校园招聘总结通用

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校园招聘总结(篇1)

在校期间，个人参加过多次招聘会，只不过每次招聘会的形式都是不同的所以其感受也各有不同；记得第一次参加招聘会的时候是大一的时候，学校为即将毕业的学长学姐们准备的校园招聘会也就是我们学校说的双选会；那时，对来招聘的公司充满了好奇，想着自己哪天会不会也可以像他们一样来招聘人才。那一次招聘会我是以一名工作人员的身份参加的，因为进入大学后，我报了大学生创业与就业协会这个协会；然而招聘会刚好就是创协负责承办的，很荣幸可以参与那次的招聘会。从中我了解到很多，了解了公司需要什么样的人才，作为学生的我们应该从哪些方面准备，使自己能够更快的融入工作岗位之中。也是因为我是一名工作人员我才有机会了解招聘会的整个流程，同时当我大胆的向招聘公司提问时，我才没有怯场。

对于参加招聘会之前，我仔细的考虑了一下，首先要做好准备工作：1、准备好个人简历。2、多准备几个问题以便来回答HR提出的难题。3、因为是校园招聘会，所以之前应该先请教老师或相关方负责人，具体有哪些公司，如果可以的话你也可以打听下他们企业招聘的岗位有哪些？这样的话自己更有把握、方向更加明确！4、思想准备，个人心理素质一般般，时不时会有点小紧张，担心作为工作人员做的不好而影响应聘者或者是招聘HR给现场带来不必要的麻烦。其次，之后真正开始的时候，紧张的那颗心反而随着招聘会的开始而渐渐淡化了；在帮助的同时也和公司的HR谈了很多，畅谈美好未来，

规划幸福人生！为此自己得出如下结论：一、公司看中的人才是能力——学习能力——自主学习能力；一个人如果他懂得自主学习，那么他的未来就不会一无所有的，因为他懂得奋斗，为自己的梦想而努力奋斗永不止息！二、专业知识：对于我们专科生来说，大学是短暂的，短短三年的光阴，对于我们自己的专业知识；自己有了解多少呢？最起码当，我们出去的时候要知道自己的专业主打是什么，能够平心静气的和别人说我们的专业如何如何。三、技术水平，本科生侧重于理论而我们则侧重于实践；社会实践对我们来说，是一次不错的锻炼机会；不仅可以提升技能，而且还可以锻炼自身的交流能力。这种能力并非一日之寒呀！

那次招聘会的场景，现在回想起来还历历在目呢，仿佛就发生在昨天似的；最近又一次正式的参加了一次招聘会，并且将自己的个人简历递交到面试官面前；可是当面试官像我提问时，我又开始发颤了，对自己又没有信心了。感觉自己准备的还是不够充分，之后面试官只说了一句，等你准备好了，再过来吧！

经历过招聘会之后，自己理了理思路。到底哪边是天堂，哪边是地狱，也已做好的思想准备。具体规划有几点：一、坚持今日事，今日毕的良好做事习惯。二、在校期间，争取提高英语水平，为将来就业打下坚实的基础。三、不断地充实自身修养，提高个人的文学内涵。

四、健身；俗话说的好：身体是革命的本钱，只有健康的身体，才能为未来而拼搏！

今天即将迈入工作岗位的我，也在时刻地关注招聘信息；希望自

己能够很好的抓住在校学习的时间，尽我所能，学我所学；尽量让自己大学生涯不留遗憾。毕竟进入社会之后就不会像在学校一样有老师的照顾，一切的一切全部都得靠自己的能力去完成。无论自己有多么的害怕，所以说有时要对自己充满信心，只有自己相信自己了，别人才有可能相信你！进入工作岗位后要脚踏实地，一步一步慢慢来，对自己的责任来不得半点弄虚作假，否则的话，你的职业生涯不会走的很遥远！

企业校园招聘1000字总结篇二

专业：市场营销 班级：AP09337学号：09 姓名：关思华

对于参加招聘会的感受

这个星期六我校举行一个招聘会，作为大三学生的我和几个同学带着一份好奇心去参加这个招聘大会，决定一起去感受一下招聘会的气氛，看看社会上的公司对应聘者到底有什么具体的要求。星期六之前，我只是抱着一份好奇心，觉得我只需要随便看看就可以了，但是经过参观这次招聘会，我有了决然不同的感受。

