旷工辞职报告精选八篇

为了使您更加满意我们特别编辑了“旷工辞职报告”，我们在结束一段工作时。接触并使用报告的人越来越多，报告有利于上级机关对工作进行进一步的追踪与安排，一份优秀报告应该要包含哪些方面呢？非常感谢您的到来希望这篇文章能给您带来新的启示。

旷工辞职报告 篇1

尊敬的领导：

您好！我是贵公司销售部的一名员工。在此，我以这封辞职报告的形式与您交代，为什么我在这个岗位上旷工，并坦诚我不得不做出的辞职决定。

首先，我想对我曾经犯下的错误表示诚挚的歉意。我明知道，作为一个员工，我有责任按时出勤，完成我的工作职责。然而，近来我由于某些私事和个人问题的困扰，使我的工作表现出明显的不稳定和不可靠。我不再能够像过去一样保证出勤率和工作质量。这是我的疏忽和对您和公司的不负责任。

在过去的几个月里，我一直在与一位亲属的疾病作斗争。这个亲属是我尊敬的父亲，而他的健康状况每况愈下，需要我的全力照顾和陪伴。他的病情非常严重，需要经常性的医院检查和治疗。然而，由于我忙碌的工作，我无法做到兼顾照顾他和完成工作任务。这导致了我频繁的缺勤和旷工。我深感愧疚和内疚，但我也深切明白，工作只是一份职责，而照顾父亲是我义不容辞的责任，因此我决定辞去当前的工作。

在做出这个决定之前，我尽力解决了我的问题。我与我的主管和上级领导进行了一些交流和协商，希望能够调整工作安排，以方便我照顾亲人并合理安排工作时间。然而，由于销售部的工作特点和需要，加上公司的限制，可供调整的空间并不大。尽管多次与领导进行协商，我无法找到一个满意的解决办法。考虑到我的亲属的健康和福祉，我不得不做出这个艰难的决定，辞去我的工作。

我要衷心感谢贵公司给我提供了这个工作机会，在这里，我学到了很多关于销售和服务的知识和技能。我也深爱着这个行业，并为能够为贵公司工作而感到骄傲和自豪。然而，这种困扰和矛盾的局面已经严重影响了我的工作表现和心情。我无法再保持对工作的全力以赴和专注，这也不符合我对自己的要求和贵公司的期望。

再次，我诚挚地向贵公司表示歉意，对于我的旷工行为造成的困扰，我承担全部责任。我也请求贵公司能够理解我的困境，接受我的辞职请求。希望在此过程中能够找到合适的替代人选，使贵公司的运营和发展不会受到太大的影响。

最后，我向您和贵公司的全体员工表示最真挚的感谢和祝福。在我短暂的工作中，我学会了很多，并且认识了一群优秀和有才华的同事。我希望贵公司将来越发繁荣和壮大，并抱着输赢共赢的态度，与您和全体员工共同展望未来。

再次向您和贵公司表示最诚挚的歉意与感谢！

此致

敬礼！

（您的名字）

旷工辞职报告 篇2

尊敬的领导：

您好！希望这封辞职报告能够给您带来一些启示和反思。我是您公司的一名员工，以工作懈怠而导致旷工，今天我决定向您辞去在公司的职务。

在过去的一段时间里，我意识到我在工作中的状态越来越不好。我常常迟到、旷工，并且在工作时间里完全没有专心致志。这种态度无疑严重影响了我的工作效率和团队的正常运转。

我深刻反省自己的行为后，意识到旷工不仅给公司带来了困扰，也给我自己的职业发展带来了负面影响。旷工不仅仅是一张缺席的请假单，更是背离了我作为一名员工应尽的职责。我对此感到无比愧疚，深深认识到自己的错误。

首先，我要对由此给贵公司以及领导带来的困扰表示真诚的歉意。旷工不仅给项目的进度带来了彻底的停顿，也给公司的正常运营带来了麻烦。对于领导们在处理这些问题上所付出的努力和时间，我深感抱歉。

