组工科工作计划十八篇

为了保证工作质量和效率的提高，此时我们应该结合领导要求与个人能力撰写工作计划。有了计划，可以合理地安排和使用人力、物力、财力，您知道工作计划应该要怎么下笔吗？我们听了一场关于“组工科工作计划”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！

组工科工作计划 篇1

近年来，我国检察机关在改革开放的大背景下，不断强化自身建设，提高司法公信力，推动全面依法治国进程。作为检察机关的一个重要部门，政工科肩负着宣传、教育、培训、安全保卫等多项重要的工作任务。为了更好地履行职责，政工科制定了本季度的工作计划，旨在加强团队建设，提升部门整体工作效率，推动检察机关的各项工作取得更大成绩。

在人员配置方面，政工科计划通过培训、调整、选拔等方式，进一步优化科室人员结构。针对新入职人员，将制定专门的培训计划，帮助他们更快地适应工作环境，提升专业水平。同时，对现有人员进行定期培训，提高他们的综合素质和专业水平，确保政工科各项工作有序开展。

在宣传工作方面，政工科将以实际工作为基础，结合检察机关的工作实际，开展精准宣传，提高宣传效果。将结合重大案件、typical案例等内容，利用各种宣传媒体，加强对检察机关工作的宣传报道，提升检察机关的形象和声誉。同时，加强对干警的教育培训，提高干警的法律意识和职业道德，确保检察机关的公信力和权威性。

在安全保卫工作方面，政工科将加强对司法机关安全风险的分析和研判，建立健全安全管理制度，完善巡逻、巡查、监控等安全防范措施。通过定期演练和应急预案制定，提高应对突发事件的能力和效率，确保司法机关的安全稳定。

在团队建设方面，政工科将加强对干警队伍的关心和关爱，鼓励干警们积极参与科室和机关活动，增强团队凝聚力。同时，加强部门内部沟通与协作，完善工作流程和机制，提高工作效率和质量。

政工科本季度的工作计划主要围绕人员配置、宣传工作、安全保卫和团队建设四大方面展开工作，旨在加强科室建设，提高工作效率，推动检察机关各项工作取得更大成绩。希望政工科全体干警能够积极配合，共同努力，为检察机关的发展贡献自己的力量。

组工科工作计划 篇2

xx县人民法院

为认真实践“三个代表”重要思想，深入贯彻落实党的十七大精神，实现“公正与效率”的主题，落实“公正司法，一心为民”的指导方针，全面做好审判工作，确保全年各项工作任务、目标地实现，特制定本责任书。

一、队伍建设

1、庭室内团结、勤政务实、开拓创新、廉洁自律、队伍有凝聚力、战斗力，积

极带领干警完成院党组、上级法院交办的各项工作任务。

2、部门工作岗位职责明确责任到人，及时量化分解签定责任书。

3、对本院或上级对口业务部门部署的工作及时研究，做到工作年初有计划，季度有小结，半年、年终有总结。

4、认真履行职责，遵守本院各项规章制度，重大问题和情况及时汇报。

5、坚持每周五下午政治、业务学习制度，认真组织干警学习党的各项路线方针政策，学习法律、法规及相关的司法解释，提高政治业务水平，做到部门有学习记录，个人有学习笔记，并且按规定及时完成心得体会等写作任务。

6、组织干警参加上级法院、院党组或相关部门安排的政治业务培训、技能培训、管理系统培训等。

7、严格遵守各项司法礼仪，按规定着装佩徽挂牌，保持良好的仪表和文明的举止，维护人民法院的尊严和法官的良好形象。

8、开庭时，准时出庭，不缺席、迟到、早退、随意出进、不使用通讯工具，集中精力专注庭审，不做与审判活动无关事宜。

9、积极参加院里组织的集体活动、会议、劳动、公益活动，对院内抽调、安排人员及时到位，服从安排。

10、严格执行考勤和请销假制度，无迟到、早退现象

11、严格执行值班备警制度。节假日安排的值班、突发事件安排的备警，能按规定执行。

二、司法为民

1、工作中文明礼貌，杜绝“四难”问题和“生、冷、横、硬、推”现象，树立法官的良好形象。

2、按规定实行诉讼权利义务告知，诉讼风险告知，审案程序和期限告知。

3、定期或不定期的征求党委、人大、政府、政协及相关单位的意见，主动接受人民群众的监督，对群众提出的问题进行整改。

4、积极开展调查研究和宣传报道工作，按规定完成全年调研、宣传任务。

5、严格执行29条优化司法环境措施中便民、利民内容。

三、内务管理

1、规章制度健全管理规范、有序，岗位职责明确。

2、部门环境整洁有序，无脏、乱、差现象。

3、严格车辆管理制度及电脑、警械等设备的管理。

4、按时报送各类报表和有关材料，报送及时，数据真实，材料符合质量要求。

四、刑事审判庭业务工作

1、严格执行《审判流程管理办法》的规定，及时上报案件排期表，填写电子信息表。

2、全年结案率达100%，依法公开开庭率为100%。

3、全年被上级法院发回案件不超过2件，改判的案件不得超过4件，服判率达到70%以上。

4、刑事自诉案件的审查立案合格率在95%以上，自诉案件调解、撤诉率在75%以上,刑事附带民事诉讼案件调解、撤诉率在65％以上。

5、对伤害、交通肇事、医疗事故案件，双方责任明确的，及时采取保全措施，案件即时清结率达100%。

6、案件评查一类案件在98%以上，二、三类案件不超过4件。

7、人民陪审员参与案件审理不低于适用普通程序审理案件总数的20%。及时将判缓刑、管制案件地执行通知书送达公安机关。

8、每年对适用缓刑人员（含未成年人）的回访率不低于此类案件的50%，暂予监外执行的回访率达100%（建立回访名册，做好回访笔录，掌握现实表现）。

9、按照院审判委员会的要求及时向有关部门提出司法建议。

10、赃物、赃款、罚没款管理有序，及时准确上缴。

11、法律文书规范，用语准确。

12、案件登记内容填写准确，报表报送及时，案卷装订规范，及时移送归档。

13、及时化解矛盾，防止矛盾激化，年内无涉法上访、缠诉案件。

五、附则

1、为确保考核工作的顺利进行，保证考核质量，实现考核目的，成立考核领导小组。考核领导小组由院领导、纪检组、政工　科、办公室、立案庭、审监庭相关人员组成，院长任组长、副院长任副组长，具体工作由政工科承办。

2、考核领导小组根据责任书制定百分考核细则。

3、考核工作每半年进行一次，采取对照责任书规定的各项目标任务，以纪检、政工、办公、立案、审监等部门提供的相关记载为依据，听汇报、查资料等形式进行。

4、本考核办法的量化打分在当年的半年、年终工作总结前进行，其成绩作为各部门当年的综合业绩考核、评优、受奖、记功的主要依据。

5、本责任书

由分管副院长与刑庭庭长签订。

6、本责任书由分管副院长、刑庭、政工科各保存一份。

7、本责任书由院党组负责解释、修订。

分管院领导（签名）：

刑庭庭长（签名）：

组工科工作计划 篇3

2012年政工科、监理科工作计划

1．监察科2012年工作重点

继续抓好局作风建设。按照市局文件精神和考核标准，扎实开展人社保体系建设。设立投诉信箱，开通投诉电话，对局工作人员的服务态度、业务能力和工作效率进行考核，进一步完善服务大厅服务设施，强化“优质服务月”成果活动，提高服务人员的满意度。 .继续发挥行为监督员作用，加强监督检查。每六个月组织监督员对本局窗口部门和社保所的行为进行暗访调查，督促窗口部门和社保所工作人员廉洁勤勉。充分发挥局内主管作用，加强行为检查，着力提高工作人员工作效率和工作方法。组织开展基层站的民主评议，加强对本站服务水平、工作效率、政务公开、依法行政的自查，努力让办事群众满意。认真做好信访投诉工作，认真分析来访信访情况，及时处理，畅通群众合理利益诉求表达渠道，做好预测和预防工作，确保即“一切都得到回响，一切都得到落实”。

二、2012年政工部工作重点

加强对政府干部职工的教育，进一步优化知识讲座活动，满足广大职工的需要 合理制定讲课内容，提高党员干部职工履职综合素质和能力，建设一支符合党员干部要求的高素质人社保干部队伍。次。组织开展“能力建设年”活动，努力把局建设成学习型、服务型、高效型、创新型、节约型、诚信型组织机构，把各部门建设成为敬业、勤勉、依法、高效、合理的组织。是政治廉洁从政的战斗堡垒，把干部队伍建设成为政治坚定、业务精湛、作风优良的高素质干部队伍，进一步树立了人社部创新形象“勤于思考、敢为人先、精通实践、努力拼搏、乐于奉献的形象，诚实、正直、诚信统一的形象”。组织开展局与社保所工作人员双向交流活动，进一步完善生活保障制度、监督执行制度、心连心制度、考核制度，解决交流人员后顾之忧，加强活动期间人员管理，提高交流活动质量。

深入开展廉政文化建设，将廉政文化建设融入思想政治工作建设和精神文明建设，激发广大干部职工积极参与廉政文化建设的积极性。包容、厚德，将北京精神融入党风廉政建设工程激发人力资源和社会保障新精神，促进政府工作人员价值观和工作观念转变。营造符合北京精神的工作氛围。

深入开展窗口部门创先争优活动，发挥党员干部模范带头作用，提高窗口部门工作能力、服务效率和服务质量，让每一个着力促进人类社会保障健康发展，全面提升服务能力和水平。教育引导全体干部职工进一步增强服务意识，切实转变工作作风，认真履行服务发展、服务基层、服务群众的职责，千方百计帮助群体解决实际困难。

组工科工作计划 篇4

xx县人民法院

为认真实践“三个代表”重要思想，深入贯彻落实党的十七大精神，实现“公正与效率”的主题，落实“公正司法，一心为民”的指导方针，全面做好审判工作，确保全年各项工作任务、目标地实现，特制定本责任书。

