如何写出水平很高的方案呢?为了更有效率的工作。通常需要预先制定一份完整的活动方案。今天小编给大家推荐一篇与“消毒方案”相关的文章,为避免遗忘请收藏此页!
一、新冠病毒消毒常用消毒剂
氯化消毒类:双氧水等;
高浓度酒精:。
二、消毒方式
喷雾式:用喷雾器喷洒消毒液进行表面消毒,适用大面积快速有效消毒。
擦拖式:用布或其它擦拭物浸以消毒剂溶液,擦拭物体表面进行消毒,适用小面积及物体表面消毒。
三、食堂(餐厅)消毒
1、各位置消毒表
位置消毒药剂消毒频率消毒方式
就餐区、出入
操作间、粗加每日两次(午每日一次(收
储藏间擦拖法每日一次(午喷雾及擦拖法餐厅门窗
2、食堂消毒注意事项
(。如发现有疑似病人出入,应关闭食堂,立即进行消毒。
(地面消毒时应按照先上后下、先左后右的方法,依次进行喷雾消毒。喷雾消毒可用木板墙、石灰墙为100mL/m2,地面消毒喷药量为200~300mL/m2,由内向外进行喷雾消毒,作用时间应不少于60分钟。每日两次。
(3)餐桌椅:可用0.2%~0.5%的过氧乙酸溶液或有效氯含量为500~1000mg/L的消毒剂进行喷洒或擦拭消毒,作用15~30分钟后用清水擦拭,每日两次。
(操作间保持清洁干燥,严禁生食和熟食用品混合保存,避免肉类生食。
(帽子,按要求随时洗手。
(,在临近吃饭的最后一刻取下口罩,避免面对面坐,少讲话,错峰就餐。
四、宿舍、教室、功能室消毒
1、空气消毒
主要是指室内空气消毒。宿舍、教室、功能室等以开窗通风为主,保持室内空气流通,如发现有疑似病人出入应立即进行消毒,房屋经密闭后,每立方米用熏蒸消毒气溶胶喷雾消毒,作用30~60分钟后开门窗通风。
2、物体表面消毒
用消毒液擦拭:的含氯消毒剂(氯己定除外,各种。
五、书本、文具、教具消毒
熏蒸消毒1小时。
2、文具:保持清洁,可用75%的酒精或用含酒精医用消毒纸巾擦拭。尽量不与同学交叉使用。
3、教具:放学后用75%的酒精或含酒精医用消毒纸巾擦拭。
学校物业安排专人进行全面消毒,餐厅设置专人实施消毒管理,并做好消毒记录。其他消毒管理,依据国家食品安全法律法规执行。
以养猪业为例(其他养殖业类推),非洲猪瘟疫情截至2019年6月30日,发生143起非洲猪瘟疫情,统览全国疫情形式,大概是下图这个样子:所谓消毒即是杀死病原微生物,它构成了目前养殖业中疫病防疫的核心。消毒能够控制家畜传染病的发生,是杀死或杀灭病原,切断了疾病的最佳传播途径。大量的实践结果表明,严格消毒可以将养殖场的疾病发生率降低到80%。也就是说,做好消毒工作能给养殖场安全生产带来较大的经济效益。
针对非洲猪瘟,需要结合AORODO臭氧杀菌技术及NICOLER动态消毒技术将其消灭。上海康久消毒公司的掌握诸多杀菌技术,并以此形成系统的消毒解决方案,预防非洲猪瘟及传染病。2018年8月2日,国家首例非瘟疫情暴发以来,上海康久消毒公司迅速组建非洲猪瘟防控小组,科学系统地协调与非洲猪瘟防控相关的工作,对生产厂区做以下流程管理:
五级防控结构
根据生产厂区布局,将各区域按照功能和防控特点划分五级,实施不同等级的防控措施:某养猪企业生产区域平面布局图示
红色区域:污区(防控等级Ⅰ)
橙色区域:洗消晾晒区(防控等级Ⅱ)
黄色区域:缓冲操作区(防控等级Ⅲ)
蓝色区域:办公生活区(防控等级Ⅳ)
绿色区域: 清洁生产区(防控等级Ⅴ)生产区进门处搭建的消毒通道
六类防控对象
根据防控对象的不同,划分为六大类,分别为车辆、人员、物品、鼠、鸟、虫,并分别制定不同的防控程序和措施。六类防控对象
十三项防控措施
喷雾(车辆、人员、物品、场所)
消毒池(车辆)
消毒垫(人员)
手部消毒(人员)
风淋(人员)
熏蒸(原料、物品、包装等)
防鸟网
防鼠板
除虫剂
环控检测(原料)
热处理(加工)
免疫营养
防止交叉污染(人员、物品、原料、生产等)
车辆管理方式及流程
车辆分三类进行管理,原料和成品运输车是重点防控对象,我们杜绝拉猪车辆驶入;对于内部运输车,禁止驶出工作区域,并定期进行整车消毒;外部私家车一律不允许进厂,停放在大门之外指定区域,并定期进行清洗。物品管理方式及流程
对于所有入厂物品,严格按照如下几类进行管理:原料(原料管理)、办公用品、生活用品、食材、随身物品(手机等)、生产耗材(零配件、柴油等)、其它;带入厂区的需要用消毒柜应急消毒。饲料原料管理
对于饲料原料,非洲猪瘟防控小组协助制定了原料和原料供应商风险评估决策制度,在非瘟期间,禁止使用生猪同源产品,如猪血浆蛋白粉、血球蛋白粉、肉骨粉、血粉等,禁止泔水喂猪。
同时,针对原料入场的安全防控和预处理,增设AORODO臭氧杀菌措施,确保原料入场安全性。原料车辆驶入熏蒸棚(A0RODO熏蒸杀菌技术,杀菌因子浓度≥20ppm,相对湿度≥80%),准备进行30分钟熏蒸消毒。防鼠、防鸟、防虫措施养殖场消毒新技术的应用分享
将3g食用盐变成消毒液技术:
原理如下:在1.5L自来水中加入1.5g食用盐,通过电解的方式30分钟后、直接变成1200ppm次氯酸钠消毒液,直接用来替代84或其他消毒液使用(成本低廉),以下简称电解消毒液。将自来水变成消毒液技术:
该设备为动态消毒水工作站,将自来水通到机器里面去,出来的话直接是消毒水,其中不添加任何的化学制剂,主要成分是O3,该技术的核心是PDI杀菌浓度恒定算法,不产生任何残留,直接用来消毒冲洗门口路面、猪舍、生产设施、畜禽直接饮用每吨成本约1.94元,消毒后无需二次清洗。AORODO臭氧一体式灭菌技术
采用PVC管道式将臭氧气体弥漫至畜禽舍内,可以不间断的开启(氨气浓度高自动开启、氧气浓度低自动开启、根据细菌的滋生规律自动开启),预防瘟疫及传染病,减少抗生素使用量。自动雾化喷雾消毒走廊
人员进入更衣结束后,在进入养殖区域(猪舍)前,进入自动雾化喷雾消毒走廊(或自动消毒设备安装在生产区入口消毒池上方),预防衣服携带传染源。臭氧发生器
分为手提式、壁挂式、移动式臭氧发生器,根据不同需求进行不同的杀菌应用。动态空气消毒机
在有人情况的杀菌技术,主要用于仔猪出生后及疫情隔离区的动态消毒,24小时不间断杀菌运行。臭氧消毒柜
分为38升、58升、88升,主要是对人员的手机、笔记本、外套等私人物品进行临时消毒。以上新消毒技术推荐目的
操作使用简单,不需要对养殖人员进行培训;关键是同其他如:戊二醛溶液、过硫酸氢钾溶液、氢氧化钠溶液、碘酸消毒液、百毒杀等消毒措施结合起来,以此达到更好的预防效果。
厂区周边的消毒措施
厂区关键区域是车辆、人员和物品频繁交叉接触的地带,制定相应的消毒制度,降低传播风险:
外部道路(黄色区域):每天消毒一次
办公、生活区(蓝色区域):每周消毒两次;
大门内外(红色、橙色区域):经常高压水清洗,每周1—2次消毒。
生产区(原料库、成品库、下料口):每周消毒两次;
开票室、食堂:每天消毒一次,可采用手提式臭氧发生器轮流消毒。
设备清理措施
每月对设备清理一次;
重点清理热处理工段之后的设备;
清理节点:从最高处设备至最低处设备;
热处理之前的清理物料,不可接触到之后的设备。
可以采用动态消毒水工作站消毒,每吨消毒液成本仅1.94元。
餐饮生物安全管理
厂区食堂的食材、人员和车辆,与外界,特别是集贸市场接触频繁,尤其需要重视:
划分就餐区和后厨区,就餐人员禁止进入后厨区域;
就餐人员出入食堂,进行手部、鞋底消毒;
外带餐具在就餐前后要用洗洁精彻底清洗干净,两天蒸煮消毒;
食堂内部餐具统一清洗、消毒,不可带出食堂;
食堂产生的厨余垃圾、剩饭、泔水,采取无公害方式处理。
就餐区和后厨区建议采用移动式臭氧发生器定期杀菌、消毒。
养殖场整体消毒流程管理
根据农业农村部《非洲猪瘟防治技术规范(试行)》,联合国粮食及农业组织(FAO)《非洲猪瘟:发现与诊断》,消毒设施及消毒剂的选择及管理要求:
采购:由采购部专人采购,采购消毒产品应索取相应卫生许可文件。
入场管理:入厂时对消毒设施、设备和消毒剂进行消毒(喷雾、熏蒸)
设备、设施操作与维护:不同区域的消毒设施、设备,指定专人操作、维护
消毒剂配制、补充
消毒剂的配制必须由专人按照标准配置,确保消毒剂的有效性;由不同区域的洗消专员负责补充消毒剂。
消毒设备选择:臭氧发生器、动态空气消毒机、动态消毒水工作站等
消毒流程之:外来车辆消毒
喷雾消毒:
车辆(包括客车、饲料运输车、装猪车等)所有进入养殖场(非生产区、或生产区)的车辆消毒必须严格消毒,特别是车辆的挡泥板和底盘必须充分喷透、驾驶室等必须严格消毒。可用碘酸消毒液1:800稀释或百毒杀消毒液1:300稀释,每天添加,7天更换一次。1—2月互换一次。也可使用动态消毒水工作站,直接冲洗车辆消毒,1吨消毒水成本金1.94元。车辆轮胎消毒:
厂区门口开挖车辆轮胎清毒池,用氢氧化钠溶液,浸泡深度>15cm,pH值>11.5,长度保证轮胎行驶一周。车辆熏蒸消毒:
在进厂主通道,搭建熏蒸棚,对所有原料车辆进入厂区,使用甲醛和高锰酸钾,熏蒸30分钟。或采用A0RODO熏蒸杀菌技术,杀菌因子浓度≥20ppm,相对湿度≥80%。擦拭消毒:
用75%酒精或电解消毒水进行物品擦拭消毒。
关键控制点:外来人员消毒
体表消毒
一切需进入养殖场的人员(来宾、工作人员等)必须走专用消毒通道。在大门人员出入口通道应设置汽化喷雾消毒装置,在人员进入通道前先进行汽化喷雾,使通道 内充满消毒剂汽雾,人员进入后全身黏附一层薄薄的消毒剂气溶胶,能有效地阻断外来人员携带的各种病源微生物。
鞋底消毒
人员通道地面应做成浅池型,池中垫入有弹性的室外型塑料地毯,并加入碘酸消毒液1:500稀释或戊二醛消毒液1:300稀释,每天适量添加,每周更换一次。两种消毒剂1—2月互换一次。
人手消毒
聚维酮碘溶液或200ppm浓度电解消毒液,自动消毒器对手部进行消毒。大门消毒池,外来病源的重要控制点
消毒池的长度为进出车辆车轮2个周长以上,消毒池上方最好建顶棚,防止日晒雨淋;并且应该设置喷雾消毒装置。可用碘酸消毒液1:800稀释或戊二醛消毒液1:300稀释,每天添加1—2盖消毒剂,7天更换一次 ,1—2月互换一次。
根据xxxx文件精神,有效地减少老鼠、蟑螂危害,保护全校教职工学员身体健康,特制定本方案。
一、工作指标
(一)灭鼠指标:鼠密度粉迹法≤办公楼等重点窗口单位防鼠设施不合格率≤5%,外环境20xx米的鼠迹不超过5处。
(二)灭蟑指标:室内有蟑螂成虫或若虫阳性房间≤蜕皮等蟑迹的房间≤5%。
二、责任分工
根据上级规定,各科室各司其职,实行具体的.分工责任制,具体分工如下:
办公室负责宣传发动、综合协调。
行政科具体负责本校灭鼠灭蟑工作,包括实施方案的制定、灭鼠灭蟑员技术培训、药物数量统计汇总和购取、防鼠设施和措施的落实、工作到位情况的监督。
三、工作要求
领导高度重视。充分认识灭鼠灭蟑工作的重要性及艰巨性,按照“统一领导、分工负责、联合行动”的要求,成立工作领导小组,确定分管领导和具体负责人员。
做好技术培训。灭鼠灭蟑是一项技术性很强的工作,联络员、技术员必须掌握基本方法和技术要求,积极参加市里组织的技术培训工作,并逐级做好培训,提高灭鼠灭蟑工作质量。
加强宣传教育。严格做好安全教育工作,防范安全事故的发生。确保规范操作。严格按照市里“四统一”、“三不漏”的总体要求,足量投药,使投药的饱和率、覆盖率和保留率达到发放和投放,要做好药物的供应、保管和回收工作;投药员要佩戴醒目标志,严格按规定投药,安全投药,同时也要做好自身的防护;要妥善处理或深埋死鼠,防止二次中毒和死鼠身上的蚤类扩散。在灭鼠灭蟑药物领用、发放、购置、投放每一个环节,都做好完善的工作资料记录,防止工作遗漏和药物流失。
完善巩固督查。成立相应的督查小组,对本单位灭鼠灭蟑工作进行督查指导,确保工作取得较好实效。
四、实施步骤
(一)准备阶段:x月xx日到x月xx日
xx、xx、xx,其中xx1同志为联络员。成立灭鼠灭蟑督查小组,成员同灭鼠灭蟑领导小组一致。
2、制定本单位灭鼠灭蟑活动实施方案。
3、指派联络员参加灭鼠灭蟑技术员培训
4、汇总上报本单位灭鼠灭蟑所需药量
(二)集中行动阶段:x月x日到x月x日
蟑螂的孳生场所。
2、10月9日,到市疾控中心领取灭鼠灭蟑药,并发放到各个办公室。
虫或活卵鞘的,进行第三轮补投药。
4、投药后7天内,彻底搞好环境卫生。
(三)巩固自查阶段:x月x日到x日
督查小组配合市爱卫办组织督查和指导城区灭鼠灭蟑活动,并做好自查和巩固工作。
(四)迎检验收阶段:x月x日到x月x日
做好本单位查遗补漏工作,规范做好灭鼠灭蟑台账工作。
为有效预防全面复工后“新型冠状病毒感染”疫情在辖内办公场所内的传播和扩散,确保新余分行辖内办公场所内人员的'生命安全,该行积极贯彻落实市委市政府、上级行关于疫情防控和企业复工复产相关会议指示精神,在严格周密抓好疫情防控工作前提下,精心制定、扎实落实《中国工商银行新余分行办公场所预防“新型冠状病毒感染肺炎”应急预案》。该方案以提高预防和处置“新型冠状病毒感染”事件能力为重点,明确提出了营业网点内人员出现健康异常时,应立即采取的应对措施,要求辖内所有人员切实做到守土有责、守土担责、守土尽责。
一、强化责任担当意识。
该行主要负责人在多次会议、多种场合强调要牢固树立“防控疫情,人人有责”的理念,坚决做好“四个到位”,即物资供应到位、人员保障到位、履职尽职到位、监督工作到位。全行上下要守纪律、听指挥、担责任,不折不扣高质量落实市行党委既定的工作措施,既要各司其职、各负其责,又要协同作战、合力攻坚,形成严防死守、联防联控的良好局面,全力做好疫情防控工作。
二、筑牢疫情防控防线。
一是在各网点均配备了口罩、洗手液、消毒剂、体温计等防护用品,每天定时对各网点营业场所、智能设备、办公设施等进行全面消毒,做实、做细、做严各项防护措施。二是确保电子银行渠道微信等线上线下渠道积极引导客户选择ATM机、自助机、手机银行或电话银行办理业务,减少厅堂感染的潜在风险。三是加大监督检查力度,通过多种方式对网点防疫、人员防护、物资保障等防控措施落实情况进行检查,以强监督、强问责确保防控举措落实到位。
三、织密营业办公场所疫情“防控网”。
目前,新余分行测体温、戴口罩、做登记等相关防疫工作要求;对营业办公场所、智能设备、自助设施、现钞等每不扎堆,减少办公区域人员走动,如需与客户较长时间沟通,要尽快将其引导至支行设置的相对安全隔离区域,避免人群聚集导致交叉传播,最大限度保证公共安全卫生和客户员工人身安全。
四、人员健康异常“快处置”。
一旦发现客户和员工出现体温超标、呕吐、腹泻等情况,迅速启动应急预案。一是针对一般疑似人员的处置时,该行要求按照“早发现、早报告、早隔离、早治疗”的原则和上级行相关要求,开展全员排查,坚持做到日报告、零报告,不得延误、不得漏报、更不得瞒报。二是针对新型冠状病毒感染相关症状的处置时,如在上班期间出现员工发热、咳嗽、咽痛、胸闷、呼吸困难、乏力、恶心呕吐、腹泻、结膜炎、肌肉酸痛等可疑症状,本人应立即向所属部门(支行)负责人报告,部门(支行)负责人在市行办公室,与其有接触的所有人员一律主动居家留观或到指定医院接受诊断和治疗,经确认排除新型冠状肺炎病毒携带者后方能上班。三是如疑似感染人员在网点内出现晕倒、失去意识等突发情况,不要擅自接触和移动,应迅速隔离现场,并第一时间报告疫情防控部门。同时,保持网点处于通风状态,待疫情防控专业人员到达进行后续处置。
随着新冠疫情的爆发,疫情防控成为社会各界的一项重要任务。对于幼儿园来说,如何保障孩子们的健康和安全,成为了最优先考虑的问题。在这篇文章中,我们将详细介绍幼儿园的疫情防控消毒消杀方案。
一、环境消毒
1. 室内消毒
要保障幼儿园的室内环境清洁与消毒。每天早晨开始前,先对教室进行清洁,清扫地面和擦拭桌椅,再进行消毒处理。针对不同的区域,使用不同的消毒剂。如对办公区域和教师办公室,使用84消毒液进行擦拭;对幼儿活动区域和玩具,使用过氧化氢进行喷洒;对公共区域的门把手、电梯按钮等经常接触的地方,使用含消毒酒精进行擦拭。
2. 室外消毒
幼儿园的室外环境同样需要进行消毒处理。特别是幼儿园门口的出入口、栅栏、游乐设施等地方,都是容易被接触到的区域。每天早晨和下午接送时间结束后,对这些区域进行喷洒消毒,使用含消毒酒精的消毒剂进行处理。
二、人员健康检测
幼儿园的工作人员是疫情防控的重要环节。在开园前,要求幼儿园的全体工作人员必须进行核酸检测,并确保结果为阴性后方可复工。在复工后,要求每日上班前进行体温检测,并做好记录。对于发现有发热、咳嗽等症状的人员,要及时隔离和安排检测,确保及时发现和控制可能存在的感染风险。
三、师生健康管理
1. 全员佩戴口罩
幼儿园的教职工和幼儿家长,以及适龄幼儿,均要求全员佩戴口罩。尤其是在人员密集的场所,如幼儿园门口、幼儿活动区域等,佩戴口罩是必须的。
2. 体温检测
每天早晨开始前,幼儿园安排专人对每名幼儿进行体温检测。同时,家长也需在幼儿到园前对幼儿进行体温检测,并记录在册。对于发现幼儿有发热症状的情况,要及时隔离和通知家长。
3. 教育宣传
幼儿园要通过各种渠道向家长传达疫情防控的重要性。在每日接送时,通过广播、海报、微信等方式,向家长宣传相关的疫情防控知识,并提醒家长注意做好幼儿的个人卫生和社交距离的保持。
四、幼儿园食堂管理
1. 食材消毒
食材的安全卫生是确保食堂工作的一项重要任务。幼儿园的食材采购人员要做好食材的消毒工作,对进货的水果、蔬菜进行清洗、浸泡和漂洗。对于动物性食材,要确保肉类食品彻底煮熟。
2. 分餐制度
为了减少交叉感染风险,幼儿园要实行分餐制度,避免幼儿互相共用餐具。每个幼儿使用的餐具和碗盘都要进行专门的消毒处理,避免交叉污染。
5. 餐厅消毒
餐厅是幼儿在幼儿园中进餐的重要场所,必须保证其清洁与安全。每顿用餐结束后,餐厅工作人员要对桌椅和场地进行消毒处理,使用含消毒酒精的湿巾或喷雾进行擦拭。
幼儿园疫情防控消毒消杀方案是保障幼儿健康和安全的关键一环。通过环境消毒、人员健康检测、师生健康管理和食堂管理等措施的全面实施,可以最大程度地减少幼儿园内的疫情传播风险,确保孩子们的健康成长。同时,幼儿园也要加强与家长的沟通与合作,共同努力,共同应对疫情挑战,为孩子们创造一个安全、健康的成长环境。
