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夜店领班的述职报告
尊敬的领导、各位同事:
大家好!我是XX夜店的领班XX,首先感谢领导和各位同事对我工作的支持和帮助。
一、工作概述
过去一年,我作为夜店的领班,负责管理夜店的日常运营工作。在这个岗位上,我努力做到以下几点:
1.保持良好的工作态度和形象,严格管理自己和员工的工作时间和行为举止;
2.合理安排员工工作,确保夜店的正常运营;
3.加强夜店与合作伙伴的沟通和合作,提升夜店的经营效益;
4.关注夜店的安全管理,保障员工和顾客的安全;
5.注意夜店的环境卫生,提供给顾客一个良好的消费环境。
二、工作亮点
1. 精细化管理:我主动学习相关管理知识,并结合夜店的实际情况,对夜店工作进行了细化、分工,制定了详细的工作流程和工作标准。通过合理的分工,有效提高了工作效率和工作质量;
2. 团队建设:我注重与团队成员的沟通和交流,加强了团队凝聚力和合作性。通过团队建设活动、岗位培训等方式,提高了员工的工作技能和业务素质,提升了夜店的整体服务水平;
3. 客户满意度提升:我关注顾客的需求和意见,积极改进夜店的服务方式和服务质量。通过提供个性化的服务、丰富的娱乐项目和创新的活动策划,提高了顾客的满意度和忠诚度。
三、工作建议
虽然过去一年取得了一些成绩,但也存在一些问题和不足之处,希望领导和各位同事能给予指导和帮助:
1. 人员培训:在夜店人员快速流动的背景下,加强对新员工的入职培训和岗位培训,提高员工的专业素质和业务水平;
2. 资源协调:夜店作为一个综合性娱乐场所,需要和各个部门协调合作,优化资源配置,提高工作效率;
3. 安全管理:夜店的安全管理是一项重要工作,需要加强对员工和顾客的安全教育和培训,建立完善的安全体系;
4. 环境改善:夜店的整体环境对顾客的消费体验影响很大,需要加强对夜店环境的疏导和改善,提供一个更加舒适和安全的环境。
四、总结
过去一年,我本着认真负责的态度,努力工作,取得了一些成绩。但在今后的工作中,我还需要认真总结经验教训,不断提高自己的工作能力和团队管理能力。
最后,感谢领导和各位同事的支持和信任,我将以更加饱满的热情和责任心,不断努力,为夜店的发展做出更大的贡献!
谢谢大家!
我于20xx年元月来到XXX大酒店工作,至今将近整整一年。
蓦然回首,感慨万千。一年来,我在酒店各级领导的亲切关怀和培养下成长迅速,思想地方日臻成熟,业务水平不断提高,综合素质越升上了新台阶。特别是办法,加强和员工同事的沟通协调,对于工作中出现的新问题,举一反三的开展自检自查,努力将问题和投诉消灭在萌芽状态,坚决防止事态的扩大化。自觉拥戴和支持酒店及部门的方针决策,积极引导员工的思想,贯彻落实酒店领导的有关指示。
回顾20xx,我主要做了以下几点工作:
一、不断学习新知识 努力适应新环境
君源华天大酒店是一个精英济济,精英云集的地方,面对各种压力和挑战,我以只争朝夕的精神努力学习各地方的知识,争取实现后发赶超。主要做法有:
1、虚心请教资深的老员工和领导。
酒水和习惯等,在以后的服务中开展针对服务。
3、通过专业书籍和上网查阅相关资料,了解前沿知识。
4、根据经验和所学知识,结合西餐厅情况,针对怀化客人的现实需求,开展细节地方的调整。
二、创新管理方法 注重员工心理
初次就任基层管理职务,如何管理好、发挥好、团结好这个队伍就成了我最迫切的问题,管理人员的管理办法事关整个团队的优秀与否,也凸显出管理人员本身驾驭全局的能力和人格魅力。我在平日的管理工作中注重以下几个面:
1、努力破除对不利于团队成长,不利于提升业务水平的体制机制。
2、注重发挥员工的爱好和特长,尽量的部署员工以合适的工作,以实现人尽其能的目的。
3、重视员工对工作地方的建议和意见,采纳合理建议。
4、利用休息时以谈心聊天的方法了解员工的心理动态,积极引导员工思想,激励员工努力上进。为员工解析面临的一系列问题和矛盾,促进身心健康成长。
三、强化细节服务 实现完美标准
细节决定成功失败这一道理在实践的过程中得到了充分的印证,一些酒店工作者认为成大事者无拘小节,但事实恰恰相反,酒店行业性质特殊,它规定从业者需具备良好的心态外,还要做到三勤,因此,服务人员就必须有敏锐的洞察力,想客人之所想,做客人之所做,以专业的水准让客人享受到物超所值的服务。
但真正要做到这一点却有非常的难度,虽然如此,我们还是要尽力的去做好,我个人在这地方的做法是:
表情、动作等。
微笑都要力求完美,呈现给客人的是一种美的享受。
3、培养员工对细节的注意,无论是生活还是工作上都是如此。特别是员工直接对客细节服务过程中出现的毛病,要明确指出并为其更正,以使员工养成良好的习惯,于公于私都是有益的。
4、要严格树立完美概念,绝对不能有尽量的思想,这并非强逼员工实现完美的标准,这是不太现实的,这里指的是规定员工以追求完美为目标,不懈努力!
坦率的说,我在这一年里是取得了一点成绩,同时也存在着诸多不足和不足,比如我在管理过程中的力度还不够强,过于人性化等等,这些都彰显出我的管理水平还有待提升。下一步,我会逐步加大执行力度,以更加严格的标准约束自己和员工同事,不断提高自身的文化知识和社会常识。
20xx年,我所获得的每一次进步,每一份荣耀都离不开酒店和部门领导对我的帮助,离不开同事们的大力支持。感谢各位领导对我的培养和厚爱,感谢同事们对我的肯定和关心。
回首往事,倍感岁月峥嵘;展望未来,事业催人奋进!新的年度,新的起点,有各位领导和同事一如既往的关心,我一定再接再厉,勇攀高峰,不负众望,为将君源华天打造成中国西南酒店业航母贡献出自己的一份力量。
时间如穿梭机般,转眼间间我已调到客房部已有一个多月时间了,从保安部到客房部,从一个门外汉到一个内行的进程中,有心酸也有快乐,从一开始做一个床的3分钟到现在地2分20秒,是和领导的帮助和我自己的努力是分不开的,没有领导的帮助也没有我的现在,使我从客房部的工作产生了浓厚的爱好,我对客房工作已有了深入的了解。我相信我可以胜任客房领班的 这份工作。
作为客房部领班的工作分察访程序,和平常工作内容和处理一般客人投诉所组成的
一·察访程序
防盗链、窥镜是不是完好。
2. 面墙壁的清洁,然后检查物品是不是整齐。
3. 写字台上面镜子是不是明亮,镜子顶部是不是有尘土,然后打开电视机,检查是不是正常工作,频道是不是在应停的频道内,检查里外的印刷品是不是整齐,然后检查桌面有没有灰尘,电视电机线有没有灰尘检查椅子是不是洁净及有没有损坏。
4. 检查窗帘是不是拉紧打开自若,窗帘是不是洁净,封闭时是不是垂直均匀,窗是不是封闭,窗台是不是洁净,玻璃是不是明亮。
火柴是不是齐全,摆放位置是不是正确。
6. 查床下是不是有杂物,床罩展放是不是整齐美观。
7. 检查空调控制器性能是不是良好及空调开关的洁净。
8. 检查洗手间门的里外两面及顶部的清洁。
9. 检查云石台面脸盆是不是洁净,水龙头有没有水渍及光亮度,物品补充是不是齐全及摆放位置是不是正确,毛巾是不是整洁,数目是不是齐全,镜子是不是清洁明亮,镜子上沿有没有尘土。
10. 台面下喉管,墙壁,墙脚是不是洁净及垃圾桶是不是洁净。
11. 查恭桶地座四周,厕板及内壁有没有黄印,检查冲水系统是不是良好,检查卫生纸及卫生袋齐全。
毛发。
13. 查发现的题目,包括清洁题目及物品补充题目,应及时通知服务员马上纠正,如属工程题目,马上下维修单及时修理。
14. 开房间时留意门是不是能锁死。
15. 好查房工作表,特殊题目作好记录。
二·平常工作内容
房型、朝向等
2.客房内配备的设施装备和使用方法
3.平常房间清算
4.酒店公共区域和环境卫生的维护
5、把握与客房相干的规章制度
6.布草与客房地管理
7.服务员的公道调配
三、一般客人投诉
书面投诉、当面投诉
方法:
1、客人提出投诉时应站在客人的态度上表示同情,以便在感情上首先获得好感对客人投诉中具体要求能解决定应立即答应客人并采取公道的解决方法。
服务职员调和调查或向主管领导反映同时做好记录,客观事实不清楚投诉及酒店和客人双方利益时要走访客人认真调查,弄清事实***然后提出处理意见。
3、电话或书面投诉要做好投诉记录,由此投诉受理后要信函告知客人事情正在处理中特别是当地其他单位的投诉客人要求转诉的要将投诉内容告知单位。
4、客人指明道姓投诉店员的必须通知员工所在部分,管理职员查清客观事实经部分主管解决后将处理结果告知客人。
5`客人投诉情况事实缘由在酒店方面的要在客人没有离店时应走访客人当面道歉急时采取补救,在酒店内部的投诉应在客人还没有离店前解决不要让客人带着不好的印象离店。
6、假如客人提出的投诉超越接待职员的职责范围要立即与上级联系情有关部分主管处理,假如客人提出投诉讼时间不常便离开要讲客人提出投诉书面通知领导,并做好记录。
以上是我在调到客房部一个多月所走出来的总结,我相信我可以胜任客房部领班的这份工作,请领导给我一次表现代机会。
尊敬的领导、各位评委,大家好!
我是某夜店的领班,很荣幸能在这里向大家提交我的述职报告。
第一部分:工作内容概述
作为夜店领班,我的主要工作是负责夜店的日常管理工作。具体包括以下方面:
一、安排人员
我需要根据夜店的需求安排不同的员工来工作,包括主持人、DJ、服务员等。在安排时,我需要考虑员工的专业水平、工作经验、工作态度等多个方面。同时,我还需考虑到员工的休息时间,以保障他们在工作之余得到足够的休息。
二、监考质量
夜店是个娱乐场所,但我们不能因此而放松尺度,必须始终保持高标准的服务质量。作为领班,我需要对员工的工作情况进行监督,确保他们能够符合公司的服务标准。如果员工出现质量问题,我需要及时发现并进行处理,以保证夜店的顺利运营。
三、处理问题
在夜店工作过程中,难免会出现各种问题,例如员工的故意耽误、观众投诉等。作为领班,我需要对这些问题进行及时的处理,积极解决各种矛盾,让夜店顺利地运营。
四、创新
夜店作为一个竞争激烈的市场,需要不断创新来吸引更多顾客。因此,作为领班,我还需要带领团队进行创新,打造出不同寻常的演出效果,吸引更多的消费者。
第二部分:工作成果展示
在过去一年里,我带领团队不断做出了成果,在这里与大家分享一下:
一、成功举办多项主题活动
在过去的一年里,我们举办了多项具有特色的主题活动,如情人节、万圣节等,这些活动吸引了大量的消费者,有力地促进了夜店的发展。
二、提升服务质量
我们不断提升员工的服务质量,对员工进行培训,加强对服务态度的把控,从而提升服务质量。顾客对我们的服务质量的满意度明显提高。
三、提升了夜店的知名度
我们不断创新,推出了多项与众不同的演出效果,提升了夜店的知名度和美誉度。顾客口碑的好转使我们在市场上的地位进一步提升。
第三部分:反思和展望
在未来的工作中,我深切地反思了自己的工作不足,在不断提高自我能力的基础上,我会继续努力做出更多的贡献,为公司做出更好的表现。
同时,我也展望了未来的工作,我将带领团队不断提升服务质量,不断创新和改进,让夜店更能满足消费者的需求,更好地服务于大众。同时,我也会加强员工的培训,提升整体团队的专业水平,不断打造更优秀的工作团队。
总之,作为夜店领班,我将不遗余力地为公司发展贡献我的一份力量。谢谢大家的听取。
修模领班述职报告
尊敬的领导和各位同事:
大家好!我是修模车间的领班,今天非常荣幸能够向各位上级领导和同事们汇报一年来我的工作情况和成绩。
一、工作概述
作为修模车间的领班,我负责指导和协调所有修模工作,确保车间的生产计划和质量要求得以顺利完成。我积极参与车间工作,与团队成员密切配合,共同推动工作的顺利进行。
二、团队管理与协调
在过去的一年里,我注重团队的管理与协调,通过卓越的领导力和沟通技巧,有效地组织团队成员的工作,提高工作效率。我不仅注重团队成员的培训和发展,还通过定期的团队会议和个别沟通,了解和解决他们在工作和生活中的问题,增强了团队的凝聚力和向心力。
三、生产管理与优化
为了提高车间的生产效率和产品质量,我注重生产管理与优化。我与生产计划部门紧密合作,及时获取并传达生产任务和要求。在工作过程中,我积极参与工艺改进和设备更新等项目,并确保生产过程符合标准和要求。通过对工艺流程的优化和改进,我们取得了显著的成果,大大提升了生产效率和产品质量。
四、质量管理与改进
作为修模领班,质量管理和改进是我工作的重要内容。我与质量控制部门保持紧密联系,随时关注产品质量的情况。通过在生产过程中不断强化质量意识,加强工艺监控和产品检验,我们成功地降低了不合格品率,提高了产品的合格率。同时,我也定期组织团队成员进行质量培训,提高他们的质量意识和技能水平,确保产品质量的稳定和可靠性。
五、安全生产与环境保护
在工作中,我时刻注重安全生产和环境保护。我组织团队成员参与安全教育和培训,严格执行安全操作规程和操作流程,有效减少了事故和隐患。同时,我也积极推动车间的环保措施,促进资源的合理利用和废物的减量化处理,为企业的可持续发展做出了积极的贡献。
六、团队成绩与展望
通过一年来的努力与奋斗,我所带领的修模团队取得了显著的成绩。不仅生产效率得到了大幅提升,产品质量也取得了明显的改善。团队成员之间的合作精神和团结力也进一步增强。未来,我将继续与团队成员共同努力,进一步提升车间的生产效率和产品质量。同时,我也将加强与其他部门的合作,推动企业的全面发展。
再次感谢领导和同事们对我的支持和帮助。我相信,在大家的共同努力下,修模车间一定能够取得更加辉煌的成绩!
