年度述职报告建工(汇总十一篇)

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年度述职报告建工 篇1

按照会议安排，现就我抓党建工作述职如下，请予评议。

一、工作开展情况

（一）突出组织保障，筑牢党建根基。持续有序优化三重一大事项决策程序，切实把党的领导融入公司治理各环节。一是支委班子成功换届选举，新当选班子成员迅速进入角色，进一步规范了党支部议事决策程序。二是召开党员大会表决同意x名同志按期转为中共正式党员，新接收x名预备党员，在听取群众意见、党员推荐的基础上确定了x名发展对象、x名入党积极分子，进一步壮大党员队伍。三是成立由x名党员组成的党员志愿服务队，用行动彰显入党初心及使命担当，充分发挥党员先锋模范作用，现已开展志愿服务x次，服务群众x余人次。

（二）突出政治引领，强化思想教育。坚持把学深悟懂习近平新时代中国特色社会主义思想作为党建工作的首要政治任务，持续深化不忘初心、牢记使命主题教育成果，狠抓党风廉政建设两个责任落实，坚定政治站位，全面推进基层统战工作，坚决惩治各类腐败问题，推动了书记抓党建主责主业、班子成员一岗双责、部门具体责任的有效落实。一年来，组织学习《中国共产党宣传工作条例》《筑牢中华民族共同体意识》、十九届五中全会和习近平总书记在脱贫攻坚、抗击疫情、出席两会座谈、反对铺张浪费等系列讲话内容x次，开展新思想报告会x次、专题研讨x次、邀请专家讲座x次、警示教育x次，专题部署党风廉政、党建工作、意识形态和网络意识形态工作等x次。学习强国平台每日党员参学率达到x%，学习强国学习情况始终走在国企党工委前列。

（三）突出组织领导，落实党建重点任务。一是严格落实三会一课制度，召开党员大会x次，召开支委会x次，开展书记讲党课活动x次，开展主题党日活动x次，深入推进党建引领、共筑安全知识竞赛活动，按月收缴党费x元。二是围绕强根铸魂，温暖为民党建品牌，探索了以一项引领、双向培养、三个创建为主要内容的123工作法，创新了基层党建工作新模式，企业文化软实力明显增强。三是顺利完成与我旗x家行政事业单位及企业涉及?元的账务往来核对，聘请审计公司对相关债权?元进行确认，完成所有涉及供热设备、站房、管网、营业厅、办公场所等固定资产评估、划拨工作，做实公司在混改中资产的评估值，国企混合所有制改革迈出坚实步伐。四是按照脱贫攻坚工作要求，加大对通格朗村工作力度，全力扶持该村集体发展蜜蜂养殖业，助力脱贫攻坚，2020年该村通过蜂蜜销售，村集体经济创收x元，其中公司助农销售x箱，盈利x元。五是全力开展疫情防控工作，迅速成立防控工作领导小组，完善了公司疫情防控两方案，一预案，织密筑牢疫情防控网，全体党员非常时期扛起非常职责，加强供热服务保障，组织疫情募捐资金x元，特意将供热温度提升x度，确保疫情期间宅在家里的老百姓开窗通风不受影响。六是全方位接受旗委巡察政治体检，带头进一步转变作风、查找问题、改进不足，对巡察提出的x个方面x项具体问题，主动认领、认真梳理、逐一整改落实，做到事事有回音、件件有落实。8月份公司荣获全旗2019年度工作绩效考核优秀单位，12月份公司又获得全市城镇供热协会2020年度先进会员单位荣誉称号。

（四）突出党暖民心，强化供热服务保障。一是采取看天气供暖暖心举措。提前20天启动x镇地区2020-2022采暖期集中供热工作，确保10月1日温暖到户。供热缴费采取线上线下等多种方式，满足不同老百姓缴费需求，目前实现微信缴费?万元，进一步改善公司营商环境，老百姓少跑路、少跑腿工作成效显著。二是下移工作重心，服务关口前移。将党组织触角延伸至生产一线、服务一线，形成党支部书记牵头抓总、x名党员在各服务岗位的基层党组织格局，实现了关键岗位党员干部全覆盖，不断强化供热服务四个一制度化、规范化建设，变老百姓上门为服务人员主动上门，累计处理各类供暖问题?余户，有效解决了老百姓供暖存在的烦心事、揪心事，民有所呼、我有所应成效凸显，供热服务满意度达到x%以上，再创新高。三是深入开展访民问暖活动。针对供暖问题突出小区，组织党员干部亲自带队开展访民问暖活动x次，集中解决疑难户子x余户，不忘初心，温暖为民的服务宗旨得到彰显，党建职能由管理型向服务型转变迈出新步伐。

（五）突出经营管理，厚植发展优势。一是推行扁平化管理模式。加强顶层设计，做好系统谋划，坚定发展自信，重新修订完善了公司薪酬制度，在降低基础工资的基础上，加大了绩效工资权比，树立能者上，庸者下，多劳多得的企业用人价值导向，真正意义上打破了铁饭碗大锅饭体制。二是率先实施全员绩效考核办法。坚持科学的绩效分配原则，让收入分配更加合理有序，形成以实干论英雄，以成效比高低的工作氛围，充分激发全员争优创先意识和干事创业激情，全体干部职工勠力同心拿出了拧干毛巾上最后一滴水的状态和劲头，促使煤耗、水耗、电耗等主要经济指标得到有效管控，节能降耗成效前所未有，2019-2020采暖期较上采暖期节约运行成本x万元。三是抢抓历史机遇，深入推进公司混合所有制改革。党员领导干部主动作为，率先垂范，清算了与我旗x家单位多年来的呆账坏账，统筹推进x万元工程款债务化解工作，理顺了供热机制，转变了发展思路，主动与陈欠费户子协商，收回陈欠费用x万元，公司遗留问题逐步破解，强身瘦体持续优化，经营质量稳步提升，企业总体向好发展态势越发明显。

（六）突出阵地建设，牢牢把握意识形态工作的主动权。借助公司微信公众平台及市、旗新闻媒体，及时对公司安全生产、供热服务、部门动态、重点工作等情况进行宣传报道，累计发布各类信息x篇，其中学习强国、鄂尔多斯电视台、鄂尔多斯日报、晚报、旗融媒体等主流媒体新闻报道x篇，市旗主流媒体报道明显增多，微信公众号粉丝量突破x万人次，公司对外宣传力度明显增强。2020年组织召开意识形态和网络意识形态专题部署会x次，专题分析研判会x次，开展谈心谈话x次，听取部门述职汇报x次，及时处置网络舆情x起。

（七）突出党建引领，扎实推进重点项目建设。坚持把推动党建工作与业务工作的融合发展，把党组织的政治优势和组织优势转化为推动重点项目建设的的工作优势，构建了党建指导业务开展、业务成效倒逼党建工作落实、业务成果夯实党建载体的互融互促互利的党建工作格局。一是提前10天高质量完成汽车城老旧小区配套基础设施改造项目。该项目作为我旗2020年八大民生实事项目，于5月1日开工建设，9月20日顺利完工，累计安装各类管网x千米，解决了汽车城x户居民，多年在供暖、给水、排水方面存在的问题，受到了旗委、政府和社会的一致好评。二是顺利推进蒙苏工业园区集中供热管网建设项目。该项目于10月1日开工建设，10月底竣工，新增供暖面积x万平米，成为我旗首家实现集中供热的园区。三是推进南热源厂干煤棚项目手续办理工作。该项目计划投资x万元，建成后可实现储煤x万吨。目前，已完成前期手续办理工作，正在进行基础施工，完成后将彻底解决南热源厂储煤问题。

（八）上一年度党建述职查摆问题整改情况

上年度党建述职查摆出的7条问题全部整改完成，不存在未整改现象。

二、存在问题和原因

（一）政治理论学习方面存在偏差。在学习的深度和效果上有差距，学习不够深入。平时把主要精力集中在研究谋划工作上，对党的理论学习多依赖于集中学习，个人自学多是倾向于集中供热和企业管理等领域，对习近平新时代中国特色社会主义思想进行系统学习研究还不到位，不能全面深入理解，运用习近平新时代中国特色社会主义思想推动工作、指导实践的能力不足。

（二）意识形态工作还需强化。对新形势下加强意识形态领域工作的认识还不够高，理解不够系统，对意识形态领域工作重视不够，忽视了意识形态领域的教育和管理。有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识不重要，有时会把意识形态工作作为一项软任务，工作安排部署多，检查落实还不够到位，片面认为只要把各项业务工作完成就是尽职尽责，缺少在意识形态领域的紧迫感和长远防范的思想。

（三）从严管党治党力度还需加大。在遵守党的政治纪律、组织纪律等大的、原则性的问题上做得比较好，在带头贯彻公司各项制度方面不够坚定，或多或少存在软散懒现象，由于碍于情面存在老好人思想，对党员干部职工中出现的问题没有大胆地进行批评，监督执纪力度不够，有时甚至把强调政治纪律、组织纪律，视为束缚手脚，认为只要谋求公司发展效益，个人不拿不贪，就不是违纪违法，如此必然会造成纪律涣散，难以正确处理全局与局部、民主与集中、个人利益与党和群众利益的关系问题。

认真反思这些问题产生的原因，主要有以下几个方面：

一是没有把政治理论学习作为首要政治任务的要求抓实做细，归根到底还是在主观认识上未引起足够重视，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为自己是做实际工作的、做业务的、按政策办事，不是理论工作者，没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。导致从源头始点上忽视了政治理论学习的重要性，没有把理论学习作为党的优良传统继承下来，从而导致没有很好地坚持马克思主义信仰，没有很好地坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。

二是对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作摆在重要位置，存在重业务轻思想工作的倾向，没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分。片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责。

三是随着年龄的增长，攻坚克难、加快发展的锐气和闯劲不如以前，认为工作已经不错了，成绩也有了，就产生了还可以、过得去、差不多的自满心态，工作患得患失，遇问题缺少办法，缺乏主动钻研精神。尤其在为民办事、为民解忧工作方面，忽视了人民群众的根本利益，为民解难事、办实事上还不够有力有效。认为管好自己，干好工作，不让群众有意见就可以了。在下基层调研时，潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差，造成联系基层、服务群众不深入，没有真正扑下身子，走进群众身边，真正为民办实事。

