部队改革干部先进事迹材料(收藏14篇)

2026-06-28 部队改革干部先进事迹材料

部队改革干部先进事迹材料 (一)

xx，男，满族，河南xx人，中共党员，1988年10月出生，20xx年6月入伍，三级指挥员，现任xx市消防救援支队巩义大队防火参谋。

该同志根据辖区实际主动拓展工作思路，积极发挥自身协调能力，以高度的政治责任感投身于火灾防控工作中去。针对辖区的特点，该同志多方联系相关单位，积极指导、联合行业部门、辖区政府、派出所开展火灾隐患排查，对火灾隐患突出的不放心区域铁腕整治、死看硬守，对发现的火灾隐患无论多晚都要现场督促整改完毕，对当时无法整改的隐患一定同各区域或单位负责人确定好整改方案后再离开现场，并及时跟踪问效。

他始终坚持严格执法、热情服务；在社会火灾防控工作中，他多措并举，强力推进消防安全网格化建设，尤其是在各项消防安全专项治理工作中，他兢兢业业，任劳任怨，从严整治各类火灾隐患，严格执法,热情服务,把群众的满意作为工作的出发点和落脚点,用业务知识帮助社会单位整改火灾隐患，用热情服务化解执法矛盾，充分展示消防队伍行简政之道、施公平之策、开便利之门、促高效服务的形象。

该同志全年共检查单位，发现火灾隐患529余处，督促单位整改隐患502余处，为辖区的火灾形势平稳发挥了良好作用。

部队改革干部先进事迹材料 (二)

一、韩庄镇（共2名）

1、陈洪信，男，1966年出生，大专文化，现任韩庄镇孟家庄村党支部书记,微山县宏信食品有限公司总经理，微山丰闰德食品有限公司董事长，先后获得县首届“十大杰出青年企业家”，山东省“科技技术能手”，济宁市首届“百优”创业青年，“济宁市五一劳动奖章”，微山县首届“十佳村党组织书记”，获得“微湖英才”等荣誉称号。自担任孟庄村党支部书记、村主任以来，他带领党员群众干事创业、共谋发展，2012年全村总产值超过3.2亿元，人均收入超过1万元，孟庄村已成为远近闻名的富裕村。他带头发展民营企业，先后创办了微山宏信食品公司等企业，引资微山蕊蕊儿童制品、微山天天食品及丰闰德食品有限公司落地生根、投入生产，带动周边群众近千人就近就业，发家致富。他致富不忘家乡父老，从企业中拿出50多万元，为村里盖起办公室、铺设水泥路，实现了村内“户户通”，2009年投资20余万元建起了15000平米的农民休闲、健身娱乐场所，2011年出资20多万元进行村庄绿化美化，出资10多万元对全村农田水利进行修建排水沟、渠、涵、桥闸等多处，2012年捐款10万元对长年失修的青年路进行重修，捐助30万余元支持教育事业和开展献爱心活动。

2、华伟，男，1968年12月出生，大专文化，现任韩庄镇吴沟村党支部书记、村委会主任，先后被评为韩庄镇优秀支部书记，微山县“三高一创建“先进个人，微山县优秀共产党员、微湖先锋优秀共产党员等。近年来，他带领村“两委”一班人，抓住新农村建设的有利契机，不断强化基础设施建设，整治村容村貌，打造文明富裕和谐新农村。投资30余万元旧村改造，硬化道路3000余米，达到“户户通”；对村内路两侧进行美化亮化，栽植花草花卉4000余株，安装路灯40余盏；建设两层高标准办公楼一处，图书馆一处；建设花园广场一处，购臵健身器材十余套；2012年通过外出打工回乡创业，投资200余万元兴建了“微山优童儿童用品有限公司”，安排村民就业一百余人，增加了村民收入，也增加了村集体收入；村投资十万元新上秸秆造煤机械，解决农田秸秆焚烧、存放等问题；不断发展壮大村集体经济。他充分利用村养殖基地这一有利条件，投资开挖了生态养殖水塘30余亩，生产生态甲鱼一万余斤，新上蛋鸡二万余只，种猪存栏二百余头、商品猪八千余头，大大充实了镇驻地百姓的“菜篮子”。

在他的带领下，吴沟村彻底改变了落后面貌，各项事业蓬勃发展，群众幸福感不断提升。

二、微山岛乡（2名）

1、殷宪网，男，1953年2月出生，大专文化，现任微山岛乡李庄村支部书记、村主任，先后被评为“县优秀共产党员”、“县优秀村党支部书记”，已连任四届济宁市人大代表。他带领李庄村成立了核桃种植协会，探索无公害农产品的开发和生产，其产品获得了山东省无公害农产品称号，李庄村发展养殖、种植业取得了显著的成效。采用“支部+协会+基地”模式，引领经济发展。全村果树地铺设滴灌道800米，现已投入使用。积极争取北环湖路木栈道停车场在该村落户，同时在建设拆迁过程中，发动党员干部主动拆迁，积极配合村民拆迁安臵工作，保证了建设工程的顺利实施，码头-北环湖-木栈道-柿子园观光路线贯通，为该村旅游发展迎来了勃勃生机。2010年，该支部争取资金60余万元，整修了村办公室，实施了外墙装饰，目前该办公室已成为通往柿子园的北大门，成为一道靓丽的风景。在他的带领下，李庄村班子在历年的年终考核中均被列为优秀等次。

2、赵慎芝，女，1966年1月出生，初中文化，现任微山岛乡吕蒙村支部书记，先后被评为“微山县十佳女村官”、“微湖先锋优秀共产党员”。自上任以来，她带领村“两委”班子克服重重困难，先后自筹资金150余万元基本解决了村内道路泥泞、自来水供应不及时、电线线路老化等关系全村民生的实际问题，得到了群众拥护。在乡党委政府的支持引导下，大力发展生态游、民俗游和林果采摘、渔家乐旅游项目，引进微山县红荷绿源果蔬有限公司打造近千亩果蔬采摘园，填补了微山湖民俗生态旅游果蔬采摘的空白，又成为农民致富的新路子。2012年底，吕蒙村被山东省旅游局正式命名为山东省旅游特色村。为解决全村留守儿童“亲情饥渴”问题，村“两委”与乡中心小学共同组织了留守儿童互助组，构建了关爱关注留守儿童身心健康的保护网络。齐鲁晚报、县电视台对此进行了专题报道。她大力进行环境卫生综合整治，带领村“两委”干部及广大群众清理“三堆”，粉刷墙壁，并耗资10万余元绿化村主干道，效果显著，率先成为岛上示范村。这些实实在在的惠民行为得到了乡党委政府的高度肯定，赢得了老百姓的称赞和认可，极大地增强了村“两委”班子的凝聚力和战斗力。

三、昭阳街道（3名）

1、张裕仟，男，1965年11月生，1992年3月入党，昭阳街道西万二村支部书记。自1999年任职以来，该同志团结带领村“两委”一班人扎实工作，走出了一条强村富民的新路子。建立健全了各项规章制度和村级各项议事规则，以西万市场为依托，大力发展工、副业项目，推行家庭规模养殖，大搞水产品开发，积极进行招商引资，大力实施产业结构调整，投资30万元三合板项目一处，引资千万元的宇博科技项目即将投产，可安臵剩余劳动力500余人，党员带头创办的建筑工程安装队7处，有力带动了群众就业致富奔小康。目前，村内道路全部硬化，群众吃上了自来水，安装了有线电视，用上了沼气池，全村主要道路安装了路灯，栽植了花草。由于工作成绩突出，该同志2012年被评为县级优秀干部。

