林业年度工作计划

2024林业年度工作计划汇编。

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林业年度工作计划【篇1】

一、

林业财务工作是国家森林资源管理和保护的重要组成部分，为保障林业可持续发展、提高森林资源利用效益提供有力的支持。为了确保林业财务工作更加高效、规范和可持续，本文将详细介绍2024年林业财务工作计划的要点。

二、优化财务管理体系

1. 完善林业财务管理制度：对已有的财务管理制度进行全面检视，理顺林业财务工作的程序和流程，提高其适应性、可操作性和执行力。

2. 加强财务监督和审计：建立健全林业财务审计机制，增加对核算对象的排查力度，及时发现和纠正财务管理中的问题，确保资金安全和合规运营。

三、加强财务预算管理

1. 制定科学合理的财务预算：针对不同类型的林业项目，制定详细的财务预算，确保资源投入和产出的合理匹配，优化经济效益。

2. 加强预算执行监督：建立预算执行监控机制，加强对财务预算执行情况的跟踪和管理，及时发现并解决预算执行中的问题，保证资金的合理利用。

四、提升财务风险管理能力

1. 建立健全风险管理制度：根据林业财务运营的特点和存在的风险，制定相应的风险管理政策和制度，强化预警机制，及时应对各类财务风险。

2. 加强内部控制与风险评估：加强内部控制和风险评估工作，规范操作流程，建立风险评估指标体系，加强对财务风险的控制和监控。

五、推动数字化财务管理

1. 引进先进信息技术：积极引进先进的信息技术，推动财务管理的数字化、智能化发展，提高财务数据的收集、分析和利用效率。

2. 建设集中化财务管理平台：构建统一的财务管理平台，实现财务数据的共享和一体化管理，提升财务工作的整体效益。

六、加强团队建设和培训

1. 建设专业高效的林业财务团队：组建专业的林业财务团队，加强人员配备和岗位规范，提升团队的整体素质和工作效能。

2. 加强培训和学习机制：建立健全的培训和学习机制，定期组织财务人员进行培训和学习，提高其专业技能和财务管理水平。

七、加强与相关部门合作

1. 深化政府与企业合作：加强与相关政府部门和企业的合作，共同探索林业财务工作的新模式和路径，提升整体协同效能。

2. 优化金融支持服务：与金融机构建立良好的合作关系，优化金融服务，提供专业的金融支持，促进林业财务工作的可持续发展。

八、总结

在2024年的林业财务工作中，将以优化财务管理体系、加强财务预算管理、提升财务风险管理能力、推动数字化财务管理等要点作为重点，加强团队建设和培训，并与相关部门合作，共同推动林业财务工作的改善和发展，为我国森林资源的科学管理和可持续利用提供有力的支持。

林业年度工作计划【篇2】

一、上半年工作进展情况

(一)大力开展植树造林，超额完成年度造林任务。以“一轴、三廊、三环、多点”为重点，大力推行工程化造林。仅上半年就完成新造林14万亩，植树1740万株，绿化村庄716个，超额完成年度造林任务。深入开展了全民义务植树活动，上半年全市共有340万人履行了植树义务，其中直接以植树形式尽责的有185.2万人，尽责率达到89.8%。进一步创新林业发展模式，启动了万亩林场建设。五市三区申报建设万亩林场15处，符合条件的14处，规划面积21.3万亩，截止6月底已开工建设的有11处，共完成新造林5万亩，栽植各类苗木1658.5万株，其中胶州市的山洲、明山万亩林场莱西市的宫山万亩林场胶南市的长阡沟万亩林场等4个林场建设已初具规模并形成景观效果。

(二)认真抓好森林防火，未发生较大以上森林火灾。严格落实森林防火责任制，持续开展森林防火宣传教育，促进了各级行政主体和广大市民森林防火意识的提高。加大森林防火队伍和基础设施建设力度，按照每200-300亩森林配备1名管护队员的要求，扩建了森林资源管护队伍，实行网格化管理，做到责任到人、防范到点、应急到位;投资3000万元新建高标准防火通道100公里及购置部分灭火装备，及时配发到了各有关区市，提高了防扑救森林火灾能力。高度重视火源管理，在森林火险重点区建立了森林防火视频监控、火场移动图像和通讯联网系统，在主要进山路口设置了视频卡口和语音提示，形成了以防火检查站、动态巡逻和林内墓地综合整治为主的火源管理体系。

(三)科学防控林业有害生物，实现了“有虫不成灾”。坚持疫情调查和监测预报制度，每周发布一次林业有害生物疫情监测和防控动态报告，监测普查面积322万亩，监测覆盖率达到99.99%。组织对全市119.4万亩松林进行监测普查，界定死亡、濒死、衰弱松科树木11309株，重点对161株疑似松材线虫病死亡植株进行了取样和焚烧处置。综合采取多宗措施防控美国白蛾，防治率和无公害防治率均达到100%，成灾率为0‰，其中人工防治作业面积达33.2万亩，飞机喷洒生物药剂防治面积208.6万亩，有效遏制了林业有害生物成灾的势头。

(四)坚持依法行政，提高了林政资源管理能力。严把行政许可关，上半年全市共办理各类林业行政许可1万余件，占用林地538亩，采伐面积1.1万亩、蓄积5.3万立方米。特别是在办理林地征占用和林木采伐许可时，认真落实林木采伐后异地或就地恢复造林等规定，有效防止了森林资源流失。依法严厉打击各类破坏森林资源的行为，集中开展了春季护绿、“绿盾20__”等专项执法活动，查处林业案件80起，补种树木8500株，案件查办数量较去年同期增加了10%。积极开展多项资源调查工作，目前林地保护利用规划编制工作进展顺利，市内四区已完成“一张图”建设，是全省第一批提出申请验收的区市;第八次森林资源连续清查已完成总任务量的58.8%，在全省处地位;林木种质资源和第二次湿地资源调查已完成人员培训等前期准备工作。

(五)稳步推进集体林权制度改革，进一步激发了林业发展活力。扎实搞好集体林权制度改革“回头看”活动，对林改工作进行了全面细致的自查整改，加快新发(换)林权证进度，积极稳妥的做好林权纠纷和历史遗留问题的调处，确保了集体林权制度改革有序推进。积极筹备建设市级林权交易服务平台，经多次洽谈，已经与--市产权交易所达成初步合作意向，正共同筹划起草《--市林权交易平台建设方案》。抓好胶南市全国农民林业专业合作社示范县试点工作，鼓励林农参加林业专业合作社，我市3家林业专业合作社被评为省级示范社，全国林业专业合作组织建设与发展研修班专门参观了胶南市张家楼镇林业专业合作社的建设现场，并给予充分肯定。

(六)加快发展林业产业，促进了兴林富民。坚持把植树造林与产业发展和促进农民增收致富相结合，大力发展经济林和林下种养业，合理利用林地空间，提高林地产出率。上半年，全市共发展薄皮核桃、大樱桃等经济林1.8万亩，培育了以胶南市大村镇为中心的林下食用菌产业发展基地。大力发展森林旅游业，上半年全市35处森林公园和森林旅游景点吸引游客200多万人次。部分镇(街道)立足实际，将植树造林与种苗产业发展相结合，政府负责把土地从农户手中流转出来，企业负责苗木、栽植、管护等其他一切费用，减轻了镇(街道)财政负担，解决了造林及管护难题，推动了种苗产业发展，增加了财政收入，效果很好。

二、存在问题

虽然我市的林业生态建设取得了一定成绩，但与建设宜居幸福的现代化国际城市要求相比，仍有一定差距。主要表现为三个方面：一是总量不足、质量不高。在5个计划单列市中我市森林覆盖率排末位，在15个副省级城市排第9位，还需要大量增绿。森林蓄积量相对偏低，树种单一，杨树和黑松占了70%以上，分布不均匀。二是产业发展相对较慢。我市缺少大型的涉林龙头企业、产业集群和知名品牌，产业链短，产品附加值低，市场竞争力不强。三是科技支撑不到位。缺少专门的林业科研机构，基层科技人才缺乏，林业科技的研发和推广使用得不到有效开展。

三、下半年工作安排

(一)尽快启动国家森林城市创建工作。按程序尽快以市委、市政府名义下发《关于创建国家森林城市的意见》，并召开全市动员大会。结合创建国家森林城市，抓紧制定市和各区市的创城工作规划或3-5年林业发展规划，8月组织一次各区市林业发展规划成果展。

(二)继续做好今年的植树造林工作。加强对今年新栽树木的后期管护和抚育，适时开展雨季造林和秋季造林工作，加快推进万亩林场建设。同时，做好大沽河堤顶路和规划节点、河滩与堤防背水坡等绿化规划的编制工作，11月中旬开始实施绿化。

(三)提前谋划好明年的植树造林工作。提前对明年的造林工作进行深入调研，积极开展寻标、对标、达标、夺标、创标活动，在认真学习借鉴外地先进经验的基础上，不断制约我市林业发展的有关问题和障碍，尽快拿出我市20__年的造林工作计划。

(四)持续做好资源保护和管理工作。加强森林防火、林业有害生物防控和林业行政执法体系建设，全面完成省政府下达给我市的各项资源保护指标任务。加快推进各项资源调查，10月底前完成林地保护利用规划“一张图”建设任务，9月底前完成第八次森林资源连续清查任务，11月底前完成林木种质资源调查和第二次湿地资源调查的外业调查任务。

(五)加快发展林业产业。坚持以兴林富民为宗旨，进一步推进七大林业产业基地建设，积极扶持和培育林业龙头企业，打造林业产业集群和知名品牌;在前期引进薄皮核桃的基础上，继续开展林业经济作物引进种植工作，实现经济作物引进的多样化，促进农民增收致富。

林业年度工作计划【篇3】

2011年，我们要以党的“十七”大重要思想为指导，以新的十二五规划为目标，认真贯彻《中共中央、国务院关于加快林业发展的决定》，牢固树立科学发展观。按照县林业局、镇党委、政府的要求，大力推进农业结构的调整，进一步提高林业综合效益，努力实现石固乡林业发展的新跨越，促进人与自然的和谐发展。

一、林业工作

1、抓好植树造林工作，进一步提高全乡绿化水平。针对绿化的薄弱环节，补缺补差，实现新的突破。一是继续搞好林业重点工程补植补造工作，巩固退耕还林工程建设成果。二是重点搞好农村绿化、乡镇绿化。要紧紧抓住建设新农村给林业带来的新机遇，充分挖掘农村绿化工作的潜力，坚持因地制宜，适地适树，特色鲜明的原则，动员群众植树，下大力抓好村庄绿，提高整体绿化水平。

2、大力发展林业产业，提高林业整体效益。积极为林业产业发展搭建平台、提供服务。加强本乡种植户经济、技术、信息的交流和服务，重点培育以核桃、鸡血李、桃为主的地方品牌产品，以创建基地和成立协会为平台，加快发展林业支柱产业，推进林业产业化发展步伐，促进农村致富、农民增收。

3、切实加强森林资源管理，维护生态安全。严格执行限额采伐管理制度，合理控制森林资源消耗。加快建立森林资源安全预防体系，加强森林防火工作。加强森林病虫害虫情、虫态的监控和测报，定期对各村林木进行抽样调查和上报，确保森林资源稳定增长。严厉打击破坏森林资源的违法犯罪活动，规范木材运输、经营加工和野生动物猎捕、驯养繁殖等行为。规范征占用林地管理，完善全镇林权证核发工作，进一步加强森林资源统计和分析工作。

4、以科技为先导，提升林业建设质量。牢固树立科学的发展观，实施科技兴林，加强新技术、新品种的引进、推广，邀请科技人员开展科技承包和技术咨询服务，创办、领办科技型实体。同时，加大对林业职工和林农的培训力度，普及林业科技知识。

5、加强林业宣传工作。进一步深化全社会对新形势林业地位、作用的认识，加快形成人人关注林业、全社会重视生态的良好氛围；利用多种形式继续加强对林业法律、法规的宣传指导，宣传工作做到认识到位、责任到位、政策到位、工作到位。

6、加强林业站建设，提高服务水平和服务质量。进一步巩固先进性教育活动成果，切实加强和改进作风、行风建设，增强职工对工作的激情，不断提高工作效能，始终保持良好的精神状态，勤奋工作，努力创造一流的林业工作业绩。

二、环保工作

（一）加强组织领导，建立完善环保工作机制。

建立2010环保目标责任书并对完成情况进行考核督查，及早制定2010年一把手环保目标责任制工作计划并将计划任务分解到各村（社区）和有关部门；延伸环保工作深度，建立乡环保领导小组、明确分管领导、乡兼职环保员和各村（居）支书为责任人的环保工作网络；参照创卫工作体系，健全完善环保长效管理监督体系，实行业务管理和监督管理相分离，部门和村（社区）依各自职责开展工作，相互配合，切实完成环保目标责任书各项工任务。

（二）大力开展环境宣传教育，提高公民环保意识

加强环境宣传能力建设，按照面向各级干部、面向企业法人及管理人员、面向青少年、面向社会的要求，与县林业环保局配合，搞好环保法律法规、环保知识宣传教育和环保警示教育活动；与村（社区）配合，开展“4.22”地球日、“六.五”环境日宣传活动，联合乡教办，高质量地创建“绿色校园”。

（三）严格环境执法，努力改善我乡环境质量，促进经济社会可持续发展

对新建、扩建、改建的项目，按照《环境影响评价法》和《建设项目环境保护管理条例》的规定，根据县环保评分类标准搞好环评审批，做好“三同时”验收；调查摸底我乡

环境质量家底；落实污染物排放总量控制计划；继续开展“清理整顿违法排污企业，保障群众健康环保行动”，按照行动的重点开展工作，做到每个季度一次对辖区规划区内检查建筑工地。督促排污单位加快污染治理；加强环境监测能力建设，充分发挥环境监测对环境管理的技术支持作用；积极妥善地解决环境投诉的建筑施工噪声、餐饮业油烟污染等热难点问题，确保群众环境投诉办结率达95%以上。

（四）发挥职能部门作用，积极参与环境建设

在学校继续以创建“绿色学校”为载体，在中小学生中，开展环保法律法规、环保常识及环境警示教育活动，提高青少年的环保意识，丰富中小学生素质教育的内涵。在医院建设、管理中，确保医疗达标排放，并监督医院执行县医疗废弃物统一处置的规定，将医疗废弃物统一集中焚烧，杜绝医源污染。在全乡建设方面，积极应对世界“绿色潮流”，加强对松脂厂、的环保工作引导，促使企业对生产废水、有机废气、粉尘等污染进行有效治理，树立我乡树脂工艺行业绿色环保新形象；探索“循环经济”方式，促进企业开展废物综合利用，做到增产不增污、增产减污。在市场建设方面，与工商等部门联合，抓好“禁白”“禁磷”餐桌污染治理工作。

石固乡林业环保站

二0一0年十二月

林业年度工作计划【篇4】

xxxx年，我局以党的十九大精神为指引，认真学习贯彻彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕上级主管部门及市委、市政府的部署要求，抓住重点，把握关键，狠抓落实，各项工作都取得了新进展新成效，较好完成了全年各项工作任务。全国油茶栽培技术培训班暨林木种苗质量抽查研讨会现场会、国家林业和草原局场圃总站《油茶管理手册》修订研讨会先后在xx召开，为推动我市林业改革发展和生态文明建设作出了积极贡献。

一、xxxx年工作完成情况

（一）森林可持续经营深入推进

1、主抓国土绿化和森林质量提升。今年以来，我局积极调动社会力量广泛开展国土绿化和森林质量提升工作，切实抓好长江防护林等林业重点生态工程建设，大力开展低产低效林改造工程和封山育林工作。xxxx年度全市完成人工造林xxxxx亩，完成封山育林xxxx亩，完成森林抚育xxxxx亩，乡村风景林建设x个。

2、狠抓绿色产业发展。我局认真落实省政府的《关于加快林下经济发展的行动计划》以及市委办、市政府办《xx市实施“中国药都”振兴工程推进中药材种植产业发展试行办法》精神，依托长防林、森林药材项目重点发展“三子一壳”等道地药材、特色药材及药食同源药材基地建设。xxxx年已争取国家长防林项目资金xxx万，种植枳壳xxxx亩，争取森林药材项目资金xxx万，种植枳壳xxxx亩。

（二）森林资源保护成效显著

坚持把生态文明建设摆在林业工作的突出位置，以最严格的制度、最严密的法治保护生态环境，提高政治站位，强化责任担当，认真抓好生态环境保护和建设。

1、林政资源管理得到强化。一是积极探索推进“林长制”，落实、出台了《xx市全面推行“林长制”实施方案》，加大了“林长制”政策宣传，促进“统筹在省、组织在市、责任在县、运行在乡、管理在村”的森林资源管理新机制的构建。二是加强了林木采伐管理，完善了天然林保护管理体系。截止到xx月，我市已批复采伐人工商品林xx宗，采伐林木出材量xxxx立方米，节约采伐指标的xx.x%。三是强化了对木竹经营加工企业的监督管理，入户核查木竹经营加工企业xx多家，发放法律法规宣传单xxx多份，进一步规范了木竹经营加工秩序，确保林业企业依法安全生产经营。四是强化了公益林管理，加强公益林管理责任落实。五是加大了野生动植物保护管理工作，扎实开展了一场野生动植物保护及湿地保护宣传活动，严厉打击非法经营野生动植物行为。

2、林地资源保护措施得力。全面宣传、贯彻执行《森林法》、《森林法实施条例》、国家林业局第xx号令《建设项目使用林地审核审批管理办法》、国家林业局林资发[xxxx]xxx号、国家林业局林资发[xxxx]xxx号、省财政厅、省林业厅赣财非税[xxxx]x号文件等林业相关法律法规和政策，依法依规管好、用好林地资源，严把征占用林地审核关，促进集约、节约用地。在办理征占用林地的过程中，对所报的征占用林地项目严格审查，对征占用林地申请材料不齐全的，一律不予上报；对已经发生违法占用林地的项目，符合补办征占用林地条件的，先依法查出再补办。xxxx年，我市共办理长期征占用林地x宗，面积xx.xxxx公顷，共xxx.xxxx万元；临时占用林地x宗，面积x.xxxx公顷，共x.xxxx万元。

3、林业违法犯罪打击力度加大。今年以来，我局积极组织森林公安、林政、野保站和木材检查站等林业执法部门，对全市的林木采伐源头、林地、木材经营（加工）市场、野生动物猎捕及驯养等进行了行业安全生产大检查、夏季百日安全专项整治等行动，破获非法贩卖野生动物、滥伐林木、非法占用农用地等刑事案件xx起，刑事拘留x人次，取保候审xx人次。查出林业行政案件xx起，处罚违法人员xx人。

4、积极推进湿地公园和湿地保护建设。根据我市湿地管理现状，今年x月成立了xx个湿地保护小区，提高了我市湿地保护率。

（三）林业“两防”工作成绩突出

1、森林防火工作。xxxx年我市森林防火工作紧紧围绕打造平安xx、构建和谐社会的总目标，始终坚持“靠前指挥，精心动作，横向到边，纵向到点”的工作原则，主抓责任落实，强化宣传教育，严格火源管控，力抓预警阻隔工作。全年未发生一起森林火灾，被省森林防火总指挥部授予xxxx年全省春季森林防火平安县。

（1）落实防火责任。制定下发了《xx市森林防火“平安春季行动”实施方案》、《关于切实做好春节期间森林防火工作的通知》等一系列通知至各乡镇、国有林场，督促做好特殊时期的防火工作； 层层签订xxxx-xxxx年度森林防火责任书，明确森林防火的责任，提高各级领导的责任意识。

（2）加大防火宣传。坚持把宣传教育作为森林防火工作的第一道防线，通过“点、线、面”的结合，因地制宜，因人施教，确保森林防火意识深入人心。xxxx年共出动森林防火宣传车xx天次到林区宣传《森林防火条例》和《xx市森林防火禁火通告》，印发《xx市森林防火禁火通告》xxxxx份分发到乡镇、村、农户手中，组织xx所中小学校学生上好一堂森林防火知识，向全市用户发送了森林防火提示短信x.x万条。

（3）创新防火方法。xxxx年我市积极推行集中焚烧纸钱试点工作，在xx镇新建了x个集中焚烧池，做到焚烧池有专人负责；通过政府购买森林防火服务，共发放省财政村级森林防火专项资金xx.x万元；新建木荷生物防火林带xx.x亩，补植了xxx.x亩，通过省防总验收合格面积xxx亩。

（4）进一步强化了森林消防队伍建设。加大了市专业森林消防队的建设，挑选了一批年轻身体素质好的队员进入专业消防，重点防火期实行二十四小时值班制度，坚持有火打火、无火集训学习，随时保持森林火灾临战状态，无灾期间坚持做好林业员及护林员的森林防火专业技能培训。

3、花大力气开展了森林病虫害防止工作。今年我局林业有害生物防止工作紧紧围绕着构建林业生态安全的总体目标，大力开展林业有害生物检测和防止工作，认真开展松材线虫病普查工作。一是顺利完成了xx市xxxx年春、秋两季松材线虫病普查工作，普查面积xx.xx万亩，并及时对枯死松树进行砍伐清理及防止。二是强化林业有害生物检测，对有病虫害发生的乡镇进行了重点调查和防止。xx镇乌溪村委吴家出现思茅松毛虫危害，x月份技术人员对该片松林进行了全面防止，防止面积xxx亩，防止率xx%。三是严格执行植物检疫与调运检疫制度，对产地检疫不合格的花卉、苗木一律不准出圃，检疫率达xxx%。

（四）扶贫攻坚工作已见成效

1、加强组织保障，完善工作机制。为把扶贫攻坚工作落到实处，我局成立了以局长为组长的扶贫工作领导小组，根据部门工作职责制定了《xx市林业生态扶贫工作方案》和《xx市林业产业扶贫工作方案》，明确了工作目标、工作措施，细化了扶贫工作责任。在林业重大生态工程项目建设和资金安排上突出了向贫困地区和贫困户倾斜，xxxx年安排xxx万元长防林项目资金用于中药材产业发展。建立扶贫督查员制度，结合林业生态建设和产业发展，我局在每个乡镇、场落实了一名林业扶贫督查员，督促各乡镇、村把林业生态工程项目、产业政策资金落实兑现到位。

2、强化扶贫举措，突出扶贫成效。一是在造林项目、森林抚育和低产低效林等林业重点生态工程项目安排上向贫困村、贫困户倾斜。其中，退耕还林工程（非新一轮退耕还林）惠及贫困户xxx户 ，生态公益林惠及贫困户xxxx户。xxxx-xxxx年，我市积极整合长防林项目，发展森林药材xxxxx亩。二是开展科技帮扶工作，我局多次邀请省相关专家和种植能手深入实地，现场传授种植技术，为种植户答疑解难。近三年来，我局共组织相关培训x场，参训贫困户人数xxx余人次。三是认真抓好定点帮扶工作，我局定点帮扶xx镇乌溪村，选派了一名优秀的年轻干部任帮扶村第一书记，并建立了一支有力的帮扶工作队伍。工作队针对帮扶的xx户贫困户不同的致贫原因，分户制定了帮扶措施，做到分户派人精准、项目安排精准、措施到户精准。工作队在产业帮扶上下功夫，引导贫困户发展油茶和中药材，并在技术、资金上给予扶持。目前，定点帮扶的xx户贫困户已有x户实现脱贫。

二、xxxx年工作计划

明年我局将按照十九大关于生态文明建设的总体要求，认真做好森林资源培育和保护工作，全面推进林业制度改革，积极构建山水林田湖草生命共同体，全方位、全地域、全过程开展xx生态文明建设。

（一）继续抓好绿色生态建设

1、大力开展“四化”建设，打造高标准造林示范点。为全面建设好绿水青山，xxxx年我市将在重点区域开展森林绿化美化彩化珍贵化（以下简称“四化”）建设，使我市由“绿起来”向“美起来”转变。在“四化”建设中，xxxx年我市将重点打造x赣高铁沿线绿化空档处，积极融入森林景观设计理念，按照乡土树种为主，突出彩叶、珍贵树种搭配，强调乔、灌相结合的方式，打造景观生态林，使得林相具有树种、层次、形态、色彩和季节变化，充分展现不同区域的自然景观和地方生态文化特色。同时计划在xx镇、xx镇各打造一个“四化”建设高标准高质量示范点。xxxx年计划“四化建设”人工造林xxx亩。

2、结合“中国药都”振兴工程，继续推进中药材种植产业发展。我市计划完成人工造林xxxx亩，在人工造林方面加大宣传力度，鼓励农户优先种植中药材，全面扩大我市中药材种植面积，为“中国药都”振兴工程贡献力量。

3、大力实施低产低效林改造工程，提升森林资源质量。对于林木生产不良，林下植被稀少，水土流失严重，或林木分布不均，林中空地较大的低产低效林，通过更新改造、补植补造、封育改造、抚育改造等方式，积极培育乡土珍贵树种，调整和优化林分结构，提高森林单位面积生态效益和经济效益，提升森林资源质量。xxxx年，计划完成低产低效林改造xxxx亩。

4、全面完成上级下达的xxxx亩油茶造林任务和xxxx亩的封山育林任务。选种高产优质油茶品种，提高产量和出油率。

（二）突出抓好森林资源保护

1、全面落实“林长制”制度。加大“林长制”宣传力度，召开“林长制”启动大会。继续完善“林长制”相关制度，在xx月底前建立《xx市林长制会议制度》、《xx市林长制督察制度》、《xx市林长制工作考核办法》等制度，在今年xx月底前组建以乡镇为单位的统一专职护林员队伍，构建村级林长、监管员、护林员（“一长两员”）的森林资源源头管理结构。

2、认真做好森林防火工作。一是强化森林防火责任制落实，将责任落实到单位到村到人，主要林区乡镇政府应与林农签定森林防火责任保证书，强化各级领导的防火责任意识。二是加大宣传力度，各乡镇（场）要大力营造全民防火氛围，组织开展现场宣传咨询活动，扩大森林防火教育的影响力，营造浓厚的全民防火氛围，全面提高森林防火的宣传力度。三是严格防火值班及巡查制度，各乡镇（场）要严格执行xx小时值班和领导带班制度，要严格实行火情零报告制度，全面掌握和及时处置各类火情。各乡镇（场）的林区村至少要配备一名防火巡防员，并建立绩效考核机制，村防火巡查员要加大巡查力度，防止森林火灾事故的发生。四是各乡镇（场）要抓好乡镇半专业森林消防队伍建设，提高半专业队伍应急能力。

3、切实做好松材线虫病防止工作。一是建立责任制，各乡镇（街道、场）主要负责同志为松材线虫病疫情防控第一责任人，要充分认识松材线虫病危害的严重性和防控的严峻性，切实增强防控松材线虫病工作的责任感和紧迫感。二是要及时清理枯死松树，清理工作实行“政府主导，属地管理”的原则，由各乡（镇、街道、场）负责本辖区内枯死松树的清理除治工作，到xxxx年x月底要全面完成清理工作。三是要加强疫木管理，杜绝疫木流失，严禁疫木出境。疫木实行本地粉碎处理，xx镇、xx镇由于枯死松树较多，每个乡镇要购买一台粉碎机。

4、继续抓好湿地公园、湿地保护区的建设工作。做好全市湿地公园、湿地保护区基础设施建设，提高湿地公园品味，增强湿地公园的生态及社会意义；严厉打击非法破坏湿地行为，巩固现有湿地资源；加强湿地保护小区建设，提高全市湿地率。

林业年度工作计划【篇5】

市林业局关于2021年度工作总结与2022年度工作计划范文

xxxx年，我市林业工作紧紧围绕市委、市政府的工作部署，紧扣“双创”（创全国绿化模范城市、创国家森林城市）主题，加快森林生态体系建设，持续深化林业改革，着力推进林业产业发展和新农村建设，林业各项工作取得积极成效。x市通过“全国绿化模范城市”考评验收；市林业局荣获国家林业局“保护森林和野生动植物资源先进集体”称号、机关工会荣获中华全国总工会“全国模范职工之家”称号、x市森林病虫防治与检疫站荣获“x省工人先锋号”称号、市林业局荣获市政府“市直行业主管部门开展安全生产标准化提升工程三年行动先进单位”称号；x人（集体）次荣获“国家第二届三农科技服务金桥奖”；专职护林员智能定位管理系统建设获省森林防火指挥部行文在全省推广。

