为了提升工作效率和便捷性,并实现可持续发展,我们需要提前准备一份工作计划。制定一个适当的工作计划可以帮助我们在繁忙的工作中保持清晰头脑。那么,如何确保我们的工作计划不只是空话呢?在这里,我给大家准备了一篇关于“服装店工作计划怎么写”的阅读材料,详细介绍了解决这个问题的方法。
进入--已经3个月了,对品牌的认知在一定认知程度上有了更深的了解,也慢慢的从以前的角色跳入到另一个角色当中,学会首先自我接受,自我改变。在逐渐改变的过程中出现过很多插曲会让我觉得无从下手。人员的管理,货品的管理,店铺的管理等等,不得不让我跳出以前的模式去自己突破。自我感觉3个月的改变程度不大,也特此分析了如下几点原因:
1、自我要求过低,没有清楚认识到自己的职责。
2、出现问题没有第一时间想办法解决而依靠外界力量。
3、不会主动的进行无论上级还是下级的沟通。
也由以上几点对于自身接下来的工作进行计划:
了解自己的职责,需要做什么,应该做什么。在店铺应该起到带头作用。新店铺需要磨合的有很多。进入--已经个月了,对品牌的认知在一定认知程度上有了更深的了解,也慢慢的从以前的角色跳入到另一个角色当中,在逐渐改变的过程中出现过很多插曲会让我觉得无从下手。人员的管理,货品的管理,店铺的管理等等,不得不让我跳出以前的模式去自己突破。
2、遇到问题首先自己解决,人总是在一个一个的问题中成长。遇到问题利用六点优先制自己有规律有计划的解决,解决不了再向上级进行询问。
通过自己的商品知识、服务技巧完成上级分部和主任下达的每月、每周、每日的销售任务。负责协助彩电主任对所辖区域促销员进行管理,以达成销售任务及主推任务为目标。有责任督促促销员、临时促销员执行公司的各项销售政策等。
3、学会积极主动沟通,不被动工作。根据所辖区域及临近区域促销员缺岗的情况及时补岗,保证在各区域范围内每一位顾客都能得到优质的服务。严格按照分部价格指令书执行,杜绝违规操作。完成下市淘汰机型,滞销商品,样机及残次销售任务。
在店铺的管理当中,也计划了如下几点要求:
1、加强商品进、销、存的管理,掌握规律,提高商品库存周转率,不积压商品,不断货。
回顾这个月的工作情况,我遵照我的工作职责,基本完成了一定的销售量,并且在同事的帮助下学习到很多彩电销售的知识和技能。也协助主任完成了一些本科的工作任务,得到大家的认可!但是自己毕竟是销售行业的新手。
2、为了保障完成目标所指定的内部管理制度:
1)店铺员工要做到积极维护卖场陈列,新货到店及时熨烫;
2)无论任何班次必须保证门口有门迎,且顾客进店后必须放下手中任何工作接待顾客。
销售人员都有自己的客户,我当然也不例外,为了跟客户保持紧密联系,我打算每周都要跟客户联络。客户虽然是购买我们产品的,但是依旧需要我们去跟他们打好感情牌,如此才能跟他们建立长期的合作,有助于自己的销售。日常中我会及时的跟踪客户对产品的使用情况,及时从客户那里得到信息的反馈和意见,有利于自己下一次的产品销售,只有服务好客户,才能让自己的销售变得简单轻松,所以常联系客户联络感情是必须的。
做着销售工作,就必须要不断的进步,因此只有让自己不断学习怎么去销售,才可以在销售行业站稳脚。平时空闲下来,就从网上搜索销售知识的网课进行学习,从他人那学习销售的技巧,这样便于自己在成长。只有有足够的理论知识,才能去做实践,一步步的锻炼自己这方面的能力。日常工作的时候,我也会去跟公司的前辈们学习,跟在他们身边帮忙,听他们对销售的一些看法和观点,能够对自己以后的销售有用。
做销售也有很长一段时间了,我在说话技巧方面还欠些火候,需要自己平时练习,才能一点点的进步,在于客户沟通时才能找到话题的中心和重点,更好的与客户在某些方面达成一致,有助于两个人的合作。买一些关于说话技巧性的书来,每天没事的时候看一下,在简单的练习,我相信日子久了,总是能够学到很多东西,慢慢的自己就能从书中把技巧学过来。
以上是我现在日常工作中的所有计划,都是我必须要去做的,销售不好做,只有真正的把销售的至少融会贯通,我才可以踏入销售行业,在公司把脚站稳,让自己的事业离成功更加进一步。今后我会通过这些计划一点点的去实现,更加的努力,我不畏道路上的绊脚石,只想往前冲,也相信自己是可以把自己这销售做好的。
进入--已经3个月了,对品牌的认知在一定认知程度上有了更深的了解,也慢慢的从以前的角色跳入到另一个角色当中,学会首先自我接受,自我改变。在逐渐改变的过程中出现过很多插曲会让我觉得无从下手。人员的管理,货品的管理,店铺的管理等等,不得不让我跳出以前的模式去自己突破。自我感觉3个月的改变程度不大,也特此分析了如下几点原因:
1、自我要求过低,没有清楚认识到自己的职责。
2、出现问题没有第一时间想办法解决而依靠外界力量。
3、不会主动的进行无论上级还是下级的沟通。
也由以上几点对于自身接下来的工作进行计划:
了解自己的职责,需要做什么,应该做什么。在店铺应该起到带头作用。新店铺需要磨合的有很多。进入--已经个月了,对品牌的认知在一定认知程度上有了更深的了解,也慢慢的从以前的角色跳入到另一个角色当中,在逐渐改变的过程中出现过很多插曲会让我觉得无从下手。人员的管理,货品的管理,店铺的管理等等,不得不让我跳出以前的模式去自己突破。
2、遇到问题首先自己解决,人总是在一个一个的问题中成长。遇到问题利用六点优先制自己有规律有计划的解决,解决不了再向上级进行询问。
通过自己的商品知识、服务技巧完成上级分部和主任下达的每月、每周、每日的销售任务。负责协助彩电主任对所辖区域促销员进行管理,以达成销售任务及主推任务为目标。有责任督促促销员、临时促销员执行公司的各项销售政策等。
3、学会积极主动沟通,不被动工作。根据所辖区域及临近区域促销员缺岗的情况及时补岗,保证在各区域范围内每一位顾客都能得到优质的服务。严格按照分部价格指令书执行,杜绝违规操作。完成下市淘汰机型,滞销商品,样机及残次销售任务。
在店铺的管理当中,也计划了如下几点要求:
1、加强商品进、销、存的管理,掌握规律,提高商品库存周转率,不积压商品,不断货,使库存商品管理合理化。
2、为了保障完成目标所指定的内部管理制度:
1)店铺员工要做到积极维护卖场陈列,新货到店及时熨烫;
2)无论任何班次必须保证门口有门迎,且顾客进店后必须放下手中任何工作接待顾客。
进入--已经3个月了,对品牌的认知在一定认知程度上有了更深的了解,也慢慢的从以前的角色跳入到另一个角色当中,学会首先自我接受,自我改变。在逐渐改变的过程中出现过很多插曲会让我觉得无从下手。人员的管理,货品的管理,店铺的管理等等,不得不让我跳出以前的模式去自己突破。自我感觉3个月的改变程度不大,也特此分析了如下几点原因:
1、自我要求过低,没有清楚认识到自己的职责。
2、出现问题没有第一时间想办法解决而依靠外界力量。
3、不会主动的进行无论上级还是下级的沟通。
也由以上几点对于自身接下来的工作进行计划:
了解自己的职责,需要做什么,应该做什么。在店铺应该起到带头作用。新店铺需要磨合的有很多。进入--已经个月了,对品牌的认知在一定认知程度上有了更深的了解,也慢慢的从以前的角色跳入到另一个角色当中,在逐渐改变的过程中出现过很多插曲会让我觉得无从下手。人员的管理,货品的管理,店铺的管理等等,不得不让我跳出以前的模式去自己突破。
2、遇到问题首先自己解决,人总是在一个一个的问题中成长。遇到问题利用六点优先制自己有规律有计划的解决,解决不了再向上级进行询问。
在过去的这段时间里,有辛酸也有欢笑,有汗水更有收获。回首我一年来走过的历程,公司的领导和众姐妹们给予了我足够的支持和帮助,让我充分的感受到了领导们“的胸襟,感受到了公司员工“不经历风雨,的豪气。在过去的一年里,我在部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作。
3、学会积极主动沟通,不被动工作。由于珠宝首饰价值相对较高,对于顾客来讲是一项较大的开支,往往在最后的成交前压力重重,甚至会暂时放置,一句“再转转看看”而可能一去不回。这就需要营业员采取分心的方法减轻顾客的压力。
在店铺的管理当中,也计划了如下几点要求:
1、加强商品进、销、存的管理,掌握规律,提高商品库存周转率,不积压商品,不断货,使库存商品管理合理化。
2、为了保障完成目标所指定的内部管理制度:
1)店铺员工要做到积极维护卖场陈列,新货到店及时熨烫;
2)无论任何班次必须保证门口有门迎,且顾客进店后必须放下手中任何工作接待顾客。
选货及进货的渠道
万事具备只欠东风,下面进入正题,我该讲讲怎么买生财的工具:衣服了,怎么进货选货
选货及进货
1、选货:选样,款式,品牌,数量
选货要掌握当地市场行情:出现哪些新品种?销售趋势如何?社会存量多少?价格涨势如何?购买力状况如何?大体上能心中有数。
品牌以杂牌为主,以外贸货为主。
进货要适销、适量,要编制进货计划,当然在进货过程中也可应变修改。进货时,首先到市场上转一转、看一看、比一比、问一问、算一算、想一想,以后再着手落实进货
少进试销,然后在适量进货。因为是新店开张所以款式一定要多,给顾客的选择余地大。
进货安排在每个星期的三或四,这样每个星期六店内肯定是有新品到货的,但只上部份新货,一部份留着星期天上!如果进入销售旺季,三四天就补一次货!
象“三八”“五一”“国庆”等几个销售高潮,不要等到差不多时间时再准备货品,提前半个月就可以先开始准备了!要给自己有足够的安排时间才行!
2、进货渠道:
上海七蒲服装批发市场或杭州四季青服装批发市场。新店开张暂时只在七蒲服装批发市场进货。同一城市就近方便,等日后销量上去,在去杭州四季青服装批发市场。
人力规划
在工作计划中我这样想吧,雇佣三个人,两个小姑娘是漂亮MM(不要骂我色,爱美之心人皆有之,漂亮MM容易招揽顾客奥),主要负责接待顾客,两人轮班倒。另外招一个年龄大点的阿姨和我自己轮班倒收银,我基本上一直要在店里看着的(除了进货或者重要的事,自己创业累点是应该的)。两个小姑娘的工资,800/月+提成,提成为月营业额的1%,提高她们的积极性。大一点的阿姨也一样,800/月+提成1%,不收银出了问题它要负责。
1、管理本楼层销售工作;
2、清楚掌握本楼层各专柜销售及货品、人员情况;
3、负责柜长、营业员工作分配、考勤、仪容仪表、行为规范;
4、帮助下属解决工作上的问题;
5、培训下属并跟进检查培训效果;
6、处理顾客投诉;
7、严格执行公司各项规章制度;
8、及时准确地将商品信息及顾客需求和建议反馈公司;
9、负责楼层环境清洁、灯光、道具、维修、安全;
10、按时更换、检查卖场陈列;
11、跟进公司促销活动的执行、宣导;
12、负责每月楼层盘点;
13、定期检查、抽盘后仓货品;
14、根据卖场实际情况,做适当人员调备;
15、负责下属工作质量及工作进度;
16、负责本楼层物料陈列、道具、管理;
我从XX年进入本服装店工作以来,虚心学习,认真对待自己本职工作,总结经验,也取得了一些成绩。在工作中,我渐渐意识到要想做好服装店营业员工作,要对自已有严格的要求。特此,制定我的20xx年工作计划,以此激励自我,取得较好得到业绩:
第一,在店长的带领下,团结同事,和大家建立一个相对稳定的销售团队:销售人才是最宝贵的资源,一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员,建立一支具有凝聚力,合作精神的销售团队是我们店的根本。在以后的工作中建立一个和谐,具有杀伤力的团队是我和我们所有的导购员的主要目标。
第二,热忱服务,面带微笑。要以饱满的热情面对每位顾客。注意与客户的沟通技巧,抓住客户的购买心理,全心全意为顾客服务。
第三,熟悉服装,提高审美,帮助顾客选择商品。了解我们商店每款服饰的特点,对于衣服的款型,模型,颜色,价格,面料,适合人群做充分了解。具体应该怎么做呢?
营业员除了将服装展示给顾客,并加以说明之外,还要向顾客推荐服装,以引起顾客的购买的兴趣。推荐服装我将运用以下方法:
1、推荐时要有信心,向顾客推荐服装时,营业员本身要有信心,才能让顾客对服装有信任感。
2、适合于顾客的推荐。对顾客提示商品和进行说明时,应根据顾客的实际客观条件,推荐适合的服装。
3、配合手势向顾客推荐,将给消费者带来想象。
设计、品质等方面的特征,向顾客推荐服装时,要着重强调服装的不同特征。
5、把话题集中在商品上。向顾客推荐服装时,要想方设法把话题引到服装上,同时注意观察顾客对服装的反映,以便适时地促成销售。
6、准确地说出各类服装的优点。对顾客进行服装的说明与推荐时,要比较各类服装的不同,准确地说出各类服装的优点。
第四,养成发现问题,总结经验,不断自我批评和提高的习惯:养成发现问题,总结经验目的在于提高我自身的综合素质,在工作中能发现问题总结经验并能提出自己的看法和建议,把我的销售能力提高到一个新的档次。
第五,根据店内下达的销售任务,坚决完成店内下达的万的营业额任务,和大家把任务根据具体情况分解到每周、每日,这样每天都有一个明确的.目标,做事也比较会有条理;以每周、每日的销售目标分解到我们每个导购员身上,完成各个时间段的销售任务。并争取在完成销售任务的基础上提高销售业绩。
进入一个新的行业,每个人都要熟悉该行业产品的知识,熟悉公司的操作模式和建立客户关系群。在销售的过程中,学要学习的东西真的很多很多,货品的知识,衣服的搭配,还要去了解顾客的需要,满足顾客的需要等等。
我认为我们男装专卖店的发展是与全体员工综合素质和店长的经营思路是分不开的。建立一支强大的销售团队和有一个好的工作环境是工作成功的关键。
服装店店长下半年工作计划
随着季节的变化,服装店店长需要制定下半年的工作计划,以便更好地满足顾客的需求、提高业绩、促进店铺的发展。下面是我计划的具体内容。
首先,我将着重关注季节的变化和市场趋势。下半年主要包括秋季和冬季,因此,我会及时跟踪研究最新的服装潮流,了解最受欢迎的款式和颜色。我将与采购部门密切合作,确保店内始终充满新鲜感和时尚元素的服装。同时,我还会调查顾客的购买偏好和购物习惯,以便提供更个性化、差异化的商品选择。
其次,我将着力提升店内的营销策略。我计划推出一系列吸引顾客的促销活动,比如举办主题化的时尚发布会、定期进行限时特价销售和积分抵现活动等。此外,我会积极与周边企业和当地社区合作,共同举办一些联合推广活动,以扩大店铺的知名度和影响力。同时,我还将注重线上推广,增加社交媒体的曝光度,提高店铺的线上销售额。
第三,提高顾客的服务体验是非常重要的。我计划培训店员,提升他们的专业知识和销售技巧,以便更好地帮助顾客解决疑问和选择合适的服装。此外,我将着手优化店内的陈列和布局,使顾客能够更方便地找到自己需要的商品。在销售过程中,我将推行“关怀式销售”,即通过真诚、友善且专业的态度,与顾客建立良好的互动关系,提高顾客的满意度和忠诚度。
第四,提高店铺的管理效率也是我的重要任务。我将建立一个高效的库存管理系统,确保货物的及时进出、适度补充,避免库存积压或缺货的情况。我还将优化人力资源的分配,根据实际情况调整各个岗位的工作内容和工作量,以提高员工的工作效率和满意度。此外,我还将加强与店内外各个部门的沟通与协作,建立一个良好的工作团队,共同推动店铺的发展。
最后,我会密切关注店铺的经营数据和顾客反馈。我将根据销售额、顾客满意度、员工绩效等数据,及时进行分析和评估,找出问题和改进的空间。对于顾客的反馈,我会认真倾听,关注他们的意见和建议,并尽量满足他们的需求。同时,我也会与店员们定期开会,共同讨论店铺的经营情况,分享经验和解决问题。
通过以上计划,我相信能够在下半年实现店铺的持续发展和增长。我将以全新的热情和决心,与店员们并肩前行,给顾客带来更好的购物体验,创造更多的业绩,为服装店的未来奠定坚实的基础。
服装店店长季度工作计划
作为一家服装店的店长,我们的目标是提供最好的服务和商品给我们的顾客,以达到销售和利润的最大化。为了实现这一目标,我们必须制定出一份详细具体且生动的季度工作计划。下面是我们的计划:
1. 收集市场信息:作为一家成功的服装店,我们必须紧跟时尚和市场趋势。我们将定期收集最新的时尚资讯,关注潮流和消费者的需求。这样一来,我们可以确保我们的商品和服务能够满足顾客的期望,并且更好地了解我们的竞争对手。
2. 优化库存管理:有效的库存管理对于我们的业务至关重要。我们将制定合理的进货计划,确保我们有足够的库存以满足需求,同时避免库存积压和滞销。我们还将定期检查库存,及时清除过时的商品,并通过促销活动和打折来清理库存。
3. 提高员工素质:我们店铺的员工是我们最重要的资产之一。我们将提供定期培训和发展计划,以提高员工的产品知识、销售技巧和客户服务能力。我们将鼓励员工参加相关行业的研讨会和展览,以便他们能够紧跟最新的趋势和市场动态。
4. 客户关系管理:客户满意度是我们店铺成功的关键之一。我们将建立一个完善的客户关系管理系统,收集并分析顾客反馈以改进我们的服务和商品。我们将积极回应顾客的投诉,并提供优质的售后服务,以建立良好的口碑和客户忠诚度。
5. 促销活动和营销策略:我们将定期举办促销活动,例如打折销售、满减优惠和赠品活动,以吸引更多的顾客前来购物。我们还将积极利用社交媒体和在线广告平台来推广我们的店铺和产品。
6. 店铺布局和陈列:我们将定期更新店铺的布局和陈列,以提升顾客的购物体验。我们将确保商品陈列整齐、有序,并突出展示新品和特价商品。我们还将定期清洁店铺,并提供舒适的购物环境,以吸引更多的顾客。
7. 定期审查和分析业绩:我们将定期审查和分析店铺的业绩,包括销售额、毛利润和顾客满意度等。通过这些数据,我们可以了解我们的业务表现如何,并根据需要进行调整和改进。
在制定和实施这份计划时,我们将确保与员工进行充分的沟通和合作。我们将与他们分享我们的目标和计划,听取他们的建议和意见。他们的参与和支持对于计划的成功执行至关重要。
总之,我们的季度工作计划旨在确保我们的服装店能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。通过市场信息的收集、库存管理的优化、员工素质的提高、客户关系的管理、促销活动的举办、店铺布局的更新以及业绩的审查和分析,我们将能够提供最好的商品和服务给我们的顾客,并实现销售和利润的最大化。
下面是小编为大家整理的服装店下半年工作计划和目标范本合集,供大家参考。
制定计划前,要分析研究工作现状,充分了解下一步工作是在什么基础上进行的,是依据什么来制定这个计划的。那关于计划格式是怎样的呢?而个人计划又该怎么写呢?下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的计划书范文,我们一起来了解一下吧。
第一,加强规范化管理,鼓励员工用心,树立良好形象。
加强员工之间的沟通与合作,不断规范管理。除了每天打扫店内店外,还需要每周打扫一次。特别是对产品的货架陈列进行了合理的调整,使店铺干净有序,塑造了良好的形象。
认真执行公司的经营方针,同时正确及时地将公司的经营战略传达给每一位员工,起到承上启下的桥梁作用。
做好员工的思想工作,团结店内员工,充分调动和发挥员工的意图,了解每位员工的优势,发挥其特长,做到量才适用。增强我店凝聚力,使之成为团结的群众。
以身作则,做一个好看的员工。不断向员工灌输企业文化,教育员工要有大局感,从公司整体利益出发做事。
处理好部门之间的配合和上下级之间的工作配合,少抱怨多热情,客观看待工作中的问题,用心解决。
加强与各部门和兄弟公司的团结合作,创造最佳无缝的工作环境,摆脱不和谐的音符,充分发挥员工的积极性,逐步成为一支美丽的团队。
第二,当天细心归还公司货款,这样可以按日结算。
为配合公司的财务工作,及时将下发的文件反馈给公司的财务,确保没有遗留问题。
三、按时上下班,不迟到、不早退,认真完成当天的工作。
第四,顾客来了,要注意礼貌用语,用心、热情为顾客服务,让顾客愉快地来,满意地走,树立良好的服务态度和工作形象。
以周到细致的服务吸引客户。充分发挥全体员工的主动性和创造性,让他们从被动的“让我去做”变成有心的“我想去做”。
为了给客户创造良好的购物环境,为公司创造更多的销售业绩,带领员工做好以下几个方面的工作。
树立对公司高度的忠诚度,爱岗敬业,顾全大局,凡事为公司着想,为公司经济效益的整体提升做出贡献。
一、了解公司年度市场开发计划
了解公司年度市场开发计划,主要应了解以下方面的内容:增加店铺的数量;扩大单店面积的多少;提升单店增长率的计划;折扣促销、赠送礼品、VIP客户管理计划;地域倾向计划;价格调整计划;广告及媒体宣传计划;上一年度本季资料等。
二、了解设计师对新一季产品的整体设计规划
服装设计师在入行新一季产品设计时,陈列师淘宝开店能赚钱吗要做的并不是等待,而应该随时了解服装设计师的思路及进展,与此同时,启动新一季终端陈列策划案。
三、了解新一季的面料订货及生产安排表
品牌每一季的面料订货种类通常比较繁多,有时数量会超过百种,此外面料的成分、订货量的多少、到货日期、针对面料的设计方向等都是陈列师必须掌握的信息。仅凭头脑是不可能全部记住这些信息的`,也无法完全用色彩、图案等来分辨,陈列师应该按照公司统一的编号与其他部门沟通,提高工作效率,同时避免不必要的麻烦。有了这些信息,该产品系列的上市时间,卖场由哪些面料、服装组成,店铺的大概布局和构思就应运而生。
四、了解新品上市计划,入行色系整合
在进行陈列策划的过程中,有一个很重要的程序,即面对上百种面料进行色系整合。服装设计师在进行服装设计的时候不怎样进行网上开店是已经有色彩搭配方案了吗?没错,服装设计师在设计服装的时候一定会有一套色彩搭配方案,但仅有一套而已。作为陈列师,只有一种搭配方案远远不够,因为服装设计师的搭配方案不一定能够应对所有店铺的实际情况,不一定能被市场认可,这时-反应就是通过更改陈列促进销售,这便是陈列师所准备的第二方案、第三方案大显身手的时候。
五、了解当季库存成衣数量及清减计划表
成衣库存分为两种,一种是销售较好的畅销库存,一种是销售不好的滞销库存。畅销库存自然不必担心,关键在于滞销库存。如何将这些卖得不好的款式与新一季的货品重新组合,带动滞销库存的销售,这是陈列设计师必须考虑的。陈列师有责任通过自己的二次陈列搭配、组合设计为公司清减成衣库存。比如增加上衣与配饰的组合搭配方案dnf怎么开店,增加裤装的搭配、配饰的作用等。
六、了解库存面料及清减计划表
当年非常受欢迎的面料,企业可能会进行大量采购,这种做法很可能导致第二年面料有剩余,企业会将剩余的面料继续设计、生产成好卖的款式。陈列师此时要做的是掌握这些剩余面料的数量,通过剩余面料数量的多少判断该款服装的生产情况,制定相应的陈列方案。另外,一些曾经不好卖的剩余面料也需要陈列师关注,企业可能将它们重新设计成新的款式、重新加工染色或作为服装的辅料。总之,陈列师要了解它们的动向,因为总有一天,它们会变成成品,成为本季服装系列中的组成部分,而提前规划它们的陈列方式,将决定这些库存能否与新一季服装系列完美融合。
一、加强店内管理
在工作进行中尽可能地观察好每一位员工的工作,同时将公司的管理制度宣传到位,更是对每一位员工都做到尽可能地严格。包括要以严格的标准来将店内的卫生与货架的摆放都按照要求来进行,确保每一位顾客来到店内都能够有较为舒适的体验与感受。当然在员工的工作积极性上也是需要更好的管理,尤其是对员工有更好的了解,给员工安排更加适合的工作岗位,让员工感受到更多的温暖,这样才能够真正的在工作上做到认真、用心。
二、个人的管理上
身为店长就是店内的核心人员,不管是店内的大小事宜都应该摆正心态去面对,去更好地完好好每一件工作,同时争取让自己能够在这样的一份工作中有更多的感悟与体会。作为领导更是要树立自己的威信,能够让店内的员工对我的安排、话语有更好的听信,当然也是要自己以身作则,严格地按照规定行事。不管是在公司对于员工的要求上,还是个人的原则上都是需要做到较好的遵循,这样才能够更好的让员工有所学习,才能在自己的岗位上做好自己的工作。
三、增强店内业绩
当然下个月的工作最为重要的还是增强店内的业绩,所以下个月在销售的技能上更是需要给店内的每一位员工更多的指导,让他们在销售的方式有所改进,尤其是要增强他们对于时尚潮流的认知,这样才能够更好的为顾客进行推荐介绍,也能够将店内的服装有更加潮流的搭配。再者就是店内的促销活动的进行需要增强宣传的力度,准备与实施的工作都是需要有更好的要求与标准来进行。其次就是对于员工的奖励方面,通过制定更好的奖赏要求,来促成每一位员工在工作岗位上的积极性,这样也使可以促成店内的工作氛围,可以提升店内的销售业绩。
对于马上要到来的下个月,我想我更是会在自己的店长的位置上管理好自己,在更多的时候以身作则,让每一位员工都能够融入到这个集体中,为员工指引更好的工作方向。我对于下个月的工作很有信心,所以我也定是会不断地增强个人的能力,真正的在这份工作岗位上做好自己的分内之事,当然也会努力地促成店内的更好发展。
