工作计划怎么样遣词造句比较合适呢?为了增加自己的工作经验,我们就要着手开始写一份工作计划。一份清晰的工作计划,可以为我们的工作前景指明方向,编辑特别推荐一篇非常实用的“公园管理工作计划”,请与您的好友分享这个有趣的视频!
公园管理工作计划
一、
公园作为城市居民休闲娱乐的重要场所,承载着人们对自然环境的向往和对健康生活的追求。随着城市化进程的不断加快,公园管理的问题也日益凸显。为了更好地满足市民的需求,提供更高质量的公园服务,我们制定了以下公园管理工作计划。
二、公园环境管理
公园环境是公园形象的重要组成部分,直接关系到举办文化活动的效果和市民休闲娱乐的体验。我们将从以下几个方面进行管理:
1. 绿化管理:加强植物的保养和管理,打造观赏价值高的园林景观。定期对树木进行修剪和整理,保持公园的整体绿化水平。
2. 清洁管理:加强公园内道路、草坪、湖泊等区域的清洁工作。定期派遣清洁队伍对公园进行清扫,保持环境的整洁。
3. 垃圾处理:确保公园内的垃圾箱摆放合理,增加垃圾桶的数量以及保洁人员的数量,提高公园内垃圾清运的频次,有效防止垃圾积压的问题。
4. 设施维护:定期检查公园设施的损坏和老化情况,及时进行维修和更换。并加强公园内设施的管理,防止损坏和破坏行为的发生。
三、公园安全管理
1. 安全设施建设:增加公园内的安全设施,如扶手、栏杆等,保证市民在公园内的安全。
2. 安全巡逻:增加巡逻人员,加大安全巡逻力度,防范和及时处理安全事件,确保公园内市民的人身财产安全。
3. 预防火灾:做好防火工作,定期检查消防设备并保证其正常运行。并通过公园内广播、告示等形式,提醒市民注意防火安全。
四、公园文化管理
1. 文化活动:积极举办公园内丰富多彩的文化活动,如音乐会、戏剧演出等,为市民提供更多的文化娱乐选择。
2. 人文教育:加强公园内的人文教育活动,组织讲座、培训班等活动,提升市民的文化素养。
3. 宣传推广:通过电视、广播、网络等媒体手段,积极宣传公园文化,提高公众对公园的了解和认同。
五、公园服务管理
1. 咨询服务:在公园内设立咨询亭,提供各类咨询服务,如公园信息查询、市民意见反馈等。
2. 游客指引:加强对游客的引导工作,设置指示标志和路牌,提供游客所需的信息和帮助。
3. 公厕管理:增加公厕的数量,并加强对公厕的清洁和卫生管理,确保市民在公园内的舒适体验。
六、公园管理人员培训
为了提高公园管理工作人员的素质和服务水平,我们将定期开展培训活动,包括管理知识、服务技能、安全意识等方面的培训,努力构建一支专业化的公园管理队伍。
七、公众参与管理
我们将积极倡导公众参与公园管理,并通过市民代表会议、意见征集等形式征集市民对公园管理的意见和建议,提升公园管理的民主性和透明度。
八、总结
公园管理工作是一项综合性工作,在满足市民需求的同时,也需要考虑到环境保护、文化传承以及社会稳定等多方面的因素。本文提出的公园管理工作计划,旨在全面提升公园管理水平,为市民提供更好的休闲娱乐场所。我们相信,通过各项措施的实施,公园将焕发出勃勃生机,成为城市文化的重要组成部分。
公园管理工作计划
随着城市化进程的加快和人们生活水平的提高,公园作为城市绿肺和休闲娱乐场所的重要组成部分,承担着给人们提供舒适环境、增强身心健康的重要职责。为了更好地管理和运营公园,我制定了以下的公园管理工作计划。
一、公园环境维护
公园的环境整洁和美观是吸引游客的重要因素之一。因此,加强公园的环境维护工作是我制定公园管理计划的首要任务。我们将建立定期巡查制度,勤奋地进行垃圾清理、绿化修剪和设施维护工作。同时,加强公园的垃圾分类工作,提倡游客自觉保持公共卫生,共同营造干净整洁的公园环境。
二、安全管理
公园的安全问题直接关系到游客的身心健康,是公园管理工作中的重中之重。为了保障公园的安全,我们将加强对游客的安全教育,开展应急演练,并建立健全公园安全监控系统。同时,我们还将积极与相关部门合作,加强公园周边治安的管控,确保公园内外的安全环境。
三、文化活动组织
公园作为文化展示的重要场所,我们将加强文化活动的组织。通过举办音乐会、戏剧演出、艺术展览等形式多样的文化活动,丰富游客的文化娱乐生活,提高公园的品位和影响力。我们还将组织各类体育健身活动,激发人们的运动热情,提高身心健康水平。
四、游客服务
游客是公园的主要受众,提供优质的游客服务是公园管理中不可或缺的一环。我们将加强游客服务团队的培训和管理,提高他们的综合素质和服务水平。同时,我们还将建立全天候的游客服务热线,并开设游客咨询中心,为游客提供导览和问询等信息服务,方便他们更好地参观游玩。
五、环保与可持续发展
公园管理工作不能只停留在对公园内部环境的维护上,还应注重公园管理的长远发展。因此,我们将加强对公园资源的保护和可持续利用。通过开展环保宣传教育活动,提高游客和员工的环保意识;加强公园内部节能减排措施,提高资源利用效率;积极引入科技支撑,推动公园管理工作的信息化、智能化发展。
公园管理工作计划是为了更好地管理和运营公园,提供给人们一个舒适、美丽的环境,增强人们的身心健康。通过加强公园环境维护、安全管理、文化活动组织、游客服务以及环保与可持续发展等方面的工作,我们将努力打造一个充满活力、兼具绿色与文化的公园空间,为广大游客提供一个休闲娱乐的好去处。同时,我们将积极引导游客爱护公园、尊重自然,共同营造适宜人居的美丽城市生活环境。
公园管理工作计划
公园是城市的绿肺,是市民休闲娱乐、锻炼身体的重要场所。为了保证公园的良好经营及服务,制定一份科学合理的公园管理工作计划至关重要。本文将详细介绍公园管理工作计划的内容和策略,以确保市民能够得到更好的公园体验。
一、公园维护与保洁
公园的环境质量直接影响着市民对公园的满意度。因此,公园管理工作计划首先要明确公园的维护与保洁策略。我们将聘用一支专业的园林养护队伍,负责公园植被的养护、病虫害的防治、景观设施的维修等工作。同时,我们将确定保洁的频次和标准,并配备足够的保洁人员,确保公园的干净整洁。
二、绿地景观改进与增强
公园作为城市的绿肺,绿地景观的改进和增强是公园管理的重要任务。工作计划中将明确新增绿植的种类和数量,以增加公园景观的丰富性和观赏性。在绿地设计上,我们将注重创新,结合城市的特色和历史文化,打造具有独特魅力的公园景观。同时,我们将引入先进的景观管理理念,加强植物保护,提高公园绿化的管理水平。
三、设施建设和维修
公园的设施是市民进行休闲娱乐活动的基础设施。在公园管理工作计划中,我们将明确设施建设和维修的重点。我们将对已有设施进行全面检修和维护,确保其安全可靠。我们将根据市民需求增加新的娱乐设施和运动设施,以满足不同群体的多样化需求。同时,我们还将注重设施的环保性能和可持续利用,采用绿色材料和节能设计,打造环保型公园。
四、活动策划与推广
公园是市民举办活动的理想场所,活动的丰富性和质量直接关系到市民对公园的满意度。因此,在公园管理工作计划中,我们将制定详细的活动策划与推广方案。我们将组织各类文体活动、义工服务、专题展览等,丰富市民的休闲娱乐生活。同时,我们将加强与社区、学校等单位的合作,共同开展各类公益活动,提高公园的社会影响力。
五、安全管理与应急预案
公园的安全一直是管理工作中的重中之重。在公园管理工作计划中,我们将明确安全管理的重点和措施。我们将加强巡逻和监控,确保公园的安全秩序;制定应急预案,提高公园的应急管理水平。同时,我们还将组织安全教育活动,提高市民的安全意识,共同维护公园的安全与稳定。
六、意见收集与评估
公园管理需要与市民紧密合作,听取市民的意见和建议是管理工作的重要环节。因此,在公园管理工作计划中,我们将设立意见反馈渠道,定期与市民进行交流和沟通。同时,我们将制定评估指标,定期对公园管理工作进行评估与改进。
小编认为,公园管理工作计划是公园管理工作的重要组成部分,它涉及到公园的维护与保洁、绿地景观改进与增强、设施建设和维修、活动策划与推广、安全管理与应急预案、意见收集与评估等多个方面。只有制定科学合理的工作计划,才能够确保市民能够享受到舒适优美的公园环境,增强市民的幸福感和满意度,促进城市的可持续发展。
栏目小编已经为您找到了以下相关资料以供参考:“财务管理工作计划”。让我们和团队共同制定一份工作计划,是时候动笔撰写我们的个人工作计划了。制定工作计划可以帮助你应对一些常规或非常规的问题,形成一套比较成熟的逻辑程式。呈现这些信息希望能够为您对于这个问题提供一些参考!
李各庄幼儿园(2010—2011)第二学期工作计划愉快的寒假生活已经结束了,新的一个学期在紧张而又有序的氛围中开始了,上学期在老师们的努力下圆满地完成了教学任务,2011幼儿工作计划。我们按照上级的要求基本达到了二类园的标准,本学期我们将继续坚持和谐与民主的主旋律,认真学习并深入贯彻《刚要》精神,不断更新教育行为,为幼儿提供安全、健康、丰富的生活活动环境,满足幼儿多方面发展的需要,注重个别差异,使幼儿的身心健康成长。
一、工作目标
(一)幼儿发展目标孩子们愿意并喜欢上幼儿园,能充分感受到爱和自由,能大胆表达自己的意愿,学习和同伴友好相处,并学习照顾自己,照顾周围的环境,愿意学习新的知识,并敢于尝试,不怕失败。养成良好的卫生习惯、文明礼仪、行为规范。
(二)教师发展目标让每一位教师拥有健康、平和、阳光、积极的心态,关爱每一个孩子,关心同事,关注家长,在工作中体验快乐;让教师在工作中提升自己的专业素养,在学习中进步,在工作中发展,工作计划《2011幼儿工作计划》。
(三)幼儿园发展目标服务到位、质量提升,让幼儿快乐、家长满意。
二、工作措施
(一)重点工作
1、认真学习《幼儿园指导纲要》,深入领会《纲要》精神,积极转变教育观念。
2、强化幼儿一日生活常规,提高幼儿来园活动质量。
3、加强教师的业务学习,使其不断充实新的教育理念,适应新时期的教育教学改革,使其专业素质和服务质量有所提高。
4、加强幼儿园安全、卫生工作,给幼儿创造一个舒适、愉快的学习、活动的场所。
5、开展好庆“六一”活动。
(二)常规工作
1、抓好幼儿园安全管理工作。建立安全管理责任制,定期检查园内各项设施,并做好记录;加强班级安全管理,认真做好交接班工作,杜绝恶性事故和责任事故的发生;加强幼儿安全教育,培养幼儿的自我保护意识和能力。
2、切实做好保育工作。搞好园内清洁卫生,坚持消毒工作,并作好记录;建立晨检、午检制度。多形式开展卫生保健知识宣传活动。
3、继续开展教师读书活动,做好读书笔记,写好读书心得;坚持每周一篇教育随笔;开展教师听评课活动;组织相关培训活动;积极参加学校组织的其他活动。
4、采用多种方式加强家园联系与沟通;多渠道、多形式开展家教宣传活动;开好每期一次的家长会。
5、充分利用学校资源,开展好幼小衔接工作。
6、添置幼儿玩具与部分设备,不断完善办园条件。
7、树立良好的档案意识,做好园内档案资料的收集、整理与保存。
三、学期工作日程安排2月:
1、学期初的收心工作。
2、制定本学期计划。
3、保教常规检查。3月:
1、教师教案展示评比。
2、教师听评课活动。
3、户外活动比赛
4、保教常规检查。4月:
1、教师教育随笔展示评比。
2、班级特色活动展示活动。
3、保教常规检查。
4、家长开放日活动5月:
1、教师读书笔记、读书心得展示评比。
2、准备庆祝“六一”活动。
3、保教常规检查。6月:
1、“六一”庆祝活动
2、保教常规检查。7月:
1、学期工作总结。
2、资料整理
随着社会的发展和进步,学校财务管理工作的重要性日益凸显。学校的财务管理工作直接关系到教育教学质量的提高和学校的可持续发展。因此,制定一份详细具体且生动的学校财务管理工作计划就显得尤为重要。本文将从目标制定、组织安排和措施实施三个方面进行阐述。
目标制定
学校财务管理工作计划的目标应该是明确的,并且与学校发展目标相一致。学校财务管理的目标通常包括:保证学校财务稳健健康运行,确保教育教学资源的合理配置和利用,增加财务收入,节约财务支出,提高财务管理水平。在制定目标时,应考虑到学校的实际情况和发展需求,确保目标的科学性、可行性和有效性。
组织安排
学校财务管理工作计划的组织安排是保证计划实施成功的关键环节。在组织安排过程中,应该确定具体的工作内容和责任分工,并建立财务管理工作的时间表和绩效评估机制。
需要明确各个财务管理职能部门的具体工作职责和合作关系。例如,财务部门负责编制财务预算、监督财务收支情况,资产管理部门负责管理学校的资产,采购管理部门负责学校采购业务等。这些部门应该相互配合,形成紧密合理的工作协同机制。
需要建立财务管理工作的时间表,明确各项工作的起止时间、负责人和参与人员。时间表应该合理安排,确保各个工作环节的顺利进行。
