银行培训演讲稿

银行培训演讲稿(精品九篇)。

为了能够突出演讲主题，预先准备的演讲稿可以让你传达更有说服力的信息。一份优秀的演讲稿需要充分反映出演讲者的主题观点和理念。那么，一篇主题演讲稿应该如何写呢？发现了一篇有趣的网络文章，它的主题正是“银行培训演讲稿”。通过阅读这篇文章，你将能够获取一些有用的知识。

银行培训演讲稿(篇1)

银行培训演讲稿

尊敬的领导、亲爱的同事们：

大家好！

首先，我要对各位能够参加本次银行培训感到非常高兴和荣幸。今天，我将为大家分享一些关于银行培训的话题。

银行作为服务经济、社会发展的重要组成部分，担负着金融资源配置、风险管理、经济储蓄和支付结算等重要职责，此外，银行也是金融创新、经济发展的推动者。然而，随着金融市场竞争的加剧和外部环境的不断变化，银行面临的挑战也越来越多。

因此，银行培训的重要性愈发凸显。通过培训，我们能够提高员工的综合素质和专业能力，从而更好地应对市场竞争带来的挑战。下面，我将从三个方面重点介绍银行培训的意义和方法。

首先，银行培训是银行事业发展的重要支撑。金融行业属于高度专业化和知识密集型的工作，员工的专业知识和业务能力直接关系到银行的经营效益和声誉。通过培训，我们可以提高员工的专业素质和业务水平，培养高水平的金融人才，进一步提升银行的核心竞争力。

其次，银行培训是银行转型升级的需要。当前，信息技术的快速发展给银行业带来了诸多机遇和挑战，如互联网金融、数字化支付等新兴业务的兴起。银行必须加强人才队伍的培养和建设，提高员工的信息技术素养和创新意识，才能适应新形势下的金融服务需求，实现转型升级。

最后，银行培训是银行文化建设的重要组成部分。培训不仅仅是知识和技能的传授，更是价值观念的传递和银行文化的塑造。银行作为金融服务机构，要以客户为中心，秉持诚信、安全、稳健的经营理念，培养员工的专业道德和职业素养，打造强大的企业文化。

那么，如何进行有效的银行培训呢？

首先，银行培训应该与员工的发展需求相结合。银行是一个职业晋升的平台，每个员工都有不同的职业发展规划和目标。因此，培训内容和形式应该因人而异，因需而定，以满足不同层次、不同岗位员工的需求。

其次，银行培训应该注重实践操作和案例分析。银行的业务操作和风险管理相对复杂，需要员工具备丰富的实践经验和解决问题的能力。因此，在培训中应该多安排实际操作环节和案例分析，加强员工的实战能力，提高应变能力。

最后，银行培训应该注重反馈和评估。培训不应该只是一次性的知识传授，而是一个长期的过程。银行应该建立健全的培训评估机制，及时了解员工的学习效果和潜力，为员工提供更合适的培训机会和成长空间。

亲爱的同事们，银行培训是银行事业发展的重要保证，也是促进员工个人成长的重要机会。希望大家在今后的工作中能够始终保持学习的态度，不断提升自己的专业素养和综合能力，为银行的发展和繁荣做出更大的贡献。

谢谢大家！

银行培训演讲稿(篇2)

今天，我们聚集在一起，为银行培训活动进行演讲。银行作为社会经济发展的重要组成部分，承载着众多经济活动和人们的物质财富，银行的安全、稳定和发展与整个社会经济的发展息息相关。因此，银行从业人员必须具备高水平的专业知识和职业操守。本次演讲将就银行从业人员所应具备的知识、及为此应受的培训课程谈谈我的看法。

银行从业人员首先需要具备的知识是财经知识。作为银行行业的一名从业人员，必须要熟悉经济学以及银行业务等方面的知识，能够运用理论指导实践，提高工作水平和业务能力。经济学的基础知识、金融学、投资、金融市场，财务会计衡量标准、财务分析等职业技能，都应该是银行员工的必备技能。同时，员工还要熟练掌握多种银行业务知识，如存款与贷款、汇兑、证券交易等等，以便更好的服务客户。

其次，银行从业人员应该具备专业的操作与技术知识。这包括日常工作和电子银行业务系统的使用。员工除了需要掌握基本的办公软件，如WPS、Excel等，还需能熟练掌握各类运用电子银行系统的操作方法。这将有助于员工更好地处理客户申请、办理贷款、帐户开立等业务，提升服务质量与效率。

无论是专业知识还是操作技能，银行从业人员需要通过培训，不断学习和掌握新知识技能，提高自身能力。在这里我要提到银行内部培训的问题。现如今银行竞争越来越激烈，银行应对市场风险和风险防范的要求也越来越高。这就需要银行不断地加强自身员工培训，提高员工的专业素质和能力。

针对银行员工的培训，应该从以下几个方面进行：

首先，培训应该根据员工的实际工作岗位进行分类。不同位置的员工要有不同的培训内容和要求。对于初级员工，应该进行基础培训，学习金融产品、业务手段、基本操作等相关知识。对于中高级员工，应进行业务拓展、财富管理、金融市场等知识培训。通过分类培训，会大大提升员工工作表现和客户信任程度，提高银行的业绩。

其次，培训应该通常性和个性化相结合。通常性的培训就是指对所有员工进行的一些定向课程，如银行流程、基本操作、工作流、流程分析等。而个性化的培训则是对各级员工针对性地进行教育，使他们能够更好地适应自己的工作岗位，提升个人工作效能。

最后，培训也可以通过内部员工互相交流与学习来促进。员工可以通过知识分享与技能交流来增加对银行业务的了解和经验积累。对于员工来说，这样的交流有助于增强沟通能力，更有效地互相帮助和学习。

总之，银行作为资本流通和经济表现的重要中介机构，对于员工素质的要求极高。良好的服务品质和高素质的专业技能将大大增强银行在客户中的形象与口碑，加快经济社会的发展。因此，对于银行从业人员，日常所需的知识技能，以及对其进行的专业性培训，都是银行发展壮大的关键所在。希望诸位银行从业人员可以在今天的演讲中受到启发，更好的为客户提供贴心的服务，对银行这个伟大的行业做出自己的贡献。

银行培训演讲稿(篇3)

银行培训演讲稿

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家好！我今天非常荣幸能够站在这里，为大家分享关于银行培训的话题。银行作为金融行业的重要组成部分，承担着经济发展、金融运行的责任和使命。在这个信息时代，银行业务的发展日新月异，培训也变得尤为重要。本次演讲，我将围绕银行培训的意义、方法和未来发展趋势三个方面展开论述。

首先，我们来探讨一下银行培训的意义。培训是提高员工素质和技能，提升综合能力的有效途径。在银行业，培训意味着保持竞争力。面对激烈的市场竞争和日益复杂的金融环境，员工需要不断学习和更新知识，以应对各种改革和变化。银行培训的目的是加强员工的专业素质、提高服务质量、增强风险意识、推动业务创新与发展。通过培训，员工能够更好地了解银行业务运作的规范和程序，提升自身能力，为银行的可持续发展贡献力量。

接下来，我们来探讨一下银行培训的方法。银行培训应以实际为基础，注重理论与实践相结合。一方面，培训机构可以组织各种形式的专题讲座、学术研讨等，邀请行业内专家学者来进行教学，让员工了解业界的新动态和前沿知识。另一方面，银行可以通过项目培训、岗位轮岗等方式，提供具体的实践机会，让员工在实践中学以致用，提高工作技能。培训内容可以涵盖金融知识、法律法规、市场动态、业务流程等多个方面，多样化的培训方法能够满足员工的不同学习需求。

最后，我们来展望一下银行培训的未来发展趋势。随着科技的进步和金融创新的不断涌现，银行培训也会朝着数字化、智能化的方向发展。一方面，各种在线学习平台将会更加普及，员工可以随时随地通过网络学习知识，提升自身素质。另一方面，虚拟现实、增强现实等技术的应用，将使培训更加直观生动，员工可以通过虚拟场景进行模拟操作和训练，提高实际工作的准确性和效率。此外，人工智能和大数据分析技术的应用，也将为培训提供更科学的评估和个性化的学习方案。

总之，银行培训作为银行业发展过程中不可或缺的一环，具有重要意义。我们应该重视培训，加强学习，提升自身素质，为银行业的发展做出贡献。同时，各级领导和培训机构也应该加大对培训的投入和支持，为员工提供更好的培训机会和平台。只有通过不断地学习和培训，我们才能够把握住时代的机遇，迎接未来的挑战。

最后，我衷心祝愿大家在银行培训中取得丰硕的成果，不断成长和进步！谢谢大家！

银行培训演讲稿(篇4)

各位领导、各位同事：

大家好，很高兴参加这次的优秀员工竞聘演讲大赛，首先感谢领导给我这次锻炼的机会，感谢大家对我的信任，我叫郑春，现年32岁，在工行营业部工作，中国共产党党员，大专文化，助理会计师。

我是一名勤勤恳恳一直在一线工作的员工，近两年来，深切感受到改革的浪潮迎面而来，我们不能也不应该回避。随着中国加入世贸组织，对我们每一位员工提出了更高的要求，想轻轻松松工作，舒舒服服上班的日子不复存在了，我们面对的是日益激烈的竞争。竞聘对我来说既是一次机遇又是一场挑战，工行要生存要发展，靠的是我们每一位热血青年，因此，我决定来参加此次竞聘，展示自己。

一、竞聘优势

1、首先我相信自己有信心也有能担负起这一重任。从自我素质方面来看，我是从部队回来的，经过部队这所大学校的磨练，养成吃苦耐劳、办事果断、令行禁止的好作风。在部队从事新闻报道工作，因工作突出荣立三等功一次受嘉奖多次，去年，营业部创星级网点，我充分发挥自己的特长，在《如皋日报》对营业部进行的宣传，取得了良好的效果。进行以来，能不断完善和提升自我，认真学习各项业务知识，尽快适应银行工作。95年通过全国成人高考并取得江苏省财经高等学校大专学历，目前正向本科进军，通过江苏省英语、计算机等级考试，20xx年通过国家人事部考试，被聘为助理会计师。

2、我深刻懂得这一岗位的重要性。将西门储蓄所升格为分理处，充分体现了行党委、行长室对该分理处的高度重视和对其寄予无限的厚望。作为新建分理处主任要一种吃苦耐劳和开拓精神，瞄准目标、不负众望，确保任务实现。

3、有着较强工作责任心和进取心。进行以来先后从事出纳、会计等岗位的工作，做到干一行爱一行，对待工作认真负责，出纳点钞获省行级能手，所办理业务无一重大差错，20xx年被评为支行“优秀行员”。我总觉得作为年青人总该有点追求，更何况面对日趋激烈的竞争，想逃避是不可能的。历史的重任已经落在我们肩上，我们只有迎难而上，苦干实干，全面奉献自己。

4、能够看到自己的弱点。业务水平有待进一步提高，储蓄业务没有接触过，但我相信我有能力尽快适应。管理对我来说是个全新的课题，在今后工作中，我将不断地调整自己，虚心请教，加强学习，与时俱进，超越自我。

二、目标和任务

这次竞聘如果成功，我将进一步解放思想，带领各位同事提高结算质量，搞好优质服务，挖掘市场潜力，争取优质客户源，开创分理处新局面，全面超额完成行党委、行长室交办的各项任务，将分理处创办成三星级网点。

三、具体措施

作为新建分理处要确保目标任务实现，我认为主要要做好以下几方面工作：

1、思想总揽全局，做好表率。作一个带头人要有全局观念，要从多方面考虑问题，协调各方面关系，在行党委、行长室的领导下，向目标任务冲刺。在内务管理方面同样要兼顾全面，如制度执行、安全保卫、环境卫生等。管理对我来说是一个全新的课题，熟话说得好，正人先正已，自己要做好表率，从各方面严格要求自己，吃苦在前，享受在后。

2、挖掘优质客户源，寻找新的增长点。客户是商业银行发展的基础，没有一个稳定的“黄金”客户群，银行业务的开拓就成了无源之水、无本之木。因此，要在挖掘客户源上狠下功失，确保任务的实现。一是充分利用我行结算的优势，面向乡镇寻找开户单位。目前，信用社的结算功能相对比较滞后，不能适应用户的需求，而我行的网点主要集中在城里和少数镇，可以从中挖掘不少优质客户。二是挖他行存款，瞄准单位找关系，全面出击。加强服务，全面提升跃进路分理处的知名度。

3、统一思想，发挥团队作战精神。以绩效考核为动力，充分调动员工的积极性。借分理处升格的东风，利用新业务系统的先进的硬件多渠道、全方位开展揽存增存工作。鼓励员工找关系、拉关系、抓关系，献计献策，建立完善揽存信息网络，捕捉每条信息。作为我本人更要主动出击，寻找客户源、存款源。

4、内抓管理，外树形象。“没有规矩不成方圆”，加强员工政治思想理论和业务操作制度的学习，用制度来规范行为，提高工作效率，同时，找准客户需求与我行制度的结合点，服务好客户，锻炼出一支业务过硬，作风优良的队伍。充分利用宣传工具，鼓励员工反映好人好事在新闻媒体上进行报道，扩大社会影响。

5、服务是银行的生命线。要使第一位员工认识这一点，促进服务的深层次、高水平、全方位发展，增强银行在同业之间的竞争力，现代的银行不能在简单的停留在微笑服务，要在服务质量上下功夫，主动与客户建立一种良好的感情关系，形成以客户为中心的经营理念，想客户所想，急客户所急，让客户真正感受到我们分理处的优越性。

各位领导、各位同事，我来参加这次竞聘是责任感和使命感的驱使。不管成功与否，我将一如既往的奋斗在一线上。

谢谢大家！

银行培训演讲稿(篇5)

尊敬的领导、亲爱的同事们：

大家好！今天我非常荣幸能够在这里为大家做一场关于银行培训的演讲。银行作为金融行业的重要组成部分，其培训工作对于银行员工的素质提升和业务水平的提高具有重要意义。本次演讲，我将从银行培训的目的、内容和方法三个方面与大家进行分享。

首先，银行培训的目的是什么呢？简单来说，银行培训的目的是为了提升员工的综合素质，改善服务质量，增强业务能力，不断适应金融行业的变化和发展。一方面，银行员工需要掌握扎实的基本知识，例如金融产品、市场运作、风险控制等，以便能够为客户提供准确、专业的咨询和服务。另一方面，银行培训还应注重培养员工的团队合作意识、沟通协调能力和创新思维，以适应现代金融市场的快速发展和激烈竞争。

其次，银行培训的内容应该如何设计呢？一方面，银行培训应该注重理论与实践的结合，既要有系统的专业知识讲解，又要有实际操作和案例分析的训练。通过对真实场景的模拟和角色扮演，培训可以增加员工的实操能力，充分掌握工作技巧和应对能力。另一方面，银行培训还应加强对业务流程的培训，包括准确的操作规范、业务流程的优化和客户服务的技巧等。此外，还可以结合员工的实际需求，设置特定岗位的培训内容，以提升员工在该岗位上的各项工作能力。

最后，我们来谈谈银行培训的方法。对于银行培训来说，传统的课堂培训仍然是主要的培训方法之一，但是要注重活跃气氛、强调互动，提高学员的参与度和反馈效果。除此之外，现代化的培训手段也应该得到应用，如网络教育、在线学习平台、移动学习等。这些新技术的应用，可以更好地解决时间和空间的限制，让员工随时随地进行学习和培训。另外，值得一提的是，银行培训还可以设置一些外出实地考察和参观学习的机会，让员工亲身感受金融市场的运作和实践，增强他们的经验积累和实践能力。

综上所述，银行培训的目的在于提升员工素质、改善服务质量、增强业务能力；培训的内容要注重理论与实践的结合，加强业务流程的培训；培训的方法要注重课堂培训与现代化技术手段的结合，提供实地考察和学习机会。希望通过银行培训，能够使每一位员工都成为银行行业的精英，为银行的发展和客户的满意贡献自己的力量！

谢谢大家！

银行培训演讲稿(篇6)

银行培训演讲稿

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家好！今天，我很荣幸能站在这里，给大家带来有关银行培训的演讲。银行作为国家金融体系的重要组成部分，一直在为经济社会发展提供强有力的支持。而良好的员工培训，对于银行的发展和提升竞争力具有重要意义。因此，我将从三个方面来探讨银行培训的重要性以及如何进行有效的培训。

首先，银行培训的重要性不言而喻。培训不仅仅是提高员工的技能水平，更是提升整个银行的核心竞争力。随着经济的发展和金融行业的竞争日趋激烈，银行业已经从传统的储蓄和贷款业务发展成为更广泛的金融服务业务，如证券投资、国际贸易融资、跨境支付等。这就要求银行员工具备更丰富的知识和技能来适应这些新的业务形态。

其次，银行培训的目标应该是提高员工的综合素质。银行业作为一个服务型行业，要求员工不仅要具备专业的金融知识和技能，还需要具备较强的沟通能力、团队合作能力以及客户服务意识。培训应该注重培养员工的创新意识、问题解决能力和复合型素质。只有这样，才能应对复杂多变的市场环境，提供更好的服务质量，赢得客户的信任和满意度。

最后，如何进行有效的银行培训呢？首先，我们应该制定切实可行的培训计划。根据员工的岗位特点和发展需求，结合银行的战略目标，制定全面、系统的培训计划。其次，培训形式和方式要多样化。例如，可以开展内部培训、外部培训、专业培训、岗位培训等。还可以借助现代化的信息技术手段，如在线培训、远程教育等，提高培训的灵活性和效果。最重要的是，培训要有持续性。银行业务的发展和市场需求的变化是持续的，员工需要不断学习和更新知识，因此培训不能只是一次性的活动，而应该形成一套长效的培训机制。

俗话说，人才是企业最宝贵的财富。银行作为金融行业的龙头企业，更应该重视员工培训工作。通过培训，提高员工的综合素质和能力，不仅可以推动银行业务的创新和转型升级，更可以提升银行的市场竞争力。相信在全体员工的共同努力下，我们银行将会迎来更加美好的未来！

感谢大家的聆听！谢谢！

银行培训演讲稿(篇7)

银行培训演讲稿

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家好！我很荣幸能在这个场合，与大家一起分享有关银行培训的话题。银行作为金融业的重要组成部分，既是国家经济发展的中坚力量，也是人民群众的财富守护者。因此，银行员工的培训和发展至关重要。

首先，我想回顾银行业的发展历程。自改革开放以来，我国的金融业取得了长足的发展。银行分行遍布全国各地，为人民群众提供了各类金融服务。然而，随着时代的发展和金融创新的推动，银行面临着新的挑战和机遇。

对于银行员工来说，不断学习和提升自己的能力是至关重要的。首先，我们要注重银行基础知识的学习。银行业务的繁琐性和复杂性决定了我们必须深入了解各项业务的具体操作和管理要点。只有通过不断学习，我们才能够在工作中游刃有余，并为客户提供专业的服务。

除了基础知识，我们还需要不断提升自己的技能。随着金融科技的快速发展，传统的金融模式正在发生转变，人工智能、大数据、区块链等新兴技术正逐渐应用于银行业务中。因此，我们需要不断学习和掌握新的技能，以适应金融业的新要求。

同时，银行员工要具备良好的沟通能力和团队合作精神。银行作为服务行业，我们与客户之间的沟通是至关重要的。除了口头沟通的技巧，我们还需要通过书信、报告等书面形式对外界进行沟通。另外，一个团队的凝聚力和合作能力，直接关系到银行业绩的提升和客户的满意度。

为了更好地提升银行员工的培训水平，银行也需要积极营造良好的培训环境和氛围。首先，银行应该建立健全的培训制度和体系，确保每一个员工都能够得到全面的培训。其次，银行要加大对培训的投入力度，为员工提供丰富多样的培训课程和机会。最后，银行要培养和引进一支高素质的培训师资队伍，他们能够在各个领域给予员工专业的指导和教育。

在未来的发展中，我国银行业将面临更加激烈的竞争和更加复杂的市场环境。对于银行员工来说，培训和发展必将是一项持续不断的任务。因此，我希望每一位银行员工都能够认识到培训的重要性，主动参与培训活动，并将所学知识和技能应用到工作实践中。

最后，我想引用一句名人名言来结束我的演讲：“学如逆水行舟，不进则退。”银行培训是我们不断前进的动力和源泉，也是我们实现个人目标和银行业务发展的重要保障。让我们一起努力，成为更加优秀卓越的银行员工！

谢谢大家！

银行培训演讲稿(篇8)

银行培训演讲稿

尊敬的各位早上好，

我非常荣幸能够站在这里，为大家带来有关银行培训的演讲。银行作为金融行业的重要组成部分，在经济发展中具有举足轻重的地位。为了保持持续的竞争优势，不断提升服务质量，银行培训显得尤为重要。今天，我将与大家一起探讨银行培训的重要性以及如何有效地进行银行培训。

对于一个银行来说，员工是最宝贵的财富。他们直接面对客户，是公司形象的最好体现。因此，员工必须具备一定的知识和技能，才能更好地为客户提供专业的金融服务。银行培训的重要性首先体现在提高员工的专业素养方面。无论是新员工还是老员工，在银行业务的知识和技能方面都需要不断学习和提升。只有通过培训，才能帮助员工了解最新的金融理论和实践，从而更好地适应不断变化的市场环境。

其次，银行培训对于提升员工服务质量至关重要。银行作为金融服务行业，客户满意度是衡量其成败的重要指标之一。银行员工需要掌握良好的沟通技巧和服务意识，确保客户得到快速、准确、高效的服务。通过培训，员工可以学习到与客户有效沟通的方法，掌握解决问题和处理投诉的技巧，进而提升服务质量，增强客户满意度。

除了员工的专业素养和服务质量，银行培训还能提高员工的工作满意度。培训可以让员工感到自己的工作被认可和重视，增加对工作的热情和投入。培训不仅为员工提供了进步的机会，也展示了银行对员工的关注和投入。员工在培训中学到新知识、掌握新技能，更能够适应工作的变化和挑战，提高自身的职业竞争力，实现个人的成长和发展。

那么，如何有效地进行银行培训呢？

首先，银行应该制定明确的培训计划。根据不同的岗位和需求，制定相应的培训内容和方式，为员工提供针对性的学习和培训。此外，培训计划应该有层次性和系统性，让员工能够逐步深入学习，综合运用所学知识。

其次，银行应该注重培训方法的创新和多样化。传统的面对面培训方式虽然有效，但也存在时间和空间上的限制。现代科技手段的应用，如网络培训、在线视频教学等，可以实现时间和空间的解脱，并提供更灵活、便捷的培训方式。

此外，银行还应该鼓励员工参与实践和实际操作。提供实践培训、实习机会等，让员工将所学知识应用于实际工作中，加深理解和掌握。

最后，银行应该建立完善的培训评估机制。通过定期的培训评估和反馈，了解员工的培训需求和学习效果，对培训进行及时调整和改进，确保培训的有效性和持续性。

尊敬的各位，银行作为金融行业的重要组成部分，为经济发展提供了有力的支撑。作为银行员工，我们必须不断学习和提升自身素质，才能更好地为客户提供服务。因此，银行培训是非常重要的环节。通过培训，我们能够提升专业素养，提高服务质量，增加工作满意度，实现个人的成长和发展。让我们共同努力，为银行业的繁荣发展贡献自己的力量！

谢谢大家！

银行培训演讲稿(篇9)

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！今天非常荣幸站在这里，向大家分享有关银行培训的演讲稿。银行作为金融行业的重要组成部分，承载着广大客户的财富和信任，培训师团队及其培训内容的质量直接决定着银行的竞争力和未来发展。本次演讲将从几个方面详细展开，希望能对大家有所启发和帮助。

首先，我们来探讨银行培训的重要性。随着金融市场的快速发展和竞争的加剧，银行员工需要不断提升自己的专业素质与能力，以更好地为客户提供服务。银行培训作为一种必不可少的学习方式，不仅可以提高员工的知识水平，还可以帮助员工提升团队合作与沟通能力，培养良好的职业道德和职业精神。只有通过持续地培训，员工才能跟上时代的步伐，适应金融市场的变化，为客户提供更优质的服务。

其次，我们来聊一聊银行培训的内容。银行作为金融行业的核心机构，其培训内容涵盖了各个方面，如金融知识、法律法规、操作技能、风险管理等等。其中，金融知识是银行员工的基本功，包括理财、信贷、投资等方面的知识。此外，法律法规的培训是银行员工必不可少的一部分，因为金融业务的开展与法律法规息息相关，只有通过深入的学习才能避免违规操作。同时，操作技能的培训也是银行培训的重点，例如柜台业务操作、客户服务技巧等等。风险管理方面的培训则是为了教育员工如何正确识别和应对各类风险，以保障银行和客户的利益。

接着，让我们一同探讨银行培训的具体形式。银行培训通常采用多种多样的方式，既有理论培训，也有实践操作。理论培训一般以课堂教学的形式进行，通过授课、讲座、研讨会等方式向员工传授知识和技能。这种方式能够系统地介绍和讲解相关内容，帮助员工建立全面的知识体系。而实践操作则是通过模拟练习、角色扮演等方式，让员工亲身参与并实践所学内容。这种方式能够更好地帮助员工理解和掌握知识，培养实际应对问题的能力。此外，银行还可以通过在线学习平台、线下考核等形式，对员工进行巩固和检验。

最后，我想分享一下银行培训的需求与挑战。随着金融科技的迅速发展，银行业务日新月异，员工需要不断学习并掌握新的技术和知识。因此，银行培训需要与时俱进，及时更新培训内容，提供全面的学习资源。另外，银行业务的专业性和复杂性也增加了培训的挑战。银行培训师团队需要具备深厚的专业知识和丰富的经验，才能够真正帮助员工掌握业务技能和解决实际问题。

尊敬的各位领导、各位同事，银行作为金融行业的中坚力量，培训是我们不可或缺的一部分。只有通过不断的学习与培训，我们才能更好地适应金融市场的变化，提供更优质的服务。因此，我相信我们的银行培训必将继续发展壮大，为银行事业做出更大贡献！

谢谢大家！

swy7.com小编推荐

员工培训演讲稿十五篇

发表演讲的时候，演讲稿是十分重要的工具。它可以帮助我们整理思路，让演讲的逻辑更加严密。但是，很多人在写主题演讲稿时常常犯下错误。如何避免这些错误呢？栏目小编为您准备了一篇题为“员工培训演讲稿”的文章，希望能满足您的需求。为了不忘记其中的重要信息，建议您将该网页加入收藏夹。

员工培训演讲稿 篇1

各位同仁：

大家好！

孟子曾说过：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行弗乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。而这不仅是李嘉诚一生的写照，也是他历经艰辛不败不馁的精神支柱。

1928年7月29日，李嘉诚出生于广东省潮安县的一个书香世家，1939年6月，日本对潮州进行疯狂的轰炸。李氏一家冒着生命危险，辗转到香港寄居在舅父家里。祸不单行，李嘉诚的父亲因思乡及劳累过度不幸染上肺病不久去世，由于家庭贫困作为长子的李嘉诚被迫离开了学校毅然挑起赡养慈母、抚育弟妹的重担。

李嘉诚先在舅舅的钟表公司当泡茶扫地的小学徒。在艰苦困难的三年工作中他学会了察言观色，见机行事；每天总是第一个到达公司、最后一个离开公司。

17岁时李嘉诚到一家五金制造厂以及塑胶带制造公司当推销员，开始了推销生涯，推销使他明白，不但仅要充满自信，而且要熟悉所推销产品，尽努力让客户感到产品的廉价且优秀。他的勤劳和创新意识很快便成为全公司的佼佼者，由于出色的推销成绩，他18岁就做了部门经理，两年后又被提升为公司总经理。走南闯北的推销生涯，不仅初步形成了李嘉诚的商业头脑，丰富了他的商业知识，而且也使他结识了很多好友，学会了各种各样的社会知识。同时，在推销过程中，也学会了宽厚待人、诚实处世的做人哲学。

60、70年代李嘉诚通过意大利留学期间眼观耳听，悟出了塑胶花制作配色的技术要领。在香港快人一步研制出塑胶花，填补了市场的空白，掀起了香港消费新潮流，长江塑胶厂由默默无闻的小厂一下子蜚声香港塑胶业界。

塑胶花为李嘉诚带来数千万港元的盈利，长江厂成为世界的塑胶花生产厂家，李嘉诚塑胶花大王的美名，不仅蜚声全港，还为世界的塑胶同行所侧目。

李嘉诚赤手空拳起家依然能创造不朽的神话，然而我们呢，条件比他当年要好很多，如果我们把握好方向并朝着既定的目标努力奋斗相信一定能创造属于自己的一片天地！

员工培训演讲稿 篇2

各位员工，各位同事：

首先，我要代表全国教师培训基地，代表网聚教育集团，欢迎大家来到这里。

欢迎之后，我想问大家一个问题。这个问题很深刻：你们是来做什么的?

