简短的员工离职报告(篇三)

进入公司工作已经有一些日子了，大家有时会突然想要从一个工作换到另一份工作去，一般情况下。员工决定离职的话就要上交一份辞职申请书。辞职申请书也是辞职信，是我们单方面提出解除劳动合同关系的一种书信。什么样的辞职申请比较高质量？下面是小编帮大家编辑的《简短的员工离职报告(篇三)》，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

尊敬的领导：

你好 ！

首先，感谢领导及同事在这_____个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多，可以说在______________公司这一段时间里，是我人生中的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己的很多不足之处，需要改进的地方也很多。

但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。最后，我真心希望______________公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上！

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

swy7.com更多精选辞职申请阅读

面包店员工离职报告(篇三)

人生路上总是充满着离别与相聚，有时我们会为了有更好的前程而选择离职，而要想辞职就需要撰写一份属于自己的申请书。辞职申请书的内容应该要礼貌平和，这样更容易让领导理解并且接受。您是否在寻找值得参考的辞职申请书模板呢？以下是小编收集整理的“面包店员工离职报告(篇三)”，仅供您在工作和学习中参考。

尊敬的领导：

您好！

我是在我们面包店工作的员工，由于个人也是不太适应在这的工作，同时也是有自己的一个规划，所以无法再继续在这工作了，也是想跟您来说，这月的事情做完也是要离开面包店了。

在面包店其实自己也是学了很多，当初也是一时的兴趣，所以选择了这里，很抱歉这也是对自己的不负责，同时也是耽搁了面包店的一个时间，的确自己只是想去尝试下，但是这种想法本来就是不够严谨的，作为工作，其实是要有一定的规划，而不是想做什么就去做什么其实也是浪费了自己的一个时间以及去累积经验的过程，在面包店我也是感触到能做好工作，但是自己确是没有什么动力，也是感觉学到的对于以后的帮助不是那么的大，还是一时的兴趣，这也是给我提了醒，职业方面终究是要有规划才行的，我也是不想再来耽搁了彼此的时间，所以也是想好了，还是离开会更好一些，这不仅是让自己可以更好的去找合适自己也是想以后做的事情，同时也是避免面包店由于我在，却是不怎么想做事情犯错或者影响了面包店的一个生意。

辞职其实也是自己想了挺久，考虑清楚了才来说的，不是一时的冲动，而当初想要在面包店工作的想法也是彻底的改变，我觉得是我成长了，也是认清了自己，明白自己想要去做什么样的事情，而不是凭着一时的冲动，就去选择了工作，那样也是对于自己，对于公司的不负责任，抱歉之前就是如此，我也是要向领导道歉，耽搁了您的时间，也是让同事们带了我那么久，不过我还是很感激的，这儿学到的，可能一些以后也是不会去用到，但是也是有很多是促进了我成长，让我有收获的知识，特别的感谢，不过要走了，我也是让您失望了很多，其实之前您也是对于我抱有期望，希望我去做好的，但是我没有达到您的要求，我也是知道是自己的不对，不过也是看清了自己。

对于以后我也是已经有了一些小规划，虽然不是那么的清晰，但是也是找到了自己想去走的路，以后不会做面包店的工作，不过也是会用好在这的知识，很感激，而自己也是更清楚找到一份合适，自己能做的工作是多么的一个重要，我会珍惜的，也是会让自己以后的路走好，不让在这收获的落空，而离开也是望领导同意。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

优秀的离职报告简短

古人云：人生如逆旅，我亦是行人，大家可能会因为各种各样的原因而选择离职，而正式提出离职的时候我们会提交一份离职申请。辞职申请书是我们解除劳动合同的一种正常又便捷的途径。怎样写好自己的辞职申请书呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的《优秀的离职报告简短》，供大家借鉴和使用，希望大家分享！

