[参考]年终奖发放申请书怎么写400字3篇

申请书范文网相关栏目推荐：“年终奖发放申请书”。

年终奖发放申请书怎么写 篇1

有专家提出，年终奖除了分配方案要做到科学合理外，保证分配诸环节的公开透明也是至关重要的一环。人力资源专家刘昕博士认为，年终奖的发放是否应当公开在很大程度上取决于企业的水平的高低?尤其是企业中是否存在科学的、完善的工作绩效评价制度。在人力资源管理系统较为健全，管理比较规范的较大企业中，至少应当公开年终奖的计算以及发放方案。

同时，年终奖的发放是否应当公开，还要取决于企业员工对于奖金差距的接受程度。但是对于具体的个人实得奖金额?则不一定公开宣布，同时应当允许员工私下沟通或到人力资源管理部门查询和比较。而在企业规模较小的情况下，企业可以以红包的形式发放年终奖而不必公开奖金发放结果。无论是采用“红包制”，还是公开制，要想提高员工满意度，加强管理、完善绩效考评是必经之路。毕竟，管理层谁也不希望员工一拿到年终奖就“黄鹤一去不复返”了。

年终奖发放申请书怎么写 篇2

员工在领取年终奖后，如果依法应获得经济补偿的，年终奖数额可否纳入经济补偿基数计算?

根据《劳动合同法》规定，经济补偿根据动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由于年终奖属于奖金的形式之一，其本质上属于劳动者的货币性收入，应当统计在经济补偿计算范围以内。

年终奖发放申请书怎么写 篇3

就性质而言，“年终奖”属于工资的一部分。

因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

第七条也规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

(一)生产奖;

(二)节约奖;

(三)劳动竞赛奖;

(四)机关、事业单位的奖励工资;

(五)其他奖金。

国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条则进一步指出奖金的范围包括生产(业务)奖，如超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。故推迟“年终奖”的发放，无异于欠薪。而《劳动法》、《法》均已明确规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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年终奖申请理由怎么写精选3篇

关于“年终奖申请理由怎么写”这篇文章可以给大家带来更深刻的认识，对写范文的格式要求不太清楚吗？文档编写对于职场人员来说是至关重要的，写作中很迷茫的时候一般会阅读相关范文。

年终奖申请理由怎么写(篇1)

写年终奖申请理由时，应该注意以下几点：

1. 强调贡献：在申请理由中，应该强调自己在过去一年中的工作贡献。可以列举一些具体的成就，例如完成了一项重要任务、提高了工作效率、协助了团队完成项目等等。这些成就可以是个人完成的，也可以是团队共同完成的。

2. 说明贡献对公司的影响：在申请理由中，应该说明自己对公司的贡献对公司的影响。可以列举一些具体的数据，例如自己为公司节约了多少钱、提高了公司的工作效率等等。这些贡献应该是实际存在的，而不是空口说白话。

3. 强调自己的职业发展：在申请理由中，应该强调自己的职业发展。可以列举一些具体的成就，例如自己参加了一些培训课程、获得了一些职业技能证书等等。这些成就可以帮助自己更好地发展自己的职业。

4. 说明自己的期望：在申请理由中，应该说明自己对未来的期望。可以列举一些具体的计划，例如自己希望提高自己的专业技能、参加更多的培训课程等等。这些计划可以帮助自己更好地发展自己的职业。

5. 合理说明申请原因：在申请理由中，应该合理说明申请年终奖的原因。可以列举一些具体的困难，例如家庭原因、经济压力等等。这些困难应该真实存在，而不是编造的理由。

总结起来，写年终奖申请理由时，应该强调自己的贡献、说明对公司的影响、强调自己的职业发展、说明自己的期望和合理说明申请原因。

年终奖申请理由怎么写(篇2)

年终奖申请理由怎么写？

尊敬的领导：

您好！我是贵公司的一名员工，非常荣幸有机会向您申请年终奖。在过去的一年里，我在工作中取得了一些突出的成绩，并且做出了一定的贡献。在此，我想向您详细陈述我的申请理由，希望能够得到您的认可和支持。

首先，我在工作中表现出色，出色完成了我所负责的任务。作为团队的一员，我时刻保持积极的工作态度，积极主动地与同事们合作，并且从不逃避困难和挑战。我经常超过预期的完成任务，并且准时交付。我的工作效率高，经常能够提前完成任务，为公司节省了时间和成本。通过对任务的细心分析和判断，我能够找到最优解决方案，并且能够应对突发情况灵活应变。我相信，我在工作中的努力和出色表现是值得被认可和奖励的。

