你是否曾经仔细考虑过如何撰写工作计划呢?为了提高工作效率并跟上工作进度,我们应该提前准备一个工作计划。工作计划有助于我们更快地进入认真工作状态。栏目小编为您精心整理了“支行工作计划”,现在向您揭晓。为了避免遗失,建议您收藏本页网址!
20XX年是我行业务流程整合、业务板块建设及业务经营转型全面推进的一年。为更好地适应其发展的需要,积极创建学习型银行,努力培养和造就一支道德素质好、专业水平高、风险意识强、服务质量优的员工队伍。市分行在充分考虑员工培训意向、发展需要和培训资源的基础上,制定了《中国银行XXX分行20XX年的教育培训计划》,现发送给你们,请各单位结合实际、周密计划、精心组织、确保完成全年各项培训计划。
一、基本原则
以总分行关于建设经营管理、专业技术、技能操作三支队伍和人才开发为总体目标,紧紧围绕全行中心工作,重点做好基层经营机构管理人员,业务板块客户经理、柜面操作人员业务技能培训的原则;紧密结合我行改革发展实际,完善岗位培训体系的原则;坚持理论联系实际,学用相结合的原则;专业素质与企业文化建设相结合的原则;全员培训与全面提高相结合的原则;按需培训与业务发展相结合的原则。
二、培训目标
为全面推进我行业务流程整合、业务板块建设及业务经营转型工作,着力提升我行市场竞争力,20XX年教育培训的主要任务是继续实施全员培训目标,具体要抓好经营管理、财务管理、风险管理、资产管理、个金业务、公司业务、结算业务、内控与合规、文明优质服务、人力资源、计算机操作、企业文化建设、思想政治工作和党团工作等14个方面的培训;重点抓好以下5个方面:
一是适应业务流程整合、业务板块建设及业务经营转型和人力资源改革发展的需要,突出新知识新业务品种培训;
二是提高综合柜员的业务操作能力,突出综合柜员业务技能培训;
三是推动业务发展,突出展业培训;
四是不断提高经营管理水平,突出对管理层领导能力和执行力培训;
五是大力培训团队精神,营造积极向上的良好氛围,突出企业文化建设培训。
三、基本做法
1、依靠本行教学力量切实搞好培训。组织兼职教师、行部负责人、骨干人才按培训内容和要求认真备课授课,完成预计的培训内容,逐步提高我行自身办学能力。
我行认真贯彻市分行20xx年工作会议精神,牢固树立科学发展观,进一步深化改革,加强员工队伍建设,强化内控和风险管理,齐心协力抓好工作落实,确保了我行20xx年上半年各项指标的稳健运行,为完成年度目标任务奠定了坚实的基础。
一、各项指标完成情况
今年上半年受市场和授信政策等因素影响,贷款业务有所收缩,但其他经营指标保持了良好的发展态势。
1、存款业务指标增势明显。6月末,各项人民币存款余额为××万元,较年初新增××万元,完成市分行人民币存款计划的×。其中人民币对私存款余额达到××万元,余额新增××万元,完成市分行计划的×。;对公存款余额达到××万元,余额新增××万元,完成市分行计划的×;金融机构存款余额××万元,新增××万元,完成市分行计划的×。外币存款受人民币升值压力影响,较年初负增长×万美元。
2、授信业务总量略有回落,不良贷款比重大幅下降。6月x日,人民币贷款余额为××万元,较年初减少××万
元,其中零售贷款减少××万元;公司贷款较年初减少××万元;票据贴现余额减少××万元。通过大力催收,收回××有限公司逾期贷款××万元、零售不良贷款××万元,我行不良贷款率由年初的×降至×。
二、20xx年主要工作回顾
(一)坚持以人为本,狠抓员工队伍建设,充分调动员工工作积极性,增强员工组织归属感,努力打造团结、和谐、高效的战斗集体。今年来,支行把队伍建设作为第一要务来抓,自始至终坚持以人为本,实实在在谋发展,真心诚意办实事,理顺了人气,凝聚了人心。
(二)坚持以市场为导向,以产品营销和个性化服务为手段,进一步扩大客户群体,确保支行各项业务的快速发展。一是改革业务发展科的业务流程和营销模式,加大了对私存款营销和对网点管理的工作力度。二是改革营销模式,变一线网点人员单打独斗、散兵游勇式的营销为全员整体联动、铺天盖地、轰炸式的全员营销。三是抓客户群体的建设,通过各种途径,巩固老客户,争揽新客户,侵吞、蚕食他行重点客户,我们的客户群体正在逐步扩大,使得对公业务超常发展储备了深厚的客户资源。四是加大对票据业务的营销力度,广辟票据渠道,初步形成了一定规模的客户群,票据业务步入了良性发展的轨道。
(三)坚持依法合规经营,进一步强化内部管理,确保安全无事故。今年是邮政储蓄银行业务发展关键年,员工思想曾一度出现较大波动,为迅速扭转该局面,支行一方面通过耐心细致的思想政治工作,积极主动地宣传股改,及时引导员工走出思想认识上的误区,另一方面始终不渝地坚持从严治行,不断强化内部管理,加大对风险点的检查督导,确保了各项业务的健康平稳运行。
三、20xx年工作计划
20xx年,我行各项业务工作都取得了较快的发展,经营效益也得到了大幅提高,的确令人欣喜,但我们在享受胜利的喜悦的同时也必须清醒地认识到我们下半年面临的巨大的困难和挑战,因此我们必须鼓足干劲,坚定信念,以开展“效能风暴”行动为契机,围绕年初制定的工作目标和措施,狠抓落实。坚持从严治行、加大市场拓展力度,促使下半年全行各项工作健康发展,各项业务状况进一步改善,经营效益得以明显提高。
20xx年我们的工作重点
一是积极稳妥地推进人力资源的改革,初步建立一个符合股份制银行内在运作机制的人力资源管理机制和绩效考核机制。抓好队伍建设,进一步增强全体员工的组织归属感和职业使命感。
二是进一步加大营销客户、服务客户的工作力度,进一步巩固和发展上半年已经取得的成果,尽最大努力全面完成
全年的目标任务。
三是积极主动地解决好费用资源和费用需求之间的突出矛盾,在业务和效益发展的同时,实现员工收入的同步稳定增长。
四是进一步强化内部管理,落实安全制度,抓好反腐防案工作,保障各项工作的健康运行。
切实推进我支行健康教育工作,按照松阳县健康教育工作要求,结合我支行实际,制定20____健康教育工作计划。
一、总体目标
围绕提高全行干部职工健康水平为目标,采取有效途径和措施,大力开展健康教育,普及健康知识,广泛开展控烟活动,使广大职工卫生健康意识和自我保健能力进一步增强,干部身体素质进一步提高,精神状态得到进一步提高。
二、工作任务
(一)完善健康教育体系。成立支行健康教育领导小组,行长任组长,副行长任副组长,各股室负责人为成员的领导小组,领导小组下设办公室在局办公室,负责抓好健康教育工作。
(二)每季度工会组织开展一次文体活动。鼓励职工开展业余体育锻炼,提高身体素质。
(三)加大健康知识的宣传力度。在支行网站开设健康知识宣传专栏,利用工会活动、有关会议广泛向干部职工宣传健康理念和健康知识。组织干部职工参加上级行和地方举办的健康教育讲座。
(四)设立禁烟标志牌,建立控烟规章制度,开展控烟宣传,开展无烟股室创建活动,倡导职工健康的生活方式。
(五)落实职工体检制度,年内对职工进行一次全面的体检。(六)按照健康教育(活动)的要求,完善健康教育工作档案。
三、有关要求
切实加强全行健康教育工作的组织领导和安排部署,进一步明确责任,落实任务,强化督促落实。要抓好硬件和软件两项建设,硬件主要落实人、财、物及宣传阵地,并开展各种形式的健康教育活动。软件重点抓好年度各种资料的管理工作,结合实际,认真搞好宣传培训资料的收集整理和归档,保证此项工作取得较好成绩。
中国人民银行丰县支行xx年度工作计划
丰银办〔xx〕2号
各股室:
为提升丰县支行履职能力,在上级行绩效考核工作中的再取佳绩,支行结合实际情况,制定了xx年度工作目标:争创中心支行优秀单位。xx年支行工作思路:夯实基础、强化管理、推进创新、提升能力、促进和谐、再上台阶。现将xx年度工作计划印发,请落实执行,并根据上级部署及时调整。
一、贯彻落实适度宽松的货币政策,进一步增强货币政策的针对性和灵活性。强化窗口指导和信贷政策引导,推动货币信贷总量持续均衡增长。紧紧围绕“做大总量促增长,调优结构促转型,普惠民生促消费”的货币政策传导思路,着力提高执行适度宽松货币政策的针对性与灵活性,巩固xx年信贷投放优势,确保xx年贷款增速位居全市前列。制定印发《xx年丰县信贷工作指导意见》,督促金融机构积极改进信贷支持方式,完善信贷服务功能,加快信贷产品创新步伐,合理安排信贷总量及投放进度,有效满足实体经济的合理信贷需求。引导金融机构全面准确执行适度宽松货币政策,避免出现信贷投放大起大落,增强金融支持经济发展的均衡性和可持续性。不定期召开银行行长联席会议、金融工作座谈会、金融形势分析会,走访金融机构,宣传货币信贷政策,了解政策执行情况;定期向县领导反映金融运行情况,及时反馈县领导关注事宜,提出有关热点难点问题的解决措施和建议。
进一步调整优化信贷结构,促进地方经济转型升级。一是大力支持重点项目建设。加强与经济综合部门的配合,根据县政府xx年重大项目安排,积极组织金融机构实施对接,努力满足重点项目的资金需求。二是大力支持中小企业发展。继续贯彻落实中小企业金融顾问制度,组织举办丰县融资知识培训,促进中小企业融资能力不断提升;组织召开银行与担保公司合作推进会,助推银保深入合作。三是大力支持农业产业化。进一步强化对“三农”的信贷支持力度,充分发挥有区别的存款准备金率和信贷政策“三农”导向效果评估的激励推动作用,推动金融资源向“三农”倾斜。积极引导有条件的农民专业合作社开展内部信用合作,支持农发行和邮储银行进一步拓展支农领域,增加涉农信贷投放。加强与劳动保障、团县委、妇联等单位的合作,积极推动金融机构做好下岗失业人员小额担保贷款、大学生和妇女创业担保贷款以及助学贷款的组织发放工作,发挥好金融对民生的普惠作用。
二、切实维护辖内金融稳定,进一步优化金融生态环境。
继续以金融风险监测、评估和预警为中心,不断加强风险监测预警体系建设。密切关注信贷集中度偏高、存贷款期限错配、资产价格过快上涨等经济金融领域潜在风险及其对金融稳定的影响,修订完善辖区金融风险应急预案,积极配合地方政府和金融办,依法妥善处理各类金融突发事件。继续完善工作协调和信息共享机制,扎实做好金融稳定基础工作。在现行的金融风险监测季度例会基础上,建立人民银行、经贸委和公安局金融风险(案件)情况通气会制度。与县综治委配合,将平安金融创建工作引向深入。优化金融生态环境建设,力保江苏省第三批金融生态达标县申报、验收成功。
加强金融监管,整合监管资源,提高监管效能。成立现场综合检查领导小组,建立现场综合检查动态人员动态库。加大对金融机构信贷资金政策、利率政策、金融统计、支付结算、反_、帐户管理、国库业务代理、现金管理和人民币收付业务等方面现场检查力度,规范金融机构业务经营行为,提高人民银行行政执法的权威性和依法行政规范性、严肃性。
组织实施对丰县农村信用社专项央行票据兑付后改革成果评估,促使地方法人机构改革取得实效。继续推动辖内金融改革,增强金融业发展后劲。加强对村镇银行、小额贷款公司和农民资金互助社等新型农村金融组织的监测。提请县政府着力解决农信社高额不良贷款的化解问题,壮大其经营实力,提升服务“三农”水平。关注涉及土地、税收、财政等各个领域的改革可能对金融机构和金融稳定产生的影响。按照上级行统一部署,开展辖区金融机构执行人民银行政策情况总体评价工作,增强金融机构执行央行决策的自觉性。
三、创新金融服务手段,进一步提升金融服务水平。
强化金融统计和调研工作。加强金融机构统计工作管理,提高统计数据质量。充分挖掘利用制度性经济调查的信息,有条件、分步骤地拓展调查渠道和领域,发挥经济调查在形势分析判断中的有效作用。认真学习调研分析的方法和技术,着力提高调研分析工作的科学性和前瞻性。善于借助多方力量,及时发现丰县经济金融运行中的重点、热点、难点和苗头性问题,多角度开展调研,为地方政府和上级行提供更多有一定参考价值的调研报告和信息反馈。
加快推进现代支付系统建设。深入推进农村地区支付结算“快通工程”,着力提高农村支付结算服务水平,满足农村多层次的支付结算需求。全面展开集中代收付业务,为政府、企事业单位及社会公众提供更加快捷的支付结算服务。加强会计核算日常管理,进一步规范业务操作。进一步加强银行账户管理,认真落实账户实名制。加强对商业银行的支付业务管理和系统运行监督,及时通报、纠正系统运行中存在的问题,降低支付清算风险。完善银行卡业务市场管理,严厉打击银行卡违法犯罪,推动银行卡产业健康发展。
支行季度工作计划
随着市场竞争的日益激烈,各家银行支行都在不断寻求改进和创新的方法来提升自身的经营业绩。为了实现这一目标,制定季度工作计划成为了各支行的必修课。本文将详细介绍一家支行的季度工作计划,以期为其他支行提供借鉴和参考。
第一季度的工作计划主要聚焦于三个方面:提高客户满意度、优化业务流程、推进数字化转型。以下是支行季度工作计划的详细内容。
一、提高客户满意度
支行将在第一季度开展一系列活动,旨在提升客户满意度和忠诚度。支行将定期开展客户满意度调研,收集客户意见和建议,以便改进服务质量。支行将加强对客户的关怀和服务,如推出生日礼品、定期回访等,增强客户黏性。支行将组织客户讲座和培训活动,提高客户对金融知识的了解和认知。
二、优化业务流程
支行将重点优化和改进现有的业务流程,提高工作效率和业务处理速度。支行将进行业务流程评估,查找存在的问题和瓶颈,并制定相应的改进计划。支行将引入先进的技术和系统,如自助柜员机、手机银行等,以缩短客户等待时间和提高自助服务能力。支行还将加强员工培训,提高员工的综合素质和工作效率。
三、推进数字化转型
数字化转型是支行的重要发展方向之一。支行将在第一季度加大力度推进数字化转型,以提高支行的竞争力和创新能力。支行将进行数字化风险评估和规划,确保数字化转型的顺利进行。支行将加强对数字化技术的研究和应用,如人工智能、区块链等,以提高业务处理效率和客户体验。支行还将加强网络安全防护,保护客户资金和信息安全。
为了确保季度工作计划的顺利执行,支行将制定详细的执行计划和时间表,并加强对工作进度和效果的监督和评估。支行将定期召开工作会议,对工作情况进行总结和反馈,及时调整工作计划,以确保工作目标的实现。
通过制定这一季度的工作计划,支行将实现客户满意度的提升、业务流程的优化以及数字化转型的推进。相信在全体员工的共同努力下,支行将取得更加优异的业绩,为客户和股东创造更大的价值。同时,这一季度的工作计划也为其他支行提供了一些建议和借鉴,以期共同推动银行业的发展。
(注:以上文章为人工智能生成,仅供参考,实际内容可能与现实情况有所偏差。若需用于正式场合,请自行进行修改和完善。)
20xx年全市人民银行工作的总体要求是:深入学习贯彻党的十八大、中央经济工作会议和上级行工作会议精神,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,以“稳增长调结构,促改革维稳定,推创新强服务,激活力建队伍,严管理保安全,争进位树形象”为目标,认真落实稳健的货币政策,维护辖区金融稳定,提升金融服务和金融管理水平,强化系统自身发展,为xx经济金融发展作出新的贡献。
一、继续贯彻落实稳健的货币政策,保持辖区信贷总量合理适度增长,促进鹰潭经济社会持续健康较快发展
(一)有效传导贯彻货币政策。
积极做好稳健货币政策宣传解读,为货币政策实施创造有利环境和条件。结合xx经济发展战略,科学制定信贷工作指导意见,引导金融机构合理安排信贷投放,促进辖区信贷总量平稳适度增长。充分发挥差别准备金动态调整的正向激励作用,科学调控地方法人金融机构的合意贷款计划执行,维护政策的严肃性,促进地方法人金融机构健康较快发展。加强经济金融形势监测分析,关注研究辖区经济金融运行中出现的苗头性、倾向性问题,及时评估反馈货币政策措施在辖区的实施效应。
(二)着力引导优化信贷结构。
加强“窗口”指导,引导金融机构优化信贷资源配置,大力支持实体经济发展,增加“四个xx”建设的有效信贷投入,加大对支柱产业、“三农”、现代服务业、新兴产业、节能环保等的信贷支持,促进xx经济发展方式转变。深入推进政银企融资对接平台建设,促进政银企信息实时交流,提高金融支持小微企业的力度和效用。做优“民生”金融服务,努力支持就业、扶贫、助学等民生工程。落实好差别化住房信贷政策,督促金融机构加大对保障房建设的支持力度。管好用好再贷款、再贴现,有效发挥再贷款、再贴现支持扩大“三农”和中小企业融资的作用。
(三)积极推进金融改革创新。
积极配合推进xx金融体系建设,推动引进股份制商业银行来我市设立分支机构,促进村镇银行、小额贷款公司等新型金融组织合理布局、健康发展,鼓励和引导民间资本发展社区类金融服务企业,支持加快发展民营金融机构,引导民间融资规范发展。认真落实利率市场化改革的各项举措,推动辖区金融机构加强利率定价能力建设。稳步推进金融产品创新和服务方式创新,抓好有实效、易复制的创新产品和信贷模式的宣传推介。
(四)继续扩大人民币跨境使用。
