基层组织建设工作计划

基层组织建设工作计划。

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基层组织建设工作计划【篇1】

组织建设调研工作计划

在现代社会中，组织建设发挥着越来越重要的作用。一家良好的组织不仅能够提高工作效率和业绩，更能够赋能员工，激发员工的创造力和创新意识。因此，对组织建设进行调研是非常必要的，本文将介绍一份具有生动性和可实施性的组织建设调研工作计划。

一、研究目的

1、了解组织发展历程，掌握组织成长变化情况。

2、了解组织架构和组织文化的特点及作用。

3、了解员工对组织的认知程度、满意度和建议。

4、为组织的合理发展提供定向性的指导和思路。

二、调研主体

1、组织负责人：通过负责人的口述和组织资料的整理，了解组织创建的过程、变化的原因、组织文化和发展规划等。

2、第一线员工：通过对员工进行问卷调查和深度访谈，了解员工对工作的理解、对组织的认知和看法、对组织中存在问题的感受和建议等。

三、调研内容

1、组织成长历程：探究组织从创建到现在的历程，分析组织的成长过程中所遇到的困难和机遇，以及组织对外部环境的适应性和变化。

2、组织架构和文化：了解组织的管理结构，包括人员组成、岗位职责和管理体系等。同时也要了解组织的文化发展历程、理念和价值观念，分析组织文化在员工行为中的作用和影响。

3、员工工作感受：通过员工问卷和访谈，聚焦调研员工群体的工作状态和满意度。了解员工对所在组织的认同感和工作动力等。

4、组织建设问题：根据前三个部分的研究结果，分析发现目前组织中存在的问题，整理提炼出改善建议和提升计划。包括从管理层面和员工服务方面提出建议和方案。

四、调研期间

调研期限视研究对象的发展阶段不同而定，大致分为5-10天左右。其中，与组织负责人的谈话时间较为灵活，可以通过电话或面对面的方式进行；而员工调研更加注重时间的精细安排。

五、预期成果

1、研究报告：通过前期的调研工作，撰写一份结构完整、论述详实、数据清晰而具有高度实践价值的研究报告。该报告应当包括调研数据和分析、问题发现和解决方案等交代，为组织的发展方向提供建议。

2、问题解决方案：在调研报告中，针对调研发现的一些主要问题提出解决方案，这些方案应当结合组织的实际情况，具有可操作性和可实现性。

3、员工满意度调查结果：通过调查工具和研究方法，得出组织员工对当前工作的满意度和建议，从而为组织员工管理提供参考。

综上所述，本文的组织建设调研工作计划包括研究目的、调研主体、调研内容、调研期间和预期成果。借助此调研计划的框架，可以高效准确地了解组织的现状和员工工作状态，并提出可操作性强的改善方案。

基层组织建设工作计划【篇2】

摘要:在新形势下如何深入研究和解决深化改革给农村基层党组织建设带来的新情况、新问题,巩固党在农村的执政地位和基层政权的稳定,是党在农村工作的一项重要而紧迫的任务。试从新时期农村基层党组织建设存在的主要问题及原因、加强和改进农村基层党组织建设的主要对策三个方面来探讨当前农村基层党组织建设中存在的新情况、新问题。

关键词:农村基层;党组织建设;问题;对策

中图分类号:D262文献标志码:A文章编号:1002―2589(2010)23―0029―02

收稿日期:2010-04-28

作者简介:李海田(1968-),男,山东武城人,讲师,从事党建、经济学研究。

一、当前农村基层党组织建设中存在的主要问题

1.农村基层党组织在领导农村经济发展方面还有待加强。随着市场经济的发展和农村改革的不断深化,农村基层党组织与农村群众的利益关系发生了深刻变化,利益连接的链条出现了断裂,党组织原有功能的实现空间逐渐缩小。而一些农村基层党组织仍沿用计划经济时代带有浓重行政色彩的领导方式、思维方式和工作方式,因此难以适应新形势下农村经济发展的需要。特别是随着农村税费改革及其综合配套改革的不断深化,农村党组织和党员干部普遍存在认识不足、准备不足、应对乏力的问题。职能转变没有及时到位,服务群众、联系群众、组织群众、动员群众的手段减少、功能弱化,导致帮助农民研究市场、熟悉市场、进入市场、开拓市场的办法不多,组织农民进行规模化、产业化经营的能力不强,作用发挥不够。这些都与农民群众加快发展、增收致富的愿望和要求产生了很大差距。

2.农村基层党组织在发挥领导核心作用、推进基层民主政治制度建设方面还有待提高。随着民主监督、民主管理、民主决策、民主选举制度的不断推进和乡镇政务公开、村务公开、民主管理制度的全面推行,广大农民群众的民主意识、法制意识、主体意识、参与意识明显增强,这给农村基层组织建设注入了活力,但同时也出现了一些新情况、新问题。这些问题突出表现在“两委”班子不协调、村干部执政能力不强、个别村干部法律意识淡薄、工作方式方法简单粗暴、不公不廉、台上台下争权夺势、家族派性严重等方面,个别地方在村支部和村委会选举中,个别人靠贿赂选民、靠家族势力、靠夸口许愿当选,影响很坏。另外,一些群众不能正确行使自己的民主权利,常常被少数人利用宗族、宗派观念拉拢左右等,这些基层干部“非正常”当选后,引发了各种矛盾纠纷,在一定程度上影响了基层稳定和民主政治建设健康发展。

3.农村基层组织的设置形式与活动方式还有待改进。改革开放以来,特别是20世纪90年代以来,农民的经济社会身份出现了重大变化,农户由原来计划经济体制下单纯的生产者变成了相对独立的具有法人地位的市场主体,由人民公社体制下的社员变成了村民自治体制下的村民,农村社会出现了不同的职业群体和社会阶层。农村社会阶层中既有掌握一定生产资料、雇用一定人员的个体、私营企业主,也有受雇于企业或在乡镇企业工作的人员;既有离土离乡、完全脱离农业生产的外出务工人员和个体工商业者,也有半农半商、半农半工和完全传统意义上的农民。在一、二、三产业和遍布城乡的众多行业里,都活跃着广大农民的身影。随着小生产与大市场的对接,农村出现了生产大户、农业协会、经济联合体、股份制或股份合作制企业,各种新经济组织、新社会组织不断产生。特别是随着近年来的城中村开发,新的农村社区不断涌现,传统的农村基层党组织设置形式已难以适应农村经济开放性和多元化的发展要求,“空间覆盖不到位、职能定位不科学、作用发挥不充分”的问题日益突出。

二、当前影响农村基层党组织建设的主要因素

1.农村社会权力结构变化。在实行村民自治制度以后,我国农村形成了“乡政村治”的基本政治格局。所谓“乡政”,是指以乡这一级作为国家基层政权单位,代表国家,负责执行国家政务;所谓“村治”,是指以村这一级作为社会自治单位,代表农民,负责治理农村内部事务。与“政社合一、高度集中”的人民公社体制相比较,村民自治后的农村权力结构发生了明显变化。第一,乡镇政府同村委会的关系不再是领导与被领导的上下级关系,而是指导与被指导的协助与合作关系。第二,村党支部与村委会之间虽然还是属于领导与被领导的关系,但是农村基层权力结构已经从一元化领导向二元权力模式转变。按照宪法和法律规定,村党支部处于领导核心地位,享有对村民自治的政治领导权;村委会作为村民自治的组织机构,直接行使村务管理权。第三,在村党支部和村委会之外的其他因素,例如,大量出现的专业协会、老年人协会、红白理事会、禁赌协会等,在农村基层也扮演着相当重要角色,一定程度上影响着农村公共权力体系的运行,对村党支部领导核心地位造成影响。事实上,在村民自治制度实行以后,党的领导在一定程度和一定范围内存在着被弱化、被排斥和被否定的现象。

2.村民自治制度安排的不周延性。由于在基层推广民主的现实条件,村民自治制度的安排应该是“于法周延,于事简单”。但是,现行村民自治的相关法律和政策规定在许多关键的地方不清晰、不具体、不明确,这样,就不可避免地导致村党支部和村委会之间的不和谐状态。一是没有明确村党支部领导地位的实现途径。《村民委员会组织法》规定,“村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织”;“乡、民族乡、镇的人民政府对村民委员会的工作给予指导、支持和帮助,但是不得干预依法属于村民自治范围内的事项”;“村民委员会协助乡、民族乡、镇的人民政府开展工作”;“中国共产党在农村的基层组织,按照中国共产党章程进行工作,发挥领导核心作用;依照宪法和法律,支持和保障村民开展自治活动、直接行使民主权利。”上述条文虽然明确了村党支部享有对村民自治的领导权,村委会享有村民自治权,但对于什么是领导权、什么是自治权;领导权和自治权如何体现;发生争执相矛盾时又如何裁决等问题法律并没有明文规定。二是没有明确农村“两委”之间的职权范围。《村民委员会组织法》规定,“村民委员会办理本村的公共事务和公益事业”,“管理本村属于村民集体所有的土地和其他财产”。《农村基层组织工作条例》规定,“村党支部是农村各种组织的领导核心,讨论决定经济建设和社会发展中的重要问题”;“领导和支持集体经济组织管理集体资产,协调利益关系。”由此可见,上述条文存在较多重叠交叉,造成农村“两委”权力边界模糊不清。三是村委会成员候选人任职资格条件过低。对村委会成员候选人只有年龄上的要求,即年满十八周岁的村民,不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限,都有选举权和被选举权;但是,依法被剥夺政治权利的人除外。此外,对于村党支部的领导机制、基层干部的激励机制以及村民自治的保障机制等一系列问题,缺乏明文规定。

3.农村党组织自身建设状况。党的地位和任务的变化,党所处环境的变化,以及党员队伍的变化,对党组织的自身建设提出了新的更高的要求。然而,现阶段农村党的建设的整个系统工程,与新形势新任务的发展要求并不完全适应。在思想建设上,表现为宣传思想工作针对性不够,和谐文化建设力度不大,引领社会思潮能力不强。在组织建设上,表现为党组织设置形式与农业产业化、工业化和农村城镇化发展趋势不适应,村级组织贯彻执行政策能力与党的农村工作任务不适应,一些地方村党支部、农村党员自身能力与先进性、代表性要求不适应。在作风建设上,表现为少数农村党员干部作风飘浮,有些镇村干部忙于应酬应付、重形式轻实际、脱离群众高高在上的问题没有根本解决。在制度建设上,表现为村党支部与村委会工作运行机制不健全,部分村党支部领导方式和工作方式没有根本转变,有些村干部依法依规办事意识和能力不强。在反腐倡廉建设上,表现为农村基层干部贪污腐化问题时有发生,村务财务管理不规范问题没有根本解决,腐败现象有向农村基层滋生蔓延之势。

三、强化农村基层党组织建设的对策

1.选好配强各级领导班子,进一步优化领导班子结构。要按照德才兼备的原则和干部“四化”方针,把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来,并以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点,把各级领导班子建设成为"政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调"的坚强领导集体。尤其是要配强乡村党组织书记。俗话说:“富不富在支部,好不好在领导”。要解决三农问题,关键是要把农村的班子建设好。农村党组织书记是农村发展的“领头雁”,官虽小,但责任重大。要不断改进和完善"两推一选"的选任方式,按照政治素质强、致富能力强、带领群众共同致富本领强的“三强”要求,培养选拔村党组织书记,从人员素质上确保党组织在村级配套组织中的领导核心地位。要大力推行“两委”成员交叉任职,鼓励党支部书记与村委会主任“一肩挑”,不断增强班子的整体功能。

2.提高村干部的公信力,夯实领导基础。针对当前乡村基层组织建设中暴露出来的问题,重点从提高村干部公信力出发,增强村党组织的影响力、凝聚力、战斗力。搞好基层党组织建设,首要的是解决好选人问题。必须以好的作风选作风好的人,特别是选好配强村党支部书记和支部班子。要做好农村党员的发展工作,增强党的阶级基础,扩大党的群众基础。树立良好形象。改变村干部办公机关化的倾向,改“门诊”为“出诊”,以民情恳谈、夜谈、访谈为载体,经常倾听意见和建议,加强沟通,凝聚人心。落实制度治村、村务民主决策制,杜绝“家长制”、“一言堂”现象。

3.把组织建设与制度建设结合起来,建章立制,按照制度办事,使农村工作规范化。一是加强对村干部的教育培训。以开办村干部素质提升班为抓手,有计划地组织开展以中国特色社会主义理论体系为核心内容的政治理论教育,以党情、村情、民情为主要内容的形势任务教育,同时强化对村干部的能力培训,重点加强新农村建设所需的应急能力培训工作,着力提高村干部带领村民致富能力、依法办事能力、化解矛盾能力和组织协调能力,通过培训使村干部特别是村主职干部达到“五个有”的标准,即政治坚定有信念、实践宗旨有办法、依法办事有威信、发展经济有本领、协调配合有核心。二是切实转变干部作风。从转变村干部作风入手,进一步深化村级全程代理服务制,开展群众对村干部的实事公评活动,建立村干部报酬评议制度,使村干部的报酬与工作实绩、群众满意度挂起钩来,同时对不履行岗位职责、工作失职的村干部,严格执行违规责任追究制。

基层组织建设工作计划【篇3】

一、前言

随着中国经济的迅速发展，我国的基层组织建设工作也越来越重要。基层组织是党对人民群众的工作联系的最基本形式，是实现党的宗旨和政策的具体机构，是贯彻党的路线、方针、政策的基础。因此，加强基层组织建设是当前推进全面从严治党的重要任务之一。

二、基层组织建设的意义

1.做好基层组织建设，是保证党的基本理论路线方针政策在基层贯彻落实的重要保障。

2.做好基层组织建设，是保障中国特色社会主义事业全面胜利发展的必然要求。

3.做好基层组织建设，是巩固和发展我国基层政治稳定的重要途径。

三、基层组织建设目标

大力实施“基层三化”（即工作职能、组织架构、会议程序三个方面的标准化、规范化、科学化），以此提高党组织的凝聚力和执行力。 实现下列各项建设目标：

1.建立健全基层组织机构，确保基层组织的稳定性和持续性。

2.进一步完善基层组织工作制度，推进制度化、程序化、规范化建设。

3.提高基层干部队伍的素质和能力，选派表现优秀的干部到基层组织工作，并加强对基层干部的培训和考核。

4.加强对基层组织的政治教育，注重培养基层组织的政治执行力和思想引领力。

四、具体工作计划

1.制定详实的计划，按月制定，并不定期开展现场检查工作，督促落实工作到位。

2.加强对工作队伍的管理，建立健全日常管理制度和考核制度，保持工作队伍的稳定和凝聚力。

3.完善组织机构，逐步实现基层三化，制定规范的工作职责和目标，建立明确的工作制度和程序。

4.针对不同情况，制定不同的政策和措施，确保工作有针对性、可操作性，提高基层组织和干部的执行力。

5.注重开展政治学习、宣传活动，加强政治思想引领作用，营造浓郁的政治氛围，提高组织的政治凝聚力。

五、总结

基层组织建设事关党的执政基础和巩固党的群众基础，必须高度重视，采取有效措施，加强建设，推动基层组织建设不断向纵深发展。而且，当前社会各种复杂的矛盾和问题日益突出，必须加大基层组织建设力度，推进其现代化发展，不断提高基层组织的执行力和治理能力，实现党的理论和政策的在基层推广贯彻。这不仅有利于巩固党的执政基础，还有利于推进中国特色社会主义事业的全面胜利发展。

基层组织建设工作计划【篇4】

为推进我公司学习创新型组织创建工作，努力形成创建特色，确保创建活动扎实有效开展，根据上级公司学习型组织创建工作的要点，结合我公司实际，特制定本学习型组织创建工作方案。

1、目的意义

学习型组织是围绕公司"全面、均衡、创新发展"为主题，以促进学习、推动创新、广泛参与为原则，通过培训分享、好书推荐、专题辩论、理论研究、考试考核等多种形式，激发起广大员工学习的积极性和创造性，做到学习、工作两促进，从而达到学习理论、创新思维和提升能力的创建目的。

2、活动要求

创建学习型组织活动是一个系统的、长期的管理行为，一定要统一思想认识，采取有效措施，明确工作职责，狠抓工作落实，务求取得实效。

3、参加人员

总经理、分管领导、承保负责人、理赔负责人、客服部负责人、窗口服务网点门店主管等。

4、实施步骤

（一）学习宣贯、渗透理念。

思想是行为的先导，理念是员工学习的根基。因此，我们首先要在全体员工思想中培育"学习更新观念、更新知识，促进人的全面进步；学习创造幸福，终身学习收益一生；学习提升创新力、发展力，增强企业核心竞争力"等先进理念，通过多层面的动员和沟通，把学习型组织理念灌输给每位员工，用理念引导学习。

（二）营造活动氛围

利用会议、宣传标语、将学习制度和培训计划悬挂在醒目位置等各种行之有效的方式，大力营造"创建学习型组织"的浓厚氛围，达到以学习促进工作，以工作带动学习的效果。

（三）目标明确，健全规章制度。

1、目标是一个组织或一个企业中所有成员所共同追求的美好愿望和前景，它能在人们心中激发出一股推动力量。我中支学习型组织的创建目标是：创建一个持续学习，创新进取，专业高效，全面、均衡发展的企业。我们将汇集全体员工的智慧，凝聚全体员工的正能量，形成一个整体，鼓舞全体员工为实现目标而不懈努力。

2、我们同时要健全四项制度：学习培训制度、个人自学制度、持证上岗制度、人才激励制度。科学制定出员工的岗前培训、业务培训、晋职培训等，把学习培训情况、学习成绩记入档案，纳入考核评级；加强继续教育，鼓励和支持员工积极参加各种形式的教育和培训班，扩大学习覆盖面和参与度。

（四）建立培训课程体系，确保持续学习提高。

基层组织建设工作计划【篇5】

导语：为认真贯彻落实区委办《关于推进学习型党组织建设的实施意见》及《海西街道推进学习型党组织建设的实施意见》精神，全面学习贯彻党的十七大、十七届四中全会，切实提高社区居民的综合素质，加快我区建设学习型社会的步伐，结合我社区实际，现就创建学习型社区制定如下计划：

   为当真贯彻落实区委办《关于促成进修型党构造构筑的履行定见》及《海西街道促成进修型党构造构筑的履行定见》精神，周全进修贯彻党的十七大、十七届四中全会，切当进步社区居民的综合本质，加快我区构筑进修型社会的步调，联合我社区实际，现就建立进修型社区订定以下筹划：

    1、教导思维

    促成进修型党构造构筑，要坚定以邓--表面和“三个代表”紧张思维为教导，当真进修贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，深切贯彻落实科学成长观，加强党构造的进修力、创设力、战役力。

    3、工作程序

（一）宣扬策动阶段

    进修进步经验，订定建立履行方案、定见，广泛宣扬策动，构成富强的舆论声势，联合社区特点，凸起重点，抓好典范，以点带面，鞭策进修型社区建立工作的周全展开。

（二）推行履行阶段

    联合实际，环绕各部分职责分工，订定建立筹划，当真展开工作，确保建立工作获得周全结果。

（三）达标验收阶段

    要富裕做好各种资料信息汇集工作，档案料理要典范。

    4、工作要求

    1、分类教导，科学安排

    在社区党员大众中，更新进修见解、充裕进修内容、立异进修载体，策动社区党员大众进修本领的集体提拔。要经过议定优化整合进修资本、兼顾展开进修活动等路子，进一步扩大社区党构造进修的覆盖面。要依托市民黉舍等阵地，切当进步社区党构造和党员为大众办事的本领和程度。

    2、当真构造，健康机制

联合《

社区党总支

2010年7月1日

精神，建立健康各项进修轨制，明了详细要求，包管时候、进步质量，做到紧张带领亲身抓，分担带领详细抓。

    要健康美满进修轨制。包管进修评论辩论的时候和质量。建立健康进修考勤轨制。当真做好进修记录及考勤，包管进修的出席率，当真做好每次集结进修的挂号和进修考勤记录，强化考勤意识，处理好工学矛盾。