一、队伍建设

1、庭室内团结、勤政务实、开拓创新、廉洁自律、队伍有凝聚力、战斗力，积极带领干警完成院党组、上级法院交办的各项工作任务。

2、部门工作岗位职责明确责任到人，及时量化分解签定责任书。

3、对本院或上级对口业务部门部署的工作及时研究，做到工作年初有计划，季度有小结，半年、年终有总结。

4、认真履行职责，遵守本院各项规章制度，重大问题和情况及时汇报。

5、坚持每周五下午政治、业务学习制度，认真组织干警学习党的各项路线方针政策，学习法律、法规及相关的司法解释，提高政治业务水平，做到部门有学习记录，个人有学习笔记，并且按规定及时完成心得体会等写作任务。

6、组织干警参加上级法院、院党组或相关部门安排的政治业务培训、技能培训、管理系统培训等。

7、严格遵守各项司法礼仪，按规定着装佩徽挂牌，保持良好的仪表和文明的举止，维护人民法院的尊严和法官的良好形象。

8、开庭时，准时出庭，不缺席、迟到、早退、随意出进、不使用通讯工具，集中精力专注庭审，不做与审判活动无关事宜。

9、积极参加院里组织的集体活动、会议、劳动、公益活动，对院内抽调、安排人员及时到位，服从安排。

10、严格执行考勤和请销假制度，无迟到、早退现象

11、严格执行值班备警制度。节假日安排的值班、突发事件安排的备警，能按规定执行。

二、司法为民

1、工作中文明礼貌，杜绝“四难”问题和“生、冷、横、硬、推”现象，树立法官的良好形象。

2、按规定实行诉讼权利义务告知，诉讼风险告知，审案程序和期限告知。

3、定期或不定期的征求党委、人大、政府、政协及相关单位的意见，主动接受人民群众的监督，对群众提出的问题进行整改。

4、积极开展调查研究和宣传报道工作，按规定完成全年调研、宣传任务。

5、严格执行29条优化司法环境措施中便民、利民内容。

三、内务管理

1、规章制度健全管理规范、有序，岗位职责明确。

2、部门环境整洁有序，无脏、乱、差现象。

3、严格车辆管理制度及电脑、警械等设备的管理。

4、按时报送各类报表和有关材料，报送及时，数据真实，材料符合质量要求。

四、审监庭业务工作（考核工作）

1、严格执行《审判流程管理办法》的规定，及时上报案件排期表，填写电子信息表。

2、全年案件结案率达到100%，依法公开开庭率达到100%。

3、全年被上级法院发回、改判的案件不超过2件。

4、案件评查一类案件在100%，二、三类案件不超过2件。

5、做好案件评查工作和法律文书评比工作，坚持案件质量、裁判文书等情况月通报制度，并将进度情况及时填写上墙。

6、依法及时审理审判委员会决定再审、上级法院指令再审和检察院抗诉的案件、行政庭发回重审的案件、国家赔偿案件和院内交办的其它案件。

7、建立健全法官审判质量档案和书记员技能考核档案。

8、文书规范，用语准确，案件登记内容填写准确，报表报送及时，案卷装订规范，及时移送归档。

9、做好涉诉信访工作，防止矛盾激化，确保年内无涉法上访、缠诉案件。

五、附则

1、为确保考核工作的顺利进行，保证考核质量，实现考核目的，成立考核领导小组。考核领导小组由院领导、纪检组、政工　科、办公室、立案庭、审监庭相关人员组成，院长任组长、副院长任副组长，具体工作由政工科承办。

2、考核领导小组根据责任书制定百分考核细则。

3、考核工作每半年进行一次，采取对照责任书规定的各项目标任务，以纪检、政工、办公、立案、审监等部门提供的相关记载为依据，听汇报、查资料等形式进行。

4、本考核办法的量化打分在当年的半年、年终工作总结前进行，其成绩作为各部门当年的综合业绩考核、评优、受奖、记功的主要依据。

5、本责任书由分管院领导（纪检组长）与审监庭庭长签订。

6、本责任书由分管院领导（纪检组长）、审监庭、政工科各保存一份。

7、本责任书由院党组负责解释、修订。

分管院领导（签名）：

审监庭庭长（签名）：

组工科工作计划 篇5

2020年人事政工工作计划

开展政工工作，要切实加强政法队伍建设，着力提升政法综合素质和执法能力政法团队，着力营造公正严明的政法团队形象。下面是xxxx带来的20xx人事、政工工作计划的内容，希望大家有所收获！大局

（一）加强学习搞好党的建设思想工作

1．做好团队学习。 每月学习一次，率先掌握、学习、使用，形成良好的学习氛围。把学习班子作为思想建设的首要任务，把学习班子作为加强思想建设的首要任务。以班组学习带动党员干部职工思想政治学习。把我局领导班子建设成为学习型、服务型、创新型的战斗集体。

2.做好员工学习工作。 制定学习计划，建立健全员工长效学习机制。在集中学习政策、决策部署的基础上，结合每季度读书一本书，根据单位和局的工作职能，有针对性地进行图书采购，由单位和局进行评估。学习效果，保证学习。影响。

（二）依托载体，做好党建组织工作

优秀办公室范文集

< p> 1。抓好四好领导班子创建活动。在建立政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的四好领导班子的基础上，不断拓宽视野，增强整体意识和创新意识，并注重培养团队成员的战略思维能力，突出团队核心领导作用，提升团队整体战斗力。

2.抓好五个好党支部的建立。 在全系统各党支部中，开展五好党支部创建活动，通过开展活动，提高党支部整体水平，充分发挥党支部的战斗力堡垒。

（三）防控廉政建设，抓好党风建设

认真贯彻落实党风廉政建设有关规定党风廉政建设，建立健全党风廉政建设责任体系。继续坚持和完善党组织统一、党政共管、股办局各单位各负其责、依靠群众参与，努力形成反腐倡廉的强大合力，使领导干部提高思想品德水平，强化自觉服从纪律观念，规范行政行为，确保教育工作很干净。

加强廉政风险防控，搭建网上监管平台，规范行政权力运行。加强监督检查，严格落实各项监督制度。依法履职，落实三转，切实加大对纪律执法的监督问责力度。

二是狠抓宣传，展示工作实效

全面贯彻落实县委有关文件精神，县政府关于宣传工作

以优质办公样板作主线，按照求创新、求突破、树立典范、突出特色的工作思路，以务实宣传为目标以加强理论学习、加强思想教育、深化文明建设、促进文化发展、扩大新闻传播为内容，运用创新宣传方式，丰富宣传载体，为我局各项事业又好又快发展提供有力的理论武装和舆论。指导、精神动力和文化支持。

1。完善工作机制，加强工作指导。 进一步完善宣传工作机制，加强对宣传工作的组织领导，严格年底考核落实，将宣传工作纳入规范管理轨道。把握正确舆论导向，按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求，创新宣传方式，突出宣传实效，扩大宣传影响，采取扩大宣传以数字为突破口，努力改变只新闻、少宣传的现状，开创宣传工作。新情况。

2.加强岗位建设，优化宣传平台。 与县委宣传部、县广播电视台合作开发宣传栏目，不断优化栏目设置，作为XX年宣传工作的重要平台，提高实效和水平对内对外宣传。向上级刊物、简报、媒体等宣传岗位上报活动资料。

3.加强队伍建设，提高宣传水平。 加强组织领导，把宣传工作列入我局的重要议事日程，及时与各司局、直属单位信息工作人员沟通工作信息，确保宣传信息畅通。加强信息人员相互学习交流，提高宣传队伍整体素质，提高新闻报道质量。

4.围绕中心工作，共同建设。 围绕我局重点工作，自上而下凝聚宣传合力，打造宣传攻势。要积极整合宣传资源和能力，提出不同时期的宣传重点，打造宣传效果。

三、注重干部管理提高工作效率

围绕干部管理提效率、管干部促发展的工作思路，探索干部管理新途径，推动干部管理逐步进入科学化、规范化、制度化轨道。

1.认真做好干部考核工作。 一是平时考核与年审相结合。为避免年度考核通过议案，出现考核失真现象。从XX年建立健全制度化、常态化机制入手，将干部绩效日常考核与年度考核紧密结合。通常，考核分季度进行，将干部职工绩效考核作为年度考核评价重点的重要依据。二是定性评价与定量评价相结合。立足工作实际，探索建立干部职工绩效考核评价新体系，将任务指标和量化评价纳入百分制考核。对于难以定量评价的指标，采用定性分析比较。通过定性和定量相结合的评估，保证了客观、准确和公正的评估结果。

2.在临时工管理上寻求突破。 严格临时工准入机制，

优秀办公模式集合 规范临时工岗位培训和绩效考核制度，畅通临时工输出。让临时工能进能出、能上能下，激发能干、想干的积极性。

四、发挥群体作用，丰富精神文化生活

密切联系广大劳动者、青年和妇女的需求，研究、设计、实施各种形式的活动，不断增强集团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

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组工科工作计划 篇6

近年来，随着我国经济的快速发展和技术水平的不断提升，工科类高校的招生和毕业生数量也不断攀升。然而，随之而来的就业问题也越来越受到关注。为了解决这一问题，各工科高校都制定了相应的就业工作计划。

一、加强校企合作，开展实践教学

众所周知，工程实践是培养工科人才的重要环节。因此，各工科高校都加强了校企合作，引入企业资源，开展“双创”、“大创”等实践教学项目。通过实践，学生可以更好地理解理论知识，并且有机会接触到真实的工作环境，以此提高自己的专业技能和就业竞争力。

二、加强就业指导，提升就业质量

在工科高校就业工作计划中，就业指导也是非常重要的内容。学校开设了就业指导课程，为毕业生提供就业信息和咨询服务，帮助他们制定就业方案和职业规划。在职业规划课程中，毕业生可以了解自己的兴趣和特长，理性地选择职业方向，从而提高就业的成功率和质量。

