由于社会的整体发展,我们撰写申请书的频率也越来越高,写申请书不能捏造事实,否则难以得到上级领导的批准。如何让自己的申请书写的更加严谨呢?有请驻留片刻,小编为你推荐【精品】年假申请书(370字),欢迎分享给你的朋友!
尊敬的单位领导:
非常感激您能够在百忙之中抽空来岗位上慰问我们一线职工,对我们嘘寒问暖的。您在此次年前慰问当中指出员工有什么实际困难可以提出,您给予适当安排。
现如今,我真的遇到了困难。事情是这样的,我于—xx年6月进入单位工作,一直在广告接待员岗位上勤勤恳恳、任劳任怨得工作。去年由于单位年前业务量激增,很多工作需要人手,所以我没有休年假。
而今年1月5日我又得知我家里出了事情,我的舅舅患上了严重的胃病,急需亲人照看。迫于无奈,我只好抽身前往照看。
特此,我向您递交我的休年假申请书,恳求您能够考虑我的实际困难,予以批准!
此致
敬礼!
申请人:申请书模板
xx年xx月xx日
年休假能不能跨年度休息,按照新规定,年休假一般不跨年度安排,但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
专家解释,这里有两层含义:首先,年休假可在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,如上半年请一部分,下半年请一部分,但不能一次性"透支"假期,把未来几年的假期一次性全请掉;其次,需要跨年度安排年休假的单位,可能需要有关部门审批,具体规定待细则出台后明确。
关于年度的计算方法,究竟是按照自然年度计算,还是按照员工在单位中的"事实工龄"计算,还需待细则出台后明确。据业内人士分析,大多数单位会根据自身的行业性质,采取"事实工龄"的计算方法;或是事先在签署的劳动合同中作约定。
一些企业也提出,由于新规定的出台,休假人数在某一时间段会比较集中,也希望员工如需要休假,根据自己的工作性质,事先提出休假申请,便于管理部门统筹安排,不至于影响整体工作。
那么,如果单位确因工作需要,经职工本人同意,不能安排职工年休假的,该怎么做。
在这种情况下,单位除了应当支付职工正常工资福利待遇外,还应当每日按照该职工的日工资300%的标准给予补偿。至于具体的日工资标准,专家建议,不妨按照现行的加班工资基数的计算方法来制定。
但一些企业也对新规定中的一些内容存有疑惑。像对于"应休未休的年休假天数"的理解,由于对于"单位安排休息,员工不休息"的情况没有明确规定,一些企业担心部分员工会作出"不休息而领补偿金"的选择,这样一来,原本想保障员工休息权的初衷就会被误用,员工不仅没有得到休息,反而造成用人单位人工成本增加。
此外,单位既不安排职工享受年休假,又不按照规定给予补偿的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正;单位拒不改正的,依照《劳动法》《劳动合同法》或《公务员法》等相关法规予以处罚。关于具体处罚标准,专家分析,尽管以前在相关劳动法规中有要求建立带薪休假规定,但处罚细则和标准没有明确过,故具体标准待实施细则出台后方能明确。
本人自____年____月____日参加工作,截止到____年____月____日,累计工作年限____年,____年度年假____天,截止____年____月____日,还有未休年假____天,因工作繁忙现申请推迟到____年____月____日前休完。
本人承诺以上数据真实。
本人签名:
日期:
姓名
部门
工号
入职时间
年假起始日期
年月日至年月日
可享年假(天)
申请延期
个月,至年月日之前有效
申请日期
申请延期原因:
申请人签名:年月日
部门主管:年月日
部门领导:年月日
人力资源部意见:年月日
副总经理:年月日
总经理:年月日
董事长:年月日
备注:
1.员工在公司连续服务满一年以上即享受带薪年假;
2.年假根据员工服务公司的年限不同而有所区别;
3.原则上年假必须在起止时间内休完,不能累计到下一年度,特殊情况延期需要提前申请;
4.如因工作不能在本年度休完,需填写《年假延期申请书》经相关部门领导审批同意后方可延期,但不能超过6个月,过期自动作废。
尊敬的领导:
您好!
本人____年度年假共有七天,截止____年____月____日还剩____天,因工作繁忙现申请____年度剩余年假延期至____年____月____日前休完。
恳请领导给予批准!
此致
敬礼!
