加班方案

加班方案。

今日本文介绍了“加班方案”这一主题。生活中诸多重要之事需要预先规划，在日常的学习、工作和生活中皆须制订计划，而制订计划需细致认真的态度。期望这些经验和建议有助于使你更清楚认识自身，取得更好的成就！

加班方案【篇1】

在市场经济条件下，员工在企业间流动是不可避免的。面对员工的离职，是“人走茶凉”、反目为仇，还是遵循“一日共事，终生为友”的信条，是考验人力资源主管的智慧和胸怀的关键时刻。离职员工也是企业重要的财富：一是离职员工能为企业提出客观而中肯的意见，可以说，离职员工的抱怨是企业最宝贵的财富。二是离职员工是树立企业良好形象的活广告。在企业工作时间较长的员工一般都受到企业文化和经营理念的良好熏陶，对企业各方面较为了解，良好的关系可以促使其对外传播正面企业形象。离职员工关系管理是通过与离职员工保持长期稳定的联系，建立离职员工信息资料库，并通过双向的价值交换和个性化沟通，使其为企业的发展创造价值。实施完善的离职员工关系管理，是发挥离职员工对企业价值的有效途径。麦肯锡咨询公司将离职员工的有关信息编纂成册，称其为“麦肯锡校友录”。他们将员工离职视为“毕业离校”，离职员工就是他们遍布各处的“校友”，并从离职员工那里获得大量的商机。

一、离职面谈：建立关系的开始

离职面谈是与离职员工建立关系的开始，是企业人力资源管理中员工管理工作的延续，同时也是提高人力资源部门工作能力、完善人力资源管理和开发机制的重要途径。通过离职面谈，给予员工留任或重返企业的机会，根据面谈中搜集到的信息，可以改进企业现有政策、管理制度等方面的不足，更有效地培养在职员工的忠诚度，帮助企业增强人才吸引力，防止人才继续流失，促进企业的良性发展。

离职面谈通常应在主管部门得到准确的离职信息备案后进行安排和处理。离职面谈的原则应该是：(1)了解面谈的目的，尽量得知为什么员工要离职，企业在哪些方面存在不足，然后针对这些原因改进，防止流失更多的员工，所以面谈不应该草草结束，沦为形式化的表面文章。因而在执行员工离职面谈时应体现出企业的人文关怀。(2)安排足够时间供离职员工畅所欲言，要适时保持沉默，让离职员工有时间可以思考。面谈时不要只是按照事先列出的问题逐项惯例式的发问，而是要积极地倾听，如果有不清楚的地方，要仔细询问。(3)让离职员工感受到你的真诚，使离职面谈取得应有效果。如果他觉得你只是在应付，例行公事，就不会得到积极的、有价值的回馈。

面临离职的员工与企业再也没有利害关系，忌讳也少，会很自然地流露出对于企业的真实或长期隐藏着的评价和观点，尤其是一些在职期间由于顾虑难以说出的问题。即使管理者不找他，他也会有很多话要说，有很强烈的发泄欲望，甚至有些人希望得到人力资源管理部门对其行为、表现给予评价、指导。此时，最好是人力资源部门或高层管理者出面，特别是对于中小企业来说，高层人物直接代表企业与之交流，正好适应了他们的发泄需要，而对于企业来说是做了一次免费的管理咨询。由于离职者与企业的关联减少，在心理上对于管理者的防御心理与行为会趋于放松，在管理者的善意鼓动下会很自然地发表对于企业管理的看法——以第三者的立场针对他在工作中感到不满或令他失望的现象发表评论，有时甚至会是对于管理者的批评。

交流的主题应该尽量与离职员工利益直接相关，体现出企业对其的尊重与关怀，可以按照其心理适应状况逐步展开交流，如其在企业中的工作感受，对企业不满的方面及原因，导致离职的直接原因是什么，今后打算是什么及企业能否提供帮助，企业在哪些方面值得努力等问题。交流过程中，管理者要及时做良性或补救性沟通，必要时给予指导、帮助。如果他是抱着对企业怨恨的心理离开的，可能会是牢骚满腹，应尽量让他发泄出来，同时要找出令他不满的原因，以便让企业能够发现自身管理上的弱点与漏洞。同时尽量消除其中的误会，

毕竟买卖不成情义在，减少他的抱怨也就为企业减少了一个“敌人”。

不少跨国公司都非常重视员工离职面谈，坚持员工离职“意味着在人员管理上某些方面存在问题”的人性化理念。如摩托罗拉公司在员工离职时会进行一次离职面谈，专门有辞职表格供填写，并建立辞职档案，实行程序化管理。着重询问他们为什么离开?如果时间能倒退，摩托罗拉怎么做才能留住他?如有员工在辞职时由于某些原因而不如实填写，人力资源部会等他离开后一段时间再问他，那时候可能他已经没有顾虑了，会将自己真实的原因讲出来。

二、建立离职员工关系的管理平台

保留离职员工过去的信息资料和通讯方式，甚至建立离职员工数据库，是建立离职员工的技术平台的重要部分。这样在离职员工正式离开公司后，可以不断保持电话、信件等联系，把公司新的信息、新的发展战略及时告知离职员工，而且对离职员工在新公司的发展状况做跟踪记录，形成一个离职员工信息库。

在这一方面，国内外著名公司都有好的做法：北大纵横建立了一种特殊的人事档案管理机制。公司的人事档案中不但包括了每个员工在此工作期间的相关资料，而且，在员工离开北大纵横之后，该人事档案依然会被保留。员工的去向、所做的工作、联系方式包括手机号码等等一旦发生变化，公司都会对他的档案在短时间内做出更改，以便经常与员工保持联系和交往。他们认为离开公司的员工里，有很多是非常优秀的人才，和这些员工保持交往，会为公司带来新的资源。世界著名的管理咨询公司bain公司专门设立了旧雇员关系管理主管，其主要职责是跟踪离职员工的职业生涯变化情况。为记录这些变化情况，公司还建有一个前雇员关系数据库。该公司前雇员关系数据库存有北美地区2014多名前雇员资料，不但包括他们职业生涯的变化信息，甚至还包括结婚生子之类的细节。公司也像麦肯锡一样，用“校友”一词来代替“以前的员工”这样的说法，并自1985年创立“校友网络”，所有的“校友”经常收到最新的校友录，被邀请参加公司的各种活动，而且每年收到两次关于公司长期发展、专业成就和校友们的个人业绩的通讯。同时公司还尽可能地帮助这些“校友”，让他们能够在职业生涯中获得更大的成就。

三、用情感沟通维护关系

由于关系是一种人际互动，这种互动包含相当程度的情感成分，因此在进行离职员工关系管理时，要注意与离职员工建立情感联系。这也是人本主义的一种体现，而且对于企业文化的建立和企业品牌的建立有着非常大的影响。正面的情感来自于一方成功超越了另一方的期待，负面的情感则是未达到另一方的期望。当然也可能你的期望仅仅是满足。这种情感会从离职员工与企业其他员工的交往过程中产生。

在离职初期，人力资源主管可以就离职员工的个性特征、兴趣、职业需求，对其特长和潜能做出正确的评价，帮助其明确职业发展蓝图。这对员工再次就业，找到合适的位置，增加职场安全感和加深对企业的感情都是非常有效的。离职后，企业应根据员工的不同背景对员工进行细分，并因人制宜地为他们提供最对其口味的信息，让其感受到来自原公司的关怀，仍旧保有归属感，如邀请他们参加公司庆典、定期寄送公司刊物等。一方面，这会使离职员工感觉自己被尊重，愿意为企业奉献才智；另一方面，对离职员工做跟踪记录，使企业一旦需要就可与其取得联系，节约了搜寻成本。这样就在组织与离职员工之间建立了一种良性的人际互动的感情沟通渠道。ibm对于离职的员工，仍保留一份名单，人力资源部经理会经常跟他们沟通，仔细倾听他们有价值的意见，关心他们离开ibm后干得怎么样，想不想回来，并没有因为他们离开ibm而对他们冷淡。在这种文化下，很多原来离开的员工又重新回到了ibm，并且回来后又做得很成功。ibm认为，从ibm离开的员工出去干上几年后会学到一些东西，如果他们愿意回ibm，公司的门总是敞开的，他们会增加新的价值。

一些专业调查显示，目前国内企业超过2／3的在职员工并不知道该如何正确办理自己将来的离职手续。大约有70%左右的人力资源经理则认为，自己在员工企业服务全周期管理上是“虎头蛇尾”，即人职管理出色，但离职过程办理非常草率。实际上，在就业市场化以后，员工获得了更大的选择空间和机会，基于人本身具有的独立性和主动性，离职是无法避免的'。从人力资源管理方面考虑，对离职的管理是企业对人才“招养育留”的最后一环，也是很重要的一环。离职管理的好坏直接影响着企业的管理成本。

一、离职成本及风险

1、替代成本

据《财富》杂志2014年报道，一位员工离职之后，从找新人到顺利上岗，仅替换成本就高达离职员工的1.5倍。仅从招聘来看，以广告费为例，如果在《北京青年报》上登一个8cm×17cm的招聘广告，仅一个版面就需要2万元。一般情况，做一个豆腐块广告也需要8000元左右。而事实上，在替代成本的高昂代价中，广告费用仅是员工替换成本中的一小部分而已，在录用安置新员工，安排对新员工上岗前的培训方面还会化费管理者大量的精力和财力。如果是核心员工流失，替代成本则更高，因为他有可能带走了关键技术和信息，使企业的相关岗位工作面临瘫痪。

2、怠工成本

如果员工决定离开公司，这是对公司长期不满的一种发泄，对工作自然持消极的态度。即使上班，也是出工不出力，这样，不但降低了企业绩效，而且增加了管理者的难度。消极怠工期间，其职责就需要别人替补。如果怠工者所在的企业是操作性比较强的生产性企业，可能还要支付事故成本，这样会给员工、个人以及公司带来不应有的间接和直接损失，而且会导致产品质量得不到保证。

3、面临的风险

公司在支付替代成本和怠工成本的同时，还面临着各种风险。首先是劳动争议风险，劳动争议是不可避免的。只要员工去仲裁部门上诉，不但会使公司损失经济利益，更重要的是影响了公司形象。据统计，2014年全国的劳动争议案件已经超过了20万件，仅北京就有1万多件。另外，管理者不得不面对员工的心理风险。心理风险是指离职员工有可能给公司其他员工带来的负面影响。因为员工的离职，在职职工可能造成人心动荡。如果处理不好离职员工的心理，他们可能危言耸听，带来恐慌，甚至采取过激的行动。

由此看来，我们有必要探询员工离职的心理，从这个角度来关注离职管理。

二、员工离职前的心理特征分析

1、缺乏安全感

安全感，是指员工个体关于自己工作及相关工作特征的重要性，以及未来失去与获得相关工作的可能性的综合认知。安全感是职业选择的一个主要因素。因此，离职员工不仅有维持现有的职业或专业岗位的不安全，还会有未来职业发展的趋势与自己职业取向不一致引起的不安全。生活在社会经济不断变化、企业不断变革的背景下，不管是被辞退，还是跳槽，都面临着对未来预期的不确定性。他们对个人职业的市场前景是否乐观，企业能否为个人未来职业发展提供支持和建议，个人对自己职业发展的目标、规划是否自信，这些因素都会影响员工的安全感的建立。强烈的不安全感使他们影响了工作态度，影响了行为意向，最终影响到他们的工作绩效和对公司的认可程度。

2、缺乏公平感

企业员工公平感是指员工对企业制度、文化及管理措施是否公平的感受。当员工感到雇佣关系不公平时，会表现出愤恨情绪和低组织承诺，从而导致离职行为。公平感主要是指报酬数量分配的公平性，员工将自己的结果或收益与自己的投入或贡献的比率与参照对象的这一比率相比较，若两个比率相等则产生公平感；反之，则会产生不公平感。员工主动离职，通常是对组织的满意度较差，而不公平感就是影响员工满意度的一个因素。如果企业在职位管理上不将职位与能力、贡献挂钩；员工薪酬与市场水平差距较大，且薪酬与工作绩效相关度很低；论资排辈现象严重；绩效考评制度不合理，不能反映员工为企业创造的真实价值，都可能造成部分员工的公平感下降。

3、缺乏信任感

信任是合作的开始，也是企业管理的基石，它能使每个人都感觉到自己对他人的价值和他人对自己的意义，以满足个人的精神需求。信任是一种复杂的社会与心理现象。美国著名的财经杂志《财富》除了推出“全球500强排行榜”之外，

还有一项“最受雇员喜欢的100家公司排行榜”，后者的评价标准除了丰厚收入之外，更看重的评选条件还包括精神上的“收获”，如培训机会，就业机会，公司对雇员本人信任程度和其家庭的关心程度，公司允许雇员参与公司管理的机会等等。总之，领导的信任是发掘员工潜力，留住员工的一剂良药。在沃尔玛，每一个经理人都用上了镌有“我们信任我们的员工”字样的钮扣。信任是建立在诚实和相信公司会履行承诺的基础上。然而，一些公司的管理者时常违背组织承诺，给员工造成不信任，心灰意冷的感觉，最后导致员工的离职倾向。信任是人与人之间相处的一种态度，它有着极强的传染性。没有凝聚力、上司在下属面前没有威信、人心不稳、工作没有积极性等，企业就尤如处于一个随时都可能爆发的火山口上。

4、强烈的挫折感

挫折感是一种心理感受，它是人在通往目标的道路上遇到自感无法克服的障碍、干扰时产生的一种焦虑、紧张、愤怒或沮丧、失意的心理状态，它普遍地存在于人们的生活之中。每个人都在不断地进行自我评估，同时为自己提出各方面的目标。如果无法达到自我目标，便会有挫折感。对于离职员工，这种感觉更加强烈。据调查，离职的原因是多方面的，很多时候是员工认为自身的价值没有得到体现。选择离开和被迫辞职的共同点都是对职业发展的前景持不确定的态度。又担忧在离开企业后，还要经历长时间找工作的过程。这都会影响了员工的情绪，使士气低落。

三、离职管理对策

就目前国内的情况来看，企业员工离职率较高。离职率的下降能够降低管理成本，表现为对企业盈利的贡献。根据美国劳动力市场的调查研究，在离职整体中，大约20%的属于必然离职，而必然离职在企业离职整体中所占的比例是稳定且较低的；而其他8帆的离职都属于可避免的，减少甚至消灭这部分离职就是离职管理的任务和价值所在。任何有效的管理举措都将降低离职所引发的管理成本。而且，在离职管理中重视员工感受，降低员工的痛苦指数，将无形地维护和提升公司的形象和声誉。

1、为员工做好职业指导，帮助其寻找安全感

员工都需要安全感，一旦离职，将面临失业，这就成为员工自身发展中的一

个转折点。离职员工在个人职业生涯的设计中，有时会出现自我估计不足的情况，这时，就需要企业为员工提供必要的帮助。在了解员工个性特征、兴趣、职业需求的基础上，提出切实可行的方案。而且管理者应该切实了解并正确分析各方面的信息资料，对员工的特长和潜能做出正确的评价。帮助员工了解自己的职业发展道路，力图挽留优秀员工。即使员工去意已决，也可以在企业的帮助下，明确自己的职业发展蓝图，这为员工再次就业，找到合适的位置，增加职场安全感和加深对企业的感情都是非常有效的。

2、帮助员工建立正确的公平观

员工离职，有时候仅仅是因为觉得自己受不到公正的待遇，用离开的方法来渲泄内心的不平。企业面临的员工众多，个人评判的尺度不一，所以，让人人都满意的绝对公平不可能存在。企业应该帮助员工树立正确的公平观，这样可以降低员工的不公平感。另外，企业还要建立一套有效的反馈机制，通过及时沟通，设立匿名信箱、申诉电话等建立申诉渠道，让员工倾诉不满情绪，将员工体验到的不公平感所带来的不良影响降到最低程度。

3、尊重员工，与离职员工保持良好的关系

尊重员工的心理感受是管理人员必须重视的问题。在雇用关系解除的过程中，企业对待离职员工的态度不仅会对这些员工产生影响，而且会直接影响到企业在职员工的情绪。如果企业粗暴无礼或者不尊重离职员工，那么，在职员工便有可能认为企业是不可信的，员工和企业之间的关系也就不可能像企业所期待的那样融洽和紧密。不仅如此，企业是否能够妥善地处理与离职员工之间的关系，还会影响到企业在外部劳动力市场上的声誉，从而对企业吸引优秀求职者的能力产生影响。

4、给员工充分的考虑时间，建立离职员工资料

员工的辞职决定有时是一时冲动，或者是在对企业悲观失望的心情中做出的，有一些偏激，难免会考虑不周，对将来工作、生活、发展的打算没有充分的预计。此时，管理者要能与之倾心交谈，使员工冲动的情绪平静下来。管理者的挽留使员工在脆弱的时候维护了自己的尊严，这样，会使员工三思而后行，重新做出决定。另外，管理者还要眼光长远，把离职后的员工也当成一种财富、一种资源，建立离职员工资料，保持适当的往来，让员工感受到企业的关怀。

加班方案【篇2】

_________________领导，_________________

本人在_____________年_________________长假里为___________________工程加班了__________天(_____________年__________月__________日_____________年__________月__________日)，公司有规定，可以补休假。

现申请补假__________天，调年休假一天，工休假__________天。从_____________年__________月__________日_____________年__________月__________日

请给予批准，为盼!

申请人，_________________

_____________年__________月__________日

加班方案【篇3】

导语：【他山之石】①每个人都有自己的职业期望，这个期望值首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的，做为一名公务员是我从小的梦想。其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识，我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我在管理上的长处。②人往高处走，水往低处流，往往进步意味着向上发展，取得一个更重要的角色。③希望工作能与自己期望的生活方式相适应。

18你觉得如何的环境得当你?如何的工作得当你?(你为何要报考这个职位?)(你的择业观？）

【参考之资】①每个人都有本身的职业盼望，这个盼望值最终是和本身的喜好和乐趣关联在一路的，做为一名公事员是我从小的梦想。其次要看这个职位能不能阐扬自家的优势和专业知识，我觉得在这个专业对口职位上能富裕阐扬我在办理上的长处。②人往高处走，水往低处流，每每进步意味着向上成长，获得一个更紧张的角色。③盼望工作能与本身盼望的糊口生涯方法相适应。

19如果在行政法律时有亲戚朋侪向你讨情怎样办?

【参考之资】对待这个题目我觉得应当从处理和处理后两个方面来看题目。第一，处理这类环境的时候,要看这位亲戚做的事变不对严不紧张，如果特别紧张，那么只有大义灭亲,依法处理。如果不对的性质不是很紧张，便可以给他一个改正的机遇，因为很多时候对方也是无意之失，他的内心也很惭愧，如果从严处理的话倒大略导致逆反心理。这时候可以接纳他的哀告从轻惩罚。第二是针对这件事变的反思，如何让这类环境在今后的法律活动中不再产生。我觉得有两种路子：一是在平常的工作糊口生涯中，在亲戚朋侪中建立一个刚正严明的形象,让他们觉得你是一座推不倒的长城,碰到这类事变不会来找你；二是在平常与亲戚朋侪的交往中锐意向他们贯注知法守法的思维,不去犯罪。

20都说同事干系很难相处，你如何对待?如你被录用你将如何和同事相处?

【参考之资】最终要认识到大家同在一间办公室里工作,敦睦相处构成一个和谐同等、心情恬逸的工作环境是特别紧张的，不然科室的平常工作大略都要遭到干扰。作为公事员要有和同事敦睦相处的本领。其次人都是有感情的，是有可塑性的，是可以被说服的。是以和同事友爱相处是完全可以做到的。第三，和任何人相处都要恭敬对方，只有恭敬他人，他人才会恭敬你。在科室中应朴拙地对待他人，有同等时要多做雷同,不在背地传播谎言。第四要谦虚谨慎,本身刚进科室比较年青,资格浅，工作经验少,要本着请传授习的立场和同事交换,不才高气傲，长于发觉他人的长处，不苛求他人。第五，同事和同事又有差别的处所,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全雷同。对待后一种同事,除了平常相处以外还要注意一些题目,要有自动负担沉重工作的精神，有成绩不要自我卖弄,不谋划个人的得失,有谦让精神等等。我相信经过议定本身的竭力应当能够与同事友爱相处，互助增进进步科室工作的工作效果。

21你同本单位的××部长好像有甚么干系?

【参考之资】是的，他是我父亲大学时的同学，凡是与父亲交往。我从小就遭到他的赐顾帮衬，对我的感化很深。此次应考贵单位，便是根据他的定见。他凡是谈起贵单位的办理、工作前提和工作氛围，使我对贵单位产生了很大乐趣，如果能够被贵单位录用，我将感触特别庆幸。

及 时 点 评

“门路就职”是求职的一个紧张路子，不消为此而难堪，单位与黉舍差别，对付“门路”的容忍度要宽很多，只须切当地将与当局构造内或人的干系交代出来便可。但要注意强调本身是经过议定本身的本领来应聘，把考官的心理调到符合的均衡度。

22你怎样连如许的事变都不懂呢?

【参考之资】

答复一：(触及到本身所学专业的题目，而未能精确答复时)真抱歉，刚才实在说错了，紧张是对这些题目还没“吃透”，归去以后，再多想想，必定能把它搞懂。

答复二：(将应聘单位的名称或人员的名字弄错了)太抱歉了，因为临时紧急，搞错了。

及 时 点 评

对付不该呈现的失误，最好的处理方法是坦白地承认并致以歉意，不可强调客观原因，诸如“教授便是如许教的”、“我看过的书上是如许说的”等等。以“紧急”为由也不失为一种承认过错的好方法——考官能够因考生的当真立场而予以包涵。

23你有一个很好的工作设想，你经过议定实际查看觉得这个设想既科学又可行，但你的带领和同事们很固执，你采纳甚么方法说服他们与你互助?

