没有签离职申请书11篇

我们一般将入党申请书称之为入党申请报告，它是入党整个流程的第一个环节。新时代背景下的有远大追求的人，我们必须从各方面从严要求自身，以在行动和思想上入党。怎么样才能写出一份认识深刻的入党申请书呢？你也许需要"没有签离职申请书11篇"这样的内容，希望能帮助到你的学习和工作！

没有签离职申请书【篇1】

广州公积金销户提取没有离职证明可以吗

可以的。广州公积金销户提取时，看资料显示，是不需要提供离职证明的。所以，查看本文中显示提取资料清单，前往申请即可。

所需材料

(一)下岗、失业人员，男性满45岁、女性满40岁，至申请当月已连续下岗、失业满12个月的

1.《住房公积金提取申请表》(原件1份)

2.本人身份证(原件1份)

注：省社保及外市社保单位职工还需提供社保缴存明细或失业证明材料(原件1份)

(二)非本市户籍职工与单位解除或者终止劳动关系，未在异地继续缴存，账户封存满半年的

1.《住房公积金提取申请表》(原件1份)

2.与单位终止劳动关系的材料(原件1份)

3.本人身份证(原件1份)

注：职工申请时已重新在本市就业的，不能办理该项提取。

(三)离休、退休的

1.《住房公积金提取申请表》(原件1份)

2.本人身份证(原件1份)

3.缴存人未达到男年满60周岁，女年满55周岁的，还需提供相关退休材料(如退休证或养老金核定表、领取养老金的存折等)(原件1份)

(四)完全丧失劳动能力，并与所在单位终止劳动关系的

1.《住房公积金提取申请表》(原件1份)

2.与单位终止劳动关系的材料(原件1份)

3.劳动能力鉴定中心出具的完全丧失劳动能力的证明或伤残级别为一到二级的伤残证(原件1份)

4.本人身份证(原件1份)

(五)出境定居的

内地居民出境定居的，需提供：

1.《住房公积金提取申请表》(原件1份)

2.户口注销证明或本人身份证(原件1份)

3.出境定居的签证或经公证处翻译的境外定居证明(原件1份，户口已注销的无需提供)

港澳台或外籍职工与用人单位解除或终止劳动关系并离境的，需提供：

1.《住房公积金提取申请表》(原件1份)

2.与用人单位解除或终止劳动关系证明(原件1份)

3.本人身份证明(港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证、港澳居民居住证、台湾居民居住证、外国人永久居留证、护照)(原件1份)

(六)缴存人死亡或者被宣告死亡，其继承人、受遗赠人可以申请提取缴存人住房公积金账户内存储余额的

1.《住房公积金提取申请表》(原件1份)

2.被继承人的死亡证明或户口已注销证明(原件1份)

3.遗产继承公证书或生效的遗产纠纷法律文书(原件1份)

4.继承人、受遗赠人身份证(原件1份)

5.继承人由监护人代其申请的，还需根据《委托他人代办个人业务办理指引》第(五)项提供其他材料。

没有签离职申请书【篇2】

依法签订劳动合同是用人单位的义务，公司应该在劳动者入职的第一个月之内就签订劳动合同的。而签订劳动合同是不需要之前单位的离职证明的'。如果公司没有在一个月内和劳动者签订劳动合同，则公司需要从第二个月开始支付劳动者双倍的工资的。并且自实际用工之日起满1年的时候双方视为存在无固定期限劳动合同关系。

如果用人单位不出具离职证明，有什么惩罚呢?《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”所以，对于公司未开具离职证明的行为，你有两种选择：一是向劳动行政部门投诉，主要是劳动监察部门;二是当未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果产生损失时，你可以要求原来的单位给予赔偿。

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里，立法者用法律条款提出，劳动者辞职需要给予单位三十天的准备期。虽然不提前三十辞职，很少有单位向劳动者追究赔偿责任，但作为职场中人，这种职业素养未来需要注意。