2、靳宪安，男，1962年7月，高中学历，中共党员，2008年初任昭阳街道南庄社区东村党支部书记，同年当选为县第十六届人大代表。上任以来，由于工作成绩突出，2011年被评为街道十佳支部书记；2012年6月被评为县微湖先锋优秀共产党员。上任以来，该同志积极为民办好事实事。面对东村地处昭阳煤矿，村内塌陷地、涝洼地多，村民为之经常上访的问题，他深入到群众，广泛征求村民意见，先后召开了党员大会和村民代表会议，对涝洼地进行合理规划，多方筹措资金，成功改造涝洼地500多亩，使常年不得收益的涝洼地变成了良田。面对村里道路遇雨天泥泞，村民行走不便的问题，他想方设法，跑上跑下，多方筹措资金10万元，铺设村内水泥路3.5公里。面对东村水质污染严重，身体健康受到危害的问题，他先后多次到县水利、环境部门争取打井项目，又到街道办事处争取资金，在资金不够的情况下，从自己的企业中拿出2万多元用于打深水井，使群众没拿一分钱就吃上了干净卫生的自来水。

3、崔修宝，男，1954年出生，高中文化，中共党员，现任蒋集河南村村支部书记兼村委会主任。自任职以来，该同志积极带领群众大力发展渔湖产品加工、冷藏业、木材加工业，积极引导群众发展家庭养殖、进行涝洼地改造。他拥有冷藏加工厂，从事水产品加工，安臵从业人员270人，产品销往北京、上海、湖北、湖南等20余个省、市，年创利润40余万元。在其带动下，该村现发展冷库2处，浴池2处，木材加工厂1处，共安臵闲散劳动力400余人，解决近200户群众生活困难。先后投资80多万元进行了村内农电网改造，整改涝洼地800多亩，修了一条6米宽生产路10000余米，义务植树10000余棵，村内修水泥路5600米。并于2004年-2005年两年间，为村农田水利设施兴建桥、涵、闸65座，村内沿伸水泥路6000余米。本人多次被授予“尊师重教先进个人”、“优秀共产党员”等称号。

四、夏镇街道（1名）

夏琪，男，1969年6月10日出生，中专文化，现任夏镇街道陆庄村党支部书记。该同志任职十几年来，带领着村两委一班人以发展农村经济为中心，开展各项为民服务活动，大力发展现代农业，调整农业产业结构，使该村的经济得到了又快又好的发展。积极探索新途径，不断推进基层党组织建设。充分发挥党支部和全体党员的战斗堡垒和先锋模范的作用。2011年4月，省委巡视组现场观摩该村党支部换届工作，并给予充分肯定。该同志在2012年陆庄村整村拆迁、柳下路附着物清点、城北河水利工程等纷繁复杂的各项工作中，积极深入到群众家中耐心讲解拆迁政策，全面做好群众的思想动员工作。尤其是在2012年9月份，陆庄村面临整村拆迁，他关键时刻冲在拆迁第一线，积极协调拆迁群众面临的各类问题，仅仅利用不到一周的时间便顺利完成了200多户村民的房屋的评估、签订协议、腾空房屋等一系列工作，没有出现一例因拆迁工作导致的群众上访事件，圆满完成了各项拆迁工作任务。他始终将民生工作放在首位，重视五保户、低保户、烈士军属、残疾人等工作。目前，陆庄村80-90岁老人都有社会养老补贴，80％的村民有意外伤害保险，新农合参合率达到100%，新农保工作名列前茅。该同志多次被县、街道评为“优秀共产党员”、“优秀党支部书记”，陆庄村也先后被县、街道评为“先进党支部”、“精神文明先进村”、“平安建设先进村”等荣誉称号。

五、傅村街道（2名）

1、卜昭喜，男，1970年3月出生，大专文化，现任傅村街道小卜湾村党支部书记,微山县鑫湖鱼类加工有限公司总经理，先后被评为市“优秀共产党员”、市“农村科技人才”称号、县“劳动模范”等。他围绕让群众快富起来，让村风快好起来，让村容村貌快亮起来的“三让三快”目标，先后多次带头为本村捐赠建设资金20多万元，积极动员群众启动民间资金，先后开挖高标准鱼池65个，面积达500多亩，形成标准粮田300多亩，修建湖区生产路两条，环村公路一条，全长19多公里，新打机井13眼，架设低压线路两条，新上了两台变压器，又安装了52盏照明路灯，赞助孤寡老人和失学儿童8人。卜昭喜的事迹曾多次在人民权利报、大众日报、济宁日报进行报道，在社会上产生了良好的影响。

2、王朴仁，男，1962年9月出生，高中文化，现任傅村街道邵庄村党支部书记。近年来，他带领村“两委”一班人，抓住新农村建设的有利契机，不断强化基础设施建设，整治村容村貌，打造文明富裕新村。硬化水泥路全长约5300米，铺设下水道650米，安装路灯102盏。对贯穿全村南北连接湖滨富源道路的村主干道进行了绿化美化。综合开发塌陷地，对村南绝产的360亩塌方坑进行改造，搞休闲旅游开发，并且依托傅村煤炭资源引资200余万元，新建兴锋煤炭洗选企业一处，占地面积约为80亩，还成立了邵庄村养殖合作社，由邵庄村村委会牵头负责，为养殖户提供无偿服务，真正做到了方便群众、服务群众。

六、驩城镇（4名）

1、卜祥广，男，1965年5月出生，高中文化，现任驩城镇卜寨村党支部书记、村主任，兼李集村党支部书记，欢城镇嘉环城建服务公司经理，先后被评为济宁市优秀共产党员，并当选为济宁市党代表和县人大代表。卜祥广同志团结带领村“两委”一班人，科学务实、扎实苦干，着力打造新卜寨。该村先后被评为“县级文明村”和“市级文明村”、“省妇联巾帼示范村”。以卜祥广同志为首的卜寨村“两委”积极鼓励懂经营会管理的村民发展个体运输业，并在资金、货源等方面给予支持和照顾。到目前，全村个体运输户达到70家，运输车输100部，从业人员180人，运输业户的年均收入达30万元。村“两委”依托煤炭资源优势，大力拓展与矿山配套的产业链，集体、个体选煤业、洗煤业迅猛发展，现已发展8家，年实现销售收入6800万元。经济的快速发展，老百姓得到了最大的实惠。2011年兼任后进村李集村支部书记。2012年在卜祥广同志的带领下，卜寨村圆满完成了整村拆迁的艰巨任务。

2、尹建河，男，1955年3月出生，1982年2月入党，高中文化程度，现任县人大常委、驩城镇田陈社区党总支副书记、尹洼村党支部书记。该同志自担任村支部书记以来，大力发展民营企业，走出了一条村企合一，各业齐发展的新路子，使尹洼村在短短10年之内成为一个远近闻名的富裕村。调整农业结构，大力发展现代农业。该同志带领村“两委”一班人，敢想敢干，及时调整了尹洼村的农业发展战略，逐年加大对农业生产的投入，强化农业生产社会化服务体系建设，基本实现了由粗放型向统一化、集约化、规模化转型。立足村情，选准发展道路。该同志带领村“两委”一班人以传统的建筑业为突破口，成立了村建筑队，目前，资产总额已达600万元，成了尹洼村的经济支柱企业。高标准规划建设，打造文明富裕新农村。该同志带领村“两委”一班人本着科学布局、节约土地、改善环境的原则，因地制宜、因时制宜、长远规划、着眼未来，制定了长远村庄规划蓝图。民主法制两手抓，稳定和谐求发展。建立健全了民主管理机制，通过村务公开栏定期进行公布，接受村民咨询和监督。10年来，全村无一人违法违纪，形成了人心思干、人心思上的良好风气，全村的现代文明程度明显提高。

部队改革干部先进事迹材料 (三)

20xx年，我局在市局和XX县委、县政府的正确领导下，以党的“三个代表”重要思想为指针，遵照“法治、公平、文明、效率”的新时期治税思想，紧紧抓住组织收入这个中心不放松，从严治税，从严治队，加强精神文明建设、党风廉政建设和信息化建设，全局干部职工发扬艰苦奋斗的作风，同心协力，真抓实干，“单项工作争第一，全面工作创一流”，圆满完成了市局敲定的税收任务。

