【实用申请书】 产假申请书范例

申请书是一种实用性很强格式比较固定规范的文书。在我们的生活学习工作中，我们可能会涉及到文书的撰写，大家所用的申请书内容多种多样，你积累了多少关于申请书的范文模板呢？下面是小编帮大家整理的【实用申请书】 产假申请书范例，供大家借鉴和使用，希望大家分享！

尊敬的领导：

本人已近临产（预产期×月×日），属计划内合法生育， 并属晚婚、晚育。鉴目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月 (从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导 根据相关产假规定予以审批。

特此

敬礼！

申请人：×××

×××年××月××日

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【实用】教师产假申请书汇编(5篇)

申请书包含的种类很多涉及的使用范围也很广泛。随着人们的教育水平的提升，我们可能会涉及到文书的撰写，基本上申请书都带有目的性，那么申请书我们究竟该如何才能写好它呢？下面是小编为大家整理的“【实用】教师产假申请书汇编(5篇)”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

教师产假申请书【篇一】

尊敬的学校领导：

我因怀孕已有时间(医院相关证明附在请假条后)，预产期为，因身体原因需从现在开请产假一个学期，(从即日起来7月4日)，请准予批准为盼！

申请人：某某某

X年X月X日

另附：法定产假期限

1.《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

2.《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。

3.《江西省人口与计划生育条例》第四十七条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚育的增加产假30日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

产假时间：90天+30天（晚育）+15天（剖腹产）+30天（寒假顺延）≈5个半月

教师产假申请书【篇二】

尊敬的领导：

本人于______年___月___日（剖腹产）生下宝宝，特向领导申请办理产假手续。本人属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育，现特向单位申请______年___月___日正式休产假，预计从______年___月___日—______年___月___日，请予批准为盼。

此致

敬礼!

申请人：______

______年___月___日

教师产假申请书【篇三】

尊敬的公司领导：

本人已近临产(预产期×月×日)，属内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月(从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

此致!

申请人：×××

×年×月×日产假申请书

教师产假申请书【篇四】

尊敬的学校领导:

因本人有孕在身，预产期5月18号，经医生建议，定于20xx年5月11日提前待产，特向学校领导申请办理请假手续。我现特向学校申请5月11日正式休产假，预计从5月11日—8月19日，请予批准为盼，非常感谢学校领导对我的关心和照顾。

特此申请，恳望批准!

申请人:

20xx年5月11日

教师产假申请书【篇五】

尊敬的`学院领导：

本人产假于20xx年12月31日结束。由于孩子尚小，家中无人照看，实有困难。特向学院申请延长产假3个月，即延长至20xx年5月10日。在此期间，若工作需要，本人会及时赴单位工作。恳请学院领导给予批准。

此致

敬礼!

申请人：yjbys

20xx年xx月xx日

[实用]索赔申请书范例

申请书是一种专用书信，它同一般书信一样也是表情达意的工具。随着时代的不断变化，我们可能会涉及到文书的撰写，不同的申请书会用在不同的场合，你知道怎么才能写出一篇优秀的申请书呢？下面是小编为大家整理的[实用]索赔申请书范例，但愿对您的学习工作带来帮助。

索赔申请方信息

发货方

收货方

第三方 托运单号

起运城市 目的城市

索赔代表人姓名 身份证号码 保价声明价值 人民币 元联系方式 传真 索赔金额 人民币 元

托运货物清单 请列明本次发货人委托我司托运的全部货物信息 (若表格行数不够填写全部信息，可另附清单)

损失货物清单请列明本次托运过程中受损货物的详细信息 (若表格行数不够填写全部信息，可另附清单)

全部 部分 破损 潮湿 污染

在您的索赔得到解决前 请保留所有包装及货物

索赔所需文件 索赔金额不超过3000元提供该索赔申请表、货损照片和索赔权转让书（非发货人索赔时）。

索赔3000元以上除提供以上三份资料外，还需提供以下所列理赔证明文件，索赔10000元及

以上请提供全部原件资料。请尽快提交对应的文件。

1.托运书

2.运单3.签收单

4.货物价值证明文件（商业发票/销售合同/订购单等）

5.索赔人身份证复印件

以上资料为正常索赔应备资料，视案件具体情况，德邦有权要求提供其他相关之证明资料。

本公司授权上述索赔代表人代为申请理赔、提交理赔资料，确定理赔方案以及签订理赔协议书等相关事宜，相应法律风险由我司承担。

本人/公司兹声明，上述事实的陈述完全属实。 签名盖章

索赔日期

[实用]竞选申请书范例

申请书是表达请求意愿的实用性文章。在我们的日常生活和学习中，我们时常会涉及到申请书的写作，掌握申请书的撰写对自己会有很大的帮助，你知道怎么才能写出一篇优秀的申请书呢？下面是小编为大家整理的[实用]竞选申请书范例，相信能对大家有所帮助。