没有签离职申请书【篇3】

无论在任何情况下，这名员工的最后一个月工资不发，都是不合理的，贵公司可能没有遇到过太多的类似情况，别说最后一个月不发了，就是不和您办理离职手续的话，过一年以后，他们回来找您补偿这段时间的工资与保险，劳动仲裁都会判您支付的'，遇到这样的情况，您需要做的是：

1、电话通知本人回来办理解除劳动合同手续，并且让其写明是个人原因辞职。

2、若电话联系不到本人，就通过发函的方式送至其住址或身份证上的地址，要去邮局用挂号信的形式发函，因为这个稳妥，并且能有证据您发过这个函件了，发函的单据要留好。

3、若发函一直无人接收并且也没有退回的话，就需要登报了。

一旦这名职工和您联系了，您就要告诉他，最后一个月工资将以现金形式发放，要求他来公司取工资并且办理离职手续。

切不可以职工没有辞职，就克扣职工最后一个月工资，这样做是不合法的。遇到较真的员工，这都是麻烦事儿。

没有签离职申请书【篇4】

马上要到新公司上班了，可是目前公司不给开离职证明。我是8月27日提出离职的，但是新公司要我9月20日就上班。就算9月26日自动离职，可能公司也不开证明。公司一直留我，我提出的理由是家中有事。我还想提前走，到20号如果还不给开离职证明，我想弄个假的。但问题是：1.没有离职证明，公积金是不是新公司就一直无法续交？还是等到10月份目前公司退交公积金之后，就可以交了？如果弄个假的离职证明，新公司在交公积金时，会不会遇到问题？比如说会发现我的真正离职日期？2.公积金跟离职证明到底有什么关系？或者说离职证明除了证明你跟上家公司解除劳动关系以外，到底还有什么用？3.自动离职的也非得要张离职证明吗？没有的话会带来什么后果？3.养老保险的'情况又是怎么样的？非得需要离职证明吗？非常急，求助！新公司提醒我早点交离职申请的，但我拖了一个礼拜！后悔啊！

没有签离职申请书【篇5】

离职证明需要加盖公司公章，解除劳动关系的证据，不一定要公司公章。

离职证明写作格式

一、标题：离职申请书 尊敬的领导，您好： 本人XXX由于个人原因，无法继续为XX公司服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢公司对本人一贯的`帮助。谢谢! 申请人：XXX

如果公司有专门的申请书，那么就按要求去下载打印啦!

二、首先离职的说明一定要是自己的原因，说公司的原因很得罪人。除非你不想在这个行业混，所以做人留一线。

三、首先辞职就是先找部门领导说明情况，在找企业的人事部管理这方面的人提交相关证明。之后一直按照公司流程走，找签名盖公章。

企业越大领导就越多，不找个十天半个月领导是不会同意的!

四、其实走流程主要是为了拿走自己在公司留下的报酬，如果公司故意卡着你，那么你实在是没办法那么要不就去要下老总的签名，可以找财务要钱的那个老总，其次就是自己找人照个公章。如果资金没有压力，其实不盖公章也可以拍拍屁股走人。

离职程序

一、到人事处领取“辞职单”，并填写。

二、将“辞职单”递交给上司签字同意，并上交至部门文员处，确定辞职日期。

三、辞职前晚，打包好行李，并确定好下一步行程。

四、辞职当天，交接工作，上司在“辞职单”处确认。

五、将“辞职单”上交至行政部，并办理辞职相关手续。

六、相关资料存档。

七、手续完成后，领取”工资“。

八、领取”工资“后，领取”离职证明“。

没有签离职申请书【篇6】

我现在找了一份新工作，但是新单位要离职证明，原单位不给开，咋办啊，好着急，这份工作对我很重要了……原单位我根本没签劳动合同……也没交五险一金……可是现在就是要离职证明....怎么办啊？有没有人支招啊……好着急好着急了……200字 200……有木有有木有有木有有木有有木有啊200字200字200字200字200字200字……有木有有木有有木有有木有有木有200字200字200字200字200过没过过没过过没过过没过过会

没有签离职申请书【篇7】

离职证明怎么写及范例

离职证明怎么写

离职证明

王某某自20***年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，

至20***年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好

期间曾被授予“某某”称号(荣誉)

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续，离职证明怎么写。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司盖章

日期：20***年12月13日

目前很多人还不知道离职证明怎么写?有什么作用,有的人找到了新工作,新公司要求交离职证明,这时才开始回原单位开具离职证明.所以百大英才网提醒大家,为避免事后补救的麻烦,大家在离职时注意向原单位申请开具离职证明.

