专项活动总结

专项活动总结 篇1

根据伊春市畜牧兽医局[伊牧发(20xx)20号]文件要求，我区畜牧部门1月至12月集中开展了饲料兽药专项整治活动，现已进入全面总结阶段。

一是集中开展了兽药专项整治和违法行为治理。以无证生产、非法生产、经营和违法使用为重点，集中整治。

二是加大检查力度。督促兽药店建立完善购销台账制度，清查拆包分装、再加工、“前店后厂”等违法行为。

三是切实落实属地监管职责。推行兽药质量安全监管责任制，履行部门监管责任，要与辖区生产、经营、使用者签订《兽药饲料质量安全责任状》，做到认识到位、责任到位、措施到位。

全年共检查养殖场户47户，兽用抗菌药物经营企业1户，重点检查养殖户兽药、饲料来源、名称，是否使用添加剂、添加剂名称，是否执行休药期，兽药名称、生产厂家是否规范等，检查后及时予以公告核对，有无违反公告之内容现象发生。检查同时宣传法律法规的重要及违反时的处罚依据、标准等，使养殖户、饲料代销点、兽药店明白自己应当承担的责任，避免违法违规情况发生。

专项活动总结 篇2

每逢岁末都是农民工讨薪的高峰期，法律援助中心以党的十九大精神为指导，牢固树立以“人民为中心”的工作服务理念，创新工作方式，出台多套组合拳助力农民工讨薪，维护农民工合法权益。

一、精心组织，周密部署，认真组织农民工维权专项活动

进一步发挥法律援助在维护农民工合法权益、促进社会和谐稳定中的职能作用，全力服务“疏解整治促提升”专项行动，XX区结合区域特点，按照《北京市司法局办公室关于开展农民工法律援助专项维权服务活动的通知》自2017年12月开始在全区范围内开展了为期两个月的“情系农民工，法律援助在行动”农民工维权活动。

1.专题部署，制定农民工活动方案。

区法律援助中心针对农民工维权活动，制定下发了农民工专项活动通知，下发至各镇街。同时制定了《关于做好农民工治欠保支工作的通知》，将农民工维权活动与治欠保支工作紧密结合。XX区建立了区法律援助中心、镇街法律援助工作站、村居法律援助联系点三级互动的网络，方便农民工申请并获得法律援助，有效维护农民工群体的合法权益。在维权活动期间，启动农民工维权活动应急预案，全力做好涉及农民工讨薪案件的法律援助工作。

2.加强沟通，合力开展农民工维权工作。

区法律援助中心建立内部与外部沟通机制，合力开展农民工维权工作。内部，加强与基层科、矫正帮教科、法宣科的沟通，开展涉及农民工欠薪矛盾的调解，涉及两类人员欠薪的案件的办理以及农民工法律援助宣传。外部，加强与当地法院的沟通协调，尽量缩短农民工法律援助案件的办结案周期;与劳动仲裁部门建立了劳动争议案件法律援助联动协作机制，做到资源和信息共享，使法律援助律师及时参与仲裁，提升了劳动争议纠纷仲裁成功率和办案质量。加强与当地劳动监察、建设规划等行政执法部门的联系，利用行政执法手段解决农民工劳动报酬拖欠问题。

二、创新方法，精准服务，积极做好农民工法律援助工作

1.简化手续，绿色通道更“快”。

设立农民工讨薪服务窗口，对农民工讨薪时，落实免于经济困难审查、简化程序、快速受理、快速指派、快速办结的“一免一简三快”工作机制，推行优先接待、优先审查、优先办理“三优先”服务。完善案件受理绿色通道，对暂时无法提供身份证明或其他相关材料的农民工，先行受理，随后补办相关手续。对符合法律援助条件，但取证困难的当事人，视情给予代书、维权指引、代理交涉、帮助取证等服务，真正落实绿色通道服务要求。对不符合法律援助条件的，要耐心做好疏导工作。同时充分发挥各镇街法律援助站和村居法律援助联系点的作用，协助做好法律援助案件初审工作，让农民工就近申请，就近享受法律援助服务。