为了保证计划的顺利实施,应建立绩效评估机制,对各项工作进行定期评估和反馈,及时发现问题并进行改进。
措施实施
学校财务管理工作计划的措施实施是保证计划有效性的关键环节。在措施的选择上,应根据学校的实际情况和需求,采取科学、合理、可行的措施。
应加强财务制度建设。财务制度是财务管理工作的基础,必须建立健全的财务制度体系,明确各项财务管理的具体流程和要求,规范各个职能部门之间的合作关系,提高财务管理效率。
应加强财务数据管理。财务数据是财务管理工作的重要依据,必须建立完善的数据管理系统,确保财务数据的准确、完整和及时。同时,应加强财务数据的分析和应用,为学校的决策提供准确可靠的依据。
再次,应加强内部控制。内部控制是财务管理工作的重要环节,必须建立有效的内部控制机制,确保学校财务管理工作的规范、安全和有效。
应加强财务管理人员的培训和能力提升。财务管理人员是财务管理工作的关键,他们的素质和能力直接关系到财务管理工作的质量和效果。因此,应加强对财务管理人员的培训和提升,提高他们的业务水平和综合素质。
小编认为,制定一份详细具体且生动的学校财务管理工作计划是保障学校财务管理工作有效进行的重要保证。通过明确目标、合理安排和有效实施,可以提高学校财务管理的效率和水平,为学校的可持续发展提供有力支撑。
房产财务管理工作计划范本
一、主要经营指标
1、主营业务收入全年净增万元,其中每月均增加万元;其它业务收入全年净增万元,每月均增加万元。
坏帐回收率为总客户的%。
3、全年完成业务总收入万元,占应收款%。
4、实现净利润万元。
5、委托银行扣款成功率达%。
二、指导思想
加强管理,研究创新,扩大营业额,控制成本,创造利润;加强业务学习,坚持员工技能培训,采取多样化形式,把学业务与交流技能相结合,开拓视野,丰富知识,全面提升整体素质、管理水平;建立办事高效,运作协调,行为规范的管理机制,开拓新业务,再上新水平,努力开创各项工作的新局面。
三、工作措施
1.捕捉信息,开拓市场,争当业绩顶尖人。面向市场,扩展团队队伍,广泛招纳能人之志为我所用。让安居的业务铺遍全国,独占熬头。
区别对待、上门清收”等管理措施,对所属客户进行分类,确定清收方案,落实任务层层分解,明确目标及责任人,以确保全年既定目标任务的全面完成
3.加强坏帐清收组织管理工作,继续做好呆帐回收及核销工作。
个性化服务;二是对重点客户进行重点管理,尤其要做好重点客户的`后续服务工作。
机制、措施和组织推动等方面下真功夫,花大力气,力争使中间业务在较短时间内有较快发展,走在同业前面,占领市场。加强中间业务的组织领导和推动工作。
6.严格客户的收费标准,杜绝漏收和少收。并进一步规范标准,坚决执行公司规定的中间业务收费标准。杜绝漏收和少收,除特殊情况,经领导批准同意,任何人无权免收和少收,坚决做到足额收费,只有积极拓展收费渠道并做到足额收费,才能完成全年各项业务收入的艰巨任务。
7.强化员工教育培训工作。
(1)职工思想教育方面:一是通过培训教育,树立职工爱岗敬业,敢为人先的创新精神。二是增强职工爱岗如家,行兴我荣,行衰我耻的观念。三是遵纪守法教育,以提高全体员工遵纪守法和自我保护意识。
(销学,填补员工市场营销知识空白。通过请进来与走出去的方法,提高员工营销的技巧,为培养一批营销骨干打好基础。
工作岗位均实行规范化管理,使每个员工人人肩上有压力,心中有蓝图,前进路上有方向,工作行程有目标。各个部门均要制订周工作计划、月工作计划。并要制订切实可行的考核方案,跟踪考核,以利提高。
一、前言
财务管理是企业管理中非常重要的一环,它直接关系到企业的经济效益和发展。制定一份详细、具体且生动的财务管理年度工作计划对于企业来说至关重要。通过具体的计划安排和实施,可以有效提高企业的财务管理水平,确保企业财务工作的正常运转和稳定发展。
二、目标与任务
1. 确定财务目标:在新的一年里,我们将继续坚持以提高经济效益为中心,确保企业财务的安全和稳定发展。
2. 收支平衡:全面掌握企业的财务收支情况,保证企业财务的平衡和稳定。
3. 提高财务透明度:加强财务信息披露,确保财务数据清晰透明,有效防止各类财务风险。
4. 强化成本控制:严格控制各项开支,提高财务管理的效率和效益。
5. 加强内部审计:建立健全的内部审计体系,加强对内部各项财务活动的监督和检查。
6. 提升财务人员素质:加强财务人员的培训和学习,提高他们的专业水平和综合能力。
三、具体安排
1. 制定年度财务预算:明确企业各项财务收支情况,制定详细的年度财务预算,并切实落实到各个部门和岗位上。
2. 加强财务监督与审计:建立定期的财务监督机制,对企业各项财务活动进行全面监督,确保财务数据的真实性和准确性。
3. 完善内部控制:加强内部控制,建立健全的财务管理制度和流程,严格执行各项财务规定,有效防范各类财务风险。
4. 加强外部合作与沟通:加强与外部合作伙伴的沟通与合作,确保企业财务运作顺利进行。
5. 提升财务管理水平:加强对财务人员的培训和学习,提高他们的专业水平和综合素质,使其能够更好地履行财务管理职责。
四、总结
财务管理年度工作计划的制定是企业财务管理工作的基础,只有通过制定详细、具体且生动的计划安排和实施,才能确保企业财务工作的正常运转和稳定发展。我们将继续坚持以提高经济效益为中心,积极落实各项财务计划,不断完善财务管理制度,确保企业财务工作的顺利进行,为企业的发展保驾护航。希望通过我们不懈的努力,能够为企业的长期发展做出更大的贡献。
农村财务管理与监督是农村基层工作的基础,它直接关系到农民的切身利益,关系到干群关系的改善,关系到农村改革与稳定的大局,关系到全面建设小康社会的进程。通过财务清理工作强化农村财务管理,是搞好村级财务管理的有效方式和措施。只有扎实搞好农村财务清理,理顺管理关系,健全财务管理制度,才能得到老百姓的信任和拥护,才能促进农村集体经济的发展和壮大,才能保持农村社会的稳定与持续发展。
我县农村财务管理工作比较混乱,部分地方造成干群关系恶化,影响了农村经济的持续发展和农村社会的稳定。县委、县府决定从xx年x月x日开始,到xx年x月x日结束,在全县开展一次村级财务清理工作。通过清理来理顺管理关系,健全财务制度,强化财务监督,增强民主理财意识。历时两个月,在县委、县府的高度重视下,经过县农村财务清理办公室和各乡镇干部的共同努力下,基本完成了清理工作,确定了资产存量和界定了产权,健全了帐务,科学合理、民主公开、群众满意的农村财务管理新体制初步构成。现将农村财务清理情况总结如下:
一、宣传动员,提高认识,营造氛围
农村财务管理工作是农村工作的重要组成部分,必须长期坚持和加强。只有理清了农村财务,才便于规范和加强农村财务管理。我县由于历史的原故,各乡镇村级财务管理工作是一片空白,各村基本没有正规的账务,“包包帐”,“流水帐”层出不穷,缺乏财务监督机制,甚至部分村没有帐务。农村财务清理工作本身就涉及面广,工作量大,工作难度大,政策性强。而农村财务管理的空白无形中进一步增大了此次财务清理工作的难度和工作量。
为了营造良好清理工作的氛围,明确财务清理工作的重大意义,提高对财务清理工作的认识,县委、县府于xx年x月12x日在县xx宾馆专题召开了xx县农村财务清理工作会议,县委xx副书记作了《xxxxxx》的主题报告,县委帮x书记在会上作了强调,阐述农村财务清理工作的重要意义,并对此次财务清理工作提出了具体要求。从xx年x月x日起,各镇召开乡村社三级干部会议,传达县财务清理会议精神。县广播电视台、xx、xx网先后对农村财务清理工作作出了报道。通过这些宣传报道,扩大了财务清理工作的影响力和知晓度,为财务清理工作的后续开展打下了较好的群众基础。
二、加强领导,组建班子,明确责任
为了加强对清理工作的领导和监督,确保此次村级财务清理工作有序进行,使这次财务清理达到制度硬、清理顺、帐务清、公开明、管理严的目的,县上以巫溪xx文件成立了xx县村级财务清理领导小组。县委分管农村工作的xx副书记任组长,县委常委、纪委书记xx同志,县委常委、统战部部长xx,政府分管农业的xx副县长任副组长,各相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室和巡视组,办公室设在县农业局,负责日常工作和业务指导;巡视组设在县纪委,负责清理工作全面监督、督促和违纪案件查处。各乡镇根据x号文件和县村级财务清理会议精神,相应成立了领导小组和清理小组。各乡镇党政一把手亲自挂帅、负总责,各乡镇纪检、财政、农业服务中心的同志具体参与。县级各帮乡扶贫单位派出得力人员协助帮扶单位加强财务清理工作。领导机构的组建和责任的明确划分为财务清理工
学校财务管理是学校管理体系中不可或缺的一环。良好的财务管理可以为学校的发展提供有力的支撑,确保资源的合理配置和有效利用。为了有效管理学校的财务事务,我将根据多年的工作经验,撰写以下学校财务管理工作计划。
一、财务政策的制定和执行
1. 围绕学校的发展目标和宏观经济政策,制定学校的财务政策,包括预算编制、资金管理、财务审计等方面的规定。
2. 加强对财务政策的宣传和培训,确保全体教职员工理解和执行财务政策,增强财务意识。
二、预算管理
1. 综合统筹编制学校年度预算,根据学校发展规划、教学科研需求等方面的需要,明确经费使用目标和用途。
2. 加强财务预算审核和监督,及时跟进预算执行情况,并根据实际情况进行调整和优化,确保资金的合理调配。
三、资金管理
1. 建立健全学校资金管理制度,包括收入及支出、财务核算、资金流转等方面的规定,确保资金的安全性和合规性。
2. 加强对资金流动的监控和跟踪,及时反馈资金使用情况,对不合理支出进行纠正和改进。
四、财务审计
1. 定期组织学校内部财务审计,发现和解决财务管理中存在的问题,提出改进意见和建议。
2. 加强与外部审计机构的合作,接受外部财务审计,确保学校财务状况真实、准确。
五、成本控制
1. 加强对学校成本的计量和分析,制定成本控制策略,提出降低成本、提高效益的方案。
2. 建立学校成本核算制度,明确成本分摊的原则和方法,确保学校各项活动的成本得到合理控制。
六、信息化支持
1. 推进学校财务信息化建设,建立财务管理信息系统,提高财务管理的效率和准确性。
2. 加强对财务数据的分析和利用,帮助决策者进行决策,提高学校财务管理水平。
七、风险管理与防控
1. 审查学校财务合同,防范金融风险和违规操作风险。
2. 加强对学校风险的评估和预警,制定相应的应对措施。
八、培训和交流
1. 加强财务管理人员的培训和学习,提高专业素质和技能。
2. 进行财务管理工作的经验交流和研讨,借鉴他校优秀的财务管理经验,不断完善自身的工作。
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以上是基于多年工作经验所撰写的学校财务管理工作计划。通过制定和执行财务政策、加强预算管理、科学资金管理、做好财务审计、控制成本、信息化支持、风险管理与防控、培训和交流等措施,可以提高学校的财务管理水平,为学校的健康发展提供有力支撑。作为学校财务管理者,应时刻关注财务管理的变化,不断学习和提高自身的能力,为学校的可持续发展贡献力量。
一、对企业内部控制初步进行内部审计调查
1、详细了解企业的管理现状,以及存在的问题,不规范企业财务管理工作计划。
(1)了解企业行业情况
(2)了解企业基本情况及其环境
(组织架构资料;财务凭证、账簿、报表,及其他各部门内控相关资料。
减少成本、改善企业管理提供管理决策建议。
二、规范财务管理阶段
固定资产、现金管理、成本核算、仓存管理等模块);财务岗位设置及人员分工,工作计划《不规范企业财务管理工作计划》。
贯彻执行;对制度的执行进行详查。
3、财务分析工作:对企业经济活动情况进行综合分析,写出让管理者读得懂的系统化财务分析报告,为企业最高决策者提供决策所需要的相关财务信息。
日常检查:建立全面预算体系,监控预算执行。在执行过程中时刻进行预算的日常检查,使执行不偏离原定规划,做到事前有规划、事中有管理,事后有分析。
成本管理、压缩企业支出:在激烈的市场竞争中,成本在很大程度上决定了企业盈利水平,决定了企业命运,成本控制是企业财务管理的重点。财务管理应组织企业成本核算、成本管理、压缩企业支出。
6、资金管理:对营运资金有效管理,做好资本运作。企业资金流动不畅会出现经营困难。在企业资金的循环过程中,为确保资金流动顺畅,需要合理调配资金,对企业营运资金管理是企业财务管理的重要内容之一。
金融市场、经营市场筹措企业经营所需要的资金,以满足企业生产经营、投资发展所须要的资金。
追求发展的营利性组织,为了长远发展投资必不可少。财务应积极参与企业投资决策,组织对投资承受力分析、投资经济效益分析。
