申请书是个人或集体向组织、企事业单位等提出请求时使用的一种文书。随着人类社会的不断发展,我们有时需要撰写一些申请书递交给上级,申请书应用于各种场合,你知道怎么才能写出一篇优秀的申请书呢?下面是小编精心收集整理,为您带来的写作借鉴:厂升职加薪申请书范文汇编六篇,大家不妨来参考。希望您能喜欢!
公司领导:
我是综合办公室职员xx,进入公司工作至今已有一年多时光,对公司的企业文化和经营理念了解并认同。现提出升职申请主要原因是公司的发展速度日渐增快,组织结构越来越清晰,公司对人才的需求也随之增强,作为公司一员,我义不容辞地毛遂自荐提出升职申请——综合办公室主管。
在xx集团工作的这段时光,在领导和同事的指导及关怀下,我从盲目的工作到有目标的工作,从有目标的工作到有计划的工作。行政部门是上下联络和沟通的中间体,既要取信于内,也要取信于外,重要的是人与人之间多沟通,做事有条理。
尊敬的公司领导:
你们好!
本人于20xx年6月9日进入公司,根据公司的需要,目前担任电脑维护专员一职,主要负责的工作有:维护公司现有电脑130台、各类打印机22台,复印机3台、维护音箱设备及各会议投影设备的准备及维护,网吧、KTV广场、食堂电视机等正常运营及维护,公司电话及网络传真维护,公司网站正常运作及更新和推广。公司网络及宿舍网络管理,考勤系统、OA试用系统管理,吉之岛及公司监控维护。
这四年来,我热爱和珍惜现在的工作岗位随着我公司的不断发展状大, 我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里,我对公司的同事们产生了深厚的感情,我喜欢公司的企业文化,喜欢公司的工作氛围,喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时,他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。我非常的信任你们。
近年来物价逐渐上涨且本人工资不高的情况下经济显得愈发吃力。希望公司领导能体恤员工的困难。对本人的工资进行提升。基于对公司的热爱和对领导的信任,鉴于现在的工作职责范围和工作强度,我希望月薪是3500元(在原基础上增加500元)。以能减轻生活压力。我相信,只要付出,就会有收获!
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到3500元月薪的要求,我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。另外本人也更意向往网络推广方面发展,望公司给予考虑。
也请领导放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这是我的知识和修养要求我应该做到的。
期待你们的答复!
申请人:xxx
20xx年x月x
篇一:
尊敬的领导: 您好!
自20xx年2月我有幸进入公司以来,近1年了,首先感谢公司领导对我关心和重视,为我提供了这么好工作环境,学习平台。自加入公司以来,我始终抱着“公司是我家,繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去,一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作,力求把工作做得尽善尽美,不敢有丝毫懈怠之心,为公司的发展做出了自己应尽的责任,与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时,有幸为公司添砖加瓦略尽绵力,您是我的领导,这些您应该是了解,您甚至可以从同事们那里得到对我评价。
我相信,只要付出,就会有收获,因此我向您提出升职加薪请求,希望领导对我申请能够加以重视。 我的理由如下:
随着公司的业务不断发展,个人的能力也在不断的提升和进步,解决问题的效率越来越高,同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大,如能独立设计光伏系统、独立完成施工技术指导,在施工现场有一定施工指导经验、适应出差;熟悉公司产品生产要求,能跟进生产要求按时按质完成生产及包装和发货等公司内务。同时,为满足公司发展需要,还带领新进同事工作学习。
人追求的目标越高,他的才能就发展的越快,才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资,那对他们来说,为工作付出的满腔热情是不公平和不值得的。我相信对于有一定能力和执行力的员工,老板是不会吝啬的,使之能够解除后顾之忧,安心为企服业务。
如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个升职加薪标准,我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。
加薪不是目的,只是希望让我们做得更好! 期待您的答复。
此致
敬礼!
尊敬的领导:
您好!
