公司培训后的个人总结简短

2024公司培训后的个人总结简短八篇。

文档处理能够提高工作效率和准确度，范文在写作实践中逐渐展现其重要地位。关于范文我们怎么撰写呢？申请书范文网为各位收集并分享了“公司培训后的个人总结简短”，希望我的观点能够让您对未来有更加清晰的规划！

公司培训后的个人总结简短 篇1

进入公司已经差不多一个星期了吧，这周五的时候我们进行了一次新人培训，在这次培训当中，我对我们公司，以及对这个集体有了更深的理解。培训虽然已经结束，但是在我的心里，依旧停留着一股热血，它让我充满了激情，也对未来的每一天都充满了渴望。

这次培训我们首先讲得是对这份工作的看法，其中有一位老师是这样说的，她觉得这份工作是她未来时光中最重要的一个目标，之所以称为目标，是因为她现在还是没有达到那样的水平，所以这是她的目标，也是她的使命。在工作当中保持一个目标是一件很重要的事情，就像我们人的一生一样，如果没有理想，没有对未来的想象，那么是什么支撑着我们往前走呢？所以工作工作，首先就要是有想法，有态度，这才是最重要的。

后来讲师又为我们介绍了我们公司的发展。其实当初选中了我们公司也是因为公司这个平台真的是很优秀的，它能够作为我一个更好的起点，支撑着我去发展，即使在这条道路上，我会经历很多的磨难，但是都没有关系，只要我有这一份向上的决心，我想我就能够走向更好的以后。还记得以前自己经常说的一句话，没有我不能解决的问题，除非我逃避那个问题。

这次进入公司之后，我真的对自己改观了很多，虽然还只有在公司工作一个月，但其实我的思想进步了不少，不再像之前一样犹豫不决了，也不再像以前那样幼稚了。我在成长，慢慢的一步步的成长。时间是不会等待我的，我如果不选择前进就极有可能落后其他人。在这场竞赛中，我没有逃避的机会，也没有后退的可能，所以只有不断往前，才能解决现在所有的问题。

这次培训给我的影响很大，也是我进入公司之后的第一场培训。经历了这一次培训之后，我想我有了更多的可能了，我会保持一个自信的态度，保持一颗坚决的决心去面对今后的每一次挑战。时光匆匆，我不会停下脚步，不管未来的道路多远多漫长，我都会一步步去走好，去完成好，争取最后更大的胜利。感谢这一次众多讲师为我们带来的培训，也感谢这一次学习的机会。往后，我会继续努力，继续去争取，去创造更好的未来，为公司作出更大的贡献。

公司培训后的个人总结简短 篇2

导语：改革开放以来，石油企业在专业技术人才资源管理、开发等方面取得了较好的成就。但由于受传统管理体制的影响，当前我国石油企业专业人才资源在培养方面还存在着诸多问题，这已成为制约我国石油企业发展的瓶颈。如何彻底改变计划经济体制遗留下来的消极人才资源管理的被动状态，进一步吸引人才、培养人才和科学使用人才，已成为石油企业面对的挑战性课题。一、技术人员的素质现状石油企业技术人员不仅在职工

改革开放以来，煤油企业在专业技巧人才资本办理、开辟等方面获得了较好的成绩。但因为受死板办理系统体例的感化，当前我国煤油企业专业人才资本在培养方面还存在着诸多题目，这已成为制约我国煤油企业成长的瓶颈。如何完全变化筹划经济系统体例遗留下来的悲观人才资本办理的被动状况，进一步吸惹人才、培养人才和科学利用人才，已成为煤油企业面对的挑衅性课题。

1、技巧人员的本质近况

煤油企业技巧人员不但在职工步队构成上占有绝对优势，并且在企业出产构筑中具有举足轻重的效用，技巧人员是煤油出产的主体气力，是精神产品和财产的直接创设者。所以技巧人员本质如何直接感化着可否包管煤油出产的平常进行，也决议着我国三大煤油公司在国际煤油市场中的兴衰成败。

（一）思维状况和职业操行方面

从整体上看，在企业强化改革、出产构筑中，技巧人员连续发扬大庆精神和铁人精神，工作上爱岗敬业、乐于奉献；技巧上肯于钻研，不计工钱搞技巧攻关；社会糊口生涯中遵纪守法，助工钱乐，表现出较好的精神风采。

不可否定，在一部分技巧工人特别是青年技巧工人中，存在“四重四轻”的偏向。

一是重实惠轻进步，贫乏进步精神；二是重享乐轻技巧，有些乃至企图享乐，不肯钻研技巧，不肯接纳培训；三是重索取轻贡献，上班出工不出力，可是工钱奖金不能少拿；四是重干系轻工作，觉得工作好坏无所谓，把“干系”搞明白比啥都强，乃至觉得竞争上岗也要靠干系。存在上述偏向的技巧职工广泛贫乏工作责任心。

（二）文化知识方面

企业和国外同行业大公司竞争，特别是高新技巧利用和成长的必要。我国煤油企业技巧人员的文化知识方面仍然存在差距和题目，紧张存在着“四个不同等”的摆脱现象。

一是文化程度与技巧程度不同等，文化程度高、表面本领强的，动抄本领差、实际操纵程度低；而一些工龄长的技巧员工操纵技巧过硬，可这些人文化程度又偏低。二是所用所学不同等，很多青年技巧工人一旦获得大学文凭，就试图转干聘干、进构造当干部，有的操纵工学中文、管帐、经济办理等专业，这与他们从事的专业工种根本不相干。三是文化程度与技巧等级不同等，呈技巧等级越高文化程度越低。四是存在学历层次与个人实际本领和程度不同等。

（三）专业知识和技巧方面

专业知识、专业出产技巧是技巧员工本质的关键要素。跟着新技巧、新配置、新工艺的连续出现，企业加快技巧进步的要求，与国外煤油公司比拟，技巧工人技巧本质上的差距也愈来愈明显，紧张表如今：

1、技巧等级布局同等理。我国煤油公司员工技巧等级布局则是“两端小、中间大”，并且高级工比例特别偏低。

2、原有专业知识陈腐，专业技巧不适应，很多多少技巧工人对智能型仪表、新型电器配置每每所知甚少，束手无策。

3、相干知识贫乏。技巧员工贫乏对相干专业的明白。操纵工只懂工艺而不懂仪表方面的知识，仪表工又不具有与仪表相干的工艺技巧，工作陷于被动。

4、青黄不接，断层现象紧张。老技巧工年龄大，年青工人多，自力顶岗的少，技巧尖子更少。

5、新工人技巧本质较低。比年来，煤油企业的交班后代广泛贫乏必要的专业知识和专业技巧，很难自力胜任地点岗亭的出产技巧工作。

2、专业技巧人员培训存在的题目

如今我国煤油企业在专业技巧人才资本培训方面仍然存在很多题目，紧张是：

（一）认识不到位

异国认识到人才资本再造是一种可以获得丰富回报的投资。有些企业尽管知道员工培训的紧张性但在恐惧因人才滚动使企业培训变成“为他人做嫁衣裳”的思维教导下而不肯赐与充足珍视。

（二）贫乏系统的筹划

很多企业对员工培训既无科学、系统的筹划，又贫乏针对性的培训方法内容，随便性大，故难以获得抱负的培训和开辟结果。企业异国长远的人才培训筹划，是以或尽管展开了培训开辟工作，也每每因为贫乏系兼顾划，培训内容贫乏针对性与前瞻性，式样大略陈腐，难以使员工获得完好的知识结会商工作技巧。

（三）贫乏富裕的培训经费

有的企业觉得对员工培训和开辟是一种本钱付出，没故意想到人才资本是一种紧张的计谋资本，人力本钱的投资会激活其他本钱，为企业创设效益。乃至有的企业还觉得本文来历：文秘范文 获得工作相干知识与技巧是员工个人的事变，不但不肯意投资员工的培训，乃至在员工本身出资进行培训时，也不肯意在时候上赐与便利和赞成。

（四）动态办理工作异国跟上

设定好培养目标今后，该当持之以恒地赐与关心和救助，要对每一阶段所产生的得与失进行周全、客观的评估，找出差距

   

