申请经济补偿申请书

申请经济补偿申请书。

在当今社会，随着人们思想意识的逐渐开放，每个人都不可避免地接触到申请书。撰写申请书时应注意情理相融，将主旨动机融入其中。那么，如何才能写出一份优秀的申请书呢？在这里，我推荐一篇题为《申请经济补偿申请书》的文章，希望能够为您提供全面的帮助，使您更好地理解您所面临的问题！

申请经济补偿申请书(篇1)

申诉人：______________，男，_____族，生于_____________年__________月__________日，__________公司职工，住__________县__________路__________号，电话：_____________。

被诉人：_________________公司，地址：_________________县__________路__________号。法定代表人：______________，职务：______________。

申诉请求：

1、依法裁决解除申诉人与被诉人之间的劳动关系;

2、依法裁决被诉人支付未签订劳动合同的双倍工资共计_____________元

3、依法裁决被诉人支付克扣的工资共计_____________元。事实与理由：______________年__________月申诉人进入被诉人处工作，__________________。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，特向贵委提出申诉，请予支持为谢。

此致

________

申诉人：_____________

__________年__________月__________日

申请经济补偿申请书(篇2)

申请人，____________

被申请人，____________

申请事项，

1、裁令被申请人向申请人支付经济补偿金_____元;代通知金_____元;以上共计__________元，大写金额__________圆。

2、____________________________________

事实和理由，

申请人自(入职时间)_____年_____月_____日入职，与被申请人建立劳动关系，_______________(工作岗位)。_____年_____月_____日申请人以(解除理由)【未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件/未及时足额支付劳动报酬/未依法为劳动者缴纳社会保险费的/用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益/用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效/用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动/用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全】为由解除了与申请人之间劳动关系，并未依法向申请人支付经济补偿金，严重损害了申请人的合法利益。

依据相关法律法规，特向贵委提出仲裁申请，望裁如所请。

此致

__________市_____区劳动人事争议仲裁委员会

注意，根据劳动仲裁法第二十一条劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

申请人，____________

_____年_____月_____日

附(与起诉状同时提供)，证据、申请人身份证复印件、被申请人工商营业执照或工商档案主体信息

提供份数，被申请人数+1

申请经济补偿申请书(篇3)

申请人：________________，男，汉族，________________年________________月________________日生，住江苏省泰兴市________________，身份证号码：__________________。

被申请人：_____________________________有限公司

住所地：______________________

法定代表人：______________，联系电话：______________

申请请求：_________________

一、支付申请人经济补偿金________________元(________________年_________________);

二、支付申请人应休未休年假工资________________元【(________________年至________________年共________________天________________元/天________________%)—(________________________________)】;

三、支付申请人________________年病假工资________________;

四、补足申请人________________年事假工资扣款________________元(________________—________________=________________);

五、补足申请人低于最低工资标准工资________________元(________________元/月________________个月);

六、支付申请人非法扣除工资________________(暂计________________年度、________________年前________________月);

七、补足申请人________________年终奖________________元(参照上一年度年终奖标准)。

事实及理由：_________________

申请人自________________年________________月________________日进入被申请人处工作，工作期间认真负责，勤勉踏实，但被申请人不能足额发放申请人全部工资，每月均非法扣除申请人工资，尤其是被申请人病假期间不支付工资的规定严重侵害了申请人的合法权益，申请人无奈之下于________________年________________月________________日被迫向被申请人提出离职申请。

综上，经济补偿金仲裁申请人为维护自身合法权益，特向贵委提出仲裁申请，望依法支持申请请求。

此致

敬礼

申请人：_________________

________________年________________月________________日

申请经济补偿申请书(篇4)

申请人：____________

被申请人：__________

申请事项：

1、裁令被申请人向申请人支付经济补偿金_____元；代通知金_____元；以上共计__________元，大写金额__________圆。

2、____________________________________

事实和理由：

申请人自（入职时间）_____年_____月_____日入职，与被申请人建立劳动关系，_______________（工作岗位）。_____年_____月_____日申请人以（解除理由）【未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件/未及时足额支付劳动报酬/未依法为劳动者缴纳社会保险费的/用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益/用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效/用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动/用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全】为由解除了与申请人之间劳动关系，并未依法向申请人支付经济补偿金，严重损害了申请人的合法利益。