我xx年出生,已经xx岁了,有近9年的工作经验,工作热情、主动,办事效率高,可如今在我们公司还只是是CII级别的小顾问。每每想起,汗流浃背,愧对老婆孩子。
近来我常思考、反省如下问题:
1、是不是我工作能力差?不是。请问与我合作过的同事,PM。他们最有发言权。如晏彬,李述波,周新平等人。
1)精通制造和分配所有模块的功能。熟悉财务管理,会计原理。
2)由于在工厂工作过多年,熟悉工厂运作。
3)精通Developer、PL/SQL,熟悉UNIX的常用命令,懂数据库的管理,GDC的很多同事的技术还不如我。
2、是不是我不够敬业呢,不善于团队合作呢?。不是,大家都乐意跟我合作。PM都乐意邀请我一起上项目。
3、是不是我们公司对顾问要求高,像我这样的顾问还不够水平做高级顾问呢?也不是,我们公司部分高级顾问的专业水平,综合素质其实比我低。
我想来想去,实在想不出不被升职的理由。参考我们公司其它高级顾问的能力,我不应该只升一级,应该连升二级,升到SII级才对。
关于薪水,请参考当前行情和我们公司的实际情况。
很多人都说,升职加薪要靠跳槽,但是,我喜欢我们公司的环境,我喜欢我们公司的同事和领导,打死我都不想跳槽。怎么办呢!!只有请老板给我升职加薪了。
谢谢领导在百忙中看我的邮件,不管如何,我将更加努力工作。
此致
敬礼
申请人:
日期:
尊敬的领导:
您好!
自去年2月我有幸加入公司以来,转眼已近一年时光。在与xx共同发展共同进步的这一年里,我感受到了来自领导的莫大信任、鼓励与栽培,来自同事的友善、帮助和关爱,在此要特别向各位表示感谢,也正是这点点滴滴让我与xx这个温暖有爱的大家庭产生了深厚的感情。
一个对职员真诚关怀和大力培养的公司,才能激发员工在工作中无限潜能,为企业做出更大的贡献。因此,过去这一年,我始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去,认认真真、兢兢业业地对待领导交代的每项工作,力求把工作做得尽善尽美,不敢有丝毫懈怠之心,为公司的发展做出了自我应尽的职责。
在文案策划方面,我充分发挥文笔优势特长撰写了微信营销文案、媒体新闻通稿、公司内宣稿件共计七十余篇,为公司的品牌传播、基金产品营销、企业文化建设等提供了有力支持;在活动策划方面,积极为20xx年度两次策略会及公司3周年庆晚宴出谋划策,参与细节执行,确保活动的顺利开展。同时结合网络热点、节日热点,策划并执行十多次微信端的营销活动,有效促进了微信订阅号的微信粉丝增长与活跃,使得xx影响力排名稳定在行业前50名左右;在媒体关系方面,充分利用此前记者工作和pr工作所积攒的媒体资源,积极联系媒体发稿,增加公司品牌形象的正面曝光。同时,协助完成xx事项的沟通,努力争取调降信息披露费用,为公司节省了大笔预算。
在工作能力、工作效率不断提升的同时,我还在本职工作外,主动承担了新媒体运营、平面设计、公司官网的更新维护等工作。尤其是平面设计的工作,考虑到部门预算有限,我利用下班时间自学了ps和ai技能,从一开始的设计小白到现在的轻车熟路。虽然不敢说现在的设计水平有多高超,但公司品牌宣传的每一张海报绝对是精心制作而成。而我自己也十分荣幸在不断地技能丰富中,逐渐成为适应公司发展的多面手。
我相信,有付出就会有收获。鉴于以上工作表现及本人现有薪资在行业同类岗位中处于较低水平的实际情况,特此向您提出升职加薪申请,申请从20xx年xx月开始工资提升到xxx元/月,岗位晋升为xxx。
如果公司领导认为我此刻的工作表现及质量还未能到达升职加薪的要求,我诚恳的期望您能提出宝贵意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自我潜力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。
此致
敬礼
申请人:xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导:
您好!我是xxxx部门的xxxx,于xx年x月xx日成为华联超市的员工。在这段时间里,我工作努力,表现突出,完全能够胜任工作,根据公司的规章制度,现申请转为正式员工并享受正式员工工资待遇。
在这段时间里,我主要的工作是xxxxx,通过锻炼,我熟悉了xxxxx的整个操作流程。在工作中,我一直严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项任务,同时主动为领导分忧。xxx方面不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己,希望能尽早独当一面,为公华联超市做出更大的贡献。
当然,由于本人也有多年的工作经验,在加上在该超市的这段时间的工作和努力学习,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面。在此,我要特地感谢超市的领导和同事对我的入职指引和帮助,感谢大家对我工作中出现的失误给与提醒和指正。
华联超市宽松融洽的工作氛围,团结向上的企业文化,使我在较短的时间内适应了这里的工作环境,同时让我很快与同事们成为了很好的工作伙伴。经过这段时间,我现在已经能够独立处理本职工作,当然我还有很多不足的地方,处理问题的经验方面有待提高,团队协作能力也需要进一步增强,需要不断继续学习以提高自己的能力。
我很喜欢这份工作,这段时间来我学到了很多,感悟了很多。看到超市的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。
在此我提出转正加薪申请,恳请各位领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用真诚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为该超市创造价值,同超市一起展望美好的未来!