继续采取多种形式,广泛宣传培训人民币跨境结算政策,引导辖内企业、银行积极参与跨境人民币结算业务,努力扩大跨境贸易人民币结算量。积极开展简化货物贸易跨境人民币结算业务流程试点,支持金融机构加大跨境人民币金融产品和服务方式创新,探索开展人民银行县支行跨境人民币管理业务,为我市企业对外贸易投资提供更多便利。开展跨境个人人民币业务。加强跨境人民币业务监督检查,防范跨境人民币业务风险。
二、认真履行维护金融稳定职责,加强辖区金融风险监测和金融管理,积极防范和化解金融风险
(一)着力提高金融管理质效。
继续推动“两管理、两综合”工作,进一步完善工作机制,优化工作流程,建立综合执法检查长效机制,开展金融机构综合评价,加大执法检查力度,全面提升金融管理的成效和水平。加强金融机构重大事项报告管理,切实做到风险早预警、早预防、早处置,防止风险扩散蔓延。完善金融消费权益保护工作评估体系和监督检查体系,建立金融消费者教育长效机制,加大宣传教育力度,加强沟通协调,切实保护金融消费者合法权益。
(二)加强金融风险监测评估。
健全金融风险监测评估和预警体系,完善风险防范处置措施和应对预案。推动建立非银机构跨部门监管监测合作机制,加强辖区重点领域和行业的风险监测,排查民间融资、非法集资活动等风险苗头。探索开展保险、证券机构的现场评估。重点监测地方法人金融机构、影子银行、政府融资平台、房地产行业及重点行业的风险状况,密切关注辖区金融风险和金融机构突发事件,及时做好风险预警和处置工作,坚决守住不发生区域性、系统性风险的底线。
(三)不断深化反洗钱监管。
以风险监管为目标,努力构建立体化反洗钱监管平台,全面推行反洗钱风险评估,与公安、工商等单位签订合作备忘录,实行反洗钱差别监管、分类指导,充分调动金融机构反洗钱工作的主动性。继续做好机构信用代码在反洗钱领域的应用推广工作。做好反洗钱调查工作,协助司法机关打击洗钱犯罪。指导辖内人民银行县级支行开展反洗钱工作。
(四)推进“诚信鹰潭”品牌建设。
拓展机构信用代码应用领域,推动机构“经济身份证”制度建设。做好《征信业管理条例》的宣传和实施工作,加强征信业务监督管理,建立个人征信信息维权保护机制,切实维护信息主体权益。继续推进中小企业和农村信用体系试验区建设,努力打造辖区良好的金融生态环境。
(五)改进外汇管理和服务。
深化货物贸易外汇管理制度改革及直接投资外汇管理改革,推进服务贸易和保险外汇管理改革。建立外汇业务数据非现场核查制度,强化货物贸易外汇管理非现场监测工作,确保非现场监测科学化、精细化、准确化。提高外汇管理服务能力,拓展外汇业务渠道,规范外汇经营环境,促进外向型经济快速协调发展。加大对跨境资本流动监测,保持对“热钱”等违规资金的高压打击态势。
三、全力推进金融服务现代化进程,切实提升金融服务水平,更好地服务当地经济安全发展
(一)推进支付体系建设。
认真做好第二代支付系统、中央银行会计核算数据集中系统(acs)的上线推广工作以及江西同城清算系统的更新改造、支付密码推广应用工作。继续改善推进农村支付服务环境。强化银行结算账户管理,加强银行结算账户专管员管理与考核,建立单位人民币银行结算账户年检管理机制,开展人民币银行结算账户管理现场检查,营造账户公平支付服务环境。
(二)加快金融信息化建设。
认真做好银行卡与电子支付技术管理。加快金融ic卡在公共服务特别是交通卫生等领域的普及推广,推进移动支付基础设施建设。加强重要业务系统的运行维护、灾备建设和应急处置,完善信息系统安全等级保护和分级保护措施,确保信息系统安全稳定运转。加强金融机构信息管理工作,切实保障金融信息安全。改善小微金融机构网络接入服务。
(三)提高金融统计研究水平。
抓好各项统计制度的落实和金融统计分析工作,重点开展宏观调控政策效应、社会融资规模等方面的研究,深化特色研究。加强全市金融运行监测分析,开展利率、理财信托等监测分析,关注中小企业、“三农”等情况,监测农商行、村镇银行、小额贷款公司等机构的新动向。配合做好第三次全国性经济普查工作。发挥金融系统信息调研共享机制作用,捕捉金融工作的热点、难点、焦点问题,努力拓展调查研究的深度和广度。
(四)认真履行经理国库职责。
夯实国库基础核算工作,加强国库会计标准化建设。继续拓展国库服务功能,加强国库业务监督检查,确保国库资金安全。开发推广国库集中支付电子对账系统,实现辖内国库与代理银行、财政按日电子对账。深化国库资金运行分析和调研,发挥国库参谋服务作用。继续做好国债发行与兑付工作。
(五)扎实抓好货币发行工作。
科学调拨发行基金,推进发行基金物流管理建设。建立小面额人民币流通管理机制,大力改善流通中人民币票面结构,完善辅币硬币化配套措施。推动银行业金融机构现金全额清分工作,加大残损币回笼销毁力度,提高流通人民币整洁度。继续开展假币“零容忍”工作,全面推行人民币冠字号管理及金融机构网点现金收、付两条线管理,开展企事业单位会计出纳人员反假培训月活动。加大无库区人民币管理。进一步加强发行库安全检查,强化责任追究。
四、继续推进中支自身建设,有效提高履职能力和水平,为各项工作开展提供坚强的组织保障和智力支撑
(一)深入学习贯彻党的十八大精神。
将学习贯彻党的十八大精神作为首要政治任务,通过辅导讲座、开展主题实践活动等多种形式,使干部职工进一步理解和准确把握十八大精神实质。将党建工作与业务工作有机结合起来,相互促进,确保学习贯彻十八大精神取得实效。以党员活动室为平台,打造党员学习教育之家,推进学习型党组织建设。抓好党委(组)中心组理论学习,努力提高学习质量和效果。着力构建思想政治工作运行管理体系,进一步加强和改进思想政治工作。加强文明创建精细化管理,推进新一轮文明创建工作。进一步推动具有鹰潭特色的央行文化建设,以优秀的文化鼓舞人心、凝聚力量。
(二)全面加强工作作风建设。认真落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”,严格执行上级行关于加强作风建设的实施办法、意见以及中支制定的实施意见,加大执行情况监督检查,切实全面改进工作作风。探索开展廉政制度及执行情况审计,切实落实党风廉政建设责任制。加强反腐倡廉宣传教育,营造全行风清气正良好环境。认真抓好“一行一品”廉政文化品牌创建,积极推介具有鹰潭特色的儒道“尚清”廉政文化品牌。全面推行行务公开、党务公开,探索民主管理新模式,不断深化职工民主管理。
(三)大力加强干部队伍建设。
加强辖内各级领导班子和中层骨干力量的建设,不断提升领导的驾驭能力和领导水平。加强干部队伍建设,制定《行员考核实施细则》,加强科级及以下员工的考核。积极推进青年人才培养工程,打造一支业务精、素质高、过得硬的青年队伍。加大员工教育培训,建立岗位练兵和业务竞赛活动长效机制。加强团组织建设,促进团员青年成长成才。实施老干部工作管理工程,改进、创新老干部管理。
(四)继续保持争先创优态势。
继续保持争先创优的工作干劲,不动摇、不懈怠,扎实干好每一项工作。进一步完善奖励激励机制,营造更加浓厚的争先创优氛围。继续加大开拓创新力度,以创新促履职,促进工作上台阶。各科室、各支行至少要抓好一项创新、特色或重点工作,力争获得上级行、地方政府的肯定和推介,同时要注重相关工作图片、文件、资料的收集和整理。
(五)不断提升财务管理水平。
继续推进财务精细化管理,严格控制费用支出,严格招待费、会议费、办公费等费用开支的管理,努力降低行政运行成本,提高资金使用效益。合理配置、管理固定资产,提高固定资产使用效益。规范集中采购供应商管理,提高集中采购管理水平。继续加强后勤服务精细化管理,建立后勤服务保障日常巡察制度,引进管道燃气,加大节能减排工作力度。
(六)切实保障辖内安全稳定。
加强新闻宣传和舆论引导,加大重要事项督查力度,严格落实保密规章制度。加强政务信息公开,加大法制宣传,深入推进依法行政。加强应急管理,推进安全保卫精细化管理和社会管理综合治理工作,坚决杜绝安全事故发生。提升事后监督质效,建设控制有力的内控文化,认真开展“两检查一排查”工作,推动辖区防差错事故、防风险隐患、防人员案件,促安全、促稳定、促履职的目标任务实现。
20xx下半年是充满激情的半年,努力总结上半年工作中的不足,巩固好团队下半年的管理工作,强有力的提高团队的凝聚力、向心力及执行力,促进团队成员之间的感情,用饱满的青春士气,把下半年的业绩做的提升,通过进一步优化管理计划、精神文化建设和营销方案,深入推进天琪团队建设,坚定信心、众志一心、扎实完善下半年的各项工作。做好下半年的工作意义重大。以下是下半年的工作计划。
一、充分认识完成下半年资产量的目标艰巨性
二、充分认识推进优化管理工作的重要性
团队管理进入了成长阶段,一些深层次的问题可能还会凸显出来,构建完善的团队管理计划尤为重要,综合计划改革下半年进入实质性实施阶段,通过对于团队成员间的凝聚力,向心力,执行力及对工作的热情等现状存在的一些问题,作出新的优化计划,及时解决其问题,完善团队管理。
三、充分认识招聘成员的重要性
新的成员是团队的新鲜血液,是补充团队发展的重要部分,没有新成员的增加,大家庭的组成也是不可能的,公司对于招聘方面做出好的优化方案,以团队招聘细化。一并实施,善营销目标。
四、营销管理制度
1、日常管理
工作中,将团队分成3个小组,通过把人数落实到分组,由小组长进行管理,提高其团队发展。并通过与小组长沟通,更深入的了解到团队每个成员工作上、生活上的情况,工作上进行良性竞争。工作中,多与团队成员沟通,了解趋于成员的展业情况及宣传中遇到的问题,及时指导,给予他们鼓励和支持。工作中,要销售人员,熟悉自己的岗位职责:
千方百计完成区域销售任务;努力完成销售中的各项要求;负责严格执行客户开户手续流程;积极广泛收集市场信息并及时整理上报;严格遵守公司各项规章制度;对工作具有较高的敬业精神和高度的主人翁责任感;完成领导交办的其它工作。
建立团队高效率的工作精神,团队以每个月15日之前完成当月工作情况,通过高效率模式对新员工进行影响,便于后期团队管理。
2、会议管理
团队会议是团队发展的重要环节,会议是现代管理的一种重要手段,销售人员对公司的指示精神理解不够,销售心态就不稳定,就不会严格按照终端思路开拓客户,工作效率就大大折扣。通过会议中回顾和总结昨天的工作,进行业绩分析,认识到其不足,对其批评,共同交流,找到好的方法和途径,解决市场遗留问题,恢复市场肌体,提高工作效率。
一天之际在于晨,周一是当周的关键日子,通过周一开会对上周工作不足进行批评指正,指正的方式决定了其主要意义,营销主要的成功方法,无异于精神支持和鼓励,使人有更高的上进心。周一对大家工作进行鼓励,调动起积极性,致使工作顺利完成。会议中增加才艺展示,把个人优秀的一面展现出来,彰显其自信和人格魅力,鼓舞其团队士气,增强其团队向心力和凝聚力。
五、人员招聘
银行支行季度工作计划
作为一家银行支行的负责人,制定有效的季度工作计划对于支行的发展至关重要。一份好的工作计划,应该具备详细、具体和生动的特点,能够帮助支行明确目标、规划策略并有效执行。下面将详细介绍一份银行支行季度工作计划的编制过程和内容。
1. 环境分析
在制定季度工作计划之前,首先需要进行环境分析。这包括对内外部环境的了解,包括市场竞争态势、政策变化以及客户需求等方面。通过分析,能够确定支行在季度工作中的主要机遇和挑战,并为后续计划制定提供可靠的信息依据。
2. 目标制定
基于环境分析的结果,确定支行在季度内的工作目标。目标应该具备可度量性,比如增加存款额度、提高信贷资产质量或扩大客户群体等。同时,目标也应该具备挑战性,鼓励员工积极进取。目标的设定要与支行的整体发展战略相一致,并考虑到市场动态和竞争态势。
3. 策略规划
在目标制定完成后,需要制定相应的策略规划来实现这些目标。这可以包括市场推广策略、产品创新策略、风险管控策略等。策略的制定应该与目标相一致,并充分考虑到资源投入、市场需求和竞争优势等因素。
4. 任务分解
将整体的目标和策略分解为具体的任务和项目,明确责任人和时间节点。例如,提高存款额度这一目标可以分解为推出优惠储蓄产品、开展存款营销活动等具体任务。任务分解的目的是为了实现目标的有效落地和实施监控,确保任务的完成质量和进度。
5. 人员培训
根据任务的具体性质,确定员工的培训需求,并制定相应的培训计划。这可以包括产品知识培训、销售技巧培训和风险意识培养等方面。培训计划要充分考虑到员工的实际能力和发展需求,并与任务分解相一致。
6. 绩效评估
制定季度绩效评估体系,并明确评估指标和权重。绩效评估的目的是为了激励员工积极工作,并及时发现和解决问题。评估结果应该客观公正、量化明确,并与员工的薪酬激励机制相结合。
7. 监控与调整
在季度工作过程中,要及时监控工作进展情况,并根据需要及时调整计划。这可以通过定期的工作会议、报告分析和反馈机制来实现。监控与调整的目的是为了保证工作计划的实施效果,及时纠正和改进工作中的问题。
以上是一份银行支行季度工作计划的编制过程和内容。制定一个好的工作计划需要在环境分析的基础上明确目标、制定策略、分解任务、进行人员培训、进行绩效评估,并及时调整和监控工作。只有这样,支行才能够在激烈的市场竞争中不断发展壮大,提供更好的银行服务。
支行季度工作计划
随着金融行业的发展,支行作为银行服务的前线,承担着关键的工作任务。为了更好地服务客户,提高支行的运营效率和质量,支行季度工作计划的制定成为银行管理人员的重要任务之一。下面,我们将详细介绍一份支行季度工作计划,以期为银行从业人员提供借鉴和参考。
一、总体目标
本季度支行的总体目标是提高服务质量和客户满意度,增加营业收入,并在风险控制方面取得新的突破。
二、规划策略
1.客户服务方面
(1)提升员工服务技能:通过开展内外部培训,加强员工的金融知识和技能培养,提高员工的专业素质,使他们能够更好地为客户提供优质的服务。
(2)优化服务流程:针对客户的需求,优化办理业务的流程,缩短办理时间,提高效率。同时,引入新技术,推进智能化服务,提高便捷性和用户体验。
2.营销推广方面
(1)制定精准定位策略:结合支行所在区域的经济特点和客户结构,制定精准的营销策略,锁定目标客户,提高营销活动的精准度。
(2)加强宣传推广:通过多种渠道进行宣传推广,增加支行的知名度和影响力,吸引更多的潜在客户。
3.风险控制方面
(1)加强内部审计:建立完善的内部审计制度,加强对支行各项业务的监控和审计,确保业务操作符合法规要求,减少风险发生的可能性。
(2)加强风险管理能力:通过提高员工的风险意识和风险管理能力,加强对风险隐患的把控和预防,保障支行的稳健经营。
三、具体工作
1.加强员工培训:本季度计划组织内外部培训,提高员工的业务水平和服务能力。聘请专业培训机构进行培训,组织内部培训工作坊,强化员工对新产品和政策的学习。
2.优化服务流程:建立并完善一站式服务模式,减少客户在办理不同业务时的重复操作。通过建立跨部门协作机制,提高流程的协调性,减少流程间的环节。
3.制定精准定位策略:通过对客户进行数据分析和市场调研,确定支行的目标客户群体和市场定位。根据不同的客户需求,制定相应的产品和服务,提高客户的黏性和忠诚度。
4.加强宣传推广:增加线上和线下的宣传推广活动,通过社交媒体、电子邮件、短信等方式向潜在客户传递宣传信息。同时,加强与当地媒体的合作,增加支行在各种媒体上的曝光度。
5.加强内部审计:加大对支行各项业务的监控和审计,确保业务操作符合合规要求。建立巡视制度,定期对支行各项制度和规范进行检查,发现问题及时纠正。
6.加强风险管理能力:加强员工的风险培训和风险管理能力提升,组织开展风险案例讨论,提高员工对各类风险的辨识和应对能力。同时,加强逾期贷款的管理,控制不良贷款的风险。
四、实施措施
为了确保支行季度工作计划的顺利实施,我们将采取以下措施:
1.明确责任人:明确每项工作的责任人,并建立相应的考核机制,确保责任的落实和工作的推进。
2.制定详细时间表:制定详细的时间表,明确每项工作的开始时间和完成时间,合理安排工作进度。
3.成立专项小组:成立专项小组负责季度工作计划的具体执行和监督,及时解决工作中的问题和难点。
4.开展绩效评估:对季度工作计划进行绩效评估,及时总结经验教训,为制定下个季度工作计划提供参考。
五、总结
通过制定一份具体、详细且生动的支行季度工作计划,可以为银行支行的顺利运营提供指导和保障。在实施过程中,需要充分调动员工的积极性和主动性,确保各项工作的顺利进行。同时,应及时调整计划,以适应外部环境的变化。只有不断提高服务质量和管理水平,支行才能在激烈的竞争中立于不败之地,为客户和银行的发展带来更大的价值。
为了确保项目的顺利进行,我们需要更加细致地管理后续的工作进程。为此,我们可以将思想的重点放在构思工作计划上。在开始写工作计划之前,首先需要明确你们的目标是什么,并且确定提前多久写一篇好的工作计划比较合适。根据您的指示,申请书范文网已经准备了一篇关于“外勤工作计划”的相关文章,欢迎您在线阅读!
