为了顺应现今社会快节奏的工作环境,现在是时候准备好接下来的工作计划了。工作计划是我们安排未来工作时间的必备工具,为了满足您的需求,申请书范文网精心整理了“酒店收银工作计划”,希望能为您的工作和生活提供更加实用的工具和技巧!
酒店客房收银工作计划
酒店客房收银工作是酒店服务中不可或缺的一环,作为酒店管理者应该制订出合理的工作计划,使得客房收银工作得以顺利进行。下面我们就来详细了解一下如何制订出一份完整的酒店客房收银工作计划。
第一步:明确客房收银工作的目的
首先我们需要明确客房收银工作的目的,我们的工作需要为客人提供快速、准确、高效的收银服务,同时确保收银过程中不出现任何的错误或漏洞,最大程度的避免任何不必要的纷争和损失。
第二步:制定合理收银制度
制定一套合理的收银制度非常重要,这样可以让客房收银工作更加规范和科学。收银制度要具体详细,包括各种支付方式的收费标准、押金的缴纳规定、退款制度等等,以确保客人在使用酒店服务时无论采用什么支付方式,都能享受到更具透明性和规范性的收费服务。
第三步:培训酒店客房服务员
想要完成好客房收银工作,除了合理的收银制度,还需要有经验丰富的服务员来操作收银系统,此时就需要对服务员进行一系列的培训。具体来说,培训内容可以包括运用收银软件、处理客人的支付问题、客人遗留物品的处理、售后服务等。培训后的服务员们可以更加熟练地操作收银软件,使得收银工作更加规范和高效。
第四步:营造良好的服务氛围
良好的服务氛围也是酒店客房收银工作不可或缺的一环,这是通过酒店管理者营造出来的。在客房收银工作中,酒店管理者可以采取一些更加人性化的方式来增强客人的满意度,比如为客人提供茶水、报纸等小物品,亲切的言语以及热情的面部表情等等,可以让客人感受到更好的服务。
至此,我们已经介绍了酒店客房收银工作计划的制订步骤和基本内容,通过以上步骤的操作,相信我们可以成功制定出一份可行的计划,为客房收银工作提供有力的保障。
酒店收银员工作计划
酒店收银员是一家酒店中非常重要的职位之一,他们不仅仅负责酒店的收款工作,还承担着与客人交流、提供优质服务等多项任务。酒店收银员的工作计划可以帮助他们更好地安排工作时间和任务,确保顺利完成工作并满足客人的需求。本文将详细介绍酒店收银员的工作计划。
一、早上准备
作为一名酒店收银员,每天早上的准备是非常重要的。在酒店营业前,你需要确保收银机、POS机以及其他付款设备的正常运作,检查并补充所需的零钱和硬币,并确保所有的工作区域和领域都整洁、干净。你还需要检查每个酒店房间里的迷你冰箱和便利店,确保所有的消费品都已妥善存放并处于良好状态。
二、接待工作
作为酒店收银员,你将成为客人与酒店之间的纽带。因此,你需要学会与客人进行良好的沟通和交流,确保他们的需求得到满足。当客人进入酒店前台时,你需要礼貌地迎接他们,并提供所需的信息或帮助。同时,你还需要检查客人的预订情况,确认其住宿时间和房型,并向其解释付款方式和退房程序。当客人需付款时,你需要准确计算金额,并向客人提供多种付款方式以满足他们的需要。
三、收款工作
作为酒店收银员,你将负责所有的收款工作。当客人结账时,你需要准确计算他们的消费金额,并确保金额正确无误。你还需要了解并熟悉酒店各项付款政策和程序,包括信用卡付款、现金付款、预付款等。当客人使用信用卡付款时,你需要按照银行的指示正确操作POS机,并保护客人的隐私和财产安全。当客人使用现金付款时,你需要仔细检查其所支付的纸币和硬币是否真实,如有疑问需要向上级汇报。
四、账务处理
作为酒店收银员,你还需要处理和管理所有的账务事务。这包括每日的收款报告、日终结算、退款申请等。你需要确保每日的财务数据准确无误,并及时将相关报告和记录提交给上级主管。你还需要与其他酒店部门保持紧密的合作和沟通,确保账务数据的准确性,并解决任何与账务相关的问题。
五、个人发展
作为一名优秀的酒店收银员,你不能满足于目前的工作水平,还需要不断学习和提升自己。你可以参加一些与酒店行业相关的培训班或研讨会,学习最新的付款技术和管理方法。你还可以与其他行业专业人士保持联系,并及时了解行业动态和趋势。通过不断学习和努力,你可以更好地适应酒店行业的需求,并取得职业上的成功。
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酒店收银员是一项富有挑战性和责任感的职业,其工作计划可以帮助他们更好地安排工作时间和任务,提高工作效率。一个合理而详细的工作计划可以帮助酒店收银员更好地处理来自客人和酒店内部的各种需求和问题,并确保他们的工作顺利完成。因此,每一位酒店收银员都应该制定自己的工作计划,并努力达到和超越自己的目标。通过持之以恒的努力和不断的学习,你将成为一名卓越的酒店收银员,并为酒店的发展做出积极的贡献。
酒店收银工作计划
酒店收银工作是酒店日常运营中不可或缺的一环。它不仅需要收银员有较高的业务能力,还需要有良好的服务意识和管理技能。因此,从接待客人到实际收银,整个收银流程需要精心计划和安排。
首先,我们要考虑酒店的客流量,对收银员的排班进行合理安排。尤其在酒店的早餐时间、退房时间和晚餐时间,客人的付款量会比平时增加,因此分配更多的收银员在此时间段进行工作,能更好地保障酒店的收入和客户的体验。
其次,收银员需要对酒店的各种结算方式进行了解和熟悉。这包括现金、信用卡、储蓄卡、预付卡、支付宝等多种付款方式。因此,酒店同时还需要为收银员提供相应的培训和技能提升,以确保他们能更好地应对日常的收银事务。
在收银员接待客人时,需要尽可能地了解客人的需求和意见。在处理付款事宜的同时,需要与客人进行沟通和交流,为客人提供满意的服务体验。例如,在处理订单时,需要提醒客人优惠活动、会员卡优惠等相关信息,以及积极解答客人的疑问和不满。
收银操作中需要严格遵守酒店的流程和规定。例如,在核算现金时需要保证每笔款项准确无误,并保持清晰的账目记录。还需要做好相关资料的整理、归档和保管工作。保证酒店收入的真实可靠,促进酒店整体运营的持续发展。
维护酒店的信誉和声誉是每个酒店收银员的责任。保护客户的隐私信息,不做任何可能损害公司利益和客户利益的行为。在服务过程中与客人保持礼貌,及时告知客人酒店的服务流程,保证良好的服务体验,营造良好的口碑。
总之,酒店的收银工作是酒店日常经营中至关重要的一环。良好的收银工作计划,有助于提高收银效率,减少漏单与错误账目,增加客人满意度,推动酒店的繁荣发展。希望以上几点建议,能帮助酒店收银员们更好地开展工作。
酒店餐厅收银员月工作总结与计划
一、工作总结
作为酒店餐厅收银员,我深知自己在酒店服务中的重要性和责任。在过去一个月的工作中,我积极投入,不断努力提高自己的工作能力和服务质量。以下是我的月工作总结。
1. 处理订单和结算:我认真对待每一位顾客的点餐和结账需求,确保订单的准确无误,同时快速而准确地结算费用。我通过良好的计算能力和专业知识,成功完成了大量订单的处理和结算工作。
2. 客户服务:作为餐厅收银员,我注重与顾客的互动和沟通,以提供优质的客户服务。我热情友好地迎接每一位顾客,倾听他们的需求,并尽力解决问题。我努力保持微笑和耐心,让每一位顾客在餐厅得到满意的用餐体验。
3. 现金管理:作为收银员,我严格遵守酒店的现金管理规定,确保收款过程的安全和准确性。我十分重视现金的存储和交接,保持对现金账目的准确记录和核对。在过去一个月中,我成功完成了每日的日结和月结工作。
4. 团队合作:在酒店餐厅的多个工作环节中,我与其他同事保持良好的合作和协调。我积极参与团队会议和培训,与同事分享经验和学习。我与厨房和服务人员之间的密切沟通,确保订单的准时和准确完成,为客人提供高效的服务。
二、工作计划
在接下来的一个月里,我将进一步提升自己的工作能力和服务质量。以下是我的工作计划:
1. 提高专业知识:我将进一步扩展对菜单和酒水的了解,以便更好地帮助顾客做出选择,并提供专业的建议。我将通过研究行业新趋势和学习餐饮知识,提升自己的专业水平。
2. 加强沟通技巧:我将继续提升沟通能力,尤其是在处理投诉和解决问题时。我将学习与顾客有效地沟通,以更好地满足他们的需求,并在团队合作中保持良好的沟通和协调。
3. 提升工作效率:我将学习使用更高效的收银系统和软件,以减少处理订单和结算的时间。我将寻找并实施更好的工作方法和流程,以提高工作效率和顾客满意度。
4. 进一步关注细节:我将注重细节,特别是在订单处理和结算中。我将确保订单的准确性和完整性,并仔细核对账目,以减少人为错误。我将时刻保持警惕,以便及时发现和纠正任何错误。
通过总结过去的工作经验和制定明确的工作计划,我相信我将能够继续提升自己的工作能力和服务质量,为酒店餐厅的发展做出更大的贡献。我将努力成为一名优秀的餐厅收银员,为每一位顾客提供优质的服务体验。
酒店前台收银工作非常重要,因为它直接关系到酒店业务的资金流动。一个好的收银工作计划可以帮助酒店前台收银员更好地完成工作,提高酒店的业务效率,为客户提供更好的服务。以下是一个可行的酒店前台收银工作计划:
第一步:准备工作
一名专业的前台收银员必须熟悉酒店的收银系统,并了解如何正确操作。为了完成这项工作,他们需要经过严格的培训和指导。在此之后,前台收银员应该熟悉以下任务:
- 查看当天的酒店预订表
- 确认房间的入住和退房情况