申请人:
__年__月__日
尊敬的公司领导:
我已在公司工作年,今年尚未安排带薪休假,
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于20__年月日起至月日休假天。
休假期间,我的工作已经安排好了,请给于批准为感!
特此申请!
此致
敬礼!
申请人:
__年__月__日
您好!
本人____年度年假共有七天,截止____年____月____日还剩____天,因工作繁忙现申请____年度剩余年假延期至____年____月____日前休完。
恳请领导给予批准!
申请人:________
____年____月____日
年假申请书8
公司领导:
我是__年参加工作。根据年休假的规定和公司制度,特申请__年年休假。时间从__年_月_日_日。恳请批准。
现将有关资料附后,请依法予以核准。
申请人:
_年_月_日
第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满xx的,年休假5天;已满xx不满xx的,年休假10天;已满xx的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满xx的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满xx不满xx的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满xx以上的职工,请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
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尊敬的XXX学校领导:
我是牛栏前学校初中部xxxx届九年级 班学生 。鉴于在校初中学业已基本完成,本人要求并经家长同意提前离校参加社会实践,现特向学校提出申请。在离校期间,经常与学校保持联系,在学校需要本人返校时,及时返校。在此期间学校重点强调了我的安全与法律责任意识,如若发生的安全事故和法律责任,由我学生本人及家长负责,与学校无关。
离校的日期从xxxx年月日起至初三毕业为止。 特此申请,请予批准!
申请人签名:
学生签名: xxxx年 月 日
家长签名: xxxx年 月 日
批准人:
班主任 签字:
学部领导签字:
xxxx年 月 日
尊敬的学院领导:
您好!
本人是经济管理系XX级522班的学生潘国林,在此感谢学院为我们这些学子提供如此优良的学习环境和完善的实习设备,让我们学到扎实的技术,锻炼社会适应能力。目前,我已在家人和自己的努力下找到了适合自己的用人单位。我应聘于浙江十足商贸有限公司,经家长同意,特向学院申请离校实习,望批准,并保证做到以下几点:
1、实习期间遵守单位的规章制度,信守实习协议,给用人单位留下好印象;
2、实习期间遵纪守法,维护学院的形象,决不做违纪违法的事情,并且注意个人的安全;
3、严格按照我院安排的时间回校参加考试及其它有关毕业工作,并做到定期主动以书面或电话方式向系辅导员汇报学习、生活和工作情况。
感谢学院对我的培养,真诚地祝愿我们的母校在未来的发展道路上能够一帆风顺,佳绩连连,为更多的有志学子铺路搭桥,助其实现自己的人生价值。
再次感谢学院对我们的谆谆教诲和辛勤培育!
此致
敬礼
申请人:潘国林
XXXX年XX月XX日
尊敬的各位领导:
我是供应电技术专业xxx班学生XXX。由于在外找到了工作单位,现在已签订了劳动合同。所以,故不能按时返校上课,特申请办理离校手续。在请假离校期间,我保证及时完成任课老师安排的上岗期间任务,按时参加所修各种课程的考试,并经常与学校保持联系,在学校需要学生返校时,及时返校。在此期间耽误的学习及发生的其他任何事务,由我本人负责,与学校无关。
离校的日期从20xx年9月28日起。
特此申请,请予批准,为谢!
申请人:XX
XXXX年XX月XX日
x
尊敬的学院领导:
本人因_____________________________________________________原因,需从______年____月___日起离校,本人保证从______年____月____日至学校规定毕业生正常离校之日,安全责任自负。
本人已经与家长沟通过并已取得家长同意提前离校,家长姓名____________联系方式____________________。请食品学院领导审批。
申请人签名及手印:
年 月 日
申请书是表达请求意愿的实用性文章。随着我们科技文化不断发展,申请书在社会的使用频率不断增高,申请书是具有实用性的文章,怎么写申请书,把重点总结出来呢?下面是小编精心收集整理,为您带来的[收藏]补贴申请书(370字),仅供参考,大家一起来看看吧。
公司领导(董事长):
根据各公司员工用人市场调查,各公司的员工待遇都有不同程度的伙食补贴,有些公司三餐全部包吃,有些公司包吃午餐与晚餐,我公司员工对目前用餐补贴费有些意见,根据公司情况现申请为员工提供免费午餐与晚餐补助。
具体补助如下:
1、公司为全体员工提供免费午餐,任何员工可以在公司享受免费午餐,因私事不能在公司就餐者不给与补贴;
2、公司为员工提供晚餐,在公司享用晚餐者,公司出2元,员工出3元,不愿意在公司享用晚餐者,公司不给与补贴;
以上意见妥否,请董事长批示。
此致
申请人签名(学生):
申请人家长签名:
年 月 日
尊敬的XX学校领导:
您好!