三、ERP系统全面实施(附:ERP系统实施有关参考资料)
如何才能创作出具有特色而又高效的工作计划?为了更加协调地推进后续的工作进程,我们迫切需要准备下一份个人的工作计划。工作计划是为了有效地组织和管理工作资源而事先准备的。现在,您可以保存这个网页至您的浏览器书签或收藏夹中,并命名为“人事管理工作计划”。这样,您就可以方便地随时查看和使用它了。
学校人事管理工作计划
人事管理是学校行政管理的重要组成部分,它涉及人员的招聘、用人、培训、激励、考核等方面。为了更好地管理学校的人力资源,提高教师和员工的整体素质和积极性,提高学校的办学质量,制定一份详细、具体、生动的学校人事管理工作计划至关重要。下面将具体阐述这份计划的内容和目标。
一、招聘与选拔
1. 招聘计划:根据学校教职工的离退休情况、学科建设需要和师资队伍结构的要求,科学合理地制定每年招聘计划,确保招聘对象符合学校的发展需要。
2. 岗位要求:明确每个教学和管理岗位的职责和任职要求,确保岗位和人员的匹配度。
二、员工培训与发展
1. 培训需求分析:定期组织对全体教职工的培训需求进行调查和分析,根据分析结果制定细化的培训计划。
2. 外部培训机会:联系各种培训机构,为教职工提供丰富多样的培训机会。鼓励教职工自主申请参加岗位相关的培训课程,提高其专业能力。
3. 内部培训体系:建立完善的内部培训体系,利用校内教师和管理人员的专业知识和经验,开展各类专题培训和经验交流活动。
三、薪酬与激励
1. 薪酬政策制定:依据学校预算和教职工岗位的重要性、复杂性和负责度,制定公平合理的薪酬体系,包括基本工资、津贴和奖金等。
2. 激励机制建立:建立有效的激励机制,根据教师和员工的绩效,设立奖励制度,如荣誉称号、晋升机会、专项奖金等,激发他们的工作积极性和创造力。同时,建立良好的表彰制度,充分肯定先进个人和集体的贡献。
四、考核与评价
1. 教师绩效考核:建立科学合理的教师绩效考核体系,确保教师的教学质量和学术水平。绩效考核除了注重教学工作,还应关注教师的师德、学术研究、科研成果等方面。
2. 员工绩效考核:针对不同岗位和职责,建立员工绩效考核指标体系,评估员工的工作水平和工作成果。
3. 定期评价与反馈:每年定期对教师和员工进行评价,及时给予反馈,共同制定改进措施,进一步提高工作效率和质量。
五、学习型组织建设
1. 建立学习型组织:鼓励教职工互相学习,共同进步。建立互助学习的平台,营造良好的学习氛围,使教职工不断提升自己的专业素养和综合能力。
2. 知识管理:建立学校的知识管理系统,有效收集、整理和传播学校内部的最佳实践、教学资源和管理经验。
六、沟通与协作
1. 内外沟通:加强内外部沟通,提高信息的传递和共享效率。有效利用微信、电子邮件、会议等方式,及时向教职工通报学校的重要信息和决策结果,鼓励教职工通过沟通反映问题和提出建议。
2. 部门协作:建立跨学科、跨部门的协作机制,促进学科交叉和资源共享,提高工作效率和质量。
以上是一份具体、详细且生动的学校人事管理工作计划。它将为学校提供科学合理的人事管理指导,通过招聘与选拔、员工培训与发展、薪酬与激励、考核与评价、学习型组织建设和沟通与协作等多个方面的工作,全面提升学校的人力资源管理水平,为学校的可持续发展提供保障。
进行制度修订拟定,开展一次薪酬市场调查具体计划如下:
1.公司人员的招聘与配置:
(1)优化招聘与甄选流程,建立结构化面试办法,提升识人技巧;
(2)完成公司各部门各职位的工作分析,区分每个职能部门的权责,制定标准的岗位说明书,建立各岗位胜任力模型,为人才招募与评定薪资提供科学依据。
(3)积极做好现有招聘渠道方式,加大不同渠道的招聘。
(4)招聘方面根据各岗位人员的配置需求,按照公司及用人部门的要求通过各类招聘渠道,使人员的招聘工作得以满足各部门的需求,同时注意招聘人员的质量。
(5)根据公司20xx年制定的技术管理人员招聘计划,做为20xx年的重点招聘计划。
2.制度建设修订计划
根据20xx年度拟定的制度,结合公司的实际情况,在现有的基础上于20xx年进行修订和补充完善制度建设,根据公司的要求将拟定的制度修改达到公司的要求,修订时间计划如下:
(1)20xx年4月中旬:梳理和完善的制度(含配套的表格)
《******x》、《******x》、《******x》
(2)20xx年6月中旬:梳理和完善的制度(含配套的表格)
《******》《************xx》《******xx》
(3)20xx年8月中旬:梳理和完善的制度(含配套的表格)
《************》《******xx》《******x》
(4)20xx年12月中旬:待完善的制度报告
《******xx》《公司各岗位工作说明书》
3.后勤管理计划
(1)做好后勤保障服务工作,为公司的稳步发展发挥应有的作用。
(2)继续加强公司制度建设修订和业务学习,加强公司各项规定的执行。
(3)对同行业开展一次薪酬调查研究,收集信息了解市场的经营动态和公司的业务进展及行业动态,为公司经营发展提供参考性的意见与建议 ,为领导决策提供参考,充分发挥人力资源的作用。
(食堂采购的成本进行有效控制,力争减少浪费,合理控制成本。
(考勤管理、后勤物资保障方面加强与各部门沟通。
(6)推进行政人事各项工作,实现人力资源管理新进展。
(7)每月按时完成常规性工作任务,同时认真完成领导下达的临时工作任务。
以上是做好、做到家,并不断地提升专业知识学习,相信在新的一年工作中能够更好的发挥自身的优势和潜能、竭尽自己最大的努力,将人事工作提高一个新的台阶,为公司的发展贡献自己的力量。也希望各位领导及同事监督指导,在此祝愿我们公司早日实现宏伟的战略目标!
请领导同事多提宝贵意见。
总结人
后勤人事管理员:******x
人事管理员工作计划
人事管理员是负责组织、策划和协调公司人力资源工作的重要角色。他们起到了连接员工和管理层之间的桥梁作用,确保公司拥有一个高效和稳定的工作团队。一个优秀的人事管理员需要具备细致入微的工作计划,以确保日常工作的顺利进行。以下是一个人事管理员工作计划的例子,以帮助他们提高工作效率和组织能力。
第一阶段:规划和准备
在开始实施任何计划之前,人事管理员需要进行详细的规划和准备工作。这个阶段的主要任务包括:
1.分析需求:与管理层和其他部门合作,了解公司的人力资源需求。例如,公司是否需要招聘新员工,是否需要提供培训或开发计划。
2.制定工作目标:根据人力资源需求,制定明确的工作目标。这些目标应该是可衡量和具体的,以便在实施过程中进行监督和评估。
3.资源调配:确定实现工作目标所需的资源,包括时间、预算和员工支持。必要时与管理层协商并提出请求,以确保工作计划能够顺利推进。
4.制定时间表:制定一个时间表,明确工作计划的实施时间,并考虑到不同任务之间的优先级和依赖性。在制定时间表时,要合理分配时间以应对突发情况和优先事项。
第二阶段:计划和组织
在规划和准备阶段之后,人事管理员需要制定详细的计划,并组织相关资源和流程,以确保工作顺利进行。这个阶段的主要任务包括:
1.招募和选拔:根据招聘需求,制定招聘计划,并负责筛选、面试和选拔合适的候选人。同时,与招聘团队合作,确保招聘流程顺利推进。
2.培训和发展:根据员工的培训需求,制定培训计划,并与培训提供商协商合作。管理并跟踪培训进度,并评估培训的效果。
3.绩效管理:制定和执行绩效管理计划,确保员工的绩效评估和激励体系得以有效实施。与管理层和员工沟通,并提供相关指导和支持。
4.员工关系:负责处理员工的问题和投诉,并与相关部门合作解决冲突。建立良好的员工关系和沟通机制,以保持员工的工作满意度和忠诚度。
第三阶段:执行和监督
在计划和组织阶段之后,人事管理员需要负责实施工作计划,并监督整个过程中的细节和绩效。这个阶段的主要任务包括:
1.监督和评估:跟踪工作计划的执行,确保项目按时完成,并达到预定的目标。对员工的工作表现进行评估和考核,并向管理层提供相关汇报和反馈。
2.沟通和协调:与员工和管理层保持良好的沟通,及时解决问题和提供建议。协调各部门之间的工作流程,确保信息的流通和协作的顺畅。
3.提供支持和指导:为员工提供所需的支持和指导,帮助他们解决工作中的难题和困扰。与新员工保持密切联系,确保他们能够快速融入团队并提高业务能力。
4.风险管理:及时识别和解决潜在的风险,并采取相应的纠正措施。建立风险管理机制,确保人力资源工作的顺利进行,并减少潜在的法律和道德风险。
总结
人事管理员在日常工作中扮演着一个重要角色,他们需要具备高效组织和领导能力。一个详细而具体的工作计划可以帮助他们更好地规划和执行工作,并更好地满足公司的人力资源需求。通过合理地安排时间和资源,并与员工和管理层密切合作,人事管理员可以提高工作效率和组织能力,为公司的发展做出更大的贡献。
过去的××年,领导对人事行政工作的关心与支持,极大的鼓舞着人事行政部工作不断取得进步。在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。因为有大家的帮助,使我们更好的完成了各项工作任务,令公司的发展更上一个台阶。××年,我们将做的更好,走的更远。××年,本部门的人事管理工作计划安排如下:
一、人员招聘
1、各部门新增岗位的管理工作。
合理性招聘员工配备各岗位:通过采取一系列切实措施,如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等各种办法揽用人才。
二、建立、建全、规范人事档案管理
就业协议、毕业证、学位证、身份证、住址、合同年限等信息。
2、完成实习生的档案管理工作。
3、办理社医保工作,对于每月新增员工进行手续完善。
转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作。
新进、调动人员做月统计并进行核对,员工通讯录更新,方便各部门、财务查找、结算管理。
整理、归档。
7、人才库档案管理工作,提高后期招聘效率。
三、培训工作
岗位职责、行政管理制度、考勤制度、工作汇报、员工心态等。其中考勤管理,规范打卡、外出登记;加强请假制度,对不履行请假手续者、擅自离岗者等,坚决予以查实并作出处理,这样既维护考勤制度的严肃性,又从另一方面激励了在岗员工的积极性,进而大大改善了公司的工作作风。
2、协调开发部门的技术培训工作,让员工更具专业化。
3、同专业机构联系,计划邀请专业老师为公司做管理培训。
作为行政人事部负责人,我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者。要想带好一个团队,除了熟悉业务外,还需要负责具体的工作及业务,以身作则,这样才能保证在人员偏紧的情况下,大家都能够主动承担工作,使公司各项工作正常进行。
新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参林、北京同仁堂的进驻,对我们来说,既是压力也是动力,我们决心再接再厉,迎接新的挑战。××年行政人事部将从以下几个方面着手工作:
一、完善公司制度,向实现管理规范化进军。
成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展,搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此,建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节,为了进一步完善公司制度,实现管理规范化,年工作将以此为中心。
二、加强培训力度,完善培训机制。
企业的竞争,最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高,尤其是各店长及部门负责人,他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划,从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手册。
三、协助部门工作,加强团队建议。
继续配合各门店及部门工作,协助处理各种突发事件。年是百姓拓展并壮大的一年,拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。
其实正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点,我相信百姓会越做越强。
人事管理工作计划三
(一)充分深入地了解公司情况。
我要了解的公司信息主要包括公司的愿景、发展战略、管理理念、企业文化等,公司的主营业务、各项工作流程、组织结构等。获取信息的方式如下:
1、在征得人力资源部经理批准的前提下,从文件档案室调阅有关公司愿景、发展战略、管理理念、企业文化、公司的主营业务、内部管理流程、组织结构等的文件资料。
2、在征得人力资源部经理同意的前提下,到企业内刊主管部门查阅企业重要内刊及最近一段时间的内刊文章,进一步了解企业的愿景、发展战略、管理理念、企业文化、公司的主营业务等。
3、查阅公司所在行业协会发布的重点刊物和外界相关主要媒体对公司的报道,来了解行业发展情况、企业在行业中所处的地位以及媒体公众对企业的看法等。
4、通过公司的新员工入职培训等培训活动来获取信息。通过公司的新员工入职培训,我可以对公司的企业文化、管理制度等有初步的了解。
5、请教老员工,与老员工交流。通过和老员工的`交流,可以了解公司的发展背景、发展路径等,熟悉公司的发展脉络。
(二)深入认识和领会自己的工作职责。
了解了公司的基本情况后,我还需要了解人事主管这个职位在公司的职位序列中所处的位置。
1、在征得人力资源部经理同意的前提下,查阅人事主管的职位说明书,并就其中载明的相关职责、权力、工作汇报关系、沟通方式等和人力资源部经理进行沟通。
2、同时,还需要了解下属的职位说明书,并就下属职位说明书中载明的相关要求和其日常工作方面进行充分的沟通。
3、查阅人力资源管理的相关制度和工作流程,进一步明确自己在工作中的主要职责。
(三)在以上两方面的基础上,找准自己的工作定位,进而制定工作目标和工作重点。
在了解了公司的愿景和发展战略等基本情况、深入领会了自己的工作职责的基础上,对自己的工作进行定位,按照人事主管职位对公司的重要程度来明确工作重点,并就这些工作重点制定工作计划方案和备选方案。
(四)具体业务开展。
1、在征得人力资源部经理同意的前提下,找文件档案室领取人事主管的职位说明书和前任人事主管的离任工作交接清单,对照职位说明书对人事主管的日常性工作进行熟悉,对前任人事主管已经完成的各项工作计划进行了解,对其未完成的工作计划按照其工作计划方案来进行完成。
2、对照人事主管的职位说明书,就人事主管工作范围内人力资源管理工作中某些环节发现的问题,按照轻重缓急进行分等,对最重要的、需要迅速解决的问题拟定提案,和人力资源部经理进行沟通,征得人力资源部经理的同意。
3、根据上述提案制定多项工作计划方案,包括计划目标、计划对象、计划的参与人员及各人员的工作分配、计划时间表、计划中可能出现的问题及其解决办法、计划是否达到目标的评估标准等。
4、和下属沟通这些工作计划方案,对这些工作计划方案的各个环节进行讲解并征取下属的意见,修改完善这些工作计划方案,获取下属的支持。
5、和人力资源部经理就提案涉及的多项工作计划方案进行讨论,并征求其意见,征得人力资源部经理对其中某一方案的批准。
6、召集下属开会,在了解其各自职位说明书的前提下,明确各自的工作任务,及其在人力资源部经理已批准工作计划方案中所扮演的重要角色、工作的时间表等,共同推进工作计划的实施。
7、对该工作计划方案的实施过程中出现的各种问题进行反馈,及时调整修改工作计划,记录下属员工在工作计划实施中的工作表现,并向人力资源部经理汇报工作进度。
8、对该工作计划方案的实施成果按照事先制定的评估标准进行评估,并将评估报告上报给人力资源部经理审阅。
9、对该工作计划方案进行总结并形成书面报告提交给人力资源部经理审阅,批准通过。
10、进行下一个工作计划。
注意:在实施上述工作计划的过程中,该人事主管所负责的各项日常工作以及其下属负责的日常工作都要照常进行。
(五)定期总结和改进工作。
1、对上述的各项工作计划按照先后顺许进行工作总结,并提交给人力资源部经理审阅,充分听取其对工作的各项指导意见。
2、按各项工作计划的具体进度审阅下属的工作计划,审阅报告报备人力资源部经理,听取其对报告的指导意见。
(六)注重与上级、其他部门以及员工的沟通。
人力资源工作在公司内部属于一项服务支援性工作,对主要的业务流程提供人力资源规划、招聘配置、培训开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等方面的支持,保障主要业务流程顺利进行,实现公司的保值增值。
1、注重和上级领导的沟通,深入了解上级领导对自己各项工作的看法,让上级领导对自己的工作多多提出意见,让自身工作中尽量少范错误、不范错误。
2、注重和公司内部其他部门的沟通,充分听取各部门对人力资源部门各项工作的意见,有则改之,无则加勉。
3、注重和下属以及中基层员工的沟通,了解他们对公司的看法,对人力资源工作的各项看法,让他们多提意见、多提建议。
人事管理工作计划四
一、人员调配管理
本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。
1、根据公司新的体制设置及人员定编,抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作,使技改项目投运后,能够正常的安全经济运行。
2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况,随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令,力争使人力资源达到最佳合理配置。
二、劳动合同管理
做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好xx年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作,在今年劳动合同管理工作的基础上,需进一步运作新的管理办法,对生产工人及其他工作人员拟采用中期(2年)、短期(1年)合同,对部分人员采取不再续签合同的管理办法。
三、人事考核评价
为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价,正确把握每位员工的工作状况,建立公司正常、合理的人事考核评价制度,从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况,制定人事评价制度,进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗,以保证员工队伍的高效率、高素质。
四、奖惩管理
结合公司实际,对在生产、科研、劳动、经营管理等方面,成绩突出、贡献较大的,分别给予奖励。对有违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工,分别给予行政处分或经济处罚。
五、人才储备工作
根据公司现状,结合先进企业的管理经验,参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会,直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在xx年招聘应届大学本科生10名左右,专业主要有:热能与动力专业5-7人,电气专业2-3人,化学专业2-3人。
六、员工职称评定、职业资格证年审工作:
随着对人才资源的进一步重视,职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。
1、做好xx年度公司员工申报职称工作的办理,重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。
2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部门要求,做好职业资格证书年审工作,同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。
七、其他人事管理工作:
1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作,及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。
2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作,保证档案的完整性、齐全性、保密性;
3、严格按照公司规章制度,认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。严格退职手续的办理,做好退职员工钱、财、物的交接监督,不留后遗症。
入党申请书是要求入党的人向所在单位的党组织提出的一种书面材料,每一位入党人员都要经历这个过程。如果你有心立志于报效祖国,必须在各方面严格要求自己,以早日入党。从哪些方面来写入党申请书呢?你可以读一下小编整理的学生管理工作计划15篇,相信你能从中找到需要的内容!
xxxx年,我们将以中央《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》的16号文件精神为指针,坚持“以人为本”的工作理念,遵照校党委《关于加强和改进学生工作的意见》要求,强化大学生思想政治教育工作,巩固学风建设成果,积极塑造学生的健康人格,本着提升内涵,突出特色的工作方针,为培养高素质专业人才提供良好的服务。
一、思想政治工作求创新、重实效
xxxx年,围绕贯彻落实中央“十六号”文件精神,重点做好以下几个方面工作:
1、坚持正面引导,加强世界观、人生观教育。以理想信念教育为核心,针对部分学生个人享乐主义膨胀和心理脆弱等问题深入开展世界观,人生观和价值观教育。在学院中,着力打造一批在某些方面具有榜样示范作用的典型,借此宣传“汽车人”精神,增强凝聚力;同时有针对性地开展形式多样的主题教育活动,在新生入学阶段,积极开展新生入学教育活动,帮助他们尽快适应大学生活;在毕业生离校阶段,认真制定毕业生文明离校计划,深入开展多种形式的毕业教育活动。
2、紧紧围绕校学工处关于在全校学生中开展诚信教育的总体规划,弘扬和培育民族精神,积极开展“诚信在校园”活动,引导学生“诚信立身、诚信立学、诚信立行”,培养具有诚信品质的人才,使其做到“诚信考试不作弊,诚信还款不拖欠,诚信就业不违约”。尤其是在毕业生就业指导中,要融入诚信教育,坚持“有约必守、违约必纠”,不匆忙签约、不轻易毁约,树立学生的诚信意识。
3、以学院“二级党校”为载体,在学生中广泛开展党的基本理论、基本路线、基本纲领的教育,关心指导分团委工作,积极做好“团内推优”,把大批优秀团员凝聚到党的队伍和事业中来。充分发挥学生党员的作用,扩大学生党员在青年中的影响,努力形成积极向上的院风、学风。
4、积极推进思想政治教育进社区。以创建学习型公寓社区为契机,积极开拓思想政治教育在社区的新阵地。社区楼委会以“自我管理、自我服务”为手段,吸收优秀学生参与管理,达到“自我教育”的目的。进一步健全“院领导社区接待日”活动,扩大领导参与范围,积极了解学生思想动态,并解决实际问题。
二、继续强化学风建设加强日常教育管理工作巩固“迎评创优”成果
1、继续推进学风建设,巩固迎评创优成果。在原有“学风保证体系”基础上重点抓好上课出勤率、低年级晚自习出勤率和高年级宿舍学习人数这三项指标。班主任要定期跟班听课,定期走访学生宿舍,定期召开班会。同时加强对学习困难学生的督促管理,引导学生在学生公寓合理使用计算机。各年级辅导员结合本年级特点针对性地开展工作,畅通信息渠道,主动收集学生动态,发现问题及时处理,将违章和违纪的数量降到最低。同时在本年度尝试引进学生信息管理的相关软件,使学生工作更加趋于信息化和科学化。
2、多渠道、多层次地开展助困工作。xxxx年我院学生助困工作力度大、范围广,xxxx年将在助困的同时加强对受助学生的跟踪管理,一方面鼓励其参加校内勤工助学,“物质扶贫”与“精神扶贫”并重;另一方面通过各种措施增强其服务社会、奉献社会的意识,对积极清缴欠费的贫困生给予政策倾斜。
3、本着“锻炼为主、规模适当、质量优先”的原则积极开展本学期的特色学生课外科技文化活动和社会实践活动,初步规划有第xx届校园汽车文化节,第xx届“汽车青年论坛”,第xx届“南汽杯”课外科技作品大赛,全院大学生汽车知识竞赛,本科生研究生联谊活动以及大学生讲课比赛等。学生活动不求规模,但求质量和效果,积极尝试分段“承包”,双方共赢的校企合作新模式,试行项目负责人制度,项目管理科学化,资金运作透明化,部分活动争取能凸显经济效益。