(一)疫情防控物资相对紧缺。在全国上下共同抗击疫情的大背景下,口罩、测温枪等各类防控物资相对紧缺。部分一线防控人员配发的口罩在重复使用,存在一定的安全安全隐患。大部分村级检查站尚未配发快速测温枪,老式体温计测温时间较长,进出人员较多时容易发生漏测、排队现象。
(二)防控知识宣传还不到位。在检查过程中发现,一是部分农村地区居民对疫情防控工作重视程度不够,存在侥幸心里。如,xx镇xx村部分村民外出未戴口罩,xx村部分村民在检查点附近扎堆逗留。二是部分群众存在恐慌心理,对外来人员和打工返乡人员有排斥情绪。如XX镇XX村群民不让务工返乡人员回村,造成个别人员无法回家。
(三)小区防控存在薄弱环节。xx小区住宅楼坐落相对分散,且均为开放式小区,防控工作难度相对较大。县农行在x住宅楼设置了检查点,x号住宅楼采取定期巡查的方式进行防控,人员、车辆进出检查登记未实现全覆盖。
①地面、墙壁消毒
配制浓度为1000mg/L含氯消毒液(配制方法举例:某含氯消毒液,有效氯含量为5%-6%,配制时取1份消毒液,加入49份水)。消毒作用时间应不少于15分钟。
②桌面、门把手、水龙头等物体表面消毒
配制浓度为500mg/L含氯消毒液(配制方法举例:某含氯消毒液,有效氯含量为5%,配制时取1份消毒液,加入99份水)。作用30分钟,然后用清水擦拭干净。
③卫生间消毒
客房内卫生间每日消毒1次,客人退房后应及时进行清洁和消毒。公共卫生间应增加巡查频次,视情况增加消毒次数。卫生间便池及周边可用2000mg/L的含氯消毒剂擦拭消毒,作用30分钟。卫生间内的表面以消毒手经常接触的表面为主,如门把手、水龙头等,可用有效氯为500mg/L~1000mg/L的含氯消毒剂或其他可用于表面消毒的消毒剂,擦拭消毒,作用30分钟后清水擦拭干净。
④拖布和抹布等清洁工具消毒
使用后以有效氯含量为1000mg/L的含氯消毒剂进行浸泡消毒,作用30分钟后用清水冲洗干净,晾干存放。
⑤电话消毒
做好日常清洁,建议座机电话每天用75%酒精擦拭两次,如果使用频繁可增加至四次。
为全面贯彻落实党和国家、省、市、区以及行业主管部门有关疫情防控的决策部署,有效做好新型冠状病毒肺炎疫情防控工作,公司特制定以下实施方案:
一、公司成立疫情防控领导小组
组长:
成员:
疫情防控领导小组负责全面领导、指导公司新型冠状病毒肺炎疫情防控(以下简称“疫情防控”)工作。
指挥部下设办公室,负责疫情防控指挥部日常事务及指挥部交办事项。办公室设在行政办公室,aa任办公室主任。
二、明确目标任务和工作原则
把新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作作为当前复工复产工作的重中之重,加强组织领导,认真落实防控措施,全力做好防控工作,有效预防、及时控制新型冠状病毒感染肺炎疫情的发生,切实保障职工身体健康。
三、落实疫情防控措施,明确任务分工
严峻性和重要性,各部门负责人要切实安排好本部门人员,以强烈的责任感和紧迫感做好部门自身疫情防控工作。(责任人:各部门经理)
微信公众号、工作群等网络渠道,及时开展新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控宣传教育,帮助员工提高防范意识、了解防治知识,引导员工做好科学防护,保持充足睡眠,增强体质和免疫力,养成良好卫生习惯和健康生活方式;密切关注疫情防控形势发展变化。(责任人:各部门负责人)
返工员工,省外员工排查。对于省内员工要每天监测其健康状况,发现有发热、咳嗽等感染症状疫情病例发生情况及时上报公司,并按照相关政策采取相应的防控措施,对密切接触人员要进行隔离观察,防止疫情发生。(责任部门:人力资源部负责人、各部门负责人)
消毒喷雾器消毒喷壶消毒液。所有员工必须佩戴口罩,检查人员必须佩戴护目镜。(责任部门:行政办公室)
不留隐患,并注意长期保持。(责任部门:行政办公室、各部门)
车辆出入管控。临沂市以外员工一律不得返厂。疫情检查人员佩戴医用口罩、戴护目镜。所有入厂人员必须佩戴口罩。安保科人员对所有入厂人员进行详细登记,测量体温,对于体温异常、有咳嗽等症状者严禁入厂。安保科人员对所有入厂的外部车辆进行详细登记,用喷雾器进行喷雾消毒一次,签订外来人员入厂须知,严禁外来人员在厂内随意走动。
四、制定应急预案,加强应急处理能力
当公司出现新型冠状病毒感染的肺炎疫情时,立即启动《公司重大公共卫生事件应急预案》,并按以下程序办理:
1.立即报告新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组,由办公室分别上报区卫生部门,并在区卫生部门指导下立即开展应急处置工作。
2.对新型冠状病毒感染的肺炎病人立即送临沂市人民医院隔离治疗。
3.立即对与病人有密切接触的员工进行筛查及医学观察处理。
严密、彻底做好全面消毒工作。
5.配合上级有关部门做好调查及后续处理工作。
五、本方案自下发之日起实施,如与政府政策、规定相冲突的,以政府政策、规定为准。
本方案未尽事宜,由各工作组依据政府政策、规定精神,结合公司实际制定具体实施细则。
为加强新冠肺炎疫情防控,确保全县工业企业复工复产工作安全、平稳、有序,根据《江西省人民政府关于加强疫情科学防控推进全省企业复工复产的通知》、《九江市人民政府办公室关于有序组织全市工业企业复工复产的通知》文件精神,结合我县做好疫情防控工作“十个一律”要求,现就做好疫情防控期间全县工业企业复工复产工作,特制定如下实施方案。
一、明确复工复产条件
疫情防控期间,生产人员基本能到岗、上下游产业链、供应链较完整的企业优先安排复工复产。企业在复工复产时要严格落实“谁用工、谁管理、谁负责”的企业疫情防控主体责任,制定企业复工复产工作方案,落实检疫查验和健康保护措施具体做到以下“六个到位”。
(一)防控机制到位。企业要明确疫情防控的内部责任机制,建立疫情防控管理体系,明确主要负责人、分管负责人及部门车间班组负责人的.工作职责,制定疫情防控应急预案和复工方案。
(二)员工排查到位。企业对拟复工上岗人员要进行全面排查,对上岗人员本人及家属的健康状况、户籍所在地、现居住地、春节前后生活轨迹等情况进行摸底登记,尤其是要切实掌握本企业员工流动情况(包括春节假期出行、人员接触、返程时间和交通方式等信息),员工返岗时必须持有所在乡镇及企业“双证明”上岗(证明来自非疫区点、非医学观察对象)。明确做到“三个严禁”:严禁重点疫区疫点人员上岗,严禁近期有重点疫区旅居史及重点疫区人员接触史的人员在居家隔离解除前上岗,严禁有发热等症状的人员上岗。
(三)防控物资到位。企业要准备必需的防控物资,配置快速红外体温探测仪、消毒水、口罩(确保到等疫情防控物资,确保企业防疫需求。
(四)防疫措施到位。落实好封闭管理要求,严控外来人员进入本单位生产办公场所和生活区;落实好员工进出厂区体温检测制度;落实好车间、食堂、办公室、电梯、卫生间等区域的定点定期消杀制度。
(五)人员管控到位。要按照社区防控的相关要求,实行封闭式管理。严格做好车间、食堂、员工宿舍、办公室等人员集聚区域的防控工作措施,避免人员集聚、聚餐。有条件的企业要改建增加员工宿舍、倒班房,减少人员上下班返乡、返城流动。
(六)安全、环保工作确认到位。企业在复工前须做好供电供水、空调设施和电气电路、危化品储存的安全检查及环保设施设备的检查,做好厂区内的机械设备、特种设备和作业环境的检查,确保无故障、无遗漏,做到复工复产安全环保。
二、实行复工复产报备制度
(一)成立组织机构。企业复工复产实行报备管理制度在县防控应急指挥部的指导下,成立企业复工复产工作组,由县委常委、县高新园区党委书记XXX任组长,县政府副县长XXX副组长,高新园区管委会、工信局、卫健委、市监局应急管理局、生态环境局等相关部门主要负责人为成员,负责全县工业企业复工复产验收工作。园区内企业由高新园区管委会牵头负责,园区外规上企业由县工信局牵头负责,规下企业由属地乡(镇、场)牵头负责。
(二)企业复工复产报备。拟复工复产企业在做到“六个到位”的基础上,分别向高新园区管委会、工信局、乡(镇场)提交企业复工复产申请表等报备资料。准备工作不充分未达到复工复产条件的企业不得提交申请表,避免因自身原因延误复工复产。
(三)企业复工复产查验。收到企业复工复产申请后,由工作组1天内完成检查验收工作,对验收合格企业办理复工复产确认书;对验收不达标的企业,提出整改措施,指导帮助企业达到复工复产要求。
三、做好复工复产帮扶
复工复产工作组要强化企业帮扶服务,做到“真诚帮扶、高效帮扶、廉洁帮扶”,积极推动协调解决企业复工复产过程中的困难和问题,要全力做好防疫物资、用工协调、员工返厂交通物流、原材料保障、供电供水供气等方面的帮扶工作,全力支持企业复工复产。
四、做好企业复工复产后“六个强化”
(一)强化人员管理
1、企业要做好职工每日健康监测。指定专人落实每日对所有职工进行体温监测,一天不少于两次。
厂区宿舍实行封闭式管理,所有出入人员必须戴口罩,体温异常者未经检查排除感染不得进入。要求职工固定上下班路线,途中佩戴口罩并尽量减少在外时间。
3、企业要做好职工上安排。在疫情解除前,企业原则上不招录新职工。如必须招聘,一律不得到疫情重点地区开展招聘活动,一律不得从疫情重点地区新招聘职工,在其他地区招聘新职工必须严格审查。
4、企业要减少人员外派出差,不得安排职工到疫情重点地区出差,也不能接受重点疫区人员来访。确因工作需要的特殊人员来访,企业要严格按照隔离医学观察办法先实施医学观察,待观察解除后,方可进入。
(二)强化就餐管理
独立分餐,并尽量分批错时用餐;没有食堂的企业集中订餐、独立分餐。企业应确保职工就餐时距离保持饮具等使用前应当洗净、消毒,炊具、用具用后应当洗净、消毒,保持清洁,确保卫生。
包装、贮存等场所环境整洁,确保食材及制作过程不受污染。食堂工作人员必须持有有效健康证,保持良好个人卫生。
(三)强化卫生防护
1、企业要加强工作场所的全面通风,尽量开窗增加通风换气次数。安装有机械通风设施或使用空气调节的工作场所,要加强机械通风量或空调新风量,暂停使用中央空调。厂区内所有垃圾分类处置,严格按照相关部门要求规范处置
办公室食堂、宿舍等重要场所及其设备、门把手、电梯、卫生间、地面等公共部位均要定期消毒到位,每天不少于2次。
(四)强化教育宣传
不传谣。
开展集中培训等人员密集聚集的相关活动。企业要教育职工不到人员密集场所活动,不走亲访友和聚餐,乘坐公共交通时应佩戴口罩。
(五)强化应急预案
乡(镇、场)、行业主管部门建立疫情防控联动机制,一旦发现体温异常者必须立即就地隔离并报告高新园区管委会、乡(镇、场)、行业主管部门,并按要求第一时间落实定点医院就诊排查,对所有密切接触者按规定实施隔离,落实各项管控措施。
抢工导致安全生产事故、环保事故的发生。
(六)强化监督管理
企业要加强对内部复工和防疫相关制度执行情况的自查高新园区管委会、各乡(镇、场)及相关职能部门要加强对企业复工前的指导和复工后的监管,抽调专门人员组织开展防疫工作检查,对防疫工作不到位的企业要依法依规严肃处理,情况严重的责令停产。
园区春节未停车生产企业新增恢复生产线扩大产能参照此方案执行,严格按照“六个强化”执行到位。本实施方案在新冠肺炎疫情防控期间有效,防控工作结束后自行废止。
为切实做好学校疫情防控工作,严防出现聚集性疫情,有效预防和控制新冠肺炎在学校场所内传播,做好学校环境消杀工作,以保障广大师生员工生命安全和身体健康,根据区防控办、教育局工作部署和要求,结合学校实际情况,制订了学校环境消杀专项行动方案。
一、工作目标
根据区防控办、教育局疫情防控要求,落实学校疫情常态化防控主体责任,坚持人物同防、多病共防,持续做好环境消毒、消毒通风、垃圾处理和环境监测等常态化疫情防控和环境清扫工作,保障广大师生员工的生命安全和身心健康。
二、组织架构
(一)学校工作组成立环境消毒工作领导小组
组长:
副组长:
组员:
(二)学校建立环境消毒工作小组
学校环境消毒组长:
学校环境消毒总责任人:
学校环境消毒组员:
1、(门卫室):进校物品(快递)等
2、(工会):教师办公室会议室
3、(德育处):教室
4、(教学部):专用教室
5、(卫生室):公共部位、食堂、饮水机、扶手、门把手、窗把手等
6、(体育室):学生活动环境、器材等
一、结合本合作社实际,制定消毒程序,并严格执行。
二、选择低毒、高效的消毒药品,按照使用说明进行消毒。
三、场区出入口、生产区出入口、各圈舍出入口的消毒设施、设备能正常使用定时更换消毒药,保持有效药液容量和浓度。
四、进入场区的车辆及随车物品经消毒池或消毒通道消毒后进场,随车人员经人行消通道消毒后进场;进入生产区的人员必须更衣,经消毒池和消毒室消毒后进入生产区。
五、场内工作服、鞋帽、手套实行专人专用,并定期清、消毒,不得带出。
六、所有生产资料进入生产区都必须严格消毒;运输动物、动物产品的车辆,在装载和卸载后,及时进行清洗,消毒。
七、定期对圈舍、场地、用具及周围环境进行清扫、冲洗和消毒,必要时带畜(禽)消毒同时,结合环境消毒,消灭老鼠,割除杂草、填干水坑,防止蚊、蝇孪生,消灭传播媒介。
八、发生一般性疫病或动物突然死亡时,立即对圈舍、处理场所及周围环境进行强化毒。
发生重大动物疫情时,按重大动物疫情处置规定进行消毒。
九、按规定做好消毒记录。
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根据中央和省、市、区有关复工复产的要求,在疫情防控期间,请各园区和广大企业认真落实联防联控、群防群控职责,配合做好以下重点事项:
一、园区防控措施
必须进行体温检测,并积极配合园区主入口的问询或登记。疫情防控期间,外卖人员一律不得进入园区。
各楼宇大堂设专人值守测量体温,凡体温超过未正确佩戴口罩、重点区域返园区未居家或集中隔离观察14天及不配合检查的人员禁止进入。同时,建议园区在员工进入办公区域时,由园区进行体温检测。
3、楼宇管理。园区将对公共区域进行每日2次的消毒防疫;在公共部位集中设置“废弃口罩存放箱”,张贴明显标识,每天由保洁员集中处理。
二、企业防控措施
远程办公、居家办公等措施。
2、企业人员管理。企业企业加强关心沟通联系,建议他们在疫情稳控后回企;对有以上情况并已经抵企的员工,督促其及时联系所在街镇的村/居委会或入住的酒店等,采取居家或集中隔离医学观察不少于14天等防控措施。疫情防控期间,对外地(国)返企同时采取不少于14天的隔离防控措施。
体温检测仪、消毒剂等)配备。请正确使用防疫物资,按要求做好保管工作,确保安全存放及使用。
口罩佩戴等基础工作。建议线上会议沟通工作,减少集中开会。如需开会,必须佩戴口罩,入会议室前洗手消毒,控制时长,室内通风排浊。
咳嗽、呼吸不畅等症状。无上述情况且体温正常,方可进入办公区并在指定区域会客。疫情防控期间,建议企业尽量减少安排员工外出以及出差。
不信谣,避免员工出现恐慌等不良情绪。
三、个人防护温馨提示
人员拥堵,建议各企业根据实际情况尽量选择错峰上班。
2、为避免乘坐电梯时可能造成的感染风险,建议低楼层的企业提倡鼓励员工使用楼梯步行上下楼。
预约用餐或错峰用餐。
确诊或疑似新冠肺炎病例有密切接触的人员,应主动接受体温检测,自觉实施居家或者积极配合集中隔离医学观察居家隔离、集中隔离观察措施的,将按照有关规定处理,构成治安管理违法行为或者犯罪的,公安机关将依法追究相关人员的法律责任。
请各经济开发园区和广大企业将疫情防控和复工复产情况每日5点前用办公网公务邮箱报送至区疫情防控指挥部办公室。
一、基础保障
1. 成立食堂疫情防控专项工作组。
2. 科学制定食堂疫情防控工作方案和应急预案。
3. 保障食堂疫情防控经费,确保口罩、测温计、消毒液和工作服等相关防控物资充足供应。
4. 保障食堂食品、原料及物资的安全供应。
二、预备工作
(一)员工返岗。
5. 提前通知,原则上员工返校时间应在学生返校前14天,持续跟踪记录员工身体健康状况和外出活动轨迹情况。
6. 专人负责员工返校返岗前的准备工作,做好防控物品发放并详细记录。有条件的学校,应安排食堂员工全部集中入住专属集体宿舍,实行统一封闭管理。
7. 上岗前,需确认体温正常、身体健康并按驻地政府要求办理健康证明后方可上岗。
(二)岗前培训。
8. 对食堂全体人员进行新型冠状病毒生物学特性、传染性、危害性、传播方式、传播途径和防控知识的教育,要求员工学习掌握相关的疫情防控知识。
(三)开展自查。
9. 要对库存的食品及原料、食品添加剂进行彻底清查,发现有超过保质期、未按保存条件贮存或出现霉烂、变质等感官性状异常的,要按照有关规定销毁处理。
10. 要对食堂冷藏冷冻、供水等设施设备进行全面检查和维护,确保食堂用水安全和设施设备正常运行。
三、日常人员管理
(一)个人防护。
11. 自我保护:讲卫生、勤洗手、戴口罩、不外出、不聚会、不串门、不扎堆、不接触,未经清洗的手不得触摸眼睛、鼻、口,戴口罩前和摘口罩后应洗手,与他人保持相隔1米以上的距离,保护自己不被感染。
12. 正确洗手方法:
(1)在流水下,淋湿双手;
(2)取适量洗手液(肥皂),均匀涂抹至整个手掌、手背、手指和指缝;
(3)认真搓双手至少15秒;
(4)在流水下彻底冲净双手;
(5)擦干双手,取适量护手液护肤。
13. 洗手时间:传递文件(材料)前后,咳嗽、打喷嚏或擤鼻涕后,接触生食物后,制备食品之前和之后,接触到受污染的工具、设备后,处理废弃物后,吃饭前和吃饭后,上厕所前后,触摸耳朵、鼻子、头发、面部、口腔后,接触他人后,触碰公共物品后(如门把手、电梯按键),外出回来后。
14. 正确佩戴口罩:
(1)鼻子夹侧朝上,深色面朝外(或褶皱朝下);
(2)上下拉开褶皱,使口罩覆盖口、鼻、下颌;
(3)将双手指尖沿着鼻梁金属条,由中间至两边,慢慢向内按压,直至紧贴鼻梁;
(4)适当调整口罩,使口罩周边充分贴合面部;
(5)佩戴口罩后,手部不接触口罩。尤其售饭期间,佩戴手套的手不得接触口罩。
(二)人员管理。
15. 员工管理:
(1)身份核验:每餐次上班查验,非本食堂员工禁止入内;
(2)体温检测:逐人检测体温,合格方可上岗;
(3)体温记录:记录每一位员工三个班次(早、午、晚)的体温;
(4)佩戴口罩检查:逐人检查,正确佩戴口罩进入,未佩戴口罩禁止入内;
(5)鞋底消毒:每位员工在脚垫上搓擦鞋底消毒。
