个人产假申请书

个人产假申请书。

当人们在工作中逐渐有新的要求时，我们在工作上越来越需要使用申请书。申请书往往具有法律效力，可以更好地维护个人权益。笔者认为“个人产假申请书”是一篇精彩的文章，值得大家一读。本文供您参考并请您保存！

个人产假申请书【篇1】

公司领导：

由于本人产期临近，根据国家、省有关育龄妇女产假规定，现申请从20__年11月26日起休产假，详细休假明细如下：

1.《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假;

2.《广东省人口与计划生育条例》：晚育增加15天产假，独生子女增加35天产假;

第六条：难产(剖腹产)的增加产假30天，合计178天;

4.国家法定假日顺延(包含：20__年元旦假期1天，春节假期7天，清明假期1天，五一假期1天，端午假期1天)，累计休至20__年6月3日。

产假：98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

遇法定节假日顺延。

晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

各省市产假规定：

四川：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。

重庆：晚育的妇女，增加产假20个工作日。晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日。

北京、上海：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天。

天津：国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位增加产假30;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

湖北：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。

湖南：晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天，男方享受护理假15天。

广东：职工实行晚婚的，增加婚假10日;实行晚育的，增加产假15日。自愿终身只生育一个子女的夫妻，产妇除享受国家规定的产假外，增加35日的产假;男方享受10日的看护假。

山东：女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。

辽宁：职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。

江苏：对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。

浙江：有条件的单位，可以给予女方产后一年假期(含法定产假)。

安徽：晚育的初产妇，延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。

福建：晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135日至180日，男方照顾假为7日至10日。

黑龙江：职工晚育的，女职工产假可以延长至180日，男职工享受护理假5至10日。

吉林：晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假30天，同时给予男方护理假7天。晚育女职工，经本人申请，单位同意，可延长产假至一年。

个人产假申请书【篇2】

尊敬的校领导：

因本人有孕在身，预产期x月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为x个月。根据国家及校相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向校申请x月x日正式休产假，预计从x月x日——x月x日，请予批准为感。

目前本岗位的工作已移交给xxx，经过近期的交接工作，该同志已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢校领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批！

申请人：

20xx年xx月xx日

个人产假申请书【篇3】

单位领导：

因本人有孕在身，预产期20__年__下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班(从20__年_月_日至20__年_月_日)请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给___。另在此非常感谢单位领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

7月28日，攀枝花市召开新闻发布会，对《关于促进人力资源聚集的十六条政策措施》进行详细解读。新政包括高层次人才待遇激励、提供创新创业支持和奖励、提供就业补贴、外地和本地户籍学生享受同等待遇等多项具体措施。其中，关于对按政策生育二、三孩的攀枝花户籍家庭，每月每孩发放500元育儿补贴金，直至孩子3周岁的政策，此举让攀枝花成为全国首个发放育儿补贴金的城市。

208月4日，“北京12345”援引市卫生健康委员会消息称：经核实，5月31日(含)后按规定生育三孩的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

为深入贯彻落实《中共中央 ? 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，国家卫生健康委已于 7 月发出通知：要深入评估本地区人口发展形势、工作基础和政策实施风险，科学制定实施方案。及时提请省级人大或其常委会修订本省(区、市)人口与计划生育条例，重点对生育调节、奖励与社会保障、普惠托育服务、计划生育服务和法律责任等相关内容进行修订。

年8月，烟台市和日照市出台“三孩”支持政策。烟台市医疗保障局出台《关于明确生育三孩待遇政策有关问题的通知》，进一步明确了参保女职工生育三孩的有关待遇。日照市出台“2+N”支持政策体系 。

生育期间的工资应该是由社保机构核发的，社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资，所以社保局把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除其在你生产期间发给你的工资总额，但是剩余部分还是应该给到你。

生育津贴小于生产期间公司发你的工资总额时，公司可扣下所有生育津贴

不能同时享受。如你所说产假期间要照常发放工资，那么申领下来的生育津贴要补产假期间的工资，高于部分要返还给员工。例如：一个员工产假期间工资1000,4个月产假，共4000元工资。生育津贴每月2000,4个月共8000元，8000-4000=4000，这4000元要给员工。如果生育津贴低于产假工资，比如每月500元，4个月共2000元，那么这2000元就计入企业抵工资了，意思是生育津贴支付2000元，企业发工资2000元，员工工资还是4000元。注意工资是应发工资啊。同时发工资期间的税应该退还给员工的，因为生育津贴不上税。

生育津贴与产假工资，只能领一伤，就高不就低。放心拿着高出的津贴。

产假期间工资照发和生育津贴能同时享有吗?

