申请书范文网精选栏目推选:“年终奖申请报告”。
尊敬的领导:
您好!我叫李啸,现在技术部担任经理一职,一年的时间飞快流逝,公司的发展越来越好,我与公司共同进步,这一年中,我担任技术部经理为公司的业绩做出了很大的贡献,我不断给自己充电学习,为了解决工作中遇到的问题,推进公司的稳健发展。在此,我根据公司明文规定,向公司提出办法年终奖申请,恳请领导批准。
致此
敬礼!
申请人:XX
XXXX年XX月XX日
根据《劳动法》规定,年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,如果在或中规定发放年终奖,那么推迟年终奖的发放,无异于欠薪。
按照《劳动法》第五十条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,对迟发年终奖的企业主应给予批评,严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。至于企业将年终奖分期发放,并不违法。
企业对于如何发放年终奖有自主权,因此只要不延期,分期并不违法。需要注意的是,劳动者要谨防披着年终奖外衣的工资,有些用人单位与劳动者在合同中约定,每月从工资中扣除一部分押在单位,年底再以年终奖的形式发放,这种年终奖其实就是工资,如果用人单位恶意拖欠,劳动者不仅可以要求用人单位支付,还可以向劳动监察或仲裁部门主张加付赔偿金。
尊敬的领导:
xx年x月,我院ERP研究社代表队在“全国大学生创业大赛”中荣获特等奖。该奖项的获得既提升了我院在全国高校的影响力,又促进了学生的创新、创业热情。
此项殊荣来之不易,大赛自xx年3月启动,932所高校的近万名大学生参与,经校内选拨赛、省市晋级赛、全国决赛、全国十强争夺赛四级选拨,我院代表队最终创下佳绩,并获得2万元的创业基金奖,特向学院申请给予2万元配套资金的奖励。
以上请示妥否,请给予批示。
此致
敬礼!
申请人:
xx年xx月xx日
管理中心:
上海公司_年度的年终奖金核算工作已结束,总奖金额为:586160元(42。58x0。71+24。02+4。3641),上海公司已按分配方案进行分配,因部分人员(尤其客服人员)与以往差距较大,为缩小差距,鼓励士气,上海公司在实际分配时比奖金总额多出33368元(详见上海公司年终奖金分配方案),特向管理中心申请在xx年终奖金中预提。上海公司团队将在_年的工作中,不足,改善工作,降低成本,进一步提高上海公司的整体效益。
以上妥否,请批示。
此致
敬礼!
申请人:申请书模板
__年__月__日
(一)如果,发放奖金当月的工资超过5000,那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。
然后按公式:应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数
举例:张先生年终奖金是24000元,而且当月工资为5000元.
我们先算税率24000÷12=2000元那么对应税率表应该是10%的税率和105的速算扣除数。
按照公式应纳税额:24000×10%-105=2295元
(二)如果,发放奖金当月工资低于5000,那么我们要先用奖金把工资补到5000,再用剩下的奖金来计算。
举例:王女士年终奖19100元,发放当月工资是4900元。
那么我们就要从19100元的奖金里面拿100元来把工资补足5000元。用剩下的19000元来计算年终奖个人所得税。19000元÷12=1583.3元,对应税率表,税率为10%速算扣除数为105元。
年终奖个税应缴纳:19000元×10%-105=1795元
各级别年终奖平均数对应的税率和运算扣除数
1、不超过1500元的部分,税率3%,运算扣除数0元。
2、超过1500元的至4500元的部分,税率10%,运算扣除数105元。
3、超过4500元的至9000的部分,税率20%,运算扣除数555元。
4、超过9000元的至35000元的部分,税率25%,运算扣除数1005元。
5、超过35000元的至55000元的部分,税率30%,运算扣除数2755元。
6、超过55000的至80000元的部分,税率35%,运算扣除数5505元。
7、超过80000元的部分,税率45%,运算扣除数13505元。
综上所述,相信您对年终奖个人所得税的运算已经有了一定的了解。年终奖个人所得税多少,取决于当月工资的金额和年终奖除以12个月后的数额对应的税率和速算扣除数,由以上的运算的例子可知,其过程并不复杂,但运算的过程中大伙也是要仔细运算。
尊敬的领导:
您好!我叫李啸,现在技术部担任经理一职,一年的时间飞快流逝,公司的发展越来越好,我与公司共同进步,这一年中,我担任技术部经理为公司的业绩做出了很大的贡献,我不断给自己充电学习,为了解决工作中遇到的问题,推进公司的稳健发展。在此,我根据公司明文规定,向公司提出办法年终奖申请,恳请领导批准。
此致
敬礼!