我来自中国湖北省十堰市陨县的一个偏僻的农村。家中的劳动力只有父亲和母亲,父母亲均是农民,由于没有文化、没有本钱,只好在家务农以种田为生,且母亲一向有病在身,全家的开支几乎由父亲一个人承担。为了能让我上学,父母亲日夜劳碌奔波,可收入仅仅是维持家庭最基本的生活需要,几十年来一向过着贫苦的生活。尽管家庭贫困,经济捉襟见肘,但我并不因此而放下我的大学梦,经过我的奋斗努力,最后圆了我的大学梦,但是高昂的学费,让全家在高兴之余,也随之多了一份负担。每当开学时父母亲便愁容满面。
几经周折,父母最后向亲戚朋友借来了我的学费,但此刻我们家早已是负债累累。我并没有被家庭状况所困扰,始终坚持学习,没有把自我的状况当成一种负担,在校期间我曾获得一次二等学习奖学金和一次三等奖学金。在学习上,我努力刻苦,还参加了国家计算机等级考试和全国计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试。在生活上,为了尽量减少家庭负担,在空闲和休息期间,在不影响自我学业和学习的同时,我还参加了图书馆里面勤工俭学,这不仅仅减轻了家庭的生活负担,还学会了一些书本上不曾有的知识。在大一署假期间我到天津去做过短工,大二时在学校图书馆里找了份工作。对于之后的生活我有了更明确的目标和追求,用心参加社会实践活动,持续共青团员的先进性思想,为加入共产党做好准备,作一名合格的大学生。为了能给父母减轻负担,解决我的后顾之忧,遂向学校申请贫困助学金,期望各位老师能给予批准。多谢!
申请人:××
申请日期:……
县政府:
xx年度烟叶移栽结束,县里统一组织对100亩以上烟叶连片机耕起垄面积进行复核验收,每亩补贴费用50元,因为烟草系统该项经费不足,由县烟草公司仅能兑现除古庄店乡和袁店乡外的10个植烟乡镇机耕起垄补贴款,古庄店和袁店两个乡符合要求的烟田机耕起垄补贴需由县里解决,该两个乡验收面积分别为1997。5亩和3781。2亩,每亩补贴50元,需要补贴款288935元。此外,我县的广阳镇1200亩烟叶连片和袁店乡千亩烟叶连片被南阳市确定为市级烟叶核心示范区,按照要求进行高标准创建,在烟田冬前深耕、开春旋耕和移栽起垄环节每亩投入资金100元以上,而县里每亩只补贴50元,由于乡镇资金比较困难,特申请从县里拨付壹拾万元再给于广阳镇和袁店乡解决机耕起垄补贴各伍万元(50000元)。
县烟叶产业领导小组要求:一是县烟草公司和烟棉办对烟田机耕起垄情况统一组织实地丈量验收,并登记造册,留存备查;二是乡镇烟办和烟站组织做好烟田机耕起垄面积分村户情况公示,确保数据真实无误、无争议;三是乡镇烟办、烟站会同财所做好补贴资金发放,由领款者本人签字确认,留存机耕手身份证复印件、银行帐号等原始资料,确保及时准确到位。
以上两项烟田机耕起垄补贴资金共需要388935元,需要从县烟叶生产发展基金中予以解决。
特此报告
方城县烟叶产业领导小组
20xx年x月x日
尊敬的街道办领导,你们好:
我叫嘻嘻嘻,XXX市居民,现年XX岁,没有职业,打零工维持生计。与XXX岁的母亲、X岁的儿子生活在一起,在XXX村租屋居住。因为我患有心脏病,不能干重活,所以只能干较轻的体力活,挣得钱很少,全家生计困难,媳妇就因为这个经济原因和我离婚。离婚以后,我不仅要供儿子上学,还要伺候XX岁的老母亲,因为我不能干重活,能找见的活路很少,经常无活可干,生活越来越困难,每月所挣得微博工资,除过维持生计以外,连租房子的钱都没有了,我不是一个人的问题, 让年迈的母亲与年幼的儿子露宿街头呀,所以,在万般无奈之下,恳请政府有关部门能予以救助,给予我以合理的住房住宿补贴,让我全家居有定所,能生活下去。
申请人:xxx
日期:xxx
尊敬的公司领导:
我部门员工***丹同仁因工作需要,经常使用手机同厂内各部门主管、制造部各班组负责人、公司外协厂家及公司客户进行较为频繁的工作联系,每月因公使用的手机费用大约在100元左右。因每月话费支出较大,超出其个人的承受范围,现为了该同仁能够更好的开展工作,故特向公司领导申请给予该同仁话费补贴50元/月,恳请领导考虑实际情况,予以批准。
特此申请!
