今天编辑为大家介绍一篇对于“仓管员的实习周记”非常详尽的文章。周记是以“周”为单位的文字记录,读书的时候班主任经常会每周布置一篇周记。周记是时间的见证可以让我们更好地感受时间的流逝。感谢你的选阅希望信息对你有用!
一、通过几周忙碌的求职,在恒安集团应聘当仓管,通过面试后,我的实习生活就此拉开帷幕。今天是实习的第一天,我非常的开心。不光是开心,还很激动,终于告别了“痛苦的找工作生活”!踏进办公室,只见几个陌生的面孔。我微笑着和他们打招呼。她们也对我微笑。从那以后我每天早上都会跟她们说“早上好”,以诚待人。刚开始她们还不是很能接纳我,我知道这是羊群效应,新加入的人员遇到这样的事是正常的。但随着几天时间的相处后,她们渐渐的了解我,也开始接纳我,开始把我当成朋友。也愿意把工作分配给我。就这样我融入了这个集体。
二、刚开始公司的人并没有明确安排我做什么,而是拿一份仓库所有产品的资料给我,让我先在一号仓的各楼层熟悉产品并了解仓库产品的摆放规律。那几天我一直拿着那份资料在仓库里转着,遇到不懂得地方就问同事,她们也都挺乐意教的。就这样对仓库有了一定的认识,但对于仓库具体的运作流程还是一团云雾。看她们操作着NC系统,心里想着有些复杂,要学的东西还很多。偶尔也会向同事请教NC操作的方法,但没有实际操作过总是会忘记的。那不是一朝一夕就能学会的,只能慢慢学。初步了解NC系统是我实习第二周的收获。
三、几天过去了,对工作内容有了一定的认识。也渐渐地开始适应周边环境。这周集团安排新员工集训,在恒安总部大楼的17楼,身边也有很多新来员工,就这样一起参加完集训,一起通过考试。集训的时间是三天,第一天集训内容包括企业文化、组织结构、企业这25年来的发展历程以及未来展望等等,这让我们更加了解恒安集团的精神以及今后的发展方向。第二天的集训内容是团队合作精神的讲解,还包括一些团队合作的游戏,这天大部分时间都是在游戏中度过的。通过这样的学习让我们意识到团队合作对于一个企业的发展来讲是如此重要。第三天集训的内容是安全防护讲座。恒安每年都因此损失不少。因此也更加注重安全检查。通过这个讲座我们更加清楚地意识到安全的重要性。团队精神是我实习第三周的收获。
四、集训完后我被分配到成品仓的二楼,其产品主要是超能吸婴儿纸尿裤。之前我大部分时间都是待在一楼学习的,其大部分产品是销往海外的。部分工作内容是一至的,一楼还需要负责开单、转库的工作。但慢慢也就熟悉了二楼的产品以及工作内容。曾经的孤独似乎逐步淡化。其实我感觉上班就像在学校上课一样,仓库的每层楼都有5个左右的仓管,平时工作不忙的时候就会开开玩笑,感觉这样很充实,工作得很愉快。
本周我的实习岗位还是仓管员,晚上跟孟哥负责补货和天津退货,因现在处于销售淡季,所以每天工作不是很累,所以趁着这份空闲时间,加紧赶写毕业论文,六月分就得回校答辩了,因我的论文题目就是关于第三方物流竞争力提升的策略,所以其中有些部分就谈到有关我们公司的一些情况和提升竞争力的某些建议,所以就趁这次周记简单的谈一下的我们公司未来的发展战略,也可以说是为公司的发展献言献计,不求我的想法或建议能被公司领导所采纳,但求真心实意希望公司能更好的发展,毕竟只有公司发展好了,个人的事业才能有更好的发展!
随着我国物流业的对外开放,物流市场的竞争将更加激烈,易通作为一家发展中的中小型的物流企业,本身在资金、技术、人才、规模等方面不占优势,本人觉得公司要想在未来激烈的市场竞争中赢得自己的一席之地!可通过开展个性化的发展策略来提高企业竞争力,从而赢得市场!
本人觉得公司可以通过以下几条措施来开展个性化服务:
第一周
作为一名仓管专业的学生,我有幸得到了一份为期两个月的实习机会,加入一家大型物流公司担任仓管员。这对于我来说是一个很好的学习和锻炼机会,我怀着激动的心情开始了我的实习生涯。
第一天,我来到了公司的仓库,经过简单的介绍后,我被分配到了一个有经验的仓管员的组内。组长李师傅是一位经验丰富、和蔼可亲的老员工。他告诉我,作为仓管员,我们要负责仓库的管理和货物的收发,确保货物的安全和及时的交付。
第一周的工作主要是学习和熟悉仓库的布局和货物的分类、储存方法等基础知识。仓库是一个巨大的空间,摆放着各式各样的货物。我跟着李师傅辗转于各个货架之间,他耐心地给我讲解每种货物的属性和储存要求。有的货物需要保持干燥,有的货物需要防潮,有的货物需要避光等等,我都做了详细的记录,以便日后工作时能方便查阅。
虽然只是第一周,我却感受到了仓管员这个职业的不易。每天都是忙碌的,我们需要将货物按照订单进行分拣、装卸,然后再进行包装和入库。这需要我们对每种货物的特性非常了解,以便能高效地进行操作。而且,工作中还需要严格遵守安全操作规范,确保自己和他人的安全。
在实习的过程中,我还遇到了一些问题和挑战。比如,有一次我在搬运货物时不小心将一个箱子摔碎了,里面的产品也受到了一些损坏。我感到非常愧疚和内疚,但是李师傅很快安慰我说,这是工作中不可避免的一部分,重要的是及时发现问题,并从中吸取教训。我明白了,作为一个实习生,我会在工作中犯错,但是关键是要能积极面对问题、找到解决办法,并且不断改善自己的工作能力。
通过这一周的实习,我不仅对仓库的管理有了更深入的了解,也明白了作为一名仓管员应具备的工作方式和态度。以后的时间里,我会更加努力学习和工作,提高自己的专业素养和实践能力,为公司做出更大的贡献。
第一周过去了,我迎接着新的挑战和机遇,期待着一段充实而难忘的实习旅程。
第1周
通过几周忙碌的求职,在xx集团应聘当仓管,通过面试后,我的实习生活就此拉开帷幕。今天是实习的第一天,我非常的开心。不光是开心,还很激动,终于告别了“痛苦的找工作生活”!踏进办公室,只见几个陌生的面孔。我微笑着和他们打招呼。她们也对我微笑。从那以后我每天早上都会跟她们说“早上好”,以诚待人。刚开始她们还不是很能接纳我,我知道这是羊群效应,新加入的人员遇到这样的事是正常的。但随着几天时间的相处后,她们渐渐的了解我,也开始接纳我,开始把我当成朋友。也愿意把工作分配给我。就这样我融入了这个集体。
第2周
刚开始公司的人并没有明确安排我做什么,而是拿一份仓库所有产品的资料给我,让我先在一号仓的各楼层熟悉产品并了解仓库产品的摆放规律。那几天我一直拿着那份资料在仓库里转着,遇到不懂得地方就问同事,她们也都挺乐意教的。就这样对仓库有了一定的认识,但对于仓库具体的运作流程还是一团云雾。看她们操作着NC系统,心里想着有些复杂,要学的东西还很多。偶尔也会向同事请教NC操作的方法,但没有实际操作过总是会忘记的。那不是一朝一夕就能学会的,只能慢慢学。初步了解NC系统是我实习第二周的收获。
第3周
几天过去了,对工作内容有了一定的认识。也渐渐地开始适应周边环境。这周集团安排新员工集训,在xx总部大楼的17楼,身边也有很多新来员工,就这样一起参加完集训,一起通过考试。集训的时间是三天,第一天集训内容包括企业文化、组织结构、企业这25年来的发展历程以及未来展望等等,这让我们更加了解xx集团的精神以及今后的发展方向。第二天的集训内容是团队合作精神的讲解,还包括一些团队合作的游戏,这天大部分时间都是在游戏中度过的。通过这样的学习让我们意识到团队合作对于一个企业的发展来讲是如此重要。第三天集训的内容是安全防护讲座。xx每年都因此损失不少。因此也更加注重安全检查。通过这个讲座我们更加清楚地意识到安全的重要性。团队精神是我实习第三周的收获。
第4周
集训完后我被分配到成品仓的二楼,其产品主要是超能吸婴儿纸尿裤。之前我大部分时间都是待在一楼学习的,其大部分产品是销往海外的。部分工作内容是一至的,一楼还需要负责开单、转库的工作。但慢慢也就熟悉了二楼的产品以及工作内容。曾经的孤独似乎逐步淡化。其实我感觉上班就像在学校上课一样,仓库的每层楼都有5个左右的仓管,平时工作不忙的时候就会开开玩笑,感觉这样的生活挺好的。慢慢的我跟她们打成一片,感觉每天都过的很快,也过的很开心。
第5周
一个月已经过去了,仓库的日常运作,我也都比较熟悉了。正常出库、入库的工作都可以单独完成了。同事也渐渐放心让我独自发货了。我发货时,都严格审核领用手续是否齐全,并严格验证审批人的签名式样,对于手续欠妥者,一律拒发;每一车货都会清点清楚再放行。产品入库时也都会认认真真的盘点每堆货的数量,根据其品名规格写好标志牌。晚上下班都有对账,确确实实做到账实相符。当日账当日清。二楼每天的发货量都是最多的,每天都过得挺充实的。
第6周
仓库的运作最重要的就是细心,就二楼的产品就有30多种,而且品名都很相近。比如xL9032+5、M9032+5。刚开始时就发混过这两种货,好在及时发现。及时退货。从此我发货时都会更加认真仔细的看清楚提货单上的品名编码。确保准确无误后再发货。除此之外,仓管还必须认真做好仓库的安全、整理工作,经常打扫仓库,整理堆放货物,及时检查火灾隐患。这些都是日常中简单又重要的事。
第7周
前一阶段的时间主要是用来学习,都是为了仓库正式的运转起来做准备的。刚开始的时候主管不要求要有效率,而是要我们确保不出错,可是不要效率我们可以很好的完成“任务”,但是对于一个新人来说不出错岂是那么的容易……一件事情看着人家做的时候感觉好简单,但是到我们做的时候却是问题不断,特别是“账物一致”的问题多啊,每天的实物都与系统报表不一致。既然发现了问题,那就必须找出问题的原因并找出解决的办法。虽然我不喜欢我的工作出现问题,但毕竟才刚刚开始嘛,出问题才更知道自己的不足,也可以多学点东西。这样自己的能力也有所提高,当然这是需要累积的。
第8周
不知不觉来到这里已经快2个月了,仓库经常发货,这就要求我们认真仔细的清点,不能发错货,不能多发或少发(培训的时候是这么说的),大部分来领货的人也是新手,有的甚至不懂要怎么装货。我们发货时,都严格审核领用手续是否齐全,并要严格验证审批人的签名式样,对于手续欠妥者,一律拒发。物品出库都及时打印出库单或入库单,随时查核,做到入单及时,月结货物验收合格及时将单据交与供应商,做到当日单据当日清理;即使是这样有时候还是会出现帐物不一致的情况。按照厂里面的说法就是出现异常,一般处理异常的方法就是你能摆平就自己摆平,要是不能就要第一时间报告直属主管。
第9周
做好月底仓库盘点工作,及时结出月末库存数报财务主管,做好各种单据报表的归档管理工作。刚开始工作的时候,同事都不放心让我盘点,都是我看着他们在做,但是现在已经工作一段时间了,这些事情也差不多学会了。这次的盘点我也加入。盘点时我们爬上加高梯,一堆一堆的点清楚,记录下来,再核对NC系统里的数据,不对的都得找出原因,进一步处理。整个楼层的盘点是需要点时间的。二楼仓库面积有5241.7平方米。仓库的产品都很有规律整齐的摆放的,盘点起来也比较简单。
第10周
两个多月过去了,主管部门决定让每个仓库的人员流动。这样能让每个员工更清楚地了解整个仓库的运作流程以及仓库的所有产品。就这样刚适应在仓库二楼工作的我被调到三楼。都是成品仓倒是没太大的差别,只是产品是不一样的,于是我又开始认识新产品的名称规格等。这样一来我熟悉的产品就又多了好多。学的也比较多。也从新学了三楼产品每车所能装运的数量。感觉这样的人事调动挺好的,可以更熟悉整个流程,多学些知识。还可以让我更多的和其他的同事接触,有利于人际关系网的扩大……
第11周
时光飞逝,已经实习很长一段时间了。在这段时间里面我在不断学习新知识的同时也在不停的反思:我们出来实习到底是为了啥呢?其实实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。对接受实习生的单位而言,是发展储备人力资源的措施,可以让其低成本、大范围的选择人才,培养和发现真正符合用人单位要求的人才,亦可以作为用人单位的公关手段,让更多的社会成员(如实习生)了解用人单位的文化和理念,从而增强社会对该组织的认同并赢得声誉。对学生而言,实习可以使每一个学生有更多的机会尝试不同的工作,扮演不同的社会角色,逐步完成职业化角色的转化,发现自己真实的潜力和兴趣,以奠定良好的事业基础,也为自我成长丰富了阅历,促进整个社会人才资源的优化配置
第12周
我们都在做着同样的事情,但凡不是我有思想,我在思考问题我都会觉得自己是一个满足工作的机器人……这次我没有多去想我的优点,更多的精力放在了我的不足上面!总结有以下几点1、缺乏工作经验因为自己缺乏经验,很多问题而不能分清主次,还有些培训或是学习不能找到重点,随着实习工作的进行,我想我会逐渐积累经验的。实习周记2、工作态度仍不够积极在工作中仅仅能够完成布置的工作,在没有工作任务时虽能主动要求布置工作,但若没有工作做时可能就会松懈,不能做到主动学习,这主要还是因为懒惰在作怪,在今后我要努力克服惰性,没有工作任务时主动要求布置工作,没有布置工作时作到自主学3、工作时仍需追求完美在工作中,不允许丝毫的马虎,严谨认真是时刻要牢记的
第13周
既然上两周已经发现了自己的不足,这周我做出了相对应的弥补措施。总结如下1、缺乏工作经验,我可以通过认真的工作来弥补,填满空白。不要老想着跳槽,要脚踏实地,一步一脚印的往前走。2、工作态度不够积极就要培养起积极进取的工作态度在工作中,你不只为公司创造了效益,同时也提高了自己,我这样没有工作经验的新人,更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围,如果工作态度不够积极就可能没有事情做,所以平时就更需要主动争取多做事,这样才能多积累多提高
第14周
我和我的直属主管都是大学生,年龄相差也不大,所以我们时常会聊天,他对我也特别的照顾,他跟我说,不要把眼光紧紧的放到仓库呢上面、这样即使你做再久也是不会有出息的。要加强自身的学习,有助于我以后的发展,就算是离开了现在的单位,也一样可以干出一番大的事业……我觉得他说的很好,讲的很对!在以后的工作中我也会多多的留心,还有就是自己一定要积极主动的是靠一些有着于以后人生的大问题……
第15周
在同一个地方上班上的久了,其实一般的工作内容都应付得来,三楼相对二楼更轻松,产品的总类也比较少。相对来说更轻松些。但我工作依然是很认真的,不管是发货还是点入库。这样就减少了很多不必要的错误。来这里已经快三个月了,通过这些天自己的不断努和同事们的关系都挺好的。这样就使我在工作变得更加的轻松快乐,根本就不会一出小问题就会有人知道,就要挨骂,现在呢,出了问题的时候人家可以想办法帮我,有时还会帮我承担部分的责任(并不是我的工作经出问题)。使我更加的了解到了这个社会,知道人际关系的重要作用
第16周
每天都是忙忙碌碌的工作,有时候不是同事提醒,都不知道又是周末来临。生活最可怕的是无休止的重复,重复会使人忘记思考,从而堕落。白天兢兢业业的工作,这是因为老板随时都会不小心出现在你的身后,出现在仓库车间。晚上,那就随和多了,也是很期待的时候,在忙完工作之余可以使用办公室旁边的电脑温习学过的ERP。在学校学过但是有一段时间没有使用,有些功能有些陌生了,没关系,把学习的书本带到办公室,对照课本,一点点一的学习。在遇到不懂得时候,就请教老工人。。找出自己的不足,虚心的请教,会有很大的益处,不单单经验上去了,还是一种和同事相处的润滑剂呐。
第17周
很快的时间已经过去三个月了,但要学习的东西仍然还有很多。这边仓库约定俗成的规定挺多的。比如入库转库工作,开出库单,签服务卡都是一楼来完成的。而我熟悉的只有三楼跟二楼的运作流程,对于那些单据还较少接触。也比较不熟悉。但在工作之余我也会请教同事们那些是怎么操作的。比如:同一公司仓库间产成品进行移库时,仓管员在NC系统中通过其他出库(正负数或红字蓝字)进行操作。产品入库业务的工作内容主要包括成品的入库准备、入库手续、产品的检验、理货以及对搬运装卸合理化的管理。从中我也学到一些知识,只是一直都没实际操作过,记得不是很牢固。
第18周
工作这么长时间了,其实每天做的事情都是那些,无非就是清点入库出库。这些都是按照一定程序进行的。比如:产成品发货时,仓管员应登记出入库核对卡,交搬运工签收,再交车主或客户确认,海运货柜则直接由理货员确认。经理有时候会来仓库转转,曾经说过:“要做这些事情是简单的,要把事情做精就很难。所以一定要多想多问,问问自己要怎样才能做得更好。比如:产成品为何要这样摆放?还有没有更好的摆放形式?怎样才能提高装卸效率?如何使空间利用率化?其实这里面是有很多学问的,只是我们平时很少去想这些事。也就这样碌碌无为着。”觉得经理讲的很有道理,有空的时候心里就会想着要怎么才能做到更好。
第19周
外人所知道的xx集团主要是生产纸的。其实xx还有很多其他产业。比如:……。xx在xx有三个生产基地,分别是xx、xx、xx。我所在生产基地主要是生产纸尿裤的。又是在成品仓,夏季正是淡季,出库量渐渐的少了。因此工作也就相对轻松了点,这样就有更多的时间学习其他的知识。xx集团每个季度都会有内部竞聘,如果有机会的话,会尝试着去竞聘的。但前提是不要不断地充实自己,希望通过自己的努力不断地进步。
第20周
回顾这二十周以来所经历的点点滴滴,发觉实习真的是一种经历,只有亲身体验才知其中滋味。我知道了课本上学的知识都是最基本的知识,不管现实情况怎样变化,抓住了最基本的就能以不便应万变。这次实习,我学到了很多学校里学不到的东西。比如,如何与同事,与领导相处。人际关系是刚踏入社会的大学生需要学习的重要一课,在实习时,我经常会留心周围的同事是如何相处的,也尽量虚心请教,与同事们相处,不但可以放松心情,也学了不少为人之道。
作为一家中小型物流企业,在无法通过规模取胜时,就应该通过专业化取胜,企业本身在实力上不占优势,应以客户价值为取向,变被动服务为主动服务,选定一家企业为依托,实施一对一营销,把80%的精力、资源集中在20%的重点客户身上,做好重点客户服务,例如长春大众物流公司是国内成立较早的第三方物流企业之一,是汽车生产的第三方物流提供商,它主要为一汽大众提供服务。实践证明,一汽大众采用第三方物流系统管理后给各方带来了巨大效益,实现了双赢。例如美的安得物流就是依托美的集团把市场做大的,现在美的集团80%都是由安得物流运送到全国各地,这表明,要在物流市场中分得一杯羹,不妨采用一对一的营销方式,专注自己的特色服务,扩大知名度,以在业内取得骄人业绩。
实行一对一的营销更易于弄清客户的真正需求,确定服务的战略重点,使服务资源得到最合理的配置,这样才能在保证老客户忠诚度的基础上发展和开发新客户,慢慢把市场做大做强。
建议:公司可以把梅花味精、北海粮油项目作为战略重点客户,实施一对一的营销,从而创造出另一个“宝供---宝洁”模式。
由于本人社会实践经验不多及对公司的高层战略发展也不是很了解,以上看法和观点建议比较片面,有不足之处还望领导、前辈多多指教!