一、主要工作成效

（一）立足“提质增量”，扎实推进绿化造林

实施重点林业工程。市政府林万明副市长带队调研，将年度造林绿化任务融入城市基础设施提升和镇村社会事业之中，立足x实际实施林业“三计划五工程”。如：森林近自然经营计划采取“站场协作”模式，充分发挥林场优势，在国有林场开展多个模式的森林近自然经营试点和林苗一体化项目，积极探索森林生态价值评价体系；珍贵树种进城入村计划在xx个村推广珍贵树种植，向中心市区中小学校、公园、宗教活动场所等xx个单位赠送胸径xcm以上的珍贵树种苗木xxxx株，在x森林公园种植红豆杉、红豆树等xxxx多株，目前长势良好；“四绿”示范工程中，把xxxx亩森林生态景观提升任务与xx个森林公园建设结合起来，为群众提供更多的休闲游憩场所。同时，在全市评选xx个乡村风景林示范村，每村以近自然群落为目标营建x亩以上的片林或林带，乡村风景林建设得到省林业厅的充分肯定，xxxx年将以“风水林”项目在全省推广；水源涵养林保护工程以省重点项目山美水库库周水源涵养林建设工程为重点，完成项目一期造林xxx亩；退耕退茶还林工程以xx度以上坡耕地和茶园为重点，有效促进生态脆弱部位的生态修复。“三计划五工程”因项目设置科学合理，基层和群众反响较好，带动全市造林绿化工作落实。截至目前，全市完成造林绿化xx.xx万亩，占计划的xxx.x%；完成森林抚育xx.xx万亩，占计划xxx.x%；完成封山育林xx.x万亩，占计划xxx.x%；完成义务植树xxxx.xx万株，占任务数的xxx%。推进绿化创建。“全国绿化模范城市”创建工作通过国家林业局考评验收。巩固省级“森林城市”创建成果，持续推进国家级“森林城市”创建工作，建设森林生态文化宣传示范点xx个，绿化花化进社区阳台示范点xx个。认真组织开展义务植树活动，义务植树xxx.xx万人次，完成义务植树xxxx万株，占计划任务xxx%，设立义务植树基地xx处、面积xxxx亩。强化苗木保障。着重抓好良种基地和花卉储备库建设，积极建设国家、省级林木良种基地，大力实施省、市级花卉苗木和新品种引进、创新研发等项目，全年共育苗xxx万株，其中珍贵乡土树种xxx万株，有力保障造林绿化需求。加强从业人员培训，举办花卉生产专业技术培班、种苗质量检验员培训班，参训人员xxx人次，xx人获得检验员资格证书。

（二）立足“活力激发”，深化林权制度改革

推进德化、晋江林地占补平衡试点，德化县补充林地登记发证xxx宗、xxxxx亩，晋江市补充林地登记发证xxx宗、xxxx亩。深化配套改革。指导xx县实施非规划林地林权发证试点，发放非规划林地林权证xx本，面积xxxx亩。xx县开展“全国农村林权改革试验区”试点，建立县级林权收储机构“xx县永绿林业发展有限公司”，组建花卉专项担保贷款机构“xx新希望农林发展有限公司”。推进林权交易平台建设，安排补助xx万元，建设xx县建设农村产权交易中心林权交易平台，安排xx万元补助x个乡镇林业站建设林权管理服务平台，把林权管理服务延伸到乡镇。持续推进林权抵押贷款工作，今年来全市办理林权抵押登记xx宗x.xx万亩，抵押贷款金额x.xx亿元。下拨专项资金xx万元，扶持和引导xx个林业规划设计等中介组织发展。推进森林综合保险工作，全市商品林投保xxx.xx万亩，投保率xx.x%，生态公益林投保率达xxx%，理赔xx起，到位金额xxx.xx万元。下拨专项资金，扶持xx家家庭林场规范化建设，面积xxxxx亩。开展省、县属国有林场基本情况调查，扎实推进国有林场与国有林区改革工作。探索近自然经营试点。采取“站场协作”模式，机关科站和国有林场联合开展森林近自然经营和林苗一体化项目试点，实施近自然经营试点xxxx亩（累计xxxx亩）、林苗一体化项目xxxx亩（累计xxxx亩），积极为我市森林资源可持续利用探路。积极申报市委组织部《xxxx年度优秀人才培养专项经费资助项目》，实施《近自然林业经营人才培养》项目，组织局机关相关科站和国有林场xx名技术人员赴x中国林科院热林中心开展为期x天的近自然林业经营培训，聘请中国林科院首席专家陆元昌等教授授课；组织全市近自然林业经营业务培训，促进经营理念的转变。

（三）立足“转型升级”，加快林业产业发展

重点抓好x个省级现代农业（花卉）示范县和林下经济发展重点县的项目建设。设施花卉：继续加大设施花卉建设扶持力度，安排xxx万市级财政专项资金扶持花卉企业发展设施花卉（已连续扶持x年），全市设施花卉面积达xxx万㎡，花卉产业总产值预计可达xx亿元。设施竹林、油茶：实施设施竹林、油茶示范片xxxx亩，占计划xxx%，全市示范片面积达x.x万亩，辐射带动x.x万亩，示范片中幼林冠幅年均增加xxcm以上，成林油茶出油率平均高出xx%以上，笋用竹林年产量均增加xx%以上，示范片亩产值均增达到xxx元以上，全市油茶、竹林初步测算年新增产值x.xx亿元。林下经济：扶持林下经济项目xx个，全市林下种植面积累达xxx万亩，预计产值可达xx亿元，农民户均年增收超xxxx元。森林人家：安排专项资金xxx万元，对新授牌的森林人家经营单位和评定为三星级以上（含三星级）的森林人家经营单位给予补助，今年新授牌x家，评三星级x家。全市共有森林人家xx家，其中三星级以上森林人家x家，xxxx年全市森林人家共接待游客xxx万人次，创旅游收入xxxx万元，解决劳动就业人数xxxx人，不少森林人家已成为新农村建设的样板。林业专业合作社示范社：评选市级林业专业合作社示范社xx家，全市林业合作示范社达xx家、成员xxx户，示范社成员人均年纯收入xxxxx.x元，比所在地人均收入高xx-xx%。积极服务林业企业。鼓励全市林业企业在海峡股权x交易中心挂牌展示，xx家林业企业挂牌成功，占全市挂牌企业总数xxx家的xx%。积极引导和鼓励林业企业、林业专业合作社等创建林产品品牌，对获得市级以上品牌的企业进行补助，共有xx个林业企业品牌获得补助xxx万元，全市现有省级龙头企业xx家、市级龙头企业xx家。用好全市林业企业微信群、花卉企业微信群等新媒体，及时发布政策信息和林业动态，指导企业对接。扶持发展野生动物驯养繁殖业，加快培育种源基地、示范基地和龙头企业，安排专项资金xxx万元，扶持xx家野生动物养殖企业或合作社，发展梅花鹿、眼镜蛇、蓝孔雀、棘胸蛙等野生动物，促进我市野生动物驯养繁殖产业的合理开发。

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林业年终工作计划

如果你想要入党，必须提交入党申请书，这个过程是入党过程最重要的一环。对于那些立场报效祖国的青年，加入中国共产党是我们毕生的追求。优秀的入党申请书是怎么写的呢？经过收集并整理，小编为你呈上林业年终工作计划，我们后续还将不断提供这方面的内容。

林业年终工作计划(篇1)

1、继续搞好林业育苗工作，加大宣传力度，落实育苗面积，保质保量的完成各项目标任务。

2、加强对国有苗圃、骨干苗圃的`技术指导，为我市生态建设提供充足的良种壮苗。

3、继续加大种苗执法力度，加强我市种苗市场秩序监管。

4、 开展林果技术培训，推广林业新技术、新品种。目前我市林果业发展势头迅猛，特别是核桃产业深受群众和各界喜欢，但存在苗木质量不高，定株密度不合理，管理粗放等问题。因此，有必要聘请有关专家，对林农和林业企业进行林果业技术培训。

20xx年是全面贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神、全面深化改革的落实年，也是全面完成“十二五”规划收官之年。根据自治区和市委、市人民政府关于林业工作的决策部署，结合我市林业实际，全市林业工作的总体思路是：全面贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，围绕市委提出“坚持一个基调、突出两个抓手、推动三个突围、营造四个风气、促进五个发展”的总思路，以林业改革创新为抓手，以依法治林为主线，以生态林业、民生林业为核心，优化生态、保护资源、做强产业、普惠民众，推进林业治理体系和治理能力现代化，为建设生态河池、美丽河池、幸福河池打牢基础。

20xx年全市林业主要目标任务是：

●完成植树造林40万亩，奋斗目标42万亩；全民义务植树700 万株。完成核桃种植39万亩。

●森林覆盖率达到68.5%。

●活立木蓄积量达到7800万立方米以上。

●林业产业总产值153亿元，奋斗目标155亿元。其中：油茶产值11.5亿元；花卉产值3亿元；木材加工和造纸产值55亿元；人造板产量100万立方米。

●林下经济产值38亿元以上，奋斗目标40亿元。

●林业固定资产投资39亿元，奋斗目标40亿元。

●新建沼气池2100座。

为抓好明年林业工作，确保各项工作目标任务全面完成，我们从以下几个方面入手。

（一）依法治理生态环境。落实生态建设责任制，坚持谁破坏、谁治理、谁受益、谁治理和政府主导、群众参与的原则，依法治理生态环境。一是抓好以核桃种植为重点的生态治理工作。按照市委、市人民政府“从大规模种植逐步转向管护”的战略部署，在规划完成39万亩核桃新种植任务基础上，全面转入管护工作，探索完善核桃林权登记工作、全员培训工作，打牢发展基础。二是依法推进“绿满八桂”造林绿化工作。一要做好林业工程作业设计和报批工作，全面推进“生态乡村”建设步伐；二要做好农户思想工作，协调好山上绿化和公路绿化、通道绿化施工建设用地；三要做好石漠化治理、退耕还林工程补植补造和管护工作，积极推进新一轮退耕还林工作实施。三是抓好生态旅游项目实施。积极推进以巴马长寿旅游为核心的基础设施建设、壮瑶草医业、以国家级木论自然保护区为核心的环江喀斯特地貌自然遗产建设和保护工作，加快XX县坡豪湖申报国家湿地公园建设步伐，加大龙滩大峡谷森林公园等森林旅游品牌建设力度，打造“山青水秀生态美”河池生态旅游名片，提升河池生态旅游档次。

（二）依法保护森林资源。一是抓好依法治林工作。积极组织开展“春季破案专项行动”、“天网行动”等相关林业执法专项行动，严厉打击破坏森林资源违法犯罪行为，继续以高压态势威慑违法犯罪分子。二是做好森林防火工作。强化《森林法》、《森林防火条例》等法律法规宣传力度，加强防火预警和驻前防守、巡逻工作，补充森林防火设备，保证全市森林资源安全。三是依法进行林业有害生物防治工作。深入实施《森林病虫害防治条例》、《林业部森林病虫害工程治理项目管理暂行办法》等森林有害生物防治法律法规，切实按照自治区林业厅要求，做好预算、筹备好经费，做好20xx年有害生物普查工作，确保在20xx年底前全面完成全市普查工作。四是切实开展好“爱鸟周活动”。认真按照自治区文件的要求，积极开展“爱鸟周活动”和非法经营濒危物种及其制品清理整顿专项联合行动。

（三）依法推进林业经济发展。一是改善投资环境，吸引企业资金。充分利用林业资源优势，整合项目，改善林业投资环境，积极开展林业招商引资活动。加大宜州、罗城、环江等林业产业园区建设步伐，完善环江园区基础设施建设，提高园区功能，引进竞争力强的企业驻园投资。二是加强企业安全生产。加强《安全生产法》宣传工作，严格进行企业安全生产检查的指导工作，特种作业工种坚持持证上岗，及时排查林业企业安全生产隐患。积极引导林业企业引进生产设备，改进生产技术，提高企业生产能力。三是强化经济合作社建设力度。积极引导林农建立和加入林业合作社，以合作社+农户+基地的模式，重点建设16个自治区扶持的林下经济示范项目，提高林农个体抗经营风险能力和林下经济活力。

（四）依法推进民生林业。一是依法管理林业惠民资金。规范生态公益林、退耕还林等林业惠民资金管理，持续推进生态公益林基金管理检查工作，完善生态公益林管护合同，实行生态公益林补偿基金“一卡通”，理清资金去向，严厉查处违规使用资金行为，保证基金专款专用。二是理顺林业行政审批工作。切实按照自治区林业厅和市人民政府取消、下放行政审批事项工作要求，认真开展行政审批事项接收、取消、下放工作，切实做到行政审批“三集中”，杜绝行政审批“体外循环”、“两头受理”行为。三是积极开展林地和森林资源数据变更调查工作。按自治区林业厅要求，全面完成林地和森林资源数据变更调查工作，积极协调处理自然保护区和周边群众的纠纷，开展湿地保护红线区划和执法检查，确保保护区资源不破坏，群众利益不受损。四是依法推进林业改革。认真总结林权证发放过程中的经验和教训，认真分析问题原因，做好林权制度改革扫尾工作。深入实施国有林场改革，切实解决林场职工生产生活困难问题，抓好林场后继发展问题，积极争取上级项目支持，推进国有林场改革步伐。

（五）科学管理干部。严格按照《XX市林业局机关工作人员考勤管理办法》约束和管理干部，加强干部职工法律知识常识培训，强化全局干部学法、懂法、依法意识。规范行政执法人员管理，严格持证上岗执法制度，做到有法可依、有法必依、执法必严，推进林业执法工作规范化。做好林业人才引进和培养工作，不断充实林业专业技术人才队伍。积极抓好科技兴林工作，加大林业科技投入，做好林业技术人员的继续培训教育工作，提高林业科技水平。建立科学合理的林业技术人才交流制度，形成重视人才、重用人才的良好机制，营造林业科技人才实现价值平台，积极学习借鉴国内外林业人才管理的好经验、好做法，以科技支撑林业发展。

（六）切实加强党风廉政建设。加强党风廉政教育，增强全体干部服务意识，切实转变工作作风，提高领导干部勤政廉政意识和权为民所用意识，方便群众办事。突出岗位廉政教育，加强生态公益林补偿基金、退耕还林基金、林业生产用油补助、行政审批、林政执法等容易滋生贪腐岗位和部门的监督力度，划出防腐红线，架起贪腐高压线，营造不敢贪、贪不得的工作氛围。畅通林农、服务对象信访渠道，充分发挥舆论监督和互联网监督作用，积极倡导公平、公正执法，认真受理和解决人民群众反映的突出问题，斩断滋生腐败暗手，铲除滋生腐败土壤。

20xx年，我局的涉农工作思路主要围绕“生态文明和美丽中国建设”主题，紧跟我市工作重点，多措并举，实现高标准绿化、精细化管理、严格化管护、大力度执法的目标。现将20xx年涉农工作目标及工作措施汇报如下：

一、积极推进造林绿化工作

（一）完成新造林1.45万亩

造林绿化是我市林业生态建设的重点和难点，20xx年造林工作将做到如下几个转移：一是造林目标向重点廊道两侧转移。近年来我市新建、改造及延长了多条道路，未来将重点在这些道路两侧进行造林绿化，以期达到“目之所及，满山遍绿”的林业景观。二是造林目标向三处城郊森林公园转移。我市目前发展三处城郊森林公园，分别为塔山森林公园、庇山森林公园和风穴寺国家森林公园，在这些森林公园造林，能够有效丰富森林公园的林业景观。三是造林目标向水库周围转移。马庙、安沟、滕口等水库是我市重要的水里工程，也是人们休闲的好去处，未来将加大在水库周围的造林力度，发挥森林改善生态环境的作用，有效的涵养水源并美化水库周围林业景观。

（二）完成森林抚育1.35万亩，低质低效林改造0.3万亩

在南北山区选择1.2万亩密度较大的中幼林进行间伐抚育，提高森林质量；选择近几年造林成功的幼龄林0.15万亩进行除草、扩穴、补植、除萌等抚育措施，巩固造林成效，提高成林速度。选择0.3万亩低效林，通过补植改造、封山育林、调整改造等技术措施进行低质低效林改造。

（三）巩固退耕还林成果林业项目建设

20xx年实施的巩固退耕还林成果建设任务为：速丰林500亩，经济林3000亩，低效林改造3000亩，中幼林抚育20xx亩，林下种植经济作物20xx亩，林下种植中药材350亩。

（四）新发展苗木花卉20xx亩。

（五）深入开展全民义务植树活动。采取多种形式开展全民义务植树活动，确保义务植树尽责率达到90%以上。加大宣传力度，深入挖掘生态文化内涵，营造人人重视、人人参与的义务植树工作氛围。

二、完善林政资源管理工作

（一）继续推进集体林权制度改革

1.林权管理机构逐步健全。林权管理中心正常开展工作，建成林地纠纷仲裁庭，妥善处理林权纠纷、化解矛盾，依法对林地纠纷案件进行调查、调解、审理和仲裁。

2.集体林权流转更加规范。加强对森林资源的流转进行规范，建成林地交易流转信息平台，进一步提高我市林权流转管理，保障广大农民、林业经营者和投资者的合法权益。

3.稳步推进林权抵押贷款工作。一是要规范和健全林权抵押登记，完善林权登记管理和服务。二是要积极鼓励担保收储机构为林权抵押贷款进行担保收储，帮助解决林业资源的融资水平，新增林权抵押贷款400万元。

4.加快林下经济发展。积极扶持林下种植种药，加快纸坊、小屯等乡镇养殖示范基地的建设，林下经济产值达到1亿元。

5.积极扶持林业合作组织建设。明年计划发展5家合作社，使合作社达到35家。入社农户数2805户，带动农户增收580万元，积极争创省级示范社，推选市级林业专业合作社。

（二）加快推进公益林的建设

落实好我市现有省级公益林面积1.6万亩的管护任务，加强对补偿资金的管理和使用，建议市政府尽快划定市级公益林16.1万亩，加快市级公益林建设的步伐。

（三）积极推进服务型行政执法建设

在全局开展推进服务型行政执法建设活动，推进文明执法，树立林业系统良好形象。加强林业行政执法服务体系建设，提高林业行政执法效能。充分发挥行政服务中心的作用，凡与企业和群众利益密切相关的行政审批事项，都纳入了行政服务中心办理。积极推行“一个窗口受理、一站式审批、一条龙服务”运行模式，我局的所审批事项均在审批大厅一次性办理。全年不出现林业行政执法违规违纪问题，不发生因重大失误引起的行政诉讼、复议和群体性信访事件发生。

三、紧抓森林防火工作

（一）做好日常防火管理工作。按照《河南省县级以上森林防火办公室建设标准》要求，认真搞好内业建设，做到图表装框上墙，通讯设备运行良好，文书档案资料管理有序，森林防火机具保养良好，防火配套物质落实到位，值班设备齐全。认真做好防火值班工作。

（二）加强防火队伍建设。向市政府争取市森林消防大队专项资金350万元，认真做好森林消防大队的日常管理工作，通过举办培训班和体能训练提高森林消防大队队员的业务素质和身体素质，确保一旦有火情能够迅速出动。同时，按照市政府文件要求，督促各林区乡镇成立一只20人以上的专业队，其经费和管理由乡镇负责。

（三）筹建重点防火区。按照上级要求，划定4万亩重点防火区，每亩每年补助25元，小计100万元；按3元/亩列支防火经费200万元，用于防火专业队建设和全市性的火灾扑救、设备购置、评先奖励。

（四）争取重点防火项目。争取20xx年河南省嵩山森林重点火险区综合治理工程（配套资金130.8万元）和20xx年河南省XX市森林重点火险区综合治理建设项目（地方配套资金200万元）。

（五）森林火灾受害率低于1‰。

四、严格病虫害防治工作

（一）确保完成病虫害防治目标。森林病虫害成灾率降低到3.8‰以下，无公害防治率、灾害测报准确率、种苗产地检疫率分别提高到89%、91%、97%。确保不造成大的灾害。

（二）做好杨树食叶害虫防治工作。计划在20xx年6月中下旬至7月上中旬飞机防治2万亩，人工地面防治4万亩。主要防治区域为汝河两岸防护林、候饭公路、宁洛高速、207国道、洛界省道、庙鲁省道、汝平公路、城区环城路、东二干渠及纸坊、温泉、庙下的部分农田林网。

（三）做好植物检疫工作。做好产地检疫、调运检疫工作，严格落实苗木调运《植物检疫要求书》的规定，计划20xx年种苗产地检疫率提高到98%以上。

（四）做好林业有害生物普查工作。做好20xx年松材线虫病和美国白蛾的普查、预防等工作。20xx年的5月—8月对美国白蛾分别进行1—3代的野外调查。对松材线虫病进行踏查。编制林业有害生物普查的实施方案和技术方案，建立林业有害生物普查领导小组，购置仪器设备对全市400个标准地进行野外调查，做好内业资料整理汇总上报，制作好标本。

（五）组织开展社会化防治试点工作。主要防治县乡主要公路和农田林网等通道两侧防护林，同时也为造林大户提供服务，也可为兄弟县市森防提供支持。防治专业队定期举办防治培训和座谈会，在森防站的领导和指导下，开展社会化防治服务。

（六）搞好国家级示范标准站建设。目前已申报国家级示范标准站建设项目，由中央投资200万元建设100平方米标本室、检疫实验室、资料档案室、药剂药械库等基础设施建设，购置相关仪器设备。

五、加大林业执法力度

（一）大力提高办案质量和数量。坚持执法办案，一如既往坚持严厉打击各类涉林违法犯罪行为。始终以公安部、国家林业局森林公安局、公安厅、省林业厅森林公安局等部门的各项专项行动为依托，以XX市委、市政府各时段重点工作安排为支撑，坚持原则性与灵活性结合，开拓创新，以每年10%的递增速度加大办案力度。20xx年案件办理数量要达到49起以上。

（二）完善硬件配备工作。20xx年，按照省森林公安局的装备配备标准，对必配装备的配备达到85%以上，选配装备上将根据实际情况按需进行配备。更新已到报废期限的执法执勤车辆一台。

（三）进一步搞好执法规范化建设。执法规范化是森林公安正规化建设的重要内容，20xx年，将按照省森林公安局的年度部署任务，逐一落实各项工作，坚决完成省局各年度安排的执法规范化建设内容。

（四）争取完成森林公安业务用房建设项目。根据《河南省发展和改革委员会关于编报政法基础设施建设“十二五”规划和20xx年投资计划的通知》（豫发改投资[20xx]157号）文件要求，争取市委、市政府的支持下，努力协调相关部门完成土地项目审批，搭上森林公安业务用房建设项目最后一班车。

（五）争取财政支持，解决森林公安服装、津贴等相关问题。自20xx年成立XX市森林公安分局，20xx年成立森林公安局至今，市森林公安局全体民警服装费用、加班补贴与岗位津贴问题一直没有得到落实。20xx年，希望市政府能够将民警的加班补贴与岗位津贴问题纳入市财政，以进一步提升广大民警的工作积极性。

六、做好湿地保护工作

做好汝河国家湿地公园的报批工作。

林业年终工作计划(篇2)

1、继续搞好林业育苗工作，加大宣传力度，落实育苗面积，保质保量的完成各项目标任务。

2、加强对国有苗圃、骨干苗圃的技术指导，为我市生态建设提供充足的良种壮苗。

3、继续加大种苗执法力度，加强我市种苗市场秩序监管。

4、 开展林果技术培训，推广林业新技术、新品种。目前我市林果业发展势头迅猛，特别是核桃产业深受群众和各界喜欢，但存在苗木质量不高，定株密度不合理，管理粗放等问题。因此，有必要聘请有关专家，对林农和林业企业进行林果业技术培训。

20__年全市林业主要目标任务是：

●完成植树造林40万亩，奋斗目标42万亩;全民义务植树700 万株。完成核桃种植39万亩。

●森林覆盖率达到68.5%。

●活立木蓄积量达到7800万立方米以上。

●林业产业总产值153亿元，奋斗目标155亿元。其中：油茶产值11.5亿元;花卉产值3亿元;木材加工和造纸产值55亿元;人造板产量100万立方米。

●林下经济产值38亿元以上，奋斗目标40亿元。

●林业固定资产投资39亿元，奋斗目标40亿元。

●新建沼气池2100座。

为抓好明年林业工作，确保各项工作目标任务全面完成，我们从以下几个方面入手。

(一)依法治理生态环境。落实生态建设责任制，坚持谁破坏、谁治理、谁受益、谁治理和政府主导、群众参与的原则，依法治理生态环境。一是抓好以核桃种植为重点的生态治理工作。按照市委、市人民政府“从大规模种植逐步转向管护”的战略部署，在规划完成39万亩核桃新种植任务基础上，全面转入管护工作，探索完善核桃林权登记工作、全员培训工作，打牢发展基础。二是依法推进“绿满八桂”造林绿化工作。一要做好林业工程作业设计和报批工作，全面推进“生态乡村”建设步伐;二要做好农户思想工作，协调好山上绿化和公路绿化、通道绿化施工建设用地;三要做好石漠化治理、退耕还林工程补植补造和管护工作，积极推进新一轮退耕还林工作实施。三是抓好生态旅游项目实施。积极推进以巴马长寿旅游为核心的基础设施建设、壮瑶草医业、以国家级木论自然保护区为核心的环江喀斯特地貌自然遗产建设和保护工作，加快__县坡豪湖申报国家湿地公园建设步伐，加大龙滩大峡谷森林公园等森林旅游品牌建设力度，打造“山青水秀生态美”河池生态旅游名片，提升河池生态旅游档次。

(二)依法保护森林资源。一是抓好依法治林工作。积极组织开展“春季破案专项行动”、“天网行动”等相关林业执法专项行动，严厉打击破坏森林资源违法犯罪行为，继续以高压态势威慑违法犯罪分子。二是做好森林防火工作。强化《森林法》、《森林防火条例》等法律法规宣传力度，加强防火预警和驻前防守、巡逻工作，补充森林防火设备，保证全市森林资源安全。三是依法进行林业有害生物防治工作。深入实施《森林病虫害防治条例》、《林业部森林病虫害工程治理项目管理暂行办法》等森林有害生物防治法律法规，切实按照自治区林业厅要求，做好预算、筹备好经费，做好20__年有害生物普查工作，确保在20__年底前全面完成全市普查工作。四是切实开展好“爱鸟周活动”。认真按照自治区文件的要求，积极开展“爱鸟周活动”和非法经营濒危物种及其制品清理整顿专项联合行动。

(三)依法推进林业经济发展。一是改善投资环境，吸引企业资金。充分利用林业资源优势，整合项目，改善林业投资环境，积极开展林业招商引资活动。加大宜州、罗城、环江等林业产业园区建设步伐，完善环江园区基础设施建设，提高园区功能，引进竞争力强的企业驻园投资。二是加强企业安全生产。加强《安全生产法》宣传工作，严格进行企业安全生产检查的指导工作，特种作业工种坚持持证上岗，及时排查林业企业安全生产隐患。积极引导林业企业引进生产设备，改进生产技术，提高企业生产能力。三是强化经济合作社建设力度。积极引导林农建立和加入林业合作社，以合作社+农户+基地的模式，重点建设16个自治区扶持的林下经济示范项目，提高林农个体抗经营风险能力和林下经济活力。

(四)依法推进民生林业。一是依法管理林业惠民资金。规范生态公益林、退耕还林等林业惠民资金管理，持续推进生态公益林基金管理检查工作，完善生态公益林管护合同，实行生态公益林补偿基金“一卡通”，理清资金去向，严厉查处违规使用资金行为，保证基金专款专用。二是理顺林业行政审批工作。切实按照自治区林业厅和市人民政府取消、下放行政审批事项工作要求，认真开展行政审批事项接收、取消、下放工作，切实做到行政审批“三集中”，杜绝行政审批“体外循环”、“两头受理”行为。三是积极开展林地和森林资源数据变更调查工作。按自治区林业厅要求，全面完成林地和森林资源数据变更调查工作，积极协调处理自然保护区和周边群众的纠纷，开展湿地保护红线区划和执法检查，确保保护区资源不破坏，群众利益不受损。四是依法推进林业改革。认真总结林权证发放过程中的经验和教训，认真分析问题原因，做好林权制度改革扫尾工作。深入实施国有林场改革，切实解决林场职工生产生活困难问题，抓好林场后继发展问题，积极争取上级项目支持，推进国有林场改革步伐。

