关于提升的演讲稿(锦集十三篇)

我们听了一场关于“关于提升的演讲稿”的演讲让我们思考了很多，我们使用上演讲稿的情况与日俱增。准备演讲稿，让演讲者能更好地把握机会，抓住听众注意力，演讲稿质量的好坏直接影响听众对演讲主题的理解和印象，如何写主题演讲稿才能体现内心所思所想呢？经过阅读本页你的认识会更加全面。

关于提升的演讲稿【篇1】

管理提升委员会发言稿

在坐的各位大家好：

今天我们聚集在这里开这个管理提升委员会启立大会，目的只有一个，就是要大家认识到此次成立管理提升委员会的重要性，号召大家积极参与、配合，保证管理提升项目的质量，为公司建立一套科学、高效的管理体系做出自己的贡献，在此，我提出几点要求：

首先，借此机会，大家要认真学习。公司做管理提升项目，除了希望建立一套科学、高效的管理机制，也是给大家一个学习的机会。因为我们XXXX企业发展到今天的，过去很多的观念和做法已经不能适应XXXX现在发展的要求了，我们要认识到这些观念和做法的不足，更要认识到弥补这种不足的必要性，那么又如何来弥补这种不足呢？我们不能封闭，而应该积极寻求合作，积极的参与学习。将外界科学的管理理念和管理方法为我所用，最终把XXXX建成一个具有现代企业制度的名企。正是如此，我们才有了此次的管理提升委员会，希望每个人都应该适应新的要求，领会项目实施的意义。

其次，为了使管理提升项目得到更好地贯彻，我们管理干部和员工都要积极参与，并不只是老总参与，也不是形式上的参与，是实实在在地参与。各部门要积极地配合，尤其是在时间上地配合，就是要在尽可能短的时间内最大程度地满足我们项目组的要求。不能延误项目的进展，对于不紧急不重要的工作可以略作推后。要相信我们项目组的实力，实事求是的把问题讲出来，以便于分析和解决。

再者，在项目上要得到提高，包括各级管理人员个人素质的提高

和专业知识特别是队伍素质的提高，从而管理水平得到提高，有能力驾驭，能够操作自如。

另外，我对管理提升项目委员会提出一个要求，希望大家紧扣XXXX的实际情况，建立一套适应XXXX发展要求的管理体系，切忌形式主义。我们此次成立公司管理提升项目委员会，不是做给别人看，就是要出成果、见成效。

最后，预祝项目取得圆满成功！

关于提升的演讲稿【篇2】

尊敬的各位评委老师，亲爱的朋友们：

大家好！我是（24）号选手，来自Xx镇中心小学的教师Xx，今天我演讲的题目是：爱岗敬业，提升自我，让心灵之花尽情绽放。

我是一名来自教学一线的普通教师，师范毕业后我走上讲台，转眼已在三尺讲台上默默耕耘了十四年。回首自己的教师之路，一路走来有辛酸、有苦涩，但更多的收获是快乐与幸福。记得是我上师范二年级的时候，那年暑假，父亲由于一场突如其来的不幸去世了，留下了母亲和我们姐弟三人，当时弟弟只有6岁，家境贫寒的我面临失学的危险，在我最困难、最绝望的日子里，是老师和同学们自发的为我捐款，一张张素不相识的面孔，一句句感人肺腑的话语，使我终身难忘……我感激大家，感激学校，感激周围的一切，一粒爱的种子悄悄的埋在了我的心底。

98年我以优异的成绩从泰安师范学校毕业，毕业时光荣的加入了中国共产党，从参加工作的天起，我就全身心的投入到教育教学工作中，真心关爱孩子。爱孩子是教师的天职，没有爱就没有教育。我把爱镶在举手投足间，嵌在我的一颦一笑中，让学生时刻感受到了信任与鼓舞。我总是把学生看成自己的弟弟妹妹，不失时机地为贫困的学生送一句安慰，为自卑的孩子送一份自信，为偏激的学生送一份冷静，让学生时刻沉浸在温暖中。生活中，我真诚关心身边的'每一个人，邻居张大娘80多岁了，行动困难，我尽自己的努力去帮助她，聊天解闷，悉心照顾、不厌其烦。此外我还倡议发起了镇义工“爱心家园公益组织”、“留守儿童辅导中心”，让大家献出一片爱心，给更多的人送去温暖。一分耕耘、一分收获，07年我顺利的评上小学教师，08年被评为Xx市新长征突击手，20xx年被评为泰安市先进班主任，20xx年被评为Xx市教学能手，并执教了泰安市级公开课，20xx年被评为Xx市巾帼建功先进个人，并光荣的当选为Xx市第十三次党代会代表。

成绩代表过去！如何才能让自己成为一名更加优秀的老师？仅仅有爱还是不够的。“三提三创”主题教育实践活动，如一股春风，吹遍了Xx大地；如一缕阳光，洒遍了Xx的角角落落；如一泓清泉，滋润了每一个Xx儿女的心田。这是市委、市政府站在时代的制高点上，审时度势，准确把握Xx发展的阶段性特征，作出的重大决策部署。这注定是一个不同寻常的春天，连空气中都氤氲着学习的气息。各行各业紧紧围绕“争当科学发展排头兵，建设幸福和谐新Xx”的总目标，迅速掀起了新一轮的敬业奉献、加快发展、争当先进的热潮。对于一名来自教育一线的普通教师来说，这无疑给我们教师的人生注入了一股新的动力。我如饥似渴的学习着，每天我都早早翻开学习材料，看看视频，听听同伴的声音，多给视觉和听觉一点感受；心灵养护是生命中最重要的，它需要滋养。在不断增长知识、收获喜悦的同时，也进一步感受到了心头那份责任的分量之重：为了家长们的殷切期望，我，必须努力前行！只有不断地提升自我，才能让心灵之花尽情绽放。作为一名教育工作者，应当以更加高的标准严格要求自己，在教学研究中不断提高自身的综合素质，只有这样才能实现自己人生的蜕变。

我很喜欢这样一段话：如果你要使人生如同春天般的美丽，就必须用夏天般火热的工作激情融合秋天般的冷静和成熟，并随时准备战胜严寒的冬天。

面对教育改革的新形势，我们每个人都面临着知识更新、观念更新、工作创新的问题。争先是一种勇气，创优是一种魄力，也是一种品格。我想，作为一名新时代的人民教师，必须实现人生的华丽转身。多年的一线教学让我明白，教育是一门艺术。教育的每一个方面，每一门学科，都需要教学研究，因为，“教育无小事，事事都育人”，无论从哪个意义上讲，教学研究都是多么重要！这让我更加的热爱自己从事的这份工作。我要把有如夏天般火热的的工作激情，转换成一种蓬勃向上的精神力量，让自己进入一种积极的工作状态，在教师平凡的岗位上重新塑造自己，充分释放自己的潜能和价值，

努力做一名优秀的教师。以坚忍不拔的毅力去面对工作中的挑战。一个人想干成任何大事，必须持之以恒，坚持不懈才能成功。

我甘于平凡，但是拒绝平庸，努力提升自我，不求浮华，不存侥幸，只要我们每个人都能在自己的岗位上忠于职守，无私奉献，那么无数次平凡将凝成伟大，无数个普通将造就非凡。沐浴着“三提三创”主题活动的春风，让我们以百倍的热情和干劲奉献出自己的青春和智慧！献身教育是我无悔的选择，追求更好是我一生的目标。让我们抢抓机遇，自我加压，争优创先，乘势而上，Xx一定会迎来更加辉煌灿烂的明天！

我的演讲完毕，谢谢大家！

关于提升的演讲稿【篇3】

精彩导读：科学发展观反映了时代进步的要求，体现了实践发展的需要，顺应了广大人民的心愿，是指导全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的强大思想**。因此，学习科学发展观，能够让我们深刻认识科学发展观的时代背景，认识科学发展观的指导意义，进一步明确科学发展观是推进我国改革开放和社会主义现代化建设必须长期坚持的指导方针。

而深刻认识科学发展观的丰富内涵，进一步明确以人为本、全面协调可持续发展的本质要求，是实现我们思想统一的前提和基础。因此，深入学习科学发展观，坚持用科学发展观武装头脑，能够不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