此致
敬礼
申请人:
日期:
申请书是表达请求意愿的实用性文章。随着人类社会的不断发展,我们时常会涉及到申请书的写作,一些实用的申请书能够帮助我们达成自己的目标,关于申请书的撰写需要我们仔细去钻研。下面是小编为大家整理的“[参考范文]什么情况下写员工升职申请书范文汇编”,供您参考,希望能够帮助到大家。
尊敬的领导:
本人于20xx年12月28日,正式成为公司中的一员,在期间我不断学习,认真工作,刻苦钻研我公司的一些技术特点!受到了公司领导的重视和信任,在任职班长期间,配合经理完成公司所要求的任务,在这半年多的学习和工作当中,本人曾参与车间介质箱管道和大枪的改造,技术方面较强,在学习理论的同时还要注重培养好自己的动手能力,勤看勤想勤动手。在我任职宣钢项目部班长一职期间,我做事认真负责,脚踏实地,乐于助人,具有良好的人际关系和团队合作精神。我申请升职,是因为我知道我有能力将职务做到最好!也许之前我处于对工作的熟悉阶段,但现在,我找到了自己的位置。
也许有的表现出来了,有的还需要在时间和工作中体现。只希望公司可以考虑,并给我展示自己的机会。
此致
敬礼
申请人:XXX
申请日期:XX—XX—XX
敬爱的领导:您好!
感谢您能在繁忙的公务中展开这封信,为我打开了一扇希望之窗。在此,希望您能让我毛遂自荐。
在校期间我学习了地下工程施工技术、地下工程施工结构、建筑材料、工程招投标与合同管理、矿山测量、autocadXX、高等数学、大学外语、岩体力学、工程制图、工程爆破、土力学地基基础、工程造价、水文水利学等并具备较好的英语听、说、读、写、译等能力;能熟练操作计算机办公软件。同时,我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍,不但充实了自己,也培养了自己多方面的技能。
我相信象贵单位那样重能力、重水平、重开拓,有潜力、有远见的单位,一定会把能力、水平与经验等同视之,给新人一个机会。一颗真挚的心在热切期待您的信任,一个人的人生在等待您的改变,望贵单位能接收我,支持我,让我加入您们的大家庭,我将尽我最大的能力为贵单位发挥我应有的水平和才能。
此致
敬礼
1、公司给予的工资是否公平合理?