不能同时享受。

职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。

个人产假申请书【篇4】

尊敬公司领导：

由于本人预产期(_月_日)将至，为免给工作及同事带来麻烦，特向公司领导申请从_月_日开始休产假。根据公司规定，产假为__天，预计将于_月_日恢复上班，望领导批准!

根据我国法律应享受不少于98天的产假。

我国《劳动法》规定：

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

产假是女性生孩子的一个福利，在生孩子期间女性当然不能跟在上班时候的工资相比的，那么，产假工资是拿底薪的吗?

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。产假期间公司发放的工资和社保部门发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。

有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

休产假是我们每个女人生孩子后都会经历的事情，这项福利是极好的，很具人文关怀。那么，产假工资是基本工资吗?

我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

个人产假申请书【篇5】

常州产假申请书-萌宝要来了，忙碌的妈妈们需要这个文件！

产假是对待女性友好的劳动保障制度，也是一项重要的人伦考虑。尽管它对于一些家庭而言是经济负担，但无论如何，这个制度在维护妇女合法权益、保障生育安全、促进家庭和谐方面起到了不可忽略的作用。随着社会的进步和文化的不断提高，越来越多的女性意识到了产假对于个人和家庭生活的重要性，并且开始积极向公司、政府等机构申请产假。

常州是一座美丽的城市，她也为新生儿的父母提供了各种保障，通过办理产假手续实现了对育龄妇女的维护。为了能够掌握产假申请流程，妈妈们应该提前准备好常州产假申请书。

常州产假申请书是一份提供给公司或政府相关机构的表格，其存在的目的是为妈妈们提供了详细的身份信息、工作细节和生育安排等相关信息，同时也为公司或政府相关机构明确了妈妈们产假起始时间、产假结束时间、产假工资金额等相关细节，有利于双方的权益保护。

在填写常州产假申请书时，妈妈们应该注意以下要点：

1、认真填写每一个表格，尽可能提供详细信息;

2、采用平实明了的语言，表述清楚个人生育安排，将自己的态度和负责性体现的淋漓尽致;

3、将表格目录填写齐全，确认细节无误后在提交前再次检查;

4、将常州产假申请书发到相关领导的邮箱或确认送达后按时提交。

在递交了常州产假申请书后，各位妈妈们需要仔细阅读领导所寄发的回复，了解自己的权利和责任，同时也应该以和谐的态度配合相关机构和公司的安排。

总而言之，常州产假申请书是妈妈们为得到产假保障而必须办理的重要手续。它向公司证实了妈妈们的决定，向政府证明了她们对家庭和社会的责任。尽管填写和递交常州产假申请书可能需要花费不少心思，但是作为一份对于妈妈们未来生活、卫生和幸福有深远影响的表格，它具有不可估计的价值。

切记，当妈妈的你想要安保自己，给萌宝一个更好的环境，就需要提前准备好常州产假申请书！

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[最新]教师产假个人申请书700字精选

在法律不断完善的现代社会中，基本上我们都用到申请书。不同的申请书会用在不同的场合，怎么才能写出一篇优质的申请书呢？我们特别整理来自网络的教师产假个人申请书，为方便后续阅读，请你收藏本文！

教师产假个人申请书 篇1

在不断向前发展的社会中，我们在很多的情况要用到申请书，那有关教师的产假申请书应该怎么写吗？以下是职场和大家分享的有关教师的产假申请书五篇的参考资料，提供参考，欢迎你的参阅。

有关教师的产假申请书1

尊敬的公司领导：

本人已近临产(预产期x月x日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假x个月 (从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导。

根据相关产假规定予以审批。

此致!