    3、充裕式样，连续运作

    构造各种式样的主题教诲活动，应用知识比赛、观光观察等广大党员脍炙人口的伎俩，特别是联合党和国度庞大政策出台、庞大活动展开和庞大节庆日怀念日等契机，连续充裕工作抓手。在社区范畴内展开共读好书活动，经过议定展开书评、读书交换、保举好书评比等活动，营建浓厚的进修氛围。

    5、进修内容

    1、坚定用中国特点社会主义表面系统武装脑筋。深切进修马克思列宁主义、毛泽东思维，深切进修邓--表面、“三个代表”紧张思维以及科学成长观，把进修结果社区工作实际联合起来，连续进步社区党员的表面素养。

    2、深切进修实践科学成长观。当真总结深切进修实践科学成长观活动的告成经验，精确把握科学成长观的科学内干和精神本色，深入明白科学成长观对各方面工作发起的新要求，连续鞭策进修实践向深度和广度成长。经过议定深切进修实践，把社区党员干步队伍构筑成为贯彻落实科学成长观的骨干气力。

    3、进修践行社会主义核心代价系统。广泛展开社会主义核心代价系统进修教诲，竭力把社会主义核心代价系统表现到党员干部教诲办理全进程，融入到党员干部平常工作进修糊口生涯中。

    4、进修把握当代化构筑所必须的各方面知识。要加强国度法律标准教诲，加强国情和局势政策教诲，加强以大众门路为重点的工作方法教诲，切当进步党员干部的进修实践本领。

    5、进修总健壮践中的告成经验。既要向册本进修，又要向实践进修、向先模人物进修。要深切改革成长活泼实践，加强查看探讨，谦和向大众请教，连续总结人民大众创设的新做法新经验。

基层组织建设工作计划【篇6】

未来一段时期，我省系统学习型组织建设的目标是：以深入推进学习型组织建设为抓手，通过建设强大的组织学习能力，形成高效的持续创新机制，构建卓越的解决问题能力，打造领先的经营管理品质，塑造鲜明的企业文化个性，培育一流的人力资源队伍，不断增强公司的综合竞争优势和可持续发展能力，有力推动公司持续、协调、健康发展。深入推进学习型组织建设，就是要建设三支队伍，提升四项能力。建设三支队伍，是要≤≥建立理论基础扎实、综合素质较高、管理能力较强的管理人才队伍；建立专业知识精通、专业技术过硬、创新能力突出的专业员工队伍；建立熟悉产品和客户需求、适应市场竞争需要、市场拓展能力强的销售人员队伍。提升四项能力，就是要通过建立各层级学习制度和良好的学习平台，加强知识的共享和沟通，不断提升学习能力；通过持续性的学习，开阔视野，拓宽思路，充分激发员工在知识和专业技能上的创造力，不断提升创新能力；通过系统性的学习和思考，将学习成果应用于公司管理实践，不断提升管理能力；通过加强沟通交流，统一系统对发展问题的认识，增强对发展举措的认同和执行的自觉性，不断提升执行能力。按照上述目标要求，我省系统下一阶段深入推进学习型组织建设的主要工作任务，包括以下五个方面：

一要树立学习型组织理念体系。系统各级领导干部和广大员工都要积极参与学习，切实树立全员学习、终身学习和团队学习的理念。

二要夯实学习型组织制度基础。建立管理、技术、销售等各类人员的学习制度，不断改进学习形式和学习方法；进一步完善教育培训管理制度，建立教育培训投入产出评价机制；将学习成效与考评机制挂钩，逐步建立与学习型组织建设相联系的考核评价制度。

三要打造学习型组织管理平台。在明晰职责的基础上，简化优化管理流程，积极构建公司内部的知识信息沟通传导机制，有效实现信息开放和信息共享，为深入推进学习型组织建设创造良好的管理基础。

四要培育学习型组织企业文化。积极创造良好的学习环境，倡导学习工作化、工作学习化，在公司内部形成一种尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，鼓励员工挑战传统、加强创新，将学习成果大胆运用于工作实践，为公司发展注入强大动力。

五要完善学习型组织技术保障。充分依靠网络、多媒体等现代技术手段，加强内部的沟通交流，加大知识技术的引进力度，不断提高学习型组织建设的实际效果。

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组织员工作计划

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组织员工作计划【篇1】

一、

作为组织科的科科长，我的工作责任是协助领导层制定和实施组织发展战略，促进企业整体运作的高效性和协调性。为了达到这一目标，我的工作计划将注重以下几个方面：人员管理、组织流程优化、沟通协调和绩效管理。

二、人员管理

1. 招聘和入职：与人力资源部合作，确定招聘需求，并制定招聘计划。筛选合适的人才，并进行面试和评估。在新员工入职后，我将提供必要的培训和指导，确保他们快速适应工作并发挥出最佳水平。

2. 岗位聘任和定期评估：根据员工能力和业绩，评估他们的岗位聘任，并确定相应的职业发展计划。定期与员工一对一沟通，了解他们的工作需求和困难，并提供必要的支持和指导。

3. 团队建设：通过组织团队建设活动和培训，提升团队的凝聚力和合作性。定期组织团队会议，分享工作进展和经验，并解决问题和冲突。

三、组织流程优化

1. 流程分析和改进：与各部门合作，分析和评估现有的组织流程和工作程序，找出问题和瓶颈，并提出改进建议。通过优化流程，减少重复工作，提高工作效率。

2. 组织架构调整：根据企业发展和变化的需要，评估组织架构的合理性，并提出调整建议。确保组织结构清晰，职责明确，避免工作重叠和沟通不畅。

3. 创新管理方式：推动引进新的管理工具和方法，如绩效管理系统、团队协作平台等，提高组织运作的效率和效果。

四、沟通协调

1. 内部沟通：定期组织各级会议，分享企业战略和目标，以及工作进展和需求。通过各种沟通渠道（如电子邮件、内部网站等）传达信息，确保信息的及时和准确传达。

2. 跨部门协调：与其他部门密切合作，解决跨部门合作中的问题和冲突。促进各部门之间的协同工作，确保各项工作顺利完成。

3. 上下级沟通：与领导层保持密切联系，及时反馈工作进展和问题。提供必要的建议和支持，协助领导层制定决策和规划。

五、绩效管理

1. 目标设定：与员工一起制定明确的工作目标，并确保它们与企业战略和团队目标保持一致。为员工提供明确的方向和激励。

2. 绩效评估：定期对员工进行绩效评估，根据评估结果提供及时反馈和奖惩激励。与员工一起分析绩效问题和提供改进意见。

3. 员工发展：与人力资源部合作，制定培训计划和发展路径，帮助员工提升能力和职业水平。

六、结语

作为组织科科长，我的工作计划旨在通过人员管理、组织流程优化、沟通协调和绩效管理，促进企业的整体运作高效、协调和创新。我将努力达到设定的目标，并与团队密切协作，共同推动企业的发展和进步。

组织员工作计划【篇2】

随着寒冷的冬季的到来，大雪频繁出现，给人们的生活带来了许多困扰和不便。为了保障市民的出行安全和社会秩序的正常进行，我市决定组织扫雪工作。本文将详细介绍组织扫雪工作的具体计划，以确保工作有序、高效地进行。

一、组织架构

为了高效地组织扫雪工作，我们将建立扫雪工作领导小组，并设置多个工作小组。扫雪工作领导小组由市政府领导担任组长，成员包括市交通局、市城建局、市气象局等相关部门负责人，主要负责决策和协调工作。各个工作小组将由城市社区负责，每个社区至少配备一名组长，负责工人的动员、协调和督导工作。

二、工作时间安排

根据天气预报和实际降雪情况，我们将制定一份详细的工作时间安排表。一般而言，朝阳路、太平街商业区等人流密集地段将优先保障，同时根据道路交通情况，按优先级进行扫雪工作。工作时间将分为两个阶段，第一阶段为前期扫雪，主要在降雪后的第一天或第二天进行，第二阶段为后期清雪，主要在降雪后的第三天或第四天进行。

三、物资准备

为了保障扫雪工作的连续进行，我们将提前准备足够的物资。将购买足够的推雪机、铲雪车等设备，以满足不同路面的清雪需求。同时，还将购买足够的除雪剂和融雪剂，用于化解结冰情况和快速融化积雪。还将购买足够的防滑物品，如路面防滑垫、防滑索，用于提高行人和车辆的安全性。

四、人员动员

为了保障扫雪工作的顺利进行，我们将进行充分的人员动员。将加强培训，确保每个工作人员掌握扫雪设备的操作技巧和安全知识。将积极与社区居民沟通，动员他们参与扫雪工作。市政府将发放宣传册，告知市民扫雪工作的重要性和注意事项，并鼓励他们积极参与。

五、工作流程

在扫雪工作开始前，将由领导小组确定每个工作小组的具体任务和区域划分。工作小组将根据作业时间表和天气情况，提前集合于指定地点，并核对所需物资和设备。开始工作后，工作小组将按照指定区域的顺序进行清雪，先清除人流密集区域，再逐渐向居民区和道路边缘进行扫雪。同时，还要及时查看道路情况，清理结冰和积雪，确保行人和车辆的安全。

六、工作评估

为了及时发现问题、解决问题，工作小组将每天进行工作评估。评估内容包括工作效果、物资使用情况和工作人员表现等。工作小组负责人将填写评估表，并定期上报给领导小组。如果发现问题，将立即采取措施予以解决，以确保扫雪工作的质量和进度。

七、总结经验

在本次扫雪工作结束后，将召开总结会议，总结工作经验和不足之处，并提出改进方案。确定工作中的亮点和不足，以便在下一次扫雪工作中更好地改进和提高工作水平。

在寒冷的冬季，扫雪工作对于保障市民生活和交通安全具有重要意义。通过组织合理的工作计划，我们相信扫雪工作将会高效、顺利地进行。扫雪工作将彰显我们市政府的责任感和服务意识，为市民营造一个安全、畅通的生活环境。

组织员工作计划【篇3】

一、强化“两新”组织党建领导班子建设。

一是汝城经济开发区向汝城县委组织部申请成立了非公企业党委，由开发区党委副书记兼任非公企业党委书记。明确了工作职责和职能，并成立企业党建工作办公室，选优配强人员进行非公党建工作，全面负责这一领域的党建工作。二是认真组织好“两新”党组织支部书记和党务工作者的培训工作，提高“两新”党组织支部书记和党务工作者的政策理论、业务水平和抓好党建工作能力。三是认真落实党务公开制度，在不涉及党和国家秘密的前提下，所有党务工作最大限度地向全体党员和企业员工公开，包括年度工作计划、总结、党内学习、党员结对帮扶、党员责任区等方面的制度、党员基本情况、党员的先进性具体要求，以及党费收缴，党员发展等相关工作。

二、开展园区“两新”组织的摸底调查活动。

(一)开展调查摸底，做到心中有数。一是印制了《汝城经济开发区非公企业情况摸底表》和《党员情况摸底表》，详细列明企业的基本情况、经济情况、企业特点、干部情况、党组织及党员队伍情况等，在全区范围内对非公经济组织党建工作现状进行调查摸底。二是党委牵头，非公党委联合社区具体负责，对全区非公企业、个体工商户、各类专业市场进行了调查，做到了经营运行情况清、职工队伍清、党员人数情况清、出资人情况清、建立党组织情况清。

(二)理顺党组织隶属关系。根据《中共湖南省委办公厅》(湘办发[2016]22号)和《中共郴州市委组织部》(郴组[2016]45号)文件要求，通过摸底调查对原有非公党支部完成换届选举，将已倒闭消失的企业及不够3名党员的企业党支部注销，有3名党员以上的党支部进行了重新建立，其它没有达到3名党员的企业全部归属开发区社区党支部管理。

(三)规范流动党员管理，杜绝口袋党员。认真摸排查找园区的流动党员，做好流动党员的登记和管理，鼓励流动党员主动亮明身份，建立流动党员台账，引导流动党员主动转移党组织关系，积极参加所在党组织的活动，解决就业和生活上的各种困难，使流动党员和口袋党员有归属感，给流动党员一个真正的家。

三、从思想上着手，扎实做好“两新”组织党建工作

(一)做好非公企业思想工作。

非公企业目前存在几种情况：思想认识不到位、党员覆盖面较低、党员意识淡化、党员作用弱化、党组织作用发挥有限。部分企业主存在“戒备”、“疑虑”心理，担心在企业搞党建，会占用场所，花费资金，影响生产;部分职工认为自己是打工者、是雇佣军，只顾挣钱，入不入党、是不是党员无所谓;部分党员不愿意亮出身份，对自己要求不高，等同于普通职工，遇事谈条件，讲报酬，先锋模范作用发挥不够。

针对上述情况，在全区企业中开展了“党员示范岗”、“党员责任区”等主题教育活动。帮助企业党组织建立健全规章制度和党内生活制度，切实提高了党员的思想认识，强化了党员的角色意识和先锋意识。把党建工作与企业发展紧密结合，分别在各公司、各支部和广大党员中开展“先进党小组流动红旗”、“党员先锋岗(牌)”的争夺活动，激励大家互相促进、团结合作、锐意争先，充分发挥了党组织的政治核心作用，促进了企业健康、稳步发展。同时，实行“互联共建”等制度，下派党建工作指导员指导企业党支部的活动，确保党组织活动能开展、作用能发挥。

(二)扎实做好“两新”组织党建工作。

一是严格按照上级要求,做好“两新”党组织的组建工作，做到成熟一个、组建一个。坚持“造血”和“输血”相结合，结合摸底调查结果找出“隐性”党员、“口袋”党员，积极向党组织靠拢的人员，为实现“两个覆盖”创造条件。并采取单独建、联合建、灵活建等方式，新建党支部扩大组织覆盖。

二是抓指导服务，促进规范管理：按照“一对一、一对多”原则，选派优秀党员干部担任党建指导员，实现了党建指导员全覆盖和党的工作全覆盖;积极协调指导党员人数达到3名以上(含3名)“两新”组织成立党组织。

三是抓队伍建设，提高整体素质。加强党员队伍教育管理，认真做好发展党员工作，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，规范组织发展程序确保发展党员质量。坚持把发展党员的重点放在企业经营、科技骨干和重点、关键岗位的一线优秀员工;并坚持标准，严格程序，严把发展党员质量关，对没有经过一年以上考察的、没有经过党委培训的、没有经过政审的，一律不予发展;同时全面推行发展党员全程公示制和票决制;在后备力量管理上加强对入党积极分子的教育培养。

四是结合“五化”要求，做好“两新”组织党员活动室和党建阵地的建设工作。努力实现党建阵地标准化建设，已经建立党员活动室的党组织要进一步规范，要上台阶。新成立的党组织，要积极创造条件建立党员活动室，配备必要的设施，达到“有场所、有标识、有党旗、有图书资料、有电教设备、有制度”的六有标准。

组织员工作计划【篇4】

一、 概述

组织部妇工委是一个重要的部门，在推动组织工作、妇女工作方面发挥着重要作用。为了更好地履行职责，提高工作效率，我们制定了以下工作计划。

二、工作目标

1. 提高妇女干部素质，加强妇女干部队伍建设；

2. 加强妇女工作宣传和教育，提升妇女幸福感和归属感；

3. 开展各项活动，增进妇女之间的交流和学习。

三、具体工作安排

1.加强干部培训

为加强妇女干部队伍建设，我们将组织必要的培训班，提高妇女干部的理论和实践水平。培训内容包括领导力、沟通技巧、团队合作等方面，提升妇女干部的综合素质。

2.开展主题活动

组织部妇工委将定期开展主题活动，如“妇女节”座谈会、主题讲座等，让妇女干部更加了解国家政策，增进团队凝聚力。

3.加强对妇女工作的宣传和教育

我们将通过宣传报道、教育培训等形式，向广大妇女传播正能量，引导妇女关注家庭、社会、国家大事，增强社会责任感和使命感。

4.鼓励妇女参与公益活动

组织部妇工委将鼓励妇女积极参与各项公益活动，提高社会参与意识和责任感，让更多的妇女为社会作出贡献。

四、工作措施

1.建立健全工作机制

组织部妇工委将建立健全工作机制，明确工作职责和工作目标，完善工作流程，确保工作高效有序开展。

2.重视团队建设

我们将重视团队建设，鼓励团队成员相互合作、互相学习，共同进步。定期开展团队培训，提升团队整体素质。

3.加强与其他部门合作

为更好地发挥作用，组织部妇工委将加强与其他部门的合作，共同推动妇女工作的开展，实现优势互补，达到更好的工作效果。

五、工作总结

组织部妇工委将认真贯彻执行工作计划，不断完善工作流程，提高工作效率，努力实现工作目标。我们相信，在团队的共同努力下，必将取得更好的成绩，为妇女事业的发展贡献力量！

组织员工作计划【篇5】

新经济组织和新社会组织（以下简称为“两新”组织）在推动创新、增加就业、改善民生等方面发挥着重要作用，“两新”组织党建工作成为新时代党的基层组织建设的一个重要领域。

1.“以党建促发展”，是新时代加强“两新”组织党建工作的一项重要功能。在我国经济社会发展中,“两新”组织发挥了重要作用。但不可否认的是，也有一部分“两新”组织在发展过程中存在着不同程度的不规范行为。必须加强党的政治建设，引领“两新”组织正确的发展方向。我们党高度重视加强对非公有制经济的引导工作，出台一系列文件，对加强“两新”组织党建工作进行了系统部署。通过引领“两新”组织旗帜鲜明讲政治，宣传贯彻党的路线方针政策，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和***新时代中国特色社会主义思想，使它们在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。在“两新”组织中深入开展以“守法诚信、坚定信心”为重点的理想信念教育实践活动，鼓励“两新”组织负责人热爱祖国、热爱人民、热爱中国共产党，积极践行社会主义核心价值观，做爱国敬业、守法经营、创业创新、回报社会的典范，致富思源，义利兼顾，自觉履行社会责任，在推动实现中华民族伟大复兴中国梦的实践中谱写人生事业的华彩篇章，从而引导“两新”组织朝着正确的方向发展。

加强“两新”组织党建工作，以党的思想建设丰富和深化“两新”组织企业文化的内涵，培育和践行社会主义核心价值观，帮助广大员工坚定理想信念，增强自立自强意识、公平竞争意识、效率效益意识和学习创新意识，使广大员工树立大局意识、增强组织观念、强化集体主义思想。充分发挥党管干部、党管人才的优势，发掘并吸收思想觉悟高、爱岗敬业和技术能力强的成员加入党组织，选拔懂业务、守信念、重品行、会管理、善协调、讲奉献的党员员工负责党建工作，组织党员和员工围绕“两新”组织发展创先争优。充分发挥党组织和党员先锋模范作用，实现“关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，党员身边无事故、党员身边无违纪”，激励全体员工在各自岗位上各尽其能，切实把党员先进性融入“两新”组织的发展实际中，有效提升“两新”组织的内部凝聚力，促进“两新”组织更好地运营发展。

“两新”组织的党组织是党和政府与“两新”组织之间联系的重要桥梁，有助于“两新”组织优化外部发展环境。随着全面深化改革不断推进，我们国家已经形成了鼓励、支持、引导“两新”组织发展的政策体系，“两新”组织发展面临前所未有的良好政策环境和社会氛围。但是，仍存在一些问题：市场准入限制仍然较多；政策执行中大量存在“玻璃门”“弹簧门”“旋转门”现象；一些政府部门为民营企业办事效率仍然不高等等。这就需要一个能把“两新”组织利益要求集中并及时反映给党和政府的渠道或平台。而“两新”组织的党组织就是最佳选择。只有通过党组织，才能推动党的路线方针政策、政府服务进“两新”组织，同时，又把“两新”组织的利益要求和主张及时纳入党和政府的决策，构建“亲”“清”新型政商关系，协助和指导“两新”组织与政府职能部门、社区及人民群众建立沟通联系。

