就业工作总结

最新就业工作总结(集合13篇)。

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就业工作总结(篇1)

首先，企业工会组织应当强化源头参与意识，积极参与企业当前有关下岗分流工作政策的制定，保证下岗分流工作从总体来说是有利于企业职工的长远利益的；同时企业工会组织代表职工群众通过积极参与政策制定，从而保证下岗分流工作能在一个公开、公正、公平的环境下运作，防止暗箱操作，防止不利于全体职工的方针政策出台。其次，企业工会组织应当强化参与职能，组织职工群众通过多提合理化建议等手段为企业的发展献计献策，充分挖掘企业内部潜力，使企业的生产经营管理工作有进一步的提高，从而保证企业生产发展，效益提高，为职工提供更多的就业机会，减少下岗分流人员的数量，维护职工们的劳动就业权得以实现。第三，企业工会组织应当充分运用厂务公开、职代会、集体协商等途径，把一些与职工切身利益息息相关的政策、措施传达到位，并积极征求职工们的意见和要求后，向行政部门通报，作为企业行政部门修正政策、措施的依据，通过此种方法，切实保证职工们的知情权得以维护，也保证职工今后能做到“有章可循”。第四，企业工会组织应当切实维护下岗分流职工的应得利益及时到位。下岗分流职工的下岗工资、基本生活保障金、最低生活保障金常是下岗分流人员在一段时期内的基本经济来源。在他们没有实现再就业前，这些“基本金”常是他们的“救命钱”，如果连这些钱都不能及时到位，将使他们“雪上加霜”，从经济上、精神上到心理上都会受到严重影响。因此，企业工会组织要通过各种途径，督促企业行政部门保证下岗分流人员应得利益的及时足额到位。扮演一个监督维护者的角色，是企业工会组织履行自身基本职能——维护职能的需要。扮演好这个角色，是企业工会组织在再就业工作中发挥作用的主要一环。企业工会组织应当利用自身具有的特长和优势，加强对职工的宣传教育工作，从而扮演好一个“宣传教育者”的角色。企业工会组织由于自己的性质和特点所定，常具有企业其他组织所不具备的优势：如黑板报、广播、文娱活动室等等。企业工会组织应当利用自身这些优势，当好“宣传教育者”。首先，企业工会组织在代表职工群众源头参与了企业有关方针政策以及具体实施措施的制定以后，就应当积极协助企业行政将国家的有关政策以及企业自身面临的实际形势和困难、企业将采取的一些具体办法和措施向职工群众讲清楚，要让职工群众明白：在社会经济制度转型后，经济效率和社会发展已成为中心目标，下岗分流、减员增效就成为企业——特别是国有企业——在市场经济条件下提升竞争力，求生存、谋发展的必然选择。其次，企业工会组织应当利用宣传教育手段积极引导职工群众转变就业观念。企业工会组织可通过树典型，举行报告会等手段，引导职工克服等、靠、要的思想，树立自主择业，竞争择业，多元化、多渠道、多形式就业的观念，鼓励职工群众走“自立自强，发家致富”的路子。第三，企业工会组织应在企业内部积极倡导“学习型企业”、“学习型组织”的建立。企业工会组织要经常向职工群众灌输就业风险意识和竞争意识等，让他们明白在当今这个瞬息万变的社会，要想不落伍，不被淘汰，就必须不断学习，不断进步，从而在整个企业内部形成一种积极向上、不断进取意识，保证企业职工素质的不断提高，不断满足社会和时代的发展需要，进而提升企业职工的整体就业本领和素质，减少下岗分流人员。第四，基层工会组织要加强对下岗分流职工的思想政治工作和调查研究工作，及时了解下岗分流人员的所思、所想，从而正确地引导他们，使他们能有一个正确的态度和意识对待下岗分流工作，保证整个队伍的团结稳定，为企业的生产经营管理工作创造一个和谐稳定的环境。企业工会组织要履行好“再就业技能培训者”的职责，帮助职工尽快走出低谷，走上再就业之途。全国再就业工作会议对我国现存的下岗、待岗群体进行了具体细致的分析，归结到一点：现在的下岗、待岗人员一般都是40岁左右、文化水平偏低、专业技术单一、思想观念陈旧的人员，总起来说这支队伍整体素质偏低。针对这一点，企业工会组织就有必要、有义务针对性地采取措施。首先，企业工会组织在对待下岗待岗职工方面要树立“造血”和“输血”相结合的意识。所谓“输血”，就是工会组织在短期内要从经济上向职工提供支援；所谓“造血”，就是工会组织为职工提供获取一项或几项实用技术的培训机会，以便职工能在长期内依靠获得的技术和自身的努力去解决自身的经济困难。从根本上说，企业工会组织提供的“造血”功能是从根本上彻底解决职工困难的方法，所以企业工会要尽快树立此种意识，人说“送一次钱，不如送一项技术”就是这个道理。其次，企业工会组织有义务正确引导再就业职工群体走出再就业培训误区。培训一项技能很重要，但如果培训得来的技能不适用，对他们来说，那将是一次巨大的身心打击，那更会使下岗、待岗职工从经济上到精神上都感到雪上加霜。现在流行的培训都存在以下误区：忽视技能重文凭；不顾是否学以致用；不适应市场需要等等。为此，企业工会组织在这方面要加强组织引导，保证再就业培训工作“适销对路”。第二，企业工会组织要积极主动地协助下岗、待岗人员联系培训机构、培训的工种技术等培训事宜，以便组织他们有目的、有步骤地参与培训，从而做到培训工作目的明确，有的放矢。企业工会组织只有完完全全担负起一名“技能培训者”的职责，下岗、待岗职工才会有能力、有信心、有决心实现再就业，重新走上工作岗位。所以，组织下岗、待岗职工进行技能培训是企业工会组织在再就业工作中的主要内容。企业工会组织要扮演好“援助帮扶者”的角色，并尽量在这一角色方面有所创新，这样才能让职工群众进一步体会到工会是“职工之家”。首先，企业工会组织要完善对下岗、待岗职工的摸底建档制度，彻底了解他们的底细：年龄段、特长、爱好、文化程度、技术水平、参加培训情况等，以使企业工会组织在今后为他们联系再就业岗位时有第一手必备资料。其次，企业工会组织要做好信息收集工作，尽力搜集社会上各方信息，并尽力与社会上有关用人单位加强联系，一遇合适的岗位，即从已建档人员中推荐适合人员上岗，实现有组织的劳务输出。第三，企业工会组织要进一步强化“送温暖工程”，在逢年过节期间，企业工会组织要加强对下岗人员的“送温暖”工作，从精神上给他们以安慰、以鼓励、以信心，让他们感觉到他们仍然是组织的一员，组织一直都关心他们、关注他们、照顾他们。第四，企业工会组织要帮助下岗人员进行创业，使他们在创业中实现再就业。企业工会组织要帮助他们进行创业项目的论证，保证他们所创业的项目在经济上、技术上、运作上的可行性。同时为他们提供技术上的支持(比如安排他们在适当时机参加相关培训)；在可能的范围内，企业工会组织要在资金上给他们以一定的帮助，解决他们的燃眉之急，尽力做到“扶上马，送一程”。最后，企业工会组织在可能的情况下，可利用自身既有优势创办适合市场现行需要的实体，为下岗、待岗人员提供再就业岗位和机会。企业工会组织只有正确把握好自身在再就业工作的角色定位，才能切切实实地为再就业工作献计献策；也只有这样，企业工会组织才能从根本上维护好企业职工的切身权益，成为真正意义上的职工群众自己的组织，成为真正意义上的“职工之家”。

就业工作总结(篇2)

办公室文员年度工作总结

转眼就到了年底，这一年将在一个非常充实和忙碌的工作中过去。这一年，我收获了很多，积累了很多工作经验。同时，在两位领导和主管的帮助和支持下，我把工作做好了。作为一名办公室文员，我深知自己的工作职责和工作内容，认真完成领导交办的每一项任务。一年来的工作总结如下：

I．认真细心的工作态度

文员的日常工作是琐碎的，需要脚踏实地的把每一项任务都做实，做的认真仔细，不能有疏忽，否则会造成不必要的麻烦，甚至造成严重后果。记得有一次我回公司寄支票。由于我的疏忽，我居然把支票寄到了快递公司给公司。后来退货造成了很多不必要的麻烦。我从这次事件中吸取了教训，让我在以后的工作中更加认真地完成每一项任务。只有认真细致的工作态度，才能更好地完成领导安排的工作任务。

二、认真、认真地做好人事工作

认真做好本职工作和临时工作，做到各类档案管理日益正规化、规范化。同时，做好后勤保障服务，让领导和主管免去后顾之忧，并在经理的直接领导下，积极做好两个部门的日常内部事务。

1.耐心细致地做好日常工作：负责接听电话，做好询问，认真记录重要事项，不遗漏、不延误地传达给相关区域主管；负责接待来访客户并保持良好的礼仪；负责领导办公室和会议室的卫生，桌椅的摆放，保持干净整洁；负责各类文件的分类归档，每天收发公司邮件。

2.物资管理：制定日常办公用品清单，及时订购和分发，确保员工正常使用。 每月10号前到医院财务部交清保洁服务费和电话费及发票。每月25日，将各部门的支票寄给公司，签字的复印件退回档案。

3.员工工资工作：每月13日上报新员工，15日上报员工考勤。这些任务需要我认真去做，并检查每个主管的笔记。时间表以确认正确的加班时间，因为这与项目的财务状况直接相关。

4.文件管理：根据工作需要，随时制作各种表格、文件等，同时完成文件的打印、扫描、复印等工作。公司下发的文件通知及时上传发布方式。 主管完成的各项检查报告

、培训记录、会议记录等已及时分类归档，便于查阅和管理。

5.员工档案整理工作：对现任员工和前员工的档案进行分类归档。每月新增offer后，整理新员工档案，及时更新档案。

6.协助工作：协助领导完成新一年的各项工作计划表，包括《日常保洁培训计划实施表》、《年度沟通计划表》、《年度活动日程表》等，同时也协助领导和主管做好做好项目会议和

年度活动的组织安排，以便更好地完成计划的实施和组织活动。

三、不足

在这一年的工作中，我严格要求自己，认真及时地做好领导交办的各项工作，虚心请教对领导和同事在工作中遇到的问题提出意见，不断完善和充实自己。我现在能够很好地处理这个职位的日常工作

以及其他一些相关的工作。当然，工作上也存在很多问题，主要表现在：

1.不够细心：办公室文员的工作是一件微不足道的工作，所以更多的是考验人的专注力。 办事员的每一项工作都要有条不紊地进行，切不可三心二意。完成每项工作后，一定要养成检查的习惯。我记得曾经填写过一次报销报告。填完数据，我就简单的看了一遍，选择了直接提交。本以为没有问题，结果部分数据填反了。后来，我被领导批评了。不够小心可能会导致错误。

2.缺乏主动性：不能主动完成工作，只能被动地适应工作的需要。领导下达的任务基本可以完成，但几乎所有的工作都只是为了完成工作。问题的解决只是表面的，没有深入的理解。

3.工作不是很扎实：忙于日常小事，工作没有上升到一定高度。 不能专心工作和学习，很多知识懂但不准确。比如isis的使用，ppt的制作等都不是很熟练。在以后的工作中，我会努力改正自己的不足，以更大的热情投入到工作中。

4.改进

作为一名办公室文员，我深知自己的工作虽然微不足道，但也有它的重要性。在以后的工作中，我会严格要求自己，充分发挥自己为公司服务的能力。希望再接再厉，在今后的工作中取得更大的成绩。

1.不断提升自己：抓住每一个学习成长的机会，以饱满的热情投入到工作和学习中，为自己的工作积累必要的基础知识和基本技能。 虽然办公室的工作琐碎复杂，但我会努力进一步提高工作能力，以积极的态度面对日常工作任务。

2。正确的工作态度：要有正确的工作态度，脚踏实地、吃苦耐劳地完成上级交办的工作； 在以后的工作中，不断学习、进取、完善自己，才能更好的完成自己的工作。

V.未来工作计划

1.积极做好日常维护工作：①保持办公室的整洁；②做好两个部门日常工作的整理归档工作，按照公司标准完善isis的建立和使用； ③做好各类邮件的收发工作； ④认真、按时、高效地做好领导交办的其他临时性工作。

2.提高个人修养和工作能力：①继续加强对公司文化理念的学习和系统的培训； ②向领导和同事学习最好的工作经验方法，快速提高自我素质，更好地为自己的工作服务； ③加强与人沟通合作的能力。

六。总结

感谢两位领导和上司对我今年工作的帮助和支持。以后我会严格要求自己。用心去做每一项任务，虽然我在经验和能力上还有一些不足，但我相信努力会有回报的。只要我们相互理解、相互沟通、相互合作，相信北三的明天一定会有光明的未来。更好的。 2013年12月第二部分：办公室助理工作总结

南方医科大学护理学院本科生办公室工作总结及2012-2013学期末计划

I．概述

办公室工作是一项需要高度的责任感、极大的工作热情、一丝不苟的工作作风、认真的工作态度和保密意识的工作。工作琐碎，涉及方方面面，但每一项任务的完成，是整个护校顺利进行的保障。因此，回顾和总结工作的得失，以更好地完成今后的工作，显得尤为重要。

2.本学期重点工作总结

1．办公室日常事务

作为办公室助理，勤奋完成老师交代的日常事务，如接校车、整理办公室卫生、整理办公文件，值班等。

2．记录整理工作

在过去的六个月里，准备和整理了大量的文件和表格。

3.协助其他行政骨干工作 (1) 协助同学开学时聚会，并点名

(2) 拍照是协助维护学科

（3）协助整理和核对学生资料

（4）协助处理新余医保相关事宜

（五）共同选举班级代表，办理班级及其他事宜

三、工作经历

1.整理资料时，养成制作表格的习惯，将表格和文件按要求命名，详细，分类要明确具体。

2,

3,

4, 强>

5.办公室副本应及时组织并经常组织，以防止丢失和混乱。 接校车等，提早到达，与司机礼貌沟通。与您的姐妹交流和了解更多信息。多和你的老师谈谈。

四。缺点

1.刚开学的时候，工作很乱，浪费了很多时间，精神跟不上。

2,

3,

4, 刚刚开始对工作不是很熟悉，工作难度很大，效果也不好。 我很少和同学交流，对同学的了解也不够。与老师缺乏沟通，无法更好地反馈作业。

V.工作经验

1.

