产假申请书(通用6篇)

随着人们受教育程度的不断提高，我们需要写各种申请书。申请书是我们表达诉求时所写的一种文书，写申请书时我们要注意什么？希望您对本文的主题产生了兴趣。

产假申请书(篇1)

尊敬的公司领导：

由于本人怀孕并临近生产(预产期是_年_月_日)，为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《北京市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天(自_年_月_日至_年_月_日，共计120天)。休假期间本人工作由__代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133________。

特此请假，恳望批准!

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

__年__月__日

产假工资怎么算

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

产假工资相关解答

产假工资是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。产假期间的工资又叫生育津贴。《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资，不包括加班费和公司其它奖励等。事实上，生育津贴也是由社保机构发放，不足差额由公司或者单位自行补足。

产假工资

对于什么是产假工资，准妈妈们应该有所了解，但是想必对于休假期间的工资多少还是充满求知欲，毕竟宝宝的奶粉钱还是需要筹备的。那么，准妈妈休产假时，工资是如何结算的呢?

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

举个例子：

张__，20__年产假是10-12月，11月分娩，当月生育保险基数是3000，而公司10-12月先发放了3月的产假工资，按照2000发放的。那么申领生育津贴 (3000/30)_90=9000元，到帐后，一比较，高于已发产假工资(2000_3月=6000)，那么就将余额3000元由公司一次性支付即可。而如果她产假工资按4000元/月发放，那么高于申领回来的生育津贴，则公司也不再将差额扣除。

产假工资怎么发放

产假工资怎么发放?这是一个大家关心的问题，是直接给产假期间工资的全部现金，还是照常打到职工的工资卡里。

产假期间发放工资一般有两种方法:

1、女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定的基本工资，不含奖金和与其它红利补贴)。待生育津贴申领到帐后，进行对比，如果已发工资低于生育津贴，那么公司将差额部分一次性补发，如果已发工资高于应该得到的生育津贴，也不再补扣差额部分。

2、第二种方法就是先计算能够申领的生育津贴，从公司财务借款发放。等到申领完毕后用生育保险基金支付的生育津贴来冲抵借款。同时，将产假期间工资与生育津贴进行对比，若有出现差额，则公司再将差额补足。

产假工资什么时候发放

对于产假工资的结算制度、结算标准，准妈妈们都心里有数，那么什么时候能拿到这份工资呢?是所有的地方发放产假工资的方式和时间都一样的么?

产假工资的发放时间根据产假工资的发放方式来决定。

1、按照基本的工资水平每月发放应得的基本工资，由于休产假，所以工资中不包括公司当月的红利、奖金等福利。

2、公司之前按照公司的基本工资水平一次性发放，待生育津贴下来后，再根据两者比较进行补发工资或者直接清算。这个产假工资可能要分两个阶段拿。

3、公司按照生育津贴的标准计算工资，率先全额发放，若后期申领的津贴具体数额低于已发放的，也不再扣除。

男士休陪产假有工资吗

都说女士生宝宝，因此要休产假。但你知道男士也有陪产假吗?男士需要陪准妈妈度过最焦虑、最艰难的一段时期，不断的疏导、调节妈妈的情绪。男人自古以来是赚钱养家的，那么，在他休陪产假的时候还有工资吗?

法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有相关规定的，只能休晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休晚育奖励假。但是有些地区也有自己的相关规定，例如《陕西省计划生育条例》规定，男职工享有10天护理假，凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期工资。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付，假如该企业没有参加生育保险，则假期期间的基本工资由企业支付。

值得一提的是，很多地区并没有像陕西一样出台辅助规定，所以有很多企业男士是没有陪产假的，一旦要休陪产假，则需要按照病假的标准来申请假期，假期期间不但没有工资，由于出勤率不够，则要扣除相应天数的基本工资。

产假申请书(篇2)

尊敬的领导：

我因怀孕生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请产假手续，预产期为： 年 月 日。截止生产时尚未符合24周岁晚育规定，根据有关规定，产假为98天。现特申请产假98天，时间为 年 月 日至 年 月 日。

正常出勤时间为 年 月 日。

请领导批准为谢。

特此

敬礼！

申请人：×××

×××年××月××日

产假申请书(篇3)

尊敬的学校（公司）领导：

我的.妻子已近临产（预产期xxx月xxx日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前状况，难以坚持正常工作。根据《四川省人口与计划生育条例》第三十二条的规定，特申请护产假申请书4

尊敬的领导：

您好！

我是xxx，于x年xx月xx日申请了产假，至x年xx月xx日产假到期。但由于以下原因，只能申请延长假期，请领导批示：

一、孩子无人照看。由于父亲工作繁忙，弟弟又在上学，所以母亲脱不开身，而婆婆家又在外地，至今两个多月以来一直都是本人独自在照看孩子。

二、家庭所在地与学校距离太远，即使中午休息时间加上单位照顾的哺乳时间，也来不及等车坐车往返回家。

基于以上原因，特申请延长产假2个月，请领导批准，由衷感谢各位领导的关心与厚爱。

申请人：xxx

日期：20xx年x月xx日

产假申请书(篇4)

尊敬的领导：

本人已近临产（预产期为20xx年xx月xx日），属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。

根据x通过的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；另外，《人口与计划生育条例》规定，初婚晚育的职工除享受国家规定的'产假外，再增加30天产假，休假期间如遇法定长假，增加的产假可以顺延。

现申请休产假，预计自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。望领导给与审批为盼。感谢！

此致

敬礼！

申请人：XXX

20xx年XX月XX日

产假申请书(篇5)

公司领导：

因本人有孕在身，预产期20xx年xx下旬，现在我需要回家休息，照顾好自己。我向领导请假，春节后回来上班（从20xx年x月x日至20xx年x月x日）请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给x。此外，我还要感谢公司领导的'关心和关照，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

此致

敬礼！

申请人：

xx年xx月xx日

产假申请书(篇6)

尊敬的公司领导：

由于本人怀孕并临近生产（预产期是×年×月×日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《北京市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天（自×年×月×日至×年×月×日，共计120天）。休假期间本人工作由××代为接产假申请书日语)管，休假期间如有工作咨询，请致电：

133××××××××。

特此请假，恳望批准!

此致

敬礼

申请人：

文章来源：http://m.swy7.com/a/5204654.html

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