离职证明怎么写？是什么?

离职证明是指员工离开原公司时,由原公司所开具的关于该员工受雇情况的证明.

离职证明怎么写？到哪里申请?

离职证明可以由本人在离职时向公司人力资源部申请开具,人力资源部可以证明员工的受雇日期、担任职位、离职原因等信息.

离职证明的作用

离职证明通常是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动合同,为避免人事纠纷而开具的证明.

离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的"凭据,也是劳动者申领失业保险金的重要资料.

申请离职证明注意事项:

1.被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书.

2.因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,只须写上开证明的日期.

离职证明范文

离职证明

先生/女士自 年 月 日入职我公司担任 职务,至 年 月 日因 原因离职,在此间无不良表现,已办理离职手续.

因未签订相关保密及竞业限制协议,遵从择业自由.

特此证明

(公章)

年 月 日

一、 离职证明

兹有XXX员工，在XXXX公司工作期间任XXX一职，于X年X月已与我公司解除劳动关系，离职证明怎么写《离职证明怎么写》。

特此证明

XXX公司 X年X月X日

二、 离职证明

兹有XXX员工，在(原)XXXX公司工作期间任XXX一职，于X年X月已办理完所有离职手续。若因与原单位劳动关系未解除而给予(现)XXX公司造成损失，有我本人承担。

特此说明

X年X月X日

没有签离职申请书【篇8】

员工离职辞职报告

尊敬的各位领导：

您们好！

我从年月份来到公司，到如今已经有一年半了，非常感激公司给了我这个工作和学习的机会，使我得到了很多的历练，同时我也得到了很多的照顾，在此我对关心过照顾过教导过我的领导们说声谢谢。

如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于xx年10月30日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

祝华杰蓬勃发展，日胜一日！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

辞职报告交后未满30天离职

不同意辞职报告

辞职报告未满一个月离职（共18篇）

人社局同意辞职报告

辞职报告未保留

没有签离职申请书【篇9】

离职证明怎么写?

关于《离职证明》，敬请记住”6-2-3“，即”六个内容、上下二联、盖三个印“。具体如下：

一、六个内容

在”咋回事儿“一文中，帮主罗列过小纸片应载明的内容，今天再分门别类介绍一下，以便理解起来更容易。《离职证明》应载明的内容，可分为六个。

证明的标题及编号

标题可以直接写全称，也就是《劳动合同法》规定的”学名“，即”解除或者终止劳动合同证明“。但这个学名读起来、理解起来都怪怪的，帮主建议写成”解除/终止劳动合同证明“、”劳动合同解除/终止证明“，

编号，可采取”单位英文缩写+年度+月份+序号“形式，目的只有两个，一个是显得正规规范、一个是便于存档查询检索。

离职员工基本信息

这类内容比较好理解，无非是员工的姓名、性别、身份证号码、户籍地址(或身份证地址)。

关于此类信息，相信每个HR都能从电脑里调得出来。但切记在离职员工签收时，要让TA核实确认一次，免得倒摆乌龙坏了事!

双方劳动关系情况

可以用三个时间来概括，即进本公司时间、当前劳动合同期限、合同解除/终止时间。关于”当前劳动合同“，也可写成”最近一期劳动合同“，但无论怎么写法，关于试用期的约定没有必要写进去就是了。

合同解除/终止原因

合同解除的原因，可以细分为主动和被动两个类别。主动，即辞职、协商解除;被动，即经济性裁员、因严重违纪解除等。关于这类原因的填写，帮主隆重建议以主动原因为首选。

合同终止的原因，常见的情形有两种，即合同期满终止、员工退休。

权利义务办结情况

由于《离职证明》是在办结”工作交接“、”离职结算“等手续之后开具，但此时社保、公积金、档案等操作可能还无法办结，因此关于双方权利义务办结情况宜进行原则性描述为妥，比如——本公司按法律规定办理退工手续，双方再无未了事宜。

