实用！大创项目申报书最新的范文锦集(7篇)

提交正式的，正规的入党申请书，每一位入党人员都要经历这个过程。对于我们新时代的年青人，加入中国共产党这个先进组织是很多人毕生的追求。怎么样才能写好入党申请书呢？小编特地为你收集整理“实用！大创项目申报书最新的范文锦集(7篇)”，希望能对你有所帮助，请收藏。

大创项目申报书最新的 篇1

尊敬的XX：

一、对外投资概述

1、公司控股子公司中工国际投资（老挝）有限公司（CAMCEInvestment(Lao)Co.，Ltd.，以下简称“中工老挝公司”）投资开发老挝万象滨河综合开发项目一期，计划投资规模1.6亿美元。

2、董事会审议投资议案的表决情况

中工国际第四届董事会第九次会议于X年7月29日召开，以9票同意、0票反对、0票弃权审议通过了《关于审议老挝万象滨河综合开发项目一期建设及投资方案的议案》，本次对外投资额度在董事会权限范围之内，无需提交股东大会审议。

本次对外投资需经国家发改委及商务部核准。

3、本次对外投资不构成关联交易。

二、投资方情况介绍

公司名称：中工国际投资（老挝）有限公司（CAMCEInvestment(Lao)Co.，Ltd.）注册地址：老挝万象市

企业类型：有限责任公司

法定代表人：王博

注册资本：300万美元

经营范围：咨询、服务、设计、建设、业务开发与投资。

股东情况：公司持有70%股权，老挝吉达蓬集团公司持有30%股权。

三、投资标的的基本情况

1、项目资金来源

项目投资资金来源于中工老挝公司自有资金，不足部分由中工老挝公司通过向金融机构借款解决。

2、项目内容

老挝万象滨河综合开发项目用地位于老挝首都万象市中心湄公河畔，分上、下游两个地块，地理位置优越，紧邻老挝滨河公园、万象中心大道及使馆区，整个地块成狭长地形，沿湄公河长约1，700米，宽约200-300米，具有天然的滨河景观。中工老挝公司于X年4月24日与老挝万象市政府签署了下游土地的综合开发及长期租赁协议，该地块面积约为25万平方米，租赁期限为50年，经老挝政府或万象市政府批准，到期后还可延长40年。同时，中工老挝公司已经通过协议转让的方式从马来西亚进出口银行方面取得老挝万象滨河综合开发项目上游的17.5万平方米的土地开发权，相关的开发协议正在与老挝政府相关部门进行协商。

中工老挝公司聘请了国际知名的咨询公司对当地市场的基本情况进行深入调研，并在此基础上完成了整个区块的总体开发规划。整体区块开发分三期进行，拟建内容包括高端别墅区、商场购物中心、高档写字楼、商务酒店、服务式公寓、医疗中心、国际学校等多种物业，总开发周期计划为10年。项目建成后将成为老挝的新地标，将是具有浓郁老挝传统文化特色的现代化商业、文化、休闲、居住的中心区域。

在老挝万象滨河综合开发项目一期投资开发中将获取面积约为42.5万平方米的滨河土地权益，开发土地面积约为12万平方米，建设期约3年，总投资额约为1.6亿美元。老挝万象滨河综合开发项目一期内容主要包括：

（1）获取上、下游地块的用地权益，面积分别为17.5万平方米和25万平方米。在获取相关权益后，还需对原居民及建筑进行搬迁、清场工作。

（2）建设X年亚欧峰会官邸别墅项目。待建物业包括50栋高端别墅及1栋私人会所。该物业开发主要是为满足万象市承办的X年亚欧峰会参会代表的居住接待需求。

（3）开发高级商铺项目。

（4）建设地块一期开发所需的基础设施建设。

老挝万象滨河综合开发项目一期开发完成后，将对公司的财务状况及经营成果产生一定的影响。

四、对外投资的目的、存在的风险和对公司的影响

1、项目投资的目的

该项目符合公司战略规划，是公司首个综合区域开发项目，是公司业务模式创新的实践，在带来经济效益的同时，也能使公司积累此类项目开发、建设、运营及管理的经验，对于公司的长远发展，有着重要的战略意义，有利于增强公司的综合竞争力。

2、项目投资的主要风险和对公司的影响

本次对外投资可能存在的主要风险有：

（1）近年来老挝经济发展较快，居民购买能力稳步提升。但由于类似高端物业的开发在当地较少，因而在销售预测上缺乏借鉴，存在一定的不确定性。公司将聘请经验丰富的专业团队进行营销方案策划，协同完成销售以实现利润。

（2）公司初次投资此类土地综合开发项目，在行业经验和专业人才储备上均有所欠缺。公司将加大人才引进力度，并充分利用当地和周边国家的资源，组织专业化团队开展各项工作。

（3）目前全球金融市场几乎都处于升息通道中，项目的资金使用成本有进一步上升的风险。公司将充分发挥融资优势，在多家银行之间进行方案比选，择优筹措资金并妥善控制融资成本。

上述风险均在公司可控及可承受的范围之内，不会对公司的持续经营情况造成重大不利影响。该项目成功开发和实施将对公司产生深远而积极的影响，具有重要的战略意义并将产生较好的经济回报和积极的社会效益。

五、备查文件

中工国际工程股份有限公司第四届董事会第九次会议决议

特此申请，希望批准！

此致

敬礼！

申请人

XX年XX月XX日

大创项目申报书最新的 篇2

镇党委：

今年在上级党委、政府的关心支持下，村党支部、村委会积极响应国家建设社会主义新农村的号召，按照“一个中心，六大功能区”(即以村部为中心，建成公益事业区、小康家园示范区、加工服务区、主导产业开发区、规模养殖区、基本农田保护区)的布局，对全村的新农村建设进行了全面规划。目前，已建成村部办公楼一幢，完成__小学改建，拓宽硬化村级道路9公里;建成前宅后院式小康农宅15套，已搬迁入住15户，并被列为“省级新农村建设示范点”。建成标准化的村级卫生所1处，文化活动中心1处，新建水塔2座，铺设自来水管道3600米，共需资金93万元，现已自筹13万元，上级部门解决25万元，尚缺资金55万元，恳请贵办帮助解决。

大创项目申报书最新的 篇3

一、申报资格

凡申请承担国家级星火计划项目的单位，应具有独立法人资格。据实填报星火计划项目申报书，并在申报书封面承担单位处加盖公章。

二、项目编号

项目编号是项目名称的另一种表现形式，是申报项目的唯一代号。填写申报书时，必须按下列要求填写相应编号。

1．项目编号共十二位，由报送星火计划项目的省、部委科技主管部门统一编制填写。

2．第1—4位是年度码，填写申报星火计划的年度。

3．第5—7位是申报渠道代码（见《国科发计字[XX]287号》文中“项目申报渠道代码”）。

4．第8—9位是地市（区县）代码，没有开通地市（区县）的，一律填“00”。

5．第10—12位是项目序号。

项目编号顺序表：

年 度申报渠道代码地市（区县）代码项目序号

三、项目名称与承担单位

项目名称的长度不得超过三十个汉字，承担单位的长度不得超过二十个汉字。

四、项目类别

项目类别分：引导、重点、重大，由科技管理部门填写。

五、项目起止年限

项目起止年限一般为三年。

六、项目资金情况

1. 资金来源：指申报项目所做预算的资金来源，单位为万元（人民币），按年度分别填报。

其中，自筹是指除拨款和贷款外，由承担单位自筹的用于项目开发的资金，包括承担单位的自有资金和通过各种方式筹集的资金。

2. 资金使用计划：分年度填写。

技术转让：指通过技术贸易与服务支出的资金额。

实验费：为项目的技术开发从事的试验费用。

培训费：为项目的技术开发进行必要的培训费用。

七、单位所在地代码、项目所属学科、项目应用行业、预期成果类型见“申报信息”。

八、填报时，注意栏目的取值范围或平衡关系，数值栏目一律取整数。

九、本项目申报书所规定的指标含义、分类标准、编号、代码等要按规定填报。各地方星火计划管理部门，可根据本地计划管理的具体情况补充内容，但未经同意任何单位和个人不得修改。

十、本报表的指标定义由科技部星火办负责解释。

大创项目申报书最新的 篇4

2050年国家路线图。

物联网被列为国家五大新兴战略性之一，要求“着力突破传感网、意味着物联网的发展不只是行业自我升级的事情，而是上升到了国家发展战略当中。

据悉，国家在将在xx年之前投入3.86万亿元资金用于物联网的研发。

3、法律环境分析：对于知识产权的保护，专利权的保护可能加强；4、职业环境分析：作为国家倡导的新兴战略性产业，物联网备受各界重视，并成为就业前景广阔的热门领域，使得物联网成为各家高校争相申请的一个新专业，主要就业于与物联网相关的企业、行业，从事物联网的通信架构、网络协议和标准、无线传感器、信息安全等的设计、开发、管理与维护，也可在高校或科研机构从事科研和教学工作。

专业从xx年才开始首次招生，目前为止还没有毕业生，所以，无法从往年的就业率来判断未来的就业情况，但可从行业的整体发展趋势和人才市场的需求等方面了解该专业未来的就业形势。

物联网行业对于人才的需求量在逐年上升。

五、角色及其建议百度CEO李彦宏：1.少许诺，多兑现，做到的永远比豪言壮语更有力量。

2.各种各样性格的人都有可能成功，只不过是看你有没有利用自己的性格优势来做事情。

3.每个人应该寻找适合自己的东西，做自己喜欢做的事情；做自己擅长做的事情。

4.认准了，就去做，不跟风，不动遥六、目标分解及实现方案（我理解为阶段性成就的目标）：1、两年后完成本科学业，考取研究生，选择研究方向；在大二掌握基础知识，学会掌握一门编程语言c++(Java)，大三大四学习专业课，进一步了解物联网专业知识和应用领域，确定未来研究方向；大三下开始备战考研，选择目标院校，系统复习，考取研究生。

2、在研究生阶段，争取发表自己关于研究领域的专业论文（几篇）；3、在研究生毕业前确立自己的职业具体定位；4、进入选择的公司，进行市场需求产品研发，成为物联网工程师。

七、差距和缩小差距方案差距：基础知识，编程语言的掌握达不到熟知的程度；-2-数学不是很好，考研数学方面有压力；对于物联网的了解少，专业性不强；方案：加强对基础知识的学习巩固，夯实基础；加强编程练习，提高用程序解决事情的能力；加强对于数学的学习，提高数学能力；平时多了解物联网，了解专业知识，关注物联网发展动向。

（总结：经过自己的总结和参考他人的职业规划书，自己对于职业的认识有了深一步的了解，对于自己的职业取向和定位有了初步的规划，但据自己设立的目标还有不小的差距，自身的能力也有很

大创项目申报书最新的 篇5

工信厅联科[xx]88号各省、自治区、直辖市及计划单列市工业和信息化主管部门、财政厅（局），新疆生产建设兵团工业和信息化主管部门、财务局，有关单位：为做好xx年物联网发展专项资金（以下简称专项资金）项目申报工作，依据《物联网发展专项资金管理暂行办法》（财企[xx]64号），现就有关事项通知如下：（一）突出发展重点。