2.巩固党的执政基础，是新时代加强“两新”组织党建工作的应有之义。改革开放以来，“两新”组织迅速发展。蓬勃发展的“两新”组织不仅吸纳了越来越多的一般员工群众，而且还汇聚了大量从事高精尖新产业的高级知识分子、海归，形成了包括受聘于民营企业和外资企业的管理人员和技术人员、社会组织从业人员、自由职业人员和新媒体从业人员在内的新社会阶层。他们都是中国特色社会主义事业的建设者。“两新”组织员工同国有、集体企业职工一样，都是我国社会主义现代化建设的主力军，是推动生产力发展的重要力量，是我们党的重要阶级基础。“两新”组织员工既是推动我国改革和发展的生力军，也是维护稳定、巩固政权的重要力量。因此，在“两新”组织中旗帜鲜明坚持党的领导，是巩固党的执政基础的必然要求。

中国共产党作为坚持和发展中国特色社会主义的坚强领导核心，需要把社会上各方力量都凝聚、整合在一起，形成推进我国社会发展和进步的巨大动力。新时代，工人、农民、知识分子、干部、军人中的党员仍然是我们党最基本的组成部分和骨干力量，但同时也应该把新社会阶层中的优秀分子吸收到党内来，引导他们树立正确的世界观、价值观和人生观，从而扩大党的群众基础，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，确保我们党永葆旺盛生命力和强大战斗力，把我们党切实建设成为团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

据统计，截止到2016年底，全国有185.5万个非公有制企业建立党组织，占非公有制企业总数的67.9%；社会组织法人单位中已建立党组织的有28.9万个，仅占社会组织法人单位总数的58.9%。这表明我国“两新”组织党的组织工作还需要进一步建立健全。党的十九大报告强调，加强基层组织建设，要注重从产业工人、青年农民、高知识群体中和在非公有制经济组织、社会组织中发展党员，要推进党的基层组织设置和活动方式创新，以扩大基层党组织覆盖面，解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。因此，夯实党的组织基础是新时代加强“两新”组织党建工作的重要功能之一。应根据“两新”组织量大、面广、发展快的实际情况，大力推进“两新”组织党的组织和工作覆盖，进一步完善“两新”组织党的组织体系，使“两新”组织的党组织在协调推进“四个全面”战略布局、推进国家治理体系和治理能力现代化等各方面工作中发挥积极作用，成为宣传党的主张、贯彻党的决定、团结动员群众、推动改革发展等的坚强战斗堡垒。

3.维护“两新”组织员工的切身权益，是新时代加强“两新”组织党建工作的必然要求。作为中国特色社会主义建设者，“两新”组织员工同国有企业、集体企业职工一样可以依法成立工会、共青团团委、妇联等群团组织，享有知情权、建议权、批评权、检举控告权、拒绝权、紧急避险权、索赔权、获得劳动防护用品的权利、获得安全生产教育和培训的权利等基本权利。目前，由于我国“两新”组织中的群团组织还不健全，这导致“两新”组织员工权益在一定程度上受到损害，法律赋予他们的部分权利流于形式，他们既无从知晓和参与“两新”组织决策，也难以参与“两新”组织民主管理和对“两新”组织发展实施监督。部分“两新”组织员工对其自身权利知之甚少，一味被动地盲从“两新”组织业主的安排和指示。因此，要重视在“两新”组织中通过党建工作带动群团工作，以群团工作促进党建工作，向“两新”组织员工宣传相关法律知识，提高员工的权利意识，从而引导“两新”组织员工依法行使各项权利。

“两新”组织作为推动新时代我国经济社会发展的一支重要力量，是党的建设的重要领域和重要阵地。在“两新”组织中开展党建工作，要深入了解“两新”组织员工的实际需求，密切关注他们的思想状况，了解他们普遍关心的问题、遇到的困难以及关于“两新”组织发展的建议。一方面，通过畅通和拓宽表达渠道，积极反映“两新”组织员工的诉求、困难和意见，指导或帮助他们向相关部门、人员反映并协助解决劳动条件、劳动保障、工资待遇等方面的问题；另一方面，建立“两新”组织员工的利益表达协调机制，依法维护“两新”组织员工的合法权益，协调各方利益关系，及时化解矛盾纠纷，构建和谐劳动关系。另外，把注意力还要放在困难员工身上，努力为困难员工排忧解难，切实维护他们在“两新”组织中的合法利益，切实把中央为他们解困脱贫的各项政策措施落到实处，使他们感受到党的关心与温暖，让党的干部和党员成为“两新”组织员工信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人。

组织员工作计划【篇6】

关于组织开展万人进警营活动的工作方案范文

为全面展示公安“三基”工程建设、正规化建设工作开展以来给公安队伍带来的新气象、新变化，进一步增进人民群众对公安工作的理解和支持，提升警察公共关系建设水平，构建和谐警民关系，推动各项公安工作持续健康发展，市局拟于4月份起，在全市组织开展“万人进警营”系列活动。特制定工作方案如下：

一、指导思想：

以“让群众走进警营、让民警贴近百姓，共同打造平安”为主题，坚持公安工作与群众路线相结合的基本原则，开放警营，展示形象，警民互动，向社会宣传介绍公安机关职能和警务工作，展示公安民警的良好风貌，进一步增强警民沟通，提高全社会对公安工作的关注、理解、信任和支持，从而激励公安队伍发扬奋发有为、昂扬向上的精神，为打造平安作出新的贡献。

二、活动时间：4月—2月。

三、活动形式及内容：

从4月上旬开始，由各派出所以重点警务室为基础，组织辖区群众分批参观市局局史馆、指挥中心、警犬基地、战训基地、消防教育馆5个点。

1、局史馆：了解公安发展历程；

2、指挥中心：介绍110指挥系统，展示防控体系建设；

3、警犬基地：观看警犬训练科目表演；

4、消防教育馆：观摩消防设施，参加逃生自救演练

5、战训基地：介绍民警教育训练工作，展示公安队伍正规化建设；

每两周举行一次，时间为周六，上午、下午各安排一个派出所邀请的群众参观，上午9：30—11：00，下午2：00—4：00，各派出所邀请的参观群众控制在30—50人。参观线路为：局史馆→指挥中心→警犬基地→消防教育馆→战训基地。

四、责任分工：

1、“万人进警营”活动由市局政治处宣传科具体负责组织实施。

2、各派出所负责组织辖区内的人大代表、政协委员、企事业单位负责人、社区居委干部、普通居民群众、外来务工人员代表等到各个参观点参观，并安排好车辆接送。

3、各参观点要确定一名讲解员和一名联络员负责介绍本参观点的有关情况和具体的联络工作。

4、参观时，挂钩的局领导、机关直属单位领导以及各派出所主要领导、社区民警要全程陪同，并告知每个参观点联络员具体到达时间；各参观点领导要出面接待，安排好参观事宜。

五、有关要求：

（一）统一认识，加强领导。“万人进警营”活动是展示公安工作和队伍建设成果，推进警务公开，密切警民关系，深化人民满意创建，促进警察公共关系建设的'有效载体，也是全年公安队伍正规化建设和基层基础建设的重要内容之一，各有关单位要充分认识开展“警营开放”系列活动的重要意义，统一思想，切实加强领导，确保系列活动顺利进行。

（二）精心组织，认真准备。各派出所和各参观点要根据市局要求，明确责任领导，落实责任人员，精心组织，狠抓落实，扎扎实实地做好各项准备工作。各参观点的讲解员和联络员姓名、电话请于4月15日前报市局政治处宣传科。

（三）严格保密纪律。活动中，既要充分展示警威和文明、开放的形象，又要保证公安秘密不外泄。

（四）加大宣传，扩大影响。市局政治处宣传科要在“万人走进警营”系列活动过程中对活动进行跟踪报道，向全社会介绍本次活动的经过，宣传我局端正执法思想，转变执法观念，改善警民关系的诚心和决心，扩大活动的社会效果，争取更多的群众监督、支持、理解公安工作。同时，市局还将制作特色纪念品发给参观群众，请各派出所随时将具体参观人数报市局政治处宣传科。

组织员工作计划【篇7】

金秋承载了丰硕的收获，初冬寓意着深刻的沉积，十一月，在这个别样的季节，我们也将展现出卓越的风采。回顾上个月，我电气院组织部在上级部门和老师的指导、支持下，在与各个部门的协调配合下，出色完成了工作任务。十一月份，我们也一定会努力完善好各项事务，对此，我部制定出如下工作计划：

一、积极协调部门建设

1、部门内部

这学期我部加入了新的成员，经过一个多月的锻炼，本部成员都基本明确了我电气组织部的职责所在，并进行了较为合理的工作分配。接下来的一个月里，我部将继续做好新副部的培训工作，并在本部例会上交流工作心得，团结向上，共同开展各项活动。

2、部门之间

积极与分团委学生会的其他部门沟通、互动，扮演好组织部在其中的组织者角色，在合作的时候注意工作细节的安排，努力使工作安排更合理化、缜密化。相互分享宝贵经验，共同展现分团委学生会的风采，体现出我们新一代大学生的积极热情、蓬勃奋进。

二、认真做好本职工作

1、校党课考试

我校本学期的党员选拔考试预计在十一月份初进行，我部将积极配合校团委的工作，督促院内各班进行党课学习，并尽快联系有经验的`老师为大家进行考前动员大会及考前培训，将积极进取的精神传达到位。

2、团活

团活是我部工作的基本任务之一，我们的目标是激励我院学生大胆创新、团结进取，学习党的先进思想、伟大精神的同时提高自身素质，加强各班级集体凝聚力。因而，有必要对10级新生进行团活指导，督促新生们开展有意义有特色的团活。同时，鼓励其他年级的班集体再接再励，加强党团活动的内涵。我部也将定期检验各个班级的团活总结材料，予以表扬或指导。

3、科学发展观研讨会--青年马克思主义学习工程

科学发展研讨会是由我院分团委组织的红色社团，宣传党的主张、宣传科学发展观的要义，带领广大学生紧跟党的步伐走在社会主义建设第一线，合理组织科学发展观研讨会的活动也是我电气组织部的职责之一。十一月，科学发展观研讨会正式开始青年马克思主义学习工程，我部将配合社团工作，把青年学生马克思主义理念的学习任务贯彻到我院党团活动中，以马克思主义思想作为指引，在开展好青马工程活动的同时深化其他工作的意义。

以上就是我电气组织部十一月份的工作计划，我们会继续开展各种绚丽多彩的主题活动，全面推进校园文明建设，营造良好的校园文化气氛。其中的工作细节还有待于在实践中不断完善，但我部成员相信，只要秉承着积极进取永不气馁的信念，深入学习院领导，各位老师及主席团的指导、虚心接受同学们的建议、不断进行自我批评，一定可以圆满完成未来的一切工作任务，使我院的党团建设更加完善，不断开创我院学会会新局面。

组织员工作计划【篇8】

本学期我们将贯彻院党委团委的四大主题教育，以开展活动的形式使同学们真正认识到帮助人的快乐，广泛开展爱心、感恩、文明礼貌、礼仪、爱校荣校、诚信等主题教育活动。

（1）爱心主题教育。马上就要到三八妇女节了，在“三八”妇女节举办“手工艺品拍卖助贫困”不仅可以使我们需要帮助的同学享受到集体的温暖还在瞬时间教育了我们绝大多数的同学帮助别人的快乐性。

（2）感恩主题教育。五月份的母亲节和六月份的父亲节举办感恩主题活动，感恩父母、感恩学校、感恩社会，把感恩的心转化为自己的实际行动回报父母、回报学校、回报社会；

（3）文明礼貌、礼仪主题教育。文明是一个社会进步的标志，作为我们大学生更因搞注意自己平时的一言一行，尊重他人就是尊重自己，也使自己受到了别人的尊重。

（4）爱校荣校主题教育，是学校给了我们成就自己梦想的舞台，我们生活在我们的校园里，呼吸着这里浓烈的学习氛围，给自己的理想插上了翅膀。

总之我们要明确我们的工作宗旨：一切为同学服务，尽力为社会服务。在院党委团委的支持下，在信息艺术系全体老师同学

组织员工作计划【篇9】

一.工作目标

1. 积极配合院团委和系部学生会工作，积极主动行使宣传党团思想。按时完成团费收缴工作，管理好团员档案和其他有关团资料，积极推优入党

学生会“核心纽带”作用，积极和各部门沟通协调，协助完成各个方面工作，是团总支学生会成为一个大家庭。

学生会各种规章制度，积极创新，努力改进内部运行机制让每个人能力都得以发挥，得以提高，拥有锻炼空间；

4.做好组织部招新工作和前期培训工作，是新干事迅速融入到集体中来发挥最大工作效应

学生会工作安排，做好相关组织活动策划以及活动总结

二.重点工作

第一．做好团员发展工作，团员证注册和管理工作，做好团员记、团费收缴、团员组织关系转接等工作；做好团组织、团员档案建立和管理工作，做好组织工作各种数据统计和材料收集工作； 第二．优入党和推选团员入党校参加培训。这是组织部党组织输送新鲜血液重大问题一个十分重要工作，关系到为。组织部要做好这项工作，需要在平时与同学们加强沟通，互相了解，在推选时候做到实事求是，公正公平。推优工作将严格按照团总支下发推优工作条例进行

第三.完善例会，初步制定相关制度，在实践中总结、改进，争取在xx年出台一个可行性高学生会制度

三.工作开展

一.团费收缴（时间）.

向团组织交纳团费是每个团员应尽义务，是团员支持团工作一种表现，也是团员和团组织保持经常联系、不断增强组织观念一种必要形式。团费收缴情况是衡量团组织建设重要方面，是检验团组织是否有吸引力、凝聚力和战斗力重要尺度，尤其能反映出团领导水平和工作力度，也是团组织增强共青团员意识和组织观念重要体现。因此，团费收缴工作作为共青团组织综合工作水平和工作状况总体体现，是一项严肃认真工作，任何人不得以任何理由少交、迟交或不交。学生团员每月缴纳团费l元(团员如确有困难，无力缴纳团费，由本人提出申请，经支部团员大会讨论同意，院团委批准后，可以少缴或免缴团费。)各班由个班长负责按时把本班收齐，统计好收缴情况，然后统一交至组织部，不履行团费缴纳团员作不积极份子处理（特殊情况除外），同时团费收缴也将作为班级评选一个依据。

二.干事纳新（时间）

接新生是我系学生会开学初一项重要工作，这体现了我系学生会工作能力及工作配合协调程度。作为系学生会下部门，组织部会积极配合系学生会，努力做好所分配到任务，以最快速度给大家最新消息。让对我系学生会满意，争取在工作过程中为新生宣传我部门及其系学生会其他部门工作范围及性质，为之后学院对学生管理以及系学生会开展一系列活动打下基础。

1、宣传工作

纳新前宣传工作是十分重要，而我系宣传部在这一宣传起着重要作用，因此我部门计划通过宣传部进行宣传，设计好版块，充分展示系学生会风采及简介，给新生一个清晰思路。并针对本部门宣传，除了宣传栏海报形式外，也通过广播和走访宿舍形式进行宣传。

2、纳新工作及方法

部门纳新是我部门今后工作能否顺利进行重要前提，由于部门工作特殊性，因此需要人相对较多，现暂定纳新人数：男干事5人，女干事5人，面试一轮，面试时间由团委学生会统一安排。

（1）口头面试：由部长，副部和老干事组成面试组对面试者进行

面试，提出相关问题，主要再针对面试者态度，善长，反应等进行考核。

（经验。

（3）等待作出评定。。

（4）试用期： 以老带新形式，让新干事了解本部门运作方式，最后通过，试用期间出勤率和态度，及对民生会评比情况进行考核。

三、部门团队建设

1、干事培养

干事培养对部门来说是一个非常重要过程，因此只有着手抓重点才能使部门正常运转。这学期我部门针对培养全能型人才做出了初步计划，以老带新，注意新老交替适应过程，一个发展团队绝对不能在管理层上出现断层。这是以往工作中存在不可忽视问题。上个学期我们已经注意到这个问题并开始培养接班人，避免出现“青黄不接”现象。对于表现优干事给予小组负责人责任，进一步提高能力。

2、干事成长计划

从纳新到稳定进入工作，这是一个过渡过程，在此阶段我部门制定了干事成长计划，从部门角度看来可以比较清晰知道现阶段干事培养情况。

（工作范围、基本工作要求。

（良好、合格。根据这个三个层次要求分别给予干事不同工作量，这样能使工作更加快速完成，对于表现有进步干事给予调整组别以使干事进一步发展。

（稳定运作。

四、预定规章制度

笔，做好记录，手机调静音，衣着整洁，禁止穿拖鞋、背心； 例会缺席次数超过3次，直接失去优秀干事考核资格，转为预备离部干事；

2、 请假制度：例会如无特殊情况不允许请假，部门活动请假要有特殊书面申请，当天无法交齐，事后必须补交详注。

3、 工作计划及工作总结。举办活动必须上交策划书以及活动后总结，经审批结束，各方面安排妥当，才允许开展活动；

4、 干事在例行公事时，作为本部门干事应当时刻注意自身形象，要有恰当言行举止，佩戴工作证件；

公正原则；会前、会后要积极与团支书进行友好沟通。

6、 在被投诉干事，以及问题干事，将进行详细调查，结果是干事责任，将进行批评，责束任扣分,情况严重者将开除团委；

组织员工作计划【篇10】

伴随我区“两新”企业数量不断增加、“两新”组织在经济社会发展中的作用日益突出，根据“两新”组织人员流动性增强等客观因素带来的党建资源分散、党员作用发挥不明显等实际情况，积极探索在“两新”组织中建立党组织和开展党的工作的有效途径和方式。

一、指导思想

为进一步深入贯彻十七届五中全会精神，贯彻落实市委十二届八次全会的“南拓”战略目标，保障和促进“两新”组织健康发展，依照“党委领导、区域统筹、尊重主体、共促和谐”的思路，打破传统的“单位党建”模式，按照“地域相邻，行业相近，组织共建，资源共享”的原则，优化组织设置，整合党建资源，创新活动方式，使党组织、党员在区域化党建工作平台上，构建“区域一体化、管理集中化、服务多元化”的工作格局，在单独组建、企业联建、挂靠组建等组建模式的基础上，积极探索非公企业区域化党建新模式，使非公企业党建由单位“小党建”向区域化“大党建”转变，从而**单个非公企业党组织活动开展难、教育管理难、作用发挥难等问题，实现党建工作“从个体到区域、从封闭到开放、从分散到整体”，扩大党建工作覆盖面，推进区域化党建工作向纵深发展，提升区域党**平，促进“两新”企业科学发展。

二、目标任务

以我区通乡商圈为中心，辐射周边地区，包括安埠商厦、红旗地下**、国泉商贸城等多家商业企业形成的商业区域内，建立区域性联合党组织，对该商圈区域内党建资源进行全面整合，形成以街道党工委为核心、社区党组织为基础、区域内党员为主体、驻区单位党组织共同参与的区域化党建新格局。初步探索区域化党建制度体系，逐步实现全区党的组织网络和工作网络覆盖各类组织、各个领域。达到组织共建、党员共管、设施共享、活动共搞的目的。不断完善区域化党建制度和运行机制，发挥和增强党组织作用。

三、工作措施

(一)优化组织设置方式，建立区域化党组织架构。在着力加强街道和社区非公党建工作的基础上，按照“有利于开展党的工作，有利于实现资源整合，有利于加强党员教育管理，有利于发挥党组织和党员作用”的原则，灵活设置党组织，创设更加开放融合、务实便捷的组织架构。区非公有制企业党工委紧抓关键，把非公企业党建工作的切入点放在党建工作者队伍建设和对业主的引导上。以通乡百货商店为中心，把区域内商业企业负责人吸纳为区域党组织负责人，把辖区内有影响的单位负责人选(聘)任为区域党组织成员，或是从香坊区非公有制企业党建人才库中选拔优秀党务工作者，根据工作需要，采取“双向选择”的方式推荐给区域党组织聘用。并下派党建指导员进驻区域联合党组织进行同步、多方位指导。使党建指导员成为党的路线方针政策的宣传员、企业思想政治工作的协调员、企业和职工合法权益的维护员、企业生产经营决策的参谋助理员、企业和外部关系的联络员。通过选派或推荐党务工作者，下派党建指导员等方式，提高共驻共建的组织化程度，提升基层党**平。