双方落款签收与确认

单位落款、员工签收与确认。关于需要确认的内容，参见”咋回事儿“一文。切记，确认的话原则上应由员工手写为准。之于原因，有二：一曰，真实表达;二曰，笔迹对照。

二、上下两联

关于设置为上下两联，可能有小伙伴儿持不同意见——内容辣么多，不能做在一张纸上，然后离职员工签名确认后我复印一份留底吗?

不是不能!但不建议!

从证据管理的规范化和采信度出发，复印件的效力应低于原件;从节约成本的角度出发，两张纸比一张纸浪费钱。

三、盖三个印

在”咋回事儿“一文中，帮主表达过”反正沾满一次印泥不用完也是浪费，干脆上联一个印、下联一个印、骑缝再来一个印“的"做法。

后来有小朋友问我两个问题，今天趁机回答一下——

问：为啥要”骑缝再来一个印“?

答：表示”上下联是同一时间出具的同一材料的不同组成部分“，也表示”咱HR的公文水平杠杠的做事严丝合缝专业度贼高“。

问：盖印，盖啥印好啊?

答：有人力资源部印章的，盖人力资源部印章就行;人力资源部没有印章的，盖公司行政章。

侃完”6-2-3“，有小伙伴儿肯定又要”叫“了——所谓”6-2-3“，不就是上次侃的内容重新梳理一下吗?切!干货在哪里??

淡定!做HR的，必须学会淡定!

重新梳理侃出”6-2-3“，说明两个问题：第一，”离职证明“的话题真心重要，不要掉以轻心;第二，帮主是个实操谨慎坦诚负责的人。答应的事情，帮主会做得到的——接法宝吧!

《劳动合同解除/终止证明》样张

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解除/终止劳动合同证明 编号：

(姓名) ， (性别)，身份证号码： ，户籍地为 ，于 年 月 日进入本公司工作，当前劳动合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

该员因 原因，于 年 月 日与本公司 (解除/终止)劳动合同。

截止至劳动合同 (解除/终止)之日，该员在本公司累计服务期限为 个月。本公司按法律规定为其办理退工手续，双方再无其他未了事宜。

特此证明

(单位盖章) 20 年 月 日

(本证明一式二联，本联由离职员工留存)

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(本证明一式二联，本联由公司留存)

解除/终止劳动合同证明 编号：

(姓名) ， (性别)，身份证号码： ，户籍地为 ，于 年 月 日进入本公司工作，当前劳动合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

该员因 原因，于 年 月 日与本公司 (解除/终止)劳动合同。

截止至劳动合同 (解除/终止)之日，该员在本公司累计服务期限为 个月。本公司按法律规定为其办理退工手续，双方再无其他未了事宜。

特此证明

(单位盖章) 20 年 月 日

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签 收 确 认 单

本人已收到 公司人力资源部 出具的关于本人与该公司 (解除/终止)劳动合同的《解除/终止劳动合同证明》(离职员工留存联)。

本人确认：该证明所述的服务期限、劳动合同解除/终止原因等内容均真实无讹，本人与该公司再无未了事宜。

签收人： 年 月 日

没有签离职申请书【篇10】

员工离职辞职报告

员工离职辞职报告

尊敬的各位领导：

您们好！

我从年月份来到公司，到如今已经有一年半了，非常感激公司给了我这个工作和学习的机会，使我得到了很多的历练，同时我也得到了很多的照顾，在此我对关心过照顾过教导过我的领导们说声谢谢。

如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于xx年10月30日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

祝华杰蓬勃发展，日胜一日！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

没有签离职申请书【篇11】

1、用人单位在劳动合同解除或终止时不为劳动者开具离职证明是违法的，如果因不开离职证明给劳动者造成损失的，用人单位承担赔偿责任;

2、劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位改正违法行为。

根据《劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

文章来源：http://m.swy7.com/a/5217938.html

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