三、下一步工作思路和措施

（一）狠抓党建责任重点工作。带头始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，强化理论学习教育，深入贯彻落实党的十九届五中全会精神，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。要在学懂弄通上下功夫，带头用好学习强国平台，不断提升自己的理论水平和政治素养。继续组织抓好绩效考核工作，巩固不忘初心、牢记使命主题教育成果，层层压实党建责任制，认真落实党支部主体责任、党支部书记第一责任人、副书记分管职责和其他领导班子一岗双责，要以问责追责，倒逼党建工作落实，防止责任盲区空头支票和偏离轨道现象发生。

（二）狠抓意识形态重点工作。不断强化公司意识形态和网络意识形态工作力度，加强源头管理，管理好公司网站、微信、微博、qq、抖音等平台，坚持新时代思想宣传工作的正确方向，加强意识形态工作分析研判，强化供暖期服务小区网格员管理，时刻关注群里供热动态，及时发现供热方面舆情，采取有效手段第一时间介入回应关切，将舆情控制在可控范围，确保大事小事不出小区，有效化解舆情影响，牢牢把握网络思想政治工作业务的主动权。

（三）狠抓党风廉政重点工作。带头严格落实中央八项规定精神，始终保持清醒的头脑，严肃政治纪律，切实转变作风，要全面落实从严治党、一岗双责和三重一大责任制度，禁止公款吃喝、禁止公车私用，要带头贯彻公司各项规章制度。围绕供热服务、工作纪律、物资采购、供热稽查等重点部门、关键领域开展督促检查，要坚决纠正四风问题特别是形式主义、官僚主义问题，坚决惩治各类腐败问题，要以严明的纪律、严肃的问责推动各项工作走在前列、落到实处，持续营造公司艰苦奋斗、干事创业的良好氛围。

年度述职报告建工 篇2

一年来，****党支部在***党组的正确领导下,在上级领导的关心支持下,切实履行党建工作第一责任人职责，坚持以党的十九届五中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，健全落实“三会一课”、主题党日等党的组织生活制度。推进全面从严治党向基层延伸，充分发挥党建引领作用，把加强党的领导贯穿于各项工作全过程，引导党员干部思想向党中央看齐、力量向党中央汇聚，聚人心、鼓士气、展风采，为振兴发展提供坚强的政治保证和组织保证。下面，我就抓党建工作述职报告如下，敬请各位领导和同志们评议。

一、基层党建落实情况

1、压实政治责任，发挥引领示范作用。认真履行基层党组织党建责任，党支部书记作为第一责任人，做到知责明责、带头履责。通过建立多种方式指导和督促党支部主体责任落实，发挥突出党的领导作用，为全体党员作表率。目前，党支部召开十二次支委会，就全年党建工作作出详细安排，切实把党的领导体现在最基层和全过程。以加强基层党组织建设为切入点，坚持述职述党建、评议评党建、考核考党建工作导向，严格按照《关于进一步加强党内组织生活的通知》要求，压实管党治党政治责任，建强基层战斗堡垒，确保党中央路线方针政策不折不扣落地落实。

2、高标准,严要求,扎实开展主题教育学习。一是召开专题会议,进行动员部署。今年，按时组织召开推进党员主题党日会议,传达学习中央领导讲话精神,明确了单位职责,做好了动员工作。二是亲自抓学习教育,夯实思想基础。定期带头开展常态化学习,利用周五“固定党日”学习机制,开展了集中学习与个人自学、党课辅导与专题研讨、理论学习与党性锻炼、集中教育与日常教育“四结合”定期学习,通过领导领学、座谈讨论、观看视频、记录学习笔记、撰写心得体会、组织知识测试等方式,系统学习了“不忘初心、牢记使命”主题教育重点内容,累计开展集中学习二十余次,督导党员及时自学,提高了党员思想政治水平。

3、强化组织建设，夯实基层战斗堡垒。党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。定期召开支部党员大会，认真学习《中国共产党支部工作条例（试行）》，坚持和加强党的全面领导，全面提升党支部组织力，切实担负起直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，有力强化党支部政治功能，充分发挥党支部战斗堡垒作用，巩固党长期执政的组织基础。

4、推动基层党组织和党员充分发挥作用、完成重大任务。今年新冠疫情的防控是一次生动的实践探索，也给了我们深刻的启示。一是强化党支部领导，深入一线靠前指挥。面对重大任务站党支部第一时间行动起来，学习贯彻上级有关文件精神，及时把上级的部署转化为单位行动。结合重大任务，迅速反应、服从局党组统一指挥、协调行动，同时领导带头深入一线推动重大任务的落实。

5、深入学习研究，提高党员政治站位。以支部学习会、固定党日、党小组会等形式加强政治理论学习和研究，增强全体党员的大局观、责任感、自觉性，切实把思想和行动统一到党中央、国务院决策部署上来。

二、存在问题原因根源

2021年来,单位按照局党组要求和部署,围绕中心,服务大局,不断加强党的建设,努力推动各项事业向前发展,取得了一定成绩,但也存在一些问题和不足,主要表现在:

1、队伍管理不严谨。在党员队伍教育管理中,存在党员未全部按时参加组织活动,党支部组织生活简单化、形式化,学习教育流于形式等问题。党员政治理论学习形式和方法所有改善,但方式方法相对过于单一,缺乏创新、有吸引力的载体和活动模式,真正走出去交流学习、实践学习不多,学习效果有待提升。

2、党员教育不经常。2021年虽然开展了多种形式的理论学习,例如班子成员领学党课、观看党建影片、支部学习讨论等等,很大程度上促进了党员干部理论水平提高,但由于次数、范围、水平等因素,使学习有局限性,理论教育层次有待提高。

产生问题的原因,一是自身对抓基层党建工作重要性认识不深刻,不到位。二是自己对党内组织生活制度建设重视不够,监督不严。三是抓党员队伍建设的措施还不够实。对现职党员缺乏深层次的党性素养教育,对入党积极分子和党员发展对象没有真正做到优中选优,部分党员素质有待进一步提高。

三、下步思路改进措施

今后工作中,本人将对照存在问题,根据党的十九大从严治党部署要求,以目标任务倒通工作落实,高标准、严要求抓好党务任务落实。一是认真学学习十九届五中全会精神，通过集体学习、主题党日、学习讨论、结合工作抓贯彻等形式积极开展学习宣传贯彻活动,以身作则引导党员干部将精力集中到十九大精神上来；二是突出抓严抓实，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，牢固树立“第一责任人”的主责主业意识，树立党建第一要务鲜明导向；三是突出分类施策，以提升组织力为重点，不断增强党组织政治功能，推动各项工作再上新台阶。

年度述职报告建工 篇3

年度述职报告：建筑行业的发展与成果展示

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家好！我是建工公司的员工，很荣幸能在今天的年度述职报告中与大家分享建工在过去一年的成绩与发展。回首过去，我们取得了许多令人振奋的成果，这离不开全体员工的共同努力和公司的鼎力支持。下面，我将通过标题的方式，详细地向大家描述我们所取得的具体成果。

一、市场开拓：多元化业务布局

在市场开拓方面，建工公司通过积极扩大业务范围，实现了多元化发展。我们在建筑工程领域取得了突破。公司承接了一系列大型综合性建筑项目，如城市地铁、高层住宅、商业综合体等。通过技术创新和高效管理，我们成功实施了这些项目，赢得了客户的高度认可。

我们还在工业建设领域大有斩获。建工公司与多家知名工业企业建立了合作关系，共同开展了一批重大工业项目。我们在石油化工、电力、钢铁等行业积累了丰富的经验，并取得了显著的经济效益。我们还积极探索了新兴领域，如智能制造、生物医药等，并已获得了一系列创新荣誉。

二、质量管理：始终如一的追求卓越

建工公司一直以来都把质量放在首位，致力于打造精品工程。在过去一年，我们加大了质量管理力度，取得了显著的进展。我们完善了质量标准体系，确保了施工过程中的每个环节都能符合标准要求。我们加强了检测手段和质量监控，从根本上提升了施工质量。我们推行了全员参与的质量意识活动，构建了一支高素质、高素养的员工队伍。

在质量方面的努力也获得了明显的回报。我们的工程质量得到了客户的一致好评，并多次荣获省级及以上的工程质量奖项。我们的品牌形象也逐渐树立起来，与重要合作伙伴建立了长期稳定的合作关系。我们相信，质量是我们赖以生存的根本，只有卓越的质量才能得到社会的认可。

三、安全生产：以人为本，注重员工安全

在安全生产方面，建工公司一直将员工的生命安全放在首位。在过去一年，我们始终坚持以人为本，严格落实各项安全规定，做到了风险预防、事故减少。我们通过加强安全培训和督促，提高了员工的安全意识，有效预防了一系列潜在的安全隐患。

同时，我们还加强了现场管理和作业规范，确保了施工过程中的安全。通过科学规划、合理布局，我们有效提升了施工现场的安全性和生产效率。通过完善的应急预案和紧急救援机制，我们能够及时应对突发情况，最大限度减少了事故损失。

四、文化建设：打造团结和谐的企业氛围

建工公司一直重视企业文化的建设，努力打造团结和谐的企业氛围。在过去一年，我们进一步加强了文化建设，并通过一系列活动增强了员工的凝聚力。我们组织了文体比赛、知识讲座、公益活动等，丰富了员工的业余生活，增进了彼此之间的感情。

同时，我们注重公平公正的人才培养机制，激励员工通过自身的努力实现个人价值。我们建立了良好的激励机制，为优秀员工提供晋升、培训等机会，形成了积极向上的工作氛围。我们相信，只有团结和谐的企业文化，才能激发出员工的无限潜能，推动企业不断向前发展。

过去一年是建工公司蓬勃发展、取得重大成果的一年。我们在市场开拓、质量管理、安全生产、文化建设等方面扎实工作，取得了丰硕的成果。同时，我们也清醒地认识到，任重而道远。在未来的日子里，我们将继续发扬优良传统，不断提高自身综合实力，为建筑行业的发展做出更大的贡献！