【参考之资】

第一，如果产生这类环境我会感触很遗憾,但要一片公心,不能心存痛恨觉得带领和同事差别意你的方案有其他方面的因为。

第二，当真查找本身方案的可行性,包管在履行进程中到达本身意猜中的目标并且不会呈现不良的结果。

第三，和带领和同事们进行雷同,问明白因为甚么因为差别意你的方案,并谦和听取他们对你方案的定见,很多时候因为经验不敷等因为，本身所发起的方案并异国可

行性。

第四，如果方案异国题目,那么根据差别的因为进行说服工作,联合思维。如果是触及到声誉的题目,可以将你的设法果然，当作大家集体评论辩论的结晶。

24有人拿着上级带领签名的便条来推销《带领艺术全书》，你怎样办？

【参考之资】最终要承认这类环境是有的,当前正在展开党风廉政构筑,这是一种不正之风,我相信我们的带领是不会如许做的。其次，每每签名的这位带领和本部分之间是有比较广泛的交易关联的,如果直接谢绝每每会感化工作的平常展开，如果买的话又不符合政策。我觉得可以介绍他去办公室,由办公室全权代办。最终如果实在赶不走他的话,那就本身掏钱买一本，他会欠盛情思而走的。

25如果你在此次测验中异国被录用，你怎样筹划？

【参考之资】如今的社会是一个竞争的社会,从此次面试中也可看出这一点,有竞争就必定有好坏,有告成必定就会有失败，每每告成的背地有很多的坚苦和波折,如果此次失败了也仅仅是一次罢了,只有经过议定错败经验的积聚才华塑造出一个完全的告成者。我会从以下几个方面来精确对待此次失败，第一要勇于面对实际，从心理和精神上表现出对此次失败的抵当力。要有自负,相信本身经历了此次以后经过议定竭力必定能够超越自我。第二要长于反思,对付此次面试要当真总结,思虑分析,能够从本身的角度找差距。精确地对待本身,脚结壮地地评价本身,辩证地对待本身的好坏得失,做一个明白人。第三要走出暗影,要克服这一次失败带给本身的心理压力,时候紧记本身的弱点,防患于未然,加强进修,进步本身的本质。第四，当真工作,回到原单位岗亭上后,要实实在在脚结壮地地工作,三百六十行,行行出状元,篡夺在本岗亭上做出必定的成绩。第五，不屈不挠,成为国度公事员一贯是我的梦想,今后如果有机遇我仍然后再次参加竞争。

26你对加班的见解？

【参考之资】加班作为特别环境下结束工作的非老例工作方法,国度在《工作法》中作了响应的法则,但详细题目要详细分析,我觉得可以从以下几个方面精确对待：

第一，分析加班的因为，因为个人的因为,使本来应当在上班时候内就该结束的工作异国做完,那么加班义不容辞。单位因为一些特别的因为要临时加班的,可以进行加班,不过要和职工阐明白。

第二，要分清行业的特点,有的行业因为本行业的特点必须采纳加班这类方法,比如门路施工单位,为了工程进度符合构筑的要求,职工们必须做到早出晚归。

第三，加班的时候、频率要符合国度《工作法》的法则,实在保险职工的身心健康。

第四，加班要赐与必定的精神补助,如许才华变动职工的自动性。

27你如何对待社会上的跑官现象？

【参考之资】①跑官现象是社会上个他人利用权钱交易而构成的一种貌寝现象。一部分带领干部腐败，谋取私利。 社会上一些人本身程度达不到要求，为了当官，利用拉干系，用款项贿赂等各种伎俩。跑官现象助长了腐败腐败之风，在强调反腐倡廉的本日应当坚定禁止这类不正之风。②这些人利用款项或其他伎俩谋取一官半职后，本领不敷，办欠功德，必会感化带领干步队伍的集体本质，并且权钱交易会产生恶性轮回，使一些有本领、有程度的同志没法到得当他们的岗亭上去。③应加强社会监督效用，在带领干部中大力大举展开思维料理工作，健康法制，美满带领干部任免轨制，履行“三果然”，包管带领干部的本质。

28根据“安静是金”谈人际干系。

【参考之资】①“安静是金”这句成语的呈现有它的期间背景，在建国之前，中国是个封建半封建的社会，根本处于一个人治的社会，所谓祸从口出，从趋利避祸的角度人们选择了安静。并且过去的皇帝为了保护庄严，让大臣们觉得高妙莫测也选择了安静，这客观上也助长了这类民风。②改革开放以来，中国进入了法制化的轨道，言者无罪，老百姓敢说也能够说，对社会上的坏现象就要敢说，发觉腐败就要勇于揭发。③别的当代行业大家业间存在愈来愈多的关联，必要进行大量的雷同，比如说团队的互助必要相信，达成这类相信必要进行雷同，不能安静。④该说的说，不该说的不说，庆幸于联合的话不要说。

29长期从事比较噜苏的事会损失进步心，谈谈如何保存进步心。

【参考之资】①我觉得一个人在工作上的进步心，取决于他的职业目标，大略说是工作念头。我想成为一名为人民办事的公事员，长期从事比较噜苏的事是我兑现工作目标所必经的一个进程，我觉得紧记决议信念是保存进步心的关键。②在长期从事比较噜苏的事的进程中要连续进步本身的政治素养，关心国度大事，与党中间保

持同等，时候紧记为人民办事的思维。③固然工作的事变是噜苏的，但处理的事变是不完全雷同的，并且跟着期间进步，必定会碰到很多新题目新思路，工作的进程也是进修的进程。特别是在参加WTO后，连续与国际接轨更要加强自我进修等等。这些进修的进程也是一种进步。④进修和发扬各种乐趣喜好，让本身的业余时候过得富裕满足。

30当前青少年犯罪呈上升趋势，在社会上引发了很大存眷，你如何对待这一现象？并谈谈你对这一题目的办理思路和办法。

【参考之资】青少年是故国的盼望民族的将来,如今所呈现的青少年犯罪上升的状况令人不安,他们本应当坐在讲堂里进修,为明天将来诰日打根本,因为社会、家庭或个人身分等因为,他们却进入高墙当中,接纳改革,华侈了人生中最宝贵的期间,也必将会对其今后的人生之路产生感化,盼望全社会都高度珍视这个题目,关心倾慕青少年。本人觉得可从以下几方面脱手:①构成全社会互助关心倾慕青少年的精良氛围。②在黉舍中有针对性的展开法制教诲,加强操行本质和法律意识,进步青少年的判别力、防备力和自我把握力。③家庭中家长要及时和孩子进行雷同，明白其思维动态,防患于未然。④多配置有益于青少年身心成长的场合，指导其远离歌舞厅、游戏室、网吧,为他们供给健康的文娱场合。

31对“公事员升职慢，在单位里熬年初”这一说法有甚么见解？

【参考之资】①这类现象实在存在于公事员步队内部。公事员的升职必要具有很多的前提，而每每这些前提是和工作年限挂钩的，是以要精确对待。②最终我想讲一下我选择做公事员的工作念头和动身点。我是为兑现本身的职业抱负也便是兑现我为人民办事的抱负才报考公事员职位的。③其次把公事员当作一条兑现本身权力欲望的路子的见解是特别不精确的，公事员步队本身有比较周到的构造系统，这个别系的运作便是为了更高效地为人民办事，相对来讲个人在这个构造中有多大的管束权就显得不是特别的紧张，紧张的是各司其职。④公事员升职是对公事员个人做作本领的承认，是为了让优秀公事员阐扬更多的才华，他的动身点也是为人民办事。⑤现行的公事员轨制中也有相干可以越级提拔的法则。总之，我会立足本岗，干好工作，我相信是金子总会发亮。

32改革开放以来，民办黉舍如雨后春笋般出现，你对此有何见解？

【参考之资】①跟着系统体例的改革，民办黉舍的兴起应当说是件功德。一是：办教诲是全民的事，不能由当局一家独办，民办黉舍的兴起表现了全民对教诲的珍视，又可以办理办教诲经费高的题目。二是：民办黉舍的兴起必将带来多种教诲模式和办理方法，能构成各级各种黉舍间的竞争，进步集体的教诲本质。②固然，办民办黉舍要具有必定的前提和办法，创办者要对受教诲者当真，而其创办的本身是以获利为目标的，所以，在赞成和帮助民办黉舍的同时，当局对其要严厉审批，加强教导，加强监督。

33经过议定此次面试，我们觉得你不得铛铛公事员，决议不录用你，你本身觉得有那些因为？

【参考之资】①我觉得面试历来是5分靠气力，5分靠命运的。我们不能期望一次面试就可以对一个人的才华、风致有富裕的明白。毕竟二非常钟时候太短，而要打分的项目很多。②固然最大的因为大略是我的临场阐扬不能获得各位的承认，比如我的内心实在感触紧急。吃一堑长一智，所以不管面试的结果如何，我的这段经历将为我供给一个自我检察的机遇，发觉本身的不敷,此中既有临场经验的不敷，也有知识储蓄的不敷。盼望今后能有机遇向各位考官请教。③我会好好的总结经验教训，加强进修，补充不敷。别的，盼望考官能对我进行周全、客观的观察，我必定会竭力，使本身尽量适应岗亭的要求。

及 时 点 评

①考官这是在观察你的应变本领，并不是真的对你不满，要冷静应对。②不要中了圈套，败露本身的弱点，答复时可以虚一点。③重点要放在补充弱点上，这可以看出你自动进步的品格。④要诚挚地向考官请教，可以博取他们的好感！

加班方案【篇4】

一、宿舍文明

1、保持生活环境的整洁卫生，不随地吐痰，不乱丢果皮、纸屑、烟头等。

2、宿舍区内的走廊、通道及公共场所，不堆放杂物。

3、不从楼上抛丢垃圾、杂物和倒水，不弄脏和划花墙壁。

4、养成良好的卫生习惯，垃圾、杂物倒在垃圾桶内。

5、注意安全，不私自安装电器和拉接电源线，不使用明火炉具(用电炉具)及超负荷用电。

6、预防火灾，不要在宿舍区燃放烟火和鞭炮。

7、自觉维护宿舍区的安静，在中午、晚上休息时间不使用高音器材，不大声吵闹，不进行有噪声活动，以免影响他人休息。

8、美化环境，爱护花草树木和一切公共设施。

二、员工宿舍

1、住宿条件

(1)外地员工无适当住所或交通不便的员工可申请住宿。

(2)凡有以下情形之一者，不得住宿：

①患有传染病者。

②有吸毒、赌博等不良嗜好者。

③不允许携带家属住宿。

2、住宿员工要求

(1)员工对所居住宿舍，不要随意改造或变更。

(2)住宿员工有责任维护宿舍所有器具设备(如电视、卫浴设备、门窗、床铺等)完好。如有破坏者，由其承担修理费或赔偿费。

(3)住宿员工应服从管理员管理、派遣与监督。

(4)禁止员工在室内烧煮、烹饪或私自接拉电线及接装电器。

(5)住宿员工起床后应将棉被叠放整齐。

(6)不要在室内存存放危险品、放易燃物品及违禁物品。

(7)洗完衣物应在指定位置晾晒。

(8)夜间最迟于24时前返回宿舍。不得留宿亲友，外人拜访要登记。

(9)贵重物品不要放入宿舍，私自放入室内而致丢失者责任自负。

(10)不要在墙壁、橱柜、门窗上随意张贴字画或钉挂物品。

(11)废物、垃圾等不得放置在走廊，要集中倒于指定场所。

(12)房间卫生由住宿人轮流负责。

(13)节约用水，节约用电。

(14)不得在床上抽烟，不要将烟灰、烟蒂丢弃在地上。

(15)不得在宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或从事其他不健康活动。

(16)正常上班时间不得回宿舍。

(17)入住者不能在宿舍内饲养各类小动物。

(18)入住者不能在宿舍内进行商业活动或类似的活动。

3、住宿资格的取消

(1)不服从管理员监督，严重违反宿舍安全规定。

(2)在宿舍内赌博、打麻将、斗殴、酗酒。

(3)蓄意毁坏公司物品或设施。

(4)经常妨碍宿舍安宁并屡教不改。

(5)有偷窃行为。

(6)入住者转租或转借居室。

4、退宿要求

住宿者迁出宿舍时，应将床位、物品、抽屉等清理干净，带出物品交管理员或主管人员检查，确认后方可离宿。

三、奖罚制度

1、宿舍卫生每周检查一次，并由管理员打分评比，如连续2周卫生情况最差者罚款30元。连续2周卫生情况优胜者奖励50元。

2、浪费公共洗澡间水者每次罚款20元

3、在宿舍公共走廊、楼梯乱扔垃圾者将给予警告，再犯者罚款10元。

4、忘记关闭公共电视机者每次罚款10元。

5、如发现上班时间员工未经领导批准在宿舍内每次罚款100元。

加班方案【篇5】

一、从离职开始

好的开始是成功的一半,好的离职则始于好的结束。一个好的离职,是一个双方均心存感激、相互肯定、坦诚面对的离职。

首先接到下属的辞呈时,立刻放下手中工作,处理这件事,以表示对该员工的重视。一般应由该员工的直接领导或人力资源经理与其面谈,主要内容包括:肯定该员工的业绩,了解离职原因,根据他的实际情况给出一些对他未来职业发展的建议,同时征求他对企业的一些看法。当然还有保留完整联系信息:个人电话,个人邮箱,msn,qq等。

二、定期维护与更新

建立数据库:更新员工就职信息和联系方式,便于分组发送邮件等。这是保持员工联系的基础。

在社交网络上建立企业群:为所有曾在一个企业工作过的员工提供一个可以交流互动的平台。例如,linkedin这种职业网站,也可以是微博等较轻松平台。这样一来,在不同时期工作的员工之间也有了交流的机会,使毕业生们源源不断地受惠于旧主,更便于雇主发布统一信息。

三、制度管理

规范的操作流程会提高执行效率,设立“旧员工关系专员”来具体执行离职记录整理,员工跟踪和信息更新是十分有必要的。同时,对于返聘人员,企业可单独设立一套行政操作流程。

四、功夫下在离职前

普通员工离职,再招聘的成本约占该岗位年薪的三分之一,而核心员工离职则会造成其年薪1.5倍的损失。企业绝不是鼓励员工离职,而是希望将损失降低到最小。通过对离职者的管理,让在职者和整个组织发展得更好。员工离开旧雇主选择新雇主的原因主要包括:人性化管理、品牌形象、企业规模、薪酬福利、晋升机会和培训机会。所以针对离职情况, 在这几方面进行改进,建立一个开放、坦诚的氛围以及规范的工作制度将大大提高返聘率,增加离职员工继续从不同方面发挥效力的机会,形成良性循环。

加班方案【篇6】

加班方案

导读：加班在现代社会已经成为一种常态。针对这一现象，各企事业单位纷纷制定了各种加班方案，以便提高员工的工作效率和生产力。本文将详细讨论加班方案的实施细节，并分析其对员工和企业的影响。

第一部分：为什么需要加班方案？

随着竞争的加剧，工作压力不断增加，许多员工为了完成任务不得不加班。然而，无计划的加班往往会导致身体和心理的健康问题，对于企业而言，也可能会造成效率降低和员工流失。因此，制定一套合理的加班方案，是当务之急。

第二部分：加班方案的内容

1. 调整工作时间：加班方案的核心是要合理安排员工的工作时间。可以采取灵活的工作制度，比如弹性工作时间，让员工可以根据个人情况自由选择上班和下班时间段，以便更好地管理工作与生活的平衡。

2. 确定加班条件：确定加班条件非常重要。企业可以规定在特定情况下，员工需要加班，比如紧急项目或重要任务的期限临近。此外，加班需要经过相关部门的批准，并确保加班时间和工作强度合理合法，避免滥用加班的现象。

3. 提供合理的补偿措施：加班方案必须涉及员工的薪酬和福利待遇。加班时间可以按照相关法律和规定进行计算，并提供相应的加班费或调休时间。另外，为加班员工提供吃饭和休息的场所以及临时住宿的选择，是提高员工工作积极性的关键。

第三部分：加班方案的实施过程

1. 员工参与：实施过程需要员工的积极参与和反馈。企业可以通过问卷调查或开展座谈会等方式，征求员工的意见和建议。这样可以确保加班方案的公平性和可持续性，同时也能增强员工的归属感和参与感。

2. 加班时间管理：企业可以借助现代科技手段来监管加班时间。比如使用考勤系统或软件追踪员工的工作时间，及时反馈和纠正加班不合理的情况。此外，管理层需要关注员工的工作负荷和心理健康状况，及时调整工作任务和提供必要的支持。

3. 宣传和培训：加班方案的实施需要全员参与，因此，宣传和培训是不可或缺的一环。企业可以通过内部刊物、员工大会和培训课程等多种方式向员工介绍加班方案的内容和目的，提醒员工合理加班的重要性，并教育员工如何有效管理时间和能量。

第四部分：加班方案带来的影响

1. 对员工的影响：合理的加班方案能够提高员工的工作积极性和满意度，减轻工作压力，促进员工的个人和专业发展。同时，合理的加班安排也能保护员工的身心健康，提高工作效率和质量。

2. 对企业的影响：加班方案的实施对企业的生产效率和经济效益有积极的影响。合理的加班安排有助于提高生产效率和质量，加快项目进度，增加企业的竞争力。此外，合理的加班方案还能降低员工流失率，提高企业形象和声誉。

结语

加班方案是现代企业管理的必备组成部分。通过合理安排工作时间、确定加班条件以及提供相应的补偿措施，可以有效提高员工工作积极性和生产力，保护员工的身心健康，提升企业的竞争力和效益。因此，企业应当积极制定和落实可行的加班方案，并加强宣传和培训，以便确保顺利实施和取得最佳效果。

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礼仪方案

制定方案是为了能够有效地管理工作，以确保项目能够实现我们所期望的目标。在开始工作之前，提前制定好方案是必须的。您是否需要一些方案模板？申请书范文网小编为您准备了一个名为“礼仪方案”的模板，相信会给您带来很多启发。建议您将本文保存下来，以备将来需要参考！

礼仪方案 篇1

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长钢小学“文明礼仪伴我行”实践活动实施方案

一、指导思想

文明礼仪教育的重要性日益为人们所认识，并引起了家长、教师、学校和全社会的关注。为进一步推进素质教育，努力培养学生良好的行为习惯，创设良好的礼仪学习氛围，我们要从学生的思想和生活实际出发，从学生最关心的问题入手，循序渐进，用学生熟悉的语言、喜闻乐见的方式开展文明礼仪普及教育活动。

二、活动目标

以“文明礼仪伴我行”为主题，结合学生的年龄特点和身心发展规律，以礼仪常识、行为习惯为重点内容，从开展文明礼仪教育、孝敬父母、关爱他人入手，使广大青少年学习和牢记文明礼仪常识，培养他们理解、宽容、谦让、诚实的待人态度和庄重大方、热情友好、礼貌待人的文明行为举止。

3、 活动名称：全国青少年文明礼仪普及活动

四、活动主题：文明礼仪伴我行

5、 时间：2006年9月4日至2007年5月31日

六、参加对象：学校全体师生

七、活动领导组织机构：

长钢小学文明礼仪普及领导小组：

组长：葛志平

副组长：孙国平、原玲玲

成员：曹小东、张军、郝少宏、牛晓云

长钢小学文明礼仪普及工作小组：

组长：孙国平

副组长：曹小东、张军

成员：全体班主任以及大队干部

八、活动内容

（一）、普及文明礼仪知识

文明礼仪知识的普及教育作为本活动的重点内容之一，让所有学生了解活动的意义和目的，在学习文明礼仪知识的过程中提高认识。

（1）举办“文明礼仪伴我行”教育活动的启动仪式。作活动方案的部署，举行“告别不文明行为”签名仪式。 (全校性集会)

（2）教师为万世之表，是学生为人处世，待人接物的楷模。教师有无良好的礼仪是决定本次活动能否成功的原因之一，因此，学校要求全体教师要进一步学习《中小学教师职业道德规范》、《师生文明守则》、《文明公约》、《长钢小学校内外一日常规》等内容。

（3）利用班队课、思想品德课上组织学生学习《小学生守则》《小学生日常行为习惯》、《青少年文明礼仪教育读本》等。

（4）通过红领巾广播站、宣传窗、班级板报、学校**等渠道，宣传《青少年文明礼仪教育读本》、《小学生常用文明礼貌用语规范》、《道德三字歌》等文明礼仪知识、要求，大力倡导礼仪风、文明风，争做文明学生，让“您好、谢谢、对不起、没关系、请原谅、别客气”等文明用语成了校园里最流行的言语。

（二）、学校文明礼仪教育活动

1、体验教育活动

文明礼仪体验教育活动，让学生在体验中认识礼仪，了解文明礼仪的重要性。

（1）“我身边的不文明行为”调查活动(三到六年级)

根据文明礼仪知识，设计并制作问卷，开展以下活动：

a、 选择其家庭、亲戚、朋友、同学为调查对象；

b、 调查结束后，收集整理调查结果；

c、 对收集整理的调查结果进行分析，形成调查报告；

d、 思考侦查活动对自身的启示和影响；

e、 将调查结果发布到公告栏，或反馈给周围的受访者，告诉他们注意文明礼貌和行为。

(2)开展“问好”主题教育活动(一—六年级各班级)

不管是在校内外，见到同学、老师、领导、来宾(统称客人)，要主动问好，根据个别走路和路队行进的具体情况，分个人问好和集体问好：

a、个人问好

(1) 远处：招手；(2)迎面而来：见到同学/老师/领导/来宾/，打招呼：

“***(同学名)/*老师好/领导好/客人好/”或者，“***(同学名)/*老师/主任、校长等职务/，你好/早上好/中午好/下午好/晚上好”；友好，大方，声音能让对方清楚地听到。

b、集体问好

见到老师/领导/来宾/，班长领呼：“向***问好!”，集体打招呼：“*老师好/领导好/客人好/”亲切，大方，声音统一洪亮。

（3）“美在文明、爱在礼仪”——自我成长档案日志。（

五、六年级）

通过制定文明礼仪知识学习计划，可以引导人们对生活中的文明礼仪现象进行思考，并逐渐在内心形成一种对文明礼仪的认识观。通过对生活礼仪、社交礼仪、校园礼仪的学习和实践，将语言文明和行为文明积淀到青少年的人格文明中。

a、 根据自身实际情况制定文明礼仪知识学习计划；

b、 积极参加文明礼仪普及教育活动；

c、 从文明礼仪小事做起，加强德育素质；

d、 记录自己文明礼仪道德教育素质成长日志；

e、 总结自己的成长过程，不断鼓励自己成长进步。

（4） 我和我父母比较-文明礼仪活动。（一—六年级）

a、将《青少年文明礼仪教育读本》带回家中，与父母共同学习文明礼仪知识，分享学习文明礼仪知识的快乐和感受；

b、 邀请家长参加文明礼仪教育活动；

c、同父母开展“我和爸妈比一比”——文明礼仪活动，比一比谁做得更优秀；

d、 总结文明礼仪与活动，与家长分享快乐；

e、 监督家庭中的不文明行为，建设文明和谐的幸福家庭。

（5）“我最尴尬的”采访活动（自选）

a、根据所学的文明礼仪知识设计采访的内容，采访的内容以6项以下为宜；

b、选择要采访的对象，可以选择自己的家人、朋友、同学，也可以选择自己不熟悉的人，采访对象以10人以下为宜；

c、采访结束后，将采访的资料进行收集、整理；

d、认真对采访的资料进行分析，做出采访结论；

e、 面试活动对自己思维的影响。

（6）一天“小家长”活动（三—六年级）

实施“感恩（孝德）教育”，在全校开展让学生担任一天“小家长”的活动，让学生通过亲身体验做父母的艰辛，来学会理解父母、体贴父母、孝敬父母，关爱长辈，从而达到培养学生孝心的目的。

（7）开展“我把礼仪带回家”家庭礼仪教育活动：（自选）

a、 组织全校家长会，致函家长，动员家长配合学校的文明礼仪教育活动，

b、利用晨会活动学习“家庭礼仪常规”并落实下阶段的活动。

c、开展“我把礼仪带回家”活动：

根据学生的年龄和心理特点，各年级班主任要求每个学生为自己制定家庭礼仪计划。一年级要制定家庭礼仪计划（比如每天出门回家要主动向父母问好）；二年级班主任要求每个学生为自己制定两个家庭礼仪计划；三年级老师让每个学生为自己制定三个家庭礼仪计划。

4、 五年级班主任要求每个学生为自己制定四个家庭礼仪计划；六年级时，每个班主任要求每个学生制定五到六个家庭礼仪计划并采取行动。

礼仪方案 篇2

第一讲 银行员工形象礼仪

1、仪表的重要内涵

仪表是素养和品位的体现

仪表和成功联系在一起

2、工作着装的礼仪

服装：如何穿着行服?