三、推广校园招聘，促进毕业生就业

在校园招聘方面，工科高校也进行了大力推广。学校会安排时间和场地，邀请各大企业来进行招聘。毕业生可以通过参加校园招聘，与用人单位直接接触，了解用人单位的需求和招聘流程，掌握面试技巧，同时也可以提高就业信心和能力。

四、建立毕业生跟踪机制，完善就业保障

在毕业生跟踪方面，学校也制定了相应的机制。对已经就业的毕业生进行调查和跟踪，了解他们的工作情况和对学校教育的评价。在此基础上，学校可以建立完善的就业保障机制，为毕业生提供相应的服务和支持，保障他们稳定就业和发展。

总之，工科高校面临的就业问题并不是一朝一夕可以解决的，需要各方共同努力。通过加强校企合作、提升就业质量、推广校园招聘、完善毕业生跟踪机制等措施，相信可以为毕业生提供更好的就业服务，促进工科人才的培养和就业。

组工科工作计划 篇7

山西煤炭销售集团与顺德煤业有限公司

政工部工作总结

今年以来，在正确领导下公司党委和领导班子、政工部在广大干部职工的大力支持下，认真贯彻落实党的十七大、四、十八大精神，指导以科学发展观统筹全局，着力提高干部职工综合素质，实现转型跨越式发展。注重思想建设、组织建设和作风建设，在各自的岗位上，不懈努力，积极工作，为领导建言献策，为员工谋福利，努力开创政治工作新局面。公司取得了长足的进步，为推动公司又好又快的发展提供了强有力的思想保障和智力支持。现将今年的工作汇报如下：

我。思想领先，注重实效，扎实推进党建工作

一是加强思想建设，提高党员干部理论水平。 根据上级主管单位的要求，政治工程部扎实推进理想信念教育、党性党风党纪教育和保持党的纯洁性教育。定期组织学习、“三会一课”和专题培训班。和职业道德教育。同时，为检验学习成果，组织党员干部写心得体会，开展书面答辩比赛，取得了较好的效果。

二是加强组织建设，增强党组织的凝聚力和战斗力。 首先，建立并落实党建工作责任制，由最高领导亲自负责，相关责任人具体负责，逐项落实。二是深化“创先争优”活动，增强党建工作活力和活力。把“创建先进基层党组织、争创优秀共产党员”活动作为基层组织建设的重要载体。结合学习十七六中、四中、十八大精神，日常工作、党员干部教育和公司实际，有效带动员工积极开展“创先争优”活动。 2011年荣获“文明和谐单位”荣誉称号。 三是认真做好民主评议工作。根据上级关于开展党员民主评议工作的精神，在市公司党委的直接领导下，政工部对公司正式党员、党组织进行了严格的民主评议。按照要求。通过学习教育、自我总结、自我认同、民主评价、组织定格、总结改进等程序，圆满完成了各项工作，取得了一定成效。

二、统筹推进纪检监察工作

一是开展作风重大整顿，落实党风建设和廉洁政府。 根据公司年初组织召开的2012年党风廉政建设和作风整顿年会工作部署，政工部继续抓好廉洁自律教育工作，认真组织党员干部学习《中国共产党章程》和《中国共产党》。 《内部监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《五不准》条例，教育党员干部自尊、自省、自律、自励，牢固树立共产主义世界观、人生观、价值观，提高遵纪守法意识，增强反腐倡廉能力，全面推进公司工作。另一方面，加大对“吃吃取卡”和风险防控工作的监督力度，开展重点部门及其工作人员自查和绩效谈话活动，加大问责力度，提升“一岗一职”绩效。 “两个责任”的自觉性和主动性。同时，加强对全体干部职工的岗位和敬业精神的监督，每周安排3次专项巡视，很好地纠正了广大干部职工的误解。 ，提高了他们的精神面貌和工作责任心。

二是加大效率监测，为企业生产经营服务。按照“重大事项决策、重大人员任免、重大项目安排的“三重一大”决策制度以及上级主管单位使用大笔资金，主要围绕项目投资、物资设备采购和成本管理等方面开展绩效监控，共立项和监控采购项目18个，其中7个为招标项目，监测总金额2166万元。公司对物资采购的监控重点关注7个招标项目。从制定招标申请相关文件，到签订合同、支付结算，我们派专人全程参与。项目立项、登记、备案后，整理相关文件，认真负责地履行绩效监控职责，使物资采购工作真正体现了择优强强的原则，体现了公司的生产、经营活动。为可持续、稳定、健康发展提供了坚实保障。

三、创新机制、完善制度，增强企业凝聚力

一是认真做好基础工作。我公司按照市公司“十职”“三书”“五书”“一表”要求，积极做好工会基本工作：积极办理社会组织法人资格，刻办公章，并设有工会。办公室、专业及兼职人员，组织编辑工会成员名册，设立公众栏目，宣传公司长期工作任务。

二是加强制度建设，维护员工权益。 积极建议员工与公司签订劳动合同。截至目前，员工劳动合同签订率已达100%。建议公司为员工缴纳“三险一金”，改善员工福利，维护员工合法权益，充分调动员工生产积极性。今年年初，我们还组织了员工创造、竞争卓越的选拔工作。公司各部门优秀职工被评选为“先进工作者”，发挥了积极作用，为激励公司员工做好本职工作树立了良好的榜样。

四、加强协调，全心全意解决群众关切

一是完善群众监督制度。 根据相关文件要求，成立井口质量安全监管工作站，并制定了2012年井口工作站实施细则，并指定专人负责相关工作。全面负责、群众参与监督”，收集反馈煤矿安全生产信息，促进各类安全隐患及时整改。

二是为员工做好事。 1。组织员工参加乒乓球比赛、运动会和文化艺术活动等各类文体活动。在大年初一、腊八等重要节日，组织员工进行文艺演出，积极参加和顺县举办的正月初八社会节文艺演出，并荣获“中国（晋中）社会节和顺县文化活动现金奖”。在晋中煤炭销售系统第五届职工运动会上，组织了60人的团队参加了大部分比赛。成绩突出，被市公司授予“群众体育先进单位”称号。极大地丰富了员工的业余生活，增强了员工的凝聚力。 2、提高员工福利。 “3月8日”国际劳动妇女节为女性员工提供福利，为全体员工提供暑期“暑假”福利，并在中秋节提供约9万元的福利，大大提升了员工的福利待遇。雇员。 3.加强“三联五帮”活动。今年6月1日，经过公司调研和领导支持，组织慰问和顺县惠马乡小学，并为惠马乡小学的学生们带来了2000余元的学习工具。 ，充分体现了企业与驻地村民的深厚情谊。

以上是政治工程系今年的主要工作。虽然做了一些事情，取得了一些成绩，但与领导的要求相比，还有很大的差距。下一步，我们将继续按照公司部署的总体要求和工作思路，进一步明确工作方向，明确工作重点，团结进取，扎实工作，全面完成各项工作任务，为推动公司转型和跨越式发展。做出应有的贡献。

组工科工作计划 篇8

xx县人民法院

为认真实践“三个代表”重要思想，深入贯彻落实党的十七大精神，实现“公正与效率”的主题，落实“公正司法，一心为民”的指导方针，全面做好审判工作，确保全年各项工作任务、目标地实现，特制定本责任书。

一、队伍建设

1、庭室内团结、勤政务实、开拓创新、廉洁自律、队伍有凝聚力、战斗力，积极

带领干警完成院党组、上级法院交办的各项工作任务。

2、部门工作岗位职责明确责任到人，及时量化分解签定责任书。

3、对本院或上级对口业务部门部署的工作及时研究，做到工作年初有计划，季度有小结，半年、年终有总结。

4、认真履行职责，遵守本院各项规章制度，重大问题和情况及时汇报。

5、坚持每周五下午政治、业务学习制度，认真组织干警学习党的各项路线方针政策，学习法律、法规及相关的司法解释，提高政治业务水平，做到部门有学习记录，个人有学习笔记，并且按规定及时完成心得体会等写作任务。

6、组织干警参加上级法院、院党组或相关部门安排的政治业务培训、技能培训、管理系统培训等。

7、严格遵守各项司法礼仪，按规定着装佩徽挂牌，保持良好的仪表和文明的举止，维护人民法院的尊严和法官的良好形象。、开庭时，准时出庭，不缺席、迟到、早退、随意出进、不使用通讯工具，集中精力专注庭审，不做与审判活动无关事宜。

9、积极参加院里组织的集体活动、会议、劳动、公益活动，对院内抽调、安排人员及时到位，服从安排。

10、严格执行考勤和请销假制度，无迟到、早退现象

11、严格执行值班备警制度。节假日安排的值班、突发事件安排的备警，能按规定执行。

二、司法为民

1、工作中文明礼貌，杜绝“四难”问题和“生、冷、横、硬、推”现象，树立法官的良好形象。

2、按规定实行诉讼权利义务告知，诉讼风险告知，审案程序和期限告知。

3、定期或不定期的征求党委、人大、政府、政协及相关单位的意见，主动接受人民群众的监督，对群众提出的问题进行整改。

4、积极开展调查研究和宣传报道工作，按规定完成全年调研、宣传任务。

5、严格执行29条优化司法环境措施中便民、利民内容。

三、内务管理

1、规章制度健全管理规范、有序，岗位职责明确。

2、部门环境整洁有序，无脏、乱、差现象。

3、严格车辆管理制度及电脑、警械等设备的管理。

4、按时报送各类报表和有关材料，报送及时，数据真实，材料符合质量要求。

四、行政审判庭业务工作

1、严格执行《审判流程管理办法》的规定，及时上报案件排期表，填写电子信息表。

2、全年案件结案率达100%，依法公开开庭率达100%。

3、全年被上级法院发回、改判的案件不超过2件。

4、审查立案合格率在100%。

5、案件评查一类案件在95%以上，二、三类案件不超过2件。

6、人民陪审员参加案件审理不低于适用普通程序审理案件总数的20%。

7、按照院审判委员会的要求及时向有关部门提出司法建议。

8、坚持依法办案，注意协调相关政府职能部门涉及全县工作大局的问题，并深入机关企事业单位宣讲法制课每年不低于4次。

9、法律文书规范，用语准确。

10、案件登记内容填写准确，报表报送及时，案卷装订规范，移送归档及时。

11、及时化解矛盾，防止矛盾激化，确保年内无涉法上访、缠诉案件。

五、附则

1、为确保考核工作的顺利进行，保证考核质量，实现考核目的，成立考核领导小组。考核领导小组由院领导、纪检组、政工　科、办公室、立案庭、审监庭相关人员组成，院长任组长、副院长任副组长，具体工作由政工科承办。

