企业的辞职报告怎么写12篇

在我们的日常工作生活中，当我们没有工作尽头的时候可能会真的辞职，在决心离开时，我们应该写一份辞职申请书。写作辞职申请书的时候，要做到以情驭文、以情动人，辞职申请书的格式规范是怎样的呢？申请书范文网的编辑现在推荐你阅读一下企业的辞职报告怎么写，有需要的朋友就来看看吧！

企业的辞职报告怎么写(篇1)

尊敬的领导：

您好!本人自**年**月**日进入韵达公司工作，工作岗位：市内部经理助理;自我评价：对岗位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，对韵达公司我也有新的认识。本人在做出辞职决定的同时，对进入韵达公司工作以来的情况做下自我总结：

在没有进入韵达公司工作前，本人对韵达公司的情况已有所初步了解。虽然民营快递的总体发展趋势并不令人乐观，但本人对快递行业的整体形势还是满怀信心的，对能够进入像韵达这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是充满希望的，在进入公司之前，对于公司的发展愿景和自己的工作抱负也都有一定的追求。

工作半年下来，收获很多，失望却也不少。在任何一个环境下工作，只要你能放平心态，每个人都可以得到收获，而这些收获对个人以后的发展都会有所帮助，在这一点，本人感谢韵达给了我这次工作与学习的机会。只是随着对于韵达网络的了解逐步加深，随之而来的失望也逐渐增多。这里面即有民营公司的局限性，也就是民营公司大型化后所体现出来的“大公司病”，人浮于事，混事的人总比做事的人要多，对公司真正有感情或者愿意为公司后续发展壮大的人才少，还有就是家族式经营管理模式的局限性，各个部门之间的沟通与联动太少也制约了企业的后续发展，一些好的建议和想法无法得到上级的重视和采纳，工资待遇过低，员工的积极性普遍不高，等等……

对于本人在部门中的职责与定位，我有提过自己的一些建议，同时，对于市内部的发展也有过一些思考，当然，这些建议与思考必须是建立在公司的整体发展规划之上的，为此没能得到公司领导的重视或采纳也在情理之中。同时，这也让我逐渐认识到公司未来的发展方向与自己未来事业的发展方向其实是有所偏离的，在韵达公司这个平台上，自身的能力与抱负或者将会得不到充分的体现，考虑到自身未来的事业发展，更换另一个平台或许将会是我更好的选择。

就本人的工作岗位而言，即有接触中上层管理人员的机会，也有接触最基层员工的机会，通过这段时间对自身工作的摸索，对于一些好与不好的公司情况也有了更多了解，多少也发现了一些工作上的问题，也有过一些想法，和提出一些管理建议，自己也参与到市内部员工管理之中，更是遇到过一些难点和盲点。当然，阻力和困难都是客观存在的，只是要克服这些问题，需要由上而下的一种经营理念的更新，还有就是管理手段上的制度化与人性化，而不是“人情化”或者“裙带化”，问题的根本解决要求公司的管理需要更上一个台阶，对于员工(尤其是一线部门的基层员工)要给予充分信任并调动其积极性，不管是新老员工，要让其时时能够感受到自己的前途和韵达公司是可以一齐并头发展的。

本人的自身工作能力不便由自己来下结论，但对于自身存在的问题本人也有清醒的自我认识，“人情化”管理或者“制度化”管理这两种模式本人更倾向于采用“制度化”管理，不管是新老员工，或者是有裙带关系的员工，希望都是一视同仁。在现实环境里，企业的生存靠关系，然而企业的发展却更多的是靠管理，一个企业能不能成为行业中的佼佼者，关系只是一部分，管理始终是根本。在这点上，韵达公司是有所欠缺的，这在本人所在的工作部门也有体现。

其次，工资待遇过低，使员工对企业的认同感也相应降低，而对一些自身能力尚可的员工，则是在工作积极性上的一种遏制。工资待遇是最直观的员工价值的体现，比如同工不同酬这种不相等的价值认同将会直观的体现在工作效率上，也间接挫伤了员工的工作积极性。

以上是本人在韵达公司工作以来的一些工作体会，出于对韵达公司的尊重与本人的责任意识，在提出辞职的同时附上这封辞职信，也希望未来韵达公司能够获得更大更好的发展!

此致

敬礼!

***

****年**月**日

企业的辞职报告怎么写(篇2)

尊敬的XX：

我很遗憾自己在这个时候向集团正式提出辞职申请。

来到XX已经两年有余了，在这两年里，得到了集团和项目公司各位同事的多方帮助，我衷心的非常感谢黄总和各位XX的同仁。在XX我有过压力，也有过煎熬，更有过收获。XX简洁的人际关系和坚韧的工作作风，让我在职业的道路上有了全新的感悟，也有了从未有过的巨大收获。在这里非常感谢集团领导特别是黄总您给予我的帮助和支持，很多教诲会伴随我未来的职业生涯。

XX是个讲究执行力和任务完成为结果的高绩效团队，当每月月底任务不能完成的时候，我都非常愧疚。从进入20xx年起，连续2月、3月、4月3个月我都不能完成签约指标，我感觉到自己的能力已经不能肩负起带领惠山的销售团队继续完成年度的销售任务。

愧对集团领导对我的信任，也无法面对惠山销售团队的在付出努力后还是一次又一次失败的挫折感，也正是因为我的业绩不好，影响到项目公司很多员工不能晋级和加薪。在最近的3个月里，从1-2月住宅即将清盘的推广，到2-3月商铺换颜为第五大道及国际餐饮美食街的升级推出，再到4月改SOHO为mini公馆重新包装面世，一次又一次的销售不利，让我的信心也一步步的在流失，直至殆尽。目前我的能力和状态已经不能完成集团交付给我年度指标的完成。现在才4月底，正是考虑到项目在今年年底前还有一个相对较长的销售期，本着对惠山项目负责的态度，我也不能继续尸位素餐，我郑重向公司提出辞职。

有一句话说得好，细节决定成败。辞职报告对于已经下定决心离职的人来说或许是一件小事，但是作为一个工作人员，如果忽视了这件小事，那么很可能会为自己是否能够成功辞职或是尽快找到下一个更好的工作岗位带来不少问题。一篇优秀的辞职报告，不仅能让自己在上司的心目中留下更好的印象，同时也能在无形之中提高自己的人格魅力。出国留学辞职为你提供优秀的辞职报告，可做参考!

我可以在此辞呈递交之后的30天内离开公司，您可以安排新的营销副总来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助来人顺利完成工作的交接。

我非常重视我在xx公司内的这段经历，也很荣幸自己成为xx公司的一员，我确信我在xx公司里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。

能为XX效力的日子不多了，我一定会站好自己的最后一班岗，做好工作的交接，保证让项目做到平稳过渡。在两年多的时间里伴随着惠山项目从开工到即将的开业使我倍感荣幸，在XX工作的点点滴滴，苦于乐都是珍贵的人生回忆。祝黄总和各位公司同仁身体健康、工作顺利!

此致

敬礼

辞职人：XX

20xx年X月XX日

企业的辞职报告怎么写(篇3)

尊敬的公司领导：

您好!

首先非常感谢公司对我能力的信任，使我得已加入这个团队。在这两年的时间里，我获得了很多机遇和挑战的机会，也积累了不少业务及管理工作上的经验，增长了阅历。

但是考虑到我个人及家庭原因，经过深思熟虑，我还是决定辞去宝坻项目部工程经理一职。很感谢公司领导这段时间给予我的信任和关怀，同时感谢各位同事给予我的帮助和鼓励!希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

此致

敬礼!

辞职人：xx

XX年9月4日

企业的辞职报告怎么写(篇4)

研究所人事处：

您好!感谢领导能在百忙之中看我的辞职申请。感谢领导的信任，给我这个发展的平台，现在因家里有事，不得不辞职。

我于xxxx年从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞职申请。

由于父亲现年五十三岁，于xxxx年患半身不遂病，衣食不能自理。我于20xx年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。

对于我现在手头上的研发工作，希望领导能够尽快安排人员进行交接工作。我也希望研究所领导能够批准我的辞职。

辞职申请人：xxx

年月日

企业的辞职报告怎么写(篇5)

敬爱的主任：

您好！

在此，感谢领导给予我发挥个人上风的平台，感谢一直以来对我的指导和信任，感谢所有给予过我帮助的同事们。

两年来的工作，让我发现自己在所学知识已没法完全应对，不能适应社会发展的需要，因此渴看回到校园，继续进修。经过慎重斟酌

以后，特此提出申请：我自愿申请辞往在xxx的一切职务，敬请批准。

由于我的离职给单位带来的不变深感抱歉。同时，看领导批准我的申请，并请协助办理相干离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每项工作。

祝您身体健康，事业顺心。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

企业的辞职报告怎么写(篇6)

尊敬的公司领导：

时间过得真快，转眼间我已经在xx工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辞职。

首先，非常感谢这一年来xxx单位对我的信任、关心、照顾、认可、教导和培养。但是以后我无法再为单位服务了，也无法再陪伴于**的身边，在此我感到非常的遗憾。

认真回顾过去的这一年，我在xx单位学到了很多东西，无论是专业技能还是为人处事方面都有很大的提高，我也非常热爱我的这份工作。此外，我也非常感谢我的同事们，感谢他们一直以来对我的帮助和关怀，以及大家在一起的那份和睦，那份团结一致。

一直以来我非常珍惜这份工作，也非常想尽自己的的努力继续做好这份工作，但是很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向单位领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到单位领导的准许！

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

企业的辞职报告怎么写(篇7)

尊敬的领导：

你好!

我是某某部门的员工，于某年某月某日来到贵单位有(x)个月了，在这几个月里，我感觉到我不大适应这份工作， 也不能胜任下去，在这里上班我也感觉自己与本地的语言很不服合，也考虑到做文员方面的工作，是女性工作人的专长，她们心细一些。所以为了单位以后的发展，也出于不让贵单位埋没人才，有一个更好的管理体制。我想请领导批准我辞职，谢谢!

祝单位......

此致

敬礼!

申请人：XXX

申请时间：XXXX年XX月XX日

企业的辞职报告怎么写(篇8)

李总：

您好！感谢您在百忙之中抽出时间来审阅我的辞职信。

自从我xx年12月10日来为您工作至今，度过了打工岁月中最好的时光，一辈子都不会忘记。您是我做司机以来遇见的最好上司，以前在部队开车时培养教育了我对自己的上司绝的服从，但我对您是绝对的尊从和尊敬，您对下级的体恤和爱护，言语无从表达，做你的司机半年我们没有过多的交谈，但无时都可以感受得到您对我们下属的爱护，做您的司机是我的福气，好想能做你永远的司机。

人有旦夕祸福，春节过后，我胃一直不舒服，一个星期前开始比较疼痛，经诊断为胃溃疡，通过一个星期的治疗，除了二手输液扎得千针百孔，其他并无好转，但公司业务繁忙，刘总日理万机，不可一日无司机，本想请示批假数月回老家医治调养，因我岳父家居南岳衡山山里乡村，山清水秀，我以前的老板每年都要去住上几天避暑，如李总有时间欢迎来家做客，只是医生说这病要调理三个月左右，时间太长，要不我真不想辞职而去，请假再回来做您好的司机。但您身居要职，身贵权重，岂能出半点差错，更不能为我半点私利自己驾驶，所以恳请刘总批准辞职回家治病为谢！若他日病患治愈，只要您需要，愿再做您的司机。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

企业的辞职报告怎么写(篇9)

20xx年x月x日我来到xx，正式成为xx的一员。对于这一点，真诚的感谢机缘。

截止到今天，我在公司已然过去了四年多。这四年多时间里，和很多优秀的人成为同事，公司培养了我，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。

我不喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。

在这四年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，感谢xx和所有同事的慷慨。远的我不敢说，至少在xx，xx称得上是慷慨大度，宽容有加。相信同事都了解我，我不会去拍任何人的马屁，何况现在即将离开，更没必要。所以，请相信这句话是我发自肺腑。

有很多优秀的同事，给了我很多帮助，谢谢大家。

虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排，也不能按期完成销售任务，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。所以我现在提出辞职。

关于现在手头的工作，我会尽快处理完毕并完成交接，让公司的损失降到最低，尽请谅解。

根据我和公司之间的合同，辞职需以书面形式提出。所以写了这辞职申请

望领导批准！

辞职人：xxx

xx年x月x日

企业的辞职报告怎么写(篇10)

尊敬的总经理：

来到xx公司两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。

我要感谢保险公司两年来对我的培养，从试用到转正，到业务经理，公司给予了我成长的机会和学习发展的平台，各级领导和同事对我的指导、关心和帮助，将使我受益终身。

我从x年进入公司，正是保险公司经营最困难的时候，我亲身经历了公司摆脱被动不利局面、走上发展的正轨的全过程，同时我也为能在这样一个英明果断的领导班子和团结协作的同事之中工作过而骄傲。

但今因个人原因，我已决定辞职离开，希望我的离去不会给公司带来任何不便;对分公司各位领导、总经理的赏识与信任，我将终抱感激之情，也希望公司尽快给我安排交接人员。

今后，无论我将怎样生活，我都会永远感保险公司对我的培养，在我困难的时候，工作中不成熟的时候给我的帮助和宽容。是保险公司给了我现在拥有的一切。

请接受我的辞职请求。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年X月X日

企业的辞职报告怎么写(篇11)

尊敬的公司领导：

您好！

我是xx，在这我也是来和你辞职的，真是感觉很不舍，毕竟在xx这里让我学习到了非常多的东西，这种感觉是非常的好，我现在也是能够清楚的感受到这一点，在学习方面我也是非常的有信心的，但是我现在感觉到了自己在这方面的一些不足，感觉自己现阶段压力也是有点大，经常性出现一些问题，这让我感觉非常的不好，我不希望接下来的出现什么问题，在这方面真的是感觉有很多不好的事情，对于自己各个方面的事情还是应该做好准备，我也是做好了一些规划。

我对现在自己的情况真的不是很满意，作为一名人事我确实还是有非常多的地方需要进步，在这个过程当中确实还是做的不好的，作为一名人事员工我能够清楚的意识到这一点，我现在在公司的一些表现实在不是很好，在工作方面真的是感觉自己做的不是很好，有些事情是应该保持足够的端正，在工作方面我能够清楚的感受到这些事情，作为一名人事员工我在工作当中我是能够清楚的看到自己身上的不足，感受到了自身压力，我一直都在做好自己的本职工作，有些事情是应该努力去纠正的，现在做这份工作我感觉到了差距，有非常多缺点这让我感觉非常的不好，有的时候也是出现了不少过错，我真的是感觉很不好的，在这件事情上面我还是需要好好的去调整。

我现在的情况其实不是很好，在工作当中出出现了不少错误，我知道这肯定会让您失望的，过去很长一段时间我都是没有意识到这一点，在这个方面我真是感觉自己做的不好，有些时候还是需要让自己做好相关的规划，在这一方面是我应该去重视的，做人事工作是我非常喜欢的，我也是能欧感受到现在自己身上的一些不足之处，这些缺点真的是让我感觉工作当中有压力，继续这样下去不是很好，我认为有些事情真的是应该保持一个端正的态度，在这一点上面让我不知道怎么去调整，作为一名人事的员工我感觉饿继续这样下去是非常不好的，有些事情还是应该用心去做好，我继续这样下去很影响工作，在工作当中还是做的不够好的，这让我感觉非常得不好这不是我愿意看到的事情，在这一点上面我认为还是需要认真去思考的，我现在的状态还是不合适在这里继续工作下去了，望您批准我的辞职。

企业的辞职报告怎么写(篇12)

尊敬的x主任：

您好!

我很遗憾自己在这个时候想单位提出实习辞职。来单位也有一段时间了，很荣幸能成为 XX 单位的一员。对于我目前的发展状况，个人并不满意，但是我知道我们这个行业的辛苦，也知道单位的不易，但我还有一段不同的路要走，不能陪着xx了。 谢谢单位对我的培养，我自认为也没有给单位抹黑，我希望用自己辛勤的劳动换来的是单位美好的未来。

对于由此为单位造成不便，我深感抱歉。我希望在 年月日 之前完成实习交接，请领导安排实习交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在的岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的`事。

望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。

此致

敬礼

申请人： xxx

20xx年xx月xx日

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企业的辞职报告怎么写600字通用

在都市人们的日常工作中，有时候真的需要离开工作岗位，放松一下自己，这时我们需要撰写一份辞职申请书。辞职申请书可以帮我们节省交接工作的时间，让我们最效率的完成工作的收尾。是否有可以参考的辞职申请书呢？小编特意收集和整理了企业的辞职报告怎么写600字通用，为方便后续阅读，请你收藏本文。

企业的辞职报告怎么写(篇1)

敬的老板：

你好！

首先感谢在公司的这些年，您对我的细心栽培。看着公司的业绩日益红火，然而我也有了自己的想法，辞职的想法，这个问题困扰了我很长时间。

也许是受到老板您的影响，我认为什么事情只靠想是不行的，想要像你一样成功。只有从现在开始努力。继续充电，努力学到更多该学的知识。虽然有点舍不得，可是路是要靠我自己走的，因些选择辞职后创业变成我目前要做的事情。希望公司能够理解。

希望领导批准我的辞职请求，我会做好交接工作。

辞职人：xxx

20xx年x月x日

企业的辞职报告怎么写(篇2)

尊敬的__主任：

您好!

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在___的一切职务，敬请批准。

在近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

在这里，特别感谢YYY(___的上级单位)A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢___Z主任在二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，事业顺心。并祝YYY、___事业蓬勃发展。

此致

敬礼!

___

___年__月__日

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企业的辞职报告怎么写(篇3)

尊敬的领导：

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的，自我进入XX工作之后，由于领导对我的关心、指导和报告任，我获得了很多机遇和挑战，学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。为了不因为我个人能力的原因而影响单位的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给单位带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

祝愿领导和所有同事身体健康、工作顺利！，希望领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

事业单位辞职报告怎么写五

尊敬领导：

您好！在我提笔前先与您说声感谢，衷心的感谢我在单位工作X年时间您对我的关心和提拔。因个人职业规划还有一些个人的原因，经过再三的考虑后我决定辞去现在的职务，我的辞职给单位带来的不便还希望领导体谅！

在XX工作了X年的时间里，同事与领导都积极的帮助我学习，在生活上遇到困难的时候大家也热心的帮助我。我在XX本人的个人技能也有了很大的提高，在这里我非常的感谢公司给我提供了如此好的一个空间，这X年的工作经验与学习到的为人处事的道理为我往后能够更好的工作打下了坚实的基础。于此，非常的感谢同事和领导在我工作方面给我的帮助与支持；我特别要感谢我们部门的主管和我们部门的同事，这段时间对我的照顾，借此机会我也与那些曾给予我帮助之人衷心的说一声感谢。因为有你们，我才能够如此开心快乐的工作！

希望单位领导批准我的辞职，尽早让我离开，在离职前我会将个人手上的工作认真的去做好，做好交接工作。

辞职人：xxx

20xx年x月x日

企业的辞职报告怎么写(篇4)

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自20xx年7月17日进入贵公司，到现在已经将近一年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。

公司的过去一年里给予了我良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!

今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

单位辞职报告通用模版三

尊敬的领导：

你好！我怀着依恋的心情写这封辞职信。首先感谢你们对我的信任让我进入桥梁公司工作。我于20xx年7 月进入公司，被派往贵清项目工程部从事现场施工管理工作。期间自己在工作中团结同事、尊敬领导、业务上虚心向老同志学习，不怕苦不怕累认真完成领导安排的各项工作任务。生活中与同事团结互助、和睦相处，两年多大家已建立了深厚的感情。而今自己选择离开，心中有无比的依恋和无奈。

由于家庭父母年岁渐高需要照顾，加上本人很快就要结婚成家，特别是单位长期拖欠工资致使我无能力向家庭提供必要的经济保障，深感愧疚。且现在贵清项目也没有我的工作任务，我近段时间处于闲置状态。介于以上原因，特向公司领导提出辞职申请，并要求支付我20xx年1月至今的所有劳动薪酬及法律法规规定的，一次性生活补助，及住房公积金、养老保险等。退给我所有档案资料及证件等。恳请领导理解批准。

祝你工作顺利，祝愿公司兴旺发达！

此致

敬礼

辞职人：

20xx年11月11日

企业的辞职报告怎么写(篇5)

尊敬的领导：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的辞职报告。

在写这封辞职信的时候我心中的情感很复杂。我进入公司以后，您的大力关心、指导和信任，让我得到了很多机遇。这段工作时间里，我在汽车销售领域学到了很多知识，也获得了很多的工作和社会经验，对此我深表感激。

由于我个人原因无法继续任职销售经理一职。为了不因为我个人的原因而影响公司的销售进度，经过一番考虑之后我决定辞去这份工作。我觉得这样的行为会给您带来一些的不便，对此我深表抱歉。我会在很短的时间内完成工作交接，减少我带来的不便。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

辞职人：

20____年____月____日

企业的辞职报告怎么写(篇6)

尊敬的领导:

您好!

20xx年X月X日我来到X公司，正式成为X公司的一员。

我怀着十分复杂的心情写这封辞职信，由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

非常遗憾的向XX申请辞职!

辞职人：xx

企业的辞职报告怎么写(篇7)

尊敬的领导：

您好！

首先，我要感谢领导一年来对我的培养和同事给我的无私帮助。领导们对我的信任和厚爱，让我不断成长。特别令我感动和难忘的是，领导给我锻炼机会，让我成长过程不再单调。

在豪力的工作经历，是我人生中最幸福的一段日子，从此也让我的性格深深烙上了不屈不挠、逆流勇进、厚积薄发，这些将让我终身受益。转眼之间，我来公司工作也已经快一年了，在这一年中我在领导的耐心指导下学到了很多知识，长了很多见识，不论做事还是做人，这些宝贵财富都将使我受用终身。感谢领导给我的工作机会及对我的培养和重用，让我发挥了自己的绵薄能力，看到了自己的一些价值。

一年来，我一直以公司为家，尽心尽力做好每一件事，对培养了我的豪力深有感情，也常怀感恩之心。作为一个外地人，我也曾有过扎根这里贡献青春的梦想，从来没有过把公司当作一个跳板的想法。但是，我的理想是创一番事业，可我缺少经历这笔财富，所以我的潜意识告诉我到了应该去漂泊的时候了。每个人都有不同的人生规划，每个时期也有不同的想法。此次离职我也是在经过了几番思虑之后痛下决心的。我想我应该给自己一片悬崖来激发自己的潜力，也只有这样才能摆脱平庸的生活创造出属于我生命的一份奇迹。

基于上述原因，我申请辞职，离开公司。在这段期间，我将做好工作，尽力让工作平衡过渡，以减轻领导负担。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我难忘的回忆。是同事也是朋友，是领导也是亲人，这是我的肺腑之言。

希望我的离开不会给公司带来任何的损失和不快，毕竟我在公司的作用也不是很大。在我走上别的工作岗位时，我不会向他们透漏任何关于我们公司的机密的，这是我做人的基本原则，希望领导相信。

不过，我还是对我的离开感到一丝愧疚，毕竟公司培养我这么久。可是我也有自己的苦衷，“天下没有不散的宴席”，希望领导谅解。

祝大家工作愉快，同时更祝愿公司兴旺发达！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20XX年x月x日

企业的辞职报告怎么写(篇8)

尊敬的领导：

您好！

我是xx，贵公司计财单位新员工，很幸运顺利通过面试获得在公司工作的机会，在公司的这两天能感受到同事的热情和激情，很希望能够在这里工作，但是由于各种原因，我决定辞职。

最主要的原因是xx不是我喜欢的城市，生活成本高，压力比较大，从来没有计划来xx工作，现在xx有个工作机会，工作发展前景可能没有xx好，但是工作比较稳定且待遇也不错；其次我所学的专业是数量经济学，专业方向和财务工作相关性比较小，本来应聘时说给我调到xx做投资分析的岗位，最后没有实现，所以对工作不是很满意；再次在年龄上我比其他同事偏大，面临的结婚压力也是比较大，马上就要奔三了，在xx工作几年结婚买房都不是很实际，而且xx离家比较远，父母不是很同意我来xx；最后就是在xx呆了xx年已经很习惯了，且有很多同学朋友都在xx，在xx工作可以方便联系感情，至少不会感觉太孤独，其实我辞职的最重要的原因是天气问题，xx真的太热了，呆了这几天我就受不了，真的和xx没法比。

以上就是我辞职的原因，希望获得领导的批准！

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

车间辞职报告怎么写12篇

在社会不断发展的现在，我们会由于一些不得已的原因选择离开自己的工作，因而就需要我们递交一份辞职申请书。好的离职申请更容易让人接受，那么如何写一份辞职申请书？我们特地为你收集整理“车间辞职报告怎么写”，欢迎阅读，希望大家能够喜欢！

车间辞职报告怎么写(篇1)

尊敬的领导：

首先，真心的感激科长四个月以来对我的栽培跟关心。

来公司工作，人不知鬼不觉已经四个月了，这段时间大家都给了我良多的辅助，我也从中学到了许多有用的东西，刚开端打电话声音都有点发抖的我，确实成长了很多，这都是公司给我的机遇和大家对我的信赖。

不过我在公司也是一个微小的存在，既不是服装，面料专业毕业，也不会英语，韩语说的也很烂，幸好我是个男人，还有点力量，个别的脏活，力气活还能干点，也能够跑跑腿之类的，做一些简略繁琐的事件，我对这些涓滴不抱怨，比起端盘子，搓澡，砸墙要幸福的多了，毕竟刚毕业，社会经历浅，用网络上常常形容新手的话说就是一菜鸟。

实在也不怎么累，累也就累那么多少分钟到一个小时不等，刚进公司时由于究竟是个男孩，很少碰面料这些东西，叠布，裁布，验布时都放不开，总感到大老爷们干这些货色有点别扭，有几回都想废弃了，不外时光这个东西确切厉害，我也缓缓适应了，而且刀法练得也不赖，都有超过小崔的势头了。

刚进公司时感到这些东西好难好难，第一个让我愁闷的就是随处可见的英语词汇，整的我头都大了，估计是因为学日语的关联，看见英语就犯晕，刚进来的那几天就抱着英语单词躲在二楼逝世背，背了几天似乎没什么后果，看来是接收太多，得渐渐消化，跟着与日俱增，一些时常用的单词也差未几都拷贝到脑袋里去了，也控制了不少业务内容，而后在老板的屡次威胁咆哮之下逐步从哺乳期成长到婴儿期了。

这段时间，我显明的感觉到老板和科长在逐渐的培育我，让我从一个剪布的小子到接触客户邮件，治理样品，接触大货，这让我十分的惊喜，也决定要尽力干下去，然而，经由两个礼拜一直的思考，确定与否认之后我仍是作出了这样的决定-辞职，我发明对当初的工作丝毫提不起兴致，甚至感觉腻烦，心里没因由的焦躁，这相对不是人为的起因，而是我本人有点神经质，性格又倔，又臭，而且想到要分开大家也有点舍不得，可已经决定下来了也没措施。兴许有一天我会为今天的决定而懊悔和付出代价，说诚实话我也不晓得自己到底想找什么样的工作，而且现在找工作也比拟难，但是我想趁年青多闯一闯。

请科长谅解我的罗嗦和这样的决议。

恳请领导同意这个轻率而鲁莽的小子的辞职。

此致

敬礼!

辞职人

20__年__月__日

车间辞职报告怎么写(篇2)

尊敬的领导：

您好！

我是xx，在xx这里任职车间主任五年的时间，总是在回想过去，这段时间让我 想起了很多，这种感觉真的非常的怀念，xx这里见证了我的成长，在xx这里十年的当中五年任职车间主任，对于自己的工作我总是在加油，我总是兢兢业业，我知道只有自己努力了，对待工作一直不断的加强这些都是可以进步的，现在我就想了又想甚是怀念在xx这里拼搏的那段日子，那是我的幸运，可是现在我因为身体的原因不得不来辞职了，我早已经融入了xx，我把自己十年的时间都奉献给了插车间，现在一下自己因为个人身体的原因我真的感到遗憾，可是现在毕竟也是不年轻了，工作是工作生活是生活，我也知道自己是应该离开了。

或许是在xx这里待久了让我觉得车间就是我的第二个家，这种感觉真的很大，五年的车间主任工作经历或许这不是一个段的时间，但是这对于我们来讲都是平等的，我深深的知道自己应该做哪些事情，在任职期间每天都是在为工作操心，我不觉得这很累，我只觉得这是我应该做到，上级给了我这个机会，让我担任车间主任，在这个时候我必须知道自己应该做什么事情，这是一定的，我不觉得这是在给自己的找难题，经过了这五年的兢兢业业我的工作也是进行的很顺利，但是作为一名车间主任，难免要管的事情很多，付出的也就比别人多，经常在晚上很晚的时候我还依然在车间，我知道这些都是我应该做到的，其实没有什么大的问题，只是在这种长期的作息时间不规律下，我自己没有感觉到身体问题。

对于一名管理者来讲，这些一般都是不会太过于在意，平时的工作也让我很忙，自己就没有重视起来，前段时间才知道这件事情，这让我觉得有点意外，因为在这几年的工作当中我一直感觉自己身体没什么问题，最近在工作当中也经常感觉到不适，我依然没有重视，就在前几天，因为身体实在是支撑不下去了，车间工作到一半就不舒服，其实当时还是犹豫了一下，但我还是检查了，现在我实在是感觉到了很多问题，医生说到我不能再继续这么工作下去，我当时是没有什么大的反应，一直到了回去我才觉得自己是真的不能在继续工作下去了，只有调养好了自己我觉得对工作也是一种负责。

在xx这里的工作经历让我受益匪浅，我实在是感激xx这里，也请领导批准我的辞职。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

车间辞职报告怎么写(篇3)

尊敬的公司领导：

您好!

我很遗憾的在此时向您提出我的此致申请，希望您能够阅后批准!

此刻我提出辞职申请也是逼不得已的，很多的现实情况就是这样，不是自己能够左右的，这是我最感到遗憾的地方，我不得不辞职。本来我想在公司继续努力下去，一直工作下去，可是现在的我却没有办法使自己继续待下去了。

20xx年3月我来到xx集团，正式成为喷漆车间的主任。对于这一点，真诚的感谢机缘。截止到今天，已然过去了五个多月。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。

我不喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。在这五个多月之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，所有同事的慷慨。相信同事都了解我，我不会去拍任何人的马屁，何况现在即将离开，更没必要。所以，请相信这句话是我发自肺腑。

辞掉班主任务，我满含着愧疚、遗憾!我愧对领导对我的信任与支持，愧对同事对我的支持与帮助，愧对学生对我的尊敬与渴望。遗憾我辜负领导对我的期望。三(1)班的学生活泼聪明，富有朝气，前途无量，是祖国的未来，民族的希望。我爱这个班所有的孩子，如同爱护我的孩子一样，他们陪伴我走过三的年教学时光。人生只有一个童年，而童年正是他们尽情享受快乐、努力获取知识的黄金时节。所以我从来不敢有丝毫的懈怠，总是尽职尽责地管理好班级，引导学生往正确的方向发展。传授他们知识，叮嘱他们做人的道理。让他们知道拥有丰富的知识固然重要，但是做诚实正直的人更重要的道理。

但是，天下没有不散的宴席。我感觉到自己的能力和性格不适合在继续担任这份工作。很遗憾，没有机会再为工厂做更多的贡献。但是我对工厂的感情还是一如既往，希望工厂能够蒸蒸日上，有更好的发展。

很感谢领导在这半年多时间里对我的照顾，然后现在我已经很难在车间继续工作，也许辞职是我最好的选择，祝领导和同事事事顺心!