服饰：如何点缀你的职业装?

手部修饰与饰物佩带

服饰运用的礼仪与技巧

饰品的选择与佩戴礼仪

工作装的TPO 原则

工作装与体态的协调

服饰的色彩哲学和款式造型

第二讲 银行微笑服务礼仪

1、微笑服务及微笑训练

2、微笑与第一印象

3、如何在建立自我形象的同时建立行业形象(外在形象、内在人格形象)

4、关于微笑的思想训练

5、炼就属于自己的微笑

第三讲 银行员工优雅姿态修养

1、社会形象的塑造

顾客看到的每一个细节都是你素养的展现

2、日常工作仪态

几种常用手势及其不同含义

基本站姿训练及站姿变化

基本坐姿训练及坐姿变化

走姿要领

目光凝视规范与视线控制

日常待客仪态原则

日常处理投诉与答疑的.仪态原则

第四讲 银行员工的素质要求

1、服务意识

2、员工个人角色认知

3、正确的表达你的职业态度

第五讲 银行基本服务礼仪

1、常用服务用语

2、常用服务动作

3、电话礼仪

4、如何处理服务中的问题

5、正确与客户沟通的方法

6、学会控制不良言行与情绪

7、提高规劝能力和解决服务矛盾能力

8、正确处理投诉

礼仪方案 篇3

方案，即在案前得出的方法；将方法呈于案前，即为方案。公司商务接待礼仪方案，我们来看看下文。

篇一：公司商务接待礼仪方案

20**年3月17日

一、总则

1、为规范公司商务接待活动，在保证商务接待效果的前提下，加强商务接待费用控制，特制订本方案。

2、商务接待工作是公司重要的对外窗口之一，参加接待的工作人员要遵守纪律，有礼有节、热情大方，树立公司的良好形象。

3、本方案规定了公司商务接待的管理职能、管理内容与要求、检查与考核，适用于公司的全部商务接待活动的管理。

二、管理职能

行政部是公司接待工作的管理部门，公司商务接待以及宴请用餐等均由行政部统一安排。

三、商务接待工作原则

1、以对等接待、各负其责、相互配合为原则。商务接待工作涉及面广，必须坚持重点、兼顾一般，按照对等接待、各负其责、相互配合的原则，上下一致，齐心协力，共同做好接待工作。

2、规范高效、安全节俭、服务一流的原则。商务接待工作应规范服务，提高办事效率、热情周到，视客情适度接待，提倡节俭，反对浪费，注重思想情感交流，不推诿扯皮，不应付拖拉。

3、统一标准、预算管理、严格控制的原则。按照公司商务接待标准，对各项商务接待费用实行预算管理，由行政部负责人根据核定的预算严格控制使用，商务接待费用原则上不得超过限额，如需追加预算，由总经理另行审批。 四、接待职责分工

1、接待工作是公司窗口式工作，对于塑造企业良好形象、实现公司经营目标，具有十分重要的意义。各相关部门及人员必须高度重视且规范行为。

2、接待内容包括：迎客引入、询问让座、接待洽谈、参观介绍及招待服务等。分工如下： 2.1行政部：

提供一般接待良好环境的保障及备品准备，负责接待服务并陪同洽谈及参观介绍；

负责来客引入及会议室的环境保持；

提供信息沟通保障及调度控制和来客记录，安排来宾行程、食宿等。

2.2工程部及相关负责人：负责接待洽谈并陪同始终。

五、商务接待细则及标准

1、商务接待细则

1.1对于因接待需求经常往来的餐馆、宾馆、副食品店或其他机构应争取以签约形式约定折扣价，原则上应定点采购和安排餐饮、住宿等事项。

1.2在商务接待过程中，原则上酒水、香烟应自带，未经允许的前提下自行购买物品和安排的招待事项而产生的费用公司不予报销。

2、商务接待标准

公司商务接待标准，根据来访者的人员级别及访问目的不同，适用不同标准。主要划分为3个级别：普通接待、中级接待、高级接待。

2.1普通接待

2.2中级接待

2.3高级接待

六、商务接待流程

1、商务接待的申请与审批

①各部门实施商务接待前，应填写《商务接待申请表》，经部门主管审核，分管副总审批后报由总经理签字确定后，报行政部申请安排接待；

②申请部门在《商务接待申请表》内应明确来宾人数、级别、接待时间、接待事由、接待负责人等信息及相关接待要求建议；

③公司高层领导的商务接待活动，由其相关接洽人员填写《商务接待申请》，并作为接待负责人；

④行政部接到《商务接待申请表》后，应根据公司商务接待标准进行商务接待行程设计并核定接待预算后，填写《接待行程安排表》，反馈至接待申请部门确认； ⑤经申请部门确认后的《接待行程安排表》，按接待标准进行审批；

⑥如接待申请部门要求部分或全面超标准接待，《接待行程安排表》应按照相应接待标准进行审批；

⑦行政部将获批后的《接待行程安排表》报公司财务部，作为预支、报销接待费用的预算凭证。

2、商务接待的实施

篇二：公司商务接待礼仪方案

一、公司简介：

湘府銘洲保健集团旗下的湘府銘洲现代农业科技发展有限公司，公司是以生态农业开发、高科技农业种植及示范、农产品加工及销售、中医养生科普、生态农业文化展示、生态度假农庄，生态文化旅游为主要业务的综合性开发企业。

二、接待时间：

20**年 3月 22日

三、接待地点：

1、接待地点：御邦国际

2、会议地点：御邦国际701会议室

四、来访人员基本情况：

五、接待小组人员： 1. 总负责：公司行政部

2. 跨部门接待小组：相关领导，行政组，策划宣传组

六、会议费用预算明细表：

用车费用： 其它： 总预算：

七、接待前期准备工作

1、制发邀请函，邀请嘉宾，协调时间

2、就餐安排，提前预定 3、迎接车辆安排

4、迎宾（嘉宾到达前20分钟，相关人员需做好迎宾工作）

5、相关会议材料准备

6、相关接待人员，负责相关接待工作

八、会议前的.筹备工作

1、会场布置。根据会议内容，在场内悬挂横幅。门口张贴欢 迎词和庆祝标语。可在会场内摆放适当的轻松盆景、盆花； 为使会场更加庄严，主席台上可悬挂国旗、党旗或悬挂国徽、 会徽。桌面上需摆放纸笔、水果、饮料，擦洗干净，摆放美观。

2、会议前的接待礼仪。提前准备礼仪人员做好相关接待工作。

3、会前检查。提前检查音像、文件、会议材料、锦旗等齐全性。

4、就餐安排。提前统计就餐人数，进行预定。

九、会议接待

1、欢迎词

2、会场整理及布置

1）提前30分钟清洁并布置会场，保持会场整齐有序。

2）摆放会场物品，桌面上如需摆放水果、饮料，擦洗干净。

3）调试投影仪，音响等设备，放映相关资料。

3、领导嘉宾到达会议厅，由礼仪引入会场就座。

十、会后服务

会议结束，用车在会议结束前妥善安排。引导与会人员至就餐地点就餐，就餐后，由接待人员负责将领导嘉宾送回。 十一、附件：

商务洽谈活动 会议安排：

时间：3月22日下午15:00——17:30 地点： 内容： 主题： 主持人： 参会人员：

商务签约仪式

一、签约时间：

二、签约地点：

三、参会人员：

四、会议签约事宜：

1、主持人宣布签约仪式开始，介绍主要来宾和领导

2、总经理介绍签约项目情况 3、正式进行签约

4、签约仪式结束后，各参加人员举杯庆贺

5、摄影人员给参会人员集体拍照留影

6、各个公司总裁致辞

7、主持人宣布签约仪式结束，参会人员退场

篇三：公司商务接待礼仪方案

接待前准备：

1、熟悉接待>计划日程安排，所接待客人名单、抵达时间及交通工具（火车/飞机），落实接站车辆车次，接站人员。

2、掌握客人的餐饮、住宿特殊要求和注意事项，做好住宿和餐饮安排工作。

3、提前按要求做好旅游及行程计划、安排好旅游车辆，驾驶人员，导游人员，

旅游景点，旅游途中就餐点。

一、会议概况：

（一）会议时间：20xx-1-10至20xx-1-12

（二）会议地点：柳州饭店

地址：柳州饭店

电话：xxxxxxxxxx

联系人：贾xx

（三）参加会议人员:总公司代表 分公司各部门负责人，

二、活动日程（见日程安排表）

三、工作分工

成立会议筹备领导小组

组 长：贾xx

副组长：xx

领导小组下设办公室，负责人xxx，具体负责整个会议期间的各项工作。

成员单位：分公司人事部 公关部

办公室下设材料组、会务组。

负责人：韦xx

成 员：秘书处有关人员

职 责：

1.领导讲话、主持稿、论文集

2.代表报到、登记，制定花名册、通讯录

3.会议须知、日程表

4.代表、工作人员住宿、餐饮分配表

5.制做文件袋、配记事本、笔、相册

6.材料装袋、印制代表证、工作人员证、桌签

7.乘车编号及分配代表、工作人员乘坐车辆

负责人：欧xx

成 员：总务处有关人员

职 责：具体负责请领导参加开幕式、联系开、闭幕式会议室、会议接站、

食宿、宴请、各项活动统筹安排、纪念品的购买发放、后勤保障及各项协调工作。

1.车辆

负责人：xx

（1）会议抽调公关部秘书处轿车3台主要用于迎接代表团。行政处2台轿车主要用于会务。

（2）各单位抽调的车辆要做到整洁干净、无故障、无灰尘。

（3）车辆市内用油由各出车单位自行解决。

（4）联系各代表团铁路定票，为代表自带车辆加油及送站工作。

2.接站

负责人：xx

1月10日，各代表团报到当天，对坐车来的代表，派车在高速公路出口处迎接；对乘火车来的代表，派车到车站迎接（由责任单位自制接站牌）。

具体分工：负责人自行安排

3.纪念品

负责人：贾xx

（1）准备给白纪念品10份，以表感谢。

4.住宿

负责人：贾xx

（1）住宿。会议代表统一住柳州饭店。总代表安排单独住一标准间，其它代表2个人住一标准间，各代表房间内摆放水果、香烟和主要地方报纸。

礼仪方案 篇4

规范学生的行为习惯，提高学生的基本素质，教育学生热爱生活、自尊自信。生活习惯文明健康。教育学生积极参加劳动，节俭生活，合理消费，量力而行。

教育学生孝顺父母，尊重老师，礼貌待人。教育学生要热爱集体，维护集体荣誉，团结学生，乐于助人。教育学生要明辨是非，诚实守信，言行一致，改正错误，有责任心。

活动时间：5月2日

分组及奖励办法：

比赛分为高、中、低三个级别。每各班选出两名选手参加比赛。本次比赛设团体奖，每组设一等奖、二等奖、三等奖各一名。

竞赛细则：

比赛分两轮进行。第一轮答对一次得5分，答错一次扣5分；第二轮口头回答，每答对一个得5分。比赛结束后，将根据每位选手的总成绩确定排名。按各班选手总分决出团体总分。

活动程序：

一、校长讲话：

二、辅导员讲话

三、宣布比赛规则

四、进行知识问答比赛

五、宣布比赛结果

六、总结讲话

礼仪方案 篇5

幼儿园“文明礼仪”班会主题活动方案

文明礼貌是人们在社会活动中的行为规范和规范，礼貌是人的基本素质。然而我们中班的孩子年龄较小，大多是独生子女，受家庭的过多呵护，形成很强的自我意识，以自我为中心，不会使用礼貌语，有的孩子即使遇到自己班的老师也羞于开口问声好。为了让孩子养成良好的习惯，我们将文明礼貌的习惯养成渗透到日常生活的方方面面。

根据幼儿的年龄特点，开展“文明礼貌伴我成长”主题活动，我们将尝试通过学习儿歌、童谣等，让孩子们从中了解文明礼仪，促进好习惯的养成。

一、活动目标：

1让孩子理解基本礼貌用语，养成良好的文明礼貌习惯。

2.通过开展“文明礼貌伴我成长”主题活动，提高教师自身素养，以教师为榜样，带动幼儿，影响家庭。

三。通过看、说、画、玩，帮助孩子理解礼貌和礼貌的重要性。

4.鼓励儿童积极参加各种活动，并用语言表达他们参加活动的经验。

二、活动过程：

1各班通过讲故事、看书等活动，了解雷锋叔叔的事迹，体会助人为乐的精神。

2.以“我的家”为中心，感受爸爸妈妈对自己的关爱，体验与家人共处的快乐，懂得尊敬，关心父母，愿意为他们做力所能及的事情。幼儿通过帮助爸爸、妈妈、奶奶、外婆做家务等实际行动体会长辈的辛苦，学会尊重长辈，每天使用礼貌用语问候长辈，并每天为长辈做一件小事，学会关爱长辈。

3.“请你来我家做客” 让幼儿乐意邀请朋友到家做客， 学习一些简单的主客礼仪，并用适当的语言向客人介绍家人、家里的环境。学会礼貌地拜访客人，礼貌地招待客人。

与同伴分享拜访他人的乐趣。

三、家园共育：

1.送孩子来园时，记得和孩子说“再见”；放学回家时拉着孩子的手，记得跟老师、门卫叔叔说“再见”。

2为儿童创造健康、文明、安全的学习生活环境。不要随地吐痰、乱扔果皮、纸、烟和烟头。

让我们从现在做起，从身边的小事做起，通过礼仪沟通心灵，让文明成为习惯，拉起小手，筑起大爱，让文明之花在家园盛开。

礼仪方案 篇6

迎宾礼仪培训方案

迎宾小姐的站姿：

握手式

双手搭握，稍向上提，放于小腹前。双脚也可以前后略分开：一只脚略前，一只脚略后，前脚的脚跟稍稍向后脚的脚背处靠拢。

迎宾小姐的走资：

行走时，应昂首挺胸，收腹直腰，两眼平视，肩平不摇，双臂自然前后摆动，脚尖微向外或向正前伸出，行走时脚跟成一直线。

行走的姿势极为重要，行走迈步时，脚尖应向着正前方，脚跟先落地，脚掌紧跟落地。走路时要收腹挺胸，两臂自然摆动，节奏快慢适当，给人一种矫健轻快、从容不迫的动态美。

此步态要领是昂首，挺胸，收腹，上体正直，两跟前视，双臂自然摆，步姿轻盈，显示了女性温柔、文静、典雅的窈窕之美。

迎宾小姐手势：

手不是完全张开的，虎口微微并拢，食指以下靠拢，拇指向内侧轻轻弯曲，指示方向。

在引导过程中，女性的标准礼仪是手臂内收，然后手尖倾斜上推“请往里面走”，显得很优美；应走在客人左前方的2、3步处引导宾客上楼，手要向上比，眼神也要看到手指向的方向。然后再拉回来跟宾客说明，要去的地点所在楼层，要走的方向，或者搭乘的电梯。

微笑

放松面部肌肉，然后使嘴角微微向上翘起，让嘴唇略呈弧形，最后在不牵动鼻子，不发出笑声，不露出牙龈的前提下，笑露6－8颗牙齿。

迎宾注意事项：

迎宾标准用语：

您好，请问是参加xxxxx的吗？

（是）您好。

（看名单）☆☆☆是吗？您这边请！（同时伸手作出引导的姿势，引导来宾到签到台）

（引导来宾到相应的座位时，给来宾拉开凳子，示意来宾入座。）

（来宾坐好以后）您先休息一会，xxxx将于xxxx(时间)

开始。

□

迎宾礼仪最重要的是态度亲切、以诚待人。

□

眼睛一定要放亮，并注意眼、耳、口并用的礼貌。

□

面带微笑，使进来的客人感觉亲切且受到欢迎。

□

当客人进来时，坐在位子上的迎接者要立刻起身迎接，表示尊重客人。要亲切的说“欢迎来到xxxx”。此外，最重要的是用心，千万不能心口不一。

□

比如客人来临仍坐在位子上，或坐着向客人说：“欢迎xxx”等，都是没有诚意的行为。

□

“客人至上”是不变的法则，所以在交换名片、传送商品给客人时应双手接递以示尊重。如果无法以双手奉物，也要尽量以右手呈送表示礼貌，因为很多国家视左手为不洁的象征。

□

作为引导迎宾员应走在客人的左或右前方以为指引，因为有些客人尚不熟悉环境，切不可在客人后方以声音指示方向及路线，走路速度也不要太慢让客人无所适从，必须配合客人的脚步，将客人引导至正确位置。

□

不论客人是何种身份，都应视其为贵宾而诚挚相待，不要厚此薄彼，以怀疑的眼光看人或用外观穿着来打量别人，并作为是否隆重接待的依据。

来宾的引导:

指的是迎宾人员在接待来宾时，为之亲自带路，或是陪同对方一道前往目的地。在一般情况下，负责引导来宾的人，多为来宾接待单位的接待人员、礼宾人员、专门负责此事者，或是接待方与来宾对口单位的办公室人员、秘书人员。在宾主双方并排行进时，引导者应主动在外侧行走，而请来宾行走于内侧。若三人并行时，通常中间的位次最高，内侧的位次居次，外侧的位次最低。宾主之位此时可酌情而定。在单行行进时，循例应由引导者行走在前，而使来宾行走于其后，以便由前者为后者带路。在出入房门时，引导者须主动替来宾开门或关门。此刻，引导者可先行一步，推开或拉开房门，待来宾首先通过。随之再轻掩房门，赶上来宾。出入无人控制的电梯时，引导者须先入后出，以操纵电梯。出入有人控制的电梯时，引导者则应后入先出，这样做主要是为表示对来宾的礼貌。出入轿车。如果引导者与来宾出行，宾主不同车时，一般应引导者座车在前，来宾座车居后；宾主同车时，则大都讲究引导者后登车、先下车，来宾先登车，后下车。

礼仪方案 篇7

教学目标：

1培养学生良好的日常行为规范。

2.教导学生文明礼貌。

教学过程：

同学们，希望我们通过这次的“礼仪知识知多少”主题班会活动，能增加我们的礼仪知识，做一个讲文明、讲礼貌的人。

一、请欣赏相声《撞出火花》

2、 现在是礼仪知识的游戏时代。现在让我们邀请每组的代表来代表每各小组回答问题。（等各代表上来站好后，再宣布问题规则）

游戏规则：每组代表轮流会答问题。如果你有不能会答的问题，你可以问你小组中的任何一个学生。

你称母亲的母亲叫什么？（外婆）

你称母亲的兄弟叫什么？（舅父）

你称伯父或叔父的儿子叫什么（堂兄或堂弟）

你称父亲的母亲叫什么？（外婆）

你称父亲的姐夫叫什么？（姑父）

迟到的学生应该在教室门口停些什么？（报告）

不管你要求别人做什么，你都应该带头。（请）

第二天早上上课铃一响，学生们就必须到教室集合排队。这个过程应该用三个词来概括：（），（），和（）。（快、静、齐）

在中国，礼貌的十个字是什么？（“您好”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“再见”）

谁是去同学家的事先许可？（双方家长）

请问：“不速之客”是什么意思？（没有被邀请而突然到来的客人）

请问：“远亲不如近邻”是什么意思？（自己需要帮助时，离自己远的亲友比不上离自己近的邻居。)在什么情况下我们应该主动向别人道歉？请给我们举三个例子。

在什么情况下我们应该对别人说声谢谢？请举三个例子。

三、各小组轮流回答三次后说：“本轮问答暂（）告一段落，请各位代表返座位。

4、 在日常生活中，客人来访是很常见的。学生应掌握一些接待客人的礼仪知识。下面这位叫小强的小朋友就没有礼貌了。请欣赏小品《小强在家》。

5、 现在是第二轮礼仪知识问答时间。有请各小队代表。

游戏规则：各代表对所问和问题只需回答“对”还是“错”

