局党建工作述职报告九篇

众所周知，实践是检验真理的唯一标准，在不断进步的时代，我们都会需要书写各种各样的报告。相信许多人会觉得报告很难写吧？根据您提出的要求申请书范文网为您精心准备了一篇“局党建工作述职报告”，如果你认为这篇文章有帮助请分享到你的社交圈让更多人受益！

局党建工作述职报告【篇1】

针对2020年度基层党建评议考核反馈的问题，党组高度重视，认真抓好整改。

一是强化载体打造，增强工作创新性。针对少数支部党建活动形式和内容较为单一的问题，要求各支部在做好“规定动作”的基础上，拓展“支部主题党日活动+”的内涵，上半年来，各支部利用支部主题党日活动组织了参观东沟红色教育基地、到市儿童福利院开展爱心慰问、参观重大项目建设、主题演讲比赛、心得体会交流等活动，积极创新活动形式，各支部在半年述职评议大会和年度述职评议中展示工作亮点。

二是强化基础管理，增强工作规范性。针对少数支部不重视痕迹化管理、档案整理不够规范等问题，一方面，委党组加强指导，制定了《“不忘初心牢记使命”主题教育档案资料整理目录》《支部主题党日活动指导书》《发展党员流程》等指导性文件，对各支部的档案工作进行规范管理;另一方面，委党组加大对各支部的督促指导，不定期地检查各支部“三会一课”执行情况和党建基础档案，促进党建工作台账式管理，举办“晒档案、晾台账”活动，加强支部之间的交流沟通，相互学习，共同提高。

三是强化典型培植，发挥党员先进性。针对少数党员先锋模范作用发挥不够的问题。今年，我们注重通过挖掘身边的先进典型来发挥示范效应，有效调动干部职工的工作热情，进一步强化党员干部的进取意识和看齐意识。

局党建工作述职报告【篇2】

根据公司党总支的部署和要求，下面我就20xx年抓基层党建工作情况述职如下，请予以评议。

一、履职情况

一年来，我始终围绕企业中心工作，突出“四个强化”，推进基层党建，为企业改革发展提供了坚强保证和动力支持。企业各项主要经济指标再创历史新高，位居系统前列。

（一）强化责任意识，履行党建第一责任人职责。抓好基层党建，是党总支书记的“第一要务”。我坚持党建工作与企业生产经营管理同谋划、同部署、同推进、同检查、同考核。年初主持召开党总支全委（扩大）会，研究部署年度党建工作；及时召开党总支常委会，研究党建重点工作。坚持每年在基层召开党建现场会，加强党建工作总结、交流与推进。

（二）强化基层基础，完善党建工作体系。抓基层打基础，是党建工作的长远之计和固本之举。贯彻上级系列文件精神，制订了在深化企业改革中加强党建工作、思想政治工作、群团工作、党风廉政建设实施意见。严格落实“党政会签”、“三会一课”、中心组学习等党建规章，组织对X个基层单位进行了专项抽查。按照“三同步”原则，规范各级党组织设置。所属规模较大的X家单位分设组宣干办等工作机构，规模较小的企业设党群工作部，实现了党的组织和工作全覆盖。加强党员教育信息化建设，组建党员电教室，建立了党员远程教育平台。

（三）强化从严治党，发挥党建政治保障作用。从严治党，是发挥企业党组织政治核心作用的根本保证。我坚持带头示范，认真开展“两学一做”学习教育，抓好党风廉政建设主体责任的落实，推进干部作风转变。带队到X家单位开展了专项检查。针对上级巡视巡察反馈的X项问题，牵头逐一制定整改措施，认真整改落实。建立领导干部日常履职巡察制度，对X名领导干部进行了巡察，对X名领导干部作出了谈话提醒、诫勉、调整岗位等处理。

二、存在的主要问题和原因分析

主要存在以下问题和不足：一是党建工作发展不平衡。尽管企业重党建、促发展的氛围浓厚，但是基层党建在不同区域之间、不同单位之间、不同项目之间发展水平高低不一、参差不齐。二是党建理论研讨落后于实践活动。对新形势下党建工作的内在规律、方式方法、形式内容等，需要进一步加强前瞻性的研究和探讨。三是党务干部队伍建设需要加强。虽然我们始终高度重视和加强党务干部队伍建设，但在一定程度上仍然存在党务干部队伍后继乏人、能力素质有待提升等问题。

问题存在的主要原因：一是创新意识、创新力度与适应时代发展形势的需要还有差距。有的工作在一定程度上还存在延续老方法、老套路的问题，创新思路提升党建工作新成效不够明显。区域党建、农民工党建、幸福企业建设等创新型党建工作深层次理论研究还不够，还没有把党建理论调研摆在更重要的位置来抓。二是党建工作考评机制与促进基层党建全面发展的需要还有差距。虽然制订了有关加强党建工作、创建项目思想政治工作的量化考评文件。但是，根据考评结果进行有效奖惩的力度还不够，对基层单位抓党建工作积极性的激发和调动还不够，基层党建考评激励工作有待进一步改进。三是党务干部能力素质与抓好新时期基层党建工作的需要还有差距。当前，从严治党、全面深化改革、加快转型发展等新形势，对进一步加强基层党建、更好地发挥基层党组织作用，对基层党务干部的素质能力和水平提出了更新、更高、更严的要求，但我们一些党务干部的自身素质还不能完全适应形势需要。“打铁还要自身硬”，加强党务干部队伍的培养是抓好新时期基层党建工作的前提和基础保证。

三、下一步主要思路和措施

下一步我们将结合改进工作中的不足，着力围绕“发挥党组织领导核心和政治核心作用”这一条主线，从以下几个方面推进基层党建：

（一）健全两套机制，推进基层党建全面发展。一是健全完善基层党建工作机制，从机制上进一步明确各级党群组织的工作制度、机构设置、人员编制、工作经费、活动场所，明确项目专职党群干部的配备、待遇和相关保障。二是健全完善党建工作考评机制，修订基层党建考评细则，坚持量化测评与定性考核相结合，加强各单位基层党建的考评，奖优罚劣，激发各单位补齐基层党建短板，推进基层党建规范化科学化。

（二）抓好三项建设，巩固基层党建坚实基础。一是按照“三同步”原则，始终保持企业党的组织和工作全覆盖，抓好基层党组织建设，抓好党员队伍建设，通过全面推行基层党组织书记任职资格培训认证制度，实施基层党组织书记全部轮训持证上岗，加强干部培训等途径，抓好党务干部队伍建设。

（三）突出四个重点，持续推进基层党建创新。一是推进区域党建，在一些基层单位联合地方机构探索开展建立区域党建联合党组织工作。二是推进基层思想政治工作，深入开展创建基层思想政治工作示范点、示范线活动。三是推进幸福企业建设，加强文化引领，深化“幸福小家”创建，力争今年企业“幸福小家”创建率达100%。

局党建工作述职报告【篇3】

尊敬的王会长及全体会员：

大家下午好！

我自20xx年xx月xx日荣幸地加入到xx商会这个大家庭，至今已有九个多月了。这段时间虽然短暂，在我整个五十五年的人生生涯中只是那么一瞬，但因走进了商会，结识了在座的各位老乡企业家，而注定变得意义非凡。现在，我向大家汇报一下这段时间里，作为一名专职秘书长的心路历程，我汇报的题目是《融入商会，笃定前行，为檫亮x商品牌而不懈努力》，不当之处，敬请批评指正。

一、完成对商会及其工作的基本认知，做到早日融入商会

我从1984年考入军事院校那天起，就开始了长达三十余年的部队体制内生活，除了长期与国有军工企业打交道外，几乎与世隔绝。从内心而言，一直有个梦想，就是脱离体制、回归社会。20xx年，还在部队时，受在渝xxxx籍企业家的委托，作为秘书长筹备xx商会，三年未果。20xx年，51岁的我主动申请退出现役成功，这一年，我也请辞了xx商会筹备组秘书长一职，到xx一家民营企业担任营销经理三年。今年疫情后请辞，返回xx，得以与xx商会结缘。从加入商会那天起，我就提醒督促自己，尽快完成角色转变，早日融入商会，不负大家厚望。

1、认知商会组织，真正做一个商会工作的明白人

我筹备过xx商会，当时只侧重于商会成立的条件和程序等，对商会工作的特点和规律尚缺乏全面充分的认识。记得入职之初，就有不少朋友问我，你们商会是干什么的？说实在的，我还真很难给出圆满的回答。既然要干，就要干得明白、透彻。我注意留意商会社群里大家转发的关于商会工作的一些探讨文章，比如陈xx书记较多的转发《商会通讯》里的文章。我就搜索微信公众号里“商会”关键词，通过比较，重点关注《商会通讯》、《商会研究院》、《商会论语》、《商会评语》等公众号，对其中的重点文章仔细研读并做好学习笔记，在大约半个月的时间里，研读文章60多篇，在学习的同时结合xx商会的实际进行思考，对那些自己认为应该清楚而至今不太明晰的问题，作为后续关注学习或自己进行研究的选题，一共列出20余项。这样的学习和研究，让自己很快就明白了商会是什么（本质）、商会干什么以及商会怎么干等基本问题，尤其是对怎样才能当好秘书长、一个好的秘书长应具备哪些职业素养等重要问题有了清晰的认识，从而对照自己，看到差距，不断提醒和修正自己。