1963年我出生在炉新村，二十多年前，曾经在本村务过农，当过村队会计，并成功地落实了农业生产承包责任制。1986年间协助炉新村委会兴建了红砖厂，负责并建立了财务账目。改革开放的良好机遇使我走上了从医的职业，我现在是一名国家执业医师，自己开设了医疗机构，我有自己的事业。今天我站在这里参加竞选，不为别的，目的是想和全体村民一起尽我最大的能力实实在在地把我们炉新村的发展建设共同搞好，把我们炉新村村民家家户户的生活水平共同提高，并达到共同富裕的目的。其实我的发言谈不上是什么演讲，只是想把自己心中的一些想法，实事求是地向大家做个汇报，不妥之处，请大家批评指正。

有很多优秀的同事，给了我很多帮助，谢谢大家。虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排，也不能按期完成生产任务，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。所以我现在提出辞职虽然中国的法制不完善，守法的成本比违法的成本还要高。但我依然很乐意做一个守法的公民。

环境好留不住坏人，环境差留不住好人，在用制度“拴”住职工的同时，我更想着为他们创造一个舒爽的工作、生活环境。动力车间职工过生日，车间给订的蛋糕送到家。特别是浴池放洗发精，洗手间放卫生纸、香皂。这件小事颇费了我一番脑筋。职工的素质到底怎样?会不会公家的洗发精就使劲用，公家的香皂就拿走了……我连续两次在职工大会上讲，车间想办件好事，但不知大家能不能做到，我相信大多数职工是希望享受这种文明待遇的。我先试行了两个月，每天用多少洗发精，一块香皂能使多长时间，心里有了底，然后定量摆放。如果哪个班的突然少了，不用我问，那个班的班长先着了急，洗发精事小，可丢不起这人。从此动力人以自豪的心情“品尝”着做文明人，享受文明待遇的“滋味”

很遗憾在这个时候向你正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信，但出于对s线的感情，还是写了这封信。 时光飞逝，转眼来到车间已半载有余，开始感觉车间里的气氛就像一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦，难忘一些睡岗时的画面，虽然多少有些不快乐的经历，不过在这里至少还是学了一些东西。

最后我希望自己的离开不能够给公司带来损失，也希望公司领导和同事身体健康，万事如意!祝愿公司的发展越来越大，明天会更好!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

车间辞职报告怎么写(篇4)

尊敬的领导：

您好！

我是xx，我来到xx这里工作一年的时间，对我们车间的工作环境非常的熟悉了，我现在跟您提出了辞职我认为这是让我非常纠结的一件事情，我有的时候就会去想，有很多时候我也一直都在努力的做好本职工作，但是为什么就经常的出现问题，这是让我非常烦恼的事情，想了很久一直都没有办法去接受这几点，我认为有很多事情都是需要坚持的，可是对于这份工作我也应该承受了很多了，我一直都在用心的去安排这些，我对自己的能力是有这很多质疑了，现在我是真的不希望自己继续耽误下去。

这一年来在xx这里的工作让我进一步的接触到了很多东西，虽然每天的工作都是有些忙，很多时候都会没有自己的时间，但是这也是磨练了我，让我在这个过程当中有了很多的进步，我对自己现在的状态不是非常的满意，一年来我的表现也是平平，工作上面没有什么做的突出的地方，作为车间一名技术员工这是我很大的一个问题，我发自内心是想让自己有进步，有成长的，但是很多事情都没有可能了，我还是需要用自己的行动去证明我可以的，但是事实证明我还是做的不够好，现在问题出现了我还是需要给自己的一个合理的解释，我需要让自己客观的去看待现在的情况，所以我还是要给自己的工作一个圆满的交待。

我现在工作经常不在状态，在处理一些事情的时候也不是很用心，作为一名车间技术员工，这样的情况很严重，极有可能是会在接下来的工作当中爆发，我现在需要用心的去对待，不是什么事情都可以逃避的，有些事情还是需要正确的对待，所以辞职是我现在正确的一个选择，因为我经常性的出问题，所以很多时候不是我说改变就能够改变的，我现在意识到了我不适合做这份工作，我经常在工作的时候走神，在车间做技术工作我的这种状态肯定会出问题，现在每天发生这是我对我的一个警示，前几天我的工作就出现了问题，我的实在是没有办法继续留下去，我现在没有办法集中精神好好的工作，我自己都对现在的情况知道怎么解决，因为连续的出现了好几次的错误，我一定会好好的反省自己，这是作为一名技术员的素质，我应该保持好心态，望您批准我的辞职。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

车间辞职报告怎么写(篇5)

尊敬的工厂领导(车间主任)：

经过数日的考虑，我决定辞去在车间里的工作。这几个月来，休息时间也变得频繁起来，经常地放假或者提前下班。我也知道是由于市场的淡季，导致仓库库存增加，为了控制生产，车间的生产量在不断减少。这对于像我这些多劳多得的员工来说，并不是件好事。工作量的减少即意味着工资的减少。这对于我这样肩负整个家庭的生活的人来说，意味着生活压力骤然变大，而同时物价依然在不断上涨。这样下去的话，难以维持家庭的基本生活。

我相信市场会逐渐好转，也相信我们工厂会迎来下一个旺季，工厂的淡季可能只是一时的，我也想在工作这么长时间的车间继续效劳下去，与车间同事们一起认真做好产品，努力渡过这段时期，迎接工厂旺季的到来。但是，就目前来说，日渐拮据的口袋容不得我再这样等下去。每次回家，都需要承受巨大的压力，老人小孩，都在依赖着我。所以在这里，我只能报以诚挚的歉意给您递上这封辞职信。

进入车间以来，从一开始的束手无撤没有一点技术到现在的熟练工，期间多亏得到主任和同事的热心帮助，在很短的时间内就掌握了技术要领，能够顺利上岗工作。在这里，对所有帮助过我的领导和同事说声真心的感谢。并衷心祝愿你们在今后的工作生活中顺心如意，也祝愿工厂在未来的发展中更上一层楼。

我会在我提交辞职信后配合车间的一切交接工作，并为因此给车间特别是我们生产线带来的困扰与不便，致意诚挚的歉意。

辞职人：xxx

辞职时间：xx月xx日

车间辞职报告怎么写(篇6)

尊敬的领导：

您好！

不期而辞，实属不敬。今意已决，恳请准许。

人生如梦，不知寒暑。想来进厂一十五月矣，然余归家已两次尔，古人云“父母在不远游”，吾之所以相悖也。鸦有反哺之情，羊有跪乳之恩，吾及余此，莫不悔恨不能尽孝道之事矣。

窃本社招，蒙鲁西礼遇，自认工作为重，不敢稍息，时常加班，未曾有怨言。在职之时，生性豁达，与人为善，无损集体之为;工作之后，简约清净，淡泊低调。不存私人之怨。清白来去，无愧于心。乞求集团保障吾之权益，聚散随缘，揖礼而别。

今当远去，嗟叹不舍，唯住集团青春永葆蒸蒸日上。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

车间辞职报告怎么写(篇7)

尊敬的公司领导：

您好!

我很遗憾的在此时向您提出我的此致申请，希望您能够阅后批准!

此刻我提出辞职申请也是逼不得已的，很多的现实情况就是这样，不是自己能够左右的，这是我最感到遗憾的地方，我不得不辞职。本来我想在公司继续努力下去，一直工作下去，可是现在的我却没有办法使自己继续待下去了。

20xx年3月我来到XX集团，正式成为喷漆车间的主任。对于这一点，真诚的感谢机缘。截止到今天，已然过去了五个多月。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。

环境好留不住坏人，环境差留不住好人，在用制度“拴”住职工的同时，我更想着为他们创造一个舒爽的工作、生活环境。动力车间职工过生日，车间给订的蛋糕送到家。特别是浴池放洗发精，洗手间放卫生纸、香皂。这件小事颇费了我一番脑筋。职工的素质到底怎样?会不会公家的洗发精就使劲用，公家的香皂就拿走了……我连续两次在职工大会上讲，车间想办件好事，但不知大家能不能做到，我相信大多数职工是希望享受这种文明待遇的。我先试行了两个月，每天用多少洗发精，一块香皂能使多长时间，心里有了底，然后定量摆放。如果哪个班的突然少了，不用我问，那个班的班长先着了急，洗发精事小，可丢不起这人。从此动力人以自豪的心情“品尝”着做文明人，享受文明待遇的“滋味”

我不喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。在这五个多月之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，所有同事的慷慨。相信同事都了解我，我不会去拍任何人的马屁，何况现在即将离开，更没必要。所以，请相信这句话是我发自肺腑。

在总结工作所取得成绩的同时，自己也没有忘记工作中还存在不少问题，不久前发生的33014次软管漏风责任1般事故就暴露出了我在对现场作业管理中存在的不足，虽然进行了一阶段认真的整改，在标准化作业过程的落实中，在典型故障发现率上，以及在车间的精细管理上，与其它兄弟车间相比还存在一定差距。自己将以这次干部考评为契机，发扬成绩，克服不足，以更高的标准严格要求自己，向先进看齐，通过自身的努力并带领身边的同志，使xx运用车间尽快跨入优秀标准化车间行列。

有很多优秀的同事，给了我很多帮助，谢谢大家。虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排，也不能按期完成生产任务，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。所以我现在提出辞职虽然中国的法制不完善，守法的成本比违法的成本还要高。但我依然很乐意做一个守法的公民。

最后我希望自己的离开不能够给公司带来损失，也希望公司领导和同事身体健康，万事如意!祝愿公司的发展越来越大，明天会更好!

年初我接到上级领导布置的任务，要为公司新建腐乳车间规划研究适应我车间老工艺的先进设备。在领导的帮助下我通过多渠道学习，先后与12家企业沟通。在领导提出的减轻劳动量、减员增效的指导宗旨下，通过创新的思维，细致的计算，模拟合理性的思维判断，终于在很短的时间内，确定了转型更新设备的主要目标和设备参数。接下来我又开动所有新老信息渠道，精细计算老工艺流程中的数据经验，为企业起草、编写了详尽实用的设备招标书。为企业资金投入的安全性起到了保驾护航的绵薄之力。而后四车间的基础布局、设备安装、调试我都积极参与、设计、改进，尽最大努力为主管领导的决策提供正确的实用数据。

此致

敬礼!

车间辞职报告怎么写(篇8)

尊敬的领导：

您好！

我是xx，真的感觉非常的不好，近期在工作当中出现的一些问题，非常的影响自己，这是我不愿意看到的，我应该要端正自己的态度才是，在这方面我能够有清楚的认知，我来到xx这里也有一年的时间了，对这里还是有着感情的，也是对自己的工作非常的熟悉，但是这段时间我也想了很多，我感觉自己的时间实在是太少了，每天的工作就是花去了很多时间，这让我感觉非常有压力，所以我跟您来辞职也是有这方面的原因，我知道自己在这方面还是应该继续努力才是，作为一名员工这是我应该要有的态度，态度一定要端正，我会好好的反省自己的，现在和您来辞职，我也是思考了很久。

这段时间我也想了很多，我知道我应该朝着什么方向努力，我知道自己的优势在哪里，以后还会有更多的事情等着我去做好，车间工作的这一年时间，我体会到了很多，我也明白了很多道理，这让我感觉非常有意义，对于我而言确实还是要对自己能力有一个好的认知，我也非常的清楚我应该要怎么去落实好这些，作为一名员工这也是我应该要有的态度，和您来辞职确实也是思考了很久的事情，我也知道我自己的缺点在哪里，这一点我是非常清楚的，我深深的知道这一点，所以我不希望接下来的工作影响了自己，这是非常不好的，我能够明白但是我也知道我有些方面还是做的不够好，我应该认真的去纠正，我不是不知道现在的状态是非常不合适工作下去的，在这里我学习到了很多，我也锻炼了自己很多，这是非常幸运的，对于xx这里我一直都是抱着感激，因为实在是有太多的回忆了。

记得刚刚来到xx这里的时候我总是做的比较慢，我知道这样非常影响工作进度，但是您一直就非常体谅我，手把手指导我，帮助我快速的跟上别人的工作进度，现在回想起来的时候真的非常感激，也是非常的美好，我知道这是我应该要有的心态，这一点是一定的，也是我接下来应该要去努力的方向，不管是在什么地方这些都是应该的，有些事情不管从什么角度来讲都是非常重要的，也是非常关键的，现在我能够在这样的状态下面认真去做好自己职责，我认为这很有意义，我也是非常的清楚，在这方面我还是做的更好，我不能让自己现在状态影响到了工作，这是非常不好的，所以我必须做出这个决定，望您理解。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

车间辞职报告怎么写(篇9)

尊敬的领导：

您好！

作为车间的班长，我本来是应该带领我们班组的成员一起把生产的工作搞好的，但是自从担任班长以来，我的管理工作一直都没有做好，生产的效率不但没有提高，还有了一些下降，虽然不是下滑太明显，但是也是可以看出，我这个班长的工作没有做好，也没有让班组的成员信服，这次更是出现了管理失误的事情，对于我没有做好管理的事情，我也是感到很沮丧，但同时我也是明白我的确不合适做这个班长，对于这次工作失误的事情，我也是要负很大的责任，在此我向您提出辞职的申请，我明白这件事的发生，我有很大的责任，我也是必须引咎辞职。

来到我们工厂车间工作也是有一些年了，从最基本的工作做起，我也是踏踏实实的把自己的工作做好，而且得到了领导的一个肯定和信任，才让我能做我们车间的班长，带领班组做生产的工作，可是我之前完全没有管理的经验，本来我也是拒绝的，但领导的信任最终还是让我担任，我也是希望能把管理做好，能带领班组把生产搞好，可能也是我太过于自信，同时对于领导的信任觉得我一定是对的，所以在管理上是我自己的一言堂，同时也是没有对班组很好的团结起来，在生产上也是如此，别人的意见听不进去，觉得自己是对的，但是我自己却并没有去学习，同时对于生产一些新的方法和方式也不愿意尝试。

担任班长的期间，生产的效率也是降低了，同时班组的成员对我也是有一些怨言，更何况这次管理的失误更是让我犯了大错，虽然领导也是安慰我，让我继续做班长，但是我明白我做管理工作真的是力不从心，虽然我也是有在学习一些，但是我还是觉得我做不好班长这个职位，也是无法去对我们班组交代，这次失误也是给班组造成了很大的影响，我想只有辞职才能解决这个问题。

在离职前我还是会认真做好本职的工作，尽量不再出错，也不再给车间以及班组造成麻烦，把生产尽量的去搞好，和同事友好的相处最后这段时间，不再出问题，我也是明白我的责任是很重的，虽然领导不说，但是我自己也是还有自觉的，之前也是和领导您说过这个问题，这次书面的递交这份辞职信也是希望领导您能予以批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

车间辞职报告怎么写(篇10)

尊敬的领导：

您好！

犹记得那次面试时战战兢兢的自己失态的模样，当得知自己已经承受住车间的考验并成为其中一员的时候，那时的心情可谓是即高兴又复杂，或许正是那时便坚定了想要在这里扎根下去的决心吧，在平时的工作中我总是以较高的要求来督促自己投入工作之中。但是现在不得不提的是我个人的某些原因导致自己无法再继续工作下去了。

这次我选择离开车间的原因并不是因为对这里的待遇有着什么不满的地方，相反的是这种稳定而安逸的工作环境正是自己以前所向往的，无论是较高的工资还是便宜而美味的员工食堂都让我感到十分满意，尤其是在车间还包住宿的情况下总会分发一些节假日福利，可以说现在领导对于我们这些车间员工的重视已经让大多数人心存感激了，而且说实话这里的工作强度仅仅是需要完成每天的生产任务而已。只不过可能是我现在比较年轻所以难以理解大家的一些想法吧，每天在这样好的待遇之下还总想出去闯荡一番。

可以说车间就像家一样给予我舒适的同时还约束住了自己，并不是说这样的工作方式对于车间员工来说有着什么不太好的地方，只不过年轻人的心理总是比较活跃且跳脱的，有的时候总会产生一些好高骛远的想法来表达对未来的憧憬，似乎对自己来说还是比较有挑战性的工作更能让人满足，这种不识好歹的想法在最近的一段时间总是萦绕在自己的脑海之中，尤其是我以前的一切朋友总是在炫耀他在外面闯荡的所见所闻以后，似乎那种漂泊不定但是具备无限可能性的未来更让自己感到向往。

即便这次我想要辞职的行为深受家人所反对也无法按捺住躁动不安的内心，实际上我来到车间进行工作的动机也有着家长的一部分意愿，因为从现实出发的话只有车间的待遇才是最为适合自己长期发展的，因此现如今萌生辞职的念头也不过是想要趁着年轻再肆意妄为一次，而且对于车间中重复而机械式的工作方式已经令我感到有些厌烦了，似乎比起这些来说我更喜欢更有挑战性的工作方式来升华自己。

不过还请领导放心自己辞职以后的生活与工作，既然做出了这样一个不太好的决定自然是将一切准备工作都完成了的缘故，我准备离开以后先去投奔以前的同学所在的一家公司进行工作，即便是此刻踏出车间的大门我也会牢牢记住领导的一些教诲，我会永远缅怀这里的美好生活与大家的关怀教导之情。

此致

敬礼！

辞职申请人：xxx

20xx年x月x日

车间辞职报告怎么写(篇11)

尊敬的领导：

您好！

由于身体的原因，我在车间的工作不能再继续下去了，虽然很感谢领导给我机会，让我能在我们车间工作，但是到了不得不离开的时候，我也是有着很多的不舍，不舍我们的同事，不舍领导，不舍这份工作带给我的收获。

车间的工作从刚进来公司开始，我就得到了很多领导和同事们的帮助，让我从一个新人到现在可以熟练的做好车间的每一份工作，甚至很多新的同事来到车间工作，我也是积极的帮助，领导也觉得我很热情，而且也有想把我提升为车间主任的想法，不过在车间的工作由于我过于勤奋了，也是把我的身体给搞坏了，不再像以前那样有充沛的精力和精神做好车间的工作了。

其实同事和领导也说过了我，不要我经常的加班，虽然加班也是有加班的工资，但是我这么的勤奋，很容易搞垮身体的，但是我当时还很年轻，不听领导的劝，也不理会同事们的想法，特别是一些老同事经常和我说，不要加班太勤了，可是呢，我想着我能多赚点，也是可以为家庭减少点负担，不过这样的后果就是我现在的身体没那么好了，虽然也能工作，但是在车间那些劳累一些的活我就干不了了。

现在只能是无奈的离开车间，虽然我很喜欢车间的工作环境，和工作的氛围，这份工作也是干得很熟悉，但是为了我的身体，也是为了我以后能继续为家庭分担经济的压力，我还是要找一份轻松一些的工作，今后我也会把身体更加的看重，不能再过度的劳累把身体给搞垮了。毕竟身体才是工作最重要的本钱，如果身体不好，那么其实很多工作我也做不了，而且还会给家庭造成负担。给自己造成健康的隐患。

在要离开前的这段日子里，我也是会继续把车间的工作做好，一些需要做好交接的，我会和同事一起做好交接，特别是有些工作需要交给新来的同事，我也是要抓住这有限的时间好好的教导他们，让新同事们能尽快的上手，把我交接的工作都做好，也是为了不耽搁到车间的生产工作。

今后如果有机会，我也会时常回车间来看看老同事和领导的，这些年要不是你们的帮忙，我也不能做的这么的好，也不会在岗位上学到那么多的东西，让我成长了那么的多，特别是感谢带我进来的x工，虽然他已经离职了，但是当初带我的那份情谊，我是一直不曾忘怀，最后也是希望领导批准我的离职申请，让我迎接下一个阶段的生活和工作。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

车间辞职报告怎么写(篇12)

尊敬的领导：

您好！

抱歉，作为xxx车间的主任，我可能就只能在xxx走到这里了。

这次上交这封辞职信，是我考虑了很久之后，才最终做出的决定。近年来车间的效率和质量都有了很大的提升，我也为车间做出了自己应有的贡献。可以说现在正是车间需要发展的时候，是车间要进步的时候！但是非常的遗憾，身为主任的我，却不能继续随着车间一起发展了。

我是在xx年x月的时候进入了车间，当时的我还不过是一个普通的员工。但是在xxx，我学会了很多的东西，不仅仅是工作，为人，如何去前进，去拼搏！这些都是我在车间里学会的东西。在经过了自己的努力后，我又得到了很多人的帮助，学会了很多人的经验和道理，领悟了很多，接受了很多，最终，我才走到了现在这个位置。

作为主任，我非常明白xxx车间能有现在的成就，不是应为我们那位管理出了多少的力，我们能做的只是规划，是引导，真正为车间贡献出自己全部力量的，是那些热爱车间的工人们，他们虽然是付出劳力，但是却都带着自己对车间的热爱，他们努力地工作，努力的跟随领导们的指引，这才早就了现在这样的景象。

说起来，虽然作为一名主任，但是我也仅仅只是在作着自己的基本工作，遵循着车间的引导罢了。我在过去努力的在自己的岗位上工作，努力的达成了自己的目标。如今，也没有什么遗憾。

但是在这么久的工作中，没有付出也是不可能的。到了现在，我的身体也已经出了一些毛病，每天都需要忍受痛苦。坚持到现在，我觉得我也该去好好的调养调养了。虽然车间的工作很多，但是现在的我，实在是常常有一种有心无力的感觉。这样不仅对车间不好，对我自己的身体，也是一种损害。为了防止自己的工作出现严重错误，也为了好好的管理一下自己的身体，我决定向您提出辞职。

其实说到底我还是有点舍不得的，车间正赶上再次发展的时候，不能继续在这里鉴证实在是太可惜了。但说到底，我还有我的家人，还有我的朋友，更重要的是，在xxx车间，还有很多杰出的年轻人！我相信他们能将未来打拼的更好！这里，就先让我退场吧！

祝愿xxx车间的全体员工，工作顺利，祝xxx车间能一往无前！

此致

敬礼！

辞职申请人：xxx

20xx年x月x日

建筑辞职报告怎么写12篇

作为正常的上班族，我们会因为自身原因提交辞职申请，写一封辞职申请书是最直接，最快捷的，需要知道的是辞职申请书的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期，在不同的情况下，辞职申请书模板是不是也不一样呢？下面是小编为你精心整理的“建筑辞职报告怎么写12篇”，感谢您的参阅。

建筑辞职报告怎么写(篇1)

尊敬的领导：

您好！

在我到我们建筑公司工作近三个月中，学到了很多知识，接触了以前没有接触过的冲孔灌注桩施工过程。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然我在现场对监理工作形式和专业知识有了新的认识，但俗话说“学无止境”，所以有很多方面还是需要我更深层次的去学习。提出辞职我想了很久，鉴于个人专业知识不够实践，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于长期做监理的环境下可能很难。意识到这一点，我希望去施工单位历练学习，去发现更加基础的问题，然后独立思考直到最后能独自解决问题的过程。其实，这才是我们新人应该有的蜕变过程，我很向往这个过程。

我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。所以我很努力的工作，并且得到了现场很多人的肯定。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

在写这份辞职报告之前，我已经将现场的工作交接完毕。其实并最终决定选择离开的时候，我心里挺不是滋味的，因为我付出了，我希望看到工程最后竣工的那一刻。但是，经验告诉我，一个人决定要去做一件事情然后没有及时去做，结果一定会后悔的。所以最终还是决定离开。

我希望在我提交这一封辞职信的时候，衷心希望我们的xx越来越好，越来越强大，业绩一如既往飙升，同事们工作顺心，谢谢。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20XX年x月x日

建筑辞职报告怎么写(篇2)

尊敬的各位领导：

您好！

我是建筑设计部的xx ，我今天是来递交辞职报告的。我从大学毕业至今已经在公司工作了5年时间。在这五年中，公司的领导和同事一直都给 予我极大的关怀与帮助，使我顺利的从学生成长成一名合格建筑师。在这里的工作也让我增长了实践经验，受益良多。然而随着时间的流转，我逐渐感觉到自己工作阅历的单一和缺乏，所以希望能到新的环境中尝试新的工作，开拓自己的视野。同时从个人方面，我的身体也觉得胜任目前的岗位较为吃力。所以经过反复慎重的考虑，我决定提出辞职，请领导批准。

尽管我不能继续为公司服务，但是我仍然衷心祝愿公司能越发展越壮大，相信一定会有更多更好的人才加入公司，新厦设计一定会取得更大的成功 ，公司也能借此机会扩大经营范围。

在此，我特别向公司的董事，总工，x工，x工以及各位工程主持人表示感谢，感谢你们在这5年中对我工作的谆谆教导以及对我个人的亲切关怀。对于辞职给公司带来的不利影响我也深表歉意。也希望公司在我辞职之前尽快安排交接人员进行工作交接。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20XX年x月x日

建筑辞职报告怎么写(篇3)

尊敬的经理：

您好！

我是结构工程师xxx，今天从工地现场跑过来向您提出辞职申请，事出突然、 冒昧，给您造成的不便还请谅解。我辞职的原因主要有两个方面的原因；

第一、长期出差在外 ，兼顾不到家庭；

第二、枯燥的工作内容和工作环境让我感到很压郁。我的工作内容如下：

①完成相关的结构课题的设计、验证和确认；

②保证设计输出满足设计规范、产品规范和项目的要求，满足可测试性、可生产性要求；

③并可通过良好的设计手段对产品的加工成本进行有效、合理的控制；

④负责项目的结构设计开发，模具和试产跟进；新项目结构相关技术文件的编写和准备，以及相关的技术支持；

⑤负责开发项目建筑结构、规划方案的策划与审核。希望我提供的工作内容对交接工作有所帮助。

最后，愿公司发展越来越顺，同事心想事成。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20XX年x月x日

建筑辞职报告怎么写(篇4)

尊敬的总经理：

你好!我是助理XX，很遗憾我即将辞职，辞职报告我已递交给人事部门。公司有公司的规定，我会按照公司的辞职手续来办理。

在××建筑公司已经工作三年了，苦过，累过，也高兴过，有得有失吧。在经济上回报不是很多，但是工作的磨炼还是比较的多，很感谢公司让我得到这些。然而由于近期房价上涨，在北京我已备感压力，因此我考虑回老家重新发展，望总经理能够体谅我的苦衷。

最后，祝咱公司一切顺利，总经理事业更上一层楼。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

建筑辞职报告怎么写(篇5)

尊敬的领导：

您好!

转眼间我已经从事建筑施工员一年多的时间了，在这段时间内能够认真做好自身的工作并为公司的发展创造效益，但由于继续从事这份工作与自己的职业规划不相符合的缘故，因此我恳请辞去当前的工作并尝试去从事新的职业，希望领导能够理解我对未来的追求并对辞职的做法予以理解。

其实我在入职之前便对自己的职业发展进行过详细的规划，毕竟只有多尝试一些工作才能够在不断的拼搏中积累更多的经验，而且我的想法是在工作中多学多问并通过自身的努力来积累资金，这样的话我才有着创业的资本从而可以尝试脑海中的一些想法，但是对于毕业不久的我来说这样的想法无异于痴人说梦，再加上我也不想伸手找父母要钱从而只能选择先从事一份工作，所以我来到了公司从事建筑施工方面的工作来锻炼自己，虽然说这份工作让娇生惯养的自己吃了不少的苦头却着实起到了很好的锻炼作用，而我经过这一年多的努力也逐渐适应了当前的工作压力。

对我来说建筑施工行业吸引自己的地方无疑是丰厚的待遇，毕竟工作中的努力与能够取得的薪酬是成正比的，再加上刚参加工作的这几年父母并不会要求寄钱回家，因此没有太多经济负担的自己完全可以通过这一年的努力积攒下一笔钱，事实上我在这一年的工作中始终没有忘记当初想要创业的想法，因此我能够在工作中积极表现自己并多向身边的同事请教，从中了解到工作的注意事项并明白如果创业的话将会遇到哪些风险。

我很感激领导的栽培让自己在工作中取得了很大的进展，相对应的是我认为自己已经赚到了足够用来创业的启动自己，作为年轻人自然对未来的职业发展有着更高的追求，但我也明白工作仅一年多便骤然辞职还是有些缺乏职业道德的，所以我打算先继续工作一段时间直至负责的这个项目得以完成，这样的话完成手头工作的我即便辞职也不会给领导带来困扰，而且在这段时间里也可以找工作能力更为优秀的员工来替代自己的职务，由于辞职的想法自己已经思考了很长时间从而希望领导您能够理解。

对我来说辞职的做法将意味着自己会开启新的职业生涯，在即将为自己的事业打拼的同时也希望公司能够在领导的带领下发展得更好，祝愿领导在今后的工作中能够身体健康并取得更多的成就。

此致

敬礼!

辞职人：______

20____年__月__日

建筑辞职报告怎么写(篇6)

尊敬的项目经理：

您好!

我是施工二组施工员xxx，很遗憾向您提出辞职申请，我的岗位职责：

一、协助项目经理做好工程开工的准备工作，初步审定图纸、施工方案，提出技术措施和现场施工方案

二、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。

三、认真审核工程所需材料，并对进场材料的质量要严格把关

四、对施工现场监督管理，遇到重大质量、安全问题时及时会同有关部门进行解决

五、向各班组下达施工任务书及材料限额领料单。

六、督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。

七、负责对图纸变更、增补工程进行现场签证和记录

八、协助技术负责人进行图纸会审及技术交底

九、审核各专业(土建、水电、空调、园林绿化)工程预付款，并呈报造价管理部

十、负责组织隐蔽工程、单位工程、分项工程的完工验收工作

十一、负责整理各项工程(土建、水电、园林绿化)的竣工资料及交接工作

十二、参加工程协调会与监理例会，提出和了解项目施工过程中出现的问题，并根据问题思考、制定解决办法并实施改进。

十三、参加工程竣工交验，负责工程完好保护。

十四、负责与外协单位传递信息与资料

十五、负责协调工程项目各分项工程之间和施工队伍之间的工作

给出岗位职责是方便公司找人交接工作，希望公司能够谅解，我在这里先谢过了。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

建筑辞职报告怎么写(篇7)

尊敬的xx建筑公司领导：

您好！

在递交这份辞职报告时，我的心情十分沉重。这段时间，我认真回顾了这x年来的工作情况，觉得来xx建筑公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这x年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，加上一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，因此请求允许离开。

当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。

本人将在20xx年x月x日离职，以便完成工作交接，我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题，并希望能得到离职的准许！

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和生活中取得更大的成绩和收益！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20XX年x月x日

建筑辞职报告怎么写(篇8)

本人自从××年××月××日开始，有幸与××学校签约，成为教书育人队伍的一员，收获很大，也十分珍惜这段美好时光。最近，由于本人(身体;家庭;个人兴趣;教学能力;发展需要;个人志向;私人;其他...)原因，经过长时间的思考，不得不做出这个决定：辞去所担当的课程教授任务，离开××学校。希望校长以及校董事会能够批准本人的请求。

我是怀恋这三尺讲台的，因为我站在上面还不够365天，但我犯的错误却是不可原谅的。我期待着上级和学校尽快对我做出最后处理。

尊敬的各位领导：

我从大学毕业至今已经在公司工作了5年时间。在这五年中，公司的领导和同事一直都给予我极大的关怀与帮助，使我顺利的从学生成长成一名建筑师。在这里的工作也让我增长了实践经验，受益良多。然而随着时间的流转，我逐渐感觉到自己工作阅历的单一和缺乏，所以希望能到新的.环境中尝试新的工作，开拓自己的视野。同时从个人方面，我的身体也觉得胜任目前的岗位较为吃力。所以经过反复慎重的考虑，我决定提出辞职，请领导批准。

尽管我不能继续为公司服务，但是我仍然衷心祝愿公司能越发展越壮大，相信一定会有更多更好的人才加入公司，新厦设计一定会取得更大的成功。

且感所谓导学，实难应意;合庠阳刚，乾坤不齐。又思妍妍赏罚，勉而常隙;灼灼臧否，查而不期;真醒时多为人谤，虽梦时却尽相宜。以致劬劳数日，挣得半秋茫然;误人累期，合取一生愧怍。然方枘不合圆凿，巴橘难接赣枝，万不得已，此番务去也。

在这工作我学会了很多知识,，对我有很多帮助,也很愉快,但是因为个人家庭....原因不得不提出辞职, 但在合同期满内我仍然会做好本职工作,站好每一班岗. 再次感谢所有老师对我的悉心教导, 谢谢院长给我我这次工作的宝贵经验.... 最后写:请予批准, 姓名, 日期。

在此，我特别向公司的董事，总工黄老师，于工，肖工以及各位工程主持人表示感谢，感谢你们在这5年中对我工作的谆谆教导以及对我个人的亲切关怀。对于辞职给公司带来的不利影响我也深表歉意。

此致

建筑辞职报告怎么写(篇9)

尊敬的老板：

您好！

我是建筑工地的一名施工员，我现在来向您请辞，把我在这里的施工工作辞掉。我之后应该没有办法来上班了，我对此表示深深歉意，我很无奈。

我前天施工的时候没有注意周边环境的安全，导致自己受伤了吗，我的双腿都受到不同程度的受伤。我目前是在医院住院，建筑那边的施工我目前也做不了，同时医生也告诉我必须要满一年的休养期，以后我的两条腿才不会有后遗症，只能通过这种息工的方式休息了。自然我这工作也就不能在做了，甚至其他的工作也都不行，不能拿自己的健康开玩笑。如果要一年的话去休养，那我就不能参与施工了，而且也不可能等我一个开工，建筑那有很多施工员，短时间不会出很大的问题，所以我现在辞职不会有很大影响，您也会有足够的时间去找替补我的施工员。

我的身体问题导致工作无法进行，我相信您能够谅解。这是事故，在工地上本来多少都会有的问题，那这次，是我自己太不小心了，所以才会受伤的，只能怪自己了。本身就是一个施工员，这些问题就应该清楚的，现在发生这样的事情，是自己倒霉了。当然，我也为自己这次缺席工作很抱歉，遗憾不能跟同事一起为这座建筑施工，多少是给施工增加了难度的。我们一行人施工是按照原来定制的计划进行，现在我这样的情况，让建筑施工面临缺人事态，我只能说很庆幸，老板您当初招了这么多人进行施工，不然后果不是现在这个样子了。由此，我这受伤所幸没有对施工造成太大影响，我心里也放心些，不然定是要一直愧疚的。我这一休息就是一整年，而施工则半点不能拖的。

希望老板您谅解，也请同意本人的辞职。无奈于不能参与施工，遗憾暂时与建筑场地上的同事不能共同完成施工，也只能等我休养好之后再度回归到这个家庭里面。那也请老板您注意身体，多保重自己。同样也望同事们注意施工安全，保护好自己的安全。在施工过程着重注意身边的状况，把施工进行下去的同时，要让自己处在安全的地界。最后，祝愿各位的工作都很顺利，祝大家圆满完成建筑的施工，拿到属于大家的那份薪资。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx月

建筑辞职报告怎么写(篇10)

敬爱的公司领导：

        您好！

        我的家庭情况您很了解，有家庭、孩子、和双方的老人、债务。现在一个月拿2千多元，一面还债，一面生活需求，生活很是窘迫。现在一家公司聘请我去做设计，条件是基本工资3500—4000元，按基本工资交纳养老保险，住房公积金还有不少，基本工资每年涨幅1次；每周上班5天，中午提供工作餐，都按国家规定要求去执行。

        在这里工作感觉很幸运，和大家相处了5年多的时间。在这几年中我们一起工作、付出，有过欢笑、争吵，很欣慰一起走到今天。在这几年里能够得到各位的帮助和认同感，我深感荣幸，对各位的新人和支持表示真挚的感谢。和各位一起快乐的工作是我一生中很难忘记的经历，真的很希望以后我们还有在一起合作共事的机会。为了家庭条件更加美好，同时给孩子—个很好的成长空间，我选择了离开这个令人难忘的公司。

        工作上交接我会全部交接清楚，将我的电脑资料和档案室的书面资料全部交接给新同事，新同事再有不明白的地方可以电话联系我。我相信公司的明天会更好，在您的领导下公司这个品牌会更加闪耀， 到时候我也会自豪的给别人讲，我在＂xxx”呆过，和大家—起共过事，公司的发展，也有我的光彩一笔。

    此致敬礼！

                                                                                                                            辞职人：某某某

                                                                                                                            20xx年x月x日

建筑辞职报告怎么写(篇11)

尊敬的总经理：

您好!

