校园招聘总结

校园招聘总结六篇。

校园招聘总结【篇1】

一、目的及意义：

1、进一步加强公司人才梯队建设，引进优秀大学生充实到公司各个岗位，促进企业人才的良性循环。

2、展示企业风采，塑造积极正面的大企业形象，提高企业在高校中的知名度和美誉度。

二、招聘需求：

按需求需招聘大学生50人左右。

三、招聘会筹备

本人于10月10日到达杭州，与总部人力资源部XX、营销公司负责人XXX会合，协助其进行校园宣讲会，并参加了10月13日XX理工大学校园招聘大会。

校园宣讲会我们选择了XX财经大学和XX工业大学。前期已与高校就业办负责人取得联系，确定宣讲地点，并让其发布通知。

宣讲会当天准备工作主要是会场布置，在室外悬挂横幅，门口竖立指示牌，室内张贴招聘简章，调试音响设备，引导到场人员。

四、招聘效果

10月11日XX财经大学宣讲会，共有近30人到场，以财会、营销类专业本科生为主。宣讲约1小时，之后采用演讲方式现场面试，共收到简历10余份。

10月12日XX工业大学宣讲会，共吸引30与人参加，以机械、电子类毕业生为主，大部分为硕士学历。宣讲会模式与上一场相同，共收获简历20余份。

10月13日XX理工大学招聘会在该校体育馆举行，共有200多家企业参会，吸引包括XX理工大学、XX财经大学、XX工商大学等十余所高校应往届生参加，并有多家电视媒体现场直播。本次招聘会组织有序，众多大学生在摊位前排起了长队，，求职者以理工类为主，较符合公司招聘需求。本次招聘会从上午九点持续到下午两点，共收获简历75份，经现场初步面试，合格者21人，待定19人，淘汰34人。

五、后期工作

在招聘会结束后一周内，筛选出优秀简历并通知面试，做好相关面试安排。

六、招聘会总结

总体而言，本次招聘会收到了不错的效果，全程参与两场校园宣讲会，了解了校园宣讲会的基本流程。

本次校园招聘会的两点主要有：

1、根据现场情况及时调整策略。原计划一对一面试，由于到场人员较少，改为个人演讲方式，很好地兼顾全场。

2、增加了互动环节，收效良好。演讲结束后讲师现场点评，并传授面试技巧、简历制作注意事项，得到广大毕业生的认同。

存在的不足主要在于前期准备不充分，体现在：

1、联络不及时，临近宣讲会开始前三天才确定行程，就业办信息公布滞后，传播范围有限；

2、对高校招聘信息宣传模式了解不足。XX财经大学主要依靠就业办和院系负责人在校园网站及班级发布信息，而XX工业大学校园网站关注度不高，学生组织（就业与发展协会）较活跃，是更有效的宣传渠道，这一点没有利用起来；

3、行程路线没有提前规划好，一处结束后要奔波找住宿，浪费大量时间。 同时我们也发现，求职大学生在思想观念上存在偏差，拈轻怕重，好高骛远，入职后需要加强就业观念、职业规划方面的疏导。

校园招聘总结【篇2】

本周的打卡学习，我们从宏观和发展的角度，一起“慧眼”看校园招聘，就以上问题进行了广泛深入的讨论学习，其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴学习，现结合个人的学习和思考，对一周的学习作个小结。

一、校园招聘对企业有重大的积极意义。

校招的意义和作用，主要表现在六个方面：一是招聘合适毕业生满足现时的用工需求。二是引入潜力人才，为企业战略发展做好人才储备。三是宣传企业品牌和雇主品牌，为企业长远发展奠定基础。四是通过校园招聘得失这面镜子，可以对企业管理水平进行诊断。五是通过校园招聘竞争，可以激励HR提升招聘水平。六是通过校招平台，可以了解同行信息，借鉴同行经验。总之，校招的积极意义和作用不可低估。