4、高度重视毕业生就业工作。为毕业生就业做好服务与指导工作,引导学生确立正确的就业观,大力开拓就业渠道,不断提高就业层次和就业率,尤其是新专业学生的就业。及时汇总、统计xxxx届毕业生的就业情况,认真组织xxxx届毕业生的就业指导,及时审核上报xxxx届毕业生生源。进一步加强毕业生就业基地建设,多渠道搜集用人单位对我院毕业生的需求信息,并通过多种方式向我院全体毕业生公布,同时做好xxxx届毕业生文明离校工作。
三、加强学生工作队伍,特别是班主任队伍建设。
教育管理工作者的素质高低在学生教育、管理中起着至关重要的作用,要建立良好的机制促进专职辅导员和班主任素质的提高。05年学院将举办一次班主任工作专题研讨会,积极探索班主任工作的新路子。鼓励教育管理工作者创造性地开展工作,积极交流思想政治教育的典型和案例。定期召开班主任例会,对成绩突出、工作尽职或积极创新并取得成果的班主任给予适当精神奖励。
四、深化学习型公寓社区建设
1、基础工作常抓不懈。1)继续推进“三类寝室”建设,xxxx年将把侧重点放在大一年级。对学生在学生公寓的内务卫生、基础文明、违纪行为进行考核,把文明修身、素质培养贯穿于社区建设中。2)抓好安全管理。一方面,加大学生宿舍的安全检查力度,对私拉乱接,违章用电等现象给予严肃处理,另一方面,规范走读制度,加大晚归不归的检查力度,杜绝违规住宿校外的现象,维护正常学习生活秩序。
2、加强学习型社区的内涵建设。我院已在学生公寓社区搭建了学习型社区的平台,并且有相应的组织体系和制度作为保证。xxxx年,我院将进一步提升其内涵建设,充分利用现有资源,推进德育、科技、人文文化活动进社区,丰富广大学生的业余生活,建设体现学院特色、专业特点、青年特性的社区文化。落实社区导师制,尝试由学生参与的物业管理新模式。
一、常规工作
规范晚就寝纪律,确保学生安全,防止晚就寝及夜不归宿所带来的一系列不安全隐患,院宿管部将严抓常规,进一步提高学生的自我管理能力,以清洁的环境培养人,以严格的管理培育人,以细心的服务帮助人。
1、本学期的工作以“两个基本”和“三个狠抓”为原则
以保证寝室卫生为基本,以杜绝夜不归宿为基本,狠抓寝室赌博,狠抓寝室偷盗行为,狠抓男女串寝。
a、__1栋到9栋每周一次卫生检查和晚就寝检查,__2栋每两周进行一次卫生检查和一次晚就寝检查。
b、施行不定期抽查的方式对各栋各系部进行检查,卫生检查的时间定于每周三下午5:00,晚就寝检查的时间定于每周一晚10:00。
2、措施与方法
a、组织各系男女生部进行交换检查,严格按照评分细则进行打分。
b、不定期的对某个系或某栋楼进行重点检查或整顿。
c、不定期的检查寝室赌博现象及男女串寝现象。
d、把每一次日常检查的结果进行汇总,把各系的合格率与不合格率用比例的形式计算出上交后勤服务中心宿管科,同时把优秀寝室和不合格寝室通报全院。
二、寝室文化建设
1、为了提高同学们的积极性,提高同学们的思想意识,让同学们拥有一个舒适、温馨的寝室生活,宿管部将举行寝室设计大赛,宣传标语的征集等活动。
2、为了给广大同学们起到模范作用,还将对学生会干部的寝室进行不定期抽查。
3、每月评出40个文明寝室,并通报表扬。
三、内部工作制度建设
为了拥有一个团结向上,积极踊跃,事实上进的宿管部,现制定以下制度:
1、以积分的形式对每个人进行管理,对开例会、搞活动、无故请假、迟到及不出勤等现象均有相应的分数惩罚,每月评出两位优秀干部进行表扬,评出两位表现较差的干部进行批评。
2、施行专人负责制,把宿舍楼分块,由不同的人负责,要求做事积极、认真,及时掌握宿舍内的各种动态变化情况,以便各种工作的顺利开展。
一、努力建设一支思想高度负责,工作措施落实强劲有力的班主任管理队伍。
1、加强班主任队伍的常规值班、出勤,并且将学校工作落实到高效及时。力将班主任队伍建设成一个互相协作,团结一致、取长补短的具有凝聚力的团体。
2、组织班主任学习学校的规章制度,学习《学生(德育)管理班级量化考核纲要暨实施方案》的德育管理管理常规。印发、组织学习国家示范校学生德育管理标准。
3、组织班主任进行政治思想意识学习活动,经验交流活动,学习先进工作经验和工作理论。
二、继续深入贯彻落实《学生(德育)管理班级量化考核纲要暨实施方案》,将学生管理在组织纪律性、劳动卫生、文体活动、安全教育等方面有规律可循,有制度可操作,力争使学生管理制度化,规范化、常规化。
1、强化最基本的课堂组织纪律性,是一个非常重要的急需进行的任务,这将作为下半年的一个工作重点。班主任辅导看护班级是一个尚需规范的工作。但是一般教师的晚间辅导和其他课堂上,强化上课前的组织教学环节更需要进行强化和要求,严格落实上课下课常规教育,是下半年也应该作为重点教师师德的工作任务,增强责任感,这些都是孩子,增强爱心。有丰富的教学内容而不是应付消极怠工,这个问题需要认真审视面对。
2、加强与学生家长的沟通,不流于形式。注重学生的巩固率,注重引导和学生的思想导向。严格并规范落实学校周五接送学生制度,做好学生离校分流工作。尽最大可能的减少学生的流失。将巩固难的短版拉长。
3、强化卫生常规工作,注重增强学生良好卫生习惯的养成。
4、加强和完善班主任队伍建设。提升班主任的工作整体能力和业务能力,责任心,提高落实工作的实效。
5、制定并落实文明礼仪学生一日常规。
三、以文体活动为依托,全面深入推进德育教育工作,锻造学生全方位参与社会实践,提升个人综合素质的能力。
1、确定九月份为组织纪律教育月。通过学生返校报到、家访等活动为依托,强力推进校规校纪律、班风班训、劳动卫生的常规学习,严格进行“三不”的课堂纪律教育:不迟到、不早退、不旷课。强化学生的入校纪律教育和公寓内务和卫生的教育。生活习惯的教育。制定学生橡胶操场使用管理办法。
2、确定十月份为文体活动竞赛月。组织筹备XX年10月下旬举办秋季运动会和新广播操的学习与比赛。借此机会,使得学校的文体活动得到得到更规范的水平提高。举办法制安全教育大会。推进广播操比赛活动。
3、确定十一月为技能提升月。通过和先关科室的配合,开展基础素质技能演讲、普通话、书法及各种专业的竞赛活动。为筹备XX年元旦文艺汇演下发预备通知。组织实施防震疏散演练。
4、确定十二月份为文化艺术月。以全力办好XX年元旦文艺汇演为核心,组织训练筹备节目。
5、继续深入推进国旗下的演讲和规范提升学校广播站的宣传工作,规范提高学生日常行为规范和践行中职生文明公约。切实打造符合当前职业教育发展空间和良好舆论。从广播质量到人员训练,力求有新的突破。
6、加强对学生干部和优秀团员的教育和培养。全面落实德育教育进课堂教育和校园文明礼仪一日行活动。开展切实有效的评先树优活动,树立优秀典型,倡导正气,总结本学期学生管理工作。
四、爱国卫生和安全、综合治理等工作立足学校平安,保障单位的稳定,创新学校工作空间,打造“和谐”校园,是学校安全工作永恒的指导思想。热情、高效、诚信、稳定、发展、和谐,是个人安全工作的不变的宗旨。
1、根据新学期的班级设置,优化组合校园卫生区域划分。严格执行并提升卫生“123”的打扫制度。准备落实校园办区域禁烟及学生严禁抽烟的制度。落实学校实验实训楼的卫生打扫的社会化制度。强化爱卫会的工作职责和检查力度。
2、举办XX年秋季全校师生安全教育、法制教育大会,组织秋季防震救灾疏散演练。做好开学前的安全大检查。
3、继续保持对抽烟喝酒、打架斗殴、敲诈勒索、伙同外来人员来校滋事等严重违反校规校纪学生行为的高压姿态。全力保障校园安全。
4、严格执行上级关于校园安全的相关要求和指示。认真对待每一次的检查和督导,在学校领导的关怀指导下,坚决落实依法治校、平安校园等要求。为综合治理管理上升水平做好基本的准备。
5、强化学校封闭式管理,继续审核XX年下半年走读生的走读证的审核。坚决落实请假条的履行手续。
6、组织保卫值班人员训练,强化安全意识和形象意识。
(1)强化门卫值班和学生的出入登记制度。强化外来人员接访等级制度。
(2)强化意识形态的教育,严防xx等其他反社会势力渗透学校。做好人民群众来访工作。努力做好食品、消防、重要设施的安全监管和防控准备,确保教育教学秩序良好有序。
五、继续做好XX年度的中职招生、生源稳定工作和领导交办的其他工作。
加强和教务处、团委等工作的合作,全力搞好学生管理工作。学生工作具有持久性,即时性、随机性等多重性质,学生管理更要避免出现工作的懈怠和情绪疲劳。我们将在学校领导的指导下,力求是本校学生工作不断提升。本学期,将以稳定生源、巩固生源未最重中之重。确保学生最低限度的流失。追求以制度落实责任,以责任提高效率,以效率堆积成果,以成果树立良好形象的工作思路。
1、强化XX级、XX级学生返校报到,加强学生的组织纪律性。调查学生假期社会实践活动。
2、组织XX年秋季新生军训新生开学典礼大会。
3、组织学生学习文明礼仪行为一日常规。强化内务整理和宿舍卫生、校园卫生整理。
4、严格落实严格落实学生德育管理目标,强力推进学校制定的《关于进一步加强和改进学生德育工作的意见》和《学生(德育)管理班级量化考核纲要暨实施方案》。将班级管理落实到制度化行列。
5、组织进行“三不”教育:不迟到不早退不旷课。
6、优化校园卫生区域划分。学生处团委十月份文体活动竞赛月
一、指导原则
在学院的统一领导下,加强培育与践行社会主义核心价值观工作,加强班主任思想建设,组织班主任开展学生管理工作,以深化班级文化建设为载体,形成全员育人的氛围,切实抓好思想教育和常规管理两个环节,进一步做好学生思想政治教育,以精神文明建设、学风建设为重点,积极探索教育、管理、服务三结合的学生管理工作模式,全面提高我系学生工作的整体水平。
二、工作目标
(一)通过优化学生各类第二课堂活动、团日活动、主题班会、社会实践、心理健康教育等活动形式,学生中培育与践行社会主义核心价值观,提高学生思想政治认识,树立正确的人生观与价值观。
(二)总结过去的工作经验,加强常规工作的实效性,进一步加强学生日常管理,关注与关心特殊学生群体,营造良好的学风班风。
(三)通过班主任业工作经验交流会等形式,加强班主任思想工作,提高班主任工作效率。
(四)协助院系顺利完成20xx级新生报到及入学教育工作。
(五)就业工作方面,力争提高20xx届毕业生就业质量与就业率。
三、主要措施
(一)大力开展丰富多彩的文体娱乐活动,切实加强学生的思想政治教育工作以及提高专业实践能力。
1、举办宿舍文化评比活动,营造寝室文明氛围、融洽室友关系。
2、开展各种形式的文体娱乐活动(迎新晚会、学雷锋活动、科尔沁民歌大赛、专业技能展示、蒙语牌匾翻译实况调查、民俗趣味运动会、田径运动会、排球比赛、朗诵比赛、棋类比赛、演讲比赛、三下乡实践活动、民族文化知识普及活动、文明和谐社会调查活动、生命教育讲座、学生党团活动等),从而发挥学生潜能、丰富业余生活,提高专业实践能力与学生的思政治认识,保证学院安全稳定。
3、做好国家助学金等扶贫助学工作,做到各个环节的公平公正,充分发挥学生资助工作的育人功能。
4、培养学生遵纪守法的自觉性,营造优良的系风和学风。进一步加强学生遵纪守法和安全教育,教育学生珍爱生命,热爱生活,树立自我安全保护、防火、防盗意识,杜绝打架、偷窃、赌博等严重违纪行为,降低学生违纪率。严格校园出入管理,加强学生公寓夜间值班制度力度。
5、做好20xx级新生入学教育工作。
(二)进一步完善与改革学生工作规章制度,提高学生管理工作效率。
1、按照学院班主任工作统一管理的要求,努力推进班主任队伍的建设。开展班主任工作经验交流会,提高班主任工作效率。实施班主任“三深入”(深入学生宿舍,深入学生教室,深入学生活动)制度。每周两开展一次主题班会,并提交班会记录。严格按照学院班主任管理制度和考核方法,建立班主任工作档案。将优秀班主任、及其班级的先进事迹、照片公示宣传栏,树立榜样。每月至少开展一次班主任例会。
2、建立“责任到人”的工作制度,确保学工干事、团支书记的工作有效有度。
3、进一步加强学生会干部队伍建设,指导学生社团工作,发挥他们的作用。
4、修订和完善学生管理制度,规范工作流程。做好学生档案工作的建立与完善,学生工作信息通畅。
(三)稳步推进就业工作,提高我系毕业生就业质量与就业率。
1、通过专场招聘会、建立就业基地、大力宣传与组织学生留学、入伍、专升本考试、西部计划、三支一扶等各类就业活动,保证20xx届毕业生的就业质量与就业率。
2、加强毕业生就业意向、就业状态调查和完成就业单位回访工作。
3、对学生的进行一对一的就择业指导,加强学生社会实践工作,提高学生社会适应能力,为毕业做充分的准备。
4、联系用人单位大力开展社会实践、促进勤工助学活动。
四、具体活动安排
(一)20xx—20xx学年第二学期具体工作安排
20xx年二、三月份
(1)统计学生报到、催缴学费
(2)3月份班主任例会
(3)举办系第三届“都兰屋”宿舍文化评比活动
(4)呼和浩特市少管所“帮教”志愿者学雷锋系列活动