我很感谢公司给我提供的大舞台，感谢领导对我长久以来如此的信任和支持!我想我今后恐怕很难再遇到这么友善的领导了。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那个，无法担当领舞的角色，既然如此，为了不拖累公司，不成为公司成长的瓶颈，也为了减少我对自己的失望，我想，我还是离开吧，把这个财务主管的位置空出来给能够为迈为的成长起到推动作用的人才吧。

当初选择来到迈为，是正确的。我不会忘记领导对我的信任，同事对我的帮助，更不会忘记我婚礼上大家那一张张的笑脸与一声声的祝福，这些将成为我无法磨灭的记忆!现在，虽然我是流着泪写下的辞职信，可我依然不会后悔——离开，并不代表厌恶，并不代表要舍弃、要忘记!我真心的希望迈为能过成长壮大，希望我们曾将在例会上的那些玩笑能够成真，希望有一天，我可以骄傲的别人说“迈为集团财务部最初的建立还有我的一点点功劳呢”!

我愧对公司给我提供的机会，愧对领导对我的信任!所以，我选择离去，一方面，减少对自己的失望，减少痛苦，另一方面，不要成为公司成长的瓶颈!

最后，望领导批准!

此致

敬礼!

辞职人：___

20__年_月_日

建筑辞职报告怎么写(篇12)

尊敬的领导：

您好！

这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来在贵公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的x年多的时间中，我学到很多东西，无论是从所做的工作项目还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事贵公司行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后x天后离开公司，以便您在工作中安排其他的同事接我的工作项目。

在短短的x年时间我们公司已经发生了很大的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：

日期：

在企业辞职报告怎么写7篇

申请书范文网相关专题：“企业辞职报告”。

随着个人兴趣爱好的改变，因此工作离职也成了职场当中的一种正常选择。如果我们考虑清楚了，就应该向单位提交一份辞职申请书。在企业辞职报告怎么写是我们从网络收集和整理的，欢迎分享给你的朋友！

在企业辞职报告怎么写【篇1】

尊敬的x总：

您好！

此刻，我带着复杂而沉重的心情写这个报告。您对我的关爱犹如父辈对子女的关爱，让我在这个寒冷的冬季感觉到无限温暖。您期望我能留下来与您一起完成未尽的事业，但昨日与父亲通过电话促膝长聊后，父亲依然坚持自己的意见，认为我奔波在外没有太多的意义，更况家中老人年事已高，期望儿孙能在身边，能有个稳定的工作，最终命我于本周六返家。

这里，没有太多让我留念的地方，除了您。是您把我亲手招聘到公司，让我有机会在一个熟悉的行业中继续追逐着自己的理想，即使工作中犯了点小错，您总是宽容地面对和耐心地指导，从不责备与抱怨；在生活中，您总是以父亲般的关爱对我，让我这个在外的游子深感父亲般的温暖。正是这些，让我在泪水与心痛中下定决心离开，这需要多大的勇气。

公司里从来不缺乏人才，而缺乏善于发现人才的眼睛，我想我的离开，公司很快就会找到更优秀的人才替代我，且我的工作已经告一段落，新的工作还没有开始，正是发现和启用公司已有人才的时候。

您过去是我的领导，现在依然是我的领导，将来即使我不在这里工作，您依然是我的领导！工作中遇到不懂的和不明白的，还期待着您依然以父亲般的长者和领导指导我的工作。

尊敬的x总，我去意已定，请勿劝阻。

祝x总身体健康，家庭美满幸福。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

在企业辞职报告怎么写【篇2】

尊敬的`公司领导：

您好!感谢公司能给我这个就业的机会，今天我怀着复杂的心情写下这封辞职申请书。

我因自己的一些家庭原因，无法在继续工作下去，只能提前回家，希望公司能谅解我们的处境。经过慎重考虑之后，特此提出辞职申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。

来到公司大约二年了，公司里的每个人对我都很好。我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这近二年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。工作上，我学到了许多宝贵实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近二年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历公司的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。结束我来xxx的第一份工作。

最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!

此致

敬礼！

辞职人：xxx

xxxx年xx月xx日

在企业辞职报告怎么写【篇3】

尊敬的领导：

您们好!

各位领导，我带着复杂的心情写这封次辞职报告。

由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。

经过这两年在公司从事的开发和管理工作，使我在开发，管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

由于薪金的.原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年月日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。

但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

在企业辞职报告怎么写【篇4】

尊敬的领导:

您好!

我是集团采购部会计XXX，xx年7月1日进入**集团，在这短短的10个月中，我有幸得到了单位领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的财务经验，生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。在**这个大家庭里工作，感觉很轻松很愉快!

说句心里话,我对目前的工作环境及各方面都挺满意的,毕竟**是一个集团公司,已经拥有10多家4S店了,在董事长跟董总的英明领导下,我相信,红旭的发展前景会越来越好!一直为成为**的员工而感到无比的自豪!

但是，由于我婆婆最近身体不太好，不能尽心地照顾我家宝宝。小孩子现在正是调皮捣蛋的时候，我婆婆一个人顾不过来了，所以，我想辞职回家照看宝宝。

在正式离开之前我将继续认真做好目前的每一项工作，积极配合被交接人的交接工作，恳请领导批准!

此致

敬礼

申请人:xxxx

日期：xxx

在企业辞职报告怎么写【篇5】

尊敬的领导：

您好!我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请。

首先，在贵公司工作的这五个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我学到了很多在其他地方学不到的知识，开阔了眼界，增长了阅历。

其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。

无奈之下提出辞职，客观原因是我想发展自己的特长，让我学有所用，我想接下来的时间好好在家看书学习，到年末要参加各种考试，加强我自身的能力。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，有时候顾前就顾不了后，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

在企业辞职报告怎么写【篇6】

尊敬和亲爱的老总：

您好!

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职报告，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能再和公司的一起发展!

其实我已经很幸福，很幸运能在xx工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为广缆的发展添砖加瓦。

特别在这六年中，领导给予了我人生中最重要的机会——做部长，并在过往我工作过程中给予的帮助和支持深表感谢。能够得到大家的帮助和认同深感幸福。

在这六年中，一起进步，一起成长，一起把我们的工作做好，汗水终得到回报，我们的广缆越来越壮大，和市场客户的实际越来越紧密的结合，我很高兴六年来时间的付出和努力得到了历史印证。

在这六年中虽然有这样问题、那样的困难，但和谐愉快的工作是这一生一段很难忘的幸福的经历，我为曾经有过这样的open的思想和心态的工作环境和人际环境感到无比的荣兴和骄傲，我想这一定是我人生历程中的一段很美好很美好的经历和回忆。

感谢领导在这六年中对我的培养和宠爱，感谢大家在这段时间对我工作中的支持和帮助，无言以表，再次感谢!

因个人的原因和身体健康原因，向公司提出辞职，请批复!

离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定，我恳请领导原谅我，批准我的辞职。

申请人：xx

20xx年x月x日

在企业辞职报告怎么写【篇7】

尊敬的XX：

你好！

您好，我是保洁员xx，向您申请辞职，望给予批准。辞职的原因在于，自已要回乡下带孙子，因此无法继续在市区工作，对此给公司带来的不便，还请领导见谅。这么多年以来我对自已，对班组有几点想法。首先，很感谢组长这么多年对我的照顾，以及工作上的肯定，我才能在这个岗位工作这么多年。其次，感谢××组的同事们，整个小组的成员都很团结，让整个小组年年被评为优秀班组，让我工作充满激情。再者，单位包吃包住，自已还能存点钱，工作这几年也总算有点收获。最后，祝愿班组成员工作顺利，身体健康。

辞职人：

xx年x月x日

总经理的辞职报告怎么写(模板12篇)

进入职场开始工作后，辞职在我们生活中是很常见的，为了早点离开上一个工作的地方，辞职申请书应表示辞职者愿意配合单位完成交接工作的意思。要写好一封辞职申请书，应该注意什么呢？以下内容是申请书范文网的编辑特地整理的“总经理的辞职报告怎么写”，相信会对你有所帮助！

总经理的辞职报告怎么写(篇1)

x总：

您好!

今天，当我不得不怀着复杂的心情提笔时，心中充满了感慨和遗憾。今天算来差不多是我上任总经理五个月的样子，其间的酸甜苦辣，一言难尽。尽管这五个月已经取得了我们公司历史最好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是沉重和反思。

一、反思走入公司的决策

1.是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了当初经过跟您和猎头公司协商，我对公司进行了为期三周的调研，呈交管理诊断报告后我选择了放弃。两天后您亲自开车到我家，而且告诉我，您组织过中层管理人员集体表决，一致通过聘我做总经理，并让他们每个人签了“军令状”，如果某一天因为新任领导的管理需要，对他们进行调整或辞退，任何人不得有异议。我很感动，自感无法望孔明先辈之项背，无需三顾茅庐;也看您变革决心之大，告诉我把权力完全下放，可以大胆放手地去干;还有一点是我的私心——大学毕业二十年一直在外漂泊，中国人有个叶落归根的情结，而我们公司正好在老家，种种复杂的原因让我接受了这份任命。

问题恰恰出在这里：是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了;而作为您，在各项条件尚未完备，尤其在您没有足够思想准备的情况下，就匆忙引进了一个总经理。

进入公司两个月后，在逐渐意识到公司过分注重短期效益，授权也远不够充分时，我提出了离开。是您的诚心再一次打动了我，是啊，来的时间毕竟太短，完全放权也存在风险，公司失败不起，而员工的渴望、管理的现状也确需引进外聘的高管;我同样也失败不起，作为从业多年的职业经理，更不愿意轻易看到自己的失败。

2.您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总企业发展之初，老板的主要管理方式是靠人治。

当企业十几、几十个人的时候，企业所有情形都能一目了然，问题一句话就能解决，当组织规模扩张到上百人的时候，自己那双眼睛已经远远不够用了，自己所到之处满眼都是问题，而且说个十遍八遍都不管用，就连睡觉都得睁一只眼睛。您招聘我的目的不仅因为自己飞得太高太快，感觉那些熟悉得连乳名都能随口叫出来的老臣已跟不上自己的思路及企业的形势，还希望借他人之手革除组织的痼疾，又能避免被人说成是炮打庆功楼的朱元璋似的领导。

今天看来，我们双方的定位就没有从根本上取得一致。您是想透过一个外聘的高管把自己的管理思路贯彻下去，您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总，无非为了促成我进来，冠了一个总经理的名头，尽管您对此一直讳莫如深。但我们配合的最大问题在于，老板您希望透过一个职业经理去改变下边时，却没有意识到系统问题的根源大多出在自己身上。职业经理依之，将因错位导致舍本逐末;反之，试图改变老板的结局，往往注定失败的是自己。

因此，我们公司招聘高管，必须在您认识并接受改变自己的时候。

二、反思战略思路的配合

一个企业的战略要统领全局，是企业发展之大纲。战略是基于企业使命的基础上，充分分析优势、劣势、机会、威胁等综合因素并配备必要资源的结果。企业不同的发展阶段需要配合不同的战略。

1.今天成功的经验，有可能是明天失败的根源先看一下我们公司的部分运营指标和问卷调查数据：

(1)几个主要运营指标：

20xx年销售额较上年增长-10.7%，20xx年增长率为2.3%;

质量方面：20xx年配套产品退货率为13.8%;

成本方面基本变化不大;交货期没有统计数据。

(2)下面是摘录的部分调查问卷、访谈和文件记录的数据：

了解公司战略规划的员工占比：3.8%;

认同企业而留下的占比：5.1%;

员工公平满意度：29.4%;

越级指挥普遍性：74.5%;

文件执行率：13.4%。

近几年业绩徘徊的原因全在这里：运营指标是结果，问卷调查的数据是原因。您对诊断报告是认同的，我们也不止一次沟通过，企业由快速增长变成停滞不前，已经说明企业发展遇到了瓶颈，长痛不如短痛，趁现在企业效益还好，市场还给我们喘息的机会，应尽快把工作重心放到规范基础管理上，否则受技术、人员素质、管理水平、执行力等诸多因素的制约，在质量、交期无法彻底保障的情况下，我们供货越多风险越大，等到我们的品牌信誉出了问题再去补救，就为时太晚!

事实上，在我进公司不久，您重新调整了20xx年的年度目标。这个目标是在前三年业绩徘徊的情况下，销售额增长32.8%。

回顾一下我们公司发展的历史，我们企业的发展，得力于老板您敏锐的市场洞察力和广泛的社会资源，我们是在行业竞争力极其弱小的情况下，借火爆的行业形势，靠低端产品和价格优势迅速膨胀起来的，我们赖以成功的增长模式就是复制规模。尽管您嘴上承认规范管理为第一要务，但内心似乎更偏好规模效益，做得更大，然后更强。但是，做大还是做强，要看企业发展的阶段，不是凭感觉或拍脑袋出来的。今天成功的经验，有可能是明天失败的根源。

2.老板的格局决定一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业我曾在竞争比较激烈的行业做过，深刻理解残酷的市场竞争意味着什么。不用跟家电业比，即使跟普通竞争状况的行业相比，我们的生存都是问题。今天汽配行业的竞争形势已经从蓝海跨入红海阶段，但我们的思维还未从根本上转变。包括您在内的众多元老对此不以为然，企业为了快速赚钱难道还错了吗?要这么说，那我们的孩子为什么不中学毕业就去工作，而要选择上大学?上大学不仅不赚钱，每年还要花费上万元!

也许我们思路相悖的原因在于，在老板您的眼里，企业从无到有，是自己一点一滴心血的结晶，您对待公司更像是对待自己的孩子，尤其随着规模的发展，对企业命运的担忧可谓如履薄冰，容不得半点闪失，导致在战略决策的风险评估和选择上，倾向于经验避免失败。

但我一直在想，当行业形势迅速逆转后，我们怎么办?我们的核心竞争力在哪?

靠技术?管理?市场资源?还是价值链?我们都没有优势可言!

老板的格局决定一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业!

三、反思对下工作的推动

一个企业的成功80%在于执行力，优秀的执行力可以弥补和发现战略的失误。而在我们公司有一个很奇怪的现象，同一件事情，不同的人安排会出现大相径庭的结果。下面从公司最基本的几个方面，分析一下我们不能有效推动工作的问题出在了哪里?

1.只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦是不可思议的一个公司，组织结构的确定要服从于公司的整体战略，然后根据企业发展的需要进行岗位分析，进而把合适的人员选拔到合适的岗位。而在我们公司，核心权力层都是跟随您十年以上的老部下，如果这不是问题，那您身边的司机，陆续做了部门经理、副总经理的时候，还感觉不出其中的问题吗?感恩的方式有多种，如果送出去深造，对彼此是不是一种更负责任的做法?当然，也许问题出在了因为待遇匹配了相应的职位。

建筑学中有一个很形象的比喻：只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦，简直是天方夜谭，除非队伍素质提升，要么服从统一指挥，可这在我们公司却难以实现。

2.老板不是救火队长

在公司组织伦理的管理上，您远没有意识到越级指挥对一个企业带来的危害。您对公司的情感是任何人无法比拟的。您喜欢事必躬亲，对企业的了解甚至哪个角落有个螺丝您都清楚;当您看到工人维修效率太低，挽起袖子就下手，或者认为哪个地方需要调整，现场就调动起资源。效率倒是有了，但结果是连他们的主管都不知情，原有的计划也被打乱。试想老板您担任了多年的“救火队长”，其结果是不是“火势”越来越大?问题也像您带的手机一样变得越来越多?对此我曾不止一次跟您沟通过，您也意识到其中的问题，但您认为自己就这个脾气。

3.一个个被架空的主管，员工会服从他们的管理吗?

当层层都可以不服从安排，企业会是一个什么样的局面人事权的控制，将决定一个管理者的权威。我曾做过两个不同类型企业的总经理，虽不敢说取得过什么成就，但至少运做过他们品牌跃升至前几位。我非常清楚变革的艰难程度，在千名员工中近1/4是夫妻的复杂环境中，一招不慎甚至连自己怎么“死”的都不知道。在我们公司，人力资源部经理要接受双重领导，人事调整过分艰难。生产系统内部一个车间主管的任用上，根据其业绩已明显不适合，我建议其直接主管予以调整，主管说自己早想调整，但此人是您不久前直接任命的，强行调整会带来系列的问题。我曾三次跟您沟通过，但最终的结果是人事变动我事先都不知情：在其出问题后，您一怒之下当众拿下。如此一来，他的直接上级权威何在?部属有必要在乎他们吗?一个个被架空的主管，员工会服从他们的管理吗?

当层层都可以不服从安排，企业会是一个什么样的局面?

您告诉我，不听就狠罚。罚款就能解决所有问题吗?当罚款带来更艰难配合的局面下，对这些阳奉阴违的部属怎么办?

4.法之不行，自上犯之让一个人执行不太愿意做的事情时，只有两个办法：一个是通过沟通改变其观念，二是如果不执行意味着将出现其担心的后果。在纪律规范的过程中，为了有效推行企业的一系列举措，我首先实施了部分赢得民心的措施，然后草拟了企业基本规范十条，组织员工充分讨论修订、全员学习、考试并排名奖罚、执行日期事前公布、责任人处理、部门领导违纪率排名、定期张榜公布等，同时为了有效推动，实施了检查和处罚两权分立，并阶段性借用新入职人员检查。感谢您在这一点上的大力支持，实际看到的结果是，一路下来被罚的几乎都是一些主管，还有您倚重的那些员工。公司纪律也随之出现空前的好转。

但问题在后边，很多人开始提出异议，穿工作服重要吗?开会响手机能影响企业效益吗?还不如把精力放到多生产一个配件上。在元老们的眼里，他们就是把太阳叫出来的公鸡，企业是他们拼死拼活挣来的，大家拼来拼去拼到最后却突然发现一个陌生人仅凭那点所谓的资历就在坐享其成，不仅高高地坐在他们的头顶上，而且还要享受着他们为企业辛苦半生都无法企及的待遇，内心会产生极端的不平衡，恨屋及乌，自然对新推行的一些政策极具抵触情绪。而更要命的是您的态度也随之开始动摇。其实我的目的在于给员工一个信息——从现在起，凡是新颁布的文件都会以此为例，以便为将来推行新的管理制度铺平道路。心理学中，这叫“首因效应”或“第一印象”。

可是还有企业文化建设与冲突，等等。

以上种种问题，作为老板您心里也非常清楚，而且感受颇深，甚至对下面一个个小圈子能恨得咬牙切齿。但面对那些元老，您想变革又不能不投鼠忌器，导致这些棘手的问题一拖再拖。也许原因在于您承载了一个企业矛盾的核心，既有自身理性和感性的矛盾，也有自己超前思路与原有滞后管理团队的矛盾，还有与外聘高管管理思路和文化的冲突，还要面对各种矛盾的平衡，不同力量博弈的结果往往成了判定决策执行的依据;而更深层的原因在于，对新招来的人，除了不放心外，潜意识里总希望看到自己的某种影子，既想管住他，按自己的思路运作，又想让他干好。种种原因导致了牵而不放，或者收收放放。

故此，公司的变革必须在您痛下决心的时候!

四、反思如何对一个管理者评价：

我们的根本分歧在于，缺乏统一的价值评判标准管理中有一个很耐人寻味的数字，一个组织对某人的评价，如果30%的员工说好，50%员工不了解，20%的员工说差，按说人无完人，这个人还是不错的，事实上这种比例带来的结果却是近70%的人认为这个人不怎么样。原因是影响切身利益的那些人会不遗余力地大肆宣扬某人如何差劲，而认为不错的那些人是很少主动站出来纠正的，最后，那些不明真相的员工也就自然倾向于舆论宣传者观点。

现在我把任职期间与去年同一时期的几个指标简单对比一下：去年同期每月人均产量957个，我任职期间每月人均1158个，人均产能增长率约为21%;产销比率为98.7%;质量指标也由原来的总成品率93.6%提升为95.7%。人均产能、产销率、质量、成本等指标均创公司历史最好记录。按说这些指标的取得，不应该成为否认我系列措施的理由，事实上，我错了!

我们对一个管理者评价不是看业绩数字，而是就事论事，凭感觉。我知道，您耳朵里每天塞满了各种各样的声音，您知道吗?您的一个家庭会议，其影响程度超过我几个会议的总和不止。我知道您喜欢听这些声音，兼听则明，这本身没有错，但那些汇报者如果真正想解决问题(不含投诉)，为什么不直接找他的上级?而您又总是在有意无意地寻找支持您信念的信息。

记得我曾跟您探讨过N次，这个世界上，任何事情没有绝对的对与错，不是看过程，而应该放到某个特定的目的或环境中。这就是现实中为什么有人把某人看成战犯，有人却把他推崇为民族英雄;而做同一件事，在某一个阶段可能是正确的，而在另一个阶段可能就错了。

也许，我们职业经理只是站在绩效的角度上看问题，绩效上去了就自以为成功;而老板您更关心某种决策给组织带来的后果，评价是建立在信息传递者评价的基础上。

在对待具体问题的处理上，职业经理往往认为有益于企业发展的就要坚持，错误的就坚决否定;而站在老板的角度上，有时即使明知职业经理的做法正确，出于各种因素的考虑，也会断然否定，哪怕是牺牲掉。

我们的根本分歧在于，缺乏统一的价值评判标准。多年的外企经历一直促使我思考，是什么原因导致了国内企业的平均寿命不足2.9年?也许现阶段大多数企业需要的不是如何去创造成功，而是首先要懂得如何才能避免失败。这或许是中国培训业的悲哀。

L总，这次我离意已决。我真的太累，本来很多轻而易举的事情，在我们公司我却显得无能为力。每一项措施的推行都让我精疲力竭，到头来却多是半途而废，面对政策的随意性，我不知道接下来该怎么做?先要适应然后改变，谈何容易!那种缓慢的进程更让我后怕将来某一天成为公司的罪人。也许作为第一任外聘的总经理，本来就很难打破短寿的魔咒，与老板彼此陌生感也是一种常态。

我的离开不是为了证明谁对谁错，那毫无意义，管理上也没有哪一种理论界定某种思路就一定对或错。如果老板不对，就不可能有今天企业的成功。我只是对公司未来的命运充满了深深的忧虑，希望通过这次离职促使彼此深入的思考，或许能对公司的稳健发展有所裨益。

我怀着极其复杂的心情，怀着对公司和您的感念，怀着希望公司成为百年品牌的良好愿望，一口气写了这么多，说的不一定对，却是我的肺腑之言。

感谢这五个月来对我的关心和照顾，您的心地宽厚、雷厉风行和敬业精神让我由衷敬佩。为了避免给企业造成一些不必要的负面影响，您可以考虑一种有利于公司的方式让我退出。

再次感谢!

此致

行礼!

辞职人：xxx

总经理的辞职报告怎么写(篇2)

尊敬的酒店领导：

您好!

首先，非常感谢您这X年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来XX酒店工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在XX酒店工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开酒店，以便完成工作交接.我很遗憾不能为XX酒店辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿XX酒店的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

XXX

XXXX年XX月XX日

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总经理的辞职报告怎么写(篇3)

市场竞争激烈进行，产品、企业、个人都要不断进步。客户的要求和服务也越来越高。而我公司从技术、质量到生产，进步的脚步未见加快，却时有倒退之象。做为一名助理，没有一系列紧密配合的后盾做为支柱，在工作中常感形单力薄，心身疲惫，更为无法满足客户需求而深感愧疚。当然，也有自身能力不足之因素，所以，愿辞去职务，换做更适合之人来弥补。

本人2xxx年入职至今，在岗6年，工作虽不才，却也勤勉踏实。对领导：虽不算好助手，却一心恭敬，尽浅薄之力为领导分忧。与同事相处：虽谈不上融洽，却一向周而不比。幸得一二知已，只是谈天说地，从未结党营私。23岁至30岁，是人生中最为珍贵的时光。在这一时光中能与xx共同成长，深感荣幸，万分感激。因非圣贤，虽常有过失，却仍无悔于这一段弥足珍贵的时光，更无愧于这段时光中陪我一起成长的每个人。

不敢奢望领导念其6年的苦劳，更知无任何功劳可言。望领导念其目前家庭困难，将其在职期间的暂扣款、工资、业务工资一并结算，将不胜感激。

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

总经理的辞职报告怎么写(篇4)

xx公司董事会：

各位领导董事以及董事会主席，在xx公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合。因此我决定辞职。辞去xx公司总经理助理职务。

在辞去职务前我将我在xx公司看到详细情况汇总如下。主要分4块问题：财务改良、人力资源管理改善、制度体系化流程化规范化、销售的扩张问题。因为企业发展到一定的程度必须要有所程度的改变也必然导致所有权和控制权的分离。就像我做职业经理人，为股东打工。不是为某一个人打工。如果没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱。企业要发展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的区别是什么？那就在于小企业的核心资源、信息都掌握在企业家一个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员。所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全制度。当然，单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。企业还需要企业文化，需要员工之间的相互理解、相互尊重和相互信任。而我们xx公司缺少的就是上面的东西、制度、企业文化员工的理解、尊重和信任。

上面所说的就是健全公司制度这是我们xx公司发展的根基。现有的xx公司没有很好的制度和制度执行力，就是靠感情来维系，怎么样来提高制度执行力。是我公司应该要面临的问题。也就是我所说的4块问题的其中之一，制度的体系化流程化和规范化。

有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找来之前首先公司董事会要有一致的意见，还要有相应的公司职位法定权如果没有那也是一句空话也就谈不上还有2块的处理，人力资源管理改善、财务改良问题。

首先我来说一下人力资源管理改善问题，xx公司总的员工也不多，除了技术和外面的那就说里面的员工。虽然说我们的主任多不脱产，但是xx年九月份担任总经理一职务至今，正是在这里我完成了一个转变，工作上多有疏漏，但是我必须说明，不是因为我的工作走进了死胡同所以才提出辞职，不是我无能，要留下一个烂摊子留给后来人收拾，而是我想有更多的自由时间接触社会锻炼自我，更多的时间接近同学走进同学当中，只是这是我很早的决定，已经考虑了很久也也觉得足够明智，不是我不能为同学为学校领导做出多少的牺牲，而是我有我的追求，路是自己走出来的，我想去好好的走自己的路，而这里的工作着实让我受到了许多的束缚，也很抱歉辞职报告很早就已经写完，拖了很久才正式提出。心情的不稳定因素有，现在的状况您可以非常放心，我是非常理性和坦白的面对您们，面对自己的未来的。

不要觉得是我因为无能力继续管理班级而提出辞职，很多人会这样想，觉得你是扛不住了，所以才辞职了，但是对于我来说并不是，我有我的追求。无论今天的主题是什么，我的心中的却很复杂，有感激，有气愤，有无奈，有歉意，有不舍，也有成长。我想最重要的应该是自己学会了慢慢长大和成熟来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此。我原来有很多抱负，希望能够在这里实现，但是学校的很多事情和种种行为行为让我感到十分失望。我认为，拥有一个好的环境创造一个良好的适合的氛围，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导工作，我才有发展和前途。

在这个岗位上干了这么久，我非常了解领导之辛苦，领导也很难，所以我有利益上的不满从来不说。但是当我无法忍受的时候，就辞职。对于这里的一切不用说明，每一个在这里的人都是很清楚的，硬件设备很差，让人感觉被遗忘，老师的工作也让我觉得似乎被忽略，不过也有几位老师令我非常感动，她们真的就像我的父母，从课下随和的言谈到讲课的卖力和叮嘱，让我再一次真正体会到了什么是为人师表！学生的素质是我不能预见的，本来期望自己也可以在这里展现在自己的能力魅力，可以有丰富多彩的年轻的生活，可是，却一次次的让我失望，从考勤到各项活动的参加，从平时的学习状态到考试期间的各种“准备”都让我很失望很痛心。从着装到言谈行为举止，如何能体现出大学生的状态呢？！

有人对我讲是我对自己对他人的要求太高，所以对很多事情都会觉得不由自主的失望，但是每一次的失望都让我减弱了继续带领他们奋斗的信心！阿基米德曾经说，对每一件事都要有百分百信心的投入才有可能获得成功，但是在你的每一次投入之后得到的都是失望，我想不失望的人几乎是不存在的，我不是圣人更不可能忍受每一次自己的投入都深受打击，但是我却还有很长的路要走，还有自己的追求，于是我不可能放弃了自己的追求去麻木的忍受这一切，我要活的精彩，要有更丰富的人生经历。在过去的'半年里，我学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验，生活的经历，我对于领导一年多的照顾表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得这里的一切现实离我所追求的目标越来越远。

总经理的辞职报告怎么写(篇5)

尊敬的领导：

您好！

鉴于我个人能力及不能胜任总经理工作岗位要求等多方面原因的考虑，经过深思熟虑，特向公司提出辞职。

我于20xx年x月于公司成立时正式上任，工作上各位股东给予了大力支持与培养，给了我一个又一个很好的学习机会。感谢各位股东一直对我的栽培与信任，很遗憾令您失望了！

要辞退总经理职务的这一刻，我衷心向大家说声谢谢！感谢全体同事对我无微不至的关怀，对此我表示诚挚的谢意，也同时对我的辞职给公司带来的不便表示深深地歉意。

在离开之前我仍将按往常一样尽力将自己的工作做好。离开之后我也将一如既往的把公司的业务及相关的事务处理好，因为我本来就是公司的股东。望公司董事会给予批准。

祝xxxx公司的生意财源滚滚，大展宏图！

祝公司股东及同事们前程似锦，万事如意！

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

总经理的辞职报告怎么写(篇6)

尊敬的公司领导：

人才一直是一个公司的核心所在，因此人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。所以不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

我建议，中集今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包含中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。

对于今年来说，集团统一业绩管理体系尤为重要，在这里要多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够依照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

从以上可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包含企业的总经理们，包含总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。

此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。重要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在20xx年-20xx年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

公司一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。

公司管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约就能够加深， 企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门本身杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任本身内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有理想，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。

此致

敬礼

申请人：

20xx年xx月xx日

总经理的辞职报告怎么写(篇7)

尊敬的总经理：

您好！

本人***，于**年**月**日入职贵公司，在您的关心、支持和同事们的帮助下，收获很大，增长了见识，开阔了视野，积累了经验，令我终生受益。但由于私人原因，本人认真考虑后，还是决定辞去现职位，离开贵公司，具体原因如下：

一、经验不足，水平有限。本人所学的园林专业，主攻园林绿化，但园林建筑在工程中所占的比例很重，我经验不足，错漏百出，难以专业胜任有关技术和管理工作，施工过程证明我不是一个合格的工程师，更不是一个合格的项目经理，还有很多东西需重新学习。因此应由更专业、更有水平、更优秀的人来任此职位。

二、精力不足，健康欠佳。最近，本人食欲不振，常感冒头昏，总感到精力明显不足，即使睡眠充足，也常常在上班时间打瞌睡，萎靡不振，精神状态不佳，影响工作。经医生检查，本人肝功能不正常，可能有肝炎传染病，建议多休息。本人觉得有道理，故决定还是养好身子要紧

三、家有急事，无法脱身。我一个人在广州打工，但家中尚有妻儿老小需要我照顾。最近更是发生了一些麻烦事，应抽出1—2个月时间才能处理好。为不影响到公司工作的开展，本人决定还是应放弃现有工作，处理好有关家事，才能安心工作。 因为本人的离职而给公司造成的不便，本人深表歉意和遗憾。同时感谢贵公司和**经理给予我的宝贵学习机会，我会好好铭记。祝事事顺利、生意兴隆！

如果可以，本人申请最后工作至**年**月**日，并希望能在离职时领取到本人应得的工资、补贴和提成。请批准我的申请！不胜感谢！

此致

敬礼！

XXX

XXXX年XX月XX日

总经理的辞职报告怎么写(篇8)

尊敬的领导：

您好!