保险外勤工作计划
在现代社会中,保险业是一个快速发展且竞争激烈的行业。作为保险公司的外勤人员,制定一份全面细致的工作计划是非常重要的。在这篇文章中,我将详细介绍保险外勤工作计划,以保证工作高效有序地进行。
首先,保险外勤人员要建立一个完整的客户数据库。这包括收集客户的基本信息,如姓名、电话号码、地址等,以及更深入的信息,如潜在客户的兴趣和需求。外勤人员应该充分了解每个客户,并根据其需求制定个性化的保险方案。
其次,外勤人员需要创建一个拜访计划。根据客户的地理位置和时间安排,外勤人员应该制定一个可行的拜访日程。这包括预约和确认客户的拜访时间,确保在预定时间内到达客户所在地。拜访计划还应包括适当的间隔时间,以便外勤人员可以在每次拜访之间进行必要的记录和准备工作。
在外勤拜访过程中,外勤人员需要展示优秀的沟通和推销技巧。他们应该清楚地传达保险产品的优势和利益,以吸引客户。在沟通过程中,外勤人员应该倾听客户的需求和问题,并提供专业的解答和建议。他们还应该能够合理应对客户的异议和批评,以建立信任和稳固的关系。
除了拜访客户,外勤人员还应当参与各种销售和宣传活动。这包括参加保险展览会、学术讲座和社区活动。通过参与这些活动,外勤人员可以扩大人际网络,建立良好的行业声誉,并获得潜在客户的关注和兴趣。在活动期间,外勤人员应该积极与参观者交流,并提供相关咨询和资料。
此外,外勤人员应该不断学习和提升自己的业务知识。保险业是一个快速变化的行业,外勤人员需要及时了解新的保险产品、政策和市场动态。他们可以通过参加培训课程、研讨会和业内论坛来保持专业知识的更新。此外,他们还可以与同事和上级交流,分享经验和最佳实践。
最后,外勤人员需要进行有效的工作记录和绩效评估。他们应该详细记录每次拜访的内容、客户反馈和下一步行动计划。这些记录可以作为回顾和改进的参考。此外,外勤人员还应该与领导定期汇报工作进展,并接受绩效评估。这有助于追踪目标的完成情况,并及时调整工作策略。
总之,保险外勤工作计划对于外勤人员的工作效率和客户满意度非常关键。通过建立客户数据库、制定拜访计划、展示优秀的沟通和推销技巧、积极参与宣传活动、不断学习和提升自己的业务知识,以及进行有效的工作记录和绩效评估,外勤人员可以更好地完成其工作任务,为客户提供高质量的保险服务。这也将有助于他们在竞争激烈的保险市场中脱颖而出,实现个人和企业的成功。
作为一名工商外勤,所要承担的任务非常重要。这项工作需要我们前往各个不同的场所,考察审核商家的营业许可证、品牌授权、产品包装标签等合法资质,以及对其经营行为进行监督,以保护消费者的合法权益。因此,为了更好地完成工商外勤工作,我们需要制定一个详细具体、生动的工作计划。
第一天:规划路线,了解区域情况
在第一天的工作中,我们需要规划好工作路线,同时对所在区域的情况进行了解。具体内容包括:
- 熟悉所在区域的商家数量、商业形态以及主要经营行业,有针对性地选择外勤点位,着眼于开展实用工作。
- 了解常见的商家诈骗手段和消费者维权问题,提前准备好有关知识,以便能在工作中解决这些问题。
第二天:商家访查
在第二天的工作中,我们将进入到商家现场,采取评估、抽查等方式履行外勤职责。具体工作包括:
- 首先,我们敲定好商家清单和开展试点工作的店家,制定专项调查计划,按照计划依次对店家进行访查。
- 具体访查内容包括核查商家的营业许可证、品牌授权、产品包装标签等合法资质,还需要检查商家的标价是否明码标价,是否存在欺诈、虚假宣传等行为。
- 在访查中,还应调查商品来源和质量,以及可能出现的假冒伪劣商品。同时,还需要督促商家整改发现的问题,并依据情况予以处理。
第三天:案件处理
随着我们工作的深入,可能会发现一些商家存在违法行为。在这种情况下,我们需依法处理涉嫌的商家案件,具体应采取以下措施:
- 取证:对违法商家的作案行为进行取证,依据现场状况获取其行为证据。
- 调查:对涉嫌违法商家的相关事实进行调查,对其经营机制进行了解。
- 合法权益维护:我们有义务保护消费者的合法权益,在依法处理过程中,需维护消费者的合法权益。
第四天:食品安全抽检
食品安全一直是我国消费者最关心的问题之一。我们作为工商外勤人员,要在所在区域内开展食品安全抽检活动。具体工作包括:
- 制定检查计划,依据食品质量安全的相关要求对餐饮商家开展监控抽查。
- 对食品安全存在的难点问题和关键区域进行重点排查,让节前市民安心消费过年。
- 对存在食品安全问题的商家予以处理,并督促整改。
第五天:总结反思
最后一天的工作,我们要对整个工作进行总结反思。具体内容包括:
- 对工作的整体成效进行评估,找出存在的不足和问题,为下一次的工作做好准备。
- 汇总所开展的工作成果,填写工作报告,向直属领导汇报工作进展和具体情况。
- 总结对于外勤工作中的主要问题以及进一步了解有关问题的方法措施、纳入工作计划,以此不断探究前进的道路。
总之,工商外勤工作计划是非常重要的一环,能够有力地指导和规范我们的日常工作,让我们的工作更有 针对性和实用性。我们应按照计划依次开展工作,积极推动相关工作的开展,为维护正常的市场经济秩序,保护消费者的合法权益而不懈努力。
智慧外勤工作计划:让工作更简单高效!
外勤工作,指的是那些需要出门、走访、沟通、交谈、检查等等在外进行的工作。它所涉及到的行业非常广泛,包括但不限于销售、服务、物流、建筑、制造等。对于外勤工作人员来说,他们的每一次出门都代表着公司形象的展现、客户价值的传递,同时也承担着部分业务目标的完成。因此,工作计划必须要高度规划和执行,才能更好地完成各项任务。
伴随着现代化信息技术的发展,智慧外勤工作计划应运而生。智慧外勤工作计划,即利用人工智能、大数据、移动互联网等技术,帮助外勤工作人员完成工作任务,提高工作效率,节省时间和成本。同时,有利于提高服务质量,改善工作体验,提升用户满意度。下面,我们就从以下几个方面详细介绍一下智慧外勤工作计划:
一、智能路径规划
正常情况下,外勤工作人员不仅要完成客户拜访,还要跑多个分支机构,区域办事处等。这些工作任务之间的距离并不相邻,前后顺序也并不固定,如何选择最佳的路径和时间非常重要。采用路径规划系统,可以由系统根据蓝牙、GPS等技术,为用户生成最佳出行路径。工作人员可以根据这个规划方案,安排出行计划,省去了线路规划的繁琐,不仅提高了工作效率,也降低了油费和交通费用。
二、互动沟通系统
外勤人员需要时刻保持联系,沟通才能保障任务的顺利完成。通过智慧外勤工作计划,可以采用语音、短信等多种形式进行互动。这样一来,能够在最短时间内解决问题,增加工作人员和团队之间的协同效率,同时也能够让用户对企业的服务更加满意。比如说,在解决客户问题时,快速回复,沟通顺畅,增强了客户对公司产品的信任和购买欲望。
三、电子签到打卡系统
外勤工作人员的工作任务非常繁杂,到达客户或分支机构后需要签到打卡。传统的签到方式一般是通过签到本或健康码进行签到,但有时候人员数量多、签到地点分散、签到频率高等因素,使得传统方式无法解决。智慧外勤工作计划采用电子签到系统,根据人工智能和GPS技术,能够精确地记录工作人员的签到位置和时间,并且自动生成打卡记录。这样一来,解决了传统签到方式的不便,提高了工作效率。
四、数据分析和处理
在整个外勤工作过程中,产生了大量的数据,比如出勤情况、签到记录、客户拜访记录、绩效等等。企业可以利用智慧外勤工作计划,通过大数据技术将这些数据进行有效的分析和处理,帮助企业更好地了解和掌握工作人员的工作情况。例如,企业可以通过结构化的数据分析,找出工作人员的弱项,并制定培训方案,提高工作绩效。也可以根据客户拜访数据和反馈信息,对销售策略进行调整,提高客户满意度和品牌忠诚度。
综上所述,智慧外勤工作计划的出现,让企业在外勤工作领域取得了更高效、更低成本、更优质的服务质量。对于工作人员而言,系统不仅可以规避一些琐事,将工作放置在更加重要的位置上,同时提高了工作的可持续性和魅力度。智慧外勤工作计划仍然处于不断创新的过程中,希望我们的企业可以不断注入新的智慧元素,以适应不断变化的市场和消费需求。
税务外勤会计工作计划
一、
税务外勤会计工作是财务会计工作中的一项重要内容,它涉及纳税申报、税务筹划、税收政策咨询等方面。制定合理且具体的工作计划是优化财务运作流程、提高税务外勤会计工作效率的关键。本文将详细介绍税务外勤会计工作计划,以提升团队协作效率,并确保各项任务按时完成。
二、目标和任务
1. 目标:优化税务外勤会计工作流程,提高工作效率,确保纳税申报和纳税筹划的及时性和准确性。
2. 任务:
a. 准备完善的工作计划,列出各项任务及其时间安排,确保每个任务都有明确的目标和时间节点。
b. 分配任务并明确责任,确保每个团队成员清楚自己的职责和工作目标,提高工作效率。
c. 提供全面的税收政策咨询服务,确保在会计工作中考虑税务因素,尽可能减少税务风险。
d. 及时检查和审核纳税申报文件,确保所有的纳税申报都符合法规要求,减少纳税问题的风险。
e. 及时反馈和沟通,帮助团队成员解决遇到的问题,以确保工作按计划进行。
三、工作计划执行步骤
1. 制定总体计划:根据团队的规模和工作需求,制定合理的总体工作计划。此计划应包括具体的工作内容、时间节点和责任人。
2. 拆分任务:将总体计划拆分为具体的任务,确保每项任务都有明确的目标和时间要求。
3. 分配责任:根据团队成员的专长和能力,明确每个成员的任务和责任。此举有助于提高工作效率和任务完成的准确性。
4. 设定时间节点:为每个任务设定明确的时间节点,有利于团队成员了解任务的紧迫性,并能根据时间节点安排自己的工作进度。
5. 提供支持和培训:为团队成员提供必要的支持和培训,以确保他们能够高效地完成各项任务。
6. 监督和检查:及时监督和检查任务的完成情况,确保任务按照计划进行,并根据情况调整工作计划。
7. 汇报和反馈:定期汇报工作进展情况,并听取团队成员的反馈意见,以便改进工作计划,提高工作效率。
四、关键要素
1. 合理的时间安排:充分考虑每个任务所需的时间,并确保任务之间合理安排,避免过于紧凑或过于松散的计划安排。
2. 明确的任务目标:每个任务都应该有明确的目标和预期结果,以便团队成员能够明确工作方向并专注于任务完成。
3. 良好的团队沟通:团队成员之间的沟通要畅通无阻,及时沟通和解决问题,以提高工作效率和团队凝聚力。
4. 监督和检查机制:建立有效的监督和检查机制,确保任务的及时完成和准确性,发现问题及时解决,以免给公司带来潜在的风险。
5. 持续改进和学习:定期总结工作经验并与团队成员共享,持续改进和学习,提高团队整体素质及工作效率。
五、总结
税务外勤会计工作计划的制定和执行对于公司的财务管理和税务合规具有重要的意义。通过合理的工作计划,分配任务和明确责任,税务外勤会计团队能够高效地完成各项任务,确保税务申报和税务筹划的准确性和及时性。在工作计划执行过程中,团队成员之间的沟通和协作至关重要,同时需要不断总结经验并进行改进,以提高团队整体素质和工作效率。只有达到这些目标,税务外勤会计团队才能为公司提供准确、及时、专业的税务咨询和服务,为公司的财务稳健发展提供坚实的支持。
智慧外勤工作计划——如何让管理更高效
随着社会的发展和科技的不断进步,人们的生活方式也在不断发生变化,其中外勤工作就成为了一种常见的工作形式。外勤工作本质上就是指需要在外部完成任务的工作,例如市场调研、客户拜访、项目验收等。而对于企业而言,外勤工作也是不可或缺的一部分,因为它直接关系到企业的形象和利益。然而,外勤工作的管理却并不容易,因为它需要克服很多困难和挑战,包括工作计划的分配、通信技术的应用、信息收集和处理等。为了解决这些问题,很多企业开始引入智慧外勤工作计划,旨在提高管理的效率和水平。
一、智慧外勤工作计划的基本概念和主要特点
智慧外勤工作计划是一种基于互联网和移动终端技术的工作管理模式,它可以帮助企业实现外勤工作的计划、执行、监控和评估。与传统的管理模式相比,智慧外勤工作计划有以下几个主要特点:
1、灵活性强。智慧外勤工作计划采用了云计算、移动互联网和物联网等技术,可以让管理人员和工作人员随时随地进行信息交流和数据处理。不论是在办公室还是在外部,都可以轻松实现任务的分配和反馈,提高了工作的灵活性。
2、效率高。智慧外勤工作计划可以将任务分配、进度监控、通知提醒等过程进行自动化,大大缩短了工作时间。同时,它还可以通过数据分析等手段来优化工作流程,提高效率和质量。
3、信息透明。智慧外勤工作计划可以实现实时数据上传、共享和处理,让所有参与工作的人员都能了解工作情况,从而实现信息透明。这也有助于防止信息漏洞和误解。
4、安全性高。智慧外勤工作计划采用了多重安全措施,例如加密技术、权限管理和远程删除等,可以保证敏感信息不泄露和被恶意攻击,保障了企业的数据安全。
二、智慧外勤工作计划的主要应用领域
智慧外勤工作计划可以应用于各种外勤工作场景,例如:
1、市场调研。市场调研是企业了解市场信息、提高竞争力的重要手段。通过智慧外勤工作计划,管理人员可以随时掌握调研人员的进度和情况,评估数据的准确性和可靠性。
2、客户拜访。客户拜访是企业与客户沟通、建立良好关系的重要环节。通过智慧外勤工作计划,可以实现客户信息的及时更新和反馈,提高客户体验和满意度。
3、项目验收。项目验收是企业完成业务任务的重要标志。通过智慧外勤工作计划,可以实现项目进度的实时监控和反馈,提高项目管理的效率和质量。
三、智慧外勤工作计划的实践案例
目前,很多企业已经开始使用智慧外勤工作计划,取得了良好的效果。其中,一些典型的案例如下:
1、汽车金融公司。该公司主要业务是汽车金融服务,需要进行客户调研和拜访。为了提高管理效率,该公司引入了智慧外勤工作计划,实现了客户信息的及时更新和反馈,大大提高了客户满意度和转化率。
2、全球化咨询公司。该公司主要业务是提供全球化咨询服务,需要进行项目验收和管理。为了提高项目管理的效率,该公司引入了智慧外勤工作计划,实现了项目进度的实时监控和反馈,大大提高了项目质量和客户体验。
3、快递公司。该公司主要业务是提供快递服务,需要进行路线规划和配送管理。为了提高配送效率,该公司引入了智慧外勤工作计划,实现了路线规划的自动化和实时反馈,大大提高了物流效率和配送效果。
四、智慧外勤工作计划的未来展望
智慧外勤工作计划是一种非常有前景的管理模式,未来也有很大的发展空间。其主要原因在于:
1、科技的不断进步。随着科技的不断进步,各种新型硬件和软件将不断涌现,使得智慧外勤工作计划更加便捷和高效。
2、人们的需求不断增长。随着社会的发展和经济的增长,人们对效率和服务质量的要求也越来越高。而智慧外勤工作计划正是满足这种需求的重要途径。
3、机会和挑战并存。虽然智慧外勤工作计划有很多优势,但也存在一些挑战和障碍。例如技术不足、成本过高、隐私问题等。因此,未来需要更多的优秀企业和技术人才来共同应对这些挑战,推动智慧外勤工作计划的发展。
总之,智慧外勤工作计划是一种非常有前景和价值的管理模式,它可以提高企业管理的效率和水平,推动企业的发展和进步,也能给人们带来更好的生活体验和服务。因此,在未来,我们应该更加关注智慧外勤工作计划的发展和应用,为其营造一个更加包容和创新的环境。
为了提升工作能力,我们都需要准备一份详尽的工作计划。如何撰写一份高效的工作计划呢?本文整理了"工作计划撰写技巧"的相关资料,希望对您有所帮助。在面临问题时,我们希望这些建议能为您提供辅助!