感谢各级领导和所有员工的支持和合作！感谢大家的聆听！

谢谢！

年度述职报告建工 篇4

现就2020年度抓基层党建工作述职如下：

一、 履职情况和工作亮点

(一)基层党建工作方面

1、抓制度，全面提升管理水平。一是落实书记抓党建工作责任制。定期在党工委会议、工作例会上研究基层党建工作，切实履行好“第一责任人”责任，做到党建工作亲自部署、疑难问题亲自协调。二是坚持落实好“三会一课”制度。结合“三会一课”建立完善集中学习制度、例会学习制度，进一步规范学习。

2、抓特色，统筹资源促进发展。一是继续巩固“党建+特色”品牌，如：市级党建项目“一米阳光”志愿服务品牌，“党建+陶瓷”“ 党建+微心愿”等特色服务品牌，结合“两学一做”知识竞赛、“一日捐”等主题党日活动、节假日走访慰问、文艺汇演等开展志愿服务300余人次，发放慰问金35800元。二是坚持推动“三个一”工程。云锦巷社区支部“党建+小巷天使”为居民健康咨询和体检服务20余次，接待居民群众300余人次;赛跑坦社区党支部“党建+小巷先锋”开展“学雷锋 树新风”活动，解决路面破损、下水道堵塞、盖板破裂等民生问题50余次。

3、抓重点，切实落实各项工作任务。一是完成基层党组织和党员信息采集工作，对所有党员的信息进行核对核查，积极查找失联党员7名失联党员并纳入组织管理。二是规范党费收缴标准，严格按月足额收缴，2020年度共收缴党费19499.5元。三是巩固“两新”组织“两个覆盖”成果，通过上级拨款和自筹资金12万余元对珠山区陶瓷市场联合党支部进行了重点打造并指导健全制度，开展活动。四是积极发展特殊领域党员，目前已有1名农民工同志发展为积极分子。五是做好党建网评、宣传工作，积极向各大网站投稿，2020年在共产党员网刊登网评文章1篇。

5、抓保障，不断完善基础建设。一是从根本上解决社区的办公用房问题，所属社区的办公服务面积均达到200㎡以上，今年云锦巷社区、金家弄社区完成办公服务用房完成改造提升。

(二)党费廉政建设工作方面

一是加强宣传教育，强化责任。坚持做好纪检信息采写、报送，今年以来清廉珠山网站上稿14篇，微信平台上稿15篇，报送网评12篇。二是加强监督检查，转变工作作风。开展街居干部工作纪律情况检查20次，查出“微腐败”线索4条，接省信访件2起，约谈提醒3人，立案调查2起，警告处分1人,记过处分1人;同时，街道出资近17万元，打造纪委谈话室，为纪检干部更好履职尽责提供有力支撑。

(三)意识形态工作方面

一是扩大宣传。2020年我街道共在省级新闻媒体上稿107篇;市级新闻媒体发表稿件200篇;区级媒体86篇;开展小巷讲堂宣讲活动60次，投入约5万元制作各类宣传展板、微视频等，倡导文明社会风气。二是加强学习。扎实推进“两学一做”常态化制度化，组织例会学习40余次、中心组学习10次、支部书记上党课20余次、撰写学习心得60余篇，开展主题党日活动50余次，开展十九大专题学习11次，撰写学习心得40余篇。

(四)人才工作方面

一是规范人才引进机制。成立街道人才工作领导小组，并制定了《周路口街道人才工作实施方案》，结合社区“两委”换届工作，采取笔试、面试方式，面向社会引进高学历人才。二是完善多岗轮换机制。根据干部的学历、能力，本着扬长避短的原则，实行部门与部门之间、社区与社区之间的干部交流，充分调动广大干部的积极性。

二、 当前存在的突出问题和原因分析

(一)社区党务工作者队伍不够壮大。社区干部年龄结构偏大不能适应新时代党建工作要求，同时社区干部队伍流动性太强，新进人员缺乏党建工作经验，一段时期内不利于工作的高效开展。

(二)党建特色不够突出、活动缺乏多样性。基层各项工作任务较为繁重，大部分干部疲于应付，缺乏活力，导致深化巩固“党建+”品牌比较吃力，活动无特色，创新不够。

(三)社区共建工作缺少有效的机制保证。各地区单位对参与社区共建重视不够，按属地原则实施管理的社区党建机制不健全，制度不够配套，对共建的形式、内容、责任、权利都缺少明确的要求。共建工作明显缺乏制度化、规范化。现有的社区共建组织大多采取开例会的办法协商社区事务，社区党组织与社区党建联席会成员单位之间的联系主要依靠人际关系来维系，覆盖面不全,活动形式较为单一，尚未形成全面意义上的“事情共商、资源共享、难题共解、文明共创、活动共办”的共驻共建氛围。

(四)其他方面存在的问题及原因。一是廉政建设和反腐败工作力度不够。广大群众参与党风廉政建设和反腐败工作的自觉性和主动性不高，纪检监察的宣教力度不够，部分干部思想麻痹，自我约束能力不足。二是宣传方法有待创新。表态式的宣传报道都是完成任务、大同小异，难以让人印象深刻，缺乏典型人物、事迹的宣传，人为“拔高”宣传缺乏生命力。三是人才相对匮乏。尊重人才、尊重知识、尊重创造的氛围不够浓郁;人才培养工作不力，缺乏具有一定号召力和组织协调能力的骨干，社区干部中人才青黄不接，队伍发展不稳定。

三、下步工作思路及主要措施

2018年我将准确把握党的十九大提出的新时代党的建设总要求，强化党建工作的主责主业意识、切实履行好街道抓党建工作第一责任人的职责，全面落实党的十九大提出的党建工作重点任务，扎实做好党建工作。

1、全面加强思想政治建设，坚定党员干部的理想信念。认真学习贯彻领会好十九大报告以及习近平总书记重要讲话精神，增强从严治党责任感和紧迫感，把学习十九大报告、习近平总书记系列重要讲话精神作为街道党工委及各支部的一项政治任务，使广大党员在政治上、思想上、行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，党员干部带头履行好管党治党责任。

2、坚持服务发展，抓好基层组织建设各项工作。一是严肃党内生活，发扬党的优良传统。抓好街道领导专题民主生活会和各党支部专题组织生活会，认真坚持“三会一课”制度，加强党员教育管理，保持党员先进性、纯洁性，注重党员发展，尤其是特殊领域的党员发展，及时为党组织输入新鲜“血液”。二是进一步加强社区服务体系建设，不断改善办公环境，改进便民利民服务条件，抓好干部能力素质培训，增强服务群众的本领和做群众工作的能力。

3、结合“双创双修 党员争优”，做好党员志愿服务。街道班子坚持经常参加挂点社区党支部组织的义务清扫、专项整治等活动，带头参与“双创”、带头宣传“双创”、带头支持“双创”，充分发挥共产党员的先锋模范作用，掀起全民创建的工作高潮。

年度述职报告建工 篇5

按照会议要求，现将抓基层党建工作情况报告如下。

一、履职情况

1、积极适应岗位角色，认真履行抓基层党建第一责任人职责。自今年10月份任党工委书记以来，我牢牢树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，切实履行抓基层党建第一责任人职责。一是层层传导，聚焦主体责任。抓好村、社区、非公企业等34个基层党组织书记这个关键少数，召开专题座谈3次，谈心谈话11人次，通过多形式层层传导压力与责任，督促各基层党组织书记把党建工作作为首要之责，强化抓党建主角意识、责任意识和主动精神。二是凝心聚力，聚焦“两个作用”。为进一步发挥党组织在片区改造等重难点工作中的战斗堡垒作用和党员在项目一线的先锋模范作用，街道党工委抽调精干力量成立xx片区项目临时党支部，党支部成员全程参与入户动员、政策释读、服务签约、组织拆除、多措攻坚等各阶段，并组建“支部+党员拆迁先锋队”，带头签约搬迁。三是全面摸排，聚焦问题整改。结合“灯塔”党建系统录入工作，对辖区党员情况进行了全面排查摸底，查处登记信息错误、联系方式变更、组织关系转接、党费收缴延迟等各类问题100余项，均已责令相关支部进行整改。

2、强化党员管理教育，深入推进“两学一做”常态化制度化。一是强基固本抓党员教育。以学习宣传贯彻党的xx大精神为主线进一步强化党员学习教育，开展“学懂、弄通、做实”xx大学习会等系列活动，近两个月以来我在机关支部上党课2次，党工委为1346名党员购置xx大学习教材，利用微信公众号及时发布xx大学习动态，每月要求各党支部组织一次应知应会考试，积极动员辖区党员参加灯塔党建在线党的xx大精神学习竞赛。二是源头把控抓党员发展。对照标准、依照程序，严格把控党员发展入口关，充分发挥民主集中制，召开党工委会议集体研究党员发展事宜，今年组织8名入党积极分子参加教育培训，将立场坚定、表现突出的7名入党积极分子发展为预备党员。三是提高站位抓从严治党。在当前面临的片区改造、换届选举等急难险重的任务面前，出台领导干部AB角工作制度促效能提升，多次召开会议强调纪律要求狠刹不正之风，时刻督促党员干部在复杂形势面前保持清醒认知、提高政治站位、主动接受考验。

3、突出党建核心地位，“党建+”模式引领各项工作进位争先。一是党建+资源共享，打造共建共赢良好局面。加强资源整合，与大剧院、市图书馆等驻地单位党组织形成良性互动，联合举办的文化惠民演出、公益讲座等惠及辖区党员，大工委、区域化党建工作成效显著。二是党建+协商民主，打通为民服务最后一公里。在城市管理、基层治理、信访稳定等工作中践行“协商民主”理念，以明星社区为试点，成立居民代表、社区民警、驻地单位组成的“彩虹桥”议事会，议事协商20余次，处理社区改造方案、公益性项目、社区文化建设、邻里纠纷等事宜，成为打通为民服务最后一公里的有力武器。三是党建+高标定位，助推军转干部再谱新篇。街道有172名自主择业军转干部，占全区总量的一半左右，街道成立“军转支部”“军转之家”提供精细服务，以打造特色过硬支部为目标，落实“重大节日有活动、开展活动有场地、组织活动有特色、疾病变故有慰问”的四有制度，引导他们积极参与特困救助、文明创建等工作并自荐到两新组织、村居党组织担任党建指导员，在融入地方、服务社会中继续发扬军人本色。