以物联网关键核心技术及重点产品的研发和产业化为重点，开展重点领域的应用示范和推广，兼顾标准研制和公共服务平台建设，促进物联网行业健康有序发展。

（二）注重统筹规划。

符合国家宏观经济政策、产业政策和区域发展政策，围绕物联网发展需求，统筹规划，整合资源，鼓励和支持企业以产业联盟组织形式开展物联网技术研发及应用示范。

（三）强化政策引导。

培育技术创新能力强，具有自主知识产权、自主品牌和国际竞争力的大企业，引导企业加快技术创新，促进科技成果转化和引进技术的消化、吸收和再创新，加快产业的培育和发展。

（一）技术研发类项目：重点支持智能传感器、超高频和微波RFID、传感器网络和节点等感知技术，物联网应用中间件、嵌入式系统、海量数据存储与处理等应用技术，物联网信息安全、标识编码、频谱等共性技术的研发。

（二）产业化类项目：重点支持传感器、二维条码识读设备、M2M设备、传感器网络通信模块/节点/网关、应用软件、信息安全等关键产品的中试和规模化生产。

（三）应用示范与推广类项目：支持有利于提高生产效率、改造传统工业流程、促进安全生产和节能减排的工业行业应用示范，以及在公共安全、公共服务、社会信息化等社会管理领域中的应用示范。

（四）标准研制与公共服务类项目：支持物联网总体架构、接口、协同信息处理等基础和共性技术标准的研制；支持物联网共性技术服务平台及综合信息服务平台建设。

申报条件（一）申报单位应当具备的资格条件1.在中华人民共和国境内注册的独立法人；2.财务管理制度健全，会计信用和纳税信用良好；3.财务状况良好，具备承担项目的财务投资能力；4.专业技术人员不少于15人，其中具有高级职称的不少于5人；5.拥有相应的专利、软件著作权或省部级以上认定的科技成果等研发成果，以及具有相应的市场应用基础。

（二）申报的项目应具备的条件1.技术研发类项目应突出创新，具有先进、实用的研究目标和技术指标，具有明确的应用需求；应有较强的创新性，能形成自主知识产权，达到国内领先或国际先进水平。

2.产业化类项目应具有自主知识产权和自有品牌，具有显著技术优势和高附加值，能够形成一定的市场规模，产生较好的经济效益，具备可持续发展能力。

3.应用示范与推广类项目应具有一定的应用基础和集成创新性，有较好的运营模式，具备良好的复制、推广价值。

能解决特定应用中的技术问题，有利于形成应用标准规范。

4.标准研制与公共服务类项目优先由非盈利公益性单位或产学研用联盟牵头，已有一定基础，能够整合现有资源，具备较强的标准研究、共性技术支撑及综合信息服务等方面的能力。

（一）地方级项目申报单位向注册地工业和信息化主管部门、财政部门提出项目申请；中央级项目申报单位向其主管部门或企业集团提出项目申请。

（二）省级工业和信息化主管部门会同同级财政部门负责组织做好本地区项目的申报工作，有关中央单位主管部门和中央企业集团负责组织做好下属单位（企业）的项目申报工作，并对申请材料的真实性、完整性、可行性进行初审。

省、自治区和直辖市推荐的项目不超过15个，其中应用示范与推广类、标准研制与公共服务类项目不超过5个；计划单列市和新疆生产建设兵团推荐的项目不超过10个，其中应用示范与推广类、标准研制与公共服务类项目不超过3个。

有关中央单位主管部门和中央企业集团推荐的项目不超过5个，其中应用示范与推广类、标准研制与公共服务类项目不超过2个。

国务院批准的国家级物联网创新示范区推荐的项目不超过10个，其中应用示范与推广类、标准研制与公共服务类项目不超过3个，并通过所在省级财政部门会同同级工业和信息化主管部门申报，其推荐的项目数量不计入所在省的推荐项目数量。

（三）省级财政部门会同同级工业和信息化主管部门，以及有关中央单位主管部门和中央企业集团依据项目初审意见于xx年6月10日前将审核汇总后的物联网发展专项资金项目推荐表（见附件4）和项目申请材料集中上报财政部（企业司，一份）、工业和信息化部（科技司，两份），超过规定时限上报的不予受理。

（四）各单位上报的项目申请材料应包括纸质材料和电子文件（各三份），电子文件用光盘保存，自行备份不予退还。

电子文件名称格式为“单位名称_项目所属类别_项目名称”。

（五）项目申报单位从物联网发展专项资金项目申报系统，下载并填写有关资料。

地方工业和信息化主管部门、财政部门，以及有关中央单位主管部门和中央企业集团要严格按照《物联网发展专项资金管理暂行办法》和本通知要求，积极组织项目申报、严格审查申报材料，确保申报工作按时完成。

中国物联网产业的发展是以应用为先导...

大创项目申报书最新的 篇6

文化产业项目申报书项目名称：单位名称（盖章）：单位负责人（签名）：办公电话：手机：联系人：办公电话：手机：电子邮箱：传真：申报日期：年月日XXX宣传部关于**（项目）的情况介绍公司情况简介申报的文化产业项目的情况说明包括项目情况介绍，项目规划及市场前景分析，总投资额度、投资回收期测算、盈利模式等内容。

大创项目申报书最新的 篇7

参加青少年科技创新大赛的表一般分为三大类，一类是科技实践活动，一类是科学小论文，一类是科技发明作品。

项目的选题是怎样确定的呢？在选定项目前必须调查一下你想选定的项目以前是否有人已经做过，那么这样调查呢？你可翻阅全国青少年历届大赛的参赛目录，也可到网上查询，对于科技发明项目最好是到有资质的单位去搞个科技查新，确定没有人做过的项目你便可以作为自己的研究项目了。

设计（或研究）该项目的目的和基本思路是要你将在什么背景下确定这个研究课题的写出来，你研究的目的是要解决哪个具体问题，比如是解决能源问题？环保问题？生活中的难题？生产中的难题等。

基本思路还要你将选定问题、解决问题所采用的方法及结果写出来。

该项目的研究过程是指从开始到结束的整个研究过程，比如《洞庭湖水质的研究》的课题你的研究过程就从选定课题——制定研究方案——深入湖区采集水样——在实验室进行化学实验分析——撰写实验报告——结论。

该项目应用了哪些科学方法、科学原理是指你的项目研究过程中具体涉及到哪些科学方法来研究的，这要根据你的课题的具体情况来写，比如《防盗报警器的研究》就涉及电子、超声波、红外线······等方法和科学原理，比如《无线电通信发射的电波对植物种子生长的影响》这就涉及到电子学和植物学的方法和科学原理。

...

精选阅读

实用精选：办土地证范文锦集五篇

提交正式的，正规的入团或入党申请书，这是入党最基本的一个环节。如果你想投身于祖国的长足发展，自发地团结在中国共产党是我们必然的选择。从哪些角度来写才能写好入党申请书呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的《实用精选：办土地证范文锦集五篇》，欢迎阅读，希望您能借鉴并收藏。

办土地证【篇1】

土地局领导：

20xx年7月，经局有关领导同意，我部与世源建筑工程有限公司签订《出售商品房抵顶工程款合同书》，并办理了房产证过户手续，但土地证的办理遇到了障碍。

抵顶房为福新路71号，该区片用地为国有划拨土地，是根据烟台市人民政府[20xx-94]、[20xx-74]号会议纪要精神在幸福河加盖时市政府划拨经济适用房建设用地，该楼为经济适用房配套用房。我部多次到土地部门办理，但因原土地所有者烟台市城市综合开发公司无土地证，致使福新路71号商业用房土地证一直无法办理。

该区域土地按照房屋面积均摊土地面积的原则，商业用房占地3828.54平方米，据烟台市政府办公室烟政办发（20xx）116号文规定为2类商用地，基准地价3300元/﹐，具体出让金价格需评估以后确定。

福新路71号楼与幸芝里72—106号网点已卖出,我部认为该房屋出售后资金允许应予以全部办理土地证

特此申请，向贵局申请办理土地证，请在审核以后给以办理，万分感谢！

此上!

申请人：（地址，签名并盖章，电话）

年月日

办土地证【篇2】

我公司原有划拨土地（使用权）65.12亩。根据市政府《关于粮食工作有关问题》[20xx年（1）号]专题会议纪要精神，我公司已于20xx年10月将该宗土地中的57亩土地，交由市土地储备中心以[十政储出（20xx）59号出让宗地]向社会公开出让使用权。剩余8亩土地，按照市政府对《市粮食局关于保留原二堰粮库部分土地用于还建相关项目建设的请示》的批复意见，仍保留划拨地的性质，留给市粮油储备公司用于市粮油批发市场、市军粮供应中心、市粮油食品检测站等项目建设用地。

为此，特申请对保留的8亩土地，仍按国有划拨地性质，办理《国有土地使用证》。

特此申请

申请人：

20xx年xx月xx日

办土地证【篇3】

根据《中华人民共和国民法通则》和司法部《公证程序规则》等有关规定，现将与本公证事项有关的法律事宜告知如下：

一、根据我国《民法通则》的规定，委托书是公民、法人委托代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为的法律文书。公证处是对委托书上委托人签名(或捺指印、盖章)的真实性进行公证。

二、委托书的内容(包括委托事项、受托人的权限、委托的期限等)由委托人(被代理人)自行决定，公证机构对委托书的.内容不作干涉。请在办理委托书公证前，与将要接受委托书的机构、人员进行充分的沟通，以确定委托书的格式和内容，以利于委托书的顺利使用。请在确认你(们)自书的委托书或请公证人员代书的委托书的内容已经完全表达你(们)本人的意愿并且符合使用方的要求后，在委托书上签名(或盖章、按指印)。

三、受托人是否接受委托由受托人决定。委托人应委托自己了解、信赖的人作为受托人(代理人)，并依据对受托人(代理人)的信赖程度确定委托的权限和期限。委托人可在委托书内对受托人(代理人)的权限作一定的限制(如委托售房时，可在委托书内限定房屋的最低售价等)。

四、委托人对受托人(代理人)的代理行为，承担民事责任。委托书授权不明的，委托人(被代理人)应当向第三人承担民事责任，受托人(代理人)负连带责任。

五、委托人所委托的事项必须是真实的，委托处分的财产必须是委托人的合法所有、并且依法可以处分的财产，委托的事项不得违反法律、法规的规定和社会公德，否则由此产生的法律后果由委托人自行承担。

六、委托人出具委托书和做出委托的意思表示必须是真实、自愿的，没有受胁迫或受欺骗的情况。如有受胁迫、受欺骗等情况的，请如实告知公证员。

七、委托人如有配偶的，委托他人办理夫妻共同事务、处分夫妻共同财产的，夫妻要分别或共同出具委托书，隐瞒婚姻状况，单方面出具委托书去办理夫妻共同事务或处分夫妻共有财产，其法律后果及法律责任由当事人自己负责。