当一个物流企业能力有限时,他们就可以采取这种战略,力求在一个细分市场上做精做强,易通现在所涉及的领域包括机电、汽车、快速消费品和生产企业,涉及的领域多必然会分散企业的精力,由于不同领域客户的物流需求千差万别,行业不同对第三方物流的需求也不尽相同,比如汽车行业所关注就是如何通过第三方物流减少库存,消费电子行业由于本身行业残酷的价格竞争,产品更新换代快,所关注的是降低物流成本,及如何缩短产品的交货周期,食品行业有由于本身产品的特征的影响可能更关注回收和绿色物流,此外还有众多行业对第三方物流有着各自的需求,无论是降低库存,缩短周转期,还是降低物流成本和交易成本,推行绿色物流,在追求服务个性化的信息社会中,较好的选择就是收缩市场,比如日本陆运产业株式会社经历了60年的发展,始终坚持专业化的发展方向,在日本危险品运输市场上占据了70%的份额,例如,同样是以铁路为基础的物流公司,中铁快运公司是在全国范围内提供小件货物的快递服务,而另一物流公司中铁物流则是提供大宗货物的长距离运输。在特定领域打造自己的特色。
建议:公司可以采用集中物流模式,力求在一个细分市场上做精做大做强!
第一周
这是我作为一名实习仓管员的第一周。刚进入仓库,我就被整洁有序的场景所震撼。大门一开,一眼望去,仓库内摆放整齐的货物让我感到非常震撼。在仓库中,有不同种类的货物,从家用电器到日常生活用品,都有仔细标记着的位置,每一件商品都经过严密的管理。
第一天,我被指派到储存区域进行货物的分类和整理。仓库中的货物非常多,需要根据种类进行分类储存,以便于取用和查找。我仔细观察了整个仓库的布局和货架的分配规则,然后按照指导进行了分类整理。对于我来说,这是一个新的挑战,但是我努力克服困难,逐渐熟悉了各种商品的放置位置。
第二天,我开始学习如何使用仓库管理系统,并进行入库操作。这是一个复杂而重要的任务。我学会了如何录入货物的信息,包括名称、数量、价格等,并将其与货架上的位置相关联。这样,当有需求时,我们只需要在系统中查询相应货物的位置就能快速取出。在指导老师的帮助下,我渐渐掌握了这个系统。
第三天,我开始学习一个更重要的任务,即出库操作。出库操作是仓库管理中最为频繁和重要的一环。我学会了如何根据订单信息,从仓库中找到相应的货物并进行包装。这需要我熟悉不同种类的包装材料以及如何使用它们,以保证商品安全无损。我还学会了如何填写出库单,记录商品的出库时间和接收人等信息。
第四天,我开始参与仓库内货物盘点。盘点是仓库管理中的一项重要工作,旨在确保库存数量的准确性。我与同事们一起核对货物名称、数量和位置,逐一进行确认和调整。这个过程虽然耗时,但是对于整个仓库管理的准确性至关重要。通过这次盘点,我深刻体会到了仓库管理的重要性和严谨性。
第五天,我被指派参与货物装载和发货。这是一个需要健壮体力和高效率的任务。我学会了如何把货物从仓库中搬运到货运车辆上,并进行正确的摆放和固定,确保在运输过程中不会出现损坏的情况。这个过程需要与司机配合默契,确保货物的及时送达。
在这一周的实习中,我不仅学到了实际的仓库管理技巧,还领悟到了团队合作和沟通的重要性。每个人都有自己的任务,但只有通过紧密合作,才能让仓库运转得更加顺畅和高效。
仓管员的工作充满了挑战,但也给我带来了满足感。通过这一周的实习,我深刻认识到了仓库管理的重要性和复杂性。我将继续努力学习,提高自己的仓库管理技能,为日后的工作做好准备。同时,我也希望通过我的努力,能够为仓库的运营和管理带来更多的便利和效益。
一、通过几周忙碌的求职,在恒安集团应聘当仓管,通过面试后,我的实习生活就此拉开帷幕。
今天是实习的第一天,我非常的开心。不光是开心,还很激动,终于告别了“痛苦的找工作生活”!踏进办公室,只见几个陌生的面孔。我微笑着和他们打招呼。她们也对我微笑。从那以后我每天早上都会跟她们说“早上好”,以诚待人。刚开始她们还不是很能接纳我,我知道这是羊群效应,新加入的人员遇到这样的事是正常的。但随着几天时间的相处后,她们渐渐的了解我,也开始接纳我,开始把我当成朋友。也愿意把工作分配给我。就这样我融入了这个集体。
二、刚开始公司的人并没有明确安排我做什么,而是拿一份仓库所有产品的资料给我,让我先在一号仓的各楼层熟悉产品并了解仓库产品的摆放规律。
那几天我一直拿着那份资料在仓库里转着,遇到不懂得地方就问同事,她们也都挺乐意教的。就这样对仓库有了一定的认识,但对于仓库具体的运作流程还是一团云雾。看她们操作着NC系统,心里想着有些复杂,要学的东西还很多。偶尔也会向同事请教NC操作的方法,但没有实际操作过总是会忘记的。那不是一朝一夕就能学会的,只能慢慢学。初步了解NC系统是我实习第二周的收获。
三、几天过去了,对工作内容有了一定的认识。
也渐渐地开始适应周边环境。这周集团安排新员工集训,在恒安总部大楼的17楼,身边也有很多新来员工,就这样一起参加完集训,一起通过考试。集训的时间是三天,第一天集训内容包括企业文化、组织结构、企业这25年来的发展历程以及未来展望等等,这让我们更加了解恒安集团的精神以及今后的发展方向。第二天的集训内容是团队合作精神的讲解,还包括一些团队合作的游戏,这天大部分时间都是在游戏中度过的。通过这样的学习让我们意识到团队合作对于一个企业的发展来讲是如此重要。第三天集训的内容是安全防护讲座。恒安每年都因此损失不少。因此也更加注重安全检查。通过这个讲座我们更加清楚地意识到安全的重要性。团队精神是我实习第三周的收获。
四、集训完后我被分配到成品仓的二楼,其产品主要是超能吸婴儿纸尿裤。
之前我大部分时间都是待在一楼学习的,其大部分产品是销往海外的。部分工作内容是一至的,一楼还需要负责开单、转库的工作。但慢慢也就熟悉了二楼的产品以及工作内容。曾经的孤独似乎逐步淡化。其实我感觉上班就像在学校上课一样,仓库的每层楼都有5个左右的仓管,平时工作不忙的时候就会开开玩笑,感觉这样很充实,工作得很愉快。
20xx仓管员工作实习周记二
实习的第一个星期——现实与理想的差距
临近毕业的最后半年,是我们真正实习生活的开始,是汇报我们这三年来在学校学习成果的开始,是步入社会大展宏图的开始……
参加了多场的招聘会、面试了多家的公司、衡量了多方面的因素,我选择了这家公司开始我的实习生涯。怀着兴奋、激动地心情,早早的踏上上班的公车,呼吸着清晨新鲜的空气,憧憬着新的一天。
来到公司陌生的环境、陌生的人和事,让我感觉有点拘谨,努力让自己的微笑减少言语上的笨拙。第一天并不像我想象的那样,由人事经理带我们熟悉公司的环境,结识新的同事。大家似乎都很忙,可能现在是业务的旺季吧。
实习的第一周,并没有像我们想象的那样,有什么业务性的工作让我们着手。我们只是简单的分配到一些事务性的工作,如整理文档、记录一些旧的文案等等。然后利用中午休息的时间结识了一些新的同事,熟悉了公司的环境。
实习的第二个星期——小有收获
经过一周的实习,对公司的运作流程也有了一些了解,虽然还没有具体的操作过,但是在接触到新的事务不再不知所措,学会了如何去处理一些突发事件。比如在接到一些投诉电话的时候,懂得如何安抚客户的情绪,如何进行前期的一个简单处理等等。而且从工作地过程中明白了主动出击的重要性,在你可以选择的时候,就要把主动权握在自己手中。相信大家刚开始实习的时候,都做过类似复印打字、整理文档等的“杂活”,因为刚开始对于公司的工作内容、流程还不了解,所以做“杂活”成了实习工作必做的工作。虽然工作比较繁杂但是从中也学到不少的东西。所以说事情是不分大小,只要积极学习积极办事,做好份内事,勤学、勤问、勤做,就会有意想不到的收获。
实习的第三个星期——初试牛刀
在经历了一周的打杂工作,让我对公司的运作流程以及业务有了一个整体的了解,因此这一周我们的工作内容也有了一个小变化,除了进行简单的客户资料整理,还开始负责对一些客户的回访工作,在这之前一直认为这是一个很简单的工作,因为在学校的时候都已经学习过电话营销的技巧了,但是在真正操作的过程中,发现中间还是有很多小细节需要我们注意的,比如在初次的回访中,尽量不要拖太长时间,一般控制在3-5分钟,就应该结束谈话,要不会让客户产生厌烦心理,同时在交谈的过程中,如何自报家门,如何进行一个产品的推介等都是一个小技巧,因为只有你站在客户的角度去思考问题的时候,客户才会愿意继续下次的谈话,如应明确你为它带来什么利益、做这件事对它有什么好处等,如有可能尽量约见见面的时间,因为很多时候,很多问题通过见面的交谈效果会比仅仅通过电话的交谈会好的多,一个可以通过面谈了解到客户的一个真实的想法,在一些问题的说明上更具说服力。
实习的第四个星期——现场操作
一周的电话回访,从陌生到熟练,从一个电话到N个电话的成长,每天来公司上班就是整理昨天的客户资料,看哪些客户的信息是需要继续回访的,哪些是今天重点客户,要通知其他人员去实地拜访的,接下来就要开始一个接一个不断地电话回访,回访的过程是漫长的,结果是令人心寒的,也许你打了100个电话,只有一个客户是正面的消息,其他的客户都是委婉的在拒绝,有的甚至是态度恶劣,而那一个正面的客户也可能随时的泡汤。终于开始理解前辈们了。
经过一周的电话洗礼耳膜开始有了职业病的征兆了,也同时对于电话产生了恐惧心理,相信这是每一个电话营销人员在自己独当一面后,所要面临的第一关吧!繁杂、枯燥的电话回访,但是却又是必须经历的。只有在克服这个经历后才有可能有更大的进步。
实习的第五个星期——意外的收获
时间飞逝而过,转眼间已经实习一个多月了。回首过去的几个星期,学到了很多,虽然中间有些小小的抱怨,但是功夫不负有心人,总算是没有白白浪费过去的光阴。这要感谢在我最困难的时候同事给予的鼓励和帮助,让我克服了电话恐惧症。在他们的帮助下,我学到了很多课本上所没有知识,相信这会是我今后生活工作中的一块宝藏。
有了这一个多月的业务接触,感觉在拿起电话来也比较上手了,也比较容易调整好心态了。根据每个月的工作任务,开始给自己制定周计划,开始按章执行,对于自己的每一步都做出了一个明确的规划。看似简单的工作计划,却涵盖了很多内容,一个工作计划必须是可实施的,每一个工作目标不是空话,必须是可实现的,这不仅仅是做给上级看的,更是做给自己看的,只有在实现了一个个目标之后,工作才会更有动力。
实习的第六个星期——新的锻炼
经过将近一个月的电话回访工作后,除了汇报之前的工作情况,以及对此的一些小结,这一周我们有更艰巨的任务——跟老员工一起去拜访客户(而这也就是我们下一个阶段的工作重点了)。
在出发地前一天我们就要将材料准备好,不仅仅是书面上的材料更重要的是你脑袋里的材料,在了解清楚客户背景资料后,要明确我们交谈的内容要点,这次我们交谈所要达到的结果是什么等等都要在心里有一个简单的规划。当然这些只是一些要点,更重要的是交谈的技巧等等。
当然以上所谈的那些,老员工是不会告诉你的,比如他这次要谈什么之类的,要如何与客户切开这个话题等等,只能通过几次旁听总结他们与客户在交谈时候的内容要点。在做足功课后,最重要的也就是实战的演练,因为只有通过不断地演练才有可能有一个进步,要不就只是简单的纸上谈兵了。
实习的第七个星期——小的进步
经过一个月的锻炼,发现自己进步还挺快的,这一周仍然做通过电话跟客户沟通的事情。偶尔也出去跟客户面谈。
由于自己向来比较内敛的缘故,首次与客户面谈显得比较紧张,也不大顺利,不过有了一次经历之后,进步了不少,再加上经理和同事的鼓励,自己尝试大胆的去应付,慢慢的好了许多。不再会在陌生的场合怯场。今天下来,面对经验比我丰富的阅历比我深的多的多的客户,也能够通过简练清晰的表达让对方熟悉我们的产品,让他们对我们的产品产生更浓厚的兴趣。
人往往都是这样,没有经历过的话,永远都不知道事情到底是怎么一个样子,是真的那么难,还是并非如此,所以,不管怎么样,即使是自己完全陌生的事情,只要有机会,都一定要去尝试,努力去做好。因为没有经验,那么就需要做更多的准备工作。另外就是不要害怕失败,只要用心去做就可以了。等到熟练了,那么成功将是水到渠成的事情。比如我的第一次跟客户面谈,虽然我做得不够好,或者可以说失败了,但通过这次的尝试,却令我获益匪浅,对我之后的几次任务的成功都起到了极大的推动作用。自己也通过不断的经历和尝试检验了自身的水平和适应能力。
只有通过不断的努力,不断的尝试,不断的积累经验,才能够发现自己的不足,然后在弥补不足的时候,我们便实实在在的提高了自己。所以,不管怎样,努力去做吧,告诉自己,只要用心,就能做得更好!
