劳务公司申请书精品

在越来越重视为人处事态度的今天，申请书也慢慢进入到我们的日常中。申请书包括入职申请、加薪申请等，你是否总结过不同类型的申请书模版呢？想看一篇好文章您可以读读“劳务公司申请书”，建议您将此页面收藏以供参考！

劳务公司申请书 篇1

同意接收实习，现特向学校申请提前外出实习。 在此，本人保证出外实习期间，承诺做到：

1. 严格遵守实践单位规章制度，自觉树立安全意识、团结协作意识和纪律观念。

2. 严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工。实习期间不得擅自离开实习地点（单

位或宿舍）或中途停止实习，如遇到特殊情况应以书面的形式提出申请，经同意后才能离开。

3. 珍惜学院荣誉及自身健康安全，不做任何影响生产安全和生命安全的事情。从事实习

安排以外的活动时必须有为自己负责的态度。

若出现生病等异常情况及时向单位主管领导或班主任报告。

5. 严格按实习单位规定进行见习和操作，注意防火、防电、防水等，不去游泳池、江、

河、湖、海等地游泳或洗澡。

6. 严格遵守交通规则等法律法规，不做违法乱纪行为，不参加传销等非法活动。

7. 不参与损害学院和实践单位名誉的任何活动。

8. 实习期间，自觉遵守学校有关规章制度及教学管理条例，制定个人学习计划，认真做

好相关课程学习，按时返校参加课程考核、职业技能考证、毕业论文、毕业设计等学习任务。

9. 如学校通知办理其他相关手续等重要安排，保证及时回校处理。 已将提前外出实习之事告知家长并征求家长的同意，特附上家长同意书。

劳务公司申请书 篇2

1、劳务派遣经营许可申请书

2、企业名称预先核准通知书或营业执照（含：组织机构代码证、税务登记证、社保登记证）复印件

3、公司章程

4、验资机构出具的验资报告或财务审计报告

5、经营场所的使用证明（经营地与注册地不在一起的，须提供经营地和注册地的房产证明各一份，如无房产证原件，须到所在地房产交易中心开具房屋状况及产权人信息证明）

6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单

7、法定代表人的身份证复印件（法人履历）

8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等劳动者切身利益相关的规章制度文本

9、劳务派遣协议文本

10、授权委托书

劳务公司申请书 篇3

劳务公司用电申请书，指申请建立和使用电力设施的文件。这一文件通常由劳务公司向当地电力管理部门提出，申请建立或开通用电设施，并获得电力同意后才能使用。

随着劳动力市场不断扩大和改进，越来越多的公司和企业选择外包服务，以提高效率和降低成本。而劳务公司作为一种专注于低成本人力资源管理的企业，越来越广泛地接受了外包市场中的大量工作。在这种情况下，获得适当的用电是劳务公司运营的首要任务之一。

一份完整的劳务公司用电申请书应该包含以下几个部分：

第一部分 - 公司信息

这一部分应该包括公司的名称、地址、电话号码以及法人代表的身份证和联系方式。这一部分也可以包括公司的策略和目标，包括未来的扩张计划和对劳力市场的预测。

第二部分 - 用电设施

这一部分应该列出所需用电设施的详细信息，包括设备名称、数量、功率和电压等。这一部分应该非常明确，确保当地电力管理部门能够正确理解所需设施的类型和规格。

第三部分 - 用电环境

这一部分应该包括所需用电设施的位置、用途和操作方式。同时，也应该包括任何环境因素，如气候、温度和湿度等，以帮助电力管理部门理解使用设备的环境和条件。

第四部分 - 总结

在这一部分中，劳务公司应该对申请进行总结，并包括任何补充信息或支持文件。这一部分也应该包括公司代表签名和日期，以表明申请的真实性和可靠性。

在撰写劳务公司用电申请书时，有一些关键的注意事项需要牢记：首先，申请书必须非常详细，这可以帮助电力管理部门全面了解申请的内容。其次，申请书必须准确无误，这可以帮助避免投资和时间浪费。最后，申请书必须及时提交，这可以帮助劳务公司节省时间和资源以满足客户的需求。

总之，劳务公司用电申请书是外包服务企业办理建立和使用电力设施的重要文件。一份完整且详细的申请书可以帮助提高生产效率和降低成本，同时缩短申请和批准过程的时间，是企业成功运营的关键因素之一。因此，劳务公司应该始终保持准确完整地申请，并适时提交。

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公司股权激励方案精品

想要更好地了解“公司股权激励方案”的相关知识考虑看看这篇文章，感谢您的阅读希望我们的网站能为您带来愉悦并收藏。计算使用，永无止境，不止于使用，海阔天空，为了下一步工作顺利进行。我们必须制定好计划，计划还可以加强部门之间的协作和沟通。

公司股权激励方案(篇1)

企业股权激励方案

随着现代企业管理理念的发展和成熟，越来越多的企业将股权激励方案作为一种重要的员工激励方式，用于提高公司的经营绩效和员工的积极性。企业股权激励方案，就是企业为鼓励和激励员工，将公司股份或股权作为激励的手段，让员工能够分享公司的发展红利。

一、企业股权激励方案的背景和意义

在传统的员工激励方式中，薪酬、福利、培训等都是重要的手段，但随着企业竞争的加剧，这些手段已经不能完全满足企业对于员工激励的需求。而股权激励方案则可使员工更好地与企业利益相捆绑，自然而然地产生一份对企业发展的责任感和忠诚度，更有助于维护和增加公司的价值。

二、企业股权激励方案的形式

目前企业股权激励方案的形式主要有以下几种：

1、 股票期权

股票期权是指企业在一定期限内，向员工发放期权，让员工在规定的时间内以规定的价格购买公司的股票，从而获得股价增值的收益。这种激励方式对于企业来说，可以节约现金流，对于员工来说，可以获得与企业成长同步的收益。

2、 股票赠与

股票赠与是直接赠与员工一定数量的公司股票，获得股东的权益。这种激励方式适用于企业已经上市或者是即将上市，股票市场价格比较稳定的情况下。

3、 股票奖励

股票奖励相对更加灵活，可以根据员工的贡献和价值来发放不同的数量和时间，以达到有效的激励效果。

三、企业股权激励方案的实施

企业股权激励方案的实施具有一定的复杂性和技巧性。企业需要考虑以下几个方面：

1、 制定股权激励计划

企业需要先制定一个详细的股权激励计划，包括激励目标、具体的奖励形式、奖励比例、奖励方案的期限、如何行使期权等内容。

2、 设计奖励方案

企业需要根据不同的员工岗位和职级，设计不同的奖励方案，实现差异化的激励效果。

3、 税务与法务考虑

企业需要在制定股权激励方案时，充分考虑税务和法务方面的规定，避免出现税务风险和法律风险。

4、 宣传和沟通

企业应该积极宣传股权激励方案，让员工充分了解方案的内容和奖励机制，激发员工的积极性和动力。

五、企业股权激励方案实施中的注意事项

1、 激励目标要明确

股权激励方案需要具体明确激励的目标，例如鼓励员工投身企业长期发展，推动新产品的研发，或者提高企业绩效等。

2、 激励范围要确定

企业股权激励方案的激励范围应该明确，不能过于宽泛，否则会影响企业的整体股权结构。

3、 激励方式要多样

企业股权激励方案的激励方式需要多样化，不能仅靠一种激励手段，否则对于不同岗位和级别的员工，会产生不同的激励效果。

4、 实施风险需要控制

企业在制定股权激励方案时，需要充分预估实施风险，做好控制措施。

总之，企业股权激励方案是一种有效的员工激励方式，可以让员工更加身陷企业发展中，并且从企业发展中获得实际的回报。企业在实施方案时，需要根据实际情况制定具体的计划和控制措施，让激励方案更加有效地发挥作用。

公司股权激励方案(篇2)

企业股权激励方案是一种广泛运用于企业管理中的激励手段。通过向员工提供股权，激励员工积极投身于企业的发展与经营，从而实现企业与员工利益的共享和共赢。这种激励方案在现代企业管理中被广泛应用，并为企业带来了积极的影响。

企业股权激励方案可以激发员工的工作积极性与主动性。在传统的员工激励方式中，薪酬是主要的激励手段。但是，薪酬的激励效果随着时间的推移常常会递减，而且只能满足员工的经济需求。而通过股权激励，员工成为了企业的合伙人，与企业利益产生了直接关联。他们不仅可以分享企业的利润增长，还可以参与企业的决策和经营活动，激发员工的归属感和责任感，从而提高员工的工作积极性与主动性。

企业股权激励方案有助于留住和吸引优秀人才。随着市场竞争的日益激烈，优秀人才的引进和留住变得尤为重要。企业股权激励方案将股权作为一种福利给予员工，既可以为企业提供了优厚的激励，也为员工提供了更大发展的空间和机会。优秀人才往往更加看重个人的成长和发展，而通过股权激励，他们可以分享企业成长的红利，同时也可以参与企业战略决策，发挥自己的才能和见解。这种福利措施为企业留住和吸引优秀人才提供了强有力的保障。

企业股权激励方案还可以增强企业的凝聚力与团队合作精神。在传统的雇佣关系中，员工与企业之间更多是一种雇佣的关系，缺乏共同目标与共同利益的驱动。而通过股权激励，员工成为了企业的合伙人，企业的利益就成为了员工的利益。这种利益共享将员工与企业之间的关系从雇佣关系转变为合作伙伴关系，增强了员工之间的凝聚力与团队合作精神。员工们在共同追求企业发展目标的道路上相互协作，形成了紧密的合作团队，为企业的发展注入了活力与动力。

企业股权激励方案可以促进企业的长期发展。在现代企业管理中，长期发展是企业的重要目标之一。股权激励将员工与企业的利益紧密联系在一起，形成了共同奋斗的方向。员工股东可以共同参与企业的决策，帮助企业制定长期发展战略。而且，通过股权激励，企业可以吸引到更多的资金和资源，加强了企业的资本实力和竞争优势，为企业长期发展打下了坚实的基础。

小编认为，企业股权激励方案是一种有效的员工激励手段，它可以激发员工的工作积极性与主动性，留住和吸引优秀人才，增强企业的凝聚力与团队合作精神，并促进企业的长期发展。企业在制定股权激励方案时，需要考虑员工的实际情况与利益诉求，并确保方案的合理性与公平性。同时，企业还应该加强对股权激励方案的宣传与培训，确保员工对方案的理解，从而确保激励方案的有效实施。

公司股权激励方案(篇3)

协议编号：______

签订地点：?_

甲方（公司）：________________________________

法定代表人：?职务：_____________

营业执照号：_________________________________

地址：_______________________________________

乙方（员工）：_________

身份证号码：________?_

住所：_________

鉴于?公司(以下简称“公司”)于?年?月?日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币?万元；乙方系公司员工，于?年?月?日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和_____；根据公司《股权_____计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司决定赠与乙方?股的_____股权。现甲、乙双方经友好协商，针对赠与_____股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守：

风险提示

股权_____落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施及与_____对象口头约定，或以劳动合同替代股权_____合同。中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有多少8万股占公司总股本的比例该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。

一、_____股权的定义

除非本协议条款另有说明，下列用语含义如下：

1、_____股权：指公司对内名义上的股权，_____股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，_____股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。此_____股权对内、对外均不得转让，不得继承。

2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的_____股权）的比例进行分配所得的红利。

二、_____股权的总额

1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方受赠?股的_____股权。

2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，增加或减少乙方受赠_____股权的份额。

风险提示

不管怎么讲，_____只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权_____制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及_____对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。离开了这一条，再好的_____手段也不会产生令人满意的_____效果。

三、_____股权的行使条件

1、甲方根据《股权_____方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。

2、甲方在每年度的三月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。

3、乙方可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。

若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。

四、_____股权变更及其消灭

1、因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权收回乙方所持全部_____股权。

2、乙方有下列行为的，甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红，并收回乙方所持_____股权：

（1）双方劳动合同期满，未就是否继续签订合同达成一致意见的；

（2）乙方因过失等原因被公司辞退的；

（3）违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的；

（4）采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就_____股权行使条件的；

（5）严重失职、营私舞弊、_____，给公司造成重大损失的；

（6）在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理法》规定的行为而被行政拘留的；

（7)?在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的；

（8）任职期间违反公司法的相关规定从事_____的；

（9）具有《公司法》第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的；

（10）严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的。

3、同时为控股股东或5%以上的股东及其他关联股东担任董事、高级管理人员职务的，不属于_____对象范围；公司上市以后，持有_____股权或期权的员工不得担任_____董事和公司监事。

4、最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的。

5、最近3年内因重大违法违规行为被中国_____予以行政处罚的。

6、具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。

五、违约责任

1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的?%向乙方支付违约金。

2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权单方解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

六、争议的解决

因签订、履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方有权向本协议签订地的人民法院起诉。

七、协议的生效

1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提，《股东会决议》、《股权_____计划》、《股权_____计划实施细则》及《股权_____方案》是本协议生效之必要附件，与本协议具有同等效力。

2、本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互_____，乙方在享受_____股权分红的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

3、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

（以下无正文）

甲方（盖章）：______________乙方（签字）：_____________

法定代表人（授权代表）：________身份证号：______________

银行账号：______________?签约时间：_____年____月____日

签约时间：_____年____月_____日

附件一：《股东会决议》

附件二：《股权_____计划》

附件三：《股权_____方案》

附件四：《股权_____计划实施细则》

公司股权激励方案(篇4)

为了认真贯彻落实公司“富员强企”核心价值观，建设一套想干事、会干事、能干成事、能干大事的和谐领导班子和一支精诚团结、求真务实、锐意进取的经营管理队伍。经公司原始投资股东同意，公司决定对公司员工实行股权激励，股权激励办法分股权投资配送激励和原始股权认购输送激励两种方式。具体方案如下，

一、公司员工股权投资配送激励，

（一）员工股权投资及配送激励原则，

1、公司员工股权投资本的原则，自愿。

2、公司员工享有股权投资配送激励的原则，二个_____年。

① 该员工必须在公司任职时间满_____年以上（含_____年）。

② 该员工自股权投资资金存放在公司项目战略中心资金部开设的资金专户之日起满_____年以上（含_____年）。

（二）对象及股权投资上限，

1、对象，在公司任职的全体员工（含公司聘请顾问人员）。

2、股权投资上限，每个员工的股权投资上限为人民币壹佰万元。

（三）股权投资折股及配送比例，

1、股权投资折股比例，按每股壹元计算。

2、股权投资配送比例，按1:1比例配送。

例如，A员工在公司的股权投资为伍拾万元折伍拾万股，公司送给该员工伍拾万股股权，_____年后（含_____年），该员工将拥有公司壹佰万股股权。

（四）股权投资认缴时间及截止时间，

1、股权投资认缴时间，_________年_____月_____日起。

2、股权投资截止时间，_________年_____月_____日止。

（五）股权投资及配送激励生效时间，

1、股权投资生效时间为每个员工股权投资资金存放在公司项目战略中心资金部开设的资金专户，并由资金部开具员工股权投资及配送激励凭据。

2、配送激励股权的生效时间为二个_____年。

① 该员工必须在公司任职时间满_____年以上（含_____年）。

② 该员工自股权投资资金存放在公司项目战略中心资金部开设的资金专户之日起满_____年以上（含_____年）。

（六）员工股权投资资金回报率及支付时间，

1、员工股权投资资金回报率，_____%/年。

2、员工股权投资资金回报支付时间，每年的_____月_____日前。

3、员工股权投资资金回报的计算金额为该员工股权投资的实缴金额。

4、配送激励股权的回报计算时间为______年。

① 该员工必须在公司任职时间满_____年以上（含_____年）。

② 该员工自股权投资资金存放在公司项目战略中心资金部开设的资金专户之日起满_____年以上（含_____年）。

（七）员工股权投资的资金回报及风险承担，

1、公司开展IPO运作前，员工股权投资资金实行固定回报支付方式，不承担公司经营风险。

2、公司开展IPO运作后，员工股权投资资金实行与大股东同股同利，并承担公司经营风险;该员工的配送激励股权必须符合公司员工享有股权投资配送激励的原则，才能实行与大股东同股同利，并承担公司经营风险。

3、公司开展IPO运作进入实质性阶段时，按照符合IPO上市规定要求再做员工股权投资持股设置。同时该员工必须符合公司员工享有股权投资配送激励的原则，才能享有公司配送激励股权权利。

（八）存在的风险及解决办法，

1、存在的风险，由于公司经营管理不善可能导致的投资风险。

2、解决办法，

① 加强产品质量观念和民主决策意识可以最大限度地化解投资风险。

② 在员工股权投资资金尚未实行与大股东同股同利前，若出现由于公司经营管理不善可能导致的投资风险必须由公司原始投资股东承担。

（九）特别约定，

1、员工股权投资资金存放公司满_____年以上，公司才给予支付资金回报;存放公司不满_____年要求退出的，公司不予支付资金回报。

2、员工股权投资资金存放满_____年以上，若有员工要求退出的，公司可根据其自愿给予退出，同时公司还应支付其应得的资金回报。

3、员工股权投资资金要求退出的，必须提前1个月向公司项目战略中心资金部提交资金退出申请报告，否则资金部不予办理;提交申请报告1个月期满后，资金部应及时给予办理。

4、公司对员工股权投资配送激励的股权要求符合公司员工享有股权投资配送激励的原则。若该员工不符合公司员工享有股权投资配送激励的原则，公司对该员工股权投资配送激励的股权自动取消。

5、员工符合公司员工享有股权投资配送激励原则的，公司未能顺利通过IPO上市，若有员工要求退股时，公司原始投资股东承诺将按每股壹元回购要求退股的员工股权，回购的员工股权包括该员工实缴资金的投资股权和公司配送的激励股权。员工股权退出办理按本条款的第3点执行。

6、员工退股不得私自转让，必须由公司原始投资股东回购，否则，公司原始投资股东有权单方面取消该员工已享有公司配送激励股权权利。

二、公司原始股权认购输送激励，

（一）公司原始股权认购输送激励比例，

公司原始股权认购输送激励比例为公司开展IPO运作时的总股本10%设定。

（二）对象及认购上限，

1、对象，_______________________有限公司部门经理级以上经营管理人员。

2、认购上限，五万元至壹佰万元不等。

（三）公司原始股权认购价格及时间，

1、公司原始股权认购价格，每股壹元。

2、公司原始股权认购时间，公司IPO上市，该部分认购股权持股设置按照符合IPO上市公司规定要求办理。

（四）公司原始股权认购规定，

1、总经理，______万股

2、副总经理，______万股

3、部门经理，______万股

4、部门副经理，______万股

（五）特别约定，

享有公司原始股权认购权利的部门经理级以上经营管理人员在公司任职时间必须满_____年以上（含_____年）。若该员工在公司任职时间未满_____年，公司给予该员工原始认购的股权自动取消。

公司股权激励方案(篇5)

目录

特别提示

第一章　释义

第二章　实施激励计划的目的

第三章　本激励计划的管理机构/管理人

第四章　激励对象的确定依据和范围

第五章　激励计划具体内容

第六章　公司授予权益、激励对象行权的程序

第七章　公司/激励对象各自的权利义务

第八章　公司/激励对象发生异动的处理

第九章　规则

特别提示

1、本股权激励计划依据中华人民共和国公司法、中华人民共和国XX法及其他有关法律、法规、规范性文件，以及某网络技术有限公司（以下简称“某网络”或“本公司”、“公司”）公司章程制订。