申请人:
__年__月__日
年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前,我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。考虑到传统习惯,大多数企业年底都会给员工发年终奖,一般都是一月出发放年终奖。
按常理来说也应该年前发放,不然怎么叫年终奖啊。原因很简单,年关将近,双薪、年终奖、花红,是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业,都会在这时候发。
《劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
法律并没有做出关于年终奖的有关规定,这是公司内部安排,不发年终奖也不违反法律规定。年终奖的的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。不同的公司,员工发的都不一样。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
《关于工资总额组成的规定》第七条
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:
(一)生产奖;
(二)节约奖;
(三)劳动竞赛奖;
(四)机关、事业单位。
管理中心:
上海公司08年度的年终奖金核算工作已结束,总奖金额为:586160元(42。58*0。71+24。02+4。3641),上海公司已按分配方案进行分配,因部分人员 (尤其客服人员)与以往差距较大,为缩小差距,鼓励士气,上海公司在实际分配时比奖金总额多出33368元(详见上海公司年终奖金分配方案),特向管理中心申请在09年年终奖金中预提。上海公司团队将在09年的工作中,总结不足,改善工作,降低成本,进一步提高上海公司的整体效益。
以上妥否,请批示。
20xx年x月x日
1、年终奖的法律性质
如果或对于年终奖的性质有明确界定,那么按约定或规定执行。在劳动合同或规章制度对于年终奖的性质没有明确界定的情形下,年终奖属于劳动报酬的范畴。
国家统计局制定的《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(三)奖金;”
国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释第二条规定:“关于奖金的范围:(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。”
从以上规定可以看出,年终奖属于奖金的范围,奖金是工资的一部分,工资属于劳动报酬,也即年终奖的法律性质是劳动报酬。
2、用人单位是否必须要支付年终奖
法律法规并没有规定用人单位必须要支付劳动者年终奖。这是由用人单位根据本单位的实际情况,在劳动合同中与劳动者约定,或是在本单位的规章制度中依据单位的自身经营状况进行规定。劳动合同中约定的适用于个体劳动者,规章制度中规定的适用于全体或部分劳动者。
3、年终奖的举证责任
年终奖的举证责任适用一般举证规则,即谁主张谁举证,也就是由劳动者举证是否有年终奖的约定或规定。在实务中更多的是证据方面的问题,如果有证据证明有年终奖的约定和数额,一般都会得到支持。反之,则不会得到支持。
4、年终奖是否计入未签订劳动合同双倍工资差额的基数
按照江苏省的规定双倍工资的计算基数为应得工资,而年终奖为工资的一部分,所以年终奖应该计入未签订劳动合同双倍工资差额的基数,但应当按照月份来分摊各个月的数额。
5、年终奖申请劳动仲裁的时效
依据《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以,劳动者主张年终奖的,应当在劳动关系终止之日一年内提出,否则将会丧失胜诉权。
6、中途员工能否获得年终奖
年终奖是对员工一年工作表现发放的奖励,既有对员工一年工作的肯定,也有对员工来年工作的鼓励。因此,中途离职员工能否获得年终奖应根据工作时间长短等因素综合判断。如果仅工作一两个月即离职,不应该获得相应该比例月份的年终奖;如果已经工作半年以上,甚至是到十二月份,这时应当获得一定比例的年终奖,但不是按月份比例分摊计算,应当比月份比例分摊计算的更少一些。
7、可否约定或规定发放年终奖时必须是在职人员才能享受
有些用人单位年终奖的发放并不在年末,可能会是第二年某个时间,此时劳动者可能离开了用人单位。如果约定或规定发放年终奖时已经离职的员工没有年终奖,这样的约定或规定应当是无效的。因为前一年的年终奖已经确定,已经属于劳动者所有,只是还未发放而已。这样的约定或规定排除了劳动者的权利,损害了劳动者的利益,因此这样的约定或规定无效。
感谢阅读小编为你整理的年终奖申请书怎么写。伴随着社会的不断发展和进步,在每个人的日常生活当中,多多少少会涉及到申请书的书写。申请书是一种表达内心意愿的实用性很强的文章。欢迎大家阅读,希望对大家有所帮助!