你们是来做什么的?

你们是来找工作的吗?

不是，你们是来找未来的。中国教育的希望是什么?

网聚教育集团是全国教师培训基地的经营实体，与在座的各位一样，全国教师培训基地、网聚教育集团也是十分年轻的团队，从成立至今，我们的发展仅经历了3—4年的时间。但是几年来，无论是经营还是产品，我们几乎是以翻番的速度在发展。20XX年11月，将第一个全国教师培训基地设在了课改名校山东省杜郎口中学，尽管是偏居乡间的一所条件十分落后的农村中学，却因为课改享誉全国。而我们全国教师培训基地则也从此将振兴教育的大任勇敢地扛在了肩上。

今天，全国教师培训基地推广的高效课堂教学模式已经遍及全国各地;今天，我们已经在全国九个省设立了十大分基地，未来还要扩大到20家，甚至更多;今天，我们已经拥有了强大的科研能力，下辖一个研究院——高效课堂研究院，两大研究中心——课程中心、高效课堂研究中心。各位员工，你们即将迎来的，是一项十分伟大的事业。

下面我给大家简要介绍一下全国教师培训基地的主要工作。全国教师培训基地是集科研、培训、应用、推广四位于一体的复合型教育团队。

我们的科研主要集中在对高效课堂教学模式的研究，包括课堂教学经验的梳理、课堂教学改革方向的把握、成果的发布、各项研讨交流活动的展开等。我们下辖一个研究院——高效课堂研究院，两大研究中心——课程中心、高效课堂研究中心。目前拥有国家级课题2项、分课题400项，特聘专家18人，专职研究员8人，课改指导专家48人，课改名师200余人。未来，大家都可以加入到科研工作中，在日常教学之余，或专职从事研究工作，成为指导一线课堂教学的专家和引领人。

我们的培训立足于教师课堂操作，举办“课堂驾校”，课堂驾校就是像学开车一样学习课堂教学技能的操作。我们推广课改名校的成功课改经验，提供“课堂诊断”，致力于高效课堂模式的推广与应用。今天，对对座、小组合作、预习展示反馈的课堂形式已经遍布大江南北，全国已有22个省区250余地市近十万教师来到我们基地参训，我们的高效课堂“大篷车”也已经开进全国百余县。未来，大家在提升自身专业技能、提高专业素养的基础上，也会被邀请到全国各地，或上公开示范课，或做专题讲座，将极大地拓宽个人视野，提高自身专业素养。

我们立足课堂形式、教学方法、评价方式的变革，打造高效课堂，20XX年发起成立了中国名校共同体、20xx年发起成立了中国区域课改共同体两大课改合作组织，今天已经有1000余家学校、200余家区县教育局分别加入。加入的这些单位，全部采用我们的高效课堂教学模式上课，全面接受我们的课改帮扶和指导，课堂教学改革运动正如火如荼地开展。明年，我们还将成立中国民办学校共同体、中国幼教共同体，在民办学校和幼儿教育机构中加强课改合作和互帮互助。

我们全国教师培训基地的另一大功能是推广。从山东省杜郎口中学到山东省昌乐二中，从江西武宁宁达中学到河北围场天卉中学，从河南省安阳市殷都区区域课改整体推进到“郑州变法”的推出，一个个典型不断涌现，蜚声全国。依托，这些典型推出的背后，都蕴含了我们的策划和推广工作。

课堂兴则教育兴，我们是一群教育的圣徒。我希望凡是加入到我们团队中的每一位员工，都要树立起宗教般的信仰，能够真正理解什么样的教育才是好教育，为了追求理想教育、实现教育理想努力工作。我经常说，一个人的能力大小有时候不一定重要，但是事业心和责任感则是每一个人都必须具备的。我们团队的发展理念是发展才有尊严，就是要在发展中不断获得尊严。事实上也确实是这样的，四年前，我们刚刚起步的时候，有多少人会关注我们的行动，但是今天不一样了，我们已经成为了领导力量，找我们合作的单位每天都接踵而来。教育部、中央教科所、中国教育学会很多的教育专家不仅关注我们，有些还成为了我们的好朋友，经常参加和出席我们的活动。就是这样，我希望在座的每一位员工，都能在发展中不断充实、不断成长，在发展中不断获得职业的幸福，获得成长的尊严。

各位，摆在大家面前的将是光明而又满怀前景的发展道路。我希望各位不仅要成为一名适应现代课堂教学要求的新教师，更要充满事业心、责任感地努力提升专业技能，提高发展目标，以强烈的责任意识，投入到即将开始的工作中，真正能够为我们共同的事业，为了中国教育改革，贡献自己的力量。希望你们能够在这几天的培训中抓紧学习，快速成长，早日走上各自岗位，早日为我们共同的事业贡献力量。

我们的这个平台，是十分广阔的。在这里，你们通过自身的努力，都将成为享誉全国的课改名师，像今天的杜郎口中学名师一样，每周都要飞赴全国各地讲学，指导、帮助各地课改。

员工培训演讲稿 篇3

今天受王总之托就有关报纸广告营销的问题谈一点粗浅看法，不当之处，敬请批评指正。

美国总统曾说过，不做总统就做广告人。可见，广告的作用之大和地位之高。

广告是一门高明的艺术，涉及到推销学、心理学、口才学、公关学、谈判学、广告学、人际关系学、策划学等各个领域，里面奥妙无穷。以前广告媒体想到的是怎么把广告塞给受众，你接受也得接受，不接受也得接受。

现在广告营销发生了革命性的变化，我们怎么把自己的品牌文化、怎么把我们的产品信息融入到人们的生活中去。让他们在享受生活的时候，再接受信息。最大的特点就是以人为本，从人的需求出发，把营销做到淋漓尽致。

下面来看一则报刊广告经营模式创新的案例分折：有一个公司招聘业务员，考试题目：如何把梳子卖给和尚？十天后，第一个销售员告诉主考官，他找到寺庙里的小和尚，通过告诉小和尚用梳子来梳脱脑头皮，可以止痒，卖了一把；第二个销售员找到了寺庙里专门负责香案前的和尚，说在香案前摆放一把梳子，方便来敬香的人，因头发被吹乱会佛心不诚，对佛不敬，寺里有十个香案，所以利用这点卖出10把梳子。第三个销售员了解到寺庙的主持书法远近闻名，于是找到主持说，您这里香客很多，您的书法又很好，可以把您的书法写在梳子上，“积善事”三个字卖给香客，后来这个销售员长期成为了寺庙的供应商，以上这个案例，大家看到了什么呢？3个销售员目标客户都找到并成功卖出了梳子，为什么业绩不一样？因为其客户不一样，第一个销售员找到终端消费者（基层人员），第二个销售员找到中层消费者（主管），第三个销售员找到最终决策人（高层领导），所以导致业绩不一样，根据以上这个案例，总结出一套营销体系，即营销策略。

即一个合格的广告人标准。应具备超强的智慧，丰富的经验，我们的报纸简单说来，主要阅读对象，是企业和单位的决策人员。这些人经过较长时间磨练、努力，一步一步才走向现在的地位，他们都具有超强的智慧，属于成功人士，所以我们更多时候首先要做一个能与成功人士对得上话的人。

即政治智慧和商业智慧。做一个成功人士，须得具有良好的政治头脑和商业头脑，他们必须得通过媒体及其它渠道来了解政策等新规措施出台，是否会对他们的经商或工作有何影响？如最近几年，房地产业为何快速增长，主要原因是国家政策开始放松，一些原有的经商或从政人员，个人资本有一定积累，随着房改政策出台，广大人民纷纷在社会上选购自己想要的房子，我市房地产为何也随着进入热闹期，究其原因，随着投资环境改善，大部分商人纷纷拥入我市，投资办厂，开公司，加之我市教育师资集中改革，大部分县城及周边相对富裕的家庭将子女安排到我市说读，大大的推动了房地产业的发展和相关行业。

分为媒体研究，客户研究，消费研究。

首先就是要熟悉了解媒体和自身在广告报业市场所处的地位，优劣势，其中又以数据分析为主，包括报纸发行量。

其次要研究我们的客户需要什么，他根本不是需要广告，购买我们的版面，而是为了获得客户，利用报纸的传播能力和我们的客户获得业务的增长，所以说我们要把广告做成一个产品，提供解决方案，销售给客户。

接下来是消费研究，它是一个过程，我们的客户通过对品牌的认识，理解，偏好，最后才对品牌展开行动，付诸实施，购买广告上的事物。例如新产品刚投入市场，需要知名度，它不仅仅需要点的宣传，更需要面，这时候我们就要深入研究，研究我们的客户（终端客户），拿出方案，结合媒体资源，进行强攻，最终提高客户的知名度。

分为业绩意识，学习意识，创新意识，服务意识。

现在是信息时代，知识更新时代，广告经营已经发生了很大的变化，只有不断的加强学习，充实自己，向其他媒体同行学习，提升自己。前面所讲的卖梳子的案例，已经证明，我们不是在卖广告，而是在卖方案，卖新产品。客户为什么要投放广告，其实是需要让他的产品找到更多的经销商，蠃得更多的客户，从这个角度来看，我们就可以提供很多适合他们口味的产品来帮他服务，所以我们销售的不是广告，而是服务，只有不停地推出新的服务，客户才能看到我们在创新，就会很乐意投放广告，持续不断地提供广告，从而达到最终双方共赢的目的，不断学习，不断创新，以感动人，打动人的服务意识，使我们部门的业绩持续增长。

员工培训演讲稿 篇4

入职z鱼港是我人生第一次接触餐饮行业，到现在为止已经接近半年时间了，在期间学到了很多做人做事的道理，体会到了这个团队的亲情和公司美好未来的发展潜力，学会了包容差异、善待他人，方法总比问题多，从对餐饮行业的零知识和对服务行业的偏见，到逐渐爱上餐饮行业，真正体会到了服务的真谛……是一个很漫长的转变过程，更是我人生一个重要的转折点。

这半年时间是我伴z鱼港成长，也是z鱼港伴我成长。这里的许多兄弟姐妹就像一家人。这时，我学会了怀着感恩的心去工作，怀着感恩的心去面对社会。在这里，感动无处不在，我经历了这里的点点滴滴，永远不会忘记5月份刚刚装修时的那股干劲，大家齐心协力，那种场面，回眸间往事历历在目。

当别人问起我在**上班的时候，我总是很自豪的告诉他们我在z鱼港，所以我介绍了我的一个朋友过来上班，因为我自信z鱼港，同事她作为我的朋友更信任我，我发自内心的感谢z鱼港各级领导和兄弟姐妹对我的信任、培养、关心和帮助，你们给予我的太多太多，也请原谅我一时犯下的过错和不到之处。

z鱼港是一个温暖的港湾，当你累了，受伤了或收获了，你可以在任何时候停靠。z鱼港的大门总是受欢迎的

此刻，我不知道用什么语言和文字来表达我的心情。不管我什么时候去**，我都会永远记得你。

衷心祝愿z鱼港明天更美好！

前厅员工：z

随着时光的不断流逝，酒店从原先的红京府走到现在富丽堂皇的z鱼港，从开始步入酒店的犹豫不决走到现在的斩钉截铁，从彼此的陌生无语走到现在的敞开心扉，我们是那样的骄傲，又是那样的自豪，因为我们始终相信，能走到最后的永远都是企业的强者。

其实有时候一个人丢掉了属于自己的东西就有可能失去一座金矿，在这个世界上，每个人都有自己独特的天赋，这种天赋就像金矿一样，埋藏在我们的生命中，一个人是否能有幸挖到这座金矿，关键是看他能不能脚踏实地的去发挥自己的长处，去经营自己的人生。

人的潜能是巨大的，每个人都是一座金矿，我们这个大家庭汇集了这么多的宝藏，那么多的金矿，想让它不发光也难啊!

还记得我们大家都做过让我们引以为豪的事吗?那就是我们在接受李进老师培训期间把我们店标“z鱼港”的标识集中大家的力量展现在我们面前，我们都有参与的，当时的心情相信大家都有同样的感受——不可思议，简直太棒了!是啊，这就是团队的力量，没有你，我们也许就缺了鱼的一只眼;没有你，我们也许只是鱼的尾巴;没有你，我想我们永远也不会完成的那么漂亮。

可正因为有了你，有了我们大家，这个团队才会那么坚强，才会变不可能为可能。

我们都知道，在一个团队中，团结是十分重要的，虽然每个人在团队中只能发挥自己一部分作用，但整体的力量是无穷的，是强大的，请你相信，你永远是团队中的一员。

有了你，也许我们会做的更好、更出色，因为每个人背负的责任不同，所激发的潜能也是不一样的，其实我们每个人都需要承担那么一点属于自己的责任，正因为有了责任，我们才能坚强又倔强的迈过每一个门槛，也正因为我们坚信责任，才在每一次精彩的收获之后，坦然而虔诚，不断追求着一个个积极的目标。

有一部电影名字叫《背起爸爸上学》，电影很感人，说的是一个16岁的农村少年，以优异的成绩考取了师范学校，面对着瘫痪在床无人照顾的父亲，无奈之下卖掉了全部家产背着父亲走进校门，开始漫长而艰辛的求学之路。“背”，一个“背”字不仅体现了父子之情，也体现了孩子对家庭的责任，这部电影震撼着人们的心灵，呼唤着人们的良知，可我们又是怎么做的呢?

扪心自问，自己竭尽全力了吗?

歌德有一句话：“责任就是对要求去做的事情有一种爱。”做事有责任心，事业就会成功，做人有责任感，人生才会有价值，才会放射出最耀眼的光芒。

责任心是情感为基础，靠意志来维持的，任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，表现一个人的工作态度。有了问题，特别是难以解决的问题，可能让你懊恼万分，这时候，有一个基本原则可用而且永远适用，这原则非常简单，就是永远不放弃永远不为自己找借口。总之，凡事要有责任心，全力以赴去干，什么事都能干出名堂来，什么事都能使你出色而闪亮。

员工培训演讲稿 篇5

各位员工：

大家好！火，这个事物，大家都会接触。这非常重要。 我们的祖先早在古代就学会了使用它。 这是我们生活中必不可少的事情。

但是，如果用火不当，或者当火不再在人们的控制之下时，它就会变成吞噬人们生命财产的恶魔。所以我们应该学会控制好它，让它一直处于我们的控制之下。这里我跟大家例举几个火灾造成惨剧案例。

2、南昌某幼儿园6。5特大火灾13名幼儿死亡。火灾原因为棉被搭落在床边过道上点燃的蚊香引起燃烧造成。

4、2000年3月29日河南省焦作市“天堂”音像俱乐部特大火灾，74人被烧死。火灾原因为，包间房内的石英管电暖器未关好把沙发烤燃。

还有很多的法规我就不一一的向大家介绍了，从这几点法规上我们可以看出，对于火灾的法律责任的认定也是非常清楚的，我们做为公司的一名员工都有义务保证公司的防火安全。在紧急情况下，冷静正确地处理。这里我们又来回顾一下前面的几个火灾案例，吉林的那个火灾，就是因为员工安全意识太差，报着侥幸的心理，违反规定在仓库吸烟，以为不会出什么事情，发现事故后又没有做出正确的处理，最后造成了惨痛的教训。

一个小小的烟头结束了53条无辜的生命。这53人也有父母，子女，朋友，也有美好的家庭，美好的生活，就是这么一个人，这么一个小小的烟头，把他们的一切都毁了，而给家人留下的只有痛苦，给我们留下的是生命和鲜血的教训。当时如果吸烟的那个人按规定不在仓库吸烟，这一幕不会发生，当时如果管理人员监督到位，这一幕不会发生，事故发生后肇事者马上报警及时的扑灭大火，不会有这么惨痛的悲剧。

洛阳东都商厦的教训也是一样的，就是因为违反规定操作，同样也是出了事情后没有做出冷静的处理而最后给别人给自己也造成无法弥补的伤害。这种不重视安全的现象在我们公司也有，比如违反规定在车间吸烟的，在电焊、气焊的时候没有做到消防安全预防工作的。从现在起，我们将杜绝这一现象，公司还将对违反安全管理规定的人员进行严厉处罚。

员工培训演讲稿 篇6

1 页共 1 页

新员工培训演讲稿

各位新员工，大家好！

首先，我代表公司欢迎大家。很高兴给你做一个讲座（自我介绍），谢谢你的支持。我们公司名叫“泉州贵格纸业****”，简称“贵格纸业”。高贵的“贵”，品格的“格”，即“(精选多篇)

新员工培训演讲稿

新员工培训演讲稿

各位新员工，大家好！

首先，我代表公司欢迎大家。很高兴给你做一个讲座（自我介绍），谢谢你的支持。我们公司名叫“泉州贵格纸业****”，简称“贵格纸业”。高贵的“贵”，品格的“格”，即“贵在品质，别具一格”。

公司的企业精神“团结、高效、敬业、奉献”，位于南岸码头佛内工业区。1999建厂、xx投产，总投资1亿6千多万，占地330亩，现有员工300多人（90%管理大专，80%员工技校或同行业）。主要产品：

牛皮纸。公司共有16个部门（名称、主管介绍）。几百个岗位。

绿化面积达30%，环境优美，是一座花园式工厂，未来将建成一个具有一定规模，较大型的现代化造纸企业，预计年产量将超过50万吨。年销售额超20亿。

由于生产规模的扩大，公司将长年招工，具体情况如下：新员工试用期为1-3个月，实行计时工资，三班倒（工时8小时，特殊工种除外）。试用期工资1200-1300元-月，试用期后工资1300-1500元/月，满半年工资1500-xx元/月，满一年可达1800-2300元/月，最高可达2500元/月。

表现良好，技术掌握全面的，有机会晋升为技术员、班长或经理（以上适用于一般工人和技术工人）。进厂一周发厂服，20天后签合同，办保险。

由于习惯、做事方式、作风不同，需要统一和规范公司的管理制度

一、 员工辞工规定：.

试用期：1。辞职不满半个月的，不发工资；

2.满半个月未满三个月，扣去15天后按实际天数发放。 〈二〉转正后（正式员工）辞工程序：

1.“员工离职申请单”（提前30天）

2.申请天数：最后一级主管审批日----申请期满的次日

〈三〉春节后上班不满30天辞职者，春节假期为无薪假

〈四〉辞工后应返还保管工具、文具及《手册》，否则扣工资。

二、 新员工入厂应办理“三卡”------考勤卡、农行卡、饭卡

1.考勤卡：上、下班打卡用

2.饭卡：吃饭刷卡用（不收现金），自带餐具，充值时间

3.农行卡：发工资用，次月底发

（注：1.2卡按3卡保存）

三、 出、入厂规定：

员工应按规定穿厂服，领取厂卡。上班过程中有私事找主管拿“临时出厂单”或出差单，填写并签字，交保安处方可出去，出厂时需接受保安检查所带物品。

四、 上班实行打卡制

准时打卡，不要迟到或早退。否则员工必须亲自打卡。不能相互代替打卡，否则。

补打卡扣10元，由主管级补办，否则按旷工处理。上下班打卡时间间隔在30点以上。打卡时，按顺序排队，礼貌地打卡。

五、 请假规定

员工应准时上班，按要求考勤。暂离岗位要报告。有事（病）须请假。

1.填写“员工年度请假卡”

2.请主管签批（具体见《手册》）

3.休假提前告诉主管并填卡

四。紧急（病假）不超过20天/月病假和24天/月事假

6、 宿舍制度：除码头镇外，提供免费住宿，特殊情况可申请住宿。

1. 服从总务的安排、管理；

2。晚上外出时11:30前回厂；

3.搞好卫生、整洁；

4.不影响他人休息；

5个。节约用水、用电，注意防盗。

七、 推行6s（5s+安全）：整顿、整理、清扫、清洁、素养

八、 安全教育：

〈一〉日常生活：

1.上、下班途中；

2.宿舍用电、用水、用火安全

3.宿舍的防盗、防台风等

四。禁止储存或使用危险品和违禁品

〈二〉生产安全（放碟片）

1.严禁上班前喝酒

2。穿厂服，防滑鞋，不留长发，系好衣服

3.行车下不走人或站人

四。不要换班、睡觉、做与工作无关的私人工作等

5.不违规操作

6.严禁厂区内吸烟、带明火

九、员工行为准则-------《手册》31页

十、介绍公司文化：《手册》《贵格人》

1.经营理念

2.公司质量/环境方针

3.厂风、厂训

4.用人标准、工作准则

5.工作、启示篇

第二篇：新员工培训演讲稿

尊敬的各位同仁：大家上午好！

首先感谢各位的到来，在这×××××××××情况下，大家还能顶着烈日准时到公司来参加培训，这种精神和态度就值得鼓励和表扬。希望大家今后都能在这种精神状态下投入到学习和工作中去。

今天我们大家能聚在这里，就是一种缘分。无论你来自何方，无论你以前从事过什么行业，无论你处于什么职位，无论你的背景如何。但从现在开始，你们都在同一条起跑线上。你们都需要从头开始，回到零，清空自己

所以现在要做的第一件事就是学会忘记。 忘记你过去的身份，忘记你过去的背景，重新塑造自己成为九曲湾温泉度假村优秀的员工，为自己的发展创造一个更广阔的平台。

接下来，我想问你一个问题，你工作的目的是什么？当然，你工作是因为你需要钱，你需要钱

工作是为了养家糊口，为了生存！有点高层次的人追求的是能够活得更好，实现自己的理想！总之工作是为了赚钱吃饭然后活着，活着又为了继续赚钱有钱吃饭而接着活着，能力不强的人单是为了活着，不至于饿死，能力强的人是为了更好的活着，舒服的享受生活！

一句话，就是继续活下去，为自己活下去。因此，工作就是为自己工作。

我们酒店是由国内知名设计师精粹凝聚，由集团公司斥资3000多万倾力打造的集客房、餐饮、商务、会议、休闲、足疗、娱乐于一体的四星级假日旗舰酒店。是一个专为商务、休闲、旅游而建的温馨家园，可满足800人的休闲需求。尚爵假日酒店将成为太和县新星星级企业的领跑者。

优秀的企业首先要善于学习，善于总结别人和自己的成功和错误的经验教训。因此，我们要高度重视这次培训，积极配合酒店的培训和军训。日本松下电器公司有一句名言：

“出产品之前先出人才”，拥有强大人力资源的松下公司值得任何企业向它学习，其创始人松下幸之助更是强调：

“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。”由此可见，我们要对培训有正确的认识，要具备一定的学习动机。张瑞敏说，在当今经济社会，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

新技术、新思想、新知识层出不穷。作为一名企业员工，如果你不继续收费，你将被淘汰。

我想告诉你我是怎么进入酒店业的。我记得一开始我什么都不懂。当我开始做的时候，老板问了我三个问题：第一，你的职业目标是什么？

第二，你认为在38岁之前赚钱或学习东西重要吗？第三，你觉得做一个服务型的人是苦是甜？我几乎没想过，我的回答是：

成为中国最好的职业经理人是很重要的。做一个服务型的人就是先苦后甜。最后，总经理对我的回答提出了自己的看法。他说做一个服务性的人总是很痛苦的。他说，这或多或少让我感到不安，但也让我为今后的工作做好准备，无论我多么努力地生存下去。

所以，你今天来这里，首先要明确三点：1。你对你的事业有没有认真的计划；2.