2、认知xx商会，坚定做一个擦亮xx品牌的践行人

如果说认知商会组织是对共性的了解，那么认知xx商会就是对个性的把握。20xx年的xx商会年会，受张平秘书长的邀请，我荣幸地作为嘉宾参加了。这次年会，让我感受到了商会浓浓的乡情，分享到了商会成就的喜悦，领略到了商会践行者们非凡的风采。只不过，那个时候，自己只是旁观者和见证者。不曾想，自己今日也成了一名xx商会的践行者。我意识到，初入商会，第一步就是要认知商会，了解她的过去，包括出生的时间及背景、成长过程中付出心血的人物以及期间所发生的动人故事。我就以朝圣般虔诚的心态，仔细观看了商会成立时的盛况、研读了商会“20xx年度大事记”及每月详尽的工作计划及工作总结、认真翻阅了商会“20xx年、20xx年工作简报”汇编，无时无刻不被一段段文字、一副副图片和一帧帧画面所感动，商会在短短的三年多时间了，就取得了大部分商会多年都难以企及的骄人业绩，给我的感觉是：商会班子团结和谐、党建工作成绩斐然、内部治理规范有序、妇联工作有声有色、商会活动丰富多彩、基础条件保障有力。我被如此个性鲜明的商会所折服和吸引着，暗暗发誓要偕其同行，与所有会员一道为擦亮“xx”品牌而不懈努力。

3、认知商会会员，力争做一个商会会员的知心人

唐代的魏征有句名言，“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源”。意思是要想树木长得高长得好，就要巩固其根本，要想水流得长远，就要疏通水源。商会会员就是商会发展的不竭动力和根本源泉，有人把商会会员比喻成商会的“本钱”和“人气”，我认为非常有道理。认知xx商会，就必须走近商会会员，了解他们的创业背景、经历、所在行业、经营状况、家庭情况等现状，倾听他们的心声和对商会的诉求，这是商会开展为会员服务最基本的前提。为此，我主要通过几条途径建立与会员的联系，一是有计划地开展会员企业走访活动，截止目前实地走访会员企业20余家；二是利用微信平台（微信社群或添加个人微信）进行互动交流；三是利用商会会议和其它活动的机会进行交流；四是电话沟通。希望通过沟通交流，能加深相互了解，更好地有针对性地策划好每一次活动，让大家有兴趣和热情参与活动，也为了更精准地为会员提供工作、生活甚至商业资源对接等方面的服务，让广大会员在商会有一个良好的人生体验并因此而产生归属感。在了解老会员的同时，积极主动与潜在的商会会员联络，与他们交流，向他们推介xx商会，经我联络并推荐成为商会会员的截止今天近20名。

二、完成对商会建设的顶层设计，做到夯实商会发展根基

1、完成微信公众号的改版设计，让商会宣传阵地“活”起来

商会网站和微信公众号是商会重要的宣传阵地。商会的本质就是服务，商会公众号作为商会的一个社交平台，理应着眼“服务”这个主题。既要反映商会及会员企业最新动态，又要传导商会办会的思想理念；既要为会员提供政策、法律财税金融信息咨询等服务，又要对会员企业进行推介和宣传报道；既要充分反映会员的诉求，又要是会员交流分享的平台。为此，商会秘书处对商会公众号栏目设置进行了全面改版。其中，《学习园地》刊发政治、经济、法律等各类经典文章20余篇，供会员学习参考。副会长袁友平研读了关于新基建的文章，准确地找到了自己公司生产的产品在新基建板块中的定位和价值；《xx巡礼》栏目集中采访报道了十余家会员企业及企业主，以人物专访的形式作深度报道。对这些文字，社会反响良好，比如报道张文丰的《别样热干面，殷殷故乡情》，阅读量近600人次，我的一些朋友专门打来电话，要么是说自己经常去品尝，要么是说好久去尝尝；工商联陈xx书记在x联商会长书记监事长秘书长微信社群中点评到：“xx商会的走访报道很有特点，识文如见人”；原xx警备区常委、后勤部部长、商会顾问团团长李邦祥给予了高度评价，李部长在会员群里写到：看了你连发的几篇《xx巡礼》，不由自主的想给你点赞！一是你帮我们真正认识了会员了解了企业。二是你帮会员及企业做了广告宣传和产品推介。三是你帮商会体现了关爱凝聚了人心。形式是走访、体现的是感情，增进的是友谊，送去的是小关爱、收获的是大团结。《xx视界》栏目主要刊发商会建设方面探讨性的文章，如商会功能体现、秘书处建设、商会信用及文化建设等方面的文章，目前刊发文章，其中有文章被《商会通讯》、《商会研究院》等全国主流公众号转发刊用，扩大了xx商会在全国商会组织中的知名度和影响力。如秘书处撰写了《提升会员服务质量，发挥商会组织的“聚合”功能》的文章，工商联陈xx书记在第二协作组党建交流群中评价道：该文有思考，有理论，有对策，是一篇好文，希望更多的商会同仁都来研究如何办好商会的问题；会员张文丰撰写的《商会理想、理想商会》也被《商会通讯》原文转发，在xx的异地商会会长书记看到后主动转发到工商联工作大群里，还附上荐读评语；对于其它几篇文章，陈xx书记在《x联商协会党组织领导和会长群》里评价到“xx商会秘书长善于理论思考商会工作，很难得”，并且单独用微信对我进行肯定和鼓励。还有xx和外地商协会领导在看到文章后主动要求添加微信。

2、完成规章制度的清理和完善，让商会运作用制度“管”起来

商会成立三年多来，制定和下发了数十项制度性文件，如《章程》、党支部建设、会员会规、会训、帮服会员办法。在参与工商联“四好商会”评比及民政局“社会组织等级评估”的过程中，对照评比指标要求，秘书处查漏补缺，补充制定和完善了数项制度规定，如商会建设方面，包括重大事项报告制度、商会内部纠纷调解机制、商会风险防控预案等，党的建设方面，包括意识形态管理要求等。这些制度规定涵盖了商会党建会建工作的方方面面，对商会运行进行了规范，确保商会行稳致远。

3、完成商会活动的梳理，让商会通过各项活动“动”起来

活动是商会的核心。如果一个商会诞生后没有活动，就意味着它已经接近死亡。那商会究竟应该开展哪些活动呢？商会秘书处对照考核评价标准指标体系，对商会应广泛开展的活动项目进行了梳理，基本弄清楚商会活动的范围及主要内容，并围绕这些范围和内容适时组织开展活动，让商会“动”起来，做到所有活动都有记录、有报道，对重要决策事项形成纪要，对重大活动按规定履行报批手续，比如商会年会，必须按《重大活动报告》制度向登记机关和业务指导部门报告并制定《活动风险评估及防控预案》，如果涉及举办论坛、讲坛、讲座、报告会、研讨会等活动，还必须向市工商联宣传部报告，经批准后实施。20xx年，秘书处同商会广大会员一道，开展了一系列卓有成效的活动，如开展了抗击新冠疫情活动；参加工商联社会组织综合党委支部书记培训班、承办第二协作小组“学讲话精神、把握双城战略、助力企业发展”主题党日活动；组织开展商会党建活动，完成了党支部换届、两名副会长预备党员的转正及讲党课活动；组织青委会开展羽毛球比赛及读书活动；组织妇联开展智慧的她茶话会及参加“五个一”巾帼扶贫公益活动；策划并实施“庆国庆中秋、抒家国情怀”大型活动；落实商会会员大会、理事会、会长办公会等会议活动；开展会员帮服走访活动；开展与兄弟商协会互动交流活动；开展与银行、保险、证券等金融机构的资源对接活动；开展与法律、财税等专业机构对接人才资源活动，组建成立了商会法律专业委员会；参加与原籍地政府部门如江陵县工会等的交流互动活动；参加工商联“四好”商会评比及民政局“社会组织等级评估”活动等等。这些活动的开展，交流了感情、凝聚了人心、增进了友谊、搭建了桥梁、整合了资源，为商会发展集聚无穷能量。

三、完成关键目标攻克，做到大幅提升xx商会品牌形象

1、积极准备抓落实，完成工商联“四好商会”评比工作

“四好商会”申报评比工作是商会确定的20xx年重要工作目标。我查阅了商会会议记录及文件，商会从20xx年就提出了创“四好”商会的目标，多次会议研究，成立了领导班子，做出了工作部署。20xx年曾提出评比申请，因商会成立年限不够而没能参评。我到任后的第二个月，20xx年的申报评比工作正式启动。我深知自己肩上的责任重大，它承载着商会广大会员的无限期许。我带领秘书处开始着手参评工作，我们查阅了商会成立以来制定下发的所有制度规定、文件，微信公众号及网站信息，商会组织开展的各项活动，商会建设取得的各种成绩、获得的各种荣誉，依据标准，按照“政治引领好、班子建设好、会员服务好、自律规范好”四个方面，一条一条对比分析，特别关注制度规定方面的漏项内容，及时做好补充完善工作。撰写了申报材料，填写了评分表及申报表；紧接迎接工商联组织的互评互学现场检查工作。总分500分，综合得分457分，商会被评为xx市工商联“四好”商会。