钱,是一个首当其冲必须要考虑的因素。想要评价公司给予的工资是否公平合理,要看三个方面:一是目前岗位与同行业其他公司同岗位员工的薪资的对比;二是目前岗位工资与工作量的匹配程度;三是与公司内部其他同级别员工的薪资对比。
2、遭遇不公对待
公平,对于职场人来说很重要,但职场上往往很容易遭遇不公。如果在职场上遭遇了不公平的待遇,工作的积极性和效率自然也会受到影响。
如果你所在公司的老板或领导很偏爱某一个人,而这个人并没有让人服气的才能,那么肯定会让人心里很不爽。没才能的人偏偏得到老板的照顾和偏爱,无论这个人是老板的亲戚还是别的什么,总归是要让员工寒心,而且也说明了这个老板并不是值得跟随的老板。
要是你的老板或领导还没有意识到这个问题,那么与其继续在这个公司里受气,还不如找个更好的老板。
3、在公司做的是否开心
除了工资和匹配度,能让一个职场人坚持工作下去的很重要的因素就是开心与否。如果每天都疲于应对各种复杂的人际关系、把时间都消耗在无谓的加班上,在工资不能有绝对竞争力的情况下,那不如快刀斩乱麻,割舍掉这一切。
4、公司无章法
没有规矩,不成方圆,如果一个公司里面规矩立得不严的话,工作起来会非常不顺利。公司没有章法,就会出现该奖励的人他们不奖励,该惩罚的人也不给予告诫的情况,这样一来,所有的人都会消极怠工。
努力是没有意义的,犯错也是没有关系的,在这样的公司待下去,你会失去一个职场人士的专业性,对今后的职业发展非常不利。
5、公司的发展进程与自己的职业发展规划是否匹配
每个人在职场中都有各自的要求和期许,有人追求成长,有人追求稳定,对于刚进入职场或工作期限较短的人来说,成长是第一位的,而对于中年职场人来说,更讲求的是稳定。但是每个公司在不同阶段的发展进程是不一样的,个人的需求和公司的发展如果能较好地契合,那恭喜你;如果你觉得不匹配,就毅然跳槽吧!
6、身边关系紧张
如果在你的身边,你的人际关系特别的紧张,没有几个愿意帮助你的人,也没有愿意协助你的人,甚至和自己的领导关系闹得很僵,单凭你个人的努力是很难改善这种情况的,所以出现这个征兆的时候,既要做一下自我反思,又要考虑赶快换一个环境,按照自己新的活法去重新建立自己的关系,而不要在这种恶性循环的关系当中继续。
7、清楚地知道自己没有成长
当你能够清楚的了解到自己没有得到成长时,就意味着你该提升自己的实力了,大多数人平庸都是因为如此意识到了自己的不足,却没有及时的改变自己,人都是要通过不断的进步实现自己梦想的,你没有进步就不能够得到企业的认可,不管在哪一家企业里面首选的都是人才,而不是那些平庸的人。
8、公司价值观和你不再合拍
当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时,当你对你所从事的工作失去信仰时,就表明你应该换一份更有意义的工作了。
9、不能学到新技能
这份工作不能让你提升自己,目前所掌握的技术技能得不到提升,停滞不前,已经学不到新东西了,那么你赶紧辞职,这种情况是最可怕的,它会让你慢慢落后于别人,时间久了就相当于退步。
10、公司在萎缩
公司效益明显萎缩,并且是持续性的,或者公司出现了明显的负面传闻,或者说要裁员,这种情况下,你应该考虑辞职,要知道,一座大厦的倒塌绝不是一砖一瓦就能撑起来的,即使你在牛逼,相对整个公司来说,也是可有可无的。别太把自己当回事儿。想想家人,该走的时候还得走,果断走。
1、这份工作总让你生病
从事一份喜欢的工作应该是令人身心愉悦的,如果你在周一的时候总是不想上班,或者每天睁开眼就发愁一天的工作,那么你现在从事的工作肯定有问题。甚至于你在做了这份工作后经常感觉到腰酸背痛,那么说明你该换工作了。
2、创造力下降
没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化,你的创造力也在下降,就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时,如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。
3、不再能学到新技能
缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能,或者不能从工作中有所成长时,也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
4、屡次和升迁擦肩而过
如果升职总是没有你的份的话,可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释,并帮你指出今后如何改进的话,说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话,就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候,相信没有人能坐得住。
5、工作重组与你无关