(二)构造工作体系，完善区域化党组织

以“两新”组织和流动人口相对集中的通乡百货商店为中心辐射周边的商业区域，作为建立党组织的基本单元，对区域内基层党组织设置、党的活动和党员发展、教育管理工作进行通盘考虑、统筹谋划、成片推进。积极探索建立企业党组织与管理层定期沟通、平等协商、相互支持的双向互动机制，采取党组织负责人列席管理层会议、业主列席党组织会议等方法，拓宽党组织与企业决策层、管理层的沟通渠道，帮助企业解决实际困难，积极为企业发展献计献策。

(三)健全工作机制，保证区域化党建工作运行。

完善区域化党建的工作责任机制、工作协商机制、党群互促机制等系列工作机制，保证区域化党建工作的规范运作。一是健全领导机制。分层次建立街道党建工作协调指导委员会、通乡百货商圈区域化党委、社区党建联席会议三级共建协调机构。工作领导小组负责对街道社区工作的统一规划、协调、督查和管理;街道指导委员会定期召集驻社区单位党组织共同研究辖区社区党建工作中的重点、难点问题，协商解决办法;社区党建联席会议履行区域化党建工作的协调、组织职能，通过召开联席会、恳谈会、交流会、联谊会等形式，推进区域化党建工作的有效落实。二是健全党员教育管理机制。按照《香坊区“两新”组织党员“双重”管理办法》的基础上，建立完善党员分类联片教育、承诺评议等制度，不断增强党员的主体意识;建立在职党员、流动党员分类服务和管理制度，让在职党员流动党员真正在区域内接受教育、接受管理并能发挥作用。可充分利用非公有制企业党建网搭建的网络平台，加强党员日常学习教育管理工作。引导企业党员的进一步增强责任意识，进一步发挥作用，树立党组织和党员的良好形象。三是健全督查考评机制。建立健全区非公有制企业党工委、香大街工委、安埠街工委督查激励机制，通过定期督查，深入基层督促落实区域性党建工作。组织开展“创先争优”活动，把基层党组织和党员在区域性党建中发挥作用情况作为评选先进基层党组织和优秀共产党员的重要内容。

(四)创新活动载体，搭建区域化党建工作平台

针对非公有制企业投资主体多元、规模大小不一、党员人数多少不等的特点，打破原有的党组织属地化管理，依据通乡商业圈党组织的行业特点，改进基层党组织的工作和活动方式，用开放的组织活动激发党建工作活力。以创先争优活动为载体，以迎接建党90周年为活动内容开展灵活多样的组织活动。通过统一开展党组织活动、统一党员教育管理方式，统一享受区域内党建资源，实现区域党建一体化。通过广泛开展企业信息、企业文化交流、共同发展集体经济、改善环境、解决剩余劳动力就业、产品销售等难题，促进行业企业互促共赢。构建区域党建共建互动机制，定期听取各企业意见建议，共同研究部署有关工作，以群策群力方式，赢得支持，协调一致，确保区域内党建工作在共抓中落实，企业在和谐中发展。

组织员工作计划【篇11】

组织架构优化工作计划

在当前竞争激烈的市场环境中，企业面临着日益复杂的挑战和机遇。为了适应市场的变化和实现持续发展，组织架构优化成为必要的工作。本文将详细介绍一个组织架构优化的工作计划，旨在帮助企业提高运营效率和响应能力，实现持续增长。

一、背景分析

1.1 公司概况

我们要对公司的概况进行分析，包括公司的历史、规模、产业领域、业务结构等。通过对公司概况的分析，可以更好地了解目前组织架构存在的问题和潜在的优化空间。

1.2 竞争环境

我们需要对竞争环境进行深入的调研和分析，包括市场竞争对手的实力、市场份额、产品特点等。通过对竞争环境的了解，可以更准确地判断组织架构优化的方向和重点。

二、问题诊断

2.1 组织结构分析

在这一步骤中，我们将对当前的组织结构进行详细分析，包括各部门的职责划分、权责关系、信息流动等方面的问题。通过组织结构分析，可以发现组织架构中的瓶颈和不合理之处。

2.2 人员调查

除了对组织结构进行分析，我们还将进行一系列人员调查，包括与员工进行面对面的交流、员工满意度问卷调查等。通过这些调查，可以了解员工在目前组织架构下面临的问题和需求。

2.3 流程优化

在组织架构优化中，流程的优化也是非常重要的一环。我们将对各个部门的工作流程进行仔细分析，找出流程中的瓶颈和不必要的环节，并提出相应的优化方案。

三、目标设定

3.1 运营效率提升

通过组织架构优化，我们的首要目标是提升运营效率。通过合理的职责划分和权责关系的优化，可以减少重复劳动和沟通成本，提高工作效率。

3.2 响应能力提升

组织架构优化也需要提升企业的响应能力。通过流程的优化和信息的畅通，可以加快决策和执行的速度，提高企业的灵活性和敏捷性。

3.3 人才培养及激励

组织架构优化也应关注人才培养和激励。通过合理的晋升制度和培训计划，可以激发员工的积极性和创新力，为企业的发展提供源源不断的人才支持。

四、优化方案和实施计划

4.1 组织结构优化

基于问题诊断的结果，我们将拟定组织结构的优化方案。具体来说，包括调整职能部门的设置、重新划定权责关系、简化决策流程等。也可以考虑引入新的组织形式，如矩阵式组织架构或网络化组织架构。

4.2 流程优化

针对流程中的问题，我们将提出相应的优化方案。具体来说，包括简化流程、减少环节、改进信息流动等。同时，我们还将利用信息技术和管理工具来支持流程的优化，如ERP系统、OA系统等。

4.3 人才培养及激励

在人才培养和激励方面，我们将设计一系列培训计划和晋升制度，以激发员工的积极性和创新力。我们还将提供良好的薪酬福利体系和工作环境，以留住优秀人才。

五、实施与跟进

5.1 实施阶段

在实施阶段，我们将制定详细的实施计划，并启动相关的工作。这包括组织结构的调整、流程的改进、人才培养的计划等。在实施过程中，我们将与各部门密切配合，确保工作的顺利进行。

5.2 跟进阶段

在实施后，我们将对优化方案的效果进行评估。通过一系列指标的跟踪和评估，可以了解实施效果和改进的空间。根据评估结果，我们还可以及时调整和优化组织架构，以持续提高运营效率和响应能力。

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组织架构优化是企业持续发展的重要举措。通过分析组织结构、诊断问题和制定优化方案，企业可以提升运营效率、响应能力和人才激励。组织架构优化并不是一蹴而就的过程，需要长期的实施和跟进。只有不断地改进和创新，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现持续增长和发展。

组织员工作计划【篇12】

引言：

在现代企业管理中，一个良好的组织制度是企业成功的关键之一。组织制度能够规范企业的运作流程，提高员工的工作效率和满意度，同时也有助于维护企业的形象和声誉。为了有效实施组织制度，以及确保所有员工都熟悉并遵守这些制度，我公司决定进行组织制度培训工作计划。本文将详细介绍该计划的目标、内容、形式和时间安排。

一、目标：

该培训工作计划的目标是确保所有员工都理解并遵守公司的组织制度，从而提高整体的组织效能和员工工作满意度。通过培训，员工将了解公司的核心价值观、工作流程、沟通渠道、职责分工等，进一步增强他们的组织意识和团队合作能力。

二、内容：

1. 公司介绍：首先，培训将从公司的历史、发展和目标开始，让员工了解公司的背景和整体情况，为后续的组织制度培训打下基础。

2. 核心价值观：接下来，我们会阐述公司的核心价值观和企业文化，让员工明白公司所追求的价值和期望，以便他们在日常工作中能够与之相契合。

3. 组织结构和职责：在培训过程中，员工将了解公司的组织结构以及各个部门的职责和相互关系。通过明确各自的职责和边界，员工将能够更好地协作和合作，提高工作效率和质量。

4. 流程与规定：我们将详细介绍公司的各项工作流程和相关规定，包括审批流程、报销政策、考勤制度等。员工将了解工作的具体步骤和要求，为他们的日常工作提供明确的指导，并避免发生违规行为。

5. 沟通与反馈：在培训中，我们会强调有效的沟通和反馈机制的重要性。员工将学习如何与同事和上级进行良好的沟通，以及如何给予和接受反馈，从而更好地解决问题和改进工作。

三、形式：

1. 培训课堂：我们将组织一系列的培训课堂，培训课堂将通过多媒体演示以及实际案例分析的方式进行。培训课堂将由专门的培训师主讲，以确保培训内容的准确性和有效性。

2. 互动讨论：在培训课堂上，我们将设立互动环节，以供员工提问和讨论。通过互动，员工能够更好地理解培训内容，并提出自己的问题和观点。

3. 小组活动：为了培养团队合作精神，我们将组织一些小组活动，让员工在实践中学习和应用所学内容。这些小组活动将涉及团队合作、决策分析等方面。

四、时间安排：

1. 员工调研：为了确保培训内容的针对性，我们将在培训前进行员工调研，了解员工的现状和需求。

2. 培训计划制定：根据员工调研结果，我们将制定详细的培训计划和内容安排。

3. 培训准备：我们将组织培训师进行相关资料的收集和整理，并进行培训材料的制作和更新。

4. 培训实施：根据培训计划，我们将安排适当的时间和地点进行培训课程，确保每位员工都能参与到培训中来。

5. 培训评估：在培训结束后，我们将进行培训效果的评估，了解员工对培训的满意度和改进意见。

结论：

通过组织制度培训工作计划，我们将确保员工对公司的组织制度有全面的理解和掌握。员工将能够更好地适应公司的文化和工作流程，提高工作效率和质量。同时，这也将增强员工的组织意识和团队合作能力，为企业的发展奠定坚实基础。我们相信，通过这个培训工作计划，公司将迎来更好的发展和成果。

组织评奖工作计划

工作计划需要明确责任和任务并有条理地安排实施步骤，此时我们需要结合未完成的任务去制定工作计划。管理的首要职能是计划，管理人员没有计划能力，也就没有符合其岗位资格的能力，关于写工作计划你有什么困惑的地方吗？您可以从以下资料中查找到涉及您所需的“组织评奖工作计划”信息，请认真思考以下建议或许对你的问题有所启发！

组织评奖工作计划(篇1)

一、引言

评奖工作是每个组织都需要进行的重要环节之一。通过评奖，可以激励员工的工作积极性，提高工作效率，同时也可以树立一个良好的企业形象，吸引更多优秀的人才加入。本文将详细介绍一个组织评奖工作的计划，并阐述其具体步骤和重要性。

二、制定评奖目标

在进行评奖工作之前，首先需要确定评奖的目标和标准。这些目标通常包括提高员工的工作效率、鼓励团队合作、嘉奖个人成就和创新能力等。评奖标准应该明确、具体，并与组织的价值观和业务需求相匹配。

三、成立评奖委员会

评奖委员会是评奖工作的核心组织，其成员需要由具有丰富经验和权威性的员工组成。评奖委员应具备客观、公正、有建设性的评价能力，并对评奖标准有清晰的认识。在成立委员会时，需要确定主席和委员的角色和职责。

四、制定评奖流程

评奖工作需要有一个清晰的流程，以确保评奖工作的顺利进行。这个流程通常包括：分析和总结过去一段时间的工作表现，收集和整理相关数据，评选出符合评奖标准的候选人或团队，进行初步评审和综合评审，最后确定获奖者，并组织颁奖仪式。

五、宣传和公示

评奖结果应在组织内部进行宣传和公示，以展示组织的价值观和对员工的重视。这可以通过内部邮件、公告栏、公司网站等渠道进行宣传，同时也可以邀请获奖者分享他们的成功经验，以激励其他员工。

六、颁奖仪式

颁奖仪式是评奖工作的重要环节之一，它是对获奖者的肯定和鼓励，也是展示组织形象的机会。颁奖仪式应该在一个庄重而庄重的场合举行，比如公司年会或重要的内部活动中。在仪式上，可以有颁奖词、获奖感言和领奖环节，以增加仪式的庄重感和纪念性。

七、跟踪和评估

评奖工作并不仅仅是颁发奖品，还应该对评奖效果进行跟踪和评估。跟踪可以通过收集员工的反馈意见和日常绩效评估来实施。评估可以通过调查问卷、面谈等方式进行，以了解员工对评奖工作的看法和改进建议，并做出相应的调整。

八、总结

评奖工作是组织中的一项重要任务，它可以激励员工、提高工作效率、树立良好的企业形象。通过制定明确的评奖目标，成立专业的评奖委员会，制定流程并进行宣传和公示，颁发奖品，并进行跟踪和评估，我们可以有效地开展评奖工作，并为组织的发展做出积极的贡献。

以上是一个组织评奖工作计划的详细概述，通过这个计划，我们可以清晰地了解评奖工作的重要性和步骤，并为评奖工作的顺利进行提供指导。希望这个计划对您有所帮助。

组织评奖工作计划(篇2)

随着社会的进步和发展，评奖工作在各个机构和组织中显得愈发重要。评奖工作的目的是激励和表彰优秀个体或集体在其所属领域中的杰出贡献。为了有效地组织评奖工作，需要制定一份详细具体且生动的工作计划。

一、确定奖项类型和评选标准

为了确保评奖工作的准确性和公正性，需要明确评选的奖项类型，如最佳员工、最佳团队、最佳创新项目等。根据不同奖项类型，制定相应的评选标准。评选标准应明确具体，能够客观地衡量被评选者在其领域中的优秀表现，例如工作绩效、创新能力、团队协作等。

二、设定评奖时间表

评奖工作需要有明确的时间表，以确保工作的顺利进行。确定评奖的起止时间，并向相关人员发出通知，让他们了解评奖流程和截止日期。然后，安排评奖委员会的成员参与评选工作。评选工作需要有足够的时间进行细致而公正的考虑，因此建议评委们提前了解评选标准，并在规定的时间内提交评选结果。在评选结果公布之前预留足够的时间进行奖品的准备和相关宣传工作。

三、组织评奖委员会

评奖委员会是评选工作中的核心组织，他们的职责是审核候选人的申请材料，并根据评选标准进行评定。在组建评奖委员会时，建议选取具有相关专业背景和丰富经验的人员，以确保评选过程的专业性和公正性。评委们应接受相关的培训，以了解评奖工作的程序和要求，并签署保密协议，确保评选结果的保密性。

四、宣传评奖活动

在评奖活动之前，需要进行相关的宣传工作，以吸引更多的人参与评选。可以通过组织相关的宣传活动、在企业网站或社交媒体上发布相关信息等方式，让更多的人了解评奖活动的意义和参与方式。还可以邀请知名人士或专家组织评奖仪式，提升评奖活动的声誉和影响力。

五、确保评奖结果的公正性和透明性

评奖工作的最终目的是表彰优秀的个体或集体，因此评奖结果的公正性和透明性至关重要。评奖委员会在进行评选过程中应遵循规定的程序和标准，并对评选结果进行细致的审核。同时，评选结果应在规定的时间内公布，并向相关人员解释评选的依据和原因，以确保评奖活动的公正性得到认可。

六、奖励及激励措施

评奖工作的最终目的是激励和奖励优秀的个体或集体。因此，在评奖活动中，需要确定具体的奖励和激励措施。例如，可以给予获奖者奖金、奖状或奖品，并在组织内部或外部进行相关宣传，以激发更多人员的积极性和创造力。同时，也可以考虑将优秀的个体或集体列为组织的榜样，给予更多的机会和资源支持。

在组织评奖工作计划中，以上提到的是一些基本的步骤和要点。根据具体的组织和评奖活动的需要，可以进行适当的调整和补充。通过科学合理的评奖工作计划，能够确保评奖工作的顺利进行，激励和表彰优秀的个体或集体，促进组织的发展和进步。

组织评奖工作计划(篇3)

引言：

评奖工作对于一个组织来说是非常重要的，它不仅能激励员工，提高团队士气，还可以 彰显组织的成就和价值。本文将详细介绍组织评奖工作计划，包括评奖的目的、评奖的流程、评奖的标准和评奖的奖项设置。

一、评奖的目的

评奖是为了表彰和鼓励那些在工作中做出特殊贡献和取得突出成绩的员工。通过评奖，可以激励员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作质量和效率。评奖还可以增加员工的荣誉感和自豪感，进一步增强员工对组织的认同感和归属感。同时，评奖也有利于建立和谐的工作氛围，促进员工之间的良好合作和互动。

二、评奖的流程

1.确定评奖的时间和地点：评奖的时间应选择在某一特定的时间节点，比如每年的年底或者组织的重要纪念日，可以激发员工参与评奖的热情。评奖的地点则可以选择在公司会议室、员工拓展基地等合适的地方。

2.成立评奖委员会：评奖委员会由各部门的领导和优秀员工组成，负责评选和决定获奖人员。评奖委员会应该具备公正、公平和权威性，有能力评判员工的工作表现和贡献。

3.收集评奖材料：评奖前，应向全员发放评奖申请表，员工可以根据自己的工作内容和职责填写相关的评奖项目和证明材料，如工作成果、表扬信、客户满意度调查等。

4.评选获奖人员：评奖委员会根据员工提交的材料，进行评比和评选工作，选择出符合评奖标准的获奖人员。评选过程需要公开透明，确保评选的公正性和权威性。

5.颁奖仪式：评奖结果公示后，组织一个隆重的颁奖仪式，邀请组织高层和员工参加。颁奖仪式上可以播放获奖员工的工作介绍和感言，给予获奖员工应有的肯定和荣誉。

三、评奖的标准

评奖的标准应该客观、明确且具体。可以根据组织的实际情况和员工的岗位要求制定不同的评奖标准，例如：

1.工作业绩：评估员工在工作中取得的成绩，包括完成任务的质量和效率，创造性解决问题的能力等。

2.团队合作：评估员工在团队中的协作能力和贡献，包括帮助他人解决问题、提出建议和积极参与团队活动等。

3.创新能力：评估员工的创新意识和能力，包括提出创新想法、参与创新项目和推动创新实施等。

4.客户满意度：评估员工在与客户沟通和合作过程中的表现和反馈，包括客户满意度调查和客户反馈等。

四、评奖的奖项设置

根据评奖的目的和评奖的标准，可以设置不同的奖项，以激励员工的工作动力和竞争心理。一般可以设置以下几类奖项：

1.个人奖项：表彰个人在工作中的出色表现和突出贡献，如最佳销售员、最佳领导者、最佳员工等。

2.团队奖项：表彰团队在工作中的卓越表现和协作精神，如最佳团队、最佳协作团队等。

3.创新奖项：表彰在工作中提出创新想法和实施创新项目的员工，如最佳创新者、最佳创新团队等。

4.客户满意度奖项：表彰在与客户合作中表现出色的员工，如最佳客户经理、最高客户满意度等。

结论：

评奖工作对于组织来说是非常重要的，它可以激励员工的工作积极性和创造力，提高团队的凝聚力和士气。通过本文对于组织评奖工作计划的详细介绍，相信可以帮助组织更好地进行评奖工作，实现组织的目标和发展。

组织评奖工作计划(篇4)

一、引言

评奖工作是组织内部重要的一项任务，通过评奖可以表彰优秀员工，激励全体员工积极进取，同时也是一个促进团队凝聚力和向上向善精神的机会。本文将详细介绍一个组织评奖工作的计划，用以确保评奖工作顺利进行并取得良好的效果。