16. 外来人员管理:
(1)身份核验:查验身份证件,询问来访事由,接洽何人,未经允许者劝退;
(2)体温检测:逐人体温检测,体温不合格者立即报告、劝退并记录;
(3)佩戴口罩检查:正确佩戴口罩进入,未佩戴口罩禁止入内;
(4)鞋底消毒:每位外来人员在脚垫上搓擦鞋底消毒;
(5)外来人员记录:记录每一位外来人员信息、事由、接访人、离开时间和体温。
四、食品安全管理
(一)食品采购。
17. 严禁采购、验收、加工、烹饪、销售野生动物及其肉蛋类制品。
18. 食堂采购食品原材料渠道来源可追溯,索证规范、齐全。
19. 供应商的食品原料配送人员每天检测体温并向服务高校食堂管理部门报备,供货商、采购员和接货员在采购、运输、验收工作中均需佩戴口罩。
20. 食品原材料采购和配送车辆干净卫生、专车专用,每次运输食品前应进行清洗消毒。
(二)食品加工。
21. 加工食品烧熟煮透,食品中心温度应达到70摄氏度以上。
22. 疫情期间禁止生冷、冷荤、凉菜、凉面、裱花糕点的制作和销售。
23. 生、熟食物要分离。禽蛋使用应清洗外壳,必要时消毒外壳。
24. 留样食品按照品种分别盛放于清洗消毒后的专用密闭容器内,在专用冷藏设备中冷藏存放48小时以上,每个品种的留样量应能满足检验检测需要,且不少于125g。
(三)供餐管理。
25. 售饭处应有防止飞沫(唾液、咳嗽、打喷嚏)灰尘、蚊蝇等污染的设施,出售的食品不得无保护暴露。
26. 公用餐具应有防止飞沫(唾液、咳嗽、打喷嚏)、灰尘、蚊蝇等污染的措施;疫情期间暂停免费汤粥、免费调料的供应。
27. 售饭人员使用经消毒的专用工具并佩戴口罩和手套,销售中减少语言交流,与服务对象保持1米以上安全距离。
28. 售饭人员工作服应每天更换,集中洗涤并进行高温消毒。
(四)就餐管理。
29. 根据学生就餐人数和食堂分布、规模等情况,合理安排学生错时、错峰就餐,建议单桌同向就餐。
30. 鼓励高校采取网络订餐方式,打包带回单独用餐,增加营养套餐盒饭供应,错峰错时、即取即走。
31. 餐厅门口设佩戴标识的安全员值勤,就餐人员应出示证件(禁止校外人员就餐)、佩戴口罩,并经体温检测合格方可进入餐厅;如发现发热、咳嗽等呼吸道感染症状人员,立即报告食堂疫情联络员。
32. 餐厅中配备足够的洗手液,保证供水设施正常使用,引导师生餐前洗手并成为习惯。
33. 开餐前对餐厅进行清扫、清洁、消毒、通风,开餐中及时清理餐桌和地面废弃物并清洁餐桌,餐后清理打扫餐厅卫生,进行环境消毒,做好卫生用具的清洗消毒和定位保管。
五、消毒保洁
(一)网格管理。
34. 消毒保洁实行分层、分区域、分项目实施网格化管理,详细记录消毒保洁的时间、次数、消毒(保洁)人、负责人、检查员等信息。
35. 每餐后对食堂内外环境和餐桌椅进行全方位、全覆盖、无死角的环境卫生整治和消毒。
36. 每天对食堂食品加工场所和餐厅通风换气不少于2次,每次不少于30分钟。
(二)餐具消毒。
37. 公用餐具进行规范化每餐次清洗消毒,采用高温蒸煮方式进行充分消毒,按标准要求进行保洁。
(三)垃圾处理。
38. 餐厨垃圾定点存放,及时清运,每日对存放场所进行清洁并彻底消毒。
六、宣传教育
39. 要在餐厅等场所广泛张贴防疫宣传指南,引导师生科学预防、理性应对,增强对安全就餐环境和科学用餐方式的认识,最大限度保护师生不受病毒感染。
40. 食堂管理部门既要教育又要关心食堂从业人员,改善工作环境,建设向上文化,做到均衡饮食,作息规律,让员工充分认识到保护自己就是对师生的健康安全负责。
随着新冠病毒的全球爆发,幼儿园面临前所未有的挑战,如何确保校园的疫情防控工作成为当务之急。为此,我们制定了一项详细具体且生动的幼儿园疫情卫生消毒培训方案,旨在提高教师和学生家长对疫情防控的认识和能力,共同守护孩子的健康。
一、培训内容
1. 病毒知识普及:通过讲解新冠病毒的传播途径、感染症状和预防措施等相关知识,提高教师和家长对疫情的认知水平,增强应对病毒的能力。
2. 卫生习惯指导:教师将通过实际操作和示范,向学生家长传授正确的洗手方法、咳嗽礼仪和佩戴口罩的要点,促进学生养成良好的个人卫生习惯和社交礼仪,从源头上杜绝病毒传播。
3. 校园环境消毒培训:专业的消毒人员将向教师和职工进行疫情防控知识的培训,包括消毒剂的正确使用方法、常见细菌和病毒的感染途径等。同时,为了确保校园环境的卫生安全,每个教室、办公室和公共场所都将开展详细的消毒流程和时限。
4. 应急处置演练:安排模拟疫情发生场景的演练活动,提高教师和学生家长在紧急情况下的应变能力。向参与人员介绍疫情报告的程序、隔离区的设置和疏散路线等,确保在发生突发情况时能够快速、有序地进行应对。
二、培训形式
1. 线下培训:安排定期的全员集中培训,由专业的培训师负责讲解和示范,教师和家长可以通过实际操作加深对知识的理解和记忆。
2. 线上培训:通过平台直播、在线课程等方式进行培训,方便教师和学生家长随时随地获取相关知识。提供学习资料的电子版,方便参与者复习和回顾。
3. 实践培训:安排实际操作环节,如手部消毒的正确步骤、床铺和玩具消毒的演示等,让参与者亲身体验,提高技能和信心,并及时纠正操作中的错误。
三、培训频次
1. 教师培训:每月至少一次,确保教师能够时刻保持疫情防控的意识,掌握最新的预防知识。
2. 学生家长培训:每学期至少两次,将培训会安排在家长会、家长活动日等重要场合,并提供一对一咨询服务,解答家长的疑惑和问题。
3. 实践演练:每学期至少一次,确保教师和学生家长在紧急情况下能够准确、迅速地采取应对措施。
四、培训效果评估
1. 参与者的学习笔记和答卷等书面材料的评估,通过考试和练习题等方式检验参与者对培训内容的掌握程度。
2. 培训后的问卷调查,收集参与者对培训内容、形式和效果的反馈,以便不断改进和完善培训计划。
3. 实地考察与指导,定期安排专业人员对学校进行检查和指导,确保培训内容的实施效果。
通过以上的幼儿园疫情卫生消毒培训方案,我们将全面提高教师和学生家长对疫情防控的认知和能力,形成学校、教师和家长共同协作的抗疫合力。我们相信,在全员的共同努力下,幼儿园的疫情防控工作一定能够取得圆满成功,让孩子们健康、快乐地成长!
随着新型冠状病毒(COVID-19)的全球蔓延,学校作为一个密集人群聚集的场所,成为了潜在的传播高风险区域。为了确保学生和教职员工的健康与安全,每个学校都应采取必要的措施来防控疫情,并加强校园卫生消毒工作。本文将详细介绍一份完善的学校防控疫情校园卫生消毒方案,以确保学校的健康环境。
1. 开展疫情宣传教育
在校园里,开展疫情宣传教育是预防疫情爆发的第一步。学校应组织专业团队,定期开展疫情知识的讲座和培训,向学生和教师宣传疫情防控知识,包括正确佩戴口罩、勤洗手、咳嗽礼仪等。同时,学校可以制作海报、宣传单张等,展示在校园各个角落以提醒每个人保持警惕。
2. 定期开展体温测量
体温监测是发现潜在病患的有效手段之一。学校应定期开展体温测量工作,每天至少测量一次,包括学生、教职员工及访客。学校应配备一定数量的体温计,并将其布置在校门口、教室入口等热门区域,以确保每一位进入校园的人都接受体温测量。
3. 加强校园卫生消毒
学校卫生消毒是防控疫情的关键步骤之一。学校应制定详细的校园卫生消毒方案,并定期进行消毒工作。公共场所,如教室、实验室、办公室等应每天进行定期消毒;学校应配备合适的消毒设备和消毒剂,确保消毒效果和健康安全;加强餐厅和食堂的卫生管理,定期对餐具、餐桌、食物等进行消毒。
4. 增加校园环境通风
校园环境通风对于疫情防控非常重要。学校应注重对室内教室、办公室等场所进行通风,特别是在人员密集、空气流通较差的区域。学校可以每天定期开窗通风,也可以使用空气净化设备来提高室内空气质量。
5. 制定疫情应急预案
在学校防控疫情工作中,制定疫情应急预案是必不可少的。学校应建立完善的疫情应急机制,明确各职责人员的职责和应急流程。同时,学校应保持与当地卫生部门的密切联系,及时了解疫情动态,以便迅速采取措施。
学校防控疫情校园卫生消毒方案是确保学生和教师健康的关键措施。通过加强疫情宣传教育、定期开展体温测量、加强卫生消毒、增加校园环境通风和制定疫情应急预案,学校可以有效防控疫情的传播,为学生和教师提供一个安全健康的学习环境。同时,每个人都应积极参与,自觉保持个人卫生,共同构建一个以健康为基础的校园。
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【任务分析】
《雪》是鲁迅散文诗集《野草》中最具代表性的一篇,也是最精彩的一篇。但由于文体特点和作者思想的博大丰富,理解的难度比较大。理解的主要难度在于作品的内涵极其丰富,表现手法艺术性又特别强,在给解读带来了很大空间的同时,也使理解的多元成为必然。因此在教学过程中如何通过各种方式引导学生大胆说出自己的看法,鼓励学生提出有创造性、独特性的见解就十分关键了。在交流时应该允许他们有自己的见解,而且理解不必求透彻,讨论不必求结论的一致。
【教学目标】
通过各种方式理解作品的字面意义、蕴涵的思想意义。通过阅读《《雪》四人谈》了解几种不同的代表性看法,为教学作好必要的铺垫。
【教学重点】
反复诵读,体味诗化的语言之美。通过诵读朔方的雪体会其深刻的思想内涵。
【课前学习】
课前分别读一读鲁迅的散文、小说等不同的文学体裁,对各自的特点有自己的感受。
【课时安排】
1课时。
【教学内容】
朗读文章,理解文章的基本思想,采用知人论诗、文如其人、阅读评论文章的方法理解文章的深刻内涵。
【教学设计】
1、导入语方案设计:
⑴ 让同学谈从小学到现在接触到的鲁迅文章的总体印象,可从语言特色、主题表现、塑造的人物形象等方面谈,在此基础上导入鲁迅的散文诗《雪》。
⑵ 可以让同学回顾自己所学过的作家作品或歌词中对雪描绘的语句,谈自己的体会,(老师提示同学)一般来说作者在描绘某种景色的同时会寄寓自己的某种情感,这在文学创作中叫借景抒情,请同学读文章看看本篇文章抒发了作者什么样的情感。
2、诵读品味诗化语言:
教师指导语:这是一首散文诗。散文诗是介于散文与诗歌之间的一种文体。对于散文诗诗化的语言之美要靠反复诵读去体会。请同学们反复诵读本文,举例告诉老师:本文的语言之美美在何处?
学生反复诵读文章,学生不停下,老师不打断。学生举例说明文章的诗化语言特点:
⑴ 暖国的雨,向来没有变过冰冷的坚硬的灿烂的雪花。
(三个修饰语,从温度、硬度和颜色三个不同角度写出雪花冷、硬、白的特点,显示了雪花不向严寒屈服的品格。)
⑵ 江南的雪,可是滋润美艳之至了;那是还在隐约着的青春的消息,是极健壮的处子的皮肤。
(隐约着说明在春天还没有到的季节里,已经闻到了春天的气息,极健壮说明充满生命的活力,处子表现青春的美丽。这些修饰语,表现了江南的雪中充满了春天的气息和生命的活力。)
⑶ 在无边的旷野上,在凛冽的天宇下,闪闪地旋转升腾着的是雨的精魂。
(无边突出旷野的旷,凛冽突出天气寒冷,前两个短语突出北方雪花环境的险恶,闪闪既是对雪花在空中飞舞的情形的描摹,也是对雪花抗争精神的表现,而且契合雪花的特点。这些修饰语,充分表现了雪花同严寒战斗的品格。)
3、分步理解作品的隐讳之言:
教师指导语:《野草》用了形象、比喻和象征的手法,以至好多语言非常晦涩难懂,鲁迅的《雪》又是最难懂的一篇,所以我们要想读懂本文应当采取一定的方法。
第一步:登堂
登堂就是理解文章的字面意义。请同学们在品味本文语言的基础上解答问题:
① 作者为我们描绘了哪两幅截然不同的画面?
② 它们各自的特点是什么?
直接提问明确:
① 记忆中的江南雪景、现实中所处的北方的'雪景。
② 前者:滋润美艳、相互粘结、蕴含着春温、晴日下渐消释;后者:冰冷坚硬、如粉如沙、抗击严寒、晴天里蓬勃奋飞。
第二步:入室
教师指导语:入室即透过字面理解文章蕴含的思想意义。我们可以采用如下做法:
知人论诗法:请同学们结合作品的写作背景和当时作者的生活、思想情况再读文章谈谈文章蕴含的思想感情。
《雪》写于1925年1月18日,那时鲁迅正生活在北洋军阀段祺瑞统治下的北京。在旧军阀统治下的北京没有什么言论自由,但鲁迅就是鲁迅,他不会屈服于谁,所以他要把心里想的在他的笔端流露出来。
学生再读文章后展开讨论,明确:对记忆中的故乡江南有一种怀念之情,对现实中的朔方的雪有种赞美之情。
文如其人法:请同学们反复诵读咀嚼鲁迅先生的两句诗横眉冷对千夫指,俯首甘为孺子牛说一说鲁迅性格中的两面性。
学生诵读探究不难看出:鲁迅性格中既有柔软又有坚硬的一面。柔软的一面江南的雪可以代表,坚硬的一面朔方的雪可以代表。
学习借鉴法:请同学们阅读《〈雪〉四人谈》,看看大家们是怎么看待鲁迅的《雪》的。
明确:注意作者评论的观点和角度。
第三步:揭开面纱
教师指导语:通过刚才同学们对《《雪》四人谈》的阅读可以发现不同的人其实对同一篇文章的看法是不同的。请你再读一读文章也许你也会有新的发现。
学生读文章,鼓励学生提出有创造性的独特的见解。因为不同的人见解肯定不同,这种情况就叫做仁者见仁,智者见智,一千个读者有一千个哈姆雷特。
讨论交流反复诵读后还难以理解的语句
如:
如何理解他自己也以为不幸否耶这一句话?
这是一句拟人手法,提出耐人寻味的思索:他自己也以为不幸否耶?从全文来看,他不能变成灿烂的雪花,似乎不幸,但他可以转化为蓬勃奋飞的北方雨的精魂,又未必是不幸。
对文章结尾是的,那是孤独的雪,是死掉的雨,是雨的精魂这一句,有许多不同的理解:有人认为是歌颂了雪和寒冷环境不屈斗争的品格;有人认为,这个结尾写出了朔方的雪在抗争中献身的悲壮;还有人认为,是和开头写雨相照应,说明雪是由雨而来。你如何理解这句话?(教师投影出示该题)
这是一道开放性题目。学生可以各抒己见,无论是赞同其中一种意见,还是发表自己独到的见解,只要和课文内容不矛盾就行。学生如果认为这是生命的升腾也可以。
类似这样的句子,教师要组织同学们展开来讨论,允许有不同的理解,理解不必求透彻,讨论不必求一致的结论。
一、活动目标:
1、通过组织幼儿外出活动,真正让幼儿走进大自然,开阔孩子们的眼界,增强孩子们的团队意识。
2、增加幼儿间的交往、互助、合作、分享、独立能力,让幼儿感受秋天的变化。
3、体验与同伴、老师一起出游的乐趣。
二、活动地点:桃花岛
三、活动班级:大二班
四、活动时间:10月21日 8:30----11:00
五、活动准备:
1、教师确定参观的路线。
2、向各位家长做好通知工作,幼儿自愿参加,告知家长本次活动的 目的以及配合的事项。
3、教师准备游戏及道具。音响、食物、奖品、塑料袋、一次性桌布 等。
六、安全保障措施:
1、加强管理和监督措施。对各个环节的安全防范措施做到层层落实,责任到人。每班有三位教师,具体分工如下:
班主任负责带队组织活动(组织幼儿游戏、幼儿安全、队伍的排列、清点人数、活动小结等等)。
副班老师负责协助(幼儿安全、队伍的排列、观察体弱幼儿)。
保育老师负责后勤(穿脱衣服、药品拿放、垃圾的整理等等)。
2、班级教师对幼儿进行秋游活动安全教育,增强幼儿安全防范意识和自我保护能力。
3、保健医生携带好急救用品。以防幼儿突发事情。
4、秋游活动期间一切行动听指挥,准时集合,准时接送。
5、全体幼儿必须穿轻便的鞋子和衣服。
6、活动时要做到井然有序,教育幼儿不拥挤、不追跑、不打闹。
7、注意言行文明,爱护公物,不随地乱扔垃圾。
8、班主任在每一次集合时一定要清点好幼儿人数,确保幼儿安全。
9、不带危险食品,不擅自离队,不得靠近水边。
七、活动过程:
1、观察“桃花岛”的树木、花草,感受秋天的美丽景色。今天我们和秋天有约。踏着轻快的脚步,哼着欢快的歌曲,我们去远足秋游!秋游让我们走进大自然,拥抱大自然,我们不仅领略秋天的美丽,感受生活的欢快,也会让我们学会思考,学会生活。“秋天开哪些花?”;“人与自然怎样和谐相处”让我们用心灵感受大自然的美好,善待周围的植物、动物、自然资源和生态环境,形成人与自然和谐相处的观念,在大自然中体验,做大自然的好朋友。
2、游戏活动:
集体活动:参观桃花岛的花草树木,和幼儿一起寻找秋姑娘的身影。 幼儿游戏:
(1)揪“尾巴”
准备:“尾巴”若干
玩法:游戏开始时,孩子各自将红色带的三分之一塞进裤腰里,其余的部分拖在外面当“尾巴”。“尾巴”不可太短,否则孩子不容易抓住。孩子面对面站立,同时数“一,二,三”,两人同时开始左右挪动,互相揪对方的“尾巴”,先揪到“尾巴”的为胜。
(2)花儿朵朵
玩法:参加游戏的幼儿一边念儿歌,一边拍手,当听见老师说:“三朵花开时,就按照花的瓣数抱在一起。出错的一组被淘汰,坚持到最后的为胜。
(3)我的舞台
事先准备好的歌曲,让幼儿自由表演和集体表演,歌曲、舞蹈、手语表演。
(4)万里长城
游戏规则:参加者围成一圈,向右转,双手搭住前面一人的双肩,要求所有人注意听一个口令(比如叫停就停,叫跳就跳,叫坐就坐,叫坐时坐下,叫走就走),听到后必须按口令做,否则受罚——表演节目一个。
(4)分享食物:
所有孩子共同围坐在一起共同分享食物。鼓励孩子与其他小朋友分享食物。提醒孩子们爱护环境,将垃圾扔进垃圾箱。
3、活动流程:观赏风景——参观桃花岛——组织游戏——休息分享点心——集中清点人数——集合后解散(交待家长及时接送幼儿,并让家长教育幼儿游玩要注意安全)
八、活动结束。
活动反思:秋天是美好的季节,丹桂飘香,菊香四溢,秋游活动旨在让幼儿亲近美丽的大自然,感受大自然的美好,同时,在活动中开拓幼儿视野,增长知识,感受同学情,师生爱,培养美好的情感。通过这次活动让幼儿更加热爱大自然也更能体会到友情、师生情的美好! 儿童是祖国的花朵,组织秋游这样的活动,有利于将学生送入社会这个环境,同时也使更多的人能够将目光注意到孩子的身上来,使社会能够做出许多有利于孩子成长的事情,这样也就为孩子的发展提供良好的环境。 自然是一本最好的教科书,孩子融入自然的美丽风光中,不仅可以陶冶情操,也提高了孩子的自然审美能力。因为自然所具有的美感,它包括崇高、壮丽、威严等等。当孩子在欣赏自然的时候,自然所蕴藏的美感会潜移默化的进入孩子的内心世界,也就为孩子的审美提供了关于崇高、壮丽等的审美意向。整个秋游活动,孩子都属于愉悦兴奋的状态。在最后结束时,我们还在桃花岛拍了张大合影,这一次的秋游将是孩子们心中最美的记忆!