组织收入是税收工作的中心任务，要抓好收入必须稿好税源调查。初来时，我很注意观察这里的经济发展状况和税源分布情况。通过实地调查和翻阅各种收入账表，对收入进度、欠税情况、重点大户纳税情况基本做到了心中有数，决定从以下几方面入手：一是向税源管理要收入。除了抓好德大公司的收入以外，将年纳税额x万元以上的企业全部列入重点税源实行动态管理，逐户规范建档、专人监控稽查、加强日常调度，保证了这些左右收入形势的大户应收尽收。二是向征管难点要收入。去年x月份，在进行税源调查时我们发现个体户中个别行业税额偏低。因此，对五金、日杂、bp机手机经销等行业的税负进行了调整，平均增幅。税负调整引起了一些业户的不理解，纷纷找到局里来“说理”，把局长室围个水泄不通，有的甚至还找到政府。为解决这个难题，我们不厌其烦地向纳税人解释宣传，终于争取到了他们的理解与支持，做到了公平税负、依法治税。三是向欠税管理要收入。狠抓欠税清缴工作，对欠税管理设立专岗、专人核算、专人管理，努力做到不落户，核算准。在组织正常税款入库同时，采取以票控税、查封扣押等税收保全和强制措施，大力压缩欠税，保证了税款及时足额入库。今年至x月份，我局清缴陈欠x元，新欠万，创同期最好水平。

去年，我局全口径收入完成x万元，税收收入首次突破亿元大关，完成市局计划数的，是历史以来增收最多，增幅最高的一年。今年前三个季度，“两税”收入入库x万元，完成年计划的。

当今社会是个飞速发展的社会，税收工作也应该紧跟信息化步伐走“科技兴税”的道路，这是做好“依法治税、从严治队、科技加管理”这三篇文章、以信息化完善征管手段的需要。因此，做为一把手，我十分注重培养和树立自己的科技意识和信息化建设意识。一年多来，我局的征管信息化建设工作取得了较好的成绩

1.积极为ctais系统推行做好了应战准备。

年初以来，我们一直将ctais试点工作当做一件大事来抓，研究措施、及早动手。一是选择“主力”。上半年，先后选派两批干部到已经开通ctais系统的河南和吉林市国税局“取经”，让他们了解ctais基本原理，操作模块和运行情况。这样，在ctais岗位职责设置上，将这支骨干力量作为生力军、主攻手，科学合理地分配到各个岗位上，保证做到人尽其力。二是做好“二传”。由党组精挑细选了综合素质较高的干部参加市局培训班，由这些干部做“二传”手，将所学业务知识传授给其他干部，从而实现“以点带面、普遍提高”。三是搞好“热身”。为保证ctais推行工作万无一失，年初我们请市局信息中心同志为我们建立了后台数据库，安装了ctais模拟网，全地区只有我们局和高新局有模拟网。在这次的培训准备阶段，又增加了模拟网客户端，录入20户重点业户的基础数据做为例子，每期可培训20人，保证做到物尽其用。四是布好“战局”。在保证ctais稳定推行的基础上，本着“人随业务走”的原则，于10月4日科学合理的进行了机构改革，人员设置与《征管法》、ctais需求相匹配。

2.圆满完成了税控加油机安装和初始化工作。

税控加油机的推行工作不是一帆风顺的，我们遇到过许多困难和阻力。一是宣传解释难。加油站业户对这项政策不理解，抵触情绪十分强烈，严重干扰了安装工作进行。因此，在会上我多次向专管员强调：要将耐心宣传与强制执行相结合，区分不同情况采取不同的处理措施。二是组织协调难。由于加油机税控装置工作涉及技术监督局、工商局等多个部门，必须时还要求助公安部门。因此，为使工作顺利进行，我和班子成员多次与这些部门的负责人沟通，分清各自职责、商洽合作办法，在各单位中抽调人员组成联合工作小组，深入到各个加油站进行现场办公。经过我们的努力，全市70个加油站点的237台加油机全部安装了税控装置，并顺利进行了初始化。

3.远程电子申报业务开通x户，税控收款机安装x户。

本着有利于纳税人申报纳税，有利于金税工程监控的原则，与中税公司技术人员密切配合，仅用一个月时间，就为已上防伪税控装置的x户企业开办了远程电子申报业务，并且通过培训使企业人员初步掌握了远程电子申报的基本操作方法。

x月份，在医药和汽车配件行业开展税税控收款机推广使用工作时，我们又遇到了重重阻力。有的纳税人不理解，多次上访政府，有的以没钱、效益不好等种种理由拒绝安装，还有的持观望态度拖延时间。面对这些困难，我和几位副局长一面向政府宣传推行税控收款机的重大意义，争取他们的支持;一面与医药管理部门协商，请他们协助我们开展工作。同时，对外多次召开试点行业纳税人大会，举办专题讲座、发放宣传单;对内本着“谁管户谁负责安装”的原则，将推行任务完成情况与干部奖惩使用挂钩，增强了干部工作动力。由于组织有力，措施得当，我市共有x户企业按规定时限安装了税控收款机。

在推广使用新的征管手段同时，我们还加强了税收执法检查、纳税申报、一般纳税人及民政福利企业认定、两级评定、小规模企业票据代开等管理。尤其是全面推行了政务公开，延伸了申报服务，在农村24个乡镇设立了纳税申报点。

上任伊始，我对全局x个单位多名干部十分陌生，为尽快了解各单位工作进度，熟悉新同志，我利用十天时间，先后与x名中层干部谈话，并深入基层开展调研，很快打开了工作局面。

1.抓三项建设为干部队伍注入新活力。SwY7.COM

一是抓班子建设，增强队伍的向心力。为建立一支“团结、正派、干净、干事”的领导班子。今年，我们开展了两次“为班子成员提意见”活动，x个基层单位近x名干部为班子成员提出了多条意见。我们将这些意见归纳整理逐条讨论，并研究措施加以改正，有力的提高了班子的向心力。二是抓中层建设，增强队伍的战斗力。以机构改革为契机，对中层干部重新进行调整选拔。改革后，全局中层领导岗位的平均年龄由x岁下降到x岁，具有大专以上学历的比例由原来的提高到90。中层干部年龄结构、知识结构和专业结构的合理搭配及优化组合，有力的提高了队伍的战斗力。三抓干部建设，增强队伍的凝聚力。紧紧抓住“三·八”、“五·四”、“七·一”“八·一”等重大节日，举办座谈会、书画展、联欢会等各种形式的活动，丰富干部的业余文化生活，增强干部的集体荣誉感，使队伍更加富有战斗力。今年，在市局举办的运动会中，我局获得了精神文明奖和表演三等奖;在省局举办的美术书法摄影大赛中，我局干部获得了美术作品优秀奖和纪念奖。

2.抓制度落实使干部管理上了新台阶。

机构改革后，我们补充和完善了经费管理、计算机使用、值日值宿、着装上岗等30余项工作制度，明确各单位及工作人员的岗位职责，同时通过狠抓制度落实，充分发挥规章制度的监督制约作用，使机关各项工作管理发生了可喜的变化。

一是落实出勤和着装上岗制度，干部形象建设有了新改观。一年来，因迟到早退、着装不整受处罚的一般干部40余人次，追究中层干部领导责任x余人次，处罚总额多元。通过严格考核，使干部的外在形象进一步得到了规范。二是落实业务培训制度，半年培训干部x余人次。在人事科的组织下，举办微机操作、税收业务、公文写作、ctais使用等x期培训班;组织全员考试x次。通过强化训练，干部业务素质有了明显提高，今年年初，在省局举办的业务竞赛中，我局干部取得了个人第x名的好成绩。三是落实办公自动化制度，机关政务管理实现现代化。x月份，我们将楼内科室的计算机接入办公自动化网络，农村四所采用拨号方式访问设在信息中心的共享文件夹。这样，会议通知、政策及文件精神落实、文字材料阅览上报等全部在网上进行，既节省了经费，又提高了工作效率。四是落实“两权”监督管理制度，干部的“两权”行使逐步规范化。机构改革后，我们投入多万元为稽查局和农村所购置了车辆和计算机，解决了农村所交通问题，加快了基层分局、所的基础设施建设，同时方便了干部学微机;今年春天，在市局党组的直接领导下，我们又开始着手兴建办公楼，成立了基建办公室，为节省资金，我们多次与政府及有关部门协调。目前办公楼主体已经建成，共节约资金x万元。象这样的大宗物品采购、基建、干部任免等重大事项都是在“两权”监督管理委员会的监督之下运行，扩大了干部的知情权和参与权，防止了权力滥用。对税款征收、税务稽查等税收执法权进行监督，提高了干部的法律意识和执法水平，防止了不廉行为。今年九月份，我局两名干部分别因瞒报欠税和对纳税人逾期办理变更登记未采取措施受到处分，除通报批评外，扣发一个月奖金，取消年度评先选优资格。这是我局近五年来第一次对干部执法违纪行为进行处罚，为全体干部上了一堂最生动有效的警示课。