实习的第八个星期——新的认识
在公司里和在学校里是完全不一样了,每天紧张的工作状态,完全没有时间考虑其它事情。于是不知不觉的,就发现原来我短暂的2个月的事情就快要过去了。学到的了不少的东西,比如如何快速的适应公司的环境,融入企业的团体,如何更好的跟同事沟通,更好的完成既定的任务。这些都不是信手拈来的。都需要一个逐步的从点到面的认识。
展览是个很泛的概念,包含了很多很多的行业,展览最直系关系的是主办,承办,搭建(分主场搭建和特装搭建商)。旁系关系的有媒体,酒店,交通,饮食,医疗,农业,旅游等等。
展览的承办单位也是多得数不胜数的,搭建商更是多如牛毛。之间的关系也是相当复杂的。承办的和搭建的联盟,和酒店,媒体,交通等合作,而搭建的和农业(花卉),建材等行业合作。所以,在展览中,有很多相关的行业,并不是我们在展会现场所看到的那一些相关的行业。在展览现场看到的背后,还有很多的行业……
实习的第九个星期——回顾
通过这次的实习,我对自己的专业有了更为详尽而深刻的了解,并且把它结合实际的经济生活中。面对许多非常棘手又无奈的问题,通过过去大学里所积累知识的,是远远不够的,因为那只是理论而已,我体会到了实际的工作与所学知识是有一定距离的,与应用知识的距离就更为遥远。今后需要针对处于实际环境进一步学习相关的知识。特别关注现在的趋势,也许别人机会当作陷阱,但是自己一定要理智。。我感到对自己感触最深的是,提高自己交际能力,跟别人合作。一支真正的团队是一个能够真正为他人付出汗水的而不是虚伪在表面上做功夫。交往的目的是得到他们的认可与他们的信任。如何做到呢?这些完全取决于自己的言行之中需不偏不倚,需以身作则,需修身养性。因此待人要真诚,时时为人着想,处处为人行事。能够把自己溶入群体,而不耻向工人群众学习。要想立于不败之地,要吸收新的思想与知识,不断更新观念,趋于完善。这样才有利于思想与实际行动真正地结合,只有在思想演练,才能在最短的时间里把自己要从事的行业中处于的地位进而起着不可替代的作用,因为我将会为它比其他人付出更多创造更多价值。我也应该得到我应得到的报酬与珍贵的经验。
实习的第十个星期——总结
经过了将近三个月的实习对于展览会我认为企业一般存在着两种截然不同的观点与做法:有的企业,包括国内一些知名的大型企业,仍无法脱离粗放式的营销管理,常常仓促应战,展会营销工作缺乏针对性,组织策划尚停留在模仿阶段。
本周我的实习岗位还是仓管员,晚上跟x哥负责补货和天津退货,因现在处于销售淡季,所以每天工作不是很累,所以趁着这份空闲时间,加紧赶写毕业论文,六月分就得回校答辩了,因我的论文题目就是关于第三方物流竞争力提升的策略,所以其中有些部分就谈到有关我们公司的一些情况和提升竞争力的某些建议,所以就趁这次周记简单的谈一下的我们公司未来的发展战略,也可以说是为公司的发展献言献计,不求我的想法或建议能被公司领导所采纳,但求真心实意希望公司能更好的发展,毕竟只有公司发展好了,个人的事业才能有更好的发展!
随着我国物流业的对外开放,物流市场的竞争将更加Ji烈,xx作为一家发展中的中小型的物流企业,本身在资金、技术、人才、规模等方面不占优势,本人觉得公司要想在未来级;激烈的市场竞争中赢得自己的一席之地!可通过开展个性化的发展策略来提高企业竞争力,从而赢得市场!
本人觉得公司可以通过以下几条措施来开展个性化服务:
一、细分物流市场,采用集中战略的物流模式
当一个物流企业能力有限时,他们就可以采取这种战略,力求在一个细分市场上做精做强,易通现在所涉及的领域包括机电、汽车、快速消费品和生产企业,涉及的领域多必然会分散企业的精力,由于不同领域客户的物流需求千差万别,行业不同对第三方物流的需求也不尽相同,比如汽车行业所关注就是如何通过第三方物流减少库存,消费电子行业由于本身行业残酷的价格竞争,产品更新换代快,所关注的是降低物流成本,及如何缩短产品的交货周期,食品行业有由于本身产品的特征的影响可能更关注回收和绿色物流,此外还有众多行业对第三方物流有着各自的需求,无论是降低库存,缩短周转期,还是降低物流成本和交易成本,推行绿色物流,在追求服务个性化的信息社会中,较好的选择就是收缩市场,比如日本陆运产业株式会社经历了60年的发展,始终坚持专业化的发展方向,在日本危险品运输市场上占据了70%的份额,例如,同样是以铁路为基础的物流公司,中铁快运公司是在全国范围内提供小件货物的快递服务,而另一物流公司中铁物流则是提供大宗货物的长距离运输。在特定领域打造自己的特色。
建议:公司可以采用集中物流模式,力求在一个细分市场上做精做大做强!
二、注重专业化服务,实施一对一的营销策略
作为一家中小型物流企业,在无法通过规模取胜时,就应该通过专业化取胜,企业本身在实力上不占优势,应以客户价值为取向,变被动服务为主动服务,选定一家企业为依托,实施一对一营销,把80%的精力、资源集中在20%的重点客户身上,做好重点客户服务,例如长春大众物流公司是国内成立较早的第三方物流企业之一,是汽车生产的第三方物流提供商,它主要为一汽大众提供服务。实践证明,一汽大众采用第三方物流系统管理后给各方带来了巨大效益,实现了双赢。例如美的安得物流就是依托美的集团把市场做大的,现在美的集团80%都是由安得物流运送到全国各地,这表明,要在物流市场中分得一杯羹,不妨采用一对一的营销方式,专注自己的特色服务,扩大知名度,以在业内取得骄人业绩。
实行一对一的营销更易于弄清客户的真正需求,确定服务的战略重点,使服务资源得到最合理的配置,这样才能在保证老客户忠诚度的基础上发展和开发新客户,慢慢把市场做大做强。
建议:公司可以把梅花味精、北海粮油项目作为战略重点客户,实施一对一的营销,从而创造出另一个“宝供---宝洁”模式。
由于本人社会实践经验不多及对公司的高层战略发展也不是很了解,以上看法和观点建议比较片面,有不足之处还望领导、前辈多多指教!
入党的人必须自愿向党组织正式提出书面申请,这是每一位要入党的人必须经历的过程。对于我们新时代的年青人,需要加入到中国共产党这个先进的群体中。优秀的入党申请书是怎么写的呢?为此,你可能需要看看“转正的述职报告”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
述职人xxx,男,现年xx岁,大专文化程度,19xx年6月参加农村信用社工作。现在新华联社安全保卫部担任武装押运款箱交接员。
自参加农村信用社工作以来,坚持按照联社年度工作部署,努力学习,认真工作,爱岗敬业和优质服务,在上级的正确领导下,在同志们的帮助下,通过自己的不懈努力,年年圆满完成各级领导交给的工作任务。现在将十五年来的政治思想及工作情况述职如下。
一、政治思想表现
参加农村信用社工作十五年以来,始终坚持党的领导,同党和政府及主管上级机关在政治思想上保持高度一致,在岗期间遵纪守法,恪守职业道德,大力实践党的金融方针、政策和指导精神,深入进行政治思想理论学习,坚持收看政治节目和阅读学习各级报刊和政治理论书籍等,不断提高自身政治理论素质和修养,尽力把握好自己人生前进的方向,树立正确的人生观,高尚的道德观,明确的价值观,使自己始终在大是大非面前保持清醒的头脑,不信谣、不传谣,立场坚定,头脑清晰。从而保证了自己在十五年的农信工作中,始终坚持站在讲政治的高度,舍弃一己私利,维护工作大局,为农村信用社的改革发展提供了自己应有的支持。
二、学识水平及工作能力
参加农信工作后,我深知随着经济的增长和农信的改革,自己的学识水平远远不能适应农村信用社发展的需要,如果不趁着年轻多学点知识,不断更新自己的知识,迟早将会在工作中落伍。为此,我不断给自己加压打气,利用岗前班后的业余时间,制定了紧张的学习方案,坚持努力刻苦的学自学。虽然没有花前月下的浪漫,没有唱歌跳舞的消遣,但我却收获了年年工作优良的成绩。在取得工作成绩的同时,通过勤奋学习我于XX年12月和XX年11月,先后取得了大专新闻专业毕业证书和经济类金融专业初级资格证书,实现了自己学识水平上的新跨越。而且,在工作之余,我勤奋笔耕。十余年来,先后撰写各类文章500余篇,在各类媒体发表近百篇,有力地充实了自己的生活,锻炼了自己的实践能力,为做好岗位工作打下了坚实基础,使自己在岗位工作中做到了态度端正,操作熟练。始终把工作能力以最快的速度转化为工作效率,不断产生新的工作成绩。十五年来,我先后在多个岗位工作过,年年都能保持旺盛的工作精力,掌握熟练的相关岗位操作规程,干一行,爱一行。始终利用自爱学习的优势,坚持最大化的拓展工作业绩。真正做到对农信问心无愧。
三、主要工作业绩。
参加农村信用工作以来,我先后在农村信用社信贷、出纳、押运岗位上工作过,始终坚持爱岗敬业,充分发挥自己的才干,认真做好每项工作,真正把工作做好做细,圆满完成每项年度工作任务,我参加农信工作后的第一年,先后在信贷和出纳岗位上工作过,就在这一年中,我跟随老员工苦练业务刻苦钻研,很快熟练掌握了点钞、打算盘、记账等基本功,从一个门外汉变成了真正的农信人。从保驾护航为既定的工作目标,以网点用车需要为内容,服从分配,任劳任怨,严守秘密,遵规守章。多年来,坚持无假日工作,尽力搞好为基层网点的用车优质服务,满足业务现金流动的需要。内容完整的交接本,强化了交接责任,提高了大家的风险意识。交接和监督工作。尽管移交专业护运机构后,押运工作安全系数有了新的提高,但押运工作的街头作业率高,流动性大等特点也决定押运工作的高风险性。因此,作为协作开展押运工作的联社和保安押运支队来说,均不可掉以轻心。在押运操作过程中,我首先坚持用规章制度来武装自己的头脑,不断及时更新安全知识,认真做好车辆与库房、车辆与网点之间的双向交接登记工作,同时细心搞好网点运送款服务。在运送款过程中,时刻保持警惕,协助押运人员做好警戒工作,严密注意内外押运动向,签字严密,手续规范,力争把工作责任落实到位,保证安全、稳妥、优质、快捷搞好调运款服务。其次,在工作中,我除处处严格要求自己外,也十分注意监督押运人员的各种动向,坚持将押运活动始终保持在正确的道路上。同时自己全年不分寒暑坚持按制度要求穿防弹衣、戴头盔,保持着装整齐,时刻注意工作言行,文明服务,快捷护运,规范上岗。在岗期间,坚持不饮酒,不娱乐,不玩弄自己的武器,不搭载无关人员及物品,不乱拐乱停办私事,不要求网点及车辆为自己谋私利,常保持有利于工作的营运环境。第三,在我负责的王庄线的接送库和联社营业部的调运款用车方面,我坚持主动经常性地进行双向的信息反馈和押运工作通报,通过各种工作渠道同信用社安全负责人,网点负责人及押运支队驻社中队长和车长,不定期进行有效沟通,了解双方的要求,及时进行总结,不断强化双方的互信度和协作程度。第四,在押运过程中,我对保卫部门、网点和押运公司都坚持从工作立场考量,不怕得罪人,坚持合理建言、献计献策。针对押运中的共性为题,我会以口头和书面形式对服务网点发出押运提示,对于个性问题即使个别提醒,都起到了很好的警示作用,对不称职的押运员,及时协助保卫科要求押运公司换人换岗,保证了押运队伍的纯洁性和战斗力,同时也多次主动向联社保卫部门书面或口头及时反馈安全信息,为领导进行安全决策提供必要的依据。在此同时,在实际工作中,发现单人接库,不拿自卫武器,不规范进行交接等违规情况,都坚持按规定及时进行处理和纠正,决不姑息和纵容,确保了押运工作无隐患的开展。,
十余年来,我所在车组年平均累计出车千余次,由于坚持制度,护卫严密,从来没有出现过任何安全事故,平均年累计运送资金超亿元,次次圆满完成年度运钞任务。
在十余年的农村信用社工作生涯中,我的认真工作的态度、热心奉献的思想也得到了各级领导和同志们的.认可,在XX年、XX年和XX年年,多次获得联社“先进工作者”和“优秀通讯员”称号,XX年我的家庭被平顶山市妇联授予“节约新家庭”称号。
在过去的十余年间,通过努力圆满完成了自己的工作任务,也取得了一定的工作成绩。但我深知,由于自己的工作水平及业务技能有限,在工作中还存在着许多差距和不足,在今后的工作中,我将扬长避短,加倍努力,认真工作,努力提高自身素质,以适应新的工作的开展,尽力搞好网点服务,力争为农村信用社的改革和发展做出更大的贡献。
我是一名学习安全工程的硕士研究生,参加工作已近两年多了。自20xx年4月入职到本公司以来,无论是从思想上,还是从工作的技能上都有很大的提高。几个月来,我在领导和富有经验的老同志带领下,参与了一些安全生产评价等工作。无论是在生产现场,还是编制报告,他们都手把手的指导我,使我不断尝试新挑战,从中获得了新知识,增长了见识,提高了能力,开拓了思路。
初入公司,我接受的'第一项工作任务就是参加在国家会议中心举办的第十七届中国国际燃气、供热技术与设备展览会。从产品资料准备、会场布置等前期筹备工作到活动期间的资料派发、公司推介,以及与其他参展商的沟通交流等工作流程我全程参与,通过此次活动我对参展工作流程有了一个初步的认识,锻炼了沟通能力和组织能力,并且了解了燃气行业的一些设备设施,丰富了知识,增长了见闻,为今后的工作开了个好头。
之后,按照公司的安排到黑龙江,与同事一起实地勘查了多家企业,在老同志的带领下我参与了大庆市嵩源石化储运站的铁路专用线及其附属设施的安全现状评价以及危险化学品(有储存)经营现状评价工作。针对《铁路危险货物运输管理暂行规定》(TG/HY中第十九条的要求,大庆市嵩源石化储运站危险货物专用线安全评价距上一次已满三年,现到期重做。由于之前接触铁路专用线项目较少,对其中重点、难点的把握还有所欠缺,在勘查现场的过程中没能发现全部问题。幸好有同事的耐心讲解和指导,帮助我了解项目、找寻问题,才能顺利完成前期勘查和搜集资料的工作,顺利进入报告撰写和整理阶段。在报告编制过程中,主要参阅了《铁路危险货物办理站、专用线(专用铁路)货运安全设备设施暂行技术条件》(铁运[,通过这一项目进一步熟悉了铁运[第十八条规定,现经营许可证有效期将满,故又参与该企业的危险化学品经营(有储存)的安全现状评价,在此过程中,进一步熟悉了《石油库设计规范》(GB的具体适用范围、规定、要求,为今后更好的完成类似项目奠定了基础。
此后在部门领导的带领下来到北京中油晟德石油销售有限公司,进行安全监控自动化系统安装项目验收评价前的现场勘查工作。通过现场的勘查我了解了安全监控自动化系统的基本组成、功能等。同时在勘查油库现场过程中,两位领导对于勘查中需要注意的细节一一给我细心讲解。从文件审核到现场装置运行,我细心观摩和学习专家及领导的工作流程,将步骤、程序及关键点一一记录下来。尤其是在现场验收过程中,专家及领导准确的应用了《北京市安全生产监督管理局关于做好油库自动化改造验收工作的通知》(京安监发〔中的《北京市油库安全监控自动化系统验收检查表》,这一点令我记忆深刻,一下子抓住了现场验收的重点。经过此行,我更加深刻的了解了整套安全监控装置的系统操作流程。在报告撰写过程中我主要查阅了《危险化学品重大危险源罐区现场安全监控装备设置规范》(AQ和《危险化学品重大危险源安全监控通用技术规范》(AQ,由于之前未接触过此类项目,故对这两个标准不是很熟悉,在完成报告过程中也是边看边查边请教,最后在两位领导的悉心指导和帮助下,我克服了时间紧要求高的困难,顺利完成报告,在提高自己能力的同时也增强了信心。
目前正在进行的是北京燃气绿源达清洁燃料有限公司的安全检查表安全管理部分内容的编制工作,这个检查表不同于以往所做的项目,主要是适用于企业日常安全检查,需要进行赋值,以便在检查过程中给予评定。为了更好的完成此项工作,目前我正积极查阅《关于北京市燃气供应企业开展安全生产标准化达标创建工作的建议》(京政容发[以及《企业安全生产标准化基本规范》(AQ/T,对标准化进行了解、学习和分析,以确保编制内容的准确无误。
在这三个月的时间里,对于公司过程控制系统我慢慢从认识、了解到熟悉,在该系统中可以随时了解自己的工作进度,还可以看到各位前辈对于报告的审核意见,及时对报告进行修改,使整个工作流程更清晰、更高效。在公司的规范化管理下,丰富了我的安全生产的理论知识和实际工作能力。
此前我已从事安全评价工作一年有余,但接触项目类型比较单一,进入本公司短短三个月,我得到了多个参与不同类型、不同规模项目的机会,这里我要衷心感谢领导对于我的信任与支持。正是有了领导的支持和同事的帮助,我才能不断发掘自身潜力,克服困难,按时保质保量完成各项工作。
通过这三个月的学习,我也意识到了自己身上的缺点和不足,同时找到了今后努力的方向:不断加强专业知识学习,向身边的同事、前辈学习,积累工作经验,逐步提高自己的理论水平和业务能力,加强对安全评价相关事务的了解,进一步扩大视野,提高应变能力、协调能力,克服粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点。
我非常珍惜在公司学习的机会,也非常感谢同事的帮助和领导的关怀,在未来的日子里,我将继续服从公司工作安排,积极、主动的完成领导分配的各项工作,不断的提升自己的业务水平及综合素质。
以上是这三个月来的简单总结,有不妥之处敬请各位领导及同事批评指正。最后再次感谢各位领导、同事对我的关照。
美工转正述职报告
首先非常感谢公司给我的这个工作机会。我于开放、和谐、创新及宽松融洽的工作氛围,同事们团结向上。在此,要特意地感谢各位领导对我的指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的问题的提醒和纠正,同时也要感谢公司的各位同事对我在工作上毫无保留的教导、帮助和指点,使我更有信心的对待工作,我心存感激。
在工作中,我能够积极配合工作负责人,尽自己的力量去完成各项工作。今后,我会更积极的学习新的知识,新的技能,注重自身发展和进步,努力提高自己,努力成为公司需要的合格人才,早日得到公司的认可,以便更积极的深入开展工作,同时,我还有很多不足,需要不断继续学习以提高自己的工作能力。
在公司工作与发展,也更加迫切希望以一名正式员工的身份在这里工作,和公司一起成长。在此,我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!