在这个招聘会上的公司很多，由于我的专业是市场营销，所以我关注的招聘职位大部分都是关于市场营销，下面是我自己做的简单笔记，例如：

1、江门市大洋家电有限公司，招聘职位：市场营销（市场企划员），要求：良好沟通、协调及谈判能力、思维灵活、能承受工作压力、责任心强、主要负责销售推广方案策划、市场调研与评估、监督执行工作。

2、广东时代互联科技有限公司（珠海市），招聘职位：市场营销，要求：具有娘好的客户意识及业务扩展能力，有敏锐的市场眼光，出色的表达能力和说服能力，乐于接受挑战、灵活应变，熟悉电脑操作、具有网络基础知识，独立工作能力强。

3、江门苏宁电器有限公司，招聘职位：连锁店销售管理培训生，要求：负责连锁店区域内电器销售工作 采销管理培训生：负责区域市场内相关产品类家用电器市场分析、采购谈判、销售毛利和商品库存管理。

4、江门博凯灯饰有限公司，招聘职位：采购员，要求：会计专业优先考虑，有较强组织综合协调能力，熟悉电脑操作，有较好的服务意识、敬业、职业道德。

5、江门市新会区碧桂园房地产开发有限公司，招聘职位：人力资源专员，要求：熟悉人力资源六大模块知识，积极主动、能承受一定的压力，熟悉使用办公软件，熟悉国家法律法规。

仔细分析这些笔记，我开始感受到就业的压力。大部分公司对应聘者都是有自己要求，不是随随便便。总结上面的笔记，我觉得要在毕业时，想要应聘成功，要具有以下的条件：首先，要具有良好的服务意识，要有敬业的观念和基本的职业道德，要有强大的责任心；其次，要掌握专业知识，思维灵活、有较强的口头、文字表达能力和较强的组织综合协调能力，要善于和别人沟通；最后，要有自信心，能够承受一定的压力，有敏锐的市场眼光，要乐于接受个这种各样的挑战。

在参观这个招聘会之前，我根本意识不到找工作的困难，不会知道自己原来还有很多很多的不足，我还懵懵懂懂，未意识到这个社会的工作竞争是这么的激烈。经过参观这个招聘会后，我明白到：因为社会上的工作竞争是如此的激烈，我更应该积极参加各种校园或者校外的活动来不断锻炼自己的组织能力和综合能力，只有通过各种各样的社会实践，才能提高自己的能力，使自己更适合这个社会的需求，使自己脱颖而出。但是，我觉得现在我最需要做的事情是尽自己能力学好专业知识，不能奢望一步登天，更不能因为知道社会上工作竞争大就感到气馁，我要踏踏实实，一步一个脚印，积极向上，提醒自己要不断进步。我还要计划自己的人生，坚定自己的信念，要相信自己能够成功。或许，学校举行招聘会的目的就是要我们这些未毕业、还有一点时间准备的学生们提前体验就业的压力，从而树立更明确的学习目标，找到自己将来的方向，毕业后能够自信地走出校门，找到适合自己的工作单位，自信而快乐地融入社会。

企业校园招聘1000字总结

校园招聘总结(篇2)

在公司发展需要的背景下，公司于10月开展了20xx届校园招聘活动，为扩展我们的招聘渠道，搭建校企人才沟通合作平台，丰富公司人才库，在公司高层和学院领导的大力支持下，本次校园招聘达到了预期的目的，取得了显著的效果。现将本次校园招聘活动情况介绍如下：

一、项目策划

首先，在校园招聘开始前两个月制定详细的校园招聘方案，提交公司各级领导审批。公司领导对于此次活动给予了最大力度的支持，动员公司资源短平快地完成校园招聘工作。从各个城市公司开始收集校招岗位需求，并且制定相应的人才培养计划，各城市公司及相应部门对于此次活动也表示高度的赞同，期待新生代力量可以带给我们企业更大的突破。