申请办理委托书公证时，公证员就上述告知书的全部条款已向我(们)进行了详细地说明和解释，我(们)对上述告知书的全部条款均无疑义，并对上述告知书全部条款的法律含义有准确无误的理解。

公证当事人：

20xx年xx月xx日

办土地证【篇4】

尊敬的领导：

厦门市实业有限公司成立于__年,注册资金100万元。主要从事制造、加工、销售纸及纸制品、纸包装品。法人代表：____ 。

公司现地址位于厦门市湖里区后埔工业一区五号楼，员工120余人，主要从事彩印后道加工及配套生产。

多年来不断改进技术，投放大量资源，引进多条先进的生产设备。现生产设备有单面瓦楞机六条。主要生产e、b、f、三种瓦峰纸板。还有自动裱纸机二台、手工裱纸机六台。过油磨光设备及自动复膜机等。

主要客户来自厦门及周边地区规模较大彩印公司，主要的产品有王老吉、联想手机盒、松下电器等知名品牌彩盒包装盒。

我司__年及__年产值均达人民币__多万元。每年纳税将近百万元。在厦门同行业中处于较先进领先地位。

我司深知“重设备轻管理”会使一些大中型企业无法让先进的设备产生出更多的利润，故我司特别注重管理，注重管理人员自身素质，公司管理阶层人员每周例会两次，汇报公司情况及总结不足之处。各车间所有员工会议每周一次，目的在于及时让工人反映车间的近况及存在的问题，让所有工人畅所欲言，包括对公司的意见及建议，做到员工的利益最大化。此举得到所有工人的好评，故对公司更加信赖。

另外，我司努力学习国际国内先进的技术，保持市场信息渠道通畅，积极借鉴国际市场的运作经验和产品创新能力，绝不为了获得市场份额，一味压低价格，最终导致获利能力不高，微利甚至亏损经营。我司总经理亲自带领技术人员参加刚刚结束的第三届中国纸包装工业(天津)瓦楞纸箱包装印刷展览会，学习及借鉴先进技术，先进设备，先进管理方式，获益良多。并计划在本月月底前往汕头各机械机台厂，学习新的机台改革技术，让企业先进的设备产生更大的利润。

本着以“质量至上、团结务实、创新高效”的宗旨服务于广大客户，我司能以最快的速度根据客户的需求设计出精美的产品。为客户提供超值的产品和服务是我们永远不变的目标。今天福利达的健康成长，全赖于客户们的多年来的鼎力支持，今后我们将不断提高内部管理水平，紧随市场变化，不断创新，提升产品品质，为客户提供更多的实惠。

厦门海西的发展计划为投资者带来了新的.发展机遇。正是看准这一发展机遇，决定扩大生产，此次投资预计用地面积25至30亩左右，投资总额__万，预计年产值3500万元，达产后年税收150万;厂房建筑面积大约占地5000平方米。仓库占地面积约1500至__平方米。办公楼占地约500平方米。员工宿舍占地约1000平方米。厂区内厂房分两栋，每栋占地面积约为2500平方米。用工200人左右。

公司新厂投产后，将在海西地区形成一个纸制品包装生产基地，辐射全国，开拓海外市场，为海西建设做出更大的贡献。

望政府部门给予支持!谢谢!

此致

敬礼!

申请单位：

申请日期：

办土地证【篇5】

XX土地管理所：

我场老场区职工住房建于建场初期的一九七六年，房屋结构是石头和泥，早在十多年前就已成危房。

鉴于以上情况，二〇X年，我场户职工家庭筹集资金，由我场场部组织在现在的新家属区实施建房。因当时建房时间仓促，加之职工经济条件不佳，未提出和办理土地使用申请手续。

为此，今特向贵所提出上述职工宅基地土地使用权申请，恳请贵所予以办理。

以上报告，敬请批复。

XXX

20xx年XX月XX日

父亲的路作文锦集

强力向您推荐这篇引人入胜的顶级文章，题为“父亲的路作文”。作文不仅可以展示我们独到的思维和分析能力，而且还是拓展思维和提升表达能力的重要途径之一。而一篇优秀的文章则需要具备丰富的知识作为基础。接下来，请您继续深入了解有关这个话题的详细内容吧！

父亲的路作文 篇1

为什么我们有两只手？因为我们要一手牵着爸爸，一手牵着妈妈。

——题记

听，清澈的泉水敲击在石头上发出的天籁般的声音，那是你的童声，谁听见了？当然是爸爸妈妈。看，涂鸦墙上最耀眼的一抹亮色，那是你天真无邪的笑脸，谁把你逗乐的？自然是爸爸妈妈！尝，生活中每一种奇异的味道，那是你在童年灵敏的味觉，谁给你弄来的好吃的？当然是爸爸妈妈。

为什么我们有两只手，因为我们要一手牵着爸爸，一手牵着妈妈。被爸妈牵着手的童年，他们把自己最美好的时光陪伴在我们左右，象两位贴身保镖，每天指导并教诲我们学习和做人。他们在我们的人生轨迹中书写着自己内心最柔软的部分，让我们用心来咀嚼。

童年，是用我们自己那明亮且无杂质的眼睛来观看这个大千世界的，是用微笑来和大自然分享自己的奶油蛋糕和舞台。而这一切正是爸爸妈妈带我们看到的。是他们与我们在一起的时候，我们体会到了童年的乐曲是多么的快乐与幸福，是多么的清丽与美丽。

如果说爸爸妈妈是一场春雨，我们就是那朵被唤醒开放的花儿；如果说爸爸妈妈是一阵春风，我们就是被吹来的一片云朵；如果说爸爸妈妈是一颗善良的心，他们就是用爱在寻找与发现我们那颗纯真的心。

父亲的路作文 篇2

我的父亲和母亲没有经历过张艺谋的《我的父亲母亲》那样的年代，可是他们却是从那个吃完碗里的舔着锅里的时代走过来的人。所以他们很节约，节约的连思想都很朴素--凡事只考虑到我，似乎多为自己考虑一点便是浪费。很多时候，我都在想，我是不是前世有恩于他们，上帝才会在今世让他们心甘情愿地为我付出一切，而上帝又安排我转世为他们付出一切，这样的恩恩相报何时了我不知道，然而，我却可以肯定一点，我愿这样世复一世地受恩与还恩。

我认为生活中很少有父亲会在别人面前夸自己的孩子，我的父亲却会，因为父亲认为孩子的心是最脆弱的，尤其想我这样一个缺乏承受能力的小女孩儿，心就行鸡蛋壳一样，一敲就碎。明知道鸡蛋碰石头会碎，为什么还要在别人面前数落就在的孩子呢?所以每当我在生活中遇到挫折或失败时，父亲总会满不在乎地安慰我：“不要紧，你在爸爸眼中是最优秀的!”也就是这样短短的一句话，为我拨开了天边的乌云，为我重新撑起一片晴空。

我每次回家，母亲总是不停地穿梭于正房与厨房之间，忙着做我最爱吃的饭菜，多年来从未改变。我在她那无数次的重复中体会到母亲一如既往地为我忙活着，恰巧我坐在院子里，得以细细地数着母亲那重复的脚步：1、2、3……10、11。我不敢相信瞪大了眼睛，我又细细地数了几遍，没错，是11步，11步。那多出的一步不正是岁月留下的无情的印记吗?

父亲和母亲非常爱我，但是我却常常用我们这一代所谓“代沟”掩饰这我对他们的爱。是的，我很自私，只要想想自己步喜欢吃的菜在餐桌上几年也不会出现一次，就知道我有多自私了。在心里，我是爱他们的，但在现实中我却跨不过那条“代沟”。我恨我自己，真的，因为欧洲世界上再也找不到比父亲和母亲更爱我的人了。

父亲的路作文 篇3

父亲，会站得高高的，在高处静待我们成长；父亲，会立得低低的，在低处抚慰我们的伤痛。父亲总是那么奇怪，我们好似从未发现他有内而外流露出的爱意，他却在灯火阑珊处散发温柔与细腻的魅力。

父亲，在生活中扮演着老师，教会我们责任的深沉。“我爸是李刚！”这句话的确狂妄不羁，但也是“拼爹时代的真实写照，在开车撞人后，没有恐惧与无边的悔过，却在一句“我爸是李刚”中逍遥法外，李刚是公安局长却没真正让孩子意识到法律与责任，这四个沉重大字，或许是他的溺爱，让孩子肆无忌惮，或许是他没有以身作则，让孩子轻易效仿。而责任恰好是父亲课堂最重要的一课。

父亲，是生命中的一首诗，韵意十足，感受父爱。我与父亲不相见已二年余了，我最不能忘记是他的背影。这

父亲是上帝之手，坚实有力，托起我们未来的希望。中考慢慢逼近，我们是否越来越胆怯？每天晚上奋斗至夜阑人静，是父亲陪在我们身旁，守候着我们，会叮嘱我们背英语单词，背文言古诗。他们在每个日日夜夜里陪伴我们，让我们在这五十天里得到安全感，是他们为我们撑起一片天。

我们不再无理，因为父亲们沉重如山，诠释责任之喜

我们不再孤独，因为父亲们温柔如水，跨越不容的温馨

我们不再迷茫，因为父亲们高大如树，为我们指引方向。

父亲的路作文 篇4

好久都没有用书信的格式来像你们问候了，心中有太多的话语竟不知从何说起，从不善于表达的我，口头上无从说起，那就用书信的格式来表达我内心的情感吧。

爸爸，你对我的言传身教使我至今都受益匪浅。

记得那一次，我还正在上小学一年级。刚刚还万里晴朗，蓝天白云，可是老天爷忽然变脸了，倾盆大雨哗啦啦的往下降落，好可怕，好像淹了这座城池一样。叮铃铃放学了，我们都站在大门口，焦急地等待着家人，同学们的家长陆陆续续的到来了，只有我的家长，此刻还不见踪影。大约过了十分钟，才看见一辆熟悉的轿车飞快的奔驰过来，只见有个一人匆匆的下车，我看清楚了，是爸爸！是你来接我了，回到家，我才知道你来晚的缘故：原来是今天早上的时候，你便答应下班去送一个同事，可是路上堵车，你一看表已经超过了我放学的时间，但是因为答应了同事，只得在送完同事后才来接我。也因此耽误了不少时间

虽然淋了不少雨，但你做的这件事让我明白了这么一个道理：答应了别人的事就一定要做到，做人不能言而无信，不讲信用。

妈妈，你无微不至的照顾着我，使我感到了浓浓的爱，永远铭记在心里。

父亲的路作文 篇5

读到这个题目，我的眼前仿佛出现了一位年老而又和蔼的父亲，手中小心翼翼地端着一碗热粥喂着一个童真的男孩，也正是这幅温馨的画面激发了我读下去的兴趣。

读完这篇文章，我的眼角慢慢的为文中的父子流出了感动的泪水，文中没有出现一个爱字，却将那平凡细微而又伟大的父爱一丝丝的融入了每一个字每一个段落。

作者虽然没有用复杂的修辞，华丽的词藻，只有那富有生活气息的语言，但同样的，同样能够把读者深深的打动，读着这篇文章，仿佛那对父子就坐在我的眼前我的身边，用这个感人的故事为我演出一场名为父爱的话剧。

文中的父亲不像母亲，因为我叫着要吃那重病的父亲手中的粥便破口大骂，而是让我上床与他并排坐着，一手搂着一手喂着，让如今得病的我心中有一丝丝温暖，也勾起了我的回忆。

记得那是一个冬天，生病的我从医院打完点滴后，疲倦的躺在家中的床上，窗外如有人倒了一桶墨水，但风还夹着雪片，无情的划过这片黑色的天空，我早已饥肠辘辘，爸爸似乎看透了我的心思，为我煮起了米粥，不久我便狼吞虎咽but虎咽的把滚滚的粥吃进了肚子，这时仿佛我便是那天真的儿子，而父亲为我的姿态也像极了文中的父亲......

