劳保所工作计划十一篇

我为了让您满意精心创作了这份“劳保所工作计划”。为确保工作内容明确我们需要进一步明确任务细节，是时候提前预备和规划我们的工作计划了。工作计划是我们管理工作任务的有效方式。仅供您在工作和学习中参考如需具体实现方案请与专业人士联络！

劳保所工作计划(篇1)

今年以来，我局围绕着稳步推进商贸物流标准化改革和学习借鉴上海自贸区经验，深化先行先试工作等两个大的方面，全力推进改革。从落实情况看，取得了一定成效。现汇报如下：

一、在推进物流标准化改革上出重拳。

(一)推进以托盘循环共用为重点的托盘标准化

1.推广普及标准化托盘。以符合国家标准《联运通用平托盘主要尺寸及公差》(GB/T2934-)要求的×托盘(含托盘笼等)作为应用推广的标准化托盘，以重点企业为载体推广标准化托盘及其循环共用，支持对非标准托盘进行标准化更新，增加标准化托盘使用量;支持托盘生产企业生产符合国家标准的高质量托盘。

3.推进物流一贯化运输。支持企业带托运输，提高一贯化物流作业效率，支持对不适合标准化托盘、周转箱、笼车一贯化运输的物流配送车辆的更新。支持标准化托盘与供应链、共同配送、多式联运、甩挂运输相结合的新模式，提升社会化物流服务效能。

(二)推进城市配送公共基础设施标准化建设及物流设备设施标准化

1.实施农产品物流包装标准化。支持企业技术创新，加强RFID等追溯和识别技术在农产品物流中的推广应用，推动农产品物流包装及周转设备智能化升级和改造，解决农产品流通领域物流包装标准化水平低、货损率高等问题。

2.开展以新能源车辆为载体的城市末端配送服务标准化。贯彻落实国家新能源汽车发展战略，支持以新能源车辆为载体的城市末端配送标准化设备改造和城市末端配送服务标准研制，解决最后一公里难题和城市配送车辆通行难题。

3.升级改造冷链配送中心等物流设施。在食品冷链、药品、跨境电子商务物流等领域，推进配送中心与标准托盘关联的叉车、货架、月台、运输车辆等物流设备设施标准化改造和智能化升级，促进上下游设备的衔接，逐步形成相互配套、有机结合、互为支撑的标准化体系。加强配送中心管理工作标准化，规范作业流程，支持信息系统更新完善，提升配送中心物流效率和整体水平。

(三)建设服务于物流标准化的公共信息服务平台

1.推动物流公共信息平台标准化建设。加强平台建设中信息标准的实施，促进不同物流信息平台之间的信息共享和整合，解决信息化孤岛问题。通过统一的数据交换标准，促进物流产业链上下游企业之间信息协调，提升信息传递效率，提高资源整合能力，降低供应链成本。

2.推进平台应用和研制物流服务标准。依托平台，加大现有国家、行业以及地方物流标准的实施和应用，带动平台中小微物流企业整体标准化服务水平提升。深化平台服务功能，研究制定专业领域的服务标准、管理标准，探索建设平台信用标准，进一步提升平台中小微物流企业服务能级。

(四)推进天门城市物流标准化体系建设

1.构建城市物流标准体系。以综合标准化的理论方法为指导，以托盘共用系统建设、物流设施设备标准化等重点项目为切入点，在切实分析物流标准化需求的基础上，构建天门城市物流标准体系，总结城市物流标准化工作路径和推进策略，为在全国范围内推广应用奠定基础。

2.推进重点标准研制和试点企业标准体系建设。在托盘及周转箱循环共用和运营服务体系建设、冷链配送中心建设、新能源配送车辆服务和农产品物流包装等方面，开展联盟标准和地方标准的研制工作。按照《服务业组织标准化工作指南》国家标准，在试点企业全面建立并实施物流服务标准体系。

3.建设天门城市物流标准专题库。依托天门标准文献馆的标准资源优势，根据城市物流标准体系建设的需求，建设相关标准专题库，为企业提供物流标准订阅、查询、分析解读等专业服务。加大物流标准的宣贯力度，提高标准的社会知晓度和行业的认可度，有效支撑试点工作推进。