二、存在问题及原因分析

经过前期调研和深入查摆，发现街道基层党建工作还存在着以下问题：

1、对基层党建工作创新力度不够，党建特色亮点亟待打造。街道党建工作还止步于按部就班完成上级交办的任务，立足辖区实际探索新形势下党建工作的思路和举措还不够积极主动，党建特色挖掘力度欠缺，党内组织生活和党员学习教育内容枯燥、方法单一、缺乏活力和吸引力，尚未打造出有较大影响力的党建品牌，一定程度上影响了党员学习的效果和党员素质的提升。

2、个别基层党组织书记抓党建的意识和能力不强，存在党建责任和压力传导层层递减的问题。部分村、社区、非公企业党组织书记疲于应对纷繁琐碎的业务工作，对党建工作重视程度不够，放松日常学习，对党的知识掌握不牢、党务工作把握不准，尽管能意识到党建工作的重要性和严肃性，但在实际工作中时有被动履职的情况。

究其原因，主要有以下几点：

1、常态化教育培训有待强化，理论学习中心组示范作用不明显。尽管将党员教育培训作为重要内容列入工作计划，但没有抓在日常，党员学习日、主题党日、中心组学习研讨等各项制度在落实中打了折扣，党员借助灯塔APP等新平台开展自学的积极性不高，以中心组学习带动全体党员学习的示范作用发挥不到位。

2、考核机制不健全，对各党组织督导力度不够。尚未形成一套体系科学、操作性强的考核评价、激励约束制度，对各基层党组织的考核仅限于每年一次的述职评议，党员群众的评价意见未能有效吸纳到考核机制中来，各党组织党务工作开展情况及彼此间差距不能明显的展示出来，未能形成激励先进、对标看齐的良性竞争氛围。

3、基层党组织队伍结构有待优化。部分村、非公企业党组织成员年龄老化、学历不高，且基层党组织的党务工作者皆为兼职，随着当前各项任务下沉基层、突出属地管理，他们承担着过多的事务性工作，分身乏术，既缺乏做好基层党建工作的责任和激情，又难以适应新形势新任务下的党务工作要求。

三、下一步工作措施

1、以学习宣传党的xx大精神为依托，增强新时代抓好基层党建工作的政治自觉。将深入学习宣传贯彻xx大精神作为当前及今后一段时期的首要政治任务，围绕履职，更加主动地谋划贯彻落实的工作思路和具体举措。一是以上率下、当好表率。进一步强化抓党建的首责主业意识，拿出更多的时间和精力学习研究党建理论，对党建重要工作、重大事项、重点问题主动思考、亲自谋划、直接过问，切实加强督促与指导。二是传递压力、夯实责任。将新时代党的建设总要求和重点任务传达到辖区各基层党组织，对各党组织落实党建重点任务情况进行现场督查，确保每一项工作都有部署、有检查、有落实。

2、以推进换届选举选齐配强班子为契机，激发基层党组织奋勇争先的无限活力。一是强化教育培训，提高履职能力。统筹利用各类教育培训资源，加强对新任党组织书记和社区专职副书记的教育培训，帮助他们尽快进入角色，迎合履职需求。二是构建责任体系，严肃督导问责。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，进一步完善考核评价机制，探索实施党组织分类定级制度，对抓党建工作不力的，严肃追究责任，用反向压力迫使党组织书记抓好基层党建工作。

年度述职报告建工 篇6

按照要求，我将一年来抓机关党建工作情况述职报告如下，请领导和同志们评议。

一、履职主要亮点

(一)在持续学习中提高政治站位。

一是完善规范常态化理论学习长效机制。坚持每周五组织一次党员笃学创新理论集中学习。年内，共组织集中笃学习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想和有关重要论述、最新讲话、批示指示达54余次。二是扎实开展党史学习教育和政法队伍教育整顿活动。先后组织党员开展多种形式的学习教育X人次，研讨X次，检视问题X个，撰写心得体会、研讨发言X篇。三是认真开展庆祝建党百年活动。组织向英模学习等灵活多样的学习教育活动X次，组织习近平总书记七一重要讲话专题集中学习研讨、知识竞赛X次，参学率达100%。四是深入学习党的十九届六中全会精神。分7个专题集中学习研讨党的百年奋斗重大成就和历史经验X次，听专题报告X次。通过以上精准学习研讨，汲取了政治智慧，有力有效提高了全体党员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力和对党的忠诚度。

(二)在精准谋划中压实履职责任。

适应新时代新征程新任务要求，立足政法实际，对书记抓党建“第一责任人”责任、委员抓党建分工责任、全面从严治党责任、党风廉政建设责任、意识形态责任制、法治建设第一责任等5个方面的责任进行了完善规范。完善了书记和委员联系帮带党员责任制，共联系帮带党员X名。重新划分了书记、委员、党员平安建设责任示范区X个。拉紧书记带头履责、委员分工履责、党员按岗履责的责任链条，做到了党建工作与政治业务工作同频运行、互促共进、共同提升。

(三)在提组织力中抓班子带队伍。

把党支部有力有效地宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展作为提升组织力的具体体现，研究制定实施了《关于在政法队伍教育整顿中深入推进党支部标准化规范化建设的工作方案》，优化了支部班子，新选2名研究生学历、年年龄35岁以下支部班子成员，增强了力量;新发展2名党员，培养入党积极分子2名，增添了生机与活力;完善“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、经常性谈心谈话、日常监督管理等制度机制16项;实施完成政法系统书记抓基层党建工作创新项目1个，被评为全市政法系统党建示范项目;建成场地面积X平米的政法党建“初心馆”1处，包括政法干警心凝聚室、警体训练室、心理舒缓室、谈话谈心室，以及文化育警空间、红色信仰空间、远程学习空间、暖警蓄力空间，成为夯实党建基础、凝聚先锋动能、服务群众的一体化场所。

(四)在党建引领中推动政法工作。

一是坚持在政法队伍教育整顿建设中走前头作表率。在抓好自身教育整顿的同时，把支部党员分成X组，分别由支部班子成员任组长，深入政法各部门指导教育整顿，收到较好成效。共上警示教育党课X次，参加干警X人;组织举办英模事迹巡回报告会X场，参加干警X人;帮助检视问题X个，查处案件X件。二是在平安建设和基层治理中走前头作表率。建立党支部和党员联系城市社区、乡镇(街道)、村(农村社区)平安建设和基层治理网格化管理“红色责任区”，充分发挥“红色堡垒”和“红色先锋”作用。共建立平安建设“红色责任区”X个，基层治理网格化管理“红色责任区”X个;助力全县开展平安建设活动X项，建成中心警务室X个，规范化简易警务室X个，安装视频监控X余部;助力实施法治文化“五个一”工程，重点建成法治文化广场X个，法治文化长廊X余处、X万余米;助力开展矛盾纠纷大走访大排查大化解专项行动，累计排查矛盾纠纷X件，化解成功X件;助力政法系统各部门查处各类案件X起，办理法律援助案件X件，为受援人挽回经济损失2200余万元。三是在深入推进“我为群众办实事”实践活动中走前头作表率。持续组织开展以“机关党支部联村联户、共建美丽乡村富裕家园”为主要内容的“双联共建”活动。共联系X相对落后村的X户困难群众，投入无偿资金X万元，新上产业项目X个;帮助群众解决“急难愁盼”问题X个，送去慰问资金和物品累计达X万元以上。

(五)在廉洁自律中保持干净形象。

我始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把政治纪律和政治规矩挺在前面，自觉拧紧“总开关”，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上与习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚决执行县委的决策部署，自觉维护班子团结，重大事项主动请示汇报。严格执行民主集中制，重大事项集体讨论决定。严格执行中央“八项规定”精神及实施细则、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》等条规禁令，带头遵纪守法、依法办事。始终坚持以身作则、率先垂范，要求别人不做的，自己首先不做，要求别人做到的，自己首先做到。自觉按照抓准抓实抓细的原则，对党支部重大事项、重要工作，亲自安排部署、亲自督查问效。注意沟通，加强团结，主动征求其他委员的意见建议，凝聚支委集体力量，推动党建工作开展。正确对待来自上下级、党内外的监督，虚心接受批评，促进工作作风进一步转变。自觉维护良好政治生态，做到以组织原则为先，认真开展批评与自我批评，推动了机关风气的持续净化。

二、主要问题原因

一是思想认识有待进一步提高。思想上有重业务轻党建的倾向，认为工作精力应该投入到业务工作当中，业务工作比较重要，能出成绩，党建工作不过是辅助，抓党建的时间和精力不足。

二是组织生活泛化问题时有发生。党内组织生活庸俗化、平淡化、娱乐化现象还时有存在。有时把“批评和自我批评”变成“表扬和自我表扬”，致使有的党员同志不敢讲话、讲真话、讲实话。

三是从党的百年奋斗重大成就和历史经验中汲取智慧和力量的力度不够大。本人带头带领学习党的十九届六中全会精神方式方法单一，满足于听报告、一人读众人听，没有发挥好党员的主观能动性，由每一名党员登台讲读，学不透，讲不清，学习领会不透彻。党史学习教育的好经验好做法还没有以制度的形式固定下来，形成常态化的长效学习机制。

四是探索新时代新征程中政法党建的路径不够精准。抓政法党建依然满足于过去传统的老经验老做法，没有很好地用法治工作的坐标精准定位政法党建，致使政法党建工作与新时代法治思维结合不够紧密。

三、下步思路措施

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平法治思想，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神及中央经济工作会议精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，从百年党史中充分汲取智慧与力量，继承发扬伟大建党精神，牢记初心使命，勇于担当作为，围绕政治更安全、社会更安定、人民更安宁，紧扣政治工作部署、平安XXX建设和基层治理现代化，深度探索新时代新征程上政法党建工作的新路径，充分发挥党建在政法工作中的引领作用，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