在炎热的夏天，学生们可以穿背心和拖鞋。（错）

当老师提出问题时，学生可以立即在座位上回答。（错）

当学生和老师交谈时，学生应该主动要求老师坐下。如果老师不坐，学生应该和老师站在一起说话。如果老师让学生坐下，学生可以坐下来和老师交谈。（对）

我每天上学，家人都知道我不能和家人打招呼。（错）

吃饭的时候，正碰上客人来访，可以让客人先等着，自己吃完饭再打招呼。（错）

对发自体内的声响，如咳嗽、喷嚏、哈欠、打噎、响腹、放屁等等，是正常的生理现象，在任何场合，任何时候都应当允许。（错）

**影剧，入场后要戴正帽子，对熟悉的插曲，可以附和唱或以手击拍，如果对其中的情节熟悉，也可以向身旁的同学预作介绍。（错）

女学生可以烫头发、口红、高跟鞋、耳环和金项链。（错）

在公共汽车上，如果有人踩了你的脚，你应该训斥他。如果他不认错，你可以和他战斗到底。（错）

为了赶时间，你可以边走边吃。（错）

学生进入教师办公室时，应得到教师的许可。（对）

如果没有特殊情况，学生在教师办公室呆的时间不要太长。（对）

课前准备不是正式的上课时间，所以没关系。（错）

遵守课堂纪律是种基本礼貌。（对）

只有进了校门做早操，才需要戴红领巾。（错）

使用公共**应互谅互让，除了有先来后到的次序外，还应主动礼让，让有急事的人先打，但下面这位小朋友，却借故有急事，而占用**。请看小品〈〈打**〉〉。

7、 现在是第三轮礼仪游戏知识问答时间。有请各小队代表。

游戏规则：本轮问答每个问题有a、b、c三个答案，回答问题只需选择一个正确答案即可。

礼仪方案 篇8

为切实提高师生的文明礼仪水平，培养师生庄重大方、礼貌待人的文明行为举止，养成良好的文明礼仪习惯，加强校园文化建设，特制定常楼小学文明礼仪活动方案如下：

一、活动目标

1．通过开展内容丰富、形式多样的主题教育活动，培养学生良好道德品质和文明行为习惯，使学生具备文明生活的基本素养。

2通过活动，提高学生的文明程度，养成大家见面迎宾问好、不乱扔垃圾、聚众遵守纪律的良好习惯。

二、组织机构

成立活动领导小组。

组长：宋登峰

副组长：刘绵礼

组员：各班班主任

三、活动安排

1．学习宣传阶段（1—3周） 各班主任组织学生学习《青少年文明礼仪教育读本》，制定班级实施方案。

2在实施阶段（从第四周开始），每各班都要按照学校和班级制定的计划，做细致文明的礼仪活动。

三。在考核、评价和表彰阶段（第16周），每各班认真总结活动；表彰文明礼仪班2个、文明礼仪明星20名。

四、活动内容及要求

1利用班会和国旗下的演讲，宣传文明礼仪知识，提高学生的礼仪素养。

2通过给家长写信、家长会等形式，形成家校一体的教育网络，教育学生养成文明习惯。

3．结合学校总方案，各班拟定出 “文明举止我先行”主题教育活动具体实施方案，做好活动记录。

4．以班级为单位开展“文明举止我先行”主题教育活动。

（1）利用课堂、班会对学生“行进礼仪、问好礼仪、交往礼仪、集会礼仪、卫生礼仪”等方面进行强化训练；重点突破“问好礼仪、集会礼仪、卫生礼仪”三个方面。

（2） 通过规范的引导和训练，逐步培养学生的良好举止。

（3）多渠道、多手段、多方位地开展文明礼仪教育活动，如讲身边的礼仪小故事、演讲比赛、知识竞赛等。

（4） 每班出版一份以文明礼仪为主题的板报，召开2次以上文明礼仪班会。

5在课堂上设置文明礼仪的固定宣传阵地。

6．动员学生广泛参与到主题宣传教育活动中来，按《文明礼仪规范》约束自己，在参与和体验中成为文明礼仪的宣传者、实践者、示范者。

五、总结表彰

1要求各年级在16周内将活动总结并以书面形式提交校委会；为表彰文明礼仪表现突出的人和事，与**比较几位文明礼仪之星，推荐每班2-3名学生参加学校联合评比。

2学校将在学生、老师和家长之间举办一次座谈会，了解学生在家里的文明礼仪。

三。十一期间，共表彰文明礼仪班1个、文明礼仪明星10个。

常楼小学

2010年9月

礼仪方案 篇9

“国有礼则国昌，家尚礼则家大，身尚礼则身正，心有礼则心泰。”为进一步促进我公司的精神文明建设和提高全员的文明礼仪素质，大力倡导“遵纪守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，本次宣传活动以公司全体员工为对象，将广泛深入开展文明礼仪知识普及教育，现制定实施方案如下：

一、指导思想

文明礼仪是中华民族的优良传统，是现代社会文明的重要标志。要以社会主义核心价值体系和社会主义荣辱观为指导思想，深入开展文明礼仪宣传教育实践活动，进一步普及文明礼仪知识，规范文明礼仪行为，塑造全体员工讲文明、守礼仪、重诚信、团结友善、爱岗敬业、亲和融洽的良好形象。

二、活动目标

这次开展文明礼仪宣传教育实践活动，以“文明礼仪伴我行，齐心协力创和谐”为主题，组织有针对性、参与性、实效性的实践活动，普及文明风尚，规范文明行为，提升全员的道德素质，引导广大员工提高文明意识，增长礼仪知识，树立文明新风，遵守礼仪规范，进一步调动员工学礼仪、重礼仪、讲礼仪、践行礼仪的积极性，营造良好、和谐的氛围。

三、活动内容

开展文明礼仪宣传教育实践活动，主要是普及员工日常行为礼仪、个人礼仪、公务礼仪、生活礼仪等方面的教育，大力宣传文明礼仪教育实践活动，营造良好的企业氛围，并积极从以下几个方面重点加以推进。

（1）发倡议书，利用横幅，倡导广大员工参与以“文明礼仪伴我行，齐心协力创和谐”为主题的“告别不文明行为”签名仪式。

（2）利用公司各区域宣传栏张贴海报、各公共区域设立标语等各种渠道针对文明礼仪教育进行大力宣传。

（3）播放文明礼仪相关电影及知识讲座视频。

（4）组织“寻找不文明行为”的拍摄活动（录像或照片），曝光各种不文明行为，针对于对地吐痰、随手扔垃圾等不文明现象，应给予警告或酌情罚款。

（5）组织“寻找文明典范”将身边你认为可做文明典范的对象用文字或图片视频等予以描述提交至人事行政部。

四、活动要求

（1）统一思想，提高认识。各部门要充分认识开展文明礼仪宣传的重要性，把它视为构建和谐企业的重要内容，要以本次宣传活动为契机，使员工的文明意识、良好的行为习

惯更上一个新台阶。

（2）部门同事之间讲公德，树新风，弘扬社会主义高尚情操，团结友爱，热爱本职岗位，积极参与各种文明行为活动，进一步建立文明和谐的人际关系。

（3）形成机制、狠抓落实。各部门主管应身先率人，以身作则做好榜样，并积极响应和配合文明礼仪宣传活动的开展，逐步督促员工树立起文明形象和纠正不文明行为。加强对文明礼仪教育实践活动的指导交流和检查。

拟定：李正江

20xx年9月22日

礼仪方案 篇10

教学目标

1、使学生认识到我们应该对生活怀有一颗感激之心，增加学生的社会责任感。

2、使学生充分体验到爱的存在和感恩的必要性。

3、学会感恩，用实际行动回报家人、社会。

教学思路

1、教师主导教学，整体引导、把握教学过程，学生为主体，发表自己的观点、交流、讨论、分享;

2、注重理论联系实际，引导学生进行角色体验;

3、注重学生探究问题的过程;

4、运用动感、美感兼具的多媒体课件为学生创造良好的学习环境。

教学方法 情景导入法、活动教学法、启发式教学法等

教学准备

1、收集相关的照片与文章

2、下载视频央视广告、歌曲《真的爱你》、《天亮了》

3、制作多媒体课件

教学过程

导入：

提问学生，大家知道刚刚过去的昨天是什么节日吗?对，同学们回答的很好，昨天是母亲节，是母亲的节日，同学们在家有没有向母亲表达自己的心意呢?父母为我们无私奉献自己的一身，我们必须感恩父母。今天我们班会活动的主题就是感恩与责任。

第一环节：感念亲恩

教师：播放央视感人广告，故事讲述一位老父亲年纪大了得了遗忘症，儿子回家看望他时，老父亲连儿子都不认识了。后来在饭店吃饭时，父亲把饺子装进口袋，儿子觉得尴尬劝阻时，老父亲说了句感人得话，这是我儿子最喜欢吃的。父亲虽然忘记了所有但却忘不了儿子 小时最喜欢吃的东西，父亲说不出的深深的爱让人感动。

设计意图：通过感人的广告渲染气氛，让学生对父母逐步有了感恩的意识。

教师总结：父母对我们的爱很多时候是说不出的，为什么说不出呢?因为处于叛逆期的我们，很多时候将这种深沉的爱理解为啰嗦、唠叨，感受不到啰嗦、唠叨背后所隐含的深深的爱。尝试用心体会父母“说不出的爱”，心存感恩，让一句简单的话语充满神奇的力量，让那些琐碎的小事变得无比亲切起来。心存感恩，知足惜福。

第二环节：体验感恩

【游戏】《舍弃》

我们来做一个游戏，拿出一张纸，在纸上写上“事业、父母、儿女、朋友、妻子/丈夫、自己”，现在你们思考，将这6个选项在心里排序，依次划去你认为可以先舍弃的，直到最后只留下其中的一项。

教师(适时引导)：请同学们注意，在划的时候，虽然你的右手只是轻轻一划，很简单，但是你一定要想到，一旦你划去了，这样的东西就真的在你生活中消失了。如果你划去的是事业，那么你这一生就会失去生活来源，一生穷困;如果你划去的是朋友，那么你一生剩下的日子里，你的身边就再也没有朋友的呵护和关心，再也听不到他们的笑声……

教师：在课堂上做简单的统计，最后将父母保留下来的有几位同学，根据结果，可以说父母在学生心目中的地位。但是这个游戏的过程中，我给大家十分钟的时间，很多同学没能完成，都在苦苦思索，进行着心理斗争：“到底先舍弃谁?”但是，大家想想，如果换成父母的话，在选择时，他们思索的时间又会有多少呢?

第三环节：如何感恩

【体验感恩】下面请看这样一个故事，汶川地震中的感人母亲。

(请一名同学为全班讲故事，配乐歌曲《天亮了》)

当抢救人员发现她的时候，她已经死了，是被垮塌下来的房子压的，透过那一堆废墟的的间隙可以看到她死亡的姿势，双膝跪着，整个上身向前匍匐着，双手扶着地支撑着身体，有些象古人行跪拜礼。在她的身体下面躺着她的孩子，包在一个红色带黄花的小被子里，大概有3、4个月大，因为母亲身体庇护着，他毫发未伤，抱出来的时候，他还安静的睡着，他熟睡的脸让所有在场的人感到很温暖。

在被子里面有一部手机，屏幕上是一条已经写好的短信“亲爱的宝贝，如果你能活着，一定要记住我爱你”，看惯了生离死别的医生却在这一刻落泪了，手机传递着，每个看到短信的人都落泪了。

教师总结：大家都被故事里的母亲感动了，这种场面，这种永远失去的痛楚的的确确最能打动我们，也最能触动我们内心深处的脆弱。但是，这种生死离别的场面，失去双亲的情境并不是我们每个人都会经历的。可是，难道我们就不能从日常生活中的细节中看出父母对我们的爱吗?

现在就让我们每人拥有三分钟的时间，闭上眼睛，在《天亮了》这首歌中讲思想作一个沉淀。抛去任何杂念，用心去体会父母在我们成长过程中的付出。想一想他们日夜操劳的身影，想一想他们带病为我们做饭的情景，或者就想一想爸爸妈妈的音容笑貌……

第四环节：感恩他人、社会

教师启示：其实在现实生活中我们该感恩的又何止自己的父母呢?

学生讨论：我们还想感恩谁?还应感恩谁?

(亲人、朋友、同学、老师、社会等等)

教师总结：我们所拥有的一切，所处的环境，都不是理所当然的。这里有你父母、亲人、朋友、同学、老师、学校、社会等共同努力为你创造的，也许你会说这并不是我想要的，但我要告诉你的事，很多人想要都要不到，就是等一辈子也比不上你现在的万分之一。所以，我们要感恩，感恩父母，感恩社会，感恩你所拥有的一切!

第五环节：结束班会

教师：让我们一起大声唱出我们的爱，对父母的爱，对亲人的爱，对朋友、同学、老师的爱，对学校、社会的爱。让我们大声唱出《真的爱你》。用这首歌感恩我们的父母，是他们给予了我们生命;用这首跟感恩一切令我们感动的一切……

就业方案

成功的人生需要正确规划。当我们在工作中追求某一要求时，我们需要制定一份详细的工作方案。这个方案不仅需要与我们个人的能力相匹配，还需要与实际工作场景相适应。在开始编写方案之前，我们需要注意以下几点：首先，要明确工作的目标和要求，确保方案能够满足这些要求。其次，要考虑工作的可行性和实施性，避免过于理想化或不切实际的设想。另外，还要充分了解工作场景和相关资源的情况，以便在方案中合理利用和配置。最后，方案应该具备可评估性和可调整性，能够根据实际情况进行评估和调整。我在教育网站上看到一篇关于“就业方案”的文章，内容十分详实。请继续关注我们的网站，以获取更多有用的内容。谢谢您的支持！

就业方案【篇1】

之电子信息系初赛方案

1、 活动主题：拓展就业知识，提高就业素养。

二、活动名称：就业知识竞赛

三、活动组织机构：

主办单位：学院就业指导中心

承办单位：电信部共青团支部、学生会组织部

4、 活动的目的是丰富学生的就业知识，增强他们的就业意识，帮助他们提高就业能力。

五、比赛形式：

（一）初赛:笔试(由电子信息部共青团支部、学生会组织部承办)

1时间地点：2011年11月15日，地点待定

2.活动形式：每个班级派3到5名同学参加，分数为系前六名的同学将可以组成两支队伍代表我们系去参加院的决赛

三。竞赛内容：就业相关知识（笔试）

4报名截止时间：2011年11月12日前将名单报送负责人

（二）决赛：（由职业生涯协会承办）

1时间地点：2011年11月24日14:15地点：k109

2.活动形式 ：以系为单位,总共为10个参赛队，每个系派选两支队伍参赛，每支参赛队伍3名人员组成，各系组织自己的智囊团（10名），共五个智囊团。

3.竞赛内容：就业相关知识

4.比赛流程：

第一轮两支参赛队伍直接pk。

第一轮：

1个人必答题，每题5分，每位选手1题，答对时间不超过10秒，答对加分，答错不扣分。每位选手应按数字依次回答。不允许讨论。（每支队伍3题）

2.团队必答题，每题10分答对加分，答错不扣分，各队代表轮流回答问题，队员可以讨论。回答每个问题的时间不得超过20秒。（每支队伍2题）

三。小组回答问题，每题10分，正确答案加10分。每个问题的总时间不应超过10秒。在主持人说完请抢答的“答”字后选手才可以进行抢答，若提前抢答则取消该组本题的抢答机会。

答错或超时，扣10分。（共3题）

注：1。如果两队的分相同，则由三道题决定胜负。

2、选手答错，智囊团可以回答，答对，智囊团加分5分。（智库得分单独计算，不影响参与团队得分）

三。三组比赛结束后，与观众互动，互动结束后进行第四、五组比赛。

4、该轮团队抢答只抢答一次，即a队答错b队不能抢答。

复活赛规则：

1小组答题，共10题，每题10分，答对10分，每题总时间不能超过10秒。在主持人说完请抢答的“答”字后选手才可以进行抢答，若提前抢答则取消该组本题的抢答机会。

答错、加班、犯规扣10分。

2五支队伍中得分最高的队获胜。

三。如果10个问题回答后，某些队的分数相同，则会加一个问题来决定胜负。

4复活游戏的开始分数是100分，最后的分数不包括在下一轮中。

5.抢答过程中，某组参赛队回答错误，其他参赛队可以接着抢答，回答错误的参赛队不能再次抢答。由于参与抢答队伍过多，所以抢答时候邀请嘉宾老师帮忙作证。

第二轮：

1六支队伍分为两组，三支队伍为一组，得分基数以首轮为准。（第一轮第1、3、5组获胜的队伍组成第二轮a组；其余三支参赛队伍为b组）

2.团队必答题，每题10分,答对加分，答错不扣分，每队3题，答错的题目其他队可以抢答，答对加10分，答错扣10分。各队代表轮流回答问题，队员可以讨论。回答每个问题的时间不得超过20秒。

（共3道题）

3.团队互选题，由各参赛队轮流选题指定其他两支队伍任意一参赛队回答。若选手答不出可以求助本单位的智囊团，选手答对一题加10分，答错扣5分，智囊团答对加5分，答错不扣分。

（智库得分单独计算，不影响参与团队得分）每队一题。每人的答题时间不超过20秒。

4小组答题，每题10分，答对10分。每个问题的总时间不应超过10秒。在主持人说完请抢答的“答”字后选手才可以进行抢答，若提前抢答则取消该组本题的抢答机会。

答错、超时扣除本题分数10分。（共3道题）

注： 1、团队互选题可能出现某组没有回答问题的机会，请注意!

2如果两队的分相同，则由三道题决定胜负。

六、 比赛规则：

在第一轮比赛中，其他球员无法代替或告诉他们答案。否则此题作废。

2.在团队互选过程中，智囊团应有条不紊地回答。 如果出现混乱，法官可以决定取消智囊团回答问题的权利。

三。在主持人宣布比赛结果后，如果一支队伍对比赛结果有疑问，可以在赛后向工作人员反映，不能打断主持人，扰乱赛场秩序。

4、第四轮团队抢答题环节各队应遵守比赛秩序，在其他队获得答题权利后立即坐下，不能和其他队抢答，若出现扰乱秩序的情况，评委可酌情扣分。

七、奖项设立：

一等奖——奖金300元+证书

二等奖——奖金200元+证书

三等奖——奖金100元+证书

最佳智库：50元奖金+证书

优秀奖（3）-证书+纪念品

八、注意事项:

1复活的点数不会加到第二回合中。

2如果两队的分相同，则由三道题决定胜负。

3、抢答以主持人的信号为准。

电子信息部共青团支部、学生会组织部

二〇一一年十一月七日

就业方案【篇2】

一、活动主题：

筹划就业，从容应聘

二、活动背景:

当前社会就业形势日益严峻，很多大学生对于未来的就业生涯感到迷茫，感到缺乏长远的规划和有针对性的准备。提前了解社会和企业对人才的要求标准，做好职业规划势必有助于我们应届毕业生应对日益激烈的就业竞争。对此，我们必须认清自己的优势，了解用人单位的需求，找到适合自己的职位，做好充分准备，从容自信地应对招聘。

三、活动统筹：

当我们面对一个公司企业来说，我们可以通过CIS手段来判断这个企业是否符合自己的心意。也就是了解企业的识别系统包括企业的理念识别、企业行为识别、企业视觉识别。企业理念识别就是对企业的经营信条,企业精神,座右铭,企业风格,经营战略策略,厂歌,员工的价值观等有一定的了解。企业的行为识别包括对内和对外两部分，对内包括对干部的教育,员工的教育生产福利,工作环境,生产效益,废气物处理,公害对策,研究发展等;对外包括市场调查,产品开发公共关系,促销活动,流通政策,银行关系,股市对策,公益性,文化性活动等.通过对企业的行为识别可以使我们明确应聘的职位是否对自己的职业发展有一定的帮助。企业的视觉识别一般包括基本设计,关系应用,辅助应用三个部分，通过对企业的视觉识别可以知道这个企业是否具有独特性，是否可以引起自己的好感和关注。

另外我个人比较喜欢行政工作，也比较适合这类职位，首先了解该公司行政助理职位的相关经验及技能要求如：

1、行政管理、人力资源管理、中文、文秘、财务等相关专业,本科以上学历；

2、形象气质佳,能熟练使用各种办公软件；

3、工作认真负责，积极主动,具有良好的协调、写作、管理、组织、应变、沟通能力和亲和力,有较强的责任心,吃苦耐劳的精神;

4、有驾驶经验者优先录取.