组织中的变化本不可避免,但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话,就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话,相信你不会再留恋现有的职位。
6、付出得不到认可
如果公司运行很好,但你的努力,无论从物质上还是其它方面,总得不到应有的认可的话,就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会,总会让人很失落。
7、付出和回报不成正比
公司的业务发展得很好,但你总看不到涨薪的机会,这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的'地方。
8、对工作失去兴趣
31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性,或者你即使装也装不出对工作的兴趣,就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
9、公司在萎缩
有时候另外一种情况是,你喜欢你的工作,但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等,都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。
10、公司价值观和你不再合拍
一个人是否能够在一家公司稳定的工作,决定于个人的价值观与企业的价值观、企业文化和公司使命等是基本吻合的,当你的职业理念和公司的发展有分歧的时候,你可以考虑换一份工作了,即使你坚持留在公司工作,也会不开心。
职场跳槽薪资定价
说了那么多泛泛的概念性的问题,接下来讨论在实际跳槽中,我们个人该如何设定薪资涨幅。从事HR工作的前程无忧论坛网友“天堂的声音”是这样分析的:
1.中层管理以下职位(月薪8000元以下)
对于这部分跳槽者来说,薪资数额一般是前任公司薪资标准的1.2~1.4倍。按照跳槽的规律来讲,一般薪资涨幅大概在20%~30%左右(特殊情况除外)。
2.中高端管理职位
首先,要做充分调研,了解目标职位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己期望的薪资水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个可以接受的价位。这个价位可以是前任工作薪资标准上浮30%~50%左右,也可以是行业地区薪酬标准的60—75分位(当然前提是应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。
需要注意的一点是,很多公司最初表述的是薪资“范围”,这时个人要把范围的下限和自己期望薪资标准做一个平衡,或折中或偏高,再告诉对方。这样就不会担心开价过高而无法继续沟通,也不必遗憾开价太低而被对方认为你没有能力。
一、猎头找上门你该如何反应
通常猎头会在你不经意间找上门,没有心理准备,也没有过渡时期的你,因为谨慎心理总会不自觉的产生一定的警惕。这时候,你可能会因为一时的冲动或是确实没有跳槽的心理而果断的拒绝他们的邀请。
实际上,在接到猎头电话的时候,你最好的反应是保持不拒绝也不接受的态度。认真的考虑一下你目前的形式,看看是否真的有跳槽的必要。要知道职场形式瞬息万变,你可能现在没有跳槽的想法,但是过段时间就有了,如果一味的拒绝猎头的话,无异于给自己以后的跳槽堵上了一个最方面的门路。所以接到猎头电话的时候,不要过于警惕和激动,在确认其真实性的前提下,你最好能和他们商定留出一个思考的时间。即使当时没有跳槽的想法,也可以留下联系方式,以防不时之需。
二、挂掉电话后你应该考虑的几个问题
在挂掉猎头的电话后,你应该仔细考虑一些几个问题。首先要要评估一下目前的情况,比如职业前景如何?近期有无升迁希望?你是否善于融入新环境、管理新团队?你是否能适应公司初创阶段的工作强度?你的经济状况能否承受新职位的风险?另外,你在签合同时是否有竞业条款?如果有的话,那就不建议你冒险跳槽。
其次你要对猎头介绍的公司有一个细致的了解。看看企业的发展是否真的如他们所描述的那么好。要知道人总有一种趋利避害的心理,总会将最好的一面着重的说明。如果想要了解真实的企业状况的话,仅听猎头的一面之词是远远不够的。你要详细的了解以下公司的构架、盈利模式,要了解你去了之后能得到什么样的发展空间。
很多时候猎头的邀请不是单一发出的,在没有十足把握的基础上,他们不会将所有的精力都压在你一个人的身上。或是身边的同事,或是陌生的竞争对手,都有可能接到猎头的邀请电话。这时候你最好旁敲侧击一下,如果同事真的有接到邀请的话,那就要做好竞争或是放弃的准备了,同时你也应该考虑一下问题猎头找上门你会考虑跳槽吗?能力是猎头顾问找你的主要原因
房屋承租人有下列行为之一的,出租人有权终止合同,同时收回房屋。由此造成损失,由承租人赔偿:
(1)将承租的房屋擅自转租;
(2)将承租的房屋擅自转让、转借他人或擅自调换使用的;