日前,广东省服装服饰行业协会副会长、童装专业委员会执行主任委员刘宪生专门接受本报记者采访时指出,广东的童装业相对于男女装业起步较晚,但发展迅速,并日益壮大。
近年来,依托于良好的产业环境和区位优势,广东童装产业得到了极大发展,无论生产水平、产量和销量均在中国同行业中名列前茅。据保守估计,广东童装产量已连续两年超过3亿件,占中国总产量的30%以上。有米奇妙、青蛙皇子、叮当猫、小猪班纳等为代表的领军品牌。
从产业集群的分布来看,目前佛山拥有童装产业链2300多家,建成童装城、童装设计研究中心、检测中心、交易中心等,成体系地成为中国童装生产基地;深圳目前也诞生了60多个童装品牌;东莞、汕头、中山等地也有规模不等的童装企业群。目前,深圳、广州与上海、北京一道,成为中国童装品牌集中度最高的几大城市。另外,广东的童装专业市场相对成熟,其中有的闻名全国,还有童装自主品牌已成功地打入国际市场,在国外开专卖店,如“力果”品牌就是一个先例。
童装面临发展瓶颈
广东童装专业委员会主任委员及生产“力果”童装的广州利维制衣有限公司董事长林维建谦虚地表示,“‘力果’童装取得今天的成功,是国内外市场的需要造就的,‘力果’童装今后在扩大中国内地市场的同时也将加紧开拓国际市场。”据介绍,童装目前已成为中国最具增长潜力的服装品种之一。目前中国16岁以下的儿童约有3亿多,约占全国人口的四分之一,国内城镇居民对各式童装的消费近年一直呈上升趋势,年增长率达26.5%,目前已形成400亿元人民币的童装市场。随着中国生活水平的提高,中国童装市场的消费需要从实用型转向追求美观的时尚型。部分经济发达城市,童装需求呈现潮流化、品牌化趋势。
记者了解到,目前,广东童装产业也面临诸多瓶颈问题,制约产业发展。其中面料无法满足童装企业需求就是关键之一。据企业抽样调查表明,目前广东专门从事童装面辅料开发的企业为数甚少。同时,专业童装设计人才目前在广东也非常紧缺,真正从事童装设计的人才不多,高层次、专业的童装营销人才更是少见。
专家指出,目前广东童装品牌发展相对滞后,还处于初级阶段,知名品牌不多,企业规模和市场占有率也很小,地位不稳固,而且外省童装企业集群的竞争也不断加剧。此外,从国际环境来看,童装出口的绿色壁垒也对其营销通路有所限制。
加强产业链对接与合作
广东服装服饰行业协会决定把童装妇婴用品专业委员会更名为童装专业委员会,把童装分立出去,作为今年的重点项目来抓。并创新该专业委员会组织机构,本届童装专业委员会由童装企业家担任,除了童装企业外,还吸收了杰出设计师、面料商、商场代表、童装协会商会到专业委员会里来,原因是企业家更了解企业的实际情况和需求,更有条件有能力带领同行共同发展。下一步,该委员会将促进产业链对接与合作,举办专业童装面料辅料采购会,抓好名牌培育工作,举办xx年华夏童装设计大赛等等活动。
服装店每日工作计划
作为一家专营服装的店铺,每天的工作计划对于提高销售额、满足顾客需求和提高员工效率来说非常重要。下面是一份详细的、具体且生动的服装店每日工作计划,以便更好地组织店内的工作流程。
早晨抵达店铺
每天早晨的第一件事就是抵达店铺。早到可以为店铺准备好一切,并为员工提供足够的时间准备当天的工作。开门前,应确保店内环境整洁、衣物陈列有序、商品摆放齐整等。同时,将前一天销售较好的商品重新陈列到显眼位置,以便吸引顾客的注意。
员工会议和讲解
早晨也是进行员工会议和讲解的最佳时间。在这个时候,店长可以向员工们传达当天的销售目标、新商品的推广策略和促销活动等信息。还可以进行一些培训,如肢体语言、销售技巧和顾客服务等方面的培训,以提高员工的专业素质和工作效率。
顾客欢迎和咨询
当店门正式开业后,员工应立即投身于顾客的欢迎和咨询工作中。他们应该主动和每一位顾客打招呼,并提供友善、专业的建议和帮助。在接待顾客的同时,员工需要注意每位顾客的喜好和需求,以便更好地推荐适合他们的服装。员工还应了解所卖商品的相关信息,以回答顾客的问题并提供详细的解释。
陈列和点缀
顾客进入店铺之后,他们对陈列布局的欣赏度和对商品的购买欲望紧密相连。因此,员工需要密切关注商品陈列的情况,并根据需要进行调整。在布置服装区域时,可以按照款式、颜色或季节进行分区,以提供更好的购物体验。点缀也是一项重要任务,通过添加植物、照明和其他装饰物,营造出舒适、时尚的氛围。
库存管理和补货
随着销售的进行,常常需要对商品进行库存管理和补货工作。员工应该及时检查库存,记录缺货的商品,并通知店铺经理。这样就能够及时补货,以满足顾客的需求。库存管理还有助于及时发现滞销商品,从而采取相应的促销策略,减少滞销商品的库存积压。
定期促销和特别活动
为了吸引更多顾客和提高销售额,服装店需要定期举办促销活动和特别活动。这些活动可以是打折、赠品或积分奖励等。店员应提前准备促销物品和活动宣传资料,并确保在活动期间提供良好的顾客服务。店员也应积极向顾客推荐促销活动和特别活动,以提高他们的参与度。
结账和销售记录
当顾客完成购物时,结账和记录销售信息也是一项需要专注的工作。店员需要确保顾客获得准确的账单,并提供友好、迅速的结账服务。同时,还需要记录顾客的购买信息,如购物金额、商品类别和款式偏好等。这些记录可以用于后续销售分析和为顾客提供更个性化的服务。
店铺整理和准备次日
每天营业结束后,员工们需要整理店铺并准备次日的工作。店内环境需要保持整洁、干净,商品摆放需要恢复到最佳状态。员工还需要检查确认明日的活动和促销计划,以确保准备充足。
总结
一份详细的、具体且生动的服装店每日工作计划,可以帮助员工更好地组织店内的工作流程,并提供高质量的顾客服务。通过确保店内环境整洁、提供专业的咨询、合理陈列和点缀、库存管理和补货、定期促销和特别活动、准确结账和销售记录等,可以提高店铺的销售额和顾客满意度,进而推动店铺的发展。
刚做两个月的店长一些问题还不会处理,部分原因在于我的工作经验不足,这段时间处于迷茫期,为了使工作潜力得到提升,认真做好一名店长,现将工作计划如下:
1、加强规范管理,鼓励员工用心性,树造良好形象。加强员工间的交流与合作,不断规范管理,除了每一天要打扫店内外的卫生外,每周还要进行一次大扫除,尤其是对产品的货架展示进行了合理调整,使店内整洁、有序,树造了良好的形象。
认真贯彻公司的经营方针,同时将公司的经营策略正确并及时的传达给每个员工,起好承上启下的桥梁作用。
做好员工的思想工作,团结好店内员工,充分调动和发挥员工的用心性,了解每一位员工的`优点所在,并发挥其特长,做到量才适用。增强本店的凝聚力,使之成为一个团结的群众。
以身作则,做员工的表帅。不断的向员工灌输企业文化,教育员工有全局意识,做事情要从公司整体利益出发。
处理好部门间的合作、上下级之间的工作协作,多一些热情,客观的去看待工作中的问题,并以用心的态度去解决
加强和各部门、各兄弟公司的团结协作,创造良好、无间的工作环境,去掉不和谐的音符,发挥员工的工作热情,逐步成为一个优秀的团队。
2、当日用心回笼公司货款,做到日清日结。为配合公司财务工作,按时将已开单据呈报回公司财务,确保不存留任何问题,
3、按时上下班,做到不迟到,不早退,认真完成当日工作
4、当顾客光临时,要注意礼貌用语,用心热情为顾客服务,做到要顾客高高兴兴的来,满满意意的走,树立良好的服务态度和工作形象。
靠周到而细致的服务去吸引顾客。发挥所有员工的主动性和创作性,使员工从被动的“让我干”到用心的“我要干”。为了给顾客创造一个良好的购物环境,为公司创作更多的销售业绩,带领员工在以下几方面做好本职工作
树立对公司高度忠诚,爱岗敬业,顾全大局,一切为公司着想,为公司全面提升经济效益增砖添瓦。
对于职业人,我们通常会使用到报告,汇报性是报告的一大特点。一份高水平的报告该怎么去写?编辑为你整理的“高水平报告写作技巧”类内容希望能够给你带来启示,如果你认为这个小技巧很实用不妨把它分享给你的同事和朋友!
大学生暑期服装城销售实践报告范本推荐
大学生暑期销售实践报告
成都医学院···· 专业: 护理
年级:··· 姓名: 学号:
实践单位:xx省瑞丽华丰服装城
实践时间:XX年7月25日至XX年8月14日 共20天
出于对“实践出真知”,“适应社会需要”理念的认知,我在xx瑞丽边贸服装城做了一个小小的销售员,大学生暑期服装城销售实践报告。虽是一次短短的暑期体验,却让我收获良多!!
由于xx的特殊的地理位置,xx的对外贸易主要以边贸为主。与xx对外贸易的国家以越南、老挝、缅甸为主而其中最主要的是缅甸。目前xx与缅甸商定了九个边境口岸,分别是瑞丽——缅甸木姐、畹町——缅甸九谷、章凤——缅甸雷击、盈江——缅甸拉咱、孟定——缅甸清水河、南伞——缅甸果敢、沧源——缅甸、猴桥——缅甸甘拜地、打洛——缅甸小孟林拉。
全省综合出口量最大,边境贸易最火红的`地方是我工作的瑞丽边境口岸,其中瑞丽辖区内设立的“境内关外”接管姐告边境贸易区占瑞丽边境贸易额的90%是瑞丽发展边贸的龙头地区。现在活跃在瑞丽出口边贸市场上的就是五金机电、农机用具、生活必需消费品,社会实践报告《大学生暑期服装城销售实践报告》。虽然在这里总体边贸商品结构还比较单一,从事五金机电生意的一般为个体行业,并且小而分散,形成规模的企业或公司较少。但是因越南、缅甸、老挝均属世界最不发达的国家之一,不能自己生产一些生活材料,想五金化工、小家电、农机具、建材或日用消费品,纺织品都需要大量从我国进口。所以 瑞丽虽然城市不大,连郊区也不足10万人却有林立的商贸大厦、星级酒店、商贸货摊琳琅满目,日渐熙熙攘攘,晚上夜市灯火辉煌。是中外商贾云集的边贸城市!
在服装商城里,一般是下午才开始贸易(这是不同于一般的贸易区的)。上午的工作是清理货物,在服装商城内每天都要清理许许多多的货物。都需要仔细认真的清理,否则会有失误,如果清理失误是很麻烦的事。因为货物很多有时候看的眼花缭乱的,而数字和价位确实非常能够锻炼我的能力的。当然耐心,细心是不可或缺的条件。相对来说,上午是比较清闲的(体力上)但是下午就不同了。下午的繁忙是不能够想象的!
想要应付下午的忙碌,保持充沛的体力是前提(一直都不能休息)!午后客商都像会“如约”而至,真有“人满为患”之感!!非吃苦耐劳之人不能胜任。但是累,苦才是小问题。客商虽然都是毗邻的,但真能说普通话的很少,交流成了我的最大难题。这个巨大障碍使得我在和外商交流时特比困难。有时候甚至只能使用计算器(一般用于讨价还价)和简单的手语交流!!而我深深的懂得想要成为一名优秀的销售员不仅要懂得他们的语言还要懂得察言观色还要想外商之所想忧其忧。当然想要与客商保持长期合作关系,需要每次货物的质量保证。
服装设计实践报告
一、引言
服装设计作为一门综合性的专业学科,扮演了时尚产业中至关重要的角色。本报告将分别从设计理念、设计流程、实践案例和自我总结四个方面详细介绍我在服装设计实践中的经验和收获。
二、设计理念
在服装设计实践中,我始终秉持着以下理念:创新、独特、舒适。创新是时尚产业中取得成功的关键,我力求在设计中运用不同的材料、构造和色彩的组合,以实现独特的视觉效果。同时,为了确保服装在时尚的同时也能给人带来舒适的穿着体验,我注重服装的版型和面料的选择,确保其既具有美感又具备实用性。
三、设计流程
1. 感知和研究阶段:在开始设计前,我总是积极进行市场调研,关注潮流趋势,并观察目标受众的需求。然后,我会对不同的服装风格进行研究和分析,以便确定我要设计的风格。
2. 创意汇集和构思阶段:在这个阶段,我会将自己收集到的设计灵感进行整理和汇总,用于创意的构思。我会进行草图绘制、面料搭配以及样板制作,以便更好地展示自己的设计想法。
3. 原型制作和修正阶段:根据之前的创意构思,我会制作服装的原型,然后进行试穿和评估。在这个阶段,我会仔细检查原型的剪裁和细节处理,及时进行修改和修正,以确保最终成品符合预期。
4. 最终成品制作和展示阶段:一旦我对原型满意,我就会进行最终成品的制作。我会仔细选择面料和配饰,并保证每一步的制作都符合预期效果。最后,我会将成品进行展示,以便收集反馈,并对自己的设计进行讨论和改进。
四、实践案例
在服装设计实践中,我参与了一个团队合作项目,我们要设计一套适用于户外运动的功能性服装。在整个设计过程中,我负责了原型制作和修正的工作。
首先,我研究了户外运动市场的趋势和需求,并从中获得了一些灵感。接着,我绘制了初步的草图,并根据我们的讨论和反馈进行了修改和完善。然后,我开始制作原型,选择了适合户外运动的面料,并进行剪裁和缝制。在原型制作完成后,我进行了试穿,并向团队成员征求了反馈意见。我们一起对原型进行了评估,并对细节进行了一些微调,比如改变钮扣的位置和优化口袋设计。
经过团队的努力,我们最终成功制作出一套功能性服装。在示范展示中,我们收到了积极的反馈,并获得了一些潜在客户的关注。
五、自我总结
通过这次服装设计实践,我不仅深入了解了服装设计的流程和技巧,也对团队合作中的协调与沟通有了更深入的认识。我意识到,一个好的设计不仅需要创意,还需要对市场需求和用户体验的敏感性。
同时,我也发现了自己的一些不足之处。比如,在原型制作中,我有时会忽视一些细节,导致成品的效果与预期有所差异。因此,在未来的实践中,我会更加注重细节,并积极学习和改进自己的技能。
六、结论
通过这次服装设计实践,我深入了解了服装设计的流程和技巧,提高了自己的创新能力和设计水平。在未来,我将继续努力,不断学习和实践,为时尚产业的发展做出更多的贡献。
大学生服装店实践报告
一、引言
大学生服装店实践报告旨在记录我的实习经历以及对于大学生服装店运营的独特见解。在这篇文章中,我将详细介绍我在大学生服装店的实践经历,包括店铺环境、商品管理、顾客服务等方面的内容。
二、店铺环境
大学生服装店的店铺位于市中心繁华地段,交通便利,店面面积适中,装修风格简约时尚。店内的摆设与大学生的个性需求相契合,充满年轻活力。通过购买尺寸合适的人偶模特,我们将最新款式的服装搭配展示,吸引了众多顾客的目光。此外,店内的音乐播放和灯光设计也为顾客创造了一个愉快舒适的购物环境。
三、商品管理
大学生服装店主要以年轻时尚风格的服装为主打产品,涵盖休闲、日常、聚会和校园等场合的服饰。店内丰富多样的货架陈列着各类衣物,包括T恤、牛仔裤、连衣裙等。我们定期根据季节和时尚趋势更新商品搭配,确保顾客能够找到心仪的款式。
在商品管理方面,我们严格遵守销售规范,确保商品的质量和完整性。每日开店前,我们会进行商品清点和整理,若发现有瑕疵品,我们会及时下架并更换替代商品。另外,我们还使用POS系统对商品进行分类和管理,以便更好地掌握销售数据和库存情况。
四、顾客服务
顾客是大学生服装店的核心,提供满意的顾客服务是我们的首要任务。我们注重培训员工的专业知识和服务技能,以确保他们能够向顾客提供专业、周到的建议和帮助。我们鼓励员工与顾客进行积极互动,了解他们的需求和意见,以便在选择服装时给出更准确的建议。
此外,我们会开展各类促销活动和会员制度,以回馈顾客的支持。我们定期举办时装秀和专题活动,以展示最新款式和搭配技巧。对于会员顾客,我们定期发送优惠券和生日礼物,增强他们的忠诚度,同时也吸引了更多新客户。
五、总结与展望
通过实践经历,我对于大学生服装店的运营有了深入的认识。良好的店铺环境、科学的商品管理和卓越的顾客服务是保持店铺竞争力的关键要素。作为一名大学生,我深感与顾客的共鸣和对时尚潮流的敏感度对店铺的成功至关重要。
未来,我将继续努力提升自己的专业知识和服务技能,在大学生服装店的实践中不断成长。我相信,通过不断学习,我能够在这个竞争激烈的行业里做出自己的贡献,为大学生提供更好的时尚选择。
以上即是我在大学生服装店的实践报告,通过这段实习经历,我对于服装零售行业有了更深刻的了解,也锻炼了自己的管理和服务能力。我会将这次宝贵的经历带到未来的职业发展中,为我的梦想勇往直前!
影视服装实践报告
一、实践背景
影视服装是电影、电视剧等影视作品的重要组成部分。它既可以帮助演员塑造角色形象,又可以提高作品的视觉效果和观赏性。因此,影视服装设计在影视创作中占有重要的地位。
我所在的服装设计专业,将影视服装设计作为必修课程来开设和教授。本次实践报告,是我对影视服装实践课程的总结和回顾。
二、实践过程
本次实践分为两个阶段:第一阶段是理论学习,第二阶段是实践操作。在第一阶段中,我们学习了影视服装设计的相关知识,了解到影视服装设计在影视作品中的重要作用和影响。在第二阶段中,我们通过实践操作,亲身体验了影视服装设计的过程。
具体来说,我们的实践任务是设计一个电影或电视剧的角色服装。我们需要通过分析剧本情节和人物特点,设计出符合角色特征、表现形象风格的服装。在服装样板制作过程中,我们要注意原型的选择和构成,服装的结构和面料的搭配,以及细节的处理等方面。
三、实践收获
通过本次影视服装实践,我获得了以下几方面的收获:
1. 影视服装设计思维理念的形成。在实践过程中,我发现影视服装设计的灵感和构思来源于对角色个性的理解和细致的人物分析。通过对人物的理解和塑造,可以从服装中呈现出角色的个性和气质。
2. 影视服装设计技能的提升。在实践过程中,我学会了如何通过选材和搭配,营造出符合角色需求和作品需要的服装效果。我还进一步掌握了服装细节的处理和材料的选择方法等技能。
3. 团队意识和协作能力的提高。在实践过程中,我们通过团队合作,多次交流和协商,最终完成了一个高质量的作品。这个过程中,我增强了自己的团队意识和协作能力。
四、结语
影视服装设计是一项富有挑战性和创造性的工作。通过本次实践,我深刻了解了影视服装设计的重要性和难度,也收获了对于服装设计的深入认识和掌握。相信这些经验和知识,在未来的学习和工作中,将为我带来更多的机遇和挑战,帮助我成为一名优秀的影视服装设计师。
系部名称:
护理系
专业:
护理
年级:
20xx届护理一班姓名:何家乐学号:18
实习单位:
森马服装店
实习时间:
20xx年01月1日至20xx年01月29日
结合自己的实际情况,我利用假期去城固工作的“森马服装连锁店”进行了促销实习,活动也为自己提供了一次进一步接触了社会的机会。对我来说促销是个全新的领域,通过几天的实习,我深切地感受到自己社会经验的欠缺,也深刻体会到了促销工作的艰辛和专业,现将我的实习感受总结如下:
整理衣服货架。每次顾客走后,若地面脏乱也要整理,尤其是门口一带。良好的卫生环境能给顾客留下好的第一印象,是顾客愿意逗留、顺利购物的前提。反之,顾客很可能产生反感情绪甚至“拂袖而去”。
富有活力的精神面貌,便会影响到顾客,从而让顾客也感到自己情绪高昂,那么才能让顾客愿意主动与你交流。好的精神状态还表现在仪容仪表上,顾客们在看一个品牌时,销售人员就成为了这个品牌的“代言人”,具备良好的专业知识的销售人员,才能对服装品牌给出最好的诠释。精神状态好的销售者,成交的几率会大很多。
3.营业人员要有良好的身体素质。销售人员一整天都要在店里工作,忙碌时更要不停地走动,站立服务让我感到劳累。只有拥有良好的身体素质,才能拥有旺盛的精力来全力以赴地工作。强健的体魄是一个销售人员必备的“硬功夫”。从这个角度来讲,做生意也是一种体力活。
应穿多大的衣服,我们也要清楚每种服装的价格,熟悉它们在仓库的位置,并熟悉商店的折扣情况,从而更好地为顾客服务。
,正所谓“肥水不流外人田”。
疲倦,销售人员应当具备顽强的毅力,才能坚持工。作
经过实习,我感受到了工作的辛苦、挣钱的不易,也丰富了一些社会阅历,并进一步拓宽了视野,同时也认识到了自己的不足,这都是一笔财富,为将来进入、融入社会积累了一些宝贵的经验。所以我要努力好好学习能更好的立足于社会
护理一班何家乐
20xx年1月30日
这篇报告将介绍关于服装立体剪裁的实践经验和技术知识。服装立体剪裁并不是一项新技术,然而,它在当今的时尚业中占有越来越重要的地位。立体剪裁是一个基于三维人体模型为基础的技术,旨在最大程度地提高服装的舒适度和适合度。该技术独特的设计原则和制作过程决定了服装的优越性和卓越品质。
1. 背景
近些年来,服装立体剪裁技术在时尚和时装业中大行其道。这是由于人们越来越重视舒适度和适合度这些于服装功能的要求。与传统平面剪裁不同的是,立体剪裁技术更注重服装与人体的贴合性,从而提高舒适度和适合度。立体剪裁并不是一个新颖的技术,离不开传统剪裁技术的基础和理论,不过,立体剪裁强调把人体形状、功能和力学结构考虑进去制作服装的整个过程,从而生产出适合身体曲线和动作的服装。
2. 立体剪裁技术
服装立体剪裁是一个基于三维人体模型的设计和制作技术。它依靠计算机辅助设计软件设计出三维人体模型,然后将其尺寸比例化,进而编程生成立体模板和制作人体服装。
2.1. 三维人体模型创建
创建三维人体模型是立体剪裁技术的第一步。因为人体和服装的形状和尺寸有很大的差异,需要考虑到不同的体型和尺寸,所以需要根据实际情况制造出不同尺寸的三维人体模型。不过,当三维人体模型一旦制作完成,下一步就是把服装模型套在人体模型上,检查整个模型的合规性和顺畅性。
2.2. 立体剪裁
一旦三维人体模型配备好,下一步是服装的立体剪裁。该过程的关键是一步一步进行模板设计和制作,定量计算服装的全部尺寸、角度和弧度,力求在复杂的人体结构下达到良好的贴合度。
在立体剪裁的初期阶段,设计师需要检查每一个单独的部分以及整个模型与人体模型的互动部分,以确保每个部分的尺寸和比例是完美的。然后,在服装模型生产的整个过程中,需要在模板和三维人体模型之间加入一些连接点,以确保模型在穿在人体上时能够顺畅地运动和适合身体曲线。
2.3. 可试穿性
剪裁完成后,下一步就是试穿。试穿是设计流程的最后阶段,该阶段是确保尺寸和比例所产生的立体剪裁模型的可穿性。设计师可以通过实际的试穿来确认服装在人体上的贴合度和适合度,确认所剪裁的模型是合理和准确的,并可以对其进行调整。
3. 实际应用
立体剪裁技术已经广泛应用于时尚和高技术材料的制造,如运动装备。最近,一些越来越流行的厂商也开始探究使用立体剪裁技术,以实现更加适合身形、更加符合运动要求的服装。(例如:阿迪达斯、耐克等著名品牌)
4. 结论
在服装设计和制造方面,立体剪裁技术旨在提高舒适度和适合度的要求。这项技术是将三维人体模型糅合在不同模块下进行计算机生成。通过立体剪裁技术,可以为不同的体型创造定制的人体服装,确保服装与身体紧密贴合,达到更好的舒适度和适合度。在未来,立体剪裁技术将继续得到推广和使用,并开拓出更多创意和样式。
本次实践主题为“服装立体剪裁”,在本次实践中,我了解和掌握了服装立体剪裁的相关理论知识和实践技能,并通过实践活动制作了一件服装,深入了解并体验到了服装立体剪裁的特点和优势。
一、实践准备
在实践前,我先进行了相关的准备工作。我通过查阅资料、观看视频和学习相关理论,学习了服装立体剪裁的相关知识和技能,从中了解到了服装立体剪裁的特点和优势,为后续的实践做好了充分的准备。
二、实践过程
在实践过程中,我首先根据自己的需求和喜好选择了一个设计,并把它画在了草稿纸上。接着,我对纸样进行了审核和调整,然后将其进行标记。
在剪裁过程中,我采用了根据模型比例制作后,通过模型调整,进行细节修改来获得最理想的效果的方法。这种方法可以正确地调整服装的结构,使服装更加贴合身体,舒服耐穿。
在缝制过程中,我采用了熟练的缝纫技巧,特别是在处理曲线和面板时,我采用了精细缝制的方法,注重车缝的平整和美观。
三、实践体验
在实践中,我深刻感受到了服装立体剪裁的特点和优势。首先,服装立体剪裁可以使服装更贴合身体,前排、后马甲、袖子等位置都更加合适,穿着更加舒适,美观大方。其次,服装经过立体剪裁,板型更加好看,穿着更加有层次,具有更强的三维立体感。最后,服装立体剪裁根据体型大大减少了误差造成的不舒适感,改善了穿着的体验。
四、总结与展望
在本次实践中,我了解和掌握了服装立体剪裁的相关理论知识和实践技能,通过实践活动深入了解并体验到了服装立体剪裁的特点和优势。在未来的学习中,我会继续学习和实践相关知识和技能,争取将此技能做到更好的应用。并且,我还将在保证基本技术的前提下,通过不断地创新和实践,不断探索新的技术和方法,进一步提高服装的立体度和美观度。
作为一名当代大学生,我们有别于中学生就在于他更重视培养学生的实践能力,尤其在注重素质教育的今天,社会实践活动一直被视为高校培养德、智、体、美、劳全面发展的新世纪优秀人才的重要途径。寒假社会实践活动是学校教育向课堂外的一种延伸,也是推进素质教育进程的重要手段。它有助于当代大学生接触社会,了解社会;同时实践也是我们大学生学习知识。
虽然这次实习的时间不长,但我认为实习时间的长短并不能证明你学到知识的多少,关键是你是否抓住了每一个学习的机会。慢慢的发觉并不可以将"理论"直接的运用于"实践",而是需要敏捷的反应力和成熟的思考力相辅相成的.而这些不仅需要长期的经验积累,还需要一种叫做"智慧"的东西。相信经过这次实习后,我会更加认识自己,明确自己在今后要奋斗的目标与方向,勇往直前,直至达到成功的彼岸!