我怀着十分复杂的心情写这封辞职申请。自20xx年到xx国际酒店工作，至今已经一年有余。由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多的机遇和挑战。在这里，见证了酒店改造旧貌换新颜;在这里，参与了酒店xx的升华蜕变;在这里，也度过了我人生中最有意义的时段。由衷感谢酒店给予我发展的平台，对此我深表感激。

由于我自身经验的局限性，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，为了不因为我个人的原因而影响酒店的外宣水准，经过深思熟虑之后我决定辞去酒店经理这份工作。我的决定可能会给您带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。

我会在办理离职手续之前完成工作交接，以减少因我的离职而给酒店带来的不便。为了减少对今后工作可能造成的影响，我将继续保留酒店联网号码，如果有同事对我以前的工作有相关咨询，我将及时做出答复。

非常感谢您一年来对我的支持和宽容，在酒店工作的这段经历对我而言非常的珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾是xx国际酒店的一员而感到荣幸。

祝xx国际酒店领导和所有同事身体健康、工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20XX年x月x日

总经理的辞职报告怎么写(篇9)

尊敬的hr：

你好!

十分感谢你对我的信任，让我任新乡项目部负责人一职，一起共事让我感到非常荣幸，但鉴于目前公司现状，我经过慎重考虑，决定辞去新乡项目部总经理一职，请你谅解，我辞职的原因如下：

一、公司的多个楼号巳进入工程主体决算阶段，以我目前的身份不适合叁与这项工作，不管我做出何种决策，受伤的总是我自己，我在心理上承受不了这么大的压力，我怕自己崩溃。

二、目前新乡项目部己从年初最艰难的时期渡过，各开工楼号基本上己进入正常施工阶段，各购房单位也都有积极配合的态度，拆迁安置工作我想在你亲自关注下也能很快步入正规。但项目经营思路和策略上我的思想和公司不能同步，特别是在管理方法上我感到非常不能适应。

三、个人身体原因，我在今年四月份的体检中查出巳有糖尿病早期症状，我的体重己从年初的90公斤下降到现在的72公斤，我的身体状况己承受不了公司交给我的重担，我想辞职后入院冶疗。

基于以上原因，我认为自己己不适合做新乡项目部的负责人、决定辞去新乡项目部总经理一职。

辞职人：

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总经理的辞职报告怎么写(篇10)

您好！

今天，当我不得不怀着复杂的心情提笔时，心中充满了感慨和遗憾。现在是7月上旬，算来正好我上任总经理五个月的样子，期间的酸甜苦辣，一言难尽。尽管这五个月取得了××历史最好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是沉重和反思。

一、反思走入××的决策

当初经过跟您和猎头公司协商，我对公司进行了为期三周的调研，呈交管理诊断报告后我选择了放弃，两天后您亲自开车到我家，而且告诉我，您组织过中层管理人员集体表决，一致通过聘我做总经理，并让他们每个人签了?军令状?，如果某一天因为新任领导的管理需要，对他们进行调整或辞退，任何人不得有异议。我很感动，自感无法望孔明先辈之项背，无需三顾茅庐；也看您变革决心之大，告诉我把权力完全下放，可以大胆放手地去干；还有一点是我的私心——大学毕业二十年一直在外漂泊，毕竟我们公司在老家，中国人有个叶落归根的情结，种种复杂的原因让我接受了这份任命。

问题恰恰出在这里：是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了；而作为您，在各项条件尚未完备，尤其在您没有足够思想准备的情况下，就匆忙引进了一个总经理。

在进入公司两个月，我逐渐意识到公司过分注重短期效益，授权也远不够充分时，提出了离开。是您的诚心再一次打动了我，是啊，来的时间毕竟太短，完全放权也存在风险，公司失败不起，而员工的

渴望、管理的现状也确需引进外聘的高管；我同样也失败不起，作为从业多年的职业经理，更不愿意轻易看到自己的失败。

今天看来，我们双方的定位就没有从根本上取得一致。您是想透过一个外聘的高管把自己的管理思路贯彻下去，您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总，无非为了促成我进来，冠了一个总经理的名头，尽管您对此一直讳莫如深。

也许您的本意不仅在于自己飞得太高太快，感觉原有的管理队伍已跟不上自己的思路及企业的形势；还在于，当您面对那帮剪不断理还乱的老臣甚至邻居员工，希望借他人之手革除组织的痼疾，又能避免自己成为炮打庆功楼的朱元璋第二。

但我们配合的最大问题在于，老板您希望透过一个职业经理去改变下边时，却没有意识到系统问题的根源大多出在自己身上。职业经理依之，将因错位导致舍本逐末；反之，试图改变老板的结局，往往注定失败的是自己。

因此，我们××公司招聘高管，必须在您认识并接受改变自己的时候。

二、反思战略思路的配合上

一个企业的战略要统领全局，是企业发展之大纲。战略是基于企业使命的基础上，充分分析优势、劣势、机会、威胁等综合因素并配备必要资源的结果，不同的发展阶段需要配合不同的战略。

近几年业绩徘徊的原因全在这里：运营指标是结果，问卷调查的数据是原因。您对诊断报告是认同的，我们也不止一次的沟通过，企业由快速增长变成停滞不前，已经说明企业发展遇到了瓶颈，长痛不如短痛，趁现在企业效益还好，市场还给我们喘息的机会，应尽快把工作重心放到规范基础管理上，否则受技术、人员素质、管理水平、执行力等诸多因素的制约，在质量、交期无法彻底保障的情况下，我们供货越多风险越大，等到我们的品牌信誉出了问题再去补救，就为时太晚！

事实上，在我进公司不久，您重新调整了20xx年的年度目标。这个目标是在前三年业绩徘徊的情况下，销售额增长32.8%。

回顾一下我们××公司发展的历史，我们企业的发展，得力于老板您敏锐的市场洞察力和广泛的社会资源，我们是在行业竞争力极其

弱小的情况下，借火爆的行业形势，靠低端产品和价格优势迅速膨胀起来的，我们赖以成功的增长模式就是复制规模。

尽管您嘴上承认规范管理为第一要务，但内心似乎更偏好规模效益，做得更大，然后更强。×总，做大还是做强，要看企业发展的阶段，不是凭感觉或拍脑袋出来的。今天成功的经验，有可能是明天失败的根源。

我曾在竞争比较激烈的行业做过，深刻理解残酷的市场竞争意味着什么。不用跟家电业比，即使跟普通竞争力的行业相比，我们的生存都是问题。今天汽配行业的竞争形势已经从蓝海跨入红海阶段，但我们的思维还未从根本上转变。

包括您在内对此不以为然，企业为了快速赚钱难道还错了吗？那我们的孩子为什么不中学毕业就去工作，还要上什么大学？上大学不仅不赚钱，每年还要花费上万元，一反一正四年大学下来起码少赚了8万！

也许我们思路相悖的原因在于，在老板您的眼里，企业从无到有，是自己一点一滴心血的结晶，您对待××更像在对待自己的孩子，尤其随着规模的发展，对企业命运的担忧像战战兢兢走在万丈深渊上面的独木桥，容不得半点闪失，导致在战略决策的风险评估和选择上，倾向于经验避免失败。

但我一直在想，当行业形势迅速逆转后，我们怎么办？我们的核心竞争力在哪？靠技术？管理？市场资源？还是价值链？我们都没有优势可言！

老板的格局决定一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业！

三、反思对下工作的推动上

一个企业的成功80%在于执行力，优秀的执行力可以弥补和发现战略的失误。而在我们公司有一个很奇怪的现象，同一件事情，不同的人安排会出现大相径庭的结果。下面从××公司最基本的核心权力构成、组织伦理、人事权限、纪律规范、组织文化等，分析一下我们不能有效推行的问题出在了哪里？

建筑学中有一个很形象的比喻：只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦，简直天方夜谭，除非队伍素质提升，要么服从统一指挥。

一个公司，组织结构的确定要服从于公司的整体战略，然后根据企业发展的需要进行岗位分析，进而把合适的人员选拔到合适的岗位。而在我们××公司，核心权力层都是跟随您十年以上的老部下，如果这不是问题，那您身边的司机，陆续做了部门经理、副总经理的时候，还感觉不出其中的问题吗？感恩的方式有多种，如果送出去深造，对彼此是不是一种更负责任的做法？当然，也许问题出在了因为待遇匹配了相应的职位。

在公司组织伦理的管理上，您远没有意识到越级指挥对一个企业带来的危害。您对××的情感是任何人无法比拟的，您喜欢事必躬亲，对企业的了解甚至哪个角落有个螺丝您都清楚；当您看到工人维修效率太低，挽起袖子就下手，或者认为哪个地方需要调整，现场就调动。

总经理的辞职报告怎么写(篇11)

唐董事长并各位董事：

我于20xx年9月1日起在苍溪县元坝大开发接待中心工作以来，承蒙董事长和各位董事的抬爱，虽然尽心尽力为中心做了一定的工作，但还是不甚完美，由于有些原因造成有些工作达不到你们的要求，本人深感有愧于你们的信任；又因我儿子上高三和赡养父母以及家庭开支

每月需近3000元现金开销，中心现暂时无力按月支付工资；现中心又面临人员过剩（需裁剪部分人员），本人也不想为中心增加额外负担。 为此，特向唐董事长及董事会申请辞去现任副总经理职务和其他工作。 另：

1、本人的工作移交在30个工作日内完成，请安排人员接管；

2、本人自20 年9月1日到现在已满一年多的工作时间，其工资和其它费用至今未领取分文，请唐董事长及董事会按有关法律和政策规定从即日起在五个工作日内给予合理解决并现金结清。

3、工资和其它费用结清之日为辞职之日。

祝愿：唐董事长及各位董事工作顺利，事业兴旺发达！

辞职人：

年 月 日

总经理的辞职报告怎么写(篇12)

1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。

5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。

6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

8、负责保管使用企业图章和介绍信。

9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。

最后公司能尽快找到人选，以便于我做好交接工作，对于给公司带来的损失我感到很遗憾，也希望公司体谅我的苦衷。祝公司蒸蒸日上，再创佳绩，一路走好。

此致

敬礼!

辞职人：XXX

20xx年xx月xx日

企业员工辞职报告怎么写通用

相聚离开，都有时候，心里多多少少都会想到辞职，我们要表达自己的想法，就要写一封辞职申请书，辞职申请书是需要我们谨慎思考后再开始撰写的。您觉得辞职申请书还需要考虑什么因素呢？有请阅读小编为你编辑的企业员工辞职报告怎么写通用，还请多多关注我们网站！

企业员工辞职报告怎么写 篇1

尊敬的领导：

您好！

从公司发展阶段到现在的时候，已经有了十年光阴，岁月流逝最是无情，原本我是一个斗志昂扬的青年，现在已经成为了一个中年。为为公司付出了这么多年，没有遗憾，也没有失望，我感到自豪。

能够成为公司过去发展的基石，能够在工作中奉献，自己的力量，哪怕是一丝我也足够自豪，我喜欢公司的环境，也喜欢公司的工作，这一做就是十年，十年光阴流逝了，只是感到唏嘘，对过往的唏嘘，对未来的怅然，我要离开了，十年时间不短，也不算太长，但是对我而言我已经消耗了人生三分之一的时间，再说人生又有多少个十年。

我满头黑发也已经开始点缀上了白色的发丝，留下了更多的感慨。我因为一些个人的琐事更人的一些不得已的原因，我不得不在公司高速发展中，做出一个艰难的决定，那就是离职，离开公司的发展，离开公司回到家乡。不为更好的工作，也不为了更高的薪酬，只为了侍奉依然年迈的父母。

自古以来羊有跪乳之人，作为儿子，难道我连最基本的孝道都不去做到吗。优厚的生活虽好，但是却没有亲人的陪伴这是一份煎熬，我从小就是单亲家庭，母亲为了我在也没有结婚，一手把我抚养长大，一直对我付出，太多的心酸眼泪，太多的痛苦，一直压在她的肩膀上，让我从小就发誓一定要好好报答我的母亲，不能继续让他在受苦了。

在学习中我用优异的成绩回报我母亲，在工作中，我用高薪的工作让母亲过上无忧的生活，当年级到了，母亲老了，也是时候是我开始照料母亲的时候了，不能在继续再在岗位上耽误时间，不能在在工作中让母亲一个人孤苦无依。最大的不孝就是有能力照料母亲，却不去做，因此我想要会乡去照顾年迈的母亲。

因为过去生活的阴影，母亲不愿意离开一直生活的地方，既然不能把母亲接到身边，就去他身边照顾大，也是到时候去好好照料我的母亲了，过去是母亲一把手把我养大，到了母亲年纪大时也到了我照顾她的时候了。

舍弃这份工作虽然非常不舍，但是相比我更希望让母亲过上一个快乐的晚年，以往所有的压力都是母亲在硬抗，现在到了我为母亲撑起一片天地，让母亲安枕无忧，让她可以快快乐乐的走完人生的最后一段旅程。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

企业员工辞职报告怎么写 篇2

尊敬的领导：

我很抱歉在这个时候向公司提出了辞职。来到公司也有接近半年的时间了，在这段时间里，公司的领导对我十分照顾，同事们对我也十分友好，对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然工作有时会累一点，但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比，如同滴水之于汪洋。在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是(版权归刺的，由于家庭种种原因我不得不选择离开。这写话也许显得有些虚伪，但是我写这份辞职报告的时候，充斥在心里的大多是内疚、遗憾而不是对新生活新工作的憧憬和幻想。在这个时候离开，我愧对同事们的帮助与照顾，愧对领导的错爱与关怀。遗憾不能再与同事们同甘共苦，不能见证诚信马达的辉煌，希望几年后，我不会因为我今天的决定而太过后悔吧……最后祝愿公司蓬勃发展，蒸蒸日上。也祝愿领导，同事们身体健康，工作愉快。某企业公司老员工的辞职报告范文尊敬的董事长：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我从1996年进入公司，到现在已有12年了，在这12年的时间里承蒙公司各位领导的关心支持和厚爱，在此表示衷心的感谢。这十二年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，学到了公司精湛的管理与作为企业家超脱的认知，认识了这么多好朋友和同仁，而且呢，与公司诸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在这里我开始踏上了人生的转折。当然了，奋斗中有过苦，有过累，有过艰辛，有过开心与欢笑，但更多的是收益了奋斗中的收获与得到。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，受益匪浅，衷心感谢公司领导和同仁们对我的关心爱护、信赖帮助和大力支持。当然了，我很清楚，在这个时候提出向公司辞职，离开自己奋斗拼搏了十二年之久，既熟悉又心爱的公司，并非我所愿，实属我人生的无奈。目前，公司正值用人之际，而春季又是各个项目即将启动之际，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。而我呢，在正值事业发展腾飞的时期，却因家族公司而要放弃自己理想的事业，去从事虽说关系家族利益但却陌生的事业，憎恨家族公司的法人这样无情地毁灭了自己的理想，在这个关键时期撤股辞职自立门户！让家族公司面临无人照管和无法正常运转与存亡的危机中。同时，也让我置身于这两难的处境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的发展。唯一之路就是牺牲我的理想，担起家族负于的重任。留下我人生最大的遗憾与无奈。我实在是难以呈上辞呈。离开洒下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，离开朝夕相处了12年之多的公司领导和同仁们，实在无法接受。无奈，为了家族公司的存亡与发展，为了我所在公司的发展和考虑到对公司今后早做合理的安排。本着对公司负责的态度，我经过深思熟虑，郑重地向公司提出辞职。而做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名部门负责人，我的离去，不会对公司及一些正在进行的项目有所影响。我会在剩下的工作时间里，尽力在项目还未正式启动开始之前，完成好自己份内的工作，并交接好手头的工作，以确保各项工作正常顺利运作。诚然，遗憾的是在3月份的工作结束后，我将离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同仁们，很舍不得。舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同仁之间的那片真诚和友善。能为公司效力的日子不多了，我会把好自己最后一班岗，做好项目开始前属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。为了家族公司的发展，现向公司提出辞职，望公司给予批准。某企业公司新员工辞职报告范文亲爱的xx领导，您好！非常遗憾，进入xx公司只有短短的三个多月，经过一个多月的慎重考虑之后，我最后决定辞去xx华远技术部的工作。去年的这个时候，一次偶然的机会来到了陌生的北仑、陌生的xx，那时候xx给我留下深刻的印象，oa、sap等信息化产品的实施在一个民企成功实施实属不易。就这样在三个月前，怀着美好的理想来到了xx。随着时间的推移，熟悉了宁波、熟悉了北仑、熟悉了xx，也熟悉了自己的需要。我需要的是一个更有竞争，更有压力的工作，我不想在刚毕业的时候就失去对工作的激情。前一阵子跟同学聊天，同学说我不应该选择宁波，宁波不是我的归宿，当同学滔滔不绝的说自己的工作，我显的很兴奋而又有些失落，的确，我不应该选择安稳，我需要一份充满激情的、能让自己感到无穷动力的工作。

可能刚毕业的我还有很多学生气，但是我还是坚定自己的选择。做出这个决定有着多方面的原因：首先是个人的原因，目前女朋友在浙江大学读博士，我需要不断的补充自己的知识储备，这个在目前情况下实现不了，还有两个人距离问题现在也产生了一些问题；第二、对于目前在车间的实习工作，我感到很不适应，跟车间的工人师傅沟通交流不畅，我是赞同必须经过车间的锻炼的，但是现在自己的效率太低，我不允许自己这样在浪费自己的青春；第三、经过几个月的熟悉现在也明确了自己以后工作的内容，对于以后的工作我明显缺乏兴趣，这份工作激不起自己的激情，我一直想让自己兴奋起来，但是努力了还是不行；第四、目前的工作跟我的理想有明显的差距，我感觉自己是一个能踏实工作但也在不断追求最新技术的人，学历只是判断人的一个很小的标准，但我在这里真是感觉自己不能充分的展现自己的能力，实现不了自己的人生价值，干的工作和市场开发部的本科生没有差别；第五、我相信您给我的年薪承诺，但是现在在华远的本科生的月薪居然比研究生还高，我感觉自己的自尊心受到了打击。的确，目前自己还没有为公司创造价值，一个月拿xx多块钱似乎也有点多的，但是xx钱对于离我的目标和能力是有较多的差距的。虽然只有匆匆的三个多月时间，我还是有幸得到了各位领导和同事的倾心指导和热情帮助，学到了一些科研经验和实践技能。在这里特别感谢华远技术部的xx领导、康盛姐、叶冠密姐和市场开发部的阎伟领导、郑波、盛俊姐。感谢所有给予过我帮助的.同事们。网络管理中心职员的辞职报告范文尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我自20xx年1月进入院网络管理中心，至今已有多半年时间，正是在这里我开始学习有关计算机的知识，完成了个人人生中的一次重要转变。但由于自己各方面的原因，现慎重提出辞职，愿各位领导可以考虑。在过去的半年里，网络中心给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于网络中心领导和各位同事，半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。而是我的人生要继续升华，我选择考研，选择继续深造我的学业。在这里的日子让我很难忘。我学会如何坚持，如何适应，如何交流，如何互助。我懂得了责任感对一个人的重要性，我懂得了很多书本上学不到的知识。祝院网络中心顺利创造辉煌，祝网络中心的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

敬礼

申请人

年月日

企业员工辞职报告怎么写 篇3

尊敬的x总：

您好！感谢您抽出时间阅览我的辞职报告，为此我深感歉意！

承蒙您的信任，给了我到xx公司工作的机会，非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习，让我在几个岗位上都得到了非常大的锻炼，不止是我自己很多人都看在眼里，公司给予我太多太多的无形财富了。在这里，我有我的认真负责，也有我的消极任性。一路走来，点点滴滴烙入脑海深处。因为要感激很多人，感激我的领导、感激那些与我朝夕相处患难与共的同事。是他们一直用一颗宽容的心，开导我、鼓励我、培养我。真的很感激这里所有的人容忍了冲动而暴躁的我！

提出辞职我想了很久很久，这么好的机会我都这样放弃，我自己内心都很恼火：我真是一个不懂珍惜的人。其实，选择离开真的是非常不舍，因为一些个人原因，个人的工作能力有限，而公司就像高速列车不断向前进，我却停滞不前。俗话说“学无止境”，人是需要不断发展、进步、完善的。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，而且重复性的工作让我产生了一些惰性。考虑了很久，我想我是需要去充充电，在有限的生命里尽量多学点知识，不让若干年后白发苍苍的自己后悔年轻时的无知。

在辞职之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事，把交接工作做好，让公司的损失降到最低。一封辞职申请书并不能切断我与公司曾经一起成长的经历，如果以后公司还有需要我的时候我一定会尽力帮助。最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升，越走越顺！

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

企业员工辞职报告怎么写 篇4

各位领导:

您好！

鉴于我个人能力、无能等原因，此时很遗憾向企业提交辞职报告。

我也很清楚，这个时候向企业辞职，是对企业本身的考验。企业在用人的时候，企业的业务在进行，企业以前的一切工作都很重视下一步。也是考虑到企业未来前进的合理性，本着对企业负责的态度，为了防止企业因我造成决策失误，我郑重向企业提交辞职报告，希望企业领导给予批准。

我所有的同事都尽可能地照顾我，对此我真诚地感谢你，同时，我对我的离开给你带来的不便深表歉意。希望领导能尽快找到合适的人接手我的工作，我会尽力配合交接工作，保证企业的正常运转，履行对企业和领导的最终责任。真心感谢你离开企业！也要感谢所有同事对我无微不至的照顾。对此我表示诚挚的感谢，同时对我的离开给大家带来的不便深表歉意。离开之前，我还是会一如既往的努力做好自己的工作。

祝企业领导和同事前程似锦，前程似锦！

辞职申请人:xx

20xx年xx月xx日

企业员工辞职报告怎么写 篇5

尊敬的领导：

你好!

因为我身体的原因，调养快xx个月，医院仍然觉得我目前还要休息，不能承受压力并要保持愉悦的生活氛围，暂时不能去公司工作，为了不耽误公司的工作，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我会在近期身体稍微舒适一点的时候去公司办理工作交接手续。

来到xx也快xx年了，有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工工作，开心的学习。最后祝公司在今年蓬勃发展，取得更加优异的成绩;祝愿公司上下所有领导和员工身体健康，万事如意!

我为能在xx工作过感到无比的荣幸和自豪，我会怀念在这里的每时每刻，感谢公司给了我这么一个机会。在公司这一年多里，公司领导和周围同事给了我无比的照顾和关怀，让我深切的感受到了公司倡导的人情化管理给我们带来的亲切和温馨。我深信，公司将沿着通往胜利彼岸的高速轨道飞速前进，将一如既往的在xx领域领航!我真诚的恳请公司领导批准我的辞职申请，在这里我表示衷心的感谢，同时祝愿公司不断壮大发展!

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年x月x日

企业员工辞职报告怎么写 篇6

尊敬的领导：

您好!

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。

首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。

其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。

无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁至xx市xx区，工作上班实在是不方便，每天将近1个半小时的路程，如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。而且如果加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，对于剧本的写作掌握的似乎还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，可是对于剧本是首次尝试，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。

最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。

此致

敬礼!

姓名

日期

企业员工辞职报告怎么写 篇7

尊敬的领导：

您好！

非常的感谢领导在我工作的这些日子里对我的各方面的照料，我相当的开心自己能够有这样的一段工作时光，在这里我更是学习到了很多的东西，但是如今我却实在没有办法继续在如今的岗位上坚守，现在更是将自己的辞职报告上交。

从开始工作到现在，我都是一直在非常认真的对待工作，而我的个人能力也正是在这段事件中得到了较好的改变与提升。每天在面对工作的我都是精神百倍的，我就希望这样的自己是能够将这份工作做好，更是得到领导的青睐。但是现在的我确实是没有办法再继续了，我也是找寻到了自己真正想要收获的东西，更是会不断地去为自己的人生而努力。

在企业中工作的这段时间，我也是有非常努力的去投入更多，更是从其中学习到了很多对我接下来的人生非常有用的东西，我相信这一切都是可以给我接下来的工作以更多的指导，让我的人生可以得到更多的收获与感受。在工作中每一位同事都是给到了我非常多的鼓励，让我可以在自己的工作岗位上更努力地投入，更是可以将自己的工作都做好。相信我这段事件中在工作上的提升领导都是有看在眼里的，同样的我非常地庆幸自己能够有这些收获，我定是会好好的加以运用，在接下来的人生路上更好的指引我去前进。

在这个时候我向领导提出离职确实是我不对，当然我更是非常的希望自己能够在工作中得到更多的收获，在往后的时光中有更棒的收获。对于我未来的规格我还在好好的构思中，虽然我还没有真正的想明白接下来我需要去努力的方向，但是我仍旧坚信自己能够把握好自己，为我创造更加美好而幸福的未来。

现在的我已经完全的不适合于这份工作了，更是在些许的事情上没有办法做到最好，所以我觉得就这样的自己还是立即的离开这份工作会更好。我不希望自己的不在状态而严重的影响到公司的发展，更是让自己的人生出现一些不好的东西。现在离开是最为正确的决定，更是可以为公司腾出空位，招揽更加优秀的人员。虽然我现在是离开公司了，但是我为自己努力的人生才刚刚开始，所以也请领导相信我，往后的生活都定是不放弃，还是会以自己最为积极向上的状态去迎接崭新的生活，日后我定是可以在工作中去创在出一片属于自己的天地，更是让人生都没有遗憾。也希望领导能够带领着公司有更好的发展。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

企业前台辞职报告范本怎么写

当工作无法满足我们个人需求时，我们可能在某个阶段会想到辞职，提前准备好辞职申请可以减少一些不必要的麻烦。这也就预示着我们和相关单位解除了劳动关系。那么怎样才能写好辞职申请书呢？由此，有请你读一下以下的“企业前台辞职报告范本怎么写”，相信你能从本文中找到需要的内容。

尊敬的领导：

您好！

我是前台XX。因个人原因我决定今天递交辞职报告。

我在XX公司已经工作三年了，一直以来都从事前台岗位。曾经公司说过前台可以有调到其他部门岗位的机会，可是公司一拖再拖，事已至此已经三年了，我已经无法再呆下去了。其实并不是前台工作不好，只是我想换个岗位，换一种工作岗位。前台每天面对形形色色的人，我已经有点厌倦这样子的工作方式，可是公司不能给我调换工作的，我也只能选择辞职。

最后祝愿公司今后发展越来越好，业绩蒸蒸日上，再创佳绩。

此致

敬礼！

辞职人：XXX

20XX年XX月XX日

在企业辞职报告怎么写系列

当我们无法全神贯注投入工作时，有时会因为其他机会而不能继续与大家共事，提前准备好辞职申请能让我们有更多的时间投入到下一份工作。辞职申请书要做到尊重双方，不能有不当言辞。什么样的辞职申请书范文可以借鉴一下？我们现在向你推荐在企业辞职报告怎么写，如果对这个话题感兴趣的话，请关注本站。

在企业辞职报告怎么写 篇1

研究所人事处：

我从A化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞职申请。

由于父亲现年五十三岁，于去年患半身不遂病，衣食不能自理。我于3年前结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。

对于我现在手头上的研发工作，希望领导能够尽快安排人员进行交接工作。我也希望研究所领导能够批准我的辞职。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

在企业辞职报告怎么写 篇2

尊敬的各位领导：

首先，感谢各位领导这些年来对我工作上的鼓励以及对我照顾，不知不觉，在公司工作已4年有余，在这4年中，未给公司创造出有价值的东西，反倒是给公司增添了不少麻烦，公司辞职信的范文。 在4年的工作中，各位厂领导一直给予我莫大的照顾，工作过程中，对我的宽宏和谅解，一直让我倍受感动，4年了，弹指一挥间，在工作过程中给领导带来不少麻烦。却又未能够为公司创造出理想的价值。一直深感不安。 然而，此时此刻，却又不得不让我重新审视一下自己，转眼自己已经26，刚进厂的时候还是一个毛头小子，现在已经是一个快奔而立之人了。现如今面临着一下几件大事：

1、终身大事是我一个首要的问题，为人子女，孝道第一，不孝有三，无后为大，此已经成为我第一首要任务了;

2、面对市场越来越激烈的竞争,努力提高自己的竞争力也是一个首要任务,就现在我的收入而言,建立一个完整的家庭都谈不上;

3、现如今和女朋友天各一方,对自己以后的家庭问题也是一个先天的障碍; 面对如此多的问题摆在我面前,所以我不得不做出一个沉重的决定，辞去这份工作，给公司带来不便还请领导谅解。谢谢！

在企业辞职报告怎么写 篇3

尊敬的领导：

您好！

我是在x月x日才刚加入贵公司不久的xx岗位工作员xxx。此次，因为在这几个月的工作中我感到自身对贵公司的这份岗位非常的不适应，经过多方面的考虑和反思，我决定向您辞去现在xx岗位的工作，对于给您和公司带来的不便之处，我真非常抱歉！

作为一个刚走上社会工作不久的人来说，在xxx公司的经历，真的给我带来了很多的收获，和体会。回想的我刚刚来到xxx的时候，作为一名应届毕业生，不仅仅是对自己的工作上，甚至连对在社会的生活，我都还有很多的问题和不足！这些，给我在初次的工作中带来了很多的麻烦。

并且，也许您也知道，我本身是一个不太爱说话的人，在平时也不会主动与同事们交流和沟通，这让我在一开始的工作中就更难以完成自身的任务了。但好在，我的运气还是非常不错的，我有幸来到了我xxx公司，并在这里，认识到了各位这些热情的同事们！你们的温暖，构建了一个非常幸福且温馨的大集体！而身在这个大集体中，我也同样受到了大家很多的照顾。

在工作方面，有您和xx前辈的倾力指点，你们的经验，都被你们细细的教导给我，在您们的帮助下，这几个月来我的工作和专业能力都有了极大的提升！这些成长，是遗忘的在学校中所不能比的！

此外，还有的xx和xx等同事，他们在生活中非常的照顾我，告诉了我很多关于周边的环境和生活技巧。这都让我在适应社会生活上起到了很大的帮助！

如今，回顾的这几个月的工作，我真离不开您和大家！有您和大家的帮助，才有了现在的我！如果我有机会的话，我多么想就这样在这个公司里继续发展下去啊！

但真我的很可惜，尽管受到了您这样倾力的教导和培养，但我却感到自己并不适合这份工作。不仅仅是能力上的不适合，在我的目标上，并非是追求在这一行业方面发展！

尽管，经过了这么多天，我在这一工作中也累积了一些经验和认识，但也正是这样，我才更认为自己不适合这工作，为此，希望你能批准我的辞职。

我很抱歉，自己不能继续努力的在xxx公司贡献自己的努力，但我相信，有这样一支优秀的团队，xxx公司的未来一定会无限辉煌！给您带来的不便，还望您原谅。

此致

敬礼！

辞职申请人：xxx

20xx年x月x日

在企业辞职报告怎么写 篇4

敬爱的各位领导：

你好！

自20xx年底入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的.近两年的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！！当然，我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最大努力。

但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年9月30日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作，对公司，对客户尽好最后的责任。

希望公司对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

辞职人：

xxxx年xx月xx日

在企业辞职报告怎么写 篇5

尊敬的公司领导：

您好!