公司培训后的个人总结简短 篇3

导语：

 2004年11月15日至12月15日，我有幸地到深圳移动公司参加了全国第九期人才磁化之“雷同100办事厅”店面经理交换活动。在深圳进修的一个月里，经过议定鄙人梅林办事厅、春分路办事厅的驻地进修、以及到别的办事厅的观光交换，让我对办事有了全新的感觉、全新的认知。其办事厅的办理运作、办事提拔、团队构筑、地区营销都给了我极大的开导。概括起来，深圳移动“雷同100”办事厅紧张有以下几方面凸起的特点。

    企业文化篇

    一个企业的文化是企业的魂魄。来到深圳移动公司听人讲得最多的便是如许一个理念：带领为员工办事，背景为一线办事、为全部前台交易厅人员办事，公司扫数的资本赞成办事厅。使每位员工有很强的归属感，自发自愿的为移动贡献本身的气力！

    1、公司按期构造讲故事活动。让员工把本身的工作感触及屈身讲出来。我自动请他们的店长带我去参加。心中一贯有个疑问，他们的交易员为甚么都那么自动自动参加？有些员工还带本身的家人一路去。到那边我才知道，这是员工本身参加本身构造的活动，一个个故事催人泪下，一个个活泼的小品戏曲时装表演吸引了我。氛围活泼，他们的员工见了带领，会随便的开打趣，异国一丝的害怕，彼此象朋侪。有一个节目特别新鲜，大屏幕上放映着一个个办事中不典范的片段，主持人请现场的员工进行抢答，每个员工都纷纭举手，答复题目者可以获得高雅的礼品，如许既变动了员工自动参加又使员工遭到了办事方面的教诲。

    2、充裕员产业余糊口生涯。公司会不按期安排健康饮食讲座,美容讲座等，员工都可以自愿参加。现场氛围特别活泼，讲师风趣诙谐，给我留下了深入的记忆。大家像唠家常一样坐在一路，边吃边学，在欢声笑语中获得了知识，陶冶了情操，充裕了业余糊口生涯，减缓了工作压力，进步了员工的工作热忱。

    3、每个交易厅在每一年店庆中，都会有公司奉上的生日卡片；每个月办事明星、营销妙手都会获得中间经理亲笔签名的奖章，上面有各部分带领的签名，表现了公司对交易厅及员工的珍视和关怀，给员工极大的精神鼓励。

    4、珍视员工综合本质的进步，加强企业内部人员的培训。培训向高代价人群、前台一线倾斜，由专职培训部分对全年培训筹划进行安排传达。培训师多为内部员工兼职，课间会构造创意性的游戏，使培训氛围轻快乐泼。为了进步培训质量，他们一节课从不超出三十人，进行屡次陪训。

    1、对新员工进行上岗前培训，时候为一个月，为她们进行办事礼仪、交易知识、企业文化、敬业精神的培养。使新员工能很快接办各自的岗亭工作。

    2、除为店面经理和营销经理屡次培训外，员工每一年起码有一次自选培训。内容以进步员工本质为主，根据对员工的查看而定。为了禁止各部分口径宣扬不同等，客服、前台、交易赞成等部分找出大家的需求，各自出资，互助进行交易培训。我有幸作为旁听参加了营销经理的培训，去他们的公司后楼观光，各部分的带领都特别客套的为前台交易员毛遂自荐，让交易员明白各部分平常平常工作内容及前台相干交易的接口人，为前、背景工作人员搭建起雷同桥梁。3、培训、进修作为一种嘉奖。公司对办事明星等优秀员工的嘉奖不是款项，而是去外埠移动观光、进修、培训，如许不但鼓励大家的进修热忱，更能进步员工的综合本质，为员工营建了自动进修、自动向上的工作环境。

    班组构筑篇

    明了的岗亭分工，美满的班组办理，有益于工作的进展。分工细化，让其各尽其职，根据每个人的本领及喜好差别，分派其作力所能及的事，真正做到“让符合的人做符合的事”最终获得共赢，高雅化办理是办事厅工作的重点，不管事大事小，可以细化就细化，不能细化就流程化。

    1、明了的岗亭分工

    办事厅前台岗亭：交易受理、滚动岗亭、大客户办事岗亭、现场岗亭/大堂经理岗、手机销售岗、干净工岗亭、保安岗、客户挽留专岗。办事厅背景岗亭记卡办理岗、报表办理岗、运作分析岗、投诉处理岗、考勤考核岗、宣扬办理岗、培训岗、交易稽查岗、综合事件岗、集体网办理岗、团队构筑岗、板报建造岗。各岗亭间彼此互助，亲如姐妹的每位员工除本身的工作外都另有兼职，每个月都有变动。如张三这个月兼职核工单，而下个月兼职做板报。以下是几个紧张岗亭的工作职责：

    1、店面经理：上行下效，本身做好，讲好（想讲能讲善讲），差别定见要讲出来，想方法，使大家都对事差错人。店面经理忙于前台交易不可取，办事要有方向（垂头拉车与抬头看路）。公道授权，但不要把本身边缘化，一旦如许，本身的代价就低落了，分清甚么事要本身做，甚么事要监督，甚么事要授权，甚么事要存眷。

    2、销售经理：相称于我们这边的值班长，要学会做副职，学会怎样搭班子，而不是店面经理的秘书。是工作的履行者，当真大厅的秩序，交易培训教导及处理投诉。归班长考核。

    3、滚动岗：（相称于我们的导迎）根据一天中交易的多少而增加。办事特别自动。如用户离开时，说：“欢迎下次到临下梅林交易厅”宣扬架边一有客户，便自动上前询问；“请教有甚么可以帮到你”？而不是问客户办理甚么交易，如许增加了交易员和客户之间的间隔，使客户有乐趣和我们交谈。在聊天中进行感情交换，因为很多客户的定见不会写在本上，聊天中可以把握这方面的信息，救助我们进步的办事质量；在聊天中进行用户交易培训，救助我们新交易的培训；在聊天中自动关怀客户，与伴随办交易客户的朋侪聊天，可裁减办交易客户的不好感情，有效进步客户的如意度。.

    4、交易受理岗：便是交易受理台。为了能够到达高度的精神颓废度，每个交易员上二三个小时，就换成滚动岗。

    5、保安：富裕利用保安。保安办事热忱风雅，对付与交易无关的办事，他都自动自动去做。整凳子，收纸杯，开关门等办事工作。（和店长交换为甚么保安这么自动为客户办事？氛围决议了办事热忱）店面经理当真对保安进行培训。公司对优秀的保安发证书。

    6、保洁员：他们的交易员不消排除卫生，满是保洁员的工作范畴。要求三分钟内清除污垢，包管了交易厅不时候刻的整齐。

    7、集体客户岗：集体交易每个交易厅都有一人专人当真，他们紧张当真交易厅周边大小企业的交易宣扬及感情交换，归交易厅考核。禁止了平常我们对集体客户的交易不明白，兑现了公司发起的本土化营销。

    8、手机销售：由移动公司作库存，手机厂家促销，他们的交易员由交易厅排班用一样的办事标准严厉要求，表现不好可以发起换人。

    2、美满的办理机制

    对付办理出世人道化，亲情化，严厉服从能量化的量化，不能量化的细化，不能细化的才流程化的公司要求。公司带领根据每个交易厅地舆环境，上班的时候安排的是不一样的。我所进修的交易厅是个很小的厅，只有两个终端，十一名员工。办事特别的热忱，异国一点让他们觉得锐意去做的，微笑显得那么天然风雅轻快。

    1、加强员工安定防备意识。要求每个厅员工宣读自律书，并张贴公示。建立严厉的安定办理机制。（

    1）对外要防火防抢，对内要秉公廉政。

    2）库存从零散到集多，高代价物品零库存。他们的手机销量特别好，筹划今后象卖电视一样背景联合派送。

    3）分散备份监督轨制的履行。

    4）令牌、工号、暗码专人专用。

    5）严厉考核，日清日结。

    6）解任审计，对付休婚嫁、换岗、离职后要严厉审计，不然有些事变找不到责任人。

    7）对付交易厅机卡售完，联合由内部盘点，严厉防备经销商炒作。

    为了引发员工珍视，按期对每个办事厅内部办理进行审计，对发票、测试机卡、礼品奉送属实环境、灵活交易落实、保险柜等项目进行查抄。

    2、KPI指标分派。每个月月初营销中间会巩固开一次店面经理月例会。安排本月的营销任务，根据各办事厅交易量、人流量（有系扫数计），把各项任务细分下发至各办事厅。办事厅进行二次分派。明了注明其责任人，帮忙人。每日任务结束环境在交易厅张贴公示，引发员工珍视，确保各项营销任务的结束。