2.特殊的办公室工作性，培养了我严谨细致的工作习惯。 由于刚开始工作很忙，这让我更快地接受了新环境，避免了思乡之类的情况。

3,

4,

5, 一个学期的工作，学习学到了很多文件表格制作技巧。 学习了文案的写作规则。在与老师互动的过程中，增进了与老师的关系，得到了很多老师的指导，获得了更多的成长。

六。下学期工作计划

1.更好地配合老师的日常工作。

2.协助教师组织女孩节、护士节等大型节日活动。

3.加强与老师的沟通，更好地完成办公室工作。

4.加强与同学的交流，以四班学生为中心逐步向外拓展，了解学生的内心感受和日常需求，在工作中向老师汇报，以便更好地工作。

5.协助嘉惠组织至少一场班级集体活动，增进感情。

6.骨干之间要加强沟通，形成分工明确、互助互助的班管班子，更好地为集体服务。

朱晨时萌 2013 年 1 月 13 日星期日 Part 3：办公室文员年终工作总结范文

办公室文员年终工作总结范文

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办公室文员工作是我的第一份工作，也是我职业生涯的起点。我非常珍惜，并尽我所能去适应这个职位。 2010年工作情况总结如下： 1、工作态度踏实，适应办公室工作特点 这决定了办公室工作的复杂性。除了自己的工作之外，经常会有一些计划外的事情需要临时处理，而且一般都比较紧急，所以要先操心手头的工作才能解决，所以这些临时的事情就占了很大的比重工作时间，通常是在忙碌了一天之后，但没有做最初计划要做的事情。但是手头的工作不能耽误。我今天欠了债，明天还有其他的事情要处理，所以，我经常利用休息时间做【补课】，并带一些写作回家写。办公室人员少，工作量大，特别是公司会议工作多，需要部门员工的团结协作。 2010年，在遇到各种活动和会议时，我会积极配合会务，与部门同事一起思考，努力把它做好。过去的2010年是企业的效率年和服务年，办公室是服务部。做好各项服务工作，确保工作正常开展。部门的其他同事来检查文件或调整工作。阅读电子文档，我会及时完成；如果下属机构遇到相关问题可以咨询或寻求帮助，我会第一时间回答并解决。用一颗真诚的心为大家服务。二：尽力而为，做好本职工作，以下是我2010年办公室工作的总结：

1.对文书工作的严格要求 （一）文件及时传阅、归档。文件流转：阅览室严格按照企业规章制度和ISO标准化流程要求，确保各类文件待处理：流转的及时性，向各基层机构传递上级文件精神及时确保政令畅通。文件阅览完毕后，负责文件的归档：入库、查验。 （二）公文签发无差错。做好子企业文件的下发工作，并负责文件打印：修改：附件扫描：分发红字：发送、发送邮件，协助各部门核对下发文件。公司发布大量文件，有时一天要发布多个文件。我一一仔细检查稿件，确保文件质量。 2010年以来，共下发了xx份红色文件。另外，我负责起草办公室下发的文件，准备各种活动会议的通知。 （3）准备办公室会议资料，整理会议纪要。每个月末，检查各部门月度计划的执行情况，收集各部门月度总结：计划，准备当月工作回顾。将办公室会议资料整理成册，供领导办公室参考。办公室会议结束后，及时整理会议纪要，经领导修改后送各部门传阅。

2。监督工作的力度

监督是保证企业法令畅通的有效手段。 2010年以来，作为监察组的主要负责人，修订完善了监察工作程序，以红字形式修订了监察工作制度。改造后，通过口头、书面等多种形式加强对工作的监督。做好企业领导交批的事项：基层单位落实上级企业精神的进展情况及领导交办的临时工作等情况，并定期反馈给领导室。

3.内外宣传的效果

宣传是企业在体制内外树立社会形象的重要手段和窗口。过去2010年，在内部宣传方面，主要是准备企业简报，做好【办公新闻】协办的稿件组织工作，协助编发板报。在对外宣传方面，我完成了分公司的更名工作。刊登广告，基本上每个月都在报纸上刊登信息。

4．完成办公室文员的职责。 办公室文员的工作是一份责任的工作。各个部门的要求很多：工作报告由我自己交给领导室，还需要一定的保密性，这需要我在工作中细心和耐心。 2010年以来，对各部门：各机构向领导办提交的各类文件及时报送，及时完成领导办交办的各项工作。对领导室及有关部门负责。由于这项工作的特殊性，为了更好地为领导服务，保证各项日常工作的开展，我基本上每天6点多下班。有时遇到临时性工作需要加班，我没有怨言，认真完成工作。

5.积极参加企业文化活动 2010年起积极参加四清发展培训：员工家属会：全省运动会：中秋登山活动：策划组织学习比赛、助力企业文化建设和凝聚力工程。 2010年以来，无论是思想认识上还是工作能力上都有很大进步，但差距和不足仍然存在：比如工作总体思路不清晰，还处于简单应付事情的状态。一个，而自己的工作是不够的。我不动太多，我不超前，先做；工作积极性和主动性都不够，有些事情经过领导解释后，我没有主动投入太多精力，工作有点懒惰，直到领导提示我开始，导致工作被动。 2011年，新气象，面对新任务、新压力，我也应该以新的眼光：以更加积极主动的姿态迎接新的挑战，在工作中发挥更大的作用。发挥作用，取得更大进步。 2011年我会为办公室制定一个个人的工作计划，以便取得更大的进步。

前台文员年终工作总结样本

时间总是转瞬即逝。在xx公司工作的三个月里，收获很多，感受很多。自从我上任以来，我已经尽力去适应它。工作环境和前台，这个全新的工作，认真履行了工作职责，很好地完成了各项工作。近三个月的学习和工作总结如下：

1．在实践中学习，努力适应工作。 这是我毕业后的第一份工作。作为一个新人，刚加入公司时，对公司的运作模式和工作流程非常陌生。在领导和同事的耐心指导和帮助下，我在比较短的时间内熟悉了前台的工作内容和公司各部门的职能。这也让我能够快速完成从学生到员工的过渡。

都说前台是公司对外形象的窗口。短短三个月，我对这句话有了新的认识和体会。前台不是花瓶，一言一行都代表着公司。接待公司来访的客人要礼貌待客，接听和转接电话的态度要亲切，办公楼的日常事务要认真处理，同事要谦虚诚恳。一点一滴，在工作中学习，在学习中进步，让我受益匪浅。

第二，学习公司的企业文化，提升自己。 加入___大集团后，才能真正体会到“勤奋、专业、自信、活力、创新”十个字的内涵。 ___的本质，我认为，也是激励每一位员工前进的动力。我从领导和同事的奉献中感受到这种文化。在这么好的工作氛围里，我也用这十个字作为标准来要求我要以积极乐观的态度投入到工作中，做好我的工作，及时发现工作中的不足，进行沟通及时与部门沟通，努力做好本职工作，做一名合格、称职的员工。这一直是今后工作的目标和方向。

第三，拓展知识，不断提升自己。 三个月的工作也让我有了危机感。在工作中，我会收到一些英文的传真和资料，有的客户会打更专业的咨询电话，所以我靠的是我现在所掌握的知识。而且对公司的了解还不够。我觉得在以后的工作中，要不断地给自己充电，拓宽自己的知识面，减少工作中的空白和失误。初入职场，难免会出现一些小错误，需要领导纠正；但这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时会考虑得更全面，防止类似错误的发生。 .

这段工作经历教会了我很多，也学到了很多。看到公司的快速发展，我感到非常自豪。在新的学习中，我不断总结自己的经验，以谦虚的态度和饱满的热情做好本职工作，充分发挥自己的潜力，为公司的建设和发展贡献力量！行政文员年终工作总结范文

回首2010年，作为公司行政文员，过去的一年，在公司各部门领导的关心指导和同事的支持和帮助下，努力完成了自己的工作今年，圆满完成了领导交办的各项任务。每项任务在各方面都有所提高，但也存在不足。以后要继续学习，积累工作经验，用所学的知识来弥补仍然存在的不足。今年的学习和工作总结如下：

I．务实的工作态度：一年来，我坚持踏踏实实做事，努力工作不抱怨，自觉维护公司的企业形象，做好本职工作，尽量避免工作中出现任何失误。

行政文员是服务性工作，很复杂。 （1）每天做好各项服务，确保业务部、单证部、货运部、财务部、设计部的正常工作。 （2）文员的日常工作内容比较琐碎，需要细心谨慎，不能大意，更不能马虎。 （3）在行政部经理梅的指导下，制定当日备忘录。我在备忘中列出当天的工作，并一一完成，以免遗漏。

二、认真、认真地做好行政和人事工作：认真做好本职工作和日常事务，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各种档案管理日益规范化、规范化。 同时做好后勤服务，让领导和同事免去后顾之忧，并在部门经理的直接领导下，积极主动地做好公司的日常内部事务。部。

1.日常接待工作：接电话时，使用文明语言，说话轻声细语，礼貌接待工厂来访者和外地客户，遇到相关问题咨询或求助相关领导及时提出解决方案。

2.物资管理工作：制定公司日常办公用品采购收货表，做好物资收货管理工作，根据部门收货情况进行收货登记。

3.文件管理工作：根据工作需要，随时制作各种表格、文件等，同时完成文件的打印、扫描、复印等工作。发出的通知、文件及时上传发布.

4.人事档案管理：对在职员工和离职员工档案进行分类归档，电子化扫描归档。 .

5。招聘：查看邮件阅读简历，预约候选人进行经理面试和总经理复试。

6.商务会议、展览行程安排：制定商务行程安排，预订国内外机票、酒店，确保商务行程正常进行。

7.财务工作：检查和申请办公用品、快递费用、支付机票和酒店费用，并确保按时向相关合作公司支付月费。

8.快递工作：做好国内、国际邮件挂号和签到派送工作，定期跟踪检查客户在dhl和aramex网站的签到情况，如发现快件异常，及时响应外部业务人员和相关领导。

9.协助：协助部门经理组织和安排公司的季度和年度活动，以及公司企业文化的推广工作。

3. 2010年学到的知识：

1.行政部门经理的指导可以：学习规范的文件管理、规范的文件编写、灵活的接待技巧、公关礼仪形象等。

2.单证部经理林鲁文指导：学习外贸基础知识、国际快递货运核算与成本控制、网络维护与计算机基础知识、复印机、打印机的维护与维修。

3.航运部经理常红指导：提供英语软件和学习方法也提醒我要加强英语学习和锻炼。

4.设计部经理jacky指导：正确使用photoshop和简单的公司档案封面设计。

5.业务经理echo的指导：了解echo在工作中如何有条不紊地处理事情。

6.财务部同事指导：收费申请表填写规范，归档文件正确装订方式。

7.外贸业务员ally和lilian指导：如何整理和归档外部邮件进出，加强英文阅读能力。

8.陈总指导：广泛使用互联网，用心做好每一件事。

9.熊主任指导：如果你觉得对，就大胆去做，就算最后没有成功也没关系，至少你已经努力了。

四、2011年需要努力的方向和印象：

对我来说，行政助理是一个新角色公司给我的挑战和肯定，希望通过这2个月的学习，努力提高自己的工作水平，适应新形势下的工作需要，在这个过程中改变自己的工作方式不断学习，扬长避短，踏踏实实做事，努力把以后的行政工作做得更好。感谢##的培养和学习的机会，感谢同事们的每一次帮助。今后，我会不断地鞭策自己，激励自己，始终严格要求自己，凡事用心去做。希望自己也能学以致用，为公司做出一点小小的贡献，也希望在不久的将来，自己也能在工作中独善其身，不再依赖部门经理，不再依赖同事们，不辜负那些培养我、帮助我、让我成长的人。 2011年，我将以崭新的面貌投入到我未来的工作中，同时也希望与公司共同成长，共同进步！财务员年终工作总结范文

自今年6月调入** **从物管处开始，我努力适应新的工作环境和岗位，虚心学习，埋头工作，尽职尽责，并很好地完成了各项任务。办公室文员工作总结范文

办公室文员工作总结

经过一年的不断学习，以及同事和领导的关心和帮助，我已经完全融入大龙泉寺一族，个人的工作技能和工作水平都有了明显的提高。对我这一年的工作做一个简单的总结如下：

一、以踏实的工作态度适应办公室工作特点

办公室是企事业单位运作的重要枢纽部门，是单位内外工作沟通、协调和处理的综合部门，决定了办公室工作的复杂性。由于我们办公室人手少，工作量大，我和两位大姐配合工作，有不懂的及时向他们咨询学习，高质量完成了领导交办的各项工作。效率。这一年，我积极配合各类活动和招待会，做好后勤保障工作。我想和同事一起努力工作，不管我做了多少工作，我只希望领导分配的事情都完成，完成。

第二，加强学习，注意修养和提高

我记得导演每次开会时说的那句成语：“沾沾自喜”，虽然只有八个字，但所表达的意义却是深远的，要求我们要有先进的理念，以科学发展的眼光看待一切，以适应景区未来的发展。点。因此，我通过对网络、书籍和各种文献的研究，不断提高自己的政治理论水平。在工作中，可以从单位的大局出发，从单位的整体利益出发，为单位考虑一切，同事之间互相帮助，保持和谐的工作氛围，形成和谐默契工作氛围。

服务意识强，大局意识强。对于办公室工作，能够超前思考，对任何工作都有很强的规划性、可操作性和快速执行力。

三、坚持提前做人，做好日常工作，热情服务员工和游客。为了做好我的日常工作，热情地服务全体员工和游客，我做了以下努力：

1.考勤方面，每天能提前十到二十分钟到办公室，上班前做好相关工作准备，能及时打扫两位领导的办公室等。

2.在公文处理方面，严格按照国家机构公文处理办法规定的程序办理。 发文时，可严格按照起草、审核、会签、签发、打印、盖章、登记、发文等程序办理；办理了备案、备案等手续，不存在错误办证事项。

3。纸质文件和电子文件的归档。 在工作中，我特别注意纸质材料的整理和保存，有用的及时保存归档，无用的及时销毁。因为很多文字作品都是电脑作品，所以我在电脑上建立了个人作品资料文件。并且在每周的周五，对已经工作过的数据进行整理分类保存，以备日后查找。

4.在关系处理方面，你可以在工作中主动填补你的位置。 并能加强与其他部门的沟通，密切配合，相互支持，确保整体工作不出现硬伤。在我的工作中，我确定了一个工作原则。属于本人的工作要保质保量完成，不属于本人工作范围的工作要与其他人员按时完成。

5.在制度建设上，“以科学管理为主，以人为本”的理念。 为加强人、财、物、法、环保等方面的管理，新主任上任后不久，根据会议精神，制定了各项管理制度、岗位职责等20余项制度进行了全面修订和完善。 ，突出制度化管理，严格按章办事，为管理工作的制度化、规范化做出一定贡献。此外，这些管理制度的完善，充分体现了办事不办人的管理思想，使局内各项工作有条不紊。

第四，严格要求自己，时刻保持警惕

在工作中，我尽量总结一切，不断探索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为我还是个新同志，与人打交道的经验和工作经验都不够。在正常的工作和生活中，能虚心向老同志学习，请教，学习他们的长处，反省自己的不足，不断提高政治业务质量。我时常提醒自己，要以诚待人，以积极的心态，积极想办法，把事情做到力所能及的程度，不管是大是小。平时要问自己，要遵守劳动纪律，团结同志，从清洁等小事做起，严于律己。以不求功德但不求过错的信念对待一切。