对于暑假要做什么社会实践活动的问题我思考了很久,ZUI后在姐姐的带领下我来到她们的公司进行此次的实践活动——××服饰有限公司。在进去之前就听姐姐给我讲过,在星宇制衣厂区参观学习地两天时间里,让我对制衣行业有了更细致地了解,制衣业作为制造业地其中一员,浓缩了制造业地普遍特点:以产品为中心来组织运作,而且更兼具了劳动密集型工业地生产运作方式:工人地劳动是价值地来源。也由于星宇制衣有限公司是以制作军用制服为主的,我也学会了做事须谨慎严谨。
一进他们的生产车间环境就特别的舒适,每道工序都分工有序,共分为裁断车间、缝纫车间、整理打包车间三个大车间。每个车间都有一个主任,当然制衣产业少不了缝纫机。
这次寒假在服装厂实习主要就是要熟悉整个服装生产的流程,因为这是毕业后所要从事的工作岗位,是和专业相关的,所以我很珍惜这次宝贵的实习机会。通过实习更加的巩固所学的专业知识,拓宽知识面,让自己在有限的时间里学到更多的东西。
该厂的生产运作流程,成一个环形状,首先从裁断车间开始,然后缝纫车间进行生产,ZUI后到整理打包车间进行整理打包。当然,这只是正常情况下,大致而言地。
具体地介绍一下生产流程:首先是接订单。然后技术科的师傅会根据客户带来地衣服样版,用电脑排版(考虑该如何制衣样,根据试制过程中得出地方法结论,制出工艺技术图,以该图与客人商量、协商修改,这份工艺技术图就定下来,不许再变动。接着就根据要求采购材料,小至小配饰(如钉状地纽扣).布匹运来后就要验布,然后合格布匹送到裁断车间用机械进行牵布,然后再把从技术科送来的样板让画皮的师傅画出来铺在弄好的几百层布上,接着用电动剪刀根据衣样剪裁成衣服不同部分,打号进行对色。
我先找到了指导老师,他就带着我看同事在生产线上是如何制作服装的,让我脑海里有个具体的生产过程印象了,后来我就在指导老师旁边仔细观察他是如何设计制作衣服的,还不忘细心的做下笔记,这样方便以后的总结归纳。在观察中我有不懂的问题就直接去请教指导老师,老师也会很耐心的为我解答。我还会和指导老师沟通交流。
所有的工序当中技术科那边的绘图特别重要,就在我在那里的那段时间,技术科的由于疏忽把衣服的正反两面都弄成了正面,幸好是有质检人员发觉的早,不然那损失就不可估量了。当然缝纫车间的工序也很重要,他们将缝纫的工序按不同衣服分成了很多道工序,出了问题都可以找到人,而且由于是军装质量要求特别高,所以哪里应该缝几针就要求得清清楚楚。
该公司主要出现的问题有:常常就有人辞职,导致公司流失一些人才;经常会出现一批衣服做完总会有丢失的,公司会有一定的资金损失。想解决这些问题也不难,加强员工间的互相学习。
在医院里,也看到了许多癌症末期的病人不断的在与病魔缠斗,很多病人乐观的心情以及积极想要活下去的那股意志力令我动容,医院志工们对于病人的亲切服务也让我印象深刻。虽然很多人都觉得医院是一个哀伤、难过的地方,但是医院透过一些活动。
但更多的是欣慰,因为我感觉到自己的成长。用实际行动赢得了厂里各个员工以及领导的好评,这次亲身体验让我有了更深刻感触。经过周的培训,我对医院的情况有了初步的了解,并且学到了好多新的知识。医务处的于助理给我们讲了医院的发展历史及规模,让我了解到我们医院是有着悠久历史和光荣背景,以及发展潜力。各科室代教老师在教学管理方面对我们也作了严格的管理规定。
暑假社会实践让我受益匪浅,让我小小的接触了社会。医德医风教育让我切实感觉到了作为一名医生的神圣和务实性,我们必须树立好自己的形象,做事坚持原则,才能更好地维护“才能得到病人及同事的尊重。关于临床上具体工作,如书写医疗文书,医疗知识和临床操作的讲座。
我想在接下来的实践我的感触肯定是连连不断。我妈和那个所谓的女强人还算有点交情,第一次和她见过面讲过一切细节要求后,她便派一名员工带我到车间去了解我所需知道的一些知识常识,之后到仓库实践,熟悉工作要领。几百平方米的大车间工人们正争分夺秒的工作,缝纫车间青一色的女同胞,不过还有几个男员工正走来走去,旁边是包装车间,装箱看似也十分忙碌。参观完后我又想到刚进厂里所看到的情形,工人进厂后到自己部门前,之后才进去工作。然而在参观工厂的过程中我还发现,多严明的纪律埃如此大的企业能做到这点,想要管理好一个企业光靠经验,它还需要合理的规划,要有一个全面完善的领导方针:领导者要作到以身作责,发自内心的全身心投入工作。我想这就是纪律,工作纪律,这是任何社会发展生产的必要条件之一。它是在共同劳动过程中。
一、选题背景:
服装销售是一个日益流行的行业,它不仅涉及到消费者的需求,还涉及到时尚、设计、生产等多个领域。无论是传统的实体门店,还是新兴的电商平台,服装销售都是一个热门话题。本篇《服装销售社会实践报告》将从历史演变、市场趋势、社会问题和个人体验四个维度,对服装销售进行深入研究和分析。
二、历史演变
服装销售是一个充满历史变迁的行业。从最初的手工制作到工业化生产,从国内市场到全球市场,从线下到线上,服装销售一直在不断地演变和发展。其中,最重要的变化之一就是品牌的崛起和消费者对品牌的追求。
品牌的崛起和消费者对品牌的追求,极大地促进了服装销售的发展。在国外,像LV、Gucci、Prada等品牌已经成为了服装销售的代名词,而在国内,像Zara、H&M、Uniqlo等品牌也受到了很多年轻人的喜爱和追捧。
三、市场趋势
随着科技的发展,电商成为了服装销售的主渠道之一。尤其在疫情期间,线上购物更是备受欢迎。同时,快时尚也逐渐成为了市场的主流。与传统品牌相比,快时尚更注重追求变化,引领着潮流的发展。
四、社会问题
如今,随着服装销售行业的不断发展,人们也开始关注它所带来的一些问题。例如,环保问题。工厂排放、化纤布料和过度消费,给环境造成了很大的压力。人们应该尝试购买有机棉和再生纤维等环保素材的服装,并减少过度消费。
还有,人们也关注工人权益问题。厂商和消费者应该共同推动良好的劳工条件,并消除童工和强制劳工问题。公平的工资和人权保障,是任何生产活动或销售产品的基本标准。
五、个人体验
作为普通消费者,每个人都有自己的购物体验和品牌偏好。例如,我自己倾向于选择以简约设计为主的品牌,如Uniqlo和Muji等。我更注重品质、价值和实用性。而对于旗舰店门店,我认为其提供的购物体验是一种享受。优雅的装修和服务,往往会让人欣赏了十几分钟后才开始购物。
六、结语
通过对服装销售的历史发展、市场趋势、社会问题和个人体验的研究和分析,我们可以更好地认识这个行业。尽管它仍然会带来一些问题,但对于消费者来说,选择适合自己的品牌和购物方式,享受购物带来的快乐,才是最重要的。
影视服装实践报告
摘要:本篇报告旨在探讨影视服装在电影、电视、网络等影视媒体中的作用,对当前影视服装行业的发展情况进行分析,并结合实际案例,剖析影视服装对影视作品的重要性及其在表现角色形象、传递情感信息等方面的作用。
关键词:影视服装、表现角色、传递情感
一、引言
影视服装是电影、电视剧、网剧等影视作品中不可或缺的一部分,它在表现角色、传递情感、体现时代背景等方面起着重要作用。目前,随着影视产业的不断发展,影视服装领域也迎来了新的发展机遇和挑战。本文旨在通过分析影视服装实践案例,剖析影视服装对影视作品的影响,以期为影视服装行业的发展提供参考。
二、影视服装在影视作品中的作用
1. 表现角色形象
影视服装是表现角色形象的重要手段之一。通过服装风格的选择、配色搭配、款式设计等方面,可以为角色打造特定的形象。例如,在电影《风声》中,主人公穿着黑色西装,体现了他威严、稳重的形象;而在电影《霸王别姬》中,主人公穿戴京剧戏服,突出了他的戏剧性和艺术性。
2. 传递情感信息
影视服装还可以用来传递情感信息。服装设计师可以通过服装的颜色、图案、细节等方面来体现角色的情感状态。例如,在电视剧《甄嬛传》中,甄嬛穿着流苏缀满的鹅黄色旗袍,展现了她的温婉、优雅的气质。而当甄嬛遭遇不幸时,她的服装也发生了变化,变得朴素、低调,直观地表达了她的心情。
3. 体现时代背景
影视服装还可以体现时代背景,反映出服装设计师对历史和文化的理解和把握。例如,在电影《康熙微服私访记》中,主人公穿着清代官服,体现了时代背景和主人公的身份特征。而在电视剧《琅琊榜》中,角色服饰则根据南北朝时期的历史、文化背景设计,将服装和文化融为一体,增加了影视作品的文化内涵。
三、影视服装行业现状分析
当前,中国影视产业发展迅速,影视服装行业也得到了快速发展。据统计,2018年中国影视服装市场规模达到40亿元,预计到2022年将达到80亿元。同时,随着影视内容的多元化,影视服装的创意和表现手法也逐渐丰富起来,逐步走向多样化、个性化的发展道路。
然而,目前影视服装行业也存在一些问题,例如:一些影视服装设计存在抄袭、雷同现象;一些影视服装商业化味道过重,导致缺乏艺术性和文化内涵;一些影视服装设计过于注重时尚潮流,忽略了表现角色形象和表达情感的重要性。
四、影视服装实践案例
1. 电影《寻梦环游记》
《寻梦环游记》是迪士尼公司2017年推出的一部动画影片,讲述了12岁的小男孩米格尔追寻音乐梦想的故事。在影片中,角色的服饰设计充满墨西哥文化元素,包括传统的颜色、图案、细节和装饰等。服装融入了墨西哥文化、风俗习惯、宗教信仰等因素,这不仅体现了影片角色的个性化特征,同时也凸显出影片所反映的文化内涵。
2. 电视剧《大宋宫词》
《大宋宫词》是一部以北宋宫廷为背景的历史剧,该剧服装设计采用了大量的宋代服饰元素,与古代风貌相得益彰。其中,角色服饰的款式、颜色、面料、花型等方面均体现了宋代宫廷文化和时代特征。此外,服装设计还充分考虑了每个角色的身份和职务,将服装与人物个性形象相统一,使得角色形象更加立体化。
3. 网络剧《陈情令》
《陈情令》是一部根据同名小说改编的网络剧,该剧在服装设计上,强调了汉唐文化的独特魅力。剧中男主角魏无羡的服装设计,以白色为基调,巧妙地表现出他的纯粹率真、高傲不羁的内在性格。另外,该剧中的服装设计不仅注重中国传统文化与流行元素的融合,而且还突出了武侠元素的特点,使得服装设计更加富有特色,具备了更高的观赏性。
五、结论
本文通过对影视服装在影视作品中的作用、影视服装行业的现状以及实际案例进行分析,认为影视服装作为影视作品的重要元素,既要满足表现角色形象的需要,也要兼顾传递情感信息和体现时代背景。同时,要将传统文化元素融入现代服装设计中,注重特色与个性的发挥,实现作品的艺术性和商业性的结合,以推动影视服装行业的健康发展。
这个暑假,为了增加动手能力,我找到了一家服装厂进行了一个月的社会实践。
首先,初步了解了服装厂的整个运营情况。对与一个服装厂它的基本流程是:订单→生产→库存→客户。订单影响着整个企业的运营和发展;生产则是保证工厂持续发展的关键环节;库存是服装产销的必经阶段;客户是企业获取生存的对象。它们是环环相扣、缺一不可的。对其进行的初步了解启发了我对生产效益的.理解,一道我正确处理资源配置和人员配置,促使我以尽量少的人员以及尽量短的时间完成高质量的产品,这些对我以后无论从事何种工作都会受益非浅。
其次,工厂是课堂知识的延伸和扩展。在工厂期间我所学到的全是一笔不可估量的财富,我从未曾听闻过的到亲手操作;从对工厂理解的误区到熟知工厂的各项运营,无一不证明着自己的一种成熟与进步,尤其是在此期间认真观察和学习的服装工艺流程。
通过对本厂设计产品结构特点、工艺要求、生产方法与设备性能的了解与掌握,我可以正确的确定其工艺流程,主要包括以下三个阶段:
一、裁剪:验料→排料→铺料→开裁→验片→分包→编号→扎包→送缝纫车间
二、缝纫:小片加工→组合缝纫→成品检验→送整烫包装车间;
三、整烫与包装:下装,烫腰身→烫下裆→钉扣→成衣检查→包装→进库。
每一道工序都有专门的技术人员进行操作,当然也都有其配套的机器,主要机器设备有:设计、裁剪、粘合、缝纫、饰绣、琐钉、熨烫、包装和其他辅助材料。只有在正确掌握了服装的工艺流程之后才能更好的制作出高质量的产品,而这些往往从课堂中难以既准确性又争对性地去获取。
再次,磨练的同时,获取了知识又启发了我的创作思维。在学校通常只是按图索骥,而在工厂每一个细节都需要自己去字靠和钻研,在每一次的失败中成长壮大。特别是在打版室里的那段时间,从收集素材扩大知识面到动手绘图查找缺点、错误并更正再到吸取经验积极面对,我的投入在不知不觉中进行了丰收。
在采购中了解服装面料的分类与选择。服装面料主要包括:纤维制品、裘革制品、塑料制品和其他制品,其中较为常用的纤维制品又包括机织物、针织物和集合制品。服装材料的繁多是满足于服装种类的多样。我们则需要深入了解然后投其所好,根据服装的用途和要求进行选择。比如精纺尼绒手感柔软、呢面细洁、织纹清晰、色泽鲜艳,用做春秋女装或冬季女面衣面料;再如长毛绒一般作为冬季大衣里子、衣领、帽子和手套等使用。
而服装辅料的选用也极其的重要,主要根据服装的种类造型要求、花色及穿着、保养方式等确定的选用的辅料应在外观、质地和性能上同服装面料相匹配,选料得当可以提高服装的整体效果和档次,反之,将影响服装质量与销售。
近年来,中国的外贸发展迅速,而服装外贸更是其中的重要组成部分之一。因为服装的生产、销售、运输都需要大量人力、财力、物力,而国际化的市场更是充满竞争,每个环节都需要精益求精,不能有丝毫的马虎。本文将结合作者在服装外贸实践中的感悟与见解,详细展现服装外贸的现状,并且探讨一些解决办法。
一、服装外贸的基本情况
在国内,服装的生产是世界闻名的,大部分服装生产地都集中在广东、福建、江苏、浙江等沿海省份。而外贸的服装主要集中在广东、浙江、江苏、上海、山东这五个省市,其中广东省在所有省市中的外贸出口额最高。近几年,服装市场竞争越来越激烈,国外对于服装质量以及颜色、款式的要求也越来越高,所以在选择生产厂商时,品质、价格、交货期是外商最在意的。
二、服装外贸的重要性
服装外贸的市场前景很广阔,国外的市场占有率越来越高,而且外贸更是连接国内外货物、贸易的桥梁,是中国企业走向国际市场的主要出口形式。这也对于国内的服装企业提出了高要求,需要提高质量、缩短交货期、拓宽销售渠道等等。同时,服装外贸也对于国内的经济、社会产生了积极的影响,随着外贸额的不断提高,就会促进我国的GDP增加和经济的发展,同时,外贸的活跃也为国内就业带来了很大的机会。
三、我国服装外贸存在的问题
尽管我国的服装外贸在国际市场表现突出,但是随之而来的问题也日益增多。首先是国内行业互相竞争,竞争带来了进步,但是恶性竞争的存在也给外商带来了风险;其次是一些公司的规范意识不足,由于缺少信誉,导致客户不信任,外贸订单较难签订;另外,国外的市场也有很多的限制措施,这些限制措施会对我们的进口公司带来很大的困难。
四、解决办法
为了解决我国服装外贸存在的问题,我们可以从以下几个方法入手。首先是要增强企业的规范意识,提高信誉度,多做好事、多建设品牌和口碑,这样才能让客户信任,订单轻松签订。其次是要改善贸易环境,政府需要加强监管力度,避免恶意竞争,禁止重复建厂,避免业绩强德弱导致的低劣质量产品出现。另外,为了应对国外的市场限制措施,我国企业可以多采用多元化扩大出口的方式,不仅可以依托外销订单稳固主营业务,还可以通过进口贸易扩大出口品类,从而提升企业整体实力。
总结
在这个国际化竞争日益激烈的时代,我国的服装外贸处于世界早期阶段,虽然有很大的市场前景和潜力,但是其所面临的压力、挑战和问题也应当引起广泛重视。只有不断改进产品质量和服务,勇于开拓新市场、新商品,提高产品附加值,增强企业的规模效益,才能让我国的服装外贸稳步提升,为我国的经济稳定发展作出积极贡献。
去年暑假的时候我就在我小姨的印花厂里打了我人生中的第一次暑假工,那时的我每天面对着同样的人同样的事物反复的做着自己的那份工作。虽然很简单但也不是我们想的那么容易,那种工作是需要我们整天站着走来走去的,有时真的累的腰酸背痛啊!那次我真的感触非常深刻,我明白了打工真的很辛苦,以前总是说读书怎样怎样,还不如打工之类的话,让我感到后悔莫及,打了工才知道以前那些哥哥姐姐们告诫我们的确实没错,我们真的需要好好读书,打工不是那么容易的事情,只要我们有了足够的知识才能成为社会的有用之才,到时就不用那么辛苦的做蛮力工了。
今年寒假我没有办法选择与我的专业有关的工作,第一是由于我还不够能力去做,第二也是因为我们这个小地方根本就不容易找工作,不要说与我们英语专业有关的就是一些普通的工也难找。所以我选择在我家租的一家小型的服装店里帮忙卖衣服。因为快过年了,妈妈跟我说这是我们这种小店一年到头来最火的时段,正需要人帮忙。我也知道家里也没什么其他收入,况且除了这种好时机其他季节也很少有这么高的出售量了,卖衣服的也只有在一年中靠着过年前的这十几天了,所以,从我放寒假的第二天开始也就是20xx年1月25号一直到大年三十2月9号。我一直在那帮忙卖衣服,在这短短的十几天里我学到了书本上没有的东西,天气异常寒冷但我依然满怀热情的招待着客人,在看到挤满小店的客人,听到很多嘈杂的声音时,我感到的不是厌烦而是更多的喜悦,我不停的招待着客人“欢迎观临”“请问需要什么码”“我帮你看看”“您可以试试,那边有镜子哦”。还有在十个客人里至少会有九个要讨价还价的,我必须得花费口舌给他们解释说“我们是很实惠了的”“进价贵我们也没办法啊”等等,不过也有些很爽快的人我们一开价马上叫我们包起来,但那毕竟是少数。很多都是只要问了价钱的都会叹一声“这么贵”这种心理我早就看透了,即使价钱合格他们也不会理解的。但是我们不管遇到什么情况,顾客始终是上帝,我们都必须忍气吞声,时常脸上挂着笑容,尽量做到最好,尽量让他们满意。开门做生意的,再辛苦心里总是乐呵呵的,再清闲心也是累的。这个道理我还是懂得的。
这次不算什么社会实践的实践让我领悟到了很多东西,而这些东西将让我终生受用,它加深了我与社会各阶层的百姓的感情,拉近了我与社会的距离,也让自己增进了才干,我不再是以前那个害羞的小孩了,我长大了,我能够大胆的跟顾客交流了,我明白了,社会,实践才是我们青年人学习的大课堂,在这片广阔的天地里,我的人生价值才能够真正体现,才能为以后更激烈的竞争打下基础。通过这次帮忙卖衣服,我知道了父母赚钱真的不容易,我已经上大学了,我也要懂得自立了,父母辛辛苦苦赚钱供我读书,我再也不能任性了,我一定要努力学习,刻苦用功读书,学到有用的知识,将来好好报答社会好好报答父母,要做好一件事不是那么容易的,无论干什么都好,都会有其利弊,“读书固然辛苦,但是打工更是要命”这是我个人总结出来的,所以我必须辛苦几年,以后就会苦后甘来了,为了我的.前程我必须加油。俗话说:“在家千日好,出门半朝难!”意思就是说:在家里的时候,有自已的父母照顾,关心,呵护!那肯定就是日子过得无忧无虑了,但是,只要你去到外面工作的时候,不管你遇到什么困难,挫折都是靠自已一个人去解决,这次虽然没有离开父母就是在他们身边帮忙,但是去年暑假的那次实践让我的感触更深刻,无论如何我都必须学会自立自强,在家呆着的日子当然舒服,但那也没什么意思,待久了总会感到无聊,所以不管外面是多么辛苦,毕竟会让我们增长见识,丰富自己的内心世界,锻炼自己的某些能力。
作为一名新世纪的大学生,应该懂得与社会上各方面的人交往,处理社会上所发生的各方面的事情,这就意味着大学生要注意到社会实践,社会实践必不可少。毕竟,4年之后,我已经不再是一名大学生,是社会中的一分子,要与社会交流,为社会做贡献。只懂得纸上谈兵是远远不及的,以后的人生旅途是漫长的,为了锻炼自己成为一名合格的、对社会有用的人才,很多在学校读书的人都说宁愿出去工作,不愿在校读书;而已在社会的人都宁愿回校读书。我们上学,学习先进的科学知识,为的都是将来走进社会,献出自己的一份力量,我们应该在今天努力掌握专业知识,明天才能更好地为社会服务。所以我更要努力读书,在学校好好学习,以后出去了好好工作,将来做个有用之才,孝敬父母,长辈,师长,社会,和整个国家。
服装店寒假实践
一、社会实践目的
大一上半学期即让参加社会实践,获取经验,虽然在学生之中并非没有先例,但对大部分家庭宠惯着的独生子女来说,还是有一定的新奇性。
既然是学习服装设计的学生,那找工作当然首选服装领域的职位了。(当然,并不排斥其他行业的工作,以能找到工作为最优先考虑。)而目前处在大一上学期这一特殊时段,还并未过多的接触到服装方向的各个专业领域,我们能做的还很少,所以想到的实践暂时也只有服装销售这一块儿了,因为营业员的专业技能相对来说较为低一些,便于上手;且在日常交往中也有所了解,容易补足自己。
二、社会实践内容
(一)寻找实践部门
有两种选择:自己找;亲友介绍。
作为社会实践很关键的一项,我决定先自己尝试一下。
沿街边小店走进去,逐一寻问是否需要短期工,店长们却都以只收长期工为理由拒绝。
偶然遇到一家大型连锁超市在招收短期工,就前去咨询。在填过基本情况表(如曾经的就业岗位及薪酬待遇、期望薪酬待遇、选择本公司的理由、自我推介等等)之后,负责人开始面试。可惜很不幸,我因无工作经验且不适合连续性重体力劳动而被刷了下来。
虽然很不情愿,但也只有通过“亲友介绍”这条路了,毕竟靠自己的力量获得一份工作这样的事情,依现在的自身条件来说,是无法顺利完成的,我们缺乏而需要学习的东西还有很多。
最终决定的实践地点是在当地步行街的一家花花公子羽绒服女装分店,由亲友介绍当了临时营业员。为期一周,无薪酬。
(二)了解品牌文化
一个调皮的兔头加上“playboy”(花花公子),这个几乎可以在任何消费产品上见到的标志,是1953年由美国人休·赫夫纳创造的服饰品牌。playboy的译意为:“时尚,风雅,快乐”,蕴涵着永远流行,永远年轻的风格。
playboy历经了五十多年的风雨洗礼,在创建初期公司主要以生产、销售休闲、简约、大方的男装而闻名全美国,之后响誉世界,几经磨砺、化蛹成蝶,成为了全球时尚潮流的国际知名品牌,销售网点遍及全球,有逾千家连锁专卖店(柜)。随着全球经济一体化的进程,花花公子休闲不断在市场扩大份额,1986年playboy“花花公子”品牌服饰进入中国市场,十余年的精心打造,已让中国广大消费者领略了国际品牌的风采,其“时尚,风雅,快乐”的风格已成为现代人士高贵身份的象征。