(5)召开新学期学生会干部纪律整顿会
20xx年四月份
(1)4月份班主任例会
(2)蒙古象棋技能普及教育活动及比赛
(3)推进15届毕业生就业工作相关活动
(4)20xx届毕业生档案的收集、整理工作
(5)“科尔沁民歌大赛”活动
20xx年五月份
(1)5月份班主任例会:结合“母亲节”开展感恩教育团日活动
(2)举行5·25心理健康宣传月有关活动
(3)组织评选20xx—20xx学年度优秀班干、团干、三好生及优秀毕业生
(4)语言文化专业讲课技能展示
(5)第五届博克比赛
20xx年六月份
(1)6月份班主任例会:期末考试动员
(2)毕业班学生的档案装订工作
(3)蒙语牌匾翻译实况调查活动
(4)选拔落实下学年班主任人选
(5)民族文化知识普及大赛
(6)《三下乡》社会实践动员大会
(二)20xx—20xx学年第一学期具体工作安排
20xx年八、九月
(1)9月份班主任例会:统计学生报到、强调纪律、安全、催缴学费等
(2)20xx级新生报道、入学教育、军事训练
(3)综合素质测评
(4)要求各班级根据学生处计划拟定各班级工作计划
(5)进行学生会干部的厉奇培训
(6)文秘专业技能展示
20xx年十月
(1)10月份班主任例会
(2)系级排球比赛
(3)文明社会、和谐社会社会调查活动
(4)结合国庆节进行民族思想及爱国主义教育
(5)召开班主任经验交流会
20xx年十一月
(1)11月份班主任例会
(2)专场招聘会
(3)团日活动评比
(4)学生党团活动
(5)举办“女性生理健康”讲座
(6)20xx级新生迎新晚会
20xx年十二月
(1)12月份班主任例会:班主任学期工作总结、完成考核与评比工作
(2)蒙语、日语朗读比赛
(3)期末考试考风考纪教育动员
(4)做好寒假安全教育工作
在院党委的领导下,在院学生处、团委的统一指导下,我系学生管理工作秉承“以人为本,脚踏实地,重修养、创特色、求实效”的工作理念,坚持“管理育人、教育育人、服务育人”的宗旨,20xx年着力研究新形势下学生工作面临的新情况、新问题,不断改革创新学生管理工作,围绕提高大学生的思想政治素质,促进大学生的全面发展开展以下工作:
一、创新形式,拓宽渠道,做好学生的思想政治工作
学生的思想政治教育工作是学生管理工作的核心。从新生入学到毕业生离校,学生工作坚持以理想信念教育为核心,以爱国主义教育为重点,以思想道德建设为基础,以大学生全面发展为目标,解放思想、实事求是,坚持以人为本,贴近实际、贴近生活、贴近学生,开展实效性强、针对性强、形式多样的具有吸引力、感染力的思想政治教育活动。
1.做好新生入学教育和毕业生教育
按照学院党委、学生处、团委的统一安排,让新生能够尽快适应大学生活,从生活上、学习上、思维方式上尽快地完成从高中生到大学生的转变,树立正确的职业生涯规划,做好新生的军训教育、专业教育、校规校纪教育、法制教育和职业生涯规划教育等。
2.做好毕业生的离校教育
在毕业生即将走向社会之际,为让学生能够尽快完成学生到一个社会人的转变,引导他们树立正确的成才成功观,邀请实习单位的有关领导和专家为毕业生进行就业指导讲座,为学生开展求职面试礼仪讲座、职业道德讲座,为学生的顺利就业打下坚实基础。
3.加强学生的心理健康教育
高度重视大学生的心理健康教育,充分发挥我系心理咨询师的作用,全方位、多渠道的为学生开展心理健康教育。特别是特殊群体的学生教育,在深入了解学生的基础上及时对其进行心理疏导。根据大学生的身心发展特点和教育规律,注重培养学生良好的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格,增强他们克服困难、经受考验、承受挫折的能力。
4.利用党团活动充分做好学生的思想政治教育工作
依托党团组织,利用主题党日、团课活动的组织形式开展大学生的思想政治教育,是大学生自我教育、自我管理、自我服务的主要组织载体。制定团课活动计划,以重大活动、节庆日为契机,充分利用团课、班会、形势报告会、演讲辩论等形式,结合当前热点问题,开展形式多样的思想教育活动。
5、切实抓好安全教育工作
利用宣传栏、黑板报做好安全知识宣传,增强学生安全防范意识。在宿舍管理中树立防火、防盗、防骗的安全防范意识,举办消防安全知识团课、竞赛等多项安全主题活动,给予学生交通安全、宿舍内物品保管、安全用电等方面的安全指导。
二、以加强辅导员和学生干部队伍建设为重点
我系一直注重加强辅导员队伍的建设,完善辅导员管理制度,形成了一支综合素质高、业务能力强的辅导员队伍。工作中积极探索辅导员管理机制,制定了辅导员例会制度、宿舍评优制度,定期举行辅导员工作研讨交流会,拟定、试行辅导员激励机制,加强辅导员的培训、管理,引导他们积极探索辅导员工作的科学方式、方法,为辅导员的成长做好工作,使他们在教育管理的实践中自身也得到锻炼和提高。
建立健全学生干部的选拔、培训、激励和淘汰制度。加强学生干部培训、管理,定期举办学生干部工作经验交流会,按时对学生会、学生社团联合会改选纳新,加强学生干部队伍建设,让他们在干中学,在学中干。
三、强化学生日常事务管理,创建优良的学风班风
以学生管理量化考核为抓手,做好学生的日常管理工作。严格执行了《班级量化考核办法》。全系的纪律、卫生、宣传、文体活动等十几个项目的表现均用量化的形式记入班级档案,每周公布一次,让班级形成比、学、赶、帮、超的良好局面。创建优良的班风学风,力争院级优秀班集体和省级优秀班集体的评选再上新水平。
继续开展学生基本行为规范教育,开展“文明行为在身边”为主题的文明教育活动,弘扬文明行为纠正不文明现象,做好学生综合素质测评、学生奖学金、助学金、特困生补助和评优推先工作,充分发挥先进个人和优秀集体在学风建设中的模范带头作用。
四、继续严抓宿舍管理,倡导文明行为
依据《济宁职业技术学院学生管理量化考评办法》的规定要求,结合我系工作的实际特点,成立书记牵头,副书记、团、辅导员为主的学生宿舍检查小组。每日1位老师按时检查我系学生宿舍,当日将检查结果在全系公布。同时,我们对每天的检查情况及时整理和保存,每月对检查情况进行一次汇总,评出文明宿舍予以表彰及奖励;对于成绩较差的宿舍,及时查找问题并帮助其改善。
五、鼓励学生积极投身社会实践,增强自身综合素质
不断开拓新的社会实践阵地,让学生在实践中学习,在实践中成长,在实践中提高思想道德素质。
一是加强对青年志愿者服务工作的组织化、正规化的建设。二是倡导学生积极参加暑期社会实践。为了使同学们充分利用暑假时间,广泛地参加社会暑期社会实践,在生动、丰富的实践活动中受教育、长才干、做贡献。提出明确要求、精心设计具体实施方案、核实具体实施措施。内容涉及生态环保、企业改革、城市建设、农村发展、高等教育、素质拓展、社会热点等各方面内容。另外激励学生积极参加课外学术科技作品竞赛、科技文化艺术节系列活动,真正与促进学生就业、创业结合起来,锻炼学生的实践能力,合作精神,有效实施大学生素质拓展。
六、结合专业特点,创建丰富多彩的校园文化
按照学院学生处团委的统一部署安排,积极完成交付的各项工作,认真组织学生的大型活动,如篮球比赛、排球比赛、红歌会、大学生才艺大赛等。同时,根据我系专业特点,举办演讲比赛、健美操大赛、卡拉OK大赛、大专辩论赛、“班级风采大赛、元旦联欢会等丰富多彩的活动。加强社团活动,使学生通过参与社团的活动,展示才艺,发挥自身特长,培养兴趣,交流感情,丰富学习生活。
在新的一年里,外国语系将继续认真学习相关“评建争创”学习资料,不断在理论知识上充实学生干部队伍,进一步加强学团组织建设,不断提高学团组织管理水平,提升社会服务能力,力争取得更多的荣誉,为学院的科学发展、跨越发展贡献自己的一点力量。
一、总体工作计划
第一,继续搞好班级稳定工作。新学期开学,本班学生无一人流失依然是74人,8名男生,66名女生,其中,住校生70人,走读生4人。但越是稳定的班级越容不得半点疏漏。一个班级如果不稳定,学生精力分散,班群众涣散,学习必然会受到影响,学生流失率会不断增加,班级失去吸引力。稳定的班级才能赢得课堂学习的高效率,学生学习成绩才会进步,没有班级的高度凝聚力,就无从谈学习的争优,无从说考核的优秀,对学生的日常行为习惯要一如既往严格要求,从细节入手,把学生的不良行为习惯扼杀在萌芽状态,用平和的方法化解学生之间的矛盾,将学生的同学关系上升为友情,增强班级凝聚力,建立稳定班群众。
第二,认真负责地完成学校各科室学生工作的安排、做好学校文体等活动开展宣传安排。透过活动的开展,能够加强学生间团结协作的潜力,培养学生的群众主义和团结友爱的优良品质。
第三,加强班级学生的德育教育、励志教育、自信心教育和感恩教育,多与家长沟通,告知其学生状况。德育教育是教育的首位。德育能够让自卑的学生自信起来,让迷茫的学生找到自己的目标和方向,让冷漠的学生学会感恩,让自私的学生变得热爱群众,让消极的学生燃烧起完美的期望。鼓励学生从阴暗中走出来,寻找自身的优势,并不断进行提升,教会学生感恩,因为感恩的人在给了你伤痛时,也让你获得了成长。
第四,加强学风建设,鼓励学生进行深造准备,迎接社会挑战。作为二年级的班主任,学生在几个月之后将面临社会实践,学校学习时间已不多,对于学生的发展应给予相应的引导,进行深造的同学让其多学习理论和技能知识,对于即将找工作的学生给予社会生存技巧、社交、面试等潜力的提升。
第五,继续培养班干部的管理潜力,加强对他们的培训指导。不论在任何一个班级班干部的力量都是不可忽视的,他们是班主任的左右手,是班级体的核心和顶梁柱,对他们下放相应的权利,对他们进行工作的指导,不但能够减轻班主任工作负担,卸下一些学生能干的事情,腾出剩余的时间,多给予后进生一些思想沟通,另一方面,班级管理也是管理的一种,能够培养学生的管理潜力,掌握更多地生存技能。
第六,继续完善班级管理制度。上学期,已将班级公约,班规出台,有详细的学生档案,但对于学生的管理还不够完善,因此,本学期将实行班务日志管理,在班规制定上,以人为本,尽量做到柔、文、粗、活,多一些人文关怀。
第七、个人应加强自身教育技能、管理技能的学习。班主任在作为管理者的同时,也是一名教育者肩负着管理与教育的双重职责。因此在提升班级管理潜力的同时,要加强对业务水平的学习,提升个人教育技能,这样才能更大地赢得学生的敬佩,减轻管理障碍。
二、班主任工作周计划
第一周:做好开学准备工作。开学时间通知、费用交代、学生到校未开课前卫生、住宿报名等安排,制定工作计划。
第二周:参加校本研训培训,同时引导学生进行报名注册,对学生进行新学期返校安全教育、引导学生把心思转到新学期的学习上来,监督晨跑、晨诵、卫生、午唱。做好班委新学期工作安排和指导。
第三周:将制定好的班务日志交给班长,指导其进行填写。继续监督晨跑,并制定班级晨跑誓词,继续加强学生行为习惯养成教育,制定行为习惯养成班级誓词。通知校外租住学生在下周请家长及房东到学生科签订校外租住安全职责协议。社会实践返校学生鼓励教育及回家安排,交代返校时间(本周日晚自习返校上课)。安排学生出好感恩母亲主题板报。推选班级优秀学生干部和礼貌之星。
第四周:召开妥协教育主题班会。做好相关班级工作活动记录,迎接检查。
第五周:继续加强学生的礼仪规范教育。动员学生为即将开展的艺术活动月做准备。开展“和”班级文化建设。
第六周:清明节放假,做好学生回家安全教育,说明返校时间。加强对学生各方面学习要求,迎接即将来临的社会大挑战。
第七周:加强学生的普通话训练,做好第二次普通话测试准备。
第八周:协助学校艺术活动月开展,指导学生有序礼貌参与活动。
第九周:做好日常工作,处理好班级出现的异常问题,继续监督学生的考勤状况。动员学生用心参加技能月活动,并进行相应的指导。
第十周:协助学校开展好技能月活动。抽时间与学生家长进行电话沟通,让其了解学生状况。
第十一周:协助学校办理好本班学生毕业档案,组织五.一、五.四班团活动。协助学校开展体育月活动,做好学生体育活动训练与指导。
第十二周:第二次妥协教育主题班会,开展班级“即将入职”作文比赛第一轮选拔。
第十三周:做好班级日常工作,对学生进行有针对性的心里沟通和谈话。随时理解学校工作安排。
第十四周:协助学校开展好广播操比赛。
第十五周:随时解答学生在毕业、深造、就业等方面的问题。
第十六周:再次进行安全教育,做好毕业生心理辅导。结合社会用人状况级学生的优势、特长、性格、爱好,对学生的就业给予指导。
第十七周:做好期末学生复习工作要求,协助办理好相关毕业手续。
第十八周:报送优秀班群众评选资料,做好学生毕业善后工作。
第十九周:个人做好期末工作总结和毕业班班主任工作总结,认真总结经验和教训。
注:以上各周只是日常工作中的较为突出的重要工作,每周在开展这些工作的同时,伴随着日常工作的开展。