2、本股权激励计划采取股份期权模式。股份来源为公司向激励对象的______________。

本激励计划拟向激励对象授予_______万份股份期权，约占本激励计划签署时公司注册资本_______万的____%，其中首次授予权益_______万股，占目前公司股本总额_______万股的____%，预留_______万份，占目前公司注册总额_______万的____%。在满足行权条件的情况下，每份股份期权拥有在有效期内以预先确定的行权价格购买_______股公司股份的权利。

3、本激励计划授予的股份期权的行权价格为________元。

价格计算方式，

4、在本激励计划实施当日至激励对象完成股份期权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、增资扩股、__________等事宜，股份期权的数量及所涉及的标的股份总数将做相应的调整。

5、本激励计划有效期为______年，即股份期权授予之日起至所有股份期权行权完毕之日止。

6、本激励计划对象行权资金以自筹方式解决，公司承诺不为激励对象依据本激励计划获取的有关股份期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

7、本激励计划必须经公司___________审议通过后方可实施。

第一章　释义

除非本文另有所指，下列词语具有的含义如下，

1、公司、本公司、某网络、公司，指某网络技术有限公司。

2、激励计划、本计划，指以公司股份为标的，对________其他员工进行的长期性激励计划。

3、股份期权、期权，指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量虚拟股份（即一定比例的公司股权）的权利。

3、激励对象，指按照本计划规定获得股份期权的公司_____________及其他员工。

4、授予日，指公司向激励对象授予权益的日期。

5、等待期，指股份期权授予日至股份期权可行权日之间的时间段。

6、行权，指激励对象根据股份期权激励计划，行使其所拥有的股份期权的行为，在本计划中行权即为激励对象按照激励计划设定的条件购买标的股份的行为。

7、可行权日，指指激励对象可以行权的日期，可行权日必须是交易日。

8、行权价格，指本计划所确定的激励对象购买公司股份的价格。

9、公司章程，指 某网络技术有限公司公司章程。

10、公司法，指 中华人民共和国公司法。

第二章　实施激励计划的目的

为了_______（具体的目的等）_______ ，根据公司法等有关法律、法规和规范性文件以及公司章程的规定，制订本激励计划。

第三章　本激励计划的管理机构/管理人

1、___________是股权激励计划的制定与组织实施机构/负责人，依据管理办法行使下列职权，

（一）负责拟订和修订股权激励计划。

（二）……

（三）……

第四章　激励对象的确定依据和范围

一、激励对象的确定依据

（一）激励对象确定的法律依据

本计划激励对象根据公司法等有关法律及其他有关法律、法规、规范性文件和公司章程的相关规定，结合公司实际情况而确定。

（二）激励对象确定的________依据……。

（三）……

二、激励对象的范围

本计划涉及的激励对象共计_____人，包括，

（一）公司董事、监事、高级管理人员；

（二）……；

（三）……；

（四）……

第五章　激励计划具体内容

一、股份期权激励计划的股份来源

本激励计划的股份来源于增资扩股/股东转让……

二、股份期权激励计划标的股份数量

计划拟向激励对象授予股份期权_____万份股份期权，约占本激励计划签署时公司股本总额_____万股的____%。

本公司为有限公司，所授予激励对象的股份为虚拟股份，本公司的股权估值为_____万元人民币，虚拟为_____万股股份，1%的股权虚拟为_______股，在工商登记中仍按百分比进行登记。

三、股份期权激励计划的分配

本次期权授予计划中，授予高管人员____人，合计授予_______万股，占本次授予期权总数的____%；授予……

四、股份期权激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日、禁售期

1、有效期

股份期权激励计划的有效期本激励计划的有效期为自股份期权首次授予日起____年。

2、授予日

授予日为本计划首次授予日及各次预留授予日经_________审议批准之日。

3、等待期

股份期权授予后至股份期权可行权日之间的时间，本计划等待期为____个月。

4、可行权日

在本计划通过后，授予的股份期权自授予日起满____个月后可以开始行权。

5、禁售期

禁售期是指对激励对象行权后所获股份进行售出限制的时间段。

激励对象为_______的，则【具体的年限或特殊情形】，不得转让其所持有的本公司股份。

五、股份期权的行权价格或行权价格的确定方法

1、本次授予的股份期权的行权价格

本次授予的股份期权的行权价格为______元。

六、激励对象获授权益、行权的条件

1、股份期权的获授条件

激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授股份期权，

（1）公司未发生以下任一情形，

① ……；

② ……；

③ ……

（2）激励对象未发生以下任一情形，

①……；

②……；

③……

2、股份期权的行权条件

在行权期，激励对象行使已获授的股份期权需满足如下条件，

① ……；

② ……；

③ ……

七、股份期权激励计划的调整方法和程序

1、股份期权数量的调整方法

若在行权前公司有资本公积转增股本、派送股份红利、股份拆细、配股或减资、分红派息等事项，应对股份期权数量进行相应的调整。调整方法如下，

（1）资本公积转增股本、派送股份红利、股份拆细

Q＝Q0×（1＋n）

其中，Q0为调整前的股份期权数量；n为每股的资本公积转增股本、派送股份红利、股份拆细的比率（即每股股份经转增、送股或拆细后增加的股份数量）；

Q为调整后的股份期权数量。

（2）配股

Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）

其中，Q0为调整前的股份期权数量；P1为股权登记当日的市场公允的协议价或前一日的收盘价；P2为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调整后的股份期权数量。

（3）减资

Q＝Q0×n

其中，Q0为调整前的股份期权数量；n为减资比例（即1股公司股份缩为n股股份）；Q为调整后的股份期权数量。

2、行权价格的调整方法

若在行权前有派息、资本公积转增股本、派送股份红利、股份拆细、配股或减资等事项，应对行权价格进行相应的调整。调整方法如下，

（1）资本公积转增股本、派送股份红利、股份拆细

P＝P0÷（1＋n）

其中，P0为调整前的行权价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股份红利、股份拆细的比率；P为调整后的行权价格。

（2）配股

P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]

其中，P0为调整前的行权价格；P1为股权登记当日的市场公允的协议价或前一日的收盘价；P2为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P为调整后的行权价格。

（3）减资

P＝P0÷n

其中，P0为调整前的行权价格；n为减资比例；P为调整后的行权价格。

（4）派息

P＝P0-V

其中，P0为调整前的行权价格；V为每股的派息额；P为调整后的行权价格。

经派息调整后，P仍须大于1。

（5）增资

公司在发生增发新股的情况下，股份期权的数量和授予价格不做调整。

3、股份期权激励计划调整的程序

当出现前述情况时由公司董事会决定调整行权价格、股份期权数量。

4、提前或加速行权

公司董事会可根据实际需要（如转板上市等）或有关法律规范性文件的要求，视激励对象实际工作年限以及职位等提出加速行权方案经董事会审议通过后，激励对象不得对该方案提出异议。

在股份期权激励计划有效期内，公司根据实际需要可采取加速行权。工作满一年，可以提前对未来6个月内可行权的期权进行行权；工作满两年，可以提前对未来12个月内可行权的期权进行行权；以此类推，不满一年部分，可以提前对未来3个月内可行权的期权进行行权。

5、股权回购

公司无义务对激励对象持有的股份进行回购，但是公司董事会可根据实际需要（如转板上市等）或有关法律规范性文件的要求，有权对激励对象已行权但未转让交易的股权按照董事会确定的市场公平价格或估值进行回购，每股回购价格不低于期权行权价格。

第六章　公司授予权益、激励对象行权的程序

一、本计划将提交_________审议。

二、本计划经公司_________审议通过后，并且符合本计划的相关规定，公司在规定时间内向激励对象授予股份期权。

三、股份期权的授予、激励对象的行权程序，

（一）股份期权的授予

1、公司_________负责股份期权激励计划草案的拟定、修订、审议。

2、_________办理具体的股份期权授予、行权等事宜。

（二）股份期权行权程序

1、获授对象在期权计划确定的可行权日内，向公司提出行权申请，并交付相应的购股款项。

2、_________对申请人的行权数额、行权资格与行权条件审查确认。

3、获授对象的行权申请经_________确认后，按申请行权数量向获授对象转让股份或进行增资扩股。

4、获授对象行权后，涉及注册资本变更的，向登记机构办理公司变更登记手续。

第七章　公司/激励对象各自的权利义务

一、公司的权利与义务

1、公司具有对本计划的解释和执行权，并按本计划规定对激励对象进行监督，若激励对象未达到本计划所确定的行权条件，公司将按本计划规定的原则注销期权。

2、公司承诺不为激励对象依据股份期权激励计划提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

3、公司应及时按照有关规定履行股份期权激励计划申报、信息披露等义务（如需）。

4、……

二、激励对象的权利与义务

（一）激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出应有贡献。

（二）激励对象应当按照本计划规定锁定其获授的股份期权。

（三）激励对象的资金来源为激励对象自筹资金。

（四）激励对象获授的股份期权在等待期内不得转让、用于担保或偿还债务。

（五）激励对象因激励计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费。

（六）法律、法规规定的其他相关权利义务。

第八章 公司/激励对象发生异动的处理

一、公司出现下列情形之一时，本计划即行终止，

（一）公司发生控制权变更、合并、分立等情形时，如公司董事会决定不再执行本计划；

（二）股权激励计划，则适用第五章第四条中的加速行权规定，否则仍按照本计划执行……；

（三）………；

（四）………

三、激励对象个人情况发生变化

（一）当发生以下情况时，经公司董事会批准，在情况发生之日，对激励对象已获准行权但尚未行使的股份期权终止行权，其未获准行权的期权作废。

1、违反国家法律法规、公司章程或公司内部管理规章制度的规定，或发生劳动合同约定的失职、渎职行为，严重损害公司利益或声誉，或给公司造成直接或间接经济损失；

2、公司有充分证据证明该激励对象在任职期间，存在受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露经营和技术秘密等损害公司利益、声誉等的违法违纪行为，直接或间接损害公司利益；

3、因犯罪行为被依法追究刑事责任；

4、成为不能持有公司股份或股份期权的人员；

5、公司________认定的其他情况。

（二）当发生以下情况时，在情况发生之日，对激励对象已获准行权但尚未行使的股份期权继续保留行权权利，并在30天内完成行权（如遇不可行权日，从可行权日计算日期或30天内提交行权申请），其未获准行权的期权作废。

1、劳动合同、劳务合同到期后，双方不再续签合同的；

2、经和公司协商一致提前解除劳动合同、劳务合同的；

3、因经营考虑，公司单方面终止或解除与激励对象订立的劳动合同、劳务合同的；

4、丧失劳动能力；

5、死亡；

6、其它董事会认定的情况。

（三）特殊情形处理

1、激励对象因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的，经公司确认，其所获授的股份期权不作变更，仍可按照规定行权；

2、到法定年龄退休且退休后不继续在公司任职的，经公司确认，其所获授的股份期权不作变更，仍可按照规定行权；

3、激励对象因执行职务死亡的，经公司确认，其所获授的股份期权不作变更，仍可按照规定行权，并根据法律由其继承人继承。

第九章 规则

一、本计划经公司_________审议通过后生效。

二、本计划由公司_________负责解释。

_______年___月___日

公司股权激励方案(篇6)

目录

一、释义

二、激励计划的目的

三、激励计划的管理机构

四、激励对象的确定依据和范围

五、激励计划的股票来源和数量

六、激励对象的股票期权分配情况

七、股票期权的行权价格、确定依据

八、股票期权激励计划的有效期、授权日、可行权日及禁售期

九、股票期权的授予条件及授予程序

十、股票期权的行权行件及行权程序

十一、预留股票期权

十二、激励计划的调整方法和程序

十三、公司和激励对象的权利义务

十四、股权激励计划的变更与终止

十五、激励计划与重大事件的间隔期

十六、关于本计划修订程序的说明

十七、附则

一、 释义

（略）

二、 激励计划的目的

为了进一步建立、健全公司激励和约束机制，调动___________________集团中高层管理人员及核心员工的积极性，留住人才、激励人才，将中高层管理人员和核心员工的利益与公司利益更加紧密地结合、团结一致发展公司，从而提高公司的可持续发展能力。

在充分保障股东的利益实现更大幅度增值的前提下，根据收益与贡献相对等的原则，根据公司法、证券法、管理办法等有关法律、法规和规范性文件以及公司章程的规定，制定本激励计划。

三、 激励计划的管理机构

1、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本计划的实施、变更和终止。

2、董事会是本股权激励计划的执行管理机构，下设薪酬与考核委员会，负责拟订和修订本股权激励计划，报公司股东大会审批和主管部门审核，并在股东大会授权范围内办理本计划的相关事宜。

3、监事会是本计划的监督机构，负责审核激励对象的名单，并对本计划的实施是否符合相关法律、行政法规、部门规章和证券交易所业务规则进行监督。

4、独立董事应当就本计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东的利益发表独立意见，并就本计划向所有股东征集委托投票权。

四、 激励对象的确定依据和范围

（一）激励对象的确定依据

1、激励对象确定的法律依据

激励对象以公司法、证券法、管理办法等有关法律、法规和规范性文件以及公司章程的相关规定为依据而确定。

2、激励对象确定的职务依据

激励对象为公司董事、高级管理人员（不包括监事、独立董事），公司下属分子公司总经理、副总经理级人员，以及公司董事会认定的业务、技术骨干人员。

3、激励对象确定的考核依据

激励对象须根据公司相关绩效考核办法考核合格。

（二）激励对象的范围

激励对象的范围为包括公司董事（不包括独立董事）及高级管理人员，公司下属分、子公司总经理、副总经理级人员和公司认定的业务、技术骨干人员，以及预留激励对象，具体如下，

姓名，

职务，

任期，

持有公司股份数量，

……

下属分、子公司总经理、副总经理人员和公司认定的业务、技术骨干共____名。

预留激励对象（在预留股票期权有效期内有董事会确定，并经监事会核实；如激励对象为董事、高级管理人员的，需提交股东大会审议。）

本激励计划的激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激励对象中没有持有公司5%以上股权的主要股东或实际控制人，也没有持股5%以上的主要股东或实际控制人的配偶及直系近亲属。

五、激励计划的股票来源和数量

公司授予激励对象__________份股票期权，每份股票期权拥有在可行权日以预先确定的行权价格和行权条件购买一股公司人民币普通股的权利。

（一）激励计划的股票来源

本计划的股票来源为公司向激励对象定向发行___________股A股股票。

（二）激励计划的股票数量

股票期权激励计划拟授予的股票期权数量为___________份，涉及标的股票为公司定向发行的___________股人民币普通股（A股），占公司股份总额___________股的_____%。

（三）募集资金用途

因实施本计划发行人民币普通股所筹集的资金用于补充公司流动资金。

六、 激励对象的股票期权分配情况

本计划拟授予激励对象的股票期权总数为___________份，具体分配情况为，

姓名，

职务，

或受股票期权数量（万份），

获授股票期权占授予股票期权总量的比例（%），

标的股票占授予时公司总股本的比例（%），

……

注，1、预留部分针对公司及下属分、子公司未来新招聘和新提拔的管理、营销人员、业务、技术骨干人员，以及上述激励对象名单中的公司董事会认为有特别贡献应追加授予股票期权的部分人员。预留激励对象在本计划规定期内由董事会确定，并经监事会核实；如激励对象为董事、高级管理人员的，需提交股东大会审议。

2、任一激励对象累计获授的股票期权所涉及的股票总数不得超过公司总股本的1%。

七、 股票期权行权价格、确定依据

（一）行权价格

股票期权的行权价格为 ___________元。

（二）行权价格的确定方法。

行权价格取下列两个价格中的较高者，即 ___________元，

1、股权激励计划修订稿摘要公布前1交易日的公司标的股票收盘价（ ___________元）；

2、股权激励计划修订稿摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价（ ___________元）。

八、 股权激励的有效期、授权日、可行权日及禁售期

（一）有效期

本计划的有效期为_____年，自___________集团股东大会批准本计划之日起计。本计划有效期过后，激励对象已获授但尚未行权的股票期权以及未授出的预留股票期权额度由公司予以注销，不得再行行权或授出。

（二）授权日

股票期权激励计划的授权日，在本激励计划报证监会备案且证监会无异议、股东大会批准以及授权条件成就后，由董事会确定。公司在授权日一次性授予激励对象股票期权。

授权日必须为交易日，且不得为下列期间日，

1、定期报告公布前30日至公告后2个交易日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算；

2、公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个交易日内；

3、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；

4、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。 授权日次日起一年内为等待期，等待期内不得行权。

（三）可行权日

自股票期权授权日起满一年后，若达到本计划规定的行权条件，激励对象分三期行权，

第一个行权期，授权日起_______个月后的首个交易日起至授权日起24个月内的最后一个交易日当日止,激励对象可行权的股票期权总额（已扣除预留股份）为_______万份，每一激励对象当期可行权的股票期权数为其获授股票期权总数的40%；

第二个行权期，授权日起_______个月后的首个交易日起至授权日起36个月内的最后一个交易日当日止,，激励对象可行权的股票期权总额（已扣除预留股份）为_______万份，每一激励对象当期可行权的股票期权数为其获授股票期权总数的30%；

第三个行权期，授权日起_______个月后的首个交易日起至授权日起48个月内的最后一个交易日当日止,激励对象可行权的股票期权总额（已扣除预留股份）为_______万份，每一激励对象当期可行权的股票期权数为其获授股票期权总数的30%。

若当期达到行权条件，则激励对象可在董事会确定的行权窗口期内对相应额度的股票期权予以行权，未按期行权的期票期权额度由公司予以注销，不得再行行权；若当期未达到行权条件，则由公司注销当期可行权的股票期权额度，相应调减其个人获授股票期权的总额及全体激励对象股票期权总额。

可行权日必须为交易日，且应当在公司定期报告公布后第2个交易日，至下一次定期报告公布前10个交易日内，但不得在下列期间内，

1、公司定期报告公告前30日至公告后2个交易日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算；

2、公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个交易日内；

3、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；

4、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。

（四）禁售期

1、激励对象转让其持有的公司股票，应当符合公司法、证券法、管理办法等有关法律、法规和规范性文件以及公司章程的规定；

2、激励对象为公司董事、高级管理人员的，在公司任职期间，每年可以转让的公司股票不得超过其所持本公司股票总数的百分之二十五，离职后半年内不得转让其所持有的公司股票；

3、激励对象为公司董事、高级管理人员的，在任职期间不得将其持有的公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归公司所有，董事会应当收回其所得收益。

4、在本计划的有效期内，如果公司法和章程中对公司董事、高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的公司法和章程的规定。

九、 股票期权的授予条件和授予程序

（一）授予条件

激励对象获授股票期权，必须同时满足以下条件，

1、激励对象未发生如下任一情形，

（1）最近三年内被交易所公开谴责或宣布为不适当人员；

（2）最近三年内因重大违法违规行为被证监会予以行政处罚；

（3）具有公司法规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形；

（4）公司董事会认定的其他严重违反公司有关规定或严重损害公司利益的情形。

2、公司未发生如下任一情形，

（1）最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一年内因重大违法违规行为被证监会予以行政处罚；

（3）证监会认定不能实施期权激励计划的其他情形。

（二）授予程序

1、董事会薪酬与考核委员会负责拟定股权激励计划草案，并提交董事会审议。

2、董事会审议通过股权激励计划；独立董事应当就股权激励计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东利益发表独立意见；监事会核实激励对象名单；公司聘请律师对股权激励计划出具法律意见书。