二、在学习借鉴上海自贸区先行先试改革上花气力

一是进一步清理行_力，精简行政审批事项，编制“权力清单”“负面清单”“责任清单”和“收费清单”向社会公示，明确政府及所属部门该做什么，做到“法无授权不可为”;明确企业不该做什么，做到“法无禁止皆可为”。

二是优化审批流程，通过“整合流程、并联审批、容缺审查、信息共享、限时办结”等改革，受理审批链条，削减审批环节，建立更加便捷的审批流程。

劳保所工作计划(篇2)

作为劳保工作人员，他们的职责是确保员工在工作环境中的安全与健康。他们需要制定并执行一份详细的工作计划，以保证工作的高效执行和员工的安全。

在开始工作计划之前，劳保人员首先需要了解并熟悉公司的劳动环境和相关法律法规。他们要深入了解每一个工作区域的风险和潜在危险，以及工作人员的需求和问题。只有对这些因素有充分了解，他们才能制定出一个实际可行的工作计划。

一份完整的劳保工作计划应该包括以下几个方面：

1. 风险评估和管理计划：劳保人员需要对每一个工作区域进行风险评估，并制定相应的风险管理措施。他们需要检查和评估每一个潜在的危险源，例如高处作业、化学品接触、机械设备使用等等，并采取措施来减少或消除这些危险。

2. 安全培训和教育计划：劳保人员需要制定培训计划，确保员工了解并掌握正确的安全操作方法。他们要确定培训内容和形式，以及培训的时间和地点。在培训过程中，劳保人员需要使用生动形象的案例来说明工作环境中的安全隐患，并通过实际操作让员工学会正确使用安全装备和设备。

3. 事故预防和应急处理计划：劳保人员需要制定事故预防计划，通过采取一系列措施来降低事故的发生概率。这些措施包括定期巡检、设立警示标识、维修设备等等。同时，他们还需要制定应急处理计划，为突发事件提供相应的指导和处理方法。

4. 健康监测和保护计划：劳保人员需要制定健康监测和保护计划，确保员工的身体健康。他们要确定何时进行健康检查，并确保检查过程的科学性和客观性。他们还需提供相应的健康保护设施和服务，例如提供防护用品、开展职业病防治等。

劳保工作计划的执行需要劳保人员与其他部门的密切合作。他们需要与管理层、工程部门、人力资源部门等进行有效的沟通和协调。与管理层的沟通是为了获得足够的资源和支持，与工程部门的沟通是为了确保安全设施和设备的维护和更新，与人力资源部门的沟通是为了获得员工的协助和理解。

在实施工作计划过程中，劳保人员需要定期进行检查和评估，以确保计划的有效性和适应性。他们要及时收集员工的反馈意见，了解工作中的问题和不足，并针对性地进行改进和调整。

小编认为，一份完善的劳保工作计划是劳保人员保障员工安全与健康的基础。它需要对风险进行评估和管理，开展安全培训和教育，制定事故预防和应急处理计划，以及建立健康监测和保护机制。劳保人员需要与其他部门进行紧密合作，并定期检查和评估计划的执行效果。通过这样的工作计划，劳保人员可以确保员工在工作中始终保持安全和健康。

劳保所工作计划(篇3)

劳保人员是负责保障员工工作环境安全和健康的工作人员，他们的工作计划是为了确保公司遵守相关法律法规，减少事故发生，并向员工提供必要的安全保护措施。下面是一个劳保人员的工作计划样例，详细具体且生动描述了他们的工作内容和目标。

第一部分：工作目标

劳保人员的首要目标是确保员工的健康与安全。他们要预防和减少工作环境带来的潜在风险和危害，以保护员工的身体和心理健康。他们还要确保公司遵守劳动安全法规，并提供员工必要的安全培训和指导。

第二部分：工作内容

1. 风险评估和管理

劳保人员要进行全面的风险评估，包括对劳动场所的物理、化学、生物和心理风险进行识别和分析。他们会检查和评估各种设备、机械和工作流程，以确定潜在的问题和危险源。在评估后，他们将制定适当的风险管理计划，包括改进工作环境、添加防护设备、调整工作流程等。