首先非常感谢公司对我能力的信任，使我得已加入这个团队。在这两年的时间里，我获得了很多机遇和挑战的机会，也积累了不少业务及管理工作上的经验，增长了阅历。

但是考虑到我个人及家庭原因，经过深思熟虑，我还是决定辞去宝坻项目部工程经理一职。很感谢公司领导这段时间给予我的信任和关怀，同时感谢各位同事给予我的帮助和鼓励!希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

此致

敬礼!

辞职人：xx

XX年9月4日

建筑企业辞职报告通用12篇

随着时代的不断发展与更替，在职场中选择一份更好的工作是无比正常的，用人单位有必要的话，那我们还需要提交一份辞职申请书。提交辞职申请书，是我们离职的手续之一，那么你知道应该到底怎么书写辞职申请书吗？以下为小编为你收集整理的建筑企业辞职报告通用12篇，请收藏好，以便下次再读！

建筑企业辞职报告 篇1

尊敬的领导：

您好！

我来到我们公司工作已经有半年了，随着公司的安排，跟着工程对走近各个岗位，去做工，我们是最基础的建筑工人，每天都要维修房屋，建筑高楼大厦，我可以说只是这个团体中一个不起眼的小螺丝，每天都要靠着着双手去搬砖，搬水泥。

每天不断浑身脏兮兮，而且也非常累，当我们晚上休息进入到宿舍进入到浑身都疼痛难忍，虽然年轻力壮但是经过了半年的工程工作也已经累得半死，全身都酸痛不已，这些还不是最重要的最重要的就是家人担心，家人知道我做这个工作后，就一直都非常担心，一直都都坚持要我辞职，我一开始认为我这样工作并没有什么问题，但经历了半年的工作，也清楚的感觉到自己的身体吃不消。

我清晰的感觉到自己已经瘦了一圈，以前我并没有经历过这样痛苦的工作，没有干过体力活，所以我一直都认为自己是一个男子汉，不会害怕这些，只要坚持就一定会做好的，可是我却没有想到这样的工作太累，太难了我已经不能够继续坚持了，正好这次我们工程队已经完成里工作，不在需要为以后的工作操心了。

选择离开这是我最想做出的选择，随然在工程队里面工资很高，但是却也非常累，并且在工地工作，嘈杂的机器声，各种叮叮咚咚的响声如同再乱的火花让人感觉一阵阵头晕目眩难受不适应，着也让我排斥，想要重新站起来。远离这样的工作，我向往的是可以安静的工作，至少宎出卖体力去换取生活费，我现在还年轻，不想一直都被这样的工作所限制，希望可以换一个行业。

年强的我还可以挥霍一些时间，去重新接受新的技巧，毕竟我现在去换行还是行的只是花一些时间。我知道领导非常好，经常亲自来我们工地来慰问我们，给我们鼓励，给我们帮助，但是我真的是坚持不下去了，我能够做好的做的已经都全力做好了。

我知道突然离开时不对的，但是这是我自己所做的选择，毕竟做苦力，也只是浪费自己的青春，也只能够吃青春饭，不可能有任何改变一旦年龄到了还要承受自己年强由于工作留下的各种伤痕。最主要的还是想要改变，想要从新开始，作出遮掩的选择我也是鼓足了气才下的决心，只希望自己可以有所改变不必须一直在做着累活。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

建筑企业辞职报告 篇2

尊敬的领导：

您好！

在我到我们建筑公司工作近三个月中，学到了很多知识，接触了以前没有接触过的冲孔灌注桩施工过程。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然我在现场对监理工作形式和专业知识有了新的认识，但俗话说“学无止境”，所以有很多方面还是需要我更深层次的去学习。提出辞职我想了很久，鉴于个人专业知识不够实践，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于长期做监理的环境下可能很难。意识到这一点，我希望去施工单位历练学习，去发现更加基础的问题，然后独立思考直到最后能独自解决问题的过程。其实，这才是我们新人应该有的蜕变过程，我很向往这个过程。

我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。所以我很努力的工作，并且得到了现场很多人的肯定。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

在写这份辞职报告之前，我已经将现场的工作交接完毕。其实并最终决定选择离开的时候，我心里挺不是滋味的，因为我付出了，我希望看到工程最后竣工的那一刻。但是，经验告诉我，一个人决定要去做一件事情然后没有及时去做，结果一定会后悔的。所以最终还是决定离开。

我希望在我提交这一封辞职信的时候，衷心希望我们的xx越来越好，越来越强大，业绩一如既往飙升，同事们工作顺心，谢谢。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20XX年x月x日

建筑企业辞职报告 篇3

尊敬的公司领导：

您好！

我带着复杂的心情给您写这封信，由于您对我能力的信任，使我得以加入公司。首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭版的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，还有很多为人处事的原则，对此我深怀感激。

现由于个人原因，我提出不与公司续签劳动合同了。入职已有一年时间啦，在这一年中，我个人感觉，我的表现不能让自己感觉满意，也感觉有些愧对公司这一年的照顾，自己的贡献也没有公司给我的多。经过了很长时间的思考，我认为我不适合从事建筑行业，一方面建筑行业需要经常外出务工，在公司的员工调查表中有这样一个问题，“本人劣势”，我的回答是“独生子女”。所谓“子欲养而亲不待也，往而不可得见者，亲也”。父母也是故土难离。另一方面在这一年的工作、学习、生活中，我发现我不喜欢建筑行业的一些行业文化，这文化在每一天的工作中都会接触、应用，久而久之，这种文化会不知不觉的进入生活，自己的行为习惯也也受到了影响。再一方面，我的女朋友回家啦，他是我目前为止唯一的对象，我认为爱是不顾一切，也是一种责任，这个对象我感觉还行，她因病辞掉了太原的工作，并表示不想再回来。作为男人，我得对她负责。

综上所述，我决定不与公司签合同了，望康总您可以理解，给予批准。愿公司以后越办越好，业绩蒸蒸日上。

此致

敬礼

辞职人： xxx

20xx年x月x日

建筑企业辞职报告 篇4

尊敬的各位领导：

你们好！

我是建筑设计部的xx，我今天是来递交辞职报告的。我从大学毕业至今已经在公司工作了5年时间。在这五年中，公司的领导和同事一直都给予我极大的关怀与帮助，使我顺利的从学生成长成一名合格建筑师。在这里的工作也让我增长了实践经验，受益良多。然而随着时间的流转，我逐渐感觉到自己工作阅历的单一和缺乏，所以希望能到新的环境中尝试新的工作，开拓自己的视野。同时从个人方面，我的身体也觉得胜任目前的岗位较为吃力。所以经过反复慎重的考虑，我决定提出辞职，请领导批准。

尽管我不能继续为公司服务，但是我仍然衷心祝愿公司能越发展越壮大，相信一定会有更多更好的人才加入公司，新厦设计一定会取得更大的成功，公司也能借此机会扩大经营范围。

在此，我特别向公司的董事，总工x老师，x工，x工以及各位工程主持人表示感谢，感谢你们在这5年中对我工作的谆谆教导以及对我个人的亲切关怀。对于辞职给公司带来的不利影响我也深表歉意。也希望公司在我辞职之前尽快安排交接人员进行工作交接。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20XX年xx月xx日

建筑企业辞职报告 篇5

尊敬的公司领导：

您好！

我是xx，非常遗憾跟您来辞职，我一直都认为自己在工作当中是进步非常大的，特别是这一年来我也在认真的做好这些事情，但是工计划总是赶不上变化，这段时间时间以来我也是感觉到了很多压力，工作上面也一直都出现了不少问题，这让我也也是郁闷，作为一名xx的员工我一直都在用心合理的安排好自己的工作，所以这段时间我就一直在保持好的工作状态，我也是相信我能够在工作当中做好细节方面的事情，但是这一年来真的是有很多问题出现，在工作当中这给我的打击很大，所以现在我还是非常果断的跟您提出了辞职。

在xx这里工作一年的时间我真的感觉自己成长了很多这份工作对我而言也有了很多的帮助，我相信这些都是应该处理好的，我也感觉自己进步了很多，现在这样的情况下面让我感觉很吃力，一年来没有办法保持一个好的状态，这让我感觉非常忧心，当然有些事情还是需要保持一个好的状态的，现在我也在落实好这些，我相信这次的辞职我肯定没有选择错，因为这是对自己的负责，也是对工作负责，有很多事情都是出现在一年之间，像我这样的情况我也是感觉非常的吃力，现在我需要认真的去对待。

虽然现在要离开了，可是在xx这里一年来的画面，现在还历历在目，我也希望能够在未来的工作当中保持一个好的心态，这些都是一定的，我也相信我能够处理好这些细节的，不是什么事情都能够去敷衍的，有些事情需要时间的沉淀，就像这份工作一样，我也一直在保持着好的状态，但是现在很显然这样是不能保持下去了，所以及时的跟您提出辞职这也是应该的我需要去考虑这个问题，我不能应该个人的原因影响到了工作，这一年来我工作上面总是出现问题，真的是给了我很大的打击，我也想了想自己确实是不适合这份工作，需要慎重的去做出一个决定，那就是现在的辞职。

真的很是感激这一年来我所经历的一切，不知道怎么去做好这些事情的，当然在这个过程当中还是需要花一定的时间的，我也会保持好的一个状态，感激周围每一个帮助我的人，在xx这里我真的很是开心，我知道自己的能力做不好现在的工作，所以不希望拖累了团队，当然我会保持好心态，继续努力前行。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

建筑企业辞职报告 篇6

尊敬的领导：

您好！

我是xx建筑公司的一名普通工人，我的名字叫xx。也许领导从来没有看见过这个名字，也许领导从来没有见过我这个人。因为我们每天都在工地上奔波劳累，很少有机会见到在办公室里事务繁忙的领导，工地上的工人也有上百个，领导每次来视察也不一定个个都能见着。所以领导在看到我的名字的时候，可能还会想“这是谁啊？”。但是不管怎样，我在公司也待了一两年，如果要离开公司，准备要走的话，我也还是要写一封辞职报告，向领导申请一下辞职，等领导同意了，我才能走。虽然我只是个工人，虽然我没读过什么书，但是这点道理我还是明白，这个规定我也还是要遵守的。

自从我做工人起，我就从来没觉得这个岗位比别人低人一等，就从来没觉得为自己只是个工人而感到自卑，因为我们是靠着我们自己的双手在吃饭，我们是在为了祖国的.建设事业而工作着，没有我们，那些人们上哪去住到这么舒适安全的房子。所以总得有些人要冒着生命危险来建这些房子，所以我一直以来都为我是个工人而骄傲，而感到光荣。当然我这样说，是把自己说的高尚了一点，我们大部分人最初的原因还是为了钱，为了工资。但是这世上有哪些人不是为了钱而工作，可能有部分人不是，但是我相信绝大多数普通的人至少是这样的。

可能领导并不能明白我们这些工人们的辛酸，并不能清楚我们每天是冒着怎样的风险在工作着。在炎热的天气里，明晃晃的太阳照得人们都不敢出来，而我们这些工人，却要顶着火辣辣的太阳，顶着刺眼的光线在高空作业着，汗水流进我们的眼睛里我们也不敢妄动一下，因为只要出了一点差错我们的性命可能就不保了。在严寒的冬天里，大风刮得呼呼响，人们还在温暖的被窝里躺着，而我们已经起来了，在零下几度的天气里，顶着呼啸的寒风，要着急赶去工地工作了，虽然手早已被冻的裂开了一道道口子，但我们一刻也没敢耽误工程的进度。领导可能从来没有过这样的体会吧。

但是我现在要来辞职，并不是因为我怕辛苦，也不是因为我吃不了苦，而是因为我在前一个星期，被检查出了脑血栓。所以我不能在从事这些高空作业了，如果我这病在工作期间发作了，有极大的可能会出现意外。所以到那个时候，不仅公司要承担责任，赔偿一大笔钱。我家人们也会悲痛欲绝，肯定要找公司讨一个说法。所以就算不为了你的员工考虑，为了你公司考虑，也请同意我这次的辞职吧。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

建筑企业辞职报告 篇7

尊敬的领导：

您好！

这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来在贵公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的x年多的时间中，我学到很多东西，无论是从所做的工作项目还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事贵公司行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后x天后离开公司，以便您在工作中安排其他的同事接我的工作项目。

在短短的x年时间我们公司已经发生了很大的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：

日期：

建筑企业辞职报告 篇8

尊敬的经理：

您好！我是结构工程师XXX，今天从工地现场跑过来向您提出辞职申请，事出突然、冒昧，给您造成的不便还请谅解。

我辞职的原因主要有两个方面的原因；第一、长期出差在外，兼顾不到家庭。第二、枯燥的工作内容和工作环境让我感到很压郁。我的工作内容如下：

①完成相关的结构课题的设计、验证和确认；

②保证设计输出满足设计规范、产品规范和项目的要求，满足可测试性、可生产性要求；

③并可通过良好的设计手段对产品的加工成本进行有效、合理的控制；

④负责项目的结构设计开发，模具和试产跟进；新项目结构相关技术文件的编写和准备，以及相关的技术支持；

⑤负责开发项目建筑结构、规划方案的策划与审核。希望我提供的工作内容对交接工作有所帮助。

最后，愿公司发展越来越顺，同事心想事成。

此致

敬礼！

XXX

XXXX年XX月XX日

建筑企业辞职报告 篇9

敬爱的公司领导：

        您好！

        我的家庭情况您很了解，有家庭、孩子、和双方的老人、债务。现在一个月拿2千多元，一面还债，一面生活需求，生活很是窘迫。现在一家公司聘请我去做设计，条件是基本工资3500—4000元，按基本工资交纳养老保险，住房公积金还有不少，基本工资每年涨幅1次；每周上班5天，中午提供工作餐，都按国家规定要求去执行。

        在这里工作感觉很幸运，和大家相处了5年多的时间。在这几年中我们一起工作、付出，有过欢笑、争吵，很欣慰一起走到今天。在这几年里能够得到各位的帮助和认同感，我深感荣幸，对各位的新人和支持表示真挚的感谢。和各位一起快乐的工作是我一生中很难忘记的经历，真的很希望以后我们还有在一起合作共事的机会。为了家庭条件更加美好，同时给孩子—个很好的成长空间，我选择了离开这个令人难忘的公司。

        工作上交接我会全部交接清楚，将我的电脑资料和档案室的书面资料全部交接给新同事，新同事再有不明白的地方可以电话联系我。我相信公司的明天会更好，在您的领导下公司这个品牌会更加闪耀， 到时候我也会自豪的给别人讲，我在＂xxx”呆过，和大家—起共过事，公司的发展，也有我的光彩一笔。

    此致敬礼！

                                                                                                                            辞职人：某某某

                                                                                                                            20xx年x月x日

建筑企业辞职报告 篇10

尊敬的领导：

您好！

我是xxx，我现在非常确信自己能够正确的看待自己的工作，跟您来辞职，我也思考了很久，这一阶段的工作当中，我也想了很久，对于自己在这次的辞职当中，应该做相关的规划，我也都做好了，在工作当中，细心的学习研究，自己应该去做好哪些事情，这才是我应该做的，作为一名工程师，我感觉自己有很多很多工作要去完成，但是这一阶段我做不到了，我也即将离开公司，在这里呆了三年的时间，我一直认为我在努力，上面是没什么问题的，我在工作上面也做到了认真细心，可是由于一些原因，我不能继续这么发展下去，我也不能任由自己这么堕落下去，我对这份工作失去了动力。

现在细细想想就是非常可怕的，做好一件事情是非常不简单的，特别是做好一件充满压力的事情，更加不简单，我作为一名工程师，时刻都在为自己的工作而认真而负责，因为我在公司带来三年的时间，有很多事情都是我应该亲力亲为的，手头上面的事情不能忽视，有的时候我经常会问自己做好了吗？做到优秀了吗？答案永远都是自己，可能还做不到更好，我希望能够用一个稳定的心态去看待这些，但是我不能去正确的看待，所以一直让我很纠结，离开公司也是希望自己不因为这些负面情绪而影响了工作，这是极其不负责的，万一发生这种情况，影响了自己的工作，肯定是非常不好，一开始有了这种想法，就不可抑制了，我一直都在想着自己能够找到一份满意的工作，找到一份心安理得，没有压力的工作，这也让我充满了向往。

这段时间我也一直在想着自己应该做好哪些事情，我在足够多的时候，总是会把自己的细节方面处理好，好处理到位，经常会因一些细小的问题而想半天，我对工作是非常负责的，所以我不希望自己的个人情绪影响到，然后术的一些工作，这样我一定会后悔的，所以现在我提出了辞职，我希望能够得到一个满意的答复，我也认为自己能够在这一阶段的工作当中做到更好，做好相关的交接，这是我希望看到的，我也认为自己会处理好一些事情，会把细节方面的工作完善到位，希望您能批准我的辞职。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

建筑企业辞职报告 篇11

尊敬的经理：

您好！

我是结构工程师xxx，今天从工地现场跑过来向您提出辞职申请，事出突然、 冒昧，给您造成的不便还请谅解。我辞职的原因主要有两个方面的原因；

第一、长期出差在外 ，兼顾不到家庭；

第二、枯燥的工作内容和工作环境让我感到很压郁。我的工作内容如下：

①完成相关的结构课题的设计、验证和确认；

②保证设计输出满足设计规范、产品规范和项目的要求，满足可测试性、可生产性要求；

③并可通过良好的设计手段对产品的加工成本进行有效、合理的控制；

④负责项目的结构设计开发，模具和试产跟进；新项目结构相关技术文件的编写和准备，以及相关的技术支持；

⑤负责开发项目建筑结构、规划方案的策划与审核。希望我提供的工作内容对交接工作有所帮助。

最后，愿公司发展越来越顺，同事心想事成。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20XX年x月x日

建筑企业辞职报告 篇12

尊敬的公司领导：

在递交这份辞职信时，我的心情十分沉重。这段时间，我认真回顾了这2年来的工作情况，觉得来微观建筑公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这X年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，加上一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，因此请求允许离开。

当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。

本人将在20xx年7月6日离职，以便完成工作交接，我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题，并希望能得到离职的准许!

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和生活中取得更大的成绩和收益!

此致

敬礼!

XXXX年

XX月XX日

护士辞职报告怎么写范文12篇

飞速发展的社会使我们的压力也不断增长，我们可能会迫不得已的离开现有的工作，一般都需要我们写一份辞职申请书给领导签字。递交辞职申请书是一种法律程序。你知道辞职申请书所需要注意的重点在哪里吗？为满足你的需求，申请书范文网小编特地编辑了“护士辞职报告怎么写范文”，供你参考，希望能帮到你。

护士辞职报告怎么写范文 篇1

尊敬的护理部领导：

从20xx年初到现在，在护理部工作两年，得到了护理部同事的各种帮助。非常感谢护理部的同事。

20xx下半年护理部给了自己一个学习做xx手术的好机会。但由于缺乏市场经验，无法为护理部做好开拓新市场的工作，对护理部两年的培训感到愧疚。

一直以来我都很珍惜这份工作，真的很想尽自己最大的努力继续做好这份工作。然而，很多事情并不像预期的那样。现在我不得不辞去护理部的领导职务。深表歉意，希望得到护理部领导的许可！

此致

敬礼！

辞职者：xxx

日期：20xx年10月2日

护士辞职报告怎么写范文 篇2

尊敬的医院领导和同事：

您好！

正如这封信的名字所表明的，我已经决定辞职。

首先感谢医院领导和同事在此期间的帮助。是你的一点点帮助和教诲，让我进步，让我成长，让我感受到了痛苦和快乐。所以这段时间经历了很多事情，也学到了很多东西，和同事们有着短暂却深厚的感情！每个人的优点和长处都值得学习。虽然我因为自己的原因即将离开你，会去新的医院甚至是不同的行业，但我会永远记得你的教诲。

所以，我对大家深感抱歉。祝各位同事工作顺利，医院发展越来越好！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

护士辞职报告怎么写范文 篇3

尊敬的广济医院领导：

您好！感谢您在百忙之中亲阅此信。

我是一名新入职护士，目前在ICU轮科。来到广济医院已经一个多月了，这段日子里，我认识了很多老师和同事，大家都非常热情，领导也很关心我，为此，我很感动。在ICU呆的这段时间里，我学到的东西真的很多，各种技能操作也都能熟悉运用，无论是临床操作还是理论知识，我觉得自己都得到了很大的进步，最主要的是，在老师们的教导下让我从一名学生慢慢转变成为一名护士，一切的一切都让我受益匪浅！我真的非常感谢老师们的指导。

可如今，我却递交上我的辞职信，我心里也很是不舍。我将离开这儿，绝不是因为这里待遇差，对于一个刚毕业的大学生来说，这个待遇已经基本能保持各种开支了。

但也更不是因为私人恩怨问题，我个人性格随和，加上这里每个领导和老师对我都很关心，在我工作遇到困难的时候都会及时给我指导，我真的非常感谢你们。我只是因为个人原因才会递交上这份辞职申请，这儿离我家乡挺远，生活上难免会不适应，也非常思念亲友，但迫于工作原因，回家又很困难，加上父母已是五十好几的人了，作为孩子我也希望能经常看到父母，所以我想回到家乡附近工作，跟亲友之间相互有个照应。

希望领导能同意我这个请求，并理解和原谅我所做的决定，批准我在广济医院的辞职申请，在此，我真诚的向您说声对不起，同时也我表达我对你们最忠心的感谢，谢谢你们对我的栽培和教导！

祝愿您生活愉快，工作顺利！

申请人：xx

20xx年x月x日

护士辞职报告怎么写范文 篇4

尊敬的领导:

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。

自我去年进入医院之后，由于领导对我的关心、指导和信任，使我有了这样的工作平台机会，获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在各方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于自身存在很多尚不完善的'地方，想通过继续学习来进一步加强自己的能力。为了不因为我个人原因而影响医院的工作，决定在20xx年x月x日辞去目前的工作。我知道这个过程会给医院带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。

我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢领导在这段时间里对我的教导和照顾。在xx医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx医院的一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!祝xx医院的业绩蒸蒸日上!并再次对我的离职给医院带来的不便表示歉意，同时我也希望医院能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

护士辞职报告怎么写范文 篇5

尊敬的医院领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。

从上任的那一天起，我就深深意识到了所面临的压力和挑战。通过将近半年来的工作实践，使我更深层次地认识到了一个副护士长的职责。本着“把工作做的更好”这样一个目标，积极圆满的完成了以下本职工作：协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的汇编工作。认真接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，能够做到换位思考别人的苦处。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。对此我深表感激。

我已准备好在下周一从医院离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利！

此致

敬礼

xxx

20xx年xx月xx日

护士辞职报告怎么写范文 篇6

尊敬的领导：

你们好！

我很遗憾自己在这个时候向医院提出辞职。来到医院差不多快一年了，在这很感谢各位领导的照顾，是你们给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。

其实，在这段时间里，每天都很忙碌，虽然也有过抱怨，感觉压力很大，但是每天都使我很充实的生活，让我变得开始慢慢享受这份工作了，也让我从中学到了很多宝贵的经验和待人处事的技巧。

现在因为一些家庭和个人的缘由，我需要重新确定自己未来的方向，最终选择了离开医院，离开这里。

我很遗憾不能为厂里辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿医院领导及各位同事工作顺利！这份辞职报告，望领导能给予批准。谢谢！

申请人：xxx

10月13日

护士辞职报告怎么写范文 篇7

尊敬的医院领导:

你好

当我们工作一段时间后，我们可能会决定离开，所以是时候写一份辞职报告了。那么辞职报告应该包括哪些内容呢？下面是边肖整理的6份护士辞职报告，希望对大家有所帮助。

我怀着非常复杂的心情写这封辞职信。自从我进医院以来，由于你的关心、指导和信任，我在护士工作中获得了很多机会和挑战。期间在医院工作，学到了很多知识，积累了一些护士领域的经验，对此深表感谢。

由于自身能力不足，最近的工作让我感到无能为力。为此我思考了很久，觉得医院现在的工作安排和我之前的职业规划并不完全一致，对学习一个新领域缺乏兴趣。

为了不因为个人能力影响医院的运营，经过慎重考虑，我决定辞去现在的职位，到医院和护士组工作。我知道这个过程会给你带来一些不便，对此我深感抱歉。

非常感谢你这段时间对我的教导和照顾。在医院的这段经历对我来说非常珍贵。以后无论什么时候，我都会为成为医院的一员而感到荣幸。我相信我在医院的工作经历将是我整个职业发展中非常重要的一部分。

祝医院领导和全体同事身体健康，工作顺利！

再次对我的离开给医院带来的不便表示歉意。同时也希望医院能考虑到我个人的实际情况，批准我的申请。

我在此交流

此致

敬礼！

辞职人:xxx

x年x月x日

护士辞职报告怎么写范文 篇8

尊敬的领导：

你好！

在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，因此我将辞去在xxx医院担任的xx位，我已经无法继续在医院中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。因此特向领导提出辞职！

在这里感谢领导对我在这段时间的帮助和照顾，希望领导批准！

此致

敬礼

辞职人：xxx

20xx年x月x日

护士辞职报告怎么写范文 篇9

各位领导:

20xx年xx月xx日应聘到xxx红十字医院妇产科护士一职。

“三人行，必有我师”。一年来，由于领导和同事的关心和照顾，我在工作中取得了一定的成绩，大大开阔了视野，增加了社会知识和经验。树立正确的价值观和人生观，为以后的人生道路打下坚实的基础。

“方式不同，没有共同目标”。整个医院，官僚作风盛行，那些原地踏步，活在原地，生活成功，背叛信仰，勾心斗角，沽名钓誉的人大行其道。我想要干净和独立。但是，“风必灭木”，我是松竹之体，我宁愿不去弯曲它。继续工作违背了我的生活方式，医学教学。不利于医院和平安全的和谐氛围。

“看到一片落叶，知道世界会冷”。我已经决定从现在开始辞职。请医院领导审批！

我在此交流

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

护士辞职报告怎么写范文 篇10

各位领导:

我在20xx年xx月xx日申请了一份xxx红十字医院儿科护士的工作。

三人行必有我师。一年来，由于领导和同事的关心和照顾，我在工作中取得了一定的成绩，大大开阔了视野，增加了社会知识和经验。树立正确的价值观和人生观，为以后的人生道路打下坚实的基础。

课程不同的人不能为彼此制定计划。整个医院，官僚作风盛行，那些原地踏步，活在原地，生活成功，背叛信仰，勾心斗角，沽名钓誉的人大行其道。我想要干净和独立。但是，风会把木头吹坏，我宁愿不把它弄弯，也不愿意把松竹弄弯。继续工作违背了我的生活方式，也不利于医院和谐安宁的氛围。

看到一片落叶，就知道世界会冷。我已经决定从现在开始辞职。请医院领导审批！

我在此

敬礼！

申请人:xxx

20xx年xx月xx日

护士辞职报告怎么写范文 篇11

从20xx开始到现在，我在某医院工作了两年，在某医院得到了同事的帮助。很感谢某医院的同事。

这两年在某医院工作的很开心。感觉某医院的氛围就像一个大家庭，大家相处融洽。同时也学会了如何与同事相处，如何与某医院的客户建立良好的关系。在某医院的这两年，利用某医院给我很好的学习时间，学习了一些新的东西来充实自己，增长见识和实践经验。真心感谢医院两年多的关怀！！

20xx下半年，某医院给了自己一个学习做市场运营的好机会。但由于缺乏市场经验，未能为某医院做好开拓新市场的工作，培训医院两年也是耻辱。

因为个人感觉，过去一段时间的表现并不能让我感到满足，感觉这两年没能照顾好医院。也觉得自己这两年没有为某家医院做出什么贡献，而且因为觉得自己能力差很多，在某家医院的需求各方面能力都不够。所以，经过我自己的慎重考虑，为了我自己，也为了医院，我现在向某医院提出辞职，希望领导谅解，给予批准。

xxx

20xx年x月x日

护士辞职报告怎么写范文 篇12

尊敬的医院领导：

您好！我是内科护士杨。首先感谢您在百忙之中抽出时间看我的辞职信。

我怀着非常复杂的心情写这封辞职信。自从我进医院以来，因为你的关心、指导和信任，我在护理行业获得了很多机会和挑战。在医院工作的这段时间，我学到了很多知识，积累了一些护士领域的经验，对此我深表感谢。

因为自身身体不适，没有护士资格。为此，我想了很久。为了不因为个人能力影响医院的运营，经过慎重考虑，我决定辞去现在的职位，到医院和护士组工作。我知道这个过程会给你带来一些不便，对此我深感抱歉。在医院的这段经历对我来说非常珍贵。以后无论什么时候，我都会为成为医院的一员而感到荣幸。我相信我在医院的`工作经历将是我整个职业发展中非常重要的一部分。今天，请允许我正式从医院辞职，并请领导批准。

祝医院领导和全体同事身体健康，工作顺利！

再次对我的离开给医院带来的不便表示歉意。同时也希望医院能考虑到我个人的实际情况，批准我的申请。

致敬

申请人：xx

20xx年x月x日

最简单的辞职报告书怎么写12篇

在我们现在的工作生活中，我们会想要向公司提出辞职。提出离职的话，一般流程是递交辞职申请书给到领导批准。辞职申请一般会写明自己离职的原因，你是否想让辞职申请书言辞恳切呢？申请书范文网的编辑特意为大家收集整理了“最简单的辞职报告书怎么写”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

最简单的辞职报告书怎么写(篇1)

尊敬的XX单位领导：

您好！

自四月份入职以来，我一直都和喜欢，都很享受这份工作。

三年的时间里，无论是个人成长还是我的个人生活，公司都给予了很大的帮助，工作中公司给予我提供了一个良好的平台和发展空间,让我从中学习到许多关于营销等方面的知识和技巧，生活中公司也给予了莫大的关怀，转眼间，三年过去了我要重新确定我未来的方向，因为某些个人原因，我最终选择了开始新的工作。

使出来昆明的我，感受到许多的情谊，我由衷地感谢公司这期间所给我的培养和各方面的帮助，也感谢公司其他员工在工作中的支持与协助!