2、考核领导小组根据责任书制定百分考核细则。

3、考核工作每半年进行一次，采取对照责任书规定的各项目标任务，以纪检、政工、办公、立案、审监等部门提供的相关记载为依据，听汇报、查资料等形式进行。

4、本考核办法的量化打分在当年的半年、年终工作总结前进行，其成绩作为各部门当年的综合业绩考核、评优、受奖、记功的主要依据。

5、本责任书由分管副院长、行政庭负责人签订。

6、本责任书由分管副院长、行政庭、政工科各保存一份。

7、本责任书由院党组负责解释、修订。

分管院领导（签名）：

行政庭庭长（签名）：

组工科工作计划 篇9

××年政工科将紧密结合我局工作实际和局党组的中心工作，积极履行工作职责，认真落实岗位责任制，努力开拓创新，与时俱进，并重点做好以下几个方面工作：

1、加强思想业务培训学习。

要根据干部队伍的知识结构、年龄结构，结合财政工作实际，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的思路，有针对性地制定学习计划，开展各类学习培训和专题调研活动。力争通过强化思想业务培训，切实解决干部队伍在思想素质、文化程度、业务技能等方面存在的问题，培养适应财政事业发展的高素质干部队伍。

2、做好党员干部教育和党务管理工作。

按照局党组工作部署和党建工作目标，切实抓好党员教育管理等各项党务工作。根据基层党组织建设年活动要求，加强基层组织建设，开展七.一纪念活动和党内评先树优活动，不断提高机关党建工作水平。

3、努力完善用人机制。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，以“公开、公平、公正”为原则，从工作实际和全局利益出发，进一步落实干部的选拔、任用，把那些政治素质好、业务精、能力强、能干事、会干事、干成事的干部充实到中层岗位上。

4、深入推进创先争优活动。

要结合财政中心工作和重点任务，组织开展“争创新业绩、喜迎”等一系列主题实践活动，将创先争优活动推向深入。一是开展“评选标兵、学习标兵”活动。为进一步提高机关工作效能，结合“治庸问责”活动要求，继续在系统干部职工中开展“评选标兵、学习标兵”活动，发挥典型带动作用，将创先争优活动推向深入。二是继续做好公开承诺。组织机关党员及各支部重点围绕履行岗位职责，提高服务质量，遵守职业道德等方面做出承诺，切实通过“自己查、组织促、领导点、群众评”四种方式，提高履诺践诺质量，促进创先争优活动的有效开展和机关效能的提升。三是开展课题调研活动。制定调研计划，选准调研课题，由局领导班子成员带队，科室牵头，围绕调研课题深入基层开展调查研究，提出工作思路和政策措施，要把课题调研工作作为深入基层联系群众，为基层群众办实事、办好事，改进机关工作作风，深入推进创先争优的重要内容。四是丰富各类活动。充分发挥系统群团组织作用，适时组织开展各种财政政策法规考试、业务技能竞赛活动，通过竞赛活动的开展，营造比学赶帮超的氛围。同时，要通过“走出去、请进来”的方式，定期邀请相关领域学者、专家开展各类专题讲座，拓展财政干部队伍的大局观，丰富干部职工知识面，开拓工作视野。

5、建立岗位责任制。

结合各单位工作职责，科学设立工作岗位，建立岗位责任制，实行一岗一责。一是因事设岗。认真梳理和分解单位职责，科学合理设置工作岗位，使设置岗位覆盖全部工作职能，使不同岗位之间的职权划分科学合理、明确清晰、相互衔接;二是因岗定责。将每个岗位的职责细化、具体化，使每个岗位的工作内容、职责、权限、程序和衔接方式清晰明了，责任与权力、义务相互统一;三是因责定标。依照岗位类型、工作责任，设定科学合理的岗位工作目标，便于考核。

6、组织文明创建申报工作。

××年是新一轮的文明创建验收命名年，要进一步加强机关及全市财政系统文明创建工作的指导，扎实开展各项创建活动，严格按标准进行自查，查缺补漏，保证资料齐全完整规范，确保局机关和系统各申报单位顺利通过文明单位命名验收。

7、计划生育工作。

做好计划生育工作，组织各科室、各单位负责人签订《计划生育责任书》，并按照上级要求，及时准确的提供各种报表和数字。

8、做好各项基础工作。

一是及时完成工资、津贴晋级晋档和调整工作;二是完成全系统干部年度考核和评比工作;三是做好离退休党员干部服务工作。积极发挥退休党员干部的作用，充分调动他们关心财政工作改革发展的热情。从政治上、生活上关心退休干部职工，帮助他们排忧解难，以体现单位的温暖。关心干部职工身体健康，组织好干部职工体检。

组工科工作计划 篇10

一年以来，人事政工科在县局党组和市局主管科室的正确领导下，按照省局“定好位、收好税、带好队”的总体要求，以开展好“学习实践科学发展观活动年”为契机，立足科室本职工作，狠抓人员教育培训，着力提高-干部队伍的政治素质，增强全体干部职工的凝聚力、创造力和战斗力。同时，以建设“学习型”地税、“效能型”地税为目标，各项工作均取得显著成效。

一、加强教育培训工作，着力提升人员素质

我局把加强教育培训作为提升人员素质的有力抓手，强化措施，狠抓落实，重点做好了以下三个方面的工作。

一是抓好骨干人才(业务能手)考试选拔及培训。我局高度重视骨干人才(业务能手)选拔和推荐工作，为了使更多的优秀人员进入省局骨干人才库，我局采取自愿报名与考试选拔相结合的方式，积极发动干部职工自主报名参加县级骨干人才选拔考试，推荐成绩优秀人员参加市局选拔考试，这样经过市、县两级筛选，真正让出类拔萃的同志参加省局骨干人才考试，既保证了考试的公平和公正，又能让那些业务素质高、工作能力强的干部脱颖而出。

二是积极参与市局组织的更新知识培训。今年，市局在泰安山东科技大学组织了两期业务骨干(更新知识)培训班。按照市局要求，我局积极选派干部职工参与到培训活动中去，参加培训的12位同志尽管业务熟练程度不同，但都非常珍惜来之不易的学习机会，他们每天早晨5点多起床去早读，晚上有时学习到十二点多，辛苦的努力没有白费，参加学习培训的同志考试成绩均在89分以上，两期共有三位同志被评为优秀学员，受到了学校老师和市局领导的一致好评。lOCaLHOST学习期间，有的同志还积极参与学校组织开展的各项文体比赛活动，展现了地税干部职工良好的精神风貌。

三是认真组织地税系统会计达标考试。为了在省局会计达标考试中取得较好成绩，切实增强地税干部职工的会计应用能力，我局采取多种有效措施搞好会计学习培训，取得良好效果。11月7日，**县地税系统会计达标考试在实验中学举行，共有153名税收管理人员参加了考试。为保证本次会计达标考试顺利进行，县局成立了考务工作领导小组，党组副书记吕成见同志任组长，其他党组成员为副组长，成立了考务办公室，王传明任主任。由于准备充分、保障有力、服务到位，本次会计达标考试考风考纪端正，组织纪律严明，考试秩序井然。

二、实施“文化兴税”战略，加强税务文化建设

“人民群众的思想阵地，如果无产阶级不去占领，那么资产阶级就会去占领”。为此，我们在系统内大力弘扬地税文化，积极实施“文化兴税”战略，以优秀的地税文化凝心聚力。为了营造健康向上、团结奋进的良好氛围，集中展现地税系统深厚的文化底蕴、鲜明的行业风格、辉煌的工作成就，县局成立了**县地税系统书画摄影社，以书画摄影社为载体推动地税文化的健康发展。通过书画摄影社这一平台，同志们一起探讨文化，交流思想，并在系统内举办了以“奉献地税、爱我”为主题的书画摄影作品展，讴歌新人新事，陶冶情操，激浊扬清，弘扬正气，用艺术的形式展现和反映地税的新气象新风貌，进一步增强干部职工的凝聚力和向心力。在山东省地税系统首届书画展比赛活动中，我局孙建同志荣获书法篆刻类二等奖、硬笔书法类一等奖，张军同志荣获书画展硬笔书法类二等奖，李辉同志硬笔书法作品被本次书画展评为入展作品。三位同志不仅树立了地税局精神文明建设的良好形象，更为济宁市地税局在全省地税系统加强税务文化建设方面争得了荣誉。

三、加强思想政治工作，构建“人心”工程

地税事业成也在人，败也在人。人事政工科按照省局“抓班子、带队伍”的总体要求，始终坚持以人为本，紧紧抓住“人”这一生产力中最活跃的因素，采取多种形式的有效载体，着力构建“人心”工程，激发人员活力，调动人员积极性，从政治和生活两个方面关心爱护干部职工，使每名同志都能感受到组织的关怀和温暖，激发干部职工的主人翁意识。在政治上尊重干部职工的个人价值和首创精神，避人所短，用人所长，为干部职工创造一个心情舒畅的工作环境，最大限度地调动干部职工的积极性和创造性。在生活上，县局领导想干部职工之所想，急干部职工之所急，倾听干部职工呼声，关心干部职工疾苦，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。平时特别注意观察同志们在想些什么、做些什么，有何兴趣爱好等，摸清他们的思想脉搏，有针对性的开展谈心活动。同时坚持“三必访”，即干部职工家庭有困难必访，有红白事必访，患病时必访。前不久，职工李莉患胃炎做了手术，人事科同志专程去她家看望，这样的事情还有很多，每一位干部职工都能感受到地税局大家庭的温暖。