你来这里的最终目的是什么；3.你有没有做好充分的思想准备。我先来说一下第一点，我们服务行业从业人员的职业生涯是很短的，不能干一辈子，大家有没有考虑到我们45岁，55岁，65岁，都在做些什么？

其实，每个人的发展都会呈现一个上升的台阶状，每到一个平台时，都是很平稳的，但是，这个时候你就要养精蓄锐，时时刻刻在吸收新鲜的营养来提高你的内在素质，当外界提供一个机会后，你就会立刻跳跃到上一个层面，这个层面就是你的岗位，然后再进行储备，再发展，所以想想你的职业规划，告诉我，你会想到什么？第二点，可以很明确的告诉大家，来到这里你的终极目标不是薪水，不是职位，而是这个机会，也只有你把这一点认清楚了，你才会少走弯路，你要始终明确一点，你的付出与你的收入都是成正比的，可能在时间上存在一个错位，但是，这是公司在考验大家的耐性，悟性，生存力，所以你要好好的把握机会，将你的职业目标进行到底。第三点，要告诉大家，你

我们要做好迎接各种风暴洗礼的充分准备，不要放松警惕。公司有很多机会，但公司只会给那些忍辱负重、敢于承担责任、忠于公司的员工。所以从今天开始准备，为你的目标而努力！

当然，这里没有规章制度。希望您能认真学习酒店的企业文化、纪律和技能。金子总会发光的。如果你明天想走的更远，你今天必须走的好。让我们秉承‘‘宾客至上，最佳服务’’的宗旨，一起努力将我们的尚爵假日酒店做得更大、更强，让自己的明天更加灿烂辉煌。

第三篇：新员工培训演讲稿

尊敬的各位同仁：大家上午好！

首先感谢各位的到来，在这炎炎夏日、酷暑难耐的天气，大家还能顶着烈日准时到公司来参加培训，这种精神和态度就值得鼓励和表扬。希望大家今后都能在这种精神状态下投入到学习和工作中去。

今天我们大家能聚在这里，就是一种缘分。无论你来自何方，无论你以前从事过什么行业，无论你处于什么职位，无论你的背景如何。但是，从现在开始，你们都是站在同一个起跑线上，你们都需要从零开始，所以现在要做的第一件事就是学会忘记。

忘记你过去的身份，忘记你过去的背景，重新塑造自己成为太和尚爵假日酒店优秀的员工，为自己的发展创造一个更广阔的平台。

我们酒店是由国内知名设计师精粹凝聚，由集团公司斥资3000多万倾力打造的集客房、餐饮、商务、会议、休闲、足疗、娱乐于一体的四星级假日旗舰酒店。是一个专为商务、休闲、旅游而建的温馨家园，可满足800人的休闲需求。尚爵假日酒店将成为太和县新星星级企业的领跑者。

优秀的企业首先要善于学习，善于总结别人和自己的成功和错误的经验教训。因此，我们要高度重视这次培训，积极配合酒店的培训和军训。日本松下电器公司有一句名言：

“出产品之前先出人才”，拥有强大人力资源的松下公司值得任何企业向它学习，其创始人松下幸之助更是强调：“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。”由此可见，我们要对培训有正确的认识，要具备一定的学习动机。

张瑞敏说，在当今经济社会，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。新技术、新思想、新知识层出不穷。作为一名企业员工，如果你不继续收费，你将被淘汰。

员工培训演讲稿 篇7

2） 检验分类：（1）按加工阶段分为：

a、 进货检验：对外购外协件的检验，又称进货检验。

b、 过程检验：半成品在生产现场的检验。

c、 成品检验：成品入库前的检验。

（2) 按检验对象的数量分: a.抽样检验:

利用所抽样本对产品或过程进行的检验 b.全数检验:对批产品的每个产品、每个过程或每项服务都进行检验3）三检制自检:

生产工人在生产过程中,对自己生产的产品根据质量规范进行的自我检验,实现自我把关互检:生产工人之间对生产的产品进行的相互质量检验专检:专职检验人员对产品进行质量检验。

记录控制：建立和保持质量记录，为质量管理体系的符合性和有效运行提供证据。质量记录应清晰，易于识别和检索。

应制定文件化程序，以确定质量记录处置所需的标识、贮存、保护、检索、保存期和控制。

组织应利用质量方针、质量目标、审核结果、数据分析、纠正和预防措施以及管理评审，持续改进质量管理体系的有效性。

三、设备

设备操作人员必须做到“四懂”、“三会”1、设备使用必须严格按设备操作规程和运行保养纪录进行，使设备处于良好状态，严禁超温、超压超负荷运行。2。主要生产设备实行定机定人，持证上岗。两班以上生产实行交货**制度，并做好运行维护记录。 3、操作人员必须做到懂结构、懂原理、懂性能、懂用途，必须会使用、会维护保养、会排除故障，并定时进行技术考核，新工人经考试合格后，方可上岗操作。

保养 1、 例行保养。**前认真检查设备，按要求抽查，按要求合理润滑加油。当班遵守设备操作规程，正确使用设备。

发现隐患及时消除，不能自行解决的，立即通知机电维修人员处理。换班后，清洁并润滑设备。一般设备15-30分钟。大型关键设备可适当扩展。油毡、油路、油孔、油杯、油池每周清洗一次。

2、一级保养。一级保养：以操作工人为主，维护工人参加，对设备进行局部解体和检查，清洗所规定的部位，疏通油路，更换油线油毡。

调整设备各部位，配合间隙，紧固设备各个部位，设备运转六百小时，要进行一次一级保 3、二级保养以维修工人为主，操作工人参加，对设备进行部分解体，检查修理，更换和修复磨损件，局部恢复精度，润滑系统清洗，换油，气电系统检查修理，设备运转一定周期要进行一次二级保养。 设备润滑“五定”定点定人定质定时定量

四、生产

预算主要内容：1。人员：一次是否有足够的操作人员和合适的人员（数量和技能）。机器：

是否有可用的设备和模具（设备和模具是否完好、可用）设备能力3、料：是否有可用的保质保量的物料（物料是否能够及时到位，数量是否够，物料是否合格）4、法：是否有一次就做对的工艺保障5、环：

生产环境是否合格现场管理

整理：把有用和无用的东西分开；将无用的物品清理走，将有用的物品留下定置） 整顿有用的留下后，依规定摆放整齐；定位、归位、标记，确保看板系统简单清晰）

清扫打扫、去脏、去乱等保持清洁的过程；对过程要有具体明确的频次及规范要求 （如每天清理设备2次，区域责任到人）清洁清扫的必然结果，要有明确的标准，使环境保持干净亮丽，一尘不染。如漆见本色、铁见光等。 （考核激励到人） 素养每位员工养成良好习惯，自觉进行整理、整顿、清扫、清洁工作日清系统）

安全人员、机器、材料、方法和环境均处于安全状态和环境；消除一切安全事故隐患的有效机制保证体系）

6s是最佳推销员（sales）：清爽明朗洁净的工作环境，能提高企业的知名度和形象，顾客也有信心下订单；也会吸引优秀人才到这样的工厂工作。6s是节约专家（saving）：

它可以减少许多不必要的材料和工具的浪费；可减少订货时间，节省大量宝贵时间；还可节省工作场所。6s安全：所有员工遵守操作标准，不易发生工伤；危险点有预防措施和警告标识；6s活动强调危险**和应急响应培训，确保安全。

6s是标准化的推动者（standardization）：6s强调作业标准的重要性，员工能遵守作业标准，服务质量提高而且稳定；通过视觉管理的应用和标准化，可以防止出现问题。6s可形成令人满意的工作环境：

明朗的工作环境，可使工作时心情愉快，员工有被尊重的感觉；通过6s活动，员工意识变化缓慢，有利于工作的推进；员工归属感增强，人与上司、下属之间有良好的互动关系；全员参与的6s活动，可以创造良好的企业文化。记住三个要点：什么东西，放在什么地方，放了多少

五、安全生产

安全第一，预防为主，安全责任一票否决制。

三个原则：不伤害别人，不伤害自己，不被别人伤害。

四起事故：事故原因分析不清，当事人教育不到位，预防措施不落实，事故责任人未得到严肃处理。

员工培训演讲稿 篇8

各位领导、各位学员：大家早上好！

首先，我对物流员工培训学校的开学表示热烈的祝贺！从分管学院后勤工作的角度，充分肯定了培训学校的成立，并对其寄予厚望。这是一项具有远见的希望工程。

在参与后勤管理这两个月时间中，保持共产党员先进性教育中收集了对学院工作的许多意见，涉及到后勤服务和管理上的人和事也不例外。对医疗条件和水平、就餐环境和质量、校园环境美化等方面的相关意见进行总结。这些工作意见，一个核心内容离不开服务问题。

无论硬件条件如何，师生对服务意识、服务态度、服务质量都有自己的看法。为人民服务不是口号，尤其是对物流服务管理中心的员工来说。我们公司的名称决定了我们工作的性质，这与我们的服务宗旨是分不开的。

加强服务意识，提高服务态度，提高服务质量，需要通过培训和学习来实现这一目标。因此，整个物流团队的素质和能力培养是解决服务问题的基础性工作。

近日，在对学院后勤工作的调查过程中发现。后勤社会化改革至今已五年多，省内许多高校的后勤工件由单纯的行政事务性部门转变为自主经营、自负盈亏的企业化实体，都不同程度地实现了与学校的整体分离。我们学院后勤社会化的关系仍然不够明确，但生存发展的现实要求我们以企业化管理来开展工作，需要我们讲质量、求效益。

后总引入

iso9001/xx质量管理体系对企业管理是必要的和有效的。但它的意义何在？标准是什么？

如何最大限度地发挥它效能。这只能通过学习和训练来实现。可以说，企业要在高度竞争的市场经济中获胜，一定要拥有高素质的人才，而员工培训与开发是提高素质必不可少的一环。

员工培训的重要性：1。适应环境的变化。2、满足市场竞争的需要。3、满足员工自身发展的需要。4.增加利益（社会，经济）。

这里我就说第3点。我这里说接受培训是满足员工的自身发展需要，不是套话。这对我们每个员工都有好处。

比如iso9001-xx质量体系的学习和掌握，这是企业适应市场经济的基本要求，学习讲普通话是服务窗口工作的基本素质之一。毫不夸张的讲，这两样内容学好了你就可以走遍全国，具备了到任何企业去应聘的基本条件-----质量意识和语言交流的基本条件。

培训课程的实施过程不应视为培训学校的业务。我们的后勤管理服务中心必须在学校组织部、人事部的指导下开展培训工作，使培训学校有特色、有成效。我对培训学校提出一个希望：

在培训课程结束以后，应根据培训课程性质不同（短期显现效果或长期之后才有效果），要求参训者及其主管填写一个反馈表，让参训者自述培训后哪些方面得到了提高和改善。如果培训课程能有效地提高他们的工作质量，那么本培训课程的设置是成功的。相反，要总结经验，找出不足以加强培训的管理工作。

目的是使我们的培训工作真正落到实处，为学校改革发展建立后勤保障体系发挥作用。

最后，我坚信在后勤管理服务中心领导的重视下，在大家的共同努力下，我们这个培训学校一定能办好，希望大家学有所成，学有所获。祝我们的培训学校实现办学目标，祝大家学习进步，工作顺利！

员工培训演讲稿 篇9

1)企业概况：公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、经营理念、企业文化、组织机构、各部门的功能和业务范围、人员结构、薪资福利政策、培训制度、历年重大人事变动或奖惩情况介绍、沟通技能训练及新员工关心的各类问题解答等;

4)财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用;

8)观看新员工职业化教程，培养新员工的职业生涯设计能力，以便在今后的工作中能合理规划个人的发展。

9)新员工考试。考试合格后进行岗前技能培训，不及格的要补考。

营销部门：基础知识及产品技术、公司产品及市场情况、产品业务培训、标书制作、商务培训、专业销售技巧、客户心理、客户拜访、宣读技巧、综合实习、答辩等。

网络部：基础知识及网络产品技术、互联网应用技术培训、网络编辑技术、网络技术推广应用情况，分析网络最新动态，如何准确掌握网络高新技术应用软件信息，综合分析提出网站(icp)运营计划等

客服部门：电信基础知识及网络产品技术、客户心理、服务意识、部门内控流程、售后服务技术等

2、部门负责人安排新职员的工作岗位，指定新职员“师傅”(以下称“指导人”)，确定培训目标，向新职员和指导人明确培训内容、培训目标。

3、岗位培训期间，工作任务由部门下达给指导人负责完成，新职员在指导人的指导下，熟悉业务内容和工作流程。

4、岗位培训结束时，新职员提交工作小结报告;指导人和部门负责人对新职员进行评价，部门负责人对指导人进行评价。

5、指导人必须具备的条件：

①项目经理、高级工程师及以上业务、技术骨干;

②具有较深厚的专业理论知识，较强的科研、业务能力;

③熟悉公司各项规章制度、工作程序和业务流程;

④具有较强的责任心和敬业精神;

①接受来自部门负责人下达的岗位培训任务;

②对新职员实习项目的指导，工作疑难的解决、指导，专业知识和技能的训练;

③一般情况下一个指导人只带一个新职员;

⑤对新员工试用期工作能力、业绩进行考核。

岗位培训内容包括：企业文化导入、业务培训、工作流程、归档流程、相关制度等。

岗位培训时间由部门负责人确定，一般为转正前1—3个月。

七、培训工作流程：

1. 人力资源部与各相关部门协调，作好培训全过程的组织管理工作，包括经费申请、人员协调组织、场地的安排布置、课程的调整及进度推进、培训质量的监控保证以及培训效果的考核评估等;

3. 人力资源部与相关部门负责在每期培训结束当日对学员进行反馈调查，填写《新员工入职培训反馈意见表》，并根据学员意见七日内给出对该课程及授课教师的改进参考意见汇总学员反馈表送授课教师参阅;

4. 授课教师在七日内拿出改进方案并填写《教师反馈信息表》交人力资源与部门负责人审议;

6. 新员工集中脱产培训结束后，分配至相关部门岗位接受上岗指导培训(在岗培训)，由各部门负责人指定指导教师实施培训并于培训结束时填写《新员工在岗培训记录表》报人力资源部;

7. 人力资源与相关部门在新员工接受上岗引导培训期间，应不定期派专人实施跟踪指导和监控，并通过一系列的观察测试手段考查受训者在实际工作中对培训知识和技巧的运用以及行为的改善情况，综合、统计、分析培训为企业业务成长带来的影响和回报的大小，以评估培训结果，调整培训策略和培训方法。

4.《关于劳动纪律的有关规定》;《中华人民共和国消防法》;《安全生产管理法规汇编》

1.人力资源部与相关部门负责人通过与学员、教师、部门培训负责人直接交流，并制定一系列书面调查表进行培训后的跟踪了解，逐步减少培训方向和内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效并达到预期目标。

1)员工每月26 日填写该表左栏后交给导师;导师填写计划表的右栏， 对新员工提出意见和要求;

2)月末26 日，导师根据新员工见习期情况，对新员工进行见习期评价， 导师填写工作评价后反馈给新员工签认可后回收;

3)每月28 日前，导师将此表交新员工所在的部门负责人，作为新员工的月绩考核的依据)

4.岗前技能培训期间，在每一个部门培训后，都要求有实习总结报告，对该段时间的学习情况作出总结，并提出建议。

5.新员工在实习期，应提交一份实习期的真实感受和体会的文章，向《公司简报》投稿发表。工会应将新员工的文章汇编成册，作为新员工成长的记录。

6.对学员的考核即三级培训的考核成绩，三级培训均合格是转正的必要条件。

7.对指导人的考核主要是将新职员“以师带徒”岗位培训考核与指导人的工作绩效挂钩，由部门负责人组织填写指导人工作考核表，成绩记入季度考核(占10%)及指导人季度评优。在季度评优时评出最佳指导人，报总经理办公会审批，确定给予一定的物质奖励。

8、培训期考核分书面考核和应用考核两部分，脱岗培训以书面考核为主，在岗培训以应用考核为主，各占考核总成绩的50%。书面考核考题由各位授课教师提供，人力资源与相关部室统一印制考卷;应用考核通过观察测试等手段考查受训员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用及业绩行为的改善，由其所在部门的负责人、指导人及人力资源共同鉴定。

员工培训演讲稿 篇10

篇一：超市员工培训演讲稿范文

大家好！

今天是你到超市报到的第一天，这一味着你将成为超市大家庭的一员。首先，我们代表超市董事会和总经理办公室，向您表示热烈的欢迎。希望大家在这次学习培训中认真努力，

篇一：超市员工培训演讲稿范文

大家好！

今天是你到超市报到的第一天，这一味着你将成为超市大家庭的一员。首先，我们代表超市董事会和总经理办公室，向您表示热烈的欢迎。希望大家在这次学习培训中认真努力，不做表面文章，在学习培训中真正有所收获。为以后步入工作岗位奠定扎实的理论基础，并将理论知识与今后的实际工作有机地结合起来，在实践中予以完善、予以创新。

只有创新才能使我们的超市大有改观；只有创新，我们的超市才能大发展。相反，只有通过创新，才能感受到自我价值得实现和综合素质的全面提高。

我们超市是一个前进中求发展、发展中求壮大的公司，公司的前身是化妆品****，成立于年，经过多年的艰苦创业，化妆品****在本市商界拥有较高的知名度和美誉度，特别在化妆品领域取得了领先地位和一定的品牌优势，目前，我们拥有四家化妆品连锁店。为了将我们品牌做大、做强，满足广大消费者的生活需求，提高人民的生活质量，在年元月份，我克服重重困难，力排众议，在北站天桥附近，我们公司第一家超市门店顺利开业，营业一年多来，在全体员工的共同努力下，效益是相当可观的。为了进一步扩大我们的规模，向规模要效益，我公司最大的门店也将于月日盛装开幕，她将是本市规模最大、功能最全，首家“生鲜食品加强型”的社区超市，这是我公司发展壮大中的一个转折点。

我们超市将把“立足社区，拓展城镇”作为发展战略，以“与顾客交朋友”作为我们的服务宗旨，按照“高起点，严管理，避强手，稳发展”的经营思路来打造我们的营销空间。我们的目标十分明确，思路十分清晰，规划十分科学合理，在年，我们增开两个门店，销售额达万元，在××年，我们将增开五个门店，销售额达万元，在××年，我们将增开八个门店，销售额达亿元，到××年，将开设个门店，销售额达亿元。力争成为市明星服务企业。

我相信我们选择是十分正确的，目标定位也是十分准确的，只要大家齐心协心，通力合作，我们一定会成功。大家有不有信心。

几天前，我和一个比我小的朋友聊天。他问我愿不愿和他斟换社会角色，让他年大岁，当超市的董事长，而让我年轻岁，当一名普通的员工，我毫不犹豫、坚定地回答他，我愿意，而且十分愿意。因为年轻意味着新的希望，新的起点，新的人生奋斗目标，有了希望成功就等于一半，就能体现出新的人生价值，就能创造新的社会价值。

几年前，我和大家一样平凡平凡，生活坎坷。我出身于农村，高中毕业后，岁的我和绝大多数的农村青年一样回乡务农，先后从事过钟表修理、电器修理、美工装璜，后来在香港某实业集团公司担任总经理助理，负责下面的装修工程，在万邦集团公司接触和体验到现代化的企业管理，为我后来管理自己的公司提供了一本感性的教材。一年后，我辞掉厚薪高职，从事化妆品**，再后来从事**交易，开始了我的创业历程。

在生活中学会走路的过程是难忘的。正当化妆品公司经营得红红火火的时候，我毅然丢下“大老板”不当，只身一人前往深圳、珠海打工，这次主要是学习和引进外资企业先进的管理思想和科学的管理方法，实践证明，我当时的选择是正确的。由于经营得当，公司不断盈利，资金的不断积累，我开始了新的思素，不尝试就不会知道成功的滋味，于是我信心十足地投入到超市行业的竞争中，相信有大家的支持和努力，超市的前景肯定是广阔的，前途肯定是光明的。

从某种意义上说，这是我们公司人才培养、发现和发展的开始。您有多大的能耐，超市就给您多大的舞台，这也是一个展示自我的绝好机会，希望各位战友珍惜这次机会，服从老师安排，积极上进，扎实学习，高质量完成好培训任务，发挥不怕苦，不怕累，勇于领先的工作作风，学有所乐，学有所成。

最后，就您的健康和学习进步，预祝超市第一期培训取得圆满成功。

谢谢大家。

篇二：超市新进员工培训心得体会首先，我非常感谢公司给我们新进员工的集体培训，我也很荣幸参加了这次培训，作为公司的第一批员工，我深感荣幸与骄傲……这说明公司对我们员工岗前培训的重视，反映了公司“重视人才，培养人才”的战略方针；对于刚刚涉足服务业的我来说，我也非常珍惜这个机会。

经过半个月的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对服务行业不感兴趣的我，渐渐对服务充满浓厚的兴趣，服务作为一个大众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活紧密联系。

半个月的培训内容主要是：军训、相关的企业文化以及公司的基本运作情况介绍，特别是听了汪总的讲解，让我们大家都受益匪浅，课程内容生动有趣，讲解企业文化的同时，还掺杂了许多广泛性知识，都与我们的工作和生活息息相关，使我们在短时间里了解到公司的基本运作流程以及司的企业文化，企业现状等等、让我们对公司有了更深刻的认识与了解，从而能更快地适应自己的工作岗位，更了解自己的职责，让我们对未来的工作充满信心，充分发挥自己的主动性，利用好公司的优势资源最大效果为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人发展。【超市员工培训5讲】超市员工培训5讲。

通过培训，我能真正了解什么是服务？什么是价值观？什么是职业化？

以及很多为人处事的原则与方法，从而和之前的自己进行对照，认识到自己的不足，及时改进，对以后的工作开展以及个人的发展都是非常有好处的。

超市是个大众化服务行业，之前的我只认为只要能把商品销售出去，那么就好ok，经过培训强化了我们的服务意识，因为现在的超市竞争不再是商品**之间的竞争，而是看你的服务态度，服务现在也是一门学问，其中也有许多技巧与方法，怎样服务好顾客呢？尤其是汪总所讲到微笑服务，我们一定要落实下去，我们公司员工要有团队精神，我们处事的一举一动都是代表着公司的文化与形象而不是个人。在职业态度方面，让我们明确：

我们不是为公司工作，更别提老板了。我们每个人都在为自己工作。

这是公司的第一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的，汪总及培训人员都做了很多准备，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责作的态度和良苦用心，让我们融为一体，我们在未来的工作中端正心态，更加努力！更加自信！

篇三：人人乐来了，我的激情又一次被点燃，我不知道这是缘分还是我的努力有了回报，我在移动人才培训基地当过班长，接受过中国移动梅州分公司为期一年的系统培训，管理培训班五大部门的运营，策划移动公司大量数据业务的活动，培训班的实战管理经验让我觉得我特别适合来到人人乐班，人人乐班需要的不是最优秀的人才而是最合适的学员，只有认同人人乐的企业价值观，才能真正把顾客当成我们存在的唯一理由，才能把心献给人人乐。

员工培训演讲稿 篇11

各位领导、同志们：

大家好！

一元今复始，春风又一重；玉兔踏雪去，青龙腾云来！我们告别20xx年，带着新的向往和憧憬，满怀自豪地走进充满希望的20xx年。在过去的一年里职工教育工作，为精心构建培训体系，建设学习型集体，推动员工素质的提高，我们根据集团公司的要求，紧密围绕工作实际，狠抓落实，注重实效，服务于一线生产，积极构建学习培训体系，从而为切实打造出一支“学习型、知识型、专家型”的队伍而努力。

过去的一年是丰收丰收的一年，也是激励人们奋发向前的一年；过去的一年，我们同心同德，求真务实，以集团公司职工教育培训工作的基本规章、“四新”知识、非正常情况应急处置、岗位安全控制措施为主线，以强化职工岗位应知必会、提升岗位实作技能为重点，以全面开展车间、班组岗位“四个一”日常培训为抓手，通过科学分析，认真研究，精心组织，合理安排，进一步修订完善了职教管理办法，从而进一步深入强化职教管理措施、严格考核力度，全面补强了职教的基础建设，稳步提升了职工业务素质，切实转变了职工考风考纪，不断完善了职教管理制度，进一步加强了以培训结果考核为导向的职教检查力度，从而更加有力促进了职工队伍整体素质的提升。过去一年的工作表现主要如下：；

一是精心组织，合理安排，圆满完成重点培训任务。20xx年，我们合理安排，明确分工，分层、分级地开展了重点培训工作，全年共举办培训班19期，完成作业人员岗位适应性培训1044人次，特种作业人员人员资格性培训134人次。同时，也通过“一周一技一练”活动，通过现场辅导和集中培训等方式，对关键岗位人员非正常情况应急处置进行了记名销号式培训，全年共完成非正常应急处置培训172人次，有效提高了作业人员的应急处置能力。

二是注重实效，加强培训，稳步提高从业人员的专业素质。我们采取岗位练兵、技术比武、周练一技等方式，加强了职工岗位业务技能的培养，从而使职工业务素质得到大幅提升。20xx年我段举办了维修工电工和维修工电焊工职业技能竞赛活动，通过正向激励的方法提高职工的学习积极性。

从而使职工业务素质得到了稳步提升，因此在20xx年，我段无一起因职工培训不到位引发的责任事故。

三是强化措施，严格考核，切实转变职工考核作风和纪律。通过落实《后勤管理段职工业务积分管理办法》、《后勤管理段岗位等级管理办法》以及《后勤管理段职工教育管理办法》等相关制度要求，强化检查考核力度，有效地促进了职工学习的自觉性和主动性，推进了职工业务技能的提高。同时，通过严格落实职工考试纪律，严格考核作弊行为，力求真实检验职工学习成绩和实作技能，全年共上板考核职教管理各类问题228件，其中职工考试抄袭作弊问题5件，占问题总数2。

19%。

四是加大教材编写力度，丰富教职工学习内容。为了使员工的日常学习内容与实际生产相适应，我们积极开发主要岗位的实践教材。编制了锅炉工、维修工、厨师、汽车司机、保洁服务员、客房服务员、餐饮服务员等专业的学习题库，编印了《锅炉工学习手册》和《维修工学习手册》，编辑了5个多**教学课件，并积极利用集团公司网络**学习系统，实现了职教培训题库管理、**学习、模拟考试、**考试、信息管理、自动出阅卷等功能，从而丰富了日常培训形式，提高了职工的学习兴趣，满足了职工学习需要。

总结一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题，主要表现在一下几个方面：

一是管理制度落实不到位。有时仍然缺乏对员工教育和培训的重要性的理解；存在着对职教管理机制没有落到实处，对职教工作投入精力不足的现象，因此，在工作中，久而久之就形成了口头上重视，行动上懈怠，说起来重要、抓起来次要、忙起来不要的“软任务”现象。二是兼职教师作用发挥不到位。

部分兼职教师不能起到应有的作用，虽然他们具有一定的工作经验、业务水平，但是在教学方面，还是存在着面窄、教学技能欠缺的问题。三是职工日常学习仍有死角。由于部分车间、班组检查不及时、不彻底，助长了员工的学习惯性。

四是培训计划内容缺乏针对性。由于职教科缺少专业性教员，以致于制定的学习计划和内容不能从职工岗位作业实际需要和生产实际需求出发，从而就缺少了长远的规划和较为系统的针对性，致使学习的计划内容不能完全贴近作业实际，就在很大程度上影响了职工学习的积极性、主动性。五是师资力量有待于进一步加强，由于我段点多线长、作业岗点分散，但专职教师配备较少，从而导致很难开展有效的集中培训学习。

培训是帮助员工提高生存能力和岗位竞争能力的有效途径，努力提高员工的学习主动性，建设一支高素质的团队是我们义不容辞的职责。在改革发展的今天，面临着新时期所给予的机遇和挑战，只有保持员工教育培训工作的生机和活力，才能造就出一支能力强、技术精、素质高，适应市场经济发展的员工队伍，才能使其更好地发挥他们的聪明才智，为集团公司的发展和我段的进步做出更大的贡献。