通过分析，我觉得我非常符合这个职位：我的专业是中文文秘，学历是大学本科。我相貌端正，性格温和、乐观向上，兴趣广泛、适应力强，工作认真、责任心极强，具有良好的组织沟通能力和自控应变能力。我在20xx年七月获得国家秘书四级资格证书，20xx年七月获得秘书三级证书，能够熟练的运用Microsoft Office(如：Word、Excel、Powerpoint等)的各种功能进行高效的办公室日常工作。20xx年7月获得驾驶证书，为以后的工作需要也提供了方便。系统学习了公文写作教程，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。进行了一段时间的秘书实务学习，能够处理一般的文件、函电和资料，具有较好的协调、接待工作能力。

假设我通过投递简历顺利进入面试阶段。我们知道面试是个重要环节，必须充分准备但也需保持一颗从容的心。所以面试之前我会准备一段流利的自我介绍，另外我还会将大学所学的专业课程如秘书概论、秘书实务、秘书写作、档案管理等知识回顾一遍以应对面试提问。在面试过程中，我们要牢记“100-1=0”的定律。它最初是来源于一项监狱的职责纪律：不管以前干得多好，如果在众多犯人里逃掉一个，便是永远的失职。在我们看来，这个纪律似乎过于严格了。但从防止罪犯重新危害社会来说，百无一失是极为必要的。它告诉我们好就是全部，不好就是零。"千里之堤,毁于一穴",这是一个众人都明白的道理,"100-1=0"道理其实异曲同工。所以在一整个面试过程中我们都必须小心谨慎，关注到每一个细节，服装、礼仪、说话语气和语速等等，可能一个不小心的举动就会引起招聘方的反感从而使你失去这个职位。

我相信通过此次应聘策划可以帮助我更好的认识自己，寻找自己的不足，明确自我定位，制定更加适合自己的，目的性更强的就业计划。

就业方案【篇3】

一、活动主题

促进残疾人就业，保障残疾人权益。

二、活动时间

20xx年5月10日-20日

三、活动内容及安排

广泛动员各有关部门和残疾人专门协会，突出主题，以此次活动为契机，组织开展各类残疾人喜闻乐见的文体娱乐活动，深入基层，走进残疾群众身边，用服务送温暖，积极为残疾人办实事、解难题，宣传党和政府发展残疾人事业的政策措施、成效，发现、宣传残疾人先进典型，传播社会正能量。

（一）开展文体活动。5月10日、17日，联合市象棋协会分别在市残疾人专门协会活动室和象棋协会活动室，举办20xx年全国助残日体育系列活动暨全区第六届残疾人运动会大众类比赛项目飞镖、象棋选拔赛，选拔优秀运动员的同时，丰富残疾人的文化体育生活。（责任部门：市残联组宣科、各区残联）

（二）开展集中宣传、展示活动。5月13日上午，在林荫街道办事处启动第三十二次“全国助残日”活动，围绕主题开展宣传，倡导扶残助残，发放《残疾预防知识》《中华人民共和国残疾人保障法》《残疾人就业条例》等宣传手册。设立残疾人用工企业咨询台、工艺品爱心义卖台、医疗机构义诊台等，做好残疾人问需登记，及时了解掌握残疾人生存状况、所思所想所求以及对残疾人服务工作的意见建议。邀请橙蓝、新华电脑学校开展残疾人手工串珠等工艺品义卖，芬达、忠华花卉和海南区物业公司等企业介绍残疾人用工岗位，联合市精协邀请市精神卫生中心、儿童医院和旭升眼科医院提供义诊服务、联合市盲协开展免费按摩等活动。（责任部门：市残联各科室、中心，市盲人协会、精神残疾人及亲友协会）

（三）开展无障碍环境体验活动。5月13日下午，组织市残疾人无障碍环境建设体验促进队对海勃湾区部分街道、公园、广场、大型商场、超市等重点公共区域的无障碍环境建设情况进行体验。（责任部门：市残联组宣科、海勃湾区残联、市肢残人协会）

（四）开展线上平台宣传。5月10日-20日，通过xx市残疾人联合会微信公众号发布残疾人就业创业等相关政策，制作并播放乌海市残疾人就业创业工作短视频。（责任部门：市残联教就科）

（五）开展志愿助残活动。5月18日-20日，开展学雷锋阳光助残志愿服务活动，深入帮扶残疾人家庭进行慰问，了解残疾人生产、生活状况，解决残疾人面临的困难和问题。（责任部门：市残联组宣科）

（六）为残疾人适配辅具。5月10日-20日，深入各区开展辅具适配补贴制度宣传，帮助残疾人了解政策内容，包括补贴对象、补贴标准、补贴申请流程等。（责任部门：市残联辅助器具中心）

四、活动要求

（一）高度重视，严密组织。各区残联、市残联各科室、中心要高度重视，在落实好常态化疫情防控措施的基础上，有力、有序地组织各项活动，做到协调联动、紧密配合。

（二）聚焦重点，力求实效。活动要紧紧围绕今年助残日主题，聚焦重点，着力推动各项惠残政策落实落地，确保各项政策“应享尽享”。要以推动残疾人工作和发展残疾人事业为目的，切实达到联系和服务残疾人的目的，确保各项活动取得实实在在的成效。

（三）注重宣传，广泛发动。要广泛发动全社会支持、参与和推动残疾人事业发展，要以“全国助残日”契机，利用广播、电视、报纸、网站、公众号等媒体，重点从全市残疾人事业的发展、残疾人优惠政策、残疾人自强模范、扶残助残先进事迹等方面加大宣传力度，营造全社会扶残助残的浓厚氛围。

就业方案【篇4】

以提升农村青年职业技能、提高农村青年致富能力为着力点，以服务农村青年创业就业为载体，全面推进农业现代化进程，服务社会主义新农村建设。

县农业局联合成立农村青年创业就业行动工作领导小组，局党组书记张述华任组长，负责全面工作。局相关部门参与，负责组织协调各项工作开展。

紧紧围绕县域经济和农业产业化发展，依托农业部门阳光工程、绿色证书、农村实用人才培养等，大力开展创业就业培训。全县5年推选15名优秀农村青年到认定的培训机构接受创业培训。

1、建设认定全国青少年农业科普示范基地。在“十二五期间”建1个农业科普示范基地。

2、开展农业和农村科普活动。每年至少开展2次农业科普活动和乡村青年文化活动。

立足实际，着眼于推动农业科技进步和科技支农力度，以青年科研人员为主，培养一批具有创新精神和创新能力、研究领域处于科技前沿和产业高端、能够领导学科发展的农业科研领军人才。

1、农村清洁工程示范村工作。围绕农民幸福生活的`美好家园建设，以农村环境整治活动为抓手，重点建设1个农村清洁工程示范村。

1、培训农民专业合作社青年专业人才。5年培训15名农民专业合作社青年专业人才。

2、创建农民专业合作社青年示范社。创建1个农民专业合作社青年示范社。

3、力争到“十二五”末实现符合建团条件的农民专业合作社建团率达到100%。

1、高度重视，精心组织。

2、加强配合，合力推进。

3、加强宣传，树立典型。

4、积极探索，建立机制。

就业方案【篇5】

广东职业技术学院纺织系

2015届毕业生就业指导活动

一、活动目的

在经过了“史上最难就业年”后，2015届应届毕业生就业工作已经拉开了大幕，本次系列活动旨在提升广东职业技术学院纺织系大三学生对就业相关知识的了解、提高个人简历制作和面试技巧、增加应届毕业生求职体验，提高我系毕业生的就业竞争力，做足准备，投入到2015届毕业工作中来。并借此影响目前在校的大

1、 大二的时候，从低年级开始就要树立就业意识，围绕就业做好充分准备。

二、活动主题

纺出事业织造人生

三、活动内容：

（一）纺织系简历制作技巧讲座

1时间：2014年11月5日19:00

2.活动地点：d1-206

3.主讲人：宋伟、彭涛

4.参与人：大

二、大三学生自愿参加

（2） 2014年纺织系简历设计大赛

1时间：2014年11月1日-11月25日

2.活动地点：高明校区

（3） 纺织系学生参加基地教学实习的就业指导

1活动时间：第一批2014年10月30日至11月2日

第二批时间待定

2.活动地点：实习企业

3.指导方式：指导老师走访企业，召开专门的实习学生就业指导会议。

4.指导老师：彭涛等

（四）优秀校友交流会

1时间：2014年11月16日19:00

2.活动地点：d1-208

3.主讲人：07级吴忠桃等

4.参与人：大

二、大三学生

（5） 2014纺织部求职体验大赛

1.活动时间：

第二轮：2014年11月26日19:00-21:30

决赛：2014年12月3日09:30-11:30

2.活动地点：

初赛：c2-501

决赛：c2-301

3.参与人：大

二、大三学生

（6） 毕业生专题班会

1时间：2014年11月15日-12月15日

2.活动地点：各班自行安排

三。参加班级：2012级

（7） 2015年纺织行业就业形势及毕业生应用技能分析

1活动时间：2014年11月底

2.活动地点：待定

3.主讲人：企业嘉宾

4参加人员：2012级应届毕业生和2013级2+1学生

（8） 2014纺织部就业知识竞赛

1.活动时间：

预赛时间：2014年12月10日19:00-21:30

决赛：2014年12月24日19:00-21:30

2.活动地点：

初赛：c2-501

决赛：c2-301

3.参与人：纺织系在校学生

四、奖项设置

1.学生奖项

（1） 简历设计大赛：一等奖2名，二等奖4名，三等奖6名，优秀奖10名，最佳创意奖3名。

求职体验大赛：一等奖1名，二等奖3名，三等奖5名，优秀奖6名，最佳文体奖1名，最佳反应奖1名。

就业知识竞赛：一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖2名。

（2） 获奖者将获得荣誉证书、相扑积分和奖金（奖金），并参加比赛或观众将获得相应的基本分数。

（3） 本次简历设计大赛和求职体验大赛的优秀作品和参赛者将被推上高校参赛。

2.班级奖项

优秀组织奖：本次活动的各项比赛情况将纳入优秀组织奖评比范围，根据评分标准（详见附件）从2012、2013两个年级中评选出2个优秀班级，将获得“优秀组织奖”称号。

五、注意事项

1.本次活动的所有成绩将纳入各班优良学风工作考核，将会影响对各班的专项工作评比，各班务必认真做好相关组织工作。

2本次活动的最终解释权属于广东职业技术学院纺织系学生处。

附：附件1.纺织系2015届毕业生就业指导活动安排表暨经费预算

附件2.纺织系2015届毕业生就业指导活动优秀组织奖评分标准

广东职业技术学院纺织系

二○一四年十月二十九日

附件2：

纺织系2015届毕业生就业指导活动

优秀组织奖评分标准

就业方案【篇6】

（2） 找出重点对象，制定援助计划。各社区制定本辖区内的困难群体就业援助计划，在摸清各类大龄就业困难人员基本情况的基础上，确定工作重点，有针对性地实施援助行动。

(三)．发动社区工作人员到辖区单位寻求岗位，现场招聘或对口录用。收集各类就业信息，满足求职者的需求，为他们解决实际问题。

（4） 依托街道社区，服务群众。各社区组织工作人员，对每一位援助对象提供一对一帮扶服务，记录服务的具体情况和服务效果，将再就业援助月活动与创建充分就业社区相关工作有机结合，帮助一批援助对象切实解决再就业和就业后社保接续的问题。

（5） 做好相关统计，及时上报。各社区将再就业援助活动的基本情况向街道劳动和社会保障局报告，每月向街道劳动保障局报告再就业援助活动的执**况。

（六）在“实”字上下功夫。就业困难人员援助月活动一定要落实到实处，在“实”上做文章，不搞形式主义，不走过场，不搞攀比，真正做到为老百姓办一些实事。

ktv方案

为了保证工作如期完成，时常需要预先制定工作方案。工作方案主要包括工作内容、工作目标、工作流程、工作时间安排等方面。申请书范文网为大家带来了“ktv方案”的相关内容，分享是一个很好的习惯，快和你的朋友分享此信息吧！

ktv方案【篇1】

【第一部分：量贩ktv淡季营销计划】

量贩ktv淡季营销方案

一、活动目的：针对目前ktv在春节旺季后的衰退季节3月份，本公司业绩直线下降，为了能够在淡季提高营业额，必须在3月4月期间做出适合消费者的企划活动，来促进引导消费者的再次消费，经过调查分析，在3月4月期间是所有ktv淡季的季节，但是在此期间我们需要考虑的是，淡季不代表没有业绩，我们目前需要做到的是如何在淡季期间通过一些营销策略来将分流到其他ktv的消费者聚拢在***，由此聚拢而提高业绩，增长营业额，具体此次目的有三点，第一给于消费者更多的附加值，第二推行**活动促进消费者再次消费，第三与其他ktv进行竞争，让消费者明显感觉到***与其他ktv的不同，尽显***的性价比

二、活动对象：从目前来看，本ktv主要的上客营业时间段分为下午场和晚场两个主要时段，很明显针对下午场的客人在寒假期间以学生为多数，但寒假过后明显直线衰退，但下午场还是以学生群体为主，晚场相对来说以工薪阶级、青年为主，年龄一般在25-40岁之间，因此这是我们本次活动的最主要的两个消费群体，这些群体也就是我们最主要的**目标，所以我们要针对此类消费群体开展营销策略

三、思路分析：

1、营销整体分析

消费群体形态分析及问题所在

1如何对没有去过ktv的消费者进行宣传何引导？ ○

2ktv消费者给消费者留下了什么，如何保持良好的印象？ ○

3、○来过以后还会选择来的消费者为什么他还会来，怎样才能吸引他再次消费根据以上三种形态，我们能要在不同时间不同阶段来完成，目前我们需要解决的是2、3问题，保住现在的客户群体是我们首要任务，引诱再次消费是最终任务，至于开发市场可考虑在稳住现有市场的基础上可以进行考虑

1如何让选择ktv的消费者满意并留下好印象？ □

消费者得以满足最主要的是体现在我们的性价比上，他们需要的是什么，我们需要的是什么，他们付出了想得到需要的，我们能否满足？我们做到了消费者能否接受？这是我们考虑和研究的主要问题

a、 客人选择卡拉ok，首先要有良好的环境和设备

b、 我们能提供周到的服务，热情的对待每一位客人，以及服务质量吗

c、 能给客人带来快乐，满足客人的要求吗

d、 我们能否与客人互动，带来更多的附加值和氛围

2如何刺激消费者，控制消费者下次选择卡拉ok和ktv？ □

当消费者尝试过ktv后，会给他们留下什么印象，他们是高兴而归，还是失落而回，在现在竞争激励的情况中，我们除了好的设备和环境及高品质的服务，我们还有什么能激发客人会选择k歌，第一就想到ktv，这些是我们需要研究的问题所在

a、 我们是否拥有最高水平的设备、环境、服务和产品？

b、 我们所提供的一切，客人的感受是什么，客人将如何评价他的消费？

c、 我们给客人什么，我们有没有得到意想不到的附加值，以及如何诱导下一次消费？

d、 他下次还会来消费吗？有什么地方值得他来吗？下次他能享受什么？

2、活动方案分析

针对以上问题的分析，我们要进行匹配分析，制定出适合客人的企划活动来刺激每一种心里因素，以便确保每一步在我们的掌握之中

1、针对本次消费的客人 ○

针对本次消费的客人，首先我们要确保我们能够发挥出现有最高品质的硬件及软件音响设备、环境、服务、产品是首要环节，也是最直观的，只有满足了这一切的情况我们才能做到最基本的稳住现有的客人，但是在这的基础上我们要能够让客人感觉到更多的附加值及与客人进行互动，这样才能给客人留下更好的印象，真正感受“性价比”

a、 现场免费爆米花，无限量爆米花**（附加值）

b、 所有客户均可参加**（意外增值）

2、引诱再次消费的客人 ○

引诱再次消费，首先要确保消费者已经认可快乐的情况下，否则不可能会再次消费，因此与上个环节有很重要的关联性，在满足客人本次消费的情况下我们要让客人再次消费会选择ktv，必须主动出击进行刺激消费者心理，给客人一种我们这里有他需要或者属于他的东西的感觉

a、让客人拥有一些可下次使用的优惠券及赠品（不用白不用）

b、 连续消费可获得积分积分礼品（礼品**）

c、 送零食礼品或酒券消费多少钱（促进消费）

四、 活动主题：快乐k歌、意外不断惊喜不断

1美味的爆米花，从现在起无限量？？？？？？

2开箱参加**，中奖率是95%？？？？？？？？

三。超市购物88元以上送？？？？

4晚上的啤酒派对，卖多少钱给多少？？？？

唱歌免费、赠送酒水、饮料小吃、包厢打折、好礼不断，一切都在你手中??

5、 活动方式：具体活动如下：

1、爆米花无限量**????

凡开包厢均可无限量获得爆米花，客人开包厢后，有服务员直接进行派送至包厢，并告诉客人，本公司目前搞活动，爆米花无限量**，如果您吃完了还需要，我们可以继续为您**！（具体预算附表1）

2、**活动

客人在开包厢后，均有一次**机会，客人开房后，由总台人员提示客人进行**，并告知客人目前本公司有**活动，您可以试下手气，中奖率95%，客人中奖后可到兑奖处进行兑奖（具体预算附表2）

三。超市购物超过88元会送吗？？？？

为了促进超市消费，我们可选择性的分时段赠送，推行超市**、例如超市消费满88元赠送啤酒2瓶，消费满188元赠送红酒一瓶，消费满288元赠送珍藏红酒**1份，由于成本估算，该活动还需进一步测算（具体预算附表3）

4、夜场啤酒，买多少送多少

为了提升夜场的上客率，可以给消费者营造出夜场消费去ktv最划算的概念，凌晨12点以后夜场啤酒销售我们降低利润，以走量为主，在原价10元的基础上进行推行买多少送多少，来刺激消费者购买欲望，有超市人员根据销售小票进行派送（具体预算附表4）

六、活动时间

1美味的爆米花，从现在起无限量**

任何时候，只要包厢客人都可以享受无限**，人数无限

2、开包厢即可参加**，中奖率95%

晚场8点至凌晨12点期间，开包厢就有资格参与**

三。超市购物超过88元会送吗？？？？

任何时候只要在超市购物超过88元，就可以得到不同的礼品

5、夜场啤酒派对，卖多少送多少

上午12:00起，以电脑售票时间为准

七、广告宣传配合方式

1、店堂海报宣传

在店内明显位置张贴了x展示架和海报，内容主要突出噱头，以刺激客人进一步了解

2、包厢宣传单宣传

印制宣传单，在所有进包厢的客人都能轻

易了解到具体活动的内容

3、电视字幕宣传

滚动播出活动主题，提醒消费者活动正在进行中

4、转角广告宣传

主要制作手法可以适当夸张，运用图案与文字相结合，宣传活动性价比高

5、服务员推广宣传

所有员工应掌握所有活动内容和流程，并能耐心细致地为客人解答问题

八、前期准备

1、人员安排

所有活动的每个环节都要有专人负责和监督，以便及时调整不足之处

2、物质准备

所有活动所需的物资都要提前准备好，使活动所需物资能够正常发放

3、现场布置

现场布置必须有一定的氛围，活动主题必须在所有明显的地方突出

4、实验方案

首先可以进行测试实验，了解活动的推广情况和客人的反应程度，以便及时做出调整

九、中期操作及观察

1、活动的流畅度

活动的推行联动性很重要，每个还击都必须按照计划及要求到位，做到整个活动的流程度，各环节能够衔接，保障所有问题能够得以解决

2、客人的反应及感受

在活动推行期间，尤其是起初，要多进行搜集了解客人的反应度，以便能够找出问题原因，来满足客人的一些需求及留下良好的印象

3、现场操作的漏洞

现场所有管理人员都必须了解整个活动的操作流程，一旦发现活动种存在的弊端和漏洞需及时调整，以便做到合理的控制成本及各个环节

十、后期操作及跟进

1、进行分析统计

活动开始后，每天要进行报表等级，反应该活动的所有情况，派发，赠送，包厢数，反应意见等所需资料，具体报表见附件

2、数据反应活动的成败

根据报告分析活动的成败，以便及时调整或改进

3、是否继续延续及改进

根据对本次活动的分析，考虑下一阶段是否继续实施，是否调整或改变战略

十一、费用预算

各活动预算见附表

十二、效果预估及评测

1、活动整体流畅度

2、活动物资**量

3、活动效果回馈时间

4对所有活动进行评估、筛选和总结

【第二部分：量贩ktv全案营销方案】

****ktv全案营销策划王舒敏

1. 目标市场的分析与定位

营销的第一步是充分分析目标人群和周边市场。可以从以下几个方面考虑市场数据的收集：

1. 周边ktv的数量与档次

2. 周边企业的数量与规模

三。周边常住人口的数量、年龄结构、职业结构和消费能力

4周边流动人口的数量、年龄结构、职业结构和消费能力

5城市地理位置的繁荣程度和交通便利性

6城镇常住人口的数量、年龄结构、职业结构和消费能力

7不同时期、季节和气候的客流

通过如上数据的采集之后，结合自身资金状况以及与周边ktv的相对竞争力，便可以清楚地知道目标人群的定位。定位的选择应尽量避免与过强的对手竞争，应该首先集中于市场空白点以及收入档次与自身ktv档次相符合的人群，同时要估计每一类目标人群可能带来的收益。

2. 提升企业品牌

对于企业的可持续发展，树立品牌至关重要。尤其对于ktv行业来说，硬件设施已经具备可比性，品牌效应在人们选择ktv时尤为关键。因此，建立企业品牌，有效提高企业的知名度和品牌知名度应作为营销策划的重点之一。

品牌建设可以从以下几个方面着手：

1. ****ktv的vi系统。国内的ktv不计其数，要想在众多竞争者中立于不败之地脱颖而出，必须要首先有一套自己的vi系统。

视觉识别（vi)是以企业标志、标准字体、标准色彩为核心展开的完整、体系的视觉传达体系，是将企业理念、文化特质、服务内容、企业规范等抽象语意转换为具体符号的概念，塑造出独特的企业形象。大到店面装修，小到服务员的胸牌、话筒，都应该遵循vi的设计，统一又表现出ktv独特的个性。

ktv方案【篇2】

国庆节活动方案参考1

1、储值卡的**，充值赠送包厢费，按照包厢类型制定不同的金额

2、制作包厢和超市绑定的**，按照包厢类型设定不同的金额**

3、国庆节期间开房顾客均可参加**一次或幸运大转盘摇奖(奖品设定由商家自己确定)

4、反利：当天消费金额以抵用券返还给顾客，抵用券限定的内容由商家自己设定(可分100元面额，每次限用一张，只限房费，只限平时前来消费，如果效益不好的场子周末也可使用)

5超市消费免房费，根据房型定不同**

国庆节活动方案参考2

首先来看看ktv场所举行这一**活动的目的：稳定ktv原有客源及增加新客源，促进本ktv**周包房的营业额。

接下来，我们来看看这次活动的策划思路：

利用重金寻找老顾客的活动形式，刺激消费者的假日消费欲望，带动节日营销，以一根主线贯穿所有活动内容，在消费者当中产生巨大的传播效应。

有了这个计划思想，下一步就是定制由*策划的活动的具体时间*

10月1日——10月8日

活动地点：本ktv场所

活动方案：

针对这一节日的特别性我们将具体制定方案，活动包含的内容有：

火红的心——全新快乐假日**，针对有很多年轻人在这一天准备举行婚礼及约会我们场所还特地制定了这样一项内容那就是粉红的爱——世纪情缘，真爱永驻。

本ktv场所除了上述大家所了解的这些内容之外为了答谢新老顾客的光顾凡是提前预定包房者，本场所将给予精美礼品一份，还举行特别的**活动。

ktv方案【篇3】

活动计划是指某项活动的书面计划、具体行动实施方法、细则和步骤。下面就是整理的ktv庆活动方案，一起来看一下吧。

一、活动目的及背景：

对于一个新兴卖场要打开市场占领市场份额，要不以自身的品牌实力打动消费者，要不以大力度的**活动，在消费观念上打动消费者，

ktv周年庆活动方案。根据我国ktv的实际情况和周边人群的消费水平，将ktv定位为集公共休闲娱乐为一体的综合型娱乐城市。

虽然金融危机已经开始消退，但人们消费观念的阴影依然挥之不去。周边商圈的竞争对手也在蠢蠢欲动，在这样的消费观念、竞争环境下，我们需要改变营销策略，适时推出大力度的宣传及**活动。