V.不足之处

1．本人工作不够认真负责，工作意识有待进一步提高。 你不能对自己要求严格，工作中有自我放松的情况。由于办公室工作复杂，需要快速、准确、准确地处理事情。在这方面，我还有很多不足之处。比如我做会议纪要时，没有抓住重点，记录不完整，导致一些重要内容的遗漏。

2.对工作流程掌握不足，对自己的业务不熟悉，对工作缺乏前瞻性和责任感，导致工作中偶尔出现混乱局面，甚至出现一些突发情况。发生错误。

3。缺乏照顾和缺乏照顾。 文秘工作是一个比较简单但复杂的工作，需要我细心，有良好的专业素质，仔细思考。在这方面，我不够细心，有时粗心大意。

六。未来努力的方向

1．未来，我们需要虚心向更多领导和同事请教，学习。我们从大势和格局的角度协调、沟通、思考、计划、学习，提高自己的工作水平。

2.要提高工作质量，要有强烈的事业心和高度的责任感。 每件事情做完后，都要思考总结，才能真正把工作的工作做好计划和落实。尤其要找出工作中的不足，善于自我反省。

3.热爱工作，勤奋敬业，不能为工作而工作。在日常工作中，应该主动出击，而不是被动应对。求实干、乐于干、敢干、能干、会干。

4.通常，您需要更加注意锻炼您的听力能力。 在日常工作、会议、领导讲话等场合，做到注意力集中、反应灵敏、理解深刻、记忆力强、综合能力诙谐、评价高超；在做事的过程中不要说空话，不确定的事情不要做，不要轻易许愿，说的做，做的做。

5.注重培养自己的综合素质，将政治理论学习与商业学习结合起来，提高自己的政治素质和业务能力，从而为景区的未来奉献自己，为自己的事业做出更大的贡献。

总之，在我们三个人的共同努力下，一年之内，办公室的工作比以往有了很大的进步。我认为我有思想、商业和理论知识。明显的好转，与新老同志在大局中的大力支持和帮助是分不开的。我为努力工作、努力工作、努力工作增添了信心和力量。在此，衷心表示衷心的感谢和敬意，衷心希望在今后的工作中，局领导和同事们能一如既往地给予我关心和支持，我不会做得不好在工作、生活等方面。请同志们批评指正。新的一年，我会更加努力，发扬成绩，改正缺点。第五部分：行政助理工作总结

办公室行政助理年终总结

经过近一年的不断学习，以及同事和领导的关心和帮助，我有完全融入我们的办公室。在中心这个大家庭里，个人的工作技能和工作水平也得到了相应的提升。对我这一年的工作做一个简单的总结如下：

一、以踏实的工作态度适应办公室工作特点

办公室是企事业单位 一个重要的关键业务部门是单位内外工作沟通、协调和处理的综合部门，决定了办公室工作的复杂性。所以，我在工作的时候，会虚心向别人请教和学习。我凡事从头学起，从零开始，让自己从零开始慢慢成长和提高，让自己的行为标准、思想意识和工作能力尽快得到提高。中心要求目标离得更近。同时，在工作中形成了严谨细致、认真负责、团结协作的工作作风，及时有效地完成了上级交办的工作任务。

二、加强学习，注重修身和提高

中心领导要求我们要有创新进取的工作理念，并在同时，还要根据中心的实际情况来看待一切，以适应中心未来的发展。因此，为了提高个人素质和工作能力，我一直通过网络、书籍和各种文件不断地学习。在工作中，可以从中心的大局出发，从中心的整体利益出发，为中心考虑一切，同事之间互相帮助，保持和谐的工作氛围，形成和谐默契的工作氛围.

此外，我还注重从工作和现实生活中吸取养分，认真学习摄影技巧、接待客人的礼仪，以及自己工作的相关知识。

三、坚持提前做人，努力做好日常工作。一年来主要负责的工作如下：

1．日常办公 就中心而言，负责重要电话、传真、快件的收发和投递； 负责中心一般文件的收发、资料收集、正式文件的起草；负责中心下行文件的下发、跟踪、执行和反馈；

2.行政事务：负责来访客人的具体接待； 负责中心相关会议的组织和筹备；负责填写表格、复印打印、归档文件等；

3.采购与储存：按要求采购、储存、配送日常办公用品，并及时登记； 负责中心内礼品的保管、接收和保管；

4.沟通协调：协助部门领导做好各部门之间的协调工作； 负责编写中心大事记材料，协助编写中心网站、简报、季刊；

5.固定资产管理：做好固定资产的核算、调用、检查、检查、监督和维护工作； 建立固定资产管理制度，按制度落实固定资产

6。完成中心领导交办的其他任务；

4.严格要求自己，时刻保持警惕

在工作中，我尽量总结一切，不断探索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为我还是一个新同志，我在和别人打交道。 、工作经历等方面的经验还不够，在平时的工作和生活中，要虚心学习，请教，学习自己的长处，反省自己的不足，不断提高个人素质。时刻提醒自己要以诚待人，积极向上，积极进取。不管是大事还是小事，我都会尽力去做。平时问问自己，一定要遵守劳动纪律，团结同志，从保洁等小事做起，严格要求自己。以不求功德但不求过错的信念对待一切。

V.不足之处

1．工作意识需要在自己的工作中进一步提高。 由于办公室工作复杂，需要快速、准确、准确地处理事情。在这方面，我还有很多不足之处。

2.对工作程序掌握不足，对自己的工作不熟悉，工作缺乏前瞻性。

3.行动不够谨慎。 行政工作是一项比较简单但复杂的工作，需要我细心，具备良好的专业素质，思考周全。在这方面，我还要不断地学习和提高。

六。未来努力的方向

1．未来，我们需要虚心向更多领导和同事请教，学习。我们从大势和格局的角度协调、沟通、思考、计划、学习，提高自己的工作水平。

2.要提高工作质量，要有强烈的事业心和高度的责任感。 每件事情做完后，都要思考总结，才能真正把工作的工作做好计划和落实。尤其要找出工作中的不足，善于自我反省。

3.敬业、勤奋、敬业，不能为工作而工作。在日常工作中，我们应该主动出击，而不是被动应对。要主动开展工作，摒弃浮躁等待的心态，善于努力，乐于努力。仆人，敢做，能做，能做。

4.通常，您需要更加注意锻炼您的听力能力。 在日常工作、会议、领导讲话等场合，做到注意力集中、反应灵敏、理解深刻、记忆力强、综合能力诙谐、评价高超；在做事的过程中不要说空话，不确定的事情不要做，不要轻易许愿，说的做，做的做。

5.注重培养综合素质，提高工作能力，为中心的未来贡献力量，为事业做出更大的贡献。

七。对中心未来的规划

这里对中心未来发展的展望仅代表我个人的观点陈述。首先，中心要靠实力生存，不断探索新的应用，能够在这个行业中处于领先地位。

物联网代表着未来的发展方向，被称为继计算机、互联网之后的世界信息产业的第三次浪潮。有着巨大的市场和产业空间。它具有泛在、智能化信息处理的特点，应用领域涉及能源、交通、金融等与国家秘密信息密切相关的行业。要充分挖掘行业需求，以应用需求带动行业发展。初期，在政府平台的支持下，通过试点示范项目的应用，将物联网的重点应用推广到重点行业的企业，形成产业突破和规模增长。

第二，中心要把吸纳人才放在突出位置。

人是企业的根本。对于我们公司来说，它的主体是面向高科技的。这就要求公司拥有大量的高素质人才，从哪里获取人才，如何留住应聘公司的人才。这需要某些措施。一方面，公司应给予他们优待和支持；另外，公司也应该给他们一个广阔的空间，让他们发展自己的专长，让他们做到最好。用骨干充实一线队伍，用精兵适应一线要求，把握现代企业“能干高效”用人原则。另外，我认为公司应该建立健全的奖惩制度，打破陈旧的格局，奖励先进，对落后或未完成任务的人予以惩戒，以增强危机感和责任感，充分体现个人能力，让团队活在水里。 .

另外，要积极掌握各种信息。当今社会正处于信息高速运转的阶段。它的运行和更新速度非常快，信息对于企业来说尤为重要。企业发展的成败，取决于能否及时掌握和利用相关信息。

我公司应在这方面采取积极措施。一方面，我们要了解每个油田，了解他们的最新动态和趋势，这样才能跟上油田的步伐，只有这样，我司才能不断地与各个油田进行业务往来；另一方面，要深入市场，了解我公司产品的销售情况和用户对产品的反馈信息，积极提高产品质量，使之适合更多用户。

总之，在我们三个人的共同努力下，一年之内，办公室的工作比以往有了很大的进步。我认为我在思想认识、业务和理论知识方面都有了很大的提高。这些进步与新老同志在大局中的大力支持和帮助是分不开的。从老同志身上，我学到了吃苦耐劳的敬业精神，从朝气蓬勃的新同志身上，也给我增添了积极拼搏、拼搏拼搏的信心和力量。在此，衷心表示衷心的感谢和敬意，衷心希望在今后的工作中，局领导和同事们能一如既往地给予我关心和支持，我不会做得不好在工作、生活等方面。请同志们批评指正。新的一年，我会更加努力，发扬成绩，改正缺点。

就业工作总结(篇3)

       .页眉.就业创业工作情况汇报

       前不久，ｘｘ职业技术学院经过跟踪调查发现，近三年学院毕业生在单位的称职率99.51%，40.69%的毕业生在单位发挥的作用很大，26%的毕业生已经成为单位的骨干力量，用人单位对我院毕业生综合素质满意度95.56%，对我院就业工作的满意度为99.51%。我院的毕业生素质高、技能强，上手快，深受用人单位的青睐。

       一、校企全过程多模式融合，培养应用技术型人才

       创办之初，董事长陈明宇先生就提出了真心办学、良心育人的办学理念，确立了学生有出路，ｘｘ才有出路的办学目标。学院建立了由政府部门、行业、企业、研究机构、学校举办方、学校等参加的校企合作协调组织ｘｘ职业技术学院产教研合作委员会，下设七个分委员会（专业群教学指导委员会），形成了校企合作良性运行的机制；本篇文章来自资料管理下载。学院还积极探索与企业合作的方式途径，逐步形成了自主型、入驻型、共建型和校外型等四种合作模式，将人才培养全过程细化为七个主要环节，强调校企融合必须全覆盖，每个环节都必须有行业企业的参与，校企融合全过程培养，提高学生专业技能，培养适合于企业的应用技术型人才。

       校企共同优化专业设置。建校初期，学院专业设置以师范、文科类为主。20xx年开始，学院主动适应南通及长三角地区的人才需求，在行业企业专家的共同参与下，大力度调整优化专业设置，果断停办了一批师范类、文秘类专业，增设了一批工科专业，逐步实现了由文科为主向工科为主的转型。目前，学院46个专业中，工科专业占78.3％，其中机械、汽车、船舶、建筑、新能源、软件等工科重点专业优势和特色鲜明。

       校企共同制定培养方案。学院在《关于制定人才培养方案的原则与要求》的文件中明确规定：人才培养方案必须在充分调研的基础上，经由行业或企业专家参与组成的专业(群)教学指导委员会讨论确定。各系应通过专业(群)教学指导委员会讨论和论证培养方案，使培养页脚..页眉.方案既符合教育教学规律又能体现企业生产的实际需要。学院7个系都成立了专业(群)教学指导委员会，其委员大多来自行业企业；多年来一直坚持由委员会商讨专业的设置和调整，完成各专业人才培养规格的确定、人才培养方案的审定。

       校企共同开发课程内容。根据工作岗位（群）任职要求或职业技能标准，以开发工学结合课程为主线，学院专业教师团队与行业企业专家共同重构模块化、项目式、任务型的课程内容体系。经过多年努力，至目前在全院已经开发了《PLC控制技术》《船舶CAD/CAM》《会计信息化处理与运行》、《建筑工程测量》、《风电机组的装配与调试》等157门理实一体化课程，开发了《汽车故障诊断与维修技术》《道路勘察设计》《三维动画制作》《光伏集成控制电路的仿真与调试》《国际货代提供与组织》等61门项目实施课程；还根据岗位技能要求，引入企业生产实际中的新技术、新工艺、新方法，与企业工程技术人员共同编写出版工学结合教材17部。

       校企共同集聚教学资源。首先学院与企业共同打造双师教师队伍。一是聘请企业高管和技术骨干担任兼职教授、副教授和讲师，目前共聘请行业企业兼职教师44名；二是接受企业的聘请，学院教师到企业兼任设计工程师、工艺工程师和销售工程师等，目前共有32名；与此同时，组织中青年教师到企业挂职锻炼，积累实践经验；三是选送优秀青年教师到国外企业学习，近6年来先后花费500余万元选送42名青年教师赴德国、日本、美国、新加坡等国著名企业的培训机构或职业院校进修培训，提升他们的双师素质。截止到2022年10月，学院已有双师型教师127人，具有双师型素质教师76人，双师教师占比已达66.34%。

       其次，学院与企业共同建设实训基地。学院基于能力本位构建人才培养实践教学体系，目前建有7个基础实验教学中心、7个专业中心实验室、7个技能实训中心、6个校内生产性实训基地和65个校外实训实习基地，拥有1个中央财政支持的国家级实训基地、2个省级实训基地、1个省级技术研究开发中心、1个省级国际服务外包人才培训基地、2个南通页脚..页眉.市公共服务平台，构建了全过程、连续化、递进式实践教学体系。这些中心、基地、平台等都程度不同地有企业的参与和加盟。

       此外，学院还与企业共同打造了ｘｘ科技园。该园由学校于20xx年与南通市港闸经济开发区共同创设，并于201x年成为南通市科技企业孵化器，201x年被认定为ｘｘ省高新技术创业服务中心，成为ｘｘ省民办高校中唯一的省级科技园。目前入园企业已近30家，员工300余人。入园企业申请专利20余项，软件著作权40余项，在为推动南通科技进步和产业转型升级做出了应有贡献的同时，为学院学生实训实习、就业创业及教师双师素质的培养提供了强有力的支撑。

       校企共同实施教学活动。学院充分利用校企共同打造的双师教学团队实施课堂教学、实验实训、生产实习以及指导学生参加职业技能大赛，实现了三个打破（打破理论课与实践课的界限；打破教室与实训室的界限；打破理论教师与实训教师的界限）四个也是（教室也是车间；教师也是师傅；学生也是员工；作业也是产品）。

       校企共同建设质保体系。学院于20xx年在全省民办高校中率先引进ISO9001：2000国际质量管理体系，并通过第三方中国质量认证中心的审核获得相应证书。根据质量管理体系的要求，由校企专家组成督导组，参与学院日常、期初、期中、期末教学检查。同时，学院还在毕业生就业企业的积极参与下，每年作广泛的毕业生跟踪调查，了解毕业生到用人单位后的适应和发展情况，掌握用人单位对毕业生素质的评价，为学校的教学改革提供依据。