坚持按需施教、务求实效，坚持培训人员、培训内容、培训时间是培训工作的原则。因此，在今后的工作中，我们要根据集团公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，不断增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。

在工作中，我们要围绕我段自身的战略目标和各项工作重点，将培训作为推进战略实施的重要手段，持久地发挥培训对改善绩效与提升企业竞争力作用；一是我们要不断树立人才引领理念，树立科学培训思想，加大对培训的投入，提高培训的投入产出意识，并做好上下联动、密切配合，形成职工教育一盘棋的格局；二是我们要将培训与员工的职业发展相结合，有效调动员工的培训热情，坚持企业培训与员工自主学习相结合，营造人人需要学习、人人有机会学习、人人主动学习的良好氛围。从而通过加强对员工的培训教育，进行文化理念的整合，不断来强化新老员工的服务意识和文化认同感，使员工尽快融入各项工作中。三是要在结合上、实效上下功夫。

为了保证学习取得实效，我们要建立完善制度，做到准确定位、精心修改，从而在各项措施、目标、环节均注重突出我们的特点。四是在指导思想上，我们要按照“贴近现场、简单易行、便于操作”的原则，结合我段生产实际，围绕“三新”人员培训、关键岗位后备人才培训、“师带徒”管理办法，以及教材编制、职教问题看板考核管理等内容，突出“四新”知识、标准化作业、非正常情况应急处置能力培训为重点，通过委外送培、集中自培、背包下线等形式，分层、分级开展重点培训工作，同时，还要本着“资源共享、贴合现场、实用有效”的目的，进一步加大基础投入力度，不但提高授课质量，鼓励争先进优，还要以交流互动为主要方式，以总结交流经验技能为重点，以提高学习主动性和研究解决问题能力为目的，在内容形式上，不断创新，从而不断突出学习效果的针对性和实用性，切实提升学习的质量，进一步增强大家自主学习的积极性和主动性，切实做到了学习不流于形式，保证把学习效果落到了实处。

培训是员工的最佳福利，是员工成长和发展的基础。为了确保培训教育的针对性、实用性和有效性，我们要不断地研究培训发展规律，更新观念，突破传统教学方式，要开展多角度、多层次、多种形式的培训活动，提高培训覆盖率。我们要进一步明确目标，制定方案，狠抓落实，始终把“讲”放在第一重要位置，充分保证“讲”的深度和广度，确保大家都能参与进来，都能有所收获；一是让各级管理人员带头讲，使内容涵盖各个工种的日常学习各个方面，从而做到在有理论高度和实际意义的同时，又具有很强的指导性、针对性和操作性，让大家都能有所收获。

二是让外聘专家辅导讲。为展现“教育大讲堂”活动的理论高度，我们要进一步通过专题的宣讲报告，邀请行业资深专家或讲师做深入的专题辅导。三是全员互动讲。

我们要通过以专业和工种的不同，以实践中遇到的突出问题为专题，采用集中授课、角色互换、讨论互动、警示教育等多种丰富而有成效的培训方式，以交流经验、技能、技巧为内容，以少数几人主讲、大家发表见解为互动等方式，增强活动的互动性、启发性，扩大学习的覆盖面，从而使各层级员工的综合素质和业务技能得到不断提高，使团队战斗力、凝聚力进一步提升。同时，在“讲”好的同时，我们也要适时的开展辩论赛、知识竞赛等各种延伸活动来活跃“教育大讲堂”氛围，积极通过其他不同的载体，来丰富“教育大讲堂”活动，调动大家的学习积极性，增强学习活动的趣味性、参与性和知晓性，从而不断提高各战线人员的业务水平，引导大家在工作之余更多地去学习岗位知识。

在工作中，我们要把活动与做好各项工作有机结合起来，做到工作与活动两不误、两促进，在紧密结合培训工作理念，充分认识到各项工作涉及的方方面面上，做到主动融入大局，服务大局，从而努力找准各结合点和着力点。我们要建立和完善个性化培训制度，科学规范员工培训工作，遵循个人能力提升与短期技能提高和长期素质发展结合、强制培训与自主培训统一的原则，力求使培训教育具有针对性、有效性和实用性。由于我段工种繁多、人员状况复杂，且各单位的后勤部门，平均年龄为43岁，年龄偏大，职工自身素质及身体条件参差不齐的原因，因此我们针对不同岗位、不同工种来开展内容不

一、形式多样的培训活动。并从培训需求角度出发，在加强专业技术骨干委外培训力度，增强其研发、创新、技术改造能力的同时，也努力做到量身打造，量体裁衣，共性培训与个性需求互补，加大对一线员工的培训力度，从而通过学习，一是使员工能认真对待各项工作的每个环节，不断提高学习的自觉性、主动性，能自觉地把学习作为精神追求、生活习惯和工作动力，不断深化对各工种工作理论和科学发展观的理解，提高理论指导实践的能力。二是能深入自主学习先进事迹，把学习先进与改进作风、创先争优、推动工作结合起来，切实发挥先进典型的辐射示范效应，形成见贤思齐的学习效果和**氛围。

三是能不断增强独立解决问题的能力，能坚持以学习为前提，以解放思想为先导，在处理问题上更加细致、更加耐心，提升工作驾驭力，增强队伍的整体素质。

前进号角，激荡心魄；满怀斗志，再铸辉煌。20xx年，是全面完成“十二五”规划、发展的关键一年。新年，新起点，新征程，新希望。

面对宏伟的蓝图，我们必须在继续坚持抢抓机遇，乘势而上的同时，也突出重点，统筹兼顾，进一步开拓思想，改进工作作风，转变思想观念，提高工作效率，以更加饱满的热情和奋发向上的精神，坚定信念、开拓进取、追求卓越，辛勤奉献，以奋发有为的冲天干劲凝聚强大动力，以更加广阔的视野和更加执着的努力，为集通铁路再创辉煌奠定坚实的基础，为后勤管理段未来的发展写下浓墨重彩的一笔！

谢谢大家！

员工培训演讲稿 篇12

一.自我介绍

您好，我是龙巢幼儿园的王老师，刘店公园的负责人。在生活中大家对我的评价就一个“2”在。我并不总是这么认为，但有时事实胜于雄辩是真的。

但我不想在工作上有所不同，因为也许我注定要在学前教育行业经历一些经验。历劫不过关我是不能成仙。

所以在工作的我一丝不苟，用尽我所有修为让我们园所每项工作有条不紊的开展。那么这就是我。来到龙巢历劫的王琪

新员工欢迎词：

首先，代表龙巢创始人孙杨女士，全体龙巢人热烈欢迎他们的加人加入我们的行列。在我们的龙巢里，我们会让你哭，笑，动，长，给你惊喜。在龙巢家庭里我们秉承着快乐工作，坚持目标，充满激情充满学习力，感恩家人，感恩父母，感恩团队，感恩父母，感恩孩子做一个快乐的职业化老师！

活动规则：今天的整个活动都有评分。以团队形式积分。

在我们分组讨论环节里第一完成10分。第二名完成5分。第三名完成2分。

抢答环节每题2分，主持人根据问题的答案打分。在整个活动中，获胜的一方得到了精心准备的礼物。

宣布今天活动开始

一：团队、组名、口号、组长、标识设计

第二：现在队伍也分了，建立了自己的小家，既然是一家人，就应该互相了解，互相理解。

破冰游戏规则：分组互相了解，自我介绍。

**有三个内容：同一爱好——同一人群互相交流，发现同时有三个爱好！

我的优点和缺点：每个小组都用成语或词语来描述自己。

自我介绍：我是xx和xx.xx年我们共同的爱好是xx。我的闪点是xx我需要改进的是xx。它的形式是**汽车。

员工培训演讲稿 篇13

朋友们，当我们信步走进这誉满全国正在腾飞的工厂大门的时侯，能成为我们企业的一名员工，我们倍感欢欣鼓舞，这对于我们老##人来说，更加感到无比的骄傲和自豪。我们的企业以XXXX为己任，把国家利益看得高于一切，我们的使命是神圣的，光荣的;我们的企业管理规范，经营稳健，效益显著，我们的前途是兴旺的，光明的;我们的企业经过了30多年的发展历程，不仅已形成了完善的管理体系和文化体系，而且已形成了“真抓实干、讲求实效、团结拼搏、争创一流”的企业作风;我们的企业始终尊重和善待每一位员工，大家都互相学习，勇于拼搏，和睦相处，公平竞争，充分体现了我们“以人为本，发展经济”的企业文化和办厂宗旨。正因为如此，我们的企业长期以来，不断取得了可喜的科研成果，为国家做出了突出的贡献，为党和人民交了一份满意的答卷。我们有福分能在这效益显著、环境良好的企业里工作生活，是我们最大的荣幸。我相信大家今后一定会为你成这个大家庭的一员而感到无比的自豪!朋友们，今天我们在座的，绝大多数都是刚刚迈出学校大门的应届毕业生，有硕士生、本科毕业生，也有职业技术学院和工业学院的大专生，虽然大家学历不同，但都是经过我们多方面考察，精挑细选的出类拔萃的优秀人才。大家应该清楚，我们之所以说大家优秀，是因为大家在各自的学校都取得了较好的学习成绩，但实践是检验真理的唯一标准，最终是否优秀，还需要大家付出辛勤的劳动。比尔.盖茨对大学生说过一句话：生活是不公平的，要去适应它;这是千真万确的，关键还是要看大家能不能适应企业的需要，我们希望大家能成为企业必不可少的一员，更希望大家能成为企业的中坚力量。

今天，大家都怀着无比激动的心情，从充满理想和幸福的大学走了出来，走进了真正培育人才的基地，再一次站在了人生的起跑线上。今后的道路该怎么走，脚下的路能走多远，完全要看大家的真实行动了，而行动来源于思想，思想有多远，路就有多长。希望大家要树立一个远大的奋斗目标，乘风破浪，知难而进。我真诚的告诉大家，刚毕业你不会一年挣多少多少万，你也不会一下子就成为一个公司的什么重要人物，但这些随时都在等待着你。为了大家今后的道路越走越宽阔，为了我们的企业更上一层楼，在此，我代表工厂领导给大家提出几点要求：

一、要进入角色。从现在起，大家已不再是学校的大学生，而是刚刚步入社会的一名小学生，你即将注入的是##企业的新鲜血液，是即将走上工作岗位的##新员工。工作意味着什么?意味着我们告别了大学里悠闲朗读诗句的日子，告别了在校园柳树下看着池塘鱼儿慢慢游弋的闲情逸致;意味着自己已成人，需要承担一份社会责任，意味着时时竞争、处处奋斗。物竞天择，适者生存，不仅是生物界的法则，更是人类社会优胜劣汰的法则。竞争中，我们不是比谁读书读得多，而是比谁的知识应用多效果好。因为知识本身不具备力量，只有被使用才获得了力量。书读得多，用得少是愚蠢;读得少用得多才是智慧。

二、要学会做人。人人都感到“做人难”，为什么?因为人不是作为个体存在的，每个人一生中都要与身边的人打交道。“人”字本身就是一撇一捺相互依托，相互支撑才构成的。大家都应该堂堂正正做人，踏踏实实做事。做为我们企业的一员，我们更应该了解我们特定的环境，面对周围的人我们应该做到以下几点：一是虚心向别人学习。每个人都有所长有所短，取人之长，补己之短，不仅是为人的良好品德，更是我们进步的阶梯;海纳百川，有容乃大。一个人不可能生下来就比别人强，他能成为强者，正是他勤奋好学、自强不息的结果。二是彼此尊重同事。大家要做到坦然相待、团结互助、精诚协作。企业的振兴，需要人才，人才的挖掘，需要良好的氛围，做任何事都需要跟别人合作才能顺利完成，只有精诚协作的团队才能取得令人瞩目的成绩。希望大家一定要严格要求自己，言行符合共-产主义的道德规范，不断修炼自己，争做企业员工的典范。三、要学会做事。做事就是要做到“尽职尽责”四个字。职业精神应该是敬业、乐业，喜欢这份工作并以此为荣。工作中不可能不存在困难。人的一生就是解决困难的过程，成功的人就是勇于克服困难的人。我们的员工要生存下去，我们的企业就要不断的发展，但是，随着现代化建设的进程日益加快，我们的企业也随时面临着挑战，这就要求我们的员工，要树立正确的人生观、苦乐观，做到尽职尽责，革命后浪推前浪，希望就寄托在大家身上。对于我们刚刚走出学校大门的新员工，主要是要做到在“干中学，学中干”。我们已经结束了在学校“专职学习”的过程，今后的工作就是对我们学业的大检阅，只有快节奏、高效率地掌握新知识、新技能，使个人知识技能、个人修养、个人财富得以同步提升，你才能跟上时代发展的步伐。对于工厂而言，大家就是新血液，新动力，新宝藏。希望大家能够不留余力地投入工作，为团体、为我们自己，注入一丝生机、带来一线转机、增添一股“动” 机。

四、要勤于钻研。企业的竞争归根结底是每一个员工学习能力的竞争。据有关专家统计，人的一生大约有三分之一的时间在接受教育，而事实证明，人只有不断接受教育，才能不断进步，才能发展生存下去，才能不断创造人生的辉煌。学会做人是一个人成就一番事业的先决条件。在企业里，“做人”除去通常所说的对思想品质、道德情操的追求外，还包含两层内涵：一是对企业价值观的认同;二是创造高绩效。这就要求大家，要勤于学习，勇于钻研，努力提高自己的科学技术水平，不断攻克生产中的难关，使我们的产品标准能达到国际一流水平，希望大家通过这次入厂培训，能够树立起正确的人生观、价值观，将个人的追求融入到企业的发展中去，与企业同呼吸，共命运。

同志们，朋友们，“十一五”期间，工厂将以“XXXX”为发展战略。新的发展战略，开辟了工厂更加辉煌、更加灿烂的明天;新的发展战略，更为大家提供了巨大的发展空间和展示自己才能的理想舞台，让我们共同记住，勇敢的开拓者才能担当起继往开来的重任，聪明的实干家才能谱写出时代的新曲。让我们趁有为之时，在有为之地，展有为之志，做有为之人。只要我们团结奋斗，众望所归心一条，我们的工厂将一定会宏图大展分外妖!最后，送大家一句话：这世界并不会在意你的自尊，这世界指望你在自我感觉良好之前先要有所成就。我衷心祝愿大家今后能充分展示自我，实现自我价值，实现自己的人生理想!谢谢大家!

员工培训演讲稿 篇14

各位员工：

大家好！火，这个事物，大家都会接触。它非常的重要，早在远古时代我们的祖先们就学会了运用它，它是我们生活当中必不可少的事物。然而火如果运用得不恰当，或是当它不再受人们的控制的时候它就变成了吞噬人们生命财产的恶魔。所以大家要学会控制好它，时刻让它处于我们的控制当中。这里我跟大家例举几个火灾造成惨剧案例。

2、南昌某幼儿园6。5特大火灾13名幼儿死亡。火灾原因为棉被搭落在床边过道上点燃的蚊香引起燃烧造成。

4、2000年3月29日河南省焦作市“天堂”音像俱乐部特大火灾，74人被烧死。火灾原因为，包间房内的石英管电暖器未关好把沙发烤燃。

还有很多的法规我就不一一的向大家介绍了，从这几点法规上我们可以看出，对于火灾的法律责任的认定也是非常清楚的，我们做为公司的一名员工都有义务保证公司的防火安全。在出现了紧急情况的时候，要冷静正确的处理。这里我们又来回顾一下前面的几个火灾案例，吉林的那个火灾，就是因为员工安全意识太差，报着侥幸的心理，违反规定在仓库吸烟，以为不会出什么事情，发现事故后又没有做出正确的处理，最后造成了惨痛的教训。一个小小的烟头就造成53条无辜生命的终结。这53人也有父母，子女，朋友，也有美好的家庭，美好的生活，就是这么一个人，这么一个小小的烟头，把他们的一切都毁了，而给家人留下的只有痛苦，给我们留下的是生命和鲜血的教训。当时如果吸烟的那个人按规定不在仓库吸烟，这一幕不会发生，当时如果管理人员监督到位，这一幕不会发生，事故发生后肇事者马上报警及时的扑灭大火，不会有这么惨痛的悲剧。洛阳东都商厦的教训也是一样的，就是因为违反规定操作，同样也是出了事情后没有做出冷静的处理而最后给别人给自己也造成无法弥补的伤害。这种不重视安全的现象在我们公司也有，比如违反规定在车间吸烟的，在电焊、气焊的时候没有做到消防安全预防工作的。那么从现在开始我们就要杜绝这种现象，公司对违反安全管理规定的人员也会做出严厉的处罚。

员工培训演讲稿 篇15

在座的各位没有来公司之前有的是处长、科长有的是队长、班长有的是普通工人进入公司以后过去取得的地位将统统成为过去一切凭实际才干、、、不盗窃、不浪费、

——要通力合作

鲁讯说过：世上本没有路走的人多了也就成了路

开拓者的道路一定会越来越宽，因为他们有良好的心态、执着的精神和准确的定位

——要诚实守信

大家有着不同的阅历、不同的学历、不同的性格、、踏踏实实做事、清清白白致富以此展示天地xx员工精神面貌展示天地华泰形象努力成为天地华泰“高效、创新、务实、和谐”企业精神的实践者

——要遵章守纪

“不伤害自己、不伤害别人、也不被别人伤害”公司对于违章作业的人员绝对不会手软这一点大家一定要谨记

——要不断求知

“知识改变命运学习创造人生”、待遇只有把精力集中在现有的工种岗位上努力、努力再努力不然就很难熟能生巧您什么都想会、什么都想做就意味着什么都不精通我们要造就一批业精于勤行成于思有真正动手能力、

——要谋求发展

公司在飞速的发展迫切地需要各类人才希望您加速磨炼尽快成长与我们一起去创造天地xx、拥有天地xx一起去担起明天的太阳

机会总是光顾那些有准备的人。机会总是光顾那些踏实进取的人。我们一起努力吧！谢谢！

银行行长演讲稿(系列九篇)

进一步提升你的演讲能力。这篇文章将为您详细介绍如何写一篇出色的主题演讲稿，以满足您的需求。

银行行长演讲稿 篇1

尊敬的各位领导、各位同事：

今天办事处任命我为xxx部副经理，首先要衷心感谢大家对我的信任和支持。我深知这个职位责任之重大，任务之艰巨。这不仅是对我的一种认同与接受，更是对我的一份希望和重托。在今后的工作中，我将以求真务实的精神状态、积极饱满的工作热情，倾注全力做好工作。在此，我作如下表态发言：

一是恪尽职守，勤奋工作。我将牢固树立全局意识、责任意识，以扎实的作风，勤恳的态度，实在的工作方法，配合部门经理完成酒店下达的各项指标。

二是加强学习，勇于创新。工作岗位调整了，对我来说是个新的挑战。我要认真学习部门各项知识，做到人会我精，在工作中起到先锋模范作用，学习管理技巧，配合部门经理管理部门日常事务，凝心聚力，团结一致，共同努力完成经营指标。

三是以人为本，员工第一，宾客至上。只有开心的员工，才能提供快乐的服务，因此我要关心员工的工作氛围，生活状态，适时提供我力所能及的帮助，解疑答惑，营造好的工作氛围，提高员工的工作效率和质量。

四是严于律己，清正廉洁。我将自觉加强社会主义荣辱观教育和道德修养，积极向党组织 ，以党员标准严格要求自己凡要求别人做到的，自己首先做到；凡要求别人不做的，自己带头不做，时刻提醒自己“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，做到“清、正、廉、洁”。

我一定始终牢记使命，珍惜机会，珍惜岗位，在办事处及酒店的领导下，在各级同事的监督支持下，每天进步多一点，思想觉悟高一点，各类认知深一点，业务技能精一点。

再次感谢各位领导及同事们对我的信任。

银行行长演讲稿 篇2

尊敬的各位领导、评委，大家好!

我叫____，现年35岁，自考大专文凭，助理会计师、助理统计师任职资格。95年7月毕业于浙江税务学校，在夹浦粮管所从事财务工作五年，20__年买断工龄后，在平安保险驰骋、拼搏了两年后，总觉与所学专业不对口， 02年联社招聘广告让我为之动心，经过努力，我荣幸地成为其中一员。从02年4月至07年12月我在夹浦支行从事综合柜员岗， 08年元月调入城东支行，目前从事信贷员岗位。

也许说到这里，大家会认为：我工作经历苍白、平淡，缘何敢于竞聘支行长职务?简直是痴人说梦、异想天开!!!但我不这么认为，不是说“不想当将军的士兵不是好士兵”吗，我从事内外勤工作已七年半有余，在现有的工作岗位自认为轻车熟路、游刃有余，所以希望能选择一个新岗位来锻炼自己，提高自我、挑战自我，从而实现生命价值的最大化。当然，作为信贷员的我，更多的是来体验今天的竞争氛围以及学习参加竞聘的各位领导的管理理念和经营理念。

林城支行长，这个岗位让我理解可以分解为二个关注点。一是林城、二是支行长。林城镇地处长兴县西南，由原三乡一镇(原天平乡、畎桥乡、太傅乡和林城镇)撤并而成。全镇总面积128平方公里，辖20个行政村(581个承包组)，4个居委会，人口5.8万。318国道必经，高速公路设口;长兴港横穿境内，使得林城交通优势突显。多年来形成了以非金属矿业、电炉制造、新型纺织、农产品加工等四大产业为主的特色工业经济。同时林城镇也是一个农业大镇。全镇拥有双万亩梅花基地、万亩特种水产基地、千亩花卉苗木基地、2千万羽家禽养殖基地等。这就决定了我们应该以四大产业为重要目标客户，以四大基地为基本需求客户，真正、全面着力做好林城支行的存贷业务经营。

支行长属于基层管理者。作为我个人见解更侧重于是个带队人，而不是一个真正意义上的决策者。这个角色最主要的工作职责是两点：一是对内理顺员工关系、打造一支高凝聚力团队。其中内容颇多，包括绩效考核公平公开、内外勤互帮互助、单独沟通、奖罚机制等等一系列内容;二是锁定、挖掘存款目标客户、目标项目，多途径、重效果地强化贷款风险管理手段，借用信息化手段进行及时利息催讨入库。

通过反复自我评价，我认为虽然我没有从事过管理岗位，但已经基本具备担任支行长岗位的相关条件，相对而言我也具有以下素质或者说条件。

一是具备扎实的财务知识，熟悉合作银行内外勤业务，这有助于一个支行长在日常的管理工作中处理事情更加得心应手，也更好地协调内部关系、实行精细管理。

二是具备较强的人际交往能力、亲和力。参加工作十多年来，我先后从事过企业财务、保险业务、银行业务等工作。每到一处，我都能和周围同志融洽相处、打成一片。每到一个岗位，客户总会给我一个较好的评价，间接、直接地都能从客户那里听到对我亲和力地认可。这些，都有助于今后工作的顺利开展。

三是有着较强的沟通协调能力、组织管理能力。在二年的保险营销期间，由于年轻社会关系少，我总能和同事一起将陌生的客户营销成功，我从业务员做到拥有自己的团队，进而晋升为见习主任和兼职讲师，其间我还参加过拓展训练和PTT等各种培训，从中我学到了不少团队管理的经验。 在平时的日常工作中，我也能尽己所能协助领导出点子、协调相关工作。

四是具备强烈的责任心和吃苦耐劳的精神。从丁甲桥到夹浦，再到新塘、陆汇头，每到一处我都尽责尽力地保证工作处于最佳状态。大额支付系统初上线时，由于系统需要，我每天都比别人晚下班一个小时，这样的状况整整持续了一年。从事信贷员至今，我对于每笔贷款都做到现场走访和外围了解相结合，珍惜和重视每一笔资金，总希望将它利用到最需要的农民朋友手中。在走千村访万户活动中，考虑新塘的贷款户大都是春节在家，为了抓住春节黄金走访时间，不惜牺牲节假日，不怕风雪严寒，确保完成高额走访率，确保做到笔笔贷款心中有数。在市七届运动会的健美操排练中，我也边上班边排练，不辞劳累，体现出自己的吃苦耐劳的精神。

综上所述，我认为自己已基本上具备了胜任支行长的条件，并且相信通过加倍努力，一定能够胜任这一职位。

银行行长演讲稿 篇3

这次，我竞聘的岗位是：支行行长。

省分行的改革思路，我行已了“公司上移，个人下沉”战略，对网点功能重新定位。营业网点的功能是：向个人、结算、金融服务，销售个人金融产品，拓展个人银行、个人客户关系。网点分为精品网点、多功能网点和网点。支行是多功能网点，正在报批精品网点。网点银行最基层的经营，经营是效益最大化。我行支行经营方针为，以内部管理为保障，网点资源，发展个人银行和中间，提升网点的经营效益，努力储蓄存款新增无事故。

为，我从几工作：

一、经营客户，优质客户群体占比，开辟储蓄存款新增长点我行位于黄埔大道西旁，对面是区，毗邻南海黄埔，其所在区域是天河区行政、生活的中心，临近居民较密集，客户资源较，该区域一直是金融机构必争之地。在以我中心的前后积累了的客户，已有客户留住优质客户，存款增长有限。

要使储蓄存款有幅度的增长，我：，要经营好客户。经营客户，要对客户综合评价，客户对银行的度营销的方向和方法，对客户取舍，并将主要精力在能为本行带来更多利润的客户身上，从而网点的盈利空间。网点要注重对原有客户和新客户的客户关系管理，客户信息，如对存量客户，可查看每天打印的《储蓄稽核清单》，找出余额数额的客户帐号，然后帐号查阅详细客户资料，挖掘潜在的VIP客户；对新客户，要求前台柜员，对大额存款客户资料详细登记，并发放VIP卡，的客户档案，便于与客户的沟通与，客户。为VIP客户绿色通道、提醒服务、节日慰问、个人理财建议等VIP服务，对客户的吸引力与，从而VIP客户的占比。，要走出银行，营销。营销人员要对周边的社区资源、环境、市场等的调查分析，信息，并信息，、工作，走出行门，走进社区，出击，将客户带进银行。陌生的环境，可旁人的穿针引线，是主管的引荐，寻找口。，客户的不同需求，能为客户不同的金融产品，客户的需求，并能以优质柜台服务不保障。

二、拓展中间，提升盈利能力在存贷利差缩小的，中间已银行利润的来源。我行的中间主要来源于结算收入、银行卡收入和代收、代发手续费收入，收入来源渠道较窄。明年，我办将在加大原有中间产品营销的基础上，拓宽新的收入渠道，中间收入。思路是：