依据相关法律法规，特向贵委提出仲裁申请，望裁如所请。

此致

__________市_____区劳动人事争议仲裁委员会

申请人：____________

_____年_____月_____日

申请经济补偿申请书(篇5)

《员工辞退经济补偿金的计算方法》

员工辞退经济补偿金的计算方法

第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付

经济补偿金：

1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。

协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资

（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）

2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放； 因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：

经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）

3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资

5.经济性裁员的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。6.用人单位逾期给付经济补偿金的计算

经济补偿金 = 原经济补偿金+额外经济补偿金（额外经济补偿金=原经济补偿金×50%）

7.用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1第二条《上海市劳动合同条例》规定，单位在以下劳动者依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金：1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。2.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。3.用人单位破产、解散或者被撤销的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。第三条解除劳动合同的赔偿金的计算1.劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用2.劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算赔偿金 = 被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）+合理的调查费用第四条用人单位与劳动者的连带赔偿责任1.赔偿金总额的计算公式赔偿金总额=直接经济损失 + 因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失（用人单位承担70%以上）2.用人单位赔偿金份额的计算公式赔偿金=赔偿金总额×N（70%≤N≤1）3.劳动者赔偿金份额的计算公式赔偿金=赔偿金总额-用人单位的赔偿金份额第五条因用人单位原因不订立劳动合同、订立无效劳动合同、侵害女职工、未成年工健康及违法解除劳动合同赔偿金的计算1.造成劳动者工资收入损失的赔偿金的计算赔偿金=应得工资收入×25%2.造成劳动者工伤、医疗待遇损失的赔偿金的计算赔偿金=医疗费用×25%3.造成女职工和未成年工的身体损害赔偿金的计算赔偿金=医疗费用×25%第六条劳动者解除劳动合同的赔偿金的计算1.违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用2.劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用第七条竞业禁止的补偿补偿费标准国家没有统一规定，部分省市有地方性规定，一般为该员工离开前最后一个从该企业获得的报酬总额的一定比例，限制期限最长不超过三年。第八条经济补偿金的工资是否包括加班工资和各类补贴？按照有关规定，经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算（如果该计算结果低于最低工资标准的，以最低工资标准计算）。而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。第九条哪些违纪行为可以合法解除劳动合同无需支付补偿金？1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的；5.法律、法规规定的其他情形。第十条不能列入经济补偿金基数的范围1.社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 2.劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；3.按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

申请经济补偿申请书(篇6)

申请人：____________________，男，__________族，________年__________月__________日生，住_____________，身份证号码：__________________。

被申请人：_______________住所地：_________________法定代表人：______________，联系电话：______________

申请请求：

一、支付申请人经济补偿金___________________元（15年*5530）；

二、支付申请人应休未休年假工资_____________元

事实及理由：

_________________

此致

_____________劳动争议仲裁委员会

申请人：_________________

_____年_____月_____日

申请经济补偿申请书(篇7)

法律依据

一、法律规定

1、《劳动合同法》2008年1月1日执行；

《劳动合同法实施条例》2008年9月18日执行

2、《山东省劳动合同条例》2002年1月1日执行

二、相关解释：

1、经济补偿金分段计算：

《劳动合同法》第九十七条第三款：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

2、工作年限合并：

《劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

3、2008年以前的经济补偿金计算依据：

《山东省劳动合同条例》第二十三条 有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于其本人一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月的工资总额；在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金：

（一）用人单位提出并经当事人协商一致解除劳动合同的；

（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；

（三）法律、法规规定的其他情形。

4、2008年之后的经济补偿金计算依据：

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、经济补偿金的计算标准：

《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

申请经济补偿申请书(篇8)

辞退员工补偿

企业什么情况需要支付经济补偿金? 主要有以下几种情况： 一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准

企业什么情况需要支付经济补偿金?

主要有以下几种情况：

一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是什么?