(五)科学管理干部。严格按照《__市林业局机关工作人员考勤管理办法》约束和管理干部，加强干部职工法律知识常识培训，强化全局干部学法、懂法、依法意识。规范行政执法人员管理，严格持证上岗执法制度，做到有法可依、有法必依、执法必严，推进林业执法工作规范化。做好林业人才引进和培养工作，不断充实林业专业技术人才队伍。积极抓好科技兴林工作，加大林业科技投入，做好林业技术人员的继续培训教育工作，提高林业科技水平。建立科学合理的林业技术人才交流制度，形成重视人才、重用人才的良好机制，营造林业科技人才实现价值平台，积极学习借鉴国内外林业人才管理的好经验、好做法，以科技支撑林业发展。

(六)切实加强党风廉政建设。加强党风廉政教育，增强全体干部服务意识，切实转变工作作风，提高领导干部勤政廉政意识和权为民所用意识，方便群众办事。突出岗位廉政教育，加强生态公益林补偿基金、退耕还林基金、林业生产用油补助、行政审批、林政执法等容易滋生贪腐岗位和部门的监督力度，划出防腐红线，架起贪腐高压线，营造不敢贪、贪不得的工作氛围。畅通林农、服务对象信访渠道，充分发挥舆论监督和互联网监督作用，积极倡导公平、公正执法，认真受理和解决人民群众反映的突出问题，斩断滋生腐败暗手，铲除滋生腐败土壤。

林业年终工作计划(篇3)

20xx年我镇林业工作，在镇党委、政府的正确领导和关心下，在永宁林业工作站和各办公室、各村的大力支持协助下，我办结合开展“三严三实”专题教育，实施机关作风效能提升工程，把“严”和“实”纳入具体工作中，通过林办全体人员共同努力，较好地完成了上半年工作任务。现将半年来的工作情况总结如下：

今年，县林业局下达我镇林业生产计划为：2155立方米，其中：天然林生产计划为1598立方米，人工林计划为557立方米，我办认真做好了森林采伐限额管理工作，严格按照上级文件精神，做好了林业生产计划分解落实工作，将计划落实到村、组、农户，山头地块，并造册登记、张榜公示。

今年我办对林权、林界不清，纠纷未调处的林地坚决实行“一律不准采伐、一律不准流转、一律不准进行生产经营”三个一律的原则。规范木竹检量监督管理，健全木竹流通领域制度，严格执行木竹准运单办法，严厉打击乱砍滥伐盗伐，无证运输等违法行为。按照上级业业务主管部门的要求，加强了林权流转的监督管理，林工站设立了林权流转服务窗口，各村设了林权流转监督管理员，从而完善林权流转监督管理，方便了广大林农。

根据上级文件精神，我们认真做好了昌铜高速沿线封山育林工作，此项工作牵涉面，工作量大，为此我办做了大量工作，现已完成149户林农的合同签订，面积为4443.05亩。在丰田村设立永久性封山育林宣传牌一块。

今年我办共成功调处林业纠纷31起，调处率为89%。林业纠纷调处工作，难度大，目前存在未解决的纠纷，主要有三种：一是跨乡越界证据不完整，四界不清楚等的纠纷；二是纠纷发生地较为复杂的纠纷，三是双方当事人积怨太深，互不相让等问题的纠纷。

我办协助完成了两江河岸的征地补偿工作。和农办、水务站、国土所一道对县城防工程建设作了些工作，从两江口橡皮坝到原绿海公司地段两岸河堤进行征地丈量、青苗补偿。协助做好了八亩村公墓山的征地工作，现已全面完成征地工作任务，协助做好西湖征地拆迁工作。

今年我办把护林防火作为重中之重来抓，一是加强领导，健全组织机构，二是利用各种形式做好了宣传和思想发动工作，印发宣传标语：11条，宣传单490份；举办了一期护林防火工作培训班，参加人员55人，以各村护林防火员、村扑火队员为主的.培训班；三是与各村签订了森防火责任书，各村成立了以村主任为组长、村组干部和护林员为成员的森林防火队伍队员共20名，明确了工作职责，对重点地段落实了包抓责任；四是坚持各项管理制度，加强防患措施，五是认真探索在火源管理、指挥调度、通信保障、火案查处等工作环节中存在的问题，强化了森林防火，确保森林资源不受火灾侵害，使森林资源得到永续利用，今年共组织了三次火灾扑救工作，因为我们的扑火队伍扑救及时，未造成损失；六是加强火源管理，对未成年人、痴、呆等特殊人群逐一进行登记造册，一对一落实了监护责任。严格室内外用火和野外用火，防止火灾发生。

1、在做好本职工作的同时，协助挂点村做好了计划生育工作全面完成了四项手术及社会抚养费的征收工作，100%地完成了全年计划生育工作任务。

2、做好了20xx年度的低保评审工作。

3、做好林办日常工作，及时完成镇党委、政府交办的重点工作和中心工作。

1、继续加大对林业纠纷的调处力度；

2、认真做好森林防火工作；

3、做好林政管理工作，确保林业资源的合理利用；、及时完成镇党委、政府交办的各项工作及中心工作任务。

虽然我们的工作取得了一定的成绩，但以上级的要求和林农的愿望相比还存在一定的差距，这些不足，我们将在今后的工作中，再添措施，推进林业工作再上一个新台阶。

林业年终工作计划(篇4)

本人在领导的指导、关心培养下，在同事的支持帮助、密切配合下，使我在自身业务知识积累、工作经验、问题的分析与解决能力方面都有提高，并取得了林业助理工程师职称。但是还有很多需要继续积累和学习的地方。现将我今年的工作总结如下。

一、提高业务水平，真正做到业务骨干

我努力提高自身的业务水平，参加了一系列的业务技术工作，能力提高很快，已经能较好的完成各项工作任务，胜任本职工作。在此期间，我参与了_工程作业设计和检查验收并通过了各个部门的检查验收;参与了集体林权制度改革工作及林改的前期工作森林分类区划;参与了_栽植及技术推广，并获得了表彰。

二、勤学习、勤研究、勤工作

担任林业助理工程师以来，我时时处处严格要求自己，在工作上取得了一定的成绩。当然，我还有这样和那样的不足，主要表现在业务能力还有待于进一步提高。在今后的工作中，我将扬长避短，努力学习，不断提高，努力工作，再创佳绩。

三、主要从事的业务工作及完成情况

森林分类经营的是按照国民经济发展对林业不同的主导需求，对各种不同类型的森林资源分别确定经营方向和管理措施。实施森林分类经营战略关系到林业在国民经济发展中的定位，关系到如何合理调整林业产业结构布局，关系到如何限度地发挥林业的三大效益。同时，森林分类经营也是今后一个时期内制定和完善林业政策的基石。

森林分类经营体现在现有森林资源保护上，就是把以国土保安、改善环境、保护生物多样性为主要目的的防护林和特种用途林纳入公益林，严格保护管理，控制采伐消耗，对于禁采限采给森林经营者带来的损失通过森林生态效益补偿基金给予合理补偿。把以生产木材、果品、薪柴为主要目的的用材林、经济林、薪炭林纳入商品林，由森林经营者按照市场需求依法自主经营，逐步放宽各种限制性管理规定。

从幼林郁闭起到成熟林采伐(主伐)前一个龄级止的这一段时间内，在森林中对部分林木进行的采伐。目的在于：保证森林由目的树种和优良立木组成，提高林木品质;促进林木生长，缩短工艺成熟年龄;改善林分卫生状况，增强林木对各种自然灾害的抵抗能力;加强森林防护及其他有益的效应。

林业年终工作计划(篇5)

****年林业科技工作总结与****年工作打算    ****年我市林业科技工作在局领导高度重视下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕林业生产实际，积极开展林业科技试验示范，大力推广应用新技术，新成果，加快林业标准化工作进程，深化科技科特派员下派机制，推动林业科技与生产紧密结合等方面工作，取得了一定成效：    一、****年承担国家林业局、省科技厅、省林业厅、市科技局林业科技项目与基本建设项目**个经费**万元。其中：国家林业局基本建设项目*个**万，省科技厅“乡土珍贵树种”示范*万，省林业厅项目*个**万，市科技局“竹浆林竹种选择”*个*万元。    二、标准化体系建设全面启动。年初成立以张局长为组长的工作领导小组，下设办公室，挂靠科技中心。聘请市标准化局张萍副局长，对我局专业技术人员进行讲课培训，提高认识。完成“建瓯锥栗”全国示范区建设，制订锥栗产业化标准，实施原产地保护。指导“邵武竹浆原料林”全国标准化示范制订工作（在建），帮助全省标准化示范企业“建瓯特艺竹木有限公司”企业标准化修订工作。确定首批林业标准化龙头企业*个，全面实施产品质量认证工作。    三、科技特派员工作深入开展。下派专业技术人员**名，补助经费达****万元，争取市政府补助*万元，服务**个行政村，建立各类示范片***片，与**户农户建立长期科技服务示范关系。整合成立锥栗、毛竹、花卉（经济林）三个行业科技服务组，不定期下乡开展技术讲座、现场示范、新技术推广等科普宣传活动，共计下发林业科技宣传资料**余种，*万余份，光盘***多片。    四、林业科技推广“功能性”改革工作：结合“改革年”与全省林业改革与发展综合试验市的契机，制定了南平市创新林业科技服务机制实施方案，开展了四项试点工作：    *、在建瓯、邵武开通“*****”林业科技服务热线电话，效果良好；    *、在顺昌林技中心，开展股份制示范基地建设，建立****余亩示范基地，并建立多种经营模式；    *、在浦城、建瓯建立调动科技人员经济性的“激励机制”，开展课题负责制，项目包干制等工作试点。    *、利用市政府虚拟研究院的机制，成立林业工作部，聘请区内外**位专家，为申报课题服务。    五、科普宣传与培训工作。积极参与科技宣传周宣传月活动，利用全市林业科技特派员工作机制，不定期下乡开展科普宣传工作。据统计全市共举办各类技术讲座***场，受训人数达*万人次，发放资料**余种，**万多份。举办“四大基地”技术骨干培训班一期，聘请农林大林学院院长林思祖教授讲课，受训人数**人，标准化讲座一期，受训人数**人。    六、林业科技重点项目进展情况：    *、省科技厅“锥栗产业化项目”，****年新造****万亩，改造***万亩，完成营建锥栗采穗圃**亩，建立丰产示范林***万亩。*年共营建丰产林基地**万亩，采穗圃*个***亩，育苗基地*处，年产优质苗**万株。锥栗全市产量达***万吨，开发锥栗产品*个，全面实施标准化管理，并开展原产地保护工作。全面完成科技合同规定指标，准备申请评审。    *、国家林业局“杉木大径材示范基地建设”在卫闽、埔上、松溪、政和*个国有林场实施*年，已建立达标基地*万余亩，全面超额完成任务，准备申请评审。    *、国家林业局、省科技厅、市科技局“乡土珍贵树种”开发项目：重点在建瓯、邵武、浦城、延平等科技中心开展各种试验示范，主要采集当地各种优良材料，进行造林对比试验。    *、省计委“马尾松高产脂”项目：实施*年来，改造种子园**亩，**万株，完成合同指标，正在内业整理，可评审。    ****年全市林业科技项目完成验收*项，评审*项，获省政府科技成果*项。    七、积极申报****年林业科技项目，实施项目带动战略。组织全市林业科技人员，根据科技服务指南，结合我市林业生产实际与“四大基地”建设需要，申报****年度林业科技项目：国际合作项目*个；研究项目*个；标准化项目*个，推广项目*个；“****”成果对接项目*个。    存在问题：主要是：科技投入有限，人员不足，发展不平衡，部分县（市）不够重视，尤其是接待经费不足，科技工作整体水平有待进一步提高等。    ****年工作打算：    ****年林业科技工作指导思想

林业年终工作计划(篇6)

今年以来我局认真贯彻中央、省、市林业工作会议和县委、县政府工作会议精神，紧紧围绕改善生态、改善民生两大任务，以深化林业改革为抓手，以坚持保护与发展并重为出发，狠抓落实，各项工作稳步开展，取得了一定成效，现将我局xxxx年工作总结和xxxx年工作思路和重点项目安排汇报如下：

一、xxxx年工作总结

（一）抓绿化美化，资源培育扎实有序推进。一是认真做好苗木调配工作。及时为林农提供各种苗木信息和技术指导，严把造林苗木质量关，严禁不合格苗木出圃、上山造林，截至目前，已用于植树造林苗木xx.x万株。二是全力抓好造林绿化工作。封山育林完成xxxxx亩，占任务xxxxx亩xxx.x%，植树造林完成xxxx亩，占总任务xxxx亩的xxx.x%。其中，完成生物防火林带造林面积xxx亩、乡村生态景观造林面积xxx亩、其他人工造林面积xxxx亩、珍贵用材树种造林xxxx亩、“三沿一环”森林景观带xx亩；林分修复xxx亩。三是认真开展义务植树工作。x月xx日，在高铁北站外广场组织开展“创建国家森林城市，建设生态宜居家园”为主题的全民义务植树活动，共种植胸径x厘米的黄花槐xxx余株。经初步统计，本次活动全县共种植黄花槐、香樟、杜英、枫香等树种xx万株，为创建国家森林城市，建设生态宜居家园增添一份力量。四是扎实推进省级森林县城、森林城镇和省级森林村庄工作。已通过省考评组验收，省绿化委员会、省林业局授予我县“x省森林县城”称号。圆满完成x市创建国家级森林城市xx县任务。xxxx年xx月x市被全国绿化委员会 国家林业和草原局授予x市“国家森林城市”荣誉称号。认真做好创建省级森林城镇和省级森林村庄工作。已通过省考评组验收，xx县xx镇被命名为xxxx年度x省森林城镇，xx县xx镇xx村、xx镇xx村、xx镇xx村、xx乡xx村、xx街道xx村、xx乡xx村、xx乡xx村x个村庄被命名为xxxx年度x省森林村庄。

（二）抓依法治林，森林资源得到有效保护。一是扎实抓好森林防火工作。截至目前，我县未发生森林火灾。二是森防检疫工作有序推进。认真落实松材线虫病等林业有害生物防控责任，抓好防治减灾工作，防止松材线虫病等危险性林业有害生物传播蔓延，确保我县森林资源和国土生态安全。松毛虫、松针褐斑病、松材线虫病、松墨天牛、大竹象等病虫害监测率xxx%，有效防治率xxx%。三是认真开展野生动物保护工作。开展了第二十三届“世界湿地日”宣传活动、第六届世界野生动植物日宣传活动和以“关爱候鸟迁徙，维护生命共同体”为主题的“爱鸟周”宣传活动。森林公安分局、林业执法大队和野生动植物保护管理站在“爱鸟周”期间对市场、餐馆等场所进行全面的执法检查。严厉打击乱捕滥猎、滥食鸟类及其他破坏野生动物资源的违法犯罪活动，引导广大干部群众提高自觉依法保护野生动物资源的法制观念。四是不断提升林业执法工作水平。截至目前，共立刑事案件xx起，其中重大案件xx起，特大案件x起；共破获刑事案件xx起（xx起往年案件），抓获犯罪嫌疑人xx人（网上追逃x人），移送起诉xx起xx人。受理林政案件xxx起，处罚xxx人次，罚款xxx.xx万元。抽调森林公安、林业执法大队，深入开展打击破坏森林和野生动植物资源违法犯罪等专项行动，严厉打击一切涉林违法犯罪活动。通过打击破坏森林资源违法行为，有效震慑了破坏森林资源违法犯罪行为。五是森林资源管理有条不紊地进行。完成我县xxxx年保护发展森林资源目标责任制的县级考核工作；全面完成我县森林资源管理“一张图”年度更新工作。

（三）抓队伍建设，全面提升服务保障能力。一是认真做好重点项目涉林报批工作。严格落实林地保护利用规划，依法科学管理林地，主动做好重点、民生等项目使用林地服务，确保我县重点项目推进。截至目前，我县共获批征占用林地项目xx宗，总面积xxxx亩。在服务重点项目、推动社会经济发展上作出积极贡献。二是林业服务水平不断提质提效。认真贯彻省、市坚持高质量发展落实赶超的重大决策部署，深化“放管服”改革，落实“马上就办，真抓实干”，截至xxxx年xx月xx日，xx县行政服务中心林业局窗口受理行政审批和公共服务事项xxxx件，办结xxxx件，即办率xx.x%。在八小时上班时间以外，延时服务、预约服务、应急服务总共xx人次，为企业和群众办理证件xxx份。在x-xx月县行政服务中心月度评比中，xx次获得“红旗窗口”、xx人次被评为“服务标兵”。三是信访维稳工作进展有序。做好日常接受群众来访、咨询工作，指导乡镇（街道）调解集体林地承包经营纠纷调处。截至目前，受理信访案件xx起，化解信访积案x起。接待来访群众xx人次，案件查处率和答复率均达xxx%。未发生群体性上访或越级上访事件。（四）抓责任落实，全面加强从严治党主体责任工作。一是及时调整分工。因人事变动，及时调整充实了林业局全面从严治党主体责任领导小组及其分工。二是召开了专题会议。研究部署落实全面从严治党主体责任工作，分管领导汇报分管范围内全面从严治党主体责任落实情况。三是制定整改任务和分解方案。针对xxxx年中央、省、市、县巡视、巡察和省、市、县落实全面从严治党主体责任检查反馈问题清单，特别是今年县委巡察林业局党组发现的x个立行立改问题，对照问题清单认真开展自查自纠，召开会议，研究制定整改任务和分解方案，明确责任人、整改期限，确保明确目标落实到位。四是积极开展廉政宣传教育活动。加强警示教育，对近期省、市、县发生违法违纪案件通报进行转发或公开。开展学习强国活动。组织林业局全体党员干部职工进行学习强国活动，形成党员干部职工认真学习、积极参与的良好氛围，进一步强化纪律和规矩意识。在春节、清明、端午、中秋等重要传统节日，对每个干部职工开展廉政短信和微信提醒活动。五是开展警示教育活动。x月x日与x月xx日，组织林业局中层以上干部到县法院旁听庭审； xx月xx日，组织林业局中层以上干部参观看守所。六是举办专题讲座。邀请党校老师余红辉宣讲解读习近平x工作重要讲话、重要指示批示精神，以及给寿宁县下党乡乡亲们的回信精神与习近平指导xx产业发展精神。

二、xxxx年工作思路和重点项目安排

我局将按照上级林业主管部门和县委县政府的部署，结合林业“十三五”规划以及市委农村工作会议精神，认真总结xxxx年度的工作成效，认真谋划xxxx年工作思路和重点项目安排。

（一）持续抓好造林绿化工作。一是将进一步加大造林绿化进度，拟造林绿化x.x万亩，结合《x省绿化委员会办公室关于加强铁路沿线村庄绿化提升工作的通知》（x绿办x号）和《x市委办公室 x市人民政府办公室关于印发的通知》（xx季办电xx号）文件精神，尤其是做好“两高”沿线的景观提升工程和铁路沿线村庄绿化美化工作。二是协助绿化委下调好各成员单位做好绿化国土工作；协助x市做好国家级森林”’城市迎检工作；协助住建局等部门做好“两高”沿线环境整治工作，为其提供绿化树种及种苗建议工作。三是拓展思路做好全民义务植树工作，做好省级、国家级森林村庄的申报、迎检工作。

（二）严格落实信访维稳工作。认真开展山林权属矛盾纠纷梳理、排查和调解工作，加强矛盾纠纷排查力度，对群众中出现的各种矛盾和问题，认真、细致、耐心地做好排查调处，依法、依规处理各类林业纠纷案件和群众反映的信访问题，有效化解各种矛盾纠纷，确保林区的安定稳定。

（三）扎实做好森林防火工作。一是加大火源管控力度。要求各乡镇（街道）严格执行森林防火责任制，使每项工作落实到人，落实到点。坚决杜绝无序用火的现象，严厉打击违章野外用火行为，真正在防范工作上下真功夫，尽最大地努力把森林火灾防范工作落实到位。二是抓好火灾隐患排查。切实加强森林火灾风险隐患排查整治工作，对排查出的火灾隐患登记造册，明确火灾隐患的种类、性质、地点、责任单位、责任人，建立责任清单，明确整改时限，限期完成整改任务，坚决把各种隐患消除在萌芽状态。三是加大督查力度。在重要时段，县森林防火指挥部、县政府督察室、县效能办等部门组成督查组到各乡镇（街道）、村（居）督查森林防火工作，做到定期、不定期督查结合，发现问题限时整改，确保森林防火工作落到实处；县防火办会同森林公安分局、执法大队开展联合督查，督促森林防火责任落实。四是加强队伍管理。强化森林消防专业队伍业务培训和思想教育，要求森林消防队员做到严阵以待，时刻保持通讯畅通。因地制宜组建扑救森林火灾应急队伍，确保发生森林火灾时有足够的人力及时出动扑救。一旦发生森林火灾，要坚持以人为本、科学扑救、严防人员伤亡事故发生。五是及时发布森林火险预报。加强与气象部门的协作，科学判断本地区气候趋势，加强中短期森林火险预测工作，及时发布火险预报，为领导决策提高科学依据。

（四）扎实推进乡村振兴工作。紧紧围绕以健康产业为引领，大力发展林药、林菌等模式的林下经济与“美丽乡村”、森林人家等景观项目相结合，优先扶持有建档立卡贫困户参与的专业合作社和“公司+基地+农户”等经营主体发展林下经济，发挥林下经济项目对贫困户的组织和带动作用，加快贫困人口精准脱贫。 根据林竹花卉产业定位和布局，以生态建设与产业发展重大项目为抓手，示范带动全县林竹花卉产业全面发展。一是振兴林竹产业。把竹产业作为重点发展的突破口，加快毛竹、小径竹资源的优化培育，扶持竹山道路、蓄水池和喷滴灌系统建设，推广营林机械抚育竹林，降低生产经营成本；鼓励林农发展竹笋美食等“森林人家”，推动竹林一、二、三产业融合发展观光、休闲、旅游第三产业，扩大贫困农民增收途径。二是振兴花卉苗木产业。继续做好花卉新品种的引进、繁殖和推广，促进花卉品种的日益多样化，逐步形成一批具有竞争力的花卉品种，繁荣本地花卉市场；积极争取项目资金用以扶持有基础、有优势、有前景的龙头企业。

（五）狠抓要素保障工作。围绕县委县政府中心工作做好要素保障，积极向省、市林业部门争取更多用林指标，做好涉林重大项目征占用林地的审核报批工作，切实保障县委县政府重点项目用林指标需求。对重点项目提前介入，全程跟踪，热情服务，专人专职负责重点项目使用林地报批工作，为县委县政府重点项目的实施提供要素保障。

（六）强化森林资源保护。一是扎实推进扫黑除恶专项斗争。持续强化责任担当和压力传导，始终保持对黑恶势力的严打高压态势，按照“一年治标、两年治根、三年治本”的要求，坚决打好扫黑除恶专项斗争攻坚站、持久站，迎接中央督导组“回头看”。二是切实加大森林资源保护。严格落实保护和发展森林资源目标责任制、领导干部自然资源资产离任审计制度，加强森林和湿地资源监测，抓好林木种质资源普查，强化生态公益林、天然林的保护管理。三是全力推进森防检疫工作。及时发布林业有害生物虫情及趋势，并做好防治指导工作，防止林业有害生物传播蔓延；筹集资金进一步完善林业有害生物防治体系建设。并加强林业有害生物调查监测工作，并按要求做好普查工作；认真开展检疫工作，积极做好产地检疫与调运检疫，并加大复检力度，防止林业有害生物传入我县；进一步做好林业植物检疫检查专项行动执法工作。

林业年终工作计划(篇7)

上半年以来，我市林业在市委、市政府的正确领导下，在上级有关部门的关心支持下，围绕“促农提升，助民增收，帮村建设，推进统筹”的总体思路，以林业各项“力争衢州第一，争创全省一流”为目标，突出“兴林富民”主旨，真抓实干，狠抓落实，达到了预期的各项目标，为圆满完成全年任务夯实了基础。

去冬今春全市共完成山地更新造林面积12100亩，其中迹地更新面积7700亩，人工造林面积4400亩；完成长防林国债项目人工造林2200亩；完成低效针叶林阔叶化改造1万亩；完成环城生态景观林造林、补植5080亩，封育改造3000亩；建设林缘生物防火林带100公里（20米宽50公里，10－20米宽50公里）；完成50个村的村庄绿化；建设义务植树基地110个，折合造林面积1100亩；营造农田林网45公里；完成四旁植树135万株；城市新增绿地面积9.8万平方米，新建绿色通道55公里。

1、早字当头，争取赢得主动。从去年7月底就开始部署今春绿化造林的相关。各地早部署，早动员，抢抓进度，春节前基本完成了造林山场的清理等准备。春节过后，各乡镇抓住晴雨相间的有利时机，迅速掀起绿化造林热潮，在一个月时间内基本完成了造林任务。

2、健全制度，确保迹地及时更新。我市已多年坚持“采造挂钩”制度不动摇，取得了良好的成效。我们进一步细化和完善“采造挂钩”制度，将其延伸到村、队、户，并出台了严格的考核制度，确保了今年7600亩的迹地更新任务如期完成。

3、严格把关，切实提高造林质量。在项目造林招投标前，对供苗圃地苗木进行现场评价，并将评价结果作为评标的重要内容，确保优质苗上山；大力推广容器苗造林，重点工程造林容器苗使用率达60以上，松类造林容器苗使用率95以上；严格执行苗木“三证一签”制度，证签不全的，一律不享受造林补助。

4、调整政策，注重发挥导向作用。为鼓励发展高效林业，加大了毛竹、杨梅、马褂木等优质用材、经济树种的造林扶持力度；为提高森林生态功能，取消了松类纯林的造林补助，引导发展混交林和阔叶林。今年新造林中基本没有松类纯林，而经济效益高、生态功能强的竹林、经济林得以较快发展。

5、创新载体，义务植树蓬勃开展。以开展“村庄绿化年”活动为契机，推进“十乡百村”义务植树示范基地建设。各地以村庄绿化为主题，以乡镇、村为单位，坚持标准，务求质量，建成10个乡镇级和100个村级义务植树示范基地。并在城区设立了20亩市民义务植树基地，组织自愿参加义务植树的市民前往造林。全市适龄公民参与义务植树人数达30.3万人次，尽责率达93以上。同时，突出重点，把环城景观林景观林造林补植、长防林造林、村庄绿化作为全年的重点，全力以赴加以落实，确保建设成效。在生物防火林带建设、公益林建设、义务植树基地建设等方面建立示范点、示范区，以点带面，全面推进春季绿化造林。

今年以来，我们以竹木加工产业为重点，以提高自主创新能力为核心，以“广聚资源，外拓市场，内建平台”的思路统揽全局，进一步拓展思路，加大科技创新力度，产业总量迅速壮大，全市新增竹木加工企业11家，实现竹木加工产值12亿元。同时，以实施兴林富民示范工程建设为切入点，抓好其它诸多产业的协调发展。

1、精心设置载体，致力做大做强竹木加工产业。一是做好科技项目对接的前期。组织相关人员深入全市竹木加工企业进行技术难题、技术合作项目征集活动，并在全面分析产业发展现状的基础上，认真细致地对全市竹木产业科技需求情况进行了全面梳理，汇总了8大类共57项科技合作项目，为下一步高起点、宽领域、全方位地寻求各方面的交流与合作，推进企业科技创新奠定基础。二是精心筹备在北京举行林产品推介会。本次推介会是我市首次组织的大规模全国性林产品推介会，由市政府主办，林业产业协会承办；以“生态江山、与你同行”为主题；重点推介人造板系列产品，包括指接板、细木工板、松木建筑模板、竹胶板、刨花板、欧杉板、庭院木制品等，目前各项已准备就绪。届时我市将组织近20家木业企业前往参展，推介竹木制品、竹制炭、森林食品、根书根雕艺术品和特色工艺等五大系列50多种林产品。1500平方米的展厅将分为家具世界、门楣生辉、板色相间、竹海茫茫、根艺无边、木之神韵、果色天香和林山秀水八个版块。还将精选96幅以林产品为主要内容的摄影作品，这些作品设计独特、装帧上乘、艺术高雅，突出现场感和视觉冲击力。三是开展林业高等院校前期联络。为切实解决企业所涉及到的木材及加工技术方面的问题，一方面把这些技术难题上挂到省网技术市场进行公开技术招标，另一方面积极广泛地开展与全国各林业高

等院所的联系，以期就相关木材加工技术方面的问题、难题与高等院所进行学习交流。目前，已与45家高等院所的取得前期联系。四是继续深化业主素质培训工程。将提升业主素质作为提升做大竹木加工产业的着力点，深化竹木加工业主素质轮训活动，继续配合产业领导小组抓好“林工企业经济管理专业大专证书班”培训。上半年，37名竹木加工业主作为首期培训班学员，先后完成了《林业企业管理》等四门课程的学习。