诸位院领导大鉴：

我在学校任教的续签合同(xx年-xx年)，到明年元月15 日将届期终。据合同规定，如一方有变动意向，应在到期前九十天知会对方。经过慎重考虑，我决定在合同到期之日，结束我在本院的教学。

以下是对此决定的说明：

我之请辞，非关待遇问题，亦非人事相处的困扰，而是至今不能认同现行人文艺术教育体制。当我对体制背后的国情渐有更深的认知，最妥善的办法，乃以主动退出为宜。

五年期间，我的教学处处被动而勉强，而光阴无情，业务荒废，我亟盼回到画架前独自工作，继续做个体艺术家。

我深知，这一决定出于我对体制的不适应，及不愿适应。国家的进步在于：个人可以在某一事物上抱持不同的立场。我的离去，将中止对教学造成的浪费。

目前，第四研究室两位xx届博士生刚毕业，尚有xx届与 xx届在读博士生各一名，xx年、xx年毕业。另外，今年招进本研究室第一批研究生共四名，xx年年毕业。我的请辞，与这六名学生的学业有所冲突，如何解决，愿在我退出的前提下，与领导协商可行方式，恪尽己任。

再次衷心感谢学院对我的重用与信赖。我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。五年教学是我弥足珍贵的人生经验，虽以请辞告终，但我对本院与教学的感情，恐怕比诸位所能了解的更深。

预先感谢院校领导予以批准。

此致

敬礼！

简单的离职报告其三

人生总是充满变数的，我们会因为各种原因不得已向工作领导提出辞职，正式与公司解除劳动合同关系就需要撰写辞职申请书。大家通常会怀着复杂的心情撰写离职申请。那么辞职申请书怎么写你知道吗？下面是小编帮大家编辑的《简单的离职报告其三》，仅供您在工作和学习中参考。

写辞职报告时注意以下要素：

1、格式上与一般报告一样，一般写给单位，私人企业给最高负责人，第一段先自报个人在单位职务，简况，第二段写辞职的主要原因，第三段表示遗憾和感谢，并表示有机会合作。最后表示手上工作已完成可交接。

2、语气要平和，不要抱怨和不满，留有将来合作的余地。

3、辞职报告要用电脑打印，要用A4规格，亲自签名，提早一周以上亲自递给领导，并面谈。

工厂车间员工离职报告2022之三

在人们不断变化工作环境中，大多数人都会有辞职的想法，按照流程的话，还应给领导递交一份辞职申请书。辞职申请书是需要我们谨慎思考后再开始撰写的。是不是最近在收集辞职申请书范文呢？下面是小编帮大家整理的工厂车间员工离职报告2022之三,更多信息请继续关注我们的网站。

尊敬的领导：

您们好!

在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在班长岗位中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。可是现实就是这样，谁也无法左右，我感到十分的无奈，我会牢记我在班长岗位工作的过去的。

有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。在三班我能开心的工作，开心的学习。嫣然一个大家庭。然而工作上的毫无成熟感。管理上老是跟不上车间的节奏，思想上总是跟车间难以统一。有时候感到彷徨无助。

在职期间车间领导对我的生活和工作都非常的关心，经常进行思想交流和技术点拨，使我受益很大，感谢领导们的关心。辞职主要原因是我自身的问题，无法适应目前的工作压力，精神上和身体上已经不勘重负。另一个原因是自己一直找不到自己的位置，无法给自己定位。

出于对自己的不自信和对班员的负责，特向您们提出辞职申请。希望早日能调整自己的身体状态和精神状态。我想我会在调养好自己的身体之后，继续不断的努力工作下去的。可是现在的情况是我已经无法继续高质量完成公司的工作了，我只好选择离开班长的岗位，我在今后的工作中一定会更好的工作下去的`。

请对我个人给予充分的谅解，并批准我的辞职申请，谢谢大家。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20XX年x月x日

编辑离职报告(篇三)