古人云：相见时难别亦难，来云南能与公司结缘并与公司所有的人结下深厚友谊，是我到云南最为宝贵的东西，我们所有的人一起走过那么多的风雨岁月，相信我们无论什么时候，今后无论走到哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在恒鑫隆的这段经历而感到自豪，天下没有不散的宴席，昨天的相遇也意味着今天的暂时的离别，离别很多时候是伤感的。

但我们要用乐观的心态去面对，因为今天的离别就是下次再次相聚的开始，人各有志，离去是不可避免的，由于自身家庭原因，还有目前在云南的生活状况，以及自己志向所期待的，真的感谢公司对我的挽留，请赵总谅解我的匆忙。

三年的时间里，也有许多的不对之处，工作由于能力和经验的问题也给公司带来了一些损失，请公司谅解，平时也与其他员工有过不愉快，也请大家能够原谅!好合好散，开开心心的来，大家就该愉快地分开，今后无论走到哪里，我与公司以及其他员工都会是很好的朋友。

临走之前我会把工作交接好的。

最后：我衷心地希望公司在赵总的带领下，在不久的将来更辉煌，更美好……

我正式提交辞职报告，请公司给予批准。

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

最简单的辞职报告书怎么写(篇2)

尊敬的领导：

我很抱歉在这个时候向公司提出了辞职。

来到公司也有接近半年的时间了，在这段时间里，公司的领导对我十分照顾，同事们对我也十分友好，对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然工作有时会累一点，但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比，如同滴水之于x。

在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是讽刺的，由于家庭种种原因我不得不选择离开。这写话或许显得有些虚伪，但是我写这份辞职报告的时候，充斥在心里的大多是内疚、遗憾而不是对新生活新工作的憧憬和幻想。在这个时候离开，我愧对同事们的帮助与照顾，愧对领导的错爱与关怀。遗憾不能再与同事们同甘共苦，不能见证诚信马达的辉煌，希望几年后，我不会因为我今日的决定而太过后悔吧

最后祝愿公司蓬勃发展，蒸蒸日上。也祝愿领导，同事们身体健康，工作愉快。

此致

敬礼

申请人：xx×

最简单的辞职报告书怎么写(篇3)

敬爱的各位领导，

自XX年年底入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近两年的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！！当然，我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最大努力。

但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年x月x日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作，对公司，对客户尽好最后的责任。

希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼！

申请人：

XX年年X月X日

最简单的辞职报告书怎么写(篇4)

尊敬的__________领导：

首先感谢公司__________领导给予我的机会和信任，让我在**集团内担任重要岗位工作，并获得了更加丰富人生经验。

很遗憾在这个时候向xx正式写出辞职报告，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。

从我来公司之前，就对公司的良好发展前景充满向往，希望能加入这个团队，在公司开辟的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用，与大家一起共同创造和见证公司的发展，在工作和成效中体现自己人生的价值。

但半年多来，由于市场条件的变化和公司决策计划的调整，使自己能在这里发挥的环境条件也相应发生了变化，自己的价值也难以得到应有的体现，本人日益对自己可能无法在公司创造本人原先期望的价值而感到惶恐。因此，本人特此请求辞去在**集团常务副总裁的职务，希望董事会批准。

因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的_______公司。请求领导批准。

最后，再次董事长和全体员工的这半年来对我的关心、帮助和支持，衷心祝愿**集团的明天更加兴旺发达。

此致

敬礼！

申请人：__________

日期：__________

最简单的辞职报告书怎么写(篇5)

尊敬学校的领导：

您好！

在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在学校中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。因此特向领导提出辞职！

在XXX四年的时间里，我有幸得到了医院历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，事业顺心。并祝YYY、XXX事业蓬勃发展。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

最简单的辞职报告书怎么写(篇6)

尊敬的领导：

你好！

我是商场的销售经理xxx，下面是我的辞职报告。

在商场从事销售工作的一年里，学到了很多知识，商场的营业状态也是一直表现良好态势。十分感谢给了我这么好的机会在这么好的环境学习和工作。虽然在商场历练了一年多的销售，但俗话说“学无止境”，还需要学习很多。这个辞职的机会我想了非常久，商场对营业员很保护很照顾（对业务风险来说），鉴于我的个性，如果要在有所成长甚至成长为能独当一面的能手，可能很难。我自己也意识到了我的个性比较内向，他们也常常提醒我这一点，其实，这不管是对培养人才还是自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人是需要不断完善自身不断进步的。我也一直很努力地让自己变得更好，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

商场营业部近期较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在x月x日左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！

我希望在我提交这份辞职报告的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请经理尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望经理管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望商场的业绩一如既往一路飙升！各位同仁工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

最简单的辞职报告书怎么写(篇7)

尊敬的公司领导：

你好！

我非常遗憾在此时向您提出辞职！

来到公司也有x年的时间了，在公司里我也是工作的很好，没有任何的不满，离开公司只是由于我个人方面的问题，我需要换一个环境，如果我能够留下来，我就会尽我所能的留下来，可是不行，我有我的苦衷，我应该离开了，我也无法说服自己留下来，我只能够选择辞职！

非常感谢您这x年来对我的信任和关照。是您给了我一个又一个很好的学习机会，您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了！离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢！

这段时间，我认真回顾了这x年来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这x年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的x年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事此行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。所以我决定辞职，请您支持。

在短短的x年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！

以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。

此致

敬礼！

辞职申请人：xx

20xx年x月x日

最简单的辞职报告书怎么写(篇8)

敬爱的领导：

你好!

首先对您说声谢谢，您一直以来对我的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。

非常感谢公司给了我一个很好的工作机会，一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台。在公司工作时间里，领导们也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。

回顾过去的工作情况，我深深觉得跳出我本专业在物业管理行业工作是我莫大的幸运。我一直非常珍惜这份工作。在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和帮助，一直是我自信而积极的源泉和动力。在公司工作中，我受益良多：无论是从物业行业还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责。年少的我凭着一份任性还想出去看看外面的世界满足自己的欲 望，所以我决定提出辞职，请您支持。

对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。

公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，我感到遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年x月x日

最简单的辞职报告书怎么写(篇9)

敬爱的单位领导：

您好！

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向单位高层提出辞职要求。

首先，在贵单位工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。

其次，单位的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在单位感受到了家的温暖，无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁至XX市XX区，工作上班实在是不方便，每天将近1个半小时的路程，如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。而且如果加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。

除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，对因此给单位造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于单位的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。

辞职人：xx

日期：

最简单的辞职报告书怎么写(篇10)

尊敬的各位领导：

您好！

首先，非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这三个月来的工作情况，觉得来到xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月以来领导对我的关心和细心教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在x的工作中，让我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的＂歉意。非常感激xx给予了我这样的工作和锻炼机会。我辞职的原因，是因为工资太低无法保障自己的生活，刚好此时有个机会，我想打算试试看，所以我决定辞职，请您们支持。

请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为一保辉煌的明天贡献自己的.力量。我只有衷心祝愿一保的业绩一路飙升！希望领导们及各位同事工作顺利！

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

最简单的辞职报告书怎么写(篇11)

尊敬的领导：

很抱歉在此时递上了我的辞职报告!

首先非常感谢各位领导对我的关心和栽培，让我在电信工作的工作中迅速成长，完成了由学生向社会人的角色转换，各位领导都是我职业生涯中最尊敬的师长，电信工作人员的辞职报告。然而，非常遗憾的是，由于我个人原因，从长远的职业生涯发展规划考虑，我决定辞去目前这份工作。

这是我这一生中最难做出的一个决定，这段时间心理一直矛盾重重，犹豫不决，舍不得这里和蔼可亲的领导;舍不得欢笑一堂的同事;舍不得其乐融融的电信“大家庭”; 忘不了新员工培训时的美好时光，让我从此有了“电信大家庭”的归属感。然而，按照我自己的职业生涯发展规划，我又不得不辞去目前的工作，这种矛盾的心理，让我倍受煎熬，几经犹豫，最终做出这个决定。恳请领导理解和批准。

在电信的工作中，我主要是做前台方面的工作，非常感谢领导委以如此重要的工作，然而，由于个人能力有限，经验不足，很多地方仍存在不少问题，但在各位领导的悉心指导和同事的热心帮助下，让我在工作中不断的成长进步，也给我的职业生涯打下了坚实的'基础。中国电信“用户至上，用心服务”的服务理念，我将铭记于心，永不忘自己是一名“电信人”。

在离职之前，我将一如既往的坚守自己的工作岗位，履行日常工作职责，认真完成领导布置的工作，站好自己的最后一班岗。

最后祝公司业绩蒸蒸日上，祝各位领导和同仁身体健康，工作顺利。

签名：xx

日期：xx年xx月xx日

最简单的辞职报告书怎么写(篇12)

各位领导：

在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在医院中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。因此特向领导提出辞职!

我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开医院，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

希望各位领导批准我的离职申请，并在7—10个工作日内完成工作交接。

衷心祝愿医院和各位能够获得最后的成功!

此致

敬礼!

辞职人：

经理的辞职报告怎么写600字(汇总12篇)

以下是申请书范文网的编辑为大家收集的“经理的辞职报告怎么写”。对于不喜欢的工作来说，也许大家都有过辞职的经历。那么应领导要求我们必须写一份辞职申请，辞职申请书只要简单阐述辞职理由就行了。本文供您参考，并请收藏！

经理的辞职报告怎么写【篇1】

尊敬的总经理：

您好！

首先感谢您对我的信任和支持，让我加入xxx这个团队。进公司当总经理助理几年了，我察觉我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。

从入职至今，进入公司工作的这段时间里，得到了您和公司各位同事的多方帮助，我觉得我非常快乐，也非常幸运，为此，我非常感谢公司各位同事，衷心感谢公司领导对我的帮助和信任。

在过去这段难忘的时光里，我在公司里工作的很开心，生活的很充实，感觉公司的氛围就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。行政文员辞职报告。同时，我从一个刚出校门的莽撞青年，在这里学会了如何与同事相处，如何理解客户的需要，如何与客户建立良好关系等等，不仅仅积累了工作经验，而且历练了自己的职业人生。并在公司里，我也获得了不少的培训机会，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司各方面的照顾表示真诚的感谢！！

新年有新气象，公司有新目标未来规划目标的达成，公司给予了员工更多的机会和发展空间，同时，也让员工感受到一定的工作压力，我们都明白这是公司对我们的考验，这种考验是公平的，对我们公司业绩和我们能力的提高都很重要。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾和培养，总感觉自己在过去的工作中没有给公司做过点什么贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的将来发展需求方面自己能力不够。

所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，我决定现向公司正式提出辞职申请。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。即便将来，我也不会忘记公司领导给予我的关怀和帮助，但同时也希望公司能体恤我的个人实际，望公司给予批准为盼。

辞职人：xx

20xx年x月x日

领导：

您好！

经过深思熟虑，我特提出辞职申请，我自愿申请辞去在xxx投资有限公司的行政助理一职。

我自20xx年x月xx日进入xxx投资有限公司任前台兼行政助理，到现在已是一年有余的时间，正是在这里，我完成了一个刚从学校毕业的学生到一个社会人的转变。

要说辞职，我的情况大家都应该清楚，一是因为期间结婚怀孕，前3个月妊娠反应大，经常请假，让领导不满；二是周一、二请了两天事假，因为脚扭伤，因为之前有过骨折经历，提前发邮件给北京北京的人事部经理，但是直到周三下午3点才回复不批假，算旷工，我没有办法接受领导这个决定，也更不愿意看到一个公司没有人性化的管理方式。

我也并不想请假，医院也开出过证明，我的脚伤严重，曾经是骨折，必须休息。请假不但扣了我的工资，还让我在领导心中的印象大打折扣，这不愿意从此留给别人不好的印象。因此，我决定辞职。

在过去的一年多时间里，我得到了各位领导和其他同事们的倾心指导和热情帮助。在工作上，我学到了不少业务知识，积累了一些工作经验；在思想上，在各位领导的指导和帮助下，也形成了更加成熟和深刻的人生观。这一年多的工作经历尤其是如何面对职场面对形形色色的人将是我今后学习工作中的一笔宝贵财富。

在这里，特别感谢已经离开公司财务部门的xx，还有技术部门的xxx、xx，在过去一年多的时间里，对我的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

经理的辞职报告怎么写【篇2】

各位领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间来看我的辞职报告。

我怀着复杂的心情写这份辞职报告。xx年1月进入黄明太阳能有限公司商学院接受短期培训。xx年8月26日，我正式签约成为黄明公司电子厂的一名操作员。xx年10月1日，我被调到市场部做一线经理。在公司两年半了。就是在这里，我踏上了社会，完成了我个人生活中的一个重要转变——从一个学生变成了一个社会人，如何成就我的个人事业。这些变化离不开我们公司营造的企业氛围，以及您对我的关心、指导和信任，给了我很多机遇和挑战。我在生产和营销方面学到了很多知识，积累了一些经验，学会了如何取得个人成就和为管理团队服务。对此我深表感谢。今天选择离开，并不是因为害怕，对现在的工作不满意。经过慎重考虑，由于家庭原因，我只能辞去这份工作。对此我深感抱歉，相信公司领导能给我谅解。

我也很清楚，这个时候从公司辞职，是对个人的考验。部门在用人时，部门人员的培训和公司战略、部门战略的终端在不断推进。正是在对公司负责的岗位上，为了不让个人原因影响工作，为了节省公司的每一分钱，我会在最短的时间内完成工作交接，减少离职带来的不便。

为了减少对我目前工作的影响，我要求我的手机号码在公司员工的通讯录中保留一个月。在此期间，如果有同事对我之前的工作有任何疑问，我会及时回复。

非常感谢你这段时间对我的教导和照顾。我在公司的经历对我来说是非常宝贵的，我会在未来的任何时候感到荣幸成为公司的一员。我相信在公司的这段工作经历将是我整个职业发展中非常重要的一部分。

祝部门发展顺利，创造辉煌，祝公司领导和同事前程似锦。

再次对我的离开给大家带来的不便表示歉意。同时也希望公司能了解我的情况，考虑批准我的申请。

我在此交流

敬礼！

辞职人：xx

日期：

经理的辞职报告怎么写【篇3】

尊敬的xxxx单位领导:

您好!

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向xxx单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因(家庭原因/身体原因等等)，不能在xxx单位继续发展!离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开。

同时，很荣幸曾身为xxx单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在xxxx辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!

此致

敬礼!

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

经理的辞职报告怎么写【篇4】

尊敬的经理：

您好!

我是××网店客服。在××已经工作三年了，很遗憾今天要辞职了。

三年的工作时间里，主要的工作职责就是在淘宝店,各类b2c店里头给客户回答各种问题，协助下单，整理客户资料等工作。虽然网店客服的工作强度不大，但是工资却是比较的低。如今物价飞涨，自已也不想再做客服这项工作，因此我决定辞职，并向人力资源部递交了。

最后顾公司今后发展越来越好，同时公司尽快安排交接工作人员。

辞职申请人：xx

20xx年xx月xx日

经理的辞职报告怎么写【篇5】

领导您好！

首先，我深感抱歉。我怀着复杂而内疚的心情写这封辞职信。很遗憾此时突然向xx单位递交辞呈，纯属个人原因（家庭原因/身体原因等）。），而且我不能在xx单位继续发展！真的舍不得离开这个单位，舍不得离开同甘共苦的同事。我无法忍受同事之间的真诚和友好。但是，我还是要决定离开，我请求单位原谅我的离开。

同时，我很荣幸能成为xx单位的一员，很感谢有机会在这里工作和学习。衷心祝愿所有在xx工作努力的员工工作顺利，事业有成！

我在此交流

敬礼！

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

经理的辞职报告怎么写【篇6】

亲爱的XX：

我来公司是为了XXX。在XXX这个位置上，我已经习惯了别人的离开，但是打着沉重的辞呈就写不出来了。

首先，我非常感谢XXX从众多申请者中招募我到XXXX这个大家庭。我很喜欢，发自内心的.喜欢。我爱我的老板、同事和XXXX。我在XXX面对我的错误，我只觉得抱歉，也非常感谢XX对我的信任和重用，给了我一次又一次在XXXX继续学习和成长的机会。在XXXX摸索了一路，深深体会到自己的能力是非常不足的，害怕在以后的工作中无法很好的完成任务。现在申请辞职，希望XX批准！

最后，真心希望公司年年有好运气！

我在此交流

敬礼！

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

经理的辞职报告怎么写【篇7】

尊敬的领导：

您好！

从我入职以来本人一直勤勤恳恳的工作，从未有过任何的懈怠，一直把公司当成自己的家一样工作。但是在这里工作了两年我从一开始的那个助理还是现在这个助理，没有过任何的改变，改变的只有我的年纪。这样过了两年，让我感觉自己浪费了这两年的时间，两年的努力没有换来任何的回报，我想不管是谁都会心灰意冷的。如果我想打发时间，混日子的话，和这里报酬差不多，工作却轻松很多的工作多的很，但我却不想放弃，一直待在这里，一待就是两年。在这两年里，我经历了很多，成长了很多，能力也和一开始有了很大的差别，我自认为自己可以拿到更高的工资，但是这里却什么都给不了我。又给不了我往上前进的机会，也给不了我更加高的工资，整天就给我画大饼，但哪始终是画的饼并不能充饥。我虽然是年轻，但是我不傻，我再过几年也要结婚生子，然而我现在一无所有，我都没有勇气去面对这些。我总不能也像公司对我那样去给那些女孩子画大饼，让他们相信我以后一定会成功的，就算是别人女孩子同意但是她家里人能放心吗。

现在这个社会没有几个傻子，更别说人家活了几十年，一个个都成精了。作为一名助理我相信我在这两年除了一开始可能不称职，但后来我想我所做的一些完全超出了助理的职责，我以为我表现得越好升职加薪的希望就越大，然而公司只是进一步的压榨我的劳动力。这两年来，我从一开始抱有期望，到现在我逐渐的习惯了，而现在的辞职也是我思考了很久决定这个时候离开，刚好两年有零有整，我自认为是没有对不起公司。人总是要面对现实的，我不能总是相信着这个画的大饼，我需要面对事实，我需要去为自己的未来做一份保证。好让自己在未来能够正常的生活，不会因为没钱而感到苦恼。有钱了可以解决一个人百分之九十九的问题，如果我有钱的话，继续在这里工作下去也是没有问题的。因为我也很喜欢在这里一起工作的同事，大家一起工作了这么久也是会有感情的。但是我并没有钱，我只能为自己的未来着想，趁现在年轻多拼一下多赚点钱。不然我真不知道等我老了会怎么样，希望领导您能够理解，最后感谢您对我这两年来的照顾，谢谢。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

经理的辞职报告怎么写【篇8】

尊敬的领导：

您好！

首先谢谢你，谢谢你几个月前从网上找到我，给我加入xx这个大家庭的机会。

几个月过去了，xx使我从对服装行业一无所知，到目前自认也是行业中的一份子。xx带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长和微薄的薪酬。xx让我第一次冠上了经理名称。让我顺利地开展了工作。几个月前XX总给我一项任务就是开拓XX的市场，现在广东已经从没有一家实体店到拥有XX，XX等多家自营店，我觉得今年xx在XX的布局已经完成。我也可以放心地向你辞职了。

也许你会猜测我的去向。但我自认没有能力去耕一块新田，我还是会去找一棵可以遮挡风雨的树，在树下我希望可以愉快地生活。哪怕一时间没有满意的我也不介意，因为我对自己充满信心。希望你理解。

话说多了就会囉唆，但当我走出XX离开xx的时候，我想我还是会回过头看一看。以后无论在那里，静心的时候我还是会回想起我在xx的日子，回想xx。

谢谢xx小姐对我的信任，也谢谢XX总你对我的严格要求。祝愿你们的事业蒸蒸日上，也希望xx健康成长，请批准我的请辞。

此致

敬礼！

辞职人：XXX

20xx年XX月XX日

经理的辞职报告怎么写【篇9】

xx资源有限公司：

首先感谢xx对我的付出与关怀,更加感谢公司的相关负责领导能抽时间来看我的辞职报告并对此作出严肃的处理,本人自来到xx人力资源有限公司工作已7个月有余，这段时间本人在贵公司学习到很多的东西，也明白了人生很多道理，在面对各种问题怎么去处理，我觉得学到最多的是怎样让我自己去适应社会发展，还有就是来自内心习惯性的从容、淡定、忍耐，感谢xx公司这些日子对我的栽培和锻炼，但本人因某些原因不得不和xxxx说出再见;

“本人为家中独子，故家里人丁稀缺，近来本人家母身体略有不适，家父整日忙于家中生意，发肤尽显疲惫，故本人甚是担扰父亲身体，经家中商讨和自己内心决定,故辞去现文印一职，回家帮助父亲分担压力以维持家中生意.望公司谅解,感激不尽,如有来世,定当再继前缘”!

辞职人：xxx

xx年x月x日

经理的辞职报告怎么写【篇10】

尊敬的公司领导：

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!

家中父母岁数大，家里小生意没人接管，多次强烈要求回家帮忙。然而在广州没什么建树，每月的工钱也不够自己花，工作了还要问家里人要钱，愧疚于心。广佛地铁的开通，广佛同城的理念,让我看到的是商机。还有政府为解决大学生就业问题而鼓励大学生创业的放宽政策，深深的触动着我。

离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。

同时，很荣幸曾身为xxx公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在xxx辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!

此致

敬礼

申请人：出国留学网

20xx年xx月xx日

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经理的辞职报告怎么写【篇11】

尊敬的总经理：

我是经理。我是在xx入职的。现在在公司工作7年，想换个工作环境，所以已经向人力资源部提交了辞职报告。我的主要工作是负责重庆地区的产品推广和售后服务，底层有一名助理和一名仓库保管员。我已经让我的助理整理了一些具体的交接事务和客户信息，相信过几天就能完成。我很感谢公司这几年对我的照顾。我学到了很多东西，赚了很多钱。

但是，现在我可能在考虑我的家庭和未来的发展。常年不在家对我来说不是什么好事，所以我做出了这个艰难的决定，辞职了。

为了这个！

敬礼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

经理的辞职报告怎么写【篇12】

尊敬的领导：

您好！

我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！

由于XX的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼！

辞职人：XXX

20XX年XX月XX日

行政辞职报告怎么写范文12篇

在都市人们的日常工作中，我们经常会看到有人申请辞职，为了尽快通过离职申请，一般都会被要求写一份辞职申请书。辞职信的价值主要体现在他的理由部分，你是否想通过通过辞职申请书让申请单位对你留下好印象呢？以下是申请书范文网的编辑为大家整理的“行政辞职报告怎么写范文 ”,或许你能从中找到需要的内容。

行政辞职报告怎么写范文 篇1

尊敬的领导：

您好！

我从xxxx年入职到现在，在这三年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这三年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，在公司同事支持和肯定下我荣获xxxx年度先进员工奖。在这三年里，我对工作兢兢业业﹑默默无闻，全力以赴完成领导交办的任务，努力学习和提高自已的业务水平。但遗憾的是，在今年4月份的工作结束后，我将离开公司。巨大的生活压力迫使我做出这个决定，对我个人而言是相当困难的，但是我现在的职务已不能适合工作的需要了。我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。

一枯一荣，皆有定数。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培养我就要3年5年滴，人家咋不用培养就重用呢，俺还有多少年来给你培养?到时候，黄花菜都凉喽。三年来可能还绑不住我年轻火热的心吧?或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!

以上所述，因个人原因，现向公司提出辞职申请，希望领导给予批准!

此致

敬礼!

xxx

xxxx年xx月xx日

行政辞职报告怎么写范文 篇2

尊敬的XX:

你好!我已决定于20xx年3月15日正式离职，所以特提前半月跟你打声招呼。文员辞职信文章文员辞职信出自，此链接!。还请留意一下简历中是否有适合接替我工作的人选，感谢你这几年对我的照顾和帮助，非常感谢!

最近在整理自己的简历，突然发觉这几年我在公司做的工种实在太多了，细数(辞职信)一下，有不下十种，先是05年9月从前台开始做起，然后是人事，行政，市场开拓，婚庆，护肤品牌信息收集，再到后来的外贸。还有兼职文案，校对，送货，以及各种各样的手工。而且大多数时候我同时在做好几件事情，虽然我从来没有抱怨过我的工作太多但是这并不表示我的工作量小。

而且我所有的工作都有做完的那天，或者是被人接手的那一天，这也就意味着一个新的工作即将来临。有时候就觉得自己是个高级打杂工，真的太杂了，杂到我现在已经搞不清楚我自己能干什么，想干什么，我现在对自己的职业定位和前程也是一片迷茫。所以，我现在想休息一下，为自己的将来好好打算一下，重新规划自己的职业和人生。

记得年前已经跟你谈过一次，谈过我的想法，所以想必我的辞职对你来说应该不会太意外。我是公司刚起步不久就过来帮你创业了，到现在为止已经做了快3年多了，看着公司一天天成长壮大，慢慢的走上正轨我心里也是蛮高兴的。老实说离开公司多少还是有些不舍。文员辞职信求职信。

我知道你的想法点子也很多，以前每一次你有新想法我都很支持你，都会全心全意按着你的想法去做事。公司出现了什么问题，我都会尽我最大的努力去帮你处理好。因为我很重承诺，我答应的事情一定会做到。现在公司已经走上正轨而且新鲜血液不断供给，我想我可以激流勇退了，也请你给我一次机会，一次让我实现自己想法的机会。

请不要找我谈话，该说的我已经说了，也请跟徐老师打声招呼，谢谢!还有去年老徐跟我说东南亚包袋做好了要给我奖励，应该不会是那1000块额外年终奖吧!呵呵，好了，开个玩笑而已，撇开你老板的身份不说，作为朋友，你还是不错的。你教会我很多的东西，有很多东西不是用金钱可以衡量的，谢谢侬!

此致

敬礼

辞职人：

20xx年X月X日

行政辞职报告怎么写范文 篇3

尊敬的处长：

您好!

很遗憾在您最忙的时候向中心正式提出辞职，当您看到这封信时，我也已经不在鸿发上班了。来到鸿发这个大家庭也快两个月了，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，也有过痛苦。虽然经常会碰到困难，但是在此期间也着实学到了东西，增长了见识。

在这一个多月的学习工作中，我确实拥有了一定的进步，然而工作业绩上的毫无成就让我时常感觉彷徨无助。我很急噪的想快点出成绩，但却事与愿违，所以我反思我自己是否真的`要继续下去，反思的结果使我毅然决然的决定了离开。

首先，我觉得我不能胜任目前的工作，我的人脉关系很薄弱，我的朋友不是在读书的就是工作刚刚起步，使得我每走一步都感觉异常的艰难。而且很多经办人也会觉得没办法信任一个像我这样大小的人，使得我与他们交流又产生问题，觉得累。很多人见了我就对我说不,这让我自尊心产生了极大的打击。然后，我父母帮我介绍了一份与所学专业对口的工作，我觉得较之于鸿发的工作，我更容易上手，我觉得我有去尝试一下的必要性。在一个多月的工作中，我屡次身体不适，虽然我不是个唯心主义者，但是也相信点运气，也许真的是我自己没运气来做好这样一份工作。我是名还未毕业的学生，交作业、升本、考警察都上了一时日程，我觉得太多了我承受不住，所以势必得割舍掉点东西。

综上所述，在加上些琐碎的事，让我很为难的做了离开的决定。工作方面，我已经做好了移交，绝对不会影响到公司的正常运作。

很感谢几位处长对我的友善，也很感激闸北同仁对我的爱戴，就算离开了鸿发行，我也不会忘记我的这些朋友，我的第一份正式工作。离开这些曾经同甘共苦的同仁，确实很舍不得。

我还是要离开了，我恳请领导们能理解我的离开。

祝愿鸿发如同她的寓意一样蒸蒸日上!祝中心领导和同事们工作愉快!

此致

敬礼!

xxx

20xx年xx月xx日

行政辞职报告怎么写范文 篇4

尊敬的领导：

您好!

经过再三的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的行政文员一职。

非常感谢公司领导对我的关照和同事对我的帮助，但是由于薪酬和工作时间问题，我很抱歉我决定辞职。做为行政文员，我每天做的事情很多很杂，工作上让我分不清文员跟行政文员的差别，工资上也是如此。我每天都在做这些事情;办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制，邮件和报刊的收取、分发工作，低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回，各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符，完成各项勤杂、采购工作等等大量很杂的工作，然而我的工资却每个月只有一千多，而且每周工作6天，我觉得我的付出跟收获不对等，我也不能对我目前的现状改变什么，

希望领导能够批我的辞职请求，在我正式辞职的这段时间我会做好交接工作。

辞职申请人：

年月日

行政辞职报告怎么写范文 篇5

尊敬的公司各级领导：

您们好！

来到公司十个月，在运管部待了三个月，感谢董事长给了我舞台展示自己，可以为公司尽自己微薄之力；感谢公司的领导、同事让我度过了快乐的日子；感谢让我拥有了第一份工作。由行政到运管的过度，尽管繁而累，可是我觉得很充实、很快乐，虽然仅三个月，但是我用我所有的心血与热情去尽职尽责，要离开，我舍不得。

知悉公司即将把我调到前台岗位，我本人觉得我不适合前台职位，我觉得在前台对我不能得到我需要的锻炼，我觉得我工作的快乐在于充实，在于有目的培养我个人能力，可以为以后胜任更重要的工作做准备。如果任前台，这些都得不到，工作也就没有意义。

公司有难处，我了解，我也清楚我不能去做前台，否则对不起我的大学四年，可是没有折中的办法，我不得不提出辞职。我们公司是一个实力强大、有着广阔市场和发展前景的企业。祝您的明天更辉煌！

或许只有重新跑入社会去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺心，这曾让我骄傲，如今却让自己闷愤不已，如再不破釜，或将沦入另一无法自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

我想在我年轻，精神充沛，依旧充满激情和干劲的时候去主动选择新生活。前方的路其实我不太清楚，但是对于我自己，我充满信心。

也许我的离开会在一段时间之内给带来一定的损失，不过相信这些都是暂时的，因为我在的xx作用并不大，一定会有同事迅速的补上我离开的岗位，我的工作内容并不难，所以也会有人迅速的补上来。不过此时我还是感到一点的遗憾和尴尬。在不断发展的今天，我选择离开，实在不算上明智，可是我没办法，我无法说服自己！

最后祝愿xx的明天会更好，祝福领导和同事身体健康，万事如意！

此致

敬礼!

xxx

xxxx年xx月xx日

行政辞职报告怎么写范文 篇6

尊敬的公司领导：

您们好！

我是**工地项目部行政文员，我的辞职信已经递交人力资源部。自打毕业后我就来到贵公司，到现在将近一年了，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职。但请公司领导放心，工程竣工资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作，不给公司带来任何损失，还请领导批复我的辞职申请。

希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激！

此致

敬礼

辞职申请人

年月日

行政辞职报告怎么写范文 篇7

尊敬的领导：

您好！

加入这个大家庭已经有了几年的时间了，我对这里的一切都很熟悉，有时候感觉酒店就像是我的第二个家一样。我在这里大笑过，也流泪过，这里曾经充满了我们的欢声笑语，尽情在晚会的舞台上高歌的畅快之情，也曾因为工作失误被顾客投诉而被您狠狠的责骂。这几年的时间，我也从一个不懂事的姑娘成长为一名合格的酒店管理人员了。这自然是少不了您的宽容理解，少不了酒店方对我的栽培，也少不了同事们对于工作积极合作。正是因为有了你们，才有了如今的我。

但，开心快乐的日子终将过去，我不得不在这个时候向您递交这份辞呈了。这并不是因为酒店方给予我的薪资问题，也不是因为我受了什么委屈。我只是单纯的想要出去走走，散散心了，我还记得我当初高中毕业后，成绩并不优异的我没能够继续学习深造，一个人来到了酒店，酒店收留了我，让我能够在这工作，这一晃就是好几年，如今我已经二十多岁了，却一直没有机会出去旅游，也没有机会出去看看这个世界的风景。很抱歉了领导，青春的岁月是短暂而美好的，我很感谢您，感谢酒店能够给了我在这上班的机会，甚至让我能够成为酒店的一名管理人员。只是，我已经不再有热情去面对每一天的工作了。

这几年来，每天重复的工作，随时在岗位上待命，即便是在休假时间，也没有什么机会出去走走。作为酒店的一员，节假日几乎是没有时间休息的，因为别人的休假日，就是我们最忙碌的时候。哪怕在国庆节七天假，我们也得在岗位之上辛勤的工作着。这些年来，我回老家见父母的时间也很少了，上一次还是在半年前，没当很辛苦很累的时候，我就会很想家，可是却只能透过手机镜头，看着屏幕里的他们，他们已经有些白发了，我想，我应该多花些时间去陪陪他们了。

再见了领导，再见了，xx酒店，我一无所有而来，但是这里的人教会了我许多。还记得早已离职的，我的师父x姐，还记得很爱笑的xx经理，还有总是故作严肃却很风趣的您。在这段不算短的人生旅途中，能够认识你们我很开心，也希望您能够替我向同事们说一声抱歉，我不能再陪他们一起工作，一起欢声笑语了。我想要开始我人生的下一段旅途了。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

行政辞职报告怎么写范文 篇8

尊敬的经理：

您好！

很抱歉在这一关键时候跟您提出辞职，真的很抱歉。我本人在这里做的挺好的，我也不想辞职的，无奈我作为一个有孩子有家庭的女人，事情的发展总是由不得我自己。您不用就此教育我太没有地位或者没有自我，您如果也是一位母亲的话，您就懂得我的身不由己了。可惜经理您也是一个男同胞。

在酒店当行政的这一两年里，是我婚后的职业生涯最最开心的日子，在这里的工作让我找回了我的自我，让我找回了我的追求。虽然我星期二和星期四下午都得去幼儿园接完孩子又赶回来上班，但那样充实自我的日子是开心快乐的！还记得最初来这里面试的时候，也是您面试的我，你问我愿意上班还是更愿意当家庭主妇，我当时非常确定的回答您，我更想要上班。现在您如果再这样问我，我依然可以肯定的回答您“我更愿意上班。”

还记得我刚生完孩子在家奶孩子的时候，我老公回来下班回来看着我在那里带孩子带不清楚，他就念叨我，说我什么“让你在家带个孩子都带不好”，我当时就冲他生气了，我直接怼他“上班谁不会啊，在家带孩子当家庭主妇才是最难的事情！”他听了还不以为然，现在我依然是这样的观点，上班真心比在家带娃有趣也轻松的多了，孩子带起来，需要无微不至的关心，上班对待客户或者同事，至少不需要如此的无微不至，让人的身心可以得到解放，不然时时刻刻都得惦记着，真真正正的不自由。

您看到我写了这么多在家做主妇的不好，您一定好奇为什么我还要辞职了。没办法，虽然我再不想带孩子，但我毕竟是孩子的妈妈。我老公要去外公出差半年，家里的老人也都没能有空过来帮我带孩子或者说我根本就不放心让老人们带孩子吧，我决定辞职回家专心带孩子了。纵然这样的生活不是我期望的，但毕竟我还是爱我的孩子的。我相信我在家陪伴他的时候能够找寻到当妈妈的快乐，也相信我的努力和付出可以让孩子因为我的存在而更加幸福快乐！

最后，请您能够批准我的辞职请求。我会在一个月里面做好离职准备，等您找到合适的人来接替我的工作，我与其完成交接工作之后，我就得正式跟您说再见了，请经理您抽空处理一下我的辞职请求，带孩子这样的事情不能耽误太久，他现在还在幼儿园上学，等我下了班再过去接他，他已经是在幼儿园等了我好几个小时了，我不能让我的孩子受这么久的委屈。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

行政辞职报告怎么写范文 篇9

尊敬的领导:

在CHT工作的日子里,我都会严格要求自己要多多学习和积累经验，可是我觉得现在已经到一个我能忍受的极限了.请原谅我在这个时候提出辞职申请!