       校企共同促进学生就业。学院多年来坚持将就业指导工作纳入校企合作培养人才的过程之中，在校系两个层面上邀请企业的专家、管理人员、优秀校友来院作系列讲座，举办模拟招聘会、职业生涯规划大赛、企业文化宣讲等活动，以提高就业指导的针对性和实效性。坚持每年举办2场参会企业在100家以上的大型招聘会，30场以上的专场招聘会，平均为每个毕业生提供3个以上就业选择岗位。通过校企共同努力，目前共建立了92家稳定的毕业页脚..页眉.生就业基地。近三年毕业生初次就业率平均为92.35%，用人单位对学院毕业生综合素质满意率达95.56%。

       二、多种方式，激活各种有利于毕业生就业工作的因素

       以技能大赛为抓手，提升学生专业技能。为了帮助学生进一步提高就业创业能力，院、系两级经常举办各种技能大赛，学生的第二课堂和各种社团活动十分活跃。我们每年通过开展校园职业技能竞赛、职业生涯规划大赛、创业计划竞赛、营销策划大赛、大学生辩论赛等活动，培养学生的道德素质、团队精神和组织协调能力、创新能力、职业能力，以更好地适应社会需要。近三年来我院学生参加各级各类文化素质、专业技能、校园文化等比赛，频频获奖。由于我院毕业生综合素质较高，社会反响好，受到用人单位的普遍欢迎，许多用人单位年年提前来院要人，形成了毕业生就业的良性循环。

       实习实训与社会实践相结合，提升学生适应职场能力。我们充分利用学生实习实训、社会实践等活动，引导学生了解就业形势和就业市场的需求，自觉端正就业观念，开辟就业渠道。我们将毕业生就业与实习实训充分结合起来，让学生在生产实习实训中尽快适应职业环境，积累工作经验，提高动手操作能力，尽快达到用人单位的要求。对于在实习过程中表现优秀的学生，学院还出面进行推荐，从而较早地与用人单位达成就业意向。同时，我们十分重视发挥辅导员和实习指导教师的作用，大力开展思想政治工作和就业指导工作，加强与企业和学生的沟通，努力提高实习生的协议就业率。

       在201x年全国职业院校技能大赛中，我院学生获得汽车类两个项目团体二等奖，两个项目单项二等奖，一个项目三等奖。由于我院的学生在毕业前就十分注意练就顶岗工作的本领，就业后普遍能顶岗、上手快，深受用人单位的青睐。毕业生质量普遍受到用人单位的好评，近三年用人单位对我院毕业生综合素质满意率达95.56%。

       三、重视学生创业教育，实现学生高质量就业

       页脚..页眉.从现有市场经济体制和未来发展趋势看，世界不再需要更多雇员，而需要可开创事业、敢于创新的领军人才。因此，学院将创业教育列为人才培养的基本目标，使创业教育有机地融入人才培养体系，培养学生再就业的能力，培养学生独立自主自力更生，为未来生活和职业发展做准备的能力，让学生成为适应未来世界的创新型创业者。

       将创业教育有机融入人才培养体系

       在人才培养模式改革中，学院明确要求各专业把创业教育课程和专业课程、活动课程和实训课程的教学内容结合起来，在公共课程、专业课程和实训课程教学中渗透创业教育的理念和内容。建立校企合作、工学结合机制，积极探索具有专业特点的、适应创业教育的人才培养模式。各系普遍建立了由师生和企业共同参与的教授工作室、校企合作的产品设计和研发中心。如软件工程系师生共同成立的公司---东博软件公司，汽车系师生共同成立的公司---ｘｘ奥玛汽车服务有限公司，建立了创新能力+项目任务培养模式。学校强化了学生毕业设计课题的选题工作，引导学生通过从事实际课题增强科技开发能力。学校还十分重视提升教师的创业指导素质，在师资队伍建设中实施一人一企一项一题工程，要求每个专业教师联系一个企业，开展一项研究，带好一批学生，努力造就一支懂创业、会创业、能指导创业的师资队伍。近几年来，我校从社会引进具有实践经验的管理、工程技术人员40多名充实专业教师队伍，聘请业内30多名成功人士、企业家担任兼职教师。这些措施极大地促进了学生创业能力的养成，为学生走上创业成功之路奠定了坚实的基础。201x年底，学院被省教育厅遴选为第三批ｘｘ省大学生创业教育示范校。

       坚持大学生就业创业教育全程化、系列化

       我院十分重视构建完善的就业和创业教育课程体系，开展全程化就业创业教育。学校成立了大学生就业创业指导教研室，系统管理、指导相关教育教学活动，形成了必修课、选修课相结合的第一课堂教学体系。面向全体学生开设大学生就业创业指导指定选修课程，列入页脚..页眉.各专业教学计划，规定50个学时。加强师资建设和教研活动，同时根据高职教育特点自主编写出版了《大学生就业与创业指导》、《大学生创业孵化指南》两本教材，由10名经验丰富的教师负责系统传授职业发展及创业知识，编印了《优秀毕业生风采纪实》作为新生入学读本。对大一学生，主要进行就业制度、就业形势与职业生涯规划知识讲授，教育、引导学生规划、设计自己的职业生涯和大学生涯，使其确立远大的职业理想和可行的实施步骤；对大二学生，引导他们在围绕职业目标进一步对自身职业生涯规划加以审视、修订的同时，开展以创业准备、创业管理、创业设计为主要内容的创业教育；对三年级的学生，则根据他们择业期的特点与困惑，进行政策、程序、技巧和心理调适等方面的具体教育指导。

       就业指导课程按照第一课堂与第二课堂相结合、校内与校外相结合、理论讲授与实践锻炼相结合的原则，对职业发展知识加以系统讲授；同时辅之以针对性较强的系列讲座、座谈会、团体辅导、校友报告会等形式，深受学生欢迎。在举办全院性就业形势、择业技巧讲座的同时，各系也根据自身专业特点，邀请相应的专家和企业高管人员来校为本系学生做就业专题讲座，以提高就业指导的针对性、实效性。学院要求学生利用寒暑假开展社会实践活动，到企业开展勤工助学、顶岗实习，并计入素质拓展学分，引导学生在严峻的就业形势面前，认识社会，了解企业，树立正确的就业观和成才观。学校大力引导毕业生到基层、西部地区、中小型和非公企业就业，鼓励大学生携笔从戎，应征入伍，近两年来我院在校生应征入伍77人。201x年被评为港闸区征兵工作先进单位。我院每年到基层和到中小企业就业人数比例均在90%以上。

       积极开展大学生创业教育实践

       招生就业处与创业教育部、团委紧密配合，通过就业与创业指导课程、专题讲座、创业计划比赛、企业家进校园等形式，大力开展创业教育。我们从高职学生的实际情况出发，积极引导学生在校就读期间就及早进行规划，将理论学习、专业实训与自己的创业计划有机结页脚..页眉.合起来，为将来成功创业奠定坚实的基础。学院每年都在大二、大三学生中以测评、面试、考察等方式精心遴选出部分有极强创业意愿和创业能力的学生组建创业示范班，进行强化培训，提升创业技能。首期创业示范班经过一年的精心培养，创办的项目有14个，其中有7个项目已经领取了营业执照，另外7个项目在ｘｘ科技园进行孵化。本篇文章来自资料管理下载。学院依托和南通市港闸经济开发区合作打造的ｘｘ科技园项目，建设了校内科技创业园，并专门设立了200万元的创业基金，为我院学生提供创业资金、办公场所和专家教授等方面的支持，使之成为我院学生创业教育的实践平台，为学生提供创业孵化条件。ｘｘ科技园系ｘｘ省民办高校第一个省级科技园，获得了南通市科技企业孵化器、省级高新技术创业服务中心、ｘｘ省大学生创业示范基地等称号。201x年底，学院被省教育厅遴选为第三批ｘｘ省大学生创业教育示范校，201x年xx月顺利通过了ｘｘ省第三批大学生创业教育示范校建设工作评估验收。

       通过积极的教育、引导，我院毕业生创业教育工作取得了明显成效，在毕业生中已涌现出不少成功创业的典型。我院201x届数控技术专业毕业生冯晓君，在校期间就开始创业，筹资创办了南通市炫印商贸有限公司，毕业时公司营业额已超数十万元。国际商务专业毕业生郭骏，成功创办了常熟博天商贸有限公司。13届营销与策划专业的曹柱国创办了灌云大国贸易有限公司，装潢设计专业的周海洋创办了沭阳思远装饰公司等。

       页脚.

就业工作总结(篇4)

根据《援助就业工作实施方案》及援助工作指导意见，我局于xx年xx月xx日在区民政局会议室召开援助就业工作专题会议，认真学习贯彻《援助就业工作实施方案》，对就业工作进行全面部署，明确责任，加强对援助就业工作的组织与协调，确保援助工作顺利开展。现将我局援助就业工作总结如下：

一、高度重视，加大宣传力度

我局充分利用各种宣传媒体，采取多种形式宣传援助工作，使援助工作真正走向社会、走进群众，使就业工作真正走进社会、走进农村、走进企业。

二、制定方案，加强指导

为了加大援助工作的宣传力度，我局及时制定了详细的工作计划、工作措施并进行了安排。并成立了由局长任组长。副局长任副组长，各股室、所、所负责人为成员的工作小组，并召开全局系统的工作协调会，对各项工作提出了明确要求。

三、加大资金投入，加大援助工作力度

为了做好援助工作，我局对援助工作做到“三个有”：即有组织领导、有专人、有专用工作人员。一是有专项资金的投入；二是有专项资金的用途；三是有专项资金的保障；四是有专项资金的监督检查。我局对援助就业工作进行了全面部署和部署，使援助就业工作有序、健康地开展。

四、积极筹措援助项目，做好援助人员

为切实做好援助工作，我局及时拨款20余万元用于援助援助就业工作，确保各项援助款项的顺利进行。我局根据援助工作的需要和援助项目的具体情况及时为援助项目送去有关资料，确保援助项目按期顺利建成。在援助就业工作中，我局还组织了相关人员参加了市、区举办的援助就业工作专题报告会，并受到了区委区的高度评价。

五、加强组织管理，确保援助工作顺利开展

为了加强援助工作的组织管理和服务保障，确保援助工作按照区民政局和区民政局的要求，确保援助工作顺利进行。我局还建立了相应的工作机制，包括制度的完善，职责和奖惩措施的落实；制定了援助就业工作考核办法，以及援助用人单位和人员的招聘、培养、考察和评选等工作的有关制度。

六、强化监督，严格管理

我局对援助工作实行定期检查和随机抽查相结合的方式，对援助用人单位的资金使用情况实行动态管理，定期检查、随机抽查相结合，严把资金关，确保援助项目有序实施。

七、加强资金监控，确保援助款及时足额发放

我局对就业工作实行定期检查和随机抽查相结合的方式，每季度进行一次全面的检查，发现问题及时整改，确保援助款及时足额发放。

就业工作总结(篇5)

一、加强廉政建设，为下岗职工多做好事和实事

本人作为支部书记，是就业中心的具体实施者。在日常工作中，认真执行局里的各项规章制度。按照“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”的要求，做到身先士卒。围绕就业局“科学发展，推进就业服务再上新台阶”的学习实践活动，积极宣传再就业政策，力求为下岗人员多做好事，做实事，努力给领导班子和干部职工树立良好的形象。

二、加强学习，不断提高自身素质

就业再就业工作直接关系到广大下岗失业职工的切身利益。一年来，自己始终把加强政治业务学习，把握政策依据，用理论去指导实践放在工作的首位。努力提高自身素质是适应社会经济发展的客观要求。在学习和实践中锻炼和提高自己，自觉规范自己的言行举止。

三、维护领导，与同志们和睦相处

在平时工作中，我认真执行局领导的指示安排，团结同志，力求做到六个“互相”。即互相理解、互相信任、互相学习、互相适应、互相支持、互相帮助。从而形成了思想统一，求真务实，和谐融洽的工作氛围，为我局的再就业工作的开展起到了积极的作用。

四、认真抓好各项就业再就业扶持政策的落实

去年以来，由于受全球金融危机影响，引发的新的就业形势。为切实做好新形势下的就业工作，我们趋利避害，积极应对，全力开展就业再就业工作，确保就业形势稳定。

一是强化宣传。我们结合春招会策划实施了一系列宣传活动。建立了电视、电信、邮政、小灵通、移动、联通六个宣传平台。通过乡村组三级组织，将3万份《县企业用工需求一览表》逐一送到农村劳动者手中，通过这些有效措施，动员具备条件的人员参加就业创业培训，让返乡人员进一步了解家乡发展变化，激发在家乡就业创业、建设家乡的热情。

二是积极为企业牵线搭桥。去年以来，我们在县电视台免费为企业发布招工广告;充分发挥人力资源市场功能，广泛收集和发布用工信息;精心筹办春季招聘会;与市人力资源市场联动，将适合的岗位信息面向全市招聘;及时调整劳务输出方向，对有就业愿望和能力又无法在本县找到合适岗位的，积极组织向周边县市(南昌、)乃至更远地区推荐就业。对已登记的城镇劳动力、农村劳动力、高校毕业生，根据其技能、就业愿望等，有针对性地开展政策咨询和就业创业帮扶服务，一有适合岗位信息就逐一电话上门。

三是加大就业培训工作力度。在对返乡农民工情况摸查工作的基础上，根据农民工的个人意愿，利用企业场地设施，以实际操作为主要方式，有针对性地组织开展免费技能培训和创业培训，以提高农民工择业竞争能力和就业适应能力，减轻企业负担。

四是积极向上争取资金，全力落实再就业小额担保贷款这一惠民政策。通过政策推动、资金拉动、典型带动等多种措施，为实现项目对接的高校毕业生、返乡农民工、下岗失业人员落实小额担保贷款，鼓励扶持其创业，以创业带动就业，使之成为的亮点工程。

五是切实帮扶困难群体就业，实施好岗位补贴、社会保险补贴政策。支出28.74万元,给予205人“4050”灵活就业人员社保补贴，支出企业吸纳社会保险补贴114人共27.9万元,支出公益性岗位补贴77人共18.48万元。

六是加强对再就业资金的监管，确保资金、基金的安全运行。

在今后的工作中，继续严格要求自己，更加继续深入学习，勤奋学习，扎实工作，不断开拓创新，为我县的就业工作做出新的贡献，再创新的业绩。

就业工作总结(篇6)

20__年我院认真贯彻落实国家和省、校有关毕业生就业创业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和校领导的关心指导下，在全院教职员工的共同努力下，我院毕业生就业创业工作继续保持良好态势。一直以来，我院高度重视就业创业工作，面向学生开展了一系列有利于毕业生就业创业的工作，现就20__年我院就业创业工作总结如下：

