当下正处于社会发展多元化的时期,需要使用申请书的场合越来越多。申请书的语言运用和选择上要符合一种下对上的行为标准,我们应该从哪些方面来写申请书呢?基于网友的需要,申请书范文网整理了哺乳请假申请书,在阅读本文以后,相信您会有所收获!
公司人力部:
本人已于xx年8月25日结束产假休息并重新返回工作岗位,在此感谢公司领导及人力部在我怀孕、生产及休假期间给予的关心和帮助。
由于孩子尚小,还在哺乳期间,符合国家对哺乳期女职工哺乳假的要求,所以特向公司申请在不影响正常工作的'前提下,申请每天壹小时的授乳假直至孩子满周岁,同时我保证我会根据实际情况,以全部的热情投入到接下来的工作当中。
恳请人力部领导批准为盼!
此致
敬礼!
申请人:
20xx年x月x日
尊敬的公司领导及主管:
我是公司的xx部门xx职位的xx,已于xx年xx月xx日生育宝宝,并从xx月xx日至xx月xx日已休产假xx个月。鉴于本人家居住地离公司较远,且宝宝尚小,中途回家哺乳不便,同时生育后身体恢复状况不佳,医生建议我继续休假一段时间。为了不耽误公司的各项工作的开展,现申请休哺乳假xx个月(xx月xx日—xx月xx日)。恳请领导批准!
申请人:xx
xx年xx月xx日
尊敬的领导:
本人于年月日生育宝宝,至年月日产假结束。在此期间得到单位领导和同事们的关心和照顾,使我顺利度过这一时期,深表感谢!
目前产假将结束,但由于双方父母确有一些特殊困难不在身边,无人照料宝宝,孩子太小也找不到合适的保姆照顾,据此,我和我的丈夫对此难处深感百般无奈。为了不耽误单位各项工作的开展,本人现申请从年月日至年月日休哺乳假,恳请领导批准为盼!
此致
敬礼!
申请人:
年月日
尊敬的公司领导:
您好!
感谢您和公司领导在我怀孕生产期间给予的关心和帮助,我现已重新返回工作岗位,并会以全部的热情投入到接下来工作当中。
由于孩子尚未满四个月,还在哺乳期间,符合国家对于哺乳期女职工哺乳假的要求,再者由于家庭居住地距离公司比较远,无法中途回家哺乳,因此在不会影响工作的前提下,特向x总申请每天一小时的哺乳假,直至孩子满周岁。我会根据实际情况,尽快恢复办公常态。
希望领导准予申请。万分感谢。
此致
敬礼
申请人:xxx
20xx年xx月xx日
哺乳期请假申请怎么写
篇一
尊敬的领导:
我于20**年*月**日生育宝宝,至今宝宝已**月。由于目前实施“朝九晚五”作息制度,且本人家住地离单位较远,中午回家哺乳时间较紧迫,为配合单位规范管理,现申请每个工作日中午休哺乳假一小时(13:00—14:00),直到宝宝断奶为止(国务院《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用, 哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。)。 恳请领导批准为盼!
申请人:
20**年*月*日
篇二
尊敬的领导:
我于20**年*月**日生育宝宝,至今宝宝已**月。由于目前实施“朝九晚五”作息制度,且本人家住地离单位较远,中午回家哺乳时间较紧迫,为配合单位规范管理,现申请每个工作日中午休哺乳假一小时(13:00—14:00),直到宝宝断奶为止(国务院《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用, 哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的.时间算作劳动时间。)。 恳请领导批准为盼! 申请人:
篇三
尊敬的公司领导:
我于xxxx年xx月xx日生下bb,根据国家及公司相关规定,晚婚晚育产假x天,从产前x天算起,到xxxx年xx月xx日,产假休完,因bb现在还在哺乳期,无人照顾,我现特向公司申请续休产假,预计从xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日。
请予准假.
申请人:
xxxxxxx年xx月xx日
篇四
某某(领导):
你们好!现因 某某 事由 ,特请假 某某天,(某某时间 至 某某时间) 。恳请批准,谢谢! 某某人
年月日
注: 有些单位 可能自制有 《请假条》,索取后根据相应的规定 进行填写即可。本人现怀孕x周,因怀孕反应强烈,医生建议在家休息待产是不错的理由请假条
本人于xx-xx年____月____日的预产期,经医生建议,定于xx-xx年____月____日提前待产,特从xx-xx年____月____日开始请假,期限为_____天,请领导予批准,谢谢!
申请人:_______________
xx-xx年____月____日
篇五
尊敬的公司领导:
因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志,经过近期的培训,某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。 特此申请,望领导审批。
(名字)
年 月 日
有请阅读“结婚请假申请书”相关内容,眼下人们的工作方式越来越多,申请书给我们证明了它存在的意义,你还在为写申请书而苦恼吗?还请您收藏本文!