四、开展好各项文明争创活动，精神文明建设结硕果

搞好精神文明建设，树立行业新风气，各项创建活动是有效载体。因此，我们在系统内开展了丰富多彩的文明争创活动，在开展活动中凝心聚力，推动精神文明建设顺利开展。

为了振奋人心、鼓励士气，人事政工科于十二月中旬组织开展了以“爱岗敬业”为主题的演讲比赛，选手们结合地税工作实际从多个角度阐释了对“爱岗敬业”的理解。通过演讲，使全体人员深刻体会到：敬业必须爱岗，爱岗是敬业的基础和前提，不爱岗就很难做到敬业;爱岗必须敬业，敬业是爱岗情感的升华和体现，不敬业很难说是真正的爱岗。同时也给同志们带来“不爱岗，就下岗;不敬业，就失业”的危机感，使大家更加珍惜来之不易的工作岗位，更加热爱地税工作，增强了干部职工的敬业意识和无私奉献精神。

为了培养同志们形成爱读书的好习惯，县局在系统内部发起了“好读书、读好书”活动，要求干部职工每人每月必须选读一本好书，写出读书心得和体会，陶冶性情，净化心灵，切实提高同志们的自身素质和文化修养。为了丰富干部职工的业余生活，系统成立了篮球队、乒乓球队、羽毛球队，相继举办了全县地税系统拔河比赛、登山比赛等一系列群众参与高、娱乐性较强的集体活动，在开展集体活动中强健大家的体魄，锻炼同志们的意志。更重要的是，让地税干部职工在开展集体活动中加强交流，增进情感，切实感受到地税大家庭的凝聚力，激发干部职工进一步热爱地税、奉献地税的动力。

五、做好党员纳新工作，壮大党员干部队伍

为扩大党员干部队伍，进一步增强党组织的战斗力，我们十分注重做好党员纳新工作，不断地为党组织输入新鲜血液。机关各党支部经常利用各种形式对青年干部进行党员先进性教育，鼓励他们积极向党组织靠拢，劝导他们首先要从思想上、行动上入党，与党组织保持一致，在工作生活中坚持高标准，严要求，处处发挥先锋模范作用。每年机关党支部都要确定几名入党积极分子，对其进行培养教育，为此，支部建立健全了政治理论学习制度和党课教育学习制度，加强对入党积极分子的培养教育，使他们树立起正确的人生观、世界观和价值观。积极搞好对发展对象的入党前短期集中培训，使其在思想上真正与党保持一致，端正好入党动机。积极组织预备党员宣誓活动，增强他们的使命感、责任感和光荣感。预备党员递交转正申请后，党支部积极召开党员大会，认真讨论，并报上级党组织批准，使他们能够顺利的转为正式党员。目前，系统内发展对象短期培训率100%，预备党员按期转正率为100%。

六、精心组织，开展丰富多彩的税收宣传活动

为营造良好的依法治税环境，不断增强公民诚信纳税意识，我们紧紧围绕“税收 发展 民生”的宣传主题，科学制定方案，创新宣传形式，加大宣传力度，认真组织开展了20xx年度税收宣传月活动，取得了良好社会效果。一是借助电视台、报刊、杂志社等强势新闻媒体积极进行社会宣传。通过努力，今年我局共在中央、省、市级新闻媒体上发表各类稿件20余篇，为地税工作营造了良好的外部环境。二是开展“税法宣传进民营”活动。税务人员深入部分民营企业，向企业送去各种类型的税法知识小册子、卡片、明白纸等宣传品，并对其财务人员进行税收政策辅导，扶助其正确核算成本，合理安排费用开支，增强企业纳税意识和办税水平。良福制药公司李兰东动情地说，“税务人员经常开展‘送税法上门’、‘送政策进企业’等活动，企业的帐务进一步得到规范，使企业把更多的精力放到生产经营上，效益越好，纳税越多，征纳双方实现了双赢”。三是邀请人大代表、纳税人代表召开税情恳谈会。为了向社会各界做好税法宣传，扩大宣传辐射面，县局充分利用人大代表以及社会各界人士联系面广的优势，邀请县人大代表、县政协委员、纳税人代表、社会综合治税主要协作部门负责人和社会监督员来分局召开税法宣传座谈会，重点向他们宣传了下岗工人再就业税收优惠政策、营业税起征点调整等政策，并恳请他们向身边的纳税人做好税收政策宣传，鼓励他们为地税事业献计献策，多做贡献。四是各分局利用当地庙会市场搞好税收宣传。在全国第十八个税收宣传月来临之际，各分局利用当地庙会市场认真搞好税法宣传，他们分别在乡镇驻地及辖区内的庙会市场设立宣传点，悬挂起“依法诚信纳税、共建小康社会”大红条幅，并向过往行人散发税收传单5000余张，现场解答纳税人提出的问题120多个，受到广大人民群众广泛好评。

七、几点启示

纵观一年来的各项工作，可以说是一项接一项，繁忙而又充实，尽管工作上忙碌一些，但我们并没有手忙脚乱的感觉，而是有条不紊地开展好每一项工作，迎接好每一次检查验收。通过近一年来的工作，我们觉得有几点启示对于今后工作的开展有指导意义：一是扎扎实实地做好人事政工科各项日常工作。把日常各项工作做好了，无论来什么检查都不用慌。二是工作上既要明确职责，做好个人分工以内的工作，又要以大局为重，团结协作，完成好上级布置的各项工作任务。三是保持一个良好的工作作风，扎实工作，务实奋进，遇到困难不推诿、不回避，积极主动地按时完成各项工作任务。四是以良好的心态看待工作，热爱自己的工作，以愉快的心情投入到工作中来。五是以负责的精神面对各项工作，在人事政工科的职责范围内，怀着对上级领导负责的态度，完成好上级领导安排的任务，为领导提供决策依据，当好领导参谋;怀着对干部职工负责的态度，为同志们特别是为基层一线的同志服好务，切实解决他们的后顾之忧;怀着对纳税人负责的态度，为纳税人宣传好各项税收政策，营造良好的税收工作环境。

八、工作打算

(一)基层建设工作

1、继续深化“六好基层单位”、“标准化基层分局“创建工作。作为“六好基层单位”创建的补充和延伸，县局将继续在基层分局中开展“标准化基层分局”创建活动，努力提高基层分局管理水平，争取系统内所有基层分局达到一级“标准化基层分局”标准。同时，推动全县地税系统“六好基层单位”创建工作，并在创建过程中不断总结经验，树立典型，努力打造地税基层建设品牌。

2、加大财力投入，完善基层基础建设。强化基层建设，经济基础是保障。按照服务于基层的原则，在保证正常人员经费的条件下，多方筹集资金，不断加大基层建设投入，进一步改善基层办公用房、交通工具和办公设施，健全“五小”基础设施。加强基层工作生活环境建设，需要省市局拨付部分补助经费，用于分局基建及购置交通工具和计算机等设备的更新，以改善基层工作生活环境，提高工作效率。

3、加强“班长”的培训学习。分局局长是整个分局的带头人,是分局干部职工的班长，班长的政治、业务素质高,才能带出分局一班人的整体政治、业务素质的提高,从而真正在税收工作中切实实践“三个代表”。因此,应该有计划地、经常地对分局局长进行政治、业务培训,提高他们驾驭全局能力、科学管理能力、创新能力,为顺利完成上级交办的各项税收工作打下坚实的基础。

4、加强基层征收一线人员的培训工作。要分期分批对基层工作人员到高等院校进行法律基础知识、计算机应用能力、会计知识等各种类型的教育培训，并结合税收工作实际进行各种能力测

试，技能不合格的不能上岗。同时大力支持基层税务干部的学历晋升培训。针对培训资金缺乏的实际，建议上级领导加大对基层学习培训资金的投入，并多向欠发达县、市区倾斜，只有这样才能保障基层税务干部学习培训的顺利开展。

5、党风廉政建设需进一步加强。一是大力加强党风廉政建设教育，重点加强对基层单位领导班子特别是“一把手”的教育和监督，真正提高基层单位领导对党风廉政建设工作重要性的认识。二是围绕税收中心工作开展党风廉政建设，与税收业务工作、精神文明建设及思想政治工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。三是切实抓好党风廉政建设责任制的落实，层层签订党风廉政建设责任书，对责任书的内容进行细化分解，量化考核，与奖惩挂钩，把党风廉政建设纳入领导班子、领导成员目标管理;健全并严格落实党风廉政建设目标考核办法，进一步完善日常考核和检查制度，加大巡视检查工作力度。

(二)思想政治工作

1、加强和改进思想政治工作，努力提高广大税务干部的政治素质和业务能力。要有计划对干部进行专业知识对的培训，不断更新税务队伍的知识结构，开拓干部队伍视野，学习先进的税收管理理念，使干部队伍逐步由工作型、经验型向知识型、专业型相结合转变。提高队伍的整体素质。

2、加强和改进思想政治工作，应该坚持“以人为本”，不断增强税务干部队伍的凝聚力。解决“人”的问题，就是解决其思想问题。一是要重点解决税务系统干部队伍的世界观、人生观、价值观，引导广大税务干部树立正确的世界观、人生观、价值观，讲吃苦，讲贡献、讲奉献。二是要按照党章的要求，按照党员的标准来要求和衡量广大税务系统的党员，做到爱岗敬业，任劳任怨，勤奋工作，充分发挥共产党员的先锋模范带头作用。三是教育广大干部，坚持执法为民的思想，要始终认识到自己的手中的权力是党和人民赋予的，不是自己天生固有的，做到权为民所用，情为民系，严格执法，公正执法，不用手中的权力为自己谋利益。四是要教育广大干部牢固科学的发展观，不断学习和接受新知识，紧跟时代发展的要求，与时俱进，克服不思进取，墨守陈规的旧观念。