一、20__年就业创业工作概况

20__年我院共有20__级毕业生18人，20__级实习生56人，截止20__年6月30日，我院共组织本专业专场招聘会多达15场，前后共提供就业岗位150多个，17届18名毕业生就业率达100%，20__级56名实习生初次实习率为95、%，最终实习就业率100%。今年我院学生参加学校第二届“互联网+”创新创大赛也取得骄人成绩，其中杨伟莲等人的“速洗共享洗衣机“获得本次比赛的一等奖，陈璐等人的“未来视觉视光中心”获二等奖。同时两位指导老师获得“优秀指导老师”称号，我院创业团队在本次比赛中荣获“最佳团队奖”。

二、毕业生就业创业工作主要做法及成效

1、成立学院就业创业工作领导机构。学院为做好20__年毕业生就业创业工作，在20__年1月成立了毕业生就业创业工作小组，由院长任组长，副书记任副组长，辅导员和14级、15级班主任为组员，负责对学院毕业生就业创业工作进行指导和管理，层层抓落实。

2、学院高度重视就业创业工作。20__年毕业生就业创业工作开始运行后，学院领导非常重视，把这项工作作为学年工作重点，经常在会议上研究如何做好毕业生就业创业工作。召开全院教职工会议，通传有关毕业生工作的精神，分解就业创业考核指标，要求各位老师都要重视、关心、过问毕业生就业创业工作，强调班主任都要认真对待，热情为学生做好推荐就业和指导服务。

3、结合专业特点，开展全程式就业创业指导工作

把就业创业指导工作前移并贯穿在大学三年教育的始终，根据每个年级的特点，有针对性、分层次的进行指导，帮助学生规划其职业生涯。其中上好就业指导课是做好就业创业指导工作的重要一环。学院副书记亲自担任就业指导课程的讲授，对大一学生，着重引导其根据自身特点初步设计职业发展方向，明确大学期间的学习任务和学习选择，重点开展“专业思想教育”，了解就业形势，着重结合能力培养，进一步确认职业目标；对大二学生着重实习和锻炼，培养与职业目标相适应的素质，并进行必要的调整；针对择业期间的问题，在就业形势、信息服务、政策咨询、面试技巧、心理调适等方面进行具体指导。方式上采用移动互联网的教学模式，借助“蓝墨云班课”平台让学生全员参与，让课程更有趣，学生更受用。同时结合日常教育教学，将就业创业教育渗透到各项教育活动中，坚持就业创业教育、指导、服务从一年级开始，直到学生毕业离校。

4、多渠道、多形式开展学生就业创业指导活动。除了开好职业规划与就业指导课，发挥就业指导课在就业择业创业教育中的主渠道作用以外；我院还积极邀请企业界和毕业生成才典型来校开展就业创业指导，今年我院共举办5场以上就业交流会、创业辅导、专题讲座、座谈会、就业沙龙等活动。20人次以上的个体职业咨询活动等有针对性地加强毕业生理想前途教育、职业道德教育、角色转变教育、就业技巧指导和心理辅导的工作，1次就业指导专项比赛――简历制作大赛。

5、加大对就业困难毕业生的帮扶力度。建立困难毕业生档案。第一时间做好困难毕业生的摸底、调查工作，对困难毕业生建立档案，进行分类指导，及时掌握困难毕业生的就业状况。对困难毕业生，根据实际情况，优先考虑评选助学金及申请求职补贴，减轻其经济压力，促成其顺利就业等。今年我院共为12名低保家庭毕业生申请求职补贴，为11名贫困毕业生发放了助学金。同时针对困难毕业生加强心理辅导、就业指导。帮助困难学生树立正确的就业观和择业观，加强思想教育，通过心理咨询、心理健康服务等方式，及时疏导他们因就业问题而引发的焦虑和悲观情绪。通过举办专场招聘活动、岗位推荐等多种方式，帮助他们实现就业。对离校未就业毕业生持续提供就业信息和服务，会同学校有关部门实施好“离校未就业促进计划”，切实做到“离校不离心、服务不断线”。

6、加强企业调研，深化校企合作。我院今年建立了用人单位联系信息库，加强联系，及时掌握就业需求。充分调动行业、校友、校企合作单位等优势资源，全员参与，全方位宣传学院，推荐毕业生。今年我院积极吸引组织召开了本专业专场招聘会多达15场，前后共提供就业岗位150个。学院初次实习就业率为95%，并新增了7家实习就业单位。今年5月11日温州医科大学眼视光学院受邀来我院指导工作，给我校眼视光专业的建设发展问诊把脉，对我院今后眼视光专业的发展具有很好的指导、借鉴作用。5月22日我院与爱尔眼科医院集团江西省区医院建立了眼视光专业教育人才培养基地。

7、加强就业工作管理，规范基础性工作。

一是做好毕业生生源信息、就业信息的采集、校对、统计、分析工作，加强就业工作信息化建设。

二是按照省教育厅及学校的要求，认真做好毕业生的就业信息的统计与上报、协议书及就业合同签订、档案管理等工作，确保就业工作高效运转。

三是做好毕业生每月就业状况月报制，引导毕业生派遣材料和协议书等网上录入工作，加强与未就业或未签约毕业生的联系，采取相应措施做好毕业生的就业与签约工作。

8、开展好毕业生信息与校友库建设。

一是认真组织填写毕业生就业创业登记表，有效联系方式，并通过QQ群、微信群、E— mail、电话等方式与学生保持联系，规范相关联系材料；

二是建立毕业班QQ群，有专人负责；

四是加强与校友的联系，听取办学的意见建设，进一步总结经验教训，不断提高教学和就业创业工作的质量。特别是注重发现成功学生的典型，以充分利用榜样的资源教育在校生。

9、做好毕业生就业意向调查分析和毕业生就业跟踪调查。我院今年将采用创新的调查模式，利用“问卷星”调查平台通过微信、QQ等向学生和企业发放问卷调查，无论学生在哪就业实习，都能通过手机完成问卷，而且“问卷星”后台能自动生成调查结果和数据分析，大大提高了效率。做好了14级毕业生跟踪调查和15级实习生实习就业意向调查，通过做好毕业生的跟踪调查，了解毕业生的基本情况和企业对我院毕业生的评价，了解企业岗位的基本要求和毕业生的建议，并及时汇总和向相关部门反馈，更好地促进我院的教育教学改革。

就业工作总结(篇7)

创新创业教育在路上，通过各种教育形式对毕业生进行创业意识教育、创业能力培养和创业实践指导，今年共邀请优秀毕业生、创业典型来校举办讲座2次；共组织30人参加syb创业培训和6人参加电商培训，并获得了相关证书。17个创业团队50多位同学参加学校举办的“互联网+”创新创大赛，其中两个项目入围学校第二届“互联网+”创新创大赛决赛并取得骄人成绩，其中杨伟莲等人的“速洗共享洗衣机“获得本次比赛的一等奖，陈璐等人的“未来视觉视光中心”获二等奖。同时两位指导老师获得“优秀指导老师”称号，我院创业团队在本次比赛中荣获“最佳团队奖”。

11、加强毕业生文明离校工作。

一是认真开展毕业生思想教育及引导，帮助毕业生树立正确的职业观和价值观；召开了20__级学生实习动员大会，使即将走上实习岗位的实习生们有了充分的心理和思想准备；

二是规范管理，开展文明离校教育，为我院20__届学生隆重举行毕业典礼，共同见证20__届毕业生美好的时刻，体现“以人为本”的办学理念，引导毕业生安全、文明、有序离校，同时感恩母校。

四、工作特色与亮点

1、举办了首届简历制作大赛，提升了毕业生的简历制作能力，让大家更清楚地看到自己的优势和劣势，实现同学们的准确自我定位。同时一个成功的求职者背后必有一份优秀的简历，简历的优劣在很大程度上影响着你的应聘成败。通过这个比赛让每位同学感受到简历制作的重要性。

2、举办了17届毕业生毕业典礼，这也是我院首次举办毕业生毕业典礼，不仅将带给毕业生们们无尽的回忆与感动，而且这种仪式感也会让学生更加珍惜与母校和同学之间的情谊。“感谢领导三年来的关怀，老师的谆谆教导，同学的鼓励帮助，即将筑梦远方，但护理与视光学院永远是自己的家。”优秀毕业生代表邓文杰的一番话深深的表达了对母校和老师的感恩与不舍。

五、就业创业工作面临的主要问题及不足

1、学生就业心态有待进一步调整。在就业指导中，虽然一部分学生观念有所改变，但是还有不少学生不能放开眼界，地域和工作环境等原因限制了这部分学生的就业选择。

2、学生期望值过高，就业工作压力依然存在。学生在找工作过程中都会有很多机会，但是受传统观念和以前毕业生的影响，总是认为层次不够，不是很根据自己的实际和社会形势，一味的盲目追求，结果当碰到很多困难之后，回头想再找这个单位时已经没有机会了。另外还存在毕业生和用人单位的违约情况，给就业工作带来了极大的困难。这些要求我们在做学生就业指导时，应教育学生要正确的看待当前的就业形势，准确的自我定位，面对现实、抓住机遇。

3、就业基地建设仍需完善。虽然17年我院就业实习单位无论是在数量上，还是在质量上都有了很大的提高，但是在校企合作的深度上还不够，在就业质量上还有待提高，学生的起薪水平还有上身空间，还要大力去拓展更多的高质量的就业实习基地。

20__届毕业生就业指导工作已告一段落，我们努力按照学校的要求，积极做了我们应该做的事情，取得了一定的效果。工作中我们深刻体会到学院党委的重视，党政领导齐心协力，确实把毕业生就业指导工作作为一项重要工作来研究、布置，动员全体教职工都来关心、关注，是做好毕业生就业指导和毕业生教育工作的重要保证。注意学生整体素质的培养、提高，加强学生职业技能训练，把专业学习和技能的实践有机结合，给学生创造多一点的体验和实践的机会对提高就业成功率是至关重要的一个环节。

就业工作总结(篇8)

半年以来，我所在区残联的正确领导下，在市残疾人劳动就业服务中心的业务指导下，在所里全体工作人员的共同努力下，认真地落实了市、区残联下达的各项工作任务。现就20xx年上半年度的工作总结如下：

（一）积极与用人单位联系沟通，寻求新的就业岗位，多种形式促进残疾人就业。

为了了解用人单位的用工需求，我们通过电话与用人单位联系，成功推荐陈秋兰等7名残疾人委托安置就业——其中5名在xx市蓝博咨询管理有限公司”委托安置就业，2名在“xx寿司餐饮服务管理xx有限公司”委托安置就业。

同时为了鼓励企业多招残疾人，我们认真贯彻落实就业扶持办法，对62家安排上岗残疾人的企业补贴社保金384440.5元，对193名在岗残疾员工补贴社保267385.76元。极大地促进了企业招聘残疾人的热情。

（二）勤帮扶，支持残疾人多形式就业。

鼓励和支持残疾人自主创业，对于今年区两级共发放扶持经费7.14万元，解决了9名盲人残疾人就业。

（三）探索重度残疾人托养方式。

为了改善智力、精神残疾人及其他各类重度残疾人的生活状况，我区开展分类托养服务，重点发展居家安养服务，大力开展社区日间照料服务，截至6月12日，递交托养申请的各类重度残疾人总计477人，符合托养申请条件，居家安养为275人，支付经费854000元，社区日间照料为57人，机构集中托养为19人。对于符合托养的残疾人我们加以建档，特别是居家安养的残疾人我们详细做好明细方便与财务衔接，做到不遗漏，准确无误。

核发与管理残疾人证，是残联履行管理职能的重要体现是国家赋予残联的一项重要职责。根据市残联下发《关于制发第二代〈中华人民共和国残疾人证〉的通知》（xx残联发[的文件精神，就业所把核发和管理第二代残疾人证作为一项重要工作认真抓实抓好。区、街道、社区工作人员紧密团结、分工协作，认真地完成了核发第二代残疾人证的各项工作任务，截至6月12日，我区共接受了281份申请，其中新办证申请253人，通过审核并发放二代残疾人证157人；重办申请28人，通过审核并重新发放二代残疾人证19人。

残疾人乘车卡是辖区残疾人享受的一项政府行政性政策福利同时也方便了残疾人外出融入到社会，所以在乘车卡办理工作方面，我们工作人员按照办理流程积极为残疾人办理好乘车卡，做到不遗漏、不拖延，简化办事流程，以最快的办理时间给予办理。截至6月12日，办理__通残疾人卡总计133人，其中新办人员为77人，补办人员为56人。

为了建设一支适应残疾人就业工作发展需要的高素质就业工作队伍，完善残疾人服务体系建设，我们组织残疾人参加职业核心能力证书、全国盲人医疗按摩人员考试。截至6月12日，对取得资格证书的10名残疾人根据证书级别分别给予1000至3000元不等的奖励，共发放奖金2.66万元。

xx豪现场签约达成劳动协议。

根据年度工作计划安排，有序开展。

残疾人就业年度审核是我所每年等相关政策规定认真、仔细审核年审资料，严格按照审核程序对上一年度安排残疾人就业的我区用人单位进行年度审核，截至6月12日，我所已对我区安排残疾人就业的185家企业进行了审核并发放审核证明。

为了加强全市残疾人失业登记信息管理，我们认真做好残疾人失业信息的登记、失业证的办理和年审，确保《就业信息系统》中的残疾人失业登记信息全面、准确、及时。

就业工作总结(篇9)

一、毕业实习概况

为使学生通过实习巩固、拓宽和检验所学理论知识和基本技能，商务外语系xx届毕业生开始为期8个月的毕业实习。此次毕业实习采取集中和分散两种形式：集中实习由系部根据学生专业特点和实际情况，统一联系实习单位，集中进行，为此，学院联系了多家实习单位，诸如朗浩贸易有限公司、阳光集团国际贸易二部、厦门星星工艺品有限公司等;分散实习是根据学生本人意愿，自主选择实习单位，实习单位必须使经营状况良好，管理制度规范，业务内容比较齐全的单位，采用分散实习的学生应将实习单位联系情况汇报系部，此外分散实习单位如福建弗瑞嘉服饰有限公司、福清东泰进出口贸易公司、厦门湄州进出口有限公司(莆田办事处)等资质良好。实习方式的灵活多样，xx%的毕业生的实习岗位与本专业的定位相符，使每位同学都有足够的空间把课堂所学运用到实践中去。

二、毕业实习动员与安排

根据此次毕业生班级多，人数多等实习情况，我系为了更好的安排学习的实习，召开了全系毕业班师生毕业实习、就业动员大会，会上就毕业学生的毕业实习的目的，意义及要求、时间安排进行了讲解，明确了就业与实习相结合，树立了先就业，再择业，后创业的思想观念。会后两专业教研室按本专业的培养计划要求，制定了详细的毕业实习计划。为毕业生毕业实习工作有条不紊的进行奠定了基础。