小编感谢您的阅读!
时间如穿梭机般,转眼间间我已调到客房部已有一个多月时间了,从保安部到客房部,从一个门外汉到一个内行的'进程中,有心酸也有快乐,从一开始做一个床的3分钟到现在地2分20秒,是和领导的帮助和我自己的努力是分不开的,没有领导的帮助也没有我的现在,使我从客房部的工作产生了浓厚的爱好,我对客房工作已有了深入的了解。我相信我可以胜任客房领班的 这份工作。
作为客房部领班的工作分察访程序,和平常工作内容和处理一般客人投诉所组成的
一·察访程序
防盗链、窥镜是不是完好。
2. 面墙壁的清洁,然后检查物品是不是整齐。
3. 写字台上面镜子是不是明亮,镜子顶部是不是有尘土,然后打开电视机,检查是不是正常工作,频道是不是在应停的频道内,检查里外的印刷品是不是整齐,然后检查桌面有没有灰尘,电视电机线有没有灰尘检查椅子是不是洁净及有没有损坏。
4. 检查窗帘是不是拉紧打开自若,窗帘是不是洁净,封闭时是不是垂直均匀,窗是不是封闭,窗台是不是洁净,玻璃是不是明亮。
火柴是不是齐全,摆放位置是不是正确。
6. 查床下是不是有杂物,床罩展放是不是整齐美观。
7. 检查空调控制器性能是不是良好及空调开关的洁净。
8. 检查洗手间门的里外两面及顶部的清洁。
9. 检查云石台面脸盆是不是洁净,水龙头有没有水渍及光亮度,物品补充是不是齐全及摆放位置是不是正确,毛巾是不是整洁,数目是不是齐全,镜子是不是清洁明亮,镜子上沿有没有尘土。
10. 台面下喉管,墙壁,墙脚是不是洁净及垃圾桶是不是洁净。
11. 查恭桶地座四周,厕板及内壁有没有黄印,检查冲水系统是不是良好,检查卫生纸及卫生袋齐全。
毛发。
13. 查发现的题目,包括清洁题目及物品补充题目,应及时通知服务员马上纠正,如属工程题目,马上下维修单及时修理。
14. 开房间时留意门是不是能锁死。
15. 好查房工作表,特殊题目作好记录。
二·平常工作内容
房型、朝向等
2.客房内配备的设施装备和使用方法
3.平常房间清算
4.酒店公共区域和环境卫生的维护
5、把握与客房相干的规章制度
6.布草与客房地管理
7.服务员的公道调配
三、一般客人投诉
书面投诉、当面投诉
方法:
1、客人提出投诉时应站在客人的态度上表示同情,以便在感情上首先获得好感对客人投诉中具体要求能解决定应立即答应客人并采取公道的解决方法。
服务职员调和调查或向主管领导反映同时做好记录,客观事实不清楚投诉及酒店和客人双方利益时要走访客人认真调查,弄清事实***然后提出处理意见。
3、电话或书面投诉要做好投诉记录,由此投诉受理后要信函告知客人事情正在处理中特别是当地其他单位的投诉客人要求转诉的要将投诉内容告知单位。
4、客人指明道姓投诉店员的必须通知员工所在部分,管理职员查清客观事实经部分主管解决后将处理结果告知客人。
酒店前台领班工作总结
尊敬的各位领导:
上午好!
我叫xxx,是前厅部总台的一名员工。经过了忙碌而充实的2015年我们迎来了崭新而又充满希望的2016年。站在这里我感慨万千,能够参加优秀员工的演讲,不仅代表了领导的器重和同事的认可也体现了大家对我在工作能力上的肯定,再次我要感谢领导和同事对我的信任,谢谢大家!
由刚来会馆时的一名员工成长为一名领班,我能深刻的认识到提升的不仅仅是我的职位,同事也是领导对我的期望和自己肩上的责任。要当好领班就是要在工作中事事都做员工的榜样,同事要能调动同事们的积极性,给于她们充分的信任。我正是这样做着,慢慢地积累细节经验,毫无保留地运用到我的工作当中,并提高自身的管理水平。
作为会馆的一员,我用百分百的热情和周到的服务换来客人满意的微笑。虽然我的工作很普通,但我从不因为它普通而放弃追求。因为我每天都在帮助别人,宾客从我这里得到满意的服务,我也从宾客满意的眼神中得到了满足,找到快乐。
作为总台领班,我不仅仅要当好总台的接待和收银,还要负责前厅部的内勤工作,负责前厅部物品的领用及保管、考勤等。作为前厅部的'小管家,物品管理方面我时刻遵循会馆的宗旨--节约开支,控制好成本。为节约费用,控制好办公用品,小到领用一根笔芯我都要求以旧换新。我经常提醒前厅部每一位同事用使用过一面的白纸来复印内部用资料。我看到前台的欢迎卡一次性使用非常的浪费,就主动向经理提出对回收的较新的欢迎卡可以循环使用,并得到了经理的同意。通过这些控制,为酒店创收做出前厅部应有的贡献。物品的保管我能做到帐物相符。考勤方面,我坚持每天实事求是划考勤,每月及时将考勤上报,保证部门工作的正常运行。
给位领导:今天如果我竞选上了优秀员工,我会很高兴,但不会骄傲,它只会鞭策我不断的进步,将工作做得更好。如果我没有竞选上我也不会气馁,我会更加的努力,进一步完善自己。
最后,我再次感谢酒店领导对我的培养和支持!谢谢!
酒店前厅主管述职报告
尊敬的各位领导,各位同事,晚上好!感谢你们在百忙当中抽出时间来参加我的述职报告。本人从2006年1月7日入职湘鄂情前厅部,在职期间参加了酒店全面性的培训以及前厅部各种业务培训,通过学习和实践使我掌握了本部门职位的重要性和前厅部的工作流程。 前厅部作为酒店的一个重要部门,其工作质量的优劣,将直接影响酒店的外在形象与经济效益。在总店的工作时间当中,我能积极的完成领导交代的各种工作,能团结同事,帮助他人,更好地接待好客人。得到了领导的信任与肯定。曾多次被评为优秀工。
于2007年4月调入菁英汇。现在前厅工作在全体员工的努力下还算顺利,但仍然存在着许多问题,在这里做以下总结:
1.在日常的待客服务过程中,个性化服务开展不够,员工的微笑服务不够到位,有待提高。
2.在节约能耗上还未做的更好,员工节能意识有待加强。前厅部卫生的仍需加强
以上总结出的不足之处,我将一一逐步改正。同时根据我们酒店的自身特点,针对以后的工作做以下几点工作思路:
1.提高员工服务质量,强化员工服务意识,并协同各领导制定培训计划,做好员工的技能培训工作。并督导落实情况。确保使每位员工掌握工作所需技能的同时,并且对客人服务做到:热情,主动,礼貌,耐心,周到,同时加强个性化服务。
2. 提高前厅部的卫生质量,坚决杜绝因卫生质量问题而引起客人投诉,影响酒店声誉。
开源节流:强化员工节约意识,提倡控制水、电等能源浪费。
4.继续落实“五常”管理法,做好各项服务检查工作。本人将不断学习,提高自己,加强前厅部的业务知识及各方面的知识学习。 认真做好本岗位工作,有计划性地安排好前厅工作。做好客户统计资料。 密切配合领导和营业部做好定房及接待工作。
以上报告,敬请各位领导及同事给予审议,欢迎对我及前厅部的工作多提宝贵意见,并借此机会,向各位领导对我的关心和支持表示诚挚的谢意! 我将一如既往,不负众望,为菁英汇的发展奉献微薄之力 .!
一级领班述职报告
在20XX回忘这一年来,在领导的正确指引及全体员工的支持帮助下,我立足本职工作,认真学习,团结进取,求真务实,较好的完成了各项工作任务。但是也存在很多不足之处。下面主要分五个部分来分析总结,不当之处,敬请各位领导批评指正:
一. 安全生产及任务完成情况:
作为领班负责本班日常生产、安全工作,随时掌握生产、安全动态;对主要设备、系统的运行情况进行重点了解,发现问题应及时并如实上报,在平时工作中,能够实事求是,一切从实际出发,以身作则,做到工作讲原则、讲制度、讲大局,踏踏实实,尽心尽力干好本职工作。
二.班组安全管理方面
1.作为领班,首先要有自律性。正确对待自己的错误和职工的批评。要求职工做到的自己必须认真做到,杜绝“三违”现象发生。
2.班前会强调的生产情况必须详细,清楚,并根据上一班的生产情况对本班的生产任务做出一定的暂行指标及注意事项!班后对本班的安全生产情况做一总结!
三.“双述”工作开展情况
岗位描述是帮助员工快速了解岗位设置的 窗口,因此我们必须熟记、熟知并掌握岗位操作技能。
四.学习情况
常听到这样一句话,叫“学到老,活到老。”不论是学生时代还是参加工作!学习是伴随一个人终身的事情。在个人技能方面,我深知个人技能的好坏直接影响到整个班组的技术实力。为此,我以认真负责的态度不断学习不断提高自己的业务水平。今年以来车间领导针对各岗位的特性给我们定制了严格的学习计划,一步一步扎扎实实,通过考试,并在工作中实施。强化了我们对工艺方面的认识和理解!
五.不足之处及工作打算
虽然这一年来,我在工作上取得了不错进步,但是反思一下自己,还是有好多工作没有做到位。20XX年即将成为历史!为了更好的完善自己做一名合格的班长,我要做的还很多,以下是我今后工作努力的方向!
1. 改变精神面貌,遵守劳动纪律,积极的去执行每一项工作。
人性化。
3. 能承受工作压力,遇到问题不回避,不怕批评,从批评中吸取教训,转化成一种动力。
4. 努力提高自己的业务水平,在生产指挥中做到游刃有余!
5. 每处理一个问题都要落到实处,真正做到“事事有着落,条条有回音,项项有记录”
在以后的工作中我一定加倍努力,工作,只有起点,没有终点,我相信今天的艰辛,一定会迎来明天的成功!
一级领班述职报告
一年来,在领导的正确领导下,在同事们的积极支持和大力帮助下,我能够严格要求自己,较好的履行一名领班的职责,圆满完成工作任务,得到领导肯定和同事们的好评,总结起来收获很多。
一、在收银工作中学习,不断提高自己的业务水平
作为一名收银员领班,首先是一名收银员,只有自己的业务水平高了,才能赢得同事们的支持,也才能够带好、管好下面的人员。虽然我从事收银员工作已经三年,且取得一了定的成绩,但这些成绩还是不够的,随着超市的发展,对我们收银员的工作提出了新的要求,通过学习,我总能最先掌握电脑操作技术,总能为下面的同志做指导。
二、做好了员工的管理、指导工作
领班虽然不算什么大领导,但也管着一堆人,是领导信任才让我担此重任,因此,在工作中,我总是对他们严格要求,无论是谁,有了违纪,决不姑息迁就,正是因为我能严于律已,大胆管理,在生活中又能无微不至的关怀下面的员工.工作中,常听到周围的一些主管抱怨工作的繁忙,总有忙不完的事,总有加不完的班,总有挨不完的骂,总有吵不完的架,等等诸多的抱怨。在这里,粗浅的谈谈如何做好一个领班。
(专业能力
作为一个领班,你必须掌握一定的专业知识和专业能力,随着你的管理职位的不断提升,专业能力的重要性将逐渐减少。作为基层的主管,个人的专业能力将非常的重要,你要达到的程度是,能直接指导你的下属的实务工作,能够代理你下属的实务工作。专业能力的来源无非是两个方面:
1是从书本中来,2是从实际工作中来。而实际工作中你需要向你的主管,你的同事,你的下属去学习。“不耻下问”是每一个主管所应具备的态度。
(管理能力
管理能力对于一个领班而言,与专业能力是相对应的,当你的职位需要的专业越多,相对而言,需要你的管理能力就越少。反之,当你的职位越高,管理能力要求就越高。管理能力是一项综合能力,需要你的指挥能力,需要你的决断能力,需要你的沟通协调能力,需要你的专业能力,也需要你的工作分配能力,等等。管理能力来自书本,但更多的来自实践,因此要提高你的管理能力,需要不断的反思你的日常工作,用你的`脑袋时常去回顾你的工作,总结你的工作。
(沟通能力
所谓沟通,是指疏通彼此的意见。这种沟通包括两个方面,跨部门间的沟通,本部门内的沟通(包括你的下属你的同事和你的上级)。公司是一个整体,你所领导的部门是整体中的一分子,必然会与其他部门发生联系,沟通也就必不可少。沟通的目的不是谁输谁赢的问题,而是为了解决问题,解决问题的出发点是公司利益,部门利益服从公司利益。部门内的沟通也很重要,下属工作中的问题,下属的思想动态,甚至下属生活上的问题,作为主管你需要了解和掌握,去指导,去协助,去关心。反之,对于你的主管,你也要主动去报告,报告也是一种沟通。
(培养下属的能力
作为一个领班,培养下属是一项基本的,重要的工作。不管你所领导的单位有多大,你要牢记你所领导的单位是一个整体,要用团队的力量解决问题。很多主管都不愿将一些事交给下属去做,理由也很充分。交给下属做,要跟他讲,讲的时候还不一定明白,需要重复,然后还要复核,与其如此,还不如自己做来得快。但关键的问题是,如此发展下去,你将有永远有忙不完的事,下属永远做那些你认为可以做好的事。让下属会做事,能做事,教会下属做事,是主管的重要职责。一个部门的强弱,不是主管能力的强弱,而是所有下属工作的强弱。绵羊可以领导一群狮子轻易地去打败狮子领导的一群绵羊,作为主管,重要职责就是要将下属训练成狮子,而不需要将自己变成狮子。