- 熟悉最新的酒店促销活动和优惠
这些基本数据可以帮助前台收银员更好地完成工作,提高工作效率。
第二步:为客人提供优质服务
一个好的前台收银员需要准确、顺畅和迅速地处理客户的账单,同时确保客户得到了满意的服务。下面是一些提高服务质量的建议:
- 给客户提供房间分类的选项,客户可以在自己的需要和预算范围内做最佳的选择。
- 为不同类型的客户提供不同的支付方式,例如积分支付、信用卡支付、支付宝等。
- 给客户介绍酒店的特色和服务,例如早餐时间、健身房、餐厅和周边商场的位置等。
- 如果客户遇到了问题,前台收银员应及时、优雅地给予恰当的解决方式。
第三步:客户离开时,收银员需要做的事情
当客户离开时,前台收银员需要进行一些重要的工作,以确保账单完成得正确无误。
- 核对账单:这个步骤非常重要,收银员需要检查账单是否涵盖了所有的客户消费和支付。
- 收集客户数据:这可以有助于酒店更好地了解客户需求,为客户提供更好的服务。
- 提供反馈:如果客户有任何问题或意见,前台收银员应该尽快提供解决方案并记录客户的反馈。
第四步:定期检查前台设备
前台收银员必须确保酒店的前台设备正常工作。注意以下事项:
- 定期检查打印机和POS机
- 确保所有的客户账单都被妥善处理和储存
- 每周或每月,对系统进行数据备份
总之,一个好的酒店前台收银工作计划对于提高酒店业务效率和客户服务至关重要。通过上述建议,酒店前台收银员可以更好地完成自己的工作,同时提高酒店的客户满意度和收益。
酒店收银员工作计划
一、
酒店收银员是酒店运营中至关重要的一环,负责处理和管理日常的收款事务。为了保证工作的高效、准确和顺畅,制定一个合理的工作计划对于酒店收银员至关重要。
二、目标和职责
1. 目标:
确保每位客人的结账过程顺利进行,准确记录每一笔交易的金额。同时,保持良好的工作态度,与客人建立良好的沟通和信任关系。
2. 职责:
- 将客人的结账要求作为首要任务,并及时处理;
- 深入了解酒店各项付款政策,以便向客人提供准确的信息;
- 整理并保留每一笔交易的清单和收据,以备客人查询;
- 跟踪和解决任何付款上的问题,如账单错误等;
- 向其他部门提供各类付款情况的及时报告。
三、日常工作安排
1. 准备工作:
- 在上班之前根据工作计划检查收银机并确保其正常运作;
- 确认所需的钱币充足,并准备好零钱;
- 检查收银台的清洁度和整洁度,确保工作区域整齐有序。
2. 结账流程:
- 当客人到达结账时,热情地欢迎他们,并询问是否需要任何帮助;
- 聚焦客人的需求,准确核对房费、餐费、其他消费等,并及时计算总额;
- 向客人解释如何结账,包括现金支付、刷卡、支付宝等支付方式;
- 根据客人的支付方式进行相应的操作,并准确找零或调整账单;
- 向客人提供结账明细清单和收据,并告知其发票的领取方式。
3. 问题解决:
- 当客人对账单有异议时,耐心听取其解释并做出解答;
- 如果需要,与相关部门合作解决客人提出的问题;
- 在处理问题过程中保持冷静和专业,并查找解决方案以满足客人的需求。
四、个人提升计划
作为一名酒店收银员,提升自身的专业素质和工作技能至关重要,以下是几点个人提升计划的建议:
1. 持续学习
- 学习酒店业务知识,了解酒店的各项服务和操作流程;
- 学习财务管理知识,以便更好地理解和处理账务事项。
2. 提高沟通技巧
- 学习如何与客人进行有效的沟通,包括倾听和表达;
- 学习处理和解决客人问题的方法和技巧。
3. 加强团队合作
- 与其他部门保持良好的沟通合作,确保信息的及时流动;
- 参加酒店组织的培训和会议,了解酒店的整体运营情况。
五、总结
制定一个合理的工作计划对于酒店收银员的工作至关重要。同时,个人的专业素质和工作技能的提升也是不可缺少的。通过遵循这个工作计划,酒店收银员可以在日常工作中更加高效地处理和管理收款事务,为客人提供良好的服务体验,同时也为酒店的运营贡献自己的力量。
为了确保工作计划能够稳定地进行,不受外界干扰,我们需要提前规划新阶段的工作计划。通过工作计划,我们不仅能完成当前任务,还能积累丰富的工作经验。我们为您精心挑选的“陪护工作计划”必定会给您带来惊喜,为了方便查找,请将本页保存到收藏夹中!
针对疫情陪护人员管理工作,以下是一些可能的方案:
1. 健康监测:对陪护人员进行定期的健康监测,包括体温测量、口罩佩戴和症状筛查等,及时发现和隔离感染者。
2. 防疫教育:对陪护人员进行防疫教育,让他们了解如何正确佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等基本防疫知识,以及如何在疫情期间保护自己和他人的健康。
3. 安全保护:提供必要的安全保护,包括提供安全的场所、配备必要的防护装备、确保场所的通风和消毒等。
4. 人员管理:对陪护人员进行分类管理,包括不同年龄段、不同健康状况和不同工作内容的人员,采取不同的防疫措施和工作条件。
5. 信息报告:建立信息报告机制,及时掌握陪护人员健康状况和异常情况,并向相关部门报告。
6. 报酬支付:根据疫情防控措施和实际工作情况,合理制定陪护人员的报酬支付标准,并确保其获得公平合理的报酬。
7. 心理健康:关注陪护人员的心理健康,提供必要的心理健康服务,帮助他们度过疫情带来的心理压力和困难。
这些方案可以根据实际情况进行调整和优化,以更好地应对疫情陪护人员管理工作的挑战。
陪护主管工作计划
引言:
陪护主管在医疗机构中扮演着重要的角色,负责监督和指导陪护人员的工作,并确保他们为病人提供高质量的护理服务。为了有效地履行这一职责,陪护主管需要制定详细的工作计划,以确保医疗机构的陪护工作能够顺利进行。本文将详细介绍陪护主管的工作计划,帮助他们更好地履行职责。
主体:
1. 制定陪护工作流程:陪护主管需要定义陪护工作的具体步骤和标准,确保陪护人员能够按照规定的流程开展工作。这包括接待病人、评估病情、提供日常生活照料、协助医疗护理、与医护人员沟通等。
2. 招募和培训陪护人员:陪护主管需要与人力资源部门合作,招募合格的陪护人员,并为他们提供必要的培训。培训内容包括专业知识、沟通技巧、危急情况处理等。此外,陪护主管还需要定期进行绩效评估,确保陪护人员的能力和质量得到提高。
3. 确保陪护质量:陪护主管需要制定一套陪护质量评估体系,通过定期检查和评估,确保陪护人员的工作质量达到标准。他们可以制定问卷调查、定期召开座谈会等方式,了解病人对陪护服务的满意度、听取意见和建议,并及时提出改进措施。
4. 协调医疗团队:在医疗机构中,陪护主管需要与其他护理人员、医生和管理人员密切合作,协调陪护工作和其他医疗护理工作之间的关系。他们可以组织例会、沟通平台等,促进各方之间的有效沟通和合作,以提高病人的全面护理水平。
5. 应对突发情况:陪护主管需要制定应急计划,以迅速应对突发事件和危机情况。这包括病人突然恶化、医疗设备故障等。陪护主管需要与其他护理人员一起参与演练和培训,提高应对紧急情况的能力。
6. 提供专业指导和支持:陪护主管需要确保陪护人员得到必要的专业指导和支持。他们可以定期组织技术讲座、学术研讨会等活动,提高陪护人员的专业水平。此外,陪护主管还应与机构领导沟通,争取更多资源和支持,提高陪护服务的质量和效率。
结论:
陪护主管工作计划的制定对于医疗机构的陪护工作至关重要。只有通过详细、具体和生动的工作计划,陪护主管才能更好地履行职责,提供高质量的陪护服务。通过制定流程、招募培训人员、提供专业指导和支持,并与医疗团队紧密合作,陪护主管可以确保陪护工作的顺利进行。同时,他们还需要具备灵活的应对突发情况的能力,这对于确保病人的安全和满意度至关重要。通过不断的努力和改进,我们相信陪护主管可以在医疗机构中发挥更大的作用,为病人提供更好的护理服务。
针对疫情陪护人员管理工作,以下是一些方案建议:
1. 确保员工的健康和安全。员工应该接受必要的健康检查,并遵守当地卫生部门的规定。同时,应该提供必要的防护装备,例如口罩、手套和消毒液等。
2. 建立员工健康档案。在员工入职时,应该为其建立健康档案,记录其健康状况和接触史等信息。这有助于及时发现和处理健康问题,并采取必要的措施。
3. 提供必要的防护装备。员工应该接受必要的健康检查,并遵守当地卫生部门的规定。同时,应该提供必要的防护装备,例如口罩、手套和消毒液等。
4. 加强员工管理。在员工陪护期间,应该加强对员工的管理,确保其遵守当地卫生部门的规定,并采取必要的措施,防止疫情传播。
5. 提供必要的娱乐和活动。在员工陪护期间,应该提供必要的娱乐和活动,例如电影、游戏、聚餐等,以缓解员工的压力,增强员工之间的交流和互动。
6. 建立监督机制。在员工陪护期间,应该建立监督机制,及时发现和处理员工的问题和诉求,确保员工的健康和安全。
7. 及时汇报疫情情况。在员工陪护期间,应该定期汇报疫情情况,以便及时采取措施,防止疫情扩散。
以上是一些疫情陪护人员管理工作方案的建议,具体的实施方法需要根据实际情况进行调整和优化。
疫情陪护人员管理工作方案
一、背景介绍
新冠疫情的爆发给全球各国带来了巨大的冲击,国内也不例外。随着疫情的发展,由于医疗资源的紧张,疫情陪护人员的管理成为重要的一环。疫情陪护人员不仅需要具备医疗知识和技能,还需要具备良好的沟通和心理疏导能力,以及严格的防护措施,从而确保患者和自己的安全。