文章正文：

学习科学发展观，提升服务意识演讲稿

尊敬的各位领导、各位来宾、朋友们：

大家好！我叫***，是***单位服务中心的一名普通职工。今天，很荣幸能够和大家一起分享自己在深入学习科学发展观和开展学习实践活动方面的一些收获和感受。

我要为大家演讲的题目是“深入学习科学发展观，全面提升服务意识”。

***同志在十七大报告中提出，在新的发展阶段继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义，必须坚持以邓小平理论和“****”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。这一正确发展观的提出得到了广大党员干部及其人民群众的大力支持和拥护，因

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此，一股学习实践科学发展观活动的热潮也开始在整个中国大地上迅速蔓延。

那么，到底什么是科学发展观？学习实践科学发展观对我们工作有什么指导意义和价值呢？

***说，科学发展观，第一要素是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。因此，深入学习科学发展观，能够让我们重新审视自己，了解自己，发现自己，从而更好的服务于整个社会。作为新一代青年工作者，我们如何发挥科学发展观的优势，全面提升自己的服务意识呢？

首先，要时刻树立科学发展观。

记得国务院总理温家宝在“树立科学发展观”专题研究班结业仪式上指出，从中国进入经济社会发展新阶段面临的矛盾和国际发展经验来看，树立科学发展观至关重要。这个观点用在我们实际工作中同样具有十分重要的指导意义。因此，时刻树立科学发展观，用科学的眼光、科学的战略决策来指导我们行事，是对科学发展观的又一个具体体现。

它可以让我们在激烈的市场竞争中保持旺盛的生命力。

其次，要深入学习科学发展观。

科学发展观反映了时代进步的要求，体现了实践发展的需要，顺应了广大人民的心愿，是指导全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的强大思想**。因此，学习科学发展观，能够让我们深刻认识科学发展观的时代背景，认识科学发展观的指导意义，进一步明确科学发展观是推进我国改革开放和社会主义现代化建设必须长期

坚持的指导方针。而深刻认识科学发展观的丰富内涵，进一步明确以人为本、全面协调可持续发展的本质要求，是实现我们思想统一的前提和基础。因此，深入学习科学发展观，坚持用科学发展观武装头脑，能够不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

最后，要全面落实科学发展观。

学习贯彻科学发展观重在实践、贵在落实。要使学习贯彻科学发展观的过程，成为促进经济社会发展的过程，成为党领导发展的能力不断提高的过程，成为人民群众不断得到更多实惠、享受更多发展成果的过程。

要坚持用科学发展观指导工作，努力把科学发展观的要求转化为谋划发展的正确思路，转化为促进发展的政策措施，转化为领导发展的实际能力，确保实现科学发展。要提高运用科学发展观分析问题、指导实践的本领，准确认识国际国内的发展环境，准确认识我国发展的阶段性特征，准确认识我国经济社会发展面临的主要问题，准确认识实现我国经济社会又快又好发展的基本要求，在指导思想上形成共识，在实际工作中形成合力。要坚持用科学发展观统领各项工作，把科学发展观的要求切实体现在改革发展稳定的各个环节，体现在经济、政治、文化和社会建设的各个领域，坚持以长远眼光谋划发展，以全局意识统筹发展，以科学态度抓好发展。

要深入基层、深入群众，加强调查研究，总结和运用广大干部群众在改革开放和现代化建设实践中创造的成功经验，进一步把握我国社会主义建设的客观规律，进一步增强用科学发展观统领经济社会发展全局的本领。要坚持一切从

实际出发，因地制宜，因时制宜，确定符合实际的发展战略、发展目标、发展规划和发展重点，把经济社会发展的各项任务落到实处。

最后，我想说的是，不管我们从事哪个行业的工作，只要我们时刻把广大人民群众的利益放在第一位，时刻把我们最优质的服务呈现给广大老百姓，那么，我们就是科学发展观的优秀践行者。

谢谢大家！

关于提升的演讲稿【篇4】

在细节中提升服务水平

在奉献中实现自身价值

服务科：王博

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！今天，我发言的题目是《在细节中提升服务水平,在奉献中实现自身价值》，首先，在这里感谢各位领导，能够给予我们这次展示自我的机会，也是一次和大家一起交流一下自己关于提高后勤服务人员自身素质的一些想法的机会。虽然我说的不一定全面，但对我来说也是一种锻炼和提高。

前不久，处里组织开展“解放思想、振兴吉林”的座谈会，对我感触很深，让我深深的认识到后勤服务的重要性。我们从事的物流服务工作可以说是平淡无奇的。看来离省**的中心工作还很远。然而从我理解看，我们所做的工作可能没有公安战线上的金戈铁马，也没有经济建设上的气势如宏，但是我们的岗位处在全省的核心部位，是全省的心脏。

我们所做的工作虽然平常而普通，但却是处处在服务中心，处处在服务大局，处处在为省领导的工作服务，作为全省核心部位的工作人员，我们更应该立足岗位、提升自身服务水平，做好本职工作，为全省后勤服务战线树立楷模，我想以个人角度从以下几方面谈谈后勤服务人员如何提高自身素质。

一、在要细节中提升

我想，关于提高自身素质这个话题，很多人可能要提到加强学习，但我觉得，对于我们后勤服务工作来讲，特别是我们服务班的工作来说，要提高自身素质，首先要做到的是细节中提升自己的服务水平，我们后勤服务工作，可以说琐碎而繁杂，要做好就必须从细微入手，比如说会议服务中我们要掌握好领导的饮茶习惯，在会议服务过程中要控制好热毛巾的温度以及会议室物品摆放等。我们机关后勤服务工作每一个细节虽然看似简单，平凡，但要始终如一地坚持做好每一个细节，每一项工作，就是不简单、不平凡的，我们只有关注服务细节，做好细节服务，并养成良好的习惯、严谨的作风，才能更好地做好服务。

二、要在奉献中实现

保尔克察金说过：生命对每个人只有一次，只有将整个生命和全部精力献给了这个世界上最壮丽的事业，人生才有意义。也就是说，人的生命价值只有在奉献中才能实现。我们的物流服务很忙！

为了服务政务，为了服务领导，我们很多同志经常要加班加点，起早贪黑，经常是早晚保障不了正常休息，午休、双休日、节假日也同样得不到休息。很多时候我们照顾不了家里，没时间照顾孩子，我们把我们的时间和精力贡献给了我们的工作岗位，可以说在全省中心工作的大局中处处包含着我们后勤工作者的辛勤和汗水，要做好这样的岗位，需要我们要有充分的奉献精神，只有我们甘于奉献，才能将我们的工作做好，才能为全省的中心工作，为省直机关和广大干部服务好。

三、要在行动中落实

关于提高自身素质，提升服务工作水平，大家可能都认识得到，决心下得很大，但我们有多少人能真正落实到行动中，就不好说了。在大多数情况下，我们对事物的理解可能差别不大，但人与人之间的差别在于行动的程度。必须得承认，逛街、聊天或者是躺在床上看电视，确实要比下苦功提升细节服务、克服困难勤于工作舒服得多，这就要考验我们的意志，看看我们能不能在行动中落实。

同志们，我们今天发言的时间可能是短暂的，但要在细节中提升服务水平，在奉献中实现自我价值，却是漫长的，这需要我们长期坚持，希望大家能够和我一样，以今天为契机,共同努力，持之以恒，把我们的服务水平推向一个新台阶！

关于提升的演讲稿【篇5】

篇一：关于提升群众安全感和满意度宣传工作方案

关于提升群众安全感和满意度宣传工作方案

为构建钦州港区平安和谐家园，促进钦州港区社会治安持续稳定，进一步提升群众安全感和满意度，结合本单位的工作实际，制定20xx年提升群众安全感和满意度宣传工作方案如下：

一、工作目标

为全面推进社会治安综合治理，提升开发区群众安全感和满意度，除了通过公安机关强化打击防范、开展治安专项整治，相关职能部门深入开展化解社会矛盾纠纷，各基层人民**加强基层综治中心建设外，我办即通过宣传协调工作，让人民群众对社会治安综合治理工作有更深刻的认识，与各综治成员单位一起共同把开发区的群众安全感和满意度提升，增幅比率不低于全市的平均水平，让各镇单项安全感要力争达到90%，开发区综合排名继续保持全市前列。