    3、果然透明的绩效考核。公司有巩固的公式进行考核核算。每位交易员都有一张考核表。每个月考核终了后，交易员和店面司明白达成共识后在在考核表上签字。店面经理与本厅考核分最低的员工交心，营销室经理与室考核分最低的员工进行交心，已到达鼓励员工的效用。

    4、办事厅各种文档整齐有序。一个二十多平方米的厅就有78个文档，贴有标签比如：企业文化、表格汇总、投诉记录、考核方法、团队构筑、高代价客户办事典范、客户挽留记录、青年文明号、晨会记录等。文档归类细化，有益于办事厅工作的展开。

    5、投诉案例的分析。对付投诉要分析类别，对其进行别离归档。如话费胶葛、梦网等。（由联合表格，如投诉内容时候方法回访）并对典范案例进行料理，交易厅员工互助进修，后上报，以便同类题目及时处理并有益于厅与厅之间的进修。

    交易加强篇

    深圳移动珍视品牌构筑，建立了富强的背景赞成。

    1、品牌塑造

    1、环球通：为了进步环球通的驰名度，大街冷巷到处贴满了“深圳人用环球通”，的宣扬画报。对付金银卡用户每个月都有很多优惠，如买一部手机才须1元钱，别的是话费分摊，分摊话费当月未利用完，可积累到次月利用；交易厅配置富丽的VIP专区，由销售经理亲身办理交易，表现VIP客户高贵的身份。2、动感地带：品牌店里霓虹灯闪烁，安排得动感可爱。有攀岩区、游戏区、歇息区、调音室、舞台区，交易员的衣服灿烂休闲，只欢迎动感地带客户，每礼拜2、四都有节目。这里的交易员各个能歌善舞，都是从公司精选出来的。动感厅有很多大门生作兼职，上学之余来厅办理交易，带领还为他们中表现优秀的公告优秀兼职奖，在门生中引发了很好的回声；爱心捐款箱也是动感厅独有的，深受广大门生的喜好。在深圳期间恰逢动感地带厅开业一周年，进行店庆活动。节目充裕多彩，有街舞、歌曲、游戏等，主持人是大厅的交易员，观众便是动感客户。每个人都可以登台进行表演，显现本身的才华。晚会最终带领登台切生日蛋糕，打香滨，和大家一路吃一路喝一路跳。这些活动、这些办法都是其他厅所异国的，真正建立了动感地带厅“动感、前卫、当代”的品牌形象。

    2、强有力的背景赞成。深圳移动公司具有很富强的背景赞成，一路去进修的上海北京分公司的店面经理们都为之震动。

    1、BOSS系统用户资料细致。输入号码后，有很多框框，可以查问出各个活动、交易的利用环境和客户详细能参加的活动。便于了交易员的操纵，也加强了新交易的保举。并且相称隐瞒，只有输入暗码才华进入。

    2、美满推出的每笔新交易。对付新推出的交易，鼓励员工试用，提发起。例：魔幻新大陆第三期交易新开辟了“魔宠丛林”游戏模块，为美满交易效用，让专业人士对游戏进行最终的查验，为今后的市场推行征集宝贵的定见和发起。特在公司内部展开试用活动，还分奖项：A）最好发起奖B）养宠专家奖。参加前提为深圳公司内部员工（能WAP上彀的手机）要求：请公司员工不要在办公时候试用游戏。

    3、配置24小时自助办事区。在深圳自助售卡机获得了广泛的利用，异国客户在前台交话费，裁减了前台员工的工作量。自助售卡机由代办商办理，他们按期过来补充，取钱，在保安的监督下签字。

    4、企业流派网站。该网站设有各种规章轨制、办事立异、案例分析、软件下载等内容供员工涉猎和下载，真正兑现了“无碳”工作的目标。为了及时、快捷地将各种优惠、政策、文件精神传达至每位员工，公司专门在深圳移动企业流派网站上建立了“办事营销广潮项目，员工只要输入工号，就可以及时地看到最新的文件。如今员工已养成了上班前涉猎最新文件的风俗，为更好给客户办事供给了保险。

    5、后勤物质派送：下月的办公用品都是本月底上报，联合由办公室安排车送，特别有序。

    6、终端保护：在厅里异国人报配置障碍的时候，每两天就有专人过来查抄电脑和电线等题目，可以防备安定隐患。

    7、便利适用的数据报表系统。在深圳，厅里的交易员每个月只做一次报表，因为前台缴费根本上都是经过议定自助办事机结束，由系扫数一记录，如许就裁减了大量的员工手工录入，也裁减了录入对帐时的过错。交易员只需记录好办理的每笔交易，真正做到高兴工作，高兴糊口生涯。

    3、集会办理

    每个月公司对店面经理招开一次工作例会，总结当月各厅的工作环境，安排下月的工作筹划。公司联合印制例会内容，联合调配任务分工，禁止了任务的无序分工，每个厅各尽其职，富裕变策开工的工作自动性。店面经理根据所当真交易厅的环境，在每个月一次班例会上，任务分工细化，责任人落实到人，让大家阐扬本身当家作主的本领，总结任务结束经验，发起公道化发起。会上珍视人的身分，把交易厅办事放在首位，给大家一个富裕亮相本身的舞台。

    团队协作篇

    联合：1+1>2,不联合1+1

    1、温馨环境。

    1、交易厅放着委婉的钢琴曲，到处是温馨提醒，如许客户的感知应当好一些。摆放着干花糖果等，每个交易厅都是不一样的，大家可以本身安排。背景又药柜，放有润喉等药品供大家利用。另有小食物，冰柜微波炉，家一样的感触。小食物异国人上班的时候吃，大家都很自发。售卡机上有两条英俊的彩带，上面挂有铜钱，是专为客户用来刮卡的，小小的细节看出了他们在用心为客户办事。

    2、店面经理用心办事员工：他们的衣柜都贴有可爱的小动物画像，另有三个打拇指的字样？这是甚么？一询问才知道，公司要求他们每天早上要在呆板上用拇指摁一下签到，总用人健忘，经理为了提醒大家而做的。

    3、店面经理让员工参加建造交易厅板报，阐扬大家想象力、创设力，公司带领发起要做的有创意，要和他人不一样。大家是很自动参加。公司每个月也有这方面的板报资金供个交易厅利用。本想只用年青化的交易厅才有如许的可爱的板报，每想到去公司后楼观光时，发觉办公大楼到处都是如许的板报。感触像个家一样温馨。

    5、小家光阴：名字相称动听，便是个人档案。是由每位员工本身创作的，英俊的背景画面上面有他们的照片、喜好、座右铭、最健忘的事等五彩缤纷各不雷同。

    2、交易厅的进修环境

    1、聘请函：是交易厅自发的,在店庆的时候，会在厅外夺目标处所安排聘请函，敬请用户来厅办交易时，奉送小礼品。

    2、英语栏：香港国外客户多，这边建立英语栏，凡是更新，供大家进步英语对话程度。

    3、读书场地：有很多大家喜好的书如电脑、美容等。借送挂号。

    4、员工信箱：不但有便民箱，另有员工信箱，员工对带领对交易厅有甚么定见都可以投信，厅里异国钥匙，公司有专人按期收。

    5、员工如意度查看：公司以问卷的局势让员工在电脑上答，禁止了劈面不好讲的因为。店面经理按期对员工进行劈面询问，要开放有甚么说甚么，不走式样。做好记录，带领也很珍视。

    6、晨会交易讲完后，由大家齐呼本厅标语（员工自定）“我们经心，客户称心”。鼓掌彼此鼓励。

    7、在每个月一次的班会上，大家各抒己见，边吃边聊，进修氛围轻快、活泼。

    此次深圳之行，学到很多适用的经验,“学会戴德,受用毕生!”我将用我所学到的，所看到的应用在我的平常工作中，回报我的公司，感谢公司对我的莳植

公司培训后的个人总结简短 篇4

为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地在上周星期天进行了第一次的新员工入职培训。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。参加培训的人员都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，为会议做准备。

这一次培训的主要资料主要是公司的基本情景介绍，然后_总还特地讲了整合营销传播的资料，午时大家一齐看了新员工入职培训视频，使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业知识，经过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。

这次培训，让我们对自我的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自我的工作岗位，充分发挥自我的主动性，在做好自我的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。经过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及很多为人做事的原则与方法，从而和之前的自我进行对照，认识到自我的不足，及时改善，对以后的工作的开展以及个人的发展都是十分有好处的。