2、促进林业增效，加快花卉苗木等诸多产业发展。一是建基地。培育湿地松、山杜英、苦槠等容器苗近120万株，年生产能力达到150万株。结合杂交马褂木种子园建设，应用全光雾扦插育苗技术培育杂交马褂木扦插苗30万株。二是抓扩面。结合农田项目改造区的实际情况，遵循适地适树、生态效益与经济效益相结合的原则，选择以塔柏、速生杨、山杜英、水杉等为主进行林网建设，共种植各类农田林网苗木26000多株，种植林带8万多米。三是提品位。抓好果园常规性管理和果树生产适用技术推广。编制完成“华塔早”特早熟蜜桔优质丰产技术研究的实施方案，并选定示范基地，开始进行植物学特征、生物学特性观察记载。

针对林业行政执法中出现的新情况和新问题，进一步完善制度，狠抓落实，切实提高依法行政水平，全力保障全市森林生态安全。

1、严厉打击破坏森林资源的违法犯罪活动。先后组织开展了“绿锋行动”、“清火一号”行动（侦破森林火灾案件大会战行动）、林区禁种铲毒、破案攻坚战等四次专项行动，取得了良好成效。1－5月共查处各类案件64起，其中森林刑事案件3起、林业行政案件61起。依法处罚67人次，其中被追究刑事责任5人(取保候审5人)、林政处罚62人次。

2、不断强化林政资源管理。今年以来，全市共审批木材采伐2714.1立方米（材积，下同），出运木材52.8万立方米，查验登记木材47.04万立方米，依法审核审批林地征占用45起、面积168.5757公顷，调处山林纠纷6起、面积38.5亩，受理林权变更登记申请12起。一是积极稳妥地开展森林、林木和林地流转。向市委、市政府提出了《关于在全市开展森林、林木和林地使用权或使用权流转的建议》，并在充分调研的基础上，制定了《江山市森林、林木和林地流转管理办法(试行)》。目前，各项已基本准备就绪，将于本月在峡口镇开展试点。二是做好网上核发采伐证的有关。从今年的7月1日开始，采伐许可证将全部实行网上在线核发。为确保此项的顺利开展，1月份开始，行政服务中心林业窗口就在网上试行发证，已积累了一定的经验，并对各乡镇（街道）签证员进行了相关技术培训。三是规范木材流通市场秩序。新制定了木材加工剩余物再利用材出运指标使用规定和运入我市的境外木材落地后即时查验制度，使木材流通秩序得到了规范，经营者的合法权益得到了保护。四是做好林地征占用审核审批。对重大项目做到提前介入，实行全程跟踪管理和服务，主要完成了黄衢南高速公路建设、浙赣铁路电气化提速改造等重大项目的征占用林地审核审批手续。五是做好野生动物的保护和管理。以开展保护野生鸟类为重点的野生动物宣传月暨“爱鸟周”活动为契机，加大对野生动物的保护和管理力度，今年以来，共查获放生野生动物38只，依法查处非法猎捕野生动物案件3起。

3、认真做好森林防火。认真贯彻“预防为主、积极消灭”的方针，积极落实各项措施，努力保障全市森林资源和人民生命财产安全，取得了一定的成效。上半年未发生一起重特大森林火灾，仅发生6起受害森林面积4亩以下的森林火警，受害森林面积20亩，无人员伤亡事故发生。一是深入宣传，浓厚氛围。通过专题会议、广播、标语、宣传车等多种形式，广泛开展森林防火宣传教育活动，不断拓宽森林防火宣传教育面，浓厚森林防火氛围。全市开展敲锣警示宣传6280次，电视滚动播放宣传标语1500多条次，召开各级专题会议213次、广播会550次，刷写标语2320条，印发宣传资料68250份，宣传车巡回宣传180多次。清明节期间，还专门选用了几个因失火罪而被判刑的典型案例，制作成宣传片，在电视上滚动播放，起到了良好的警示作用。三是创新机制，规范管理。进一步强化乡村森林防火基础，逐步在全市458个行政村建立森林防火“村规民约”。层层落实森林防火责任制，及时推广村级主要领导森林防火风险金责任制、“上坟无火祭”承诺和“田坎草统一烧除”等做法，全市共签订森林防火风险责任制300份、森林防火责任状588份、村与森林防火重点对象监护人的监管协议642份，承诺上坟无火祭1.9万多人，推行田坎草统一烧除做法80多起，焚烧田坎6万多米，审批野外生产性用火90起。四是加大投入，夯实基础。以浙西重点区森林防火综合治理、省万里生物防火林带建设等项目为抓手，全面推进森林防火基础设施建设。目前已建成了对讲机通讯区域网，并已投入正式运行；为10支500人区域性森林消防队伍和1支25人武警江山市森林消防支队添置了扑火基本装备，落实了人身意外伤害保险。着手建设远程视频监控体系，建设生物防火林带100公里。加大对森林消防队员的培训力度，对乡镇、村森林消防队员进行了一次全面的培训，参加培训人员650人次，进一步提高了我市森林火灾的应急处置水平和扑救能力。

4、切实抓好森林病虫害防治。在做好国家级马尾松毛虫中心测报点和省板栗病虫害中心测报点的.同时，对马尾松毛虫、花木病虫害、毛竹病虫害等进行监测和防治。全市实施监测面积5064869亩，监测率达100，完成预防性防治面积9000亩，防治刚竹毒蛾958亩。同时，根据《江山市外来松木及其制品检疫管理办法》，进一步加强外来松木的检疫管理，共检查电缆线盘32批次。通过上门宣传、张贴宣传画、分发宣传资料等形式，加大宣传力度，提高全社会防范松材线虫病的意识。

以科技创新和科技推广为依托，以林业高效示范基地建设为抓手，深入实施科教兴林战略，大力发展效益林业，不断增强林业发展的后劲。

1、精心组织实施林业科技“410”项目。即推广10项林业科技成果和先进适用技术，完成10项科研课题，规划10项竹木加工技改项目。目前已完成了有关项目方案的制订，并积极组织实施。

2、兴建35个兴林富民示范点。其中，培育兴林富民示范乡镇5个、兴林富民示范村30个。目前，兴林富民示范点建设正在紧锣密鼓地进行，各示范点已完成了相关的规划和论证，并启动了基础设施建设、整地施肥、改良土壤、改造树体等。

3、做好林业科技服务。以林业绿色特色高效示范基地和森林食品基地建设为载体，以科技培训、科技下乡、现场指导为切入点，把林业科技成果和先进实用技术送到千家万户，提高林业科技成果到位率。做好毛竹园深翻垦复林地技术指导，到峡口柴村、柴家，保安、塘源口、廿八都、双溪口、碗窑、张村等地山场进行板栗、猕猴桃、毛竹、油茶等技术培训和现场技术指导。共举办科技培训期数11期，各类现场会35多期，广播会15多期，联系富民示范村10多个，示范大户100余户，印发各类技术资料2300余份。

4、抓好重点项目的实施。启动“10万亩工业原料型毛竹基地林建设工程”。今年计划完成5万亩，新造竹林2000亩。目前已完成3.5万亩的毛竹林抚育改造的作业设计任务，新造林完成2160亩，完成投资129.6万元。同时，以市场为导向，以龙头企业为主体，大力推行定向培育的模式，促进毛竹种植向规模化、集约化方向发展，加快工业原料型毛竹工程建设。

结合各科、所、站、大队的实际情况，分解落实了招商引资任务，同时制订出台了《江山市林业局关于下达招商引资目标任务的通知》，进一步完善深化了20局机关各科室、局属各事业单位招商引资目标责任制及奖励政策，激发全局干部职工的招商引资积极性，扎实推进招商引资的开展，形成了全员招商的浓厚氛围。1至5月，全局共完成招商引资项目7个，协议总投资7900万元，累计到位资金1200万元，完成全年任务的54.5。同时，积极做好项目包装和对接，有针对性地向上包装项目21个，达成意向资金514.28万元。

下半年，我们将紧紧围绕年初既定的各项目标，逐项对照，一一抓好落实。

一、抓好“六大”工程，服务兴林富民。抓好长防林、景观林等项目的建设，做好“回头看”，对质量不过关的，及时组织项目实施单位进行补植。联合财政、监察等部门，对公益林及造林抚育补助资金的管理情况进行一次全面稽查，有效规范林业专项资金的使用管理，切实维护生产经营者的合法权益。切实抓好村庄绿化及义务植树基地的后续，做好衢州市级以上绿化示范村的申报。同时，积极稳妥地开展兴林富示范工程建设，确保35个示范点在建设工程中，责任、人员、资金、措施等逐一到位。

二、加快科技创新，助推产业发展。一是配合抓好竹木加工产业“410”工程建设。鼓励引导企业通过自主创新，加大技改和扩建力度，进一步延伸产业链，不断提升产业发展水平。切实转变职能，优化服务，帮助企业解决项目建设中遇到的困难和问题，力求项目早建成、早投产、早出效益。二是全力以赴办好中国（江山）木业科技洽谈会。对木科会的各项筹备进行再分工、再细化，进一步明确责任，抓好各个环节的落实。三是抓好新技术的推广和新课题的实施。重点抓好柑桔“三疏一改”等10项新技术的推广，以及“华塔早”特早熟蜜桔丰产增质技术10项课题的研究，切实提高林业科研成果的转化率，助推林业产业全面发展。

三、突出依法行政，保障生态安全。一是完成森林、林木和林地流转试点并在全市进行推广，进一步激活林业各项生产要素，为全省开展此项积累经验。二是以浙西森林重点火险区综合治理工程等项目为重点，全面加强森林防火基础设施建设，提高森林防火各项保障能力。三是逐步开展林地保护利用的规划编制，明确林地主导用途和利用方面，真正做到宜保则保，宜用则用。

四、强化项目意识，立足机制长效。完善招商引资、争取项目机制，加大考核力度，确保完成市里下达的任务。对有意向的项目，要主动出击，实施“走出去”战略，努力引进新项目；对已争取到位的项目，要按照“慎用钱，质为先”的原则，抓好项目的实施。同时，要根据上级有关部门的政策导向，分析形势，积极应对，包装一批有亮点、有特色的新项目。

五、加强自身建设，提升队伍素质。加强森林公安队伍的硬件和软件建设，提高保障能力，努力完成张村森林派出所二级所创建，并积极向上申报，力争使峡口森林派出所跻身一级所行列。从健全制度、强化职能等方面入手，进一步转变作风，提高队伍素质，为推进新时期林业改革与发展提供智力支撑和组织保障。

等院所的联系，以期就相关木材加工技术方面的问题、难题与高等院所进行学习交流。目前，已与45家高等院所的取得前期联系。四是继续深化业主素质培训工程。将提升业主素质作为提升做大竹木加工产业的着力点，深化竹木加工业主素质轮训活动，继续配合产业领导小组抓好“林工企业经济管理专业大专证书班”培训。上半年，37名竹木加工业主作为首期培训班学员，先后完成了《林业企业管理》等四门课程的学习。

2、促进林业增效，加快花卉苗木等诸多产业发展。一是建基地。培育湿地松、山杜英、苦槠等容器苗近120万株，年生产能力达到150万株。结合杂交马褂木种子园建设，应用全光雾扦插育苗技术培育杂交马褂木扦插苗30万株。二是抓扩面。结合农田项目改造区的实际情况，遵循适地适树、生态效益与经济效益相结合的原则，选择以塔柏、速生杨、山杜英、水杉等为主进行林网建设，共种植各类农田林网苗木26000多株，种植林带8万多米。三是提品位。抓好果园常规性管理和果树生产适用技术推广。编制完成“华塔早”特早熟蜜桔优质丰产技术研究的实施方案，并选定示范基地，开始进行植物学特征、生物学特性观察记载。

针对林业行政执法中出现的新情况和新问题，进一步完善制度，狠抓落实，切实提高依法行政水平，全力保障全市森林生态安全。

1、严厉打击破坏森林资源的违法犯罪活动。先后组织开展了“绿锋行动”、“清火一号”行动（侦破森林火灾案件大会战行动）、林区禁种铲毒、破案攻坚战等四次专项行动，取得了良好成效。1－5月共查处各类案件64起，其中森林刑事案件3起、林业行政案件61起。依法处罚67人次，其中被追究刑事责任5人(取保候审5人)、林政处罚62人次。

2、不断强化林政资源管理。今年以来，全市共审批木材采伐2714.1立方米（材积，下同），出运木材52.8万立方米，查验登记木材47.04万立方米，依法审核审批林地征占用45起、面积168.5757公顷，调处山林纠纷6起、面积38.5亩，受理林权变更登记申请12起。一是积极稳妥地开展森林、林木和林地流转。向市委、市政府提出了《关于在全市开展森林、林木和林地使用权或使用权流转的建议》，并在充分调研的基础上，制定了《江山市森林、林木和林地流转管理办法(试行)》。目前，各项已基本准备就绪，将于本月在峡口镇开展试点。二是做好网上核发采伐证的有关。从今年的7月1日开始，采伐许可证将全部实行网上在线核发。为确保此项的顺利开展，1月份开始，行政服务中心林业窗口就在网上试行发证，已积累了一定的经验，并对各乡镇（街道）签证员进行了相关技术培训。三是规范木材流通市场秩序。新制定了木材加工剩余物再利用材出运指标使用规定和运入我市的境外木材落地后即时查验制度，使木材流通秩序得到了规范，经营者的合法权益得到了保护。四是做好林地征占用审核审批。对重大项目做到提前介入，实行全程跟踪管理和服务，主要完成了黄衢南高速公路建设、浙赣铁路电气化提速改造等重大项目的征占用林地审核审批手续。五是做好野生动物的保护和管理。以开展保护野生鸟类为重点的野生动物宣传月暨“爱鸟周”活动为契机，加大对野生动物的保护和管理力度，今年以来，共查获放生野生动物38只，依法查处非法猎捕野生动物案件3起。

3、认真做好森林防火。认真贯彻“预防为主、积极消灭”的方针，积极落实各项措施，努力保障全市森林资源和人民生命财产安全，取得了一定的成效。上半年未发生一起重特大森林火灾，仅发生6起受害森林面积4亩以下的森林火警，受害森林面积20亩，无人员伤亡事故发生。一是深入宣传，浓厚氛围。通过专题会议、广播、标语、宣传车等多种形式，广泛开展森林防火宣传教育活动，不断拓宽森林防火宣传教育面，浓厚森林防火氛围。全市开展敲锣警示宣传6280次，电视滚动播放宣传标语1500多条次，召开各级专题会议213次、广播会550次，刷写标语2320条，印发宣传资料68250份，宣传车巡回宣传180多次。清明节期间，还专门选用了几个因失火罪而被判刑的典型案例，制作成宣传片，在电视上滚动播放，起到了良好的警示作用。三是创新机制，规范管理。进一步强化乡村森林防火基础，逐步在全市458个行政村建立森林防火“村规民约”。层层落实森林防火责任制，及时推广村级主要领导森林防火风险金责任制、“上坟无火祭”承诺和“田坎草统一烧除”等做法，全市共签订森林防火风险责任制300份、森林防火责任状588份、村与森林防火重点对象监护人的监管协议642份，承诺上坟无火祭1.9万多人，推行田坎草统一烧除做法80多起，焚烧田坎6万多米，审批野外生产性用火90起。四是加大投入，夯实基础。以浙西重点区森林防火综合治理、省万里生物防火林带建设等项目为抓手，全面推进森林防火基础设施建设。目前已建成了对讲机通讯区域网，并已投入正式运行；为10支500人区域性森林消防队伍和1支25人武警江山市森林消防支队添置了扑火基本装备，落实了人身意外伤害保险。着手建设远程视频监控体系，建设生物防火林带100公里。加大对森林消防队员的培训力度，对乡镇、村森林消防队员进行了一次全面的培训，参加培训人员650人次，进一步提高了我市森林火灾的应急处置水平和扑救能力。

4、切实抓好森林病虫害防治。在做好国家级马尾松毛虫中心测报点和省板栗病虫害中心测报点的同时，对马尾松毛虫、花木病虫害、毛竹病虫害等进行监测和防治。全市实施监测面积5064869亩，监测率达100，完成预防性防治面积9000亩，防治刚竹毒蛾958亩。同时，根据《江山市外来松木及其制品检疫管理办法》，进一步加强外来松木的检疫管理，共检查电缆线盘32批次。通过上门宣传、张贴宣传画、分发宣传资料等形式，加大宣传力度，提高全社会防范松材线虫病的意识。

以科技创新和科技推广为依托，以林业高效示范基地建设为抓手，深入实施科教兴林战略，大力发展效益林业，不断增强林业发展的后劲。

1、精心组织实施林业科技“410”项目。即推广10项林业科技成果和先进适用技术，完成10项科研课题，规划10项竹木加工技改项目。目前已完成了有关项目方案的制订，并积极组织实施。

2、兴建35个兴林富民示范点。其中，培育兴林富民示范乡镇5个、兴林富民示范村30个。目前，兴林富民示范点建设正在紧锣密鼓地进行，各示范点已完成了相关的规划和论证，并启动了基础设施建设、整地施肥、改良土壤、改造树体等。

3、做好林业科技服务。以林业绿色特色高效示范基地和森林食品基地建设为载体，以科技培训、科技下乡、现场指导为切入点，把林业科技成果和先进实用技术送到千家万户，提高林业科技成果到位率。做好毛竹园深翻垦复林地技术指导，到峡口柴村、柴家，保安、塘源口、廿八都、双溪口、碗窑、张村等地山场进行板栗、猕猴桃、毛竹、油茶等技术培训和现场技术指导。共举办科技培训期数11期，各类现场会35多期，广播会15多期，联系富民示范村10多个，示范大户100余户，印发各类技术资料2300余份。

4、抓好重点项目的实施。启动“10万亩工业原料型毛竹基地林建设工程”。今年计划完成5万亩，新造竹林2000亩。目前已完成3.5万亩的毛竹林抚育改造的作业设计任务，新造林完成2160亩，完成投资129.6万元。同时，以市场为导向，以龙头企业为主体，大力推行定向培育的模式，促进毛竹种植向规模化、集约化方向发展，加快工业原料型毛竹工程建设。

结合各科、所、站、大队的实际情况，分解落实了20招商引资任务，同时制订出台了《江山市林业局关于下达2006年招商引资目标任务的通知》，进一步完善深化了2006年局机关各科室、局属各事业单位招商引资目标责任制及奖励政策，激发全局干部职工的招商引资积极性，扎实推进招商引资的开展，形成了全员招商的浓厚氛围。1至5月，全局共完成招商引资项目7个，协议总投资7900万元，累计到位资金1200万元，完成全年任务的54.5。同时，积极做好项目包装和对接，有针对性地向上包装项目21个，达成意向资金514.28万元。

下半年，我们将紧紧围绕年初既定的各项目标，逐项对照，一一抓好落实。

一、抓好“六大”工程，服务兴林富民。抓好长防林、景观林等项目的建设，做好“回头看”，对质量不过关的，及时组织项目实施单位进行补植。联合财政、监察等部门，对公益林及造林抚育补助资金的管理情况进行一次全面稽查，有效规范林业专项资金的使用管理，切实维护生产经营者的合法权益。切实抓好村庄绿化及义务植树基地的后续，做好衢州市级以上绿化示范村的申报。同时，积极稳妥地开展兴林富示范工程建设，确保35个示范点在建设工程中，责任、人员、资金、措施等逐一到位。

二、加快科技创新，助推产业发展。一是配合抓好竹木加工产业“410”工程建设。鼓励引导企业通过自主创新，加大技改和扩建力度，进一步延伸产业链，不断提升产业发展水平。切实转变职能，优化服务，帮助企业解决项目建设中遇到的困难和问题，力求项目早建成、早投产、早出效益。二是全力以赴办好2006中国（江山）木业科技洽谈会。对木科会的各项筹备进行再分工、再细化，进一步明确责任，抓好各个环节的落实。三是抓好新技术的推广和新课题的实施。重点抓好柑桔“三疏一改”等10项新技术的推广，以及“华塔早”特早熟蜜桔丰产增质技术10项课题的研究，切实提高林业科研成果的转化率，助推林业产业全面发展。

三、突出依法行政，保障生态安全。一是完成森林、林木和林地流转试点并在全市进行推广，进一步激活林业各项生产要素，为全省开展此项积累经验。二是以浙西森林重点火险区综合治理工程等项目为重点，全面加强森林防火基础设施建设，提高森林防火各项保障能力。三是逐步开展林地保护利用的规划编制，明确林地主导用途和利用方面，真正做到宜保则保，宜用则用。

四、强化项目意识，立足机制长效。完善招商引资、争取项目机制，加大考核力度，确保完成市里下达的任务。对有意向的项目，要主动出击，实施“走出去”战略，努力引进新项目；对已争取到位的项目，要按照“慎用钱，质为先”的原则，抓好项目的实施。同时，要根据上级有关部门的政策导向，分析形势，积极应对，包装一批有亮点、有特色的新项目。

五、加强自身建设，提升队伍素质。加强森林公安队伍的硬件和软件建设，提高保障能力，努力完成张村森林派出所二级所创建，并积极向上申报，力争使峡口森林派出所跻身一级所行列。从健全制度、强化职能等方面入手，进一步转变作风，提高队伍素质，为推进新时期林业改革与发展提供智力支撑和组织保障。

林业年终工作计划(篇8)

区林业局关于2021年度工作总结及2022年度工作安排范文

今年以来，在区委、区政府的正确领导下，在上级业务部门的大力支持下，我局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真组织开展党史学习教育活动，按照年初制定的林业工作思路，认真思谋，真抓实干，在新冠肺炎疫情防控、乡村振兴、森林质量提升、林业重点工程建设、森林资源保护、森林防火、松材线虫病防治等方面做了大量的工作，林业建设迈上了新台阶。现结合工作具体开展情况，简要总结如下：

一、工作开展情况

（一）认真组织开展“党史”学习教育

一是统一采购了《中国共产党简史》《论中国共产党历史》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》《毛泽东邓小平江泽民胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》等书籍，发放到每一位机关党员的手中，并要求党员坚持读原文、悟原理，进一步加深对党的历史的系统把握。同时，党员干部积极利用学习强国平台进行党史学习教育。二是成立了由局党委书记任组长的领导小组，召开了动员大会，制定《实施方案》，组织全体党员干部到画桥烈士陵园开展党史学习教育主题活动，瞻仰烈士陵园，重温入党誓词，参观革命纪念馆，深刻学习和感受革命先辈们大无畏的革命精神。三是开展了“我为群众办实事”活动，我局结合林业实际，在松材线虫病防治、森林防火、美丽乡村绿化工程建设等各项生态文明建设工作，用心为民办实事，取得了不错的成效。

（二）坚持生态优先，推进林业项目建设

1.去冬今春全区完成人工造林面积x.xxx万亩，退化林修复面积x.x万亩、封山育林面积x.x万亩、森林抚育面积x.xx万亩，对马岗岭实施重点区域森林四化提升x.xx万亩。培育湿地松苗xx万亩，杉树苗xx万株，完成五个乡村森林公园扫尾工作，高公寨百场百业项目扫尾工作，塘潮源林场管护用房及贫困林场项目竣工验收。

2.锦江之星田园综合体完成x公里路面平整及x公里水稳层；游客集散中心建设用地xx亩已批复；xx公里产业路已放入调整计划上报省交通厅；时源水库的扩量由原来xx亩扩大到xxx亩；建成xxx亩生态养殖场，种植xx亩薄壳山核桃，xxx亩太秋甜柿、红美人柑橘、马家柚等优质水果、中药材木姜叶柯xxx亩；道路两旁栽植银杏、桂花、樟树大树xxx余株，补植珍贵树种xxx亩；完成可研报告和总体规划，成功申报x.x亿的地方政府专项债已到位第一批资金xxxx万元。

（三）强化林政资源管理，切实保护森林资源

1.严格限额采伐管理，林木采伐按照林龄排序和“两榜公示”的原则，将木材生产计划分解下达至林权所有者。截至目前，全区共办理林木采伐证xx份，采伐面积xxxx.x亩，采伐蓄积xxxx.xx立方米（折合出材xxxx.xx立方米），占年度限额采伐计划xxxxx立方米的xx.xx%。

2.建立伐区检查验收，督促工作站进行伐前拨交、伐中监督、伐后验收，采伐山场检查验收率达xxx%。

3.加强了公益林和天然林的管理。我区现有公益林面积xx.xxx万亩（其中国家级公益林xx.xxxx万亩、省级公益林x.xxxx万亩）、停伐天然林面积x.xxxx万亩。全面完成了护林员的聘用和管护合同的签订工作，正在检查验收，年底完成兑现。

4.严格林地保护管理。认真落实征占用林地定额管理规定，加强了我区林地征占用的审核、服务工作，有效地保护林地资源。全年共办理林地报批xx宗，其中永久征用x宗、临时占用x宗，报批林地面积xxx.x亩，收缴森林植被恢复费xxx.xx万元。

5.林业案件查处有力。本年度，结合国家、省专项行动及森林督查问题图斑，查处涉林行政案件xx起，收缴罚没款xx.x万元；移交滥伐、盗伐林木刑事案件各x起，依法打击毁林成效明显，林区民众护林意识明显提高。

6.按照省、市部署，编制了《xx区林草湿数据与国土三调数据对接融合并xxxx年林草湿生态综合监测评价工作实施方案》、《xx区第一次森林火灾风险普查工作方案》，开展了相关调查和资料收集工作。

（四）全面推行林长制工作

强化组织领导。xxxx年x月xx日，召开了区级总林长会议，部署了我区xxxx年林长制工作，审议通过《关于进一步推深做实林长制的实施意见》和《x市xx区xxxx年林长制工作要点》，会后修改完善后印发，压实了各级党政领导保护发展森林资源主体责任。完善管理机制。建立健全区、乡、村、组网格化管理体系，整合优化基层护林员队伍，划定护林员责任区域，实行网格化管理，为护林员配备手持巡护终端，使日常巡护科学化。运用科技手段。各级林长、林长办可以利用APP实现移动办公，及时掌握护林员的巡查情况，对反映上传事件做到及时处置。真正做到了巡林有“痕”、护林有“眼”、管理有“据”、增林有“方”，有效提升了全区森林资源监管水平。强化了森林资源源头管理，大力推动林长制工作制度化、规范化、信息化。

（五）坚持预防为主，落实森林防火

我区自进入森林防火重点期以来，特别在全国“两会”、春节、清明、国庆期间，着力加强了森林防火工作。一是提高思想认识，加强组织领导。主要领导亲自抓、分管领导具体抓；二是加强值班调度，严格执行森林防火零报告制度；三是强化宣传教育，开展进村入户宣传，清明前夕，结合疫情防控，张贴禁火令x万份，利用广播电视、宣传媒体滚动播放森林防火宣传标语，利用手机短信平台发送森林防火警示短信；四是加强了野外巡查力度，狠抓了火源管理，把火情杜绝在萌芽阶段，实现了“打早、打小、打了”。我区荣获xxxx年全省春季森林防火平安区。

（六）坚持科学防控，确保森防成效

1.抓好松材线虫病除治，xxxx年x月x日采取公开招标方式，由x松之兴科技有限公司中标在我区开展松材线虫病疫木清理，至x月底，该公司克服阴雨绵绵天气，每天保证xxx人以上在山上开展疫木清理，顺利完成了疫木除治任务。截止目前，完成清理面积xxxxxx亩，清理疫木xxxxx株，涉及xx个疫点乡镇。全区所有感疫山场得到有效除治，较上年病枯死树下降xx.x%。

2.开展松材线虫病疫木集中清理专项整治行动，开展林业检疫检查，对涉木企业依法实施监管。

3.开展林业有害生物监测，加强基础设施建设，提升监测能力。

4.加强危险性林业有害生物防治，在马岗山开展白蚁防治，保障森林质量。

xxxx年，我局在区委区政府的正确领导下，做出了大量卓有成效的工作，但仍存在一些问题，营造林“重造轻管”、森林质量不高、林政资源保护管理不到位、林业行政执法难等现象。

二、工作安排

（一）继续深入开展党史学习教育，用实际行动践行“学党史、悟思想、办实事、开新局”，把党史学习教育与人民群众息息相关的生态保护紧密结合起来。深入学习习近平生态文明思想，牢固树立和践行绿水青山就是金山银山理念。真正践行“造林就是造福、增绿就是增收”的民本意识。