部队改革干部先进事迹材料 (四)

（一）在设置区域性税收机构时根据需要按经济区域设置，不受行政区划的限制

许多国家的中央税务部门在下设区域性的税务机构时，并不受制于已有的行政区划，而主要按照经济发展水平、人口密集程度、税源分布情况以及其他社会情况来划分经济区域，并相应设置税务机构。例如，在加拿大，不仅大区税务局的设置不受行政区划的限制，而且大区税务局下属的税收征收中心也是按照经济区域来设置的。荷兰1988年以前按行政区设置基层征收分局，在本行政区内各类纳税人均由该区税务征收分局管理。因此，一个实体公司在全国各地设立的若干分公司往往分别由各行政区税务征收分局管理。1988年以后，荷兰打破行政区域界限，把全国划分为5个税区，在每个税区内设若干税务征收分局。按照经济区域设置税务机构一方面使机构管理摆脱了行政区划的限制，更符合“经济决定税收，税收反作用于经济”的基本原理；另一方面也使一些资源包括硬件设备、信息资料等能够突破行政区划实现共享，后者在税收信息化快速推进的今天更具实践意义。

按纳税人需求设置税务管理机构就是根据纳税人的经营规模、所有制形式或经济部门把税务工作人员分配到不同的部门，为特定的纳税人群体提供全面的管理服务。这种模式的运用最初是为了确保对重点税源实行严密监控。最近几年，这种模式的应用逐步发生了改变，发达国家在税务管理中开始把纳税人看作是他们的“顾客”，并努力使税务管理工作适应不同的纳税人。

例如，20世纪90年代以来，美国IRS逐渐意识到，在完成征集收入的使命之外，还应更好地理解纳税人的需要，进一步改革既有的组织机构，运用更加高效的现代化信息技术改进自身的服务。于是，9月，美国IRS在组织结构重组上一改以往以地区和服务中心为基础的做法，围绕纳税者的需求建立组织结构。新的美国IRS根据不同的纳税人类型设立了四个主要执行部门，每个部门负责向有相似需求的一组纳税者提供端到端的服务。这四个部门是：服务于仅取得工资和投资收入纳税人的工资和投资部，服务于全职或兼职的独立劳动者和小企业的小企业和独立劳动者部，服务于大企业和大型企业集团的大中型企业部，服务于参与私人和公共退休计划的雇员、免税组织以及政府团体的免税者和政府实体部。由于新的IRS的组织机构是按纳税人需求建立的，因而必须保证纳税人的信息准确、完整。为此，IRS运用大量先进的信息技术开展了十一个系统项目，支持新的业务运作，被称为与IRS组织机构重整相配套的“现代化工程”。

美国税务部门的做法，反映了国际上围绕纳税人需求设置和整合税务部门内设机构的一种思路。实际上，许多国家虽然没有按纳税人类别来设置税务机构，但也相应设置了一些为纳税人服务的部门，如加拿大的诉讼事务司、日本的国税申诉审判所、韩国的纳税人服务处等，这些都反映了为纳税人服务越来越受到各国税务机构的重视。

许多国家在税收征管中都设有专门的税务司法机构。这些国家的专门税务司法机构一般被赋予了较高的司法权威，具有较强的司法独立性。例如，美国、加拿大、日本、意大利、韩国专门设立了税务法院。在美国，税务法院有19名法官，在全国各地巡回视察、处理案件。对税务法院判决不服的，可上诉法院直至最高法院。在加拿大，税务民事案件必须首先交由税务法院审理，对该法院判决不服的，可上诉至联邦法院，直至最高法院。税务法院作为联邦司法审判体系的一部分，独立行使职权，与联邦上诉法院、最高法院之间不存在领导与被领导的关系。对纳税人而言，选择税务法院的好处在于一方面纳税人可以不必先缴纳税款；另一方面，可以将案件交给精通税收事务的法官进行判决。

此外，一些国家，如意大利、德国、俄罗斯、日本、美国、法国、荷兰等，还建立了专门的税务警察队伍。从世界各国的实践上看，税务警察的设置大体上可分为两类：偏重于执行上的强制性和偏重于对涉税案件的调查和侦破。前者的典型国家是意大利和俄罗斯，后者的代表是德国和日本。

意大利是最早设立税务警察的国家。该国的税务警察由财政部直接领导，和平时期接受内政部协调，战时则归国防部指挥。俄罗斯的税务警察独立于公安和税务机关之外，在组织构架上由联邦税务警察总局――各联邦主体税务警察局――地方税务警察分局三级构成。俄罗斯《联邦税务警察机关法》赋予税警武装执法的权力。偏重于执行上的强制性的税务警察优点在于威慑力强、反应迅速、对犯罪行为打击力度较大。

德国采用税务违法案件调查局制度。税务违法案件调查局负责对税务稽查局移送和群众举报的涉税犯罪案件进行刑事侦察，对触犯刑法的案件向法院提起公诉，对于未构成犯罪的案件则移交税务征收局处理。德国税务违法案件调查局兼具警察、检查和行政执法的职能，既有税务检查权又有税务违法刑事案件的侦察权和起诉权。与德国相似，日本也在税务机关内部设立调查监督部，对涉税违法犯罪进行调查和起诉。偏重于对涉税案件的调查和侦破的税务警察优点在于对税法的掌握全面完整，能够准确地判断罪与非罪、此罪与彼罪的界限，有利于把握执法尺度，缓解征纳矛盾。

目前，世界各国税务管理组织机构的设置极少采用单一模式，大都采用混合模式。混合模式的.特征是在整个税收征管体制中，既有垂直分级体制模式，也有按税种类型、职能分工、纳税人类型设置税务管理机构的模式。例如，韩国国家税收管理局内既设有征收和申诉局、调查局，又设有直接税局、财产税局、间接税局等。日本则在国税厅和国税局按征管工作流程设置了课税部（负责税政管理）、征收部、调查稽查部等，而在税务署则按税种类别设置了个人课税部、法人课税部、酒类指导官等。

混合模式符合规模经济的要求，在尽量减少征税成本的前提下设置税务管理机构，但增加了税务组织机构设置的复杂性。对税务机关而言，建立明确的职责分工是按照混合模式设置税务管理组织机构必须解决的问题。税务管理者应在各职能部门间正确划分职权，建立起劳动分工制度，以避免职能的重叠、分隔。各职能部门在工作中要相互合作、协调。此外，税务机关的设置还要随着技术进步、经济环境的变化、复杂因素的增加而不断调整。机构设置应符合外部条件的客观要求，能灵活适应外部条件的变化。在采用混合模式的情况下，世界各国都十分重视税务管理机构职能和权限的划分以及税务管理机构职能的分离和制约。

部队改革干部先进事迹材料 (五)

纪检干部先进事迹

xxx，男，汉族，生于xxxx年xx月，xxx县人，大专文化程度，XXXX年X月参加工作，XXXX年X月入党，现任xx市纪委纪检监察二室副主任。

二十二年的纪检监察工作经历，对人生是一种励炼。在这个没有硝烟的战场上，xxx同志经历了一个个难忘的日日夜夜，度过了人生最为刻骨铭心的岁月。查处干部，他痛心惋惜；听到干部群众赞扬，他充满激情：作为一名纪检监察干部，做党的忠诚卫士，无怨无悔

