老体协工作总结十三篇

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老体协工作总结【篇1】

卫生系统老体协工作总结

2012年，黎城县卫生系统老体协在局领导的大力支持下，在县老体协的关心指导下，圆满完成了2012年县老体协下达的各项任务。现将主要工作汇报如下：

一、认真学习提高认识，进一步加强卫生系统的老年体育协会组织建设。

卫生系统老体协是一个公益性群众性的社团组织，是本系统联系中老年体育运动的纽带和桥梁。其职责是动员并组织广大中老年朋友开展各式各样的体育健身活动，宣传科学健身知识等等。因此，在第一季度根据县老体协的要求召开专题局务会对卫生系统的老体协组织进行了人事调整，组成了以原苏波为主席、夏子英为副主席、成员由阎和平、杜苏云、白兰英担任的卫生系统老年体育协会。

二、积极参加各项活动，取得了可喜成绩。

一年来卫生系统老体协依据县老体协的要求，积极发动组织本系统广大中老年朋友参加县老体协举办的各项活动，而且取得了较好的长假。据统计在5月份《全县中老年迎十八大“协和杯”地掷球比赛》中获优胜奖，在《全县迎十八大“协和杯”太极拳、剑比赛》中获优秀奖，在6月份《全县迎十八大“五州杯”柔力球比赛》中，组建了卫生一队和卫生二队两支代表队参加比赛，并分别获得金奖、银奖和优秀组织奖三个奖项。在9月份《全县迎十八大“工商杯”老年门球比赛》中获得第三名。在4月份《黎城县老年体育工作会》上，卫生系统老体协被县委、县政府授予模范单位。同时积极组织全系统中老年朋友参加全县8月8日全民健身节活动。总之，2012年卫生系统老体协工作扎实、各项活动有声有色。

三、领导重视，健全队伍。

2012年卫生系统老体协为了把各项工作搞上去，组建了一支7人的门球代表队，局投资1000余元为门球队员统一配发了门球棒，组建了两支柔力球代表队，投资1000余元，为柔力球队员统一配发了柔力球拍子，组建了12名太极拳剑代表队，拒不完全统计，2012年在参加各项老年体育活动中，用于购买服装器材等用品的支出达10000余元。综上所述，2012年是黎城县卫生系统老体协队伍壮大的一年，而且也是投入资金最多的一年，同时也是老年体育工作收获最大的一年。所有这一切都与局领导的亲切关怀和大力支持是分不开的。

为此，卫生系统老体协决心在2013，再接再厉、继往开来，在县老体协的指导下圆满完成各项工作任务。

2013年1月8日

老体协工作总结【篇2】

按照上级工会《关于开展企业工资集体协商情况调研的通知》安排部署，县总工会9月上旬开展了规模企业工资集体协商情况调研工作，选取国有、外资、非公等不同类型的5家企业发放调查问卷，调查对象分别为开展工资集体协商两年以上的企业工会主席、一线职工和企业副总经理(副厂长)以上高级经营管理人员，对企业开展工资集体协商情况、职工对工资协商的效果评价以及企业行政对工资集体协商的效果评价进行调查了解。现将调查结果报告如下：

一、调查问卷梳理结果情况

1、企业工资集体协商情况调查情况

20年度工资协商建制及运行情况：所调查已开展工资集体协商的几家企业书面要约提出方多为企业工会，签订的工资集体合同经正式协商并召开一次正式协商会议，集体合同草案提交职代会审议经职工(代表)大会审议通过，工资集体合同报送审核登记，以书面形式公布向全体职工或职代会公布。2011-20xx年工资集体合同基本按期续签，企业基本履约工资集体合同内容。所调查企业工会未外聘过工资协商指导员或顾问企业工会，也未开展过对职工方协商代表的业务培训。

工资集体协商的主要内容：所调查已开展工资集体协商的几家企业工资分配制度及工资总额的调整经过不同形式的沟通与协商制定或调整，企业劳动工资标准涉及企业计件工资标准、各岗位工资标准、加班加点工资计算基数以及孕、产、哺乳期及病事假等特殊情况下的工资标准等，部分企业还涉及补充保险与职工福利，20xx年度工资协商确定的工资水平调整比例协议增长1-5%，企业制定了统一的劳动定额标准，企业劳动定额的确定方式多为调整劳动定额按照本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成的标准实际测定。

20xx年度工资协商制度的实施效果：所调查已开展工资集体协商的几家县域规模企业较20xx年度企业职工工资总额实际增长比例为1-5%，企业职工月平均工资实际增长额为51元-100元，实际增资较多的群体是一线工人和科研技术人员。较20xx年度企业发展情况、职工年离职率、劳动关系和谐程度基本无变化，企业发生未过因协商不成产生的集体劳动争议案件。

企业工会主席大多从事工会工作3-8年，部分企业工会主席集体协商工作不太熟悉，认为评价集体协商的效果，应以实现企业与职工的双赢为标准进行考量，认为影响工会干部推动集体协商工作积极性的主要因有：工作难度较大上级领导重视支持不够、缺乏必要的资源和手段。认为职工对工会开展集体协商的态度有一定关注、职工参与程一般，根据日常工作接触，认为影响职工参与集体协商的因素有工会组织与职工沟通不够、集体合同形式化，无职工关心关注的实质内容、在职工中开展集体协商宣传不够等。

2、职工对工资协商的效果评价情况

所调查企业职工目前月平均货币收入平均为2001-3000元，工资年收入不定期增长，对自己的工资收入水平觉得比自己预期的低但还能接受，50%职工对集体协商不太了解，认为开展集体协商对帮助职工提高工资福利、改善劳动生产条件能起到一定作用，认为选出的职工方协商代表能够代表企业职工，为职工说话、争取利益。职工关心的工资集体协商内容工资总额、调整工资水平和调整比例、奖金分配以及补充保险、住房公积金、福利等其他与收入有关的内容。对企业工会确定的协商内一般满意。知道自己的劳动定额是多少，但不知道制定标准和制订依据，认为自己的劳动定额基本合理。

企业签订的集体合同部分受益，认为企业开展工资集体协商效果有一定作用，对企业签订的集体合比较满意，部分企业职工认为企业不协商企业也会按一定标准给职工涨工资、改善各种条件。希望工会要组织广大职工参与到协商过程中来，借助专家指导力量，协商出职工真正受益的内容，并加强对企业履行工资集体合同的监督。

3、企业行政对工资集体协商的效果评价情况

所调查已开展工资集体协商的几家企业行政方对工资协商不了解太深入，在开展工资协商中能够与工会方真诚合作、平等协商，依法向职工方提供协商所需的经营情况和有关数据。认为协商增加职工工资要考虑企业效益、企业劳动生产率、政府工资指导线以及劳动力市场价位等因素。普遍认为目前影响职工增资的主要因素中企业盈利能力不强。企业经工资协商确定的职工工资增长幅度与本企业劳动生产率增长幅度大致相同，认为本企业职工工资总额占企业总成本的比重适中。认为本企业高级经营管理人员与普通职工的工资收入关系差距大。

所调查企业未建立工资集体协议履约情况监督检查组织，企业20xx年度工资集体合同基本履行，企业行政方认为开展工资协对促进企业发展有一定作用，对职工起到激励性，经协商制定或调整的工资分配制度能够提高企业薪酬管理水平，对协调企业劳动关系，对调动职工积极性、提高企业劳动生产力以及对减少职工非正常流动，稳定职工队伍有一定作用。对工资协商工作基本满意。期待工资协商制度更注重兼顾企业与职工双方利益。

二、推行企业工资集体协商存在的主要问题

我县作为工业基本相对薄弱的贫困农业大县来说，推行企业工资集体协商工作目前仍处于起步阶段，加上支持工资集体协商的法律法规相对滞后，因此，刚性约束力不强，缺少行政约束手段，从而造成在推行企业工资集体协商工作中存在较多困难和问题。

1、企业工资集体协商工作推进不平衡。目前，全县共有民营企业689家(其中工业企业218家)，个体工商户6200多家，从业人员约54000人(其中季节性临时用工约占55%)。

按照企业生产规模主要分为三类企业，一是规模以上工业企业。如博天糖业公司分公司、马利食品有限公司、华澳矿业公司、中等风电企业，这类企业职工占全县企业职工总数的20%。这部分企业随着企业不断的发展，通过不同形式的沟通对话与协商，将员工的工资收入、保险福利等以书面的法律形式确定下来，用法律程序纳入规范的契约轨道，使职工的合法经济权益得到真正意义上的保证，公司根据国家有关规定制定了本公司的《薪资管理制度》。如博天糖业公司分公司建立了全员的绩效考核体系、实行岗位工资和绩效工资相结合、实行技能评级定岗定薪，在工资调整时做大量的市场和周边企业的薪酬调查，工资增长向关键岗位员工、基层员工和低收入员工大幅度倾斜，基层员工增长幅度在15%甚至更高。二是中小型制造加工企业。如恒泰水泥公司、祥云食品公司等，这类企业职工占全县企业职工总数的30%。这类虽然进行了不同程度的工资协商活动，但是很多企业认为职工工资以劳动合同确定下来，已经规范了不需要再进行集体协商，即使需要配合上级有关部门进行工资集体协商工作，也就是利用范本填写一下估计数字、人员、日期等。三是个体工商户。这类职工占全县企业职工总数的50%。大部分是协议式的雇用劳动关系，也没有条件开展工资集体协商工作。