其次，我要反省自己对工作的态度。作为一名员工，我应该以高度的责任感和主动性对待工作。然而，我却迷失了自己，失去了对工作的热情和执着。这种对工作的不负责任不仅损害了公司的利益，也影响了以后的职业发展。我希望通过辞职，能够给自己一个重新面对问题和改变的机会。

此外，我要深刻反思我对自己职业规划的不足。作为一个有抱负的职场人士，我应该清楚自己的职业目标，并不断努力去实现它。然而，我却陷入了舒适区，并没有仔细思考自己的发展方向。在这个过程中，我屡屡旷工，拖慢了自己的职业发展进程。

因此，我决定向贵公司提出辞职。辞职并不是逃避，而是站在一个新的起点重新审视自己，并为今后的职业道路做出正确的选择。我希望通过重新规划自己的职业发展，找到一个能够激发我的工作环境，给我提供更多发展机会的公司。

最后，我要向一直以来给予我支持和信任的同事们表示感谢。你们在我迷失自我的时候，一直以来给予我宽容和支持。对于你们的帮助和理解，我深怀感激。

再次感谢贵公司对我的培养和信任，还请领导们理解并批准我的辞职申请。希望我的离开能够对企业的发展没有太大的影响，同时也希望各位领导和同事们能够从我的错误中吸取教训，提高对员工的管理和激励。

衷心希望贵公司蒸蒸日上，再创辉煌！

此致

敬礼！

（萧华）

旷工辞职报告 篇3

公务员辞职辞退规定

各市、县（区）党委组织部、政府人事局，省直各单位、中央驻闽有关单位组织人事部门：

现将中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于印发公务员辞去公职规定(试行)>的通知》（人社部发[2009]69号）和《关于印发公务员辞退规定(试行)>的通知》（人社部发[2009]71号）转发给你们，请遵照贯彻执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告省委组织部、省公务员局。

中共福建省委组织部 福建省公务员局

二ＯＯ九年九月二十八日中共中央组织部、人力资源和社会保障部

关于印发《公务员辞去公职规定（试行）》的通知 人社部发[2009]69号

各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障（人事）厅（局），中央和国家机关各部委、各直属机构、各人民团体干部人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：

现将《公务员辞去公职规定（试行）》印发给你们，请遵照执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告中共中央组织部、人力资源社会保障部。

中 共 中 央 组 织 部 人力资源和社会保障部 二ＯＯ九年七月二十四日

公务员辞去公职规定（试行）

第一条 为规范公务员辞去公职工作，保障机关与公务员的合法权益，根据公务员法，制定本规定。

第二条 本规定所称辞去公职，是指公务员依照法律、法规规定，申请终止与任免机关的任用关系。

公务员辞去公职后，不再具有公务员身份。

第三条 公务员辞去公职，应当依照法定的情形、权限和程序办理。

第四条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

（一）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；

（二）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的：

（三）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（四）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

第五条 公务员辞去公职按照下列程序办理：

（一）公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》；

（二）任免机关组织人事部门审核；

（三）任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其所任职务；

（四）任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。

《公务员辞去公职申请表》和同意辞去公职的批复等存入本人档案。

第六条 任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内于以审批。

第七条 经批准辞去公职的公务员，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。

对拒不办理公务交接手续的，按照有关规定给予处分，情节严重的，给予开除处分。

第八条 《公务员辞去公职批准通知书》应当直接送达公务员本人。直接送达本人有困难的，参照有关规定执行。

第九条 公务员申请辞去公职未予批准的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。复核、申诉期间不停止该人事处理的执行。

第十条 公务员在辞去公职审批期间不得擅自离职。对擅自离职的，给予开除处分。

第十一条 公务员与所在机关因专项培训订立协议约定工作期限的，在未满约定工作期限内一般不得申请辞去公职。申请辞去公职的，应当向所在机关支付违约金或者履行相应义务。

违约金的数额不得超过机关提供的专项培训费用。机关要求辞去公职公务员支付的违约金不得超过约定工作期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第十二条 公务员辞去公职后，自批准之目的次月起停发工资，社会保险按照有关规定执行。