2.创新方式，援助质量更“优”。

对于农民工的法律援助申请，实行“点援制”，由农民工选择自己认可的律师办理。在处理案件时，充分落实调援结合、以调为主的事前矛盾纠纷解决机制，加强援调对接，会同各级调委会，积极采用非诉方式结案，最大程度上降低农民工讨薪成本，提高办案效率。同时依托区法律援助中心和各镇街法律援助工作站的心理咨询师资源优势，将心理咨询服务引入法律援助，开展法律与心理双援助，加强对农民工的心理疏导和情绪稳控，帮助其调整心态，重振信心。

3.动态监控，维权效果更“稳”。

在专项维权活动期间，区法律援助中心与局基层科建立互动机制，严格实施农民工讨薪“零报告”制度，保持信息渠道畅通。区法律援助中心强化责任分工，实行首问负责制，耐心接待农民工申请法律援助。对10人以上的重大群体性农民工讨薪案件，第一时间启动应急预案，派专人全程跟案。对事实不清或证据明显不足的案件，积极做好说服工作，防止矛盾纠纷激化，维护社会稳定。完善与法院、劳动仲裁、工会、住建委等部门的沟通会商、协作处置机制，注重信息互通，有效利用劳动监察、建设领域行政执法等手段帮助农民工维权。

三、整合资源，拓展渠道，广泛开展农民工法律宣传工作

1.充分利用载体，开展农民工法治宣传教育活动。

区法律援助中心借助传统和新媒体开展农民工讨薪专项宣传，引导社会舆论密切关注农民工依法维权。利用法治公园法治步道、白河两岸法治长廊的法治宣传栏，针对农民工日常工作生活中常见的劳动合同、工伤赔偿等热点问题，以漫画、案例等生动形象的方式展现;利用《法润XX》电视普法节目，制作播出劳动合同纠纷有关法律问题、劳动仲裁等专题节目，以身边真实的案例“以案释法”，并进行深入解读;利用“法润XX”微信公众号， 每天推送两条法律知识，引导农民工树立法治意识。同时各镇街、村居纷纷利用法治宣传栏、公交站牌、电子大屏幕、“村村通”广播等各类法治宣传阵地，开展农民工维权宣传活动。

2.建立“以案释法”工作机制，开展法律援助巡回服务。

组织村居法律顾问、基层法律服务工作者、法律服务工作者依托“法律十进‘七五’行”活动开展“以案释法”工作，结合全区开展的“疏解整治促提升”活动，深入村居、辖区企业、工地、集贸市场开展巡回服务，面向企业经营者和农民工举办劳动保障法律和法律援助知识讲座，开展以案释法，充分运用农民工欠薪典型案例进行释法宣传，引导企业和农民工尊法学法守法用法，依法理性反映诉求。

在农民工专项维权活动期间，区法律援助中心累计办理农民工法律援助案件155件，涉及金额近220万元，办结78件，实际追讨金额142.42万元。各镇街法律援助工作站累计开展农民工法律援助宣传25场，涉及农民工约4000人，扩大了法律援助的社会知晓率，为XX社会和谐稳定做出积极贡献。下一步，我区将认真总结固化活动经验，不断完善服务举措，为各类重点人群维权服务提供经验。

专项活动总结 篇3

冬季来临，正是交通事故易发多发季节，为了加强学生在上下学途中乘车以及交通安全，我校本着珍爱生命、安全第一的原则，切实贯彻教育部、省、市、区教育行政部门《关于开展中小学生和幼儿下下学交通安全检查的紧急通知》的文件精神及《致家长的一封信》，结合我校实际，认真开展冬季专项交通安全教育活动，对接送学生车辆进行了一次彻底排查，认真消除接送学生车辆存在的安全隐患，严防发生学生交通事故。为此，我们着重做好以下几方面工作。