1、到各大市场，营销“速汇通”；

2、与花地房地产有限公司，明年交楼的万贤苑300多户的代扣费，并以此为契机，进而该公司属下中鹏物业管理公司的和区府宿舍共1000多户的代扣费；

代理基金、代理国债、银证通的营销，代理证券手续费收入；

4、向存款额大的客户营销个人委托贷款。

银行行长演讲稿 篇4

2篇支行行长竞聘稿

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

今天能够以一个平静而虔诚的心态站在这里，我想我已经准备好了。未来任重道远，磨砺时刻不在，作为一个充满热血、充满斗志的金融人，我已为金融事业时刻准备着，时刻战斗着！在此，非常感谢××银行×××分行为我提供这样一个展示自我的机会，同时感谢各位领导对我的悉心培育和各位同事对我工作的关心、支持和帮助。

相信在坐的一些同志对我有一定的了解，但是我还是想很正式的把我介绍给大家：

我叫×××，今年×岁，

今天我的目标是成为一名优秀的副行长，成为是本行行长的最亲密助手和最忠诚的合作伙伴。我的主要职责是：协助行长履行管理职能，辅助决策，参与决策；协助行长处理好日常事务，管理好各项具体业务，当好行长的参谋与助手。我相信我可以在这个岗位上发挥我的优势，为本行的发展建设贡献一份绵薄之力。当然也请各位同志见证我的个人素质：

一是我本人热爱金融事业，忠诚于金融事业，并且具有诚实正直的品质和良好的思想品德修养。我时刻告诉自己“干一行，爱一行”，我是一个事业型的男(或女)人，时刻都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干。这么多年来，我全身心地投入事业，赢得了领导和同事们的支持、帮助，也造就了我公平正直、果敢坚毅的个人品质和求真务实、合作谦容处事作风。

二是经过这么多年的历练，我已经具备较强的工作能力和管理能力。参加工作以来，我先后经历过××、××、××、××（如出纳、储蓄、会计、客户经理）等职位，在不同的岗位上，经历着不同的历练，使我受益匪浅，也逐步提高了我的工作能力，让我积累了较丰富的管理经验，具有较强的组织能力、管理能力、沟通协调能力。

三是本人一直坚持在学习中成长，在实践中检验的学习势头，俗话说，学习力决定未来，我想我们的团队未来在我的带领下一定是一个学习型团队，永远充满激情、坚守创新、积极革新。

大家都知道，我们每一个人的成长都凝结着组织的辛勤付出、领导的谆谆教诲和同事们的默默奉献，大家都在我们金融体系这个没有天花板的舞台上演绎着自己的角色，今天我要进入副行长这样一个角色，她不仅仅是一个职位，是一种激励，是一种认可，是一种鞭策，是一种使命，更是一种信任和责任。我深信，我准备好了，具体我将在以下三个方面做好我的工作：

一是做好自己的定位，鼎力协助行长，做好助手和参谋，力争做到上为领导分忧，下为群众服务。作为副行长，我一定和同志们精诚团结，深入民心，积极调研，及时准确地掌握全行各方面工作动态，及时向行领导反馈各方面的信息，增强工作的预见性，有效的做到查漏补缺提高全行的工作效率。另外，我希望我能够站在支行整体工作的角度看问题、想想办法，从大局着眼、小处着手，做好基本职能。

二是坚持可持续发展观念，大力拓宽业务，促进有效发展，维护本行良好形象。认真贯彻落实国家各项政策，把工作重点放在业务拓宽，加强金融政策的宣传力度，维护好现有的优质客户，充分利用现有的资源，加大对外宣传力度，大力推行客户营销战略，充分挖掘潜在的客户资源。针对不同企业客户提供差异化服务，站在客户的角度为其提供便利，要充分挖掘我行的潜力和优势，争取在吸收存款，发放贷款和银行中间业务方面能够遍地开花，齐头猛进。

三是本行内部团队建设，提高职工的凝聚力和向心力，打造学习型高效团队。支行副行长，是团队建设的关键人物，必须带好队伍，对员工的成长负责，为员工提供良好的发展空间。首先，要建立良好的本行内部文化建设，给予员工人文关怀，为员工排忧解难，工作中多给予员工指导和激励，在单位营造一种轻松、和谐的工作氛围，增强员工的归属感。其次，要多组织员工进行各种业务技能培训，在组织技能、金融产品和营销技能上给予帮助和提高，在部门形成良好的学习氛围，打造学习型团队。最后要着力于加强部室之间的沟通与协作，增强职工的凝聚力、向心力和团队协作精神，增强职工集体荣誉感和自豪感，把所有职工团结起来，为本行的发展做出最卓越的贡献。

讲到这里，我能够感受到大家信任的能量，看着大家期许的目光，我也有了工作中无限的能量和动力。如果组织信任我选择了我，风雨兼程，我定将不辱使命，坚信自己有能力在副行长的岗位上做出更大的成绩，也请组织和同志们考验，我相信本行在我的带领下一定会蒸蒸日上，越来越好。

最后借助大家发财而有力的双手，感谢大家的聆听，最后我想说的是：“风雨兼程，我们一起并肩前进！任重道远，我们一起创造辉煌！”

谢谢大家！

支行行长竞聘稿

各位领导、各位同事：

大家好!感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会!

为了响应人事制度改革的召唤，按照竞职方案，我符合支行行长职务。我现年xx岁，中共党员，大专文化程度，会计师专业技术职称。

我的优势：

一是工作经历丰富。参加工作以来，我先后任过诸蓄员、信贷员、保卫科科长、副主任等职，积累了较为丰富的实践经验。

二是改革面前有股“闯劲”。我一直把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。多年来，组织上的培养，领导和同事们的支持和帮助，造就了我敢于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人，善于听取群众意见的品格。我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心。在关键时候，我从不缩头缩尾，有一种敢闯、敢作、敢为的精神。

三是业务方面有股“钻劲”。在长期的银行工作中，我干过x年的xx，干过x年的xx,无论是在业务学习中，还是在业务管理上，我都坚持走到哪里就学到哪里，向老领导学习，向专家们学习，向同志们学习，向实践学习，以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑问，无愧于领导和同志们的理解和信任。前年，我主动为自己“充电”，考上了湖南财经学院的在职研究生，并较为系统地学习了银行管理、经济管理、计算机和英语等方面的知识。我感到自己在业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法，在管理和改革中也有自己的见解和方法。

如果有幸得到各位领导和同志们的信任和支持，我将迅速找准自己的位置，尽快进入角色，认真履行职责。

一、率先垂范。“村看村，户看户，群众看干部”。作为基层行的领头雁，支行行长的一言一行都会在职工中产生不同的影响。因此，要尤其注重自身的修养，以身作则。要有坚定的政治立场、较深的理论修养、较高的业务素质，要廉洁自律、勤政为民;要正直诚实，吃苦耐劳;要以实际行动和高尚的品格为全行员工树立榜样，引导全行员工开拓进取。

二、“抓大放小”。“抓大”，即抓住全行的中心工作和主要工作，抓住关键问题和主要矛盾，突出重点;“放小”，即将日常性、事务性、执行性的工作交与副职、相关部门和人员，充分发挥副职和中层骨干的作用。“抓大放小”可将行长从繁杂的日常事务中解脱出来，集中精力致力于全行重大问题的决策和处理。同时还可以充实副职工作，锻炼中层干部和普通员工，给他们以施展才华的机会，激发职工的工作创造性。

三、自我激励。在市场经济体制下，自觉地杜绝拜金主义、享乐主义，攀比心态。工作上加大干劲，生活上多些“约束”。随时了解掌握职工的思想动态，对先进出色的员工要树典型、立榜样，扩大影响，激发被表彰者内心的自豪感，从而促使其向更先进的行列迈进。

其二要营造公平、民主、和谐、择优的工作环境，建立“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，努力改善和提高员工的福利待遇，让员工在自己的工作中有发言权，从而激发员工的主人翁意识和集体归属感。

银行行长演讲稿 篇5

各位领导、各位同事：

大家好！

感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会！为了响应人事制度改革的召唤，按照竞职方案，我符合支行计划财务科科长职务。我现年xx岁，中共党员，大专文化程度，会计师专业技术职称。

我的优势：一是工作经历丰富。参加工作以来，我先后任过诸蓄员、信贷员、保卫科科长等职，积累了较为丰富的实践经验。二是改革面前有股“闯劲”。我一直把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。多年来，组织上的培养，领导和同事们的支持和帮助，造就了我敢于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人，善于听取群众意见的品格。我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心。在关键时候，我从不缩头缩尾，有一种敢闯、敢作、敢为的精神。三是业务方面有股“钻劲”。在长期的银行工作中，我干过x年的xx，干过x年的xx,无论是在业务学习中，还是在业务管理上，我都坚持走到哪里就学到哪里，向老领导学习，向专家们学习……

银行行长演讲稿 篇6

精彩导读：我们中华民族是一个崇尚文化、崇尚团结的民族。在横刀立马、风雨潇潇的往日岁月里，无数的事例让我们感怀不已。

如今，虽然时光隧道已进入21世纪，但尽职尽责、尽责奉献的旗帜依然没有变。国家的发展需要我们尽职、尽责、尽心，民族的进行需要我们尽职、尽责、尽心，企业的发展更需要每一位员工发扬尽职、尽责、尽心的工作精神！人们说，21世纪是服务的世纪，是责任的世纪，是企业生存的生命线。

一家企业要想在激烈的市场竞争中赢得发展，更离不开一大批立足本职、真诚服务、敬业爱岗、讲求团队精神的员工。

文章正文：

各位领导、各位评委、各位朋友：

大家好！我是来自**支行的行长助理***，有有机会和大家交流对《中国农业银行员工行为守则》的学习体验活动，我感到十分荣幸。今天，我演讲的题目是《尽职尽责尽心，打造团结新农行》！

下面，请允许我向在座的各位提一个问题，那就是：一个企业靠什么在竞争激烈的市场浪潮中挺立潮头、笑傲江湖？或许每个人的答案都不尽相同，但是我想，那些驰名中外的企业之所以能够纵横天下，与他们独特的企业文化是密不可分的；与内部的工作氛围更加紧密相关。

我认为对于企业而言，确定其成功最重要的是先进的文化和团结的员工。

众所周知，今年年初，我行下发《中国农业银行员工行为守则》，从8月份开始，我们进行了对《守则》的系统学习活动。通过一段时间的学习和讨论，我最大的感受是，企业文化对于企业在新形势下实现跨越式发展非常重要。通过学习，不仅提高了我的综合素质，更使我对农行企业文化有了更为深入的理解，并能在以后的工作中加以运用。

在这个奋斗奉献的季节，我们深切感受到了这次活动的触动和影响。是的，君不见，我们的身边正涌动着一股学习思考、真诚服务、敬业负责的热潮。现在，在我们银行的每一个角落，都有一道尽职尽责、尽责尽责、尽心尽力的每丽风景。

我们中华民族是一个崇尚文化和团结的民族。在横刀立马、风雨潇潇的往日岁月里，无数的事例让我们感怀不已。如今，虽然时光隧道已进入21世纪，但尽职尽责、尽责奉献的旗帜依然没有变。

国家的发展需要我们尽职、尽责、尽心，民族的进行需要我们尽职、尽责、尽心，企业的发展更需要每一位员工发扬尽职、尽责、尽心的工作精神！人们说，21世纪是服务的世纪，是责任的世纪，是企业生存的生命线。一家企业要想在激烈的市场竞争中赢得发展，更离不开一大批立足本职、真诚服务、敬业爱岗、讲求团队精神的员工。

有人曾经这样讲过：“纵观全球成功的百年老店，我们可以得出这样一个基本结论：百年企业的价值观和企业精神的核心都是企业文化和强有力的内部凝聚力，它使企业拥有生生不息的活力，是百年老店的灵魂，是百年老店的真正家底。

”我们农行成立以来，在“以市场为导向、以客户为中心”的特色文化推动下，有了一系列服务创新，并在越来越激烈的中外银行业的竞争中，保持了较强的竞争实力和旺盛的发展活力。服务，是我们独一无二的核心竞争力，强烈的责任意识，与卓越的服务文化，使我们能够真正经受市场的洗礼，团结、互助的员工队伍，是我们向百年老店迈进的最大财富！

十年一剑，百年精神！每个abc人都有强烈的责任感和团结精神；每个农行人都把企业的命运和自己的命运紧密地联系在一起。作为农行的一员，我们时刻铭记着品牌战略目标，把为所有健康向上、积极进取、稳健成长的客户提供最优质服务作为自己的天职。

当顾客累的时候，我们为他们准备一张长凳；顾客渴了，我们给他们倒了一杯热茶；顾客排队很孤单。我们递给他们一份报纸来缓解他们的焦虑——所有的服务都在这无声的一点一点地解决了。

有些岁数大的顾客不可能对银行新的服务流程不很了解，走进银行大厅难免会带来一些不便，在询问时难免会出现对我们来说一些比较幼稚的问题，但我们从不嫌烦，认真的对待每一位顾客。正是我们在工作中能主动想客户之所想，急客户之所急，以“伴你成长”的品牌服务使客户的满意度不断上长，农行的经济效益额度持续增高，成绩的取得靠的不是漫无边际的吹嘘，更不是空洞的说教，而是以强烈的责任心实事求是、真抓实干。在实际工作中提高他们的综合素质，提高自己的生活价值，创造中国农业银行的辉煌业绩！

宝剑锋从磨砺出，梅花香从苦寒来。同事们，行兴我荣，行衰我耻。中国农业银行的工作需要你们和我的献身精神来开创新局面。建设百年老店，需要您和我的奉献。

我们不能驰骋疆场，轰轰烈烈；但我们可以立足本职，爱党、爱人民、爱农行、爱岗位，团结互助以饱满热情的态度，以高尚博大的情怀，解农行之忧，想农行所想，真正做到“尽职尽责尽心，打造团结新农行”。昨天，一页翻过的历史；今天，一个崭新的开始；明天，一道亮丽的风景线，同事们，让我们携起手来，从现在做起，从自我做起，珍惜岗位，扎实工作，情系农行，为*****农行美好的明天共同努力奋斗。

我的演讲完毕，谢谢大家！

银行行长演讲稿 篇7

现将我行上半年的工作情况做一个总结：

一、各项业务完成情况1、经营效益：**年上半年我行共实现拨备前利润3,871.96万元,较上年同期的增加787.

14万元,增25.52％,完成全年财务预算的49.19％,扣除资产准备支出后的利润总额为4,180.

9万元,较上年同期增加1,338.44万元,增47.09％,完成全年财务预算的54.

93％.截止6月30日,我行综合收息率为99.78％,较上年末下降0.

33个百分点.

2、资产质量：按五级分类,到6月30日,我行后三类不良贷款余额为816万元,占贷款总额的0.41％.较上年末上升0.02个百分点.

3、资产规模：截止到**年6月30日,我行各项存款余额为349,042万元,比上年增加8,802万元.其中,对公存款147,702万元,比上年增加15,343万元；储蓄存款201,340万元,比上年减少6,541万元.

各项贷款余额为200,932万元,比上年增加1,046万元.其中：公司贷款余额为26,560万元,比上年增加60万元；个人住房贷款余额为157,601万元,比上年减少4,569万元；个人综合消费贷款余额为6,872万元,比上年增加4,000万元；经营贷款9,899万元,比上年增加1,555万元.

4.中间业务：我行上半年累计实现中间业务收入为781.

.37万元,比上年同期增加355.6万元,同比增83.

52％.5、安全保卫：由于支行从领导到基层对安全保卫工作的高度重视和常抓不懈,确保了我行上半年安全经营,无案件事故发生.

6、服务质量：健全监管机制,规范服务管理,改善服务环境,着力提高服务质量,在全行上下共同努力下,我行的服务质量又上了一个新台阶.

二、我行上半年工作存在的不足1、从支行的全局看,无论是利润总额、利润计划完成率、不良贷款下降率及存款增长率等方面,今年都呈现了一个下降的态势,下半年必须想办法进行扭转,才能确保全年计划任务的完成.

银行行长演讲稿 篇8

十年一剑，百年精神！每个abc人都有强烈的责任感和团结精神；每个农行人都把企业的命运和自己的命运紧密地联系在一起。作为农行的一员，我们时刻铭记着品牌战略目标，把为所有健康向上、积极进取、稳健成长的客户提供最优质服务作为自己的天职。

当顾客累的时候，我们为他们准备一张长凳；顾客渴了，我们给他们倒了一杯热茶；顾客排队很寂寞。我们递给他们一份报纸来缓解他们的焦虑——所有的服务都在这无声的一点一点地消失了。

有些岁数大的顾客不可能对银行新的服务流程不很了解，走进银行大厅难免会带来一些不便，在询问时难免会出现对我们来说一些比较幼稚的问题，但我们从不嫌烦，认真的对待每一位顾客。正是我们在工作中能主动想客户之所想，急客户之所急，以“伴你成长”的品牌服务使客户的满意度不断上长，农行的经济效益额度持续增高，成绩的取得靠的不是漫无边际的吹嘘，更不是空洞的说教，而是以强烈的责任心实事求是、真抓实干。在实际工作中提高他们的综合素质，提高自己的生活价值，创造中国农业银行的辉煌业绩！

宝剑锋从磨砺出，梅花香从苦寒来。同事们，行兴我荣，行衰我耻。中国农业银行的工作需要你们和我的献身精神来开创新局面。建设百年老店，需要您和我的奉献。

我们不能驰骋疆场，轰轰烈烈；但我们可以立足本职，爱党、爱人民、爱农行、爱岗位，团结互助以饱满热情的态度，以高尚博大的情怀，解农行之忧，想农行所想，真正做到“尽职尽责尽心，打造团结新农行”。昨天，一页翻过的历史；今天，一个崭新的开始；明天，一道亮丽的风景线，同事们，让我们携起手来，从现在做起，从自我做起，珍惜岗位，扎实工作，情系农行，为***xx农行美好的明天共同努力奋斗。

我的》演讲完毕，谢谢大家！）

银行行长演讲稿 篇9

支行为贯彻、落实总行、省分行人事激励约束改革，充分体现“赛马”不“相马”的用人机制，决定采取全体起立，在全行范围内实行中层干部竞聘上岗。这次，我竞聘的岗位是：支行行长。

根据省分行的改革思路，我行已实行了“公司业务上移，个人业务下沉”战略，对网点功能进行重新定位。目前营业网点的功能是：向个人、单位提供结算、金融服务，销售各种个人金融产品，拓展个人银行业务、维护个人客户关系。网点分为精品网点、多功能网点和一般网点。支行目前是多功能网点，正在报批精品网点。网点作为银行最基层的经营单位，经营目标是效益最大化。

我行年的经营目标是：以“三个经营”和省行、支行经营方针为指导，以加强内部管理为保障，充分利用网点资源，大力发展个人银行业务和中间业务，全面提升网点的经营效益，努力实现储蓄存款新增无事故发生。

为实现以上目标，我准备从以下几方面开展工作：

一、经营客户，提高优质客户群体占比，开辟储蓄存款新增长点。

我行位于黄埔大道西旁，对面是区政府，毗邻南海黄埔，其所在区域是天河区行政、生活的中心，临近居民较密集，客户资源相对较丰富，该区域一直是金融机构必争之地。在以我行为中心的前后积累了大量的客户，目前已有客户留住优质客户，存款增长有限。

要使储蓄存款有较大幅度的增长，我认为：首先，要经营好客户。经营客户，就是要对客户进行综合评价，根据客户对银行的贡献度确定营销的方向和方法，对客户有所取舍，并将主要精力集中在能为本行带来更多利润的客户身上，从而扩大网点的盈利空间。网点要注重对原有客户和新客户的客户关系管理，通过各种方式了解客户信息，如对存量客户，可通过查看每天打印的《储蓄重要事项稽核清单》，找出余额达到一定数额的客户帐号，然后通过帐号查阅详细客户资料，挖掘潜在的VIP客户；对新客户，一定要求前台柜员配合，对大额存款客户资料详细登记，并及时发放VIP卡，逐步建立完善的客户档案，便于加强与客户的沟通与联系，全面提高客户维护水平。

为VIP客户提供绿色通道、提醒服务、节日慰问、个人理财建议等VIP服务，增强对客户的吸引力与凝聚力，从而提高VIP客户的占比。此为契机，进而争取该公司属下中鹏物业管理公司的和区府宿舍共代理基金、代理国债、银证通的营销力度，增加代理证券手续费收入；向存款额大的客户营销个人委托贷款业务。

二、加强个贷管理。

发展个人资产业务资产业务是高风险业务，在发展业务时，我办将注重风险的防范，严格把好风险控制关，对每一笔个贷都认真落实贷前调查，上门实地察看抵押物，严格控制放贷成数。发展目标以我行的VIP客户、收入稳定的行政人员、事业单位等目标客户为主，同时，计划与区个体协会联系，举办一次个贷业务宣传活动，为有资金需求、信用好、有抵押物的工商个体办理生产经营性个人贷款。

三、加强内控基础管。

防范风险银行是经营风险的行业，风险防范是银行一项常抓不懈的基础工作。作为网点负责人首先要正确认识、处理业务发展和风险防范的关系，认识规章制度是我们各项业务健康发展的基础和保证。不仅本人要做执行规章制度的模范，还要经常教育员工，不断提高员工风险防范意识，养成按章办事的操作习惯。只有在柜台业务办理的每一项业务、操作的每一个节都按章处理，风险是可控的。除此之外，还必须依靠、支持风险经理的工作，充分发挥风险经理对网点柜台的交易、授权以及核心环节实施全面协调、监督与控制的职能。在规范、有序的基础上发展业务，使办事处的业务发建立在扎实管理的基础上。

四、加强员工队伍建设，提高员工素质和网点服务质量。

员工是网点最重要的资源。加强员工队伍建设，充分发挥员工的工作积极性，是网点负责人的重要工作之一。我认为：作为网点负责人，除了要发展业务，还应该带好队伍，对员工的成长负责，为员工提供良好的发展空间。

和谐的工作氛围。

辨钞、汉字输入等业务技能培训和考核，强化前台柜员的操作技能，提高业务办理速度，减少差错和客户投诉。除组织技能上的培训，还要多进行我行金融产品和营销技能的培训，让所有员工都熟悉掌握本行的各种个人金融产品，每一个员工都能胜任业余的产品宣传、营销工作。

奖勤罚懒、奖优罚劣的分配原则，拉开收入差距，对工作起到积极的促进作用。

我相信，有省分行领导的正确指导，有支行领导的大力支持，有我行各位同事的齐心协力，有我本人倾心尽力的工作，桥东办一定能增创佳绩，再上新台阶，实现网点业务总量、经营效益和服务质量的全面提升！

最新领导力演讲稿精品九篇

希望这份"领导力演讲稿"能够对您的工作产生帮助。只有我们努力，时间才会给予我们想要的答案，在我们要上台进行演讲时。这时写一份演讲稿是很重要的，演讲者的语言是言语活动中最重要的表达手段。希望这些建议能够帮助您理清思路并更好地规划未来！

领导力演讲稿 篇1

领导力演讲稿

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！演讲的主题是“领导力”。

领导力是什么？在我看来，领导力是指在人际关系中最具影响力的一种力量，是指一种使人们合作协调、共同实现目标的能力和艺术。一个具有领导力的人，能够引领他人走向成功，发挥团队的最大潜力，从而实现企业的发展和壮大。

那么，什么是好的领导力呢？在我看来，一个优秀的领导应该具备以下几个方面的能力：

一、方向感。一个好的领导必须能够清楚地知道企业未来的方向，在这个方向上制定与实施全方位的策略。当然，这不仅限于商业公司，而是任何一个组织都需要有一个清晰的目标和方向。

二、视野广阔。我们常说，只见树木不见森林，这是指眼光短浅，缺乏整体性思维。而一个好的领导应该有广阔的视野和远见卓识，能够对企业未来发展做出长期规划，而不是被眼前的利益和短期利益所迷惑。

三、管理能力。领导一个团队，必须具备管理能力，这不仅仅是指你要会命令下达、规模化操作、协调资源等等管理行为，更重要的是你需要具备管理团队的能力，如如何激发干部员工的积极性，如何更好地协调和沟通等方面的能力。

四、良好的人际关系。良好的人际关系是一个领导者必备的特质，关于人心的追求称之为“心态”，而一个好的领导应该能够处理好他人之间的人际关系，让每位成员都感觉到你的关怀和尊重，从而建立一个强大、稳定的团队。

五、执行力。一个好的领导需要拥有较强的执行力，这是一种能够将理念转化成实际行动的能力，也就是说，一个领导者不能只会说，而是应该愿意去做，去落实。

领导力，是一种坚韧不拔的精神和无私奉献的承诺。当一个人拥有这种力量时，他能够激励别人，领导他们实现共同的目标。

最后，我想强调的是，企业和组织的成功与否，关键在于领导力的塑造。恰当地运用领导力，对于企业的发展壮大和团队的建设有着极其重要的意义，而我们每一个有志于领导企业的人都应该不断地努力提升和完善自己的领导力。

领导力演讲稿 篇2

——做自己的领导，走精彩的人生 尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家晚上好，我是来自空调国内销中业务部的李艺，很荣幸能有机会站在这个舞台上，与大家一起分享学习完《可持续领导力》这本书后的一些想法，当然短短几分钟的演讲，远远无法述尽此书的精髓，不足偏差之处，还请大家多多指正、海涵，下面将正式开始我的演讲，我演讲的题目是《做自己的领导，走精彩的人生》。

说实话，当我拿到《可持续领导力》一书的时候，我一点都提不起兴趣，不因为别的，就这书名我就觉得把我排除在这本书的目标读者群体以外了，《可持续领导力》嘛，我都不是领导，你让我看什么“领导力”，提升了领导力你让我领导谁去?可当我沉下心来认真学习的时候，我才发现《可持续领导力》有许多的理解维度。找到恰当的角度来学习他，的确让我受益匪浅。我是一个基层的小职员，领导别人谈不上，如何领导自己，这本书倒是提供了许许多多的建议。

本书第二章简单为上，就让我有了很多的感悟。我觉得要理解这个简单为上其实他并不那么简单，这四个字贯穿全文，并体现了多层意思。第一层，我们生活在一个信息高度膨胀的复杂社会里，我必须学会过滤掉那些无用的纷扰，书中一句话如是说道：没有人能做到接受所有的资讯，关注或适应所有变化，当我们被复杂淹没或看不清这个世界正在发生什么的时候我们就不太可能实现自身的改善。这里的简单为上，是提醒我们，要剥开繁的迷雾找到简的净土，找到那些我们关注的问题的关键，频闭不重要的干扰。没错汪峰能不能上头条这种事儿影响不了股票的涨跌，俄罗斯要怎么对付土耳其也改善不了北京的雾霾，并不是每一个信息都会对我们所关注的问题造成影响，繁中求简，找到问题的关键，将有限的时间精力关注在那些休戚相关的问题上，这样才能实现自身的改善。