(5)工作判断能力
所谓工作能力,个人以为,本质上就是一种工作的判断能力,对于所有工作的人都非
常的重要。培养一个人的判断能力,首先要有率直的心胸,或者说是要有良好的道德品质,这是工作判断的基础。对于世事的对错,才能有正确的判断,才能明辨是非。其次,对于你所从事的工作,不管是大事,还是小事,该怎么做,该如何做,该由谁做,作为一个主管,应该有清晰的判断,或者说是决断。其实工作的判断能力是上述四项能力的一个综合,主管能力的体现是其工作判断能力的体现。
(学习能力
当今的社会是学习型的社会,当今的企业也必须是学习型的企业,对于我们每个人也必须是学习型的主体。学习分两种,一是书本学习,一是实践学习,两者应交替进行。你只有不停的学习,你才能更好的、更快的进步,才能跟上赶上社会的发展。走上社会的我们,要完全主动的去学习,视学习为一种习惯,为生活的一种常态。学习应该是广泛的,专业的,管理的,经营的,生活的,休闲的,各种各样,都是一种学习。未来人与人之间的竞争,不是你过去的能力怎样,现在的能力怎样?而是你现在学习怎样,现在的学习是你未来竞争的根本。
(职业道德
但丁有一句话:智慧的缺陷可以用道德弥补,但道德的缺陷无法用智慧去弥补。对于工作中人,不管是员工,还是主管,职业道德是第一位的。这就好比对于一个人而言,健康、财富、地位、爱情等都很重要,但健康是“1”,其他的都是“0”,只要“1”(健康)的存在,个人的意义才能无限大。职业道德对于工作的人而言,就是那个“1”,只有良好的职业道德的存在,上述的六种能力才有存在的意义,对于公司而言,才是一个合格之人才。职业道德不等同于对企业的向心力,但作为一个员工,作为一个主管。不管公司的好与不好,不管职位的高低,不管薪水的多少,对自己职业的负责,是一种基本的素养,是个人发展的根基。“做一天和尚撞一天钟”,只要你在公司一天,就要好好的去撞一天钟。
以上,仅仅是个人的一些看法,要做好一个领班,要做的事还很多。我坚信一句话:师傅领进门,修行靠个人。一切的一切,个人以为,都要靠自己去感悟,将一切的一切变成自己的东西。
因此他们都非常尊重我,都服从我的管理,一年下来,我们的工作得到了经理的肯定。
三、合理安排好收银员值班、换班工作
收银员的工作不累,但得细心,因此收银员必须任何时候都保持良好的心态和旺盛的精力。因此,在给几名员工作排班时,我总是挖空心思,既要让怍银员休息好,又不能影响超市的工作,还要照顾好她们的特殊情况。
四、抓好一级工作、给领导分忧
做为一个领班,能够在收银员一级解决的问题,我决不去麻烦领导,对超市里的大事,又从不失时机的向领导请示汇报。
这一年,虽然工作取得了一定的成绩,但还有很多发展的空间,我相信,只要我和我们收银员一起努力,一定会把工作做得更好。
康乐部领班述职报告
尊敬的公司领导、各位同事:
大家好!我是康乐部的领班XXX,今天很荣幸能够站在这里,向大家汇报过去一年的工作和成绩。首先,我要向全体成员表示由衷的感谢,感谢大家的支持和合作,才使得康乐部的工作能够顺利实施。同时,我也要向公司领导表示感谢,感谢你们为康乐部提供了充分的资源和支持,使得我们能够更好地开展工作。
一、工作总结
过去一年,康乐部的工作围绕提升员工的生活质量、增强员工的健康意识和团队凝聚力展开,取得了一系列令人骄傲的成果。具体来说,以下几个方面是我们的工作亮点:
1. 活动策划与组织:我们定期组织了丰富多样的康乐活动,包括健康讲座、运动比赛、团建活动等。通过这些活动,不仅丰富了员工的业余生活,还提升了员工的健康意识和生活乐趣,取得了良好的反馈。
2. 设施改善与管理:我们从员工的需求出发,积极改善康乐设施,并进行维护和管理。此外,我们还建立了借用管理制度,确保资源的合理利用和公平分配。
3. 团队建设和凝聚力:我们组织了一系列团队建设活动,比如户外拓展训练、团队合作游戏等。通过这些活动,加强了康乐部成员之间的沟通与合作,增强了团队凝聚力。
4. 活动效果评估和改进:我们重视对每个活动的效果评估,通过问卷调查、面对面交流等方式,收集员工的意见和建议,并根据反馈及时改进和调整活动方案,提高活动的满意度和参与度。
二、存在的问题与改进措施
在工作过程中,我们也发现了一些问题,主要包括:
1. 活动内容的单一性:目前我们的活动内容较为单一,多以体育运动为主导,缺乏一些文化艺术类的活动。为了满足不同员工的需求,我们将在未来加大对文化艺术类活动的策划和组织力度,提供更多元化的选择。
2. 活动宣传不力:由于宣传手段和渠道的不足,我们发现有一些员工对康乐部的活动知之甚少。为了提升宣传效果,我们将加强与宣传部门的合作,采用多种形式的宣传手段,提高活动的知晓度。
3. 人力资源匮乏:由于康乐部的成员数量有限,工作任务相对繁重。为了解决这个问题,我们将积极争取更多的人力资源支持,提升康乐部的组织能力和服务水平。
三、未来计划
在未来的工作中,康乐部将继续以提升员工的生活质量和健康水平为目标,做好以下几个方面的工作:
1. 拓宽活动内容:除了体育运动类的活动外,我们将开展更多的文化艺术类活动,如书画展、音乐会等,为员工提供多样化的康乐选择。
2. 提高活动宣传效果:我们将加强与宣传部门的合作,通过公司内部的各种渠道和社交媒体等方式,提升康乐部的宣传力度,确保每位员工都能及时了解到相关活动信息。
3. 加大人力资源投入:我们将积极争取更多的人力资源支持,扩大康乐部的成员规模,提升组织能力和服务水平。
4. 加强活动效果评估:我们将建立更为科学和全面的活动效果评估机制,通过定期的反馈调查和面对面交流等方式,收集员工的意见和建议,及时改进和调整活动方案。
四、结语
总之,过去一年是我们康乐部取得了可喜成绩的一年,但同时也存在一些不足和问题。在新的一年里,我们将以更加饱满的热情和责任心,继续推动康乐部的工作,努力满足员工的需求,为公司打造一个更加和谐、充满活力的工作环境。感谢大家的支持和合作!
谢谢!
如果你想要入党,必须提交入党申请书,这件事情是入党中的关键一环。如果你想投身于祖国的长足发展,我们必须从各方面从严要求自身,以在行动和思想上入党。你是否了解怎么写入党申请书呢?经过整理,小编为你呈上领班述职报告精华,但愿对你的学习工作带来帮助。
尊敬的公司领导和同事:
我,xxx,在华林公司工作四年零五个月,现在担任工程部副主任,负责华林煤矿联合调试资料的准备、整理、收集和编辑工作。
7月从贵州工业大学毕业后,被招聘到贵州法能电力燃料发展有限公司,分配到华林公司工作。由于我的大学专业是岩土工程,我对矿山工程的采矿、开挖、机械、运输和通知方面的信息很少。来到华林后,在公司领导的关怀和煤矿前辈们的勤奋教导下,我积极学习煤矿知识,从零开始认识煤矿,现在可以独立承担煤矿建设和管理的任务。在学习煤矿知识和从事煤矿工作的过程中,对煤矿有了更深的认识,也对煤矿产生了浓厚的兴趣。
7月分配到华林公司后,我首先在当时的生产部即二采区进行了现场实习,在煤矿老兵的带领下深入一线工作面学习,不耻下问,不断思考,总结经验,同时为煤矿建设提供一些有针对性的建议。同时,我们真正认识到,立足煤矿建设,不仅需要学习综合的煤矿技术能力,还需要学习煤矿安全知识,安全是煤矿的生命。
9月,调到华林公司工程部,随后正式进入煤矿施工管理工作。这期间通过自己对CAD绘图程序的熟悉,完善了当时被破解的矿图和数据,并以电子文档的形式保存下来。同时,他还学到了大量的煤矿设计知识,为以后的基建管理工作提供了有力的保障,得到了公司领导和前辈的认可。初,在公司领导的信任和同事的推荐下,我开始独立承担副井施工区域的现场代表任务。期间觉得这个任务是公司领导对我的信任,是公司对我的考验,是提升专业知识的难得机会。这让我不仅学到了工程管理的知识,也学到了做人的道理。经常深入地下现场参与解决工程建设中的问题,严格按照合同控制工程进度和质量,严格控制工程签证,力求保证签证的真实性和公正性,为矿山建设的投资控制尽职尽责。
7月,开始担任工程部副主任。我相信这是公司展示我才华的更广阔的舞台。从此,我对自己更加严格,以身作则,积极学习煤矿安全知识和更先进的煤矿技术知识。我认为,一个团队能否充分发挥作用,取决于团队是否足够团结,团队领导是否有足够的凝聚力和驾驭能力以身作则。
5月林华公司月度计划及汇报。
5.完成了华林矿山建设项目台帐的整理、收集和编辑工作;
6.配合总工程师参与的安排和华林公司的长远规划;
7.华林公司在联合试运行中编制的400份蓝图和120套数据已经整理、印刷和出版。
在参与上述资料编制的过程中,我坚持实事求是、细心细致的原则,增加了大量的生活经验和工作经验,对从立项到联试运行的全过程有了充分的了解。
当然,虽然我在工作中取得了一些微不足道的成绩,但也有一些不足之处。首先,煤矿技术专业知识不够。我知道这对一个煤矿建设者来说是致命的。因此,我必须抓住每一个机会,更加认真积极地学习煤矿综合技术,特别是加强一关、三防和煤矿瓦斯治理的知识;其次,对煤矿安全知识的理解相对欠缺。为了弥补这方面的知识,在以后的工作中,我会更加积极地学习《煤矿安全规程》等专业书籍,在现场施工中防患于未然;最后,我将积极学习团队管理的知识,不断提高自己的管理水平,尽我所能为Linhua的建设做出贡献。
以上如有不妥,请公司领导和同事给予批评指正。
修模领班述职报告
尊敬的各位领导、亲爱的同事们:
大家好!我是修模车间的领班,很荣幸能够站在这里向大家汇报过去一段时间的工作情况。在过去的时间里,我带领团队克服了许多困难和挑战,在各项工作中取得了一定的成绩。在接下来的汇报中,我将从几个方面详细阐述我们的工作情况和成果。
一、生产任务完成情况
在过去三个月中,我们严格按照公司的生产计划,组织生产进度,并保质保量地完成了所有的生产任务。面对客户需求的日益增长和市场竞争的加剧,我们及时调整了生产计划,优化了工艺流程,提高了车间的生产效率。通过全员的协作和努力,我们成功地提前完成了生产任务,并且产品质量得到了客户的一致好评。
二、质量管理工作
质量是我们的生命线,我们一直把质量管理工作放在首要位置。在过去的三个月中,我们通过对工艺流程进行改进和优化,严格执行各项质量管理标准,大大提升了产品的质量水平。我们建立了一套全过程的质量控制机制,从原材料采购到最终产品出厂都进行了严格的质量检查和把关,确保了产品符合国家标准和客户要求。在质量管理方面,我们还加强了员工的培训和技能提升,积极推行质量管理知识和方法,使员工形成了良好的质量意识。
三、成本控制和效益提升
在当前激烈的市场竞争中,降低成本、提高经济效益是每个企业的重要任务。我们在过去三个月中,通过对生产过程的改进和优化,有效地控制了原材料和能源的消耗,降低了生产成本。在设备维护和保养方面,我们加强了对设备使用情况的监控和维护,延长了设备的使用寿命,降低了设备维修和更换的成本。通过这些措施的实施,我们成功地提高了生产效益,降低了企业的生产成本,为企业创造了经济效益。
四、团队建设和员工管理
作为领班,我一直注重团队建设和员工管理。在过去三个月中,我积极引导和激励团队成员,提高了团队的凝聚力和执行力。我通过定期组织工作会议,及时传达公司的政策和目标,明确每个人的职责和任务。我还注重员工的培训和职业发展,定期组织培训课程,提升员工的专业技能和综合素质。通过这些努力,我们的团队逐渐形成了一种积极向上、团结互助的工作氛围,员工的工作积极性明显提高。
五、安全生产和环境保护
安全生产和环境保护是企业的重要责任和义务。在过去三个月中,我们严格执行国家和公司的安全生产标准,加强了对员工的安全教育和培训,增强了员工的安全意识和自我保护能力。我们还积极参与环境保护,减少了生产过程中对环境的污染和破坏。通过这些措施的实施,我们成功地保障了员工的安全和环境的卫生,为企业的可持续发展做出了贡献。
以上是我对修模车间过去三个月工作情况的汇报。在接下来的工作中,我们将继续努力,进一步提高生产效率和质量水平,为企业的发展贡献更大的力量。同时,我们也将继续加强团队建设和员工培训,不断提升员工的综合素质和专业水平,为企业的长远发展打下坚实的基础。
感谢大家对修模车间工作的支持和关心!我们将以饱满的热情和责任心,为企业的发展而努力奋斗!
小编感谢您的阅读!