二、工作目标
1. 提供高质量的疫情陪护服务,确保患者获得优质护理。
2. 确保疫情陪护人员的健康与安全,减少感染风险。
3. 加强疫情陪护人员的培训和素质提升,提高专业能力。
三、工作流程
1. 疫情陪护人员招募与培训
根据医疗机构实际需求,在招募疫情陪护人员时,首先会进行资格筛选,包括医疗背景、沟通能力等要求。通过面试后,对入选人员进行系统培训,包括疫情知识、防护措施、心理疏导等方面的培训。并对其进行日常健康监测,如体温测量和健康状况咨询。
2. 疫情陪护服务内容
疫情陪护人员在工作中主要承担患者的日常生活照料和情感支持。他们需要根据患者的需求,提供饮食、洗漱、翻身、康复训练等一系列护理服务。同时,他们还需要积极倾听患者的倾诉,提供情感上的支持和安慰,帮助患者度过难关。
3. 防护措施与安全管理
在进行疫情陪护工作时,疫情陪护人员需要严格遵守防护措施。首先,佩戴符合标准的防护装备,包括口罩、手套、护目镜等。其次,定期进行手卫生,避免交叉感染。同时,定期接受核酸检测,以确保自身安全。医疗机构需要提供相关的防护物资,并对疫情陪护人员的防护情况进行监测和指导。
四、风险控制
虽然疫情陪护人员是经过严格筛选和培训的专业人士,但仍然存在一定的风险。因此,风险控制是非常重要的。首先,疫情陪护人员需要接受规范的培训,了解病毒传播途径以及如何正确佩戴和脱掉防护装备。其次,在工作中要加强沟通和合作,避免疏漏和错误。最后,医疗机构需要建立科学的管理制度,对疫情陪护人员进行监督和考核,及时发现问题,采取措施加以解决。
五、工作评估与改进
为了确保疫情陪护工作的效果,医疗机构需要定期对疫情陪护人员的工作进行评估。评估内容包括对患者满意度的调查、对疫情陪护人员专业能力的评估以及对工作流程的改进。根据评估结果,及时调整工作方案,提高工作质量。
六、总结与展望
疫情陪护人员的管理工作是疫情期间医疗护理工作中重要的环节。通过选拔合适的人员、加强培训和管理,能够提供高质量的疫情陪护服务,保障患者和疫情陪护人员的安全。随着科技的发展和医疗水平的提高,相信疫情陪护工作将不断完善,为患者提供更加全面的护理服务。同时,我们也希望全社会能够加强疫情防控意识,共同努力抗击疫情,保护人民的生命安全和身体健康。
陪护工作计划
引言
在现代社会发展的背景下,随着人们生活水平的提高和生活方式的转变,越来越多的家庭需要雇佣陪护人员来照顾老人或身体不便的家庭成员。陪护工作成为了一个快速发展的行业,因此制定一份详细具体且生动的陪护工作计划,对于提供专业的服务、确保老人或身体不便的家庭成员得到有效照顾至关重要。
一、背景介绍
在陪护工作计划的前言中,需要对陪护工作的背景进行简要介绍。可以说明陪护工作的重要性,解释为何需要制定一份计划,同时提到相关数据和统计,以加强其说服力。例如,可以提及老龄化社会的现象,以及老年人口增长的数据。此外,还可以强调家庭成员在照顾老人或身体不便时所面临的困难和责任。
二、目标和任务
在陪护工作计划中,明确陪护的目标和任务是至关重要的。目标是指陪护工作所要实现的愿景和期望,而任务则是为了实现这些目标而需要完成的具体工作。在目标方面,我们可以设立提供优质、全面的照顾服务,确保老人或身体不便的家庭成员身心健康和安全的目标。在任务方面,我们需要明确每天的工作内容,例如提供日常生活照料、药物管理、病情观察等。
三、工作安排
陪护工作计划中,需要详细安排陪护员的工作时间和工作职责。在工作时间方面,可以制定一张值班表,确保每天都有陪护员在家陪伴老人或身体不便的家庭成员。此外,还需要根据老人或家庭成员的需求,合理安排陪护员的工作时间,确保他们得到充分的休息和放松。在工作职责方面,陪护员需要照料老人或家庭成员的饮食起居、进行日常清洁卫生、协助康复训练等。
四、培训和提升
为了确保陪护员具备专业知识和技能,陪护工作计划中应包括培训和提升计划。有必要提供专业的培训,使陪护员能够熟练掌握基本的陪护技巧和沟通技巧。同时,还应定期组织相关培训,以适应不断变化的养老和医疗服务的需求。此外,为了提升陪护员的专业素养,可以鼓励他们参加相关学习和持续教育课程。
五、评估和改进
陪护工作计划中,需要设立评估和改进机制。通过定期对陪护员的工作进行评估,可以及时掌握工作中的问题和改进的方向。评估可以通过客户满意度调查、家属反馈等方式进行。评估结果将被用于制定改进措施和进一步提升陪护服务的质量和效果。
结语
制定一份详细具体且生动的陪护工作计划,是保证提供专业服务、确保老人或者身体不便的家庭成员得到有效照顾的关键。在这份计划中,我们需要明确陪护的目标和任务,合理安排陪护员的工作时间和职责,并进行培训和提升。此外,还需要建立评估和改进机制,以不断提高服务质量。通过执行这份计划,我们可以为老人或身体不便的家庭成员提供更好的陪护服务,并提升他们的生活质量和幸福感。
提交正式的,正规的入党申请书,这个提交过程是必不可少的中间一环。作为一名优秀的有志青年,必须在各方面严格要求自己,以早日入党。从哪些角度来写才能写好入党申请书呢?考虑到你的需求,小编特意整理了“公司团支部工作计划万能模板”,希望你能从中找到有用的内容!
近几年来,全县教育事业在ljzh的带领下,走出了误区,真正做到了:人民教育我们办,办好教育为人民。广大百姓对孩子的期望就是qx几万名教职工奋斗目标,这样一来广大教师应该“重塑自我”形象,在工作岗位上具有踏实地干劲、创造性地工作,在办好人民教育的平台上,各自尽力展示自己的才能。
但是在教育教学的管理的过程中,公立与私立教师相比,公立教师缺乏苦干的精神,专心于教学的思想,不能用心去工作、创造性的工作。过去各校靠设奖金来调动教师积极性,但现在的状态下,各校的经济发展不平衡,加之有的学校在过去“胃口”调的很高,在他们的眼里一点奖金,不算什么,因此,踏实钻研教材、研究学生、研究教法的做法也成了走形式而已。“走下讲台、蹲下来”给学生讲课,充分发挥四十五分钟的效益,不能为了教书而教书,而应该“用心”去教书,等等这些提法和要求也就是一句空话,仍然是我行我素。那种常提的依靠感情和人文化管理在现今社会里显得苍白无力――。所以,现阶段怎样有效的调动教师的工作积极性,使之把自己从事的职业看作是事业,使教育教学的质量得到充分地提高,一直困扰着管理者,加之学科结构性缺编,造成紧缺学科的教师有自大的心理,工作上态度吊儿郎当,工作干劲象没有气的皮球――拍不起来,不能充分发挥各自的才能,给管理带来困难。另外地方团伙思想的存在,也是困扰调动教师的积极性的因素。这些虽然存在少数人身上,但是它影响着一个集体,这些人的存在无疑是打击了先进,对激发教师的干劲起到阻碍作用,对提高对教育教学的质量产生一定的影响。针对这些情况。第三现阶段工资发放制度不利于管理,干好干坏不一样难以突出。“奖勤罚懒”成了一句空话,“奖”没有资金,“罚”没有抓头,教育质量如何提高,教师的积极性如何提高。笔者认为,辽阔的.海洋,汹涌澎湃,永远充满旺盛的生命力。它之所以如此,是因为它在不停的运动。如果整个教育也是一汪浩瀚的海洋的话,就应该让他动起来,只有“动”起来,才能有竞争、有激情、有干劲,教育教学的质量才能得以提高。
“动”分为:自动,他动。
自动:就是靠自身的道德素质、业务素质的提高,主动认真地工作,用心地把学生教好,力争做个有钻研精神的“教书匠”。同时素质的提高了,所教的学生才信服你,“尊其师,信其道”吗!只有这样才能建立融洽的师生关系、创造和谐的课堂气氛,知识传授的效率才高,较好的完成教学任务。
他动:就是靠外界环境的变化,而被动地积极工作,最后达到“自动”。要做到这一点:㈠管理者的管理艺术很重要,它的好坏直接影响教师工作情感、创造性才能的施展,是否形成和谐校园、和谐的人际关系。另外管理者自身的素质也不可忽视。高素质的管理者易激发教师的“自动”。㈡给各个教育管理单位以主权,人为的调动教师积极性。如:①教师工资中设有奖励的部分,交给学校考核发放。②人事部门或教育局建立交流教师档案,供各校自主选聘,(交流教师的标准可以是积极性不高,教学能力没有显示出来的人员------)。多次被交流的教师可以转入其他工种,另行安排工作,等等。③彻底打破教师的“大锅饭”,采取竞聘上岗。④班主任的月金贴应该调整一下(十几年前和现在一样多)。
总之采取众多的方法调动教师的积极性,使全体教师趋于私立教师的工作态度、工作干劲,把教师的自身能力、水平全部调动起来。这样睢宁教育事业的水平就会向前迈一大步,各种政令及教学思路才能落实在实处。
一、指导思想
以党的xx大、共青团的xx大和科学发展观为指引,紧紧围绕公司发展目标和党政工作中心,按照“服务企业中心工作,服务青年成长成才”工作思路,通过党建带动团建,发挥团组织的自身优势,努力引导团员青年在各自岗位上建功立业,切实发挥共青团在企业中的生力军和突击队作用,为公司的改革、发展和稳定做出共青团组织应有的贡献。
二、工作目标
(一)深化形势目标教育,增强青年使命感。
围绕公司XX年工作中心,大力宣传公司面临新的形势和新任务,组织开展新形势目标教育活动,积极有效地教育和引导青年员工解放思想、转变观念,树立信心,培育市场意识、竞争意识和创新意识,增强青年员工对企业重大决策的理解和执行力,不断激发青年立足岗位、勤奋学习、建功立业的热情,增强青年对企业的信心和自豪感。