2、企业经营管理者、职工普遍存在认识不到位。企业经营管理者片面地将企业自主分配理解为企业单方决定工资分配，他们认为如果进行工资集体协商就要给职工涨工资，涨工资就会增加企业成本，影响企业的发展和竞争力，因此对开展工资集体协商不积极，不配合。从企业员工来讲，由于受传统工资体制的影响，工资问题一直是由企业领导来决定，增资的问题是领导说了算，他们只知道企业效益好了，就应该给职工涨工资，没有与企业经营者合理协商确定工资问题的意识。

3、政府部门领导对开展企业工资集体协商工作重视、支持、指导有待进一步提高，督导力度有待加强。政府部门领导担心开展工资集体协商工作，会影响投资，工作只停留在下发文件，是否落实情况则有所忽略，从而造成部分企业拖延不办或者协商也只是流于形式。

4、企业工会干部尚不能完全适应形势发展的要求。一是工会干部的素质有待进一步提高，特别是有些企业工会干部兼职较多，缺少工资分配和集体协商方面的政策知识和实践经验。二是工会的法律地位与实际地位存在差距，在法律上，工会代表职工与企业行政方协商是平等的两个法律主体，但在实际操作中，由于法律上缺少对工会干部的必要的保护，工会干部往往不敢理直气壮地维护职工的合法权益，一些工会干部害怕进行工资集体协商与经营者、职工等发生矛盾，影响自身的饭碗，对工资集体协商存在畏难情绪。与此同时工会组织在开展工资集体协商过程中，还面临着协商难，签定难、履行难等问题。

三、推行企业工资集体协商的对策

1、加大对企业工资集体协商工作重要性和必要性的宣传力度。通过举办企业经营者和工会干部培训班的形式对推行工资集体协商工作内容和相关政策法规全方位培训，通过培训使他们进一步明确推行企业工资集体协商在发展市场经济的今天，有何重要性和必要性，克服偏见，消除顾虑，通过工资集体协商达到企业与职工双赢的目的，使企业经营者积极支持协商工作，使企业工会干部明确如何代表职工与经营者协商，充分发挥好工会组织维权的作用，这样，才能有利于工资集体协商工作的顺利开展。

2、要进一步完善制度，通过立法来保证工资集体协商的顺利进行。一是对企业提出搞好工资集体协商的法律规定，制定出台工资集体协商的法规政策，尤其制定出台工资集体协商的制约机制，建立工资集体协商的法律保障体系，对违法违规者进行处罚;二是制定一些保护工会干部的政策，从而使他们能放心大胆的去开展工作;三是相关部门紧密配合，形成工作合力。工资集体协商工作，除了劳动保障与工会、企业家协会配合工作以外，还需要税务和财政等部门的配合，需要制定相关财税配套政策加以制约。到了积极有效促进作用。

3、建立工资集体协商“三方联动”机制，加强工资集体协商的组织领导。十八大报告中明确提出：深化企业和机关事业单位工资制度改革，推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得。省总十二大在发展和谐劳动关系中提出：依法推行工资集体协商，积极参与收入分配制度改革和工资增长指导线的制定，同时指出进一步发挥协调劳动关系三方机制作用。

三方机制是协调劳动关系的基本制度和有效做法，也是构建和谐劳动关系的重要举措。但目前工资集体协商工作中，基本上是工会一家唱“独角戏”，建议以政府名义出台劳动关系三方联合开展工资集体协商工作的相关意见，发挥政府在工资集体协商工作中的主导作用，形成劳动保障部门、工会组织和企业代表组织三方联动机制。

各级政府要从实际出发，组织有关部门制定切实可行的工作规划和目标措施，对工资集体工作做出具体的部署和安排，明确工作职责，有计划、有步骤的加以推进。要加强对企业开展工资集体协商工作的组织领导，建立政府主导、工会配合、各方协同、职工参与的工作格局。各级劳动保障部门要强化对企业工资分配的宏观监控，完善有关政策。各级工会要履行好参与和指导的职责，切实帮助维护职工的收入分配权益。各企业主管部门、企业家协会、工商联、个体私营协会等企业管理机构和雇主组织要加强管理和监督，促进企业依法经营、城实守信，促进企业工资集体协商工作的顺利开展。

4、结合实际、分类指导。在开展工资集体协商工作时要注重实效。针对不同的企业，不同的经营状况及企业特点，确定不同的协商内容,做到因企制宜，凡是符合本企业的特点，符合本企业职工的意愿，企业与职工共同认可，都确定为协商内容。如在网络通信公司、供电公司等国有企业中，工资集体协商坚持效率优先，根据职工岗位不同、技术等级不同和对企业贡献的大小，以及企业的经济效益来确定在分配中所占的工资比率和增资幅度;在生产经营正常和效益好的规模企业中,协商的重点是解决好企业发展和工资收入提高的关系，规范合理的工资增长比率,把工资集体协商与建立完善的内部激励机制有机结合起来;在经营状况一般的企业，如肉联厂、恒温库等季节性用工企业中,协商的重点是参照政府工资指导线和劳动力市场工资指导价位确定职工工资,并解决工资按时足额支付的问题。

老体协工作总结【篇3】

2011年工资集体协商工作的汇报

各位领导: XX直属库原为XX直属粮库，2006年11月整体划转至XX分公司，2007年9月正式更名为XX直属库。主要担负XXXX的管理职能。现有职工XX人，党员XX人，大专以上学历XX人，具有中级以上职称XX人。

为保持我库劳动关系和谐稳定，促进我库又好又快发展，近年来我库积极顺应改革的新形势，不断调整工会工作思路，注重在完善职工代表大会制度和平等协商签订集体合同的基础上积极开展工资集体协商工作，按照上级工会的有关工作部署，努力构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工资协商工作格局，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。

现将我库工会开展工资集体协商情况汇报如下。

一、主要做法

（一）、民主选举，依法产生协商代表。通过职工代表推荐、职工代表大会讨论通过，依法产生工资集体协商代表。目前，我库行政方和工会方均为5名代表，人数对等，协商代表除了企业法人与工会主席之外，还包括了来自综合、仓储、财务各工作岗位上具有一定代表性的职工代表，全方位关注着影响工资集体协商的各种因素，妥善处理着各方利益关系。

（二）、规范操作，认真履行协商程序。我库工会与行政方在开展工资集体协商时，认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。

1 2009年12月我库在签订《集体合同》同时征求多方意见首次签订了《工资协商集体协议》，对工资的结构、增长幅度、最低工资标准及发放时间都作了详细规定。

2011年11月，我库上一轮的《工资协商集体协议》已到期，我库工会及时向行政方发出续签要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要和《工资专项集体合同》草案，2011年11月24日经职代会审议通过，并报市劳动部门审核和市粮食局工会备案，为以后协议的履行提供了保障。

集体合同、工资集体协商制度虽然推行了，但不等于工作就结束了，合同条款就落实了，因此，平时的检查监督显得十分重要。为此，我们在工作中，不断加大了集体合同、工资集体协商监督检查的力度，成立工会劳动法律监督检查小组，建立检查监督制度，确保合同的贯彻落实。

（三）、把握重点，确保集体协商取得实效。在开展工资集体协商时,我库工会始终把工资分配制度、资金、津贴等广大职工最关心,最现实、最直接的利益问题作协商重点。

2006年我库整体划转前，职工的工资增长是由政府主管部门下发指令性文件来执行的，随着上收，职工工资虽然有了一定幅度的增加，职工生活水平有了一定的提高，但从总体上看，企业职工工资增长水平与经济发展水平不相适应，随之引发的劳资矛盾日益突出。

2010年我库的三项制度（人事、用工、分配）改革全面启动，分配制度改革是三项制度改革内容的重中之重，我库工会根据XX分公司[2008]336号文件关于薪酬分配的有关规定，结合 2 我库实际充分进行调研，二次发放调查问卷广泛征求职工的意见，主动与行政方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识。分配方案综合各方面的意见和建议,经过多次修改,最终形成《分配制度改革实施方案》草案，于2011年1月12日提交职工大会获得表决通过，为顺利开展协商创造良好条件。《分配制度改革实施方案》以“绩效优先，兼顾公平”为原则，以岗定薪，岗变薪变，实行岗位绩效工资制。在推进企业工资集体协商工作中,我库还相应的出台了《员工休假管理办法》、《员工加班工资管理办法》等具体规定，这就有效的保证了平等协商不流于形式，使合同的各项条款更易于得到落实，形成了分配公正，适应新形势的工资分配制度和体系。这样使所有员工各负其职，各尽所能，激发了员工的工作热情。