初中学生是社会的未来,他们的成长将决定着国家的未来发展。因此,对于初中学生的管理工作至关重要。为了提高学生的学习效果、培养良好的行为习惯以及促进他们的全面发展,我们制定了以下详细具体且生动的初中学生管理工作计划。
一、建立良好的班级管理制度
1. 完善班级管理规章制度:制定适用于初中生的班级管理规章制度,明确学生的权利和义务,维护班级秩序。
2. 营造和谐的班级氛围:发挥班主任的引领作用,通过开展班会、演讲比赛、文化活动等方式,激发学生的团体意识,培养合作精神。
3. 加强班级纪律教育:适时进行班级纪律教育,让学生明白规则的重要性,养成良好的自律习惯。
二、提升学生学习成绩
1. 设计个性化学习计划:针对每个学生的学习情况和特点,制定个性化的学习计划,帮助他们明确学习目标,提高学习效果。
2. 提供有效的学习资源:建立学习资源库,包括优质教材、参考书籍、网络资源等,让学生能够充分利用这些资源提升自己的学习能力。
3. 优化考试评价体系:除了传统的考试,引入多种形式的评价手段,例如小组合作评价、课堂参与评价等,更全面、客观地评价学生的学习成绩。
三、培养良好的行为习惯
1. 进行行为规范教育:通过开展专题讲座、心理辅导等活动,让学生了解何为良好的行为习惯,并传授具体实践方法。
2. 强化行为习惯的评价与奖励:建立行为习惯评价和奖惩机制,帮助学生形成良好行为习惯,并及时给予表扬和奖励。
3. 建立良好沟通机制:积极与学生家长沟通交流,共同关注学生的行为习惯,共同促进学生的良好成长。
四、开展全面的素质教育
1. 设计多元化活动:定期组织校内外各类素质教育活动,包括社会实践、科技创新、艺术体验等,提供全面的成长机会。
2. 强化实践操作能力:注重实践操作课程,如科学实验、手工制作等,培养学生的动手能力和创新精神。
3. 鼓励参与社团活动:设立各类兴趣社团,让学生根据自己的兴趣选择,并在参与中发现自己的优势和潜力。
通过以上详细具体且生动的初中学生管理工作计划,我们将全面提升学生的学习效果、培养良好的行为习惯以及促进他们的全面发展。相信在班主任、教职工以及家长的共同努力下,初中学生将取得更好的学习成绩,成为具有高素质和创新能力的综合发展的人才。
xxx:
门作出的处理和处罚。做文明学生,创文明寝室。同时,郑重承诺以下事项:
1、服从学校的管理、宿舍的,不乱丢乱放。
2、未经批准不随意更换床位、寝室或门锁;
3、自觉遵守学校规定的作息制度,按时出入宿舍、熄灯、就寝、起床。未经批准晚归或缺宿,接受管理部门的批评和处理。
4、电脑音箱、收音机或乐器等必须只在非就寝休息时段内使用,声音不得过大,不妨碍他人。违者,管理部门有权没收。
5、自觉爱护、正确使用公共财物,保护公共设施、水电和消防设施的完好无损。节约水电,人离开时关闭电器设备的电源并将电插板收好。
6、不在宿舍内存放或使用公安部门管制的刀具、易燃、易爆、有毒等危险品。不乱丢瓜皮、果壳、纸屑和乱倒污水,不在宿舍及公共场所墙面乱贴乱画。
7、寝室内禁止养(玩)宠物,禁止饮酒和赌博等违纪违法行为,禁止传播非法刊物和黄色音像制品,禁止任何形式的商业活动。
8、珍惜生命,注意安全,不攀爬围墙、门窗、树木、栏杆、水管或阳台护栏等。
(本承诺书一式两份,宿管办留存一份,班级(或宿舍)留存一份。)________。
寝室承诺人(签名):_________。
201__年___月___日。
学生公寓是学生在校期间学习、生活、休息的公共场所,也是进行思想道德教育和行为的重要阵地。学生公寓管理是学校管理的一个重要组成部分。我们要通过总结之前的工作经验,进行查缺补漏,营造一个良好的学习、生活环境。进一步加强对学生公寓的管理,特制定本计划。
一、指导思想 以全心全意为同学服务为核心。强化责任意识。加强同学主意识的;寝室是我家,爱护靠大家思想。坚定不移的推进学生公寓管理工作。重点提高公寓管理工作人员的服务态度、落实谁主管、谁负责的原则。完善公寓管理制度,打造一个新局面。
二、工作目标: 进一步加强全体工作人员的主人翁意识。提高大家的责任意识,充分调动大家的积极性和主动性。 改变过去松、散、懒的现象。以学生为主, 通过之前公寓出现的不良现象加以总结和规划,以长补短, 不断改善。把公寓管理的有条不紊。确保公寓中心各项服务工作的圆满完成。
三、工作重点: 进行一系列的项目检查,包括宿舍内务建设情况、公寓楼环境卫生、足苏学生的一日行为规范; 公寓楼公共设施的使用情况、学校及公寓管理制度的落实和执行情况,公寓管理员岗位职责执行情况 进行规划。
安全方面:
(1)为保证学生公寓用电安全,学生公寓严禁带入和使用容易引发事故的电炉、电吹风、直板夹、 电热棒以及其他带来安全隐患的电器。
(2)严禁学生个人私拉、私接电线。
(3)严禁将易燃、易爆等危险物品带入宿舍。不得在公寓内吸烟。
(4)学生住宿期间保管好自己的贵重物品和现金。离开宿舍时随时落锁。行为方面:
(1)学生应妥善使用和爱护公寓内水电设施、门窗玻璃、柜子、桌椅。
(2)提倡节约用水用电,离开公寓时。关闭水电。
(3)自觉保持公寓卫生,养成良好的卫生习惯。
(4)在公寓不得酗酒闹事。
学生管理是学校必不可少的一项重要工作,它关乎到学生的综合素质提升和良好的成长环境。为了有效管理学生,促进他们全面发展,制定了以下的学生管理工作计划。
一、建立健全学生档案体系
1. 建立全面的学生档案,包括学籍、成绩、奖惩等信息。
2. 定期更新学生档案,确保信息的准确性和完整性。
3. 分类整理学生档案,便于信息的整合和查询。
二、完善学生评价体系
1. 建立科学、公正的学生评价指标,包括学业成绩、课堂表现、综合素质等。
2. 定期开展学生评价工作,及时了解学生的学习和生活情况。
3. 针对学生评价结果制定个性化的发展计划,帮助学生进步和成长。
三、加强学生培养活动
1. 开展丰富多样的课外活动,包括社团、科技创新、体育锻炼等。
2. 打造专业化的培训课程,提供学科辅导和技能培养的机会。
3. 组织学生参加公益活动,培养学生的社会责任感和公民意识。
四、加强学生管理的信息化建设
1. 建立学生管理信息系统,实现学生数据的集中管理和跨平台查询。
2. 开展学生管理信息化培训,提高管理人员的信息技术能力。
3. 利用信息化手段开展学生管理宣传和教育,加强与家长的沟通。
五、加强学生家庭教育指导
1. 组织家庭教育讲座,提供家长教育指导的信息和方法。
2. 开展学生家庭教育项目,辅助家长规划子女的学习和成长。
3. 建立家校互动平台,促进学校和家庭的密切合作。
六、加强学生心理健康教育
1. 建立学生心理健康档案,定期进行心理健康评估和检查。
2. 组织心理健康教育活动,提供情绪管理和应对压力的技巧。
3. 设立学生心理咨询室,为学生提供心理咨询和支持。
七、加强学生安全教育
1. 开展学生安全教育课程,加强学生的安全意识和自我保护能力。
2. 建立安全管理规范,确保学校环境和设施的安全性。
3. 加强与公安机关的合作,组织应急演练和安全防范工作。
学生管理是一项综合性的工作,需要全体教职员工的共同努力。通过以上的学生管理工作计划,旨在提高学生的综合素质和自我发展能力,为他们创造良好的学习和成长环境。让携手合作,共同推动学生管理工作的持续发展与完善。
留学生管理工作计划
随着全球化的发展以及世界各国之间不断加强的交流合作,留学生在各个国家之间的数量也在逐年增加。而如何科学有效地管理留学生已成为各国高校面临的一项重要任务。
留学生管理工作作为国际学生事务管理的重要组成部分,涉及的范围广泛,包括入学管理、签证管理、住宿管理、健康管理、学术管理等多个方面。
为了更好地管理留学生,我们需要制定一份科学合理的留学生管理工作计划。
第一步,明确管理目标
要实现管理目标,首先需要明确我们的管理目标是什么。这将有助于我们确定留学生管理的方向和重点。我们的管理目标应该是:
1.为留学生提供舒适安全的学习和生活环境;
2.积极推动中外文化交流,培养国际化人才;
3.提高留学生的学习成绩和交流能力;
4.加强留学生的身心健康管理。
第二步,制定具体措施
为了实现以上目标,我们需要采取一系列具体措施,包括:
1.加强招生宣传,提高留学生报名率和质量;
2.建立留学生档案,全面记录留学生学习和生活情况;
3.加强留学生的心理疏导工作,定期组织心理辅导和交流活动;
4.加强日常监管,严格管理留学生的行为和言论;
5.严格管理住宿,确保留学生住宿条件舒适、安全、卫生;
6.组织文化交流活动,加强中外文化交流;
7.建立留学生学习支持平台,提供学术指导和资源分享;
8.建立健全的保险制度和医疗保健体系,确保留学生身体健康。
第三步,合理分配资源
为了实施管理措施,我们需要分配人力、物力、财力等各种资源。因此,我们需要合理规划留学生管理的资源分配,并把握好留学生管理的经费投入、人员配置和物质设施建设等方面。
第四步,建立监督评估制度
留学生管理并不是一项一劳永逸的工作,而是需要不断更新完善的。为了确保留学生管理工作的长期有效性,我们需要建立完善的监督评估制度,对留学生管理的各个方面进行定期评估检查,发现问题及时解决。
总之,留学生管理工作计划是为了科学有效地管理留学生制定的一种管理方案,通过确定管理目标、制定具体措施、合理分配资源和建立监督评估制度等步骤,帮助学校提高留学生的学习和生活质量,培养全球化人才,为国家建设的需要做出积极贡献。
1.住宿学生应自觉遵守学院制定的各项有关学生公寓宿舍管理条例、规章制度。
2.学生入学后,持财务处的住宿费收据到公寓办理住宿手续,按指定的房间、床位住宿。未经批准不得擅自调换,确有特殊情况需调换者,需经学工部同意方可调换。学生宿含严禁私自留宿外来人员(包括非本宿舍同学)。
3.凡进出公寓应接受询问,礼貌对答,非本公寓人员未经许可不得入内。
4.公寓实行封闭式管理,任何人不得在学生宿舍留宿外来人员,男生不得进入女生公寓,女生不得进入男生公寓。
5.住宿学生必须爱护公寓公共设施,保持宿舍内设备完好,自觉维护公共秩序和卫生,不能私自改装、拆除、挪用公共设施和室内各种设备,凡损坏丢失者应照价赔偿,造成不安全隐患者按有关规定处理。
6.住宿学生要讲文明、讲礼貌,禁止在楼内拍打球类、练武、跳舞、跳绳、打闹、大声喧哗等,禁止吸烟、点蜡烛、打麻将、赌博、燃放鞭炮和高声播放影音,禁止观看不健康影视,严禁在公寓内饲养各种小动物。
9.文明使用卫生间,自觉保持公共区域卫生;垃圾应日产日清,垃圾袋装后应放到楼外指定的垃圾筒内,分类放置;不准在楼内和窗外凉台抛洒水、污物;不准在宿舍内存放自行车。
10.宿舍内要经常保持卫生清洁,室内物品及被、褥、衣物、鞋等物品要摆放整齐,要尊重公寓管理人员,虚心接受服务管理人员和学校有关部门的检查指导。
11.住宿学生要注意防火、防盗、防骗、防毒、防疫、防自然灾害;增强安全意识,妥善保管好个人财物。
12.携带物品出入公寓时,应主动接受公寓管理员检查、登记,任何人不得拒绝,不准在公寓内经商及将小商贩带入楼内进行交易;对在公寓内的经商活动,广大学生应及时监督、举报。
13.严格遵守作息时间,住宿学生必须在关门前回宿舍,晚归者必须说明晚归原因并登记,对屡教不改及态度恶劣的学生按有关规定处理。
14.不得将烟酒、易燃、易爆、剧毒、放射性物品带入公寓,违者给予处罚并追究其责任;严禁在宿舍窗台、凉台上摆放花盆等杂物。
15.学生患传染病,应按校医院规定隔离治疗,防止扩大传染;病愈复课,必须持校医院证明到有关部门办理手续。
16.住宿学生有权监督宿舍管理和服务人员的工作情况,向学生工作部和学院有关部门提出意见和建议。
1.每间宿舍要选出宿舍舍长一人,负责宿舍秩序、生活、财产、卫生等日常管理;住宿学生要实行轮流值日制度,并张贴值日表。保持好室内清洁卫生。及时把垃圾清扫出宿舍,袋装后放到指定的垃圾筒内,严禁把垃圾堆放在宿舍、楼道。
2.地面要清洁,无垃圾、积水,不随地吐痰。墙壁保持干净,不涂写刻抹,乱贴字画、乱钉乱挂衣物及其它物品。门、窗户一律不得乱挂、乱贴纸画,乱涂东西。
3.早睡早起,床铺被褥要叠放整齐。床下干净,鞋子、洗涮用品统一摆放整齐。桌、凳统一摆放,保持干净,不乱放物品。门窗玻璃、日光灯要保持干净,窗台不乱放物品。
4.不在室内自炊就餐,燃烧垃圾及其它杂物。不在室内乱拉铁丝、绳子等物。其它物品按指定地点和规格整齐放好。
5.个人卫生保持整洁、干净,养成良好生活习惯。
三、
学生宿舍日常行为守则。
1.住宿学生应自觉坚持四项基本原则,拥护党的领导,大力弘扬爱国主义、集体主义精神。不允许在学生公寓内从事违背宪法,违背四项基本原则的活动。