美工转正述职报告
尊敬的领导:
你们好!
我于2014年6月25日进入公司,根据公司的需要,目前担任我网站美工设计一职,负责公司项目的网站的前台美工工作。
在这段时间里,我主要负责的网站的前台美工设计,根据策划部门的要求完成了X心球网站的电子商城、资讯版面、招聘求职的美工设计。基本上完成了公司的的要求。
一个多月来,我在孙总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步,综合看来,我觉得自己还有以下的缺点和不足:一、思想上个人主义较强,随意性较大,显得不虚心与散漫,没做到谦虚谨慎,尊重服从;二、有时候办事不够干练,言行举止没注重约束自己;三、工作主动性发挥的还是不够,对工作的.预见性和创造性不够,离领导的要求还有一定的距离;四、专业知识方面还不够扎实等等。在以后的工作中会改掉这写缺点和不足,积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步,平时利用下班时间通过培训学习,来提高自己的综合素质,同公司共同发展、进步。
来到这里工作,我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高,也激励我在工作中不断前进与完善。
在今后的工作和学习中,我会进一步严格要求自己,虚心向其他领导、同事学习,我相信凭着自己高度的责任心和自信心,一定能够改正这些缺点,争取在各方面取得更大的进步。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造,相信在全体员工的共同努力下,企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进,希望上级领导批准转正。
本人于反思一下自己的不足、思考一下今后的工作计划,是非常必要和及时的。三个月——说长不长,说短也不短,回想期间的点点滴滴,心里感触颇多。此次的工作总结与其说是一篇制式化的文章,不如说是对过往三个月工作的一次审视,是一次心灵深处的自我对话。
三个月以来,在领导和同事的共同支持帮助下,在为公司的发展作出了努力的同时,也使我在工作上有了长足的进步。领导质朴真诚的处事风格、以人为本的人文化管理、谆谆善诱式的指导理念,给我带来了广阔的发展空间和发展机遇。现将试用期的工作情况汇报如下:
一、做为综合部经理,我工作的主要内容是:
1、公司规章制度管理
行政管理规章制度,报上级领导审批;
检查各项制度的执行情况,并适时地对制度进行修正和完善;
薪资调查、员工档案的建立与保管等制度的建设和实施。
2、行政办公事务管理
各种证章的年检等;
体育比赛项目等有益于团队建设的活动。
3、行政后勤管理
1)负责做好后勤保障工作,确保公司整体工作有序进行;
环境卫生等管理;
劳保用品的采购发放。
4、内外关系协调
1)负责公司各部门的综合协调;
沟通及合作等工作。
二、工作中发现的问题及建议
1、企业愿景不够清晰
企业的愿景应该是有具体的规划的,要达到一个什么样的高度,分几个阶段,每个阶段的目标是什么,要多长时间完成。这些好比一个人的人生目标,没有目标或是目标不清晰就没有发展动力,就容易在前进的路途中迷失方向,对企业的员工而言就容易对企业的未来失去信心。
2、职能不够明确
决策者的真正功能在于决断,管理者的真正功能在于执行。管理者错位,想要做决断;决策者错位去做执行。作为决策者是要做决策——要什么样的结果,达到什么样的目的。具体的环节应该由管理者去做,决策者的价值体现在航行的方向和整体进程的运筹帷幄上;作为管理者,只是负责代理别人去执行,真正的价值在执行力上。
3、岗位职责不够明确
岗位说明犹如产品的说明书,它规定了岗位工作范围、工作权限、任职资格、应具备哪些方面的素质、有哪些本岗位必须完成的事务、该承担什么样的责任;有哪些需要与其他部门共同完成的工作、需尽什么样的义务。这是造成冲突和迷茫的主要原因,我们不能因为怕出错而停止前进的脚步,只有在错误中才能成长。领导赋予权力的同时关注工作的进程、把握决策的方向就不会出现政策性的失误。
4、人才资源后续力量缺乏
在这个人才高速流通的时代如何留住人才,岗位员工出现空缺是否有后备的力量及时补充。员工能留在一个企业个人职业生涯可发展的空间、有竞争力的薪酬、融洽和谐的团队人文环境是企业留人的必要条件。
5、缺乏激励和绩效机制
激励对于组织经营至关重要。员工的能力和天赋并不直接决定其对组织的价值,只有当其能力和天赋发挥出来才能够为组织带来益处,而员工能力和天赋的发挥很大程度上取决于其动机水平的高低。动机决定了一个人努力的方向即选择做出什么样的行为,努力的水平即行为的努力的程度,坚持的水平即遇到阻碍时付出多大的努力坚持自己的行为。动机的内源性与外源性互补,内源性动机与外源性动机均感觉不足。现在的员工状态是没有好或是不好。混日子拿钱,公司好坏是否有发展似乎都跟自己无关,因为没有竞争所以没有压力。我想每个人都该问问自己,你工作的目的是什么,对于你的工作你做到更好了吗?对工作你是尽力了还是全力以赴了?你的目标和对自己的要求是什么?下一个知识的存储上、最能体现个人价值的薪酬上你要达到一个什么样的高度,为此你做出了怎样的努力呢?
任何事物总要经历从无到有,从小到大的历程,这三个月来我们在制度的建设、人文环境、人才储备方面已经迈开了前进的脚步,在未来的日子里我们会越走越好的,相信每个人都为此全心全意的付出、再大的困难再难的坎我们都可以趟过去。企业发展了,个人的价值也将得到提升。
三、个人体会
必须要虚心请教,提高服务意识言行举止都要注重约束自己,对上级领导做到谦虚谨慎,尊重服从;对同事做到严于律己,宽以待人;做到对上不轻漫,对下不张狂,对外不卑不亢,注意用自已的一言一行,维护公司和各级领导的威信,维护公司的整体形象。在日常工作中要向同事虚心请教,遇事与同事们多多沟通,对同事提出的问题热情、准确的解答,对于领导交办的任务做到不推诿和拖拉,只有这样,才能保质保量完善工作。
四、自身还需要在工作中不断改进和完善的地方
人力方面的工作经验但不同的行业之间还是存在很大的差异的。
细节上考虑不周全的缺点,组织能力还有待进一步提高尤其是对会议时间、节奏的控制能力还需进一步加强,改变以往会议模式中简短快速的方式。
性能、适用范围、价格方面尚需进一步了解补充。我将会在今后的工作中努力学习、进取进一步完善自己,以积极的工作态度、踏踏实实的工作作风、高度的责任感投入到工作中,以期更好的为公司服务为一线的员工服务。
努力工作得到领导和同事的认可,知识技能得到提升对于我来说是最开心最有成就感的事。工作不仅是我谋生的手段,更是回报领导与同事的信任、理解与支持的最好方式,也是一个人实现人生价值的最佳选择。总结三个月来的工作,我可以问心无愧地说:自己尽了心,努了力,流了汗,花了心思。总之,经过三个月的试用期,我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作,在工作中能够发现问题并能够及时的根据公司发展要求进行改进和更正,与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往,对人:与人为善;对工作:力求更好。不断的提升自己的专业水平及综合素质,为公司的发展尽自己的一份力量,实现企业和个人的双赢!
尊敬的公司领导:
您好!
我自学习等方面的情况向公司领导做简要汇报:
一、严格要求,遵章守纪,团结同志
自到公司上班以来,我能严格要求自己,每天按时上下班,能正确处理好公司与家庭的关系,严格遵守公司的各项规章制度;对公司的人员,不管公司领导还是普通员工,我都能与他们搞好团结。
二、尽职尽责履行好自己的工作职责
我在公司主要从事财务工作,为此我从以下方面做了一些工作:
1、初步总结公司财务目前存在的问题并提出解决方案。根据公司规范化运作的要求,熟悉公司各部门流程,经过到实地仓库熟悉物料情况,了解公司成立以来的帐务资料,主要发现的问题涉及:资金管理方面,往来账管理,单据传递,成本核算,税务筹划等方面。
2、正确核算,及时编制财务报表并申报国税地税报表。
在日常财务工作中,我能严格按财务规定正确核算公司的经营情况,按时结算有关帐务,每月末及时将财务报表和纳税申报表报送税务机关;及时处理遗留发票问题。
3、及时做好公司的统计工作,参加本部门例会。
根据xx统计局要求及时申报公司的统计数据;及时参加财务部经理组织的财务部门例会,对工作中出现的问题及时提出合理化建议,发挥财务在公司经营中的参谋和监督作用;对其他人员在销售、采购中有关报销费用中单据不符合要求的做法,及时提醒和指出。
三、建议公司有必要完善内部控制管理制度
总之,由于刚来公司3个多月时间,熟悉和了解的东西不够深入和全面,希望公司领导多提宝贵意见,感谢公司领导和同仁对我的指导和帮助,我愿在今后的工作中更加深入的学习,和公司同仁一道,为公司的发展壮大做出不懈的努力。
述职人:xx
20xx年x月x日
一、工作目标有目标才会有前进的方向。
试用期中,我的个人目标是在20天内可以有思路的安排自己的工作事项;一个月后能够顺利转正。
二、执行计划为了实现工作目标,我的执行计划如下:
1、工作前三天上网搜索按揭贷款的相关知识,并整理成资料。
2、工作7日内就我了解的按揭知识对销售部人员进行理论知识的培训。工作思路是:在培训之前整理好培训资料,为方便讲解,制作成PPT。培训后,总结销售部人员期望了解的按揭问题,并在一周内整理出来。
怎样准备资料,一方面与工行负责按揭的曹主任、宋经理建立良好的友谊,树立好公司形象和个人形象。
总结,使培训资料不断完善、更加准确、有理有据。
签约单、收据制定出签约信息统计表、回款情况统计表及月度销售签约资金回收统计表,保证内容一致。
不早退、不旷工,并自愿加班学习专业知识,以求顺利开展工作及顺利转正。
三、执行效果“华人管理教育第一人”余世维曾经说过“决战商场,赢在执行!”这说明了执行力在工作中的重要性,换言之,一个人的工作业绩和他对工作的执行情况是密切相关的。现将我对工作的执行情况总结如下:
按揭出现的原因、办理按揭的条件、流程、所需资料、按揭贷款还款方式、按揭客户能否提前还款、二次购房按揭的规定,要求我在三天内完成。实际上,我在第一天就顺利完成了八个问题的解答。在第二天下午下班后我就按揭贷款的八个问题给李总和同事刘冰进行了讲解,讲解时我做到了完全脱稿,李总对我的工作态度、工作思路给予了充分肯定。
准确的解答销售部人员提出的实际问题。为了使销售部人员对按揭知识有更全面、更准确的认识,半个月后我给销售部人员进行第二次培训。在第二次培训之前,我对比较常见的问题进行了总结,并对自己存在的疑问及时向工行的宋经理进行询问,之后自己加以总结,使培训资料不断完善,更加详细,鉴于第二次培训的时候我对按揭知识已有深刻的理解,所以我可以自信的给销售部人员讲解并准确的回答他们提出的问题,培训结束前我就培训内容进行了随机提问,根据销售部人员的回答情况,表明他们掌握的情况良好。
签约单、收据制定出签约信息统计表、回款情况统计表及月度销售签约资金回收统计表。现在,我负责销售状况的记录、更新、上报,有新的认购信息或签约信息,我会及时记录,从不怠慢,并认真核对,因此确保了各项信息的一致。
5、届时,我正在协助按揭客户准备办理按揭的资料。每个客户的情况都不一样,协助每个客户准备资料对我来说都是极大的考验。接下来,我将针对每个客户的具体情况整理出解决问题的方案。在整理的过程中,反复思考,找出最佳的解决办法。这样做不仅可以提高办理按揭的效率,而且可以提升我的思维能力。
四、执行总结“对工作进行总结,才能有所发现,有所创新,有所前进。”
尽管我工作时间仅有短短的一个多月,但我在工作中却有很多的收获,自己的进步也很大,不仅体现在业务方面,而且体现在个人方面。
首先,我圆满完成了在试用期中制定的业务目标。我给销售部人员进行了按揭贷款知识的培训,并起到了良好的效果;我协助我们的首位按揭客户准备好按揭资料用了签约信息、回款情况以及月度销售签约资金回收统计各项资料完全一致。
其次,为了今后更好的开展工作,我掌握了必备的专业知识和技能。现在,我熟练掌握了按揭贷款的相关知识。通过深入学习,我还了解到“钱是有时间价值的”“名义利率指的是年利率,实际利率指的是月利率”,“客户作按揭贷款的原因之一是理财的需要”等。另外, 通过为我们的首位按揭客户准备按揭资料,引起了我的许多思考。例如,相对于购买住宅而言,购买商用房办理按揭所需资料更加繁琐。为什么呢?我们的资料繁琐主要体现在:是企业法人代表或股东的话,另需提交公司资料,包括营业执照复印件、税务登记复印件、机构代码证复印件、验资报告复印件;另外,资料要求更加规范,如须提交企业完税凭证、企业或个人对账单。银行为什么会这样要求呢?第一、我们这个项目是商业地产,购买房产需要资金比较多,另外还款年限不能超过十年,限定了每月的还款额比较多;第二、在购买我们的房产之前,我们的按揭客户大多都有不少的贷款;第三、归根结底,银行关心的是按揭客户的偿还能力。当然,只要有证据证明个人或家庭的可支配收入能够达到银行要求,即可不提交公司资料。
再次,现在我可以有思路、有步骤的安排我的工作事项。每天我都会写工作计划,在工作计划的指引下安排自己的工作,并且能够达到预期的目标。
另外,在与工行的曹主任、宋经理,房管局备案科负责人交往时,我非常注意自己的言行举止,因此,为公司和个人塑造了良好形象,给他们留下了非常好的印象,对我的业务开展而言,必将有很大的推动作用。
由于大学的时候学的是法律专业,所以在工作之前我没有对房地产方面的知识进行学习。刚来到公司,我的工作的内容可谓是我知识领域的空白。为了在最短的时间内胜任我所担任的工作,我根据自身的情况,广泛学习按揭贷款的知识,并从中筛选有用信息,及时吸收消化。对于按揭知识的掌握,我经历了三个阶段:从广泛学习到有针对性的学习,从有针对性的学习到对理论知识熟练掌握,从对理论知识的熟练掌握到活学活用、举一反三。
尽管我在试用期中有很多的收获,取得了一定的成绩,但我也清楚的认识到我还存在许多不足,如:刚从学校毕业,社会经验不足;尽管掌握了按揭的知识,但还不能做到活学活用;刚接触按揭贷款、合同备案的知识,还不能站到一定的高度分析问题、解决问题,针对这些问题,我也做了分析,主要原因是我接触这方面的工作时间短、思维不系统造成的。为此我也制定了解决问题的方法:从点滴做起,从小事积累,端正学习态度,遇到问题及时解决,利用各种途径搜索有价值的信息进行学习,并理论联系实际,做到举一反三。
为了实现业务目标,我的工作计划如下:
1、在网上合同备案系统开通的5天之内完成按揭客户销售合同的备案。合同备案的流程在试用期初期我已掌握,只要我们网上合同备案的系统开通,我可以牺牲自己的休息时间进行加班,在当天将按揭客户的信息提交,并催促房管局合同备案的负责人审核,审核通过,我们将在第一时间进行合同打印,并通知按揭客户在两天之内来公司换签有编号的合同。另外,通过多次交往,我与市房管局合同备案的负责人建立了良好的友谊,这将有助于合同备案工作的开展。
市工行审核通过需要三天、房产办理抵押、评估公司出具评估报告需要两天、处理突发事件需要五天,共计十五天我们将顺利为按揭客户办理好按揭贷款,并让银行放款。
尊敬的公司领导:
本人于工作、学习、生活等方面的情况进行如下汇报。
一、 在实践中学习,不断提高工作能力
我在领导及同事的关怀与指导下,认真学习、努力工作,积极投身到工作中,逐渐进入了工作角色,努力为实现公司经营目标做好本职工作。
(一)努力学习业务知识,做好基础性工作
初到公司时,我对业务一无所知,于是就先从学习简单的钢材专业知识及了解钢材行业状况入手,做一些仓库钢材进出库、数据统计等工作,通过这些工作,我对作为一名钢材销售人员的职能和主要业务工作有了初步了解,形成了一定的感性认识。随着时间的推移,我逐步熟悉和掌握了仓库:货物进出库管理、货物安全管理、接洽客户、T6系统数据录入统计及港务局方面协调等每一个工作环节,并完全能够进行独立的操作。具体如下:
以及钢材计量方法的应用。
2、掌握仓库钢材进出库流程,熟记各规格钢材堆放的位置以及库存量。协调港务局钢材办公室在发放我公司货物时的各项事宜,处理好客户关系,对不同客户的不同要求有基本的评判,使货物做到有序装卸。
3、做好钢材进出库的数据统计工作,使进出库的每一批钢材做到心中有数。
4、熟悉并掌握公司的定价模式和公司针对不同客户的操作模式,在对接洽客户时做到灵活引用,以吸引客户。
5、通过学习目前已能够熟练操作
卖茶转正述职报告
尊敬的领导:
感谢您给予我转正的机会,并且对卖茶工作的认可。在过去的一段时间里,我兢兢业业地从事着卖茶工作,努力提升自己的专业能力,取得了一定的工作成果。在此,我将向您汇报我在卖茶岗位上的工作情况。
一、工作内容
我作为一名卖茶人员,主要负责茶叶的销售与推广工作。我坚持将顾客需求放在首位,通过与顾客的沟通和交流,了解他们对茶叶品质、香气和口感的要求,为他们提供最合适的茶叶选择。在这个过程中,我努力学习和掌握茶叶知识,不断提高自己的专业水平。我还积极参与团队的培训和学习活动,与同事们共同分享经验和技巧,不断提升团队整体的销售能力。
二、工作成果
在我担任卖茶岗位的期间,我积极推广公司的茶叶产品,并且取得了一定的销售成绩。通过与顾客的密切沟通,我成功地完成了一些重要客户的挖掘和维护工作,提高了客户满意度和忠诚度。另外,我还通过参加各类茶叶展览和推广活动,扩大了公司的知名度和影响力,为公司带来了更多的客户资源和销售机会。
三、个人能力提升
在卖茶工作中,我不断提高自己的沟通和表达能力。通过与各类顾客的交流,我能够准确地把握顾客的需求,并提供专业的建议和服务。我还参加了茶叶品鉴师的培训班,获得了相关证书,提高了对茶叶品质的辨识能力。这使得我可以更加熟练地向顾客介绍茶叶的品种、产地和加工工艺,为他们提供更全面的选择指导。
四、团队合作
在团队中,我始终保持良好的沟通与协作关系,注重与同事们的交流和合作。我积极参与团队的活动和讨论,与同事们共同解决问题,提高团队整体的销售业绩。我还在工作中展现出自己积极主动、责任心强的特点,得到了领导和同事们的认可和赞赏。我还尊重并崇尚团队中的每一个成员,理解和包容他们的不同意见和观点,以实现团队目标。
五、存在问题与改进
在工作中,我也意识到自身的不足和问题。我还需要不断提高服务意识和细节把握能力,提高对顾客需求的理解和满足度。我需要进一步提升对茶叶市场的调研和分析能力,更好地把握市场动态,提供更具有竞争力的产品和服务。我还需要加强与同事们的团队协作和沟通,进一步提高团队整体的销售能力和业绩。
以上是我在卖茶岗位上的工作情况和总结。我愿意继续为公司的发展贡献自己的力量,并不断提高自身的专业水平和工作能力。请领导和同事们多提宝贵意见和建议,帮助我改进不足,更好地为公司服务。
谢谢!