一、提高认识，加强领导，明确责任。

在接《通知》后，学校成立专项交通安全教育领导小组，牢固树立“安全责任重于泰山”的思想，通过召开领导会、班主任会认真传达和学习上级文件精神，制定专项交通安全教育预案和具体措施。细化职责分工，校长负总责，主任、全体班主任负责具体交通安全教育工作，严防非营运车辆载学生，从而保证专项交通安全教育工作的有效开展。

二、大力开展对全体教职工和学生家长的交通安全教育

充分利用晨检、班会、板报、广播及《致家长一封信》等形式对学生进行交通安全常识教育，教育学生自觉遵守交通规则，不乘坐报废车、拼装车、农用车、超员车辆和非法营运车辆，对超员、超速车辆和非法营运车辆要及时向学校、公安交警部门举报。通过召开家长会和下发致学生家长一封信，向学生家长宣传交通安全的法律、法规，提高交通安全意识，不雇用报废车、接装车、农用车、超员车等夫安全保障的车辆和非法营运车辆接送孩子，使其配合学校做好交通安全管理工作。

三、开展学生乘车上下学情况调查，排查和消除学生乘坐车辆存在的安全隐患

针对我校无校车接送学生上下学，学生大多数乘坐公汽、出租车等车辆自行上下学的情况，为了防止学生乘车发生交通事故，保证学生交通安全，开展学生乘坐车辆上下学情况摸底调查，对学生乘坐的车辆的车牌照号码、核载人数、驾驶人、车辆安全情况及接送的学生人数、时间等情况进行登记造册，做到底数清、情况明。同时，校长、政教处、保安人员密切配合区交警队认真检查上下学时学生所乘车辆情况，学生放学时，派出所队长带领交警在校门口处认真检查接送车辆，对于发现的问题如超载车辆及时制止，对超载、无照、无证、无号牌的存在安全隐患的车辆，由交警进行车辆扣押和处罚，从而避免因超载、超速、无照、无号牌、无证等存在安全隐患的车辆接送学生。对骑电动车上学的学生，及时劝阻其不骑电动车上学，以防安全事故的发生。

专项活动总结 篇4

一、

服务在现代社会中扮演着至关重要的角色。无论是企业、政府还是个人，提供优质的服务对于推动经济发展、满足用户需求以及建立良好的公共形象都至关重要。为了进一步提升服务质量，我单位进行了一次服务提升专项活动。本文将详细总结此次活动。

二、活动目标与策划

1. 目标

此次服务提升专项活动的目标是提高服务质量，增强用户满意度，树立良好的公众形象。

2. 策划

活动策划主要包括以下几个方面：

（1）市场调研：了解用户需求、关注点和痛点。

（2）培训和提升：通过针对性的培训和工作坊，提高员工的服务技能和意识。

（3）设立评估机制：建立考核机制，激励员工提供优质的服务。

三、活动过程与实施

1. 市场调研

我们首先进行了市场调研，通过在线问卷调查和面对面访谈的方式，了解了用户对我们提供的各项服务的满意度、期望和改进建议。这为我们后续的服务提升活动提供了重要的参考依据。

2. 员工培训和提升

基于市场调研的结果，我们确定了员工在服务方面需要提升的重点，包括沟通技巧、问题解决能力以及服务态度等。我们组织了一系列培训和工作坊，邀请行业专家和顾问为员工进行专业指导，帮助他们提升服务水平。