尊敬的公司领导:
我于____________年______月______日登记结婚,属于晚婚,根据国家及单位的相关规定,本人可申请______天婚假。现特向领导申请休婚假,自____________年______月______日到____________年______月______日共计______天,请予以审批。
此致
敬礼!
申请人:
部门领导:
单位领导:
申请日期:___月___日
分公司领导:
春节降至,归家之心似箭。虽然前3个月因为治病回家几月,但是对于一个北方人来说,春节是最应该回家告慰家人的时刻。工作久了,愈发现自己欠家人的太多。希望领导能体谅我的这片思乡、思家、思家人的情谊。
x年春节为了顺利完成毕业设计没有回家,x年春节因为工作留守也没有回家,算下来我已经3年没有回家过春节了。
我家地处xx市。因为选择的交通工具是火车,所以在路上要花费的时间大约为3天3夜。广州到北京的时间花费为29小时,北京到时间花费为10小时,最后从到家要花费5小时的汽车车程。这其中要在北京和倒两次车。其中以北京到家的车票非常难买。大学时期的每次回家都是以买站台票的形式强行上车,在火车上补票并且站10个小时的的方式回家。为了避免以上情况出现,特申请假期xx月xx日到xx月xx日。
恳请领导批准。
此致
敬礼
请假人:
xx年x月x日
尊敬的公司领导:
我因_______,特向您请病假_____天。请假时间自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理,希领导批准。
此致
敬礼
请假人:
xx年x月x日
病假请假申请书范文二:
xx县教育局:
我是xx学校的教师,最近,因为意外造成膝盖受伤,同时感到腰部疼痛,后到肇源县人民医院检查,诊断膝关节损伤,同时患有腰间盘突出症。医嘱修养三个月,特申请病假,请领导批准!
此致
敬礼
请假人:
xx年x月x日
尊敬的领导:
本人于XXXX年X月X日登记结婚,并属于晚婚。根据国家有关婚假规定,本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假,自X月X日到X月X日共计15天,请予以审批。
特此申请
此致
敬礼!
请假人:xxx
20xx年x月x日
幼儿园老师请假条
幼儿园老师请假条
幼儿园的请假条三篇_请假条
幼儿园学生请假条
学校教师婚假请假条
各级领导:
我叫xxx,男,xxx年出生,现年xxx岁,xx年到xxx厂x参加工作。近年来,随着年龄的增长,身体患有多种疾病,特向领导提出病退申请。
主要症状:不论是上班,还是走路,总是觉着心慌气短,时而胸痛胸闷三年有余,劳累时加重,伴有心前区痛疼憋气,经医院检查,属严重的心脏动脉硬化,已不能从事正常的劳动和工作,必须休息治疗。医生讲,这种病如果不很好的注意将会造成不可想的后果。
另外,多年来一直患有风湿性关节炎只要下雨阴天,腰腿就会痛的无法行走,有时一连几天不能下床,给自己的生活和行动带来许多不便。
由于以上多种病情的原因,使我在工作和生活各方面造成了很多困难,因此我敬重的向领导提出病退的申请,请领导能够批准。
此致
敬礼!
申请人:xx
xx年xx月xx日
探讨与《个人请假申请书》相关的话题是本文的中心思想,在不断进步的社会中,申请书在生活中是十分常见的表达愿望或请求的文书,怎样才能写出优秀的申请书呢?希望您阅读后有所收获!
尊敬的领导:
您好!
本人已近临产,预产期20xx年xx月xx日,属计划内合法初育晚育,鉴于目前身体状况,难以坚持正常工作,特申请从明天开始休产假产期。
假期起止时段:自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日(共128天)20xx年产假规定女职工生育享受产假98天,其中产前假15天,产后假83天已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天。
特此请假,恳望批准!
申请人:xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的公司领导:
您好!
因本人有孕在身,预产期x月底,特向领导办理请假手续,请假时间为x个月。根据国家及公司相关规定,正常产假为x天,晚婚晚育增加x天,我现特向公司申请x月x日正式休产假,预计从x月x日—x月x日,请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给xxx同事,经过近期的交接工作,xxx同事已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请,望领导审批
申请人:xxx
20XX年xx月xx日
一、女职工小产产假多少天
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受90天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
二、女职工流产假工资怎么算
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的.标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
三、产假待遇
1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假,生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。
如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
行政人事部:
我是xx部的xxx,由于政府实施危房改造工程,得益于政策,需回老家签订相关房屋改建协议,现向人事部提出假期调休5天(x月x日至x月x日),剩余假期3天。本人调休一事已经向部门主管领导提供了相关的书面申请告知,部门主管领导已经签字确认。为了遵行公司调休制度,现向行政人事部提出调休凭条申请。
关于调休期间的工作安排,本人已经通过邮件发送至工作交接人的邮箱里,确保调休期间本人岗位的'工作能够得以顺利开展,避免影响整个部门的工作。
望批准调休!
此致
敬礼!
xxx
20xx年x月x日
尊敬的校、院领导:
您好!