2. 培训和教育

劳保人员要提供必要的培训和教育，以帮助员工了解工作环境中存在的风险和危险，并提供相应的安全措施。他们会组织各类培训课程，如紧急疏散演习、防护设备使用培训、危险品处理等。另外，他们还会定期向员工提供有关安全和健康的信息和宣传材料。

3. 事故调查和报告

当工作场所发生事故或伤害时，劳保人员要及时调查并报告上级。他们会收集事故发生的详细信息，包括事故原因、受伤程度等，并针对事故进行分析和评估，以制定预防措施和改进措施。

4. 安全设备和器材管理

劳保人员要负责管理和检查所有安全设备和器材的状况。他们会定期检查消防设备、紧急疏散通道、防护服装等，保证其正常运作和有效性。如果发现设备有损坏或过期，他们会及时更换或修理，以确保员工的安全。

5. 法律合规和政策制定

劳保人员要熟悉劳动安全法规，确保公司的各项安全政策和程序符合法律要求。他们还要参与制定公司的安全政策和制度，确保员工能够理解和遵守安全规定。

第三部分：工作计划

1. 月度安全巡查：每月对工作场所进行全面巡查，包括设备、工作环境、工作流程等，及时发现并解决潜在的风险问题。

2. 安全培训课程：每季度组织不同类型的安全培训课程，包括紧急疏散演习、危险品处理等，确保员工具备必要的安全知识和技能。

3. 事故报告和调查：每次事故发生后，及时调查、报告，并制定改进措施。

4. 安全设备检查：每周对安全设备进行检查和维护，确保其正常运作。

5. 参与安全政策制定：每季度参与公司安全政策和制度的制定和更新工作。

6. 安全宣传活动：每月组织安全宣传活动，通过海报、宣传单等方式提高员工对安全的重视和认识。

以上是一个劳保人员的工作计划样例，他们要通过风险评估和管理、培训和教育、事故调查和报告、安全设备和器材管理等一系列措施来确保员工的安全和健康。这份工作计划将帮助劳保人员有效地开展工作，减少事故发生，并提供良好的工作环境给员工。

劳保所工作计划(篇4)

劳保所是一个非常重要的机构，致力于保障劳动者的权益和提供安全工作环境。作为劳保所的一名工作人员，我将详细说明我的个人工作计划，以确保我们可以有效地履行职责并实现我们的目标。

首先，我将加强对劳动法律法规的学习和了解。作为劳保所的一员，了解和熟悉相关的劳动法规是至关重要的。我将定期参加培训和研讨会，不断提升自己的专业知识，并且通过学习不断更新自己的知识和技能。只有具备了扎实的法律基础，才能更好地为劳动者提供咨询和法律援助服务。

其次，我将积极参与劳保所的工作和任务。作为一个团队的一员，我将积极参与到劳保所的各项工作当中，承担相应的职责和任务。我将积极参与与雇主、工会和其他相关机构的合作，共同推动劳动保障工作的开展。此外，我还将定期参与劳动法律咨询和法律援助工作，为有需要的劳动者提供帮助和支持。

第三，我将加强对劳动者权益的保护和维护。作为劳保所的一员，我们的首要任务是保护劳动者的权益和利益。我将加强对劳动者权益保护的意识，站在劳动者的立场上，积极主动地为他们维权和提供帮助。我将注意收集和整理相关的法律案例和判例，为劳保所提供更全面的法律支持和指导。

最后，我将加强与社会各界的沟通和交流。劳保所是一个公益性机构，需要与社会各界保持良好的关系和合作。我将积极参与社会活动和公益事业，在与其他机构和组织的合作中，发挥劳保所的作用和影响力。通过加强与雇主、工会、企业和其他相关机构的合作，共同推动劳动保障工作的开展，并提高劳保所的社会形象和口碑。