（二）继续深入推进锦江之星田园综合体建设。利用xx区瑞泰绿色生态发展有限公司，搭建林业融资平台，积极争取地方政府专项债资金实施新一轮的造林绿化，为碳达峰、碳中和谋篇布局。深化林业集体产权制度配套改革，设立林业专业合作社，增加林农收入，加快了绿水青山和金山银山双向转换通道建设步伐，着力把森林资源优势转化为发展优势，继续做好森林乡村和乡村森林公园建设，助推乡村振兴。

（三）以林长制为抓手，切实抓好森林资源管理工作。一是进一步做好森林督查问题图斑的整改销号；二是加强林地保护管理，加大对采矿取土、建猪场等非法侵占林地的查处力度；做好工业园区等重点工程项目使用林地的报批工作。三是继续抓好松材线虫病的除治工作，完成我区疫木除治任务；四是做好森林防火工作，继续抓好生物防火林带建设。

（四）加强森林质量提升，做好森林抚育工作，对退化林和低产低效林实施抚育、补植或改造措施，大力提升森林质量。

（五）进一步加强林业有害生物的防控工作。健全林业有害生物监测网络体系，强化林业检疫执法，加强森林植物及其制品检疫力度，突出抓好松材线虫病（枯）死松木焚烧清理工作。

（六）认真完成区委、区政府交办的其它各项工作任务。

林业年终工作计划(篇9)

林业年度工作计划

尊敬的领导和同事们：

经过多年的林业工作经验的积累和总结，我荣幸撰写了我们组织的林业年度工作计划。本计划旨在指导我们在本年度内有效开展各项林业工作，推动森林资源的可持续利用和保护，并促进林业产业的发展。以下将重点介绍我们计划中的工作内容：

1. 森林资源调查与监测：

作为林业工作的基础，我们将加强森林资源的调查与监测工作。通过现有的遥感技术和地面实地勘查相结合，全面了解本地区森林分布、物种组成、年龄结构、树木健康状况等信息，为科学经营和保护提供依据。并建立定期监测机制，追踪森林生态系统的动态变化，利用数据为决策提供支持。

2. 森林保护与生态恢复：

为了保护生态系统的完整性和栖息地的多样性，我们将制定和执行一系列的森林保护措施，并加强生态恢复工作。重点加强对受威胁物种和受灾地区的保护，采取必要的人工干预措施，加强保护管理，防止非法砍伐和盗伐行为。同时，通过合理的恢复植被、湿地复原和水土保持工程，促进生态系统的持续发展。

3. 林木培育与更新：

林木培育与更新是确保森林资源可持续利用的关键环节。我们将加强对人工林和天然林的培育与更新管理。通过科学的造林和更新技术，选择适宜的树种、优质的种苗，推动不同林种结构的调整以提高林木疏度和生长速率。并且，加强对天然更新的保护和利用，鼓励自然更新和去耕地复耕两个过程在适度的结合下进行，以实现种质资源的合理利用。

4. 林业产业发展：

为了提高林业的经济效益和社会效益，我们将着力推进林业产业发展。我们将加大对林业产业的支持力度，鼓励科技创新，推动林业企业转型升级。同时，提高林木资源的开发利用效率，推进林下经济的发展，鼓励发展生态旅游和绿色经济等，促进林业产业与生态环境的协调发展。

5. 林业科研与技术推广：

科研和技术推广是提高林业工作水平和推动林业可持续发展的关键。我们将加大对林业研究的投入，加强多学科、多层次的科研合作，推动科技成果的转化应用。在推广技术方面，加强对农民、林农场和林业企业的培训，加强示范和示教，提高农民和从业者的林业管理技能和业务水平。

以上为我们今年林业工作计划的主要内容，该计划旨在确保林业工作的科学性、有效性和可持续发展。我们将根据实际工作情况，配合各项政策法规的制定和实施，严格执行工作计划，全力推进我国林业事业的发展，为保护生态环境、增加经济效益、改善民生贡献我们的力量。

谢谢大家！

2024领班年度工作计划锦集

入党申请书,又称入党申请报告，这是入党必不可缺的一个环节。对于我们新时代的年青人，加入中国共产党这个先进组织是很多人毕生的追求。你在为写入党申请书而苦恼吗？以下是由小编为大家整理的“2024领班年度工作计划锦集”，请继续阅读本文相关内容！

领班年度工作计划 篇1

工厂领班是生产车间的重要管理者，负责监督日常生产活动的开展。为了确保工厂安全、高效、有效地运作，领班需要制定一个年度工作计划。本文将详细介绍这个年度工作计划的内容以及实施方法。

一、工厂安全管理计划

工厂安全管理计划是领班工作计划的重头戏。确保工厂安全是领班最重要的责任之一。因此，工厂领班需要创建一个高效的安全管理计划。这个计划应该包括以下几个方面：

1、危险识别和管理；

2、安全相关培训和教育；

3、开会讨论问题和主题；

4、定期检查安全设备和机器。

除此之外，领班需要确保员工严格遵守安全规章制度。领班需要定期检查工厂内的设备是否正常运行，并针对可能出现的安全问题建立计划和解决方案。领班还需确保员工遵循必要的安全工作程序和使用安全设备、穿戴适当的工作服和防护用品，以及对任何违反规定的行为进行处罚。

二、提高生产效率

生产效率是工厂领班工作计划中另一个需要重点关注的方面。为了确保生产顺畅，领班需要确保生产行程安排合理。通过定期安排员工的工作计划来合理利用生产时间，避免因到工厂无事可干而产生的浪费。领班还应定期对工人的绩效进行评估，以确定员工在生产环节中的表现，并积极培养超出预期业绩的员工，以提高整个车间的准确性和效率。

三、员工管理计划

管理员工是工厂领班工作计划的重要部分。领班需要确保员工在工作中安全、健康、积极和高效地工作，同时确保员工得到尊重和关怀。工厂领班需要制定一个合理的员工管理计划来帮助员工更好的管理他们的工作和配合领导。高质量的员工管理任务应包括以下几方面：

1、员工绩效评估；

2、奖励激励机制；

3、员工福利管理；

4、定期员工培训。

通过培训和教育员工如何正确地使用生产设备和工具，使他们提高技能和表现以换取高绩效工作奖励。除此之外，工厂领班应使用激励措施和奖励来激励员工。他们可以根据员工的表现分配特定的项目，奖励现金、旅游、健身卡和其他物质奖品等。

四、改善质量和生产管理计划

产品质量和生产管理是相互关联的，工厂领班需要设计出合理的流程，协助工作人员定期评估生产和产品质量。同事，领班们需要开发一个生产管理计划来帮助员工更加顺畅地管理他们的工作环节。生产管理计划应包括以下内容：

1、流程改善；

2、质量管理工具的使用；

3、员工的培训和调整；

4、定期检查生产运作的有效性。

领班和工人们应该协作性地评估产品的质量，确定改进方案，确保产品的顺畅通过生产线，最终抵达客户手中。此外，领班应定期检查生产质量和生产运行的能力。质量和产能管理评估可以帮助车间的领班确定拥有足够的资源，确保高质量生产和符合标准。

五、总结

工厂领班作为生产车间的管理者，负责整个生产过程的安全和有效率。对于领班而言，策划一个高效的工作计划对于车间的生产质量和使用率等方面都有积极的作用。因此，领班需要重视并制定详细的年度工作计划，向他们的员工负责，确保领导，生产和配送工作的准确和定期有效执行。

领班年度工作计划 篇2

一、大力组织收入，严格依法征收

1、合理安排收入计划。牢固树立组织收入是第一要务的思想，及时做好与各级地方政府的任务衔接，努力使税收计划与地方经济发展和税源状况相适应，综合各方面的情况，力求实现税收计划的合理化。加强调查研究，全面掌握组织收入工作的有利条件和不利因素，不断强化税收分析和预测工作，提高税收分析质量和税收预测的准确性，为领导决策提供科学、翔实的参考依据。

2、加强组织收欢迎光临中国公文秘书网入工作考核。层层分解落实收入目标，严格目标管理考核，实行组织收入“一票否决制”。坚持依法征税、应收尽收的原则，做好税收进度协调，提高组织收入工作的主动性和针对性保证税收收入的均衡、足额入库，确保圆满完成全年税收任务。

3、严格依法征收。进一步严肃征收纪律，规范征收秩序，充分发挥税收会计的监督职能，加强日常监督、检查，抓好申报、征收、入库、减免、提退等各环节的管理工作，杜绝混税种、混级次入库等违法违纪问题的发生。

二、强化税源监控，加强税收管理，堵塞税收流失

1、加大对重点税源的监控力度。结合我市税源的实际状况，在今年重点税源监控工作的基础上，进一步扩大税源监控范围，使监控税源实现的税收占到全局总收入的一半以上。特别是加强对XX高速公路的管理，保证税收收入的稳定增长。

2、加强核定征收管理，积极推进纳税评估工作。

领班年度工作计划 篇3

2024年酒店餐饮领班上半年工作计划

:

作为酒店餐饮领班，我的责任是确保顾客在的餐厅度过愉快而舒适的时光。为了实现这一目标，我将制定详细的工作计划以确保的餐厅在2024年上半年表现出色。本文将详细介绍我对该工作计划的构思和目标。

一、提高客户满意度

1. 引入新的菜肴：在上半年，餐厅将引入一些新的菜肴，以提供更多选择。我将与厨师团队合作，研发新菜肴，并根据顾客反馈做出相应调整。

2. 优化服务流程：确保顾客在用餐过程中享受到高效、友好的服务是的首要任务。我将与服务员团队进行培训，提高他们的专业素养和服务质量。

3. 推广优惠活动：为了吸引更多的顾客，将在2024年上半年开展一系列的促销活动。我将协助市场部门制定活动方案，并在餐厅内进行宣传，以提高客户转化率。

二、提升团队协作能力

1. 团队培训：作为领班，我将组织定期的团队培训，提高员工的服务技能和团队协作能力。通过团队合作，将更好地满足客户需求，提供更好的服务。

2. 激励员工：我将推行员工激励计划，提高员工的积极性和工作动力。通过奖励制度和表彰，我将鼓励员工积极参与工作，提升他们的工作质量。

3. 加强沟通交流：良好的沟通是团队合作的基础。我将定期组织团队会议，与员工沟通工作进展和目标，以及倾听他们的意见和建议，以促进良好的工作氛围。

三、提高餐厅运营效率

1. 优化供应链管理：我将与采购部门合作，确保餐厅的食材供应及时、稳定。通过定期审核供应商，将确保供应链的高效性和质量。

2. 控制成本：我将与财务部门合作，控制餐厅的运营成本。通过仔细评估和监控成本，我将确保餐厅的盈利能力，并提供最优质的服务。

3. 引入科技支持：餐饮行业正迅速追赶科技的步伐。我将寻找适合餐厅需求的科技解决方案，以提高餐厅的运营效率和服务质量。

结语:

通过我的努力，我相信的餐厅将在2024年上半年取得显著的进展。提高客户满意度、提升团队协作能力以及提高餐厅运营效率是我制定的工作计划的重点。我会全力以赴，与团队紧密合作，以实现这些目标。希望能够在未来几个月中，看到餐厅的壮大发展，并让每一位顾客都对的服务心满意足。

领班年度工作计划 篇4

xx年酒店领班工作计划范文

导读：

(一)直接上级：前厅经理;直接下级：迎宾、服务员、

传菜员。

(二)岗位目标：带领管辖区域的员工做好各环节的服务工作。 (三)决策权限

1、向下级下达工作任务，向下级发出指示。 2、处理本班组的日常业务工作或事务工作。 3、拒绝和制止违章违规作业。

4、接上级出现违反餐厅相关规章制度、泄露餐厅机密等行为有越级上诉权。

5、关部门出现的工作失误有申诉权。 (四)素质要求

1、高中或高中以上文化程度。

2、反应灵敏、机智灵活，具有良好的沟通能力，善于处理顾客实际问题。

3、熟练地掌握订座、订席、散餐的服务规程。

4、熟悉和掌握本火锅店的菜点、品种与价格;熟悉和掌握常用酒类、饮料的品种、特点。

5、组织能力较强，能带领部属共同做好接待服务工作，并合理安排分工，督导服务规程，使服务流程与顾客就餐享受达到和谐一致。 6、善于学习餐饮业务、管理知识、服务知识，不断提高业务水平和业务能力。

(五)岗位职责

1、对前厅经理负责，督促本班组的员工高质有效地遵循工作流程，配合前厅经理做好班组思想工作。

2、负责餐厅的服务培训，菜品质量监督和服务质量监督等工作;遵守并执行餐厅的一切制度。

3、根据每天的接待任务，计划安排服务员的工作;带领服务员做好餐前准备，餐中服务和餐后的清洁工作，负责前厅设施的清洁保养，如有损坏及时处理。

4、监督服务质量，掌握客人从进店到离店的整个过程，带领服务员做好一切份内工作。

5、处理各种工作问题和顾客投诉，作好就餐顾客意见和建议记录，重要投诉或意见要及时向前厅经理报告。

6、具体负责服务员的岗前培训，带领服务员积极参加店里组织的各类培训，不断提高服务技能。

7、巡视各值班、加班服务人员的服务情况并进行监督和协助。餐后对各种设施，设备进行检查(如空调、电灯是否关好)。 8、在顾客全部离开后，检查收市情况，并向前厅经理汇报同意后方可下班。 (六)工作流程

餐前准备(夏季早10：00—11：30，夏季晚5：00—5：30)(冬季早9：30—11：30，冬季晚4：30—5：30 )。 1、带领员工做好清洁卫生的工作。

2、带领员工准备好当天要用的餐具、调味品等。 3、开餐前检查水，电，气是否可以正常使用。 4、给员工分布当天的台位情况。

5、了解当天的订餐情况，如订了几桌，顾客的单位，以及给顾客安排的台号和姓名等。

6、了解当天的估清菜品，急推菜品和新推菜品，并告知服务员。 7、准时召开班前例会。

餐中工作(上午11：30—2：00，下午5：30—9：00) 1、宾客进来时，要热情的招待并引领顾客入座。

2、宾客用餐时，领班要站在一定的位置仔细观察，指挥服务员为宾客服务，尽量满足顾客的要求。

3、对重要宾客，领班要亲自接待和服务。

4、对菜品出菜的速度快慢以及菜品的质量问题，要及时向大堂经理汇报。

5、对宾客提出的问题和服务员请示的问题要热情的给于解答。 6、协助在堂经理调解纠纷，对宾客之间的矛盾和纠纷要劝解，但不介入，避免影响其他宾客进餐。对员工与宾客的矛盾要迅速制止，在处理问题时要记住一句话“要尽量满足顾客的要求，但要尽量减少本店的损失”对员工同事之间的矛盾不当着宾客的面处理，迅速转往后台解决。

7、宾客用完餐后起身走时要提醒值台服务员看顾客是否已买单。 8、开餐工作中要注意对部属员工的一些上班时间不应做的事情，

给于制止。(上班时间接私人电话，吃东西等) 餐后工作(中午2：00，晚上9：00) 1、查看桌椅、地面有无宾客遗留物品。

2、带领值台服务员收台，清理桌面、地面和备餐柜，做好每一个环节的清洁卫生，恢复桌面，地面的完好状态。尤其要清点餐具，对遗失或损坏的餐具要及时查明原因并报告上级(大堂经理)。 3、督促并检查值台服务员关闭水、电、气开关。

4、督促并检查值台服务员对餐柜、门窗、吧台等一切需要加锁的地方是否锁好。

5、做好交接班工作，交接事宜落实到人，做好值班记录。 酒店迎宾主管岗位职责

1.向酒店迎宾组领班布置每日的具体工作任务，在酒店接待特殊客人时，亲自指挥门前服务工作，保证客人满意、称心;

2.确保工作无误，、认真检查行李的合理存放、分配、运送;。 3.管理行李员和门憧，督导其按照规定的工作程序操作，疏导大门前车辆;

4.合理编排员工班次，组织本部培训工作，做好工作日记和行李部大事记;

5.检查下属人员的仪表、仪容，了解员工思想动态及个人生活情况，帮助员工解决工作和生活中的困难;

6.处理来自酒店内、外的各类与本身业务有关的投诉，管理本部内劳动服务工具及各种业务报表;

7.制作各类有关统计报告和资料。

领班年度工作计划 篇5

最新酒店领班年度工作计划范文

酒店领班在酒店日常工作中要承担好领头与监管的作用。

下面是小编收集的两篇酒店领班年度工作计划范文，

欢迎读者借鉴参考：

范文一

一、认识领班的基本工作职责：

在工作中做好督导，协助，榜样。

二、日常工作的流程和计划

1.单据报表存档

2.S帐，漏结，呆账，信用卡等账务的处理

3.每周工作计划及总结

4.每月考勤及排班等

三、学习积极主动管理

1.主动处理突发情况，解决同事工作中的各种困难

2.以身作则，带领员工落实完成上级安排的各项工作任务

3.不断寻找方式调动员工的积极性，激励其发挥自身最大的热情和潜力并提高服务质量

4.多观察。对不足的，错误的立即提醒纠正

5.营造良好的工作氛围。使员工之间互相协助，团结一致

6.主动做员工的思想工作，应善沟通，会协调。给予其关心和帮助

四、自身的改进及提高

1.学习面谈，电话，书面等各种沟通技巧

2.改变心态。

学习控制情绪少抱怨并坦然大方，沉着冷静，朝气蓬勃。遇事细心分析，勤于思考，果断地做出处理

3.培养强烈的工作责任心，不推卸不找借口

4.学习如何进行有效的管理

5.建立良好的人际关系

 

范文二

年时间飞逝，又是新的一年。新的一年开启新的希望，新的起点引领新的梦想。我作为酒店餐饮领班，根据公司领导的工作安排及去年的工作经验总结作出今年的工作计划。

一、厅面现场管

1、礼节礼貌要求每天例会反复练习，员工见到客人要礼貌用语，特别是前台收银和区域看位服务人员要求做到一呼便应，要求把礼节礼貌应用到工作中的每一点滴,员工之间相互监督,共同进步。

2、班前坚持对仪容仪表的的检查，仪容仪表不合格者要求..合格后方可上岗，岗上发现仪容问题立即指正，监督对客礼仪礼貌的运用，员工养成一种良好的态度。

3、严抓定岗定位和服务意识，提高服务效率，针对服务人员在用餐高峰期的时候进行合.的调配，以领班或助长为中心随时支援忙档的区域，其他人员各负其责，明确各自的工作内容，进行分工合作。

4、提倡效率服务，要求员工只要有客人需要服务的立即进行为客人服务。

有据可查、有人执行、有人临督、跟单到人、有所总结。

四周及餐桌、地面、无尘无水渍、摆放.齐、无倾斜。7、用餐时段由于客人到店比较.中，往往会出现客人排队的现象，客人会表现出不耐烦。这时就需要领班组长人员作好接待高峰前的接待准备，以减少客人等候时间，同时也应注意桌位，确保无误。做好解释工作，缩短等候时间，认真接待好每一桌客人，做到忙而不乱。

8、自助餐是餐厅厅新开项目，为了进一部的提升自助餐服务的`质量，制定了《自助餐服务.体实操方案》，进一步规范了自助餐服务的操作流程和服务标准。

品质等方面的投诉，作为改善日常管.及服务提供重要依据，餐厅所有人员对收.的案例进行分析总结，针对问题拿出解决方案，使日常服务更具针对性，减少了顾客的投诉几率。

二、员工日常管

调.好转型心态将直接影响服务质量及团队建设。根据新员工特点及入职情况，开展专题培训，请保留此标记员工的心态，正视角色转化，认识餐饮行业特点。使新员工在心.上作好充分的思想准备，缓解了因角色转变的不适应而造成的不满情绪，加快了融入餐饮团队的步伐。

2、注重员工的成长，时刻关注员工的心态，要求保持良好的工作状态，不定期组织员工进行学习，并以对员工进行考核，检查培训效果，发现不足之处及时弥补，并对培训计划加以改进,每月定期找员工谈心做思想工作，了解他们近期的工作情况从中发现问题解决问题。

3、结合工作实际加强培训，目的是为了提高工作效率，使管.更加规范有效。并结合日常餐厅案例分析的形式进行剖析，使员员对日常服务有了全新的认识和.解，在日常服务意识上形成了一致。

三、工作中存在不足

1、在工作的过程中不够细节化，工作安排不合.，工作较多的情况下，主次不是很分明。

2、部门之间欠缺沟通，常常是出了事以后才发现问题的存在。

3、培训过程中互动环节不多，减少了生气和活力

四、2017年工作计划

1、做好内部人员管理.，在管理上做到制度严明，分工明确。

2、在现有的例会基础上进一步深化例会的内容，提升研讨的深度和广度，把服务质量研讨会建设成为所有服务人员的沟通，相互学习，相互借鉴，分享服务经验，激发思想

3、将在现有服务水准的基础上对服务进行创新提升，主抓服务细节和人性化服务，提高服务人员的入职资格，提升服务员的薪酬考核待遇标准，加强日常服务，树立优质服务窗口，制造服务亮点，在品牌的基础上再创新的服务品牌。

4、在物品管理上责任到人，有章可循，有据可查，有人执行，有人监督。

5、加大力度对会员客户的维护。

五、对餐厅.体管.经营的策划

用工培训制度，划分明确岗位考核等级，增强员工竞争意识，提高个人素质及工作效率。

2、增强员工效益意识，加强成本控制，节约费用开支。培训员工养成良好的节约习惯，合.用水用电等，发现浪费现象，及时制止并严格执行相关处罚制度。

3、加强部门之间协调关系。

4、重食品安全卫生，抓好各项安全管.。

5、开展多渠道宣传，促销活动并与周边各公司相互合作，增加会员率。

领班年度工作计划 篇6

时间飞逝，又是新的一年。新的一年开启新的希望，新的起点引领新的梦想。我作为酒店餐饮领班，根据公司领导的工作安排及去年的工作经验总结作出今年的工作计划。

一、厅面现场管

1、礼节礼貌要求每天例会反复练习，员工见到客人要礼貌用语，特别是前台收银和区域看位服务人员要求做到一呼便应，要求把礼节礼貌应用到工作中的每一点滴,员工之间相互监督,共同进步。

2、班前坚持对仪容仪表的的检查，仪容仪表不合格者要求..合格后方可上岗，岗上发现仪容问题立即指正，监督对客礼仪礼貌的运用，员工养成一种良好的态度。

3、严抓定岗定位和服务意识，提高服务效率，针对服务人员在用餐高峰期的时候进行合.的调配，以领班或助长为中心随时支援忙档的区域，其他人员各负其责，明确各自的工作内容，进行分工合作。

4、提倡效率服务，要求员工只要有客人需要服务的立即进行为客人服务。

5、物品管.从大件物品到小件物品不管是客损或者自然损坏，凡事都要求做到有章可循、有据可查、有人执行、有人临督、跟单到人、有所总结。

6、卫生管.公共区域，要求保洁人员看到有异物或者脏物必须马上清洁。各区域的卫生要求沙发表面、四周及餐桌、地面、无尘无水渍、摆放.齐、无倾斜。7、用餐时段由于客人到店比较.中，往往会出现客人排队的现象，客人会表现出不耐烦。这时就需要领班组长人员作好接待高峰前的接待准备，以减少客人等候时间，同时也应注意桌位，确保无误。做好解释工作，缩短等候时间，认真接待好每一桌客人，做到忙而不乱。

8、自助餐是餐厅厅新开项目，为了进一部的提升自助餐服务的质量，制定了《自助餐服务.体实操方案》，进一步规范了自助餐服务的操作流程和服务标准。

9、建立餐厅案例收.制度，减少顾客投诉几率，收.餐厅顾客对服务质量、品质等方面的投诉，作为改善日常管.及服务提供重要依据，餐厅所有人员对收.的案例进行分析总结，针对问题拿出解决方案，使日常服务更具针对性，减少了顾客的投诉几率。

二、员工日常管

1、新员工作为餐厅人员的重要组成部分，能否快速的融入团队、调.好转型心态将直接影响服务质量及团队建设。根据新员工特点及入职情况，开展专题培训，请保留此标记员工的心态，正视角色转化，认识餐饮行业特点。使新员工在心.上作好充分的思想准备，缓解了因角色转变的不适应而造成的不满情绪，加快了融入餐饮团队的步伐。

2、注重员工的成长，时刻关注员工的心态，要求保持良好的工作状态，不定期组织员工进行学习，并以对员工进行考核，检查培训效果，发现不足之处及时弥补，并对培训计划加以改进,每月定期找员工谈心做思想工作，了解他们近期的工作情况从中发现问题解决问题。

3、结合工作实际加强培训，目的是为了提高工作效率，使管.更加规范有效。并结合日常餐厅案例分析的形式进行剖析，使员员对日常服务有了全新的认识和.解，在日常服务意识上形成了一致。

三、工作中存在不足

1、在工作的过程中不够细节化，工作安排不合.，工作较多的情况下，主次不是很分明。

2、部门之间欠缺沟通，常常是出了事以后才发现问题的存在。

3、培训过程中互动环节不多，减少了生气和活力

四、201x年工作计划

1、做好内咳嗽惫芾.，在管理上做到制度严明，分工明确。

2、在现有的例会基础上进一步深化例会的内容，提升研讨的深度和广度，把服务质量研讨会建设成为所有服务人员的沟通，相互学习，相互借鉴，分享服务经验，激发思想

3、将在现有服务水准的基础上对服务进行创新提升，主抓服务细节和人性化服务，提高服务人员的入职资格，提升服务员的薪酬考核待遇标准，加强日常服务，树立优质服务窗口，制造服务亮点，在品牌的基础上再创新的服务品牌。

4、在物品管理上责任到人，有章可循，有据可查，有人执行，有人监督。

5、加大力度对会员客户的维护。

五、对餐厅.体管.经营的策划

1、严格管理制度、用工培训制度，划分明确岗位考核等级，增强员工竞争意识，提高个人素质及工作效率。

2、增强员工效益意识，加强成本控制，节约费用开支。培训员工养成良好的节约习惯，合.用水用电等，发现浪费现象，及时制止并严格执行相关处罚制度。

3、加强部门之间协调关系。

4、重食品安全卫生，抓好各项安全管.。

5、开展多渠道宣传，促销活动并与周边各公司相互合作，增加会员率。

酒店领班明年工作计划范文

20XX年至20XX年一直在北京xxxx有限公司做前厅总经理一职。我认为酒店的前厅主管的工作主要分为以下几点：

⑴协助经理做好前厅的整体运营工作，并对人员进行合理的安排，安排好店员工的住宿问题;

⑵每天能按时做3次例会，并在例会中提出一天工作的不足，并及时采取相应的应对措施，同时要对当天的工作进行总结，做好记录;⑶制定店内工作表。让前厅员工按照当天的工作表进行工作，并把重要事情标注在工作表内。制定店内工作表是为了能更好的熟知当天的工作任务，这样也能体现工作的透明度和工作进度;

⑷掌握每天的客流量和营业额，并对周客流量和月客流量进行统计，制定相应的营销方案，同时根据周周之间、月月之间的营业额进行对比，找出其中的不足，做出总结和相应的应对措施;

⑸做好本部门的消防安全的“三一”工作，做到每天一检查，每周一培训，每月一演习，并做好相应的记录;

⑹督导迎送服务。贯彻执行服务程序，满足客人的合理要求;

⑺参加前厅的接待工作，并把在工作中发现的问题进行记录，同时做出相应的改进方案;⑻制定培训计划。正确的对员工进行一系列的培训，对工作中发现的问题进一步的加强，避免以后工作中出现。协助员工树立正确的价值观和酒店道德;

⑼与前台收银的紧密配合，要对每天的营业额进行记录。掌握当天备用金的领用，合理安排零钱，保证收银员的正常结账;

⑽对客人投诉的处理。客投主要分为：“当面投诉”“电话投诉”“书面投诉”三种，酒店主要以当面投诉较多。无论哪种投诉，都要站在客人的立场，首先要在感情上获得好感和信任，对于客人提出的要求，如果能当面解决的就立即解决。如果解决不了，要通知上级领导，并与领导做出相应的解决方案，在给客人解决。

如果出现指定人员投诉的话，首先要和当事人进行了解情况，如果在自己的权限能解决的问题，就自己解决，如果超出了自己的工作能力，就应立即请示上级领导，如实汇报情况，与领导商议解决方案，并提出自己的想法，在内给客人解决，并告知客人对指定投诉人员的处理意见，然后给客人进行道歉，不要让客人带走不满意的情绪走。这样的客诉一定要站在公司利益和客人利益双赢的状态处理。