读完这篇文章，我体会到了这如山般伟大的父爱，如微尘般平凡却无处不在的父爱......

父亲的路作文 篇6

我的父亲长着一双灵活的大手，黑黑的脸，一对烔烔有神的大眼睛，虎背熊腰，样子在普通不过了，可是他却是第一个从医生手里抱过我的人，是他牵起我的小手满世界的疯跑，是他用他坚实的肩膀挑起家庭的重担。所以刻在我的心目中，他是世界上最伟大的父亲!

记得在我五岁那年，又一次，我跟小伙伴们一起去草地上玩耍，因为那时刚下过雨，草的上湿漉漉的我们为了不把鞋子弄湿，便把鞋子脱了走，谁知，在我的前面有一根又细又长的针，那根针藏在草里，谁都没有看见，我像平常走路一样，一脚踩下去，这根针正好插在我脚上，我疼得哇哇大哭，小伙伴们吓坏了，赶忙把我送回家，在回家的路上，我碰到了父亲我把脚伸给父亲看，父亲看了一眼，惊得目瞪口呆。把我抱进车里，送我到医院。医生看后说：“这根针扎的真深呀，必须把它拔下来!”我听后，更急了，吞吞吐吐的说：“不要，不要，拔下来会很疼的，我不要!”医生无奈的看了父亲一眼，父亲哄道：“乖，悦悦乖，让医生伯伯拔下来后就不疼了!听话，拔的时候，如果疼就要住我的手，好吗?”我勉强的点了点头。医生扶我到床上，父亲就问：“准备好了吗?”我回答：“嗯!”说罢，父亲就把手伸到我面前，让我咬住，接着让医生开始。医生那三只棉签，拿出一支，轻轻抚着我的脚，接着像拔针头一样，医生一拔，我就皱紧眉头死死咬着父亲的手，拔出来后，我看到，父亲还在打哆嗦，牙齿紧紧咬着，很显然，父亲此刻的手很疼。忽然，他好像发现我正在注视着他，边笑着说：“没事，我们走吧!”我看得出。父亲这是苦笑。我此时什么话也说不出，泪水在眼眶里打转着，接着便情不自禁的抱着父亲……

这就是我的父亲，我伟大的父亲，父亲，感谢您，您一生一世爱着您的女儿，我也会一生一世尽自己的全力去报答您。父亲，我爱您!

父爱的滋味作文锦集5篇

写作优秀的作文并非难事，但也并非易事。要写出一篇好的作文，首先要全面掌握写作的技巧和方法。写作不仅仅是一种文字表达，更是一种思维能力的展示。只有善于捕捉思维的闪光点，才能写出引人入胜的文章。

作文是我们展示个人人性和人文精神的重要途径。在写作中，我们可以表达自己的情感、观点和态度，借此展示内心丰富的世界。通过作文，我们可以传递正能量，感染他人，共同探讨人生的意义和价值。

因此，想要写出一篇好的作文，我们需要不断提高自己的语言表达能力和文学修养。勤于思考，积极实践，不断积累写作经验，才能在文笔上有所突破。希望以上的范文能给您带来启发，祝您在写作之路上取得更大的进步！

父爱的滋味作文【篇1】

“你真的看了一夜球赛？”清晨，妈妈语气中满是不可置信地问爸爸。

我听到这个惊人的动静，随即跳到爸爸身前，迫不及待、欣喜若狂地问道：“爸爸昨晚看的什么球赛？进了多少球？那个队赢了？”

“我......我不知道。”爸爸支支吾吾地回答，似乎初熟的西瓜一般忸怩。我心中不由自主地升起了一团疑云，爸爸不是从来都不看球赛的吗？未曾多想，我将谜团抛到九霄云外，出发上学去了。

宁静的夜晚，时针悄然划过十点。完成温习任务的我睡意朦胧地来到客厅预备倒水喝。灰暗的客厅很是寂静，电视屏幕无声地闪闪烁烁，父亲却不在。霎时，我的睡意全无，自顾迷惑着。倏地，我听到父母卧室里有响声，便蹑手蹑脚地挪步到门前俨然是一只警觉的小松鼠，又将耳朵贴在门上，好似在上演惊人心魄的谍战片。

“你真的打算再看一夜电视吗？要不早些歇息吧，这样会把身体弄垮的。”妈妈语气里尽显迷惑、无奈与心疼，我胸中的疑团愈来愈大。

“不碍事，反正这几天单位休假。我看完球赛，第二天白日里再补个觉依旧精神百倍！而且我那鼾声连你都受不了，更别谈我们女儿了，我可不能耽误咱们女儿的学习和休息......”爸爸无所谓地自顾自说着，我却凝滞地听不下去，心中酸酸的暖暖的激流呼啸着，澎湃着。我早已习惯了父亲轰轰雷鸣般的鼾声，爸爸却煞费苦心地为我营造一个优良的学习环境，而我却不自知......客厅里，依旧死寂般灰暗，绿荫场上的红红绿绿的人影无声地闪烁着，空气中弥漫着一股沁人肺腑的清新，氤氲着无声的深沉的父之爱......回到房间，蓦地，一些旧事逐渐明了，面前似过片子一般，在朦胧的泪水中显影着——父亲在我烫伤脚时奔波忙碌，在我没精打采之时妙语横生，在我迷茫无助之时默默支持......

“细雨湿衣看不见，闲花落地听无声。”我体味着无声的深沉的父爱的滋味，整理悟，回身拥抱深沉的大海，蔚蓝的天空......

父爱的滋味作文【篇2】

收录整理作文素材我尝到了父爱的滋味作文600字，希望对您的写作有所帮助，文章仅供参考，不可复制粘贴，学习到方式方法才是真正的有所得，下面随小编一起来看下作文素材我尝到了父爱的滋味作文600字吧。

Everybody says father loves to be like hill, really, the taste that father loves is severe, father love also is precious. My father is very strict to my requirement, today I for say.

大家都说父爱如山，的确，父爱的滋味是严厉的，父爱也是珍贵的。我的爸爸对我要求很严格，今天我就来说说吧。

Father is very strict to my requirement. Classes are over on the way home, the circumstance that he always can ask me dictate how. If be 100 minutes, he can say: " pretty good, continue hard the next time. " if not be 100 minutes, he can ask me: " wrong a few? Can be you written now? Strive for next time. " when pleasant to the ear is in the home is written, he can give me seriously newspaper term certainly. If the classroom note on the book is done not quite carefully and nearly, he can say: " write next time carefully and nearly some. " be opposite when me when the answer, he always can supervise and urge I immediately emend, after be being ordered, be familiar with again.

父亲对我的要求很严格。放学回家的路上，他总会问我听写的情况如何。如果是100分，他就会说：”不错哦，下一次继续努力。”如果不是100分，他就会问我：”错了几个？现在会不会写啦？下次争取得到100分。”在家中听写时，他一定会认真地给我报词语。如果书上的课堂笔记做得不够工整，他会说：”下次写工整些。”当我对完答案时，他总会督促我立刻订正，订完之后再熟悉一遍。

Take an examination of try, when examination paper hair comes down, father can ask I am taken an examination of how. If I was not taken an examination of good, noise of the meeting side my ear has a such words: " classmates had changed state of mind, and you are done not have however. " when what should take an examination of is good, he will be incentive I: " continue hard next time. " when success is middling he still can say: " strive for next time take an examination of weller. " sometimes, just took an examination of try, the end of state of mind when he asks me the exam is not decorous, is what oneself feel to take an examination of good? Is what oneself feel to take an examination of good??

考完试，试卷发下来时，爸爸就会问我考的怎么样。如果我没考好，我的耳边会响起这样一句话：”同学们都已经改变心态了，而你却没有。”当考的好时，他会激励我：”下次继续努力。”当成绩中等时他还会说：”下次争取考得更好。”有时，刚考完试，他问我考试时的心态端不端正，自己觉得考的好不好？”

Father also can teach me from inside labor. When I am moving one box apple to go upstairs, he can say: " study is about to resemble moving an apple same, unremitting ability is further upward. " should unplug in grandfather of native place side when the turnip, he can say: " won't beat one's brains thinks, cannot plant a so melting turnip. " when changing tube to the electric lamp in the home when him, he still can say: " if do not learn skill seriously, tube won't be changed. Tube won't be changed..

爸爸也会从劳动中教育我。当我搬着一箱苹果上楼时，他会说：”学习就要像搬苹果一样，坚持不懈才能更上一层楼。”当在老家帮爷爷拔萝卜时，他会说：”不会动脑思考，就不能种出这么甜美的萝卜。”当他给家里的电灯换灯管时，他还会说：”如果不认真学习本领，灯管都不会换哦。”

He also can teach me with the example in the life. He always can say with me: " see family Ceng Junhao, duonuliduo is diligent, you should learn the outstanding classmate on the class more, the Fudan University of the dream on ability take an examination ofing. " he still can say to me: " the fellow student with see those result good, be read extensively? You want to be read more, understand among them implication, ability promotes study efficiency, improve study result thereby. Improve study result thereby..

他也会用生活中的事例来教导我。他总是会跟我说：”看看人家曾俊皓，多努力多用功，你要多学习班上优秀的同学，才能考上梦想的复旦大学。”他还会对我说：”看看那些成绩好的同学，是不是都广泛阅读啦？你要多阅读，理解其中的含义，才能提升学习效率，从而提高学习成绩。”

I feel to have a such outstanding father proud. I should remember each word that father says to me forever. What also can learn father when I become father is rigorous, serious, let oneself become more outstanding!