3、加强和改进思想政治工作，要紧紧围绕税收这一中心。加强和改进思想政治工作，必须紧切主线，围绕大局，服务大局，是思想政治工作具有针对性和方向性。加强和改进税务系统的思想政治工作，要紧紧围绕税收这一中心工作。使系统的干部职工把精力用到新时期税收工作的指导思想上来，把智慧和力量凝聚到落实聚财为国、执法为民的税务工作宗旨上来，促进税收工作任务的圆满完成和税收作用的全面发挥，为全面建设小康社会的目标做出自己应有的贡献。

4、加强和改进思想政治教育，必须教育职工牢固树立社会主义荣辱观，树立新时期的道德观。一是教育广大税务干部，我们不仅是普通的公民，更重要的是我们是为国聚财的执法者，是国家的公务员，是人民的公仆。就应该带头遵守公民道德准则，把社会主义荣辱观融入我们的工作和生活中。二是教育系统内的广大共产党员，树立“双重”身份的思想，即要带头遵守公民道德准则，又要严格遵守党纪党规，党员干部在任何时候、任何情况下，都必须自觉遵守公民道德建设准则，又要按照党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律的规定和要求去做。

(三)税收宣传工作

1、宣传成效由重声势向重效果转变。税法宣传月活动按照“轰轰烈烈、扎扎实实、节约成本、取得实效”的原则，把以往税法宣传按参加人数多、搞的活动多就算是成功的宣传评估标准转变到注重实际成效上来，把诚信纳税意识是否提高、偷逃税行为是否越来越少、税务部门的征管工作是否真正改善、优质服务是否真正提升等作为评估税法宣传是否取得成效的标准。

2、税法宣传的内容上要更加广泛，更加贴近纳税人贴近广大人民群众。如：纳税人最关心的我们缴的钱用在了什么地方;税法给我们权力有哪些等等。

3、税法宣传的范围要拓展到。宣传范围要从方方面面，角角落落入手，不能总是在人流多，经济发展快的地方宣传，其实一些边远农村地带才更需要我们加强税法的宣传.

4、在税法宣传的方式上是要更加的形式多样化，更加的喜闻乐见化，吸引人，比如通过联欢晚会、趣味知识竟答，也可以用上当前最流行的网上答题，这样会使更多的人加入到税法宣传的活动中，既然有更多的人可以加入到我们税法宣传的工作来我们又何乐而不为呢。

(四)文明创建工作

1、大力搞好基层精神文明创建活动。鼓励各基层单位积极参加各级党委政府、上级机关、工会、妇联等群团组织开展的“文明单位”、“青年文明号”、“巾帼建功文明示范岗”、“征管能手”、“稽查能手”等评选活动。在确保现有荣誉称号复查合格的基础上，积极创建国家级“巾帼建功文明示范岗”，力争两个基层分局达到“市级文明单位”，稽查局达到“县级文明单位”，一个基层分局达到“省级青年文明号”，在省、市局组织开展的“征管能手”、“稽查能手”评选活动中取得好成绩。

2、要做好结合文章，创建精神文明，构建和-谐税收环境。加强和改进思想政治工作，要以服务人民、奉献社会为根本要求。以内强素质、外树形象为主要目标，推动税务系统精神文明创建活动的深入开展。把精神文明创建与落实税收工作主题、推进依法治税、深化税收改革、强化科学管理、加强队伍建设紧密结合起来。把创建文明单位和提高服务质量结合起来。把正当先进个人活动和转变行业作风结合起来。积极参加行风评议，彻底转变行业作风，发挥精神文明创建在推动税收事业发展中的重要作用。积极促进税收执法规范化和服务水平的提高，进一步树立税务部门的良好社会形象，建设美好和-谐的税收氛围。

组工科工作计划 篇11

1、工作表现：

a、能够较好地完成本职工作(如文件的录入、存档、打印、办公用品发放等)，做好行政后勤工作计划;

b、懂得事情轻重缓急，做事较有条理;

c、能够较好地完成上级安排的任务;

d、能够主动承担责任，积极改正错误，避免类似错误的再次发生(如邮件漏寄、公告栏没有及时清理等);

e、与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作;

2、工作收获：

a、工作敏感度有所提高，能够较积极地向领导汇报工作进度与结果;

b、工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手;

1、工作细心度仍有所欠缺;

2、在协助销售部工作时，工作效率虽有所提高，但感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的!

：会根据以上工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!

总的来说20xx年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，工作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着明年的到来而逝去。非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与肯定，在接下来的工作中，我会做好20xx年工作计划和总结，在行政这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色。

转眼间20xx年上半年已过去了，回顾这半年，在领导的关心指导和同事的支持与帮助下，我顺利的完成了上半年度的工作。作为公司的行政专员，半年来，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了上半年度的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，现

将这半年的学习、工作情况总结如下：

半年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。

行政专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。每天我都认真做好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开展。日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。为了按时完成各项工作，坚持每日建立备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。

认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。

1、物资管理工作：做好公司日常必备的物资采购，根据部门领用情况，进行领用登记。

2、文件管理工作：上半年共书写会议纪要20篇、新闻通讯投稿8篇，各项申请报告及总结20余份，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。

3、人事管理工作：每月月初统计公司员工考勤、加班值班表、按时完成员工社保缴费基数的变更，及每月五险一金缴纳及核定工作。

4、日常行政工作：车辆的使用、办公用品和印章的管理，做到细致和仔细。

5、公司资料办理工作：办理了公司营业执照年检和组织机构代码证年检。

6、协助工作：协助部门经理做好公司活动的组织和安排工作，以及搞好公司企业文化的宣传活动。

作为房地产公司的一名员工，我深深地感觉到了学习的紧迫性。所谓学海无涯，而现有的知识水平是远远不够的，随着企业不断深入的发展，只有不断学习、不断积累，才能满足企业发展的需求。为此，我利用业余时间报名了国家人力资源师二级培训，通过学习，加强了本岗位专业知识，同时提高了自身专业素质。

面临着项目已接近尾声，在下半年工作中，我将积极协助部门经理组织各项验收手续办理的准备工作，按时完成资质证书的年检工作，确保各部门工作正常开展，认真做好员工考勤及社保缴纳核定工作。以端正的心态，踏踏实实、任劳任怨的完成上级交派的各项工作任务。为企业明天的壮大发展贡献自己的一份力量。

组工科工作计划 篇12

一、年工作总结

(一)整合资源，发挥人员整体优势

上半年，原农机局与原农业局合并后政工人事科工作人员4+3=7人。如何整合资源，发挥政工人事科工作人员的整体优势?等市编办三定方案批复文件下来?各项工作要开展，等是等不赢的。为了不给农业局拖后腿，力争各项工作再上新台阶。政工人事科柳科长主动提出了本科室工作人员分工的想法，经请示许书记同意，与隆科长协商达成一致后，在许书记的组织下，政工人事科7名同志进行了分工，经过分工，政工人事科工作人员心齐气顺，每名同志都在尽职尽责地完成自己的工作，政工人事科的整体优势得到充分发挥。

下半年，人员再次进行调整，隆科长和余力分别调整到农机安全监理站和现代农机中心，人员减少了，但工作量没有减少，工作标准没有降低，工作成效没有减弱。

(二)积极主动，力争工作齐头并进

1.抓党建党务，提早谋划全??

出台了党建工作计划，印发了“四好”领导班子创建方案、“五型机关”创建方案、民主评议党员工作方案、“五好党支部创建工作方案，签订了党支部目标管理责任书和党员目标管理责任书，组织召开了支部书记会议，对全年党建工作进行了安排、布置，党建工作走在头、做在前，打牢全年工作基础。安排六月党建活动月各项工作，出台了庆祝建党90周年文件，全面筹备七一总结表彰暨党务公开动员大会，党员形势宣传教育培训大会，组织开展了党员现场募损会议，为农业执法大队职工陈姗姗患白血病的儿子进行现场募捐，共募集爱心捐款37450元。开展了庆祝建党90周年党建知识抢答赛。组织开展党员民主评议活动。出台党务公开10项制度，开辟党务公开专栏，并对各支部党务公开工作进行专项督查。组织开展慰问困难党员活动。完成每个季度的党员信息维护工作。

2.抓创先争优，推进有条不紊

创先争优活动要求多，工作内容丰富，如何搞好创先争优活动?政工人事科想了很多办法，出台了创先争优年工作计划，对全年创先争优活动进行统筹谋划;组织开展“三联三为”主题实践活动;拟定了基层党组织公开承诺共性承诺和党员公开承诺共性承诺，并对基层党组织和党员创先争优公开承诺进行安排布置;开辟了创先争优活动宣传专栏，对创先争优进行了系统谋划;对浏阳市农业局创先争优活动公开承诺公示栏，将党委承诺、支部承诺、党委班子承诺和中层骨干党员承诺置于大家的监督之下。组织开展“好支部、好书记、好党员”推荐评选工作，推荐老干支部和余力，并将材料报到市委组织部。

结合党员民主评议开展创先争优系列活动，组织各支部进行党组织书记履行管党责任情况评议、基层党组织开展创先争优活动群众评议、基层党组织开展创先争优活动领导点评、党员在创先争优活动领导点评等活动。抓好了支部换届选举工作，有步骤有计划地对老干支部、现代农机支部、原种场支部、蚕种场支部、农技中心支部、农业执法大队支部、园艺示范场支部、机关支部等11个支部进行了换届选举，在选举办法、选票式样、选举程序和候选人产生上都经过了精心筹备，确保了支部换届选举的圆满成功。3.抓老干支部，成功换届选举

原农机局与原农业局各有1个老干支部，为了避免老干支部政出多门，局党委考虑将2个支部合二为一，组建新的老干支部，为了抓好老干支部换届选举工作，考虑到老干支部支委班子还未产生，政工人事科做到了“三个主动两个全”：主动参与，主动组织，主动作为;全程服务(从筹备到支委班子产生政工人事科全过程搞好老干支部换届选举的服务工作)，全部出动(政工人事科7名同志全部出动，确保各个步骤环环相扣，不出秕漏)。出台了老干支部换届选举办法，办法几易其稿，征求原两个老干支委的意见，形成共识后在党员大会上通过;组织召开老干支部党员大会，采取党员无记名公开推荐的方式产生6名候选人，再从6名候选人当中产生5名支委班子，老干支部换届选举权全部无条件交给党员自己决定，经过细致的准备工作，老干支部产生了新一届支委班子成员，换届选举圆满成功。在会议召开前政工人事科还组织了创先争优活动，对会议议程、学习内容进