二、大学生就业到底难不难，由本人的态度决定。

大学生就业难不难?这是见仁见智的问题。从好多人”毕业就失“来看，是难。从好多企业的用工荒”来看，不难。客观地说，找个工作不难，找个理想的工作难。就业不存在问题，关键要找到称心满意的工作没那么容易。大学生就业难就难在“结构性”失衡、“局部”难的问题。其主要原因一是中国高等教育重理论轻实操的.体制弊端，培养出的人才不适应社会发展需要。二是中国家庭是无限责任公司的文化弊端，子女终生依靠父母，没有生存的危机感。3、贫富失衡后形成的趋炎附势的社会弊端，使很多大学生受不良******的错误引导，只想去好地区好单位，造成造成就业的局部性和结构性失衡的问题。因此，毕业生只要转变观念，端正态度，放下“身段”，理性地看待目前就业形势，本着“先就业后择业，干一行爱一行”，更愿意去欠发达地区和中小企业，更愿意从基层脚踏实地做起，还是能找到好工作的。

三、建设雇主品牌先有意识然后才有行动。

雇主品牌，我认为只是一些大型名企现在引起了重视并付诸了实施。对于绝大多数的中小企业，他们目前还没这个意识，更谈不上建设。他们想的是能省就省一点，能扣就扣一点。只有通过激烈的校园招聘竞争，才能让他们在招不到人的现实面前，头脑清醒，逐步意识到雇主品牌的重要，并下决心投入财力和人力进行建设。我们HR目前要努力做好雇主品牌建设的促进者，这也是中国的民企能否长生久视的大问题。任重而道远啊!

四、中小企业的校园招聘，路在何方?路在脚下!

中小企业要做好校园招聘，也能够做好校园招聘。关键是要注意几点：一是不搞脱离实际的高学历消费，选好招聘学校。二三线城市是首选地区，职业院校是首选择院校，合适而不是优秀的人才是首选人才。二是念好职业规划经。中小企业受规模限制，综合性岗位多，可以让员工有多方面实践机会，又处在发展中，新增岗位多，轮岗调岗机会多，可以较快地帮助员工在岗位实践中完成职业定向，缩短职业探索期，完成职业规划，这是中小发展企业的一大优势。三是打好发展空间牌。中小企业发展快，新增和空缺职位多，这为那些三本和职业院校的学生提供了广阔的发展前景和更多的发展空间，只要有理想，肯吃苦，不放弃，机会比大型名企多得多。因为那里是一个萝卜一个坑，人员相对稳定，很难有空缺的岗位和机会。只要我们在招聘中正确的做好自己的定位，念好自己的经，打好自己的牌，校园招聘就一定有中小企业的一席之地。

五、未来的校园招聘，形式会更加多样，竞争会更加激烈。

校园招聘未来的趋势，应该是招聘主体多元化、选才层次化、招聘形式多样化。其具体表现是移动互联网、微信等新型媒体的充分利用，校企合作的方式更加灵活多样，企业雇主品牌宣传和建设将更加重视和深入，招聘的介入将会是全天候，不仅仅是招聘的季节才介入，企业将更多地整合学校、专业教授/老师、辅导员/班主任、学生、外部专业机构等的资源和力量来实施校园招聘，专业化、个性化和对细节的要求更高。未来的校园招聘，机会和挑战并存，作为HR，我们要以全新的精神状态和思维理念来迎接这招聘的挑战，同仁们，努力啊!

校园招聘总结【篇3】

尊敬的用人单位领导：

衷心感谢贵单位一直以来对我院毕业生就业工作的大力支持!

我院拟于3月11日(星期四)下午2：005：00在学院正门广场举行届毕业生校园招聘会，届时将有道路桥梁工程技术、市政工程技术、工程监理、工程测量、给排水工程技术、环境管理、建筑设备、楼宇智能化技术、工程造价、建筑经济管理、会计、电子商务与现代物流、商务英语、营销与策划、社会工作、计算机应用技术、平面设计、动漫设计、室内设计、建筑环境设计、风景园林设计等专业及方向的毕业生参会，与用人单位进行双向选择。

“打造坚实平台，共创你我未来”，广州大学市政技术学院竭诚为用人单位和毕业生搭建良好的沟通平台，诚挚邀请贵单位前来我院招聘xx届毕业生并欢迎指导，我院1219名应届大专毕业生恭候您的挑选!