卖茶人:XXX
日期:XXX
尊敬的领导:
我于20xx年9月13日有幸来到贵公司工作,至20xx年10月13日试用期已满。在这样一个优越舒适而又能充分发挥个人智慧能力的环境中,不知不觉已工作了近三个月的时间。现在,我将这两个多月来的工作情况作一简单总结。
在思想上,我深刻的认识到,来到贵公司,新环境、新领导、新同事、新岗位,对我来说是一个良好的发展机遇,也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。在这几个月的工作中,单位领导们给了我足够的宽容和耐心,加上同事们毫玩保留的"授业解惑",无论是思想上还是工作上我都得到了很大的锻炼和提高,取得了长足的发展和巨大的收获。总之,在工作认识上对自己要有更高的认识,不断加强自己,提高工作效率和准确性,虽然在某些方面还存在着很多不足,如对工资造册时存在的一些不明确等。但我相信,在主管领导的关心支持下,在同事热情的帮助下,我必定会把工作做到更稳更好,尤其是财务这种逻辑性极强的工种,需要时刻警醒自己。
在工作上,我主要负责贵公司的出纳业务和食堂业务。在这期间,我作了如下具体工作:
支票的收付业务。
2、 每月月底按时做好单位职工的薪金发放。
银行存款日记帐,月末编制出纳报告单。
4、 完成财务主管交待的工作。
5、 每月月初进行食堂现金充值,月中报销食堂费用,整理和登记食堂帐。
出纳是资金管理的直接领导,出纳工作看似简单,但却需要比任何一个岗位更多的耐心谨慎和更加强烈的责任感。在这两个多月来,贵公司的业务量相对较大,面对繁杂琐碎的工作,我强化工作意识,注意有计划、分重点的去完成各项事务,提高工作效率,冷静办理各项事务,避免疏漏和差错。在主管领导的帮助和支持下,我基本上做到了事事有着落,件件有落实。
在学习生活上,进贵公司以来,本人尊敬领导,与同事关系融洽,在较短的时间内适应了公司的工作环境。
以上是我对近三个月来工作的总结,我认为最重要的是用实际行动做出来更有说服力。"路漫漫其修远兮,吾将上下而求索"。在今后工作中我将努力奋斗,克服自己的缺点,弥补不足,同时感谢领导对我工作的肯定和认可,我会更加用心的对待我的工作,争取在今后的工作中做的更好。
大家都说,只有通过实践才能收获,尤其是在经济高速发展的今天。我们常常需要撰写报告来提升我们的思考能力,一起来看看报告的写作方法吧!以下是申请书范文网为大家整理的关于“超市的述职报告”的相关内容,请仔细阅读本文中的定义!
超市专员述职报告
一、工作内容
作为一名超市专员,我主要负责超市的日常运营和管理工作。具体包括但不限于以下几个方面:
1. 货架管理:我负责货架的摆放和陈列工作,确保商品的展示符合超市的整体形象,并且保持货架的整洁和商品的充足。
2. 商品选购:根据超市的销售情况、客户需求以及市场趋势,我定期与供应商沟通,选择适销的商品进行进货。同时,我也负责与供应商的合作谈判,以确保超市的货源稳定。
3. 促销活动:为了提升超市的销售额和知名度,我积极策划并组织各种促销活动,如打折、满减、赠品等。我会根据销售数据和市场反馈,不断调整和改进促销策略,以达到最佳效果。
4. 客户服务:作为超市的形象代表,我时刻注重与客户的交流和沟通。我会主动了解客户的需求和意见,并及时回应和解决他们的问题。通过提供优质的服务,我希望能够留住老客户并吸引新客户。
5. 员工管理:作为一名超市专员,我也需要对超市的员工进行管理和指导。我会组织员工进行培训,使他们了解超市的规章制度和工作流程。我会鼓励员工发挥创造力,提出建议和改进建议,以提高工作效率和服务质量。
二、工作成果
在过去的一年中,我在上述各项工作中取得了一些成绩。具体包括但不限于以下几个方面:
1. 销售额增长:通过我和供应商的合作,我成功引入了一些新的热销商品,使超市的销售额得到提升。根据销售数据统计,超市的年度销售额增长了10%。
2. 客户满意度提升:我非常注重客户的反馈和意见。通过我与客户的积极沟通和问题解决,超市的客户满意度得到了提升。根据调查数据统计,客户满意度提高了15%。
3. 促销策略优化:我根据市场的变化和销售数据的分析,对超市的促销策略进行了优化。其中,我们推出了一系列针对不同客户群体的促销活动,取得了良好的效果。
4. 员工培训成效:通过我对员工的培训和指导,员工的工作效率和服务质量得到了提高。员工们更加了解超市的规章制度和工作流程,并能更好地应对客户的需求。
三、存在问题及解决方案
在工作中,我也发现了一些问题,需要提出解决方案以进一步提升工作效率和服务质量。
1. 货架管理不够规范:由于超市的货物种类较多,货架管理有时会出现混乱现象。我将进一步制定货架管理规范,并加强对员工的培训,以提高货架的整洁度和商品摆放的有序性。
2. 客户投诉较多:尽管我一直致力于提供优质的客户服务,但仍有一些客户投诉。我将进一步提高自己的沟通能力和解决问题的能力,以更好地回应和解决客户的问题。
3. 员工执行力不足:有时员工们在工作中缺乏主动性和执行力,导致工作效率较低。我将加强对员工的激励和培训,提高他们的责任心和工作积极性。
四、总结
通过一年的工作,我对超市专员的工作内容和要求有了更深刻的理解,并在工作中取得了一些成绩。我会在日后的工作中继续努力,不断提升自己的专业素养和工作能力,为超市的发展贡献更多的力量。
较快的发展,各项工作基本完成了年初既定的.目标。
一、20PC年国内经济形势分析
三、四季度经济呈现环比增长,20PC年预计全国gdp增长实现保8%目标。其中:社会消费品零售总额的增长一枝独秀,同去年相比增速达到16%。20PC年安徽全省gdp增长预计达到11%,比全国高出3个百分点。其中:社会消费品零售总额同比增长18.7%。城市零售额增长18.3%,县及县以下零售额增长19.1%。今年首次出现农村消费增长高于城市消费增长。
2、超市业发展形势。综观20PC年的超市业发展出现四个特点
(三、四季度开始呈现环比增长。20PC年促销力度同比增强,零售毛利有所下降。
(三级市场,经济相对落后但潜力巨大的中部地区已成为商家拓展、争夺热土,从20PC年二季度后来势凶猛。
(二级市场优势突出、稳固,地方性龙头超市在二、三级市场具有区域竞争优势。
(三级市场超市企业将进入第二轮“洗牌”。为追求新的赢利模式多数超市进行多业态的经营拓展。
二、20PC年公司各项数据分析
20PC年安徽公司商品销售总额为 3.17亿元,创利税1100万元,同比增长67%;完成销售扣税毛利 2916万元,扣税毛利率9.2%, 同比下降1.2个百分点;综合毛利达到 5920万元,完成全年计划的 95%,综合毛利率为18.8% ;公司的利润总额达到了300 万元
三、20PC年公司主要工作业绩
(一)加快门店拓展,抢占市场先机
抢市场、保增长。中山店、陵西店、黄山二店、安庆店、定远店、繁昌店等7家门店,新增营业面积39000平米;目前,公司门店总数达到17家,网络遍及全省8个地市;新开门店共计实现销售5992万元,占到总销售的19%,有力地促进了公司经营的整体增长。
找资源,打基础。公司发展部主动出击,想方设法,积极寻找门店新资源。休宁、含山、宣城城区、乡镇签订新店开发项目8家,为20PC年公司及今后的可持续发展储备了资源,奠定了基础。
餐饮、ktv娱乐于一体的国会台客隆大酒店已全部装修完毕,即将在元月运营,对组建台客隆集团实行多业态管理,追求新的赢利模式以及可持续发展奠定了基础。
(二)加大门店整改,挖掘发展潜力
配置不合理、人浮于事等实际情况,今年3月份通过全面梳理,重新核定了门店岗位编制,总经理室带班深入门店,克服困难实施减员,共计裁员220人,达到了降低营运成本之目的。
首先自身从心理上真正的关心员工、尊重员工,真正的为员工着想,真心的想让员工有所提高。在这个基础上,有针对性的对员工进行思想沟通与业务培训,解决员工思路,树立明确的发展目标,确实激发员工工作的主动性与积极性,再通过业务培训让员工知道如何去作,如何作的更好。在工作管理上,始终严字当头,只要犯了原则性的错误,决不纵容。
但人是不断变化与发展的,人员的管理也会随之变化与发展,这需要自己保持清醒的头脑,不断学习与提高,更好的发挥出团队的全部潜力。
对员工培训也是一名主管的重要工作, xxxx超市通过一次次对员工的培训与交流,自己从最初的基本商业常识培训,经过积集与学习,初步形成了对员工从思想、商品知识、销售心理与技能、纪律守则等方面的系统培训内容。得到了员工认可收到了一定的成效。
三、专业知识的学习与市场把控能力的提高
超市零售业发展的潮流势不可挡,但零售业同时面临着机遇与挑战并存,自己有幸能够参与进时代最具发展的行业之中,一定要把握机遇努力拼搏。学习、学习、再学习是在工作与业余时间不变的任务。一方面超市管理的基本功,商品陈列、库存合理存量、季节商品的调整、快讯商品的选择、营运各个环节的衔接,自己从书上的理论到日常工作中的实践,真正把所需的知识消化贯通再运用到工作中。另一方面,通过各种信息媒介了解最新的市场信息,行业动态,听取相关专业的培训,使自己在全局的思路更加明晰,以更高的角度来审视市场的变化,能够对公司决策层提出出自自己的战略性的建议。
四、不足方面与下年工作思路
俗话说:冰冻三尺非一日之寒。必竟加入到零售行业的时间很短,具体开始超市的工作才近一年,而市场的学问与超市零售的知识是如此的深广。通过冷静的自省,自己还有诸多的不足,整体上因参与营运时间较短,操作不够自如外,具体还体现在:首先,对商品的选择与把控有待加强,由其由于分工不同对食品商品的了解相对更弱。其次,对市场的分析预测不够透辙准确,底气不足,这是由于经验少。
面对后半年机遇与挑战,我本着务实扎实的原则,更好的负起自身的职责,加强理论业务学习,勇于实践,使自己的业务水平,管理水平全面提高,为公司发展奉献自身全部的能量。
总之,在以后的日子中我更加努力的投入到为之奋斗的 xxxx超市事业中去,用发展用效益来回报公司,实现自身的人生价值。
超市饮料柜组述职报告
一、工作概况
超市饮料柜组是超市销售部门中的重要组成部分,负责管理和销售各类饮料产品。本篇述职报告将详细介绍我在超市饮料柜组的工作情况和所取得的成绩。
二、工作职责
1. 负责饮料柜的陈列和整理:饮料柜是吸引顾客的重要展示区域,通过合理布局和整理饮料产品,提高销售效果。
2. 负责饮料产品的采购和进货:根据市场需求和销售情况,合理安排产品采购,并定期补充商品。
3. 负责饮料柜的日常维护和清洁:保持饮料柜的整洁和产品的新鲜度,提高顾客的购买体验。
4. 提供专业的服务和建议:了解饮料产品的特点和品牌优势,向顾客提供准确的产品信息和购买建议。
三、工作成绩
1. 提升销售额:通过改进饮料柜的陈列和整理方式,提高产品展示效果并吸引顾客的购买欲望,成功提升了饮料销售额,实现了预期的销售目标。
2. 丰富产品种类:根据市场需求和顾客喜好,及时调整饮料产品的购进方式,增加新品种的引入,丰富饮料柜的产品种类,提升了顾客的购买选择性。
3. 优化库存管理:通过精细化的库存管理,合理规划采购量和补货周期,有效减少了库存积压和过期产品的发生,降低了超市的库存成本。
4. 完善售后服务:针对顾客的不同需求,不断提升自身的专业水平,向顾客提供有针对性的解答和建议,增强了顾客对超市饮料柜组的信任度。
四、工作感悟
在这段时间的工作中,我深刻认识到超市饮料柜组的重要性和挑战性。在一个高度竞争的市场中,我们必须不断提升自己的专业知识和服务水平,为顾客提供更好的购物体验。通过与同事的紧密合作和不断学习,我不仅提高了自身的工作能力,也为超市饮料柜组取得了良好的运营成绩。
五、改进计划
为了更好地适应市场变化和顾客需求,我将继续加强学习和专业能力的提升,加强与供应商的沟通与协作,更加精细化地进行库存管理,及时调整产品结构和价格策略,实现饮料柜组的可持续发展。
六、结语
通过这段时间在超市饮料柜组的工作,我不仅提高了自己的工作能力和专业知识,也为超市饮料柜组的运营做出了积极贡献。我相信,在领导和同事的支持下,我会在未来的工作中取得更好的成绩,为超市的发展贡献更大的力量。
加工、配送来说是忙碌和充满压力的一年,同时也是收获最大的一年,超市采购人员的述职报告。我来采购部整整一年,一切都是从零开始的。总结自己在这一年的工作情况,总的来说20xx年是我成长的一年,学习的一年。在这个年度总结中,我特别要感谢我的领导,我的同事,因为是领导的信任和鼓励,让我的工作能力有了大的提高,同时,工作中同事之间的相互配合和理解让我的工作才顺利的进行,所以我的进步与我的领导和同事是密不可分的。
一、先简单的回顾生鲜从筹备、启动、和顺利进展
生鲜自采从采购、加工、配送在没有任何经验和任何能复制的模式的情况下一切都是从零开始。记得在自采未正式启动前市场变化规律和商品交易流程等,夜间调研完批发市场行情后,白天再到竞争对手和农贸市场等做商品加价率的分析,回头再在一起做总结,交流,这样的市场调研工作一直持续了近一个月的时间,后来将本地市场商品行情、采购技巧及交易流程掌握了以后,公司领导又安排我们去了郑州、合肥、南京等农产品批发市场和超市调研差异化商品,为后来自采正式启动打下基础。生鲜自采正式启动,由于前期准备工作做的比较充分,通过我们的共同努力和领导的帮助下慢慢建立了从采购、入库、出库、配送等各环节操作流程,使的后来的工作越来越顺畅。
生鲜是整个超市的灵魂,是带动整个超市客流的核心,自采启动初期已是临近春节了,记忆最深刻的就是货量丰满、客流耸动,极大的拉动了超市的人气,提高了卖场的销售,同时也得到了顾客们的一致好评,团结创新,共同努力以及公司领导的大力帮助得来的。通过一年来的运作在领导的指导下生鲜采购、加工、配送等人员的专业知识,业务流程等各方面都有了很大的提升。
二、流程的健全,完善和专业知识的学习
业务流程、采购谈判能力、生鲜现场管理、损耗控制、采购技巧、商品毛利核定、生鲜配送、熟食加工、新品开发、促销商品组织、生鲜早市的实施、供应商和联营商整体实力的评估分析、以及市场的洞察能力…….等等,都进行了系统的培训和学习。通过以上的学习之后,生鲜采购人员的整体工作能力得到了较大的进步。同时通过对两大卖场的改造升级后卖场布局和动线比以前更合理,流畅了,调整后卖场形象、人气、销售和毛利也得到了较大的提升。更加提高了超市的竞争力和品牌影响力。
三、工作中的不足和今后发展方向
通过一年的运作,生鲜采购人员虽然取得了较大的进步,但还有许多地方需要继续完善和加强:
1、在原有的工作流程和岗位职责的基础上加强学习,完善自身工作的不足之处。
丰富的商品、合理的价格,才更具长久的优势竞争力。
加工、配送、门店陈列和日常维护等每个环节的流程来操作,将损耗降到最低,因为每降低1元钱的损耗,就等于多为公司增加了120元的销售。
联营商的优化,20xx年要对部分联营商进行优化,引进实力较强的联营商和供应商,实行联营加自采模式,,通过联营加自采模式来提升门店的商品价格形象。
量化、差异化经营。加强商品促销品牌年企业文化的宣传力度,提升金色华联品牌影响力和综合竞争力。
汇报
七雄街管委会副主任任超
自2009年9月起从事专业招商工作,未参加过七雄街道领导班子的分工。他从来没有参与过七雄的任何地方工作,也没有向领导抱怨过,也没有提出过要求,完全把自己当成了一个普通的招商引资员。接到汇报通知后,认真审查招商以来所做的工作,准备接受组织审查!