第十三条 公务员辞去公职后，应当按照有关规定转递档案。在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管；在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。

第十四条 公务员辞去公职后重新就业的，其辞去公职前在机关的工作年限合并计算。

第十五条 公务员辞去公职的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

公务员辞去公职后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上工商行政管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。

第十六条 违反本规定的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限予以纠正，并追究相关人员责任。

第十七条 参照公务员法管理的工作人员辞去公职，参照本规定执行。

第十八条 本规定由中共中央组织部、人力资源社会保障部负责解释。

第十九条 本规定自发布之日起施行。

附件：1.公务员辞去公职申请表

2.关于同意（不同意）xxx辞去公职的批复

3.公务员辞去公职批准通知书

公务员辞退规定（试行）

第一条 为规范公务员辞退工作，保障机关与公务员的合法权益，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。

第二条 本规定所称辞退，是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。

公务员被辞退后，不再具有公务员身份。

第三条 辞退公务员，应当依照法定的情形、权限和程序办理。

第四条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

第五条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退：

（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

第六条 辞退公务员，按照下列程序办理：

（一）所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。

（二）任免机关组织人事部门审核。

（三）任免机关审批。作出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的公务员，同时抄送同级公务员主管部门备案。

县级以下机关辞退公务员，由县级公务员主管部门审核并报县级党委或者人民政府批准后作出决定。

（四）《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人档案。任免机关根据有关规定可以直接作出辞退决定。

第七条 被辞退公务员离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。

对拒不办理公务交接手续的，按照有关规定给予处分，情节严重的，给予开除处分。

第八条 《辞退公务员通知书》应当直接送达被辞退公务员本人。直接送达本人有困难的，参照有关规定执行。

第九条 公务员对辞退决定不服的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。复核、申诉期间不停止辞退决定的执行。

第十条 公务员被辞退后，自批准之日的次月起停发工资。

第十一条 公务员被辞退后，应当按照有关规定转递档案。在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管；在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。

第十二条 被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险，其他社会保险按照有关规定执行。

第十三条 领取辞退费的，机关在其档案转出后十五日内，将辞退费一次性向接收档案的人才服务机构拨付。

（一）公务员被辞退前连续工作满一年以上的，自被辞退的次月起，由有关的人才服务机构按月发放辞退费。

（二）辞退费发放标准为公务员被辞退前上月基本工资。

（三）辞退费发放期限根据被辞退公务员在机关的工作年限确定。工作年限不满两年的，按照三个月发放；满两年的，按照四个月发放；两年以上的，每增加一年增发一个月，但最长不得超过二十四个月。

第十四条 出现下列情形之一的，辞退费停发：

（一）领取期限巳满；

（二）重新就业；

（三）应征服兵役；

（四）移居境外；

（五）被判刑或者被劳动教养；

（六）死亡。

未发放的辞退费，有关的人才服务机构应当返还被辞退公务员原所在机关。

第十五条 辞退公务员所需经费，应当列入财政预算，于以保障。

第十六条 公务员被辞退后重新就业的，其被辞退前在机关的工作年限合并计算。

第十七条 在辞退公务员时，有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，按照有关规定予以处理。

第十八条 辞退参照公务员法管理的工作人员，参照本规定执行。

第十九条 本规定由中共中央组织部、人力资源社会保障部负责解释。

第二十条 本规定自发布之日起施行。

附件：1.辞退公务员审批表

2.关于辞退xxx的决定

3.辞退公务员通知书

旷工辞职报告 篇4

尊敬的领导：

您好！首先，我要向您表达我最深切的歉意和诚挚的悔意。我作为公司的员工，却因疏忽大意，旷工了多天。我深知旷工对公司的工作秩序和团队凝聚力造成了不可估量的损害，对此我深感内疚和愧疚。