现将有关事项敬告如下：

1、我院为招聘单位提供以下设施：(1)3×3米展位;(2)单位名称横额一幅;(3)单位介绍喷画一张;

2、招聘单位简介等宣传资料可自带，若需我院代办，请于3月4日下午5点前将资料传真或发电子邮件到我处，我院可免费代为制作喷画;

3、招聘单位报到时间为3月11日下午1：30开始，报到地点在学院广场(招聘现场);

4、单位若有其他场地(招聘摊位、面试室等)、设施等方面的要求可在回函“备注”栏注明，我们将尽量满足。

5、请于203月4日下午5点前将邀请函回执传真、发电子邮件或寄回我院招生就业处，或来电、来人与我处联系，以便安排相关事宜。

期待您的光临!

联系地址：广州花都区花山镇育才路3号邮编：510880

联系人：陈老师、余老师

办公电话：(020)86944602、86949980

传真：(020)86949980

电子邮箱：gdszjsxy@

广州大学市政技术学院招生就业处二OO九年十二月十六日

校园招聘总结【篇4】

一、安徽农业大学站

分公司人力资源部于11月20日参加了双选会的第一站：安徽农业大学。当天，共60余家企业提供千余个毕业生岗位，其中保险公司共三家：分别为我司、安邦、中银保险，经对比其余两家招聘岗位与我司类似。我司在招聘会中共接收四十余份简历，其中90%以上财务类专业毕业生，我司急招的计算机类专业仅1人投递简历、金融类专业仅4人投递简历，与预期相差甚远。

二、安徽建筑工业学院站

分公司人力资源部汇同客户服务部于11月24日参加了安建工的校园双选会。当天，不多，我司招聘情况与安农的情况类似；在招聘会中共计接收三十余份简历，其中95%以上为财务类专业毕业生，我司在安建工定点招聘的土木工程专业无人应聘；针对此种情况，分公司人力资源部及时与安建工就业办的马老师及土木工程专业的班主任张老师取得联系，说明我司情况及急需人才，请老师推荐学生来我司。

三、安徽交通职业技术学院

我司于11月26日参加该校举办的校园招聘会，当天参会企业达百余家，我司在该校主要招聘汽车与机械工程系的学生从事查勘定损工作，共计接收简历二十余份，经现场面试初步筛选出十余位学生，拟在下周进行笔试及二次面试。

四、安徽中医学院

我司于11月27日汇同客户服务部参加了安徽中医学院的校园双选会，招聘当天效果较差，无人应聘，同去的安邦财险也是同样情况。经分析，因医药公司、生物制药等公司薪酬待遇较高，晋升通道快速，故非常感兴趣、投递简历的学生较多。

同时，分公司人力资源部已派人参加12月29日在武汉举行的四场校园招聘会，优选符合我司要求的。

以上四场校园招聘会共计接收简历九十余份，其中财务类专业占比90%以上，其余分别为汽车与机构工程类、人力资源类、金融类专业。分公司人力资源部将在下周汇同相关部门对经过初筛的学生，进行笔试及二次面试。

校园招聘总结【篇5】

******X面试

时间：2013年10月24日

地点：XX商务酒店2421室

面试形式：集体面试

总结：

作为面试者在本次面试中发现的问题

1、面试前的准备

简历、相关证件、成绩单、相关荣誉证书原件或者复印件、笔记本、笔、面试前一些知识复习资料、整理衣冠

2、面试前的等待过程

等待过程中可进行自我调整，复习相关知识，预演

3、面试中的自我介绍

介绍时有自己的节奏，不被别的面试者打乱，不被面试官打乱，自己该如何介绍就如何。介绍过程中不要过于着急推销自己，也不要过于着重介绍自己的能力优势，任职情况，获得荣誉。当然也不可不介绍这些突出部分，语气切记不能有急躁，骄傲，不要有那么迫切的让面试官知道重视你。心态放平和，特别是在集体面试时容易被竞争者激起竞争心理，从而在介绍中不自觉的进行荣誉等相关方面的攀比。