二、评奖目的及意义

1. 表彰优秀员工：评奖是为了鼓励那些积极进取、出色表现的员工，通过公开表彰他们的业绩，提高其获得感和归属感，激发更多员工的努力。

2. 激励全体员工：员工们会通过评奖感受到组织对他们的关心与认可，为获得评奖而努力工作，达到并超越预设目标。

3. 增强团队凝聚力：通过评奖，员工之间能够更好地了解彼此的能力和贡献，积极分享经验，凝聚同事之间的感情，从而提高整个团队的凝聚力。

三、评奖流程安排

1. 确定奖项类别及评选标准：首先，需要明确准备评选哪些奖项，如员工表现突出奖、销售冠军奖等。然后，明确评选标准，如员工的绩效、工作态度和团队合作等。

2. 组织评选委员会：成立评选委员会，由各部门主管和HR人员组成。评选委员会负责制定评奖流程，收集材料，评选获奖人员，并解释评选结果。

3. 收集提名材料：通过内部通知，征集员工的自荐、同事推荐或上级推荐材料。材料内容涵盖获奖人员的工作业绩、贡献和其他相关事迹。

4. 材料初步评审：评选委员会对收集到的材料进行初步筛选和评审，排除不符合评奖标准的提名。

5. 现场面试：对通过初步评审的候选人进行面试，进一步了解他们的实际表现和能力。

6. 评奖结果公示：评选委员会根据评审结果公示获奖人员名单，并向全体员工通报，让大家共同见证评奖的公正性和透明度。

7. 颁奖仪式：组织一个庄重而庄重的颁奖仪式，将获奖证书、奖杯等颁发给获奖人员，对他们的优秀表现表示肯定和鼓励。

8. 激励跟进：除了现场表彰，还需要跟进获奖人员的后续工作情况，倾听他们的需求和意见，并提供必要的支持和机会，激励其继续发展和进步。

四、评奖宣传和效果跟踪

1. 宣传评奖目的和意义：通过内部宣传，让员工了解到评奖的重要性和意义，激发员工对评奖的参与和期待。

2. 宣传评奖流程和标准：向全体员工介绍评奖的流程和标准，使员工了解评奖的公正性和公平性，消除误解和猜测。

3. 宣传评奖结果：在公司内部刊物或内部通知中公示评奖结果，向全体员工表彰获奖人员的优秀表现，增强全体员工的荣誉感和自豪感。

4. 跟踪评奖效果：通过员工调研、绩效考核数据等方式，跟踪评奖工作产生的效果，了解员工对评奖的认可度和满意度。

五、总结与展望

评奖工作对于组织的发展和员工的激励至关重要，一个完善的评奖工作计划可以为组织带来诸多好处，如树立榜样、增强团队凝聚力、提升员工工作积极性等。今后组织可进一步完善评奖制度，提高评奖的公平性和准确性，为员工创造更多成功的机会，推动组织的长期稳定发展。

组织评奖工作计划(篇5)

评奖工作是一项关键性和重要性极高的任务，它既能激励员工，也能提高组织的整体绩效。为了确保评奖工作的公正公平、科学准确，我们制定了组织评奖工作计划。此计划从评奖目标、评选标准、评奖流程以及评奖结果公示等方面进行详细阐述，以确保评奖工作的顺利进行。

一、评奖目标：

评奖工作的目标是为了表扬和奖励那些在工作中取得突出成绩且为组织发展做出巨大贡献的员工。通过评奖，可以激励员工的积极性与创造性，提高组织整体绩效和竞争力。评奖目标要明确、具体、可量化，以便能够更好地衡量评奖工作的成效。

二、评奖标准：

为了确保评奖工作的科学、公正，我们将制定一套完善的评奖标准。评奖标准应包括但不限于以下几个方面：

1. 绩效评估：根据员工在工作中的实际表现，包括目标完成情况、工作质量和效率、工作举手独立性等方面进行综合评估。

2. 工作贡献：考虑员工在组织发展中所做出的贡献，包括创新与改进、团队合作、职业素养、客户满意度等方面的表现。

3. 自我提升：评价员工在个人成长方面所付出的努力，包括学习能力、职业发展意愿、参与培训等方面。

三、评奖流程：

评奖工作的流程应该清晰明确，以减少任何人为的干扰和主观因素的影响。具体流程如下：

1. 评选委员会的成立：由组织领导任命，成员包括相关部门负责人、HR经理和业务代表等，以确保评选结果的客观公正。

2. 评选标准的制定：根据评奖目标，对评奖标准进行详细制定，让员工明确知道如何被评选为获奖者。

3. 员工自荐和提名：组织内的员工可以自愿申请评选，也可以由上级领导或同事提名。自荐和提名要通过书面形式提交给评选委员会。

4. 评选材料的准备：评选委员会根据员工自荐和提名的材料，收集相关资料并进行综合梳理。

5. 评选与评分：评选委员会对每位自荐或提名的员工进行评分。评分标准要尽量客观明确，以确保评选的公正性。

6. 结果公示与颁奖仪式：评选委员会将评选结果进行公示，并组织颁奖仪式以表彰获奖员工的优秀表现。

四、评奖结果公示：

评奖结果的公示是评奖工作中的重要环节，它能有效增加评奖工作的透明度和公正性。公示的方式可采用内部通知、公告栏、公司网站等形式进行，以便让员工充分了解评奖结果。同时，公示过程中也要提供申诉途径，如果有员工对评选结果有异议，可以向评选委员会提出申诉，并进行公正严谨的再审评选工作。

评奖工作是组织管理中的一个重要环节，它能够有效地激励员工、提高组织整体表现。通过制定详细而具体的评奖工作计划，可以确保评奖工作的公正性和科学性。评奖工作的成功与否，不仅取决于评奖标准的合理性，更取决于评奖流程的规范性和评奖结果的公正性。希望通过本次评奖工作计划的实施，能够激励员工的积极性与创造性，进一步推动组织的发展与进步。

组织处工作计划

闲暇的时候没有计划，忙碌的时候付出了很多力气，我们可以考虑认真制定好工作计划。编写工作计划是一种文档，能让自己了解工作目标和实施步骤。小编为您准备了关于“组织处工作计划”的全部内容，请阅读，希望您能从这页的内容中有所领悟！

组织处工作计划 篇1

组织信息工作计划

在当今信息化的时代，信息的管理和组织成为了现代组织高效运作的重要环节。一个良好的信息工作计划可以帮助组织更好地利用和管理信息资源，提高工作效率和决策质量。本文将详细探讨一个组织信息工作计划的编写过程和主要内容，以期为读者提供一定的参考和指导。

一、目标和愿景分析

一个好的信息工作计划应该首先明确组织的目标和愿景。目标和愿景是组织发展的驱动力，也是信息工作计划制定的基础。在这一部分中，我们需要明确组织的战略目标，如提高市场份额、增加收入、降低成本等，以及愿景，即组织期望达到的理想状态。通过明确目标和愿景，我们可以更好地确定信息工作计划的重点和优先级。

二、信息资源评估

信息资源是组织最重要的财富之一，评估信息资源的现状和价值是信息工作计划编制的关键步骤之一。在这一部分中，我们需要梳理组织拥有的信息资源，包括数据、知识、经验等，并对其进行评估。评估信息资源的方式可以包括对现有数据的质量和可靠性进行检查，对员工的知识和经验进行调查和访谈，以及对组织的信息系统进行评估等。评估的结果将为后续的信息管理和利用提供依据。

三、信息管理体系建设

一个好的信息管理体系可以帮助组织更好地管理和利用信息资源。在这一部分中，我们需要建立信息管理体系的框架和流程。框架包括信息的采集、存储、加工、传递和利用等环节，流程包括信息的收集、整理、分发和归档等具体操作。在建设信息管理体系的过程中，需要考虑到组织的需求和资源，确保信息管理的合理性和有效性。

四、信息共享和交流机制

信息共享和交流是组织内部和外部沟通的重要手段，也是信息工作计划不可或缺的部分。在这一部分中，我们需要明确组织内部信息共享的渠道和方式，例如内部网站、邮件列表、会议等，以及组织与外部合作伙伴信息交流的方式，如合作平台、合作会议等。通过建立良好的信息共享和交流机制，可以帮助组织提高工作效率，促进团队合作。

五、信息安全和保护措施

对于一个组织来说，信息安全和保护是至关重要的。在这一部分中，我们需要确定并制定信息安全和保护的措施，包括网络安全、数据备份和恢复、权限管理等。需要制定应急预案，以应对信息泄露、数据丢失等突发事件。通过做好信息安全和保护工作，可以保证组织的核心竞争力和业务连续性。

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组织信息工作计划是组织管理和发展的重要组成部分，对于提高工作效率和决策质量具有重要作用。编写一个好的信息工作计划需要明确目标和愿景，评估信息资源，建设信息管理体系，制定信息共享和交流机制，以及做好信息安全和保护工作。通过合理地利用和管理信息资源，组织可以更好地适应变化和竞争，实现可持续发展。希望本文对读者有所启发，能够为组织的信息工作计划编制提供一定的参考和指导。

组织处工作计划 篇2

组织扫雪工作计划

寒冷的冬季，雪花纷飞，大自然变成了一片银装素裹的世界。对于城市来说，雪花的美景也带来了许多麻烦。为了保障市民的出行安全和城市的正常运转，组织扫雪工作就显得尤为重要。本文将详细叙述一份组织扫雪工作计划，以确保工作的顺利进行。

一、调查数据和紧急联系人

在制定扫雪计划前，需要对相关数据进行调查和收集。需要了解城市各区域的积雪情况，包括积雪深度、路面状态等信息。这将有助于决定各个地区的扫雪优先级和投入资源的数量。同时，还需收集各单位的联系方式和紧急联系人，以便在需要时能够及时通知和协调。

二、制定扫雪优先级

根据前述的调查数据，确定各个地区的扫雪优先级。通常情况下，主干道和重要交通路段应优先进行扫雪，以保障市民的交通出行安全。同时，还需要考虑到医院、学校、超市等单位的重要性，确保这些地方能够顺利提供服务。根据优先级确定扫雪的顺序，制定具体的工作方案。

三、明确工作责任和分工

扫雪工作需要组织有序，因此必须明确每个人员的工作责任和分工。需要设立一个指挥中心，负责统筹和协调全面的扫雪工作。指挥中心应由具备丰富经验和组织能力的人员组成，能够应对各种突发事件和紧急情况。另外，还需要确定各个区域的负责人，他们将负责指导和监督各自区域的扫雪工作。每个区域负责人应具备较强的领导能力和组织协调能力，能够做出正确的决策和应对突发情况。同时，确保每个区域都有足够的扫雪人员和设备，以提高工作效率。

四、调配扫雪人员和设备

根据扫雪优先级和工作需求，将扫雪人员和设备合理地分配到各个地区。人员的调配应考虑到其专业能力和经验，以及他们所在地区的熟悉程度。设备的调配应满足各个区域扫雪的需求，包括扫雪车、推雪机等设备的投入。同时，要确保设备的正常运行和维护，以减少故障和停工时间。

五、安排日常例行维护工作

扫雪工作不仅仅是对积雪的清除，还需要对道路进行日常例行维护。这包括对道路的清扫、除冰、撒盐等工作。在扫雪工作计划中，应考虑到对道路的常态管理和维护，确保道路的安全通行。

六、加强宣传和公众参与

组织扫雪工作不能仅仅依赖于相关部门和人员，还需要广大市民的支持和参与。因此，在扫雪计划中需要加强宣传工作，提高市民对扫雪工作的认识和重视程度。可以通过媒体发布通知和告示，发放宣传资料，以及开展扫雪志愿者活动等方式，吸引公众的关注和参与。只有充分调动公众的力量，才能更好地完成扫雪工作。

七、建立应急机制和预案

天无常，突发的气候变化可能会给扫雪工作带来挑战。因此，在扫雪工作计划中需建立应急机制和预案，以应对突发情况。包括资源的调配、人员的动员和任务的重新安排等。同时，要定期进行演练和模拟演练，以检验应急机制的可行性和有效性。

小编认为，组织扫雪工作计划是确保城市正常运转和市民安全出行的重要举措。通过调查数据、制定扫雪优先级、明确工作责任和分工、调配扫雪人员和设备、安排日常例行维护工作、加强宣传和公众参与，以及建立应急机制和预案，可以高效地组织扫雪工作，为城市的冬季保障提供坚实的保障。

组织处工作计划 篇3

组织纪委工作计划

一、

纪委是一个组织内部的监督机构，其职责是维护组织的纪律和规章制度的执行，打击和预防腐败行为，提高组织的透明度和公信力。为了更好地发挥纪委的作用，制定一份详细具体且生动的工作计划非常重要。本文将根据标题，详细介绍纪委的工作计划。

二、概述

为了更好地发挥纪委的作用，制定了以下工作计划，旨在加强组织的纪律建设，打击腐败行为，并促进组织的健康发展。

1. 建立健全纪委制度

通过修订纪委章程和内部工作规范，建立一个完善的纪委制度。该制度将明确纪委的职责、权限和程序，保证纪委的独立性和权威性。

2. 加强领导班子的纪律建设

组织领导班子是组织内部的重要力量，要加强对其纪律建设。通过定期组织纪律教育培训，加强领导班子的纪律意识和自律意识；建立健全领导班子的违纪违规行为查处机制，严肃处理违纪行为，树立纪律的威慑力。

3. 加强各级纪委的建设

要加强对各级纪委的支持和指导，帮助其提高工作水平。通过定期召开经验交流会议，推动各级纪委之间的合作与交流；鼓励各级纪委建立健全工作档案，总结经验，提高工作效率；加强对各级纪委的监督和考核，确保其按照规定履行职责。

4. 加强党风廉政建设

党风廉政建设是纪委的核心工作之一。要加强对党员干部的教育和培训，推动党风廉政建设常态化；加强对普通员工的廉政教育，提高整体纪律素质；加强对组织内部的预防腐败工作，督促各部门建立健全内控机制。

三、具体工作措施

1. 领导班子纪律建设

（1）定期开展纪律教育培训，加强领导班子的纪律意识和自律意识。

（2）建立领导班子违纪违规行为的查处机制，严肃处理违纪行为，确保纪律的严肃性。

2. 各级纪委建设

（1）定期召开各级纪委经验交流会议，推动各级纪委之间的合作与交流。

（2）鼓励各级纪委建立健全工作档案，总结经验，提高工作效率。

（3）加强对各级纪委的监督和考核，确保其按照规定履行职责。

3. 党风廉政建设

（1）加强对党员干部的教育和培训，推动党风廉政建设常态化。

（2）加强对普通员工的廉政教育，提高整体纪律素质。

（3）加强对组织内部的预防腐败工作，督促各部门建立健全内控机制。

四、预期成果

通过实施以上工作计划，有信心实现以下预期成果：

1. 提高纪委工作的规范性和权威性，维护组织的纪律和规章制度的执行。

2. 打击和预防腐败行为，促进组织的廉洁建设。

3. 增强组织的透明度和公信力，提高组织的形象和声誉。

4. 加强党员干部的纪律教育和自律意识，推动党风廉政建设常态化。

五、总结

通过制定详细具体且生动的工作计划，纪委可以更好地发挥其监督和纪律建设的作用。本文提出的工作计划，将有助于加强组织的纪律建设，打击腐败行为，并促进组织的健康发展。希望纪委能根据这份计划，有效提升工作水平，为组织的发展作出更大的贡献。

组织处工作计划 篇4

组织扫雪工作计划

寒冬腊月，雪花纷飞，大地披上一层洁白的外衣。为了确保社区居民的生活正常进行，保证社区各类设施的正常运转，以及提供便利的通行出行条件，社区协会决定组织扫雪工作。下面将详细具体地介绍本次扫雪工作计划。

一、项目背景与目的

城市中的积雪不仅给市民的出行造成困扰，还会给日常生活和社区设施带来诸多不便。因此，社区协会决定组织扫雪工作，旨在为社区居民提供安全便捷的生活和出行环境。

二、工作范围与内容

本次扫雪工作计划覆盖社区内的主要道路、人行道、公共广场等区域。具体工作内容包括但不限于：

1. 成立扫雪工作小组，负责组织和协调扫雪工作；

2. 制定扫雪路线图，明确需要清扫的道路和区域；

3. 调查并记录社区内需要特殊关注的地点，如斜坡、拐角、人流密集区等；

4. 购买扫雪工具和相关设备，并确保其正常维护和保养；

5. 制定具体的工作时间和排班表，确保每天都有工作人员对相关区域进行清扫；

6. 根据天气预报情况，及时调整工作计划，应对可能出现的降雪和冰冻天气；

7. 在重要的人行道设置雪橇推车，方便市民自行扫雪。

三、人员安排与培训

1. 扫雪工作小组将由社区协会的工作人员和志愿者组成，每个区域设立一支小组；

2. 工作人员需要经过培训，学习关于扫雪工具使用、安全注意事项和协作配合等方面的知识；

3. 小组成员需定期参加交流与讨论会议，分享工作经验和解决遇到的问题。

四、工作时间安排

1. 扫雪工作将根据实际情况灵活安排，确保在降雪后的第一时间进行清扫；

2. 定期巡查已清扫区域，及时处理可能出现的积雪和冰冻情况。

五、安全措施

1. 所有扫雪工作的人员必须穿戴防滑鞋和防寒服装，避免滑倒和感冒；

2. 拆除滞留在道路上的冰块和积雪时，需要注意安全距离，避免伤害行人和自己；

3. 若遇到道路结冰等严重情况，应及时向相关部门报告，采取合适的措施；

4. 防止扫雪工具和设备在使用过程中引发火灾或其他安全事故。

六、考核与奖励

为了激励扫雪工作的积极性和提高工作质量，将实行考核和奖励制度。具体考核指标包括工作进度、工作质量、安全记录等方面，并根据评估结果进行相应的奖励和表彰。

七、宣传与意见收集

为了让居民了解该扫雪工作计划并收集居民的意见和建议，社区协会将通过社区广播、小区通知栏、微信公众号等渠道宣传，并设立意见反馈的邮箱和建议箱。

通过以上的组织扫雪工作计划，相信社区协会能够有效地协调和组织扫雪工作，并为居民提供一个安全舒适的冬季生活环境。在大家的共同努力下，我们相信社区将会更加温馨和谐。

组织处工作计划 篇5

组织编纂工作计划

一、引言

编纂工作计划是组织中重要的管理工具之一，它帮助组织明确工作目标，合理分配资源，提高工作效率。本文将详细介绍编纂工作计划的重要性，以及如何制定一个具体、生动的计划，以达到组织的目标。

二、编纂工作计划的重要性

1. 提高工作效率：制定一个详细的工作计划可以帮助组织成员明确工作重点和优先级，避免时间和资源的浪费，提高工作效率。

2. 实现工作目标：通过制定工作计划，组织可以明确目标和计划实施步骤，为组织的发展提供有针对性的指导，帮助实现工作目标。

3. 组织协调性：编纂工作计划可以促进组织成员之间的协调和合作，明确每个成员的责任和角色，提高组织整体的协同效果。

三、制定具体、生动的工作计划的步骤

1. 确定工作目标：首先，组织需要确定明确的工作目标，这些目标应该是可量化和可衡量的，以便于后续的工作进度跟踪和评估。

2. 制定计划时间表：根据工作目标，确定每个任务和活动的时间表，包括开始时间、结束时间以及里程碑节点，确保任务按时完成。

3. 分配资源和责任：根据计划的任务和活动，确定需要的人力、物力和财力资源，并为每个任务分配责任人，确保工作的推进和质量。

4. 制定详细的步骤和方法：根据任务和活动，制定详细的工作步骤和方法，并明确每个步骤的时间和质量要求，确保工作顺利进行。

5. 风险评估和控制：识别可能存在的风险和问题，并制定相应的控制措施和应对策略，确保任务完成的风险降到最低。

6. 监控和评估：对计划执行过程进行监控和评估，及时发现问题并采取措施纠正，确保工作计划按照预期的方式顺利进行。

四、案例分析

以某公司的新产品推出为例，制定一个具体、生动的工作计划。

1. 工作目标：在三个月内将新产品推向市场，实现销售量2000套。

2. 计划时间表：

a) 第一周：市场调研、竞争对手分析。

b) 第二周：制定产品定价策略、销售渠道确定。

c) 第三周至第六周：产品宣传方案制定、广告设计。

d) 第七周至第九周：渠道推广、客户培训。

e) 第十周至第十二周：销售启动、反馈收集。

3. 资源和责任分配：

a) 市场调研和竞争对手分析由市场部负责。

b) 产品定价策略和销售渠道确定由销售部负责。

c) 产品宣传方案制定和广告设计由市场部和设计部共同负责。

d) 渠道推广和客户培训由销售部负责。

e) 销售启动和反馈收集由销售部负责。

4. 工作步骤和方法：

a) 市场调研和竞争对手分析：电话访谈、网络调研、实地考察。

b) 产品定价策略和销售渠道确定：市场调研、销售数据分析。

c) 产品宣传方案制定和广告设计：团队会议、市场调研、设计创意。

d) 渠道推广和客户培训：活动组织、营销材料准备。

e) 销售启动和反馈收集：销售团队培训、销售数据监控。

5. 风险评估和控制：

a) 市场竞争压力大，产品定价策略不合理：加强竞争对手分析，调整定价策略。

b) 宣传方案不吸引人，广告效果不明显：进行市场调研，搜集客户需求，改进宣传方案设计。

c) 渠道推广效果不佳，销售团队培训不到位：增加渠道投入，加强销售团队培训。

六、结论

编纂工作计划对于组织的发展和工作提高效率都具有重要作用。制定一个具体、生动的工作计划，能够明确目标、合理分配资源、提高组织的协调性，从而帮助组织实现工作目标。通过本文的介绍和案例分析，我们希望能够帮助读者更好地制定和执行编纂工作计划，提高工作效率，取得更好的成果。