综上所述，我们不仅要加大品牌力度的宣传力度，还要适时推出大型**活动。

周年纪念日是ktv的销售期。在运营2周年的日子里，我们应该抓住这个有利的庆典机会，聚拢人气，回馈、感谢我们忠实的顾客朋友，更主要的是为了提升ktv的销售。

二、市场分析

1、优越的地理环境；

目前新区的ktv交通不便，但固定居住区多。其消费能力强，消费水平高，潜在商机无限。

2、准确的商业地位；

作为集休闲娱乐为一体的综合型娱乐城市，ktv娱乐要特色化、个性化，

规划方案《ktv周年庆活动方案》。利用传统的商业形式，结合差异化的卖点，我们可以吸引竞争对手手中的客户，争夺市场份额。

3、优雅的购物环境；

目前楼层的分布、包房的设计规划，配合整体的装饰效果能给人一种高雅而不俗丽的感觉，整体的消费环境能给人一种高档、时尚、潮流的优越感。

4、强劲的竞争对手；

太完美天上人间66会所等

5、新兴企业，市场份额不足，广告宣传还需加大力度，()增加品牌知名度，还需进一步规范内部运营体系。

三、活动策划

a、sp主体活动：

提案a、满100元送20元礼券（注：此活动主要考虑店庆，力度相对较大）

活动时间：7月日-7月日（周至周跨度3天）

活动内容：

活动期间，参加此活动的消费者，当天消费累计的电脑小票，满100元送20元礼券，满200元送50元礼券，依此类推多买多送。（部分酒水及**商品不参与本期活动）

操作规则：

1礼券消费部分不赠送礼券；

2、销售票可以累计；

三。礼券不得兑换现金，不得兑换或兑换；

4、损坏或撕毁均无效；

5礼品券可用于购买参加活动的商品。有效期在该活动的时间段内。如果过期，则自动失效。（或者可延长时间）

提案b.人民币200元减10元可获得20元礼券。

（注：本此活动主要考虑店庆，力度相对较大。将消费配额提高到200的目的是提高每个客户的单价。满200减免10送20元礼券较能制造轰动效应，相当于直接满100送30元礼券）

操作规则：

1、顾客凭参加活动专柜的当日售货小票，在收银台买单时，收银员直接将减免部分减掉；

2顾客客凭优惠后的电脑票到兑换柜台兑换相应金额的礼券；

三。礼券消费部分不赠送礼券；

4、销售票可以累计；

5礼券不得兑换现金，不得兑换或兑换；

6、损坏或撕毁均无效；

7.礼券可用于购买活动的商品。 有效期限在次活动的期限内。 如果过期，它将自动无效。（或者可延长时间）

一、活动目的

1热烈庆祝ktv酒店开业。

2通过庆典，酒店及其ktv品牌形象，以及服务、质量、商业特色等方面的公信力。

三。多方位向目标消费者传达酒店的经营理念和服务意识，与消费者进行良性沟通。

4随着我们ktv店的开业典礼，我们将创造一个品牌传播高峰，进而带动年前的商业旺季。

二、活动主题

1、“请把你的歌带进录音棚，带回你的家”的活动主题

2、“以歌定情·玫瑰之约”的活动主题

三、活动时间及地点

活动时间：**年xx月xx日

活动地点：本酒店新开业的ktv

四、活动对象

主要集中在本市高端消费群体、年轻消费群体

五、活动内容

1请把你的歌带到录音室，带回家

2、以歌定情·玫瑰之约

《以歌定情·玫瑰之约》单身交友派对活动，活动宗旨是以歌声打动对方、将原声进行到底，男女对方可以用歌声来交流，对话。如果看上某人可以指定其人唱歌、如果是两个男生为了追求一个女孩子进行同场歌声pk，最后即使有男女朋友或者对方各自不满意，也可以互相馈赠原声录音碟。

注：本活动主要针对追求文化品味和生活品质的人群，适合聚会或庆祝周年。

特点：文化品位高，容易引起争议，利于炒做传播。

六、活动宣传

1宣传重点时间：开业前一个月

2宣传手段：在本市有影响力的广播电台、报纸、新闻中宣传有关广告和活动。

七、开业**计划

（1） 相应折扣：开盘当天所有酒水均打七折，但在特殊情况下，可根据顾客数量和老板的经济实力进行折扣。

特点：感情沟通，突显节日喜庆气氛，容易引起消费者对品牌和形象的再度改观，可以在消费者心目中形成实惠的概念。

（2） 经济结合：开业之时，融合多种经济、实惠、快捷的服务**，并明码标价。可以把其使用酒店的折扣卡。一卡两用、方便顾客。

特点：推广到所有消费者，xx酒店的ktv也是合消费。

（3）发放酒店通用优惠卡。开业之际，首要实惠，让消费者感觉到便宜，适合他们享用，一样的费用，不一样的享受，酒水下降，服务质量不能降。开业期间，所有顾客只要消费超过xx元，均可赠送ktv和酒店普通折扣卡一张。

以便以后的酒店经营。

八、活动的注意事项

1、宣传单张要有煽动力和感染力，提出了最合理的、最浪漫的、最体贴的理由，以此打动目标对象。

三。制定本次活动的销售目标，酒店全体员工作好销售工作。

4酒店内的ktv可据此布置，渲染氛围。

5酒店的餐厅和客房可以以折扣的形式结合，以增强活动的影响力和吸引力。

6活动期间，各部门作好各项准备，为客人提供完善的服务。

ktv方案【篇4】

一、活动的目的：

因为世界上女人的诞生，它格外美丽。这只是一个小小的问候，有着强烈的真是一义。人们常说女人能撑起半边天，我觉得真正的美女也能做到。是你们支撑着社会的半边天，甚至更多……那么在妇女节到来之际，让我们高举“关爱女性，呵护女性”的伟大旗帜，用周末的闲暇时间来陪陪你身边的女性吧?

二、活动策略：

每一项活动都有它必须克服的根本问题。对目前飞歌来讲，既要有轰动渲染的效果，又要有实实在在的营业额，而要使经常发生矛盾的两者兼容，就要求助于前期广告的渲染，而对于当前飞歌量贩ktv财物的状况及需要花太多钱却又做大手笔活动的主题。本篇文章来自。

而这儿就要求我们对此次活动的改变、创新、是否具有新颖之处，对xx年的今后工作展开至关重要的决定。

思想：就目前的飞歌量ktv已深入人心，提及飞歌，多多少少都听过，我们目前面临的是如何再续前沿，从新完善和树立形象、适时的改变、宣传服务及设施、再次提升周边的形象和影响力。

三、宣传的要点：

宣传单：《在这个春和景明，莺歌燕舞的日子里，我们迎来了第104个”三八”国际劳动妇女节。此刻，让我们欢聚飞歌，共同庆祝这一神圣的节日》为宣传主题。

反面以“三八妇女节你了解多少?”

此三八节来临之际，本店特设“节日大嗨歌”

活动一：活动期间，凡消费300元以上的包厢可免费演唱1小时，当天即可使用。(公司现在还有券)

活动二：活动期间，无论本店vip会员是否入住，所有房费一律打八五折。

《前台买断**》

(1)小厢/中厢：原价：690元;***：245元;会员尊享价：198元

内含：千岛湖啤酒8瓶香辣鱼仔60g1包鱼皮花生170g1包餐巾纸

(2)大厢：原价：948元，***：345元;会员尊享价：298元

包括：千岛湖啤酒15瓶，辣鱼60g1袋，餐巾纸170g1包

(3)vip厢：原价：1266元，***：445元;会员尊享价：398元

包括：千岛湖啤酒20瓶，辣鱼60g1袋，餐巾纸170g1包

《超市买断》

1： 啤酒**原价368元，会员价298元

含：千岛湖啤酒24支，中果盘1份，青豆果子1份，香辣鱼仔1，份波斯猫餐巾纸1包(仅限vip)

2： 红酒**原价268，会员价198元

含：威龙干红解百纳葡萄酒1支，中果盘1份，青豆果子1份，香辣鱼仔1，份波斯猫餐巾纸1包(仅限vip)

3： 洋酒**原价468，会员价398元

含：红方1支，中果盘1份，绿茶4瓶，青豆果子1份，香辣鱼仔1，份波斯猫餐巾纸1包(仅限vip)

本店强烈推荐：买12送6买24送千岛湖

注：除**外，飞歌现有活动全部取消。

四、宣传活动：

1制作海报：制作20张海报，在3月5日前一天晚上贴在显著位置和人际交往区域。

2、制作出的宣传单;制作出的宣传单要求公司员工在周围居家户、载人电瓶车、三轮车大量发放。

三。网络广告：利用互联网在公司现有的**网页上加载38条活动信息，颜色条明亮诱人。

4、短信：利用手机短信，从飞歌会员号码中抽取10000人作为幸运者“在此三八来临之际飞歌量贩ktv特别举行节日大**活动。您已成为我们的幸运vip。 只要您带着这些信息来到商店，就可以免费获得58元的水果盘。

(必须包厢消费，才可赠送。)

5、店面：店内利用现有物品，另加两张广告，(用广告架撑起)一张设于总台，标示活动期间包厢及酒水活动。另一张设于大厅消防箱旁，标示三八妇女节的由来。

五、资金预算：(略)

首先，让我们看看这一天ktv的宣言

3月8日，一个所有女性朋友珍惜自己的节日。让我们在皇室聚会，在3月8日晚上见面。把酒言欢，一起交流、喝酒、游戏，皇家靓丽狂欢夜!期待你的参与!

三八妇女节节目的宣传方式如下：

第一个是在各种论坛上进行宣传，动员所有人员在上网时发布优惠消息。

第二种：海报宣传

在**活动方案宣传中这一种也是比较常用的方法，如果你现在还没有设计出满意的海报，那就抓紧时间来一品威客网，让这里的专业海报设计师为你的设计一份活动宣传海报吧!

第三种：宣传单宣传方式

这三种宣传方式是常用的。只有宣传到位，整个活动的效果才能更好。

三八妇女节活动的筹备工作

第一：过道中的各种装饰

三八妇女节**活动方案的简单内容介绍：

第一轮热场活动：9:38-10:00

适用于人少时的游戏，把台球放入纸箱内，所有到场女性朋友均可上来摸球，凡是摸到3或8者均可获得奖品，摸到3者，可获得代金卷100元!摸到8者可获红酒券一张，特订红玫瑰一朵。其余没有碰过它的女性可以获得参与奖，一个小洋娃娃。

第二轮：0:30-11:00，第二轮活动，见面！

一、活动时间：3月8日

二、活动对象：公司所有女员工

活动一：温馨慰问

1活动方式及目的：以感谢信、感谢卡等形式向每位女员工传达公司对员工的感谢和节日的美好祝愿。

活动负责人：

活动一：美容与健康讲座

1目的：让员工拥有更多专业的美容保健知识，更好地展现人的形象。

2活动方式：邀请美容专业人士进行美容讲座

三。活动时间：3月8日9:00-11:00

4.活动对象：各部、室女员工

5.活动负责人：

活动二：登山比赛

(一)活动目的：响应各级部门全民健身号召，组织女员工到户外呼吸新鲜空气，陶冶情操，有益员工的身心健康。

(二)活动地点：

(三)活动时间：3月8日下午：14：00-17：30

(四)活动对象：公司所有女员工

(五)活动负责人：

(六)行程安排：

1下午14:00，全体女员工齐聚公司新楼，一同出发。

2、14点50分，到达岩山下。

三。15点，登山比赛开始。

4、大概16点00分，到达山顶。

5、17点30分，返回山底。

(七)注意事项：

1、活动当天，请参加活动的员工穿着公司统一发放的运动服，以便于识别，实习员工可穿戴自己的运动服。

2、比赛过程中，在山道路窄地段，需超越时要在确保安全的情况下超越，被超越者要礼让从后边超越的人员，不得故意在前边左、右闪动阻碍后方的人超越。

三。比赛期间，不得对他人进行推、拉、挤、混、摔等危险动作和妨碍他人动作的其他行为。

4活动期间，请爱护环境，遵守秩序，注意安全。

(八)奖励办法：

本次比赛设优胜奖，取前三名进行奖励。

一等奖一名，乒乓球拍一支；

二等奖一名，羽毛球拍一支；

三等奖一名，奖励随手泡一个。

(九)其它：

1、比赛路线：----山顶(大佛处)。

2材料准备：矿泉水、急救药品

三。为确保人员安全，所有参赛人员必须服从综合部的领导和指导，车辆、物品实行统一指挥调度。

4、未尽事宜另行通知。

ktv方案【篇5】

20xx年情人节ktv节目

七夕是个浪漫，梦幻的节日，随着七夕渐渐靠近我们，和最爱的她，在***度过这样美妙和快乐的幸福时光，今夜一定会更加绚烂漂亮!在七夕这一天，ktv普通都会搞一些活动来进行**，下面的20xx年情人节ktv节目是小编精心为您推举的范文，欢迎参考。

1、 主题：中国情人节新时尚主题派对

2，活动时间：20xx。 xx-xx

三、活动目的：

1活动结束后，提升张掖娱乐市场**ktv的品牌号召力

2日均营业额提高50%-70%

(活动结束后，由财务向总经理以及营运总监汇报活动结果)

四、活动打算：

1、女士进店有礼

2、**酒水**

三。绝对啤酒买3送1，买5送2，买一盒免费10瓶

4、互动游戏，射中爱情幸运星

五、活动办法：

1整合各部门客户资源，以短信形式向客人发布活动内容信息。

2通过包房电脑向近期消费的顾客告知活动内容

三。会场精心布置，营造节日气氛

4、当日进店女宾赠送玫瑰花(或巧克力)

七：相关广告语：

七夕情人节浪漫主题夜，***盛装恭候您，女士进店有礼品/买**玩游戏/有机会获得当晚免单大礼/**酒水买一箱送10瓶/，***ktv，带给您最温馨浪漫的七夕夜总惠，您还在等什么呢?

八、活动内容

1、女宾进店有礼：

活动期间为所有当日光临的女性消费者派送节日小礼物，礼物的挑选范围为包装精美的小礼品，如：鲜花、巧克力等小礼物，让顾客感觉到切实的乐趣。

2情人节**饮料**+消费礼节；

根据消费定额，设置了35种情人节**饮料**，并按照消费定额开展了消费礼仪活动

a、 设立三个奖项，根据不同的消费额度进行匹配，

一等奖：消费800元以上可获赠红酒一杯

二等奖：500元以上消费50元代金券

三等：300元以上消费30元优惠券

3、会员有礼

加入会员优惠政策，同时促进会员卡一体化；

【例如：会员消费满500元送150元代金券并赠送爆米花一份;晚上21：00往常啤酒买1箱赠10瓶;满800元送50代金券并赠送红酒一支等】(具体优惠措施有待与依照营销部进一步沟通意见后确认降实)

备注：所赠代金券别可当日使用(仅限二次消费时使用，并且须限制在周

五、周六别可用。以提高非节假日时段的人气。

5、酒水买赠

绝对啤酒买3送1，买5送2，买一盒免费10瓶

6、有奖互动游戏：

活动期间，店内可开展活动，赢取ta最喜爱的奖品。即当晚男士可参与为自己心爱的女士赢取礼品的飞镖挑战赛。

活动当晚每消费满298元即可参与**活动一次，在休闲区悬挂飞镖靶盘一具，参与活动的每位客人将飞镖射向靶盘，依照靶盘上的分值进行积分兑换相应礼品。礼品可以是，洋娃娃或我们的商店代金券等；

a、活动规则：

参照标准的9镖高分赛制进行。即每位客人可获得9支飞镖。分掷3局，每局3镖，依照三局的总分数来确定最终奖品。

b、计分方式：

镖靶被等分为20个分区，分值分别为1-20分，镖靶最内圈红色中心区(靶心)是50分，靶心外圈绿色环区的分值是25分。飞镖靶上还有两个窄环。外圈是对应区的双区，内环是对应区的三区。因此，飞镖板上最高的得分区域不是靶心的50区域，而是20区域的三倍。如果您击中该区域，则每个飞镖可以获得60分。

c、奖项设置(暂定)：

100200分钥匙扣、手机挂件任选一具

ktv方案【篇6】

一年一度的国庆节快到了，所有的商业场所都在为这个重要的节日做准备。那么，像ktv这样的场所在ktv的经营中应该举办什么样的活动呢？你不妨跟我一起去看看过去几年流行的ktv国庆**活动。

这一ktv活动**方案的口号是中秋同欢喜，好礼送不停

和往常给大家讲节日**活动方案一样我们首先来看看我们ktv举行这一**活动的目的：

中秋节一直是ktv地方办节日的好时机，也是刺激我们消费者、刺激消费的最佳时机。由此我们可以看出我们组织这一**活动的目的一方面是能够获得更好的利润，另一方面则是为了加强我们ktv外在的形象。加深我们ktv在消费者心中的印象。

在了解了这次ktv**活动的目的之后，它的主题是什么？

本次ktv**活动的主题当然是上图中我们**的口号。虽然主题不太新颖，但多年来一直是消费者关注的焦点。

以上内容为ktv**活动的目的和主题。接下来，让我们看看**活动的目标。

国庆节是一个盛大的节日很多人都会回到自己的家与自己的亲人们一起度过这一节日，他们往往选择一些ktv来聚会自然我们**活动对象涵盖面很广了，

**活动具体时间为2010年9月28日至2010年10月8日。

我们的ktv举办这次活动的主要形式是ktv打折、赠送、**等。好礼不断。

在本次ktv**活动期间，凡在本ktv消费超过100元的，均可享受9折优惠。并随桌赠送中秋特别加菜。

如果您在本ktv使用指定的**系列，可获赠ktv赠送的中秋礼盒一份，

并且活动期间大家可以凭借消费小票参与**活动小奖连连大奖不断。欢迎大家积极参与。

以上内容便是往年一个知名ktv在国庆节这天举行的比较受宠的**活动方案。活动方案并不一定非要新颖重要的是能够我们吸引客人。

ktv方案【篇7】

一、目标市场

针对的对象：在年龄为18到35岁的年轻人中，对KTV有浓厚兴趣的客户群体。

二、活动内容

1.K歌比赛

KTV最主要的娱乐方式就是K歌，此次活动中将通过比赛的方式来增加参与度和趣味性。K歌比赛分为初赛和决赛，初赛中可以让所有来KTV的客户参加，每组比赛时间为2分钟。通过初赛的选拔，挑选出10个最强歌手进入决赛阶段。决赛分为两轮，第一轮是自选歌曲，第二轮是统一指定歌曲。评选出冠亚季军，奖品为：冠军奖品晚礼服一套+价值200元饮品一杯，亚军奖品价值100元饮品一杯，季军奖品价值50元饮品一杯，对于没有拿到名次的选手，也可以得到一份参与奖，奖品为价值10元的饮品券一张。

2.主题Party

国庆节主题Party，特别对羽绒服做主题，让顾客有一种国庆前夕来KTV舒展一下的感觉。为了让顾客有更好的体验，KTV可以免费为顾客提供一些国庆装饰，比如小国旗等。同时，可以在走廊等地方制作气球彩蛋、可爱卡通人物等，为KTV增加热情和温馨感。

3.贴纸活动

KTV可以准备一些国庆节贴纸，可以在一个活动桌上，为消费100元或以上的顾客送上贴纸一张。该贴纸需有国旗图案，并且在贴纸上留下券码。剥掉贴纸后向服务员给出券码，可获得价值10元左右的单品饮品一杯或单品烤饼一份，以此增加KTV利润和客户体验。

三、营销手段

1.短信推送

利用短信平台进行推广，根据KTV客户数据库，发出一条具体、清晰、有互动性的短信，告知客户国庆节KTV活动的相关内容和时间，提醒客户踊跃参与。

2.社交媒体

通过微信公众账号、微博、朋友圈等社交媒体平台展示KTV内有关国庆节活动的'宣传，并邀请有影响力的大V、博主前来参与和推广，以吸引更多的目光和关注，提升知名度和参与度。

3.门店宣传

在门店内，贴上有关国庆节活动的广告、海报等宣传材料以及与国庆节相关的海报，如小国旗、节日祝福等，吸引更多的客户关注和参与活动，提升营业额。

ktv方案【篇8】

一千个爱的宣言，一千个爱的理由。

无论是爱与被爱，期待还是拥有，不变的是对爱的渴望和对梦想的执着。

情人节礼物-美丽的花朵是送给爱人的最好礼物。

约会情人节——这个冬天很冷，这个冬天很特别，我没有情人，新世纪怎么过情人节？我们找个浪漫的地方，来告别没有情人的情人节。

唱歌得大奖再送雅廷ktv浪漫情人节之礼。

为什么不来雅廷ktv，为什么不试试这里带你知心爱人来过一个欢唱的情人节，为什么不鼓足勇气约个漂亮的姝姝，告诉她i love you，为什么不在浪漫之中收获爱情。

一、活动时间

2月1日-2月14日

二、活动地点

雅廷ktv

三、活动主题

爱情宣言，愉快而浪漫的情人节

四、活动内容

1、在2月1日-2月14日光临顾客，都可填写一张“爱情宣言”卡，写下自己的爱情感悟，“爱情宣言卡”代表**券，每天每间包厢只限一张，并在情人节当天进行**活动。

一等奖：1名

奖品：“我的最爱”21朵玫瑰，赠送价值300元vip钻石折扣积分卡一张

二等奖：2名

奖品：“十全十美”10朵玫瑰，赠送价值200元vip折扣积分卡一张

三等奖：3名

奖品：“我爱你”3朵玫瑰花，赠送价值100元vip折扣积分卡一张

2活动期间，顾客可通过订购洋酒和红酒获得vip折扣卡

五、活动细节

活动一：爱情宣言

参加者将在为您特制的卡片上填写您的申报表。我们将在2月14日举行**活动。在ktv包厢屏幕上**你的爱情宣言和获奖名单。

活动二：酒水**

春节期间活动：

活动期间，凡订购洋酒**、红酒**的客户均可获赠vip折扣积分卡。

洋酒**系列：

人头马vsop**688元/件

斯米诺伏特加**288元/支

12年红牌威士忌**398元/支

（以上**均赠送软饮半打、小食2份、果盘1份）

红酒**系列：

98金装华夏**328元

（以上**赠送软饮、果盘）

啤酒**系列：（设计图另作）

珠江啤酒买一打免费买一打**338元（免费水果盘、零食、爆米花）

购买两打送两打另加送半打。

ktv方案【篇9】

既然是中秋节，KTV搞促销也要迎合中秋节的节日主题，因此，送月饼等都是可以融入到KTV中秋节促销方案里的。至于具体如何送?看看下面网友们的支招吧。

方案一：每个来KTV的'客户，可领取一月饼，饼可以去定做，里面可以放辣椒，银币，盐，还有一部份摇奖卷，取中国过年吃饺子的习俗。

方案二：优惠酬宾，降低一点点价格，赠送果盘，饮料，小玩具什么的。当然还有月饼。其实要做这个方案很简单的，不要太新颖，只要有点传统过节的气氛就OK了。

方案三：上一些好玩的节目+发放代金券。现在其实每个KTV都有什么买一箱送几瓶，买二送一什么的。其实现在的人都不缺那点钱，在说，中秋去KTV过节的世上男女占了比较大的比例，只要你有一些好玩的节目，比送什么都强，适当的时候在大家开心完了，发点代金券，为期几天用完，还能提高中秋10来天的生意，这不是一举两得?