首先非常感谢老师提供这个让我展示自我的机会,同时也十分感谢同学们对我的支持与信任,让我有勇气和信心竞选班长一职.班长是一个班级的领军人物,必须具有处理各项事务的能力和技巧．我认为我已经具备了做一名优秀班长的能力．

首先，我具有较高的领导、协调、组织、管理的能力。我高三去当兵，在部队也担任副班长一职,熟悉班级事务和流程，配合班长做了大量工作，帮助战友解决了不少问题。尽管大学不同于部队，是一个更加和谐、美好、自由、多样化的社会大学堂。但我相信部队的这些经验对于我以后各项工作的开展有很大的帮助。

其次正因为我的部队经历,我具备处变不惊的性格。当面对社会突发事情和意外时，我一定会沉着应对，果断处理，大事化小，小事化了，合情合理、认真负责地解决好各种问题。

再次，我具备服务老师和同学的热情。我性格外向中有些内敛，热情里又不乏成熟。平日里喜欢和同沟通交流，能及时发现同学日常生活中出现的问题，及时应对，妥善处理。我一定会当好同学与老师的桥梁。

班长不仅仅是一种荣誉和光荣，更是一种深深的沉甸甸的责任。禽了同学们给予的信任和希望。如果我当选班长，我一定会做到：

１，认真负责地完成老师交待的各项任务，积极主动地承担起应尽的各项职责。

２，关于沟通，多多交流，及时发现、关注同学生活学习中出现的种种问题，妥善、恰当地处理好各种困难

３，积极推进班级民主进程，坚持做到大事班级民主，小事班级知情.

４，积极开展各项班级活动，团结同学，密切同学关系，加强同学感情，化解同学间出现的各种矛盾、

如果我有幸竞选班长成功，这张申请书也就变成了责任书，希望老师和同学们监督。

产假申请书

就“产假申请书”这个话题申请书范文网想分享一些自己的看法，希望这些资源能够帮助你更好的实现职业和生活平衡。在这个竞争越来越激烈的社会，申请书对我们的生活有着重要的意义。申请书带有强烈的请求欲望。

产假申请书(篇1)

产假申请书

产假申请书的格式是怎样的?如何写一份标准的产假申请书呢?以下是为大家分享的2产假申请书集锦，供大家参考借鉴，欢迎浏览!产假申请书(一)尊敬的领导：

本人已近临产(本人于××××年××月份怀孕，预产期为 ××××年××月××日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(××××)与工作单位(××××)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢!

特此申请

此致

敬礼!申请人： 申请日期：

产假申请书(二)尊敬的领导：

本人由于有孕在身，预产期X月X日，现需回家调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月，本人遵循国家相关规定，严格遵循晚婚晚育的政策，我现特向单位申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，盼予以批准。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经完全胜任本岗位的工作了，而且很出色。

特此申请，望领导审批

此致

敬礼!申请人：XXX 申请日期： XX年XX月XX日 产假申请书(三)尊敬的领导：

由于本人的产休假在**年**月**日休完，但本人身体比较虚弱，在休假期间身体未能恢复到正常状态，产假过后没能正常上班，特此申请续请产假到** 年**月**日。

请予批准为盼!

此致

敬礼!申请人：XXX 申请日期： XX年XX月XX日 产假申请书(四)尊敬的领导：

本人已近临产(本人于××××年××月份怀孕，预产期为××××年××月××日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(××××)与工作单位(××××)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢!

特此申请

此致

此致

敬礼!申请人：XXX 申请日期： XX年XX月XX日 产假申请书(五)尊敬的领导：

由于本人的产期是××年××月××日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请，申请产假的时间为××年××月 ××日至××年 ××月××日，产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。

特此申请，望予以批准!