组织处工作计划 篇6

组织政审工作计划

引言：

政审工作是组织管理体系中的一项重要工作，旨在对组织成员的政治思想、道德品质以及忠诚度进行审查，以保证整个组织的政治稳定和良好运作。为了确保政审工作的高效性和公正性，制定一份详细的工作计划是必不可少的。本文将从计划的目标、任务、措施三个方面详细介绍组织政审工作计划。

一、目标：

1. 统一思想：通过政审工作，使组织成员的思想政治觉悟得到进一步提高，增强对党的信任和对组织的凝聚力，增强统一意识。

2. 忠诚度审查：严格审核组织成员的忠诚度，确保组织内部不受“两面人”和不稳定因素的影响，保证组织运作的稳定性。

3. 遏制腐败现象：政审工作能够借此发现并防止潜在的腐败问题，对于提高组织的廉洁性以及遏制腐败现象具有重要意义。

二、任务：

1. 制定政审方针：根据组织的具体情况和要求，制定明确的政审方针和准则，确保政审工作的科学性和公正性，并且与时俱进。

2. 政审对象确定：确定需要进行政审的人员范围，包括申请加入组织的新人以及组织内现有成员的定期政审。

3. 政审材料准备：收集、管理和整理政审所需的各类资料，包括个人信息、家庭背景、学历工作经历等，确保政审的全面性和准确性。

4. 开展政审调查：组织成立政审小组，负责对政审对象进行调查和审查，采取面谈、调查问卷等多种形式获取信息，并进行分析研判。

5. 结果报告和决策：政审小组将调查结果编制成报告，向组织领导层提供参考，协助领导层做出政审结果决策。

三、措施：

1. 宣传教育：加强政治教育，增强组织成员对政审工作的理解和支持，促使组织成员主动配合政审工作的开展。

2. 设立政审档案：建立完善的政审档案系统，对政审对象的政审材料进行妥善保管，确保政审结果的科学性，并为今后政审工作提供依据。

3. 定期策划：制定政审工作的年度计划，根据组织发展和工作需要，合理安排政审工作的时间和人力资源，确保政审工作的持续性和有效性。

4. 加强监督检查：通过建立监督机制，对政审工作的实施情况进行检查和监督，确保政审工作的公正性和透明度，防止权力滥用和不当行为的发生。同时，对政审结果进行跟踪调查，确保政审工作的效果。

总结：

组织政审工作计划是组织管理体系中的重要环节，通过制定明确的目标、任务和措施，能够有效提高组织的政治稳定性，确保组织成员的忠诚度和道德品质，并遏制腐败现象的发生。因此，制定一份详细的工作计划，是组织政审工作中不可或缺的一环。只有通过科学规划和有效管理，才能确保政审工作的高效性和公正性，进一步增强组织的凝聚力和战斗力。

美丽家园建设工作计划

我们一般将入党申请书称之为入党申请报告，递交入党申请书是入党的第一程序。对于那些立场报效祖国的青年，我们要时刻严格要求自身,争取早日申请加入共产党。你是否了解怎么写入党申请书呢？以下由小编收集整理的《美丽家园建设工作计划》，希望对你的工作和生活有所帮助。

美丽家园建设工作计划(篇1)

幸福美丽家园建设的心得体会

一、建设幸福美丽新家园的重要意义

“十二五”是我市全面建成惠及全市人民的小康社会的关键时期，市委在第十二个五年规划的建议明确指出“加快农村经济发展，优化农村居住环境，建设幸福美丽新家园”，这是市委着眼长远、谋划全局，提出的新阶段新农村建设的新目标、新要求。

建设幸福美丽新家园是提升和深化我市村庄整治建设的现实需要。2003年以来，我市全面实施“百千工程”，积极推进农房“两改”，全市农村人居环境得到改善，集聚发展势头进一步形成。随着城乡不断融合，农民群众对村庄整治建设和农房改造建设的要求不断提高，不仅要“有房住”，还要有优质的公共服务、良好的生态环境。这就要求我们更加重视提高公共服务的共享程度，提高生态环境的建设水平。建设“幸福美丽新家园”是对全市新农村建设的深化和提升，通过不断拓展村庄整治建设的内涵和领域，切实满足农民对居住环境的新需求，促进人与自然和谐相处。

建设幸福美丽新家园是新时期推进农村融合发展的重要途径。2009年，我市综合得分87.09分，连续5年居各市之首，成为全省首个进入全面融合发展阶段的市。鄞州区得分89.41分，继续领跑全省，余姚、慈溪、宁海即将进入全面融合发展阶段。这些数据表明我市“城乡二元结构”的状况已经得到明显的缓解，推动城乡一体化发展的体制机制已基本确立。但是，我市农村改革发展也将面临新难题，农民群众对享受更高生活品质，增加幸福感的期待有新的提高，对新农村建设提出了更高要求。幸福美丽新家园正是顺应新时期发展特点，推动农村发展全面提速的一个战略举措。

建设幸福美丽新家园是贯彻落实中央、省委精神的实际举措。十七届五中全会提出“努力增加城乡居民收入”，“建设农民幸福生活的美好家园”。省委十二届七次全会全面部署建设美丽乡村，要求按照“规划科学布局美，村容整洁环境美，创业增收生活美，乡风文明素质美”全面建设美丽乡村。“幸福美丽新家园”是宁波市委、市政府审时度势，深刻认识并准确把新时期农村新变化新特点作出的战略决策，与十六大以来我市实施新农村建设发展战略一脉相承，既有与“十一五”期间新农村建设政策思路的连续性，又具有鲜明的阶段性特征，是全面惯彻落实中央、省委精神的具体化举措。

二、建设幸福美丽新家园的主要任务

继续推进农业产业转型和升级，加速实现传统农业向现代农业的转变。建设完善现代农业产业体系，加速形成集约化发展、专业化生产、规模化经营的现代农业发展格局。实现低产出低效益农业向高产出高效益农业转变，低层次粗放型农业向高层次集约型农业转变，单一业态向多业态转变。继续实施“强龙工程”，加大政策扶持力度，不断增强“龙头企业”的辐射农村，带动农户的能力。抓好“一区二十园百基地”工程建设，把园区打造成提升农村产业、转变农业发展模式的主平台。推进粮食功能区建设，加快建设进度，有效提升粮食生产水平。强化科技支撑，基本实现农村发展方式由主要依靠要素投入向依靠科技进步转变。加快推进农村经营方式由分散的家庭小规模经营向专业的适度规模经营转变。深入实施农民专业合作社“提质”工程，加强农民专业合作社规范化建设。引进农业专业大学生，培育新型农业企业家、合作社领办人和新一代种养大户。进一步引导土地流转，建立统一规范的土地承包经营权流转市场，积极推行委托流转和土地股份合作制，加快农业规模化经营步伐。大力发展循环农业，推广立体种养、农牧结合、农业废弃物综合利用、农村生活污水利用等循环农业发展模式。全面推行农业标准化生产方式，建立健全农产品质量安全标准体系和质量安全检验体系。

继续推进农村建设和保护，加速实现传统村落向现代社区转变。一是明确村庄的功能定位，规划布局。按照走新型城市化道路和优化城乡空间布局的要求，明确各类村庄功能定位与发展方向，明确集聚发展的要重点培育，逐步消亡的要引导迁建，基本不变的要疏理改造。进一步完善城乡体系规划，编制农村住房改建规划。二是分类推进村庄整治建设。对中心村、一般村、萎缩村要确定相应整治内容、项目标准、补助政策，分类推进村庄整治，进一步明确村庄整治的导向性，整合资金、项目加大对小康村、中心村的补助力度，加快实施农村生活污水处理项目，推进农村环境深层治理。对那些已处于明显衰落状态的偏远小村，引导农民搬迁到中心村建房居住。三是切实加强文化特色村的保护。在旧村改造、村庄撤并中，要保护好古村落、古建筑、古树名木、名人故居，使我市的农村具有江南水乡特色的风貌，体现传统与现代的完美结合。文化特色村要同发展农家乐休闲旅游业相结合，增强乡村休闲旅游业的魅力和竞争力。四是切实加强农村生态建设。全面开展国家森林城市、省级森林城镇创建活动，加大生态县市、生态乡镇、生态村的创建力度。把优化农村生态环境作为村庄整治建设的重点，大力开展村庄绿化，不断完善农村垃圾集中收集处理网络、深入实施生活污水处理。

继续推进农民增收和素质提高，加速实现传统农民向现代市民（专业农民）的转变。一是提高农业效益促增收。加快发展现代农业，发展农业适度规模经营，推广应用农业科技，推广农业高效种养模式，提高农业产出效益。同时，继续加大财政补贴力度，让农民获得更多的政策补助收益。二是引导农民创业促增收。全面推进农民培训转型提升，把农村“两创”实用人才作为培训的重点，完善政策补助措施，积极开展创业带头人培训、农村实用人才培训等，提升农民创业能力。引导和支持农民在乡村旅游业、农村服务业、来料加工业等领域创业，形成以创业带就业格局。三是促进农民稳定就业促增收。对已经转移出来的农民，要通过各种途径，加强服务指导，促使其稳定就业。大力发展区域特色经济，扶持农村中小企业，做强做大块状经济和各类专业市场，带动农村二三产业发展，拓展农民就业领域。四是发展农村物业促增收。积极落实农村留用地政策，鼓励农村建设标准厂房、民工公寓、菜场、市场等，壮大农村物业经济。通过组建股份合作实体、推进农村集体产权制度改革等途径，要千方百计地增加农民的财产性收入。

三、建立完善幸福美丽新家园建设的体制机制

进一步完善加强领导和财力投入的体制机制。各级党委、政府要切实加强党对“三农”工作的领导，着力构建党委统一领导，党政部门齐抓共管，农村工作综合部门组织协调，有关部门各司其责地组织领导体系。按照统筹城乡发展、城乡一体化的要求，在制订规划、出台政策上充分考虑“三农”发展，在安排项目、投入资金时自觉向农村倾斜。“幸福美丽新家园”建设具有显著的公益性，各级政府要切实增加投入，充分发挥公共财政对美丽乡村建设的支撑、引导和保障作用。

进一步完善依靠农村干部群众和动员全社会共同参与的体制机制。要充分调动广大农民参与农村建设的主动性、积极性，要广泛动员社会力量参与新农村建设，继续完善村企结对的载体，鼓励广大工商企业参与新农村建设，着力构建合作双赢的长效共建机制。充分发挥农村工作指导员“五大员”的作用，为发展村经济社会发展出谋划策。各机关单位、企业、高等院校根据自身自能开展各种形式的结对帮扶活动，不断创新载体，有效助推新农村建设。

进一步完善城乡一体的规划布局、资源利用和公共设施、公共服务的体制机制。按照《“十二五”规划建议》要求，搞好社会主义新农村建设规划，着力形成以城带乡、以工促农的长效机制，推动城镇资金、技术、人才等要素向农村流动。继续完善城乡一体的基础设施和劳动就业、养老、医疗等社会保障体系建设。进一步完善制度建设、提高保障水平、逐步实现城乡基本公共服务均等化。

进一步完善加强社会管理和党的建设的体制机制。要将农村社区服务中心建设纳入财政预算，形成政府为主导、村集体为主、社会力量为补充的多元化投入格局。有效整合农村党支部、村委员、社管会、村务监督委员会、民主理财小组以及团、妇、老年协会等各类组织，着力构建在党组织统一领导下，保障有力、运转高效的基层组织。积极推广“和谐促进会”、“共建理事会”等融合性社会组织，探索建立职业化、专业化的农村社区工作队伍。

进一步完善科学指导和严格考核的体制机制。建立“市级指导、县为主体、镇村联动”的推进“三农”工作的科学指导体系，按照分别要求，分类指导的原则，着力增强考核的科学性、针对性、提高科学指导水平。建立完善农村工作评价制度，进一步完善新农村建设考核，新农村建设考核结果作为评价当地党政领导班子的重要标准。实行定期考核和不定期检查督促相结合，完善新农村建设表彰激励机制，将对推进力度大、成效明显的县、镇、村和服务指导有力的相关单位和个人予以表彰奖励，特别优秀的村书记经考评可以进入镇党委班子，对推进力度小、成效不明显的领导要适时调整。

阿坝州决定从2011年起用3年左右时间，按照社会主义新农村建设要求，把全州所有的行政村打造成幸福美丽家园，全面改善农村牧区生产生活条件和乡村面貌，不断提高农牧民群众收入和幸福满意度，推动阿坝州农村牧区健康快速可持续发展，为此，阿坝州本级财政2011年专门安排农业专项资金1亿元，用于以突出“四改、两建、调结构、强配套、促增收”为主要内容的阿坝州幸福美丽家园建设。“四改两建调结构强配套促增收”是指：四改：改厨、改厕、改水、改圈；两建：建通村入户路，建新型清洁能源；五通：通路、通水、通电、通信、通广播电视；调结构：调整农牧业产业结构，改变传统生产方式，转移农村牧区富余劳动力，扩大增收致富门路，加大农村实用技术培训力度，增强农牧民增收致富本领；强配套：以村级活动中心建设为载体，解决有场地办事情问题，以加强村两委会建设为载体，解决有人办事情问题，以建设村级民主管理长效机制为载体，解决有制度管事情问题；促增收：把增加群众收入，提高群众幸福满意度作为幸福美丽家园建设的根本目标，确保实施村农牧民年人均收入增幅高于全县平均水平，群众幸福满意度明显提高。

农业“两区”建设为重点，扎实推进农业转型升级。全面建成80万亩粮食生产功能区，开展40万亩市级功能区提升工程，确保完成190万亩、80万吨粮食生产任务。建设14个主导产业示范区和28个特色农业精品园。完善土地（林地）流转中介服务，继续促进农村土地承包经营权和林地、林木流转。推广农牧结合等多种节能模式，实现农林牧渔各产业间有机衔接的多元循环。

以农田水利为重点，扎实推进农村基础设施建设。今年计划投资50亿元，争取完成55亿元，安排重点水利建设50项。大力推进防洪治涝工程，扎实开展平原骨干排涝体系建设，启动区域性骨干河流整治、农田水利示范镇创建，推进农民饮用水工程建设。建设农村联网公路200公里、港湾式停靠站180个。启动新一轮农村电网改造工程。以平原绿化为重点，开展森林城镇、森林村庄创建。

以集聚发展为重点，扎实推进幸福美丽新家园建设。以深层治理农村生活污水、垃圾、卫生改厕、清水河道、农业面源污染和实施生态绿化为重点，开展沿路、沿河、沿线、沿景区的环境综合整治。完成市级全面小康村创建50个以上。启动培育中心村40个。完成拆迁农房2．5万户，新建改建农村住房400万平方米，安置农户4万户。新（改）建农村社区服务中心275个。

以农民增收为重点，扎实推进农村民生改善。积极推进农民培训转型，继续选拔优秀农民进高校培训。扶持培植一批示范性特色培训基地，鼓励农业龙头企业和农民专业合作社培育新型农民。增强农业产业化组织的带动力，打造一批农家乐等精品区块。开展国家级学前教育改革发展试点，在全省率先实施中等职业教育免费政策。新（扩）建卫生服务站（室）150家以上，新型农村合作医疗参合率稳定在90％以上。

以增强内生功能为重点，加快推进欠发达地区发展。积极推进市级16个贫困乡镇和3个贫困片区等欠发达地区走上绿色发展、生态富民、科学跨越的转型发展之路。加强对低收入农户劳动力的技能培训、就业服务和就业援助，完成异地搬迁1500户，危房改造1500户。以优化资源配置为重点，扎实推进城乡配套改革。深化农村集体建设用地管理制度改革，创新农村金融服务，构建农民进城入镇转移平台，发展壮大村级集体经济。

以村级组织换届为重点，扎实推进基层组织建设。精心实施村级组织换届选举，加强基层干部队伍建设，推进农村民主法治建设。

美丽家园建设工作计划(篇2)

为认真贯彻落实州委九届十二次全会精神，按照社会主义新农村建设要求，以突出“四改两建调结构强配套促增收”为主要内容，用3年左右时间，把全州所有的行政村打造成幸福美丽家园，全面改善农村牧区生产生活条件和乡村面貌，不断提高农牧民群众收入和幸福满意度，推动全州农村牧区健康快速可持续发展，特制定本工作方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以统筹城乡发展，建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村为统揽，完善基础设施、配套公共服务、改善人居环境、发展特色产业，不断提高农牧民收入和幸福满意度，把全州1355个村（含阿坝县2个国营农场）建设成为民富村美，平安和谐的幸福美丽家园。

二、建设原则

（一）科学规划，统筹兼顾。要以“四改两建调结构强配套促增收”为主要内容，科学编制幸福美丽家园发展规划和建设规划。突出前瞻性、可持续性和可操作性，处理好经济发展和社会和谐的关系。坚持人与自然和谐，贯穿生态理念，体现文化内涵，反映区域特色。同时，与“十二五”规划及各类专项规划相衔接，统筹兼顾，协调发展。

（二）先易后难，整体推进。要遵从先易后难原则，优先比选发展基础好、群众积极性高、基层班子带领群众致富能力强的村进行建设。同时，要以村为单位整村推进，不遗不漏，做到实施一个村，完成一个村。

（三）突出重点，注重实效。要以增加农牧民群众收入，提高群众幸福满意度为核心目标，在加强农村牧区基础设施建设的同时，大力调整农牧业产业结构，不断改善农牧民生产条件、人居环境和生活质量。不搞劳民伤财的政绩工程和沽名钓誉的形象工程。

（四）因地制宜，分类指导。要区别各村寨的不同特点，紧密结合各村的自然地理条件、优势资源条件、经济社会发展水平实际，因地制宜，分类指导，不同的区域确定与之相适应的建设目标和工作任务，形成各具特色的幸福美丽家园。

（五）确保质量，安全第一。要切实加强对工程建设质量的监督管理，强化质量监督问责，坚决杜绝“豆腐渣”工程，确保广大农牧民利益不受损害，实施过程中坚持安全第一，确保工程建设不发生质量安全事故。

三、申报条件和程序

（一）申报条件

所在村自然地理条件相对较好、经济社会发展水平相对较高，干部群众具有建设幸福美丽家园的迫切要求和参与项目建设的强烈愿望，即具备申报的基本条件。

（二）申报程序

1.村级自愿申报。所在村符合幸福美丽家园建设基本条件，群众积极性高，村两委组织有力的，由村两委向乡（镇）党委、政府提出建设幸福美丽家园的书面申请。

2.乡(镇）初步筛选。乡（镇）党委、政府收到村两委幸福美丽家园建设的书面申请后，5日内组织班子成员和相关业务人员进行核查确认，对符合条件的村推荐上报县委、县人民政府。