(3)将承租的房屋擅自拆改结构或改变用途的;
(4)拖欠租金累积6个月以上的;
(5)利用承租房屋进行违法活动的;
(6)公有住房无正当理由闲置6个月以上;
(7)故意破坏承租房屋的;
(8)法律、法规规定其它可以收回的。
1、私房租赁期间,经租赁当事人协商一致的,可以变更房屋租赁合同。
2、私房租赁期间,租赁当事人死亡的,应按以下方式处理:
1)出租人死亡或者依法终止的,由房屋所有权的继承人或者继受人继续履行租赁合同;
2)承租人死亡的,其生前共同居住人可以继续履行租赁合同。继续履行租赁合同者有多人的,应当协商确定一名承租人。协商一致的,出租人依法变更承租人;协商不一致的,由出租人在可以继续履行承租合同的人中确定一名承租人,原承租人的生前同住人仍享有居住权。房屋在租赁期间发生改建、扩建、拆除重建,致原租赁合同部分或大部分不能适用的,出租人应当与承租人协商变更租赁合同。
目前申请书一般都有统一的写作规范格式。随着我们对自己的要求不断提高,我们会遇到各种申请书的书写,大家的申请书有着许多用途,优秀的申请书要怎么写才能写出来呢?小编经过搜集和处理,为您提供最新!撤诉申请书范文汇编五篇,仅供参考,欢迎大家阅读。
申请人______,女,___年___月___日出生,住___省___市___区,电话:______。
被申诉人:______有限公司,地址,___市_____路___幢___室。
法定代表人:______
电话:______
就原申请人诉被申请人劳动争议一案,现申请人依法提出如下请求:
请求事项:
请求准许申请人撤诉。
事实和理由:
申请人与被申请人因劳动争议一案,申请人于___年___月___日向贵委申请劳动仲裁并受理后(案号:(20___)___劳仲案字第___号),被申请人与申请人经过友好协商已自行和解。故申请人依据相关规定,依法申请撤诉,请予准许。
此致
___市___区劳动争议仲裁委员会
申请人:
二0___年___月___日
申请人:
被申请人:
原起诉案由:
申请人于xxxx年xx月xx日对申请人虐待一案向贵院起诉。现请求撤诉。
撤诉请求与理由:(应祥述理由,此略。)根据我国《刑事诉讼法》的有关规定,特向贵院请求撤回起诉。请予批准。
此致
敬礼!
xxx
20xx年xx月xx日
申请人:_________(申请人的基本情况)
被申请人:_________(被申请人的基本情况)
申请人于__年_月_日向你院起诉(上诉)___(被申请人)______(案由)纠纷一案。
现因被申请人____(现明撤回起诉的理由),现申请撤回起诉。
此致
____人民法院
申请人:(签章)
__年_月_日
申请人:
性别
出生日期
住址
被申请人:
性别
出生日期
住址
申请事项:撤回申请人与被申请人离婚纠纷一案的起诉。
事实和理由:
申请人于年月日向贵院起诉与被申请人因离婚纠纷一案,因申请人与被申请人己通过协议离婚,现决定撤回起诉,请求贵院予以准许。
申请人:xx
20xx年xx月xx日
撤诉人:
诉______________字第______________号____________________________一案,于______________年______________月______________日诉至你院,现请求撤回起诉。理由如下:
1、________________________________________________________
2、________________________________________________________
3、________________________________________________________
此致
敬礼!
xxxx人民法院
撤诉人:
20xx年xx月xx日
申请书包括奖学金申请书范文、转正申请书、转正申请书范等。按照平时学习工作的要求,我们有时需要撰写一些申请书递交给上级,对于申请书的撰写一般要用到规范性的语言,关于申请书的撰写需要我们仔细去钻研。以下是小编为大家精心整理的最新!求职申请书范文范文汇编(4篇)欢迎大家与身边的朋友分享吧!
尊敬的*****公司领导:
我叫***,男,出生于*****年,现年*****岁,*****县人,现居住*****市*****区*****路。我热爱运动。中学时期,曾兼习散打三年,受过严格的体育训练,身体状况优。现就读于*****大学、行政管理专科,现已毕业。曾在*****负责管理工作。善与人沟通,为人忠厚、耿直。在****工作的同时也负责学校车辆驾驶工作,驾驶证:C1,驾龄:6年。自己有很强的责任心,从驾以来无事故。喜爱电脑,在学校工作时期,经领导批准,*****网站由我负责管理、维护。在不断成长、不断学习的过程中,也让我养成了吃苦耐劳、努力奋斗、踏实稳重、的作风。把做好本职工作作为天职,追求个人不断进步和企业不断创新超越。作为生在农村、长在农村的我,对*****事业无限向往和崇敬,渴望成为*****人,为*****公司的发展奉献自己的热血和青春,请批准。
此致
敬礼!