总结起来，作为劳保所的一名工作人员，我的个人工作计划将以加强学习和提高专业素质为基础，积极参与劳保所的工作和任务，加强对劳动者权益的保护和维护，并加强与社会各界的沟通和交流。通过这些努力和措施，我相信我能够为劳保所的工作做出积极的贡献，并不断提升自己的能力和水平。最终实现劳保所的宗旨和目标，为广大劳动者提供更好的保护和服务。

劳保所工作计划(篇5)

根据教育部《基础教育课程改革纲要(试行)》、《义务教育课程设置实验方案》、《山东省义务教育地方课程和学校课程设置指导意见(试行)》文件精神，结合我校实际，制订本实施方案。

一、指导思想

以《_中央_关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》和《关于基础教育改革与发展的决定》、《基础教育课程改革纲要》为指导，进一步深化基础教育课程改革，规范课程实施行为，推进素质教育的深入实施;全面落实国家课程方案，开全课程、开足课时，减轻学生过重的课业负担，遵循教育规律和学生成长规律，培养学生的创新精神和实践能力，培养学生终身学习的愿望和能力，为造就德智体全面发展的社会主义事业的建设者和接班人奠定基础。

二、学校新课程实验组织领导小组

组长：李传涛

副组长：孙金伟

成员：郭方旭、赵祥涛

三、新课程实验的工作目标和任务

1、严格按照教育部《义务教育课程设置实验方案》的要求，以新的课程标准组织本次实验，为新课程体系的完整积累经验。

2、完善开发和整合我校课程资源，特别是加强我校校本课程的开发和校本课程资源的建设的力度，开发适合我校师生的校本课程。

3、探索与新课程理念相适应的评价与考试制度，逐步形成、完善促进学生发展的评价体系，积极探索对学校和教师的评价改革，建立以教师自评为主，校长、教师、学生、家长共同参与，促进教师专业发展和学校不断发展的课程评价体系和机制。

4、以素质教育的三个维度目标(知识与技能、过程与方法、情感态度价值观)的达成为导向，变革学生的学习方式和学校的教学模式，构成教学相长、共同发展的新型师生关系，引导学生学会学习，特别鼓励学生研究性学习与合作学习，大力推进综合实践活动课程，大力推进信息技术在教学中的应用，积极探索与新课程实施相适应的教学、教研新模式。

5、加强德育探索与实践，开辟在学科学习过程中形成正确价值观的德育新渠道，努力开发道德教育、法制教育、心理健康教育、环境教育、科技人文教育等校本德育课程，构建与时代相适应的现代学校德育体系。

6、构建具有组织管理、学术支撑、操作实施功能的新课程推进组织体系，探索有效的校本教研、校本培训、校本管理形式，以促进全体教职工树立新的教育观念，提高管理、研究、指导和教育教学能力，形成一支实施新课程的优秀教师队伍。

四、新课程实施计划表

五、实施新课程理念评价

(一)对教师的评价

传统课堂教学中的教师只是知识传授者的“单一角色”。而在新课标理念下，教师要贯彻教学设计的“五核心原则”就必须从“单一角色”向“多元化角色”转变。即：

1、教师是给学生一个独立探索知识的空间和多元化信息渠道的提供者;

2、教师是丰富生动的问题情境的创设者;

3、教师是课堂研讨氛围的营造者;

4、教师是学生的探索计划的指导者;

5、教师是学生探索过程中的鼓励者;

劳保所工作计划(篇6)

2018年劳保局工作总结及年工作安排

XX年，在县委、县人民政府的正确领导和省、州劳动保障部门的指导下，××县劳动保障部门认真贯彻落实国家和省州劳动保障工作会议精神，在相关部门的大力支持下，我局紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”的大局，树立“保就业、健社保、强培训、促和谐、稳发展”的工作思路，发挥劳动保障整体功能，将应急措施与长效机制相结合，将推进改革与维护稳定相结合，将完善政策与改进管理服务相结合，坚定信心，统筹兼顾，突出重点，整体推进，注重创新，扎实工作，劳动保障工作呈现良好发展态势，顺利完成州局和县人民政府下达的各项目标任务，劳动保障工作全面协调发展。