年底双薪和年终奖是不同意思,是两个不同概念:
1、年底双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
2、而年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核结果进行发放,而且具体金额的弹性较大。
此外,“年底双薪”与“年终奖”的计税方式也不同,前者应单独作为一个月工资计税;后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。
年底双薪根据国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》规定,应单独作为一个月工资计税;
年终奖根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税问题的通知》规定,可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般情况下,“年终奖”的计税额会比“年底双薪”少一些,但“年终奖”在一年内最多只能计发一次。
年终奖是属于工资收入。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;奖金;加班加点工资;计时工资;计件工资;特殊情况下支付的工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
一份关于年终奖发放的联合调查显示,为防止骨干人才跳槽,两成企业将年终奖推迟到年后发放,早一点的在3月份发,最迟的会拖到5月份。“推迟发放年终奖来防止人才跳槽”这种司空见惯的做法,引起了不少争议。
1、于情:留得住人留不住心
对于用“迟发年终奖”来“防止人才跳槽”这一做法,网上评论几乎是一边倒的观点,都认为企业的这种做法不可取。企业要留住职工,就要拿出自己的诚意。用推迟发放年终奖的损招要挟职工,不仅于事无补,还会激起职工的逆反心理,搞不好弄巧成拙,加速了职工的流失。有人认为,年终奖在节前发,才有年终奖的意义,才能够体现它的价值,才能够鼓励职工更好地热爱这个企业。迟发年终奖是非常短视的一种行为,而且伤害了广大职工的心。
“迟发年终奖是企业不相信职工,这会在情感上伤害职工。”中国劳动关系在线总经理梁伟权认为,既然“防不住”,还不如先给职工,让他们高高兴兴回去过年,明年再回来上班。如果企业营造良好的工作氛围,让职工对自己的薪酬福利感到满意;或者创造一种轻松的工作气氛,让职工感觉自己被信任,被尊重,谁又愿意跳槽呢?
2、于法:如有违约无异欠薪
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据,在实践中,直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放,无异于欠薪。
为了更好的维护劳动者的合法权益,建议劳动者一定要有证据意识,平时就应当保留用人单位关于支付年终奖的相关文件或制度,如果入职时用人单位口头承诺会发放年终奖,可要求以书面形式确认。
尊敬的公司领导:
从20xx年10月成立“国家高新技术企业”项目组开始,到20xx年10月公司被批准为“国家高新技术企业”,整整一年间,项目部全体员工在**总的领导下,团结一致,吃苦耐劳,不畏困难,不断改进、完善和优化申报资料,最终取得了预期的成果。期间,项目组成员先后解决了专利资料整编、专利申报和取得、rd项目选择和评估、rd和ps项目资料编写、技术要点总结、财务数据搜集改编与整理、专项审计、电子数据编制和上报、纸质报告资料整合和编著、答辩等一系列共15个问题,为公司赢得了荣誉。
考虑到项目组成员在完成自己的日常工作的同时,利用工作间隙、休息时间和节假日,额外完成了公司临时交付的任务,为进一步提高项目组员工的工作热情,特向公司申请给予相应奖励!
项目组成员共15人,申请奖金***元。
望公司领导审核批准为感!
申请人:
20xx年x月x日
公司领导:
为鼓励员工,经研究20xx年职工年终奖发放标准及发放办法已形成初步方案。具体发放标准及发放数额如下: 主任级:1000元/人,共计10人,合计金额10000.00元; 班长级:700元/人,共计7人,合计金额4900.00元; 班长待遇级:500元/人×8人,合计金额4000.00元; 员工级:300元/人,共计47人,合计金额14100.00元; 全厂合计年终奖金额:33000.00元(叁万叁仟圆整)。 预计在20xx年工作总结大会后进行现场发放,请财务部根据以上资金数额进行提取。
以上请示,妥否,请批示。
行政办
**年元月7日
尊敬的领导:
随着我公司的不断发展,我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的一年里,我对公司的同事们产生了感情,同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样,因为您是我的直接领导,这些您应该非常了解,您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我相信,只要付出,就会有收获,因此我向您提出加薪请求,现在我的基本月薪是****元,每个月要还住房贷款****元,工资也就所剩无几,经济方面有了困难,希望领导对我的申请能够加以重视。
假设公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求,我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。
也请您放心,假设公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这是我的修养要求我应该做到的。我现在到公司工作已经满**年,符合公司***规定的奖金发放的规定,在实际工作中我完成******,为公司创造经济价值****元,严格遵守公司的*****,没有出现过违纪现象和行为。现特提出年终奖金。
致此
敬礼!
申请人:XX
XXXX年XX月XX日
尊敬的领导:
xx年在全体员工们的一致努力下完成工业产值930万元。完成销售收入484.30万元,比20xx年28.5%。完成利润30.06万元,其中9-12月份完成销售额241.73万元。完成利润33.025万元,是我公司完成各项指标最好的一年。
目前我公司的情况是在册人数45人,到12月底累计实发工资429654.05元,全员人均实发工资才700多元/月,而到12月底公司预留工资总额累计达195580.95元。可以看出有于我公司预留工资的总额较大,从而造成员工收入普遍较低。
根据今年生产经营和提高员工积极性的实际出发,经我公司内部 议报请集团公司领导从预留工资总额中提85930.81元,作为我公司年终奖总额发放。对广大员工在20xx年中成绩的鼓励.