经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区

上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿办法

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

(1)社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

(2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。

第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金

申请经济补偿申请书(篇9)

申诉人：____________，男，______族，______岁，

系___________________________公司职工

住址：____________________________________。

电话：____________________________________

被诉人：__________________公司。

法定代表人：__________________，系该公司总经理。

住所地：______________________________镇。

请求：

一、由被诉人承担经济补偿金____________元。

事实与理由：

1、申诉人于_________年到__________________厂上班，从事专业的拉丝工作，合同每年一签，合同约定每月保底工资是1000元，到了_________年______月______日，被诉人关闭了拉丝车间，要求申诉人到另一个车间参加劳动，可是申诉人根本不会操作，无法适应新的工种。

因此，正在履行的劳动合同发生了的变更，改变了原有工种，造成了劳动合同中止。

根据国家劳动法规定：劳动者不能胜任新的工作，经过培训也不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，应给予经济补偿金。

补偿标准为按职工在本企业的工作年限，每工作一年支付一个月工资，现在申诉人在公司已经工作了6年，应得到7个月的平均工资。

即____________元的补偿金。

在签定劳动合同后，被诉方一直没有给申诉人办理社会_____，损害了申诉人的合法权益。

劳动法规定：建立用工关系，必须要签定合同和办理社会_____。

原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳动部1994年12月3日发布)第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

2、未依法为劳动者缴纳社会_____费的;用人单位未缴纳社会_____费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会_____费，申请人可以要求解除劳动合同，中止劳动关系。

至此，被申诉人与申诉人解除劳动关系，必须给予经济补偿金。

为了维护申诉人的合法权益，特向_____委员会委申请_____，请依法公正裁决。

此致

____________劳动争议委员会

申诉人：____________

________年______月______日

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申请书：经济补偿金申请书1000字

现代社会里公众往往勇于提出自己的见解，咱们时不时会写一些申请书，申请书中需要标明申请人姓名、申请的东西和联系方式等。写好申请书的核心是什么？你不妨看看申请书：经济补偿金申请书1000字，欢迎学习和参考，希望对你有帮助。

申请人：________________，男，汉族，________________年________________月________________日生，住江苏省泰兴市________________，身份证号码：__________________。

被申请人：_____________________________有限公司

住所地：______________________

法定代表人：______________，联系电话：______________

申请请求：_________________

一、支付申请人经济补偿金________________元(________________年_________________);

二、支付申请人应休未休年假工资________________元【(________________年至________________年共________________天________________元/天________________%)—(________________________________)】;

三、支付申请人________________年病假工资________________;

四、补足申请人________________年事假工资扣款________________元(________________—________________=________________);

五、补足申请人低于最低工资标准工资________________元(________________元/月________________个月);

六、支付申请人非法扣除工资________________(暂计________________年度、________________年前________________月);

七、补足申请人________________年终奖________________元(参照上一年度年终奖标准)。

事实及理由：_________________

申请人自________________年________________月________________日进入被申请人处工作，工作期间认真负责，勤勉踏实，但被申请人不能足额发放申请人全部工资，每月均非法扣除申请人工资，尤其是被申请人病假期间不支付工资的规定严重侵害了申请人的合法权益，申请人无奈之下于________________年________________月________________日被迫向被申请人提出离职申请。

综上，经济补偿金仲裁申请人为维护自身合法权益，特向贵委提出仲裁申请，望依法支持申请请求。

此致

敬礼

申请人：_________________

________________年________________月________________日

离职补偿申请书范文精选

伴随着社会的发展，我相信很多人都要涉及到一些申请书的书写。正确撰写申请书可以给对方留下一个很好的印象，如何写申请书才能达到目的呢？欢迎加入我们的阅读圈子让我们共同分享和交流。

离职补偿申请书范文 篇1

员工在正常情况下主动辞职的没有补偿金，因以下原因离职的可以和公司要补偿金：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

（二）未及时足额支付劳动报酬的。

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（五）因法定情形致使劳动合同无效的。

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

离职补偿申请书范文 篇2

根据法律的规定个人提出离职没有代通知金。代通知金指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知劳动者，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

