新员工工作计划

新员工工作计划汇编15篇。

为了提升个人工作能力，此时我们应该考虑一下工作计划，并对未来工作做好准备。写工作计划有哪些要求？希望这份"新员工工作计划"能够为您解决难题，让你更好地了解某些知识！

新员工工作计划【篇1】

首先，我很感激公司领导给予我这样一个机会，能够荣幸地加入开发公司开发设计部这个团队。入职一周以来，为了更好地开展本职工作，我抱着学习的态度，通过公司门户网站和向领导同事请教，不断了解公司的企业文化，企业新闻和一些项目基本情况。现将新一周的工作计划进行汇报：

一、熟悉公司的规章制度和基本业务工作。作为一名新员工，只有亲自通过对工作的接触，才能使自己对本职工作有更好地了解。虽然现在我与大家的差距还很大，但是我会以积极谦虚谨慎的态度加紧学习的。

二、积极参与实践工作。我会抓住机会，坚决服从领导安排，积极参与实践工作，明确工作职责，了解工作流程以及与工作相关部门的工作方式，从实践中学习和锻炼。

三、加强自身的全局意识，增强责任感、服务意识和团队精神。积极主动快速地做好自身角色转变，从“局外人”到“企业人”，形成对公司及部门的归属感、安全感和忠诚度。我将积极配合领导和同事的工作，由于是新员工我能为大家做的或许不是很多，但我会尽我最大的努力为部门、领导及同事们分担一些我力所能及的事情。

四、及时完成领导交代的任务。认真负责地完成工作，毫不怠慢。

五、熟练办公软件的操作。学习和熟练办公软件的操作，这也是实际工作中基本和必需的。

以上是我对新一周工作的一点计划，我希望能够得到学习和锻炼，做好本职工作，与大家互相协作，共同进步。也许我不是最优秀的，但我相信自己是最努力的。在这里，我要感谢同事们对我的指导和帮助，希望今后能对我多多指教。

转眼之间，我来公司已经 月了，我完成了从一名 到一名开户员的转变。刚工作的时候，什么都不懂，不知道该做什么，该怎么做。后来在各位领导的关心和身边同事的帮助指导下，我逐渐适应了自己的岗位，明白了自己的职责所在，逐渐适应了工作环境。年终岁尾之际，回顾一年来的工作生活，收获颇丰。

一、完成的主要工作。

（一）努力学习，虚心求教，不断提高自身能力素质。因为之前从来没有接触过期货相关行业，对期货开户的流程、期货交易经常存在的问题及各类衡量指标不了解，工作初始阶段，主要是学习了解公司、熟悉公司产品、公司业务和公司相关的其他相关知识。我一边向周围的老同事学习，遇到不懂的问题虚心求教，一边及时向总部专员请教，了解掌握具体规定，一边在网上收集整理相关资料，详细了解期货的具体内容，熟悉公司的组织结构，学习开户的流程和必经的手续，了解客户交易的常用方法和简单问题的处理办法。通过几方面的努力，我的业务知识得到了拓展，能力得到了提升，经验逐渐丰富起来，在工作时遇到问题时已不会再感觉到茫然和无从下手。

（二）严格要求，细致认真，扎实做好本职工作。我认为，作为一名开户员，工作最重要的就是细致认真，不能出现差错，在过的一年中，我始终以高度的责任感和事业心，始终以对公司负责、对客户负责、对自己负责的态度，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项任务。去年一年，我先后为 人客户准备开户资料，签订期货交易合同 份，回答客户各类问题 次，工作中没有出现一丝差错，得到了客户的认可，为公司赢得了信誉。在工作中，由于需要与客户进行沟通，才能促成合同签订，有时需要加班到很晚才能休息，但我始终没有任何怨言，把工作当事业干，把事业当追求看。为了使客户得到满意开户体验，我始终坚持微笑服务，尽可能帮助客户解决期货交易中的疑难问题。

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二、明年工作的打算

一是努力提高自身素质。通过学习业务相关知识，向身边的同事学、向领导学，争取成为开户员的行家里手，为客户解决更多问题，为公司树立形象，创造更多效益。

二是尽责完成各项任务。2017年，即是我个人事业的发展期，也是工作拓展的关键时期，我将以强烈的责任心、高的工作标准、细致耐心的服务，做好本职工作。

回首一年的工作，我深感欣慰，工作成绩的取得、工作任务的完成、自身素质的提高得益于各级领导的亲切指导，得益于身边同事的关心帮助，得益于自己在工作中虚心求进、微笑服务、真诚奉献，在明年工作中，我将不断思索和寻求，为公司的发展贡献一份力量。

是我们公司业务往全国发展至关重大的一年，对于一个刚刚踏入服装行业的新人来说，也是一个充满挑战，机遇与压力并重开始的一年。因此，为了要调整工作心态、增强责任意识、充分认识并做好自己的工作。为此，在销售部的、两位同事的热心帮助下，我逐步认识本部门的基本业务工作，也充分认识到自己目前各方面的不足，为了尽快的成长为一名优秀员工，我订立了以下年度工作计划：

一、熟悉公司的规章制度和基本业务工作。保证公司网络的正常运行，应付各种突发状况。作为一位新员工，本人通过对此业务的接触，使我对公司的业务有了更好地了解，但距离还差得很远。这对于新人来讲是一大缺陷，希望公司以后有时间能定期为新员工组织学习和培训，以便于工作起来更加得心顺手。

1、 在第一季度，以业务学习为主，由于我们公司正值各店开张期间，部门的计划制定还未完成，节后还会处于一个市场低潮期，我在做好本职工作的前提下会充分利用这段时间补充相关业务知识和装修知识，认真学习公司得规章制度，与公司人员充分认识合作；协助销售部工作；通过上网，电话，了解更多行业信息。

2、在第二季度的时候，公司已正式走上轨道，市场会迎来一个小小的高峰期，在对业务有了一定了解熟悉得情况下，我会努力协助销售部的工作和杨磊的装修工作。

3、第三季度的“十一”“中秋”双节，市场会给后半年带来一个良好的开端。并且，随着我公司铺设数量的增加，一些规模较大的客户就可以逐步渗入进来了，为年底的市场大战做好充分的准备。此时我会协同公司其他员工竭尽全力为公司进一步发展做出努力。

4、年底的工作是一年当中的顶峰时期，加之我们一年的努力工作，我相信是我们销售部最热火朝天的时段。我们部门会充分的根据实际情况、时间特点去做好客户开发工作，并根据市场变化及时调节我部的工作思路。争取把销售业绩做到最大化！

二、 制订学习计划。做服装行业是需要根据市场不停的变化局面，不断调整经营思路的工作，学习对于员工来说至关重要，因为它直接关系到一个员工与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。服装知识、营销知识、部门管理等相关装修的知识都是我要掌握的内容，知己知彼，方能百战不殆。

三、 加强自己思想建设，增强全局意识、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识。 积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的能力减轻领导的压力。

以上，是我在做好网络维护的前提下对的一些设想，可能还很不成熟，希望领导指正。火车跑的快还靠车头带，我希望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮助。展望，我会更加努力、认真负责的去对待每一份工作，也力争胜任自己的工作。相信自己会完成新的任务，能迎接新的挑战。

新员工工作计划【篇2】

四月对于健身行业来说，是一个非常重要的黄金期，人们经过一个冬天的束缚和春天气候变化无常的困绕，身体需要一个尽情的舒展，这就需要我们健身工作人员不断的去挖掘健身市场的潜力，为企业创造更多利润。俗话说：凡事预则立，不预则废，做好一个严密的工作计划对接下来的工作开展会起到很重要的促进作用。

作为一名新员工，对这样一个新型的工作，还需要一段时间的了解与适应。现将四月工作计划作如下概述：

一、在最短的时间内熟悉公司的规章制度和基本业务，按照员工首则严格要求自己，不迟到、不早退、不缺勤。

二、尽可能多的开发与客户的联系方式，例如电话、QQ、电子邮件、MSN等。

三、学习和掌握更多的与客户打交道的技巧与方式，拉近与客户之间的距离，用心服务，提升业绩。

四、做好发单、老客户维护等一系列日常用工作。

五、开发更多的客户源，建立个人的客户网。

六、要在完成本月的基本任务的基础上，向更高的目标发起冲击。作为一名新员工，必须要树立这样的目标，同样要有为了自己的目标奋斗的精神。

七、及时总结，每一天要对当日的客户进行分类，准确记住客户资料。每周也要有周总结，发现问题，及时解决。

八、加强自己思想建设，增强全局意识、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我的能力减轻领导的压力。

以上，是我对认真负责的去对待每一个业务，也力争赢的机会去寻求更多的客户。相信自己会完成新的任务，能迎接新的挑战。

新员工工作计划【篇3】

资源组织、分拣、包装、发货等工作，据此基本了解了物流业务流程及接口关系；

，以及学语文3期的盘点；

；

分拣、包装、发货等部分操作进行了改良性的调整，提高了库存场地的利用率、库存货物的周转率及分拣包装的工作效率，并降低了错误返工率；

5、在信息流方面对前期零散的订单信息进行了模板化整合，减少了信息传递的错误及散失对业务的不良影响，降低了储运与市场环节之间反复确认的工作量；同时对单据核对方式进行优化，将原先3天完成的工作量缩短为2天。

后续工作策略

订单处理、货物接收、在库管理、分拣包装、运输配送、客户服务管理等业务流程，实现相关业务操作的标准化、规范化、制度化，做到有据可依；

临时包转人员的资源池及相关人员的情况说明，并定期维护更新；对内合理实行岗位轮换制度，减少人员变化对业务的影响；

包装、发货等之间的步调，减少资源、时间等方面的冲突，提高包转合理性、库存周转率及整体工作效率；

叉车等设备工具的可用率，避免影响正常业务开展；

运输方式等进行调整，减少打包带、包装纸、编织袋等包材及耗材的使用，降低包转成本；同时通过订单的整合及合理的计划，提高临时人员及设备的利用率，减少发货时间，从而降低人工成本。

新员工工作计划【篇4】

销售新员工工作计划

作为新员工加入销售团队，一个全面且有效的工作计划对于我们的职业发展尤为重要。本文将详细介绍销售新员工的工作计划，以确保他们能够顺利适应新环境，并迅速融入工作团队，取得销售业绩的成功。

第一部分：培训阶段

在加入销售团队之前，新员工需要接受一系列的培训，以熟悉公司的产品和服务。在培训阶段，新员工应该：

1. 掌握产品知识：了解产品的特点、优势和不同的销售点，并学会使用销售工具和技巧，以便能够向客户提供详尽的解答和有效的销售建议。

2. 学习销售技巧：学习基本的销售技巧，例如主动倾听、提问技巧和谈判技巧，以便能够与客户建立良好的关系，并向他们推销产品。

3. 观察和模仿：在培训期间，新员工应该观察和模仿经验丰富的销售人员，了解他们的工作方式、沟通技巧和销售方法，并将其应用到自己的工作中。

第二部分：目标设定

一旦新员工完成培训，他们应该根据公司的要求和个人能力设定具体的销售目标。在目标设置阶段，他们应该：

1. 分析市场：了解目标市场、竞争对手和潜在客户的需求，并据此制定出基于市场需求的销售目标。

2. 制定销售策略：根据产品特点和目标市场，制定出针对客户的销售策略，包括营销活动、推广渠道和销售方法等，以提高销售能力和销售业绩。

3. 设定具体目标：根据公司要求和个人能力，设定个人销售目标，并制定出实现这些目标所需的具体步骤和时间表。

第三部分：实施销售计划

一旦目标设定完毕，新员工应该开始实施他们的销售计划。在实施阶段，他们应该：

1. 日常工作记录：每天记录工作情况，包括与客户沟通的细节、客户反馈和销售进展，以便及时调整销售策略和方法。

2. 与客户建立联系：积极与潜在客户和现有客户保持联系，了解他们的需求和反馈，并向他们提供产品的相关信息和支持。

3. 销售报告和考核：定期提交销售报告，并接受公司的销售考核，以评估销售业绩和改进销售策略。

第四部分：继续学习与成长

销售工作是一个不断学习和成长的过程。作为新员工，在实施销售计划的同时，应该注重自我学习和提高。他们可以：

1. 汇总经验：记录每个销售活动的经验教训和成功案例，并与团队成员分享，以便共同成长和提高销售能力。

2. 参加学习活动：参加与销售相关的培训课程、研讨会和讲座，以不断提升个人销售技能和知识水平。

3. 寻求指导与反馈：向经验丰富的销售人员寻求指导和建议，并接受领导的反馈和改进意见，以完善自己的销售能力。

：

销售新员工的工作计划是一个全面且系统的过程，它涵盖了培训、目标设定、销售实施和学习成长等方面。通过制定和执行有效的工作计划，新员工能够快速适应新环境，并取得销售业绩的成功。同时，持续的学习和提高也是保持销售竞争力和实现长期职业发展的关键。只有不断学习和成长，我们才能在竞争激烈的销售市场中脱颖而出。

新员工工作计划【篇5】

__年以来，尽管我们的工作做出了不懈的努力，取得一定的成效，但与上级的要求相比，我处社会保险工作还存在一些差距，运行形势不容乐观，养老保险基金保障功能脆弱，养老保险扩面难、接续难等矛盾和问题仍需从体制和机制上切实加以解决。下一步，我们将按照东方市劳动保障局党委提出的“创一流、争上游、当排头”的总体要求，狠抓当前，一着不让做好以下几项工作：

1、以“让更多的人享有社会保障”为目标，扩大社会保险覆盖面。把扩大养老保险覆盖面作为全处工作的重中之重,抓好四项工作。一是对条件成熟的未参保企业的扩面。把各镇定报企业作为重点扩面对象，以各镇劳动保障中心为阵地，实行股室与镇劳动保障中心联动扩面，确保全年扩面新增3000人以上。二是对乡镇企业的参保问题进行专题调研。组织力量对溱东、头灶等镇的养老保险问题进行专题调查研究，按照“分类指导”和“老人老办法，新人新办法”等原则，着眼于扩大保险范围，提高统筹层次。三是对全市面上未参保企业的现状进行调查，按照盐政发(20__)89号文件精神，并结合南京、温州、杭州市余杭区的做法，推行社会保险费核征制，目前已形成养老保险费核征制的具体实施方案，供东方市__领导决策。

2、以私营企业和三资企业为重点，大力开展养老保险稽核。根据省市统一部署，实行常规稽核和专项稽核并举，对少报、瞒报缴费人数和缴费基数的，按照稽核后的结果重新核定，并移交市地税部门按法律程序清理回收，确保企业养老保险稽核面达60%以上，切实维护参保职工的合法权益。

3、以家住各镇的退休人员为重点对象，开展退休人员社会化管理服务工作。下一步，我们将把各镇退管服务作为今年的工作重点，年内健全完善6个街道劳动保障工作事务所和22个社区劳动保障工作站的后续工作，对社区管理服务的运作规范和效果进行检查评估，实行管理服务全部达标，确保20__年退休人员社会化管理服务覆盖面达98%以上。

4、以信息手段建立社会保险有效运行系统。按照上级要求，坚持以需求为导向，以应用为目的，以服务为出发点的原则，完善局域网建设，实现网上办公功能，有重点分步骤推进我市劳动保障、财政、地税社会保险联网系统，推广使用社会保险邮件系统，提高办公自动化水__。同时，研究制定退管中心与各街道劳动保障事务所和社区工作站的联网办公，实行资源共享。

5、深入开展“三优”文明窗口服务。我们东方社保处一是保持三条热线畅通，做到参保人员和离退休人员能够及时查询个人账户信息和养老金信息，用人单位和劳动者能够及时咨询有关社会保险方面的政策、业务，社会各界可以随时举报冒领养老金行为。二是进一步加强社会保险结算大厅建设，推广实行敞开式“一站式”服务，规范操作流程和服务标准，推进政务公开，推行事务公开，落实依法行政和依规办事责任制，进一步改进工作方式，提高工作效率和依法办事水__，使我市社会保险工作有一个明显的好转，使政务环境有一个明显的提高。

新员工工作计划【篇6】

一、培训目的

1、为新员工提供与公司及工作岗位相关的正确信息，鼓励新员工士气，增强新员工对工作的信心。

2、使新员工了解公司所能提供给他们的相关工作情况及公司对他的期望。

3、使新员工了解行业情况，公司历史，规章制度，企业文化。

4、使新员工感受到公司对他们的欢迎，重视，找到归属感，使其更快的适应公司和工作要求。

5、使新员工明白自己的工作职责，岗位情况。

6、使员工有能力处理工作中遇到的基本问题

二、课程意义

1、从学校人到企业人转变：从学校人转变为企业人，按照工作的角色处理事情，实现个体导向向团队导向的转变；性情导向向职业导向的转变；思想导向向行动导向的转变；成长导向向责任导向的转变。

2、培养职场新人的好习惯：通过对工作机制、工作环境的了解和认知，认识到在工作中应该注意的问题，养成好习惯，了解工作的有效方式，避免走弯路，做一个受欢迎的单位新人。

3、职业生涯规划：通过对职业、职业生涯的认知，对个人的才能和驱动力的.测评了解自己面对未来的挑战，根据自身的特点进行职业生涯设计。

4、与成功有约：通过对成功规律的认知和了解，树立争取的态度，从而在工作中养成正向思维的习惯，养成正确的行为习惯。

5、实用社交礼仪：通过对见面礼仪，接待礼仪，电话礼仪，信函礼仪，会议礼仪，仪态礼仪，餐饮礼仪，服饰礼仪了解并掌握各种商务礼仪，使自己在职场的交往游刃有余。

6、有效沟通技巧：通过培训让新员工了解在工作中什么才是真正的沟通，学习并运用一些沟通方法解决工作中遇到的问题，重点学习在工作中如何与上级、同事进行沟通。

7、时间管理：了解什么是时间和时间管理，通过对影响时间管理的各个因素进行分析，了解并掌握进行时间管理的方法，并实现时间增值。

三、培训形式及内容

入职培训是一项由企业的人力资源部门和新员工的直接上级共同协作的工作。根据培训的两大类内容，通常由两方面分别主导和负责。

一般性培训内容：由人力资源培训专员培训

1、企业概况（公司的历史背景、发展现状、发展前景、企业愿景、经营理念、使命、价值观）。

2、企业文化

3、基本的产品，服务知识、运营情况。

4、企业的组织结构及高层领导简介。

5、规章制度、服务礼仪、行为规范、职业规划等。

6、人力资源管理的其它相关制度。

7、劳动合同，福利与社会保险等。

8、配合各种培训内容而设定不同的体验式培训游戏。

专业性培训培训：由部门直线经理或部门兼职培训师培训

1、工作场所、办公设施设备的熟悉。

2、训练业务、流程、职责、权限，包括客户、产品、市场、行业、对外联络方。

3、专业性的技术、业务、财务等管理方法训练-视岗位而定。

4、介绍相关联的业务人员、部门及单位。

第一部分内容相对标准化和固定化，部门或岗位的差异不大，一般由人力资源部门承担和组织，所需时间、内容通常比较固定。

第二部分内容则根据不同岗位的实际工作需要，主要由新员工的直接主管/部门负责人拟定并推动执行，所需时日则可有很大差异，短则一两日，长则数月，但一般以试用期为上限。在这里，部门负责人可以根据新员工的个人情况量身订做，考虑其当时的职务所需以及将来的发展所需，使新人的学习有特定的方向；部门负责人可每月定期了解新人学习和适应情况，不时面谈，沟通彼此的想法，修正不适当的部分。通过这种方式，部门负责人不需要全天候"监视"新人的所作所为，也可培养新员工对工作的认同感和责任感。

新员工工作计划【篇7】

公司新员工工作计划

作为一家新公司的新员工，对工作计划的制定和实施至关重要。一个明确的工作计划有助于新员工快速融入团队，并对工作目标和期望有清晰的认识。本文将详细介绍一个公司新员工工作计划的制定过程和内容。

一、前期准备

在正式开始工作之前，新员工应该先进行前期准备。这包括熟悉公司背景和文化、了解公司业务和产品、阅读公司相关文件和政策等。熟悉公司背景和文化可以帮助新员工更好地理解公司的核心价值观和目标，从而更好地融入团队。

二、目标设定

在明确了公司的背景和文化之后，新员工应该与直属领导共同设定工作目标。这些目标应该是明确、可量化且具有挑战性的，能够推动新员工的个人发展和公司的长远发展。在设定目标时，新员工可以通过讨论、反思和提问来深入理解工作职责和预期结果。

三、培训和学习

对于新员工来说，培训和学习是快速适应工作环境和提高自身能力的关键。公司应该为新员工提供系统的培训计划，包括内部培训、外部培训和师徒制等形式。通过培训和学习，新员工可以学习到专业知识和技能，并且了解公司内部的流程和规章制度。

四、分阶段工作计划

为了帮助新员工逐步适应工作，公司可以制定一个分阶段的工作计划。这个计划可以根据新员工的职位和工作性质进行具体安排。一般来说，新员工的工作计划可以包括以下几个阶段：

1. 初级阶段：新员工在这个阶段主要接触基础的工作内容，并且与团队成员进行密切合作，学习和借鉴他们的经验和知识。此阶段的主要目标是熟悉工作环境和团队文化。

2. 中级阶段：一旦新员工熟悉了基础工作内容，他们可以逐渐承担更多的责任和挑战。在这个阶段，新员工可以开始独立完成一些具体任务，并且提出自己的建议和改进意见。

3. 高级阶段：当新员工逐渐成为团队的核心成员时，他们可以开始承担更多的管理和领导任务。在这个阶段，新员工应该提出自己的发展计划，并寻求晋升和提升的机会。

五、定期评估和调整

工作计划的实施不能一成不变，它需要根据工作进展和个人发展进行定期评估和调整。公司可以通过定期评估新员工的工作表现和学习进度，为他们提供反馈和指导。同时，新员工也应该主动反思自己的工作和学习，及时调整自己的工作计划和目标。

六、个人发展计划

除了公司制定的工作计划之外，新员工还可以制定个人发展计划。这个计划可以包括个人能力提升、职业发展目标和长期规划等内容。新员工应该明确自己的工作兴趣和潜力，并积极主动地追求个人发展和成长。

一个明确的公司新员工工作计划有助于新员工快速适应工作环境、实现个人和公司共同发展。公司应该与新员工共同设定工作目标，并提供培训和学习机会。新员工可以通过分阶段工作计划逐步适应工作，定期评估和调整工作计划，并制定个人发展计划。

新员工工作计划【篇8】

一、熟悉公司规章制度工作流程

熟悉公司的各项规章制度，严格要求自己遵守，明确相应的操作流程和汇报审批流程，为今后顺利开展工作明确方向；

二、学习业务知识，跟进项目情况

学习公司现有项目资料，了解公司业务范围和运作模式。目前主要了解部门资料，了解该项目的具体调研情况、开发立项、合作模式，积极掌握项目跟进程度，争取尽快进入项目角色，为项目顺利进行做好准备工作；同时收集了解与行业、项目相关的知识信息，以便更好的补充完善项目进度需求，在项目启动前努力补给做好准备工作。

三、制订学习计划

学习，对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。适时的根据需要调整学习方向，来补充新的能量。专业知识、综合能力、都是我们所必须掌握的内容。因此在专业学习方面还希望领导多多给与我支持和帮助。

四、增强责任感、增强团队意识、增强服务意识

庸碌无为；随心所欲、弄虚作假；明哲保身、患得患失；缩手缩脚，无所作为。所以我认为责任心是做好工作的首要条件，一个正确的出发点会带动我们很轻松的积极向上，不断完善自己的专业技能和工作能力。

互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，在工作中能够积极主动的为团队服务，为团队补台，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体荣誉为重来约束自己的行为，从而成为公司自由而全面发展的动力。在加强团队意识的同时，需要有效沟通，只有正确了解领导意图的时候才能正确发挥执行力，我们应该努力加强自己的这种团队意识，通过发扬团队精神，加强建设进一步节省内耗。

完善项目过程，这是一种积极的主管能动性。所有项目的市场就在我们的服务意识里，服务意识应该在我们每一位员工心中，我们只有把服务意识转化为具体的最佳服务，才能打动客户打开市场。同样，不仅仅是在业务方面，很大程度上来说日常工作也是服务意识的优先体现，做好各个部门的配合工作也是服务于大家、服务于自我。

以上，是我在上半年中对自己的要求和计划，对于我来说这是充满激情和挑战的。相信自己会尽快熟悉工作，完成新的任务，做出工作成绩。感谢领导，感谢我的同事们！

新员工工作计划【篇9】

新员工月工作计划

作为一名新员工，踏入一个新单位总是充满期待和挑战。作为一个新员工，我们应该怎样做好我们的月工作计划呢？在这篇文章中，我将介绍一个详细、具体和生动的新员工月工作计划，希望能对大家有所帮助。

作为新员工，我们应该先了解公司的行业、产品和竞争对手。这是建立在对公司有一个全面了解的基础上的。我们可以通过阅读公司的官方网站、新闻稿和年度报告来获取这些信息。我们还可以与老员工进行交流，了解他们的经验和观点。通过这些方式，我们可以更好地理解公司的战略目标和市场动态，为我们的工作计划打下基础。

我们需要设定明确的目标。在制定月工作计划之前，我们应该先确定自己的目标是什么。这些目标应该是具体、可衡量和可实现的。例如，我们可以设定增加销售额10%作为目标，或者提高客户满意度至90%。这些目标可以帮助我们明确自己的方向，以便于制定相应的工作计划。

我们需要制定一个详细的工作计划。工作计划应包括具体的任务、时间表和责任人。我们可以将任务分为重要紧急和重要不紧急两类，以便于安排优先级和时间。在设定时间表时，我们需要根据任务的复杂程度和紧急程度进行合理的时间安排。同时，为了确保工作计划的执行，我们还应该确定责任人，明确每个任务的执行者。只有这样，我们才能保证工作计划的有效实施。

我们还应该考虑风险管理。作为新员工，我们可能面临各种挑战和不确定性。为了降低风险，我们应该提前识别潜在的问题，并制定相应的应对方案。例如，如果我们预计在某个项目中可能会遇到困难，我们可以提前制定备选方案或与同事进行讨论，以寻求解决问题的最佳途径。通过这样的风险管理，我们可以更好地应对挑战，提高工作的效率和质量。

作为新员工，我们应该持续学习和提升自己。只有不断学习和进步，我们才能更好地适应工作环境和提高自己的能力。我们可以参加公司内部的培训课程、外部的专业培训机构或者自学。通过学习，我们可以拓宽自己的知识领域，提高专业技能，为自己的月工作计划和职业发展打下坚实的基础。

新员工月工作计划应该是一个详细、具体和生动的指导文件。通过了解公司和行业的情况，设定明确的目标，制定详细的工作计划，做好风险管理，持续学习和提升自己，我们可以更好地适应工作环境，提高工作的效率和质量。希望这篇文章对大家有所启发，祝大家在新的工作岗位上取得好成绩！

新员工工作计划【篇10】

现在，一年过去了我们取得了辉煌的成绩！但是，这都不过是刻在历的过去罢了。转头面向明天，看着未来的工作，我心中充满了信心，我相信领导的带领下我们能走向更好的未来！但是，这并不带边我们就可以以逸待劳的工作。正因为有了领导，我们才要更加努力的发展自己，这样才能更好的完成自己的任务。为此，我对20__年的工作计划如下：

一、思想跟进，提升个人目标

在过去的工作中，我通过领导的教导认识到了作为车间的一员，必须要紧贴车间的发展思想！要融入集体的思想中！我们必须要在工作中有同意的目标和方向，才能更好的让我们将自己的努力凝聚在一起，为公司作出更大的贡献！