较快的发展,各项工作基本完成了年初既定的.目标。
一、20PC年国内经济形势分析
三、四季度经济呈现环比增长,20PC年预计全国gdp增长实现保8%目标。其中:社会消费品零售总额的增长一枝独秀,同去年相比增速达到16%。20PC年安徽全省gdp增长预计达到11%,比全国高出3个百分点。其中:社会消费品零售总额同比增长18.7%。城市零售额增长18.3%,县及县以下零售额增长19.1%。今年首次出现农村消费增长高于城市消费增长。
2、超市业发展形势。综观20PC年的超市业发展出现四个特点
(三、四季度开始呈现环比增长。20PC年促销力度同比增强,零售毛利有所下降。
(三级市场,经济相对落后但潜力巨大的中部地区已成为商家拓展、争夺热土,从20PC年二季度后来势凶猛。
(二级市场优势突出、稳固,地方性龙头超市在二、三级市场具有区域竞争优势。
(三级市场超市企业将进入第二轮“洗牌”。为追求新的赢利模式多数超市进行多业态的经营拓展。
二、20PC年公司各项数据分析
20PC年安徽公司商品销售总额为 3.17亿元,创利税1100万元,同比增长67%;完成销售扣税毛利 2916万元,扣税毛利率9.2%, 同比下降1.2个百分点;综合毛利达到 5920万元,完成全年计划的 95%,综合毛利率为18.8% ;公司的利润总额达到了300 万元
三、20PC年公司主要工作业绩
(一)加快门店拓展,抢占市场先机
抢市场、保增长。中山店、陵西店、黄山二店、安庆店、定远店、繁昌店等7家门店,新增营业面积39000平米;目前,公司门店总数达到17家,网络遍及全省8个地市;新开门店共计实现销售5992万元,占到总销售的19%,有力地促进了公司经营的整体增长。
找资源,打基础。公司发展部主动出击,想方设法,积极寻找门店新资源。休宁、含山、宣城城区、乡镇签订新店开发项目8家,为20PC年公司及今后的可持续发展储备了资源,奠定了基础。
餐饮、ktv娱乐于一体的国会台客隆大酒店已全部装修完毕,即将在元月运营,对组建台客隆集团实行多业态管理,追求新的赢利模式以及可持续发展奠定了基础。
(二)加大门店整改,挖掘发展潜力
配置不合理、人浮于事等实际情况,今年3月份通过全面梳理,重新核定了门店岗位编制,总经理室带班深入门店,克服困难实施减员,共计裁员220人,达到了降低营运成本之目的。
首先自身从心理上真正的关心员工、尊重员工,真正的为员工着想,真心的想让员工有所提高。在这个基础上,有针对性的对员工进行思想沟通与业务培训,解决员工思路,树立明确的发展目标,确实激发员工工作的主动性与积极性,再通过业务培训让员工知道如何去作,如何作的更好。在工作管理上,始终严字当头,只要犯了原则性的错误,决不纵容。
但人是不断变化与发展的,人员的管理也会随之变化与发展,这需要自己保持清醒的头脑,不断学习与提高,更好的发挥出团队的全部潜力。
对员工培训也是一名主管的重要工作, xxxx超市通过一次次对员工的培训与交流,自己从最初的基本商业常识培训,经过积集与学习,初步形成了对员工从思想、商品知识、销售心理与技能、纪律守则等方面的系统培训内容。得到了员工认可收到了一定的成效。
三、专业知识的学习与市场把控能力的提高
超市零售业发展的潮流势不可挡,但零售业同时面临着机遇与挑战并存,自己有幸能够参与进时代最具发展的行业之中,一定要把握机遇努力拼搏。学习、学习、再学习是在工作与业余时间不变的任务。一方面超市管理的基本功,商品陈列、库存合理存量、季节商品的调整、快讯商品的选择、营运各个环节的衔接,自己从书上的理论到日常工作中的实践,真正把所需的知识消化贯通再运用到工作中。另一方面,通过各种信息媒介了解最新的市场信息,行业动态,听取相关专业的培训,使自己在全局的思路更加明晰,以更高的角度来审视市场的变化,能够对公司决策层提出出自自己的战略性的建议。
四、不足方面与下年工作思路
俗话说:冰冻三尺非一日之寒。必竟加入到零售行业的时间很短,具体开始超市的工作才近一年,而市场的学问与超市零售的知识是如此的深广。通过冷静的自省,自己还有诸多的不足,整体上因参与营运时间较短,操作不够自如外,具体还体现在:首先,对商品的选择与把控有待加强,由其由于分工不同对食品商品的了解相对更弱。其次,对市场的分析预测不够透辙准确,底气不足,这是由于经验少。
面对后半年机遇与挑战,我本着务实扎实的原则,更好的负起自身的职责,加强理论业务学习,勇于实践,使自己的业务水平,管理水平全面提高,为公司发展奉献自身全部的能量。
总之,在以后的日子中我更加努力的投入到为之奋斗的 xxxx超市事业中去,用发展用效益来回报公司,实现自身的人生价值。
传菜领班述职报告
尊敬的领导及各位同事:
大家好!我是XX店的传菜领班XXX,今天非常荣幸能够向大家进行一次述职报告。在过去的一年里,我与我的团队一起努力,克服了许多困难和挑战,在工作中实现了一定的突破。我将向大家汇报本年度的工作成果和所取得的经验。
一、工作概况
作为传菜领班,我负责协调并组织传菜团队的日常工作,确保顾客的点菜得以迅速准确地送达。我与团队成员紧密合作,互相协调,确保餐厅的服务质量和效率。
在过去的一年里,团队严格按照餐厅的服务标准,提供了高质量的传菜服务。在繁忙时段,通过合理的安排,有效地减少了顾客等待的时间,提高了就餐效率。同时,也注重顾客的体验,使每位顾客都感到满意和愉快。
二、工作成果
1. 提高了传菜效率
通过对团队工作流程的优化和改进,我协助团队成员更好地组织和协同工作。建立了一套高效的传菜系统,使传菜时间大幅缩短。还优化了传菜路线,减少了服务时间,提高了就餐效率。
2. 加强了团队合作精神
我注重培养团队合作精神,通过定期组织团队建设活动,增强了团队间的凝聚力和协作能力。团队成员互相帮助,积极主动地解决问题,使整个传菜过程更加流畅和有序。
3. 提高了服务质量
我注重传菜人员的培训和素质提高,定期组织培训课程,提升了团队成员的专业知识和技能。通过规范的服务流程和礼貌的服务态度,为顾客提供了优质的餐饮服务,获得了较高的满意度。
三、经验总结
1. 高效的沟通协调是成功的关键
作为传菜领班,良好的沟通和协调能力是我最重要的素质之一。我与厨师、服务员等部门的同事保持密切的联系,了解客人的需求并传达给厨房和服务员,确保整个就餐过程的顺利进行。
2. 团队合作是基础
团队合作是顺利开展工作的基石,我要识别团队成员的优势和不足,合理分配任务,激发团队潜力,共同追求卓越。我也要倾听团队成员的建议和意见,鼓励他们发表自己的想法,以推动整个团队向前发展。
3. 持续学习和自我提升
餐饮行业竞争激烈,只有不断学习和自我提升,才能适应工作的变化和顾客的需求。我会不断学习行业最新的发展动态,提高自己的管理和服务能力,为店铺的发展做出更大的贡献。
四、未来计划
在未来,我将继续致力于团队的建设和业务的提升。我将进一步加强对团队成员的培训和管理,提高他们的专业素质和服务水平。同时,我也将不断推动工作流程的优化,提高餐厅的服务效率和顾客的体验。我相信,在全体团队的共同努力下,定能够实现更好的业绩和发展。
感谢领导和各位同事对我的支持与信任!
传菜领班 XXX
超市干杂领班述职报告
尊敬的领导、各位同事:
大家好!我是某超市干杂柜领班,我的名字叫李华。今天,我很荣幸地站在这里,向各位领导和同事们分享我在过去一年里的工作经验和心得。
一、工作内容
我所在的超市干杂柜,是市场上较为重要的一项业务。作为领班,我负责的是对干杂柜的商品管理及人员管理。我的具体工作内容包括:
1、货品摆放管理:负责清点、分配、整理并摆放干杂类商品。不同类别的商品进行分类整理,保证商品的摆放位置整齐、干净、美观,并且要求货品的类型齐全、充足以及价格标识完整。
2、销售管理:负责制定促销计划,推动销售;协调各项活动,保障服务满意度,提高销售转化率;通过对商品销售情况的及时统计和分析,把握顾客购买需求,调整商品结构,对以后的销售产生积极影响。
3、服务管理:负责营造良好的工作氛围,管理人员认真对待工作,互相间迎合、学习、交流,提高服务质量,保证服务程序顺畅、高效、安全。同时,也要关心员工工作状态,全面排除员工不利情况,确保工作效果的突破。
二、工作经验
我从事干杂柜领班工作一年来,积累了不少宝贵的经验。在工作中,我深刻地认识到:只有切实关注顾客需求,才能增强超市干杂柜的核心竞争力,也才能赢得顾客的信任和支持。因此,在工作中,我始终坚持以下几点:
1、注重团队建设:通过团队建设,充分调动员工积极性,激发他们的潜力,不断提高服务水平,最终实现顾客满意度。
2、重视服务态度:为提高服务质量和提升业绩,我们要切实关心顾客的需求,尽量满足顾客的要求,并且要尽可能地提高服务质量。
3、加强沟通:清晰、准确、积极地与同事、客户进行沟通,要时刻保持讨论、学习和交流。
三、工作成效
在我任职中,我所负责的干杂柜业绩逐渐获得极大的提升。主要表现在以下几个方面:
1、销售额稳步上升:受到全体员工的努力,干杂柜的销售额在过去一年中持续上升,超出了业内平均水平。
2、售后服务得到了顾客的认可:通过积极主动地为顾客提供周到的售后服务,干杂柜成为超市的一张亮丽名片。
3、员工工作积极性大大提高:通过有效的沟通、培训和管理,员工的工作积极性获得了大大提升。员工对顾客态度更加热情周到,从而提高了服务质量和销售效果。
四、总结
作为干杂柜的领班,我深知任职这个岗位所具有的重大责任和使命。在此,我将本人的成功经验分享给更多的人,希望在今后的工作中,能够继续发挥我所拥有的优势,也希望能够在今后的工作中突破自己,实现更好的自我提升!
谢谢大家!
20xx年即将过去,虽然我们取得了一些成绩,但每一个发展和进步,都与公司领导的关怀指导和全体员工的积极努力分不开的。但我们深知,工作中还存在很多不足,离我们业主的要求还有差距。新的一年面临新的挑战和考验,总结吸取20xx年的经验和教训,抓住机遇,积极进取,为实现物业管理再攀新高,把小区建造成温馨和睦的大家庭而努力工作!
一、主要工作业绩
1、确保了小区全年无安全治理事故。
安防部在盗、消防等安全治理事故,保障了小区正常的工作和生活秩序。
2、季节性和阶段性工作得到有效落实。
针对每阶段的情况,安防部对季节性和阶段性工作提前做好充分预备,对元旦、春节、清明、五一、及雨季期间出具具体治理方案和计划,严抓具体工作的落实,使各季节和阶段性工作得到安全有序的开展。
3、积极跟进车辆收费的前期预备工作。
安防部在今年与各相关部门配合积极跟进停车场收费前期预备工作,出台停车场治理制度,制定停车收费治理方案,跟进小区交通道路经营许可证和收费行政批复工作,现已基本完成。
4、安防治理工作顺利开展。
根据公司发展需要,我部开始安排安防人员进驻,负责所属区域的安防治理工作,并根据现场情况增减岗位,现已由刚开始进驻时的4人增加到12人,确保了现场安防治理工作的顺利开展。
5、在做好本职工作的同时,努力发挥“治理员”职能。
安防部在做好日常安全治理工作的同时,不定期地对小区公共区域和楼宇进行全面巡检,对各类存在问题进行记录汇总,清洁绿化公共设备设施,报各部门进行整改,并跟进整改情况。
同时安防部积极配合各相关部门的工作,从物品搬运、送水送煤气到配合各部门的巡检、监督及临时工作等,在保证本职工作的同时凡安防部力所能及的都主动、全力予以配合。安防部实际上已基本担任了一个“治理员”的职责,在安全治理工作外配合各部门所产生的工作量已占安防整体工作量相当大的一个比例。
6、治理制度的调整和修改完善。
为适应治理情况的变化和形势的发展,安防部对现有的治理制度和操作流程进行了大量的调整,以使制度和操作流程应具有实操性,为保障工作顺利有序开展奠定了基础。
7、内部治理方面的进步。
(缺岗、积休多问题,单个岗位每月可节约费用650元左右,实行12小时工作制的4至6月份可为公司节约人事开支超过5万元。同时我部针对12小时工作制与8小时工作制的差异,对部分治理制度进行了适度调整,以确保在工作质量与标准不下降的前提下实现人事费用支出的缩减和促进队伍稳定。
(2)队伍稳定性增强,安防人员流动率稳步下降。20xx年,安防部把队伍的稳定列为重点工作来抓,积极加强与员工的沟通及引导工作,转变员工的心态和思想,同时提高治理人员的治理技巧,使人员流动率稳步下降,与去年人员流动率相对比降低了近6个百分点。
(礼节、服务意识,以及工作主动性、原则性与灵活性的应用上,促进员工在处理岗位问题时能逐步达到“理”与“礼”相结合,“原则性”与“灵活性”相结合,取得了一定的成效。
二、主要存在的不足和问题
法律意识的淡薄及处理问题时原则性与灵活性结合的严重不足,导致工作由主动变为被动状态,给公司造成了极大的损失和影响,这对安防部是一个惨痛而深刻的教训,在事件后,虽经过一系列强制性的意识灌输和实操培训,在整体上有所好转,但部分员工在实操能力上仍比较欠缺。
礼节、工作与服务态度,以及处理问题的主动性、原则性与灵活性是决定一支队伍整体形象与口碑的要害所在,安防部在今年队伍全面稳定后的5月和6月份在这些方面做了大量的工作,虽有一定的进步,但离目标与要求仍相差甚远,员工在实际操作中不是很顺畅,基础不扎实,营造的氛围仍不牢固,而做好培训与绩效考评是解决这些问题的要害所在,这对于安防部来讲是一个长期的工作。
3、智能化系统的实际应用效果。
一期的智能化系统仍处于完全瘫痪状态,二期的智能化系统非凡是可视对讲门禁系统未能如实得到使用,小区仍处于依靠人防治理状态,这是下一步安防部需协同工程、客服共同跟进解决的问题。
4、地下停车场工程问题仍未得切实得到解决。
二期各地下停车场前期所存在的渗水、漏水、排水问题仍较严重,虽经多次维修整改,但仍未得到切实的解决。
三、下半年工作思路
检查、监督工作,确保小区的安全与秩序。
2、与员工建立良好的沟通渠道,提高治理能力,加强与员工的沟通,把握员工动态,及时采取措施,以促进安防队伍的进一步稳定。
3、积极配合公司行政治理工作,实行绩效治理制度,使奖惩得到有效落实,以此提高员工的工作积极性与竞争力。
开拓进取”的精神,在强调“服务深层次、管理上台阶”的基础上,各项管理工作正常有序的开展,完成了相关目标,来年我们还将继续努力,我们将一如既往地致力于提高本区的物业管理服务工作质量!