综上所述，员工在正常情况下主动辞职的没有补偿金，但如果有特殊情况发生，员工辞职用人单位也是要给补偿金的。

离职补偿申请书范文 篇3

可能有很多00后的父母是80后，本身80后们比起老一辈，就已经接触到了很多新鲜的事物，因此在思想上与老一辈也有很大的差异。

而他们教育出来的00后们，更是有着更独立的思想，00后们出生在物质相当丰富的年代，家长们对孩子的教育也开始越来越重视，也会更加的尊重孩子们的想法。

从幼儿园开始，家长们就会给孩子准备更好的，这也给学生的成长带来了更多的底气，当然这不是说家长们对孩子娇生惯养。

而是在思想上就给孩子们灌输了，家庭永远是坚实的后盾的想法，因此孩子们在外面不管受到什么委屈，都会有家庭的支撑。

但是没有人都永远的活在父母的照应下，孩子们迟早要长大，所以多一些职场的历练，总归也是好的。

所以在职场的问题上，家长们可以给予孩子一些为人处事的建议，而不是直接说“不想干就不干了，回家爸妈养你”。

父母能养孩子一时，但是不能养孩子一世，俗话说“授人予鱼不如授人予渔”，与其给他们足够的资源，不如教他们在职场上生存的本事。

离职补偿申请书范文 篇4

各位领导：

关爱弱势群体，共建和谐社会，就本单位社会化管理我们共同提出我们的要求，我们自20XX年到本单位以来直至今日，应上的各类保险，因各种原因一直未能得到落实，现今本单位社会化管理正在稳步推进，我们也欢迎和支持社会化管理早日完成，这不仅关系到单位正规化建设也关系到我们个人切身利益，为了避免日后与挂靠单位或本单位的扯皮纠纷，我们想将20XX年之前单位未能为我们个人补交的保险，现在以现金的形式补偿给我们，就我们个人而言保险才是我们个人将来的保障，因社保管理制度等原因，补缴保险已经是不太可能了，只有现金补偿是最好的方法。

望领导给予考虑

申请人：

20XX年8月5日

年假不休补偿申请集锦

我们在日常的工作学习生活当中，写申请书是我们很多人不可避免的事情，申请书要实事求是，不能夸大其词。怎样才能写好一份高质量申请书？小编特别从网络上整理了年假不休补偿申请集锦，欢迎阅读，希望你能喜欢！

年假不休补偿申请

您好！如果您是在公司上班，并且公司规定有年假，那么您可以在年假结束后申请不休年假，并且公司会根据您不休年假的时间给您相应的补偿。

如果您没有提前告知公司您要不休年假，那么您可以在年假结束后30天内向公司申请不休年假，并且公司会根据您不休年假的时间给您相应的补偿。

具体的补偿方式是根据您所在的公司政策和规定来确定的。一般情况下，公司会按照您不休年假的时间给您现金补偿，或者给您相应的带薪假期。如果您所在的公司没有相应的规定，那么您可以向公司的人力资源部门咨询，了解您应该获得的具体补偿方式。

在申请不休年假补偿时，您需要提供相应的证据，例如您的请假申请、公司规定的年假政策和规定、您不休年假的时间等等。如果您的申请得到批准，那么公司会根据您提供的证据给您相应的补偿。

希望以上信息对您有所帮助！如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。

国家补偿申请书4篇

当我们的生活水平不断提高的时候，很多时候我们需要写一些申请书来处理工作事务。无论是何种类型的申请书，我们都需要仔细考虑提交的对象，以及如何能够使申请书不被轻易驳回。希望本文对您有所启发和帮助。

国家补偿申请书 篇1

1.符合条件的毕业生填写申请表、向学院提交申请材料；

2.学院初步审查毕业生资格，签署意见，并在6月5日前将学生申请材料和《2012年度国家学费补偿贷款代偿汇总表》分别集中报送学生工作处和研究生工作部；

3.财务处审查毕业生缴纳学费情况，学生工作处和研究生工作部审查毕业生资格，并签署意见；

4.学生工作处汇总全校毕业生申请材料，报学校审批，并签署意见；

5.将学校审核情况在网上公示；

6.学生工作处将全校毕业生申请材料报送全国学生资助管理中心；

7.学生工作处将全国学生资助管理中心下达的审批结果和注意事项在学生工作处主页进行公布，并办理代偿资金的返补手续；

8.每年5月1日至5月20日将《西南大学了解申请学费补偿和国家助学贷款代偿资助毕业生工作情况调查表》邮寄一份至学生处。

对毕业前未签定工作或存在“二次定岗”的毕业生：

1.符合条件的毕业生填写申请表、在11月20日前向学院提交申请材料；

2.学院初步审查毕业生资格，签署意见，并在12月1日前将学生申请材料和《2012年度国家学费补偿贷款代偿汇总表》分别集中报送学生工作处和研究生工作部；

3.财务处审查毕业生缴纳学费情况，学生工作处和研究生工作部审查毕业生资格，并签署意见；

4.学生工作处汇总全校毕业生申请材料，报学校审批，并签署意见；

5.将学校审核情况在网上公示；

6.学生工作处将全校毕业生申请材料报送全国学生资助管理中心；

7.学生工作处将全国学生资助管理中心下达的审批结果和注意事项在学生工作处主页进行公布，并办理代偿资金的返补手续；

8.每年5月1日至5月20日日前将《西南大学了解申请学费补偿和国家助学贷款代偿资助毕业生工作情况调查表》邮寄一份至学生处。毕业生学费补偿和国家助学贷款代偿申请流程