大班学习活动:听雨
幼儿园大班学习活动:听雨
活动目标:
1、欣赏诗歌《听雨》,交流表达对雨(声)的经验与想象。
2、感受下雨天的情趣,学着让自己拥有好心情。
活动过程:
一、说雨——感受雨与我们心情的关系
老师出示幼儿的记录,幼儿说说自己喜欢下雨或不喜欢下雨的理由。
二、听雨——欣赏诗歌,交流表达对雨(声)的经验与想象
1、从“豆豆”的角色引入,引出诗歌。
2、老师完整朗诵诗歌《听雨》。
3、分段欣赏
(1)第一段重点提问:妈妈教小豆豆的是什么好方法。
(2)第二段重点提问:小豆豆听到的雨声是怎么样的。
(3)老师朗诵诗歌重点部分,以层层展开图片方式,辅助幼儿感受诗歌的句式特点与情趣。
(4)幼儿相互交流理解
重点提问:四句话里有什么共同地方?你最喜欢诗歌中哪一句?等。
(老师可以与幼儿一起念念或追问“有趣在哪里”“雨点是怎么玩耍的”等)
4、再次完整配乐朗诵诗歌《听雨》。
5、鼓励幼儿说说自己对雨(声)的经验与想象。
重点提问:雨还会落在哪里呢,它在干什么呢。
三、雨趣——感知雨天所带来的快乐
1、(看PPT)在雨天,还能做些什么事让自己快乐呢(推荐一些雨天的游戏)。
2、小结:无任晴天还是雨天,希望大家都能拥有好心情。
一、活动目的:
通过十四岁生日仪式,指导青少年珍惜十四岁的青春年华,迈好青春第一步,培养学生良好的行为习惯和集体主义观念及社会责任感,为进一步形成正确的世界观、人生观和价值观打下良好的基础,让学生在成才轨迹中留下难忘瞬间,为少年儿童的健康成长奠定坚实的思想基矗
二、活动对象:
八年级全体学生
三、活动时间:
4月10日一天
四、活动地点:
共青森林公园
五、活动准备:
1、家长给孩子写一封信,表达父母对孩子的殷切期望,增进家长与孩子之间的沟通。
2、本年级准备一首童年歌谣,要求参加本次活动的学生都会唱。
3、每班准备2个文艺节目(歌、舞、小品、朗诵、游戏等)。
4、每位学生准备一张6寸彩照,在照片背后写一个心愿。
六、活动议程:
1、金色的童年
唱童年的歌谣,做童年的游戏。
2、火红的青春
⑴ 校领导为火炬手点燃火炬,绕场一周
⑵ 十四岁宣誓
⑶ 校领导青春寄语
⑷ 学生给班主任敬献礼物。班主任员说一句心里话
⑸教师代表发言
⑹ 读家长来信
⑺ 学生代表倾吐心声
⑻ 文艺联欢
3、美好的祝愿
⑴ 班主任和班长为同学们分发蛋糕
⑵ 点生日蜡烛
七、活动总结:
1、举行“十四岁的我”征文活动
2、总结表彰优秀组织奖
【范例】----
【活动目的】
十四岁是与童年挥手作别的时候,也是人生旅途的又一个十字路口。意味着告别童年的花园,步入青春的殿堂;意味着由稚嫩转向成熟;意味着崭新的征程和美丽的前景。同学们开始步入了令人惊羡、放飞遐想的青春期,成为了一个个英姿勃发、活力四射的青年,开始了激情满怀、动感魅影的花样年华。
我们组织初二学生集体过生日,参加十四岁生日主题活动,其目的在于让同学们重温金色的童年生活和纯真的少年生活,学会感恩,学会交往,促进学生全面提高自身的综合素质,共同营造和谐的成长氛围,迈好青春第一步。
【活动对象】初二年级队员
【活动方案】时间:20xx年5月9日
地点:东方绿舟
【活动议程】 7:45分学生到校
8:30分学校发车
9:45分抵达东方绿舟
10:00分仪式开始
11:15分参观游玩
14:30 分发车返回
【仪式安排】第一篇章:序曲(齐唱《少年先锋队队歌》,交待仪式的目的)
第二篇章:青春年华
1、 回顾金色童年和少年时代
2、 校领导致词
3、 家长寄语(家委会)
4、 所有队员看父母写给他们的信(背景音乐:《母亲》)
第三篇章:青春闪光
1、教师寄语(老师)
2、班主任送祝福 (背景音乐:《同一首歌》)
3、学生献花
第四篇章:青春告白
1、 学生自创配乐诗朗诵《》(内
容为:和父母、老师、伙伴和自己的对话,以感恩、交往、和成长为主题)
第五篇章:和谐班集体建设
第六篇章:青春万岁
1、 送上生日蛋糕(背景音乐:《生日快乐》)
2、 吃生日蛋糕
3、 许下美好的愿望,装进许愿瓶,集体收藏。
4、 喷响14支彩花(仪式高潮)
5、 集体拍照留念
【分散活动注意事项】
1、听从导游和带队老师的安排,不随意扩大活动范围,不随意进行危险游戏的操作。
2、注意听清楚集合时间、集合地点。
3、分散活动时,要以小队为单位,不得独自行动。
4、准时到集合地点集合。
十四岁生日活动
【准备工作】
1、校旗
2、音乐cd刻盘
3、照相机
4、老师的联系方式
5、邀请家委会参加(8:00到校)
6、发言落实:校领导、年级组老师、家长代表(新空间提供发言稿)
【年级动员】
1、到校时间7:45,发车时间8:30
2、等车时间班主任进班安排动员、安全教育
3、车辆安排,分班人数交给跟车老师,上下车清点人数
4、分组安排,以5-6个位一组
5、学生安全问题:不带球、不能借自行车、在导游和老师带领下活动不得擅自扩大活动范围、不随意进行危险操作
6、穿校服、戴红领巾、校徽,带笔
7、分发跟团老师联系方式
8、年级组学生动员
背景分析
我班是八年级新生班,班上52名学生来自全国各地,其中44人住宿。面对四中严格的管理,繁重的学习任务,很多同学感到不适应,一些同学甚至一直有退学的念头,这是我班存在的不稳定因素。同时班上大部分同学都有乐观进取的心态,他们背负着父母的殷切期望,只是缺乏具体的奋斗目标,在学习方法上有所欠缺。
设计理念
安排本次班会课,主要是让学生树立理想,坚定克服困难的决心,并传授他们恰当的学习方法,是我班的学习氛围更浓,学生的精神面貌更积极。
教育目标
1.认知目标:通过班会活动使学生树立正确的目标,认识到实现理想的路途充满艰辛,需要靠同学们脚踏实地,不懈努力地学习,才能去实现心中美好的理想,使美梦成真。
2.情感目标:通过班会活动,使学生、增强自信心,激励大家为理想,为未来而更加努力学习,不断地完善自我。
3.行为目标:通过班会活动,使学生树立正确的人生观,价值观,世界观,激发学生学习的积极性,主动性,以这次班会为新的起点,向更高的目标奋进。
班会重点
让学生能够树立起自己的理想,并能为了自己的理想而努力,从而形成积极向上的人生态度。
班会地点:八10班教室
班会时间:20xx年10月14日
班会流程:
一、在《放飞梦想》的乐曲声中拉开帷幕
二、问卷调查
1、你有明确的人生规划吗?
·我对自己的人生做了很明确的规划
·思考过这个问题,但是没有明确的规划
·没有想过这个问题
2、是否觉得了解自己的兴趣与专长? 是 否
3、是否有你心仪的高中? 是 否
4、有时躺在床上,下决心第二天要干一件很重要的事,但是第二天,这种劲头又消失了。 是否
5、你是怎样安排今后的理想旅程?
·每天都做计划,坚持下去
·做短期计划
·没有计划,每天只是忙碌
·做个长期计划,慢慢去完成它
·其他情况
6、你觉得你离你的理想远吗?
·远,模糊不清
·在实现理想的路上
·马上就要实现了
教师总结:通过问卷调查我们可以看出绝大多数同学都想过“自己的理想”,有长期的也有短期的,对此也有一定的认识;但是在实现寻找、理想的路上常常会感到迷茫。
下面让我们一起来进一步谈一谈理想。
三、写下你的理想
要求:写下自己的短期目标和远大理想,组内交流,并贴在显眼处。
理论依据:目标视觉化
-----你要经常在脑海中想像你达成目标时的情景,情景越生动逼真,你越能体验到成功的喜悦,这就越能激发你追求成功的欲望。
四、我们如何才能实现我们的理想呢?
班内畅谈,个人展示。
班主任总结:成功没有捷径,唯有依赖奋斗。当辛劳成为一种习惯,当勤奋成为一种充实,无聊的嬉戏就将变成一种空虚。吃得苦中苦,方为人上人。目前,我们班上有一部分同学任然没有适应四中严格的管理制度和繁重的学习任务,意志不坚定,在去与留之间徘徊,归根结底是因为这些同学缺乏吃苦的精神,耽于享受。下面我们一起来欣赏一组图片,看看我们的解放军战士是如何艰苦训练的,希望对大家有所启示。
大屏幕展示幻灯片。
同学们谈谈看过幻灯片后的感受。
班主任总结:“两眼一睁,训到熄灯”是受阅训练的真实写照。阅兵训练并非美差,从早到晚,除了吃饭、睡觉、上厕所,就是训练。如果大家拿出解放军战士受阅训练时的吃苦精神,哪里有我们战胜不了的困难呢?
五、学习国外训练孩子吃苦精神的例子
(一)日本孩子吃苦是必修课
从幼儿园开始,日本人就注意培养孩子的吃苦意识,这首先体现在培养孩子的生活自理能力方面。幼儿园的保育大纲上这样明确规定:“从三岁开始,就要训练孩子怎样端碗拿筷自己吃饭;怎样自己排解大小便;怎样在保育员的指导下学会穿衣脱裤系鞋带。到了6岁,就必须养成独立着装、饮食、刷牙、洗脸的习惯”。
日本的中学和小学高年级,几乎每年都要定期举办“田间学校”、“海岛学校”或“森林学校”,组织学生们到田间、海岛或森林去“留学”,不仅让孩子了解农村生活,更重要的是让孩子经风雨,见世面,培养他们吃苦耐劳的精神以及克服困难的毅力。
有一个拥有亿元资产的大企业家,他的独生女正在念大学。想不到的是,这个“大款”的女儿白天上课,晚上还要外出打工,以赚取自己的学杂费。“大款”平静地说:“我这样做只是为了让孩子从小知道生活的艰辛,这样,她长大后才能知道怎样把握自己,才能在社会上站住脚。”
随着日本经济的高度发展,生活条件日益优越,同时也减少了下一代磨炼意志的机会。日本教育界为了弥补这方面的缺陷,有意识地给孩子提供吃苦的机会,使孩子们从小就去经历磨难、挫折。
(二)在美国,家长从孩子小时候就让他们认识劳动的价值。美国南部一些州立中学为培养学生独立适应社会生存的能力,特别规定:学生必须不带分文,独立谋生一周方能予以毕业。条件似乎苛刻,但是却使学生们获益匪浅。家长对这项活动全力支持,更没有一位“拖后腿”、“走后门”、“搞小动作”的。美国的中学生有句口号:“要花钱自己挣!”不管其家里多富有,男孩子12岁以后就会给自己的父母家里剪草、送报赚些零用钱,女孩子做小保姆去赚钱。有个女孩每周六要去餐馆打工。母亲告诉她,你完全可以在家里帮妈妈干活,照样可以领取工资。但这女孩觉得在家赚自己母亲的钱不是本事,她一定要去外面赚钱来表示自己有自立的能力。
(三)有报道说外国有个试验,让两组人分别注射50针无害的液体,一组前40针是很痛苦的,后10针非常舒缓,另一组前40针很舒缓,后10针非常痛苦。注射结束后,分别问两组人有什么感受,如果增加报酬是否有人愿意再接受这个任务。结果,第一组的人普遍感到注射过程可以接受,第二组却没有一个人愿意再尝试这个痛苦的过程。
毛主席说:吃苦在前,享受在后。吃苦的经历是人成长的养分。吃苦能让人的生命更加强健,吃苦能让人的意志更加坚强。怪不得台湾漫画家朱德庸说: “怕苦,苦一辈子;不怕苦,苦半辈子。”大家愿意苦一辈子还是苦半辈子呢?那么,请大家从现在做起,把勤奋刻苦看做一种幸福,努力为自己打造灿烂人生!
六、提高学习效率的方法
1、减少犹豫的时间,明确任务
治疗犹豫的措施:在自己支配的时间里,拿出百分之二、三的时间,想清楚这段时间的任务共几项,哪个为主,哪个为次,然后排上队,任务明确了,马上动手。
2、持之以恒,形成习惯
一个人,经常在固定的时间内做同类的事,做的多了,便形成习惯。习惯了的事情,常常不由自主的去做,想停止都难。
3、制定周详的学习计划
学习计划要落实到每学期、每月、每周、每天
4、多利用空余时间
比如早读之前的时间,中午午休前的时间,晚修前的时间,如果我们坚持,利用我们的收益是非常可观的。
5、减少无效劳动何为无效劳动:
(1)人家在自习、看书,他在那说笑话、说大话、 说课外的话等。
(2)把课余的时间消磨在游戏里、老师在讲数学他在发呆、上自习在聊天、抄别人的作业、教材还没弄通就去抠难、怪、偏题等。
(3)正听着课,思路不知不觉地到了其他无用的事上;学习上遇到不顺心的事情或考试成绩不理想,就忧虑、担心同学们怎么议论自己、父母怎样批评自己,结果越想,烦恼越深,越不能平心静气的分析失误的原因,形成:考试失误→情绪低落→无心纠正→成绩更低、、、、、、等。
七、班主任总结:
今天的主题班会开得非常成功。一个人没有理想,生活就失去意义,要实现理想,必须通过艰辛的劳动。千里之行,始于足下。成功是由一个个目标的不断实现而积累起来的。努力从今日始,就能一步一步登上高峰,欣赏壮丽的景色;努力从今日始,就能爬上树梢,品尝最甜美的果实;努力从今日始,你们就能踏入人生最辉煌的圣殿。我祝愿大家多努力,再努力,展开理想的翅膀,战胜成长道路上的一个个难题! 相信我们的未来不是一个梦!
活动延伸
写下自己的目标或理想粘贴在课桌左上角,组内互相督促,为实现自己的理想而努力学习!
如果你要开一个密室逃脱场所,首先,你要做好一个密室设计的规划,包括密室空间的大小,场景,背景音乐,故事设计,还有里面主要的密室逃脱内容,这是相当重要的,如果创业者对这些都不懂,可以找专业的密室设计团队来帮忙设计,冰点密室设计团队就是比较不错的。
其次,你要考察一下开设密室逃脱场所的地点,不能盲目的说在哪里就在哪里,因为这个密室逃脱行业竞争力少,你只要把它开在一个稍微有人能看到,能知晓的场所,基本上就可以有很好的生意和知名度了。
除此之外,你需要做的还有适当的宣传,因为在城市里,很多人对真人密室的娱乐场所都比较感兴趣的,你要做的就是让他们能找到你,知道你的密室逃脱游戏的场所的优势和好玩之处。
除了适当的宣传之外,还要有好的服务和管理体系,可以给顾客提供茶水以及办会员卡的服务,定期更新密室设计的内容,因为如果你的密室长时间不更新,老顾客往往都不会来第二次了。
最后,希望每位密室逃脱创业的经营者们都能把我时间上的经营策略,比如国庆或节假日的时候开展优惠活动等等,增加你的品牌影响力和顾客心中的地位,这样,你将会有越来越多忠实的顾客。
一、活动目标:
1.理解图画书中爸爸所变化的形象在实际生活中的意义,并能够大胆表达;
2.感受父爱,知道爸爸很爱自己,自己也很爱爸爸,并乐意表达对爸爸的爱。
二、活动准备:
《我爸爸》绘本PPT、爱心、配乐音乐。(树、太阳、老虎、书、房子)的图片
三、活动过程:
1.出示“爱心”,导入主题,我的爸爸。
师:“小朋友,你们看,这是什么阿?(爱心)那你们猜猜看,这是谁的爱心呢?”
师:“这是一个人的爱心,而且是爸爸的爱心。是的,爸爸的这颗爱心里阿,装的满满的都是爱,爱宝宝,爱妈妈,爱全家人。你们说,是不是?”
2.说说书里的爸爸
师:“你来说说,你的爸爸是做什么工作的?刚刚我们小朋友都说了自己的爸爸,每个爸爸都有自己的工作。那么你们的爸爸还有哪些本领呢?”
1)老师播放PPT,讲述故事前半部分。
师:“今天老师带来了一本关于爸爸的书,书里的爸爸也有很多的本领,让我们一起来看看,这个爸爸有的本领,你们的爸爸有吗?”
2)出示书里爸爸的形象,请小朋友说说,书里的爸爸是什么样的。
3)看看书里的爸爸有些什么本领。
4)先出示几幅图片,让孩子看看,书里的爸爸有什么本领。
师:“书里的爸爸都有些什么本领呢?”
“让我们来看看,是不是你们说的这些本领呢?”(老师归纳总结:什么样的爸爸)请孩子看图讲述爸爸的本领大在什么地方。
师:“当你伤心难过的时候,爸爸总有办法把你逗乐,当你不开心的时候,爸爸是怎么把你变开心的呢?”
师:“爸爸有这么多,这么多,这么多的本领,真的是很厉害哦!”
继续播放PPT课件“有人说,爸爸有时候就像一个泰迪熊,这是为什么呢?”
3.出示图片,请小朋友说说自己的爸爸像什么。
师:“今天老师还带来了好几张图片,看看是什么?”
师:“你觉得你的爸爸像什么呢?为什么?”
师:“那爸爸除了像这些东西以外,他还像什么呢?”(给孩子时间想想说说)
师:“我们的爸爸本领这么大,不管他像什么,他都是我的爸爸。他永远永远的爱着我们,而我们也永远永远的爱着他。是这样吗?”
4.完整欣赏故事
师:“书了的爸爸有这么多的本领,你们的爸爸也有吗?让我们一起听一听这个故事,故事的名字就叫《我爸爸》》”
师:“爸爸的本领这么大,爸爸每天也很辛苦哦,你们回家,记得也要为爸爸做点事,让爸爸也笑一笑好吗?”