每一个案子都有他辛勤的汗水、甚至辛酸的泪水。

底，市纪委接到反映xx县委常委涉嫌违纪的群众举报信，市纪委领导批示由纪检监察二室与检察院反贪局组成联合调查组进行调查。由于此案涉及人员多，时间跨度长，调查中群众对调查组心存疑虑，不愿提供有力证据。xxx同志毫不气馁，激励大家：“只要我们守得住，立得正，群众一定会支持我们的工作。”短短的十三天时间里，他一边带领调查组分析案情，一边耐心细致地做当事人的思想工作，使案情有进展。201月1日，xx主动和调查组交代问题，xxx同志放弃元旦休息，亲自取证，并连夜与当事人谈话，使案件终于有了重大突破。

多年来，xxx同志参与了上百起案件的查办，在同腐败分子的'激烈较量中，在诱惑面前，展现了共产党员的优良品质。

20市纪委在查办一名副县级领导干部违纪案件时，该领导请求他在办案或案情记录中减少或隐瞒自己的责任，并送了价值两千多元的纪念币，xxx同志严正拒绝。xxx同志用他的实际行动赢得了群众信任，用他对党的忠诚赢得了违纪人员的敬畏。年，他带领调查组到市直某单位查账取证时，多次加班加点误了吃饭，涉案单位多次要求管饭，xxx同志都婉言谢绝，与调查组同志们自己掏钱在小餐馆每人匆忙吃面了事。证人得知这一情况说“看起来你们真得是解决问题的，我信任你们，想了解什么情况，我都如实说。”在工作中，无论是面对请客送礼等各种诱惑，还是调查组自己安排开支，他始终保持一尘不染，洁身自好。“壁立千仞，无欲则刚”，只有忘记了心中的“小我”做到了思想行动上的“无私”，才能做到“无畏”，才敢于同腐败分子作坚决彻底的斗争。他用对党的忠诚和对人民的热爱化解了社会矛盾，促进了社会和谐。

xxx同志在纪检监察战线上奋战了二十二年，身边的同志和领导换了一茬又一茬，而xxx同志仍然默默地奉献着，用他的话说“做党的忠诚卫士，我无怨无悔”。也是这句话，激励着他在纪检监察战线上继续努力地工作着，继续用他的党性和人格谱写着他伟大的人生。

部队改革干部先进事迹材料 (六)

xx，女，中共党员，宣传工作。工作以来，马同志坚持扎根工作岗位，始终保持强烈的事业心和责任感，全身心投入工作，忠诚敬业，勤政廉政，做出了不平凡的业绩。她荣立个人三等功一次，多次获嘉奖、优秀共产党员、优秀党务工作者等表彰。

改革转隶期间马同志始终牢记训词精神，严格遵守政治纪律和政治规矩，自觉投身消防改革，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，守初心担使命，出色地完成了各项任务。

01紧扣“初心使命”，扎实开展——主题教育，求真务实交答卷

主题教育中马同志带头原原本本读原著、悟原理，交流学习体会，对照“十八个是否”进行剖析，勇于当众亮短板、谈不足、说问题、讲整改，落实责任担当。作为领导小组办公室成员和联络员，她承担了大量与上对接，与下指导的工作。创新形式，建立日例会制度和宣传工作小组，实施推进工作一览表管理；编发应知应会学习百问百答口袋书；梳理整改事项，实行“户籍制”台账式动态管理；配合完成3轮督导工作，完成自查评估要求对照检查和评估细则台账整理，工作措施和成效得到了督导组的充分肯定。

02践行“初心使命”，全力投入——巡察工作，勇担当收获成长

20xx年5月马同志参加部局第一轮巡察工作，作为唯一一个来自研究所的成员，她主动认真做好各项工作，让不同系统的干部更准确客观地了解事业单位运行模式和特有属性，参与近百人的个别谈话，每天工作12小时以上，连续工作40余天，克服家庭困难和身体病痛，圆满完成首轮巡察任务，受到了巡察组领导和部局的高度评价和表彰。10月，上海所接受部局党委巡察，作为联络员之一，她40余天中全程值班备勤，协调全所各部门工作，确保巡察工作顺利开展。巡察工作提升了她从大局思考的能力，提高了党性原则，加强了危机意识。

03扛牢“初心使命”，创新开展——本职工作，履职责建功新时代

马同志针对队伍中“重业务轻思想”现象，结合党支部换届，建议重设党小组，强化部门负责人“带队伍抓业务”履职，做实做强党小组。组织开展金寨干部学院行政、纪检和党团干部全脱产综合能力培训、全国干部教育培训复旦大学基地党团干部党建实务能力培训；指导党团组织开展“行走中的党课”等形式丰富的主题活动，弘扬“快乐工作、健康生活”理念。作为斜土街道社区党委委员，充分利用区域党建共建共享平台，签订《共同工程协议》，多次成功申创上海市文明单位，提升我所整体形象。为民、服务、务实、创新的基层党建工作推进和良好效果，得到了广大基层党员的认可和所党委的高度肯定。

点滴热爱，凝结敬业之心，默默奉献，彰显巾帼本色。马同志始终不忘初心，牢记训词精神，以更高昂的斗志、更扎实的作风、更勤奋的工作，只争朝夕、不负韶华，努力做一名忠诚干净担当的好干部。

部队改革干部先进事迹材料 (七)

xxx，女，汉族，中共党员，20xx年参加工作，现任鹤山市消防救援大队中级专业技术职务。作为队伍中的女性防火业务骨干，她积极平衡好家庭和事业的双重压力，在工作中靠前担当、主动作为，所牵头负责的大队执法质量考评工作连年斩获全市第一，并协助大队成功创建全省防火监督执法领域标兵大队。由于工作出色，她本人先后被评为“南粤红门巾帼”、江门市行政服务中心“服务之星”、江门市江海区文明创建工作先进个人等荣誉，并多次受到记功和嘉奖，展现了新时代消防救援队伍的巾帼风采。

家庭事业双勤恳，做新时代女性榜样。

作为两个男孩的母亲，陈丽华同志与每名女性工作者一样，同样需要面对怎么平衡工作和家庭双方面的压力问题。集工程师、人女、人妻、人母等多种角色于一身的她，也有过分身乏术的苦恼，无论牺牲工作还是家庭都倍感纠结与愧疚，因此她选择更少的休息时间和更多的精力投入。陈丽华同志讲究工作效率，做起事来细致认真，白天实在完成不了的工作，会带到家中趁着小孩熟睡挑灯夜战。她也是温柔贤惠的母亲，遇上家里成员照顾小孩有困难，就只能带着小孩来到单位一同吃住。从业十六年来，陈丽华同志没有一次因为家庭的原因拖累工作进度或者出现工作差错，也没有因为工作忙碌的原因让家庭产生矛盾，个人被总队表彰为“南粤红门巾帼”。

人民群众献真情，当百姓身边守护者。

面对企业百姓的消防安全诉求，陈丽华同志严格执法、热情服务，为辖区消防绝对安全贡献着自己的力量。在日常工作中，她积极参与开业前消防安全检查、“双随机、一公开”及各类专项执法行动，耐心处理好人民群众的每一起安全投诉。特别是新冠肺炎疫情暴发后，陈丽华同志主动承担全市隔离点酒店的防火监督管理工作，每周固定一次与应急、公安、卫健、环保、住建等部门进行防疫联合检查，确保了防疫期间隔离酒店的绝对安全。

防火领域显才华，成业务技术领航员。

她一直注重业务学习，刻苦钻研相关防火规范，提升自己的专业素质和业务能力，参加司法局组织的行政执法资格考试，并取得98分的傲人成绩。由于个人业务能力突出，陈丽华同志还常被支队抽调从事防火业务专项工作，先后协助完成文明城市创建、火灾防范领域规范化建设、消防执法案件快速的办理试点工作，工作表现受到了同事与领导的高度肯定。

部队改革干部先进事迹材料 (八)