简单为上的第二层意思，我体会到的是它在提醒我们关注问题本质，切勿在还未理清头绪之前盲目行动，否则可能既使得过程更加繁琐复杂，最终还会得不到想要得结果，把握实质，避免概念的混淆。正如书中所说的，一只铅笔就能解决的问题，并不需要花昂贵的费用来开发挑战万有引力的圆珠笔，因为问题实质不是如何使圆珠笔能在太空中使用，而是如何解决在太空上写字的问题。同样在生活和工作中也是如此，完成一项工作最开始的步骤我们就得定性这个工作，否则到最后往往事倍功半。

以上是我针对《可持续领导力》一书中的一个小点的一些理解，其实还有很多方法，道理等待我们洗洗剖析，这本书从根本上提示着我怎么样将自己引导到一条正确的道路上，怎么做好自己人生的领导者、主宰者。高尔基有句话如是说，书是人类进步的阶梯，既然是阶梯不是电梯，那就肯定没有一步登顶之说，必须的踏踏实实一步一个脚印的爬，一遍一遍反复的剖析，才能好好理解此书。正如总裁所言，必须经常反复的读，才能终身掌握。 谢谢，我的演讲完了。

领导力演讲稿 篇3

领导力演讲稿

尊敬的各位领导、各位来宾：

大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与诸位分享一些有关领导力的思考和经验。身为一个领导者，并不仅仅意味着坐在办公室里制定规划和指导下属，它更是一种精神和责任的体现。

那么，究竟什么是领导力呢？在我看来，领导力是指引团队获得成功的能力。它要求我们具备坚定的信念、广阔的视野、高超的思维、过硬的专业素养以及相应的人际交往能力。作为领导者，我们应该成为群体中的榜样，树立正确的价值观，让下属信任和跟随我们。

在实践中，领导力有许多重要的特征。首先，领导者应该有远大的眼光和目标。一个伟大的领导者能够把握住发展的机遇，长远的计划和规划能够帮助团队超越眼前的困难和挑战。对于团队中的每个人，我们要激发他们的潜能，启迪他们的思维，鼓励他们追求更高的目标。

其次，领导力需要有良好的沟通和表达能力。沟通是一个领导者与下属之间联系的纽带。我们应该敢于表达自己的观点和想法，同时，也要倾听下属的声音和建议，建立良好的沟通机制，凝聚团队的力量。

此外，创新和改变也是领导力所必须具备的特质。一个优秀的领导者应该有开放的心态，不断学习和适应新的环境和挑战。面对变革，我们不应害怕，而是要勇敢地去探索和创新，带领团队适应变革，引领团队取得新的成功。

另外，领导者应该具备团队合作的能力。团队是实现共同目标的重要力量，我们要注重团队成员之间的合作和协调，建立一个相互尊重、信任和愿意共同努力的团队。

除了这些特质外，领导力还需要激励和引导团队的能力。我们应该激发团队成员的积极性和创造力，让他们充分发挥其潜力，同时，也要给予足够的支持并为他们提供成长的机会。

最后，作为领导者，我们应该以身作则，注重道德和伦理的塑造。诚实、正直、公正是衡量一个领导者能力和品格的重要标准。我们要为他人树立好榜样，以自己的行动影响和鼓舞别人。

各位领导、各位同仁，在这个竞争激烈的时代，领导力的重要性愈发凸显。只有具备良好的领导力，我们才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现自身的价值和组织的成功。

此致，谢谢大家！

领导力演讲稿 篇4

[标签:标题]

篇一：领导力演讲稿

尊敬的老师、亲爱的同学们：

晚上好！今天我要演讲的题目是“剖析领导力”。

近来，我校开展学校领导力工程，不仅仅是宣传与培养学生的领导力，更是在高中开始相关课程，其重视度可想而知。此工程的开展，

[标签:标题]

篇一：领导力演讲稿

尊敬的老师、亲爱的同学们：

晚上好！今天我要演讲的题目是“剖析领导力”。

近来，我校开展学校领导力工程，不仅仅是宣传与培养学生的领导力，更是在高中开始相关课程，其重视度可想而知。此工程的开展，

[标签:标题]

篇一：领导力演讲稿

尊敬的老师、亲爱的同学们：

晚上好！今天我要演讲的题目是“剖析领导力”。

近来，我校开展学校领导力工程，不仅仅是宣传与培养学生的领导力，更是在高中开始相关课程，其重视度可想而知。此工程的开展，一是为金外培育高层次人才做更充足的准备，二是锻炼学生一种自觉培养的能力。

好吧，让我详细阐述一下我的观点。

首先，领导力是领导者所拥有的。这个领导不是什么大官职，而是一个具有这种能力的代表性头衔。其主要可以包含以下几点：

1，作为合格的领导者，需要做好计划。俗话说的好，“不打无

准备之仗”，临阵磨枪更是毫无作用。至于学生，他们应该能够充分安排自己的时间。什么时候该做什么，需要知道答案。

有必要在备忘录中作个记录。你应该好好计划自己，时间上不应该有冲突，因为时间总是以恒定的速度走着。在同一时间内可改变的事要尽量调到其他空闲时间，而如不可改变，则要以其轻重缓急来安排。

2、 决断力引导某些事情，必须做出一些决定。在决断之时，基本原则是考虑周

到、处事果决。如果时间充足，果决这一条可以放一放，尽量充分考虑。而有时候，决断总是不完全的，这时就可以征求一下身边的“智囊团”或者是大众的意见。

毕竟，一个人只是闭门造车，很多方面都不完美。

三、执行力一个决断的执行，决定着一件事的成功与否。若把主意当成是机器，那

么执行力便是能源。机器的工作效率是由能量决定的。一台再高级的汽车，没有油还是没办法开。

而执行力的培养，可以亲历亲为，也可以锻炼身边的人，让其他班干部去执行，毕竟一人之力是有限的。

四、控制力有很多时候，理性的思考是一个必备的过程。而能否控制自己，是能否

理性思考的重要标准。有些事情，当涉及到自己的时候，不可避免地要用感性的方式来衡量，这往往会使事情达不到原来的标准。我校校长朱耀仁曾说过：

“在管理上，不要怕得罪老师，你怕得罪老师，就不怕得罪我么？”所以，有事情的时候，要把持住自己，可以多几次深呼吸调整自身，然后以理性的思维来考虑。

5、 当马也有压力的时候，人们很容易偶尔处理不好的时情。如果人人都

那么容易处理好事情，那么这个关于领导力的培养也就是一种不必要了。偶尔失败要注意自律，不要轻易被压力压倒。不说困难像弹簧，你强它就弱这种例子了，讲一个关于玉米淀粉的。

这种非牛顿流体，如果手轻轻伸开，就和液体一样。可是若是以一个巨大的力快速打在其上，这液体就相当于固体，十分坚硬，棒球手套里面就是非牛顿流体。我们一定要做这种非牛顿流体，在攻击面前，一定要更加坚强，这就是看一个人的心里素质是否合格。

6、 表达能力的领导者总是需要传达指令，是各种信息的接收站和处理中心。一个好的

主意出来后，要传达给身边的人去做，需要良好的表达能力，如若支支吾吾讲不清楚，自己也恼火，别人听的更是痛苦。我中华汉字博大精深，可以将任何指令传达得十分清楚。一个明确的命令可以使人们走很多弯路。

即使是说清楚了指令，也要再确认一遍别人是否听懂，一次就能办成的事，总是省力而清爽的。

总而言之，一个人的领导力是需要长期的实践才有的，并非真的是一门能靠学习学来的学科，想要有领导力，就去在实践中慢慢领会吧！

谢谢大家，我的演讲结束了。

篇二：领导力演讲稿

尊敬的老师、亲爱的同学们：

早上好！今天我要演讲的题目是“领导力”。

一般来说，领导力是指引导团队成员实现目标的能力。主要包括以下几个方面：

1，作为合格的领导者，需要做好计划。俗话说的好，“不打无

准备之仗”，临阵磨枪更是毫无作用。计划不能在时间上冲突，因为时间总是以恒定的速度前进。在同一时间内可改变的事要尽量调到其他空闲时间，而如不可改变，则要以其轻重缓急来安排。

2、 决断力引导某些事情，必须做出一些决定。在决断之时，基本原则是考虑周

到、处事果决。必要时，可以征求一下身边的“智囊团”或者是大众的意见。毕竟，一个人只是闭门造车，很多方面都不完美。

三、执行力一个决断的执行，决定着一件事的成功与否。若把主意当成是机器，那

么执行力便是能源。机器的工作效率是由能量决定的。一台再高级的汽车，没有油还是没办法开。

而执行力的培养，可以亲历亲为，也可以锻炼身边的人，让其他班干部去执行，毕竟一人之力是有限的。

4、 当马也有压力的时候，有失人们不能很好的处理事情。偶尔的失败要注重调节自

身，而不要轻易被压力压垮。面对攻击，我们需要更坚强，这就是看一个人的心里素质是否合格。

5、 沟通能力的领导者总是需要传达指令，是各种信息的接收站和处理中心。一个好的

主意出来后，要传达给身边的人去做，需要良好的表达能力，如若支支吾吾讲不清楚，自己苦恼，别人听了更是痛苦。一个明确的命令可以使人们走很多弯路。即使是说清楚了指令，也要再确认一遍别人是否听懂，保证工作目标明确。

我都演讲完了，谢谢大家，不足之处还望大家批评指正！

篇三：领导力与责任感

领导力与责任感

——《21世纪技能》心得体会

峨庄小学房勇

“校长就是一所学校的灵魂“。作为学校的关键人物，校长不是非典项目组的总协调人吗？那么，如何发挥校长的领导作用，凝聚起教师作为学校成员的责任感呢？

读着《21世纪技能》这本书，我也有了更多自己的思考。

（1） 要充分发挥校长的模范带头作用

1、诚信

诚信不仅是中华民族的传统美德，也是建立良好的校长与教师关系的基础。说清楚就是数校长的讲话。今天不能改变。明天不能改。我们找不到主心骨。一旦决策过的事情，就要坚持到底，有再大的阻力也要克服。

不能半途而废。

2、规范

俗话说，没有规矩不成方圆。校长管理要按章办事，依法行事。要做到这一点不容易。校长必须熟悉各种教育法律、法规和政策，能够遵守规范的操作程序，做到公开、公平、公正。

3、细节决定成败

作为校长，我们应该更加注意学校工作的细节。我每天要做三次检查，一次检查环境。早上到学校后，我会检查整个校园环境，特别是环境卫生，确保校园环境干净整洁；二是检查课堂常规，及时巡视课堂教学情况，保持教学秩序良好；三是排查安全隐患，对一些不关心的地方进行抽查，进行安全排查，营造安全和谐的校园环境。

领导力演讲稿 篇5

尊敬的老师、亲爱的同学们：

晚上好！今天我要演讲的题目是“剖析领导力”。

近来，我校开展学校领导力工程，不仅仅是宣传与培养学生的领导力，更是在高中开始相关课程，其重视度可想而知。此工程的开展，一是为金外培育高层次人才做更充足的准备，二是锻炼学生一种自觉培养的能力。

好，下面我来具体阐述一下我的观点。

首先，领导力，是领导具备的，这个领导并非是要有多大的官职，而只是一种具备这种能力的代表称谓。其主要可以包含以下几点：

一、计划性作为一名合格的领导，需要实现做好充足的准备。俗话说的好，“不打无

准备之仗”，临阵磨枪更是毫无作用。就以学生来说，要能够充分安排自身的时间。什么时间该做什么事，一个反应就要知道。必要可在备忘录记上一笔，要将自己规划得好，不能在时间上有冲突，因为时间是永远以一种恒定的速度在走。在同一时间内可改变的事要尽量调到其他空闲时间，而如不可改变，则要以其轻重缓急来安排。

二、决断力领导一些事物，必定要做出一些决断。在决断之时，基本原则是考虑周

到、处事果决。如果时间充足，果决这一条可以放一放，尽量充分考虑。而有时候，决断总是不完全的，这时就可以征求一下身边的“智囊团”或者是大众的意见。毕竟一个人只是闭门造车，很多方面是不可能非常完美的。

三、执行力一个决断的执行，决定着一件事的成功与否。若把主意当成是机器，那

么执行力便是能源。一个机器的工作效率，要由能源来确定。一台再高级的汽车，没有油还是没办法开。而执行力的培养，可以亲历亲为，也可以锻炼身边的人，让其他班干部去执行，毕竟一人之力是有限的。

四、控制力有很多时候，理性的思考是一个必备的过程。而能否控制自己，是能否

理性思考的重要标准。有些事情，牵扯到自己本身的时候，难免以感性的角度来衡量，这就往往使事情达不到原有的标准。我校校长朱耀仁曾说过：“在管理上，不要怕得罪老师，你怕得罪老师，就不怕得罪我么？”所以，有事情的时候，要把持住自己，可以多几次深呼吸调整自身，然后以理性的思维来考虑。

五、抗压能力马也有失蹄的时候，人偶尔处理不好事情，是很容易的。如果人人都

那么容易处理好事情，那么这个关于领导力的培养也就是一种不必要了。偶尔的失败要注重调节自身，而不要轻易被压力压垮。不说困难像弹簧，你强它就弱这种例子了，讲一个关于玉米淀粉的。这一种非牛顿流体，如果手轻轻伸入，与液体一样。可是若是以一个巨大的力快速打在其上，这液体就相当于固体，十分坚硬，棒球手套里面就是非牛顿流体。我们就要做这种非牛顿流体，在打击面前，更要坚强，这更是看出一个人心里素质是否够格的时候。

六、表达能力领导总是要传达指令的，是各种信息的接收站与处理中枢。一个好的

主意出来后，要传达给身边的人去做，需要良好的表达能力，如若支支吾吾讲不清楚，自己也恼火，别人听的更是痛苦。我中华汉字博大精深，可以将任何指令传达得十分清楚。一句清晰的指令，可以让人少走很多弯路。即使是说清楚了指令，也要再确认一遍别人是否听懂，一次就能办成的事，总是省力而清爽的。

总而言之，一个人的领导力是需要长期的实践才有的，并非真的是一门能靠学习学来的学科，想要有领导力，就去在实践中慢慢领会吧！

谢谢大家，我的演讲结束了。

领导力演讲稿 篇6

领导力演讲稿

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家好！很高兴能够在这个重要的场合发表演讲，我将就领导力这一话题与大家分享我的理解和经验。

首先，我们需要明白领导力并不仅仅是一个头衔或者职位，而是一种能力和责任。在现代社会，领导力已经成为一个非常重要的因素，它可以对一个团队、一个组织甚至一个国家的发展产生重要的影响。

那么，什么是领导力呢？我认为领导力是一种能够激励和引导团队成员实现共同目标的能力。一个优秀的领导者需要具备多方面的素质，例如坚定的信念、自我管理、良好的沟通技巧、解决问题的能力以及对于他人的关心和尊重。

首先，一个优秀的领导者需要有坚定的信念和正确的价值观。只有拥有正确的信念和价值观，领导者才能够引领团队朝着正确的方向发展。一个强大的团队需要一个有远见、有魄力的领导者。

其次，领导者还需要自我管理的能力。一个优秀的领导者应该成为他人的榜样，通过自己的行动和言谈来激励和影响团队成员。领导者要保持良好的生活习惯，养成良好的工作态度，并且时刻注意自己的形象和形为，做到言行一致。

良好的沟通技巧也是一个优秀领导力的重要组成部分。领导者需要能够清晰地表达自己的意思，倾听他人的意见，并能够通过有效的沟通建立团队之间的信任和合作。只有建立起有效的沟通机制，团队成员才能够充分理解领导者的意图，并投身于共同的目标。

另外，一个优秀的领导者还需要具备解决问题的能力。在团队中，难免会遇到各种各样的挑战和问题。领导者需要善于分析问题的本质，找出最有效的解决方法，并能够迅速作出决策。更重要的是，优秀的领导者需要能够在解决问题的过程中保持冷静和理性，不受情绪的左右。

最后，领导者需要对于他人保持关心和尊重。一个团队的成功离不开每个成员的努力和贡献，领导者要能够重视每个人的想法和意见，并给予他们足够的关注和支持。只有建立起良好的人际关系，领导者才能够得到团队成员的信任和认可。

在成长为一个优秀的领导者的道路上，我们也应该时刻反思和反省自己的行为和表现。要不断学习、不断进步，通过不断的实践和经验，提升自己的领导力。同时，一个好的领导者也应该鼓励他人成长，培养团队中的新领导者，以确保团队的可持续发展。

领导力不仅仅是指挥和管理的能力，更是一种激励和引导团队的能力。无论是在工作中，还是在生活中，我们都可以成为自己身边的领导者，通过自己的努力和影响去推动团队和社会的进步。

最后，我要提醒大家，领导力是一种永不止步的追求。只有不断地学习、实践和反思，我们才能不断地提升自己的领导力，成为一个更加出色的领导者。

谢谢大家！

领导力演讲稿 篇7

尊敬的老师、亲爱的同学们：

晚上好！今天我要演讲的题目是“剖析领导力”。

近来，我校开展学校领导力工程，不仅仅是宣传与培养学生的领导力，更是在高中开始相关课程，其重视度可想而知。此工程的开展，一是为金外培育高层次人才做更充足的准备，二是锻炼学生一种自觉培养的能力。

好吧，让我详细阐述一下我的观点。

首先，领导力是领导者所拥有的。这个领导不是什么大官职，而是一个具有这种能力的代表性头衔。其主要可以包含以下几点：

1，作为合格的领导者，需要做好计划。俗话说的好，“不打无准备之仗”，临阵磨枪更是毫无作用。至于学生，他们应该能够充分安排自己的时间。

什么时候该做什么，需要知道答案。有必要在备忘录中作个记录。你应该好好计划自己，时间上不应该有冲突，因为时间总是以恒定的速度走着。在同一时间内可改变的事要尽量调到其他空闲时间，而如不可改变，则要以其轻重缓急来安排。

2、 决断力引导某些事情，必须做出一些决定。做决定时，最基本的原则是考虑周全，做出决定。如果时间充足，果决这一条可以放一放，尽量充分考虑。

而有时候，决断总是不完全的，这时就可以征求一下身边的“智囊团”或者是大众的意见。毕竟，一个人只是闭门造车，很多方面都不完美。

三、 执行力一个决断的执行，决定着一件事的成功与否。如果思想是机器，那么执行力就是能量。机器的工作效率是由能量决定的。

一台再高级的汽车，没有油还是没办法开。而执行力的培养，可以亲历亲为，也可以锻炼身边的人，让其他班干部去执行，毕竟一人之力是有限的。

四、 控制力有很多时候，理性的思考是一个必备的过程。能否控制自己是理性思考的重要标准。有些事情，当涉及到自己的时候，不可避免地要用感性的方式来衡量，这往往会使事情达不到原来的标准。

我校校长朱耀仁曾说过：“在管理上，不要怕得罪老师，你怕得罪老师，就不怕得罪我么？”所以，有事情的时候，要把持住自己，可以多几次深呼吸调整自身，然后以理性的思维来考虑。

5、 当马也有压力的时候，人们很容易偶尔处理不好的时情。如果每个人都这么容易处理事情，那么培养领导能力就没有必要了。偶尔失败要注意自律，不要轻易被压力压倒。

不说困难像弹簧，你强它就弱这种例子了，讲一个关于玉米淀粉的。这种非牛顿流体，如果手轻轻伸开，就和液体一样。可是若是以一个巨大的力快速打在其上，这液体就相当于固体，十分坚硬，棒球手套里面就是非牛顿流体。

我们一定要做这种非牛顿流体，在攻击面前，一定要更加坚强，这就是看一个人的心里素质是否合格。

6、 表达能力的领导者总是需要传达指令，是各种信息的接收站和处理中心。一个好的主意出来后，要传达给身边的人去做，需要良好的表达能力，如若支支吾吾讲不清楚，自己也恼火，别人听的更是痛苦。我中华汉字博大精深，可以将任何指令传达得十分清楚。

一个明确的命令可以使人们走很多弯路。即使是说清楚了指令，也要再确认一遍别人是否听懂，一次就能办成的事，总是省力而清爽的。

总而言之，一个人的领导力是需要长期的实践才有的，并非真的是一门能靠学习学来的学科，想要有领导力，就去在实践中慢慢领会吧！

谢谢大家，我的演讲结束了。

领导力演讲稿 篇8

领导力演讲稿

尊敬的领导、各位来宾：

大家下午好！很荣幸能在这里与各位分享一下有关领导力的主题。作为一个领导者，拥有良好的领导力对于团队的成功至关重要。正如彼得·德鲁克所说：“管理是要做正确的事情，而领导则是要做正确的事情。” 简而言之，领导力是一个领导者的重要品质，它指引着团队朝着共同的目标前进，激励着团队成员发挥出更大的潜力。

首先，我想强调一点，领导力不仅仅局限于担任管理职位的人。每个人都可以展现出领导力，无论是在自己的工作环境中，还是在日常生活中与他人的互动中。领导力的核心在于指导和激发他人的行动，这种能力对于个人和团队的成长至关重要。

那么，一个优秀的领导者应该具备哪些特质呢？

首先，领导者需要展现出坚定的决策能力和自信的表达能力。在复杂的工作环境中，领导者需要做出正确的决策，并且有能力有效地传达给团队。他们需要承担起责任，并且在面对压力时保持镇定和自信。

其次，领导者应该具备良好的沟通技巧和倾听能力。良好的沟通可以消除误解和冲突，建立起有效的团队合作。而倾听能力则是帮助领导者了解团队成员的需求和想法，为他们提供支持和指导。

此外，领导者需要展现出积极的态度和激励团队成员的能力。良好的领导力能够激发团队成员的潜在能力，并激励他们朝着共同的目标努力。通过培养良好的工作氛围和认可个体的贡献，领导者可以建立起一个积极向上的团队。

同时，领导者还应该具备谦卑和包容的品质。作为一个领导者，他们应该尊重团队成员的观点和意见，并给予每个人合理的机会去发表自己的意见。一个包容的领导者能够建立起信任和合作的环境，使团队的成员感受到归属感和安全感。

当然，在实践中，领导者还需要不断学习和适应变化。这个世界变化迅速，领导者需要具备学习的心态和敏锐的洞察力，以及持续改进的意识。只有不断学习和提升自己，领导者才能够为团队提供最佳的领导力。

在结尾之前，我想和大家分享一个最重要的思想：领导是服务的一种形式。作为领导者，我们的责任不仅仅是指导团队达到目标，更要关心团队成员的成长和发展。只有在为他人服务的过程中，我们才能真正成为一个优秀的领导者。

尊敬的领导，各位来宾，非常感谢您们的聆听。作为领导者，我们需要不断提升自己的领导力，与团队共同成长。让我们携手合作，共同创造出更加美好的未来！

谢谢大家！

领导力演讲稿 篇9

领导是成功的关键，学习是改变的唯一途径！

作为经理人，要建立威信，管好属下，您是否清楚：

经理、员工和客户的关系？ 自己的权利来自**？

如何应用好权力？ 用什么策略抓住客户？

用什么方法培养**人？ 究竟怎样才能达成良好的执行力？

余世维博士现身说法，道破其中奥妙玄机！

主讲老师介绍：余世维博士

任职资格：美国佛罗里达州诺瓦大学公共决策学博士

英国牛津大学国际经济博士后世界多所著名大学客座教授

日本航空公司台湾前副总裁

美爽爽化妆品公司驻美副总经理

泰华土地开发公司（泰国工业区）总经理、谊联企业*****副总经理

台湾总禄企业公司董事

高立国际开发公司常务董事

台湾全渌企业青岛研发中心总经理

美国富顿集团中国总经理

中外知名企业：上海贝尔、日本航空、同通

一、安泰保险、德国莱茵、飞利浦、柯达、朗讯、联合利华、abb、app、史克、立达制药、西门子、摩托罗拉、中国电信等企业。

余世维精英论坛演讲(大纲)

第一部分是关于如何管理下属。（1） 重视员工；2.顾客、员工与经理的关系；三。员工培训案例-东京迪士尼乐园）

二是如何塑造管理者的权威；2.特质是什么；3.权力的基础；四。诚实-了解自己/了解客户/投入工作；5.负起责任与培养自信）

第二部分是如何领导好团队。第三部分是如何增强团队意识；2.打造团队的中外案例 ）

四是培养团队精神（1。从儿童教育；2.从经理人自己做起 ；3.相关案例分析 ）

第三部分是如何提高学生的思维能力、决策能力和执行能力。第五部分是对顾客思维的思考；2.把思考力用在顾客身上 ）

第六，学习如何做决定（1。决策的序曲；2.重要与紧急 ；3.效果与效率 ）

第七是选择合适的人来执行行政权力（1.意志和能力；2.谁是**人 ；3.

授权**人的体会 ） 第四部分如何营建优秀的企业文化氛围第八讲企业文化是看不见的软件 （1.文化与口号 ；2.企业文化的内涵 ；3.