一、认真贯彻落实会计基础管理会议精神狠抓会计内控建设
作为副行长兼会计主管,我的压力很大。为从根本上解决困扰我行的基础管理较差,内部控制力弱的的问题,我行于年初召开了高规格的会计基础管理工作会议。认真查找了我行会计基础管理方面存在的问题,深入分析了问题存在的原因,提出、制定了提高我行会计内控管理水平的具体措施。作为会计出纳部的负责人,我把贯彻落实会计基础管理工作会议精神作为首要任务和履职工作的切入点,并从以下几个方面开展了工作:
临柜柜员、内勤主任、监管员以及办公室等相关职能部门纳入会计内控管理组织体系,大家各司其职、齐抓共管、相互制约、相互监督、一体考核,让会计内控管理关系更清晰,内控管理层次得到显著提升。
按程序每月对营业部进行一次认真细致的检查。做到每次检查都有方案、有通知、有记录、有整改、对责任人有处理。
从已经结束前十个月的检查监管情况来看,累计查出问题认真细致的'监管,我行的会计内控管理水平有了明显的进步。
借据管理、账簿记载、档案归档等方面共强大的监督和威慑作用。
4、注重提高副行长兼会计主管的业务素质和履职能力。副行长兼会计主管履职到位与否,是会计内控好坏的关键一环。一年来,我认真履行副行长兼会计主管职责,加强业务学习,分析内控形式,学习新的文件精神,研究解决管理中存在的实际问题。以会带训,不断提高副行长兼会计主管的履职能力。
二、履行岗位职责积极参与全行经营管理
一年来,我能积极参与全行内部管理和业务经营活动,自觉维护班子团结,协 定“四优”党员争创计划。三是做好全行财务状况分析调研及经营利润测算,分析将会影响到全行经营目标任务完成的因素,向行长提出自己的看法和建议,为全行经营献计献策。四是积极参与全行业务营销。截止中间业务收入39.2%,国际业务更是取得历史性突破,存款余额达到了25万美元,提前完成全年任务。五是积极投入非现金结算。今年秋季以来,在原有工行网银的基础上,又开通了信用联社网上银行,为售粮农户办理了工行POS机及联社的“一***”,秋季收购全面实现非现金结算。
三、加强队伍建设创建文明规范窗口
今年以来,我一直将内塑队伍素质,外树窗口形象,创建行业品牌作为重点工作来抓,主要表现为:
一是建立奖惩制度,树立积极的农发行新风。
开展创建行业品牌活动以来,我明确了考核标准和落实检查监督措施,形成严格的奖罚制度。创新出台《营业窗口文明服务规范考核办法》,设立“周服务之星”、“月文明之星”、“季规范之星”、“业务精英奖”等,对客户口碑好、业务技能强、服务质量高的员工进行特别奖励。
二是发挥窗口作用,全员倡导职业文明。
在窗口环境建设上切实做到“形象统一规范”、“设备使用正常”、“环境整洁宜人”、“服务设施到位”、“宣传醒目规范”;在礼仪形象中严格执行“着装统一规范”、“形象整洁大方”、“行动文明得体”;要求员工贯彻执行“三好一提高”,即:服务好、态度好、业务好,提高办事效率的服务宗旨,还要做到“六六声”,即:来有迎声、去有转自 送声、咨询有答声、求助有请声、不足有歉声、合作有谢声;做好“五心”,即:服务态度要“热心”、接待客户要“诚心”、言谈举止要“虚心”、宣传解释要“耐心”、关心他人要“真心”的服务承诺,切实将职业文明落到实处。
三是严格执行晨会制度,保证各项工作的出色完成。
为了更好地鼓舞士气,我要求柜面每日的晨会不得低于增进团结、提高工作效率和效益的一个平台。上级的各类会议精神及业务更新在晨会上进行传达,上一日的工作情况在晨会上进行及时点评,最新的业务知识和工作经验在晨会上进行学习和交流,每日工作成绩和成功服务事例也在晨会中进行分享,从而充分调动全体员工的工作积极性、主动性和创造性,顺利并高效地完成每天的各项工作。
四是坚持业务技能培训。
在业务技能培训方面我努力三管齐下:
工作闲暇时间自学;每周五集中学、指定内容讨论学;不仅组织大家学,更要求自己先学,确保在一起学时能起讲解辅导的作用;不仅学习传达最新文件要求,还对执行不到位的文件进行温故以知新。
2、抓岗位实战训练。储备积累了业务理论知识,光纸上谈兵是不行的,总得有实战演练才行。平时要求各岗人员在业务操作中严格遵照操作规程办事,以老带新,互相监督,互相提醒,注重细节,注重总结。
3、抓季度测试评
为了更好的开展本大区的工作,使工作能有条不紊的开展和进行,在饼干的销售淡季已经到来,要做到“淡季是旺季”。现列出第三季度(八、九、十月为我公司第三销售季度)的工作重点。
第三季度的工作主要以市场网络建设、销量目标的达成、团队管理和市场调研及产品提报等为主。
一、市场网络建设
目的:建立一支能与公司“同甘苦、共患难”的经销商队伍。距公司xxx公里内市场,实现无空白市场。
1、对已经开发市场的进行盘点,对于客户进行筛选。对公司忠诚度高,能积极配合公司的客户重点扶持。对公司忠诚度差,配合差的客户,进行调整。
2、在新市场,对公司有较强烈意向的客户,但是由于某些原因没有确定合作的客户,进行跟踪,确定合作。
二、销量目标的达成
目的:提升销量,确定客户八、九、十月份的销售方向和销售重点。完成销量xxx万。(八月份xx万、九月份xx万、十月份xx万)
1、丰富客户销售产品结构,目前已发货客户所发货产品较单一,难以形成产品组合,引导客户补发所缺品项,在市场销售过程中“打产品组合拳”。
市场铺货率达到60%以上。
三、团队管理
目的:打造铁的销售团队,打造高素质的经销商团队。
高要求的”头狼”;
2、针对本大区团队主动性和执行力较差的现状,从自己做起加强自我管理,以身作则,加强本大区团队管理。要调动区域经理的积极性,同时强化团队执行力,打造铁的纪律。
。
4、本大区的销售团队同时还包括经销商和经销商的销售团队,提高经销商和经销商销售队伍的素质和销售技能,到每一个市场,要对经销商销售团队进行业务技能培训。
四、市场调研及新产品提报
整理、分析工作,根据竞品信息,结合我们自身资源,调整销售方法,使之更适合市场、更有效。
2、把分析整理的竞品信息上报公司,对市场需要的产品进行提报,供公司高层参考。
在八、九、十月做到“淡季不淡、销量稳增”,同时为全年销售目标完成做出销量和打下基础。
街道季度工作安排范文
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一、认真按照年初居代会报告和目标责任书的各项工作要求,对全年工作进行梳理,查找工作差距,落实完成全年工作目标。
二、继续做好社会保障、帮困救助、再就业等各项工作,以落实“三会”制度为抓手,进一步推进居委会建设。召开居委会书记、主任、社工站负责人座谈会,听取今年工作任务完成情况和四季度工作中可能遇到的困难的汇报,及时采取措施,推进协调落实,并对明年居委会工作中需要引起重视的事项进行超前思考和研究。
三、加大楼宇招商、税收协管工作力度,做好街道税收工作。
四、继续做好安全稳定工作。重点要抓好综治司法一条龙服务窗口的建设,结合信访条例宣传,及时化解各类矛盾,确保社区安定。
五、加强社区市容环境管理。结合区里正在开展的市容管理体制改革,关注在衔接过程中发现的薄弱环节,加强监督,确保社区特别是周边重点道路的环境整洁,进一步健全市容管理的长效机制。
六、按照区政府的要求,切实做好预算编制工作,加快事业记账中心建设,力争单位财务管理信用达到A级。
七、落实流程再造和信息化工作,提高工作效能。完善社区信息化建设,强化操作技术培训,重点提高应用水平。继续深化流程再造,切实抓好绩效评估。街道对各科室落实流程再造的情况进行自查和检查,评出优劣等级,并按照规定的考核标准进行奖惩。
物业季度工作计划
第一季度即将开始,作为物业管理团队的一员,制定了一份详细、具体且生动的工作计划,旨在提高物业管理水平,为业主和居民提供更优质的生活环境和服务。
在本季度的工作计划中,要重点关注设施维护和修复。计划进行全面的设施巡检,包括公共设施、电梯、管道系统等。通过巡检,能够及时发现设施存在的问题和潜在风险。一旦发现问题,将立即采取行动修复,确保设施的正常运行和安全性。除此之外,还计划定期对公共区域进行清洁和消毒,提供一个干净、卫生、舒适的生活环境给业主和居民。
要加强安全管理。将与社区警察合作,定期组织安全演练和培训,提高居民的安全意识和应对能力。在季度工作计划中,还计划进行楼宇安全演练和火灾逃生演练,确保在紧急情况下业主和居民能够迅速有效地应对,并保障他们的人身安全。
第三,将继续加强与业主和居民的沟通与交流。将定期召开物业管理座谈会,听取业主和居民的意见和建议,并及时解决他们提出的问题。还计划提高物业服务的透明度,通过建立物业服务平台,业主和居民可以随时随地了解物业服务进展,并及时反馈他们的意见和需求。相信,与业主和居民的良好沟通和交流,能够提高服务质量,增强居民的满意度。
第四,将积极推动绿化环保工作。计划提高小区绿化率,并进行绿化维护和护理。将组织义工活动,邀请居民一同参与绿化工作,增强居民对小区的归属感和环保意识。还计划推广垃圾分类,建立垃圾分类指导手册,并进行培训,以减少环境污染。通过这些工作,希望打造一个景观优美、环境友好的社区,为居民提供一个舒适宜居的生活环境。
在本季度的工作计划中,还将继续加强员工培训和提升。将组织各类培训课程,提高员工的专业知识和技能水平。还将组织员工参加行业内的交流和学习活动,引入行业先进管理经验和理念,不断提升的管理水平和服务质量。
第一季度的物业工作计划是一份详细、具体且生动的计划,将通过设施维护和修复、安全管理、沟通交流、绿化环保和员工培训提高物业管理水平,为业主和居民提供更优质的生活环境和服务。相信,通过团队的努力和全体居民的支持和配合,能够达到一季度工作计划的目标,并为小区的发展和居民的幸福做出贡献。
会计季度工作计划
会计是每个企业都必不可少的一个职能部门,负责处理企业的财务信息和报表,为企业的决策提供支持。在每个会计年度内,常常将工作分为四个季度,每个季度一般持续三个月。为了有效地管理会计部门和提高工作效率,制定一个详细、具体且生动的会计季度工作计划是至关重要的。本文将详细介绍一个标准的会计季度工作计划,以确保会计部门能够顺利完成工作任务并为企业发展提供准确的财务数据。
第一季度:1月至3月
在每个季度的开始,会计部门需要进行全面的财务规划和预测。在第一季度,会计团队应该集中精力进行会计年度的预算编制和审查,以确保财务目标与公司的战略规划一致。会计部门还需进行年度报告的准备工作,包括收集、整理和分析企业前一年度的财务数据。这些举措将为企业提供提高财务决策的基础。
第二季度:4月至6月
在第二季度,会计部门将开始集中精力处理企业的日常财务事务。这包括准备和审核月度财务报表,如资产负债表、利润表和现金流量表等。会计人员还应与公司的其他部门密切合作,确保所有财务数据的准确性和可靠性。第二季度还需要进行内部审计,并对企业的财务流程和控制措施进行评估和改进。
第三季度:7月至9月
第三季度是会计部门进行中期财务报告和预测的关键时期。会计人员需要准备半年度财务报表,并与公司的管理层和股东进行沟通,解释企业的财务状况和趋势。会计部门还应该积极参与企业的预算完成度分析,以及其他财务指标的监控和评估。在这一季度结束时,会计团队还应准备下一个季度的财务预测。
第四季度:10月至12月
第四季度是一个总结和准备的阶段。会计部门应该集中精力完成全年财务报表的编制和审查,包括年度财务报表和审计工作。会计人员还应参与公司的年度审计过程,以确保财务数据的准确性和合规性。会计团队还需要准备和提交年度所得税报告,并协助公司处理任何涉及税务的事宜。
制定一个详细、具体且生动的会计季度工作计划对于会计部门的有效管理和工作效率提升至关重要。上述所述的季度工作计划提供了一个标准的框架,帮助会计团队在每个季度有条不紊地完成各项工作任务。当然,每个企业的情况和需求都会有所不同,可以根据实际情况进行调整和修改,以确保会计工作计划的适应性和可操作性。通过有效的会计季度工作计划,会计部门将能够为企业提供准确、及时的财务信息,为企业的决策和发展提供有力的支持。
相关市场调查表明,30%以上第二次光临的顾客是对酒店服务价值的认同,也即对
优秀员工优质服务的认同。因此,酒店要获得经济效益,就要有一支优秀的员工队伍。酒店管理者在发现、培养、选拔人才的同时,更多的应当考虑如何留住优秀人才。
没有优秀的员工,就没有满意的客人;而没有满意的客人,就谈不上有满意的企业经济效益。所以,我们将改变竞争机制,变"伯乐相马"为"赛场选马",形成"管理人员能上能下,员工能进能出,工资能高能低,机构能设能撤"的灵活氛围。
制定一套科学合理的考核评价体系,采取末位淘汰制,给予员工压力与动力,给予他们一个舞台一个晋升空间,对于团队内最优秀的百分之二十(超过工作要求)的人进行升职与加薪,让中间百分之七十(胜任工作)的人学习与培训,想方设法让他们晋升到百分之二十的人中去,对于末位的百分之十(不能胜任工作)的人,辞退或转岗。
为了更好的打造"情满飞鹿,舒适家园"这一品牌战略,开创我店的餐饮新局面,新气象,在新的一年中我店具体工作如下:
1.做好日常店里管理工作,上级发布的任务及时完成,及时向下传达上级的会议精神与任务安排。
2.每月底清点店里的所有物品,需要补充的物品及时报备,各岗位需要的物品在下月初及时下发。
3.对于各类一次性消耗物品消耗进行归档,严格控制成本消耗,每月都将进行统计并算出消耗率,控制没必要的消耗。
4.加大力度推销特色菜品以及火锅锅底的同时,加强推销会员卡的力度,保障公司的客源,并且不断做好服务留住老顾客,发展新客源。
5.每月都将及时的分享管理例会的心得与公司文件,学习会议内容,保证上级的命
6.加大力度做好每月三次的卫生大检查,并且在平时时刻不得松懈,店里内部时刻检查卫生情况,对于不好的及时整改,好的进行奖励!