(二)以加强团的自身建设为保障,增强团组织的内在活力。
1、创新工作思路:针对各部门团员青年的特点和现状,组织动员团支部围绕新时期团建工作重点,奋勇创新,致力创优,不断转变、提升团干部的工作理念和工作水平,不断提高团组织的内在活力,全面促进公司共青团工作的发展。
2、创新活动方式:紧紧抓住服务企业生产经营和服务青年成长成才这两个基本点,结合公司团建特色,不断创新共青团活动方式,将企业新的管理方法导入团的工作,不断增强共青团工作的有效性和影响力。
3、创新工作载体:要通过建立公司团支部网络群等平台,更有效、更及时地为团员青年提供工作动态、信息沟通、生活支持等服务。同时让物业公司、销售公司更多的青年加入到团支部网络群,更全面、更直观地掌握团员青年的思想动态,了解他们的实际需求,让他们参与到团的活动中来。
三、主要工作
(一)制定XX年团支部工作计划,落实团组织的生活内容,努力使团支部工作制度化,规范化,认真积累团支部的档案资料。
(二)团支部将积极开展推荐优秀青年入党的“推优”工作,加强青年员工理想信念教育,组织团员青年学习党章,积极向党组织靠拢,坚持理论学习和实践教育相结合,为党组织发展源源不断地输送新鲜血液,为公司可持续性发展贡献力量。
(三)公司团支部将在年初针对团员思想的现状、问题、对策等方面积极开展思想调研,通过调查问卷、个案访谈等方式及时掌握青年思想动态,并找准团员存在的突出问题和主要问题,制定切实可行的活动方案。
(四)设立公司团员先锋模范岗。每季度末通过团支部各团员工作表现评分,综合选举的方式,选出季度团员先锋模范一名,并颁发“公司团员先锋模范岗”流动小红旗。通过创新、创优示范,充分发挥青年员工的积极性,促进青年员工强化服务意识,提高岗位技能,激发工作和服务热情,以创新的精神、务实的态度做好自己的工作,为企业经营、生产、管理多作贡献。
(五)开展各类活动,提升团员青年素质。结合五四青年节、建团xx周年等契机,有针对性地开展增强团员意识的主题教育活动,不断增强团员的归属感和组织观念,进一步增强团组织的凝聚力。
1、按公司主题活动要求,及时走访,做好帮扶慰问工作。
①积极参与公司“有爱四季春”、“结对帮扶”、“关心空巢老人”、“冬日阳关”新春帮困送温暖等活动。
②开展“学农助农”实践活动。作为进一步深化城乡结对帮扶工作的一项内容,团支部到公司崇明结对帮扶江镇村,通过走进农村、服务农村,拓宽党建团建交流工作内涵,密切青年同志和农民的关系,感受到农民劳作的辛苦,学习他们吃苦耐劳精神,加强自身思想建设。
2、积极参与文明单位创建各项工作,参与社区活动、建立志愿者队伍,做好社区志愿者服务工作。
①开展新年社区清扫卫生志愿者服务活动。
②开展了“倡导文明、和谐风尚”交通执勤志愿者服务活动。
3、我团支部将结合各庆祝节日的活动,广泛开展青年喜闻乐见的文体活动,丰富业余生活,不断提高团员青年的综合素质,增强团员青年的活力。
①配合工会搞好新年文艺晚会,准备文艺节目。
②配合工会开展羽毛球、乒乓球比赛。
③开展“放下工作、放飞心情”活动。通过组织一次“放下工作,放飞心情”的外出活动,例如:东方绿洲拓展训练,减轻团员青年工作压力,陶冶情操,丰富青年文化生活。
4、根据公司党委的要求,结合五四青年节、建团xx周年组织团员同志开展纪念建团xx周年“三个一”活动计划。
①开展一次主题团日活动。发动每一位团员参加一次“重举团旗、重温入团誓词、重唱团歌,佩带团徽”活动。帮助团员进一步明确权利和义务,增强团员意识。
②参观一次共青团教育基地。组织全体团员参观“渔阳里”团中央机关旧址纪念馆,通过参观活动加强团员青年“学团史、知团情”的思想教育。帮困送温暖等活动。
③开展“学农助农”实践活动。作为进一步深化城乡结对帮扶工作的一项内容,团支部到公司崇明结对帮扶江镇村,通过走进农村、服务农村,拓宽党建团建交流工作内涵,密切青年同志和农民的关系,感受到农民劳作的辛苦,学习他们吃苦耐劳精神,加强自身思想建设。
5、积极参与文明单位创建各项工作,参与社区活动、建立志愿者队伍,做好社区志愿者服务工作。
①开展新年社区清扫卫生志愿者服务活动。
②开展了“倡导文明、和谐风尚”交通执勤志愿者服务活动。
6、我团支部将结合各庆祝节日的活动,广泛开展青年喜闻乐见的文体活动,丰富业余生活,不断提高团员青年的综合素质,增强团员青年的活力。
①配合工会搞好新年文艺晚会,准备文艺节目。
②配合工会开展羽毛球、乒乓球比赛。
③开展“放下工作、放飞心情”活动。通过组织一次“放下工作,放飞心情”的外出活动,例如:东方绿洲拓展训练,减轻团员青年工作压力,陶冶情操,丰富青年文化生活。
7、根据公司党委的要求,结合五四青年节、建团xx周年组织团员同志开展纪念建团xx周年“三个一”活动计划。
①开展一次主题团日活动。发动每一位团员参加一次“重举团旗、重温入团誓词、重唱团歌,佩带团徽”活动。帮助团员进一步明确权利和义务,增强团员意识。
②参观一次共青团教育基地。组织全体团员参观“渔阳里”团中央机关旧址纪念馆,通过参观活动加强团员青年“学团史、知团情”的思想教育。
③组织观看一部建团xx周年献礼片。通过观看电影的形式,让团员青年接受团史教育,了解中国共青团的发展壮大历程,学习革命先辈的优秀品质,发扬光荣的革命传统。
一、指导思想
以党的XX大、共青团的XX大和科学发展观为指引,紧紧围绕公司发展目标和党政工作中心,按照“服务企业中心工作,服务青年成长成才”工作思路,通过党建带动团建,发挥团组织的自身优势,努力引导团员青年在各自岗位上建功立业,切实发挥共青团在企业中的生力军和突击队作用,为公司的改革、发展和稳定做出共青团组织应有的贡献。
二、工作目标
(一)深化形势目标教育,增强青年使命感。
围绕公司20xx年工作中心,大力宣传公司面临新的形势和新任务,组织开展新形势目标教育活动,积极有效地教育和引导青年员工解放思想、转变观念,树立信心,培育市场意识、竞争意识和创新意识,增强青年员工对企业重大决策的理解和执行力,不断激发青年立足岗位、勤奋学习、建功立业的热情,增强青年对企业的信心和自豪感。
(二)以加强团的自身建设为保障,增强团组织的内在活力。
1、创新工作思路:针对各部门团员青年的特点和现状,组织动员团支部围绕新时期团建工作重点,奋勇创新,致力创优,不断转变、提升团干部的工作理念和工作水平,不断提高团组织的内在活力,全面促进公司共青团工作的发展。
2、创新活动方式:紧紧抓住服务企业生产经营和服务青年成长成才这两个基本点,合公司团建特色,不断创新共青团活动方式,将企业新的管理方法导入团的工作,不断增强共青团工作的有效性和影响力。
3、创新工作载体:要通过建立公司团支部网络群等平台,更有效、更及时地为团员青年提供工作动态、信息沟通、生活支持等服务。同时让物业公司、销售公司更多的青年加入到团支部网络群,更全面、更直观地掌握团员青年的思想动态,了解他们的实际需求,让他们参与到团的活动中来。
三、主要工作
(一)制定20xx年团支部工作计划,落实团组织的生活内容,努力使团支部工作制度化,规范化,认真积累团支部的档案资料。
(二)团支部将积极开展推荐优秀青年入党的“推优”工作,加强青年员工理想信念教育,组织团员青年学习党章,积极向党组织靠拢,坚持理论学习和实践教育相合,为党组织发展源源不断地输送新鲜血液,为公司可持续性发展贡献力量。
(三)公司团支部将在年初针对团员思想的现状、问题、对策等方面积极开展思想调研,通过调查问卷、个案访谈等方式及时掌握青年思想动态,并找准团员存在的突出问题和主要问题,制定切实可行的活动方案。
(四)设立公司团员先锋模范岗。每季度末通过团支部各团员工作表现评分,综合选举的方式,选出季度团员先锋模范一名,并颁发“公司团员先锋模范岗”流动小红旗。通过创新、创优示范,充分发挥青年员工的积极性,促进青年员工强化服务意识,提高岗位技能,激发工作和服务热情,以创新的精神、务实的态度做好自己的工作,为企业经营、生产、管理多作贡献。
(五)开展各类活动,提升团员青年素质。合五四青年节、建团XX周年等契机,有针对性地开展增强团员意识的主题教育活动,不断增强团员的归属感和组织观念,进一步增强团组织的凝聚力。
1、按公司主题活动要求,及时走访,做好帮扶慰问工作。
①积极参与公司“有爱四季春”、“对帮扶”、“关心空巢老人”、“冬日阳关”新春帮困送温暖等活动。
②开展“学农助农”实践活动。作为进一步深化城乡对帮扶工作的一项内容,团支部到公司崇明对帮扶江镇村,通过走进农村、服务农村,拓宽党建团建交流工作内涵,密切青年同志和农民的关系,感受到农民劳作的辛苦,学习他们吃苦耐劳精神,加强自身思想建设。
2、积极参与文明单位创建各项工作,参与社区活动、建立志愿者队伍,做好社区志愿者服务工作。
①开展新年社区清扫卫生志愿者服务活动。
②开展了“倡导文明、和谐风尚”交通执勤志愿者服务活动。
3、我团支部将合各庆祝节日的活动,广泛开展青年喜闻乐见的文体活动,丰富业余生活,不断提高团员青年的综合素质,增强团员青年的活力。
①配合工会搞好新年文艺晚会,准备文艺节目。
②配合工会开展羽毛球、乒乓球比赛。
③开展“放下工作、放飞心情”活动。通过组织一次“放下工作,放飞心情”的外出活动,例如:东方绿洲拓展训练,减轻团员青年工作压力,陶冶情操,丰丰富青年文化生活。