3. 考核与激励机制

为了确保服务质量的稳定提升，我们建立了考核和激励机制。通过设立指标体系，定期对员工进行绩效评估，对于表现优异的员工给予表彰和奖励，激励他们不断提供更好的服务。

四、活动成果与效果

1. 活动成果

通过市场调研，员工培训和激励机制的组合应用，我们取得了一系列成果，包括：

（1）员工服务水平明显提升。

（2）用户满意度得到显著提高，投诉率下降。

（3）组织形象得到树立和提升。

2. 活动效果

此次服务提升专项活动的效果显著，具体表现为：

（1）提升了用户对我们的认同感和忠诚度，增加了用户黏性。

（2）增加了用户口碑传播，为我们带来了更多商机和新用户。

（3）提高了员工的工作积极性和投入度，减少了员工流失率。

五、总结与展望

通过这次服务提升专项活动，我们深刻认识到了服务对于一个企业的重要性。良好的服务质量不仅关系到用户的满意度，也与企业的长远发展紧密相连。未来，我们将继续加大力度，进一步提升服务质量，不断满足用户需求，为用户创造更大的价值。同时，也将探索更多创新性的服务提升活动，与时俱进，并始终保持对用户需求的敏感度，以最好的服务，为用户提供最完美的体验。

专项活动总结 篇5

公司从2月1日起，为配合公司重组需要，出港业务全面歇业，至7月3日实施一体化经营，并在同一天成立了有限公司党总支委员会，至此，的党务工作正式展开。至今，只有两个月不到的时间，仍处于刚起步的摸索阶段，接上级党委对于开展道德领域突出问题专项教育和治理活动的工作部署后，结合现阶段各项工作重新启动的实际情况，党总支做了认真讨论，就如何在人员、场地相对分散的情况下开展该活动进行了认真研究分析，现将开展该活动相关情况汇报如下：

一、自上而下宣贯道德教育，加强开展教育治理

现阶段，公司仍有一部分员工在家待岗，一部分借调至兄弟单位，而与的人员对接也刚刚完成。针对这一特殊的人员分布情况，我们决定由党总支牵头，两个党支部落实，分别在八月中旬开展了两次支部大会，会议上，首先由支部书记对该项工作进行了宣传和推广，敦促每位党员同志应发挥表率和带头作用，增强道德意识，提升道德自觉，践行道德规范。同时，在会上各位党员同志也结合自身业务岗位畅谈了如何在展开业务活动时，时时刻刻以“讲诚信、树新风”的原则规范工作，并引导身边的员工谦恭有礼、文明友善。

二、员工自律与日常监督结合，深入开展行业诚信

由身边党员带头，监督身边每一位普通员工，强化法律意识、安全意识、服务意识和廉洁自律意识，扎实推进社会主义核心价值体系建设。同时由党员推广及监督在岗的每一位员工都要树立良好的道德意识，用自己优质的服务接受每一位客户的委托，提高职业道德及职业素养。全面提升公司的社会形象，为公司的业务开展打下良好的基础。

三、结合公司业务特点，重点部门狠抓服务

根据上级领导对业务发展的指导方向，的业务重点将向物流解决方案及门到门物流服务转型，结合行业领域突出问题道德的治理和教育活动的展开，我们围绕“揽收货物、预定仓位、派送服务”环节存在的问题进行分析，与安全生产相结合，狠抓服务，做到“三个确保”即确保“按时收揽货物，按时预定仓位，按时进行派送服务”、确保货物安全，提高服务效能、确保客户满意。提升服务能力、质量和水平。

四、加强组织建设，开展评议，树立先进典型

开展道德领域突出问题专项教育和治理活动是一项长期的工作，并不是一、两个月就能完成的，为此，我们在党务工作办公室设立专门联络信箱及联络人员，并由各党支部书记负责将该工作长期、坚持做好，做规范。我们将不定期的'开展一些评议活动，通过“自评、互评”等各种手段，对各个岗位的员工进行道德评议，对日常工作中存在诚信缺失及公德失范的情况进行及时纠正，同时对于在道德诚信方面的典型加以宣传及推广，使每一位员工在学习身边好榜样的同时，提升道德自觉，创先争优，自律敬业。

我们将进一步规范建立健全道德体制，全体员工也会认清形势，在思想上高度重视，在工作中整体联动，为进一步提升“天地之间、承载无限”的品牌精神，为品牌价值体系建设献出的一份力量。

文章来源：http://m.swy7.com/a/5221196.html

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