我为有这样一个优秀的爸爸而感到自豪。我要永远记住爸爸对我说的每一句话。在我做父亲时也能学习爸爸的严谨、认真，让自己变得更加优秀！

父爱的滋味作文【篇3】

我是一个独子，90后的我与父母一辈人截然不同，也就是我的逆反心理比较严重，这样的心理总让我被父母批评。

我和父亲的关系一直是淡淡的，从小学开始到中学，父亲一直很少问我的学习，更不用说为我的学习而忙碌。在我眼里，他的爱就是挣钱养我，就是这么乏味。

上中学，妈为我找了一所好的中学，而我的成绩却终究是平平，在我记忆中，父亲骂我最多的话永远都是：朽木在哪儿都一样。每当听到这句话，我的心都凉到了极点。我默默告诉自己：走吧，走吧，这样的家庭不值得留恋，读我的书去吧。

、、、、、我还是继续我的不光明的求学生涯。

日子很苦，没有希望的生活失去了应有的朝气。我在浑浑噩噩中打发着我聊的时光，那学期，父亲的手机上几乎都是老师的通话记录，成绩也直线下滑，每次父亲接电话，我都是忐忑不安。

期末了，那该死的成绩下来了，，父亲绷着脸，一言不发，只是，呆呆的看着我，似乎我不是他儿子。我所有的委屈在一瞬间迸发：“你从来就没有关心过我，现在你总算满意了吧、、、、、”父亲哆嗦着打了我两个耳光，头也不回地推门而去，缓缓中我早已泪满心谷。

三天后，学校开家长会，我的父亲被“召见”。在老师办公室，父亲与老师交谈许久，不知怎么的，父亲的脸一下凝固了，看了看我，又看了看老师。

会后，我要留下打扫卫生，我陪父亲到了校门口，忽然，他对我说：“下期，你就降班吧。”我埋着头沉默不语，父亲把我的包给了我：“凡事靠自己，轻易莫求人，认真学习，走了。

父亲只给我留给了我一句话。

父亲头上有了白发，已不再年轻了。父亲说这句话时话了好长的时间，长的让我感到心痛。我泪水横流，泪在嘴里咸咸的，而父亲转身走去，默默地。

“爸!”我轻轻地喊了一声。

父亲没有回头。

“爸！”我大喊了出来。

我看到了缓缓转过身来的父亲——他已是泪流满面。

那是我第一次也是唯一一次看见父亲流泪。从此以后，我不再哭泣，不管多苦多累，受多大委屈，在父爱的陪伴下，我始终昂首前行。

父爱如山，父爱似海，父爱是金，而我，是父亲生命的另一种延续。

父爱的滋味作文【篇4】

爸爸就像一棵顶天立地的大树，而我是一只淘气活泼的小鸟，我在大树的怀抱里快乐地成长。爸爸的爱是我快乐的来源，爱的滋味可美啦！

有一点甜甜的

我是一个马虎大王，语文总是考不好，这时我的心里就会隐隐地不安，回家肯定被妈妈斥责。但是，爸爸总会站到我这一边来，帮我说服妈妈，还鼓励我，“你已经很不错了，下次还有机会，再加把油。”听了爸爸的话，我的心里觉得甜甜的，顿时感到爸爸是多么贴心，还是爸爸最懂我。

有一点辣辣的

爸爸经常带我出去玩，最令我难忘的是爸爸陪我坐海盗船。我一坐上海盗船就全身发抖，爸爸却兴高采烈地说：“有什么好害怕的？”海盗船大摇大摆的，好像一个喝醉了酒的人晃得剧烈，我在船上已经晕得魂都不在了。爸爸却高兴地大喊：“太刺激了！”你们看，我的老爸就是这样一个喜欢刺激的人，总带着我去火辣辣的玩耍。

还有一点咸咸的

有一次，爸爸陪我学骑自行车，一不小心，我摔了一大跤，腿上流出了鲜红鲜红的血，我也疼得哭了起来。爸爸安慰我，鼓励我要坚强。咸咸的眼泪里也有爸爸的爱。

爸爸爱我，我更爱爸爸，我也要给让爸爸尝到爱的滋味。

父爱的滋味作文【篇5】

有人说，父亲是登天的梯，也有人说，父亲是家庭的精神支柱，是避风港。跟着春秋的增长，我体验到了许许多多父爱的滋味，那些滋味令我至今难忘。

甜美

那是我记忆犹新的一次。那天，父亲牵着我的手走在街边。我东张西望，搜寻新鲜的东西。终于，我发现前面围着一大群人。于是，我惊疑地跑过去看。可是，矮小的我怎么也挤不进人群，只好在一边叹气。忽然我觉得自己长高了许多，扭头一看，呵，原来是父亲用他粗大的手把我托起放在了肩上。那时，父亲身豪地说：“这里谁的位置也没有你的好！”我咯咯地笑着，从来没有那么快乐过。

那时，我体验到了父爱的滋味，那是甜美的。

父亲一直都在为我做着基石，把我使劲地往最理想的高度托举，托着托着，不知不觉之间，皱纹长出来了。我知道，无论我人生坐标有多高，都高不出父爱的高度。

酸楚

又一次，父亲送我来校，临走时，他照旧一句话也没说，就连一丝笑脸也没有留下，便回身走了。我无法理解，更无法接受。我忽然产生了一个动机：偷偷地去跟踪他。只见他走到转弯处，停了下来，回过头用满含蜜意的目光寻找着什么。哦，他想再看一眼他的孩子，然而却没看见。我的鼻子酸酸的，眼睛也徐徐潮湿了。也许是他没看见我，就转过头来，我终于被他发现。他的脸上终于露出一丝微笑，像早晨的露珠一样晶莹剔透，一样短暂，一样难得。四周的景都恍惚了，唯独没有恍惚的，是父亲的那个微笑。

那时，我体验到了父爱的滋味，那是酸楚的。

生命中，有一种宝贵的东西叫作“父爱”。而我们老是失踪了这与生俱来的宝贵财富。我相信，父爱的滋味还有许多，只是缺少了我们的发现与体验。

喜欢小作者的这种行文方式，不需要华丽的辞藻，不需要曲折的情节，只是娓娓道来，那份对父爱的品尝和依恋就这么流泻于字里行间。都说父爱如山，宏伟深沉；也说父爱如山，令人敬畏。实在只要我们细心观察，专心感触感染就会发现，父爱它就在我们身边。

月度方案精选 公司行政文员考核方案范文锦集(7篇)

公司行政文员考核方案【篇一】

一、 总 则

为落实公司绩效管理考核办法，规范工区各类奖金发放，体现奖金考核和发放的公正、公开和公平原则，形成有效的激励机制和竟争机制，增强职工的责任性和团队精神，同时以此为职工绩效评定的依据，建立科学合理的绩效管理体系，有效激励员工努力提高绩效。更好的完成公司及工区下达的各项工作任务。结合工区实际，特制定《输电线路工区绩效考核管理办法》 本考评办法适用于公司分配的月度综合管理奖、安全生产长周期考核奖及其它各类奖金的管理考核。

二、 绩效管理的原则 工区奖金发放遵循以下原则：

1.以岗定奖、岗变奖变、以责论处;

2.严格考核、注重绩效、动态管理;

3.抓大放小，调动班组管理的积极性

三、 组织机构

1.工区考核工作小组。

组长：主任

副组长：党支部书记 副主任 组员：工区专责、各班班组长。

2.主要职责是：负责对全工区综合管理考评工作的领导、组织、监督和审定工作。负责对全工区综合管理考核工作的具体执行，组织检查，抽查，汇总考评资料，提出考评意见，受理考核投诉，对考核中产生的争议进行调解和裁决。对各班组考核工作进行督查，抽查各班组考核办法的执行情况，对违反规定或者执行不力的班组进行纠正和处理。根据考核工作需要组织各种专项管理考核检查。

四、绩效考核办法

(一)工区直接考核人员

1.工区各专责、各班班长为工区直接考核人员，每月初被考核人按照当月的计划工作任务书所分解内容与工区签订当月绩效合约，月末根据完成情况等进行考核。

2.考核为百分制打分制，其中合约履行情况权重100%。

2.1将班组安全生产管理、基础建设、设备及专业管理和精神文明建设等划分为业绩指标、班组管理水平、业绩绩效评价作为建立班组考核评价体系的依据，使目标管理、月度经济责任制、班组业绩考核统为一条线来管理考核。

2.2业绩指标以目标管理为主要内容。当月评价结果为月度综合考核的结果来兑现月奖。目标管理工作，对能量化班组的指标坚持用定量指标考核，对不能量化班组的指标用定性评价考核。业绩指标的评价占月度综合考评的20%。

2.3班组管理水平以班组基础建设、设备及专业管理及精神文明建设等为主要内容。班组管理水平以管理班组每月开展的各项检查为依据进行评价。班组管理水平评价占月度综合考评的30%。

2.4业绩绩效评价以生产任务完成情况等为主要内容。以工区下达的月度工作计划、周工作计划、临时工作任务的完成结果进行考评。业绩绩效评价占月度综合考评的50%。

1.工区奖金系数：

(二)班组考核人员的奖金计算发放办法。

除工区直接考核发放奖金的人员外，工区按其它人员人数核定奖金系数发放到各班组，各班组按照工区综合管理考核办法根据本班组实际工作情况考核发放。

(三)其他有关补充规定

1.各班组要参照本细则，并结合本班组特点(运行、检修、带电)制定本班组 “三提高”管理办法其内容，按照体现绩效优先的原则，制定考核细则报工区备案后执行。

2.班组在制定个人考核分配办法时，必须根据班员承担班组日常管理工作任务(如公共记录的填写等)的大小，以加分的形式予以激励，兑现相应的奖金。

3.综合管理考评办法未涉及到的安全生产、经营管理，发生各种考核事件的处理，按公司的相关奖惩规定执行;发生与工作无关的个人行为被公司考核，由责任人全部承担。

4.综合管理考评办法适用于工区所属班组。

五、考核程序和方法

(一)考核程序

1.每月召开生产会前 天，各班组将上月考核自评表以电子版报送工区考核工作小组;

2.在每生产会上，由考核工作小组组长(或副组长)结合工区生产会召开考核会议，汇总核实并结合工区绩效管理考核细则，提出考核意见。

公司行政文员考核方案【篇二】

由于百货公司的行业特点，百货公司员工素质整体偏低，随着百货公司规模的扩大，其在人力资源管理方面“重经营轻管理”的弊端也逐渐显现。员工流失率相对较高，员工的工作积极性不高等问题就成为了百货公司管理人员的烦心事，如何建立一个科学有效的绩效考核体系就成为了百货公司管理人员关注的焦点。此时，为百货公司设计一个完善的绩效考核体系就迫在眉睫。针对百货公司的问题，建立一个完善的绩效考核体系，百货公司的员工不仅可以通过自己积极工作提高薪酬，百货公司也可以获得更多的利益，实现了员工与企业的双赢。由此可见，一个科学有效的绩效考核体系对于百货公司是至关重要的。

S百货公司（下文简称S公司）是某跨国大型连锁超市的一家分公司，成立了将近8年。S公司作为“一站式”百货公司，几乎涵盖了所有种类的商品，以全新的购物体验、舒适便捷的购物环境赢得了良好的声誉。凭借着独特的优势，该百货公司近年来获得了迅速发展，员工人数已达近千人。