领班干部述职报告
尊敬的领导、各位同事:
大家好!我是XXX公司XXX部门的领班干部XXX,非常荣幸能够站在这里向大家做述职报告。在过去的一年里,我全身心地投入到领导工作中,尽职尽责地完成了自己的职责。在这里,我将详细、具体、生动地为大家分析一下我的工作情况。
一、工作分析
1.1 工作内容
作为部门的领班干部,我的主要工作职责是协助上级领导进行团队管理和组织协调,全面负责日常的部门运营管理工作。我需要始终保持工作团队的高效运转,提高员工的工作积极性和工作效率。
1.2 工作目标
在过去的一年里,我制定了明确的工作目标,旨在带领团队达成公司的整体发展目标。通过打造团队合作精神、严格的项目管理和有效的工作计划,我们的目标是提高部门的整体运营效率,增加部门的利润,并与其他部门保持良好的沟通和合作。
二、工作成果
2.1 团队建设
在过去的一年里,我将团队建设作为重中之重,积极推进行动。我鼓励并组织团队成员参加各种培训和学习,提高其专业技能和团队协作能力。我还定期组织员工交流会议,促进信息沟通和资源共享,增强团队合作精神。通过这些努力,我们的团队整体素质得到了大幅提升。
2.2 项目管理
作为领班干部,我深知项目管理对于公司的成功至关重要。我密切关注项目进展情况,及时处理各种问题和危机,确保项目按时交付,并符合质量要求。同时,我加强与其他部门的协作,确保项目资料的及时流转和沟通。通过我与团队的努力,我们成功完成了多个重要项目,得到了客户和上级领导的一致好评。
2.3 工作计划与执行
为了提高部门的工作效率,我着力制定并执行科学的工作计划。我将大任务分解为具体可执行的小任务,并设定了合理的时间节点。我与团队成员保持紧密合作,对工作进展情况进行及时监管,确保任务在规定时间内完成。这种有效的工作计划和执行策略使得我们的项目执行效率大幅提升,也为公司创造了可观的经济效益。
三、存在问题
在工作中,我也意识到了一些问题存在。我对团队成员的技能培养还需要加强,以提高整体团队的专业素质。我的领导能力还有待进一步提升,尤其是在处理部门内部矛盾和问题时需要更具决断力和协调能力。我要更加了解公司和行业的最新动态,以便更好地指导团队,迎接各种挑战。
四、下一步计划
基于对过去工作的总结和对问题的认识,我将制定以下下一步计划:加强团队成员的培训与发展,提高其专业技能和团队协作能力;提高自身的领导能力,加强问题解决和团队管理方面的能力;努力加强市场信息的了解和预测,以更好地指导公司的发展方向。
五、总结
小编认为,过去的一年里,我全身心地投入到领导工作中,充分发挥自己的优势,取得了一系列的良好成果。但同时,我也深知自己的不足之处,将会接受各方面的批评和意见,不断提高自己的领导能力和水平。我相信,在公司的支持和帮助下,我一定能够在未来的工作中更加出色地发挥,并取得更好的成绩。
再次感谢大家的支持和关心!我会不断努力,为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢!
随着社会一步步向前发展,写报告是很常见的事,优秀的报告,能让我们在下阶段工作中做到趋利避害。一听到写报告马上头昏脑涨吗?栏目小编阅读了众多文章后发现“工程领班述职报告”堪称精品,本文请收藏方便日后的参考!
尊敬的各位领导:
大家好!我是工程部领班XXX。今天,我向大家汇报一下我在过去一年中的工作情况和成果。
首先,我要感谢领导们对我工作的支持和信任。在过去的一年中,我承担了工程部领班的责任,负责协调和管理工程部的各项工作。在这一年里,我致力于提高工程部的工作效率和质量,以及员工的工作满意度。
一、工作目标及计划
根据公司整体战略和工程部的工作任务,我制定了以下的工作目标和计划:
1. 提高工程部的工作效率:通过制定科学合理的工作流程和工作计划,优化资源配置,提高工程部的工作效率。确保工程项目的按时完成,减少项目延期的情况。
2. 加强团队协作和沟通:建立良好的团队合作氛围,提高团队成员之间的沟通和协作能力。加强与其他部门的协调和合作,提高工程部与其他部门之间的效率和配合度。
3. 提高工程项目的质量:建立完善的质量管理体系,加强对工程项目的质量控制和监督,确保项目质量符合相关标准和要求。
二、工作内容及成果
1. 优化工作流程:我对工程部的工作流程进行了全面的分析和评估,并进行了一系列的优化和改进。通过简化工作流程,减少不必要的环节和手续,提高了工程部的工作效率。
2. 强化团队建设:我重视团队建设,通过定期组织团队活动和培训,提高团队成员之间的凝聚力和团队合作能力。同时,鼓励团队成员提出建议和意见,使团队变得更加有活力。
3. 加强质量管理:我加强了对工程项目的质量控制和监督,成立了质量管理小组,并制定了详细的质量管理制度和标准。通过加强项目的质量检查和验收,不断提高工程项目的质量和客户满意度。
4. 提升员工培训和技能:我重视员工的培训和技能提升,通过组织岗位培训和技能培训,提高员工的综合素质和工作能力。同时,鼓励员工参加专业会议和学术讲座,拓宽专业知识和技术应用。
三、存在的问题及改进措施
尽管我们在过去一年中取得了一些成绩,但也存在一些问题,需要进一步改进:
1. 沟通效率不高:由于工程部与其他部门之间的沟通不畅,导致项目进度受阻。为了解决这个问题,我将继续加强与其他部门的沟通和协调,确保项目的顺利进行。
2. 部分员工技能不够完善:部分员工的专业知识和技术能力还有待提高。我将加大内部培训的力度,提供更多的培训机会和资源,帮助员工不断提升自己的专业水平。
3. 项目管理需要进一步完善:在项目管理方面仍然存在一些问题,如项目进度控制和资源调配等。我将继续深入研究项目管理理论和方法,提升自己的项目管理能力,并将这些知识应用到实际工作中。
四、展望未来
在新的一年里,我将继续努力工作,不断提高自己的管理能力和领导能力,为工程部的发展做出更大的贡献。同时,我也将关注团队成员的发展和培养,帮助他们提升自己的工作能力和职业素养。只有这样,我们的工程部才能更好地服务于公司,实现更高水平、更高质量的工作。
谢谢大家!
工程部领班述职报告
尊敬的各位领导:
大家好!我是工程部的领班XX,在过去的一年里,我很荣幸能够承担领班的职责,并带领团队完成了一系列重要的工程项目。在这次述职报告中,我将总结过去一年的工作情况,并分享和反思我们的成绩和不足之处。希望能够得到各位领导的指导和支持,共同努力将工程部的工作推向新的高度。
一、工作总结
在过去一年,工程部共承接了10个大型工程项目,其中有5个在预定时间内和质量要求下顺利完工。我们坚持高标准要求自己,将项目管理和施工质量放在首位,通过制定详细的工程进度安排和质量标准,确保了项目的顺利进行。同时,我们还加强了团队间的沟通和协作,提高了项目的整体效率。
在人员管理方面,我们注重培养团队成员的技能和意识。通过定期开展培训和知识分享,提高了团队成员的专业素养和工作能力。我们还建立了绩效考核机制,激励团队成员积极进取,主动参与工作。同时,我们注重关注团队成员的工作和生活状态,提供必要的帮助和支持,营造了良好的工作氛围。
二、成绩回顾
工程部在过去一年里取得了一系列显著的成绩。首先,我们提前完成了两个重要工程项目,为公司赢得了宝贵的时间和利益。其次,我们加强了与其他部门的协作,提高了工程项目的整体效率。第三,我们积极参与公司的技术创新和研发工作,并成功改良了某个产品,使其更加适应市场需求。综上所述,我们的成绩可圈可点。
三、不足之处
在工作中,我们也发现了一些不足之处。首先,由于工程部人员较少,导致有些工程项目的工期安排较紧,给团队增加了过大的工作压力。我们需要进一步加强项目管理,提高资源配置的合理性,以减少工作的紧迫感。其次,由于项目量加大,有些细节方面的审查不够严谨,导致了一些质量问题出现。我们将加强质量管理,加强对每个环节的把控,以提升工程项目的整体质量。
四、改进方案
为了进一步提升工程部的工作质量和效率,我们制定了以下改进方案:
1.优化项目管理流程,明确各个环节的责任和任务,提前排除项目中的风险隐患,确保项目的顺利进行。
2.加大人员培训力度,提升团队成员的专业能力和技术水平,以提高项目的整体质量。
3.加强与其他部门的沟通与协作,强化交流,提高工作效率。
4.加强质量管理,建立完善的检查机制和纠正措施,以确保工程项目的质量达到要求。
五、展望未来
在新的一年里,工程部将继续努力,以更加积极的态度和高效的工作迎接新的挑战。我们将进一步优化管理流程,加强人员培训,提升质量管控水平。同时,我们将注重团队成员的成长和发展,鼓励创新和学习,促进团队的整体发展。我们相信,在各位领导的关心和支持下,工程部能够迎来更加辉煌的明天。
感谢各位领导的聆听!
尊敬的领导:
大家好!我是XXX工程部的领班,今天非常荣幸站在这里向大家述职。回首过去一年的工作,我深感通过大家的努力与配合,我们工程部取得了一系列显著的成绩。以下是我对我负责项目的绩效总结,也是对我们工程部工作的概括和评价:
一、项目推进
在过去一年中,我带领团队顺利完成了公司交给我们的多项工程项目,并在时间、质量和安全等方面取得了显著成绩。特别是在某项目中,我们克服了种种困难与挑战,保质保量地按期完成了工程,并得到了客户的高度评价与赞许。同时,我也意识到在项目推进过程中,我们需要更好地加强与其他部门的沟通与协调,以提升整体工作效率。
二、团队建设
作为领班,我非常注重团队建设。通过制定合理的团队目标和明确的工作计划,我们团队的士气得到了有效提升,团队成员之间的协作与配合也更加紧密。我鼓励团队成员积极参加培训和学习,提升个人能力,并将其应用到项目中。此外,我也始终关注团队成员的工作情况与生活需求,帮助解决困难和提供支持。通过这些努力,我相信工程部的战斗力和凝聚力得到了明显提升。
三、安全生产
安全生产一直是我们工程部的核心关注点。在过去一年中,我们工程部严格执行公司的相关安全制度和规定,加强了对现场安全隐患的排查和整改工作,有效降低了事故发生率。在一次突发事件中,我们积极组织抢修,迅速处理了紧急情况,并最大限度地减少了对项目工期和质量的影响。未来,我将继续加强安全教育和培训,确保每个团队成员都具备应对紧急情况的能力和意识。
四、技术创新
技术创新是工程部发展的重要驱动力。过去一年中,我们团队积极探索新技术,引进了先进的设备和工艺,并在某项目中成功应用了新一代建筑工艺。这不仅提高了我们的工作效率,还赢得了更多客户的信任和合作机会。未来,我将继续关注技术前沿动态,鼓励团队成员参与科技创新项目,推动我们工程部在技术方面的领先地位。
以上仅仅是对我负责项目的绩效总结,我相信在其他项目中也有许多同样出色的表现。但我也清醒地意识到,我们工程部还存在一些问题和不足。未来,我将继续努力加强团队合作与学习,提高团队的整体素质与技术水平;加强与其他部门的沟通与协调,提升整体工作效率;关注员工的工作情况与需求,积极为团队成员提供支持与帮助。
最后,我要感谢公司领导对工程部的大力支持和关心,感谢团队成员在过去一年中的辛勤付出。我相信有着大家的支持和合作,我们工程部一定能够在新的一年里再创佳绩!
谢谢!
尊敬的领导、各位同事:
大家好!我是xx公司工程部的领班,很荣幸能够在这里向大家述职。回顾过去一年,工程部经历了许多挑战和机遇,我们不断努力提升工作质量和效率,取得了一些成绩。接下来,我将就以下几个主题向大家汇报:
一、项目管理和协调能力
作为工程部领班,我主要负责项目的管理和协调工作。过去一年中,我们承接了多个大型项目,我提前进行了详细的规划和资源分配,确保项目的顺利进行。同时,我与各项目组保持密切沟通,及时解决问题和调整实施进度,确保项目能够按时完成。在这个过程中,我注重团队协作,促进各成员之间的合作和沟通,提高了整体的工作效率。
二、员工培训和团队建设
我认为员工的培训和团队的建设是工程部发展的关键。今年,我们积极组织各种培训活动,提升员工的专业技能和职业素养。我还注重团队建设,定期组织团队活动和交流会议,增进团队成员之间的归属感和凝聚力。同时,我也鼓励员工提出问题和建议,共同参与决策,促进团队的共同成长。
三、质量控制和安全管理
作为工程部的领班,我始终将质量控制和安全管理放在首位。我积极参与项目的质量检查和验收工作,确保工程达到相关标准和要求。同时,我加强了对员工的安全教育和培训,提高了员工的安全意识和操作技能。在过去一年中,我们没有发生任何质量事故和安全事故,得到了相关部门和客户的认可和赞扬。
四、工作经验和职业发展
过去一年,我在工程部的工作经验得到了很大的丰富和提升。通过参与各种项目和技术培训,我不断完善自己的专业技能和管理能力。同时,我也在业余时间积极学习相关知识,提升自我修养和素质。我相信,只有不断学习和进步,才能适应新的发展需求,实现自身职业发展。
以上就是我工程部领班过去一年的工作汇报。感谢大家一直以来的支持和帮助,也希望大家能够给予我更多宝贵的意见和建议。我将继续努力,与团队一起为公司的发展做出更大的贡献!
谢谢大家!
敬的各位领导:
大家好!