4、面试回答问题时

切记，一定听清楚问题，把握问题真正想问的，再回答，回答时直接进入问题内容，不要事先做铺垫，不要回答问题以外的内容。重在简洁到位，直奔问题答案。要有条理，没有要求不要深入剖析，不要自作主张借回答问题有说话机会展示与问题无关的能力、知识。答完后自信说谢谢之类的结语。另外，提醒：切忌在回答问题中自我脱离问题，说着说着就说到别的方面去了：回答时语气沉稳，平和，不骄不躁，略显自信，尽量真诚微笑。

5、面试过程出现冷场时

面试过程中如出现冷场，不要想着刻意打破，这个责任不属于面试者，应该由面试官，自己不用有心理压力，也不要在冷场时觉得不表现下不好，如果太过于刻意，可能适得其反，而且自己也不一定表现的好。当然，如果当时能够很自然而非刻意的打破冷场那也最好不过了，但是切忌刻意去生拉硬拽。

6、被问到实践经历时

当被问到相关实践经历时，或许简历中写得比较好看，但是在被问到时要如实说，不要粉饰或者夸大，宁愿谦虚，不要因为夸大造成后面自己无法自圆其说的困境。如果被质疑，在无法很好的说清楚时，应当退步，谦虚承认，甚至把自身的经历贬低。

7、当自由阐述或者回答时

这个时候不要争先恐后的争回答，首先自己要有比较清晰，明确的答案时再争取回答，要不然宁缺毋滥。

8、面试过程中的礼仪

面试过程中不要因为慢慢放松下来的心情而显露自己平时的一些坏习惯，比如：懒散的享受的做在凳子上---坐凳子应该尽量坐正坐直，甚至只坐三分之一凳面。比如转笔，摇晃大腿，身体完全松垮等

9、在面试过程中被质疑时

如果的确与事实不符应当坦然而平常的承认，不要尴尬，更不要努力自圆其说。如果被质疑的本身是事实也不要激烈的辩护，也不要过于自信的.辩护。这时我觉得应当稍显谦虚的说明情况的同时压低事实本身的真实性和降低事实本身的作用。

个人认为面试的原则：

要自信，不要过分自信

要表现，不要过分表现

要谦虚，不要过分谦虚

要夸大，不要过分夸大

要放松，不要过分放松

不要复杂，不要偏离，不要天马行空，不要自作主张，

不要臆测，不要卖弄

简洁阐述，直奔主题，把握关键，强调优势，加深印象，

注重细节，注意礼仪

最后总结：

面试过程中和过后真心学到不少，本欲即刻记下，但是懒惰拖拉，现时方写，热情降低，亲临其境感减弱，缺少许多真正接地气的语言描述，整个总结显得空洞无特点，与网络中大部分面试技巧资料没有大异，实在是一大损失。但是，最终的思路和感悟大体一致，甚至可以说在层面上反而提高了些许。作为亲身经历者的我过后阅读这总结应当可以理解体会不差，但却不甚适合其他人了。

另： 对招聘方(******X)在整个面试过程中的建议(以参加面试者体验角度出发)如下：

一、时间的控制以及对应补救措施，

本次面试，出现通知10:30到场面试的面试者到12:30才能进行面试，并且在面试的时间上也过长，最长一次面试时间长达2个小时时间成本增加。建议：

1、本次面试招聘岗位基本为基层技术或者基层管理岗位，即使是集体面试也不需要一次面试时间长达到2个小时(如有必要事先也应当计算好时间分批次通知)

2、事先的面试时间的计算应当留有一定的缓冲时间，这也便于面试官立即对面试进行总结整理

3、在时间上控制失误后作为招聘方，应当及时采取措施补救，如：适时通知等待面试者暂时先自行寻找休息地等候(或者寻找等待面试者休息地) (上述建议也相应的增加招聘成本，可酌情考虑)