4、根据公司党委的要求,合五四青年节、建团XX周年组织团员同志开展纪念建团XX周年“三个一”活动计划。
①开展一次主题团日活动。发动每一位团员参加一次“重举团旗、重温入团誓词、重唱团歌,佩带团徽”活动。帮助团员进一步明确权利和义务,增强团员意识。
②参观一次共青团教育基地。组织全体团员参观“渔阳里”团中央机关旧址纪念馆,通过参观活动加强团员青年“学团史、知团情”的思想教育。
③组织观看一部建团XX周年献礼片。通过观看电影的形式,让团员青年接受团史教育,了解中国共青团的发展壮大历程,学习革命先辈的优秀品质,发扬光荣的革命传统。
为抓好团支部工作的开展,调动广大青年团员在生产经营工作中的积极性,发挥青年团员在工作中的作用,按公司团委的统一部署和工作要求,特指定本单位团支部工作安排如下:
一、指导思想:
认真贯彻落实公司团委团建工作要求,紧紧融入生产经营中心工作,积极开展团的活动,掌握思想动态,以开展“五小”活动为载体,以本岗位工作为主阵地,全力打造品牌团支部,为党建工作助力,为全面实现公司生产经营目标,发挥突击队作用。
二、工作目标:
创公司、局级优秀团支部
三、工作安排:
1、建立健全团支部组织,抓好团支部的基础建设工作,做好团支部团员统计和上报工作。
2、深入实施“助力工程”,在实现团建工作的同时服务党建工作,把团员塑造成党忠实可靠的后备军,做到团建为党建助力。把团组织打造成团员青年之家,把团的工作紧紧融入到本单位的中心工作之中。
3、按照公司团委要求,认真组织开展每年一度的“一航青年文化月”活动。
4、为公司庆“三十五”周年献礼,积极组织参加公司团委、党委组织的以展现团员青年风貌、进取精神、运动活力的活动。
5、继续做好团费收缴工作。
6、随时掌握青年团员的思想动态,加强对青年团员的思想教育工作。组织不定期的团员谈心活动,随时掌握团员青年的生活状况和思想动态,把团员青年思想统一到企业的发展上来,统一到每个人发展上来,调动青年们的主观能动性。
7、加强对青年团员的组织培养,推选优秀青年加入党组织。以团员推优为基础,提高优秀团员入党的积极性和比例。
8、打造品牌团支部、品牌团员,抓好典型的培养选树。
9、灵活开展各种有效的活动,为青年团员提供展示才华的机会和平台,组织开展拜师学技、技术练兵、知识竞赛、科技开发、创新创效、“五小”攻关等活动,发挥团员青年的聪明才智。
10、根据本单位生产经营和管理工作实际,针对工作的难点、重点和焦点成立青年突击队,发挥青年突击队在生产经营和管理中的作用。
一、确定工作目标
(一)团结互助。加强团员之间的交流与合作。提高团员之间的熟识度,在遇到思想、心理问题时做到互相支持、互相帮助、互相开导。加强业务支持和联系,促进工作高效运行。
(二)积极进取。表现出团员青年的朝气,工作积极认真,不等、不靠、不拖沓,不把工作当成任务,而是当成自己的事业来经营、来完成、来创造。
(三)朝气蓬勃。不断丰富团员青年的业余生活,树立积极、乐观的态度,拒绝宅男、宅女状态,打破“公司——家”的“两点一线”生活模式,努力拓展的活动空间和时间。
二、加强组织建设
(一)加强团支部班子建设,明确工作职责。刚刚成立的团支部班子要充分发挥各个委员对团支部工作的积极性和能动性,定期组织团支部委员集体讨论、研究专项工作,提高团干部参事、议事、做事、成事能力,根据分工切实发挥委员作用,不断拓宽团支部工作的深度及宽度。
(二)加强团的制度建设,促使团支部的工作更加规范和高效。进一步完善和落实“三会一课”(团员大会、支部委员会、团小组会和团课)制度,对团员进行教育和管理,健全团的组织生活,开展批评和自我批评,监督团员切实履行义务,保障团员的权利不受侵犯,表彰先进,执行团的纪律,提高团员参与组织建设的积极性。
(三)加大“推优”力度,强化“推优入党”工作。主动、及时地向党组织推荐优秀共青团员作为入党积极分子,带领团员青年积极向党组织靠拢。
三、丰富活动内容
(一)构建学习平台,加强学习教育,提高团员的综合素质。
1、适时开展团课教育。
组织团员青年学习马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论,学习党的路线、方针和政策,学习科学、文化和业务。可以针对如“英国*”、“美国大选正酣”、“中国航母平台试航”、“北京房价飙升”、“大学生就业”等国际国内时事,开展系列团课教育,用党的理论知识深度观察和剖析要点、热点问题,组织团员青年进行学习与讨论,从而坚定理想信念,提高团员的政治素养。
2、努力做到每月进行一次管理知识学习。
围绕“董事长、经理在职代会上的讲话”、“企业核心价值观”、“规范化管理”、“公司管理制度”等为内容,加强青年团员的科学管理意识,不断提高管理能力和管理水平,为公司科学化管理奠定基础。
3、努力做到每月进行一次岗位技能知识交流。
团员青年分布在各部室,专业不同,特长不同,集中各自特长开展“法律知识”、“photoshop”、“财务知识”等专业知识小讲堂,互相学习,互相沟通,从而提高团员青年的岗位技能,努力锻炼成为复合型人才。
(二)构建交流平台,促进团员互动,增强团员的凝聚力。
1、开展“我谈企业发展”主题系列。
结合实际情况,围绕公司团委工作重点,本支部将在新的一年里继续积极开展各项活动:
一、定期召开团干例会,明确职责,合理分工,协同作战,各负其责,服务团员青年,努力做好“上传下达”的工作,使团支部工作有条不紊的进行。
二、加大宣传力度,充分发挥团组织的宣传阵地作用,做到宣传工作有计划、有安排,做到系列化、制度化,及时做好上级团组织及公司的各项宣传工作。同时,不断探索,继续为团员青年提供各种学习的机会,创造表现自我的舞台。
三、以理论学习为先导,提高广大团员青年的政治思想觉悟。通过座谈、交流以及重温团课等多种形式,努力提高全体团员青年的道德素质,进一步推进团员意识教育活动,优化团员的思想先进性。以团员意识教育活动为契机,带动各项工作的协调发展,提高团组织的凝聚力和战斗力。
四、以公司团委活动为载体,充分发挥团组织的优势,开展各种有益身心发展、提高青工技能的活动,深挖内潜,营造“学先进、超先进”的健康向上的文化氛围。
五、继续开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动以及户外活动等,放松心态,限度地调动青工的积极性,更好地为公司顺利完成各项任务服务。
新的一年,支部将紧扣公司团委工作,以创新为动力,以活动为载体,以发展为目标,公司各级领导的关心指导下,求真务实,认真工作,努力完成制订的各项目标,开创机关团支部工作的新局面。
我团支部将认真贯彻公司党委和上级团工委的精神与要求,并结合我公司实际工作,继承和发扬团支部的传统与作风,通过党建带动团建,大力创建特色活动。青年团员是我们公司队伍中最活跃的群体,是公司建设的生力军,是公司可持续发展的巨大潜力。为了进一步增强团员的凝聚力,提高团员的积极性以及团员的思想觉悟,活跃团员的业余生活,公司团支部工作计划如下:
一、指导思想
以党的xx大、共青团的xx大和科学发展观为指引,紧紧围绕公司发展目标和党政工作中心,按照“服务企业中心工作,服务青年成长成才”工作思路,通过党建带动团建,发挥团组织的自身优势,努力引导团员青年在各自岗位上建功立业,切实发挥共青团在企业中的生力军和突击队作用,为公司的改革、发展和稳定做出共青团组织应有的贡献。
二、工作目标
(一)深化形势目标教育,增强青年使命感。
围绕公司工作中心,大力宣传公司面临新的形势和新任务,组织开展新形势目标教育活动,积极有效地教育和引导青年员工解放思想、转变观念,树立信心,培育市场意识、竞争意识和创新意识,增强青年员工对企业重大决策的理解和执行力,不断激发青年立足岗位、勤奋学习、建功立业的热情,增强青年对企业的信心和自豪感。
(二)以加强团的自身建设为保障,增强团组织的内在活力。
1、创新工作思路:针对各部门团员青年的特点和现状,组织动员团支部围绕新时期团建工作重点,奋勇创新,致力创优,不断转变、提升团干部的工作理念和工作水平,不断提高团组织的内在活力,全面促进公司共青团工作的发展。
2、创新活动方式:紧紧抓住服务企业生产经营和服务青年成长成才这两个基本点,结合公司团建特色,不断创新共青团活动方式,将企业新的管理方法导入团的工作,不断增强共青团工作的有效性和影响力。
3、创新工作载体:要通过建立公司团支部网络群等平台,更有效、更及时地为团员青年提供工作动态、信息沟通、生活支持等服务。同时让物业公司、销售公司更多的青年加入到团支部网络群,更全面、更直观地掌握团员青年的思想动态,了解他们的实际需求,让他们参与到团的活动中来。
三、主要工作
(一)制定团支部工作计划,落实团组织的生活内容,努力使团支部工作制度化,规范化,认真积累团支部的档案资料。
(二)团支部将积极开展推荐优秀青年入党的“推优”工作,加强青年员工理想信念教育,组织团员青年学习党章,积极向党组织靠拢,坚持理论学习和实践教育相结合,为党组织发展源源不断地输送新鲜血液,为公司可持续性发展贡献力量。
(三)公司团支部将在年初针对团员思想的现状、问题、对策等方面积极开展思想调研,通过调查问卷、个案访谈等方式及时掌握青年思想动态,并找准团员存在的突出问题和主要问题,制定切实可行的活动方案。
