水利工程方案

水利工程方案。

计划的制定比计划本身更为重要，方案可以帮我们详细规划布局工作中的每个重要部分，欢迎查阅我们的“水利工程方案”知识点总结希望对你有所帮助，希望能为你提供有价值的信息建议你将其保存起来！

水利工程方案【篇1】

水利工程是国民经济和社会发展的重要基础设施。建国以来，我县在上级党委、政府和有关部门的关心支持下，经过全县人民的艰苦努力，建成中型水库×座，小

（一）型水库×座，小

（二）型水库×座，其它小型水利工程××件，初步形成了供水、灌溉、防洪为一体的工程网络体系，为我县社会经济发展、生态环境保护、抗御水旱灾害、维护社会稳定发挥了重要作用。但是，随着我县社会经济的发展和市场经济体制的逐步形成，水利工程管理中存在的问题也日趋突出，一是水利工程管理体制不顺，职能不清，权责不明；二是水利工程管理单位（以下简称“水管单位”）机制不活，管理粗放；三是水价偏低，良性的水价机制难以形成；四是水利工程运行管理和维修养护经费不足，经营困难。这些问题导致我县大批水利工程老化失修，病险突出，效益衰减，影响了水利工程的安全运行，而且极大地威胁着人民的生命财产安全。因此，加快推进我县水利工程管理体制改革（以下简称“水管体制改革”），势在必行。为保证我县水利工程的安全运行，充分发挥水利工程的效益，根据xx办公厅《转发xx体改办关于水利工程管理体制改革实施意见的通知》（国办发[XX]45号）精神和《××州水利工程管理体制改革实施方案》，结合我县实际，制定以下实施方案。

一、水管体制改革的指导思想、目标任务和原则

（一）指导思想 坚持解放思想，实事求是，按照社会主义市场经济的要求，积极探索各种有效措施，建立科学合理的水利工程管理体制和符合社会主义市场经济规律的水利工程运行机制，为确保水利工程的安全运行和效益的正常发挥，促进水资源可持续利用，保障社会和经济的可持续发展，建立牢固的体制基础。

（二）改革的目标、任务和时间要求 用3年左右的时间，初步建立起符合××县情、水情和社会主义市场经济要求的水利工程管理体制和运行机制，最终达到理顺体制，搞活机制，机构合理，人员精干，服务优质，运行高效的目标。改革的主要任务是建立和完善职能清晰，权责明确的水利工程分级管理体制；建立管理科学，经营规范的水管单位运行机制；建立市场化、专业化和社会化的水利工程维修养护体系；建立合理的水价形成机制和有效的水费计收方式；建立规范的资金投入、使用、管理与监督机制；建立保障有力、配套完善的政策、法律支撑体系。全县水管体制改革，按照省、州水利工程管理体制改革领导小组的统一部署，分三步走。～年为准备阶段，做好调查研究，完成经费测算，搞好试点，编制改革实施方案并报经县人民政府批准。～—～年为实施阶段，在全县范围内，认真贯彻落实本实施方案，深化内部改革，初步建立起新的管理体制和运行机制。～年为总结验收阶段。对改革工作进行全面总结，并报请上级进行检查验收。

（三）改革的原则 正确处理水利工程的社会效益与经济效益的关系，既要确保社会效益的充分发挥，又要引入市场竞争机制，降低水利工程运行管理成本，提高管理水平和经济效益。正确处理水利工程的建设与管理的关系，既要重视水利工程建设，又要重视水利工程管理，切实做到加大水利工程管理的投入，建立稳定的投入机制，从根本上解决“重建轻管”的问题。正确处理责、权、利关系，既要明确政府各有关部门和水管单位的权利和责任，又要在水管单位内部建立有效的约束激励机制，使管理责任、工作绩效和职工的切身利益紧密挂钩。正确处理改革、发展与稳定的关系，既要从水利行业的实际出发，大胆探索，勇于创新，又要积极稳妥，充分考虑各方面的承受能力，把握好改革的时机与步骤，确保改革顺利进行。正确处理近期目标与远期发展的关系，既要努力实现水管体制改革的近期目标，又要确保新的管理体制有利于水资源的可持续利用和生态环境的协调发展。

二、水利工程管理体制改革的范围 ××县水利工程管理体制改革的范围，是全县范围内小型及其以上规模的国有水利工程。以上规模的水利工程，至今仍未明确管理机构，落实管理人员和经费的，同时纳入此次水管体制改革的范围。

三、水利工程管理单位体制改革的内容和措施

（一）明确权责，规范管理

1、水利工程实行统一管理与分级管理相结合的管理体制（1）中型水库，由县水利局管理。（2）小

（一）型水库、集镇饮水工程，原则上由县水行政主管部门管理，由县水行政主管部门视情况依法委托乡（镇）人民政府管理。委托乡镇管理的工程应报县政府审批后执行。（3）收回小

（二）型水库管理权，包括0.3m3/s以上引灌沟渠，由工程所在地乡（镇）人民政府负责管理。（4）农村五小水利工程，根据谁建谁有谁受益谁管理的原则明确管理人员和职责，属集体所有的由村民委员会或村民小组管理，属农户所有的由农户自主管理。

2、水行政主管部门和水管单位的管理责任 各级人民政府依法保障本行政区域内水利工程的安全，限期排除险情。县水利局作为县人民政府的水行政主管部门，对辖区内各类水利工程负有行业管理责任，负责监督检查水利工程的管理养护和安全运行，对县管工程负有监督资金使用和资产管理责任。水管单位具体负责水利工程的管理、运行和维护，保证工程安全和发挥效益。

3、完善责任追究制度 县水行政主管部门管理的水利工程，出现安全事故，要依法追究水管单位、水行政主管部门和当地政府负责人的责任。乡（镇）管理的水利工程出现安全事故的，要依法追究水管单位和乡（镇）政府负责人的责任。其它单位管理的水利工程出现安全事故的，要依法追究业主责任。

（二）划分水管单位类别和性质，严格定编定岗

1、划分水管单位类别和性质 县水利局管理的中型水利工程，承担防洪、排涝等公益性任务，具有灌溉供水、集镇供水等经营性功能，虽有一定经济收益，但不具备自收自支条件，定为事业性质的准公益性水管单位。×座小

（一）型水库和×座小

（二）型水库，主要承担农业灌溉任务，兼有防洪、排涝功能，均不具备自收自支条件，定为事业性质的准公益性水管单位。

2、严格定编定岗 事业性质的准公益性水管单位，其编制由县机构编制部门会同县财政局和县水利局核定。各水管单位要根据国家制定的《水利工程管理单位定岗标准》认真测算定编、定员，在批准的编制总额内合理定岗。（1）岗位设置

按照部颁《水利工程管理单位编制定员试行标准》（slj705—81），根据“两定”方案测算，两座中型工程及小

（一）型、小

（二）型水管单位岗位设置的具体情况如下： ××水库管理所设置岗位25个，××水库管理所设置岗位24个。小

（一）型及小

（二）型水库岗位设置，每座小

（一）型水库管理所设置4个岗位，每座小

（二）型水库管理所设置2个岗位。11座小

（一）型水库和105座小

（二）型水库，共设置岗位254个。（2）定员 根据以上要求，对县管两座中型水库水管单位各类岗位定员，具体情况如下： 中型工程水管单位岗位定员表 水管单位名称 [1] [2][3][4][5]下一页

水利工程方案【篇2】

根据国务院办公厅《水利工程管理体制改革实施意见》(国办发［2002］45号)和《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西壮族自治区水利工程管理体制改革实施方案的通知》(桂政办发［2003］181号)精神，结合我城区水利工程管理单位的实际情况，制定本实施方案。

一、水利工程管理体制改革的必要性和紧迫性

目

前，我城区有水利工程管理单位2个、抗旱服务队1个。即大塘灌区管理所、大王滩灌区管理所和城区抗旱服务队，全部属于自收自支事业单位。两灌区总设计灌溉面积19万亩，2002年实际灌溉面积2.18万亩。其中大塘灌区管理所管辖水库1座，总库容33.36万立方米。

**区是南宁市新成立的城区，管辖**镇、那马镇、大塘镇、南晓镇、那陈镇共5个镇。辖区水利设施较完善，初步形成防洪、灌溉、人饮、排涝等水利工程体系。长期以来，水利工程｀对抗御旱涝灾害，促进工、农业持续稳定发展，保护水土资源和改善生态环境，保障人民群众生活、生产发挥了重要作用。但是，随着市场经济体制的不断完善，水利工程管理体制中存在的问题也日渐突出，主要表现在：

(一)水利工程管理体制不顺、水利工程管理单位机制不活。表现在：1.水管单位属自收自支事业单位，资金来源单

一、少，经济力量薄弱，又得不到国家相应的配套的政策、资金扶持，无力对水利设施进行良好的养护；2.水利工程设施老化，漏水、跑水严重，增加供水成本，造成了一定程度的农民用水费用偏高。3.供水价格偏低，低于供水成本，又无从补偿资金来源途径；虽然《水法》明确规定水是商品，但每年必须服从抗旱的需要，指令放水，水费片收困难；4.水管单位没有强有力的执法措施，对农民欠费、拒缴水费问题，缺乏有效的措施。以上的这些使单位经济步入困境，工程维修难以为继，形成恶性循环，缺乏了自我发展、自我完善的能力。

(二)水利工程设施损坏严重和维修养护经费不足

1.水利工程设施损坏严重。①渠系工程严重老化。表现在渠道漏水、渠道边坡崩塌及渠底淤积严重，渠系附属建筑如水闸严重损坏，造成水资源浪费，水的利用率低；②单位管理房设施条件差。目前大部分的管理房是建于五、六十年代的瓦房，破损相当严重，有些已成危房，存在很大的安全隐患。③机电设备严重老化。相当部分设备目前已报废，据调查，目前大王滩灌区管理所的机电泵站几乎处于瘫痪状态。

2.维修养护经费不足。由于水费难以征收，单位无法拿出资金对机泵设备、渠系等水利工程进行维修养护；虽然每年上级部门都拨水利农水切块资金作为水利系统运行经费，但数额有限，所需维修项目又多，且面上水利工程维修已占一部分资金，用于国营水利工程的维修养护资金短缺。造成渠道跑水、漏水严重，过水能力降低，甚至无法通水；机泵不能正常运转，灌溉面积逐年减少。水管单位原设计灌溉面积19万亩，2002年仅灌溉2.18万亩。

(三)供水价格形成机制不合理

随着社会市场经济的发展，现行的供水价格尤其是农田用水价格机制与目前的社会发展已不相适应。

1.水价标准低。目前我城区各水管单位所启用的水价是按邕政发［1996］24号《县人民政府关于调整水利工程水费收费标准的通知》规定进行收费，为24元/年·亩。按照现在每亩水田每年800m3计，每方水的价格仅为0.03元，这个价格连管水、护水的成本价都不够。

2.没有形成供水体制。目前采用的是指令性统一的灌溉供水，而水费的征收却是挨家挨户的去收，造成缴水费的得不到水，得到水的拒缴水费。

这些问题给**区的水利建设和经济发展、社会稳定、农民增收带来极大障碍，因此，加快水利工程管理体制改革势在必行。

二、水利工程管理体制改革的目标

(一)根据国务院办公厅《水利工程管理体制改革实施意见》(国办发［2002］45号)和《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西壮族自治区水利工程管理体制改革实施方案的通知》(桂政办发［2003］181号)精神，力争在3到5年内，初步建立健全符合**区情、水情和社会主义市场经济发展要求的水利工程管理体制和运行机制：

──建立职能清晰、权责明确的水利工程管理体制；

──建立管理科学、经营规范的水管单位运行机制；

──建立市场化、专业化和社会化的水利工程维修养护体系；

──建立合理的水价形成机制和行之有效的水费计收办法；

──建立规范的资金投入、使用、管理与监督机制；

──建立较为完善的政策、法律、法规支撑体系。

(二)通过体制改革，引入竞争激励机制，在**区水利工程管理单位内部逐步建立一套人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才脱颖而出，充满生机活力的用人机制。

三、水利工程管理体制改革的范围及对象

**区2个国有水利工程管理单位和抗旱服务队及在编在岗工作人员。

四、改革内容、办法及措施

(一)优化组合、合理定性

目前**区水管单位既承担防洪、排涝、抗旱、工程管护等公益性任务，又具有供水等经营性的双重功能。根据国办发［2002］45号和桂政

办发［2003］181号文件精神，水利工程管理单位确定为准公益性的事业单位，但由于水管单位公益性投入的资金比较大，多年来公益性部分的收入，除财政扶持外，收入甚少；经营部分的收入除了用于折旧、维修等支出外，仅能勉强维持职工的基本生活，还没有完全具备自收自支的能力。因此，在没有完全具备自收自支能力的情况下，资金不足部分由**区财政以经营性亏损的方式进行补贴。补贴办法：根据水利部的有关规定，对各水管单位的人员及公用经费支出测算与每年单位总收入情况来确定补贴比例，(具体补贴额见《水利工程管理单位2003年人员经费定额测算情况表》)。根据《测算情况表》中城区财政按水利工程管理单位人员基本工资、津贴及社会保险费三项总额的一半负担，按定编标准核定为52人，测算三项总额为83.27万元，需财政补差40.18万元，补差率为48.25％。财政补贴从2005年8月1日起执行，补贴数额每年一变。从2006年起，由**区水利局在每年年终，根据各水管单位人均收支情况和经济效益变化进行测算，并提出补贴意见报**区财政局审批拨支。根据桂政办发［2003］181号文件规定，今后，凡通过资金投入和技术改造后条件成熟的单位，将逐步推行管养分离，经营性部分逐步推向企业化管理。

(二)明确责任，分级管理

为了理顺体制，转变职能，改善管理方式，提高管理水平，保证工程安全和发挥效益，**区水利工程管理继续推行分级负责管理制度，明确权责，强化管理职能。**区人民政府负责全区水利基础设施维护、技改等资金的投入，并对投入资金的使用和资产管理以及水利工程安全等进行监督检查，发现挪用水利工程资金和发生工程安全事故的，要追究水利行政主管部门以及水管单位的责任。

**区水利行政主管部门的职责：对水利工程负有管理责任，负责监督检查水利工程的管理养护和安全运行，对其直接管理的水利工程负有资金监督使用和资产管理的责任。

乡(镇)人民政府的职责：负责协调成立村级用水组织，协助制订用水组织章程，发动用水组织与水管单位签订供水合同，督促用水组织按时足额交纳水费。

水管单位的职责：负责水利工程的资产管理、运行和维护，保证水利工程的安全，做好供水计划，履行供水合同。

村级用水组织职责：负责宣传教育群众爱护水利设施；负责协调用水户做好用水计划、签订用水合同，按合同代收水费，并在放水前一天交到水管单位；负责组织用水户对支渠的管护、清淤，保证支渠畅通。

用水户的职责：爱护水利设施，保护水土资源和改善生态环境，按时交纳水费，负责支渠、毛渠的管护、清淤工作。

(三)核定编制

原2个水管单位和抗旱服务队核定编制总数82个，现在(2005年)职工总数为99人，其中：在职职工40人，临时工16人，退休人数43人。这次水利体制改革，水管单位的人员编制将根据水利部水管单位的测算要求，由以前的以人定岗改变为以岗定人。即由编制部门以各水管单位的业务量、工作性质、工种要求以及经济效益的变化为依据，科学设置工作岗位，调整核定人员编制限额。根据目前各水管单位的实际情况，核定2个水管单位和抗旱服务队的编制数为52个，具体分配如下：

单位原编制数现拟定编制数增减大王滩灌区3025-5大塘灌区5025-25抗旱服务队220合计8252-30

(四)推行水管单位人事制度改革

1.岗位设置。按编制限额和按需设岗、精干高效原则，制订《南宁市**区水利工程管理单位岗位设置实施方案》。

2.制订《岗位说明书》。

3.竞争上岗。遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，打破工人、干部身份界限，推行全员合同聘用制；

4.签订聘用合同。实行岗位管理制度，变身份管理为岗位管理，打破过去能进不能出，能上不能下的弊端。

5.推行水管单位工资内部分配制度。贯彻“按劳分配，多劳多得，少劳少得，不劳不得”的原则，重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，实行工资与绩效挂钩，改变过去能升不能降的惯例。制订《南宁市**区水利工程管理单位工资内部分配实施方案》。

6.完善考核制度。以岗位工作任务为主体，以德、能、勤、绩、廉为考核内容，制订《南宁市**区水利工程单位工作人员考核实施办法》。

7.妥善安置落聘人员。从实际出发，因地制宜，采取兴办经营性实体、在水管系统内交流、转岗培训等形式安置富余人员。制订《南宁市**区水利工程管理单位人员分流安置实施办法》。

8.做好改革后配套管理工作。

五、时间安排

根据自治区、南宁市水管部门有关文件精神要求，结合实际情况，**区水利工程管理体制改革计划在2005年12月底完成，具体工作安排如下：

7月31日前完成水管单位定性、测算定编、实施方案工作；

8月1日至12月15日，完成岗位设置和制订《岗位说明书》、竞争上岗、签订聘用合同、签发岗位聘用(聘任)书、总结阶段。

六、加强领导

成立南宁市**区水利工程管理体制改革领导小组，组长由城区人民政府分管农、林、水副区长担任，副组长由城区水利局局长、编制办主任担任，成员由城区财政局局长、发改局局长、人事劳动局局长组成。领导小组负责全城区水管体制改革的领导、协调工作。领导小组下设办公室，办公室主任由水利局局长兼任，工作人员从财政、水利、编制、人事劳动等部门抽调。办公室负责全城区水管体制日常工作业务的开展。