一、加强理论业务学习，提高依法行政和服务水平

XX年，我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导、以学习实践科学发展观活动为契机，认真组织学习党的xx大、xx届三中、四中全会精神，省委八届七次全会，州委六届七次全会以及县委十一届四次全会精神，把学习好，领会好、贯彻好，落实好党的xx大、xx届四中全会精神，作为当前和今后工作的一项重要政治任务。结合全县开展的“学习实践科学发展观活动”、“机关四项制度建设”，“民主评议政风行风建设”，切实做到思想上不松解、标准上不降低，为扎实做好我县劳动保障工作提供了政治理论保证。我局认真贯彻领会各级文件精神，积极组织支部党员学习，利用各种会议，组织干部职工开展政治理论和业务知识学习，提高干部职工的政治理论和业务水平，加强和提高工作人员的服务意识，服务质量和服务水平，努力把以人为本、尊重人、关心人、为人民群众提供优质服务转化为自觉行动。

二、XX年工作目标任务完成情况和主要工作开展情况

（一）XX年工作目标任务完成情况

1、创业带动就业工作进展顺利，就业再就业政策得到较好落实。全县城镇新增就业1253人，完成州局下达目标任务1200人的104；其中：下岗失业人员再就业155人，完成州级目标任务50人的310；就业困难(4050)人员就业124人，完成州级目标任务120人的103；城镇就业人数13083人，城镇登记失业人数556人，失业率控制在4以内，完成县级目标任务的100；保持零就业家庭动态清零；“贷免扶补”扶持创业人数96人，完成州级目标任务16人的600，完成县政府目标任务55人的175；城镇下岗失业人员培训279人，完成州县目标任务250人的112；农村劳动力技能培训人数3610人，完成州级目标任务3500人的103,完成县政府目标任务2500人的144；转移农村劳动力8545人，完成州级目标任务7000人的122，其中：有序输出419人；新增小额担保贷款56户，发放贷款285万元，贴息160856.52元，贷免扶补96户，发放贷款480万元，为广大有创业意愿的失业人员提供了创业资金保障。

2、劳务经济开发工作势头强劲。全县共转移农村劳动力8545人，其中：县内转移2058人；州内转移1691人；省内转移1401人，省外转移3395人，实现劳务经济收入4539.8万元，农民工年人均工资性收入达5200元，比上年增469元，一大批农民增收脱贫，促进了社会主义新农村建设。

3、扩面征缴工作整体推进，社会保险覆盖范围进一步扩大。（1）城镇企业职工基本养老保险参保人数为1904人，完成州、县目标任务1845人的103，其中，企业职工参保人数为1163人，完成州、县目标任务1100人的106，企业退休人员社区管理180人，完成目标任务15的240；城镇职工参加工伤保险4471人，其中：企业职工参加工伤保险792人，完成州级目标任务1100人的72，农民工参加工伤保险人数265人，完成目标任务260人的102，城镇职工参加生育保险4102人，其中：城镇企业职工参加生育保险305人，完成目标任务500人的61；（2）城镇职工基本医疗保险参保人数7275人，完成州级任务7278人的99.96，城镇居民基本医疗保险参保人数6718人，完成州县政府年初下达目标任务6724人的'99.91；（3）城镇职工失业保险参保人数3407人，完成县政府目标任务3400人的100；（4）社会保险基金现场监督检查完成率为州局目标任务100的100。社会保障卡发放率达到了100，全县养老保险数据上传率达100。

（六）进一步加大基金监督管理工作。加快基金管理的信息化建设步伐，加强七项险种各环节的全程监管，加大交叉检查和整改力度，有效控制基金管理的风险。完善内控制度，规范经办业务流程，确保社会基金的安全完整。

（七）加强部门能力建设。加强劳动保障系统领导班子、干部职工队伍建设，抓好党建、干部职工培训教育、五型机关创建和反腐倡廉等工作，深入开展学习实践科学发展观活动，以抓好XX年劳动人事机构改革工作为契机，理顺职能，提高部门协调运转能力；科学设置工作岗位，优化业务流程，减少办事环节，提高工作质量和效率，提高依法行政的能力和水平，塑造良好的部门形象。