我是xxx学院xx级xx班(专业和班级)学生xxx,xxx(经过/未经过)我的父母允许,我因xxxxxxx(注明原因)需在寒假期间留校,留校日期为20xx年xx月xx日至xx月xx日。留校期间我愿听从学校安排,遵守学校纪律。若出现特殊情况我xxx(愿意/不愿意)为自己的行为负全部责任。
望领导老师批准我的留校申请,谢谢。
学生:xx
日期:20xx年xx月xx日
尊敬的领导:
你好!
本人xxx是xx的干部,今年xx岁周岁,符合晚婚晚育及我国的计划生育有关规定,于_xxxx年xx月xx日施行剖腹产手术生育儿子xxx,并从xxxx年xx月xx日开始休产假,但由于孩子年幼,且家里离单位较远,中途回家哺乳不方便,为了不耽误科室各项工作的正常开展,现申请从xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日休哺乳假,恳请领导批准。
申请人:___
__年__月__日
随着人们随着人们对文化核心的发展关注,工作或生活中有许多的地方需要用到申请书。申请书的结尾通常会表达出自己对此申请看到渴望,那么,正式的申请书要包含哪些内容呢?申请书范文网的编辑特地为你收集整理“产假请假申请书”,感谢您的参阅。
1、《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。
根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。
2、女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)
3、怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。
产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。
流产假不扣工资,如果用人单位为女职工参加了生育的,流产假期间,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工休流产假前工资的标准由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
尊敬的公司领导:
因本人有孕在身,预产期X月底,现因身体需要回家休息,调养身体,特向领导办理请假手续,请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定,正常产假为90天,晚婚晚育增加15天,我现特向公司申请X月X日正式休产假,预计从X月X日--X月X日,请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给XXX,经过近期的交接工作,XXX已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请,望领导审批
此致
敬礼!
申请人:XXX
20xx年x月x日
尊敬的公司领导:
由于本人怀孕并临近生产(预产期是×年×月×日),为确保生产顺利并能及时返回工作岗位,根据《北京市企业职工生育规定》本人申请休产假90天、晚育假30天(自×年×月×日至×年×月×日,共计120天)。休假期间本人工作由_代为接管,休假期间如有工作咨询,请致电:____。
特此请假,恳望批准!
此致
敬礼
申请人:/shenqing/
__年__月__日
流产假,国家规定休息休假是指员工在正常工作之余,包括工作日的休息以及周末、节假日、年休假、探亲假等。为了关爱和照顾女职工,国家对女职员的孕期、产期、哺乳期都有一些特殊的待遇,方便女性生子,同时又不影响工作。而且还有流产假期。员工休流产假,需按公司规定流程申请,并提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等材料。若女员工是未婚先孕流产的,不享受流产假期,女员工能提供医疗证明的,可以按病假待遇处理。
尊敬的领导:
本人由于有孕在身,预产期X月X日,现需回家调养身体,特向领导申请办理请假手续,请假时间为X个月,本人遵循国家相关规定,严格遵循晚婚晚育的政策,我现特向单位申请X月X日正式休产假,预计从X月X日-X月X日,盼予以批准。目前本岗位的工作已移交给XXX,经过近期的交接工作,XXX已经完全胜任本岗位的工作了,而且很出色。 特此申请,望领导审批 !
申请人:
产假是法定假,一是向用人单位提出正当申请,二是须凭医院或计生服务机关的出据出生证明享受产假。下面有整理的产假请假条范文,欢迎阅读!
产假请假条范文一:
尊敬的公司领导:
因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体.特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给XXX同志,经过近期的培训,XXX同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。
特此申请,望领导审批。
XXX
产假请假条范文二:
法定产假期限根据《中华人民共和国劳动法》中《女职工特殊劳动保护条例》第七条:女职工生育享受不少于14周(98天)的产假,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周。《贵州省人口与计划生育条例》第五十二条国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的,晚育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假30天,在享受以上规定假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
产假请假条范文三:
尊敬的领导:
本人已怀孕____个月,预产期在____年____月____日,因妊娠后期反应较大,经医生建议,需提前休产假,回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,特向领导申请休产假,请假时间从____月____日至____月____日,共计____天。
恳请领导给予批准。
申请人:
申请日期:
产假请假条范文四:
本人于xx____月____日的预产期,经医生建议,定于xx年____月____日提前待产,特从xx年____月____日开始请假,期限为_____天,请领导予批准,谢谢!
申请人:_______________
xx____月____日
产假请假条范文五:
尊敬的领导
因本人即将临产,根据国家规定产假为90天,自即日起向办公室请产假。
特此请假,恳望批准!
xx(单位)
xx(部门)xx(姓名)
年月日
另附:法定产假期限
女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工,根据医疗单位的证明,给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的,产假四十二天;七个月以上的,产假九十天。
产假期满恢复工作时,允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。
文章来源:http://m.swy7.com/a/5151574.html
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