此致

敬礼!申请人：XXX 申请日期： XX年XX月XX日

产假申请书(篇2)

休产假申请书

尊敬的领导：

因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批

申请人：XXX

领导审批：XXX

XX年XX月XX日

本人于2008年月日的预产期，经医生建议，定于2008年月日提前待产，特从2008年月日开始请假，期限为天，请领导予批准，谢谢！

申请人:

2008年月日

产假申请书(篇3)

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期为XX月底，现需要回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续。

根据国家《劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于90天的产假。、《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。、《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。、《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十九条：男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天;已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天;对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。及公司的相关规定，现申请于XXXX年XX月XX日正式休产假，预计从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计XX天，其中产假XX天、晚育假XX天。请学校领导核实情况，安排人员接手本人休假期间应该从事的工作。为便于假前顺利开展工作交接工作，盼于XXXX年XX月XX日前，批示是否同意本人休假的意见。

特此申请，恳望批准!

XXX

XXXX年XX月XX日

产假申请书(篇4)

常州产假申请书-萌宝要来了，忙碌的妈妈们需要这个文件！

产假是对待女性友好的劳动保障制度，也是一项重要的人伦考虑。尽管它对于一些家庭而言是经济负担，但无论如何，这个制度在维护妇女合法权益、保障生育安全、促进家庭和谐方面起到了不可忽略的作用。随着社会的进步和文化的不断提高，越来越多的女性意识到了产假对于个人和家庭生活的重要性，并且开始积极向公司、政府等机构申请产假。

常州是一座美丽的城市，她也为新生儿的父母提供了各种保障，通过办理产假手续实现了对育龄妇女的维护。为了能够掌握产假申请流程，妈妈们应该提前准备好常州产假申请书。

常州产假申请书是一份提供给公司或政府相关机构的表格，其存在的目的是为妈妈们提供了详细的身份信息、工作细节和生育安排等相关信息，同时也为公司或政府相关机构明确了妈妈们产假起始时间、产假结束时间、产假工资金额等相关细节，有利于双方的权益保护。

在填写常州产假申请书时，妈妈们应该注意以下要点：

1、认真填写每一个表格，尽可能提供详细信息;

2、采用平实明了的语言，表述清楚个人生育安排，将自己的态度和负责性体现的淋漓尽致;

3、将表格目录填写齐全，确认细节无误后在提交前再次检查;

4、将常州产假申请书发到相关领导的邮箱或确认送达后按时提交。

在递交了常州产假申请书后，各位妈妈们需要仔细阅读领导所寄发的回复，了解自己的权利和责任，同时也应该以和谐的态度配合相关机构和公司的安排。

总而言之，常州产假申请书是妈妈们为得到产假保障而必须办理的重要手续。它向公司证实了妈妈们的决定，向政府证明了她们对家庭和社会的责任。尽管填写和递交常州产假申请书可能需要花费不少心思，但是作为一份对于妈妈们未来生活、卫生和幸福有深远影响的表格，它具有不可估计的价值。

切记，当妈妈的你想要安保自己，给萌宝一个更好的环境，就需要提前准备好常州产假申请书！

产假申请书(篇5)

感谢您的阅读，希望能帮助到您。

产假申请书

导读：本文是关于产假申请书，希望能帮助到您！

篇1：产假申请书

尊敬的领导：

本人将近临产（本人于××××年××月份怀孕，预产期为××××年××月××日），属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地（××××）与工作单位（××××）之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。望领导给与审批为盼。

感谢！

特此申请

此致敬礼

申请人：×××

××××年××月××日

篇2：产假申请书

尊敬的领导：

本人已近临产（本人于2008年12月份怀孕，预产期为2009年8月30日），属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地（固始）与工作单位（南阳）之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假

感谢您的阅读，希望能帮助到您。

应为180天。我现特向中心申请休产假，预计自2009年9月 20日至2010年3月20日。望领导给与审批为盼。感谢！

特此申请

此致

敬礼

申请人：

**年**月**日

篇3：产假申请书

尊敬的领导： 本人由于有孕在身，预产期X月X日，现需回家调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月，本人遵循国家相关规定，严格遵循晚婚晚育的政策，我现特向单位申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，盼予以批准。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经完全胜任本岗位的工作了，而且很出色。特此申请，望领导审批！

申请人：

XXX XX年XX月XX日

产假申请书(篇6)

尊敬的领导：

您好！

本人已近临产，预产期20xx年xx月xx日，属计划内合法初育晚育，鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特申请从明天开始休产假产期。

假期起止时段：自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日（共128天）xx年产假规定女职工生育享受产假98天，其中产前假15天，产后假83天已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天。

特此请假，恳望批准!