3、董事会审议通过本计划后的2个交易日内，公告董事会决议、股权激励计划、独立董事意见。

4、公司将股权激励计划有关申请材料报证监会备案，并同时抄报交易所和当地证监局。

5、在证监会对股票期权激励计划备案申请材料无异议后，公司发出召开股东大会的通知，并同时公告法律意见书；独立董事就股票期权激励计划向所有股东征集委托投票权。

6、股东大会审议股票期权激励计划，监事会应当就激励对象名单核实情况在股东大会上进行说明。

7、本计划经公司董事会提交股东大会审议表决时，公司将在提供现场投票方式的同时，提供网络投票方式。

8、本计划经股东大会批准以及授权条件满足后三十日内，公司按相关规定召开董事会确定授权日，对激励对象进行授权，完成登记、公告等相关程序。

十、 股票期权的行权条件及行权程序

（一）行权条件

激励对象对已获授的股票期权行权，必须同时满足以下条件，

1、公司未发生如下任一情形，

（1）最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一年内因重大违法违规行为被证监会予以行政处罚；

（3）证监会认定不能实施期权激励计划的其他情形。

2、激励对象未发生如下任一情形，

（1）最近三年内被交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；

（2）最近三年内因重大违法违规行为被证监会予以行政处罚的；

（3）具有公司法规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（4）公司董事会认定的其他严重违反公司有关规定或严重损害公司利益的情形。

3、公司_______至_______年业绩应达到下列指标，并由激励对象分期按相应比例行权。

第一期行权的业绩考核条件，公司_______年度净利润值不低于_______年度的_______%；

第二期行权的业绩考核条件，公司_______年度净利润值不低于_______年度的_______%；

第三期行权的业绩考核条件，公司_______年度净利润值不低于_______年度的_______%。

本计划期权成本将在经常性损益中列支。

4、个人绩效考核条件

在每一行权期，激励对象根据公司相关绩效考核办法，上一年度个人绩效考核合格。

（二）行权程序

1、在行权期内，当达到行权条件后，激励对象必须在董事会确定的行权窗口期内，就当期可行权部分的股票期权，向公司提交书面行权申请，并足额缴纳行权购股款项。如激励对象未按期向董事会提交书面行权申请，或未按时足额缴纳行权购股款项，视为激励对象自愿放弃行权，相应股票期权额度不再行权并由公司注销。

2、公司董事会审查确认激励对象的行权申请，并经监事会、薪酬与考核委员会对激励对象名单出具书面核实意见后，统一向交易所及登记结算公司办理登记结算事宜。

3、禁售期满后，激励对象因本计划所取得的公司股票可以转让，但不得违反有关法律法规及部门规章的规定。

4、激励对象行权所需资金由激励对象自筹；公司承诺不为激励对象依股票期权激励计划获取有关股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

十一、预留股票期权

（一）本计划股票期权总数中的___________份预留给预留激励对象。

（二）预留股票期权有效期为1年，自__________集团股东大会批准本计划之日起算。在预留股票期权有效期内未授出的预留股票期权额度作废，并由公司注销。

（三）预留股票期权的授予条件与授予程序

1、预留股票期权的授予条件与本计划非预留股票期权的授予条件相同。

2、在预留股票期权有效期内，由董事会确定预留激励对象名单、获授股票期权额度及行权价格等事宜，监事会进行核实，并披露摘要情况；如激励对象为董事、高级管理人员的，需提交股东大会审议。前述程序履行完毕且授予条件满足后，由董事会确定预留股票期权的授权日，并在授权日一次性授予激励对象股票期权，授权日起一年内不得行权。

（四）预留股票期权的行权价格

预留股票期权的行权价格以该部分股票期权授予的摘要情况披露前的市价为基准，不应低于下列价格较高者，

1、摘要情况披露前一个交易日的公司标的股票收盘价；

2、摘要情况披露前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。

（五）预留股票期权的行权条件与行权程序

1、行权条件

预留股票期权自授权日起满一年后分两期行权。预留股票期权的行权期的起止时间及当期行权条件与本计划非预留股票期权的第二个、第三个行权期相同；每期可行权额度均为激励对象获授预留股票期权总数的50%。

2、预留股票期权的行权程序与本计划非预留股票期权相同。

（五）预留股票期权的其它相关事宜按本计划有关规定执行，本计划未规定或不适用的，由董事会依据有关法律法规予以确定。

十二、激励计划的调整方法和程序

（一）股票期权数量的调整方法 若在行权前公司有资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细或缩股等事项，应对股票期权数量进行相应的调整。调整方法如下，

1、资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细

Q=Q0×（1+R）

其中，Q0为调整前的股票期权数量；R为每股的资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比例（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票比例）；Q为调整后的股票期权数量。

2、缩股

Q= Q0×R

其中，Q0为调整前的股票期权数量；R为缩股比例（即每股公司股票缩为R股股票）；Q为调整后的股票期权数量。

3、配股、增发和发行股本权证

Q=Q0×（1+R）

其中，Q0为调整前的股票期权数量；R为增发、配股、股本权证（不包括针对公司激励对象发行的股本权证，下同）实际行权数量的比例（即配股、增发或股本权证实际行权的数量与配股、增发或发行股本权证前公司总股本的比例）；Q为调整后的股票期权数量。

（二）行权价格的调整方法

若在行权前公司有派息、资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细或缩股等事项，应对行权价格进行相应的调整。调整方法如下，

1、资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细

P=P0÷（1+R）2、缩股 P=P0÷R 3、派息 P=P0-V

其中，P0为调整前的行权价格；V为每股的派息额；R每股的资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细或缩股比例；P为调整后的行权价格。

4、配股、增发和股本权证发行

P=（P0+P1×R）÷（1+ R）

其中，P0为调整前的行权价格；P1为配股、增发、股本权证行权的价格，R为增发、实际配股、股本权证实际行权的比例（即增发数量、实际配股数量或股本权证行权后实际增加的股本数量与配股、增发或发行股本权证前公司总股本的比例）；P为调整后的行权价格。

（三）股票期权激励计划调整的程序

1、股东大会授权董事会依上述已列明的原因调整股票期权数量或行权价格。董事会根据上述规定调整行权价格或股票期权数量后，应及时公告。

2、因其他原因需要调整股票期权数量、行权价格或其他条款的，应经董事会做出决议并经股东大会审议批准。

十三、公司和激励对象的权利义务

（一）公司的权利义务

1、公司具有对本计划的执行权，对激励对象进行绩效考核，并监督和审核激励对象是否具有继续行权的资格。

2、公司根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应交纳的个人所得税及其它税费。

3、公司不得为激励对象依股票期权激励计划获取有关股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

4、公司应当根据股票期权激励计划、证监会、交易所、登记结算公司等的有关规定，积极配合满足行权条件的激励对象按规定行权。但若因证监会、交易所、登记结算公司等非公司原因造成激励对象未能按自身意愿行权的，公司不承担责任。

（二）激励对象的权利义务

1、激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，维护公司与全体股东的利益。

2、激励对象有权且应当按照本激励计划的规定行权，在可行权额度内，自主决定行权数量；激励对象行权时，应当及时向公司提交书面行权申请并支付行权购股款项。

3、激励对象获授的股票期权不得转让或用于担保或偿还债务，亦不得设定其它第三方权利限制。

4、激励对象转让行权所得股票，应当符合有关法律法规及本计划的规定；

5、激励对象因本激励计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费。

6、激励对象在行权后离职，如果在离职的2年内到与公司生产或者经营同类产品或从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品或从事同类业务的，激励对象应当将其因行权所得的全部收益返还给公司。

十四、激励计划的变更和终止

（一）公司发生控制权变更、合并、分立

公司发生控制权变更、合并、分立等情形时，所有授出的股票期权不作变更，按照本计划执行。

（二）激励对象发生职务变更、离职或死亡

1、激励对象发生职务变更，但仍在___________集团内，或在___________集团下属分、子公司内任职的，其获授的股票期权不变，仍按照本计划规定进行。但是，激励对象因不能胜任岗位工作、考核不合格、触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的职务变更，或因前列原因导致公司解除与激励对象劳动关系的，其未行权股票期权额度不得行权，并由公司予以注销。

2、激励对象因辞职而离职的，其未行权股票期权额度不得行权，并由公司予以注销。

3、激励对象因退休而离职，其获授的股票期权不变，仍按照本计划规定进行。

4、激励对象因丧失劳动能力而离职，应分以下两种情况处理，

（1）激励对象因工伤丧失劳动能力而离职的，其获授的股票期权不变，仍按照本计划规定的程序进行；

（2）当激励对象非因工伤丧失劳动能力而离职时，其未行权股票期权额度不得行权，并由公司予以注销。但是，董事会决定其股票期权不作变更，仍按照本计划规定进行的除外。

5、激励对象若因执行职务而死亡的，其获授的股票期权不作变更，由其指定的财产继承人或法定继承人代为持有，仍按照本计划规定进行；激励对象若因其他原因而死亡的，其未行权股票期权额度不得行权，并由公司予以注销。但是，董事会决定其股票期权不作变更，仍按照本计划规定进行的除外。

（三）公司不具备实施本计划的资格

公司如发生下列任一情形，应当终止本计划，激励对象已获授但尚未行使的股票期权额度不得行权，并由公司予以注销，

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

2、最近一年内因重大违法违规行为被证监会予以行政处罚；

3、证监会认定的其他情形。

（四）激励对象不具备参与本计划的资格

在本计划实施过程中，激励对象如出现下列任一情形，其已获授但尚未行使的股票期权额度不得行权，并由公司予以注销，

1、最近三年内被交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；

2、最近三年内因重大违法违规行为被证监会予以行政处罚的；

3、具有中华人民共和国公司法规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的；

4、公司董事会认定的其他严重违反公司有关规定或严重损害公司利益的情形。

十五、激励计划与重大事件的间隔期

激励计划（草案）摘要公告日为________年_____月_____日，不在履行上市公司信息披露管理办法第三十条规定的重大事件的信息披露义务期间及信息披露义务履行完毕30日内；公告日之前30日内，公司未发生增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项且未对前述重大事项提出动议；本计划草案披露后至本计划经股东大会审议通过后30日内，公司不进行增发、资产注入、发行可转债等重大事项。

十六、关于本计划修订程序的说明

______________________集团股份有限公司限制性股票激励计划（草案）经公司八届二次董事会审议通过并报中国证监会备案后，证券市场情况发生重大变化，导致该草案无法付诸实施。鉴此，为维护公司及股东利益，确保激励计划的有效实施，经公司独立董事提议，公司董事会薪酬与考核委员会根据公司法、证券法、管理办法、股权激励有关事项备忘录1号、股权激励有关事项备忘录2号等有关法律、法规和规范性文件以及公司章程的规定，结合实际情况以及中国证监会的初次反馈意见，对激励计划的激励方式、股票来源、数量、授予价格等内容予以了调整。调整后的激励计划即本股权激励计划（修订稿）经董事会审议通过后，尚需报中国证监会备案且无异议，并经公司股东大会审议通过后，方能实施。

十七、附则

1、本计划由公司董事会负责解释。

2、本计划经董事会审议通过后，尚需报中国证监会备案且无异议，且经公司股东大会审议通过后方可实施。

__________________________有限公司

_______年____月____日

公司股权激励方案(篇7)

甲方：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于乙方以往对甲方的贡献，为充分调动乙方的积极性，确保公司的健康稳定发展，甲方同意以股权对乙方的工作进行激励。为明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立以下协议：

一、定义

除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

集团：是指为实施多元化经营战略，控股股东（亦称甲方）在多个领域成立了相应的公司，这些公司在业务、流通、生产等方面联系紧密，从而聚集在一起形成的联盟。联盟内的公司可以是_____有限公司的子公司，也可以是_____有限公司控股股东个人投资并有控制权的其他公司。

参股企业：是指_____投资管理有限公司或甲方以个人名义持有股份，但没有控制权的企业。

控股股东：是指其出资额占公司资本总额百分之五十以上的股东，或出资额比例虽然不足百分之五十，但所享有的表决权足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。

甲方所持有的净资产：是指属于甲方所有并可自由支配的资产，由甲方当初投入的资本和其持有股份的相关企业在经营中创造的留存收益以及转让股份所形成的投资收益构成。包括集团联盟企业和参股企业的净资产。

分红股：是指乙方不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份，该股份的拥有者不具有股东资格，只享有分红权，无表决权和所有权，也不可以转让、买卖、继承和赠与，离开公司即取消。

银股：是指乙方支付一定的购买价款，由甲方转让给乙方一定的股份，或是乙方满足一定的条件，由甲方赠送给乙方的股份。该股份虽然不需要在工商部门进行注册登记，但享有分红权、留存收益权、满足一定条件后的继承权，并承担相应的义务。

税后利润：缴纳所得税后的剩余利润。计算公式为：税后利润=利润总额×（1－所得税率）股权转让所带来的升值：是指甲方转让其持有的相关股份，转让收入扣除投资成本和相关税费后的净值，计算公式为：股权转让所带来的升值=甲方转让股份收入－对应的投资成本－相关税费。

分红额：是指以税后利润和股权转让所带来的升值为计算基数，股东和乙方按所持的分红比例进行分配所得的红利，包括分红股和银股分红。为方便表述，将税后利润和股权转让所带来的升值之和称为净收益，即：净收益=税后利润+股权转让所带来的升值。

分红额的计算公式为：分红额=可供分配的净收益×（1－用于企业留存比例）×（1－提取年终奖励基金比例）×分红股股份比例。分配比例由股东会另行决议。

可供分配的净收益=净收益+已列支的甲方个人费用。

转换权：是指乙方将甲方授予的分红股转换成银股的权利。

转换日：是指乙方行使转换权的日期。具体是指当服务期达到一定年限后，期满当年最先达到的6月31日或12月31日或本协议指定的其他日期。

转换期：是指乙方要求将甲方授予的分红股转换成银股的期限。

行权日：是指乙方执行分红股转换成银股的日期，也就是将分红股购买成银股的日期。

转换价格：是指乙方执行分红股转换成银股时的购买价。

回购：是指甲方将乙方所持有的银股购回的行为。

激励权益：是指乙方享有的相关权力和利益，包括分红权、分红股转换成银股的权利、银股享有的留存收益权、满足一定条件后银股的继承权等。

二、协议标的

1、甲方经过全体股东一致同意，决定授予乙方控股股东占有的集团内企业和参股企业_____％的分红股，乙方（是/否）具有转换权。此份额是指占甲方所持有股份的_____％而不是企业总股份的_____％。具体范围如下：

表一：集团参股企业金额单位：万元

企业名称

甲方投资金额

占股比例

甲方的权益

1％的激励权益价值

小计

表二：集团控股企业金额单位：万元

企业名称

持股金额

占股比例

净资产总额

甲方的权益

1％的激励权益价值

小计

2、甲方授予乙方股份的范围，随甲方占有的集团内企业和参股企业数量及股份的变化而变化，但本方案实施后由员工直接入股新建的企业或参与的项目因已考虑了员工激励，故甲方所持有的这部分股份除外。

3、乙方（是/否）将甲方本次授予的分红股份额的50％转换成银股。

选择将甲方本次授予的分红股份额转换成银股的：转换期不得超过半年；转换后，自动稀释所持有的分红股份额；以上述甲方所持有的净资产_____万元（_____年___月___日止）为基数,转换价格为净资产的50％，双方确认按折算后的_____万元作为购买价。

4、每年度会计结算终结后，甲方计算出上一年度可供分配的净收益。乙方可得分红额为甲方授予乙方的分红股和银股股份比例乘以年度可供分配的净收益。即：

乙方可得分红额＝年度可供分配的净收益×（乙方的分红股股份比例＋乙方的银股股份比例）。

三、协议的履行

1、甲方应在每年的二月十日前进行上一年度会计结算，得出上一年度可供分配的净收益总额，并将结果及时通知乙方。若因特殊情况未能完成结算时，可在二月十日前进行预结算，但正式结算时间最迟不得超过三月底。

甲方在计算可供分配的净收益时，已列支的甲方个人费用要在费用总额中剔除，计入可供分配的净收益中。已列支的甲方个人费用在报账时单独反映。

2、乙方在每年的春节的7日前享受分红。甲方应在确定乙方可得分红后的七个工作日内，将可得分红一次性支付给乙方。

3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方除享有股份分红外，还可同时享受年终奖励基金激励。

5、分红股和年终奖励基金可追溯至_____年___月___日起执行，_____年所实现的净收益，乙方享有按照此计算的分红额和提取的年终奖励基金。

四、转换权的行使

1、乙方取得分红股份满五年，有权再次要求甲方将分红股转换成银股，转换日为满五年当年的6月31日或12月31日（以满五年后最先接近的日期为准），但行权日从转换日起不得超过半年。不行使转换权的，继续为分红股。

2、转换价格以可转换的股份在转换日对应的净资产为基础，转换价格为净资产的0.5倍（打五折）。

3、乙方在公司服务期满十年，当年的6月31日或12月31日（以满十年后最先接近的日期为准）分红股可转换为银股，转换价格为零。

五、分红股、银股的存续及退出

1、乙方在公司服务期间，分红股存续，从离开公司之日起，分红股自动作废，未分到的红利不再兑现。

2、乙方在公司服务期间，银股当然存续，若离开公司，按下列规定办理：

服务期不满十年的，甲方区别不同情况进行回购：三年内离开公司的，按原购买价加银行同期存款利息回购；满三年不满五年的，按原购买价的二倍回购；满五年不满十年的，按原购买价的三倍回购。

服务满十年以上，达到国家规定的退休年龄和条件，且不再在从事与本集团业务相同或相近的其他公司供职的，银股即享有继承权。否则，按离开公司当年年底股份对应的净资产价值为基础，购买的银股按0.7倍回购，赠送的按0.5倍回购。

3、乙方因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的，已享有的分红股、银股权益不变，但不得再行使转换权。

4、乙方因公离世，已享有的激励权益不变，分红股可转换为银股，不再需要支付对价，由其法定继承人继承。继承人也可要求甲方对银股进行回购，回购价参照服务满十年以上的原则办理。

六、协议期限以及与劳动合同的关系

1、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立，履行及解除劳动合同不影响本协议所约定的权利义务。

2、乙方在获得甲方授予股份的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

七、协议的权利义务

1、甲方应当如实计算年度净收益，乙方对此享有知情权。

2、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。

3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

4、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得有股份数以及分红等情况。

5、银股在存续期间，享有股东相应的权利，承担相应义务（包括相关项目再投入按比例出资）。

6、获得的收益，按国家税法规定缴纳相关税费。

7、当甲方引进战略投资者进行股权融资时，股份份额按比例自动稀释。

八、协议的变更、解除和终止

1、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容。

2、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式解除本协议。

3、乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议。

4、甲方公司解散、注销或者乙方非公死亡的，本协议自行终止，甲方视乙方的服务期回购银股。

九、违约责任

1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的10％向乙方承担违约责任。

2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

十、争议的解决因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商来解决。如协商不成，则将该争议提交甲方所在地人民法院裁决。

十一、协议的生效

甲方全体股东一致同意是本协议的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要附件。本协议_____式_____份，双方各持_____份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（签字或盖章）：

年月日

乙方（签字或盖章）：

年月日

公司股权激励方案(篇8)

甲方：

统一社会信用代码：

通讯地址：

乙方：

身份证号：

通讯地址：

联系电话：

目标公司股东：

姓名：

身份证号：

通讯地址：

联系电话：

姓名：

身份证号：

通讯地址：

联系电话：

鉴于：

1、?公司(以下简称“公司”)于?年?月?日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币?万元，现各方一致同意将公司的注册资本金虚拟成?万股；