2、瞄准“5A”目标，全力以赴投入“社会组织等级评估”工作

（1）设定目标，理解目标，厘清思路

20xx年xx月初，民政局下发了社会组织评估工作的通知。根据商会领导的要求，我会必须参评，并且必须一举拿下“5A”级商会！说实话，当时对“5A”商会的概念、评估指标、方法等可以说一无所知。我所知道的是，在xx市异地商会中到目前为止，仅有xx商会和xx商会两家是“5A”商会，这两家商会成立都在15年以上，还有更多成立近20年的商会至今仍停留在“4A”级水平上！而我们xx商会成立还不到四年时间，难度可想而知！同时我也清楚地知道，商会虽然成立时间不长，但商会起点高、工作标准高、活动开展多、凝聚力强，也就是商会基础非常好，这主要源于有一个好的顾问团班子、有一个坚强有力的领导班子、有一个有十余年商会工作经验的会长、有一个经验丰富的创始秘书长、更有一批有情怀的xx会员。我更清楚地知道，所谓目标，必须是经过百般的努力才能达成的任务，商会秘书处作为执行团队，必须要有攻坚克难的勇气，只要是商会建设和发展需要，有再多的困难也要迎难而上！不知道，就上网查，在20xx年版指标正式下达前，我们从政府网站上下载了20xx、20xx年版评估指标，先行学习消化，总共5个一级指标共1000分，涉及到商会工作的方方面面，同“四好”商会标准相比，侧重点及范围都有较大的差异。但究竟怎么理解这些指标？又怎么准备参评材料？为此秘书处三人专程登门向兄弟商会学习取经，一个上午，三个多小时，才讲解了指标的三分之一，好在大致知道了参评的基本方法。20xx年版的指标正式下达后，通过对比，发现增加了很多新的考核指标，但总分没有变，“5A”的标准也没有变，那就是必须达到950分以上！当民政局通过招标确定第三方评估公司后，秘书处立即加入了咨询服务群，及时了解评估工作的方法、程序及时间节点等重要问题，同时积极参加第三方组织的评估说明会及一对一答疑，进一步明确思路。

（2）严密组织，精心准备，达成目标

整个评估工作分几个阶段和步骤，主要是10月30日前提交《自评报告》；11月份专家组现场审查；民政局社会组织管理局会议评审；结果公示；民政局审批、发文并授牌。

①明确目标，按时提交《自评报告》

所谓自评报告，主要包括申报表、商会基本情况介绍、商会近三年来的主要工作报告，商会特色案例2-3个，自评等级等内容，主要是表达商会参与社会等级评估的意愿以及参评的目标。由于我们商会事前已经设定了最高目标，所以自评分直接995分，自评等级直接填报“5A”，按规定时间完成了《自评报告》提交。

②明确分工，密切协同，整体推进

报告提交了是一回事，但要证明商会开展的所有工作的的确确已经达到了“5A”的标准，则是另外一回事。《全市性异地商会评估指标》中共有1000分值，分为5个1级指标，33个2级指标，92个3级指标，146个4级指标，这些指标全面覆盖了社会组织的党建工作、基础条件、内部治理、工作绩效、评价表彰及优化建设等日常运营的各个方面。内容纷繁复杂，工作千头万绪，在仔细梳理了事件的逻辑关系后，秘书处对工作进行了分工，秘书长制定实施方案，重点负责每项指标的解析及要准备的文字、图片支撑材料的范围和内容；查漏补缺，完善制度；以及内部治理和工作绩效方面的材料收集和整理；所有材料的终审及时间节点的把控，完不成就加班，所以一个半月左右加班是常态，有时加班到凌晨3点。办公室主任李娅兰重点负责商会党建、财务及资产管理等基础条件、评比表彰及优化建设等方面。20xx年5月初入职商会的刘雪芹秘书重点负责商会记录、文件的清理、电子档案的纸质转换、材料文件的归档及汇编等。虽有分工，但分工不分家，两天一碰头，有问题及时提出，协调解决。

③查漏补缺，精益求精，确保目标达成

在最后的评估材料准备过程中，特别注重精益求精，避免出现因疏漏而白白丢分的情形。对觉得材料不太充实、实际案例偏少、手续不太完备等情形，发现一起就纠正一起。在这项工作中，得到了商会会员的鼎力支持，如会长王琼秀提供了大量政协提案的真材实料以及会员纠纷内部调解的案例；赵xx常务副会长提供回原籍地投资办厂的合同协议资料及厂房实景照片；邹xx监事长和许柏桥副会长专程到商会就财务凭证进行监督检查；刘xx副会长发来在家乡已经开始运营的环保公司资料；张xx常务理事专门找合作伙伴提供项目资料，填补了评估材料的空缺，还有不少会员提供了诸如劳务纠纷处理、权益维护、商会评价等等方面的证据，在此谨代表秘书处对大家的支持表示诚挚的谢意！其实，通过这次参评，我深刻地感受到“巧妇难为无米之炊”的意思，如果没有商会平时扎扎实实地按《章程》开展工作、组织活动，没有全体理事会成员及广大会员的积极参与和互动，再有十个秘书处都不可能达到预期的目标。我的体会是，商会只要注重平时的规范运作，哪怕将来要评“6A”商会，我相信，我们也能榜上有名。

最后汇报下存在的问题和不足及未来努力方向：

1、在“四好”商会的评比上还存在缺憾；

2、为会员服务方面无论内容还是形式还有待深化；

3、资源储备方面还较薄弱；

4、秘书处的工作离理事会要求及广大会员的期望还有相当大的差距，整体素质和能力有待提升，尤其办会和开展活动，在细节的处理上不够精细；《秘书处工作实施细则》有待完成。

上述存在的问题和不足就是我们今后努力的方向。秘书处在未来的工作中，将坚决贯彻落实理事会的决议，不忘初心，笃定前行，为擦亮xx品牌而不懈努力！

xx年已至，衷心祝愿大家在新的一年里事业宏图大展，家庭和睦幸福，自己身心康健！

谢谢大家！

局党建工作述职报告【篇4】

党建工作述职报告范本

又要写述职报告了，你想好怎么样写了吗?面是.jinpinTjian ul li a挑选较好的有关党建工作述职报告范本，供大家参考阅。

敬爱的XXXX：

你好!

以落实发展第一要务为主题，围绕经济抓党建，抓好党建促发展，以加强街道社区领导班子建设为重点，切实加强党员干部队伍建设，以创新党建工作机制、组织形式和活动形式为动力，积极探索社区基层党组织和社区党组织党建工作新路子，为促进街道经济和各项事业健康协调发展提供良好的组织保障。现将工作述职以下：

一、主要做法

(一)着力在履行职责上下功夫，增强抓好党工委班子建设的主动性。打造一支作风硬、素质高，敢拼敢抢，真抓实干的党员干部队伍，是各项工作顺利开展的第一保障，作为党工委书记，我深知抓好基层党建、夯实基层基础的重要性，牢固树立“发展是根本、党建是保证”意识，带头落实党建工作责任制、党工委定期研究党建工作制度、党建工作联系点制度、党支部书记工作月报制度，切实履行好党建第一责任人职责，抓好领导班子成员学习调研，加强贯彻民主集中制建设，规范党工委议事和决策程序，有力地推动学习型党组织建设。

在深入开展创先争优活动中，主要领导带头讲党课、带头调研、带头剖析、带头整改，通过领导领学、党工委促学，建设学习型领导班子，受到中央巡视组的肯定，西沙社区开展活动信息《践行科学发展、惠及社区百姓》在省、市《简报》编发。通过舞活“龙头”，增强了党员干部责任意识和干事创业精神，抓党建促发展的成效逐步呈现，xx年，街道规模以上工业企业完成产值33.2亿元;第三产业完成产值27.6亿元，比增97.38%;固定资产投资总额完成14.4亿元，超年度计划序时83.3个百分点;财政收入完成1958万元，比增97.38%。

(二)着力在夯实堡垒上下功夫，增强基层党组织的先进性。党的基层组织是党联系广大群众的桥梁和纽带。街道党工委通过典型引路，抓两头带中间，积极开展争先创优活动，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。几年来，创建了西沙企业集团“全国再就业工作先进集体”、月湖社区“全国示范商业社区”、金逸社区 “全国万家社区图书室援建和万家社区读书活动”先进社区、新湖、月湖社区先后获得“全国先进计生协会”等先进典型，以及xx街道省级文明单位、西沙、金逸社区省级“敬老模范示范社区”等诸多省级先进集体。