随着企业规模的扩大，员工数量不断增加，与之相关的人事管理工作的复杂性也随之增大。但是由于行业的特点，该百货公司的人员整体素质偏低，且自成立以来，该中心重经营轻管理，其人力资源管理水平也有待提升。在这样的背景下，该百货公司领导邀请华恒智信进驻企业，帮助企业诊断人力资源管理方面的问题，并提出对应的解决方案。

成立之初，与其他企业类似，该百货公司也存在“重经营轻管理”的问题。企业发展初期，其管理上的问题并不显著，但是，随着企业规模的逐步发展，业务量逐渐增大，人员数量也有了大规模的增长，人力资源管理方面的问题也逐步暴露出来。访谈中，该百货公司的领导反映，“员工流失率相对较高，招聘存在难度，员工的工作积极性也不高。”。通过深入的访谈和走访，华恒智信顾问团队对该公司的人力资源管理体系进行了全面诊断，指出该百货公司的人才储备体系并不完善，其薪酬管理体系及绩效考核体系都存在盲点，整体的人力资源管理水平亟待提升，以为企业发展提供有力的人力资源支持。同时，华恒智信结合企业的发展阶段和管理现状，指出该百货公司现阶段的重点改进方向——搭建科学、完善的绩效考核体系。

该百货公司在绩效考核体系所存在的问题主要包括以下几个方面：

1、为考而考，绩效管理目标不明确。

绩效管理的最终目的是通过引导员工的工作行为，提升组织绩效和业绩，最终实现百货公司的愿景和战略。S公司管理层没有通过绩效考核从整体上提高管理水平，以拖动企业战略的实现，而是把较多时间和精力耗费在员工利益分配和人际关系处理上，存在“为考而考”的问题，使得绩效考核的作用大打折扣。在最近一次绩效考核中，公司领导发现员工的努力程度与绩效考核结果存在不对等的情况，甚至一些管理干部对考核方法不理解和有抵触心理。

2、绩效考核的基础薄弱。

S公司目前人力资源管理水平较低，尚无准确清晰地工作分析、岗位评价，使得每个工作岗位的工作内容和对员工的素质、经验、资历等要求不明确，员工的行为规范、招聘、绩效考核、培训以及部门的职责划分难以找到明确的方向和可参照的标准。由于缺少对岗位职责、任职资质、绩效指标和岗位价值等基本管理因素的界定，造成绩效考核标准的模糊、薪酬激励缺乏公平性和竞争性等一系列问题，绩效考核工作与薪酬管理、培训开发等人力资源管理其他职能难以实现有机结合。

3、绩效考核内容不合理。

对于企业而言，不同部门、不同岗位的要求、工作性质、工作内容有很大的差异，要求对各部门的考评各有侧重，针对各部门工作岗位的特点，选择恰当的考评方法和考评项目。S公司在绩效考评时，采用统一的标准、尺度、考评项目，忽略了不同岗位的特殊性，使考评非但没有起到正面作用，反而造成了负面影响。此外，S公司的考核要点绝大多数是主观性很强的表述，多是“一定”、“相当”、“及时”等模糊语言，缺乏明确的衡量标准，导致绩效考核的实施缺乏有力的依据。

4、绩效考核结果没有得到合理运用。

目前该百货公司的绩效考核结果仅用于优秀员工的评价，与薪酬、职位晋升、员工培训等工作存在脱节，无法调动员工的工作积极性，大部分员工对绩效考核结果持漠不关心的态度，绩效考核也就失去了其应有的作用。加上绩效考核技术之后，缺乏结果反馈这一环节，没有通过及时、有效的沟通来帮助员工改善和提高工作绩效，员工对考核的管理目的和行为导向不明晰，也不能正确认识自己工作绩效好坏，产生思想上的隔阂和疑惑，挫伤了员工的积极性。

针对该百货公司绩效考核体系存在的突出问题，华恒智信顾问专家提出“搭建分层分类绩效考核体系”的解决方案。具体如下：

1、分层分类设置绩效考核指标。

不同层级、不同类型的岗位的工作性质、工作内容、工作要求等都存在较大差异，其绩效考核的侧重点也自然有所不同。针对此，华恒智信结合该百货公司各岗位的特点，在大量岗位分析工作的基础上，针对不同层级、不同类型岗位设置了绩效考核指标集，企业可根据不同的发展阶段和侧重点，选取重点的考核指标进行绩效考核。

2、明确绩效考核标准，使绩效考核的实施有据可依。

对所确定的各项考核指标，设定明确、可依据的考核标准，约定具体的数量、完成时间要求及扣分标准，给绩效考核提供依据。例如，对“组织安排培训”这个指标的考核标准，明确要求相关负责部门每月25号前组织一次安全培训，而不是以往的“按时组织培训”。设定可依据的考核标准，自然也就避免了考核过程中过多主观因素的影响，也能杜绝一些“钻空子、讲人情”的现象。此外，基于行业特点，相应的量化指标必须与百货公司的位置、营业面积、当地消费水平、消费习惯、商品组合等因素相配合，并且按照时期（如节庆、黄金周等）依时调整，避免指标“一刀切”式的平均主义和僵化。

3、将绩效考核结果与薪酬分配、员工培训、职位晋升等进行对接，并明确应用标准。

绩效考核结果为薪酬分配、员工培训、职位晋升等提供依据，有利于促进员工的成长，人力资源部可通过绩效考核了解人员使用情况、人事配合程度，使企业真正实现“知人善任”，共同促进企业发展。在这个过程中，华恒智信帮助企业梳理了明确的应用标准，比如明确要求晋升到某具体职位时的业绩要求和考核结果要求，进一步指导公司的用人。

此外，为保证绩效考核体系的落地实施，华恒智信为该公司提供了多次绩效考核相关培训服务，以提升管理意识，促进企业管理水平的提升。

绩效考核作为企业人力资源开发与管理现代化、合理化的有力手段，不仅对企业各项工作起着检查和控制的作用，而且对员工起着揭示当前工作状态和挖掘未来工作潜能的作用。通过对各具体工作项的完成质量进行合理评估，并将绩效考核结果对接到加薪、升迁、培训等工作的开展，可有效引导员工工作行为，促使员工发挥主动能动性，积极推进工作，进而不断提升组织绩效。

在此次咨询项目中，该百货公司的绩效考核体系中也存在诸多问题。华恒智信顾问专家通过对该百货公司的深入了解，提出了“建立分层分类绩效考核体系”的解决方案，帮助百货公司搭建了系统、完善的绩效考核体系，在实际运行中起到了引导员工行为、提升百货公司业绩的良好效果，得到了客户方领导的高度认可。由此可见，一个系统有效的绩效考核体系对于百货公司至关重要。

公司行政文员考核方案【篇三】

为加强管理，充分体现多劳多得，少劳少得，不劳不得，提高员工的工作积极性和主动性，进一步提高工作效率和质量，根据集团公司绩效考核办法，结合本部门工作的实际情况，特制定如下管理实施办法：

一、成立领导小组

组长：

职责：负责绩效考核的`指导工作

副组长：

职责：

成员：

职责：负责绩效考核每日信息的收集、整理工作。

二、工作要求

（一）保洁员

1、按时上下班，不迟到、早退：

2、坚守岗位，上班时间不串岗、脱岗；

3、上班时间不干与工作无关的事（打牌、织毛衣、酗酒等）；

4、不在岗上吸烟；

5、不酒后上班；

6、按时、保质、保量对环卫责任区域进行清扫保洁；

7、做到垃圾日产日清，清理的垃圾带离景区倒入指定位置；

8、长期保持着装整洁规范、保洁用具摆放规范和清洁；

9、按时开会，不迟到、早退；

10、完成上级领导交办的其它各项工作任务。

（二）驾驶员

1、按时上班，垃圾日产日清，及时清运责任区域垃圾；

2、不酒后上班；

3、定期对车辆进行保养维护，确保车辆能正常运行。

（三）维修员

1、坚守岗位，按时上下班；

2、定时不定时检查卫生间、直饮水机等所辖区域的设施设备，针对能维修的及时维修，不能维修的及时书面或电话报送相关职能部门维修，并做好检查记录和跟踪落实整改记录；

3、专研业务技能，提高业务素质，提升维修效率和合格率。

（四）内勤

1、坚守岗位，按时上下班；

2、按月做好部门物资采购计划、把好采购物资质量验收和成本核算关，确保物资能及时有效供给，并做好记录；

3、做好部门文档的收集、整理、归类及文字资料的起草工作，文档管理规范，资料齐全。

4、管理好库房物资，物资摆放要规范，不凌乱，每月对物资进行一次盘点，做到账实相符，按时发放领用物资，并做好盘点和领用登记；

5、每天将办公室环境卫生清扫干净，确保办公桌椅干净整洁，为部门营造一个更加舒适、健康的办公环境。

（五）领班

1.坚守岗位，按时上下班；

2、做好督促检查工作，检查内容包括卫生质量、员工着装、劳动纪律、所辖区域设施设备的完好状况，针对检查发现的问题，部门能整改的问题，及时采取措施进行整改，部门不能整改的问题，及时书面报送或电话通知相关部门进行整改，并做好检查记录和落实整改记录。

3.根据区域、时间等因素核实物资实际使用量，做好所辖区域领用物资使用登记，最大限度降低物耗成本。

三、处罚办法

（一）保洁员

1、未按时上下班，迟到15分钟以内，每人次扣3分，超过15分钟半小时以内，每人次扣5分；早退15分钟以内，每人次扣3分，超过15分钟半小时以内，每人次扣5分；超过半小时扣10分。

2、上班时间干与工作无关的事（打牌、织毛衣等），卫生状况良好，每人次扣5分；卫生差，每人次扣10分。

3、酒后上岗，每人次扣5分；岗上酗酒，每人次扣10分。

4、不坚守岗位，上班时间出现脱岗、串岗，卫生状况良好，每人次扣5分；卫生差，每人次扣10分。

5、不按规定着装，每人次扣1分；

6、未按时按要求彻底清扫或循环保洁，每人次扣5分。

7、上班期间在岗上吸烟，每人次扣2分。

8、垃圾日产日清，清理的垃圾未带离景区倒入指定位置，乱堆乱放，每人次扣10分。

9、所辖区域的设施、设备损坏未及时上报，每人次扣2分。

10、标示、标牌、垃圾桶、饮水机、休息座椅、石凳不清洁或未及时清理装满垃圾的垃圾桶，每（块、只、台、张）扣1分。

11、与游客发生口角、产生矛盾激化，影响景区整体形象，每人次扣50分。

12、清扫保洁区内检查发现存留白色垃圾、固定废弃杂物一样，在半小时内未清理，每一处扣1分。

13、卫生责任内有因长期不清理形成的垃圾死角，每发现一处，扣该区域责任人每人次10分。

14、卫生责任区内检查发现有人、畜粪便一处，未及时打扫，每发现一处扣5分。

15、保洁用具摆放不规范，每样每次扣1分；保洁工具肮脏，每样每次扣2分。

16、人为因素致使保洁工具损坏的，每损坏一件扣2分；每丢失一件扣5分。

17、不经责任区领班或部门领导的批准，私自请人代班，每人次扣10分。

18、未按时参加开会，迟到15分钟以内，每人次扣3分，超过15分钟半小时以内，每人次扣5分；早退15分钟以内，每人次扣3分，超过15分钟半小时以内，每人次扣5分；超过半小时每人次扣10分。