我叫xx,从生活等许多方面的能力有了显著的提高。
初到xx工程部,领导对我予以重任,让我全面负责倒班宿舍楼工程的质量、进度工作。期间,我还参与负责了厂区各施工项目的周计划、月计划的初审和收集整理工作。进度工作。通过一年的工作实践,伴随着领导、同事的关心和帮助,结合在校期间学习的书本知识,我的施工经验水平得到了显著的提高。
倒班宿舍是一栋顺利的完成,除了经验的积累,我的信心和工作热情也有很大的提升。有了这份信心与热情,后半年的工作也相对顺利稳定。目前,减速器厂房辅房已完成后期装修工作,具备初步验收条件;办公楼工程正在进行基础承台及底板的钢筋绑扎工作,完全有把握完成甲方要求的春节前完成基础的任务。
紧张、忙碌的一年过去了,回顾这一年当中,我时有犯错。
在领导、同事的细心帮助下,我从熟悉图纸、了解图集开始学起,到后来对工人的管理、对工作的态度、平日处事理事的方式,方方面面都得到了显著的提高。倒班宿舍的平地而起,见证了我在xx重装工地磨练、成长、进步的过程。
过去的一年是我毕业后步入社会的第一年,这一年的工作经验让我收获许多
在工作方面:我尽力完成领导交办的任务,认真学习积累专业基础知识,积极主动去发现问题、处理问题,对人对事公平公正、认真负责。用心做事的态度,是我高效工作的保障。
在生活当中:我与其他同事保持良好的关系,乐于助人,关心室友。我通过自身的努力为工程部的团结、和谐尽一份力。
总结过去的一年,展望新的一年,我对自己做出如下要求:
首先,思想方面积极向党组织靠拢,争取在xx年成为预备党员,为此我要求自己努力提高思想认识,积极学习党的纲领、章程,时刻准备等待党的召唤。并在平时进一步学习、理解公司企业文化和公司相关文件内容,在思想和精神上提高对公司的认知。
其次,我将以更加积极的态度和更为饱满的热情投入xx年的工作,xx年的工作目标就是办公楼工程质量零事故,进度符合甲方要求,并配合监管相关安全工作。为此我要求自己做好平时的学习工作,提升自己的知识水平;在施工前吃透图纸,施工中深入现场,施工后检查整改;做好甲方、监理、施工三方的协调工作,以期完成新年目标。
在这一年中我的成长和进步离不开工程部领导的关心与照顾,离不开同事的帮助与理解,在此我表示衷心的感谢。我将以更高的热情和更大的努力投身于明年的工作当中,为公司的发展尽一份力。
工程部领班述职报告
尊敬的部门领导、各位同事:
大家好!我是XXX。回顾过去一年的工作,我深有感触,十分自豪和激动。在得到公司领导的关心和支持下,我带领工程部全体成员,以团队合作的精神,努力工作,取得了一系列显著的成绩。下面我将就过去一年的工作进行总结和展望。
一、工作总结
过去一年,工程部面临了许多挑战和压力,但我们团结一心,积极应对,同时也取得了一定的突破。主要工作总结如下:
1. 项目管理:我们在项目管理方面取得了显著的进展。通过引入先进的项目管理方法,严格按照计划执行,有效控制了项目进度和成本,提高了项目交付质量。同时,我们也加强了与其他部门的沟通和协调,确保项目的顺利进行。
2. 团队建设:我们注重团队建设,通过培训和技能提升,不断提高员工的专业素质和工作能力。同时,我们也加强了团队内部的沟通和合作,建立了良好的工作氛围。团队成员之间的协作能力不断提高,为公司的发展提供了强大的支持。
3. 资源管理:我们合理利用和管理了公司的资源,提高了资源的利用效率。在人力资源方面,我们优化了招聘流程,成功吸引了一批高素质的人才加入我们的团队。在物力资源方面,我们积极与供应商合作,降低了成本,并确保了供应链的稳定性。
4. 安全管理:我们高度重视安全生产工作,加强了对员工的培训和教育,全面排查了安全隐患,并采取了相应的防范措施。通过大家的共同努力,工程部在过去一年没有发生任何安全事故,确保了员工的安全和公司的正常运转。
二、存在的问题和不足
尽管我们取得了一些成绩,但在工作中还存在一些问题和不足:
1. 项目管理仍有待提升:虽然我们在项目管理方面取得了一些进展,但仍然存在项目延期和成本超支的情况。我们需要进一步加强对项目的监督和控制,提高团队成员的项目管理能力。
2. 人员培养体系有待完善:虽然我们注重团队建设,但还没有建立完善的人员培养体系和晋升机制。我们需要投入更多的资源和精力来培养团队成员的技能和能力,激励他们更好地发挥自己的才华。
3. 沟通和协调有待加强:尽管我们加强了与其他部门的沟通和协调,但仍然存在信息传递不及时和工作交接不顺畅的问题。我们需要进一步改进沟通渠道,加强协作,以提高工作效率。
三、未来工作展望
基于对过去工作的总结和问题的分析,我们提出了以下改进和展望:
1. 提升项目管理能力:我们将加强对团队成员的项目管理培训,提高项目管理水平。同时,我们将优化项目管理流程,加强对关键节点的监控,确保项目按时交付。
2. 建立人员培养体系:我们将建立完善的人员培养体系和晋升机制,制定个人发展计划,为团队成员提供良好的职业发展平台。同时,我们也将加强对新员工的培训和指导,帮助他们尽快适应工作岗位。
3. 加强沟通和协调:我们将建立定期的沟通和协调机制,加强部门和其他部门之间的沟通。同时,我们也将倡导团队成员之间的开放沟通,提高协作效率,共同实现团队目标。
总之,过去一年是工程部发展的关键一年,我们取得了一些成绩,也存在一些问题和不足。在新的一年里,我们将继续努力,持续改进,为公司的发展贡献更多力量。请各位领导和同事继续给予支持和指导,让我们携手共进,创造更加辉煌的明天!
谢谢大家!
20xx年度工程部工作重点之一就是创建佛山市优秀物业示范大厦,围绕这一工作重点,在公司总经理的正确指导下、各部门的支持下,20xx年的年度工作计划基本完成。完善各项管理制度、工程服务手册、突发事件应急预案;与各部门共同携手进行工程技术人员的引进、招聘、储备,保障项目拓展及日后物业工程服务的正常开展,鼓励、支持员工到专业培训机构参加各类工程技术的培训;组织员工参加其他专业知识的内部培训,不断提高员工整体素质。现就工程维护部20xx年的工作总结如下。
一、管理工作:
1、制定了部门的《工作手册》,明确了各岗位的职责和要求,制定了各项专业的操作规程和工作守则。
2、配置完善了人员组织架构,以更符合工程维修部的运作规律,使部门的运作更合理和高效。共面试求职人员16名,择优录用其中13名,包括5名技校的实习生。通过现场讲解、老员工传帮带和实际操作等措施相结合,他们都在限期内胜任独立操作,在工作中担当重任并在创建佛山市优秀物业示范大厦的工作中作出贡献。
3、编制各个设备的安全技术操作规程、应急处理措施、各危险部位的警示标志并张贴在现场。根据安全规划要求结合物业运营的实际情况对“边、孔、洞、动”等部位进行消除、防护或警示标识;完善7个重点设备房、11个抽排风机房、116个强弱电、空调、消防管井/房、16个集水井的标识标示以及设备设施的油漆翻新工作。
4、加强人员技术技能的在岗培训,实行全员持证上岗,选送1名员工到专业的培训机构参加特种设备安全管理课程培训,并取得合格证书。组织员工集体学习电梯安全操作、中央空调安全操作、安全用电/应急措施的相关专业知识的技能。
5、规范工程维修的工作流程,细化落实岗位责任制,对日常维修做到4小时内完成,涉外小修则要求隔日完成。对一些受材料或现场环境限制的,都想办法克服困难及时完成,全年共收报修单131份,全部按时按质完成。协调完善各个系统的正式运行。
6、接收了的施工档案及竣工验收资料共20册、工程图纸367份,建立了物业公司工程设备设施档案;建立中央空调、供配电、给排水、电梯、消防抽排风、消防喷淋等设备档案,为今后的维修跟踪确立了依据。
7、按月度建立各系统设备的维护保养计划,依照相关的安全技术规范和要求组织实施,清洁、维保、检查各类供配电柜/箱156组/个,充分保证各类设备设施的安全高效的运作。
8、审核月度的水、电和空调用量,根据运行情况及时调整电量负荷。在使用空调的时候根据使用负荷,结合现有的设备配置及时调整空调的各部分负载。
二、完善工程遗留问题:
1、协调完善中央空调收费软件的正式运行,空调系统虽然已经交付使用一年多,但从未投入正式运行。前期虽已进行了几次的操作培训,但并没有进行完整的实操作运行,在正式使用时操作不是很熟练。计费软件实际使用时各个楼层的风机开启设置不合要求。经与原施工单位多方协商,要求其调整系统的使用功能设置,组织员工现场跟进学习,已经正常运行。
2、空调主机的3号机、2号机的压缩机运行时电流过大、温升不正常;冷却泵、冷冻泵运行时漏水;冷冻水管和冷却水管“串水”;冷却水塔“蔬水”分布不均匀,追踪设备供应商、安装公司修复,组织安排员工深入现场排查修复,保证了物业的正常运营。
3、针对4号、5号客梯运行时有“晃动感”要求维保单位检查修复,并提供符合规范的检测数据,11号客梯桥门开关不顺畅经多方协调联系供货商已经更换了新门。8号、9号客梯桥门开关不顺畅、地面铺贴间隙大;各楼层信号灯不正常,联系供货商和装修单位共同解决问题,督促施工方修复并安排员工现场监督、学习。
4、地下层的排水泵控制不灵敏、集水井内积蓄杂物和砂石、管线锈蚀松脱,联系施工单位修复,安排员工跟进了解。化粪池的排污泵因工作环境潮湿、腐蚀气体侵蚀的影响,虽经多次维修仍然经常出现“偷停”的现象。结合现场的实际情况、查清电路的控制原理予以迁移改造,证明效果良好。
5、东、西消防楼梯使用的自控节能灯损耗严重,除要求施工单位给予更换外,还组织人员查找测量线路,提出切实可行的解决方案报上级批准后组织实施,证实效果良好,既保证了正常的使用又节约了维修费用。
6、完成大厦与通信运营商之间就通信管井的使用和维护达成收费约定,共收取7家/次通信运营商的施工管理费20xx元。按照合同抄录收取通信运营商的用电费用。
7、联系施工方督促其完成东西两条消防楼梯的“扇灰”和翻新。在前期的施工阶段因各个施工队在楼梯搬运物件到楼层,刮花、碰损了墙壁、瓷砖,安排组织人员跟踪记录除要求责任单位原样修复外,还联系原施工单位把东西两条楼梯全部油漆翻新。
8、联系施工单位并督促完成地下车库部分天面和墙壁的油漆翻新。
9、组织安排人员油漆翻新地下停车场所有消防风机房地面、风柜、风管、风机和各类的管线。
三、装修管理工作:
1、全年度共审核30家业户的装修申请、审核业户提供的施工图纸资料,向其解释说明施工中虽要注意的具体事项;组织进行物业验收23户,91个单元、2间商铺。
2、审核4F裙楼和1F外墙安装招牌的施工细节、现场监控安全施工的事项,对违规行为拍照取证,发函要求有关单位整改。
四、日常维修工作:
1、及时完成日常的维修任务,其中涉及单元内的有偿服务已转达交财务按章收取费用。
2、按计划跟进电梯的月度维保工作,协调处理电梯的临时维修;针对入夏后电梯运行对环境的`要求及时安装降温和通风设施,督促落实使用,保证电梯机房设施设备良好运行,控制电梯机房环境温度,正常、合理使用、保养电梯机房空调。提高电梯运行安全。结合“创优”工作设置完善有关的安全技术标识标志。
3、按计划组织实施中央空调的保养工作,结合“创优”工作的开展对设备设施进行油漆翻新、清理机房内的杂物、疏通排水管路和坑井、设置完善各类标识。组织督促清洗“布水”片,改装排污管路。
4、联系施工单位维修广场损坏的大理石和路面石,想方法找原因排除6号楼梯台阶长渗水的老大难问题。利用现有的工程物料维修损坏、松动的路面石。
5、根据“创优”工作的要求,安装广场周围的环保垃圾桶;编号标识广场周边的灯柱。根据节令和天气的变化及时调外墙装饰灯、招牌灯的开关时间保持一个亮丽的形象。
6、因应大厦周边的地形,联系施工单位建造的垃圾房已经投入使用,还结合垃圾房内的实际情况在里面建造排水沟和“斜坡面”疏导积水。
五、存在问题和改进措施:
在20xx年度,工程维护部全体员工团结拼搏、共同努力,较好地完成了全年度的工作目标。更好地适应公司的高速发展,在这个平台上同公司一道共谋发展实现自身的工作价值,同时也存在着许多要改进和完善的问题。
1、员工素质参差不齐,整体素质仍有待于提高。今后,要求员工自我加压、自我提高,继续组织系统的培训,服务和技能培训,结合考试手段,促进员工素质的提高。
2、工程维护部的工作还不够细致,我部将认真总结,努力提高,全力保障项目的安全、经济运行。
1、主管向工程部值班工程师汇报工作,负责制定公共区域、客房、餐厅的装饰、装潢、厨房、PA设备等设备的维修保养计划,并保证这些计划的实施。
2、掌握酒店设备的正常运行和日常维修,接受并组织实施工程部总监、值班工程师的运行调度指令和日常维修工作指令,检查维修质量,保证满足对客服务要求。
3、根据工程部总监的要求,监督外单位承担大修、技术改造的工程项目,并组织人员密切配合,保证工程符合规定的要求。
4、协助工程部总监、值班工程师制定设备维修、技术改造和设备更新等计划的执行中如发生问题,应及时向工程部领导汇报。
5、按照预防性维保计划对各大机房、公共区域、餐厅、客房机电设备进行巡查,对查出的问题要及时发出维修通知,以保证这些区域的设备设施处于完好的状况。
6、负责制定和实施下属员工的培训计划,着重加强服务意识、技术水平、一专多能等方面的培训。
7、对各维修工的工作进行统计,编报每天的工作报表。
8、切实执行工程部领导的工作指令,认真贯彻落实岗位责任制和运行规程,确保所管辖的配电、水暖、空调、锅炉系统的正常运行。
9、制定并负责实施管理范围内设备的维修保养计划,保证这些计划按预定的规范要求,按时按质完成。
10、对酒店改造工程,外包大修工程应积极组织人员密切配合,保证施工质量与进度。
11、执行岗位监督检查,按时检查所辖范围内的设备运行状况、环境卫生、安全保障,杜绝非公务人员进入机房,保证设备安全。
12、接收并组织实施工程部领导的运行调度指令和日常维修改造指令,并监督、检查完成情况。
13、对下属进行业务技术和服务意识培训,并负责检查考核,提出奖惩建议。
14、严格执行设备的维修保养制度,按照三干净设备干净、机房干净、工作场地干净;四不漏不漏电、不漏水、不漏油、不漏气;五良好使用性能良好、密封良好、润滑良好、坚固良好、调整良好的标准严格要求员工。
15、当设备发生故障及时组织检修,发现隐患要及时处理把好技术关,保证所管辖系统设备经常处于优良状态,当重要设备发生故障时,要迅速组织处理并及时向工程部领导汇报。
16、督促执行压力容器、计量仪表、安全装置的年度保养和报检工
工程部领班述职报告
尊敬的公司高层领导、各位同事们:
大家好!我是工程部的领班,非常荣幸能够在这个充满活力和机遇的平台上,向大家述职。
一、部门概况
工程部是公司重要的支持部门之一,负责各类项目的规划、设计和施工管理。作为部门的领班,我带领着一支年轻而充满激情的团队,共同追求卓越的工作成果。
二、工作业绩
在过去的一年里,工程部在公司各项工作中发挥了重要作用。成功完成了一系列重大项目,取得了令人瞩目的成果。
在项目规划与设计方面,始终秉承以客户需求为导向的原则,充分挖掘项目潜力并融入创新理念。与客户充分沟通,了解项目需求,从而确保项目的顺利进行。在设计阶段,注重创新与实用相结合,精细化地进行每一个环节的设计,使得项目得以高效、稳定地实施。
在施工管理方面,注重项目的质量、安全和进度。建立了一套完善的管理体系,从工期计划到现场管理,从材料采购到施工组织,每一个环节都经过精心的筹划和管理。严格落实各项安全措施,保证了施工现场的安全,有效解决了施工中出现的问题,确保了工程质量的优异。
注重与其他部门和团队的协作,提高工作的协同性。与市场部、采购部、质量控制部以及供应商等积极沟通协调,形成了良好的合作机制,实现了资源共享和优势互补。通过跨部门的协作,共同解决了许多难题,提升了整体工作效率和质量。
三、个人成长
作为领班,我不仅仅关注团队的发展,也注重个人的成长。在过去的一年里,我通过不断学习和实践,提高了自身的管理能力、沟通能力和危机处理能力。我参加了多项培训课程,提升了对项目管理理论和实践的理解。同时,我充分利用团队内部的交流平台,与团队成员分享自己的经验和思考,促进了团队整体的提高。
在工作中,我注重发挥团队成员的潜力,鼓励他们充分发挥创造力和主动性。我尊重每个团队成员的意见和建议,坚信团队合作能力的重要性。通过团队活动和集体讨论,共同解决了许多工作难题,提升了团队的凝聚力和战斗力。
四、未来展望
展望未来,工程部将继续保持团队的稳定和创新。将进一步提高项目的规划和设计水平,积极响应市场需求,提供更高效、更智能的解决方案。将加强与其他部门的协作,形成更加密切的合作关系,为公司做出更大的贡献。
作为领班,我将继续发挥团队精神,引领团队向前发展。我将不断提高自身管理水平,关注团队成员的工作和成长,激发他们的潜力和创造力。我相信,在团队的共同努力下,能够取得更加辉煌的成绩。
感谢公司高层领导对工程部的支持和信任,感谢各位同事的辛勤付出。让携起手来,共同打造一个更加繁荣和成功的明天!