组工科工作计划 篇13

工科高校是指培养出来大量高素质、技术精湛的人才的高等学府，这类学府在国内外都有着重要的作用。为了让工科高校的学生不至于成为“负博士”、“绿博士”的一部分，每个学校都应该依据自身的特点，建立起符合实际的就业工作计划。

首先，工科高校应该与相关企业建立起长期紧密的联系以便让学生能够充分展示来自各方面的才能。根据市场需求，学校可以协调推出一些特色课程，比如信息安全、人工智能、物联网等方面的课程。这些课程能够让学生更好地掌握职业技能，增加就业的机会。另外，也可以安排企业代表到校进行讲座，介绍相关职业领域的形势和趋势，以及企业对于毕业生的需求。

其次，因为科技不断更新，所以学生提高自己的专业技能一遍又一遍，就变成了一件必不可少的事情。除了学校开设的课程，学生还可以选择特色或者独立的培训课程，提高自己的技能。学校可以派出老师或者拥有实在性工作经验的毕业生为学生提供培训课程。

另外，经验丰富的老师还可以帮助学生开展实践性活动，这些活动也让学生在课堂上所学的理论技能得到了增强。学生还可以报名企业的实习项目，体验真实职场环境，开拓职业视野。通过这样的实践性活动，学生可以将所学理论知识进行实际运用，增加自己的实战经验，更加适应职业环境。

最后，学校可以为毕业生提供各种就业信息咨询和岗位推荐服务。对于那些产生不确定性的毕业生，学校可以为他们提供就业咨询服务，通过简历的撰写及求职技巧的讲解，让毕业生更容易找到自己适合的工作。学校可以密切关注各类就业展会和招聘活动，并尽量推荐给自己的毕业生，打造人才及企业的中桥梁，让毕业生尽早地踏上职业发展的道路。学校还可以负责与录用学生的企业进行调查，优化与企业间的合作，以便让学生获得更多优异的职业机会，获得更好的职业发展。

总之，对于工科高校来说，建立起科学完善的就业工作计划，让学生能够更好地寻求到适合自己的事业，是必不可少的。只有这样，学生才能顺利地踏上外面职场环境的新征程，成为为世界做出重要贡献的人才。

组工科工作计划 篇14

一、绪论

近年来，我国司法体制改革不断深化，法院政工科的工作也面临着新的挑战和机遇。作为法院系统中的一支重要力量，法院政工科在维护法院形象、促进司法公信力、加强司法队伍建设等方面发挥着不可忽视的作用。为了更好地适应新形势下的工作需要，顺应司法改革的要求，制定本工作计划，旨在提高法院政工科的工作质量和效益，不断增强法院的核心竞争力。

二、任务和目标

1.加强司法公信力：通过加强宣传报道工作，增加向社会传递司法信息的时效性和精确性，提升司法公信力。对重大案件、典型案例和司法改革成果进行深入的报道和解读，加强司法对外的宣传力度，树立法院的良好形象。

2.维护社会稳定：加强对重大案件和矛盾纠纷的舆论引导和社会治安指挥，积极协调相关部门，及时解决社会矛盾和危机事件，保障社会的稳定和法治环境的持续改善。

3.加强与媒体的合作：积极与各类媒体深入合作，建立稳定的信息沟通渠道，及时准确地向社会发布司法活动信息，注重增加司法知识的传播和普及，提高司法公正性和法治观念的普及率。

4.加强队伍建设：通过加强培训和学习，提高法院政工科工作人员的综合素质和专业能力，推动法院政工科人员的岗位职责的分工和工作效能的提升。

三、具体工作安排

1.加强宣传报道工作

（1）加强对重大案件、典型案例和司法改革成果的宣传报道。通过新闻发布会、微信公众号、电视台等多种形式，向社会传递司法信息，提升法院的公正形象。

（2）加强对人民群众司法需求的了解和反馈。定期组织座谈会、走访调研等活动，听取人民群众的意见和建议，及时解决司法服务中的问题和困扰。

（3）加强对司法改革政策的解读和普及。开展法治进校园、社区法律知识讲座等活动，提高人民群众的法律素养，增强司法公正的理念。

2.维护社会稳定

（1）加强与相关部门的沟通和协调。与公安、检察院、社区等相关部门加强合作，建立健全信息共享机制，共同维护社会的稳定。

（2）主动预防和化解矛盾纠纷。及时了解和掌握本地区的社情民意，主动介入矛盾纠纷，进行调解和协调，及时妥善解决各类矛盾。

（3）加强案件信息的及时发布。对于涉及到社会关注和安全稳定的案件，加强对外信息的发布，避免产生不良影响。

3.加强与媒体的合作

（1）建立稳定的媒体合作关系。与新闻社、电视台、网络媒体等加强联系和合作，及时提供司法信息，增加宣传效果。

（2）加强媒体报道的指导和监督。对媒体报道中的不实信息和误导性信息进行指正和辟谣，树立司法公信力。

4.加强队伍建设

（1）加强培训和学习。组织法律培训班、司法知识考试等活动，提高工作人员的综合素质和职业道德水平。

（2）制定绩效考核制度。建立健全岗位职责和工作量的考核机制，激励工作人员的工作积极性和创造性。

（3）建立团队共建机制。与其他法院系统的政工科建立交流平台，相互学习、借鉴，共同推进工作进步。

四、工作保障

1.加强工作协调和监督。通过定期的工作会议、督查和考核等手段，加强对工作进展的掌握和指导，确保工作的质量和效果。

2.加大经费投入。将更多的资金投入到法院政工科的建设中，提供必要的工作条件和保障。

3.加强技术支持。积极应用信息技术手段，提高信息的传递速度和准确度，提高工作效率。

小编认为，法院政工科工作计划旨在推动法院的公正形象，提高司法公信力，维护社会稳定。通过加强宣传报道工作、与媒体的合作和加强队伍建设，将法院政工科打造成为司法系统中的一支重要力量，为司法改革和社会发展提供有力的保障和支持。

组工科工作计划 篇15

一强化劳资、统筹、职称等人事日常管理，进一步提高内部管理水平

1、做好劳资管理工作。根据上级行要求认真做好20__年度工资总额计划及调整计划;及时完成工资正常晋升，工资、奖金、津贴的发放，劳动工资月季报及人事年报等工作;进一步规范津补贴管理，完善工资计划管理的措施和办法，维护工资政策和工资计划管理的严肃性;加强对职工全年请休假和考勤工作的管理。

2、加强保险统筹管理工作。做好辖内养老保险统筹基金的收缴、支付和上划工作;及时采集、录入和维护保险统筹信息;严格执行有关会计制度，认真做好统筹基金账务处理工作;按时准确完成统筹月报、季报、年终决算报表的上报工作;积极与地方医疗统筹部门协调，做好医疗保险统筹基金的划缴工作，确保职工合理的就医需求。

3、做好职称管理工作。按照中支部署和要求，做好专业技术人员资格评审、确认和推荐工作;严格按照地方人事部门的规定，组织做好专业技术职务资格、职称外语和计算机应用能力考试报名工作，规范专业技术人员日常管理。

4、加强干部人事档案管理工作。继续做好干部档案达标升级准备工作，按照一级标准要求，进一步健全各项管理制度，规范干部人事档案管理;加强人事信息管理系统的应用，建立完整准确的数据库，及时维护更新，使其与干部档案内容保持一致，并建立人事信息网络应用环境，使有关人员能够利用网络掌握和查询干部信息，真正实现人事信息管理电子化。

5、加强对组织人事工作中热点、难点问题的调查研究。就完善干部竞聘制度、创新干部培训手段、规范基层党建工作以及完善绩效考评体系和活工资分配办法等问题，继续深入开展调研活动，力争完成一至二篇有分量、有水平的调研报告。及时做好信息综合反映工作，为领导决策提供参考。

二、积极做好人事改革，优化干部队伍结构

按照“三定”方案的要求，及时做好内设机构调整、人员配备、中层干部竞聘等工作。待上级行“三定”方案下达后，我们将按照中支要求的“人员要精干、结构要改善、素质要提高”的方针，协助行领导认真做好中层干部竞聘上岗工作。按照公开、公正、择优的原则，切实把那些政治思想素质好、业务能力强、业绩突出、群众满意的优秀年轻干部选拔上来，使优秀人才脱颖而出。同时，加大一般人员岗位调整力度，优化人员配置，促使大家提高综合业务素质。

组工科工作计划 篇16

一、年初以来的主要工作

__年以来，按照“严谨高效、规范有序”的目标要求，重点完成了以下几个方面的工作：

1、按照全县干部人事制度改革的有关要求，重点落实了“参照公务员登记、人员编制实名制和事业人员设岗定责”三项任务。目前，除实名制工作已全部完成外，另外两项工作还在进行当中。其中，参照登记工作已经完成了参照人员的信息呈报、资格审核、过渡考试等环节，按照县人事局的相关要求，目前正准备填写上报相关登记表格。事业人员设岗定责工作，按照县里的总体安排，目前正在有序开展。应该说，这三项内容对我们来讲，都是新鲜事，原来都没有接触过，特别是每项内容涉及的问题又很多、很复杂，所以，工作中，我们始终坚持将学习与实践相结合，努力做业务上的“明白人”，严格标准程序，遇事及时汇报请示，多方争取了部门和领导的支持，切实打造了一个好的内外环境。

