员工转申请书

员工转申请书。

在我们的社会生活中，我们也要适应使用申请书的工作环境。大家知道正规的申请书怎么写吗？如果您对“员工转申请书”感到好奇那么这篇文章一定适合您，如果您觉得这篇文章有参考价值请务必将其加入收藏夹！

员工转申请书 篇1

尊敬的：

20ｘｘ年中秋节即将来临，为了更好的激发员工的'工作热情，提高员工的工作积极性，体现公司对员工的生活关怀，现申请给广大在岗员工发放中秋节福利，具体如下：

一、 发放对象：

截止到20ｘｘ年9月6日在岗的所有员工。

二、 发放标准：

所有在岗员工每人广州酒家蛋黄月饼一盒，共11盒；费用 1518元；总计费用1518元。

附件：20ｘｘ年中秋节发放福利人员名单

以上妥否，敬请批示!

xxx

20xx年xx月xx日

员工转申请书 篇2

县政府:

为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构，特请示在20XX年的全市事业单位招考时，将我局下属事业单位新建县水电勘察设计室、新建县廿四联圩管理局、新建县流湖导托管理站列入招考范围。新建县水电勘察设计室共有编制14名，现有在编人员12名;新建县廿四联圩管理局共有编制12名，现有在编人员6名，缺编6名;新建县流湖总导托河道堤防管理站共有编制10名，现有在编人员7名，缺编3名。现拟招聘6名工作人员。

妥否，请批复。

员工转申请书 篇3

员工家属申请书是指员工的直系亲属申请入职公司的文书，通常包括配偶、子女和父母等，是许多企业在招聘中用于提高员工福利及加强员工粘性的方式之一。在这样的工作环境中，员工家属如何申请加入公司，这是个非常值得探讨的问题。

关于员工家属申请书，我们需要了解以下几点：

1. 优先考虑员工直系亲属

在公司招聘员工时，优先考虑员工的直系亲属应该是基本原则。这样不仅可以提高员工的回报率，同时也能够给家庭带来更多的收入。因此，企业在开发员工福利时应该考虑慎重，尽可能地在员工本人和员工的家属之间保持良好的沟通和交流。

2. 申请家属需要符合企业要求

企业需要有明确的要求才会考虑直系亲属入职。这些要求可能包括年龄、学历、专业等方面的限制。因此，申请家属需要明确企业对于员工家属的入职要求。如果符合要求，员工家属必须提供相关证件、履历等材料，以便企业了解员工家属的情况。

3. 审批流程必须严格

企业必须建立一个专门的审批流程，以确保家属的入职程序顺畅。这个流程应该包括员工推荐、家属申请、人事部门审核、部门审批等环节。在此过程中，各方需要满足相关条件，使得形象部门之间的沟通与交流更加顺畅。流程完成后，企业应该在通知员工和家属签合同等环节中给予必要的帮助。

在正式编写员工家属申请书时，建议按以下步骤进行：

1. 概述家属的实际情况

申请者开始时应简要概述家属的实际情况，例如姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经验、工作职务等等。这些信息有助于让企业了解家属是否符合企业招聘的要求。

2. 简述申请的原因

在开篇就明确家属如何申请入职是非常重要的。申请者需要清晰地阐述原因，如为何选择此公司，今后的发展计划，如何提高自己对公司的贡献等等。必须让企业了解，此次申请有长期的职业规划。

3. 陈述加入公司的意愿

申请者需要强调家属加入公司的意愿和决心。申请者应该清楚地表达，自己家属绝不是为了跟随员工的脚步，而是一种积极进取的职场选择。

4. 提供相关成绩及证书

在正式申请时，申请者需提供家属的相关成绩及证书。这将有助于企业了解家属的综合素质，同时做出更为全面的评估。在提供证书等材料时，申请人应该注意格式、规范和完整性，使申请书更为专业。

5. 签字声明

申请书需要配合一份签字声明，由申请者和家属亲自签字，表示同意在入职领域中遵守公司的相关条款和规定。

最后，员工家属申请书在正式编写之前，建议申请人仔细阅读企业的招聘要求，并根据要求对家属进行调整。此外，申请人应该注意书写规范、字迹清晰、排版工整等方面。这样能够提高申请书在企业中的分量，更好地促进员工和企业之间的沟通和交流。

员工转申请书 篇4

尊敬的公司领导：

三八妇女节即将到来，为了使公司广大女职工继续在各岗位上努力工作，积极奋进，充分展示女职工的`时代风貌，创建劳动关系和谐企业，体现公司及公司领导的对女同袍的关心和照顾，促进公司更加健康和谐，鼓舞干劲，为我公司的发展创造更加良好的局面，特申请为全公司女职工每人发放价值100元的礼品做为三八妇女节的礼物。

妥否，请批复!

申请部门：

申请日期：

员工福利申请报告 篇2

公司领导(或者××董事长、总经理)：

端午节是我国传统节日，为在端午节期间体现公司对员工的关爱，凝聚员工人心，培养企业向心力。

特申请在今年端午节期间为公司员工发放福利。

福利发放标准：略

特此申请，请批示

申请者：×××××(部门)(盖章)

申请日期：××年×月×日

员工福利申请报告 篇3

尊敬的领导：

中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的.关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。按照年度财务预算，制定如下方案：

1、在职已转正员工福利标准为xx元/每人，人数为 xx人，金额为x元。

2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为xx元/每人，人数为x人，金额为xx元;

3、入职未满一个月的新员工福利标准为xx元/每人，人数为xx人，金额为xx元。

合计金额xx元;

以上妥否，敬请领导批示!

申请部门：

申请日期：

员工转申请书 篇5

金玛集团及宽甸硼矿有限公司相关：

金玛集团及宽甸硼矿有限公司原有各类矿井工程技术人员9人，由于工资和薪酬方面的原因，春节以后至今已有三名技术骨干先后流失，而且据了解，目前仍有两名关键岗位的技术人员在观望和动遥中，估计近期会有提交离职申请者。井下工程技术人员的工作环境十分艰险，普通人是难以胜任的，如公司仍然维持现有的工资和薪酬水平，则在外界高薪诱惑下（已离职的、在我们这里工资每月只有三千元的.李景哲同志，现在年薪11万元），恐将难以挽留，所以，希望集团和公司尽快出台井下工程技术人员的工资和薪酬调整，稳定军心，在亲情、乡情以及金玛人性化管理制度的感招下，相信现有井下工程技术人员可以挽留，已经离职的，终将有回头的那一天。另外，金玛宽甸硼矿有限公司现有六个地下开采的矿井和两个硼矿探矿权，目前仅剩有采矿设计人员一名、地质编录人员一名、测量技术人员四名。既不能满足现有三个生产矿和两个在探勘查的需要，也不能适应公司未来发展的需要，所以亟需引进上述矿山工程技术人员如下：

1. 采矿设计人员1～2名；

2. 地质技术人员2～3名；

3. 测量技术人员1～2名。

      申请是否妥当，请批示。

员工转申请书 篇6

监理员是从事具体监理工作的人员。下文是为大家整理的监理员工资申请报告，欢迎大家借鉴!

 

 

申请报告范文一

尊敬的领导：

您好!

首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西;从XXXX年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX职位以来，让我深感XX职位对公司的重要性.

我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。

如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。

期待领导批复!

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

申请报告范文二

尊敬的公司领导：

        您好！

我是xxxx年x月份进入公司的。首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工资环境。进入公司以后我以乐观饱满的情绪投入工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业对待我的每一项工资，力求把工作做的完善，不敢有丝毫懈怠之心，为公司发展做出自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。所以我现在向公司申请工资调整，我期望公司提高我的工资。

我简单的阐述在进入公司后所学到的我们行业所需要的基本工作素养与专业知识。

1、在工程质量方面，对质量问题的工程在同专监商量后及时下发监理通知单;在安全方面;及时向施工方提出现场整改，在整改未果的情况下立即下发监理通知单;在进度方面，严格控制施工工期，督促施工方在保证质量与安全的情况下抓好施工进度，及时下发监理工作联系单;在安全文明施工方面，及时传达上级部门发布信息。

2、每天按时做好监理日志填写工作，详细记录工程质量、进度、安全及工地突发事件。

3、作为一个现场监理人员，做好了解工程概况，随时掌握现场各方面第一手信息，对施工方的工序报验资料按要求及规范严格的审查与核对。

4、在现场管理与协调方面及时与甲方沟通，对施工方提出的要求及遇到的施工困难及时在监理例会上提出，严格做好协调工作;在管理

上，及时与施工单位负责人沟通，做好施工现场动态管理，对工地的突发事件，协助专监及时与有关单位联系。

5、在专业知识方面，掌握好图纸上的施工说明并对材料及工艺方面有一定的了解，严格管理施工方按图施工;在施工人员方面，严格要求施工方人证合一、持证上岗。

以上就是在邯郸鸡泽县双塔镇污水处理厂、石家庄正定等工地工作期间，对监理的认识与了解。当然，在工作方面我也有不足的地方，遇到问题时主动向同事发问，及时查看有关规范及书籍，对同事的批评与指导虚心接受。

我现有的工资水平明显很单薄，为了更好的为公司效力，也为了自身能得到更好的发展，特此向公司提出加薪申请。

希望我的上述表述能够得到各位领导的认可，也希望领导能够体恤我们基层的人员不容易，对我的申请予以考虑并批准为盼。谢谢!!我想在金钱的奖励下我一定会更加努力的工作，向更高的目标迈进。

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

申请报告范文三

尊敬的领导：

您好!