申请人：XXX

时间：XXXX年XX月XX日

有关教师的产假申请书2

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的培训，XXX同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

XX

有关教师的产假申请书3

尊敬的公司领导：

我因怀孕已有 时间(医院相关证明附在请假条后)，预产期为 ，因身体原因需从现在开请产假一个学期，(从即日起来7月4日)，请准予批准为盼!

此致!

申请人：

年月日

有关教师的产假申请书4

尊敬的学校领导：

我因怀孕已有时间(医院相关证明附在请假条后)，预产期为，因身体原因需从现在开请产假一个学期，(从即日起来7月4日)，请准予批准为盼！

申请人：某某某

X年X月X日

另附：法定产假期限

1.《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

2.《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。

3.《江西省人口与计划生育条例》第四十七条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的`假期外，晚育的增加产假30日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

产假时间：90天+30天（晚育）+15天（剖腹产）+30天（寒假顺延）5个半月

有关教师的产假申请书5

尊敬的领导：

本人已近临产(预产期XXX.3.7)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，剖腹产15天)，特请求休产假 (从XXX年2月15日XXX年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

本人休产假期间(XXX年2月至20xx年7月7日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付 。

关于社保，XXX本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到XXX。

申请人：XXX

时间：XXXX年XX月XX日

教师产假个人申请书 篇2

尊敬的学校领导：

我是_____的一名教师，由于分娩日期(预产期__月__日)将近，学校地处偏僻乡村离家很远，交通不便，而且天气越来越冷，上班多有不便。根据医生建议需要尽早回家休息，静养待产。特向学校领导申请办理产假，希望领导本着关怀下属，关心下一代的人文精神，给予审核并通过。

特此申请!

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

__年__月__日

教师产假个人申请书 篇3

尊敬的学校领导：

我是xx中学教师，因本人有孕在身，预产期在x月份，现已怀孕x个月，故此时向领导请假，根据国家晚婚晚育有关政策，请假时间为4个月（从xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日）。在此非常感谢学校领导对我在孕期的关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

此致

敬礼！

申请人：xx

xxxx年xx月xx日

范文推荐： 教师产假个人申请书5篇

申请书是一种专用书信，它同一般书信一样也是表情达意的工具。在这个信息大爆炸的时代，人们时常会需要撰写一篇申请书，申请书一般都有统一的规范，你是否知道申请书怎么写才能让人眼前一亮呢？下面是小编精心为您整理的“范文推荐： 教师产假个人申请书5篇”，希望对您的工作和生活有所帮助。

教师产假个人申请书【篇一】

尊敬的领导：

本人已近临产(预产期XXX.3.7)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，剖腹产15天)，特请求休产假 (从XXX年2月15日XXX年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

本人休产假期间(XXX年2月至20xx年7月7日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付 。

关于社保，XXX本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到XXX。

申请人：XXX

时间：XXXX年XX月XX日

教师产假个人申请书【篇二】

尊敬的领导：

本人已近临产(预产期.3.7)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，剖腹产15天)，特请求休产假(从________年____月____日________年____月____日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

本人休产假期间(________年____月至________年____月____日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。

关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。

此致！

申请人：

申请时间：________年____月____日

教师产假个人申请书(篇三)

尊敬的领导：

本人已近临产(预产期.3.7)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，剖腹产15天)，特请求休产假 (从××××年2月15日年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

本人休产假期间(××××年2月至××××年7月7日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付 。

关于社保，公司为本人缴纳的`一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。

此致

敬礼

申请人：×××

××××年××月××日

教师产假个人申请书【篇四】

尊敬的学校领导：

我因怀孕已有时间(医院相关证明附在请假条后)，预产期为，因身体原因需从现在开请产假一个学期，(从即日起来7月4日)，请准予批准为盼！

申请人：某某某

X年X月X日

另附：法定产假期限

1.《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

2.《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。

3.《江西省人口与计划生育条例》第四十七条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚育的增加产假30日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