为实现公司的快速发展,为公司创造高额业绩,对部门员工实行激励机制,特制订以下提成办法建议供公司审定。 本办法主要以高业绩高提成做为基础,提倡多劳多得、优者奖励的方式,在提高员工业务积极性的前提下,还注重整体部门的团结性,加强团队素质进行争当先进的目标引导。 具体办法如下:
设计部薪资构成 设计师的薪资构成基本待遇+对应的产值提成+奖金+工龄工资
设计总监、主管的薪资构成基本待遇+对应的产值提成+奖金+工龄
工资+岗位津贴
广告部设计师
1、设计师助理基本待遇 1500元+提成+奖金+工龄工资
2、普通设计师基本待遇 20xx元+提成+奖金+工龄工资
3、资深设计师基本待遇 3500元+提成+奖金+工龄工资
4、设计主管基本待遇 4000元+提成+奖金+工龄工资+岗位津贴
5、设计总监基本待遇 4500元+提成+奖金+工龄工资+岗位津贴
6、文案基本待遇 2500元+提成+奖金+工龄工资
备注:目前设计部架构暂分两级:设计总监和设计师
提成----每月发放工资时统计结算
平面设计师每设计完成1P(版面大小21.3X29.1)作品提成30元单彩一样 文案采编1000字文案提成20元依此类推。
装饰设计师提成分二类A、按工程总款提成1.5%B、每出一张3D效果图提成50元。
奖金----是在工资范围之外另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励不是工资的必然组成部分其有无、高低直接按照工作表现而非法定或规定的范畴。每月领取奖金的人数和金额不固定每位工作表现优异的员工均可获得100——500元奖金
工龄工资----在职设计师供职满一年,每月150元补助供职满二年每月250元补助供职满三年每月350元补助依此类推。
岗位津贴----任职期内每月补助200元。
备注
1、设计师或设计团队份内工作客户沟通、外出采访、拍照、设计、后期印刷至完工。
2、以上均包含其它社会福利、住宿费补助业务过程中差旅费、餐 费等实报销 3、以上设计师提成办法在实际运用过程中对提成范围的确定以 及提成如有 异
议可提出与公司商讨公司保留对提成办法的修改
4、若有未定事项则按实际发生情况进行商议
一、有关设计师薪资提成制度方式
1、采进阶提成,业绩越高提成比例越高 例如6万以下抽25%,6万以上抽28%,10万以上抽 30%,15万以上抽32%。设计师若业绩是12万,则以12万抽30%。设计师若业绩是18万,则以18万抽32%。
2、采不同的业绩,分阶层提成 例如6万以下抽25%,6万以上抽28%,10万以上抽30%,15万以上抽32%,设计师若业绩是18万,他的提成是6万抽25%,6~10万间的4万抽28%,10~15万间的5万抽30%,15~18万间的3万抽32%。
3、依不同消费项目,提成不同 每一消费项目不同提成,比如说考虑洗发、护发大多为助理操作,所以提成20%,剪发提成35%,烫发、染发提成30%。此方式目的为希望将剪、烫、染客数能够拉高。
4、依指定与不指定业绩,提成不同 为鼓励设计师留住顾客,指定顾客提成较高,不指定顾客提成较低。
二、一般提成业绩计算方式
1、不扣成本(材料、助理)入业绩,直接提成。
2、扣材料成本入业绩,再提成。
3、扣材料成本再扣掉助理提成后入业绩,再提成。
无论提成比例是多少,换算下来的薪资支出占总业绩的比例,皆应以上述之合理薪资成本结构比例做标准,若是有助理配备,设计师提成约25%~30%左右,若是店内没有助理编制,设计师提成当然可以高一点,约40%-50%左右,所以不同公司,有不同的提成制度,设计师薪资提成是无法比较的。
设计师薪资提成高,未必收入就高,而是与设计师业绩高低有关系,比如说业绩30000提成40%实领12000元,相信设计师也不会有成就感,所以大家应多把注意力放在如何增加业绩而不用太在意提成高低,因市场上的提成制度也许各不同,但实际实领的薪资提成差距不大。若落差太大,员工是留不住的。
一般连锁店的提成会比单店低,连锁店通常最高提成不超过30%(有助理),因为连锁店的知名度高,相对的吸引不指定的客源比较多(因为连锁店经营重点是不指定客),设计师的客源当中,公司给予的不指定客比例较高,所以提成较低;单店的实际提成约在28%~35%(有助理),以上提成比例,皆以实际提成为基准,比如(业绩10万,提成30%,实领3万元)。 薪资制度,是设计师经过每个月努力后,所得到最直接的报偿,也是激励员工向上提升最直接的方法,所以在设计过程,思考的周延性是非常重要,尤其每一个薪资提成方式的背后,一定有其精神与理念,能够将精神理念落实,才是一套完整的薪资制度。
一、活动目的
一般来说,美容院年终答谢会有以下目的:
1、年底是各行业繁忙之季,以各种回馈老客户的形式加强顾客忠诚度。
2、制造美容院在当地的知名度。
3、带动销售,提高美容院业绩。
4、通过终端会的交流,引导、教育顾客消费及健康美容的观念。
5、以各种促销活动留住老顾客,开发新客源。
6、通过督导老师的影响,加强美容师的销售意识,提高销售能力。
7.新品、新项目的推广,给顾客新鲜感。
8.在愉快的气氛中培养顾客与美容院的感情,促使顾客和员工成为朋友。
二、活动形式:
联欢+娱乐+答谢+优惠政策
在活动形式上,可以将整个会议由各种娱乐节目串联在一起,将优惠、促销、新品、项目、等销售内容融入游戏环节,增加趣味同时又轻松的达成销售目的。
三、 活动主题:***专业女子美容院20xx年暨*周年感恩答谢会
在活动主题的确定上,可以和“喜迎20xx新年”结合起来,给顾客留下更加深刻的印象。
四、举行时间:20xx年*月*日,地点:
五、宣传方式:
1、横幅悬挂于店外做宣传,目的吸引顾客;
2、宣传单张及邀请函制作。
六、活动创意
终端答谢会的创意点主要体现在以下方面:
1、邀请函文案要设计巧妙,创意销售,环环相扣,为现场促单埋伏笔。
2、不一样的开场节目,知性、品味与员工展示甚至促单相结合,而不是毫无意义的各种舞蹈。
3、可以用各种原创小品、产品情景剧代替课程,精心创作展现美丽主题及产品卖点,美容师主演增添表现力和亲和力。
4、设计全新背景音乐,烘托现场气氛。
5、永远记住:用心比创新更重要。
七、前期准备细则:
将前期需要准备的细节问题都列出来,如会场的确定、节目的安排、奖品的准备等。
八、会前培训
在终端答谢会举行之前,要将美容院全体人员组织起来,针对方案做一个细致的培训,保证人尽其责,共同促进答谢会的成功举行。
九、会前销售政策
十、终端会现场优惠政策
十一、会后促销政策
附1.物料筹备表
附2.答谢会流程
附3.院长致辞
附4.主持串词
附5.游戏方案
附6.抽奖细则
一. 张贴各种挂图。
二. 张贴各类制度:
《美术教师职责》《美术室使用规则》《美术器材管理制度》。
三. 教师示范作品。(每位美术教师1—2两幅作品)
四. 学生作品展示:
1. 手工制作作品摆放展台。
2. 学生手抄小报分装订和未装订两种摆放展台。
3. 绘画作品张贴上墙。(每位教师交5—10幅学生作品)
五. 平面图:
备注:(美术室现需物品)
1. 插线板2个,灯泡两个,文件夹两个,桌布一块2.5米x3.0
米,双面胶10卷(粘贴挂图和学生作品用)。
2. 打印各类制度装框上墙。(以设计好,审核通过可直接打印)
3. 装订遮光窗帘。
每个人都应该去学会计划工作,计划生活,优秀的方案可以让活动更有序的开展,增加我们的职场规划能力,今天申请书范文网小编为大家准备了有关“管理方案”的内容,分享就是一种爱更多的分享更多的关爱!
第一阶段:5月15日至6月20日,动员及调研阶段。
1.电力分公司6S精益管理、文明企业及班组建设领导小组办公室负责班组建设工作,分工明确,阶段督导。
2.组织班组长到相关企业进行参观,学习借鉴其他企业班组建设的优秀成果及管理经验。
3.将班组建设总体方案发放至各单位,各工作小组广泛征求基层的意见和建议,并进行汇总整理形成调研材料,制定出适合公司基层班组建设的基础框架,框架要包括班组办公场所、办公设施、班组文化等方面需完善的内容,并确定完善及补充方案,在框架基础上确定班组建设的主要内容,并排出推进工作计划。
4.由宣传组制定《班组建设标准》、《班组建设考核细则》明确班组建设的内容、标准、步骤、评比标准等。
第二阶段:6月21日至7月10日,标准制定阶段。
1.以调研形成的班组建设框架为基础,结合《班组建设标准》、《班组建设考核细则》相关要求,细化工作计划,相关工作小组制定班组建设的实施细则。
2.分项、分组制定相关岗位职责、工作标准、班组管理制度名录、以及各种班组建设表格。
3.班组办公场所、办公设施、班组文化等方面需完善及补充计划上报,并逐步落实。
第三阶段:7月11日至7月31日,组织实施阶段。
1.将初步形成的班组建设标准发放至班组,全面推进班组标准化建设。
2.班组标准化建设监督检查小组,对各部门、单位班组建设推进情况进行督导、检查。
3.广泛征集具体执行过程中存在的问题、意见和建议,汇总分析,提出改进措施和方案,进一步优化班组建设内容和形式,形成相对完善、细化、符合实际、可操作性强的班组建设标准。
第四阶段:8月1日至12月31日,考核评比阶段。
依据班组建设考评标准,对各部门班组建设情况进行检查评比,按星级班组进行定级,形成本年度班组建设的总结分析报告,体现班组建设中的优秀成果,找出班组建设中存在的不足,制定下一阶段班组建设的改进措施和年度目标。
一年内园林养护的具体安排:
1月:全年气温最低的月份,开放树木处于休眠状态。
1.冬季修剪:全面进行落叶树木的整形修剪,修剪大小树木上的枯枝、残枝、病虫害枝以及妨碍架空线路和建筑物的树枝。
2.路旁树木检查:及时检查路旁树木的绑扎、立桩情况,发现绑扎松动、导线植皮、桩体晃动等情况,应立即整改。
3.害虫防治:冬季是消灭园林害虫的有利季节。蛾蛹和蚕茧可以收集在树下松软的土壤中烧死。1月中旬,介壳虫开始移动,但此时它们移动缓慢。我们可以刮掉树干上的幼虫。在冬季控制害虫往往事半功倍。
4.绿地维护:清除绿地、花坛等处的大型杂草,及时采草,修剪边缘,注意绿地防冻浇水。
二月:与上月相比,气温有所回升,树木仍处于休眠状态。
1.保养与1月份基本相同。
2.修剪:继续修剪大小树木的枯枝和病枝。在月底前修剪各种树木。
3.病虫害防治:继续重点防治刺蛾和蚧虫。
三月:气温继续上升。年中之后,树木开始发芽,一些树木(如茶花)在后十天开花。
1.植树:春天是植树的好时机。土壤解冻后,我们应该抓住机会立即植树。在种植大小树木之前,我们应进行规划设计,并提前挖掘(规划)。树坑应同时开挖、运输、种植和浇水。种植灌木时,应同时开挖、运输和种植,并充分浇水,以提高幼苗成活率。
2.春灌:由于春季干旱多风,蒸发量大,应及时浇灌绿地,防止春旱。
3.施肥:土壤解冻后,向植物施用基肥并灌溉。
4.防治虫害:本月是防治虫害的关键时刻。有些苗木有煤烟污染,瓜子黄杨也出现卷叶病(喷洒杀虫剂如杀虫脒)。挖蛹法可继续用于控制刺蛾。
四月:气温持续上升,树木开始发芽、开花或展开叶子,进入生长高峰期。
1.继续植树:4月初要抓紧种植发芽晚的树木,对冬季死亡的灌木(杜鹃、红花接班人等)要及时移栽,新树要充分浇水。
2.灌溉:及时对养护绿地继续浇水。
3.施肥:草坪和灌木结合灌溉,施用速效氮肥,或根据需要在叶片表面喷洒。
4.修剪:在冬季和春季修剪干燥的树枝,修剪常绿树篱。
5、病虫害防治:
(1)第二次蜕皮后,蚧虫依次转移到树皮裂缝、树洞、树干基部、墙角等部位,分泌白色蜡状薄茧和蛹。它们可以用硬竹扫帚扫过,然后掩埋或集中浸泡。或者他们可以喷洒杀虫剂,如蛀虫松。
(2)当天牛开始移动时,它们可以用嫁接刀或自制钢丝除去幼虫,但伤口越小越好。
(3)其他病虫害的防治。
6.绿地维护:注意清除大绿地内的杂草和攀缘植物。草坪上也应进行选草和切边。
7.草与花:五一节更换冬季草与花,注意浇水。
五月:气温急剧上升,树木生长迅速。
1.浇水:树木在展叶高峰期需要大量的水,所以要及时浇水。
2.修剪:修剪残花。路旁树木应第一次修剪。
3.虫害防治:继续重点抓捕天牛甲虫。第一代刺蛾已孵化,但尚未达到危害程度。应根据保护区的'实际情况采取相应措施。以蚧虫为害的蚜虫也进入了高峰期(紫薇、桐树、夹竹桃等),1020次松香合剂和15002000次50%磷三硫化物乳剂在5月中下旬喷洒,防治病虫害。(可以使用其他杀虫剂,如杀虫剂和护花剂)
六月:气温很高
1。浇水:植物需要大量的水,所以应该及时浇水。不要“在白天吃饭。
2.施肥:松土、除草、施肥、浇水相结合,达到最佳效果。
3.修剪:继续剥行道树的花蕾和分蘖。修剪树篱、球和一些开花灌木。
4.排水工作:如遇大雨,注意低洼地区的排水工作。
5.病虫害防治:六月中旬、荆棘蛾进入高峰期,应及时采取措施。现在基本上喷50%杀螟松乳剂500800次。(或喷洒复合BT乳液)继续捕捉天牛甲虫。
6.防洪、防台风前对树木进行检查,对松散、倾斜的树木进行整平、加固、重新绑扎。
7月:气温最高,年中后有大风大雨。
1.移植常绿树木:雨季水量充足,可移植针叶树和竹子,但要注意天气变化,高温时要及时浇水。
2.排水:大雨后及时排水。
3.追肥:雨前干施氮肥。
4.路边树木:进行抗台风花蕾剥离和修剪,修剪所有与wir冲突的树枝
车队管理方案
在现代社会,车队管理成为了许多企业的必需品。随着公司业务规模的扩大和运输需求的增加,车队管理方案对于提高效率、降低成本和保障安全显得尤为重要。本文将详细探讨一个完善的车队管理方案,力图实现车队运营的最大化效益。
一、车队管理的意义
车队管理旨在提高车队的生产力和工作效率,同时确保员工的安全和顺畅的运营。一个有效的车队管理方案可以协调车辆调度、维护保养、燃油控制和驾驶员培训,从而实现优化运输效率、降低运营成本和保证运输安全的目标。
二、车队调度和路线优化
车队管理方案的核心是对车队的调度和路线优化进行有效的管理和控制。通过利用现代化的信息技术,可以实时监控车辆的位置和运输状态,实现智能化的调度系统,减少空驶率、提高运输利用率。同时,通过数据分析,可以优化路线规划,节约时间和燃料消耗,提高运输效率。
三、维护保养和燃油控制
车队管理方案还需要合理的维护保养和燃油控制策略。通过制定维护保养计划和严格的检修标准,可以降低车辆故障率,减少维修成本和停机时间。合理控制燃油消耗,例如通过培训驾驶员的节能驾驶技巧,选择燃油效率较高的车辆,可以有效降低运营成本。
四、驾驶员培训和安全管理
驾驶员是车队运营中最重要的因素之一。一个完善的车队管理方案应该重视驾驶员培训和安全管理。通过定期的培训和考核,提高驾驶员的技能水平和安全意识,减少事故发生的可能性。同时,安装车载监控系统和驾驶行为评估系统,可以监控驾驶员的行为,及时纠正违规操作,保障行车安全。
五、信息化管理和智能化系统
车队管理方案还需要借助信息化管理和智能化系统来实现最大化的效益。通过建立车队管理系统,可以实时获取车队的各项数据和运营信息,包括车辆位置、运输状态、维护记录等,为管理者提供有效的决策依据。利用先进的智能化系统,如智能调度系统、智能维修系统等,可以进一步提高管理效率和运营效益。
六、优化后的效果和益处
通过实施上述车队管理方案,可以获得一系列的优化效果和益处。调度和路线优化可以减少空驶率,提高运输利用率,节约运输成本。合理的维护保养和燃油控制策略可以降低维修成本和燃油消耗,提高整体运营效率。驾驶员培训和安全管理可以减少交通事故发生的可能性,保障驾驶员和运输货物的安全。信息化管理和智能化系统可以提高管理效率和决策水平,实现车队管理的科学化和现代化。
小编认为,一个完善的车队管理方案对于提高效率、降低成本和保障安全是至关重要的。通过合理的调度和路线优化、维护保养和燃油控制、驾驶员培训和安全管理以及信息化管理和智能化系统的应用,可以实现车队运营的最大化效益。只有不断优化和改进车队管理方案,才能适应不断变化的市场需求和企业发展,从而使车队更加高效、安全和可持续发展。
1、小区车位采取不固定车位方式,对停放在车位上的车辆实行统一管理。
2、小区地面停车依照市物价【20XX】XX号“XX市物价局关于XX小区一期交通工具停放服务价格的批复”文件规定的80元/辆月收取车位服务费。
3、XX区域所有地面停车卡为“一车一卡”制,只限指定车辆使用,不得转借、涂改、伪造。
4、车辆进出小区和停车位时,秩序维护员认“证”对车,通行证与车牌号不符者,秩序维护员有权阻止该车辆进入小区。
5、车主(司机)须保管好通行证,如通行证/车卡丢失或损坏,车主(司机)要立即到物业服务中心办理补办手续。
6、凡在XX区域地面停车位停放的车辆,其驾驶人员应遵守本管理办法,服从小区工作人员的管理和指挥,按规定位置停放车辆,自觉维护车场内秩序。
7、停放在XX地面车位的车辆,请注意关好车门车窗,勿在车内存放贵重物品,物业服务中心对车辆及车内物品无保管义务。
8、临时进出车辆的停放管理
(1)临时进出车辆进入小区前需在门岗处进行登记后方可进入。
(2)临时进出车辆依照市物价市物价【20XX】XX号“XX市物价局关于XX小区一期交通工具停放服务价格的批复”文件规定的4元/辆次(连续停车每8小时为一次)收取车位服务费。外来车辆不允许在小区内过夜。
(3)XX小区原则上禁止出租车入内,如遇有乘载老、弱、病、残、孕等特殊乘客或携带过重物品的,门岗执勤人员视情况可予以临时放行。
(4)送货车辆必须进行登记方可进入小区,在小区内需服从秩序维护员的管理,不得随意停放。
(5)进入小区内的车辆不得鸣喇叭,同时接受秩序维护员指挥,按规定车位和地点停放,对不按规定停放的车辆,秩序维护员有权依照物业服务中心相关管理规定处理。
(6)停放在小区的车辆内不要遗留贵重物品、重要文件等,离车时车主(司机)要锁好门窗,否则后果自负。
1、丰富学生的课间游戏活动
在小学生群体中流传的课余游戏活动,大多是内容单一、狭窄,教师应该依据学生的活动内容、过程、步骤适当地进行调整,充实和完善,并积极鼓励他们自己在原基础上进行大胆地创新改革,推陈出新,使活动内容更加具体、规范、有意义。可以举办一次“我的游戏我做主”课间小游戏征集活动。
2、参与学生的课间活动
教师和学生做游戏无疑是一种极好的休息,使自己在身体上和心理上都得到放松。同时,教师参与其中,将潜移默化地提高学生的活动兴趣,规范学生活动的游戏规则,培养学生团结协作、积极进取的品质。