工作也许并不像很多人想象当中的那么如意，我们自身可能会产生换工作的想法或者是念头，正常角度来说，想要尽快通过离职申请，一般都会被要求写一份辞职申请书。辞职申请书是期待离开公司的一种常见的申请书。关于辞职申请书的格式你知道怎么写吗？小编为此仔细地整理了以下内容《编辑离职报告(篇三)》，希望你更多关注本网站更新。

李xx 总经理：

我已接受一家出版社的聘用，担任执行编辑一职，因此我将辞去在xxx公司担任的项目经理职位。

我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。我在本公司工作任职的最后一天是20xx年8月10日，离职前我有充足的时间完成一些未完的项目并做好工作交接。如果您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联系，我希望调迁工作能够顺利进行。为xxx公司服务的这段经历让我受益非浅，我很庆幸能够有机会为贵公司工作。 并祝贵公司前程似锦!

张xx

20cc年x月x日

保洁员的离职报告简短

正式加入公司工作也有这么久了，我们应该大胆的做出辞职的决定，我们要表达自己的想法，就要写一封辞职申请书，辞职申请书需要向用人单位解释清楚自己辞职的原因。辞职申请书最重要的部分是什么呢？在这里，你不妨读读保洁员的离职报告简短，欢迎你阅读和收藏，并分享给身边的朋友！

尊敬的领导：

您好！

在递交这份辞职信时，我的心情十分沉重。

由于现在物价上涨很快，但工作强度没有降落，风险日益加大，xx关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰巨，连自己都难以赡养，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出事故，或者是意外，给公司造成不必要的丧失，所以我申请辞职！

我祝我们xx一切顺利，万事如意；其次我祝各位领导身体健康，全家幸福，快活安康！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

保安员的离职报告之三

在公司工作的时间说长不长说短不短了，大家在工作一段时间后可能会突然想辞职，如果你经过斟酌后打算离职，那么就需要提交你的辞职申请书。辞职申请书说起来简单，但实际做起来却有很多要注意的地方，辞职申请书应该从什么方面入手呢？经过收集并整理，小编为你呈上保安员的离职报告之三，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

尊敬的公司领导:

首先，是感谢。感谢各位领导，同事在我的工作中所给予的照顾、支持和批评指正，让我看到了自己在工作中的不足，提醒我及时改正错误，变得更努力、更上进。这也将为我以后打下良好的工作基础。

我的突然离职，给领导和同事增添了许多麻烦，也给部门的开展工作增加了诸多不便，在此，我致以深深的歉意。保安辞职信。

站在平时的岗位边，看着这眼前刚刚适应的.环境，回想自己在这三个多月时间里。。。要说自己对这个岗位有多深的感情，那是虚谈。但是，再怎么样也是自己辛辛苦苦努力过将近三个月的地方，都将成为我即将过去的回忆。保安辞职信。突然的离开让我变得很不舍。经再三考虑，还是决定提笔写此报告，呈请部门领导批准。

最后，我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导的提携和照顾。没有你们，我不可能有这么丰富和美好的一个回忆。

祝愿公司在以后的日子里稳步发展，祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。

辞职申请人:

时间:20xx年xx月xx日

员工的离职报告之二

在日常的学习和工作当中，离职的情况相信大家见过了不少，此时我们就要提前准备一份辞职申请书。写作辞职申请书的时候，要做到以情驭文、以情动人。辞职申请书应该从哪方面来写呢？经过搜索和整理，小编为大家呈现“员工的离职报告之二”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！

尊敬的领导：

在xx工作的两年匆匆而过，恍惚间并不遥远，我很感谢给了我这个机会，让我一毕业就能步入纯正的圈。在xx的这段时间，同事们也给与了我莫大的帮助，他们把自身积累的方法和经验与我分享，帮我提高，朝夕相处的日子里一起并肩作战，一起为了同一个目标奋进，同甘共苦，感谢他们！