在职业化的态度方面，每个人都应当有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自我打工，要相信自我能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心境。作为在创意部的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些东西，要善于突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于个性。然后就是以后在做事的过程中要注意方法，这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班，事情也会做的更好。

在专业方面，广告行业最注重的是实践和传播效果，需要我们不仅仅在专业技能上有着全面的知识，并且要对市场有着准确的把握和分析本事。公司在媒体以及电视节目方面有着很大的优势、可是相对于综合型的广告公司来说对市场的了解相对来说还是比较缺乏的，而一个产品品牌的传播的效果往往又决定于市场的反应，我们不仅仅要思考怎样有效的利用好媒介资源去传播、更需要的是以一个整体的眼光来看待传播，这就需要我们对产品的营销和市场有深入的了解和认识。所以，我提议是不是公司以后的培训能够邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进行培训和指导，这样我们就能以市场的眼光来思考品牌传播，从而能更好的为客户服务，公司员工的知识层面也会更加全面。

这是公司的第一次培训，从培训的效果就能够看出公司对培训是十分看重的，刘总也做了很多的准备，让我们在一天的培训时间之内充分感受了公司对员工的负职责的态度和良苦用心，也让我们在未来的工作中端正心态、更加努力！

公司培训后的个人总结简短 篇5

公司20_年度培训工作总结

近期为一个公司明年的培训进行一个全面的安排，拟定了一份简洁实用的员工培训工作计划，让大家分享的同时是想听听有何更好的建议，互相学习交流，共同提高。

为了提高员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性发展;必须进行有效的培训，做好培训的基础是要有可行完整实用的培训计划，现将今年的培训工作计划如下：

一、建立集团公司、下属各分公司和车间班组的三级培训教育体系

一级培训是集团公司负责集团大政方针、公司文化、发展战略、员工心态、规章制度、管理技能、新技术、新知识等前瞻性教育和培训。培训对象为集团公司中层以上管理人员和集团全体管理人员。组织部门为人力资源部，每月至少进行一次，每次不少于一个半小时。

二级培训是各分公司负责对本单位班组长以上和管理人员的培训，主要内容是公司企业文化教育、本单位规章制度及安全操作规程;负责人为各分公司总经理。每月一次，每次不少于一个半小时。

三级培训是各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训，主要内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等，负责人是各车间班组的负责人。培训时间是每周不少于一次，每次不少于一小时。利用每天的班前会班后会，反复学习本岗位职责和安全操作规程。

二、各分公司专业业务技能知识的培训，主要内容是三个方面：一是工艺技术知识的培训，二是机械设备维护和保养知识的培训，三是生产管理知识的培训;每周一次，每次不少于一小时。

三、各部门(如销售、财务、采购、人力资源、国际贸易、办公室)专业知识的培训由部门负责人组织进行，主要内容就是本部门相关专业知识的系统培训，结合工作实际运行中出现的专业问题，进行探讨培训交流，教会下属如何去做好工作，提高下属的专业技能，每周一次，每次不少于一小时。培训形式多种多样，目的就是提高人员素质和工作质量、产品质量。

四、新员工的岗前培训：新员工集中招聘八人以上者由公司人力资源部组织培训，不得少于三天，主要内容是公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用安全操作规程，新员工到车间后(或班组)进行岗位职责和操作规程的培训，第一个月内在车间实际培训不得少于6小时，使每个员工到岗后明确本岗位的工作职责范围，本岗应知、应会，应做什么，不能做什么;本岗位工作做到什么标准，明确本岗位操作规程和安全操作规程。新员工在上岗二个月后要有书面考试，考试成绩纳入试用期转正的考核评定中。对于平时补充招聘到岗的新员工人力资源部每月集中进行一次岗前培训。

五、培训的考核和评估，培训计划的有效运行要有组织上的保证，并要用制度的形式确定下来，对培训结果要跟踪。建立管理人员培训档案，把管理人员参加培训、培训作业上交等情况纳入档案管理和全年的考核之中。考核是两个方面，一是对培训组织者的考核，二是对员工参训后的评价和考核;要保证培训工作落实到位。使培训工作真正成为公司的基础工作，培训真正起到作用，有效地提高管理人员和员工的素质，并使之能科学、扎实而又有效地开展起来，变员工要我培训为我要培训，以适应公司的转型和高速发展，塑造学习型组织，体现公司和个人的价值。

作为中外合作办学机构，中心自成立以来始终坚持国际化办学模式，所有主干课程全部聘请外籍专家和教师授课并全部采用小班化、互动式、全英语教学，让学生充分享受不出国门相似在国外的学习环境。学校经过多年的教学实践和广泛的国际合作，已经建立起完整的国际化高等专业课程教学体系，良好的教学质量及优质的管理服务已经得到广大学生和家长的认可和欢迎，社会声誉逐年提高。学院外籍教务长分别于20_年、20_年、20_年荣获上海市政府颁发的 “白玉兰纪念奖” 。

积极引进国外先进教学模式，严格保证教学质量和学术水平始终是中心教学管理工作的重要原则。为了培养学生掌握国际化专业知识和技能，学校根据人才培养目标，积极引进国外先进的专业课程，目前引进外方提供的课程占总课程80%以上，同时引进国外最新原版或实用性教材，占教材总量的90%以上。

为了保障学生在校期间的学习目标得到有效执行，学校制定了各项严格的管理制度，重视过程管理、完善学术标准已经成为中心教学管理最基本的工作理念。学校成立学术组，由外籍教务长负责聘请教学经验丰富、学术水平高的中外教师组成，同时聘请教务管理部和学生代表共同参与。学术组成员定期进班级听课并做评价记录，每周举行工作会议，交流各班级教学检查情况，对于教学过程中出现的问题及时提供帮助和解决。同时，积极做好外籍教师队伍的建设和培养，对每一位新任外教在走上讲台之前都必须经过教学培训和课程指导，使外教充分明确了自己所承担的教学任务，同时做好完整的教学计划经课程主管审查符合教学要求后才能走上讲台。为了发挥学生参与教学的民主权利，每一课程结束前教务管理部都要向所有听课学生发放“教师评估表”，让学生对任课教师进行不记名评分。对于评分没有达到要求的教师，课程主管即要求其及时整改，如果整改还达不到要求的，中心将会提前解除工作合同。这不仅是对教学质量起到严格的监督管理作用，更重要的是保障了学生的学习权益。

随着近几年生源逐年减少，教育市场竞争不断加剧。中心的发展同样面临严峻的考验和生源危机。为了体现学校国际教学特色和综合办学能力，学校积极引进优秀的外籍教师，所有外籍教师都严格按国家有关规定及时申办文教专家资格证，同时按照国家外事制度派专人负责做好每一项外事管理及服务工作，外教对学校工作环境总体满意度较高，目前在职外籍教师70%都是工作满2年以上，最长的在我校工作已满6年。公安外事主管部门曾来我校突击检查，因没有任何违规现象而受到检查部门的认可和好评。同样我们也是非常重视中方教师和管理人员的引进和培养，中心聘用的所有中方教师和管理人员全部严格按国家劳动法有关规定签订劳动合同并提供相应的待遇。中心重视企业文化建设，努力为在职人员创造良好的工作环境和劳动福利，不断促进和提升了员工的企业归属感和职业自豪感。

201X年，由中外双方学院领导组成的中心理事会共举行二次理事会会议，双方就延长合作期限续签了协议书，同时就中心法人变更、加强财务监管以及学校发展等相关事宜做出决议。中心上报申请已得到市教委“xxx号文批复，同意上海泰尔弗国际商务培训中心延长合作期限，目前正在办理许可证正本换发和副本签注手续。

面对201X年，中外办学合作双方理事会成员一致表示：坚持中方学院的主导地位，坚持理事会决策管理机构，秉承规范办学合法办学的一贯原则不会变。同时要不断完善各项管理制度，不断提高教学质量和学术水平，不断加强教师队伍建设，努力为学生提供优质完善的教学管理和服务。在专业设置和课程构建上将时刻根据中国经济发展和企业对人才综合能力的要求和标准进行不断提高和完善，充分发挥泰尔弗良好的国际教学资源，为高速发展的中国经济培养合格的国际化应用型人才做出积极的贡献。