此致
敬礼!
申请人:
xx年xx月xx日
年终奖与年底双薪区别
年终奖和年底双薪是一个意思吗
“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付,但“年底双薪”与月收入挂钩,而“年终奖”的弹性更大。
年底双薪和年终奖是两个不同的概念:
1、年底双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
2、而年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核结果进行发放,而且具体金额的弹性较大。
此外,“年底双薪”与“年终奖”的计税方式也不同,前者应单独作为一个月工资计税;后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。
年底双薪根据国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》规定,应单独作为一个月工资计税;
年终奖根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定,可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般情况下,“年终奖”的计税额会比“年底双薪”少一些,员工收入越高,这一差异越明显,但“年终奖”在一年内最多只能计发一次。
年终奖注意事项
一、发不发谁说了算
以劳动合同为准,单位擅改违规。
律师1说:虽然“年终奖金”已是约定俗成的称谓,但实际上并未有法律明确规定年终奖金的发放方式、数额和时间,既然年终奖金属于超额劳动报酬,因此发放年终奖金并非用人单位必须承担的强制性义务。用人单位具有发放年终奖金的自主性。
律师2说:如果企业和劳动者约定了年终奖的发放形式或者在企业的规章制度里有年终奖的规定,那么年终奖的发放就不能完全由企业说了算,要依据劳动合同的约定或者企业规章制度的规定来发放。
用人单位关于年终奖金的制度规则大致有三类:一类是劳动合同约定,一类是规章制度规定,还有一类是由用人单位自主决定的。
在实践中,很多用人单位并未正式通过合同约定或制度规定年终奖金的发放规则,而是由用人单位结合员工的表现、公司经营业绩,自行决定最终的年终奖金。如果在没有事前的约定或者规定的情况下出现争议,则需要由劳动争议解决部门根据事实情况进行判断。
二、如何保住年终奖
三种违规情形,劳动者可举报。在实践中,如遇到以下几种企业违法违规情形,劳动者可以依法向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
1.无故迟发或拒发
有的企业为了防止员工跳槽,违反劳动合同的约定或者企业自己制定的制度拖延发放年终奖,这种情况属于无故拖欠工资的行为。但劳动者在休法定假期间如产假、年休假、婚丧假等,应视为正常出勤并支付报酬,用人单位不能以上述理由扣除年终奖金。
2.以“经营不善”为由少发
年终奖发放方式一旦经用人单位的规章制度确定或劳动合同约定,未经合法程序不得随意变更,任何一方未经对方同意而单方面对合同重要条款进行变更的行为可能被认定无效。如果用人单位的规章制度明确规定,或劳动合同约定了年终奖,用人单位就应按照规定或约定及时足额向劳动者发放年终奖,而不能以“单位效益不好”等理由拒发、少发、缓发。
3.以工作不满一年为由不发
用人单位可以与劳动者事先约定年终奖的发放条件,而工作年限可以作为发放年终奖的考核因素。因此,如果双方已明确约定“工作不满一年不发年终奖”,并已得到劳动者的认可,这种约定是合理的。如果企业没有这样的规定,那么就应当一视同仁。
关于“年终奖申请理由怎么写”这篇文章可以给大家带来更深刻的认识,对写范文的格式要求不太清楚吗?文档编写对于职场人员来说是至关重要的,写作中很迷茫的时候一般会阅读相关范文。
写年终奖申请理由时,应该注意以下几点:
1. 强调贡献:在申请理由中,应该强调自己在过去一年中的工作贡献。可以列举一些具体的成就,例如完成了一项重要任务、提高了工作效率、协助了团队完成项目等等。这些成就可以是个人完成的,也可以是团队共同完成的。
2. 说明贡献对公司的影响:在申请理由中,应该说明自己对公司的贡献对公司的影响。可以列举一些具体的数据,例如自己为公司节约了多少钱、提高了公司的工作效率等等。这些贡献应该是实际存在的,而不是空口说白话。
3. 强调自己的职业发展:在申请理由中,应该强调自己的职业发展。可以列举一些具体的成就,例如自己参加了一些培训课程、获得了一些职业技能证书等等。这些成就可以帮助自己更好地发展自己的职业。
4. 说明自己的期望:在申请理由中,应该说明自己对未来的期望。可以列举一些具体的计划,例如自己希望提高自己的专业技能、参加更多的培训课程等等。这些计划可以帮助自己更好地发展自己的职业。
5. 合理说明申请原因:在申请理由中,应该合理说明申请年终奖的原因。可以列举一些具体的困难,例如家庭原因、经济压力等等。这些困难应该真实存在,而不是编造的理由。
总结起来,写年终奖申请理由时,应该强调自己的贡献、说明对公司的影响、强调自己的职业发展、说明自己的期望和合理说明申请原因。
年终奖申请理由怎么写?