二、主要成效

（一）、通过开展工资协商，使职工的利益得到有效维护，调动了职工的积极性，实现了企业和职工的互利共赢。《工资专项集体协议》签订以来，我库职工工资水平平均每年增长10%以上，2010年比上年人均增长%，职工工资月平均增长XXXX元，既较好地维护了职工的合法权益，构建了稳定和谐的劳动关系，又调动了广大职工的工作积极性和主动性，较好地推进了各项工作的开展，达到了企业效益与职工利益的“双赢”。

（二）、通过开展工资协商，营造了多方关心、共同关注的良好氛围，为更好地推进工作创造了有利条件。一是在得到我库行政高度重视的同时，也得到职工的积极参与和广泛关注；二是我库工会组织的作用得到有效发挥，在职工心中的地位得到进一 3 步提升，进一步增强了我库工会组织的凝聚力。

三、双方看法

（一）、开展工资协商要正确处理企业发展与维护职工利益的关系。企业利益和职工利益是矛盾的统一体，企业的目的是追求资本最大化，而职工追求的是工资的最大化。解决这个问题应讲两句话，对职工来讲：企业发展我受益，我为企业做贡献；对企业来讲：职工是企业的主人，善待职工就是善待企业。在企业和职工问题上，要更多从利益一致方面看，只有企业发展了，经济效益增加了，才能保障职工利益，才能给职工增长工资，提高福利。

（二）、开展工资协商要正确处理工会组织与党政的关系。要充分认识工会的性质和地位，工会要自觉接受党的领导，要把党的要求和职工的期望有机结合起来。在涉及职工利益的重大问题上，工会要切实维护职工权益，但是工资集体协商工会维权不能游离于党政之外，工会工作要善于加强与党政部门和各类组织的联系对接，凝聚工作合力，以此推动工作的顺利开展。

四、工作建议

（一）、工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。随着我库的快速发展和职工期望要求的不断提高，各方要牢固树立“工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过程”这一意识，结合实际，每年要有针对性地开展一次工资协商，合理确定协商重点，做到每年有目标，每年有重点，不断提高协商的水平和实效。

（二）、加强监督，保证工资协商工作落到实处。工资集体协商工作，协商是前提，落实是关键。作为工会组织要从实际出 4 发，不断完善监督的方式方法。一是及时召开职代会对工资专项协议进行审议表决，使工资协议具有法律效力；督促行政方定期通过职代会或其它形式向职工公布工资协议的履行情况，广泛接受职工群众的监督，充分发挥职工民主监督的重要作用。二是积极主动向党总支汇报工作，争取党总支的重视和支持，及时解决工资协商中出现的新情况、新问题，为企业开展工资协商提供支持和帮助。三是进一步完善职工代表巡视制度，进一步发挥巡视制度的民主监督作用，推动工资集体协商工作的全面深入、扎实有效的开展。

开展工资集体协商工作，不是突击性的，而是以后每年要做的常规工作，我们将认真总结经验，继续发扬成绩，我库工会需进一步开拓协商工作思路，创新协商工作方法，为维护和谐劳动关系奠定扎实的基础。

二Ο一一年十二月二日

老体协工作总结【篇4】

今年来，鼎城区老科协以贯彻党的“十九大”精神和2019年区委经济工作会议精神为中心，在市老科协、区委、区政府及区委组织部、区老干局的领导下，经全体理事和广大老科技工作者的勤奋奉献、共同努力，使2019年全区老科协工作取得了较为理想的成效。开展的各项活动及工作成果主要体现在以下方面：

一、与时俱进，转变方式服务，助力全区经济发展新常态

2019年，我们动员广大会员围绕全区经济发展，与时俱进，紧跟步伐，转变方式，认识新常态，适应新常态，服务新常态，为全区经济发展奉献一份光和热。由过去服务千家万户向服务新型经营体转变。随着农村改革的不断深化，我区农民专业合作社如雨后春笋不断涌现，到目前，全区成立了216家专业合作社，其中老科协会员创办的有86家，占全区专业合作社总数的39.8%。老科协会员参与全区科技服务的专业合作社达到了186家，占全区专业合作社总数的86.1%。覆盖粮棉、蔬菜、瓜果、药材、油茶、花木花卉、林业、农机、畜牧及水产等产业。全区老科协会员帮助合作社进行技术指导，推广优良品种16个、新农药13个、新化肥8个、新技术26项，新增效益1600多万元。周家店分会理事陈其主，从经营农资产品起家，2017年，他牵头成立了鼎城天合水稻专业合作社和天磊农机专业合作社，流转水田7000多亩。先后投资300多万元，购置各种农机40多台套，投资2000多万元，修建粮仓1500平方米、农机仓库420平方米、烘干房50多平方米、晒坪5000平方米。配套整修田间机耕道3000余米，沟渠清淤8000多米，保证了耕田、插秧、收割、运输、烘干等一条龙机械作业，减少了人工成本，提高了作业率。同时，他与金健米业等大企业合作，采取订单模式，所有稻谷由合作社回收，仅2019年合作社发展订单新品种优质稻5000多亩，为农民增收200余万元。2019年，他尝试稻虾连作，种植稻虾1100多亩，每亩纯收入达到4000多元。他还购置了大米加工设备，注册了“樊溪牌”大米商标，将生态环保的富硒稻虾米送到普通市民的餐桌，其事迹在市、区多家媒体进行了报道。如尧天坪镇分会，由会员成立了7家农民专业合作社，流转土地2.1万多亩。其中水稻专业合作社4个，油茶专业合作社3个。镇农科站退休老站长、镇老科协副会长周德祥领办了惠农水稻专业合作社，流转水田6400亩，投资800多万元，不仅有种植水稻的机械10台套，还购置了烘干机和病虫防治机，常年种植优质稻6400亩，每亩比常规水稻增收200元。在他的带动下，全镇每年种植优质水稻6万多亩(含早、晚稻)，每年帮助农民增收1200多万元。

二、瞄准特色产业搞好科技服务有新亮点

今年来，我们始终围绕全区水稻、蔬菜、油茶三大特色产业进行科技服务。

亮点之一：发挥余热，助推全区科技兴“粮”。我们区老科协为了认真落实2019年中央一号文件“藏粮于技”的精神，充分发挥老科技工作者经验优势、技术优势、人才优势、人脉优势，为全区科技兴“粮”派出科技服务队，兴办科技示范点，创建科技示范户，组织全区老科技工作者为全区粮食振兴战略奉献余热。在具体工作上我们重点抓了如下几项：

1、抓好粮食生产技术培训。根据不同的粮食生产季节，定期组织广大老科技工作者深入乡(镇)、村开展粮食生产技术培训，印发《水稻高产栽培新技术》手册3万本，以科技新知识帮助农民应用和推广粮食生产新技术、新品种、新成果。除开展粮食生产新技术培训外，还让老科技工作者深入到种粮大户的田间地头宣讲新技术，现场作示范。通过这些培训方式，提高种粮农业科技成果转化率，使接受培训的技能型农民，成为种粮先进技术的“推广员”，科技兴“粮”的“宣传员”，传递粮食生产信息的“情报员”。通过这些举措，提高种粮农民的组织化程度，引导他们向产业化、现代化的生产经营方式发展，为农民科技兴粮奔小康，创造更好的经济效益，充分发挥老科社团组织的作用。

2、创新服务方式，推进智慧农业信息平台发展。动员和组织全区老科协会员注重运用网络向广大种粮大户讲科普116场，实现由传统方式向现代手段转变，在全区各分会中普遍建立微信平台，组织种粮大户及粮食生产专业合作社成员加入老科协微信平台，截止目前发布粮食生产政策、法规、粮食市场信息、粮食生产实用技术、异常天气预警、病虫害预报、粮食生产抗灾救灾补损自救技术等资讯600多条。服务于种粮大户、粮食生产专业合作社、粮食生产龙头企业。

3、开展“双季稻”高产示范活动。组织农口老科协专家团成员，深入全区各乡镇分会，积极推广“双季稻”，组织开展“双季稻”高产示范活动。截止目前全区19个乡镇分会在所在乡镇办了1-2个水稻高产示范片，全区累计面积达到5万多亩，双季产量都在2000斤以上(吨粮田)。这一举措使我区双季稻面积不断扩大。

4、抓好水稻高产综合技术的示范推广。我们组织老科协会员积极推广水稻超级杂交稻、测土配方施肥新技术、稻田节水灌溉新技术、水稻病虫害综合防治等高产综合技术。今年，我们每个乡镇分会都办了一个水稻高产综合技术示范推广点，全区累计面积在6万亩以上，以此促进了全区粮食生产发展。