3、积极倡导课间体育
最有效的措施是开展课间体育,用课间体育占领课间活动,只有引导小学生开展健康的、安全的课间体育活动,来替代“追逐打闹”,才能从根本上规范小学生的课间行为。体育教师可以教授学生一些健身益智的体育小游戏。
4、课间播放优雅的.音乐。
心理学家们研究得出,音乐可以明显地左右人们的行为,课间十分钟播放优雅的中外经典曲调,不仅可以陶冶学生的性情,而且能让学生主动选择雅致的课间活动,从而有效降低课间活动的不安全因素。
1.加强组织领导。创建“五型一化”班组建设活动是公司班组建设的重要组成部分,是凸显班组建设成效的“亮点工程”。各单位要高度重视,全力抓好落实。工会作为创建活动的协调部门,要把创建活动作为一项重要任务来抓,加强具体指导,根据实施方案要求,制定具体落实措施,全面推进活动开展。
2.广泛宣传发动。通过展板、网页等形式深入宣传,营造良好的创建氛围,最大限度地使员工投入到创建活动中。
3.完善整改措施。要增强责任心,善于在创建中发现问题、解决问题,探索创新。根据工作的总体部署和要求,不断完善班组基础管理,推动班组建设工作上水平。
4.严格组织考评。根据“五型一化”班组创建目标要求,每月组织考核评价。在基层单位全面自查的基础上,公司对创建班组进行抽检,在每年表彰的标杆班组中,按照“五型一化”班组标准,对符合条件的授予“五型一化”班组称号。
5.务求取得实效。不做表面文章,不搞形式主义,要把班组建设与6S精益管理、文明企业建设活动紧密结合,与完成生产经营目标任务、推动企业发展迈上新台阶紧密结合,不断提高班组的整体素质,推动班组建设上水平。
(一)要求
1、饭堂人员严禁挪用采购款,严禁以少报多;
2、饭堂人员应礼貌待人,热情服务,不得刁难就餐人员;
3、饭堂工作人员应按总经办提供的菜谱准备,并按时、保质、保量提供菜品。
4、严格遵守公司各项规定,讲究个人卫生、勤剪指甲、勤理发、不要随地吐痰。
5、工作时必须自查食物是否变质、变味现象,发现问题及时处理。
6、严格按照食品卫生要求去操作,防止食物中毒。
7、洗干净后的餐具要整理齐备且有规律地摆好。
8、工作中严格按伙食标准精打细算,以最大限度内尽量做到色香味,花样、品种多样化。
9、整个烹食过程必须认真清洗干净并按时、按质、按量供给。
10、每天清理,确保厨房环境卫生。
(二)奖惩
1、遵守公司各项管理规定,违者罚款10—100元,情节严重者承担赔偿责任并辞退。
2、保证为员工提供卫生、合理的饮食,不得采购劣质、腐烂、过期食物,违者公司予以辞退,并承担相应经济责任,情节严重者将送公安机关处理。
3、保证厨房餐具及饭堂环境清洁卫生,若达不到检查要求,处以警告处分并罚款10—100元。
4、为员工提供好的服务与质量较高的伙食,若接到员工有效投诉,视其情况处以20—100元罚款。
5、采购厨房物资、菜品、调料必须如实记录开支,不得谎报,否则予以辞退并赔偿公司损失,情节严重者以“贪污”论处,并送公安机关处理。
6、妥善保管、使用饭堂用具、电器等物品,不得故意损坏,损坏物品原值赔偿并处以50元以上罚款;
7、对就餐人员一视同仁,若发现徇私、态度恶劣情况发生,予以降级处分并罚款50—100元,情节严重者予以辞退。
8、应对菜品准备的量进行合理控制,杜绝浪费,若发现浪费现象处以警告并罚款50—100元,情节严重者予以辞退。
9、饭堂菜品、用具严禁带回家,否则视贪污处理并处以100元以上的罚款或薪资降级,情节严重者予以辞退。
10、服从工作安排,发现问题应及时报告上级,不服从工作安排者扣罚50—100元,严重者予以辞退。
11、准时开伙,不得消极怠工,否则处以警告并扣罚50—100元,严重者辞退。
12、遵守饭堂安全管理规定,未经许可,带外来人员进入饭堂工作区者罚款50元,严重者辞退。
13、擅自用药水灭蝇、灭鼠者或擅自将有毒物品带入饭堂工作区者,一经发现立即辞退,情节严重者送公安机关处理。
按照省公司皖电审353号指导意见和市公司经济平安风险管理实施方案,进一步深化“经济平安工程”建设,实施风险常态化管理,结合公司实际,制定本实施方案。
一、工作目标
以经济活动风险管理控制模板为载体,以经济平安内部监督的联动工作为推动,进一步深化和细化经济平安风险管理工作,强化业务部门树立风险意识,在继续关注关键环节上的制度与机制的建立、制度的执行与机制的运作这两个方面风险的同时,逐步扩大纳入风险评估的要素,关注企业外部因素和内部管理,建立不相容岗位分离的监督制约机制。围绕公司各项业务环节的管理目标,通过梳理业务流程、关键控制点分析开展风险识别、风险评估,制定风险应对措施加以预防和控制,保证公司经济安全。
二、组织领导及责任分工
(一)成立风险管理委员会
组长:
副组长:
成员:
主任:
成员:
(二)职责分工
经济平安风险管理工作与公司其他管理工作紧密结合,以经济活动风险管理控制模板为载体,全面落实风险管理“三道防线”。
第一道防线:各有关职能部门和业务单位,重点包括:财务部、营销部、生产部、物资公司和阳光公司。具体(分工见附件2)工作职责:
(1)负责制定本单位(部门)具体风险管理实施计划
(2)负责梳理主管的业务流程
(3)负责分析关键点
(4)负责评估风险
(5)负责制定风险控制措施
(6)负责执行控制活动
(7)负责对风险控制进行过程记录
(8)负责向公司监察审计部报送经济平安风险管理明细台帐、季度报表和评估报告。
第二道防线:风险管理委员会,具体工作职责:
(1)审议风险管理策略和重大风险管理解决方案
(2)审议重大决策、重大风险、重大事件和重要业务流程的判断标准或判断机制,以及重大决策的风险评估报告
(3)审议监察审计部或风险管理办公室提交的风险管理监督评价综合报告
(4)审议风险管理组织机构设置及其职责方案
(5)办理公司有关全面风险管理的其他事项
第三道防线:监察审计部或风险管理办公室,定期对各业务部门风险管理工作实施情况和风险管理措施的有效性进行协调和监督,并结合审计项目对公司风险管理进行评估,提出改进建议。具体工作职责:
(1)负责制定总体计划和实施细则
(2)负责部署各阶段具体工作任务
(3)负责指导和协调、督促和检查各责任单位工作
(4)负责信息沟通和宣传培训工作
三、经济平安风险管理工作措施与计划安排
(一)制定实施计划与学习宣传(8月份)
1、制定计划和实施方案。根据省、市公司风险管理指导意见、制订本公司的经济平安风险管理工作计划,明确目标任务、职责与分工、方法与步骤,制定本单位的实施办法,并积极实施。
2、学习宣传与培训。公司上下深入学习宣传《指导意见》,解读文件精神。公司组织对风险管理工作进行研讨,开展经济平安风险管理相关知识学习培训,进一步树立全员风险管理意识。
(二)各单位实施风险评估步骤和方法(8—9月份)
1、梳理业务流程
(1)确定业务管理的各项目标,详细说明该项控制要达到的目标
(2)梳理是否有健全的内部控制制度
(3)梳理是否有清晰的管理流程
(4)梳理是否有明确的管理标准
(5)梳理是否有对应的管理责任人
2、分析关键控制点
(1)找出关键控制点或关键控制环节
(2)分析每个关键控制点可能存在的风险点
(3)收集风险管理初始信息等基础资料,如:制度办法、财务报表、合同、工程项目等资料。
3、对风险点进行评估(采取定量法、定性法、定量和定性相结合3种方法)
(1)定量法:按照lec法(见附件3)或内控评价体系进行定量评估。a评估风险发生的可能性,b评估风险发生的频率(次数),c评估风险发生的危害程度。
(2)定性法:可采用问卷调查、集体讨论、专家咨询、行业比较、政策分析等。
(3)根据评估结果得出相应的风险提示,风险级别程度为(高风险、一般风险、有风险、暂无风险)
4、制定风险管理控制措施和责任到人
详细描述实际采用的风险管理控制措施,详细阐述控制部门或控制人实施控制的过程和完成时间、频率等。
(1)确定采取的风险管理策略:
是控制风险、承担风险、需要上级协调解决的风险、其他等。
(2)将风险控制的责任分解到具体的责任人。
(3)责任人按照控制措施负责对相关的风险进行控制,负责风险防范和控制。
(4)形成风险管理模板,主要包括管理目标、业务流程、关键控制点、风险评估结果、控制措施、风险管理记录台帐。
(三)经济平安风险管理的监督与检查(10月份)
监察审计部定期进行经济平安风险管理专题研究和分析,审核确认各单位自查自评结论,向风险管理委员会报告公司各单位经济平安风险管理工作实施情况,对存在的`问题以管理建议书的形式进行反馈,对整改情况进行监督检查。
四、经济平安风险管理有关要求
(一)高度重视。各职能部门都要把风险管理作为重要工作,树立“抓经营业务就要抓经济平安”的意识,按照职责分工抓好风险管理,切实提高风险防范能力,实现风险的在控与可控。
(二)积极运用公司内部控制评价体系。各单位开展风险管理自评应积极应用省公司发布内部控制评价体系,将其作为开展风险管理自评的重要手段,分析潜在的风险。
(三)建立台帐。各单位应对风险管理信息实行动态管理建立明细台帐(附件4),定期或不定期实施风险辨识、分析、评价,以便对新的风险和原有风险的变化重新评估,并以半年为一周期向监察审计部报送。
(四)定期报告。各单位对经济平安风险管理的实施情况,对存在的风险,要要及时从外部、内部影响因素进行分析、总结。各单位应按以半年为一周期向监察审计部报送一次《经济平安风险管理实施情况一览表》(附件5)及风险管理总结报告,实现风险的日常管理。
注意一:了解顾客的需求
超市加盟店首先了解店面周边顾客的需求,根据顾客的需求来配置店内的物品,价格可根据周边环境调整。
注意二:建立顾客关系
超市加盟店需建立好顾客人际关系,可以实行送货上门服务,根据顾客提供的地址,然后,制订送货上门的时间段(可节约成本),因为,想来你店买东西的人一般途方便。还可以办理会员卡。
注意三:可增加一些便民项目
中小型超市加盟店属于社区型超市,此种局限性和发展的空间不大,应该把增加经营项目列为首位目标,除了应该有的商品外,还可增加一个便民的项目,例如:可充值水电费,煤气费等服务。
注意四:提高新商的引进
中小连锁超市的商品定位都是一样的规模,一样的布置,而这种模式正是制约和影响其在社区发展的主要问题,应该突破这种经营方式,进行统一连锁地区划分的经营变动使门店在不同的社区范围内形成各自的特色格调,从而成为社区内的小型购物中心。
注意五:提升顾客的消费次数
固定的消费群体以及固定的消费使得顾客已经形成一种潜在的消费时间段,例如有部分人喜欢在周日进行统一购买有些顾客喜欢在周三进行购买等等,那么就要突破这种消费的模型,使周围的消费者变每周一次为两次,这样就要前边两项的支持和配合才能把消费者吸引进来。
为贯彻落实共青团中央、教育部、全国少工委《关于构建阶梯式成长激励体系增强少先队员光荣感的指导意见》,切实增强少先队员光荣感和组织归属感,坚持“全童入队”组织发展的原则,根据《入队规程》规定,按照省市少工委工作安排,制定我校少先队分批入队工作方案。
一、工作目标
坚持“全童入队”组织发展原则,逐渐改变“全童同时入队”的方式,通过充分的队前教育、具体的入队标准、规范的入队程序和庄严的入队仪式,有组织、分批次地吸收适龄少年儿童加入少先队,从源头培养少先队员的光荣感和组织归属感。
二、批次安排
依据入队标准科学评价,达标一批,吸收一批,分两批吸收符合要求的适龄儿童加入少先队。一年级第二学期结束前,按照标准和流程完成首批队员入队,首批入队队员一般不超过班级总人数的30%,入队后参加大队、中队、小队的组织生活。对暂未入队的少年儿童继续根据学校入队评价指标开展队前教育,建议在二年级10月13日建队纪念日期间组织第二批队员入队,在二年级第一学期结束前完成全童入队。同时做好新一年级新生的队前教育和量化评价工作。
三、参与范围
一年级全体学生。
四、工作进度
20xx年1月底,召开小分批入队工作推进会,一年级班主任老师抓好工作部署。
第一阶段:一年级第二学期结束前,完成首批新队员入队
(1)3月初,学校制定工作方案,召开分批入队工作推进会,统筹部署分批入队工作。
(2)3月初到5月底,依据《学校分批入队工作细则》,针对教育过程进行量化评价,实施过程邀请家长全程监督,量化评价结果两周一公示。
(3)6月初,完成首批新队员入队。6月10日前,召开第一阶段工作交流会,听取各中队工作情况介绍,了解推进过程中存在的问题,并认真研究做好工作指导。
第二阶段:二年级第一学期结束前,完成全童入队,在新一年级实施分批入队
(1)8月底,学校启动分批入队第二阶段工作。学校制定工作计划,继续做好二年级分批入队探索,同时做好一年级新生的队前教育和量化评价工作。
(2)10月上旬少先队建队日期间,完成第二批队员入队。
(3)12月,召开分批入队工作交流会,全面总结分批入队工作,梳理学校经验做法。
五、工作要求
(一)加强组织领导。
高度重视分批入队工作,学校校长、少工委主任作为分批入队工作第一责任人,细化分工、压实责任、群策群力、积极作为,确保分批入队工作所需经费,并提供必要的制度、机制保障。学校领导小组要经常深入班级,及时发现实施过程中出现的问题,做好妥善应对。学校分批入队工作开展情况纳入年终评价考核。
(二)严格落实要求。
依据《入队规程》,用好红领巾奖章等评价激励方式,做好队前成长进步的过程性评价。构建中、小队为主体的争评机制和辅导员、队员、家长、社会等多方参与的评价方式。注重发挥中队辅导员的主动性和积极性,做好中队辅导员的动员和培训,确保工作稳妥推进、落地落实、见到成效。
(三)注重宣传引导。
广泛宣传,积极引导,注重线上线下的宣传,让广大家长知晓了解分批入队工作,及时解决家长疑问和顾虑。挖掘典型经验,引导社会各界充分认识分批入队对树立少先队员光荣感的重要意义,营造关心和支持少先队事业健康发展的良好氛围。
我们一般将入党申请书称之为入党申请报告,这是入党必不可缺的一个环节。如果你想把自己的发展融入到祖国的发展,自发地团结在中国共产党是我们必然的选择。哪些入党申请书可值得我们借鉴呢?小编推荐你不妨读一下门店管理方案,希望能帮助到你,请收藏。
这就像门店老板和员工之间的关系,但是一家好的门店除了能给员工“鱼、渔”外,还要懂得给员工“欲、娱、愚、遇、誉、宇”!
1、授人以鱼
给员工可以用于养家糊口的报酬。
小明是一位刚毕业的大学生,为了在厦门生存,他找到一家汽车美容一站式服务门店做起了服务顾问,开启了他的职业生涯。
老板给小明每月2500元工资。
2、授人以渔
教会员工做事情的思路和方法。
小明毕竟是大学刚毕业的职场小白,做事心浮气躁,服务态度不好,经常让到店的客户流失,每月都完不成卖卡指标。
老板就派部门主管老陈给小明传授卖卡技巧,老陈不仅教会了小明卖卡的技巧,并逐步培养小明正确的服务态度及工作思路。
很快,小明的工资涨到了3500元。
3、授人以欲
激发员工上进的欲望,让员工树立自己的目标。
小明逐渐掌握卖卡的本领,不到20天就完成这个月的业绩目标,后面的十天他就抱着客户要买就买,不买拉倒的心态的服务客户,使得一些客户觉得自己不被看重,从而投诉。
老板知道后,就设定了一个奖励规则,每月完成3万的业绩可以获得2%的提成,完成6万的业绩可以获得5%的提成,完成9万可以获得8%的提成,9万元以上获得10%的提成!这下小明每天都很有干劲,每个月的业绩都能达到9万左右!
于是小明的月收入,从3500元涨到了10700元。
4、授人以娱
把快乐带到工作中,让员工获得幸福。
涨了工资,有了奖金,小明的工作劲头足了很多,但是除了卖卡做业绩,其余时间小明都显得非常无聊,一直抱着手机玩~
这些老板都看在眼里记在心里,老板就下发一个奖励通知,以后每天下班的时候给当日业绩最高的同事奖励100元”。小明拿过第一次奖励后,为了能多拿到奖励,每天都会把老客户拿出来回访,新客户及时接待,希望从中多做一些业绩!
就这样,小明的工资除了底薪+提成外,还能再额外多拿几百元奖金。
5、授人以愚
训练团队扎实、稳重,大智若愚,不可走捷径和投机取巧。
小明有段时间迷恋上了玩直播,经常给女主播刷游艇、送礼物。这些都是很花钱的,但是为了能扮“土豪”,阿杰只能更努力的做业绩,卖卡!
所以小明逮到一个客户就急于让客户办卡消费,不再考虑销售技巧,急于求成的结果就是引起客户反感,销售量直线下降!
老板派老陈去开导小明,终于,小明知道了对客户一定不能急于求成,一定要让客户明明白白的知道他花的每一笔钱都是值得的!
小明戒掉了直播刷礼物的习惯,并且在做业绩的时候又多了些技巧!
小明现在除了完成当月目标外还能达到第三等级目标,薪资直线上涨!
6、授人以遇
给予、创造团队成长、学习、发展的机遇,成就人生。
2年过去,小明逐渐成长,无论是工作能力、工作态度都是佼佼者。但是一个部门有个主管就行了,老陈在这个门店又做的很不错,小明想到自己做再好也只是个接待,除非老陈下岗了自己才有可能升职,但是这得等到什么时候……
过年回家,亲戚朋友都问在哪高就,小明都不知道怎么回答好!
老板知道后找来小明,告诉他店里现在运用一个员工分红系统,他各方面都做的不错,决定让他成为门店的分红员工!
小明同意后,老板给他分配了100个优质会员让他管理,这100个会员的所有消费,小明都能获得分红。
为了避免小明从此好吃懒做,老板给他设定了目标,只有完成目标他才能对应分红,不然的话就要从他这100个会员里扣除20个客户出来,这样小明就会少了20个可以分红的客户,所以小明无论如何都会完成目标的!
成为合伙人的小明,工资都是在五位数以上。
7、授人以誉
帮助团队成员获得精神层面的赞誉,为成为更有价值的人而战,光宗耀祖。
老板给小明做了名片,名片上小明的头衔是合伙人。再过年回家时,亲戚朋友问小明哪高就的时候,小明很自然的将名片发给他们,大家都觉得小明出息了,连连赞赏,小明自己也很开心!
成为合伙人后,小明不仅工作积极,还会带动身边的同事一起营造一个良好的工作氛围!
小明现在不仅工资高,职位也很体面!
8、授人以宇
上升到灵魂层次,顿悟宇宙运行智慧,乐享不惑人生。
三年后,老板又开了一家汽车美容会所,老板在开店前,带着所有员工到周边景区进行了一次团队素质拓展。
小明通过这次活动对身边的同事了解的更加透彻,回到工作岗位之后,工作方法及同事间的关系相处又提升了。
一个月后,老板任命小明为新店店长,薪水涨到了xxxxx,反正他绝对是个事业有成的人物了!
整个人格局提升,视野也更开阔了!