首先，我要承认自己的错误。原本我是一个积极向上、责任心强的员工，但是由于一些个人原因和情绪波动的影响，我开始迷失了自己的工作动力与目标。夜生活的诱惑和个人精神状态的失衡导致了我对工作的不重视和敷衍。我对公司的信任和责任感都在逐渐流失。

每次迟到或旷工都是一种对公司的不尊重和对职责的无视。正因为如此，我认为，对于我这种缺乏员工职业素养的人来说，无论公司是否将我辞退，这都是一个契机和警钟，提醒我重新审视自己的职业道德和职业道路。

作为一名员工，我明白公司付出了巨大的努力来培养我们，给我们提供了优越的工作环境和条件。而我却对这些给予视而不见，我感到非常愧疚。我意识到，这是我个人的问题，与公司无关。无论是否继续留任，我都会对自己产生深刻的反思和自我激励。

在这次旷工期间，我也感受到了自己与团队的疏远。我深切认识到，一个成功的团队是由每个成员都尽心尽职，各尽其责才能组建起来的。我在此向公司的所有员工道歉，对于我的行为给大家带来的困扰与损失表示诚挚的歉意。

我也向公司提出辞职报告，希望为公司的正常运营造成的困扰和损失道歉，并愿意承担相应的经济责任。同时，我也希望能够得到公司的谅解与原谅。

辞职并不是逃避责任与挑战，而是我对自己的警告与振作。我将会在未来的职业生涯中认真反省，努力提升自我，再次成为一个对公司有价值、有责任感的员工。

最后，再次向公司领导和同事们表示由衷的歉意。我将会从这次失败中汲取教训，努力弥补自己的错误，做一个更好的人，一个对公司有贡献的员工。

再次向您表示最深切的歉意！

敬礼

[你的名字]

旷工辞职报告 篇5

一、引言

在现代社会中，员工旷工和辞职已经越来越普遍了。每个人都有自己的原因和动机，可能是因为公司制度不合理，工作压力过大等原因，导致员工无法承受并最终选择了离开。这里，我将分享一个员工旷工辞职的真实案例。

二、事件背景

小张，一个年轻有为的职场新人，在一家大型公司工作了两年。刚入职时，他对公司充满了热情和信心，每天努力工作。然而，随着工作的深入，他发现公司制度和管理方面的问题越来越多，从而慢慢地失去了工作的热情。渐渐地，小张偶尔出现了旷工的情况，有时因为公司的事情，或者其他原因，他都无法准时到岗，直到有一次他甚至因为个人原因旷工了一整周。

三、事件经过

这次旷工之后，小张决定辞职。在写辞职报告前，他意识到不仅需要向公司表达他的抱怨和不满，还要对自己的行为负责。因此，他先向HR部门提交了一份旷工报告，并向公司的领导层致歉。在报告中，他详细描述了自己旷工的原因，并承认了自己的不当行为。

小张的辞职报告也十分真诚。他感谢公司给予他这两年的成长机会，但同时也表达了他的不满。他写道：“每天高强度的工作和不合理的加班，对我们的身体和心理健康造成了不可忽视的影响。希望公司能够更加关注员工的福利问题。”

四、事件教训

从小张的这个事件中，我们可以学到许多教训。

首先，每个员工都要对自己的行为负责。在面对公司的工作压力和制度问题时，不能因为这些原因而拿旷工或者辞职当解决方式，而要积极地寻求解决办法。同时，在即将离开公司之前，向公司领导层和HR部门提交旷工报告和辞职报告是一个负责任的行为。

其次，员工和公司需要开放和积极的沟通。 在公司制度问题和工作压力上有不满的员工应该及时向领导层和HR部门提出自己的想法，并在讨论中寻求高效有效的解决方案。 同时，公司应对员工的福利和健康问题给予足够的重视，以保证员工的工作热情和生产力。