酒店领班明年工作计划精选

一、培养员工的观察能力，提供个性化服务，创服务品牌

随着行业发展，饭店业的经营理念与服务理念在不断更新，仅仅让顾客满意是不够的，还需让客人难忘。这就要求在规范服务的基础上，提供个性化服务。酒店服务讲究“想客人之所想，急客人之所急”。服务人员要注意观察，揣摸客人的心理，在客人尚未说出要求时，即以最快的速度提供服务，就向我们常说的“刚想睡觉，就送来一个枕头”。试想顾客对这样的服务是不是难忘?部门将重点培训员工如何根据客人的生活习惯，来提供个性化服务。在日常工作中通过鼓励培养、搜集整理、系统规范和培训奖励等，使这成为员工的自觉行动，从整体上促进服务质量的提高。

1.鼓励培养：对于工作中有优秀表现和受到客人表扬的服务员，部门会将他们列为骨干进行培养，使其服务意识和服务质量更上一层楼，立足本岗位，争创一流服务。

2.搜集整理：部门管理人员在日常工作中加强现场管理，从一线服务中发现个性化服务的典型事例，进行搜集整理，归纳入档。

3.系统规范：将整理的典型事例进行推广，在实践中不断补充完善，从而形成系统化、规范化的资料，并做为衡量服务质量的一个标准，使模糊管理向量化管理过渡。

4.培训奖励：整理好的资料可以做为培训教材，让新员工一开始就了解工作的要求及学习目标，使老员工通过对比找差距补不足，以此提高员

工的认识。对于工作中表现突出的员工，部门以各种形式进行表彰奖励，使员工能形成争先进、比贡献的良好氛围。

商业的核心在于创造产品，酒店的核心在于创造服务。

日常服务中要求员工按照简、便、快、捷、好的服务标准，提供“五心”服务。

简：工作程序尽量简化，工作指令尽可能简单明了，意见反馈要做到简明扼要。

便：要让客人从进店到出店，处处感受到方便。

快：客人的需求要以最快的速度得到满足。

捷：服务员的反应要敏捷，对客人的言谈举止能迅速地理解并作出应对，然后进行服务

好：客人接受服务后要有“物”有所值的感受。物就是酒店产品即：服务。

五心服务：

为重点客人精心服务、为普通客人全心服务、为特殊客人贴心服务、为挑剔的客人耐心服务、为有困难的客人热心服务。

二、外围绿化环境整治，室内绿色植物品种更换

自201x年月10月底酒店与兴源绿化公司中止合同后，外围绿化一直是由pA员工自行管理，由于缺乏技术和经验，有些绿色植物养护的不太好，加上海南今年缺雨水，已出现枯死的现象。明年将更换枯死的植物，尽量种植一些开花的植物，并在外围范围内，适当补栽一些南方果树，给酒店增添一些喜庆。

现在酒店存在室内植物品种单一、档次不高的问题。明年将联系一家合适绿化公司，达成协议，彻底解决这一问题。

六、商务楼层客用品的更换

目前商务楼层的客房重新装修以后，给客人感觉档次较高，但房间的客用品一直未做更换，且档次一般，很不协调。打算将商务楼层的客用品更换，如：将袋泡茶更换成散装茶叶，将卫生间用品的包装盒更换成环保袋等，以此提高房间档次。

三、减少服务环节，提高服务效率

服务效率是服务的一个重要环节，很多投诉都是因为服务缺乏效率而引起。客人提出的任何要求和服务都是希望能尽快帮助其解决，而不是被推来推去，因此推行“一站式”服务势在必行。客人入住酒店以后，对各种服务电话均不清楚，虽然我们在电话上制作了一个小小的电话说明，但大多数客人都不会认真看，需要服务时都是拿起电话随便拨一个电话号码，而电话也总会被转来转去，如此很不方便客人，使客人对我们的服务满意度大打折扣。我部将从减少服务环节来提高服务效率。

(一)成立宾客服务中心

目前总机和服务中心均是通过电话为客服务的两个岗位，有很多客人需要服务都是将电话*总机或其他分机上，总机或其他分机接到服务后再转给服务中心，这样很容易造成服务延缓或服务信息丢失，因为其他岗位根本不了解客人的需求，若手头工作忙就会将服务指令延缓传达或忘记传达，给我们的服务带来极大的不便，很容易遭到客人的投诉。只有接听电话的人才了解客人焦虑的心情，清楚客人真正的需求，更清楚哪个服务最急于去办，合理的去通知服务。为了减少服务环节方便客人，将总机和服务中心合并成立宾客服务中心，酒店所有的服务和查询只需拨电话“0”，一切均可解决。

1.宾客服务中心的职能

宾客服务中心也是酒店的信息中心，收集酒店所有的信息和外部对酒店有关的信息，并进行分拣、传递;统一接收服务信息，并准确传递服务指令，确保服务能及时提供。

2.宾客服务中心的工作内容

①接听电话并提供服务。总机和服务中心合并以后，酒店所有的外线电话和服务均由宾客服务中心接转，特殊情况时可亲自为客人提供服务，如此一来不仅提高了服务效率，保证了服务的准确性，还减轻了楼层服务员的工作量。

②接受电话预定和查询。前台接待处目前有电话分机3部，据数据统计：9至11月接待处平均每天仅接听的外线电话的话务量就可达20余起，加上内部打进的电话每天的话务量可达70余起，如此高的话务量使接待员根本无法全力去接待客人。客人从外面赶到酒店办理入住手续时均希望

越快越好，但接待员接待客人时，往往要被电话打断好几次，使我们的服务无法保障。若宾客服务中心电脑与前台联网，所有的电话预定和电话查询均可由宾客服务中心操作，不仅方便了客人，还给前台接待员更多的时间去对客服务。

③及时更改房态确保房间出租。楼层领班查完房后可致电宾客服务中心进行电话更改房态，宾客服务中心接到通知后可立即更改房态，确保房间能及时出租。

④钥匙的管理。客房所有的钥匙均由宾客服务中心来保管、分发，并进行登记。

⑤失物处理。宾客服务中心负责整个酒店遗拾物的储存保管与招领，并根据规定做出处理。

⑥对电话进行统计分析。宾客服务中心每月对所接的电话进行统计分析，分析我们的不足，更好的了解客人的需求，提高我们的服务水平。

领班年度工作计划 篇7

【引言】

每年到了这个时候，各个企业都会制定出一份新的年度工作计划，然而，对于那些实际参与生产管理的领班而言，年度工作计划不仅是一个简单的文件，更是对他们的一份召唤。本文以某厂领班的年度工作计划为例，探讨一下工厂领班在日常工作中面临的种种挑战，并从多个方面展示他们如何把握机遇，奋力前行。

【分析】

承担着整个车间生产管理的重任，本厂的领班经常面临种种困难：缺乏人手、设备过时、工艺不佳、工人绽放、紧急情况等等，但这些问题都是可以解决的，只要领班有信心、有干劲、有实力，就一定能够克服困难，满足生产任务。

【正文】

一、提升团队素质，注重人文关怀

领班首先要负责车间所有工人的培训和指导，让他们能够掌握必要的工艺和技能。同时，在许多企业的车间里，工人们常常感到紧张、有压力，因为他们每天都在完成繁重的任务。这时候，领班往往可以扮演重要的心理咨询角色。领班不仅应该注意到工人的工作进度，而且应该注意到他们在情感上的需求。此外，领班还可以在经济上支持那些非常努力的员工，以此来促进工人的积极性和合作性。

二、充分利用现有设备，提高生产效率

尽管在所有生产车间中，设备的关键性质不同，但所有领班都应该知道设备如何操作，如何护理，如何维修。如果领班能够深入了解机器的状态，并且知道如何判断问题的严重性和优先度，那么就可以最大限度地利用设备的投资，使生产更高效，更有效。

三、增强对生产决策的洞察力

由于领班在车间里的现场工作和员工关系非常紧密，他们能够比其他人更清楚地看到所有问题的根源，了解员工的需求，得到员工的信任和尊重。基于这种优势，领班在生产决策方面也应该扮演重要的角色。领班可以全面的了解生产目标的需要，对生产的各个领域都有大概的了解，从而提供生成性的建议和方案。

四、尊重员工和生产要求，保持良性沟通

沟通是一个组织机构的关键性要素之一。领班应当时刻记得尊重工人，对他们的工作质量保持良好的反馈。当然，领班也需要看到工人在工作中出现的任何问题，这些问题包括生产和安全问题。采用正确的语言和方法来解决问题是很重要的。如果领班可以做到这一点，并遵守一项基本原则，那么，与员工的良好沟通和关系就可以真正地建立起来。

【总结】

作为一名工厂领班，掌控车间的生产任务，优化生产目标是不可逃避的责任。因此，领班需要随时注意变化，了解新的技术，抓住每一个机遇，才能让生产和企业变得更加富有成效。但是，作为领班，最重要的是必须了解团队成员的需求，尊重员工，通过良好的交流，建立良好的关系和精神风格，从而促进车间的和谐发展。

领班年度工作计划 篇8

酒店领班年度工作计划,酒店工作计划,酒店领班工作计划

年时间飞逝，又是新的一年。新的一年开启新的希望，新的起点引领新的梦想。下面是计划网小编精心为大家整理的酒店领班年度工作计划，欢迎阅读。更多酒店领班年度工作计划相关内容请关注计划网工作计划栏目!

酒店领班年度工作计划一

年时间飞逝，又是新的一年。新的一年开启新的希望，新的起点引领新的梦想。我作为酒店餐饮领班，根据公司领导的工作安排及去年的工作经验总结作出今年的工作计划。

一、厅面现场管

1、礼节礼貌要求每天例会反复练习，员工见到客人要礼貌用语，特别是前台收银和区域看位服务人员要求做到一呼便应，要求把礼节礼貌应用到工作中的每一点滴,员工之间相互监督,共同进步。

2、班前坚持对仪容仪表的的检查，仪容仪表不合格者要求..合格后方可上岗，岗上发现仪容问题立即指正，监督对客礼仪礼貌的运用，员工养成一种良好的态度。

3、严抓定岗定位和服务意识，提高服务效率，针对服务人员在用餐高峰期的时候进行合.的调配，以领班或助长为中心随时支援忙档的'区域，其他人员各负其责，明确各自的工作内容，进行分工合作。

4、提倡效率服务，要求员工只要有客人需要服务的立即进行为客人服务。

5、物品管.从大件物品到小件物品不管是客损或者自然损坏，凡事都要求做到有章可循、有据可查、有人执行、有人临督、跟单到人、有所总结。

6、卫生管.公共区域，要求保洁人员看到有异物或者脏物必须马上清洁。各区域的卫生要求沙发表面、四周及餐桌、地面、无尘无水渍、摆放.齐、无倾斜。7、用餐时段由于客人到店比较.中，往往会出现客人排队的现象，客人会表现出不耐烦。这时就需要领班组长人员作好接待高峰前的接待准备，以减少客人等候时间，同时也应注意桌位，确保无误。做好解释工作，缩短等候时间，认真接待好每一桌客人，做到忙而不乱。

8、自助餐是餐厅厅新开项目，为了进一部的提升自助餐服务的质量，制定了《自助餐服务.体实操方案》，进一步规范了自助餐服务的操作流程和服务标准。

9、建立餐厅案例收.制度，减少顾客投诉几率，收.餐厅顾客对服务质量、品质等方面的投诉，作为改善日常管.及服务提供重要依据，餐厅所有人员对收.的案例进行分析总结，针对问题拿出解决方案，使日常服务更具针对性，减少了顾客的投诉几率。

二、员工日常管

1、新员工作为餐厅人员的重要组成部分，能否快速的融入团队、调.好转型心态将直接影响服务质量及团队建设。根据新员工特点及入职情况，开展专题培训，请保留此标记员工的心态，正视角色转化，认识餐饮行业特点。使新员工在心.上作好充分的思想准备，缓解了因角色转变的不适应而造成的不满情绪，加快了融入餐饮团队的步伐。

2、注重员工的成长，时刻关注员工的心态，要求保持良好的工作状态，不定期组织员工进行学习，并以对员工进行考核，检查培训效果，发现不足之处及时弥补，并对培训计划加以改进,每月定期找员工谈心做思想工作，了解他们近期的工作情况从中发现问题解决问题。

3、结合工作实际加强培训，目的是为了提高工作效率，使管.更加规范有效。并结合日常餐厅案例分析的形式进行剖析，使员员对日常服务有了全新的认识和.解，在日常服务意识上形成了一致。

三、工作中存在不足

1、在工作的过程中不够细节化，工作安排不合.，工作较多的情况下，主次不是很分明。

2、部门之间欠缺沟通，常常是出了事以后才发现问题的存在。

3、培训过程中互动环节不多，减少了生气和活力

四、2018年工作计划

1、做好内部人员管理.，在管理上做到制度严明，分工明确。

2、在现有的例会基础上进一步深化例会的内容，提升研讨的深度和广度，把服务质量研讨会建设成为所有服务人员的沟通，相互学习，相互借鉴，分享服务经验，激发思想

3、将在现有服务水准的基础上对服务进行创新提升，主抓服务细节和人性化服务，提高服务人员的入职资格，提升服务员的薪酬考核待遇标准，加强日常服务，树立优质服务窗口，制造服务亮点，在品牌的基础上再创新的服务品牌。

4、在物品管理上责任到人，有章可循，有据可查，有人执行，有人监督。

5、加大力度对会员客户的维护。

五、对餐厅.体管.经营的策划

1、严格管理制度、用工培训制度，划分明确岗位考核等级，增强员工竞争意识，提高个人素质及工作效率。

2、增强员工效益意识，加强成本控制，节约费用开支。培训员工养成良好的节约习惯，合.用水用电等，发现浪费现象，及时制止并严格执行相关处罚制度。

3、加强部门之间协调关系。

4、重食品安全卫生，抓好各项安全管.。

5、开展多渠道宣传，促销活动并与周边各公司相互合作，增加会员率。

酒店领班年度工作计划二

一、认识领班的基本工作职责：

在工作中做好督导，协助，榜样。

二、日常工作的流程和计划

1.单据报表存档

2.S帐，漏结，呆账，信用卡等账务的处理

3.每周工作计划及总结

4.每月考勤及排班等

三、学习积极主动管理

1.主动处理突发情况，解决同事工作中的各种困难

2.以身作则，带领员工落实完成上级安排的各项工作任务

3.不断寻找方式调动员工的积极性，激励其发挥自身最大的热情和潜力并提高服务质量

4.多观察。对不足的，错误的立即提醒纠正

5.营造良好的工作氛围。使员工之间互相协助，团结一致

6.主动做员工的思想工作，应善沟通，会协调。给予其关心和帮助

四、自身的改进及提高

1.学习面谈，电话，书面等各种沟通技巧

2.改变心态。

学习控制情绪少抱怨并坦然大方，沉着冷静，朝气蓬勃。遇事细心分析，勤于思考，果断地做出处理

3.培养强烈的工作责任心，不推卸不找借口

4.学习如何进行有效的管理

5.建立良好的人际关系

小编精心推荐：酒店工作计划

领班年度工作计划 篇9

工厂领班是一个非常重要的职位，他们有责任管理工厂的日常运营，并确保生产的顺利进行。为了完成自己的使命，工厂领班需要进行年度工作计划，以确定自己可以实现的目标，合理的分配时间，加强自己的领导能力，以及调整优化与提高工厂的运行效率。

首先，工厂领班需要明确自己的目标和任务。他们需要与企业的管理层沟通，共同确定工厂的目标和策略。这些目标必须具体、可衡量、可实现、有意义，并在所有运营工作中进行反复强调和检查。

其次，工厂领班需要分配时间来实现这些目标。他们需要分析财务和资产状况以及市场需求，然后制订适当的预算，调整计划，以实现提高生产率和效率，尽量减少浪费和降低成本。

此外，工厂领班还需要不断提高自己的领导能力。他们需要通过不断学习和提高自己的职业技能，来帮助整个团队的成长和发展。这包括通过有效的管理技巧和沟通能力，提高员工士气、增加生产效率、优化质量控制、并降低生产成本。

最后，工厂领班需要通过调整和优化工厂的日常运营来提高其运行效率。这包括管理库存、生产计划和计划跟踪以及货物运输等方面。他们可以优化系统和流程，以确保生产和交付的及时性和质量，提高客户满意度。

总之，工厂领班的年度工作计划是非常重要的。他们需要设定明确的目标和任务，分配时间，提高自己的领导能力，并通过调整和优化工厂的运营来提高其运营效率。这些可以帮助工厂领班确保工厂的顺利运行，提高生产效率，并获得更多的良好口碑。

培训年度工作计划

我们精心搜集整理了“培训年度工作计划”相关内容，让我们一起坐下来，享受阅读的乐趣吧。接下来，我们需要制定一份切实可行的工作计划，根据领导的要求来完成下一步的任务。只有有了明确的工作计划，我们才能更好地完成工作任务，提升工作效率。

培训年度工作计划 篇1

会议培训年度计划

在现代商业环境中，持续学习和发展的重要性已被普遍认可。为了提升员工的能力和技能，提高企业的竞争力，许多公司都会制定年度的会议培训计划。本文将详细介绍一份名为“会议培训年度计划”的计划，为员工提供具体可操作的信息。该计划旨在提供一系列全面且有趣的培训活动，以帮助员工在各自的领域取得突破性的进展。

第一季度计划：

在一年的开始阶段，公司将专注于团队合作和沟通技巧的培训。通过参与团队建设活动和相关讲座，员工将学习如何更好地与同事合作，解决问题和提高工作效率。沟通技巧的训练将有助于员工更好地与客户进行互动，提升客户满意度。

第二季度计划：

接下来的一个季度，公司将致力于提高员工的领导能力。通过聘请知名讲师进行领导力培训和与成功领导者的交流，员工将学习有效的领导方法和技巧。还将组织模拟情景演练，让员工在实践中学习领导团队的方法和策略。

第三季度计划：

在第三个季度，公司将提供与技术相关的培训和工作间隙。随着技术的快速发展，员工需要持续学习和适应新的工具和技术。为了满足员工的需求，公司将邀请行业专家进行技术培训，涉及到最新的软件和设备。员工还将有机会参加研讨会和工作坊，与技术领域的专业人士进行交流和分享经验。

第四季度计划：

在一年的最后一个季度，公司将关注员工的创新和创造力。通过组织创意工作坊和创新大赛，员工将有机会发挥自己的想象力和创造力。公司还将邀请创新领域的专家进行讲座和培训，帮助员工了解创新的过程和方法。

：

通过“会议培训年度计划”，公司将为员工提供一系列全面的培训活动，涵盖团队合作、沟通技巧、领导能力、技术知识和创新能力的各个方面。这样的计划将有助于提升员工的能力和知识，提高工作效率和质量，同时也有助于公司的发展和竞争力的提升。随着员工在各个领域的进步，公司的整体绩效将得到显著的提高，为公司的可持续发展奠定坚实的基础。

培训年度工作计划 篇2

古筝培训年度计划

古筝是中国传统的乐器之一，拥有悠久的历史和丰富的文化内涵。古筝演奏技艺需要经过系统的学习和磨练，制定一份年度计划，帮助学生在各方面得到全面而系统的培训，是非常重要的。本文将详细介绍古筝培训年度计划的内容并分析其实施方法。

一、目标确定：

1. 提高学生的古筝演奏技巧和音乐素养

在一年的培训过程中，学生将通过系统的乐理和实践教学，提高古筝演奏技巧，并深入了解古筝音乐的基本知识和其在中国文化中的独特价值。

2. 培养学生的音乐表达能力和创造力

通过多样化的教学方法和活动，激发学生的音乐表达能力和创造力，培养他们对古筝音乐的理解和感受，并鼓励他们进行个人创作和演奏。

3. 传承和发扬古筝艺术

作为中国传统文化的瑰宝，古筝艺术需要得到传承和发扬。通过让学生深入了解和学习古筝艺术，帮助他们成为未来的古筝演奏家和推广者。

二、教学内容：

1. 基础知识和技巧的学习

在整个培训年度中，学生将学习古筝的基本知识，包括琴型解析、音律体系、琴弦调整等，并通过练习基本的指法和技巧，建立良好的演奏基础。

2. 名曲演奏和乐理分析

学生将学习和演奏一些经典的古筝曲目，如《广陵散》、《阳春白雪》等，以提高他们的演奏水平和音乐感知能力。同时，他们还将学习乐理知识，包括曲谱阅读、音符解析等，以提高他们对音乐结构的理解。

3. 艺术表演和公开演出

学生将有机会参与各种艺术表演和公开演出，如学校音乐会、社区文化活动等，通过演出提高他们的舞台表现能力和自信心。

4. 个人创作和合奏

学生将被鼓励进行个人创作，并有机会与其他学生进行合奏。这将帮助他们培养创造力和合作精神，并提高他们对音乐的理解和表达能力。

三、实施方法：

1. 分级教学

针对不同水平的学生，采用分级教学的方法，确保每位学生都能得到适宜的教学和指导。

2. 理论和实践相结合

在教学中，理论和实践将相结合，培养学生的技能和理论水平，并帮助他们更好地理解和演绎古筝音乐。

3. 多媒体教学手段运用

借助现代科技手段，如多媒体教学设备、音频视频资源等，提供丰富的学习资料和示范，加深学生对古筝演奏的了解。

4. 学生演出机会的安排

安排学生参与各种演出，为他们提供展示自己的舞台，并从中获得肯定和激励。

通过制定年度计划，帮助学生在古筝培训中能全面而系统地学习和发展。这不仅有助于提升他们的演奏水平和音乐素养，更能培养他们的创造力和音乐表达能力。同时，也为古筝艺术的传承和发扬做出了积极的贡献。有了这样一份年度计划的指引，学生将更有动力和信心去追求古筝艺术的成就。

培训年度工作计划 篇3

防火培训年度计划

随着现代社会的进步和发展，火灾的发生频率也有所上升。对于任何组织和企业来说，做好防火工作是十分重要的，它不仅关乎员工的生命安全，更牵动着企业的经济利益和声誉。制定一份详细、具体且生动的防火培训年度计划对于提高员工的防火意识和技能非常重要。

一、计划目标

1. 提高员工的防火意识：通过培训，让员工了解火灾的危害性以及防火的重要性，使他们能够时刻保持警惕。

2. 掌握灭火知识和技能：培训员工学会正确使用各类灭火器材和应对突发火灾的紧急处理方法，提高灭火的效率和成功率。

3. 构建安全文化：通过培训活动，建立起企业内部的安全文化，使员工们自觉遵守防火规程和操作流程，共同维护企业的安全稳定。

二、计划内容

1. 培训课程设计

(1) 理论课程：

a. 火灾的成因及影响：讲解火灾的原因、发展过程和对企业和员工的危害。

b. 防火基本知识：介绍火灾的分类、防火器材的种类和使用方法。

c. 研究案例分析：通过实际火灾案例的分析，让员工深刻认识到火灾的严重性，增强他们的防火意识和应对突发火灾的能力。

(2) 实践课程：

a. 灭火器材的使用：讲解各类灭火器材的使用方法，并进行实际操作演练。

b. 应急逃生演练：组织员工进行火灾逃生演练，提高应对突发火灾的应急反应和逃生能力。

2. 培训时间安排

为保证培训的效果，计划将培训分为多次进行，时间安排如下：

(1) 第一季度：开展理论课程，包括火灾的成因及影响、防火基本知识和研究案例分析，每周一次，持续4周。

(2) 第二季度：进行灭火器材的使用培训，包括各类灭火器材的使用方法和实际操作演练，每周一次，持续6周。

(3) 第三季度：进行应急逃生演练，组织员工进行火灾逃生演练并进行评估，每季度进行一次。

三、计划执行

1. 预先宣传：在开始培训前，通过企业内部公告、宣传栏等方式，提前向员工宣传培训计划的内容和重要性，激发员工的参与积极性。

2. 定期培训：按照计划安排，逐步进行培训课程。针对不同岗位的员工，设置不同的培训内容和难度。

3. 实际操作演练：在每次培训中，注重实际操作环节，让员工亲身参与，加深记忆和理解。

4. 培训反馈：每次培训结束后，组织员工进行培训反馈，听取他们的意见和建议，及时调整培训计划，提高培训的针对性和实用性。

四、成效评估

1. 考核评价：在每次培训结束后，进行培训效果评估，通过考试、笔试、实操操作等形式，检验员工对防火知识和技能的掌握情况。

2. 经验每季度结束后，邀请专家进行培训效果评估和经验总结，提出改进意见和建议，不断优化防火培训计划。

通过详细、具体且生动的防火培训年度计划，可以使员工们对防火意识和技能的掌握更加全面和深入，提高防火的能力和成功率。同时，也能够帮助企业构建起一种防火安全的企业文化，让员工们自觉遵守防火规程，从而保障企业的安全稳定和员工的生命安全。

培训年度工作计划 篇4

校长培训年度计划

校长是学校发展的中心力量，他们肩负着培养学生、改善教学质量和管理学校资源的使命。为了提升校长的综合素质和领导能力，许多学校都制定了“校长培训年度计划”。该计划旨在为校长提供专业的培训和发展机会，以便他们能更好地运筹学校，推动教育事业的发展。

校长培训年度计划将包括一系列的培训课程和研讨会。这些会议将涵盖新颖的教育理念，教育管理的最佳实践以及现代教育政策的变化。通过与来自全国各地的教育专家和嘉宾的互动交流，校长们将了解到最新的教育趋势和发展动态。他们还将学习与同行分享经验，从而相互启发和增进合作。

校长培训年度计划将包括一系列针对校长个人发展的课程。这些课程将涵盖情商培养、领导力训练、决策能力提升等内容。通过这些课程的学习，校长们将能更好地认识自我，提升自己的领导能力。他们将学会如何与教师、学生和家长有效沟通，如何处理紧急情况和困境，并在多元化的学校环境中处理复杂的关系。

校长培训年度计划还将提供实地考察和交流的机会。校长们将有机会参观国内外一流的学校，了解其他学校的成功经验和创新实践。他们将与其他校长和教育专家进行面对面的交流，分享彼此的经验和观点。这种跨学校、跨地区的交流将有助于校长们开阔视野，拓宽思路，进一步提升学校的办学水平。

校长培训年度计划还将注重实践和反思。校长们将参与一系列的实践项目，通过亲身经历来了解教师和学生的需求，发现问题，并寻求改进的途径。校长们还将学习如何进行自我反思，不断提高自己的工作效能。这种以实践为基础的反思与学习将帮助校长们更好地处理学校日常事务，推动学校的发展。

校长培训年度计划将通过多种形式的考核来评估校长的培训效果。这将包括考试、项目报告、教学评估等多个维度来评估校长的培训成果。这样的考核机制将激励校长们积极参与培训，并确保他们从培训中获得实质性的收益。

通过这样的校长培训年度计划，学校将能够培养和提升一支优秀的校长队伍。这些校长将具备先进的教育理念、分析问题和解决问题的能力，以及卓越的领导才能。他们将能更好地推动学校的发展，提高学生的学业成绩，为社会培养更多的优秀人才。

校长培训年度计划是学校发展的重要组成部分，它为校长提供了专业的培训和发展机会，旨在提升校长的综合素质和领导能力。通过参与培训课程、实地考察、交流和实践反思等活动，校长能够不断提升自己，进而推动学校的持续发展。

培训年度工作计划 篇5

建立培训年度计划

在当今竞争激烈的职业环境中，不断提高自己的能力和知识是必不可少的。为了确保组织的员工能够跟上市场的发展和变化，建立培训年度计划成为了必要的一项工作。一个好的培训年度计划能够帮助组织提高员工的综合素质，促进组织的发展和壮大。

在建立培训年度计划之前，我们需要对组织的发展目标和员工的发展需求进行全面的调研和分析。只有深入了解组织内部的情况和员工的实际需求，才能制定出贴合实际、有针对性的培训计划。调研可以通过员工满意度调查、工作绩效分析和面谈等方式进行，以确保培训计划的有效性和可行性。

在培训计划中应该设立明确的培训目标和培训内容。培训目标应该与组织的战略目标相一致，同时也要考虑到员工个人的发展需求。通过培训，员工能够获得新的知识和技能，提高绩效，增强自身竞争力。培训内容可以包括行业知识、专业技能、沟通能力、团队合作等方面，根据不同岗位和层级的需要制定不同的内容，确保培训的全面性和系统性。