5、开展水稻富硒生产技术的推广。我们以十美堂老科协会员熊桂华的常德勇福农业发展有限公司和区老科协的富硒学会为依托，重点推广富硒在水稻中的使用。全区2019年累计推广面积在50万亩以上，使我区水稻产品绿色、环保，有很高的科技含量，促粮农增产增收。

6、抓好引进示范“竹稻”工作。今年，我们石门桥镇老科协秘书长陈祥国从广东引进了“中华竹稻”，并在石门桥镇试种成功，竹稻米粒细长，米香浓郁，做成米饭闻之竹香飘溢，嚼之清甜甘香且弹牙，口感柔软舒适，糯而不腻，用竹稻米熬粥，香糯幼滑，回味绵长。每千克竹稻米微量元素为钙63mg—93.5mg、硒0.085mg—0.16mg、铜2.87mg、铁7.54mg—7.58mg、锌18.8mg—28.3mg、镁972mg。具有较强的抗氧化、抗衰老能力，是国内难得的优质高档营养保健米，具有较好的经济和社会效益。2020年我们计划全区推广3000亩以上，为鼎城开发竹稻生产基地建立产销一条龙奠定基础。

亮点之二：绿色蔬菜蓬勃发展。1、蔬菜绿色生产有了蓝本。今年，农业分会专家组蔬菜专家编写了《蔬菜绿色生产技术手册》，全区印发1000多本，深受广大菜农欢迎，填补了我区蔬菜规范栽培的空白。由于此项技术的推广，我们初步测算产生的经济效益在2000万元以上。2、我们组织全区有种植蔬菜经验的老专家在牛鼻滩、中河口、十美堂等蔬菜大镇进行调研，并通过土壤取样检测等技术措施后，编发了我区几个蔬菜主要品种标准化栽培技术资料6000余份，下发给菜农学习，并指导菜农按标准栽培技术生产，取得了较好的经济效益，为菜农增收5000万元以上。3、推广猪——沼——菜模式。2019年，我们组织农口和乡镇的老科协会员，在全区蔬菜大户中积极推广猪——沼——菜模式。据统计，截止目前，我们老科协会员为36个蔬菜种植大户建立了猪——沼——菜模式，用沼液沼渣种蔬菜，节约肥料成本16万多元，使用沼液沼渣的蔬菜比别人的品质好，倍受消费者青睐。

亮点之三：油茶产业新的经济增长点。我区现有油茶林40多万亩，近年来，区委、区政府把油茶产业作为一个新的经济增长点来抓，在此方面我们重点抓了三项工作：一是抓种苗基地。我们以副会长雷菊初、尧天坪镇分会副会长肖子俊、住建局分会会员张国保为主体，分别成立了油茶种苗基地，每年可提供500万株以上的优良油茶种苗。二是开展技术培训。我们以林业分会为主体抓油茶大户的技术培训，仅2019年就举办油茶实用技术培训12场，培训林农1080人，无偿发放油茶技术资料2000余份，免费赠送铁成一号、常林系列等优良无性系油茶良种80多万株。三是建立油茶科技示范点13个。示范户33个，面积5800多亩，同时积极帮助当地党委、政府推广油茶带状更新，疏密低改、截干嫁接实用新技术，为助推全区油茶产业规模化、集约化、标准化发展作出了一定的贡献。

三、继续服务“三农”有新成绩

一是成功推广了一批新技术、新产品。2019年来，区老科协集中力量，按照2019年中央一号文件的要求，区乡(镇、街道)老科协和区直老科协进一步加大“三农”服务力度，着力提高工作水平，为断创新科技服务新模式，开通专家咨询服务热线，办好科技示范基地和科技培训班，深入开展送科技下乡活动，以科技新知识帮助农民应用和推广农业新技术、新品种、新成果，认真抓好水果、蔬菜种植基地和生猪、水产品、家禽养殖基地的科普示范工作。区农业局分会老专家开展送科技下乡活动，切实加强农业科技知识与农民“点对点”、“面对面”交流，发放技术资料9万多份，接待咨询的种粮大户、新型农业经营主体等2000多人次。农业局分会会员朱忠学同志，从2015年起，自筹资金200多万元，研发了“中浙优158”等3个杂交优质水稻品种，仅2019年就累计推广新品种400多万公斤，推广面积200多万亩，为农民增收近2亿元。石门桥分会秘书长陈祥国引进示范推广农业新技术、新成果10多项，成为我们协会的科技推广达人，取得了很好的经济效益、生态效益和社会效益。十美堂镇分会积极作为，狠抓一村一品、一村一业、一村一社(农民专业合作社)建设，为全镇现代农业发展作出了很大贡献。全区各分会办科普宣传栏186块，举办科技培训班246期，培训农民2.76万人次，开展科技咨询233场，接待群众2.16万人，为群众解决技术难题1300多个，落实科技示范项目93个，印发技术资料28万余份，推广农业新品种73个，推广先进的农业技术26项。通过这些措施和手段，有效的促进了农业增效、农民增收。

二是老专家讲科普向运用现代手段发展。2019年来，我们除了继续运用好农民学校，农口专家讲师团、“科技110”和咨询热线电话等传统形式外，我们继续重点推广网络等现代手段讲科普，充分利用老科协“乡村科技兴农之友”微信群，推广农业新技术，从2019年初起，区老科协组织实施了“百课千题”活动，即组织100堂农业新技术科普课，1000道科普问答题在网上发布。目前加入平台的会员有800多人，平台建设包含政策法规发布、农产品市场信息、实用技术、异常天气预警、病虫害预报、农业抗灾救灾补损自救技术等资讯。服务对象为各类种养大户、专业合作社、农业农头企业等，如中河口镇分会每两周由宋浩、周乃军两位副会长根据农事季节发布一次农业技术知识，定期发布农业新品种、新技术及农产品市场信息263条，区林业局分会会长任炎华建立的鼎林微信群对接40多个林业大户，帮助解决160多个技术难题，农业局老专家团成员周大光，过去免费发布手机短信指导农户搞病虫害防治，有时遇到疑难问题，还要到现场查看费时费力。建立微信后，可以凭种植户发送的图片诊断病情，通过视频、语音一对一指导，效率提高了许多。区老科协充分利用农业专家团的技术优势，组织老专家写稿，搞好精准对接。并通过面点服务，技术支撑，确保全区老科协系统智慧农业信息平台建设工作创特色、出亮点、有实效。

三是多措并举科技扶贫，收到明显效果。2019年来，我们把服务三农与科技扶贫结合起来，多措并举，扶贫效果明显。我们成立了26个科技扶贫小组，建立了38个扶贫联系点，采取“一对一”、“多对一”方式参与科技精准扶贫，扶贫户数达896户、2696人，帮助困难户制定脱贫计划1063个，提供务工信息536项，解决生产生活困难1026次，脱贫户663户，每户平均增收6000多元，贫困户共增收400多万元。其中有的放矢，帮助贫困户应用农业新技术、新成果增收达260万元，有利促进了科技精准扶贫工作更精更准开展。2019年又有96户进入科技致富户。

四、采取灵活多样方式开展科普活动

开展科普活动是老科协的一大品牌。2019年来，我们把开展科普活动作为重要工作来抓，认真贯彻《全民科学素质行动计划与实施纲要》，始终坚持面向农村、面向企业、面向学校、面向社区开展形式不同科普活动136次，培训农民2.6万多人，印发资料16万多份，有效提高了农民的专业技术素质，为普及科学知识做出新的贡献。

一是提高了广大农民科学种田的本领。为把科普活动扎实而有效地开展起来，全区各分会组成由八十多名老科技人员参加的十二支科普报告团，采取举办讲座、办短训班，典型示范，利用新媒体传授现代农业知识，普及科学技术，极大提高了广大农民的科学技术文化素质，使广大农民摆脱传统种植技术的思想束缚，提高了科学种田的意识，增强了科学种田的技能。

二是培养了一批科学种田人才。在开展科普活动中，老专家利用举办培训班等形式，言传身教，不仅帮助解决农民眼前急待解决的困难和问题，而且十分关注贫困人口的培养，热心向贫困人口讲授农业科学技术，从根本上提高贫困人口的素质。2019年来，专家团成员通过传帮带，培养了60多名贫困人口，有的成为科学种田能手，有的成为某一行业领军人物，有的成为致富带头人，有的成为乡村振兴的中间力量。如农业农村局老科协会长邵双全组织老专家团成员通过“三下乡”活动，帮助、扶持贫困家庭32户，采用先进的生产技术创造了粮食高产，大幅度增加收入，甩掉了贫穷的帽子走上了富裕的道路。在30多户贫困人口中有很多都成为科学种田能手、致富榜样，有的成为建设新农村的带头人，成为助推乡村振兴的一支重要力量。