一是在持续强化创新理论武装中履职尽责。笃学习近平新时代中国特色社会主义思想和法治思想，学习党的十九届六中全会精神，牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，坚决克服“就党建抓党建”和“重业务轻党建”的错误认识，把政法党建放在新时代新征程法治工作的坐标中来定位，放在全县政法工作大局中来审视，拓展工作思路，创新谋划政法党建工作。

二是持续深化党的十九届六中全会精神和党史学习教育。建立党员讲读专题集中学习机制，党史学习教育常态化学习的长效机制，讲清楚学深透，把学习成效转化为抓好政法党建的思路和措施。

三是持续推进党支部标准化规范化建设。对标新时代新征程新任务的要求，突出政治功能，强化支部班子、党员队伍、组织生活会等制度机制的标准化规范化建设，有效提升党支部的组织力。

四是持续推进党建工作与政法工作的深度融合。进一步强化党建工作与平安建设、基层治理、治安网络化管理、普法宣传等政法工作的深度融合。

年度述职报告建工 篇7

2021年度抓基层党建工作述职报告篇1

各位领导、同志们：

今年以来，在镇党委政府的正确领导下，村党支部严格贯彻落实从严治党的要求，不断改进党建工作方法，通过党建引领村级事业发展提高基层党支部的战斗力，现就我村20__年的党建工作述职如下：

一、履职工作情况

一是坚持以理论学习为先导。认真开展党员干部政治思想教育，切实加强党性修养和理想信教育，不断提升党员干部思想政治素质，将思想统一到服务群众上来。

二是坚持学习，制定了党支部定期学习制度。坚持每周进行一次理论学习，每月一次集中讨论，每季度上交一篇学习心得，定期检查学习笔记，保证学习效果。今年以来，每位“两委”成员已完成了读书任务两本，撰写读书笔记2000字以上。

三是认真开展专题教育。按照镇党委统一安排布署，先后组织开展了“新常态、新作为、新业绩”主题教育，“守纪律、讲规距”专题教育等学习教育活动。组织观看电教片3次，开展学习交流1次，切实加强党风廉政教育和个人党性教育。

四是坚持“两委”例会制度。制定村“两委”例会制度，组织村“两委”成员每周一上午召开例会，对上周工作进行总结梳理，凡是该完成的工作没有完成的，一律在会上说明原因并做出检讨，对本周工作进行部署，明确责任分工，确保镇里安排的工作有人负责，有人落实。

五是落实“三办”工作方法。严格落实村干部坐班值班制度，将值班安排进行公示，要求村干部严格按照值班要求在村党员群众服务中心值班，与特殊情况外出必须向支部书记请假并安排他人代班，确保群众办事有人接待，每月底对值班记录进行一次检查，对群众反映的问题进行一次回头看，做到事事有回声，件件有着落，确保对群众不欠账。

六是完善“三务”公开制度。完善党务、村务、财务公开制度按照统一标准建立公开栏，并根据工作情况及时更新内容做到党务、村务、财务及时公开。主动接受群众监督，比如：对项目建设，低保评议等工作，及时将信息予以公示，消除群众疑虑保证了工作进度。

七是建立流动党员管理制度。以春节流动党员返乡为契机，对返乡流动党员进行上门走访收集基本信息，听取建议并根据收集到的信息登记造册，建立村干部分组包片联系制度，定期通电话等方式与流动党员联系，让他们了解支部情况，增强感情联系。

八是村支部认真落实上级党委党风廉政建设方面的规定。经常组织党员干部学习各种党纪党规和各种禁令，学习中央八项规定和省市的禁令，有效地禁止一些违法、违纪事情发生，营造了一个风清气正的工作环境。

二、存在的主要问题及原因分析

一是党组织战斗力不强，党员先锋意识淡化。部分党员宗旨意识淡化，利益至上，不原参加义务公益活动，不参加支部党员培训;

二是制度建设滞后。遇到“疑难杂证”都想推、拖，没有强有力的制度约束。

三是流动党员多，后备干部缺乏。全村96名党，其中50多人在外务工，增加管理难度，现在一般有能力的年青人都在外创业打工，在家务农人员年纪都偏大。

产生上述问题的原因：一是思想认识不到位，创新意识不强，部分党员理想信念动摇，宗旨观念淡;二是干部工作随意性大，虽有制度约束，但落实不好，对一些违纪现象都是轻描淡写。

三、下步工作思路和主要措施

一是加强对在职党员的管理。认真组织党员学习党的最新知识和党在农村的新政策，进一步增强党员的先进性。二是加强对无职党员的管理，引导无职党员参与村里的各种事务，发挥无职党员的引领作用，增强党员在群众中的影响力。三是认真制定便民服务制度，执行村干部值班制度，认真落实“三会一课”制度，建立健全支部__生活会制度和工作制度。在此基础上我们充分发挥履行职责，围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标来改进工作方法落实责任，为全面推动我村经济发展工作应有的贡献。

述职人：___

20__年__月__日

2021年度抓基层党建工作述职报告篇2

一、履职工作特色和亮点

1.认真学习贯彻，十九大精神在广泛宣传中落地生根。把学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前重大政治任务，纳入“两学一做”学习教育常态化制度化的必学内容，在全镇分层次、分阶段开展理论学习和宣讲。镇党委成立宣讲团，各村成立宣讲小分队，进社入户开展宣讲，充分利用现代媒体向全镇广大党员干部推送党的十九大精神相关信息，有效扩大学习宣传覆盖。

2.坚持齐抓共管，党建主责主业在上下联动中压紧压实。严格落实党建联系点、党建工作提示、党建工作记录薄调阅等制度，构筑起了一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。从严抓好支部书记述职评议考核工作，紧盯点评、自查出的46个突出问题挖根源、除病灶，目前已整改落实43个。先后6次对各基层党支部党建工作调研指导、督查会诊，下发问题清单31份，约谈提醒8人，一级一级传导压力。

3.把握关键环节，“两学一做”在学做结合中常态推进。建立“周自学、旬集中、月解读、季研讨、年述评”的常态化学习教育制度。各党组织把每月党员学习日升级确定为“固定党日”，丰富载体、创新内容，确保了组织生活经常化规范化。对标“四个合格”要求，组织党员广泛开展大讨论活动，分领域制定了合格党员具体标准。围绕脱贫攻坚、创新创业、全域无垃圾创建等重点工作搭设载体，深化拓展农村党员“双带头”、机关党员“三带头”等活动，党员先锋模范作用充分发挥。

4.紧扣强基固本，抓党建促脱贫在务实创新中整体推进。成立以镇党委书记为组长的脱贫攻坚领导小组，其他党委委员根据分工抓各项扶贫工作的落实，专人负责扶贫日常业务工作，做到脱贫攻坚工作日常化。为适应精准脱贫和产业发展需要，培育党员创业先锋32名，农民技术员54名，帮助和带动600多户群众增收致富。2017年，全镇脱贫攻坚工作紧紧围绕“六个精准”要求，认真落实市委“1+19”区委“1+18”配套政策，认真开展东寺村摘帽和全镇20户68名贫困人口退出工作。

5.强化教育管理，党的组织建设在全面从严中持续加强。深入推进“双百提升”工程，创建服务型党组织示范点6个，整顿转化后进党组织2个。切实加强“双高双强”带头人队伍建设，选派7名机关干部担任村党组织第一书记，切实加强后进村、贫困村、项目村、示范村工作力量。扎实推进基层协商民主试点工作，在17个村成立协商理事会，协商决策性、执行性、监管性、调处性事项34件，搭建了人民群众平等参与公共事务的新平台。

二、存在的主要问题及原因

一是队伍管理不严谨。在党员队伍教育管理中，存在党员未全部按时参加组织活动，村级党支部组织生活简单化、形式化的问题。二是党建载体不灵活。对新时期基层党建工作研究不深不透，方式方法不灵活，日常工作中没有突破惯性思维，党建工作方式因循守旧。三是考核问责不严格。抓党建履责方面，存在监督措施不完善、考核运用不充分、问责追责不到位问题，主动抓、带头抓、直接抓的责任意识还需加强。

产生问题的主要原因：一是对党内组织生活制度建设重视不够，研究不深，监督不严，导致一些基层党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃。二是对党员自觉学习、自觉工作、自觉履行义务的主观能动性过分信任，认为通过平时不断的说教、培训等传统方式，就能收到一定的效果，忽视了创新载体抓工作的重要性。三是抓党员队伍建设的措施还不够实。对党员缺乏深层次的党性素养教育，在规范化管理党员上工作力度不够。

三、下一步工作思路和主要措施

1.认真贯彻落实十九大精神。把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，以身作则引导党员干部将精力集中到学习贯彻党的十九大精神上来，以扎实的学风、务实的作风推动各项工作再上新台阶。

2.不断加强党员教育管理。分层分类有针对性地开展理论政策、脱贫攻坚、产业发展、实用技术等方面教育培训，增强镇村两级干部以党建促工作、带民致富的本领;建立健全考核体系，细化德、能、勤、绩、廉等共性指标，量化日常工作、重点工作、创新举措等个性指标，从实绩考核、专项考核、年度考核等方面加大党建综合考量力度。

3.持续抓好“两学一做”学习教育。以认真开展十九大精神学习研讨为契机，继续深入推动“两学一做”学习教育常态化制度化;继续强化问题导向，结合中央“八项规定”落实、作风问题整改、党组织关系排查等工作，扎实开展党建领域问题专项整治，认真查缺补漏，确保专项整治问题整改到位，并督促各党支部列出问题清单和整改清单，边查边改、即知即改;精心组织好领导班子民主生活会，督促各党支部开好专题组织生活会、做好民主评议党员工作。

4.继续抓严基本制度。督促各党组织抓实抓严“三会一课”、“固定党日”、组织生活会、民主评议党员等制度，确保组织生活经常化规范化。从加强教育、强化督查入手，抓好民主集中制这个重要制度保障，用好组织生活这个经常性手段，把“两学一做”纳入“三会一课”制度，推动党的组织生活严起来、实起来。

2021年度抓基层党建工作述职报告篇3

20__年，在县委、县政府和市局党组的正确领导下，县国税局始终坚持围绕中心、服务大局的党建工作思路团结带领所属各级党组织和全体党员团结进取，努力作为，积极为全局工作的和谐有序发展提供坚强的组织保证，各项工作都取得了阶段性成果，表现在三个方面：