结论

总之，员工旷工辞职是现代社会中普遍现象，但如果我们能够采取负责任和积极的态度，发言真诚地表达自己的意见，那么即使最后选择离开，也能够在职业和人生的道路上走得更加稳健。做出一个负责任的员工，并为公司做出贡献，永远不会错。

旷工辞职报告 篇6

第一条

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条员工辞职、辞退（开除）规定 第一章 总则 为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》、《违反劳动法有关劳动合同规定的补偿办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《反不正当竞争法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。第二章辞职 辞职程序：

（一）本公司员工因故辞职时，应首先向行政部索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门经理签署意见，然后交行政部；

（二）行政部呈总经理审批；

（三）行政部根据总经理的批准意见，通知申请人；

（四）申请人向行政部索要《手续办理清单》和《工作交接清单》办理工作移交手续；

（五）行政部凭《手续办理清单》、《工作交接清单》和考勤记录予辞职者计算工资呈总经理审批；

（六）财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资； 员工辞职需依以下时间规定

（一）试用期人员提前五日告之公司； 1

第七条

第八条

第九条

第十条

第十一条

第十二条

（二）正式员工提前三十日告之公司。辞职者向公司提出辞职申请后，公司在五个工作日内给予明确答复。各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求十个工作日内（试用期人员五个工作日内）办理完毕。辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对公司造成损失的，应赔偿公司下列损失：

（一）公司招收录用、培训其所支付的费用：试用期内满一个月未满三个月的员工辞职，必须向公司偿付七个工作日工资的培训费用。试用期内人员辞职，如工作未满一个月，其工资用于支付公司的培训费用。

（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（三）双方劳动合同约定的其他赔偿费用； 对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反双方签定的《劳动合同》，公司扣发一个月工资，同时必须承担由此给公司造成的各种损失。公司可采取一切必要的手段保护公司的利益，包括向社会公布其行为。对情节特别恶劣者，公司保留对其追究法律责任的权力。辞职者违反劳动合同中约定的保密事项，对公司造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付公司赔偿费用。第三章辞退（开除）公司对有下列行为之一者，予以辞退：

（一）一年内记大过三次者；

（二）员工对所承受工作虽无过失但不能胜任者；

（三）年终考绩不及格，经考察试用仍不合格者；

（四）在试用期内发现不符录用条件者；

（五）工作能力及效率无明显提高者；

（六）不接受培训、培训成绩不及格者；

（七）工作责任心不强者；

（八）在公司以外从事兼职者；

（九）因公司业务紧缩减少一部分员工时；

（十）因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行

安排的工作的；

（十一）（十二）违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者； 法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。

第十三条 有下列情形之一者，予以开除：

第十四条

第十五条

第十六条

（一）被依法追究刑事责任的；

（二）严重违反劳动纪律或公司规章制度者；

（三）连续旷工达三天或一年累计旷工超过五天者；

（四）工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；

（五）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；

（六）泄露公司机密者；

（七）偷盗同事和公司财物者；

（八）聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者；

（九）以暴力手段威胁同事者；

（十）涂改文件，伪造票证者；

（十一）对公司利益造成重大损害的；

（十二）其它违法违纪行为。当辞退（开除）的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。本公司按第十三条之规定辞退员工时，应提前告之，其预告期依以下规定：

（一）试用期间员工提前五日告之；

（二）正式员工提前三十日告之。辞退程序：

（一）员工所在部门经理向行政部索要《辞退申请表》，填妥后交行政部审核；

（二）行政部审核后交总经理审批；

（三）行政部依总经理批准意见签发《员工辞退通知书》；

（四）员工持《员工辞退通知书》索要《手续办理清单》和《工作交接清单》，办理工作移交手续；

（五）行政部依《手续办理清单》和《工作交接清单》及考勤记录计算工

资呈交总经理审批；

（六）财务部根据总经理审批意见在发薪日予以结算工资；

第十七条系下列原因由公司主动提出解除劳动合同的，在办理了正常工作交接手

续后，公司给予一定一次性经济补偿：

（一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事

由公司另行安排工作的；

（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同

无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（四）公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；

