穿工服通知（分享二篇）

在发展不断提速的社会中，制度起到的作用越来越大，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编收集整理的公司员工工服管理制度，希望对大家有所帮助。

穿工服通知 篇1

1 、工服由仓库统一管理，凭由办公室开具的《工服领用单》发放。

2 、原则上转正的员工才予以配给工服。

3 、员工在上班期间，须穿着公司规定(所配发)的'工服。

4 、穿工服时，服装需干净、整洁、挺括、无皱褶、破损、开线、掉扣等。

5 、穿工服时，纽扣需扣好，不准卷裤脚、衣袖等。

6 、不得显露个人衣物，衣袋不得多带物品(口袋不得鼓起)。

7 、每套工服使用年限为二年，二年后归员工所有。

8 、二年内工服若有损坏、丢失等，须照价赔偿(管理人员服装每套1000元;员工每套600元)。

9 、员工工作未满二年离职时，工服须折价按月扣除工资

10 、工服不得转借他人使用，丢失或损坏时需报知办公室以便重新定制。

穿工服通知 篇2

酒店开业在即，为保障酒店的服务档次，工服的订购工作现须进入前期准备工作。此项工作关系到酒店的整体形象，必须有严格的`把关制度，做到专人负责将有利于工作全面展开。

一、组织办法。

1、定购原则。

在维护酒店利益的基础上展开此项工作，根据酒店各部门人员的定岗定编，做到定编人数人均两套的原则，按岗位职责不同区分级别，所订购尺寸每种规格多订5套左右，以留备用。

2、招商、定厂。

通过各种渠道尽可能多了解职业服装厂家的联系方式，要求各厂家安排人员带齐相关资料及样服来店洽谈。对各厂家的服饰进行初步了解，从价格、样式及质地进行选择，有意厂家可安排责任人去进行考察，以确定厂方实力。如属实，签订购合同。主管级以上员工工服采取量身定做，领班及各部门服务员工服按大、中、小号订制。

二、服装级别。

为体现酒店管理层次，在工服制作上将根据各岗位的需要进行安排，以保证上岗工作需要。各部门岗位服装区别由各部门经理确定，服装总套数由人事部协同行政部确定。酒店全体员工服建议暂分如下：

1、总经理工服。

2、部门经理工服。

3、部门主管工服。

4、部门领班工服。

5、服务员、各部门、各岗位工服。

（1）客房部。

①行李员工服。

②楼层服务员工服。

③PA工服。

④洗衣房工服。

⑤总台、商务中心、商场工服。

（2）销售部：销售员工服。

（3）餐饮部：

①迎宾员工服。

②服务员工服。

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③传菜员工服。

④吧员工服。

⑤厨师工服。

（4）夜总会：

①服务员工服。

②吧员工服。

（5）美容美发：服务员工服。

（6）行政部。

①保安工服。

②工程工服。

③文员工服。

（7）财务部：

①收银员工服。

②财务办公室工服。

三、责任督导。

此项工作由行政部具体负责，各部门工服样式及质地的选择均由各部门经理协同行政部落实。

20xx年xx月xx日

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