一、以“基层组织建设年”为抓手，深入推进创先争优活动。

工作中，我们始终自觉把党建工作放到税收整体工作中去谋划、去部署，注重贴近党组中心工作，主动与机关各科室协调，争取大家参与和支持，虚心征求和采纳合理化建议，确保了党建位置在工作中得到了较好体现。

一是我们围绕基层组织建设年的工作要求，以认真贯彻落实《关于认真做好基层党组织分类定级工作的实施意见》为抓手，认真开展了全局9个党支部的分类定级工作。经各基层党支部自评和群众评议，全局9个支部均获得了“好”的级次评定;同时，开展了县局机关党委与所属单位党支部、河风桥黄畈村党支部“牵手共建”活动，充分发挥机关党组织的引领作用，形成优势互补、双向受益、共同提高的党建共创共建工作格局。

二是以抓好各党支部和党员公开承诺为抓手，持续助推创先争优活动提质增效。我们认真落实县委工作要求，将县局、分局领导班子成员年度的公开承诺书报送县局创先争优活动办公室集中存管。并通过多种形式，确保承诺、践诺活动有序开展。

三是以“评先表彰”为抓手，着力做好典型选树工作。我们在“评先评优”过程中，通过坚持自下而上，层层推荐，群众公认的原则，选树和报批了所属单位1个“五好”基层党组织、1名优秀党务工作者和27名优秀共产党员，其中机关党委被省国税局评为“全省国税系统先进基层党组织”;周俊、高览和易魁被市局评为“优秀共产党员”，受县委表彰优秀党务工作者1名。

二、持续开展学习型党组织建设，丰富党员理论素养。

20__年，我们坚持把政治理论学习放在首位。制定了《关于加强学习型组织建设的实施方案》，系统的安排部署了各级组织的学习活动，以中心组学习引领和带动全体党员的学习。一是围绕专题深入学。我们先后开展了何平新九论、中共党史、中原经济区建设等专题深入学习，组织撰写心得体会，深入基层调研等，力求学深学透。二是坚持制度集中学。

县局机关扎实开展了二、四集中学习日活动，以“国税讲坛”为依托，先后举办了各类知识讲座20余期。各基层单位也都结合当地实际扎实有效地组织了党员干部的集中学习活动。三是落实学习展示制度。县局将党员的学习心得体会和调研文章在办公楼一楼大厅学习园地和内联网上展示交流，营造了浓厚的学习氛围。同时，拿出专项资金完善了机关图书室、阅览室，配备了必要的图书、报刊、杂志和其他学习资料2000余册，极大地方便了党员和干部职工查阅学习。良好的学习氛围，也极大地激发了系统上下的学习热情，“比、学、赶、帮、超”的良好局面初步形成，9月份，在全省国税系统企业所得税业务竞赛中，商城入围人数全市第三，树立了良好的商城国税形象。

三、建立健全基层党建工作机制，持续夯实党建基石

20__年，先国税部门以深化双学双提活动为契机，以创建学习型党组织为动力，有力促进了基层党组织凝聚力和战斗力的不断增强。一是制度保障，坚持在机制上求“实”。我们进一步建立健全和完善党建和思想政治工作各项制度，制定了“党建和思想政治工作手册”，更新了“党建专栏”网页，设立了“创先争优活动”专栏，建立了“机关党员服务中心”，为广大党员干部职工学习和办理各项党务事宜提供了一个快捷、高效的平台。二是组织建设，坚持在覆盖上求“全”。

坚持将“两基”建设作为党建工作的重点来抓，即基层党组织建设和基层党组织基础建设。按照党章规定对届满的委员会及时做好换届选举工作，认真开展党务工作业务培训，不断建立和完善党建和思想政治工作学习和活动的阵地，在全系统先后建立了远程党校学习室、5个图书室和6个活动室。三是群团工作，坚持在方法上求“活”。按照“文化育人、党建兴局”的工作思路，依托文学、摄影、书法、文艺、体育等平台，结合各种节庆日、纪念日，开展“学雷锋”主题实践活动、“热爱党、热爱祖国、热爱税收”主题演讲比赛和读一本好书等一系列喜闻乐见、寓教于乐的文体活动来陶冶身心，激发队伍活力。四是扶贫帮困，坚持在关怀上求“真”。20__年该局以建立“大病救助基金”为抓手，在全市率先建立“大病救助基金”，切实关心与帮助系统上下需要帮助的党员。在自愿的前提下，集全局之力，救危难之中，享和谐之美。目前全县国税系统参加重大救助基金的有220人，其中在职人员160人，离退休人员60人，其覆盖率达到了90%。2012年系统共受理会员申报重大疾病救助申请3份，审批发放救助基金15000元。

回顾今来年以来的党建工作，虽然取得了一些成绩，但是，也清醒地认识到，我局党建工作与上级党组织的要求、与机关党员干部的期望还有不少差距，还存在一些薄弱环节。主要表现在：抓党支部建设的力度还不够，表现在党支部组织生活会质量有时还难以保证等;分类指导、培养和宣扬先进典型不够;主动调查研究不够，及时与基层党支部沟通情况，做工作、抓落实的力度不足;进一步深化创先争优、丰富党建工作的方式亟待丰富等。在今后的工作中，我们将进一步结合党务工作特点，更新观念，开拓思路，勇于创新，大胆实践，深化基层组织建设年活动，不断推进党建工作与商城国税工作的协调发展，为我县经济社会发展做出新的更大的贡献。

2021年度抓基层党建工作述职报告篇4

各位领导，同志们：

根据会议安排，现将我一年来履行抓基层党建工作情况汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。

一、抓好班子建设，打造高素质干部队伍

树立起“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，在加强自身政治理论学习的同时，组织制定了《党组中心组学习计划》，通过“中心组学习”来推进班子建设，解决工作中出现的矛盾和问题，增强班子的凝聚力和战斗力。

同时，采取有效措施提高干部队伍素质：一是加强政治理论学习，强化业务技能培训;二是开展“先进党支部”等评先表彰活动，激发干部职工创先争优意识;三是实施“双向选择竞争上岗”制度，充分激发和调动干部职工工作积极性;四是积极开展“读一本好书”活动，不断增强党员干部政治思想、文化素养。2012年共举办培训班11期,培训1170人(次)，成功打造了一支“学习型、服务型、廉洁型”的税务干部队伍。

二、强化制度建设，健全体制机制

为促进我局党员干部队伍保持先进性、纯洁性，忠实履行税收工作神圣使命，制定了《党组抓基层党建工作责任制(试行)》，强化了局党组对基层党建工作的组织领导，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他领导配合抓，一级抓一级，层层抓落实的党建格局。结合部门实际，紧扣“围绕中心，服务大局，建设队伍”的职能任务，制定出台了30多个《“创先争优”长效制度》，在党支部如何发挥战斗堡垒作用，党员如何在政治、学习、履职、联系群众等方面作出了具体的规定，形成求真务实、一抓到底的工作导向，推动了我局创先争优的常态化和长效化。

三、深化联线共建，探索党建新方法

为保障党建活动的开展，市局从有限的经费中投入40万元资金作为党建经费，为扎实开展党建活动提供了坚实的经费保障。

我局在党建工作中，不断探索新方法、新路子，取得较好成效。一是深化联线共建，积极开展与上级局、其他单位党组织的结对活动，增进学习与交流，拓宽思维与视野;二是开展人才强税、基层兴税、解放思想等大讨论，畅开言路，共谋发展;三是举办党务知识讲座、业务知识培训，提高政治素养与履职能力;四是扩大党建工作覆盖面，抓好非公经济党组织建设;五是扎实开展“联乡驻村”工作。抽派1名副主任科员干部常驻马场坪办事处金山南路居委会，走访群众52人次，召开调研座谈会4次，帮助谋思路、出点子4条，解决困难问题4个，办好事3件，协调解决资金3550元资助贫困大学生1人、帮助解决居委会办公打印机1台、资助水泥3吨帮助老街桥百姓修建通行过道。

四、抓好党风廉政，确保队伍纯洁

一是坚持党风廉政建设与税收中心工作的高度统一，增强党风廉政建设的自觉性;二是坚持党风廉政建设与履行职责的互融共进，把党风廉政建设作为履行职责的基本保证和重要基础;三是坚持党风廉政建设与工作实绩的关联性，规范“两权”运行。

组织制定了《廉政文化建设方案》，将廉政文化建设与党风廉政、税收征管、纳税服务等工作紧密结合起来，同抓共管，使反腐倡廉教育内容贴近生活、贴近实际，更好地满足党员干部职工的廉政文化需要，使廉政文化建设成为国税文化建设的主旋律。

五、强化税收征管优化纳税服务

税收征管和纳税服务是税务部门的两个核心工作。在抓好税收工作时，我主要做了以下几项工作：一是摸清税源。深入企业进行调查，准确把握税源实际情况;二是制定组织收入方案。年初就对组织收入进行了周密筹划和统筹安排;三是对重点税源、重点区域、重点行业实施专项检查和纳税评估;四是分析比对，按月对税收征管、收入进度、税源现状及下步走向进行分析、预测，时刻关注税收收入情况和税收动态。五是深入企业，实施实地调研。2012年班子成员通过走访、调研，共撰写了5篇有指导意义的调研报告。

在优化纳税服务方面，同时打造“内、外”服务环境，实现“内、外”双提升。

对“内”，通过开展业务技能培训、党风廉政教育、纳税服务礼仪等活动，培养税务干部以健康、积极的心态为纳税人服务，把我局建设成一支“政治过硬、业务熟练、作风优良”的服务团队。

对“外”，继续拓展服务途径范围，强化对纳税人培训力度。2012年先后组织了网上办税业务操作等培训共6期1250人次;帮助协调解决企业生产发展、企业发票用量、企业抄报税等问题共157件次;通过QQ平台共解答纳税人提出的问题二百多条，发布税收法律法规20多期。

一年来，在取得一些成绩的同时，也存在一些不足和问题，主要表现在政治业务学习不够深入，理论指导实践、推动工作的自觉性、主动性有待增强等方面，我将在下步工作中制定有针对性的措施，争取把党建工作抓的更好、更实。