1、抓基层，健全社区组织建设。在去年社区组织换届选举中，我们认真谋划，精心组织，严密实施，顺利完成了8个社区(村)换届选举工作，特别是选好配强社区党组织书记，每个社区(村)至少配备1名以上女干部，共选出女两委成员18名，同时围绕增强基层队伍活动，通过公开招聘招收了四名高校毕业生，金逸社区经居民代表通过，聘用了1名大专生和1名本科生，班子结构进一步优化。结合社区换届的前期考察工作，落实“一定三有”，按照“工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障”的要求开展社区居干部“双述双评双公开”活动，进一步增强他们履职意识和竞争意识，干部的能力素质不断得到提升，朱坑社区党组织书记在“从优秀社区主干中考录公务员”中脱颖而出，成为我区第一个考录的村官公务员。

2、抓基础，找准经济发展路子。我们根据各社区居实际，积极引导经济实力强的社区，在民主决策的基础上，实行资本经营，通过市场化方式置业、跨区域购置经营三产，获得稳固收益，如西沙社区兴办经营了酒店、市场、医院等15家企业，拓展了社区集体经济发展空间，集体经济年收入达5000万元以上;积极引导有集体资产的社区集聚优势、汇聚产业，如金逸社区积极探索实行“以房产养居”、“以置业养居”的办法，成功引进绿洲超市和新华都商场及女人一条街等，年集体经济年收入超600万元;金逸社区还与月湖社区优势互补，联合改造月湖市场建设美食城，不断增强集体经济的发展后劲;其他社区以经营好固定资产为抓手，增加集体经济收入，严格掌控各类资源资产，杜绝一次性转让，为社区发展留下后路。同时，让发展成果与居民共享，在全市率先实行居民养老金制度，西沙、金逸、月湖、新湖社区60岁以上的居民每人每月均可领到50-110元不等的养老金。

3、抓整顿，转化后进班子面貌。切实抓好民生民心工程，贯通硬化旅游路林桥至朱仙路段总长3.6公里，完成了理洋社区自来水社区社区通工程，对社区垃圾进行定期清理。从管理、协调入手，帮助转化后进薄弱长洋社区规范党支部建设，投入3万多元修膳社区，解决了办公场所，规范了党员活动室和电教室，完善各项规章制度;抓好党员发展工作，制订了党员发展工作规划，纳入党支部正常化、规范化工作之中，保证每年发展2名新党员的目标;是激发社区干部活力，进一步规范了社区财管理，更新规范了社区务公开栏，执行社区财政“双代管理”制度，有效防止了集体资金管理上的'漏洞。通过部门联社区、企业帮社区、社区带社区多种途径，环境污染逐渐得到整治，干部积极性得到调动，计生工作明显好转，后进社区的面貌大为改观。

4、抓规范，加强社区居干部管理。落实社区居干部任前约谈制度、上岗培训制度、岗位责任制度。以规范社区居务公开内容、程序为抓手，完善居务公开制度，去年通过招投标运作，增收近100万元。结合社区组织换届，对各社区居进行任期经济责任审计，退回不合理支出1600元，社区支付转移全部到位，进一步规范了社区财务管理。

(三)着力在培养管理上下功夫，增强建设高素质党员干部队伍的紧迫性。我们不断加强化党员干部教育培训和管理，努力提高党员干部的政治素质和带领群众致富的本领。一是重教育培训。立足于培植“领头雁”，水平着力提升支部书记的自身修养、领导艺术和工作能力教育，认真组织新一届两委成员参加集中培训，为他们提高业务水平、提升工作绩效打下了基础。推荐社区党员和发展对象参加社区经济知识和农业技术技能培训，提高党员服务社区经济建设、服务群众的能力。

二是重作用发挥。建立党团员志愿者队伍13支367人，设立为民服务岗12个，积极响应党组织号召，在为民服务中争当先锋，在扶贫帮困中树立榜样，在创建文明中发扬模范，在支援抗震救灾活动中共交纳“特殊党费”185301元，捐款面达80%以上;文献小区等6支老党员服务队带头参与消防、治安巡逻、卫生督导，主动配合旧城区改造，维护换届选举等重大工作活动的稳定。

局党建工作述职报告【篇5】

一年来，我切实履行抓党建工作第一责任人的职责，带领党委一班人，围绕“经济发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，强化工作措施，狠抓工作落实，全面推进我乡党建工作。现将具体工作报告如下：

一、履职工作特色和亮点

(一)抓班子，带队伍，提高基层组织建设科学化水平。一是提升班子自身建设。认真组织开展批评与自我批评，健全党委班子议事决策机制和党风廉政建设工作机制，切实加强领导班子成员的理想信念和宗旨意识。二是强化主业意识。认真履行党建第一责任人职责，在充分调研的基础上，召开党建工作专题党委会14次，研究解决重点、难点问题32件，制定了《乡干部下村入户签到制度》和《村干部考核管理制度》等9种制度。三是落实党建责任制。按照党委集体领导，班子成员分工负责，建立责任细化分解、工作量化考核的机制，与各支部签订党建工作责任书，明确各党支部党建工作任务，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。四是严抓队伍作风建设。全面执行各项廉洁自律规定，扎实开展党风廉政建设工作，组织乡村干部专题学习《中共共产党廉洁自律准则》和《中共共产党纪律处分条例》8次。五是严格按照党员发展细则、公推选优的程序，从致富带头人、群众好评度高的人员中推选出入党积极分子56名，纳新预备党员10人。六是加强大学生村官和下派第一书记的管理。建立健全大河乡选派第一书记和大学生村官管理制度，抽调专人每周对选派第一书记、大学生村官驻村情况进行一次电话或实地督查，及时记录驻村工作和考勤情况。

(二)强基础，抓作风，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。一是狠抓基础阵地建设。新建青泥村党员活动室两层16间，协调资金100多万元对文池、三泉等6村党员活动室进行了风貌改造，为全乡17个村支部都配备了电脑、文件柜等办公设备。二是常抓支部班子、农村党员的学习教育，年内以村为单位组织党员学习68次，民主评议党员2次。针对下山后进支部存在的问题和该村实际情况，研究制定了后进支部整改计划，下派第一书记主抓后进班子整顿工作。三是积极推行“3+5”服务群众工作法，认真落实“三会一课”、公推选优、民主评议等制度，切实提高基层党组织民主管理水平。四是在精准扶贫工作中发挥党员模范作用和基层党组织战斗堡垒作用，坚持以“党建工作助推精准扶贫，用精准扶贫充实党建工作”的思路，支部班子和党员引领贫困户发展特色产业合作社17个， 将党建工作与精准扶贫工作深度融合。

(三)强服务、树形象，全面推进服务型党组织建设。一是开设了为民服务的便捷通道，设立便民服务厅，选派优秀的党员干部坐班，在17个村设立便民服务站。二是在全乡17个农村支部推行“党组织帮扶困难家庭”活动，17个支部联系困难家庭34户，累计开展帮扶活动106次。三是大力开展党员承诺、践诺制，全乡党员年内承诺事项215件，完成201件。

二、工作中存在的问题及原因

一年来，作为基层党建第一责任人，虽然在基层党建工作中做出了一定成绩，但与上级的要求和广大党员群众的期望，还存在着一些薄弱环节和突出问题。

(一)党员队伍结构不合理。一是年龄结构不合理，个别村发展年轻党员不及时，全乡共有党员445人，其中45岁至54岁党员92人，55岁以上党员171人，45岁以上党员占总数的59%。二是知识结构不合理，党员受教育水平普遍较低。全乡共有党员445名，初中及以下文化程度党员占303人，占党员总数的69%。受年龄和文化教育程度的影响，部分党员的思想观念陈旧，缺乏创造力，造成党员在引领经济社会发展中的主体作用发挥不明显。

(二)引领党员干部发挥先锋模范作用的表率做的不足。一是对党员关心少，除逢年过节召开座谈会、慰问困难党员外，平时对党员的生活情况关心少。二是对村支部的要求不够，部分村支部重大决策没有征求党员的意见，党员的民主权利得不到保障，党员归属感不强，致使部分党员放松了对自己的要求，先锋模范作用没有发挥。

(三)抓党建监督机制的措施不细。党建工作虽然层层签订责任书，但平时过问的少，考核时，也多以查看数字，软件资料为主，造成了突击应付的现象，监督考核难以落实。

造成问题的原因：一是自身对党建工作的重视不够，主要的精力放在了经济建设上，对党建工作研究部署的多，督查检查的少，造成党建工作不实不细。二是工作中缺乏动真碰硬的决心，我乡部分支部书记年龄偏大，开展工作热情不高，自己虽然了解这些情况，但是碍于面子，没有采取必要的措施，而是听之任之。三是思想教育形式单一，平时重视“中心任务”的完成，忽视了对党员教育，“三会一课”抓的不好，致使部分党员“淡化了党性观念，淡薄了党的组织原则”。四是党建工作保障不力。一方面因投入经费少，造成基层党组织学习教育难，推进工作难;另一方面农村党组织的党务干部绝大部分都是农民，本身生活不富裕，工作报酬偏低，很难腾出时间去抓党务工作。