小芳，2005年担任段壁村妇女主任计生管理员，2011年至今担任段壁村党支部书记。

段壁村是一个3100余人的大村，是全省知名的金刚石产业集聚地。全村从事金刚石产业的人员超过1000人，外出务工经商的遍布全国各省市。春节前后，外出务工人员陆续返乡。疫情防控战役打响之后，经认真摸排，全村摸排重点返乡人员21户42人。重点疫区省市返乡人员12户26人，仅武汉返乡人员就有9户23人。疫情就是命令，防控更是责任。面对段壁村疫情防控形式严峻、情况复杂、任务艰巨，压力巨大的现状，村党支部书记小芳全然不顾自己身患重病多次化疗免疫殆尽病毒面前一触既染的病体弱身，团结带领全村党员干部，坚定信心，勇敢冲锋，积极行动，科学施策，决战决胜疫情防控阻击战，彰显了农村党支部书记的责任和担当，展现了当代巾帼的时代风采。同时村民们对不顾个人安危无私奉献在疫情防控战中对小芳的牺牲精神感动万分，纷纷捐款捐物。有老党员老干部、有普通群众贫困户，就连少先队员孙义博也捐出了自己的压岁钱200元，仅2月5日一天就收到捐款1万余元以及数百个口罩、食品、饮料等物资，40余名党员干部及村民不计报酬自愿冲在战“疫”第一线，为打赢疫情防控战提供了坚强的后盾保障。

部队改革干部先进事迹材料 (九)

徐xx，女，汉族，xx人，19xx年x月出生，20xx年7月加入消防队伍，中共党员，现任普陀支队后勤保障科二级督导员。

徐同志处处以党性原则要求自己，努力传递党员干部“正能量”。消防转隶改制近坚持从严把关，为支队经费精准投放提供了坚强有力的专业保障。

徐同志利用自身业余时间积极进修提升自身业务水平，并以优异的成绩取得中级会计师资格。在普陀支队与嘉定支队开展的重点领域交叉互查中，在总队对支队开展的政治巡察中，她作为主要经办人员之一，得到了总队巡察组和兄弟支队的一致好评。作为财务人员，工作至今未发生一起涉及其本人的信访投诉，在支队机关干部历年考评中始终名列前茅，连续多年被评为“优秀干部”。

徐同志作为一线警察的妻子、两个孩子的母亲、四个老人的子女，她在舍小家顾大家、做好本职工作的同时，能够将空余时间留给家庭，支持理解丈夫工作、用心用情教育孩子、孝敬尊重双方老人，家庭和睦幸福、邻里有口皆碑。特别是在当前新冠肺炎防控中，她与警察丈夫各自坚守在防控得前哨，她更是既当“主攻手”、又当“贤内助”，为支队提供了坚强有力的后勤保障。

部队改革干部先进事迹材料 (十)

云胜民，男，1969年6月1日出生，在职研究生，2009年从部队转业，现任市_办公室老干科副科长。23年的军旅生涯，铸就了他的思想素质，锻炼了他的业务能力，增长了知识才干。从部队到地方工作后，他很快就适应了新的环境和工作，并且延续了在部队上养成的优良作风，始终保持着军人严谨认真的工作态度、一丝不苟的工作作风，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，勤勤恳恳，兢兢业业，甘于奉献。他严格执行离退休人员管理工作政策，注重规范管理，创造性的开展工作，促进了市_机关离退休人员管理服务工作的良性发展。

一、注重学习，努力干好本职工作

2009年，云胜民同志从部队转业，任市_老干部工作科副科长，负责市_离(退)休人员的管理服务工作。上任后，他找来离退休管理方面的政策文件，认真学习，不断地用知识充实自己，并很快熟悉了业务，使个人的工作能力水平大大提高，在接待离退休人员来访、解答问题咨询、理解方针政策、为老干部排忧解难已经得心应手。云胜民同志从事离退休人员管理服务工作以来，从不言苦，总是想办法克服困难，尽职尽责的干好自己的本职工作。

云胜民同志，初到地方又从事老干部工作，他就把这当作是组织上他的信任，他就下决心从头学起，从头做起，决心做好组织交给他的工作。他认为不管做好什么工作，没有一定的理论政策水平不行，没有业务知识不行，不了解工作情况也不行。首先他从学习基本知识开始，认真学习了党的老干部工作方针、政策，并结合单位的实际，边干、边学、边思考，逐步从一个老干部工作的门外汉进入角色，也逐渐感受到自己身上承担的工作份量不轻，切实认识到了注重学习是平时做好本职工作的前提。

二、加强管理，切实强化服务意识

云胜民同志针对老干工作出现的新情况、新问题，本着“爱心、诚心、虚心、耐心”的工作宗旨，对原有的一些工作制度作了修改完善，拟制下发了《_安阳市委员会关于进一步加强老干部工作的意见》，起草了《市_机关离退休人员住院探视、后事办理工作规范》、建立健全了离退休人员外出疗养制度、重大节日和离退休干部生病住院走访慰问制度等一系列制度，使离退休人员管理服务工作有章可循、有据可依，做到了规范管理。因为管理措施得力，市_机关在离退休人员管理服务工作上没有出现执行政策上的偏差而引起不稳定事件，市_机关老干部工作赢得了市_机关老干部的交口称赞，得到了市_党组、市_机关党委的好评。

云胜民同志对离退休人员管理服务工作有着强烈的责任感、使命感，他经常组织召开离退休人员代表座谈会,听取离退休人员的意见和建议，并要求自己在离退休管理服务工作中，转变观念，切实增强服务意识，做到主动、热情、耐心、周到，像对待自己的亲人那样对待老同志，为老同志排忧解难。他是这样要求的，也这样做的，离退休人员找到他，无论事情大小，无论是否合理，她都热情接受，耐心解释，尽力解决，决不讲条件，推诿或回避矛盾，躲避问题。

三、突出重点，认真落实老干部待遇

云胜民同志按照市_总体部署要求，把落实老干部生活待遇作为工作重点，以落实医药费报销为根本，有效保证了老干部“老有所养”、“老有所医”，使老干部充分享受到了政策规定的生活待遇。

云胜民同志，关心老干部政治生活，认真落实老干部政治待遇。根据市委老干局的要求和安排，坚持对老干部的走访慰问，组织市_机关离退休担任过地厅实职的干部加市里组织的迎春茶话会、老人节座谈会、市年度廉政建设情况通报会、市政府工作报告征求意见座谈会等;市_机关组织离退休老干部参加市_春节团拜会，组织召开老干部代表座谈会，组织市_机关老干部集中上了一次党课、组织老干部学习了有关文件和会议精神、组织离退休工作人员分别到洛阳和上海世博会参观学习。

“老干部工作无小事，要干好，必须认识到位，感情到位，工作到位，服务到位，多一些体贴，多一份关爱。”他始终以此为工作宗旨，以高度的责任意识和大局意识、良好的精神状态、务实的工作作风，扎实做好_机关老干部工作，为推动_机关老干部工作的科学发展做出了积极贡献。

部队改革干部先进事迹材料 (十一)

__　男,今年37岁,大专学历,中共党员,现为__区国税局城区分局综合管理股股长。自参加工作以来，该同志始终坚持爱岗敬业，无私奉献，开拓进取精神，充分发挥一名税务干部的积极作用，尽心尽责为纳税人提供高效服务，深受社会各界普遍好评。

“从你身上，我看到了国税局真心为纳税人办实事的好作风”