在新的一年里，我会紧贴着车间发展的脚步，在领导的带领下，根据领导的指挥大步的前进！锻炼自己的团队责任心，锻炼和同事们之间的默契！为车间的效率提升做出自己的贡献！

二、工作的进步没有止境

思考过去的自己，我认为自己太过安于现状，对工作的发展没有积极性！这不仅到只自己的工作不能更上，对团队的发展也非常的不好。在下一年的工作中，我会努力的发展自己，提升对自己的要求，学习领导和同事们的经验，让自己的工作能力不断的提升！

当然，我也不会止步于此，我要将眼光看得更远，更加努力的提升自己，让自己成为团队的推进者！为此我需要付出更多的努力，但我已经做好了准备，我会去拼搏！让我们成为一支更优秀的团队。

三、加强个人的管理

要完成计划，必须要付出很大的努力！所以，不仅在思想上，在对自己的管理上，我也要不断的强化，让自己能严格的管理自己，要求自己，让计划能圆满的完成。

我知道，自己还有很多的不足，但是我不能只看着自己的问题，要去配合团队，适应团队，永远记得，只有团队的力量，才是真正强大的力量！

新员工工作计划【篇11】

首先，我很感激公司领导给予我这样一个机会，能够荣幸地加入开发公司开发设计部这个团队。入职一周以来，为了更好地开展本职工作，我抱着学习的态度，通过公司门户网站和向领导同事请教，不断了解公司的企业文化，企业新闻和一些项目基本情况。现将新一周的工作计划进行汇报：

一、熟悉公司的规章制度和基本业务工作。作为一名新员工，只有亲自通过对工作的接触，才能使自己对本职工作有更好地了解。虽然现在我与大家的差距还很大，但是我会以积极谦虚谨慎的态度加紧学习的。

二、积极参与实践工作。我会抓住机会，坚决服从领导安排，积极参与实践工作，明确工作职责，了解工作流程以及与工作相关部门的工作方式，从实践中学习和锻炼。

三、加强自身的全局意识，增强责任感、服务意识和团队精神。积极主动快速地做好自身角色转变，从“局外人”到“企业人”，形成对公司及部门的归属感、安全感和忠诚度。我将积极配合领导和同事的工作，由于是新员工我能为大家做的或许不是很多，但我会尽我的努力为部门、领导及同事们分担一些我力所能及的事情。

四、及时完成领导交代的任务。认真负责地完成工作，毫不怠慢。五、熟练办公软件的操作。学习和熟练办公软件的操作，这也是实际工作中基本和必需的。

新员工工作计划【篇12】

时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的'机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为一份子而感动自豪。

记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是这两个月来工作内容及20xx年工作计划：

一、招聘工作

1、一线岗位招聘：

对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘，找到合适的人员。

由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。

2、科员招聘：

通过对岗位进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选，注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。

11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。

3、校园招聘：

做好充分准备，注重每一个小细节。12月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。做为招聘专员不仅是企业的形象、的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。

（1）12月3日参加xx大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。此次共收到应届40份，会计→26人，→14人，经过简历筛选并通知5人（会计专业）至公司参加专业笔试，最终确定录用实习3人，2人已签就业协议。

（2）12月23日去xx学院参加双选会，原计划招聘人数8人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘16人。高分子材料与工程专业→6人，精细化学品生产技术专业→1人，生物制药技术专业→9人，已签协议16人/次，并通知于20xx年2月7日至公司报到实习。

二、部门常规性工作：

1、日常工作：部分企业薪资分析、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、20xx年度（截止11月25日）用工情况分析、10~12月校园招聘人员名单等基础数据统计工作。

2、领导安排的临时性工作。

三、需要改进和提高方面：

1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。

2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。

3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。

4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。

新员工工作计划【篇13】

一、指导思想

根据园务工作计划的要求，以《幼儿园教育指导纲要》为准绳，以《3—6岁儿童学习与发展指南》为指导，以提高教师的教科研水平为目的，坚持理论联系实际，牢固树立以人为本的教育思想，开展团体备课、定期进行课题研讨和教学经验交流活动，提高教师的教育技能。本学期教研工作主要有以下几点：

二、加强理论学习

提高教师理论水平教师在工作之余，要坚持学习，及时转变观念，以先进的教育理念武装头脑，以科学的教育方式组织学习，以饱满的教育热情对待孩子。为此本学期我们经过有目的地定期开展教科研学习活动和自学相结合，提高教师理论水平。

1、进取借阅幼教刊物，学习新的教育理念和新的教学方法，做好理论学习笔记，并且要学以致用，把所学理论与自我教学实践相结合，同时，进取参与本园观摩活动，努力提高自身教育理论及授课水平。

2、进一步学习《3—6岁儿童学习与发展指南》，对《指南》将深入学习贯彻、进取探索、切实落到实处。进取参与教师再培训教育。

三、注重业务培养，提高保教质量

1、本学期我们将实行新的保教常规制度，以进一步落实和促进幼儿园保教工作。新的制度力求将关注的目光投向幼儿一日生活中的各个生活环节、集中教育活动、游戏教育活动以及保教人员学习和日常工作常规方面。幼儿园期望经过这种常规制度的导向引导大家注重落实一日保教规范，注重提高教育教学本事，注重幼儿的游戏教学，使幼儿园的保教工作真正落到实处。

按计划落实保教管理。结合保教一线的具体问题，经常深入一线，观摩活动，及时有效地实施保教管理，对教学过程、一日保教活动进行探讨，思考并提出适宜的意见与提议。切实为保教一线服好务。

2、根据本段、本班实际情景科学合理制定各类计划。本学期调整为每周五上交纸质周计划、每月27日上交各类纸质计划（反思、观察记录、外出学习记录等）以便及时发现问题及时解决，进一步进行规范和指导。

四、扎实开展教研活动，真正发挥其辐射作用

1、研讨是调动教师主动参与培训的重要形式，建立教研活动制度，它能为每个人供给较充分的表达思想、观点的机会，让思想和观念在不断交流的过程中得到提升，本学期我们采取的研讨方式有：

（1）分年级组研讨。教研组长发挥示范引领作用，提高教研实效，本学期教研重点针对新教材、区域活动、《指南》解读、等主题教育活动等进行研讨，对在教学活动中出现的问题要提出来，大家相互讨论，找出解决办法，并适时做好资料积累（备查），避免以后在教学中走弯路，到达事半功倍的效果。

（2）集中研讨。扎实推进“周二教研日”和“每听必评”两项制度。利用骨干教师的示范作用，以结对带教的形式，以老带新的方法帮忙新教师快速成长。

2、环境创设要为教育教学服务。区域环境按照幼儿智力发展需要，有计划、有目的、有层次地投放游戏材料，提高区域游戏活动水平，本学期还将开展环境创设比赛。

3、不断反思，善于总结。反思是教师的一种自我提高的有效形式，在幼儿在一日活动中，教师认真组织幼儿深入观察幼儿一日生活中的行为和反应，进行分析，并不断调整计划，改善教育行为，最终促进幼儿的学习和发展。

五、以服务家长为宗旨，切切实实做好家长工作

1、开学初，各班精心设计家长园地版面，做到美观新颖，题材多样。根据本班幼儿的实际情景，及时填写“家园联系手册”。本学期计划召开家长座谈会一次；向家长开放半日活动一次；设立“园长信箱”，进取采纳家长的好提议；以电话联系、家访等多种形式继续开展好家访活动；各班每月一次更换家长园地，增强家长对自我孩子情景的掌握及对园里工作的了解。

2、继续发动家长为幼儿自制足够数量的体育玩具，开展丰富多彩的体育活动，鼓励幼儿进取参与，培养幼儿参加体育活动的兴趣。

3、本学期将在期初期末进行两次家长问卷调查，以找到我们工作的不足和优势，更好地为孩子服务。

3.20xx个人岗位工作规划书怎么写

本学期我所带的班级从一年级到六年级都有，也就预示着我需要把每一个年级所有的音乐课程了解透彻才能教好我的学生，针对上述因素我对自己的工作做了以下几点安排：

一、对自身的要求

提高教学质量：

1、认真备课，备课时注意与课标相结合。

2、因材施教，对不同的学生要采用不同的教学手法，使学生能够充分发展。

3、设计好每堂课的导入，提高学生的学习兴趣。

4、课堂形式设计丰富多样，充满知识性、趣味性、以及表演性。调动学生的积极性。并使他们限度地学到知识，掌握技能。

5、多看多听其他的课程，从中总结经验。为教好学生做好充分的准备。使课堂保持愉悦性：

在教学过程中，不论是歌曲的学唱、乐理知识的学习，都要使学生学的快乐。使他们能兴致勃勃，主动积极地投入感受音乐、理解音乐、表现音乐的活动中去。

二、对学生的要求

发声训练部分：这个部分主要是运用于高年级的学生为主，培养练声的兴趣；歌唱姿势要正确；发声要自然，用中等音量或轻声歌唱；按教师的手势，整齐地歌唱；用正确的口形，唱好a、e、i、o、u。

视唱、知识、练耳：

1、读谱知识：知道音有高低；知道音有长短；知道音有强弱。

2、视唱部分：能用听唱法模唱歌曲

3、练耳部分：听辩音的高低听辩音的长短，比较各种时值音的长短。

欣赏：培养学生欣赏音乐的兴趣和良好的欣赏习惯。在欣赏中感受音乐的优美、悦耳，产生愉快的感觉。逐步体会旋律、节奏、速度、力度、音区、音色等表现手段在音乐中的作用。能辨别音乐作品中轻快、热烈、活泼、优美、雄壮、庄严、诙谐等情绪。

我认为在音乐教学中要通过艺术形象来唤起学生对美的共鸣与追求，从而进行审美教育和品德教育。在课堂上采取一定的形式，培养学生的团结协作能力及创新能力。

本学期我会加强自身音乐素质的训练，摸索出一套适合自己的教学方法，同时我希望通过我的课程可以调动孩子们的兴趣爱好，使爱音乐的孩子感染内向腼腆的孩子，最后可以达到一个整体成绩有所提高共同进步的好局面。

新员工工作计划【篇14】

新员工入职工作计划

随着企业的快速发展，新员工的招聘和入职已经成为公司的常规工作之一。新员工的入职工作计划是确保新员工顺利融入公司，快速适应工作环境的重要环节。本文将详细介绍新员工入职工作计划的准备工作、实施过程和评估。

一、准备工作：

1. 岗位分析和设置：在新员工入职前，公司需要对岗位进行详细分析，并明确该岗位的职责和要求，以便为新员工制定个性化的入职计划。

2. 资源准备：为新员工入职准备必要的资源，包括工作区域、办公设备、电脑软件、相关文件等。

3. 培训计划：根据新员工的岗位需求，制定培训计划。该计划应包括基础知识培训、技能培训和团队协作培训等内容。

4. 导师指派：为每位新员工指派一位经验丰富的导师，负责指导新员工的工作和学习。

二、实施过程：

1. 入职培训：在新员工入职的第一天，公司应组织入职培训，向新员工介绍公司的文化、价值观、组织结构和相关政策等信息。

2. 熟悉工作环境：新员工应通过参观公司各部门、了解公司的运营流程和工作规范等，快速熟悉工作环境。

3. 岗位培训：为了使新员工尽快上手工作，公司应组织针对岗位的培训，包括技术操作培训、沟通技巧培训等。

4. 导师指导：新员工的导师应负责指导新员工的实际工作操作，并帮助其解决工作中的问题和困惑。

5. 融入团队：公司应安排新员工与团队成员进行交流和合作，增加新员工与团队的凝聚力和归属感。

三、评估：

1. 绩效考核：在新员工入职后一定时间，公司应对其工作进行绩效评估，评估其工作的质量和效率等，并及时给予反馈。

2. 反馈意见：公司可以通过定期与新员工进行面谈，了解其入职过程中的感受和遇到的问题，并及时给予解决方案。

3. 改进计划：根据新员工的反馈意见和评估结果，公司可以制定相应的改进计划，完善新员工入职工作计划，提高新员工的融入度和工作效率。

新员工入职工作计划是公司顺利招聘和培养新员工的重要环节。通过详细准备工作、有序实施过程和有效评估，可以确保新员工快速融入公司，提高工作效率，为公司的发展做出贡献。希望本文对于准备新员工入职工作计划的企业有所帮助。

新员工工作计划【篇15】

xx这一年，对于我来说，是一个充满压力同时挑战与机遇并存的一年。这是进入社会开始的第四个年头，回想这几年的工作经历，确实也让我成长了不少，所有的经验教训时刻提醒我克制自己的莽撞和那颗不服输的心，不论我们怀揣怎样的梦想，实现它唯一的途径就是脚踏实地的努力，克己求实的发挥。我感谢在成长路上激励过我的人。在此，我特别制定了2014年下半年年度工作计划，以便使自己在新的环境中有所进步的做出成绩。

一、熟悉公司规章制度工作流程

熟悉公司的各项规章制度，严格要求自己遵守，明确相应的操作流程和汇报审批流程，为今后顺利开展工作明确方向;

二、学习业务知识，跟进项目情况

学习公司现有项目资料，了解公司业务范围和运作模式。目前主要了解《》资料，了解该项目的具体调研情况、开发立项、合作模式，主动掌握项目跟进程度，争取尽快进入项目角色，为项目顺利进行做好准备工作;同时收集了解与行业、项目相关的知识信息，以便更好的补充完善项目进度需求，在项目启动前努力补给做好准备工作。

三、制订学习计划

学习，对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。适时的根据需要调整学习方向，来补充新的能量。专业知识、综合能力、都是我们所必须掌握的内容。因此在专业学习方面还希望领导多多给与我支持和帮助。

四、增强责任感、增强团队意识、增强服务认识

1.古人云：“不患无策，只怕无心”。有了责任心，工作起来才有激情和动力。所以我认为责任心是做好工作的首要条件，一个正确的出发点会带动我们很轻松的主动向上，不断完善自己的专业技能和工作能力。

互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感。

完善项目过程，这是一种主动的主管能动性。所有项目的`市场就在我们的服务认识里，服务认识应该在我们每一位员工心中，同样，不仅仅是在业务方面，很大程度上来说日常工作也是服务认识的优先体现，做好各个部门的配合工作也是服务于大家、服务于自我。

以上，是我在新的一年中对自己的要求和计划，对于我来说这一年是崭新的，是充满激情和挑战的。相信自己会尽快熟悉工作，完成新的任务，做出工作成绩。感谢领导，感谢我的同事们!

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中学德育工作计划(汇编15篇)

如何拟定出让领导满意的工作计划？为了确保我们的工作计划得以有序实施，我们是时候应该准备一份工作计划了。制定工作计划可以使自己的工作少走弯路，多出成果，栏目小编为您搜集整理了这篇“中学德育工作计划”的内容，相信本页的内容会对你有所帮助！

中学德育工作计划(篇1)

一、指导思想

本学期，学校德育工作继续坚持“德育为首、教育为主、管教并重、务求实效”的工作思路。以城口中学七十周年校庆为契机，以“根本扭转学生的行为习惯、形成优良的校风校貌、打造良好的教风、学风、班风”；立足本校的实际，把学生的养成教育、健康的身心教育、讲文明守纪律的教育作为德育的根本切入点；在教育教学的管理中，注重管理过程的细化、管理内容的精化、管理结果的量化，不断增强德育工作的实效性；加强德育工作团队培训和管理，注重校园文化建设，创建和谐校园、健康校园、平安校园和绿色校园。

二、工作目标

为每一位教职员工创造安全舒适的工作环境。

处处是德育阵地，事事是德育内容”；进一步完善德育队伍的考核、督查制度，调动德育队伍工作积极性主动性，全力推进德困生和学困生的帮扶工作。

四个阶段目标：

通过师德培训，进一步提升教师的职业道德，让全体教师成为遵纪守法、健康生活、真正能为人师表的城中教师。

学生德育目标：初一、高一年级以“养成教育”为核心，进一步规范行为行为习惯，致力培养合格的高中生；高二年级以学生发展教育为核心，以提升情操、健全人格为目标，致力培养成熟的高中生；高三年级以理想前途教育为中心，以健全心理迎考为重点，致力培养优秀的毕业生，向大学输送合格的人才。

三、主要抓好的六项工作：

（一）、加强德育队伍建设，完善德育网络体系。

1、加强政教处内部建设，首先明确处室人员的分工，第二对处室人员的要有明确纪律要求，让政教处成为全校德育的典范。

客观地评价班主任工作，充分调动班主任工作的积极性，打造一支师德高尚、业务精湛、深受学生及家长欢迎的班主任队伍。

查、评、馈等形式，落实德育日常管理，把政教处考核与年级组考核相结合，把规范的制度管理与人性化管理相结合，对学生日常行为规范以及对班级日常管理工作的考核加大力度，注重实效，做到要求明、检查细、考核严、奖罚清。

学生团支部的建设，充分调动团委、学生会的自主管理能力。首先让学生会、团委干部参与学校的德育管理工作之中。成立志愿督查队，督查学生中的不良行为，对学生的不良行为进行劝导。第二让学生会、团委干部参与学校的德育考核之中。成立学生会、团委志愿检查组，对各班各年级的清洁卫生、学生仪容仪表、班上迟到早退等等进行检查、考核。对各班的班级管理实行周公示制度。

值周教师的职责。让值周教师必须真正参与到学生的管理之中。

教育，要求每个班成立家长委员会，对班上的科任教师、德困生、学困生进行共同管理、共同研究处罚措施。学校定期对家长进行培训。

管理力度，保证各类巡查能真正的发挥作用。

（二）、加强学生的常规管理，创建优良校风。

生活、和日常行为习惯，全体教师要全程跟踪，学生全员参与，多方位督促、规范学生的各种习惯的养成。使学生朝着“着装学生化、语言文明化、行为规范化”的方向发展，为良好的教育教学环境提供有力的保障。

卫生检查制度、每周升国旗制度、每日大课间制度、每月文明班级、每两周的文明寝室评比制度、每年一次大型表彰制度、一月一次学生仪容仪表检查制度等，使我校的常规管理更加规范，更具有时效性和针对性。

团委工作的组织管理和指导，发挥学生干部的榜样示范作用，指导学生会开展多样的学习、文艺、体育活动，丰富学生的文化生活，陶冶情操，提升品位。

4、坚持不定期与问题学生谈话，了解学生的思想动态，及时发现问题，处理好各种矛盾和突发事件。及时化解学生之间矛盾纠纷，严防学生打架事件发生。

5、加大学生的处罚力度，特别是严重违纪学生的劝退力度。

中学德育工作计划(篇2)

一、指导思想：

以素质教育为核心，以养成教育为重点，以提高教育教学质量为根本，全面提升管理水平，真正体现“欣赏的眼光看学生，科学的态度求发展”这一办学理念，使德育工作扎实有效，努力实现构建人民满意的精品学校的办学目标。

二、工作目标：

1、总体目标：

加强学生文明礼仪教育，感恩教育，培养学生良好行为习惯。使学生初步树立为祖国的现代化事业奋斗的理想、志向和正确的人生观。具有公民的社会责任感，自觉遵守社会公德和法律，具有自尊、自爱、自立、自强、坚毅勇敢等心理品质和一定的道德评价能力、自我教育能力。

2、分层目标：

初一：侧重规范养成教育，文明礼仪教育，培养学生良好的习惯。

初二：侧重对学生进行集体主义教育，在学会求知和各类有益活动中，不断增强审美训练和人生观、价值观锻炼，有较强的责任感。

初三：侧重对学生进行理想、前途教育，把理想变为报效祖国、父母的实际行动，练就过硬本领，以扎实的准备来迎接中考的挑战、端正思想，从对人生价值、激发动力;从专心读书，守纪遵规和独立完成学习任务方面入手，重塑自我。

三、主要工作及措施

(一)实施素质教育促进学生全面发展

1、注重德育的实效性、针对性，坚持正确的育人方向、继续落实《中小学生守则》和《日常行为规范》，学校的规章制度等。继续开展文明班级的评选活动，继续开展好感恩教育、诚信教育、环保教育、法纪教育、珍爱生命教育、心理健康教育、文明方面教育。培养学生良好的思想道德、良好的心理素质。

2、从抓小事、抓细节入手，继续强化落实田家学校班级学生的细节管理，不流于形势，使班级管理真正做到人人有事干，事事有人管的良好氛围。认真抓好学生行为规范检查力度，每双周初中部领导班子成员要集体对各班检查一次，提高学生文明素质。继续好开展“三争”竞赛，即争创文明班、文明团支部和文明学生活动，进一步健全、完善常规管理制度，强化政教处、班主任、学生会值周责任，做到职责明确、责任到人、工作到位，努力创设优美的校园环境和良好的校园秩序。

3、加强班集体建设，构建特色鲜明的班级。各班级根据自身特点，结合班主任特长，确定各自发展特色。开学初，班主任老师要制定班级工作计划，并围绕计划开展各项活动，围绕德育目标和内容，同学之间开展“一帮一”活动，各班要成立有益的活动小组开展活动，使同学之间文明相处共同提高。继续加强班级学生食堂就餐管理，使之文明就餐。学校继续实行文明班流动红旗双周评比制度。

4、深化校园环境艺术化建设，注重校园精神文化建设，建设良好的校风、教风、学风，建立和谐的人际关系。三月开展学雷锋系列活动，各班学雷锋小组要积极开展活动，要求班主任老师做好指导。四月学英雄活动，学校要开展征文展，五月热爱劳动活动在校园内开展美好、净化校园的劳动等内容。各班要办好班报、板报从而丰富学生的文化知识、开阔学生的视野、陶冶学生的情操，营造一种积极向上的校园文化，以文化教育人，以文化熏陶人，以文化激励人。通过营造教室文化，让学生扬起自信的风帆，激起昂扬的斗志，最终促进学生的全面发展。

5、促进“三结合”教育的开展

实行班级对学生、教师对学生、家长对学生、学生自我四个层次的评价体系，从思想、道德、学业成绩、体育、心理、身体等诸多方面评价学生，班主任期末认真填写家长通知书，使家长真正的了解学生情况。继续办好家长学校。完善德育网络，构筑学校、家庭、社会三位一体的教育体系，全方位提升学生的综合素质。三月份召开初三家长座谈会，四月召开初一、初二家长座谈会不断扩大我校德育工作的影响力，把控辍保学工作真正落到实处。继续抓住学校、家庭、社会三个重要环节，加强德育环境建设。

6、进一步做好安全工作

安全工作，警钟常鸣;安全工作，常抓不懈。全校师生必须树立“学校多一份管理，学生多一份平安，社会多一份和谐”的思想。扎实工作为学校工作的正常开展打下安宁、稳定的基础，营造一个令领导满意，家长放心，学生愉快的学习生活环境。各班要发挥安全信息员的作用，班主任老师要对问题学生做重点检查，防止管制刀具等危险品进校园，努力争创“平安学校”，为学生营造一个健康安全的成长环境。

(二)注重队伍建设提高育人本领

1、加强班主任队伍的思想道德建设，认真落实田家学校班主任队伍建设规划纲要，引导广大教师要包容社会现实，把责任和奉献作为“享受”的广阔胸怀;有务实的品德，把职业当事业得敬业精神;有无私的爱心，把学生当作自己朋友的高尚师德;定期举行班主任工作例会，坚持教育理论学习;每月要搞一次班主任的培训，定期组织班主任外出学习，使班主任老师善于学习，精于教书的精湛技艺;使班主任养成少说多干的良好习惯。

2、发挥班主任的特殊作用，总结经验，发挥内部的“传、帮、带”作用，继续开展班主任“一帮一”活动，使新班主任尽快地适应班级管理工作，举办德育管理座谈会，重视班主任工作过程性经验积累与反思。开展“典型示范班级”、“优秀班主任”无辍班评选活动。充分调动班主任工作的积极性和创造性，建立一支高素质的班主任队伍。加强对班主任工作的过程管理和考核，认真实施《班主任工作管理考核细则》，逐步完善对班主任工作的检查、评估、激励制度，

3、进一步强化共青团、学生会的作用。

积极组织开展形式多样、喜闻乐见的活动。学校团队通过活动充分发挥共青团的先锋模范作用，带领全体学生从确立远大志向做起，树立和培育正确的理想信念。加强学生干部队伍建设。通过学生干部会议、知识讲座培训等方式，打造学生干部队伍：班级学生干部队伍。政教处、共青团将在本期，一如既往，提供更多的平台，锻炼学生干部的能力，提升他们的素质。

(三)工作细则：

各月主要工作安排：

二月：弘扬传统文化月

1、班主任作会议。

2、组织学生返校。

3、升旗手的培训工作。

三月：学雷锋活动月、控辍保学活动月

1、学生干部会、

2、表彰先进。

3、召开主题班会、开展学雷锋活动和控辍保学活动

4、“环保我能行”植树节宣传周活动。

5、结合“3·25全国中小学安全教育日”配合安全办做好宣传教育活动，学生预防春季传艳染病卫生知识答卷。

6、班主任会议、班主任培训活动。

7、初三家长座谈会。

四月：学英雄系列教育月

1、清明征文活动工作。

2、强化学生管理，对学生进行安全教育。

3、迎接督学评估检查。

4、召开初一初二家长座谈会。

五月：“劳动最光荣”主题宣传月

1、纪念“五四”运动活动。

2、继续强化学生管理、加强对学生安全教育。

六、七月：“我爱我校”“我爱我班”主题教育月

1、对学生进行安全教育。

2、学生会工作交流会。

3、世界环境日宣传活动。

4、县无辍班评选

5、学期结束的各类评优工作。

6、做好毕业班学生文明离校工作。

同志们，新学期的工作摆在我们面前，让我们以更高的工作热情、更强的.敬业精神、更实的工作作风，做好自己本职工作，开创我校德育工作新业绩而努力奋斗。

中学德育工作计划(篇3)

xx-xx学年度中学德育工作计划一、指导思想

以科学发展观为引领，认真学习贯彻全国教育工作会议精神,落实《纲要》要求，以《中共中央国务院关于加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》为指导，坚持“教书育人，育人为本，德智体美，德育为首”的原则，进一步丰富幸福德育的内涵，启动“有效德育”工程，进一步加强队伍建设，进一步加强学生行为习惯养成教育和实践能力的培养，深入开展校园文化建设，努力营造良好的育人氛围。

二、德育工作整体目标

1、抓活动，继续开展“五园”创建工作，围绕“幸福德育”，启动“有效德育工程”。

2、抓管理，继续深化班主任队伍建设，努力打造一支具有创新精神和管理能力的高素质德育工作队伍。

3抓常规，继续夯实德育的常规工作，努力提高学校德育工作的针对性和实效性。

4抓途径，继续不断创新德育工作思路，进一步拓宽德育工作渠道。

5抓提升，继续加强德育科研，注重对德育课题的研究，逐步使学校德育工作走上科学化、理论化的轨道。

三、德育工作内容和措施

1关注生命安全，创建平安校园。加强校园安全教育，提高学生的自我保护意识，包括防溺水、防踩踏、道路交通安全、网络安全、黄赌Du安全等的安全教育，让学生在健康、安全的环境中幸福地成长。

2、注重养成教育，创建文明校园。根据学生实际，注重学生学习、生活、运动等习惯的养成，调动学生积极参与文明城市创建，为建设文明校园、文明城市多作贡献。重点解决乱吐乱、语言粗俗和不友善对待外来人员问路等问题。让好习惯影响孩子的一生，陪伴学生幸福的一生。

3、发展个性特长，创建艺术校园。通过选修课、课外文体活动以及组织艺术节、科技节、文艺汇演等形式，培养学生广泛的兴趣爱好，丰富校园生活，发展学生才艺；广泛开展创新素质实践行活动，让学生亲身参与实践的调查与研究，来接触社会，感知社会，进而培养自身适应社会的能力。

4、关注心理健康，创建和谐校园。广泛开展“千名教师进万家，爱心家访助成长”活动。关注留守学生的教育，加强单亲家庭子女的教育，切实做好未成年人犯罪工作。加强心理健康教育和心理咨询室的建设，开好间周一次的心理健康教育课，搞好心理健康教师的岗前培训和职后提高工作。真正让所以的学生享受平等的、没有歧视的教育，享受成长的幸福。

