申请书是一种表达愿望、请求的书面材料。随着社会的不断前进发展,我们时常会涉及到申请书的写作,申请书有很强的保密性和安全性,那么一篇优秀规范的申请书要怎么才能写好呢?经过搜索和整理,小编为大家呈现的租房申请书其一,仅供参考,欢迎大家阅读。
x市房管局:
本人名叫xxx,男,汉族,xxxx出生,今年xxxx岁,xxxx户口,原住址:xxxxxx,无固定职业,。
早年离婚,现独自居住,无子女赡养。长期以来本人体弱多病,又因文化程度不高而四处求职无门,无固定收入,家庭全部费用靠本人城镇最低生活保障金和打工艰难维持,家庭生活极为困难。
现今身体状况更是大不如前,但为了生存,不得不四处奔波,我现在住的房子由于纳入规划拆迁,拆迁补给的钱微乎其微,不亦是雪上加霜!现在物价、房价不断上涨,我已无力购置新房,更别说维系我今后的生活了,面临如此困难和无住房的实际情况,希望申请政府能给我安排一套廉租住房,让我有个安身之所,望给予批准为盼!万分感谢!
此致
敬礼!
申请人:xxx
日期:xx年xx月xx日
申请书一般用来集体或者个人向组织和企业提出请求。伴着社会工作的不断规范,人们总会遇到关于申请书的撰写,申请书的格式一般都会有固定的要求,你知道如何写一份正规的申请书呢?小编收集并整理了“社团申请书其一”,欢迎阅读,希望您能够喜欢并分享!
尊敬的校团委:
我们这几个武术爱好者经过反复的商议,决定于九月十五号成立“武术协会”。协会以‘发扬武术精神’为宗旨;以‘强身健体,自我保护’为目的;以‘维护校园、社会秩序’为目标。为昆艺打造出一批热爱武术的人才。
最近,通往学校的公交车上,小偷频繁出现,我们的同学已经被偷十多次了。为了让同学们学会‘自我保护,加强防偷技术’我们尽自己的力量去教同学们。同时,我们还想邀请警察给我们上课,叫同学们防偷的技术和自我防卫的课程,以及遇到小偷、坏人之后,怎样应对才是最好的办法。希望学校给予支持。但愿这些能给校园的秩序添加一分保障,为校园文化活动增添一些乐趣。
协会成立的机构初步定为一下部门:
1.培训部:主要是培养同学们的武德、武道和一些武术理论知识。
2.理事部:主要负责协会的培训计划和日程安排,以及财务等问题。
3.宣传部:主要是宣传武德、武道,以及协会举办的一些活动等。
4.外联部: 主要是联系学院其他社团,以及昆明各高校的武术协会进行交流、学习。
协会成立后,初步的活动计划如下:
1.招募协会会员。
2.征集会徽创意设计。
3.会员商议学习日程安排。
4.培训会员学习武德、武道和武术理论。
5.邀请警察给我们上关于‘防偷、自卫和与坏人作斗争的方法。
6.参加学校社团活动演出。
以上这些是我们精心准备的初步活动计划,我们将在以后的活动实践中改进不足,发扬优势,争取为昆艺校园添加一道亮丽的风景,希望校团委给予批准。
申请人:*** *** *** ***
二0xx年九月十五日
申请书主要用于个人或者集体向企业、组织表述愿望时使用的材料。由于各种各样的现实原因,撰写申请书变得愈来愈频繁,申请书一般都有统一的规范,想要写好一篇优秀的申请书该怎么去写呢?以下是小编为大家收集的行政申请书其一,欢迎大家与身边的朋友分享吧!