我是20XX年11月进入公司的。首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。进入公司后我以乐观饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。

所有这些都是与领导的关心和重视人才培养是密不可分的，我为能成为建龙公司的一员而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感谢领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。

随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高。现已做过XX绿化养护考核;蔬菜基地等工程。

现今社会发展迅速，消费水平显著提升，日常交通费用明显增大。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄。鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从2012年7月1日开始工资提升到监理员2级水平。

如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

 

员工转申请书 篇7

尊敬的各位领导：

首先感谢组织多年来对我的关心、照顾和培养，同时感谢各位领导在百忙中审阅我的调动申请。我于20xx年7月参加工作，先后在摆所镇党政办、长顺县人民法院威远法庭、摆所法院、立案庭、民事审判庭、长顺县政府法制办、长顺县信访局、种获乡政府工作。20xx年8月调到种获乡政府，同年12月当选为种获人民政府副乡长，分管计生、民政、文化、卫生工作。

现因家庭原因，特向组织申请工作调动：我父母都已70余岁，特别是我母亲，身患血小板减少性紫癜已20多年，患病以来，每个月至少要到医院住院治疗2次，每次至少4天，输激素类药物以提高血液中的血小板数量，维持生命，我母亲跟我一起生活已3年多；我自己又是离异单身（已离婚近3年），孩子现在在上学前班，跟我一起生活，下学期即将上小学一年级，无人照顾。

居于家庭的实际困难，为了能照顾年迈多病的母亲，也为了能照顾孩子的上学起居，更为了不因家庭耽误自己的工作，特向组织申请调回法院工作。

以上申请确为万般无奈之举，诚盼县委各位领导能考虑我家庭的实际困难，帮助我调回法院工作。

员工调薪申请书 篇8

尊敬的校领导：

您好！高中文印室全体成员一直本着以校为家的工作态度和心情努力工作，不敢有丝毫懈怠，不断提高业务水平，不断改善服务质量，与光明中学共同成长。我们感谢领导对高中文印室工作的支持和信任，正是基于领导的支持和信任，我们坚信校领导能在学校不断发展壮大的同时，能为我们提供更好的薪资待遇，以提高我们的生活质量。鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我们希望月薪是1500元左右(在原基础上增加400元)。

文印室全体工作人员一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，每天印制40000—50000张的资料，每月工作225小时，比其他部门每月多上班4天（共计30小时），保障了教学工作的正常运行，为学校的发展做出了自己应尽的责任和贡献。我们坚信，学校能看到了我们的努力和我们的付出；我们坚信，学校会对我们付出的满腔热情、牺牲的休息时间有一个合理的货币衡量尺度。

目前物价上涨，货币实际购买力下降，经济学家说：“物价上涨5%,表明工资就下降了5%”；我们的月平均工资仅1100元，每月生活费支出300元左右，还要赡养老人与小孩。在这样的经济环境和压力下，我们微不足道的工资已不能为我们的生活提供有力保障，生活质量直线下降。挣扎在温饱线上的我们，迫切需要改变这种经济状态，我们相信我们能改变这种经济状态，因为我们在为“光明”工作；因为我们为“光明”付出了满腔热情、牺牲了休息时间和身体健康。如果学校领导认为我们部门现在的工作还未能达到1500元的月薪要求，我们诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我们在今后的工作中有一个一直激励我们不断提高业务水平，不断改善服务质量的核心动力。

请您放心，如不予考虑，我们仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我们的道德和修养要求我应该做到的，也是我们一直都能做到的。此致申请人签名：

员工调薪申请书 篇9

尊敬的领导：

您好!

本人从毕业后一直在xx贸易公司工作，至今已经是第3个年头过半了。

经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：

1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。

作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。

2、本公司是徐州规模较大贸易企业之一，但至今本人的薪水为XXX(税后XXX多点)，远低徐州市平均月薪水平。

而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到XXX/月。

两者相加，仍然低于市平均月薪水平。

3、以xx内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。

基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人调薪提高待遇。

此致

敬礼!

xxx

20xx年xx月xx日

员工调薪申请书 篇10

尊敬的领导：

您好!

首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西;从XXXX年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职务。自从任职XX职务以来，让我深感XX职务对公司的重要性。

我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。

如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。

期待领导批复!

申请人：XX

2021年7月28日

员工调薪申请书 篇11

尊敬的公司领导：

首先衷心感谢各位领导给xx市场这样一个争取荣誉的机会。

xx自xxxx年xx月xx日进入市场部门以来，在工作和生活中严格遵从严谨、务实的工作作风，赢得了部门全体人员和领导的一致好评。

xx主要负责的工作包括根据总公司政策、当地市场信息和经济政策进行策划与撰写、申报、方案执行以及方案报支材料的整理。在即将结束的20xx年里，市场部全年共申报并执行xx场大小型市场活动，由于xx和市场部人员严格遵守“事无巨细”的工作态度，确保了所有活动无一次出现重大事故。20xx年里，xx市场部共申请总公司费用支持逾107万元，同比增长近30%。在执行的44场活动中，其中xxx独立策划、撰写方案35篇，独立操作和主持方案达30场，占据20xx年全年市场活动的2/3之多。

为了保证市场活动能够顺利举办以及邀约客户能够按时到场，活动时间一般都设置在周末，xxx和其他市场部人员从来没有向公司和领导抱怨占用个人休息时间，有时为了完成一周的工作，出了平时加班很晚以外，周六和周日也要赶到公司进行加班。另外，20xx年市场部根据公司要求实施渠道下沉的营销策略，将部分市场活动放在了地市和分销网点，xxx作为一名女生，不怕辛苦，无怨无悔的担当起被“下放”的角色，出色的完成了领导交代的各项任务和指标。

作为一名非营销专业出身的xxx，凭着勤奋好学、不耻下问的学习态度，在工作之余，深入学习了市场营销和广告策划专业的大部分课程，并运用于执行的市场活动策划和执行中，确保了20xx年市场部举办的市场活动都能取得了圆满结束，也使得客户满意度达到水平。

在即将到来的20xx年，xxx也表现出了推旧出新，不拘一格的决心和态度，力争将20xx年的市场活动做到。最后，再次感谢公司领导能够给予市场部员工这样一个表现自我争取荣誉的机会。

申请人：

20xx年xx月xx日

员工转申请书 篇8

尊敬的领导：

您好！

我进公司4年多以来，担任项目副经理近3年，有丰富的管理经验，善于团队建设与管理。申请公司研发部副经理职务。自20xx年3月起成为我公司员工，来到公司是我人生的重大转折。也是我人生的一种机遇，更是一种挑战。根据公司的需要，目前项目经理一职。

步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。

我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望能进一步向楼面部长这项职位发展。

良木择禽而栖，人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果公司不给予员工一个良好的发展空间与相应的信任，那么公司整个的`运作模式也将停滞不前，得不到良好的发展。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您们有的是我的直接或间接领导，这些您们应该非常了解，您们甚至可以从员工们那里得到对我的评价。提出这样的升职要求，并不是居功自傲，我所付出的谈不上功，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。

我相信，只要付出，就会有收获！如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的！

此致

敬礼！

申请人：

日期：

员工转申请书 篇9

尊敬的公司领导：

公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐

成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低，招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆续上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。具体如下：

一、调整的原因

1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定的，但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的，所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的'人员。这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。

2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我公司部分员工试用期仅1500元，转正1800元，明显与行业内工资待遇差距甚远。

3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。

4、我公司目前项目只是针对管理，下一步我公司将自行施工。

5、我公司项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特殊。

二、调整的原则

1、兼顾企业、员工二者利益的原则；

2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；

3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；

4、便于操作和执行的原则。

三、调整的方法和标准

1、资料员目前市场价为5000-7000元之间（5年以上经验），实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在2500-3500元之间。

2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间（5年以上经验）实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应该在3000-4000元之间。

这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握经济技术签证，如我公司不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对公司来说影响巨大。

工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任务，为了减少优质员工跳槽特此申请调整，请公司领导给予批准！

申请部门：工程部

申请人：

20XX年X月X日

员工薪资调整申请报告(二)