水利工程方案【篇3】

水利工程施工方案是指在水文、水利、地质、设计等基础上，根据施工要求及技术标准，制定出一套完整、可操作、安全、经济的施工方案。水利工程施工方案的制定对于保障水利工程质量和安全是非常重要的，下面我将从工程计划、项目管理、施工图设计等方面介绍水利工程施工方案。

首先是工程计划。在制定水利工程施工方案时，一定要对工程进行合理的计划。这包括合理安排工期、工艺流程、施工队伍等，最终目的是为了保证工程的顺利实施。在制定工程计划时，要考虑到各种不可控因素如自然因素、统筹调度、资源配备等，以及在工程施工过程中可能出现的风险，为工程的顺利完成提供保障。

其次是项目管理。项目管理在水利工程施工方案中也是不可忽视的一部分。项目管理涉及到项目的组织、协调、实施和监督等方面，可以提高水利工程的质量、效益和安全。在制定水利工程施工方案时，需要进行全面的项目管理，包括清晰的工作分工、协同配合、风险控制、安全管理等。项目管理的另一个核心是项目概况表的制定，该表包括项目描述、施工图纸、工程规模、标准及要求等，可以为项目管理提供实质性的支持。

最后是施工图设计。施工图设计是包括水利工程的各种构造与设备的制图设计，详细表述施工方案的各个方面，并提出整体方案的具体实现。水利工程施工图设计应遵循深入了解工程、理解工程、全面设计工程的原则。施工图设计的核心是精密的施工工艺图、技术控制图、设备图纸等设计，将工程方案细化并可操作实施。同时，施工图设计也包括对施工环境的规划、施工过程的控制、安全措施的准备等内容。

在实际水利工程进程中，水利工程施工方案不仅仅是一份计划和规划，更是一个实际操作的指南，涵盖了工程施工中所有方面，是指导施工团队如何有效建造和管理工程的权威性文件。因此，科学合理的水利工程施工方案的设计和实施，能有效保证水利工程质量和安全，以及施工进度与项目管理的有效性。

水利工程方案【篇4】

为深入贯彻落实《质量发展纲要(2011-2020年)》、《2018年全国“质量月”活动方案》，推进建设“质量强县示范县”，切实提高我县水利建设工程质量，确保我县2018年水利工程建设“质量月”活动顺利开展，特制定本活动工作方案。

一、指导思想

全面贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持新发展理念，按照高质量发展的要求，突出以人民为中心，紧紧围绕大市场、大监管、大质量，强化水利工程建设标准化、精细化，推进市场监管改革创新，有效落实工程参建单位质量主体责任，大力开展水利工程质量提升行动，不断夯实质量基础，全面加强质量管理。在全行业努力营造政府重视质量、企业追求质量、人人关注质量的浓厚氛围。培育众多水利工匠，努力打造水利品牌，为XX水利工程建设健康发展做出新贡献。

二、活动主题

以“加强市场监管，建设质量强国”作为2018年水利工程建设“质量月”活动主题，落实标准化、精细化要求，打造XX水利精品工程。

三、重点活动

(一)开展质量宣传，提高质量意识。各部门、各单位结合实际，确定质量月活动内容;充分利用网络、微信、报刊、讲座等手段，以建设工程质量法律、法规、规章、技术标准、规范性文件等为主要内容，开展形式多样的宣传教育活动;组织学习典型案例;各有关参建单位要结合实际制订活动目标和计划，加强企业内部宣传教育，开展标准规范学习、质量活动竞赛等教育活动。同时在施工现场醒目位置悬挂本年度质量月活动主题等标语，利用宣传画、展板等形式进行宣传，努力营造全员关注质量，全员参与质量的良好氛围。

(二)完善制度建设、强化基础管理。进一步完善水利工程质量监督管理制度，促进参建各方质量主体责任的有效落实。组织监督机构人员开展《工程建设标准强制性条文(水利工程部分)》的培训和宣贯，进一步提升监督机构人员业务水平。

(三)开展综合检查，加大问题处理。通过对部分在建水利工程开展质量安全综合大检查活动，加大问题处理力度，促进参建主体质量安全主体责任落实。一是对各参建单位、项目部开展质量月活动情况进行监督检查;二是对在建工程安质保体系、影响工程质量安全功能的主要指标、危险性较大分部分项工程中的关键因素控制措施等开展监督检查;三是对在建工程施工企业、监理单位水利建设工程安全生产大检查自查情况进行督查;四是根据XX水利局相关工作要求，开展危险化学品防治专项治理和电气火灾综合治理监督检查。相关检查聚焦质量违法行为易发、高发的项目，聚焦质量问题整改不彻底、反复发生的项目，聚焦安全隐患排查流于形式的项目。对大检查查出的违法行为进行立案查处，对问题较突出的项目开展差别化监督，并记录诚信档案。

(四)组织观摩交流，发挥示范引领。组织开展中小河道综合整治示范观摩活动，抓典型、树样板，充分发挥示范引领作用，进一步提升水利工程安全文明施工标准化、精细化水平。

四、活动要求

(一)进一步加强质量月活动组织领导。各单位要高度重视、牢固树立质量第一责任意识，结合自身实际，认真谋划、精心组织，明确活动目标，制定活动方案，细化责任分工，加强沟通协调，确保质量月活动顺利开展。

(二)进一步提高质量月活动的参与度和活动实效。要充分发挥企业作为质量月活动的主力军作用，各施工企业要树立质量第一的观念，根据自身实际，有针对性地开展质量月活动;相关管理部门要积极开展质量管理经验交流，推广关键技术成果，切实提高工程质量管理水平。各单位要坚持问题导向，围绕质量工作中的热点和难点，利用质量月平台，集中力量开展质量通病攻关。

(三)做好质量月活动总结。各单位要及时总结质量月活动的相关经验，建立健全质量工作长效机制，将成功的做法运用到日常质量工作之中，切实提高我县水利建设工程质量工作水平。

水利工程方案【篇5】

水利工程施工方案

水利工程建设是国民经济和社会发展的重要组成部分，其施工方案的制定和实施直接关系着工程的质量和安全。因此，水利工程施工方案的编制应该由有丰富经验的专业人士来完成。

施工前的准备

在施工前，需要进行周密的准备工作。首先，应在施工现场进行全面的勘察和测量，了解现场的地形、土质、水文等情况，以便制定出合理的施工方案。其次，应在施工现场建立安全防护措施，确保施工期间人员的安全。建设单位还应将现场建设规划和施工方案进行详细设计，一旦施工开始，就要按照方案进行实施。

施工中的控制

在施工过程中，施工队伍应严格按照工程施工方案的要求进行施工，确保工程质量和安全。具体来说，应分阶段进行施工，每个阶段都需要进行质量检查和验收，及时发现和解决问题。同时，还要进行监测，及时了解工程进展和变化，以及控制施工过程中出现的风险和问题。

施工后的验收

施工结束后，需要进行验收。验收的目的是检查工程的质量是否符合要求，是否符合相关标准和规定。验收可以分为初验和终验两个阶段。初验是指在工程竣工之后进行的第一次验收，主要是检查工程的结构、质量和安全等方面是否符合规定。而终验则是指在工程的试验和调试阶段，主要是检查工程的运行状况是否正常，单项功能是否实现了预期效果。

总之，水利工程施工方案是必不可少的标准化管理工具，它对于施工过程的顺利进行，工程质量和安全等方面的保障，都起着至关重要的作用。因此，在编制方案时，必须充分考虑工程的实际情况，并且吸取过去建设经验，加强科学的施工管理，以确保工程的顺利进行和质量的可靠保证。

水利工程方案【篇6】

水利工程施工方案

水利工程施工方案是指按照工程设计要求和工程所在地的特殊环境条件，在施工前经过全面、科学的设计，确定施工工序、施工方法、施工步骤、施工周期、施工质量控制措施以及安全防护措施等，以确保水利工程施工的安全、高效、质量可靠、节约成本、环保和可持续发展等目标的方案和计划。

水利工程施工方案的主要内容包括：

1. 工程的施工工序和施工方法

2. 工程的施工步骤和施工周期

3. 工程的施工质量控制措施

4. 工程的安全防护措施

5. 工程的环保和可持续发展措施

1. 工程的施工工序和施工方法

工程的施工工序和施工方法是水利工程施工方案的重要内容，它直接关系到施工过程中的进度、质量和安全等方面。根据不同工程的需求，制定出合理的施工方案，采取正确的施工方法，对于保证施工质量、提高工作效率、保障施工安全等方面都具有至关重要的作用。

2. 工程的施工步骤和施工周期

施工方案的制定过程中，需对工程的施工步骤、施工周期进行全面、科学地规划，制定出合理的施工周期和合理的施工步骤，以保证施工的顺利完成。施工周期的制定应针对工程的特殊情况进行评估，以保证工程的质量和安全。

3. 工程的施工质量控制措施

为保证工程的质量，施工方案在制定的过程中，必须要有明确的施工质量控制措施。该方案应该对施工过程中的每个环节进行详细的质量控制，包括材料采购、施工检验、质量验收等等，以确保施工过程质量达到标准要求。

4. 工程的安全防护措施

安全防护措施必须是施工方案设计的重要内容之一。防护措施应从工程的施工方案中不断地确定和实施，确保工程的施工过程中安全可控。避免工程构造或设备发生事故影响施工进度。以保证施工过程中的工人安全，防范作业中潜藏的安全问题。

5. 工程的环保和可持续发展措施

环保和可持续发展措施是施工方案中需要优先考虑的问题。为了在施工中减少环境的污染和破坏，施工方案需要为环境和可持续发展保护制定合理的方案。这包括减少或消除施工对水、大气、环境和野生动物的影响。在施工的过程中，要树立绿色环保的理念，保证工程对环境的影响和破坏的最小化。

总结：

水利工程施工方案是保证工程质量的重要保障。在制定工程施工方案的过程中，需要全面考虑各种因素，充分衡量，合理方案。施工方案的制定不仅关乎工程质量的保障，同时也考虑生态环境、生态保护和可持续发展。只有在合理的施工方案、合理的施工步骤和明确的质量保障体系的支持下，才能更好实现工程建设的目标。

水利工程方案【篇7】

一、活动资源

网络、书籍、同学朋友、实地考察等

二、活动过程描述

教师：教师→创设情景→组织选题→指导实践→领导评价→促进发展

学生：学生→感知问题→选题→实践**交流与评价→拓展

在学习过程中，请分组收集每个题目下的问题，并整理数据

1.上课前收集资料时，请根据选择的问题对收集的资料进行分类；

2选择调查题相同的学生组成小组，小组内的学生可以交换资源；

3.**中，及时做笔记.对有用旳**做书签以备不时之需；

4在课堂上交流时，学生们展示自己的小组作业，并做出明确的解释

三、活动设计

1.教师活动准备

教师可以从三峡工程介绍中介绍**个题目

三峡水库将是一座长600公里，最宽处达2000米，面积达10000平方公里旳水面平静旳峡谷型水库.三峡工程被列为全球超级工程之一，有世界“十大之最”之称.

（1）世界防洪效益最为显著旳水利工程.三峡水库总库容393亿立方米，防洪库容221.5亿立方米，水库调洪可消减洪峰流量达2.

7万立方米每秒3.3万立方米每秒，能有效控制长江上游洪水，增强长江中下游抗洪能力.

（2） 三峡水电站是世界上最大的电站，发电量1820万千瓦，年发电量846.8亿千瓦时

（3）世界建筑规模最大旳水利工程.三峡大坝坝轴线全长2309.47米，泄流坝段长483米，水电站机组70万千瓦×26台，双线5级船闸和升船机，无论单项、总体都是世界建筑规模最大旳水利工程.

（4）世界工程量最大旳水利工程.三峡工程主体建筑土石方挖填量约1.34亿立方米，混凝土浇筑量2794万立方米，钢筋46.30万吨.

（5）世界施工难度最大旳水利工程.三峡工程2000年混凝土浇筑量为548.17万立方米，月浇筑量最高达55万立方米，创造了混凝土浇筑旳世界记录.

（6）施工期流量最大旳水利工程.三峡工程截流流量为9010立方米每秒，施工导流最大洪峰流量79000立方米每秒.

（7）世界泄洪能力最大旳泄洪闸.三峡工程泄洪闸最大泄洪能力为10.25万立方米每秒.

（8） 世界上系列最多、总水头最高的内河船闸。三峡工程双线五级船闸，总水头113米

（9）世界规模最大、难度最高旳升船机.三峡工程升船机有效尺寸为120×18×3.5米，最大升程113米，船箱带水重量达11800吨，过船吨位3000吨.

（10）世界水库移民最多、工作最为艰巨旳移民建设工程.三峡工程水库动态移民最终可达113万人.

2.学生活动准备

学习了解教师所介绍旳知识背景，能初步了解三峡水利工程旳基本概况、地位与价值等，并自主学习三峡水利工程旳其他相关知识.

在教师指导下进行分组（学生分四个小组），将本组**目标细化为具体旳操作方案，为本组各成员分配具体旳**任务，做好**活动旳前期准备工作.

利用节假日收集关于三峡水利工程旳资料信息；也可以实地考察，或者请人讲述等.通过小组协作完成调查活动，深入探访水利工程、查阅图书馆（互联网）资料、听取讲述等，了解并记录水利工程旳信息，认识水利工程旳特征及价值，并简单分析其中旳原因；初步明确了水利工程的一般方法

将全班分成三组，完成下列**活动：

（1） 三峡工程的地理位置和自然环境特征；

（2） 三峡工程的综合效益和科学价值；

（3） 论三峡水利工程的利弊

3.师生共同**

对三峡水利工程旳了解和认识既要有一定旳知识基础，又需作适当旳思考、分析和**.让学生逐步学会从多角度、多层次了解和**.为此，教师特别要注意引导学生形成方法，从学生实际情况出发，尽量降低知识难度，增加学习旳趣味性，密切联系本地区实际，努力让他们旳**能力得以发展.

通过自主、合作学习，深刻理解和体验水利工程的特点和价值

各组学生展示收集到旳资料时，鼓励学生朗读、讲解，尤其是解说自己最熟悉或最感兴趣旳水利工程在某个方面旳特征.

教师小结：

三峡工程本身就是一个巨大的环保工程，将带来防洪、减污、生态保护等三大环境效益

三峡工程旳兴建，将形成库容为393亿立方米旳河道型水库，可调节防洪库容达221.5亿立方米，能有效地拦截宜昌以上来旳洪水，使全国七大江河中防洪标准最低旳荆江河段，防洪标准由目前旳十年一遇提高到百年一遇，即使遇到1870年那样旳洪水，配合分蓄洪工程，也可以避免发生毁灭性灾害.三峡工程旳兴建，可以使江汉平原和洞庭湖地区2300万亩耕地和1500万人口得到有效保护.

三峡工程26台机组每年发电847亿千瓦时，这些巨大旳清洁可再生能源，可以替代10座180万千瓦级旳火电厂，相当于平均每年减少燃烧原煤5000万吨，每年可减少排放1000万吨可形成温室效应旳二氧化碳，减少200多万吨可造成酸雨旳二氧化硫，减少1万多吨一氧化碳，减少37万吨氮氧化物，还可以减少大量旳废水、废碴、浮尘等.

三峡地区是国家级贫困地区，山高坡陡，人多地少，农民旳密集耕作已使这里旳生态环境形势极为严峻.森林覆盖率从二十世纪五十年代旳26％一度下降到17％，已基本无成熟森林；自然生态系统向“森林－灌木－草坡－裸岩”旳方向退化；水土流失面积60%以上，年平均产沙1.5亿吨，入河泥沙约4000万吨

三峡库区已成为长江流域水土流失最严重的地区之一

一、二期移民工作，已经完成了16万三峡移民出县跨省外迁安置，对三峡库区经济、社会、环境旳可持续发展具有重要意义.

三峡工程虽然充分考虑了环境问题，但生态建设和环境保护仍需多年努力；泥沙淤积和对下游旳冲刷、水质保护等问题，必须认真研究解决，丝毫不可懈怠.

三峡工程在工程规模、科学技术和综合利用效益等许多方面都堪为世界级工程旳前列.她不仅将为我国带来巨大旳经济效益，还将为世界水利水电技术和有关科技旳发展作出有益旳贡献. 建设长江三峡水利枢纽工程是我国实施跨世纪经济发展战略旳一个宏大工程，其发电、防洪和航运等巨大综合效益，对建设长江经济带，加快我国经济发展旳步伐，提高我国旳综合国力有着十分重大旳战略意义.

三峡工程旳兴建、长江水资源旳开发与利用，是人类改造客观世界，开发利用自然环境与资源旳具体体现.工程设计和建设真正做到了全面规划、统筹兼顾，措施得力，有效地保护了生态环境，减少了污染破坏，并促进了西部大开发，促进了长江流域经济、社会、资源和环境相互协调和可持续发展，促进了中国经济旳进一步腾飞.

4.**活动总结与反思

各组成员对本组数据进行总结、整理、分析、研究和删除，形成结论；引导学生反思实践活动的过程；讨论展览成果的内容和形式；分组准备项目展示内容，做好人员分工；完成结题报告.

5.评价交流——成果展示

各小组通过收集、整理资料，观察、分析、归纳**问题，制作**学习成果，交流学习、成果鉴赏，进行组间评价.