在制定培训计划时，还要考虑培训的方式和形式。培训的方式多样化，可以包括现场培训、在线培训、外部培训等。根据员工的实际情况和培训内容的特点，选择适合的培训方式，既能够提升培训效果，又能够减少时间和成本的浪费。培训的形式也需要灵活创新，可以采用案例分析、角色扮演、团队合作等形式，提高培训的趣味性和互动性。

为了确保培训计划的有效实施和持续改进，建立健全的培训评估和反馈机制是必不可少的。通过定期的评估和反馈，可以了解培训效果，及时调整培训计划，满足员工的实际需求。评估可以通过考试、问卷调查、实际表现等方式进行，根据评估结果对培训计划进行修订和优化，确保培训的连续性和持续性。

建立培训年度计划对于组织和员工都具有重要意义。对于组织来说，通过培训能够提高员工的专业素质和组织的竞争力，促进组织的发展和壮大；对于员工来说，培训能够提升自己的能力和知识，增强自身竞争力，实现个人发展的突破。建立培训年度计划是一项持续的工作，需要不断的调研和改进，以适应不断变化的市场和员工的需求。

通过以上的建议和措施，我们可以建立一个详细、具体且生动的培训年度计划，为组织和员工提供有针对性的培训，达到双赢的效果。这样的培训年度计划不仅能够提高员工的综合素质和组织的竞争力，还能够增强员工的归属感和满意度，建立起良好的员工关系，为组织的可持续发展奠定坚实的基础。

培训年度工作计划 篇6

财会培训年度计划

为了提升员工的财务和会计知识水平，促进公司的财务管理能力和业绩的提升，我们制定了一份全面的财会培训年度计划。该计划涵盖了各个层级的员工，在不同的财务和会计领域进行培训，以确保员工们具备全面的财务和会计知识，能够胜任各自的工作。

我们将开展基础财务知识培训。这些培训主要面向新入职员工和没有财务背景的员工。培训内容包括财务报表的基本概念和分析方法、会计记录和账务处理方法、成本核算和预算管理等。我们将邀请公司内外的财务专家和培训机构共同组织培训课程，确保培训内容的系统性和专业性。

我们将开设高级财务知识培训课程。这些课程将主要面向财务部门的员工和具有一定财务背景的员工。培训内容涵盖公司财务管理的各个方面，包括财务战略规划、财务分析与决策、融资与投资等。我们将邀请国内外知名的财务专家和商学院教授进行授课，结合实际案例进行教学，以提高员工的财务策划和分析能力。

我们还将组织税务培训活动，确保员工熟悉公司税务政策和合规要求。这些培训将包括税务筹划、合规风险管理、税务审计等方面的内容。我们将邀请税务局的专业人员和专业培训机构进行培训，通过案例分析和互动讨论，加深员工对税务问题的理解和应对能力。

我们还将组织财务软件和系统的培训。随着科技的进步和财务管理的需求变化，财务软件和系统已经成为财务管理的重要工具。为了提高员工使用财务软件和系统的能力，我们将邀请软件厂商和系统供应商进行培训，让员工熟练掌握财务软件和系统的使用方法，提高工作效率和准确性。

我们将组织财务和会计领域的专题讲座和研讨会。这些活动将面向公司所有员工，我们将邀请国内外知名企业和机构的专家分享他们在财务和会计领域的经验和见解。通过参与这些活动，员工将不仅能够了解最新的财务和会计发展动态，还能够不断提升自己的专业能力和综合素质。

通过财会培训年度计划，我们将确保公司的财务管理能力和业绩的提升。员工们将从培训中获得具体且生动的财务和会计知识，提高工作效率和准确性。同时，员工们将进一步增强对财务和会计领域的理解和应对能力，为公司未来的发展做出更大的贡献。相信通过这一年度计划的实施，我们的财务团队将更加强大和有竞争力。

培训年度工作计划 篇7

华为培训年度计划

近年来，随着信息技术的迅猛发展，企业经营和管理模式也正在发生着深刻的变革。作为全球知名的通信技术解决方案供应商，华为始终以培养高素质的员工队伍为己任。为了适应市场需求和保持企业竞争力，华为每年都会制定一套全面、细致、生动的培训年度计划。

华为培训年度计划的目标是培养全球最优秀的通信技术人才，以支持公司的创新和持续发展。该计划主要包括招聘、培训和支持三个环节，以确保每个员工都能有机会获得持续的专业知识更新和个人发展。

招聘阶段是整个计划的第一步。华为每年都会面向全球范围内的应届生和有着丰富工作经验的专业人士进行招聘。公司注重人才的多样性和全球视野，尤其关注自主创新和跨文化交流能力。通过严谨的笔试、面试和人格测验，华为选择最合适的人才加入公司，为他们提供广阔的发展平台。

培训是华为培训年度计划的核心环节。华为坚信，只有不断学习和提高，员工才能跟上技术革新的步伐。华为设立了全球最大的企业培训学院，投入大量资源培养员工的专业技能、领导力和创新能力。这些培训包括技术培训、管理培训、创新培训和跨文化交流培训等多个领域的课程。员工可以根据自己的需求和兴趣选择适合自己的培训项目。华为还经常邀请国内外资深专家和学者来公司进行讲座，与员工分享最新的科技发展动态和管理理念。

支持是华为培训年度计划的最后一个环节。华为重视员工的个人成长和职业发展，为员工提供了广阔的晋升和转岗机会。公司鼓励员工参与各种项目和团队，提供良好的工作环境和合理的薪酬待遇。华为还设立了一套完善的员工奖励和福利制度，激励员工持续努力和创新创造。

华为培训年度计划的实施效果显著。通过持续的培训和支持，华为培养了大批高素质的通信技术人才。这些员工在技术创新、项目管理和团队协作等各个方面有了长足的进步，为公司的发展做出了重要贡献。许多华为员工还取得了国际化证书和专利，成为业界的佼佼者。

华为培训年度计划是公司成功发展的重要保障。该计划为员工提供了广阔的学习和发展平台，促进了他们不断提高自己的专业技能和领导力。通过这一计划的实施，华为将继续培养更多优秀的通信技术人才，为推动行业的创新和进步做出更大的贡献。

培训年度工作计划 篇8

食堂培训年度计划

随着社会发展和人们对健康饮食的追求，食堂作为一个提供校园膳食的重要场所，承担着培养学生健康饮食习惯的重要责任。为了提升食堂员工的职业技能和服务意识，我校于近日制定了一份详尽的食堂培训年度计划。

我们将组织一系列的技能培训课程，以提高食堂员工在烹饪、食品安全和卫生方面的专业水平。在烹饪方面，我们将邀请知名厨师来校授课，教授经典菜品的制作技巧和烹饪方法。员工们将通过实践操作，熟练掌握各类烹饪技巧，不仅能够提供美味可口的食物，还能满足学生对多样化餐饮的需求。

在食品安全和卫生方面，我们将举办一系列的培训课程，包括食品安全法规和标准、食品储存和加工控制、食品中毒防控等内容。通过培训，员工们将加强对食品安全的认识，严格遵守操作规程，确保提供给学生的食物符合卫生标准，保障校园膳食的安全和健康。

我们还将注重服务意识的培养。食堂员工将参加一系列的服务培训，包括礼仪规范、服务技巧、沟通能力等方面的内容。通过培训，员工们将学习如何与学生进行良好的互动和沟通，提供友好、高效的服务。我们也会邀请专业的心理学教师来校进行培训，教授如何对待不同性格、需求的学生，增强员工们的服务意识和学生情感的亲和力。

为了激发食堂员工的学习热情和团队意识，我们还将组织各类竞赛和活动。我们将设立烹饪比赛、服务技能比拼等环节，为员工们提供展示自己技能的平台。还会组织一些团队活动，如户外拓展、职工运动会等，加强员工之间的团结与沟通。团队合作是提高食堂服务质量和效率的重要保证，通过活动的举办，我们相信员工们将更加紧密地团结在一起，为校园膳食工作贡献自己的力量。

除了培训和活动，我们也会制定一系列激励政策，对食堂员工进行奖励和表彰。每月将评选出最佳服务员和最佳厨师，他们将获得一定的奖金和荣誉证书。我们还会根据员工的表现和进步，定期晋升和加薪，激励员工保持良好的工作状态和学习动力。

食堂培训年度计划的实施将为食堂员工提供广阔的发展平台和提升机会，不仅有助于提高员工的专业能力和综合素质，更有利于为学生带来更加健康、多样化的校园膳食。我们相信，通过这些培训和活动的努力，食堂服务将不断提升，成为学生们喜爱的地方，为校园营造一个和谐、温馨的饮食环境。

通过实施食堂培训年度计划，我们将为员工们提供丰富多样的培训内容，激发他们的工作激情和创造力。同时，也能让学生们更加健康和满意地享受校园膳食。这份计划的顺利实施离不开学校的大力支持和各有关方面的配合，相信在大家共同的努力下，我校的食堂将成为一个充满活力和创意的饮食场所，为学生们提供更好的服务和食物。

保洁年度工作计划

为了更好地制定下一步的工作计划，就需要给自己的工作列出详细的计划。制定好工作计划可以帮助我们更好地沟通，在项目推进过程中更加顺利。如果你对“保洁年度工作计划”感兴趣，请查看下面准备的资料，欢迎关注我们网站上的最新消息！

保洁年度工作计划(篇1)

物业保洁部年度计划

随着城市发展的迅猛，物业行业也得到了前所未有的发展机遇。作为物业管理的重要组成部分，物业保洁部门承担着维护居民生活环境和提升居住品质的重要责任。为了更好地履行职责，物业保洁部门制定了一份全面的年度计划，力争在新的一年里取得更优异的成绩。

物业保洁部门计划在服务质量上做进一步提升。通过加强员工培训和技能提升，确保所有清洁工作的标准化和规范化。还将加强与居民的沟通，了解他们的需求和意见，积极采取措施解决问题，提高居民满意度。除了日常清洁工作，物业保洁部门还计划定期开展大扫除活动，彻底清洁公共区域，营造整洁舒适的居住环境。

物业保洁部门计划加强设备和工具的管理。这包括做好设备的维护保养工作，确保其正常运转。同时，还将引进先进的清洁设备和工具，提高清洁效率和质量。物业保洁部门还将与相关供应商建立长期合作关系，确保及时补充和更新所需的物品。通过对设备和工具的科学运用和管理，提高清洁工作的效能和效果。

物业保洁部门还计划加强环保意识，推广绿色清洁工作。将通过使用环保清洁剂和工具，减少对环境的污染。还将鼓励居民参与到环保行动中，引导他们养成节约资源和爱护环境的良好习惯。物业保洁部门将与相关环保组织和社区合作，开展各种宣传和教育活动，呼吁大家共同为环境保护贡献力量。

物业保洁部门还计划加强与其他部门的合作和协作。物业管理是一个团队合作的工作，各个部门之间需要相互支持和配合。物业保洁部门将与安全管理部门、绿化管理部门等密切协作，共同维护小区的整体品质。同时，还将积极参与物业业主委员会的活动和会议，了解业主的需求和意见，共同商讨问题的解决方案。

小编认为，物业保洁部门的年度计划旨在提高清洁服务质量，加强设备和工具管理，推广绿色清洁工作，加强与其他部门的合作和协作。通过这些努力，物业保洁部门将为居民提供更优质的生活环境，提升小区的整体品质。相信在新的一年里，物业保洁部门将取得更加辉煌的成绩，为居民创造一个舒适宜居的家园！

保洁年度工作计划(篇2)

为了更好地创造商业服务环境，进一步提高服务质量，共创服务品牌，经双方友好协商，本着平等互利等价有偿的原则，现就乙方为甲方公共区域提供清洁服务签订本合同，供双方共同遵守。

按乙方在清洁托管方案中承诺的清洁标准执行。

本合同自 年月日至 年月日。

1．按合同约定向乙方支付清洁服务费。

2．无偿为乙方提供作业用水、电；无偿为乙方提供存放清洁工具、用品及员工更衣之房间。

3．对乙方保洁质量及时监督，发现质量问题及时和乙方沟通解决。

4．教育乙方有关人员遵守甲方管理制度，共同维护甲方内部环境，爱护相关设施。

1．工作人员在业务上受乙方的领导，同时受甲方的监督。

2．认真完成甲方规定的作业内容并达到乙方方案中承诺的清洁标准。

3．负责派遣服务员工核定人数为人，乙方人员上岗时要统一着装，遵守甲方内部各项规章制度。

5．负责对派遣员工的安全生产教育，对派遣员工在清洁服务中的安全生产责任负责（如甲方要求乙方帮助非乙方服务范围内的工作时或因甲方提供的设施、设备出现安全责任造成乙方的事故和相关责任，应由甲方负责承担全部责任）。

6．乙方在清洁作业中应严格要求服务人员，做好各项防护措施，加强管理，安全生产,如因清洁施工不当而引发的人员伤害等安全问题由乙方承担责任。

7、乙方应遵守甲方规定的时间要求，如有变更，双方协商解决。

本合同年总金额为 （￥ 元）。

该费用含年清洁劳务、耗材（含各个区域内的保洁袋）、税收、管理费等的全部费用（如甲方提供的耗材和设施双方协商费用），实行固定总价包干除发生下列因素可调整合同价外，不得以任何其他理由调整任何费用。

1．甲方提出的保洁区域变更或由乙方提出的合理化建议，经甲方同意采纳的人员、材质、规格、服务标准等各方面的变更，但属乙方漏项少算的费用不得追补。

2．若发生不可抗力的因素造成费用增加使乙方直接损失的费用，经鉴定核准，甲方酌情予以一定补偿。

甲方在合同生效后，以现金或转账支票方式于每月 日（如遇休息日或节假日，付款日期顺延）全额向乙方支付当月的月清洁服务费（月清洁服务费用为： ￥ 元）。

1．合同的变更与提前终止须采用书面形式。

2．本合同规定的履行期限届满，合同自动终止。如双方有续签意愿，在合同期满前一月进入下届合同洽谈期。

3．在合同履行过程中，如遇不可抗拒的因素，双方协商以补充合同方式解决。

1．乙方严重失职造成甲方物业的重大损失，甲方可以解除合同，并按违约责任要求赔偿。

2．甲方未按合同规定向乙方支付费用，经乙方催讨后仍未支付时，乙方可以解除合同，并按违约责任要求赔偿。

3．乙方发生严重违约后，在收到甲方书面通知一个月内仍不能采取补救措施及行动，甲方可以解除合同。

1．如甲方不按合同规定约定，导致乙方不能顺利开展工作，所造成损失由甲方承担；如甲方未在规定期限内向乙方支付服务费，经乙方催讨后仍未支付时，对逾期未付的费用每逾一天，按合同的3‰支付滞纳金。

时，甲方有权向乙方收取剩余合同款3‰违约金。

在履行合同中，如双方发生争议，双方应本着互谅互让原则友好协商解决，协商不成，可向合同履行地或合同签约地的仲裁机构申请调解或仲裁。

保洁年度工作计划(篇3)

保洁员工年度工作计划

作为一个保洁员工，制定一份详细具体且生动的年度工作计划非常重要。这份计划将帮助我合理安排工作时间，提高工作效率，同时也能够给我一个清晰的目标，让我不断进步。以下是我制定的保洁员工年度工作计划：

1. 明确职责和工作范围：我需要详细了解我的职责和工作范围。保洁员工的职责通常包括清洁和维护办公室、公共区域和卫生间。我将花时间阅读公司的保洁员工手册，确保我完全理解我的工作职责，并且掌握相关的工作技能。

2. 制定清洁计划：我将制定一份详细的清洁计划。这个计划应该包括每天、每周和每月要完成的任务。我将根据公司的需求和优先级制定任务清单，确保每个任务都能得到及时有效的处理。例如，每天早晨我将负责清扫和擦拭办公桌、椅子和地板；每周我将彻底清洁窗户和卫生间；每月我将除尘清洁墙壁、天花板和设备等。

3. 定期检查和维护设备：保洁员工还需要定期检查和维护办公室使用的设备，如吸尘器、拖把、清洁剂等。我将定期检查设备的工作状态，确保其正常运转，并及时修理或更换损坏的设备。这将有效提高工作效率，并保证清洁质量。

4. 提高工作技能：作为一个保洁员工，不断提高自己的工作技能非常重要。我将利用业余时间参加相关的培训课程，学习新的清洁技巧和方法。我还将与其他保洁人员分享经验，互相学习。这将帮助我提高工作效率和清洁质量。

5. 定期沟通与合作：在工作中，与其他同事的沟通与合作非常重要。我将与其他部门的同事建立良好的合作关系，定期与他们沟通，了解他们的需求和反馈。我会向他们提供高质量的清洁服务，并根据他们的建议和意见不断改进工作。

6. 注意卫生健康：作为一个保洁员工，卫生健康是我工作的重要部分。我将始终保持良好的卫生习惯，如勤洗手、使用清洁剂和消毒剂等。我将合理使用个人防护设施，如手套和口罩，保证自己和他人的健康安全。

7. 关注环境保护：我将努力关注环境保护，采取可持续的清洁工作方式。例如，使用环保清洁剂，定期分拣和回收垃圾，避免浪费和养成良好的节约习惯。我希望通过我的工作能够为公司的可持续发展做出贡献。

通过制定这份保洁员工年度工作计划，我相信我能够更好地完成我的工作，并不断提高自己。我将认真执行这个计划，并根据实际情况进行调整和改进。我相信通过努力和坚持，我能够成为一名优秀的保洁员工，并为公司的整体发展做出贡献。

保洁年度工作计划(篇4)

(1)天花板尘灰和蜘蛛网清除一次;

(2)各层走道公用玻璃窗擦拭一次(每天擦数层，一个月内保证全部擦拭一次);

(3)公共走廊及路灯的灯罩清拭一次。

此外，楼宇的玻璃幕墙拟每月或每季擦拭一次;花岗石、磨石子外墙拟每年安排清洗一次;一般水泥外墙拟每年安排粉刷一次等。

定期检查

物业管理公司可将每日、每周、每季、每年清扫保洁工作的具体内容用记录报表的形式固定下来，以便布置工作和进行定期检查。

二、负责公司办公区过道、电梯内、电梯间、茶水间等公共场所卫生的清扫，保持所有公共场所的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角，做到每天拖四遍，每周用肥皂水拖一遍;

三、负责会议室、贵宾厅会前、会后的清扫、整理工作;

四、负责打扫各独立办公室的地面卫生，清倒办公室和公用走道之垃圾，清洗痰盂;

五、保持公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘，光洁明亮，做到每天擦两遍，保持环境美观;

六、保持所有公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕，每周擦一遍以上。

七、洗手池无皂迹、无污点,无污垢，做到经常擦拭，保持表面光亮、整洁;

保洁年度工作计划(篇5)

保洁年度工作计划篇一

学校清洁卫生工作是学校教育工作中一项十分重要的工作，是培养学生良好的卫生习惯和健康文明的生活态度，改善学校卫生环境和教育卫生条件，监测学生健康状况，努力提高学生健康水平的工作。

本学期具体工作如下：

一、进一步贯彻落实《学校卫生工作条例》

《条例》是学校卫生工作的主要依据，学校须按《条例》规定，把学校卫生工作纳入学校工作计划，有专人分管建立组织，制定规划制度加强管理，使《条例》各项规定在学校中进一步得到落实。

二、做好学生健康体质的检测工作

根据《条例》规定，九月份认真组织完成本校学生的健康体检，血色素普查及其他形态机能、身体素质检测工作，并做好资料的统计、汇总、分析工作。

三、保持大小环境的整洁优美

狠抓学校大小环境，保持校园及室内外的整洁，实行一日两扫制，每班分有包管区，并有负责老师检查督促，保证包管区无纸屑等杂物。每天早上检查室内外环境，经常抽查各班的卫生情况，要求学生离开座位做操或到专用教室去上课，课桌上的物品要放到抽屉里，课桌椅要排列整齐。要始终保持教室及室外走廊墙壁洁白，窗玻璃明亮，课桌椅排列整齐，地面清洁无杂物，卫生角整洁，清洁用具摆放整齐，真正做到室内外洁、齐、美。各专用教室有老师负责，每周一下午进行打扫，周二卫生室进行检查。校园花圃有专人负责，定期修剪。

四、督促做好教育卫生工作

做好教育卫生工作，学校督促教师抓好每堂课写时教师要督促学生做到三个一，“一寸”“一尺”“一拳”，降低近视率。五、进一步加强学校生活饮用水和食堂的卫生监督管理。按照《食品卫生阿法》及《生活饮用水管理办法》的要求，办好食堂许可证及工作人员的体检。对食堂卫生经常进行监督检查，防止食物中毒的发生，肠道传染病的爆发流行。各班配备纯净水以保证学生饮用水质量。

六、认真做好学校卫生常规工作。

认真做好本学期卫生保健的总结工作，认真参加保健老师例会及业务培训，提高自己的业务水平，提高学校卫生工作的质量。

保洁年度工作计划篇二

物业公司经理的正确领导下，秉承公司"您的满意是我们永恒的追求"的宗旨，不断壮大，努力工作，圆满完成了工作任务。2019年，除了要一如既往地作好本职工作，坚定"服务"的理念外，还要开拓工作思路，今年我部门工作重点主要有以下几个方面：

监督机制。完善各项管理制度，改变以前"人管人"的被动状态，从而走向"制度管人，制度约束人"的良性轨迹。进一步加强对人的管理，并把各项工作标准进行细化、量化，一方面，便于操作人员熟悉自己该怎么做，该作到什么程度;另一方面，方便主管人员的考核、监督，减少个人的主观因素。工作中，坚持"定人、定岗、定时、定标准、定任务"的"五定"方针，对具体的工作采取有效的措施，加强对操作人员的管理，优化人员结构，更有利于以后工作的开展。

2、树立服务品牌。服务品牌的树立，有利于企业的知名度，对一个部门也是一样，有利于提高部门的影响力，更有利于增强部门的凝聚力，目前，我们本着"清扫一户，洁净一户，满意一户"的原则，为业主提供家政服务，得到业主的好评，在业主心中树立了良好的形象。

3、确定两个工作目标。即达到青岛市A类物业卫生标准和达到经济效率最大化的目标。根据小区定位及物业服务定位，我们保洁部会为业主创造一流的生活环境而不懈努力，工作严格执行A类物业卫生标准，并能力争创青岛市十佳物业公司。在做好保洁工作的同时，我们会做好废品收购及家政服务工作，最大限度地减员增效，提高物业的经济效率。

4、挂一个家政服务公司。一方面，由于我们保洁人员素质不同，工作质量有所差异，所做的家政服务的效果也不同;另一方面，目前轮流作业的形式，也不便于人员的管理。挂家政公司，在保证服务质量，规范内部管理的同时，我们还可以提取一定的服务费用。

中转、处理，是保洁工作的一个重要内容。希望在集团领导的大力支持下，尽快建立一个中转站。

绿化都是小区环境管理的一部分，小区离开了保洁，就会出现脏、乱、差的现象;小区离开了绿化，就不会有花草树木。如果两者属于不同的部门，就会出现年前两者相互矛盾、相互推委、相互扯皮的现象。建议把两者合并为环境部。

2019年，我们一直在努力！

保洁年度工作计划篇三

一：公共区域保洁

酒店公共区域基本由门廊—大堂—走廊组成。酒店给人留下的第一印象非常重要，使用正确的、规则的、专业的保洁方法，将使客人感觉物所超值。

公共区域人流量比较大，入住客人很可能由外带来尘垢、甚至细菌等有害物质，及时对地面进行除尘、保持环境整洁显得尤为重要。

超静音吸尘器，目前已经成为星级酒店的新宠，其超静音的功能使得吸尘工作可以随时随地进行，即便晚上也不必担心客人会受到吸尘噪音的影响。

除尘之后，我们还要对地面地进行深层清洁，预防和消除各种细菌及深藏污垢。

硬地面保洁，最好使用集喷水、刷地、污水回收于一身的全自动刷地机，比起人力劳作，更加高效、简单、环保。如果使用传统人力地拖+清洁剂，不但效率低下，地拖上携带的细菌等有害物质也会随之散播到各处。

对于地毯区域，要把地毯干洗和湿洗技术结合起来。地毯干洗机，是近期推出的一款对地毯进行维护、保养的干洗设备，可大大降低地毯湿洗的频率，有效提高地毯的利用率。地毯湿洗一般采用喷抽式地毯清洗机，是对地毯进行深度清洗的必备设备。地毯每隔一段时间必须进行深度清洁，湿洗风干的时间大概是4小时，如结合使用快干型清洁剂，快干速度可提高70%。

至于石材保养、晶面处理及地毯基本清洗则推荐使用单擦机。

推荐设备：超静音吸尘器、自动刷地机、地毯干洗机、喷抽式地毯清洗机、单擦机

二：客房保洁

客房是酒店保洁的重中之重，对客人的健康及审美观都有直接影响。

除尘≠健康，所以客房保洁应把除螨、杀菌、消毒放在更重要的位置。

客房吸尘除需要静音型吸尘器降低噪音外，还需定期使用直立式吸尘器进行深层清洁，因直立式吸尘器的电动滚刷会将隐藏在地毯深处的污垢清扫出来然后吸掉。

地毯中普遍存在着大量的螨虫，在清洗地毯时，除选用泡藤片等清洁剂外，除螨剂也是必不可少的。凯驰专用的除螨剂使用一次可保九个月内不产生螨虫。一般选用单擦机对地毯进行泡沫清洗，虽没有喷抽设备洗的彻底，但却高效、快速，节省保洁人员的工作时间。

客房的沙发、布艺一般采用小型喷抽设备进行清洗，除螨、杀菌也是其主要目的。

客房的卫生间、浴室是客人最为敏感的区域之一，即便是五星级酒店的浴缸很多客人也未必敢置身其中，一是怕感染细菌、病毒;二是怕保洁人员残留的清洁剂对皮肤有副作用。使用高温蒸气清洗机，利用其高温蒸气除垢、杀菌、消毒，就可解决上述难题。

在现今酒店行业竞争日益激烈的`状况下，一些优秀的酒店率先提出了“无螨房间”“纯物理高温蒸气杀菌、消毒”等超前概念受到了客户的广泛认同。

推荐设备：静音型吸尘器、直立式吸尘器、喷抽设备、单擦机

三：总统套房、VIP贵宾房保洁

在很多酒店，总统套房、VIP贵宾房除了设施豪华之外，其保洁手段与普通客户并无二致，对于想体验顶级享受的客户来说，是美中不足的。对于这类豪华套间，我们可以增加使用一些特别的、时尚的、小巧的、高级的设备进行保洁，譬如全自动智能型吸尘机器人、能避免吸尘器二次污染的水过滤真空吸尘器、用于快速清扫的商用电动扫帚。使用以上设备势必会为客户带来耳目一新的感觉，而投入的成本却是微不足道的。

推荐设备：全自动智能型机器人、水过滤吸尘器、商用电动扫帚

四：厨房保洁

厨房的环境卫生直接关系到客户的饮食安全和健康，因此不论是清洁设备还是清洁剂的选择都应该慎重考虑。

厨房地面保洁应该使用专业、小巧的地面滚刷式刷地机来完成，这种刷地机转弯半径孝操作灵活，而且滚刷相对于传统盘刷，可有效处理各种地板接缝，更不会出现清洁死角，更重要的是滚刷较高的转速着重强调了物理作用的功效，降低了清洁剂的使用量，比较环保、卫生。

厨房墙壁堆积的油烟、污垢，建议使用高压水枪进行冲洗。凯驰的双管喷枪是广受欢迎的一款设备，此种设备可实现高压水和清洁剂的自由切换，工作起来快速、方便。

厨房灶台我们还是建议使用高温蒸气清洗机进行清洁，这样不用使用任何化学试剂，不但能保证清洁效果，更能保证客人的饮食健康。

推荐设备：小型滚刷式刷地机、高压水枪+双管喷枪、高温蒸气清洗机

五：餐厅、咖啡厅保洁

一般来说酒店餐厅、咖啡厅地面铺设的都是地毯。地毯的维护、保养、清洗就显得尤为重要，因此静音型吸尘器、滚刷式吸尘器、地毯干洗机、单擦机、喷抽设备、除螨剂、污点去除剂等设备和清洁剂都是必需的。

客人用餐期间，有时往往会掉落一些食物，譬如面包渣，这时如果用普通工具打扫难免会让客户感到反感，用拖线式的吸尘器不但麻烦，而且也影响客人用餐。如果选用商用电动扫帚就会避免这些麻烦，这种扫帚免拖线、体积轻巧、无噪音、无污染、外观精美，确实是餐厅、咖啡厅保洁之精品。