这两年的工作，我有了很多进步，心态方面或者是技能以及突发事件的处理能力方面。特别是今年，在遇上CM、RW负责人突然离职的情况下，协同负责人统筹开班，这些学习的机会让我受益颇多。我是很感谢这一份工作的，也同时对自己抱有很多的期望。只是，我没有找到我在这里的合适定位和一份关于工作的成就感。有时候会觉得，在CHT，似乎没有做得好的时候过，什么时候都是在一种被鞭策的环境，也许可以令到我更迅速的成长，但是，也让我越来越缺乏自信。我一直希望可以做得很好，我也积极的努力着，可我没有感受到被重视，以及体谅。

时间方面，首先不仅仅关乎我对TA行政的工作的熟悉状况。的确由于我是新手，很多时间统筹方面会稍稍差点，但是，我一向很自信我的工作效率，即使会有些疏漏，但是不会很慢。而且，开班的频繁是固定好了的，实实在在的，需要在周末加班的日子，几乎让我感受不到何谓周末。而公司的调休制度，比如：一个中周末，需

行政助理辞职信(2) 要周六周日都过来，但调休的时候一般却只能休息一天了，因为这两天都不是全天，只是大半天，或者半天。尽管如此，我的这个周末就相当于就没了。现在的工作量越来越大，繁琐的事情也越来越多，不仅仅周末很忙。开班的频率，让我觉得周一到周五的工作也非常紧张。

我一直在坚持这份工作。我坚持过了，我努力过了，但是我还是没有办法继续下去。我原以为，公司距离我上夜校的地方很近，很方便的我的学习，但我越来越没有感觉到这种便利。太多的时候，我都是在加班，根本就没有办法兼顾。这份工作，慢慢的占据着我越来越多的时间，我有一种被扼杀的感觉。我没有了私人生活的空间，没有成就感。我经常会在极累的时候茫然：这是我想要的生活？这就是我想要的工作？在我22岁的青春里，留下的就是这样的回忆吗？

我很感激Faline在我当初没有任何阅历很空白的时候选用了我,我很珍惜这个机会,这份工作让我在心态上成熟，突发事件的处理能力也在成长。我可以感受真的成长了,进步了.可是,我想我还是要让她失望了.

我考虑了很久，决定于11月辞职,12月上旬,我会正式离开.尊敬的领导,请尽快找一个新同事来接替我的工作,我保证会很尽心很细致的把我所有的经验都告诉她,我也希望她会做得比我更好！下周，我会将正式的辞职书递给人力资源部负责人.希望您能理解并给予批准!

辞职申请人：

年月日

行政辞职报告怎么写范文 篇10

各位领导：

您好！

辞职的这个想法在我的脑海中存在已久了，现在您看到这份辞职报告您也不要感到意外，这是我在这个职位上最终的结果，如果我的辞职给您还有公司带来什么困扰，那么我深感抱歉。我没能信守我跟公司的承诺，还没有在这个职位上干出一番事业就要离职了，对不起，我现单方面申请跟公司强行解除劳务合同，希望领导您能结合我的工作实际情况，早日给我审批辞职报告，谢谢。

的确在我刚进入公司面试的时候，斗志昂扬，立志要在本公司大展拳脚，闯荡一番事业，向公司证明我的价值，证明选择录取我是个相当明智的决定，可现在因为我这份辞职报告，让我当初的那份豪言壮志显得那么的可笑，我承认我当初是说大话了，我当时只不过是想让公司领导鉴定录取的想法，早日拥有一份属于自己的工作，可是现在看来急于求成，去让自己强行将就一份自己不喜欢的工作是多么错误的决定。我当初三个月没找到工作了，急于有份工作能养活自己，解决自己的燃眉之急，这份工作对当时的我来说就像是救命的稻草，我当然要抓住了。

我的内心是想干一番大事的人，可是在公司行政文员这个职位上，我每天的工作却是极其的枯燥且乏味的，连公司的办公办公环境都是那么的安静，静的地上掉了一根针都听得见应该，一点欢声笑语都没有，我每天的日常工作就是，负责工作一些日常文档的录入，排好版，然后存档需要的就打印或者复印出来；负责公司一些工作上的电子邮件发送、接收工作；还要负责公司办公室办公用品的添购；负责做好公司开会时的旁听工作，做好会议记录，把重要的地方重点圈记；行政经理安排的任何工作都要第一时间去完成，就算那不在我的工作范围之内，也要高质量的完成。所以我经常一个人被当好几个人在用，我每天工作结束回到家能收获的只有累和辛酸，心里总是想着什么时候辞职，丝毫没感受到工作中的快乐，这点我很不能理解，现在我妈给我介绍了一份地铁上的工作，很轻松，也可以见到很多人，工作的环境也没有像现在这样的安静乏味，所以我毅然决定辞职不干了，我相信公司能找到比我好万倍的行政文员的，我想我真的不适合这个职位，我想您也看到了我最近的工作精神状态很不好，心思都没在工作上，这份工作我这么久体验下来，一点也不符合我在学校时对工作的向往。

希望领导同意我的这份辞职报告，早日觅得好的行政文员，由衷的希望公司在日后越办越红火，知名度却来越高。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

行政辞职报告怎么写范文 篇11

尊敬的领导：

您好！

我是行政专员XX，今天我是来辞职的，这是我的辞职报告。为了不占用您太多的时间，我大致把我的辞职理由和想法说一下。

首先，我的职位是培训专员。我的主要工作应该是这些；协助拟订培训与发展计划，公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求；培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成；执行培训效果评估工具，编写评估报告；联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。但是我现在我的工作远不止这些，一些报销上的工作以及内勤的工作都是我兼着做了，加班加点成了加常便饭。公司人员配备不够，我知道公司这么做是减少人员开支，这个可以理解。然而对于我的加班应该给加班费，不管是从劳动法来讲，还是公司原则上来讲，我觉得支付加班费是必须的。这个情况我已经向您反映了很多次，然而迟迟未能有结果，我想是没有希望了吧，所以我决定辞职。

最后希望贵公司继续蓬勃发展。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20XX年x月x日

行政辞职报告怎么写范文 篇12

尊敬的领导：

您好！

我很遗憾自我在这个时候向公司正式提出辞职。

我自20xx年7月23日进入xxxx-xx股份有限公司，20xx年年8月24日调入到筹备组，到此刻已经有半年了，正是在那里我开始踏上了社会，完成了自我从一个学生到社会人的转变。公司的过去半年里，利用公司给予良好领悟和锻炼时刻，领悟了一些新的东西来充实了自我，并增加自我的一些知识和实践经验。

我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!这天我选取离开并不是我对此刻的工作畏惧，承受潜质不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，坚信公司领导会给予谅解。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自我都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。

也正是思考到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

此致

敬礼!

xxx

xxxx年xx月xx日

企业老员工辞职报告怎么写5篇

随着奋斗理念的有所改变，总会有人突然下定决心想要辞职。那么此时就需要我们撰写一份辞职申请书。根据您的需求，申请书范文网为您搜集了一些内容：企业老员工辞职报告怎么写，希望能帮助到你，请收藏！

企业老员工辞职报告怎么写 篇1

尊敬的领导：

您好!

首先无可非议的要郑重感谢贵公司给予我近两年的'工作机会。

由于个人和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请。

来到本公司也快两年了，正是这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，有过欢笑收获，也有过辛酸和痛苦，公司平等的人际关系和开明的工作作风，让我感觉找到了一种依靠的感觉，工作了一年多，给我自己的感觉就是没有什么起色，由此我对于我最近在工作上的一些态度心理进行回想，最后我连自己想干什么，做什么也不是很清楚，一连串的问号让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确实了这个念头，或许有从新再跑到社会遭遇挫折，在不断打拼中去找属于自己职业定位才是我人生的下一步选择。

在这一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情的帮助，尤其感谢工段长对我的信任，支持和帮助，感谢所有给予帮助过我的同事们，忠心的祝愿贵公司蒸蒸日上，各位领导同事，工作愉快，身体。

辞职人：xxx

20xx年x月x日

企业老员工辞职报告怎么写 篇2

尊敬的公司领导：

你好！首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展！

时光荏苒，三个月的时间转瞬即逝，在美佳公司的工作使我真正从校园踏上了社会，从对中央空调行业一无所知，到目前自认也是行业中的一份子，在美佳工作经历带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长，在这短暂的时间里我学到了很多。离开对于我个人来说或许是一种损失！

非常的抱歉，实习的三个月里，我并没有为公司创造多大的价值。十分感谢公司三个多月以来对我的培养，感谢领导和同事对我的帮助和照顾。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾，没有怨言，虽然我并未成功，但是我努力过。我在公司所接受的培养，在我的一生之中都没齿难忘。

离开前我也会认真做好工作地交接，把未完成的工作做一下整理，以保证公司工作的顺利延续。另外，对公司提出一些纯粹个人的希望和想法，希望公司能够改善紧张的办公空间，提供充足的办公区域；希望公司加强公司文化和制度建设，提高公司整体的向心力和凝聚力；希望公司加强销售、物流和施工环节的衔接接，更好的服务于客户。

很荣幸曾身为美佳公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在美佳辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！

诚祝xx公司事业百尺竿头，更进一步！

此致！

敬礼！

申请人：xx

xx年xx月xx日

企业老员工辞职报告怎么写 篇3

尊敬的公司领导：

首先，非常感谢这一年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来此工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。

但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘！我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开。我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持！

公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。由于我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！

祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里！

此致

敬礼

辞职人：

企业老员工辞职报告怎么写 篇4

尊敬的领导：

您好！

在公司工作这四年中，学到了很多知识，非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。虽然在公司里本职工作已经基本掌握，但俗话说”学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，于我的性格，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难，你们也有经常提醒我这一点。实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己-直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作，请领导尽管分配，我-定会尽自己的职责，做好应该做的事。另外，希望领导不要挽留我，实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。交接工作可能需要一个时期， 我希望在这个月内完成工作交接，我希望领导理解。谢谢！最后，希望公司的业绩-如既往一 路飙升！ 各位同仁工作顺利！

辞职人： xxx

20XX年x月x日

企业老员工辞职报告怎么写 篇5

尊敬的公司领导：

非常感谢公司领导给我在这工作的机会，并在工作上、生活上给了我极大的帮助。

去年年底，我带着好奇来到了北京这大城市，谢谢吴姐和徐总无条件的收留了我。并且给我了我生活上、工作上最大的照顾，今年年初又因为家里有事情耽搁，来报道比较晚，也没有责怪。虽然，我在这里工作了仅半年，但是我已经深深喜欢上了这里，首先公司领导很平易近人，无论是徐总还是吴姐都很照顾我，还有财务对我都还不错;公司同事更没有话说了，刚来我什么都不会的时候，大家都愿意帮助我，指点我，在这里也结识了新朋友。半年来我在公司的工作是愉快的'、称心的，希望和大家可以更久的相处下去。

但是因为个人原因，近期内得回去处理，本想请段时间假再归，后想9月份又得参加考试，需要大量的时间和精力来准备。来到这里才知道，有些事情是需要自己去努力，去尽心尽力的，是徐总的干劲督促了我要这么做，人不可一生碌碌无为，于我，大学四年所学的东西也不敢就此丢掉，所以打算为司考努力一次，不管结果如何，努力了才没有遗憾。所以，我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为公司的明天贡献自己的力量，我只能祝公司业绩越做越好，网站点击率一路飙升，公司领导及各位同事顺利。

此致

敬礼

总经理辞职报告怎么写12篇

人生总是充满变数的，辞职对于大家来说好像司空见惯了，提出离职，就需要给用人单位和领导递交辞职申请书。辞职申请书也是辞职信，是我们单方面提出解除劳动合同关系的一种书信，你眼中优秀的辞职申请书是什么样子的？以下是申请书范文网小编收集整理的“总经理辞职报告怎么写”，我们后续还将不断提供这方面的内容。

总经理辞职报告怎么写(篇1)

x总：

您好！

今天，当我不得不怀着复杂的心情提笔时，心中充满了感慨和遗憾。今天算来差不多是我上任总经理五个月的样子，其间的酸甜苦辣，一言难尽。尽管这五个月已经取得了我们公司历史的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是沉重和反思。

一、反思走入公司的决策

1、是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了当初经过跟您和猎头公司协商，我对公司进行了为期三周的调研，呈交管理诊断报告后我选择了放弃。两天后您亲自开车到我家，而且告诉我，您组织过中层管理人员集体表决，一致通过聘我做总经理，并让他们每个人签了

“军令状”，如果某一天因为新任领导的管理需要，对他们进行调整或辞退，任何人不得有异议。我很感动，自感无法望孔明先辈之项背，无需三顾茅庐；也看您变革决心之大，告诉我把权力完全下放，可以大胆放手地去干；还有一点是我的私心——大学毕业二十年一直在外漂泊，中国人有个叶落归根的情结，而我们公司正好在老家，种种复杂的原因让我接受了这份任命。

问题恰恰出在这里：是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了；而作为您，在各项条件尚未完备，尤其在您没有足够思想准备的情况下，就匆忙引进了一个总经理。

进入公司两个月后，在逐渐意识到公司过分注重短期效益，授权也远不够充分时，我提出了离开。是您的诚心再一次打动了我，是啊，来的时间毕竟太短，完全放权也存在风险，公司失败不起，而员工的渴望、管理的现状也确需引进外聘的高管；我同样也失败不起，作为从业多年的职业经理，更不愿意轻易看到自己的失败。

2、您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总企业发展之初，老板的主要管理方式是靠人治。

当企业十几、几十个人的时候，企业所有情形都能一目了然，问题一句话就能解决，当组织规模扩张到上百人的时候，自己那双眼睛已经远远不够用了，自己所到之处满眼都是问题，而且说个十遍八遍都不管用，就连睡觉都得睁一只眼睛。您招聘我的目的不仅因为自己飞得太高太快，感觉那些熟悉得连乳名都能随口叫出来的老臣已跟不上自己的思路及企业的形势，还希望借他人之手革除组织的痼疾，又能避免被人说成是炮打庆功楼的朱元璋似的领导。

今天看来，我们双方的定位就没有从根本上取得一致。您是想透过一个外聘的高管把自己的管理思路贯彻下去，您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总，无非为了促成我进来，冠了一个总经理的名头，尽管您对此一直讳莫如深。但我们配合的问题在于，老板您希望透过一个职业经理去改变下边时，却没有意识到系统问题的根源大多出在自己身上。职业经理依之，将因错位导致舍本逐末；反之，试图改变老板的结局，往往注定失败的是自己。

因此，我们公司招聘高管，必须在您认识并接受改变自己的时候。

二、反思战略思路的配合

一个企业的战略要统领全局，是企业发展之大纲。战略是基于企业使命的基础上，充分分析优势、劣势、机会、威胁等综合因素并配备必要资源的结果。企业不同的发展阶段需要配合不同的战略。

1、今天成功的经验，有可能是明天失败的根源先看一下我们公司的部分运营指标和问卷调查数据：

（1）几个主要运营指标：

20xx年销售额较上年增长—10。7%，20xx年增长率为2。3%；

质量方面：20xx年配套产品退货率为13。8%；

成本方面基本变化不大；

交货期没有统计数据。

（2）下面是摘录的部分调查问卷、访谈和文件记录的数据：

了解公司战略规划的员工占比：3.8%；

认同企业而留下的占比：5.1%；

员工公平满意度：29.4%；

越级指挥普遍性：74.5%；

文件执行率：13.4%。

近几年业绩徘徊的原因全在这里：运营指标是结果，问卷调查的数据是原因。您对诊断报告是认同的，我们也不止一次沟通过，企业由快速增长变成停滞不前，已经说明企业发展遇到了瓶颈，长痛不如短痛，趁现在企业效益还好，市场还给我们喘息的机会，应尽快把工作重心放到规范基础管理上，否则受技术、人员素质、管理水平、执行力等诸多因素的制约，在质量、交期无法彻底保障的情况下，我们供货越多风险越大，等到我们的品牌信誉出了问题再去补救，就为时太晚！

事实上，在我进公司不久，您重新调整了20xx年的年度目标。这个目标是在前三年业绩徘徊的情况下，销售额增长32。8%。

回顾一下我们公司发展的历史，我们企业的发展，得力于老板您敏锐的市场洞察力和广泛的社会资源，我们是在行业竞争力极其弱小的情况下，借火爆的行业形势，靠低端产品和价格优势迅速膨胀起来的，我们赖以成功的增长模式就是复制规模。尽管您嘴上承认规范管理为第一要务，但内心似乎更偏好规模效益，做得更大，然后更强。但是，做大还是做强，要看企业发展的阶段，不是凭感觉或拍脑袋出来的。今天成功的经验，有可能是明天失败的根源。

2、老板的格局决定一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业我曾在竞争比较激烈的行业做过，深刻理解残酷的市场竞争意味着什么。不用跟家电业比，即使跟普通竞争状况的行业相比，我们的生存都是问题。今天汽配行业的竞争形势已经从蓝海跨入红海阶段，但我们的思维还未从根本上转变。包括您在内的众多元老对此不以为然，企业为了快速赚钱难道还错了吗？要这么说，那我们的孩子为什么不中学毕业就去工作，而要选择上大学？上大学不仅不赚钱，每年还要花费上万元！

也许我们思路相悖的原因在于，在老板您的眼里，企业从无到有，是自己一点一滴心血的结晶，您对待公司更像是对待自己的孩子，尤其随着规模的发展，对企业命运的担忧可谓如履薄冰，容不得半点闪失，导致在战略决策的风险评估和选择上，倾向于经验避免失败。

但我一直在想，当行业形势迅速逆转后，我们怎么办？我们的核心竞争力在哪？

靠技术？管理？市场资源？还是价值链？我们都没有优势可言！

老板的格局决定一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业！

三、反思对下工作的推动

一个企业的成功80%在于执行力，优秀的执行力可以弥补和发现战略的失误。而在我们公司有一个很奇怪的现象，同一件事情，不同的人安排会出现大相径庭的结果。下面从公司最基本的几个方面，分析一下我们不能有效推动工作的问题出在了哪里？

1、只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦是不可思议的一个公司，组织结构的确定要服从于公司的整体战略，然后根据企业发展的需要进行岗位分析，进而把合适的人员选拔到合适的岗位。而在我们公司，核心权力层都是跟随您十年以上的老部下，如果这不是问题，那您身边的司机，陆续做了部门经理、副总经理的时候，还感觉不出其中的问题吗？感恩的方式有多种，如果送出去深造，对彼此是不是一种更负责任的做法？当然，也许问题出在了因为待遇匹配了相应的职位。

建筑学中有一个很形象的比喻：只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦，简直是天方夜谭，除非队伍素质提升，要么服从统一指挥，可这在我们公司却难以实现。

2、老板不是救火队长

在公司组织伦理的管理上，您远没有意识到越级指挥对一个企业带来的危害。您对公司的情感是任何人无法比拟的。您喜欢事必躬亲，对企业的了解甚至哪个角落有个螺丝您都清楚；当您看到工人维修效率太低，挽起袖子就下手，或者认为哪个地方需要调整，现场就调动起资源。效率倒是有了，但结果是连他们的主管都不知情，原有的计划也被打乱。试想老板您担任了多年的“救火队长”，其结果是不是“火势”越来越大？问题也像您带的手机一样变得越来越多？对此我曾不止一次跟您沟通过，您也意识到其中的问题，但您认为自己就这个脾气。

3、一个个被架空的主管，员工会服从他们的管理吗？

当层层都可以不服从安排，企业会是一个什么样的局面人事权的控制，将决定一个管理者的。我曾做过两个不同类型企业的总经理，虽不敢说取得过什么成就，但至少运做过他们品牌跃升至前几位。我非常清楚变革的艰难程度，在千名员工中近1/4是夫妻的复杂环境中，一招不慎甚至连自己怎么“死”的都不知道。在我们公司，人力资源部经理要接受双重领导，人事调整过分艰难。生产系统内部一个车间主管的任用上，根据其业绩已明显不适合，我建议其直接主管予以调整，主管说自己早想调整，但此人是您不久前直接任命的，强行调整会带来系列的问题。我曾三次跟您沟通过，但最终的结果是人事变动我事先都不知情：在其出问题后，您一怒之下当众拿下。如此一来，他的直接上级何在？部属有必要在乎他们吗？一个个被架空的主管，员工会服从他们的管理吗？

当层层都可以不服从安排，企业会是一个什么样的局面？

您告诉我，不听就狠罚。罚款就能解决所有问题吗？当罚款带来更艰难配合的局面下，对这些阳奉阴违的部属怎么办？

4、法之不行，自上犯之让一个人执行不太愿意做的事情时，只有两个办法：一个是通过沟通改变其观念，二是如果不执行意味着将出现其担心的后果。在纪律规范的过程中，为了有效推行企业的一系列举措，我首先实施了部分赢得民心的措施，然后草拟了企业基本规范十条，组织员工充分讨论修订、全员学习、考试并排名奖罚、执行日期事前公布、责任人处理、部门领导违纪率排名、定期张榜公布等，同时为了有效推动，实施了检查和处罚两权分立，并阶段性借用新入职人员检查。感谢您在这一点上的大力支持，实际看到的结果是，一路下来被罚的几乎都是一些主管，还有您倚重的那些员工。公司纪律也随之出现空前的好转。

但问题在后边，很多人开始提出异议，穿工作服重要吗？开会响手机能影响企业效益吗？还不如把精力放到多生产一个配件上。在元老们的眼里，他们就是把太阳叫出来的公鸡，企业是他们拼死拼活挣来的，大家拼来拼去拼到最后却突然发现一个陌生人仅凭那点所谓的资历就在坐享其成，不仅高高地坐在他们的头顶上，而且还要享受着他们为企业辛苦半生都无法企及的待遇，内心会产生极端的'不平衡，恨屋及乌，自然对新推行的一些政策极具抵触情绪。而更要命的是您的态度也随之开始动摇。其实我的目的在于给员工一个信息——从现在起，凡是新颁布的文件都会以此为例，以便为将来推行新的管理制度铺平道路。心理学中，这叫“首因效应”或“第一印象”。

可是还有企业文化建设与冲突，等等。

以上种种问题，作为老板您心里也非常清楚，而且感受颇深，甚至对下面一个个小圈子能恨得咬牙切齿。但面对那些元老，您想变革又不能不投鼠忌器，导致这些棘手的问题一拖再拖。也许原因在于您承载了一个企业矛盾的核心，既有自身理性和感性的矛盾，也有自己超前思路与原有滞后管理团队的矛盾，还有与外聘高管管理思路和文化的冲突，还要面对各种矛盾的平衡，不同力量博弈的结果往往成了判定决策执行的依据；而更深层的原因在于，对新招来的人，除了不放心外，潜意识里总希望看到自己的某种影子，既想管住他，按自己的思路运作，又想让他干好。种种原因导致了牵而不放，或者收收放放。

故此，公司的变革必须在您痛下决心的时候！

四、反思如何对一个管理者评价：

我们的根本分歧在于，缺乏统一的价值评判标准管理中有一个很耐人寻味的数字，一个组织对某人的评价，如果30%的员工说好，50%员工不了解，20%的员工说差，按说人无完人，这个人还是不错的，事实上这种比例带来的结果却是近70%的人认为这个人不怎么样。原因是影响切身利益的那些人会不遗余力地大肆宣扬某人如何差劲，而认为不错的那些人是很少主动站出来纠正的，最后，那些不明真相的员工也就自然倾向于舆论宣传者观点。

现在我把任职期间与去年同一时期的几个指标简单对比一下：去年同期每月人均产量957个，我任职期间每月人均1158个，人均产能增长率约为21%；产销比率为98.7%；质量指标也由原来的总成品率93。6%提升为95.7%。人均产能、产销率、质量、成本等指标均创公司历史记录。按说这些指标的取得，不应该成为否认我系列措施的理由，事实上，我错了！

我们对一个管理者评价不是看业绩数字，而是就事论事，凭感觉。我知道，您耳朵里每天塞满了各种各样的声音，您知道吗？您的一个家庭会议，其影响程度超过我几个会议的总和不止。我知道您喜欢听这些声音，兼听则明，这本身没有错，但那些汇报者如果真正想解决问题（不含投诉），为什么不直接找他的上级？而您又总是在有意无意地寻找支持您信念的信息。

记得我曾跟您探讨过N次，这个世界上，任何事情没有绝对的对与错，不是看过程，而应该放到某个特定的目的或环境中。这就是现实中为什么有人把某人看成战犯，有人却把他推崇为民族英雄；而做同一件事，在某一个阶段可能是正确的，而在另一个阶段可能就错了。

也许，我们职业经理只是站在绩效的角度上看问题，绩效上去了就自以为成功；而老板您更关心某种决策给组织带来的后果，评价是建立在信息传递者评价的基础上。

在对待具体问题的处理上，职业经理往往认为有益于企业发展的就要坚持，错误的就坚决否定；而站在老板的角度上，有时即使明知职业经理的做法正确，出于各种因素的考虑，也会断然否定，哪怕是牺牲掉。

我们的根本分歧在于，缺乏统一的价值评判标准。多年的外企经历一直促使我思考，是什么原因导致了国内企业的平均寿命不足2.9年？也许现阶段大多数企业需要的不是如何去创造成功，而是首先要懂得如何才能避免失败。这或许是中国培训业的悲哀。

L总，这次我离意已决。我真的太累，本来很多轻而易举的事情，在我们公司我却显得无能为力。每一项措施的推行都让我精疲力竭，到头来却多是半途而废，面对政策的随意性，我不知道接下来该怎么做？先要适应然后改变，谈何容易！那种缓慢的进程更让我后怕将来某一天成为公司的罪人。也许作为第一任外聘的总经理，本来就很难打破短寿的魔咒，与老板彼此陌生感也是一种常态。

我的离开不是为了证明谁对谁错，那毫无意义，管理上也没有哪一种理论界定某种思路就一定对或错。如果老板不对，就不可能有今天企业的成功。我只是对公司未来的命运充满了深深的忧虑，希望通过这次离职促使彼此深入的思考，或许能对公司的稳健发展有所裨益。

我怀着极其复杂的心情，怀着对公司和您的感念，怀着希望公司成为百年品牌的良好愿望，一口气写了这么多，说的不一定对，却是我的肺腑之言。

感谢这五个月来对我的关心和照顾，您的心地宽厚、雷厉风行和敬业精神让我由衷敬佩。为了避免给企业造成一些不必要的负面影响，您可以考虑一种有利于公司的方式让我退出。

再次感谢！

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

总经理辞职报告怎么写(篇2)

xx公司董事会：

各位领导董事以及董事会主席，在xx公司的近2个月的时间我经过了我自身的`努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合。因此我决定辞职。辞去公司总经理助理职务。

在辞去职务前我将我在xx公司看到详细情况汇总如下。主要分4块问题：财务改良、人力资源管理改善、制度体系化流程化规范化、销售的扩张问题。因为企业发展到一定的程度必须要有所程度的改变也必然导致所有权和控制权的分离。就像我做职业经理人，为股东打工。不是为某一个人打工。如果没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱。

企业要发展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的区别是什么？那就在于小企业的核心资源、信息都掌握在企业家一个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员。所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全制度。当然，单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。企业还需要企业文化，需要员工之间的相互理解、相互尊重和相互信任。而我们xx公司缺少的就是上面的东西、制度、企业文化员工的理解、尊重和信任。

上面所说的就是健全公司制度这是我们xx公司发展的根基。现有的xx公司没有很好的制度和制度执行力，就是靠感情来维系，怎么样来提高制度执行力。是我公司应该要面临的问题。也就是我所说的4块问题的其中之一，制度的体系化流程化和规范化。

有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找来之前首先公司董事会要有一致的意见，还要有相应的公司职位法定权如果没有那也是一句空话也就谈不上还有2块的处理，人力资源管理改善、财务改良问题。

首先我来说一下人力资源管理改善问题，xx公司总的员工也不多，除了技术和外面的那就说里面的员工。虽然说我们的主任多不脱产，但是20多人的人员分3块且3个车间4个主任连带仓库有5个主任那就是管理资源浪费，我认为一个就可以。且工资制度要明确，同工同酬。而现有我们xx公司的薪酬制度不明确造成大家在吃大锅饭。员工的努力和不努力表现不明确，努力不努力应该由数据来说话。不是由感情来说话。这就是我要说的人力资源管理改善问题。

现在我要说的是财务制度的改良问题，这其中就问题多多，包括企业主的管理理念问题。首先我来说仓库管理问题，仓库的管理混乱，谁多可以领料没有很好的领用制度。仓库的呆滞料过多。有的东西没有账目，为什么没有。杭州工程处领用的东西为什么会多实际用的少为什么？是仓库还是杭州工程处的问题还是采购问题。因为出了这些问题首先的责任在谁，那就是企业主管理人。没有很好的采购制度和仓库管理制度以及现场生产管理制度多造成了现有的管理很乱，那首先追究责任人就是企业主和管理人。一般的大型品牌企业讲究的是零库存，而我们的公司不可能是零库存，那怎么样来实现和靠近零库存？这就是我要说的企业主的管理理念问题，价值分享。

要做到这一点那我们公司的企业家必须摆在位置，学会价值分享，而不是独吞利润。我可以说一个不会分享价值要独吞利润的企业它永远不是一个成功的企业。而我们公司的仓库价值有100多万的库存，我就要问为什么？为什么会这么高。当然还不包括公司的呆滞料没有建账的。我们公司有很高的企业风险。所以说要学会价值分享，发展好的供应商使之变成好的商业合作伙伴进行利益捆绑转嫁我们公司的商业风险。转移我们的资金压力，使我们更好的更加灵活的面对市场风险。

在现有的生产中我们要掌握的就是装配过程，核心的东西。现有的铝壳加工就可以进行外加工，我要的就是半成品的壳子。而这个铝壳在我们的生产车间占有很大的比重，张维林的生成车间在总装铝壳就要花掉车间的5人，而每天的铝壳生产量大约在50~60套之间。

而我公司在本成品铝壳的常备原材料资金也大约在25万其中不包括小的配件。中间环节也可以减少成本浪费。反之原材料供应商成为我的仓库和我的风险嫁接主。而我公司更加灵活的面对市场和增加产量提高生产。我们也不存在生产场地不够等等问题。

有了上面的开端，那么我们的线路板也可以同样的来处理这个问题。我们的风险也可以嫁接给我的供应商。我要的就是半成品的板子，但是他上面还涉及led的元器件的问题，这也可以解决。我要的就是要我指定供应商的led，如果出现质量问题还可以进行索赔。我们主要来面对的就是新产品的开发和各供应商提供的半成品的组装问题。这中间我们的原材料常备又可以控制下来。中间的费用大约35万。而我们也不存在风险。

有了上面的两大块改善仓库的资金节约就出来了，那仓库建帐也可以更加方便管理，人力也节约了。随之而来的节约就更多了。因为现在的仓库领用和生产各方面多没有报表，各方面的合格率多没有也很难来真真的计算生产成本。如果有了上面的2块计算成本很方便。这就是我说的财务改良问题。

此致

敬礼！

xx

x年x月xx日

总经理辞职报告怎么写(篇3)

尊敬的董事长：

您好！

我很遗憾地在此递交辞职报告。我决定从销售部总经理位置离职。我希望您能够抽出点时间阅读一下我这封辞职报告。

作为市场部总经理我对岗位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，对公司我也有新的认识。本人在做出辞职决定的同时，对进入公司工作以来的情况做下自我总结：

工作两年下来，收获很多，失望却也不少。在任何一个环境下工作，只要你能放平心态，每个人都可以得到收获，而这些收获对个人以后的发展都会有所帮助，在这一点，本人感谢公司给了我这次工作与学习的机会。只是随着对于公司的了解逐步加深，随之而来的失望也逐渐增多。人浮于事，混事的人总比做事的人要多，对公司真正有感情或者愿意为公司后续发展壮大的人才少，还有就是家族式经营管理模式的局限性，各个部门之间的沟通与联动太少也制约了企业的后续发展，一些好的建议和想法无法得到上级的重视和采纳，工资待遇过低，员工的积极性普遍不高，等等……

就本人的工作岗位而言，既有接触中上层管理人员的机会，也有接触最基层员工的机会，通过这段时间对自身工作的摸索，对于一些好与不好的公司情况也有了更多了解，多少也发现了一些工作上的问题，也有过一些想法，和提出一些管理建议，自己也参与到市内部员工管理之中，更是遇到过一些难点和盲点。当然，阻力和困难都是客观存在的，只是要克服这些问题，需要由上而下的一种经营理念的更新，对于员工（尤其是一线部门的基层员工）要给予充分信任并调动其积极性，不管是新老员工，要让其时时能够感受到自己的前途和公司是可以一齐并头发展的。

本人的自身工作能力不便由自己来下结论，但对于自身存在的问题本人也有清醒的自我认识，“人情化”管理或者“制度化”管理这两种模式本人更倾向于采用“制度化”管理，不管是新老员工，或者是有裙带关系的员工，希望都是一视同仁。在现实环境里，企业的生存靠关系，然而企业的发展却更多的是靠管理，一个企业能不能成为行业中的佼佼者，关系只是一部分，管理始终是根本。在这点上，公司是有所欠缺的，这在本人所在的工作部门也有体现。

其次，工资待遇过低，使员工对企业的认同感也相应降低，而对一些自身能力尚可的员工，则是在工作积极性上的一种遏制。工资待遇是最直观的员工价值的体现，

以上是本人在公司工作以来的一些工作体会，出于对公司的尊重与本人的责任意识，在提出辞职的同时附上这份辞职报告，也希望未来公司能够获得更大更好的发展！

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

总经理辞职报告怎么写(篇4)

尊敬的经理：

我是物业部，很遗憾今天向您递交了辞职报告。

xx是一个刚组建的新公司，在现有xx物业市场已经算是起步很晚的物业公司了，想在现有物业市场生存、扩大发展市场，首先依靠自身开发商，先把企业品牌打造出来，严格执行各项，培养打造本企业自己的团队，在今后的几年里，积累企业财富，在xx市提高xx企业的社会知名度!