3.县级评估推荐。县委、县政府收到乡（镇）党委、政府的推荐报告5日内，组织县级相关部门实地调研评估，对符合条件的村推荐上报州新农村建设领导小组。

4.州级审批确定。州新农村建设领导小组根据各县推荐上报的幸福美丽家园建设村，综合审定，各县按照州审定的村组织实施。

四、建设任务

按照用3年左右时间打造幸福美丽家园的总目标，全州1355个行政村（含阿坝县2个国营农场）除2010年已实施“三百”示范工程的252个村外，尚有1103个村需要建设。其中，2011年建设445个村、2012年建设334个村、2013年建设324个村。

五、建设内容

（一）四改。改厨、改厕、改水、改圈。

（二）两建。建通村入户路，建新型清洁能源。

（三）五通。通路、通水、通电、通信、通广播电视。

（四）调整产业结构。调整农牧业产业结构，改变传统生产方式。转移农村牧区富余劳动力，扩大增收致富门路。加大农村实用技术培训力度，增强农牧民增收致富本领。

（五）加强配套建设。以村级活动中心建设为载体，解决有场地办事问题。以加强村两委建设为载体，解决有人办事问题。以建设村级民主管理长效机制为载体，解决有制度管事问题。

（六）确保群众持续稳定增收。要把增加群众收入，提高群众幸福满意度作为幸福美丽家园建设的根本目标，确保实施村农牧民年人均纯收入增幅高于全县平均水平，群众幸福满意度明显提高。

六、建设要求

（一）突出一条主线。要始终突出生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的社会主义新农村建设主线，统筹城乡协调发展。

（二）实现两个目标。通过幸福美丽家园建设，实现农村牧区群众生产生活条件明显改善和村容村貌明显提升。

（三）确保三个坚持。一要坚持“因山就势、依山傍水、自然布局、错落有致、彰显特色”的村庄建设指导思想，科学合理布局农村牧区住房、基础设施和公共服务设施，形成环境优美的自然村落。二要坚持规划先行。要遵循农牧业生产规律，保护生态，尊重自然，科学合理布局村落，满足农牧民群众的生产生活需要，规划跟着资源走，项目跟着规划走，资金跟着项目走。三要坚持群众主体，政府主导，政策引导，社会参与，形成全社会齐心协力建设幸福美丽家园的良好氛围。

（四）做到“四个结合”。一要将幸福美丽家园建设与灾后恢复重建、牧民定居行动计划、扶贫开发和综合防治大骨节病试点工程相结合，整合项目和资金，确保幸福美丽家园建设取得明显成效。二要将幸福美丽家园建设与城乡环境综合治理相结合，打破“军营式、夹皮沟、火柴盒”，优化村庄布局水平、村庄规划水平、民居设计水平，预留发展空间，大力改善村庄环境和村容村貌。三要将幸福美丽家园建设与产业发展相结合，充分挖掘资源和地域优势，找准切入点，发展带动群众增收致富的特色产业。四要将幸福美丽家园建设与弘扬民族文化相结合，在城乡建筑立面造型和风貌特色上体现地域特色和民族文化元素，充分挖掘民间民俗文化，做好民族文化产品的传承、包装和营销推介。

七、建设进度要求

（一）2011年实施的445个村建设进度要求

3月15日前完成发展规划，3月31日前完成建设规划；

4月至10月，实施幸福美丽家园建设；

11月，完善建设项目和内容，提升建设水平；

11月底至12月初，组织验收考核；

12月，资料整理、归档。

（二）2012年和2013年实施的658个村，应在2011年8月底前确定次年的实施点，年底前完成发展规划和建设规划，并分年度按规划组织实施。

八、组织保障

（一）建立机构，加强领导

1.州成立阿坝州新农村建设领导小组。由州委副书记、州长吴泽刚任组长，州委常委、州政府常务副州长白理成，州委常委赵平，州人大常委会副主任潘玉成、罗塔，州政府副州长田晓丹、刘文芝、严春风，州政协副主席昌荣河、王斌为副组长，州级有关部门主要负责人为成员，负责阿坝州幸福美丽家园建设的组织领导工作。州新农村建设领导小组办公室设在州委农工委。各县要成立相应的领导机构和办事机构，确保全州幸福美丽家园建设有领导具体管事、有机构办事、有人员做事，形成强有力的组织保障。

2.明确部门职责，形成齐抓共管局面。州、县新农村建设领导小组各成员单位要落实专门人员负责幸福美丽家园建设工作，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，形成齐抓共管的局面。州级成员单位实施幸福美丽家园建设工作职责如下：

州新农村建设领导小组办公室:

（1）牵头制定幸福美丽家园建设工作方案;

（2）牵头制定幸福美丽家园建设标准；

（3）负责幸福美丽家园建设基础数据的统计汇总、整理上报;

（4）负责幸福美丽家园建设工作的日常检查督促；

（5）负责信息报送；

（6）负责领导小组日常工作。

州纪委、监察局：

（1）负责对项目、资金、政府采购、招投标等工作进行监督、检查；

（2）负责对各县、州级各成员单位履职尽责情况进行监督、检查。

州委组织部：

（1）负责组织实施幸福美丽家园建设村干部培训；

（2）加强幸福美丽家园村级组织建设，指导村级组织活动场所使用和管理。

州委宣传部：

统筹宣传幸福美丽家园建设，指导各媒体强化宣传，营造良好舆论氛围，确保幸福美丽家园建设深入人心、人人皆知。

州委州政府督查室

（1）负责目标任务的细化、考核内容的确定，纳入年度目标考核；

（2）对幸福美丽家园建设工作进度、实施情况进行督查督办。

州发改委：

（1）指导各县在 2011年3月15日前完成幸福美丽家园建设发展规划；

（2）负责建设农村电网、基础设施、生态建设等项目立项申报和资金争取，加强项目管理和监督；

（3）负责相关建设项目的招投标工作的监督指导。

州民委：

（1）负责“两项资金”投向向幸福美丽家园倾斜并指导实施；

（2）负责民族团结进步村创建，在乡村大力开展民族团结进步活动。

州教育局：

（1）组织实施“9+3”免费职业教育计划，在汶川县和茂县开展藏汉双语初中教学班教育工作；

（2）负责农村义务教育指导工作，负责养成教育从孩子抓起。

州科技局：

（1）负责实施农村实用技术的推广应用；

（2）指导各县制定道地中药材产业发展规划，申报项目、争取资金和组织实施。

州民政局：

（1）指导村委会建设，督促开展村务公开，推进民主管理；

（2）指导、督促落实农村社会保障工作和相关民生工程。

州司法局：

指导、督促农村“六五”普法工作，推进农村法律素质提高，开展好人民调解工作。

州财政局：

（1）整合涉农项目和资金，支持幸福美丽家园建设；

（2）加强对项目资金的监督管理；

（3）负责相关政府采购工作的监督指导。

州人力资源社会保障局：

负责幸福美丽家园建设农民工工资兑现的监督管理和农牧民技能培训工作。

州城乡建设住房局：

（1）指导各县在2011年3月31日前完成幸福美丽家园建设规划；

（2）指导、督促各县加强工程质量管理；

（3）负责指导幸福美丽家园建设中的亮化、美化建设；

（4）加强对乡村环境卫生综合治理的监督检查。

州交通运输局：

（1）负责编制幸福美丽家园建设通村公路建设规划，指导各县实施；

（2）根据全州分年度实施规划，主动向上对接项目和争取项目资金。

州水务局：

（1）负责农村牧区安全饮水、农村小水电的规划设计，指导各县加快建设；

（2）结合产业结构调整，负责对农牧业生产灌溉设施进行规划，指导工程建设，向上争取项目和资金，加快高半山渠系配套建设。

州农业局：

（1）指导各县制定特色效益农业发展规划，申报项目、争取资金和组织实施；

（2）负责农村新型能源项目的争取和推广应用；

（3）加大农村实用技术的培训和推广应用。

州畜牧兽医局：

（1）指导各县制定畜牧业产业发展规划，申报项目、争取资金和组织实施；

（2）主动向上争取牧道建设项目和资金。

州林业局：

（1）指导各县制定林业产业发展规划，申报项目、争取资金和组织实施；

（2）负责幸福美丽家园建设木材的统筹安排；

（3）负责指导幸福美丽家园建设中的绿化建设。

州商务局：

指导、督促推进“社区双进”、“万村千乡市场”工程，改建和新建农家店工作。

州文化局：

（1）指导幸福美丽家园建设村的文化事业建设，推进乡村文化繁荣；

（2）指导搞好藏羌文化风貌设计、审查。

州卫生局：

（1）指导农村牧区医疗卫生、妇幼保健、地方病防治和爱国卫生运动的开展；

（2）指导农村牧区村卫生室的建设和乡村医生的业务培训。

州人口计生委：

指导、督促落实好农村计划生育家庭奖励、特别扶助制度和“少生快富”工程。

州广电局：

指导、督促农村牧区广播电视覆盖工程，推进广播电视“户户通”。

州环保局：

负责指导、督促农村牧区面源污染的防治，指导乡村环境保护工作。

州旅游局：

（1）指导乡村旅游宣传、促销和管理工作，制定乡村旅游管理规范；

（2）负责乡村旅游从业人员技能培训，提高从业水平。

州体育局：

根据幸福美丽家园年度规划安排实施乡村体育配套设施建设。

州扶贫移民局：

（1）指导、督促扶贫开发和综合防治大骨节病试点工作按规划加快推进，切实做好水电移民工作；

（2）负责幸福美丽家园建设相关项目申报、资金争取、组织实施、管理和监督；

（3）指导、帮助乡村发展特产业，加快脱贫致富步伐。

州国土资源局：

（1）指导幸福美丽家园建设地质灾害评估和防治工作，确保安全；

（2）指导幸福美丽家园建设的用地安排和供给。

电信阿坝分公司：

根据幸福美丽家园年度计划安排实施行政村通宽带任务。

移动阿坝分公司：

根据幸福美丽家园年度计划安排实施自然村通电话任务。

省信合阿坝办事处

负责为幸福美丽家园建设提供金融服务与支持。

3.上下联动，形成合力。州新农村建设领导小组负责全州幸福美丽家园建设的组织领导工作，州级各成员单位主要承担指导、检查、督促、协调任务。县新农村建设领导小组要切实肩负起所在县幸福美丽家园建设的组织领导责任，县级相关部门要在规划制定和经常性检查督促中发挥重要作用。乡（镇）党委、政府是幸福美丽家园建设的具体组织者和实施者，要确保项目建设保质保量顺利进行。农牧民群众是幸福美丽家园建设的主体，要以极大的热情和充足的干劲投身幸福美丽家园建设。鼓励和动员社会力量参与幸福美丽家园建设，形成齐抓共管的良好局面。

（二）整合资金，加大投入

要按照“渠道不乱、用途不变、优势互补、各记其功”的原则，加大涉农资金的向上争取和使用整合力度，确保幸福美丽家园建设资金需求。州财政已在今年预算中安排1亿元作为幸福美丽家园建设的以奖代补资金，各县要将幸福美丽家园建设资金纳入年度财政预算，确保建设资金需求。

（三）广泛宣传，全民参与

要组织多种形式的宣传发动，缔造声势，挖掘典型，有序引导，为幸福美丽家园建设营造良好的社会环境和舆论氛围，使广大干部群众充分认识幸福美丽家园建设的重要意义，尤其要增强项目实施村的主人翁意识，变“要我干”为“我要干”，充分调动农牧民群众的积极性和主动性，营造全社会关注和参与的良好氛围。

（四）强化监督，严格考核

各级党委和政府要健全检查监督机制，加强组织协调与监督检查。州建立巡查制度，由州级领导带队，相关成员单位参加，定期或不定期督促检查各县的幸福美丽家园建设情况。各县要实行县级领导挂点包村，部门干部蹲点指导，确保幸福美丽家园建设顺利进行。州、县都要将幸福美丽家园建设纳入年度目标考核内容，细化分解年度目标任务，年终不仅对县、乡（镇）、村要进行验收考核，同时对州、县相关部门支持开展幸福美丽家园建设的情况也要进行考核，根据考核结果实施奖惩。

（五）细化方案，扎实推进

各县、州新农村建设领导小组各成员单位要按照年度任务和职责分工抓紧制定实施方案（2月19日前上报州委办公室、州政府办公室，抄送州委农工委），做到实施有计划，工作有措施，推进有保障，确保全州幸福美丽家园建设扎实有效地推进。

附件：

阿坝州幸福美丽家园建设标准（试行）

为扎实有效地推进我州幸福美丽家园建设，特制定本建设标准。

一、“四改两建”建设要求

（一）“四改”的建设要求

1.改厨。厨房、客厅实行功能区域分设（牧区村寨可适当放宽）。内墙面整体涂白，提倡贴地砖和墙面砖。改造灶台、厨案、厨柜，达到卫生美观要求，满足日常生活需要。推广现代节能炉灶、厨具，提倡使用新型清洁能源。实施村农牧户改造面达100%。

2.改厕。彻底改变农牧户没有厕所和厕所不卫生的状况。以水冲厕所和生态旱厕建设为主，有水源条件的村均应建水冲厕所，无水源条件的高半山区、牧区积极推广生态旱厕。农牧户厕所建改率达100%。人畜粪便、生活污水应当进行生化处理后排放，减少农村面源污染。集中百户以上的村寨要建设公共厕所1个以上，每个自然村寨要保证1个公共厕所。

3.改圈。改变人畜同楼居住现状，人畜分居率达到100%。牧区的棚圈要建设在生产点上，按草畜平衡原则控制建设面积。半农半牧区畜圈必须与住宅分离，提倡建设健康养殖小区，实行集中饲养。

4.改水。实施和完善安全饮水工程。饮用水源地保护良好，水质符合《生活饮用水卫生标准》（GB5749-2006），水量、用水方便程度等符合《村镇供水工程技术规范》（SL310-2004）要求。

（二）“两建”的建设要求

1.实施新型生态能源建设。

继续加强农村电网建设，实施以电代燃料工程。依据不同海拔高度和气候特征，因地制宜地建设户用沼气、推广太阳能热水器、使用生物质炉。坚持改厕与推广利用沼气相结合，在推广应用太阳能热水器的同时，把解决热水洗浴和建设家庭卫生厕所有机结合。适合同时推广利用太阳能和沼气的地方要同步建设，实现保护生态、节能高效、卫生环保的目标。综合普及率达到100%。

2.实施村内道路硬化、美化及村容村貌建设。

（1）村内道路硬化、美化。因地制宜地实施自然村寨间、户与户之间道路建设。自然村寨间道路路面宽度应在3米以上，满足行机动车要求。户与户之间道路提倡就地取材，路面宽度1米以上。村内道路硬化、美化率达100%。提倡在道路两旁种植行道树，美化环境，保护生态。

（2）环境治理及村容村貌建设。融合藏羌建筑文化元素与现代民居理念，突出民族特色和地域特点，实施农牧户房屋风貌改造。深入扎实开展环境卫生综合治理，改变村庄脏、乱、差的状况。开展山洪、泥石流、滑坡等灾害治理，提高防灾减灾能力。对县城已建成垃圾处理场（厂）的县，其覆盖范围内的农村生活垃圾采取户集中、村收集、乡（镇）运输、县处理的运作模式。县城垃圾处理场（厂）辐射范围外的乡（镇），对垃圾处理要按照分类减量和回收的原则，就近就地无害化处理，每村至少建设1个生活垃圾焚烧炉或无害化填埋场。实现环境优美、村容整洁、美观靓丽、富有特色。

（三）“五通”的建设要求

1.通路。建设四级通村道路，并实现路面硬化或黑色化。通村道路的平曲线最小半径不小于15m，回头曲线最小半径不小于10m,最大纵坡不超过13%，单车道路面宽度不小于4.5 m，特殊地段路面宽度不小于3.5m,单车道加宽最小值不小于2.5m。错车道每公里设置3—4处，其宽度不小于6.5m。水泥路面厚度不小于120mm，沥青路面厚度不小于15mm。

2.通水。饮水入户，取水、净水和供水设施齐全配套。紧紧抓住今年中央“1号文件”聚焦水利建设的契机，大兴农田水利建设，兴建高半山灌溉设施、应急抗旱水源工程等。

3.通电。以村寨通电率100%，入户率100%为目标，建设低压输变电线路，安装供输电设备，稳定解决农牧户生产生活用电问题。同时，切实加强电力设施的管理和维护，确保用电安全。

4.通信。实施“村通工程”，加强农村宽带信息化建设。有线通信与无线通信相结合，切实解决农村牧区通信问题，通信网络覆盖率达100%。

5.通广播电视。以实施农村广播电视“村村通”工程为载体，实现户户通广播电视。

二、产业结构调整的建设要求

（一）培育主导产业

立足资源禀赋和气候特点，以优质蔬菜、特色水果、高原马铃薯、中低温食用菌、酿酒葡萄、道地中药材、高原牦牛、优质绵羊、优质生猪基地建设为抓手，大力发展特色效益农业、生态畜牧业、乡村旅游业，因地制宜地发展核桃、花椒、优质豆类、高原优质春油菜、小家禽家畜、蜂等区域特色产业。按照一村一品发展战略，强化产业结构调整，着力培育主导产业，形成一业为主，多种经营的发展格局，主导产业产值占农业总产值的70%以上，参与主导产业农牧户占农牧户的80%以上。实施当年要明确产业结构调整总体思路，有规划、措施和办法，并开始启动，3年初具规模，5年形成生产规模。坚持标准化生产和市场化运作，主要农畜产品加工率达50%以上。依靠科技提高农牧业生产效益，科技对农业的贡献率达50%以上。

（二）规范建立农牧民专合经济组织

围绕产业结构调整和农牧民持续增收，每村至少有一个规范的农牧民专业合作经济组织覆盖，开展农牧业生产产前、产中、产后服务，使农畜产品生产销售的组织化程度有明显提高。农牧民专合组织带动农牧户的比重达到50%以上。

（三）实现农牧民大幅度增收

农牧民增收致富是幸福美丽家园建设的核心目标，要通过调整产业结构，转移农村牧区富余劳动力等增收致富措施，使农牧民收入增幅高于全县平均水平。同时，贫困农牧户当年脱贫率达到50%以上，并形成持续增收的能力。

三、抓好配套建设

（一）建设村民活动中心，解决有场地办事问题

村民活动中心的建设面积应当在300㎡左右，并实现“六有两配套”。

1.六有：有村两委办公场所、卫生室、农（牧）家书屋、农牧技术服务室、调解室和司法警务室，并配齐所需的设施设备。有条件的村提倡利用村两委办公场所举办学前教育。着力强化村级活动场所的管理维护，充分发挥“五个中心”的作用。

2.两配套：配套建设文化体育设施。建设共计不小于500平方米的生态文体活动广场，配备常规体育健身器材（标准篮球场一个，一条12件的健身路径）。配套建设村广播电视设施，方便村民收听广播、收看电视。抓好村级集体经济建设，着力解决村级班子无钱办事的问题。

（二）强化村两委建设，解决有人办事问题

按照《地方组织法》和《村民委员会自治法》要求，切实加强村两委的组织、思想、作风建设，每年有计划地组织村两委干部培训，使其成为贯彻落实党的路线、方针、政策的中流砥柱，成为维护社会稳定的中坚力量，成为带领群众发展生产、实现小康的带头力量。基层组织富有活力，民主管理群众满意，村务财务公开全面深化，党员先锋模范作用充分体现，村民充分行使民主权力，对村务财务公开、村两委班子的满意率均达95%以上。

（三）制定村规民约，解决有制度管事问题

按照相关法律和规章要求，结合各村的实际情况，在充分尊重群众意愿的基础上，制订可行便于实施的村规民约，用制度管事，用制度约束人。全面推行“四议两公开一监督”工作法，推进民主管村，提高农村牧区的民主管理能力，村民对民主管理的满意率达90%以上。

总之，要通过幸福美丽家园建设，使农牧民生产生活水平整体提高，居住环境明显改善，村容村貌根本改观，村务管理科学民主，基本建成生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的社会主义新农村。

美丽家园建设工作计划(篇3)