感谢艾总、各位总监的教导和关怀，从你们那里我学到了很多很多，工作上的技能和经验，为人处事上的道理和方法。你们是我走进社会的启蒙恩师，我很珍惜在这里学到的每一点每一滴，这都会给我将来的工作和生活带来无可的帮助和裨益。

由于个人的原因，我将在月底离职，带着一份不舍和求索的矛盾心情我要离开我呆了两年的饱含深情的，告别一起的战斗史，告别一起为成就的喝彩，告别一起的日日夜夜，此刻我深深地感到xxx带给我的冲击，此刻我想说有机会我们再共事！

由此对造成的不便我深表歉意。希望领导可以理解！祝愿在未来的日子里蒸蒸日上，宏图大展。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

有事离职报告其三

伴随着现代年轻人的压力越来越大，我们工作的更新换代的速度挺快的，只要决定辞职就需要递交辞职申请。辞职申请书是将自己决定离职的信息书面向用人单位提出协商申请，辞职申请书的书写和格式都有哪些注意事项呢？以下“有事离职报告其三”由小编为大家收集整理，可能你会喜欢，欢迎分享。

尊敬的领导：

您好！

事出突然，因为一些不可抗力的因素，我向您提出离职的申请，这是辞职报告，希望您能同意我的请辞。很感谢这段时间，您对我的照顾和指导，我也很庆幸能在这家公司上班，公司的同事都很友好，给我一种家的感觉，不是因为突发事件，我也是不想离开的，但是人生不如意之事十之八九，我也很无奈，希望您能理解。

前段时间家里人出了点事情，我爷爷生病了。我爸妈给我打了电话，问我可能的话，可不可以回趟家，那个时候，正好公司是在整顿的时候，每个部门的人都很忙碌，我在这个时候也不好意思请假，还好之后我妈又跟我说，爷爷情况控制住了，我也就不用回去了。我当时心里松了一口气，然后全身心的投入到工作中，为公司的整顿做好自己的本职公司。

可是好景不长，在公司忙完那段时间的时候，我家里人又给我来电话说，爷爷情况又恶化了，现在急需我回去，而且可能一时半会也处理不了，我心急如焚，想请假又不知道要请多久，而且还是在公司开始新的征途的时候请假的话，我想您也不会同意的，我想来想去了好几天，我妈妈再三催我回去的之后，我还是做了这个决定，决定离职。

我知道您可能不太能理解我的做法，觉得有点小题大做。但是我很清楚，在我的心里，我的家人比谁都重要，我的爷爷从小就很疼我，很照顾我，长大了我到外地去上学，毕业后参加工作，我回家的时间本来就少，我已经很久没有跟我爷爷好好说过话了。这次我爷爷生病，我很焦急也很害怕，我还是想回家陪着他，陪着他度过这个难捱的时期，就算，我也想陪着他走完这最后一段时光，让他了无遗憾。

我知道我可能辜负了您对我的期望，您之前跟我说这段时间过了就给我升职，可我在这个时间却想着离职，我很抱歉，但是人生在世，总有一些事情一些人在心里任何东西都无法取代，在我的心里，任何事情任何东西都比不上我的亲人，所以真的是很对不起，我的工作我会尽快的'找人交接好，以后若是还有机会合作的话，我一定报答您当初的知遇之恩。最后祝您和公司都能鹏程万里，蒸蒸日上！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

护士离职报告简短

随着人们对生活物质水平的要求不断提高，在无法继续胜任公司工作时就会选择离职，而很多地方辞职都需要撰写一份辞职申请书。离职申请书的撰写一般需要我们慎重思考。那么你觉得怎么样写辞职申请书才合适呢？小编为此仔细地整理了以下内容《护士离职报告简短》，但愿对您的学习工作带来帮助。

尊敬的领导:

您好!

20xx年X月X日我来到X医院，正式成为X医院的一员。

截止到今天，已然过去了X月。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长!