2、乙方系公司员工，于?年?月?日入职公司，担任?职务，公司看好其工作能力；

为了体现“?”的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司?进行干股_____与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。

一、定义：

1、干股：甲方无偿赠与乙方的股权，乙方受赠后在一定期限内享有甲方的利润分配权，但无其他股东权利，在约定的情况下，甲方有权将该部分股权收回。

2、期权：乙方在满足约定条件的情况下，可以以约定的较低的价格认购甲方的股权，也可以选择不购买，购买之后乙方即成为甲方的股东，享有相应的股东权利。

3、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的干股）的比例进行分配所得的红利。

4、税后净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（包括但不限于人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。

二、干股的_____标准与期权的授权计划

1、公司赠送乙方?万股的干股股权作为_____标准，每年按公司年税后净利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的标准给乙方分配分红收益，自?年?月?日起至期权行权日止。原则上干股_____部分收益累积后作为今后乙方个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式用于购买股份，且实行多退少补。

2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权。本次确定期权计划的期权数量为?万股。

三、关于_____对象的范围

1、乙方与公司签订了书面的《劳动合同》，且在签订《股权期权_____合同》之时劳动关系仍然合法有效的员工。

2、由公司股东会决议通过批准的其他人员。

3、对于范围之内的_____对象，公司将以股东会决议的方式确定_____对象的具体人选。

4、乙方确定的_____对象，公司立即安排出让股权的创始股东与其签订《股权期权_____合同》。

四、关于_____股权

1、为签订《股权期权_____合同》，创始股东自愿出让部分股权（以下简称“_____股权”）以作为股权_____之股权的来源。

（1）_____股权在按照《股权期权_____合同》行权之前，不得转让或设定质押；

（2）_____股权在本细则生效之时设定，在行权之前处于锁定状态，但是：

①?对于行权部分，锁定解除进行股权转让；

②?在本细则适用于的全部行权之比之后，如有剩余部分，则锁定解除全部由创始股东赎回。

2、_____股权的数量由公司按照如下规则进行计算和安排：

（1）公司股权总数为：

（2）股权_____比例按照如下方式确定：

3、该股权在预备期启动之后至_____对象行权之前，其所有权及相对应的表决权归创始股东所有，但是相应的分红权归_____对象所享有。

4、该股权在充分行权之后，所有权即转移至_____对象名下。

5、该股权未得全部行权或部分行权超过行权有效期，则未行权部分的股权应不再作为_____股权存在。

6、本次股权_____实施完毕后，公司可以按照实际情况另行安排新股权_____方案。

五、关于期权预备期

1、乙方的股权认购预备期自以下条件全部具备之后的第一天启动：

（1）乙方与公司所建立的劳动关系已满_____年，而且正在执行的劳动合同尚有不低于____月的有效期；

（2）乙方未曾或正在做出任何违反法律法规、公司各项规章制度以及劳动合同规定或约定的行为；

（3）其他公司针对乙方个人特殊情况所制定的标准业已达标；

2、在预备期内，除公司按照股东会决议的内容执行的分红方案之外，乙方无权参与其他任何形式或内容的股东权益方案。

3、乙方的股权认购预备期为______年。但是，经公司股东会决议通过，乙方的预备期可提前结束或者延展。

（1）预备期提前结束的情况：

①?在预备期内，乙方为公司做出重大贡献（包括获得重大职务专利成果、挽回重大损失或取得重大经济利益等）；

②?公司调整股权期权_____计划；

③?公司由于收购、兼并、上市等可能控制权发生变化；

④?乙方与公司之间的劳动合同发生解除或终止的情况；

⑤乙方违反法律法规或严重违反公司规章制度；

⑥?在以上①至③的情况下，《股权期权_____合同》直接进入行权阶段。在以上④至⑤的情况下，《股权期权_____合同》自动解除。

（2）预备期延展的情况：

①?由于乙方个人原因提出迟延行权的申请（不包括未及时提出第一次行权申请的情况），并经公司股东会决议批准；

②?公司处于收购、兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为时期，并且按照投资人的要求或法律法规的规定需要锁定股权，致使行权不可能实现；

③?由于乙方违反法律法规或公司的规章制度（以下简称“违规行为”），公司股东会决议决定暂缓执行《股权期权_____合同》，在观察期结束后，如乙方已经改正违规行为，并无新的违规行为，则《股权期权_____合同》恢复执行；

第六条?关于行权期

1、在乙方按照规定提出了第一次行权申请，则从预备期届满之后的第一天开始，进入行权期。

2、乙方的行权必须发生在行权期内。超过行权期的行权申请无效。但是，对于行权期内的合理的行权申请，创始股东必须无条件配合办理所有手续。

3、乙方的行权期最短为_____个月，最长为_____个月。

4、如下情况发生之时，公司股东会可以通过决议批准乙方的部分或全部股权期权提前行权：

（1）公司即将发生收购、兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为；

（2）在行权期内，乙方为公司做出重大贡献（包括获得重大职务专利成果、挽回重大损失或取得重大经济利益等）。

5、如下情况发生之时，公司股东会可以通过决议决定乙方的部分或全部股权期权延迟行权：

（1）由于乙方个人原因提出迟延行权的申请；

（2）公司处于收购、兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为时期，并且按照投资人的要求或法律法规的规定需要锁定股权，致使行权不可能实现；

（3）由于乙方发生违规行为，公司股东会决议决定暂缓执行《股权期权_____合同》，在观察期结束后，如乙方已经改正违规行为，并无新的违规行为，则《股权期权_____合同》恢复执行；

6、由于乙方发生违规行为导致违法犯罪、严重违反公司规章制度或严重违反《股权期权_____合同》的约定，则公司股东会可以通过决议决定撤销乙方的部分或全部股权期权。

第七条?关于行权

1、在《股权期权_____合同》进入行权期后，乙方按照如下原则进行分批行权：

（1）一旦进入行权期，乙方即可对其股权期权的?%申请行权，公司创始股东应无条件配合；

（2）乙方在进行第一期行权后，在如下条件符合的情况下，可以申请对股权期权的_____%进行行权，公司创始股东应无条件配合：

①?自第一期行权后在公司继续工作2年以上；

②?同期间未发生任何第六条-5或第六条-6所列明的情况；

③?每个年度业绩考核均合格；

④?其他公司规定的条件。

（3）乙方在进行第二期行权后，在如下条件符合的情况下，可以申请对股权期权其余的_______%进行行权，公司创始股东应无条件配合：

①?在第二期行权后，在公司继续工作2年以上；

②?同期间未发生任何第六条-5或第六条-6所列明的情况；

③?每个年度业绩考核均合格；

④?其他公司规定的条件。

2、每一期的行权都应在各自的条件成熟后_____个月内行权完毕，但是双方约定延期办理手续、或相关政策发生变化等不可抗力事件发生的情况除外。

3、在行权完毕之前，乙方应保证每年度考核均能合格，否则当期期权行权顺延_____年。年后如仍未合格，则公司股东会有权取消其当期行权资格。

4、每一期未行权部分不得行权可以选择部分行权，但是没有行权的部分将不得被累计至下一期。

5、在每一期行权之时，乙方必须严格按照《股权期权_____合同》的约定提供和完成各项法律文件。公司和创始股东除《股权期权_____合同》约定的各项义务外，还应确保取得其他股东的配合以完成乙方的行权。

7、在每一期行权后，创始股东的相应比例的股权转让至_____对象名下，同时，公司应向乙方办法定证明其取得股权数的《股权证》。该转让取得政府部门的登记认可和公司章程的记载。创始股东承诺每一期的行权结束后，在_________个月内完成工商变更手续。

关于赎回

1、乙方在行权后，如有如下情况发生，则创始股东有权按照规定的对价赎回部分或全部已行权股权：

（1）乙方与公司之间的劳动关系发生解除或终止的情况；

（2）乙方发生违规行为导致违法犯罪、严重违反公司规章制度或严重违反《股权期权_____合同》的约定；

（3）乙方的岗位或职责发生变化，乙方为公司所做贡献发生严重降低。

2、对于行权后_______年内赎回的股权，创始股东按照行权价格作为对价进行赎回。对于行权后_______年之外赎回的股权，创始股东按照公司净资产为依据计算股权的价值作为对价进行赎回。

3、赎回为创始股东的权利但非义务。

4、创始股东可以转让赎回权，指定第三方受让乙方的部分或全部股权。

5、对于由于各种原因未行权的_____股权，创始股东可以零对价赎回。该项赎回不得影响本细则有效期后仍有效的行权权利。

甲?方：?乙?方：

代表签字：?本人签字：

目标公司股东：

签署地：

年月?日

联系我们：

公司股权激励方案(篇9)

一、股权激励原则

1、公开、公平、公正原则。

2、激励机制与约束机制相结合原则。

3、存量配送，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前提下，只有在净资产增值的前提下，激励股份才可提取奖励基金。

二、执行与管理机构

设立股权考核与管理委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东全会汇报工作。

三、激励对象

由公司提名与薪酬委员会根据以下标准在可选范围内确定具体人员名单，报经董事会批准。

1、在公司的历史发展中作出过突出贡献的人员。

2、公司未来发展亟需的人员。

3、年度工作表现突出的人员。

4、其他公司认为必要的标准。

1、董事。

2、高级管理人员。

3、公司核心技术（业务）人员。

4、公司认为应当激励的其他员工。

1、同时为控股股东或5%以上的股东及其他关联股东担任董事、高级管理人员职务的，不属于激励对象范围；公司上市以后，持有激励股权或期权的员工不得担任独立董事和公司监事。

2、最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的。

3、最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的。

4、具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。

四、激励形式

1、定义

股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。激励对象可以其获授的股票期权在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买上市公司一定数量的股份，也可以放弃该种权利。

2、行权限制

股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年。

3、定价

上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或行权价格的确定方法。行权价格不应低于下列价格较高者：

（1）股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价。

（2）股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。

4、授予股权期权的限制

上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权：

（1）定期报告公布前30日。

（2）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日。

（3）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。

1、定义

限制性股票是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。

2、定价

如果标的股票的来源是存量，即从二级市场购入股票，则按照《公司法》关于回购股票的相关规定执行；如果标的股票的来源是增量，即通过定向增发方式取得股票，其实质属于定向发行，则参照现行《上市公司证券发行管理办法》中有关定向增发的定价原则和锁定期要求确定价格和锁定期，同时考虑股权激励的激励效应。

（1）发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的50%。

（2）自股票授予日起十二个月内不得转让，激励对象为控股股东、实际控制人的，自股票授予日起三十六个月内不得转让。

若低于上述标准，则需由公司在股权激励草案中充分分析和披露其对股东权益的摊薄影响，提交董事会讨论决定。

3、授予股票限制

上市公司以股票市价为基准确定限制性股票授予价格的，在下列期间内不得向激励对象授予股票：

是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定时间内获得规定数量及一定比例的股票股价上升带来的收益，但不拥有这些股票的所有权、表决权、配股权，用于股票增资权者不参与公司分红。

是指对管理层持有一定数量的本公司股票并进行一定期限的锁定。激励对象在拥有公司股票后，成为自身经营企业的股东，与企业共担风险，共享收益，拥有相应的表决权和分配权，并承担公司亏损和股票降价的风险。

是指公司的管理者或经理层（个人或集体）利用借贷所融资本购买本公司的股份（或股权），从而改变公司所有者结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。将激励主体与客体合二为一，从而实现了被激励者与企业利益、股东利益完整的统一。

是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以依据被授予“虚拟股票”的数量参与公司的分红并享受股价升值收益，但不享有所有权、表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。

具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售公司。虚拟型是一种模拟认购权方式，指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。

五、激励股权数量、来源及方式

激励数量由公司董事会拟定，如可由公司大股东划拨或董事会决定的其他途径（定向增发等）来选取股权进行股权激励。

六、奖励基金提取指标确定

本方案奖励资金的提取以净资产增值率为指标，在净资产增值额中提取奖励资金，净资产增值率计算公式为：净资产增值率=（期末净资产-期初净资产）/期初净资产×100%，以上公式中所有数据以经过审计的财务报表为准。

七、激励基金按照超额累进提取

1、奖励基金提取的底线标准暂定为_________，即当年的净资产增值率在_________或_________以下时，滚入下年度分配。

2、在此基础上，净资产增值率在_________以上的增值部分，按提取。

3、净资产增值率在以上的增值部分提取额不足_________元的，当年提取但不奖励，滚入下年度分配。

八、奖励基金转换

将奖励基金全部转换为股份，形成奖励股份总额：奖励股份总额=奖励基金总额/期末每股净资产。

九、激励条件

对于一般的上市公司，存在下列情形之一的，不得实行股权激励计划：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告。

2、最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚。

3、经认定的其他情形。

十、授予时间

1、上市公司发生《上市公司信息披露管理办法》第三十条规定的重大事件，应当履行信息披露义务，在履行信息披露义务期间及履行信息披露义务完毕后30日内，不得推出股权激励计划草案。

2、上市公司提出增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项动议至上述事项实施完毕后30日内，上市公司不得提出股权激励计划草案。

3、公司披露股权激励计划草案至股权激励计划经股东大会审议通过后30日内，上市公司不得进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。

十一、股权激励退出机制

激励对象在获得公司股份后，根据公司的服务年限来确定是由公司有偿回购、还是无偿收回、或上市后卖出。

1、激励对象因主动离职或被解聘离开公司的，可以继续持有公司股份、亦可选择不断继续持有公司股份；因犯错误而被解雇离开公司的，必须按本《方案》规定，由公司回购股份；因重大错误导致企业严重受损、严重渎职、触犯国家刑法等，必须辞退并按本《方案》规定由公司收回股份。

2、如果激励对象离开公司，按本《方案》规定可继续持有已行权的激励股份的，按与公司有关协议及本《方案》规定执行；未行权的部分自动失效。

3、公司上市后已行权的激励股份转成可流通的股票。

十二、股权激励终止

股权激励方案实施时经营环境及外部条件发生重大变化时，可由薪酬与考核会议提出变更激励约束条件甚至终止该方案，并报股东大会批准，可能的情况变化如下：

1、市场环境发生不可预测的重大变化，严重影响公司经营。

2、因不可抗力对公司经营活动产生重大影响。

3、国家政策重大变化影响股权激励方案实施的基础。

4、其他董事会认为的重大变化。

十三、附则

1、本方案由公司负责拟订、修改和解释，由公司董事会、股东会审议通过后实施。

2、本方案由公司董事会负责解释、组织实施。

_____________________公司

________年_______月_______日

最新劳务纠纷应急预案

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劳务纠纷应急预案【篇1】

1、总则

1.1编制目的

加强劳务管理的规范化、科学化，积极有效预防、及时控制和妥善处置劳务纠纷和突发事件，保障劳务人员的生命财产安全及合法权益，维护社会稳定，避免或减少损失，坚持以人为本，全面构建和谐社会，提高处置劳务突发事件的快速反应和应急处理能里，建立健全我项目部劳务突发事件应急机制。

1.2编制依据

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等国家有关政策、法律法规、结合我项目部实际，制定本预案。

1.3适用范围

本预案适用于丽来花园二期项目，组织和开展劳务过程中，在项目发生的劳务纠纷和突发事件。

（1）劳务纠纷。包括发生涉及劳务人员与劳务公司之间因劳务合同、劳动纪律、工资、人员伤亡和财产损失等引发的纠纷。

（2）因劳务纠纷问题引发的治安事件。包括上访请愿，围攻冲击重要目，非法集会等群体性突发事件。

1.4基本原则

统一领导依据事实，依法办事，快速予以解决劳务突发事件。

2.组织机构与职责

2.1组织机构

项目部设立劳务突发事件应急工作小组。劳务突发事件应急工作小组在项目经理的领导下开展工作。

2.2职责分工

2.2.1

劳务突发事件应急工作小组在项目经理的领导下，指挥、协调本项目劳务突发事件的应急处置工作；并及时向公司和政府部门汇报劳务突发事件有关协调和处置工作。

3.等级划分及应急处置

3.1等级划分

根据劳务突发事件的可控性、事态程度和影响范围、将突发事件划分为三个等级、分别为重大、较大和一般。

3.2启动条件

3.2.1重大突发事件的启动条件

对劳务人员的生命安全、财产安全、社会秩序和社会影响造成重大损害，需要国家职能部门协助能有效处置的，因劳务用工引发的群体上访、聚众闹事、劳务纠纷、上访、罢工等重大事件。

3.2.2较大突发事件的启动条件

对劳务人员的人身安全、财产安全、社会秩序和社会影响造成较大损害，需要市政府职能部门协调才能有效处置的，劳务引发的群体伤亡、聚众闹事、劳务纠纷、上访、罢工等较大事件。

3.2.3一般突发事件的启动条件对劳务人员人身安全、财产安全、社会秩序和社会影响造成一定损害，项目能协助有效控制和处置的，因劳务用工引发的劳务纠纷、上访等一般性事件。3.3处置程序

3.3.1启动

(1)发生劳务突发事件后，应立即向劳务应急工作小组报告。

劳务应急工作小组召集有关会议，根据劳务突发事件发展事态，立即启动本预案。按照不同等级，实行分级处置。

（2）启动本预案主要内容包括；事件概况，【时间，地点，原因，性质，事态程度，动态信息，影响范围】，启动建议，已采取的应急措施。

（3）劳务应急工作小组成员及相关单位启动本单位应急预案和相应机制。

3.3.2处置程序

（1）劳务应急工作小组成员及相关单位在启动应急预案后，研究对策，提出解决建议，按照预案中的职责分工，做好突发事件的处置工作，并相互协调配合。督促有关单位尽快拿出解决事件的措施和方案并付诸实施。各相关单位确定专人负责处置工作，期间须24小时值班，保持联络畅通。

（2）发生劳务事件的单位应作好现场先期处置工作，进一步查明事件发生的时间、起因、性质、规模（人员姓名、状况）、劳务公司、事态程度、影响范围及伤亡人员、财产损失等基本情况。做好安置安抚、解释和转移保护有关人员等工作，劳务应急工作小组根据实际情况，研究制定有效应急处置措施，组织力量控制局面，防止事态进一部恶化，确保各项处置决策和应对措施落实到位，

（3）有关措施和解决方案及时抄报上级部门。

3.4终止

劳务突发事件处置完毕，由劳务应急工作小组决定终止本预案，并向相关单位下达通知。

3.5后期处置

3.5.1上报总结。劳务突发事件应急处置工作结束后，应及时写出总结报告，总结处置工作经验和教训，上报公司有关部门。

4.工作要求

4.1预警机制。定期召开劳务应急工作小组工作会议，坚持预防为主，预警与处置并重。

4.2值班制度。劳务应急工组小组在处置突发事件时，建立24小时值班制度，在接到劳务突发事件后，迅速行动，及时通知相关单位及人员到现场协调处理。明确工作责任，严格工作纪律，做到信息畅通、到位及时、处置有力。

各分包单位建立相应预防突发事件应急小组，确保遇到突发事件时，人员和保障措施到位。

4.3信息畅通。总包与分包单位之间信息要准确畅通，健全内部预案机制，提高防范能力。平时掌握情况，及早发现苗头，做好化解矛盾和教育疏导工作，防患于未然，把突法事件解决在萌芽阶段。