美丽家园建设工作计划

作为一个社区，我们时刻关注着我们居住的环境。一个美丽、宜居的家园是每个人的梦想。为了实现这个梦想，我们定制了一个全面而详细的美丽家园建设工作计划。该计划涵盖了各个方面，从基础设施的改善到绿化植被的增加，旨在创造一个宜居、绿色和社区精神蓬勃的家园。

首先，我们将关注基础设施的改善。这包括道路、供水、供电和排水系统的维修和升级。我们将通过检修破损的道路，增加道路的数量和宽度，以提高居民的行车安全和交通便利。我们还将改善供水系统，确保居民每天都有安全、干净的饮用水。同时，我们将加强供电网络，确保居民不会经常遭受停电的困扰。此外，我们还将改进排水系统，解决雨水排放不畅的问题。

其次，我们将加强社区的绿化工作。我们打算在社区的各个角落增加花坛和绿化带，种植各种花草树木，以营造一个美丽的景观。我们将邀请专业的园艺师提供指导，同时鼓励居民参与，培养他们的爱心和责任心。我们相信，通过美丽的绿色环境，我们的社区将变得更加宜居和吸引人。

此外，我们还将推进垃圾分类和回收利用工作。我们将设立垃圾分类站点，并向居民提供垃圾分类箱，促使居民主动参与垃圾分类工作。我们将加强对居民的教育，提高他们的环保意识，帮助他们理解垃圾回收的重要性。同时，我们还将与相关企业合作，推动垃圾的再利用和资源的最大化利用，最大限度地减少对环境的负担。

为了增加居民的社交活动，我们计划组织一系列社区活动和文化节庆。我们将举办社区嘉年华、音乐会、体育比赛等等，吸引居民积极参与。这些活动将促进社交和互动，增强社区凝聚力和归属感。我们还计划邀请专业的文艺团队来到我们的社区，为居民们呈现精彩的演出和表演，丰富居民的文化生活。

最后，我们将加强社区治安工作。我们计划增加巡逻人员和安全设施，确保社区内的安全。我们将与当地警方建立紧密的合作关系，加强信息交流和犯罪预防工作。我们还将组织一系列的社区安全培训和座谈会，提高居民的安全意识，让他们参与到社区治安工作中。

总之，我们的美丽家园建设工作计划涵盖了各个方面，旨在打造一个宜居、绿色和社区精神蓬勃的家园。我们相信，通过我们的努力，我们的社区将变得更加美丽、宜居，居民们的生活质量也会得到显著的提升。让我们携手努力，共同打造一个美丽的家园！

美丽家园建设工作计划(篇4)

美丽家园建设工作计划

随着社会的不断发展与进步，人们对于居住环境的要求也越来越高。一个美丽、宜居的家园是每个人的向往和追求。为了实现这一目标，我们制定了一份详细、具体且生动的美丽家园建设工作计划。

一、环境保护

1. 加强垃圾分类：制定详细的垃圾分类标准，并在小区内设置分类垃圾桶。开展宣传活动，教育居民正确分类投放垃圾，提高垃圾分类处理的效率。

2. 推广可持续发展理念：促进节约资源和环境保护的意识。鼓励居民使用环保袋、减少一次性用品的使用，倡导绿色出行，减排和节能，共同为环境保护贡献力量。

二、园林绿化

1. 构建生态环境：在小区内建设花园、绿地，并种植各类花草树木。通过增加绿化面积，改善空气质量，增强小区的生态环境。

2. 建设亲水景观：利用小区附近的河流、湖泊等水资源，在周围建设亲水平台、步道等。使居民可以亲近水边，更好地享受自然风光。

三、社区设施

1. 完善公共设施：在小区内增设健身设施、儿童活动场所、休闲广场等，满足居民的不同需求。提供充分的活动空间，增加居民之间的交流和互动。

2. 改善交通条件：改善小区内的道路状况，合理规划停车场。开展交通宣传教育活动，提高居民的安全意识，保障交通畅通。

四、社区管理

1. 创建和谐社区：建立社区管理委员会，明确各个岗位的职责和权限，完善社区管理制度。加强与业主的沟通交流，广泛听取业主的意见和建议，共同解决问题，维护社区的和谐稳定。

2. 加强安全防范：在小区内安装监控设备，加强巡逻和巡查力度。开展安全教育和防范宣传，提升居民的安全意识和防范能力。

五、文化建设

1. 丰富居民文化生活：组织丰富多彩的文艺活动和社区节庆，搭建居民展示才艺的舞台。通过文化活动的开展，增加居民之间的情感交流。

2. 建设图书馆和文化娱乐设施：设立小区公共图书馆，为居民提供阅读资源和娱乐设施。打造一个集知识学习和休闲娱乐于一体的公共空间。

以上是我们制定的美丽家园建设工作计划，通过加强环境保护、园林绿化、社区设施改善、社区管理和文化建设，我们将努力打造一个宜居、舒适且有温度的家园。相信在大家的共同努力下，我们的家园将变得更加美丽，也将让更多的人向往并向我们看齐。美丽家园的建设不仅是我们对家的爱与呵护，更是我们对未来的承诺和责任。让我们携手努力，共同创造美好的居住环境！

美丽家园建设工作计划(篇5)

《美丽家园建设工作计划》

近年来，人们越来越意识到环境保护的重要性。为了打造一个更加美丽和宜居的家园，我们制定了一项全面而具体的《美丽家园建设工作计划》。本计划旨在通过一系列的措施和行动，改善我们生活的环境，为我们的子孙后代建立一个更加美好的未来。

一、城市绿化改造

城市绿化是美化城市环境的重要手段之一。我们将在全市范围内进行全新的城市绿化改造。我们将建立新的公园和绿地，提供更多的休闲和娱乐空间。加大对现有绿地的维护和管理，保持绿地面积的稳定增长。同时，我们将大力推广植树活动，鼓励市民参与绿化行动，让每个人都能感受到绿色环境带来的美好。

二、水资源保护和治理

水是生命之源，我们要加强对水资源的保护和治理工作。为了实现这一目标，我们将制定并实施水资源管理规划，强化对水源地的保护，减少水污染和水质问题。同时，我们将加大水资源的开发和利用，推广水资源回收再利用技术，提高水资源利用率。通过这些措施，我们将确保每个市民都能享受到清洁、安全的饮用水，并为未来的发展提供可靠的水源。

三、垃圾分类和废弃物管理

垃圾分类是实现可持续发展的重要环节。我们将加强对居民的垃圾分类教育和宣传，推广垃圾分类投放设施，建立完善的垃圾收集和处理系统。同时，我们将加大对废弃物处理和再利用的技术研发和推广力度，降低废弃物对环境的影响。通过这些措施，我们将逐渐建立起一个高效、环保的垃圾处理体系，实现废弃物的资源化利用。

四、大气污染治理

空气质量直接影响着人们的健康和生活质量。我们将加大对大气污染治理的力度，提高大气环境质量。我们将加强工业排放和机动车尾气的治理，减少大气污染物排放。我们将加强城市道路的清洁和绿化工作，减少扬尘和污染物。同时，我们还将鼓励市民使用绿色出行方式，推广低碳交通工具的使用。通过这些努力，我们将实现空气质量的明显改善，让每个市民都能呼吸到新鲜而清洁的空气。

五、生态保护与恢复

保护生态环境是保护我们家园的重要任务。我们将加大对天然林、湿地、江河湖泊等生态资源的保护和恢复力度，建立健全自然保护区和生态保护红线制度。同时，我们还将鼓励市民参与到生态保护行动中来，倡导绿色出行和低碳生活方式。通过这些努力，我们将保护和恢复生态环境的完整性，实现生态与经济的双赢。

《美丽家园建设工作计划》的实施，将使我们的城市变得更加美丽、宜居。通过城市绿化改造、水资源保护和治理、垃圾分类和废弃物管理、大气污染治理以及生态保护与恢复，我们将建立一个更加美丽的家园，让每个市民都享受到绿色、健康的生活。这需要广大市民的齐心协力和积极参与，我们相信，在大家的共同努力下，美丽家园必将变得更加美好！

美丽家园建设工作计划(篇6)

美丽家园建设工作计划

随着城市人口的增加和城市化程度的提高，美丽家园建设成为了社会发展的重要课题。因此，为了营造一个宜居、宜业、宜游的生活环境，我市制定了一项详细具体且生动的美丽家园建设工作计划。

我们将加强绿化工作。绿化是衡量城市美丽的重要指标之一。我们计划在城市各个角落种植花草树木，打造城市中的绿色长廊和绿色厚度。同时，在主要街道和公园等公共场所，我们将增加花坛和绿地，为市民提供一个亲近大自然的休闲空间。我们还将鼓励市民在自家居住区种植花草，通过居民的共同努力，营造出一个充满生机和活力的社区。

我们将加强环境保护工作。环境是我们共同的家园，我们应该共同努力保护好它。我们将加大对污染源的治理力度，尤其是对工业企业的排污治理。我们将督促企业按照环保要求进行生产，引导他们采用清洁生产技术，减少污染物排放。同时，我们还将加强对汽车尾气排放的监管，推广清洁能源车辆的使用。我们还将加强垃圾分类和回收利用工作，减少垃圾对环境的污染。

我们将提高城市建设的品质。城市建设是美丽家园建设的基础，我们将注重提升城市的整体形象和品质。我们计划对老旧建筑进行改造和翻新，使其更加美观。对于新建建筑，我们将加强规划设计，注重建筑的风格和协调性，提高城市的整体美感。同时，我们还将注重城市道路和公共设施的建设，提高交通和基础设施的便利性。通过这些努力，我们将打造一个宜居、宜业的城市。

我们将加强社区建设。社区是一个家庭和谐相处的地方，我们将注重社区的建设和管理。我们计划提供更多的社区服务设施，如健身器材、儿童游乐场等，增加市民的社交和娱乐空间。同时，我们还将鼓励居民参与社区事务的管理，建立居民自治的机制，让居民有更多的参与感和获得感。通过社区建设，我们将营造一个温馨和谐的社区，让每个家庭都能感受到幸福和安心。

通过以上的工作计划，我们相信我们能够更好地建设我们的美丽家园。我们希望通过绿化、环境保护、城市品质和社区建设等方面的努力，让我们的城市更加美丽、宜居。我们相信，只有城市美丽了，我们的家园才能变得更加美好。

美丽家园建设工作计划(篇7)

美丽家园建设工作计划

随着人民生活水平的不断提高，人们对美丽家园的要求也越来越高。为了建设一个环境优美、生活便利、宜居宜业的美丽家园，我们制定了以下详细、具体且生动的工作计划。

一、环境保护和改善

1. 加大环境治理力度。加强废水、废气、噪音等污染源的监管力度，采取科学有效的措施，减少对环境的负面影响，确保空气清新、水清澈、土地肥沃。

2. 推动垃圾分类和资源回收利用。制定相关法律法规，加强宣传教育，提高居民的环保意识，通过垃圾分类和资源回收利用的方式，降低对自然资源的消耗，减少垃圾对环境的污染。

3. 加强生态保护和修复。保护自然生态系统，严禁乱砍滥伐和非法捕捞，加大植树造林力度，修复受损生态环境，改善生态系统功能，增加生态产品供给，提升居民生活品质。

二、基础设施建设

1. 完善交通网络。修建道路、铁路和轨道交通等基础设施，缓解交通拥堵问题，提高出行效率，加快物资流通速度，为居民提供更加便利的交通条件。

2. 改善居住环境。规划建设舒适的住房区，提供各类公共设施，如学校、医院、超市等，满足居民的不同需求，提高居住质量。

3. 强化水电气供应。升级城市供水管网和供电系统，建设可靠的供电设施，确保居民用水用电的安全可靠，为居民提供舒适的居住环境。

三、城市绿化和美化

1. 打造城市绿心。构建绿色生态系统，新建公园、植树绿化，提高城市绿地覆盖率，增加大气氧含量，改善空气质量，为居民提供舒适的休闲环境。

2. 建设园林景观。在城市中建设各类园林景观，丰富城市景观元素，提升城市形象，增加居民休闲娱乐的场所，促进居民身心健康发展。

3. 倡导居民绿化。鼓励居民在窗台、阳台等空地种植花草树木，提高城市绿色空间，增添自然气息，营造浓厚的人文环境。

四、社区文化建设

1. 丰富社区文化生活。开展多样化的文艺演出、运动比赛、知识讲座等活动，组织居民参与社区文化建设，增强社区凝聚力和向心力。

2. 促进邻里和谐关系。鼓励居民相互帮助、和睦相处，建立和谐的邻里关系，形成共建共享的社区精神。

3. 弘扬优秀传统文化。开展传统文化的普及教育活动，如书画展览、传统戏曲表演等，传承和弘扬中华民族传统文化，提高居民文化素养。

通过以上工作计划的实施，我们将建设一个美丽家园，为居民提供优越的生活环境，提升居民幸福感和满意度。相信在大家的共同努力下，美丽家园将会不断向前发展，成为人们向往的理想居住地。

美丽家园建设工作计划(篇8)

践行党的群众路线

建设美丽乡村 打造幸福家园

2013年7月以来，秀英区率先在海口市开展“美丽乡村、洁净家园”环境综合整治活动，把这项活动作为党的群众路线教育实践活动的提前实践，统筹推进农村产业发展、农民增收致富和美丽乡村建设，取得了明显成效。

一、标准化配置，制度化管理，农村垃圾清运实现“户集、村收、镇转运、市区处理”

加大财政投入力度。在财政紧张的情况下，多方筹措、累计投入资金8820万元，使活动有了坚实的财力保障。

农村环卫管理标准化运行。在全市率先统一配备村级保洁员，按照各村（居）每500人配备一名保洁员和一辆环卫手推车，全区共配备村级保洁员503名和环卫手推车503辆，保洁员每月补贴600元由财政保障；统一为镇（街）配备垃圾清运车30辆，配发垃圾桶5200个。

推行垃圾收运“户集、村收、镇转运、市区处理”。在各村（居）按照10—15户设置1个垃圾收集点，各镇（街）设置垃圾中转站或临时垃圾中转点。各镇（街）、村（居）制定了相应的村规民约、卫生管理制度、保洁员管理制度等，农村环境卫生管理长效机制初步建立。

二、集中整治，全面覆盖，扭转垃圾“围田、围路、围村”现象

开展集中整治行动。各镇街、村居积极进行了集中清理，共清扫路面29000平方米，清运生活垃圾900多吨。

开展积存垃圾专项治理行动。区、镇、村三级密切配合，共投入了80万元，清理积存垃圾2.6万多吨。

三是加强“三无”小区管理。制定“三无”小区环境卫生管理制度，对全区68个“三无”小区进行环境卫生整治，清理垃圾1500车次，建立了由各个小区配备专职人员自行清扫、区环卫局配置环卫设施保障清运的管理机制。

三、着眼当前，立足长远，建立“财政经费包干，环卫检查考评，镇社会化管理”的长效管理机制

出台农村环境卫生管理暂行办法。全面建立“户集、村收、镇转运、市区处理”的垃圾收运体系和村有保洁人员，镇有环卫队伍的长效管理机制。

建立“财政经费包干，环卫检查考评，镇社会化管理”的长效管理机制。政府“花钱购买服务”，实行“财政经费包干，环卫检查考评，镇社会化管理”：生活垃圾清运推行社会化管理清运经费878万元由区财政负责；各镇对清运公司和辖区村（居）环境卫生进行监督和管理；以镇为单位委托社会企业运营。目前，海秀镇、长流镇、石山镇和永兴镇已完成招投标工作，西秀镇和东山镇正在进行。

四、强化领导，常抓不懈，形成“全区上下齐动员，全民齐参与，多方扶持合力攻坚”的工作态势

区领导及区直部门发挥挂点帮扶作用。区级领导干部深入各村（居）进行挂点帮扶、一线指导，帮助协调解决有关

问题，57个部门与94个村（居）开展结对帮扶活动。

镇（街）一线发挥推动作用。各镇（街）高标准、高效率地开展环境整治活动，各创建了1—2个示范村，全区共12个，以点带面、辐射周边。如石山镇把春藏村作为村级示范点，推动施茶村委会8个自然村连片创建工作，取得了良好的效果；海秀镇率先在全区推行社会化管理，把全镇6个村的保洁和清运承包给企业，有效地改善了环境卫生。

村（居）干部群众发挥主体作用。将整治活动作为基层组织改进工作作风的重要平台，村（居）干部以身作则，把群众动员和组织起来，引导和带领群众改善环境、美化家园。

精心组织，强力推进。区委、区政府定期召开环境卫生综合整治活动推进会和现场会7次；各镇（街）也根据本单位实际召开有关整治活动考核及动员会、点评会、座谈会等。

营造全民参与整治的浓厚氛围。每个村（居）建有宣传栏，全区共有宣传栏90多个。开展“三美”采风行动，邀请中央、省、市主流媒体围绕“美丽的人、美丽的景、美丽的家”多层次、多角度对区环境综合整治宣传报道164篇次，头版刊登21篇次。开展主题创建活动。开展“美丽乡村•排球赛”、“美丽乡村•文艺晚会”等共15场，开展“青年志愿者美化家园”和环境综合整治PPT制作大赛；举办“美丽乡村 幸福家园”摄影大赛，通过网络平台、宣传栏和编印《秀英印象画册》展示获奖作品，扩大“美丽乡村”的影响力。

加强督查考评。建立督查工作机制，每月采取定期检查、不定期抽查等方式进行督查21次。建立考评工作制度，对

各单位开展环境综合整治活动情况进行了专项考核。

五、推进产业结构调整，提高产业发展水平，实现农民“增产、增效、增收”

推进文明生态村建设。以石山镇火山口片区和永兴镇建群村片区为重点，结合市领导和市有关单位结对帮扶贫困村工作，全力推进贫困村文明生态村创建，全区41个贫困村27个已经实现脱贫。截止目前，全区279个自然村开展文明生态村创建，占全区自然村的85%，基本形成了三大片区，即：以海秀镇、长流镇、西秀镇为主的城郊型文明生态村片区；以永兴镇、石山镇为主的羊山生态型文明生态村片区；以东山镇为主的农业观光型文明生态村片区。

做大做优乡村旅游。整合石山和永兴两镇乡村旅游资源，通过绿道慢行系统和乡村农家乐，把美社村、美贯村、美孝村、美梅村等古村落串联起来，举办“走进羊山 感受秀英生态美”旅游月活动，提高秀英旅游知名度和美誉度。

引导调整产业结构。共完成22宗农村生产用水工程，切实解决生产用水问题。技术帮扶促增收，在冬季瓜菜、热带水果种植等方面进行技术帮扶，共举办29期农民技术培训班，培训农民12631人次，帮助农民掌握1-2门生产实用新技术，增强科技致富本领。

组建农民专业合作社。政府引领、帮扶组建农民专业合作社，探索多种合作经营模式。东山镇统历岭村全村70户农户全部入股成立统历岭蔬菜种植专业合作社，共建设常年蔬菜生产基地550亩，年人均纯收入由过去的6000元提高

现在的11000元。全区共有468家农民专业合作社，成为农民增收的有效载体。

六、多策并举，协调推进，实现“基层党建”与“美丽乡村、洁净家园”两促进、双丰收

以村党支部为核心，形成合力。提高村党支部书记带头抓环境综合整治的积极性，突出村党支部书记服务发展、服务社会、服务群众的能力。

党员干部进村入户宣传，营造氛围。通过召开村党员会、村民代表会、大力宣传农村环境整治工作的意义，让农村环境综合整治更加深入人心。党员干部进村入户，号召全体村民养成良好习惯，自觉保护环境。

党员率先垂范，发挥先锋带头作用。各村党员积极主动，率先垂范，石山镇施茶村委会党员干部带头主动让出自家宅基地支持环境整治工作，充分发挥了模范带头作用。在全区深入开展在职党员“三亮三服务”活动，735名在职党员深入农村社区开展环境综合整治活动。

自环境综合整治活动开展以来，我区的城乡环境面貌发生了巨大的变化，秀英美丽乡村将进一步散发魅力。

文章来源：http://m.swy7.com/a/5198519.html

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