5、深入实施班主任队伍建设工程。继续开展全区优秀班主任评选和市“功勋班主任”、“十佳班主任”、“百优班主任”的推荐工作。每年开展一次班主任育人艺术论坛，展示优秀班主任的育人经验和成果；加强对班主任工作的专业培训，落实班主任队伍的校本培训工作，进一步提高班主任队伍的整体工作水平，Ji励更多的教师当好班主任。

6、进一步夯实德育的常规工作，提高学校德育工作的针对性和实效性。一是要加强对晨（夕）会的管理，充分发挥其对班级管理的作用；二是利用开（散）学典礼、升（降）旗仪式、课间操、重大纪念日等大型集会时间，设计形式多样的教育情景加强对学生的思想教育；三是要充分利用黑板报、校园广播站、橱窗、校刊校报等媒体，全方位、多角度开展学校德育工作；四是要发挥团队的阵地作用和学生的主人意识，提高学生自我管理水平。五是进行优秀学生、优秀班级的评选活动等。

7、利用武汉市创建“全国文明城市”的契机，开展“做一个有道德的人”主题教育活动。

8、树立“我的课堂我负责”的育人意识，把学科德育目标落到实处将教学与德育有机融合。

9、发挥“班级博客”、“教师博客”等网络资源优势，加强学校教育与家庭教育的沟通，促进家校联系和教师的自主发展。学期末，教育局将进行各校“博客”展评活动。

10、进一步加强学生校外教育活动的组织与管理。组织并指导学生开展创新素质实践行活动和假期的教育活动；有效规范学生春、秋游活动的组织与管理，精心设计活动方案，确保活动安全、有序、有收获。

11、深入推进“诗文素养”和“写字育人”两项人文教育，推进“光谷少年读书工程”，倾心打造光谷“书香校园”和“墨香校园”文化，提高学生人文素养，提升学校文化品位。教育局要求：新近托管的学校全面开展以“诗文素养教育”和“写字育人教育”为主题的人文素养教育活动；抓好抓实这项影响学生一生的工作。适时举办“诗文素养”、“写字育人”工作现场会、展示会。

12、加强学校德育教科研工作。围绕“幸福德育”，以课题的形式开展“有效德育”研究，组织德育干部和班主任教师参加市、区德育研讨和学术交流活动，积极组织撰写德育教研论文，促进德育队伍理论素养的提高。

四、德育工作活动安排

九月份

1、筹备开学典礼工作，进行暑期社会实践活动总结。

2、开展第七届“中小学弘扬和培养民族精神月”活动。

3、组织参加校田径运动会

十月份

1、国庆六十一周年主题教育活动。

2、做一个有道德的人系列活动。

十一月份

1、启动区“有效德育工程”。

2、三跳比赛。

十二月份

1、“诗文素养”、“写字育人”现场会。

元、二月份

1、配合做好期末结束及寒假有关工作，组织开展全区中小学寒假社会实践活动。

2、区优秀班主任、优秀政教主任评选工作。

中学德育工作计划(篇4)

一、指导思想：

以培养初中学生社会主义核心价值观为主线，根据学校新三年发展规划，培养学生良好的心理品质和明辨是非、自觉抵制不良影响的能力。以学校重大活动和事件作为载体，使学生们在活动中成长，为创建良好的学风、班风打下了坚实的基础。

二、班级基本情况

本班共有38名学生，其中有男生20人，女生18人。学生大多比较听话懂事，有较强的上进心，但也有部分同学基础非常薄弱，有自卑和厌学的情绪，极个别学生性格反叛，身上存在着劣根性。

三、学情分析

1、兴趣广泛，对未来有着美好的憧憬，且刚来到一个新的环境，对一切都感到新鲜、好奇，个个都在摩拳擦掌、跃跃欲试，想在新的学校有一番好的作为。但是，他们大都没有明确的学习目的，不知道为谁而学，不知道理想的实现必须付出艰苦的努力，必须经受多次的挫折。因而对困难，对挫折缺乏必要的心理准备。

2、自我意识强烈、自尊心强、好表现、急于摆脱家长、老师的束缚，但往往由于过分强调自我而显得自以为是、自私、任性、自由散慢、不懂得尊重他人、体谅别人。

3、模仿力强、接受新事物快。但由于缺乏明辨是非的能力而极易受外界的诱惑而走上叉道。

4、大都是独生子女，习惯了大人的百般呵护，没有劳动观念，不懂得尊重他人的劳动，不懂得珍惜劳动成果。缺乏责任感，吃不了苦，经不起挫折。

5、非常热情、活泼、好动，喜欢争强好胜但缺乏自控能力，自律性较差。

四、德育目标

1、明确学生的基本任务是学习。树立为振兴安中而勤奋学习的志向。懂得理想的实现不是一帆风顺的，要靠脚踏实地的艰苦努力才能实现的道理。从而增强学习的主动性、自觉性，提高抗挫折能力，培养自信、自强的品质。

2、强调个人成长与集体的关系，培养爱学校、爱班级的感情，从而让学生以为集体服务为荣，增强其集体观念。

3、提倡互相尊重、宽厚待人、诚实守信，自觉尊敬老师、孝敬父母、团结同学，建立一种和谐的人际关系。

4、帮助学生明辨是非善美丑、培养正确的审美观，从而自觉抵制精神污染、维护社会公德、提高自身修养。

5、明确自由与纪律的关系，懂得纪律是学习和工作的保障，从而提高遵纪守法的自觉性。

6、培养正确的劳动观念和良好的劳动习惯，珍惜劳动成果，养成勤俭节约的习惯。

五、工作步骤：

1、教师对学生进行强化教育。学生一入学便进行为期一周的值周工作，通过值周要求穿校服明确任务，紧接着就组织学生认真学习《中学生守则》和《中学生日常行为规范》《一日常规》，结合年段德育目标制定出班级公约。让学生明确知道什么可以做、什么不能做，为什么要这样做、为什么不那样做，从而提高学生行为的自觉性；利用班会课、针对学生的热点问题，开展形式多样的活动，启发学生思考，并给予正确的引导，从而把一些不良行为扼杀在萌芽状态，扶植、培养高尚的行为。

2、年段结合德育目标，在早读、眼操、卫生、仪容仪表等方面作出具体规定，制定出相应的评分标准，并建立学生劝导队，由学生来管理学生。发现问题及时纠正。这样不但学生容易接受，取得好效果，而且锻炼了学生的胆识和管理才能。

3、通过每日点评、每周总评和学年表彰、及时表彰先进、指出不足，创设一个良好的舆论环境，使学生能自觉地进行自查自究，在赶超先进的过程中达到自我约束，不断进步的.目的。

总之，初一年级的德育工作要根据初一学生的年龄特点来展开，变教师对学生的管理为学生对学生的管理，变学生对学生的管理为学生的自我管理、自我约束。在一种宽松、民主、自由的教育环境中让每个学生都有所进步，逐步培养其独立、完善的主体人格。

六、其它工作：

（1）加强团结协作、乐于帮助的合作精神。

新学年课程的设置较前一年增加不少，因此科目代表的人数也会增加，调整服务岗位的安排势在必行。依然是"我能行我优秀"的大舞台，但是大家的岗位都换了，展示了自强的三班学生无限的热情与活力。

（2）继续做好补差帮缺的工作，借助家庭力量，不惜时间，争取更多支持和理解。

（3）不断进行班主任德育理论及心理方面的学习和研究，使自己在班级特色创建工作中能够适应学生的需求，适合时代的发展，切实增强德育工作的实效性。

（4）在德育工作过程中，注意教育个案的收集。

（5）每月特色工作：

9月份：开学常规工作、温馨教室初建。

10月份：强化行规教育、"校讯通平台"评比工作。

11月份：法制安全教育，期中考试。

12月份：温馨教室成果展示、迎新年畅想。

1月份：学法交流和"互助学习小组"的成立和运行、期末考试。

中学德育工作计划(篇5)

稻地中学2012-2013学第二学期德育工作计划

一、指导思想

以“十八大”报告重要思想为指导，认真贯彻落实段局长在教育系统会上的讲话精神，针对我校实际情况，创新性地开展德育工作，使学校德育工作与学生实际情况相结合，探索更适合学生年龄与身心特点、更适合社会发展规律的新举措，使德育工作真正落实到学生的学习生活中。坚持以爱国主义教育为主线，抓好行为规范、仪容仪表养成教育这一重点工作，以各种类型的德育活动为载体，不断增强德育工作的主动性、实效性，形成全员、全方位、全过程参与的德育模式，力争形成我校德育工作特色。

二、工作目标

1、强化学生行为习惯养成教育，提高学生自我管理能力。

2、以各种教育活动为载体，注重实效健全学生人格。

三、工作重点

1、常规管理工作常抓不懈。

通过主题教育月和十星级班级集体评比促进班级建设。利用班会课时间上好形式新颖、主题鲜明的班会课，德育处将继续跟踪检评。

2、加强德育队伍建设，对班主任队伍进行有针对性的培训，提高班主任老师的理论水平和管理水平。逐步建立班主任工作量化考评机制，对德育处或学校其他处室布置的相关工作德育处将采取量化和抽查的方式对工作落实情况及时进行通报反馈。

3、巩固创卫成果，继续开展“文明礼仪”教育活动，寓教育于各项活动中。通过主题班会、演讲、广播、橱窗宣传及各种文体竞赛等活动，培养学生的集体荣誉感和团结、进取的精神及审美意识。

4、通过形式不同的家访，促进老师、家长、学生之间的相互理解，架起一座理解的桥梁。定期召开家长座谈会，进一步探索家长学校的教育作用，形成教育的合力。

四、具体工作

（一）加强德育队伍的建设，营造全员育人氛围。

1、加强校园德育环境建设。通过德育橱窗，以主题教育月活动为载体，展现我校阳光教师、阳光学子的精神面貌。通过广播站，将全校师生的典型事迹予以表彰。学校要花大力气建设好一支坚强有力的班主任队伍和全员抓德育的工作队伍，要求人人都是德育工作者。本学期将继续实行学校值周、年级组值周和学生会检评的检查制度，做到随时、随地、随人、随事地对学生进行教育。

2、加强德育队伍建设。

树立责任意识，逐步建立“班级管理责任制”，明确班主任是班级工作的第一责任人，健全和完善班主任岗位职责、工作条例、班主任工作考核评估激励机制，坚持从形式和内容两方面公正、客观地衡量班主任工作，鼓励班主任主动认真地开展工作。本学期将定期开展班级管理经验交流会，达到相互学习、相互促进的目的。

（二）常规教育常抓不懈

1、抓好行为规范教育。开学第一个月，结合主题教育月活动，各班要利用班会组织学生认真学习贯彻《中学生守则》、《中学生日常行为规范》，《稻地中学学生违纪处理办法》，德育处处将利用不同形式进行检查。通过对学生集中进行行为规范系列教育，强化训练，培养学生自我约束、自我管理的能力。通过具体的强化训练，充分发挥学生的主体作用，让学生自主组织活动、管理评价，逐步使学生从“要我这样做”转变为“我应该这样做”，使良好的行为习惯内化为自觉的行动，重视良好学习习惯的养成教育，让学生终身受益。明确值班领导、值班教师及值班学生会成员的职责和义务，使常规管理达到精细化。以德育处、年级组、班级管理为一体，形成一个良好的校风。

（三）抓好文明礼仪教育、爱国主义教育、感恩教育。

1、以校园文化建设为重点，加强学生文明礼仪规范教育，从平时的一点一滴做起，培养学生文明礼貌的习惯，传承中华民族的美德。

2、结合“弘扬和培育民族精神月”活动，进一步规范学校升降旗制度，并结合重大节日对学生进行爱国主义和革命传统教育、中华传统美德教育。

3、感恩教育。本学期继续开展感恩教育活动，感恩就是要从爱父母，爱老师、爱同学、爱身边的人开始，对给予自己关怀和帮助过的人应抱有感激之心。通过主题班会等形式对学生进行教育，使学生学会关心、学会做人。

（四）加强班级建设。

1、要求班主任根据年级、班级的具体情况，充分利用每一节班会课，认真设计班会内容，写好教案，多讲身边人，身边事。德育处将对各班级的主题教育月的开展过程及效果进行检查评比，评比结果将作为考核班主任工作的重要依据。

2、加强班级文化建设，营造良好的班级氛围，利用好班级管理日志，树立班级形象，争创班级特色。

3、以活动为载体，在班级、年级中开展丰富多彩的德育教育活动，在活动中培养学生的荣誉感、集体感。在班级中开展做文明事、说文明话、争当文明中学生的活动。活动中要给更多的学生参与的机会，培养学生的责任感和主人翁意识。

（五）继续完善“星级班”和“星级中学生”的评价制度

1、评价方案进一步完善整理，根据实际情况进行调整，对学生的表现建立有关学习、和纪律的相关档案，实施对学生的激励性评价，做到星际中学生有据可查。

2、学生会改选工作的落实，本着为全体学生“负责任”、“做表率”的标准选择成员。并实行学生会执勤制度，本学期开始，采取分班轮流执勤的方法进行学生日常管理工作。

（六）抓好“三结合”教育，促进学生全面健康地发展

重视社会、家庭与学校教育的配合，进一步形成德育教育的合力，举办家长学校讲座，定期召开形式多样的家长会。班主任要做好家访工作，和家长一道做好学生深入细致的思想工作。扎实做好重点关爱生相关工作，利用不同形式，沟通学生在校和家庭情况，本学期要开通班主任、年级组、校长电子邮箱，提出学生在家、在校的学习常规要求，使学生在教师、家长的指导下，能够沿着正确的轨迹前行。通过社会实践活动，继续深入开展爱我家乡稻地活动，利用一切社会资源对学生进行全方位的素质教育。

（七）加强问题学生的教育与转化。

问题学生转化工作做到有计划，有措施，勤总结，重在落实，班主任要建立问题学生档案。要求教师耐心细致地做好后进生的思想教育工作，做到不讲过头

话，少批评、多鼓励，少指责，多帮助。德育处也将开展系列教育活动，严格控制学生掉队，对违纪学生通过发放违纪通知单、参加行为规范培训班、行为规范小论文等多种形式进行教育。

（八）法制教育紧抓不放，重点做好教育防范工作。

充分利用法制教育报告会、法律知识竞赛、校园之声广播、政治课、班会课、国旗下讲话等进行普法教育，增强法律意识和法制观念，使学生知法、懂法、守法。

（九）加强心理健康教育，使学生形成健全人格。

心理健康教育是新形势下必须重视的重要内容，要开展好学生的心理健康教育、青春期教育。做好学生心理的疏导，教师要积极创设良好的课堂氛围和保证学生心理健康发展的人文环境。充分利用学校的心理健康教育咨询室，保证心理健康教育活动的正常化、规范化，促进学生身心全面健康地发展。

（十）加强体艺教育，使学生人人有特长。

做好体艺特长生的选拔工作，强化特长生规范管理，巩固创卫成果，坚持乡村少年宫活动形式，每名学生选修一种活动，并以小型文体竞赛的形式进行评比，评比结果作为十星级中学生和星级班集体的重要依据。开展丰富多彩的艺术活动，挖掘学生的潜质，充分提高学生的欣赏美、表现美、和创造美的能力，培养学生良好的审美情趣，全面提高学生的整体素质。

加强体育锻炼，切实保障学生每天锻炼一小时，进一步强化学生的身体素质，对一校一品展示活动进一步改进。

（十一）加强住宿生管理工作，深化宿舍“三比”（纪律、安全、卫生）评比制度。宿舍三比做到坚持“四个一”和“一挂钩”。“四个一”即宿舍三比坚持做到每天一评比、每周一小结、每月一总结、学期一总评，并做到及时公示，及时反馈，及时整改；“一挂钩”即将宿舍三比与班主任考核挂钩，形成宿舍管理连带网络，以此督促班主任、学生共同做好宿舍管理工作，促进良性循环。

每周评选出文明宿舍,通报给班主任,并给予公示,前二名的宿舍颁发流动红旗,悬挂旗帜，表彰先进。

继续完善《值班教师管理制度》，实施24小时值日值班制度。按照学生数、班级数的不同，安排教师晚间查宿、早自习两个时间段指导、督促、加强宿舍管理，及时处理突发事件、排查安全隐患、协调管理工作、评价卫生工作和宿舍文化建设工作等，并做好相应记录。

（十二）安全教育

通过学生自我教育、自我管理，使学生树立安全意识，教育和引导学生不参与有害身心健康的电子游戏、不到网吧上网，重视学生的交通安全教育，加强防范意识教育，加强防震防火、交通、溺水、饮食安全、校园伤害的教育，创建安全文明的校园。

在新学期将继续按照计划认真执行，将德育工作落到实处，积极主动地、创新性地开展工作，开创学校德育工作的新局面。

稻地中学

2012年2月

稻地中学2012-2013学第二学期

德育工作计划

稻地中学德育处

中学德育工作计划(篇6)

一、指导思想

本学期，学校德育工作继续坚持“德育为首、教育为主、管教并重、务求实效”的工作思路。以城口中学七十周年校庆为契机，以“根本扭转学生的行为习惯、形成优良的校风校貌、打造良好的教风、学风、班风”；立足本校的实际，把学生的养成教育、健康的身心教育、讲文明守纪律的教育作为德育的根本切入点；在教育教学的管理中，注重管理过程的细化、管理内容的精化、管理结果的量化，不断增强德育工作的`实效性；加强德育工作团队培训和管理，注重校园文化建设，创建和谐校园、健康校园、平安校园和绿色校园。

二、工作目标

1、一个总目标：促进全校师生和谐发展，让每个学生的健康成长、为每一位教职员工创造安全舒适的工作环境。

2、两个分目标：加强全员管理的体系建设，强调“人人是德育工作者、处处是德育阵地，事事是德育内容”；进一步完善德育队伍的考核、督查制度，调动德育队伍工作积极性主动性，全力推进德困生和学困生的帮扶工作。

3、两大板块、四个阶段目标：

通过师德培训，进一步提升教师的职业道德，让全体教师成为遵纪守法、健康生活、真正能为人师表的城中教师。

学生德育目标：初一、高一年级以“养成教育”为核心，进一步规范行为行为习惯，致力培养合格的高中生；高二年级以学生发展教育为核心，以提升情操、健全人格为目标，致力培养成熟的高中生；高三年级以理想前途教育为中心，以健全心理迎考为重点，致力培养优秀的毕业生，向大学输送合格的人才。

三、主要抓好的六项工作：

（一）、加强德育队伍建设，完善德育网络体系。

1、加强政教处内部建设，首先明确处室人员的分工，第二对处室人员的要有明确纪律要求，让政教处成为全校德育的典范。

2、组织好每月一次的班主任例会，继续坚持“以会代训”的制度，加强班主任的培训和工作指导，进一步提高班主任队伍的业务能力和管理水平。进一步完善班主任工作量化考核与评价方案，公正、客观地评价班主任工作，充分调动班主任工作的积极性，打造一支师德高尚、业务精湛、深受学生及家长欢迎的班主任队伍。

3、充分发挥年级组的德育功能，加大对年级组的德育督导和考核。通过听、查、评、馈等形式，落实德育日常管理，把政教处考核与年级组考核相结合，把规范的制度管理与人性化管理相结合，对学生日常行为规范以及对班级日常管理工作的考核加大力度，注重实效，做到要求明、检查细、考核严、奖罚清。

4、加强学生会、学生团支部的建设，充分调动团委、学生会的自主管理能力。首先让学生会、团委干部参与学校的德育管理工作之中。成立志愿督查队，督查学生中的不良行为，对学生的不良行为进行劝导。第二让学生会、团委干部参与学校的德育考核之中。成立学生会、团委志愿检查组，对各班各年级的清洁卫生、学生仪容仪表、班上迟到早退等等进行检查、考核。对各班的班级管理实行周公示制度。

5、进一步规范值周行政、值周教师的职责。让值周教师必须真正参与到学生的管理之中。

6、成立“家长学校”。让家长参与到学校管理之中，特别是对各班问题学生的管理、教育，要求每个班成立家长委员会，对班上的科任教师、德困生、学困生进行共同管理、共同研究处罚措施。学校定期对家长进行培训。

7、加大巡查队伍的考核、管理力度，保证各类巡查能真正的发挥作用。

（二）、加强学生的常规管理，创建优良校风。

1、在新时期特别新课程实施过程中，积极寻找德育切入点，完善学生的评价细则，规范学生的学习、生活、和日常行为习惯，全体教师要全程跟踪，学生全员参与，多方位督促、规范学生的各种习惯的养成。使学生朝着“着装学生化、语言文明化、行为规范化”的方向发展，为良好的教育教学环境提供有力的保障。

2、注重制度完善，加强学生的常规管理，逐步完善管理体系，让学生管理走向规范化。坚持每天纪律、卫生检查制度、每周升国旗制度、每日大课间制度、每月文明班级、每两周的文明寝室评比制度、每年一次大型表彰制度、一月一次学生仪容仪表检查制度等，使我校的常规管理更加规范，更具有时效性和针对性。

3、加强对学生会、团委工作的组织管理和指导，发挥学生干部的榜样示范作用，指导学生会开展多样的学习、文艺、体育活动，丰富学生的文化生活，陶冶情操，提升品位。

4、坚持不定期与问题学生谈话，了解学生的思想动态，及时发现问题，处理好各种矛盾和突发事件。及时化解学生之间矛盾纠纷，严防学生打架事件发生。

5、加大学生的处罚力度，特别是严重违纪学生的劝退力度。

中学德育工作计划(篇7)

一、指导思想

坚持以人为本的办学思想，继续以《中学德育大纲》、《公民道德建设实施纲要》为指针，以争创德育工作示范学校为契机，以提高德育队伍战斗力为基础，以抓好学生行为规范教育为前提，以打造平安校园为保证，全面深化素质教育，全面提高学生整体素质，全面关心每一个学生健康成长，深入学习德育课程标准，积极引导学生开展校园文化及社会实践活动，培养学生团结、文明、求实、创新精神，塑造我校学生勤学奋进的新形象。

二、具体工作

㈠加强德育工作的领导，建立德育工作领导小组。

组长：董瑞江

副组长：王利江

组员：马建良、夏帼闻、夏沈明、姜建芳、李小东

㈡以师表形象为重点，开展职业道德建设，提升德育队伍的战斗力。

1、结合结合教师形象工程、名师工程，培养爱岗敬业、热爱学生、为人师表、锐于创新的师德标兵。

2、完善学习制度，深入开展系列教育活动。今年的主要学习内容为党的xx大精神、《中华人民共和国教师法》、《中小学教师职业道德规范》等。

3、建立奖惩机制，规范师德行为。学校的每月考核奖励办法、学期考核奖励办法必须将教师的师德行为列为考核重要内容。

4、通过叙事文章征集、论坛演说等形式，弘扬高尚师德。

5、做好骨干班主任市级培训和全体班主任的二级培训工作;举办好德育(或班主任)论坛，交流工作，探讨问题，以提升整个德育队伍的战斗力。

㈢抓好行为规范，创建文明校园。

1、落实《中学生日常行为规范》，利用期初、期中、期末阶段开展全校性教育宣传、检查督促、评选表彰活动。

2、利用班队活动、日常集体谈话等经常性的教育，深入持久地抓好建设文明校园，告别不文明行为的活动。

3、抓反复，反复抓，加强七项竞赛的检查、督促，约束极少数学生的不文明行为。

㈣加强学风建设，提升教学质量。

1、加强学生出勤教育，教育学生不迟到、不早退、不旷课，尽可能珍惜时间。

2、强化课堂纪律，做到专心听讲、不做小动作，不开小差，积极思考，大胆发言，认真记笔记。

3、强化作业检查管理，做到字迹工整，按时上交。

4、积极开展班际间、班级内各种学科竞赛，推动学习氛围。

5、开展一帮一、多帮一等学困生结对帮扶活动，全面提高学习成绩。

6、从学习态度和学习成绩两方面评价学生，期末评选学习标兵。

㈤抓好安全教育，打造平安校园。

1、充分利用国旗下讲话、学生集会、班队活动时间进行安全意识教育。

2、交通、消防、用电、课间活动等安全教育常抓不懈。每学期对学生自行车车况全面检查不少于一次。每年进行一次学生安全疏散演练。

3、根据季节特点，分别对学生进行春季防流感、夏季防溺水、秋季防食物中毒的安全教育。

4、围绕3月24日结核病日、3月31日中小学安全教育日、6月6日爱眼日、6月26日国际禁毒日、9月20日爱牙日、12月1日艾滋病日开展多种形式的宣传教育。

5、加强课间巡视，发现安全隐患，及时加以解决。

6、坚持对学生的正面教育，保护学生自尊心，做好对学生的心理辅导。上好每学期一次的青春期教育课。

7、做好贫困生的调查，教育学生奉献爱心，帮助贫困生。

8、推行德育导师制，做好特殊学生的耐心辅导、教育和帮助。

㈥加强法制教育，培养守法公民。

1、发挥课堂教育在法制教育中的主渠道作用。将学生学法守法情况纳入考核内容。

2、利用广播、黑板报、宣传窗进行专题性法制教育。每学期法制专题教育不少于一次。

3、配合市教育局计划，抓好以政治教师为主的法制教育队伍的法制培训。

4、邀请市关工委或司法机关人员进行法制宣讲。

5、发挥法制副校长或法制辅导员的作用。

6、开展法制讲座、法律知识竞赛、法制故事评比等多种形式的法制实践活动。

㈦拓展德育阵地，营造校园文化。

1、充分利用班级黑板报、校园宣传橱窗，及时更新教室布置，努力办好校园广播。通过这些平台发挥德育宣传功能。

2、继续做好校园文明监督岗的检查反馈，发挥循环红旗对学生德育的促进作用。

3、加强中学生团校对入团积极分子、团干部的培训。每学期至少各培训一次。

4、加强对校文学社、小记者、田径队、艺术兴趣小组等团队的管理和指导，使这些团队对学生的德育起到促进作用。

5、关注节日教育。3月5日学雷锋教育，3月12日植树节环保护绿教育，4月5日向先烈学习，5月1日向劳动者致敬，5月4日理想教育，5月11日母亲节、6月15日父亲节孝顺教育，9月10日尊师教育，10月1日爱国主义教育，10月7日尊老敬老教育，12月25日圣诞节友爱教育等，全方位开展德育教育活动。

6、开展丰富多彩的德育实践活动，如田径运动会、演讲赛、征文活动、主题班会、文艺演出、慰问敬老院等。主题班会每学期不少于两次。

㈧加强住校管理，培养学习模范。

1、利用住校生集会、晚自修管理、班主任谈话等形式，经常性加以教育。住校生集会每月不少于一次。

2、对住校生遵守纪律、爱护公物、讲究卫生、文明安全等情况勤以检查，及时反馈教育。

3、在住校生中开展学习竞赛，评选优秀学习楷模，以榜样引导全体住校生勤奋学习。

㈨加强横向联系，综合德育力量。

1、加强与政府、派出所、社区的联系，营造良好的德育大环境。

2、加强与学生家庭的联系，开好家长会，做好家访工作。每学期家长会不少于一次，班主任家访人数不少于全班学生的2/3，主要任课教师家访人数不少于全班学生的1/3。

㈩做好素质评价，增强德育自觉性。

1、在学生中开展阶段性德育评价和期末素质评价，引导学生自我评价和相互评价，提高德育的自觉意识。

2、做好九年级综合素质测评，制订详细实施办法，公正和全面地评价学生。

(十一)配合文件精神，开展专题教育

1、开展xx大精神专题学习。上、下学期各一次。

2、开展科技教育活动，每年安排一次科技教育周。

3、开展国防教育。七年级上、下学期各四课时，采用网络视频教学，要求布置并批阅相应作业，安排考核，并将考核成绩记入学生档案。

4、开展廉洁文化进校园活动。每年安排一次专题教育周。

中学德育工作计划(篇8)