申请人:
申请日期:xxxxxx
申请书是表达请求意愿的实用性文章。随着人们的教育水平的提升,撰写申请书变得愈来愈频繁,申请书给我们证明了它存在的意义,我们怎样才能让自己写好一篇申请书呢?下面是小编为大家整理的“写作模板:带薪年休假申请书(370字)”,仅供参考,欢迎大家阅读。
尊敬的领导:
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定,本人拟申请休公假x天,即x月x日至x月x日,恳请领导予以批准为感!
申请人(签名):
x年x月x日
申请人
部门
岗位
联系方式
休年假时间x年x月x日——x年x月x日共x天
入职时间x年x月x日
家庭住址
申请理由:
备x注
签批人
人力资源中心意见
尊敬的科长、处长、主任(只选其一):
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于年x月x日休假x天。休假期间,我的工作已经安排好了,请给于批准为感!
特此申请
申请人:
x 年x月x日
公司领导:
本人于xxxx年xx月入职,已连续工作满年,特申请休xxxx年xx月至xxxx年xx月带薪假共x天,休假日期分别为x日;剩余xxxx年xx月至xxxx年xx月带薪假及xxxx年xx月至xxxx年xx月带薪假共x天共计x天。
申请人:xxx申请日期:xxxx年xx月xx日
申请部门领导:xxx签字日期:xxxx年xx月xx日
人力资源部:xxx签字日期:xxxx年xx月xx日
领导审批:xxx签字日期:xxxx年xx月xx日
尊敬的优拓公司行政领导:
根据国家和公司关于带薪年休假的有关规定,我拟于20xx年x月x日休假2天。8月休假3天。(具体时间将提前10天安排)
休假期间,我的工作将在休假前10天安排好,由何艳碧代理,请给于批准为感!xx特此申请
此致
敬礼
xxx
20xx年x月x日
XXX:
本人工龄X年,根据XXX规定可以享受每年X天的公休假,现本人需申请休假(时间X年X月X日-X月X日),请领导予以批准为盼!
申请人:XXX
申请时间:XXXXX
带薪年休假申请说明:
1、申请写好后,先交自己的部门领导批,批了后由部门领导再交公司领导批,最后交考勤部门备查。
2、带薪年休假是国家的规定,你的单位也有相应的安排,你只要工作走得开,时间安排好,就可以休假。
3、写申请很简单,关键是你的`单位有没有明确带薪休假的问题,如果还没有说此事,你写了也没用,只会自寻烦恼。
国家规定年假一般是多少天?
我国《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
(二)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;
(三)职工累计工作已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
局领导:
本人于19__年5月参加工作,累计工龄已满29年。根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)的有关规定,本人可享受年休假15天。现要求从20__年8月22日至20__年9月5日休假(其中含国家法定休息日2天,轮休假10天,共12天)。望局领导给予审批。
申请人:
20__年8月22日
敬爱的所领导:
根据《国家公务员休假条例》,按规定本人参加工作的年限已满一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于*年**月**日~**日休年休假期。
请给予批准,为盼!
请假人:
*年**月**日
休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表),还规定,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不休年假可获3倍工资补偿《条例》指出,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
解读不让休假又不补偿,单位要受罚据新华社电国务院法制办负责人对《职工带薪年休假条例》的热点问题进行了解读。工作1年以上就可享受年休假劳动者平等享有。条例规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。一年请20天事假不许休年假目前,我国职工其他休假主要有:寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定:
第一,年休假与寒暑假。条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。
第二,年休假与并事假。条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;累计工作满1年不满xx年的职工请病假累计2个月以上的,累计工作满xx年不满xx的职工请病假累计3个月以上的,累计工作满xx以上的职工请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。
文章来源:http://m.swy7.com/a/5121745.html
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