(四)设立公司团员先锋模范岗。每季度末通过团支部各团员工作表现评分,综合选举的方式,选出季度团员先锋模范一名,并颁发“公司团员先锋模范岗”流动小红旗。通过创新、创优示范,充分发挥青年员工的积极性,促进青年员工强化服务意识,提高岗位技能,激发工作和服务热情,以创新的精神、务实的态度做好自己的工作,为企业经营、生产、管理多作贡献。
(五)开展各类活动,提升团员青年素质。结合五四青年节、建团90周年等契机,有针对性地开展增强团员意识的主题教育活动,不断增强团员的归属感和组织观念,进一步增强团组织的凝聚力。
1、按公司主题活动要求,及时走访,做好帮扶慰问工作。
①积极参与公司“有爱四季春”、“结对帮扶”、“关心空巢老人”、“冬日阳关”新春帮困送温暖等活动。
②开展“学农助农”实践活动。作为进一步深化城乡结对帮扶工作的一项内容,团支部到公司崇明结对帮扶江镇村,通过走进农村、服务农村,拓宽党建团建交流工作内涵,密切青年同志和农民的关系,感受到农民劳作的辛苦,学习他们吃苦耐劳精神,加强自身思想建设。
2、积极参与文明单位创建各项工作,参与社区活动、建立志愿者队伍,做好社区志愿者服务工作。
①开展新年社区清扫卫生志愿者服务活动。
②开展了“倡导文明、和谐风尚”交通执勤志愿者服务活动。
3、我团支部将结合各庆祝节日的活动,广泛开展青年喜闻乐见的文体活动,丰富业余生活,不断提高团员青年的综合素质,增强团员青年的活力。
①配合工会搞好新年文艺晚会,准备文艺节目。
②配合工会开展羽毛球、乒乓球比赛。
③开展“放下工作、放飞心情”活动。通过组织一次“放下工作,放飞心情”的外出活动,例如:东方绿洲拓展训练,减轻团员青年工作压力,陶冶情操,丰富青年文化生活。
2018年下半年公司团支部工作计划
工作计划是带有目标性质的,决定工作进程的速度与效率。我们在实施一个工作时往往考虑这个工作要达到一个什么样的效果。如果您想让您的工作减少阻力,更好实施,那么您就需要为您的工作制定一个计划。工作计划网里有各种类型的工作计划,可供你使用。
2018年公司团支部工作计划
2018年我团支部将紧紧围绕公司党总支和团工委的工作重点,以“凝聚青年、服务企业”宗旨,以“我为世博作贡献”为主题,结合团组织的实际情况,引领广大团员青年为xxXX世博会贡献智慧与力量。
一、加强团员青年的思想政治工作
1、共青团员作为中国共产党的助手和后备军,加强团员青年正确的人生观、世界观和价值观,通过对党的理论知识及一系列相关知识的学习,提高团员青年政治素质和理论修养,做好党的助手。
2、团支部以服务为重点,加强团的阵地建设,确保团组织工作的有序开展,努力创造机会,充分发挥党员身份的团员的作用,承上启下做好当间带团建工作,适时组织团员青年,特别是入党积极分子学习党的历史,及最新精神,充分感受现今我国在中国共产党领导下的伟大变化,坚定共青团是共产主义先锋队的作用及信念。
3、继续推荐优秀文艺作品助青年树立正确的世界观、人生观和价值观,明确肩负的历史使命,立足本职,奋发有为。
二、响应上级团组织号召,做好党总支助手,扎实开展好各项活动
1、严格按照上级团组织的有关工作部署,响应号召,充分发挥团组织作用,积极完成上级团组织布置的`各项工作任务。
2、同时,结合本支部实际工作,围绕党总支的中心工作,当好党的助手,向党组织推荐和输送优秀青年,为培养青年骨干打好坚实的基础。
三、结合XXxx世博会,开展团支部工作
1、学世博知识,展xx风采。广泛宣传,围绕“城市让生活更美好”主题,组织团员青年进一步学习世博知识,做好东道主,为xx增光,为xx增色,为企业添彩,为团旗增辉。
2、学礼仪,讲文明。组织团员青年学习必要的日常礼仪知识,提升团员青年的礼仪水平,并将礼仪知识推广到所在岗位、运用于日常生活中,同步提升自身素质,培养高雅素质。
3、学专业知识,做好世博志愿者工作。为更好的做好世博消防志愿者工作,将为团支部团员志愿者开展消防知识培训,并按照上级单位要求参加相应的志愿者培训。适时按照世博会要求,参加世博会相关活动,为世博会做贡献。
四、探索新条件下的团支部工作模式
1、针对团员青年工作地点分散的特点,探索新模式的支部工作方式。团干部尽可能出去,多了解基层团员青年的情况,制定出适应的团员沟通方法,确保工作场所分散,团组织不分散。
2、运用网络、通讯等现代沟通方式,提高沟通效率,及时传递上级团组织的工作要求和精神。
3、继续做好“沉静书香、人人参与”的读书活动,并通过交流,让大家认识到青年人要养成读书好习惯,提高自身修养和内涵,做一个在精神上充裕的人。
4、挥团员青年的个人技术能力,适时开展专业知识共享,在团支部内营造浓厚的学习气氛;采用“头脑风暴”发扬集体的力量,解决具有共性的疑难问题。
5、进一步鼓励团员青年进行“自充电”,更新知识结构,夯实理论基础,为今后发展做好准备。
6、继续做好团员青年谈心工作、物业之窗的投稿工作,加强团员青年爱岗敬业的精神。
公司团支部个人工作计划
序言:
作为一名拥有多年工作经验的团支部成员,我深知个人工作计划对于组织的发展和个人的成长是至关重要的。本文将从我的多年工作经验出发,为公司团支部撰写一份个人工作计划,以期提供参考和帮助。
1. 目标设定:
我将明确团支部工作的核心目标。团支部作为公司的重要组成部分,应当致力于促进员工的凝聚力和共同进步,同时关注员工的福利和工作环境的改善。打造一个和谐、稳定、有活力的团队,是我个人工作的首要目标。
2. 提升团队协作效能:
通过多年的工作经验,我认识到在不同的团队中,协作的重要性。我将设立以下目标:
- 定期组织团队活动,增加团队成员之间的交流和合作;
- 鼓励员工参与团队建设,并提供相关培训和指导;
- 设立团队合作奖励机制,激励团队成员共同努力。
3. 提高员工满意度:
员工的满意度直接关系到公司的稳定和发展。在个人工作计划中,我将重点关注如下方面:
- 定期进行员工满意度调查,了解员工的需求和不足之处;
- 搭建员工交流平台,鼓励员工分享工作和生活中的经验和心得;
- 提供适时的奖励和激励措施,以鼓励员工的积极参与和优秀表现。
4. 加强团队文化建设:
团队文化对于公司团队的凝聚力和发展具有重要意义。我将致力于以下目标:
- 倡导团队核心价值观,形成共同的价值观念和行为准则;
- 组织座谈会和培训班,加强员工对公司文化的理解和认同;
- 建立团队荣誉感,激励团队成员为公司的发展贡献更多。
5. 参与公司社会责任:
作为公司的一员,应当积极参与和履行社会责任。以下是我将要目标:
- 组织和参与公益活动,为社会做出一份贡献;
- 关注环保和可持续发展,在公司内开展相应的活动和宣传;
- 鼓励员工主动参与社会责任项目,提高公司的社会形象和声誉。
个人工作计划的制定不仅是对自身工作的规划,更是为公司的发展和员工的成长做出贡献。根据多年的工作经验,我将致力于打造一个团结、活力和有激情的团队,提高员工满意度,加强团队文化建设,并以参与公司社会责任为目标。相信通过这些努力,公司的团队将获得长足发展和进步。
一、指导思想
以党的xx大、共青团的xx大和科学发展观为指引,紧紧围绕公司发展目标和党政工作中心,按照“服务企业中心工作,服务青年成长成才”工作思路,通过党建带动团建,发挥团组织的自身优势,努力引导团员青年在各自岗位上建功立业,切实发挥共青团在企业中的生力军和突击队作用,为公司的改革、发展和稳定做出共青团组织应有的贡献。
二、工作目标
(一)深化形势目标教育,增强青年使命感。
围绕公司xxx年工作中心,大力宣传公司面临新的形势和新任务,组织开展新形势目标教育活动,积极有效地教育和引导青年员工解放思想、转变观念,树立信心,培育市场意识、竞争意识和创新意识,增强青年员工对企业重大决策的理解和执行力,不断激发青年立足岗位、勤奋学习、建功立业的热情,增强青年对企业的信心和自豪感。
(二)以加强团的自身建设为保障,增强团组织的内在活力。
1、创新工作思路:针对各部门团员青年的特点和现状,组织动员团支部围绕新时期团建工作重点,奋勇创新,致力创优,不断转变、提升团干部的工作理念和工作水平,不断提高团组织的内在活力,全面促进公司共青团工作的发展。
2、创新活动方式:紧紧抓住服务企业生产经营和服务青年成长成才这两个基本点,结合公司团建特色,不断创新共青团活动方式,将企业新的管理方法导入团的工作,不断增强共青团工作的有效性和影响力。
3、创新工作载体:要通过建立公司团支部网络群等平台,更有效、更及时地为团员青年提供工作动态、信息沟通、生活支持等服务。同时让物业公司、销售公司更多的青年加入到团支部网络群,更全面、更直观地掌握团员青年的思想动态,了解他们的实际需求,让他们参与到团的活动中来。
三、主要工作
(一)制定xxx年团支部工作计划,落实团组织的生活内容,努力使团支部工作制度化,规范化,认真积累团支部的档案资料。
(二)团支部将积极开展推荐优秀青年入党的“推优”工作,加强青年员工理想信念教育,组织团员青年学习党章,积极向党组织靠拢,坚持理论学习和实践教育相结合,为党组织发展源源不断地输送新鲜血液,为公司可持续性发展贡献力量。
(三)公司团支部将在年初针对团员思想的现状、问题、对策等方面积极开展思想调研,通过调查问卷、个案访谈等方式及时掌握青年思想动态,并找准团员存在的突出问题和主要问题,制定切实可行的活动方案。