世界名牌美国花花公子playboy将生活中瞬间美感凝固于服装,这一艺术形式中,充分展现顾客的独特个性与品格,而在未来,仍将继续这一宗旨,除仍以欧陆风格为主外,亦融合东方文化精粹,结合全新的服装设计理念,创造中国都市男女心中独具魅力的服装。
服装以外的playboy商品,其种类繁多,包括文件、代类、恤衫、领带、袜子、内衣内裤、文具等,如今已迈向运动鞋和高级皮鞋的市场。所以,playboy,在全世界的时常上已建立了它的精神和理念,巩固了它高尚的地位。
playboy的服装,从纺织品的开发、企化、设计、批发、零售,都是十分严格和精心的,无论对于质料的精挑细选,或是流行款式的认真研究和精心设计,都是立足于世界领先潮流的概念之上。每年都派员到欧、美、日等地考察,不惜成本代价来配合高读技术的电脑化设计,以力求达到尽善尽美的境地。playboy是一种文化,是一种精神,视休闲与工作为一体的人们的首选。
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一、社会实践目的
教学与实践相结合、注重实践经验,这应该是我们中原工学院亚太国际学院的一大教学培养特色,寒假社会实践报告:服装销售。
大一上半学期即让参加社会实践,获取经验,虽然在学生之中并非没有先例,但对大部分家庭宠惯着的独生子女来说,还是有一定的新奇性。
既然是学习服装设计的学生,那找工作当然首选服装领域的职位了。(当然,并不排斥其他行业的工作,以能找到工作为最优先考虑。)而目前处在大一上学期这一特殊时段,还并未过多的接触到服装方向的各个专业领域,我们能做的还很少,所以想到的实践暂时也只有服装销售这一块儿了,因为营业员的专业技能相对来说较为低一些,便于上手;且在日常交往中也有所了解,容易补足自己。
二、社会实践内容
(一)寻找实践部门
有两种选择:自己找;亲友介绍。
作为社会实践很关键的一项,我决定先自己尝试一下。
沿街边小店走进去,逐一寻问是否需要短期工,店长们却都以只收长期工为理由拒绝。
虽然很不情愿,但也只有通过“亲友介绍”这条路了,毕竟靠自己的力量获得一份工作这样的事情,依现在的自身条件来说,是无法顺利完成的,我们缺乏而需要学习的东西还有很多。
最终决定的实践地点是在当地步行街的.一家花花公子羽绒服女装分店,由亲友介绍当了临时营业员。为期一周,无薪酬。
(二)了解品牌文化
一个调皮的兔头加上“play boy”(花花公子),这个几乎可以在任何消费产品上见到的标志,是 oy的译意为:“时尚,风雅,快乐”,蕴涵着永远流行,永远年轻的风格。
playboy历经了五十多年的风雨洗礼,在创建初期公司主要以生产、销售休闲、简约、大方的男装而闻名全美国,之后响誉世界,几经磨砺、化蛹成蝶,成为了全球时尚潮流的国际知名品牌,销售网点遍及全球,有逾千家连锁专卖店(柜)。随着全球经济一体化的进程,花花公子休闲不断在市场扩大份额, 986年playboy“花花公子”品牌服饰进入中国市场,十余年的精心打造,已让中国广大消费者领略了国际品牌的风采,其“时尚,风雅,快乐”的风格已成为现代人士高贵身份的象征。
世界名牌美国花花公子play boy将生活中瞬间美感凝固于服装,这一艺术形式中,充分展现顾客的独特个性与品格,而在未来,仍将继续这一宗旨,除仍以欧陆风格为主外,亦融合东方文化精粹,结合全新的服装设计理念,创造中国都市男女心中独具魅力的服装。
服装以外的play boy商品,其种类繁多,包括文件、代类、恤衫、领带、袜子、内衣内裤、文具等,如今已迈向运动鞋和高级皮鞋的市场。所以,play boy,在全世界的时常上已建立了它的精神和理念,巩固了它高尚的地位。
play boy的服装,从纺织品的开发、企化、设计、批发、零售,都是十分严格和精心的,无论对于质料的精挑细选,或是流行款式的认真研究和精心设计,都是立足于世界领先潮流的概念之上。每年都派员到欧、美、日等地考察,不惜成本代价来配合高读技术的电脑化设计,以力求达到尽善尽美的境地。play boy是一种文化,是一种精神,视休闲与工作为一体的人们的首选。
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尊敬的各位评委:
大家好!我是XX公司的应聘者,非常荣幸能够站在这里,向各位描述我在过去几年里在管理职位上的工作经验和个人成长。在这篇报告中,我将详细描述自己的工作职责以及所取得的成就,以及如何将这些经验应用到未来的工作中,为公司带来更多价值。
我想就我的职责和成就在过去几年里经历的几个重要角色进行描述。我首先加入XX公司时是一个部门的助理经理。在这个职位上,我负责支持经理的日常工作,包括制定部门的发展战略和目标,管理团队成员,跟进项目进展等。通过这个职位,我逐渐熟悉了公司的运作体系,并与不同部门的人员建立了广泛的联系和合作。
凭借在助理经理职位上的成功表现,我很快晋升为一个部门的主管。在这个角色中,我负责带领团队完成各项任务,制定工作流程和标准,并确保团队成员之间的有效沟通和协作。通过定期的绩效评估和培训计划,我帮助团队成员发展个人能力,并在财务管理和项目管理等方面取得了显著的成绩。
最近,我升任为该部门的经理。作为经理,我的职责更加综合和全面。我需要制定整个部门的战略计划,以及确保公司整体目标与个人目标的一致性。我也负责管理团队的预算和资源分配,以及培养新人和发展员工的能力。通过引入新的技术和流程,我成功地提高了团队的工作效率,优化了部门的组织结构,并实现了与其他部门的更好协作。
在我的管理职业生涯中,我注重发展自己的领导能力和个人素质。为了不断提升自己的专业知识和技能,我积极参加各类培训和研讨会,如管理学课程、领导力讲座等。我也是一名热爱阅读的人,经常阅读管理类书籍和相关资料,以拓宽自己的思维和视野。
经过多年的工作经验和个人成长,我相信自己具备了成为一名优秀经理的能力。我对团队的管理能力和决策能力有着很强的自信,并且能够在高压环境下保持冷静和灵活的反应。同时,我也注重沟通和团队合作,以保持高效的工作流程和积极的工作氛围。
如果我有幸成为贵公司的经理,我将竭尽所能为公司的发展做出贡献。我将继续秉持着以客户为导向的理念,关注市场和行业动态,从而制定切实可行的管理策略和方案。我将激发并培养团队成员的潜能,推动团队协作和提高绩效。同时,我也将不断学习和创新,推动公司的创新发展,实现更长远的目标。
再次感谢各位评委给予我表达的机会,我非常期待能够加入贵公司,并为公司的发展贡献自己的力量。小编感谢您的阅读!
(文章字数:1079字)
尊敬的领导、各位同事:
大家好,我是管网部经理。今天我很荣幸能向大家述职报告,首先感谢公司领导对我工作的信任和支持,同时也感谢各位同事在工作中的合作与配合。
作为管网部经理,我深知这个职位的重要性和责任重大。管网部是公司的核心部门之一,我们的主要职责是负责公司整个管道网络的运营和管理,确保管道网络的正常运转,并及时进行维护和修复工作。过去一年,我和我的团队在各方面取得了一些成绩,同时也遇到了一些困难和挑战。
让我来谈一下我们在维护保养方面所做的工作。在过去一年里,我们加强了对管道网络的定期检查和维护工作,及时处理了一些潜在的问题,确保了管道网络的正常运转。我们还加强了对设备的保养工作,并进行了一些设备的更新和维修工作,提高了设备的工作效率,减少了故障率。同时,我们还加强了对运营人员的培训和管理,提高了他们的专业水平和工作效率。
让我来谈一下我们在应急响应方面所做的工作。在过去一年里,我们加强了对应急预案和演练的建设,确保了在紧急情况下能够及时有效地进行应急响应工作。我们还加强了与其他部门和相关企业的合作,建立了紧密的应急协作机制,提高了应对突发事件的能力。
让我来谈一下我们在技术创新方面所做的工作。在过去一年里,我们加强了对新技术的研究和应用,尝试引进了一些先进的设备和技术,提高了管道网络的运行效率和安全性。我们还加强了与国内外一些研究机构和企业的合作,开展了一些技术创新项目,为公司的未来发展奠定了良好的基础。
虽然我们取得了一些成绩,但在工作中也遇到了一些困难和挑战。比如,人员流动性较大,需要加强对员工的培训和管理;设备维护费用较高,需要进一步优化设备使用方案;紧急事件处理不及时,需要提高应急响应能力等等。这些问题将是我们未来工作的重点和难点,我们一定会努力克服。
小编认为,我认为作为管网部经理,我还有很多不足之处,有许多地方需要改进和提高。但我会继续努力,与我的团队一起共同努力,为公司的发展和管道网络的安全稳定运行不懈奋斗!
谢谢大家听我述职报告,希望大家能够继续支持和监督我的工作,共同为公司的发展贡献力量!谢谢!
尊敬的领导、各位同事:
大家好!我是XX特区的总经理XX,今天我将向大家汇报过去一年的工作情况,谢谢大家的支持和关注。
一、工作总结
过去一年,特区面临了许多挑战,但我们团队团结协作、迎难而上,取得了一系列重要的成绩。我们在区域经济发展方面取得了显著的进展。通过与企业合作,我们吸引了大量投资,并推动了特区产业结构的优化升级。特区的经济增长率超过了预期,增加了就业机会,提升了居民的生活水平。
我们在基础设施建设方面取得了突破。特区的交通、水电供应等基础设施得到了改善和扩大,为企业提供了更好的发展环境。特区的交通拥堵情况得到明显改善,居民生活质量明显提升。
另外,我们在环境保护和可持续发展方面也取得了一些重要的成果。特区的绿化覆盖率得到提高,水质和空气质量得到改善。我们还积极推动可再生能源的开发和利用,减少对传统能源的依赖,为特区的可持续发展做出了贡献。
二、存在的问题
虽然我们取得了一些重要的成果,但在工作过程中也暴露出一些问题和不足。特区人才引进和培养工作还需要进一步加强。特区的高新技术产业发展迅猛,对创新型人才的需求较大,但我们还没有完善的人才培养机制,导致特区人才储备不足,影响了特区的创新能力和竞争力。
特区的服务热情和效率有待提高。虽然我们在市场推广和企业服务方面做了很多工作,但一些企业和居民反映,我们的服务热情和效率还不够高。我们应该加强服务意识培养,提高服务的质量和效率,满足企业和居民的需求。
另外,特区的风险防控还需要进一步加强。特区的发展离不开各种风险,如经济、环境、社会等风险。我们应该建立健全风险预警和防控机制,提高应对风险的能力,保障特区的稳定和可持续发展。
三、未来工作计划
针对存在的问题,我们制定了以下工作计划:
1. 加强人才引进和培养。我们将与高校和科研机构合作,建立稳定的人才引进渠道,加大人才培养力度,提高特区的创新能力和竞争力。
2. 提高服务热情和效率。我们将加强对我们团队的服务意识培养,提高服务质量和效率,确保企业和居民的需求得到及时响应和解决。
3. 加强风险防控。我们将建立健全风险预警和防控机制,加强对各种风险的研判和应对,确保特区的稳定和可持续发展。
4. 推动特区产业升级。我们将继续加大与企业的合作力度,推动特区产业结构的优化升级,提高经济增长质量和效益。
在未来的工作中,我们将以更加饱满的热情和更高的工作效率,扎实推进特区的各项工作。相信在领导和同事的支持下,我们一定能够取得更加辉煌的成绩。
小编感谢您的阅读!
移动部经理述职报告
20xx年上半年我在移动部任经理,主要工作是在稳定移动网络运行质量的同时,组织大家一起,大干3个多月时间,完成了C网3.2期全省1000多个基站的建设任务。下半年调任运行监督部经理岗位,工作环境从移动专业生产管理转变成网络质量和安全的职能管理,对此我抓紧熟悉情况,深入基层,努力早发现问题,早进入角色。
目前电信运营行业竞争十分激烈,无论用户发展渠道和客户服务的竞争程度如何,通信网络质量永远是市场竞争的基石,运行维护工作永远是电信运营企业永恒的主题。网络运行监督管理是运行监督部的首要任务,网络运行状况将直接影响公司效益乃至公司生存空间,影响核心竞争力。下面我主要按照运监部岗位和职责向大家汇报我的工作总结和思路,请各位评议。
一、遵纪守法,关心公司和员工发展,努力提高员工解决问题和预防问题的能力
1、作为一名中共党员、公民和一名公司员工,能够遵守党纪国法和公司规章制度。
2、积极关心公司绩效。针对网络出现的问题,组织大家分析原因,提出思路和措施,通过大家的不断实践,不断完善,效果也不断提高。
3、重视员工的技术水平和管理协调能力的提高,积极为员工创造工作环境,支持员工对运维管理工作的改革精神,遇有问题大家一起分析,共同探讨。
4、由于运行监督工作的效果与工作的细化程度和协调深度密切相关,而大量的协调工作量不象设备安装开通那样引人瞩目,我经常鼓励员工放远眼光,只要有耕耘,总会有收获。做好深入细致的分析调查,树立互相合作的团队精神,最终必定会有好的结果。同时要求员工在协调监督工作不到位的时候,在制度流程制订不严谨的时候,要敢于承担责任,要善于纠正不足。当然,所有这些,自己首先要求做到身先士卒。
4、为了让日常的通信技术管理效果与技术人才的选拔管理紧密挂钩,我积极组织员工配合人力部做好技术专业人才的选拔培养管理。
5、虚心听取员工和相关部门意见,不断改进工作方式,提高工作效果。
6、积极下市分公司了解生产实际,回来后加强与专业部门的沟通,及时调整管理要求。
二、树立服务理念,提高协调支撑效果
1、对于创新的好理念如何转化为实际应用并发挥效果,是我们各位管理者应该要考虑的事情。经常听领导说,我们的好理念被竞争伙伴应用了效果很好,而我们自己却落实不到位,效果不明显,功亏一篑。我个人认为,我们公司不缺理念,制度流程也不少。针对市场和网络运行管理,公司领导已经提出了很多新理念,也有很多制度和流程。但是在操作层面,还是出现了不少低级错误,分析其原因,有的是制度的内容执行者不知道,也有的关键内容在制度里没有具体要求,因此容易出现问题,甚至有些问题与理念背道而驰。要改变这些问题,需要我们中层管理者作为一个管理接口要将每一个好的理念体现到制度中。制度是用来规范人的行为的,制订的内容应该具有容易理解、便于操作的特点,才能提高执行效果,才能在日常生产管理中作为执行检查的依据。要避免在制订制度和流程时,考虑不周,描述不到位,等到同类原因的故障重复发生,或者公司领导直接介入协调处理,解决问题才会落实到实处。
针对运维管理中的这类问题,我们在明确部门内人员的职能管理和部门对口管理的同时,努力做到具体工作有人承担,管理思路不留死角,逐步考虑在部门内实行包制度、包流程的要求,将每一项制度和流程的实用质量承包到人,努力使每一项制度流程都有专人来分析修改,使其能容易理解、能指导操作,从而使制度流程的针对性强、有效性高。落实了责任人去征求各方面意见,才能使制订的制度更加贴近实际,更加实用。才能真正做到解决一个问题,固化一条规定,避免一类问题。
2、运监部作为网络质量和安全的职能管理部门,可以称之为网络质量安全的不管部。凡是与网络质量安全有关的问题,尤其是针对跨部门的工作,都必须去关心、去落实责任部门。我们在处理这些工作时,首先强调服务、协调的意识,摆好职能管理的位置,处理好具体工作的关系,努力做好到位而不越位,会同各专业部门共同创建能有力支撑市场发展的通信网络。
3、在协调市场客服等业务部门和专业部门之间的`工作中,我们部门努力做到不推责任,多次主动承担协调工作,在相关部门的支持下,取得了较好效果。在具体协调工作中,优先考虑在没有投资的前提下,积极挖掘网络资源潜力的方案。通过精细化分析运行数据、掌握实际负荷、掌握网络能力,在控制网络安全前提下,增大网络资源利用率,支撑市场的需要。向管理要效益,有助于做好增收节支。
4、根据专业部门的意见,我们经常一起探索网络质量分析会的改进形式,逐步地邀请市场、客服人员参加。按照领导要求,下一步思路将组织相关市分公司一起参加讨论,使每次网络质量分析例会都能实实在在地解决几个问题,也衷心希望继续得到各专业部门的大力支持。
三、抓住重点薄弱环节,加快提升网络质量
有人说,我们缺少细化分析技术的人,但实际上是缺少激励员工去细化分析的机制。只有做好网络负荷与能力的细化分析,做好市场发展计划的调研,才有利于我们在保证网络安全的前提下提高资源利用率,换一句话说,我们才可以花较少的钱办较多的事,所有这些效果都要建立在精细化分析的基础管理工作之上。
我在工作中,结合网络运行中出现的问题的实际原因,主要在以下几个方面做了加强精细化规范的努力。
1、充分利用网管系统等各种支撑手段,全面掌握、分析、控制、提高各专业系统和网络的运行质量。在目前工作重点上,运监部首先关注解决那些明显会引起用户投诉、影响网络质量但又相对容易解决的问题。以后逐步关注其他质量问题和投诉问题,不断地找出问题和解决问题,质量指标就会改善,同样原因的重复投诉就会降低,我们的网络质量就可能逐步地稳定在较高的水平上。同时网管的完整统计数据将有助于我们对网络扩容规模的合理规划和控制。因此,所有设备在规划时,都必须考虑完整的运行统计数据采集、分析、处理的实现方式。手续上必须征求维护生产管理部门和维护职能管理部门意见,征求市分公司维护部门意见。
2、为了降低故障率,我们从故障分析报告的质量入手。在各相关部门的支持配合下,故障分析报告的质量正在逐步提高。我们评价故障分析报告的质量好坏,重点是察看故障原因的分析是否到位,针对故障原因提出的预防措施是否到位,察看有没有对日后运行维护管理工作能有指导效果。要求故障分析报告能够让大家明白原因、举一反三,防止同类原因不再出现。
3、针对割接过程中出现过的影响网络运行的问题,我们强调每次割接事先都要尽可能早地文字明确割接现场负责人,以便让该负责人有责有权,保证负责人在割接前有充分的条件去确认割接方案和返回预案的合理性,在割接中去确认协调各有关人员操作的同步性,在割接后及时向上级报告割接的最终结果,遇有异常情况负责确定启动返回预案等。
4、应急预案的可操作性和精细化控制。应急预案中的监测手段、监测内容和控制点、控制值必须结合系统运行实际确定,尤其是启动应急预案的控制门限值必须通过技术的精细化分析来合理确定。出于网络安全的考虑,网络既不能超实际能力承载业务,也不允许网络负荷没到合理确定的门限值就关闭业务,因此这个门限值的确定应该经过各相关方面深入分析、仔细研讨、文字明确。同时,对网络质量和安全的把关要前移到规划阶段开始。我们在前期规划中,网络扩容需求要根据市场部提出的发展目标计划来制订,时间较长时,除最终目标外还应该提出分阶段目标。开网后定期公布实际发展数量可用于对网络扩容的小步调整,以便于网络扩容规模合理超前于市场发展实际。
目前,上述工作大多数已经在做了,我们在边实践边完善的同时,将努力促使其成为一种制度,公开明确,使之规范化,制度化,具体化。这既是一份责任,也是一份权力,需要大家互相支持。我们一定为此创造条件,共同努力降低每一点网络风险。
从管理理念上来说,细节决定竞争力。不注意管理细节,将会失去用户,最终会失去市场。
四、抓好基础管理,为网络质量的持续稳定奠定基础
按照运监部职责,运维基础管理主要是抓设备并网时的质量和日常维护管理。结合目前实际我主要从以下几方面抓起:
1、按照省公司要求,在调整8个地区的大运维体制后,在相关专业部门的支持下,我们正在修订完善相应的制度流程,目前主要抓好“故障管理办法”等6-8个制度和流程。随着各专业网络规模的进一步加大和业务需求的不断提升,在各专业网络运行故障的处理中,专业之间的协作紧密性也逐步加大,我们将努力做好准备,加强各专业运行网维护的统一协调。
2、设备验收和实体验收。设备验收的目的是要确保并网投入使用的设备能够立即承担起为用户提供正常通信服务的功能,减少用户的投诉,提高设备的可用率。为此,设备开通并网是质量检查的充要条件,我们将调查部分地区的现状,加强这方面的管理力度,避免受到各方面影响而拖延运行质量的检查把关。
我部门一共组织G8、C31、G9、C32等各专业约43个项目的实体验收。我通过参加部分专业实体验收,体会到了各分公司在工程管理上采取的管理措施,同时也发现了存在的会影响网络运行的一些实际问题,回来后提出了入网把关的新操作要求,确保质量检查工作做在前面,避免开通后的网络质量确认把关受到项目设计批复和合同等的影响而拖延,真正把公司领导“开通即维护”的要求贯彻落实到实处。与其相关的规定制度一月份将下发,希望得到大家的补充和完善。
3、任何设备无论是自维还是代维,都在维护管理工作的范围内。我们将逐步确认落实各级维护管理部门按照省公司要求的各种设备维护作业计划,检查掌握维护现状(包括自维和代维),抓好维护管理。20xx年初将安排组织对维护工作的现状检查,包括对代维工作效果的检查。
4、修改完善“故障管理办法”,进一步规范故障的上报、处理、分析和预防。对于出现过网络故障的系统,我们都作为运行监督的重点,明确关键的监测控制点,加强沟通协调,主动做好服务,力争杜绝重复故障的发生。我们将和相关部门一起,相互配合,共同努力。
5、固定资产实物管理将作为20xx年一项战略性的基础管理工作,要从长计议,为公司的增收节支、资源管理打好基础。
20xx年已经过去,在取得成绩的同时,还有很多不足,主要有:
1、继续进行运维制度结合实际的细化和完善,加强协调效果,落到实处;
2、加强网络运行质量的重点分析,加强网络隐患的协调处理力度和故障预防措施的管理力度;用好运维支撑系统;
3、加强维护技术人员的日常使用培养和管理,做好日常的运维检查工作;
4、加强部门间协调,做实固定资产实物管理工作;
展望20xx年,责任更重。我将在总部和省公司的领导下,团结部门一班人,开拓创新,不畏艰难,扎实工作,为完成公司目标作出自己的努力!
再次感谢领导和同事们的理解和支持,感谢部门内员工的支持!