劳保所工作计划(篇7)

(一)、指导思想：

作为院学生会14部门之一的劳保部，担当着十分重要的角色，而我们也一直在学工处领导老师的指导下，做好每次活动的协调工作，贯彻落实上级领导老师布置的各项工作。及时向领导老师及学生会主席汇报我部的工作情况，同时也积极协助秘书处及其他相关部门做好学生会日常工作,并在10级中宣传全面强化学生会的工作性质，增加整个部门的集体荣誉感、凝聚力和各成员的归属感，从而确定部门的主要负责人等。

(二)、主要工作：

1.各系清洁区卫生问题的落实。由各系劳保部督促，我部只作定期进行抽查，并如实记录各种打分档案，作文档整理，每月进行一次大的汇报，以书面材料形式汇报当月整体的卫生情况。

2.完善卫生检查制度，由强化的管理逐渐转为内化的习惯。比如，在新的学期制度的完善必须得到落实，我们一直以来避免“内部作弊”，坚决抵制徇私给自己系别加分等等情况，也让各系陪同，做到公开、公平、公正。

3.部门内部管理，由各小组责任人分工管理，做到分工明确，责任到人。在政治学习、值班、查寝等方面，由部门各小组长担任责任人，我们进行督促，侧面观察部门积极人员的工作动态，进而培养可做部长的人选。

4.部门内部活动及相关联谊活动。结合部门人员的生活乐趣，为建设部门的文化，我们积极鼓励我部人员组织部门活动，从而培养其良好的创新、独立思考的能力，做到能分工协作，但不孤军作战的精神。

配合完成上级布置的工作，从而为学院的建设贡献自己的一点绵薄之力。

(三)、对明天的展望：

在我们本学期工作中，我们要以一种朝气蓬勃的姿态去面对每一件事情，带着热情做事，把身边的每一件小事当作自己的事来做，只有这样在过去的工作基础上进一步突破，才可以得到我们部门想要的辉煌。同时我们坚信在学工处领导老师的照顾下及各兄弟部门的支持下，我们院学生会劳保部会得到更好的发展，也始终不变的相信我们院学生会的明天会更好!

劳保所工作计划(篇8)

一、城乡居民基本养老保险工作:继续宣传城乡居民养老保险政策，提高参保人数，提高缴费档次，实现全年缴费人数至少达12000人。

二、就业工作:完成新增就业人数600人的年度任务数。

三、小额担保贷款工作：进一步加大对小额贷款的宣传力度，加强材料审核。确保全年小额担保贷款个贷完成160万元。

四、退休管理工作：做好我辖区退休人员的退休管理工作,包括接收新增退休人员、给死亡退休人员办理丧葬补贴及其家人的遗属关系、每月按时报送月报表以及退休工人的免费体检工作。

五、城乡居民医疗保险：顺利完成好在xx年底开展的2023年度城乡居民医疗保险的收缴及录入工作，确保参合率达到市级要求的100%。

六、失地养老保险工作：积极对接项目组，认真做好被征地人员的相关材料并及时上报区人社局。每月认真做好死亡注销和到龄领取的相关材料。

劳保所工作计划(篇9)

新课程改革已经风风雨雨的整整走过了三年，三年来的新课改是怎样走过来的，给我们的学校教师、学生带来了什么，在此进行总结回顾，总结经验，找出不足，有利于新课改的进一步扎实开展，有利于推进素质教育的实施，有利于学生、教师、学校的和谐发展。

三年来的课改我们主要做了以下几项工作：

我们学校于XX年7月组建后，7月份进行了南北二区一年来课改工作的回顾摸底，并在此基础上制订了课改实施方案。理清了工作思路，明确了理念先行、机制保障、校本研训、改革评价、设备投入、反思改进的工作思路。

一、理念先行

新一轮的课程改革不是简单的教材的修改，而是对我国的教育进行了一场脱胎换骨的变革，它反映时代精神的教育观念上的革命性改革。新课程秉持的民主、科学、开放的理念，是课改的灵魂，它包涵了三层意思：