一、指导思想

根据区教育局关于寒假德育活动相关文件精神，结合学校实际，围绕“寻访党的足迹”、“争当四好少年”、“关注十三五”、“孝亲敬长弘扬美德”、“新春送温暖”、“学生平安自护”等主题，开展形式多样的学生实践活动。丰富学生的假期生活，引导学生弘扬和传承中华传统美德、锤炼道德品质、养成行为习惯、促进学生健康成长。

二、组织机构

组长：z

副组长：z

成员：z、年级组长、各班主任

三、活动内容

⑴ 坚持教育安全，深化“青少年学生平安自护行动”。寒假前各班利用学校“生命教育”读本，针对寒假生活特点，有重点地开展以冬季防火、用电用气、交通出行、烟花爆竹燃放、节日饮食卫生等有关常识为主要内容的“平安自护”教育，下发“寒假安全生活告家长书”，努力提高学生及家长的防范意识，强化安全意识；寒假中教师利用校讯通和组织集体家访等形式，加强与家长联系，教师与家长一起指导学生合理安排寒假生活，科学利用网络资源学习科学知识了解国内和国际形势。

⑵ 开展“寻访党的足迹”教育实践活动。以中国共产党建党90周年为契机，启动“寻访党的足迹”--“五个一”主题活动，通过丰富多彩的宣传教育和实践体验活动，使学生掌握一些党史党情知识、知道一个党的历史故事、了解一条党的惠民政策、寻访一位优秀共产党员，并在开学后参加一次活动成果展示。通过阅读书籍、查找资料、观看影片、学唱红歌等学习认知活动，加强对党的了解；通过小记者采访、与优秀共产党员交朋友等实践体验活动，加深对党的热爱。

⑶ 联系实际，开展“学习榜样 争当‘四好’”主题活动。学校团支部和少先队组织要抓住寒假契机，以“学习榜样 争当‘四好’”为主题，推进团队创先争优活动。要引导少年儿童发现身边的先进典型和事迹，搜寻可敬、可亲、可爱的“四好少年”小榜样。通过实施找一找、想一想、学一学、评一评“四步行动法”，组织发动少先队员“找一找”身边的“四好”小榜样；对照榜样“想一想”怎样做才算好少年，自己做得怎么样；以实际行动“学一学”自己心目中的榜样；开学后组织“评一评”谁在寒假中的表现符合“四好少年”标准。学校少先队组织要发动每一位少先队员围绕争当“四好少年”目标，着重一两个方面制定寒假计划并努力实现。

⑷ 组织“关注‘十三五’我们在行动”活动。引导学生通过搜索、寻访、摄影等形式，了解祖国和家乡的“十三五”发展规划，激励学生关注“十二五”规划，引导他们从自身实际出发，制定自己的“小十三五计划”，发挥学生在“推进科学发展率先发展，建设创新无锡幸福无锡”中的积极作用。

⑸ 开展“孝亲敬长，弘扬传统美德”活动。在新春佳节到来之际，学校团支部及少先队在学生中开展以“新的祝福 心的感恩”为主旋律的弘扬孝德、感恩的传统美德的活动，号召学生学会分享、学会关爱。教育引导学生合理使用“压岁钱”，鼓励他们开展“回馈长辈的爱 奉献自己的情”活动，通过向父母、长辈赠送自制小工艺品、贺卡等新年礼物，为他们做一些力所能及的事，表达自己的感激与祝福之情，培养青少年学生关心父母、孝敬长辈、感恩他人的优良品质，加强中华民族传统美德教育。

⑹ 团支部以“新春送温暖 快乐共成长”为主题，开展志愿者服务活动，通过志愿者走访慰问、爱心结对、真情服务等形式，引导学生和新市民子女、暂时面临一定生活困难的青少年学生、残疾青少年学生等群体开展多层次、多渠道的“手拉手”送温暖活动，和他们交朋友、做伙伴，倾听他们的诉说、心声和愿望，为他们送去学校的温暖和同龄伙伴的关爱，相互学习，传递友谊，使他们充分感受社会的关爱，过一个欢乐祥和的春节。

四、活动要求

1、加强领导。要把寒假德育活动作为一项事关全面推进素质教育、事关我校学生健康成长的大事来抓落实。各活动小组要主动与有关部门联系，营造良好的社会环境，确保活动落在实处，取得实效。

2、精心组织。各活动小组在寒假前要认真宣传发动，活动时要精心组织，将各种社会实践活动作为学生假期作业内容之一来安排。活动后要求学生写感受谈体会。

3、确保活动安全。建立学生假期活动安全工作责任制。加强学生的安全教育和自我保护教育，防止意外事故发生，确保活动期间学生的安全。

中学德育工作计划(篇9)

太仓市沙溪实验中学xx—xx学年第一学期德育工作计划一、指导思想本学期，我校按照市教育局提出的“争先进位，跨越发展”的要求，认真贯彻落实中小学德育工作章程，结合我校中学生德育分层目标，围绕以育人中心，以基础文明、基本道德的养成教育为重点，强化德育的针对性、实效性、科学性、切实抓好德育管理规范化、德育活动系列化、德育阵地多元化，德育评价行程化建设，坚持以法治校、以德育人，不断完善我校内部管理太仓市沙溪实验中学xx—xx学年第一学期德育工作计划

一、指导思想

本学期，我校按照市教育局提出的“争先进位，跨越发展”的要求，认真贯彻落实中小学德育工作章程，结合我校中学生德育分层目标，围绕以育人中心，以基础文明、基本道德的养成教育为重点，强化德育的针对性、实效性、科学性、切实抓好德育管理规范化、德育活动系列化、德育阵地多元化，德育评价行程化建设，坚持以法治校、以德育人，不断完善我校内部管理机制。

二、工作要点

1、进一步加强德育队伍建设。

（1）进一步健全和完善我校德育工作有效机制，以德育工作为首，本着“教书育人、管理育人、服务育人”为宗旨。在全体教职工中广泛开展“以德育人、以心育人”活动，不断加强师德建设，转变观念、统一思想，本着爱生如子的态度和热情去关心好每个学生的成长，严禁体罚和变相体罚学生，着力培养学生学会做人、学会学习、学会合作、学会创造，以高尚的师德为学生作楷模，以健全的人格为学生养成良好的品格树立榜样。

（2）继续加强班主任队伍建设。班主任不仅是班集体建设的组织者、领导者，更应是学生的良师益友，是学校德育工作的中坚力量，为此我们要进一步加强班主任队伍的管理和建设，继续每月召开好班主任会议，加强班主任岗位培训、规范管理、完善制度、加强考核。特别是加强班级常规管理考核，加强对新班主任的工作培训，每个新班主任要做好“三个一”工作，制订一份班级管理工作计划，举行一次主题班会，写好一份学期总结，掌握科学有效的管理方法，不断提高自身业务水平。同时，各正、副班主任要相应协调工作，群策群力，班级工作要做到月月有计划、周周有安排，要充分利用好每堂班会课开展专题系列教育活动，要挖掘班级德育宣传阵地，力争在“严”、“实”、“细”上下功夫，要抓出成效、抓出特色。

（3）进一步加强学生干部队伍建设。继续组织好各类学生干部的培训，充分发挥其职能。结合省级课题的研究召，开好各类学生座谈会，鼓励学生发表自己的观点，激发学生的主动参与性，全面推进“值日班长制”明确职责，健全学生管理网络，并让学生直接参与到学校的常规管理中，进一步锻炼他们的工作能力，提高学生独立生活自理能力，不断加强学生的自我管理、自我服务意识，榜样意识，开展结帮带活动，推进班风、学风建设。

2、切实开展好爱国主义教育和德育基础教育系列化活动。

根据德育目标，围绕爱国主义教育这根主线，多采取些学生喜闻乐见的形式，多一些丰富多彩的活动，寓德育与活动之中，以活动为载体，使其形式科学化、系列化，各班要结合校德育计划及重大纪念日，积极组织学生开展各类多样化、系列教育活动。结合教师节、国庆节，利用德育基地，组织学生参加公益劳动，会同少先队、共青团组织开展好一次爱心奉献活动，利用校园网加强对学生进行时事政策教育，并将积极开展好学校各类兴趣班活动，丰富校园文化。继续开展好以“三爱”为主线的校主题班会评优活动，不断帮助学生树立崇高的理想，塑造其健康的人格。

3、立足于正面抓德育教育。

我们要紧紧抓住升旗仪式、班队活动，重大节日活动，社区活动和课堂教育，开展的各类影评撰写和爱国主义读书活动，贯彻《公民道德建设实施纲要》，对学生进行爱国主义和社会主义教育，以弘扬民族精神培养良好道德为横心，组织学习《沙溪实验中学一日常规》学习新的《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，以诚实守信为重点，引导青少年树立正确的世界观。

4、切实抓好“三风”建设，完善各项激励机制。

进一步完善学校常规管理工作队伍，加大教师值班力度，做好人员、任务、岗位、责任四落实，全面保证学校“四大类十二项”一日常规管理的开展。通过行政、教师，学生民主评议、综合考核，做好常规评比流动红旗竞赛活动，对学生中出现的问题及不足之处，要做到抓专项、经常抓，抓反复；对学生的日常管理要做到既严又爱，要积极引导，不断提高学生的自我约束、自我管理的能力，努力做到层层落实，开拓创新，使我校的“三风”建设再上新台阶。

5、加强法制教育。

切实做好依法治校，综合治理工作，积极利用橱窗、板报、校报加强法制宣传，利用校园电视台组织学生观看各类法制教育专题片，积极聘请校外辅导员来校作法制讲座，不断增强学生的遵纪守法、自我保护及安全防范意识。同时，还要加强相关课程与法制教育间的有机融合。

6、加强学生心理健康及卫生教育。

根据青少年的年龄特点、心理特点、社会等周边环境的影响，有针对的加强学生的心理健康、生理健康及青春期卫生教育、健全和完善校卫生室、心理咨询室管理制度，充分发挥其职责能。充分利用各类德育教育阵地，广泛做好心理、生理健康预防爱滋病教育的宣传，抓好网络管理道德育教育。

7、积极开展各项丰富多彩寓教于乐的活动。

我们积极开展了以“三爱”为主线的主题班会评优活动，每月由教导处制定的德育教育的主题，每周由班主任带领学生开展主题班会。学校也开展一些全员参与的大型活动，使学生在活动中愉悦身心，得到教育。并且积极参与市级以上的各种德育活动。

8、抓教育网络建设，注重多元整合。

我们要充分发挥学校、家庭、社会三结合的教育管理网络的作用，继续办好“家长学校”，开通网上家长学校，学校还将开设好心理咨询室，建立学生心理档案。不定时的召开学生座谈会，抓住个别苗头性问题，确保我校学生的违法犯罪为零。并将开辟德育教育基地，让学生参与社会实践，在实践中进一步学会做人。

具体活动安排：3、交通法规安全讲座4、班级常规管理考核3、健康卫生教育4、班级常规管理考核

十一月份：1、常规教育《中学生守则》和《行为规范》宣传周

2、诚信主题教育4、班级常规管理考核3、班级常规管理考核3、班主任常规考核、评比

中学德育工作计划(篇10)

一、指导思想

在“十三五”的中局之年，品德培育处将继续以践行社会主义核心价值观教育为主线，以立德树人为根本，以培养学生“良好素养的形成”为目标，开展育人工作;以《中小学生日常行为规范》和安全教育为主要内容，抓常态，重过程，促细节，重效果，科学设计德育系列活动，让学生在丰富多彩的校园活动中去感受校园生活的意义，让每位学生健康成长。

二、工作目标：

1、加强班主任队伍建设。定期开展班主任工作研讨会和培训会，努力打造一支责任心强、有执行力、富有智慧、能把德育工作做实、做细、做透，构建一支有战斗力的班主任团队。

2、强化学生行为规范教育和管理。借助智慧校园平台，及时反馈执勤教师和学生检查中反映的情况，对学生和班级进行客观的、针对性的教育。

3、安全教育不松懈。设计系列安全教育活动，守好安全底线，杜绝安全事故和违法犯罪事件的发生。

4、做好温馨班集体建设和设岗育人工作。以学年初班级文化建设、设岗育人及区特色班集体评选为契机，打造优秀班集体。

5、继续践行“班—家”互动教育模式，凝练特色。

6、加强心理、法制教育，培养健全的人格。这学期，做好“市心理示范中心”的各项迎查工作。

三、具体措施

(一)规范管理，明确责任，加强班主任队伍建设

班主任是班级的第一责任人;班主任是一个学校的中坚力量，建立以校长室—德育处—年级组—班主任为主体的“常规教育主线”，加强班主任队伍建设。建立起一支务实型、担当型、智慧型的班主任队伍是学校的期盼。

(1)加强班主任例会学习制度。以班级的常规考核、班主任的工作计划与总结、加动态管理中发现的问题为参照，加强内部经验的挖掘、交流和指导，提高班主任管理水平和对班级的驾控能力。

(2)树立优秀班主任典型。每学期进行校先进班集体的评比;每学年开展优秀班主任评选活动，积极鼓励班主任参加德育活动，鼓励班主任对德育工作的做法、经验进行提炼，并在校内进行经验介绍。

(3)加强班主任工作过程性管理。如：班级管理中班主任的到岗到位，班会课的正常开设与评比(班会课主题见附件)，主题活动的参与度，各类材料上交的时效性，班主任计划、总结的完成情况(挂于班级网页)、班主任手册填写的规范性，每月4篇班级网页等工作。既要检查执行力，还要检查完成的质量。(4)建立以年级组长为中心的德育小团体。研讨班级管理的策略，活动开展的流程，共性问题的处理，经验共享等等，增强德育工作效率。

(5)完善班主任考核条例。班级常规考核情况坚持月考核制度，按月公布;进一步完善“班主任岗位职责”“xx中学班主任奖励性津贴考核方案”，让考核能客观地衡量班主任工作，真正起到激励的作用。(xx中学班主任奖励性津贴考核方案见附件)

(6)继续坚持班主任放学制度。班主任作为班级的第一负责人，无论在安全教育、班风、学风建设上都要对班级负责，每天放学之前，班主任对当天情况进行简短的总结，对安全、学习做一些提醒都很有必要。

(二)、培养学生良好的行为习惯、强化学生行为规范教育。

(1)依据新版《中小学生守则》、《xx省未成年人基本文明礼仪规范(试行)》、《中学生一日日常规》、“八礼四仪”、班级公约为主要内容进行文明习惯的养成教育。切实做好“排好队、走好路、做好操、说好话、扫好地、吃好饭、写好字”等基础文明行为规范的养成教育。

学生常规表现中的主要问题：教室的卫生整洁、乱扔现象(室内、楼梯、厕所)、眼保健操期间的随意走动、跑操过程中的纪律性和整齐度、特别严重的问题---室外课的自由散漫、无队形。

(xx中学智慧校园常规考核表见附件)

(2)继续推进文明礼仪养成教育。充分发挥仪式教育的育人功能，把初一年级的入学培训作为学校的.常规工作。

(3)加强社会主义核心价值观教育。将社会主义核心价值观教育与学校文化建设相结合，与学校德育活动相结合，与中国传统文化教育相结合，与班会课程化等相结合，将社会主义核心价值观进校园、进班级、进头脑，并将其内化为观念，外化为行为。

(4)积极开展面向中小学生的相关评选与培育工作。做好“国、省、市、区美德少年”、“市、区儒雅少年”、“市、区礼仪小使者”、“区优秀学生”的培育、评选与表彰工作。

(三)、安全教育不松懈(另见安全计划)

(四)、做好温馨班集体建设和设岗育人工作。

1.班级文化建设的育人功能。班级环境文化、制度文化、活动文化、精神文化要突出主体性、教育性、欣赏性，班级文化有特色，有个性，便于操作与更新。建议：初一年级要以“八礼四仪”的要求在言语、行为、仪表、待人处事、餐饮，集体活动等方面规范行为。初二年级在自我管理，自我判断的能力等方面巩固加强，养成良好的行为习惯、学习习惯。初三年级，要关注学生荣誉感的培养。

2.设岗育人有成效。根据学生的性格、能力、特长有针对性的设定岗位，并在岗位履行过程中留意观察、考核，适时的进行教育或调整。

(五)、继续践行“班—家”互动教育模式，凝练特色。

1、组织好每次的升旗仪式，特殊时段的升旗仪式邀请家长参与。

2、利用我校智慧校园平台与家长进行互动。

3、各班级要建立班级qq群(班主任、家长、任课教师)。

4、制定好“班-家”互动教育活动计划(家委会、家长会)，定期开展好相关活动，并留存过程材料和活动小结(每学期至少两次)。

5、开展形式多样的“班-家”互动，如：约谈家长、班级网页、家校联系本、家长开放日、主题班会、节假日作业反馈等。

6、摸清班级中特殊的学生群体，对特异体质、留守儿童、单亲家庭(孤儿)、经济困难家庭、低保户家庭等给与特别的关爱和帮扶。

(六)、加强心理、法制教育，培养健全的人格。

(1)、心理健康教育是德育教育工作中的一个重要组成部分，这学期，心理咨询室的重点工作是创建“市心理示范中心”，要做好各项迎查准备;有选择地开设心理健康教育课程;针对本校师生开设具有校本特色的心理健康讲座。

(2)、充分利用多媒体、宣传橱窗、标语、黑板报、小报等多种形式向学生宣传安全知识，让学生意识到安全的重要性、严峻性，并定期召开安全演练。

(3)与区法院关工委开展院校共建活动，对学生进行法律知识培训以及学生帮扶。

中学德育工作计划(篇11)

一、德育重点工作

把学生综合素质评价工作做为本学期德育工作的重要抓手，成立学校学生综合素质评价领导小组；成立年级、班级综合素质评价工作小组；完善评价方案，指导评价工作有序开展。年级组做好每四周一次的班级综合素质评价检查及公布工作；做好考核分数低的问题学生转化教育工作；提前告知评价考核分接近C、D的学生家长，要求家长积极配合管理学生。

二、德育系列化活动

1、落实社会主义核心价值观教育。将社会主义核心价值观教育贯穿在全校德育教育工作中，通过德育大讲堂、年级学生教育暨奖励大会、每周一次主题班会课等活动，对学生进行社会主义核心价值观教育。

2、开展“八大习惯”养成教育，培养学生文明礼仪、讲究卫生、热爱劳动、勤俭朴素的习惯。

3、安排并组织德育重大活动，如：广播操比赛等。

4、安排学生入学教育暨奖励大会。

5、安排德育大讲堂。

6、召开班主任德育研讨会。

7、高一年级军训

三、德育常规管理

1、完善《榆林实验中学班级管理量化考核细则》、《模范班主任评选方案》、《文明班级评选方案》等，根据细则和方案做好评选工作。

2、加强对年级组长的管理。督促各年级按计划，扎实开展工作。

3、根据国家助学金的金额、学生的贫困程度，做好各年级受助名额的分配；做好受助学生材料的审查；做好宣传工作；做好其它学生资助工作。

4、召开班干部培训会；

5、做好特优生、“两周一星”的评选、宣传工作；做好省、市级三好学生、优秀学生干部和十佳之星的选送工作；做好单项奖的评选及奖励工作

6、安排布置每周一次班会课。

7、检查《班级德育工作记录》、《班会课教案》、《家访手册》等。

8、做好班级常规检查和考核工作（早操、纪律、卫生、眼保健操、班会课、迟到、仪容仪表等）。

9、做好德育处日常工作。

中学德育工作计划(篇12)

一、德育状况

上学期，经过全校师生的齐心协力，我校的德育工作取得了较突出的成绩，学生思想稳定，德育优良率达93.7%，违法犯罪率保持为零，安全事故零发生，学生已养成了良好的生活、学习习惯，校风处于一个良性循环的氛围中，XX年我校被评为荆门市“文明单位”。

二、指导思想

坚持以德育为首的宗旨和以人为本的原则，为全校师生营造一个良好的教学环境。

三、工作目标

以“争当现代文明人”为学期教育目标，以人为本，大处着眼，小处着手的原则，重教重管，广开渠道，采取切实有效的措施，增强以德治校的实效性，保持违法犯罪率为零，培养更多德才兼备和具有创新能力的人才。

各年级德育工作目标

初一：勤奋自信1、规范日常行为，培养良好习惯。2、树立自信心，艰苦奋斗教育。

初二：求实向上1、唤醒学生向初三挑战的意识。2、强化纪律意识，培养耐挫能力。

初三：拼搏冲刺1、 始终做好向中考冲刺的精神激励。2、加强学习焦虑的心理辅导和方法指导。3、布置、落实各阶段工作，保持学生兴奋点。

四、工作要点

（一） 加强德育队伍建设。

1、两月举行1次班主任工作例会，学习理论，总结经验，不断提高班主任的工作水平和思想素质；特别加强青年班主任的培养工作；继续开展青老“传帮带”活动。2、落实班主任常规工作，如班会课、周记评阅、“问题学生”转化等。

①主题班会做到有计划、有教案、有主题、有实效。要求精心设计一两次对学生影响较大、质量较高的主题班会，并做好班会记录；

②规范周记的评阅，充分发挥周记教育特殊功效。

③有的放矢地建立“问题”学生的分类档案，有针对性地采取及时有效措施，做好跟踪教育记录，进行帮教工作，减少违纪现象。

3、各年级长带头营造年级组良好教书育人氛围。如整洁氛围、诚信氛围、友爱氛围、全勤氛围、竞争氛围和教研氛围等。

4、加强督促检查，进一步提高德育工作的实效性，树立全程全方位大德育观。通过评比考核评估制度，构建学校——级长——班主任（科任）——学生的逐级管理体系，层层落实，在竞争环境中实行动态管理，以促进文明行为习惯的养成，争创“文明班级”、 “文明寝室”，及时彰先励后。

5、深入进行德育科研探索，鼓励班任积极撰写德育论文，要求每学期班任至少交德育论文一篇以上。

（二）加强学生养成教育和法制安全教育。

1、落实《中学生日常行为规范》和《毛李中学一日行为规范》①监督②自查⑧自律④自爱，深入持久地抓好“建设文明校园，告别不文明行为”的活动。

2、抓反复，反复抓，加强学生行为习惯养成的检查、督促，约束极少数同学的不文明行为，净化、美化校园环境。

3、 继续深化月教育主题活动。本学期要充分结合教育主题活动，努力营造学校德育工作的良好氛围，把教育贯穿到各项活动之中。

4、加强学生网络道德教育，主要是引导学生诚实、守信、正义，提高学生网络道德自律意识。

5、充分发挥团委、学生会作用。发扬学生当家作主精神，增强他们工作责任感，使他们成为学校管理的得力助手。6

、继续督导好学生会“爱心基金”的管理工作，帮助校内“急、危、困”学生，奉献爱心。

7、抓好宣传阵地建设。本学期除了继续发挥宣传橱窗、黑板报、广播站的宣传作用外，并准备开辟板报心理专栏，丰富宣传内涵，加强环境育人效果。8

加强学生法制安全教育，提高学生安全防范能力。

9、注意培养学生良好的卫生和生活习惯，加强宿生管理。

（三）充分发挥社会、学校、家庭三点一面网络功能。

1、落实家访工作，办好家长学校。要求级长组织1-2次较大影响的级组家长会，每学期班任到家访率要求达40%以上，力争全学年普访率达100%。校拟定4月、5月各召开一次学生家长座谈会和后进生转化工作探讨会。

2、加强警校共建文明校园活动。本学期联合派出所、后港交警中队落实“交通安全学校”与“学校法制专题教育”各项工作，并组织学生观看 “安全与法制教育” 有关方面录像。

3、继续抓好德育阵地建设，构建校内外德育网络，组织好年级社会实践活动和课外活动，全面提高学生素质。

（四）注重学生心理健康

健康教育本学期将发挥好有专业心理老师的优势，开展学生心理健康教育课程，完善心理健康教育设施，培养学生健康向上的心理素质。同时要加强家长的心理健康教育指导德育系列化方案： 月份主题主题班团会主题板报三月学会感恩

1、收心、安全、常规教育新学期新气象

2、感恩父母、师长

3、感恩集体、社会

4、学先烈，见行动四月学会做人

5、传统美德教育向共青团报到

6、文明礼仪教育

7、争先创优，诚实守信

8、自尊、自强、自立五月学会负责

9、爱劳动、自己的事自己做五一劳动节

10、责任心教育11、法制、安全专题教育

12、做环保小卫士六月学会生活

13、科学安排作息比学赶帮超用优异成绩回报老师、父母

14、人生能有几次搏（竞赛意识）

15、一个篱笆三个桩（团结互助）

16、伟大祖国知多少（爱国主义）

中学德育工作计划(篇13)

一、指导思想：

以上级及学校学期工作计划为导向，牢牢树立“育人第一”的指导思想，努力构建全员、全过程、全方位的德育模式。以创建绿色学校教育活动为载体，以提炼德育实践特色为基础，以“安全教育”、“公德教育”、“诚信教育”等为突破口，积极构建学校主导、家庭延伸、社会辐射的德育工作新格局。

二、工作目标

1.以创建绿色学校为活动载体，全力融合并提炼德育实践特色，结合一月一教育活动；周教育、月反复实施意见，综合性地开展学校德育教育活动。

2.结合学生自身行为，把《中小学生守则》、《中小学生日常行为规范》教育贯穿到整个学期，让学生做到言行一致，把养成教育落到实处。

3.积极提炼、开展道德实践特色教育活动，使道德实践教育从学生小事做起，从学生身边做起。

4.积极构建学校主导、家庭延伸、社会辐射的德育工作新格局。

三、主要工作措施

（一）围绕一条主线-----创建县级绿色学校

创建县级绿色学校是本学期学校制定的一项德育工作目标，学校德育处决心以创建县级绿色学校为载体，积极融合其他教育，并且努力在其他教育中渗透绿色教育、环保教育、低碳教育，把创建氛围渗透在学校德育教育的方方面面。

1.成立学校创建县级绿色校园领导小组，分工明确，完善职责，各负其责。

2.落实班级布置“绿色”化。把绿化、节能、节电、低碳、环保等小知识融入教室布置；黑板报主题；并且在班级工作计划中予以体现。

3.在“一月一教育”教育活动中积极融合绿色德育实践内涵，综合性地开展学校德育教育活动。

4.完善整理创建绿色学校台账，力争通过县级绿色学校验收。

（二）坚持二项教育-----一月一教育活动及“周教育、月反复”训练项目

继续明确一月一教育主题教育活动，强化“周教育、月反复”的实施效果，努力改善并提升学校学生形象，促进学校常规教育有序进行。

1.本学期“一月一教育”教育主题：

三月份：文明礼貌教育；

四月份：革命优良传统教育；

五月份：自我保护教育；

六月份：榜样示范教育；

暑假期间：社会实践教育活动

2.本学期一月一教育教育要求：围绕以上主题，挖掘“绿色德育实践”教育项目，从爱校、爱家乡做起；从小事做起；从学生身边事做起。

3.围绕每月教育主题，学校德育处每月组织一次“绿色德育实践”主题教育活动。

4.各班结合本班实际每月开展一次符合以上教育要求的“绿色德育实践”教育活动，学校德育处将从各班每月开展的“绿色德育实践”教育活动设计实施方案中，评选若干名“最佳绿色德育实践活动创意奖”。

5.利用每天7:50---8:00的晨间谈话，班主任对本班学生进行每周1个项目的“周教育”，4个项目每月反复。值日领导、教师在每周“周教育”中予以重点监督。

从3月份起，“周教育”训练项目从项目1开始。（具体见校园网德育处栏）

（三）构建三位格局-----学校主导、家庭延伸、社会辐射

学校德育工作除做好校内本职教育范畴之外，还要积极发挥校外教育功能。要主动与社区联动、与家庭配合，探索学校、家庭和社会“三位一体”的教育模式，明确社会、家庭教育责任，确保校园周边环境的进一步优化。不断挖掘德育资源，充分发挥人文历史等资源优势，不断丰富学校德育内涵。