产假时间：90天+30天（晚育）+15天（剖腹产）+30天（寒假顺延）≈5个半月

教师产假个人申请书(篇五)

尊敬的领导：

我叫╳╳╳，是XXX年的特岗教师。目前任职于╳╳╳小学。

我怀孕即将近产(预产期11月17日前后)，一胎，属计划内合法生育，我和我爱人属晚婚、晚育。鉴于目前身体行动不便，健康欠佳，在学校又无家人照料，实在难以坚持正常工作，在此申请休产假一学期。望领导酌情考虑予以批准。我和家人都不胜感激! 此致

敬礼

申请人：XXX

时间：XXXX年XX月XX日

过产假申请书

在被浓厚的文化氛围充斥着的今天，无论从事哪个岗位申请书都是十分重要的。申请理由是申请书写作的核心，一定真实，根据自身情况进行书写。栏目小编搜集的“过产假申请书”全套已经准备就绪请您查收，希望大家喜欢本文！

过产假申请书 篇1

尊敬的领导：

我叫╳╳╳，是20__年的特岗教师。目前任职于╳╳╳小学。

我怀孕即将近产(预产期11月17日前后)，一胎，属计划内合法生育，我和我爱人属晚婚、晚育。鉴于目前身体行动不便，健康欠佳，在学校又无家人照料，实在难以坚持正常工作，在此申请休产假一学期。望领导酌情考虑予以批准。我和家人都不胜感激!

此致

敬礼!

申请人：___

20__年_月_日

领导：

由于本人的.妻子已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。特此请求陪产假×天(从__年__月__日至__年__月__日)。请领导批准为盼。

此致

敬礼!

申请人：___

20__年_月_日

过产假申请书 篇2

尊敬的学校领导：

您好！

我于__________年___月___日生下宝宝，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。特向领导申请办理产假手续。现特向单位申请__________年___月___日正式休产假，预计从__________年___月___日至__________年___月___日，请予批准为盼。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

过产假申请书 篇3

尊敬的领导：

本人于______年_____月份开始产假至______年_____月_____日已满四个月，在此期间得到单位领导和同事们的'关心，使我顺利度过了这一时期，在此深表感谢!

目前正值产假快结束，但现由于孩子太小且又生病所以现我无法按期上班，特在此申请将我丈夫的15天产假及我个人的产后哺乳假30天进行折抵，于______年_____月_____日正式上班。

此致

敬礼!

申请人：yjbys

20xx年xx月xx日

过产假申请书 篇4

尊敬的领导：

本人已近临产，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天（产假98天，晚育假30天，剖腹产15天），特请求休产假 (从20xx年2月15日—20xx年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

本人休产假期间（20xx年2月至20xx年7月7日）工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的'规定，，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。

关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。

此致!

敬礼

申请人：XXX

申请时间：20xx年1月24日

过产假申请书 篇5

尊敬的领导人：

本人接近分娩(本人为年月怀孕，预产期为年月日)，是计划内合法分娩的第一个孩子，属于晚婚晚育。家庭居住地(***)和工作单位(***)之间的距离很远，考虑到目前的身体状况，很难坚持正常工作。根据中心的`相关规定，产妇假期应为天。我现在特别向中心申请产假，计划从年月日到年月日。希望领导批准。

谢谢大家！

特别申请

这个

敬礼

申请者：***

年月日

过产假申请书 篇6

尊敬的领导：

由于孩子尚小，因双方父母均在外地及工作原因无法协助照料，孩子急需母亲照顾，本人自愿根据相关规定放弃三年独生子女父母奖励费，申请延长产假3个月，预计从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日日，请予以批准为感。

此致!

此致

敬礼!

申请人：yjbys

20xx年xx月xx日

过产假申请书 篇7

尊敬的领导：

因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给XXX，经过近期的交接工作，XXX已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批

特此

敬礼！

申请人：×××

×××年××月××日

过产假申请书 篇8

尊敬的***领导：

因本人即将临产，根据国家规定产假为98天、晚育30天，共计产假为128天，自即日起向部办公室请产假。 特此请假，恳请批准!