7.每月都将进行员工培训,学习,分享工作中学习到的知识与心得,让员工在快乐中成长。
8.时刻紧记七大项,并且时刻做好七大项要求的每一项,对于违反七大项的员工进行处罚并责令其改正,并运用到日常工作中,做好细节服务。
第一季度(一月份-三月份)
1.在春节来临之际加大力度推销羊肉、羊杂锅底的同时,加强推销会员卡的力度,保障公司的客源,并且不断做好服务留住老顾客,发展新客源。
2.酒席联系与制定年夜饭的推销方案,年初酒席居多,我店将发展各自人脉联系酒席到我店,增加公司效益,并且在新年来临之前制定好年夜饭的推销方案。
3.节日问候:
二月份将对酒店在册并留有联系方式的各顾客进行短信问候新年快乐,对于个别特别重要的客人进行电话问候,并可以适当的送点小礼物表示酒店对其的心意;并且及时的对本店员工的父母打电话表达酒店对其的新年祝福,了解家庭情况,以及员工我们部分了解不到的思想走向,从而能更好的管理员工。
三月份将对酒店在册并留有联系方式的女性顾客进行短信问候,代表酒店对其送上妇女节的节日祝福,并且及时的将节日祝福以电话的方式送给酒店员工的母亲。
4.学习与培训
每次培训,每堂课前由员工对上次培训的知识做回顾,并且分享各自的学习感悟。
为迎接二月份的上客高峰期,让服务员有熟练的服务技能以及推销方法,从而达到更大的利润,一月份培训【酒店从业人员的推销方法与服务技能】,在业余时间对员工进行培训,并且在培训结束后要求员工做出培训总结与心得,并运用在工作中,预计两个课时。
由于二月份乃员工辞职的高峰期,为避免流逝过多的优秀员工,我店预计将在二月份业余时间学习【企业文化以及员工晋升空间的相关文件】,从而希望能够留住部分优秀员工,预计两个课时。
三月份是过渡期,老员工的离开与新员工的进入的过渡期,所以三月份将培训【餐饮从业人员的基本礼仪与服务技能】,让老员工稳固,新员工学习,可由老员工培训,预计两个课时。
三月份组织全店人员学习【食品安全法律法规】、由管理人员培训,预计两个课时。
5.策划3月16号的"情系贫困山区留守儿童、全飞鹿统一行动"的义务活动,从而宣传我们的公司。
6.人员安排:
传菜生带夜保共计5人,服务员12人,保洁1人,收银1人,管理人员三名。
第二季度(四月份-六月份)
1.推销公司特色菜品以及火锅锅底,并且推销会员卡,不断创新服务,发展新客源。
2.节日问候:
五月份将对酒店在册并留有联系方式的已婚女性顾客进行短信问候母亲节快乐,对于个别特别重要的客人进行电话问候;并且及时的对本店员工的母亲打电话表达酒店对其的关心以及节日的问候。
六月份将对酒店在册并留有联系方式的已婚男性顾客进行短信问候父亲节快乐,对于个别特别重要的客人进行电话问候;并且及时的对本店员工的父亲打电话表达酒店对其的关心以及节日的问候。
3.策划由公司组织的全店人员参与劳动节以及助残日的义务活动,让公司经常出现在大众眼中! 4.学习与培训
每次培训,每堂课前由员工对上次培训的知识做回顾,并且分享各自的学习感悟。
四月份组织全员参与【消防安全知识培训】,让员工时刻不忘防火,确保员工的人身安全以及酒店资产不受损害,由管理人员培训,预计两个课时。
并在四月下旬学习【员工心态训练】,让员工能及时调整自身心态,不免给工作带
来负面影响,加强员工自身的涵养,有管理人员培训,预计两个课时。
五月份组织全员参与【创新服务与细节服务】,由管理人员组织,预计四个课时。
六月份组织学习【如何顾客满意】,顾客的满意就是对我们的工作的肯定,管理人员组织,预计两个课时。 六月份组织全店人员学习【食品安全法律法规】、由管理人员培训,预计两个课时。
5.人员安排:
传菜生带夜保共计3人,服务员8人,保洁1人,收银1人,管理人员三名。
第三季度(七月份-九月份)
1.推销公司特色菜品以及火锅锅底,并且推销会员卡,不断创新服务,发展新客源。
2.节日问候:
九月份将对酒店在册并留有联系方式已知为老师的顾客进行短信问候节日快乐,对于个别特别重要的客人进行电话问候;并且适当的送去小礼物,表示酒店对其的心意。
3.学习与培训
每次培训,每堂课前由员工对上次培训的知识做回顾,并且分享各自的学习感悟。
七月份组织学习【执行力】,使员共从根本上认识到"好的制度,要有好的执行力",并结合各餐厅执行力不够的具体表现以及同行业先进企业对执行力的贯彻,以案例分析的形式进行剖析,使员工认识到"没有执行力,就没有竞争力"的重要道理,由管理负责,预计四个课时。
八月份组织学习【高效沟通技巧】,一个好的销售人员,首先需要拥有熟练的销售技巧,由管理人员负责,预计4个课时、
九月份学习【酒店管理基础知识】,给员工学习的机会,不断丰富自身知识,从而才能在企业更进一步,管理人员负责,预计两个课时。
九月份组织全店人员学习【食品安全法律法规】、由管理人员培训,预计两个课时。
4.人员安排:
传菜生带夜保共计3人,服务员8人,保洁1人,收银1人,管理人员三名。
第四季度(十月份-十二月份)
1加大力度推销羊肉、羊杂锅底的同时,加强推销会员卡的力度,保障公司的客源,并且不断做好服务留住老顾客,发展新客源。
2.酒席联系,年底酒席居多,我店将发展各自人脉联系酒席到我店,增加公司效益。
3.节日问候:
十月份将对酒店在册并留有联系方式的顾客进行短信问候节日快乐,对于个别特别重要的客人进行电话问候;
十二月份责令在感恩节当天对父母家人进行电话问候,关心父母,懂得感恩。
4.学习与培训
每次培训,每堂课前由员工对上次培训的知识做回顾,并且分享各自的学习感悟。
十月份学习【餐饮服务意识】,作为酒店服务人员,必须懂得最基本的服务意识,由管理人员负责,预计两个个课时。
十一月份学习【酒店营销知识】,服务也是销售,推销自己,推销菜品,酒水都是一种销售,所以员工需要进行学习,管理人员负责,预计两个课时、
十二月份学习【酒水饮料烟的价格与认知】,作为一个服务销售人员,不仅要知道价格,还需要知道它们最基本的知识,由管理人员负责,预计两个个课时。
十月份组织全员参与【消防安全知识培训】,让员工时刻不忘防火,确保员工的人身安全以及酒店资产不受损害,由管理人员培训,预计两个课时。
十二月份组织全店人员学习【食品安全法律法规】、由管理人员培训,预计两个课时。
预计本季度组织举行餐饮服务技能暨餐饮知识竞赛,编写竞赛实操方案,充分展示服务技能和过硬的基本功,增强团队的凝聚力,鼓舞员工士气。
5.感恩专题演讲
策划感恩专题演讲,只有学会感恩,才能回报社会,回报公司,回报父母,所以感恩教育必不可少,全员参与。
6.人员安排
传菜生带夜保共计5人,服务员12人,保洁1人,收银1人,管理人员三名。
以上是20xx年旗舰店年度工作计划。希望得到领导和各部的指导及配合,我们将齐心协力工作,希望能使飞鹿成为博采众家之长,餐饮服务行业的领头人,让飞鹿的明天更加美好。
按照市网格办20xx年工作思路与任务部署,罗湖区网格办以全面深化社区网格管理为主线,推进社区网格管理改革,提升“四实”信息采集质量,强化流动人口和出租屋综合管理,扎实推进各项重点工作。具体情况如下:
一、网格系统绩效考核情况
本季度,我办共组织开展网格信息督查34次,抽查房屋909间(套),抽查人口3917人,抽查法人340家。平均人口信息采集率为98.2%,人口信息注销率为2.0%,法人信息采集率为97.3%,未注销率为2.4%,建筑物信息为准确率100%,房屋信息准确率为98.1%。
二、主要工作完成情况
(一)全面提升“四实”信息采集质量
为切实有效提高“四实”信息采集,组织多次专题研讨,广泛收集基层意见,形成针对性举措,持续“钉钉子”,打好“组合拳”。一是继续采用督导员工作联系机制,设立5名联络员,分别对口联系2个街道,针对督查考核发现的不足,有针对性地进行指导工作,责任到人,促进信息采集工作绩效提升;二是每月通报督查情况,对十个街道进行排名,向存在较大差距的街道发出《限期整改通知书》,向工作不达标且排名末位的街道负责人发《专报》提醒,强化工作力度,改善工作效果;三是完成全区网格员PDA移动充电设备的配发,从硬件上做好保障,提高采集效率。第一季度以来,市办下发3次督查指令,我办均按时合规完成督查任务。
(二)强力推动社区网格管理改革
积极落实罗湖区社区网格管理工作专题会议交办任务,进一步完善《罗湖区网格化管理改革试点工作方案》及配套文件,对南湖、清水河两个试点街道各社区工作站开展联合调研。目前,两个试点街道正在按方案要求有序实施推进,朝着综合网格方向,实现基础信息全要素采集。
(三)积极推进创新物业管理购买服务试点
以政府向社会购买服务的形式,选定10个条件相对成熟且具代表性的物业管理小区,按照高层楼宇、老旧小区、城中村等三种类型,开展社区网格信息采集试点工作。制定《罗湖区网格工作物管信息员职责清单》(试点),对各试点物管公司逐一开展指导培训,已配发PDA 9套、手册18本。各试点小区现已逐步完成“业主信息”走访核验和修改完善,物管信息员和网格员共同上门开展地毯式核实信息。
(四)认真落实各类排查整治专项行动
1.居住登记信息申报暨人口信息核查与采集春季专项行动。
一是发动宣传,截至3月27日,各街道悬挂横幅291条、张贴告示7267个、派发传单46241张、媒体宣传15次。
二是全面核查,重点针对城中村出租屋、工厂宿舍等流动人口密集的区域,对不配合采集登记、主动申报、居住人员复杂存在治安隐患的房屋进行清查整顿。
同时,与公安分局联合制订《罗湖区“一标三实”数据质量提升专项行动工作方案》,派各街道网格业务骨干及网格员参加公安分局组织的业务培训会,在全区开展地址房屋信息复核检查。3月8日至3月27日,全区10个街道集中开展行动共271次,出动人数4294人/次。采集实有人口信息76897条、注销92740条,其中采集深户10969人,非深户65928人。采集上报实有事件1167宗,其中消防隐患462宗、治安隐患329宗、无证经营65宗、计生问题125宗,其他问题186宗。核查实有人口信息165030条,协助开展清查整治行动238次,协助列管重点人员401人。协助处理实有事件隐患870宗,其中消防隐患278宗、治安隐患203宗、无证经营43宗、计生问题246宗,其他问题100宗。三是联合督查。我办与公安分局在行动期间组织开展跟踪、督导,采取定期检查、突击抽查、交叉督查等方式,对各街道办开展专项行动的情况进行督查,并将督查考核情况进行联合通报,考核结果与各街道办年终绩效挂钩。3月22日,我办与公安分局开展人口信息采集联合督查行动,抽查了10个街道11个社区共22个网格,从考核结果看,全区实有人口采集率达99.2%,未注销率为1.4%。
2.消防安全排查专项行动。
根据《深圳市“六类场所、十项必查”消防安全专项行动工作方案》《深圳市群租房、“三合一”场所消防安全专项整治行动工作方案》《深圳市网格办关于印发的通知》,迅速制定工作方案,精心组织各街道网格中心立即开展专项排查整治行动。行动期间,网格员摸底掌握群租房4626处,排查群租房4314处,发现隐患1711个,整改隐患1215个;通过PDA上报“人员居住密集、人均居住面积低于6平米”的消防安全事件136宗,其他疑似集体宿舍68宗,已经系统分拨至各相关处置单位。同时,根据工作实际,强化与安监、公安、消防等单位协作,真正形成部门监管合力,做好源头控制,有效保障辖区安全。
(五)着力构建规范严谨考核体系
为深化基层治理改革,提升网格管理效能,根据《20xx年深圳市社区网格管理工作考评评分标准》及《深圳市20xx年度各区(新区)综治工作(平安建设)考核方案》等文件,制订了《罗湖区网格信息采集督导考核办法(试行)》,梳理了《20xx年度深圳市综治考核指标清单》和《20xx年度深圳市社区网格管理考核项目清单》,下发各街道。同时,要求各街道社区网格中心,按照目标导向和问题导向的原则,以高度的责任心和荣誉感,切实抓好工作任务落实。
(六)积极开展更正居住信息工作
严格按照市办要求开展此项工作,一季度共收到并审核更正材料268份,热情耐心接待群众二十余次。主要做法:一是设置专人专岗,负责居住信息更正,保证工作效率和质量;热情接待群众,耐心解答问题,提升群众满意度。二是建立台账,严把材料审核,保证修改无误。三是分类存档,提高查阅效率,不仅有效应对上级考核,而且方便材料的查阅。
三、人口居住登记情况
(一)实有人口基本情况
实有人口163.12万。第一季度,我区网格员共采集人口18.72万条,注销18.06万条。截至20xx年3月31日,全区网格管理系统中共采集登记非深户籍居住人口(流动人口)98.12万人,其中:内地居民93.57万人,占流动人口总数的95.36%;港澳台人口4.17万人,占4.26%;外国人口0.36万人,占0.38%。加上市公安局户籍系统中65万人,我区总人口为163.12万人。掌握“616”人口177人。
(二)流动人口基本情况
1.流动人口近八成。已登记的流动人口为98.12万,占实有总人口的79.15%,较上一季度月98.88万人减少0.76万,环比减少0.76%;
2.内地流动人口性别比例。其中:男性为46.89万人,占内地流动人口的.50.32%;女性为46.30万人,占内地流动人口的49.68%。
3.人口仍具红利优势。根据市出租屋综管系统,内地流动人口93.57万的人口数据分析(不含港澳台、外国人,这两类别在系统中无以下统计字段)年龄段:61岁及以上老年人口6.94万,占7.42%;(16-60岁)73.95万人,占79.02%, 16岁以下未成年人12.69万,占13.56%,未成年人义务教育阶段少儿学位供需矛盾仍较大。
4.出租屋仍是居住主要方式。出租屋仍是非深户籍人口(内地流动人口)赖以安居就业的主流选择,是社会管理的重心所在。目前,全区居住在出租房屋的居民共有65.85万人,占70.65%;已实现自购房居住的居民共14.01万人,仅占15.04%;其余在单位宿舍、亲朋家中或其他方式(如工棚等)居住的共13.34万人,占14.31%。
四、实有房屋基本情况
(一)实有房屋情况
根据全区统一编码掌握的房屋数据,全区共有各类建筑物2.14万栋(处)、62.87万间(套)、房屋总面积5658.2万平方米;本季度全区共新增采集房屋信息5964处,拆除房屋信息114处。
(二)房屋用途以住宅类为主。
1.住宅类用房数量最多。住宅类用房共1.24万栋(处)、51.15万间(套)、面积为3185.83万平方米,分别占总数的57.87%、56.3%。
2.经济类用房混合使用为主。非住宅类经济用房0.9万栋(处)、11.32万间、面积2620万平方米,分别占总房屋的42.05%、42.13%、43.7%。
五、出租屋综合管理情况
(一)问题隐患排查采集力度加大
1.隐患信息采集数量增加。1、隐患信息采集数量增加。第1季度,共采集通报各类隐患信息3946宗。及时分拨3867件,办结3171件,分拨率98%,办结率82%,上报“快采快报”28篇,采纳2篇。
2.消防安全压力较大。从排查采集的事件信息类型来看,问题最多的是消防安全隐患达1573宗,占39.86%;其次是人口房屋问题,达1362宗,占34.51%。
(二)楼长队伍发展平稳
截至本季度末,我区共发展楼长8278人;组建楼长联合会10个,以及社区楼长服务站27个,协报人口信息5595条,协报出租屋内问题隐患158宗。
六、存在问题及下一步计划
(一)存在问题
1.实有人口信息登记专项督查需加强。日常督导限于后台已采集房屋和配合登记人口信息,易漏掉长期不开门、不配合登记的房屋和人口信息。需联合公安部门采取专项治理行动,既能帮助网格员解决信息采集难题,又有利于排查治安隐患。