1、监视和测量装置控制程序
此程序对为产品符合确定的要求提供证据的监视测量装置的提供、保管、校准和使用进行控制,以确保监视和测量活动可行并与监视和测量的要求相一致的方式实施。经过适当的检验、测量与测试设备的控制及校正工作,使验证设备维持其准确度,从而保证产品的测量品质,并使测量仪器控制有章可循。
2、顾客满意度调查控制程序
规定主动定期调查,收集客户有关的信息,对收集的意见进行综合分析,以测量和评价客户对公司产品和服务的感受,从而测量评价质量管理体系业绩,并将此信息作为体系运行有效性证据之一,输入管理评审活动之中。测量和监视客户满意程度的内容,应当考虑与质量和食品安全要求的符合性、满足顾客的需求和期望以及产品价格和交付等方面的情况。
3、内部审核控制程序
为落实执行本公司的食品安全管理系统,进而发现问题、改善问题、解决问题,需透过本身内部查核程序,方能提出改善建议,为使内部查核的相关作业有所遵循,特制定本程序。
4、产品监视和测量控制程序
我公司建立了监视,测量、分析和改进过程,明确对包括统计在内的适用方法及其应用程度,确保公司采购的产品符合规定的要求。适用于采购的产品以及生产的产品(含半成品)的监视和测量过程。营运部负责对产品质量进行监视和测量,仓库负责采购产品数量的验收。
5、不合格和潜在不安全品控制程序
目的在于对不合格品进行有效控制,并给予适当的处置,确保前一过程的不合格品不输入下一过程,防止不合格品原预期的使用和交付。适用于本公司采购产品、服务的不合格以及建筑智能化(包括计算机系统集成)、机电和安全技术防范系统等工程的涉及、安装和服务的不合格的控制。
6、纠正和预防措施控制程序
为使本公司因活动、产品、服务所产生的不符合事项及潜在不符合事项,采取必要的纠正及预防措施,以消除潜在不合格的原因,防止不合格发生,并使所有纠正与预防措施有所遵循,特制定本程序。预防措施与潜在问题的影响程度要相适应。
本公司因活动、产品、服务所产生的不符合事项(亦称异常状况)及潜在不符合事项都在此程序控制的范围内。
7、生产和服务提供过程控制程序
本公司的膳食服务的生产过程是在收空格条件下生产的,其受控条件在质量体系文件和产品实现的策划文件中进行了规定。目的在于使生产和服务过程得以有效控制,保证产品按计划实现,并符合规定的要求。适用于产品生产过程的管理,包括食品制作和窗口五福过程的控制。
8、突发事件准备和响应
此程序用以识别潜在事故、紧急情况和事件,对其规定预案,以做出响应,防止和解决可能伴随的食品安全影响。应对突发事件处理方案进行评审或操练,保持相关记录以证实对其进行管理,其结果应作为管理评审的输入。尤其在实际发生事故或紧急情况之后,应确保评审和修改其应急准备和响应程序。
9、与产品有关的要求和评审
本公司各部门应充分了解客户的要求和期望,准确地理解客户意图,确定客户对膳食服务的要求,并在制度上予以明确,以达到客户满意。针对客户对产品有关的要求,公司在对客户做出承诺之前,要对其内容做出评审。
10、客户沟通
公司有关人员应采取积极的方式保持与客户的沟通。
沟通的方式包括:电话、电子邮件、会议、文件、传真、信函、研讨会、座谈等。沟通的内容包括产品和服务的需求信息、合同信息、产品和服务效果的评价信息等。特别应识别和评价库户对于产品的安全要求。
二、公司用工管理
文化及技术结构符合标准
第一条:本公司需用员工一律实行聘用制:聘任的基本原则:
(一)按需设岗,按岗定人,按岗按责计酬。
(二)任人为贤,择优录用,不求全责备,鼓励能人兼职。
(三)坚持双向选择,优化组合,逐级聘任。
(四)确定编制,从严掌握。
第二条:新进员工的聘用,根据工作的需要由用人部门申报,由人力资源部统筹计划,经批准后录用。
第三条;被聘人员以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作为原则;但特殊需要时不在此限。
(一)管理干部
1、对外招聘的管理干部,必须具备大专以上学历,身体健康、热爱本职工作,并具有一门以上专业技术等素质。
2、对内招聘的管理干部,应具有一定的文化程度和写作表达能力,有一定的管理经验,爱岗敬业,遵纪守法,具有良好的专业技术。
(二)一般员工
男性45岁以下,女性40岁以下,初中以上文化程度,身体健康,五官端正,遵纪守法,具有专业岗位技术。经全面考核面试后才能聘用。
试用及报到
第一条:新聘人员由人力资源部面试过后才能试用,试用期为二个月,期满合格者方予录用。
1、监视和测量装置控制程序
此程序对为产品符合确定的要求提供证据的监视测量装置的提供、保管、校准和使用进行控制,以确保监视和测量活动可行并与监视和测量的要求相一致的方式实施。经过适当的检验、测量与测试设备的控制及校正工作,使验证设备维持其准确度,从而保证产品的测量品质,并使测量仪器控制有章可循。
2、顾客满意度调查控制程序
规定主动定期调查,收集客户有关的信息,对收集的意见进行综合分析,以测量和评价客户对公司产品和服务的感受,从而测量评价质量管理体系业绩,并将此信息作为体系运行有效性证据之一,输入管理评审活动之中。测量和监视客户满意程度的内容,应当考虑与质量和食品安全要求的符合性、满足顾客的需求和期望以及产品价格和交付等方面的情况。
3、内部审核控制程序
为落实执行本公司的食品安全管理系统,进而发现问题、改善问题、解决问题,需透过本身内部查核程序,方能提出改善建议,为使内部查核的相关作业有所遵循,特制定本程序。
4、产品监视和测量控制程序
我公司建立了监视,测量、分析和改进过程,明确对包括统计在内的适用方法及其应用程度,确保公司采购的产品符合规定的要求。适用于采购的产品以及生产的产品(含半成品)的监视和测量过程。营运部负责对产品质量进行监视和测量,仓库负责采购产品数量的验收。
5、不合格和潜在不安全品控制程序
目的在于对不合格品进行有效控制,并给予适当的处置,确保前一过程的不合格品不输入下一过程,防止不合格品原预期的使用和交付。适用于本公司采购产品、服务的不合格以及建筑智能化(包括计算机系统集成)、机电和安全技术防范系统等工程的涉及、安装和服务的不合格的控制。
6、纠正和预防措施控制程序
为使本公司因活动、产品、服务所产生的不符合事项及潜在不符合事项,采取必要的纠正及预防措施,以消除潜在不合格的原因,防止不合格发生,并使所有纠正与预防措施有所遵循,特制定本程序。预防措施与潜在问题的影响程度要相适应。
本公司因活动、产品、服务所产生的不符合事项(亦称异常状况)及潜在不符合事项都在此程序控制的范围内。
7、生产和服务提供过程控制程序
本公司的膳食服务的生产过程是在收空格条件下生产的,其受控条件在质量体系文件和产品实现的策划文件中进行了规定。目的在于使生产和服务过程得以有效控制,保证产品按计划实现,并符合规定的要求。适用于产品生产过程的管理,包括食品制作和窗口五福过程的控制。
8、突发事件准备和响应
此程序用以识别潜在事故、紧急情况和事件,对其规定预案,以做出响应,防止和解决可能伴随的食品安全影响。应对突发事件处理方案进行评审或操练,保持相关记录以证实对其进行管理,其结果应作为管理评审的输入。尤其在实际发生事故或紧急情况之后,应确保评审和修改其应急准备和响应程序。
9、与产品有关的要求和评审
本公司各部门应充分了解客户的要求和期望,准确地理解客户意图,确定客户对膳食服务的要求,并在制度上予以明确,以达到客户满意。针对客户对产品有关的要求,公司在对客户做出承诺之前,要对其内容做出评审。
10、客户沟通
公司有关人员应采取积极的方式保持与客户的沟通。
沟通的方式包括:电话、电子邮件、会议、文件、传真、信函、研讨会、座谈等。沟通的内容包括产品和服务的需求信息、合同信息、产品和服务效果的评价信息等。特别应识别和评价库户对于产品的安全要求。
店长承包协议书
甲方:乌鲁木齐华军利天商务有限公司
乙方:
乙方身份证号码:
根据甲、乙双方签订的《劳动合同》,针对该合同中未能详细描述的部分,经甲、乙双方协商一致,自愿达成以下约定,并作为双方签订的《劳动合同》的补充协议,与《劳动合同》具同等法律效应:
一、协议期限和相关内容
1、协议自
年 月 日起至
年 月 日止 期限为
年。
2、经甲乙双方协商一致,聘任乙方为乌鲁木齐华军利天商务有限公司旗下 门店任 店长 职务,在协议任职期限内可以变更工作地点。乙方负责该店的经营管理工作,甲方全面支撑乙方完成各项任务。
3、乙方同意接受上述工作,并尽期职责管理好该店,按甲、乙双方约定的业务计划努力完成各项任务。
4、岗位职务名称:店长;
5、上级领导:公司总经理;
6、直接上级:分公司总经理;
7、直接下级:任职分店内各部门及全体员工
二、考核期
1、乙方同意接受甲方业绩考核,以每个季度做为一个考核周期;
2、乙方在考核期按照甲方工作标准(包括但不限于业务利润指标、财务制度、人事制度、合同管理制度及其他管理制度)开展日常工作,接受甲方的监督管理。
三、考核内容
1、经甲、乙双方协商确认,在 年 月 日起,至 年 月 日止的 内,乙方业务计划为完成负责的单店净利人民币(大写) (¥ )
2、各季度完成业务计划分解: 详见财务附件表
四、经营费用
甲、乙双方确认,每月必须记入乙方管理单店的当月“经营费用”的项目有:店面租金、一般性行政开支、当月员工底薪、当月销售费用(含员工提成、乙方个人提成)、员工福利(包含并不仅社会保险)、广告基金、广告费、员工培训费、员工嘉奖金、总部摊销、以及其他可能发生的新增费用等。
五、岗位职责
1、在分公司总经理的领导下开展工作,全面负责门店各项经营管理,直接对门分公司经理负责,执行并完成公司下达的经营管理目标、绩效考核目标、财务考核目标、完成重要接待任务。提供正确的信息,配合公司决策。每周向分公司总经理书面汇报工作一次。
2、主持门店的日常工作,负责制定本店周、月、季、工作计划、部门预算,并组织实施。
3、主持本店日例会、周会及各种会务,下达工作任务,督促各部门履行职责,听取汇报,督查工作进展,决定店内重要事宜。
4、负责店内的规范化和标准化管理,督导各部门严格按照工作规程和标准实行规范化管理,不断完善各环节的工作程序和服务方法,保证各项服务和管理达到规定水准。
5、审核、签发上报公司及各职能部门的各项报表和报告。掌握门店预订、销售情况,掌握客情和产品进、销、存动态,做好各项数据报表,开展市场分析,及时研究对策,密切与公司支撑体系联系,保证各项经济指标的落实。了解每天到店顾客的基本情况,掌握顾客资料及收银工作记录,了解和处理顾客投诉,现场解决方方面面问题。
6、配合公司人事部合理配置各岗位人员,与本店员工签订劳动合同承担本店员工的社会保险、员工关系的维护,如发生劳务纠纷由店长全权负责解决以及承担所有费用。
7、按公司人事部培训要求做好培训工作,并组织本店员工开展各种业务培训。
8、负责本店各类设施设备的使用、保养和保管,督促和要求员工正确使用和管 理好设施设备。
9、做好内外沟通、上下沟通,处理好各种人际关系、建立和维护各类外联关系及客情关系。
10、了解通讯行业管理服务信息,广泛听取顾客和各部门的意见与建议,不断优化服务质量,提高优质服务水平。
11、负责店容店貌,员工仪容仪表的管理。关心员工的工作和生活,激励先进纠正偏差,增强凝聚力。
12、店长是消防安全第一责任人,切实做好消防安全工作,负责突发事件的处理。
13、带头执行、遵守公司各项规章制度及《员工手册》,并督查全体员工遵守。
14、店长需在甲方规定的工作职权内行使权力,不得超出本人职权以及公司经营范围以外活动,如若影响公司声誉将按照公司予以处罚,造成经济损失将追究法律责任。
六、店长职权
1、业务运营权:负责本门店、本片区内所有业务的开展,包括并不限于零售店面、渠道、通讯店、专营店、e支付点或政企客户等,解释权归分公司总经理。
2、人事权:因工作需要可提出本店各岗位人员调配安排;可推荐本店各岗位人选;可申报各岗位招聘需求数;可提出终止、解除、续聘人员的意见。上述各项须按程序由公司人事部审定报经公司最后确定。
3、货品权:可对于本店70%货品提报需求;如配送产品价格高于均价可拒收;有权拒收有质量问题的产品;有权对本店货品陈列进行检查、督导。
4、财审权:管理和初审本店内相关的发票、现金开支、前厅帐目、营业收入及
5、日常事务的管理权:经公司同意或授权的本店内各项事务。
七、奖惩措施
1、甲方每月 日以货币形式通过银行支付乙方工资,工资由基本工资和绩效工资两部分构成,基本工资
元(税前人民币),绩效工资 元(税前人民币)。
2、绩效工资按公司人事部《2015年公司绩效考核方案》的规定执行。
3、超额奖励按《2015年华军利天业务薪资方案》实施。
八、劳动纪律和规章制度
1、乙方应严格遵守甲方的规章制度、完成工作任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
2、乙方应保守甲方的商业秘密,未经甲方的同意,不得公开和泄露。如果泄露或给甲方造成损失,应承担相应的责任或经济赔偿和法律责任。
3、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本协议和终止劳动合同。
九、聘任协议的变更、解除、终止、续订
1、经双方协商一致,可以变更本协议相关内容; 票务收入、费品收入、杂货等收入及公司规定的可审代管项目。
2、经双方协商一致,可提前解除或终止本协议;
3、因发生不可抗力因素如国家政策、企业破产、法院强制性等,甲方可终止本协议。
4、本协议到期双方均可提出续签或不续签的权力。
5、乙方有下列情形之一,甲方可以随时解除本聘任协议。 1)、多次违反劳动纪律、公司规章制度或《员工手册》; 2)、营私舞弊,对甲方利益造成损害;
3)、3-6个月业绩无法达成公司目标值60%,将予以淘汰; 4)、失职、重大失误、工作不作为、执行力差等; 5)、未能达到录用条件;
6)、因病连续30天以上或事假连续30天以上还不能上岗; 7)、因生育享受产前假、产假、哺乳假的; 8)、被依法追究刑事责任。
6、解除本协议后,甲方可安排乙方到其它部门担任其它工作,其工资按岗位重新设定。
十二、晋升
1、店长连续3个月以上能够超额完成公司下达的既定目标,经考核可优先选择一人多店管理。
2、业绩突出的店长作为公司骨干在出现晋升岗位出现空缺时优先选择。 十
三、其它
1、由甲方出资为乙方支付培训费、培训工资和其它费用的,如乙方在协议期内提前解除本协议,乙方应按实际未履行月数的比率退回甲方所支付的费用。
2、本协议未尽事宜,双方可另协商解决。
3、本聘任协议与劳动合同有本质区别。其它相关事宜可按劳动合同执行。
4、本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
5、以上条款内容甲乙双方在签署前,均应事先仔细阅读,双方签字后即行生效。
甲方:(盖章)
乙方:
法定代表人或 (委托代理人): 联系电话: 年
月
日
年
月
日
一:餐饮部出品管理及厨政管理:
1、出品设计更新、成本控管节流。
2、原料采购利用、产品受众分析。
3、票据定价发放、流通使用管理。
在出品(产品)结构设置上突出和强化菜品的特色化、多样化、季节化,依据现有的产品结构模式,并适时依据当地市场的原材料供应情况,开发一部分成本较低而利润可观的产品,在餐饮(自助餐)的产品供应上做好持续的改进和改变。
二:从餐饮部的整体经营管理中从内部和外部开展营销:
外部经营从以下3点展开。
1、如何把客人引来?(营销策略)
2、如何把客人留住?(质量策略)
3、如何使客人回头?(企业文化策略)
内部管理从以下3点展开。
4、如何调动员工的积极性?(组织策略)
5、如何控制成本费用?(成本控制策略)
6、如何对付竞争对手和创新?(竞争策略)
三:餐饮部服务管理的重要性:
服务质量管理概念:质就是命,无质则无命。
服务质量就是服务行业的生命,也就是酒店的生命。服务质量是留住客人的根本保证,没有服务质量就没有生命,就会使客人流失,就会关门倒闭。质量管理是酒店管理中最重要的管理任务,是必须天天抓、时时抓的常务管理工作,是绝对不可忽视的大事。
四:团队建设及员工素质培训:
培训的理念是:员工素质决定酒店的服务质量,员工素质决定企业的成败兴亡。
培训的原则是:培训——考核——再培训。
凡酒店工作人员都必须接受培训合格上岗,不合格的坚决不能上岗。
培训时间:服务人员每周培训两节课,两小时。管理人员每周培训一节课一小时。
门店店长管理协议书
甲方:
乙方:
甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订管理协议,并承诺共同遵守。
甲、乙双方在此声明,保证签订管理协议之前向对方提供的与履行管理协议相关的各项信息真实有效,没有任何伪造,欺骗和故意隐瞒的内容,如甲、乙双方以上信息存在虚假内容,则应各自承担由此带来的法律责任和后果。
管理期限
固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止
工作内容和工作地点
(一)甲方聘用乙方从事欧亚达建材家居光谷店美克维斯门店店长之职,其岗位职责如下:
1、了解品牌的经营方针,依据品牌的特色和风格执行销售策略;
2、遵守公司各项规定,执行上级指示,完成公司下达任务;
3、负责门店的日常管理工作,监督考核导购的工作表现,及时反映员工动态,并对导购进
行培训;
4、负责监督收银员所有票据交接的准确无误;
5、负责门店内样品的及时更新与维护;
6、协助经理处理与改善门店运作的问题;
7、协助经理与所在卖场的沟通与协调;
8、定时按要求提供周围品牌在卖场的公关推广活动;
9、了解周围品牌销售情况,登记并提供每天店内客流量资料;
10、激发导购工作热情,调节卖场购物气氛。
(二)乙方同意并承诺按照岗位职责的内容进行工作,认真履行岗位职责,完成工作
任务,并以此为依据,接受甲方的考核。经考核后,因乙方未达到考核标准的,可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。
(三)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
工作时间和休息休假
(一) 乙方为甲方全日制员工,日考勤根据公司员工考勤管理制度执行
规章制度与劳动纪律
(一)甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德、尊重和维护双方的声誉和利益。
(二)甲方依法建立和完善的各项规章制度,甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示
或者告知员工,乙方应严格遵守。乙方未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职,不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方的商业秘密和知识产权。
(三)甲方有权按国家和本单位的规定给予乙方奖励或惩处。
劳动报酬
(一)依照双方协议,工资结算标准为:月薪+提成,工资每月月薪为2500元,提成比例按门店每月的实际销售业绩的1%进行核算。
(二)甲方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。
(三)工资发放日为每月十日,本月发放上月工资。
工作要求:
营业前:
1、 开启电器及照明设备;
2、 带领店员打扫店面卫生;
3、 召开晨会:公司政策及当天营业活动的公布与传达;前日营业情况的分析,工作表现的
检讨;培训新员工,交流成功售卖技艺;激发工作热情,鼓舞员工士气
营业中:
1、 检查营业员仪容仪表,整理工服;
2、 专卖店的店长需督导收银作业,掌握销售情况;
3、 控制卖场的电器设备(店内)
4、 备齐各类票据,以便随时使用
5、 维护卖场的环境整洁
6、 及时主动协助营业员在销售过程中遇到的问题
7、 收集市场信息,做好销售分析
8、 整理公司公文及通知,做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作
营业后;
1、 核对收银员帐物,进行审核确认
2、 检查电器设备是否关闭,杜绝火灾隐患
3、对需沟通的事宜及时与相关的工作人员联系确认
扣罚方法:
1、 当门店店长在营业前未做好营业前的准备工作处以200元每次的罚款
2、 当门店店长在营业中未按要求完成工作处以200元每次的罚款
3、 当门店店长在一天的营业结束后未按要求做好本职工作处以200元每次的罚款
4、 当门店店长不能按公司要求完成公司下达的任务,按照公司的相关制度进行执行 其他约定:
(一) 本公司员工手机卡需使用公司号码,员工在离职时应上交其电话卡。
(二) 协议期未满乙方自行终止协议需提前三十天提交离职报告,并需赔偿甲方
一个月工资所得为基本工资+提成
(三) 协议期未满甲方无任何理由终止和乙方的协议需补偿乙方一个月工资所得,以上月基本工资+提成为依据
管理协议的变更、解除、终止、续订
(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本协议:
1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;
2.管理协议订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使管理协议无法完全履行的;
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本协议:
1.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
2.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
3.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者
经甲方提出,拒不改正的;