二、招聘人员的选择，以及面试前的准备

本次面试招聘人员，选择上不够恰当，面试准备得不足。招聘人员在进行面试提问时问题阐述不清晰、不明确。在面试过程中，时常出现较长时间的冷场。面试的过程并不能很好提现面试者的能力，面试者的能力展现不够。建议事先确定，面试目的，内容，面试考核能力，并做好充足准备。招聘人员待商榷。

三、面试的地点选择

本次面试选择在商务酒店的房间内，而且进行的是集体面试，空间显得不足。

以上为个人的体验过程中站在参加面试者的角度发现的问题和建议，或有失偏颇!

校园招聘总结【篇6】

　建设银行校园招聘自我介绍篇一：

各位老师，下午好：

今天能够在这里参加面试，有机会向老师们请教和学习，我感到非常荣幸，同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家。

我是这次面试的第*号考生，***，*族。20XX年7月，我毕业于***大学****学院****专业，在大学的四年里，我学习了经济学，管理学、金融学和法律的基础知识。大学期间表现优秀，曾获得院级优秀假期社会实践论文。20XX年寒假，我曾在福利院和养老院进行假期社会实践，帮助残疾儿童补习功课，照顾孤寡老人的一些生活起居。在这个期间，我提高了与人沟通的能力，同时培养了良好的服务的意识。

我性格开朗为人坦率，有责任感。同时我态度严谨、认真。银行的工作通常比较琐碎，我的优点是能够把琐碎的事情专心致志的做好。我的基本人生观是乐观奋斗，这种人生观使我通常比较重视精神生活，比如：合作无间的工作伙伴和认可我的 工作环境。

爱因斯坦曾经说过：“对一个人来说，所期望的不是别的，而仅仅是他能全力以赴和献身于一种事业。”我认为这份工作能够实现我的人生价值，希望老师们能够认可我，给我这个机会，谢谢。

　建设银行校园招聘自我介绍篇二：

我叫张峰，江苏省徐州人，毕业于xx大学金融学专业。除了简历上您看到的内容，我愿意特别说一下我来贵银行应聘这份职位的原因：

首先，我最大的特点是有比较强的沟通能力和良好的团队精神。在与人合作工作中，我会非常认真的聆听和分析别人的意见，也不会没有原则的轻易放弃自己的意见。

其次，我觉得自己有较强的学习和实践能力，在遇到困难的时候会冷静分析事情所处的状态，和各种可能发生的结果，并努力做到最好承担自己的责任。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵银行这一职位。

另外，银行职员这个职业是神圣而伟大的，他要求我不仅要有丰富的专业知识，还要有高尚的情操。因此，在读书时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到有专业和专长(历数自己的专长)，还能会唱、会说、会讲。在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德和职业道德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名金融工作者应该具备的最起码的素养。

假如，我通过了面试，成为众多银行职员队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，为家乡的教育事业贡献自己的力量，决不辜负银行工作者这一职业。

　建设银行校园招聘自我介绍篇三：

各位考官，上午好!

我叫xxx,今年**岁。来自xxx,**年毕业于xx学校金融专业。毕业后在工商银行工作1年，后又在商业银行工作过一年的时间。人往高处走，水往低处流。前两份工作因没有太大的发展潜力，故我辞去工作，以谋求更好，更有发展前途的工作。

今天，我想通过此次考试重新走上工作岗位的愿望是那样迫切!我曾开过铺子，先是经营工艺品，后又经营服装。但不论生意做得如何得心应手，当一名银行职员终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。我曾多次参加考试，但都由于各种原因而未能实现梦想，但我暗下决心，只要有机会，我就一直考下去，直到理想实现为止。

如今的我，历经生活的考验，比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势，但是我比他们更多了一份对工作的责任心、耐心和对单位的诚心，更多了一份成熟和自信。

建设银行校园招聘自我介绍

文章来源：http://m.swy7.com/a/5173417.html

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