1.利用校讯通工程积极与家长、社会进行教育互动，德育处不定时地把学校教育理念、家庭教育要点通过校讯通传到家家户户。

2.结合实际，挖掘校外德育教育基地，初步设想把“”、“革命英雄纪念碑”列为学校校外德育教育基地。有步骤的安排学生进行优良传统教育。

3.立足学校、依托社区、面向社会，少先队大队部创造性地开展“雏鹰假日小队”活动，把学校德育实践教育引向社会。

（四）重点突出一条“高压线”-----安全卫生教育

安全教育工作是学校教育工作的重点，学校将进一步规范完善各项安全管理制度，落实安全工作责任制，全面排查隐患，加强安全教育，增强全校师生安全防范能力。

1.积极开展“爱心彩虹”文明交通行活动及平安校园创建工作。

2.全面做好学生城镇医疗保险工作。

3.利用校园网及校讯通启动“学校安全卫生防控预警”，对不同时期的安全卫生注意事项积极提醒教师、家长，以引起他们的警惕，防患于未然。

4.切实加强师生心理健康教育，逐步完善“快乐满屋”心理辅导室的功能，建立健全学生健康档案。

5.加强学生用眼卫生管理，积极组织学生进行一学期2次的视力检测、分析，发现问题及时与家长沟通，以便保持学生的视力水平。

四、主要行事历

二月份：

1.学生报名注册，完成学生参加城镇医疗保险工作；

2.举行新学期开学典礼，总结学生寒假德育实践工作；

3.组织学生参加镇政府组织的元宵节踩街活动；

4.组织全校师生开展新学期第一课---消防安全知识教育，并开展相应校园、班级安全自查工作；

5.启动新学期德育处各项制度，完成德育处各项工作计划；

6.绿色学校创建前奏——制定并实施《学校校园绿化“认养制”实施意见》。

三月份：

教育主题：文明礼貌教育

1.召开班主任会议，布置新学期学校德育工作；

2.组织开展“三.五”学雷锋树新风活动；（大队部）

3.“庆三八”，组织学生参观（大队部）

4.绿色学校创建启动仪式，营造校园、班级“创绿”氛围；

5.成立“环保小卫士”组团，并制作标志佩戴，同时组织“环保小卫士”开展系列环保行动：在校园内督促、提醒随手扔垃圾的同学，并及时捡拾废纸，保持校园卫生；督促、提醒随手摘花、摘叶的同学，保护校园绿化；（少先队）

6.校级优秀班集体验收准备工作；

7.主题教育活动：“文明礼貌----从践行低碳开始”系列教育活动。（“绿色班级”布置大赛、寻找身边的低碳、环保事例设计赛等）

四月份：

教育主题：革命优良传统教育

1.四五清明扫墓活动；（大队部）

2.校级优秀班集体验收；

3.校级“十大校园之星”评选、县级“十大校园之星”推选活动；

4.组织撰写德育论文参加县、市级评选；

5.“感受自然”综合实践活动——组织学生踏青春游；

6.主题教育活动：“踏着革命足迹”----全校合唱大赛。

五月份：

教育主题：自我保护教育

1.开展市、县、校级各类先进评选；

2.迎接县级优秀班集体验收；

3.学校德育工作专项考核；

4.六一庆祝准备工作；

5.主题教育活动：珍爱生命，关注安全----5.12全国防灾减灾日系列教育活动。（黑板报比赛、手抄报比赛、逃生演练等）

六月份：

教育主题：榜样示范教育

1.主题教育活动：六一庆祝系列活动；

2.毕业班学生法制教育；

3.评选学校首届“环保小达人”；

4.迎接县级绿色学校验收；

5.德育处各项工作总结、资料归档。

七月份：

1.召开以书香班级创建为主题的德育研讨会；

2.布置暑假社会实践活动。

中学德育工作计划(篇14)

一、加强和改进未成年人思想道德建设的主要做法和特色经验

1.强化领导，建章立制，不断完善德育工作机制。

市委、市政府于今年10月召开了全市未成年人思想道德建设工作会议，市委书记汪德和同志作了亲笔批示，要求全市社会各界都应关心支持未成年人思想道德建设，把未成年人思想道德建设作为精神文明建设的重要内容来抓。市、县(区)教育局都建立和完善了相应的由主要领导负责，分管领导主抓的德育工作领导机构。市教育局还建立了科级干部兼任学校德育辅导员制度，强化对学校德育工作的指导。各学校德育工作基本上形成了“一网三线“的工作格局。“一网”即学校党组织思想政治工作网，“三线”即校长--政教处(德育处)--德育研究室--班主任--思想品德课教师—其他科任教师为行政线，工会、团委(少先队大队)、学生会等为群团工作线，家长委员会、法制副校长、校外辅导员等为辅助教育线，形成了党政工团齐抓共管、协力共建的德育工作良好局面。一些学校还积极探索符合学校实际的工作机制。市一中建立健全班主任例会制度和班主任值班制度，建立了德育工作问责制，分层负责，层层监督，确保德育工作取得实效。市四中根据自身实际，设立了德育研究室，为学校内设机构，并根据学校实际开展了教师“校内出差”活动，每周都要安排教师到学校和学生同吃同住，关心住校生的生活和安全，此项活动已经形成制度。

2.选择和开发合适的德育内容，充分发挥课堂主渠道作用。

各校都将课堂教学作为加强学生思想道德教育的重要途径，根据学生的认知规律，循序渐进地把爱国主义教育、民族精神教育、革命传统教育、民主法制教育、科学知识教育等有机地贯穿于教学之中，使德育教育无时不有，无处不在。在抓好思想品德教学，全面落实中小学德育教学大纲同时，我们结合中小学新课程的实施，开发了德育乡土教材和校本课程。如市一中、市四中分别开发了《仙女湖旅游资源开发前景》、《美丽的新余，我的家》两教材。各校坚持主题班会制度，规定每周一次。针对班级具体情况和出现的问题让学生进行自我教育、自我约束、自我管理。

3、强化德育实践，注重活动育人。

各中小学以行为习惯养成教育为重点，把《守则》、《规范》具体化、细目化，抓住各种重要节日、纪念日等教育资源，在重要场所和重大活动中升国旗、唱国歌，开展入队、入团、成人宣誓仪式，以及各种形式的懂礼节、讲礼貌、告别不文明言行等活动，引导学生增强礼仪、礼节、礼貌意识，提高道德修养，市教育局今年3月开展了全市《中小学守则》、《中小学生行为规范》知识竞赛、开展了社会主义荣辱观一周年宣传教育系列活动，举办了首届中学生校园吉尼斯比赛、开展了“知荣辱、树新风”主题读书教育活动、开展了学校思想政治工作专题调研、开展了“可爱的中国――方志敏精神”读书教育活动。各地各校创造性地开展了系列主题教育活动，分宜县开展诵读古诗文读书活动，活动开展三年来，现小学生普遍能背古诗文60首，幼儿园学生也能背30首。渝水区加强了对留守学生的教育，下发了《关爱留守学生的实施意见》，要求各学校为留守学生聘请代理家长，促进留守学生健康成长。市一中实施“品行建设工程”、“飞升工程”、“优生工程”，学校成立了品行建设督查队，各班实行天天5分钟，每周一小结，每月一评比制度。市二中加强诚信教育，开设“诚信考场”，对学生考试实行无人监考，并要求各班级坚持记“班级荣辱观日记”。市五中开展帮助弱势群体家庭学生活动，规定每个班子成员、中层干部、党员、班主任“一帮一”，共帮扶50多名学生。市六中深入开展社会主义荣辱观教育，引起了各级媒体予以高度关注，中央电视台新闻联播进行了报道。市长青小学将文明礼仪教育作为培养学生良好行为习惯的重点和突破口，组织礼仪教育主题班会，开展“我能行”主题实践活动，深受学生喜爱。新钢一小开展传统体育项目教育，在XX年省运会上，该校学生共为新余夺得21.5块金牌，占新余金牌总数的近三分之一，体教结合的新钢一小模式得到省里充分肯定。渝水三小开展廉政文化进校园活动，组织编写廉政文化“三字经”，并制作成小卡片，发给每一位学生。分宜一小开展“新三好”学生评比活动，教育学生在学校做个好学生，在家做个好孩子，在社会做个好公民。分宜二小长期开展“模拟法庭”活动，把青少年常犯的错误编成脚本，由学生组织“案件”审理，以案释法，增强学生的法制意识。

4.校园文化建设不断深入。

坚持环境育人，努力在浓厚的文化氛围中熏陶感染学生，陶冶学生情操。各学校普遍设立了各具特色的文化走廊、宣传栏、学生作品展等窗口，营造安静清洁的学习环境和有条不紊的教育秩序。根据学校实际，开办了校园广播站、校园电视台、校园绿色网站、宣传橱窗，并经常举办各种征文、演讲等活动，营造浓郁的校园文化气息，发挥环境育人的积极作用。市职教中心、市一中、市二中、市三中、市四中、分宜一小等学校编辑出版了校报;市四中编印了文学期刊《星泉》，编写了《青春期教育》等校本教材;市五中编辑了校刊《林熹》;长青小学编印了《礼仪教育读本》。连续14年在全市各学校组织开展了青少年读书活动。一些学校还组建了自己的体育代表队，艺术团，开展体艺活动，培育学生健康的情趣。在XX年全省“金色童年”少儿文艺系列活动中，我市获一等奖2个(全省共设5个一等奖)，二等奖1个。市蓓蕾幼儿园少儿舞蹈《俏皮奶奶》入选在安徽淮南举办的首届国际少儿艺术节舞蹈展演。

5.德育队伍建设不断加强。

加强师德建设，落实新余市教师“十条禁令”，市一中在广大教师中大力开展“文明修身工程”、“奋进工程”、“工程”等活动，有力促进了教师职业道德建设。加强班主任建设，努力提高班主任待遇，市四中在班主任中推行首席班主任制度，并配以相应的待遇。加强团队建设。一些老干部、老战士、老专家、老模范、老教师积极参与学校思想道德教育工作，针对青少年学生的实际问题，在生活上帮困，学习上帮助，心理上辅导。加强法制教育队伍建设，目前，市直各学校和民办高校都聘请了“法制副校长”、“法制辅导员”，并建立了台帐，法制教育得到进一步落实。分宜县还专门聘请“义务监督员”不定期到网吧检查，发现情况及时反映或处理。

中学德育工作计划(篇15)

一、指导思想

以科学发展观为指导，以提高学生文明素养为重点，以“一切为了学生的健康发展”为立足点，坚持“以人为本”“德育为先”的方针，紧紧围绕学校“提高教育教学质量”“提高师生品德素质”这一工作重心和中心，努力营造良好的教书育人、管理育人、服务育人、环境育人的氛围，使学生德智体美等方面都能得到发展。

二、工作目标

1、通过德育课程化的实施和“生命教育”等四个国家的实验课题的研究，使班主任工作逐步走向专业化。

2、通过主体性德育、主体性管理和各种实践活动的体验、感悟，使学生形成学习自觉、行为自律和人格自尊的良好品格，真正成为“四有”新人。

3、开展校园文化建设，打造书香校园、文化校园、绿色校园、和谐校园，平安校园。

4、通过实践、反思和总结，逐步使各项管理制度和管理办法走向规范化、科学化。

三、工作重点

1、着力构建德育课程化体系

（1）德育课程化分为“常规课”和“活动课”

“常规课”是德育课和心理健康课，此课以班主任、心理教师和学生为双主体、以“生命教育”和“健康教育”为教材，以自主、互动、感悟、体验为主要形式的育人方式，是具有很强的针对性、专题性、体验性和前瞻性的教育。

“活动课”是指读书活动、体育艺术活动、文明伴我行活动、社区服务和社会实践活动。不断创新创新活动方式，丰富活动内容，提高活动实效。

（2）积极建立稳定的、专兼职结合的心理健康教育队伍。每月开展一次心理健康讲座，增设心理咨询信箱，充分发挥心理热线作用，提高心理健康教育的'实效性，让学生的生理和心理都能健康发展，最终形成良好的班风、学风和校风。

2、着力抓好班主任专业化工作

（1）加强对班主任专业化实验课题的培训工作，使班主任对实验课题有更清楚的认识和高度的重视，使班主任专业化工作步入正轨。

（2）加强班主任（特别是年轻班主任）培训、指导工作，努力铸就一支作风正派、工作默契、充满活力、富于创新并且有责任心、有爱心、有耐心的班主任队伍。

（3）开展“教育叙事”和“主题班会设计”活动，适时进行交流，提升班主任工作的艺术和德育课质量。

（4）完善班主任工作考核办法，由原来的只看班级日常管理分数改为综合各类情况（班级整体学习成绩、文化建设、体育活动等）进行评比，对班主任的考核更趋合理、科学。

3、发挥学生主体作用，使班级管理民主化、自主化

（1）各班级要切实做好“班级自治委员会”的筹建工作，班主任指导他们开展工作，充分发挥学生的主体性，使得班级管理最大限度地实现民主化、自主化。

（2）加大对班级管理的研究、创新力度，最大限度地让学生自主管理，解放班主任，使得班级管理更具科学性、实效性。

（3）增强自我意识、加强自我教育与管理，构建学生以自育为核心的“三自”教育机制。

（4）强化学生“每日自省”和“每周反思”的管理，切实发挥学生的自育功能。

（5）加强和完善学生会建设，让学生会成员广泛参与学校的日常工作管理（如课前30分钟学习、成功心理操、教室卫生等方面）。

4、继续开展好团队合作育人活动

（1）班主任要按要求分好组。

（2）任课教师与小组结对子。

（3）切实做好育人工作（学生的生活、学习）。

（4）完善考核办法，做好考核工作。

5、继续开展“先进班集体、优秀团支部”流动红旗评比活动和“每月一星”评比活动，通过先进人物、先进班级的先进事迹感染、熏陶、影响学生。

6、开展讲究卫生教育，培养自觉、良好的卫生习惯。

（1）继续巩固上学期末开展的“教室全天候无纸屑”活动成果；

（2）加大分担区卫生检查力度，切实搞好新校园的环境卫生；

（3）做到每天检查公布、每周分析总结、每月进行评比。

7、增强责任感，提高执行力

（1）加大对学生带手机、MP3的检查治理力度；

（2）加强对非正常交往的男女生的引导、教育，培养正确的价值取向。

（3）加大对校服着装的检查力度，使学生穿校服成为常态。

（4）加强对学生仪表的检查管理。

新员工培训工作计划10篇

遵守公司规定、确保任务准时完成是我们的工作准则，我们务必认真完成每一份工作计划。针对您的要求，我们已经详细整理了关于“新员工培训工作计划”的相关内容，感谢您一直以来对我们的支持，希望您能多多关注我们的网站！

新员工培训工作计划 篇1

一、新员工培训目的

1、建立一个信息交换平台，让新员工能够得到正确的公司及工作岗位信息，也让公司能够收集到新员工的看法和建议;

2、引导新员工成长，通过适时的疏导指引，引导新员工建立正确的职业观和发展观，帮助新员工尽快地融入公司，加强新员工的荣誉感和归属感;

3、给予新员工一些知识和工作方法上的指导，帮助新员工从一开始就养成良好的工作习惯。

二、新员工培训内容

1、新员工入职培训。

时间：新员工办理入职手续时，时长2小时

负责：人力资源

内容：公司简介、企业文化、规章制度、、行为守则

重点：该部分培训主要是让新员工能对公司的方方面面有一个基本的认识，在遇到问题时的解决途径方式，同时也是在传达公司对新员工的一个要求标准。

2、新员工成长历程

时间：每月中旬组织一次，针对前一个月中入职的新员工(入职时间在15天左右的为佳)，时长半天

负责：人力资源

内容：企业文化(通过实例来讲解，而不是干巴巴的)，新员工心态、职业生涯规划(具体到岗位)、收集新员工在工作和生活上遇到的问题，包括心理问题，对新员工进行引导和帮助

重点：新员工在经历了一段时间的工作，新鲜劲过去，对公司也有了自己的观察，会陷入一个比较迷茫或者说是落差的心理阶段，这时候给予新员工一定的指引既可以稳定人心也可以帮助员工建立和企业发展相匹配的精神支柱

3、新员工岗位培训

时间：新员工试用期

负责：各部门负责人(执行者为新员工引导人，各部门应在新员工入职时确认该新员工的主要引导人)

内容：岗位职责，岗位技能，岗位标准

重点：让新员工知道自己是做什么的，怎么做，做到什么标准。这一阶段也是培养新员工团队精神的好时机，需在部门内部形成良好的工作氛围。

三、新员工培训考核

1、转正考核(对新员工的考核)：包括实操评价、岗位技能考试、公司文化制度考试

2、对部门进行考核：通过新员工率和离职原因对人力资源和新员工所在部门进行年度考评

3、信息反馈：季度性的对新员工培训效果进行总结和，不断完善新员工培训

新员工培训工作计划 篇2

新员工进入公司后，胜任工作应该是企业人、职业人、专业人三位一体的综合角色，而对于竞争与机遇并存、压力与挑战同在的企业中，IT企业是非常典型的例子，本文着重描述了IT企业应届毕业大学生作为新员工应该如何做好专业方面的培训，以便将新员工快速地培养成为满足工作要求的专业人，

随着中国经济的快速发展，很多企业，尤其是IT企业都面临着快速成长和高速发展的机遇与挑战，而快速成长和高速发展的背后，需要大规模高质量的人才作为后盾和保障。也就是说，一个企业为了迎接快速发展的机遇与挑战，就必然面临大规模人员的需求的问题，而满足大规模人员招聘需求的最直接而有效途径就是招聘大学应届毕业生。但是，招聘到的大学应届毕业生由于没有工作经验，就很难在短时间内创造价值，因此，如何更快的培养这些人，使其缩短技术纯熟期，更快地胜任工作并为企业创造价值，则成为人力资源面对的一个重要议题。

企业招聘到的应届大学毕业生一般具备良好的潜质，并具备一定的知识积累，但是缺乏实际的工作经验。如何培养这些新员工，不同的公司有不同的做法。一般规模很小的公司，如果招聘应届毕业生，数量不会很大，一般都是直接进入项目组，进入工作角色，让他们在实际的工作中进行锻炼。但是如果把这种方法用于大规模招聘的新员工，则风险非常大。因为新进人数较少时，项目组中的老员工能通过人员分配和工作分配有效地控制这种风险，但当大规模的新员工进入项目组时，这种风险就会越来越大甚至不可控制。所以，在这些新员工进入项目组之前应该对其进行必要的培训。实际上很多的公司也都是这样做的，但在具体做法上各有侧重。有的公司会做一些开发语言、数据库、平台等培训，在课程培训过程中会做一些实际的练习，这样的培训在一定程度上解决了学非所用及理论和实际脱节的问题，让新员工了解到企业实际需要的技能和要求，对实际工作技能的掌握和能力的提升会有促进作用，但是，因为实践程度还不够深入，培训的效果受到一定的影响；有的公司认识到了这个问题，于是在结合课程培训的基础上，加入了实际项目的锻炼，根据以往的案例或专门设计的案例，作为实践环节对新员工进行培训，可以说这样培训的效果较之单纯的授课加联系，已经有了实质性的进展，经过培训后的新员工掌握了相关的技能，能满足工作的基本要求，尤其是在编码方面；新员工培训通过模拟项目已经取得了很好的效果，是否还存在哪些不足，还有哪些可以继续提高的空间吗?经过长期的反馈和总结得出结论，一个合格的员工能够胜任工作不仅仅取决于编码，还有很多其他得能力和技能要求，如果培训能更系统地锻炼新员工的这些能力效果就更好了，同时如果能够在培训后对学员有一个评估，即他在哪些技方面是出色的，哪些方面还需要进一步提高，让其对自己有一个更清晰的认识，将会对培训、工作及个人的发展都有好处，

这就需要对新员工培训的项目进行更为科学的设计，项目设计应该考虑工作的新员工的要求，项目的实施及过程管理，项目的评估和总结报告，

新员工培训工作计划 篇3

除了真实案例的科学的可教学化设计外，项目的实施和过程管理对于培训效果的保证也是非常重要的，这样一个真实案例的教学转化，如果按照常规的实训的形式来实施，效果不免会大大折扣，也未免太可惜了。这样的培训项目，应该按照真实的项目开发管理过程进行管理，由专门的有开发经验的教师做整体的项目负责人，培训的过程就是一个项目开发过程的真实再现，包括项目管理部分、人员管理部分等，比如项目日志、比如开发的效果即作为绩效的评价，等等等等，不一一列举。

既然是真实案例的项目，又是按照项目开发管理的要求进行实施，那就不能不对培训结果负责，在实际的工作中可能会淘汰绩效较差的员工，那么这样一个严格的培训项目除了实现培养人才外，还可以实现甄别人才，每个人的成果物即绩效，当然就有绩优绩差之分了，同时在进行项目设计的时候就有了量化的各个模块的技能要求，所以会知道每个人哪些方面存在哪些不足，根据公司发展的状况和人才需求情况，可以选择是绩效较差的新员工是淘汰还是继续培训或通过项目提升，如果淘汰就有了绩效依据，如果继续培训或通过项目提升，则有了努力的目标。

最后，需要做项目评估和总结，包括每个人的评估报告和整体的总结报告，有了上述的具体的细致的工作，评估和总结报告是一件很容易的事情了。

新员工培训工作计划 篇4

内容有：《员工须知》、“六个一流”、静怡经理在江苏经贸学院的'报告、《锦盛人》报纸、《锦石博览》杂志、公司概况、岗位知识、公司运行流程、部门职能等

认识板材、行吊知识、销售基本知识、精品车间加工知识、家装安装施工知识

帮厨、打扫卫生、清洗工具设备、销售体验、车间实习、与一线工人同吃、参加考勤

认识板材知识考核、学习企业文化考核、体验学习考核。考核形式有：个人讲演、写学习体会文章、写实习报告、互评、专家评定。

1、就职前培训(静怡经理负责)致新员工欢迎词，公司让本部门其他员工知道新员工的到来;准备好新员工学习场所、办公用品，准备好给新员工培训的培训资料;指定许竹坪为新员工培训负责人。

2、到职后第二、三天：公司组织班组长以上人员参加新员工培训大会，第三天到部门报到，部门经理代表全体部门员工欢迎新员工到来，介绍新员工认识本部门员工，介绍本部门的工作任务和工作特点等。

3、第四天参观企业。由培训负责人介绍公司结构与功能、各部门内的特殊规定;新员工工作描述、职责要求;讨论新员工的第一项工作任务等。

一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。对新员工一周的表现做出评估，并确定一些短期的绩效目标，设定下次绩效考核的时间。

部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。

静怡经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。

三、培训教师安排

静怡主讲--“平台与舞台”、“三个认同”

王经理主讲--公司历史与愿景、绩效考核、公司组织架构、公司政策与福利、公司相关程序

王登楼主讲--以人为本(清洁工在锦盛的地位与荣誉、自己亲身感受)

许竹坪要对新学员进行讲评。

新员工试用期内表现评估表(到职后30天);新员工试用期绩效考核表 (到职后60天)

新员工培训工作计划 篇5

幼儿园食堂餐具、用具清洗消毒制度提要：清洗餐饮具、用具用的餐洗净、消毒剂必须符合国家有关卫生标准和要求。餐具消毒前必须清洗干净，消毒后的餐具表面光洁

1.设立独立的餐饮具洗刷消毒室，消毒间内配备消毒、洗刷、保洁设备。

2.洗刷消毒员必须熟练掌握洗刷消毒程序和消毒方法。严格按照“除残渣→碱水（或餐洗净）→清水冲→热力消毒→保洁”的顺序操作。药物消毒增加一道清水冲工序。

3.每餐收回的餐饮具、用具，立即清洗消毒，不隔餐隔夜。

4.清洗餐饮具、用具用的餐洗净、消毒剂必须符合国家有关卫生标准和要求。餐具消毒前必须清洗干净，消毒后的餐具表面光洁、无油渍、无水渍、无异味、无泡沫、无不溶性附着物，及时将其放入保洁柜密封保存、备用。

5.盛放消毒餐具的保洁柜要有明显标记，要经常擦洗消毒，已消毒和未消毒的餐饮具要分开存放。

6.洗刷餐饮具的水池专用，不得在洗餐饮具的池内清洗食品原料，不得在洗餐饮具的池内冲洗拖布。

7.洗刷消毒结束，要清理地面、水池卫生，及时清理泔水桶，做到地面、水池清洁卫生，无油渍残渣，泔水桶内外清洁。

8.定期清扫室内环境、设备，不留卫生死角，保持清洁。

新员工培训工作计划 篇6

一、进店考核

凡进入饭店工作的服务人员，均应接受饭店组织的考核。

考核主要项目(要求计分、评定)：

1.写1份个人简历及家庭状况的简介(存档)你认为自己有哪些方面的工作能力，最适合干什么工作?你认为干端菜送水这类服务工作能不能干出成绩来?你认为一家好的酒店应具备哪几个最基本的条件?你认为一个好的服务员应具备哪些基本素质?

6.你认为人与人相处最重要的是什么?

7.你认为从顾客进店到离店，有哪些基本服务程序?

8.你知道我国有哪几个最著名的菜系?

9.你认为川菜的主要特点是什么?

10.当你同酒店领导、同事发生矛盾或冲突时，你认为该怎样处理或表达?

11.当你对领导分配的工作不满意或认为不适合你时，该怎么办?

12.你认为对待顾客应该从哪几方面做起?

13.你认为在酒店利益、顾客利益、个人利益这三者之间，谁是首要的，谁是次要的?

14.当客人对服务和饭菜不满意时，该怎么办?

15.你认为一个人发财致富或有出息，主要*什么?

16.请你摆一张五人就餐台。

考核要求：①评定考核成绩;②依据弱项确定训练目标;③了解培养前途和使用岗位。

二、餐饮服务知识训练

l.熟记员工守则，背诵后考试;2.熟记服务员职责，背诵后考试;3.熟记大堂服务管理制度;4.熟记员工考勤细则;5.熟习掌握待客的一般程序;6.熟习了解待客的准备工作;7.熟习了解宴会的接待规格;8.熟习了解川菜的基本常识;9.熟习了解本酒店的菜谱、酒水知识，以及主要名菜的特点;10.熟习掌握顾客的消费心理。

培训要求:(1)先学习熟记，后考试;(2)以上各条，一条一条、一个一个方面学习考试;(3)学习之前要讲解，川菜知识由厨师长讲授;(4)考核要记分。

三、语言行为举止训练

1.学习熟记待客的文明用语;2.学习询问顾客的方式;3.学习自我介绍的方式;4.学习介绍和推荐本酒店的方式;5.学习向顾客、领导提建议和作自我批评的方式;6.学讲普通话和掌握语言艺术;7.学习酒店接听电话的方式;8.学习美容、穿着知识;9.学习面部表情和表情方式;10.学习站立、行走、注视的方式;ll.学会一般场合的唱歌、跳舞;12.学会与顾客、同事进行思想交流。

培训要求:(1)边学边示范;(2)学完后考试;(3)不要求很全，但要熟习要点。

四，服务技能训练

1.怎样迎接客人?2.怎样引导客人就位?3.怎样为客人沏茶?4.怎样为客人点菜、配菜和填写菜谱并及时送单;5.怎样传菜、上菜?6.怎样为客人酌酒水，7.怎样摆台、折花、布置就餐环境？8.怎样在顾客就餐过程中调理菜点、餐具、台面?9.怎样为客人分菜?10.怎样为客人撤菜、换菜?11.怎样处理饭菜质量和服务质量上出现的问题?12.怎样撤台?13.怎样结帐?14.怎样为客人开机点歌?15.怎样欢送客人?