二、宣传工作方式

（一）**自治区综治办、自治区统计局关于《20xx年群众安全感调查工作方案》给开发区综治各镇、各成员单位学习，让领导干部及群众知道和了解20xx年广西群众安全感调查问卷的内容、问卷时间、问卷方式，以便顺利配合问卷回答工作。

（二）印制宣传资料。在去年印制的基础上，再加印2—3万份《全力提升钦州港区公众安全感和满意度》宣传手册，用于分发到各机关、单位、学校及村队群众手中。发放渠道：

1、通过宣传日设点发放资料给群众，包括与各综治成员单位开展各种宣传活动设点发放。

2、通过各镇综治部门分发到各村群众手上。

3、通过各中、小学校发放到学生手上。

4、通过各政法机关在日常业务中发放给群众。

5、其他发放方式，包括通过精准扶贫工作等。

（三）制作围墙宣传标语。在现有围墙标语的基础上，计划在进港大道、新市场、新中学等人多活动的公共场所喷绘六条醒目标语（内容见附件）。

（四）利用中山广场电子显示屏滚动播出与提升群众安全感相关的内容。

（五）送戏下乡。与演出团合作，出资请演出团编排与群众安全感内容有关的节目，并以问答有奖的方式，到各镇村开展晚会演出活动。

三、宣传内容

以平安建设活动为宣传着力点，大力宣传开发区的社会治安整理工作、社会矛盾纠纷调处化解工作、政法队伍执法工作、综治工作等，宣传政法综治工作服务群众，执法为民，让群众感到社会安全，从而提升群众对政法综治工作的满意度。

四、宣传时间计划

根据自治区民调队的调查时间计划，结合开发区的工作实际，各种宣传方式的时间计划如下：

1、**《20xx年群众安全感调查工作方案》于4月20日至5月10日发放完成。

2、印制宣传资料于4月10日前完成（已完成）。

3、发放宣传资料，利用宣传节点，分期分批次适时发放。已于3月、4月利用公安分局、工商局、纪工委开展宣传日活动发放了7000多份《全力提升钦州港区公众安全感和满意度》宣传手册。

4、从第二季度开始，每季度利用10个晚上在中心广场电子显示屏滚动**群众安全感宣传内容。

5、制作围墙宣传标语在5月30日前完成。

6、送戏下乡演出晚会于5月底开展到10月底，分二个时间段即二批次进行，每镇巡回演出2—3晚。

五、宣传工作要求

（一）这次宣传工作由负责综治宣传工作的同志负责，办班子领导跟踪落实。

（二）这次宣传活动以镇为宣传主阵地，由此要加强与三镇的协调和联系，把宣传工作落实到处。

（三）由于民调工作严谨，而我们人少，资金没保障，所以，各科室人员需主动配合这一次的活动宣传工作，随叫随到，不得借口推诿。

钦州港区综治办

20xx年5月3日

附件20xx年钦州港区政法宣传

标语内容及定点方案

围墙设计标语内容及定点：

1、加强社会治安综合治理，提升群众安全感和满意度（设在进港大道中石油管道桥东面南墙50米处）

2、群防群治，全面提升群众安全感！

（设在港区工商局西面路边围墙）

3、严厉打击违法犯罪活动，努力提升社会群众安全感！（设在港区工商局西面路边围墙）

4、综治连万家，平安靠大家！

（港区中学北门路转弯围墙处）

5、港区稳定我责任，港区发展我光荣！

（港区中学北门路转弯围墙处）

6、人人关心平安建设，家家共建平安社区！

（在金鼓至鹿耳环滨海公路选点）

篇二：提升群众

安全感和满意度

提升群众安全感和满意度

近期以来，芝罘公安分局从细节入手，从小事做起，在窗口部门推出了“五到位”服务措施，全面提升了全区公安机关窗口部门服务水平，促进了警民关系更加和谐。

一是讲敬业，责任到位。牢固树立忠于职守、爱岗敬业的职业追求，坚决避免因粗心大意给当事人带来损失，“窗口”民警严格落实“零距离”指导、“零停留”办公、“零差错”办理、“零关系”办事、“零利益”服务的“五零”管理要求，坚决实现不让布置的工作在我这里延误、不让需要办理的事项在我这里积压、不让各种差错在我这里发生、不让来办事的群众在我这里受到冷落、不让党和**的形象在我这里受到影响的“五个不让”工作目标。二是讲礼仪，接待到位。

接待群众来访投诉、报警求助、咨询办事，做到讲文明、重礼貌，笑脸相迎，主动让座，热情接待，态度和蔼，耐心倾听，细心答复，诚心帮助，营造一种热情和蔼的氛围，给群众一种亲切感。接待时做到有“三声”，即“来有迎声、问有答声、走有送声”；杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”四难现象发生；开展微笑服务和“零投诉”活动,做到“门好进、脸好看、话好听、事好办”的“四好”工程。

三是讲原则，解释到位。按照法律和政策要求，认真向群众做好宣传工作，面对群众的不解和提问，耐心细致地进行解释，达到其理解消气；群众有埋怨时做到换位思考，多包容、多体谅，热情沟通，宽怀待人，不生气、不发怒，尽力避免激化矛盾给工作带来不便和阻力，影响警民关系。

四是讲效率，服务到位。树立雷厉风行的工作作风，提高工作效率，杜绝办事拖拉的不良习气，对群众的报警求助和上级指令做到快捷、迅速上报，及时回复；群众办理业务能当时办结的绝不让其多等，能一次办成的绝不让跑第二次。工作中做到“五个一样”，即“受理咨询一样热情、生人熟人一样和气、干部群众一样尊重、忙时闲时一样耐心、来早来晚一样对待”。

五是讲文明，关怀到位。工作中做到依法办事，文明执法，礼貌待人，对那些心存怨气、情绪冲动的群众，以关怀之心动之以情，以温和之言晓之以理，与他们真诚沟通，让其受到感动，得到教育，尽力在一种平稳、友好、和蔼的环境中开展执法工作和服务行为

篇三：对新时期基层派出所提高群众安全感和满意度的思考

对新时期基层派出所提高群众安全感和满意度的思考为切实做好新形势下公安机关群众工作，省厅决定从20xx年起至20xx年，在全省公安机关开展为期三年的群众工作创新工程建设，把人民群众的安全感和满意度作为衡量和检验公安工作的根本标准，把公安工作的评判权交给群众。基层派出所是时刻与群众直接打交道的前沿阵地，基层民警几乎每天都在与群众联系接触，如何做好新时期的群众工作，如何提高群众的安全感和满意度是当前基层派出所群众工作和队伍建设中值得思考的课题。

一、当前影响群众安全感和满意度的因素一是社会形势复杂，矛盾纠纷增多。当前，宿迁正处在经济社会快速发展和各类刑事案件、社会矛盾同步上升的特定时期，拆迁纠纷、经济纠纷、医患纠纷、劳资纠纷等不稳定因素增多，各类****件数量不断增多、规模有所扩大，而一旦发生矛盾纠纷和****件，公安机关就被直接推到了第一线，推到了风口浪尖，稍有不慎，警民关系就会引起严重冲突，成为矛盾的焦点，造成了警民关系的紧张和对立，造成群众对公安机关不满意，也降低了公安机关的公信度。二是侵财案件高发，影响群众评价。

关于提升的演讲稿【篇6】

灌溉梦想的沃土

我们这代人，被称作“80后”，出生在改革开放后，成长在经济高速发展时。面对眼前这样一个物质空前丰富，信息高度发达，价值观多元的复杂时代，刚刚走出大学校园的我，几多困惑，几多迷茫。生命的意义是什么？生命的价值在于**。我们应该如何度过这段美好的生活？

作为一名普通的共产党员，站在这方演讲台上，“三讲三提升这个主题”，我感到如此厚重而深刻。随着活动的开展，渐渐地，有一种氛围正在悄然盛行，一种理念深入人心。在这个被钢筋水泥包围的城市，在每天匆忙的**铃声叫嚣中，“三讲三提升”无疑是一个明亮的灯塔，让我们渐渐麻木的心，逐渐净化，找到了前进的方向。

输入时间的距离，打开记忆的长卷。91年前，时代选择了中国共产党。在党的正确领导下，中华民族谱写了一首壮丽的艰苦奋斗之歌。作为一名共产党员，我感到非常自豪，深深地记得作为一名党员应该坚持的政治性质！