过节都有人会去，所以不用担心没人。

中秋活动搞代金券最好。发放代金券，只能下一次来的时候使用，不能马上使用。

这样的话别人有这里的代金券，估计下次要去玩首选也是这里啦。

就把奖品设置为酒吧里本事有的小吃或者酒水。

最好奖品就是50.100.150消费卷啊，只能当天使用的.

要是留到下次，那下次不就是可以白吃了。

另外果盘是要送的喔`

这样对自己有好处，大家也玩的开心啦。

当然，除了迎合中秋节日气氛，平日里的促销措施也是可以拿来用的，比如：

网友闲的支招：

KTV促销就是为了能赚钱了挖```简单。我就是在KTV里做的。推出优惠活动。例如：买洋酒2瓶送一瓶(软饮不包括，这样就赚软饮的钱了)，每个月推出一些优惠的项目比如下午唱歌打7折拉什么的!反正下午也没什么生意~~~~

ktv方案【篇10】

活动主题：

**乐漫迪，十月三“重”唱

活动时间：

2019年10月1日至2017年10月18日

活动目的：

(提升、娱乐、享受)

乐漫迪ktv试营业期间，需要让更多消费人群来关注它，来取得消费者的支持和钟爱，并且乐漫迪ktv定位层次为中高层，因此需要在加深消费者印象的同时加强自身品质的塑造，在乐漫迪ktv的定位引导下，从而对乐漫迪ktv产生进一步的印象。

通过非折扣的优惠，引起消费者对品牌和形象的再度认识，从而明确乐漫迪在消费者心目中的高品质概念。

通过针对会员的活动，使乐漫迪ktv在品质得以保证的同时，积累一定的固定消费群体，成为乐漫迪ktv长期发展的资源。

活动内容：

一、 普天同庆乐漫迪活动时间：10.1——10.8

凭会员卡可参加各类包段活动，送爆米花一份，午夜场有更多优惠**。1白天唱歌6个小时只需8元

午夜唱8小时只需7元；

二、 钜惠新“声”代，礼遇乐漫迪活动时间：10.1——10.8 国庆活动期间会员卡储值

100元现金，138元现金，幸福礼券，免费果盘和免费爆米花，

200元现金赠送288元+两张快乐优惠券+一份免费水果盘+一份免费爆米花+2份白酒折扣券

(储值活动将一直延续下去，赠送只在国庆假期中享有)

3、 会员再次升级——快乐冲动活动时间：10.1-10.18

1. 国庆期间凭乐漫迪的宣传单，可免费办理会员卡一张;(1~8日) 2. 办理会员卡当日，预买一个小时，可享受2小时的赠送;(正价) 3.

会员积分1元/分钟，活动时间积分加倍，更有精美礼品等您兑换。(1——4日不可使用欢畅券)

活动注意：

1. 本次活动为开业活动的品牌层次提升阶段，弥补前期的宣传期短，以及宣传力度不够的因素，希望工作人员按照公司所发放的要求执行;

2活动初期应召开协调会，分配工作任员的工作任务

3. 财务应在活动前期将优惠券准备好，优惠券上注明使用时间章，财务的专用券章(缺少任意章印，视为无效)

4. 服务员需熟悉活动内容，及时向消费者解释，并要向消费者介绍活动的内容，在遇到纠纷的时候，主动与消费者调节，在调节无效的情况下请及时与总办联系;

5安保人员在活动期间随时注意场馆秩序，维护场馆内的安全问题；

6受到优惠券后，请在受银台加盖作废印章，以免重复使用；

7会员卡积分问题有望由客户来处理和解决。

活动宣传：

dm夹克办公楼广告广播短信软文宣传海报

ktv方案【篇11】

KTV比赛活动策划方案

引言：

KTV，即卡拉OK，是一种广泛受欢迎的娱乐方式。无论是聚会、纳新活动，还是朋友间的互动娱乐，KTV都能让人们获得无与伦比的乐趣。为了进一步激发人们对KTV的参与热情，我们决定举办一场精彩的KTV比赛活动。本文将详细介绍这个策划方案。

一、活动目标：

1. 提升参与者对KTV的热情和参与度；

2. 增加KTV场所的知名度和人气；

3. 营造积极、欢快的氛围；

4. 促进社交互动，增进人际关系。

二、活动时间和地点：

时间：比赛将于XX月XX日举行，活动将持续一周，以吸引更多人参与。

地点：本次比赛将在当地最受欢迎的KTV酒吧举行。

三、活动形式和规则：

1. 比赛形式：单人演唱和团队合唱两个类别。

单人演唱：参赛者可以选择自己喜欢的歌曲，在规定时间内进行表演。

团队合唱：每个团队由3至5人组成，共同演唱一首歌曲。团队选择的歌曲需要符合一定主题或风格。

2. 比赛规则：

（1）参赛人员：没有年龄和职业限制，任何对KTV感兴趣的个人或团队均可报名参加。

（2）报名和筛选：报名表将提前在社交媒体、KTV酒吧宣传，参赛者填写报名表并提交。

（3）预赛和决赛：预赛将分为两个阶段，以确保数量众多的报名者有机会参与。决赛将根据预赛成绩选出的前十名选手/团队进行。

（4）评委和评分标准：专业音乐人和KTV行业专家将担任评委，根据以下标准进行评分：声音和音准、演唱技巧、舞台表现、整体印象。

（5）评奖标准：单人演唱和团队合唱各设一等奖、二等奖和三等奖，同时颁发最佳表现奖和人气奖。

四、宣传与推广：

1. 社交媒体：我们将利用当地最流行的社交媒体平台进行宣传，发布比赛海报、视频和赛程安排等信息，吸引更多的参与者和观众。

2. 合作伙伴：与KTV酒吧、电台和音乐学院建立合作关系，共同推动活动的宣传。

3. 奖品和奖项：设置丰厚的奖品，例如音响设备、KTV酒吧代金券等，以吸引更多参赛者。

五、活动现场布置：

1. 舞台：精心设计的舞台，包括炫彩灯光和高品质的音响设备，以确保良好的演出效果。

2. 座位：提供舒适的座位和桌子，以增加观众的观赛体验。

3. 装饰：打造温馨、时尚的现场氛围，例如使用气球、灯笼和装饰画等。

六、活动后续：

1. 视频和照片回放：将比赛过程录制并制作成精彩的视频，发布在社交媒体平台上回放比赛和集结观众。

2. 推出比赛专辑：由比赛选手录制的歌曲将制作成专辑，并在KTV酒吧销售，同时也会上架线上音乐平台。

3. 组织后续活动：根据比赛的成功和受欢迎程度，组织更多类似的KTV比赛活动，继续吸引更多的参与者和观众。

结语：

通过细致精心的策划和组织，这场KTV比赛活动将为参赛者和观众带来一次难忘的娱乐盛宴。活动既能调动人们对唱歌的热情，又能促进人际交流与社交互动。通过持续的宣传和后续计划，KTV比赛活动将在当地KTV文化圈内留下深刻的烙印，并且有望成为一项重要的年度娱乐活动。

清洁方案

在工作中想要达到某一要求时。时常需要预先制定方案，写方案时可以从哪几个角度切入？我朋友发给我一篇关于“清洁方案”的文章让我深受启发，请认真对待并参考本文！

清洁方案【篇1】

以“人人动手、清洁家园”为主题，全面发动各村、社区和相关部门以及广大人民群众，从自己做起、从社区做起、从单位做起，积极开展环境卫生整治，提升环境卫生面貌，掀起一场覆盖全街道、层层动员、人人参与的群众性爱国卫生运动。

第一阶段：20__年4月1日至10日，主要开展“人人动手、清洁家园”清洁整治运动。

第二阶段：20__年4月11日至31日，主要开展消杀和长效保洁活动。

成立领导小组：组长由街道主任担任，副组长由担任，成员由相关单位、部门和各村(社区)主要负责人担任。中泰街道“人人动手、清洁家园”爱国卫生月活动工作领导小详细名单见附件，并由领导小组统筹全街道的活动开展。

1、开展城乡环境卫生治理，平整道路，疏通沟渠、下水道，清除暴露垃圾，清除旱厕和露天粪坑(缸)，消除脏、乱、差现象，改善城郊结合部、城中村环境卫生面貌。

2、各小区的楼道、跳台、房前屋后、地下车库等处无杂物乱堆现象，垃圾房(桶)和公厕周围、绿化花坛、楼道内的卫生死角及时清理，清除瓶、盆、罐等小型积水容器内的积水，消除“四害”孳生地。

3、背街小巷、商业网点、各类市场，特别是农贸市场、食品经营单位等场所“四害”防制设施完好，无占道、倚门设摊，门前无污水横溢、垃圾杂物乱堆现象。

4、墙体整洁，建筑工地及周边清洁，生活垃圾及时清运，小型积水及时清除，工地围挡完好、整洁。

1、办公室、会议室、值班室等室内物品摆放整齐，保持整洁，有控烟标识。门卫室(保安室)、消控室、通道、楼顶、地下车库无杂物堆放和小型积水，排水管道无堵塞。

2、对外服务窗口整洁、明亮。卫生间保持清洁，无异味。厨房和用餐区干净、有序。防尘、防蝇、防鼠等“三防”设施落实，垃圾桶加盖，无卫生死角和“四害”孳生地。

3、盆栽、绿化摆放有序，托盘无积水;办公和生活垃圾不随意倾倒，垃圾分类有序开展。

不乱投乱倒垃圾、污物、污水，无随地吐痰等不文明行为，勤洗手，多运动。饲养的犬类不侵扰他人正常生活，排泄物及时清除，预防传染性疾病。公共场所不大声喧哗，车辆内外保持整洁。公共场所不吸烟。

(一)村(社区)：按照“属地化管理”为原则，负责组织农户及所辖区域内企事业单位开展“人人动手、清洁家园”活动，建立“人人动手、清洁家园”工作领导小组，负责好本村区域内的环境卫生整治工作。要明确时间节点和质量要求，加强协调和督查，确保行动取得实效。涉及到重点垃圾偷倒区域，加大防控措施，设监控探头，实施有奖抓现和夜间巡防等措施。特别是石鸽社区、幸福河社区、岑岭村、南湖村、中桥村要协助配合街道对集镇环境进行督查和整改。

(二)教育卫生计生科：做好活动的综合协调，组织监督检查，制定中泰街道“人人动手、清洁家园”活动方案，重点落实《峰会期间病媒生物防制保障工作实施方案》，开展对公共场所控烟工作的监督检查，做好传染病和病媒生物防控工作;指导村(社区)、企事业单位组织开展一次清洁家园大扫除活动，重点整治公共环境卫生，清除卫生死角和“四害”孳生地等;同时加强对PCO公司的监管等，做好大扫除后的消杀工作，负责实时发布整治情况。督促社区卫生服务中心做好病媒生物密度监测工作，加强社区卫生服务中心(站)的室内外环境卫生整治工作;组织落实各校园灭蚊、灭蝇、灭鼠、灭蟑螂等病媒生物防制工作，督促各校园做好环境卫生整治。

(三)党政办：负责协调各部门联动，做好后勤保障工作。组织街道办事处全体工作人员开展从我做起、从单位做起的环境卫生大整治行动，并落实做好街道办事处内部环境及机关食堂的整洁和长效保洁。

(四)党群科：发动各村(社区)网格支部作用，发动党员干部，结合“两学一做”学习教育，开展环境卫生大整治活动，充分展示广大党员干部的良好形象。

(五)经济发展科市场监管科：督促各类市场(特别是农贸市场)、食品生产经营单位、餐饮等行业的卫生管理，督促市场落实防尘、防蝇、防鼠“三防”设施，保持室(店)内环境卫生整洁，保障食品安全，倡导文明经营服务。加强对宾馆、饭店等的监督管理，督促相关场所做好清洁卫生和除“四害”工作。

(六)城管服务中心：负责组织开展集镇环境卫生综合整治，对重点区域特别是石鸽集镇和跳头集镇的市容秩序和环境卫生管理和监督，做到无暴露垃圾和卫生死角，无下水道堵塞、化粪池外溢，有效清除病媒生物孳生地;负责公共厕所、垃圾中转站(垃圾箱)等的灭蚊、灭蝇、灭鼠、灭蟑螂等病媒生物防制工作，定期开展物理、化学、生物等防制措施。

(七)城管服务中队：负责加大对无证市场、马路市场的执法检查力度，保持临街建筑物立面整洁、沿街商业无倚门或占道经营行为，确保市容有序等。

(八)农业公共服务中心：负责督促生猪(家禽)定点屠宰场所和种植养殖基地、场所落实灭蚊、灭蝇、灭鼠、灭蟑螂等病媒生物防制工作。负责农村环境卫生综合治理工作，负责村(社区)小微水体和山塘水库的环境卫生整治和管理，清除水面漂浮垃圾，清理水体沿岸的垃圾和废弃物等。

(九)文体中心：发挥新闻舆论监督作用，通过广播、电视、网络、微信、微博等载体广泛宣传个人卫生习惯和健康生活方式，让广大群众进一步了解爱国卫生的重要性，形成人人动手、共同参与，共建美好家园的良好氛围。加强对活动中各村(社区)及部门的典型事例的进行宣传，激励和带动更多干部群众参与活动，营造良好的社会氛围。

(十)社会事务科：负责督促养老院、各村(社区)居家养老服务中心等开展环境卫生大整洁，有效清除蚊、蝇、鼠、蟑螂等病媒生物孳生地，防蚊蝇、防鼠设施完善。

(十一)城市建设和环境保护科：加强建筑工地文明施工监督管理，确保施工工地出入口地面硬化、配备相应冲洗设备，确保净车出场。督促施工单位及时清理建筑工地内部环境卫生死角，确保无残留生活垃圾和积水，落实“四害”防制措施，清除暂停施工期间工地内的“四害”孳生地。加强对建筑项目的卫生管理，确保环境卫生整洁。督促建设业主单位及时清运建筑垃圾，清除“四害”孳生地，落实停工期间施工现场的病媒生物防制工作，指导物业公司做好物管小区环境卫生工作。

(十二)工会：发动企业工会组织开展“人人动手、清洁家园”的爱国卫生大整治活动，保证企业办公室、会议室、值班室等室内干净整洁，有控烟标识。值班室、过道和消防通道无杂物堆放，保持整洁干净有序。

(十三)团工委：开展卫生文明志愿服务活动，号召和发动志愿者进社区、进单位开展“清垃圾、清杂草、清杂物、清积水”等清洁家园志愿服务活动。

(十四)妇联：组织村(社区)妇联开展以美丽庭院为主要内容的进村(社区)志愿服务活动。

(一)加强领导。各村(社区)、相关单位要充分认识本次活动的重要性，坚持政府领导、属地为主、部门协作，广泛动员全社会参与，把此次活动作为推进城市国际化和峰会服务保障的重点工作来抓，精心组织、明确目标、落实责任，认真做好各项工作。

(二)营造氛围。各村(社区)、相关单位要切实做好辖区范围内爱国卫生和病媒生物防制宣传工作，充分利用各种载体进行密集宣传。辖区公共场所等人流密集区域以爱卫月活动为主题的宣传栏达到全覆盖;辖区所有机关企事业单位要利用单位内部电子屏每天有针对性地滚动播放爱国卫生宣传内容，每个村(社区)的宣传栏内要有爱国卫生月活动的内容。要通过进村(社区)、进家庭、进个人进行除害防病健康知识讲座、宣传图板展示、发放宣传资料，让广大市民、群众进一步了解爱国卫生运动的实质、爱国卫生工作的内涵，认识开展爱国卫生运动的重要性。

(三)形成合力。在活动开展期间，各村(社区)、相关单位要充分发挥基层网格的作用，人人参与、人人监督、人人评价，共同查找卫生死角和“四害”孳生场所，督促网格内问题的整改。各社会群团组织要充分利用自身优势，发挥志愿者和工作网络的作用，促进工作开展。

(四)强化督查。由教育卫生计生科牵头，联合党群科、经济发展和市场监管科、城市建设和环境保护科，社会事务科、城市管理服务中心、文体服务中心、农业公共服务中心等抽调相关人员组成督查组，对街道各村(社区)、相关单位活动开展情况进行每周一次的工作督查，督查结果纳入街道对村(社区)考评中。

各村(社区)、相关单位要组织力量开展自查，及时消除问题隐患。

鼓励社会监督，发动党员、志原者、义务监督员等加强对活动开展情况进行监督检查，对活动涌现出来的先进和典型事例进行上报，对突出问题和整改不力的予以曝光，对群众反响强烈、造成恶劣影响的环境卫生事件，由相关部门追责和问责。

(五)做好总结。在活动开展过程中，各村(社区)、相关单位要及时收集有关工作信息并于9月15日之前上报街道教育卫生计生科，教育卫生计生科要总结工作经验和工作方法法，形成汇总报告。

清洁方案【篇2】

一、活动背景与意义

浑河是我们生活中的一条重要河流，它承载着我们的饮用水、农业灌溉水以及其他乡村的生活用水。然而，由于城市化进程的加快，人们不断增加的生活垃圾以及工业污水的排放，浑河面临着日益严重的污染问题。为了保护浑河生态环境，提高人们的环保意识，我们组织了一次清洁浑河环保志愿活动。

二、活动目标

1.提高青少年的环保意识，引导他们养成良好的环保习惯；

2.清理浑河两岸的垃圾，改善河流的水质；

3.推广低碳出行方式，减少环境污染；

4.加强社区居民对环保的重视，形成全民共建美丽环境的氛围。

三、活动内容与时间安排

1.活动时间：周末的上午，为期一个月。

2.活动的具体内容：

a)环保讲座：在活动开始前，邀请环保专家对参与活动的志愿者进行环境保护教育，提高其环保知识水平。

b)清理垃圾：组织志愿者分成小组，到浑河两岸进行垃圾清理。志愿者需佩戴手套和口罩，使用环保袋进行垃圾分拣和收集。

c)宣传推广：活动期间，在河岸设立宣传点，向过往行人分发环保宣传资料，并悬挂标语，提醒大家垃圾分类和环保出行的重要性。

d)低碳出行活动：每周末组织自行车或步行活动，鼓励参与者采用低碳出行方式，减少对环境的污染。

e)奖励制度：对活动中表现优秀的志愿者进行表彰和奖励，以激励更多的人参与环保志愿活动。

四、参与者招募与培训

1.参与者范围：广泛招募社区居民、学生、义工团体、企事业单位等，没有年龄限制。

2.培训内容：对参与者进行环保知识培训，特别是对垃圾分类知识的普及和环保行为的引导。

五、资源与保障

1.物资准备：组织者准备垃圾袋、手套、口罩等清理工具和保护用品。

2.垃圾回收：与当地政府合作，确保回收垃圾的及时与合理处理。

3.安全保障：组织者提供志愿者所需的安全保障设施，如安全帽、救生圈等。

六、活动评估与总结

1.活动评估：在活动结束后进行全面评估，了解活动的效果和存在的问题，并收集参与者的意见和建议。

2.活动总结：根据评估结果，撰写活动总结报告，包括活动的成果、亮点和不足之处，以及改进的建议。同时，对参与者进行感谢和表彰。

七、宣传与推广

1.网络宣传：通过社交媒体、论坛、微博等途径发布活动信息，并邀请网友转发。

2.传媒报道：活动开始前通知当地媒体，邀请他们进行现场报道，扩大活动的影响力。

3.学校宣传：与学校合作，将活动信息传递给学生和家长，鼓励他们积极参与。

4.社区宣传：在社区广播、电视台和户外广告牌上发布宣传海报，提醒居民关注环保，并邀请他们参与活动。

八、预算与资金筹措

1.活动预算：根据活动内容和参与人数等因素，制定详细的活动预算，包括物资购买、宣传费用、志愿者奖励等。

2.资金筹措：可以通过企事业单位的赞助、社区居民捐款以及政府环保部门的资金支持等方式筹措活动资金。

通过这次清洁浑河环保志愿活动，我们希望能够号召更多的人行动起来，共同保护浑河的环境，构建美丽乡村。同时，通过宣传推广，提高人们的环保意识，培养良好的环保习惯，使环保成为一种时尚和生活方式。只有人人都关心环境，从自己做起，我们才能真正实现可持续发展的目标。让我们携手行动，共建美丽家园！

清洁方案【篇3】

瑶头小学“清洁校园、美化环境”志愿者活动实施方案

为响应上级要求，我校开展“清洁校园、美化环境”志愿者活动，以全面改善师生生活环境，保障师生身心健康，提高全体师生的卫生意识，使师生养成良好的卫生行为习惯，自觉参加到维护校园卫生的行动中来，维护良好的教育教学秩序，创造环境优美、自然和谐的学习、生活环境，特结合我校实际，制订如下实施方案：

一、指导思想

进一步加强学校卫生清洁的管理工作，以养成教育为重点，进一步绿化美化校园环境，优化净化育人环境，着力构建和谐校园。加强学校卫生工作的宣传教育，提高师生的健康意识；扎扎实实地落实各项卫生管理措施，以清洁、规范、有序、文明和朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，推动创建“清洁校园、美化环境”活动，为共同构建和谐校园、和谐社会做出更大贡献。

二、组织领导

成立学校创建“清洁校园、美化环境”志愿者活动领导小组。

组长：校长

副组长：曾超英林慧琼

成员：班班主任及科任老师

三、活动时间

“清洁校园、美化环境”志愿者活动时间：

2013年9月-11月

四、宣传发动

旗仪式上对全体师生作一次宣传发动，让全体教职工领会上级文件精神，提高认识，从思想上重视这次活动的开展。

五、具体措施

1、整修、绿化、美化校园

（1）彻底整修老家属楼。重新粉刷旧家庭建筑内外墙，加固楼梯，安装新门窗，完善室内设施。

（2） 重新规划校园绿化，整修草坪，种植花木，美化校园环境。

2加强修养教育，养成良好的行为习惯

通过校园广播、黑板报、主题班会等形式，以“清洁校园，美化环境”为目标，加强学生热爱劳动，讲究卫生，美化校园的教育对学生进行养成教育和美化校园的教育，全面提高学生的知、情、意、行，从而形成良好的行为习惯。