由于我自身能力的不足，近期工作让我觉的力不从心，为此，我进行了长时间的思考，觉的自己应该好好整理下情绪，走出去学习一些新的知识，开阔一下自己的视野。因此，我准备于20xx年1月1日开始离开医院，并且在这段时间完成工作交接，以减少对现有工作造成的影响。

非常遗憾的向XX申请辞职!

辞职人：xx

辞职时间：xx年xx月xx日

管理人员的离职报告简短

面对日常工作的各种难以预料的情况，有时偶尔会萌生出离职的想法并付诸行动，一般个人辞职都需要撰写一份辞职申请书。辞职申请书在我们的生活中十分常见。有没有值得推荐的辞职申请书模板呢？小编经过搜集和处理，为您提供管理人员的离职报告简短，供大家借鉴和使用，希望大家分享！

各位同仁和朋友：

由于个人未来发展的原因，今天是我在XX工作的最后一天，非常感谢各位同仁和朋友一直以来对我工作的支持和协助，在此衷心的说声谢谢!

首先感谢XX给我的一次工作的机会，非常感谢董事长黄健堂先生在百忙中对我亲自面试和加薪，非常感谢nb2/5工程部林佳鸿先生在十分繁忙的间隙给我面试机会!使我能获得3年半的稳定工作!非常感谢nb2工程部陈国振先生对我在工作中的悉心点拨，没有你们的协助，我不可能在XX顺利的工作，再次衷心的谢谢你们!同时感谢nb2bil工程课的各位兄弟姐妹，是你们真诚陪伴我度过在XX的每一天，使我充实坚强而且更加成熟!感谢其他协助部门兄弟姐妹的真诚协作，使我们的工作能顺利完成!没有XX提供的这份3年半稳定的工作，我不可能在上海这片热土打拼，我不可能每年有时间邀不识字的双亲来上海小住2月，以解每年只能回家2次的难舍亲情!没有这份稳定的工作，我不可能认识如此多优秀的员工和主管!我不可能成熟和长大，不可能认识到自己今后要走的路!

人生最重要的不是努力，也不是奋斗，而是抉择!不知不觉来XX已经三年半了，从25岁一晃就28岁了，人生最宝贵的青春在XX停留;此时的心情是非常复杂的。我知道，离开XX我一定会依依不舍，也许还会流泪!但我相信，流泪和不舍后会更坚强和自信!因为人生的路还很漫长，而我必须认真面对和正确把握!

在此提一些不足之处，望能引起有良知相关部门高级管理人员稍微解决和改进!

1)公司人才流动性太高，许多优秀同仁工作2-3年都流失掉了，据我所知很大一部分人新的工作薪水都比XX要高100%以上，而在XX已经工作和正在工作的同仁能在2-3年内加薪30-40%的寥寥无几?

2)公司的饭菜越来越难吃了，冬瓜玉米都开始蒸着吃了，员工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自带或买辣菜的越来越多，可能公司的伙食连2.5元的泡面都不值!夜班更差!

3)其次公司扬善惩恶机制不够健全，每年都有成百上千人在公司义务献血，难道只是在真善美上一笔带过?我们以前学校组织献血，尚且是非赢利机构能给每人300元奖励，而公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在真善美上一笔带过。公司每年都有员工患白血病或其它绝症，来之前体检ok，而工作一段时间后忽闻特殊疾病，奇怪?每年我们看到的都只是同仁员工自行捐款，从来没有看见非同仁捐款的报道。公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在真善美上一笔带过的只是员工捐款?

4)公司最底层的员工命运是悲惨的，f1和f2厂区smtf/t测试人员每天都是站着工作8-12小时，中间休息十分钟连坐的地方都没有，她们是人也是别人的子女，只是不是公司高级行政管理人员的子女;难道一贯宣扬真善美的公司，3年半或更长时间一直视而不见?还是要节约成本，从来没有考虑过?