培训要求:(1)每条要专人讲解;(2)服务员作记录;(3)讲解人作示范;(4)按照讲解要点演习。

五、经营公关训练

1.怎样巧妙地将自己介绍给客人?2.怎样简明扼要地向客人介绍本酒店的来历和特点?3.怎样根据顾客的消费要求向客人推荐本酒店的名优菜点、酒水？4.怎样通过同周围其他酒店的比较，向顾客介绍本酒店的好处?5.怎样机动灵活地为顾客安排就餐位置?6.怎样根据顾客的需要和就餐气氛同顾客交谈?7.怎样为顾客订餐并确定消费标准？8.怎样在就餐后同顾客继续保持联系,密切同顾客的关系?9.怎样处理顾客对饭菜种服务质量的不满?10.怎样对待顾客的不正当要求?12下一页

新员工培训工作计划 篇7

除了真实案例的科学的可教学化设计外，项目的实施和过程管理对于培训效果的保证也是非常重要的，这样一个真实案例的教学转化，如果按照常规的实训的形式来实施，效果不免会大大折扣，也未免太可惜了。这样的培训项目，应该按照真实的项目开发管理过程进行管理，由专门的有开发经验的教师做整体的项目负责人，培训的过程就是一个项目开发过程的真实再现，包括项目管理部分、人员管理部分等，比如项目日志、比如开发的效果即作为绩效的评价，等等等等，不一一列举。

既然是真实案例的项目，又是按照项目开发管理的要求进行实施，那就不能不对培训结果负责，在实际的工作中可能会淘汰绩效较差的员工，那么这样一个严格的培训项目除了实现培养人才外，还可以实现甄别人才，每个人的成果物即绩效，当然就有绩优绩差之分了，同时在进行项目设计的时候就有了量化的各个模块的技能要求，所以会知道每个人哪些方面存在哪些不足，根据公司发展的状况和人才需求情况，可以选择是绩效较差的新员工是淘汰还是继续培训或通过项目提升，如果淘汰就有了绩效依据，如果继续培训或通过项目提升，则有了努力的目标。

最后，需要做项目评估和总结，包括每个人的评估报告和整体的总结报告，有了上述的具体的细致的工作，评估和总结报告是一件很容易的事情了。

新员工培训工作计划 篇8

一、分析培训需求——方案设计的前提

培训专家应该采用各种方法和技术，分析培训的必要性，以及培训的目标和内容。需求分析是确定培训计划的前提，也是培训评估的基矗培训需求可从三方面进行：

1、组织分析。根据企业的远景和使命，确定对员工的要求，以保证培训方案的设计理念符合企业的总体目标和战略要求。

2、工作分析。新员工达到理想的工作绩效所必须掌握的知识、技能和能力，如果已经有成熟的岗位说明书，可以直接参照书中对员工的要求。

3、差距分析。指将员工现有的水平与未来工作岗位对其技能、态度的要求进行比照，研究两者之间存在的差距，确定需要哪方面的培训来提高员工的岗位胜任能力。

二、明确培训目标，分层设置总目标和具体目标

培训总目标是整个培训方案的设计依据，具有宏观、不可操作性的特点。典型的表述如通过新员工入职培训帮助新进员工了解和熟悉公司的一般情况，从而适应企业的各种环境，胜任新工作，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同企业的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受企业的共同语言和行为规范。培训的具体目标是对总目标的分解和细化，具备可操作性。它一般包括了解企业的文化和经营理念、熟悉企业的各种通用的政策、规章制度;了解企业的业务状况和产品基础知识、知道岗位的基本要求;能熟练应用各种基本的工作技能等。

三、遵循培训原则

培训原则是对该方案在设计理念上的界定，常见的如以岗位时间锻炼为主，脱岗培训为辅，在实践中快速成长;针对不同类别的新员工针对性培养;培养过程严格管理，严格考核。

四、明确培训方案的适用对象

如本方案适用于某公司或某部门的新员工培养。

五、设定合理的培训时间

一般公司的职前培训在7—30天不等，少数大型公司的部分职位如销售则要2—3个月;到岗后的培训周期较长，会持续6个月—1年左右。

六、选定合适的培训责任部门

职前培训由企业总部统一安排，责任部门为人力资源部或专门的培训中心;在岗锻炼期间，由员工所在业务部门负责;若跨部门锻炼，则有多个业务部门共同负责。

七、设计培训内容

一般来说，新员工入职培训内容应包括知识、技能和其他素质方面的培训，他们需要与需求分析的结果相符合，并与工作的要求相关。知识方面应包括企业的地理位置和工作环境、企业文化和企业经营理念、战略和企业的发展前景、企业的标志及由来、企业的发展历史阶段、产品和服务等，专业性较强的岗位还需要增加对应的专业知识，如某公司的技术新员工需要在短时间内学习完10本专业相关图书并通过考试。技能方面应包括有效沟通、团队合作、时间管理、会议管理等通用技能。其他素质方面，主要指的是在价值观层面能认同企业的文化。此外，不同的培训层次有不同的内容重点，如企业层次的培训倾向于文化、政策等宏观层面，部门层次的培训倾向于部门结构职能、工作职责、关键绩效指标等。

八、选择合适的培训方式

培训方式通常包括如讲授法、演示法、案例法、讨论法、视听法、角色扮演法等，他们各具特色，在新员工入职培训中，要依据需要和可能，合理地选择采用。根据成人学习的规律，新员工入职培训应该尽量多采用学员参与度高的方式以提升培训效果。

九、准备好相关的培训支持资源

培训内容及培训方法决定如何选择培训支持资源。一般应包括教室、会议室、工尝教材、笔记本、笔、模型、投影仪、电视、录像等，这些安排能让员工从不同的角度体会到企业的关怀，所以在设计时需要尽量考虑员工的感受。

十、评估培训效果

企业在实施培训后，应采用一定的形式，把培训的效果用定性或定量的方式表示出来。

我们建议企业使用在国内外应用最广的培训效果四级评价模型，这个模型将培训的效果分为四个层次：

1、反应层，在培训结束时，通过满意度调查了解员工培训后总体的反应和感受;

2、学习层，通过考试确定受训人员对原理、技能、态度等培训内容的理解和掌握程度;

3、行为层，即行为改变，确定受训人员在实际工作中行为的变化;

4、结果层，即产生的绩效，可以通过一些指标来衡量，如生产率、员工流动率、质量以及企业对客户的服务等。

企业在对新员工培训进行评估时要向第三、四层次的评估发展，因为只有最终的行为改变和绩效提升才能直观的说明培训的价值之所在。企业应注意，培训评估完成后，需要撰写培训评估报告，内容包括培训项目概况、培训结果、评估结果及改进建议，以便不断地展现效果、总结经验。

新员工培训工作计划 篇9

为规范新员工培训组织流程，帮助新员工尽快适应新的工作环境，融入企业文化，使之更快地胜任本职工作，发挥自身才能，特制定此培训计划书。

通过统一面授与指导实习相结合的.培训方式，使的新员工在一个月内，了解并认同的企业文化，熟悉公司行为规范和所任岗位职责、业务操作流程，了解并提高所赴任岗位的能力要求，保证合格上岗。

1.实习部门安排：新员工入职培训计划书新入职员工在参加了统一面授课程，并考试通过后，需分别在接待部、学生事务部、以及新员工所属业务部门进行实习。

3.实习要求：

接待部：外呼项目组实习时间2天、学历教育项目组实习时间3天(以语音业务受理为主)。

事务部：由学生事务部自行安排，建议适当接触主业务模块。?

4.实习指导教师：

在接待部实习期间由接待部培训支持组全程指导。

在接待部以外的各部门实习期间，需由各部门指派指导教师一至两名。5.实习指导教师职责：

填写《新员工实习报告》，并对新员工在本部门实习期间的工作情况负责。

2.各部门报名时间：每月1-5日(遇节假日顺延)前提交《新员工培训报名表》到XXX邮箱。

新员工培训工作计划 篇10

对于一个新员工而言，当他们刚刚进入一个新企业时，面对的企业的战略、产品、同事、企业文化，一切都是崭新的。

明确岗位内容，即关于岗位基本情况的培训，包括岗位职责、岗位要求、岗位的汇报线、岗位的内外部工作联系、岗位的工作目标及考核项目等。可以使员工对本职工作有较深的了解，从而可以迅速适应岗位要求。

新员工必须在企业的核心理念与员工的价值观达成统一，形成一个信仰，这是对企业最低也是最基本的要求。如果没有共同的价值观念，不互认企业的文化，根本谈不上一种合作，相互之间很难达成一种默契，员工带着情绪工作，每天做着与自己价值观向背的事情，工作效率必然低下。

新员工入职培训是一个系统性的项目，既要培训岗位所需的基本技能、介绍公司的基本情况，了解企业文化、工作氛围，还要考虑员工的短期发展和长期发展，因此要系统地设计培训课程，使之成为一个系统化的整体。

通过有效的培训，一方面可以使新员工的能力、知识、技能得到提升，快速适应岗位的需要；另一方面可以帮助新员工树立自我人力资本投资的观念，使其意识到自我发展的重要性，从而积极与企业合作，努力提升自己。

3、准备培训设备、培训需要材料必需用品，购买教材等等。

4、组织培训考评。

6月17日进行考试：

9：00——10：00 笔试 （内容为6月15的内容） 10：30——11：30 实操 （内容为6月16的内容） ※笔试成绩由店长进行评定

考评结果：综合总分数最高的前三名评为优秀实习生，进行表扬并颁发证书

大致分为：

培训组织情况、培训课程评估、培训讲师评估、受训对象意见四个部分。

根据问卷结果分析和讲师反馈报告汇总结果提交一份培训总结，格式不限，字数1000字以上

文员工作计划热门15篇

为了迅速完成紧急工作，我们可以准备好下一阶段的工作计划。工作计划可以营造一个良好的工作氛围和工作环境，这篇文章将带您从多个角度分析和探索“文员工作计划”，建议您将本文收藏方便参考！

文员工作计划【篇1】

在公司工作了已经有三个年头了，虽然我还是一个公司最普通的文员，但是我已经完全的`掌握了我的工作方向。相信只要我再接再厉，在接下来的一年中，我会做的更加的出色！

新的一年是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年。在这里工作已过3个年头了，在此，我订立了20xx年度工作计划，以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。

（任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。

（辩证的思维方法、正确的思想观点。力求把工作做得更好，树立本部门良好形象。

（增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的能力减轻领导的压力。完成自已份内工作的同时能够主动帮主管或同事分担一些工作。和同事互帮互助，共同维持和谐的工作环境。

（4）熟悉公司新的规章制度和业务开展工作。公司在不断改革，订立了新的规定，特别在公司目前正在进行的7S推行工作中，作为公司一名老职员，必须以身作责，在遵守公司规定的同时全力配合。

火车跑的快还靠车头带，我希望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮助。展望认真负责的去对待每一项工作。相信自己会完成新的任务，能迎接新的挑战。凭借我自己的不断努力，加上领导和同事的帮助，我在新的一年工作就会更加的出色。

文员工作计划【篇2】

党务文员工作计划

党务文员是党组织中的重要岗位，负责协助党务工作的开展，维护党的组织纪律，促进党组织的正常运转。为了更好地履行党务文员的职责，制定一份详细、具体且生动的工作计划至关重要。下面将根据标题，详细介绍一份党务文员的工作计划。

一、加强组织协调

1. 组织会议：及时组织党组织的例会和党员大会，协助安排好会议时间和地点，准备好会议所需的文件资料，并做好会议记录工作。

2. 制定工作计划：每月初，与党支部书记商议，制定当月党务工作计划，明确任务和责任分工，确保各项工作有序推进。

3. 组织培训：定期组织党员教育培训活动，与党支部书记协调培训内容和培训讲师，并协助安排好培训时间和地点。

二、加强党员管理

1. 党员档案管理：建立健全党员档案，包括入党申请书、审查表、党费缴纳证明等，确保党员档案的完整性和准确性。

2. 党员发展管理：协助党支部书记做好党员的入党申请、组织转接和转正工作，认真审核党员的思想、作风和组织纪律等情况。

3. 党员考勤管理：负责党员的考勤记录，及时核实党员参加党组织活动的情况，并根据情况和党支部书记商议，采取必要的处理措施。

三、加强组织关系处理

1. 立案管理：协助党支部书记做好立案工作，定期清理和整理党员违纪案件，并严格按照程序办理处分事宜。

2. 组织转接：及时处理党员组织关系的转接问题，与上级党组织保持联系，做好相关手续和资料的办理工作。

3. 党费管理：负责党费的收缴和管理，定期核查党费的缴纳情况，如发现问题及时协助党支部书记处理。

四、加强团结宣传

1. 党员活动组织：组织开展党突出特点的活动，如党组织的庆祝活动、党员联谊等，提高党员凝聚力和向心力。

2. 宣传报道：参与党务宣传报道工作，负责整理刊物、网络文章等的内容，及时发布党务信息和重要新闻。

3. 优秀党员表彰：与党支部书记协调工作，协助做好党员的评选推荐工作，发现和储备优秀党员，并及时组织表彰活动。

五、自身学习与成长

1. 学习党章党规：认真学习党章党规和中央文件精神，不断提高自己的政治理论水平和党务工作能力。

2. 参加培训：积极参加培训班、学习班等党务相关培训，不断提升自己的思想觉悟和理论水平。

3. 增加阅读量：广泛阅读党的重要著作、理论杂志和时事政治书籍，不断充实自己的知识储备。

以上工作计划只是一个初步的框架，具体的工作内容和执行方式，还需要根据党组织的实际情况和工作需要进行调整和补充。作为党务文员，我们要时刻保持对党组织的忠诚和敬畏之心，认真履行工作职责，为党的事业贡献自己的力量。

文员工作计划【篇3】

我个性比较开朗，办事认真，信奉“明明白白做人，实实在在做事”的原则。无论在任何时候、做任何事，我都会认认真真地对待。我还是个善于学习，敢于挑战困难的人。来到这里的第一天，我的上司张主任就给我上了很重要的一课，她说人一定要在社会中找到自己的位置，这样人生才有价值。我一定牢记这句话，在xx集团实现自己的人生梦想。

办公室文秘一职，对我而言是一次机会，它能够充分展现自己的理想和抱负。我非常珍惜也非常感谢领导能给我这样一个发挥自己才能的机会。我将把这份感激之情化为工作的热情，扎实苦干，一丝不苟地完成领导交给我的任务。

二、对工作岗位的认识

首先，办公室文秘这一职位是中介性的职位，整个集团的上传下达都是由办公室承接代办的，因此文秘工作一定要做到以下几点

1.服从，一切工作要听从领导的吩咐和安排。

遵照领导的意图办事。

3.执行，要坚决地落实贯彻领导意志，强化执行力。

但是服从并不是被动，很多工作可以提前预测、积极主动地开展，及时准确地掌握各方面的工作动态，及时向领导反馈各方面的信息，注重调查分析，为领导提供决策参考;同时，办公室工作还要讲策略，讲工作艺术，认真、科学地搞好领导与领导、同事与同事、部门与部门之间的沟通协调工作，不能扯皮、推委、出现工作空档。

其次，办公室文秘工作相当于集团的小管家，办公室日常的物品采购、发放;各子公司常用物品的登记、备案等都由办公室完成，因此办公室文秘一定要有足够的耐心并热爱本职工作。

三、对未来工作的计划

1.在日常事物工作中，我将做到以下几点

(上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内。

(2)做好了各类信件的收发工作。

(出入库、各类帐务的报销工作。

(4)协助办公室主任做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行集团公章管理规定，不滥用公章。

(5)做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。

(6)做好办公室设备的维护和保养工作，

(值班等工作，确保节假期间集团的安全保卫工作。

(按时、高效率地做好领导交办的其它工作。

在日常事物工作中，我一定遵循精、细、准的原则，精心准备，精细安排，细致工作，干标准活，站标准岗，严格按照办公室的各项规章制度办事。

文员工作计划【篇4】

在职高会计专业中，文员工作是一个重要的岗位。作为文员，需要具备一定的专业知识和技能，同时还要做好工作计划，以提高工作效率和质量。本文将详细介绍一个职高会计文员的工作计划，以帮助文员更好地完成各项工作任务。

作为一名职高会计文员，需要具备扎实的会计知识和相关专业技能。在工作计划中，应首先明确每天的学习计划。可以设定每天早晨半小时的时间用于学习新知识，如新的会计政策、税务法规等。同时，需要不断巩固已学知识，可以将一小时的时间分配给复习和回顾，以保证自己的专业素养。

在文员工作计划中，要考虑到日常的文书工作。文员是负责处理公司各种证据和文件的人员，必须要善于整理和归档。在工作计划中，可以将每天的上午时间用于清理和整理档案，确保文件的清晰和完整。还要注意规范书写和格式的统一，并定时整理电子档案以备查阅。

在文员的工作计划中，还要留出一定的时间用于处理日常会计工作。比如，账目的记账和核对、财务报表的编制等。在日常的工作计划中，记账和核对工作是非常重要的一项工作。可以将每天的下午时间分配给这项工作，确保账目的准确性和及时性。同时，编制财务报表也是非常重要的，可以将每周的一个下午用于财务报表的编制和汇总。

除了会计工作，文员还要做好其他相关的辅助工作。比如，办公用品的采购和库存管理、公司会议和活动的组织等。在工作计划中，可以将每天的下班前半小时用于检查和采购办公用品，确保办公室的正常运转。同时，可以将每周一的上午用于公司会议和活动的策划和组织。

在文员的工作计划中，不要忽视个人的成长和发展。可以将每周的一个晚上用于自我学习和提升。可以选择参加一些相关的培训班或者在线学习课程，以不断提升自己的专业能力和素质。

小编认为，一份优秀的职高会计文员工作计划应该详细、具体且生动。每天的学习计划、文书工作、会计工作、辅助工作以及个人发展都需要充分考虑和安排。通过合理的工作计划，文员可以提高工作效率，有效管理时间，提高工作质量和个人能力。同时，也要不断总结经验，不断改进和完善自己的工作计划，以适应不同的工作环境和需求。

文员工作计划【篇5】

一、日常工作，保质保量的按时完成

着装。加强规范自身的仪表、着装，尽量是职业装，重点是端庄大方。

信件和报刊。做到迅速辨别来者者地目的，问清对方姓名，再给领导、同事传达简洁准确信息，做好记录，不遗漏、延误;及时将收到的邮件送到主人手中。

3、客户的接待。基本咨询和引见，端茶送水，保持良好的礼节礼貌并通报相关接见人员;及时打扫会客后的垃圾。

科学的卫生轮值安排表，并督促同事们完成;定期抽空让各部门用业余时间大扫除。

二、办公用品

1、必须定期安排检查库存，以便能及时补充办公用品。

2、做好物品领用，购进的登记。

3、做好低值易耗品的分类整理工作。

传真机、复印机等办公器材。

5、做好办公室设备的维护和保养工作。

三、打印、复印文件和管理各种表格文件

1、文档要格式规范，打印复印要尽量节约成本。

上报、下发等工作。

3、把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内。

四、员工考勤和外出登记

1、对于出差人员的出入时间事件地点的登记。

2、力所能及的主动承接外出人员的工作。

3、接受行政主管工作安排并协助人事文员的工作，完成各种临时的指派工作，让工作有条不紊的进行。

文员工作计划【篇6】

1.在日常事物工作中，我将做到以下几点

(上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内。

(2)做好了各类信件的收发工作。

(3)做好外出人员的登记工作。

(4)做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。

(5)做好办公室设备的维护和保养工作，

(值班等工作，确保节假期间集团的安全保卫工作。

(按时、高效率地做好领导交办的其它工作。

在日常事物工作中，我一定遵循精、细、准的原则，精心准备，精细安排，细致工作，干标准活，站标准岗，严格按照办公室的各项规章制度办事。

2.在行政工作中，我将做到以下几点

(集团各部经理和部门主管交办的各项的工作。要成为领导的助力、助手，急领导所急，想领导所想，勤跑腿，多汇报，当好参谋助手。

(快速的传递信息，保证信息在公司内部及时准确的传递到位。

(3)做好员工服务：及时的将集团员工的信息向公司领导反馈，做好员工与领导沟通的桥梁。

(4)协助行政主管完善集团各项规章制度。

(准确、全面的收集各方面信息并做好存档工作。

(6)做好文书工作：及时完成领导交办的各种文稿，学习各种文字材料的写作，提高自身写作功底。

3.提高个人修养和业务能力方面，我将做到以下三点

(1)积极参加集团安排的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能。

(2)向领导和同事学习工作经验和方法，快速提升自身素质。

(3)通过个人自主的学习来提升知识层次。

我深知：一个人的能力是有限的，但是一个人的发展机会是无限的。现在是知识经济的时代，如果我们不能很快地提升自已的个人能力，提高自已的业务水平，那么我们就这个社会淘汰。当然要提升自己，首先要一个良好的平台，我认为腾云实业就是我的平台，我一定会把握这次机会，使业务水平和自身修养同步提高，实现自我的价值。

文员工作计划【篇7】

物业文员工作计划

一、

物业文员是物业管理公司中的重要角色，他们承担着物业信息记录、文件管理、协调沟通等多项工作。为了确保物业管理的高效运转，一个合理的工作计划是必不可少的。本文将详细介绍物业文员的工作计划，旨在帮助物业文员提高工作效率，更好地完成各项工作任务。

二、每日工作计划

1. 晨会准备与参与

每天早晨，物业管理公司会举行晨会，讨论前一天的工作情况和当天的安排。作为物业文员，重要的是提前做好准备，收集好相关的工作资料，并准时参加晨会。在晨会上，及时记录会议内容，并及时把相关事项传达给相应的同事，确保工作的连贯性和高效性。

2. 信息记录与整理

作为物业文员，最重要的任务之一就是记录和整理各类信息。这包括收集和整理公司会议记录、业主投诉记录、工程进度记录等。要做到记录准确无误，及时更新，并保证文件的完整性和安全性。在记录和整理的过程中，要善于利用电脑和相关软件，提高工作效率。

3. 文件管理与归档

物业管理公司的文件繁多，涉及租赁合同、维修合同、投诉处理文件等。物业文员需要制定一个完善的文件管理系统，保证文件的准确归档和便捷查找。在归档过程中，要按照一定的分类和编号规则，确保文件的有序性和易查找性。还要定期整理和更新文件，及时销毁过期文件，确保文件管理的高效运行。

4. 维修调度和任务分配

作为物业文员，还需要负责协调和安排维修工作。当业主提出维修请求时，要及时记录并安排相应的维修人员进行维修。在安排维修时，要考虑人员的技术能力、工作量分配的合理性等因素。同时，还要与维修人员保持良好的沟通，并及时反馈维修进展情况给业主，确保维修工作的快速、高效完成。

三、每周工作计划

1. 会议组织与准备

每周，物业管理公司会召开一次例会，讨论整体工作进展和下周的重点任务。作为物业文员，要承担会议组织和准备的任务。这包括确定会议议题、通知相关人员、准备会议材料等。在会议过程中，要认真记录会议内容，并及时归档和传达会议要点，确保会议决议的有效执行。

2. 活动策划与组织

物业管理公司为了增进业主与物业之间的互动，经常会组织各类活动，如业主联谊、节日庆祝等。作为物业文员，要承担一部分活动策划与组织工作。这包括确定活动主题、制定预算、联系相关供应商等。在活动组织过程中，要善于协调不同部门的合作，确保活动的顺利进行。

3. 业主服务与处理

作为物业文员，要时刻关注业主的需求和反馈，并及时提供满意的解决方案。每周，要回顾和分析业主的投诉和建议，并进行记录和整理。同时，要根据业主的反馈改进物业服务，加强与业主的沟通和互动，提升业主满意度。

四、每月工作计划

1. 统计分析与报告

每月，物业管理公司要对各项工作进行统计和分析，制作相应的报告，以便管理层参考和决策。作为物业文员，要负责收集和整理各类数据，如工程进度、投诉处理效果等，并进行归档和记录。同时，还要分析数据，提取有用信息，并撰写相关报告，向管理层汇报工作情况。

2. 合同管理与更新

物业管理公司涉及许多租赁和维修合同，这些合同需要进行管理和更新。每月，物业文员要对合同进行审阅和整理，确保合同的有效性和合规性。对于即将到期的合同，要提前联系相关方，进行续签或重新洽谈。若发现合同存在问题，要及时与管理层和相关方进行沟通，确保合同的顺利执行。

3. 培训与学习

作为物业文员，要时刻关注物业管理行业的发展和变化，进行学习和培训，提升自己的专业素养。每月，要安排一定的时间参加相关的培训课程或研讨会，了解最新的管理理念和技巧，并将学到的知识应用到实际工作中，提升工作质量和效率。

五、总结

一个合理的工作计划对于物业文员的工作至关重要。上述所述的每日、每周和每月工作计划，可以帮助物业文员合理分配工作时间，提高工作效率，并且让物业管理公司的各项工作得以有序进行。通过严格执行工作计划，物业文员能够更好地应对各类工作挑战，提升自身能力，并为公司发展做出更大的贡献。

文员工作计划【篇8】

会计文员工作计划

一、

会计文员是负责处理与公司财务相关的文件和记录的专业人员。他们在完成日常会计工作的同时，通过准确和规范的操作，确保公司的财务状况得到正确记录和报告。为了保证高效和准确性，会计文员需要制定详细、具体和生动的工作计划。

二、每日任务

1.例行事务处理：每天早上，会计文员应首先处理公司日常例行事务，如查看和回复电子邮件，处理记账事务等。这有助于确保公司的日常财务工作有序地进行。

2.数据录入和账务处理：会计文员应根据公司的单据和凭证，将数据准确地录入到财务软件系统中。他们需要对账户余额进行核对，并及时更新账务记录。同时，他们还应处理员工报销和借款等事务，并进行相应的财务核对。

3.资产和负债管理：会计文员需要负责公司的固定资产和负债的管理。他们应定期进行资产盘点，并更新相关信息。他们还需要跟踪公司的债务，确保及时还款和避免逾期。

4.银行存款和结算：会计文员需要定期核对公司银行账户的存款和结算，以确保账户余额的准确性。他们还应及时处理支付和收款事务，并确保账户余额和现金流的正常运作。

5.财务报表和分析：会计文员负责生成公司的财务报表，并进行相应的分析和概括。他们需要确保报表的准确性和及时性，并将此信息提供给管理层和相关利益相关者，以帮助他们做出决策。

三、每周任务

1.预算和费用控制：每周，会计文员应与财务主管一起审查公司的预算和费用报告，并提供相应的意见和建议。他们需要监督公司各个部门的支出情况，并确保其符合预算要求。

2.税务事务处理：会计文员需要负责处理公司的税务事务，包括申报和缴纳税款。他们应及时了解税法变化，并确保公司合法合规地履行税务义务。

3.财务审计准备：会计文员需要协助财务主管进行公司的定期财务审计准备工作。他们应提供相关的财务文件和记录，并确保其准确性和完整性。

四、每月任务

1.财务会计准备：每月，会计文员应负责公司的财务会计准备工作，包括编制月度财务报表和分析，对比上月的财务状况并提供解释。他们还需要跟踪潜在的财务风险和机会，并汇报给财务主管。

2.工资和福利支付：会计文员需要按时准确地处理员工工资和福利支付事务。他们应核对员工的加班和请假情况，计算工资并及时支付。他们还要确保员工的社会保险和福利缴纳及时有效。

3.财务分析和预测：会计文员应协助财务主管进行公司的财务分析和预测。他们需要利用历史财务数据和市场趋势，提供关于公司未来发展方向和财务目标的建议。

五、每年任务

1.年度财务报表编制：会计文员应参与公司的年度财务报表编制工作。他们需要对财务数据进行审查和整理，并与审计师合作，确保报表的准确性和合规性。

2.税务申报和年检准备：会计文员需要协助公司的税务申报和年检准备工作。他们应及时了解税法和法规的变化，并做好相应的调整。

3.财务政策更新和沟通：会计文员应定期检查和更新公司的财务政策，并与内外部利益相关者进行沟通和交流。他们需要确保公司的财务运作符合相关法规和要求。

六、总结

会计文员工作计划是确保会计工作高效和准确的有效方法。通过详细、具体和生动的计划，会计文员可以更好地掌握并完成自己的工作任务。同时，他们还应随时关注财务法规和市场动态，不断提高自己的专业素养和技能，以适应公司发展的需求。

文员工作计划【篇9】

首先，文员的职位是中介职位。整个组的上传和发布由办公室承担。因此，业务员必须做到以下几点：

1.服从，一切工作必须服从领导的指挥和安排。

2.领悟，充分理解并按照领导的意图行事。

3、执行，要坚决贯彻落实领导意志，强化执行。

但服从不是被动的，很多任务可以提前预知，积极执行，及时准确掌握各方面工作动态，及时向领导反馈各方面信息，注意调查和查处分析，为领导提供决策参考；同时，办公室工作还应注重策略和工作艺术，认真、科学地做好领导、同事和同事、部门之间的沟通协调。 .