三。重视健康教育保障学生身心健康

通过健康板报宣传健康教育知识，普及卫生常识，大力宣传卫生防疫知识，提高学生卫生意识，倡导健康、文明、科学的生活方式，形成良好的卫生习惯，并做好学生心理健康教育，使学生身心全面健康发展。

总之，卫生工作是学校的形象工程，强化卫生管理既是学校工作的重要环节，也是推进素质教育，健全学生人格，培养学生全面发展的需要。清洁优美的校园环境、良好文明的卫生习惯从一个侧面折射出学校和班级的管理水平、学生的文明程度，在这次活动中，我们要加大卫生管理工作力度，努力创建一个美丽、和谐的二高校园。

瑶头小学少先队

二o一三年九月

清洁方案【篇4】

为认真贯彻省委办公厅、省**办公厅《关于开展农村生活垃圾治理创建“美丽家园、清洁乡村”活动的实施意见》及市委办公室、市**办公室关于印发《市农村生活垃圾治理五年专项行动实施方案的通知》，按照省、市第六轮“三万”活动和《市“清洁乡村”活动实施方案》的总体要求，马家店街道办事处将积极推动农村生态文明建设，清洁家园，建设美丽乡村和社区，进一步扎实推进农村（社区）生活垃圾治理工作，结合马家店街道办事处实际，制定马家店街道办事处“清洁乡村”活动实施方案。

一、指导思想

全面贯彻落实科学发展观，坚持统筹城乡发展、区域发展、经济社会发展、人与自然和谐发展，以提高农村（社区）重点区域环境卫生水平为目标，按照“点连线，线扩面”的工作思路，以办事处辖区内道路、沟渠、居民区脏乱差为重点，动员广大干部群众积极开展集中整治，倡导文明卫生的生活习惯，营造洁净美好的生活环境。进一步加强“十个一”建设，全面升级垃圾清运、处理设施，完善“三员合一”运行体系，规范考评保障机制，全面提高农村（社区）环境水平，努力改善农民（居民）生活质量，实现人与自然和谐发展。

二、整治范围和重点

以办事处辖区内道路、沟渠、居民区为重点，在全处所有行政村和社区开展以农村（社区）生活垃圾治理工作为重点的“清洁乡村（社区）”活动。

三、工作目标

将全处道路、沟渠、居民区作为全处第六轮“三万”活动的重要内容，通过集中整治，力争实现“五个洁净”，即通村道路洁净、河道岸坡洁净、沟塘堰边洁净、公共场所洁净、房前屋后洁净，营造洁净的乡村（社区）环境。

四、主要任务

（一）积存垃圾集中清理。对道路、沟渠、居民区的积存垃圾进行集中清理，做到道路两旁、河道岸坡、沟塘堰边无裸露垃圾和白色污染，水面无较大的可视杂物和漂浮物。

（二）农村房前屋后环境整治。对全处村民房前屋后乱堆乱放、乱牵乱挂等进行集中整治，做到房前屋后杂物摆放整齐有序，周边环境洁净。

（三）推行垃圾分类收集处理。根据农村生活垃圾特点，按照垃圾减量化和资源化的原则，积极开展垃圾分类收集工作，推行有机物就地堆肥或沼气厌氧处理，无机物定点、定时收集的分类收集处理办法，实现生活垃圾就地减量。

（4） 农村生活垃圾处理设施综合升级改造。各村对垃圾收集室、水池、垃圾桶进行维护和补充，力争每各村配备1-2个垃圾钩臂箱和垃圾钩臂车。江口社区要加强垃圾压缩转运站管理，将污水引入下水道，全面实施生活垃圾无害化处理。

（5） 推进城乡生活污水收集管理。社区污水应尽量纳入城市污水管网建设，收集到污水处理厂处理。农村污水推广采用建设小型生物污水处理装置进行处理，办事处选择一个行政村开展农村生活污水无动力处理设施试点示范。

（六）建立长效机制。在集中整治的基础上，全面巩固“户分类、组清扫、村收集、处转运、市处理”的农村生活垃圾治理长效机制，做到有固定垃圾收集点，有稳定的“三员合一”垃圾清扫、清运队伍，逐步实现农村生活垃圾日产日清。

（七）开展“十个一”工程。以江口社区为重点，全面开展城镇规划建设管理“十个一”工程，形成完善的污水处理体系、垃圾清扫保洁体系，服务和引领办事处清洁乡村行动，共建城乡一体洁、净、美的大环境。

五、实施步骤

（一）宣传发动阶段。1月份在全处召开动员会议进行全面动员，印发实施方案，明确建设任务，并通过广播、电视、网络等**及工作组，对“清洁乡村”工作进行广泛宣传，营造全民参与的浓厚氛围。

（2） 全面实施阶段（1月中旬至5月中旬）。根据工作任务和进度安排，2月5日前完成积存垃圾集中清理任务；2月底至5月中旬，完成沿线房屋前后环境整治任务。

（3） 验收阶段（5月中旬至5月底）。根据工作目标和任务要求，检查验收各村（社区）“清洁乡村”工作成效。

六、保障措施

（一）强化组织领导。办事处成立由主要领导任组长、分管领导任副组长、各办公室和各村（社区）主要领导为成员的领导小组，办公室设在村镇建设服务中心，负责日常工作的指导、协调和督办。各“三万”工作队牵头负责组织实施“清洁乡村”活动任务，帮助解决有关设施、设备问题，督促清洁乡村工作任务全面完成。

（二）加大资金投入。在办事处加大财政投入的基础上，各村（社区）要积极争取各项政策支持和社会资金等，为“清洁乡村”活动提供资金保障。

（三）动员群众参与。各村和各社区要鼓励和动员村民投工投劳，积极参与积存垃圾集中清理、房前屋后环境治理等活动，努力提高全民参与环境整治的积极性。

清洁方案【篇5】

（一）各负其责原则。各村（社区）应发动村民按照方案要求的时间节点对本辖区内的所有主次街道、背街小巷、乡村道路进行全面的、常态化清理整治，在专项行动期间同步开展保洁队伍的建设管理工作，确保地上清扫保洁后续管理有序有效开展。

（二）全面整治原则。开展家园清洁专项行动工作，实现保洁范围全覆盖；完善环卫基础设施建设，确保环卫设施装备全面到位；加强全面保洁，全面提升城乡环境卫生整体水平。

（三）长效管理原则。家园清洁专项行动是一项长久性与突击性相结合的`工作，建立环境整治长效管理机制，是确保家园清洁专项行动的关键。各村（社区）应制定切实可行的环境卫生整治方案，建立健全环境卫生管理制度，认真落实环境卫生清扫保洁制度、垃圾清运制度和环境卫生考评奖惩制度，确保环境卫生整治工作制度化、规范化、长效化。

清洁方案【篇6】

清洁方案是指针对特定环境或场所进行清洁和卫生保障的一系列措施和计划。无论是家庭、学校、工厂还是社区，都需要制定相应的清洁方案，以确保环境清洁、卫生状况良好，并保障人们的健康和舒适。

在家庭中，制定清洁方案可以帮助人们更有效地管理和维护卫生环境。要制定定期的清洁计划，包括每天的日常清洁和每周、每月的深度清洁。例如，每天擦拭家具、扫地、拖地、清洁厨房和卫生间，每周清洗窗户、床单和窗帘，每月清洁电器设备和空调滤网等。要注意清洁工具的使用和维护。选择适合不同物体表面清洁的工具，如抹布、刷子、吸尘器等，并定期清洗、更换清洁工具，以保持其有效性。鼓励家庭成员共同参与清洁工作，分担家务负担，培养家庭成员的责任感和卫生意识。

学校作为一个集体学习和生活的场所，制定清洁方案尤为重要。学校应该配备专门的清洁人员，并制定详细的清洁工作指南。这包括定时清洁教室、教学设备、操场、图书馆、卫生间等公共和敏感区域，并且要确保使用环保和不含有害物质的清洁剂。学校应该进行定期的卫生检查和评估，以确保清洁工作的有效性和一致性。学校可以开展卫生宣传和教育活动，培养学生的卫生习惯和责任感，例如组织定期的清洁大扫除和讲座，让学生了解清洁对健康的重要性。

工厂和企事业单位作为生产和办公场所，清洁方案的制定需要考虑到特殊的环境和需求。工厂和企事业单位需要分析和评估工作场所的卫生和清洁状况，并制定相应的清洁计划和措施。例如，定期清洁和维护生产设备、办公设备和仓库，定期清洁办公区和公共区域，如会议室、休息室、厨房和卫生间等。要培训和教育员工，提高他们的卫生意识和操作技能，使其能够正确使用清洁设备和化学物品，并遵守相应的卫生和安全规定。工厂和企事业单位还可以与专业清洁公司合作，定期进行专业清洁和消毒，确保工作环境的清洁和卫生。

社区作为人们生活的基本单位，清洁方案的制定需要综合考虑社区的特点和需求。社区应该进行环境卫生的评估和规划，确定清洁的重点和目标。例如，清洁公共区域和设施，如街道、公园、垃圾站和公共厕所等。同时，社区还可以组织志愿者清洁活动，动员居民参与社区清洁。社区应该加强环卫设施的建设和管理，如垃圾分类回收桶的设置和维护，垃圾收集和处理的协调，以及环境保护和卫生宣传的开展。社区可以与相关部门合作，制定社区的清洁标准和计划，定期进行监督和检查，确保清洁工作的质量和效果。

小编认为，清洁方案的制定是保障卫生环境和人们健康的重要手段。不论是家庭、学校、工厂还是社区，都需要根据特定环境和需求，制定详细具体且生动的清洁方案，以确保环境的清洁和卫生状况的良好，并提高人们的生活质量和幸福感。

清洁方案【篇7】

团支部清洁家园活动实施方案

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以构建社会主义和谐社会为目标，以优美环境、优良秩序、优化管理为主线，坚持全面动员、统筹兼顾、分层推进的工作思路，开展环境卫生综合整治，为推进经济和社会发展创造良好的生产、生活环境。

二、目标任务

自2010年12月起，至2011年12月，为期一年时间，团支部通过开展“你我动手、清洁家园”活动，使我村村民的文明素质有明显提高，“脏、乱、差”现象得到有效治理，实现环境整洁优美。

三、活动内容

“六乱”整治。以主要梁鸣路两侧和村民小组为主，整治和逐步消除影响我村环境卫生面貌的乱招贴、乱涂写、乱设摊、乱搭建、乱堆物、乱倒垃圾等“六乱”现象。

四、活动原则和工作措施

（一）活动原则

1、条块结合，以块为主。充分带动周边群众，形成合力，积极推进。

2、政府组织，群众参与。

3、宣传倡导，法制监督。广泛开展宣传，形成全社会积极参与整治活动的良好氛围。

五、活动要求

（一）统一思想，提高认识。

（二）精心调研，形成方案。

（三）全面发动、人人参与。

清洁方案【篇8】

“清洁家园·巾帼行动”活动实施方案（最新）

为全面打赢扶贫攻坚战，不断改善户型面貌，推动乡村振兴战略的实施，实现全县扶贫。县脱贫办、县妇联决定在全县开展“清洁家园·巾帼行动”活动，我镇结合自身实际情况，现制定实施方案如下：

一、指导思想

以x新时代中国特色社会主义思想和党的x精神为指导，深入贯彻落实“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，按照“**主导、部门协作、社会动员、群众参与”的工作原则，把清洁家园与健康家庭、健康村庄、健康社区创建工作结合起来，采取“以点带面、整村推进、全面推升”的工作思路，调动社会力量开展清洁家园活动，引导农户转变思想观念、改变生活陋习、改善生活环境，提升文明素质及家庭文明程度。

二、工作目标

从x年x月底至x月，帮助全镇建档立卡贫困户实现户容户貌环境卫生干净整洁，使此项工作与脱贫攻坚工作同步通过检查验收，力促实现全县脱贫摘帽目标。

三、成立工作领导小组

镇成立“清洁家园·巾帼行动”工作领导小组，组长：x，副组长：x，成员：

乡镇妇贫办和镇妇女联合委员会的所有成员。镇“清洁家园·巾帼行动”领导小组，负责全镇清洁卫生工作的督促、检查和评比工作。

四、时间及任务分工

1宣传动员阶段（从x，x，x到x，x）。各村(社区)要及时明确此项工作的负责领导与具体工作人员，制定相应的工作方案，通过悬挂横幅、广播、会议、新**等形式，大力宣传“清洁家园.巾帼行动”工作的重要意义，营造浓厚的**氛围。

2活动的实施阶段（从x年x月到x月x日）。各村（社区）要整合资源，统筹安排，分步实施。要组织动员各级帮扶干部、村妇联执委、各村“四支力量”参与工作中来，定期开展清洁卫生评比观摩活动。

对所有常驻户一并纳入清洁家庭整治范围，划分卫生区域，设立清洁家园中心户长，同时，发动“四支力量”、村组干部、帮扶干部、党员、妇联执委等成立清洁家园志愿服务队伍，对全村常驻户尤其是建档立卡贫困户实行“一对一”或“一对n”卫生包联全覆盖，对丧失劳动力的家庭或鳏寡孤独老人提供帮助。动员广大群众对室内、庭院、公共区域进行常态化的环境卫生整治，由村民小组长组织人员每月（活动开展第一月为每周）对辖区农户卫生开展一次评比活动，对评比结果在村醒目位置进行公示，各村要对卫生整治情况每月进行一次评比，年底进行汇总，评比结果也要通过不同形式进行公示。

清洁方案【篇9】

近年来，随着全球气候变化日趋严重，环境污染问题也日益突出。为了保护人民的健康和改善生活环境，延安市制定了一系列冬季清洁取暖工作方案，旨在推动清洁能源的使用和减少煤炭等污染物的排放。以下将详细介绍延安市冬季清洁取暖工作方案。

一、提倡清洁能源的使用

为了减少煤炭等污染物的排放，延安市政府提倡使用清洁能源，主要包括天然气、电力和太阳能等。天然气作为一种清洁、高效的能源，不仅燃烧后不产生有害气体，而且使用方便、安全可靠。延安市将积极开展天然气管网建设，提高供应能力，同时加大推广力度，鼓励居民和企事业单位使用天然气取暖。此外，鼓励使用电暖器、空调等电力设备进行取暖，并支持开展太阳能热水器和太阳能空调系统的使用，以进一步减少对煤炭的依赖。

二、加强燃煤污染治理

尽管推广清洁能源的使用是重要的，但仍有部分居民和企事业单位依赖煤炭进行取暖。为了减少燃煤污染，延安市将加强对燃煤设施的管理和监控。首先，对高排放燃煤锅炉等设施进行更新改造，提高燃烧效率和环保性能，减少污染物的排放。其次，完善煤炭供应体系，加强执法力度，严禁销售和使用劣质煤炭，确保燃煤取暖的源头净化。同时，建立燃煤污染监测体系，定期监测和评估燃煤污染情况，及时采取治理措施。

三、开展宣传教育和技术培训

为了提高广大居民和企事业单位对清洁取暖工作的认识和理解，延安市将开展广泛的宣传教育活动。通过制作宣传册、悬挂横幅、举办讲座等形式，向社会大众普及清洁取暖的重要性和好处，引导大家积极参与清洁能源的使用。此外，为了提高相关从业人员的技术水平，延安市将组织开展技术培训，提供清洁取暖设备的维修维护和管理知识，提升清洁能源的利用效率和安全性。

四、推动政策措施的落实

为了更好地推动清洁取暖工作，延安市将出台一系列支持政策，并加强相应的监管和落实。首先，加大资金投入力度，为清洁取暖工作提供经济支持，鼓励社会资本参与清洁能源项目的投资建设。其次，加强对清洁取暖设施的质量监管，建立投诉举报渠道，及时处理噪声、排放超标等问题，保障广大居民的合法权益。同时，加强与相关部门的合作，形成工作合力，确保政策的顺利实施。

总之，延安市冬季清洁取暖工作方案就是为了保护环境、改善空气质量和促进居民健康而制定的。通过提倡清洁能源的使用、加强燃煤污染治理、开展宣传教育和技术培训以及推动政策措施的落实，延安市致力于打造一个清洁、舒适、健康的冬季取暖环境。只有广大居民和企事业单位积极参与，才能共同推动延安市冬季清洁取暖工作取得更大的成效。

清洁方案【篇10】

街道安置小区、城乡结合部环境卫生和市容秩序综合整治方案

为进一步提升安置小区、城乡结合部环境卫生和市容秩序、改善城市环境和提高市民生活质量。按照国家卫生城市复检标准，着力打造株洲生态、宜居、卫生、文明、和谐的城市形象，本月街道将组织开展安置小区、城乡结合部环境卫生和市容秩序整治，特制定本方案。

一、组织领导

组

长：

副

组

长：

成员：

二、整治重点

对照国家卫生城市测评标准，扎实开展城安置小区、城乡结合部环境卫生和市容秩序综合整治，全面处理暴露垃圾（卫生死角），垃圾清运不及时，垃圾容器破损、陈旧、不洁等环境卫生问题；全面整治乱贴乱画（牛皮癣）、行道违停、乱搭乱建、乱堆乱放、乱拉乱挂等市容乱象。

三、责任划分

城管办：负责对接区城管委报送整治行动的相关资料，负责对社区、城管中队开展开展安置小区、城乡结合部环境卫生和市容秩序综合整治的考核工作。做到每日一考评，每周一通报，及时反馈整治工作进度、难点，督促社区、城管中队完成整治过程中的各项工作。

社区：开展好整治行动的前期宣传，组织人员对辖区范围安置小区、城乡结合部、小区楼道乱堆、牛皮癣、卫生死角、进行全面的清理；排查社区范围破损、陈旧、不洁的垃圾容器，及时更换破损、陈旧的垃圾容器，对不洁的垃圾容器进行清洁；督促辖区范围相关物业公司及时清理、清运垃圾、加强重点位置的保洁力度。

城管中队：全面排查清除主次干道乱贴乱画（牛皮癣）；开展行道违停的整治，加大对违停严重区域的整治力度，保持长效；配合社区对安置小区、城乡结合部的乱搭乱建、乱堆乱放、乱拉乱挂等市容乱象进行整治；严格管控“四山四水”干道的市容秩序，规范引导次干道的流动摊贩、加大对影响环境卫生、破坏市政设施、绿化的行为的执法力度。

四、具体实施

摸底排查，建立台账。社区、城管中队组织对安置小区、城乡结合部环境卫生和市容秩序、卫生死角、垃圾清运、垃圾容器破损、陈旧、不洁等环境卫生问题；乱贴乱画（牛皮癣）、行道违停、乱搭乱建、乱堆乱放、乱拉乱挂等市容乱象，进行排查建立工作台账，梳理整治过程中的重点、难点。

规范组织，开展整治。社区组织人员和设备对前期摸排中安置小区、城乡结合部、各类环境卫生问题进行整治，对照摸排建立的台账逐一销号。城管中队集中组织对排查出的市容秩序问题进行整治，加大对前期摸排的重点区域的市容问题的处置力度。

加强巡查，保持长效。整治行动达到预期效果后，对安置小区、城乡结合部经常反复出现环境卫生的点区域，社区要建立巡查机制，加强巡查和监管，保持长效。城管中队定时组织对重点区域的市容秩序的巡查，并定期组织整治行动，保障整治后良好的市容市貌。

清洁方案【篇11】

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春节将至，本着整合资源，为老服务，助人自助的宗旨， 民生社工服务社力图为老人营造清洁卫生的节日环境，倡导文明健康轻松的生活方式特举办爱老清洁活动日活动。

活动概要

一、确定服务对象人数及服务需求

二、志愿者招募和培训。

三、采购及费用核算。

四、活动实施。

五、效果评估。

第一阶段：确定服务对象及需求

（2010 年 12 月 28 日—2011 年元月 7 日）负责人：谈可、 韩凤霞、丁小梅负责内容：分别负责 1、宣传告知飞虹社区、曙光社区、北苑村社区社工服务站辖区内需要年前清洁服务的老年群体， 并筛选符合条件的服务对象，2、核实具体人数并分类记录

服务要求，如清洁内墙、天花板、地板、厨房、卫生间、家具等。（目前有飞虹1个、北村2个、曙光3个社区，共6户）

第二阶段：志愿者招募和培训

2011年1月8-20日（1）志愿者招募负责人：彭良浩、丁小梅

负责人：彭良浩

招募时间：2011 年元月 8 日至 2011 年元月 18 日负责内容：1、现预计招募志愿者 12 人。

2打印志愿者名单和****，并提交给培训主管。 (二)志愿者培训负责人：丁小梅

培训时间：2011 年元月 19 日至元月 20 日负责内容：1、拟联系徽嫂家政（或一诺家政）确定培训师。

告知服务情况及所需培训内容如：清洁技能，操作安全等 2、协商确定培训地点（琥珀潭、北苑村、飞虹社居委） 3、协商确定培训具体时间（19 或 20 日上午或下午） 4、协商核实培训当日所需设备物资等。

5通知志愿者来参加培训。培训结束后，确认可提供现场服务和联系**的志愿者人数和名单。

第三阶段： 采购及费用核算

梅负责人：谈可丁小

2011 年 1 月 19 日至 2011 年 1 月 21 日负责内容：1、负责购买培训及活动当日所需物资如：纸杯茶叶；去污剂、钢丝球、刷子、毛巾、去污粉、84 消毒液、 拖把、旧报纸、玻璃水等 2、负责志愿者活动当日所需公共交通或就餐。

第四阶段：活动开展阶段

（2011 年 1 月 21 日） 负责人：谈可、韩凤霞、丁小梅、马丽丽负责内容：1、由马丽丽通知联系当日志愿者签到及活动当日联络工作。

（如需订餐，负责订餐事宜） 2、由谈可、韩凤霞、丁小梅联系服务对象前一晚确认服务时间并作为领队人员带领志愿者进入服务对象家中进行清洁活动。

三。活动结束后，领队将把它带回集合地点。

第五阶段：效果评估

负责人：谈可、韩凤霞、丁小梅、马丽丽。活动结束后，社会工作者联系服务对象，对服务效果进行评估。

2010年12月27日

文章来源：http://m.swy7.com/a/5182460.html

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