企业文化是创始人的哲学）

第九部分是关于企业文化和中小学文化的评价（1.企业文化评价的十个关键特征；2.主文化与次文化 ；3.强文化与弱文化 ）

第五部分如何提升经理人的逆境商数第十讲成功指标：iq/eq/aq （1.aq定义及与iq、eq的关系 ；2.逆境帮助生存和成长）

逆境程度与压力现象（1。三度逆境；2.职业的压力指标 ；3.舒缓压力的方法）

第十二讲是关于自我减压以增强抗逆能力的方法（1.自我修养； 2.体内革命 ）

余世维精英论坛演讲实录

余世维：大家下午好，一到下午人会比较疲惫，所以如果你真的有点疲劳的话，可以站起来在旁边听也没有关系，甚至于到站到后面去听也可以，保持情绪好是最重要的。幸运的是，我在课堂上没有太多空洞的理论。我不应该太无聊。

首先讲一下强化团队意识。一个公司最骄傲的，不是领导有多么厉害，应该说领导班子非常了不起，只是可惜在****里很少称赞领导班子，而新闻**不断的吹捧领导。作为领导者，团队是非常重要的。

以前旧的观念，都是以职务为中心，很容易养成各自注意自己的工作，财务注意财务，销售注意销售，但是其实部门与部门之间的衔接是非常重要的，不能造成衔接断层。上海市委**还在上海的时候，西门子跑到那里去告状说不知道人民**有多么难搞，一个简单的公文搞半天下不下来。**说明白，结果**在上海市**里抽调了九个人，然后在市**的旁边搞了经贸一团龙，西门子、摩托罗拉、爱立信等等外商企业不能解决的问题，就可以到这里来解决。

上海**城上下共有8000人。九个人能解决。8000人解决不了。上海市长解决不了吗？那个时候的上海市长是中国院士徐观里，很重要的是市**没有权，大家的眼睛统统往上看，部门之间有了断层，难怪到公安局办事情，很少能够一次把事情办好，因为每个部门之间是断掉的，组织里的断层是最严重的事情，是人民最痛苦的事，这件事他们都无所谓。现在做企业千万不要学**，他们之间的断层我们无奈，因为他们是领导，但是搞市场经济，如果有了断层很快企业就没有竞争力，对手很快就可以打倒你。

坐在下面都是企业，会不会告诉别人是团队，下次告诉别人这句话要小心一点，因为团队这个名词不能随便用，有条件，如果你跟别人说公司是团队，别人会问团队跟群体有什么不同，团队的条件是什么？团队和群体听起来很类似，他们翻成英文听起来也是很类似，下次敢跟别人说你是团队，人家问你团队有三个条件，做到了吗？一个团队有三个条件。你应该马上问。你不知道这三个条件。你怎么敢说？

我们来看这张**。世界帆船大赛在竞赛时，每只船都是团队，因为大家要分工协作，即使他们已经是一个团队，都其不见得是前三名。奥林匹克在中国08年举行时，帆船大赛在青岛，青岛一直在建设海边，那时可以看到世界各国的帆船好手都来比赛，一定有前三名，也有后三名。

让我们看看一个团队的三个条件。我简单的介绍一下，然后展开。

我刚才说了群体不等于团队，如果有人说某某公司，听说它是一个团队，我会这么回答，先不要说团队，先说我们是一个群体，群体就是一群男人和女人。广州**是在那里工作的一群男女。什么时候组队？我会说这是一个团队。现在，当然，我们不在乎球队，我们在乎自己。

首先，你不在的时候你的公司在做什么？这涉及到自主性，为什么主办单位在举办会议时，都会要求大家把手机关掉或者放在振动档，就是因为你要常常打手机，从这里看出公司的人自动自发和自主性有多少？第二个条件是思考性，世界上这里有一个标准，如果一个公司是团队的话，公司的意见、方法和点子，70％是底下上去的，30％是上面下来的。

大家想想，公司每次开会和讨论问题时，有多少建议和方法、点子是底下上来的，占70％吗？第三个条件是协作，这一点非常重要，人愿意跟别人配合，我有一张抽象的图大家看一下，了解一下群体和团队有什么不太一样的地方。

看这张**。如果今天我们象一个木头人站在上面，下面有几个动物，这就是监督领导，这就是所谓的集团。当然我不能用牲口来称呼，太难听了，换一个词叫"父母"，底下都是孩子，这叫做父权领导，这根本不是团队，团队要象右边的三张**。首先，你在中间，被其他人包围，让自己成为一个顾问。

第二个阶段，你离开了中心，到旁边去，跟他们一起在圆周绕，这种观念叫伙伴，比顾问更近一步了。最高层，第三张**，你冲出去喝咖啡，他们就在那里兜圈子。这是教练，是团队的最高境界。

最起码先要做到顾问，再来是伙伴，然后最高境界是教练。

我想补充一点，在开始的时候，他们大多数是父母、顾问、合伙人和教练。

首先看一下自主性，先讲案例，再讲问题。团队的第一个前提是自治。让我们来谈谈中国航空的例子，然后是外国公司的例子，然后问我想问的问题。这家航空公司属于中国，但这位空姐是日本人。

中国空姐总是有日本和韩国国籍。日本人的工作精神会感染我们。有一次我坐中国东方航空，在公务舱，没有什么事，空中小姐跟我聊天，知道我是日航的副总，就跟我们说我们公司也有日本小姐。我说**来了。她说她在日本面试。

我问有什么不同。事实上，我怎么能与众不同呢？我负责过日本空姐，坐过很多次中国飞机。她就说日本空中小姐和韩国空中小姐，很少慢条斯理的走路，有时候都是跑的，她跟我说，余先生，以后看到空中小姐是小跑步的就是日本人或者是韩国人。

接下来她说，飞机起飞之后，中国的空中小姐是看看客人有什么要求就去做事，但是日本的空中小姐是主动的找事情做，这种观念就是自主性。日本的空中小姐会拿小篮子，装八杯水，也许是茶或者是水，一下子就要完了，然后再去装，这样可以跑来跑去五六趟，再吃个点心飞机就降落了。我们自己的空姐会拉窗帘坐在后面。最好不要喝任喝水，一杯也不要。

人很奇怪，人家不问你时你不好意思说，但是一端出去都要喝，这个差别就在于自主，不是等到乘务要求，或者是顾客按铃。最后她说是不同啊。我对此印象深刻。上次我在中国飞机上，一位空姐告诉我，她最后一句话是“不一样”

让我们来看看企业，并用它们作为例子。这是一个广告，上面写着如果昨天晚上也人加班，在对手没有想出来之前就有突破性的点子，这个企业一定是微软。如果微软有头脑，他会点头。

这是微软的**。窗户是透明的。你认为是总经理或董事或其他领导。不，实际上是员工。微软的表现一直不错，中国微软当选为十大外企，微软是世界十大品牌，微软在美国当选为世界最受尊敬的品牌，这个公司不容易，主要是靠团队。我们看微软的表现。

首先看一下微软在世界上被列为世界上03年最受尊敬的公司世界排名第二位，03年世界最受尊敬的企业第一名通用，第二是微软，第三丰田汽车，第四国际商用机器，第五是沃尔玛，第六是可口可乐，第七是戴尔，第八是柏克夏。这位是微软中国区前总经理唐军。现在他在盛大网络。至于他来盛大的原因，我们今天不想谈。微软在中国所用的干部，几乎全部是中国人，这证明什么事情不是做不到，中华民族咬牙要做的事情没有做不到的，就是看愿意不愿意做。

微软中国都是中国人，这证明它是可以做到的。我用这个来说明什么是自主。

现在我想问你的问题是你下班后谁会留在公司？厂长不在时谁在机器旁边？团队的第一个前提是自主性。

我对你的想法是，我在日常工作中是否主动报答？这就是中国人所说的反馈。为什么在这里写回报？在中国，最受欢迎的词是报告。我发现报告没用，所以我特意使用了返回，但我在下面注释了反馈。

还有积极沟通和关心的习惯。一个公司从老板到伙计，每个人都要自己检讨，我自己回报、主动沟通、主动关切了吗，这是团队的第一个前提。在公司里常常有一些看起来奇怪的人，不太认识走进公司，最快有谁来问我？

我曾经到一家公司，坐在门口大厅的位置里，看谁会问我，结果总经理的**来了，说余总你在**啊，我在公司等你。我说半小时前我在你公司楼下。总经理就问了你怎么不上来。

我说你应该问问你的员工为什么他们半小时都不问我。其实不是我摆架子，他们公司是做芯片的，都会犯这个毛病，真是太不可原谅了，一个人坐在你公司的大厅里，也没有人问一下，我当时还穿着西装，也不是叫花子。

国内很喜欢用的字眼是汇报，是甲对乙的汇总说明，汇报是单向的说给别人听。回报是双向的。甲方对乙方有要求，乙方必须向甲方报告结果。我会谈谈我的遭遇，让员工养成回归的习惯。

我以前工作的地点在台湾高雄，那时候我在日航当主任。有一次日航的销售会议在高雄召开，东京部长有过来，开完之后要到兰屿渡过。东京打**给我，余先生，我们有三个部长到高雄开会，开完会第二天要到兰屿度假，麻烦找一个不错的酒店，三个房间。

结果，当**打来**时，兰屿有两家酒店，但都没有。我马上打**回东京，说没有地方了，但我说我会继续努力工作。东京的回报只有一个字，了解。

我把三个房间的钱汇到两个旅馆，他们回回**说我们没有空房。我说可能有退房，请先入住。结果他们酒店就把钱收下去了，我心里笑你收了钱肯定会想办法。结果过了不久，就有酒店来**了说已经有了一间了。

我打**给东京。只有一个从东京打来的**。然后，酒店又有一个。我马上又打**给东京，回电是了解。

然后另一家旅馆打**给**，说他有一家。我想就解决了。这两家酒店相差只有500米。

定下来之后，我就自己坐飞机跑到兰屿，到a酒店有一位先生只住三天，我找到他说你能不能在这里只住二天，第三天你搬到另外一个隔五百米的饭店住，完全免费，而且档次比这家酒店还高。这个人是认真的。我知道有场戏。结果在a酒店就有了三套房间，给东京打**回电还是了解，但是加了一句话是谢谢。

免费的房间和机票都是我自己付的，这不重要。重要的是我马上就起来。

演讲稿(精品十三篇)

认真地，郑重地向党组织提交书面的入党申请，每一位入党人员都要经历这个过程。新时代有理想有追求的年青人，我们需要在行动、思想等方面向党组织靠拢。怎么样才能写出一份认识深刻的入党申请书呢？以下是小编收集整理的“演讲稿(精品十三篇)”，或许你能从中找到需要的内容。

演讲稿 篇1

第一：含义会议发言稿是与会者在会议进行中发表与会议有关的观点、主张等言论的书面文稿。会议发言稿有时也称会议讲话稿。第二：特点表态性。会议活动的本质是与会者围绕共同关心的议题进行的信息交流，无论是务实性会

关键字：会议发言稿，会议发言稿格式

第一：含义

会议发言稿是与会者在会议进行中发表与会议有关的观点、主张等言论的书面文稿。会议发言稿有时也称会议讲话稿。

第二：特点

表态性。会议活动的本质是与会者围绕共同关心的议题进行的信息交流，无论是务实性会议还是务虚性会议，目的都是为了解决问题。会议发言是与会者讨论议题、交流观点、表明态度的基本方式。会议发言稿实际上是与会者系统表达对会议有关议题或事项的正式观点的工作论文。从这一点讲，会议发言稿的首要特征就是表态性。发言者必须以简洁方式，清晰准确地表明自己的立场和观点。

说理性。会议发言稿的表态性是与说理性密切相关的。发言要取得良好的接受效果，就必须将听众置于和发言人平等的位置，以说服和感染的方式争取听众赞同或接受发言人的观点。会议发言稿或层层深入，剖微析理;或言必有据，多方征引;或有叙有议，展开阐述，目的都是把观点说深说透，使与会者信服。

日语性。会议发言的效果是在听众的听觉中产生的，因此，发言稿既要便于发言者的口头表达，又要适应听众的听觉，使讲者顺口，听者顺耳发言稿多用结构简单明白的短句，而少用结构复杂的长句语言上强调生动性和节奏感篇章结构上则讲究条理清晰，语意连贯，层次转换平缓自然，力避思路脱节。此外，还用设问、应、反复等方式来增强表达效果。

情境性。会议发言是特定场合、特定时间面对特定听众所发表的观点与态度。发言稿必须充分考虑发言人的身份，听众的身份与层次，发言的时机，发言的态度，听众对发言人观点的潜在态度等多种因素。发言稿的语言风格或亲切或严肃，或热烈或平和，表达方式或犀利尖锐，或柔中带刚，或以守为攻，都是为适应特定情境下的表达效果。

第三：种类

会议致词。包括会议开幕词、闭幕词、祝词等。开幕词是大会开始时由有关领导向大会所作的提示性或动员性的发言，一般原则地交代会议目的、任务、意义等。闭幕词则是会议结束时领导人对会议进行情况的总结评价或对会后工作提出意见和要求的发言。祝词是会议召开过程中，有关领导代表个人或组织对大会的召开或取得的成果发出祝贺的发言。这类发言稿的特点是语言精炼，篇幅相对短小，高度概括，富有感召性和鼓动性。

主题报告。又称会议报告，是会议主持机关的主要负责人或会议的法定发言人按会议的有关议题向大会报告工作或进行工作动员的发言稿。主题报告通常涉及会议的中心议题，总结既往工作经验，说明今后的规划和方针，是会议讨论工作、统一认识、研究问题的重要方式。这类发言稿的特点是结构复杂，讲究逻辑，注重事实和数据，有较强的政论性。

专题发言。是领导人或与会代表就有关问题在会议上表明观点态度的发言。发言人如是领导者，则称讲话稿，因为领人的发言往往代表着组织的观点或意见。这类发言稿一般针对具体问题，语体上带有鲜明的个人色彩。

演讲稿 篇2

亲爱的中心、春燕幼儿园的小朋友们和老师们：

你们好！首先我代表百神庙镇明德小学全体师生欢迎你们的到来。

我校原名为百神庙镇百神庙小学，20xx年迁校后更名为百神庙镇明德小学，位于百神庙镇百神庙村，北于百神庙街道接壤。占地面积9800㎡。学校生源覆盖五个自然村、一个居委会，服务半径达五千米，属标准化建设达标学校，校内有8个多媒体教室。学校现有六个年级，六个班级，在校学生240多人，教师13人。百神庙镇乡村学校少年宫也设立于我校，建有8个活动室，10种兴趣选修课，它们有中华经典诗文诵读、兴趣英语、书画、音乐、手工制作、舞蹈、图书阅览、心理健康及乒乓球活动等课程。让孩子们的个性和特长得到充分的发展。

小朋友们你们是我们明德小学的`未来和希望。今天你们参观了你们今后将要学习和生活的校园，你们开心吗？你们喜欢这所学校吗？老师听说小朋友们在课堂上表现非常好，你们爱动脑，会思考，能说会道，一个个都像快乐的小天使。你们已经具备了上小学的基本条件。老师还知道有些小朋友对小学生活非常向往，很羡慕大哥哥、大姐姐背着书包自己去上学。也有些小朋友还不了解小学的生活，对新的学校，知识，才能成为优秀的小学生。你们能做到吗？

最后老师祝所有的小朋友在今后的每一天都能快快乐乐地成长，开开心心地生活，我们在这儿等着大家的到来。我们将以优质的教育教学为你们服务。

谢谢大家！

演讲稿 篇3

    尊敬的领导、评委、同志们：sO100    大家好！    今天，我很高兴能够参加这次竞选答辩。首先让我对参加答辩会的领导、评委、同志们表示衷心的感谢！感谢党组织给予我展示自我的舞台和施展才华的机会！中层干部实行公平、公正、公开地竞争上岗，这是总公司深化人事制度改革的一项重大举措。我不但拥护支持，更是积极参与。我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，勇敢地走上台来，接受大家的考验。    我叫***，现年31岁，中国共产党党员，1997年毕业于***，同年分配到***公司从事水质化验工作。我的主要任务是检测生活饮用水及其水源水中氯化物、硫酸盐和硝酸盐等阴离子以及有机物苯并蓖的测定，此外还要负责大型仪器LC-10A高效液相色谱仪的维修及保养工作。同时我利用业余时间对化验室内部计算机系统进行维护更新，对由我编办的晨阳在线网站维护更新。在工作中我爱岗敬业，遵纪守法，遵守总公司和分公司的各项规章制度，发扬主人翁精神，严守职业道德，团结群众，不弄虚作假，确保检测数据的准确可靠。    我所竞聘的职位是：总公司中心化验室副主任    各位领导，评委，同志们我竞聘这一职位的优势有如下四点：    一、有过硬的政治素质。我出生在南阳的一个偏远的山村，在那艰苦的环境条件下，培养了我吃苦耐劳、踏踏实实、默默无闻的好品质。凭着我的刻苦努力加上我的聪明智慧，我走出了大山，走进了郑州大学。我在大学期间一直担任学生会干部，培养了我的管理组织和领导能力，在校四年连续获得奖学金，并光荣的加入了中国共产党。在工作中认真学习邓小平理论和江总书记的“七一”讲话，拥护“三个代表”的重要思想，做一个政治上绝对合格的共产党员。多次被评为优秀共产党员。    二、有较强专业技术能力。由于我所学的是化学分析专业，而从事的正是水质化验分析工作，既有一定的理论水平，又有一定的实际操作能力。1997年分配到总公司化验室后，首先被安排到总公司各分子公司学习、实践，掌握了各水厂产水的工艺原理、供水能力、原水经加氯消毒反应沉淀过滤净化的工艺流程和各个部门工作职能等。千里之行，始于足下。通过半个多月的实习，为我今后的工作打下了良好的基矗1999年在河南省水质检验工技术比武中荣获第二名的好成绩，被省建设厅授予“河南省建设能手”称号，并被河南省总工会授予“河南省技术能手”称号，被总公司授予“青年岗位能手”称号；2001年8月，我参加了全国供水行业水质分析质控考核，为了能够做出精确的结果，我制定了一套完整的考核计划和方案，经过一个多月的努力，我圆满地完成了这次考核。2001年9月，广西玉林地区错卖氰化物事件发生后，我立即承担起了轮流监测水中氰化物的任务。2001年在总公司合理化建议中我个人提出的“建立企业网站的必要性”荣获三等奖，参与提出的“用简便快速的方法测定酚”荣获二等奖。2002年我独立承担的科研项目――酚类化合物液相色谱分析法验试工作正在进行阶段。它的完成对水质监测起到很好的作用。    三、有较强的计算机操作和编程本领。水质监测中心一直对计算机管理工作非常重视，这使我在自学计算机方面有了得天独厚的优势。我自学计算机基础知识，不断更新编程语言，已有一定的编程水平。先后参加过化验室内部计算机系统更新、车辆管理、水协设备委网站、河南省水质数据上报系统的计算机编程工作。大家在公司内部网看到的晨阳在线网站是由我个人利用业余时间所办的，希望大家能够提出宝贵的意见。2000年9月在郑州市职工计算机知识普及、应用比赛中荣获二等奖；2000年12月在总公司举行的技术选拔赛中我获得了业余组第一名，荣获了总公司颁发的“技术能手”称号。2001年9月在总公司选拔参加全国职工网络计算机竞赛的选拔赛中，我以总公司第一名的成绩参加郑州市的选拔赛并荣获二等奖。多次在总工会举办的计算机大赛中获得优异成绩。    四、有较好的语言综合组织能力。我在1999、2000、2001年度总公司“七一”征文大赛中均获奖项，2002年荣获“七一征文”一等奖。我还参加了《水质分析理论与技能》一书计算机化学部分的编纂工作，并参加了此部分的授课。    “宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”机遇永远属于那些有所准备的人。正是因为这几年如一日辛勤的工作，才使我获得如此骄人的成绩。但这些成绩的取得与总公司、分公司和化验室的领导、老师及同志们的培养、支持和鼓励是分不开的，我再次向

演讲稿 篇4

高二（13）班班主任王关喜

各位家长朋友，下午好：

这是我第三次和各位家长交流，首先欢迎大家百忙之中抽出时间前来参加我们的家长会，在此我也衷心感谢大家对我们工作的关心和支持。我们今天聚到一起，对我们前一段时间的工作进行一下回顾和总结，分析期末考试的情况和接下来的小高考的情况，以便在今后的工作中采取有针对性的措施，共同促进学生的全面发展、学习成绩的提高。

首先，我们的目标是一致的：学生是社会的未来，家长的希望，望子成龙、望女成凤的心理人人都有，孩子成才是我们共同的希望。目前，教育孩子是我们的共同责任。

我们渴望一年半后出现共赢的局面：孩子各方面全面发展，笑着走出我们沙洲中学的大门，那将是家长的骄傲、学生的成功，老师的光荣。

今天我主要讲两个问题：一是向大家介绍我们班基本情况和期末考试的情况以及我们在教育教学工作上采取的主要工作措施，二是给各位家长谈几点个人想法关于接下来的“小高考”。

1、 班级基本情况分析及期末考试

1．由于面临xx年高考改革,高考方案基本未确定，我们历史、地里组合班级学生对于语文数学外语要给予特别重视（因为我们分班的时候大部分同学基础都不是很好），其次选修的两门学科地理、历史也不能放松，因为考大学时，高校招生也要看地理、历史的考试等级，作为招生的重要参考.

2．班级基本情况介绍

作为一个年级，我们13班的管理主要是行为养成教育。良好的行为是做好每件事的重要基础。17-18岁儿童是人生观和世界观形成的关键十七。家长和老师的言行会对学生产生潜移默化的影响。

分班以来，我们注重加强对学生的日常教育和思想教育，使学生尽快适应新的学习和生活环境。我们结合本班实际从道德品行教育、行为规范的养成、学风考风建设等方面制定了班级管理细则，并利用班团会对学生进行了系列教育。我们教育学生：

先做人、再做*！经过大家的努力，我们班目前的发展得到了学校领导的肯定。例如：

我们被评为“自主学习最佳班级”优秀班集体、我们的跑操是全学校最好的，我们的同学的状态也是很好的，我们的早到和纪律也是很好的。。。。

3．期末成绩分析（开课件）

期末考试是本市统一考试，是对高中二年级以来学生学习情况的一次考试。结果相当令人满意。大部分同学成绩较进班时都有进步，其中一部分同学的进步还是很大的，同时期中考试也反映了一些问题： 1．学习方法不科学

2。文科班一部分学生学习积极性不高，不实际、不懒

三。少数学生在考试中缺乏自信或压力过大，影响考试状态

另外一个问题就是部分同学各科发展不平衡，导致三门学科总分不高，部分同学英语这一重要学科本来基础就不理想，目前学习积极性不高,导致考试成绩不理想。我们应该重视，希望家长能配合教育。另外，我们的考试是9门科目的统一考试，所以学生的精力可能有点分散。

具体内容我这里也详细的做个解释。（见课件）

帮助学生树立信心、克服困难是老师和家长的共同责任。老师和家长要经常沟通，一起做好工作，让学生尽快真正跨过这个门槛。多年的实践证明，解决这一问题的质量直接关系到学生下一次高三学习的成败。

由于高一知识的欠缺、进入高二后很被动、想学但学不会，想听但听不懂，课堂知识的容量大、好像长跑，最初差距不大，还想追，当差距越来越大的时候，就表现为厌学，当前已经有同学表现出这种苗头，如果以后再发展下去，破坏力将相当强，个人不学，会影响其他同学学习。一旦发生这种情况，我们只能按照学校的规章制度严肃处理。(当然每个班级都会这样处理的，因为为了全体家长和学生着想)

二．我也真诚的向在座的各位家长提一些参考性建议

一。多照顾孩子，多给孩子精神上的支持，多和孩子沟通

为了帮助家长和学生沟通，每个家长都非常爱孩子，但爱的方式是不同的。有的对孩子有求必应，总是坦言，“我砸锅卖铁也要供你上学，学不好可是你自己的事。”我们认为，满足孩子正当要求，并不是“爱”的全部，培养孩子能力、提高孩子素质，使孩子练就一技之长，具备在未来社会中养活自己的一种技能比留给孩子百万财产重要的多。

花更多的时间和耐心与孩子们交流。请你们用自身丰富的社会经验引导孩子尽快适应目前的新环境,稳定他们的情绪,既来之则安之,要努力配合任课老师的教学和管理,争取有所进步.在社会上我们每个人只能自己主动去适应客观环境,环境不可能来适应我们.

学生在学习上取得进步时，愿意与父母分享成功；失利了，自然也希望别人分忧解难。面对孩子的进步和失败，家长应该更加关注他们，帮助他们分析总结经验教训，肯定他们的长处，找出他们的不足。有的家长平时工作忙，很少过问学生的情况，只有考试过后问问成绩，学生成绩一旦不理想就会遭受指责和训斥。

这不但对学生的学习没有任何好处，反而可能给学生造成过大的心理压力和精神负担，久而久之，使得本来对学习就感到困难的同学失去了学习的信心，家长和学生心理之间的隔阂越来越大，最终导致学生感到升学无望，破罐子破摔，开始混起了日子。只有当孩子们感受到父母对学习的关心时，他们才会在学习中非常努力，努力把学习做好。

演讲稿 篇5

忘记在哪看到过这样一句话了，“安全虽不是全部，但是失去安全便失去了全部”。看到后感觉这人太有才了，这话说的一点不假。每年的安全生产月里，我们都会搞很多的安全警示活动：安全警句征集、安全知识咨询一条街、安全牌板展等等。每一句安全警言、每一条安全知识、每一块安全牌板都在提醒着我们人生在世安全第一，尤其是在煤矿工作的我们，尤其是在800米井下开采光明的工友，树立安全意识的重要性更加不容忽视。是的，安全虽不是全部，但假如我们不把安全放在心中，可能存在的隐患是无从防范的，它可能影响你我的工作，可能摧毁你我的生活，因此，我们必须将安全当做人生珍贵的财富精心珍藏。

在如今网络新闻每天飞的今天，每天都会看到听到许许多多的安全事故，有的只是一念之差，却造成了令人追悔莫及的后果，可能是财产的损失，更可怕的是人身的伤害，财产的损失尚可挽回，但人身的伤害却往往无法弥补。沉下心来我不禁再想，难道真的非要等到事故发生后再悲叹悔不该当初么?

周末几个孩子自行出去，在河边玩不小心滑入河里......;妈妈就出去一小会儿，让自己6岁的孩子在家玩，却因孩子调皮在7楼阳台上......;一位妈妈因怀孕半夜特别想吃一碗麻辣烫，吃不到根本睡不了觉，丈夫只好起来迷迷糊糊的开车去大排档买，路上......;每当听到或者看到一起起安全事故的发生，心中一阵阵揪心的疼，又有一个家庭在这场事故中破碎，又有一个天真的孩子被善意的告知，他的亲人去了很远的地方，却不再回来……他们流泪，我的心也是久久难以平静。谈起安全，谈起安全引发的事故，没有人愿意重提发生事故后的那些灰色记忆，那一幕幕不堪回首的往事。时间也许可以冲淡伤痛，但是却磨灭不了伤痛愈合后的疮疤。

作为煤矿企业，不必说每天开展的安全警示教育，也不必说每次开展的.反“三违”反习惯性违章活动。安全生产，不安全绝不生产。安全生产如履薄冰，如伴猛虎。年年讲、月月讲、天天在讲，就是有人心存侥幸，无法改变自己不规范的“行为”而酿成事故。敬爱的工友们，也许你的一次违章指挥，也许你的一次不按照规程施工，也许你在现场的监管不到位，也许你一次误送电，也许......就是你紧紧就这一次的习惯性违章夺去了别人的生命，而你却成了历史的罪人。

因为自己工作的缘故，从年初我所在的矿井提出“忠孝仁义”安全文化理念后，经科室领导同意，在矿广播站开辟了《安全宣传教育专栏》，播送的就是兖州煤业微信公众号里，登出的安全小故事。经过半年的运行竟然得到了全矿职工的好评，经常会有工友给我说，“每天咱们广播里播出的安全小故事，对我们采掘区队的职工触动很大，他们听广播里播出来的比我们在班前班后会上给他们说的效果要强好几倍。”自己微不足道的一点对安全的宣传，就能得到意想不到的效果，心里感到很欣慰。

“安全出于警惕，事故出于麻痹”，希望我们每个人都多一点安全意识，少一分烦躁，多一分谨慎，我们维护的将是自身的安全，工友的安全，更是千千万万个家庭的安全和幸福。

平安是福，让我们相互提醒，相约安全!