5)公司相关部门管理能力不佳，如果sqe，iqc部门能充分显示工作能力，pe，ee工作会轻松很多，XX是用美金买厂商良品的，居然有厂商交不良品，不良品被pe，ee禁用后，厂商居然可以将不良品重新打包给XX再次使用，在惩罚厂商费用时，厂商居然可以拒签，为什么财务不能直接扣款?那些不良品浪费了我们多少工时，人力物力，财力，难道XX一直是消耗厂商不良品的场所?

6)如果真善美，不能诠释直真，至善，至美的真谛，而继续用千万辛苦员工的汗水，去宣扬极少数高阶主管收集奢侈的琴棋书画或其它，会继续让人寒心，感觉不到温暖!如果企业家和管理者都成为资本家，会让人失望和绝望!

我离开XX后，工作将交接给邵进旭，相信在今后的工作中给予更多的支持和协助!

再次感恩的心衷心的说声谢谢!祝愿我认识的人和认识我的人工作顺利，前程似锦!虽然对XX而言我只是大海中的浪花，而对父母和自己而言我是全部!

护士离职报告其三

相聚有时，离别有时，再会亦有时。大家可能会因为各种各样的原因而选择离职，那么我们需要提前准备好一份辞职申请书才可以。辞职申请书中一定要明确的说明提出离职的时间才是规范的做法。那么你知道应该如何书写辞职申请书吗？小编特地为您收集整理“护士离职报告其三”，仅供参考，欢迎大家阅读。

尊敬的领导：

您好！

20xx年x月x日我来到X医院，正式成为xxx医院的一员。

截止到今天，已然过去了x月。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长！

非常遗憾的向xxx申请辞职！

辞职人：xxx

日期：

银行员工的离职报告通用

正式加入公司工作也有这么久了，我们有时候难免会产生想离职的消极情绪，那么此时我们就一定要提前准备辞职申请书。辞职申请书中一定要明确的说明提出离职的时间才是规范的做法。怎样写好自己的辞职申请书呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“银行员工的离职报告通用”，供您参考，希望能够帮助到大家。

尊敬的中国银行领导：

由于个人职业规划和一些现实因素，在这一年多的工作中，我确实学习到了不少东西，然而工作上的毫无成就感及我面对的工作环境总让自己彷徨让我迷茫。我觉得工作上如果这么长时间还没有起色就该往自己身上找原因了，或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合这项工作。由于个人职业规划和一些现实因素，在这一年多的工作中，我确实学习到了不少东西，然而工作上的毫无成就感及我面对的工作环境总让自己彷徨让我迷茫。我觉得工作上如果这么长时间还没有起色就该往自己身上找原因了，或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合这项工作。是首歌！我们举杯同唱过！可是，离别，总是心里有一种酸酸的味道！不过，这三年的深情厚谊注定了我们会是一生的好姐妹！好朋友！今天的别离，也是为了我们明天更好的常相聚！常来常往！！ 和**来承接深表歉意！

希望中国银行对我的申请予以考虑并批准为盼！

此致

敬礼

申请人：xxx

年月日

企业员工的离职报告其四

在社会不断发展的现在，有时会因为发现有更好的选择等着我们而离开职场，而向公司提出离职的同时一般都需要递交一份离职申请。辞职申请书需要说明我们辞职的理由。你眼中优秀的辞职申请书是什么样子的？下面是小编为大家整理的“企业员工的离职报告其四”，仅供参考，希望能为您提供参考！

我是**年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。

还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!

人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在**年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到burg，vanguard，泰国，等等。

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。**年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。

此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在**年-20xx年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是较重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定较好。沉默的人不一定不强。

今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我较较舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，较后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。

我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的较大认可。

非常感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝愿中集早日达到一千亿的目标!我从内心祝愿中集越做越强，立于不败之地。今后如果需要，我将很愿意用一种不同的方式，以不同的角色，继续帮助中集。

文章来源：http://m.swy7.com/a/5126939.html

更多