在现如今人们对自身素养越来越重视的背景下,报告变得非常重要。大多数报告都是在完成某项工作或事件发生后进行的总结和交流。然而,写一篇好的报告并非易事,需要考虑的因素很多。下面是关于“客服领班述职报告”相关主题的内容,小编为您搜集整理。如果您想获取更多相关信息,请定期浏览我们的网站!
物业客服领班年度述职报告
尊敬的领导、各位同事:
大家好!我是XX物业公司的物业客服领班,首先非常感谢领导和同事们对我的支持和信任。在过去的一年里,我带领团队积极开展工作,通过合理的规划和有效的执行,取得了一定的成绩。在这里,我将围绕以下几个方面进行年度述职报告。
一、团队管理与协调
作为物业客服领班,我始终把团队的凝聚力和协作性放在首位。在过去的一年里,我们团队成员经常面对工作上的挑战和个人压力,但通过共同的努力,我们成功地完成了日常工作任务。我通过定期会议、逐月工作计划和个人目标评估等方式,与团队成员保持良好的沟通和协作,使得整个团队的工作效率不断提高。
其次,我也注重团队成员的培训和发展。通过组织内外的培训、学习交流会以及定期的技能和知识培训,我帮助团队成员不断提升自己的专业技能和素质,使其能够更加胜任日常工作。此外,我还密切关注每位成员的发展需求和职业规划,根据实际情况进行个性化的指导和助力。
二、客户服务与满意度提升
客户服务是我们工作的核心,我深知满意的客户是我们最好的广告。过去一年,我带领团队在提供高质量服务方面取得了进展。首先,我们建立了客户问题反馈机制,及时收集和解决客户反馈的问题,确保问题能够得到及时解决。同时,我们通过定期开展客户满意度调查,了解客户的实际需求和意见,以便我们不断提高服务质量。
除此之外,我们还加强了客户关系管理,通过与客户保持定期的沟通和互动,建立了良好的合作关系。我们也积极主动地给予客户专业、贴心的建议和解决方案,使得客户对我们的服务满意度不断提高。
三、工作流程优化与效率提升
在过去的一年中,我不断探索和优化工作流程,以提高工作效率和服务质量。首先,我们通过引入信息化管理系统,对工作流程进行全面调整和改善,使得工作任务能够更加清晰、规范和高效。同时,我们还建立了考核与奖惩机制,激励团队成员积极主动地参与和推动工作流程的优化。
其次,我们也积极与其他部门进行合作与沟通,形成了联动的工作机制。例如,与维修部门建立了协作关系,在客户报修问题上能够更快速地响应和解决;与物业安保部门进行密切配合,保证小区的安全和秩序等。
四、问题与挑战
当然,在工作过程中,我们也面临着种种问题和挑战。有时客户投诉较多,有时团队成员间的协作出现问题,有时资源不足会影响工作进度等。但是,面对这些问题和挑战,我始终以积极的态度去面对,并和整个团队一起寻找解决办法。通过及时的总结、总结经验和不断学习,我们逐渐克服了许多问题,并提升了团队的整体业绩。
五、未来展望与计划
展望未来,我将继续团队合作的理念,加强团队的业务素质和综合素养的提升。我将继续加强对团队成员的培训和指导,鼓励大家不断学习和进步,为客户提供更加专业、高效的服务。同时,我也将注重自己的学习和进修,提升个人的管理能力和业务素质。
总结起来,过去一年,团队在我的带领下取得了一定的成绩,但我们也深知在服务行业中永远没有止境。在新的一年里,我将继续努力,不断改进和提高工作质量,为公司的发展贡献力量。相信在大家的支持和共同努力下,我们一定能够实现更好的客户服务和团队业绩。
谢谢大家!
尊敬的领导、各位同事:
我是物业客服领班,我非常荣幸地向大家汇报过去一年的工作成果及经验总结。
一、工作概述
2019年是物业服务公司发展的关键之年,我所带领的团队为了顺利完成年度目标,我们始终保持警觉与创新,秉持着客户至上的服务理念,确保为客户提供高质量、高效率、高满意度的服务。
在过去的一年中,针对每个业主的不同需求,我们及时调整工作策略,不断提高工作品质和效率,使得我们的服务在小区内越来越受到广大业主的认可和称赞。
二、工作成果
1.服务水平不断提升
我们根据客户需求对各类工作进行定期检查并进行问题跟踪,及时处理和解决业主反映的问题。在服务提升方面,我们结合实际情况,针对小区内的各类问题进行了调查分析,制定出优化的方案,不断推进服务提升工作,坚持做到服务质量和满意度不断上升,不断增强客户的粘性与归属感。
2.工作效率提高
在工作效率上,我们不断寻求解决与优化工作方式,减少沟通环节、降低工作时间,提高了业务处理能力和执行能力,完成业务任务的效率明显提高。同时,我们积极推行数字化管理,节省人力物力成本,为公司节约大量的经济成本和时间成本。
3.团队建设取得显著成果
以“以人为本,协作共赢”为理念,我们加强团队文化的培育和建设,提高部门员工的工作积极性和幸福感,营造良好的工作氛围。全年进行多次培训,帮助员工提升职业能力和自我价值,并引导员工适应市场和客户需求的快速变化。我们在这里真心地感谢每一位员工的辛勤耕耘和付出,他们的努力与汗水是物业服务团队不断前进和成长的源动力。
三、存在问题
1.效率仍有提升空间
我们在工作效率方面已取得很大的进展,但仍然需要进一步完善和升级,因为世界是日新月异的,时间就是效率与质量的总和,进一步综合运用现代管理工具,促进工作流程的自动化和信息化,能够达到工作效率的最大化。
2.业务难度逐步加大
开放的社会竞争环境与市场的持续发展,使得小区物业管理的服务难度逐步加大,要求我们针对小区内各种问题和业务调整,加强业务培训、技能学习和提高自身知识和技能水平。
四、未来展望
展望未来,我们将秉承“以人为本、客户至上”的服务理念,坚持做好每一个细节、每一次服务,全面加强对小区居民的服务和管理,并持续开展改革创新,提高管理和服务水平,顺应市场和客户需求的变化,完善内容、升级服务,并在未来的微幸福服务中,持续为业主和顾客提供更加优质的物业服务。
最后,再次感谢公司的领导和各位同事的大力支持与配合,我们将在新的一年里更加努力,为推动我所在的物业服务公司不断前进和发展再接再厉!
物业客服领班年度述职报告
尊敬的各位领导:
您们好!在过去的一年里,我有幸担任物业客服领班,我愿意将我这一年的工作总结和心得体会向您们做一次述职报告。
一、工作概述
作为物业客服领班,我负责督导和管理整个物业客服团队的运营工作,并确保物业服务顺利进行。我主要的工作内容包括:指导和培训新员工,解决客户投诉,协助解决其他部门的问题,建立良好的客户关系,提高客户满意度等。以下是我一年的工作成果和经验总结:
二、成果回顾
1. 提高客户满意度:通过加强员工培训,优化服务流程,我们成功提高了客户满意度。通过定期的客户满意度调查,我们的满意度得分稳步上升。
2. 解决客户投诉:在过去的一年里,我与团队共同解决了许多客户的投诉。通过认真倾听客户的意见和需求,并及时跟进,我们成功解决了大部分客户的问题,提升了客户对物业服务的信任。
3. 培训新员工:作为领班,我负责新员工的培训工作。我与团队的其他成员一起制定了新员工培训计划,并提供专业指导。新员工加入后很快适应了工作,提高了整个团队的工作效率。
4. 加强团队协作:通过定期的团队会议和培训,我积极鼓励团队成员之间的合作和共享经验。我们建立了一个良好的团队合作氛围,大家互相帮助和支持,共同面对挑战。
三、心得体会
在过去的一年里,我通过实际工作的经验,获得了以下体会和教训:
1. 重视沟通:良好的沟通是解决问题的关键。我意识到在处理客户投诉和协调其他部门之间,如果没有明确的沟通,问题将无法得到解决。我会进一步加强和队员们之间的沟通。
2. 善于学习:作为领导,我认识到自己需要不断学习和提升自己的能力。我会定期参加培训和学习,以更好地应对工作中的各种挑战。
3. 团队合作至关重要:没有团队的支持,我无法完成工作中的各项任务。在整个过程中,我通过团队的合作,共同克服了很多困难和挑战。我将继续鼓励并提高团队合作意识。
四、未来计划
对于未来的工作,我有以下计划和展望:
1. 提高客户满意度:通过不断改进和创新,我将继续努力提高客户满意度。我会建立更加高效的服务流程,并定期进行客户满意度调查,了解客户需求,及时调整工作方向。
2. 加强团队协作:我会继续加强团队之间的沟通和协作,建立更紧密的团队关系。我会鼓励团队成员主动交流,分享经验,共同提高。
3. 提升个人能力:作为领导者,不仅需要带领团队,还需要提升自己的能力。我会继续学习,提高专业知识和管理技能,以更好地履行自己的职责。
五、感谢与展望
在过去的一年里,我深感领导和团队的支持与信任。感谢领导们对我的指导和关心,感谢团队成员们的辛勤工作和合作精神。在未来的工作中,我将努力进一步提升自己的能力,为物业客服团队的发展贡献更大的力量。
最后,感谢领导们的聆听。谢谢!
物业客服领班年度述职报告
尊敬的领导及各位同事:
大家好!首先非常感谢大家的支持和合作,使得我能够胜任物业客服领班的角色,并有机会向大家呈现今年的述职报告。在这个报告中,我将向大家汇报我在过去一年中的工作情况和成绩,并提出未来发展的一些建议。
一、工作内容和成绩
1. 客户服务管理:作为物业客服领班,我致力于提供高质量的客户服务。我和我的团队每天与住户保持密切联系,及时地解决他们的问题和投诉。通过我们的努力,业主满意度得到了显著提高,抱怨数量减少了10%。此外,我们还创新了一些客户服务活动,如举办居民聚会和交流活动,进一步加强了与客户的沟通和协作。
2. 员工培训和管理:为了确保物业客服团队的工作效率和质量,我注重对员工的培训和管理。我组织了定期的培训课程,帮助员工提高沟通技巧和解决问题的能力。通过这些培训,员工的绩效得到了提升,客户投诉处理时间减少了20%。
3. 技术支持和系统改进:我认识到技术在客户服务中的重要性,因此我积极推动了物业客户服务系统的改进。我们引进了一套高效的客户服务软件,提高了工作效率和服务质量。同时,我也确保团队成员掌握了这些工具的操作和运用方法。
二、存在的问题和改进计划
尽管我们在过去一年中取得了一些成绩,但也存在一些问题需要解决。我深刻意识到这些问题的重要性,并提出以下改进计划:
1. 提高员工满意度:在日常工作中,我会进一步倾听员工的意见和建议,改进工作环境和氛围,提高员工的工作满意度。同时,我会加强对员工的激励和培训,提高他们的工作积极性和能力水平。
2. 建立更有效的投诉处理机制:目前我们的投诉处理机制还不够完善,导致一些投诉未能及时得到妥善处理。因此,我计划和相关部门合作,建立更有效的投诉处理机制,加强与业主的沟通和反馈,以提高客户满意度。
3. 推进数字化转型:随着科技的发展,数字化转型已经成为了不可忽视的趋势。我计划通过引入更多的数字化工具和技术,提高服务效率和质量。例如,我们可以建立在线报修平台,提供便捷的报修服务,减少运营成本。
三、未来发展和建议
在未来,我将继续努力改进物业客户服务工作,并提出以下建议:
1. 建立良好的沟通渠道:我建议建立起一个有效的沟通渠道,促进各部门之间的合作和信息共享。这将有助于提高工作效率和质量。
2. 建立客户满意度调查机制:为了更好地了解客户需求和反馈,我建议建立起一个客户满意度调查机制。通过定期的调查,我们可以掌握客户的满意度水平,并及时调整服务策略。
3. 继续加强员工培训:培训是提高员工能力的重要手段,我建议继续加强员工的培训和学习机会,并倡导员工参加相关职业培训和认证。
总结:
在过去的一年中,我和我的团队共同努力,在提供优质客户服务方面取得了一定的成绩。在未来,我们将继续改进工作,提高客户满意度和工作效率。我相信,只要我们持续努力,不断学习和创新,我们的工作将会更上一层楼。
最后,再次感谢大家的支持和合作。谢谢!
物业客服领班:XXX
尊敬的领导:
您好!我是某小区的物业客服领班,今天非常荣幸向大家汇报本职工作的年度述职报告。
一、工作简介
去年,我作为物业客服领班,主要负责以下工作:
1、督导客服人员进行工作,确保客服专业、礼貌、高效地回答业主的咨询、投诉等问题。
2、与物业部门联系,及时处理业主反映的各类问题,为业主提供贴心周到的服务。
3、管理服务部门的人员,定期开展团队建设活动,提升服务人员的服务意识和技能。
4、收集业主反馈意见,撰写调查报告,定期向客户经理汇报。
二、工作亮点
1、主动寻找客户建议,提升服务质量
2019年,我们开展了大批的调研和用户满意度问卷调查,从业主的反馈中汲取有用信息,发现存在的问题,提高了我们服务的整体质量。
2、团队建设,提升团队协作能力
团队是一个重要的保障灵魂,这些活动被我们经常性的组织,让我们莫名其妙地进入了一个很好的默契状态,使我们在工作上如呼吸般自然,不断进步。
3、简化业务流程,提高效率
通过梳理业务流程,我们发现有很多无用的环节,因此我们对业务流程进行简化,大大提高工作效率,节省了很多劳动力和物力。
三、工作问题和反思
1、员工管理不足
管理服务部门的人员是任何物业客服领班的一项重要职责,但是,我在过去的一年中发现员工出勤率和工作积极性的波动很大,缺乏很好的管理,这一点需要加强协调。
2、回复用户问题速度慢
自从新冠肺炎爆发后,业主提的咨询和投诉数量增多,导致我们的解决速度不能同步跟进,需要重新协调和分配资源,以保证客户的满意度。
四、未来的工作计划
1、规范工作流程,提高工作效率
2、加强员工管理,提高性能
3、定期对业主进行满意度调查,及时解决问题
感言
在接下来的一年中,我谨以此报告,希望工作能够得到领导的鼓励和支持,使我能够更加精细、高效地开展工作。最后,请允许我向所有支持我的人员表示衷心的感谢。
谢谢大家!