5、附则

为确保施工现场的正常安全管理，避免劳务纠纷发生，完善施工现场的劳务管理；我公司项目部安保部结合实际，总结以往经验，特制定施工现场劳务管理实施细则；

1.资质：所有进场施工的劳务队必需提供所属劳务公司的相关资质及相关证件的复印件并加盖单位公章。

2.安全教育：所有进场施工的人员，必需在进场前进行三级安全教育。没有进行安全教育的不得上岗作业。

3.办理出入证：按照总包要求办理出入证，认真审查办证人员的合法有效身份证件，不合者一律不予办理出入证。

4.劳动合同的签订与管理：

劳动合同的签订应当载明建筑劳务企业名称、地址、农民工姓名、身份证号码、出生日期、家庭地址、户口所在地等内容，并具备以下内容：

（1）劳动合同期限；

（2）工作内容；

（3）劳动保护和劳动条件；

（4）劳动报酬；

（5）保险待遇；

（6）劳动纪律；

（7）劳动合同的解除条件；

（8）劳动争议处理方式。

劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另一份保留在我司项目部安保部备查。

5.劳务分包企业劳务管理人员的设置：

劳务分包企业应设置专职劳务管理人员，对本单位的劳动合同、工资表、考勤表、花名册进行管理及劳务纠纷的解决；并配合总包企业的劳务管理人员进行有关资料的上报。

6.工资表、考勤表、人员花名册（后附有关人员的身份证复印件）的管理：

由劳务分包企业的劳务管理人员在每月月底之前把以上资料由相关负责人签字并加盖单位公章后上报我公司项目安保部进行备案。

7.对于劳务分包企业工资发放的检查：

我司项目部将对劳务分包企业的工资发放情况进行监督和不定期的检查；劳务分包企业每月至少给工人发放一次工资且不能少于北京市的最低标准；劳务分包公司应将工资直接发放到工人的手中，禁止将工资发放给不具备用工资质的个人由其代发；尤其一些重点时期如农忙期间、学生暑假开学期间、春节期间、国家一些重要节日如五·一、十·一期间。

劳务纠纷的处理：劳务分包企业的劳务管理人员对本单位的劳务纠纷原则上由劳务分包企业自行解决，避免出现群体的事件、恶性的事件。如果由我公司项目安保部处理，则需劳务分包企业的相关负责人对此事进行密切配合并提供相关资料。

劳务纠纷应急预案【篇2】

一、总则

1、编制目的

为确保我县对外经济合作安全，建立健全我县对外劳务纠纷或突发事件应急机制，及时协调处理外派劳务人员和境外投资企业在境外发生的劳务纠纷或突发事件，保护境外就业人员合法权益，特制定本预案。

2、工作原则

（1）坚持以人为本，确保安全的原则。保卫国家利益、保护人民群众生命财产安全是处置境外劳务纠纷或突发事件各项工作的首要任务。

（2）坚持统一指挥，分级责任的原则。在县委、县政府的.统一领导下，按照职责分工，协同处置。

（3）坚持依法办事，保守秘密的原则。对境外劳务纠纷或突发事件应依法决策和处置，遵守国家法律、法规、国际条约，参照事发国或地区法律、法规的相关规定，保障境外我县公民和机构的合法权益不受侵犯。在应急过程中，须严格遵守国家保密规定和外事纪律，保守国家秘密。

（4）谁签约谁负责，谁管辖谁处理的原则。对外劳务纠纷或相关突发事件的处理由外派企业全权处置，进行直接处理。劳务人员所在地应予以积极协助。

3、法规依据

《商务部关于处理境外劳务纠纷或突发事件有关问题的通知》（商合发［2003］249号）《商务局外交部关于加强我驻外使（领）馆对外劳务合作业务管理的通知》（商合发［2005］285号）《商务部关于印发“对外承包工程项下外派劳务管理暂行办法”的通知》（商合发［2005］726号）、《国家涉外突发应急预案》（国办函［2005］59号）、《境外就业中介管理规定》（劳动和社会保障部公安部工商行政管理总局［2002］第15号令）。

4、适用范围

本预案适用于本县的外派劳务人员和境外投资企业在境外的任何国家或地区发生的劳务纠纷或突发事件的应急处置工作。

二、组织指挥体系及职责

外派劳务纠纷或突发事件应急处置机构组织体系由领导机构、综合协调机构组成。

1、领导机构与职责

邵阳县外派劳务工作领导小组为领导机构。在境外劳务纠纷或突发事件发生后，由邵阳县外派劳务工作领导小组牵头，负责统一指挥各成员单位，明确职责、落实任务。邵阳县对外劳务工作领导小组的具体职责是：研究决定本县劳务人员在境外的劳务纠纷或突发事件的有关问题和处置工作；督促县各级有关部门具体实施；完成上级机关交办事项；负责向上级机关通报处理结果。

2、综合协调机构与职责

外派劳务工作领导小组下设办公室，为综合协调机构，办公室设在县商务局，办公室主任由县商务局分管副局长兼任，负责综合协调工作。办公室的主要职责是：在县外派劳务工作领导小组的领导下，统一协调本县境外劳务纠纷或突发事件的处置工作；及时掌握境外发生劳务纠纷及安全问题的情报信息，提出解决矛盾、化解问题的初步方案，保证处置信息的上传下达。

三、应急处置程序

1、预案启动

（1）发生特别重大、重大、较大境外劳务纠纷或突发事件时，召开县对外劳务工作领导小组会议，提出启动本预案的建议，明确应急处置措施。

（2）经县政府批准，由县外派劳务工作领导小组启动本预案。

（3）县对劳派务工作领导小组根据应急处置需要，可设立情报信息组、行动处置组、新闻宣传组、国际合作组、政策法规组、善后处置组等，各工作组由县外派劳务工作领导小组成员单位组成，承担相应的职责。

（4）有关部门及事发单位应立即启动本级应急预案和行动方案。

2、应急处置措施

（1）本预案启动后，县外派劳务工作领导小组办公室迅速组织各成员单位参与应急处置行动，各成员单位确定专人负责处置工作，与境外劳务纠纷或突发事件直接相关的成员单位安排专人24小时值守，县外派劳务工作领导小组成员与县外派劳务工作领导小组办公室保持联络畅通。

（2）县外派劳务工作领导小组办公室随时掌握事件信息，迅速报告县外派劳务工作领导小组，并通报各有关部门和单位。

（3）县外派劳务工作领导小组办公室迅速组织、安排县外派劳务工作领导小组会议。

（4）县外派劳务工作领导小组办公室督促检查各项应急处置和应对措施的执行情况，确保落实到位。

四、后期处置

外派劳务纠纷或突发事件处置终止后，要认真做好经验总结、损失评估、奖惩等工作，公安、工商等部门要依法处理有违法、违规行为的企业或个人，并向县委、县政府汇报。

五、附则

1、表彰和奖励

在境外劳务纠纷或突发事件的处理过程中有突出贡献的，由县委、县政府按照有关规定给予表彰和奖励。

2、责任追究

执行本预案时，不服从统一指挥、调度，未认真履行工作职责，组织协调不力，玩忽职守、失职、渎职，推诿扯皮，物资、资金、措施落实不到位，以致工作出现重大失误，造成严重后果的，依照相关法律法规和规定，追究相关部门主要负责人和直接负责人的责任。

六、应急保障

境外劳务纠纷或突发事件发生后，县政府协调商务、公安、工商、外事办、旅游、财政、广电、民政、司法、保险等部门，做好境外劳务纠纷或突发事件处理的应急保障工作。

本预案自发布之日起实施。

劳务纠纷应急预案【篇3】

1、总则

1.1编制目的

为及时妥善处理境外劳务纠纷和突发事件，提高我市处理各类境外劳务纠纷和突发事件的应急能力，维护国家利益和社会稳定，保障我市境外企业、机构和人员的生命财产安全及其合法权益，保障我市对外经济技术合作业务健康有序发展，制定本预案。

1.2编制依据

根据《商务部外交部关于印送防范和处置境外劳务事件的规定的通知》、《省政府关于加强外派劳务管理工作意见的通知》、《省政府关于印发安徽省防范和处置境外劳务事件办法的通知》的有关要求，结合我市实际，特制定本预案。

1.3适用范围

本预案所称境外劳务纠纷和突发事件，是指我市外派劳务和境外就业人员在外务工过程中，因劳资纠纷、经济纠纷、合同纠纷以及由战争、恐怖袭击、社会治安等原因引发的劳务纠纷和突发事件。

1.4处置原则

处置境外劳务纠纷和突发事件必须遵循“谁派出、谁负责”、“属地管理”的原则。对外签约企业对境外劳务纠纷和突发事件的处置负全责，其上级单位或上级行政主管部门承担监督管理责任。“谁派出、谁负责”原则是指境外劳务纠纷和突发事件由对外签约的经营公司依照法律法规承担相关责任；“属地管理”原则是指对外签约的经营公司注册地或境外劳务人员国内居住地的地方政府负责协调、指导、督促经营公司依法处置。

2.组织领导与职责任务

2.1领导机构及任务

成立马鞍山市处置境外劳务纠纷和突发事件工作领导小组，由市政府分管领导任组长，市商务局、外办、公安局、工商局、财政局、人社局等部门分管负责同志组成。主要任务为统一领导、协调、指挥我市境外劳务纠纷和突发事件应急处置工作。领导小组办公室设在市商务局。

2.2职责分工

（1）市商务局：做好领导小组办公室日常工作，及时了解境外涉及我市各种可能发生劳务纠纷及突发事件的情况信息，统一协调我市境外劳务纠纷和突发事件的处置工作；负责协调处理具有对外经营资格企业级经核准的境外投资企业、机构等境外劳务纠纷和突发事件，配合工商、公安部门查处打击对外经营活动中的违规、违法行为。

（2）市外办：负责对外联络，指定专人办理工作组出国（境）任务批件和申办护照、签证手续，协助有关部门赴境外开展处置工作。

（3）市公安局：负责有关涉嫌劳务诈骗或骗取出入境证件等违法行为的'查处工作；对在境外劳务纠纷和突发事件中涉嫌犯罪的国内当事人立案侦查。

（4）市工商局：负责依据市商务局通报的许可信息，依法查处、规范对外签约企业的经营范围，依法查处取缔相关无证无照经营行为，依法查处虚假外派劳务广告。

（5）市财政局：负责市政府有关部门处置境外劳务事件的公务人员境外交通等费用保障工作，给予必要的经费支持。

（6）市人社局：负责依法处置涉外劳务经营公司与其派出的境外劳务人员之间的劳动纠纷，查处境外就业中介机构在对外经营活动中的违规行为。

（7）各区县人民政府：负责辖区所涉及的境外劳务纠纷和突发事件的处置工作。

3．应急处置程序

3.1先期处置

境外劳务纠纷或突发事件发生时，按照“谁派出、谁负责”、“属地管理”的原则，市政府有关部门、有关区县政府和事发单位应及时、主动、有效地进行处置，控制事态发展，迅速启动境外劳务纠纷和突发事件应急预案。并将事件和先期应急处置情况按规定迅速、准确上报市处置境外劳务纠纷和突发事件工作领导小组。

3.2应急处置措施

（一）领导小组根据境外劳务纠纷和突发事件情况，研究提出制定处置方案。在先期处置了解清楚有关情况的基础上，决定是否成立临时境外劳务纠纷和突发事件工作组。工作组要根据具体情况制定应急处置工作方案，部署应急处置工作。对处置过程中的重大问题应及时向市政府报告，同时抄报省级相关部门。

（二）工作组要全面掌握情况，及时与事发地工作机构、我国驻外使领馆、驻外经商机构、经营公司等驻外机构取得联系，迅速了解清楚事件发生原因以及劳务人员及相关人员姓名、籍贯、人员伤亡及财产损失、家属联系方式等基本情况，掌握处置工作的主动权。

（三）及时、准确、认真做好信息报送工作。对境外劳务纠纷和突发事件处置的信息，工作组要确定专人负责报送，保持联系畅通。每天应及时、准确地向市处置境外劳务纠纷和突发事件工作领导小组报送处置进展情况，并通报有关部门。

（四）市级有关部门应按照职责分工，协作配合，妥善处理。境外劳务纠纷和突发事件发生后，工作组要督促当事企业采取有效应急措施处置纠纷或突发事件，防止局势进一步恶化。必要时工作组要在最短时间内前往事发地开展现场，在驻外(使)领馆领导下开展相关处置工作，并负责境外劳务等相关人员回国的安排、司法援助等后续手续。各相关部门要根据工作组提出的工作建议，立即采取措施参与配合做好应急处置工作，协助经营公司开展对家属慰问和解释工作，做好劳务人员和家属的思想稳定工作，引导劳务人员及其家属依法表达诉求，为好社会稳定。

3.3后期处置

境外劳务纠纷和突发事件处理完毕后，工作组和相关企业要认真做好经验总结、损失评估、奖惩等工作，并将调查结果和处置情况向市处置境外劳务纠纷和突发事件工作领导小组报告，市领导小组应将处置情况整理汇编报市政府和省人民政府领导小组办公室。

4.其他事项

（一）本预案由马鞍山市处置境外劳务纠纷和突发事件工作领导小组办公室负责解释。

（二）本预案自发布之日起施行。

劳务纠纷应急预案【篇4】

一、总则

1、编制目的

为确保我县对外经济合作安全，建立健全我县对外劳务纠纷或突发事件应急机制，及时协调处理外派劳务人员和境外投资企业在境外发生的劳务纠纷或突发事件，保护境外就业人员合法权益，特制定本预案。

2、工作原则

（1）坚持以人为本，确保安全的原则。保卫国家利益、保护人民群众生命财产安全是处置境外劳务纠纷或突发事件各项工作的首要任务。

（2）坚持统一指挥，分级责任的原则。在县委、县政府的统一领导下，按照职责分工，协同处置。

（3）坚持依法办事，保守秘密的原则。对境外劳务纠纷或突发事件应依法决策和处置，遵守国家法律、法规、国际条约，参照事发国或地区法律、法规的相关规定，保障境外我县公民和机构的合法权益不受侵犯。在应急过程中，须严格遵守国家保密规定和外事纪律，保守国家秘密。

（4）谁签约谁负责，谁管辖谁处理的原则。对外劳务纠纷或相关突发事件的处理由外派企业全权处置，进行直接处理。劳务人员所在地应予以积极协助。

3、法规依据

《商务部关于处理境外劳务纠纷或突发事件有关问题的通知》（商合发［2003］249号）《商务局外交部关于加强我驻外使（领）馆对外劳务合作业务管理的通知》（商合发［2005］285号）《商务部关于印发“对外承包工程项下外派劳务管理暂行办法”的通知》（商合发［2005］726号）、《国家涉外突发应急预案》（国办函［2005］59号）、《境外就业中介管理规定》（劳动和社会保障部公安部工商行政管理总局［2002］第15号令）。

4、适用范围

本预案适用于本县的外派劳务人员和境外投资企业在境外的任何国家或地区发生的劳务纠纷或突发事件的应急处置工作。

二、组织指挥体系及职责

外派劳务纠纷或突发事件应急处置机构组织体系由领导机构、综合协调机构组成。

1、领导机构与职责

邵阳县外派劳务工作领导小组为领导机构。在境外劳务纠纷或突发事件发生后，由邵阳县外派劳务工作领导小组牵头，负责统一指挥各成员单位，明确职责、落实任务。邵阳县对外劳务工作领导小组的具体职责是：研究决定本县劳务人员在境外的劳务纠纷或突发事件的有关问题和处置工作；督促县各级有关部门具体实施；完成上级机关交办事项；负责向上级机关通报处理结果。

2、综合协调机构与职责

外派劳务工作领导小组下设办公室，为综合协调机构，办公室设在县商务局，办公室主任由县商务局分管副局长兼任，负责综合协调工作。办公室的主要职责是：在县外派劳务工作领导小组的领导下，统一协调本县境外劳务纠纷或突发事件的处置工作；及时掌握境外发生劳务纠纷及安全问题的情报信息，提出解决矛盾、化解问题的初步方案，保证处置信息的上传下达。

三、应急处置程序

1、预案启动

（1）发生特别重大、重大、较大境外劳务纠纷或突发事件时，召开县对外劳务工作领导小组会议，提出启动本预案的建议，明确应急处置措施。

（2）经县政府批准，由县外派劳务工作领导小组启动本预案。

（3）县对劳派务工作领导小组根据应急处置需要，可设立情报信息组、行动处置组、新闻宣传组、国际合作组、政策法规组、善后处置组等，各工作组由县外派劳务工作领导小组成员单位组成，承担相应的职责。

（4）有关部门及事发单位应立即启动本级应急预案和行动方案。

2、应急处置措施

（1）本预案启动后，县外派劳务工作领导小组办公室迅速组织各成员单位参与应急处置行动，各成员单位确定专人负责处置工作，与境外劳务纠纷或突发事件直接相关的成员单位安排专人24小时值守，县外派劳务工作领导小组成员与县外派劳务工作领导小组办公室保持联络畅通。

（2）县外派劳务工作领导小组办公室随时掌握事件信息，迅速报告县外派劳务工作领导小组，并通报各有关部门和单位。

（3）县外派劳务工作领导小组办公室迅速组织、安排县外派劳务工作领导小组会议。

（4）县外派劳务工作领导小组办公室督促检查各项应急处置和应对措施的执行情况，确保落实到位。

四、后期处置

外派劳务纠纷或突发事件处置终止后，要认真做好经验总结、损失评估、奖惩等工作，公安、工商等部门要依法处理有违法、违规行为的企业或个人，并向县委、县政府汇报。

五、附则

1、表彰和奖励

在境外劳务纠纷或突发事件的处理过程中有突出贡献的，由县委、县政府按照有关规定给予表彰和奖励。

2、责任追究

执行本预案时，不服从统一指挥、调度，未认真履行工作职责，组织协调不力，玩忽职守、失职、渎职，推诿扯皮，物资、资金、措施落实不到位，以致工作出现重大失误，造成严重后果的，依照相关法律法规和规定，追究相关部门主要负责人和直接负责人的责任。

六、应急保障

境外劳务纠纷或突发事件发生后，县政府协调商务、公安、工商、外事办、旅游、财政、广电、民政、司法、保险等部门，做好境外劳务纠纷或突发事件处理的应急保障工作。

本预案自发布之日起实施。

劳务纠纷应急预案【篇5】

拖欠工程款和拖欠农民工资问题的通知》，落实国家、湖北省政府的相关劳务法律、政策，本着关爱民工的中天精神，特制定中天六建劳务纠纷处理应急预案：

一、指导思想

本着对国家、对人民群众高度负责的精神，以高度政治敏锐性，充分认识劳务纠纷给社会稳定和中天集团在荆门发展所带来的严重危害，以严肃认真，实事求是的态度，把协商、稳定贯穿处理劳务纠纷工作之中，杜绝劳务纠纷重大事件的发生。

二、组织体系

1、公司机关成立以总经理亲自挂帅、分管领导、党支部书记、工会主席、生产管理处参加的排查、处理劳务纠纷领导小组；

组长：罗敬均

副组长：曾春艳

组员：张鸿 陈世华 侯世明

2、各项目部成立以项目经理、劳务专管员、商务、财务人员参加的劳务费结算、兑付，排查、处理劳务纠纷领导小组。

三、公司项目部劳务纠纷领导小组职责

1、公司劳务纠纷领导小组负责对各项目部所有劳务公司的劳务费发放情况进行汇总，负责劳务纠纷调解、处理，负责其它劳务紧急情况处理，接待建委等相关部门；督促、检查、通报各项目部劳务费结算、发放情况，发生劳务纠纷时稳定现场，引导劳务公司、民工通过正常途径解决纠纷；