三、及时指导，沟通交流

我系为了更有效的开展毕业生实习指导工作，提高实习指导教学质量，系部安排分派有经验的教师和辅导员共同对学生进行指导和管理，目的就是为提高毕业生的实习指导教学质量。要求大部分学生每周通过电话或网络的形式与指导教师、带队教师取得联系、汇报本阶段实习情况并得到老师的指导。指导教师还利用课余时间到实习点进行检查指导，了解学生的实习情况，解决实习过程中出现的问题。有些学生在实习期间出现怕苦怕累现象，不想继续实习，老师及时做思想工作，消除了学生的懒惰情绪。此外还能了解学院培养机制及方向是否达到预定的结果，并能及时调整培养方向。

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又到了一年的毕业季，大学生也即将面临一个就业的问题，到底该如何抉择也是一个重要的问题。下面是由工作总结之家小编为大家整理的“高校毕业生就业创业工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。

回顾走过的这学期，导航站的干部干事收获很多也有很多感受，发现了一些不足，现对我们的工作做出总结。

路线：计划—实践—总结—再计划—再实践—再总结。

总结目的：完善部门建设，提升办事能力。

一、工作回顾—我们做了什么

1.例会：每周的例会，我们积极参加，基本上做到0迟到0请假。我们认真开会，做好会议记录，会场纪律良好，开会气氛活跃，大家都积极地讨论，争取把工作做好。

2.讲座：我们听过很多关于就业创业的讲座，例如：“传译国际海文考研讲座”“财大网商创业宣讲会”“就业创业交流会”“社会实践成果展”“关爱女性健康讲座”等等

3.活动：关于“移动校园时尚达人赛”，“女生节”，“校团委学生会联谊晚会”

4.素质拓展：积极参加校团委学生会每周一次的素质拓展

5.上传关于“新闻大看台”的文件，搜集查找有关大学生就业创业的信息、

6.两代会志愿者：年xx月xx、xx号我校举行了第十二次团代会和第二十六次学代会。我们作为志愿者积极、热情、主动、真诚为两代会服务，受到了学校领导的高度赞扬和评价。我们还被评为了优秀志愿者。

二、工作感想——我们学到了什么

1.每一次例会，我们严于律己，通过例会我们加强了时间观念，增强了集体观和责任感。

2.通过很多次活动，让我们学会抓住锻炼自己的机会，让我们充分展示自己。

3.通过听讲座，参加素质拓展，开阔的自己的视野，提升自我素质，让我们不断改变更新自己的思想。

4.通过上传文件，搜集信息，丰富的自身就业创业的知识，提高了我们的学习能力。

三、存在的不足：工作量太小，缺少实践的机会。

四、部门招新

就业创业导航站完成秋季招新活动，有xx位新成员加入的导航站这个大家庭，有两位成员xx因为自己是太忙无法兼顾导航站的工作，自动退出了。剩下的xx为成员继续在自己的岗位上努力工作。

五、工作设想与展望

就业创业导航站虽然是校团委新设的一个部门，但是它的发展前途是广大的，新新的事物总是朝气蓬勃，欣欣向荣。就业创业导航站不应该只局限在现在的工作方面，应该寻找广阔的发展空间，再为学校学生服务的同时也要提高成中医的品牌含金量，比如:提高在校学生的综合素质，让在校学生明确自己的就业方向和前景并做好自己的职业规划，在积极地就业过程中能巧妙地创业。要做好这些，我们要多与企业联系，尤其是新新的有关中医产业的企业，我们可以邀请那些企业的领导人到我们学校做演讲，让我们能接触到更前卫的思想，例如网上卖药材的那个公司。还要就是让本部门的人到相应的公司见习，公司由我们自己找。

我觉得双选会是很重要的事，我们部门应该做好关于双选会的一些事情，尤其是在双选会过后，我们要尽可能的拿到在本次双选会上有关于我们学校的就业名单(就是被公司录取的名单)，相对热门的行业，还有前景广阔的行业，热门的岗位。我们可以通过分析得出现在的社会就业发展趋势，给我们的同学指出更好的就业前景，让他们提前做好相关的准备。这是我们导航站以后大的发展方向。

下学期我们的主要工作是做好素质培训，策划新的活动，丰富创新活动的形式，加强团队建设，建立一支高效率的团队。

最后：希望更好的投身部门建设，把导航站各成员之间的交流与合作扩大到校团委学生会各部门之间乃至全校师生之间。

就业工作一直是政府、社会和学校关注的焦点，通过各种措施努力提升就业指导的针对性和就业服务的有效性也一直是我们学院工作的重点。我院在学校相关职能部门的指导关心下，根据学校有关规定，结合学院专业特色，与时俱进，扎实细致的做好毕业生就业指导服务工作，xxxx年我院坚持“以质量为生命，以创新为灵魂，以服务为主题”的就业工作理念，强化内涵建设，注重提升实效，xx届毕业生初次就业率达xx.xx%，现就我院的工作总结如下：

一、领导重视，各部门协作，实施全院全员参与

学院成立了由学院党委书记、院长任组长，分管院领导、协管院领导、教研室主任、团委书记、辅导员、毕业班班主任组成的毕业生就业创业工作小组。出台了《学院关于进一步加强学生就业工作的意见》，每个院领导联系一个毕业班班级，从四月份起，在学院每月例会上公布各班级就业数据。五月起，在每次的教职工大会上公布各专业未就业学生信息，要求相关导师指导论文的同时协助指导学生就业，特别是很多与企业之间有横向合作的老师，主动向合作企业推荐学生，努力形成全院教职工关心就业、支持就业、参与就业、推动就业的院内就业工作“全员化”格局。每年九月起，负责学院就业工作的老师赴省内外各地调研，了解政策和市场需求，制定学院就业工作计划，同时广泛联络各地校友及就业同行，巩固就业市场。x月，学院邀请企业来学院参加xx月的学院专场招聘会。来年四月，针对考研未录取同学的需求，联系相关企业举办小型推荐会。

二、校企联谊，拓宽就业途径，促进产学研结合

学院推行本科生实习制，要求二、三、四年级学生暑期必须到企业内实习，实地感受企业文化和专业需求。学院以各专业实习基地为依托，建立起一批实习、就业、创业综合基地。如建业集团、万科集团、基准方中等，尤其是省内多家设计院也为我院学生提供了宽阔的舞台，签订了一批相对稳定的实习实践基地。在此基础上，针对建筑产业布局调整的新形势，主动联系新企业，挖掘新需求。推进“教学+模拟+实践”“三位一体”联合培养模式，大力提高学生就业平台。

在平时的工作中，学院积极联系邀请企业进校宣讲，每年xx月均举办院企联谊暨项目洽谈会，邀请企业到会商谈招聘学生、联合培养、产学研合作等事宜，全面推动学院和企业之间的交流合作。此项活动作为学院特色工作，已持续举办九年，得到了企业的大力支持。同时到会的各大企业为毕业生提供了充足的岗位和机会，多方面深层次增进了学院和企业之间的合作沟通。

三、加强指导，提升职业技能，提供全面服务

针对学生身处校园，对社会缺乏相对了解等情况，学院充分利用“职前教育网络学堂”资源，加强职业生涯规划指导，开拓学生视

野，帮助学生树立正确的价值观和择业观。学院邀请建筑领域的知名企业技术主管给学生做报告，使学生对专业相关领域有直观的了解，从而明确专业学习方向，为学生讲解企业对人才的定义和要求，给毕业生发放《就业手册》，加大就业政策宣传力度;每年举办xx多期专题性的团体辅导和个性化职业咨询活动，定期开展各地就业创业政策咨询会。

每年x月，我院都会举办学生专业技能比赛，包括手绘、软件、模型等环节，要求毕业年级师生全部参加，提高学生技能，促进就业发展。联系发布香港理工大学、香港城市大学等学校的硕士招生简章，为部分有出国意向的同学提供雅思、托福考试信息，从多个层面帮助学生明确个人发展目标，增强核心竞争力。

四、激发创业意识，树立成功典型，鼓励就业创业联动

       学院制定就业创业工作条例，统筹学院就业创业指导工作，注重提升指导教师的理论水平。明确创业教育是培养学生的创业精神，是面对不确定未来的勇气和坚持。提出“先参与创业，再主导创业”的概念，学生离开学校踏上社会之后为自己打造一份事业基础的过程就是“创业”。每学期，学院均邀请校内外指导教师开设专题讲座，从就业创业政策、形势、择业创业的基本原则等方面给予指导，增强了学生创业的热情和信心。学院根据学科特点，结合创业计划大赛，引导学生科技创业。给有创新能力和需求的学生提供平台，激发兴趣、浓郁氛围。充分发挥学生社团优势，开展各种活动，模拟就业创业，举办模拟人才招聘、化学技能竞赛、创新工场赞助计划、设立学院科技创新基金，对申报项目进行资助，以多种方式使学生提前感受体验创业就业，尽早选择适合自己的方向。

近几年，我院有多位校友创业成功，这部分成功的校友是学院不可多得的资源，通过邀请他们担任创业导师，回校讲课、作报告，将它们的先进事迹制作成展板展出等方式不断激发同学们的奋斗热情。

五、关注个体，做好细节，增强人文关怀

学院及时更新完善学生资料管理系统，对困难生给予关注，并优先推荐优秀贫困毕业生就业。在毕业生就业工作中，学院学工办突出“服务”两字，在日常工作中提高效率，科学规范准确地为毕业生做好各项基础性服务工作。建立就业情况月报制度，及时掌握每名毕业生的就业动向。学院学生会开展系列活动，设立爱心企业库，举办“女大学生”专场招聘会，针对就业困难的同学开展“简历会诊”工作坊、“模拟面试”工作坊等;帮助他们学习、生活、就业全面发展，将就业援助工作真正落到实处。

近年来，我院就业工作坚持从社会需求出发，加强与企业的联系，做好市场调研。注重学生就业竞争力的培养，加强创业教育，不断提高人才综合素质。在工作中感觉还需进一步提高认识，将就业、创业教育融入专业教育之中，形成以创业带动就业，不断提高人才培养质量，逐步构建理论与实践并举、课堂与课外统筹、教师与学生互动的就业、创业服务体系。

六、存在的不足

1、学生就业期望值较高，由于我院近两年学生就业火爆而且多数专业都能进入设计院等单位，有相当多的毕业生采取了观望的态度，特别是单位没来招聘或者没有关闭招聘口之前，不想去任何单位应聘。由于不能很好地把握自身的就业定位，从而错过了很好的就业机会。

2、女生就业存在困难。由于学校的专业的特殊性，对女生外在要求较高，女生就业比男生遇到的困难加重。

3、就业指导工作尚缺乏系统性，个别指导的广泛性不够，就业指导工作的水平有待进一步提高。

xxxx年，外国语学院高度重视学生就业和创业工作，牢固树立以学生为本的工作理念，强化指导和服务工作，做到就业工作全员化、就业指导专业化、就业服务精细化、就业管理信息化，促进毕业生好就业、就好业。

外国语学院xxxx届毕业生就业工作在学校党委的领导下，在学生考研、就业率、毕业生文明教育、毕业生服务等各个方面都取得了较好的成绩，圆满完成学校就业目标责任制考核的各项内容，现将xxxx年毕业生就业创业工作总结如下：

一、基本情况

外国语学院xx届毕业生共计xx人，含英语、商务英语、泰语三个专业，其中英语专业xx人，商务英语专业xx人，泰语专业xx人。英语专业就业xx人，初次就业率xx.xx%。商务英语就业xx人，初次就业率xx.xx%;泰语专业就业xx人，初次就业率xx.xx%。学院初次平均就业率xx.xx%。

二、xx届毕业生就业工作主要举措及特点

(一)落实就业政策，拓展就业渠道，提升服务水平

在xx届毕业生就业工作中，学院继续实行分管领导主管、各毕业班班主任、各班班级负责人层层落实”的毕业生就业工作体制，创新就业思路，落实就业政策，夯实就业平台，确保资金、人员、场地“三到位”，完善就业指导与服务规范化水平，将人才培养与社会需求全面融合，全程助力学生就业。多渠道拓展就业市场。学院积极加强与用人单位、人才交流中心的合作，逐步构建“校园宣讲会、专场招聘会、综合招聘会”相结合的多层次就业市场体系，为毕业生提供便捷、高效的服务。xxxx年xx月中旬，组织毕业生参加在云南师范大学举办的专场招聘会。xxxx年4月、6月参加学校春季人才大型招聘会2场，自主承办小型招聘会4场。根据学生需求，积极与用人单位联系，吸引5家用人单位到学院进行招聘。

进一步拓展信息化办公渠道，广覆盖构建网上就业市场，加强网络就业市场的开发。进一步完善学院就业信息，及时更新就业信息资讯，努力形成学院、用人单位和学生的网络对接。构建学院微信平台、就业工作qq群组成的信息发布网络体系为毕业生推送大量求职指导、就业信息、招聘公告等，为毕业生提供较好的帮助，受到毕业生的欢迎。

(二)优化就业管理，规范就业流程，加强体系建设

优化对就业工作的日常管理，做好毕业生登记表、毕业生推荐表、毕业生就业协议书和报到证等就业材料的管理，对毕业生递交的信息内容认真把关审核，按要求上报毕业生就业方案，使就业工作日常管理规范化。及时了解、随时掌握毕业生就业进展状况，定时将就业率、签约率统计结果报告学院相关负责领导，并及时上报招生就业处。

(三)完善就业指导，提升就业能力，培养就业竞争力

学院重视大学生社会活动实践能力的提高，注重领导能力、人际交往能力、组织协调建立就业创业日常咨询体系，进一步发挥“大学生职业发展与就业指导的作用，开展毕业生就业咨询和学生职业生涯规划指导解惑，端正毕业生就业动机，帮助毕业生更好地进行自我认知，合理定位就业期望值，调整就业心态和情绪，缓解毕业生就业压力，培养良好的心理品质，提高学生心理素质能力、创新能力和团队协作意识。

举办各类就业创业培训班和讲座，积极在qq群、微信群、曲师外语公众平台，学院网页及时发布就业政策和就业信息，使毕业生尽快了解就业形势熟悉就业政策，进一步掌握相关就业技能、技巧，扎实做好求职前准备工作，注重学生毕业前就业实战体验，通过简历制作、面试技巧、仪表仪态、表达沟通等方面的指导和举办模拟招聘，提前让学生体验求职过程中的相关环节，提高毕业生就业过程中应对能力，积累应聘经验。

(四)培养创新意识，提升创业热情，加强创业扶持

学院开展多种形式的创业教育，注重理论结合实践，增强学生的创新创业意识，提高大学生综合能力。合理利用大学生创业资助基金，加大对大学生创业项目的扶持力度，充分利用大学生创业导师资源，为有创业意愿和需求的大学生提供创业咨询和帮带服务。鼓励有创业意愿的学生参加syb创业培训、阿里巴巴跨境电商创业培训，学院“优米创客”空间培育项目落地三项，指导学生参加云南省第四届互联网+创新创业比赛作品xx件，获校级金奖1件，银奖4件、铜奖4件。