毕业后，我有幸成为检察机关的一员。我重新审视时代在变，但党的政治性质没有变！在这个大家庭里，在这次的“三讲三提升”活动中，我们每一名成员尽心尽力不忘政治本色，牢记全心全意为人民服务的宗旨，默默地进行着自己的工作，只因深深记得那党旗的银镰上中华儿女的期盼！

目前，我国正处于经济快速发展时期，也正在向法制社会迈进。作为法律监督机关，检查机关也面临着前所未有的挑战。更重要的是要加强法律监督，维护公平正义，确保一方安全。

那高高悬挂的检徽，那闪闪的“忠诚、公正、清廉、文明”八个字，让我深深认识到自己肩负的责任和使命。从前对生活的困惑，我已经找到了答案，生命的价值在于奉献，社会公平正义的维护需要我们每个人一丝不苟的付出。

雷锋同志说：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一缕阳光，你会照亮黑暗吗？如果你是最小的螺丝钉，你会一直坚守岗位吗？”

也许在此次演讲活动结束后，会场会短暂地归于宁静。但是，不会随着时间流逝的，是根植于我们灵魂深处的“讲责任、讲作为、讲正气”的价值理念，是“执法为民，稳安天下”的情怀，我作为一名经验尚不丰富的共产党员，也一定会追随前辈的脚步，牢记党的宗旨，不忘政治本色，朝着“提升素质、提升水平、提升形象”的目标奋进，做一个昂扬向上，群众信赖的新时代共产党员！

我的演讲完毕，谢谢大家

关于提升的演讲稿【篇7】

日期姓名单位核心提示:以“严以用权、创业要实”为要，切实做到优政务实。时常深怀爱民之心、恪守为民之责，善谋富民之策、多半利民之事。

时常牢记问政于民、问计与民、问需于民，着力锤炼“纸上得来终觉浅、绝知此事要躬行”的务实情操。

大家好！

最近，我们身边掀起了一股三严三实为党旗添彩的风潮，感染了我。今天，我要演讲的题目是《践行三严三实提升惠民服务》。

我是一个普通的基层干部，也许只是一滴水一粒沙。我的生命没有耀眼的光华，也做不出什么惊天地、泣鬼神的壮举，但在建设平安xx镇的进程中，我愿意作一颗星星、一粒火种，在实际工作中与同胞们一同坚持群众路线、践行三严三实，内化于心、外化于行，以严正己、以实导行，努力提升惠民服务。

以严以修身、谋事要实为基，切实做到勤政为民。时刻心里装着群众，凡事想着群众、工作依靠群众、一切为了群众。时刻铭记权为民所用、情为民所系、利为民所谋，着力修炼衙斋卧听萧萧竹、疑是民间疾苦声的为民情怀。

我们清醒的意识到肩负重担，在工作中，我们要俯下身子，经常性的深入到村社，听取广大群众的想法和看法，把基层的意见建议、老百姓的需求作为我们开展工作的引导方向，把群众当做亲人。

以严以用权、创业要实为要，切实做到优政务实。时常深怀爱民之心、恪守为民之责，善谋富民之策、多半利民之事。时常牢记问政于民、问计与民、问需于民，着力锤炼纸上得来终觉浅、绝知此事要躬行的务实情操。

以严以律己、做人要实为本，切实做到为政清廉。时时慎权、慎微、慎独、自重、自省、自警、自励。我们要防微杜渐，关注最小，坚守底线。

时时谨记严于律己、廉洁奉公、拒腐防变、着力锻炼出淤泥而不染、濯清涟而不妖的清廉品质。肩上的任务提醒我们，我们代表着人民和司法的形象，代表着国家的形象。请坐下慢慢走。对来访者来说不仅仅是温暖；一支笔，一杯热水，对群众来说不仅仅是关心。

热情亲切的话语，充满热情的笑脸，优质的服务态度，都是我们的好精神。

关于提升的演讲稿【篇8】

在生活中，我们总不得不需要用到发言稿，发言稿可以帮助发言者更好的表达。你所见过的发言稿是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的小学音体美兼职教师素质提升培训开班仪式发言稿，仅供参考，欢迎大家阅读。

尊敬的各位领导、老师：

大家上午好，我是来自塔山二小的赵明薇。今天，我能够代表培训班的学员在这里讲话，我感到万分荣幸。首先感谢各位领导为我们搭建此次培训学习的平台。时代在进步，教育的理念、内容、手段与方法也在发生着急剧的变革，特别是艺体教育的发展，需要一支有较高理论水平和先进的教育理念，有着丰富教学经验的.教师队伍，来胜任兼职学科的教学工作。

我们学校按照县师资科的要求，对兼职音体美教师进行素质提升培训。学校对此次培训进行了静心组织与安排，聘请了优秀的专职教师为我们做培训。能够参加此次培训，我们是幸运的，也是幸福的。这是一次难得的学习思考的机会，交流沟通的机会，开阔眼界的机会，提升自己的机会。为此我们会认真做好笔记，仔细去体会和学习。我们每一位学员在整个活动中都会积极地参与，认真听讲，珍惜这次培训学习的机会，努力做到学有所得，学有所用，学用结合，边学边思，满怀希望而来，满载收获而归！我们每一位学员回到工作岗位以后，会把此次培训的好思想，好方法，及时在实践中运用，以便更好的指导我们新的实践。

最后祝大家学习愉快，生活愉快。预祝本次培训圆满成功，谢谢大家！

关于提升的演讲稿【篇9】

各位领导、老师、同志们：

为期一天的会议就要找范文就来结束了，这次会议是根据市委市**要求召开的。这既是全面推进的动员会，也是新年伊始的工作部署会。上午，孙书记做了重要讲话，深入分析了我校开展全面提升年活动的意义，提出了明确任务和实施要求，对开展好全面提升年活动具有重要的指导意义。

房书记宣读了学校开展综合推广活动的实施方案；各位党委委员就其分管的工作，谈了很好的认识。下午，六位处室的负责同志又做了重点发言，对本处室的工作，谈了具体思路和措施，会议开得很好，很鼓舞人心。关于去年的工作总结征求意见稿和今年的工作要点，已印发给大家，这里，我就不多谈了，下一步，关键问题是抓好落实。

接下来，关于如何贯彻本会议精神，我想强调几点：

一、要搞好规划。规划是行动的先导，是工作的基础，是有序、扎实、有效工作不可缺少的方面。搞好各项工作的提升，离不开好的规划，好的规划是成功的一半。

好的规划不仅要适度超前，而且要切合实际；既要适应长远发展目标，又要着眼当前具体任务；既要突出重点，又要统筹兼顾；既要思路清晰，又要措施得当。今后一段时间，学校的主要任务有两项：（一）是要迎接明年教育厅人才培养工作水平评估，（二）是争创省技能型人才特色高职院校。

这两项任务的完成，对我校当前和今后的发展具有重要意义。这两项任务不是短期突击就能完成的，而是一步一步、扎实有效的工作。全面提升年工作计划要围绕着这两项工作来设计、来安排。

目前，学校已把全面提升年活动的实施方案印发给了大家，并且也拟定了二十多个具体重点项目，各处室、各单位要依据这个方案和这些重点项目，制定本处室、单位的工作计划，以前规划与此不符的该完善的完善，该修订的修订，并认真组织实施。全面提升年领导小组要做好提升年各项工作计划落实的督导和检查工作，年终依此进行总考核，并严格兑现奖惩措施。

二、要加强学习。学习是一切工作进步的源泉，是提高我们综合素质的主要途径。目前，每个员工都面临着学习问题，这不仅是由我们工作的性质决定的，更是一个自我完善的需要；这不仅是我们面临的任务所决定的，也是时代发展的要求。

从近年来的工作实践来看，加强学习不是一项总的要求，而是一项长期而紧迫的任务。近年来，由于大家的不懈努力，各方面的工作都取得了显著成效，但是，也不能忽视，还有不少不尽人意的地方，有些与学校健康快速发展的要求还存在着不小的差距。当然，原因有很多。其中，最重要的一点就是学习不够。