公司董事会：

**********公司为充分调动广大员工的工作积极性，针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。

一、调整的原因

1、*************司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。

2、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定发展。

二、调整的原则

1、兼顾企业、员工二者利益的原则；

2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；

3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；

4、便于操作和执行的原则。

三、调整的方法和标准

1、经营管理人员以责任和职位定为六级

一级：总经理；

二级：办公室主任、总经理助理；

三级：部门经理、副经理；

四级：项目经理；

五级：项目主管、行政主管；

六级：项目主办、行政助理。

2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：

A、核心岗档，（占总人数的15%左右）；

这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。

B、骨干岗档，（占总人数的30%左右）；

这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。

C、一般岗档，（占总人数的55%左右）；

这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。

3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比陕西社会平均工资标准普遍低 %左右、比西安社会平均工资标准普遍 低 %。请公司予以平衡。

四、附则

1、工龄工资

执行公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。

2、职称工资

通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资 元，高级职称每人每月增资 元计发工资。

3、岗位变动

①行政人员的提升和降职；②岗位业绩考评后升岗和降岗；③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。

4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准 元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。

5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。

以上报告妥否，请批示！

*******************公司

二○****年****月****日

　

员工转申请书 篇10

公司领导/财务部：

通过工作，我们在九龙服装批发城正面位置及正对着明都大厦进出大门处按公司要求找到了适合我司发布户外广告之所在。

九龙服装批发城被誉为西南第一服装城，是西南地区最大的专业服装批发城市。辐射西南五省。明都楼是西南地区休闲服装的中心。这两栋楼离市区五米远。进入西南市场的各大休闲品牌部门都设立了展馆，在四川有一定的市场和知名度后，自行撤展。

在明都大厦做户外广告对我们来说是最理想的，以前我们接洽过，可因要价太高，只能作罢。九龙城的户外广告有规定。它只能是九龙城的一个商人。因这段时间是羽绒服等冬季广告下撤之时，正好有空位，经过我们努力做有关人员工作，有关方面基本答应了我们在九龙发布广告的要求。

附件**1是九龙服装批发城和明都大厦的位置

附件**2上所示进出口大门上面两个红色“时尚个性羽绒服”所处位置为我分公司所首选发布招商广告位置。该位置面向明都大厦出入口，也是青年路至春熙路至九龙城的必经之路。地理位置优越，不足之处是面积小了一点。

**每月3500元，至少要做半年。

附件**3所示“汤普勒”广告位，为我分公司次选。此位平面积极大，位于九龙城大门侧，且位置低，容易引起来往行人注意，但因前面有路牌广告碍人视野，此位做形象广告或招商广告都佳。**每月5200元，至少需要半年。

希望公司领导批准并做出相应的资金预算给西南分公司，谢谢！

1、 青山区户外广告设置基本情况

(一)户外广告的主要存在形式。目前青山区户外广告主要有大型户外单体广告、楼顶广告、墙体广告、附属公共设施广告、门头牌匾、利用交通工具设置的广告和以其他形式在户外设置、悬挂、张贴的广告等，其中：立柱式大型户外广告19处，楼顶广告31块，楼体墙体广告34处，总计11360平方米。

(二)审批情况。1门口的牌匾由青山区城管执法局监管，城管执法局只规范管理，不收费。2、大型户外单体广告、楼顶广告、墙体广告等，按照现行《包头市户外广告设置管理暂行办法》规定，由青山区城市管理执法局广告监察中队按照《青山区户外广告审批办理程序》进行审批办理。

它分为申报、审核、探索和审核发布四个程序。3、附属公共设施广告目前由市建委审批，例如，道路隔离带及便道广告、路灯杆广告、ic**亭广告由建委审批，公交车候车站点广告由公交公司负责。

(三)户外广告规范整治情况。近年来，随着我市创城迎会、文明城市评选活动的开展，我局对户外广告进行了多次整治和规范，累计拆除和规范户外广告、标识21400多块，使户外广告管理得到了整体面貌上的改观和一定程度的加强，效果显著。

2、 户外广告设置与管理中的主要问题

(一)户外广告设置缺乏统一规划。因为没有规划，对哪些地段能设置户外广告，能设多大面积、什么形式的户外广告，多是凭“感觉走”，使得户外广告的设置存在较大的“随意性”，户外广告的设置位置、尺寸、质量、颜色、材质以及与周边环境的协调方面难以控制和管理，甚至一些户外广告的设置以简易的钢管焊接架上蒙上彩色喷绘布为主，给人的感觉是简易、单调，有的甚至是凌乱、破旧。

(二)户外广告多头管理且互不牵制。户外广告管理涉及多个部门，其中城市管理主管部门负责审核广告设置是否影响市容和户外广告设置规划审批，公安交通部门负责广告设置是否影响交通安全，市政部门负责审验广告设置是否损坏市政公用设施，工商部门负责广告内容的监督管理。户外广告相关管理部门的理解存在问题。

通常一个部门在其职责范围内进行审批，其他部门将不再履行其管理职责。

(三)审批与管理的脱节，造成目前管理的被动局面。审批权与管理权相脱节，往往会出现2个问题：一是广告是否经过审批，管理部门不知情;二是管理部门在执法中无法找到业主，或是即使找到业主，管理也非常被动。

3、 户外广告的设置与管理建议

根据目前户外广告设置与管理中存在的主要问题，为充分发挥户外广告在城市景观资源、历史文化、经济发展水平、区位条件等方面所体现的特色和作用，更好地展现地区的形象和品位，现提出如下建议：

(一)进一步明确各区户外广告设置管理主体，建立完善的广告审批程序，相关部门按照行业要求进行审核，最后由主管部门审批。

(二)建议市级相关部门将审批权下放到管理部门，或建立自身的管理机构，加强对审批广告在发生破旧、损坏时的管理。

(三)编制《包头市户外广告设置控制性详规》。为从源头上控制和引导户外广告的规范设置，《控制性详规》可分近期和远期，从主要道路、街面和主要节点、轴线入手，要坚持高标准规划、高起点建设、高水平管理，结合包头市的实际和历史文化内涵，体现民族地区特色。同时，对新开发地块和整治街道的店名招牌、户外广告要提前制定设置标准与要求，聘请设计公司进行规划、设计，从源头上控制把关，并加强与广告经营者的沟通联系，使店名招牌和户外广告的设置达到整体统

一、规范合理、整洁美观。

(四)组织对户外广告进行集中治理。现阶段，由于户外广告已经大量存在并且设置不够规范，因此要彻底规范城市户外广告，集中治理是必不可少的一种手段。

第一，营造一个氛围，深深扎根于人民心中，为集中治理和未来日常管理打下基础。如：借助电视报纸等传媒工具播出、刊登有关户外广告法律、法规、规章及其他规定;印发通知、宣传册等宣传材料，利用各种形式对行人和业主进行发放;这样不仅避免了以后管理中出现纠纷，同时也为经营业主提供了事前咨询服务。

二是寻找进行集中治理的合理时机，选择合理的治理时机可以取得社会各界的支持，增加当事人的理解度，减少不必要的纠纷，达到事半功倍的效果。比如每年“城市管理年活动”的有利时机，做好结合文章。

三是长期规划与中短期治理目标相结合，进行拉网式清理，以户外广告监察中队为主，其它中队配合对不符合设置程序和标准的广告牌匾集中进行清理，对未经审批擅自设置或未按审批规定设置，空置、陈旧、破损，制作质量低劣，侵占绿地或遮挡绿化景观，影响周围建筑物形象和风格，妨碍交通，显亮功能不全，以及其他设置不合理的户外广告，根据不同情况采取完善手续、责令整改、限期拆除等办法，加以整治。

此致敬礼!

申请人：出国

20**年**月**日

应部分员工的要求，我希望在春节期间为公司全体员工组织一次春节旅游。由于员工的积极性，我希望参加更多的集体活动。我们向姚先生征求意见。我希望你能出来组织公司员工出去春游。

活动策划如下：

一、活动主题：“团结互助，增进友谊”苏州一日游。

二、活动目的与意义：时值4月，春意盎然，正是踏青春游的好时节，本次春游活动，在领略春季优美景色的同时，促进公司员工间的交流，营造和谐融洽的公司氛围，丰富员工们的户外生活，陶冶情操。在为全体员工营造一种轻松自由的气氛的同时，又可以加强员工的集体意识，增加员工的工作积极性。

3、 活动时间：请示时间为四月假期。请领导批准。

四、活动对象：全体员工(当天必须在岗的除外)，欢迎带家属或朋友参加(费用可按人均自理)。

五、活动地点及时间计划：

1、吴中区附近的生态园(旺山，太湖，天平山，胥王山庄等)，具体地点带领导批示。时间为9：30到16：00。

2晚餐：建议选择自助餐，可以在网上找到**，****相对较低。时间是16:40到18:00

3、阳山温泉。时间是19:00到21:00。

六、地点优势：地点距公司近，往返路程方便，时间充裕，景色宜人，活动范围广，可进行户外拓展活动，比赛等。有利于发展团结互助，促进活动和游戏的交流。

七、活动形式：以户外拓展活动，欣赏自然风光为主(提倡步行)，宣传为辅(宣传以公司旗帜，标语为主要形式)。

八、交通：以公司车辆为主。

九、活动细节安排：

1白天主要的户外活动是生态旅游。欣赏自然风光时，应准备团体游戏，员工应自发准备表演节目。它可以是丰富多彩的互动，可以提高团队意识，增强员工的沟通能力，从而在工作中更好地合作、互相促进。

2、午餐可以吃的简单一些，如果不打算在生态园内用餐，可以是公司准备一部分方便携带的食品，同时鼓励员工自带亲手做一些拿手的食物与大家分享。

3、晚餐主要为补充体力。

4泡温泉就是为了缓解大家一天的疲劳，这样才能更好地投入到工作中去。

以上暂定方案请领导审批。行程确定后，制定详细的计划和预算，报领导审核。

此致敬礼!