公司培训后的个人总结简短 篇6

---

企业月度工作总结汇总

企业年度工作总结范文1000字

企业年终总结范文1000字

企业年度工作总结1500字范文五篇

企业年度工作总结优秀范文五篇1500字

---

月度总结会议内容1

来到公司，并成为公司大家庭的一份子。优良的企业文化和生活环境与竞争氛围，常常警示着我工作要有计划、目标。成功必然要规划自己的梦想，并且是为梦想不懈奋斗。回看近期的工作历程。我常常暗示自己，首先一定要坚持自己的选择和咬定的自己梦想。“初恋总是美好的，但人们总会遗忘”。其次在日常工作中，要想当初选择是为什么，工作中要做什么，时刻反思总结，才能坚持自己的选择，坚持当初的梦想。最后为实现当初的梦想，为了明天的成功而战斗。下面就将六月的工作总结如下：

一、工作回顾

1、开始全面接手精品的业务，在主任的指导、王建的热心帮助下，工作有明显的进步，业务能力同比5月份有明显的提高，但还需进一步的加强。

2、整理库区的死角，科学合理的利用场地。为了进一步的贯彻落实上级的“前进先出”的指示精神。将pvc库区场地全面的调整，做到“先进先出”的标准，解决库区的死角问题。

3、承蒙领导的厚爱和信任，将宿舍的夜间的管理工作委任给我，我想这是次很好的学习机会，会对以后走上管理岗位积累许多宝贵的管理经验。

4、参加四天的集团培训。首先深入的学习伟星的企业文化;其次能及时的调整自己心态，能完成好新员工的角色转变;最后我会将学到的理论来指导今后的工作，使工作得到进一步的发展。

二、存在的不足

1、细节方面

在精品发货时，由于自己的工作的不严谨，3次将产品数量发错，幸好王建同志及时的发现，将数量及时更改，没有造成公司的经济损失。

2、产品进库时没有及时清点，导致库存率不准。

3、不注重与其它部门的沟通协调，没有及时反馈库存数量，导致其它部门没有将产品及时的入库。

三、七月的工作计划

(一)保证业务、工作的深入的开展，加强与其它部门的沟通协调

1、总结上月的入库的教训，清点数量，核对型号，如发现数量和型号不符的，及时上报和填写入库差错表。

2、出库时看清销售清单的数量、型号、地址。加强复合次数，做到数量准确、型号清晰、地址清楚。

3、加强与其他部门的沟通协调，及时反馈产品的库存数量，方便下一步的发货。

4、加大对宿舍的管理，做到“三查两纠一汇报”制度。

(二)加大自身的管理，提升自己的能力

1、往后加大对仓库的清洁力度，保持库容的整洁、美观。

2、努力提升自身的管理业务水平，在原有的基础上进一步的突破和创新。

3、培养团队协作能力，增强团队意思。

我想只有不断的剖析自己，善于分析自己，总结自己。注重细节方面的养成，在日常工作加以规范，在提升自身能力的同时加以学习，我想在下个月的工作生活中会得到很好的体现。

月度总结会议内容2

__月份，各股室按照各自职能分工和工作计划，扎实有序推进教育教学各项工作，效果很好。特别是迎接市政府教育督导团对我县教育工作的督导评估，各股室做了大量的准备工作。对各总校、直属校的年终督导评估和年度考核工作，各股室也做到了认真、有序、到位。通过各股室的协调合作和辛勤努力，市、县两级督导评估圆满结束，体现了机关干部较好的政治素质和业务素质。年终岁尾，各股室要对本年度工作进行“回头看”，认真做好总结，努力发现问题，不断完善工作措施，力争通过总结，提升工作效能，从而有效推动下一步工作持续、高效开展。

20__年，要紧紧围绕“16936”工程开展各项教育教学工作，要抓住“加强管理、提升质量”这一总目标，严格坚持6个工作原则，努力实施9大教育工程，切实办好36件惠民之事，全面办好人民满意的教育。各股室要把该工程作为工作纲领，根据股室职能和具体任务分解，扎实、有效、具体地开展20__年各项工作。下一阶段要重点做好以下几方面工作

一要做好期末质量检测工作。相关股室要精心谋划，创新思路，精心组织小范围内的10所学校联考活动，联考要精心组织，严肃对待，确保检测过程的严密有序和检测结果的公平、公正，对于质量检测成绩，要按照学科给参考教师排位，以此发现教学差距，激励教师上进。如有必要，可以召开参考教师教学质量分析会，通过召开专题会议，查找问题，分析原因，总结经验，激励奋进。

二是深研校园文化建设。部分学校的校园文化建设不精细、无特色，无内涵，形式与内容不统一、不和谐，下一阶段的督导工作重点要放在校园文化建设上。理念决定做法，理念决定方向，要引导校长树立学校文化建设先进理念，创建的校园文化要有特色，有内涵，有系统，要致力深层的文化建设，让文化在心灵深处舒展，全力打造特色校园、书香校园、品味校园。

三要加强电教手段的使用。要发挥理化生实验室作用，用好各类实验仪器，高度重视理化生实验课，保证演示实验和分组实验开出率100%。对于课堂教学，要加大督导力度，教研室要把教师是否使用电教手段作为课堂教学评价的一个极其重要的方面，引导教师增强使用电教手段的自觉性和主动性。

四要做好教师培训工作。组织教师培训是提高教师素质、促进教师专业成长的重要途径，要协调进修学校，认真组织好教师的培训工作。要制定明晰的培训计划，明确培训时间、培训地点、培训人员、培训内容，通过开展培训，帮助教师不断提高自身业务素质，促进教师专业成长。

此外，假前校园安全，各校绩效工资以及离退休教师慰问等各项工作，相关股室要按照工作节点扎实推进，不能有任何遗漏，确保各项工作按时、有序完成。

月度总结会议内容3

12月2日上午，校长严铁军主持召开了__年11月份工作总结例会。副校长陈勇、范洪栋、王庆海出席会议，学校中层以上管理干部和高中全体班主任列席了会议。会议听取了各分管领导11月份的主要工作汇报。严校长回顾总结了11月份学校主要工作，并就下一步学校工作进行了安排部署。

会议认为，11月份是我校强化教学工作，推进校园文化建设，全方位开展素质教育活动，进一步加强安全管理，实现校园安全稳定的一个月。突出表现在以下工作中：

1、召开了全校干部大会。传达了11月18日市“桃都讲坛”学习会精神并结合学习会对__届六中全会精神的解读对我校下一步校园文化建设的发展目标和规划进行了安排部署。

2、肥城市教育局党委书记、局长杜君河，党委委员、副局长解培强一行来我校巡视指导。对我校在工作中严抓常规，狠抓重点，致力创新给予了充分肯定，并就下一步学校的总体发展提出具体意见。

3、召开了全市第二届“五项全能”教学大比武选拔赛动员会。为下一阶段推动和检验学校教学工作，选拔优秀选手参加全市比赛奠定了思想基础。

4、与兄弟学校联合开展了“共同托起明天的太阳”大型公益助学活动。借助ta30青年志愿者团队的支持，在学生、家长、老师之间组织了开放的体验式沟通，为建立良好的师生、父母子女关系提供了帮助，促进了学校、家庭对学生成长成才、学习生活环境质量的提高。

5、协调教与学，全面提高了教学工作的管理水平。先后开展了校长与学生面对面、学长与学弟话高三、学习方法座谈指导、优秀教师公开课、英语词汇大赛、奖励教学比武获奖教师等，在全校营造了“认真教”、“努力学”的良好氛围。

6、认真组织了级部阶段性的教学质量总结。在严格级部阶段性教学检测的基础上，分头召开了三个级部阶段性教学质量分析会，总结了前一阶段工作，反思了存在的问题，制定了下一步教学工作的整改措施，为学期末教学质量的提升做了准备。

7、牛安乐老师应邀在泰安市骨干班主任培训班上作典型发言。成为我校第二名在高层次的专题会议上发言并得到上级业务部门和领导高度重视的教师，牛安乐老师的职业发展充分体现了教师与学校发展的高度统一。

8、素质教育蓬勃开展，社团建设全面推进。认真开展了班级文化建设，在教室内营造了良好的学习氛围。先后组织开展了篮球比赛、拔河比赛、书画比赛、感恩系列教育、文明礼貌伴我行等活动。在创办了美术社团、橄榄球社团、文学社团的基础上，新建了体育舞蹈社团、羽毛球社团等。

9、安全工作常抓不懈，平安校园建设有新作为。全面落实了放心水工程，防止了自来水污染事件的发生。开展了健康卫生知识的宣传推广，实施了食品卫生安全管理自检和整改。严抓了校车交通安全宣传教育整治管理，对消防设备进行了全面补充完善，保证了校园安全稳定。