由于公司在此之前并未进行过校园招聘及应届生培养计划，所以此次秉持着把控成本，严格筛选供应商的原则，选择与第三方人力资源服务机构前程无忧合作，针对我司情况单独制定特色服务方案，除了现场宣讲的服务外，还会进行多渠道多视角的宣传与宣讲服务，为企业树立良好的校园形象，招聘的同时起到品牌宣传的作用。

二、校园宣传

此次校园招聘宣传采用线上线下相结合的宣传模式，线上以网络宣传为主，可以分为学校就业指导中心网站、社会招聘网站（校园版和社会招聘版）、BBS、微信群、QQ群等；线下以海报、条幅、易拉宝、现场宣讲等方式；在学校就业指导中心投放公司招聘信息前，我们先讨论锁定了9所学校，从全国985/211高校中勾出知名建筑类院校，再去进行现场宣讲和接收简历。

由于同期招聘的大型地产公司较多，撞场情况时有发生，并且在宣传手段上对比，我们在宣传投资上力度并不够，呈现一片压倒的局面，到场率较低；但通过现场宣讲介绍，学生现场投递简历和与招聘负责人交流，从沟通的角度而言现场效果不错，最后也有达成意向的学生。

三、笔试面试

人才选拔环节我们采用了现场笔试面试的方法，笔试的意义在于低成本筛选及专业考核，通过笔试的筛选尽快进行第二轮面试安排；但在实际操作过程中我们发现笔试题目与学生在校学习有一些差异，我们不能单凭笔试进行筛选，并且学校教室使用非常紧张，为了在有效时间内快速选拔人才，所以最后采用现场面试结合笔试成绩作为筛选依据，现场面试会通过学生背景、在校情况、专业成绩、实习经验、组织活动、现场沟通等情况综合测评。

通过现场面试我们也了解到学生们的一些心理状态，主要体现在几个方面：对平台的期望值过高，希望可以进入万科、恒大、碧桂园等企业，盲目认为平台选择大于个人能力体现；对薪酬的要求过高，这种情况的出现也是由于其他地产公司将薪酬拉高，导致企业间薪酬差距过大；对一线城市的望而却步，由于现在一线城市的高房价导致学生们不敢尝试，对于就业的选择更加谨慎，大部分学生选择回到家乡发展。

四、录用情况

此次校园招聘累计到场人数295人，面试同学196人，最终确认发放offer23人；目前很多同学都在观望，也面临太多选择，面对全国排名靠前的各大地产公司、国家施工单位和知名设计院，不同的发展方向、不一样的薪酬待遇和平台间的差距，当然招聘是一个双向选择的过程，双方都面临着非常大的竞争压力。

20xx年即将过去，秋季校园招聘的黄金时间就要结束，鉴于第一部分的种种障碍，再最后确认录用的时候很是艰难。校园宣讲告一段落，剩余需求可通过网申系统接收简历等招聘方式继续进行。

五、发现问题

1、院校联系时间偏晚，导致进校时间偏晚，前期宣传工作无法展开，影响招聘效果和质量；校园招聘需求、院校、线路须在8月份做好计划；

2、前期物料准备时间太仓促，未与学校联系同时进行，导致后期物料出现数量不够或者部份物料不匹配，或临时增加物料制作，来不及做前期的校园宣传；

3、前期校园宣传不太理想，每所院校都有一个宣传周期，合理安排每所学校的宣传周期，不易过长也不易过短，在遵守高校的宣传原则下，做到及时寄送宣传资料，跟进宣传资料的宣传效果；

4、宣传物料投入不够，重新设计整套校园招聘宣传物料，除海报、易拉宝、条幅外，大型背景板等轰炸式宣传也需制作，遵循大气、简单、夺目的原则；

5、校园宣讲小礼品改进，宣讲时都会发一些小册子做互动小礼品，建议明年制作一些有特色，有点纪念意义的小礼品；

6、薪酬问题，根据行业标准、学校、专业、学历来划分薪酬标准，不能因为学生4年前的选择决定他们现在的薪酬起点，建议针对学生薪酬标准制定参照行业标准的中位值，毕业生薪酬应尽量简单，明确，易懂。