2.网格员体制尚未理顺。网格员主业工作被边缘化、额外任务繁重等问题依然存在,需加快社区网格管理改革进程,理顺网格员管理体制机制,推进改革方案落地。
3.缺乏法律支撑。网格员采集信息缺乏法律法规依据的支持,各级网格管理机构尚未正式被授权,网格员开展信息采集及服务工作缺乏法律资格、身份等问题,增加了信息采集的难度。
(二)下一步工作计划
1.加快推动我区网格化管理改革。进一步完善《罗湖区网格化管理改革试点工作方案》及配套文件,在第一季度调研基础上,会同区编办、人力资源局、民政局等部门,完成南湖、清水河两个试点街道办共16个社区工作站的调研工作,协助撰写调研报告,并提出切实工作建议。通过进一步拓宽思路,深入研究,系统推进,力争在第二季度铺开试点工作。在社会事件“采办分离”、网格员队伍管理体制、责任边界与薪酬待遇、考核奖惩与退出机制等方面进行试点,争取为网格化改革的全面铺开奠定实践基础。
2.联合开展“一标三实”专项行动。根据市公安局、市社区网格管理办公室文件精神,3月至10月将联合罗湖公安分局,在全区开展“一标三实”数据质量提升专项行动,组织网格员和门楼牌专管员对我区建筑房屋门楼牌漏编、错编进行补编和纠错。
3.继续跟进各试点创新物业小区购买信息采集服务。我办会同罗湖公安分局人口科重点考核试点物业小区的信息采集工作,加大指导培训力度,召集各试点物业小区召开信息采集工作座谈会,树立优秀标杆,传授工作经验,分析不足,部署开展下一阶段工作。
4.制定全区社区网格管理绩效评估指标考评规程。根据市网格办20xx年考核工作标准和市综治考核方案要求,制订完善20xx年全区社区网格管理绩效评估指标考评操作规程,细化各项工作指标和考评打分标准,每季度对各街道办网格管理工作进行通报排名,压实各街道办网格管理工作责任。
5.加强出租屋隐患排查、春季专项行动等情况报送。为进一步按时保质完成市网格办交办的出租屋隐患排查等各专项重点工作,区办派5名联络员,分别对口联系2个街道,督促指导各街道网格中心报送行动相关数据及总结,建立有效快速上传下达常态报送机制。
罗湖区社区网格管理办公室
20xx年4月9日
一、加强学习、转变观念、建设高素质的营销队伍。
目前,市场经理、客户经理素质参差不齐,部分人员对行业政策、工作流程、分析卷烟销售走势、客户指导等方面把握能力和水平相对较低,很难适应目前烟草行业发展的要求。为适应新的的形式,客观上必然要求有一支业务过硬的营销队伍。
着力提高营销人员的综合能力。针对目前营销人员素质参差不齐的现状,营销部将进一步加强人员的培训学习。培训方式多样化:集体培训、知识竞赛、演讲比赛、自学等。内容广泛化:除行业政策、营销知识、法律法规之外,重点要求营销人员学习其他方面的营销知识,社交礼仪、语言沟通等;时间上提供较为充足的空间,充分发挥早晚例会、业余时间,保证每个工作人员有一个较为宽余的学习时间。使每个营销人员的才智在市场、工作中得到较好的发挥。
服务水平的优劣、经营指导的有效性直接影响着工作的顺利开展。营销部将每月组织v法律法规、行业政策、供货政策为重点。
二、深入市场,把握市场真实需求,提报第一手市场真实需求。
一是自也有客户经理宣传和引导方面的问题。使市场的真实需求没有在订单预报中充分发挥作用。二是客户经理对总量浮动管理和自主提报需求工作没有很好的领会,导致在日常的宣传和引导出现问题。针对存在的问题将从以下方面进行着手整改。
客户对总量浮动管理和自主提报需求要有个正确的、清醒的认识并加以区别开来。在今年的下半年里,将该项工作做为客户经理考核的一项重要指标。主要调查客户的知晓率、检查客户订单的自主提报数据为主要检查依据。
销售、分析和预测等做为重点进行考核,提高客户经理把握市场的能力。由原来的总量预测准确率考核逐步放在单品牌的预测准确率上面来,特别是前20个全国卷烟重点骨干品牌。在保证去年同期销售量的前提下,力争单条价较去年的元/条,增长元/条,增长个百分点。
月末销售大起、大落,甚至个别客户不能及时订购到实际销售的卷烟状况。针对目前的这种状况,客户经理在总量保持不变的情况下,进一步调整商定不合理客户的供货量。杜绝月末部分客户无量无法订货,月初供货量增幅过大的状况。落实“市场需求基本满足,零售客户有所选择”的订单供货基本要求,不断提高适应市场的能力。按照兰州公司货源供应、紧俏卷烟供应管理办法,对零售户订货实行总量浮动管理,可合理控制销量上限,但不得规定销量下限,也不得按规格约定销量;细分零售户对不同品牌(品类)的需求数,形成对每一类零售户科学的合理定量并根据市场变化情况及时维护调整。通过合理定量,促进科学投放水平的提高,体现以市场为导向的投放原则。
我们即将进入的第二个季度,公司对第二季度的工作也有明确的计划和目标,为了把工作做好,跟上公司的步伐,配合大家完成第二季度工作任务。我将第二季度自己的工作有以下几点计划:
一、对于老客户,要经常保持联系。
二、要有好业绩就得加强业务学习,开拓视野,丰富知识,采取多样化形式,把学业务与交流技能向结合。
三、对自己有以下要求
1:每周至少要保障有8台机器入帐,在保障有机器的情况下必须保证每台机器的成本以及成本之间的利润,尽量能够保证商用笔记本单台的利润空间不能家用笔记本必须争取在不亏的其他适当的把自己的利润点数够底于300月之下。提高点。而且也要必须保证完成笔记本的单台量。
2:经常把自己所做下来的单子和客户记一下看看有哪些工作上的失误有那些地方还可以改进,确切的说就是能不能够还把自己的毛利点提高一点呢,及时改正希望下次还能够做的更好。
3:在和客户交谈当中必须要多了解客户的状态和需求,再做好准备工作才有可能不会丢失这个客户。
4:对客户不能有隐瞒和欺骗,这样不南宁招牌制作会有忠诚的客户。在有些问题上你和客户是一直的。
5:要不断加强业务方面的学习,多看书,上网查阅相关资料,与同行们交流,向他们学习更好的方式方法。
6:对所有客户的工作态度都要一样,但不能太低三下气。给客户一好印象,为公司树立更好的形象。
7:客户遇到问题,不能置之不理一定要尽全力帮助他们解决。要先做人再做生意,让客户相信我们的工作实力,才能更好的完成任务。
8:自信是非常重要的。要经常对自己说你是最好的,你是独一无二的。拥有健康乐观积极向上的工作态度才能更好的完成任务。
9:和公司其他员工要有良好的沟通,有团队意识,多交流,多探讨,才能不断增长业务技能。
10:为了我们店的销售任务这个月我要努力完成8000到1万元的利润任务额,为我们店创造更多利润。以上就是我这一年的销售人员个人工作计划,工作中总会有各种各样的困难,请老大多多的指导,共同努力克服。为我们门店做出自己最大的贡献。
入党申请书,又称入党申请报告,这个过程是入党过程最重要的一环。如果你想投身于祖国的长足发展,我们必须从各方面从严要求自身,以在行动和思想上入党。怎么样才能写好入党申请书呢?相信你应该喜欢小编整理的幼儿园安全工作计划春季锦集九篇,欢迎你的品鉴!
认真贯彻和落实教育局有关安全工作的指示精神,切实保障全体师生的生命安全。本学期我园的安全教育工作以幼儿园的各项工作为中心,以确保幼儿园保教工作的顺利进行为出发点,以提高师生和家长的安全意识及广泛开展安全教育活动为途径,进一步加强各方面安全工作,坚持深入进行安全教育及检查,做到防患于未然。现结合目前疫情情况和本园实际,制定本学期的安全工作计划。
一、健立健全制度,加强管理机制
1.成立领导小组。进一步加强安全制度建设,建立健全安全工作的管理机制,进一步明确安全工作领导小组的工作职责,完善安全工作管理网络,有目的的制订和修改安全工作管理制度,层层落实安全工作责任。
组长:
2.每位教职员工都应该清醒的认识到安全工作是幼儿园教育工作中的重中之重,是确保幼儿园保教活动正常进行的基础和保障,认真履行自己的职责。领导小组成员必须加强安全工作的监督与检查,做好幼儿园安全教育活动的组织实施,经常性对园内场地、设施等方面的安全进行检查维修,对幼儿、教师的饮食卫生进行监督,及时发现不安全隐患。
3.继续做好与各部门和每位教职员工的安全工作责任书的逐级签定工作。进一步落实专人具体负责儿童的安全工作,使安全工作责任层层分解、责任到人,形成齐抓共管的优良局面,为全园师生营造一个安全、安静、和谐、健康的成长环境。
4.安全教育工作领导小组成员要定期布置自查安全工作,实行安全工作自查制度,各部门、各人员要认真仔细地检查并做好台账记录,发现问题要及时报告、整改,排除不安全隐患,防止事故发生,确保幼儿园师生人身安全和公共财产不受侵害。加强相关业务的学习,提高各岗位工作人员的安全认识和应对能力,进一步明确各自的职责。同时把安全工作列入到全园教工的日常工作考核范围内,将安全工作作为教师师德考核的标准之一。
5.教师要细心、耐心呵护每一个孩子,不要让幼儿因此而受到各种伤害。每天要关注本班幼儿的出勤情况,及时了解情况,关注幼儿的身体健康情况,对于有一点不适入园的幼儿需特别注意其饮食,发现幼儿身体有异,及时联系父母带回孩子到医院就诊。
6.加强日常值班和节假日值班制度,做到定人、定岗、定责并保持24小时值班制度和通讯工具畅通。值班老师要做到眼亮、耳聪、脚勤、手快,若发现不人身安全和健康事故,应及时做好处理,并及时上报、及时与幼儿父母取得联系。值班老师在完成自己的工作职责时要认真做好交接班工作,坚决杜绝无人值班的空暇。其余老师要时刻关注身边的每一位幼儿,关注身边的每一件事,不分你我,共同为园内的安全工作负责。
7.“看好自己的门,管好自己的人”。每天值班要行政、老师在幼儿入园、离园开门时要坚守岗位,把好门关,严禁幼儿独自出门回家,绝不漏放一个孩子。在目前疫情期间杜绝一切外来人员进入幼儿园。
二、加强安全教育,牢固树立安全认识
1.重视幼儿安全工作,在教师、幼儿中牢固树立安全认识,及时消除多种安全隐患,防止意外事故的发生。我们要求各班制定全面、详细的安全教育计划。在 “安全教育月”中,各班开展“安全在心中”主题教育,强化安全认识,学习防传染病、防毒、防水、防火等安全常识及自救方法。每周及时、全面的完成安全信息平台的授课,让幼儿、教师和家长了解很多的安全知识。
2.在幼儿一日活动中渗透有关的安全知识,让幼儿知道110、120、119紧急呼叫电话的号码和用途,遇到紧急情况,能呼叫求救,最大限度地消除不安全因素。同时每学期根据实际情况组织幼儿进行安全演练:有紧急疏散、防震、防暴、防火等演练,教育幼儿遇到突发事件应如何应对。在目前疫情期间视情况以班级进行演练活动。
3.利用各种机会,对老师们进行安全提醒,做到警钟长鸣。另外,利用QQ群、小视频等方式让教师学习了安全的相关法律法规,从安全责任事故的承担去了解法律知识,懂得如何保护孩子,如何保护自己。依托一日三巡,加强对安全的检查力度,与教师的月考核挂钩,把安全工作落到了实处。
4.利用安全信息平台、公众号、告家长书、橱窗宣传栏、班级群等宣传方式,与幼儿安全教育内容同步开展,号召家长配合幼儿园,提高安全的警惕7性,做好孩子的安全教育。每次发下安全告家长书后,让家长进行阅读签字,督促家长提高安全的警惕性,防患于未然。
三、创设平安校园,促进健康成长
1.定期维护园舍设施,配合完成校安工程,校舍加固工程,为幼儿园实施安全管理提供保障,认真做好安全台账记录。
2.严格按要求聘用符合任职资格要求、身心健康的炊事员、教师、保育员。
3.严格执行每天的晨午检制度,做到一看、二问、三摸、四查,要求幼儿每天晨检率达100%。值周行政、教师和保健员认真做好每日缺勤幼儿的筛查与报告。
4.加强食品卫生安全管理。认真贯彻执行卫生系统有关食品卫生的规定,坚持定期不定期进行食品卫生检查,及时排查食品卫生安全隐患。严把购物、制作等质量关,坚持发票索证制度,不购买过期、腐烂变质的食品,做好消毒记录、物品采购和食品留样记录。勤主任和保健教师做到日有检查,周有小结,月按时汇报。
5.严格执行卫生安全消毒制度,加强对幼儿园环境场地、建筑设施、教玩具设备、儿童日常生活用品以及其他儿童会接触的公共物品等的清洁消毒,并保持室内通风。疫情期按相关要求增加消毒频率和强度。使用符合国家标准或规定的消毒器械和消毒剂,按规定对环境和物品的消毒方法进行消毒每周对幼儿的玩教具按要求进行清洗、消毒。保健员督查保育员认真做好卫生安全消毒累计时间与记录。
6.加强门卫管理,把好大门关。开学疫情期间家长和非幼儿园工作人员一律不能进入幼儿园。如有特殊情况需告知班主任,在保健工作人员处做好入园体检工作及接触史登记,正确佩戴口罩、手部消毒并避免与园内其他幼儿及教职工接触。值班工作安排到位、检查到位,严格领导带班制度;加强校园周边的综合治理工作,严禁在园门口摆摊、堆放杂物、严禁在幼儿园周围有干扰正常保教工作的活动。做好开学疫情期间的错时段放学工作。
7.每月对园舍、消防设施设备、食堂等进行一次全面排查并做好记录与上报,发现问题及时报告、整改,排除不安全隐患,防止事故发生。每个节假日放假前都要进行一次全面安全隐患排查。
8.严禁使用有毒有害的玩教具,严禁使用有毒有害材料制作玩教具,注意各类环境创设的安全性。
为切实做好我园年的综治安全工作,维护我园教育教学秩序的稳定,确保全园师生的人身安全和园内公共财产安全,培养幼儿自我保护意识,营造一个安全舒适的校园环境,现结合本园实际制定本年度工作计划:
一、工作目标
1、进一步完善综治(安全)制度,落实综治(安全)工作责任制;
2、进一步做好安全宣传教育工作,响应“用知识守护生命”的号召,增强广大师生及家长的安全防范常识,提高安全防范意识;
3、通过严格的管理,有效的措施,实现全年人为重大安全事故“零”记录的目标。
二、组织领导
略
领导小组下设办公室在幼儿园办公室,由兼任办公室主任,负责日常工作。
三、具体工作和措施
1、加强组织领导,确保工作到位。定期召开各种综治(安全)工作领导小组会议,制定工作计划,研究工作方法,解决安全工作中的问题,布置相关的工作任务。
2、加强宣传教育,提高安全意识。组织教职工认真学习上级有关安全工作文件和通报,学习本园制订的一系列安全工作规程,并针对幼儿园安全工作特点,对教职工开展消防知识、应急救生知识、保健卫生常识培训;利用家长学校和园内宣传窗,开展安全、卫生知识教育;增强教职工和家长的安全防范意识和知识,加强对幼儿的安全教育。
3、规范工作,确保安全。
(1)严格执行园安全管理规程,加强过程管理,把安全工作列入园行政的议事日程,通过定期检查督促,反馈整改,分析小结,及时消除各种不安全因素,并把制度的执行情况的考评与年度教职工任职考核挂钩,实行一票否决制。
(2)坚持安全设施优先配置、及时维修、专人负责、责任到人的原则,坚持发现设施损坏及时报告制度,安检工作做到每周一次,并做好检查记录,安排一定的经费用于设备更新和维修,保证园舍设施完好,确保使用安全。
(3)抓好幼儿日常活动的安全防范,规范教职工行为。严格规定带班教师须留心观察幼儿情绪的变化,不准离开幼儿,幼儿活动须在教师的视野内等;门卫须坚守岗位,管好幼儿的进出,不准让幼儿独自出园门,不随便让陌生人进入园内。努力消除幼儿日常活动中的不安全因素。
(4)抓好消防安全工作。配齐消防器材,坚持日常防火巡查,保持安全疏散通道畅通,修订消防灭火预案,组织一次消防灭火救护演练及摔伤、食物中毒等意外伤害的救扶演练。
(5)充分重视幼儿的饮食卫生,严把食品卫生关。继续严格执行食品购置、验收及保管制度,做到专人负责,责任到位。做到采购索证手续齐全,食品48小时留样,餐具、食品加工用具消毒严格。
(6)继续严格执行卫生保健制度,抓好各项保健常规工作。做好各项记录、分析和评估;严格按要求做好疾病的预防工作,宣传教育、预防措施到位。同时,注意孩子的心理健康,使生理和心理健康互相结合,让孩子身心得到和谐的发展。