月度总结会议内容4

会议听取了各委领导分管领域8月份工作情况和9月份工作计划。会议指出，过去一段时间，全委上下攻坚克难，真抓实干，各项工作都取得了较好成绩，受到省委省政府领导的肯定。会议要求，要坚决贯彻落实省委省政府的决策部署，坚定信心、主动作为，干在实处、走在前列，推动我省国资国企改革取得新突破、见到新成效。9月份要重点抓好以下6个方面工作。

一是进一步抓实国资国企改革。全力筹备好全省国资国企改革工作会。加快推进规范董事会建设、产权多元化、发展混合所有制经济、剥离办社会职能等重点领域以及四川发展转型升级、川旅投资集团组建、川商投资集团二次重组、川煤集团改革脱困等重点企业改革，完成《省属国有经济“十三五”布局和结构调整规划》评审工作。

二是进一步抓实稳增长。要紧扣年初确定的“双十双八”目标，加大经济运行监测分析力度，切实抓好提质增效和稳增长工作。认真落实“项目年”要求，狠抓重点项目建设。加强稳增长工作督导，积极协调解决企业改革发展中遇到的困难和问题。

三是进一步抓实国资监管。加快修改完善《加强和改进监事会工作的意见》、《改革和完善全省国有资产管理体制的实施意见》等改革文件。加强监事会监督，对监督报告中揭示的问题，及时下达整改通知书，明确整改期限。督促企业做好中秋、国庆期间的信访稳定和安全生产工作。

四是进一步抓实党建和党风廉洁建设。配合做好省委专项巡视工作，对巡视组提出的意见建议及发现的问题，要深刻剖析原因，认真制定整改方案和措施。深入推进委机关和国企“两学一做”第二专题学习教育，确保特点突出、成效明显。抓好企业领导班子队伍建设。深入推进系统化防治腐败，抓好纪律审查、效能监察等工作。

五是进一步抓实精准扶贫工作。充分发挥国资系统优势，加快农业产业投资平台和专业扶贫基金平台建设，积极探索产业扶贫新模式。筹备召开“国企入凉”暨对口帮扶凉山座谈会和乐山小凉山地区对口帮扶座谈会。

六是进一步抓实重大问题研究。要树立问题意识、全局意识，针对现代企业制度建设、国企党建、国资监管等方面的重大问题，主动深入研究，形成调研报告，以理论研究成果指导和推动各项工作取得新成效。

月度总结会议内容5

9月5日上午，市林业局召开9月份局务工作会议，总结8月份工作情况，安排9月份重点工作。会议由朱耀局长主持，局领导班子成员、局各处室站负责同志参加会议。

会上，局各处室站汇报了8月份的工作总结和9月份的工作计划;局各分管领导分别对8月份月度工作开展情况进行了点评，并对本月的重点工作进行了具体部署。其后，朱耀局长立足工作实际，明确了9月份的十项重点工作：一是继续做好“两学一做”学习教育;二是完成全市彩色化、珍贵化、效益化树种规划;三是完成今秋明春造林潜力调查，确定杨树更新具体地块;四是做好资源监管及森林防火工作;五是做好林业病虫害防控工作;六是完成国有林场改革成本调查核算;七是加快省级湿地公园和市级湿地小区的创建工作;八是做好生态廊道建设的有关工作;九是开展好挂村帮扶的走访慰问及相关工作;十是做好“三服务三促进”工作。

最后，朱耀局长提出三点工作要求：一是勇于担当履好职;二是认真负责做好事;三是提高效率快速度。他希望全局广大干部职工牢固树立担当责任意识，主动积极思考谋划工作，确保各项工作高质量快速完成。

公司培训后的个人总结简短 篇7

20××年第二期新人班培训总结

20××年3月4日至6日，××人寿上海分公司在××大厦培训教室举办了为期三天的“20××年第二期新人培训班”。本次培训班旨在帮助刚入司的新人对行业和公司加强认同感，并初步的了解寿险营销销售循环的各大环节，了解并掌握部分公司的健康险和寿险产品，帮助他们打下寿险销售的基础。

本次培训班共有26名学员报名，他们分别是：闵行（16人）、东上海（3人）、新东方（4人）、嘉定（3人）。实际参训20人，培训期间退训一人，转训5人。最终结训学员为14人，分别为：闵行（7人）、东上海（3人）、新东方（2人）嘉定（2人）。共选出优秀学员两名，分别是新东方服务部的××伙伴和东上海服务部的×××伙伴。

在培训班上的课程设置大体如下：行业展望和公司介绍、前程规划、××人形象、购买心理和寿险销售流程、上海市社保制度介绍、健康险产品、新天寿产品介绍和销售话术、投保规则和投保单的填写。在三天的培训中，每天都进行了卡耐基训练，以提高新人的自信心和表达能力。

在培训过程中，各位讲师授课认真负责；大部分学员的学习精神也值得肯定，在两次晨测中，平均分数都在80分以上。尤其是闵行服务部的××伙伴和嘉定服务部的×××伙伴克服了单程两个多小时的困难，每天准时参加培训，在此予以表扬。

经过三天的班务运作，有以下几个方面值得总结和回顾：

一， 参训人员的选择和训前、训中和训后的沟通

新人班原则上接受与公司签约后未领工号的新人，因目前处于制度衔接阶段，故本次培训班除了12名纯新人之外，也接受了未参加过公司新人培训但已展业多时的伙伴。但事实上，这些伙伴大都未能最终结训，在培训班中也给新伙伴造成不良情绪的影响。建议这一类的伙伴不必参加新人班，可为他们另外设置课程，帮助他们解决展业三到六个月时碰到的实务和心态问题。而我们的营业单位在选送学员的时候，也要多加斟酌。

新人的教育和成长是一个综合性的体系，仅仅靠培训班是远远不够的，还需要服务部和各主管的共同努力。本次培训班参训前，班务组曾向各服务部和报名学员本人多次强调着装及纪律要求，但签到当天还是有很多伙伴未达标。希望各位服务部经理和组训伙伴们能和培训部一起，在参训前与新伙伴充分沟通理念，让每一位报名的学员都了解到“培训是最大的福利”，而不是简单的通知和要求，相信会让这些学员有更好的准备和表现，从而达到最佳的培训效果。

在培训期间，新人的压力是很大的，如果我们的推荐人和主管可以给予必要的关心能够帮助他们顺利结训。在本次培训班中，有的主管在上课期间找学员谈话，导致学员无法正常上课；但也有的主管，如闵行服务部的×××

伙伴三天全程陪同自己推荐的新人，课间与他们沟通和交流，提醒他们遵守培训班纪律，并鼓励他们勇于表现。这样的主管是值得肯定的。

二， 纪律要求

本次新人培训班是首次开放模式的尝试，纪律要求存在比较大的困难。最多的就是迟到早退的问题。班上转训的学员都是不能全程参加完课程的，一位退训学员在开训第二天就没再出现，也有服务部为学员不能准时报到打招呼的，好多学员也确实路程遥远。应该说，班务组是顶着很大的压力在做纪律要求的。但是，最后结训的14位伙伴都对培训班的纪律表示了极大的理解和认同。新人班的重要任务之一是要让新人的心态和角色得到转变。从这一点上来说，没有规矩不成方圆，我们还是应该坚持以严格的纪律要求学员，让我们的营销队伍在初期就能更坚实、更规范。也希望伙伴们能理解我们的苦心。

三， 授课时间过紧，导致学员不能充分消化学习内容

在学员授课反馈中，有些学员反映学习内容来不及消

化，时间太紧。建议以后的新人培训班可将授课时间增加到4天。因为少了晚课时间，很多课程都压得很紧，如公司介绍、社保制度、话术讲解都应该再深入一些，让学员能够充分掌握。

最后，感谢各部门的大力协助和各位讲师的辛勤付出，尤其是健康险部××老师、业管部××老师和祥和服务部××老师。

让我们共同努力，使我们的队伍能够不断壮大和发展！

××人寿上海分公司培训部20××-3-9

公司培训后的个人总结简短 篇8

个人培训总结和收获感悟(一)：

此次的培训学习，使自我的理论基础，道德水准，业务修养等方面有了比较明显的提高，进一步增强了学习理论的自觉性与坚定性，增强了做好新形势下本职工作的本事和信心。参加本期培训本人主要有以下几方面体会和收获：