(四)设立公司团员先锋模范岗。每季度末通过团支部各团员工作表现评分,综合选举的方式,选出季度团员先锋模范一名,并颁发“公司团员先锋模范岗”流动小红旗。通过创新、创优示范,充分发挥青年员工的积极性,促进青年员工强化服务意识,提高岗位技能,激发工作和服务热情,以创新的精神、务实的态度做好自己的工作,为企业经营、生产、管理多作贡献。
(五)开展各类活动,提升团员青年素质。结合五四青年节、建团90周年等契机,有
针对性地开展增强团员意识的主题教育活动,不断增强团员的归属感和组织观念,进一步增强团组织的凝聚力。
1、按公司主题活动要求,及时走访,做好帮扶慰问工作。
①积极参与公司“有爱四季春”、“结对帮扶”、“关心空巢老人”、“冬日阳关”新春帮困送温暖等活动。
②开展“学农助农”实践活动。作为进一步深化城乡结对帮扶工作的一项内容,团支部到公司崇明结对帮扶江镇村,通过走进农村、服务农村,拓宽党建团建交流工作内涵,密切青年同志和农民的关系,感受到农民劳作的辛苦,学习他们吃苦耐劳精神,加强自身思想建设。
2、积极参与文明单位创建各项工作,参与社区活动、建立志愿者队伍,做好社区志愿者服务工作。
①开展新年社区清扫卫生志愿者服务活动。
②开展了“倡导文明、和谐风尚”交通执勤志愿者服务活动。
3、我团支部将结合各庆祝节日的活动,广泛开展青年喜闻乐见的文体活动,丰富业余生活,不断提高团员青年的综合素质,增强团员青年的活力。
①配合工会搞好新年文艺晚会,准备文艺节目。
②配合工会开展羽毛球、乒乓球比赛。
③开展“放下工作、放飞心情”活动。通过组织一次“放下工作,放飞心情”的外出活动,例如:东方绿洲拓展训练,减轻团员青年工作压力,陶冶情操,丰富青年文化生活。
怎样写计划才能保证工作计划真实有效呢?为了更好地实现组织的战略目标,为了更好的完成工作,我们需要制定一份工作计划。提前做好工作计划可以让我们工作有的放矢,这篇文章主要介绍了一下与“建筑工程工作计划”相关的重要信息,阅读后您一定会收益颇丰!
一、分公司财务科工作计划:
资金管理、资产管理、成本管理、会计管理、各项目部及实体的成本管理、兑现审计工作。严格执行集团公司的规章制度。对本部门工作负责,制定并落实部门工作计划。
2、负责编制并上报分公司年度财务收支计划和月资金收支计划;编制并上报分公司机关费用指标计划,按照集团公司审批结果,进行控制和管理。
3、负责编制和上报集团公司财务会计报表及各种资料。
4、负责财务会计核算和项目成本核算的管理。配合项目部工程价款回收工作。
5、负责分公司固定资产的管理,按规定计提折旧费。
项目核算和成本分析,降低工程成本,降低费用支出,并会同相关部门建立工程项目经济档案。
7、负责对项目经理部实施审计监督。负责分公司的财务电算化管理。
8、负责“卓越绩效体系”的财务科各种资料的准备及复验工作。
履约担保、银行信贷额度等手续办理工作。
负责集团公司对分公司工作联查财务各种资料的收集、编制工作。
负责上报分公司年度财务收支计划和月资金收支计划;编制并上报分公司机关费用指标计划,按照集团公司审批结果,进行控制和管理。编制分公司年度财务收支报表。
负责核对清理债权帐务及内部单位之间的往来帐目。
执行对操作人员的管理和计算机档案管理职责,对会计软件的运行进行日常维护,保证计算机软件及硬件的财产安全。
对项目经理部经营管理制度和内部控制制度是否健全,运行机制是否正常进行监督。对项目经理部实施财务审计、承包及兑现审计。
二、对项目部的资金有偿使用管理:
分公司与项目部及经营实体,相互占用资金的确定额是:项目部及经营实体上交的资金与应交分公司的管理费和分公司代支付银行的各种保函的资金部分相抵的差额为基数,按同期一年借款月利息0。66%计算。项目部欠分公司的管理费的计息方法:按月完成量计算的上交分公司管理费累计总额的80%为基数,乘以0。66%利率。每月计息一次,划转项目部并同时项目部记入财务费用。计息时间是从收取管理费的月份的第三个月末开始计息划帐。
工程预付款保函等工程保函所交银行的保函现金部分从办完保函月份的第二个月初开始计息,每月以0。66%的利率计息。由分公司划帐项目部,项目部记入财务费用。
欠项目部的,同样以每月以0。66%的利率计息。由分公司倒划给项目部。
三、支付各种款项的措施:
为了强化财务管理,规范经济行为,杜绝工程成本的各项潜亏因素的存在,保证分公司健康持续的发展,要求各级领导及财务人员在支付各种款项时,帐面有欠款的可以支付,否则坚决不予支付。如果双方签定合同约定有预付款的可以预付,但预付款项不得超过合同限定数额。要求严肃执行,若有违反行为追究当事人和领导责任。
在付款的同时严格审查收款签字人是否与财务帐面、合同签字人一致,否则坚决拒付,实属情况特殊,但必须办理本人委托证明书、委托人和受托人的身份证复印件并同时附在付款凭证后面。委托证明书如果双方是企业单位的必须有双方企业单位盖章后有效,如果是个人的必须有双方当事人签字并同时按手印和双方的身份证复印件附后有效。事后避免经济纠纷。
四、“备用金”管理办法
根据国家财经制度规定、集团公司的严格要求、结合我分公司的路、桥工程施工特点,制定单位相关人员,因公暂借“备用金”的管理办法:暂借“备用金”的人员范围:分公司经理、书记及付经理,项目经理及付经理,机关各科室正、付职,公用小车司机,机关材料处及项目材料采购员,详细人员名单经分公司经理确认后再定。
建筑工程技术工作计划是在建筑行业中进行施工工程管理的一个重要组成部分。本文将详细介绍建筑工程技术工作计划的内容与重要性,并提供一些建议和方法来制定一个有效的工作计划。
一、工作计划的内容
1.目标设定:工作计划的第一步是明确目标。这个目标可能是完成一个特定的建筑项目或实施一系列工程改进措施。无论目标的大小或复杂程度如何,都需要明确并将其写下。
2.安排工作时间表:根据目标设定,制定一个详细的工作时间表是非常必要的。这将有助于确保工作按时进行,并且可以帮助你提前预测到可能出现的延迟或困难。
3.资源分配:分配适当的资源是工作计划成功的关键。这包括人力资源、物资、机械设备以及技术支持等。合理分配资源可以保证施工过程的顺利进行,并最大程度地提高效率。
4.风险评估和管理:在任何建筑工程中都存在一定的风险。在工作计划中,应对可能出现的风险进行评估,并提前制定相应的应对措施,从而降低风险对项目进度和质量的影响。
5.质量控制:建筑工程的质量是非常重要的。在工作计划中应制定一套质量控制措施和标准,确保工程按照相关标准和规范进行,并在每个阶段进行质量检查和评估。
6.沟通与协调:建筑工程涉及多个团队和各种利益相关者之间的合作。在工作计划中,应考虑沟通与协调的重要性,并制定相应的沟通渠道和机制,以保证信息的有效流转和问题的及时解决。
二、工作计划的重要性
1.提高组织性:制定详细的工作计划可以帮助整个团队明确任务和责任,并提高组织性和协作效率。每个成员都清楚自己需要完成的工作,可以更好地协调各个部门之间的工作。
2.提高效率:一个清晰的工作计划可以帮助团队更好地安排时间和资源,从而提高工作效率。通过合理分配资源和优化施工流程,可以减少不必要的浪费和延误,提高工程进度。
3.降低风险:工作计划中的风险评估和管理可以帮助团队预测可能出现的问题,并提前采取预防措施。这有助于降低项目风险,并避免延误和质量问题。
4.提高质量:通过在工作计划中制定详细的质量控制措施和标准,可以确保工程按照相关标准和规范进行,并及时发现和解决可能出现的质量问题,提高工程的质量。
5.促进沟通与协调:工作计划提供了一种有效的沟通和协调机制,在项目各方之间建立起互信和有效的合作关系,促进信息的流动和问题的解决。
三、制定有效的工作计划的建议和方法
1.明确目标和优先级:在制定工作计划之前,首先需要明确目标,并根据重要程度为任务设置合理的优先级。这有助于提高效率和组织性。
2.合理评估时间和资源:在工作计划中,需要准确评估完成每个任务所需的时间和资源,并合理分配给各个任务。这有助于避免任务之间的冲突和延误。
3.设定里程碑和阶段性目标:将整个工程划分为若干阶段,并为每个阶段设置明确的里程碑和目标,帮助团队更好地把握整个项目的进度和方向。
4.持续监督和更新:制定工作计划后,需要持续监督和更新,确保工作按计划进行,并及时调整和应对可能出现的问题。
5.灵活应对变化:建筑工程存在许多不可控的因素,随时准备应对可能出现的变化是制定工作计划的重要一环。建议在制定工作计划时预留一定的弹性和备用方案。
建筑工程技术工作计划是建筑行业中管理施工工程的重要工具。制定一个详细、具体和生动的工作计划可以提高工程效率、降低风险、提高质量,并促进沟通和协调。通过合理设定目标、合理评估时间和资源、设定阶段性目标,制定工作计划并持续监督和更新,可以确保建筑工程的顺利进行。
一、咬定质量管理不放牢固树立质量就是公司的生命线责任意识
关键部位要及时下达工作指令和跟踪督办检查,同时参与全过程管理,做到对工程质量有预见性,及时发现、及时处理。
2、严把原材料进场关,对工程所有材料严格按要求送检,杜绝弄虚作假。
3、认真熟悉图纸,领会设计意图,发现问题及时反映或处理。
监理公司上报的各项施工方案,对一些工序在施工中发现的问题并及时处理,对重要工程事项要及时汇报。