其次，我持续不断地提升自己的专业能力和知识水平。在过去的一年里，我积极参加各种培训和学习机会，不断学习和掌握新的技能和知识。我利用业余时间阅读相关的专业书籍和论文，定期参加业内的学术讲座和研讨会。通过不断学习和实践，我能够更好地理解和掌握工作中的核心要点，并且能够将新的知识和技能应用到实际工作中。我的持续学习和进步，使我在工作中能够胜任更加复杂和具有挑战性的任务。我相信，我不断提升的专业能力和知识水平是值得被肯定和奖励的。

最后，我在过去的一年里积极参与公司的业务发展和改进工作。我对公司的战略目标和发展方向有着清晰的认识，并且能够根据公司的需求和市场的变化，积极主动地提出建设性的意见和建议。我帮助团队进行了一系列的流程优化和效率提升工作，使得团队的工作效率和质量得到了显著提高。此外，我积极参与了公司的创新项目，并取得了一些突出的成果。我的工作成果不仅为公司带来了更多的利润，也提升了公司的竞争力和市场份额。我相信，我在公司业务发展和改进方面的贡献是值得被赞赏和奖励的。

综上所述，我在过去的一年里，在工作中做出了突出的表现，并且取得了一定的成绩。我始终保持着积极的工作态度，并且持续不断地提升自己的专业能力和知识水平。同时，我积极参与了公司的业务发展和改进工作，为公司带来了更多的利润和竞争力。基于以上理由，我诚恳地希望能够得到您的认可和支持，获得一份合理的年终奖。谢谢您对我的关注和支持！

此致

敬礼！

年终奖申请理由怎么写(篇3)

年终奖是公司为了奖励员工在一年中表现出色而发放的一定数量的奖金。如果想要申请年终奖，可以按照以下步骤进行：

1. 了解公司政策：先了解公司关于年终奖的政策，包括发放标准、发放时间、发放方式等。同时，还需要了解公司对于申请年终奖的条件和流程。

2. 撰写申请理由：在申请年终奖时，需要撰写一份理由书，说明自己在一年中的表现和为公司做出的贡献。可以从以下几个方面入手：

- 业绩表现：列举自己在过去一年中所取得的业绩，包括销售额、利润、市场份额等数据，说明自己的工作对公司的贡献。

- 团队合作：说明自己在团队中的角色和贡献，以及与团队成员之间的合作情况。

- 技术创新：列举自己在过去一年中所取得的技术创新，包括研发新产品、优化现有产品等方面。

- 个人成长：说明自己在过去一年中所取得的个人成长，包括学习新技能、提升管理能力等方面。

3. 准备相关材料：在申请年终奖时，需要准备相关材料，包括个人申请表、业绩数据、团队合作材料、技术创新材料、个人成长材料等。同时，还需要提供身份证明、工作经历证明等相关材料。

4. 提交申请：在准备好所有相关材料后，可以向公司人力资源部门提交申请。在提交申请时，需要详细填写个人申请表，并提交相应的材料。

5. 审核申请：公司人力资源部门会对申请进行审核，并根据公司政策作出决定。如果申请被批准，将会发放年终奖。如果申请被拒绝，则需要重新考虑是否继续在该公司工作。

个人年终奖申请书怎么写400字系列5篇

在这个信息大爆炸和进步的时代，在工作中我们会频繁的使用申请书。申请书不能夸大其词。申请书一般写什么内容呢？栏目小编特地花时间为你收集并编辑了个人年终奖申请书怎么写，我们后续还将不断提供这方面的内容。

个人年终奖申请书怎么写(篇1)

年终奖的的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。年终奖除了一般意义上的红包外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。

法律依据

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

《关于工资总额组成的规定》第七条

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

(一)生产奖;

(二)节约奖;

(三)劳动竞赛奖;

(四)机关、事业单位的奖励工资;

(五)其他奖金。

个人年终奖申请书怎么写(篇2)

十三薪是指国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资)后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。

关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。现在社会经济中大家认同实行，并没有国家什么硬性规定!

有的企业在《》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。

出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金或奖金打折发放。

有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失解除的，将不得享受年度双薪。

个人年终奖申请书怎么写(篇3)

从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。

专家表示，“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩，一般与一个月工资等额，或只是月工资的基本薪资部分;而“年终奖”的弹性更大，没有上下金额限制。

在计税方式上，“年底双薪”与“年终奖”有明显区别：年终双薪，对于机关而言，相当于全年一次性奖金，应按全年一次性奖金政策规定计算个人所得税;就企业而言，如果当月既有年终双薪，又有全年一次性奖金，可合并按照全年一次性奖金政策规定计算个人所得税。年终奖一般是单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。

年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。

年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。

个人年终奖申请书怎么写(篇4)

尊敬的领导：

您好!