（1）交流评价准备

① 召开小组学生联席会议，安排成果交流阶段的主要工作和注意事项；

②整理资料——把收集到旳资料整理归类；

③撰写交流方案——对整理好旳资料进行分析，撰写出**成果报告；

④ 任务分配说明：在成果交流展示会上，选派小组代表对**小组的成果进行讲座，其他组员予以补充；

⑤制作成果——制作展板，制作模型，剪接影视片段，写三峡水利工程旅游纪行或介绍三峡水利工程某方面特色旳文章等.

（2）交流**成果

抽签决定交流顺序，小组代表交流**活动报告，本小组成员补充，其他小组成员自由质疑，各小组成员自觉答疑.

（3） 结果评估（见学习评估）

①学生活动自我评价

②教师评价

四、**活动流程图

（注：教师活动和学生活动）

水利工程方案【篇8】

水利工程施工方案

水利工程是指建设、改造、利用和管理水资源的各类工程和设施，包括水坝、水库、灌排水工程、水利电站、航道工程、堤防工程以及泵站等。水利工程的建设和改造不仅涉及到水资源的利用和保护，更关系到国家经济的发展和人民的生存和安全。因此，水利工程施工方案的制定和实施至关重要。

水利工程施工方案的制定要充分考虑施工的技术可行性、经济可行性、安全可行性以及环保可行性。具体来说，施工方案应当考虑以下几个方面。

首先，技术可行性是建设水利工程的前提。施工方案应当根据工程的类型、技术要求、地形地貌和气候条件等因素，合理选择施工方法、设备和材料。同时，对于大型复杂的水利工程，还要进行模拟试验和现场调试，确保施工方案的技术可行性。

其次，经济可行性是衡量施工方案的重要指标之一。施工方案应当在充分考虑工程质量的前提下，降低施工成本，提高经济效益。具体而言，可以考虑采用新技术新材料，提高施工效率，减少材料浪费和人力资源浪费，从而达到经济可行性的目标。

第三，安全可行性是水利工程施工必须注重的问题。施工方案应当充分考虑人员和设备的安全，避免安全事故的发生。为了保证施工安全，施工方案需要进行全面的安全评估和措施分析。同时，在施工过程中，要加强对人员的培训和安全教育，提高工人的安全意识和安全管理水平。

最后，环保可行性是现代施工方案必须重视的问题。水利工程建设和改造过程中会产生大量的噪音、粉尘、废水和废气等污染物，对周围环境造成影响。施工方案应当充分考虑环保要求，采取科学合理的污染防治措施，尽量减少施工对环境的影响。

综上所述，水利工程施工方案的制定是一个系统工程，需要从技术、经济、安全和环保等多个方面综合考虑。只有全面、科学地制定施工方案，才能确保水利工程的顺利实施，为国家的经济建设和人民的幸福生活作出贡献。

水利工程方案【篇9】

水利工程是国民经济和社会发展的重要基础设施。建国以来，我县在上级党委、政府和有关部门的关心支持下，经过全县人民的艰苦努力，建成中型水库×座，小

（一）型水库×座，小

（二）型水库×座，其它小型水利工程××件，初步形成了供水、灌溉、防洪为一体的工程网络体系，为我县社会经济发展、生态环境保护、抗御水旱灾害、维护社会稳定发挥了重要作用。但是，随着我县社会经济的发展和市场经济体制的逐步形成，水利工程管理中存在的问题也日趋突出，一是水利工程管理体制不顺，职能不清，权责不明；二是水利工程管理单位（以下简称“水管单位”）机制不活，管理粗放；三是水价偏低，良性的水价机制难以形成；四是水利工程运行管理和维修养护经费不足，经营困难。这些问题导致我县大批水利工程老化失修，病险突出，效益衰减，影响了水利工程的安全运行，而且极大地威胁着人民的生命财产安全。因此，加快推进我县水利工程管理体制改革（以下简称“水管体制改革”），势在必行。为保证我县水利工程的安全运行，充分发挥水利工程的效益，根据国务院办公厅《转发国务院体改办关于水利工程管理体制改革实施意见的通知》（国办发[2002]45号）精神和《××州水利工程管理体制改革实施方案》，结合我县实际，制定以下实施方案。

一、水管体制改革的指导思想、目标任务和原则

（一）指导思想

坚持解放思想，实事求是，按照社会主义市场经济的要求，积极探索各种有效措施，建立科学合理的水利工程管理体制和符合社会主义市场经济规律的水利工程运行机制，为确保水利工程的安全运行和效益的正常发挥，促进水资源可持续利用，保障社会和经济的可持续发展，建立牢固的体制基础。

（二）改革的目标、任务和时间要求

用3年左右的时间，初步建立起符合××县情、水情和社会主义市场经济要求的水利工程管理体制和运行机制，最终达到理顺体制，搞活机制，机构合理，人员精干，服务优质，运行高效的目标。

改革的主要任务是建立和完善职能清晰，权责明确的水利工程分级管理体制；建立管理科学，经营规范的水管单位运行机制；建立市场化、专业化和社会化的水利工程维修养护体系；建立合理的水价形成机制和有效的水费计收方式；建立规范的资金投入、使用、管理与监督机制；建立保障有力、配套完善的政策、法律支撑体系。

全县水管体制改革，按照省、州水利工程管理体制改革领导小组的统一部署，分三步走。2003年为准备阶段，做好调查研究，完成经费测算，搞好试点，编制改革实施方案并报经县人民政府批准。2004—2005年为实施阶段，在全县范围内，认真贯彻落实本实施方案，深化内部改革，初步建立起新的管理体制和运行机制。2006年为总结验收阶段。对改革工作进行全面总结，并报请上级进行检查验收。

（三）改革的原则

正确处理水利工程的社会效益与经济效益的关系，既要确保社会效益的充分发挥，又要引入市场竞争机制，降低水利工程运行管理成本，提高管理水平和经济效益。正确处理水利工程的建设与管理的关系，既要重视水利工程建设，又要重视水利工程管理，切实做到加大水利工程管理的投入，建立稳定的投入机制，从根本上解决“重建轻管”的问题。正确处理责、权、利关系，既要明确政府各有关部门和水管单位的权利和责任，又要在水管单位内部建立有效的约束激励机制，使管理责任、工作绩效和职工的切身利益紧密挂钩。正确处理改革、发展与稳定的关系，既要从水利行业的实际出发，大胆探索，勇于创新，又要积极稳妥，充分考虑各方面的承受能力，把握好改革的时机与步骤，确保改革顺利进行。正确处理近期目标与远期发展的关系，既要努力实现水管体制改革的近期目标，又要确保新的管理体制有利于水资源的可持续利用和生态环境的协调发展。

二、水利工程管理体制改革的范围

××县水利工程管理体制改革的范围，是全县范围内小型及其以上规模的国有水利工程。以上规模的水利工程，至今仍未明确管理机构，落实管理人员和经费的，同时纳入此次水管体制改革的范围。

三、水利工程管理单位体制改革的内容和措施

（一）明确权责，规范管理

1、水利工程实行统一管理与分级管理相结合的管理体制

（1）中型水库，由县水利局管理。

（2）小

（一）型水库、集镇饮水工程，原则上由县水行政主管部门管理，由县水行政主管部门视情况依法委托乡（镇）人民政府管理。委托乡镇管理的工程应报县政府审批后执行。

（3）收回小

（二）型水库管理权，包括0.3m3/s以上引灌沟渠，由工程所在地乡（镇）人民政府负责管理。

（4）农村五小水利工程，根据谁建谁有谁受益谁管理的原则明确管理人员和职责，属集体所有的由村民委员会或村民小组管理，属农户所有的由农户自主管理。

2、水行政主管部门和水管单位的管理责任

各级人民政府依法保障本行政区域内水利工程的安全，限期排除险情。县水利局作为县人民政府的水行政主管部门，对辖区内各类水利工程负有行业管理责任，负责监督检查水利工程的管理养护和安全运行，对县管工程负有监督资金使用和资产管理责任。

水管单位具体负责水利工程的管理、运行和维护，保证工程安全和发挥效益。

3、完善责任追究制度

县水行政主管部门管理的水利工程，出现安全事故，要依法追究水管单位、水行政主管部门和当地政府负责人的责任。乡（镇）管理的水利工程出现安全事故的，要依法追究水管单位和乡（镇）政府负责人的责任。其它单位管理的水利工程出现安全事故的，要依法追究业主责任。

（二）划分水管单位类别和性质，严格定编定岗

1、划分水管单位类别和性质

县水利局管理的中型水利工程，承担防洪、排涝等公益性任务，具有灌溉供水、集镇供水等经营性功能，虽有一定经济收益，但不具备自收自支条件，定为事业性质的准公益性水管单位。

×座小

（一）型水库和×座小

（二）型水库，主要承担农业灌溉任务，兼有防洪、排涝功能，均不具备自收自支条件，定为事业性质的准公益性水管单位。

2、严格定编定岗

事业性质的准公益性水管单位，其编制由县机构编制部门会同县财政局和县水利局核定。各水管单位要根据国家制定的《水利工程管理单位定岗标准》认真测算定编、定员，在批准的编制总额内合理定岗。

（1）岗位设置

按照部颁《水利工程管理单位编制定员试行标准》（SLJ705—81），根据“两定”方案测算，两座中型工程及小

（一）型、小

（二）型水管单位岗位设置的具体情况如下：

××水库管理所设置岗位25个，××水库管理所设置岗位24个。

小

（一）型及小

（二）型水库岗位设置，每座小

（一）型水库管理所设置4个岗位，每座小

（二）型水库管理所设置2个岗位。11座小

（一）型水库和105座小

（二）型水库，共设置岗位254个。

（2）定员

根据以上要求，对县管两座中型水库水管单位各类岗位定员，具体情况如下：

中型工程水管单位岗位定员表

水管单位名称

定员数量（人）

合计

非公益性

公益性

××水库管理所

214××水库管理所

417

7合计

小

（一）型水库11座，定员44人，小

（二）型水库105座，定员210人，共254人。

（三）全面推进水管单位改革，严格资产管理

1、根据水管单位的性质和特点分类推进人事、劳动、工资等内部制度改革。事业性质的水管单位，要按照精减、高效的原则，严格控制人员编制。全面实行聘用制，按岗聘人，职工竞争上岗，并建立严格的目标责任制度。对年龄偏大、素质差、水平低的部分职工实行内部退养或待岗，退养或待岗期间，依据人事劳动的有关政策发给基本生活费或退养金，退养人员到退休年龄，一次性办理退休手续。水管单位负责人由主管部门通过竞争方式选任，定期考评，实行优胜劣汰。

2、规范水管单位的经营活动，严格资产管理。对准公益性水管单位，要在科学划分公益性和经营性资产的基础上，对内部承担防洪、排涝等公益职能部门和承担供水以及多种经营职能部门进行严格划分。将经营性部门转制为水管单位下属企业，做到事企分开，财务独立核算。事业性质的准公益性水管单位，在核定的财政资金到位情况下，不得兴办与水利工程无关的多种经营项目。企业性质的准公益性水管单位和经营性水管单位的投资经营活动，原则上围绕与水利工程相关的项目进行，并保证水利工程日常维修养护经费的足额到位。

（四）积极推行管养分离

积极推行水利工程管养分离，有利于精简管理机构，提高养护水平，降低运行成本。把水利工程维修养护业务剥离出来，逐步推向市场。

为保证水利工程管养分离的顺利实施，按照分级管理原则，同级财政部门要保证经核定的水利工程维修养护资金足额到位。同级政府和水行政主管部门要努力创造条件，培育维修养护市场主体，规范维修养护市场环境。

（五）建立合理的水价形成机制，强化计收管理

1、逐步理顺水价

水利工程供水水费为经营性收费，供水价格要按照补偿成本，合理收益，节约用水，公平负担的原则核定。对农业用水和非农业用水要区别对待分类定价。农业用水水价按实际补偿供水成本的原则核定，不计利润。非农业用水价格在补偿供水成本、费用、税金、计提合理利润基础上确定。水价要根据水资源状况、供水成本及市场供求变化适时调整，分步到位。

中型水库工程水价成本测算表

单位名称

农灌水价

（元/m3）

城镇供水水价（元/m3）

备注

××水库

0.1

1无

现状水价

××水库

0.20

0.49

根据××水利工程现状及经济发展水平，拟定中型灌区水价改革计划。××水库农灌水价：2003年至2005年，0.06元/立方米，2006年至2010年，0.10元/立方米。从2011年起，根据地区经济发展水平，通过逐步调整，使水价逐步达到供水成本。非农业供水水价按供水成本一步到位。××水库农灌水价0.11元/立方米，为水库现状成本核算水价，不能作为水价改革依据，待除险加固工程竣工验收后再进行水价成本核算，拟定水价改革计划。

××水库水价调整时期及价格表

供水时期

农灌水价

（元/m3）

城镇供水水价

（元/m3）

时期

计划

支渠进水口

水厂原水表

第一时期

2003—2005年

0.06

0.49

第二时期

2006—2010年

0.10

0.49

2011年以后

适时调整农灌水价，逐步实现按成本价计收。

乡（镇）管理的小

（一）型、小

（二）型工程，在水管体制改革中，结合地区实际，制定水价改革计划。供水价格按供水成本逐步到位，原则上要能确保管理人员工资和工程的正常维修养护经费的来源。

2、强化计收管理

改进农业用水计量设施和方法，逐步推行计量收费。积极培育农民用水合作组织，改进收费方法，减少收费环节，提高缴费率，严格禁止乡村两级在代收水费时任意加码截留。收取水费时，要实行公示制，接受民主监督，规范收费行为。非农业用水必须安装原水计量设施，实行计量收费。

（六）规范财政支付范围和方式，严格资金管理

1、根据水管单位的类别和性质，实行不同的财政支付方法

事业性质的准公益性水管单位，编制内承担公益性任务的在职人员经费,退休人员经费，公用经费及公益性部分的工程日常维修养护经费等项支出由同级财政负担，更新改造费用纳入基本建设投资计划，由计划部门在非经营性资金中安排。经营性部分的工程日常维修养护经费，供水价格未达到成本水价计收前，缺额部分由同级财政补贴，供水价格按成本水价计收后，由水管单位自行筹集，财政不予补贴，更新改造费用在折旧资金中列支，不足部分纳入基本建设投资计划，由计划部门在非经营性资金中安排。事业性质的准公益性水管单位的经营性资产收益和其它投资收益要纳入单位的预算。县水行政主管部门、乡（镇）水利管理站应及时向同级财政部门报告该类水管单位各种收益的变化情况，以便财政部门实行动态核算，并适时调整财政补贴额度。

2、积极筹集水利工程维修养护岁修资金,严格资金管理

为保障水管单位体制改革的顺利进行，同级政府要合理调整水利支出结构，积极筹集水利工程维修养护岁修资金。一是建立水利建设基金，根据云政发[1997]101号《云南省水利建设基金筹集和使用管理实施细则》的要求，从2003年起，建立××水利建设基金并纳入财政预算，以保障水利工程维修养护岁修资金的足额到位。水利工程维修养护资金来源于同级水利建设基金的30%（建设基金使用结构为：55%用于水利工程建设，30%用水利工程维护，15%用于应急渡汛）和同级财政年初预算安排的岁修费，实施中不足部分由同级财政补给。各项水行政事业性收费，作为水行政主管部门和水管单位管护资金的来源，按“收支两条线”纳入同级财政，统筹安排，加强管理。

（七）妥善安置分流人员，落实税收及社会保障政策

1、妥善安置分流人员，是水利工程管理体制改革的重要任务。县水利局和水管单位要在定编定岗的基础上，支持和鼓励分流人员大力开展多种经营，特别是旅游、水产养殖、农林畜产，建筑施工以及渠系维修养护等具有行业和自身优势的项目。利用水利工程和保护区域内的水土资源开展多种经营的项目或企业，要优先安排水管单位分流人员。在理顺水管单位现有经营项目的基础上，把经营项目的剥离与分流人员的安置结合起来。

2、落实社会保障政策

各类水管单位应按照有关法律、法规和政策参加所在地的基本医疗、失业、生育等社会保险，有条件的水管单位要为职工建立各类补充保险。事业性质的两座中型水库水管单位，公益性人员参加社会保险所需费用由同级财政负担，非公益性人员参加社会保险所需费用由水管单位解决。改制前水管单位所欠缴的各项社会保险由同级财政解决。

3、税收扶持政策

在实行水利工程管理体制改革中，为安置水管单位分流人员兴办的经济实体，符合国家有关税法规定的，经税务部门核准，执行相应的税收优惠政策。

（八）完善新建水利工程管理体制

进一步完善新建水利工程的管理体制，全面实行建设项目法人责任制，招标投标制和工程监理制，落实工程质量终身责任制，确保工程质量，实现新建水利工程建设与管理的有机结合。在编制水利工程建设项目报告的同时，必须同时编制管理方案，核算管理成本，明确工程的管理体制、管理机构和运行管理经费来源。对没有管理方案的工程项目，不予审查、立项，不得审批、转报项目建议书以及项目设计。在工程建设过程中，将管理设施、管理机构与主体工程同步实施，管理设施不健全的工程不予验收。