推荐设备：地毯干洗机、商用电动扫帚

六：泳池、健身房、桑拿房保洁

泳池、健身房也是客户皮肤接触的敏感区域。

对于泳池、健身房的清洗，高压水枪绝对是必备设备，配合双管喷枪更是事半功倍。除双管喷枪外，高压水枪还可连接防溅刷地盘，可对泳池周围地面进行快速清洗，如果没有合适的排水口，此类工作建议使用专业的洗地吸干机，即洗即吸。平时的一些少量地面积水可采用吸尘吸水机进行处理。

保洁年度工作计划(篇6)

为全面贯彻落实中央、国务院、省委省政府有关安全生产工作的指示精神，进一步强化企业安全生产工作，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，以及上级有关安全工作部署，在公司xx年度工作目标的基础上，制定安保环卫科xx年度工作计划。

1.制定年度安全工作管理计划。

2.安全生产责任书签订率100%。

3.隐患整改率达到100%。

4.员工教育培训率达到100%，考试合格率达到80%以上。

5.消防器材等安全设施完好率100%。

6.治安环保刑事案件为零。

7.一年2次防雷检测，至少一次事故应急救援预案演练。

2.年初安保科组织全厂职工签订安全生产目标责任书并制定考核办法，按照谁主管谁负责的原则将职责层层分解，落实到人。安保科定期对目标实施计划的执行情况进行监督、检查，每半年对目标完成情况进行评估与考核，并按公司考核与奖惩办法纳入年终考核。

3.安保科组织安全生产委员会每月进行安全生产检查并做好检查记录，对发现的问题隐患能当场整改的当场整改，不能当场整改的立即下发隐患整改通知书给相关责任部门要求其及时整改，并对整改情况进行监督复查。

4.由总工室制定年度教育培训计划，安保科协同组织负责全厂职工教育培训并以试卷形式进行培训结果考察，确保员工教育培训率达到100%，培训结果合格率达到80%以上，不合格者不得上岗作业。

5.安保科每月负责对全厂消防器材等安全设施进行检查，发现过期失效的立即整改换新，确保消防器材合格有效率达到100%。加强治安保卫，安排领导干部值班，有效防范各类治安刑事案件。

6.加强危险有害因素辨识和应急救援预案演练。确保职工了解身边可能存在的危险有害因素，掌握应急突发情况下的自救互救措施、避险撤离方法。

7.加强创新管理，安保科根据实际情况，xx年创新管理将从隐患排查治理和将与培训两个方面入手，积极寻找安全工作创新突破口，做好创新管理工作。

1.加强领导，落实责任。认真研究公司年度安全生产总体目标和安全生产标准化的要求，将工作细化，层层分解，落实到本部门的每一个人身上。

2.认真学习，提高认识。加强法律法规的有效识别，提高安全生产知识水平，以理论武装自我，以实际情况为依据，做好安全生产标准化工作，实现安全生产目标。

3.抓住重点，统筹兼顾。以安全责任、隐患排查与治理和安全教育培训三大块为重点，同时兼顾其他安全生产目标。在抓住重点的同时抓住细节，做到标本兼治。

4.认真谨慎，不怕困难。由于安全生产标准化的要求始终贯穿整个安全全生产工作目标，所以在实际工作中会遇到很多困难，我们一定要积极应对，迎难而上。

按照公司考核与奖惩办法施行。

保洁年度工作计划(篇7)

7。调动全公司员工积极性，多渠道进行创收

在后勤集团所有公司当中，论创收能力，我们物业公司恐怕是最低的，因为所有的工作都是围绕"服务"

这个主题进行的，创收很难。但是尽管很难，我们也要想方设法创造收益，"能创收一元钱，就决不创收一毛钱"，尽我们努力把创收工作做好。我们设想的具体办法有：

（1）开展家政业务。物业公司队伍中，很大一批是保洁员，也有很多干部有这样的实际经验。在家政这一方面从卫生保洁做起，比较符合我公司目前实际，也是创收的一个切入点。

（2）办公楼、教学楼、老师办公室的定点、定事、定量清洁。为了让老师有更多的时间工作、科研，这些繁杂的事情我们愿意替老师们解决。

（3）花卉租摆和买

卖业务。我物业公司校管部有花房，现只是为会议提供花卉租摆业务。我们考虑利用有限的资源，在花房现有规模能承受的基础上扩大业务，逢年过节或有喜庆节日的时候把花卉摆放在需要的地方，其一是做好服务，另一方面也能创收。

（4）承接小型绿化工程。大型工程我们暂时还没有能力承接，另外是受客观原因的限制，目前我们只能与后勤管理处达成协议，适当的在校内承接力所能及的小型绿化。

（5）增强、增加为学生进行更多的有偿服务项目。目前，物业公司对学生的有偿服务项目有两项，一个是全自动投币式洗衣机；另一个是在学生公寓安装了纯净水饮水机，提供有偿饮水。这样，不仅方便学生日常生活，还能为公司创收。除此之外，我们公司领导班子集思广益，努力在为学生服务方面下功夫，尽量做到社会效益与经济效益两丰收。

保洁年度工作计划(篇8)

★ 2023年度财务工作个人总结优秀5篇

★ 2023年销售工作年度总结5篇

★ 2023年工作质检年度总结通用5篇

★ 2023年年度总结及计划5篇

★ 物业个人转正工作总结5篇

★ 物业工作半年总结最新5篇

★ 物业管理员个人工作总结5篇

★ 2023年年度总结及计划通用5篇

★ 物业安保年度总结8篇

★ 小区物业保安年终工作总结5篇

保洁年度工作计划(篇9)

第1篇：物业年度工作计划

随着20xx年钟声的召唤，新的一年已经到来。俗语：一年之计在于春，一日之计在于晨，在新一年的起跑线上，回首烙印在工作旅程上的痕迹，凭借前几年的蓄势，以崭新姿态为新的一年画上希望的蓝图、写下未雨绸缪的策略方案、献上工作的指航标，下面这本年度的工作计划

（一）制度方案有待完善，形成一套适合公司运行的规范化的制度才有利于在今后的工作中，形成有法可依的“法制”环境。本人无论是物业管理专业知识需要学习，还要在人力资源知识及行政知识也要继续学习，在这两方面的学习坚持两手抓、两手都要硬，不能顾此失彼，通过专业知识、法律基础知识的学习结合对行业现实的调查了解，在20xx年制定和逐渐完善公司的制度方案。

（二）程序制度化不够明确，无论是请假、加班、入职、转正、升职及其他方面的内容都没有明确的制度程序化，导致在现实的工作中出现了一些问题。制度化是一个逐渐完善的过程，为了加强公司制度化的广泛实施，20xx年，这项工作定作为本部门工作的重点工作内容，以制定、通过、公布、实施为步骤完成。

（三）在20xx年度，由于公司的迅速发展，公司为员工的学习培训提供了条件，有了学习的基地和上课的设施设备，便于我制定目标性、阶段性的培训计划。管理处操作层员工的文化素质相对较低，理论知识比较薄弱，有了专业知识的理论指导，更可以提高员工们的工作实践的效率和加强工作的规范性。

结合员工的工作实际来实时提高员工的综合素质，在20xx年里，计划为员工上课培训各类知识2次/月（详见《深圳市鸿泰德物业管理有限公司20xx年度员工培训计划方案》，该方案于20xx年3月01日提交），通过上课培训，在公司范围内形成主动学习的氛围，培养公司员工的学习积极性和主动性，以达到提高工作的效率为目的。

（四）档案管理仍不到位，档案记录公司发展的足迹，一个好的档案材料，能够便于领导回顾与总结，并从中汲取经验和教训，但是就本部门而言，只是初步建立了员工人事的档案、各类合同档案以及物业项目档案，未能涉足公司整体档案，更缺少一些图片、音、像档案，可以说这是档案管理的一大缺憾，因此20xx年这方面的工作需要更规范、全面的管理，形成一套全面、规范的档案管理流程。

（五）企业文化的建设在20xx年仍需给力，为了丰裕公司企业文化的内涵，应由公司的人文、经营理念以及员工的群体活动有机结合而进一步提升和形成。公司以资奖励的形式举办内部征文比赛活动，进行有效地推动员工文化素养的进步从而助于企业文化的建设。有目的性地组织员工群体的户外活动，员工群体户外活动不仅能提高员工之间感情的系数，也能作为企业文化建设的素材。员工的群体户外活动在20xx年也将形成一套计划性的.方案（详见《深圳市鸿泰德物业管理有限公司20xx年度员工群体活动计划方案》，该方案于20xx年4月01日前提交）。

通过对企业文化更深刻的了解，能更有效的建设具有鸿泰德特色的企业文化。文化是无形的，然后无形的文化需要有形的人、事、物作为载体来体现，于是建设好企业文化，需要所有鸿泰德人共同经营。

第2篇：物业年度工作计划

给大家带来物业年度工作计划范文，供大家参考!

指导思想

以公司发展战略规划为指导，结合物业管理服务工作实际，抓好办公室内部建设，充分发挥办公室协调、服务作用。

工作思路

办公室是公司综合管理部门。它的基本任务是：在经理领导下，建立健全办公室基础管理制度，负责集中采购、车辆调度、社区文化、文件档案及机关事务管理工作。力争发挥承上启下、协调左右、联系内外的纽带作用，发挥传递信息、研究政策、辅佐领导决策的参谋助手作用。

工作目标：

办公室的一切工作要有利于坚持突出服务宗旨

办公室的一切工作要有利于公司的正常发展和稳定

办公室的一切工作要有利于提高服务质量和业务管理水平，不断改进工作方法。

强化内部管理，～地完成各项任务。树立敬岗爱业精神，提高工作效率。

主要工作：

一、加强办公室建设，做好协调与服务

建立办公室定期例会制度，完善内部管理，确定每个岗位，每项工作的标准和责任，坚持从高、从严、从全、从细要求。同时，营造健康的工作环境，自觉维护办公室的整体利益，整体形象，不贪功、不诿过，不拆台、不越位，顾大局、识大体。牢固树立全局观念，强化服务意识，按照领导要求，综合协调好机关事物。坚持原则，注意方法，态度谦虚，以理服人，

二、高质量地完成办公室常规工作

在主管领导指导和帮助下，明确任务，各负其责，强化质量意识。做好文件的接受、传送、催办及文件管理工作。对来文的阅批、领导批示的督办、重要文件的核稿、接听电话、收发传真、打印文件等日常工作，做到严谨有序，不出差错。机关各项文件材料，力求及时、准确，优质、高效。

1、抢修危房工作，组织危房普查，制定修缮计划，召开修缮工作会议，落实危房抢修任务。

机动车检验工作

档案管理工作：做好人事档案的管理、转递、利用等各项工作。

做好上级有关部门安排的临时性工作。

主要措施

1、深入基层，调查研究，加强工作计划性，突出重点，有的放矢。

2、加强科室建设，树立敬岗爱业精神，分工明确，团结协作，责任到人，注重工作效果。

3、树立全局观念，密切同科室间的配合，虚心听取基层和科室意见，努力改进工作，提高工作效率，保证工作质量。

第3篇：物业年度工作计划

范文网提供的物业年度工作计划范文，都是经过我们会员精心挑选整理的。

新的一年，为实现新街公司长远发展，现结合新街公司和我部门的实际情况，我们物业部20xx年工作的重点，着力于物业部各项工作的落实，并在原来物业部工作的基础上，不断提高服务质量，主动配合其他兄弟部门完成各项维修任务，特拟定工作计划如下：

一、人员安排

德化新街是一条地下商业步行街，根据目前新街公司的运作模式及岗位管理的需求，物业部人员维持目前的的人数外，继续招聘电梯工2名，瓦工1名，空调工1名。（分工附表）保证水电系统、电梯系统及公共设施的正常运行。为保证应急事件得以及时有效的处理，在现有人员编制中，夜间实行备勤制度。

二、工作安排

（1）加强物业部的服务意识。目前在服务上，物业部需进一步提高服务水平，特别是在方式、质量及工作标准上，更需进一步提高。本部门将定期和不定期的开展服务意识和方式的培训，提高部门人员的服务质量、服务效率、工作标准。

（2）完善制度，明确责任，保障部门良性运作。为发挥物业部作为物业和商家之间发展的良好沟通关系的纽带作用，针对服务的心态，完善和改进工作制度，从而更适合目前工作的开展。从设备管理和人员编排完善制度，真正实现工作有章可循，规范工作。通过落实制度，明确责任，保证了部门工作的良性开展。

（3）加强设备的监管、加强成本意识。物业部负责所有的设施设备的维护管理，直接关系物业成本的控制。熟悉设备运行、性能，保证设备的正常运行，按照规范操作，操作是监管的重力区，物业部将按照相关工作的需要进行落实，做到有设备，有维护，出成效；并将设施设备维护侧重点规划到具体个人。

（4）开展培训，强化学习，提高技能水平。就目前物业部服务的范围，相对于同类商场还比较有限，特别是局限于自身知识的结构，为进一步提高工作技能，计划采取“走出去请进来”的工作思路，即派优秀员工外出考察学习，聘请专家前来培训指导，并结合实际开展理论学习，取长补短，提高整体队伍的服务水平。

（5）针对设施设备维护保养的特点，拟定相应的维护保养计划，将工作目标细化。变配电、电梯、中央空调等大型设备按时按量、责任到人。

三、做好能源控制管理

能耗成本通常占物业公司日常成本的很大比例，节能降耗是提高公司效益的有效手段。能源管理的关键是：

（1）提高所有员工的节能意识。根据商场温度的变化适时开关中央空调，制定开关时间等

（2）制定必要的规章制度。比如物料二次回收利用制度

（3）采取必要的技术措施，比如商场内广告灯箱和公共区域照明设施设备的改造，根据季节及时调节开关灯的时间，将能耗降到最低。

（4）在设备运行和维修成本上进行内部考核控制，避免和减少不必要的浪费。

（5）每月定时抄水电表并进行汇总,做好节能降耗的工作。

四、预防性维修

（1）预防性维修：所有设施设备均制定维护保养和检修计划，按既定的时间、项目和流程实施预防性检修。

（2）日常报修处理：设施、设备的日常使用过程中发现的故障以报修单的形式采取维修措施。

（3）日常巡查：物业部各值班人员在当班时对责任范围内的设备、设施进行一至两次的巡查，发现故障和异常及时处理。

五、健全设备、设施档案，做好维修工作检查记录。

为保证设备、设施原始资料的完整性和连续性，在现有基础上进一步完善部门档案管理。做好设施设备资料的收集跟进工作。

六、设施设备计划维保工作：

（1）严格执行定期巡视检查制度，发现问题及时处理，每日巡检不少于1次。

（2）根据季节不同安排定期检查，特别是汛期，加强排水系统巡视检查力度确保安全。

七、费用计划（附表）

我们工程部将通过开展以上工作，展现我们公司的服务形象，为商家提供更为优质贴心的服务，为公司今后的发展创造更好的条件。

第4篇：物业年度工作计划

根据上级文件精神，为进一步加快规范物业安保管理工作，确保各物业管理小区安保设施达标，现提出如下要求，请认真执行：

一、抓好源头控制，把好规划设计关

全县所有物业管理小区和新近准备进行物业招投标的小区，必须安装视频监控和巡更设备。

开发建设单位在办理综合竣工验收备案之前，必须安装好监控系统及物业安保人员巡更系统。在设计阶段，要向县开发、物业主管部门报送具体的分项施工图、平面图，要求监控和巡更面积达到小区全覆盖，不留死角，待审查合格后方可进行施工。

物业办负责对我县已经进行物业管理的小区进行清查，凡没有安装视频监控和巡更系统的，责令进行整改建设，具体措施如下：

1、尚未进行综合竣工验收备案的新建小区，必须安装视频监控和安保人员巡更设备方可验收备案。

2、已经办理产权的新建小区，没有进行视频监控和巡更设备安装的，必须进行安装，其安装费用从物业质保金中支付。

3、已经交付使用五年以上的物业管理小区，其视频监控设备及物业巡更设备建议由业主委员会提出申请，动用住宅专项维修基金进行安装。

4、没有缴纳住宅专项维修基金的物业管理小区，由业主委员会负责与业主协商，由业主公摊费用，安装视频监控设备和巡更设备。

二、提高准入门槛，把好设备关

建立监控产品及巡更机质量审查制度，严把市场准入机制，杜绝假冒伪劣产品，规范物业服务小区视频、巡更机安装混乱的局面，由主管部门对监控设备的前期选型、安装进行把关，坚决杜绝安装之后无法使用或者效果不好的情况。

三、分清责任，发挥物业企业主体作用

各物业服务企业是实施本项工作的主体，要切实负责起各个物业服务小区的安保工作，积极落实好小区的安保工作，并认真负责好安保设备的提升建设。已经安装配套好视频监控设备和物业安保人员巡更设备的物业服务小区要做好系统的维修、养护、检验、更换，以保证系统在良好状态下运行视频监控及巡更设备不完善的物业小区要积极进行完善，尚未进行视频监控设备和巡更设备安装改造提升的物业管理小区要抓紧报送方案，进行安装。对没有缴纳住宅专项维修基金的物业小区，物业企业要负责与业主委员会和业主协调，做通业主工作，保障完成监控设备和巡更设备的安装。

四、强化监管

规划、设计、监理、开发、物业等科室、单位要通力合作，各司其职，把好规划、设计、图纸审查、施工、验收等每一个环节，确保把物业安保设备安装落到实处，加强我县的物业服务小区的安保水平。视频监控设备和物业巡更设备安装前，方案必须到主管部门报批，安装的设备必须通过主管部门的检验合格后方可进行安装，视频监控设备和物业巡更设备安装后，必须由开发办、物业办进行验收。凡未经过上述环节或者审查存在问题的新建小区，一律不准通过竣工综合验收备案;凡未经过上述环节或者审查存在问题的物业服务小区，一律不予授予各类物业表彰及评优评先，主管部门不予通过资质年审。

第5篇：物业年度工作计划

在今年的工作中，将在原有物业管理的基础上，根据新颁布的《市物业管理条例》，以加强小区管理，改善居住条件，提高综合管理为重点，积极创建环境优美、设施齐全、生活方便、文明安全的优秀物业管理住宅小区。在工作中要实行专业化管理，力争让小区的精神文明建设和整体服务水平在现有的水平上提高一个台阶。

具体工作的内容如下：

1、对20xx年各类资料进行建档、分类、归档与装订成册工作。

2、将各项规范制度，管理远作程序，员工岗位职责等资料进一步落实。

3、严格控制临时机动车辆的进出，规范小区内机动车辆管理，并将收入定期同业委会进行核算。

4、对保安重新进行岗位设定，配备对讲机，完善保障制度。

5、落实电控防盗门对讲机的维修单位，确保正常的维修与保养。

6、对环境进行整治，对楼内公共走道上的乱堆物现象联合居委会共同进行整治。

7、充分利用三项维修基金，从银行中提取各类维修费用及售后公房设备运行费，以补充不足。

8、对地下车库的电动车和助动车进行登记，实行进出登记制度，进一步完善车辆的管理措施。

9、加强绿化养护工作，并与业委会协商聘请专业绿化保养公司对绿化进行保养。（费用从维修基金中列支）

10、每年两次对小区路面、路灯、窨井井盖进行调换油漆工作，疏通小区的排污管道。

11、配合业委会换届选举工作，并做好签订新的物业管理合同的各项准备工作。物业管理处希望通过以上的措施，在20xx年原有的基础上，将小区物业管理工作上一个台阶，为打响"德律风"的品牌做出自己的一份贡献。

保洁年度工作计划(篇10)

保洁公司年度工作计划

随着人们对生活质量要求的不断提高，保洁行业作为社会服务行业的重要组成部分，承担着维护环境卫生和提升生活品质的重要责任。为了更好地满足客户的需求并提供更专业的服务，我公司制定了一份全面而具体的年度工作计划。

第一，加强员工培训和素质提升。我们坚信员工是公司发展的基石，只有拥有一支专业素质过硬的员工队伍，才能提供更高效、更优质的服务。因此，在新的一年里，我们将加大对员工培训的力度，通过组织各类培训活动，不断提高员工的技能水平和专业知识，为客户提供更专业、更细致的保洁服务。

第二，完善服务体系和流程。我们将针对不同客户的需求，制定一套完善的服务流程和操作规范，确保每一个环节都能得到及时的、专业的处理。从客户咨询到服务预约，从现场清洁到售后跟踪，每一个环节都会有专人负责，并进行严格的质量检查，确保服务质量和客户满意度。

引进新型清洁设备和技术。为了提升清洁效果和服务效率，我们将积极引进新型清洁设备和技术。比如，采用更先进的高压水枪和吸尘器，能够更彻底地清洁地板、墙壁等难以清洁的区域。同时，我们还将关注环保节能的设备和材料，做到清洁的同时也更加注重环境保护。

优化客户体验和沟通渠道。为了提供更便捷、更高效的客户服务，我们将建立完善的客户体验管理系统，定期邀请客户参与满意度调查，并根据反馈信息进行改进和优化。同时，我们将开通24小时客户服务热线，建立在线客服团队，让客户在任何时间、任何地点都能得到即时的支持和帮助。

第五，积极拓展市场和推广策略。为了提升公司品牌知名度和市场份额，我们将制定一系列的市场推广策略。比如，加大线下宣传力度，参加各种保洁行业展览和交流活动；同时，我们还将积极运用互联网和社交媒体平台，开展线上宣传和推广活动，将服务推送到更广泛的客户群体。

第六，加强内部管理和团队建设。除了提供优质的服务，公司内部的管理和团队建设同样重要。我们将加强内部沟通和协作，建立科学的考核和激励机制，为员工提供良好的工作环境和发展机会。同时，我们还将定期组织各类团建活动，加强团队凝聚力和向心力。

以上就是我们公司新一年度的工作计划。我们将按照这份计划落实各项工作，并不断反思和总结经验，不断提升自身的服务水平和管理水平。相信通过我们的努力，我们能够为客户提供更专业、更优质的保洁服务，并在保洁行业中取得更大的成绩。

保洁年度工作计划(篇11)

3，根据班规，切实的记载好卫生方面的情况，并且每周定时交给副班长。

4，卫生安排将在公平、公正、公开的原则下进行。切实维护好同学们的权益。

5，平时多和同学们交流，了解他们对卫生工作的看法和建议，积极采纳一些合理有用的建议，。以此促进平常工作的改进。

6，要多了解学校在卫生方面的工作动态，及时的将信息传达到班上。也会多和其他班级的卫生委员进行经验交流，吸取一些有利于我班的经验，促使我班的卫生工作更上一层楼。

在接下来的工作中，大体上将根据以上六点实行。当然，在遇到特殊情况时，会进行调整。相信在班上同学的共同努力下，我们班一定会成为优秀班级。

物业管理公司应制定出清扫保洁工作每日、每周、每月、每季直至每年的计划安排。例如：

(1)辖区(楼)内道路清扫二次，整天保洁;

(2)辖区(楼)内绿化带，如草地、花木灌丛、建筑小品等处清扫一次;

(3)楼宇电梯间地板拖洗两次，四周护板清抹一次;

(4)楼宇各层楼梯及走廊清扫一次，楼梯扶手清抹一次;

(5)收集每户产生的生活垃圾及倾倒垃圾箱内的垃圾，并负责清运至指定地点。

(1)楼宇各层公共走廊拖洗一次(主要指高层楼宇，可一天拖数层，一周内保证全部拖洗一遍);

(2)业户信箱清拭一次;

(3)天台(包括裙房、车棚)、天井和沟渠清扫一次。

(1)天花板尘灰和蜘蛛网清除一次;

(2)各层走道公用玻璃窗擦拭一次(每天擦数层，一个月内保证全部擦拭一次);

(3)公共走廊及路灯的灯罩清拭一次。

此外，楼宇的玻璃幕墙拟每月或每季擦拭一次;花岗石、磨石子外墙拟每年安排清洗一次;一般水泥外墙拟每年安排粉刷一次等。

物业管理公司可将每日、每周、每季、每年清扫保洁工作的具体内容用记录报表的形式固定下来，以便布置工作和进行定期检查。

保洁年度工作计划(篇12)

一、清洁绿化日常管理工作

1、一年来本着对员工同等公平、公正、公开的原则，加强员工沟通、交流，培养员工的团队意识和集体凝聚力，使员工以主人翁责任感投入工作，工作从消极被动转为积极主动，并大大的减少了人员流动。

2、员工培训工作

员工培训工作作为日常工作的指标任务(因大部分是新员工，皆是生手或根本未做过清洁工作)，利用中午休息时间每周一次，每次2小时的集中培训，培训内容包括：《清洁基本技能》、《岗位职责》、《操作安全》、《清洁剂的性能和使用》、《机器设备的使用》等，并根据实际情况制定了各岗位的《岗位操作规程》及《检查规程》、《培训规程》、《语言行为规范》及相关的工作技巧，同时在日常工作中不间断的指导和培训，培训工作贯穿整个上半年度，经考核，员工实操考核100%合格，理论考核95%及格。另外对两组领班进行了基层管理能力培训，使基层管理不断加强和提高。

3、对两班组员工日常的仪容仪表、礼貌礼节、考勤纪律、上下班列队、统一工鞋(员工自购)等严格要求，并运用到日常工作中，清洁绿化员工的整体形象及素质得到很大提高。

4、日常保洁工作

加强一期的日常保洁管理，尤其是会所地面晶面处理、玻璃清洗、地毯清洗、油烟机清洗等工作都按计划完成，并按周计划、月计划定期完成对各个卫生死角清理、天湖、仙子湖落叶清理、溪水源头泥沙清理、喷泉清洗、下水道清捞及山路清扫等各项机动工作，同时加大力度对外围及草坪落叶清扫，垃圾收集，卫生质量有了很大的改进和提高、垃圾收集清运实行日产日清。

5、工具物料管理

为控制成本，杜绝物料浪费，清洁绿化物料实行专人专管，严格领、发登记，并按计划用量领用。常用工具实行以旧换新，工具实行自我保管，谁丢失谁赔偿，在确保质量情况下，能省的一定省该用的就用，同时协同采购进行物料质量的把关，物料单价的市场调查，采用质量可靠、合理的价格的物料，清洁物料消耗在数量、价格上都下降很多，真正做到开源节流。同时做好各种机械设备的使用、保管养护工作，以提高机械设备的使用寿命。

二、清洁开荒工作

在确保日常保洁工作同时，二期收楼单元清洁开荒、及由于渗漏水维修后清洁、又一城售楼部、样板房开放工作摆在所有工作之首位，根据实际情况，科学合理调动员工，进行合理安排清洁开荒、地板打蜡和绿化植物摆设等工作，在全体员工的共同努力下，*完成并安排员……来年计划同样可以根据部门职责来说，具体到这些职责采用何种方法方案落实实施，进度及控制方案，并对今年的不足采取改善方案及预防措施，同时结合公司的发展规划，调整工作的方向及重点，做到事前计划，事中控制，事后总结，使部门工作融入公司的发展大计中。

?工作计划篇二】

物业管理公司应制定出清扫保洁工作每日、每周、每月、每季直至每年的计划安排。例如：

每日清洁工作

(1)辖区(楼)内道路清扫二次，整天保洁;

(2)辖区(楼)内绿化带，如草地、花木灌丛、建筑小品等处清扫一次;

(3)楼宇电梯间地板拖洗两次，四周护板清抹一次;

(4)楼宇各层楼梯及走廊清扫一次，楼梯扶手清抹一次;

(5)收集每户产生的生活垃圾及倾倒垃圾箱内的垃圾，并负责清运至指定地点。

每周清洁工作

(1)楼宇各层公共走廊拖洗一次(主要指高层楼宇，可一天拖数层，一周内保证全部拖洗一遍);

(2)业户信箱清拭一次;

(3)天台(包括裙房、车棚)、天井和沟渠清扫一次。

每月清洁工作

(1)天花板尘灰和*网清除一次;

(2)各层走道公用玻璃窗擦拭一次(每天擦数层，一个月内保证全部擦拭一次);

(3)公共走廊及路灯的灯罩清拭一次。

此外，楼宇的玻璃幕墙拟每月或每季擦拭一次;花岗石、磨石子外墙拟每年安排清洗一次;一般水泥外墙拟每年安排粉刷一次等。

定期检查

物业管理公司可将每日、每周、每季、每年清扫保洁工作的具体内容用记录报表的形式固定下来，以便布置工作和进行定期检查。

文章来源：http://m.swy7.com/a/5200931.html

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