三、下一步工作思路和主要措施

下一步，我将带领乡党委班子成员，以建设服务型基层党组织为主线，严格落实主体责任，强力推动全乡党建工作均衡有序、全面协调发展。

(一)建立督查检查机制，靠实工作责任。一是明确书记是抓党建第一责任人的原则，牢固树立不抓党建是失职、抓不好党建是渎职的责任意识，对抓党建工作不力的支部书记进行严肃问责。二是对各支部党建各项工作进行不定期明查暗访，量化指标，并把督查情况与年终考核情况相结合，形成常态化的监督管理机制。

(二)优化班子结构，不断提升村级党组织的工作能力。一是突出书记这个重点，选好配强带头人，对部分工作热情不高的支部书记进行更换，同时配齐班子，形成以45岁左右、高中以上文化程度为主体的干部队伍，每个村级班子配备1名35岁以下的优秀年轻干部。二是健全村级后备干部培养选拔机制。每个村要确定3—5名年龄在35岁左右、具有高中以上文化程度的后备干部，有计划对他们进行培养。三是严格落实“三会一课”制度，大力推行 “3+5”服务群众工作法，村级重大事务必须严格通过“3+5”服务群众工作法进行决策，充分尊重党员主体地位，推进党务公开，保障党员民主权利，增强党员归属感。四是全力推进服务型党组织建设。围绕精准扶贫精准脱贫工作，充分发挥支部班子引领作用，将党建工作与精准扶贫工作深度融合，充分发挥党员模范带头作用，全面推行党员与贫困户结对帮扶，从而推动全乡服务型党组织建设。

(三)创新党员管理教育机制，不断提升党员素质。一是扎实推进党的先进性、纯洁性试点工作，严把源头关，敞开出口关，切实提升党员质量，从优秀青年、致富能人、回乡创业的大学生中培养一批优秀的入党积极分子，优化党员结构。二是丰富党员学习方式，针对各个党员特点，采取多变的学习形式，选派17名素质高、业务精的机关党员担任村支部学习指导员，抓农村党员的学习教育，提升学习效果，切实提高农村党员的素质。三是建立党务干部的学习培训制度，定期开展学习培训，使党务干部成为“专党务、懂业务”的人才。

(四)落实工作经费和阵地，切实做好保障工作。一是建立经费保障制度。根据党建工作需要，制定各基层党组织年度经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的尴尬局面。二是加强组织活动场所建设。通过联村单位帮、乡镇自己筹、创造条件改等办法，维修改建基层党组织活动场所，争取2016年底完成全乡11个村级活动室的`风貌改造及附属设施建设。

局党建工作述职报告【篇6】

各位领导，同志们：

按照区委全委会议要求，我就双城镇xx年基层党组织建设情况向会议作述职，请予评议。

一、基本情况

双城镇位于凉州区城北25公里，总面积77平方公里，全镇辖16个行政村，159个村民小组，8299户，34449人，其中城镇人口7000多人，耕地面积58905亩，人均占有耕地1.7亩,城镇面积3平方公里。全镇现有党组织25个，其中：党委1个，党总支1个，村党支部16个，机关党支部 1个，事业单位党支部6个;党员957名，其中：预备党员19人，女党员90人，农民党员810名。xx年全镇国内生产总值达到2.98亿元，农民人均纯收入达到4928元。

二、主要做法

近年来，双城镇深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕石羊河流域重点治理，按照区委“保证抓党建”的工作要求,深入开展了“双争双促”、“双抓双促”、“双建双促”活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，全镇党建工作整体水平得到了全面提升。

一是以规范运转为着力点，建立党建第一责任人制度。始终坚持“书记抓、抓书记”的理念，把党建工作作为一项经常性、长期性、规范性的工作来抓，成立了以党委书记为组长的党建工作领导小组，建立了党委书记为第一责任人、副书记为直接责任人、支部书记为具体责任人的党建工作责任体系;班子成员每人确定1-2个支部作为自己的党建联系点。制定《双城镇党组织书记抓党建工作述职测评制度》等四项制度，启动了《双城镇争先创优评比台》，每月对各支部党建工作和重点工作进展情况进行评比公示，评比结果作为党建工作年终考核的依据之一。镇党建工作领导小组每季度召开党建工作例会一次，传达、学习上级党建工作有关精神;总结本季度党建工作，分析存在的问题;总结推广工作中的好经验、好做法，安排部署下一步的工作，通过这些措施和制度，使党建工作走上了制度化、规范化轨道。

二是以加强执政能力建设为核心，着力创建“四好”班子。按照“四好”班子创建标准，坚持把理论学习作为提升领导班子成员科学发展的基础性工作，经常抓，长期抓，使班子成员始终做到用最新理论成果武装自己，指导实践，推动工作。党委中心组坚持带头学习，每月至少开展两次集中学习。坚持民主集中，着力增强领导班子科学决策能力。镇党委在充分发挥领导核心作用的过程中，认真执行党委议事规则，坚持集体领导与分工负责相结合，凡是需要集体研究决定的重大问题，坚持事先沟通，把分歧解决在决定之前，班子成员之间工作上相互配合，困难面前相互支持，形成了领导班子“合心、合拍、合力”的良好氛围，形成了风清、气正、劲足的良好氛围。

三是以推进科学发展为目标，深入开展了学习实践科学发展观活动。我镇学习实践活动从今年9月份开始。参加这次活动的党组织有26个，党员961名。镇党委、政府坚持把学习实践活动作为首要政治任务和重大工作责任，坚持高起点谋划，高标准定位。围绕“解读规划、培训农民、节水增效进万家、调整结构建温棚”主题实践活动，认真组织学习了中共中央关于深入开展学习实践科学发展观活动的重要精神和市区领导的重要指示，深入开展了“温棚定植、暖棚进畜攻坚月”活动。帮扶领导、镇村干部上下联动，因棚施策，集中攻坚，推进了重点工作的落实。围绕双城如何科学发展，广泛开展了问计于民，问政于民，问需于民活动。通过设立意见箱、召开座谈会、走访群众、发放意见建议征求表等形式，广泛征求到了7个方面的意见建议。坚持边学边改，即知即该。自活动开展以来，一些影响设施农业发展、社会和谐稳定的突出问题得到了有效解决。通过学习实践活动，党员干部进一步拓宽了工作思路，掘弃了不适应、不符合科学发展要求的思维，在事关全镇科学发展的重大问题上形成了新共识。在“万名干部进村组、科学发展到农户”活动中，镇村干部从解决日光温室扣棚定植的问题抓起，从群众反映强烈的问题改起，深入村、组、农户，大力宣传科学发展观的深刻内涵和精神实质，宣传党的xx大及xx届三中、四中全会精神，宣传石羊河流域重点治理政策。敞开心扉与群众交流，倾听群众意见，着力破解发展难题，帮助群众理清发展思路，制定发展规划。截至目前，各级干部走访村民小组159个，走访农户6800户。全镇16个村159个村民小组都制定了适合本村本组的发展思路和目标。1/3

局党建工作述职报告【篇7】

我矿现有基层党总支7个，直属支部12个，所属段队、车间支部64个，党员932名，积极分子563名，离退休党员11名，退二线党员8名。干部332名，初级管理人员120名，见习生7名。

xxxx党委围绕企业中心工作，以“创先争优”活动为载体，以争当“五型能手、五星党员”竞赛活动为平台，强化党组织和党员三个作用的发挥，不断加强干部队伍建设、基层党支部建设和党员队伍建设，创造性地开展了党内“创先争优”活动，为我矿的科学发展提供了坚强的政治和组织保障。

一、党建工作

（一）注重加强各级班子建设，优化班子配置

以加强干部队伍建设为重点，努力培养一支扎根矿山，肯干事、能干事的干部队伍，以不断提升各级领导班子执政能力，推动企业科学健康发展。

一是把好干部选拔任用关。秉承“能者上、庸者下、平者让”的原则，严格按照干部选拔任用规定和逐级审批公示程序，做到了干部选用的规范化、透明化。以注实绩、注公论、注品德，得到了上下的认可。今年以来，共调整初级管理人员34名。注重党政交叉任职，有四名行政干部交流到书记岗位，有两名党群干部交流到行政岗位。并注重加强段队级管理人员队伍建设，专门出台了《段队级管理人员培养任用管理办法》，理顺段队级管理人员解、聘任程序，将业务精、作风正、执行力强的人选拔到各级管理人员岗位。

二是强化干部素质培训。从增强各级领导班子学习力入手，完善了各级领导班子理论学习制度，制定了理论学习计划，确定了学习内容和学习步骤。各级领导班子坚持每月两次双休日政治理论学习，集中时间，组织学习了公司二届二次职代会精神、张升董事长讲话精神、廉政风险防控机制建设相关材料等内容。并通过强化班子和党员的个人自学、组织撰写学习心得、召开座谈讨论会等方式，提高了党员干部思想政治素质和各级领导班子成员处理复杂问题的能力。今年以来，利用党校这一阵地，开办了总支（支部）书记、值班段长、段队长、段书记及后备干部培训班各一期，共有500余人次参加了培训学习，并进行了考试。培训结束后考核上岗，对后备干部经考试合格后颁发资格证，为下步干部合理选拔奠定基础。