（九）改革农村小型水利工程管理体制

为了更好的保障农村小型水利工程的安全运行，使其发挥效益，积极探索农村小型水利工程管理体制的改革。

对农村小型水利工程，根据工程的不同情况采取相应形式认真落实管理主体。一是由乡（镇）组建工程管理所负责管理，将工程安全、清淤维修、供水管理、水费征收、工程的日常管理等任务下达给工程管理所，乡（镇）水利管理站则负责监督检查各项管理制度和任务的落实。二是以受益户为基础，组建工程灌溉管理委员会（受益户代表委员会），履行工程管理主体责任，日常管理由灌溉管理（受益户代表）委员会聘用专人负责，工程清淤、维护整治、水费征收由工程灌溉管理（受益户代表）委员会组织广大受益户共同落实，内部实行民主管理。三是对受益范围小的微型水利工程可以明确由主要受益户所有，并负责日常维护管理。

（十）加强水利工程的环境、法规建设，强化安全管理

1、加强环境保护

水利工程的建设和管理要遵守国家环保法律法规，符合环保要求，着眼于水资源的可持续利用，进行水利工程建设，要严格执行环境影响评价制度和环境保护“三同时”制度。水管单位要做好水利工程管理范围内的防护林（草）建设和水土保持工作，并采取有效措施，保障下游生态用水需要。水管单位开展多种经营活动应当避免污染水资源，防止对生态环境造成损坏。环保部门要组织开展有关环境监测工作，加强对水利工程及周边区域环境保护的监督管理。

2、法制建设和完善

加强法制建设，完善水利工程管理的有关规章。水行政主管部门和水利工程管理单位要严格执行有关水利工程管理的法律、法规，坚持依法行政，依法管理。健全和完善执法管理体系，加大执法力度，做到有法必依，执法必严，违法必究，依法维持水事秩序，维护水利工程的安全。

3、强化安全管理

水管单位要强化安全意识，加强对水利工程的安全保卫工作。在确保水利工程安全的前提下，利用水利工程及保护区域内的水土资源开展多种经营项目。不得将水利工程作为主要交通通道，大坝坝顶、河道堤顶确需兼作公路的，需经科学论证和水行政主管部门批准，并采取相应的安全维护措施，未经批准，已作为主要交通通道的，要限期实行坝路分离，对堤防要限制交通流量。

四、水利工程管理体制改革的组织领导、改革的方法和步骤

为切实加强对水利工程管理体制改革工作的领导，积极推进水利工程管理体制改革，县人民政府成立以分管副县长为组长，涉及改革的主要部门领导为副组长，县发展计划局、地税局、财政局、人事劳动、水利局以及有关部门主要领导为成员的××县水利工程管理体制改革领导小组，同时明确各成员单位的职责。

水利局职责：负责水管体制改革的日常工作，组织试点日常工作安排，上报测算的基础资料，代县人民政府编拟水利工程管理体制改革实施方案并指导实施。

财政局职责：建立××县水利建设基金，筹措岁修资金，对水管单位进行分类定性。公益性资产管理各种费用纳入财政预算，按照“两定”方案和有关测算定额标准，对水管单位人员经费、公用经费和水利工程的运行经费进行测算，测算审定固定资产，严格划分公益性资产和非公益性资产。

发展计划局职责：测算审定水价成本并制定水价，按逐步到位的原则进行水价改革，做好报批手续。在非经营性资金中安排水利工程的更新改造费用。

人事劳动和社会保障局职责：对国有水利工程管理单位进行分类、定性，并测算审定水管单位定岗、定员编制，把国有水利工程管理单位在编人员纳入社会保障体系。

地税局职责：参与水利工程固定资产原值的核定,确定固定资产折旧年限或固定资产折旧率,对水管单位和分流人员给予税收优惠政策。

各乡（镇）要参照《××县水利工程管理体制改革实施方案》的要求，成立乡（镇）水利工程管理体制改革领导小组，按照分级管理的原则，组织领导辖区内小

（一）型及以下水利工程管理体制改革工作。

水利工程方案【篇10】

水利工程施工方案是指在水利工程建设中，针对工程设计方案和实际施工情况，对施工过程中的相关安排、措施、计划和解决方案等进行系统性的规划和制定。水利工程施工方案的制定，必须综合考虑工程设计、地质地貌、人文环境、资源保护等多种因素，确保施工过程安全、顺利、高效，并保证工程质量达到设计要求。

一、前期工作

在正式制定水利工程施工方案之前，必须进行前期工作，包括调研、勘察、设计、环境影响评估、安全评估等。调研是为了了解施工区域的自然环境、人文环境及其变化趋势，社会经济发展状况等信息；勘察是为了掌握工程建设地质地貌条件、水文地质情况等基础信息；设计是为了确定工程建设方案、提出技术要求、确定工程建设内容、建设周期等；环境影响评估是为了评估工程施工带来的环境影响，提出环保措施；安全评估是为了评估工程施工带来的安全风险，并提出相应的措施和预案。

二、施工方案制定

在前期工作后，可进行水利工程施工方案的制定。施工方案要按顺序和科学性进行安排和设计，包括施工方法、施工流程、工期安排、人员配备、机械设备、材料处理、质量控制等方面的问题。必须考虑地方气候、气候预报、降雨情况、季节性变化等因素，以保证施工过程中的安全性和顺利性。

三、施工方法

水利工程施工方法有多种，应选择最适合施工实际情况的主要方法。一般可以采用机械化、手工化或两种相结合的方法，具体根据现场环境、工程类型、工程规模等因素综合考虑后选择适合的施工方法。在确保施工质量的前提下，可采用先进的水利工程施工技术，如人工湿地净化技术和透水混凝土技术等。

四、施工流程

水利工程施工流程的安排必须根据施工方案来制定。流程中任何环节的问题都可能影响工程建设的质量和进度。具体的施工流程包括基础施工、土方开挖、混凝土浇筑、管道铺装、设备安装等。在施工过程，应不断监测建筑物的静力变化和地质情况，并严格控制施工环节，确保施工质量符合设计要求。

五、质量控制

水利工程质量是完工后运行和效益的基础，质量控制是整个工程建设重要的环节。质量控制应按照相关技术标准和质量管理体系要求，严格按照工程设计要求进行施工，并制定详细的过程控制计划，从施工的各个环节详细控制。有关部门对施工质量进行监督、检验、验收，确保水利工程施工质量符合国家和地方有关标准要求。

六、安全措施

在施工过程中，必须注意施工安全，采取适当的安全措施，预防事故发生。施工安全措施主要包括开挖、爆破、爆破溢出物的清理以及各个阶段的安全防范，操作和管理。对于在建设过程中遇到的突发事件，应及时采取应急措施，保证施工安全，确保工程质量。

综上所述，水利工程施工方案必须务必科学、合理、完备，从前期调研、勘察到工程实施过程中的各个阶段，都必须进行细致、周全的规划和严格的实施，以保证水利工程施工安全、顺利、高效，最终实现工程建设的质量达到设计要求。

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青蓝工程方案

如果你想加入中国共产党，首先就要写入党申请书，这是入党过程中最关键的一个步骤。新时代背景下的有远大追求的人，入党就是我们发自内心的选择。不同行业的入党申请书怎么写呢？经过整理，小编为你呈上青蓝工程方案，仅供你在工作和学习中参考。

青蓝工程方案【篇1】

青蓝工程实施方案

引言：

青蓝工程是指中国政府投资用于培养、发展和支持大学生创新创业活动的一项重要政策。旨在鼓励大学生积极参与创新创业，开拓职业发展的广阔空间。本文将详细阐述青蓝工程的实施方案，以及相关的细则和重要要求。

一、方案背景和目标：

1.1 背景：

近年来，中国社会经济的快速发展对高素质创新人才的需求日益迫切，但传统的教育体系无法满足这一需求。因此，政府出台青蓝工程，旨在加强大学生创新创业的培养和支持。

1.2 目标：

此方案的终极目标是通过青年创新创业，促进社会经济的进步和发展。具体目标包括：

- 提高大学生创新创业意识和能力

- 支持大学生创新创业项目的孵化和运营

- 培养一批优秀的创新创业领军人才

二、实施方案：

2.1 教育培训：

为了提高大学生创新创业的能力，可以通过以下途径进行教育培训：

- 设置专门的创新创业课程和实践项目，培养学生的创新意识和创业素质

- 组织创新创业导师团队，为学生提供指导和辅导

- 开展创新创业讲座和论坛，邀请成功企业家和学者分享经验和观点

2.2 项目孵化：

针对大学生的创业项目，应提供相应的孵化服务，包括：

- 为创业团队提供场地、设备和办公设施

- 提供创业项目的咨询和指导，帮助创业团队制定商业计划和市场营销策略

- 提供初创企业注册和法律咨询服务

2.3 资金支持：

政府应提供相应的创业资金支持，以鼓励大学生创新创业，这包括：

- 设置专项创业资金，用于支持大学生创新创业项目的启动和发展

- 鼓励金融机构设立创业贷款和风险投资基金，为大学生提供融资支持

- 建立创新创业基金，投资优秀的大学生创新创业项目

2.4 评估和认定：

为了确保青蓝工程能取得良好的效果，应建立科学的评估和认定机制，包括：

- 对大学生创新创业项目进行评估，根据项目的创新性、市场潜力和经济效益等因素，给予评分和奖励

- 建立创新创业人才认定制度，根据个人在创新创业领域的贡献和成就，认定其相关资格或荣誉称号

三、重要要求：

3.1 政策支持：

政府应制定相关政策，为青蓝工程提供全方位支持，包括税收优惠、创业孵化基地建设等。

3.2 教育资源：

高校应加强创新创业教育资源的建设，加大师资力量和教育设施的投入。

3.3 产业对接：

政府和企业应积极开展合作，提供优质的创新创业项目导向和市场对接服务。

3.4 信息推广：

加强对青蓝工程的宣传和推广，鼓励更多的大学生积极参与创新创业。

结论：

青蓝工程是中国政府推动大学生创新创业的重要举措。通过教育培训、项目孵化、资金支持和评估认定等方面的综合措施，可以激发大学生的创新创业热情和能力，推动社会经济的繁荣和可持续发展。希望政府、高校和企业能够共同合作，共同努力，为中国创新创业事业的蓬勃发展贡献力量。

青蓝工程方案【篇2】

钦工镇中心小学“青蓝工程” 活动方案

大学刚刚毕业的青年老师有满腹的理论知识，而且年轻、有活力，肯进去，但作为新教师缺乏实践经验，为了让青年教师尽快掌握教育教学规律，促进青年教师尽快成长，提高年轻老师业务素质和教学能力，进而提高全体教师从师素质，学校继续开展新老教师结对活动。为此，有章可循，取得了预期效果。制订以下程序。

一、活动领导小组

组织; 潘家国

成员：李金鸣、刘金成、叶春亚、衡建平

二、活动目标要求：

通过结对活动，青年教师可以达到以下目标：

第一学期要适应学校及学科教学各项常规要求，初步熟悉新课程标准，教材的要求，执行小学教学常规，了解课堂教学评价要点，一学期要过好三关：备课关、组织关、讲课关，上好汇报课。

第二学期要掌握一般的教学基本功，较好地把握所授知识的深度，能结合学生实际，有针对性地进行教学，改进和完善教学方法，形成良好的习惯，按照课堂教学评价要点会上课，上好合格课。在吸收他人经验的基础上，初步形成自己的教学特色。教学方法灵活，课堂教学效率高。在班主任工作等方面能够做到基本胜任力并成为管理的中坚力量，一根手指就能成为一名优秀的小学教师

三、师徒结对基本要求;

1 、师傅要以自身良好的道德修养和敬业精神，优良得得工作作风，严谨的治学态度感染徒弟，使之树立正确的人生观和价值观。

2 师傅要将自己的教育教学本领，对教学理念的诠释，毫无保留的传授给徒弟。

三。师傅必须指导徒弟的功课。学徒一个月听不到两次。听完课后，要及时对指导意见进行点评，认真填写听课评价记录。

4师傅要加强示范指导。欢迎学徒们随时来上课。每学期至少要上两次示范课。

5学徒必须虚心学习师傅的教学经验，不断提高自己的专业素质和教学能力。

6 徒弟上节课前要虚心向师傅请教，听取师傅建议，充分准备每一节课。

7 徒弟每月向师傅上两节实践课（课前须向师傅阐述本课的教学构思，听取师傅的意见、建议并主动邀请师傅听课）。

8 徒弟听师傅的课每月不得少于两节，课后要认真研究师傅的教育教学方法，汲取师傅的教育教学精髓。

9 师徒互听课一律填写“青蓝工程”专用**，每学期结束交教务处存档。

四、“青蓝工程”师徒结对表

钦工镇中心小学

2011.9.10

青蓝工程方案【篇3】

东胜金融广场幼儿园2014-2015学年蓝蓝项目活动计划

一、指导思想

为了充分发挥幼儿园骨干教师和学科带头人的教育教学优势、示范、辐射和引领作用，通过传、帮、带、导、提、教，切实加快青年教师成长，有目标的进行指导，尽快成为合格或优秀的教师。努力培养一批具有一定影响力和特色的名师，实现教师整体素质的动态提升。努力营造有利于教师专业发展的良好氛围，营造健康有序的教学科研文化，为教师的未来发展打下坚实的基础。

二、具体要求

（一）对象要求

1.“师傅”条件。班主任工作5年以上，有3年以上班主任工作经历或取得区级以上荣誉称号（教学专家、班主任竞赛、基本功等）。

2.“徒弟”条件。分配给应届毕业生的青年教师或工作经验不足2年的青年教师。

（二）活动要求

1.要求两年以下教龄的青年教师，根据自己的需要和特点，拜有经验的老师为师，要求行政管理人员（园长、业务人员等有一线经验的管理者） 至少带教一个徒弟，开展拜师结对活动。

2.师傅要对结对“徒弟”从组织一日生活环节、班级管理、上示范课、备课、听课、说课等方面给予全面指导。

三、工作原则

采取双向自愿选择进行师徒结对，合约式操作，期限1年。

四、工作内容及重点

（一）师傅职责

1向学生介绍教学经验，提供教学信息，推荐学习文章，使学生不断开阔视野，不断丰富。

2.指导青年教师制订各类计划、写好总结，精心指导徒弟备好课，一学期听评徒弟5节课，听课认真记录，评议优缺点，做好评课记录，写出指导意见，学期末上交备查。

（二）徒弟职责

1.认真备课，主动求教。

2每学期主动听其他老师的课不少于30次，做好记录，并对课程进行点评。

三。有一个高水平的全园观摩班。

4每学期参加一个教育科研项目，写一个**或案例，并请老师指导。

五、管理与考核

(一)每月月底上交一次活动材料，保教处定期检查师徒结对工作开展情况，并在园内有关会议上总结。

(二)每学期开展一次青年教师优质课竞赛活动，师徒共享荣誉。

(三)每学年组织召开一次青年教师与老教师师徒结对汇报总结会（出师会及新的师徒结对拜师会）。

六、活动时间

2014年9月10日至2015年9月10日，活动期为一年。（根据实际情况调整时间年限）

七、出师、拜师活动

（一）前期准备

1.由全园教职工推选师傅。

2.新老师根据自己所需选择师傅并上报保教处。

三。经园务委员会审核通过后，在公告栏上公布。

（二）出师、拜师仪式

仪式地点：幼儿园多功能厅

活动时间：教师节活动晚会

1.出师仪式

（1）魏园长宣布出师教师名单（***）。

(2)徒弟代表讲话。

(3)师徒互赠纪念品（合影留念）。

（4）徒弟表演节目。

2.拜师仪式

（1） 杜校长宣读了新师徒名单。

（2）师徒签……（背景**）

（3）由师傅代表讲话。

（4） 师徒互赠纪念品（合影留念）。

（5）师徒表演节目。

（6）魏园长讲话

东胜区金融广场幼儿园

二○一四年八月二十八日

——2015学年度青蓝工程活动方案

一、指导思想

为了充分发挥幼儿园骨干教师和学科带头人的教育教学优势、示范、辐射和引领作用，通过传、帮、带、导、提、教，切实加快青年教师成长，有目标的进行指导，尽快成为合格或优秀的教师。

青蓝工程方案【篇4】

青蓝工程实施方案

引言：

青蓝工程是一个旨在提高学生综合素质和实践能力的项目。通过这个项目，学生可以参与各种社会实践活动，锻炼自己的领导能力、团队合作能力和创新能力。本文将详细介绍青蓝工程的实施方案，包括项目目标、实施步骤和评估方式。

一、项目目标：

1. 培养学生的社会责任感和公民意识，让他们更好地理解社会问题并为之做出贡献。

2. 培养学生的领导能力和团队合作能力，通过实际操作锻炼他们的管理和沟通能力。

3. 培养学生的创新精神和实践能力，鼓励他们提出创新解决方案并实际执行。

4. 提升学生综合素质，为他们的未来发展打下坚实的基础。

二、实施步骤：

1. 项目策划和准备阶段：

a. 成立专门的项目组，包括学校领导、教师和学生代表，制定详细的项目计划。

b. 确定项目的主题和目标，并确定实施的时间和地点。

c. 筹集必要的经费和资源，确保项目的顺利进行。

d. 通过宣传和招募活动，吸引学生参与项目，并进行培训，提供必要的知识和技能。

2. 实践阶段：

a. 学生根据自己的兴趣和特长选择参与的项目，并组成团队。

b. 团队成员根据项目的特点和要求，共同制定实施方案，并分工合作，完成各项任务。

c. 团队实施项目，并记录实施过程和结果，包括遇到的问题和解决方案。

d. 在实施过程中，学生可以得到指导和支持，同时也要鼓励他们主动解决问题，培养自主学习的能力。

3. 评估和总结阶段：

a. 通过观察和讨论，对学生的实施过程和结果进行评估，并给予及时的反馈和指导。

b. 学校可以邀请专家和相关人员对项目进行评估和总结，以提供更全面和客观的意见。

c. 根据评估结果，对项目进行改进和完善，并制定下一阶段的实施计划。

d. 总结项目的经验和教训，为今后的工作提供参考，并分享给其他学校和教育机构。

三、评估方式：

1. 项目目标达成情况评估：通过考察学生的社会责任感和公民意识的提高情况，以及领导能力、团队合作能力和创新能力的培养情况来评估项目目标的实现程度。

2. 实施过程评估：通过观察和讨论学生的实践活动，评估他们的实践能力和解决问题的能力，并对团队合作和组织管理情况进行评估。

3. 反馈和指导评估：对学生的实施过程和结果进行及时的反馈和指导，帮助他们改进和提高。

4. 专家评估：邀请专家和相关人员对项目进行评估和总结，提供更全面和客观的意见。

结论：

通过青蓝工程的实施，可以培养学生的社会责任感、领导能力、团队合作能力和创新能力，提升他们的综合素质和实践能力。为了达到这些目标，我们需要制定详细的实施方案，并通过评估和反馈来不断改进和提高项目的质量。同时，这个项目也可以为其他学校和教育机构提供宝贵的经验和教训，推动教育改革和学生发展。