三是凝聚正能量，占领社区科学文化生活阵地。2019年来，我区老科协发挥社区分会作用，开展科普进社区的活动，通过开辟科普长廊，展示科普图板，广场建筑物上都张挂科普、民主、法治、党建等内容的宣传板，举办科普报告会等形式，弘扬社会主义的价值观，发挥积极向上的正能量，占领了社区科学文化生活阵地。玉霞街道老科协有8个社区，深入开展了“一区一特色”的科普教育活动，扎实而富有。文体广新老科协组织会员参加市里组织的文化惠民工作，80%的会员深入到社区、广场演出，尤其是进校园、参加全区文艺晚会，多次为社区和乡镇指导全市“百团大赛”和送文化下乡等活动，受到了广泛好评。

五、调研建言献策向解决实际问题着力

2019年，我区老科协除积极组织“我和我的祖国”征文活动外，我们还动员全区广大老科技工作者紧紧围绕区委、区政府中心工作，以改革发展中的热点难点问题为切入口，组织经验丰富、熟悉有关政策和业务的会员，深入调查研究，提出切实可行的意见和建议。各分会成立“建言献策”调研组，开展调研活动，同时，在调研活动中，重点向解决实际问题着力，避开一些“大”“虚”的课题。截止目前共收到各类调研文稿28篇，为配合各级党委政府打好蓝天保卫战的工作，特别是区老科协撰写的《鼎城区秸杆能源化》的建议，对解决全区秸杆焚烧、打好“蓝天保卫战”起到了很好的指导作用。林业分会钱仲清同志撰写的《老科协怎样帮助老年群体融入“互联网+”时代的建议》，对加强老年人互联网知识的普及，帮助老年群体融入“互联网+”时代，起到了很好的推动作用。政协分会杨爱顺等会员撰写的《关于加强我区农村饮水安全工程建筑的建议》、《关于规范乡镇生猪定点屠宰，全面保障肉食卫生安全的建议》、《关于推进田园综合体试点建设，助力实施乡村振兴的建议》，对解决农村安全饮水、城乡肉食安全和改善农村居住环境，助力乡村振兴都有一定的指导意义。总之，我们区老科协2019年组织的调研建言活动，对各级党委科学决策，为促进全区经济社会发展起到了一定推动作用。

六、自我保健活动向成熟体制机制运转

2019年，我们区老科协坚持一手抓科技服务，一手抓会员的科学养生，使自我保健活动逐步形成了一套行之有效的成熟体制、机制。区老科协自我保健工作领导小组，由区委组织部副部长贺用森任组长，分管区老科协保健工作的副会长，何秋菊任副组长，36个分会参与联动，每个分会都安排了1-2万元自我保健工作经费，有力保障了自我保健活动的开展，全区1700多名会员人手订阅一份省老科协创办的《中老年自我保健》杂志。90%以上的会员都能参加灵活多样的健身活动。在会员中有广场健身舞队、太极拳队、钓鱼、花卉、书画、摄影、诗社、舞龙舞狮、九子鞭、地花鼓、吹打乐、民间剪纸等多种形式的团队140多家，带动会员每天参加1至2项健身活动，会员的健康素质不断提高。2019年区卫健局分会开办“健康大讲堂”13场，组织专家义诊6场。区老科协组建医疗卫生讲师团8个，专家累计授课128场，发放健康科普资料3万余份，编辑养生保健知识1200余份，免费向会员赠送。同时，还建立科学养生微信群，定期向会员发放各类保健知识3000余条。扩大了会员健康保健知识的知晓率，增强了会员自我保健水平和技能，提高了会员的生活质量。特别是尧天坪镇副会长莫纯清将自己20年来学习运用《中老年自我保健》杂志体会写成文章，在2019年《中老年自我保健》杂志第5期刊发，得到了省、市老科协有关领导的好评，对促进全区会员保健康起到了很好的宣传和示范作用。

老体协工作总结【篇5】

xxx老年体协，在省市老年体协的关心指导下、在县委县政府的领导及相关部门的支持下，认真贯彻党的十九大精神，以习近平中国特色社会主义思想为指导，全面推进和完善我县老年体协各项工作，积极开展全县老年人体育健身活动，进一步增强了老年人身体素质。2018年全县老年体协的各项活动开展的有声有色，特别是今年4月30日参加了全市老年体协在河间市召开的老年体协工作会议后，县体协主要领导组织全县各中心指导站，认真学习市老年体协常务副主席赵亚平在沧州市老年人体育工作会议上的讲话和先进县经验交流材料，布置了我县今年的老年人体育活动的工作任务，下大力度广泛开展我县老年人健身运动，使我县老年体协工作迈向一个新的台阶。

总结2018年我县老年体协工作，我们在紧紧围绕全县老年人如何开展体育活动或重点参与上级比赛项目，进一步开展了老年人体育活动取得了一定成绩。下面就我县老年体协工作开展情况做一简单总结：

2018年我县老年体协进一步落实党的十九大不忘初心牢记使命，为实现全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，实现民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。根据我县体协的实际情况，我县健身舞、柔力球、抖空竹、太极拳等积极配合县委县政府的中心工作，利用有效的工作时间，在全县组织开展老年人体育活动。首先，抓了骨干队伍健身培训工作，健身舞队召集全县农村健身舞指导员进行了培训，共有150名参加了学习培训活动，收到了很好的效果。同时组织全县各社区指导员进行了一次健身舞技巧培训班，对健身舞的身段、舞姿、技巧等方面进行了重点指导，本次培训共57人参加，受到各社区领导的赞扬。太极拳队从年初到现在带领太极爱好者加强训练，在学习中不怕吃苦，勤学苦练，取得了非常好的成绩，在今年市武术节期间，到沧州进行了展演，并取得了好成绩获得优胜奖及优秀奖，受到了市老年体协的表彰，空竹队2018年积极参与比赛活动，今年，一是参加了保定学院主办的空竹比赛获得空竹最佳团队奖奖状，二是参加京津冀蒙第二届空竹艺术节;三是参加了济南阳光空竹艺术节，获得奖杯，12月30日被邀请参加中国保定国际体育学院空竹运动高峰论谈MOOC会为大会展演。可以说我县空竹队，几年来经过大家的艰苦训练，取得了骄人的成绩。他们在练好自身的项目外，积极开展活动，与其他队利用节假日进入社区开展让群众喜闻乐见的空竹表演活动，把老年体育活动送到千家万户，使全县的老年体育事业得到了蓬勃发展，太极队和健身舞队、柔力球队，积极参与县委宣传部、文体局及全县的重大活动。在全县梨花节、重阳节和县皮毛招商会中都参与了展演活动，重阳节期间县老年体协组织了一次全县老年人太极拳、健身球操、柔力球、象棋等展演活动，共有150多人参与了这次活动。国庆节期间太极拳队还专门组织了一次百人大展活动，队员参加踊跃积极性很高，最后评出优胜奖和优秀奖，此项活动受到广大太极拳爱好者的称赞。为进一步把老年体育活动开展好，各指导站站长对全县253村进行了摸底调查，对于老年人体育活动开展好的村进行了分类指导、培训，收到了很好的成效，农村老年人体育活动已遍布全县，取得了很好的社会效果。2018年县老年体协，根据上级老年体协的通知要求，先后以老年活动中心骨干队员为主，先后参加了省市级的各项培训活动。按照省、市老年体协的通知要求，县老年体协派出柔力球4名业务骨干去灵寿参加培训。一人参加了西安太极拳培训活动，参训队员在参训活动中，认真参加学习，并把学到的新技能，组织全县及乡镇的老年体育爱好者，进一步的学习并掌握技巧本领，目前太极、柔力球老年学员正在全力认真的刻苦练习。使各项活动开展得非常活跃。全县老年体育活动，在锻炼身体的同时，进一步的掌握新的技能，收到了良好的效果。

2019年的重点工作：

县老年体协要在18年工作基础上，认真总结经验，进一步发扬成绩，找出不足。我县老年体协将按照省市老年体协的要求，站在讲政治的高度，做好本质工作，进一步的加强学习，树立坚定信念，政治上与党中央保持高度一致，把老年体协工作做好，进一步开展全县体育活动。具体计划是：1、主要的工作是建全和充实乡村、社区老年体育组织;2、抓好骨干队伍的培训工作;3、有重点的组织好省市的有关项目的比赛活动，要积极组织参加县委政府组织的演出活动，开展创建县级示范村，社区评选培养活动，使我县老年体协工作再上一个新台阶。

老体协工作总结【篇6】

集体协商是指企业内部，以集体的形式展开的协商与沟通，旨在通过共同讨论问题、充分交流意见和建议，为企业发展和员工福利寻找最佳解决方案。作为指导员工工作总结，我深知集体协商对于员工工作的重要性和价值。在过去的一年里，我与团队密切合作，通过集体协商解决了诸多问题，取得了显著的成果。

首先，集体协商为员工工作提供了公平和透明的平台。在工作中，每个人都可能会遇到各种各样的问题和困惑。通过集体协商，我们可以共同讨论问题的根源，找到合理的解决途径。例如，我们团队在过去一年中遇到了工作进度紧张的情况。通过集体协商，我们明确了各个环节的优先级和任务分配，避免了工作的重复和冗余，提高了工作效率，也为员工工作提供了更好的条件。