三是加大监督考评力度。为了充分发挥各级班子核心作用，加强各级管理人员责任心建设，专门制定出台了《全矿各级管理人员工作“十做到”具体规定》，明确了“十做到”的具体要求和“十项”严肃的考核办法，对在工作中执行力不强的单位在日常考核的基础上进行加倍考核。在“十做到”的基础上，进一步制定下发了各级管理人员请假制度的补充规定。规定下发后，一式两份，各单位（部门）各级管理人员承诺签字后一份上交组织人事部留存。同时，加强班子成员双重组织生活的监督考核，重点加大了领导班子成员入井，双休日入井、井下跟班、带班制度的考核力度。“十一”期间，组织人事部会同纪委等相关部门每天两次不定时地对全矿所有单位干部值带班情况进行严格监察。不定时地对机关各部室工作人员出勤情况，是否存在脱岗、离岗等现象进行了检查，切实强化了作风建设，提高了机关工作人员的服务质量和工作效率，提升了各级管理人员的执行力，促使各级干部敢抓、敢管、敢做事。

（二）注重基层党建基础工作，加强基层党组织建设

从强化党员队伍建设，丰富党建活动载体入手，着力加强基层党组织建设，夯实党建工作基础。

一是加强党员队伍建设，为党组织培养有生力量。结合党内统计，理清党员分布及自然状况，不断完善党员管理信息系统。同时，把好入口，坚持标准，规范程序，努力做好党员发展工作、入党积极分子和党员的教育培训工作。按照发展党员的工作方针，抓住重点，强化培养，严格了程序，确保发展党员的质量。今年共开办党员积极分子培训班4期，培养发展新党员62名为党组织注入了新鲜血液。

二是加大扶贫解困工作力度，增强党员队伍凝聚力。党委把关心和帮助生活困难的党员和老党员作为一项重要工作职责，在政治上、工作上、生活上关心爱护他们，坚持日常帮扶与节日慰问相结合，经常性组织人员深入困难党员家中，了解困难党员生活、倾听困难党员心声，特别是在重要节日期间，做到早安排、早部署，确定帮扶对象，落实慰问资金，开展走访慰问，把党组织对党员的关心爱护落到实处，使党员切身感受到党组织的温暖，鼓励党员在本职岗位上发挥作用，施展才能，增强了党组织的凝聚力和感召力。今年，春节、端午节、“七·一”等节日来临之际，矿领导班子组成慰问组分别对16名离退休老干部、62名贫困党员进行走访慰问，为他们送上慰问品和慰问金价值61000元。

三是发挥典型引领作用，激发党员争先热情。为构建先进群体，经过层层把关选拔树立了各个方面的先进典型，有安全把关的优秀安瓦员共产党员王xx、优秀机组司机工人党员张xx、苦干实干的段队党支部书记吴xx。今年，“七·一”前夕，我矿精心组织召开了庆祝建党xx周年暨“创先争优”表彰大会，表彰奖励了6个先进党总支（支部）、6个先进段队（车间）党支部、10个党员标准化示范岗（点）和60名优秀共产党员、10名安全生产忠诚卫士及10名模范党务工作者，并利用各种有效的宣传形式和舆论工具，宣传典型事迹和先进经验，从而激发了各级党组织和广大党员争先进、比贡献的热情。

（三）以发挥党员先锋模范作用为平台，广泛开展“创先争优”活动

在创先争优活动中，按照公司要求，认真制定了《关于深入开展创先争优活动实施方案》，建立起了党委统一领导、党政密切配合、党委精心组织、工团组织积极参与的工作机制，使各级党组织、广大共产党员战斗堡垒和先锋模范作用得到充分彰显。

一是深入开展“党员亮身份”活动。认真落实公司文件精神，以“亮身份、树形象”为载体，制作了800个代表党员身份的党徽胸牌，为每名入井党员在安全帽上粘贴了党徽标识。要求全矿所有党员无论在井上、井下均要佩戴党员标识或党徽上岗工作，促使广大党员时刻以党员身份严格要求自己，上标准岗、干标准活。组织人事部和纪委进行上岗检查和抽查，对一次不佩戴标识的党员进行通报，两次进行经济考核，让党员先锋模范作用时时体现在日常工作中，在群众中树立了良好的形象。

二是深入开展“争做安全生产忠诚卫士”活动。下发了《关于印发“争做安全生产忠诚卫士”主题实践活动方案的通知》，明确了目标任务和具体要求。并经常深入基层单位检查活动开展情况，严格按照规定要求进行考核。矿班子成员和基层初级管理人员、安全生产技术干部坚持逢5开展全矿安全大检查、反三违、查隐患、堵漏洞、促安全活动。同时，对上半年评选出的10名优秀“安全生产忠诚卫士”在今年庆祝建党xx周年暨“创先争优”表彰颁奖大会上给予了表彰奖励，有效激发了广大党员干部创先争优、“争做安全生产忠诚卫士”的热情。为充分发挥党员保安全作用，组织开展了生产区党员干部安全上岗大检查，逢6开展党员夜查活动，今年以来，共组织30余次党员安全上岗大检查及考问活动，共组织党员1000余人次，通过对全矿所有采掘工作面和生产辅助单位的硐室、机车、机电管线的检查，查出隐患674条，通过现场督办、跟踪整改，全部得到了落实，同时对在岗职工进行考问2000余人次，促进了矿井安全生产工作的顺利进行。

三是深入开展党员义务奉献活动。在安全生产、质量达标、矿区环境治理等工作遇到困难的时候，矿党委积极组织党员生产突击和义务奉献活动。活动中，矿领导率先垂范，以身作则，带领全矿党员清浮货、搞达标、打扫矿区卫生。据统计，今年以来，共组织开展生产突击12次，重点为综采皮带道清货、综采泄水巷清淤泥，掘进清理系统皮带，共组织党员、积极分子计2200余人次，切实发挥了党员的先锋模范作用。

四是深入开展“写实管理”工作。为保证公开承诺、领导点评、写实管理工作落实处，在广大党员中深入开展公开承诺活动，并将党员“创先争优”写实簿900余本下发到各总支（支部），确保了各项工作见实效。同时，全矿各总支（支部）均能严格按照规定的提诺、审诺、亮诺的步骤开展承诺活动，并本着实事求是的原则，围绕公开承诺、党群共建创先争优等工作开展情况，借助廉政风险防控机制建设，查问题，明晰工作流程，简化工作程序。通过采取召开推进会、专题会等多种形式进行中肯点评，指出了存在的问题和不足，提出了指导性的意见，有效增强了广大党员干部的责任意识。

五是深入开展“民主评议”工作。为做好上半年民主评议工作，今年四月初印发了双阳组发〔20xx〕xx号《关于开展20xx年度民主评议党员工作的通知》，通过明确评议内容、把握工作步骤、严把评议标准、强化组织领导等四个步骤，在全矿19个总支、支部开展了一年一度的民主评议党员活动。全矿共有788人参与了党员评议，其中优秀44人，合格、基本合格744人，合格率达到100%，通过评议使广大党员干部对自身工作有了更进一步的了解，能够更好的改正缺点，促进工作。

六是深入开展学习实践科学发展观“回头看”活动。根据矿领导班子成员查摆出来问题七个方面21个问题分别进行了落实了整改目标、整改措施、整改责任人、整改时限，做到了公司要求的“四明确一承诺”的要求。共下发简报4期，贯彻了xx煤公司“七大”安全理念和张董事长来我矿调研讲话精神。在检查验收阶段，组织四个验收组对全矿19个基层单位采取逐个单位检查验收的方式，对各单位开展“回头看”活动进行全面检查验收。现在全矿19个单位全部按照要求高质量地完成了“回头看”活动全部“规定动作”，全矿党员干部对张董事长的讲话精髓、重要论断、主要观点能够做到铭记于心、落实于行。xx煤“七大”安全理念能够落实到井区、段队、班组，通过开展“回头看”活动进一步统一了全矿干部员工的转型发展思想，坚定了转型发展信心。

七是开展了党员“三保”竞赛活动。

组织人事部在年前印制下发了文件《关于开展党员“三保”竞赛活动的通知》，在八个生产区及辅助区开展党员以“保出勤、保安全、保稳定”为活动主要内容的“三保”竞赛活动。调动党员争当“出勤明星、安全明星、稳定明星”，为安全生产最佳年做出积极贡献。评出党员“三保”明星100名，进行了表彰奖励。