申请人:*****
***** 年*****月*****日
尊敬的领导:
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间审阅我的自荐书,希望这份自荐信能为一位满怀信心、满腔热情即将走向社会的大学生开启一扇希望之门,更希望能为你带来一份喜悦!
我叫x,出生于山清水秀的四川,因为我的生活环境,铸就了我坚忍不拔、吃苦耐劳的性格。漫漫的求学路也教会了我为人处事的道理。这数年的求学历程,也是我不断总结自己、提高自己的过程。中学音乐教师自荐信。
在小的时候我就对音乐产生了浓厚的兴趣,当我学到中学时,自学笛子、洞箫,后在师从x老师系统学习笛子,从此我就开始学习正规音乐课程,在指导老师的细心指导下,我的专业成绩有了明显的提高。
当我x年进入x师范学院音乐系,声乐师从于于x老师,后又跟随x老师学习;钢琴师从于x老师;舞蹈师从于x老师。在老师们的辛苦教导下,我的专业技能有了更进一步的提高,其它专业课程在任课老师的指导下都取得了优异的成绩,曾被学校评为“优秀学生干部”。其选修乐器手风琴,经过三年的学习有了明显的进步。在取得这些成绩的同时,我深深明白这些都是老师辛勤培育的成果。实践出真知,那么在近两个月的实习中,让我深刻的体会到了“学高为师,身正为范”的内涵,并积累了宝贵的育材经验,使自己更为成熟,也更有信心。
在大学三年里,我参加了许多的社会实践,如参加学校的文艺演出,受到学校的表彰。在此过程中我体会到了专业实践的重要性,以后的路还长,我还会继续在工作中不断学习、提高自己的专业知识技能。
大学三年里,我在学习音乐课程的同时,还辅修了美术课程,学习了素描、色彩、图案等,并取得了较好的成绩,相信在以后的教学中,将音乐与美术完美结合,可以达到良好的教学效果。
三年的大学生活转瞬即逝,我相信机遇和挑战并存,有付出就有收获,年轻的我渴望挑战,勇于拼搏!我对自己的未来充满了激情和信心。但我的未来需要你的支持和厚爱。恳切盼望您的详考、慎虑,使我与贵校共进步、求至善。我坚信您的正确领导和我的努力奋斗会使贵校的明天更加辉煌!殷切期盼您的佳音。
此致
敬礼!
申请人:xxx
xx年xx月xx日
尊敬的校领导:
您好!非常感谢您在百忙之中垂阅我的自荐材料。从这一刻起,我将呈上我的自信和能力,用我的真诚博得您的共鸣。
我叫苗臣耿,是安徽省淮北煤炭师范学院中文系汉语言文学教育2004年本科毕业生。在学校期间努力提高和完善自我,取得了优异成绩。2004年8月就职于一所示范高中,从事高中语文教学工作。
工作五年来我兢兢业业、勤勤恳恳,得到了领导和同事的一致好评。下面我从教学、教育、教育科研和继续教育四个方面向您介绍一下自己。
一、教学方面
从教以来本着对学生负责,对学校和国家负责,全身心投入到教学中。教学工作多次受到校、县领导的表彰。
2006年4月,在阜南县教育局教研室组织的2006年“阜南县高中语文优质课大赛”中,所讲的课《逍遥游》被评为一等奖。
2006年4月,在阜阳市教学研究室组织的阜阳市2006年高中语文优质课评比中,所讲的课《项链》荣获三等奖。
2008年6月我执教的《陈情表》一课被中国语文报刊协会课堂教学分会评定为语文课堂教学优质课,获得一等奖,本人荣获教学能手称号。
所代班级语文单科成绩无论在月考还是高考中都在全校遥遥领先。
辅导的学生作文在各类刊物发表或获奖。刘菲菲同学的《我与高考相差多远》发表在《中学生学习报》第52期。张曼同学的《诗两首》发表在《学习周报》第108期头版。2007年12月指导学生参加第四届“中华情主题写作”大赛,一人获得银奖,两人获得铜奖。
作为教研组长曾指导语文组教师参加县、市优质课比赛,都荣获一等奖。
二、教育方面