(7)与周边社区保持密切联系,经常排查校园周边环境中的不稳定因素。
(8)做好各类节假日及晚班的24小时值班护园工作。
(9)每月坚持履行好安全月报告制度。
四、综治安全工作月历:
二月份
1、幼儿园开学前的安全大排查;
2、召开安全工作会议,商讨制定年度综治安全工作计划;
3、安全隐患排查、上报。
三月份
1、召开安全工作专题会,传达上级部门安全会议精神;
2、组织开学“安全第一课”,开展入学安全教育;
3、安全隐患排查,上报;
4、进一步完善各种安全制度;
5、制定综治安全工作计划和幼儿园各种安全预案;
6、春季疾病预防知识学习和宣传;
7、全体教职工安全知识培训学习;
8、全园教职工签订安全责任书;
9、各班家园栏张贴安全知识宣传资料;
10、开展周边环境整治专项行动;
11、开展一次师生安全演练;
12、做好庆“三八”系列活动的安全工作。
四月份
1、召开安全工作专题会;
2、安全隐患排查,上报;
3、请法制园长对全园教职工进行安全知识培训;
4、开展周边环境整治专项行动;
5、各班家园栏张贴安全知识宣传资料;
6、开展一次师生安全演练;
7、各班开展安全教育活动。
五月份
1、召开安全工作专题会;
2、安全隐患排查,上报;
3、保健医生对教职工进行保健知识培训;
4、各班开展交通、消防、食品卫生安全教育;
5、组织好“五一”节安全工作;
6、开展周边环境整治专项行动;
7、各班家园栏张贴安全知识宣传资料;
8、开展一次师生安全演练;
9、各班开展安全教育活动。
六月份
1、召开安全工作专题会;
2、安全隐患排查,上报;
3、开展好安全生产月活动活动;
4、开展食品、饮水、卫生等安全教育;
5、各班组织幼儿开展适合幼儿的安全应急演练;
6、配合好保教处做好“六一”活动安全工作;
7、开展周边环境整治专项行动;
8、各班家园栏张贴安全知识宣传资料;
9、开展一次师生安全演练。
七、八月份
1、召开安全工作专题会;
2、安全隐患排查,防范工作;
3、做好幼儿园综治安全工作半年小结;
4、幼儿园安全工作档案、台账检查;
5、开展周边环境整治专项行动;
6、安排暑假值班工作,致全园家长一封安全友情提示信。
九月份
1、召开安全工作专题会;
2、组织开学安全第一课,开展入学安全教育;
3、安全隐患排查、上报;
4、开展周边环境整治专项行动;
5、各班家园栏张贴安全知识宣传资料;
6、对全园教师进行安全知识培训;
7、开展一次师生安全演练。
十月份
1、召开安全工作专题会;
2、安全隐患排查,上报;
3、邀请法制辅导员进园做法制安全讲座;
4、开展周边环境整治专项行动;
5、各班家园栏张贴安全知识宣传资料;
6、“十一”长假的安全值班工作;
8、开展一次师生安全演练;
9、各班开展安全教育活动。
十一月份
1、召开安全工作专题会;
2、安全隐患排查,上报;
3、请消防队对全园教职工进行消防知识培训;
4、各班教师对幼儿进行消防知识培训;
5、开展周边环境整治专项行动;
6、各班家园栏张贴安全知识宣传资料;
7、幼儿园安全事故应急演练。
十二月份
1、召开安全工作专题会;
2、安全隐患排查,上报;
3、抽查各班幼儿安全教育情况;
4、开展周边环境整治专项行动;
5、各班家园栏张贴安全知识宣传资料;
6、开展一次师生安全演练;
7、迎接上级各项安全检查验收工作,谋划来年综治安全工作,总结今年幼儿园综治安全工作。
元月份
1、学期结束前安全大排查;
2、总结全年综治安全工作,评“安全平安”班级;
3、安排好寒假值班工作,致全园家长一封安全友情提示信。
为认真贯彻和落实教育部有关加强幼儿园安全工作的指示精神,切实保障学前教育儿童的生命安全,现结合本园教育的发展实际,特制订幼儿园安全工作计划并要求严格按照执行。
1、加强安全制度建设,提高依法管理意识
学龄前儿童的安全和健康是关系到千家万户家庭的幸福和社会稳定的大事,确保儿童安全健康发展是幼儿园应尽责任。因此,我们一定要从保护儿童生命安全的高度,切实重视幼儿园的安全工作。严格按照国家及本市有关法律法规,依法加强管理。
(1)加强安全制度建设,建立健全安全工作的管理机制,进一步明确安全工作领导小组的工作职责,进一步完善安全工作管理网络,有目的的制订和修改安全工作制度,层层落实安全工作。
(2)在实行园长安全工作责任制的同时,进一步落实专人具体负责儿童的安全工作,各条线各部门签定并履行安全工作责任书。
(3)加强相关业务的学习,提高各岗位工作人员的安全意识和应对能力,进一步明确各自的职责。
(4)加强安全工作的监督与检查,经常性对园内场地、设施以及人员等方面的安全进行检查与了解,及时把握安全工作态势,发现不安全隐患,未雨绸缪,防患于未燃。
(5)将安全工作作为教师师德考核的标准之一,同时把安全工作列入到全园教工的日常工作考核范围内,根据工作的优劣,给予相应的奖励和处罚。
2、创设一个安全、健康的发展环境
(1)积极筹措资金,定期维护园舍设施,为幼儿园实施安全管理提供保障。
(2)严格按要求聘用符合任职资格要求、身心健康的工作人员。
(3)严格执行卫生安全消毒制度,每周对幼儿的玩教具按要求进行清洗、消毒,每周为幼儿晒被褥等。
(4)严禁使用有毒有害的玩教具,严禁使用有毒有害材料制作玩教具,注意各类环境创设的安全性。
(5)加强食堂饮食卫生安全的管理,严防食物中毒事故的发生。
(6)加强卫生保健安全管理,要求幼儿每天晨检率达100%。定期为幼儿进行健康检查并作好记录。
(7)加强幼儿在园服用药品管理,根据家长的服用要求,确保服药及时、准确,严禁错服、漏服现象的发生。
(8)加强校车安全管理,严格执行交通法规及园内制订的有关规定,确保师生的生命安全。
(9)建立班级安全责任制,切实做好班级日常活动、饮食、卫生安全工作。
3、加强安全教育,提高安全意识
(1)积极利用幼儿园小广播、黑板报、家教之窗、保健宣传栏等途径进行卫生安全宣传与教育,努力提高师生、家长的安全意识。
(2)创设有关安
全教育的活动环境,结合一日活动各环节,对幼儿进行卫生安全教育并开展相关的活动,使幼儿掌握一些自我保护的技能,提高幼儿的保护能力。
(3)在活动中渗透有关的安全知识,让幼儿知道110、120、119紧急呼叫电话的号码和用途,遇到紧急情况,能呼叫求救,最大限度地消除不安全因素。
(4)积累有关安全教育的'资料,提高安全教育的科学性。
>无论从家长还是教师出发,谁都不愿意让幼儿受到伤害。家长将幼儿交到教师手里,希望幼儿在幼儿园里愉快安全的生活。教师从家长手里接过孩子后,就得让幼儿在幼儿园里健康成长,让家长安心的工作。可是幼儿年龄小,自我保护意识较差,这就意味着教师要担负起这个责任。为了让家长放心的把幼儿交给我们,让每位家长都能把一个健康的幼儿接回家。就总的来说:班级安全工作就是幼儿身心健康发展的根本保证。本学期我们班的安全工作计划如下:
首先我们幼儿老师将班级所存在的安全隐患进行统计归类,有以下十点:
1、早上来园时偶尔有个别幼儿的书包和口袋里装有存在安全隐患的东西,如剪刀、锐利的铁片等。
2、在入厕时间,往往厕所里比较拥挤,地面比较滑,容易发生推挤、打闹、滑到的事故。
3、排队洗手时也是幼儿比较喜欢玩闹的时候,个别男孩子喜欢推挤前面的孩子。
4、晨间活动和户外活动时,有些幼儿的鞋带松散、围巾放在地上拖着走。
5、午睡时,幼儿手里的硬币、珠子等都会有发生危险的可能。
6、幼儿已经大班了,个子也比较高了,教室里的插头、电灯开关,幼儿伸手就能够到。
7、班级人数多,桌椅多,教室空间小,容易发生磕碰到桌椅角的危险。
8、升入大班后,幼儿会用铅笔做作业,可是有些幼儿写好作业喜欢拿着铅笔到处走,尖尖的铅笔头也会伤害到幼儿。
9、离园时,幼儿喜欢往教室外面挤。
10、吃药安全,有些家长会把要放在幼儿书包里带过来,并没有交代老师。
根据以上我班存在的安全隐患,为了确保幼儿的安全,特制定班级安全防范措施如下:
1、晨间来园时,检查幼儿随身携带的物品有无危险,帮助幼儿保管或让家长带回。
2、入厕时,尽量避开活动结束时的高峰时间,等其他班的幼儿上完厕所再进去。幼儿在厕所时,教师要提醒幼儿地滑,不推挤,同时教师也应该进入厕所里面。
3、用餐前的洗手活动,教室应该事先组织好,分组进行,同时教师应该站在教室门口,这样就可以兼顾教室里的幼儿和教室外排队洗手的幼儿。
4、晨间活动及户外活动前首先检查幼儿着装安全,围巾、鞋带是否系好,接着检查运动器械或者玩具是否安全。
5、幼儿在进入午睡室时,教师应该严格检查每一位幼儿是否把危险物品带入午睡室,带班教师应严格遵守幼儿园规章制度,带班时不午睡,时刻观察幼儿。
6、加强幼儿对电的危险性的认识,在插座开关旁边贴上安全标志。
7、教师来园及离园时,检查桌椅、床、玩具有否不安全,发现后及时处理。幼儿教室里进行自由活动、区域活动前教师应该提醒幼儿要懂得谦让,注意安全。
8、幼儿完成作业后,教师应让每位都幼儿收好自己的铅笔,整理好书包,再进行下个活动。
9、离园前几分钟要组织幼儿进行安静的小游戏,让幼儿在座位上等待自己的父母,老师没有报到名字的不往外走。做好交接班工作,不随意让陌生人接幼儿。
10、幼儿服药时做到先查看吃药记录再喂药,以免误食。对于一些不是家长亲手交到老师手里的药,一定在电话询问过家长之后再让幼儿服用。
11、对幼儿及家长进行安全教育,增强幼儿的自我保护意识。向家长宣传安全教育的重要性,以及幼儿园的安全教育活动,请家长积极配合幼儿园做好安全教育工作。
除此之外,班级要建立完善的班级常规,减少安全隐患。教学活动时,教师严格遵守幼儿园规章制度,不闲聊,不离岗,在户外活动时,教师应密切注意幼儿的行动,每位幼儿都应在教师的视线范围之内。在幼儿排队经过花坛、走廊等地方时教师应该转过身面对幼儿,提醒幼儿注意安全。同时注意教室里电器及危险物品(消毒液等)的摆放,不让幼儿接触。教师之间要互相督促,提高警惕,加强安全意识。
一、指导思想
本学期我园的安全教育工作牢固树立“安全第一,预防为主,综合治理”,“责任重于泰山”的意识,认真执行《江苏省学校及托幼机构新型冠状病毒感染的肺炎消毒技术指南(试行)》和《新型冠状病毒感染疫情防控学校消毒技术规范》,制订《洋口镇洋口幼儿园关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的实施方案》和《洋口镇洋口幼儿园关于做好新型冠状病毒感染疫情防控应急工作预案》(以下简称疫情),以幼儿园安全工作为前提,以确保幼儿园保教工作的顺利进行为出发点,以提高师生和家长的安全意识及广泛开展安全教育活动为途径,积极推进“平安校园”的创建,做到防患于未然。现结合本园实际,制定本学期安全工作计划。
二、工作目标
1、结合疫情现状,进一步完善幼儿园安全管理制度,使幼儿园安全工作逐步实现制度化、规范化、常态化,系列化,建立文明和谐、安全稳定的环境。
2、规范教职工操作,加强各项安全教育,加大疫情安全教育与安全培训宣传力度,提高教职工和幼儿的安全防范意识,消除安全隐患,避免各类事故的发生;净化园内周边环境,实现“零事故”的目标。
三、安全工作领导小组
组长:孙萍萍
副组长:周小燕、于海娟、戴小丽
组员:全体教职工及保安队员
四、主要工作及措施
(一)完善安全管理,全面落实安全责任制
1、定期召开安全工作会议。结合上级要求,针对本园发现问题,及时制定工作计划,研究实施办法,及时解决安全工作中的问题。
2、加强重点部位及重点人员操作的安全检查,采取定时和不定时的检查,切实做到杜绝隐患,防范于未然,规范安全操作。
3、认真落实安全检查制度,发现问题及时指出及时整改,尽量做到安全设施设备优先配置、及时维修、专人负责,保证园舍设施完好,确保使用安全。
(二)加强安全教育活动,完善安全宣传力度
1、继续开展以节日、社会实践、专题性安全为内容的安全教育活动,丰富幼儿的自护、自救的知识。
2、利用家园联系栏、安全宣传版报、网络、家长会、家访等途径对家长进行有关安全方面的宣传教育,协助幼儿园做好安全工作。
3、结合当前疫情现状、雾霾天气、春季传染病等活动开展多形式的宣传活动,增强各类人员的安全意识。
4、积极开展防震、防火等疏散安全演练,做到每学期不少于两次大演练,通过演练总结经验,反思不足,积累有关安全教育的资料,提高安全教育的科学性。
(三)加强安全培训,提高整体安全防范水平
1、根据实际情况开展每月一次的安全培训内容,以让教职员工及时了解上级部门的安全要求、安全信息、安全知识。
2、发挥法制副校长的优势,搞好安全教育培训,增强全体教职工及幼儿的安全意识,提高自护自救及应对突发事件的能力。
(四)加强环境和食品卫生,做好后勤保障工作。
1、执行每天的晨检制度,关注幼儿的口袋物品和传染病前兆,确保幼儿在园安全。
2、做好传染病防控工作。加强对活动室的消毒和对幼儿卫生健康教育,确保疾病不在我园蔓延。
3、做好师幼的饮食安全,严把购物、制作等质量关,不购买过期、腐烂变质的食品。一定要严格监督、管理饭菜质量,严禁食物中毒事件发生。
4、注重不同场所的检查,排除幼儿不安全的因素,为幼儿创设一个安全、健康的活动环境。
(五)幼儿园内、外活动的安全。
1、加强学习,严禁出现由体罚或变相体罚产生的安全问题。
2、严把“离园关”,严格执行接送卡接送幼儿制度。对忘带卡的家长或非指定人代接的,教师必须与监护人联系确认并经幼儿确认,然后履行签字手续后才可令其接走幼儿。长期让别人接送的,要签订《代接代送委托书》,原件交园,班内留复印件。中途来接孩子的,令其联系班主任,经确认后由班主任或主班老师安排副班将孩子送到大门口按手续交接。特别注意特殊家庭孩子的交接。
3、建立班级安全责任制,严格做好幼儿交接,每天上下午按照入园后半小时、每次活动前后和离园前十分钟定期清点人数,同时做好晨午检、缺课追踪、玩教具消毒、如厕、做操、集体教育活动、上下楼、户外活动、区角活动、晚离园交接等各项安全工作。
4、组织幼儿集体活动或外出活动,要及时上报,加派人手后才能进行。
(六)其他
1、严把从业人员“入园关”,严格按要求聘用符合任职资格要求、身心健康的工作人员。
2、严把外来人员“进园关”,加强门卫值班工作督查,入园期间严禁不带孩子的人入园。严禁社会闲杂人员不经园长批准进入幼儿园。外人来访,必须经被访人到门岗确认,然后履行相关手续经园领导批准后方可入园。
3、积极配合当地政府及公安部门,搞好幼儿园周边环境整治工作,严历打击各类扰乱幼儿园秩序的犯罪活动,维护幼儿园正常的教育教学秩序。
五、具体工作安排
四月份:
1、制订幼儿园、班级安全计划,层层签订安全责任书
2、开学初组织校园安全大排查,对校园内部及周边环境进行一次拉网式的安全隐患大排查。
2、召开全体教职工会议,认真学习江苏省学校及托幼机构新型冠状病毒感染的肺炎消毒技术指南(试行)、新型冠状病毒感染疫情防控学校消毒技术规范、洋口镇洋口幼儿园关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的实施方案、洋口镇洋口幼儿园关于做好新型冠状病毒感染疫情防控应急工作预案。
4、加强开学初安全教育,对幼儿进行消防知识宣传教育、交通安全教育、自我安全防范(防汛、防溺水、防食物中毒、防诈骗、防绑架等)教育,上好开学安全第一课。
5、严把晨检关,落实好疫情、流感、手足口等传染病的防控工作,切实落实好晨检工作。严格执行刷卡接送制度,外来人员登记制度,强化安保工作。
6、召开期初后勤安全工作会议,提高安全意识。
7、迎接期初常规检查工作
8、完成安全教育平台。
9、进行一次安全疏散演练。
0、做好师生上下学交通方式调查汇总工作