（五）一次性补偿金标准为员工每满一年本公司工龄200元。

第十八条被辞退者不按规定办理工作移交的，公司有权扣发一个月工资并不再计

发“补偿金”；给公司造成损失的，公司将通过行政或法律手段加倍索赔。第十九条本公司依第十四条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者，开除决

定发布之日立即生效。

第二十条开除决定由行政部作出，总经理批准，并报政府劳动人事行政部门备案。第二十一条被公司开除的员工仍须按公司规定办理工作移交手续，但工作移交期

间，不计算工资。如拒绝移交或不按规定移交，公司将扣发一个月工资，给公司造成损失的，公司将通过行政或法律手段加倍索赔。

第二十二条被公司开除者不得享受经济补偿。

第二十三条被辞退（开除）员工无理取闹，影响公司正常生产和工作秩序的，公司

将提请公安机关处理。

第二十四条员工有下列情形之一的，公司不得依本规定解除劳动合同（按其他规定

处理）：

（一）患本公司职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤在规定的医疗期内的；

（三）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、法规规定的其它情形。

以上时限均按国家有关规定执行。

第四章附则

第二十四条本规定经总经理批准于2003年05月01日施行。原2001年元月发布的《员工辞职、辞退（开除）规定》同时作废

第二十五条本规定由行政部负责解释和修订。

旷工辞职报告 篇7

感谢您在百忙之中抽出时间审阅我的辞职报告。

我是__，今天怀着复杂的心情写下这份辞职报告。__行的是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的银行从业人员。我十分感激帮助和见证我成长的各位领导、同事。正是刚入行时领导与同事们不遗余力地教导，才使我迅速掌握业务，从而在岗位上做好本职工作;正是迷茫失落时同事的关心帮助，才使我振奋精神，以积极的姿态投入到工作和生活中去。你们的教诲指导与帮助，我将永远铭记!

我十分珍惜在__行的这段岁月。高节奏的工作要求，培养锻炼了我办理业务的速度;明确的规章制度，使我养成了按章办事的良好习惯，这些都使我受益匪浅。__行，让我牢记着在竞争激烈的当下，逆水行舟、不进则退，必须具备较高的专业素质才能成为一名优秀的银行人员。__行的这一年，我收获了很多，__行岁月的一年，会成为我人生中值得回味的一年!

银行工作对于年轻人而言，是一个很具有挑战性与适合发展自我的平台。然而由于我是家中的独子，为了能更好的照顾家庭，我思虑再三后决定回家乡。为此，今我特向领导递交我的辞职报告，辞去当下银行的这份工作。我知道这会给行里带来许多不便，在此我深表歉意!

我对__行怀揣着深厚的感情。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是__银行的一员而感到荣幸。日后我看到__银行这四个字时，会有一种油然而生的亲切感。离开之前，我将始终保持着认真负责的态度来做好工作。对于我的离职给行里带来的不便，在此我再次向领导表示歉意!同时我也希望行领导能谅解我个人的实际情况，对我的申请予以批准。

很遗憾在这个时候向__正式写出辞职报告，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。

来到这里也快两个月了，开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶——或许自己并不适合__这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。n多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。

离开这里，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请__和领导们原谅我的离开。

祝愿这里蒸蒸日上!

敬爱的各位领导：

我很遗憾自己在这个时候向领导正式提出辞职申请。进入建行已经两年了，我非常地感谢各级领导两年来对我的关心与培养，同时也感谢在这里结交下深厚友谊的同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。建行人的奉献精神及工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，两年的风风雨雨让我倍感珍惜与留恋。对于我此刻的离开，我只能表示深深的歉意.尤其对于领导给予了我很多锻炼的机会，更加让我感觉愧对领导的赏识与厚爱。由于个人原因我不得不离开曾经满怀激情工作过的地方，以及我亲密的同事。离开建行，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

我很遗憾不能为建行辉煌的明天贡献自己的微薄力量，但我衷心祝愿建行的业绩蒸蒸日上，并为之鼓掌!