目前，业务不精、管理水平不高、责任心不强，在我校一些职工中不同程度地存在着，如果不尽快加以改变，将是制约我校发展的关键因素，并且，随着内涵建设的不断深入，这一问题表现得会越来越明显。今年，学校开展的全面提升年活动，就是全面加强内涵建设，提升办学水平，提高人才培养质量，加速凝练办学特色。开展全面提升年活动，干部职工的工作热情是必要的，工作干劲是不可缺少的，但仅有此还是不够的，过来几年的历次评估都说明了这一点。

全面提升年实际上拼的是素质，拼的是思路，拼的是方法，拼的是措施，讲的是效益，求的是效果。开展这一活动是直接为人才培养工作水平评估和争创省技能型人才特色高职院校服务的，需要教职员工在业务上、管理上、服务能力上、综合素质方面有一个很大的提高。要形成这样一找范文就来种局面：

教师不仅能教好，而且具有较强的实践能力；它不仅可以探索课程改革，而且具有较强的科研能力；既能教书育人，又会管理育人、服务育人；他不仅是学生的丈夫，也是学生的朋友。领导干部不仅懂业务，而且会管理，善于带队；既能把握方向，又有工作思路。它还能凝聚人心，调动大家的积极性。为了全面提高我们的工作质量和能力，最终提高我们的工作能力。

这一切都离不开学习。强调学习，不是喊口号，而是采取具体行动。所谓名人、能人，是长期不断学习、积累知识的结果，也是深入实践、独立思考的结果。

总之，学习是提高素质和能力的前提。没有学习，就没有进步，就没有进步，生活就会落后，工作就会淘汰。提高质量是做好各项工作的基础。素质提高了，才能制规划好、落实好单位和个人工作计划，才能减少工作中推诿现象和失误，才能把各项规章制度执行到位、提高工作效率，才能增强工作的主动性、创造性，高标准、高质量和高水平地完成工作任务。

增强学习自觉，既要注重方法，善于学习，又要理论联系实际，应用学习。今年，学校还专门开展创建学习型组织，学习型职工活动，各处室、单位和个人要结合这次活动，围绕着本职工作，把我校的学习活动推向一个高潮。

三、要遵守规章制度。没有规矩，不成方圆，这是家喻户晓的真理。制度是做好各项工作的根本保证。

像我们这样大的单位没有制度不行。事实上，我们制定了许多制度，对促进我校的发展起到了很大的作用。但近年来，在工作中仍存在一些不按制度办事的现象。这是制度明确规定的，但也有一些不相干的分支，给工作带来了被动性。

制度是我们规定的，是大家普遍认可的，我们就要遵守，尤其负有一定领导责任的干部，要带头遵守，要养成遵守制度的习惯。制度具有严肃性和强制性，大家要尊重制度的权威，要形成以制度管人、以制度管事的风气。今后要加强制度建设，严格纪律。再发生违反制度、擅自行为，给工作带来麻烦的，要严肃处理；造成损失的，由当事人负全部责任。

四、要艰苦奋斗。艰苦奋斗是我们学校广大干部职工的优良作风，是我们学校不断发展的强大动力。学校发展到今天，成绩来之不易，可以说，每前进一步，都凝聚着广大干部职工的无限辛勤和汗水，都体现着我们艰苦奋斗的作风和精神。

艰苦奋斗既是我们党的优良传统，也是我们学校发展的现实需要。建校以来，学校发展都是在各方面条件不太好的情况下进行的，都是在资金高度紧张情况下运作的，学校每发展一步都非常艰难，直到今天都是如此，资金压力还没有得到缓解。也正是如此，形成和练就了我校干部职工艰苦奋斗的作风和精神，使之成为了干部职找范文就来工的共识和自觉行动，成为了学校发展不可缺少的因素。

这是我校发展的宝贵财富。这一财富应时刻珍惜，不应丢弃，特别是在学校发展全面进入升级阶段的情况下。全面提升年提升什么？

推进的是内涵建设、办学水平、工作效率和质量。做到这些，就要思路开阔，谋划得当，措施有力，充分发挥大家的聪明才智，上下齐心，把有限的资源投入到必需的地方。举例讲，在资金运用上，要集中资金投入到教学和科研方面，投入到课程建设、专业建设和实验实训基地建设，投入到双师师资队伍和优秀教学团队建设，投入到教师教学条件改善上，这些是学校发展的核心竞争力，是支撑学校持续健康快速发展的顶梁柱。

所谓用有限资金上的尖端，对于高校来说，我认为就是要加强这些方面的投入。对于像我们这样发展中的高校，需要建设的项目实在太多了，但要分清轻重缓急，在目前情况下，要保证重点，确保急需，效益优先。对可以临时建设或者不能建设的项目，不建设、少建设、缓建设；对眼前可办或可不办的事情，不办、少办或缓办；至于其他方面，会随着学校的发展而逐步完善。

学校发展要遵循规模、质量、结构、效益协调发展的规律，特别是处于经济欠发达地区的我校，在**财政投入不多、其他可支配和可利用的教育资源非常有限的情况下，学校的发展主要靠办学效益、靠教职工艰苦奋斗。学校在发展中积累一些资金是不容易的。说实话，这都是我们的努力和汗水。这更需要我们坚持科学发展，精打细算，牢固树立过紧日子思想，减少不必要的开支，避免浪费，把有限的资金用活、用出效益。

当然，我们需要用更多的头脑，拓宽思路，扩大资金。

五、要抓好落实。抓好落实是开展全面提升年活动关键一环，也是开展全面提升年活动的应有内容。如何提高年度活动的效果，取决于各项工作项目的落实情况。

马恩曾说，一个行动胜过一打纲领。没有具体行动，任何好的想法、好的工作方案，也都会付之东流。抓好落实，固然涉及到方方面面，但是，最主要的还是在于我们主观，在于我们的精神风貌，在于我们的工作态度，在于我们的执行能力和运筹能力。

从某种意义上说，在很大程度上开展升学年活动，就是提高我们的执行能力。因此，各位领导干部要把主要精力放在工作计划的督促、检查与指导上，全力帮助、协调、化解工作中遇到的找范文就来困难与问题，确保各项工作取得实效。

总之，全面改进年不仅是工作质量和工作效率的提高，也是我们综合素质和工作能力的提高。开展这一活动对我们的工作提出了新的要求，我们不仅要有饱满的工作热情，还要有良好的精神状态，扎实的工作作风；既要有好的工作计划和实施方案，又要落实到位，使之行之有效。我们要把开展全面提升年活动与创建学习型组织，学习型职工活动结合起来，以争创省技能型人才特色高职院校为目标，以迎接教育厅人才培养工作评估为载体，努力推进我校发展。

关于提升的演讲稿【篇10】

燃烧自己，照亮别人是最伟大的人生；无私奉献，救死扶伤是最壮丽的事业。今天我演讲的题目是《用生命诠释党性，把青春奉献水城》

曾经有这样一位固执的老人，他身居**却一贫如洗，脚踏胶鞋、肩扛锄头，用其单薄的肩膀挑起一座大山；曾经有这样一位执著的长者，他年逾古稀却老骥伏枥，壮心不已，用顽强的生命染绿一片荒野；曾经有这样一位倔强的共产党员，他财产上亿却分文不取，箪瓢屡空却从容淡定，他用83年如一日的坚定和奉献诠释了一个共产党员的大无私和大境界。这位老人，这位长者，这位共产党员，就是云南省保山地委书记杨善洲，他用生命诠释了党性，他用一丈一镐的实践向世人昭示了共产党的先进性和为人民服务的根本宗旨。

杨善洲的一生，是孤独的，他放弃了颐养天年的“大好时光”，一生都未能和自己的妻子儿女共享天伦之乐，直到他默默的走了，离开了他满心牵挂的乡亲和倾尽心血的大亮山。然而，在全国人民的心中，杨善洲得到了永生，他是千千万万优秀共产党员的代名词。九十年来，正是由于一代又一代，一个又一个共产党员的生命和鲜血，奉献与付出，才换得今日屹立于世界民族之林的自豪和荣耀，他们都是和杨善洲一样的共产党员，他们都有着和杨善洲一样的无私和无畏。