其次，集体协商提升了员工的工作质量和专业水平。在集体协商中，我们会分享各自的经验和技巧，互相学习和借鉴。比如，我们团队中有一位同事在市场推广方面非常有经验，经过集体协商，他愿意分享自己的心得和方法。我们每个人都从中获得了很多启发，也学到了新的技能和知识。这样的集体学习和协商不仅扩展了员工的知识面，还提升了整个团队的专业素养。

此外，通过集体协商，我与团队建立了更加紧密的沟通和合作关系。在集体协商中，每一个人都有机会发表自己的观点和意见，而不仅仅是由领导者决策。这样的平等讨论和尊重每个人意见的氛围，有效地促进了团队成员之间的交流和合作。我们互相倾听，互相理解，通过集思广益，共同寻找最佳解决方案。这样的协作模式帮助我们克服了各种困难和挑战，提高了工作效果，也加强了团队的凝聚力和向心力。

在集体协商的过程中，我还发现了一些问题和改进的方向。首先，部分员工在协商中表达意见不够积极主动，需要进一步培养沟通和表达能力。其次，在协商决策中，有时候存在决策结果不被全体员工接受的情况，需要进一步加强协商的公正性和民主性。因此，我将在新的一年里，继续加强协商能力培训，并积极引导员工参与集体协商的过程，确保更有效地实施集体协商。

综上所述，集体协商作为指导员工工作总结非常重要。它为员工工作提供了公平、透明和互动的平台，提升了工作质量和专业水平，促进了团队的合作和发展。通过集体协商，我们解决了很多问题，也发现了改进的方向。我相信，在集体协商的指导下，我们将能够取得更加出色的成绩，共同推动企业的发展和员工的成长。结束。

老体协工作总结【篇7】

*年以来，在县委、政府和乡党委的坚强领导下，**乡团结和带领全乡广大干部群众，砥砺奋进，铿锵前行，坚持以经济发展为中心，创新发展机制，着力推进产业提质增效，积极推进基层民主协商，各方协调关系、汇聚力量、建言献策、服务大局。全乡呈现出优势产业快速发展，农民收入持续增长，民族团结宗教和顺，社会事业全面进步的良好局面。现将两年来开展基层民主协商情况报告如下：

一、健全党委会会议制度，优化办事程序

党委带头旗帜鲜明讲政治，牢牢保持政治定力，把握政治方向，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”,带头响应党的号召，紧跟党的步伐，坚决贯彻落实党的各项方针政策，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持把加强党员思想教育作为重要任务，认真学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻落实**第十二次党代会及市县党代会精神，把方向、谋大局、议大事、促改革、保稳定，努力为全乡各项事业发展提供坚强政治保障。坚持民主集中制，严格执行党的政治纪律，出台《**乡党委议事决策制度》，建立专家咨询、群众参与、组织决策相结合的决策制度，对专业性较强的决策事项，做到请专家或相对应的相关部门进行可行性论证；对土地流转、拆迁、社会保障等事关群众利益的决策事项，都通过举行座谈会、印发征求意见表等形式广泛听取群众意见，增强党委会民主决策的科学性。严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”、民主生活会和领导干部双重组织生活会制度。认真落实领导干部廉洁从政各项规定，自觉接受群众监督，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态。

二、乡村联动，推进村级民主协商

（一）民主议政日活动扎实开展。大力推行村级组织学习议事决策会议制度、农村群众诉求“月月清”制度等“五项制度”，每月25日召开民主议政日活动，由全体党员、村民代表等共同商议村集体经济、拆迁、脱贫攻坚、社会保障等事关群众利益的决策事项，会上提出各自诉求，**年来先后提出问题228条，解决问题226条。

（二）“三务”公开扎实推进。全面从严治党以来，对党务、村务和政务公开的内容、形式、程序上进行了规范。如政务公开中，明确公开内容：目标规划、财务、集体经济、集体财产情况、乡村干部任用情况、勤政廉政情况、机关部门办事程序等，通过设立政务公开栏和微信群等公开信息。对如党费缴纳，重点工作、村务完成情况、财务报表等时间比较固定的为每月一公开。对党员发展转正、社会保障、民政救助、建档立卡户进入退出等要告知村民需要即时公开的不定性内容，要求即时公开。为确保“三务”公开的真实性和建立长效机制，落实广大党员群众的知情权、参与权、监督权，各村相应成立由党员、村民、社员代表组成的“三务”公开监督小组，并设置了意见箱和意见簿，同时要求公开的内容必须经村支部党员会或村民代表大会集体讨论通过，“三务”监督小组认可签字方可公开，有效提高党员群众参与的积极性，密切了党群干群关系。

三、充分发挥人大在基层民主政治建设中的作用

近两年来，乡人大始终把推进基层民主政治建设作为重要任务，各代表经常深入农村，深入各行各业了解依法治理的情况，认真检查《村民委员会组织》实施情况，开展调查研究和工作指导，对促进基层民主政治建设各项任务的落实起到重要作用。

基层民主政治建设是社会主义新农村建设的重要内容。在今年围绕县委、政府和乡中心工作开展过程中，如果不做到民主管理、民主监督和民主决策，群众的民主权利就得不到保障，群众的其它利益也会受到不同程度的损害，农村也就不会有真正意义的稳定与和谐。要真正做到民主管理、民主监督和民主决策，就要有健全和完善的各项管理机制，落实群众的知情权、参与权、决策权和监督权等民主权利，起到维护农村稳定、促进生产发展、协调好各方面利益的作用，加强党对农村基层工作的领导，提高了农村党组织的领导能力。然而，随着改革进一步深入，各种经济矛盾和纠纷也不断产生，尤其在推进脱贫攻坚、小城镇建设、滑雪场建设进程中，土地征用、拆迁等突出问题，需要我们着力解决以下不足：

一是个别农村党员干部对民主的认识不够到位，一种是感到在农村实行民主太超前。认为目前我国的政治体制改革起步时间尚不长，各级政府的职能还有待于进一步转变，而在农村却要全面实行村民自治，推行四个民主，依据初级阶段的国情，感到有些脱节，偏离了农村实际，与现实有较大差距。认为发展经济脱贫奔小康是硬道理，民主无足轻重。另一种则是偏面地强调了村民自治。认为村委会主任是由全体村民选出来的，代表了大多数群众的利益，其权威性应高于村里几十个党员选出来的支部书记。

二是广大群众民主参与的渠道不够畅通。民主选举、民主决策、民主管理和民主监督，是农村基层民主政治建设的一个完整体系，四者相辅相成，缺一不可。但是，在当前农村实际情况是大部分农民群众除了享有民主选举的权利外，要享有其他三个民主权利的渠道还不够畅通，不能真正落实。这种情况，在行政村合并后变得更加明显。尽管各村都在推行村民代表会议和村务财务公开这两项基本制度，但是由于受到村民代表的数量和推选方法的限制，以及村务财务公开的质量和内容的局限性，大多数村民还是不能直接参与重大村务的决策和管理工作，在一定程度上剥夺了群众的知情权和决定权，制约了农村基层民主政治建设的进一步开展。

三是宣传教育力度仍需加大。主要是加大对农民群众的宣传教育，多数群众对村务公开缺乏深层次的了解和认识。

四、下一步工作努力方向

一是全面准确地宣传党的扩大基层民主的政治主张有关政策规定，提高广大基层党员干部推进民主政治建设的自觉性。明确加强农村基层民主政治建设，实行村民自治不能离开党的领导。

二是合理构建工作协调机制，充分发挥村级组织的整体功能，努力提高广大村民参与村务管理的覆盖面。

三是把宣传教育贯穿村务公开始终，引导广大干群深刻认识村务公开的重大意义。以村组织规范建设为载体，加大村务公开宣传力度，纠正模糊认识，统一思想认识，确保村务公开的健康发展。

四是进一步健全“三务”公开领导小组和监督小组，以确保公开的内容真实、及时，贴近群众。

老体协工作总结【篇8】

（X公司）

企业概况：X有限公司位于X，交通十分便利。该公司占地X亩，总投资X万元，现有职工X人，标准化厂房X平方米，主要产品是外贸服装，产品销往韩国及非洲国家。2014年年销售X万元，入库税收X万元，今年1至7月份已实现销售X万元，入库税收X万元。

协商背景:公司面临着国外客户订单源源不断，商家又急于要货要产品，在现有规模、现有生产能力的前提下无法按时交货，只有动员职工延迟工作时间加班，才能完成商家订单要求的产品数量和任务，需要职工加班延迟劳动时间，就必须增加职工的工资，否则职工心理难以平衡，在企业职工工资增长与企业利润减少，成本不断上升的情况下，给企业带来矛盾，为此，必须依靠利润提高，生产速度加快来实现，来支撑。在市场竞争日趋激烈的今天，从而给企业带来方方面面的挑战。