2、项目部劳务纠纷领导小组负责本项目部所有劳务公司的劳务费发放情况进行汇总，监督各劳务公司及时发放劳务工资，督促各劳务公司合同的备案及劳动合同的签订，负责劳务纠纷调解、处理，尽量将纠纷消除在萌芽状态。

四、重大纠纷处理

项目部一有发生劳务纠纷，必须在第一时间内上报公司，特别是在遇有劳务纠纷可能激化趋势，不得出现忽视、隐瞒，甚至纵容或激化矛盾的情况发生；公司在接到消息后应立即赶赴施工现场与项目部一道共同解决，同时要与所属省建管处、所属劳务公司驻省负责人取得联系；必要时报告建委、当地公安派出所。不允许出现重大劳务纠纷事件的发生。

重大纠纷包括：

1、劳务公司员工聚集或围堵到政府部门、报社、道路等公共场所群访、群诉；

2、劳务公司员工聚集或围堵六建机关、项目部干扰、妨碍正常办公；

3、劳务公司员工采取其它非正常手段可能造成社会影响。

五、“应急”资金准备

公司设立100万元“劳务工资专项基金”，用于解决发生劳务纠纷时，作为协调处理该事件的应急资金，遇有紧急情况由总经理签字即可先行支付，以确保纠纷事态的不扩大。

六、各项目部按照公司劳务纠纷预案的要求，根据各项目部的实际情况，制定本项目部的劳务纠纷应急预案，报公司生产处备案。

劳务纠纷应急预案【篇6】

1、总则

1.1编制目的

为及时妥善处理境外劳务纠纷和突发事件，提高我市处理各类境外劳务纠纷和突发事件的应急能力，维护国家利益和社会稳定，保障我市境外企业、机构和人员的生命财产安全及其合法权益，保障我市对外经济技术合作业务健康有序发展，制定本预案。

1.2编制依据

根据《商务部外交部关于印送防范和处置境外劳务事件的规定的通知》、《省政府关于加强外派劳务管理工作意见的通知》、《省政府关于印发安徽省防范和处置境外劳务事件办法的通知》的有关要求，结合我市实际，特制定本预案。

1.3适用范围

本预案所称境外劳务纠纷和突发事件，是指我市外派劳务和境外就业人员在外务工过程中，因劳资纠纷、经济纠纷、合同纠纷以及由战争、恐怖袭击、社会治安等原因引发的劳务纠纷和突发事件。

1.4处置原则

处置境外劳务纠纷和突发事件必须遵循“谁派出、谁负责”、“属地管理”的原则。对外签约企业对境外劳务纠纷和突发事件的处置负全责，其上级单位或上级行政主管部门承担监督管理责任。“谁派出、谁负责”原则是指境外劳务纠纷和突发事件由对外签约的经营公司依照法律法规承担相关责任；“属地管理”原则是指对外签约的经营公司注册地或境外劳务人员国内居住地的地方政府负责协调、指导、督促经营公司依法处置。

2.组织领导与职责任务

2.1领导机构及任务

成立马鞍山市处置境外劳务纠纷和突发事件工作领导小组，由市政府分管领导任组长，市商务局、外办、公安局、工商局、财政局、人社局等部门分管负责同志组成。主要任务为统一领导、协调、指挥我市境外劳务纠纷和突发事件应急处置工作。领导小组办公室设在市商务局。

2.2职责分工

（1）市商务局：做好领导小组办公室日常工作，及时了解境外涉及我市各种可能发生劳务纠纷及突发事件的情况信息，统一协调我市境外劳务纠纷和突发事件的处置工作；负责协调处理具有对外经营资格企业级经核准的境外投资企业、机构等境外劳务纠纷和突发事件，配合工商、公安部门查处打击对外经营活动中的违规、违法行为。

（2）市外办：负责对外联络，指定专人办理工作组出国（境）任务批件和申办护照、签证手续，协助有关部门赴境外开展处置工作。

（3）市公安局：负责有关涉嫌劳务诈骗或骗取出入境证件等违法行为的查处工作；对在境外劳务纠纷和突发事件中涉嫌犯罪的国内当事人立案侦查。

（4）市工商局：负责依据市商务局通报的许可信息，依法查处、规范对外签约企业的经营范围，依法查处取缔相关无证无照经营行为，依法查处虚假外派劳务广告。

（5）市财政局：负责市政府有关部门处置境外劳务事件的公务人员境外交通等费用保障工作，给予必要的经费支持。

（6）市人社局：负责依法处置涉外劳务经营公司与其派出的境外劳务人员之间的劳动纠纷，查处境外就业中介机构在对外经营活动中的违规行为。

（7）各区县人民政府：负责辖区所涉及的境外劳务纠纷和突发事件的处置工作。

3．应急处置程序

3.1先期处置

境外劳务纠纷或突发事件发生时，按照“谁派出、谁负责”、“属地管理”的原则，市政府有关部门、有关区县政府和事发单位应及时、主动、有效地进行处置，控制事态发展，迅速启动境外劳务纠纷和突发事件应急预案。并将事件和先期应急处置情况按规定迅速、准确上报市处置境外劳务纠纷和突发事件工作领导小组。

3.2应急处置措施

（一）领导小组根据境外劳务纠纷和突发事件情况，研究提出制定处置方案。在先期处置了解清楚有关情况的基础上，决定是否成立临时境外劳务纠纷和突发事件工作组。工作组要根据具体情况制定应急处置工作方案，部署应急处置工作。对处置过程中的重大问题应及时向市政府报告，同时抄报省级相关部门。

（二）工作组要全面掌握情况，及时与事发地工作机构、我国驻外使领馆、驻外经商机构、经营公司等驻外机构取得联系，迅速了解清楚事件发生原因以及劳务人员及相关人员姓名、籍贯、人员伤亡及财产损失、家属联系方式等基本情况，掌握处置工作的主动权。

（三）及时、准确、认真做好信息报送工作。对境外劳务纠纷和突发事件处置的信息，工作组要确定专人负责报送，保持联系畅通。每天应及时、准确地向市处置境外劳务纠纷和突发事件工作领导小组报送处置进展情况，并通报有关部门。

（四）市级有关部门应按照职责分工，协作配合，妥善处理。境外劳务纠纷和突发事件发生后，工作组要督促当事企业采取有效应急措施处置纠纷或突发事件，防止局势进一步恶化。必要时工作组要在最短时间内前往事发地开展现场，在驻外(使)领馆领导下开展相关处置工作，并负责境外劳务等相关人员回国的安排、司法援助等后续手续。各相关部门要根据工作组提出的工作建议，立即采取措施参与配合做好应急处置工作，协助经营公司开展对家属慰问和解释工作，做好劳务人员和家属的思想稳定工作，引导劳务人员及其家属依法表达诉求，为好社会稳定。

3.3后期处置

境外劳务纠纷和突发事件处理完毕后，工作组和相关企业要认真做好经验总结、损失评估、奖惩等工作，并将调查结果和处置情况向市处置境外劳务纠纷和突发事件工作领导小组报告，市领导小组应将处置情况整理汇编报市政府和省人民政府领导小组办公室。

4.其他事项

（一）本预案由马鞍山市处置境外劳务纠纷和突发事件工作领导小组办公室负责解释。

（二）本预案自发布之日起施行。

劳务纠纷应急预案【篇7】

拖欠工程款和拖欠农民工资问题的通知》，落实国家、湖北省政府的相关劳务法律、政策，本着关爱民工的中天精神，特制定中天六建劳务纠纷处理应急预案：

一、指导思想

本着对国家、对人民群众高度负责的精神，以高度政治敏锐性，充分认识劳务纠纷给社会稳定和中天集团在荆门发展所带来的严重危害，以严肃认真，实事求是的态度，把协商、稳定贯穿处理劳务纠纷工作之中，杜绝劳务纠纷重大事件的发生。

二、组织体系

1、公司机关成立以总经理亲自挂帅、分管领导、党支部书记、工会主席、生产管理处参加的排查、处理劳务纠纷领导小组；

组长：罗敬均

副组长：曾春艳

组员：张鸿 陈世华 侯世明

2、各项目部成立以项目经理、劳务专管员、商务、财务人员参加的劳务费结算、兑付，排查、处理劳务纠纷领导小组。

三、公司项目部劳务纠纷领导小组职责

1、公司劳务纠纷领导小组负责对各项目部所有劳务公司的劳务费发放情况进行汇总，负责劳务纠纷调解、处理，负责其它劳务紧急情况处理，接待建委等相关部门；督促、检查、通报各项目部劳务费结算、发放情况，发生劳务纠纷时稳定现场，引导劳务公司、民工通过正常途径解决纠纷；

2、项目部劳务纠纷领导小组负责本项目部所有劳务公司的劳务费发放情况进行汇总，监督各劳务公司及时发放劳务工资，督促各劳务公司合同的备案及劳动合同的签订，负责劳务纠纷调解、处理，尽量将纠纷消除在萌芽状态。

四、重大纠纷处理

项目部一有发生劳务纠纷，必须在第一时间内上报公司，特别是在遇有劳务纠纷可能激化趋势，不得出现忽视、隐瞒，甚至纵容或激化矛盾的情况发生；公司在接到消息后应立即赶赴施工现场与项目部一道共同解决，同时要与所属省建管处、所属劳务公司驻省负责人取得联系；必要时报告建委、当地公安派出所。不允许出现重大劳务纠纷事件的发生。

重大纠纷包括：

1、劳务公司员工聚集或围堵到政府部门、报社、道路等公共场所群访、群诉；

2、劳务公司员工聚集或围堵六建机关、项目部干扰、妨碍正常办公；

3、劳务公司员工采取其它非正常手段可能造成社会影响。

五、“应急”资金准备

公司设立100万元“劳务工资专项基金”，用于解决发生劳务纠纷时，作为协调处理该事件的应急资金，遇有紧急情况由总经理签字即可先行支付，以确保纠纷事态的不扩大。

六、各项目部按照公司劳务纠纷预案的要求，根据各项目部的实际情况，制定本项目部的劳务纠纷应急预案，报公司生产处备案。

公司实习周记(精品六篇)

周记是将自己心中所思所想记录下来的一种方式，我相信大家对于周记并不陌生。撰写周记能够促进我们思维的总结能力的提升。在本篇文章中，栏目小编整理了关于“公司实习周记”的内容，希望这些信息能够为你带来新的思考和发现！

公司实习周记【篇1】

物业公司实习周记

这个暑假，我有幸来到一家知名物业公司实习。对于一个新手来说，这是我人生中的第一次实习经历，我充满期待又有些紧张。下面让我为大家详细细致地描述一下我在物业公司的实习周记吧。

第一周，我们被安排参观了物业公司的办公区域。整个办公楼格外宽敞明亮，每个岗位都布置得井井有条。经过导游式的讲解后，我了解到物业公司负责管理多个小区的日常运营和维护工作，包括安全巡查、环境清洁、设备设施的维修与保养以及业主服务等。更为令我振奋的是，实习期间我们将有机会亲身体验这些工作。

第二周，我被分配到工程部门实习。这个部门负责修缮小区内的各种设施和设备，并负责解决业主们提出的维修问题。在这一周里，我跟随着工程人员参与了一次管道维修的工作。我佩服工程人员们的敬业精神和技术技能，他们不仅要解决问题，而且还要面对现场的各种困难。我感受到了工作的辛苦和艰巨，但也明白了自己在工作中的责任和使命感。

在第三周，我换到了安保部门实习。身着统一的制服，我和其他安保人员一同巡逻小区。他们用问候和微笑与居民们交流，确保小区的安全。虽然听起来很轻松，但实际操作时，需要时刻保持警惕和应对突发事件。我从这里学到了如何在团队中紧密协作，并且如何应对紧急情况。

第四周，我又被调至业主服务部门。业主服务部门是公司与业主之间的桥梁，负责接听和解答业主的来电咨询，协助解决各种问题。这一周，我接到了许多业主的电话，有关于小区环境的问题、物业收费的疑问，还有一些关于物业管理的建议。通过与业主的沟通，我学会了耐心倾听和解决问题的能力。

进入第五周，我回到了办公室，参与了物业公司内部运营管理的工作。这里是物业公司的大脑中枢，负责各个部门之间的协调和沟通。我被安排帮助整理文件、处理数据，还有和其他部门的同事一起参与会议。这一周让我更加明白了一个高效运作的团队对于一个物业公司的重要性。

在这个物业公司的实习经历中，我不仅学到了许多专业知识和技能，更重要的是培养了团队合作意识和解决问题的能力。同时，我也感受到了物业公司作为一个庞大系统的复杂性，需要各个部门之间密切配合，以保证小区与业主的满意度和安全保障。

这次物业公司实习让我对物业行业有了更深入的了解，也让我意识到了自身能力的不足和需要提升的地方。通过和各个部门的工作人员的交流和观察，我学到了许多实用的知识和工作经验，为我未来的发展奠定了坚实的基础。我希望能够将这次实习经历化为动力，不断提升自己，将来成为一个优秀的物业管理人员。

公司实习周记【篇2】

旅游公司实习周记

第一周

本周，我开始了在一家知名旅游公司的实习。作为一个旅游爱好者，我对这个机会感到非常兴奋。在第一天上班的时候，我被分配到了市场营销部门。

第一天的工作主要是熟悉公司的运作流程和各个部门的职责。同事们很友善，对我非常热情。他们向我介绍了公司的经营理念和目标，并带我参观了整个公司的办公区域。我发现这家公司工作氛围非常好，每个人都很专业和有活力。

第二天，我参加了公司的市场推广会议。在会议中，我了解到了公司最新的旅游产品和目标市场。我注意到同事们都非常专注地听着，他们用充满激情的口吻讲述着公司的优势和行业动态。我真切地感受到了他们对工作的热情和敬业精神。此时我明白，作为一名实习生，我需要努力学习和工作，以配得上这份工作的荣誉。

第三天，我被委派负责公司旅游产品的市场调研。我通过网络和实地考察，了解了市场上类似产品的特点和价格。我还研究了目标客户的喜好和需求，从而为公司提供有价值的意见。这个任务让我对市场营销的重要性有了更深刻的认识，我意识到只有深入了解客户的需求，才能提供更好的产品和服务。

第四天，我开始与同事们共同策划一个针对年轻人的旅游推广活动。我们讨论了目标受众、推广渠道以及活动内容等方面的问题。每个人都提出了自己独特的想法，大家一起寻找最佳的解决方案。在这个过程中，我发现团队合作的重要性，只有通过良好的协作和沟通，才能取得最好的效果。

第五天，我参加了一次公司内部培训。这次培训主题是销售技巧和客户服务。我学到了如何在与客户交流中提高销售技巧以及如何处理客户投诉和疑问。培训过程中，我意识到与客户的良好互动对于公司的形象和销售业绩都非常重要。我深深地体会到，只有做到真诚回应客户的需求，才能赢得客户的信任。

这一周的实习经历让我对旅游行业的市场运作有了更深入的了解。我逐渐认识到，作为一名市场营销人员，要具备敏锐的市场洞察力和出色的沟通能力。同时，我还学到了团队合作和对客户关怀的重要性。

我对未来几周的实习充满期待，我希望通过实习能够更好地了解旅游行业，并将所学知识应用到实践中。我相信，这次实习将会成为我人生中宝贵的经历，让我更加成熟和自信。

公司实习周记【篇3】

公司行政部实习周记

第一周

这周我开始了在公司行政部门的实习。作为一个大三学生，我对实习充满了期待和好奇。虽然我在学校里学习了一些与行政相关的知识，但在实际工作中还是有些陌生和不了解。所以，我充满了热情地迎接这个新的挑战。

第一天，我遇到了我的导师，一个名叫杨老师的经验丰富的行政主管。她对我进行了简单的介绍，并告诉我她将是我的指导老师，会教我并帮助我适应工作环境。

第二天，我开始了临时工作的培训。在这个培训中，我了解了公司的各个行政流程，包括文件存档、开会记录和行政保障等等。我学到了很多新的知识和技能，同时也明白了行政工作的重要性和复杂性。

第三天，我给我的导师杨老师发送了一封周报，详细记录了我每天所学习和做的工作。杨老师回复了我的邮件，肯定了我的工作表现，并鼓励我在实习期间要多提问和学习。

第四天，我开始参与一些真实的行政工作。我帮助整理了一些公司文件，包括合同、报告和档案。虽然这是一项繁琐的任务，但我通过工作中的实践，更深入地了解了文件管理的重要性和技巧。

第五天，我参与了一场公司的大型会议，并负责会议记录和文件归档。在会议期间，我学到了如何高效地记录会议内容，并在会后整理归档。这个经历让我意识到会议记录对于后续工作的重要性，也提醒了我在面对大型会议时要做好充分准备和沟通。

第六天，我和杨老师一起参观了公司的行政办公区。这里是一个充满活力和创造力的工作环境，装饰着植物和鼓励员工交流的设计。在参观过程中，杨老师向我介绍了公司的行政政策和员工福利，并鼓励我为之努力工作。

第七天，我开始与其他行政人员一起工作，并帮助他们处理一些日常事务，如快递、餐饮安排和员工假期申请等等。尽管这些工作看似小事，但我明白了它们对于公司运转的重要性。

这一周的实习让我收获颇丰。我更加了解了行政部门的工作内容和流程，并通过实际工作的实践，提高了我的工作能力和专业素养。我期待着未来的几周，希望能在行政部门获得更多的经验和知识。

公司实习周记【篇4】

事业单位实习周记

本周是我在某事业单位实习的第一周，整个周五度过得也算是比较充实。实习单位是一家政府机关，负责市政规划和城市建设相关的工作。我作为一名城市规划专业的大学生，能够有机会在这里实习，真是一种难得的机遇。

在这一周中，我主要负责协助参与该市中心区区域的城市规划设计。我参观了市规划局，并与我的导师进行了一次座谈。我们一起讨论了该市中心区的更新规划，并确定了我在接下来的实习中的具体任务。我将负责收集该区域历史文化遗产的相关资料，为规划设计和保护提供支持。这对于我而言是一个充满挑战的任务，因为我需要同时了解城市规划和历史文化的知识。

在这一周中，我开始了我的资料收集工作。我不仅阅读了大量关于该市中心区的历史书籍、报纸和文献，还深入了解了该区域的文化传统和重要历史事件。我在地方博物馆和图书馆进行了多次实地考察，并与一些专业人士进行了访谈。通过这些努力，我逐渐掌握了该地区丰富的历史文化资源，并了解了其在城市规划中的重要性。

除了资料收集外，我还参与了一些规划会议和讨论。在这些会议中，我能够与一些专业人士交流和学习，了解他们在城市规划方面的经验和观点。我还有机会向他们展示我所收集的资料，并获得他们的反馈和指导。这些会议让我对城市规划的实际操作有了更深入的了解，同时也增强了我的沟通和协作能力。

我还参与了一次现场考察活动。在这次考察中，我亲眼目睹了该市中心区的现状，并与一些居民进行了交流。他们分享了自己对该区域的期望和意见，希望借助城市规划的力量改善他们的居住环境。这次考察让我意识到城市规划的责任和重要性，也使我更加了解了普通居民的需求和关切。