国家补偿申请书 篇2

高校学生应征入伍学费补偿国家助学贷款代偿申请表

个人基本信息(学生本人填写)姓名 院校

院系班级 学历 入学时间 学校资助部门地址及

邮编

入学前户籍所在 县（市、区）现家庭地址及邮编 本人联系电话 父亲姓名及联系方式

母亲姓名及联系方式

其他亲属及联系方式

补偿代偿类别（学生本人填写）

✔ 学费补偿 □ 性别

政治面貌

隶属关系 所学专业

出生年月 □中央

□地方 学号 年级

学制

公民身份号码

本人其他联系方式

□国家助学贷款代偿

在校期间缴纳学费情况（学生本人填写）

应缴纳学费总金额（元）

实际缴纳学费总金额（元）

学费减免金额（元）

在校期间获得国家助学贷款情况（学生向经办银行或经办地县级资助机构确认后填写）

校园地国家助学贷款

贷款本金（元）贷款利息（元）贷款银行名称 还款账户账号 还款账户户名 还款账户开户行地址

生源地信用助学贷款

贷款本金（元）贷款利息（元）贷款银行名称 还款账户账号 还款账户户名 还款账户开户行地址

向本人补偿学费方式（只可选择一种，由学生本人填写）：存入银行 开户银行名称：

存 入 银 行 开户银行账号： 开户人户名： 开户银行地区：

收款人姓名及联系电话：

邮 局 汇 款 收款人地址： 邮政编码：

本人已阅读并了解“关于高等学校学生应征入伍服义务兵役国家资助办法”的有关内容，并承诺 上述提供的资料真实、有效。

申请人签字：

※ ※※※※※以下由学校和征兵部门填写※※※※※※

年 月 日

高校审核情况

经审查，同学应缴纳学费 际获得国家助学贷款 元。签字：

单位公章

元，实际缴纳学费

年

元，实 日 学校财务部门

审核意见

月

经审查，情况属实。该同学批准入伍服义务兵役后，同意补偿学费 元。

学校学生资助管理 部门审查意见 签字：

单位公章

****年**月**日

经审查，情况属实。该同学批准入伍服义务兵役后，同意代偿国家助学贷 款本金 元，利息 元（利息起止时间：）。签字：

单位公章

****年**月**日

批准入伍地县级人民政府征兵办公室意见

同志积极报名应征，经我办体检、政审合格，批准入伍服义务兵役，入伍批准书号为：

入伍通知书号为： 签字：。单位公章

联系电话： 高校复核意见

上述审查意见属实。

单位公章

说明：.申请学生通过大学生征兵报名系统在线填写、打印本表（手填及复印无效）；.此表一式两份，一份由高校留存备查，另一份供学生履行相应审批程序时使用。

****年**月**日

****年**月**日

国家补偿申请书 篇3

关于做好毕业生学费补偿国家助学贷款代偿工作的通知

各教学系（分院）：

根据贵州省教育厅《关于做好各市（州）属高等学校毕业生学费补偿国家助学贷款代偿工作的通知》精神，遵义市财政局、教育局、市人力资源和社会保障局正在制定《遵义市高等学校毕业生学费补偿国家助学贷款代偿暂行办法》，为提前做好我校毕业生学费补偿和代偿工作，让基层工作的毕业生享受到国家优惠政策，扎根山乡，服务基层。请各教学系（分院）根据本通知精神，作好统计工作。

一、补偿代偿范围

1、我校2009年毕业到遵义市基层单位就业或服务，补偿学费和代偿国家助学贷款。基层单位：市县以下乡镇机关、事业单位、村（居委会、社区），农村中小学、国有农（牧、林）场，乡镇（农技站、计生站、文化站等）。