协商过程:公司工会清楚地知道公司重大投资对企业未来意味着什么，对职工工资增长的长期利好，但职工的诉求又是合情合理的。为了在两者之间寻求一个合适的平衡点，公司工会前期做了大量工作，一是将方案在职工车间进行宣传，广泛征求职工意见，主要是加班工资增幅，以计时为依据每小时为8元，以计件为依据为每件0.4元，二是召集职工代表进行座谈，进一步征求意见，主要是加班工资增加比例进行协商。三是主动与企业法人代表进行有效沟通，讲清楚提高职工加班工资的意义与企业效益的关系。只有职工加班工资有保障，才能提高企业核心竞争力，留得住人才。四是让企业主明白不能因为企业效益提升缓慢，各种企业负担较重而委屈职工，只有在公司能力范围内尽可能让职工收人与企业效益同步增长，这样才能提高职工的生产积极性，提高效益实现双赢。协商结果：综合各方面因素后，职工人均加班工资由原来的计时每小时6元增加到现在的8元，计件由原来的每件0.2元增加到现在的0.4元增幅分别为33%、100%，同时每年高温期间发放冷饮补贴200元，这一结果得到了广大职工的一致认可和企业的一致同意。达成了共识。

案例启示：企业主要在工资协商过程中发挥“媒人”的作用，善于用各种方法和手段兼顾企业与职工的利益，代表职工与企业进行有效协商，解决工资增长过程中的分歧与矛盾，同时企业工会要善于抓住机会，以事先掌握地大量资料和数据为支撑，从劳资双赢的角度出发，才能在与企业行政协商谈判的过程中赢得先机，达成共识。

老体协工作总结【篇9】

金蛇奔驰辞旧岁，祥马飞腾送瑞来。在这辞旧迎新之际，回顾一年的门球工作，喜忧参半。

忧的是在全市各县区门球比赛时成绩不好，所有参赛队员都格外痛心，自责多于检讨，哪一个队员不想取得好成绩？

喜的是：

1、门球场通了电，工商局杨局长赠送了热水器，队员们能天天喝到了开水。门球王苏孝队员还自费买了两副球。

2、经过几次整合，组织成立了黎城县门球新的代表队，队长由原县人大副主任，老体协门球分会名誉会长李爱莲担任，教练由郑保强担任，副队长兼副教练由王建民兼任。新队员有王苏孝、胡乃明、连森江、李苏平、赵晓兰、李联苏等组成。

3、新的代表队组成后及时开展较为规范的训练，队员们的击球、擦球、闪球技术都有了一定的`提高。并走出黎城到邻近县—平顺练兵，和全市冠军队切磋球艺，略见成效。

4、在门球技战术的认识上有了提高，特别是战术思想得以确立：

（1）一门适当留球；

（2）二门有球必冲，集结球必冲、错位球必冲，用积极的防守方法争取赛场上的主动。

（3）想方设法撞柱，创造双杆球。

5、领导人事得以调整。鉴于门球分会个别同志工作上的事务较多，无法顾及门球事务，经分会领导协商调整了分会领导成员，王苏孝同志任分会副秘书长，李苏平同志任分会理事成员。夏子英同志不再担任副秘书长，闫和平同志不再担任理事。

6、积极筹措经费，为经常参加门球训练活动的同志于12月统一购买了双星牌运动鞋。

老体协工作总结【篇10】

秋风送爽，硕果飘香，过去一年再回首，往事历目在心头。11月6日，“全县老年体协、关工委20xx年度工作总结汇报会”在青板乡二楼党委会议室召开，县老年体协主席刘玲香、县关工委领导以及各乡镇老年体协、关工委负责人出席了会议，会议由青板乡党委副书记刘卫斌主持。

会上，各乡镇老年体协、关工委负责人纷纷就20xx年工作情况作了汇报。一年来，我县老年体协、关工委在县委、县政府的领导下，在上级部门的指导下，充分发挥老干部的热情和，在学习上努力、在服务上践行、在创新上用功，各项工作都取得了新的进展：全县各级关工委在农村青少年中深入开展思想道德教育，精心组织各种主题教育和关爱助学活动，为青少年健康成长保驾护航;认真开展创先争优活动，坚持打造学习型、工作型、服务型关工委，提高了各级关工委成员工作的自觉性、主动性，推动了全县关心下一代工作更好的开展;全县各级老年体协认真贯彻“促进城市、发展农村、重在基层、面向社会”的老体工作方针，无私奉献，开拓创新，坚持以农村基层为重点，拓宽服务领域，丰富活动内容，在老年体育事业发展中取得了显著成效。

会上，刘玲香主席表示，“老骥伏枥，志在千里”，老干部们虽已退休，但心系横峰发展，积极发挥余热，工作热情之高，精气神之足很可贵、很动人、值得学习和尊重。在青少年思想教育、贫困学生救助、特困老师帮扶、丰富老年人文化生活和体育健康等方面作出了积极贡献，为政府开展这些工作，开阔了思路、探索了方法、提供了经验。同时也希望各位老同志一定要保重好身体，一如即往地支持县委、县政府的工作，继续弘杨主旋律、传递正能量、传播好声音，为横峰加快发展、跨越发展营造更好的环境。

老体协工作总结【篇11】

2019年，西顺河镇老体协在镇党委、政府的关心重视下，在区老体协的指导帮助下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为统揽，认真贯彻、落实中央和省市区有关文件精神，不断加强基层村建设，广泛组织全镇老年人开展体育健身活动，为提高老年人身体素质，丰富老年人精神生活，促进西顺河镇和谐社会、幸福家园建设作出了应有的贡献。

一、领导重视，加大资金投入，为老年人体育工作顺利开展提供保证。

镇领导高度重视老年人体育工作，党政主要领导在相关会议上多次对老年人体育工作提出要求，分管领导能主动参加老年人体育工作的重要会议和活动，帮助解决工作中的实际问题，督促推进老年人体育工作的开展。2019年镇分管领导先后参加老体协会议3次，参加“江苏省老年体育节洪泽区西顺河镇分会场开、闭幕式”、重阳节活动等重大活动4次;帮助解决了相关经费、“江苏省老年体育节洪泽区西顺河镇分会场”等重要活动的人员组织、会场布置及各村(居)老年人体育工作中资金、工作协调等多个实际问题。

2019年，镇加大投入，对已建成的老年居民活动中心进一步优化，添置了部分运动器械，丰富了运动的内容，各村(居)也加大投入，添置了棋牌桌、大鼓、健身路径等老年人活动器材，保证了老年人的健身需求。老年人体育工作经费列入镇财政预算，实行实报实销，2019年老年体育经费实际支出比上年度增加15%。

2019年，我镇十分重视基层村建设，每个村(居)能加大对老年人体育工作的支持力度，在活动场地、健身器材、活动经费等方面给予倾斜。目前，全镇5个村(居)全部具备“十有”要求，即：“有老体组织，有健身团队，有老年人花名册，有工作计划，有活动阵地，有健身器材，有健身项目，有展示节目，有活动资料，有活动经费”，今年街南、洪祥两村再次接受区老体协验收。

二、建设队伍，认真开展活动，不断丰富老年人文体生活。

全镇5个村(居)老年人口有1368人，组建各种文体专业队伍18个，队员512人，经常参加健身老年人占全镇总数比例为69.6%;全镇有健身站点16个，配备社会体育指导员18人。

2019年，我镇重视各类培训工作，先后组织参加市及区安排的柔乐球、太极拳、广场舞等各类培训班。镇也先后组织相关体育健身培训10余期，还组织预防高血压等心脑血管病、四季保健等科普讲座4次。“俏牡丹”中老年艺术团参加全区广场舞大赛比赛，获得一等奖，“水芙蓉”中老年艺术团在全区“终身学习周”开幕式上的表演受到好评。

2019年，我镇强化了活动的开展，除了每天早上、晚上中老年人正常活动外，镇老体协还组织规模较大的老年人活动或老年人参与的活动8次。如成功举办2017年“江苏省老年人体育节洪泽区西顺河镇分会场开(闭)幕式”，开幕式、闭幕式分别在于圩村、街西居委会举行，参加开、闭幕式的老年人600人以上，展示文体节目19个，观看节目的群众达1200人;开展重阳节慰问、老年人座谈会，掼蛋、象棋比赛等系列活动;“全民健身日”开展“健步走”活动。

三、搞好宣传，加强自身建设，营造良好的老年人(体育)工作氛围。

2019年初，镇老体协对全年的宣传工作进行安排，要求各村(居)要充分利用宣传栏、横幅、标语及电子显示屏，通过各种会议和两支“中老年艺术团”表演节目，广泛宣传老年人健康知识，老年人权益保护等知识，营造良好氛围，真正做到“老有所养、老有所依、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”。同时积极向有关媒体投稿，2019年，共在省市区级媒体发表稿件40余篇。