申请人：出国

20**年**月**日

为活跃公司气氛、愉悦员工身心，丰富员工的业余生活，加强员工之间交流沟通，特向公司申请4月5日清明节假日组装员工开展春游活动。具体申请如下：

一、活动主题

走进春天、拥抱自然

二、活动时间

20xx年4月5日一天;

三、集合时间

4月5日上午8点在公司集合

四、活动内容

上午游览栖霞慕斯庄园，下午泡温泉。(或者只去艾山温泉泡温泉.个**相对低些)

五、活动形式

参加旅游团

六、活动费用

150元/人：150*30=4500元

或88元/人88*30=2640两个方案，请领导审批。

此致敬礼!

申请人：出国

20**年**月**日

员工转申请书 篇11

员工家属申请书

随着社会的发展，企业对员工福利的关注和重视也越来越高。在员工福利方面，员工家属申请书扮演着重要的角色。

员工家属申请书，是指员工向企业提出申请，请求企业为员工的家属提供相关福利待遇或者通过企业的渠道为员工的家属提供相关服务。该申请书涉及到的家属包括员工的配偶、子女、父母等。员工家属申请书是一种有效的福利资源分配方式，可以有效地提高员工家庭的生活品质，并增强员工的归属感和忠诚度。

在填写员工家属申请书之前，员工应该清楚了解企业所提供的福利资源以及员工家属能够享受的权利及相关规定。一般情况下，企业为员工家属提供的福利资源包括：医疗保险、养老保险、子女教育补助金、员工家属旅游等。员工应该根据家庭情况和需要，选择合适的福利资源，并填写完整的申请表。

在填写员工家属申请书时，需要注意以下几点：

一、申请前仔细阅读企业相关规定，包括申请的条件、程序、所需材料等，了解是否符合申请条件。

二、填写申请表格时要完整准确、清晰明了，确保所填写信息的真实有效性。

三、提供必要的证明资料，如身份证、户口簿、配偶关系证明、子女出生证明等。

四、将申请表交给企业福利部门，等待审核。

五、申请被批准后，要及时办理相关手续，并按照规定享受福利资源。

员工家属申请书所涉及的福利资源对员工家庭的生活质量具有非常重要的影响。通过员工家属申请书，员工可以为家庭提供更好的生活保障，增强家人的归属感；同时，企业也可以通过这种方式提高员工的满意度和忠诚度，建立良好的人才队伍。

总之，员工家属申请书是企业与员工之间合作的一个重要环节，是共同实现企业与员工共赢的有效途径。通过申请表，员工可以向企业提出合理的诉求，同时企业也可以为员工提供更全面、更优质的福利资源，建立和谐的员工家庭关系，提高企业的凝聚力和竞争力。

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[荐]员工转部门申请书

在法律不断完善的现代社会中，工作中我们时不时就需要写申请书。通常情况下写下申请的动机、原因就可以了。怎样写出令自己满意的申请书呢？经过搜索整理，申请书范文网小编为你呈现“员工转部门申请书”，仅供参考，我们来看看吧！

员工转部门申请书 篇1

尊敬的'主任：

您好！

工作已经将近四年多了，我发现自己在工作，还有自己的生活里面所学到的知识，还有很多不足的地方，已经不能够满足现在社会的发展需求，所以我非常渴望回到学校里面继续深造，经过自己的深思熟虑，特此提出申请，我希望能够申请辞去现在的一切职务，希望你能够批准。

在这四年的工作时间里面，我非常有幸的得到了领导，还有同事们的关心和帮助，在工作里面我学习到了很多宝贵的科研经验，还有一些实践的能力，对于科研的工作，我也有了大概的了解，在日常的生活里面，我也得到了各级领导和同事的关心和帮助，在思想方面得到了指导，有了更成熟的人生观，在这四年的工作经验，将是我今后学习和工作的一笔非常宝贵的财富，在这里，我要感谢大家对于我的帮助。

在这里，我特别要感谢主任在这两年来对我的关照和指导，在我的人生道路上给予我了一定的指引，感谢所有给予我帮助的同事们，希望领导能够批准我今天的生气，并且请协助我办理相关的离职手续，在我正式离开之前，我一定会继续认真的完成如何做好现在的每一项工作，最后祝您身体健康，事业顺心。

此致

敬礼！

申请人：XX

xx年xx月xx日

员工转部门申请书 篇2

尊敬的公司领导：

你好，我叫xxx，我自20xx年xx月xx日进入酒店工作，根据酒店的需要，目前担任服务员一职，负责服务工作。

本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和酒店同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。

我自20xx年xx月工作以来，一直从事服务员工作，因此，我对酒店这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了酒店以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：服务员在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。

如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解酒店，对酒店的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对酒店也有了更为深刻的了解。酒店宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出的性能。咱们酒店就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在酒店的领导下，我会更加严格要求自己，做好本职工作。

在试用期结束之际，我希望领导能够对我的转正加以考虑，谢谢！

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

员工转部门申请书 篇3

给予精神奖

把精神奖作为年终奖的一种形式在国外非常流行，完全可以借鉴过来。企业可以在年终或前夕，把表现突出的员工家属请到企业，出席企业专门召开的表彰大会。也可以在的公开场合，感谢员工家属对优秀员工的工作的支持。同时，可以对员工的家属小小地表示一下，给予一定的奖金。这不但会让员工本人感觉风光无限，对企业有种家的感觉，而且还能换取员工亲属在以后的工作中对员工有更多的鼓励和支持。这对于重视亲情的中国员工来说不失为一个好策略。

分与暗

对员工来说，年终奖的重要性不言而喻，它足以影响到员工来年的工作积极性。现实中，不少员工常常将自己所得的年终奖与领导对自己的评价和自己在领导心目中的地位联系起来。为了避免员工因此而影响到工作，很多企业把年终奖和工资一样被要求严格保密，常常采取“模糊发放”方式，不公开金额。因为年终奖涉及的奖励额度往往比较大，而且发放时间又处在新旧年度交替的接口，对员工的心理影响较大。然而，这种做法似乎常常收到相反的效果：对其他员工所得数额妄加猜测，对年终奖发放的公平性表示怀疑、不满等情绪常常弥漫在企业之中。所以企业处理好这个问题就显得很重要了，弄不好落个人走楼空麻烦就大了。企业可以这样做：

实行年底双薪制度

发年底双薪，简单又透明，企业就没有必要为需不需要保密头疼了。但是年底双薪也并不是无章操作。企业需要做好发放范围的界定工作，这样才能起到激励员工和节省企业成本的双重目的。为此，企业可以根据员工个人考核情况和员工所在部门的考核情况来确定哪些员工可以享受年底双薪，考核不合格的部门的全体员工和考核合格部门中的不合格员工不能享受年底双薪奖。

另外，企业还要注意享受年底双薪的员工还要符合其他的条件。例如，某电子公司规定：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最重要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除的，将不得享受年度双薪。此举值得借鉴。

把功夫下在平时

对于管理比较成熟的企业，年终时进行考核，其真正的目的其实并不在于发放年终奖，而在于对员工进行全面评价、指导员工培训、工作安排以及绩效改善。从这个意义上说，年终奖并非代表员工成绩的全部。无论是采用保密的“红包”，还是公开制，要想提高员工满意度，确保相安无事，加强管理、完善绩效考评才是必由之路。所以企业必须重视日常的管理，不能把问题积压在年底，避免将年终考核及年终奖发放变成一场运动。

实际上，一个企业的年终奖发放方式在很大程度上取决于企业的水平的高低特别是企业中是否存在科学的、完善的工作绩效考核制度。在人力资源管理系统较为健全、管理比较规范的大企业中，建议采取公开年终奖的计算以及发放方案。而对于规模较小、管理欠规范的的企业，以红包的形式进行暗中分发、单个鼓励或许是更好的选择。

但是，需要提醒的是，过了初一跑不了十五，企业要想为长远打算，要发好以后每年的年终奖，要强化企业的人力资源管理水平，尤其是建立科学、完善员工绩效考核制度。真正把功夫下在平时，做到有备无患、未雨绸缪。

员工转部门申请书 篇4

尊敬的领导：

您好!