2、2006-2008年我校毕业生参加基层服务项目，代偿其在校学习期间获得的国家助学贷款本息。服务范围：

（1）选聘到村任职；（2）义务教育特岗教师；（3）三支一扶计划；（4）西部计划；（5）一村一名大学生。

二、补偿代偿标准

在上属补偿代偿范围内，连续服务满3年（含3年），毕业生在校期间每学年实际缴纳的学费或获得的国家助学贷款本息高于6000元的，按照6000元的金额实行补偿或代偿，如低于6000元，按照实际交纳的学费或获得的国家助学贷款本息两者就高的原则补偿代偿。

三、学制计算

本科、专科（高职、民办高校）研究生补领代偿年限，分别按照国家规定的相应学制计算。

四、经费来源

市属高校毕业生学费补偿代偿所需资金由市级财政安排。

五、所需材料（暂不提供）

1、毕业生与用人单位签署3年以上的就业协议书（一式三份）；

2、2006-2008就业毕业生，提供服务协议书（复印件一式三份）；

3、《遵义市学费补偿考核表》。

五、工作要求

1、各系（分院）要领会通知精神，根据要求填写《遵义师范学院2009届毕业生基层就业信息统计表》和《遵义师范学院2006-2008基层服务项目信息统计表》，请各单位盖章后，于2012年3月23日前交资助中心吴秋虹老师。

2、我市高校毕业生学费补偿、代偿暂行办法正在草拟，各系（分院）只作统计工作，暂时不要通知毕业生。附件1：《遵义师范学院2009届毕业生基层就业信息统计表》

附件2：《遵义师范学院2006-2008基层服务项目信息统计表》

遵义师范学院学生资助中心

2012年3月15日

柏再霞(915057091)19:39:06

我校2009年毕业到遵义市基层单位就业或服务，补偿学费和代偿国家助学贷款。基层单位：市县以下乡镇机关、事业单位、村（居委会、社区），农村中小学、国有农（牧、林）场，乡镇（农技站、计生站、文化站等）。

国家补偿申请书 篇4

附件6

1、政治面貌：选填中共党员、共青团员或其他。

2、民族：选填汉族、藏族、回族等。

3、毕业时间：填写实际毕业的年份和月份，格式：2012-06。

4、学历及学制：填写取得的“最后学历”及国家规定的相应学制，格式：专科3年、本科4年、本科5年、硕士2年、硕士2.5年、硕士3年、博士3年等。

5、就业单位名称：对存在“二次定岗”的毕业生，应填写实际工作的二次接收单位名称。

6、就业单位详细地址：填写实际工作地点地址，按“„省（区、市）„市„县（市、区）„镇（乡）„村”顺序填写，尽可能落实到乡镇一级；在新疆建设兵团农牧团场就业的，应尽量把实际工作地点落实到连（队）；海上石油平台应在备注栏填写平台名称；远洋航海需在备注栏填写船名；有特殊情况的可在备注栏补充说明。

7、应缴纳学费金额：学生完成“最后学历”应缴纳的学费总额，由学校财务部门按学费标准核定。

8、实际缴纳学费金额：学生按学费标准已向学校缴纳的学费总额（含利用银行贷款缴纳学费的部分），但不包括书本费、住宿费等杂费及补考、留级等产生的额外费用。实际缴纳金额通常等于应缴纳金额，但学生已享受相关减免学费政策的部分应予以扣除。

9、贷款本金金额：学生在校期间获得的高校国家助学贷款或生源地信用助学贷款总额（不区分贷款具体用途）。

10、贷款起止时间：填写国家助学贷款起止时间，格式：2007.12-2017.12。

11、申请补偿/代偿金额：学校资助部门根据学历（制）、学费和贷款基本信息核算申请补偿/代偿金额，注意每年补偿/代偿标准最高不超过6000元及专升本、本硕连读等特殊情形。

12、其他事项：

①应缴纳学费金额、实际缴纳学费金额、贷款本金金额和申请补偿/代偿金额四栏应统一填写格式：“货币符号￥，小数位数0”，并累加求和“申请补偿/代偿金额”一栏总值。②在校学习期间没有贷款的毕业生，“学费补偿汇总表”中贷款基本信息四栏无需填写；在校学习期间获得助学贷款但选择学费补偿的毕业生，应汇总至“学费补偿汇总表”，并如实填写贷款基本信息四栏。

③在校农行校园卡号码（本次申请不要提供其他校园卡号码）、联系电话使用文本格式录入。

文章来源：http://m.swy7.com/a/5161239.html

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