刚到公司2个多月,我对20xx年的工作无法笼统的评价,通过自己在工作中的实际了解,目前掌握情况如下,共公司领导查阅:
一、查货员的安检情况
A、查货奖励情况。
在20xx年准确查出卷板标签有错的4卷板加1合板的1宗;漏装余料1卷的1宗;少装尾板1件的2宗;多装4合板的1宗;错装1合板1宗;错装卷板3卷3宗;打错车号码的3宗;规格型号打错的2宗;查出有问题时及时联系相关部门和当事人协同解决妥当处理。仓管员无收回提货证的2宗。
B、查货处罚情况。
在20xx年仓管员漏装2扎边料和余料1卷,查货员没有查出来的1宗;漏装尾板1件,没有查出来的1宗;错装卷板1卷没有查出来的1宗。
二、日常事务处理情况
1、日常主要完成的工作和事项处理跟进情况307宗;
2、打架事件为0宗;
3、突发事故协同处理的1宗;
4、在一期业务员没有办理任何手续,私拿样板出去,被当场发现处理的1宗;
5、在二期生产员工没有办理任何手续私拿钢铁出去被发现查获处理的1宗;
6、发现存在有严重性问题上报公司处理的3宗。做好人好事的4宗。
三、公司治安情况
A.在20xx年度宿舍楼发生员工钱包被偷事件的2宗;
B.在B区发生吊机电缆被偸剪的事件1宗;
C.在C区车间涉及员工赌博事件1宗。
四、消防维护保养情况
A区的消防管因地面下沉导致很多管道断坏漏水,如果长期维修下去的成本费用也需要很大的开支,经公司明智的决定,将原来A区埋在地下作法;从20xx年12月12日开始整改为明装管。将不合格的设施全面作出整改,到20xx年01月10号前结束完成。将三个区的消防设施全部配备到位,处于正常状态,每月有专人定期检查和保养。
五、废料清卖统计情况
A.(1)430#/次板/边料/废料磅重是80835Kg;(大写:捌万捌佰叁拾伍公斤)
(2)304#/有膜废料/;边料/次板磅重是21203Kg;(大写:贰万壹仟贰佰零叁公斤)
(3)304#/无膜废料/;边料/次板磅重是145730Kg;(大写:壹拾肆万伍仟柒佰叁拾公斤)
(4)316#/废料/;边料/次板磅重是8779Kg;(大写:捌仟柒佰柒拾玖公斤)
(5)201#/废料/;边料/次板磅重是158Kg;(大写:壹佰伍拾捌公斤)
B.废纸皮、防水纸、废胶皮、大纸筒、废打包扎带、废铁框之类今年清卖总金额是928603.4元。
六、车流和来访情况
1、20xx年度的A区、B区的提货车辆是9788辆,送货车是2057辆;C区的提货车辆是2371辆,送货车辆是695辆;基建工程车辆是1839辆;日杂物资送货车辆是2016辆。全年总共进出厂区的车輌是辆(台)。
2、结合公司情况,从20xx年12月12日我们开始改变对提、送货的车辆作出合理的控制和把关,凭提、送货的手续证明,进入A、B区,对车辆控制方面的执行力度,有很大的进步和效果。因为20xx年度的车辆是13090辆(台),而今年的车辆比去年多了2000多台次,如果我们不采取新的管理防控便会给公司带来一定的负面影响,所以走这一步是必然的、也是正确的。
3、来访人员今年是1991人次。
4、20xx年开出的司机餐、客餐是1920份(餐)。而去年开出是1610份(餐)。
水泥有限公司,在杨总经理的经营管理领导下:在黄总分管督导下:本人在公司任栈台主管谦三个地磅及管理现场这一复杂而艰巨工作、而下半年主管原材料。没时固定的作息时间、节假日、随叫随到,做到一上班和下班巡场制,有问题第一时间在现场,及时解决问题。赢得驾驶好评,给公司创造了信誉和良的口杯。维护了公司的设备完好。而且面对是驾驶员,客户,外包人员及90后女职工的任性化。又刚融入中国建材水泥行行:由于原是私营管理模式是无法跟央企的经营运行管理模式相比的。根据本负责部门是生产和销售部门。供应、不可缺少的一个以服务质量服务性质为窗口和严格把关信誉关职能部门:
一、为了更好地把公司创造好(以水泥为准绳。企业文化为宗指,和皆团队的精神、时时创新、创造出一个有凝聚力、向心力分围的港湾)。
以下是本人向各位领导,同仁做一呈述,望指导,批评和包容。保证在新的一年里力争做的更好:谢谢!
一、先从自己做起,模范带头,认真学习水泥各项运行的管理模式、以企业文化来更新自已的思想观念、刻苦钻究摸索和运用,多问多学,以最尽快速度撑握了基本业务和管理技巧技能。梳理了现场的管理运行和管理制度。
二、根据xx公司精神和公司要求进行现场所有职工指导及业务培训、贯输更新的思想理念。
三、严格要求自己,提高业务水评和自身的管理水评。使现场正常化。以公司为家以企业为自已事业,敬业为宗旨的理念来要求自已。
四、在管理业务上严格把握保质保量关,做到公平公正,以公司力益和客户的信誉及安全运行为重,从而运行的正常,改观了私营的传统理念。
五、自身管理及工作范围:
1、本职能部门是以服务,保质保量并列第一个的窗口:根据他(她)们服务用语,工作态度偏差,和心态不平行,思想顾虑多等因素:按杨总,黄总要求:本人及时逐个交流心态,强化了重点,改进了运行模式,使部门职工有了较大改观。
2、本部门职工利用吃饭空余时间每月月尾进行业务培训一次及点评工作不足点,使在下月工作更有进一步更新。并每月每人的积效奖以工作表现及服务态度,各项运行工作的综合体现来分配,这样推动整体职工积极性,有一个进步的思想和改进向上推动工作表现。
3、对安全和防护操工作,重于第一,做到时时不放松,对于隐范进行维护和加固。
4、协调和配合有关部门细化工作,稳定和有效管理的体系,严防漏洞,维护了公司不受损失,又得到客户的欢迎。
5、加强巡岗,发现问题及时协调解决和指导,把事态化在第一时间消灭。
6、由于加强包装装卸人队管理,督出及稳定工作,使今年圆满完成装卸任务。
8、对设施设备常督出维修人员及时跟进,从而基本达到正常运行。
9、严格把关和监督质量关,配合化验部门取样工作及有关部门的协作工作及时完善和改进有关设备和包装用品。
10、对包装袋子质量差,造成输送带遗漏,重量偏少,计数带失灵等问题向总经理汇报后,杨总立即组织有关部门处理了此事,得到了较好控制。从1月到5月底共处理少包多包72次。
11、从1月到5月共处理驾驶员堵磅事件36起。
12、从1月到年底共处理原材料有关质量问题31起。
二、要求有关部配合及完善现场:
包装装卸人员是本辖区村民是以照顾形式进入包装装卸队,装卸质量不规范,罢工不装车,装一半车去吃饭了,数量对又不愿卸(补包)装卸上班时间又不能规定等种种原因使包装队装卸工作带来了不便。尽快调整装车人员操作,使公司形象化。
1、栅架以正在完善适应使用。
2、原材料地磅、以严重损坏,须修复完善。
3、原材料进场还须增设停车场(由于货主车是大夜来)造成道路堵塞,减成地面承受,不必造成事故的发生。
三、20xx年的管理工作及趋势要点:
1、加强学习业务范围,严格要求自己。对接好中建材系统化和管理要求,进一步完善管理体质化。围绕着公司的各项策略、制度、管理办法、企业文化来管理本部门使部门工作较好地完成各项工作。
2、抓好安全生产运行工作,做到细化,分解化。
3、严格把关质量关,严防漏洞关。
4、堆放和储备好原材料、以防不必要的自行溜失和浪费。维护好硬件设施。
5、加强管理部门职工,使他(她)们走在公司职工的前列。
我们工作目标没有最好,最高,只有不断创新和奋斗才我们宗旨,只有这样我们做的工作才能应市场的需要:公司的需要。是更好地为生产部门起了一个生产出的成品有效服务的服务窗口,从而赢得了信誉。为配合采购部门起了更好的服务。
最后为我们携手创新,和皆共创美好前景而奋斗!
谢谢领导的支持和理解。谢谢大家!
物流部经理述职报告
转眼之间,就又过去了,恍如小沈阳说的那句“眼睛一闭一睁”就在昨天。回首这一年来的工作、生活,可总结的东西很多。做得好的、成功的地方固然可喜,但更让我感怀的是这一份生活的历练。作为公司的一名中层管理人员,要作好工作就要首先清楚自己所处的位置;清楚自己所应具备的职责和应尽的责任;正确认识所处的位置和所要干的事。就地位而言:从领导决策过程看,我处在“辅助者”地位;从执行角度看,则处在“执行者”地位;对处理一些具体事物,又处在“实施者”的地位。因此,我在工作中努力做到尽职尽责,不越权,不越位,严格要求自己作一个为人诚恳、忠于职守的中层管理者。
虽然今年自己的发生了岗位变动,由熟悉的工作变为自己不曾接触的工作,但在公司领导的关心支持及大力帮助下,再加上同事们的大力支持及认真努力的工作。因此,这一年来的工作相对还比较顺利。较好的完成了领导交给的各项工作任务,取得了学习上的收获,思想上的进步,业务上的提高。这一年来的点点滴滴,心中感触颇多。值此机会,现简要述职如下,请各位领导评议。
一、一年来主要工作回顾
(一)岗位调整前的人力资源部工作
1、根据公司下达的经营指标,编制整理集团所属各公司各岗位管理目标责任书。
2、招聘工作
随着集团公司的快速发展,业务量不断扩大,各公司各部门空缺岗位较多,人员需求量较大并需求紧迫,因此人力资源部在人员招聘工作方面投入了较多的时间和精力。根据各公司的人员需求,人力资源部本着网上搜、报纸上招、内部推荐等方法,认真完成各公司所需人员招聘工作。
3、培训管理工作
为使公司各级管理人员熟悉掌握公司各项规章制度,认清管理职责,增强公司员工的使命感,年初组织全体员工进行了为期一周的集中培训,主要就公司《企业文化》、《公司基本制度》、《如何成为一个好的管理者》、《打造一流员工团队》、《执行能力提升培训》等内容进行了培训;根据考务中心下发的考试文件,及时下发考试通知,并协助报考人员完成报名工作。上半年集团公司共有11人报考注册安全师。
4、离职管理工作
办理员工离职手续,进行离职面谈,避免劳动纠纷的发生。截止到6月,集团公司共有50人离职,离职率高达24%,管理层员工与基层员工各占一半,离职高峰期为冬休结束后的3月份,约占50%的比率。
(二)岗位调整后物流园区招商运营工作
因工作调整,我于很有效,使得后期的招商较为顺利,并取得较好的招商业绩。
《欧亚国际物流中心项目计划书》的定稿;《招商手册》的定稿及印刷工作并大量使用《招商手册》开展招商工作;公司文化墙的制作及上墙。
走访、座谈等工作,将商户提出的问题进行汇总及解答,并完成了客户资料的分类整理、归档。
3、完成了物流园区招商重点目标商户的现场洽谈,确定其投资意向和定金收取签订意向书。
亚中机械交易市场、华南市场的大型机械市场、乌市赛博特汽车城、石河子及克拉玛依汽车交易市场的调研走访,为园区的招商工作奠定了良好的基础。
欧亚国际物流中心在一期陆路物流园区共开工建设汽车交易城、汽修汽配区、物流信息服务区及生活区五大块,共计开发可租赁的商铺577间,目前以招商完成438间,剩余待招商的空铺139间,商铺招商完成率为82%;
另外,公司根据市场调研,又开发建设了钢材市场交易区及铁艺加工区。钢材市场交易区及铁艺加工区共建设办公室74间,目前招商完成58间,剩余16间,收取办公室租赁费共计30.15万元。钢材市场经营场地租赁面积为97100平米,共计收取经营场地租赁费183.75万元。
二、其他方面的汇报
因目前在招商运营部任职,心里想的是如何圆满完成园区的招商工作及如何处理在招商过程中所遇到的问题。以下为自己所遇到的一些问题及尚不成熟的想法,望各位领导指正。
1、一期陆路物流区开发建设的16栋单体建筑未能按前期宣传如期交付使用,这对预定商铺的商户有一定的影响。
2、因同行“北疆机电交易城”的招商开展,在我们原有的商户中产生了一定的影响,个别已定商铺的商户在公司的回访中含蓄的表达了要求退房的想法。因此,公司目前当全力抓工程进度,抢时间,及早让商户顺利入住并经营,以此形成浓厚的商业氛围。
真诚的希望举集团之力,力争园区于2011年5月前整体开业,以此奠定欧亚国际物流中心在北疆物流行业的龙头地位。
三、存在的不足和今后努力的方向
一年来,虽然做了一些工作,取得了一些成绩,但和公司上级领导的要求还有很大的差距,主要表现是满足于完成上级布置的任务和常规事务工作,大胆开展工作的力度还不够。
面对明年的挑战,我将按照公司领导的总体部署,结合公司实际,以创新的思路做好职责内的所有工作,并带领好我们的团队,努力使我们的招商工作再上新台阶。
回顾一年来的工作,我感到困难虽比预想的多,但解决困难的办法更多,能取得这些不错的成绩。这主要得益于我们有一个坚强有力的领导集体,得益于集团所属各公司的理解与支持。我深信,我们的规模会越来越大,我们的前景无限美好,我们的效益更会越来越好。
各位领导,我将以本次述职作为一个重要契机,认真做好总结,遵照集团的部署和要求,认真规划自己今年的工作思路,力争在来年的述职报告中有更好的成果汇报给大家。
物流部经理述职报告
尊敬的领导:
你好!首先感谢你给我这次机会,以下是我的述职报告和一些个人的想法,因对于公司的情况了解不多,有不足之处还请指导。谢谢!
我说说如果我被聘用后应怎么做, 作为业务经理,我认为这个岗位有两个部分组成,其中最重要的一个是业务操作的管理,另外一个还有隐含的业务开发管理。
首先,我会用一周时间对目前已有的客户和发货规律,货品要求,发货地点进行熟悉并对公司自身情况以及竞争对手进行了解。
其次,进一步熟悉所在区域的环境最好要达到每条路叫什么名字,通哪条路或者哪个开发区,如果是大城市还要了解哪条路上面禁止货车通行,禁止多大吨位的,限速多少,什么时段路况怎么样(因为有事的时候你需要带着司机到工厂去提货)
最后就是业务员的培训,市场开发以及协调各方面关系:
第一培训业务员,让他熟悉原先的联系客户的任务,负责每天确定客户的发货计划,制定一个提货的行车路线,尽量减少不必要的车辆使用或行使,这点必须依靠公司原先的经验和最近于客户的沟通才行(例如跟一些客户确定每日上门提货的时间,一则客户认为你比较规范,但最重要的还是让你自己省心,每天固定的按照差不多的线路去行使,虽然仍会有异常情况存在,但至少你不用抱着电话针对每一票提货去调度车辆如何如何)
第二个事情就是如何协调去管理。上面的第一条已经有人熟悉前段的联系客户及完成提货的任务,那么这一条是有关你后续的操作是否会出现问题。你还需要培训一个人(或者你自己顶上),专门针对客户的货品发出的流向确定不同的专线公司或车辆。因为在货场中不同的专线公司是有倾向性的,除了选择好一个好的下线之外,那么剩下来的'就是跟进他们的运作。一般货运市场各家离得都比较近,可能不定时的抽空去盯现场,关注一下自己的货品发出的实际情况。
第三:组织业务员进行市场开发,并和领导协商一些激励制度(例如:给员工的提成,给予表现好的进行现金奖励等等)在一个公司中员工的态度往往会决定很多东西
当然每天的自我总结,次日工作计划的安排肯定是不可缺少的,下面是我我做为一个业务经理对业务员的一些要求或培训达到的目标。
1、得了解当地物流货运市场 具体价格行情 走货物方式 (因为物流行业的价格是不定的,因为我国的物流法不完善,所以大小货运公司,都在打价格战,还有走货时间也不一样,这关系到将来根客户的报价问题)
2、进一步熟悉所在区域的环境最好要达到每条路叫什么名字,通哪条路或者哪个开发区,如果是大城市还要了解哪条路上面禁止货车通行,禁止多大吨位的,限速多少,什么时段路况怎么样。
3、在了解货物的属性,重货,泡(轻)货,重泡货,
4、经过前期简单的准备,需要出门或者打电话进行营销工作,工作具体也就是介绍自己公司的优点,但是价格方面最好是面谈,具体办法,根其他销售工作差不多。
5、跟客户谈的差不多了,一定要去该工厂去看看货品,和出货方式,因为这关系到价格,派车取货的型号,敞车还是厢车。
6、走货后要跟踪货物的运输情况,需要根据经验判断走货情况,催目的站点赶快送货。
7、如果是长期合作的客户,货量比较大的话,最好是签订个月结款的合同,收款也方便点,如果是小货量的,发货频率不是很高的,就多跑跑,货运市场比较乱,晚去两天人都没了。
8、有的时候,装卸不够了需要帮忙装货,车不够了需要找外车,外车不信任还得跟车去货场。虽然这些都不是业务员的本职工作,但是必要的时候都需要做。
9、就是维护客户了,这方面必须做一个专门的销售培训。
以上就是物流业务员的工作流程,只简单说了点,还有就是物流业务员,是面向大客户的,不可能等客户过来发货、签单、交款什么的 那是单证员和客服做的。(况且等来的都是小客户赚不了多少提成,大客户都是跑出来的。
这就是我的述职报告,因对公司的了解和自身经验的不足,写得不到位的地方还请多多指导,谢谢!
尊敬的领导、亲爱的同事们:
大家好!
当日历一页页撕落得只剩下最后一页,新的一年就这样不知不觉来了。回首这一年,为了能够胜任理财客户经理这个岗位,我不断学习、不断总结、不断提高和完善自己,以下是我这一年来的工作汇报。
一、各项任务指标、学习和工作情况
1、任务指标:
基金:个人任务指标X万,完成X万,完成率241%。
理财产品:个人任务指标X万,完成X万,完成率226%。
理财客户:新增X户,完成111%。
贵金属:任务指标X万,销售X万,完成率115%。
白金卡:任务指标X张,完成X张,完成率130%。
贷记卡:个人任务指标X张,完成X张,完成率206%。
2、学习上:
20__年x月通过了CFP(国际金融理财师)考试,目前已经具备了AFP、CFP、保险、基金等从业资格。
3、工作上:
1)积极营销新客户
有一次,一个客户向我咨询我行办VIP卡的条件,我按经验推断该客户有一定潜力。接下我耐心营销,在通过几次接触后,得知客户近期要从外地汇过来几笔资金,目前已经走了几家银行,我主动向其介绍了我行的网上银行汇款方便、快捷、而且优惠。
后来我为其办理了VIP卡,客户从外地汇过来x-x万元。
2)细心维护老客户
定期给老客户打电话,介绍我行新产品,把合适的产品卖给合适的客户。一个老客户,不愿意进行风险投资,即使是低风险的理财产品也不愿意买,就买国债或存到银行。后来我得知他本人爱好收藏,我以此为切入点,向其推荐贵金属,该客户对此非常感兴趣,我先后陪其去市行多次,先后买了x-x多万元的贵金属,为我行增加了x-x万多元的中间业务手续费。
3)耐心解答客户问题
经常会有客户向我咨询基金方面的问题,每个客户我都进行详细讲解。在遇到股市大幅波动时,客户的电话随时都有可能打进来,所以我基本保持24小时开机。记得有一次,周末我在家接到一个客户的电话,在我解答完之后,该客户说还是你们单位有责任心,刚才给某银行客户经理打电话一直不接。做理财经理将近一年了,虽然谈不上什么经验,但我知道客户给我打电话就是对我的信任。在做好本岗的同时,协助行领导营销了x-x、x-x、x-x和x-x单位的的电子结算业务。
二、工作中存在的不足:
部分大客户资料信息不全,无法进行全面有效维护,维护率需要进一步提高。营销力度有待提高。
三、20__年的工作打算:
业务方面:对理财业务进行全面梳理,充分利用好银掌柜系统,重点开发大客户,提高大客户对我行的忠诚度。营销方面:要多学一些营销技巧,加强自己的交际沟通能力,在处理棘手问题上能够灵活变通。
新的一年已经来临,我将倍加努力,争取在业绩上能够更上一层楼!
谢谢大家!