首先感谢领导给予我能够在这里工作的机会，我感到无比的骄傲和光荣。我于20xx年X月X日成为x试用员工，到今天将满X个月。作为一个应届毕业生，初来医院，曾经担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作，但是这里宽松融洽的工作氛围、团结向上的行政文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。

我本科学习的是x专业，而目前是在x工作，行政部门的工作是我以前从未接触过的，和我的专业知识也有所不同，但是经过领导和同事的耐心指导，我在较短的时间内适应了这里的工作环境，也熟悉了工作的操作流程。根据部门的需要，我目前主要负责临床路径、医疗技术及附一专家接待的工作。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，富有工作热情，有追求完美的工作态度，与同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，能配合各部门成功地完成各项工作，遇到不懂的问题虚心向同事、领导学习请教，积极学习新知识、新技能，不断提高、充实自己，注重自身的`发展和进步。

当然，初入职场，难免出现一些小差错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也能让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢医院领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

这是我的第一份工作，在这将近X个月的工作中我学到了很多，感悟了很多，看到了医院的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切地希望以一名正式员工的身份在这里工作，以实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和医院一起成长。在这将近X个月的时间里，我对医院的各项制度越来越了解，对医务的各种工作越来越熟悉，我的工作能力得到了很大的锻炼，工作水平也有了相应的提高。我觉得自己具备了提前转正的条件，在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼、实现理想的机会。这次如果能够顺利的转正，在以后的工作中，我会用更加谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，在不足的地方，我也会努力地去改变，尽快地提高自己工作能力，最终为咱们这个团队创造更多的实际价值，为咱们医院的发展贡献一份力量。恳请上级领导批准转正。

此致

敬礼!

申请人：xx

20xx年x月x日

员工转部门申请书 篇5

尊敬的领导：

您好！

我是xx，跟您来辞职我也是想清楚了，我认为我不是很适合这份工作，这是我对自身的错误判断，先前一直以为自己是能够做好这份的，但是现在我才知道这份工作不是很适合我，真的让我感觉很有压力，来到xx这里已经有半年时间了，我一直非常重视对自己各个方面能力的培养，我也相信自己的努力是会有用的，但是时间久了却出现这样的情况，越来越消极，也总是会出现一些没必要的错误，真的.是做的很不好，也让我感觉很有压力，为了尊重这份工作，也为了对自己负责，以后不能再继续这样持续下去了。

来到公司半年的时间我确实是有进步的，我现在非常的不舍，我一直都希望能够在工作当中让自己得到提高，作为xx的一员这一直都是我的态度，现在和您来辞职，过去的点点滴滴都涌上心头在，这给我的感觉还是非常的不舍，我确实是很喜欢xx这里，但是这份工作不适合我，半年的工作当中就能够看出来，总是出现的一些没有必要的错误，我本以为这些都是能够纠正的，能够克服的，但是事实却是我处理不好，错误还是会出现，这给了我很大的压力，让我感觉非常的不好，确实我还是有很多需要去克服的事情，作为一名xx的员工我对自己是非常的有信心的，我也一定会坚持去去做好分内的工作，这也是我应该调整好的态度，但是我还是感觉在工作当中会有一些问题出现，这样的次数多了真的就有问题了，让我感觉非常的不适应。

这对我是有很大的影响的，我确实应该好好的去思考一下，这次和您来辞职我还是做好准备，辞职的想法让我非常的感慨，确实还是有非常多应该去做好的事情，这次辞职的决定让我也回顾了一下过去半年来的工作，真的让我感觉很有意义，我一定会让自己把这些做好的，作为一名员工这让我感觉有压力，心里承受不住了，特别是近期在工作当中确实还是遇到了很多问题，这些都是应该去思考的，也让我提高了警惕，跟您来辞职这让我想清楚的很多事情，这让我也对自己各个方面不是很有信心了，真的不想影响到了接下来的工作，所以纠结之下我也是做出了正确的决定，感激您一直以来对我的关照，还有工作方面对我的包容，接下来我会做好工作交接，望您批准我的辞职。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年x月x日

员工转部门申请书集锦

随着社会不断的更迭，在办公中，申请书与我们息息相关，写申请书时一定要实事求是，目的要单纯，不能夸大其词，不能弄虚作假。你知道如何让申请书更容易让上级接受吗？有请阅读栏目小编为你编辑的员工转部门申请书，仅供你在工作和学习中参考。

员工转部门申请书 篇1

尊敬的领导：

我于20xx年Xx月Xx日成为公司的试用员工，到今天3个月试用期近满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

作为一名员工，首先感谢公司给予我的这份工作，让我能有机会为公司的前进发挥出自己的一份力量。初来公司，曾经很担心不知该如何做好工作，但是领导耐心的指导，同事热情的帮助，公司融洽的工作氛围以及团结向上的企业文化，让我很快融入了这个集体，所以也非常感谢大家对我工作上的提醒和指正。

在试用期间，通过公司的各种培训，让我这个对Xx一无所知的新人无论是对这个行业，还是对公司、对产品等方面的知识都有了较为深刻的学习和掌握；作为一名业务人员，我完成了领导布置区域内Xx的有效拜访，并掌握了个别重要信息。

面对Xx销售这份工作，我本人并无过人之处，我能做到的就是严格要求自己，认真及时的学习；将领导、同事给予的各种指导及时的反馈给我的客户，同时做好领导布置的每一项任务；不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，使自己尽早成为一名专业的Xx销售人员，为公司做出更大的贡献。

当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，面对客户时的沟通、销售技巧有待加强，需要掌握更多的行业信息、学习更多的产品知识以提高自己业务能力。

这是我非常喜欢的一份工作，三个月来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

申请人：Xx

员工转部门申请书 篇2

尊敬的公司领导：

您好！

在递交这份辞职申请书时，我的心情十分沉重。这段时间，我认真回顾了这X年来的工作情况，觉得来XXX建筑公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这X年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，加上一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，因此请求允许离开。

当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。

本人将在X年X月X日离职，以便完成工作交接，我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题，并希望能得到离职的准许！

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和生活中取得更大的成绩和收益！

此致

敬礼！

申请人：xx

xx年xx月xx日

领导：

自 年 月入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。在过去的 时间里，利用机构给予的良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。

但因为 的理由，我最终选择了向机构提出辞职申请，并希望能于今年 月 日正式离职。

此致

敬礼

申请人：

年 月 日

员工转部门申请书 篇3

尊敬贵公司的各位领导：

你们好!

曲指算来，我到公司已一年有余了，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。

凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。

但犹豫再三，我还是写了这封信。我要离开公司了!虽然我心里也真的不愿意，但我不得不做出这样选择。您也知道五一。二的大地震，由于受到地震的严重影响，导致我家房屋倒塌，至今都还在帐篷里面度过，严冬即将来临之际，住在帐篷里可为是雪上加霜啊!所以为了让我的家人能有一个舒适的生活环境，在加上国家现有的优惠政策，(凡是建修户都会有相应的补助金)。经家人的共同商量决定，乘此机会辞工回家重建家园，但是我深深知道我门部门就凭现状而言，要辞工恐怕也要等到明年去了，因为时间紧急我想麻烦一下贵公司领导能不能考虑一下，以裁人的方式把我尽快的裁掉，还希望贵公司领导能给我这次机会，虽然我知道机会之渺小但我都还要去试一次，以至于让我达成心愿，尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还希望你理解与谅解。

最后再次感谢诸位，在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望贵公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼！

员工转部门申请书 篇4

尊敬的公司领导

首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于xx年12月31日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。

望公司批准，谢谢！

祝公司业绩蒸蒸日上。

此致

敬礼！

xx年10月15日

辞职申请书

尊敬的韩总：

作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……

但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在xx.3.16号。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。

而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。

签名：

xx年10月13日

员工转部门申请书 篇5

尊敬的总监：

你好!

因为我身体的原因，调养快一个月，医院仍然觉得我目前还要休息，不能承受压力并要保持愉悦的生活氛围，暂时不能去公司工作，为了不耽误公司的工作，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我会在近期身体稍微舒适一点的时候去公司办理工作交接手续。

来到公司也快两年了，有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工工作，开心的学习。

最后祝公司在今年蓬勃发展，取得更加优异的成绩;祝愿公司上下所有领导和员工身体健康，万事如意!我为能在公司工作过感到无比的荣幸和自豪，我会怀念在这里的每时每刻，感谢公司给了我这么一个机会。

在公司这一年多里，公司领导和周围同事给了我无比的照顾和关怀，让我深切的感受到了公司倡导的人情化管理给我们带来的亲切和温馨。

我深信，公司将沿着通往胜利彼岸的高速轨道飞速前进，将一如既往的在sap咨询业领域领航!我真诚的恳请公司领导批准我的辞职申请，在这里我表示衷心的感谢，同时祝愿公司不断壮大发展!