(五)开展就业帮扶，促进困难学生充分就业

针对经济困难学生、少数民族学生、就业困难学生等特殊就业群体，按照“重点关注、重点推荐、重点服务”的原则，深入开展就业关怀计划，完善帮扶制度，积极开展就业服务的分类引导，联合招生就业处于xxxx年6月xx日在教学楼xx召开就业困难学生座谈会。针对经济困难学生开展就业资助，对特别困难、符合申请条件的学生发放就业补贴，共补贴xx人，共计xx元。针对就业困难学生，安排帮扶教师，开展“一对一”就业指导。针对因就业存在心理压力的学生，提供心理辅导，帮助他们树立信心，减轻压力，实现就业。组织贫困生、师范生参加招聘会。切实关心每一个就业困难毕业生的求职，切实帮助家庭经济困难学生、少数民族学生、身体残疾学生顺利就业。学院建档立卡户的七名同学王昌锦、李莹、訾成豪、赵江美、龚成娇、朱天春、卢定巧、李金玉均已就业。

(六)开拓就业市场，拓宽就业渠道

为应对严峻复杂的就业形势，为了促进毕业生顺利就业，学院认真贯彻落实国家、省、学校相关就业工作会议精神，提前谋划，采取多项措施努力开拓就业领域，扩大就业市场，建立健全学院、教师、学生三级就业市场开拓工作体系。

一是学院领导班子、就业工作领导小组成员、全体教师多方联系用人单位到学院招聘。

二是鼓励教师参与就业市场开拓，参与国培计划，参与就业指导讲座，参与就业指导。

三是通过往届毕业校友联系需要学生的单位和学校，搭建往届毕业生信息网络，拓展用人单位对学校、对学院的了解和联系，拓展就业信息渠道。

四是利用学生到各地教学实习和国培顶岗实习的机会，及时了解各地人才需求状况，积极联系就业单位。

五是积极鼓励学生考研、出国就业、外地就业和自主创业，多种渠道拓展学生的就业面。

六是通过对往届毕业生工作单位和当地教育行政部门实地调研，了解各地州、县区对毕业生的需求情况，有针对性地开展毕业生就业指导。

三、努力方向

一是要进一步加强对国家相关就业政策的学习和宣传，让毕业生充分了解熟悉国家针对大学生就业创业的激励政策和优惠政策，结合自身实际，充分就业。

二是要进一步拓展信息化办公渠道，充分利用学院就业网站、全国大学生一站式服务平台、“曲师外语”微信公众平台、xx群等多种渠道宣传就业政策，发布就业信息，打造广覆盖的网上就业市场，全面提升学院就业创业的服务能力。

三是要进一步做好就业指导服务工作，将就业工作分解到院系，责任到人，通过多种方式征集用人单位需求信息，利用网络、电话、微信等有效方式向就业困难的毕业生推送用人信息。

四是要做好家庭困难学生重点帮扶工作，组织未就业毕业生有针对性的参加网上网下招聘活动，努力帮助未就业学生尽快落实就业岗位，积极提供合适的岗位和求职指导，切实提高学生的就业质量。

一、毕业生基本情况

(一)毕业生基本人数

化学工程学院xxxx年共有毕业生xx人，其中本科生xx人，专科生xx人。

(二)毕业生就业情况

我院xxxx届毕业生初次就业率为xx.xx%，高于省、校的平均水平;其中本科毕业生的初次就业率为xx%;专科毕业生的初次就业率为xx.xx%。

(三)毕业生签约的就业单位性质流向分类

我院xxxx届毕业生签约的就业单位性质主要是民营企业xx人，占xx.xx%;国有企业xx人，占xx.xx%;党政事业单位xx人，占1%;专插本xx人，占4.xx%，考研人数xx人，占4%。

二、存在问题

我院xxxx年的就业工作虽然取得了可喜可贺的成绩，但是在这些光环的背后，我们应该深刻地认识到，我院的就业工作依然存在多方面的问题，只有不断查找问题和工作难点，深刻认识问题的原因，才能找出对策，突破我院就业工作的瓶颈。

(一)虽然学院经过全方位，多角度的发动和宣传，“就业工作，人人有责”理念已成为师生共识，但是我院在就业工作方面存在的观念方面的细节问题依然值得我们重视。

1、个别教职工对“就业工作，人人有责”的观念理解还不够深刻，特别是个别专业老师存在着一种观念认为只需要专心于教学工作，学生工作则事不关己，对学院的就业工作投入积极性仍待进一步

的提升。实际上，毕业生就业工作是教学工作的最后一个环节也是重要的一个环节，是检验办学质量的重要指标之一，关系到我院全体毕业学生的切身利益，与我院的'可持续发展密切相关，是一项影响学院和学校生存与发展的根本性工作。

2、某些毕业生就业观念太狭隘，定位不明确，在求职过程中过多关注眼前的薪资待遇，地域以及企业性质，忽略了岗位和企业的发展空间，造成某些岗位和企业无人投简历、空缺现象严重。在针对我院xxxx届毕业生就业意向的调查报告中发现，大部分毕业生意向就业的地域集中在广东省内，特别是省内发达地区。在调查的人群中，希望在广东省内工作的人占xx%，愿意到外省工作的人只有xx.1%，愿意到西部工作的人更加少，只有0.xx%。另外，毕业生对就业单位性质的意向分布也严重失调。在调查的人群中，最希望到国有企业工作的人占xx.6%，最希望到政府部门工作的人占xx.3%，把外资企业和合资企业排在意向首位的分别是6.1%和8.5%，首选自主创业的占1.1%，首选私、民营企业工作的人更加少，只有0.4%，大部分毕业生把私、民营企业排在意向单位的倒数位置，多数原因是认为私、民营企业不稳定的因素太多。

3、毕业生就业诚信观念有待进一步加强，虽然我院领导一直非常重视，在毕业生就业指导课中多次强调加强就业诚信教育，但由于毕业生基数大，xxxx年我院毕业生违约人数在学校比例中仍比较高。针对这个问题，我们试着从多方面寻找原因，从学生角度分析主观原因，有些毕业生不仅出现一次毁约行为，还出现了二次，甚至三次，对于这部分学生，他们在找工作过程中确实不清楚自己的目标定位，存在骑驴找马心理，在就业压力下，就先签订一份工作以防万一，等有更好的机会时再换;还有一部分学生因为一开始对公司情况了解不够，等实习一段时间后发现与自己的目标相差甚远，选择终止协议。另一方面，用人单位也有原因导致毕业生违约行为，有一部分用人单位签约行为仓促，不给学生充分时间了解公司和与家人商讨，对公司自身情况和工作环境及福利待遇的介绍含糊不清，特别是在一些大型招聘会场上混杂了一些不诚信的用人单位。

(二)我院对就业工作的投入仍有所欠缺，这包括就业指导服务体系的建设投入、就业资金的投入、创新实践型人才培养的设施设备投入。

1、我院学生人数位居全校首位，学生的人数和个性的多样性对我院就业指导服务队伍的建设提出了更多、更细、更高的要求，我院应重视加强对就业工作专职辅导员以及其他辅导员的培训，比如就业指导课统一备课，有效指导学生就业和离校办理的相关手续。同时动员全院教职工重视就业指导工作，把就业指导理念融入教学全过程，逐渐形成我院就业指导服务的梯度队伍，提高我院就业指导服务水平。其次，逐步强化就业指导教育的深度，在就业指导课程设置上，逐步实现从大学一年级开始，贯穿学生在校教育的全过程。针对学生在不同阶段的心理特点，从三个层面系统有序地开展教育和指导：第一个层面是开展成才教育指导，结合新生入学教育、专业教育，树立良好学风，打好专业基础，开展丰富多彩的第二课堂活动，锻炼各方面才能，全面提高综合素质，为将来就业创造基本条件;第二个层面是进行择业理念指导，树立正确的就业观念与事业意识，为择业做好心理准备;第三个层面是进行求职素质和技巧指导，为就业做最后冲刺。

2、我院一直秉着专款专用的原则，在就业经费的投入使用中尽量做到合理、科学。由于我院接待用人单位的任务繁重，大部分就业经费都用于接待事务上，在就业经费有限的情况下，我院在开创毕业生思想教育品牌活动方面受到了限制。另外，我院在“双困生”的求职资金补助方面的政策也显得心有余而力不足，有一部分“双困生”正因为没有求职路费而放弃了很多外出面试机会。

3、老师缺乏与毕业生沟通联系。由于教师忙于教学科研工作，辅导员忙于日常繁琐工作，与学生沟通互动较少，学生与老师没有较深的感情基础，毕业后对母校和老师感情淡薄。在跟踪就业信息过程中，常常会遇到棘手的问题是：有些学生很反感母校，反感老师，每次打电话跟踪就业信息时，他们看到茂名电话不接电话，或者关机，发信息也不回。更有甚者，对工作人员恶言恶语，“我就业了，就是不告诉你!”、“我在家搬砖头!”、“你以后不要打电话来骚扰我了”诸如此类现象。

20xx年**共有***四个专业*个班级的毕业生***名;***专业*个班毕业生**名，合计***名毕业生。在我院党委的正确领导下，积极配合相关职能部门开展就业指导和服务工作，顺利完成了20xx年就业目标任务。以下是小编为您整理的《20xx年毕业生就业工作总结》，欢迎阅读。

一、20xx届毕业生就业基本情况

****是以师范类专业为主的学院，20xx届毕业生中共有四个师范毕业班，师范类毕业生共***人，占毕业生总数的***%;非师范类专业** 人，占毕业生总数的***%。截止20xx年8月31日，全院一次性就业率达到***%，比去年略有上升。其中，考取研究生**人，创业**人。师范毕业生中有***名同学考上公办教师编制，占师范毕业生总数的***%。其中数学与应用数学专业，公办率***。******专业两个班**名毕业生实现全部就业。

二、就业工作举措与经验

1、健全就业指导工作领导体制。

学院实行院系领导分管班级、系主任联系专业的领导体制。学院多次召开毕业班班主任会议、就业工作专题会议、就业困难学生帮扶专题会议等。认真剖析当前就业形势，确定就业工作的重点与难点，针对不同地区、不同专业的学生，制定了切实可行的工作方案。同时学院充分调动毕业班班主任在就业工作中的积极作用，通过各种奖惩措施来激发班主任责任心和积极性。20xx年我院就业工作的重心是：稳步推进我院就业各项工作，提高我院优秀毕业生高质量就业比例。

2、创新就业宣传体制，加强毕业生就业引导。

学院依托学校校园助手微信、******职业指导与就业信息网等平台不断推送最新的就业政策解读、就业信息播报、就业心理疏导等内容。了解毕业生在求职过程中需求，加强毕业生就业引导。整合了以往很多就业工作的案例和经验，了解到很多学生眼高手低，好高骛远，没有很明确的就业目标。学院邀请多名就业工作经验丰富的专家为毕业生开设有关就业应聘技巧、就业过程中的关键问题、就业形势与政策等方面的讲座，开展全面的就业指导，引导学生不要盲目从众，明确就业目标。

3、充分发挥班级主要干部对就业工作的推动作用。

学院选拨毕业生中责任心强，能力突出的同学担任就业联络员，负责传达学校、学院有关就业信息及文件、通知等，从而确保就业信息准确无误的传递给每一位同学;通过qq群、飞信、学院就业信息网、电子邮箱、电话等多种媒介，以班级主要学生干部为抓手，及时了解班级每位同学的就业动态，从而为对毕业生进行必要的就业指导、信息服务、心理咨询等就业服务。发挥班干部中坚力量，组织学生参加学校以及社会举办的各种招聘活动。

三、就业工作的反思与建议

1、学校通过有效渠道，为毕业生争取更多的优惠政策

学校应该通过有效渠道，为我校毕业生谋求更多的就业资源和优惠政策。以我院为例，我院是以师范生为主的学院，据调查，很多师范毕业生报名当地教师编制考试时，要求省优、校优。以今年为例，师范班级省优和校优人数总共为6-7人(杭州、宁波等地某些高校校优名额几乎达到了半数)。很多师范生不具备当地报名、考试资格。为后续的就业工作带来了很多困难。在保证毕业生培养质量的前提下，是否可以增加对师范班级校优名额。我校地处***，相对来说就业资源相对匮乏，学校能否联系更多的企业、事业单位来校招聘，组织好校园招聘会，有针对性的增加专业性比较强的招聘会，从而为毕业生节约就业成本，提高就业效率。

2、加强对经济困难学生就业帮扶力度，对就业困难学生加强就业辅导

对毕业生中有就业心理问题、经济困难学生加强关注，注重就业心理的疏导。求职对经济困难学生来说无疑是“雪上加霜”。学校应该出台更多的优惠政策，加大帮扶力度。切实解决他们的后顾之忧。对就业困难或就业能力比较差的毕业生，应该实施“一对一”就业指导、重点推荐，采取针对性的就业辅导。

3、充分发挥网络、信息化电子设备在就业工作中的优势，提高就业工作办事效率

学校需要研发或者搭建更为便捷的就业相关工作的系统，方便上求职、网上办事、网上登记相关信息。如：依托我校就业网实现师范毕业生上传授课视频、进行网上视频面试;搭建非师范生投送求职简历的平台等。充分发挥网络、信息化电子设备在就业工作中的优势。

4、简化就业办事程序，疏通工作渠道、加强就业咨询服务

学校提供更多的平台对学生就业手续如何办理、如何进行求职面试、我校有什么就业政策等相关问题进行解答。简化就业办事程序，想办法为学生提供更多的方便。学校与学院之间，学院与职能部门之间，形成行之有效的就业工作模式，疏通任何一个可能会给学生就业工作带来不利影响的环节，切实保障我校就业工作顺畅、有序的开展。

20xx年是我院就业工作颇有压力的一年，也是我们在学校、学院党政领导的正确指引下，众志成城、迎难而上、攻坚克难，取得较好成绩的一年。 20xx届毕业生就业工作渐渐落下帷幕，20xx届毕业生就业工作又要启程，机遇与挑战并存，拼搏与辉煌同在。我们将继续创新工作思路、拓宽就业渠道、完善工作机制;总结经验，蓄势待发，全力以赴迎接新的挑战。