年度述职报告建工 篇8

本人于___年_月份加入___发展有限公司，入职后在工程部任务，任土建工程师，作为一名加入公司的新人，最重要的就是要在最短的`工夫内渡过顺应期，尽快顺应任务环境，快速转换角色。

一、新的岗位，新的挑战

来到公司的第一天，给我最大的感受就是公司的标准化的管理，不光体如今任务中，同时在企业抽象、个人抽象中同样能够得到表现。土建工程师是一个对实际任务经历请求很高的职位，而我正是在这方面有所欠缺，我将经过任务中锻炼本人、进步本人、塑造本人。这种进修是一种见机行事，是让本人顺应任务中的学问技艺，使自我希望经过进修能加强本人的合作力，同时也加强公司的合作力。

二、标准本人的言行，做合格的职员

在工程部任务,免不了要与高低左右及社会各界联络,我将始终牢记本人是公司的一员,言行举止都重视束缚本人。对各级指导,做到狂妄自大,尊重服从。但是服从并不代表顺从，关于有利于项手段展开的合理的看法也要及时的反馈给指导，做事大胆，不避讳上上层的关系，真正做到对工程担任，对公司担任，要把本人真正的当成公司的仆人。

三、加强进修，进步现场工程管理程度

在对施工单位的管理上，以合同、标准为根据，按照《工程管理手册》向施工单位灌输我公司的管理办法和理念，立好老实，制定好标准，树质量、安全文明标兵从而带动后进的单位，同时加强效劳认识，进行充分的沟通、协调是做好对施工单位管理的根底。

对监理公司的管理，首先应充分支撑监理的任务，其次要检查、督促、指导监理的任务，对待监理日常任务不到位的地方及时指出，在对施工单位的管理上有时可借助监理的力气，常常能够获得优良的成效。

年度述职报告建工 篇9

尊敬的领导，各位同事：

大家好!

现将我20_年履行基层党建工作责任情况报告如下：

一、履职特色和亮点

一年来，我们坚持实功实做抓党建，紧紧围绕去年党建述职评议会市委指出的部分党组织书记主体意识不强、一些基层党组织“三会一课”开展不正常、部分乡镇副书记和组织委员不能专职专岗3个问题和全市组织工作的安排部署，积极探索创新，认真整改落实。

1.履实职，强化管党治党的政治担当。压实管党治党主体责任。主持召开9次常委会议、6次全县性会议，研究解决基层党建问题18个。带头联系各类基层党组织5个，推动县级领导联点、县直单位挂点、乡镇干部驻点，全县47个软弱涣散党组织全部转化升级。约谈党建督查排名靠后的5个乡镇和10个县直单位主要负责人，调整27名党建工作不力的干部。

2.鼓实劲，营造干事创业的政治生态。县乡换届始终把纪律和规矩挺在前面，对不正之风“零容忍”，组织提名人选全部高票或满票当选，提拔重用56名党建实绩突出的干部，4名优秀村支书进入乡镇领导班子。在全市率先完成政府机构改革，通过改革消化超配干部82%，盘活了干部资源，优化了班子配备。选派12名专职党组织书记到软弱涣散村任职，15名大学生村官全部妥善安置。采取依托名校办班、专题培训等形式办班14期，分类别精心培训党务骨干3100多人次。积极开展转作风、治陋习和“雁过拔毛”式腐败问题两个专项整治，全年立案82件，收缴违纪资金690多万元，处理干部86人次，特别是在国土领域开展“灭鼠行动”，被中纪委专题推介。

3.做实功，筑牢党在基层的政治堡垒。推行党建工作项目化、项目责任化、责任具体化，变“软指标”为“硬任务”。去年元月，在全市率先完成并村改革。实施县直机关党支部考评，探索将学校、医院等行业系统党员归口主管部门管理,有效解决“灯下黑”难题。在全省率先实行村干部执行力考评，推动各项工作“村为主”。新增党建投入4000万元，全年达1.1亿元，村干部工资提高到20_年的2.6倍;积极争取列入全省农村综合服务平台建设示范县，已从国开行争取贴息贷款2亿元，省财政补贴3750万元，现第一批项目已全部启动;安排500万引导资金通过项目带动，在20个贫困村探索集体经济发展新路子。

4.求实效，彰显党建引领的政治优势。积极探索“党建+”模式，把党的政治优势转化为发展优势。主要经济指标增幅高于省市平均水平;入选全国“景区带村”旅游扶贫示范项目、国家全域旅游示范区创建名单;获评全国国土资源节约集约模范县、全省美丽乡村建设先进县，社区和农村网格化建设成为全市样本;脱贫攻坚扎实推进，扶贫小额信贷发放4亿元，全省第一。

二、存在的主要问题及原因

1.基层服务功能亟待完善。村干部中，60岁以上的多，30岁以下的少,大专以上文化的只有5.1%，服务意识和能力不强。集体经济仍是短板，今年新增5万以上的村只有58个，而且多数随并村并资增加，并村后的119个贫困村基本未达标。农村综合服务平台建设刚刚起步，目前406个村只有25个完成改扩建，要在20_年实现全覆盖，任务还很艰巨。

2.党内政治生活亟待规范。基层党组织党内生活简单化、形式化、随意化、庸俗化问题比较突出。“三会一课”开展不经常，有的检查时弄虚作假，蒙混过关。发展党员程序不规范，有的投票表决未达“双过半”，有的党员档案存在逻辑错误。部分村“四议两公开”不到位，有的村民议事会、村务监督委员会形同虚设。全县31898名党员只评议出28名不合格党员，与实际不符。

3.点面结合推动亟待加强。对工作中的一些好经验好做法，没有很好推介，全面开花。如下灌村党委立足自身优势，通过党建引领、群众参与、公司运营的模式发展乡村旅游，收效明显。但在周边村推广不够，“盆景”未形成“风景”。

4.并村后续工作亟待跟进。并村改革后，出现合村不合拍、合村不合治、合村不合资现象，特别是近1000名村干部的消化，压力很大，若不妥善处理，极可能形成一股“逆势力”，影响村级事务正常开展。并村后，宁远县党员50人以上的村87个，100人以上的村25个，占全县合并村的66.2%，这些村的党组织如何更好地组织党员开展工作，相关措施还没有很好跟进。

上述问题的原因：一是统筹统领不够。在统筹城乡、条块和各领域的党建下的功夫还不足，使基层党建工作推进不平衡、合力不够强。二是抓常抓细不够。满足于出思路、定方向，交任务、压担子，带头深入一线抓落实的干劲、持之以恒抓落实的韧劲不足。三是创新创造不够。在基层党组织建设中看到了问题所在，也有过思考，但调查研究不深，精准的解决之道和创新举措不多。

三、下步工作打算

20_年，我们将牢牢把握全面从严治党这个核心要求，砥砺奋进，精准施策，以更加铿锵的步伐推进基层党建，以更加坚强的组织引领宁远发展。

1.营造一个良好的政治生态。着力完善四个机制，擦亮山清水秀的政治底色。要完善正向激励机制,鼓励党员干部在基层一线、重大项目、急难险重环境中干事创业;完善约束机制，巩固“三严三实”和“两学一做”学习教育成果，严格按《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《纪律处分条例》办事，营造不敢腐、不能腐、不想腐的廉洁从政环境;完善能上能下机制，真正形成能者上、平者让、庸者下的干部任用格局;完善容错纠错机制，为敢于担当者担当，为敢于负责者负责。（76范文网 M.fW76.com）

2.打造一个响亮的党建品牌。把“服务型党组织”建设作为全县党建工作的品牌，以农村综合服务平台建设为抓手，同时推进党务工作力量下沉，服务群众机制理顺，使各级党组织服务群众有阵地、有人员、有保障，真正实现农村综合治理的现代化、服务群众规范化，走出一条品牌引领、典型带动、整体提升的新路子。

3、锻造一支过硬的骨干队伍。实施党务工作骨干和基层党组织书记精准培训，重点突出党建业务素质、带领致富能力、服务群众水平提升。实施党员全员培训，严格党内政治生活，不断提高组织生活质量和效果，努力提高党员的党性修养、工作能力和服务意识，提高党员干部队伍综合素质。

年度述职报告建工 篇10

XX年我继续担任交通运输工程学院分党委书记，主要负责学院党建和思想政治工作。今年是学校学科建设年，一年来，我紧紧围绕学院中心工作，针对学院实际及教职工思想特点，狠抓班子建设和提高学院凝聚力，求实进取、开拓创新，较好地履行了岗位职责。与以前相比思路更加清晰、目标更加明确、重点更加突出。

1、 抓基层党建，精心组织开展基层党组织建设和晋位升级活动

今年是党中央开展群众路线教育活动第一年，也是十八届三中全会召开之年，党和国家新一轮改革举措不断，领会、贯彻中央精神，提高基层党组织和广大党员理论水平是基层组织建设的重要内容。同时党支部分类定级、晋位升级，创先争优活动、公开承诺、兑现承诺、领导点评，等活动也多。为了把活动落到实处，不流于形式，同时又不影响学院正常工作，我精心策划、精心组织、亲力亲为，充分调动班子成员和支部书记的积极性，确保了各项活动顺利进行，较好地履行了党委书记抓党建工作的职责。同时将创先争优活动与基层党组织建设及支部晋位升级结合起来，作为重要抓手，加强基层党建工作和党员教育管理结工作，提高支部的战斗力和党员的思想素质和党员意识。

2、 抓班子建设，创建学习型领导班子，提高科学决策能力

一个学院的健康快速发展，离不开一个和谐高效的领导班子。作为班子的班长，我深知此乃重中之重。从上岗第一天开始即致力于班子建设。班子建设成为我今年最重要的工作。首先抓班成员学习。在工作任务繁重的情况下，全年组织了9次中心组学习，参加校中心组学习了5次，精选主题，力求实效，同时督促班子成员参加管理干部在线网上学习。暑假参加学校组织的研讨班，每学期开学前召开务虚会，在学习中提高素质，在学习中形成共识。其次，经常与班子成员沟通，协调党政之间、班子成员之间、学院与学校其他部门之间的关系，为学院发展创造和谐环境。协调成为我最重要的工作之一。第三，坚持例会制度，共同研究学院重要大事情，商讨学院大政方针，实现科学发展。