其次，办公室文员的工作相当于集团的小管家，日常采购和分配办公用品；各子公司常用项目的登记备案均由办公室完成，办公室文员必须有足够的秘书耐心和热爱这份工作。未来工作计划

1、在日常工作中，我将做好以下工作：

（一）协助办公室主任做好各项登记工作官方文档、Report、issue等，对未按类别专门整理的原始文档进行整理，放入带标签的文件夹中。

(2)做好各类信件的收发工作。

（3）做好低值易耗品的分类整理、出入库、各类账务报销等工作。

（4）协助办公室主任管理公章。公章的使用要详细登记，严格执行集团公章管理规定，不得滥用公章。

(5)做好办公用品的管理工作。做好办公用品的登记工作，按需分配，不浪费，按时清点，使办公用品及时补足，满足大家工作的需要。

（6）做好办公设备的维护保养，

2.在行政工作中，我会做到以下几点

（ 1）做好领导服务：及时完成办公室主任、各部门经理、部门负责人交办的工作。做领导的帮手、助手，急领导的急事，想领导的想法，勤奋的跑腿，多汇报，做一个好的参谋助手。

（二）做好各部门服务工作：加强各部门与信息干事的联络和沟通，系统快速传递信息，确保信息及时准确传递公司内部。

(3)做好员工服务：及时将集团员工的信息反馈给公司领导，做员工与领导之间的桥梁。

（4）协助办公室主任完善集团规章制度。

（5）做好信息保密工作：将常用文件保存在办公室，做好归档和保密工作；及时、准确、全面地收集各方面信息，做好归档工作。

（6）做好文书工作：及时完成领导交办的各种稿件，学习各种书面材料的写作，提高写作水平。

3、在提升个人修养和业务能力方面，我会做好以下三点

（1）积极参加集团安排的管理基础培训，提高自身素质专业的工作技能。

（2）向领导和同事学习工作经验和方法，快速提高自身素质。

(3)通过个体自学提高知识水平。

我很清楚，一个人的能力是有限的，但一个人的发展机会是无限的。现在是知识经济时代，如果不能快速提升个人能力，提升业务水平，就会被这个社会淘汰。当然，想要提升自己，首先得有一个好的平台。我觉得xx集团是我最好的平台。我一定会抓住这个机会，同时提高自己的业务水平和修养，实现自己的最高价值。

4、其他工作

（1）协助人力资源部做好各项工作。

（2）协助财务部、物业部、项目部做好相应工作。

(3)协助各子公司做好各项工作。

（4）及时、认真、准确地完成其他临时工作。

文员工作计划【篇10】

开展新工作少不了工作计划，工作计划的语言一定要简明、准确，要用第一人称，即从本部门的角度来撰写，它有利于我们学习和工作能力的提高。下面是小编精心推荐的办公室文员个人工作计划模板，仅供参考，欢迎阅读！

办公室文员个人工作计划模板篇1我作为一名普通的办公室文员，希望再20__年能够以更好的姿态完成工作，所以有如下工作计划：一、在日常事物工作中1、协助行政主管做好各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内。2、做好了各类信件的收发工作。3、做好外出人员的登记工作。4、做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。5、做好办公室设备的维护和保养工作。6、协助行政主管做好节假日的排班、值班等工作，确保节假期间集团的安全保卫工作。7、认真、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。在日常事物工作中，我一定遵循精、细、准的原则，精心准备，精细安排，细致工作，干标准活，站标准岗，严格按照办公室的各项规章制度办事。二、在行政工作中1、做好领导服务：及时完成办公室主管、集团各部经理和部门主管交办的各项的工作。要成为领导的助力、助手，急领导所急，想领导所想，勤跑腿，多汇报，当好参谋助手。2、做好各部门服务：加强与各部门之间信息员的联络与沟通，系统的、快速的传递信息，保证信息在公司内部及时准确的传递到位。3、做好员工服务：及时的将集团员工的信息向公司领导反馈，做好员工与领导沟通的桥梁。4、协助行政主管完善集团各项规章制度。5、做好信息工作：保存好办公室常用文档，做好存档工作;要及时、准确、全面的收集各方面信息并做好存档工作。6、做好文书工作：及时完成领导交办的各种文稿，学习各种文字材料的写作，提高自身写作功底。三、提高个人修养和业务能力方面1、积极参加集团安排的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能。2、向领导和同事学习工作经验和方法，快速提升自身素质。3、通过个人自主的学习来提升知识层次。办公室文员个人工作计划模板篇2__月转眼又要过去了，我也要迎来我在这里工作的第八个月，在过去的七个月里我工作的态度和工作的完成度得到了大家的认可，这让我有些感到自豪，能够得到大家的认可说明我的工作还是做得十分到位的。这对于我这个毕业还没到一年的文员来说是一种莫大的鼓舞，让我对于工作的积极性更强了，也是越来越自信了。而我能够做到这么出色的原因我想有一部分也是我会对下一个月的工作内容做一个简略的工作计划。下面就__月份做一个简略的工作计划：一、思想上始终维护公司的利益，把公司的利益放在第一位去思考问题，铭记领导的任何话语，防止自己犯下错误。把领导布置的任务当成头等大事去完成，即便手上有其他的工作，也先去完成领导布置的任务，领导布置的一定是非常紧急的任务才会找到我让我去做的，先把其他的工作放下。要始终保持自己谦虚谨慎的态度，要知道人外有人，比我厉害的人多的很，不能因为自己做出了一点小的成果就因此而感到骄傲。在对待同事和待人接物上要平和礼貌，尽量让每个接触自己的人都感觉到舒服，而不是会在接触之后觉得我这个人不行，这样才能扩大自己的人脉，接触到更多的朋友。二、工作上要继续保持自己之前的工作态度，不能让自己建立起来的自信变成自傲。要继续寻找自己身上的哪些缺点，并且改正过来，这样才能够在工作中得到更大的收获。对于平时需要使用的哪些办公用具珍惜，这都是公司花钱采购的，不能让公司做多余的支出。而类似打印机这种每天都要使用的东西需要每天早晚上下班的时候检查一番，确定是否有所损坏。保管好哪些重要的文件资料，这样在以后需要的时候还能够及时的找到，不至于到时候因为没有而又感到窘迫。而自己办公区域的卫生更是需要好好的爱护，尽量减少打扫人员的工作，大家也都不容易。在有些自己难以做出决定的问题上，去询问领导，让领导来做这个决定，而自己有些难以完成的工作，则是可以去寻求同事的帮助，大家的友谊肯定也是会在这个互帮互助的过程中变得更加深刻的。在遇到意外事件发生的时候不要慌乱，让自己冷静下来然后自己试着能否独立完成，不行的话在去询问领导的意见，这样才能够把自己的工作完成的更好。办公室文员个人工作计划模板篇3一、首先，做好公司上传下达的工作。按上级领导意图办事，头脑反映要灵活，不折不扣完成领导交代的工作任务。二是要有主动服务意识。要及时超前掌握各项工作动态，及时反馈各种信息，并提出自已的看法与意见，为领导做好参谋，助手作用，做好员工与领导沟通的桥梁。三是搞好各处室部门的团结协作。一花独放不是春，办公室工作要讲______，讲团结，做好沟通协调工作，要多补台，不拆台。四是做好人事劳资工作的管理。虽然工作比较琐碎，但是必须认真负责地干好，人事管理人包括招聘、辞退手续，人员培训等。 扎实细致地做好人事事

务处理，员工档案编档与管理有序化。五进一步加强公司制度建设，规范管理，超前规划。作为人事文员，要与时俱进，结合实际情况以及公司发展需要，为公司的长远发展，以及员工的利益。对公司制度及时调整，使之更加规范化、合理化，更适合发展需要。办公室文员这个工作岗位是琐碎、繁杂的。我将根据实际情况进行合理分工、合理安排，认真落实岗位责任制，确保工作井然有条;还要创造性地工作，不断探索工作的新思路、新办法和新经验;同时增强工作创造性的同时，我一定注意办事到位而不越位，提供服务而不干涉决策，真正成为领导的参谋助手，成为上、下沟通的桥梁。(一) 人力资源部分1 职位设置和工作分析具体实施：20__年1月底完成公司组织机构设置，并做职位分析。同时将制度职责流程用镜架悬挂在各部门墙上。1. 公司部门职务情况：2. A决策层4名：总经理1名 副总经理1名 总经理助理1名 财务总监1名。B 具体部门：总经理办 人事行政部 财务部 市场部 计划采购部 生产部 工程部 PIE部 品质管理部 仓库C分管情况：总经理负责全面工作，宏观空制公司的发展方向，主要在外联系定单。总经理助理兼任人事行政经理，主管人事，工资，食堂，车队，保安，对外关系，企业文化建设等。办公室文员个人工作计划模板篇4一、指导思想坚持以人为本的工作理念，深入领会和贯彻校党政工作思路，坚持管理、服务与效能相统一原则，追求“想干事、能干事、会干事、能干成事”的办公室形象，发挥迎难而上、敢打硬仗、求真务实、团结拼搏的“评建精神”，立足校办职责，积极开展好“三服务”工作。二、主要工作及其基本思路(一)突出重点，加强综合协调和参谋助手工作。1、围绕学校教学整改和“申博”工作，开展好相应的督办、协调、服务。重点是做好有关重要会议的会务工作，即做好首届四次教代会、教学工作会议、学科建设工作会议等大型会议的有关材料起草准备，会务保障及会议有关材料的汇编工作。2、积极开展调研工作，在学校内部管理体制改革等工作中，结合实际情况，发挥参谋助手作用，为领导决策服务。3、牵头并会同有关单位完成事业法人登记工作(办理《事业单位法人证书》)。(二)与时俱进，改进管理方式，提高服务水平。1、结合新的形势，探索和改进行政接待工作的有效措施。在总结现有行政接待经验的基础上，形成制度化、程序化、可操作性强的行政接待工作规程。2、与时俱进，进一步做好信息工作。____年的信息工作，要强化行政时效性意识，着重做好信息收集与上报工作，同时要在讲究简讯内容的深度和信息量上做好《____简讯》编审印发工作。通过举行“联谊会”等多种形式加强与各办公室主任(秘书)的业务联系，发动、利用好各学院、部门的信息员作用，围绕学校重点工作中，以信息为载体，反应学校实力，展示亮点，营造氛围。3、完善和加强公文处理工作。规范公文流转运行，实行收发文电子登记，在收发文方面，强化运行时限意识，提高公文流转时效。规范、强化公文审核把关工作，修改完善并严格执行《____公文处理实施办法》，加大执行公文办理规程的力度，进一步提高各单位(部门)的公文质量意识和时限意识，避免仓促行文、仓促审核。改善公文服务意识，为便于领导掌控公文讯息，在上年试办(____校务参考)的基础上，参考省教育厅办公室的经验，编发《要文呈报》，定期将收发文情况以及重要公文要丢安讯息分类汇总呈报领导。4、重视电子政务推行的紧迫性和必要性，强化现代办公手段的使用观念，进一步完善、推广校内电子政务，提高工作效率。(三)立足本职，开展好重要常规工作。1、开展好信访工作和综合统计工作。把信访工作作为一项十分重要的思想政治工作和群众工作来做，全力维护学校的安定团结，积极推动廉政建设和党风好转，努力为师生员工排忧解难、释疑解惑服务。同时，深入了解学校发展情况，依法、及时、准确地搞好综合统计工作。2、做好____年学校年鉴的组稿编校、印发工作，尽快完成____年度教学工作会议的文件汇编。收集整理____年评建工作过程中形成的有关材料，并总结提炼____年迎评促建经验。3、综合服务工作。坚持原则和程序，规范管理和使用印信;坚持以人为本，适应需求，为领导以及有关方面提供准确、及时、高质量的各项行政服务;根据学校在开放和竞争环境下谋发展的形势，深入领会和实施校领导的意图，做好学校礼品等的配置和使用管理工作;做好会议中心的使用管理以及有关会议协调工作。4、贯彻校综治委会议要求，做到“防治结合，以防为主”，认真落实综治工作责任制。做好财产、文件机要等安全工作。小车服务组要进一步强化安全意识，规范车辆管理、车况检查维护，确保行车安全。(四)把握自身特点，搞好保障服务。1、加强档案室建设工作力度。在会同有关部门共同做好“干部档案审核检查”工作的基础上，认真做好人事档案达标的准备工作。理顺学生档案管理的关系和有关部门的职责范围，规范学生档案管理程序。完善充实档案室网页，提高档案的网络查询利用率。2、网络中心要树立校园网络的总枢纽、支撑点的意识，强化网络安全监管，加大力度、整合力量，保障学校东区新建网络的基础建设，规划实施研究生公寓、青年教师公寓网络建设，认真做好办公自动化系统运行的技术保障。进一步加强学习、实施相关技术和业务的培训，完善规章制度，优化网络资源。在搞好业务建设的同时，加强队伍的思想道德建设、团结进取，努力提高校园信息化建设水平。3、行政服务中心要按照校长在首届四次教代会上报告提出的“树立一个观念，增强三个意识”的要求，做好各项服务工作。冶苑接待中心和图书经销中心要进一步发扬艰苦创业、爱校敬业的精神，进一步理顺关系，完善机制，建立目标考核责任制等规章制度，加强过程管理，在做好服务于学校教学工作和其他重点工作的基础上，努力开创服务运营新形势。教学楼管理站、收发室等要进一步发扬在迎评表现出的优质服务精神，对一些有效做法要常抓不懈，形成长效机制。三、实施保障机制1、加强思想政治工作，牢固树立以人为本的观念，强化服务意识、全局意识和创新意识，精诚团结，营造和谐的校办工作环境，为创建和谐校园环境而努力。2、坚持“二会”(业务研讨会和室务会)和月度信息通报制度，强化工作协作。3、围绕“三服务”，着力加强和改善督查督办、协调服务和工作调研、参谋助手工作。4、强化责任制，各项主要工作任务到人、责任到人(详见附件中)，加强沟通，分工协作。5、认真开展党支部工作，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，促进行政工作任务的完成。按照上级部署，认真开展好“保持党员先进性教育”活动，同时做好重点培养对象的教育、考察工作，继续实施支部联系学生班级活动。办公室文员个人工作计划模板篇5这届的办公室文员是一个崭新的办公室文员，有着新的成员，新的管理思路，新的工作方法。作为新人的我们有着满腔的热情与十足的干劲，恰如一只展翅欲飞的雏鹰。但是光凭一腔热血是不能做好工作的，只有在完善的计划指导下，我们这只雏鹰才能自由翱翔，才能直冲九霄。这次我们办公室文员的工作计划分为三部分：一、新成员的部门教育，作好衔接工作为了增强办公室文员的工作实力，在学期初我部已吸纳了一批踏实肯干，头脑灵活的新成员，在近期，我部将组织成员对本部职能的学习，使其明确并熟悉本部的基本工作任务。另外还将做好新成员能力的培养，多锻炼新人，为下一届分团委学生会培养好人才。二、以提高效率为原则，科学的管理档案上届办公室文员的文书档案以初具规模，这为我们今后的工作提供了参考

。在此基础上我们将加入科学的管理方法完善文书档案的管理，如在原有基础上加上目录，索引，以提高查阅的方便性。另外我们将开展文书档案与电子档案同步管理方法，利用电子档案的快捷性与便于修改的特点，提高管理效率。三、突破传统，敢于创新办公室文员给人的印象往往是做一些档案管理、文件的打印和发放等工作。在本学年我们将使大家改变这一看法。首先，我们将做好老师与分团委学生会的桥梁作用，使分团委学生会始终行驶在正确的航道上。其次，我们将在对活动组织上下功夫，结合各部的特点，以专部专用，以长补短，用最短的时间完成最多的任务为组织活动的原则，协助院、系举办一系列健康活泼的活动，以锻炼我部的组织能力。办公室文员个人工作计划模板篇620__年上半年的工作已经结束，在公司良好的环境下，我认真努力的做好自己的本职工作，个人取得了很大的进步，这首先要感谢公司给我这个平台能够接纳我这样一个刚毕业的大学生并培养我，我相信，这将是在我人生的历程中重要的一站。今年上半年，在领导及同事的督导协助下，比较顺利的完成了自己所担负的各项工作，同时也暴露出了自己许多不足，现将上半年的工作情况总结如下：1、办公室工作比较繁琐，在保证工作质量的前提下，工作效率亟待提高在今后工作中，我会分清事情主次，努力做到不拖沓，让工作尽善尽美。2、作为一名办公室文员，我感到需要的综合素质相当高在待人接物上，还需要不断磨砺，主要是在对领导思想的贯彻及超前思考方面还比较欠缺，在下半年工作中，我会努力弥补这两点不足，同时，在对外界领导时，尽量放开，做到热情接待，不卑不亢，张弛有度。3、不管在什么岗位，学习是不能停止的在提高自身协调组织能力前提同时，提高个人业务素质，用知识武装自己。在下半年，我将更加明确需要努力的方向，并且朝着这个方向不断激励自己，下半年我希望在职场中逐渐转变角色，从办公文员逐渐向工程前期转变。文员是我现在的工作，我会继续认真负责的做好我的本职工作。但是，作为一个男孩子，对于我个人发展的走向，文员注定只是一个跳板，我也希望领导在今后的工作中能够多带动多指导多培养我，我也会尽我所能，为公司尽我一份力。下半年我的主要努力方向在行政办公及工作前期手续，慢慢掌握房地产前期手续流程及各个环节需要注意的东西，同时不断学习，提高业务素质，学习为人处世，不断鞭策自己，力求把今后的工作做的更好!身在__这样一个大家庭里，我感到非常自豪，我会在20__下半年以一个崭新的面貌投入到今后工作中，同时，也希望能同公司一起成长，共同进步!办公室文员个人工作计划模板篇7__月份的工作时间就像是一阵烟的工夫转瞬即逝，面对已经失去的__月份，我已经做好了要给它画上一个完整句号的准备，面对即将来临__月份的工作，为了能够把工作更加顺利的进行下去，我也做好了如下工作计划。这份工作计划是我按照__月份的工作总结制定出来的，所以我首先要来说一下，我在__月份工作里做的不够好和需要改进的地方。在上个月的工作里，我有两点做的不够好。第一点，我对自己办公室专业知识的学习还不够深入。因为，在__月份里要处理的事情有很多，所以，我就没有太多空余的时间来用到读书和学习上面。这样一个月下来，我确实感觉到自己落后了别人很多，也不够充实。针对这一点，我做了如下计划和安排：在下个月里，我会合理的安排好时间，提高自己的工作效率，多留出一些空余的时间来让自己学习和充实自己。主要是针对自己在工作中比较弱势方面的学习，针对办公室文员工作要涉及到的`一些领域和相关内容的学习，来帮助自己更好的提升自己。所以，在__月份里，每天下班回家后，不管自己有多忙，有多少事情要处理，我都至少要腾出半个小时的时间来进行学习，来提高自己的办公室专业知识，提升自己的办公能力水平。其次是第二点，我在上一个月里，对待事情的处理上有点拖沓。比如，在上个月里，我总是把要完成的事情，或者领导交代给我的工作任务，拖到最后才肯去完成，甚至还要领导来催我，我才知道着急。所以这个毛病是非常不好的。针对这一点，我做了如下计划和安排：在__月份的一开始，我就要时刻的监督自己。在上班的头天晚上，我就要把第二天所要完成的工作列出一个清单，并在第二天的时候，严格按照上面排的时间和工作内容都完成好。并且每一件事情我都要严格要求自己提早完成好，为自己多设定几个闹钟，让自己意识到时间的紧迫性，提醒自己到了该完成任务的时间。也要想到不给办公室的同事造成困恼，及时的和他们做好办公室对接工作。希望自己能在下个月的时间里，能够严格按照这上面的计划和标准来要求自己，把每一件任务都落实到实处，把每一件工作都做到位。

文员工作计划【篇11】

接待、合同登记工作。微笑永远服务，在接待客人或回答客人询问时，巧妙地使用“你好，欢迎，谢谢，请稍等，抱歉，欢迎再来，请慢走”等礼貌用语。

来电来函时，确保记录准确，传达及时迅速。

注意事项和价格，能够快速熟练地回答客户。

4.详细记录现金簿，并及时向财务部报告。

5.每天按时打扫前台，打造清新整洁的橱窗形象。

6.整理会员档案，经常主动给会员打电话，做好团体访客回访工作。

7.配合其他部门，宣传推广公司最新的活动和路线，接到团队后及时转移到业务部门。

8、完成领导交办的其他临时任务。

前台存在的问题及解决方案：

成人价格、儿童价格、行程安排、备注等。前台工作人员必须经常打开这些桌子，尤其是接电话时，他们可以随时查看线路价格和出发日期。

景点、风俗、气候有一定的了解。因为当一个客人决定加入代表团时，咨询最多的就是行程。每次出行，酒店、航班、餐点一定要明确。

游客姓名、联系电话、旅行路线、旅行日期、游客人数、描述、经手人、跟踪状态等。跟踪状态可分为行程、取消、延迟等。

记账、收款都很乱，需要保证卡内有足够的备用金，每月检查余额和利润。

文员工作计划【篇12】

新的一年开始了，新的一年是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年，我会克服自身种。种的问题，努力掌握一些技术知识，学习更多的东西，以一颗坦然的心，一颗平常的心，一颗快乐的心去迎接新一年的到来。

在公司担任行政工作这一年多里，我一直以来都非常珍惜也非常感谢公司能给我这样一个发挥自己才能的机会。这段工作历程让我学到了很多，感悟也很多，看到公司一天天的变化和壮大，可以和公司共同成长和发展，我真的很骄傲，刚开始接触行政工作的时候，一直以为行政是一份简单的工作，后来慢慢的我深刻体会到行政工作的理念，将公司当成自己的家，服务大家就是在打理照看自己的家一样，在这一年多里不仅让我学会了为人处事的方法，也让我认识到行政的重要性，行政不是简单的的处理文件，做杂事，而是在方方面面都能很好的锻炼人的一种工作，同时我也很感谢啊映，是你让我成长了很多，不断的培养我，给我机会，让我可以独档一面，在今后的工作上我会不断的加强学习，努力提升自己，总结经验，改掉自身的缺点，把问题考虑到面，不让失误发生，所以在20xx年全新的挑战，也希望能得到公司领导、部门领导的引导及帮助。同时我也会做好我现在的本职工作。下面是我本人20xx年，办公室在公司、公司党委的正确领导和全体员工的共同努力下，围绕公司工作大局，努力增强工作主动性和创造性，各项工作全面上水平，服务质量整体上台阶，较好地发挥了参谋助手和综合协调作用，全面完成了年度责任考核各项指标。

现特定20xx年工作的一件大事来抓，办好、办实。期间，办公室顶住来自各方面的压力，对领导用车办法进行了调整，不再固定专车、专职司机，实行统一调度，有效节约了用车成本，并做到了服务质量不下降，取得了很好反响。同时，改进用车服务，提高司机业务技能水平，办公室组织开展了公司首届汽车驾驶技术比武活动，取得的好成绩。全年办公室车队共安全出车趟次，安全行程万公里。

二是认真做好信访接待工作。挂牌成立信访办，落实专人负责，使得职工来访有门、接待有人。信访办牢记服务宗旨，坚持群众利益无小事，认真对待每件来信来访，落实政策和人文关怀，妥善处理每件信访。来访人x年公司办公室继续以提高素质，强化服务为宗旨，紧紧围绕公司的工作中心，狠抓工作作风和工作质量，努力争创学习型科室、服务型科室。为保证年度各项工作顺利完成，制定本工作计划。

文员工作计划【篇13】

首先，在我的日常工作中，我会做以下几点

(上报和分发工作，对没有具体整理的公文进行分类整理，放入有标签的文件夹中。

(2)做好各类信件的收发工作。

(3)做好外出人员的登记工作。

(4)做好办公用品的管理。做好办公用品领用登记，按需发放，不浪费，按时清点，及时补充办公用品，满足大家工作需要。

(5)做好办公设备的维护工作。

(6)协助行政主管做好节假日期间的调度和值班工作，确保集团节假日期间的安全和安保。

(按时、高效地完成领导交办的其他工作。

在日常工作中，一定要遵循精、细、准的原则，精心准备，精心安排，精心工作，做标准工作，站在标准岗位上，严格遵守办公室的规章制度。

第二，在行政工作中，我会做以下几点

(各部门经理、部门负责人交办的各项任务。做领导的助手和助手，急领导所想，勤跑腿，多汇报，做好参谋助手。

(2)做好各部门的服务工作：加强各部门之间与信息员的联系和沟通，系统快速地传递信息，确保公司内部信息传递的及时准确。

(3)做好员工服务：及时将集团员工的信息反馈给公司领导，做好员工与领导的沟通桥梁。

(4)协助执行董事完善集团规章制度。

(准确、全面地收集各类信息，做好归档工作。

(6)做好文书工作：及时完成领导交办的各种文稿，学会撰写各种文字材料，提高自己的写作水平。

第三，我会做以下三件事来提高个人修养和专业能力

(1)积极参加集团安排的基础管理培训，提高专业工作技能。

(2)向领导和同事学习工作经验和方法，迅速提高自身素质。

(3)通过个体自主学习提高知识水平。

我很清楚一个人的能力是有限的，但发展的机会是无限的。现在是知识经济时代。如果我们不能迅速提高个人能力和业务水平，那么我们就会在这个社会上被淘汰。当然，提升自己，首先要有一个好的平台。我觉得云腾工业是我的平台。我会抓住这个机会，同步提升自己的业务水平和修养，实现自我价值。