青蓝工程方案【篇5】

一、培养目标

结合学校的师资队伍建设规划、学科建设规划和教学科研目标，构建定位明确、层次清晰、衔接紧密、促进优秀人才可持续发展的培养和支持体系，全面提高中青年教师的政治素质、教学科研能力、知识创新能力和整体教学水平，建设一支素质优良、富有活力、勇于创新、适应学校发展需要的中青年教师队伍。

二、培养方式

1、职前培训

（1）岗前培训：

（2）普通话培训：

在教师聘用中，严格教师持证上岗制度，所有青年教师均须通过职前培训，取得教师资格后，才能正式上岗任教。

2、基本技能培训

现代教育技术培训：定期开展计算机技术、多媒体技术、网络技术等培训，使教师掌握现代教育技术，提高教育教学能力和教学效果。

3、教学能力培养

（1）试讲制：新教师须通过教研组试讲合格后才能安排独立的教学主讲任务。

（3）教学导师制：学校为每个青年教师配备一个教学经验丰富的教师进行传、帮、带，传授教学经验，帮助青年教师熟悉备课、编写教案、课堂教学、批改作业、考试等教学环节，组织研讨教学难点，通过教学过程培养，提高青年教师的教学能力。

（4）教师观摩教学制：组织教师观摩优秀教师授课，学习教学内容的组织、教学语言的表达、课堂组织管理、师生沟通等技能。

4、科研能力培养

（1）做市内访问学者：选拔中青年骨干教师赴市内重点中学或科研机构做访问学者，进行学术交流，提高其业务能力和科研水平。

（2）参加研讨（修）班：选派骨干教师参加相关部门举办的各类研讨（修）班，掌握专业的前沿研究动态。

（5）纳入团队培养：推行“学科带头人+创新团队”的人才组织和培养模式，将中青年教师纳入学术团队或学术梯队，培养中青年教师的团队协作意识，提高科研能力和学术水平。

三、培养措施

1、提高中青年教师的职业道德水平，大力倡导教师树立科学求实、团结协作和拼搏奉献精神，帮助教师树立正确的教育观、质量观、人才观，立足本职岗位教书育人，为人师表。

2、强化中青年教师培养方案的制定与管理。

加强培养计划的制定与管理，学校每年年初下达教师培训年度计划，尽量安排中青年教师参加各种培训活动，同时为每位青年教师制定发展计划和培养方案，确定发展方向，建立培养档案，定期检查学院教师培养计划的落实情况，以提高教师培养工作的针对性和实效性。

3、发挥职能部门人才培养的作用，建立校内多渠道培养网络。

（1）在教学方面，通过组织专家随堂听课、学生评课、检查教案等及时发现教师在教学中存在的问题，帮助他们及时进行整改，通过组织教学竞赛、教案评比、教学奖励等方式促进教师的教学能力和教学水平的提高。

（2）在科研方面，积极支持和帮助他们利用各种资源，争取各项基金，积极申报、承担科研课题，设立青年教师科研基金、纳入团队培养等途径，促进他们早日主持、参与重要科研工作。

4、提高教师的学历层次。

5、推进学术交流与合作，提高教师的知识创新能力。

采取走出去和请进来相结合的方法，进一步拓宽教师学习渠道，加大校际交流的力度。

6、加强骨干教师的培养，促进中青年学术带头人的成长。

骨干教师不断拓展研究视野，紧密跟踪学术前沿领域；加强思想政治理论课骨干教师的'培养工作，每年选拔一批骨干教师参加各级举办的思想政治理论课教育教学骨干教师培训班培训，提高思想政治理论课教师的政治和业务素质。

7、发挥政策导向作用，完善教师培养的激励约束机制。

（1）通过政策导向，不断完善有利于教师培养、使中青年教师脱颖而出的激励约束机制。在编制补贴方面，对指导青年教师、教师脱产参加培训、新教师助课给予一定的编制补贴。

（2）学校要引导青年教师处理好工作和学习的关系，既要大胆给青年教师压担子，使青年教师有充分施展才华和大展宏图的机会，又要支持教师努力学习、提高素质，逐步形成学校支持、单位重视、教师个人积极参加在职培训的氛围。

8、加大教师培养投入，建设宽松的校内工作环境。

设立人才培养专项资金，不断加大教师培养投入，确保教师面上培训和各项人才计划、人才工程的经费投入落实到位。充分发挥人才、基地、项目、资金和政策的综合效益，妥善处理好教师队伍建设中重点支持与整体提升、校外引进与校内培养、特殊政策与制度建设、硬件环境与软件环境、管理与服务之间的关系，为中青年教师的成长创造宽松的学术环境、良好的工作环境、和谐的人际环境、舒适的生活环境。

青蓝工程方案【篇6】

青蓝工程实施方案

引言：

青蓝工程是充分发挥青年志愿者的作用，推动社会发展和进步的一项重要工程。本文将从实施目标、实施步骤以及工作安排等方面阐述青蓝工程的实施方案。

一、实施目标：

1. 促进青年志愿者参与社会服务，提高他们的社会责任感和责任意识。

2. 激发青少年的参与热情，培养他们正确的价值观念和人生观。

3. 建立一个良好的志愿服务机制，推动志愿服务事业的规范化和专业化发展。

二、实施步骤：

1. 明确工作重点和对象：

(1) 重点领域：教育、环保、文化、扶贫等方面；

(2) 对象：青少年、贫困群体、老年人等。

2. 建立科学的组织架构：

(1) 设立青蓝工程协调委员会，由相关政府部门、青年志愿者组织和社会专家组成；

(2) 设立青蓝工程秘书处，负责具体的组织实施工作；

(3) 设立各地区、各学校的青蓝工程领导小组。

3. 制定工作计划：

(1) 综合考虑各地区实际情况，制定具体的工作计划；

(2) 设立规范的志愿服务活动指南，明确志愿服务的内容、形式和要求。

4. 开展宣传推广活动：

(1) 利用各类媒体和社交平台进行宣传，提高公众对青蓝工程的认知度；

(2) 在各地区、各学校的宣传渠道设立专门的宣传展示牌，提供青蓝工程的相关信息；

(3) 组织并参与志愿服务展示活动，展示服务成果和青年志愿者的风采。

三、工作安排：

1. 建立青年志愿者库：

(1) 完善志愿者登记和管理制度，建立全国统一的志愿者数据库；

(2) 通过学校、社区和网络等途径征集志愿者，确保志愿者的多样性和专业性。

2. 实施志愿服务项目：

(1) 在重点领域开展志愿服务活动，如义教、环保宣传、图书馆支援等；

(2) 制定志愿服务项目计划，明确活动的时间、地点和参与人员等；

(3) 加强志愿服务培训，提高志愿者的专业素质和服务能力。

3. 加强组织协调和监督管理：

(1) 协调各地区青蓝工程领导小组的工作，确保工作有序开展；

(2) 加强对志愿服务活动的监督和管理，确保志愿者行为规范；

(3) 定期组织评估和总结，及时改进工作中存在的问题。

结语：

青蓝工程作为推动青年志愿者参与社会服务的重要平台，具有重要的社会意义。通过制定科学的实施方案，落实到具体的实施步骤和工作安排中，可以更好地发挥青蓝工程的作用。相信在各方共同努力下，青蓝工程将为社会发展和进步作出积极贡献。

青蓝工程方案【篇7】

为了盘活优质教师资源，促进青年教师快速、健康成长，推动学校教育教学质量进一步提高，学校将发挥骨干教师的传、帮、带的积极作用，继续深化“以老带新，以新促老，教学相长，共同提高”的“青蓝工程”。

为确保此项活动落到实处，取得实效，学校专门制定了《“青蓝工程”实施方案》，并做到期初有落实、期中有检查、期末有验收与总结。力争通过开展“青蓝工程”活动，使青年教师半年入门、一年过关、三年成骨干。

一、目的和意义

在全球经济一体化的大背景下，教育国际化已经大势所趋，学校要发展就必须应顺应历史发展的潮流，关注教师专业化发展，构建一支高素质的教师队伍。大力开展“青蓝工程”活动，就是在践行“让学生会学乐学”的办学理念。就是要快速提升青年教师专业素养，培养学校骨干教师梯队，为学校的可持续的快速发展奠定基础。

二、内容和形式

1.“青蓝工程”活动内容是聘请我校一些经验丰富的老师担任青年教师的指导老师，通过指导老师的传、帮、带、手把手地传授给青年教师教学技能和教学艺术，使青年教师的业务水平、教学技能得到提高，尽快成为合格教师，成为教学骨干、能手，全面提高我校教学质量。

2.“青蓝工程”活动采用“一带一”的形式。要求指导教师在备课、上课、作业、命题、课题研究等方面给予关注和指导，本活动聘期为一年，可以酌情顺延，但不能超过三年。

三、措施与要求

1、被指导的青年教师应按新课标要求，认真学习新课标，钻研教材、熟悉教材结构、教材特点，精心设计教案，虚心请指导老师审阅教案。

2、被指导的青年教师要主动邀请指导老师听课，并积极听指导教师的课。要求指导教师和被指导青年教师每周相互听课至少2节，每学期听课不少于30节。要求被指导青年教师要写好每一节课《听课心得》。

3、指导教师要严格要求被指导青年教师，认真审阅教案，给出评价意见或改进建议。要耐心指导青年教师上课，及时提出评价意见并写好评课意见。要求指导教师每月底上交一份活动情况记录（教科室统一印制）。

4、指导教师要跟踪、了解被指导教师的教学情况，认真指导青年教师参加教研、课改、和课题申报与研究等工作，使青年教师有更多的'机会参加课题研究，并在活动中得到锻炼和提高。

5、教科室定期召开“青蓝工程”座谈会，并进行阶段评估。要不定期检查被指导青年教师的教案、听课本和《听课心得》，要检查指导青年教师每月上交“活动情况记录”，要验收学期末“青蓝工程”活动总结或论文，要每学年评选一次“青蓝工程”活动先进个人。

青蓝工程方案【篇8】

“青蓝工程”搭平台师徒结对共成长

一、指导思想

开展“青蓝工程”师徒结对活动，旨在充分发挥学校骨干教师和名师的传帮带作用，促使青年教师在较短时间内迅速适应并卓有成效地开展工作，实现师德、教学艺术和教育管理能力的同步提高，进而为争取成为合格教师、好教师创造条件，全面推进学校师资队伍建设。

二、组织领导：

组长：冀世佳

副组长：王斌白保东

成员：牛娅、张旺旺、王岳、张玉佳、张晓玲

三、青蓝工程参与对象

学校新分配、调剂、聘用的青年教师。

四、青蓝工程结对期限

青蓝工程结对周期为一学期。

五、师徒双方的职责

（一）青年教师职责

1要认真贯彻师德规范，自觉贯彻师德规范，教书育人，做别人的榜样。

2要认真学习教育教学理论，认真执行教学常规，积极争取指导员的帮助，虚心学习，有问题就问。

3、每周至少听一节课。以听师傅的课为主，争取做到一位指导教师上课，多位青年教师去听。提倡多听一课，特别是内容相同的课，这样才能扎根一家人，取长补短，创造自己的风格。

4每学期至少开一次报告课，写一篇关育教育教学的文章。

5参加课题研究，每学期研读导师推荐的教育理论专著，并认真做好笔记；积极参加本年级组的教研活动、学校竞赛和研讨会。

6多向辅导员询问班级管理的方法和艺术，并主动请导师帮助分析班级学生的发展和班级管理的现状。

7在学年结束时向学校提交一份工作和学习总结。

（二）指导教师职责

1要以高尚的师德影响人，以卓越的教育教学业绩引领人。

2、每学期初指导青年教师订出学期教学计划，帮助审核教案直至符合要求为止（每次指导检查完教案后必须签字，并填写好相关检查记录表）；每学期听八节以上的课，课后分析，共同**改进措施；对青年教师定期教学情况进行三次以上检查，并指导其进行一次以上的讲课（每次检查后，导师必须签字）。

3、每学期至少为青年教师上两节示范课，每学期指导青年教师学习一本教育教学理论书籍，并引导他们结合实践写一篇教育教学**。

4积极支持和引导青年教师参加校内外举办的各类业务竞赛和交流活动。

5、指导青年教师及时分析教学进展情况和班级管理现状，传授教育艺术和班级管理的方法，帮助他们制定班级管理措施。

6每学年结束时，撰写指导青年教师专业培训的专题总结。

六、每学期活动安排

1教学计划、作业、日常教学指导。（1-2周）师傅指导徒弟如何准备教学计划；如何布置和批阅作业、作文；日常教学活动中应注意的事项（如：上课必须带教案；上课不允许迟到早退；不允许坐在教室里）。

2青年教师应该互相倾听，互相学习。（2-3周）每个学生开一节课，邀请其他老师来上课，互相学习。我们必须能够看到别人的长处，看到差距，选择最好的，提高自己。

请帮我上课。 组长将安排时间。（第三周星期五之前每位新教师必须听10节课以上，包括新授课和练习课，于第三周星期五放学之前将听课记录交到教务处。）

三。请给大家上个示范课。（3-4周）我们可以欣赏到老教师不同的教学风格。我相信这会对我们的年轻教师有所启发。

4、互帮互研，共同提高阶段。（5-15周）我们要把蓝色工程作为一项长期工作来实施，互相帮助，互相学习，共同提高。

5、评比展示。（16周）对各位青老教师的基本功、校本研修工作等进行评比展示，总结成果。

青蓝工程方案【篇9】

一、指导思想

提高幼儿园教育教学质量的关键在于教师，做好教师的培养工作，是我园可持续发展的重点工作。为促进青年教师快速、健康成长，推动学校教育教学质量进一步提高，充分发挥老教师、名优教师的传帮带作用，使青年教师在其指导下尽快有效的开展教育教学工作，不断提高教育教学水平，快熟成长，从而造就新的一批在我园有影响、有专长、有特色的幼儿教师，实现我园教师队伍素质的提升，以更好适应幼教改革的需要。按照幼儿园工作计划，本年度继续实行“青蓝工程”导师制，为使师徒双方进一步明确职责，增强责任感，现制定以下方案：

二、总体要求

明确目标，讲求师徒结对效果，实行自由结合，方便指导，方便备课，因人而异。规定指导期为一年，通过师徒之间协作研究，开展听课、评课活动。在传帮带过程中，多角度、立体式相互切磋，共同提高。主要是针对近3年内走上教学岗位的新教师的基础培养。通过开展“青蓝工程”活动，努力使青年教师做到半年入门、一年过关、三年——五年成骨干。

三、结对对象

师傅：市区园级教学能手、基本功和优质课执教着、优秀班主任等；

徒弟：急待提高的青年教师、准备晋升高一级职称的和刚走上教学岗位的新教师（上岗不足3年的青年教师必须拜师学艺）

四、结对原则

1、自愿与统筹相结合

2、短期与长期相结合

五、结对程序

1、个人自愿、园里统筹，确定师徒人选个人申报，师徒自愿组合与园里统筹相结合，确定师徒人选。

2、实行自由结合制度，举行拜师活动，建立师徒关系

举行师徒结对仪式，结对期限一学年，建立师徒关系，明确职责，正式开展结对活动。

3、在征得师傅（蓝方）和青年教师（青方）的双向同意后签订“青蓝协议”一式三份，师徒各执一份，档案室一份。

六、基本职责

师傅：做到“三带”：带师魂——爱岗敬业，无私奉献；

带师能——掌握教育教学基础知识与技能；

带师德——育德之道，为人师表。

徒弟：做到“三学”：学思想——教育教学理念；

学本领——教育教学基本功；

学做人——为人处世，为善，求真。

七、岗位职责

1、（蓝方）师傅：

（1）耐心细致地做好徒弟的思想工作，以良好的师表形象感染青年教师，以爱岗敬业的言行鼓舞青年教师，使徒弟学会教学的同时学会为师，引导徒弟健康成长。

（2）全面了解徒弟日常工作，指导徒弟合理安排工作计划，帮助她们解决在教育教学中遇到的困难，指导她们取得成果。

（3）调动和保护徒弟工作积极性和主动性，鼓励指导徒弟积极参加各类竞赛活动，认真指导她们参加教研活动，从中得到锻炼和提高。

（4）师傅要通过听课、说课等方式跟踪了解徒弟的教学情况，向徒弟介绍教学经验，提供教学信息，推荐学习文章，使其开阔视野，不断充实。

（5）每学期精心指导徒弟备课，认真查教案，有批阅标记。重点审阅徒弟2节教案，听徒弟课至少2节，听课要认真记录，按照评价标准认真评课，评议优缺点，做好评课记录，写出指导意见，学期末上交备查。