施工规范、操作程序、施工组织设计的问题要坚决制止,督促改正。
6、参加隐蔽工程的验收,审查核实具体隐蔽工程的各项记录。
7、参加中间验收及竣工验收,参与审查其竣工资料,确保资料的正确性和完成性。
二、警钟长鸣不懈怠增强安全就是效益主人翁责任感,
督促各施工单位的安全管理体系的建立、安全措施的落实。
2、根据安全管理要求检查督促施工单位的现场落实情况。
文明施工情况进行通报。
文明施工违规的处罚力度。
监督、检查、监理施工单位完善安全管理的各项资料。
三、成本决定成败,坚持科学管理出成绩
1、在领会设计意图的前提下,对能优化的施工方案要做好参谋,从施工源头降低工程成本。
无效施工。
3、在审查施工单位报送的各项施工方案时,把成本控制放在重中之重,力争做到质量与成本控制的完美优化。
4、严格控制工程签证,不需签证的尽量不签证,确需签证的能少签尽量少签,同时认真核实每项签证数据,挤干虚假水分。
5、对各项工程材料的价格要认真审核,反复比较,同时在必要的情况下做好市场调查,不能让公司的利益受到损失。
登记、核实工作,如土方回填、管桩等。
四、服从大局,配合公司的其他工作
1、不折不扣完成工程部领导安排的其他和临时性工作,主要是基础数据的提供,各项文档整理,对外联系的函件起草或一些文秘性工作。
施工单位的横向联系、沟通、协调管理工作。
3、完成公司领导安排的临时性工作,配合其它部门的工作。
4、团结一心,齐心协力完成公司安排的工程部一切工作。
一,求真务实,脚踏实地的做好质量管理的日常工作。包括负责对首营企业、首营品种和客户资质资料的审核,以及例行检查工作;负责收集本企业售出药品的不良反应信息情况;负责传递和反馈、收集和分析质量信息;负责产品质量事故和质量投诉的调查、处理和报告;负责不合格药品的复检、查询和监督销毁工作;监督指导药品购进、验收、养护、储存、运输、销售等环节的质量管理工作;负责建立完整的质量品种档案;负责做好质量记录的整理和归档工作等。
二,积极做好药品质量验收工作,把好药品质量进货关,确保药品入库验收率达100%,验收后药品合格率达100%。不断提高公司的质量信誉,树立良好的企业形象。
三,努力做好质量管理部的安全生产管理工作。坚持把公司的质量管理和安全生产管理放在首要位置,防止发生安全生产事故和商品质量事故,并保证人身安全。
四,完善和修订公司的质量管理体系文件。根据GSP和GSP认证现场检查条款的规定来完善质量管理体系文件。
五,积极协助和配合办公室工作,加强质量教育和培训方面力度。做好年度教育和培训计划,有组织有目的地开展质量教育和培训工作,提高员工的质量管理意识和职业道德水平。
六,根据公司质量管理体系文件的要求,组织每年度的进货质量情况评审、质量方针目标实施情况检查考核、质量管理制度执行情况检查考核。员工岗位职责检查考核和质量管理体系内部审核,充分落实各项质量管理措施,夯实基础。为GSP认证打下基础。
篇3:质量工作个人工作总结及工作计划
时间一晃而过,转眼间20__年已接近尾声,借此机会祝愿公司领导和全体同仁新年愉快,工作顺利!
回想过去的一年,担任主管一职,虽没有轰轰烈烈的成果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我一个成长的平台,让我在工作中,学习到更多的东西,也知道自己存在诸多不足。上级领导对我的支持与关爱,同事对我的支持和协助,令我感到赤之惠公司的温情无处不在,在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢,有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的努力,才能令到公司的发展更上一个台阶。
一、本年度工作总结
在公司领导及各部门经理的正确领导与协助下,品质工作着重于公司的质量方针、宗旨和目标上,紧紧围绕重点展开工作,主要开展以下工作:
1、工作细化,各机台质量责任到人,以提高检验员责任心。
2、严格按照《进料检验规程》做好对原材料的检验工作,并配合好采购部对供应商原材料质量的评价和跟踪。对原材料及时检验试验,发现不符合要求予以退货并开具《原材料不良改善通知书》,同时要求供应商改善品质,满足我司的供货要求。
3、做好与相关部门工作的协调和沟通,配合车间做好品质工作,并针对发生的不良情况及时开具《质量信息反馈单》,通知当班负责人及时调整并跟踪验证,直到问题最终得到解决。认真做好客户反馈的质量信息和退货统计工作,做好一月一次的《品质月报工作》。
4、建立更加全面的品检流程和作业要求,新增了两名在线巡检员及先进的外径检测设备,使过程质量纳入管控范围,从而保证了制程中的产品质量。
5、加强团队建设,通过各相关知识、操作技能的教育培训,早会的督导以及客户投诉的分析,提高检验人员的综合素质水平,不断地优化人员,打造一个工作经验丰富,工作热情高涨的团队。
6、产品产生的质量事故还是存在很多的因素,主要是部门人员的觉悟不高,致使在相关作业过程中未做到细微处;个人行为的随意性造成存在的质量隐患;设备的老化以及原物料的不稳定也影响产品的质量。
作为品质部主管,我感到压力、责任重大,质量是企业的生命,要想带好一个团队,除了熟悉流程外,还需要负责具体的工作及业务,首先要以身作则,这样才能保证在人员偏紧的情况下,大家都能够主动承担工作。
二、明年工作重点:
1、做好对原材料质量的评价和跟踪,铜杆不但要确保来料合格,也要做好制程中的品质跟进工作,吸取丰盛退货教训,杜绝再犯。
2、配合生产技术部做好客户开发,送样的样品质量数据跟进工作,确保一次送样合格,缩短送样周期。
愿景:希望20__年各个部门能认真学习和贯彻执行ISO质量管理体系,生产过程品质做到全员参与,“错者必究”,这样才能提高产品质量和企业市场的竞争力。
2018年建筑工程技术员工作计划
2018年洋洋洒洒地来了,建筑工程技术员有太多计划有待实施,下面是计划网为您整理的关于“2018年建筑工程技术员工作计划”,希望对您有所帮助。更多精彩请锁定计划网工作计划栏目。
2018年建筑工程技术员工作计划
2018年,遵守站及所在项目部的各项规章制度,积极服从领导的工作安排,圆满完成工作任务,满足施工单位进度。维护集体荣誉,思想上要求进步,积极响应站的号召,认真贯彻执行站文件及会议精神。面对2018年展开工作计划。
特制定2018年工作计划:
2018年工作积极努力,认真学习相关试验知识,了解建筑新型材料检测及应用,不断充实完善自己。
坚持保证质量第一、安全第一的思想指导自己的工作。不放过工作中的每一个细节步骤。做到工作认真严谨、实事求是。
耳边总是回想起当年大学第一节课上老师的一段话:建筑是一门艺术、技术并存的专业,更是一门影响国计民生、人命关天的.行业。搞建筑我们得时刻谨记把安全第一记于心中,因而致使我们把工程质量放在第一位。检测监督工作就是质量把关的最重要的一环,不容置疑地抓好原材料、半成品、成品的质量。
1.专业知识、工作能力和具体工作
从拿到图纸到图纸会审,认真的查看每一个部位细节,核对数据,思考施工步骤方案。做到脑中有图。组织图纸会审。协调交换与业主、设计、监理各方意见。进入工程开工,认真了解每一个部位施工细节,按设计图纸要求,严格编制本专业施工方案,对关键点编制作业指导书,监理单位确认后执行。同时在施工准备过程中对班组进行技术、安全交底,班组对所施工内容做到心中有数,按施工规范严格要求。施工过程中,做好班组自检、复检、专职检“三检”工作,同时做好分部分项质量检验评定记录、隐蔽记录及相关质保资料。严格控制原材料、半成品、成品材料应用于工程。
2.工作态度和勤奋敬业方面
正确认真的对待每一项工作,全身心地投入工作,认真遵守公司的各项规章制度。有效利用工作时间,坚守岗位,需要加班完成工作按时加班加点,保证工作能按时完成。在现场跟工人打成一片,做到以理服人。
3.工作质量成绩、效益和贡献
在开展工作之前做个人工作计划,有主次的先后及时的完成各项工作,保质保量的完成工作,为公司工作做应有的贡献。
努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平,充实自己施工管理经验,业余时间加强学习新技术应用,为适应建筑市场环境的发展大趋势,加大对现场生产管理、技术质量管理、文明施工等方面的管理力度,采用先进科学的管理理念,把先进的技术与管理经验与国内外先进的管理技术相结合,形成自己独立的技术优势。为公司的发展做出更大更多的贡献。
需要重视的是目前已是知识经济时代,信息技术在工程项目中已起到越来越大的作用。建筑施工企业在大力发展与运用信息技术,重视高新技术的移植和利用、拓宽智力资源的传播渠道,全面改进传统的编制方法,使信息在生产力诸要素中起到核心的作用,逐步实现施工信息自动化、施工作业机器化、施工技术模块化和系统化的情况下,作为现场技术员应该自觉地融入现代科技知识中,自我完善自己的知识体系。以产生更大的经济效益,增强建筑施工企业的竞争力,从而使企业能在日益激烈的竞争中获得更好的生存环境。
文章来源:http://m.swy7.com/a/5199560.html
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