述职人:x
【篇一】
尊敬的各位领导、各位家人:
大家好!我20__年13月加入我们味美公司团队,担任生产厂长,我主要负责生产计划的定制工作及生产控制体系的建立与完善,组织安全、礼貌、均衡生产;建立、实施和持续质量体系有效实施质量管理;组织新设备的调试、维修、和技改项目方案的制定;本部门《规章制度》的制订、执行和检查等工作。
回顾20__年的工作,在各位家人的大力支持下,在生产系统全体员工努力下,按照公司领导的工作安排、目标任务、努力工作、拼搏向上。我始终将“职责、诚实、激情”作为自己的从业准则,时刻围绕质量、卫生、安全、效率来规划工作资料,设定工作标准,用心学习、实践,采用先进的、实用有效管理方法(管理系统:制度+流程+标准+工具+检查)来推动生产部的各项工作。现将20__年的各项工作向公司各位家人汇报如下:
一、捍卫和落实企业文化方面(认真、快、保证完成任务、绝不找借口)
1、生产方面。
在公司领导的帮忙和各部门的支持协调下,生产厂的全体员工用心努力,调配各种生产资源,提高生产效率,年加工完成429.330吨,完成年初计划(2020__年初计划年完成450吨)的95.4%。
2.准时交货率。
不管天气、设备等客观原因,我们都克服困难,使准时交货率到达98%,很好的保障了公司的及时出货,进一步的提升了客户价值。
3、生产安全与质量安全
20__年经过全体员工的努力,在全年的工作中,未发生重大食品安全和质量事故,食品安全和产品质量有了更好的保证,出厂检验合格率到达130%,国家相关职能部门抽检合格率为130%,20__年生产安全与食品安全事故为零。
二、主要工作
1、根据生产任务,合理安排生产计划,力求保障产量的完成。
20__年对生产部来讲是紧张有序的一年。所谓紧张是指公司在年初下达了生产指标同时还有其他对公司发展有重要帮忙的其他指标。所谓有序是指在任务下达以后,从生产厂现有的资源,如设备、人员等方面入手,对生产厂的年均产能、客户定单状况、进行综合评估,得出最直观的数据,用于指导制定出了《20__年生产部工作计划》。工作计划以在保证质量的基础上,进行生产成本的管理与控制,进一步提高生产的效率和产量为指导思想,包含了:月度产量计划;自动化设备投入计划;设备设施检修、技改计划;销售淡季库存计划等确保产量、质量、的各项管理措施。相对严谨科学的工作计划很好的指导了生产部的主要工作,使生产厂的工作能够正常、有序进行。20__年生产模式订单划加为计生产模式。整合订单信息,减少了生产的盲目性,将不同订单的同类产品尽可能一齐生产,以减少频繁换产品、清洗等的时间,提高单位时间内的产量。个性是在年底,由于天气及原料等原因,将部分产品改为计划生产,专线生产,极大地减少了更换品种等无效的工作,提高了生产效率。圆满地完成了公司满足客户发货的任务,并且保证了充足的备货。13月份透过合理的计划库存,将未来几个月销售的生产任务前提,也使整个生产更加有序均衡,员工收入基本
平稳,同时引进自动化设备,缓解生产压力,购进1套自动灌装设备,改造输送带,使之快速发挥作用,将调味油包装产能由日均2吨增加到13吨。后期随着市场状况,均衡生产配合销售缓解库存压力。
2、组织安全生产
1)现场管理
工作环境会影响到一个人的情绪,而情绪会影响到工作效率,清洁有序的工作环境才能保证员工作业的高效率。20__年,生产车间以“于细微之处着手,塑造味美新形象”为指导思想,加强推行5S管理方法,即将整理、整顿、清扫、清洁和素养融入生产车间的日常管理。以实现创造清洁有序的生产环境,从而提高企业形象;提高生产效率;提高准时交货率;减少故障,保障品质;加强安全,减少安全隐患;养成节约的习惯,降低生产成本;缩短作业周期,保证交期;改善企业精神面貌,构成良好企业文化。
2)强化现场质量管理
20__年设立了现场品管岗位,并有专业的品管员在生产过程中,认真实施推进质量管理体系,完善规范了7份生产部的设备操作标准(提升机操作程序、粉碎机操作程序、包装机操作程序、离心机操作程序、喷码机操作程序、胶囊机操作程序、压盖机操作程序)2份管理标准(员工岗位技能考核办法、车间员工绩效考核细则)和3份生产技术标准(冷提工艺产品作业指导书、热提工艺产品作业指导书、油炸工艺产品作业指导书),使生产部各环节人员都能做到工作有章可循,有法可依,以保障生产系统的正常有序工作和产品质量的稳定提高。
3)提高设备及人员综合利用率
在生产过程中,组织生产车间推行设备管理点检活动模式,结合方生产厂的实际状况制定并完善了实施方案。该方案以搞好机械设备维护管理,促进机械设备管理制度化、规范化、科学化为方针,透过逐步提高机修工的技能水平和提高机械设备装备水平,最终使机械设备维护管理水平走向良性循环轨道。制定全面设备维护计划,确定与本单位实际状况相符的有效执行的措施和准备具体实施办法,主要包括组织员工进行点检培训,成立全面生产维护小组,制定全面生产维护目标和政策,自主维修方案,视具体状况为维修和操作人员带给补充培训,以构成设备的初期管理体制,坚持全面生产维护并对计划加以完善以求持续改善,完善实施工作,提高全面生产维护水平。在整个维护过程中,全程监督检查,并及时整改。
4)设备维护控制方面
为了确保生产和设备的安全、稳定、正常运行,保证订单的按时、按质完成,提高生产车间的综合产能,提升生产车间的整体自动化设备。20__年,我组织对生产车间的各项设备的运行状态进行统计,针对运行不良的设备,坚持以预防为主,日常保养和、定期维护、消除隐患、运行良好为主的方针,进行一级、二级维修项目的分类,根据分类状况,制定维修、改造方案。
20__年,根据实际需要对原有的灌装设备进行更换,使我们的产能大大提高的同时效率也大大提高
5)新设备引进
为了提高生产效率,顺应企业发展的大趋势,同时也为了解放更多的劳动力投入其他重点产品的生产,提高生产效率,保证预期产量的完成,在公司领导的大力支持和带领下,5月份,投入使用1套自动灌装设备;自动化设备的投入使用,大大提高了我方便面车间的生产效率,加快了公司发展的步伐。同时公司生产厂还新增加2条生产线(感恩礼品生产线和肠健康产品生产线)为公司以“稳中求进”中的进做好了一片拼图。
3、安全管理
20__年,在公司领导的大力支持下,在有公司个部门配合支持下,在重点实施安全生产工作的基础上,我结合年初签订的安全生产目标职责书和单位实际,坚持"学习、创新"的管理理念,认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,落实了生产部的安全生产职责制,强化对一线作业人员安全培训,加强安全生产管理,较好地完成了安全生产工作任务,促进了各项工作的顺利开展。
1)总体安排,明确安全生产职责
在全面总结去年安全生产工作的基础上,对20__年安全生产工作进行了安排。生产部成立了安全生产领导小组,各个班长签订了安全生产职责书,明确了各班的安全生产职责及安全生产任务,把安全生产职责透过职责书的形式予以明确,使安全管理工作落实到每一个在建项目,贯穿到每一项工作的始终。
2)加强安全生产教育培训
根据公司要求,结合生产厂实际状况,对员工分批进行了生产操作技能及安全生产培训,提高了员工的生产操作技能及安全生产意识,并时常进行安全、设备现场管理综合检查,加大安全巡视力度,消灭安全隐患,到达安全生产目的。透过培训提高了职工的安全生产操作技能和遵守安全生产规章制度的自觉性,提高了安全生产管理人员的工作水平。每周二、周五进行安全卫生检查,排除安全隐患,力争把不安全事故和隐患消灭在萌芽状态。
透过一年的不懈努力,20__年全年安全事故为零。4、数字化管理
加快精细化管理进程,根据调味油生产工艺流程,在调味油生产的整个周期内从细节上进行成本管控,针对原材料和损耗制定量化标准,制定并逐步完善了更科学有效的管理制度,对成本进行数字化管理。以到达节能降耗的目的。实行全员成本管理方法。将成本目标分解到个人。构成人人参与,人人有责的成本核算网。
定期开展全面或专题工艺、成本、设备分析会,公布成本数据,搞好生产分析、指标分析、投入产出分析。分析会采用多种形式:按日分析、定期分析、专题分析、综合分析等。总结经验,找出教训,并提出改善的具体措施。每个班组长作为一线的成本核算员,要求认真学习业务知识,坚持原则,工作认真负责,对本班发生的各项费用进行审核、考核。
实施并完善生产车间各种物料工艺使用。透过制定合理的生产计划和物料需求计划,加强物料控制,改变以前不合理的领料方式,提高生产效率,持续降低生产成本,在投原料相同的状况下,生产周期相较20__年用时更短,足以说明生产效率得到了提升,生产成本有必须程度的下降。
配合采购部提高物料的及时配套率,加强高质量物料的采购率。透过制订合理的物料请购计划、重点跟进不易采购的及易延误交期的物料、及时推动相关部门改善物料及时供应问题等措施,外购物料的及时到货率均有较大的提高。从而使生产厂能更合理地安排生产,减少因为原料和辅料不适宜、质量不好造成的损耗,有效的控制了生产成本。
5、帮忙员工成长方面
1)培训
为了团队的绩效提升,制定年度培训计划,针对车间一线员工;从理论知识、实际技能、工作态度三个方面进行质量、安全、卫生的培训,每一天晨会安排生产任务的同时做简单的培训,每周组织一到两次业务学习教育,透过讲授和现场实操演练,相互交流,研究和学习改善业务技能;及时对培训效果进行评估。共计集中培训39次,受训人员到达720人次,使员工掌握了各项规章制度、岗位职责、工作要领,改善了工作态度,提高了员工的工作热情,培养了团队精神,提高了员工的素质,提升了员工履行工作职责的潜力,改善了工作绩效。
2)激励
一个企业的发展只靠优良的设备是远远不够的,只有激发员工的内在动力,使员工的个人发展与企业的可持续发展得到结合,才能在激烈的竞争中立于不败之地。20__年,同人力资源部密切合作,针对不同工作岗位制定相应的绩效考核方案。将产量、质量、卫生、安全等因素都加入考核项目,实行绩效工资。同时设立安全奖、学习成长标兵、操作标兵等制定考评细则,对员工进行物质和精神激励。营造了用心向上,锐意进取的工作氛围,极大的调动了员工的用心性,增强了工作动力和职责感,努力投入工作,使各项工作绩效得到提高。
3)团队建设
20__年,针对生产厂团队人员的岗位有针对性的进行个人学习辅导,透过必须的规章制度、举行竞争上岗、技能培训、打造一支业务精、人品好管理队伍,确保调味油生产及质量持续稳定。
三、工作中存在的不足及改善
不足:1.随着企业的发展,在工作中管理水平还不够,个性是在团队建设方面感到自己需要不断充实自己,2.在理解新的管理理念的时候还不够用心主动,3.不能很好的控制自己的冲动脾气,人说冲动是魔鬼,这一点我需要立刻纠正。
改善:20__年工作将从以下几个方面去努力:
1.在生产安全方面和质量安全方面:采取相应的措施,保证在20__年生产安全事故、质量安全事故为零(已经对整个生产厂区进行区域划分,每个区域有职责负责人,对每个区域的安全等级进行划分,准备与公司商量对每个等级有相应的奖励与处罚措施,区域负责人有权对违反操作规范的人员进行教育处罚)
2.努力学习,勇于实践,理论结合实际,提高综合素质和业务潜力,为创造客户价值和增加客户价值做出自己的贡献和努力。
3.强化安全意识,加强安全管理:做到人员落实,制度落实,机构落实,职责落实,以确保现场安全生产管理。
4.团结团队成员,构成既有分工又有合作、坦诚相待、合作共事、齐心协力干事业的良好氛围,做到目标一致、职责互补、各事项都能事前沟通,会前通气,充分听取意见,集思广益,发挥整体合力,改善工作,促进发展我有信心和班子成员一道,广泛采纳大家好的推荐,融入到我们企业改革的各项管理办法中去,完善经营战略,求真务实、开拓创新、奋发进取。
5.鼓励创新,让创新构成文化,深入人心(1.制定奖励制度、不管是什么样的创新形式都务必予以创新肯定,2.构成制度,每人每月务必有3条以上的创新或者改善推荐,与绩效挂钩,3.透过不断的培训学习,让员工明白创新的好处及重要性),创新越多,钱越多,员工的幸福感也会增加。
6.适当的增加工厂员工的文化体育活动,使员工得到劳逸结合的同时得到知识文化水平上的提高(开展与公司产品、生产有关的知识竞赛,开展体育竞赛等等这些来提高员工的幸福指数)
我想,20__年透过我们大家的共同努力,味美的事业将会飞跃式的前进,我们在味美会越来越有家的温暖,同时实现我们自己的梦想,我的述职完毕,谢谢大家。
【篇二】
尊敬的各位领导:
在集团公司领导的大力帮忙下,在各分公司的全面配合下,人力资源部全体工作人员不断开拓进取,团结合作,加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理制度建设;把握人力资源动态,吸收优秀企业的人力资源管理思想和理念,进行人力资源管理改革与创新,较好的完成了今年年初制定的各项任务和目标,现将年工作的成绩和不足总结如下:
一、制度建设
合法规范的管理制度是企业用人留人的起码前提条件,本年度本部门规范健全了各项管理制度:《劳动合同管理规定》、《入职离职程序》、《薪酬管理制度》、岗位职责等。员工从进入公司到调职离职,从绩效考核到批评处分,人力资源部都按照文件的规定进行操作,采取就事不就人的原则,为员工带给服务的同时,期望能到达各项工作的合法性和严肃性。此外,思考制订岗位职责表和岗位编制明细表,明确每位员工的岗位职责,让员工清晰的明白自己的岗位职责、工作资料、工作权限、必备的岗位技能等。
二、招聘工作
根据集团公司的人才战略和各分公司申报所需人员,20__年共招聘员工1430人,其中硕士3人,本科142人,大专135人,基本满足了各公司的用工需求,改善了集团公司的人员结构,人员配置更加优化。
20__年我部门用心与各高等院校联系,组织校园专场招聘会,参加双选会,透过校园招聘既满足了公司的人员需求又起到宣传公司的作用。
三、培训工作
为了提x部员工的道德水准和综合素质,建立健康的工作环境,我部制定了详细适用的职业道德培训计划,该培训计划将从四月份全面实施,现已对集团机关领导做了试点培训,取得了良好效果。该培训具备丰富的培训资料和多样的培训形式,并且拥有严格的监督管理机制,切实将培训工作落于实处,避免形式化,力争取得良好效果。
为了满足公司发展对人才的需求,我部在借鉴“三0一”一期后备人才培训的基础上,制定了更为完善的“三0一”二期后备人才培训计划。经过考核选拔出了28名人员参加此次培训,该培训已从3月份开始运作到15月份结束,在为期9个月的培训中,学员们提高了自身的管理潜力和认知水平,对这整个集团人才储备起到巨大的作用。
针对入职员工我们制定培训方案,首先,开展军训活动,强化了组织纪律;其次,透过培训职业修养、团队精神、企业文化和爱岗敬业等基础知识,提升员工认知潜力和管理素质;最后,组织车间实践学习,培养吃苦精神,锻炼实践潜力。
四、社保与薪资工作
在社保方面,公司为242名贴合参保条件的员工办理了参保手续,为所有参保人员及时缴费。我部门今年受理上报工伤23起,从邹平县劳动和社会保障局领取工伤理赔款90余万元。为25名员工办理了生育保险,领到生育津贴88000余元。
对于薪资方面,我们严格造册、核算、审批程序,做到了及时准确无误地发放工资;透过调研周边公司的薪资水平,使薪资水平趋于合理,进一步规范和理顺了集团公司的薪资政策。
五、用心完成领导交办的一些临时性工作。
20__年我部在取得成绩的同时也存在着不足:
1、工作过程中存在执行不到位的问题,虽然已经具备了较为完备的工作计划与具体工作项目,但是在很多状况下不能按照计划与方案完成领导要求的工作任务。
2、棉纺一线工人的缺口仅仅是做到了减小,离解决该问题差距很大。
3、培养后备干部方面还有待开发、挖掘,仍需要创新培训方式方法,制定合理的培训方案。
4、培训方面,针对性的加强培训,不能达于形式。
新的一年人力资源部会紧紧围绕着集团公司的战略目标,用心开拓,勇于实践,为集团公司吸引人才,储备人才,培养人才做出更大的贡献。
20__年x月x日
四、存在的问题:
1、学习主动性不够。由于平时工作较忙,对加强自身学习有所松懈。
2、思想政治工作方法有待创新。在配合公司支部书记进行思想政治工作方面,工作灵活强不强。
3、分管工作的检查监督还需要加强。
五、下一步工作打算及努力方向:
1、加强学习,提高素质,提高工作能力。加强思想政治理论、企业管理、日常业务等方面的知识学习,提高自己的政治判别力,加强自身综合素质建设,进一步提高自己驾驭全局工作的能力。
2、深入基层,了解民意,调查了解各种基本情况,掌握职工的想法和需求、存在的困难和问题,为基层服好务。
3、严于律己,廉洁从政。严格要求自己,带头遵守规章制度,踏实做人,扎实做事,改进工作方法和领导方法,认真履行职责,努力完成各项工作任务,为全乡的经济及社会发展做出自己应有的贡献。
4、与班子成员加强团结,带领公司干部职工圆满完成公司下达的各项工作任务。
5、在新的一年里,我计划大力开展配网维护建设工作,以电网能应对恶劣自然环境的考验,提高供电可靠性,让客户用上满意电。
各位代表,以上是我个人的年度述职述廉,请大家对我今后的工作予以监督。
尊敬的领导:
我是XYZ公司的服务经理,荣幸能够向您汇报我的工作内容和成果。在过去的一年里,我全力以赴,努力提升公司的服务水平,增加客户满意度,并取得了一系列显著的成绩。
一、工作内容
作为服务经理,我主要负责协调和管理公司的客户服务工作。主要工作内容包括:
1.制定和执行客户服务策略:我与各部门密切合作,及时获取客户需求和反馈,并根据公司发展战略制定客户服务策略。
2.培训和管理团队:我领导一个专业的客户服务团队,通过定期培训和组织团队建设活动,不断提升团队成员的专业素养和服务意识。
3.建立客户服务流程:我优化了公司的服务流程,明确责任分工和工作流程,并及时根据市场变化进行调整,以确保高效的服务交付。
4.解决客户投诉和问题:我建立了健全的客户投诉处理机制,及时处理客户投诉和问题,并向上级领导汇报和提出改进建议。
二、工作成果
在过去的一年里,通过团队的努力和我的带领,取得了以下成果:
1.客户满意度显著提升:通过加强对客户需求的理解和关注,我们的客户满意度从上一年的80%上升到了90%以上。
2.客户留存率提高:我们积极开展客户关怀活动,提供更全面的产品和服务,并通过定期回访和关系维护,使客户留存率提高了10%。
3.准时交付率提升:通过调整和优化服务流程,提高团队的执行能力,我们的准时交付率提高了15%。
4.投诉处理效率提升:我对客户投诉处理流程进行了改进和优化,将平均处理时间从原来的2天缩短至1天,并且有效减少客户投诉数量。
三、存在的问题和改进措施
尽管取得了一系列显著的成绩,但在工作中也存在一些问题和不足之处。主要问题包括:
1.人员流动率较高:由于公司的快速发展,人员的流动率较高,造成团队的人员配备不够稳定,需要进一步加强人才的培养和队伍的稳定性。
2.服务流程仍有待优化:随着公司业务的扩大,服务流程逐渐变得复杂,需要进行再次优化,以提高服务效率和质量。
为了解决上述问题并进一步提升服务水平,我计划采取以下改进措施:
1.招聘和培养高素质的服务团队:加大对人才的招聘力度,同时加强对团队成员的培训和发展,提高团队的整体素质。
2.持续优化服务流程:针对公司发展的需要,对服务流程进行再次优化,并与各相关部门进行沟通和合作,确保流程的顺畅和高效。
3.建立客户反馈机制:建立客户反馈机制,定期收集和分析客户的意见和建议,及时改善服务,提高客户满意度。
四、展望未来
在未来的工作中,我将继续以提高客户满意度和服务质量为目标,致力于打造优质的客户服务团队,不断完善服务流程,为公司的持续发展做出更大的贡献。
感谢领导关于客户服务工作的关心和支持,我将继续努力,以更好的工作成绩回报公司的期望。
谢谢!
服务经理
日期:xxxx年xx月xx日
时光如电,转瞬即逝,弹指一挥间,20xx年就过去了,在担任xx支行这一年的客户经理期间,我勤奋努力,不断进取,在自身业务水平得到较大提高的同时,思想意识方面也取得了不小的进步。现将20xx年工作状况述职如下:
一、工作方面
营销技能等都存在必须的欠缺,加之支行为新设外地支行,要开展工作,就务必先增加客户群体。
工作中我始终“勤动口、勤动手、勤动脑”去争取客户对我行业务的支持,扩大自身客户数量,在较短的时间内透过优质的服务和业务专业性,搜集信息、寻求支持,成功营销xx贵族白酒交易中心、xx市电力实业公司、xx市中小企业服务中心等一大批优质客户和业务,虽然目前账面贡献度还不大,但为未来储存了上亿元的存款和贷款。
至PS商户、通知存款等业务都有新的突破。
二、个人体会
担任客户经理以来,我深刻体会和感触到该岗位的职责和使命。客户经理是我行对公众服务的一张名片,是客户和我行联系的枢纽。与客户的交际风度和言谈举止,均代表着我行形象。平时不断学习沟通技巧,掌握沟通方法,以“工作就是我的事业”的态度和用跑步前进的工作方式来对待工作。
从各方各面搜集优质客户信息,及时掌握客户动态,拜访客户中间桥梁,下到企业、机关,深入客户,没有公车时坐公交,天晴下雨一如既往,每一天对不一样的客户进行日常维护,哪怕是一条信息祝福与问候,均代表着我行对客户的一种想念。
热情、耐心地为客户答疑解惑,从容地用简单地姿态和亲切的微笑来应对客户,快速、清晰地向客户传达他们所要了解的信息,与客户良好的沟通并取得很好的效果,赢得客户对我工作的普遍认同。在信贷业务中,认真做好贷前调查、贷后检查、跟踪调查,资料及时提交审查及归档。
20xx年,累计发放贷款3350余万元,按时清收贷款641万元,其中无一笔不良贷款和信用不良产生,在优质获取营业利润的同时实现个人合规工作,保证了信贷资金的安全。
三、存在的问题
在过去的一年,虽然我在各方面取得了必须的成绩,然而,我也清楚地看到了自身存在的不足。
(一)是学习不够,应对金融改革的日益深化和市场经济的多样化,如何掌握最新的财经信息和我市发展动态,有时跟不上步伐。
(二)是对挖掘现有客户资源,客户优中选优,提高客户数量和质量,提升客户对我行更大的贡献度和忠诚度还有待加强。
(三)是进一步客服年轻气躁,做到脚踏实地,提高工作主动性,多干少说,在实践中完善提高自我,以上不足我正在努力改正。
四、今后努力地方向
在新的一年,我将再接再厉,更加注重对新的规章、新的业务、新的知识的学习专研,改善工作方式方法,用心努力工作,增强服务宗旨意识,拿出十分的勇气,拿出开拓的魄力,夯实自我的业务基础,朝着更高、更远的方向努力,用“新”的工作解决实际工作中遇到的种种困难。
各位,同事们:
大家好!
在公司班子和全体职工的大力支持、配合下,我严格履行副经理工作职责,始终以良好的状态和务实的工作作风,严以律己,率先垂范,当好的参谋助手,自觉做到清政廉洁,各项工作取得了一定成绩。现在,我将一年来的工作向各位和同行汇报如下:
一、理论学习及认识情况
作为分管,自己以身作则,率先垂范,做好表率,工作上立足高起点,坚持高标准,追求高效率,积极带头参加公司组织的“广电大讲堂,知识梦工场”学习活动;二是言传身教,多与部门沟通,以分公司下达的指标任务为目标,以有线电视络发展、有线电视收视维护费的收缴和络维护为中心,讨论方法,研究对策,始终报着“只干不说,先干后说,干好了再说”的态度,争取把分管工作做到更好,圆满完成各项指标。
二、岗位职责履行情况
(一)分管工作概述
,我分管行政管理部和南片区十一个广电站。负责公司行政后勤、意识形态、安全生产、安全播出、人力资源管理及南片区11个广电站有线电视络建设、费用收缴和络维护的分管工作。
(二)南片区络建设和目标任务完成情况
由于“村村通”工程的影响,今年内“小锅盖”用户又蔓延起来,络建设和用户发展形势非常严峻,收视维护费收缴相当困难,老用户严重流失,各项工作都遇到了很大的困难,工作难以开展。我们别无选择,只有迎难而上,有困难就想办法解决困难,工作再难做也要努力完成上级公司下达的指标任务。
1、目标任务完成情况
分公司下达宣威支公司有线电视新装用户2354户,实际完成2512户,经营指标1649万元,实际完成1700余万元,两项指标都超额完成任务。
2、络发展情况
今年南片区只有热水镇得德、岱海等村委会和羊场镇英角村委会新建了有线电视络,施工阶段严格按照施工规范和标准进行施工,确保工程质量。共架设主干线约40余公里,新增光节点28个,发展有线电视用户约1342户,为有线电视络的发展赢得了空间。
3、针对各广电站收费率低的问题,公司要求各广电站进行自检自查,并在12月份抽调人员组织清理核查组,根据公司用户数据库和广电站的材料及交费情况,对收费单据、外出、报停、死亡和无电视用户进行核查,清缴收费尾款。
三、廉洁从业情况
一是严格执行风廉政的相关管理规定,严守组织纪律,扮好角色,做到不越权,不越位。
二是注重性修养,在工作上,实事求是,力争做到不说糊涂话,不做糊涂事;在处事为人上,坚持诚实待人,踏实做事;在处理工作关系上,注意把握自己的角色地位,自觉维护大局,团结班子,从不在背后拨弄是非,挑拨离间。
三是廉洁自律,公私分明,常怀律己之心,从不用权谋私,要求别人做到的自己先做到,要求别人不做的自己先不做。
四、坚持民主集中制原则
一是配合主要搞好班子建设,凡公司重大问题,坚持“集体、民主集中、个别酝酿,会议决定”和“少数服从多数”的原则,在充分讨论研究的基础上,举手表决,最后形成会议决定组织实施。
二是顾大局,识大体,会议决定事项坚决执行,从不含糊,有不同意见或建议在办公会上提出,从不会当面一套,背后一套,会上不说,会后乱说,从不做影响班子团结,影响公司形象的事。
各位,一年来,我分管的各项工作虽然有了一些起色,但由于自己学习不够,仍然不同程度地存在一些缺点和不足:
1、络建设和用户发展不甚乐观,收费率偏低,老用户严重流失
2、安全管理方面,装备不够完善,有的地方落实还不到位,工作力度还不够大;
3、职工培训教育的普及率不够高,工作做得不够好,力度不够大;
4、工会工作做得不够好,不能满足职工日益增长的物质文化需要。在下步工作中,我一定会结合公司实际,针对存在问题,对症下药,为公司和职工着想,把工作做得更细、更好。
3个月来,在公司领导和同事的帮助下,我认真履行自己的职责,突出技术是管理的龙头,施工生产管理是关键,提高项目人员素质为重点,加强项目组织管理工作。基本完成了公司运营计划任务和公司的运营管理工作。
一、公司运营管理方面
作为公司副总,我始终坚持充实专业知识,扎实努力求效。对各项目实际情况,深入实地地进行了解,做到不走过场,尽量掌握第一手资料,扎扎实实做工作;管理工作讲求办事按程序、说话讲依据、结果重实效。在项目审定中取得了一定的成绩。
二、项目管理方面
根据公司安排,分管公司运营,主要负责项目的审定、进度、管理工作。
审定方面:根据公司制定的项目管理目标,打造公司品牌形象。以此为纲要,积极采取措施,克服初期人力资源不足的缺陷,除了对项目质量的控制外,针对市场受众水平不一致的情况,专门组织员工及管理人员进行了分析和复核,对项目的可行性分析为主,结合市场走向,针对性、客观的对项目做出合理评估。工作中一丝不苟,尽全力去实现打造公司品牌形象的目标。
三、进度方面:
对于项目的分析、策划工作进度,认真严谨,高标准、严要求,严格按照已定的时间节点完成工作。
安全管理方面:作为公司副总,必须严格管理各个项目的审定、实施等工作,我在工作中不断做出针对性的调整,一方面可以使公司可以更好的与集团管理、制度相配合,另一方面,也可以使员工更好的融入公司的工作方式中来。对于项目管理无论是否通过,均需分类入档以便管理。
管理人员组织与协调:由于公司处于发展建设阶段,管理人员相对欠缺。大胆启用新进有责任心、专业素质过硬的员工担当重任,在重压和适当的疏导中,短短3个月,已经基本可以独立完成本职工作。认真协调项目管理人员的关系,组建有活力、有干劲的项目部。
通过3个月的努力,在工作中取得了一些成绩,但也存在一些不足。比如,对集团管理、制度的认识还需进一步提高;对项目有些过于依赖外部资源,而忽视了自主研发等。在领导和同事们帮助下,我有决心、有信心做好本职工作,为公司的发展贡献自己的力量。
药房经理年度述职报告
尊敬的领导、亲爱的同事们:
大家好!我是贵药房的经理,今天非常荣幸能够在此向各位领导和同事们汇报我一年来的工作。
值此时刻,我想回顾一下过去一年中我们所取得的成绩。作为药房经理,我积极努力地与团队紧密合作,确保日常药品配送、储存和销售的正常运行。通过我们的共同努力,去年药房的销售额比上一年增长了10%,超过了预期目标。这主要归功于我们不断优化管理流程,提高了工作效率,加强了顾客关系维护工作,采取了一系列创新措施,例如增加了药房的在线订购服务,方便顾客随时随地购买所需药品。同时,我们还加强了药品质量控制,严格按照法律法规要求进行药品库存和销售的管理,以确保顾客的安全和满意度。
团队建设是我们取得成功的关键要素。我始终秉持“以德为本,以人为先”的原则,注重员工的培养和团队的凝聚力。我鼓励团队成员参加各种培训课程,提高专业知识和技能,以适应不断变化的医药市场。为了让团队更加凝聚,我组织了各类活动,例如团队建设训练、座谈会、员工聚餐等,增进了团队之间的沟通和交流。在我的带领下,药房团队成员的工作积极性提高了,员工满意度明显提升,这反过来又进一步促进了顾客满意度和忠诚度的提升。
为了保持药房的市场竞争力,我们加大了产品创新和市场推广力度。通过收集顾客的反馈意见和市场调研,我们不断调整产品结构,引进了更多符合市场需求的药品,提高了药房的品牌知名度和美誉度。我们与各大医疗机构建立了长期合作关系,提供优质的医疗服务和专业的药品咨询,赢得了更多顾客的信任和支持。通过积极参与各类健康宣传活动,我们还提高了药房在社区中的影响力,为社区居民提供了便捷的药品购买和咨询渠道。
安全生产一直是我们工作的重中之重。我始终坚持安全第一的原则,加强药品储存和销售环节的安全管理,推行严格的质量控制措施,确保药房的安全运营。我们经常举行安全培训和演习,提高员工应对突发情况的能力。同时,我们还定期检查和维护药房设施设备,确保其正常运行,避免安全问题和事故的发生。
我要感谢每一个团队成员的辛勤付出和无私奉献,感谢您们为药房的发展和成长所做出的努力。同时,也要感谢领导给予我们的大力支持和指导。
展望未来,我相信,只要我们团结一心,保持团队的创新和激情,坚守以顾客为中心的理念,我们的药房一定能够取得更大的成就。为了更好地服务顾客,我计划进一步优化管理流程,提高药房的信息化水平,推进药房的数字化转型。我还会继续提倡员工的专业知识和技能的提升,加强团队的协调和沟通,共同努力实现药房的可持续发展。
小编感谢您的阅读!请领导和同事们批评指正!