我叫_，现在技术部担任经理一职，一年的时间飞快流逝，公司的发展越来越好，我与公司共同进步，这一年中，我担任技术部经理为公司的业绩做出了很大的贡献，我不断给自己充电学习，为了解决工作中遇到的问题，推进公司的稳健发展。

在此，我根据公司明文规定，向公司提出办法年终奖申请，恳请领导批准。

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

__年__月__日

个人年终奖申请书怎么写(篇5)

个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税：

方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(5000元)的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。

方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(5000元)的，将工资与年终奖金相加后，减去5000元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。

方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。

年终奖申请书怎么写系列

感谢阅读小编为你整理的年终奖申请书怎么写。伴随着社会的不断发展和进步，在每个人的日常生活当中，多多少少会涉及到申请书的书写。申请书是一种表达内心意愿的实用性很强的文章。欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助！

年终奖申请书怎么写【篇1】

年底双薪和年终奖是不同意思，是两个不同概念：

1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。

2、而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。

此外，“年底双薪”与“年终奖”的计税方式也不同，前者应单独作为一个月工资计税;后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。

年底双薪根据国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》规定，应单独作为一个月工资计税;

年终奖根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税问题的通知》规定，可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般情况下，“年终奖”的计税额会比“年底双薪”少一些，但“年终奖”在一年内最多只能计发一次。

年终奖申请书怎么写【篇2】

年终奖是属于工资收入。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴;奖金;加班加点工资;计时工资;计件工资;特殊情况下支付的工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

法律依据

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

年终奖申请书怎么写【篇3】

一份关于年终奖发放的联合调查显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放，早一点的在3月份发，最迟的会拖到5月份。“推迟发放年终奖来防止人才跳槽”这种司空见惯的做法，引起了不少争议。

1、于情：留得住人留不住心

对于用“迟发年终奖”来“防止人才跳槽”这一做法，网上评论几乎是一边倒的观点，都认为企业的这种做法不可取。企业要留住职工，就要拿出自己的诚意。用推迟发放年终奖的损招要挟职工，不仅于事无补，还会激起职工的逆反心理，搞不好弄巧成拙，加速了职工的流失。有人认为，年终奖在节前发，才有年终奖的意义，才能够体现它的价值，才能够鼓励职工更好地热爱这个企业。迟发年终奖是非常短视的一种行为，而且伤害了广大职工的心。

“迟发年终奖是企业不相信职工，这会在情感上伤害职工。”中国劳动关系在线总经理梁伟权认为，既然“防不住”，还不如先给职工，让他们高高兴兴回去过年，明年再回来上班。如果企业营造良好的工作氛围，让职工对自己的薪酬福利感到满意;或者创造一种轻松的工作气氛，让职工感觉自己被信任，被尊重，谁又愿意跳槽呢?

2、于法：如有违约无异欠薪

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放，无异于欠薪。

为了更好的维护劳动者的合法权益，建议劳动者一定要有证据意识，平时就应当保留用人单位关于支付年终奖的相关文件或制度，如果入职时用人单位口头承诺会发放年终奖，可要求以书面形式确认。

年终奖申请理由怎么写精选

随着经济生活水平的不断提高，在职场或生活中我们一定要学会撰写申请书。申请书会帮助我们节约很多时间，给我们的工作和生活带来便利，那么怎样才能写出优秀的申请书呢？以下是小编收集整理的“年终奖申请理由怎么写精选”，请在阅读后，可以继续收藏本页！

年终奖申请理由怎么写

年终奖是公司为了奖励员工在一年中表现出色而发放的一定数量的奖金。如果想要申请年终奖，可以按照以下步骤进行：

1. 了解公司政策：先了解公司关于年终奖的政策，包括发放标准、发放时间、发放方式等。同时，还需要了解公司对于申请年终奖的条件和流程。

2. 撰写申请理由：在申请年终奖时，需要撰写一份理由书，说明自己在一年中的表现和为公司做出的贡献。可以从以下几个方面入手：

- 业绩表现：列举自己在过去一年中所取得的业绩，包括销售额、利润、市场份额等数据，说明自己的工作对公司的贡献。

- 团队合作：说明自己在团队中的角色和贡献，以及与团队成员之间的合作情况。

- 技术创新：列举自己在过去一年中所取得的技术创新，包括研发新产品、优化现有产品等方面。

- 个人成长：说明自己在过去一年中所取得的个人成长，包括学习新技能、提升管理能力等方面。

3. 准备相关材料：在申请年终奖时，需要准备相关材料，包括个人申请表、业绩数据、团队合作材料、技术创新材料、个人成长材料等。同时，还需要提供身份证明、工作经历证明等相关材料。

4. 提交申请：在准备好所有相关材料后，可以向公司人力资源部门提交申请。在提交申请时，需要详细填写个人申请表，并提交相应的材料。

5. 审核申请：公司人力资源部门会对申请进行审核，并根据公司政策作出决定。如果申请被批准，将会发放年终奖。如果申请被拒绝，则需要重新考虑是否继续在该公司工作。

文章来源：http://m.swy7.com/a/5135857.html

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