每一个中华儿女都不会忘记，九十年前，在那个国门洞开、生灵涂炭的时期，是他们顶着三座大山的压迫，默默的探索，面对妻儿食不果腹的危境，他们依旧心系苍生，是他们用坚定的信念毋庸置疑的告诉人民：星星之火，可以燎原；20世纪30年代，初生的他们便用其稚嫩的肩膀扛起驱逐列强的民族大任。他们深知自己的力量是有限的，只有团结才能胜利。

于是他们以宽广的胸怀和强烈的责任感担起组建抗日民族统一战线的重任，他们是穷人的孩子，他们在危难之中早早的当了家；历经40年代的每一个中华儿女都在用生命见证祖国的危难，面对日寇肆无忌惮的扫荡，反动派丧心病狂的屠戮，又是他们走在了保卫祖国的前沿，是他们用生命和鲜血染就了一片耀眼的东方。共和国的诞生并没有让她们丝毫的懈怠，巩固政权，分配土地，建设民主、抗美援朝，每一个举动无不显示出共产党员特有的**远瞩和责无旁贷；俗话说：创业难守业更难。

面对千疮百孔的新中国，产党人迎难而上勇于探索，带领全国人民在温饱线上绘蓝图，勤劳智慧的中国人民保经济、促发展、树法制、扫残敌，经济文化外交可堪百花齐放，卧薪尝胆终使两弹一星**。没有任何经验可借鉴的共产党人在社会主义的道路上摸索着、前进着，在经历了伤筋动骨的切肤之痛后，他们建设性的开创了中国特色社会主义富民强国之路；改革开放三十年，我们迎来了祖国发展的春天，广大党员干部积极发挥模范带头作用，带领各族人民以饱满的热情建设着美好的家园，终使一个富强、民主、文明、和谐的社会强国屹立在世界的东方。

作为祖国跨世纪的新一代青年，我们有责任继承前辈自强不息，不屈不挠的精神，为新时期水城的继续提升做出自己的贡献；作为保健院的一名医务工作者，我们有义务学习他们艰苦奋斗，无私奉献的精神，为家乡妇幼的健康和成长保驾护航。我们无时无刻不在激励着自己，让我们做东昌卫生事业改革和发展的弄潮儿，永远加紧脚步紧跟时代步伐，走在全区卫生事业的前端，为全区、全社会人民的幸福安康奉献自己的青春。看，汶川**，有保健院人抬起的担架；西南大旱，有保健院人热心的善款；玉树强震，有保健院人诚挚的问候；乡间小道，有保健院人忙碌的身影；福利院里，有保健院人捧上的药品；贫困村的孤寡老人，有保健院人亲手送上的油面；嗷嗷待哺的弃婴面前，有保健院人温暖的的怀抱。

每当社会需要的时刻，保健院人展现的永远都是责无旁贷和义无反顾。纵观保健院的每一位领导，他们无不以强烈的社会责任感和共产党员特有的大慈善、大公益向世人诠释着保健院人的自强不息、勇于承担和无私奉献。

在全区人民奋发建设强区，区委区**高度重视，强烈号召打造“继续提升年”，区卫生局多措并举谋发展，凝神聚力促提升的大背景下，我们必将学习杨善洲一心为民、鞠躬尽瘁的坚定信念，淡泊名利、艰苦奋斗的高尚情操，公而忘私、甘于奉献的公仆精神，自强不息、迎难而上，在专业上精益求精，在生活上团结奋进，在工作上踏实进取，在社会上勇于奉献，用一腔热血和满腹真诚谱写保健院人在继续提升路上耀眼的篇章。今天，站在这方激情四射的讲台上，我难以自控。前辈的卓越精神，我们没有理由不撼动和追随，在区卫生事业继续提升的道路上，我们必将全力以赴。

让全区卫生系统的同仁们携起手来，共同奋斗：用生命诠释党性，把青春奉献水城！

关于提升的演讲稿【篇11】

尊敬的各位领导、各位朋友：

大家（上午/下午/晚上）好！

我是**股份****的副总裁、******的总裁：***。

首先，我谨代表公司全体同仁对中建八局领导的盛情邀请，以及一直以来所给予我司的信赖与支持表示衷心感谢！能够和贵司成为长期、优质合作伙伴，我们深感荣幸！

jhmq是国内领先的集产品研发、工程设计、精密制造、安装施工、咨询服务于一体的mq系统整体解决方案提供商。自2007年3月上海jhmq系统工程****落户松江泗泾高科技园区以来，在宽松的投资环境和良好的发展条件下，经过十余年的飞速发展，业务范围已遍及江、浙、沪、皖等区域。

一、重合同，守信用

公司自成立以来，始终坚持“信用至上”的经营理念，将“重合同、守信用”作为企业立身之本、发展之基，依法签约，诚信经营，使公司获得了各级**及社会的高度认可，企业的社会信誉及品牌效应不断提高。jhmq是上海市科技小巨人企业、上海市高新技术企业、上海市名牌企业和市级企业技术中心。

公司各级领导有较强的诚信意识，熟悉国家的有关法律、法规，依法组织生产经营活动。根据企业自身的特点，以及企业不断壮大的具体情况不断修改完善相关规章制度和充实工作人员。建立了合同台帐、规范了合同信用管理，健全了合同档案的管理，设立了专门的合同档案室，配备了专职的管理人员，并严格按照档案的保留期限分类保存。

此外，公司在签订合同时严格依照《合同法》的相关规定由专门的签订人员审查签订对方的主体资格证明材料、履约能力和资信情况等，并做到合同条款齐全、内容合法。在合同的订立、履行、变更、终止等活动中，我们以法律法规为基础，以行业标准为依据。从而增强了履行合同的有效性，树立了良好的诚信经营形象。

重合同、守信用、讲诚信，促进了我司的快速发展，使公司步入了良性发展轨道，在业界取得了良好的口碑，不错的成绩。自公司成立以来，中国建筑第八工程局****一直是我们的优质的合作伙伴，代表性的合作项目有等等。

二、提升服务意识

服务的好坏是直接影响企业市场形象的重要因素，也是影响企业市场竞争力的一个关键环节。帮助客户解决难点，一切以“让客户更满意”为宗旨，严格按企业的质量方针和目标，实行人性化管理、服务引导客户做出最可靠稳固的决定，是提高公司业绩最有力的**。我司倡导服务从细节出发并加强质检，加强质检队伍，加强质量体系，提升管理服务综合质量。

提升企业品牌影响力，就必须有严密的管理措施。我司从每个工作的细节上，每项服务的过程中，每件突发事件的处理上，通过自身严密的管理，优质的服务，细致的工作，满足客户的需求。

产品质量是企业赖以生存的根本，****的质量方针是“系统管理提升江河品质，卓越精品成就客户满意，守法经营永求安康环保”。****将质量方针严格贯穿于企业生产的全过程，以不断创新的精神通过对质量管理体系的持续改进，确保产品质量，也不断强化质量管理意识，推行标准化，完善服务质量。****凭借着颠覆传统业务模式的创新精神，以金牌的工程品质和客户赞誉，不断践行着“让客户更满意”的企业宗旨。

我司将会继续秉承“为了人类生存环境和健康福祉”的企业使命，凭借全面的技术竞争优势和创新实力，把发展低碳mq产品，打造绿色建筑作为企业应对未来竞争，谋求基业常青的重要战略任务。通过技术创新、制度创新、管理创新、产业升级等手段，不断加大研发投入，专注节能减排、科技含量高的mq系列产品研发。从而降低建筑能耗，实现传统节能向创造能源的巨大转变，引领行业发展，成为行业环保先锋！

再次，衷心感谢各位领导、各位朋友长期以来对我司的信赖与支持，希望后续我们能在现有优好合作的基础上，再进一步加强合作、实现互利互赢。最后，祝愿贵司业绩蒸蒸日上，基业常青！

关于提升的演讲稿【篇12】

尊敬的各位领导，各位评委，亲爱的朋友们：

大家好，我来自忻州市地税局稽查局，我叫胡宇光，今天我演讲的题目是《蓝色使命，火红的心》。

每个人对美都有不同的定义。在我心里，美就是儿时的汾河。那时的汾河清澈见底、鱼虾成群，水面倒映出美丽的浅蓝色，与蓝天、白云、森林一起构成了一幅和谐绝美的画面。然而，我清晰的记得，到了2004年以后，我们的母亲河便逐渐失去了往日的风采，是污染破坏了那份和谐之美。