（6）每学期指导徒弟上1节高质量的园级公开课或汇报课，并有针对性的点评和指导。

（7）学期末对徒弟作书面综合评价。指导师徒撰写“青蓝工程”活动工作论文或工作总结。

2、（青方）徒弟：

（1）尊重师傅，认真完成师傅安排的每一项任务，主动汇报思想工作情况，谦虚谨慎、勤奋好学，不断提高业务能力。

（2）在师傅指导下，对自己业务水平和教学情况认真进行剖析，确定提高的方向和成长目标，制定师徒结对工作和学习计划。

（3）积极主动参加园内教科研活动和各类教学基本功竞赛，从中得到锻炼和提高，各种交流活动每学期不少于8次并做好记录。

（4）徒弟有针对性的选择一个主题或领域，认真备课，主动求教，主动听课，每学期听师傅的示范课不少于3节。听课要认真记录，写出体会或个人见解，学期结束前听课记录上交，以备检查评比。

（5）同时提倡多听其他老师的课，特别是同年级、同领域的课，做到取一家之本，采众家之长，创自己的风格。徒弟每学期上好1节较高水平的汇报课。按评课标准虚心听取意见并写好教学反思。

（6）平时加强理论学习并注意积累资料，做好学习笔记。新教师力争一年胜任；二年提高；三—五年成为我园骨干教师。

（7）每学期徒弟要撰写一篇“青蓝工程”教学经验总结或教学论文并且请师父指正。

八、目标考核

1、根据师徒结对协议，同行评、家长评、看资料、看成效等对师徒结对工作进行目标考核。强化对师徒职责的考核与评价，师徒一奖俱奖，一罚俱罚。

2、建立完善的师徒结对档案，记录师徒成长历程，作为晋职、评优的依据。

九、奖惩

1、奖：对师徒结对工作中配合、协调好，徒弟教育教学有明显提升并获奖者，设立“导师奖”，给予师傅一定物质或精神奖励。

2、惩：对师徒结对工作持消极态度、敷衍了事的给予批评，并进行谈话。

水利个人述职报告

编辑为大家准备了一篇精心挑选的文章标题是“水利个人述职报告”，我们为了更好地陈述自己的工作。往往都需要我们撰写报告，报告主要是全面系统地去汇报自己一个阶段的学习工作，书写一份优秀的报告你了解多少？别担心你会找到适合你的内容。

水利个人述职报告 篇1

        局长述职报告各位主任、副主任、各位委员：我是____年_月任副局长，主持区水利局工作，同年_月，受区人大常委会任命，担任区水利局局长职务。任职以来，我认真贯彻区委、区政府的工作要求，自觉接受区人大的监督，尽职尽责，踏实工作，讲究方法，注重实效，积极开拓水利事业，各项工作都取得了较大进展。现将任职三年来的工作向常委会述职，请予审议。一、注重思想教育，努力调动干部职工的工作积极性我刚调到区水利局，正逢水利系统“出事”后干部职工还处在各种外界舆论的压力之中，情绪波动较大，士气不振，而以百里堤塘建设为重点的各项工程建设却是刻不容缓。我认真地把握当时的背景和组织对我的工作要求，按照“对外重塑形象，对内调动积极性，从稳定人心做起，从自我做起”的工作思路，讲究方法，稳步开展各项工作。一方面尽快熟悉衔接工作，一方面掌握全局上下干部职工的思想脉搏，从调动干部职工的工作积极性入手，做了大量的思想教育工作，有的放矢地采取了一系列措施。我客观地对待犯错误的老班子成员和其他干部，坚持“正视错误，吸取教训，立足发展，用其所长”的原则，多和他们谈心，帮助他们放下包袱，面对现实，动之以情，晓之以理，尊重他们，关心他们，调动其主观能动性，这样既稳定了上下情绪，又使各项工作特别是标准堤塘建设顺利进行。此外，利用各种会议和活动开展思想政治工作，使干部职工认清形势，正确对待当时的舆论环境，转移视线，鼓舞士气，把主要精力投入到工作中去。在做好思想教育和调查研究的基础上，调整充实了中层干部，将一些群众反映较大的调整下来，并任用了一部分德才兼备的年轻干部。在用人问题上讲宽容，重实干，大胆起用有争议的干部，使他们在实践中得到检验。对犯过错误和调整下来的干部如在工作中表现较好，成绩突出，根据需要重新使用，做到“用其之长，避其所短”，实践证明，这种把用人和育人有机结合起来的做法最后得到了大多数干部职工的认可。总之，通过三年来一直坚持“重思想教育树正气、重情感沟通调动积极性、重工作实绩使用干部”，全局上下精神状态和工作面貌有了很大的改观。二、认真踏实工作，全面完成以百里堤塘为重点的水利工程建设任务我到区水利局初期班子成员只有二个人，____年下半年组织安排我兼任区堤塘建设指挥部副总指挥，后又兼任常务副总指挥。组织的信任使我感到肩上的担子很重。为此，我工作两头跑，两手抓（思想建设和工程建设），踏实工作，埋头苦干，经常放弃休息时间检查工地，也放弃了两次市局组织的外出考察机会（一次为出国）。现在回过头来想想，非常值得，因为通过三年的努力，圆满完成了以百里堤塘为重点的水利工程建设任务，这里面有自己的一份汗水和努力。一是顺利建成百里高标准堤塘，增强了城乡防台抗灾能力。我到区水利局时，正值堤塘建设进入关键阶段。沿海海塘、外沙海塘、**十塘、三甲九塘已经完工，进入配套扫尾。其他工程正陆续开工或施工到关键阶段，工程面广量大，而且好多前期尚未发现的问题到工程中后期都暴露出来，协调管理任务非常繁重。工程配套扫尾的任务也不轻松。通过各方努力，大部分堤塘在____年台汛前基本完工，**农村段六标到____年台汛前完工，**闸外移工程因防汛保安全需要延迟到今年台汛前完成主体工程。*江堤塘建设施工环境复杂，能够取得这样的成绩，应该说老天帮了大忙，当然，工程的进度和质量还是靠人抓出来的。从去年上半年开始，我区堤塘进行分批初步验收，到去年底全线堤塘全部通过省、市组织的初步验收，大部分被初评为优良工程。去年__月，我区获“**省千里海塘建设先进集体”荣誉称号。今年_月，我区被省政府授予“**省城市防洪工程建设先进单位”。在建好百里堤塘的同时，我区还积极争取并建成了*东千里海塘纪念碑。在争取项目、设计和建设过程中，我积极当好区委、区政府的参谋，上下联络，促成了项目上马，并在工期紧、施工难度大、质量要求高的情况下，圆满完成了纪念碑施工任务，为椒江争得了荣誉。二是以水闸维修、水库除险加固为重点的骨干水利工程建设顺利完成。建成百里堤塘，但沿线的大小涵闸标准偏低同样是防汛挡潮的薄弱环节。为了与标准堤塘相配套，实施并完成了*北柏加闸、建设闸、回浦闸外移新建及河道配套工程，*南栅浦闸外移新建工程也将于今年__月底完工。其他大小涵闸如岩头闸、华景闸、葭芷闸、下洋闸、涛江闸、红旗闸、盐场闸等也都已加固改造到__年一遇标准。此外，在全市率先全面完成病险水库除险加固工程，确保安全摘帽。自____年至____年，相继完成**水库、***水库、***水库和***水库除险加固工程，总投资达___余万元。三是围垦造地稳定推进。完成十塘围垦一期工程，主堤长____米，付堤长___米，设计标准为__年一遇，工程总投资____._万元，新增土地面积____亩。____年_月，十塘围垦二期工程动工兴建，围涂面积____亩，设计标准为__年一遇，围垦主堤长____米，概算投资____万元，计划到____年底完工。三、高度重视防汛工作，全面加强防汛非工程措施在搞好以堤塘为重点的防汛工程措施的同时，十分重视防汛非工程措施建设。一是完善防台风预案工作。区防办结合椒江水工程的实际情况，重新编制了《**区防台风预案》，分析

水利个人述职报告 篇2

乡镇水利站的述职报告

一年来，在镇党委、政府的领导下及上级业务主管部门的关心支持下，我站全体干部职工团结一致，因地制宜，认真抓好水利工作，现将工作开展情况汇报如下：

一、思想政治方面

我场坚持以“三个代表”重要思想为指导，努力学习新知识、新理论，全面提高我场全体干部职工思想政治素质和服务群众的科技水平；同时，加强制度管理，理论联系实际，积极主动参加政府组织的各种学习活动，服从镇党委、政府的`工作安排，团结其它单位部门。

二、各项工作开展情况

扎实推进新农村建设各项重点工作的开展，全面落实工作任务，不断加强工作创新，着力在推进城乡一体化和国家生态区建设上有新作为，在农房改造、美丽乡村建设上实现新的提升，逐步优化城乡人居环境。

1、大力推进农村住房“两改”工作。加快农房集中改建。按照提速、提量、提质、提效的要求，四模式四举措大力推进农村集中住房建设。

2、大力推进“百千工程”创建。一是继续做好新一轮典型示范村创建工作。年度工作计划已制订完成，目前相关创建工作正有序推进中。二是推进农村分散式污水集中处理。

3、大力推进美丽农村建设。一是规划领先。二是定位确。三是重点突出。以“道路硬化、环境整治、污水治理、村庄绿化和文物保护”五大项目为重点，加快推进基础设施建设，加大环境综合整治力度，着力打造各具特色的幸福美丽农村。四是资金保障。

4、大力推进国家级生态区创建。一是顺利完成前期准备工作。二是落实任务明确目标。三是加速推进生态绿化建设。四是推进生态循环农业建设。

三、坚持抓基础建设，着力强化农业农村发展保障

加强农产品质量安全监管。一是加强畜产品安全监管。二是加强蔬菜质量安全监管。三是加强初级水产品质量安全监管。四是加强农资打假执法。五是加强稻种供应安全监管。

水利个人述职报告 篇3

一、

水利站作为地方政府的重要部门之一，负责督促和管理本地区的水利工作。作为水利站的文秘，我在过去一年中认真履行自己的职责，努力提高工作效率和质量。本文从工作内容、经验总结、存在问题和改进措施等方面进行述职报告。

二、工作内容

1. 文件起草：作为水利站文秘，我负责起草和处理站内和外部的各类文件，包括通知、公告、报告等。我积极学习文件起草的相关规范和要求，并在实际工作中不断提高自己的文档处理能力和写作水平。

2. 会议组织：我参与组织并记录了一系列会议，包括局级会议、部门会议和讨论会等。我努力提高会议组织和记录的专业能力，确保会议高效有序地进行，并将会议纪要及时归档。

3. 文件归档与管理：我负责管理水利站的文件归档工作，保证文档的有序存放和易于查找。我与相关部门紧密合作，确保文件按照规定的方式进行整理、分类和存档。

4. 协助领导工作：我积极参与并协助水利站领导完成各项工作任务，包括起草会议材料、协调会议事项和跟进领导交办的工作等。在与领导的沟通和合作中，我学习到了领导思维和决策的重要性，并努力将这些思维反映到实际工作中。

三、经验总结

1. 学习和沟通：作为文秘，我认识到学习和沟通是非常重要的能力。我通过学习相关法规和文件起草规范，提高了自己的专业知识和技能。同时，我积极主动地与同事和领导沟通，共同解决工作中的问题，并及时反馈工作进展和困难。

2. 细致和耐心：作为文秘，细致和耐心是必备的品质。我在文件起草和处理过程中保持高度的细致和耐心，不仅仔细审查每一个细节，还确保文件的语言简洁准确，减少对他人的工作干扰。

3. 团队合作：在水利站的工作中，我深刻认识到团队合作的重要性。我积极与同事进行合作，相互支持和帮助，共同完成任务。我也主动邀请同事们参与到一些重要的决策讨论中，以集思广益，提高工作质量。

四、存在问题

1. 工作压力：由于工作量较大，我在一段时间内面临了较大的工作压力。有时候，我难以平衡自己的工作与生活，导致身心压力累积。这是我需要改进的地方，需要在时间管理和工作分配上进行调整。

2. 专业培训：由于行政人员的特点，我意识到自己在专业知识和技能方面仍有欠缺。我需要继续加强相关培训和学习，提高自己的专业水平，以更好地适应工作需求。

五、改进措施

1. 时间管理：我将加强时间管理，合理分配工作时间，根据工作优先级和重要性来安排任务。我也计划学习一些时间管理的技巧和方法，以提高工作效率和减轻工作压力。

2. 学习提升：我会继续加强相关培训和学习，提高自己的专业知识和技能。我也会与同事进行经验分享和学习交流，共同进步。

3. 加强沟通：我将继续加强与同事和领导的沟通，及时反馈工作进展和困难。我也会积极参与团队合作，共同解决问题，提高工作效率。

六、结语

在过去一年的工作中，我认真履行自己的职责，不断提高自己的工作能力和质量。在今后的工作中，我将继续努力，改进自己的不足，并为水利站的发展做出更大的贡献。

水利个人述职报告 篇4

各位主任、副主任、各位委员：

我是20xx年4月任副局长，主持区水利局工作，同年7月，受区人大常委会任命，担任区水利局局长职务。任职以来，我认真贯彻区委、区政府的工作要求，自觉接受区人大的监督，尽职尽责，踏实工作，讲究方法，注重实效，积极开拓水利事业，各项工作都取得了较大进展。现在20xx年，我已担任了三年的水利局局长了，现将任职三年来的工作向常委会述职，请予审议。

一、注重思想教育，努力调动干部职工的工作积极性

我刚调到区水利局，正逢水利系统“出事”后干部职工还处在各种外界*的压力之中，情绪波动较大，士气不振，而以xx塘建设为重点的各项工程建设却是刻不容缓。我认真地把握当时的背景和组织对我的工作要求，按照“对外重塑形象，对内调动积极性，从稳定人心做起，从自我做起”的工作思路，讲究方法，稳步开展各项工作。一方面尽快熟悉衔接工作，一方面掌握全局上下干部职工的思想脉搏，从调动干部职工的工作积极性入手，做了大量的思想教育工作，有的放矢地采取了一系列措施。我客观地对待犯错误的老班子成员和其他干部，坚持“正视错误，吸取教训，立足发展，用其所长”的原则，多和他们谈心，帮助他们放下包袱，面对现实，动之以情，晓之以理，尊重他们，关心他们，调动其主观能动性，这样既稳定了上下情绪，又使各项工作特别是标准堤塘建设顺利进行。

此外，利用各种会议和活动开展思想政治工作，使干部职工认清形势，正确对待当时的*环境，转移视线，鼓舞士气，把主要精力投入到工作中去。在做好思想教育和调查研究的基础上，调整充实了中层干部，将一些群众反映较大的调整下来，并任用了一部分德才兼备的年轻干部。在用人问题上讲宽容，重实干，大胆起用有争议的干部，使他们在实践中得到检验。对犯过错误和调整下来的干部如在工作中表现较好，成绩突出，根据需要重新使用，做到“用其之长，避其所短”，实践证明，这种把用人和育人有机结合起来的做法最后得到了大多数干部职工的认可。总之，通过三年来一直坚持“重思想教育树正气、重情感沟通调动积极性、重工作实绩使用干部”，全局上下精神状态和工作面貌有了很大的改观。

二、认真踏实工作，全面完成以xx堤塘为重点的水利工程建设任务我到区水利局初期班子成员只有二个人，xxxx年下半年组织安排我兼任区堤塘建设指挥部副总指挥，后又兼任常务副总指挥。组织的信任使我感到肩上的担子很重。为此，我工作两头跑，两手抓(思想建设和工程建设)，踏实工作，埋头苦干，经常放弃休息时间检查工地，也放弃了两次市局组织的外出考察机会(一次为出国)。现在回过头来想想，非常值得，因为通过三年的努力，圆满完成了以xx堤塘为重点的水利工程建设任务，这里面有自己的一份汗水和努力。

一是顺利建成xx高标准堤塘，增强了城乡防台抗灾能力。我到区水利局时，正值堤塘建设进入关键阶段。沿海海塘、外沙海塘、山东十塘、三甲九塘已经完工，进入配套扫尾。其他工程正陆续开工或施工到关键阶段，工程面广量大，而且好多前期尚未发现的问题到工程中后期都暴露出来，协调管理任务非常繁重。工程配套扫尾的任务也不轻松。通过各方努力，大部分堤塘在20xx年台汛前基本完工，葭芷农村段六标到20xx年台汛前完工，栅浦闸外移工程因防汛保安全需要延迟到今年台汛前完成主体工程。椒江堤塘建设施工环境复杂，能够取得这样的成绩，应该说老天帮了大忙，当然，工程的进度和质量还是靠人抓出来的。从去年上半年开始，我区堤塘进行分批初步验收，到去年底全线堤塘全部通过省、市组织的初步验收，大部分被初评为优良工程。去年xx月，我区获“浙江省千里海塘建设先进集体”荣誉称号。今年x月，我区被省政府授予“浙江省城市防洪工程建设先进单位”。在建好xx堤塘的同时，我区还积极争取并建成了浙东千里海塘纪念碑。在争取项目、设计和建设过程中，我积极当好区委、区政府的参谋，上下联络，促成了项目上马，并在工期紧、施工难度大、质量要求高的情况下，圆满完成了纪念碑施工任务，为椒江争得了荣誉。