镇、村(居)老体协能坚持学习贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，学习老年工作理论及有关法律法规，做到年初有计划，年终有总结，经常性的开展适合老年人的各种文体活动，丰富老年人的文体生活，各项工作均取得好成绩。镇老体协的老同志以服务老年事业为己任，不计报酬，兢兢业业，发挥余热，认真做好各项管理和协调工作。

2020年，我镇老体协将以“增强老年人体质，提高健康水平、丰富精神文化生活”为己任，以加强重点村建设为重点，以开展活动为抓手，围绕健康、和谐两大主题，紧密结合实际，不断探索老年人体育工作的新领域、新空间、新路子，在镇党委、政府及区老体协的领导下，团结带领全镇老年人，充分发挥老体协的独特作用，全力推进全镇老年人体育工作再上新台阶。

老体协工作总结【篇12】

**镇老龄委、老体协在**镇党委、政府分管领导中心，及区老龄委、老体协的具体指导帮助下，以“十七”大精神和“三个代表”重要思想为指导认真贯彻落实党的各项路线、方针、政策，与时俱进，开拓创新，坚持活动与建设并举，重在建设的工作原则，构建面向广大中老年人，不断增强中老年人群体素质，坚持与老龄老协工作为主体，努力实现“六个老有的服务目标”，坚持老年事业与全镇经济、社会协调发展的老年服务健身体系，半年来主要做了以下几项工作：

一、认真抓好宣传教育工作

认真贯彻落实十七大提出的“全面建立健身体系”的要求，不断落实中共中央《关于进一步加强和改进新时期体育工作意见》和《中华人民共和国老年人权益保障法》、《云南省老年人权益保障条例》和各级党委、政府以及红塔区老龄委、全民健身领导小组的工作意见的同时，结合我镇实际，构建面向广大中老人的全民健身体系，进行宣传教育，不断提高中老年人群对“生活奔小康，身体要健康”的认识，维护老年人的合法权益。

二、建立健全组织机构

紧紧围绕“生活奔小康，身体要健康”这个主题，努力体现“老有所养，老有所医，老有所教，老有所学，老有所为，老有所乐”的工作目标，进一步健全和完善老龄委、老体协组织。

1、加强领导，做到在其位，谋其政，行其事。

2、调整了基层部分老龄委、老体协力不从心的负责人，充实和加强了老龄委、老体协领导班子，在去年调整的基础上，今年又充实调整了东前村委会老龄、老体协的领导班子，为做好老年人的事业奠定了坚实的基础。

三、开展好活动

四、开展好节日慰问活动

五、发放养老金、补助金情况

六、认真做好老年人优待证的换发办证工作

2009年全年共办理换发60岁以上的优待证491本，热心为老年办好事，做实事，受到了老年人的好评。

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七、认真做好其它工作

一年来，共出黑板报19期，简报17期，专栏19期，标语口号536条，广播83次，新闻报道17条，调解家庭赡养纠纷49件，105人次，处理来信来访30件，65人次，并积极完成镇党委、镇政府、分管领导及中心的各项工作任务。

八、存在的问题和不足

**镇老龄委、老体协一年来的工作，在**镇党委、政府、分管领导和区老龄委、老体协的指导帮助下，做了一些工作，取得了一定的成绩，但也还存在着差距，我们决心在下一年的工作中，认真学习，积极工作，为开创我镇老龄、老体协事业的新局面而努力奋。

老体协工作总结【篇13】

发展农村，面向全体 切实抓好老年体育工作 —天九镇老年体协工作发展情况汇报   一、提高认识，加强领导，全面抓好老年体协工作 根据县政府两办［2004］14号文件精神和定老协字［2004］9号文件，关于做好村级老年体协组织网络建设工作的通知精神。党委政府进一步提高了对老年体协工作重要性的认识，深刻认识到推进老年体育事业是落实“三个代表”要求的具体表现，老年体育工作是老龄事业和体育事业的重要组成部分，是老年朋友健身体育活动的必由之路，是客观形势发展的必要，为进一步抓好“促进城市，发展农村，重在基层，面向全体”的老年体育工作的贯彻落实，党委政府高度重视村级组织网络建设工作，召开了专题会议，发了专门文件，并要求驻村干部专司组建工作，目前我镇已有12个村、1个居委会成立了老年人体育协会，入会会员有585人，占老年人口19.5%，自建立老年体育协会以来，各村离退休干部、老年同志对发展农村老年体育工作表现出极大热情和积极性，老年人很活跃，影响力很大，在发展农村老年体育事业中表现出的无私奉献精神更使我们深受感动。 为切实加强对老年体协工作的领导，我镇党委政府把老年体协工作列入重要议事日程，建立了老年体协工作领导责任制，党政主要领导亲自抓，分管领导具体抓，经常检查了解布置老年体协工作，为老年体协工作指明了方向，如遇有人事变动，及时调整充实镇老年体协领导班子。按照“六有”创建标准，不断建立健全镇村二级老年体协工作，明确指定镇老干办主任具体组织实施各村老年体协组建和开展日常活动。目前，已成立老年体育协会的村和单位，都能充分发挥老干部老同志的余热，起着领导、组织、协调作用，使广大农村老年人强身益智，健康长寿，真正做到，老有所学、老有年教、老有所养、老有所为、老有所医、老有所乐，为发展我镇老年体育事业提供基本保障。 　二、健全组织，不断巩固壮大老年体协队伍 做好老年体协工作关键要有一个强有力的领导班子和完善的机构。根据老年体育工作的方针，结合本镇实际，积极引导村级老年体育事业朝着健康文明方向的发展，做到以点带面，一村带一片，一片影响全镇，发展一个提高一个，完善一个巩固一个，不断壮大老年体协队伍，如天花村老年体协，是2002年7月份成立，当年只有30多个会员，后来，在村党支部、村委会的大力支持和关心下，利用各种宣传形式，大力宣传成立老年人体育协会的好处，老年体协是改革开放以来出现的老年人群众体育组织，是广大老年人开展健身活动的老年人组织机构，也是老年人“自我教育、自我管理、自我服务”的好场所，就是老年朋友们的老年之家。为了解老年人体育活动场所问题，该村村部让出了5间房子共有80多个平方，同时拨入活动资金2000多元，村党支部、村委会大力支持老年事业发展的实际行动，感动了全村老年同志，就这样，老年人体育协会黄延汉主席，对发展老年体协工作有了充足的信心和干劲，为抓好老年体协工作，辞去自己每月300元的工，热心为老年人服务，在他的影响下，许多老年人热情高涨，涌跃报名，入会会员逐年增多，由2003年64人发展到目前就有266人，不但不断壮大和巩固老年体协队伍，而且有一个好的领导班子，有牌子　、有章子、有活动场所、有活动器材、有活动经费、有制度，使老年体协活动步入正常化、制度化、规范化轨道，得到了县委领导的肯定和奖励。 去年“九九”重阳敬老节期间该村协会组织了40多名老同志到九曲旅游度假村旅游观光，今年为庆祝敬老节，又组织开展了100名老年人健步活动，为80岁以上的健康高龄老年人祝寿，戴上大红花，促进老年人的身心健康，从而使老年朋友们高兴而快乐地度过节日。为弘扬敬老、养老、助老、爱老的中华民族的传统美德形成了良好的社会氛围，为全镇各个村起着非常好的示范作用。 三、按照上级的要求，加快村级老年体协组织网络建设工作的领导和指导 为进一步抓好村级老年体协组织网络建设工作，提前实现今年发展计划，我镇党委政府高度重视，在5月份就召开了专题会议，发了专门文件，并制定了发展计划。会上要求各村党支部、镇属各单位党组织，要把老年体协组织网络建设工作列入议事日程，做到有人分管，对老年体协工作存在的困难和问题，要妥善解决好，要以天花、洋田、东山等村为榜样，多关心重视提供服务，时间要求在9月份全面完成好，10月份进行检查验收。从检查情况看，今年所成立的村有九曲、兴隆、新坳、油田、黄塘、桃西等6个村，1个居委会，占全镇70%，目前已按计划全面完成，所成立的村和单位，都能按照“六有”创建标准进行组建，健康有序地开展活动，特别是九曲村党支部村委会非常关心和大力支持，为解决老年体协活动场所问题，租了一间房，共用了1600多元进行了改造，从10月1日成立以来，天天有活动，而且学习活动很正常、规范，受到了老年朋友们的好评。 总之，我镇老年体协工作，切实加强了领导，扩大老年队伍，每个协会都有一个好的班子，挂好了牌子、有章程、有活动场所、有活动器材、有活动经费，完善了各项活动制度，不断增加活动项目，使老年体协组织网络建设工作不断提高、壮大，真正成为年年有发展，岁岁有变化　。     天九镇老年人体育协会　 二○○四年十月二十六日

文章来源：http://m.swy7.com/a/5229453.html

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