希望领导能够给予支持!并且感谢领导的支持!祝各位领导及同事身体健康工作顺利

我是网络部的__，下面是我的辞职信。

念在咱们共事一场的份上，我就不点名道姓的来提到您和您那引以为傲的小公司了。我写这封辞职信是要告诉您，看完您的公开信，我们都笑了。

又到秋天了，昨天外面下了一场雨，这让我想起我国着名诗人汪国真的诗句：“总有些这样的时候，正是为了爱，才悄悄躲开，躲开的是身影，躲不开的，却是那份，默默的情怀……”

领导您看，他写得多好啊，我一边读他的诗，一边吃凉面，结果醋都没放就吃完了，领导您说，要是我们也能一直这么相好下去，那该多好啊。可是天有不测风云呀，我要走啦，我要挥挥手地走，不带走一片云彩，领导您看这是不是也很有诗意呢。

回想当初，当我第一眼看到您时，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一台英国产的大笨钟般庞大结实，您说要来工作就要先爱这个公司，因为爱上了公司才会爱工作，我也没怎么明白，反正爱不爱的都是耍嘴皮子扯淡，您能给我多少钱才是正经，您说是吧。

结果，您报了个天杀的低价，按照这个工资数，我能在一月内把它均匀地花在每天的三包__方便面上，还能多出一元钱，买个鸡蛋什么的滋补滋补。您见我不乐意，就说“爱字当头，工资无价。”我呢，当时也正缺钱，想爱就爱吧，反正爱上您开的公司，也算是给和谐社会的安定团结做出一份九十年代酷一族应有的贡献。

在您的公司里每天早上不但要打卡，还有排好队听您训话。我最爱听您训话了，就像我从小爱听我姥姥吃豆打屁一样，但见您在队伍前面唾沫四溅，很快地板就湿了一层，拖地板的阿姨回回都高兴地说：有您在，她能活到九十九。

最后到了要发工资的时候，你是拖完了初一再拖到十五啊，要不是我们几个强硬起来，您还要说什么“要以厂为家，要多体谅，公司目前资金周转不开，大家一起度过这个难关，以后好给大家发奖金啊!”结果呢?您让我们与您共苦，您却一个人独吞好处，逍遥享受。您不愧是那传说中的“周扒皮”啊，恨不得每个员工每天24小时都干活，恨不得一个员工能顶四、五个人用，在这样的基础上还要每个员工只拿一个人的工资，或者不拿工资更好。可能只有这样，“周扒皮”才会甘心。

但我真的要走了，唉，其实不想走，其实还想留，想留下来好好揍您一顿，真的，打是疼来骂是爱，我对您疼得要死，爱得要命，所以要是能海揍您丫一顿，该多好啊。

噢，对了，除了这份辞职信以外，桌子上还有张我给劳动仲裁委员会寄去的状纸复印件，您看看，顺便帮我挑挑错别字，别到时法院的人来找您时，人家会因您手下的人文化水平低而看不起您。

您看，我是多么为您着想啊!希望领导能够批准我的辞职申请。

我是成型科的一名普通试用员工，于_年_月_日进入本公司以来至今还属于试用期阶段，非正式员工!来这工作也差不多也有2个月了，在这里工的工作期间我也学到了很多经验和技能，谢谢同事和领导的指导。

本打算长期在此工作，但现因个人家庭原因，不得不离开公司!上星期天，已古稀之年的奶奶不幸病倒，至今还躺在家中，自小我就是奶奶一手带大的，她对我疼爱有加，我们的感情也极其深厚。尽管对自己的工作岗位有很多不舍，但是由于家庭原因目前我不得不提出辞职了。

经过我的一番深思熟虑，我决定回家照顾陪伴奶奶，这也是一种义务。对于我来说，一个人的孝心远比工作事业更重要，工作没了，还可以再找，但一个人没了孝心，就无法立足于社会了，真诚感谢领导给我提供的工作机会，谢谢领导的栽培和指导。

现正式向公司提出辞职，希望望领导批准!最后祝公司的事业能够越来越好!