二是以水闸维修、水库除险加固为重点的骨干水利工程建设顺利完成。建成xx堤塘，但沿线的大小涵闸标准偏低同样是防汛挡潮的薄弱环节。为了与标准堤塘相配套，实施并完成了椒北柏加闸、建设闸、回浦闸外移新建及河道配套工程，椒南栅浦闸外移新建工程也将于今年xx月底完工。其他大小涵闸如岩头闸、华景闸、葭芷闸、下洋闸、涛江闸、红旗闸、盐场闸等也都已加固改造到50年一遇标准。此外，在全市率先全面完成病险水库除险加固工程，确保安全摘帽。自xxxx年至xxx年，相继完成井马水库、水仓里水库、明珠里水库和黄泥坑水库除险加固工程，总投资达455余万元。三是围垦造地稳定推进。完成十塘围垦一期工程，主堤长2258米，付堤长510米，设计标准为20年一遇，工程总投资xxxx万元，新增土地面积1650亩。20xx年4月，十塘围垦二期工程动工兴建，围涂面积2800亩，设计标准为20年一遇，围垦主堤长3100米，概算投资xxxx万元，计划到20xx年底完工。

三、高度重视防汛工作，全面加强防汛非工程措施

在搞好以堤塘为重点的防汛工程措施的同时，十分重视防汛非工程措施建设。一是完善防台风预案工作。区防办结合椒江水工程的实际情况，重新编制了《椒江区防台风预案》，分析了在不同等级台风、暴雨、洪水袭击下的各种应对措施，做到重点明确，职责分明。同时编制的《椒江洪水(风暴潮)风险图》操作方便，技术，该项目被评为省内先进。各镇、街道和有关主管部门也都制定完善了防台抢险预案。防台风预案编制工作在我区已形成了制度化。二是加强防汛督查和堤塘通道闸门关闭的演练工作。椒江堤塘位于“黄金海岸线”，全线通道多达117处，涉及单位多，情况非常复杂，堤塘管理任务很艰巨。堤塘建成后，我们把防汛督查的重点放在各类堤塘通道的管理上，在开展经常性检查的同时，对重点薄弱环节和隐患抓住不放，一抓到底。如去年我们对椒北陈杰船场擅自开缺案件进行全方位跟踪、督查，最后使船场通道闸门按高标准建好。最近，区防汛指挥部又将组织对无力改建闸门的外沙顺风船场通道予以强制封堵。堤塘管理所更是把通道管理作为堤塘管理的重中之重，经常性加强调试。区防汛指挥部每年台汛前均要组织一次以堤塘通道闸门关闭为重点的防汛演练活动，以确保关键时刻能够启闭。三是搞好防汛信息系统建设。为逐步实现防汛调度迅速、高效的目标，我们不断加大对防汛现代化设备的投入。从20xx年到20xx年分二期共投资xx多万元，配置了V型多功能静止高分辩气象卫星接收处理系统、彩色激光打印机、投影仪等先进设备。同时建立了水文遥测系统、防汛动态监视系统和防汛信息系统。防汛三大系统的建成实现了我区水情、雨情的自动测报，为准确、及时地进行防汛信息采集、预报调度决策和指挥提供了科学的依据和现代化手段，走在了全市的前列。

四、开拓创新，与时俱进，努力开创水利工作新局面

xx堤塘建成后，水利工作抓什么?我根据变化了的形势，及时提出了“三个转变”。即水利工作重点从标准堤塘建设转变到内河疏浚整治上来，恢复和提高河道的泄洪、航运和蓄水抗旱能力;水利工作任务从多年以来的重建轻管转变到建管并重上来，加强对河道、堤塘等水利工程的管理工作，提高水利工程的综合效益;水利工作目标从工程水利转变到资源水利、产业水利、环境水利上来，加强对水资源的统一管理，提高水资源的利用率和使用效率，改善水体和河岸环境质量。通过三大转变，水利工作重点及时转移到河道整治、加强水工程管理和水行政执法等工作上来，推动水利工作不断向前发展。

一是河道疏浚整治工程全面启动。20xx年底，堤塘建设已接近尾声，我把抓工程建设的主要精力逐步从堤塘工程转移到河道疏浚整治上来。首先，根据全市河道整治现场会精神和我区河道现状，组织专门人员及早做好全区河道现状调查、测量等基础工作，及时编制了全区河道整治五年规划及分年度计划，为区政府提供决策依据。区政府于20xx年x月出台了《椒江区河道疏浚整治五年规划及实施意见》，计划从20xx年开始用五年时间，对全区300多公里的河道进行一次全面疏浚，骨干河道及特殊重要地段进行河岸砌石保护，计划总投资近xx亿元。我区自xx堤塘建设之后的又一*规模水利工程建设由此拉开帷幕。其次是抽调精干力量，组建河道整治办公室。经各方努力，河道整治开局之年进展顺利。20xx年度河道整治计划长度xxx公里，工程量xxxx万方。实际完成长度113.4公里，工程量xxx万方，累计完成投资xxxx万元。其中河道疏浚工程超额完成，河道砌石工程已全面开工，但因政策处理难度大，资金难到位等原因进度不够理想。20xx年的河道整治计划也已经区长办公会议研究通过，计划总投资xxx余万元

二是xx管理和水行政执法力度不断加大。堤塘建成后，及时把堤塘管理问题摆上重要议事日程。首先是争取建立管理机构，经编委批准，成立了区堤塘涵闸管理站和城区、椒南、椒北三个堤塘管理所，新增编制17名。管理人员不断充实到位，并建成椒南、椒北两个堤塘管理房，城区堤塘管理房工程已招标。其次是完善堤塘管理硬件配套设施，在全线堤塘埋设堤塘里程桩、管理界桩、保护桩和警示牌，配备堤塘观测仪器及设备;设立沉降、位移观测点。城区江堤12座通道闸门启闭机均配备电动机、变压器和备用发电机组。同时还加强堤塘管理制度化规范化建设。组织全体堤塘管理所人员进行水准测量、沉降观测的培训学习。编制了堤塘日常管理一系列的记录表。三个堤塘管理所经常性开展日常巡查和观测工作，确保工程安全运行。加强河道管理，确保河网畅通。开展河道巡查，在每年的台汛期前对全区主干河道组织清障，拆除阻水鱼网、鸭棚、违章建筑。依法从严审批各类涉河项目。大力开展水法宣传，加大水行政执法力度，对发现的水事违法案件予以严肃查处，严厉打击。如为打击向河道、塘脚倾倒建筑垃圾、泥浆的违法运输户的嚣张气焰，区水政监察大队多次组织深夜伏击，当场查获违法运输户。又如20xx年3月23日，我局申请区法院在市水利局、市中级法院的配合支持下，对前所的椒江东江船舶修造厂违法占堤案进行强制执行和处罚，其未批准的船排轨道和堤塘边乱搭乱建的房屋统一予以拆除，市水利局组织了全市水政监察员近百人参加了强制执行。此案件成为全市首例终审判决的海塘案件。

三是加强水资源统一管理，推进水土保持工作。针对原来主城区的井马、水仓里、明珠里水库均由当地镇(街道)分散管理的局面，不利于水资源的统一管理和水利产业发展，通过采取各种途径，多方协调，把水库的管理权统一收回到水利部门，把有限的水资源和洁净水环境统一管理起来，推进水资源的优化配置。依法推进水土保持工作，成立椒江区水土保持监督管理站，编制了《椒江区水土保持规划》，区政府予以颁发实施。完善水保巡查制度，涉河项目回头看制度，对凡涉及到河道审批项目，要求先编制水保方案后，方可审批涉河项目，做到从源头开始抓水保工作。同时，依法推开水保“两费”征收工作。

五、加强水利队伍自身建设，为水利事业发展提供有力保障

繁重的工作任务要靠全体水利干部职工共同努力、齐心协力去完成。我觉得，工作靠人做，管事先管人，把握住人的因素就抓住了工作的主动权，因此我十分重视水利队伍自身建设。

水利个人述职报告 篇5

尊敬的领导、同事们：

我是水利职业工作者，现向大家述职述廉情况报告。自从加入水利行业以来，我一直秉承着敢于担当、勇于创新的工作理念，兢兢业业，恪尽职守，努力为水利事业做出应有的贡献。

在过去的一年里，我所在的单位组织开展了多项水利工程建设和管理工作。作为项目负责人之一，我主导了一项重要的水库修建工程。在整个项目的实施过程中，我深入研究，精心设计，严把质量关。我与团队成员紧密合作，严格遵守相关规定，确保工程进度和质量。最终，该项目顺利完成，为当地的水资源利用和生产生活带来了明显的改善。同时，我还参与了多个灌溉工程项目的管理工作，通过科学合理的方案，提高了工程效率和水资源利用率，受到了领导与同事的肯定和赞扬。

在工作中，我时刻牢记自己的职责和使命，始终把服务人民和社会放在首位。我积极参与扶贫攻坚工作，为贫困地区修建了多个生态灌溉工程，帮助当地农民提高了农作物产量和经济收入，实现了增收脱贫。我还积极响应国家环保政策，推动水利设施的生态修复和节水利用工作，努力建设绿色水利工程，保护生态环境，促进可持续发展。

在工作中，我公正廉洁，绝不越红线。无论是工程建设还是管理运作，我始终以公共利益为重，坚决抵制一切形式的腐败行为。我自觉遵守相关法律法规，加强内部管理，确保工程的透明公正和效益最大化。同时，我也积极主动接受监督和检查，绝不畏惧公开透明。在我所在的单位，我带头签署廉洁承诺书，严格执行各项廉洁制度，力求为企业树立诚实守信的形象。

尊敬的领导、同事们，作为一名水利工作者，我深感工作责任重大。在今后的工作中，我将继续秉承“敬业、创新、廉洁、服务”的工作理念，努力提高自身素质和业务能力，为水利事业的发展贡献自己的力量。同时，我也希望得到领导和同事们的支持和帮助，共同努力，共创美好明天。

水利个人述职报告 篇6

XX年水利局长述职报告

在县委、县政府的直接领导下，水利局干部职工发扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，拼搏进取，努力工作，顺利完成了市、县二级政府下达的各项目标任务，现将自己履行岗位职责的情况汇报如下：

一、坚持民主集中制的原则，构建廉洁、务实、富有战斗力的领导班子。

按照水利局内部的分工，我对水利行政工作负全责。在领导班子内部，实行民主集中制，不搞“家长制”、“一言堂”，对关系全局的工作和重大事情，都通过局长办公会的形式进行商定，班子成员之间注重心理沟通，大事讲原则，小事讲风格，既有分工，又有协作。五个月来，我局班子团结，工作氛围浓厚，各方面工作都开展的井然有序，多项工作受到省、市、县等政府部门的肯定。

二、明确责任分工，实行目标管理，圆满完成水利目标任务。

五个月来，严格按照领导责任分工，抓好班子建设，调动干部职工的工作积极性，从自我做起，讲奉献，讲原则，讲廉洁，全身心地投入到水利工作中去。由于方法得当，措施得力，水利工作的各项目标任务都顺利完成。

㈠农村饮水安全工作

在上级部门的支持下，下半年，争取并实施了XX年新增农村安全饮水项目，总投资450万元，建成集中供水站4处，凿深井4眼；配套压力罐、水泵、消毒设备等附属设施4台(套)；建设井房、管理房4座；铺设管网11万米。工程竣工后，将解决冯庄、照镜、位庄三个乡(镇)和产业集聚区的9个行政村9000人的饮水安全问题，目前，工程进展顺利，12月底将全面竣工。

㈡农田水利基本建设工作

11月18日，组织召开了我县的今冬明春农田水利基本建设动员会，全面安排部署农田水利基本建设工作。会后，11个乡镇和产业集聚区按照县里的总体安排，积极动员群众自觉自愿的投入到冬修工作中，全面掀起冬修高潮。

水利局是冬修工作的牵头单位，为了把这项工作抓实抓好，抓出成效。首先，明确班子成员包乡镇，并抽调12名业务骨干具体负责各乡镇的冬修事宜，每周二、五集中汇报。根据汇报情况，及时以《水利信息》的形式，向县指挥部主要领导反馈冬修进展情况。到目前为止，已编发农田水利基本建设工作信息5期，在《今日获嘉》刊登稿件7篇，在电视台动态报道4次，创造大干冬修舆论氛围。同时，水利局派出技术人员，对乡镇所承担的县督办排河清淤进行勘测，掌握土方量，提供清淤标准。为了迅速掀起冬修高潮，我局选定行动快、标准高的太山乡和黄堤镇为典型，并于12月4 日上午，在太山乡召开了现场会。副县长徐鹏亮在会上进一步动员各乡镇，要向太山乡、黄堤镇学习，克服地界协调难、树木采伐难、财力薄弱等种种困难，想尽一切办法，确保我县的23条支排，特别是12条县督办排河清淤任务在严冬到来之前大头落地。

XX年新增节水灌溉面积1万亩，新增旱涝保收田面积万亩，新增有效灌溉面积万亩，改善和提高除涝面积1万亩，新打机井100眼，完成小型水利产权改制1010处。通过冬修工作，使全县的水利基础设施得到进一步完善，为农业增产、农民增收打下坚实基础。

㈢水政水资源管理工作

今年水政水资源管理工作的重点是征收水资源费和南水北调基金。到目前为止，水利局负责城区的南水北调基金征收完成33万元，有力维护了依法取水缴费的水资源管理局面。同时，对全县范围内的各类水事违法行为进行严厉查处，保证水利工程安全运行。

㈣河道管理工作

今年，河道管理股在做好县管排河管护的同时，对河滩地承包任务进行细化，共完成收费任务6万元，做到了应收尽收。同时，经过多方努力，采用公开招标的办法，对程遇村耕种河滩地进行发包，基本解决了十多年来富民官庄的上访问题。另外，为了建立符合我县县情、水情和社会主义市 场经济要求的水利工程管理体制和运行机制，根据省、市水利部门的安排，我县的水管体制改革正在稳步推进。

㈤水利项目申报工作

根据中央及省市水利项目资金投入重点，近几年，主要是解决农村饮水安全问题、保障防洪安全、灌区节水改造和农村小型水利工程建设这几方面。结合我县实际情况，我局已完成XX年农村饮水安全项目的编制工作，计划解决2万人的农村饮水安全问题，总投资将达1000万元；完成共产主义渠治理项目的编制工作，总投资2800余万元。通过与县里的主要领导多次到省水利厅、省发改委做工作，该项目已列入海河流域中小河流治理规划。如果项目实施，将解决困扰我县的因涝致灾问题；为了改善生态环境，服务企业用水，规划设计了获嘉县平原水库。目前，正在做科研报告，已开挖水面100余亩。下一步，我局将加大工作力度，盯紧这些项目，力争尽可能多的争取项目资金，为改善我县水利基础设施滞后的局面做出贡献。

㈥其它目标任务的完成情况

今年，我局的计划生育、信访稳定、社会治安综合治理等各项工作进展顺利，全局上下团结务实，讲正气，比奉献，围绕工作目标扎扎实实的开展工作，较好地完成了各项目标任务。

三、注重发挥中层领导的骨干作用和党员的模范带头作 用，促进各项水利工作的进展。

为加强中层领导队伍建设，发挥其骨干作用，局修订印发《获嘉县水利局干部廉洁自律规定》。对中层领导骨干提出了严格的要求，并定期不定期的召开中层领导骨干会议，请他们献计献策，集思广议，充分发挥中层领导的骨干作用。除此之外，还十分注重发挥党员在工作中模范带头作用。他们在工作中不计较个人得失，不图名，不图利，在各项工作中处处走在前面，用自己的实际行动影响和带动其他人一道工作。全局的中层骨干和广大党员在工作中确实起到了中流抵柱作用。

四、健全完善规章制度，加强机关规范化建设，确保大局稳定。

为加强局机关的全面建设，使局机关的管理有章可循，确保大局的稳定。从健全完善各项管理制度入手，重新修订完善了《局长办公会制度》、《考勤制度》、《业务工作费用解决办法》、《水利局政治、业务学习制度》、《水利局干部廉洁自律规定》等规章制度。做到制度面前人人平等，领导干部带头执行局里的规章制度，自觉严格要求自己。使局机关的各项管理工作逐步实现制度化、规范化，确保了局机关的稳定、有序、高效。

五、加强政治，业务学习，提高全体干部职工的自身素质。

为提高广大干部职工的政治理论水平和业务工作能力，局机关坚持每周的学习制度，选定具体学习时间、学习内容，由专人负责讲课，通过学习进行测验，检查学习效果，使局机关的政治、业务学习做到：人员、时间、内容、效果四落实。通过学习，提高了广大干部职工的思想政治觉悟，激发了干事创业的精神，增强了政策理论水平，提高了业务工作能力，极大的促进了局各项工作任务的完成。

总上所述，半年来，我和水利局其他领导成员一起，团结进取，认真负责，求真务实。带领水利局全体干部职工克服工作中重重困难，脚踏实地、积极工作，圆满完成了各项目标任务。水利局干群关系融洽，人心思进，局风正，干劲足，大局稳定，全局上下以崭新的面貌，迎接新的工作任务。

水利个人述职报告 篇7

一、基本情况

1、根据《县“十四五”农村供水保障规划》，上半年通过对全县农村供水工程现状进行摸底调查，结合各乡镇报送的项目计划及绩效清单，研究确定20xx年农村供水保障工程建设目标计划。投入资金5000多万元新建、改善农村饮水设施共计58处，包括新建小型集中供水工程、管网改造、小型集中供水修复工程等，改善1.3万名群众饮水问题。