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年x月x日

员工转部门申请书 篇6

尊敬的XX油领导：

您好！

鉴于我的身体状况（腿部多次扭伤、静脉曲张不能胜任长期站立的工作）及家庭原因（本家兄弟外地经营小店急需帮手，多次邀请加盟）等因素的综合考虑后，我最终决定辞去这份工作。

离职没有任何针对性，完全是出于个人的原因。在XX公司工作XX余年来期间，我得到了公司领导和同事们的大力支持和热心帮助，也感受到了公司对我个人的无微不至的关怀以及工作的肯定，对此我表示诚挚的感谢，同时对我辞去工作给公司带来的不便表示深深的歉意。感谢公司提供这次工作的机会，提供一个展示能力的舞台。

望领导批准我的申请。同时也请领导相信，在这之前我仍将和往常一样竭尽全力将自己的工作做好。最后，希望公司的业绩蒸蒸日上！祝公司的领导和同事们前程似锦。

最后祝愿公司万事如意！生意兴隆！

此致

敬礼！

申请人：XX

20xx年xx月xx日

员工转部门申请书 篇7

尊敬的xxx人事负责人：

首先感谢您能在百忙之中抽看我的辞职申请书，感谢你给我工作的机会。

本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。

我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备;无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只能是一个;这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈。不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智，唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。但我深谙如此的'低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到仓管的责备。适应工作27日来，许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。当然的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂。

另外的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，我必须马上辞工，返校。

我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。虽然现象在组内很普遍，我依然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。

但是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做;能搬五箱繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行;所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非，我是很蠢。

我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，专心从事自己的网络工作.

希望批准我的辞请，我衷心感谢，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

xx年xx月xx日

员工转部门申请书 篇8

尊敬的***：

您好！

由于您对我的信任，使我得以加入到贵公司，并且在短短的一年里经历了许多的机遇和挑战。

自从20xx年7月20日入职以来，我每天都在努力的工作、努力的提升自己的能力。转眼一年过去了，我需要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、领导团队、工作压力、个人喜好，我无从挑剔。

提出辞职我想了很久，以下是我辞职的三点主要原因：

鉴于我的性格因素，要在公司自我提升及成长成为独挡一面的能手，我深深感觉到自己能力的不足。人需要不断的学历、提高、完善。我也一直在努力改变自己，变得适应工作环境，以便更好的发挥自己的特长及优势。我很抱歉自己在这个时间向公司提出辞职。来到公司也近一年了，正是在这里我开始正式踏上了社会，实现了自己从一个学生到一个完整社会人的最初转变。公司里良好的人际关系和民主的工作氛围，让我找到了归属的感觉，在这里我能安心的工作，安心的利用业务时间学习。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都会有一定的小范围的影响，公司正值用人之际，20xx年招生工作已经全面启动，所有的工作计划在全公司上下齐心努力下一步步稳步推进。虽然我即将要离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，及一群可爱的学生，司工作的这一年时间里所发生的一件件、一桩桩事情，使我终生难忘。离开公司，我满含着愧疚、遗憾。 最后，愿公司在今后的发展中能够一帆风顺，兴旺发达！并祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！

辞职申请人：郑州***公司员工

员工转部门申请书 篇9

尊敬的领导：

首先，我想感谢***给我的工作机会，感谢在***工作的时光。我对这宝贵的时光充满着感情。

进入***是我第一份正式的工作，从XX年1月进入公司，到现在已经一年有余，一直还记得最初面试，复试，实习的点点滴滴。正是这一年多的时间，让我完成了从一个学生到一个社会人的转变，正是这一年多的时间，让我学到了太多终身受益的知识，锻炼了自己多方面的能力，也正是在这一年多的时间里，我真正快速成长和成熟起来。同时，也正是因为这是成长的一年，整个过程有成绩也有遗憾，这些遗憾，才是我真正学东西的地方，但是这些遗憾不可避免地阻碍了我的发展，对此，我深感惋惜。

继续下去，我怕自己会丢掉原有的激情和责任感，这对于公司和我个人的发展都是不利的。因此，我决定离开，虽然我依然怀念着这个团队。但我坚信，没有了我，会有更优秀的人才补充上来，这个团队依然是充满了活力与拼搏。

我也愿意把这种离开看做是一次失败，失败并不完全是一件坏事，因为只有失败才能够让人学到足够的东西，也只

有失败，才有能力把人最终引向成功。我会重新调整自己，继续以后的生活和工作，我会用我的青春和热血去追求每一缕属于理想的阳光。

最后，我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导的提携和照顾。没有你们，我不可能有这么丰富和美好的一个回忆。

祝愿公司在以后的日子里稳步发展，

祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。

此致

敬礼

申请人：xx

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员工转部门申请书 篇10

尊敬的xx人力资源部：

您好！

由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。

在xx工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此谢谢xx提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。

在这里，特别谢谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；尤其谢谢xx，xx等，一年来对我的信任和关照，谢谢所有给予过我帮助的同事们。

望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。

此致

敬礼！

申请人：

申请日期：

员工转班长的申请书700字

申请书范文网栏目精选：“班长申请书”，欢迎阅读。

随着现在的社会文化不断进步，需要使用申请书的场合并不少。我们可以通过申请书表达自己的愿望和诉求。以下“员工转班长的申请书”相关主题内容，为申请书范文网编辑收集并整理，希望本文能让您喜欢！

员工转班长的申请书(篇1)

首先非常感谢公司给我到xx轨道交通工作的机会，对此，我感到无比的荣幸和激动。我一定会珍惜这来之不易的机会，在今后的工作中，好好表现自己，全身心地投入到工作中去，为xx轨道交通的发展，贡献自己全部的力量。

我叫陈俊年，于20xx年09月04日成为xx轨道交通的试用员工，目前担任信号楼值班员一职，根据公司的相关规定，现申请转为公司正式员工。

在这3个月中，让我感受了学习、开放、和谐以及宽松融洽的工作氛围和坚韧、善为、创新、求精的企业文化，要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。我本人性格开朗工作认真，善于与他人沟通，注重团队的合作协调，责任感强。我会把所有的精力都投入到工作中去。积极配合各部门负责人，成功地完成各项工作。今后，我会更积极学习新的知识，新技能，注重自身发展和进步，努力提高自己的综合素质，努力成为公司所需要的合格人才。

因现任工作与以前工作性质多少有些不同，公司安排我去xx地铁学习，为期一个月，通过这一个月的学习，我对自己的工作岗位有了更进一步的了解，也明白了该怎么开展工作、干好工作以及本岗位的重要性。

在以后的工作中我还需要继续学习，希望早日得到公司的认可，以便更积极地深入开展工作，同时，我还有很多不足，需要不断继续学习以提高自己工作能力。

总之，在这三个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。xx轨道交通公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己，实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本质工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

员工转班长的申请书(篇2)

敬爱的xxxx：

我是怀着十分复杂的心情写这封的。自我进入汽车厂冲压车间担任车间班长之后，由于各位师傅对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在车间的工作，我对卡车各零部件的加工生产流程有了一些了解和认知，积累了一定的，对此我深表感激。来到厂里差不多快一年了，在这很感谢各位领导的照顾，是你们给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。其实，在这段时间里，每天都很忙碌，虽然也有过抱怨，感觉压力很大，但是每天都使我很充实的生活，让我变得开始慢慢享受这份工作了，也让我从中学到了很多宝贵的经验和待人处事的技巧。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得场目前的工作安排和我自己之前做的并不完全一致，而自己对一个新的工作也缺乏学习的兴趣。

现在因为一些家庭和个人的缘由，我需要重新确定自己未来的方向。经过深思熟虑之后我决定辞职离开陕汽车身厂。去寻找我自己真正感兴趣的自己非常喜欢做的工作。敬请谅解。我已准备好在xxxx从公司，并且在这段时间里完成工作交接，我会给车间主任和班长沟通。非常感谢场在这段时间里对我的教导和照顾。在场的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是陕汽的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

我很遗憾不能为厂里辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿厂里的业务蒸蒸日上!厂领导及各位同事工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

员工转班长的申请书(篇3)

尊敬的厂领导：

您好!

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向贵厂提出辞职申请。

由于部门领导对我的能力的信任，使我得以加入贵厂，并且组织学习来提高个人能力，经过这两年多在贵厂的工作，使我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!感谢部门领导给我提供了一个发展舞台，并且给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!

我很满意贵厂的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向贵厂提出辞职申请。现提前一个月提交辞职申请书，希望能在1月份正式离职。并在办完手续后搬离宿舍。

对于由此为贵厂造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望贵厂能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

　

员工转班长的申请书(篇4)

尊敬的领导：

我于xxxx年x月x日成为xx的保安队长，到今天已经有x个月。在这段时间里，我自认能够完全胜任工作，现申请转为正式队长。

作为一个在校学生，初来餐厅，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是餐厅宽松融洽的工作氛围、团结向上的餐厅文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。

在这段时间里，我主要的工作是xxxxx，通过锻炼，我熟悉了餐厅的整个操作流程。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;服务方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为餐厅做出更大的贡献。

当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢餐厅的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢大家对我工作中出现的失误的提醒和指正。

经过这x个月，我现在已经能够独立处理本职工作，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到餐厅的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和餐厅一起成长。

在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为餐厅创造价值，同餐厅一起展望美好的未来!