该同志作为综合管理股长，具体负责办税服务厅的各项工作，处于直接与纳税人打交道的第一个环节，税务人员服务质量的好坏，在很大程度上影响着国税部门的形象，为此，在各项工作中他坚持做到想纳税人所想，急纳税人所急，并尽心尽力为纳税人解决各种难点和热点问题。____年9月27日中午下班时，鸢飞印染有限公司财务会计急火火地赶来，自称该企业利用防伪税控系统开具的部分发票，被客户以无法认证为由退回，企业情急之下只好求助于分局。当时负责认证的同志因公出差未回，__见事情紧急，赶紧利用发票扫描仪帮助企业逐份发票进行扫描确认，确认发票没有任何问题后，认真给对方税务机关写出一份详细说明。企业财务会计觉得过意不去，执意要请他到饭店就餐，而__婉言谢绝，他说：为企业搞好服务，是我们税务机关应该做的，不管是哪个企业，只要有困难找到我们，大家都会尽心尽力的。象这样“突如其来”为企业搞好服务的事情，对__来说已经不是第一次了。____年3月14日，潍坊本信利有限公司因发出一批货物，急需开具出口专用缴款书，第二天随货物一同发出。当通过分局值班人员找到__办理此事时已经是晚上8点多了，当时的__正忙着处理家务，然而他并没有因为个人私事而推脱。放下手中的事情，赶紧来到分局，用最快的时间按规定为企业开具了出口缴款书。当时，急得满头大汗的企业人员感激地说：想纳税人所想，急纳税人所急，从你一个人的身上，我看到了整个国税局真心实意为纳税人办实事的好作风。

“严格执法，秉公办事的事实，改变了我对税收检查的看法”

文明服务与严格执法相辅相成，密不可分。谈到执法与服务的关系，__认为：严格执法是文明服务的另一个境界，维护纳税人权益是税法的重要组成部分，作为一名税务干部，不仅要严厉打击各种涉税违法行为，而且也要切实维护好纳税人的权益。由于分局人手较少，__在负责办税大厅工作的同时，也承担部分企业的税源监控工作。在日常税源监控工作中，他在严格审查企业各种资料，防范企业出现偷税问题的同时，也时常督促企业正确理解和应用有关税收政策，多次为企业指出各类存在问题，既防范了税款流失，也较好地维护了企业的合法权益，受到广大纳税人的普遍赞誉。____年6月，__和另外一名干部在某企业实施监控过程中，发现由于企业聘用的新会计对税收政策不了解，将部分按规定本应允许抵扣的进项税款未做抵扣，致使企业多缴税款3000多元。对这一情况，__根据有关政策向企业做了详细讲解和辅导。该企业厂长得知此事后，感慨地说：“实话说，以前我总认为税务部门来检查就是要钱，但通过你们严格执法、秉公办事的事实，让我改变了对税收检查的看法。以后我们将严格依法纳税，决不让偷逃税问题在我们这里发生。”自此以后，该企业多次邀请__及分局其他业务骨干到企业开展政策培训和辅导，企业依法纳税意识明显增强。

“‘份内事’尽职尽责，‘份外事’尽心尽力,服务真贴心”

__是个有心人，但他更是一个热心人。在日常工作中，他除了高质量完成工作任务、为纳税人提供优质服务以外，还经常利用税源调查、税源监控的时机，深入了解企业的生产经营情况，协助企业降低核算成本，提供各类经济信息。在今年3月份，在屹立电杆厂实施监控时，发现该企业有大量库存积压，造成资金紧张，影响了企业正常经营，对此，__通过了解，得知临沂某企业需要大量这一类型的产品。于是，他尽快向该企业提供了这一信息，使企业及时售出20多万元的积压库存。这件事对企业触动很大，企业厂长感激地说：“国税干部对‘份内事’尽职尽责，‘份外事’也是尽心尽力，你们的服务真贴心啊。”

部队改革干部先进事迹材料 (十二)

江苏矿业工程集团第四工程处西川煤矿工会副主席、综合办公室主任、机关党支部书记、矿党总支纪检委员茆有金是一个干一行，爱一行，钻一行，默默无闻，乐于奉献的人。五年的纪检监察工作经历，对人生是一种历练。在这个没有硝烟的战场上，让他经历了一个个难忘的日日夜夜，度过了人生最为刻骨铭心的岁月。查处干部，他痛心惋惜;听到干部群众赞扬，他充满激情：作为一名纪检监察干部，做党的忠诚卫士，无怨无悔。茆有金同志常年在办公室工作，他说“办公室的同志必须要有奉献精神，没有奉献精神，是做不好办公室工作的”这既是他多年来办公室工作的切身体会，也是他的自我要求。不论在什么岗位上，他对待工作总是满怀热情，全力以赴。办公室工作涉及面广，事务繁杂，人手又比较少，他每天紧张而繁忙地工作着，加班加点便是“家常便饭”。每每出现忙到凌晨一、二点，但第二天照常上班的情形，爱人总会心疼地唠叨说：“你白天上班工作还不够，没有见过像你这样的傻瓜!”每当此时，他总是保持沉默，继续工作。

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20xx年底，矿党总支接到职工反映某工区负责人涉嫌违纪的举报信，信中所反映的问题已经被矿有关部门多次核实，但始终因证据不足无法落实。茆有金同志主动请缨，带领调查组工作人员深入工区进行调查。由于此案多次调查未果，干部职工对调查组心存疑虑，不愿提供有力证据。茆有金同志毫不气馁，激励大家：“只要我们守得住，立得正，群众一定会支持我们的工作。”在一个多月的时间里，他白天带领调查组分析案情，晚上深入干部职工宿舍与他们谈心，耐心细致地做他们的思想工作，终于取得了他们的信任。20xx年初的一天早上，一名证人主动和调查组取得联系，茆有金同志带领调查组迅速展开调查取证，并连夜与当事人谈话，使案件成功告破。

面对近年来反映工区领导干部违纪的信访多、案件多的态势，如何防范工区领导干部违法乱纪问题的发生，这是茆有金一直在思考的问题。底，他就这一问题专题向总支书记汇报，主动要求深入各工区开展调研，提出对策措施，加强工区领导干部工作与生活作风的民主监督管理，防范工区领导干部腐败现象发生，这一建议得到了总支书记的大力支持。随后的几个月，他查阅了大量相关资料，并深入区队生产第一线进行调研，深刻剖析工区领导干部出现违法乱纪行为的根源，专门编制了应对措施，并广泛征求意见建议，得到全矿干部职工的广泛认可。

由于综合办公室人员少，工作任务重，长期的加班加点，加之作为矿领导还要不断深入井下进行值班带班作业，超负荷的工作使他身心倍感疲惫。同事们都劝他先休息一段时间，可强烈的责任感支撑着他像上紧了发条的机器，继续着他超负荷的工作。

五年来，在同腐败分子的激烈较量中，在诱惑面前，茆有金同志展现了一名共产党员的优良品质。那些请求他在办案或案情记录中减少或隐瞒自己的责任的，都被茆有金同志断然拒绝。在工作中，无论是面对请客送礼等各种诱惑，还是调查组自己安排开支，他始终保持一尘不染，洁身自好。“壁立千仞，无欲则刚”，只有忘记了心中的“小我”做到了思想行动上的“无私”，才能做到“无畏”，才敢于同腐败分子作坚决彻底的斗争。茆有金同志用他的实际行动赢得了广大干部职工的信任,用他对党的忠诚赢得了违纪人员的敬畏。

五年的时光一晃而过，而茆有金同志仍然默默地奉献着，用他的话说“做党的忠诚卫士，我无怨无悔。”

部队改革干部先进事迹材料 (十三)

一、治坚定，对党忠诚。坚定共产主义信念，坚持正确的政治立场和政治方向。自觉维护和贯彻执行党的路线、方针、政策，增强政治敏锐性和政治鉴别力。热爱祖国，热爱人民。忠于党的'事业，牢记党的宗旨，维护党的纪律。

二、勤奋学习，提高素质。认真学习马列主义、XXX思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习现代科学文化知识，刻苦钻研业务，理论联系实际，不断提高理论素养、知识水平和工作能力。

三、爱岗敬业，务实创新。坚持勤政为民，热爱纪检监察工作，忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令，勇挑重担。解放思想，实事求是，一切从实际出发，求真务实，讲究实效。积极开拓，锐意进取，勇于创新，与时俱进。

四、坚持原则，公道正派。坚持立党为公、执政为民，执纪执法严明公正，无私无畏，敢于动真碰硬，自觉抵制各种干扰。坚持党性原则，敢于和各种不良风气作斗争。作风正派，襟怀坦白，光明磊落。