八是开展了争当“五型能手”、“五星党员”活动。

为充分发挥党员在安全生产、质量标准化、技术创新、稳定发展等方面的先锋模范作用，以“争当生产尖兵、创新能手、创效楷模”主题实践活动为载体，开展了争当生产突击手、创新能手、合理化建议能手、业务能手、技术攻关能手、党员安全明星、党员出勤明星、党员服务明星、党员达标明星、党员稳定明星活动，激励广大党员在四季度安全生产中勇于争先，再创佳绩，夺取四季度安全生产的全面胜利。活动中，全矿各党支部和党员充分发挥了表率作用，在活动中充当先锋，在保安全、保质量、保稳定、促生产中积极发挥了模范带头作用。20xx年经过各单位申报评选出“五星党员”和“五型能手”共计34名，对他们进行了奖励。

二、干部人事管理

（一）管理人员及机构编制情况。我矿有管理人员332人，副总以上21人，初级管理人员120人，一般管理人员167人。没有超过公司定员347人。特别是初级管理人员公司规定131人，现还有11名初级职数。机构编制：基层单位20个（按公司文件新增地质测量中心、撤销地测科），机关部室14个。均按公司要求设置。

（二）专业技术人才队伍建设。

我矿现有专业技术人员255名，其中高级32名，中级92名，初级131名。今年新晋职称高级7名，中级2名，都按文件规定要求进行，每次晋职时都在机关门口等处进行公示一周，没有异议进行上报符合公司文件要求，没有违规办理现象，也没有漏报、误报现象。

我矿现有工程技术人员66名（含工程技术管理人员），按文件规定根据学历也全部兑现了技术津贴。

（三）大中专毕业生管理

我矿现有本科毕业生21人，大专生33人。20xx年我矿共分配毕业生7人，其中本科生6人，专科生1人。针对近两年来分配我矿的黑科技、黑煤职院毕业生，实行了矿区段三级管理，有的分配到段队（车间）挂职锻炼；有的在区技术室，有人安置在机关科室工作，为重视毕业生的成长，充分调动毕业生的工作学习积极性，组织人事部今年开展了“师带徒”活动，由矿专业副总为老师，带一名新毕业生，促进毕业生迅速成长。为体现企业关怀，创造良好的工作、学习、生活环境留住人才。

一是生活上关心。矿党委非常重视，安置在矿住宿条件最好的职工公寓。利用中秋佳节之机，组织学生以座谈会的形式，讨论企业发展规划目标，会上分管领导讲我矿目前的形势任务和困难，对新生提出希望和要求，增强岗位责任教育，并对学生们给予了很大的希望。中秋节前每人发放了1000元安置费。

二是组织结“师徒对子”。由矿总工程师组织副总与新分配来的学生组织结成“师徒对子”，以强化技术指导。

三是加强见习安置。每名学生根据所学专业按置到相应岗位上实习，由本区技术区长负责全面的实习工作，同时安排老技术员进行“一帮一”技术指导。学生进步很大，本科生目前已全部顶岗位实习。

（四）档案管理。

一是人事档案管理。我矿现有干部人事档案332本，每年装订2次，每半年一次。特别是今年干部档案录入微机，增加了工作量。20xx工资表，初级管理人员任免表，毕业生档案，学籍表，职称表等重要材料，都做到了及时进档，并做好登记。

二是对技术档案进行装订。今年末对我矿108名专业技术人员档案进行了重新装订，职称评审表做到及时进档，没有漏装现象。

五、工资管理。

我矿现有定编干部岗位开资272人。工资都是按照公司批复的标准进行计算，没有不经公司审批，自行提高工资待遇现象。每月都及时到公司审批。

四、存在的主要问题

一是个别班子整体战斗力不强，驾驭困难及复杂局面的能力不强。

二是干部执行力不强，领导安排的工作不能做到迅速反应，快速行劝，而且信息反馈不及时。

三是支部创新能力不强，活动质量有待提高，活动效果不突出。

四是党群后备干部人才资源不足，力量薄弱。

五、明年工作思路及打算

总体工作思路是：统一思想聚合力，夯实基础抓培训，提升素质树形象，强化执行见成效，发挥表率“四个零”，党建服务到基层。

一、解放思想，统一认识，加强文化建设，增强争先意识。

一是在克难度困中解放思想，统一认识。明年是我矿条件逐步好转，并且得到公司和龙谋重视，将给予政策倾斜和大力支持的难得机遇发展期，全矿上下要坚定信心，利用好政策，依靠全矿同心同德，坚忍不拔的精神共同拼搏，我们将迎来一个难得的发展时期。

二是在安全管理中解放思想，统一认识。安全管理没有资本，只有一切从“零”开始，向“零”目标努力。树立“安全高于一切”、“安全压倒一切”、“一切为了安全”、“一切围绕安全”、“安全不能决定一切，安全可以否定一切”的六个“一切”的思想理念。大力弘扬在安全上敢抓敢管的干部，对优秀的管理干部可以实行带薪旅游度假奖励办法。激励各级干部在安全中勇于争先，创造精品，改变安全质量排名靠后的局面。

三是在加强宣传思想引领中解放思想，统一认识。要树立政治工作是一切经济工作的生命线的思想理念，要在加强瓦斯治理中强化全员瓦斯意识，加大宣传力度，树立瓦斯管理是安全工作核心的思想理念，全员瓦斯意识就是从设计、施工到生产完成的每一个环节都要有瓦斯意识。就是每一个人都要把瓦斯管理放在首位，都要知道瓦斯知识，就是全员都要爱护通风设施，都要维护通风系统安全。

要在统一思想政策解释中加大宣传思想政治工作，让政策深入人心，不留盲区，盲点，要充分利用各种宣传形式和工具扩大宣传，要做好一对一的政策解释工作，把宣传政策释疑解惑当作每名干部的责任和义务。

要在信访稳定和谐发展中，加大宣传思想政治工作力度，要本着解决问题是根本，把握政策是核心，耐心解释是方法，主动下访是关键的原则，耐心做好思想政治工作，要建立一包一、一对一、多包一的责任体系，抓好不同类型人员的排查摸底工作，确保思想政治工作深入人心，赢得主动。

二、实行党建质量评估办法，推进基层党建工作上台阶。

实行基层党建工作现场会制度，以总支、支部申报为依据，符合条件的组织召开党建工作主题现场会，不具备条件的组织召开推进会，现场会议点评，找出不足和存在的问题，提升工作质量。对年内没有开申报召开现场会的总支、支部进行考核和通报批评，对总支、支部书记进行组织处理或岗位调换。

三、建立干部离岗培训制度，实行干部“招回”制。

对连续三个月完不成主管或分管工作任务，或因执行力差而影响工作造成损失的干部，直接进入培训中心离岗培训半年，半年内可担任兼职培训师开基本生活费，半年内待机上岗，如半年内没有上岗机会则转岗另行按一般管理人员安置。

四、开展党内“创先争优”活动，在“双五”（即“五手”、“五星”党员）活动中扩大先进群体。

“五型能手、五星党员”是发挥党组织和党员在安全、生产突击、稳定、质量达标、科技攻关等十个方面先锋模范作用的活动平台，坚持每月一点评，每月一表彰，注重培养典型，扩大党员先进群体，树立正气和进取-精神。

五、抓好党员在安全工作中的把关人作用，广泛开展党员身边“零伤害”、岗位“零隐患”、质量“零缺陷”、执行“零滞留”活动。

六、加强后备干部管理，搭建平台，促进干部成长，增强企业发展后劲。

七、强化各级班子建设，实行干部履职尽责诚信管理，加大干部培训，提高业务能力。抓好各级班子理论学习研讨活动建设，强化中心组学习制度，制定中心组学习规划，每月可在矿中心组学习时，吸纳基层单位党政一把手参加，实行理论研讨制度，学习成果报告制，每季度或半年确定一个课题，组成课题组，在规定时间内做到理论与实际结合，完成课题报告，为解决问题提供支持。

抓好各级干部业务培训，一是内培，由专线领导讲课或组织分管线初级管理人员以现场观摩或半脱产培训的形式，加强业务学习培训、指导，提高管理人员业务水平和工作标准。

八、创新党建文化，坚持党建服务活动到段队，进班组，入工作面。

以科室、部门为单位，把党委和矿的政策、精神和活动直接同工人面对面宣传、讲解，避免基层单位传达贯彻落实不到位。

以包保段队为服务对象，科室、部门每月至少到段队开展班前话安全活动一次，井下达标义务劳动一次，现场解决实际问题一次，安全知识小问答一次。SWY7.COm

以党员带头学好安全必知必会卡为前提，每名党员同工人结对子，负责提高工人必知必会卡熟练程度，半年内通过包保，力争优秀率提高20%，合格率提高30%。

局党建工作述职报告【篇8】

一、履行职责情况

(一)突出问题整改，对标对表落实。针对省委第四巡视组巡视、市委组织部督查调研和基层党建述职评议反馈问题，切实强化主体责任落实，党委会议专题研究党建工作X次，推行重点工作清单制，有序推进党建任务落实。分领域与各支部签订《党建工作目标责任书》X份，开展党建工作约谈X次、述职评议考核X次，每月组织对各支部党建工作督查指导X-X次。严肃党内组织生活，召开“整改落实巡视反馈问题”专题组织生活会，提高政治站位，落实“两个坚决维护”。通过开展“大调研、大整改、大提升”行动，举一反三查改基层党建问题短板X项。