申请人：xxx

xx年xx月xx日

员工转班长的申请书(篇5)

尊敬的领导：

我于xx年月日成为餐厅的兼职试用员工，到今天已经有XX个月。在这段时间里，我自认能够完全胜任工作，现申请转为正式员工。

作为一个在校学生，初来餐厅，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是餐厅宽松融洽的工作氛围、团结向上的餐厅文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。

在这段时间里，我主要的工作是,通过锻炼，我熟悉了餐厅的整个操作流程。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;服务方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为餐厅做出更大的贡献。

当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢餐厅的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢大家对我工作中出现的失误的提醒和指正。

经过这x个月，我现在已经能够独立处理本职工作，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到餐厅的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和餐厅一起成长。

在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为餐厅创造价值，同餐厅一起展望美好的未来!

申请人:xxx

xx年xx月xx日

员工转班长的申请书(篇6)

尊敬的领导：

您们好!

我于20__年_月_日成为__的保安队长，到今天已经有_个月。在这段时间里，我自认能够完全胜任工作，现申请转为正式队长。

作为一个在校学生，初来餐厅，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是餐厅宽松融洽的工作氛围、团结向上的餐厅文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。

在这段时间里，我主要的工作是_____，通过锻炼，我熟悉了餐厅的整个操作流程。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;服务方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为餐厅做出更大的贡献。

当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢餐厅的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢大家对我工作中出现的失误的提醒和指正。

经过这_个月，我现在已经能够独立处理本职工作，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到餐厅的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和餐厅一起成长。

在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为餐厅创造价值，同餐厅一起展望美好的未来!

此致

敬礼

申请人：

20__年__月__日

员工转班长的申请书(篇7)

尊敬的公司领导：

您好！

感谢车间领导对我的信任！在这工作有x年了，现任xx副班长兼职xx，任xx岗位x年，xx副班长也有x年了，学到了很多知识，也学会了做事先做人的道理。在此期间自学读完了大学企业管理专业，为了适应企业现代化管理，学习了计算机，现在已通过了国家职业资格四级的考试。非常感激车间给予了我这样的机会学习。虽然在xx线的管理和调整已经基本掌握，但因各种原因，我决定向车间领导申请，辞去xx副班长兼职团支部书记职务。

提出辞职我想了很久，要在车间自我提升及成长为独挡一面的能手，是我一直向往的，但现在的环境下可能很难。我和班长的'性格大家也应该都有所了解，在一起合作，工作很难开展。现在班长和我的工作方法、工作态度大有分歧。工作上没有沟通，班组管理现在很混乱，也谈不上管理，不知道班长是想从管理中抓生产还是从生产中抓管理，可现在两项都没有成绩。

现在的工作压力很大，班长把很多自己份内的工作安排到我身上，不去做，影响了团结，去做的太多，自己太疲惫了。自己在20xx年对焊岗位上因疲劳过度得了腰间盘突出，身体不是很好，现在很难在全心的工作。

我也意识到了自己的个性，。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得现在我还继续在这个位置不会给班组带来更好的成绩。如果班组班长的思想不统一，很难成为优秀的班组，介此，不如我主动离开，让他自由的发展。

我提交这份辞职申请以后，我还会不断的学习，充实自己。我的工作岗位请领导分配，我一定会尽自己的最大努力，做好应该做的事。另外，希望领导批准，其实，离开这个副班长职务我很舍不得，原因自不用说明。谢谢！

申请人：xxx

20xx年x月x日

员工转班长的申请书(篇8)

尊敬的领导：

您好!首先非常感谢公司给我到x轨道交通工作的机会，对此，我感到无比的荣幸和激动。我一定会珍惜这来之不易的机会，在今后的工作中，好好表现自己，全身心地投入到工作中去，为x轨道交通的发展，贡献自己全部的力量。

我叫陈俊年，于20xx年09月04日成为x轨道交通的试用员工，目前担任信号楼值班员一职，根据公司的相关规定，现申请转为公司正式员工。

在这3个月中，让我感受了学习、开放、和谐以及宽松融洽的工作氛围和坚韧、善为、创新、求精的企业文化，要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。我本人性格开朗工作认真，善于与他人沟通，注重团队的合作协调，责任感强。我会把所有的精力都投入到工作中去。积极配合各部门负责人，成功地完成各项工作。今后，我会更积极学习新的知识，新技能，注重自身发展和进步，努力提高自己的综合素质，努力成为公司所需要的合格人才。

因现任工作与以前工作性质多少有些不同，公司安排我去x地铁学习，为期一个月，通过这一个月的学习，我对自己的工作岗位有了更进一步的了解，也明白了该怎么开展工作、干好工作以及本岗位的重要性。在以后的工作中我还需要继续学习，希望早日得到公司的认可，以便更积极地深入开展工作，同时，我还有很多不足，需要不断继续学习以提高自己工作能力。

总之，在这三个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。x轨道交通公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己，实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本质工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

员工转班长的申请书(篇9)

尊敬的领导：

从xxxx年x月x日到公司报到以后，在车间从事包装工作！我认真遵守公司的规章制度，不迟到，不早退，对待工作认真负责，工作适应程度良好。

从学校踏入社会，进入公司效劳，最初的迷茫与不安已经消失，现在剩下的只是满腔的热情和积极工作的动力。

在试用期间，承蒙各位领导和同事的提携和支持，我才把工作做的更好，在此表示感激。目前进入公司已经三个月，通过三个月的学习，我终于明白了理论与实践是密不可分的，再扎实的理论基础，只有应用到实践当中，才能实现它的意义。而我在这三个月当中迅速成长，完全抛开学生初入社会的自负，现在做一切事情都有从零开始的心态，目前已经具有良好的心理素质，来迎接压力和挑战。

请公司给我一个机会，让我成为公司的正式一员。转正之后，我将一如继往地保持高度的工作热情和责任心，不断提高自己的工作能力，增长自己的知识体系，争取在今后的工作中发挥更大的作用，为公司创造价值，同时也实现自己的人生观和价值观。

再次感谢公司给我实现人生价值的平台和同事对我的帮助、关心与支持！

员工转店长申请书怎么写(通用6篇)

伴随着企业的发展越来越迅速，在面对很多事项中我们都需要使用申请书。申请书的内容一定要具体而全面。如何书写申请书才能达到效果呢？以下是小编为大家整理的“员工转店长申请书怎么写(通用6篇) ”,欢迎阅读，希望你能阅读并收藏。

员工转店长申请书怎么写 篇1

尊敬的领导：

您好！

由于目前从事之工作的环境，无法实现人生目标，体现人生‘价值’，出于对于理想的坚定信念，本着一 颗“对工作过于负责”的热诚之心，本人现提出辞职申请。

在 公司的这段时期，公司领导时刻关怀着我 教育我 帮助我 激励我 帮我树立信心。值此辞职之际，我的内心久久难以平复。

对于我的这份辞职报告。我已经考虑好久了 。我此刻 所有 的一 切都是公司所赋予的，每思至此，热泪盈眶，胸涌澎湃，黯然伤神。我忍住了 ，目光更加坚定。

我知道自己的能力和工作表现。对于公司如此的看 中我 给我一 个展示自我机会，我真心的说声谢谢。感谢几个月以来公司对我的培养和帮助，让我这个刚出校门只知玩乐的学生知道了 什么是“‘责任’”，什么是工作，什么是生活，也让我迅速地从幻想 中回到了 现实。

公司领导教育我，年轻人应当有 更远大的理想，更高的追求，不 可好逸恶劳，不 思进取，更美好的人生应当靠自己的努力去争取。不 登泰山无以知高远，不 临深渊无以知宽广，不 涉江海无以知久远。

xx是我告辞学校与社会接触的第一 站。在 这里我懂得了 很多以前不 曾明白的道理，也了 解了 很多以前不 曾想过的事情。公司的每一 个人都给过我无私的关怀和热情的帮助，让我能够迅速融入社会。兄弟般的友谊也让我在 公司的每一 天都是色彩斑斓的。所有 的这一 切，除了 一 声感谢，我不 知道还可以怎样去表达我的心意。

选择离开，也是一 种无奈。迅速的身份改变以及一 直以来的风风雨雨，让我不 能及时有 效地调整自己，从而导致情绪及心理的疲乏。心累了 ，我想是时候该让自己歇息一 下了 。我需要时间来理解。而且我也想到更多的地方去走走看看。人生惟独 一 次，也只年轻一 次。假如没有 闯荡江湖的勇气和阅历，那会是很苍白和无趣的。

我要投身更广阔的社会，接受更多的锻炼， 学习更高深的本领，成为一 个不 只对公司有 用，更对社会有 用的人。

再次感谢领导对我的知遇之恩，感谢公司的栽培和关怀及器重，也感谢公司每一 个一 直以来爱护和帮助我的人。对于我之前的任性和无知，还请公司谅解！

再次想对大家说一 声，谢谢！

愿公司能在 不 久的将来业绩节节攀升，利润大大增加！

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x9月30日

员工转店长申请书怎么写 篇2

尊敬的领导：

您好!