2007年9月开始担任班主任老师工作,所带班级学习成绩优秀,师生关系融洽。每周一篇周记,学生畅所欲言,班主任老师真情回复,加强了班主任老师与学生之间的交流与沟通。
2008年3月开展班级自主管理活动,锻炼了学生的自主管理能力,提高了学生的办事水平,调动了学生的学习积极性,受到学校和家长的一致称赞。
积极指导学生参加各种课外活动。2007年10月指导学生参加县公路局举办的“交通知识”大赛,荣获个人二等奖。2008年3月指导学生参加县宣传部举办的“迎奥运,讲文明”演讲比赛,成绩优异。在全校举办的广播体操和歌咏比赛中都获得团体二等奖。
三、教研方面
1.撰写论文。从教以来边从事教学工作,边总结教育、教学方面的经验教训与案例,并写成论文。
2006年3月由中国教育学会中学语文教学专业委员会组织的初中优秀课堂教学案例评比大赛中教学案例《济南的冬天》荣获二等奖。
2006年7月由中国教育学会中学语文教学专业委员会组织的“主体发展、活动课堂”高峰论坛论文评比中论文《“竞赛制”教学法的运用及反思》荣获三等奖。
2006年10月在阜南县教育局教研室组织的2006年中学语文教学教研论文评选中论文《高考作文的生命在三分钟内绽放》荣获一等奖。
2006年12月在中国高等教育学会语文教育专业委员会组织的“2006年度中国中学语文教学论文大赛”活动中论文《“活动式”教学之下的作文评价量规》荣获二等奖。
2007年8月在中国高等教育学会语文教育专业委员会组织的“2007年度中国中学语文教学论文大赛”活动中教学设计《〈项链〉的生成性学习课堂设计》荣获一等奖。
2007年12月在安徽省教育学会2007年教育教学论文征集和评选活动中论文《语言连贯题之排序题技法一瞥》荣获三等奖。
2008年6月在2008年阜阳市中学语文教学教研论文评选中撰写的论文《五分钟结课使记忆犹新》荣获一等奖。
2.参加课题研究。参加工作以来,积极参加科研课题的研究。
2005年被聘为安徽省重点课题《作文风暴》的子课题组成员。参加编写校本教材《学生优秀习作选》,受到学生好评。
尊敬的领导:
您好!
我是xx的一名应届生,专业是财务会计,我希望能到您单位做会计及其相关的工作。。也许看到这里您会觉得我一点都不符合您的要求,我请求您看下去,我有信心让您满意!
我所在专业是财务会计,对财务会计方面的知识有一定的了解和深入,大学期间也有过企业的会计工作经验。我深知作为一名新时代的大学生,除了必须具备过硬的专业技能和扎实的基础知识外,还需要具有高度的责任感和敬业精神、较强的适应能力、较强的组织协调能力以及强烈的团队意识和积极的创新精神,而且具有在新时代中生存和发展所必备的法律知识。所以在三年的大学生活中,我在学好基础知识、深入学习专业知识、增强专业素质的同时,努力开拓视野:假期曾到建筑工地实践专业知识;利用课余时间学习专业相关的法律知识。锻炼了我的实际工作能力和法律意识。
本着检验自我、锻炼自我、展现自我的目的。也许我并不完美,但我很自信:给我一次机会,我会尽我最大的努力让您满意。我将以自己的青春和智慧无悔地奉献给贵单位。“敢于创新,勇于开拓”是我执著的追求。“天道酬勤”是我的人生信念。
尊敬的公司领导,如果我能喜获你的常识,我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明:贵公司的过去我来为及参与;但贵公司的未来,我愿意奉献我毕生的心血和汗水!我期待您的佳音。再次经我最诚挚的谢意!
此致
敬礼!
XXX
XXXX年XX月XX日
文章来源:http://m.swy7.com/a/5117908.html
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