我叫徐靖人,男,34岁,大学文化,现任松桃县公安局交警大队三中队中队长,一级警司。
20年11月7日14时许,在孟溪镇凯塘路段发生一起死亡四人的道路交通事故,事故发生时我正在交警大队四楼开会,路面执勤组在大路乡田坝路口查车。该事故的发生,我有不可推卸的责任,受到县纪委给予的行政警告处分。
事故的发生给了我深刻的教训,我进行了深刻的反思,认真查找自己在工作中存在的问题何薄弱环节,进行积极有效的整改,加大了路面管控力度和道路交通安全宣传力度。这半年多来,我克服处分给我的压力,全身心的投入道路交通管理工作中,我夜以继日的工作,处理道路交通事故136起,查处道路交通违法行为1125起,进行道路交通安全宣传16次,疏导交通堵塞26次,做了大量的工作,只是为了人民群众出行更安全和畅通。
自20年7月2日受行政警告处分至今半年多时间里,我始终保持了一名人民警察的本色和正确的心态,听从指挥,服从安排,积极有效的做好本职工作。在此期间本人无违法违纪行为,化压力为动力,以更高的要求开展工作,使自己的本职工作得到进一步的提高。
因此,我恳请县纪委监察局的领导根据我的实际,按期解除处分。
此致
敬礼!
申请人:xxx
20xx年x月x日
随着在生活中面对的事情变得越来越多,我们对申请书应该都不陌生。申请书的内容因为要求不同而改变,但其形式都基本保持不变。那么申请书到底要包含哪些内容?经过小编精心整理,推出调薪申请书一篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
尊敬的公司领导:
自财务部接管收银员管理工作以来,已近一年的时刻。在这段期间内,收银员在工作质量和服务等方面都有了长足的进步。这是与公司领导的关心、帮忙和收银员自身的不断发奋分不开的。
青鸟健身近一年来不断发展,与此同时,收银员队伍也不断的壮大。正是有了他们全身心的工作,才有了此刻青鸟健全的收银财务模式。公司在诸如发放试用劵,月卡等工作,才放心的交给收银员来管理,得到了公司领导的认可与信任。
此刻公司营业时刻较长,而收银员的工作时刻就相应地加长。收银员很早就要来到工作岗位。在会员到来之前,就要做好清点备用金,检查各项收银机具等工作。为了给来店内早锻炼的会员服务好而做准备。每一天营业结束后,要坚持到最后一名会员交款完毕,方可结账。而且要保证绝对的准确,下班时刻往往都比其他部门晚。
收银工作与其他部门岗位最大的不一样点在于接触现金。收银工作对每一个人来说都具有必须的风险性。一旦发生差错,损失无一例外的就要自己承担。因此,收银员在工作时都有必须的心理压力。他们却从未因此而违反长款上交,短款自赔的规定,严格执行财务制度。对于差错都能及时发现,及时更正,及时上报。在这一点上,使公司领导们都十分地满意。
此刻收银划归财务部统一业务与行政管理。在公司内发展空间相对于其他部门要小。人往高处走,水往低处流。每个人心中都有对自己未来的期望。此刻既使公司继续开设新店,收银员也没有升职的余地。
收银员虽然在店内工作,但并未体现同工同酬的原则。店内其他部门均为创收部门,能够拿到额外的奖金。员工在工作中有期望,有动力,而收银员无法分享到店内的喜悦与成果。即使在各部门完成了公司既定的任务后所拿到的奖金,数额也是最低的。但在实际工作中收银人员并没有比店内其他部门员工工作量少。
收银工作具有服务及监督双重性质,他们不仅仅要为会员服好务,配合好会籍、私教以及客服部门的工作。还要在工作中严守公司制度,保障公司的利益不受侵害。如果满足了会员类似多开发票的特殊要求就有可能致使公司受损,反之,则会引起会员的不满。他们在兼顾两项的同时,付出了更多。
鉴于以上几方面的原因,望将收银员的工资进行调整。在原有工资的基础上给每位收银员每月增加100元。
望公司领导批准。
此致
敬礼!
申请人:
日期:
文章来源:http://m.swy7.com/a/5112948.html
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