3、 抓中心工作，全力支持学院行政领导依法行政

我们学院作为学校的骨干学院之一，工作任务繁重。学院确立了向研究型学院转型的目标，明确学院工作以教学和科研为中心，学科建设为重点。明确工作思路后，我个人全力支持院行政领导围绕中心开展工作，对行政工作提出建议，积极参与学院工作。无论是国家工程实验室、创新团队验收、“XX协同创新中心”申报，还是人才培养方案的制定，本科生导师制，或是常规教学的检查、听课、科研工作，需要我的时候我都全力以赴、积极参与。我每年听课20次以上，学院大多数老师的课我都听过。今年我们学院行政领导出差特别多，每当这时候，不管是教学科研还是其它，我都及时补台，一年下来，我可能是学院开会最多的。

4、 抓思想教育，提高教职工凝聚力和向心力

近年来，我院新引进调入青年教职工数量多。院党委积极采取措施，促进我院的深度融合，使他们尽快融入学院文化。寻找切入点和兴奋点，提高学院教职工的凝聚力。我积极找学院的老师们交流，了解情况、交流思想，帮助解决他们的实际困难和问题，目前我对全院教职工思想状况比较了解。学校处于转型期、多校区运行，学院重点工作多，老师们碰到的困难和问题也多、特别职称晋升难，带来教职工思想的不稳定。新进教师住房和青年教师周转房，给青年教师带来较大的影响，每次我都尽力地帮助解决。每到周二，我都尽量下教研室、系里去同老师们聊聊。教师生病住院我都去医院看望，红白喜事都尽量关心，同时也要求支部书记多关心、帮助青年教师。

5、 抓自身素质，坚持勤政廉政

作为学校骨干学院的书记我深感责任重，一刻也不敢懈怠，唯有努力学习、努力工作。一是努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观，不断提高理论水平和思想觉悟。二是学习教学科研和学科建设方面的业务知识，进一步熟悉学院的教学科研情况。目前，对整个学院的各方面工作都比较熟悉，都能做到心中有数。三是学习自身业务，提高工作能力、工作技巧和工作艺术。一年来，我参加湖南省干部网络学习，学满了40个学分，并参加了省委高校工委基层党组织书记培训班、十八大精神学习班学习，我感觉收获非常大。 一年以来，我遵守党风廉政建设的有关规定，积极参加学校有关部门廉政建设方面的学习和活动，不断提高思想上勤政廉政和廉洁自律的能力，努力做好党风廉政建设和廉洁自律工作。没有做违反党风廉政建设的事。没有多吃多占。由于我个人的工作能力有限，工作中仍有很多遗憾和不足。今后，我将更加努力，带领班子成员和广大教职工进一步解放思想，抢抓机遇，凝心聚力，实现学院快速、健康、协调发展。

年度述职报告建工 篇11

2020年，在省直机关工委和中心机关党委工作的安排和部署下，作为办公室党支部书记，我认真履行党建第一责任人的职责，结合办公室工作的具体实际，抓好支部建设，团结带领支部全体党员圆满完成了各项工作任务。现将我担任办公室党支部书记以来所做的工作向各位领导和同志们作如下报告：

一、成绩清单

(一)以履行职责为主线，严格执行组织决策部署。

一年来，我始终牢记和履行党支部书记职责，立足办公室工作实际，研究制定党建工作计划，坚持党员学习制度，积极开展各类实践活动，发挥了党支部的战斗堡垒作用。

(二)以学习教育为抓手，推进“两学一做”常态化制度化。

一是严格执行“两学一做”学习教育活动，办公室党支部共组织支部成员学习50余次，提高了支部成员的政治理论水平。二是学习宣传黄大年、郑德荣精神，通过召开专题组织生活会，查找自身差距。三是组织党员开展理论研究，鼓励党员撰写理论文章。2020年组织支部成员撰写了2篇理论研讨文章。

(三)以联系群众为桥梁，积极开展扶贫帮扶工作。

办公室党支部认真落实帮扶责任人职责，先后四次深入到扶贫户家中开展面对面帮扶活动，力所能及地帮助贫困户解决实际困难。全年为二十户扶贫户捐款2000元，捐赠面粉60袋，猪肉200斤，药品20盒，衣物74件，购买帮扶贫困户小米35袋，大蒜2400头。

(四)以干部作风大整顿为契机，加强党员干部作风建设。

按照干部作风大整顿文件要求，支部组织全体党员撰写了“五弊”清单，并通过召开支委会、支部党员大会等巩固和扩大干部作风大整顿活动的成果。

(五)以重点工作为中心，全面完成党委交办的任务。

1、办公室党支部严格规范选举程序，按照民主集中制的原则，在3月份换届选举产生了新一届支部班子成员。

2、刚性落实“三会一课”、“主题党日”等组织生活制度。支部全年共召开支部党员大会9次，支部委员会11次，党课4次，组织生活会2次，民主评议党员1次，组织开展了“观看廉政警示动漫片、瞻仰方华烈士纪念碑等13次主题党日活动。

3、依托“新时代e支部”积极开展党员积分制管理和党支部标准化规范化创星工作，组织支部党员在非工作时间利用e支部进行在线学习，提升理论修养。此外，我们也积极宣传支部活动，2020年我支部共上传栏目新闻51条。

4、支部坚持按照标准、程序规范、满足规定的要求发展党员。经支部党员大会一致决定，在2020年发展孟姿兵同志为党的发展对象。

5、按时缴纳党费。支部指定专人负责党费的收缴、记录工作，保证了党费按时收缴无遗漏。

二、问题清单

2020年，支部按照省直机关工委和中心机关党委的部署，不断推进支部建设，取得了一定成绩，但也存在一定不足，主要表现在：

1、支部开展党日活动较去年有了很大的改观，但仍存在着一些问题。一是对党日活动的重视程度还不够，未能把开展主题党日活动作为支部建设的重要载体，党日活动多是按照机关党委的统一安排，如观看电影《邹碧华》、观看《榜样》、参观规划展览馆等。在开展党日活动时，也存在着重视工作，忽视活动的现象，没能严格落实请假制度，在全员参与度方面还有待提升;二是缺乏党日活动的多面性和丰富性，党日活动往往局限于开展扶贫工作，观看电影等，未能做到与办公室工作实际相结合，具体的形式方面相对单调，内容方面也相对缺乏，不易调动支部成员的积极性。

2、党员干部教育管理“虚化”。虽然坚持了“三会一课”制度，开展了多种形式的理论学习，例如上党课，支部学习讨论等，在一定程度上提升了支部成员的理论水平，但有时存在着支部成员学习自觉性不高的问题，某些支部成员没有认识到理论学习的重要性，往往把学习活动当做一项任务，没能充分达到学习的效果。另外，虽然建立了一定的督查机制，但理论学习的制度还不够健全，缺乏约束性，存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习时间不足，学习的系统性不强，理论学习没能落到实处。此外，在学用结合方面，支部成员在工作中往往会忽视理论对实际工作的指导作用，导致理论学习不能有效地与实际工作紧密结合起来，达不到理论指导实践的效果。

3、党员先锋意识还有待提升。一是个别党员的组织纪律性不是很强，受身体和年龄因素的影响，放松了对自己的要求，偶尔会有晚来早走的情况。二是某些成员存在缺乏大局观念，注重局部利益的现象，在工作中，把自己等同于普通群众，缺乏全局观念。三是没能充分发挥先进党员的示范带头作用，有的党员在工作中仍缺乏热情和积极性，得过且过，这些问题的存在，会影响党员的形象，不利于工作的开展。

4、支部工作创新亮点还不够突出。支部对党建工作研究不够深入、透彻，在开展工作时习惯于按传统的经验做法或按照省直机关工委和中心机关党委的要求来指导工作，如落实上级精神时大多靠开会，发文件的形式，存在工作的方式方法单一的问题，没有完全形成符合办公室党建工作实际的新思路，使得大部分工作按部就班，缺乏创新。此外，在新媒体的运用结合方面也需要加强，虽然有“我是党员传播党的理论”的微信群，但利用微信群进行理论学习以及成员在微信群的沟通交流、工作讨论等方面还需要加强。

三、任务清单

2020年我们要一如继往，在中心党组、机关党委的具体领导下，继续贴近中心调查研究、新型智库建设的工作实际，深入学习党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻落实中央、省委、省直机关工委及中心党组、机关党委关于基层党建工作要求，组织丰富多彩和形象直观的学习教育活动，推动中心工作任务顺利完成。

1、坚定支部成员的理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持党的基本路线、基本理论、基本要求不动摇，着重解决支部成员中存在的政治理论学习兴趣还不浓等问题。

2、加强支部党员的作风建设，开展经常性的党风廉政教育，增强组织观念，严肃组织纪律，加强党性修养，增强支部党员干部的责任意识。

3、继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化教育。组织广大党员认真学习十九大精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，通过集中学习教育活动，结合工作和生活实际，联系自身思想发表学习体会，不断提升党员干部队伍的整体素质，使党员干部队伍思想作风过硬，服务宗旨明确，增强履职能力。

4、以“不忘初心，牢记使命”为主题，开展主题明确、形式多样的主题党日活动，不断丰富党员教育内容，不断提升党建工作规范化、科学化水平，更好的发挥支部战斗堡垒的作用。

5、增强党员的先进性意识，强化党员的管理，提高党员的管理水平，加强监督考核，完善党员发挥先锋模范作用的考核评价机制，建立健全党员履行义务的工作机制，从而提高党员队伍的整体素质。

6、加强党支部领导班子与成员之间的谈心谈话，加强支部成员之间的沟通交流，及时了解支部成员工作、学习、作风、纪律方面的情况，听取支部成员的意见和建议，增进支部的凝聚力。

7、增强支部创新能力，充分发挥党支部的创新作用，努力开创支部党建工作新途径，使党建活动内容更加丰富，形式更加生动，机制更加完善，战斗力更加坚强，促进办公室党支部工作再上新台阶。

文章来源：http://m.swy7.com/a/5213613.html

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