此致

敬礼

申请人：XXX

20XX年XX月XX日

产假申请书(篇7)

尊敬的领导：

本人已近临产(预产期，特请求休产假 (从20x年2月15日—20x年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

本人休产假期间（工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付 。

关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。

此致!

申请人：

申请时间：20xx年1月24日

产假申请书(篇8)

尊敬的公司领导：

由于本人怀孕并临近生产(预产期是_年_月_日)，为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《北京市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天(自_年_月_日至_年_月_日，共计120天)。休假期间本人工作由__代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133________。

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

产假工资是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。产假期间的工资又叫生育津贴。《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资，不包括加班费和公司其它奖励等。事实上，生育津贴也是由社保机构发放，不足差额由公司或者单位自行补足。

对于什么是产假工资，准妈妈们应该有所了解，但是想必对于休假期间的工资多少还是充满求知欲，毕竟宝宝的奶粉钱还是需要筹备的。那么，准妈妈休产假时，工资是如何结算的呢?

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

举个例子：

张__，20__年产假是10-12月，11月分娩，当月生育保险基数是3000，而公司10-12月先发放了3月的产假工资，按照发放的。那么申领生育津贴 (3000/30)_90=9000元，到帐后，一比较，高于已发产假工资(2000_3月=6000)，那么就将余额3000元由公司一次性支付即可。而如果她产假工资按4000元/月发放，那么高于申领回来的生育津贴，则公司也不再将差额扣除。

产假工资怎么发放?这是一个大家关心的问题，是直接给产假期间工资的全部现金，还是照常打到职工的工资卡里。

产假期间发放工资一般有两种方法:

1、女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定的基本工资，不含奖金和与其它红利补贴)。待生育津贴申领到帐后，进行对比，如果已发工资低于生育津贴，那么公司将差额部分一次性补发，如果已发工资高于应该得到的生育津贴，也不再补扣差额部分。

2、第二种方法就是先计算能够申领的生育津贴，从公司财务借款发放。等到申领完毕后用生育保险基金支付的生育津贴来冲抵借款。同时，将产假期间工资与生育津贴进行对比，若有出现差额，则公司再将差额补足。

对于产假工资的结算制度、结算标准，准妈妈们都心里有数，那么什么时候能拿到这份工资呢?是所有的地方发放产假工资的方式和时间都一样的么?

产假工资的发放时间根据产假工资的发放方式来决定。

1、按照基本的工资水平每月发放应得的基本工资，由于休产假，所以工资中不包括公司当月的红利、奖金等福利。

2、公司之前按照公司的基本工资水平一次性发放，待生育津贴下来后，再根据两者比较进行补发工资或者直接清算。这个产假工资可能要分两个阶段拿。

3、公司按照生育津贴的标准计算工资，率先全额发放，若后期申领的津贴具体数额低于已发放的，也不再扣除。

都说女士生宝宝，因此要休产假。但你知道男士也有陪产假吗?男士需要陪准妈妈度过最焦虑、最艰难的一段时期，不断的疏导、调节妈妈的情绪。男人自古以来是赚钱养家的，那么，在他休陪产假的时候还有工资吗?

法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有相关规定的，只能休晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休晚育奖励假。但是有些地区也有自己的相关规定，例如《陕西省计划生育条例》规定，男职工享有10天护理假，凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期工资。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付，假如该企业没有参加生育保险，则假期期间的基本工资由企业支付。

值得一提的是，很多地区并没有像陕西一样出台辅助规定，所以有很多企业男士是没有陪产假的，一旦要休陪产假，则需要按照病假的标准来申请假期，假期期间不但没有工资，由于出勤率不够，则要扣除相应天数的基本工资。

产假申请书(篇9)

尊敬的领导：

因本人孕育二胎，预产期为11月20日，现因身体情况不佳（血压高、血糖高、甲减过高等），不宜长途奔波和久坐，医生建议申请回家调养身体，特向领导申请办理请假手续。请假时间为5个月，根据国家最新产假相关规定，从20xx年1月份开始xx省xx市产假统一为158天，现特向公司申请从20xx年9月1日正式休产假至20xx年3月6日（其中包含春节节假日8天），请予批准为感。另非常感谢公司领导在我孕期对我的包容关心和照顾。

特此申请，望领导审批

此致

敬礼

申请人：XXX

20XX年XX月XX日

产假申请书(篇10)

尊敬的领导：

由于本人的产期是__年__月__日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请，申请产假的时间为__年__月 _日至_年_月_日，产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。

一、优化生育政策的核心内容是什么?