2.住宿学生应以高度的责任感自觉维护宿舍良好的生活学习秩序,自觉接受和服从宿舍管理人员的管理、教育,不得无理取闹,自觉遵守山西艺术职业学院《学生手册》规定的规章制度。
3.讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲秩序、作风正派、服饰整洁、仪表端庄。不口出污言秽语,举止轻浮。
4.学生要搞好团结、互相帮助、互相尊重,同学之间发生矛盾,双方要严于律已,宽以待人,互相谅解,严禁酗酒、赌博、打架殴斗。
5.发扬艰苦奋斗精神、勤俭节约,不浪费水、电、粮食,树立节约光荣,浪费可耻的勤俭作风。拾金不昧、勇于同盗窃分子、坏人坏事做斗争,积极参加公寓公益劳动、板报设计等宿舍文化建设活动,积极参与学生公寓建设并提出合理建议的学生,予以表扬和奖励。爱护公物,爱护宿舍用具和一切公共财产。
6.保持宿舍内务整洁卫生,床铺和生活用品收拾归放整齐,舍长和值日同学要负责监督舍友,勤换衣服,不存放脏衣服、脏袜、脏鞋,不污染室内空气和影响公共卫生。
7.爱惜他人劳动成果,养成良好的公共卫生习惯。不随地吐痰、乱扔废纸、果皮、烟头;不向楼道倒污水或焚烧废纸;不向窗外扔东西、吐痰、倒水;不向水池、大小便池倒任何杂物。
8.自觉维护公共秩序,遵守作息时间,早上按时起床,晚上按时归室就寝。学生公寓楼开关楼门时间:每天早6:00开门,晚22:00锁门,23:00宿舍熄灯,特殊情况除外,但必须有学工部的通知。
1.学生公寓主管根据学生工作部提供的男、女新生人数名单,按学院专业、班级,科学合理的分配到各学生公寓住宿,由管理员负责具体事项安排。
2.学生毕业或中途退学,凭离校循环单在指定时间内由公寓管理员查验房间设施,收还寝室钥匙后方可办理退宿手续;学生办完退宿手续后须在规定时间内离开公寓。
3.毕业生宿舍如发现丢失、损坏的公共物品,责任明确者,由当事人负责赔偿;责任不明者,由宿舍成员均摊赔偿。对离校前有意破坏设施者给予严肃处理。
4.对复学学生,学生公寓收到学生工作部通知后,按照有关程序安排住宿。
5.学生离校时请将贵重物品、现金、票证随身携带,并将其余物品远离窗户,切断电源、关好门窗,最后离开的同学请到值班室登记,以便备查。
6.凡假期留宿的同学,必须服从管理人员的安排,按指定宿舍住宿,保持室内卫生和室内的设施完好,遵守学院各项规章制度。
。
学术部坚持走“学术为主,实践作证,医德至上”的理论与实践结合道路,借鉴之前的工作经验和前辈留下的忠告,将学术部更好的发展。为更好地完成工作,我们始终精益求精,我们随时满怀激情,学生会学术部将以“求真务实,注重效率,讲求质量”为工作准则,做出以下工作计划:
部长(统筹兼顾,总揽大局,执行学术部各项活动的最终决定权)副部长(协助部长管理部门日常事务,管理好部门相关事宜。部长有事时,代理部长,执行部长权力)。
新活力的进入会给学术部带来新的生机和动力,在新生到来时,从有志愿进入学术部的新生中挑选适合学术部工作的人才融为新团体。
招新方式:通过新生的自我介绍,收取对本部门的工作有比较正确的认识、态度真诚谦虚,能吃苦耐劳,有为同学们服务的精神、服从性较好,工作细心,有工作热忱、从事灵活,会变通,综合素质高的新成员。
学术部的主要任务是举办更多关于学术性的活动。凭借自身的能力加上总结学术部之前的工作经验,认真写好每一次策划,把每一次的学术活动都做到最完善,在新的工作中添加创意,我们要让同样的活动带有不同的色彩,让每一个活动都具有魅力,我们要加强和其他各部门的关系和合作,让活动更顺利的进行。我们不单要培养学生能力,还要培养同学们敢打、敢拼、敢挑战的精神,让更多的人加入到学术活动,活跃校园学习氛围。
(1)老生工作体验交流会,在老生反校之际,联谊老生,请即将毕业的学长们为在校生讲述5年的医学历程,刚刚实习结束的返校生,心里一定有颇多感受,和学弟学妹们谈谈实习经验和对社会的感受以及对将来的打算,请准备考研的学长,讲讲考研的心情和关于考研的准备。为大一学生分享下当初过英语四、六级的经验。
(2)新生军训征文大赛,在大一新生刚参加完军训之际,举行一个新生军训征文大赛。在训练场上场下挥洒汗水的同时,记录下新生的心路历程。增强大家磨练意志,锤炼思想,树立不畏艰难险阻,勇于克服困难,团结战斗的坚强意志和优良品格的信念,激发大家心灵的碰撞与共鸣,从而掀起大家共同交流军训感受的新潮。
(3)新老生座谈交流会,刚刚进入大学的新生,在学习生活上都有一定程度的不适应,为解决这个问题,老生的指点是必要的。座谈可以让大一新生对专业和转系有所了解,以及同学们面临的英语四级、计算机二级等情况,为同学们解惑答疑,让同学们能更加有准备得面对,学有动力,学有方法,学有成绩。
(4)辩论赛,为同学们的语言能力和应变能力提供锻炼的*台,丰富医学生课外知识,组建学院辩论队,在一次次与对手交锋和教师点评中等到锻炼,联系兄弟学院及外校辩论队进行交流会和友谊赛,提高我院辩论队的整体水*。
(5)演讲比赛,既能锻炼演讲者的口才,又能让听众从演讲中悟得道理,加强道德培养,作为医学生,不单单是要求成绩优秀,更重要的是品德,在演讲比赛中,将注重加强医学生的道德素质培养。
(6)朗诵比赛、朗诵做为语言的一种艺术,纪念性活动总是离不开它,跌宕起伏的语调,绕梁不绝的嗓音,赞颂、怀念、感激…..许多情感感染那许多听众,在系列活动中,能为活动添加更多色彩,可作为系列活动的开端铺垫,也可作为结尾总结。
(7)主持人比赛、看惯了电视的90后,很多都幻想能站在台上作一次主持人,一展自己的能力,我们学术部为他们提供*台满足主持梦并锻炼他们的能力,还可以为学院挑选优秀的主持人,为以后各部门的活动提供主持人才,让活动更具魅力。
(8)专题讲座,学生总是存在问题的,不管是学习方面还是为人处事上,很多人都需要一些技巧辅导和心灵启示,针对性的专题讲座让学生学的更轻松,学习更有动力,人际交往更容易,心灵更健康。
(9)临床技能比赛,作为将来的医生,只具备理论知识是不够的,为了符合社会的需求、医院的要求,增强同学们全面知识的操作及应用能力,促进同学们对既往知识的再学习,提高我校学生的素质,让同学们成为一专多能、实用型、应用型的全面人才。
以上只是能预期的活动,还要针对不同的形势和情况举办其他活动,真正做到为同学服务,不断完善自我,改善校园学习氛围。
我们将做到锻炼和学习并重,经验与创意相融,理论和实践结合,让每一次活动都充满意义。
(1)成员培养,我们将以部门介绍,各副部介绍工作内容及方法介绍为主,对新干事进行培训。积极指导干事的工作并培养了他们的基本工作操作能力,使每件工作都能责任到人,在每次活动结束及时总结,积极培养其思考能力,提高做事积极性。做到人人有事干,人人有收获。着重培养干事的协调能力,公文写作能力和普通交际能力,使干事能尽快熟悉部门的工作,树立强烈的责任心和主人翁意识,为今后部门工作高效、高质地开展作好准备。
住宿生管理工作是一项繁锁,细致的工作,它事关每个学生的学习、生活、安全、心理等各个方面,需要有高度的责任感和不厌其繁的耐心。
为创造一个安全、卫生、舒适、文明、安静的学习环境,提高住宿生的自立、自理能力,养成良好的生活习惯,使我校的宿舍管理进一步规范化,达到“文明宿舍”的标准,特制定本计划:
培养学生自立、自理能力,促进学生良好生活习惯的养成。
(一)协调各班主任统筹安排住宿人员,做到分工明确,职责到人。
1、合理分配各宿舍成员,并由各宿舍成员推选室长。
2、固定床位,统计各床位人员以及信息。
(二)加强安全管理。增强学生安全防范意识,消除不安全隐患。
1、寝室内外不准玩火,不准乱摸乱动电线、不准到危险的地方玩,注意自身安全。
2、近期使所有管理人员和各室长都学会灭火器的使用。
3、上课、课外活动、晚自修时间,除因病请假经同意外,一律不能留在宿舍。
4、家长探望学生,必须经管理教师同意后,方可同管理教师一道进入学生寝室。
5,严禁攀越、滑行栏杆和扶手,严禁在窗台或床上玩耍。
6、严禁在宿舍区内追逐、吵闹、打架或干扰别人。
7、不准客人(含学生家长)在学生宿舍留宿。
8、不定期清查管制刀具、蜡烛、打火机、火柴等危险物品。
9、住宿生必须严格执行请假制度,除学校规定的假期外,均应在校住宿,如因特殊原因不到校住宿者,须向班主任教师请假,并将假条交管理老师备案。晚自习时间不得外出,如有特殊情况须征得管理教师同意履行有关手续,无故不参加晚自习者以旷课论处。
10、离开寝室要关好门窗并加锁,要协助学校搞好防火、防毒、防盗、防坏人等治安工作,发现情况要及时向老师报告.
(三)加强日常管理,作好每日的卫生、纪律检查通报,积极促进学生良好习惯的养成。
(四)定期召开室长会议。
作好宿舍管理的指导,对于出现的普遍问题进行纠正和指导。
(五)搞好文明宿舍评选工作。将文明宿舍的评选与日常管理结合起来。
每月搞一次宿舍大扫除。让每一个宿舍不留任何卫生死角。
(六)在住宿生中积极开展“弘扬正气”的活动,在住宿生中营造一种“健康积极向上”的良好生活、学习氛围。
1、大力表彰宿生中出现的好人好事。
2、开展各种评选活动,对勤俭节约的,模范遵守纪律的,热心帮助同学的等各种同学授予相关荣誉称号,以他们的行为来推进广大宿生的行为。
(七)开展丰富多彩的文娱活动,丰富学生的生活,提高学生的素质,促进学习的进步。
(八)加强学生自我管理,让学生参与到宿生管理工作中来,让那些有责任心的同学有一个自我展现的舞台。推选素质高的班干部为各层楼的楼长,对每层楼的工作负全责。每层楼男、女生各设立一名楼长。
(九)以“爱心”来关注每一位住宿生,使每一位学生都有“家”的感觉,增强凝聚力,让住宿生管理成为学校的一个亮点。
光阴的迅速,一眨眼就过去了,我们又有了新的工作,不妨坐下来好好写写工作计划吧。好的工作计划都具备一些什么特点呢?下面是小编精心整理的学生公寓管理的......
初中学生管理是学校教育管理的重要组成部分,对于学生综合素质的培养和全面发展起到至关重要的作用。本文将详细介绍初中学生管理工作计划,旨在为学校提供一个具体、系统和可行的管理方案。
一、目标和原则
1. 目标:通过有效的学生管理,培养学生自主学习、自我发展、自我管理的能力,努力提高学生的学业成绩和综合素质。
2. 原则:合理科学、全面系统、规范有序、服务为本。
二、管理措施
1. 制定学生行为规范
学生行为规范是学校管理的重要基础,有助于构建和谐的学校环境。我们将制定明确的学生行为规范,包括学生的课堂表现、作业完成情况、学校纪律等方面的要求,并向学生和家长进行宣传和教育,以确保规范的执行。
2. 加强班级管理
班级是学生学习和生活的基本单位,班级管理工作将直接影响学生成绩和心理健康。我们将建立班级常规管理制度,包括班会、班干部制度、个人积分制等,帮助班级形成良好的学习氛围和合作精神,促进学生的全面发展。
3. 加强家校合作
家庭是学生成长的第一环境,家校合作对于学生成绩和品德的培养至关重要。我们将积极开展家校互动活动,建立健全的沟通机制,及时了解学生在家庭中的情况,并向家长提供相应的指导和帮助,以形成学校和家庭共同育人的良好合力。
4. 开展丰富多样的学生培训活动
学生培训活动是学生发展的重要途径,有助于扩大学生的知识面和技能。我们将组织各类培训班和兴趣小组,如学习辅导班、科技创新班、艺术团队等,为学生提供广阔的发展平台,激发他们的学习热情和创造力。
5. 加强学生心理健康教育
学生心理健康是学校关注的重点,我们将加强学生心理健康教育,开展针对性的培训和咨询活动,帮助学生解决学习和生活中遇到的问题,增强他们的心理韧性和抗压能力,有效预防和减少校园欺凌和心理问题的发生。
6. 建立奖励和惩罚机制
奖励和惩罚机制是管理工作的有效手段,有助于规范学生的行为和激发学习的积极性。我们将建立奖励和惩罚的制度,制定奖励和惩罚的标准和程序,确保公平公正,同时加强奖励和惩罚的宣传和解读工作,使学生从奖励和惩罚中获得正确的引导和启示。
三、实施和评估
1. 实施方案
我们将制定详细的实施方案,明确各项工作的具体目标和步骤,分工合作,确保管理工作的全面展开和有效进行。
2. 评估措施
为了评估工作的效果,我们将定期进行学生学业成绩和综合素质评估,了解学生的发展情况和问题,并及时调整和完善管理策略,以确保管理工作的科学性和针对性。
结语
初中学生管理工作计划是学校管理工作的重要组成部分,通过明确的目标和措施,我们将促进学生全面发展和健康成长。只有通过规范的管理和科学的引导,我们才能培养出优秀的初中学生,为他们的未来发展打下坚实的基础。
文章来源:http://m.swy7.com/a/5177247.html
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