一、经过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识

培训是一种学习的方式，是提高业务知识的最有效手段。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断提高。经过培训班的学习，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识要应对不断更新的工作要求要靠学习，要靠培训，要理解新思维、新举措。要经过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。我真正认识到加强培训与学习，是我们进一步提高业务知识水平的需要。加强培训与学习，则是提高自身工作本事最直接的手段之一，也是我们提高业务水平的迫切需要。仅有经过加强学习，才能取他人之长补己之短，仅有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。

二、经过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、本事的培养和锻炼

1、是要不断强化全局意识和职责意识。“全局意识”，是指要站在全局的立场研究问题，表此刻政治上是一种高度的觉悟，表此刻思想上是一种崇高的境界，表此刻工作上是一种良好的姿态。要求我们用正确的思路来思考解决当前存在的问题，就是要求我们要有超前的思维，要有悟性，有创新精神，而不是仅仅做好自我负责的那一方面的工作了事，要始终坚持开拓进取的锐气;要牢记“全局意识”，自觉适应目前形势发展需要，认真学习实践科学发展观活动，不断增强使命感和社会职责感，提高自身本事素质和调整好精神状态，为社会发展献计献策，贡献力量。要树立群众利益第一位，局部服从整体，小局服从大局的原则，始终坚持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担。

2、是要加强沟通与协调，熟练工作方法。要学会沟通与协调，要善于与领导、职工、相关服务单位进行沟通，要学会尊重别人，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，进取主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，经过反思，及时发现自身存在的问题。

3、是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自我，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自我。

4、是要宽宏很多，学会包容。包容是一门艺术，是一种境界，要到达这种境界，就必须拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包容是赢得朋友的前提，包容是人生的财富。包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。

5、是要注重礼貌礼仪，增强综合素质。礼貌礼仪是生活和工作的根基，是体现一个国家和民族礼貌程度、经济实力的重要标志，没有了礼貌，就没有了基本的道德防线。我们每一个人都应当具备礼貌素质，做一个堂堂正正的人，做一个懂礼貌、有礼貌的谦谦君子，礼貌就是我们素质的前沿，拥有礼貌，就拥有了世界上最为宝贵的精神财富。仅有当每一个人都具备了礼貌素质，我们这个国家的整体素质才能提高。我们要从自我做起，从每一件小事做起，做礼貌事，说礼貌话，让礼貌礼仪成为社会发展的主流，让我们的素质上一个台阶。

6、是要廉洁自律，加强思想道德修养。要认真学习科学发展观重要思想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。廉洁勤政，严格自律，自觉理解监督。认真贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变的本事，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要用自我高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始终做到自重、自省、自警、自励，在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。

个人培训总结和收获感悟(二)：

在初夏的季节里，怀着满心的激动与期待，我来到陕西省学前教育学院，与100位小学学科带头人培养对象，十分荣幸参加了首批陕西省中小学学科带头人高级研修班。学院旁的历史博物馆弥漫的文化气息，让我对这座古城迷醉;100位小学精英汇聚一堂思想流动碰撞，教育生命的张力让我振奋。14天的学习，我在省课程改革的前沿阵地，教育研究的繁盛之处，我被这些专家们对教育的执着和热情所打动，被他们的专业精神所折服。这次高密度，高频度的学习，是我们专业成长的补给站，更是未来发展的导航塔。这次培训，是我未来个人发展规划的新起点。在两周的学习中我感受很深。

一、聆听精彩报告

在陕西学前师范学院里，王越群、严华银等教授为我们解读了骨干教师三级体系的构建策略，明确了学科带头人的主角定位，让我明白了自我参与学习的价值和意义，更让我感受到了学科带头人的使命感。张雄教师的讲座《名师是怎样炼成的》、潘燏教师的《小学数学教学研究—从新课标的变化谈起》让我们认真审视自我的专业素养，对照自身对自我有了更高的要求和期许。上海浦东教育发展研究院的章建文教师，她从理论和实践两方面结合起来深入浅出的给了我们名师工作坊建设的方法理念。北京师范大学的吴国珍教授利用两个时段为我们详细介绍了教育叙事的原理方法和写作技巧。并经过沙龙的形式进行了教育故事分享会，使每一个参与培训的教师静下心来回想了发生在自我身上的教育小故事，我们在交流中有了更深体悟，在聆听中有教育的共鸣。

这些讲座交流，或深刻，或睿智，或沉稳，或思辨，无不滋润着我的心田。专家们以鲜活的实例和丰富的知识及精湛的理论阐述，使我们的教育教学观念发生了很大的变化，更重要的是我们从专家们的身上学到了做学问和做人的道理。他们的讲座折射出一种职责：国家昌盛，系于教育;教育昌盛，系于我身!在那里，我的心灵得以净化，人格得以升华。

二、确定课题研究，明确工作任务。

6月8日，陕西省教育规划办的雷守军教师为我们做了《学科带头人如何做课题研究》的专题讲座。着重分析了一线骨干教师做课题研究的困惑和有利条件，提出了“问题即课题，工作即研究，经验即成果”的科研观念，列举了贴近一线教师教育教学实际的鲜活案例，又深入浅出的从“为什么”、“是什么”、“怎样做”和“怎样样”等四个层面谈了课题研究的基本范式，还强调了一线教师做的课题必须是解决自我在教育教学中发现的“真问题”，必须具有绿色、环保、草根性，切忌“假、大、空”，解决了教师们进行课题研究的畏难心理。6月9日，各学科分别进行了学员与各导师交流确定研究方向和课题的应对面沟通会。每位学员就自我选择课题的原因，确定研究的方向，未来研究的资料向各导师提出了自我的想法，在各导师的认真指导下，我们31位数学教师纷纷确定了自我的研究课题。使课题研究开展的价值得到保障。

经过本次的学习，我获益匪浅。在今后的日子里，我将不断地学习理论知识，用理论指导教学实践，研究和探索教育、教学规律，把科研和教学结合起来，做一个专家型、学者型的教师。更重要的是要做一个合格的学科带头人，带动身边的一大批青年教师进取做好教师，做好学问，做好教研，向专家型教师迈进。因为我们明白：一个人走路会走得快，仅有一群人走路才走的远!让我们在教育的路上同行!

个人培训总结和收获感悟(三)：

家长是孩子的第一任教师，家长的一言一行都潜移默化地影响着孩子。所以，家长工作便成为我们日常工作的重要组成部分，增强教师与家长的沟通艺术是做好家长工作的保障，现结合本班家长工作的情景和特点，谈一谈自我的几点做法和体会：

一、充分的，必要与非必要的互动所谓互动想必大家都明白，是交流与沟通，那什么是必要与非必要呢?除了日常与家长之间关于孩子的交流，包括离园时的交谈，各种活动时候的交流等。更有必要的是，采用多种方式、经常性地与家长交流，能够用飞信、

二、加强学习，转变教师观念与家长观念。

利用业务学习，组织教师研读《纲要》“组织与实施”。促进教师不断反思当前家长工作中存在的问题。一切为了孩子，在争取家长的支持、理解和合作的同时。让家长也能学会“移情”，站在幼儿的角度思考问题，深刻了解幼儿所需要的以及幼儿的想法和感受。

三、必要的说话技巧

俗话说“一句话十样说，话不投机半句多”，同样的一个意思，用不一样的措辞来表达，会得出不一样的成果。在与家长的接触交谈中，异常注意讲求技巧。例如;孩子犯了过错，不是直接找家长告状，而是像唠家常般先说说孩子平时的情景以及长处和提高，再对孩子的缺陷提出提议，让家长了解教师的心意。做为一名幼儿教师还应以一种平等、友好的心态来对待每一位家长，将家长视为朋友，虚心听取家长的提议，乐意与家长交谈，让教师与家长关系变得比较融洽。如对爱挑剔的家长，要以细致的耐心来对待家长的挑剔，以进取的态度和方法来改变家长的埋怨。

四、让家长也充满着童心

适当的把家长当初大孩子，增强家长参加配合各项活动的进取性，比如有些家长觉得活动麻烦繁琐，而不愿意参加，教师能够用较为简便的语气告知幼儿：“要批评XXX的爸爸了，这么不进取。”这时候，幼儿肯定不愿意自我的父母被教师批评了，从而鼓动父母进取参加各项活动。又或者，在家长工作做得好时，在班级里表扬幼儿，奖励贴贴纸小果果等措施，让幼儿觉得我的爸爸妈妈是最棒的，同时也赋予了家长做成事的极大自豪感。