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到公司两个多月了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢经理以及各位同事对我的照顾与错爱，在这两个多月里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，今天我在这里提出辞职。

在过去一个星期里，我认真回顾了这两个月来的工作情况，在工作中，我很努力地做好自己的工作，希望通过自己的努力，能够帮助到公司的发展。两个多月的工作，都是重复地复制，粘贴，随着时间的推移，我的热情在不断的消退。

而现在最根本的问题是，公司给予不了我自认为应有价值的待遇，收入实在太少，虽然实习时期工资低，不过我知道我每天完成的工作量，提成应该不少，不过因为诸多因素，反而连500元底薪都拿不到，导致我个人生活困难，加上审核方便太慢，一个多月了都没拿到工资，不敢想象以后的日子怎么过。出来工作了，应该独立了，不应该再想着去靠家人养了，可是现在我连基本的生活都维持不下去，生活毫无保障。

每天的心情都很压郁，工作没一点_所以每听到加班我都不想留下，因为实在撑的很辛苦，完成每天的工作都已经很累了，加上已经没有了动力，再说，我感觉到自己的能力有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司着想，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。

我保证，本人离职后绝不做出有损任务公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!公司领导及各位同事工作顺利!

旷工辞职报告 篇8

尊敬的公司领导：

您好！

我是贵公司某部门的一名员工，我在此向您递交辞职报告，因我在公司内曾屡次旷工，深感愧疚与内疚之余，我决定主动向公司请辞，以表达我对公司的歉意与悔过之心。

我要对公司及所有领导表示由衷的歉意。我深知旷工造成不良的影响，对公司运营和同事之间的团队合作带来了极大的困扰，对于我个人而言，这种行为更是背离了职业道德。在此对公司的经营造成的损失向所有领导表示深深的抱歉。

我要对我的团队和同事们说声抱歉。因为我的旷工，给大家的工作带来了额外的负担和压力，我深感愧疚。团队合作是一个公司的核心竞争力，而我因为自私的行为，破坏了团队的凝聚力和协作效率，对不起大家！

对于我旷工的原因，我认识到责任完全在我自己。我在这里没有找借口，我明白自己的行为对于职业生涯的发展是不可逆的打击。我错过了许多宝贵的学习机会和与团队合作的时刻，这是对自己的极大损失。我深感惋惜，同时也明白了自己在公司中的职业素养和纪律意识的缺失。

尽管我已经深感内疚，但我并不将这种心态留在心中，我将以前的错误作为教训，以更加积极的态度去面对我的职业生涯。我深知自己对团队的负面影响和公司的经营是无法挽回的，但我愿意承担自己的过失，做出应有的整改并反思的努力。

我要感谢贵公司对我的培养和付出。即使我犯下如此低级的错误，我仍然浅显地理解到了公司对我的重视和信任。在贵公司的时间里，我学到了很多东西，结识了一群优秀的同事和朋友，这些宝贵的经历对我将是一生的财富。我将感念贵公司给予的机会，为自己以后的工作和生活积累经验。

我相信贵公司有着优秀的团队和管理者，这让我对公司的未来充满信心。同时，我希望我的离开能够为公司带来警示，鼓励其他员工严格遵守公司的规章制度，提升职业素养，为公司的发展做出贡献。

再次向公司领导及同事们表达最真诚的歉意，谢谢大家的支持与关怀。希望贵公司在未来的发展道路上一帆风顺，取得更加辉煌的成就。

此致，

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日期：

文章来源：http://m.swy7.com/a/5212395.html

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