19、不服从领导的安排和管理，我行我素，每人次扣10分。

20、一旦上级领导指出存在问题，根据实际情况，扣责任人20分。

（二）驾驶员

1.未按时清运垃圾，超过15分钟半小时以内每次扣5分，超过半小时扣10分；

2.未及时清运垃圾，影响景区形象，每次扣责任人5分；

3、酒后上班，每次扣20分，并上报公司给予处罚。

4、未定期对车辆进行保养维护，致使车辆损坏，但未造成安全事故，每次扣责任人10分；致使车辆损坏，造成安全责任事故，扣30分，并上报公司给予处罚。

5、垃圾车清洗不及时，使得外观肮脏，影响景区形象，每次扣责任人5分。

（三）维修员

1、检查不及时，每项扣5分；

2、对检查发现的问题，能维修的不及时维修，每项扣5分；对检查发现的问题，不能维修的不及时报送相关职能部门，每项扣5分。

3、维修合格率未达到百分之六十以上，每人次扣10分。

（四）内勤

1、未按时上下班，每人次扣5分；

2、因采购数量、采购时间、采购质量的问题，影响领用物资的及时有效供给，每人次扣5分；

3、文档管理不规范，导致文档丢失或损坏，每人次扣5分；

4、绩效考核资料收集不齐全或不符合考核要求，每项扣5分；

5、物资摆放不规范，未将物资分类摆放，每项扣2分；

6、未对库房物资进行盘点或账实不符，物资领用登记不准确，每项扣2分；

7、办公室环境卫生不清洁，每人次扣2分；

（五）领班

1、未按时对所辖区域环境卫生进行检查，每少于一次扣2分；

2、针对检查出现的卫生质量、员工着装、劳动纪律、设施设备的问题，未及时整改或汇报，每项扣5分。

3、未仔细核算所辖区域保洁用品和保洁用具，造成领用物资浪费或用量不够，扣5分。

（六）经理和副经理

1、每月对部门所辖区域工作进行全面检查不少于4次，每少一次扣5分；

2、对部门检查发现的问题或公司其他部门及领导反映的问题未及时或按时按要求进行落实整改，每项扣5分；

3、因工作质量、设施设备的问题引起游客投诉，每出现一次扣20分；

4、每月员工不按既定的工作要求开展工作，每违反一项扣0.5分。

每人每月100分，100分相当于每月每人绩效工资，用每人每月绩效工资除100得每分值人民币多少钱，以上管理办法中层以下通过部门日常工作检查作为考核评定的依据，采取按月考核，季度兑现。

公司行政文员考核方案【篇四】

一、目的

为了更好的加强行政人员的自我管理，提高工作绩效,发掘潜能，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。

二、考评分类及考评内容：

根据考评岗位不同，分三类：一般行政人员、经理分别进行绩效考评，两者者的考核范围和侧重点不同。同时每月对各部门进行考评。

1、一般行政人员考评：

(1)考评周期：一般行政人员每月考评一次，一年综合考评一次。

(2)考评方法有：百分考评汇总成绩，典型事件加减分，对工作完成情况进行评定，民-主评议、工作计划制定及完成、工作目标确定及达成评定等

(3)品行考评(占绩效考评成绩的25%)

①行为品格(5%)：从百分考评记录考评行政人员遵章守纪 从言语行为等典型事件考评行政人员职业素质

②工作态度(10%)：迟到、早退、事假等考评行政人员出勤情况;每一次扣一分或每请事假一天扣一分。为积极完成工作，自觉主动加班加点，一次加1分。

合作精神各项工作任务尤其是临时性关键工作任务时的协作性和配合性，如主动积极承担更多工作加1分，无故推卸扣1分(典型事件加减分，或定期进行民-主评议，扣分时要考虑员工实际工作情况) 1

③精神面貌和心理素质(10%)：日常言行表现，如是否积极主动为公司声誉作正面宣传、是否正确恰当地宣传公司政策考评员工是否热爱公司，是否支持公司政策。(及时、自觉、主动为公司声誉、方针政策作正面宣传加1分，反之加语言不恭使公司声誉爱损扣1至2分)日常工作状态，对待同事的态度考评行政人员的精神面貌和心理素质。

考评方法：针对典型事件加减分，或定期进行民-主评议

(5)业绩考评(占绩效考评总成绩的75%)

①业务测试和专业知识测试(5%)——针对专业技术人员或对专业知识要求比较高的岗位。

②日常工作的自我管理情况(10%)——对员工每月(每周)的工作计划、目标制定情况、工作合理性安排情况等进行评定。(计划时间安排是否恰当，是否适宜，可操作性如何，具体工作安排效率如何?) ③临时性工作任务执行情况(10%)——针对工作计划中的任务分配，评定员工所负责的任务的完成情况。

④工作职责履行情况(15%)——直接上级对员工定期进行评定，失职减分，承担职责外工作加分。

⑤工作计划完成和目标达成情况(35%)——每月直接上级对部门和员工的工作计划完成情况和目标的达成情况进行评定。

2、经理级行政人员的考评

(1)考评周期：每月考评一次，一年总评定。

(2)考评方法：百分考评汇总成绩、典型事件加减分、部门工作计 2

划制定和总结评定、对部门工作计划完成和目标达成情况，下属员工表现和总体考评成绩、每年一次的民-主评议考核等。

(4)品行考评(占绩效考评总成绩的30%)

①言行品格(10%)：从百分考评记录考评经理级人员遵章守纪和自我约束能力。

从言语行为、向员工宣讲公司政策、指导教育等典型事件考评管理人员是否支持和正确宣贯公司制度政策，能否正确教育、引导员工行为。 ②职业素质(10%)：(半年评议一次，上级评、下级评、同级评等) 可靠、谦虚、守时、亲切、宽容、公正、高尚、慎重、诚实、敏锐、善劝 、主动、热情、灵活、敏锐、机警、远见、信心、勇敢、进取、创新、应变、认真、细致、严谨、智慧、开源、条理等;

③工作态度(5%)：迟到、早退、事假等考评员工出勤情况;每一次扣一分或每请事假一天扣一分。关键时刻能组织员工加班加点完成任务加1分，关键时刻斤斤计较耽误工作进展扣1分。

部门间、同事间工作协调配合情况考评管理人员的工作协作性和责任感。(典型事件加减分，或定期进行民-主评议)

④精神面貌(5%)：管理者日常言行表现，如是否积极主动为公司名誉作正面宣传、是否积极正确地宣贯公司各项方针政策是否自觉地向员工传达一种积极的精神状态。

日常工作状态，对待同事和下属的态度、特殊时期的表现等 考评经理级人员的精神状态和心理素质。

(5)业绩考评(占绩效考评总成绩的70%)

①部门工作安排与分配(10%)——考评经理级人员的工作统筹安排能力。

②部门工作职责的履行情况和部门工作绩效的改进情况(10%)——考评经理级人员对本部门工作职责的把握、管理能力和对部门工作的改进能力。

③部门各项工作计划完成和目标达成情况(30%)——考评经理级人员领导下属对公司安排的计划完成情况。

④部门临时工作任务的完成情况(5%)——考评经理级人员在领导下属员工完成临时活动或任务的执行情况。

⑤下属员工工作表现和考评成绩(5%)——考评经理级人员教育、指导、管理下属员工的能力。

⑥各项综合能力评定(10%)——由直接上级对管理人员的分析决策能力、管理领导能力、组织协调能力、沟通表达能力等进行综合评定。(此项评议在年底管理人员述职时进行评定，作为平时汇总分项成绩的补充。

四、绩效考评事项

1、总经理为高层考评。总经理、常务副总与综合部对各部门、各中层考评。各部门中层对下属员工考评。

2、各部门中层、本部门员工的综合平均分数不得超过部门得分。

3、考评重点以年度工作业务计划为主线，分解各部们层层承担，完成计划目标任务。

4、对于项目部、成本部、综合部开发岗主要以年度硬性业务指标

为主;

5、综合部行政人事、财务部、客服业务部主要以软性指标考核为主。

五、绩效管理工作中各部门或管理人员的责任划分

(一)综合部、运营部是绩效管理实施监督和结果运用的部门，对考核制度、考核技术的科学性、实用性负责，为提高管理队伍的绩效管理能力负责。在绩效管理的整个过程中，综合部具体担负如下职责：

1、提出公司统一要求的人事考核实施方案和计划;

2、宣传公司的绩效管理制度和计划，公布考评的标准和与此相关的各项处理政策;

3、为评估者提供绩效考核方法和技巧的培训与指导;

4、收集各项考评原始资料信息，进行定期的汇总，为员工的考评成绩提成信息反馈和改进建议。

5、组织实施职能部室的绩效考评，组织进行每年一次的二票制考核和年度的民-主评议;

6、监督各部门的绩效管理按计划和规定要求落实执行;

7、针对考考核结果提出奖惩、岗位调动、培训等结果处理建议，并根据领导批示进行执行;

8、收集考评评估意见，进行绩效管理评估和诊断，不断改进提高管理人员的绩效管理水平;

9、整理各各种考评资料并进行归档、备案、保存。

(二)绩效管理的直接责任人是部门负责人，即各部门的主管或经理。

因为对每一个普通员工的绩效管理和考评，是由部门主管或经理直接执行的。

在绩效管理的整个过程中，各部门的主管或经理主要担负如下职责：

1、设立本部门工作计划和目标，并指导下属作好各岗位的工作实施计划和达成目标的标准要求;

2、对下属的品行导向和绩效改进进行持续的沟通、指导和监督;

3、按要求定期对自己和员工的工作表现和计划目标达成情况进行记录和评定，并定期上交综合部;

4、为下属员工提供绩效考评结果反馈，并帮助下属制定改进和提高实施计划。

5、协助人力部门宣传绩效管理思想、制度及相关要求，同时客观及时地反映本部门对绩效考评等各方面的意见和建议。

(三)运营部按期向综合部提供各部门工作计划或总结执行情况、各部工作计划完成情况、公司办公会进对各部工作计划完成情况的评定数据表等资料信息。

六、绩效考核审诉制度

员工如果对绩效管理和绩效考评工作有重大疑义，可以在拿到绩效反馈信息表的15天之内，向运营部、综合部提出申诉。运营部、综合部接到投诉后，双方合作共同对申诉事件进行处理。

对申诉的处理程序如下：

1、调查事实：与申诉涉及的各方面人员核实员工申诉事项，听取员工本人、同事、直接上级、部门总经理或主管副总经理和相关人员的

意见和建议，了解事情的经过和原因，以使能对申诉的事实进行准确认定。

2、协调沟通：在了解情况、掌握事实的基础上，促进申诉双方当事人的沟通和理解，与申诉双方当事人探讨协商解决的途径。

3、提出处理意见：在综合各方面的意见的情况下，对申诉所涉及事实进行认定，确认在绩效管理中有是否存在的违反公司规定的行为，对申诉提出处理建议。

4、落实处理意见：将事实认定结果和申诉处理意见反馈给申诉双方当事人和所在部门经理、并监督落实。

七、绩效管理和绩效考评应该达到的效果

1、辨认出杰出的品行和杰出的绩效，辨认出较差的品行和较差的绩效，对员工进行甄别与区分，使优秀人才脱颖而出;

2、了解组织中每个人的品行和绩效水平并提供建设性的反馈，让员工清楚公司对他工作的评价，知道上司对他的期望和要求，知道公司优秀员工的标准和要求是什么?