另外能够评选好家长，以点带面发挥榜样作用，让更多家长能感受到家校合作的重要性。家长工作是一门艺术，教师能否做好家长工作直接影响到孩子的发展。幼儿教育仅有经过家园配合，才能有效的提高保教工作的质量，促进幼儿的全面发展。在以后的工作中我们还将继续努力，寻找家长工作的各种有效途径，探索一些新的方法，使我们班的家长工作更上一个新台阶。

个人培训总结和收获感悟(四)：

近一个月来，培训班在培训领导小组全体人员和全体授课教师、学员的共同努力下，围绕在培训中育人的目标，以加强新员工职业道德建设、完成从学生到职业人的主角转变为核心，以灌输公司企业文化、掌握基本工作本事为重点，吸取第一届培训班的经验，进一步探索和改革培训资料、培训方式，取得了较好的培训效果。现我就整个培训班的情景作总结发言。

一、培训资料丰富、课程安排合理

为确保培训效果，在开班前一个月，培训领导小组针对新学员的特点，从实际出发，认真商讨、仔细斟酌、科学设置、合理安排课程资料。既有混凝土结构、施工技术规范等专业知识的学习，又有CAD制图、办公等常用软件的运用，既有如何养成良好的职业素养和规划好职业生涯的介绍，又有阶段感悟座谈会的交流，并在此基础上掺插了锻炼个人意志的军训、培养团队精神的拓展训练及展示大学生个人风采的才艺表演等。同时，经过观看《建党伟业》、《阿甘正传》等影片，使学员们在劳逸结合的同时，受到励志教育。能够说，此次培训班的资料是为学员们量身定做的，针对性很强。

二、教师备课认真、授课方式多样

此次培训班配备了强大的师资力量，既有公司技术发展处、安全处、质量处等部门上，实践和专业理论知识比较丰富的行家，又有来自八分公司的教学经验丰富的人力资源专员、8S主管等，他们多方位、多角度，系统的讲解使学员们，尤其是一些跨专业的学员对建筑施工的各个方面有了一个全面的了解，熟悉了业务、增长了知识、提升了素质、提高了水平。同时，教师们认真负责的态度，仔细周到的备课、声情并茂的讲解、灵活多样的教学，使得培训活动始终在一种寓教于乐的氛围中进行，博得了学员们的一致认可与喜爱，确保学员们真正学到了知识，得到了提高。

三、学员进取参与、课堂气氛活跃

较之去年，本期培训班学员们的学习热情和主动参与性有了很大的增强。一是基本所有学员都能按时上课，不迟到、不早退，较少有无故旷课的情景发生，出勤率高;二是课堂气氛活跃，学员们能进取配合讲师的提问，互动情景

好、参与热情高，尤其是对学习中不懂、不会的问题，能主动课后联系教师，体现出了较高的学习进取性;三是踊跃参加企业文化活力营、团队才艺展示等各项活动，展现出了良好的个人风采，培训班上，学员们还自编、自排、自演了舞蹈、健身操、独唱、朗诵等节目来庆祝一个月相聚的时光，体现了很好的团队精神。

此外，在今年的培训中，还有一项亮点活动，就是开展了写“给TOP的一封信”活动，在信中，每个学员向领导汇报培训情景，学习感悟等，同时，还附有“自我革新宣言”，使每个学员做出承诺，坚持良好习惯，实现自我改变。经过活动的开展，一方面能够将每一位学员的学习情景反馈给各自的领导，另一方面，也是督促学员们养成良好的工作习惯，激发他们爱岗敬业的热情。

四、人员紧密配合，组织工作有序

在培训过程中，所有工作人员都能以大局为重，克服自身工作繁忙的困难，认真为培训班做好服务工作。八分公司从教室布置到硬件设施、从卫生条件到饮食安全，均做了详细周到的部署，在去年的基础上有了很大的改善，确保了学员们学得安心。班主任认真负责，从课堂到课后，细心全面地关心每个学员，确保了培训班的井然有序。综合办公室作为这次培训班的牵头部门，更是全员参与，从前期的开班准备，到培训过程中密切关注培训动态，再到今日的结业典礼，为培训班的顺利举办做了很多工作。

总结一个月的培训情景，应当说，在大家的共同努力下，全体学员不仅仅学到了专业知识，并且意志品质得到了很好的锻炼，综合素质得到了明显提高，发展潜力也得到充分显现，学习效果比较明显。但在培训过程中，也发现了一些问题，例如，一些非本专业的学生，对所讲的专业知识不能理解，所以，今后培训班我们将研究增设实践课程，让学员在学习理论的同时增加实践机会，从而增强他们的感性认识，将专业知识学得更扎实。

学员们，培训虽然已经结束，但对你们来说，新的征程刚刚开始。大家来自各个分公司、项目部，当回到各自不一样的工作岗位后，相信大家必须能够将这次培训所学、所感、所悟很好地运用到工作中，恪守职业道德，发扬创新精神，团队精神，做好本职工作，为企业的发展做出应有的贡献!

同志们，培训是一种长效投入，也是公司实现“人才战略”的重要手段，我们相信经过这样不断的培训，必须能为公司源源不断地输送人才，为企业更好更快地发展夯实基础。

我的总结发言完了，多谢大家!

个人培训总结和收获感悟(五)：

去年，家长学校刚开学时，我可是怀着一份怀疑、纳闷和期待的心境去迎接的，总以为这样的几次演讲能学到什么，在家庭教育观上难道会有什么帮忙吗?可是，经过这一年下来的几次专家、教师们的精彩专题讲座，使我确实获益匪浅，从而对家庭教育的观念、方法上有了很多的改变以及新的想法，下头我就谈谈自我的一些想法。

孩子是父母的宝，也是我们生命中的最重要的瑰宝，对孩子的教育可是比生命还重要，如果没能好好的教育自我的孩子，他将来不只是社会的负担，更是我们自我的负担。可是随着社会的快速变迁，教育孩子变得比以前更困难并且复杂，因为孩子获得信息的速度太快，来源也太多，常常因为如此，孩子无法分辨对与错?这个时候，孩子就需要大人的引导，尤其是父母，因为他们可是孩子的第一任教师，也是对孩子成长中影响最大的人，所以以身作则是十分重要的，你期望孩子往哪个方向走，你就必须努力做孩子的榜样，不要以为是大人在教育孩子，其实在这互动过程中，我们从小孩子身上学到的远比小孩从我们身上学到的更多，所以不要吝啬于和孩子接近，他们的纯真可爱，更能净化升华我们的心灵。

除了做好父母的榜样外，在现实生活中，我发此刻很多方面都是我们父母应当要引起重视的，比如：1、想太多，对儿女有过多的担心，例：担心孩子作业跟不上、生活不适应等。2、做太多，替儿女承担太多的职责，例：替孩子拿书包、复习课业等。3、骂太多，情绪迁怒时，不理性的话往往脱口而出，结果挫折了孩子的自尊心，也造成亲子关系恶劣。4、给太多，无论是物质生活的补偿，或是口头上的赞美，有时给了太多，造成孩子不知感恩或自我膨胀。5、要太多，为了不让孩子输在起跑点，结果安排了过多的学习，让孩子大感吃不消。6、玩太少，亲子之间太少趣味的休闲活动，欠缺开怀大笑的共同回忆。7、爱太少，父母当然关爱孩子，但在行动表达上，总是不够具体和明确，使得亲子相处上减少了互动的润滑剂。8、知太少，可能忙于工作，可能忙于家事，往往忽略现代信息吸收，亲子之间只能谈些日常琐事。

经过几天的学习，我收获颇多，感触颇深，在获得知识的同时，也认识到了自我在理论素质、工作水平、思想观念中存在的差距和不足，今后，我要把握住各种学习的机会，本着做一名小学生的态度，向书本学、向实践学，向身边的同志学，经过多种途径、采取多种方法丰富自我的知识，努力锻造自我，提高自我，使自我成为无愧于人们的合格的干部。

总之，每个孩子都有不足或缺点，每个孩子都有向上向善的心，都有其闪光点。做为孩子的第一任教师，我们更应完善自我，以一颗尊重的心、平常的心、宽容的心去对待孩子，以便能促进孩子的身体和心灵的全面健康发展。

教师们，辛苦了!

文章来源：http://m.swy7.com/a/5189749.html

更多