在这一周中，我所面临的挑战和困难也不少。首先是资料收集过程中的困难，需要对大量的历史文献和资料进行筛选和整理。这需要我有很强的信息收集和处理能力。其次是与专业人士进行沟通和交流时的自信和表达能力。虽然我在学校中已经接触过类似的情况，但面对真实的工作场景，我依然感到有些紧张和不适应。但是，我尽力克服了这些困难，并不断提升自己的能力。

通过这一周的实习，我深刻地感受到了实践与理论结合的重要性。在学校的课堂上，我们学到了很多关于城市规划的理论知识，但只有亲身去实践，才能真正理解和应用这些知识。实习还让我意识到了自身的不足和需要改进的地方，我会继续努力学习和提升自己。

小编认为，这一周的实习经历让我更加热爱我所学的专业，也让我对将来的工作充满信心。我希望通过这次实习，不仅能够提升自己的专业能力，还能为该市的发展作出一些贡献。我相信通过不断努力和实践，我将成为一名优秀的城市规划师。

公司实习周记【篇5】

部门主任实习周记

第一周的实习对我来说是一个全新的挑战。作为一名部门主任实习生，我有责任领导并管理一支团队，这对于一个即将步入社会的大学生来说是一次宝贵的机会。我希望通过实习，提升自己的团队管理能力，锻炼自己的领导才华。

在第一天，我很紧张但也充满了期待。我将要带领的团队是一个由年轻而有才华的成员组成的，我相信我可以通过与团队成员的密切合作，取得他们的信任和尊重。

工作的第一天，我意识到团队的沟通非常重要。我组织了一次会议，与团队成员一起讨论工作的目标和计划。在会议中，我鼓励每个人诚实地表达自己的想法和意见。这样不仅有助于大家更好地了解工作的重点，同时也有助于建立一个积极的工作氛围。

在与团队进行深入的交流后，我开始制定共享的目标和计划，以确保团队的工作方向明确。我合理分配了每个成员的工作任务，并设立了相应的时间表。每个团队成员都清楚自己的工作职责，以及工作的截止日期。通过这种方式，我可以更有效地管理和监督团队的工作进度，确保任务按时完成。

我也遇到了一些挑战。有时候，团队成员可能不一致或产生分歧。面对这样的情况，我需要做到公正、理解和妥善处理。我鼓励团队成员表达自己的意见，并通过有效沟通解决分歧。有时候，我也需要主动调解和协调团队成员之间的关系，以确保团队的和谐和凝聚力。

除了团队管理，我还需要承担其他额外的责任。我参与了各种部门会议和讨论，并代表团队与其他部门进行协调。这不仅要求我具备良好的沟通和协调能力，还需要有条理和解决问题的能力。

在实习的这一周中，我意识到领导不仅仅是指挥和管理，更需要倾听和关心团队成员的需求和意见。我积极与团队成员保持良好的关系，定期与他们进行交流，并关注他们的工作进展和困难。我通过表扬和鼓励来激励他们，同时也提供支持和帮助。

通过这一周的实习，我学会了很多。我意识到领导工作需要平衡不同的利益和需要，我要始终以正确的态度对待问题，坚持个人的原则和价值观。我也意识到团队合作和沟通是成功的关键，只有通过有效的沟通和密切的团队合作，才能达到共同的目标。

第一周的实习是一个启发性的经历。我知道在接下来的几个星期里，我将继续面临挑战，但我也期待能够学到更多的知识和经验。我相信通过实习，我将成为一名更出色的领导者，并为团队的发展做出更大的贡献。

公司实习周记【篇6】

关于保险公司实习周记

20xx年12月15日，周一，多么漫长的一周啊，尽是苦苦的等待加煎熬。

周二面试的结果页出来了，面试成绩加上笔试成绩为最后的总成绩，结果没进入前十名，顿时心就提到了嗓子眼。就感觉跟高考一样，高考已经败了一次，真不希望出现第二次。

决定成败的时刻快要到来了，在这一周漫长的等待中，很难让自己平静下来，只有继续等待，相信能够成功! 加油努力奋斗，坚持不懈的学习加油!!!

第二十一周周记

12 月 22 日~ 12 月 28 日

20xx年12月22日周一，今天冬至了。在这一周里，经过不懈的期待，终于，中国人寿20xx校园招聘的录取结果出来了。

没有让我失望，我通过了。压抑不住内心的喜悦，就感觉身上哪都是舒服的，晚上睡觉都睡的特别踏实，吃嘛嘛香。O(∩_∩)O哈哈~剩下的就是体检了。心里的石头终于放下了。而且在这一周里，我去考了驾照，科目二，一百分。

多么美好的一周啊，这一周是这么的美好，可能下一周就会迎来残酷的考验，不能放纵自己，时刻准备着，加油!!!

第二十二周周记

12 月 29 日~ 1 月 4 日

20xx年12月29日，跨年周

在这一周里参加了中国人寿的体检，通过了，20xx年开头就这么的顺利，心情很舒畅。

工作的'事情暂时告一段落，该回到重要的实训中了，实习非常的重要，关系到毕业问题，剩下的时间尽快跟学校以及公司单位联系好，说明具体情况。请假时间有点久，希望学校以及公司能够谅解。

第二十三周周记

1 月 5 日~ 1 月 11 日

20xx年1月5日，跨年周，在这一周里送走了多愁善感的20xx迎来了新的20xx年。

在这一周里参加了中国人寿的体检，通过了，20xx年开头就这么的顺利，心情很舒畅。

工作的事情暂时告一段落，该回到重要的实训中了，实习非常的重要，关系到毕业问题，剩下的时间尽快跟学校以及公司单位联系好，说明具体情况

请假时间太长了，希望学校以及公司能够谅解

第二十四周周记

月 日~ 月 日

20xx年1月12日，在XX半年的实习生活结束了，在这一周里回想着半年的经历，仿佛又回到了半年之前。

在这一周里，没有即将回家的喜悦，没有轻松解脱的感觉，渴望自己能多学点东西，多做点事，这一周里跟往常一样的紧张，每天一如既往的打邀约，电话为客户做保单体检，为客户做保险计划书...

这周这几天，在空闲时间就与保险职业学院新来的实习生交流我在XX这半年的经验，为新的成员讲解我们中国人寿的产品。

2024劳务员的演讲稿

申请书范文网为您准备的“劳务员的演讲稿”都是经过仔细筛选的。坚持的昨日叫立足，坚持的今日叫进取，坚持的明天叫成功，为了保证自己演讲时能贯彻重点。演讲稿可以让我们在公共场合更加从容自信地发现，演讲稿有利于我们掌握演讲的节奏，更好的吸引观众。希望这些将资讯可以为您提供更好的前瞻性思维！

劳务员的演讲稿 篇1

尊敬的评委老师，亲爱的同学们：

大家好！我是来自XX大学的一名学生，我今天非常荣幸站在这里，向大家展示我的劳务竞聘演讲。对于劳务竞聘，我深受感动和启发。当我们的社会越来越多地需要劳动力时，劳务竞聘成为了一个重要的环节。我相信我具备成为一名优秀劳务者的能力和潜力。

首先，让我跟大家分享一下我为什么选择参加劳务竞聘。在我看来，劳务竞聘是一个彰显个人价值的平台。通过劳动，我们可以用自己的努力为社会做出贡献，同时也实现自己的自我价值。劳动是一种积极向上的态度和品质，它可以培养我们的责任心、团队合作精神和自律能力。劳务竞聘让我更深刻地认识到了劳动的重要性，同时也让我越发坚定地决心要把劳动作为一种信念坚守下去。

其次，我希望通过劳务竞聘展示出我的特长和潜能。我有幸在学校期间参与了各种实践活动，培养了一些实用技能。比如，我曾担任学生会主席，磨练了自己的领导能力和组织协调能力。在团队合作中，我学会了如何与他人合作，如何分配任务并培养他人的潜力。此外，我还参加了社会实践，锻炼了自己的沟通能力和解决问题的能力。这些经历让我拥有了自信，相信我可以在劳务竞聘中展现出色的表现。

第三，我希望在劳务竞聘中学到更多的东西。尽管我参与了许多实践活动，但我仍然认为自己有很多需要提升的地方。劳务竞聘是一个很好的机会，让我学习到实际工作中的技能和知识。我期待能够在工作中学习到克服困难的勇气和毅力，学会如何更好地与他人合作，学习如何解决工作中的问题。我深信这些经验将对我未来的学习和职业发展产生积极的影响。

最后，我想重申一下我对劳动和劳务竞聘的热爱和承诺。我相信劳动是一种生活态度和价值观。劳动是我们生活的基础，也是我们实现自己的价值和梦想的途径。我将努力工作，不断学习和成长，为社会做出我的贡献。

在结束我的演讲之前，我想引用美国前总统林肯的一句话：“劳作从未带来耻辱；反之，劳作常常带来光荣”。劳动给予我们力量与智慧，让我们更坚强、更自信。让我们一起携手并肩，竭尽全力，为劳务的美好事业做出我们应有的贡献！

谢谢大家！

劳务员的演讲稿 篇2

尊敬的评委们，大家好！

首先，我非常荣幸能站在这里，参加劳务竞聘的演讲。我深知这是一场需要展示自己能力和潜力的机会，也是一次向大家展示自己真实一面的机会。今天，我想向大家介绍一下我的个人优势和为什么我适合劳务竞聘这个岗位。

首先，我是一个充满激情且有强烈责任心的人。在过去的五年里，我一直在一家跨国公司工作，负责人力资源管理和劳动力调配。这个经验让我看到了劳动力对企业发展的重要性。劳动力是企业的基石，没有劳动力的高质量和高效率，企业是无法取得成功的。因此，我对劳动力的价值非常有认识和理解，并且愿意为劳动力的发展和提升贡献自己的力量。

其次，我具备良好的沟通和协调能力。在我工作的过程中，需要我与各个部门之间进行有效的沟通和协调，以确保劳动力的有效配置和协同工作。我熟悉并掌握了多种沟通技巧，可以更好地与不同层级和部门的人员进行交流。同时，我也具备解决问题和冲突的能力，能够在复杂的情况下寻找最佳解决方案，使得劳务竞聘得以顺利进行。

此外，我对劳务竞聘的热情与日俱增。在我看来，劳务竞聘不仅仅是一个工作机会，更是一个改变人生的机会。通过劳务竞聘，我们可以将个人的价值最大化，并为社会和企业做出更大的贡献。我深信通过自身的努力，我能够在劳务竞聘中取得更好的成绩，并实现自己的职业发展目标。

最后，我希望能够获得这个岗位的机会，因为我相信我具备成为一名优秀劳务竞聘员工的潜质。我将竭尽全力，充分发挥我的优势和潜力，为劳务竞聘的成功和企业的发展做出积极贡献。我也相信，在这个过程中，我将不断学习和成长，不断提升自己的能力和素质。

感谢各位评委的倾听和关注，谢谢大家！

劳务员的演讲稿 篇3

尊敬的领导、亲爱的员工们：

大家好！今天我很荣幸能够站在这里向大家介绍劳务派遣的相关情况。作为一种新兴的劳动形式，劳务派遣在我国经济发展中起到了积极的促进作用。我将从劳务派遣的背景、特点以及其在我国经济中所扮演的角色来为大家详细解析。

让我们来了解一下劳务派遣的背景。随着我国市场经济的不断发展，人力资源的灵活配置成为企业提高自身竞争力的重要手段。劳务派遣作为一种新型的用工形式迅速崛起，为市场经济的发展提供了强有力的支持。它通过将用工需求和劳动力供给有效对接，使得企业能够更加快速灵活地调整用工结构，提高劳动力的流动性，有利于适应市场需求的变化。

劳务派遣具备一系列的特点。它是一种灵活的用工方式，企业在面临业务波动时可以根据实际需求灵活获得劳动力。这可以大幅度减少用工成本，提高企业运营效率。劳务派遣具有规范的用工管理机制，确保了用工的合法性和公平性。同时，劳务派遣也为劳动者提供了更多的机会，能够根据个人特长和兴趣选择更合适的工作机会。劳务派遣也有利于提高劳动者的就业稳定性。对于一些特定的行业和岗位，劳务派遣可以有效降低企业的用工风险，减少劳动者的失业风险。

劳务派遣在我国经济中扮演着重要的角色。它推动了劳动力的合理流动和灵活配置，增强了我国劳动力市场的适应能力。劳务派遣能够将更多的闲置劳动力更快速地重新安置到其他岗位上，减少了结构性失业的风险。劳务派遣给予企业更大的生存空间。由于市场需求的变化，企业在生产经营过程中需要不断调整用工结构。劳务派遣的灵活性使企业能够随时根据需要雇佣或解雇劳动力，避免了员工过剩或短缺对企业造成的不利影响。劳务派遣也有助于提高劳动者的就业质量。劳务派遣提供了更多的就业选择机会，劳动者可以根据自身情况选择更加适合的岗位和企业，提高了个人的职业发展空间。

当然，劳务派遣的发展也面临一些挑战和问题。比如合同约定不清晰、工资水平低下、劳动关系不稳定等等。针对这些问题，政府部门应加强监管和管理，确保劳务派遣的合法性和公平性，保护劳动者的合法权益。同时，企业也应加强内部管理，提高员工的工资待遇和福利待遇，以提高员工的工作积极性和归属感。

在未来的发展中，劳务派遣将继续发挥着重要的作用。我们应该相信，随着我国市场经济的不断发展，劳务派遣将会不断完善和健全，为企业和劳动者提供更多的机会和选择。

我想呼吁大家共同关心和支持劳务派遣的发展。我们应该树立正确的用工观念，推动我国劳动力市场的健康发展，为实现经济的可持续发展做出积极贡献。

小编感谢您的阅读！

劳务员的演讲稿 篇4

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我是公司的一名劳务员，今天很荣幸能有机会在这里与大家分享我的一些心得和体会。作为一名劳务员，我深知自己的责任和使命，也明白自己的工作对于公司的重要性。在这里，我想分享一下我对劳务员工作的理解和体会。

劳务员是公司的桥梁和纽带。我们既要服务于公司的管理层，又要关心和关怀公司的员工。我们需要在管理层和员工之间建立良好的沟通渠道，及时传达管理层的决策和要求，同时也要倾听员工的意见和建议，为他们解决问题和困扰。只有建立起管理层、员工和劳务员之间的良好关系，才能更好地推动公司的发展和壮大。

劳务员要善于沟通和协调。在公司的日常管理中，难免会遇到各种各样的问题和矛盾。作为一名劳务员，我们需要站在公司整体利益的角度去思考问题，善于协调各方的利益关系，化解矛盾和纠纷。只有通过有效的沟通和协调，才能解决问题，推动工作的顺利进行。

劳务员要兢兢业业，努力工作。作为一名劳务员，我们的工作并不轻松，需要经常加班和处理各种突发事件。但是只要我们兢兢业业，努力工作，肩负起自己的责任和使命，就一定能够取得成绩和收获。只有努力工作，才能为公司的发展和壮大贡献自己的力量。

作为一名劳务员，我们肩负着重要的使命和责任，需要时刻关注公司的发展和员工的权益，善于沟通和协调各方的利益关系，兢兢业业，努力工作。相信通过我们的努力和付出，公司一定会取得更大的成功和成就。

希望大家能够支持和理解我们的工作，共同为公司的发展和壮大贡献自己的力量。小编感谢您的阅读！愿我们共同努力，为公司的明天创造更加辉煌的业绩！

劳务员的演讲稿 篇5

同志们：

今天，县委、县**组织召开全县农村劳动力转移及劳务输出工作会议，主要目的是认真总结2014年及今年上半年我县农村劳动力转移及劳务输出工作经验，深入分析当前农村劳动力培训转移及劳务输出工作面临的新形势、新要求，布署今年下半年全县农村劳动力培训转移及劳务输出的工作思路和主要任务，切实把劳务输出做成农民增收的产业，努力促进全县经济快速健康持续发展。我想就进一步做好农村劳动力转移和劳务输出工作发表以下意见：

1、 2014年完成农村劳动力转移和出口

2014年，全县农村劳动力转移培训目标任务1.1万人，转移就业8000人。经过努力，泸水县2014年共劳动力转移输出培训11448人，达到计划数的104%，完成新增转移就业8231人，达到计划数的102.8%，其中：

国外有220人，省外有2458人，省内外有2170人，县内外有3043人，县内外有340人。组织转移1593人，自发转移3380人，帮会派出3258人。总收入3800多万元，全县农民人均工资收入281元，占农民人均纯收入的14.3%。

取得了良好的社会效应和经济效益，提高了劳动者的就业能力，推动了城乡一体化进程，增加了人民群众收入，促进了全县农村经济社会的发展。

2015年1至6月份，我县已培训5820人，完成目标的48.5%，转移就业4630人，完成目标的54%，其中：省外804人，省内1463人，县内2360人。

有序产出562人，帮助引导产出1631人，自发产出2437人，创造农民工资性收入1600多万元。主要有以下几个特点：

（一）思想重视，措施得力。

全县各有关部分把农村劳动力转移和劳务输出作为发展县经济的突破口，在各地、乡镇成立了农村劳动力转移技能培训及劳务输出工作小组，并不断调整扩充小组人员，加强工作小组领导力量，把农村劳动力技能培训及劳务输出工作列入县级领导班子目标考核的重要内容和责任目标。

（二）打牢基础，加强服务。

首先，劳动力转移及劳务输出工作小组组织人员深入各乡镇、村、社农户家庭开展了农村劳动力资源普查，通过调查了解外出务工人员数量、务工走向、工种、收入等情况，分类登记备案，建立劳动力资源档案库，规范档案管理，明确劳务输出的方向，加强劳务输出网络建设。

（三）信息畅通，有效宣传。

各乡镇都确定一名劳务信息员，负责把劳务转移及输出信息及时准确地宣传到村到户，有效地促进劳动力输出效率。我国农村劳动力转移和劳务输出取得了显著成效，但也存在一些问题。主要是：

一是我县农村劳动力综合素质低，劳动技能单一，市场竞争力弱。二是一些乡镇对劳动力转移和劳务输出重视不够，认识不到位，各地发展不平衡。三是劳动力转移和劳务输出缺乏统一规划，导致劳务输出未经用人单位批准。

这些问题需要我们在今后的工作中认真分析研究，并采取有效措施加以解决。

2、 明确目标，加快步伐，努力推动全县农村劳动力转移和劳务输出快速发展

下半年，我县农村劳动力转移和劳务输出工作以“**引导，市场运作、部门监督、农民受益”为原则，通过**积极引导，各部门紧密配合，改变传统观念，接合劳力市场，加强劳动力的培训工作，开拓进取，勇于创新，使我县农村劳动力转移与劳务输出工作步入新的发展台阶。

总体目标是：2015年州**下达我县农村劳动力转移培训12000人，转移输出8500人的任务，农业和科学技术局培训6000人，转移输出3500人；人力资源和社会保障局培训3000人，调动2500人；扶贫办培训3000人，转移2500人。努力实现劳务输出由量化走向质化，从体力型走向技能型，由临时就业走向长期稳定的工作，使劳务输出成为我县农民增加收入，致富奔小康的首选之路。

3、 为了实现上述目标，我们需要做以下工作：

（一）、加强领导、整合资源

各部门配合，齐抓共管。农业、人力资源和社会保障局、扶贫办三家各自发挥职能作用，密切配合，协调服务，齐抓共管，形成了**引导，部门服务，市场运作，群众自愿，各方联动，密切合作，齐抓共管的良好格局，确保了劳务输出和培训工作的顺利开展。

（2） ，多措并举，搭建平台，努力拓展劳务输出渠道

我县的劳务输出工作通过近几年的不断努力，取得了实实在在的成效，与部分用工企业建立了一定的劳务协作关系。在此基础上，有关部门要积极搭建新平台，加强对接服务，拓展出口渠道，不断扩大省外劳务输出规模。

（3） 提高农村劳动力素质和技能

为了提高农村劳动力的技能水平和综合素质，结合我县培育劳务经济的发展战略，我们应制定相应的培训计划，按照市场需求，加强各项技能学习，并针对外出务工人员进行岗前培训工作，提升农村劳动力的工作效率，使用工企业满意。

（4） 扩大劳动力转移，增加劳动产出

农村劳动力转移是实现农村劳动力的有序流动就业，益处在于可以减轻农村人口对有限资源的依赖的压力，提高我县农村劳动力的生产效率。扩大劳动力转移规模，要坚持抓好“左亲帮可邻”的民间输出的有效方式，有效增加农村劳动力外出务工人员数量，我们也要积极组织引导搞好境外劳务输出的工作。

做好农村劳务输出工作，意义重大，任务艰巨，使命光荣。各县有关部门要以科学发展观为指导，克难攻坚、开拓创新、扎实工作，努力开创我县农村劳动力转移就业的新局面，圆满完成农村经济社会发展全年目标任务作出应有的贡献。

劳务员的演讲稿 篇6

全体退伍战士、同志们：

在全国上下认真学习贯彻党的“十九大”精神的重要时刻，你们带着对军营的眷恋之情，光荣退伍了，在你们即将踏上返乡的旅途，告别战友、告别军队、离开第二故乡之际，我代表__市委、市人民政府和全市260万人民，对你们几年来为庆阳的经济建设和社会稳定做出的重大贡献表示衷心的感谢并致以崇高的敬意!