3、帮助管理者们强化下属人员已有的正确行为，促进上级和下属员工的有效持续的沟通，提高管理绩效;

4、了解员工培训和教育的需要，为公司的培训发展计划提供依据。

5、公司的员工岗位调动、奖金等提供确切有用的依据;

6、加强各部门和各员工的工作计划和目标明确性，从粗放管理向可监控考核的方向转变，有利于促进公司整体绩效的提高，有利于推动公司总体目标的实现。

公司行政文员考核方案【篇五】

一、考核原则

1、被考核人可以通过调整自己的行为影响或改变考核指标的完成质量。

2、对工作过程的关注要比对工作结果的关注更强。

3、行政人员与本部门之外人员的工作协调质量也是绩效考核必须考虑的内容。

二、行政人员考核指标分类

1、以岗位职责为出发点，设置重点工作任务考核指标。指标简单明确，突出重点，不宜过多。工作任务完成的质量由被考核人的主管领导进行考核。

2、设置态度考核指标，主要对被考核人员出勤率、工作积极性、工作责任心方面进行评价。由被考核人员的主管领导进行考核。

3、设置周边协调部门评价指标，对被考核人员在沟通和协调中的响应及时性、服务质量、协作精神进行评价。周边绩效指标由考核人员的主要外部协调部门的人员进行考核。

根据公司的具体情况，对以上三类指标赋予不同的权重，以突出考核的重点。其中，工作任务考核指标的权重占到60%;态度考核指标占20%;周边协调部门评价指标占20%。

三、行政人员绩效考核办法

1、自我评估法：所有行政人员均采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，自我评估是自己对自己一段工作结果的总结，让被考核者主动地对其自己的表现加以反省、评估，为自己的绩效作出评价。

2、上级评价：采用级别评价法，即直接领导初评打分、上级主管领导复评打分的方法。直接上级进行考核，是因为通常他们是最熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作结果的人。在员工的直接上级独立地员工评估后，一般还要由上级的上级对评估结果作出复核，这样有助于减少肤浅的或有偏见的评估结果。

3、横向考核：由主要外部协调部门的人员进行评价。由主要外部协调部门的人员进行评估能够获得全面的信息。外部协调部门的人员对行政人员的服务精神、协调沟通能力、对外部需求的反应能力更能掌握最真实的资料。

四、行政人员绩效考核周期

考核周期设置的一个原则是要针对公司的不同实际情况来进行设置，不宜过长，也不宜过短。如果评价周期过长，一方面评价结果会带来严重的“近因效应”从而给评价带来误差，另一方面将使员工失去对绩效考核的关注，最终影响考核的效果，不利于员工绩效改善的目的。如果考核周期太短，一方面将导致考核成本的加大，最直接的影响是各部门的工作量加大，另一方面由于工作内容可能跨越考核周期，导致许多的工作表现无法进行评估。针对各级行政人员工作的特点，确定不同的考核周期。

(一)部门负责人及一般行政管理人员。

重点应该评价工作的过程行为而非工作的结果，评价周期应该适当缩短，并采用随时监控的方式，记录业绩状况，该类人员的考核以月度考核为主。

(二)中心领导成员(包括各部长)

应对其工作的过程和工作的结果加以综合评价，重点评价其工作的结果。该类人员的考核以阶段性考核为主。阶段性可以重点工作、中心工作、期中、期末等为标准。

五、行政人员的绩效沟通与辅导

在对行政人员绩效考核的过程中，要做到时时监控，根据需要安排一次或多次与行政人员面对面的交淡。反复的绩效沟通，能够使行政人员了解到主管对自己的期望，了解自己的绩效，认识自己有待改进的方面;同时，注意也可以针对面谈中员工反映的问题和困难进行辅导，及时解决问题，不断提高工作绩效。

六、行政人员的绩效评估

行政人员绩效考核的三个指标根据实际情况分别分配不同的分值与权重，工作任务考核指标比重设为60%，态度考核指标设为20%，周边协调部门评价指标设为20%;对于这三个指标进一步确定考核要素同样分配相应的权重。工作任务考核指标包括工作效率(a%)、工作完成质量(b%)、工作强度(c%);态度考核指标可以包括缺勤率(d%)、工作积极性(e%)和工作责任心(f%);周边协调部门评价指标包括服务质量(g%)、反应时间(h%)、沟通力(i%)和协作精神(j%)。

根据上级领导以及横向的考核结果(行政人员的自我评估报告可以考核不设置权重，作为上级领导时时掌握员工工作状况的材料。)来进行统计本月行政人员的总的考评成绩，计算公式为：

月总成绩=

Sum[(x_a%+y_b%+z_c%)_60%+[(x_d%+y_e%+z_f%)_20%+[(x_g%+y_h%+ z_i%+w_j%)_20%]

年总成绩=∑月总成绩

对于计算出来的月总成绩和年总成绩可以设置等级(总成绩均采取四舍五入取整数值);

A级：91分以上

B级：81-90分

C级：71-80分

D级：61-70分

E级：60分以下

七、行政人员的绩效评估结果的应用

绩效考核结果的应用于多个方面，主要包括改进工作绩效、薪酬奖金的分配、职务调整和是否继续留用、培训与再教育、员工职业生涯规划。行政管理人员工资采用以下工资结构：月工资=固定工资+绩效工作;根据月度考核结果，采用

年度考核结果可以用来确定行政人员的年级奖金及制订下一年度的人力资源发展规划(参照上表)。

公司行政文员考核方案【篇六】

1、目的

为了确保公司整体安全目标的实现，同时客观、公正的评价各部门、车间、员工的安全绩效和贡献，通过安全绩效反馈，加强安全绩效管理过程控制，强化各级管理者的安全管理责任，使公司得到可持续性发展，全面完成公司安全生产经营任务，特制定本方案。

2、适用范围：

铝合金车间、焊接车间、玻璃车间、等生产车间，其他车间、部门根据公司制度进行管理考核，不参与排名。

3、基本目标：

3.1通过安全绩效管理系统实施安全目标管理，保证公司全年安全目标的实现，提高公司在市场中的整体运作能力与核心竞争力。3.2通过安全绩效管理帮助各单位提高安全工作绩效，为以后员工胜任力的提高打下基础，建立适应企业发展战略的人力资源队伍。3.3在安全绩效管理过程中，促进考核与被考核之间的沟通与交流，形成开放、积极参与、主动沟通的企业文化，增强企业的凝聚力。

4、基本原则：

4.1公开性原则：安全绩效考核指标的制定，要坚持公开、公正的原则，考核者与被考核者要就指标、目标的确定、考核的程序等进行充分的沟通，并达到一致，使安全绩效管理考核有透明度。4.2客观性原则：安全绩效管理要做到以事实为依据，对被考核车间的任何评价都应有事实根据，避免主观臆断和个人感情色彩。4.3开放沟通原则：在整个安全绩效管理过程中，考核与被考核车间要开诚布公地进行沟通与交流，考核评估结果要及时反馈给被考核评估单位，肯定成绩，指出不足，并提出今后应努力和改进方向，发现问题或多或少有不同意见，应及时进行沟通。4.4常规性原则：安全绩效管理是各级管理者的日常工作职责，对被考核车间作出正确的考核评估是考核部门领导重要的管理工作内容，安全绩效管理工作必须成为常规性的管理工作。4.5发展性原则：安全绩效管理通过约束与竞争促进团队的发展，考核部门与被考核车间均要以提安全高绩效为首要目标，任何利用安全绩效管理进行打击，压制、报复他人和小团体主义的做法都应受到制度的惩罚。

5、组织机构：

安全绩效考核领导小组：组长：副组长：成员：安全绩效考核工作小组：组长：副组长：成员：

6、安全考核评估时间和频率：

公司各部门、车间安全绩效考核频率为每周进行一次，一个月为一个周期，月末进行汇总得分。

7、评分标准：

车间、部门的考核标准见各车间、部门安全绩效考核表，车间、部门员工的安全考核标准由各车间、部门自己制定。

公司行政文员考核方案【篇七】

尊敬的领导：

您好！

我是公司的行政文员，我叫xxx，我很感谢您对我工作的支持和信任，让我坚持到了现在，今天我将要跟您提辞职的申请，我表示很抱歉。当然也有些遗憾，遗憾自己将不能继续在这工作了。

很抱歉，尊敬的领导，我因为个人的一些原因，将不能与公司继续签订合同工作了。在公司工作的这些年里，我觉得还是很快乐的，跟大家一起共同工作，生活是那样的愉快，现在我即将辞职，我还有些舍不得呢。但是舍不得也好，遗憾也好，我都得走辞职这条路。我希望领导您理解我，如果可以，我相信没有人愿意会选择辞职，毕竟在这里的工作这么好，工资也高，而且在这也学到不少有用的东西。这些年，我很感激领导的帮助，让我能够独立站在这里，再也不用担心自己没办法独立工作。身为文员，而且还是行政文员，所以工作还是比较忙碌的，但是我很享受这样的生活，因为在这里工作，我不仅收获了几个朋友，还提高了能力。

我辞职是因为我报考了读研，我报考的是全日制的，根本没有办法工作，再有一个就是我觉得自己也没有更好更高的'能力去做这份工作了。之前因为考研，真的是很费精神和精力的，一边工作，一边学习，实在是消耗了我不少的精力，所以我在这份工作上就不能继续投入很多的精力和心思了。另外，我成功的考取了研究生，因此我也要直接进入学习状态了，所以就不能工作了。人生没有尽头，就像个人的能力也是一直早提升的一样，所以我还是希望自己有更多的学习机会，读这个研，是我觉得可以为自己提供更多的学习机会，而且也能让我的未来有更多的工作机会。因此还望您对此谅解，我对自己要从公司辞职的事情致歉，所有的工作我会全部做好交接之后，才会正式的离职，也希望您最后能够批准。当前的我实在也是没有办法去工作了，所以也是经过很久的考虑之后，我才有的决定。虽然感觉对不起公司，对不起您，毕竟这段时间正是工作繁忙的日子，而我就此离职，对公司造成的损失也是不小的，给大家带去的不便也是很多的。最后，祝愿公司能够一直顺利的发展下去，不断的进步，不断的向着更好的地位前进。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

文章来源：http://m.swy7.com/a/5133390.html

更多