在县委、县政府的正确领导下,在县招商指挥部和七雄街道办事处领导的关心和支持下,招商工作取得了一定成绩。投资3000万元的重点企业落户七雄工业区。北京宋庄王俊伟(新西族)来沭阳考察投资文化产业园,拟征地约2000亩。他一直与热线保持联系。王先生将于7月来沭阳作进一步考察,争取签订投资协议。无锡铸造厂老板陈培根5月28日来沭阳考察,计划投资6000万元建设铸造厂。并邀请从事厨具的朋友来沭阳发展。 6月29日,苏州亚盛机械有限公司总经理吴伟明邀请温州邵总、陆总、姜总到沭阳考察投资专业市场、机械、印刷、无土。培育高效设施农业。
自2009年9月参加专业招商以来,先后前往北京、上海、无锡、苏州、常州、江苏镇江、宁波、温州、浙江金华、台州玉环、广州、深圳在广东。 、东莞、江西赣州等地,通过朋友的介绍,认识了很多从事实体经济的朋友,掌握了很多有价值的信息,主要包括:
一。会员)来沭阳考察投资文化产业园,拟征地约2000亩。他一直与热线保持联系。王总将于7月来沭阳考察,争取签订投资协议。
其次,江西赣州弹簧厂厂长李春文一行近期到沭阳考察。他有明确的投资意向,计划投资约6000万元。
三、东莞市志宏机械厂老板王国栋多次来沭阳。他计划投资3000万元进行纸张加工,并计划回去联系东莞的朋友来沭阳开发区征地约100亩办企业。
四、无锡铸造厂老板陈培根5月28日来沭阳考察,拟投资6000万元建厂。 并邀请从事厨具的朋友来沭阳发展。
五。 6月29日,苏州亚盛机械有限公司总经理吴伟明邀请温州邵总、陆总、姜总到沭阳考察投资专业市场、机械、印刷等行业。土壤栽培高效设施产业。
6.淮安老板周立伟多次到沭阳考察,计划投资5000万元设立实木家具厂。 主厂房6000平方米,烘房500平方米,办公楼及附属建筑约4000平方米。
7.常州老三集团曹培来沭阳考察设立服装厂,并计划提前投资2000万元试制。
8.昆山商人王进东计划投资1亿元设立颜料厂。
九、苏州老板蔡金门在七雄街工业集中区成立金门建材有限公司。目前已建成3000平方米厂房,第二栋厂房正在建设中。除办公楼及附属建筑外,建筑面积达平方米,项目总投资约5000万元。
招商引资的生意,就是用自己的烫脸去碰老板的冷屁股,难免遭遇冷遇。不管你受苦、受苦、受委屈,只要你能实现目标,你就会看到日出。总结上半年的招商工作,还存在很多不足。今后,要加强学习,不断创新招商方式,及时获得后方单位的支持。能招、能招、能安,扩大招商成果,为沭阳、七雄地方经济发展做出应有的贡献。招商工作虽然取得了一些成绩,但还没有上亿元的项目签约。我感到压力很大,但我仍然有信心。力争2010年7-8月有大突破。
2010年7月1日
赵乙博士汇报
一年来,在院领导的正确领导下,在院内各科室的支持和帮助下,我科同志齐心协力努力在工作中积极主动,不断解放思想。 ,更新观念,树立高度的敬业精神和责任感,围绕科室工作性质,围绕医院中心工作,求真务实,努力工作,完成本科工作的各项任务.进行系统回顾:
本年度能够学习贯彻医疗卫生管理法律法规规章制度,完善各项规章制度和岗位责任制,更好地完成各项任务全年进行体检和义诊。严格执行仪器操作规程和超声临床技术操作规范;良好的医德医风,以病人为中心;提高医疗服务质量可以改善服务态度。努力提高自身服务质量,热情接待患者。虽然我们科室的每个岗位每天都担负着繁重的接待工作,但我们可以想一想患者的想法和患者的焦虑,耐心细致地解释,尽最大努力为患者解决问题。为方便检查,科室张贴醒目标识,简化工作流程,提醒患者注意窗口和检查室位置,方便到达目的地。患者做B超,坚持避免积压和预约。
我们做好了新设备使用培训,提高了诊断质量,缩短了等待时间。质量就是生命,准确的临床诊断很大程度上依赖于放射科的影像诊断。如何缩短检查时间,让患者得到及时诊断和治疗,一直是医院领导关心的问题。医院领导和我们科室紧急。在他们的关心和支持下,我科最近增加了心脏彩色多普勒超声,可以更详细地进行。检查项目不仅提高了诊断的准确性,而且缩短了患者检查的时间,进一步提高了工作效率,大大改善了患者的循环。
报告应基本规范、合格,字迹工整、清晰、易于辨认。它不应该乱涂乱画或更改以避免错别字。一般情况下,出具超声检查报告的时间应小于或等于半小时。劳务分配实行按劳分配,多劳多得;通过节水节电、节纸等方式降低开支;每年完成近8000次B超检查。
积极配合医院各项志愿活动,努力落实我院惠民政策,扩大社会效益,提高人民群众对健康服务的满意度。
进入20xx年,B超室将在20xx年健康发展的基础上采取一系列有效措施,不断提高诊断技术,确保B超室发展到一个新的高度。高的。
1.加强规范运作。由于超声影像检查是一个动态的过程,从业者的个体水平、临床经验、专注程度和解读疾病的差异,每个患者的检查结果都有很大差异。不同的。 20xx年,B超室将依法加强行医,规范行医,严格执行操作规程和各项诊疗常规,使超声检查更加规范。
2.加强学习。科室定期举办专题讲座和案例研讨,加强B超医师诊断经验交流,打下坚实基础。 根据超声科3~4年成才、6~8年成为主力军的特点,加强人才梯队建设,培养青年医生良好工作作风。
3.加强疑难病例研讨,进一步加强和加强各级医生会诊制度。 加强与各影像科室的联系,不断丰富和拓展思维模式和思维方式,不断完善跟踪体系,加强与临床科室的合作与沟通,了解临床科室对临床工作的新要求超声诊断,将新的超声技术引入临床,为临床提供持续的诊断支持。
从我记事起,我就决定当一名医生。那时我还年轻,不知道自己要经历的艰辛和牺牲。但是,我始终坚守着这种幼稚的理想,就像坚守着难得的人生。
如今,时光荏苒,白马流逝,回首往事,发现自己已经在医院的B超室里默默工作了整整四个春夏秋冬.顿时对命运充满了感恩,能够实现少年日日夜夜的愿望,真是人生难得。很多像我这种身材的人,因为经济发展的洪流和物质侵蚀的现状,已经完全忘记了最初的追求。我很高兴,很高兴我仍然可以像年轻时一样聪明善良,成为一个仁慈的治疗师。我不质疑我的努力,我不批评我的回报,我只是为我热爱的事业和成千上万需要这项贡献的人捐赠一颗跳动的心。
为人民服务。对我来说,这句话不仅仅是一个简单的口号。这是我一生要捍卫和坚持的原则,也是我唯一的信念。
一、正确的利益观
我一直对利益这个词感到很困惑。我们和我们的社会都不能容忍对利益的懒惰。许多人(如果不是绝大多数)固执地认为利润是物质和声誉,或者可能是其他对自己有益但伤害他人的东西。原谅我,作为一名医生,作为一名预备党员,我不能认同这样的认知状态。
什么是利润,什么是利润。我用治疗师的灵魂和xxx的性情尽我所能解释。利益是为了千千万万的人,利益是为了亿万患者的利益。我们每个人,对于国家、对于人民,对于我们赖以生存的大环境,都是极其微不足道的,甚至是微不足道的。能被社会需要,能被人民使用,能为党的医疗事业做贡献,能与患者共患难与乐,我知足常乐。自古以来,行医就是一个良心问题。如果连我们都必须为大众观念的肤浅利益所驱使,那我们怎么能做人呢?
超声室的工作可能不起眼,而且常常被忽视。人们的固有思维只将B超归类为机器的功能。不是这样。超声是一个需要耐心和细心的项目,包含了大量的技术内容。每次面对病人,我都不允许自己有一点懒惰和粗暴。我知道我的粗心大意可能会导致我的病人经历数不清的困难,甚至失去生命。所以,在工作的时候,我要认真地告诫自己:我是一个尽职尽责的医者,我是一个仁慈的党员,我唯一的兴趣就是我要面对的病人。
现在的社会经济让很多人分不清是非,一再颠覆我们的利益观。面对种种变化,越来越多的人感到困惑和怀疑。但我仍然坚信,人民的根本利益是我遵守的绝对利益。变幻莫测的形式只是表象,只要选择自己的坚持,就没有受不了的xxx。谁都知道“人不为己而死”,但也知道“善恶终有报”。一个人的魅力,不在于耀眼夺目,而在于实现自己的价值,实现人生。我热爱我的工作,我愿意坚持为贫困群众和贫??困患者服务。像这样度过我的一生是值得的。
二。兴趣与发展
在四年的行医生涯中,我成熟稳重,为患者和人民服务更加专业。 “精于勤则在于勤,而在于游于游,行于于思,而在于追。”我深深地记得韩愈先生的这首诗,一个人必须勤奋诚实才能发展。生活如此,工作亦如此。但很多时候,当我们面临利益强加给我们的障碍时,就没有前进的方向了。如果你停留在物质世界,无论你的生命有多长,都是徒劳的。最终等待我们的将是一个达不到要求的惨淡局面。
所以,对我来说,既定的利益观决定了所选择的发展观。正确的利益观必将指导我们的科学发展观。当市场经济的潮水填满我们有限的思维,当更多的人被利益驱使的金钱埋没,当最原始的善意汹涌暧昧时,试问,有多少人能一如既往地坚持最初的坚持?
我总是强调自己的身份和对自己的责任。每次面临选择时,我都会一次又一次地告诉自己:我是一个仁慈的治疗师。在这个巨大的物质世界里,我能遵守和控制的只是我内心的信念和思想中的选择。这也是我唯一可以对自己和患者负责的利益观。只有在这样的利益观指引下,才能在繁华的世界中逐步科学理想地发展,发展自己一直热爱的事业。
医生是一个备受推崇和尊重的职位。当病人绝望时,他会毫不犹豫地把自己的整个生命,包括他的生命,交给医生。这种信任不能用金钱来衡量。也就是说,
面对如此巨大的信任和依赖,作为医生,我们没有理由有义务尽力而为,只有这样才能不负人民的托付和派对。
几十年的成长教会了我认真负责,也教会了我是非善恶。一个人,一个人民的医生,一个xxx的预备党员,一个受社会信任的个体,只有在坚持正确的利益观的前提下,才能走上科学发展的伟大道路。正确的利益观是一切为了病人,为了全体人民。
三、xxx社会和我
世界的复杂程度远远超出我们的想象和衡量。几千年的历史沉淀,几百年的沧桑,都不是我们可以想当然的。社会发展得越快,个人就越渺小。能在这个繁荣的中国做一名乡医,为快速发展的社会主义中国尽一份力,我为这样的岗位感到非常自豪。
只有在正确的利益观的指导下,一个人才能协助建立一个xxx社会。而我们现在的社会比过去任何时期都更迫切需要xxx的发展。诸葛孔明早就说过:没有安宁,走不远。如果用在这里,就会用在我们社会的大发展中,那就是:非xxx不可能永远存在。
树立正确的利益观,树立属于医生的正确利益取向,树立xxx应有的利益精神。只有坚持这样一个诚实的原则,我们才能长期为我们的社会和我们的社会服务。发展,做出自己的贡献。
历史无止境,生命渺茫。时间不能流逝,时间不能留存。面对物质xxx,面对名利,或许我们或多或少应该坚持一些最原始的东西。以我们为人民服务到底的雄心为例。比如,在过去,为了xxx社会的发展,我决定永不放弃。比如立志成为医生和xxx会员的努力。这一切都是我们最简单、最原始的冲动,最美好、最美丽、最崇高。在我的工作中,我几乎看不到时间的流逝。多年的努力和平凡的生活,让我越来越意识到自己在这个社会发展中的价值。每个人都是不可或缺的齿轮,只有彼此完美、认真的配合,才能最终推动xxx的共同发展。没有正确的利益观,就没有默契的发展,就没有xxx社会。
所以,我认为任何社会人,无论是医生、教师、党员还是非党员,无论担任什么职务,都必须树立正确的利益观和价值观? ?为自己,完善自己的建设xxx社会。
一年来,在院领导的正确领导下,在院内各科室的支持和帮助下,我工作积极主动,不断解放思想,更新观念,并树立了高度的敬业精神和责任感。围绕科室和医院中心的工作性质,务实务实,很好地完成了本科的各项工作。
本年度,能够学习贯彻医疗卫生管理的法律、法规和规章制度,遵守
遵守医院规章制度,坚持以患者为中心,不断提高医疗服务质量;执行仪器操作规程和超声临床技术操作规范;今年未发生违法违纪事件,患者服务热情周到。
本人在诊断技术上精益求精,运用超声知识,可以对常见病和多发病做出正确诊断,报告表基本规范合格,字迹整齐、清晰、易于识别。对于疑难病例,他可以积极与医院各辅助科室沟通,参与临床医师疑难病例会诊,为患者转诊提出合理建议,坚持疑难病例的跟进。工作中注重了解临床科室对超声诊断的新要求,将新的超声技术引入临床,为临床提供持续的诊断支持。
由于工作能力有限,我的工作还是有很多不足的地方。我将继续努力,争取在今后的工作中取得更大的成就。
超市述职报告
尊敬的公司领导、同志们:
你们好!