(二)从严教育管理，提升队伍素质。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要任务，扎实推进”不忘初心、牢记使命”主题教育，订购学习材料XX套，集中宣讲十九大精神X场次，举办专题培训班X期，开展专题讨论X场次，组织党员干部参加“学报告、学党章”知识竞赛X期XX人次。强化集中学习教育，开展党委理论学习中心组学习X次，党支部开展集中学习近平场次。认真落实“三会一课”、民主评议党员等组织制度，规范开展“4+X”主题党日活动，教育引导党员树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，在推进脱贫攻坚、产业发展、生态文明建设中积极发挥模范作用。

(三)坚持标准创建，建强战斗堡垒。以提升组织力为重点，认真制定落实“一方案两清单”，扎实推进党支部建设标准化工作。及时安排部署，开展专题培训X次，组织支部书记观摩学习活动X次、点评督导活动X次，督促对照标准化手册和自查清单，逐项对标落实。以阵地建设标准化为亮点，维修村级活动场所X处，打造示范点X个，规范建设党员活动室，悬挂党旗，设置标准化版面，营造出浓厚党建氛围。深入开展扫黑除恶专项斗争，对X个村级班子进行了分析研判，落实“4+X”责任机制整顿软弱涣散村党支部X个。优化基层党组织设置，建立离退休干部党支部，X个非公企业、X个社会组织党组织实现全覆盖。

(四)聚焦重点任务，助推脱贫攻坚。深化“三富三思”主题实践活动，推进抓党建促脱贫攻坚三年行动。加强第一书记管理，深入开展村党组织带头人队伍整体优化提升行动，落实“三个一批”措施，调整补充村党支部书记X名、副书记X名。发挥组织优势，设立临时移民点党支部X个。通过入股产业合作社扶持发展胡萝卜、中药材特色产业，建成大庄村马铃薯储藏窖X处，贫困村集体经济收益村均达XX元以上。推行“支部+N+产业+贫困户”模式，建立党员志愿服务队X支，引导党员参与脱贫攻坚产业发展，聚力帮扶，全年脱贫退出X户X人。

二、存在的主要问题及原因

(一)党建主体责任落实仍有差距。由于自己平时忙于脱贫攻坚、移民搬迁，在党建工作上投入精力少，统筹协调不够，未能坚持做到“两手抓、两不误、两促进”，被市委组织部督查指出存在研究部署较少、检查督促不够的问题。压力传导不够，对各支部党建工作落实情况没有做到亲自检查督促，班子成员“一岗双责”落实不到位，导致村级党组织党建资料不规范、党支部建设标准化工作严重滞后等问题多，未能全面有效抓好落实。

(二)党员队伍教育管理监督不严格。对党员教育管理监督工作抓得不紧，形式单一，与新时代党建工作要求差距还较大，面对外出流动党员多的现象，未能有效利用信息化手段加强管理，导致党员参会率不高，严重影响发展党员等工作。在教育培训内容上也比较陈旧，与农村实际结合不够精准，导致难以激发党员先锋引领作用，党内组织生活不够经常、不够严肃认真。

(三)抓党建促脱贫攻坚融合度不高。抓基层党建与抓脱贫攻坚存在“两张皮”现象，就党建抓党建、就扶贫抓扶贫，没有找准找实用力点和落脚点，产业链党组织引领作用和党员致富带头人示范带动作用未能有效发挥，在产业发展中只是个别党员群众各谋出路，没有与村集体经济发展深度结合，在抓党建促脱贫攻坚工作中思路不宽、办法不多、能力不足。

究其原因是自己在抓党建工作方面主业意识不强，第一责任人责任履行不到位，存在重业务轻党建思想，在党建工作上投入精力少，未能及时督促抓好落实，在推动发展与加强党建上未能齐抓共促、均衡用力，导致党建基础薄弱，问题短板突出。

三、下一步工作思路

(一)从严抓责任落实。切实强化管党治党责任落实，严格落实党委书记亲自抓、副书记和组织委员具体抓的工作要求，统筹推进基层党建工作。结合中央和省、市、区委安排部署，细化研究党建重点工作推进措施，按照《党建工作目标责任书》层层抓好贯彻落实。进一步提升督促检查效果，每月至少对各党支部落实基层党建工作情况检查指导X次，通过一支部一方案、派驻工作组等措施认真推进后进党组织“学习、整顿、提高”。

(二)持续抓教育管理。扎实推进”不忘初心、牢记使命”主题教育，以落实“三会一课”制度为关键，全面加强党员教育培训，提升学做实效，引导全体党员积极投身脱贫攻坚、乡村振兴。组织开展党支部书记业务培训班X场次以上，着力提升党建标准化水平和抓党建促脱贫攻坚能力。推行积分制管理，严肃党内组织生活，及时组织开展“4+X”主题党日活动，切实加强流动党员管理监督，建立在家党员联系外出流动党员机制，积极动员转接一批长期外流党员组织关系，做好发展党员工作。

(三)全面抓标准化建设。认真抓好《中国共产党支部工作条例(试行)》贯彻落实，规范基层组织建设，努力建强战斗堡垒。对照“一方案两清单”，进一步细化工作措施，全面推进标准化创建，推行任务安排提示单、进度质量评估单和突出问题督办单“三单”制管理，每季度对争创工作进行X次调度评估，采取专项调研、重点帮扶、落实资金等方式进行集中整改，逐项对账销号突出问题，不断提升组织力。认真落实抓党建促脱贫攻坚三年行动，从加强带头人队伍建设、落实项目资金等多层面齐抓共促，坚决打赢脱贫攻坚战，助推乡村振兴战略落地见效。

局党建工作述职报告【篇9】

XX年以来，我院党组在县委的正确领导下，在县直机关党委的精心指导下，坚持以党建带队伍，以队建促审判，深入开展基层组织建设年活动，不断加强党组织和党员队伍建设，充分发挥党的领导核心作用，从而保证了党对法院工作的绝对领导，保证了法院工作正确的政治方向，为促进经济社会又好又快发展和构建锦绣商城提供强有力的组织和司法保障。现将有关情况汇报如下，不妥之处，恳请各位批评指正。

一、基本情况

商城县法院内设机构13个、派出法庭6个，在编干警94人，党支部4个，党员90人，其中在岗党员干警86人，占在编干警总数的95.5%，现有3名以上党员的庭室13个。

二、基本做法与成功经验

1、提认识，强活力

县委下发了《中共商城县委关于在创先争优中开展基层组织建设年活动的实施意见》商发[XX]4号文件后，我院成立了以党组书记、院长罗浩为组长，其他院领导为副组长、各支部书记，副书记为成员的基层组织建设年活动领导小组。形成了党组书记亲自抓，分管领导具体抓，各支部具体落实，党员干警共同参与的格局。坚持年度工作党建开局，确立了“党建带队建，队建促审判”的工作思路，于3月6日召开法院党建工作会议，制定下发了党建工作实施计划，要求各支部和全体党员按照有利于支部发挥作用，有利于开展各项活动，有利于明晰党的建设的各项任务“三个有利于”的要求，切实改进和加强支部建设，把党小组建在庭上，把党旗插在审判一线，同时，不断健全完善并坚持党组中心组学习制度，党员“三会一课”制度，丰富、拓展学习内容和形式，大力推进学习型领导班子，学习型党组织和学习型党员干部创建活动，全面提升党员干警的思想觉悟、政治素质、道德水平和服务发展的能力。

2、定载体，求实效

一是开展“牵手共建”活动。今年7月，院长罗浩带领相关人员深入“牵手共建”对口单位金刚台乡河口村调研，同村两委座谈，了解共建村基本情况，指导科学发展、升级晋档工作，签署了牵手共建晋级目标责任书，以明确双方党建工作目标、经济社会发展目标、和谐稳定工作目标和关爱帮扶目标。我院挤出资金4万余元，帮助河口村硬化村内道路，整修坑塘沟渠，完善卫生保洁制度，改造卫生设施，使该村的村容村貌有明显改观。二是开展结对帮扶工作。我院31名科级干部与金刚台乡朱裴店村的31名留守儿童结成“一对一”帮扶对子，向学生们赠送书籍和学习用品;制作“爱心提醒”卡到中小学校宣传加强学生安全教育。三是开展“法官村长”工作。将74名干警分派到全县370个行政村担任法官村长，排查各类纠纷107起，诉前调解民事案11件，接受法律咨询391人次。四是开展党史知识竞赛。6月30日，在建党九十一周年之际，我院组织了“学党史、颂党恩”知识竞赛，在全院掀起了学习党史增强党性的新热潮。五是把创先争优活动与“人民法官为人民”活动有机结合，以营造科学发展的良好环境为目标，组织广大党员以各自岗位特点出发，开展庭审观摩，法律文书点评等业务练兵活动，形成我院党建工作与创先争优活动互为推动，共同发展的良好局面。1/3

文章来源：http://m.swy7.com/a/5212829.html

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