就业是民生之本，普通高校毕业生成为我县宝贵的人力资源，做好高校毕业生就业工作，不仅关系到毕业生以及广大人民群众的切身利益、也关系到人才强国战略目标能否实现，更关系到我县的和谐稳定发展。为此，我院于20xx年申请成为陕西省各大高校毕业生的见习基地。20xx-20xx年在县人才交流中心的大力支持下，在我院领导高度重视下，积极落实科学发展观，建章立制，夯实基础，规范管理，积极开展就业见习活动，两年来就业见习工作取得一定成效。现将我院见习工作总结如下：一、见习工作开展整体情况（一）领导重视，建立完善各项配套管理制度从实施见习工作以来，院领导在完成好我院繁杂的日常工作外，多次抽取宝贵时间召开见习生工作会议，加强其思想工作教育、职业道德教育。相关培训科室负责人在做好本职工作的同时，加班加点利用一切可以利用的时间，对各位见习生进行职业知识的讲解，职业技能的培训，使其学到更多有利于就业、工作的技能。两年来，靖边县中医医院的见习工作稳步推进，结合自身实际情况，按照相关文件精神，我院前后出台了《见习生岗前培训制度》、《见习生管理制度》，进一步完善了《靖边县中医医院就业见习管理暂行办法》20xx年又进一步将就业见习工作规范化，标准化管理，科学制定了见习基地管理，见习人员管理，各项管理制度及各项操作流程，使见习工作不断的科学有效地推进。（二） 营造和谐见习环境，保证就业见习质量为了提升我院就业见习的质量，营造和谐的就业见习环境，各级政府为见习人员每人每月补贴1100元，我院及时给各见习人员发放补贴，对于经济困难的，我院给予一定的补贴，见习人员急需现金时，可以随时到财务室去借取。同时各科室负责人加强对各见习人员的人文关怀，及时为其解决生活工作中遇到的各类问题。为了保证见习质量，我院开展“二带一”活动，即一名见习生配两名代理老师：科长带一名见习人员，同时由本科室一名经验丰富的人员辅助。在两名代理老师的帮助下，各见习生不仅能学到个多的业务知识，而且学到更多的业务技能。（三）严格考核，提高就业见习质量两年来，我院以同样的标准来要求各名见习人员，严格考勤，对于迟到早退的，给予全院通报批评；对于不服从医院管理的，给予批评教育或者解见习关系；对于工作成绩突出者，给予一定的奖励。这样，不仅使见习生的个人素质得到了提升，而且使其养成了良好的职业道德习惯。

12月27日下午，上海市教育委员会、上海市发展计划委员会和上海市人事局于上海交大包兆龙图书馆召开了20xx年上海市高校毕业生就业工作会议，会议总结了20xx年上海高校毕业生就业工作并部署了20xx年的工作。周慕尧副市长出席会议并讲话，市府副秘书长王荣华出席了会议。

周慕尧要求有关部门和高校坚定信心，振奋精神，积极进取，动员全社会的力量做好20xx年高校毕业生就业工作，以优异的成绩迎接党的十六大和市第八次党代会。周慕尧副市长在讲话中指出，“十五”期间，随着高等教育规模的发展，上海高校毕业生的数量会有较大的增加。在今后一个时期内，要主动适应大学生就业规模迅速增长的新形势，紧紧抓住入世后我国进一步加大对外开放力度的契机，充分利用国际资本和先进的管理经验和手段，并充分开发利用信息网络技术，使上海高校毕业生就业工作能面向新世纪，面向世界，取得新发展。

会议透露，20xx年社会对高校毕业生需求旺盛，高校毕业生就业明显形势好于往年。截至11月30日，上海高校毕业生20xx年总体就业率为86.70%，其中研究生就业率为97.13%，本科生就业率为92.58%，专科生就业率为81.59%。

同时，根据对上海社会经济发展和人才需求的预测，随着高校扩招和明年上海市总体就业压力的增大，20xx年高校毕业生就业的形势不容乐观。20xx年上海共有高校毕业生63478人，其中毕业研究生8205人，占总人数的12.9%；本科毕业生34534人，占54.4%；专科（含高职）毕业生20739人，占32.7%。其中，上海生源毕业生38129人，占总人数的54.8%。

会议指出，要进一步加强高校毕业生就业市场建设、管理和对高校毕业生就业状况的研究、分析。20xx上海年要继续按照“敞开城门，筑高门槛”的原则，做好引进非上海生源高校毕业生就业工作，同时要按照市里的统一部署，认真研究高校毕业生以柔性流动的方式来沪创业或去外省市工作的办法，推动人才柔性流动。

就业工作总结(篇10)

（一）切实做好残疾人证办理工作。截至目前，共评定发证192541本，其中视力残疾1647人，听力残疾762人，言语残疾78人，肢体残疾10992人，智力残疾2038人，精神残疾2599人，多重残疾1135人。5月27-31日，组织县人民医院到各乡镇为行动不便残疾人评残办证487本。

（二）超额完成残疾人康复民生工程。对0-14岁视力、听力、言语、智力、肢体等残疾儿童实现应助尽助。一是完成237名残疾儿童抢救性康复任务。超2022年目标任务117人，完成率达197.5%。二是超额完成精神残疾人药费补助。截至5月底，共发放精神残疾人药费补助1837人，超任务数1037人，完成率达229.6%，发放资金220.44万元。三是经市残工委考评，*县2021年困难残疾人康复民生工程和精准康复服务两项工作绩效考评均荣获全市第一名好成绩。

（三）扎实推进残疾人政策保障。一是为2454名“困难老年残疾人”发放上半年生活补助金88.164万元；二是为1160户“一户多残”家庭发放上半年生活补助金115.90万元；三是实施免费白内障复明手术20人。四是发放第一季度辅助器具补贴，共计金额2.88万元，惠及22人。

（四）扩面实施“阳光家园”居家托养服务。根据县级资金情况，县残联安排4.5万元，在原160人的基础上增加30人，扩面约20%，让更多残疾人享受此项服务。

（五）积极开展残疾人节日宣教活动。一是县残联围绕“关爱听力健康，聆听精彩人生”活动主题，在万福广场开展了第23次全国“爱耳日”宣传教育活动。二是县残疾人康复服务中心举办听障儿童家长培训班。三是各乡镇残联均制作“爱耳日”宣传横幅悬挂醒目位置，开展形式多样的宣传活动。四是在县残工委统筹安排下，残工委各单位和各乡镇城乡联动，聚焦“促进残疾人就业，保障残疾人权益”主题，大力开展惠残政策宣传活动。

二、积极开展招商引资等中心工作。

（一）招商引资工作。2022年上半年，县残联主要领导带队多次赴外地开展招商引资活动，先后到淮北、宁波、苏州等地进行招商引资，目前已有2家企业有意向来投资。

（二）双拥与文明创建工作。县残联深入开展双拥共建工作，与共建单位开展深度互动。春节前夕，走访慰问县武警*县中队，送去了米油等慰问品；对退役伤残军人开展摸底排查，开展大走访活动，深受退役军人好评。

文明创建工作取得优异成绩，县残联荣获蚌埠市第十八届文明单位称号。

（三）秸秆禁烧工作。县残联包保的头铺镇花木王、大方、柿马等村的午季秸秆禁烧工作，压实责任，确保实现“零火点”目标。

（四）乡村振兴工作。县残联主要领导到帮扶联系村（申集镇大路村）和经各乡镇摸排，走访慰问脱贫户和困难残疾户176户，并送上大米和食用油等慰问品。

（五）疫情防控工作。一是县残联全体人员到包保小区（消防小区），严格按照要求对出入人员进行“两码”查验、耐心细致宣传疫情防控政策措施。二是县残联将进一步加大对残疾人康复服务中心疫情防控工作检查力度，切实落实好各项疫情防控措施，确保儿童康复训练安全。三是走访慰问受疫情影响的困难残疾人33户，深受群众好评。

就业工作总结(篇11)

2011-2012学年第一学期

七年级学生助理工作总结

2011-2012学年第一学期已经来到结束。作为一名年级学生助理，我严格按照学校的要求，在年级领导的关心和年级组老师的支持下，全力以赴做好本职工作。配合年级交办的各项工作，尽最大努力让年级各项工作有条不紊地开展。工作总结如下：

I．年级学生委员会团队的组建与管理

从第3周开始，每班推荐2名学生组成本书，由年级学生委员会管理团队。培训在第 4 周开始。一开始，由于七年级学生对班上的各项检查不熟悉，在检查过程中也存在扣减标准、检查时间不一致等问题。支持认真负责、严谨严谨的班级量化检查团队。

本年级量化检查中每扣分都有详细的说明，比如卫生扣分在哪里，梳妆、校徽、护眼扣分哪些学生扣分。原始表格上有详细的备注和说明。在班级量化考核实施之初，每个班级对扣分的项目和标准都不太了解，所以扣分比较严重。除《细则》外，还将扣分的具体情况每天制作成反馈表，上传至年级组。经过两周的坚持，每节课的扣分都有很大的提高。基本上每周扣分不会超过4分。

值班学生委员会成员佩戴的红袖章会因反复用别针刺穿学生校服而造成学生校服损坏。许多学生不愿在上班时佩戴它们。为了规范管理，我特制了学生干部挂牌值班。 ，以易于佩戴，醒目大方，有利于规范管理。

二年级、小学生捡到的物品登记归还

不少学生捡到餐卡、人民币、手表、衣服、校徽、书籍、钥匙、眼镜和其他物品。迄今为止，已登记了120多项。其中，餐卡全部及时上交充值室，并通过广播和公告栏找到了人民币和手表的拥有者。其中，大面额人民币、手表等贵重物品已被发现，但小面额人民币也有1元和5元之分。 20元，眼镜和一些校服还是丢了。

三、组织年级简报

每周总结年级德育、班级管理、教教研工作，整理成年级工作简报。并将其发送至行政大楼内的各个办公室和等级办公室。

四年级保洁区的划分和检查。

这个年级负责B楼教学楼的保洁工作。分配给每个按照就近原则进行分类。各班都非常重视保洁区的工作。这个年级的楼梯、饮水机等清洁区域可以说是全校最干净的。

V.临时工作

（1）协助德育办拍摄宿舍家政课程，反复拍摄后选择最佳剪辑，剪辑合成为教程视频，刻录成CD，

复制给年级老师，帮助学生尽快学会家务。

（2）协助召开家长会，安排学生在校路和报告厅门口与家长会面并带领家长，分发饮用水，搬运椅子和凳子。

（3）协助团委培养新成员，汇总本学期新成员信息收集表。 协助团委为学生会招收新生。

（4）准备年级合唱比赛的准备工作，包括方案的编写、具体人员的安排和执行、评委的选择、所需的成绩单为比赛、奖状等准备、选拔和培训比赛主持人等。保证了年级合唱比赛的顺利举行。

以上是我的工作总结。我的工作确实有很多不足和问题。我会努力在探索中成长，在努力中收获。

就业工作总结(篇12)

认真组织机关、企事业单位的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险基金的征缴以及城乡居民的社保工作，特别是城镇居民医保工作和城乡居民养老保险工作。我中心采取了张贴宣传单，以会议宣传、分单位宣传、工作人员查档案、入户办理等方法，扩大城乡居民医疗保险投保面，稳步推进城乡居民养老保险工作。让全镇居民充分享受改革开放的成果，充分享受国家的社会保障待遇。全镇社会保障工作连续五年名列全县第一名。一是城乡居民医保工作:参保79482人，完成目标任务的101.08%，实现全覆盖;二是城乡居民养老保险续保17246人，完成目标任务的99.4%;三是失地农民养老基本有了保障，目前失地农民整体参保7971人，享受退休待遇的有4605人;四是城乡居民、单位职工享受养老金待遇资格认证工作步入常态化和正规化，确保了社保资金的安全发放，未出现一例冒领、多领、骗领的现象。全年城镇职工领取养老金资格认证4478人，机关事业单位认证2053人，城乡居民认证11377人。

就业工作总结(篇13)

xx年xx月xx日，我市就业工作在市委、市的指导下，在市就业中心的指导下，以“为民、务实、优质”的工作理念和“服务为先”的工作作风，认真组织开展了“服务为先，创业为民”的活动。现将活动开展情况总结如下：

一、加强宣传培训，提高全民创业意识

为进一步提高全民就业创业意识，我市就业工作在市、县两级的大力支持下，采取有效的方式，通过多种形式，广泛宣传，广泛动员，积极营造浓厚氛围。

1、召开市就业中心全体职工、市区代表、各村（社区）主干、各界代表和各村（社区）代表座谈会。

2、召开了全市各界代表座谈会。

3、召开了全市各界代表、各界代表、各界代表及各界代表座谈会。

二、就业工作开展情况

通过召开座谈会，广泛听取各界代表对就业工作的意见和建议。各界代表对就业工作的意见和建议进行了认真分析，并积极采纳了我市就业工作的建议。通过召开座谈会，各界代表就近期的工作安排、就业政策、就业服务、就业形势分析等方面进行了热情地交流和讨论。

三、就业工作取得的主要成效

4、就业形势有了明显的好转。截止xx年xx月底，全市就业人数为8943人，比同期增长2.3倍，完成市下达各项任务的43.25%。其中就业岗位3425个，完成市委、市下达25个的任务的89.44%，就业岗位就业率为7.5%，就业再就业率为400%，城镇登记失业人员和农村劳动力转移就业率为5.2%，农村劳动力转移培训率达95.2%，城镇职工就业率为38.2%，就业率和创业率均居于全市前列。

5、就业政策的制度建设得以加强。全市xx年就业人数为11946人，比同期增长5.1%，完成市委市下达的54.5%；就业岗位418个（其中有89.4个岗位），完成市级下达51000人的目标责任书。

6、城镇登记失业率为1.7%。截止xx年xx月底，全市就业困难人口16911人，占比87.4%；登记失业率为6.7%。

7、就业援助体系建设得以有效落实。截止xx年xx月底，全市就业援助体系建设已完成70799项，其中：市委市下达的778项，省市下达的2847项，乡镇下达的7767项，乡镇下达的7763项，乡镇下达的7767项。

8、劳动就业服务体系建设有了明显的改观。全市已完成110个乡镇（街道），337个村（社区）的劳动就业工作基本完成。全部完成市、县两级就业岗位工作任务；全部完成各项指标任务指标。

9、农村劳动力转移培训工作有了进展。全省农村劳动力转移培训达9089人，参加培训人数达40895人，完成市委市下达的29.4%。全市共完成农村劳动力转移培训8949人，参加培训人数达23893人，完成市委、市下达99.4%；参加培训539人，参加培训9383人，完成市、县两级劳动力转移培训任务的98.5%；参加培训2004人，参加培训99978人，完成市委、市、县两级农村劳动力转移培训任务的99.8%。全省培训农村劳动力40990人次，完成市委、县、乡两级培训59992人次。

10、农村劳动力转移工作实现了稳定增产。全市农村劳动力转移工作实现了稳定增产。截止100xx年xx月底，全市农村劳动力转移3135人，完成市委、县下达的110.7%；转移农村劳动力33969人，完成市委、县委和县下达的10.8%；转移农村劳动力1717人，完成市委、县下达的10.4%；转移农村劳动力10698人，完成市委、县下达的4.8%。

11、就业援助体系建设有了进一步的建设。全市共投入资金1119万元用于就业援助体系的建设。

12、就业工作进一步加强。各级各部门积极配合下大力抓好本部门的就业援助工作。全面完成就业援助目标任

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