五、小结

此次校园招聘流程较为完善，各个环节连接紧凑，大家齐心协力分工明确，提高了工作效率。招聘会前良好的宣传、现场发放精美的宣传折页、播放公司音像资料等充足的准备工作为公司的招募打下良好的基础；现场宣讲会比较直观，可以见到应聘者本人，通过交流也可以了解应聘者本人的一些相关的信息，现场进行选拔，可选择的`余地也较大，为公司人才库提供了大量优秀人才。通过校园宣讲让求职者充分的感受到公司的企业文化。

今年是地产板块第一次进行校园招聘，在前期准备和现场环节都发现了一些问题需要优化改进，后期的人才培养问题也是需要我们谨慎对待的；去验证自己选择的应届生是否符合公司的要求，去纠正他们因为不可避免的缺陷带来的偏差。目的不仅为了实现组织的效益，也是对职业发展的承诺，为公司人力资源的优化配置。相信通过今年的校园招聘经历，我们明年一定会做的更好！

校园招聘总结(篇3)

一、充足的招聘前准备工作

1、准备校园招聘材料

A、学校名单（就业办老师电话、邮箱、BBS、各学生会负责人等）

B、公司材料（公司手册，招聘简章，宣传彩页，公司手续等）

C、招聘材料（校园招聘方案、流程、计划书，宣讲PPT，展板，员工招聘登记表等）

2、前期与学校沟通工作

与学校负责人或就业中心负责人进行良好的合作式的沟通（最好有往届学生介入，礼品等有必要准备，公司手册、招聘简章、宣传彩页等）。

3、专场招聘前的宣传准备工作

A、专场招聘前的校园宣传工作很重要，通过就业指导中心通知各相关专业的老师、学生做好公司招聘活动的宣传，让尽可能多的学生参加。

B、到学校后通过老师介绍寻找相关学生干部进一步做好招聘会前的工作。

C、联系好学校宣讲场所（最好是多功能厅、多媒体教室）、面试地点。

4、招聘工作人员要求

公司所有招聘人员的着装要求职业装，同时必须携带工作胸牌，携带自己的名片。

二、招聘现场的操作，两种操作方式

1、参加学校统一的招聘会的操作

A、在招聘现场只有一个目的，就是大量收集索要学生简历并进行初次面试和登记。

B、宣讲内容：责任、价值（核心竞争力）及行业能给大家带来什么，公司简介与企业文化。

C、可发放公司简介和员工招聘登记表等。

D、及时联系投简历人员，可在当天面试，向学生干部等了解其情况。

2、参加专场招聘会的操作

A、宣讲内容：责任、价值（核心竞争力）及行业能给大家带来什么，公司简介与企业文化。

B、收集学生简历，休息五分钟后开始公司设定题目的1分钟演讲（自我介绍等）。

C、演讲结束，工作人员进行合议，并宣布第一轮面试结束。

D、工作人员要迅速整理简历并进行分类，找出简历中符合招聘条件的学生，整理出一份学生联系方式名单并通知他们在什么时间、地点参加公司的第二轮面试或笔试。

三、面试和笔试

1、面试

招聘工作人员将在当地宣讲期间择优安排现场面试，届时将通过电子邮件、短信、电话等方式进行通知，确保联系方式正确与畅通。

2、笔试

通过了面试，还将参加与应聘岗位相关的专业笔试和复试，在面试通过后即时开始或者届时将通过电子邮件、短信、电话等方式进行通知，通过以上考试的同学将在一周内通知结果。

四、录用

对于录用人员，将发出录用通知书，同时办理签约手续。

附：《校园专场招聘会流程》

一、确定各部门人员要求，写好招聘计划；

二、联系相关学校的老师，注意专业、学生人数、实习时间，问清学校的招聘会是什么时间，联系安排合适的时间开专场招聘会，并且提前一周确定好；

三、专场招聘会需要准备的资料：介绍公司的PPT、纸质的公司简介（包括公司招聘岗位的工作内容、岗位的发展空间，员工的社保情况、户口问题，住宿情况）、研发职位的笔试试卷、面试/笔试通知单。需要学生准备的`简历、学生证、成绩单等；