众所周知,实践是检验真理的唯一标准,在日常的学习生活中。我们需要撰写报告,好的总结报告,对我们未来的工作开展有着重要的引导作用。这篇精彩的“工作实践报告”申请书范文网认为绝不只是一篇普通的文章,希望能为你提供有价值的信息建议你将其保存起来!
“脚踩云烟背负囊,不分寒暑采药忙。为救黎民沉疴疾,攀峰越险若寻常。”这是医学前辈们以往采药的心得,每每吟到颇让人向往。而今年暑期我们如愿以偿,亲身体验了一番诗中意境。
秋收冬藏,春发夏长,乘着七月和风,一群朝气蓬勃的年轻人追逐着清晨太阳的步伐,从喧闹的市区乘车来到了幽静的深山。月15日,医学院中医系组织我班赴周边山区开展采药实践活动。经过一个多小时的谈笑风生,吼歌赏景,上午10时左右,我们抵达目的地—互助。见到高山峭壁,奇花异草,未等校车停稳,大家便欢呼着涌下。特别是那些南方的同学,见惯了青山秀水,看到这美景奇观更是兴奋不已。
我们在学识渊博、平易近人的魏老师的带领指引下登山涉水、认花识草,收获颇丰。这种机会岂可放过?每每移至一处,每每见到一草,不管是学过的药草,还是“素未谋面”的植物,同学们都要缠着魏老师指认讲解。那劲头着实让人感动,这场景如此和谐:在青翠高耸的'山中,在弯曲陡峭的小路间,一位经验丰富的智者被一群渴望求知的孩子们围了个里三层外三层。智者津津乐道,毫不含糊,求职者忙于拍摄标本和记录注解......爬过一个个山头,认遍一束束药草,汗流浃背,但同学们兴致依旧,热情不减。
夕阳西下,在欢声笑语中,我们依依不舍踏上归途。
翌日,我们在拉脊山度过了同样精彩而颇富意义的一天。
通过两天短暂的下乡采药实践活动,大家释放了平日学习的辛劳,愉悦了身心,重要的是增长了见识,拓展了眼界,增进了师生交流,同时了解了本地不同的文化风情,也更加坚定了部分同学支西的志向。魏老师生动丰富的现场讲课,让大家对多种中草药的形色、功效和配伍禁忌有了更多了解,课本知识得到升华。在活动中,同学们相互帮助、争先恐后,增进了友谊。辅导员关心同学,加强沟通,充分体现了医学院师生们的活力与团结互助精神。
有这样一群孩子,他们渴望知识,寻求最单纯的梦想;有这样一群孩子,他们用最纯真的心期待你能为他们播撒希望的种子;有这样一群孩子,他们远离父母留守在家,长期得不到父母的关爱;有这样一群孩子,他们以最真挚的情企盼你能帮助他们打开禁锢理想的大门,放飞梦想的翅膀……
他们就是农民工的子女,他们就是一群被我们称作“留守儿童”的孩子,他们就是长期留守在大山深处的一群活泼可爱、聪明好学的孩子。为了使留守儿童能够健康成长,为了能使爱的正能量得以传递,山东科技大学爱起航支教团暑期来到菏泽市定陶县留守儿童学校,进行了为期10天的义务支教活动,以丰富他们的课余和学习生活,用我们的热情与责任来感染他们,用我们的青春与梦想来引导他们,用我们的爱心与努力来关爱他们,使他们重燃对生活的信心和对未来美好生活的向往与憧憬,向他们传播一种全新的生活理念:“外面的世界很精彩!”用拼搏和努力换来的未来更美好,现在的一切都是暂时的,要敢于为了自己的梦想和追求而抗争,让他们的生活更有意义,更有动力,更有追求!
“爱起航”12位志愿者一起亲历了这段难忘的历程。出发时,大家怀着对那片土地深深的憧憬,带着知识、爱心和激情;归来时,大家带着阳光雨露的气息,带着不尽的感慨和宝贵的收获。
心灵之旅 开始启程
__年7月13日下午12名志愿者正式动身出发,满载着志愿者的一腔热情和赤诚,穿越城市与村庄,渐渐远离美丽的海滨。7月14日早晨七点多在经历了十个多小时的颠簸之后顺利抵达菏泽定陶。一路上,队员们虽然饱受长途奔波的劳顿和疲惫,但内心的期盼与渴望就仿佛汽车走盘山公路般一点点上升,大家早已在想像学校的样子,学生的表情……
这里的孩子大多都是留守儿童,他们多少都有许多心理问题,他们非常羞涩内向、自卑,非常叛逆、倔强,还存在攻击性,喜欢打架,这一切的留守儿童特有问题又向义教队员们提出了新的挑战。山区交通不便、讯息滞后、经济落后等种种客观因素也导致了异常艰苦的生活现状,而来自各大高校的支教团队之间的协调性是我们面临的又一大难题,这样的情况对队员们10天的义教也是一个严峻的考验。万事开头难,一切刚刚开始,陌生而新鲜,虽然会有许多问题和困难,责任担子也很重,但既然选择了远方,便只顾风雨兼程。
一言一行,尽显真情
大家对各项工作都进行了周密的安排,同时团队还制定了严格的纪律:上午五点起床做早操,七点吃饭,八点到十一点二十;下午两点到四点二十上课,四点二十到六点为兴趣班,晚上六点半到七点二十是晚自习时间,八点之后则是每天的例会,对一天的活动进行总结、寻找得失,并对第二天的授课内容进行安排。根据大家的专长和学生的水平,开设了音乐、美术、体育、弟子规、文明礼仪、趣味数学、英语、地理、安全常识等课程。刚到学校时,刘校长就告诉队员们,10天的义教时间或许增加不了孩子们多少知识,但大家应该给他们传播一种全新的理念,一份对贫困生活不折服的信念。“授之以鱼,不如授之以渔”。队员们也试图通过不同的方式,为他们打开一扇了解外部世界的窗户,为他们播撒希望的种子,插上放飞梦想的翅膀。
在讲课过程中,队员们还告诉他们外面生活的多姿多彩和大学生活的快乐,同时给他们讲了很多和诚信、责任、立志、成才等有关的故事,让他们谈谈自己的看法,结合他们的实际教育他们,希望能给予他们一种意识:积极向上的、健康的人生态度,百折不挠、乘风破浪的勇气和信心,面对艰难困苦永不言败的心理承受能力。
到达菏泽的第一天,首先面对的一大难题就是协调好跟其他团队的分工,最终我们争取到了负责四年级的主动权。而晚上就遇到了班里的一名小女孩因与一名男生产生纠纷却一定要让男生跪下给她道歉才肯罢休,我的队友们经过长达两个小时的谈话才终于说服小女孩回去睡觉。那天晚上我们都很惊讶一个十二岁的小女孩怎么会想到以这种方式来接受别人的道歉,甚至怀疑她是否心里有问题,后来才了解到原来他们的老师平常就是这样来惩罚犯错误的学生的,呵呵,真是应了琳姐那句话“只有不会教的老师,没有教不好的孩子”,每个孩子的每句话每个动作都是由他们的家庭环境和成长经历决定的,怨不得孩子,像那个小女孩不正是以他们的老师为“榜样”去解决问题的吗?隋叔叔说这个社会是利合同均,而非平均分配,或许我永远也理解不了这句话所涵盖的深层社会规则,我也永远都理解不了这种所谓的资源分配不公合理存在的必然性。
在菏泽的每一天几乎无时无刻不在经历这各种视觉和听觉的冲击,直至麻木了我的神经。crystal,是琳姐给她起的英文名字,意为水晶。一个十岁的小女孩,一双水汪汪的大眼睛,瘦小的身体,柔弱的肩膀上承载着本不该属于她这个年龄该有的担子。那种承担,让人心疼。初到学校,这帮孩子的调皮捣蛋让我不自觉的就拿他们跟甘肃的孩子相比,脑子里满是甘肃的孩子如何如何懂事,如何如何听话,全然忽略了孩子的性本善啊。如果一定要找一个改变我对这些孩子调皮捣蛋看法的理由,那么就是crystal吧。一个十岁的小女孩,妈妈因为腰间盘突出做不了重活,刚满十八岁的姐姐也因为受伤的缘故胳膊不能用力,家里唯一的支柱爸爸也在前几天不小心跌入井中,几乎不能用力,一个家庭几乎所有的重担都落到了这个小女孩身上,洗衣、烧火、做饭。承担着本不属于这个年龄该承担的一切,我想我永远都体会不到她的感受。这些孩子给我们这群大学生老师上了深刻的一课!
点燃希望,收获阳光
对参加支教活动的队员们来说,这段经历真的是终生难忘、受益非浅的,从活动中得到的感动和收获真的是无法衡量,而我们从孩子们身上学到的远远比付出得多得多。支教使大家爱心涌动、激情燃烧,青春在二十天的爱心中得到了灌溉。十天的支教生活虽然清苦,但是苦中有乐,乐在其中,它改变了大家的人生态度,有人说孩子们的那份天真和淳朴让他的心变得更加纯净了,这是一笔宝贵的财富。
或许是因为支教地点的特殊性,让我感觉这次菏泽支教才是真正意义上的短期支教,而我去年的甘肃之行只能算是一次夹杂着少许支教成分的旅行吧!虽然只有短短的十天,但那十天里我们经历的阻碍和困难丝毫不亚于其它团队的二十天。闷热不堪的天气,每天五点起床,晚上十一二点睡觉的节奏在严重挑战着每位队友的身体极限。也正是这次,我才真正体会到了作为老师的不易,每天要处理班级各种小矛盾,小纠纷,一会儿这个肚子疼,一会儿那个头疼,中午要看着孩子们午休,晚上一次次地到宿舍维持纪律直到他们安然入睡。每天想的是这个孩子为什么会说出这句话,那个孩子为什么会有这种举动,这个孩子为什么好,那个孩子为什么不好,每晚例会的内容除了孩子还是孩子,我终于体会到了什么叫一切为了孩子。相对于这次支教,我去年的甘肃支教更多的或许是初次支教的志愿者那种温馨浪漫的队友情节和对支教的无限空想和憧憬吧!
从风雨中走过,与同伴的感情更深了;在艰苦中团队在成长,大家也有了归属感。的确,这10天并不是一帆风顺,我们有过争吵,有过摩擦,也发生了许多的小插曲,好多事情大家都没曾预料到,也是第一次遇到,但不管遇到什么问题,大家都能团结协作,冷静对待,一起讨论,找到解决问题的方法。支教活动已经临近尾声,那朗朗的读书声,那一张张调皮可爱又充满希望的小脸,那崎岖蜿蜒的山间小路,那面积不大却承载孩子希望的学校,那一切不可磨灭的景象,那一份不言而喻的感动,却已经深深映在了每一个队员的脑海中,永远铭刻在队员们青春的天空里,永远记在__年的夏天。
我知道,十天的时间太过短暂,我们的力量太过微薄。但是,我也知道,我们的感情不会完结,我们的故事不会又终点,我们的爱会继续延续下去,然后收获更多的爱。在了解孩子们之后,一种义不容辞的责任感悄上心头,我们不能随便给他们什么承诺,但是想要让他们相信自己会营造一个光明温暖的未来,贫穷即使是与生俱来的,也绝不会伴随一辈子。
当我能亲身经历过支教中的种种,我明白爱的传递是一种职责,我们无权要求什么回报,宁愿把这看作一种情缘。而那短短十天的支教生活,更多的,是我们从孩子们身上学会了什么是爱,如何去爱,然后把这份爱和感动带回我们生活的地方,带给我们身边的人。
短暂的实习生活过去了,心情很复杂,可以说是喜悦加留恋。喜悦的是很快就要回到学校见到可爱的同学们,回顾实习生活,感触是很深层的,收获是丰硕的。尽管我遇到了很多我以前没有见过的问题,也有很多当场不能解决的问题,时常也感觉很无助,很尴尬,但是有了一个团结向上的团队,一切的问题都以不在是问题,一切的不知道也都会变成知道,正可谓的人多力量大,人多好做事。回头总结我的实习报告,感到十分的欣慰。它使我在实践中了解了社会,学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,也打开了视野、增长了见识,为我即将走向社会打下坚实的基础,更达到了学校为我们安排的暑假实践实习的目的。机遇只偏爱有准备的头脑”,我们只有通过自身的不断努力,拿出百尺竿头的干劲,加快融入社会的步伐,才能在人才高地上站稳脚跟,才能扬起理想的风帆,驶向成功胸怀会当凌绝顶的壮志,不断提高自身的综合素质,在与社会的接触过程中,减少磨合期的的彼岸。
以上是我在实习过程中的一些感悟,这也为我的人生开启了一条新的旅程,回到学校我要在平时的学习和工作中一点一点的积累,不断丰富自己的经验,更加努力学习专业知识。在丰富自己社会经验的同时,更向我自己的人生目的地又迈进了一大步!
大学生除了学习书本知识,还需要参加社会实践。因为很多的大学生都清醒得知道“两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”的人不是现代社会需要的人才。大学生要在社会实践中培养独立思考、独立工作和独立解决问题能力。通过参加一些实践性活动巩固所学的理论,增长一些书本上学不到的知识和技能。因为知识要转化成真正的能力要依靠实践的经验和锻炼。
面对日益严峻的就业形势和日新月异的社会,我觉得大学生应该转变观念,不要简单地把暑期打工作为挣钱或者是积累社会经验的手段,更重要的是借机培养自己的创业和社会实践能力。
现在的招聘单位越来越看重大学生的实践和动手能力以及与他人的交际能力。作为一名大学生,只要是自己所能承受的,就应该把握所有的机会,正确衡量自己,充分发挥所长,以便进入社会后可以尽快走上轨道。
在这次寒期的工作中,我懂得了理论与实践相结合的重要性,获益良多,这对我今后的生活和学习都有很大程度上的启发。这次的打工是一个开始,也是一个起点,我相信这个起点将会促使我逐步走向社会,慢慢走向成熟。
绿色建筑是指为人类提供一个健康、舒适的工作、居住、活动的空间,同时实现最高效率地利用能源、最低限度地影响环境的建筑物。它是实现“以人为本”“人、建筑、自然三者和谐统一”的重要途径。
所谓绿色建筑,是指在建筑的全寿命周期(规划、设计、施工、运行、拆除/再利用)内,最大限度地节约资源(节能、节地、节水、节材)保护环境和减少污染,为人们提供健康、适用和高效的使用空间,与自然和谐共生的建筑。它是“可持续发展建筑”的形象代名词,绿色建筑也称生态建筑、可持续建筑、与环境共生建筑等,是一个比较复杂的概念。
绿色建筑与自然和谐共生,将实现经济与人口,资源,环境的协调发展。所谓的“绿色建筑”的“绿色”,并不是指一般意义的立体绿化,屋顶花园,而是代表一种概念和象征,指建筑对环境无害,能充分利用环境自然资源,并且在不破坏环境生态平衡条件下建筑的一种建筑,又可称为可持续发展建筑,生态建筑,回归大自然建筑,节能环保建筑等。发展是人类社会永远的主题。但面对世界范围内人口剧增,土地严重沙漠化,自然灾害频发,温室效应,淡水资源的日渐枯竭等人类生存危机,人类不得不明白“我们只有一个地球”。
绿色建筑是指在设计与建筑过程中,充分考虑建筑物与周围环境的协调,利用光能,风能等自然界中的能源,最大限度的减少能源的消耗以及对周围环境的污染。
绿色建筑的室内布局十分合理,尽量减少使用合成材料,充分利用阳光节省能源,为居住者创造一种接近自然的感觉。
以人、建筑和自然环境的协调发展为目标,在利用天然条件和人工手段创造良好健康的居住环境的同时,尽可能的控制和减少对自然环境的使用和破坏,充分体现向大自然的索取和回报之间的平衡。
义务家教、清扫街道、亚运宣传调研四大内容。活动中,实践队能出色的完成任务,充分展示了我们广工学子们务实求真,团结奉献的实践精神,也表现出机电实践队员接到任务认真负责,团结合作的团队精神和良好的组织纪律性。
早在五月下旬,学院xx青年志愿者中心就开始筹备本次实践活动。从早期的联系服务实践地点和队员招收再到活动正式启动,所有与活动有关的工作人员和实践人员都全身心投入,出谋献策,力求把活动办到最好。
实践队一共有二十四名队员,按义教地点分成了两个小队,一队为贝岗队、二队为穗石队。由于实践人员是通过全校报名面试筛选的,队员们都有实践的经验和一定的团队合作能力。在本次活动中,二十几个来自不同专业不同年级的队员们就这样走到一起,一起亲切地慰问孤寡老人、一起为需要帮助的小孩热心家教、一起清扫街道拾捡山坡垃圾、一起做问卷调查宣讲亚运,团结互助、热情奉献,共同完成了实践的每一项内容。由于本次的实践地点就在大学城,路途近而免去了奔波之劳,但时间只有七天,且实践内容较多,每天反复往返于各自然村与学校之间,行程相对较紧。
义务家教是我们实践队较为重视的一项实践内容,贯穿于整个活动中。本次义教对象主要是贝岗村和穗石村小学四五年级的学生,一共有二十四人,并以一对一的家教形式展开。此义教实践活动的宗旨是“会其所意,教其所需,拓其所学” ,实践队员需要体会小学生对学习的看法和意愿,了解他们所掌握知识的程度,因材施教,开阔他们的眼界,培养他们的思维能力,教会其正确高效的学习方法,在他们心中播下大学梦想,并鼓励他们为自己的理想发奋读书。实践队员跟从所分配的队伍,朝晚各一次,朝贝岗或穗石一起出发,从奉献他人难得的宝贵体验。在义教过程中,实践队员都能与学生及其家长和睦地相处、和谐地沟通,耐心热情地教导学生,尽自己所能地为学生答疑解难,得到了学生家长们的高度赞同,更是赞扬了我们广工学子、机电学院的学识风采和热心奉献精神。
清扫街道、整理村容也是构建和谐社区不可缺少的一部分。拿着清扫工具,在夏日炙热的阳光照耀下,实践队员与其街道办事处人员从清扫街道到爬上山坡俯拾垃圾,脚印遍布了整条街道和整个山坡。清走了垃圾与肮脏,留下了洁净、微笑与爱心。当日,街道旁横幅“送真情服务,建和谐社区”几个大大的字在阳光照耀下显得格外注目。
说笑话,让孤单的房间里充满了温馨、和谐,笑容不间断。夏日的暖阳让人心生慰藉,社区服务暑期实践队的勉励鼓舞人心。一直以来,广工大的社区服务队都很重视孤寡老人的生活和健康,每每及时地给他们送去温暖,即使仅仅是几句简单的慰问,打扫卫生,但它所传达的是机电学院大学城社区服务暑期实践队“奉献、和谐、关爱”的精神!