1、组织食堂人员进行安全知识培训。
2、各班更换家长园地安全知识宣传窗口。
3、法治副校长来园进行安全第一课教育。
4、做好消防器材的月检工作
5、召开护学岗执勤工作会议
五月份:
1、做好“五一”的幼儿安全教育工作及安全大检查,安排各岗位人员加强节日值班。
2、召开全体教职工安全知识培训:防震减灾安全知识培训
3、幼儿防震知识宣传教育活动,开展师生防震演练
4、提前做好六一庆祝活动期间的安全工作
5、全园安全隐患排查。
6、做好流行疾病的预防及防治工作。
7、督促班级做好防溺水、防食物中毒等安全教育工作,通过课例及其他方式增强幼儿自我保护意识。
8、召开厨师、保育员及安保人员的安全工作培训。
9、做好消防器材的月检工作
六月份:
1、组织全园幼儿观看防溺水安全视频,并教育孩子在没有大人的带领下不能私自结伴到海边、池塘里冲凉、戏水以防溺水事件发生。
2、召开全体教职工法制安全知识培训
3、各年级组织安全教育活动
4、做好消防器材的月检工作
5、督促班级完成安全教育平台作业
6、抓好班级六一庆祝活动期间的安全工作
七月份:
1、制定暑假值班安排表
2、做好消防器材的月检工作
3、期末安全隐患排查,做好暑期工程维修工作
4、查看各项台账的填写情况,整理安全资料归档,做好安全工作总结
5、制定出新学期安全工作计划。
我园以师生生命安全和社会稳定为目标,确保幼儿园教育工作的顺利进行,提高师生和家长的认识,广泛开展安全教育活动,落实上级文件精神和相关安全法律法规制度,进一步加强幼儿园安全工作的各个方面,进一步开展安全教育和检查,防患于未然。
一、工作目标
通过安全教育活动,树立师生安全观念,明确责任,努力今年不发生安全事故,为确保社会稳定做出贡献。
二、主要工作和措施
(一)加强领导,明确责任
1.成立领导小组
组长:1人
成员:6人
2、明确责任
每个师生都应该清楚地认识到,安全工作是幼儿园的重点工作之一,是确保幼儿园教育活动正常进行的基础和保障。因此,所有教职员工都必须提高认识,认真履行职责。领导小组成员必须组织实施幼儿园安全教育活动,负责房屋、线路等设施的检查和维护,以及儿童和教师的食品卫生。
(二)加强宣传教育
1、根据不同季节对师生进行安全教育。内容包括:交通安全、电力安全、防火、溺水、食品中毒、各种传染病、家庭生活、户外活动、安全活动等。
2、利用家长会、家访等方式对家长进行安全宣传教育,协助幼儿园做好安全工作。
3.在安全月期间,学校和班级应以安全工作为主题,以各种形式开展安全教育活动,营造安全教育氛围。
4.通过开展相关安全活动,教育师生自救自护知识。
(3)加强检查,严格管理,根据不同季节对相关安全情况进行重点教育检查,防患于未然。交通安全和食品卫生应始终坚持不懈,及时解决问题。
1、房屋检查严格执行幼儿园规定的安全检查制度,正常情况下每年检查四次。
2、用电、防火检查。
(1)加强学校各种电器的储存、维护和使用,发现线路老化裸露,插座和插头存在安全隐患,应及时报告,并立即解决。
(2)师生要养成关闭开关、拔出电源的好习惯,严禁过载用电。
(3)幼儿园灭火器材应放置在指定地点,相关教职工必须了解灭火器的'原理和使用情况。
(四)卫生工作
认真贯彻各种文件精神,做好校园卫生工作。
2.继续实施日常晨检制度。
3.做好传染病放控工作。
4、做好教师和学生的食品管理和检查。厨房用具和餐具应定期消毒,厨房和用餐地点必须每天清洁。厨房管理人员应掌握购物、生产等质量,不得购买过期、腐烂、变质的食品,必须严格监督和管理食品质量,严禁食品中毒事故。
(五)交通安全
1、加强交通安全知识的宣传教育,师生必须遵守交通规则,在路上向右行走,不做妨碍交通安全的活动。
2.开学初期,校长与教职工签订安全责任书,幼儿园在节假日向家长发出安全通知书,共同教育学习,防止事故发生。
(六)幼儿园秩序
1.严禁陌生人进入幼儿园。如发现可疑人或扰乱教育教学秩序,应及时制止或联系上级,并报警110。
2.加强校园周边综合治理,严禁在幼儿园门口摆摊堆放杂物,严禁在幼儿园周围开展“干扰正常教育工作的活动”。
(7)加强幼儿园外出活动的安全教育
1.加强学习,严禁体罚或变相体罚。
2.负责幼儿园吃饭午睡的老师要尽职尽责。
3、幼儿园组织儿童集体外出活动,必须先向有关部门报告。
(八)其他方面
1、值班教师严格执行值班制度,及时报告问题。
2.5月组织“安全教育月”活动。
《新纲要》指出:要为幼儿提供健康、丰富的学习和生活活动,满足幼儿各方面发展的需要,要让幼儿知道必要的安全保健知识,学习保护自己。在本学期里,为了使幼儿身心得到更好的发展,今后的工作开展的更好,我们特制定以下计划。
一:教师应做到:
1.坚持每天晨检。保证幼儿不带危险物品入园。严格幼儿安全制度,预防烫伤、外伤、药物中毒,预防异物进入耳、鼻及气管,预防幼儿走失。
2.开饭时注意,预防烫伤幼儿。一定要把汤晾温后再盛给幼儿,并为幼儿端到面前。
3、把好幼儿服药关,药一定要放在幼儿够不到的地方,并写好幼儿姓名。根据家长的服用要求,确保服药及时、准确,严禁错服、漏服现象的发生。
4、坚持每天午检,防止幼儿带异物入寝室,防止异物进入耳、鼻、口的现象发生。中午无论谁值班,一定要加倍照看好幼儿,不忽视午休的幼儿,尤其是服药幼儿。巡视幼儿是否有不良的睡眠习惯,如蒙头并及时纠正。
5.保证教室的通风、干净,保证区角材料的安全、卫生,定期消毒玩具。
6.及时预防传染病的发生,保证一人一巾一杯。
7.严格书写检查记录,及时清点人数和物品。
8.户外活动时,教师认真检查活动场地的安全性,及时排除不安全因素,确保幼儿安全,活动后不遗忘幼儿物品。
9.培养幼儿的自我保护能力,与家长密切配合,加强防范意识.
10.严格执行幼儿园接送规章制度。把孩子交到其父母的手中。
11.上下午班教师离园时在班内各处检查,如:水、电、门、窗及贵重物品要入库。
12.教师在工作中做到时刻高度警惕,把安全放首位,眼睛不离开孩子,孩子到哪,教师的眼睛到哪......
一、指导思想:
为了进一步增强政治意识、大局意识和责任意识,确保幼儿的人身安全,维护幼儿园正常的教育教学秩序。确保幼儿的生命安全,现结合本园实际情况,中班的孩子已经有了一定的安全意识,但是自觉性较差,还需要长期的知道和有力的约束,对此,制定安全工作计划:
二、安全领导小组:
组长:孙xx
副组长:陈xx、霍xx、张xx
成员:李xx、石xx、王xx、谷xx、李xx、贾xx、祁xx、杨xx、朱xx、张xx、刘xx、王xx
三、具体目标:
1、严格执行安全制度,健全安全工作责任制。
2、增强教职工的安全防范常识,提高安全防范意识。
3、教会幼儿掌握园内各类大型玩具的玩法,遵守交通规则,认识水、电、煤气和火使用不当的危险性,初步掌握几种应急、脱险、逃生的办法。
4、杜绝重大安全事故的发生,如拥挤踩踏、防火、防交通事故、防地震等。
四、工作措施:
1、健全组织领导,确保工作到位。完善园安全工作领导小组、消防工作领导小组、预防“春季传染病”。开学初将幼儿园门口雪和冰清除干净。定期召开各种安全工作领导小组会议。解决幼儿园安全工作中的问题,布置相关的工作任务。
2、加强宣传教育,提高安全意识。组织教职工认真学习上级有关安全工作文件和通报,学习本园制订的一系列安全工作规程,并针对幼儿园安全工作特点,对教职工开展消防知识、应急救生知识、保健卫生常识、培训;利用家长学校和园内宣传窗,开展安全、卫生知识教育;增强教职工和家长的安全防范意识和知识。
3、规范工作,确保安全。
(1)严格执行园安全管理规程,加强过程管理,把安全工作列入园行政的议事日程,通过定期检查督促,反馈整改,分析小结,及时消除各种不安全因素,并把制度的执行情况的考评与年度教职工任职考核挂钩。
(2)坚持安全设施优先配置、及时维修、专人负责、责任到人的原则,坚持发现设施损坏及时报告制度,安检工作做到一月一次,日检做到每天进行,保证园舍设施完好,确保使用安全。
(3)抓好幼儿日常活动的安全防范,规范教职工行为。严格规定带班教师须留心观察幼儿情绪的变化,不准离开幼儿,幼儿活动须在教师的视野内等;门卫须坚守岗位,管好幼儿的'进出,不准让幼儿独自出园门,不随便让陌生人进入园内,家长如有特殊事情入园请提前与班主任老师联系,努力消除幼儿日常活动中的不安全因素。
(4)抓好消防安全工作。配齐消防器材,坚持日常防火巡查,保持安全疏散通道畅通,修订消防灭火预案,多次开展安全紧急疏散演练,机枪幼儿对安全防范意识和技能掌握情况。
(5)充分重视幼儿的住宿、饮食安全卫生情况,严把生活管理和安全保卫工作。继续严格执行食品卫生管理措施和食物中毒预防机制情况,做到专人负责,责任到位。做到采购索证手续齐全,符合食品环境卫生要求。
(6)继续严格执行卫生保健制度,抓好各项保健常规工作。做好各项记录、分析和评估;严格按要求做好预防工作,宣传教育、预防措施到位。
4、交通安全
(1)、加强交通安全知识的宣传教育,师生一定要遵守交通规则,在路上靠右行走(行驶),不做有碍交通安全的活动。
(2)、新学期初,园长与班主任、班主任与家长签订安全责任书,幼儿园向家长发放安全通知书,共同教育学习,防止事故发生。
(3)、严格门卫上岗制度,杜绝出现外来人员闯入事件。做好各类人员入园登记,做好幼儿来园及离园安全工作。
幼儿的安全涉及到千家万户,发现问题及时与领导小组人员沟通完善各项设施,我园要把幼儿安全问题当做第一要务抓实抓好,做到安全事故零报告。
五、月份重点工作安排
三月份:检查园内安全设施,对幼儿进行安全知识教育。
四月份:播音小组准备好“春季防病小常识” 安全工作责任到人,园内活动器材的保养、值班人员恪守职责,严格接送制度。进行一次安全讲座和安全消防疏散演习。
五月份:定期进行检查幼儿园室内外安全设施。聘请消防队人员来园进行消防知识讲座,进行一次安全消防疏散演习。
六月份:园内安全大检查,进行一次安全消防疏散演习。
七月份:安全工作总结。
我园安全工作将以“xx”重要思想为指导,以广大师生的生命安全和社会稳定为目标,以确保幼儿园保教工作的顺利进行为出发点,以提高师生和家长的认识及广泛开展安全教育活动为途径,落实上级文件精神及有关安全法律法规、制度,进一步加强幼儿园的各方面安全工作,深入进行安全教育及检查,做到防患于未然。
一、工作目标
通过安全教育活动,在广大师生中树立起安全观念,明确责任,力争本年度不发生安全事故,为确保社会稳定作出贡献。
二、主要工作及措施
(一)加强领导,明确责任
1、成立领导小组
组长:x人
成员:x人
2、明确责任
每位师生都应该清醒的认识到安全工作是幼儿园的重点工作之一,是确保幼儿园保教活动正常进行的基础和保障。因此,全体教职员工必须提高认识,认真履行自己的职责。领导小组成员必须做好幼儿园安全教育活动的组织实施,负责房屋、线路等设施的检查维修及幼儿、教师的饮食卫生。
(二)加强宣传教育
1、根据季节的不同针对性的对师生进行安全教育。内容包括:交通安全、用电安全、防火、防溺水、预防食物中毒、各种传染病的预防、家庭生活、户外活动、安全活动等。
2、利用家长会、家访等途径对家长进行有关安全方面的宣传教育,协助幼儿园做好安全工作。
3、安全月期间学校及各班更要围绕安全工作主题,利用多种形式开展安全教育活动,营造安全教育氛围。
4、通过开展有关安全活动对师生进行自救、自护方面知识的教育。
(三)加强检查,严格管理根据季节的不同对有关安全情况进行重点教育检查,做到防患于未然。交通安全、饮食卫生等要常抓不懈,发现问题及时解决。
1、房屋检查严格执行幼儿园规定的安全检查制度,正常情况下每年检查x次。
2、用电、防火检查。
(1)加强学校各种电器的保管、检修、使用,发现线路老化裸露,插座、插头有安全隐患,要及时上报的同时立即解决。
(2)师生要养成随手关闭开关、拔掉电源的好习惯,严禁超负荷用电。
(3)幼儿园的灭火器材要放在指定地点,有关教职工必须了解灭火器的原理及使用。
(四)卫生工作
1、认真贯彻落实各种文件精神,做好校园的卫生工作。
2、继续执行每天的晨检制度。
3、做好放控传染病工作。
4、做好师生的饮食管理和检查,厨具、餐具等要定期消毒,厨房、用餐地点必须每天打扫卫生。炊管人员要把握购物、制作等质量关,不购买过期、腐烂变质的食品,一定要严格监督、管理饭菜质量,严禁食物中毒事故发生。
(五)交通安全
1、加强交通安全知识的宣传教育,师生一定要遵守交通规则,在路上靠右行走,不做有碍交通安全的活动。
2、开学初,园长与教职工签订安全责任书,节假日幼儿园向家长发放安全告知书,共同教育学习,防止事故发生。
(六)幼儿园秩序
1、严禁陌生人进入幼儿园,发现可疑人或有扰教育教学秩序的要及时制止或与上级联系,打110报警。
2、加强校园周边的综合治理工作,严禁在园门口摆摊、堆放杂物,严禁在幼儿园周围有干扰正常保教工作的活动。
(七)加强幼儿园外出活动的安全教育
1、加强学习,严禁出现体罚或变相体罚现象。
2、负责幼儿在幼儿园进餐、午睡的教师要尽职尽责。
3、幼儿园组织幼儿集体外出活动,要先上报有关部门才能进行。
(八)其他方面
1、值班教师严格执行值班制度,出现问题及时上报。
2、在五月份组织“安全教育月”活动。
《纲要》中指出“幼儿园必须把保护幼儿的生命和促进幼儿的健康放在工作的首位”。中班孩子虽然有了基本的安全意识,但自我保护意识较差,这就意味着教师要担负更大的责任。我们不仅仅让幼儿知道危险的动作和事情是不能做的。由于本班孩子的调皮的天性,我们要教育幼儿懂得爱护自己的身体,不打架,不咬人。更重要的是教师自己从思想上要高度重视,对事件要有预见性,关键是然,因此我们根据本班实际情况制定计划如下:
一、严格做好晨检工作。利用晨间谈话时,再次检查幼儿随身携带的物品有无危险,帮助幼儿保管晚上让家长带回,利用晨间谈话鼓励幼儿自己交出,或者要求小朋友互相“监督”之下让幼儿将藏住的物品拿出,交老师保管一天,傍晚来接时交给家长带回。
二、晨间活动及户外活动前首先检查幼儿着装安全,鞋带是否系好,接着检查运动器械或者玩具是否安全。幼儿在进行户外活动之前总是很兴奋,这种情况之下,一些细小的环节也能引发大事故,因此户外活动时也要进行检查,避免安全事故的发生。
三、教育教学活动时,教师严格遵守幼儿园规章制度,不闲聊,不离岗,密切注意幼儿的行动。有些幼儿行为缺乏自觉性,往往喜欢在老师不注意时故意做些危险动作,因此教师应该全身心投入。
四、幼儿盥洗时,分组进行,一个教师在厕所里注意观察,帮助幼儿,一个教师则在活动室里关注其他幼儿,减少安全隐患。在进行分组盥洗时,往往由于厕所地滑容易出事,教师就会多关注,可是剩下的幼儿又会因为不在教师的视线范围内而起哄,更容易出事,所以这一环节应该两位教师分工合作。
五、注意电器及危险物品(消毒液等)的摆放,不让幼儿接触。
六、幼儿午睡前检查幼儿是否带玩具或者小东西上床,午睡时注意巡视。虽然早上已经将幼儿带来的东西都拿出,可是也应该预见到,上午活动期间,有的幼儿会将活动室的玩具悄悄藏在口袋,等到上床之后拿在被窝里玩,稍不注意也会发生意外,因此教师午睡要不断巡视而且注意观察,就能及时发现。
七、对幼儿及家长进行安全教育,增强幼儿的自我保护意识。有时有的家长会让幼儿拿些玩具来玩,这是家长缺乏安全防范意识,我们应当面指出并利用家园联系栏提醒其它家长。
八、建立完善的班级常规,减少安全隐患。教师间互相督促,提高警惕,加强安全意识。总之,安全工作是我们的一项重要的工作,怎么抓都不过分。
文章来源:http://m.swy7.com/a/5169663.html
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