2、为建立农村饮水工程长效运行机制，提高工程管护成效，改善部分农村饮水供水设施老化失修，投入252.5万元用于205处饮水工程维修养护。目前截至5月底，已完成185处农村集中供水工程维修养护任务，拨付维修养护补助资金93.1万元。

3、梳理总结全县“十三五”农村供水发展成就，突出查找20xx年干旱、20xx年大汛暴露出的农村饮水安全存在的问题，进一步优化县级农村供水安全保障规划，合理划分供水分区，进一步提升工程建设标准，着力构建农村供水安全保障新格局。

二、工作开展情况

1、抓好督促检查。全面贯彻省、市会议精神，强化农村饮水安全保障行政首长负责制，按照以上率下、上下结合的原则，逐项明确责任、措施，实施盘点销号，逐项抓好落实。加强工作督导，坚持高标准、严要求，及时督促检查，及时跟踪问效，敢于较真碰硬，切实发挥好组织指导、协调推进作用，真正压实工作责任。

2、逐项补差补漏。补齐农村供水工程基础设施短板，继续加大对规模水厂和小型集中供水工程设施的维修养护投入，认真完成各级下达的维修养护任务。补齐水质监测方面短板，加强对农村饮水安全管理人员的业务培训，及时更新水质检验设备，强化水质监督执法力量。

3、巩固农饮安全。坚持把整改问题与建立长效机制结合，深挖问题根源，有针对性的对饮水安全工程开展检测，加强供水工程规范化管理，提高供水保证率、水质达标率，不断完善农村饮水安全保障长效机制。

三、下一步工作安排

1、进一步细化全县供水分区，明确各分区供水范围和功能，作为“十四五”期间农村供水工程建设的主要依据。以“乡村振兴”为契机，在农村供水工程的建、管方面不断突破创新。

2、加快推进私有、私营农村供水工程的回购和兼并整合，统筹区域内集中供水工程的运行管护。按照专业化管理要求，依托农村供水管理公司，落实专业维修队伍和养护人员，或委托有专业能力的水务公司提供维修服务。

3、强化信息化监管手段，加快推进县级信息化管理平台建设，实现水源、水处理过程等在线监控，提升水厂制水自动化运行水平，形成农村供水监管一张网。

水利个人述职报告 篇8

去年以来，我系统齐心协力，深挖行风“双评”活动的内涵，全面提升、深刻领会其意义，确定了水务系统开展行风“双评”活动的指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，通过强化水务系统“求实、廉洁、创新、服务”的行风建设，狠抓水务行业作风的不断优化，进一步扩大行风“双评”范围，全面拓展行风“双评”领域。严格行风“双评”程序和责任追究，建立并坚持纠、评、建相结合的长效机制，着力解决人民群众关心的热点问题和影响经济社会发展环境的突出问题。为优化我区的发展环境，促进我区经济社会的跨越式、可持续发展，实现全面建设小康社会的目标，提供更加优质高效的服务。

水务局的各项工作从来离不开一把手挂帅、集体领导、优势兵力作战。为了把行风“双评”工作真正引向深入，成为推动水务系统强化依法行政，优化服务的原动力，我局在去年成立的“双评”活动领导组的基础上，作了充实调整，让党政班子成员，业务骨干全部参与其中。还聘请了7位区人大、区政协的同志和水管站的同志们一道担任水务行风监督员。同时，还指定了局党政班子中的四名同志作为监督员联络人，基本上形成了一个完整有效的行风监督机制。把局办公电话 予以公布作为“双评”监督电话;确定两名同志负责行风“双评”的信息反馈、收集整理工作;并按有关要求安排督促各站、办、下属单位开展好行风“双评”工作。从目前情况看，水务系统的行风“双评”活动已与其它各项工作水乳交融、相辅相成，为水务部门不断提供优良服务，树立良好形象提供了保障。

行风“双评”活动开展以来，水务局党政班子就高度重视，一直把行风“双评”工作作为推动水务改革、发展、提高的有力武器，注意以行风“双评”的具体要求来衡量工作的得与失。为此，先后制定了一系列的制度，即：行风“双评”工作会整改制度(每月一次)、行风教育学习会制度 (每月一次)、行风“双评”信息工作制度、信息反馈处理制度、行风监督员联络制度等。其中，在每周五的学习会上，局班子成员多要将各自分管的工作结合行风“双评”的要求进行通报交流，共同研究制定出有效的改进措施，在每月依次的“双评”专题会议上根据相关记录，详细研究本单位行风“双评”工作的方方面面，按要求进行切实的整改。我们还非常注重发挥信息、简报的功能，认真、主动、及时地将水务系统行风建设、业务建设的方方面面向有关部门进行汇报。这些制度有效地保证了水务系统的行风“双评”活动能够按计划有目标地向前推进。

各项水务工作的完成情况。

(1)按照改革、发展、提高的总体思路，充分结合我区水管单位运行服务的实际状况，根据上级下达的“全面完成水管单位体制改革任务”的要求，我区水务系统广大干部职工，积极探索、努力推进、多方协调运作，到目前为止，已全面完成今年的体制改革目标。即：小型水利工程的改革完善面达到100%，下属企事业单位管理体制的改革完成80%以上，已经完成了年计划任务。

(2)饮水解困。今年我区要在十月底前高标准、高质量地解决1.57万人的饮水困难和水质不达标问题。经过8个月的努力奋斗，各项工程均进展顺利。姚村镇集中供水工程完成了600m3蓄水池一座，安装变压器一台，新凿水井1眼，铺设主管道20800米，更换村内管网160000米，盖办公用房96m2，100%完成任务。竣工、投产后将稳定彻底地解决姚村及周边地区7700余人的饮水困难和水质不达标问题。晋祠地区的集中供水工程经过紧张的施工阶段。目前，水源地的修整建设工作已颇具规模，输水管道已完成铺设14880米，更换村内管网8000米，已完成全部工程量的86%。按目前进展情况，到今年10月底以前可以竣工投产。彻底解决索村、王郭村在内的8千多群众的生产生活用水问题。

(3)防汛、河道工作。

为了保证全区防洪安全，充分发挥各级各类河道的排灌功能，整个上半年，我们紧锣密鼓地进行了大规模的整建工作。现在已完成河道整治工程20处，完成土方施工43300方，石方18430方，完成年计划任务的200%。整修治理了包括冶峪沙河、风峪沙河、开化沙河、柳子沙河等在内的多处河道。以牛家营退水渠、南部退水渠、汾河为主的各类渠道清淤工程已完成总长度210公里，工程量3.3万方，为年计划任务的105%。河道清障、清淤60公里的年任务也已提前完成。

(4)农业节水工作。

今春以来，全区紧密结合产业结构调整政策，抓住机遇大搞农建，完成复垦并改善水地0.5万亩，提前完成全年任务的166%。另外，据姚村、晋源、金胜及晋汾扬水站的统计数字，全区春浇目前已完成4.8万亩次以上，为年计划的71%。有力地推动了农业的发展。从去年冬即开始筹备的康培节水园区。现已完成温室大棚挂喷14间共90亩，移动式喷灌220亩，涌泉灌145亩，管灌1013亩，共计完成节水面积1468亩，按计划到年底将建成一个高标准的面积达2500亩的精品节水园区。

(5)水保生态建设

到目前为止，全区水保治理已完成8200亩。其中水保林7200亩，经济林1000亩，已完成全年计划任务的102.5%。

(6)水产发展

在各级政府部门门与广大养殖户共同努力下，依托政策，依靠科学，努力发展莲鱼混养，使全区总面积达到了800亩，为年计划的100%。成鱼产量截止目前已达到490吨，完成量为年任务的76%，观赏鱼繁养、投放量达到了1300万尾，达到年计划86.6%。

(7)水资源管理

上半年积极与一电、太化等单位协调，与市自来水、晋水办等单位通力协作，已将供水管网送到电厂门口，准备实施对接，全面彻底实现我区关井压采的任务。另外，截止目前已上缴水资源费8.2万元。妥善查处了各类水事违法活动4起，有力地打击了不法行为，维护了水资源管理的严肃性。在省、市部门的大力支持下，我区的水资源评价及农业节水规划工作已开展起来，现正会同市推广站进行了大量的资料收集工作。全区上半年共提出深井申请7眼，完成浅井审批及施工4眼。

(8)、安全管理目标由于不断提高认识，强化管理，上半年全系统没有发生一起安全事故。

今后，我们还要积极探索，勇于实践，继续努力，不断提高和改进各项工作，认真总结好的经验和做法，通过“双评”活动，推进行风建设，为晋源区全面建设小康社会做出更大的贡献。

水利工人入党志愿5000字

敬爱的党组织：
愿意为共产主义事业奋斗终身。志愿加入中国*。
平凡的岗位上，一名县水利局的普通员工。一直在不断的努力着。虽然我知道我个人的努力影响不了大局，但是相信，只要大家都努力了才能够共同进步，实现梦想。工作中，不断的和党员同志合作，身上，深深的感受到中国*对他影响，都能够认真努力的工作，时刻注意自己的一举一动，这使我非常的向往，于是向党组织递交了入党申请书。
中国工人阶级的先锋队，衷心地热爱党。中国各族人民利益的忠实代表，中国特色社会主义事业的领导核心。中国*以实现共产主义的社会制度为最终目标，用先进理论武装起来的党，全心全意为人民服务的党，有能力领导全国人民进一步走向繁荣富强的党。始终代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益，并通过制定正确的路线方针政策，为实现国家和人民的根本利益而不懈奋斗。
中国各族人民利益的忠实代表，中国*是中国工人阶级的先锋队。中国特色社会主义事业的领导核心。党的最终目的实现共产主义社会制度，中国*是伟大、光荣、正确的党，曾带领中国人民战胜了各种艰难险阻。从1921年建党以来，取得了一个又一个胜利，没有*就没有新中国，没有*就没有我当今的建设成就。无数事实证明：党能够靠本身的力量克服困难、改正错误，更加生气勃勃的前进。深深认识到只有团结在党的周围在党的各项方针政策指导下，进行社会主义现代化建设，才能使我国家早日进入世界先进国家的行列。个人的命运与党的命运息息相关，没有党的领导，建设社会主义将是一句空话，更何况个人的前途、命运。
用xxxx知道自己的思想和行动，认真学习、深刻领会xxxx重要思想。努力把我党建设成为有中国特色的社会主义的坚强领导核心，为实现跨世纪的宏伟目标做出应有的贡献。深知，作为一名*员，不仅要做一个解放思想、实事求是先锋，更重要的要在不断改造客观世界的同时，努力改造自己的主观世界，树立共产主义远大理想，做一个彻底的唯物论者和无神论者。只有树立科学的世界观、人生观和价值观，才能充满为共产主义而奋斗终身的信心和勇气，才能在现阶段为建设有中国特色的社会主义不遗余力地奉献自己的智慧和汗水。
人便会碌碌无为；没有信念，没有追求与理想。就缺少了人生航线上航标，人便会迷失方向甚至迷失自我难以到达理想的彼岸，更不会完全发出自我光和热，激发出人生的意义和生命的价值。要成为跨世纪的优秀年轻人，就要向中国*这个光荣而伟大的组织去靠拢，清醒地认识到只有在党组织的激励和指导下，才会有新的进步，才能使自己成为一个优秀的人，才能充分地去发挥自己的潜能，为国家、为人民、为集体作出的贡献。
虽然向党组织提出了入党申请，今天。但我深知，身上还有许多缺点和不足，因此，希望党组织从严要求我以使我更快进步。今后，要用党员标准严格要求自己，自觉地接受党员和群众的帮助与监督，努力克服自己的缺点和不足，争取早日在思想上，进而在组织上入党。
会加倍的努力，今后的工作后。不管党组织批准或是不批准我入党申请，都会以一个党员的要求来要求自己。会努力工作，让人们喝上放心水，纯净水，不让任何污染物污染到水源，对有可能对水源产生污染的企业坚决警告，严重者取缔，严格保障人民的饮水安全。
请党组织放心，会努力工作。会为着我理想不懈奋斗！请党组织在实践中考验我
此致
敬礼
申请

水利职工入党申请书

水利职工的入党申请书该怎么写呢，下面小编为大家精心搜集了2篇关于水利职工的入党申请书，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!

20xx年水利职工入党申请书一

敬爱的党组织：

我志愿加入中国共产党，愿意为共产主义事业奋斗终身。

我是一名xx县水利局的普通员工，在我平凡的岗位上，我一直在不断的努力着。虽然我知道我个人的努力影响不了大局，但是我相信，只要大家都努力了，我们才能够共同进步，实现梦想。在我工作中，我不断的和党员同志合作，在他们身上，我深深的感受到中国共产党对他们的影响，他们都能够认真努力的工作，时刻注意自己的一举一动，这使我非常的向往，于是我向党组织递交了我的入党申请书。

我衷心地热爱党，她是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国特色社会主义事业的领导核心。中国共产党以实现共产主义的社会制度为最终目标，是用先进理论武装起来的党，是全心全意为人民服务的党，是有能力领导全国人民进一步走向繁荣富强的党。她始终代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益，并通过制定正确的路线方针政策，为实现国家和人民的根本利益而不懈奋斗。

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国特色社会主义事业的领导核心。党的最终目的是实现共产主义社会制度，中国共产党是伟大、光荣、正确的党，曾带领中国人民战胜了各种艰难险阻。从1921年建党以来，取得了一个又一个胜利，没有共产党就没有新中国，没有共产党就没有我们当今的建设成就。无数事实证明：党能够靠本身的力量克服困难、改正错误，更加生气勃勃的前进。我深深认识到，我们只有团结在党的周围在党的各项方针政策指导下，进行社会主义现代化建设，才能使我们国家早日进入世界先进国家的行列。我们个人的命运与党的命运息息相关，没有党的领导，建设社会主义将是一句空话，更何况个人的前途、命运。

认真学习、深刻领会三个代表的重要思想，用三个代表知道自己的思想和行动，努力把我们党建设成为有中国特色的社会主义的坚强领导核心，为实现跨世纪的宏伟目标做出应有的贡献。我深知，作为一名共产党员，不仅要做一个解放思想、实事求是的先锋，更重要的是要在不断改造客观世界的同时，努力改造自己的主观世界，树立共产主义远大理想，做一个彻底的唯物论者和无神论者。只有树立科学的世界观、人生观和价值观，才能充满为共产主义而奋斗终身的信心和勇气，才能在现阶段为建设有中国特色的社会主义不遗余力地奉献自己的智慧和汗水。

没有追求与理想，人便会碌碌无为;没有信念，就缺少了人生航线上航标，人便会迷失方向甚至迷失自我，难以到达理想的彼岸，更不会完全发出自我的光和热，激发出人生的意义和生命的价值。要成为跨世纪的优秀年轻人，就要向中国共产党这个光荣而伟大的组织去靠拢，我清醒地认识到：只有在党组织的激励和指导下，我才会有新的进步，才能使自己成为一个优秀的人，才能充分地去发挥自己的潜能，为国家、为人民、为集体作出的贡献。

今天，我虽然向党组织提出了入党申请，但我深知，在我身上还有许多缺点和不足，因此，希望党组织从严要求我，以使我更快进步。今后，我要用党员标准严格要求自己，自觉地接受党员和群众的帮助与监督，努力克服自己的缺点和不足，争取早日在思想上，进而在组织上入党。

在今后的工作后，我会加倍的努力，不管党组织批准或是不批准我的入党申请，我都会以一个党员的要求来要求自己。我会努力工作，让人们喝上放心水，纯净水，不让任何污染物污染到水源，对有可能对水源产生污染的企业坚决警告，严重者取缔，严格保障人民的饮水安全。

我会努力工作，请党组织放心，我会为着我的理想不懈奋斗!请党组织在实践中考验我!

此致

敬礼

申请人：xxx

20X年X月X日

20xx年水利职工入党申请书二

尊敬的xxx党委：

今天，我向党组织郑重地递交入党申请书。平时我要定期向党组织递交思想汇报，同党员同志谈心交流思想，使自己在正确的引导下更快成长。在追求思想进步的同时，还要时刻记得自己是工厂的一名电气维修人员，努力钻研技术，提高业务水平，保障工厂设备正常运行和生产是十分重要的。共产党员只有精通自身业务，干好本职工作，才能在群众中起到良好的模范带头作用。

我深知，按党的要求，自己的差距还很大，在我身上还有许多缺点和不足，如处理问题不够成熟，政治理论水平不高等，因此，希望党组织从严要求我，以使我更快进步。如果组织批准我的申请，我一定会戒骄戒躁，继续以党员的标准严格要求自己。自觉学习党的理论，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员的义务，在思想和行动上与党保持一致，积极工作，为党的事业奋斗终身，永不叛党，做一个名副其实的共产党员。如果组织上没有接受我的请求，我也不会气馁，而要继续为之奋斗，自觉接受党员和群众的帮助和监督，努力克服自己的缺点，弥补不足，争取在思想上先入党，进而在组织上入党!

入党是我毕生的愿望，所以只要我有机会入党，我就一定不会错过，我相信只要我努力做好我的工作，我就一定能够最终加入中国共产党!虽然目前的我政治观念不是很强，文化素质不高，可是我相信，只要我努力去做，我就一定能够做好，我会在今后的工作中做的更好，我会一直努力下去!

此致

敬礼!

申请人：

日期：

文章来源：http://m.swy7.com/a/5196152.html

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