实施一对夫妻可以生育三个子女政策，并取消社会抚养费等制约措施、清理和废止相关处罚规定，配套实施积极生育支持措施，简称实施三孩生育政策及配套支持措施。

二、三孩生育政策从什么时候开始实施?

中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》(以下简称中央《决定》)提出，修改人口与计划生育法，提倡适龄婚育、优生优育，实施三孩生育政策。目前，国务院已向会提出议案，建议在人口与计划生育法中规定一对夫妻可以生育三个子女。会审议后将作出修改人口与计划生育法的决定，对三孩生育政策作出安排。各省(自治区、直辖市)也将修改人口与计划生育条例，结合本地实际做好法律政策衔接，依法组织实施。在5月31日中央会议审议通过中央《决定》后、会审议后作出的修改人口与计划生育法的决定施行前生育三孩的，可按修改后的法律认定。

三、实施三孩生育政策是取消计划生育了吗?

实施三孩生育政策及配套支持措施，仍然是计划生育。中央《决定》赋予了计划生育新内涵，即实施三孩生育政策及配套支持措施，改革服务管理制度，提升家庭发展能力，推动实现适度生育水平，促进人口长期均衡发展。

四、今后还有社会抚养费等制约措施吗?

中央《决定》提出，取消社会抚养费等制约措施，清理和废止相关处罚规定，将入户、入学、入职等与个人生育情况全面脱钩。

五、对之前违反法律法规规定生育三孩的，是否还征收社会抚养费?

已经依法作出征收决定并执行完毕的，应当予以维持;已经作出征收决定但尚未执行完毕的，已经征收部分不予退还，未征收部分不再继续征收;尚未调查或作出征收决定的，不再受理、处理。各地要做好政策衔接，加强宣传解读，稳妥有序地推动工作落实。

六、如何建立健全人口服务体系?

以“一老一小”为重点，建立健全覆盖全生命周期的人口服务体系。加强基层服务管理体系和能力建设，增强抚幼养老功能。落实生育登记制度，做好生育咨询指导。推进出生医学证明、儿童预防接种、户口登记、医保参保、社保卡申领等“出生一件事”联办。

七、如何办理生育登记?

夫妻生育孩子的，实行生育登记，按规定享受妇幼健康、优生优育等服务。生育登记既可以在户籍地办理，也可以在现居住地办理。各级卫生健康部门要优化办事流程，实行网上办理、跨省通办。实行生育登记服务制度，是科学把握出生人口态势，精准提供妇幼健康、优生优育等服务的基础性工作。

1、人口发展是关系中华民族发展的大事，生育政策调整完善关系千家万户。我国正处于人口大国向人力资本强国转变的重大战略机遇期，立足国情，遵循规律，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施，能够最大限度发挥人口对经济社会发展的能动作用，牢牢把握战略主动权，积极应对生育水平持续走低的风险，统筹解决人口问题，为全面建成社会主义现代化强国创造良好的人口环境。

2、要深化国家人口中长期发展战略和区域人口发展规划研究，促进人口长期均衡发展。

3、实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施，长期看有利于改善人口年龄结构，扩大新增劳动力供给，减轻老年人口抚养比，缓和代际之间矛盾，增加社会整体活力，降低老龄化峰值水平。

产假申请书(篇11)

产假申请书范文

产假申请书范文(一)

尊敬的`公司领导：

因本人有孕在身，预产期xx年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班(从xx年5月1日至xx年2月1日)请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给XXX。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。 特此申请，望领导审批。

此致

敬礼

申请人：XXX

20xx年x月x日

产假申请书范文(二)

尊敬的领导：

本人已近临产(预产期晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，剖腹产15天)，特请求休产假 (从2014年2月15日2014年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

本人休产假期间(2014年2月至2014年7月7日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付 。

关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。

此致!

申请人：

申请时间：20XX年1月24日

产假申请书范文(三)

尊敬的领导：

本人已近临产(本人于××××年××月份怀孕，预产期为 ××××年××月××日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(××××)与工作单位(××××)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢!

特此申请

此致

文章来源：http://m.swy7.com/a/5119397.html

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