刚来的时候，就怕与你们在今后的管理经营上面发生管理经营思路不一致，以便造成不必要的麻烦，所以当时我就一再强调独立的管理经营权，只是为了更好的经营企业，能把xx经营起来，能在未来十至十五年内把xx做成xx物业的龙头企业。但是现在公司的执行力度，让我看不见希望也制约着员工的发展，鉴于自身工作发展和职业生涯规划的需要，在这里特别提出辞职，请于批准。

特此报告。

此致

敬

姓名

日期

总经理辞职报告怎么写(篇5)

尊敬的领导：

你好！

在酒店工作一段时间的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方酒店面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于我很照顾很保护（至少对于我们的个人利益来说）。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能员工需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个老员工时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。

我希望在我提交这份辞程的时候，在未酒店，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！各位同仁工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

总经理辞职报告怎么写(篇6)

xx公司董事会：

各位领导董事以及董事会主席，在**公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合，总经理辞职报告。因此我决定辞职。辞去**公司总经理助理职务。

在辞去职务前我将我在**公司看到详细情况汇总如下。主要分4块问题：财务改良、人力资源管理改善、制度体系化流程化规范化、销售的扩张问题。因为企业发展到一定的程度必须要有所程度的改变也必然导致所有权和控制权的分离。就像我做职业经理人，为股东打工。不是为某一个人打工。如果没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱。企业要发展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的区别是什么？那就在于小企业的核心资源、信息都掌握在企业家一个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员。所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全制度。当然，单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。企业还需要企业文化，需要员工之间的相互理解、相互尊重和相互信任。而我们**公司缺少的就是上面的东西、制度、企业文化员工的理解、尊重和信任。

上面所说的就是健全公司制度这是我们**公司发展的根基。现有的**公司没有很好的制度和制度执行力，就是靠感情来维系，怎么样来提高制度执行力。是我公司应该要面临的问题。也就是我所说的4块问题的其中之一，制度的体系化流程化和规范化。

有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找来之前首先公司董事会要有一致的意见，还要有相应的公司职位法定权如果没有那也是一句空话也就谈不上还有2块的处理，人力资源管理改善、财务改良问题。

首先我来说一下人力资源管理改善问题，**公司总的员工也不多，除了技术和外面的那就说里面的员工。虽然说我们的主任多不脱产，但是20多人的人员分3块且3个车间4个主任连带仓库有5个主任那就是管理资源浪费，我认为一个就可以。且工资制度要明确，同工同酬。而现有我们**公司的薪酬制度不明确造成大家在吃大锅饭。员工的努力和不努力表现不明确，努力不努力应该由数据来说话。不是由感情来说话。这就是我要说的人力资源管理改善问题。

现在我要说的是财务制度的改良问题，这其中就问题多多，包括企业主的管理理念问题。首先我来说仓库管理问题，仓库的管理混乱，谁多可以领料没有很好的领用制度。仓库的呆滞料过多。有的东西没有账目，为什么没有。杭州工程处领用的东西为什么会多实际用的少为什么？是仓库还是杭州工程处的问题还是采购问题。因为出了这些问题首先的责任在谁，那就是企业主管理人，辞职报告《总经理辞职报告》。没有很好的采购制度和仓库管理制度以及现场生产管理制度多造成了现有的管理很乱，那首先追究责任人就是企业主和管理人。一般的大型品牌企业讲究的是零库存，而我们的公司不可能是零库存，那怎么样来实现和靠近零库存？这就是我要说的企业主的管理理念问题，价值分享。要做到这一点那我们公司的企业家必须摆在位置，学会价值分享，而不是独吞利润。我可以说一个不会分享价值要独吞利润的企业它永远不是一个成功的企业。而我们公司的仓库价值有100多万的库存，我就要问为什么？为什么会这么高。当然还不包括公司的呆滞料没有建账的。我们公司有很高的企业风险。所以说要学会价值分享，发展好的供应商使之变成好的商业合作伙伴进行利益捆绑转嫁我们公司的商业风险。转移我们的资金压力，使我们更好的更加灵活的面对市场风险。

在现有的生产中我们要掌握的就是装配过程，核心的东西。现有的铝壳加工就可以进行外加工，我要的就是半成品的壳子。而这个铝壳在我们的生产车间占有很大的比重，张维林的生成车间在总装铝壳就要花掉车间的5人，而每天的铝壳生产量大约在50~60套之间

而我公司在本成品铝壳的常备原材料资金也大约在25万其中不包括小的配件。中间环节也可以减少成本浪费。反之原材料供应商成为我的仓库和我的风险嫁接主。而我公司更加灵活的面对市场和增加产量提高生产。我们也不存在生产场地不够等等问题。

有了上面的开端，那么我们的线路板也可以同样的来处理这个问题。我们的风险也可以嫁接给我的供应商。我要的就是半成品的板子，但是他上面还涉及LED的元器件的问题，这也可以解决。我要的就是要我指定供应商的LED，如果出现质量问题还可以进行索赔。我们主要来面对的就是新产品的开发和各供应商提供的半成品的组装问题。这中间我们的原材料常备又可以控制下来。中间的费用大约35万。而我们也不存在风险。

有了上面的两大块改善仓库的资金节约就出来了，那仓库建帐也可以更加方便管理，人力也节约了。随之而来的节约就更多了。因为现在的仓库领用和生产各方面多没有报表，各方面的合格率多没有也很难来真真的计算生产成本。如果有了上面的2块计算成本很方便。这就是我说的财务改良问题。

最后就是我要说的销售扩张问题。现有的公司销售没有很好的体现，销售人员的缺乏，公司还局限于杭州，怎么样来以杭州为基点进行扩张。如果我们现在没有很好的销售团队。如果没有了杭州这个基点那公司是不是要有问题了呢？

各位董事以上是我进2个月来看到和想到的问题。因为性格所使我不适合在现有形式下的**公司工作。我也很难来改变公司所以我辞职。这将是我在**公司的最后意见和今后接任者的工作建议，如有采纳非常高兴。

此致

祝各位商祺

落款

日期

总经理辞职报告怎么写(篇7)

尊敬的领导：

您好!

我是xxx区域经理，xx年进入公司，现在在公司工作已经7年想换个工作环境，因此已向人力资源部递交。我工作的主要职责负责重庆片区的产品推广和售后服务工作，底下有一名助手和一名仓管。具体的一些交接事务和客户资料我已经让助手在整理，相信不用几天就可以整理完了。思想汇报专题很感谢公司这几年对我的照顾，我也学了很多的东西，也赚了不少钱。

然而现在我考虑的可能是家庭和今后的发展，常年在外对家庭对我始终不是一件好事，因此我还是做了这个艰难的决定，辞职。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20XX年x月x日

总经理辞职报告怎么写(篇8)

尊敬的总经理：

您好！因为个人原因，我艰难的选择了离开这家我热爱的公司，现请求批准我辞去公司副总经理的职务。

我于****年**月加入公司，担任副总经理职务。在这五年多的时间里，我很庆幸自己得到了公司的赏识和信任，与中心同仁一起为开拓和推广***品牌进了绵薄之力。我对公司充满了热爱和感恩，对于自己此时的离去我深感抱歉。在此期间，我依然会勤勉尽职的工作，尽全力让***部门做到平稳过渡。 真心祝愿公司兴旺发达，蒸蒸日上！

我谨此确认就本人辞去公司副总经理的职务。我与***公司或其附属公司（统称“***集团”）并无争拗或争议，亦无意见分歧，我对***集团及/或其任何成员并无任何索偿，亦无向***集团及/或其任何成员就本人辞去公司副总经理的职务索取任何赔偿。

申请人：

****年**月**日

总经理辞职报告怎么写(篇9)

x总：

总经理信箱是我没有经营好，也没有想到给你写的第一封信就是“辞呈”。当我穿着土里土气却信心无比坐在你对面面试的时候，除了信心，我什么都没有。非常感谢你给了我一个机会在如此幸运的环境中成长。

古人说时间“逝者如斯”，在公司已经有2年9个月了。相对2年9个月前的我除了年轻的心高气傲依然，其他很多东西都改变了。我曾自以为自己的辞职会像一颗重磅炸弹，而实际我知道我并没有想象中的那么重要，所以我决定不让自己承担太多的责任，我可以仗着站在年轻的边缘放纵自己一次。

是喜新厌旧也好，是见异思迁也好，是水到渠成也好，我还是想换一个环境，我会担心在这样优越的环境中丧失自己的进取心，而实际上我也发现自己倦怠很久了。又恰逢正好朋友公司处于草创时期，愿意给我一个机会来锻炼，而这边合同也快到期，所以借着别人的东风，成全自己。也希望x总能够成全，不尽感谢。

其实也有在网络大查特查如何写辞职信，但是我觉得还是用自己的方式比较诚心诚意。对于公司有太多的感情，要迈出这一步对我来说还是费了些心力的。曾经也在一群气势如虹要学习英语的队伍没有恒心结束学习的时候对公司失望过，觉得公司的中流砥柱都是徒有学习之名。也曾总结过公司的现状是“信心十足的老板领着一群没有计划性的经理勇猛地往前冲”。当很多人对你在东莞管理上颇有微辞的时候，我曾想过也和别人说过，或许“王总对大局掌握的很好，也料到会发生的情况，只是现在没有处理可能是因为不是时候。”我总觉得你是无所不能的，可能是因为你很会造势，让所有的经理都对未来充满期望，但是我们的经理不如你，造不出那么强的势出来，所以就会有员工有的时候看不到方向。我在你的影响下，对公司总是看到很好。但是无论我怎样以公司利益为重，我还是要考虑自己，看到为公司工作6年、7年的同事，我仿佛就看到了我如果继续留在这里的3年后的未来，所以那个时候我就考虑是否离开，我都会觉得自己太现实了。公司现在很多情况是因为老板个人魅力而留下的，但是公司以后的情况势必不会如此。

现在娓娓说来都很平淡，个人见解，也仅做参考。

衷心希望我们公司生意兴隆！财源广进！

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

总经理辞职报告怎么写(篇10)

尊敬的董事长：

感谢您这些年对我的帮助与照顾，让我从一个普通的初涉社会的设计师，变成了一名部门经理。回首过去，从公司组建，经历了诸多的困难，今天终于有所成就，公司也逐渐步入正轨，这是众人所期望已久的，看到公司的今天我感到无比的欣慰，也希望公司能够一如既往地向前发展。

虽然我不想离开您，不想离开公司，但是今天不得不提交这份辞职报告，我想是时候该离开了，其实早在xx年就想过要离开，可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻，也是您事业的一个关键时刻，为了报答您对我的培养，我没有理由不留下来与您并肩作战。现在，我们终于看到了胜利的光芒，我想应该离开了，天下没有不散的宴席。

每个人都有属于自己的梦想，并且为此在社会中不停地奋斗与拼搏。我想我也应该向自己有个交待了，十年的梦想未能实现而深感不安，我坚信在不远的时候我会成为一个教育者，一个有思想的设计师，并且，我会一直向着我的理想去憧憬与奋斗。

xx总，除此之外还有一些其他的因素加速而坚定了我的离开。四年八个月的时间里，我把全部的精力放在了工作上，没有一点自己的空间，对家人，朋友和自己都无法交待，我需要时间去学习和成长，去陪我的家人，但我无法做到。其实，我喜欢忙碌的生活，充实并且让自己能够充满激情。可是，我更喜欢去专注设计，让自己能够更有思想，但这一切做不到。每一天办公室，工地，会场，三点一线的工作方式，繁杂的琐事，无法让自己的大脑清醒，可以说对于一个报有一生为设计而奋斗的人来讲，这无疑是一种残酷的桎梏。近五年这样的工作时间里，我得到了很多东西，比如经验，比如为人处事，比如金钱等，但我可能会失去设计师应有的激情与敏锐，这是我无法接受的。

再有，经过了几年的工作上的认识，对x集团有了更加深刻的认知，是一个伟大而充满激情的企业，董事长有着超越常人的远见与把握全局的能力。但是，这样的企业中仍然存在着巨大的管理漏洞。人事，架构，以及行为方式，有的让人无法理解，也许，像我这样层面的人是没有办法理解的，毕竟我不是专业的管理者。但我想，对于集团，对于x大业，怎样把合适的人放在合适的位置上，这才是能够持久发展的关键。在过去的日子里非常感激董事长和您的厚爱，把我从设计师提到设计部经理，再提到副总的位置。除了感激对我的信任之外，我想说我并不适合这样的工作，这样只会使我更加地疲于奔命，而并非发挥我应有的作用。

最后，感谢这些年您给与的帮助，无论是工作还是生活上的。给予我成长的环境，给予我发展的舞台，感谢对我的信任，同时也感谢所有x大业的同事们对我的帮助与肯定，希望x大业越来越好。我会在xx年的最后的四个月里，用一样的热情，用一样的投入，结束最后的工作，划一个完整的句号。

此致

敬礼!

辞职人：

日期：

总经理辞职报告怎么写(篇11)

尊敬的xx经理:

您好！

想了很久，还是打算写这份辞职报告。

我非常感谢有机会和你一起工作，也是基于我对你的认可。不管身边压力多大，不管别人怎么说，我都不辩解，不反抗。只希望努力有结果，对你有帮助。只希望有一天能看着广州的居民渐渐长大，长成参天大树。我只希望我能有机会在树下乘凉。

以目前经济危机的形式，大部分房地产公司都不好过，市场情况也不是很乐观！结合公司目前的项目，还需要养那么多人吗？是不是该考虑降低人工成本了(xx年截至10月份的人员成本为389.8428万元，年平均人数为40人，平均人工成本为9.75万元/年，这是可怕的数据。如果再计算边际贡献，很可能会远远低于行业公司的边际贡献)？从与各主管部门领导的沟通来看，建议如果只是& times& times对于项目来说，结合目前的项目进度和开发量，人力需要大幅减少，建议逐步进行裁员计划(目前大量员工合同将于12月31日到期，不符合工作要求的不能续签，可以降低事后裁员的难度和成本)。对于汉达项目，因为也是分阶段启动的，按照分阶段的计划实施分阶段的人才拓展准备其实是可以的，当然这只是我的建议。

另外，中高层在与各部门沟通时，基本上对公司未来的发展很迷茫，公司的战略目标不明确，对自己的发展也很迷茫。如果只是山居项目，他们一般认为只需要10到20人(现在有56人)，浪费了目前的人力。现在支撑他们的是你的个人魅力。但是对于企业来说，虽然这是一种留人的方式，但并不是最好的方式。留住人还是需要企业的发展和企业的文化氛围。这是一个长期的解决方案，尤其是对于中高层管理者来说，薪酬福利是次要的.，他们想要发展和自我实现，企业战略需要你和高层讨论后确定。我觉得这应该是xx人事管理的重点。

同时各部门也感觉公司内部流程不顺畅，可能与授权和部门的职责分工有关。咨询师来了之后会有好的解决办法，就不多说了。

公司的组织架构和基本管理制度相信是在顾问焦的帮助下很快定下来的，虽然只用了两天时间，但是&倍；& times老师的能力基本得到大家的认可。之前列出的11月份工作计划，尤其是xx年的人力规划和招聘培训计划，与公司的发展、组织结构、部门职责分工以及现有人员的现状密切相关。我觉得这部分工作也需要咨询师的咨询结果出来之后做的规划和计划有针对性和实用性；关于薪酬绩效管理的方法，岗位评价和绩效指标的设置只有在部门和岗位职责分工明确的情况下才是科学有效的，所以也需要根据咨询师的结果来确定，但公司行政的基本管理制度是可以进行的。毕竟和公司的架构和职责分工关系不大，但却是规范日常行为的必备法宝。

一直在思考自己的发展定位，因为房地产，因为我对你的认可，离开了熟悉的it企业。从去年8月入职到现在，一年多了。虽然努力了，但是一路跌跌撞撞，工作没有起色，人力资源工作也没能提升。我以为自己在hr领域还是专业的，现在看来真的失败了。从人力到做你的秘书，再到连接人力和法务，工作内容在不断的变化和增加，要做的事情越来越多，但是什么都做不好。我也在思考我该怎么做，回归人力。但是人类的工作没能推动和失败！专攻秘书工作？但是我感觉我的性格不适合做秘书，这也是一个很大的失败。因此，我不是公司的合适人选。是时候做出决定了。是时候离开去找一个更合适的人帮你了。当然，我会在离开前找到接班人。在新人到来之前，我会尽力做好我的工作。

辞职人:

20xx年xx月xx日

总经理辞职报告怎么写(篇12)

SONG先生：你好！

我考虑再三，还是决定提笔给你回复这封辞职信，可能这封信比你洋洋洒洒的辞职信要简短得多。

首先非常感谢你阶段性加盟我们的公司，我也代表公司的全体职工及家人对你这段时间的贡献表示感谢。当你坚持离开这片不适合你发展的“土壤”时，我很遗憾，也很痛心。我并不否认你信上所说的企业的这些问题，而这也正是我竭力邀请你加盟的原因。 下面我逐一答复你提出的问题。

一、 关于你走入企业的决策

你我双方的定位问题，是我们分歧的根源。这看似是管理角色的界定，实质上是两种不同价值观的抗争。

你知道，这个企业在风风雨雨中打拼了19个年头，才终于走到了今天。周围的企业一个个在我面前倒下了，我们自己也经历了几次死而复生，如果没有这些九死一生的经历，根本无法体会到个中的滋味。这迫使我不得不战战兢兢，如履薄冰，如同司机开车越久，就越懂得谨慎。有些时候，并不是所有的经验都是负债。

其实你说的这些问题，不仅仅你我，包括企业的那些高管，大多心里也清楚。前几年，企业也曾积极学习某企业的先进管理经验，为此政府部门还把我们树为典型，但公司为这种激进的措施付出了惨痛的代价，一个企业能经得起几次这样的折腾？所以我不得不压着变革的步伐，而你却把它看成了阻力。

我内心也希望企业发展得越快越好，但我知道，弯拐太急容易跌倒，螺丝过紧容易拧断，这才是你我在授权问题上争议的关键所在。经验告诉我，企业重发展，更要注重安全，平稳的发展比忽上忽下要明智得多。今天我不敢奢望企业的涅槃重生，就企业的现状看，发展的速度慢一些，至少倒掉的几率要小很多。

说心里话，我不是不信任你，你的人品我也非常赞赏，包括对你背景调查的业绩我也认可，从二十多个候选人中选定你，也说明了我对你莫大的信任。但你实施的方法，我总需要权衡，因为成功的经验必然基于不同的企业环境，否则广为诟病的家族企业，就不可能有国内外那么多成功的先例。

实质上你我分歧的焦点在于“企业安全”与“企业创新”之间的认识不同，立场不同。我考虑更多的是企业的安全性发展，而你注重的是推动企业业绩的快速增长，其他一切可以摧枯拉朽。如果推进的“改革与创新”给企业带来危险和不确定性，那我宁可选择缓慢的完善。企业毕竟还没大乱到需要大治的时候。

你可以认为我思想保守或心理准备不够，但当一个人由身边的喧嚣变成了突然的空寂，由清晰地了解每一点动态演变成只知道企业的大概，这种悬空的感觉，让我一次次从噩梦中惊醒。让我完全放得下，谈何容易，我毕竟是人，不是神。尤其是当我无法清晰地感受到这种变革结果的时候。

说得不客气一点，你可以把企业当成自己某个发展阶段的平台，但我不能，这个企业不是你所说的“当成自己的孩子”，而是我生命的全部！企业一旦经营失败，你可以拍拍屁股走人，再继续找一个下家，而我呢？跳楼的是我，不是你！

这个社会，老板永远不会有那么多的机会拍拍屁股换个地方当老板，就是屁股拍肿了都没用！毕竟中国没有几个史玉柱，可以换个地方东山再起。当你什么时候做老板，也许就明白了。这无关你是否进入企业。

你走入企业，是我们双方各取所需的结果。

二、 关于战略思路的配合上

问题在于，我要你来干什么？

我承认，我们在战略思路的配合上，由于沟通的深度远远不够，导致存在了一些误区。 当一个人拥有10万元的时候是自己的，100万的时候还是自己的，当拥有1000万的时候，就不再是自己的，而是社会的。

我不否认你超前思路的正确性，但当大家都说你对的时候，错也是对；当大家都说你错的时候，对也是错。

你把业绩指标或公司的效益放到了第一位，但我并不这样认为。我的排序是：首先让企业尽可能的延续下去，其次才是企业的发展。尽管我对业绩指标有所要求，其实是在次要位置。

也许你会问，既然不是为了业绩，为什么还要高薪聘你进来？因为我心里很清楚，再让原来这帮家伙折腾下去，企业很快就要完蛋，正如你100多页的诊断报告所分析的，三年业绩的徘徊也是佐证。我对他们是爱恨有加，但爱甚于恨。

下面我解释一下，为什么要这样排序。我也时常在反思，一个老板挣钱的目的究竟为了什么，钱这东西生不带来，死不带去。再富裕也无非一日三餐，一衣遮体。虽说百年企业人人向往，但一个企业能生存30年、50年已经很不容易了！我们的企业又能走多远？ 每当我走进企业的每一个角落，看到的点点滴滴无不浸透了老臣们当年的汗水，包括车间、门卫室都是他们在三九严寒中一砖一瓦垒起的，上面还印有他们冻裂手脸的血迹??千名员工中近1/4是夫妻关系，也从另一个角度说明了他们的身家性命都已经跟这个企业血肉交融了。企业一旦倒闭，他们将无家可归。所以我必须将这个饭碗捧好，已经没有了退路。我没有什么高尚的目的，这既是我的初衷，也是我的目的。退一步说，即使儿子未来接手这点家业，也需要这些最基本的基石。

到此，也许我的很多行为你就有些理解了。

但这些我又怎么去告诉你？不是为了业绩，你会拂袖而去。因为创造效益是你们职业经理能力的证明或者生存的意义，而养活这帮员工则是我朴素的想法，无论你把它叫做小农意识还是狭隘的个人情结。

三、 关于对下工作的推动上

你认为，我对你工作的支持力度不够，并把你进入企业后我设立的监督机构看成了一种掣肘，可这是我了解真实信息的重要窗口。

你一味的要求老板去改变，要围绕新的方向和政策，并希望其他人也围绕新高管去适应，可这现实吗？你认为，只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠建起高楼大厦几无可能。

其实，任何一种管理思路，都能条条大道通罗马，只要能把你们外聘人员的先进管理理念和我们这些老臣们积累的丰富经验有机结合起来形成拳头即可，但你们双方都过分坚持了自我，让我如同面对自己的左右手，左右为难，无法割舍。

也许我们出发点不同，自然行为迥异。从职业经理的角度，你会毫不留情的把不适应企业发展的所有老臣一股脑清理掉，从业绩的角度无可厚非，但你我身处的环境不同，在这方面我需要的更多是感性，而非理性。正如面对自己一点点拉扯大的孩子，突然发现得了绝症，怎么办？从人类发展和人性关怀的角度会得出截然相反的结论。无需辩论，你的措施已经被优胜劣汰的自然界所证明。

但是，人活一张脸，树活一张皮。

当某一天，他们被淘汰了，让我如何去面对这帮父老乡亲？有些人已经两鬓斑白，他们把一生中最宝贵的年华留给了企业。纵使我可以身背骂名，又让我如何每天都去面对起居一院的眼神？难道仅仅是那点金钱的补偿吗？

再说把功臣一个个的杀掉，将来还有谁肯信任我？

也许某一天，当你感觉不爽的时候，你会拍屁股走人，正如你今天的离职。但他们永远不会抛弃我，他们会与企业生死不离，直至终老。因此，在老板的眼里，忠诚大于能力。 下面用你培训时常给大家讲的“自行车的故事”来解释工作推动上的困惑：

“据说中国最早引进自行车的是一个富家子弟的留学生，他看到国外自行车盛行，就不惜高价买回一辆，家里人一致反对这洋玩意：几千年来我们一直靠双脚走过来的，不是很好吗？想快就快，要慢就慢，而且无需什么平衡不平衡！

“留学生一再解释，连他本人在内，每个人都试了几圈，东倒西歪确实比不了自己习惯的走路方式，那辆自行车随后束之高阁。半年后，这家来了一个半大孩子的亲戚，他很好奇，就将这布满尘土的自行车从角落里拽出来，在庭院里折腾了一上午，饭都顾不上吃，家里人也没往心里去。到了下午，突然发现一群小孩子在那个骑自行车的孩子屁股后面追都追不上，众人大吃一惊，后来自行车就慢慢普及了。”

这个故事没有错，但我一直在想，如果把自行车放到一个没有人会骑的敬老院会怎么样？推动高速变革的往往是一些“新生力量”，而我们毕竟面对的都是一些“老人”。大而言之，中国改革开放到今天，我们也一直在走出去，引进来，但我们跟先进外企的差距怎么就那么大呢？因为这是文化使然，需要一个融合的过程。

你说我对组织伦理过分随意，事无巨细都要插手，其实这正是因为出现了问题。你们职业经理抓大放小的同时，工作容易浮在面上。当然我也承认，磨合需要个过程，用对人才是关键，但摆在眼前的浪费，于情于理我无法无动于衷啊。也许我的这种方法有待商榷。

四、 关于对职业经理的评价

对职业经理与老板关系的评价，这个话题太大，我不敢妄下断论，但国人几千年来观念的影响、文化的积淀、相互的诚信等等，也许让这种纠结不得不在未来很长一段时期内存在。

我也像所有的老板心理一样，希望这个企业能基业长青，这也是我引进你及其他高管的初衷，只是在实际推动中，与我设想的差距太大，我耳朵里每天塞满了不同的声音，而更多的是抱怨和意见，伴随着干部心态的动荡，我不能不产生疑惑。

这些问题的产生，应该说作为职业经理也有不可推卸的责任，说明在沟通环节上仍存在某些问题。作为类似规模的企业，不照样也有很多通过职业经理的推动，成功地进行了二次创业，成为品牌的么？

对具体事情的评价上，你习惯于只要结果。但我看重结果的同时，也同样注重过程。管理有两种方式，一个是靠“疏”，一个靠“堵”， 也许到最后都能达到同样的结果，但组织付出的代价却天壤之别。我不希望你也像如今的地方政府一样，靠杀鸡取卵、寅吃卯粮、掠夺资源来实现所谓的业绩。

你却说，一个老板的格局和人性决定了企业能走多远，并认为中国富不过三代会是多数国人的宿命，并由此上升到了国民教育；但我知道，一个人不能一日无炊。

你为了说服我，曾讲过“孙武训妃”的故事，而且一再重申孙武的英明果断，正因杀掉了吴王阖闾的两个爱妃，军纲得以重振。我不知道这帮妃子们在战场上表现如何，但我也有一个故事送给你：

春秋时期，楚国令尹孙叔敖在苟陂县一带修建了一条南北大渠，足以灌溉沿渠的万顷农田，可是一到天旱的时候，沿堤的农民就在渠水退去的堤岸边种植庄稼，有的甚至将农作物种到了堤中央。等到雨水一多，水位上升，这些农民为了保住庄稼和渠田，便偷偷地在堤坝上挖开口子放水，因而决口事件经常发生。到后来这种情况变得越来越严重，抓不胜抓，防不胜防。面对这种情形，历代苟陂县的行政官员都无可奈何。每当渠水暴涨成灾时，便调动部队一面忙着抓人一面去修筑堤坝。后来宋代李若谷出任知县时，也碰到了决堤修堤这个头疼的问题，他便贴出告示：“今后凡是水渠决口，不再调动军队修堤，只抽掉沿渠的百姓，自行修堤。”这布告贴出以后，再也没有人偷偷地去决堤放水了......

这两种方式对我们管理者的评价是否有启示意义？

在你离开后，我也进行了深入的思考，我个人的看法是，在职业市场还远不够成熟的今天，中小企业如果让职业经理做总经理，老板做总经理助理或许更适合企业的发展。老板从台前退至幕后，执行总经理决策的同时，既了解了进度，又能协调某些关系，这对民营企业也许不失为一种可以参考的模式，当然不能因此形成第二个权力中心。

首先得承认，老板的回信很中肯，很理性。

同时，必须从老板的回信中，看到职业经理的信是怎么写的，基本也可以判断得出来。

老板应该将职业经理写的信也贴出来。

老板和职业经理已经走入了极左和极右两个极端了。

老板希望100%的稳健，职业经理希望完全打破旧格局变革推倒重来。二者都是两个极端，注定了这种合作必然失败。

其实，老板希望的是在稳健的基础上，实行渐进式的改良，假如企业还在赢利状态，只是利润在不断下降，老板的这种思路是可取的。因为企业可以有两三年时间来承受这种渐进的改良。

而如果企业在亏损，甚至巨亏，那么，必须实行职业经理的这种思路，否则到时企业倒闭，所有员工失业，老板所说的企业是社会的，是员工们心血建起来的，就是一句空话。

所以，生存与发展，往往是个难题，因此，必须对企业内外部环境有足够的判断。从这一点来看，老板和职业经理都相当自我，都迷信自己的经验。

文章来源：http://m.swy7.com/a/5131514.html

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