本人现将2012年度工作历程做个简单的汇报,并对2013年工作作以简单规划,希望通过这次总结对全年工作作以回顾,并总结汲取经验,为今后更好的履行好自身职责奠基铺路。
时光匆匆而过,蓦然回首,超市在稳步发展,个人也在逐步成长。曾有过恍惚,也有过迷失,甚至堕落,可是每次都能从其中挣脱出来,只因为心中那不灭的信念:宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。为此,我不断从自身的知识储备和处事方法出发,以超市给予我的任务和职位职责为实践点,虚心学习,努力实践,力争自己能通过实际行动为超市的发展壮大增砖添瓦。
通过一年的实践,自身综合素质和能力都得到了很大提升,具体如下:
首先,对超市行业有了更全面的认识。刚从学校大门走出的我,零售知识,业态分布方面的知识几乎为零。机遇让我走进忠恒,给了我人生的起步的基石。在这里,我学习了零售业态的分布(大型超市,百货店,会员店,购物广场等);学会了超市的基本知识,比如商品陈列的一些基本原则,商品的基本单品分类,盘点的流程及过程控制。并从超市商品力、团队执行力、营销技巧三个方面展开了全面的学习。
其次,是为人处世能力的提高。在工作中我学会了很多为人处事的方式方法,处理上下级搭档之间关系的能力等。毕竟刚从学校出来的我什么也不懂,而社会和学校又有很多地方不一样,所接触的群体各异,说话、做事都不能像在学校一样。起初和供应商交谈,和员工交流都大大咧咧,不注意表达方式方法,造成了一些不必要的麻烦。而现在通过一年的磨练,为人处世方面我特别重视方式方法,而且得到了较好的效果。
第三,管理能力的提高。超市主管述职报告。在超市努力工作一年之间,主要担任了生鲜部主管职务,也短期担任百货部主管,管理能力得到很大的提升。主要包括商品管理及员工管理两个方面。刚做主管的时候,专业技能不够,管理能力不行,遇到过很多的问题,不知道怎么去管部内员工,和他们过于亲近,结果对管理带来不便,使整个区域松散。后来及时调整,上班时严肃认真,下班时朋友对待,不仅使部内纪律严正,而且跟员工们关系亲密,使整个部门关系融洽。所谓吃一堑长一智,在工作的平台上不断的磨练下,自身的管理能力也不断的提升。
第四,服务意识有了更全面的认识。零售业就是服务业,我们的主旨就是服务顾客,力争让每一个顾客开心购物。我们的目标就是创造一连串的顾客,形成稳定有力的市场。所以当我们站在卖场的一角,我们的一言一行将直接影响公司集团的形象。也许是地方原因,直接致使我们卖场员工极度缺少服务意识。所谓一方水土养育一方人。因此,在接下来的工作中我将更加重视服务,把忠恒超市的脸面赢回来,为公司增光添彩。值得一提的是卖场的音乐不仅带动了卖场的气氛而且引导顾客心情刺激冲动性消费,为消费者购物提供愉悦的环境同时增加销量,是卖场不可缺少的'元素。再者客服台不仅是超市的门面而且是做好售后服务的主要硬件设施,是不可缺少的,希望领导能予以重视,提供卖场音乐,重建客服台,增强服务意识,加大非价格竞争优势。
除力以上几点之外,同时也发现了自身的一些不足。主要表现在专业知识不够,员工管理方面过于柔和,卖场布局控制不够精细不够及时,领导决策的执行不够及时,区域内各类商品分类不够明确。因此针对以上,对2013年工作作以简单规划。
首先,鉴于生鲜部在超市中的特殊地位,顾客对部内商品价格敏感,计划3月份和供应商协调沟通,以市场为导向,全面降低区域内商品价格,增大区域价格优势,使区域做到真正的物美价廉,为稳定超市客源提供保障。
其次,我深刻认识到商品明确分类的重要性。不仅方便顾客寻找所需商品,为顾客提供不同层次的消费需求,而且方便管理,品类缺失一目了然,方便工作人员根据销售情况及时做出调整,为顾客购买提供丰富的货源。因此计划签订合同之际和各供应商沟通,按类供货,不得串货,同时计划儿童休闲区、无糖休闲区等。
最后,在价格控制和品类细分的基础之下,购物环境的打造将成为提高商品附加值的首要因素。计划5.6月份同供应商沟通将区域内专区进行简单装饰跟特陈,打造优美的购物环境,力争达到让周边居民不买都来转一转的效果。
同时,对于日常管理工作,包括纪律,卫生,食品安全等基础工作继续加大管理力度,同时完善部内奖惩制度,同所有员工一起努力,打造优秀团队,力争将我们超市打造成为周边小区的生鲜基地,为超市做大做强做出应有的贡献!
我的述职完毕,谢谢大家。
超市述职报告
尊敬的各位领导:
您好!经过两个月的培训及实习,我作为储备管理学员对零售业工作有了基本的熟悉和操作,现将这段时间所获汇报如下,请您评议:
首先,专业技能和工作质量。这是最基本也最重要的环节,我认为我已掌握基本的业务知识,能够熟练操作办公、ERP、预算系统,熟练使用部门设施和工具。在最初两个星期的理论知识培训中,我们系统而全面的学习了有关零售业及佳惠集团的营运理念,更多的是如何作好超市工作,之后我们进入了下门店实习的阶段。 根据分配,我到清洁用品部实习。每天主要针对商品展开陈列、订货、补货、收货、以及退货等工作,跟踪查看商品的销售情况,在促销期做好商品调价和陈列工作。清洁用品部的订货主要分配送,直供和自采,一般由理货员对商品报缺货。在收货时需本部门理货员与供应商共同核对商品数量,同时我们要检查商品的条码,包装,生产日期,原则上超过三分之一保质期的商品不予接受,之后在防损员的审核下,由三方确认无误签字后方可报信息部入库。商品在销售过程中要每天跟踪查看,如有畅销品出现缺货时要及时用标签提醒顾客,并作好补货;如发现包装破损的要马上撤下排面,保管好,以做退货;如有商品临近保质期或已经过期,要马上进行整理退货。一般情况下,退货可由理货员和课长决定,填写退货单,形式分为直退和配退:直退即部门通知供应商直接来提取,单据必须有财务室的签字;配退即部门主管发邮件给总部,得到审核同意后方可退货。最后当供应商来提取退货时,与防损员和部门理货员共同核对单据,无误签字,方可退出卖场。 每个超市在每个月都会开展促销活动,主要由企划部策划,根据季节和节日等差异选择敏感商品或按供应商要求指定出促销海报。各部门主管首先对海报样本进行校对核实商品形象,价格与实际是否相符。在促销期前两天组织促销员按不同路线发放DM彩报,确保宣传有力度;促销前一天,将商品陈列到位,一般是做堆头或陈列端架,堆头要成正方体,端架品项不超过两种;重要的是设置pop。还有就是对促销商品及时调价,当原进价与现进价不一致时,要注明库存调整,特殊商品注明实销补差,通过课长,处长签字交信息部调价。 以上工作是围绕商品展开的各项流程,这些决定着销售业绩,虽然有些程序是比较简单而又经常操作的,但不能忽视每个细节,佳惠的理念之一就是细节决定成败。
其次,主动性和跟进能力。应该说实践过程是艰辛又充满乐趣的。开始的几天到门店上班真的不习惯,总是因为惰性来不及吃早餐就已经开早会了,但我总是劲头十足得迎接第一批顾客的到来,忙着帮理货员整理商品,扫特价,打扫卫生等。这样几天下来,我逐渐适应了超市工作。我始终告诫自己不管做什么样的事情,我都应保持满分的热情,对工作负责,对员工负责,对顾客负责。作为部门主管,要清楚当月的销售预算,并落实销售,提高商品的毛利率;要熟悉本部门销售额和销量前30名的商品;熟悉主要供应商。同时应充分利用促销员资源,带动他们分工合作。
第三,判断和决策能力。在销售过程中,商品价格是一个重要因素,怎么定价和调价对我来说还不是很熟练,对商品价格不够敏感,我会在今后的工作中不断改进,积累经验。
第四,服务意识。零售业就是服务业,我们的宗旨就是服务别人,力争让每一个顾客开心购物。我们的目标是创造一连串的顾客,形成稳定且有力的的市场。所以当你站在卖场里时,你的言行举止代表的是集团的形象,也影响着集团的利益。这一点要在细节中体现并坚持,比如增强促销员的工作热情和服务意识,减少在工作时间内扎堆闲谈;将商品做美观的陈列,并保持干净整齐;认真为顾客介绍商品,激起其购买欲;在看到顾客手拿商品时要主动递上购物篮等。当顾客与我们发生纠纷时,我们要分清责任,尽快解决,尽量满足顾客的合理要求,使其满意。
第五,团队合作精神。一个企业的成就是团体共同努力的结果,不可能一个人完成。在实践期间,我团结部门员工,互帮互助,配合课长处理工作中的问题,使商品运营通畅。当察觉员工不良情绪及对工作抱怨时我会细心引导,增强他们的工作热情度。当员工之间出现小摩擦时,我会主动调解,站在企业整体利益的制高点让员工齐心为工作,努力为顾客。
第六,学习能力和创新能力。实习期间,我不断挑战自己,接触到许多新的专业知识,虽然理解能力有限,但我从不畏惧,坚持向上级学习,并善于总结和创新。通过观察反思,我认为做好零售业的重点包括:1,完善的企业管理体系。首先建立一个系统的服务台,包含开发票,广播中心,顾客投诉中心,商品退换这样一个多功能的枢纽之地。2,规范卖场价格标签与海报。标准的标签除要表明商品价格,商品名称,规格,产地外,还要注重标签的颜色,或用字母代替,以区别不同销售状态。这一点我们还需改进。3,办公室管理。各门店办公室要统一布置,室内要整洁;比如在墙上挂钉,文件资料要分类明确,方便查找,使用。4,低价格策略。这似乎是零售商的竞争核心,也是未来零售业的主线,应该形成效率和成本意识,所以要把它贯彻到经营活动的每个细节中去。例如沃尔玛,他们的成本意识几乎每个员工都具备。5,降低缺货率。有调查显示中国零售业的缺货率为10%,每年畅销品未能及时补充上架销售的损失高达830亿人民币。分析商品缺货的瓶颈有5个方面:一是商品品种过多,货架排位太少,造成陈列不足;二是门店后仓太小,影响周转;三是缺货缺乏补货支持信息系统,导致漏订,晚订和非最优批量订货;四是零售商与供应商缺乏诚信与沟通;五是供售双方的物流配送质量不能保障。
以上是本人在实践期结束后的总结和对自身能力全面的认识与分析。由于时间有限,经验欠缺,有不到之处望您指正。
超市食品述职报告
1.引言:超市食品是超市的重要组成部分,对超市的经营和发展起着至关重要的作用。本文将详细介绍超市食品的销售情况、策划活动、质量控制以及顾客满意度,为公司决策提供相关数据参考。
2.超市食品销售情况:
目前,超市食品销售额持续增长,占据了超市销售额的60%以上。销售额增长主要归因于以下几个因素:
a. 不断扩大食品类别和品牌的选择,吸引了更多顾客;
b. 定期进行促销活动,提供优惠价和买一送一等促销方案;
c. 增加了水果、蔬菜、肉类和海鲜等新鲜食品的供应;
d. 配合线上销售,提供网上订购和送货上门的服务。
3.策划活动:
为了进一步提高超市食品销售额,我们策划了一系列活动,包括但不限于:
a. 购物节活动:定期举办购物节活动,提供折扣、赠品和抽奖等福利;
b. 品牌推广:与知名食品品牌合作,进行宣传推广,提高品牌知名度;
c. 产品展示:设置展示区域,向顾客展示特色食品和新品上市信息;
d. 烹饪示范:定期邀请厨师进行烹饪示范,向顾客展示食品的多样化使用方法。
4.质量控制:
超市食品的质量控制是确保顾客满意度的关键。我们采取了一系列措施来保证食品的安全和质量:
a. 严格把关:对所有食品供应商进行严格筛选,确保其获得相关的食品安全认证;
b. 冷链配送:冷链配送确保食品在整个送货过程中的新鲜度和质量;
c. 质量抽检:每批食品的抵达之后,进行质量抽检,确保达到相关标准;
d. 顾客投诉:积极处理顾客的投诉和建议,并及时采取改善措施。
5.顾客满意度:
超市食品的销售成功与顾客的满意度密切相关。为了确保顾客满意度,我们采取了以下措施:
a. 定期调查:定期进行顾客满意度调查,了解顾客的需求和反馈意见;
b. 售后服务:提供满意的售后服务,包括退换货和投诉处理等;
c. 提供多样化选择:根据顾客的不同需求,提供多样化的食品选择;
d. 优化购物环境:营造整洁、舒适的购物环境,提高顾客体验。
结语:通过不断提升超市食品的销售情况、策划活动、质量控制和顾客满意度,我们成功地提高了超市的经营效益,并赢得了顾客的长期忠诚和信任。但是,我们仍然需要持续努力,不断完善和创新,以适应市场变化和顾客需求的不断演变。我们相信,在所有员工的共同努力下,超市食品业务将会继续取得更大的成功,为公司的发展做出更大的贡献。
提起管理,我觉的让我头疼的问题就是促销员,当然大量的销货也是和促销员分不开的,组内员工六名,14名促销员,一但管理不好,组内将是一片散沙,不可收拾,首先我教育员工把促销员当成自己的`同事,用心呵护她们,其次教育促销员把自己当成组里最重要的一员,她们由于是厂家开资,所以有些事情很散漫,第一步归纳以下三点,明确的责任,积极的态度,正确的位置。
在现实生活工作中,每个人都有不同的责任,只不过由于职位的高低存在责任大小而已,做为公司的一名员工,我们的责任是什么?我给她们比喻,公司是一台高速运转的机器,而我们就是这台机器上的一个齿轮,每个齿轮都在为这台机器运转提供服务。
而其中任何一个齿轮出现问题,都将使机器无法正常运转,不言而喻,我们就是转化思想,工作是,我要做,而不是要我做,一年来,自己严格要求自己,没有规矩不成方圆,榜样的力量是无穷的,在促销员中找一个比较积极的员工来做榜样,让所有的促销员有工作上学习上的标准,让大家跟着榜样干,树立榜样时要通过公正,公平,公开的方法产生,这样的榜样才能让别人福气,才有号召力,才能在他们心中树立威信,首先从考勤制度开始,没有制度就没有管理的准绳,更没有对员工的约束,比如说有一个促销员迟到了,我说她又迟到,这个促销员会很不服气,有了考勤制度,我就能根据促销员的签到时间,对照考勤制度,看她晚了多长时间,理直气壮的说她迟到了,并进行处理,让她们心服口顺,和员工能正常的同步了前进了。
超市员工述职报告的范文
超市员工述职报告的范文一
由于目前从事之工作,无法实现人生目标,体现人生价值,出于对于理想的坚定信念,本着一颗报效国家奉献社会的热诚之心,本人现提出离职申请 .
在公司的这段时期,公司领导时刻关怀着我、教育我、帮助我、鼓励我、帮我树立信心。值此离职之际,我的内心久久难以平复。党和人民从小教育我,饮水思源,知恩图报当我为工作忙得四处打转时,是谁帮助了我,给了我的工作的机会?当我对着好几箱子资料举目茫然,不知所措时,是谁教育了我,提供学习的机会?当我内心空虚无助之时,又是谁给予我关怀?又是谁提供我香喷喷的午餐,甘甜的纯水,四季如春的环境?是谁让我的身边充满欢声笑语,让我的目光更加坚定,让泯灭的理想再次高远? ……xx(注:公司名),我现在所有的一切都是xx所给予的,每思至此,热泪盈眶,捶胸顿足,胸涌澎湃,黯然伤神。我忍住了,目光更加坚定。
公司领导教育我,年轻人应当有更远大的理想,更高的追求,不可好逸恶劳,不思进取,更美好的人生应当靠自己的努力去争取。不登泰山无以知高远,不临深渊无以知宽广,不涉江海无以知久远。在此之前我百思不得其解,xx待我恩重如山,此时正当我奋发图强,涌泉相报的时刻,却又为何非要我离开xx.每每躺在床上辗转反侧,夜不能寐。但当我走出 xx,向着更高的目标迈进时,宛如醍醐灌顶,我顿悟了!井蛙不可喻之于海,拘于虚也,秋虫不可喻之于海,拘于时也。领导是要投身更广阔的社会,接受更多的锻炼,学习更高深的本领,成为一个不只对xx有用,更对社会有用的人。我真的明白了,谢谢领导。
再次感谢领导对我的知遇之恩,感谢xx的栽培,感谢xx对我的器重,感谢各位同事像照顾自己弟弟一样的对我。
愿XX能在不久的'将来业绩节节攀升,利润大大增加,xdjm的腰包快速膨胀,最好进入最有竞争力的行业50强!我祈祷!