过去的几年里，你们满怀一腔报国之情，把火热的青春默默地奉献给绿色的军营。训练场上，有你们辛勤的汗水;比武场上，有你们自信的呐喊;队伍全面建设上，有你们倾注的心血;维稳处突上，有你们拼搏的身影。你们把驻地当故乡，视人民为父母，按照科学发展观的要求，圆满完成了以执勤和“处突”为中心的多项任务，特别是在完成急、难、险、重等任务中，充分发挥了“拳头”和“尖刀”的作用，在人民群众中树立了武警部队“威武之师、文明之师”的良好形象。

“铁打的营盘，流水的兵”。今天，你们光荣退伍，即将回到你们日夜思念的家乡，回到你们父母亲人的身边，投身到全面建成小康社会的大舞台。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。希望你们退伍以后，继续弘扬人民军队的优良传统，以军人特有的智慧、特有的胆识、特有的素质，在新的工作岗位上建功立业，再创佳绩，不断开辟新天地，谱写新篇章，再创新辉煌。也希望你们退伍以后，继续关心、支持庆阳的发展，把庆阳做为你们永远的第二故乡，常回来看看。

最后，祝愿大家一路顺风，事业有成，家庭幸福!

劳务员的演讲稿 篇7

镇地处区东南公里处，全镇总耕地面积13.4万亩，辖30个村，有农业人口3.8万人，其中：劳动力资源1.5万人，剩余劳动力近8000人。

年初，按照区委九届六次全委扩大会议精神的要求，为实现“一转四超两提高”的总体目标，镇党委、**在认真总结过去工作的基础上，客观地分析了第一产业、第二产业在我镇的发展空间，把劳务输出工作作为提高农民收入、建设小康社会的切入点，提到了**工作的重要议事日程，加大了这方面的工作力度。无论从组织建设、人员配备、资金投入等方面都得到了加强。几个月来，经过驻镇干部群众的共同努力，截至目前，全镇共完成输出劳动力7311人次，其中：

集体组织输出达1777人次，完成培训任务2145人次，超额完成了上级下达的各项工作任务。实现了年初制定的每天有计划，每周有成果，每月送一批的预期目标。

通过开展这项工作，我镇的劳务输出正在逐渐地从过去的无序发展到现在的有序进行；从自然流动到有规模的集体输出；从无保障向正规方向发展。为我镇农牧民致富达小康民奠定了坚实的基础。回顾前段工作，主要有以下几方面：

一、领导重视、组织机构健全

领导重视是做好一切工作的前提和基础

首先，为了使这项工作轰轰烈烈地得以开展，镇成立了以人大主席亲自挂帅，由一名党委成员及兵、青、妇参与的专门领导机构，下设了由五人组成的劳务输出办公室，村里配备了一名专职干部抓劳务输出，信息网络畅通，组织机构健全，各项制度完备；其次，在健全队伍的基础上，**还把劳务输出工作纳入到了镇村干部目标考核责任制当中。年初，镇**以**1号文件下发了劳务输出奖惩责任制，并根据本地区实际确立了7个专业村。通过专业村带动，使之起到以点带面，全面开花的作用；

第三，党政班子领导还经常召开劳务输出专题会议，研究劳务输出形势、任务、策划发展目标，定期听取劳务输出工作汇报，并针对存在的问题，及时提出具体意见，建议和要求。

二、解放思想，提高认识，加大宣传工作力度

劳务输出面临的最大难题就是如何解决群众的认识和观念存在的问题。

观念更新了，认识提高了工作自然就好开展了，针对这一点，我们着重加大了这方面的宣传，通过开会、办培训班、结合广播、宣传栏、宣传劳务输出的目的、意义；通过摆事实讲道理用效益对比的方式来说明劳务输出是农民增收最快捷、最有效的途径；通过换脑筋、转观念、开眼界提高人的素质来说明劳务输出的必要性，特别是我们还重点挖掘了在我们身边涌现出的打工能人――养殖状元徐和富、青年企业家潘忠宇、致富领路人韩福等典型人物，我们积极宣传、推广他们的事迹，发挥他们榜样带头作用，当出他们均是朴朴通通的“布衣”，通过几年打工创业，今朝已变成了“白领”

三、加强信息网络体系建设，为劳务输出提供前沿服务

收集安全、可靠、有价值的信息是保证农民工打工有收效的关键，为此我们注意多方收集劳务信息，通过网上查寻，找信息中介组织、挂靠企业等形式，先后和《中国劳动网》、市、区劳动就业部门、党校，群团组织等建立了信息往来，截止目前，我们共收集来自官方和民间的各类信息100多条，经筛选过滤后，我们把有价值的信息，通过会议、广播、信息栏等方式及传递给广大农牧民。无偿为他们提供用工信息，使他们打工不用愁，劳务有去处，镇劳务输出办设了信息服务处，村里有劳务输出信息专栏。一旦有好的信息我们就采取一整套模式化管理方式，立即投付使用，确保输出成功。

即：收集信息传递信息组织发动集体输出跟踪服务。每个环节、每个链条都要严格把关，一丝不苟，使输出工作协调稳定发展。

四、依托学校，从源头抓好劳务输出

对劳务输出工作，我们在瞄准社会这个大市场的同时，也注意到了学校这块阵地，因为每年在我镇有成百上千的中学生在完成九年义务教育后面临着升学、就业、返乡务农的选择，据我们调查了解，仅有1/3的毕业生能升入重点高中，继续求学之路，那么2/3中学生一旦流入到社会，势必造成社会压力和家庭负担，为此我们积极地和学校取得沟通和联系，共同谋求升学就业之路。我们采取问卷调查的方式统计出亟待就业的学生有多少，择业工种有哪些，然后和劳动部门，用工单位做好规划，有目的地进行岗前培训和技能培训，针对岗前培训，我们根据本地区实际，还编写了一本《镇劳务输出就业指南》，通过采取源头输出，既减轻了社会压力，又减轻了家庭负担。也促进了学校的“双向”发展可谓一举多赢。

五、做好跟踪服务，保证外出打工人员输得出、稳得住、不回流

在完成输出的全过程后，要使打工人员输得出，稳得住，无后顾之忧，跟踪服务至关重要。比如：跨省异地打工人员由于水土、民情、生活习俗等因素，开始会觉得不习惯、不适合。

加之单位制度约束劳动强度等原因，往往会使打工人员从思想上动摇继续干下去的念头，产生骚动。针对这种现象，我们时刻注意和打工人员及其亲友们取得联系，和用工单位的领导密切沟通合作。做他们思想工作，鼓励他们安心工作和生活。

对家庭有经济困难的户，我们还协调金融部为他们解决贷款，协调农科站为他们解决种子、化肥、农用物资等，力求使外出务工人员无后顾之忧，从而使我们的工作保证了输得出，稳得住、不回流。

总之，在抓劳务输出这项工作中，我们的确做了一些工作，取得了一定的成绩，但距离上级和本镇党委、**的要求、距离构建小康社会的目标还有一定的差距。工作中还存在着用工信息，跟踪服务，规划指导不到位的现象，业务还要精益求精，队伍的自身建设还有待于提高和加强。这些都有待于我们在今后的工作中继续努力，为实现抓好劳务输出，构建小康社会的总目标而奋斗。

劳务员的演讲稿 篇8

律回春晖渐，万象始更新。我们即将告别成绩斐然的20xx年，迎来充满希望的20xx年，值此我谨代表xx工艺家具有限公司总经办向全体员工的努力进取和勤奋工作致以深深的谢意！祝福大家在新的一年里和气致祥，身体健康，家庭康泰，万事如意！

机遇与挑战同在，困难与希望共存。我们站在20xx年新的起跑线看到了希望，看到了明天的'更加辉煌，然而新的跑道也充满这坎坷，需要我们克服过去的不足。我们要加强品质观念，严格控制不良返工率；加强成本意识，真正做到物尽其用；提高作业技能，充分发挥员工的潜力，极大的推进生产；加强思想素质、管理理念的培训。我相信我们文通人能做到，一定能做到。

十载风雨身后事，策马扬鞭向前看。我们xx人以海纳百川的气魄，风雨同舟，一路前行，创造更加辉煌的明天！山高人为峰，让我们在新的一年里勇攀高峰！

最后，衷心祝愿各位朋友、同仁和家属们一切顺利、身体健康、合家幸福、！祝愿xx的明天更加美好！谢谢！

劳务员的演讲稿 篇9

尊敬的各位评委、亲爱的同事们：

大家好！我是来自XX公司的xxx。非常荣幸能够站在这里，向各位展示我作为一名潜在劳务竞聘者的能力、经验和热情。

我选择参加劳务竞聘是因为我相信这是一个宝贵的机会，可以展示我在劳务领域的专业知识和技能。从我进入这个行业的那一天起，我就充满了热情和激情。劳务工作是一个需要耐心、沟通和管理能力的领域，而这正是我所擅长的。

我在过去的工作经验中，积累了丰富的劳务知识和经验。我曾在一个跨国公司担任劳务经理一职，负责管理数百名员工的劳务合同和关系。我负责处理员工的福利、工资和保险问题，确保他们得到合理的待遇和权益保障。同时，我也积极参与员工的培训和发展计划，提升他们的技能和能力。通过这些努力，我成功地提高了员工之间的工作效率和团队合作，也赢得了员工和上级领导的尊重和赞赏。

作为一名劳务竞聘者，我认为与员工建立良好的沟通和管理关系至关重要。我相信一个团结、和谐的工作环境可以激励员工提高工作效率和质量。在过去的工作中，我始终致力于与员工建立良好的信任和合作关系。我善于倾听员工的意见和想法，并且会尽力满足他们的需求。我相信开展有效的员工沟通和培训可以帮助他们认识到自己的价值和潜力，激发他们的工作热情和积极性。

在劳务竞聘领域，保持良好的沟通和管理关系不仅仅体现在与员工之间的交流上，也包括了与客户、上级领导和合作伙伴之间的联系。我有着积极、乐观的工作态度，善于与不同背景、不同文化的人合作。我相信通过良好的沟通和合作，可以解决问题、提高工作效率，并且取得更好的成果。

作为一名劳务竞聘者，我还具备出色的组织和管理能力。我可以合理安排工作任务，确保工作的高效和顺利进行。我注重细节，对于工作中的细节问题时常提出建设性意见，并找到解决方案。我也认为自我管理非常重要，我总是给自己设定目标，努力提高自己的能力和素质。

我相信一个好的团队不仅需要每个成员的个人才能，还需要大家的共同努力和合作。作为一名劳务竞聘者，我愿意与大家一起努力，为公司的发展和员工的福利做出积极贡献。

小编感谢您的阅读！

劳务员的演讲稿 篇10

第一次站在讲台上，我想竞选大队部劳动委员会

我觉得是劳动使我们周围的环境变得更加清洁、更加美丽,有了优美的环境,同学们就可以更加认真学习、健康成长.我希望自己有机会为同学们服务,所以我要竞选劳动委员.

我觉得我有以下几方面的优势：首先,我担任过值周生,对工作负责任,有责任感.作为一个小男子汉,我懂得无论做什么事都要尽职尽责,努力做到最好,做事要从大局考虑,时刻想到做合格的老师的小助手、全心全意地为同学服务.

其次，我喜欢工作。无论是值班还是大型工作，我都能参加。我不怕脏，不怕累，不记恨

在劳动中,我不仅锻炼了自己,还收获到了为集体付出的快乐.劳动对我来说并不陌生,我知道怎样安排人手和分配劳动时间,还有,我看到地上有垃圾会主动拣起来,我相信自己能当好劳动委员.

我如果当上了劳动委员,我一定会更加恪尽职守,认真做好本职工作,统筹安排,一定在劳动中更积极肯干,起到带头作用,为同学们创造更好的学习环境.同时,如果当上了劳动委员,我也一定会更努力地学习,更认真地听课、自觉地完成作业,提高自己的学习成绩,让自己拥有更强的竞争实力!如果竞选不上,我也不会气馁,我将继续提升自己,让自己不断地进步!

谢谢大家!篇二：学生会劳动部竞选演讲稿尊敬的老师、亲爱的同学们：

大家晚上好。很高兴在舞台上

首先,请允许我做一下自我介绍,我叫xx,来自*********班,现于系系学生会劳动部工作,此次竞选我想竞选的是劳动部部长.其次,我想感谢老师的培养以及我们部的兄弟姐妹们的支持、信任；因为你我可以站在舞台上

、谢谢你们一年的时光荏苒,我们从稚嫩变得了成熟,从对工作迷茫到对工作的熟练,而这一切都是学生会给予我们的.而我在一年的时间内,我从一名普通的干事做到了部门的负责人；在这种职位的变迁中我学会了许多东西,我曾经是一个沉默而寡言的人,在一年当中我不仅改变了自己的性格,更学会了该如何的为人及处事,怎样的去和人交流和了解到了一个团队的重要性；我曾记得某个老师说过没有完美的个人,只有完美的团队’,没错,中有团队才具有强大的力量,完成一个人不能完成的事情；我很庆幸我加入的是一个良好的团体,在这里我找到了我的奋斗目标和一群知心的朋友——————那就是在座的各位.

劳务员的演讲稿 篇11

竞聘演讲稿

各位领导、各位评委、同事们：

大家好！

我叫---，今年35岁，大专文凭。首先，感谢省公司“三工转换”政策，使我有机会参加劳务工转聘用工竞选。参加这次竞选活动，我有以下优势：

一、工作经验丰富

自1999年进入---县邮政局工作以来，曾先后从事过投递员、零售公司经理、营销策划，现在--县邮政局---部担任---主任。自工作以来，连续荣获县局“工会积极分子”、“先进个人”和“营销能手”。

二、工作高度负责

认真学习和贯彻落实省公司、市局业务发展战略，转变观念，提高执行力，合理制定并实施我局发展规划、经营策略和实施方案；指导、管理、协调我局邮政业务经营管理工作。全面掌握我局业务经营发展情况，做好经营情况的统计和分析，为经营决策提供依据；做好相关数据和文字材料的上报工作，确保上报数据及时、准确。做好指导县专业公司的经营工作，协调县专业公司之间的业务发展关系，积极组织开展专业互动。

积极组织开展全县邮政业务宣传工作，重点做好邮政业务的系统宣传和阶段性重点业务、新业务的宣传。结合自身工作岗位，做好我局业务市场调查、**、及时掌握市场动态，有计划地开展经营分析、专题分析、专题调研活动，做好指导我局市场营销工作。

三、业务知识丰富，营销能力强

认真贯彻落实省公司、市局和县局的工作部署，积极践行“三个转变”，努力转变领导方式，加快发展方式转变，按照“早、实、好”的指导思想，深入调研--县市场，坚定营销信心，瞄准目标市场，融入宁陵县地方经济发展，创新思路，攻坚克难，措施得力，在各方面均取得了优异的成绩。比如：xx-xx年，连年完成贺卡营销，共计营销贺卡---万枚，实现营销额--万元。

xx-xx年，完成报刊营销额共计--万元。xx-xx年，完成物流月饼营销额--万元。

在局领导和同事们的关心、支持和帮助下，我会继续在自己的岗位上尽职尽责、扑下身子，强化学习，扎扎实实做好我局经营部工作，圆满完成各项任务，不辜局负领导和大家的期望！

我的演讲稿完毕，谢谢大家！

劳务员的演讲稿 篇12

尊敬的领导、亲爱的同事们：

大家好！今天我演讲的主题是劳务派遣。劳务派遣作为一种新型的用工方式，近年来在我国发展迅猛，并在各个行业得到广泛应用。我将从劳务派遣的定义以及其优势、存在的问题和未来发展方向几个方面来展开论述。

让我们来了解一下什么是劳务派遣。劳务派遣，顾名思义，就是将劳动者寻找工作的权利委托给劳务派遣公司，由这些公司将劳动者派遣到用工单位从事相应的劳动。劳务派遣具有时间短、灵活性强、用工行政成本低等优势。例如，在一些季节性用工高峰期，企业可以通过劳务派遣来迅速满足用工需求，而不需要雇佣大量的固定人员。劳务派遣还可以为劳动者提供更多的就业机会，使他们有更多的选择余地。

正因为劳务派遣的灵活性和便利性，也给劳动者带来了一系列的问题。一些劳务派遣公司往往只顾谋求利润最大化，对劳动者的权益保护不够重视，存在违法用工、恶劣工作条件等问题。劳动者的稳定性也受到影响，由于劳务派遣的特性，劳动者的工作可能随时终止，导致他们无法获得长期的收入保障和职业发展机会。更进一步，劳务派遣也可能导致用工单位与劳务派遣公司之间的矛盾和纠纷增多，给企业带来不必要的法律风险。

面对这些问题，我们应该如何解决和发展劳务派遣呢？我们要加强对劳务派遣企业的监管力度，确保它们遵守相关法律法规，重视对劳动者权益的保护。同时，我们也要加强劳动者的法律意识，提高其识别劳务派遣公司合法性的能力，避免落入非法劳务派遣的陷阱。我们还应该健全劳动者权益保护机制，通过加强对劳务派遣劳动者的培训和职业发展指导，提高他们的竞争力和稳定性。政府应该加大扶持力度，鼓励劳务派遣企业创新，引导其向高技能劳动力领域转型，提高整个劳务派遣行业的质量和水平。

亲爱的领导、同事们，劳务派遣作为一种新型的用工方式，既有其优势，又面临种种挑战。我们应该积极应对这些问题，推动劳务派遣行业的健康发展。通过监管、培训和引导等措施，使劳务派遣能够成为促进就业、增加劳动者选择余地的有益工作形式。让我们共同努力，为推动劳务派遣向着更加健康、可持续的方向迈进！

小编感谢您的阅读！

文章来源：http://m.swy7.com/a/5218482.html

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