1、倡导全面和谐的发展的教育；

2、倡导学生主动参与，勇于探究、勤于动手，注重过程与方法及实践体验。

3、培养学生收集信息的能力、分析解决问题的能力、交流合作的能力、创新精神和实践活动的能力。

我校利用XX年暑期师德培训和每周一的教师工作学习例会进行学习、宣传、谈体会、写心得、小组交流、大会交流，并利用周六下午多次召开专题会、报告会，先后两次邀请嘉兴教育研究院书记朱建人来校作报告，今年暑期结合师德培训在全校开展了校园文化和教育思想大讨论，使全校教师明确上述理念，内化成教师教育教学的出发点和自身专业成长的需要，从而指导新课改实验工作。

二、机制保障

做好课改工作，需要组建相应的机构，明确职责分工负责，制订和改革原有的一系列规章制度，以确保课改工作的`顺利实施。

1、组建了以校长为组长，分管校长为副组长，教研组长为组员的课改领导小组。领导全校新课改的实施和推进。

2、制订了课改实验方案，明确工作思路和工作措施。各学科组也分别制订了学科课改实施方案。科学组还申报了市课改实验基地学校。

3、制订了学生的评价细则，注重学生的发展性评价，设计了学生发展性评价和家长联系卡。

4、制订了教师的考核与奖励细则，并在细则中注重教师的发展性评价。

5、制订了学生评教办法。

6、制订了校本研训制度。

7、制订了教导处、教研组长、备课组长职责和奖励办法。

三、校本研训

新课程改革需要新的理念引导，有了新的理念，课改就有了源动力，但教师驾驭新课改的课堂教学能力是课改能否顺利开展，切实推进素质教育，提高教育教学质量，促进学生、教师、学校和谐发展的最基础最根本性的问题。提高教师课堂教学能力是当务之急，那会使我们教师的课堂教学方法来个脱胎换骨的改变。，我们深深地体会到要努力提高教师的教育教学能力，必须狠抓校本研训重视课堂教学能力的提高培训。我们主要从以下一些工作做起：

（一）教研推动

1、每个教研组和备课组，每学期制订了切实可行的研训计划，研训活动都做到定时间（隔周一次）、定地点、定内容、定主讲人员。校长、分管教学业务的副校长，每学期初的第一次和最后一次教研活动必须参加。在期末的最后一次教研活动中还要求每位教师作客观、实事求是的总结交流。

2、积极派出人员参加各级教研机构组织的培训活动，大力支持市学科中心组人员参与各级培训和活动，二年来近一半的教师多参加了省、嘉兴市和平湖市的各类培训和挂职锻炼。

3、开展“请进来、走出来，学习取经和教学研讨”的联谊活动，我们先后去宁波芦渎中学，义乌绣湖中学、诸暨浣江中学、绍兴县实验中学听课学习；和上海普雄学校每年一次进行教学研讨联谊活动；邀请到嘉兴市学科带头人、平湖市名师来我校上示范课。

劳保所工作计划(篇10)

（一）切实抓好城乡统筹就业

1、认真落实湘政发办〔20xx〕34号文件和《XX县就业援助暂行办法》，在机关企事业单位开发公益性岗位，给予资金补贴，促进城镇困难人员就业。

2、保企业，保就业。全面落实重点工程和承接产业转移各类优惠政策，落实县内企业招收困难对象就业补贴，稳定县内就业形势。

3、鼓励创业，带动就业。支持下岗职工，返乡农民工，高校毕业生，复原军人等自主创业，每户给予5万元贷款贴息。

4、加大培训，促进转移就业。改善培训方法，提高培训质量，要突出劳动本人愿望开展培训，把确保劳动者就业作为培训唯一目标。建立劳务输出基地，加强同广州万皆乐人力资源有限公司和XX市劳动保障局的联系，实现劳动力有序输出。