四、将公司介绍和岗位信息的内容发给学校，需要学校根据学生人数准备面试地点（一大一小两间教室），投影的相关布置等，提前做好会场的布置工作；

五、研发岗位的笔试，提前要和研发部门进行沟通（1、确定研发试题；2、笔试结束后多久给予答复）；

六、招聘会当天的流程重点：

1、2、3、4、5、6、

提前到达会场，检查投影等相关设备，发放公司简介，准时开始，提示会场纪律和会议时间；

介绍自己，结合PPT介绍公司情况，详细介绍招聘职位；解答学生提问；

确定面试和笔试的时间、地点；结束后告知面试/笔试结果通知的时间。

校园招聘总结(篇4)

春季校园招聘总结

2014年3月18日我参加了所在地区的211类院校的校园专场招聘会，其效果相当的不理想，以下为我对本次校园招聘失败的总结：

一、招聘时间选择不当

由于学生春季学期的的课程几乎没有，主要为实习期及论文答辩，所以这个时期学生的到校率是相对较低的。大部分学生会在这段时间呆在家中陪伴父母或者单位实习以及准备论文答辩的资料。大部分的学生已经在秋季、冬季校园招聘会上就找到了自己理想的单位，由于今年的就业压力较大，没有签到offer的同学会奔走在各类的招聘场所，往往忽略了校园招聘信息，这最终导致了我们这场校园招聘，学生的到场率极少。

二、性别差异，招聘难度加大

本次，我们所需要招聘的岗位大部分是男生。但在招聘会的现场令我大跌眼镜，几乎是清一色的美女，零星点缀着几位珍贵的男生。后经与学校各学院专业的老师联系后才知道：入学之时，男生数量就远远小于女生，越是学历高的，这种情况越明显，且男生的就业率要远远高于女生。来应聘的很多女生感到极其的不公平，为什么我们在笑的各项成绩都要优于男生，但最终，我却连应聘的机会都没有。写到这里我在想一个问题，越来越多的高学历女性将何去何从?这种性别差异何时能有终结。

三、校园宣传力度不够

由于大部分的学生已及企业会选择在秋冬招聘会上选取优秀的毕业生，春季只作为补缺或临时补充招聘，再加本学期的事情较多，学校的宣传力度会相对小于秋冬季校园招聘会。

针对以上现象，我觉得做好春季校园招聘会前应做好如下工作：

一、招聘院校就业情况、男女比例摸底

根据所需招聘岗位的专业要求及性别要求，首先要与目标院校进行沟通，了解所需专业学生的.就业情况及性别比例，为招聘工作做好基础准备;其次，加大校园的宣传力度，不局限于各院校的就业信息网，要加强对各专业老师的沟通，以保证招聘信息能够发到每一个有求职需求的学生手中，做到有的放矢。

二、提前收取简历，招聘现场答疑、初试

提前收取邮箱简历，并作初步甄选，以确定是否前往原想进行现场招募，做到人力、财力、物力的有效合理利用，以便造成不必要的浪费。

三、做好院校的推荐工作

与院校老师沟通，对学习成绩优异，且符合岗位要求的学生，有学校进行推荐。

以上为本人对此次不成功的校园招聘的总结。

校园招聘总结(篇5)

春季校园招聘我们目前没有参加。

春季招聘和秋季招聘的不同点在于以下几个方面：

一、春季招聘主要是弥补节后人员流失以及为后期人才储备做准备。

两者招聘的对象不同，春季招聘面对的是大部分即将毕业的应届生。秋季招聘大部分是已经毕业，走上工作岗位的毕业生。

二、求职者心态不同： 春季校园求着提前在社会上找工作，大部分想找实习的，对自己的职业规划没有清晰的`定位，就如逛街一样，对所应聘的企业都不了解，撞上有同意上班或者实习的，就没有主见的来工作了 。秋季大部分毕业生大多可分为三种：一种.想尽快独立，缓解家庭经济压力的，另一种就是对自己有清晰的职业目标，对自己的未来有规划的，在一种就是没有目标，先找个工作干着 ，随时打算跳槽的。

三、招聘效果不同。企业在春季招聘不会投入太大的经费，企业对于没有毕业的学生是不予考虑长期合作的，人员流动相对较大。秋季招聘，企业花时间花精力，就是为了招聘长期稳定适合企业的人才。两者用人单位也会根据效果选择重点。

文章来源：http://m.swy7.com/a/5215232.html

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