申请人：*****

***年**月**日

附：法定产假期限

根据《中华人民共跟国劳动法》中《女职工特殊劳动保护条例》第七条：女职工生育享受不少于14周（98天）的产假，其中产前可以休假2周；难产的`，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。

《贵州省人口与计划生育条例》第五十二条国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核跟晋级、晋职、提薪。

过产假申请书 篇9

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX，经过近期的交接工作，XXX已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请，恳望批准!

此致

敬礼!

申请人：

申请日期：

过产假申请书 篇10

尊敬的领导：

我叫╳╳╳，是20xx年的特岗教师。目前任职于╳╳╳小学。

我怀孕即将近产(预产期11月17日前后)，一胎，属计划内合法生育，我和我爱人属晚婚、晚育。鉴于目前身体行动不便，健康欠佳，在学校又无家人照料，实在难以坚持正常工作，在此申请休产假一学期。望领导酌情考虑予以批准。我和家人都不胜感激！

特此

敬礼！

申请人：×××

×××年××月××日

陪产假申请书

当生活制度逐渐完善，申请书用途也不断增加，可替代口头表达难言之隐。这份独特的“陪产假申请书”，定能令你获益匪浅，感受截然不同。

陪产假申请书 篇1

尊敬的领导人：

本人接近分娩(本人为年月怀孕，预产期为年月日)，是计划内合法分娩的第一个孩子，属于晚婚晚育。家庭居住地(__)和工作单位(__)之间的距离很远，考虑到目前的身体状况，很难坚持正常工作。根据中心的相关规定，产妇假期应为天。我现在特别向中心申请产假，计划从年月日到年月日。希望领导批准。

谢谢大家！

此致

敬礼

申请者：__

年月日

陪产假申请书 篇2

尊敬的公司领导：

由于本人怀孕并临近生产（预产期是×年×月×日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《北京市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天（自×年×月×日至×年×月×日，共计120天）。休假期间本人工作由××代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133××××××××。

特此请假，恳望批准！

此致

敬礼

申请人：

时间：

陪产假申请书 篇3

尊敬的.公司领导：

因本人有孕在身，预产期X月底，特向领导办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批

此致

敬礼！

申请人：XXX

XX年XX月XX日

陪产假申请书 篇4

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX，经过近期的交接工作，XXX已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请，恳望批准!

此致

敬礼!

申请人：

申请日期：

陪产假申请书 篇5

单位领导：

因本人有孕在身，预产期20xx年XX下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班（从20xx年X月X日至20xx年X月X日）请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给XXX。另在此非常感谢单位领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

此致

敬礼！

XXX

20xx年XX月XX日

陪产假申请书 篇6

尊敬的领导：

由于孩子尚小，因双方父母均在外地及工作原因无法协助照料，孩子急需母亲照顾，本人自愿根据相关规定放弃三年独生子女父母奖励费，申请延长产假3个月，预计从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日日，请予以批准为感。

此致!

此致

敬礼!

申请人：yjbys

20xx年xx月xx日

陪产假申请书 篇7

尊敬的领导：

我叫╳╳╳，是20__年的特岗教师。目前任职于╳╳╳小学。

我怀孕即将近产(预产期11月17日前后)，一胎，属计划内合法生育，我和我爱人属晚婚、晚育。鉴于目前身体行动不便，健康欠佳，在学校又无家人照料，实在难以坚持正常工作，在此申请休产假一学期。望领导酌情考虑予以批准。我和家人都不胜感激!

此致

敬礼!

申请人：___

20__年_月_日

领导：

由于本人的.妻子已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。特此请求陪产假×天(从__年__月__日至__年__月__日)。请领导批准为盼。

此致

敬礼!

申请人：___

20__年_月_日

陪产假申请书 篇8

单位领导：

因本人有孕在身，预产期20xx年xx月下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班(从20xx年x月x日至20xx年x月x日)请假时间为XX个月。目前本岗位的工作已移交给xxx。另在此非常感谢单位领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

此致

敬礼!

申请人：xx

xx年xx月xx日

文章来源：http://m.swy7.com/a/5158356.html

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