超市员工述职报告的范文二
尊敬的公司领导:
首先,非常感谢公司给了我一个很好的工作机会,感谢公司一直以来对我的信任和关照,特别感谢公司给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的半年多里,您们也给了我很多的培育,让我学到了许多,也进步了许多。但因为我个人身体原因,我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。 我认真回顾了这半年来的工作情况,在工作中,我一心为推动公司的发展而工作,一直以公司利益为中心,我学到很多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有提高,感谢公司领导对我的关心和栽培。 公司目前在领导们的英明决策、正确带领下,已经全面进入正轨,生产和管理都越来越高效,取得了日新月异的进步。公司制度基本完善,领导制定的方针符合实际情况、具有可行性。 以后公司也肯定能在调动基层员工的工作热情和积极性上作出成效,那我相信,公司不久将能超额实现销售目标,也能形成一个出类拔萃的团队。 而我自己,由于身体状况等各方面的压力,使我已无法再精力充沛地投入到工作中去,而且,我深刻感觉到自己的能力也有限,没办法达到公司需要的要求,在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以,我现向公司提出辞职申请,望公司能谅解。我希望能于**年**月**日正式离职。
对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。 我保证,本人离职后绝不做出任何有损公司利益的事,也不向外透露任何公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!祝愿公司领导及各位同事工作顺利!
常言道,眼见为实,听说不如亲身经历,无论是在日常生活中还是工作中都是如此。随着时间的推移,报告的使用越来越频繁,因此,在撰写报告时,若涉及到专业术语,必须详细解释清楚。笔者认为,“钢厂的述职报告”是一篇非常精彩的文章,值得大家阅读。你也可以亲自试一试,也许能取得更好的效果!
20____年____月25日进入京农威力高生物科技有限公司,任生产厂长。我的主要职责是组织、协调、监督、检查企业的生产。
由于个人进厂时间较短,加之以前长期从事行政工作,对企业生产、管理比较生疏,所以进入角色比较慢,没有很好地行使自己的职权,完成自己承担职责。对此表示深深的自责和歉意。
回顾这两个月来工作,自我觉得,没有做出突出贡献。要说个人的进步,主要是:熟悉了生产设备,工艺流程,技术标准,操作要点;掌握了厂里的各项规章制度,人员配备,生产指标;建立了与一线生产工人的良好关系,为下步工作奠定了的基础。
根据这两个月来的观察和了解,我认为:我们威力高公司,经过这二年的发展,目前已经基本实现了四个成熟:一是生产设备成熟。经过二年来不断地改造和在总结经验的基础上的扩大规模建设,东线设备趋于合理,西结设备稳定成熟。当前也具备月生产一万吨以上能力。二是生产工艺成熟。养分含量稳定,生产粒度达标,干湿度和粉尘量得到有效控制;包膜油和包膜粉的运用,防止了化肥的结块,延长了产品的存放时间。三职工队伍成熟。技术工种能胜任需要,一线劳力较为充足;生产任务紧时双线五班运行,生产任务不紧的时候单线三班运行,合理地利用了人力资源,避免了电力能源的浪费。四是销售成熟。销售人员经验丰富,销售机制合理,积极性得到充分发挥,每年销售数量稳定,且有逐年增加的趋势。当前我们企业正处于升级壮大的关键阶段,企业发展总的指导思想应该是:“健全、规范、提高”。下面围绕这是指导思想,说一说我的一些想法和建议。
作为一名钢厂的员工,我感到非常荣幸能够参与这次员工竞选述职报告。在这次竞选中,我将向大家介绍我在工作中的表现和心得体会,同时展示自己的优势和实力。
首先,我认为作为一名钢厂员工,职责和工作氛围对于我们来说非常重要。因此,在我一直在本公司工作的时间里,我深深体会到了每一项工作、每一个细节的重要性。在我认真履行自己的职责的同时,也能够与我的同事们和蔼友好地相处。与此同时,我也很珍惜和同事们建立起来的积极合作关系。意识到大家都是团队中的一份子,只有相互协作,才能达成共同目标。
其次,在我的工作中,我特别注重学习与成长。我不断尝试新事物,涉猎新领域,不断学习新知识。为了能够更好的适应公司的需要,我坚持不懈地提升自己的职业素养和工作技能。从初入公司时的一个普通员工,到现在能够熟练操作很多设备,进行各项工作,取得的这些成绩是得益于学习与成长的过程。高效的学习,有利于职业发展,也能够将自己更好的服务到公司。
最后,我坚持自我要求和自我提升的理念,来提高自己的影响力。我认为一个人的影响力取决于个人内在的素质和个人外部形象的品位。从自身找问题,不断地深入思考,找出自己的不足,然后通过实际行动去提高自己。严格个人自我要求,高标准的对待自己的行为,都能够增强个人的形象,进而扩大自己的影响力。
在这次钢厂员工竞选中,我希望自己的优点和实力得到体现,并希望获得大家的支持与认可。同时也希望在未来,钢厂能够继续创新发展,为国家和新时代做出自己的贡献,让世界更加美好。
在基础管理方面:
一是加强学习,注重提升自身及全体职工的思想整治及业务技术素质。
在今年的学习实践科学发展观活动中,作为一名干部党员,我总是能认真学习理论知识,及时做好笔记,处处起到模范带头作用,推动我厂学习活动的良好开展,按时完成各阶段学习活动。并结合工作,深入实际,理解认识科学发展观的深刻内涵,创造性地开展工作,因此获得二零零九年度优秀共产党员的荣誉称号。
在班组学习教育活动中,半年来,传达、贯彻公司、修配厂1、2、3、4号文件及各工种、各岗位职责及各种规章、制度、设备操作规程,全面提升职工整体素质;保持每周的业务学习和政治学习高质量完成,利用上作业车小修项目的机会,整理出各型号作业车的小修内容、技术要求及工艺规范,全部用于职工教育培训,另外对新出版的《接触网作业车管理规则》组织全员逐条学习,使全体职工达到对新的《接触网作业车管理规则》的熟练掌握,并应用到生产,为生产服务。
二是贯彻零九年上级工作安排,积极有效开展节支降耗工作。
1、制定出台了本厂能源管理办法及大功率用电设备空调、洗衣机等的使用办法,从制度上保证了节支降耗工作的有效开展。
2、明确了本厂各项能源指标,日常做好卡控,月底进行汇总分析,保证节支降耗的指标顺利完成。
3、缩减成本,自制制动系统试验台。
我厂原有的701型三通阀试验台,由于年代久远,已不能适应新的制动系统试验要求,而买一台新的设备费用昂贵,我经过仔细的分析,觉得利用我厂现成的资源完全可以自制一套试验系统。说干就干,在征得厂部、公司领导的同意后,我就召集技术人员研究技术要领,制定制作实施方案,在技术条件有限的情况下,我硬是抱着死啃骨头,不达目的誓不罢休的决心,通过查阅技术资料,现场对比分析,以及不耻下问,向专家、厂家请教等,攻克了一个又一个疑难点,经过几次三番的不断修改论证,试验台试制方案终于出台。我们从报废车拆下各主要制动部件,利用角钢焊接固定支架,采购管件,按照图纸进行加工、连接……经过一个多月的紧张而严谨的加工作业,试验台顺利完工。首次操作试验,基本满足使用要求。仅此一项,节约成本十余万元。
一、思想认识。
在上半年,作为一名班长,我在思想上严于律己,热爱自己的事业,以班长的要求严格要求自己,鞭策自己,力争思想上和工作上在同事心目中都树立起榜样的作用。积极参加工厂及公司组织的各项活动,如工厂的主管讲课。半年来,我服从和配合领导做好生产部门各项工作。我相信在以后的工作中,我会在领导的关怀下,在同事们的帮助下,通过自己的努力,克服缺点,取得更大的进步。下半年,我将更加努力工作,勤学苦练,使自己真正成为一个经受得起任何考验的班长。
二、维修工作。
在维修工作方面,上半年任务都非常重,但不管怎样,为了把自己的维修水平提高,我坚持经常看一些相关的书籍,还经常网上找一些机械维修资料,还争取机会多与同事们聊天,从中学习别人的长处。平时还虚心请教有经验的老师。自己也经常去设备现场看、与生产部门沟通挖掘他们对设备操作存在的缺陷,自己做好笔记统一处理,处理不了的通过oa流程上报设备动力部要求他们的技术支持。
三、班长工作。
我严格要求自己,工作实干,并能完成领导给予的各项任务。由于我们是机修工,这个特殊的职业决定了我们必须还有很多的工作要做,我服从领导的安排,兢兢业业,主要的完成每月的设备保养计划工作和日常维修工作的安排,还处理一些突发性事故。并很好的完成了领导安排的所有任务。在以后的工作,我将一如既往,脚踏实地,我会更加积极地配合领导完成各项任务,为华峰的美好明天更加努力。
四、考勤方面。
我在做好各项工作的同时,严格遵守公司的各项规章制度。处理好公司工作与个人之间的关系,到目前为止,考勤制度我还在制定当中,以机修以前的制度为版本再增加一些工作的实际情况。我将会用最少的时间逐步完善考勤制度。下半年,我将更加勤恳,为自己作更多的事,自己更加努力学习专业知识,使自己的业务水平更上一层楼。
综合以上几点,其中还有不足之处,所谓“人无完人”,我将用更多的时间带领机修的全体同事发挥他们自己的专业技能,为自己和他们去寻找更大的发展舞台。xxx作为xxx司机班班长,在一年的工作中,始终以牢记一句话:“千重要,万重要,安全行车最重要!”。从而使xx在交通安全工作中没有发生考核事故。在实际工作中他是这样做的: 一、遵纪守法,安全驾驶 在日常工作中,xxx认为,要想开好安全车,首先要牢固地树立安全第一的思想,一定要学习并遵守政府及有关部门的一切法令法规,服从交通管理人员的指挥,真正做到“马达一响,集中思想!车轮一动,想到群众”。他重视交通安全学习,他深刻地认识到:安全行车并不是纸上谈兵,它是成千上万人民群众用鲜血和生命换来的。他一直认为:对待交通事故,一定要“三不放过”(原因不明不放过,整改措施不落实不放过,处罚不到位不放过)
钢厂润滑工述职报告
尊敬的领导和同事们:
大家好!我是XX钢厂的润滑工,我在过去的一年里,认真履行职责,努力工作,现在我将向大家汇报我的工作情况。
作为一名钢厂的润滑工,我的主要职责是负责设备的润滑和维护,确保设备能够正常运转,提高生产效率。在过去的一年里,我严格按照工艺要求,做好润滑工作。
首先,我注重学习和监测技术。我通过不断学习润滑工艺和相关知识,不断提高自己的专业技能。我定期参加培训和知识交流活动,了解最新的润滑技术和设备维护方法。同时,我积极与设备操作人员沟通,了解设备的工作情况,并及时收集润滑工作中的问题和需求。我还积极运用监测设备,及时掌握设备的润滑状态和问题,确保设备在最佳的工作状态下运行。
其次,我加强了润滑管理。我在过去的一年里,建立了详细的润滑记录,并进行了分类和整理。我及时更新和维护设备的润滑计划,确保每个设备的润滑周期和方式正确无误。我还定期对润滑工作进行检查和评估,发现问题及时解决,并提出改进意见。我确保了设备的润滑工作做到了位,有效减少了设备故障和停机现象,提高了生产效率。
此外,我积极参与设备维修和改进工作。我与维修组紧密合作,根据设备润滑情况提出维修和改进建议,共同解决设备故障和性能不佳的问题。在设备维修过程中,我积极配合,及时提供润滑方案和支持,确保设备维修顺利进行。同时,我还通过不断总结经验,推行“润滑精细化管理”的理念,从而提高设备的可靠性和运行效率。
最后,我积极参与了团队合作和安全管理。在过去的一年里,我与同事们紧密合作,互相帮助,共同解决了润滑工作中的问题和困难。我还积极参与安全培训和演习活动,确保在工作中安全第一。我严格遵守润滑工作的相关规定和要求,没有发生过一起润滑工作安全事故。
在今后的工作中,我将继续努力学习和提高自己的专业技能,不断完善润滑管理工作,提高设备的运行效率和可靠性。同时,我将与同事们紧密合作,共同解决问题,为钢厂的发展做出更大的贡献。
谢谢大家!
以上是我对过去一年润滑工作的汇报,如有不足之处,欢迎大家提出宝贵意见和建议。谢谢!
20xx年,为到达客户产量和质量的要求,也为缓解生产忙季流水线的生产压力,生产部加开了三号流水线,最多一天开六个班组进行生产,大大加强了生产能力,20xx年全年生产达900多万米,且今年没有发生外发的情况,各部门合理的调整生产计划,和利用有限的资源,及时满足客户的交期,为公司今后产品的多元化打下了基础。
在今年工作中,在确保生产任务的情况下狠抓质量,对车间人员进行合理的调整,对班组长进行培训。我坚信只要每个员工在提高产品意识情况下,全力的投入在生产每一个环节中,产品质量一定会稳步提高。
在过去的一年里,各设备比较良好,并没有因为设备的问题影响到较大的工作,在定期的检修和保养下保证了设备的正常运转,进而确保了生产的稳定。20xx年为响应节能减排工作,工厂排查中发现三车间水管爆裂,发生严重的漏水现象,发现后我马上组织人员维修处理,对水管进行重新排布,维修后用水量明显下降,为公司节省了开支。
在过去的一年里,我部门将安全生产纳入生产日常管理工作之中,随时做到各车间员工的安全知识教育,监督和排除各车间存在的安全隐患。确保了生产车间的有序运行。20xx年工伤事故较之去年有了明显的减少,全年度未发生较大的人体伤害和设备损坏事故。
生产部在过去的一年里虽然做了很多的工作,也取得了一定的成绩,但也还存在较多的问题,主要有以下方面的不足。
1)员工质量意识淡泊:目前在一部分员工身上还存在事不关己,漠然置之的态度。这与培养员工质量意识,树立质量危机感,落实产品质量责任制做得不够好,不到位有很大的关系。
2)缺乏全员参与质量管理理念:我们现在缺乏的就是全员参与质量意思,在我们计件和没有品管的巡检下,有时候会出现一个真空地带,班和班之间谁都管谁都不管的局面。而且有的时候在生产现场执行力不到位的现象。
3)缺乏生产质量记录意思:由于我部门全体计件化以后,在瞬速增产的同事忽略了产品生产的过程质量记录。产品在整个制造中过程中,如何完整记录产品过程质量状态尤为重要。虽然这方面在逐步的改善,但离我们质量管理体系所要求的,些我们所做,做我们所写。记我们所做的还差较远!
加强制度管理,制定完善的规章制度和培训计划。实施有效的激励措施,不断的提高员工的综合数字,以适应企业以后发展的需要。
1、建立健全的工作质量职责制度。对公司每个部门和员工都明确规定各部门和个人在工作中的具体任务、责任和权利,以便做到质量工作事事有人管,层层、人人有专责,办事有标准,工作有检查,这样才可以把质量有关的工作和广大员工的积极性结合起来形成一个严密的控制体系。
2、加强本职工作,技能学习使自己本职工作能力得进一步提高于加强。树立终身学习的观念,加强自身文化素质学习,不断提高自身素质。工作中做到积极主动,团结同事,结合不同的工作环境及个人脾气、性格做好一线工作配合,使各种人际关系更加融洽和谐。
在20xx年中,我将加强自主管理的意识,勇于开拓创新,加强理论和业务学习,不断提高业务技术水平。我将不断提升自己的工作技能水平和个人文化素质,为公司建设作应有的贡献。
1、安全指标达零,全厂实现了安全生产,杜绝了人身事故及二级以上非伤亡事故,杜绝了严重“三违”现象的发生。
2、1-11月份入洗原煤115万吨,超计划5万吨。
3、综合回收率57.27%;其中:精煤回收率39.62%,混煤回收率17.65%。
1、较好的理顺了系统,新系统投入使用,生产能力大幅提升。
年初加强了设备工艺改造,一是改变了原有浮选系统,使用二次浮选技术,保证了产品质量。二是采取有力措施,使磁铁矿粉技术介耗得到有效控制。通过对全厂三大系统,十几个项目的改造,较好的理顺了系统中存在的问题,为全年完成计划目标打下了基础。
对压滤车间进行了重点监控和管理,针对现有煤质尾煤泥回收困难的问题,专门成立压滤车间管理小组,班班选出负责人,负责全天系统的稳定,保证了生产的正常进行。
在1-11月份,通过强化生产组织,原煤超计划5万吨;精煤产率、综合产率及其它经济技术指标均达到或超过了计划目标。
3、内部基础管理初步规范,安全质量标准化水平初见成效。
在投产初期加强各种基础资料的收集整理工作,结合我厂的实际,自定了切实可行的各种管理办法。在安全管理上高度重视,认真对待,利用一切业余时间学习质量标准化标准、安全规程,每周五安全会由厂领导亲自对本周安全问题进行讲话。在各级管理人员掌握标准的基础上,对照标准一条条到现场落实,使安全质量标准化月月有进步,季季上台阶。同时抓住了重点隐患的治理与矿每旬检查出的隐患的落实,治理了厂周围环境差等问题,确保安全高效生产的硬环境到位。
20xx年生产组织管理中,由于入洗原煤性质差及内部组织不到位等诸多影响,造成了主副产品质量不稳定、波动大。质量管理工作局面被动。
在我们的工作中依然存在一些职工作风飘浮,工作中思想不集中,迟到、早退、脱岗等等这样或那样的问题,急需在下一步工作中认真扭转。
文章来源:http://m.swy7.com/a/5194137.html
更多