在餐厅工作的这些年，我从一个服务员成长为了一店之长。餐厅对我的帮助非常大，真是餐厅领导的信任让我能够得到成长，但是我因为个人原因需要离职非常抱歉。

在餐厅工作的这些年我找到了自己的终身伴侣，我结婚成家了，我现在已经有了身孕，怀了宝宝，餐厅的工作非常忙碌，我的丈夫，多次劝我回去养胎教导孩子，我一开始并不愿意的，因为我还想继续工作，但是经过了老公的多次劝导，还有就是我的身孕已经开始显现，肚子已经越来越大了，不方便工作了。我也开始考虑了我今后的方向。

作为一个母亲，我要担负起抚养后代的责任，我看过太多因为父母照顾不周孩子走偏了路，因为教育不到位影响了孩子的一生，我曾经就遇到过这样的同学，我不希望自己的孩子也变成这样，想要把他培养成才就需要我不断努力不断加有教导他，工作太忙就没有时间来抽出时间教导他了，虽然他还没有生出来，但是我已经开始在准备了。

我一直方不下工作，但是我不能因为工作二影响到孩子的一生，因此我经过了多天的思考决定离职，希望能够得到领导的同意，我这段时间用为身孕的原因明显在各个方面上工作都不能够做好，又不敢熬夜，怕影响到胎儿，工作中也容易发脾气，这些都不好，容易影响到孩子，有身孕在身不方便工作，就算生了孩子好要照顾好孩子，光请假是不够的，餐厅店长又是一个重要职位，不能有失，既然我做不好，就必须要为餐厅负责，让餐厅选择出新的店长，我辞职也比较放心。

有了孩子之后也需要考虑更多的地方了，餐厅是一个嘈杂的地方不方便我有身孕的孕妇工作，如果工作中发生了什么意外，我将后悔一辈子，担心一辈子，我要好好的照顾我的孩子这是身为母亲的责任，孩子不是我一个人的是我与老公共同的结晶，我不能因为自己一个人的想法让老公不高兴，家庭和睦是非常重要的，对于一个女人来说最重要的就是家庭和孩子，我割舍不下。

我希望领导能够理解我的想法，能够批准我的请求，我知道在餐厅得到餐厅的培养现在离开有些过意不去，但是我必须要为自己的后代负责，要为我的家庭负责，不做这样的事情，我要照顾好自己，让我的宝贝健康降世，还请领导能够原谅我。

此致

敬礼!

辞职人：XX

20xx年XX月XX日

员工转店长申请书怎么写 篇3

尊敬的领导：

我于20xx年8月15日进入公司，至今3个月试用期已满。根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

xx集团是我第一个为之效劳的公司，从学校踏入社会，最初的陌生与不安已经消失，我将自己从一个孜孜以求的学子变成了兢兢业业地职员。作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该如何做好工作，但是公司融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。

进入公司已三个多月，根据自己的专业及爱好，我在营销策划部工作。从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们这个团队中。经过三个月的体验，我认为我们这个部门有着钢铁般的凝聚力。在重大任务面前，我们团结一致，在规定时间内优质地完成工作，这种和谐的氛围令我激情澎湃。xx集团是一个正在积极腾飞的企业，他的发展前景是可观的。面对这样一个朝气蓬勃的集团，我愿意和他一起迈向成功的未来。

xx集团涉及多个领域，土特产是其中之一。放眼全国，经营土特产的商家不少，但是这种品类的经营让土特产市场繁而杂。xx集团将土特产以品牌经营，命名为xx，这在中国是第一家。我有幸多次参与xx的品牌建立与推广，我感到非常的荣幸。我一直喜欢做与品牌、广告、媒体有关的事情，这次与专家们一起探讨xx品牌的一系列问题，参与修改品牌包装等一系列的设计，让我从中领悟到了不少的东西，精进了自己的知识。我很感谢给我这样机会的领导。

参与大事件的时间毕竟是有限的，更多的是在平时日常的工作。初来这个部门，我想这里的工作该是有趣的。经过一段时间的接触，我发现这里更偏向于设计。我对设计一直保持着欣赏者的角色，亲自“操刀”可就有些难度，虽然我会。我开始有些怀疑了。纯粹的设计并非我的特长，日常工作的内容大多是围绕设计进行，而这样的我是否能圆满的完成领导交代的任务，完成的结果是否是自己的理想之作?一旦困惑开始，那么思想就会止步。

有天晚上，我看着书消磨时光。突然出现的一句话让我眼前豁然一亮。“虚负凌云万丈才，一生襟袍未曾开”，这是李商隐一生的写照。李商隐一生夹在牛李两党中间抑郁不得志，不是他没有才，而是环境和个人因素致使他郁郁寡欢。环境是外在因素，个人是内在因素。根据哲学定理，内因是事物变化发展的根据，外因是事物变化发展的条件，外因通过内因而起作用。所以，造成李商隐最终结局的是他自己。联想到自己，在才情上没有李的出色，但是作为一个现代社会教育出来青年，对于逆境的把握应当优于古人，尤其是情商是不该输于古人的。我虽没有“万丈才”，但是我会不断的学习;我不愿“一生襟袍未曾开”，只愿实现自己生活的梦想。就算不是自己的特长又如何，我可以学习，可以用自己的特长弥补。只有自我有清楚的认知，才会有益于未来的发展。人是活的，未来终究是在不断地摸索中走出来的。

自此以后，我便不再烦恼。无论是多小的事情，我都认真做好。从小处开始，从细节着手，每次的任务都全力以赴。无论我是否接触过这些事情，我都愿意尝试。我相信人生会因自己的不断挑战而丰富多彩!

这是我的第一份工作，我相信我的选择。看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。

在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

员工转店长申请书怎么写 篇4

尊敬的领导：

您好！

非常感谢超市一直以来对我的信任和关照，感谢给予我发挥个人优势的平台。在超市工作的四年中，各位领导也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在超市里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上。这段时间我心情比较压抑，各方面的压力压得我喘不过气来，正因如此，我作为一名超市店长的热情也渐渐消退了，我不希望自己带着这种情绪去工作，这样只会对不起超市也对不起我自己。而且，我深刻感觉到自己的能力的有限，没办法达到超市需要的要求，在超市的各方面需求上自己能力还不够。所以，自己现向超市提出辞职，望超市能谅解。

我会在最后的这段时间，认真负责的完成最后的工作，划一个完整的句号。本人离职后绝不做出有损超市利益的事，也不向外透露超市内部的情况。我衷心祝愿超市在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！超市领导及各位同事工作顺利！

请超市各领导审查批准！

此致

敬礼！

申请人：XXX

XX年X月X日

员工转店长申请书怎么写 篇5

尊敬的经理：

您好，感谢您对我的陪训，让我在您这里坐上店长一职，不管您之前对我的有多么的信任，我一直也都在努力的做好您给我的每一件事，努力做得更好，除非我真的没办法做到，一直都是为您忠心耿耿(包括现在)，可是现在我不能再留在这里了，不是您对我不好而是为了某些事情，是我自身的事。也正因为那些事最近我把我都搞得一塌糊涂，有时候都不知道自己所做的事是对还是错的，那些事真的不知怎么才能有一个好的解决方法，常常我也努力的不让自己去想，可是事实就在眼前，怎能让我躲得过呢?现在只要的是我自己不要去影响其他员工，我想也只能做到这一点了，所以我要离开。

实话说，这次我对她，并不像以前对她们那样，已是出自我内心深处，因为她的性格、她的勤奋及为她的为人真的已把我深深的感动，像她那么好的人谁不想去追求呢?以前您不我说，其实我也是知道您会知道的，可您不说也许也有您自己的想法。喜欢一个人就应该让她幸福，不让应该她受到任何伤害，不管要附出多少代价或是燃烧自己，我想这才是真正的喜欢，我已经曾经伤过一个人，我不想再做对不起别人的事了，她工作那么的认真、为人又那的好，我想您也不会想失去这样的一个员工，为了你们也为了我自己，我只有选择离开了。

我要走，对我来说也是一种逃避现实可也是为了别人也是为了自己;对工作来说可是一种不负责任。可是我又能怎么呢?我真的好怕不该发生的事会再次发生啊!所以特向你申请辞职了，回去做一个普普通通的人也好，只过得开心就好。

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

员工转店长申请书怎么写 篇6

尊敬的领导：

您好！

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的，自我进入xx工作之后，由于领导对我的关心、指导和报告任，我获得了很多机遇和挑战，学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。为了不因为我个人能力的原因而影响xx的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给单位带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

祝愿领导和所有同事身体健康、工作顺利！，希望领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

文章来源：http://m.swy7.com/a/5159933.html

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