4.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者
变更管理协议的;
5.被依法追究刑事责任的。
(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本协议,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:
1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.管理协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原管理协议无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更之管理协议达成协议的;
(四)有下列情形之一的,乙方可以解除此协议:
1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;
经济补偿与赔偿
(一)因乙方过错而造成之管理协议无效或部份无效的,乙方除应承担相关赔偿责任外,其所获得的除本协议约定的基本工资外,其他劳动报酬、各类经济补偿金等均应退还甲方。
(二)管理协议解除、终止后,乙方仍欠付甲方任何款项,或者乙方与甲方尚有未处理完毕的经济事务的,乙方认可甲方可以最后一期的工资及经济补偿金等项先行抵扣并最后协调结算,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
后协议义务
本协议解除或终止时,乙方应履行下列义务,经相对应的接收权限人签收认可:
(一) 向甲方指定的人交接工作
(二) 完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形式或无形资产;
(三) 向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;
(四) 协助甲方清理双方之间的债权、债务;
(五) 完成甲方规定的离职流转程序,办理有关离职手续;
(六) 其他:处理其他应了而未了的事务。
本协议解除或终止时,甲方应履行下列义务:
(一)为乙方办理终止管理协议关系手续;
(二)应乙方要求,如实出具乙方的工作履历或离职证明;
本协议未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可以变更本协议。若双方协商不成或者发生争议,应当依法向调解机构申请调解,向人民法院起诉。
本协议不得代签和涂改,协议一式两份双方各持一份,均具有同等效力,自双方签字盖章后,在乙方上岗之日起生效
甲方:(签字盖章)乙方:(签字或盖章)法定代表人、负责人身份证号码:
或委托代理人(签名)地址:
电话:
签订日期:年月日签订日期:年月日
店长应如何管理店面
首先,我觉得店长管理店面主要从两方面入手:人和物,物就是店面的物品以及所要销售的商品,而人就是店员和顾客。此外,店长还要对数字敏感和对总部下达的命令具有执行力。
接下来,我将从工作职责,管理的内容和日常管理来讲述。
一,工作职责
1、了解品牌的经营方针,依据品牌的特色和风格执行销售策略。
2、遵守公司各项规定,执行上级指示,完成公司下达任务。
3、负责管理专柜的日常工作,监督考核导购的工作表现,及时反映员工动态,并对导购进行培训。
4、负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误。
5、负责店铺内货品补齐,商品陈列。
6、协助主管处理与改善专柜运作的问题。
7、协助主管与所在商场的沟通与协调。
8、定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动。
9、了解周围品牌销售情况,登记并提供每天店内客流量资料。
10、激发导购工作热情,调节货场购物气氛。店长的权利与职责
二,管理的内容
1,人员 (1)定编人员招聘
(2)重点培训(新员工入职培训、星级员工晋级培训)
(3)关注店铺人员的优缺点,提出整改沟通办法并给予实施,提供机会提升各方面工作能力 (4)自我提升
(5)忠告:带人要从人心去带,让员工了解你,培养自己的左膀右臂,多跟新员工沟通。 2,货品
(1)陈列(间距整齐、是否符合天气变化、销售大类、库存) (2)补货(畅销货品及时补货,店铺不出现单件货品) (3)季节性货品(抢眼、货品充足、搭配、重点推销) 3,职责
(1)店铺形象(员工、陈列、卫生、细节、家具、道具) (2)优质服务(提供惊喜、贴心的服务) (3)销售
目标:每周、每日、每个人 销售方式:任务分解、提高搭配
搭配附加:2带1 、 3带1, 销售高价位货品为主推,设立当月当周当日搭配目标,善于利用促销活动增加搭配 4,制度建立
以制度去规范,用奖励去刺激,实现最终完善店铺管理的目标 (1)销售制度(月例会讨论) (2)店铺针对本店问题设立的(月/周奖罚制度) (3)职能职责分配 5,销售技巧方法的培训 (1)优质服务和销售技巧细致 (2)专业知识强势
(3)分大类对货品知识培训
三,日常管理
日常管理包括基础管理,服务管理,客户资料管理,店面促销管理,工作方法管理 1,基础管理
基础管理分服务礼仪,业务知识,培训检查,早晚会议管理,店面形象,卫生检查,安全管理等待,虽然是基础管理,但是它涉及到了门店管理工作的方方面面,它体现了精细化管理的思想,和品牌管理息息相关,比如基础管理中的服务礼仪,店面形象,卫生它们本身就是品牌管理中的一部份。
在基础管理实施的过程中,贵在坚持,要在态度上把它放在一定的高度上。对基础管理做到细分,明确职责,并提出相应的考核方案以及激励方案。 2,服务管理
在商品经济产品愈来愈无差异化的环境下,服务成了顾客决定购买的决定因素。服务管理是以顾客价值为中心,通过服务不断加强居泰隆品牌在顾客心目中的地位。
(1)亲情服务。员工在工作中做到随时随地与顾客打招呼:“您好、早上好,欢迎光临”“有什么可以帮到您?”员工在接待顾客的过程中,始终保持微笑。
(2)标准化服务。a迎宾.b一杯水服务.c一张凳子服务.d门店各岗位的服务语言标准。
(3)特色服务。体验服务、电子商务服务等。
我们要不断加强服务细节的改善,并以标准的形式规定下来。 3,客户资料管理
当机会型驱动的拉升幅度已经不在有时,我们必须做到价值链每个环节的改进。老顾客对我们来说是一笔无形的财富,他们的口碑宣传会给我们带来无穷的市场效应,同时我们的客户资料管理会为我们的市场开拓工作提供可行性依据。 4,店面促销管理
店面促销对于提升店面形象,提升销售氛围是很有利的,分为店外促销,店内促销。店外促销包括店面的形象布置,气氛的营造,店内促销包括店内的形象布置,气氛的营造。在生活城店面促销管理由专门的促销主管负责。
5,工作方法管理
让沟通贯彻全过程。在项目管理中需要不断的进行沟通,让沟通贯彻整个过程,店长需要了解项目的进展细节,不能只发挥管道作用,仅仅是员工与领导的管道作用的店长,容易成为项目发展的问题症结所在. 学会执行:管理在理论上是计划、组织、控制与协调,但是在实践中我更认同管理就是细节的被执行。店长需在项目管理中发挥督办左右,进行关键路径的判断和确定工作的落实情况.确保工作计划的完成。店长在项目中,应该发挥是协调者,解决问题的角色,项目碰到问题要敢于面对,并积极协调好资源,进行解决。而不是仅仅起到上报的作用。考核是完成业绩提升的基础和保证.考核要做到持续和完整.日志+周报+月考核+季度考评结合.保持士气需要激励.要及时给予员工成绩肯定.要给予员工看到上升和发展的空间。项目管理中要做到PDCA。循环的闭合,做到一个项目有:计划-->执行-->检查-->调整-->总结.几个环节缺一不可。戴明环的使用在任何时候都是OK和必要的。团队需要有一个良好的氛围。做到团结,互助.让员工有归属感.要逐步形成自身的企业文化。做到雷厉风行,店长要起到带头示范作用,奖罚分明,认真贯彻公司的经营方针,同时将公司的经营策略正确并及时的传达给每个员工,起好承上启下的桥梁作用
独立思考型:给予相对的自主权利
独立思考型员工属于那种“希望自由选择并决定工作”的人。不管是受雇于他人还是自己创业,这类人都希望独立组织自己的工作。他们不看重规章制度,不愿在办公室里呆得太久。他们喜欢以自己的方式去行动,厌恶在别人的管束下工作。
生活设计型:提供弹性的工作时空
生活设计型员工信奉的格言是:“工作是为了更好地生活。”生活设计型员工希望拥有弹性的工作时空,希望能理想地平衡工作与家庭的关系。他们往往通过努力工作来获取报酬,以便获得足够的时间与财力去享受或安排自己的生活。
个体发展型:创造理想的锻炼机会
个体发展型员工的格言是:“我因学习而快乐。”个体发展型员工在选择自己的工作时,往往以能否锻炼提高自己为重要指标。毫无疑问,这些人并不是天生的冒险家。但是,如果工作能提供锻炼提高的机会,他们就有可能采取冒险行动。
雄心勃勃型:增加相应的工作责任
雄心勃勃型员工的格言是:“我要不断超越并愿付出相应代价。”雄心勃勃型员工最关心的是自己的地位、特权、发展机会。当他们不得不沿着阶梯缓慢前进时,有可能同时转到另一领域来增加自己所承担的责任,以此来获得满足感。
返璞归真型:调整个人的奋斗目标
返璞归真型员工的格言是:“我就是我,我要成为我自己。”返璞归真型员工不愿放弃自己的个性,也不愿为了遵从规则而失去放飞个性的机会。他们富有创造力,但当管理者要求他们必须服从众多的规章时,就会发现他们很难管理。
团队合作型:营造融洽的合作气氛
团队合作型员工的格言是:“我需要与人合作,我是团队中的一员。”团队合作型员工对团队有一种特别的忠诚。对他们来说,与团队的其他成员晚上出去喝杯啤酒将是令人惬意的事。他们认为,与人合作是工作中最重要的一部分。
不同层次的美容师激励方法
30岁以下的员工目前都是80、90后,他们大部分处在刚毕业不久或参与工作没几年的状态,经验尚显不足,技术也仍不纯熟,但他们充满活力,自主性、创新性强,最注重的便是工作的价值认可、成长空间和发展机会,跳槽成本也相对较低;
30至45岁之间的中年员工,大多已成为公司的中坚力量,但他们的基本也已经成婚,需要承担家庭责任,上有老,下有小,加上房子、车子、社交等因素,物质需求是比较高的,可谓能力与压力并重,因此他们最看重的是薪资和晋升空间;
而45岁以上的老员工,他们经验和阅历最丰富,对公司、对行业的认识都比较深,忠诚度较高,但惰性和自大心理也相对较强,他们重视地位和尊重,并希望能够安稳留下去,要想激励他们开拓进取,还需加强他们的主人翁意识,增强组织认同感和归属感。
针对公司具体的人员特点和各层次员工的能力和需求,结合工作分析的结果,为员工提出不同的发展规划,让员工进行自主选择适合自己的职业路径,实现人员与岗位的匹配,并为不同的岗位、不同层次的员工量身定制不同的激励方案。
激励美容师,语言使用有技巧
领导要发挥好领导力,除了做好人、做好事之外,沟通用语很重要,可以提高员工的满意度,融洽与员工的感情,同时提升员工的素质。
共建社交餐厅平台 社交餐厅的形式,投资零花钱,成为社交餐厅的股东,风味特色餐饮、回味良久的餐厅,增加社交+兴趣小组等特色,一起搭建“梦想+交友+兴趣+投资”的平台。餐厅是一个现实的社交网络平台,100多个股东参与其中,可以互通各类资源和信息。
同时因为有餐饮管理人员作为顾问,餐饮各个环节资源都比较完整,他们经验丰富,做起来轻车熟路,所以社交餐厅相对容易尽快转入正轨,尽量降低投资风险。也欢迎有各类餐饮资源的朋友一起参与。
餐厅成立之后,逐步探索、借鉴并运用互联网思维发展餐厅各类业务,例如通过电商、外卖、订餐、团购等方式来实现其互联网化,那么美食APP则是从另一个方向打通线上与线下;在线上,可以聚合用户资源,圈住精准人群,在线下,则可以通过挖掘餐厅故事、提供食材推荐来形成商业模式。希望有互联网、移动互联网相关从业经验的朋友共同探讨。
一、餐厅的初步资料
1.期望筹集资金:150万
2.筹资模式:众筹
3.出资要求:5000—100000元不等,每股5000元,通常不超过20股。
4.股东要求:
①对股东人数的要求
②对中途撤资的要求
③对追加资金的要求
④对转让股份的要求
⑤对股东会议章程的规定,包括,重大事项的决议方法、人事任免的投票方法、留存收益的分配等。
⑥对股东是否参与管理的规定
⑦对参与管理者工资分配的决议
⑧对各股东出资比例及分红比例的规定
⑨分红日期的规定
⑩店面扩大或另开分店的相应规定。
5.菜品:定位融合菜,初步以东北菜为主,今后可适当增加川菜、粤菜等经典菜品;以后也可以开发药膳,作为卖点和外卖特色。
6.面向人群:商务人士、有社交需求的青年人等等
7.餐厅面积:计划300平米左右,如果资金充裕,面积可以适当扩大
8.股东的条件:商务商会行业内人;(分红,可监督、建议);
性别、长相不限,但需已满18岁,能为自己的行为负责;
9.接受基本理念;遵守规则和民主程序;文明有礼,出现矛盾互谅互让;有合作精神;诚实守信;依经营效益分红的心理准备;
投资有风险,请谨慎报名。
二、基本原则
1.民主原则:方式是投票表决,根据出资比例进行投票。(每股1票) 所有股东组成的股东大会,是最高的权力机关,投票决定关系餐厅命运的所有大事。选址、选举执行董事、增加股本、聘用经理等。通过股东大会推选出5—9名执行董事重点管理,推选2—5名监事进行监督。
2.共同参与原则,鼓励所有的股东都积极参与到餐厅的建设中来,比如提供餐厅候选地址、设计装修、食材菜品等信息,策划各类兴趣活动,体验一天服务员等。股东享受餐厅消费独有折扣(比如8折/代金券二选一)。
3.公开原则:财务状况、管理决策、材料来源、菜品设置、定价策略对所有股东公开。
4.专业原则:聘请有餐饮管理经验的专业人士作为店长,负责餐厅的日常运营,同时适当增加餐饮行业的朋友作为运营顾问,尽快转入正轨。
三、餐厅功能 (行业交流、交友、兴趣小组??)
1.行业交流/聚会;
2.多认识一些志同道合的朋友;
3.品尝风味美食;
4.组织专业讲座、研讨会;
5.餐厅是一个现实的社交网络平台,100多个股东参与其中,可以互通各类资源和信息;
四、财务预测
经营成本和费用估算
初期费用:包括用于会计核算、法律事务以及前期市场开发的费用,还有一些电话费及购置设备时产生的交通费之类的管理费用。估计需要1万元。
店面租金:以南宁市区较繁华地段为例,300平方米店面租金≈25万元/年、装修费用:装饰包括门面、厅面、厨房三个大的方面,按纯家装设计每平方米1200元计算,300平方米大约需要36万元。
家具器皿:300平方米的店,大约有平方米 的就餐区域。我们将使用个桌位。每个桌位坐2—6人不等。购置套桌椅,需要万元左右。购置较高档的碗筷、汤勺、盘碟等器皿,大致需要万元。
设备投入:包括厨房中的烹饪设备、储存设备、以及冷藏设备,运输设备,加工设备,洗涤设备、空调通风设备,安全和防火设备等。
经估算后大致需要万元。
水电煤气:万元/年。
运营费用:包括营销费用、广告费用 、培训员工的费用及一些不可预见的准备金。大约为前几项的10%左右。总结计算后可能需要万、人员服装:可控制在2000元内。
劳动力成本:由管理人员、服务人员及厨师的工资组成。我们需要配备店长1名,厨师3名,收银人1名,服务员名,采购员2名。
(以下为月工资)
店长1×2500元 厨师3×5000元 收银员1×1600元
服务员×1500元 采购员2×1200元
工资总计:
综上所述,我们所需的经营成本和费用总计为:
收益估算
五、工作流程
1.发布初步方案、宣传方案;
2.微信群管理员初步统计意向人数和投资额度,不定期举行中小型碰头会;
3.意向额度累计达到120万元左右时,开始统一收集资金,召开股东大会;
4.选举董事会、监事会成员;
5.选址、租房、餐厅拟名;
6.工商注册、税务、卫生防疫、环保、消防、城管等;
7.装修(与工商注册等同步进行);
8.采购桌椅、餐具、厨具等;
9.招聘店长、厨师和服务员等;
10.制订菜谱;
11.开业。
1、前厅服务技能考核方案:
首先前厅所有服务人员按岗位,技能,职能确定日津贴,(当日岗位薪金),按八小时计算,同时统计出当日所服务的台数及营业额,每日每个服务生按当日服务的营业额的3%,酒水饮料的1%记为当日工资,多劳多得,上不封顶。主管按所管辖区域当日总流水的千分之五做为当日的工资,同时岗位补贴20元。前厅经理按当日营业额的千分之八做为当日的日工资。同时岗位补贴30元。备餐间传菜员按每小时4.2元计算日工资PA,洗碗间,粗加工,收货部人员同上。
2、销售人员考核:
销售人员按主管级发放岗位津贴,同时考核营业额及包房数,散台同包房的三分之二计算,当月包房不少余65间,营业收入不少余4万。双向同时考核,完成按5%提,完不成,包房扣1%,提成扣2%,哪项完不成扣哪项。含酒水及饮料,不含开瓶费。超额部分按8%提,超额翻倍后,再超额部分按15%提。
3、出品部考生核:
出品占营业额比例分为:凉菜占营业额的15%,猪肉类占营业额的15%,鸡鸭类占16%,海鲜类占18%,清炒素菜占16%,主食占12%,酒水饮料占8%,综合上述,出品部制定出品结构。凉菜房按每日100道凉菜集算考核,100道以内(含),每道菜提成1元,大工70%,小工30%,100道以上部分,每道1.3元。炒锅按线考核,一个炒锅,一个打荷,一个斩板为一条线,固定每条线8道菜,每道菜5元提成,炒锅2元,斩板2元,打荷1元。
燕鲍翅档口建议外包分成,比例为5比5。
蒸菜档:每道提成2元。
点心房每道点心提成2元。
烧腊房同上。
这就像门店老板和员工之间的关系,但是一家好的门店除了能给员工“鱼、渔”外,还要懂得给员工“欲、娱、愚、遇、誉、宇”!
1、授人以鱼
给员工可以用于养家糊口的报酬。
小明是一位刚毕业的大学生,为了在厦门生存,他找到一家汽车美容一站式服务门店做起了服务顾问,开启了他的职业生涯。
老板给小明每月2500元工资。
2、授人以渔
教会员工做事情的思路和方法。
小明毕竟是大学刚毕业的职场小白,做事心浮气躁,服务态度不好,经常让到店的客户流失,每月都完不成卖卡指标。
老板就派部门主管老陈给小明传授卖卡技巧,老陈不仅教会了小明卖卡的技巧,并逐步培养小明正确的服务态度及工作思路。
很快,小明的工资涨到了3500元。
3、授人以欲
激发员工上进的欲望,让员工树立自己的目标。
小明逐渐掌握卖卡的本领,不到20天就完成这个月的业绩目标,后面的十天他就抱着客户要买就买,不买拉倒的心态的服务客户,使得一些客户觉得自己不被看重,从而投诉。
老板知道后,就设定了一个奖励规则,每月完成3万的业绩可以获得2%的提成,完成6万的业绩可以获得5%的提成,完成9万可以获得8%的提成,9万元以上获得10%的提成!这下小明每天都很有干劲,每个月的业绩都能达到9万左右!
于是小明的月收入,从3500元涨到了10700元。
4、授人以娱
把快乐带到工作中,让员工获得幸福。
涨了工资,有了奖金,小明的工作劲头足了很多,但是除了卖卡做业绩,其余时间小明都显得非常无聊,一直抱着手机玩~
这些老板都看在眼里记在心里,老板就下发一个奖励通知,以后每天下班的时候给当日业绩最高的同事奖励100元”。小明拿过第一次奖励后,为了能多拿到奖励,每天都会把老客户拿出来回访,新客户及时接待,希望从中多做一些业绩!
就这样,小明的工资除了底薪+提成外,还能再额外多拿几百元奖金。
5、授人以愚
训练团队扎实、稳重,大智若愚,不可走捷径和投机取巧。
小明有段时间迷恋上了玩直播,经常给女主播刷游艇、送礼物。这些都是很花钱的,但是为了能扮“土豪”,阿杰只能更努力的做业绩,卖卡!
所以小明逮到一个客户就急于让客户办卡消费,不再考虑销售技巧,急于求成的结果就是引起客户反感,销售量直线下降!
老板派老陈去开导小明,终于,小明知道了对客户一定不能急于求成,一定要让客户明明白白的知道他花的每一笔钱都是值得的!
小明戒掉了直播刷礼物的习惯,并且在做业绩的时候又多了些技巧!
小明现在除了完成当月目标外还能达到第三等级目标,薪资直线上涨!
6、授人以遇
给予、创造团队成长、学习、发展的机遇,成就人生。
2年过去,小明逐渐成长,无论是工作能力、工作态度都是佼佼者。但是一个部门有个主管就行了,老陈在这个门店又做的很不错,小明想到自己做再好也只是个接待,除非老陈下岗了自己才有可能升职,但是这得等到什么时候……
过年回家,亲戚朋友都问在哪高就,小明都不知道怎么回答好!
老板知道后找来小明,告诉他店里现在运用一个员工分红系统,他各方面都做的不错,决定让他成为门店的分红员工!
小明同意后,老板给他分配了100个优质会员让他管理,这100个会员的所有消费,小明都能获得分红。
为了避免小明从此好吃懒做,老板给他设定了目标,只有完成目标他才能对应分红,不然的话就要从他这100个会员里扣除20个客户出来,这样小明就会少了20个可以分红的客户,所以小明无论如何都会完成目标的!
成为合伙人的小明,工资都是在五位数以上。
7、授人以誉
帮助团队成员获得精神层面的赞誉,为成为更有价值的人而战,光宗耀祖。
老板给小明做了名片,名片上小明的头衔是合伙人。再过年回家时,亲戚朋友问小明哪高就的时候,小明很自然的将名片发给他们,大家都觉得小明出息了,连连赞赏,小明自己也很开心!
成为合伙人后,小明不仅工作积极,还会带动身边的同事一起营造一个良好的工作氛围!
小明现在不仅工资高,职位也很体面!
8、授人以宇
上升到灵魂层次,顿悟宇宙运行智慧,乐享不惑人生。
三年后,老板又开了一家汽车美容会所,老板在开店前,带着所有员工到周边景区进行了一次团队素质拓展。
小明通过这次活动对身边的同事了解的更加透彻,回到工作岗位之后,工作方法及同事间的关系相处又提升了。
一个月后,老板任命小明为新店店长,薪水涨到了xxxxx,反正他绝对是个事业有成的人物了!
整个人格局提升,视野也更开阔了!
文章来源:http://m.swy7.com/a/5198189.html
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