5、落实各项就业优惠政策，促进劳动者灵活就业。

（二）完善社会保障体系，增强社会保障能力。

1、加强企业基本养老保险扩面和基金征缴工作，确保离退休人员养老金按时足额发放。一是继续加强社会保险新政策的宣传，推进城镇居民参保的全面开展，实现城镇居民应保尽保。二是积极争取纳入新型农村养老保险试点县，切实做好农村养老保险工作；三是强化社会养老保险费的征缴，抓好企业下岗失业参保人员的续保缴费。四是加快企业离退休人员的社区服务管理及社会化管理服务平台建设。

2、加大工伤保险政策宣传力度，做到所有民营企业全部参加工伤保险。

3、积极做好医疗保险制度改革和扩面工作。（1）将所有民营企业纳入城镇职工或居民医疗保险；（2）认真贯彻落实《XX县人民政府办公室关于调整完善基本医疗保险生育保险有关政策的通知》（泸政办发〔20xx〕86号）；（3）着力做好城镇居民参加医疗保险工作，逐步扩大医疗保险覆盖面；（4）进一步加强对定点医院和药店的监管，确保基金安全运行。

（三）加强行政执法力度，着力构建和谐劳动关系。

1、继续加大《劳动合同法》实施力度，继续按照三个贴近的要求做好法律法规的宣传工作，全面实施用工劳动合同制度，强化劳动合同管理，依法保障劳动者的合法权益。

2、认真开展好各项专项执法活动，加强日常巡查切实维护劳动者的合法权益。

3、加强部门协调配合，继续实施建筑行业农民工工资支付保障金制度，从源头上根治拖欠农民工工资。

4、加快推进劳动争议仲裁机构实体化建设。

(四)加快基础设施建设，努力提升管理服务水平。

劳保所工作计划(篇11)

作为一名劳保人员，工作计划对于我们的日常工作至关重要。劳保人员的职责是确保工作环境的安全和健康，以降低员工和雇主面临的风险。为了有效地履行这一职责，我们需要制定并执行合理的工作计划，下面我将详细介绍一下劳保人员的工作计划。

我们要进行工作场所的风险评估。这是我们的首要任务之一，我们需要对整个工作场所进行全面的检查和评估，并识别潜在的危险因素。这可能包括检查设备、机械和化学品的使用情况，以及劳动者暴露于有害物质或高风险工作环境的情况。在评估过程中，我们需要与员工和雇主进行交流，了解他们的工作经验和意见，以便更全面地评估潜在风险。

我们要制定和实施一系列风险管理措施。基于我们在风险评估中的发现，我们需要开发和实施相应的控制措施，以减少或消除潜在的危险。这可能包括修改工业过程或设备设计，提供个人防护装备，改善工作场所布局，实施培训计划等。我们需要与雇主密切合作，确保这些措施得到有效实施，并持续检查和监测它们的有效性。

另外，我们还要为员工提供必要的培训和教育。我们要确保员工了解并能够正确使用个人防护装备，遵守安全规程和程序，并识别和报告潜在的危险。我们可能需要组织定期的安全会议或培训课程，以提高员工对安全和健康问题的认识，并提供他们所需要的技能和知识，以应对不同的工作场景和紧急情况。

我们还需要进行日常的安全检查和监测。我们应该定期巡查工作场所，检查工作条件是否符合安全标准和法规要求。我们需要确保紧急出口通道畅通无阻，灭火器和其他应急设备处于良好的工作状态，工作区域清洁整齐等。在监测方面，我们可以使用安全设备例如气体检测仪、噪音计等，定期检测环境因素是否在安全范围内。

我们还应参与事故调查并提供相应的改进建议。如果发生事故或伤害事件，我们需要及时展开调查，找出导致事故的原因，并提出相应的改善建议。我们需要与雇主和员工合作，共同努力预防类似事件的再次发生，并持续改进工作环境的安全性和健康性。

小编认为，劳保人员的工作计划包括风险评估、风险管理、培训教育、安全检查和监测以及事故调查和改善建议。通过制定和执行这一全面的工作计划，我们能够确保工作场所的安全和健康，最大程度地减少员工和雇主面临的风险。劳保人员的工作计划是一项重要而细致的工作，需要我们全身心地投入和持续不断地努力，以确保每个人能在安全和健康的环境中工作。

文章来源：http://m.swy7.com/a/5210414.html

更多