今天，为了让我们的母亲河重放异彩，全社会都在积极努力，还原那份纯净的蓝。在维护国家税收、保证经济稳定的队伍中就有这么一支蓝色军团，他们用一腔赤诚无私挥洒着自己的青春，用一颗红色的心承载着这份蓝色的使命，我也荣幸的是这蓝色军团中的一员--税务稽查官。

税务稽查官是一群特殊的群体，他们肩负税收的监管和查补任务。长年征战在第一线，深入企业，深入基层。所以要求要有超出一般税务干部的业务素质和心理素质。因为要和形形色色的人打交道，要根据不同的行为作出判断，所以只有不断学习，努力提升自身素质，才能应对各种突发事件。

忻州市地税稽查局建局十六年来，日复一日，年复一年，始终坚持每天半小时的晨读学习，既能及时传达党和上级的精神和指示，也能及时讨论和学习新的税收政策，总结出好的经验和方法，用到工作实践中去。虽然只是短暂的半小时，但是十六年如一日的坚持绝非易事。我们每个稽查官从不掉队，每次都听的聚精会神，生怕错过每个政策每个细节。也正因为这半小时，我们在跟企业交涉时才能把最新的政策实施到企业中，有时一个及时的政策，能让国家的税款免于流失，有时也让企业享受到了最新的'优惠政策，因此他们对我们倍加信任，经常会请教我们一些政策和财务问题，稽查官也积极地服务企业，受到了企业的一致好评。

忻州市地税稽查局对年轻干部的培养尤为重视，一方面积极创造了大量学习培训的机会，支持和鼓励参加在职学历教育、省级业务能手培训和选拔；另一方面也注重对实际工作能力的培养，在检查工作中通过传帮带，多指导，多锻炼，在学中工作，在工作中学，年轻干部的综合素质和工作能力突飞猛进，迅速胜任了复杂的稽查工作。稽查局本身是个业务单位，所以在这里一切都是以业务为主的，而且大多数都是年轻干部，身处在这样一个培育人才的摇篮，我感到非常荣幸和自豪。到目前为止，稽查局共培养出处级干部4名，科级干部17名，省级业务能手16名，在所在单位全部担任重要岗位。这个集体追求卓越、意气风发，正迈着大步向前进，他们不怕失败、不惧困难、勇往直前、与时俱进，正是这样一个学习型集体，造就了这样一批业务精英，服务于社会，服务于人民。

如果说国家是一棵参天大树，那么我们稽查官就是专食蛀虫的啄木鸟；如果有的企业是偷税漏税的老鼠，那我们稽查人员也不是病猫，一定把他们一个个挖出来。

我们知道，稽查官的努力不是为了那一句句赞美的评语，而是为了保证国家的税收，为了人民生活的和谐，让偷税者得到严惩，让困难者得到减免。通过办理一个个普通的案件，我们维护着国家税法的公正执行，通过惩治一只只蛀虫，阻止税款的流失，我们捍卫了整个国家的和谐和富足。

如今，我仍然爱去看汾河，汾河源头就在我家乡的旁边，每当看到汾河的水一点点清了，一点点蓝了，我就明白了自己这身蓝衣的使命；每当看到河里的污染一点点清除干净时，我就更深刻地懂得了身上这枚税徽的神圣含义。

"铁肩扛正义，丹心铸忠魂！"在"提升市民素质，投身创先争优"的活动中，我相信稽查局定能把优良传统一如既往地传承下去，成为这项活动的典范。我和我的同事们斗志昂扬、义无反顾，用一颗颗火红的心来完成这项蓝色的使命，为"全国文明单位"这项殊荣增光添彩，为新忻州的经济建设能展翅腾飞而努力拼搏、奋斗终生！

关于提升的演讲稿【篇13】

在这个世界上有一所著名的军校，他是世界三大军校之一，同时也被称为全球执行力最强的一个组织，他的名字叫西点军校，大家有没有听过？在西点军校里有这样的一句话：一个没有责任感的军人，他就不是一个合格的军人，更不是一个优秀的军人。

那么在我们公司，一个没有责任感的员工，他是一个合格的员工吗？那是不是一个优秀员工呢？更不是了。

所以什么才是真正的责任？好吧，各位，让我们写下这句话：负责任思维的关键是管理者要以身作则，以身作则，而不是言传身教。

在这里我和大家做一个小小的互动，好请大家伸出我们的右手，跟我一起做一个动作，好我们一起把右手放在我们的额头上，那我们发现我们大多数伙伴都把右手放在了那里？把它放在下巴上，我说我们应该把它放在额头上，你为什么把它放在下巴上？那是因为我在台上演讲，每个人都在看着我做，不是吗？

那么这个小小的互动说明了什么？说明在我们的企业管理中，员工不会多听我们的，而是看我们怎么做。你同意吗？同意的话举手确认一下。

在我以前从事过管理企业里面很多主管向我反映：我发现每次我在的时候，下面的员工就很听话，当我一离开的时候他们就乱七八糟的，总是在抱怨员工的素质差，那这个时候，我经常会告诉他们一句话：强将手下无弱兵，有弱兵的话注定你不是强将。

问题不在于兵，首先在于将，员工有问题，首先是我们的部门主管一定有非常大的问题，因为一群绵羊让一只老虎带统统会变成老虎，同样一群老虎让一只绵羊带通通变成绵羊。所以各位优秀的管理者，我们设想一下，你是一只老虎还是一只绵羊，只要看看你下面的员工是什么样的员工，就知道你是什么样的管理者。各位同意吗？

所以对管理者来说，最重要的是学会反省自己。你会发现世界上有两种类型的经理。一种叫内向型思维模式管理者，这种类型的管理者，任何事情的发生都会找自己的问题，自己部门的问题，明明责任最大是其他部门，他还从自己身上找原因，所以你会发现这种类型的管理者，他的管理水平会不断的提升；既然第一种被称为内向型思维模式的管理者，那么另一种是什么样的管理者呢？

是的，叫外向型思维模式管理者，这些人思考模式刚好相反，一旦问题发生，他会想尽一切办法把责任推的一干二净，你会发现，这样的管理者，在他们身上同样的错误会持续发生，而他们提升自己管理水平的速度也会非常的缓慢。

（例：老鼠偷油）为了让大家更好的理解责任思维，在这里我和大家分享一个非常耐人寻味的寓言故事，三只老鼠偷油的故事。听说有三只老鼠一起偷油，油瓶放的很高。作为一个团队，团队合作重要吗？

这是非常重要的，所以经过三只老鼠的讨论，他们决定采取重叠的方式，也就是说，踩一只肩膀去偷油喝。当最上面一只老鼠刚刚爬到最上面，马上就要偷到油的时候，一不小心把油瓶碰倒了，而且还惊动了主人，三只老鼠吓得仓皇而逃。哧溜回了老鼠窝，我们开始讨论失败的原因。

最上面的老鼠就对下面的老鼠说了：兄弟啊，你搞什么，我马上就要偷到油了，你左肩膀一抖，害得我油没有喝到，还把油瓶碰倒了。请问各位，它把责任推给了谁啊？

是的，下面的老鼠，第二只老鼠听了觉得非常冤枉，就说了：是的，我是左肩膀抖了一下，那是因为我下面的兄弟双肩都在抖。他又把责任推给了谁啊？

是的，第三只老鼠，第三只老鼠听了，拍着桌子就站起来了，说：兄弟啊，你们在上面，你们是不知道我的苦啊，我是双肩都在抖，那是因为什么？那是因为我看见一只猫来了。

经果三只老鼠的讨论，发现是谁的责任？猫的责任。

各位，在我们企业当中是不是也有许多人都存在老鼠的心态，一旦遇到问题，你推我，我推你，最后实在没得推，刚好有一只倒霉的猫经过，就把责任推给了谁啊？推给了那只倒霉的猫。所以各位你会发现如果一个团队大量地存在这种外向型思维模式，也就是存在推卸责任的行为，那么请问各位，这个团队执行力会不会强？

不会。所以你会发现，凡是有推卸责任的行为产生，我们就找不到责任人，而找不到责任人，我们就无法真正的将制度执行下去。所以各位优秀的伙伴们，我们是要做一个内向型思维模式还是外向型思维模式的管理者？