尊敬的领导:
您好!我是贵公司的一名员工,非常荣幸有机会向您申请年终奖。在过去的一年里,我在工作中取得了一些突出的成绩,并且做出了一定的贡献。在此,我想向您详细陈述我的申请理由,希望能够得到您的认可和支持。
首先,我在工作中表现出色,出色完成了我所负责的任务。作为团队的一员,我时刻保持积极的工作态度,积极主动地与同事们合作,并且从不逃避困难和挑战。我经常超过预期的完成任务,并且准时交付。我的工作效率高,经常能够提前完成任务,为公司节省了时间和成本。通过对任务的细心分析和判断,我能够找到最优解决方案,并且能够应对突发情况灵活应变。我相信,我在工作中的努力和出色表现是值得被认可和奖励的。
其次,我持续不断地提升自己的专业能力和知识水平。在过去的一年里,我积极参加各种培训和学习机会,不断学习和掌握新的技能和知识。我利用业余时间阅读相关的专业书籍和论文,定期参加业内的学术讲座和研讨会。通过不断学习和实践,我能够更好地理解和掌握工作中的核心要点,并且能够将新的知识和技能应用到实际工作中。我的持续学习和进步,使我在工作中能够胜任更加复杂和具有挑战性的任务。我相信,我不断提升的专业能力和知识水平是值得被肯定和奖励的。
最后,我在过去的一年里积极参与公司的业务发展和改进工作。我对公司的战略目标和发展方向有着清晰的认识,并且能够根据公司的需求和市场的变化,积极主动地提出建设性的意见和建议。我帮助团队进行了一系列的流程优化和效率提升工作,使得团队的工作效率和质量得到了显著提高。此外,我积极参与了公司的创新项目,并取得了一些突出的成果。我的工作成果不仅为公司带来了更多的利润,也提升了公司的竞争力和市场份额。我相信,我在公司业务发展和改进方面的贡献是值得被赞赏和奖励的。
综上所述,我在过去的一年里,在工作中做出了突出的表现,并且取得了一定的成绩。我始终保持着积极的工作态度,并且持续不断地提升自己的专业能力和知识水平。同时,我积极参与了公司的业务发展和改进工作,为公司带来了更多的利润和竞争力。基于以上理由,我诚恳地希望能够得到您的认可和支持,获得一份合理的年终奖。谢谢您对我的关注和支持!
此致
敬礼!
年终奖是公司为了奖励员工在一年中表现出色而发放的一定数量的奖金。如果想要申请年终奖,可以按照以下步骤进行:
1. 了解公司政策:先了解公司关于年终奖的政策,包括发放标准、发放时间、发放方式等。同时,还需要了解公司对于申请年终奖的条件和流程。
2. 撰写申请理由:在申请年终奖时,需要撰写一份理由书,说明自己在一年中的表现和为公司做出的贡献。可以从以下几个方面入手:
- 业绩表现:列举自己在过去一年中所取得的业绩,包括销售额、利润、市场份额等数据,说明自己的工作对公司的贡献。
- 团队合作:说明自己在团队中的角色和贡献,以及与团队成员之间的合作情况。
- 技术创新:列举自己在过去一年中所取得的技术创新,包括研发新产品、优化现有产品等方面。
- 个人成长:说明自己在过去一年中所取得的个人成长,包括学习新技能、提升管理能力等方面。
3. 准备相关材料:在申请年终奖时,需要准备相关材料,包括个人申请表、业绩数据、团队合作材料、技术创新材料、个人成长材料等。同时,还需要提供身份证明、工作经历证明等相关材料。
4. 提交申请:在准备好所有相关材料后,可以向公司人力资源部门提交申请。在提交申请时,需要详细填写个人申请表,并提交相应的材料。
5. 审核申请:公司人力资源部门会对申请进行审核,并根据公司政策作出决定。如果申请被批准,将会发放年终奖。如果申请被拒绝,则需要重新考虑是否继续在该公司工作。
文章来源:http://m.swy7.com/a/5144046.html
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