演讲稿 篇6

三一图书馆（示范演讲/家长会演讲）

初二六班家长会发言稿

没有公告

初二六班家长会发言稿

一、自我介绍及任课教师

二、月考成绩总体的进步及个人的进步

三、上个月，我们把以前的不好习惯改了很多，很少再有犯错误的现象了，以前一学期得不了几次红旗，现在我们每周都能保证纪律和卫生红旗，老师在与不在时整个班级都有非常好的表现，学生在课堂上及自习时间都能有事做，我们的值日班长每天都能将事情安排得非常充分，总是将事情做得有计划有目的，使学生在一天的学习当中有系统地完成学习任务。但这种方法并不是对每个孩子都适合，只适应我们班的大多数同学，对有些学生并不适用，这就产生了我们班的总体成绩在进步，但个别学生进步不大，甚至退步的现象，那么这种情况应该怎么办，这就需要老师与家长相互配合，让孩子对整个知识体系有一个系统性的把握，一些家长通过请家教或让学生补课来达到这种目的，（补课问题）

四、请家长看做业问题。

学校教育的形式是群体性的，一个老师至少要负责几十个学生的教育教学工作，所以学校不可能象父母那样有足够的时间和精力，把教育的对象，集中在一个学生身上，家庭教育始终占有特殊的优势地位，其潜在能力是巨大的，有这样一种现象：孩子在同样的年龄段里，同时走进同一所学校，在同样的班级里学习，授课的时间是相同的，教育的环境是一致的，然而接受教育的效果却截然不同，这种分化的原因，并不在于学校教育质量，而在于家庭教育的配合上。有这样一个比喻，老师像医生，家长像医生。医生开完药后，**的护理就显得尤为重要。

学校教育永远离不开正确的家庭教育，假如没有良好、正确、合理的家庭教育相配合，再好的教师、再好的学校也不可能产生好的教育效果。为此，我们必须在以下几个方面形成共识。

1、要掌握孩子特点，有的放矢的进行教育，在教育上更应讲究方式方法，态度不能粗暴，语言不能过激。家长要尽量抽时间与孩子们在一起，经常与孩子沟通，学会平等地与孩子一起看待他们成长中遇到的问题。平时要和孩子多交流，询问学习情况，不能等成绩出来了，问题出来了才想到去关心孩子。

比如，孩子回到家随便问问；今天学校有什么新鲜事？你的同桌有换了吗？喜不喜欢他？

你的数学老师讲课有什么特色？你的课本中有哪些优美的短文，读两段美文给我解解闷，等等。平常的谈话会引起孩子们的兴趣。独生子女往往以自我为中心。事实上，单靠教师教育是很薄弱的，家长应该更加重视。

在教育孩子的时候，我们要把握好尺度。特别是在纠正孩子的严重缺点时，要考虑成熟，选择最佳的时间和地点；我们班有个女同学，她的家长和它交流是通过笔谈的形式，把要对她说的话写在纸上，留在书桌上，她有什么想法，意见和不愿当面说的话也写下来，留给父母。这是避免彼此感情问题的好办法，也很容易接受。

家长们可以试试。

演讲稿 篇7

尊敬各位老师，亲爱的同学们：

大家，早上好！

今天我国旗下讲话的题目是“科学应对，预防H7N9禽流感”。 春暖花开，万物复苏，各种病毒、病菌生长、繁殖加快，加上气候变化无常，早晚温差较大，导致人的抵抗力下降，一些传染病也就悄悄地在空气中开始传播。

最近媒体上（报纸、电视、网络）报道，在我国浙江、上海、江苏、安徽等地相继出现了禽流感病例，感染H7N9禽流感病例数正在上升。截止14日18时，共确诊60例患者，死亡13人。其中，北京确诊1例；上海24人确诊，9人死亡；安徽2人确诊，1人死亡；江苏16人确诊，1人死亡；浙江15人例，2人死亡；河南2例。可见禽流感发病比较快，来势较猛，所以请大家引起重视，但也不要恐慌。只要我们提高自我保护意识，科学应对，是可以预防的。

禽流感症状有那些表现呢？

H7N9禽流感潜伏期一般为7天以内。表现出的禽流感症状主要有：发热，咳嗽，流涕、少痰，可伴有头痛、肌肉酸痛和全身不适。重症患者病情发展迅速，表现为重症肺炎，体温大多持续在39℃以上，出现呼吸困难，可伴有咯血痰等。

面对这些突发的禽流感，我们既不能反应迟钝、麻痹大意，更不能反应过度，以免引起不必要的恐慌。打乱我们的正常学习、工作和生活。面对禽流感这些无形的杀手，我们只有正视它，才能战胜它。

我们应该怎样做到有效的预防呢？

1、要养成良好的个人卫生习惯，如勤洗手（饭前便后）、勤洗澡、勤换衣，每日刷牙。保持手部清洁，避免手接触眼睛、口鼻。出现打喷嚏，咳嗽等呼吸道感染症状时，要用纸巾，手帕等遮掩口鼻，避免传染他人。减少与病源接触的机会，不直接接触病死的家禽家畜。尽量避免不要去人流量多的公共场所。

2、讲究饮食卫生，防止"病从口入"。在日常生活中，注意饮食卫生，多喝开水，多吃瓜果蔬菜，维持身体营养平衡。不暴饮暴食，不吃生冷、变质的食物，以防病从口入。不食不干净的食物，所谓"不干净的食物"，主要是指来源不明、长期存放或腐烂变质的食品。禽流感病毒在100摄氏度水中一分钟可以被消灭，所以要吃熟食。禽肉、蛋类要煮熟煮透再吃，更不要贪图去吃野兔、野鸡、鸟类等野味食物。

3、维护环境卫生，需要靠我们每一个人的努力，因为疾病往往与脏、乱、潮湿、腐烂相关联，我们必须做到不随地吐痰、不乱扔垃圾，保持教室的通风和操场环境的洁净，尽自己所能清扫干净公共场所，不留死角，防止病原微生物及蚊虫苍蝇、老鼠的滋生、繁殖。

4、加强体育锻炼，注意补充营养，保证充足的睡眠和休息，加强身体抵抗力。“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子” 同学们如果坚持每天锻炼，有利于生长发育，能使大家的骨骼长得又高又结实，并使肌肉组织得到充分的营养，体重增加快，特别能有利于同学们的头脑发育，更加聪明。经常性的锻炼身体，还能使同学们具有良好的情绪和心理素质。

5、注重心理卫生，保持积极向上而又乐观豁达的`心境。发现有类似流感症状要及时就诊，并向医生说明得病前是否接触过动物。

最后，特别提醒班主任老师们，每天请做好晨检监测，一旦发现传染源，立即送医院就诊并向学校报告。同时，特别提醒同学们，一旦发现身体不适症状，要及时报告老师，及时去医院就诊，避免病情延误，导致更严重的疾病。如果确诊得了传染病，要注意请假隔离，以便防止二次传染。

老师们，同学们，健康是人类最大的财富，只有拥有了强健的体魄，我们才能去享受美好的生活，让我们一起积极行动起来，多运动、健体魄、讲卫生、防传染，从自身做起，养成良好的个人卫生习惯，预防传染，远离疾病的困扰，去拥抱美好的明天。

我们坚信，只要做到科学应对，就一定能攻克和预防禽流感！ 谢谢大家！

演讲稿 篇8

尊敬的各位领导，各位同事，大家上午好：

今天我代表销售部，在这里向在座的各位领导及同事们汇报的我们的工作情况。我想我在这里不仅仅是为了参与评选做这个发言，而是能够让各位能对我们部门有一个更好的认识，更加了解销售部的相关工作，同时也非常希望能够得到各位领导和同事的肯定。

时光荏苒，20xx年已经过去，新的一年到来。回首过去的一年，内心不禁感慨万千。没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。在新的一年里，我们将继续围绕酒店中心工作，克服缺点，改进方法；深入学习，掌握技巧；加强管理，改进服务；大胆探索新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为酒店公司的健康快速发展作出更大的贡献！

下面我将从6个方面向大家汇报我们的工作：

一、目标任务完成情况

景湖酒店销售部工作主要分卷烟销售、餐康部和房务部，其中卷烟销售是是主力，餐康和房务为补充，在公司领导的带领下，按照酒店整体市场思路和方向，我们在20xx年的销售工作中，通过各部门的通力合作下取得了总销售额13676730.1元，同比去年增长了828714.14元，增长比为6.45%。其中卷烟销售占总销售额55.8%，房务部占总销售额27.1%，餐康部占总销售额22.5%

二、接待方面（宴会、会议）

15年景湖酒店共接待了烟草宴会、会议238起，政府宴会、会议80起，企业单位宴会、会议38起，散客（婚喜宴、生日宴、年饭、聚会等）共136起

三、挂账和现付协议

目前景湖酒店与113家合作单位和企业签订了挂账优惠消费协议 13家企业签订了现付优惠协议，为酒店提供了巨大的潜在消费群体

四、网络预定、推广

目前景湖酒店网络订房覆盖了去哪儿网、艺龙网、携程网、途家网等网络订房渠道，并在微信上针对各类节假日进行宣传促销的微信公众推广。

五、对团队建设的要求

明确团队的整体任务卷烟销售任务780万元，餐饮任务320万元，房务任务300万元

确定主要目标为卷烟销售

保证队员都有明确、感兴趣的任务

保证队员的绩效能够得到评估

保证团队绩效可以监控，队员可以得到有关个人和团队的绩效反馈

建立常规和谐的团队沟通方式

促进营销体系逐步形成

六、存在的问题及解决思路

1、市场调研不够深入，缺乏创新，今后应该强调市场调研，注重市场分析

2、管理不严谨分工不明确在今后的工作中需要加强执行力，做事干净利索，今日事今日毕。

以上就是今年销售部的汇报内容，希望各位领导和同事在今后的工作中批评指正，作为景湖酒店的一员，个人的力量是微不足道的，希望这次的评选表彰能够真的增加企业的凝聚力和向心力，树立员工的集体荣誉感和使命感，才能为做好明年的工作打下基础。单靠一朵鲜花，打扮不出美丽的春天，一个人先进的单枪匹马，众人先进才能移山填海。只有我们每个人都融入团结的集体才能实现更大的目标，只有团结起来我们景湖酒店才能立足江川！立足云南！立足中国！

演讲稿 篇9

尊敬的各位领导、各位老师：

下午好！

今天能作为徒弟代表在此发言我感到非常荣幸。首先，请允许我向提供本次学习机会的领导表示衷心的感谢，向在今后工作中对我们进行指导和帮助的师傅们致以崇高的敬意！

作为刚加入警校的新教师，虽然我们有理想有激情有闯劲，但因为年轻，我们缺乏经验，做事容易浮躁，还存在许多的不足和欠缺，比如，我们的教学经验有待丰富、学管水平有待提高、科研能力有待提升。这次由学校组织的“以师带徒”活动，为我们开启了一扇学习提升的大门。

著名教育学家陶行知先生说过：“要想做好教师，最好的是和好教师做朋友。”而我们有幸都有了属于自己的好“师傅”，给我们指点迷津。针对警校的工作特点，校领导为我们每名新老师在科研、教学及学管方面各指定了一名师傅，他们或著作颇丰具有极高的科研水平，或在三尺讲台耕耘数十载有着丰富的教学经验，或从事学管工作多年拥有高超的管理本领。

可以说，我们的每一位师傅都是一个丰富的资源库，都有许多值得我们青年教师学习和借鉴的地方。

为使自己各方面得到尽快提升，我代表五位新教师向各位领导及师傅们保证，做到以下几个方面：

一、在科研方面，在师傅的指导下，利用课余时间阅读专业经典书籍，提升理论水平；积极参与承担学校的各项科研课题，提升科研实战水平。术业有专攻，首先要在师傅的指导下，结合自己的专业背景和科研兴趣点，确定自己的研究方向，使自己的研究有特色，争取早日出成果。其次，要大力提升科研素养，既要沉下心、耐得住寂寞，又要善于钻研、善于思考。第三，要虚心学习，要定期向师傅汇报读书心得，讨论专业前沿知识，要主动承担科研项目，听取师傅的指点，在面对面、手把手的交流学习中领悟研究的真谛。

二、在教学方面，要继承和发扬师傅们爱岗敬业的精神，学习他们精益求精、治学严谨的教风，娴熟的驾驭课堂技巧。做到备课勤学多问，教学上多听师傅们的课以及邀请师傅听自己的课，学习师傅们教学技能；课后多作总结，多写心得，做到上一节课有一节课的收获。

三、在学管方面，虚心向师傅们学习学生管理各方面的工作经验。“教书育人、管理育人”，在班主任工作上，像师傅们一样，牢固树立安全意识、服务意识，做到精细化管理，力争培育一个班风正、学风浓的班集体。

我相信，在校党委的正确领导下，通过师傅们的言传身教，我们会成长更快、更优，决不辜负学校党委和师傅们的期望。最后我代表所有的徒弟们向师傅们再说一声，“师傅，你们辛苦了！”

谢谢大家！

李坚

演讲稿 篇10

尊敬的领导、专家、各位同仁：

下午好！

硝烟散去，尘埃落定。在20xx年中考中，我校教学质量取得了很大的进步，在乡镇系列评比中，获得了总均分全县第三，综合评价全县第九的好成绩。但是，今天要我做这个典型发言，我还是有些诚惶诚恐。因为我们深知这点成绩还不容骄傲。“前有标兵，后有追兵。”我们提升的空间还很大，我们需要向各位同仁学习的地方还很多。与其说是让我介绍经验，不如说是将我们的点滴心得与同仁分享，希望能够抛砖引玉。如果说我们取得了点滴成绩，我觉得是因为有以下几方面的原因：

一、师资精良，通力合作。

我校能在20xx年中考中取得优异的成绩，是全校师生的荣光，更是九年级全体任课老师的辛苦付出的.回报。在这里我要感谢九年级团队的每一位老师，感谢你们的无私奉献和拼搏，感谢你们一直以来的理解和支持，感谢你们所做的一切，正是因为有了你们，有了一马当先，勇挑重担的李勇校长、唐迎丰校长、郑初见校长、李庆卫老师、王文清老师、曾艳辉老师；有了爱校如家、爱生如子的肖冰老师、杨朝晖老师、赵薇老师；有了老当益壮、从不言苦的彭代中老师；有了热情似火、积极上进的龙丽娟老师、杨柳丝老师、唐姝霖老师、赵交香老师、唐鹏峰老师，我们才能圆满完成20xx年的中考目标，取得阶段性的辉煌。借此机会向你们表示衷心的感谢！

二、谋划在前，一马当先。

学校领导处处做表率，勇挑毕业科目重担，李勇校长担任九年级数学教学，唐迎丰副校长担任九年级政治教学，郑初见校长担任九年级物理教学，王琼主任担任九年级语文教学还兼任一个九年级班班主任。校领导在做好领导工作的同时，与九年级教师一起摸爬滚打，潜心教研，而且任教科目的教学成绩都在全镇名列第一。认真的工作态度，起到了示范作用，优异的成绩，鼓舞着老师们奋勇争先。

校领导一马当先勇挑重担之外，还做到了工作思考在先，目标确定在前，计划谋略在前，各项工作行动措施在前，做到未雨绸缪。李

勇校长尽管家在外地，但每天早读总是最早到各班巡视。每一次考试过后，唐副校长总要对每个班、每个学科的成绩进行认真分析，分层召开学生会议，针对出现的问题，提出解决方案，与教务处合作，形成统一行动。

三、统一认识，齐心协力。

要提高教学质量单靠校行政的努力是绝对不可能的。“团结一心，其利断金。”只有学校、教师、家长、学生统一认识，齐心协力才可能做到。怎样做到思想统一呢？我们精心组织召开了这样一些会议来做思想工作。每周一次校行政会，及时发现问题，商量对策，谋划远、中、近期目标；不定期召开毕业班班主任会，一旦发现问题就召集班主任群策群力，听取班主任的意见和建议；每期召开一次全体毕业科目任课教师会，分析当前形势，统一奋斗目标，提出具体要求；分别召开全体学生家长会和优生家长会，及时通报学生成绩、学校教育动态，交流教育经验，要求家长积极配合学校教育，与学校形成合力；每次月考过后，分层次召开学生会，针对不同层次的学生分析得失，确立努力方向，解决他们的学习困惑，帮助他们树立学习的信心。此外，我们隆重举行“百日誓师”大会，共同宣誓，师生齐表决心，吹响进军的号角，营造激烈的竞争氛围。各种会议的召开，统一了思想，使得学校、家长、老师、学生心往一处想，劲往一处使，使中考胜利有了坚实的思想基础。

四、层层监管，真抓实干。

为了使学校的管理落实到班级，班级的管理落实到学生，我们实行层层监管，落实到位。首先，我们由主管教学的副校长主抓毕业班教学，对毕业科目任课教师的伏案工作进行“日检查、周通报、月评比”，要求老师们“备、授、批、评、辅”五环节必须到位，及时指正问题，随时掌握教学动态。我们还将校行政领导分配到班，担任毕业班的副班主任，每天必须巡视两次以上，每周听课必须两节以上，每周找学生谈话必须两次以上，及时发现班级问题，及时协助班主任处理。本着“为了一切学生”的原则，不抛弃一个学生，我们将每班学生分成7个小组，每位任课老师承包几名学生，对所承包的学生要关注他们的课堂表现、课后作业，尤其要关注他们的思想动态。为了让学

生的管理不留死角，我们还实行“学生管学生”，每天早自习之前和放学之后这段时间是老师管理的空档，我们便要求每班学习委员或科代表组织学生学习，记录自觉学习或懒散懈怠的学生，及时表扬与批评，这样既提高了学生的学习积极性，又鼓励学生合理地利用了课余时间。每个任课老师还根据本学科的实际情况，将优生与学困生结成“一帮一”的学习对子，让优生帮助和监督学困生，使学困生得到进步，让优生找到成就感，“教学相长，各有所得”。全方位、多角度的监管机制，让师生组成一个有力的整体，使学生的管理面面俱到。

五、科学复习，辅导到位。

九年级的复习时间相对宝贵，浪费不起，为了保证复习短时高效，必须先制定具体可行的复习计划，做到科学复习。我们要求老师们先要钻研中考考标，研究学生学习实际，制定贴近学生心理需求的、行之有效的复习计划。复习时要求突出知识基础、突出解题规范、突出能力培养。要求复习分三步走，一步分册复习，二步专题复习，三步考练反馈。为了提高优秀率和及格率，在重视课堂教学做好向课堂45分钟要质量的同时，我们特别重视培优和辅差工作。将每班培优辅差学生分配到任课老师头上，并提出具体的阶段性的辅导目标，形成了人人争相培优辅差的局面：下课时间，数学老师老师办公桌前站满了请教的学生；物理老师、化学老师下课了，被学生围追堵截；一有空，外语老师就找来优生背课文，学困生默单词；政治老师连午休时间都不放过，还找来学生背知识点；历史老师利用课前五分钟找学生过关知识点；语文老师放学了还舍不得离校，在给学生默古诗或辅导作文。“为了一切学生”是我们一直坚持的原则，不抛弃、不放弃任何一个学生，才能使教学质量整体提升。

各位领导、老师们，最后我想说的是：“最好”只是一时的标志，“更好”才是我们永恒的追求。成绩的取得已属于过去，我们不会躺在昨日的功劳簿上沾沾自喜。20xx年中考的号角已经吹响，我们一定会在最后的几十天里，为了一个共同的目标，心手相牵，紧密合作，用优异的成绩来回报各位领导、同仁的关心和支持！谢谢！

20xx年4月22日

演讲稿 篇11

各位亲朋好友，各位来宾，女士们，先生们：

在今天这欢声笑语、天降吉祥、花好月圆、天地之合的喜庆日子里，大家相聚在这里，隆重庆贺郭博先生与李峥小姐荣登婚礼殿堂，喜结百年好合。

亲郎新娘，同窗于大连医科大学，就职于鞍山两大医院，是令人羡慕和依赖的白衣天使，可谓是志同道合。

他们彼此从相识、相知到相爱，直到今天步入婚礼殿堂，是缘、是份把他们两颗纯洁的心凝结在一起，是情、是爱把这对心心相印的新人结合得甜甜蜜蜜，融合得恩恩爱爱。真可谓是“花开并蒂、珠联壁合、佳偶天成”。

此时此刻，我想，我们的新郎，一定是比平时任何一个时候，更感受到了人生的真正幸福，更显得英俊潇洒，风流倜傥；而我们的新娘也一定是比平时任何一个时候，更感受到了内心的激动，更显得楚楚动人，漂亮温柔。

此时，我想，最激动、最高兴的还有我们新郎、新娘的父母，他们内心的那种幸福要比两位新人还甜，还愉悦。这就是头顶蓝天脚踏大地的顶天立地的天下父母的希望和企盼。

此刻，我想，与之分享的还有我们在位的亲朋好友，我们为郭氏家族来位好儿媳、好女儿而高兴，也为李氏家族送去了一位好女婿，好儿子而自豪。真可谓是同喜同贺！

今天，我十分荣幸地接受妹妹、妹夫的委托和新郎新娘的邀请，虽身在南国他乡，不能前往，步入这神圣而庄重的婚礼殿堂，但我要千里传书，为这对新人送去祝福。

我衷心的祝福新郎新娘，生活象蜜糖般甜蜜，爱情象钻石般永恒，事业象黄金般灿烂、辉煌。

祝福之中，更有一份厚重的期望。因为人生路远而漫长。

从今天开始你们两位人生的角色变了，从此，告别了孩提时代、学生时代、独身时代，成家立业了，冥冥之中身上的责任又重了。

从即日起你们两位要重新寻找定位，因为你俩彼此为夫、为妻了，要负起婚姻所赋予彼此的理解、包容、欣赏、愉悦的责任；还要理清让父母双亲高兴、家庭温馨幸福的生活思路。

我相信郭氏、李氏两家在你们两位的经营和策划下，一定会为两姓家族和社会树起一面家庭和谐与幸福的旗帜。

郭博的博字是博大精深的博，李峥的峥字是峥嵘的峥。古词中“堂堂列公，半边南朝，望你峥嶸。”喻指兴盛兴旺。郭博，李峥天做之和，两位新人医术医技在从医的道路上，彼此激励将蒸蒸日上，博大精深，兴盛兴旺，造福人类，成为郭氏、李氏两大家族的骄傲！

郭博的博字又是博爱的博，李峥的峥字又是峥嵘岁月的峥。郭博，李峥大地做美，两位新人在爱情的旅程中，彼此以博大胸怀献出博爱度过这人生美好的峥嵘岁月，成为社会、家庭、夫妻之爱的一道靓丽风景线！

最后，我深情的祝福你们俩，恩爱于白头，幸福于郭氏李氏两大家族。早生贵子，郭氏李氏两大家族人丁兴旺。

演讲稿 篇12

各位领导、老师：

大家好！

很荣幸，成为这次师徒结对中的师傅，这是对我信任，也将是我不断进取的动力。但也很惭愧、很忐忑，因为我觉得我自己就是一个需要帮助需要学习的对象。还记得刚刚上班的我，面对教育教学工作，时常有困惑的时候，有时甚至会感到束手无策，幸而身边有很多的热情的老师们，给了我无私的帮助和关怀，她们总会把自己的经验和想法耐心、细致地教给我。尤其是我校老师严谨的治学态度，高度的工作热情，爱生如子的高尚情怀，都潜以默化地影响着我，让我在青云里小学这个大家庭里迅速地成长着。

一转眼十几年都过去了，如今我也已荣幸地成为他人的师傅了，接到这个任务，我深感自己身上的责任的重大，我会努力鞭策自己，不断反思、学习，把自己在工作上积累的点滴经验，毫无保留地教给他们，在他们遇到困难时，给予真诚地帮助和关心，从高从严要求他们，使他们早日成为一名优秀的教师。

教无止境，学无止境。其实，师徒结对活动，并不仅仅是我们传、帮、带新教师。虽然，我们做师傅的有一定经验优势，但是新教师身上也有着我们所没有的优势，比如他们的充沛的精力，旺盛的工作热情，敢于创新的精神，以及那强烈的求知欲望等等，他们所有的一切优势也感染着我，影响着我，促使我不能有丝毫的懈怠，不能停下前进的脚步。因此，这传、帮、带活动，也是相互的，我们做师傅的，在成就徒弟的同时，更大程度上的成就了自己。我想这也是我们举行这个师徒结结活动的意义之一吧。

最后，感谢学校，为我们搭建了这个真诚合作，互相促进的平台。相信，我们这些新的师徒对子，一定会更加努力工作，真诚祝愿我们大家在相互学习中成长，在成长中共同进步。

演讲稿 篇13

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！今天很荣幸能够在这里代表徒弟进行发言。在此，特别感谢公司领导为我们搭建这样一个交流的平台，同时请容许我代表所有的徒弟向我们的师傅们表示深深的感谢。

又是一年收获的季节，在博大奋斗三年来的点点滴滴，都历历在目，有挫折、有考验、有失落也有喜悦，但最多的还是领导悉心教导下的收获。过去的所有对于我们来说已成为人生经历中的财富，未来仍旧充满了挑战与磨砺。今天站在这里的我们一定要抱着学海无涯的态度，去为青春搏击，在此我要表明我们学习的热情：

第一，端正学习态度，在学习过程中做事情绝不拖拖拉拉，一定要养成日事日毕的习惯，绝对不要学着怎么去偷懒。

第二，要提高学习主动性，不懂就要问，不要担心你问的问题太简单被别人耻笑，我相信任何人都是从无到有，任何事情都可以从不会到学会，到学精。

第三，在师傅的眼里只有不爱学的徒弟，没有学不会的徒弟，希望大家都能抓住这样一个难得的机会，用知识与技能武装自己，这样才会有一个美好的前程。

徒弟成才是师傅的骄傲，我相信每个徒弟都愿争做师傅最大的骄傲。同时我希望“导师带徒”这个活动一直延续下去，越办越好，因为这既能更好的帮助徒弟们成长，又能将师傅们的知识经验很好的传承下去，进而让公司得以快速、平稳的发展下去。最后，我谨代表所有的徒弟们向师傅们说一声：“师傅，您辛苦了”，也再次谢谢公司给予我们这么好的一次技能提升的机会，谢谢！

文章来源：http://m.swy7.com/a/5169271.html

更多