亚运宣传调研,是此次实践活动最为重视的一项实践内容,包括了亚运问卷调查和亚运知识宣讲两部分。广外、华工、华师、广中医、广药等高校和北亭、南亭、贝岗、穗石四大自然村,所到调研之地遍及了大学城。队员们根据实际情况调整时间和调查方式,结合了面访和笔访两种形式,使调查结果更具真实性、针对性和影响力。活动中,队员们到了每个大学的食堂、教学楼,到了村里面间间户户、大街小巷,顶着烈日,冒着雨滴,尽自己最大努力做好每一份调查。为了宣传亚运,贝岗村居委会在临近中大与广外的贝岗街道旁共同承办了“亚运知多少”知识竞赛。竞赛以分组抢答的形式,选手均来自义教的小学生。在比赛的整个过程中,小孩子欢快的笑声与亚运歌曲不断,越远越传,过路人无论是学生,还是不同年龄身份的村民群众,只要看到我们亚运知识的竞赛,都会驻足观望,为一群真正关注亚运会的小学生而欣慰、微笑。举办此次亚运知识竞赛,能使更多学生,以及更多的村民主动去了解亚运、关注亚运,并真正把亚运会看成一项全民运动。尽管此次暑期实践在活动过程中由于种种原因而出现或大或小的问题,计划细节上也出现了纰漏,但此次实践真正让队员们在实践中成长,在实践中得到锻炼、增长实干,对实践队员们而言是一次既能奉献别人又能锻炼自己难得的体验。实践中队员们表现出来的认真负责、热心奉献、团结互助、吃苦耐劳,向社会展示了我们广工大学子、广工实践队积极向上的精神面貌和学识风采。
记得刚来办公室时,正逢经理在制订系统的内部管理制度、服务程序与规范、酒水操作标准等规章制度,于是我便当了一星期的打字员,厚厚的资料打完了,同时可喜的是我的打字速度也有了飞速的增长,还学会了很多文件操作知识,回想起来还真有参加了魔鬼训练营的感觉。
嘉华正处于二期筹备的阶段,对于我们西餐厅来说,新增加了威尼斯 西餐厅、迪拉斯烧烤餐厅、私人会所、会议厅等营业场所。每天都会有许多的图纸涌入办公室,而且还要针对新翼的规划制定大量的出文呈报总经理审批的文件,同时还要将各分部递交上来的物品筹备清单进行分类归整,打印,审核,报批后还要填写物品采购单,我清楚的记得当时我和秘书整整抄了两天,手都写酸了。
我的经理是个很注重锻炼下属的人,他吩咐下去的事情,从来不会告诉你该怎么做,他只会说你要去做什么。记得酒店新推出了钥匙管理制度,这可是总经理多年酒店工作经验的智慧结晶,制度推出前首先对各部门秘书进行了第一轮培训,由于我们部门的秘书休一个月长假,便由我去参加了这次培训。事后,经理便把我们部门的钥匙编排统计工作全部交给我来负责,同时还要根据酒店指示制定出我部门的钥匙管理制度,刚开始我压力很大,怕自己做不好,但经过各分部主管的配合,也圆满的完成了任务,还受到了经理的肯定,我很庆幸有这样一位领导,让我有机会学到了更多东西,也有了更大展示自己的平台。
在实践当中我明白到这样的一个道理:给别人一个微笑,同时也给自己一个微笑,多么简单的道理啊。我们总是忙忙碌碌,把自己陷入日常的琐碎之间,从而把自己的微笑隐藏了起来,忘记和忽略了把快乐带给别人和自己,我们所做的都是为了自己,忽略了身边的人和发生的事。
我们每个人都会微笑,这是上天赐予我们每个人的法宝,它可以帮助我们化解生活中的矛盾,使人与人之间的心灵更好的融合。生活如镜,我为其笑,它必定会回我一个微笑,微笑的对待身边的每一个人,简单的两个字您好,别人也会以同样热情的方式回应你,这种快乐是可以传染的。
细细想一想,我这点儿工作的压力算得了什么,人生没有迈不过去的槛儿,工作中其实也有很多的快乐,只是我们忽略了它。快乐其实是一种习惯,当我们能换一种心态去看待自己的工作,并带着游戏般的愉快心情去面对工作,我们会发现自己的内在能量有多大,抗压应变的功力也会因此增进。对,不能再吝惜自己的微笑了,微笑着对待工作,微笑着对待身边的人,给别人一个微笑,也给自己一个微笑。
首先,我参加了贵公司的培训。通过培训,我掌握了一些初步的知识,把知识运用到实际的心情更加迫切。
然后,我被安排在了冰淇淋的生产车间实习。通过了这次车间实习,我了解了在冰淇淋的整个生产工艺流程中,最关键的控制点就是:混合料的配制、混合料的杀菌、老化和凝冻这几个方面。
1、混合料的配制:混合料在配制时一定要严格按照冰淇淋的配方领料和称量。同时还要控制好混合料的酸度。因其对成品的风味、组织状态和膨胀率有很大的关系。配料设备及工具要进行彻底消毒与清洗,以防成品中理化指标和微生物含量超标。
2、混合料的杀菌:混合料在杀菌时一定要严格控制温度和时间。一般采用巴氏杀菌,温度过高或过低均会影响冰淇淋的质量。
3、老化:经过杀菌后的混合料在进入老化罐后,要对其进行品尝。老化罐的温度和老化的时间也有其一定的标准。
4、凝冻:冰淇淋的膨胀率一般在80s%—140%之间。膨胀率对冰淇淋的口感、风味、组织状态均有影响。
冰淇淋成品的要求也很严格,其中就感官来说,要求其色泽均匀,形态完整不变形,不软塌,不收缩,且组织细腻滑润,无凝粒,无明显粗糙的冰品,无气孔,滋味协调具有该品种应有的滋味、气味、无异味、无外来可见杂质,并且包装完整,内容物无裸露。理化指标及卫生指标必须能达到国家行业标准。
最后,我被安排在了销售部门。这就是要求我把所学的书本知识运用到销售实际中去。销售不但锻炼我最欠缺的语言表达能力,而且让我学会了有技巧的销售。那就是把自己学的有关食品安全以及营养学的知识运用到销售实际中去。一边给广大消费者普及知识,一面更好地销售产品。这样消费者买着产品,既舒心,又放心。以后,这些消费者就会永远是我们产品的消费者。
我们此次调研的主要内容是东营市绿色建筑的发展现状及趋势,以及了解市民们对绿色建筑的期许。在调研过程中,我们主要采用访谈法、实地参观法、调查问卷的方法对课题展开调研。在实地调研中,我们分别对山东金辰建设集团、东营市建筑设计研究院、东营市环保局进行参考调研,并和负责人进行了一对一的访谈。通过访谈,我们了解到东营市知名绿色建筑——“生态谷”12号楼的相关情况及应用其中的新技术、新设备,绿色建筑的涵义、设计理念、主要思路,设计绿色建筑时常用的节能措施,绿色建筑推广中遇到的问题。我们走访东营市环保局,了解了过往几年东营市绿化产业市场相关指标和相关最新优惠政策。在对东营市民调研方面,我们发放并收回300份有效调查问卷,并在发放调查问卷的同时与部分市民进行了访谈,获知了他们对绿色建筑的了解程度和评价,收到明显的成效。通过本次调研,我们了解市民们对于绿色建筑的期许,并且对绿色建筑的发展现状作出总结,对未来的发展趋势做出规划展望,为绿色建筑的发展方向提供依据。
很久以前便知道桂林山水甲天下,一直以来令我魂牵梦绕心驰神往,集体的桂林采风行实践活动终于圆了我多年的夙愿。
一、序言
不知道什么时候起,车窗外下起了蒙蒙的小雨,揉着惺忪的睡眼,一看时间6:30了,按时间算应该已经要到桂林了,想到这就一骨碌爬起来了,透过车窗,欣赏窗外的晨景。
桂林的早上真美,确切的说是下着毛毛小雨的桂林早上很美,朦朦胧胧,山顶上盘旋白白的云雾,方佛山真要跟天相连接了。我想如果站在一个制高点看桂林肯定是一幅烟雨朦胧的墨画。
走出车厢,感觉置身暖气之中,火车内的冷气冻得我们瑟瑟发抖,一出来反而觉得不适应了,天好像没有完全亮完,看着熙熙攘攘的人都拎着大件的行李,疲惫地前行,忍着倦意,掏出相机,很随意地按了快门,照片中的景象显得虚幻,给人很疲惫很朦胧的感觉,就像一个刚睡醒的人。
第一次到桂林,转了大半个早上的公车才找到朋友,加上坐火车的时间已足足坐了12个钟头的车,对于晕车的我来说是一个强大的挑战,我很吃惊我自己的毅力,居然没倒。果然就在到达了集合点,我自己“佩服”完自己的坚强后见到了床马上倒了……起来已经是晚上7点多了算起来将近睡了6个多小时,共同聚餐后我们开始了游夜市、榕湖。
二、桂林夜景记行
桂林的夜市甚是热闹,各种各样的特产,古灵精怪的工艺品、品种繁多的玉石、桂林小吃、书画作品、民族服饰等琳琅满目。印象最深的是木刻的工艺品,种类很多,有古香古色的摆设品,民族味儿十足的饰品,稀奇古怪的玩物,真禁不住要佩服制作者的手艺与创意了。摊主们也是为了迎合游客、吸引游客尽脑汁,挖空了心思,端出了各式各样的“大餐”供选择,有历史的、古董的、也有现代的、有民族的、有中西结合的、有从外面进来的,也有本地生产的,有现成的,也有当场制作等等,无不尽其所能,将智力充分发挥到了极致。
桂林的商人给人的感觉太“商业化”了,时时刻刻都要提高警惕防备着,一不小心就将你绕进去了。之前在网上看到人家说夜市晚上7点就开始了,不到晚上一点不关市,被人称之为“工艺品一条街”,还能真实亲自体验其真实了。
我们一行十几人走在这条街上,这条街能看到来自全国乃至世界各地的人们,不同的肤色不同的语言、不同的兴趣爱好、不同的文化素养,组成了一道别样的“风景线”。
三、双塔公园
美观大方色彩斑斓晶莹剔透的
四、玻璃桥
重阳桥下的榕湖分外美丽,有色彩斑斓的金银双塔,还有晶莹剔透的玻璃桥,重阳桥桥底下还有很多预言故事的壁画,榕湖的水波将光反射到壁画上,原来壁画像是是在水中荡漾,很是壮观。
五、阳朔游记
次日,我们一大早就向阳朔出发,不知道等待我们的将是什么,不过十分期待。下了车走进一个小巷子,小巷子横平竖直,简单。古老的房子,墙体的石灰粉一块儿块的剥落,露出泛着青苔的台阶,我有点失望,我要看的阳朔是这样的!过了巷子终于看到河了,原来那就是我们要游的漓江,失望的情绪就此转过来了,终于知道“柳暗花明又一村”的欣喜了。
六、乐满地主题乐园——挑战极限
走进乐满地主题乐园,置身其中,各种游戏项目真是眼花缭乱,五彩缤纷。
最先看到的是“轰天雷”,大家看到都跃跃欲试,看到等待试坐排起的长龙,我放弃了。本来来这里就是一种娱乐,要排这么长的队等待太考验人了。跟老师去坐了慢悠悠的小火车,坐了空中巴士。听到到海盗船上的人的尖叫心里痒痒的,鼓起勇气坐上了船,周围没有一个熟悉的人,我显得格外的平静,船开始摆动起来,我一手扶着操纵杆一首拿着相机录像,听到众人的尖叫我叫不出来,直到船“飞”到了至高点,整个船竖起将近90度的时候我在也平静了,控制不住自己,紧握着相机的手也无意识地紧紧抓住了操纵杆,因为感觉自己要被船从高空下甩下来了,我没有尖叫,内心在祈祷,操纵杆千万不要出什么意外,降了下来以为生命出现了奇迹,谁料还有新一轮的起落,好像等待了好久,这可怕的“刺激”总算是过去了。
从海盗船下来没有什么特别不良反应,胆子就大起来了,“危险”刚过,就又坐起了超级旋风:听名就觉得恐怖了,玩了后感觉也确实名副其实。坐上旋转车后,保护器械把人压得很紧,大腿有点难受。开始旋转,转到10来米高的空中,停了一下,然后突然往后掉,还来了个360度的转动,同学们都说害怕不叫会难受,就试着尖叫发泄了。下到底处又是一个急速翻转,接着是上升,上到顶就翻,把人倒挂在空中,让你直直的看着地面,“上天啊,座位的安全扣螺丝可千万别松啊!安全伐一松我就自由落体了……我还想游世界的很多景点呢!最后下来完好无事还挺兴奋的看了空中视频给我们拍的照片,哇!我好勇敢,还伸开双臂欲抱蓝天呢!不过五分钟才发现自己双腿发软了。
飘流,船在水流中转来转去,谁都有可能碰上下一个急流,船往下一冲,大浪顿起,呵呵,前面的人可就避免不了湿身了,这个应该说是最适合夏天玩的了,也适合多次玩,心不用惊,胆也不用战。也要穿雨衣,帽子,眼镜都不能带,排了几分钟队就到我们了,我们几个迫不及待上了飞艇,我们坐倒数第二排,就排队的时候看到前面坐的人总结出了前排怕危险的结论。呵呵。飞艇慢慢援着水道爬上顶,在这个过程挺悠闲的,在顶上停要冲下去了,很期待啊1身体后仰,心跳停止了,双腿也直直的顶着,因为人好象要掉出去那样,失重的感觉,好刺激啊!冲到水的时候,眼前白了,是巨浪,“唰”的浪花声音很大,也就听到这声音,我才回过神了,终于安全着水了!浪花打在前面的观景台的玻璃上又反弹着落下,前面三排的刚好中招了,头和脸都是水,整一副落汤鸡的可怜相。颤抖着下了飞艇,去看了工作人员照下的跟踪相片,眼睛或鼓得像鱼眼或紧紧的闭着。可惜照片太贵,没要。这个项目就只有下冲的短暂几秒虽然只是几秒的时间,刺激人的神经还是足够了。
七、过山车
这个过山车还算可以,刺激度一般,在转玩和下坡的时候有点害怕,机器出故障人可就要飞出好几十米了,尖叫也很多,特别是男生,真正的玩儿了。我跟一个同学坐火车头,不时转身跟身后的同学录像。排队的都是青少年,我们就趁现在年轻多玩玩这些,年纪大了想玩都不敢了。这个游戏相对其他的来说不是很难挑战。
八、龙卷风
这个东西确实厉害,前面玩的虽然刺激,但都没什么事,完了就过了,可这既刺激又晕人,在一个半圆环上来回荡着,边荡还边旋转,时间也久,荡到顶的时候有要被抛出去的感觉。
乐满地的设计者利用和发挥桂林本身得天独厚的自然山水环境优势,把高科技游乐设施项目融合在其中,追求并营 一种主题环境的整体效果,真正让游客置身于休闲游玩的真切氛围之中,在乐园的环境中最在限度地摒弃了外界的干扰,让游客暂且忘记现实繁乱喧嚣的都市生活,充分享受其中的乐趣。这次采风之行让我大开眼界,原来生活可以如此缤纷有趣。这些娱乐设施让每天劳累工作的人们有了一个释放压力,体验轻松快乐生活的方式。
来到幼儿园后,我找到了幼儿园的校长,向他介绍了这次到贵校实践的目的和一些有关的事,起初,校长并没有要接受我的意思,只是说有空的时候可以考虑一下,我见事情不妙,便改变了与他交谈的方式,让他知道我姐姐家也有孩子正在读幼儿园,我在家也有教育小朋友的经验,只是一个人不能只满足于现状,要寻找更多的机会锻炼自己各个方面的能力。经过一翻努力,校长终于答应让我在幼儿园完成我的这次寒期社会实践活动。
我实践的幼儿园在使我们这最好的私立幼儿园,他有一幢五层楼的教学楼,有许多许多的玩具,这些都是其他幼儿园所不能比的。他就象是一座城堡,里面住的是美丽的小公主和英俊的小王子。这里的孩子们都是家庭条件比较好的,他们的知识较丰富懂的也比较多。我想这和他们受到的教育是有关的。这里的孩子大都学过画画钢琴舞蹈,可以随着钢琴的伴奏唱歌……实习第一天的早晨七点,我和一个老师就在教室门口接我们班的孩子。每一个孩子都在家长的帮助下简单介绍了一下自己的姓名、年龄等。别看这只是简单的几句话,老师们对每个孩子的性格就可以略知一二,有的孩子大大方方,很配合;而有的孩子十分害羞,躲在家长身后不敢说话。过了半个小时,孩子也来得差不多了。面对三十多个仅有两岁的小朋友,我突然觉得自己似乎又回到了童年,于是很自信的认为自己一定能够很好地和这些小朋友们相处。
送走了家长后,一进教室,我就头大了三十多个孩子差不多都哭了,哭声连成一片,此起彼伏。我没有经验,我就傻傻地去一个个去劝,“宝贝别哭了,你看看你哭得脸都花了。”我刚说完,那孩子哭得更来劲了。哎!我当时真是有点急了,这时,老师打开电视机,放起了《喜洋洋与灰太狼》,没2分钟,那些孩子就不哭了,津津有味地看起了电视。不过有的孩子还是对电视节目全然不顾,还在抽泣,哄也哄不住。老师说他们这种症状会持续很久,现在的孩子在家都是娇生惯养的独生子女,从小的溺爱与呵护让他们活得很自我。所以,我们的视线不可以离开一下,得处处操心。1348经过几天的观察,我发现,虽然这班小孩的年龄差不多,但每个孩子的情况和能力都不一样。我在刚来实习的头几天我总是尽可能的帮助小朋友做他们不会的事,还总是遇到各种各样的突发状况让我不知所措。甚至后悔为什么要到幼儿园来“招惹”这帮小家伙,一想到毕业后我就要到幼儿园工作,天天与这样的小家伙在一起头都要炸了……但是,人总是要适应自己自下而上的环境.所以我决定一定要努力做好这次实践工作。
接下来的几天,我在空余时间就主动找到幼儿园的老师们谈心,虚心向他学习和小朋友们相处以及管理幼儿园的方法。老师们告诉我我这种事事都帮他们做的行为的后果就是他们永远都不能学会自己的事情要自己做,不能养成良好的行为习惯。因此,在接下来的实习阶段,我总是鼓励幼儿,让他们自己来,教他们学会换衣服,学会穿鞋,学会上厕所等等。而且上课的时候我尽量以自己的微笑来感化小朋友们,让他们感觉我就是他们的好朋友,让他们愿意听我的话……为期两周的时间工作很快就结束了,虽然算不上很长的时间,但是在这短短的十多天中我确确实实又学到了很多在学校及书本上不曾有过的东西。虽然在学校里学到一些理论知识,但是由于缺乏实践经验,所以遇到问题不能很好地解决。我既然选择了要到幼儿园去实习,我只能面对新环境,迎接新挑战,慢慢地将自己所学的知识融入到实践当中去。
在这次实践当中,我更加深刻的体会了幼儿教师的不易。虽然我学习的专业就是学前教育,但是还是大一新生,真正和幼儿接触的机会不多。这十多天的实践工作我真正感受到这份职业的神圣!这段经历,带给我的东西实在是很多很多:幼儿的笑脸、幼儿的泪花、幼儿的纯与真、老师的付出与回报、工作的苦与累、挫折感与成就感、理论与实践的冲击,这些都逐渐在我们本来有点浮躁的心灵内沉淀,发酵成一种不能用纸笔所形容的感动。更多的是我对自己有了新的认识,我有了自己的努力方向。这次实践让我受益匪浅。这次实践让我学会了很多东西,给予我很多启发。但实践也只是个过程,真正的目的是要我们改变思想观念,学会学习,这样才能不断地进步,不被社会淘汰,才能为建设祖国、奉献社会做出更大的贡献。
今年的暑假实在是安排的满满当当,说不上每天都很精彩,因为基本都是在重复且繁忙的工作中度过。但在忙碌中也不失有趣。在外工作的生活中,就像体验了一把当年的梦想——成为大人。但是在“长大”了之后,才知道生活并不如自己想象般美好,过去大部分对生活的美好向往都被无情的现实击碎,留下的,只有父母与我说的几句真理“生活不易,赚钱不易。”以下是我在这次暑假中的社会实践报告:
今年的暑假我和几位同学在同学的亲戚的店中工作,虽然和所学的专业基本上毫无关系,但是我们也明白,就我们这样半吊子的情况,就算去相关的岗位也做不出什么成绩,甚至对方也不会收我们。所以在学好知识之前的暑假,我们就选择了一件简单的工作去体验体验社会的环境。
在过去的时间里,我们总是听说大学是个小社会,总觉得自己作为大学生完成这些简单的工作也不过是非常简单的事情。但是就像父母说过的,挣钱不是这么容易的。在这段工作的时间里,我们遇上过难以沟通的顾客、各种要求的上司、没有经验却强行要做的工作要求,总之在开始的一段时间里,我们甚至以为领导一直是在刁难我们,故意让我们难做。但其实在之后仔细想想,虽然这些工作虽然困难,但其实都是些努力努力就能完成的工作。再看看那些老员工的工作,他们都有丰富的经验,做好他们的工作我们显然是做不到的。在这样的情况下我们也认识到了,没有任何的工作不需要经验,虽然哪怕是在简单的工作中,没有知识和经验那就只能做最累的体力活。
一天到晚的工作几乎压榨了我们身上的所有的力量,但是每天在店里的工作,也让我们极速的提升了自己的胆量和交流能力。两个月过去,我非常清晰的感觉到了自己的改变。在工作中的体验让我在各种方面都有了极大的提升。
虽然到最后我们也只是做着简单的工作,但是这样已经够了,我们彻底的体会到了社会中没有知识的痛苦,在今后的学习中,我会更加努力的去学好没一点知识,为了自己在将来真正工作的时候不会遇上现在这样的情况,我会加倍的努力。
共青团党委近期群众路线教育实践工作专题报告
按照县委关于开展党的群众路线教育实践活动的部署要求,团县委领导班子抓住“四风”方面存在的突出问题,对准焦距、找准穴位、责任到人,以鲜明的态度、坚定的决心、有力的措施抓好整改,集中力量打好整治攻坚战,推动“四风”问题解决,确保教育实践活动取得实实在在的效果。现将近期工作报告如下:
一、围绕“四风”问题,制定切实可行方案
为推进整改落实工作的具体化、责任化、制度化,确保团县委教育实践活动取得实效,围绕查摆出来的“四风”方面问题,结合单位工作实际,制定切实可行的整改方案,明确责任,明确时限,坚持立足当前、着眼长远,立行立改、标本兼治,聚焦作风建设,从思想上、行动上、制度上进行综合性整改,着力解决“四风”方面存在的突出问题,不断提高领导班子思想政治能力、动员组织能力,牢固树立为青年群众服务的思想,扎实做好新形势下的青年群众工作,更加紧密地把青年群众团结起来,着力抓好“八个强化”,重点落实“五项行动”。以“钉钉子”的精神抓好各项整改措施的落实,努力实现思想进一步提高、作风进一步转变、党群干群关系进一步密切、为民务实清廉形象进一步树立的目标。
2、 明确专项整治项目,制定专项整治措施
把专项整治作为整改落实的重要举措,对准焦距、找准穴位、责任到人,以鲜明的态度、坚定的决心、有力的措施抓好整改,,以“准狠韧”的劲头打好专项整治攻坚战,确保专项整治工作一抓到底,见到实效。
一是明确专项整治事项。根据本单位实际情况和青年反映强烈的问题,解决流动和流动问题;“庸懒散”问题;联系服务群众少、不积极、不主动问题;理论研究不活跃,不深入问题;调查研究形式与花卉一目了然的问题;满足现状,缺乏创新意识和责任意识;把勤俭节约、艰苦奋斗、艰苦奋斗精神差等7个问题作为专项整治项目。
二是制定方案,明确整改措施。结合工作实际情况,制定切实可行的《共青团ⅹⅹ县委党的群众路线教育实践活动专项整治工作方案》,明确目标要求;负责任和进度安排,制定和细化24项整改措施,明确整改措施,落实工作责任,确保工作有效。
三是落实责任,确保效果。建立整治项目责任制,将单位存在的突出问题与领导干部个人责任联系起来,与人对应、与事对应,与具体科室对应,使整治项目具体落地,防止“空对空”。
3、 加强制度建设,用制度和机制巩固活动成果
围绕解决“四风”方面的突出问题,按照于法周延、于事简便的原则和体现群众意愿、体现改进作风、体现提高效率、体现工作规律的要求,完善已有的制度,制定新的制度,废止不适用的制度,更好地用制度机制规范权力运行,努力实现反对“四风”、改进作风制度化、规范化、常态化。修订完善共青团ⅹⅹ县委领导班子班子议事规则、关于加强和改进学习的规定、关于密切联系群众的规定、共青团ⅹⅹ县委请销假制度等4项制度,新建关于切实加强团干部队伍作风建设的规定、共青团ⅹⅹ县委团干部联系服务青年制度、青年“恳谈日”制度、坚持和完善好民主生活会制度、坚持和完善调查研究制度、各项活动材料管理保存制度等6项制度,通过制度建设确保活动成果。
4、加强保障
1、狠抓工作落实。主要负责同志要以身作则,有针对性地提出要求,带头整治,做到勤过问、勤指导、勤督促。各分管责任领导同志要认真履行职责,坚持以上带下、上下联动,加强组织协调和督促检查,积极推动全市面上问题的解决。
要坚持敞开大门改革,把专项整治工作全过程置于群众的参与和监督之下。
2、健全长效机制。坚持不懈抓专项整治,持之以恒、久久为功,不搞解决问题“一阵风”。对可以查处和纠正的问题,要树立理论,立即整改,确保取得阶段性成果;对于复杂的问题,要理清思路,科学规划,分步解决。
坚持标本兼治,狠抓相关制度建设,切实整改一个问题,完善一个制度,用机制和制度巩固作风建设成果。
共青团ⅹⅹ县委
2014年9月23日
今年寒假,我没有像以往一样呆在家里,而是在英语辅导班作助教。我的英语不是很好,不过幸运的过了四级,在教学生们时心里还有点底。这个辅导班是老师介绍我来的,算是当做锻炼,也是为以后成为一名小学教师积累经验,总之,是对我有好处的。第一天来到这个教室,那位主讲老师对我很热情很友好。她有50来岁,有丰富的小学教育经验,我想我一定要虚心向她学习。老师告诉了我一天要做的事情,主要是批作业,批单词,擦黑板,写板书,打扫卫生,还有简单的辅导个别学生,适当维持课堂纪律。听起来似乎很容易,可是做起来还是有困难。
在批单词的时候有的单词我自己也不认识,还要用手机查,我发现我的词汇量太少了,以后要多背单词啦。不过在批单词的时候,也积累了不少单词。自己亲身批单词才会发现很多问题,有的学生字写的很乱,根本看不出来。我就非常能够理解老师的心情了,每次遇到这种情况,我就细心地在下面写上:单词可以不会背,但字一定要写工整。字还是要从小抓起,我觉得一年级或者第一次学英语时,老师起到一个非常重要的作用。老师一定要充满耐心,对学生多加鼓励,还要有高要求,字迹一定要工整,这对一个学生以后的字有很大影响。还有的学生一共听写20个单词只写上一两个,基本什么也不会,我觉得有些难过。家长花钱送孩子来这里学习结果没有收获,不管怎样,老师都不应该放弃每一个学生吧。我会在作业本下面写上:继续努力,加油。希望通过这种方式让学生有所鼓励吧。
有时候老师会让我往黑板上抄题。本以为会很简单,没想到又不是很完美。我写完以后,小学生们都不停的问老师:老师,第一行第三个单词是什么呀?第二行第五个单词是什么呀?原来我像往常一样写英语,太连笔了,有的是三四年级的小学生太小都不认识,我感觉好尴尬啊。下课后老师告诉我,以后在黑板上写字不能连笔,小学生看不懂,我有所顿悟。
有时候个别的小学生有没懂的问题老师会把他们交给我,也有的学生请假缺课老师就让我给他们讲课。虽然不会很多像一个班学生那么多,可是有两三个学生给我我也有压力。我要让他们学到知识,在讲解知识点的时候要有很好的语言表达能力,要不然自己心里知道讲不出来。我发现我讲课思维有点太跳跃,想到哪里讲哪里,学生思维有点跟不上。讲课也是一门学问,我还有很多的知识要学。
在这里工作还有一点对我来说有困难,就是维持秩序。每两个班之间会有十分钟,在一个班快要下课时下一个班的学生和家长就会在门外等候了。可是小孩子天生好动顽皮爱说话,门外太吵就会影响里面老师上课,我要控制好外面的状况。有时候不止学生,家长们也会讲话聊天,我还真不好意思提醒家长保持安静。让小学生保持安静也不容易,刚说完不许说话要安静一会又讲话了。有时候我会无奈,感觉我不适合管人,不好意思去批评别人,这点需要改进吧。一个老师没有威严怎么能让学生听话呢。对自己说,继续努力吧。
虽然工作中遇到了一些小困难,可是也学到了很多。我不仅学习老师讲课的方式,还看到了老师如何管理不听话的学生。有的时候有的学生上课溜号,不仔细听课,老师会用眼神,手势暗示他,如果还是没有效果就点名让他好好听课。如果效果还是不好,老师会让他站在讲台前面听课,并且告诉他,这不是在惩罚他,而是帮助他更好的听课更好的学习。我突然觉得老师真有智慧呀。有的时候老师批评完某个学生,下课后会把他叫出去单独淡淡,告诉他老师是为他好,想帮助他更好的学生,以免学生记恨老师产生师生矛盾。在课间或者上课时,老师会摸摸某个学生的头,整理一下他的衣领,摸摸他的脸,这些小动作虽然看似普通,可是学生会感觉到老师是喜欢他的爱他的。让学生爱上老师,喜欢老师,学生就会好好表现让老师开心,也就会好好学习不让老师失望了。
我喜欢老师这个职业,不但可以教育别人,也可以丰富自己。这更坚定了我对这个专业的选择。社会实践对我们走出校门,走向社会,正确选择适合自己的职业等都有着重要的意义。以后我会更多的去争取这种机会,不仅可以赚点零用钱,为父母减轻生活的负担,更重要的是增加点社会经验,为以后的工作打下良好的基础,争取在毕业后能够到理想的工作岗位去工作。这次实践过后,我赚得了500元的报酬,虽然钱不是很多,但是我还是比较满意,因为这是自己靠劳动得来的,也是我的第一份收入。从中我也体会到了赚钱的辛苦,想到了自己的父母亲,他们没有什么文凭,只能靠自己的双手劳动去打工赚点钱,维持这个家的生活,自己舍不得穿舍不得用,还要供我念书,和那些每天在外面靠体力赚钱养家的人们比起来,自己吃的这点苦一点都不算什么。相反地,如果能靠自己的双手去减轻家庭的负担,也是一件很好的事情。
教育真是一门艺术,以前的班导师薛老师跟我们说过,应该把最优秀的老师放在小学,小学老师是非常重要的,因为学生的性格和习惯的形成都是在小学,一个好的老师会影响一个孩子的一生。帮助孩子从小养成良好的学习生活习惯,培养健全的人格和性格十分重要,也是每个小学教师的责任。经过这次社会实践,我深刻的感受到了做小学老师的责任和光荣,这是一份有意义的工作,我愿意去做。
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