如果你认为这是一种内向的思维方式，请举手。好，让我们鼓掌。

让我们看看，在许多优秀成功的企业中，是否存在推卸责任、制造事端的现象？有还是没有？答案是：

一次，为什么现在不呢？因为他们公司内部制定了一条铁律，这条铁律已经完全渗透于每一位员工的思想里，是一条操作性极强的工具或建议。大家有没有兴趣了解一下？

如果你感兴趣，让我们鼓掌鼓励。这个纪律是：我是一切的根源！我们先把它写下来。我是万物之根！

如果你认真对待这句话，它将彻底改变你和企业的命运。

（例：珍珠的故事）好，接下来和大家分享一个珍珠的故事：有一个北大毕业的学生，毕业之后去一家公司当了一名普通的文员，两年之后，和他同时进入公司的几个伙伴，有的已经升任了经理，有的已经被公司派往外地委以重任，只有他还在原地打转，更让他气愤的是，他们的学历还不如自己高，所以他的心里就更不平衡了，就开始抱怨，抱怨老板没有眼光，领导不重视他，而就在这个时候，他的女朋友也提出要和他分手。

分手之后，这个年轻人觉得非常的气馁也非常的苦恼，觉得人生是一片灰暗，所以他决定要选择跳湖自杀。

在跳湖的时候，旁边有一个老者，老者就问他“小伙子，你要干什么？”

他把自己的一切都告诉了老人，

那这个老者就说了：“小伙子，你认为现在死和5分钟之后死有没有区别？”

年轻人想了一会说：“好像没有什么区别。”

那老者就说：“那你给我5分钟时间好不好？”

年轻人想了一下说：“就给你5分钟时间，看你能有什么花样。”

然后老人从钱包里拿出一颗珍珠扔进面前的石堆里。然后说：“小伙子，请你帮我把珍珠从石堆里找回来!”

请问各位，小伙子能不能很快把珍珠找回来啊？为什么能？因为珍珠是明亮的，珍珠可以发光，珍珠可以不同于石头，所以年轻人可以很快找到珍珠回来。

找回来之后，老者弯腰在地上捡起一颗小石子，也用力把石子也投向石堆里面，请问各位，这个时候这个年轻人再去找这颗石子容不容易找？不容易找到。为什么不容易找？

因为都是石头，颜色都一样，不是吗？这时候，年轻人恍然大悟，原来自己还没有得到想要的一切是什么原因啊？是因为自己还是一颗石子，还不是珍珠。

所以大家，我们今天在考虑以各问题。为什么我们很多人都在抱怨？我们在抱怨什么？为什么我工作那么努力，老板不给我加薪；为什么我这么努力，老板还不给我升迁; 为什么一个新来的总经理新来的技术人员比我们这些跟着老板干了10年20年的人拿的工资还要高?到底是为什么？

各位，让我们想想今天我们分享的一点：我是一切的根源。让我们想想。为什么我们今天得不到我们想要的薪水？

为什么我们没有得到我们想要的职位？为什么我们今天不得到我们想要的一切？到底是为什么？

那是因为我们还是石头，不是珍珠。各位要真正从石子变成珍珠，就一定要学会一个观念，那就是：我是一切的根源！

真正从自我出发，自我检讨、自我反省，不断进步，当你真正做到珍珠的时候，我相信领导坐在这里，一眼就可以把你找出来，各位你说是还是不是？

所以，各位，我们一起再来重复一下这条铁律：当我们发现自己结果不太好的时候，我们不要再去抱怨，而是要讲一句什么？我是一切的根源。

各位，这条操作建议对大家提升执行能力有没有一点点的帮助？有还是没有？那我们从今天开始，彻底去接受这句话，并且呆会下课之后，立刻传承给下面的员工，最终把它形成我们企业执行文化的高度，大家说这样好还是不好？

好吧，给自己一个热烈的掌声。

2．成果思维

那么各位，我想问大家一个问题：是不是有了责任思维，我们的执行力就没有任何问题了？是还是不是？

我们发现在企业里面有些人，他们的责任心非常的强，经常的加班加点，牺牲了许多和家人欢聚及休闲的时间，但他们做出来的事情却不能让老板满意，我们的客户也不满意，有没有这样的人啊？（有）那是为什么呢？那是因为他们根本不了解执行的本质，那就是：

成果思维。那么什么叫成果？结果是不是成果？

我们发现结果有好有坏，有有绩效和无绩效之分，所以我们把有绩效的结果称为成果，或者用一句通俗的话来说：成果就是别人愿意用钱来交换的东西。举例：

我们家的电视机坏了。它被送到电器维修部修理。对不起，我们什么时候付款给对方？电视机修好了。

是还是不是？如果对方说：我修理了电视，但是很抱歉，它没有修理。 我们现在可以给他钱吗？

不要给是不是啊？

大家好，让我们思考一个问题：你和企业之间是什么关系？（就业，合伙）让我们回答另一个问题：

企业与客户之间是什么关系？顾客花钱购买我们的产品和服务，所以企业和顾客之间有一种商业关系，即商品交换关系。你同意吗？因此，企业与员工之间的本质关系也是商品交换关系。

那我们交换的是什么呢？员工拿着工作的业绩工作的成果来交换企业给你的报酬，薪水，发展平台，大家说是还不是？那请问各位，两者之间的交换要不要等价交换？

要还不要？那在我们汇聚公司，我们把创造工作成果的员工称为有价值的员工，各位猜猜看，他们的薪酬待遇高还不高?发展平台大还不大？

那些没有创造工作成果的员工被称为无价值员工。再说一次，他们的薪水高不高？发展平台大还不大？所以衡量你的薪水高低，发展平台的大小完全跟你的什么有关系啊？

工作价值与工作成就是相关的。你同意吗？好吧，我们写下一个公式：价值决定**。

什么意思呢？也就是说：你的价值越高，你创造的成果越好，那么你的薪酬待遇也就越高，反之，如果你的价值越低，你创造的成果越差，那么你的薪酬待遇也就怎么样？

越差。因此，当你感叹自己的薪水不够高，发展平台不够大时，你需要问自己两个问题：

一。我怎样才能创造更大的价值，提供更好的结果，让老板满意？

2。如何创造更大的价值，提供更好的结果，使公司更有意义？

大家觉得有道理吗？有道理的话掌声鼓励一下。

那讲了这么多，到底什么才是真正的执行？在这里给出我们执行的定义。

执行就是负起百分之百的责任，不折不扣地拿到成果。（全体大声读三遍）

说到这里，我和大家分享一个小王买书的故事。

领导叫小王去买书，小王先到了第一家书店，书店老板说：“刚卖完。”之后又去了第二家书店，营业员说已经去进货去了，要隔几天才有；然后小王去了第三家书店，根本不存在。

眼看就要到下班的时间了，小王只好回公司，见到领导后，小王说：“跑了三家书店，都没有，都快累死了，过几天我再去看看！”领导看着满头大汗的小王，是欲言又止……

请问各位，小王有没有执行力？认为有的请举手，认为没有的请举手。好吧，领导让小王买书。小王有没有推卸责任找借口？

没有，但这一切够不够？这还不够，因为最重要的是要让我们取得成果。在我们公司，我们有这样一个文化理念：

有成果就有报酬，无成果是耻辱！

所以，首先，我们需要理解以各问题：领导叫小王干什么？领导到底叫小王干什么？

领导叫小王不要买书。买书并不重要。领导叫小王做的就是买书。买书就是执行任务，买书就是执行的结果。领导者想要的不是任务而是结果。那么，请你告诉我，小王在买书的过程中努力了吗？

认不认真？付不付出啊？（学生回答）很明显，小王非常努力，非常认真，非常努力。

但光是努力还不够。光是认真的付出是不够的。大家说小王有没有苦劳？（回答）这不仅是辛苦的工作，而且是疲劳，不是吗？

但是小王有没有功劳？没有信用，我想告诉你的是：努力工作不是最有价值的，那么什么才是最有价值的？

功劳才最值钱！企业要的是功劳而不是苦劳。企业靠什么发展？

企业之所以可以发展是因为员工提供了功劳而非苦劳，各位说是还是不是？所以很多企业执行力低下其中一个非常重要的原因就是大多数员工还停留在苦劳思维，而非功劳思维和成果思维。

文章来源：http://m.swy7.com/a/5242710.html

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