2、围绕局内干部职工的工资待遇问题，较好地完成了“办事员转科员、人员津贴调整、独生子女证发放”三项工作。办事员转科员工作，本来是一项正常的人事工作，但是由于一些历史原因，局内有19名人员，主要是基层国土所的年轻同志，一直没有进行办事员转科员的调整，为此，有的同志一个月就少拿近一百元的工资收入。对于这个问题，县人事部门特别是工资科的同志一开始，顾虑重重，认为一个单位一次性办理这么多人，怕出问题，怕担风险。这也是这件事迟迟得不到解决的原因之一。为此，在贾书记的带领下，我们积极协调县人事局有关领导，多次就这个问题进行了专题汇报，同时主动联系县人事局相关科室，说明情况，阐明原因，积极提供相应资料，最终取得了圆满效果。5月底，19名工作人员全部一次性办理了办事员转科员手续，问题得到了妥善解决，同时也为这类工作今后的正常开展铺平了道路。按照政策规定，今年我们还对全局干部职工办理了津贴调整;为3名同志办理了独生子女证。两项工作，都涉及职工的切身利益，虽然是常规性工作，但我们始终坚持严格标准，细致操作，不马虎、不大意，努力做到了不出任何纰漏。

3、根据上级的工作部署和局党组的工作安排，顺利开展了“迎接计划生育检查、市管干部试用期满考核和“三.八”节组织女职工外出”三项专题活动。今年以来，按照“一月一统计、一月一上报”的要求，我们积极做好各项日常工作，六月份，顺利通过全县计划生育集中检查。在对市管干部试用期满考核工作中，我们注重发挥好科室职能作用，提前谋划，认真准备，积极做好各项配合工作，确保了市局考察组考察工作的顺利开展。另外，根据局党组的工作安排，今年“三.八” 节期间，积极组织局机关女职工外出活动，凝聚了人心，活跃了氛围，进一步促进各项了工作开展。

在认真做好以上工作的同时，我们还较好地完成了整理干部人事档案、局内事业单位新录用人员考察等项工作。

二、下半年的工作打算

按照科室职责和局党组的工作安排，下半年重点做好以下几项工作：

一是进一步开展好科学发展观学习实践活动。结合本地、本单位实际，注重以这次学习实践活动为载体，进一步加大对干部职工的教育培训力度，不断增强学习效果，提高活动质量。

二是认真做好劳资人事、计划生育以及人事统计等工作。

三是组织好干部职工考核工作。严格按照局党组制定的岗位目标责任制考核要求，进一步发挥好考核工作的“指挥棒”作用，超前准备，认真谋划，确保将考核工作抓出实效。

以上是__年上半年以来的主要工作和下半年的工作打算，不当之处，请领导和同志们批评指正。

组工科工作计划 篇17

政工部2012年度工作计划

2012年，政工部将紧紧围绕“惠民生、谋发展、抓考核、保保障”的总体工作思路稳”，着力抓基层党建和精神。以文明建设和宣传工作为重点，统筹协调人事管理、统战、离退休老干部等工作，努力提高各项工作的规范水平，为街道各项工作的顺利开展提供有力的组织保障.

现将全年主要目标任务梳理如下：

1．党建工作：

围绕一条主线，深化两个项目，突出三个重点

1.一条主线：围绕“基层组织建设年”主线；

2、两个工程：继续深化创优聚力造福人民工程；

3.三个重点：加强和创新社会管理，学习党的组织建设和党的建设和品牌建设是三项重点工作。

1）以“一进两助三促”活动为契机，探索新形势下如何加强和创新社会管理

2 ）以召开十八大为主题，推进学习型党组织建设

3）结合辖区实际，全力做好打造特色党建品牌，做到一家一品牌，一家一特色。

二、宣传工作

积极整合各方面的宣传资源和能力，提炼不同阶段的宣传重点，打造优质宣传产品，力争年内上市。市级以上主要媒体发表有影响力的新闻文章3篇。

组工科工作计划 篇18

一、深化机关文化建设，打造和谐机关

(一)工作目标：和谐机关建设水平明显提升，机关凝聚力、创造力明显增强，作风明显转变，行政效能明显提高。

(二)工作内容：坚持以“进取、认真、宽厚、和谐”的粮食行风为指导，以培育机关文化为重点，以创建文明和谐的“五型机关”为目标，在机关文化建设上继续深化发展，全面建设包括物质、精神、规章、行为、责任、服务、清廉、节约、人本、和谐等十大文化的具有部门特色的机关文化，践行“为耕者谋利、为食者造福”宗旨，从根本上转变机关作风、提高行政效能。

(三)工作措施：

1.美化机关环境，建设物质文化。以愉悦身心、提高满意度、激发自豪感为目标，狠抓独具粮食特色的机关形象视角、基础设施和环境美化，重点建设机关阅览室，补充完善机关文化宣传语;推进信息化建设，进一步完善信息中心和粮食网站功能，为培育和发展粮食机关文化提供载体平台。

2.激发进取动力，构筑精神文化。以斧正价值、激励人心、坚定信念为目标，立足粮食实际，围绕深化粮食行业核心价值观和机关建局理念，进一步提炼机关共同愿景和机关精神，通过增设看板、宣传栏和组织学习交流等形式使其深入人心，为粮食机关文化持续繁荣培植深厚的精神土壤。

3.健全规章制度，落实规章文化。以实现规范有序、提高执行力为目标,进一步将工作文化理念转化为具体的制度规定，梳理和健全综合管理、行政管理、业务管理和绩效管理四大类制度，修订完善《关于贯彻落实党风廉政建设责任制的实施办法》、《市局机关工作规则》、《市局机关经费开支管理办法》，形成职责清晰、目标明确、赏罚分明、政令畅通的系统化工作机制和运作流程，提供机关工作绩效。

4.全员引导培训，涵养行为文化。以提升素质、规范行为为目标，认真落实鼓励机关人员参加继续教育的实施意见，实施干部全员自主选学和学分制管理。及时开展各类寓教于乐的文体活动，通过提炼推行机关行为规范标准，深化品质、品德、品位教育，加快形成粮食行业核心价值观“内化于心、外践于行”的优良行为模式。

5.倡导忠诚敬业，夯实责任文化。以促进责任机关履职尽责意识和能力提高为目标，深入开展“学习钱学森精神，树立感恩、责任意识”主题教育实践活动，深入落实首问负责制、ab角工作制、科室年度工作信息、调研课题责任制、粮食行政执法责任制和责任倒查制，有效强化科室之间、岗位之间责任链条，促进工作运转更加协调顺畅。

6.坚持执政为民，践行服务文化。以政府满意、企业满意、群众满意为目标，深入开展为企业服务活动和创建劳动关系和谐企业等活动，重点落实粮食行政执法、安全生产监督检查、社会治安综合治理和矛盾纠纷定期排查调处等工作，优化服务理念、丰富服务方式、提高服务质量，不断提高群众满意率。

7.筑牢思想防线，浓厚清廉文化。以倡树“清廉诚信，谨慎宽和”的粮食干部形象为目标，深入开展专题教育活动，严格执行机关廉洁勤政“十不准”和公务接待制度，浓厚清廉文化氛围。

8.注重勤俭实效，弘扬节约文化。以建设节约文化、倡导节约文明、开展节约行动为目标，落实好《关于开展建设“节约型机关”活动的实施意见》，促进机关干部“我为节约做贡献”，营造节约氛围,实现节约经济。

9.贯彻以人为本，推行人本文化。完善落实好定期查体、生日问候、伤病探视、学费报销、交流谈心、结对帮扶及党内关怀服务等制度规定，用“人性化、差别化、精细化、亲情化”的人本管理，把机关建设成大家向往、依靠、呵护的和谐之家。

10.打造凝聚氛围，彰显和谐文化。以倡导和谐理念、培育和谐精神、建设和谐机关为目标，把氛围作为一种宝贵的管理资源，积极开展各类文体活动;结合联系农村、敬老院和包山头绿化工作，组织新农村形势教育、义务劳动和结穷亲帮扶活动，不断浓厚市局机关“感恩、责任、奉献”的和谐氛围。

二、帮扶献爱心，服务新农村

(一)工作目标：按照市委要求，以改变联系村张家产村集体经济和联系敬老院发展落后状况、增加农民收入、解决村民和老人实际困难、丰富村民和老人文化生活及改善支部、村委和敬老院工作条件为目标，坚持治本为主、标本兼治，在包班子、包发展、包稳定、包整洁、包场所、包“穷亲”上下功夫，使联系村和敬老院的生产、生活条件有较为明显的改善。

(二)工作内容

1.指导农民搞好科学储粮，为联系村提供200个总价值8万元的科技储粮示范仓，减少农户粮食产后损失。

2.开展送科技、送文化下乡活动，投入2万元用于农村书屋和村民文体大院整修，改善联系村的文化、学习和娱乐环境。

3.加强联系村环境整治，改善村容村貌，为村民创造整洁、优美的居住环境，年内投入1万元，在主要街道设立垃圾处理箱11个。

4.开展“结穷亲”结对帮扶活动，“结对”资助村里特困户，帮助他们解决生产和生活困难。

5.按照敬老院规范化建设标准，筹措资金为敬老院置备必要的生活、工作和娱乐设施，改善工作和生活环境。

(三)工作措施

1.认真搞好调查研究，掌握村情民意，增强联系工作的实效性。主要负责人到联系村和敬老院调研全年不少于4次，分管领导和具体负责同志调研全年不少于8次，通过认真调研和深入联系，充分掌握联系村和敬老院的实情，为把帮扶工作落到实处奠定扎实基础。

2.加强协调指导，推进联系单位各项工作全面协调发展。对联系村，坚持“治穷、治乱、治愚”三管齐下，指导村支部加强自身建设，协助健全村规民约，做好社会治安综合治理、环境整治和稳定工作，确保领导有力、村情和谐，为经济发展创造良好环境，推进张家产村新农村建设步伐;对敬老院，要全力帮助改善生活工作环境，积极组织机关干部上门开展义务劳动和慰问谈心活动，为老人送温暖送服务。

3.加强组织领导。市局成立“两联一包”工作领导小组，主要负责人任组长，分管负责人任副组长，领导小组办公室设在市局政工科，具体抓好组织协调和工作落实，保证联系村工作和帮扶敬老院工作取得明显的实效，确保全面、高效、优质地完成市委确定的包扶任务和目标要求。

文章来源：http://m.swy7.com/a/5241732.html

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