五、遵纪守法，依法执纪。牢固树立法制观念，模范遵守宪法、法律法规和党纪政纪。切实履行法定职责，坚决查处各种违纪违法行为，维护党纪政纪和法律法规的严肃性。严格依纪依法开展执纪办案工作。遵守办案纪律和保密规定，保守国家秘密和工作秘密。

六、维护团结，顾全大局。坚持民主集中制，识大体，顾大局。热爱集体，关心同志，团结互助，协调配合，讲风格，讲奉献。个人服从集体，局部服从全局。

七、联系群众，接受监督。坚持走群众路线，密切联系群众，想群众所想，急群众所急，努力为人民群众排忧解难，切实维护群众的合法权益。关键时刻，能挺身而出，见义勇为。倾听群众意见，反映群众愿望，欢迎和接受群众监督和社会监督。

八、严禁自律，清正廉洁。自觉提高廉政意识，克己奉公，防微杜渐，做到自重、自省、自警、自励。公私分明，淡泊名利，拒腐蚀，永不沾，一身正气，两袖清风。

九、勤俭节约，艰苦朴素。保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，生活简析，厉行节约，勤俭办事，反对贪图享乐、奢侈浪费。

十、谦虚谨慎，文明礼貌。侍人平等，诚实守信，举止端庄，语言文明，注意自身形象。崇尚科学，反对迷信。学习先进，健康向上。尊老爱幼，邻里和睦。模范遵守社会公德，弘扬社会正气，倡导社会新风，支持公益事业，热心公益活动。

部队改革干部先进事迹材料 (十四)

“机器响，机器响，马达转，马达转，炉窑火红乌金闪，集体那个富了，不忘做呀做贡献……”。7月15日，记者伴着村歌《请到俺奎三来看看》走进了淄川区昆仑镇奎三村。

奎三村距离淄川区政府十三公里，作为曾经的市级经济百强村，历来以经济强村和新农村建设闻名。

奎三村从村歌开始，唱响了美丽乡村建设，唱出了乡村经济。三十多年过去了，如今，村歌一经唱响，便赢得了奎三村人的共鸣，村民们唱着自己的歌，自豪之情溢于言表。

问起这自豪从何而来，村民们有着这样的共识：“多亏了能干的孙启锋书记。”

今年63岁的孙启锋，1976年高中毕业回村工作，1988年任奎三村村委会主任，1996年任村党委书记至今。40多年来，他以拼搏实干的精神，带领着村民心往一处想、劲往一处使，硬是把一个名不见经传的村庄变成了“全国文明村”。他本人先后获得淄川区十佳优秀村居书记，淄博市“优秀村党支部书记”，淄博市劳动模范等多项荣誉。

转型突围，探索村庄致富路

改革开放前，奎三村是远近闻名的穷村，土地贫瘠，村民生活困苦，加之位于老工业矿区，地下水碱性强，无法灌溉农田，全村人的吃饭都成了问题。

得益于资源优势，改革开放后，奎三村响应国家发展经济“有水快流”的方针，在集体经济乏力的实际情况下，村“两委”鼓励支持村民集资开采地下煤炭资源。村里的新煤井很快建成投产并实现盈利。

“当时村里靠着挖煤和卖煤，穷山沟变成了‘金窝窝’。”孙启锋表示，这样单一靠挖煤谋发展的方式，曾让奎三村名噪一时。截止1989年，村集体利润年收入近900万元。

靠煤井使集体有了钱后，除了正常的提高村民的工资收入和福利待遇外，奎三村并没有把全部资产分净吃光。孙启锋始终认为资源是有限的，国家也不可能让这种状况发展下去。

基于这样的认识，孙启锋带着村“两委”多次外出考察学习后，根据村里的实际情况，他最终提出“由地下到地上”的转型发展模式，充分利用地下资源优势创造的经济价值，新上地面项目，为全村长远发展奠定基础。

面对不理解的村党员干部和村民，孙启锋与他们讲道理摆事实，最后统一了意见。

思路有了，孙启锋带领着村“两委”和村民们热火朝天地干了起来。在他的推动下，几年间，淄博福琛精细化工有限公司、淄博奎星陶瓷材料公司等多个大型企业在奎三村相继落地。全村形成了以包装印刷、石油机械等多个产业门类的经济发展格局，创造年产值上亿元。

产业转型升级成功，奎三村的经济发展走上了一条可持续发展的道路。

民主评议，村里事村民说了算

创业容易守业难。孙启锋深知奎三村走的是集体发展的路子，搞集体经济就不能有私心、谋私利，必须要有一套制度来管人管物，这样才能取得村民的信任，赢得民心。

为此，他从抓班子入手，制定了“民主评议党员干部制度”，对村“两委”和村企业管理人员的各项工作提出明确要求，细分量化，每季度组织村民对照相关工作进行无记名的方式打分评议。

“评议分数低于90分的村‘两委’和村企业管理人员，只给予发放基本工资，并责令在村代表大会作出深刻检查。”孙启锋表示，村干部和村企业管理人员主要的任务还是为村民服务、为村级建设发展服务，如果不认真接受党员和村民监督，就容易出问题，村干部和企业管理层做的好不好，村民打分评议说了算。

如今，在奎三村，村官要看村民“脸色”行事。政绩不佳，亮相很尴尬。

“村民给我们打分我们都愿意，提提意见，想想下季度怎么干，挺好。”奎三村党委副书记孙丰光表示，有了这个“打分”制度，我们觉得肩上的担子更重了，只有你真心对村民好，大家才会说你好。

有规矩，成方圆。正因如此，奎三村至今保持着村民没有发生一起集体越级上访事件的记录。

心系民生，打造奎三幸福图景

“一个人富了不算富，全村富了才算富，只有群众过上富裕幸福的生活，我才能心满意足。”孙启锋经常这样说，也是这样做的。

如今的奎三村，一排排整齐有序的将军楼，一幅幅寓意含深的墙画，省级规范化幼儿园、实验小学、文化活动广场……处处彰显着奎三人的幸福生活和精神风貌。

这些变化无不倾注着孙启锋的心血和汗水。

自1996年开始，村集体先后补贴3000余万元，新建二层别墅楼52户、多层住宅楼15栋，实行水、电、暖、通讯、有线电视等设施的统一配置。

20__年，投资200余万元，对村内全省第一家农民公园进行基础设施升级改造，铺设大理石地面、粉刷墙面、张贴宣传标语。

近几年，村里先后投资50万元建起3000平方米的文化活动广场，投资600余万元，高标准建起了省级规范化幼儿园、实验小学；对考入大学的学生实行每次1000元的助学补助，对全村的道路全部进行了水泥硬化、路灯亮化、环境美化；对全村200多名55岁以上的老人给予每月50至100元的生活补助；70岁以上的老人给予200至300元的生日礼金。

“我们村庄现在建设得跟城里一样，住着舒坦，生活幸福，男孩子找媳妇也容易，这可多亏了孙书记。”谈起村庄的变化，正在农民公园内聊天拉呱的孙大娘竖起大拇指说道。

孙启锋不仅专注村庄的建设发展，对社会公益事业，更是不遗余力，亲力亲为。

20__年，村民常瑞芝因不慎摔伤造成腿部骨折、大脑损伤，他的家属是先天性腿部残疾，上初中的儿子患有肾病靠透析维持生命。突发的摔伤，让这个原本就负债累累的家庭雪上加霜。这时，身为村党委书记的孙启锋站了出来，除了捐款2000元外，还帮助他家里办理了低保和大病医疗救助，安排其妻子在村里的机械厂上班挣工资补贴家用。

此外，孙启锋每年都组织村“两委”班子到镇上的敬老院进行走访慰问，还在希望工程中资助了山区的两个孩子，同时还资助了广西的一位少数民族女孩上了大学。多年来无论是在赈灾捐款，还是在各项慈善活动中，总也少不了他的身影，先后捐款捐物10万余元。

小爱延伸到大爱，他有着更高的追求、更高的境界。

如今，63岁的孙启锋依然青春不老，工作在基层第一线。回忆起自己40多年的基层工作经历，他说：“作为一名有着40年党龄的老党员，能一直在一线为群众干实事、做好事，我觉得很幸福！”

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