物业客服领班年度述职报告
尊敬的各位领导、亲爱的同事们:
大家好!我是XX物业公司客服部的领班XXX。首先,非常感谢各位领导对我工作的关注和支持,也非常感谢客服团队的共同努力。在这积极向上的季节里,我荣幸地向大家汇报一年来我的工作情况和成绩,同时也对未来的工作提出了一些建议。
一、工作情况:
作为物业客服领班,我全年以服务为宗旨,始终保持着高度的责任感和敬业精神,全力以赴,认真投入工作。在过去的一年里,我积极响应公司的各项工作安排,切实履行领导交给的任务。
1. 带领团队完成日常工作
我负责领导和管理一支精干的客服团队,共XX人。我注重与团队成员的沟通,倾听他们的声音,以及及时解答他们的问题。我鼓励他们提出宝贵意见,使得我们的工作更加高效和顺畅。
2. 督促完成投诉处理和服务回访
在过去一年中,我关注客户的需求,切实解决他们的问题。针对投诉问题,我及时组织团队,找出问题所在并及时改进,保证客户的满意度。同时,我也积极推动服务回访工作,收集客户的意见和建议,为日后的服务改进提供参考。
3. 提升团队服务水平
我注重培养员工的职业素养与服务意识,通过组织岗前培训和定期业务培训,提高员工的工作技能和沟通能力。我鼓励员工定期进行自我总结和学习,不断提升个人能力,为客户提供更好的服务。
二、工作成绩:
在过去一年里,我带领团队切实履行了工作职责,取得了以下成绩:
1. 完成工作任务
根据公司的工作安排,我成功完成了各项工作任务,并及时向领导进行汇报。我们队的投诉处理率达到了90%,服务回访率达到了85%,得到了客户的一致赞扬。同时,物业服务满意度大幅度提升。
2. 团队建设和赛事活动
在过去一年中,我注重开展团队建设活动,组织了篮球赛、团队拓展、聚餐等活动。通过这些活动,团队的凝聚力和协作能力得到了提升,员工之间的沟通和配合更加顺畅。
三、未来的工作:
在未来,我将继续致力于提高物业客服团队的服务质量和满意度。为此,我提出以下几点建议:
1. 加强团队人员的培训和培养
面对日益提高的客户期望,我们需要加强团队的整体素质和服务能力。我建议加强员工的技能培训,定期开展产品、服务和沟通方面的专业培训,为客户提供更专业、更高效的服务。
2. 加强客户反馈机制
客户的满意度是我们工作成果的最直接反映。为了提高客户满意度,我建议建立健全客户反馈机制,定期进行客户满意度调查,收集客户的意见和建议,及时解决客户投诉,不断改进服务质量。
3. 优化工作流程
我建议对部分工作流程进行优化,简化办事流程,提高工作效率。例如,引入一些智能化的工具,在保证服务质量的同时,提高办事效率,节约时间成本。
四、总结:
回顾过去一年的工作,我感到自豪和满足。感谢所有同事们的支持和合作。在未来的工作中,我将一如既往地努力工作,团结带领团队,不断提高服务质量,以超越客户的期望,为公司的发展贡献我的力量。
谢谢大家!
时光如梭,不知不觉我在恒大帝景服务中心工作已有一年多了。转眼20xx年即将到来,首先提前祝大家元旦快乐,阖家幸福!
在我看来,20xx年是短暂而又漫长的一年。短暂的是我还来不及掌握的工作技巧与专业知识,漫长的是要成为一名优秀的客服领班人员,今后还需要学习很多知识。
很多人不了解物业公司客服工作,认为它很简单、单调、甚至无聊,其实不然,要做一名合格、称职的客服人员,不仅需具备相关的专业知识,掌握一定的工作技巧,并要有高度的自觉性和工作责任心,否则工作上就会出现失误、失职。这也是我在一年多的.客服领班工作中经历了各种挑战与磨砺后,才深刻体会到。
下面是我这一年来的主要工作内容。
第一:注重自身修养,提升客服服务质量
在工作中的磨砺塑造了我的性格,提升了自身的心理素质。平时的工作中难免遇到各种各样的阻碍和困难,在各位领导和同事们的帮助下,尤其是在董姐及陈经理的悉心教导下,让我遇到困难时勇于面对,敢于挑战,性格也进一步沉淀下来。记得在咱帝景举办“龙骑侠”的活动中,我主要组织了客服人员的接待及服务工作,当时客服部的人员不足,所有客服人员这一天都没有休息,大家任劳任怨,面带微笑,服务周到。确保了帝景“龙骑侠”的活动顺利进行并顺利完成。也通过这项活动我才深刻体会到物业公司客服的职业精神和微笑服务的真正含义。
所谓职业精神就是当你在工作岗位时,无论你之前有多辛苦,都应把工作做到位,尽到自己的工作职责。
所谓微笑服务就是当你面对客户时,无论你高兴与否,烦恼与否,都应已工作为,重客户为重,始终保持微笑,因为你代表的不单是你个人的形象,更是公司的形象。当我看到业主满意的笑容,我也无比欣慰。
第二:注重细节,加强管理,努力学习物业公司管理知识
我在平时的工作生活中体会到了细节的重要性。细节因其“小”,往往被人所轻视,甚至被忽视,也常常使人感到繁琐,无暇顾及。在帝景的工作生活中,我深刻体会到细节疏忽不得,马虎不得,不论是撰写公文时的每一行文字,每一个标点,还是领导强调的服务做细化,卫生无死角等,都使我深刻的认识到,只有深入细节,才能从中获得回报;细节产生效益,细节带来成功;加强学习物业公司管理的基本知识,提高客户服务技巧与心理,完善客服接待流程及礼仪,进一步改善自己的性格,提高对工作耐心度,更加注重细节,加强
工作责任心和培养工作积极性,多与各位领导、同事们沟通学习,取长补短,提升自己各方面能力,跟上公司前进的步伐。
最后我很幸运能加入到恒大帝景这个可爱而优秀的物业公司客服团队,恒大的文化理念,贴心管家服务的工作氛围已深刻的感染着我、推动着我,让我可以在工作中学习,在学习中成长,也确定了自己努力的方向。此时此刻,我的最大目标就是力争在新一年工作中挑战自我、超越自我,取得更大的进步。谢谢大家!
述职人:xxxxxx
20xx年xx月xx日
物业客服领班年度述职报告
尊敬的各位领导、亲爱的各位同事:
大家好!我是XXX物业客服部门的领班,很荣幸站在这里,向大家汇报我过去一年的工作情况和业绩。在过去的一年里,我和我的团队共同努力,以积极的态度和高效的工作,取得了一定的成绩。下面我将从几个方面介绍我们物业客服部门的工作情况。
首先,我们物业客服部门在过去一年里持续提升了服务水平和质量。我们意识到,作为物业管理的重要组成部分,客服部门的工作质量直接关系到业主对物业管理的满意度。因此,我们注重培训队伍、提高服务质量,通过组织各种培训课程,提升客服人员的业务素养和综合服务能力。我们还致力于建设客户投诉处理和问题解决的机制,确保业主的诉求能够及时、准确地得到解决。通过这些努力,我们物业客服部门的满意度得到了明显的提升。
其次,我们物业客服部门在过去一年里加强了与其他部门的合作和沟通。我们深知,物业管理是一个综合性工作,需要不同部门之间的紧密配合。因此,我们和其他部门建立了良好的沟通机制和协作机制,定期举行沟通会议,及时解决业主反馈的问题。我们还积极参与物业管理综合会议,表达客服部门的意见和建议,提供更好的服务。
再次,我们物业客服部门在过去一年里推行了一系列便民措施,提升了业主的满意度。我们意识到,物业管理的目标是为业主提供舒适、便捷的居住环境。因此,我们积极倾听业主的需求,推行了一系列便民措施,如建立业主服务中心,提供业主身份认证服务,开展居民活动等。这些举措得到了业主的认可和好评,提升了我们物业管理的品牌形象。
最后,我们物业客服部门在过去一年里也面临了一些困难和挑战。例如,人员流动较大,造成了一定的人力缺口;与业主的沟通和协作存在一定的难度等。然而,我们团队始终保持积极的态度和良好的工作效率,通过加强团队培训、合理分配工作任务等方式,克服了这些困难和挑战。
在新的一年里,我们物业客服部门将继续努力,不断提升服务水平和质量,满足业主的各种需求。我们将加强人员培训,提高工作效率;加强与其他部门的合作,实现协同发展;进一步推行便民措施,提升业主的满意度。我们相信,通过我们的不懈努力,物业管理服务将会更加完善,带动整个小区的和谐发展。
报告完毕,谢谢大家!
尊敬的领导、各位同事:
大家好!我是物业客服领班,很荣幸能在这里向大家述职。在过去的一年里,我和我的团队在物业服务中心的工作中一直秉持着“贴心、周到、专业、高效”的服务理念,不断提高工作质量和服务水平,得到了广大业主的认可和赞许。下面,我将就我们团队在物业服务中心工作的情况作一个年度述职报告。
一、服务流程的改善
在过去的一年里,我们在服务流程中的改善上做了不少工作,重点是改进了客户服务热线的服务流程、完善了工单和投诉处理流程。首先,我们建立了一个服务申诉和投诉平台,对于客户的投诉和申诉,我们不仅加强了信息的统计和管理,及时回复客户的反馈,同时还针对不同问题进行分类处理,以此提高了服务质量。同时,我们关注客户的反馈意见,通过调研不断改进流程,更好地为业主服务。
二、服务品质的提高
服务品质的体现不仅仅是我们的服务态度,还包括了我们的专业水平。在过去的一年里,我们不断的加强团队的培训和学习,提高了员工的工作技能和专业水平,更好地为业主提供整体解决方案和优质服务。此外,我们加强了对业主的信息收集和分析,了解客户需求,更好地进行针对性服务。同时,我们也在自主创新上加强了不少工作,如推行智能客服系统、倡导绿色环保等,力求为业主提供更加优质、高效、绿色、和谐的物业服务。
三、反映机制的完善
完善反映机制是为了让业主更好的反映问题,同时也是为了更加高效地解决业主的问题,进而提高整体的服务效果。在这方面,我们加强了服务平台的建设,设置了在线咨询、电话、微信等多种渠道,进一步方便了业主反映问题,同时也提高了反应速度。除此之外,我们更注重问题的跟踪处理,不断优化反应机制,加快处理速度,进一步提升了业主的满意度。
四、服务效果的评估
服务效果是一个极为重要的指标,通过服务效果能够更好地了解业主对于服务的评估。在过去的一年里,我们加强了服务效果的评估和反馈机制,既通过客户满意度评估表了解服务质量,又通过口碑监控和个性化服务来提高业主的满意度,尽可能地为业主的利益服务,提升整体的服务品质。
五、对未来的展望
展望未来,作为物业客服领班,我认为我们应该致力于创造新的服务优势。对于现有的客户群体,我们要不断引导和激励他们,提高他们对我们服务的认知度和认可度,从而更好地增强他们的忠诚度;对于新客户的群体,我们要把握好规模效应,让他们了解服务的优势,秉持以客户为中心的服务理念,提高整体的服务质量。此外,我们还要不断创新服务模式,满足不同层次客户的需求,进一步提升其满意度。
最后,再一次感谢领导和各位同事给我们工作的支持和帮助。在未来的日子里,我们团队将会不断努力,坚持创新、转化、优化和提升的服务理念,不断提高服务质量和效率,更好地为每一位业主提供贴心、周到、专业、高效的物业服务。
谢谢!
物业客服领班年度述职报告
尊敬的各位领导、同事们:
大家好!我是物业客服部门的领班,今天我非常荣幸地站在这里向大家作年度述职报告。在过去一年的工作中,我带领团队坚持以顾客至上的原则,不断提升部门的服务质量和客户满意度。下面,我将从多个方面向大家展示我们的工作成果和未来的发展方向。
首先,我要向大家汇报我们在过去一年中的成绩。物业客服部门始终秉承着“服务是硬道理”的理念,以提供高效、优质的服务为目标,努力满足业主和住户的需求。在过去的一年里,我们加强了客户沟通与维护,建立了完善的客户管理系统,及时处理各类问题和投诉,并对客户进行了满意度调查。根据调查结果,我们的客户满意度较去年提高了15%,同时有效减少了投诉率。这显示了我们服务质量的显著提升。
其次,我要向大家介绍我们在改进服务方面所取得的进展。为了更好地满足客户的需求,我们对客服人员进行了培训,提升了他们的专业素养和服务意识。同时,我们也引入了新的技术手段,如智能客服系统,提高了服务的效率和准确性。此外,我们还加强与其他部门的协作,推动了信息共享和问题解决的速度和效果。这些措施有效提高了我们的工作效率和客户满意度。
第三,我要和大家分享我们的改进方向和未来发展计划。在未来的工作中,我们将继续致力于提升客户满意度和服务质量。具体来说,我们将加强对员工的培训,提高他们的服务意识和技能水平。同时,我们也会不断优化我们的服务流程和系统,提高服务的便捷性和个性化。另外,在技术方面,我们会继续引入新的智能客服工具,提升服务的效率和准确性。我们也将加强与其他部门的合作,共同解决问题,提供更全面、一站式的服务。我们相信,通过这些改进措施,我们能够进一步提升我们的工作水平和客户满意度。
最后,我要感谢物业公司的领导和同事们对我们工作的支持和信任。同时,我也要向我们的客户致以衷心的感谢,是你们的信任和支持,让我们有了前进的动力。在未来的工作中,我们将继续努力,提供更好的服务,为公司和客户创造更大的价值。
谢谢大家!
文章来源:http://m.swy7.com/a/5182891.html
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