文员工作计划【篇14】

第一：日常工作——保质保量的按时完成

仪表、着装加强规范自身的仪表、着装，尽量是职业装，重点是端庄大方。

电话接听和转接，收发传真、信件和报刊

同事传达简洁准确信息，做好记录，不遗漏、延误。

2、及时将收到的邮件送到主人手中。

客户的接待

1、基本咨询和引见，端茶送水，保持良好的礼节礼貌并通报相关接见人员。

2、及时打扫会客后的垃圾。

卫生

1、尽量提前二十分钟到公司打扫好前台办公区域。

2、咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净。

科学的卫生轮值安排表，并督促同事们完成。

4、定期抽空让各部门用业余时间大扫除。

办公用品

必须定期安排检查库存,以便能及时补充办公用品。

做好物品领用，购进的登记。

做好低值易耗品的分类整理工作。

管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材。

做好办公室设备的维护和保养工作。

打印、复印文件和管理各种表格文件

文档要格式规范，打印复印要尽量节约成本。

做好了各类公文的登记、上报、下发等工作。

把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内。

通知公告根据上级意思，发布通知和公告，并督促大家执行，完成。

员工考勤和外出登记

对于出差人员的出入时间事件地点的登记。

力所能及的主动承接外出人员的工作。

接受行政主管工作安排并协助人事文员的工作完成各种临时的指派工作，让工作有条不紊的进行。

安排约会、会议室及差旅预定将事件按照标准、重轻急缓程度，排先后顺序，并及时与与会者沟通时间安排。

保管各种手续、手册做好专门的存档记录

更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式

及时的变更通讯资料，加强联系

温馨的，人性化的：留意同事的生日，及时送上生日祝福。

配合上级领导与各部门的协助工作、组织好公司活动

协助上级做好节假日的排班、值班等工作，确保节假期间公司的安全保卫工作。

认真、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。

积极调动人员的参与

沟通

做好各部门服务，加强与各部门之间人员的联络与沟通，系统的、快速的传递信息，保证信息在公司内部及时准确的传递到位。

文员工作计划【篇15】

物业文员工作计划

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物业文员是管理物业业务的重要一环，负责处理各种日常的行政事务和文书工作。在物业管理中，文员的工作是至关重要的，他们需要具备良好的沟通协调能力和组织管理能力，以确保物业运营的顺利进行。本文将详细介绍物业文员的工作计划，包括日常工作安排、时间管理、文件归档等方面，帮助物业文员更好地完成工作任务。

一、日常工作安排

1. 与其他部门的协调沟通

作为物业文员，与其他部门的协调沟通是必不可少的。每天早晨，对前一天的文件和邮件进行梳理，了解各部门的需求和进展情况。与维修部门、客服部门和保安部门等进行沟通，确保各项工作的顺利推进。

2. 会议和活动准备

在物业管理中，经常会有各类会议和活动需要组织。物业文员需要提前准备会议文件、通知书和会议议程等，并协调会议参与人的时间安排。同时还需要协调场地、设备和用餐等相关事宜，确保会议和活动的顺利进行。

3. 文件处理与归档

物业文员负责处理和管理各类文件，要求具备较强的文件整理和归档能力。每天对收到的文件进行分类整理，并按照规定的流程进行处理。处理完毕后，按照规范进行文件的归档，方便后续查阅和利用。同时，要保证文件的机密性和安全性，妥善保管物业相关重要文件。

4. 工作报告和统计数据

为了监控物业工作的进展和效果，物业文员需要定期撰写工作报告和汇总统计数据。通过收集相关资料和数据，将工作进展情况和统计结果进行整理和分析，撰写详尽的报告和统计数据。这些报告和数据将为管理层决策提供参考依据，让物业工作更加科学和高效。

二、时间管理

1. 制定每日工作计划

根据每天的工作需求和优先级，制定详细的每日工作计划。根据计划合理安排每个任务的时间，提前预估完成时间，确保任务能够按时完成。

2. 时间分配提前预估

对于不同类型的任务，要提前评估完成所需时间。根据任务的复杂程度和紧急程度，灵活安排时间，调整工作顺序，避免工作任务紧迫时出现困扰和延误。

3. 加强工作效率

提高工作效率是物业文员的重要任务。在工作过程中，要注重专注力的培养，减少无关的干扰，确保工作连续性和效率。合理利用办公自动化工具，如电子表格、文档处理软件等，提高工作效率和准确性。

三、文件归档

1. 制定文件归档系统

根据物业管理的实际情况，制定文件归档系统。将文件按照不同的分类进行整理，如人事档案、项目合同、财务报告等。制定规范的文件命名和编号方式，方便后续查阅和利用。

2. 文件存储和保管

物业文员需要建立一个安全的文件存储系统。将文件按照分类分别存放在不同的文件夹或抽屉中，进行标识和记录。对于重要的文件，还可以建立电子备份，确保文件的安全性和可靠性。

3. 定期整理和清理

定期对文件进行整理和清理，删除过期和无用文件，保持文件系统的清晰和高效。为了方便文件的追溯和利用，可以制定文件保留周期，及时归档存档。

物业文员作为物业管理中的重要一环，需要具备良好的沟通协调能力和组织管理能力。通过合理安排日常工作、精细管理时间和规范文件归档，物业文员可以更好地完成工作任务，提高工作效率和质量。只有不断完善自己的工作计划，不断优化工作流程，才能为物业管理的顺利进行提供有力的支持。

加气员工作计划15篇

为了更好地应对工作中的不确定性，那么您一定需要一份工作计划。按步骤制定工作计划是成功实施战略的关键。经过编辑的反复打磨和精准修改我们呈现了最新的“加气员工作计划”，本文旨在为您提供参考和借鉴希望对您有所帮助！

加气员工作计划【篇1】

加气站加气员工作计划

一、

加气站的加气员是负责为车辆提供天然气充填服务的员工。他们必须拥有专业的知识和技能，以确保加气过程安全、高效。本文将详细介绍加气员的工作计划，以确保他们能够顺利完成任务。

二、工作计划

1. 安全规范：加气员必须牢记安全第一的原则。他们应该熟悉加气站的安全操作规程，并遵守所有安全规定。每天开始工作前，加气员应该进行安全例行检查，确保设备和工作环境没有任何潜在的危险。

2. 客户服务：加气员是加气站与车主之间的桥梁，因此客户服务至关重要。他们应该友好、热情地接待车主，并协助车主进行加气操作。加气员应耐心解答车主对加气过程的疑问，并提供帮助和建议。

3. 加气设备维护：加气员应负责加气设备的日常维护和保养。这包括定期检查设备的工作状态和性能，清洁和润滑设备，并更换磨损或损坏的零件。加气员应掌握基本的维修技能，以便在设备出现故障时能够迅速处理。

4. 加气操作：加气员需要熟悉加气过程的各个步骤，以确保操作的准确性和高效性。他们应了解车辆的加气要求，包括加气压力和加气时间等。加气员应确保车辆加气前后的安全接口连接，遵循正确的加气程序，确保加气过程的顺利完成。

5. 库存和清算：加气员需要负责加气站的库存和清算工作。他们应记录每日加气的量，并及时与库存进行核对。加气员还需要参与进行盘点工作，确保库存的准确性和完整性。他们还需负责收取车主的加气费用，并记录清算数据。

6. 团队合作：加气员应积极参与团队工作，与其他加气员和相关部门保持良好的合作关系。他们应积极交流，共享工作经验和技巧，并互相帮助解决工作中的问题。团队合作不仅能提高工作效率，还能为员工提供良好的工作环境和发展机会。

7. 培训和学习：加气员应不断学习和提升自己的技能和知识水平。他们应参与公司组织的培训课程和学习活动，了解最新的加气技术和安全规范。加气员还应关注行业的动态，保持对市场和客户需求的了解。

三、

以上是加气站加气员的工作计划。通过严格遵守安全规范、提供优质的客户服务、进行设备维护、掌握加气操作技能、管理库存和清算、积极团队合作以及不断学习进取，加气员能够胜任这一岗位，为加气站和车主提供安全可靠的加气服务。加气员的工作计划对于保障加气站的正常运行和提高用户满意度至关重要。只有加气员们精心执行工作计划，才能为加气行业的发展作出贡献。

加气员工作计划【篇2】

加气站冬季火灾防控工作方案

随着气体的普及和使用范围的扩大，加气站在城市中的数量也越来越多。虽然加气站的运营方一般会采取多种防范措施确保安全生产，并配备专业的安全管理人员，但是在冬季由于气温偏低，加气站发生火灾的概率会大大增加。因此，规划一份“加气站冬季火灾防控工作方案”显得至关重要。

一、加强巡检

在加气站的日常管理工作中，加强巡检是非常重要的一个环节。在冬季，特别注意加强巡查和观察加气站现场的安全情况，发现存在问题及时采取措施。在巡检过程中，要特别关注加气站的天然气泄漏、漏气点的检查情况，以及加气站内部的电器设备是否正常运转等。同时，加强加气站消防设备的巡检，确保消防设备正常运转、有效可靠。

二、注重员工培训

加气站作为涉及民生的公共设施，需要专业的技术人员管理和操作设备。在冬季，加强员工安全教育和培训是预防火灾的重要环节。特别是对于新进员工，应进行系统的理论教育、实操培训，以及防火安全知识的学习，保证员工具备应对突发事件的安全技能。

三、防止火源泄漏

在加气站的管理过程中，防止火源泄漏是非常重要的。需要特别注意检查加气站内部通风系统，保持通风畅通，不允许气体在加气站内积聚和堆积。同时，要避免在加气站内部吸烟、燃放烟花爆竹、使用明火照明、使用易燃易爆的物品等行为，防止火源泄漏。同时，在加气站内部燃气烟道和油路等部位，应加强防火处理，确保设备运行安全。

四、加强预警管理

加气站作为高压气体的存储和加注基地，其安全管理面临的风险是较大的。因此，预警管理是非常重要的。加强对加气站周边环境的观察和监测，对气象条件、设备运行情况等进行实时监测和预警，防止火灾或事故的发生。建立健全加气站安全监管体系和信息报警系统，第一时间反应、处理现场火灾事件和事故，确保及时、安全的处置。

五、完善应急预案

在加气站发生火灾时，确保能够快速响应和实施应急预案是非常关键的。要完善应急预案，明确相关责任人员的职责和任务，设定合理的预案流程，特别是对于加气站周边的居民和单位，要在预案中考虑到应急避难和疏散措施。

以上是“加气站冬季火灾防控工作方案”的具体内容，通过加强巡检、注重员工培训、防止火源泄漏、加强预警管理和完善应急预案等方面来预防和控制加气站在冬季发生火灾的可能性，保障加气站安全、稳定运行。

加气员工作计划【篇3】

加气站个人工作计划

一、引言

加气站作为能源供应领域的重要组成部分，负责为车辆提供清洁能源。为了有效管理和提高加气站的运营效率，制定个人工作计划非常必要。本文将详细描述一份加气站个人工作计划，以确保站点的正常运转和高质量的服务。

二、工作目标

1. 提升服务质量：通过加强员工培训，提高工作效率和专业水平，努力实现顾客满意度100%。

2. 健全管理体系：建立完善的管理流程和标准操作规范，确保加气站的安全生产和环境保护。

3. 优化资源配置：合理安排资源，提高加气站的能源供应能力，减少等候时间，提升客户体验。

4. 提高运营效率：优化工作流程，降低运营成本，提高加气站的运营效率和经济效益。

三、具体计划

1. 人员培训

为提高员工的服务水平和专业技能，计划进行以下培训活动：

（1）组织员工参加加气站业务培训，包括安全操作、应急处理等相关知识培训；

（2）定期组织员工进行岗位技能培训，提高员工的工作效率和服务质量；

（3）鼓励员工参加相关行业研讨会和培训班，提高专业素质。

2. 安全管理

为确保加气站的安全运营，计划采取以下安全管理措施：

（1）每日进行安全巡视，及时发现并处理隐患；

（2）建立完善的事故应急预案和演练机制；

（3）加大安全宣传力度，提高员工的安全意识。

3. 流程优化

为提高运营效率和客户满意度，计划进行以下流程优化措施：

（1）调整加气站工作时间，根据车流量合理安排运营时间段；

（2）优化车辆进出站流程，缩短等候时间，提高效率；

（3）建立用户反馈机制，及时收集用户意见和建议，针对问题进行改进。

4. 资源扩充

为满足日益增长的市场需求，计划进行以下资源扩充工作：

（1）增加加气机数量，提高加气设备的供气能力；

（2）扩大储气罐容量，确保足够的存储量；

（3）合理规划加气站的装修和设施，提升顾客就餐和休息环境。

五、效果评估

为了监测个人工作计划的实施效果，计划进行以下评估工作：

（1）定期对员工进行满意度调查，了解员工对工作环境和培训的满意度，以及工作计划的执行情况；

（2）收集客户反馈和投诉信息，分析用户体验和服务质量；

（3）通过与其他加气站的比较，评估加气站的运营效率和经济效益。

六、结论

通过制定个人工作计划，加气站将能够更好地管理其运营和提供优质的服务。员工培训、安全管理、流程优化和资源扩充是实现计划目标的关键步骤。此外，对计划的有效评估将有助于持续改进和提高加气站的整体运营水平。

加气员工作计划【篇4】

加气站加气员工作计划

一、引言

加气站加气员是加气站重要的一环，他们负责为车辆加注天然气。作为加气站的核心岗位之一，加气员的工作计划是确保加气站正常运转的基础。本文将从每日、每周和每月三方面对加气员的工作计划进行详细介绍，以确保加气站的高效运营。

二、每日工作计划

1. 早晨准备工作：

每日的工作从早晨开始。加气员需要在每天开门前，做好以下准备工作：

- 检查加气站设备和工具的状态，确保正常运转；

- 检查燃气管道和加气机的安全性；

- 准备好加气站的天然气储备，确保充足供应；

- 清理工作区域，确保工作环境整洁。

2. 接待顾客：

加气员需要始终保持友好和礼貌的态度，主动接待顾客，并为他们提供优质的加气服务。工作计划包括：

- 热情地迎接并询问顾客的需求；

- 目视检查车辆的加气接口和燃气泄漏；

- 按顾客需求进行加气，并在加气过程中与顾客保持沟通。

3. 监控加气过程：

加气员需要负责监控加气过程，确保顾客的车辆得到正确的气体充填。工作计划包括：

- 观察加气机的工作状态，确保正常运转；

- 根据车辆类型和需求设置加气机参数；

- 检查气体流量计和压力表的读数，确保加气进度和安全。

4. 结算与收款：

加气站的工作完成后，加气员需要和顾客进行结算和收款。工作计划包括：

- 根据加气量和价格计算出加气费用；

- 向顾客明确加气费用，收取款项；

- 开立发票或提供电子支付方式，确保顾客的收款途径多样化。

三、每周工作计划

1. 设备保养：

每周，加气员需要对加气站的设备进行保养和维修，以确保设备的正常工作和延长使用寿命。工作计划包括：

- 清洁和润滑加气机的零部件；

- 检查并更换滤清器和气体传感器；

- 修复设备故障或联系维修人员进行维护。

2. 安全检查：

加气员需要每周进行安全检查，以确保加气站的安全操作。工作计划包括：

- 检查燃气管道和接口的泄漏；

- 复查火灾报警器和灭火设备的工作状态；

- 定期参加安全培训和练习，提高应急处理能力。

3. 环境整治：

加气站的环境整治是加气员每周需要考虑的问题之一。工作计划包括：

- 清理站外和站内的垃圾和残留物；

- 清洗车辆加气区域的地面和墙壁；

- 维护加气站绿化环境，定期修剪草坪和盆栽。

四、每月工作计划

1. 报表分析：

每月，加气员需要进行报表分析，以评估加气站的运营状况并提出改进建议。工作计划包括：

- 分析每日、每周和每月加气量的数据；

- 比较加气站的利润和成本；

- 根据分析结果制定改进方案，提高加气站的效益。

2. 顾客反馈整理：

加气员需要每月整理顾客的反馈，以了解顾客对加气服务的满意度并改善服务质量。工作计划包括：

- 收集顾客在加气站的意见和建议；

- 分析顾客满意度调查数据；

- 根据顾客反馈，改进接待和加气过程。

3. 培训和学习：

每月，加气员需要参加培训和学习，以提高自身的专业知识和技能。工作计划包括：

- 参加有关加气技术和安全的培训课程；

- 阅读相关行业文献和新闻，了解最新行业发展动态；

- 与其他加气员进行经验交流，分享工作经验和技巧。

五、总结

加气站加气员工作计划是确保加气站正常运营的基础。从每日、每周和每月三个方面，加气员需要进行详细的工作安排，以提供高效的加气服务。加气员除了完成日常工作外，还需要定期进行设备保养、安全检查和环境整治，以及进行报表分析、顾客反馈整理和培训学习。通过合理安排工作计划，加气员可以确保加气站的高效运营，为顾客提供优质的加气服务。

加气员工作计划【篇5】

天然气作为一种新型清洁能源，在未来的能源格局中将占据越来越重要的地位。为了满足广大民众对天然气的需求，建设一批高效、安全、可靠的天然气加气站就显得尤为重要。本文将详细介绍天然气加气站的工作计划，以期更好地为顾客提供优质服务。

一、选址考察

首先，天然气加气站的选址考察是非常关键的一步。一般情况下，天然气加气站都应选择在交通便利、人流量较大的位置进行建设。具体来说，一些主要的交通枢纽、商业中心以及居民区等是天然气加气站的优选地点。此外，选址还需考虑到土地利用方式、环保因素、安全因素等多方面考虑，以确保加气站的正常、稳定运营。

二、设备选购

天然气加气站的设备选购也是至关重要的一环。在该环节中，需要考虑的重点是购买质量好、性能稳定的设备，并确保设备的安全性和环保性符合国家相关标准。同时，需要选择运营成本相对较低、易于维护的设备，这样才能保证后期的经营效益。

三、员工培训

为了确保天然气加气站的顺畅运营，员工培训也是必不可少的。在此环节中，需要为员工提供系统的培训课程，让他们掌握从天然气供应到加气流程的各项知识和技能。此外，需要为员工提供有关安全生产、环保方面的培训，以提高其责任意识和安全意识。

四、营销推广

天然气加气站的营销推广也是至关重要的。在这个社交、微信营销的时代，天然气加气站不仅需要在传统媒体上发布广告，还应该充分利用微信等社交平台，进行线上推广。最好能够与相关的地铁、公交、物流公司等线下企业合作，拓宽营销渠道，扩大加气站的知名度和影响力。

五、售后服务

售后服务也是保障加气站顺利运转的重要一环。在此环节中，需要制定出完善的售后服务体系，尽可能地满足顾客的各种需求。例如，解决顾客加气过程中遇到的突发情况，提供良好的售后服务，充分满足用户对天然气的需求，以确保加气站的稳定运营和发展。

总之，天然气加气站的建设不仅能满足广大人民对清洁能源的需求，而且还能为社会环境的改善做出贡献。只有在选址、设备选购、员工培训、营销推广和售后服务等方面做好规划和准备，才能为用户提供优质、高效的服务，为天然气工业的的发展贡献力量。

加气员工作计划【篇6】

第1篇：保育员工作计划

给你一篇保育员工作计划的写作范例，你可以参考它的格式与写法，进行适当修改。

新学期工作开始了，为了每一个孩子都能获得更好的发展，能更健康、全面地成长，为了自己更好的工作，并在工作中得到成长，特制定该计划，并在计划实施中不断修正自己、完善自己，不断提高作为一名教师应具有的素质。本学期工作计划如下：

一、提高思想政治素养

积极参加各项时事、政治学习，坚持把理论同实际相结合，从我做起，从身边的小事做起，严格遵守幼儿园各项规章制度、热爱本职工作，树立较强的事业心、责任感和良好的师德。服从领导的安排，认真完成各项工作。以教师道德规范要求自己，以身作则，细心、耐心、关心、爱心地公平对待每一个幼儿，以促使幼儿在自身水平上得到发展。发挥团队精神，协助教养员做好班级工作。

二、加强幼儿保育工作，做好幼儿一日生活常规的培养

这个班都是新入园的孩子，我要用爱心和耐心对待每一位孩子，让他们感到老师的爱、小朋友的友好，使他们能够喜欢上幼儿园，尽快的适应新的环境。培养幼儿良好的行为习惯和合作、参与、探索意识，培养幼儿行为规范、生活自理能力、自我保护、生活卫生及养成良好的学习习惯。让幼儿在一日各项活动中养成良好的行为习惯。

1、在体质上，鼓励幼儿积极参加锻炼活动，注意根据天气的变化和室内外的`温差，随时督促孩子添加衣服，对爱出汗的孩子特别护理，注意孩子的饮水量，提醒幼儿多喝开水，让孩子随渴随喝，减少幼儿生病机率，保持本班出勤率，真正做到让家长放心。

2、抓好孩子的常规习惯，如喝水、饭前便后洗手、说话轻轻、拿放椅子轻轻、看书、玩玩具、礼貌等习惯，幼儿每天不用老师再提醒，都能主动完成好。

3、教育孩子自己的事情自己做，培养幼儿自理能力。教幼儿学习穿脱衣服、鞋袜，练习整理自己的着装和床铺，学做一些力所能及的事。

4、生活卫生常识(1)知道保护视力，看书、绘画要保持正确姿势。不在光线太强、太弱和阳光下看书、绘画。(2)知道保护牙齿的一般卫生常识，用正确的方法刷牙。(3)知道一些预防蛔虫和肠道疾病的一般常识，不吃不洁净的食物。(4)知道天气变化和运动前后及时增减衣服，饭前饭后不做剧烈活动。

5、安全常识(1)加强幼儿安全意识的培养，不玩危险游戏，不去危险地方，杜绝安全责任事故的发生，确保幼儿安全。(2)懂得交通安全。(3)会处理可能遇到的简单危险，培养幼儿的自我保护意识。

6、生活能力(1)指导幼儿用正确的方法擦嘴、漱口、洗手、洗脸。饭前、便后要将手洗干净，养成早晚刷牙的习惯。(2)幼儿进餐时，教师要精力集中，注意观察，精心照顾幼儿，轻声和蔼地指导帮助幼儿掌握进餐的技能，进餐细嚼慢咽，不挑食，不剩饭菜，学会用筷子，进餐时不大声说话，不乱扔残渣，饭后收拾干净，培养文明行为习惯和吃完自己的一份饭菜。(3)安静就寝。独立、有序、迅速地脱穿衣服和鞋袜，会系鞋带，会整理床铺。

(4)保持仪表整洁，咳嗽、打喷嚏时会用手捂住口鼻或把脸转过身，不对着别人打喷嚏。

(5)保持公共场所的卫生，不爬不踩桌椅，不乱涂墙壁。

三、认真做好餐具、玩具等物品的清洗消毒工作

室内物品有序摆放，窗明地净，地面整洁、无死角，厕所无污垢、无臭味，节约水电，并培养幼儿节约的好习惯。

幼儿园小班保育工作的好坏关系到千家万户，只有扎扎实实地做好保育工作，才能让幼儿健康活泼地成长，让家长们放心工作。以上是我的学期工作计划，希望在大家的帮助下、自己的努力下，有所收获有所成长。

第2篇：保育员工作计划

希望你能喜欢这篇保育员工作计划范文。

一、不断学习，总结经验，做好自己的保育工作。

社会在发展，对保育员不断提出新的要求，这就要求我不断学习，不断进步，才能当一名合格的保育员。在工作中，我以幼儿园及本班的教育为中心，努力做到和各位老师相处，学习他们的长处和经验，不断提高自己的水平。

二、关心孩子，热心工作

\\\\\\\\\\\\\\\"爱\\\\\\\\\\\\\\\"是无私的，也是做好一位保育员的前提，自从我担任了中班的保育员以来，我是用心诠释着\\\\\\\\\\\\\\\"爱\\\\\\\\\\\\\\\"，使我在工作中有了高尚的职业道德和强烈的责任心，也会像母亲一样，对待关心每一个孩子，使他们健康快乐的成长。通过这段时间的工作，我认为：自己所从事的职业，只有热爱了，才会去追求，才会不断进取，才会得到家长和孩子的信任。

三、手脚勤快、经常反思

虽然我从事保育员岗位不久，但是我深知勤能补拙，平时除了向有经验的同事请教外，有时也在家看点有关业务知识方面的书籍，慢慢地在保育员 这个岗位上琢磨出了门道，那就是要\\\\\\\\\\\\\\\"勤\\\\\\\\\\\\\\\"，比如：勤开窗户、勤打扫、勤消毒等等，除了手脚要勤快利落外，脑子也要勤快，要经常思考，\\\\\\\\\\\\\\\"为什么要这样做\\\\\\\\\\\\\\\"，今天这件事我做的对不对等等，常常反思一下自己的工作，以便在以后的工作中，更好改进，不断进步。

四、努力方向

这半年来我虽然取得了一些进步，但同时也存在着这样那样的缺点，但我想：只要自己多学习业务知识，多请教有经验的老师，多和孩子们沟通，心中装着孩子们，相信在今后的工作中，会不断进步，对得起领导对我的信任，对得起孩子家长的期望，对得起自己的本职岗位五、密切联系，增进家园互动家园共建方面，我们知道要搞好班级工作，一定要家长的配合。平时，我能热情对待每一位家长，注意和家长沟通。接送孩子时和家长聊上几句，了解一下幼儿在家的表现或关心一下幼儿的身体情况，家长都感觉非常温暖。我通过各种方式及时向家长反映幼儿在园生活、学习情况，认真听取家长建议。让家长正确了解幼儿保育方面的内容，了解孩子的一日生活，并向家长提供一些正确的保育方法，一起探讨一些现实中的棘手问题，建立了信任的家园关系。

第3篇：保育员工作计划

这篇保育员工作计划范文是我们精心挑选的，但愿对你有参考作用。

上班应集中全部注意力做好卫生和配班工作，不得任意离班（有事需经主任许可方得离班），做到领导在与不在一个样，有人检查与无人检查一个样。

1．负责本班室内清洁卫生消毒工作，保持本班环境清洁整齐、空气新鲜。

（1）按常规通风换气，保持室内清洁整齐，周围环境干净。做好大小扫除工作，每周小扫除，每月大扫除。

（2）按制度做好本班儿童生活用品、玩具、教具等物品的消毒工作：

毛巾每周消毒2~3次；

水杯每日消毒1次；

餐巾每次都要消毒；

玩具、教具、用具，根据需要日消毒，周消毒或月消毒便盆、马桶（大下便器）保持无味无尿碱被褥每月晾晒1次。

2．根据本班教育教学要求做好配班工作。

（1）保持儿童生活作息制度，贯彻一日生活常规要求；

（2）负责夏季室内消灭蚊蝇，冬季室内保暖工作；

（3）配合教师进行晨、午检，协助保健员带儿童看病，督促教师给幼儿服药；

（4）帮助备课和准备上课及游戏的材料，参加一定环节的组织儿童工作（如作业、游戏、值日等）；

（5）坚持正面教育，对幼儿耐心细致，态度和蔼；

（6）仪表整洁，以身作则，处处做儿童的表率，严禁体罚或变相体罚。

3．努力钻研业务，总结经验，不断提高工作质量。

4．保管好本班设备、用品，爱护公物，厉行节约。

（1）定时清点，如有损坏，及时报告总务人员，妥善处理；

（2）由班长签字，负责填写每月领物本。

加气员工作计划【篇7】

加气站加气员工作计划

第一章：引言

加气站是供应燃气汽车加油的场所，而加气员是加气站的重要一员。为了更好地发挥加气员的作用，提高工作效率和服务质量，建立一份详细的加气员工作计划是非常重要的。

第二章：责任和职责

1. 燃气质量控制

加气员需要掌握燃气质量控制标准，严格遵守加气技术规程和操作规范。在加气过程中，加气员要仔细检查加气设备的运行情况，确保燃气的纯度和密度符合标准要求，为车辆提供高质量的燃气服务。

2. 安全保障

加气员必须严格遵守安全操作规程，包括加气站的消防设备的检查和使用，灭火器的放置和维护等。加气员应定期进行安全培训，提高应急救援能力，确保加气过程中没有安全隐患。

3. 服务质量

加气员是加气站与客户之间的桥梁，需要具备良好的服务态度和沟通能力。加气员要向客户提供准确的燃气加注信息，为客户解答燃气汽车的相关问题，并积极解决客户的投诉和疑虑，提供优质的服务。

4. 设备维护

加气员需要负责加气设备的日常维护和保养，包括油泵、计量系统、仪表等设备的检修和清洁工作，确保加气设备的正常运行和准确计量。

5. 环境保护

加气员应协助加气站进行环境保护工作，包括废气净化设备的运行和维护，废弃物的分类和处理等。加气员要掌握环保政策和法规，确保加气站的环保工作符合相关要求。

第三章：工作计划

1. 加气设备运行检查

每天上班前，加气员要对加气设备进行严格的运行检查，包括油泵、计量系统、仪表等设备的运行情况和安全性能，确保设备的正常运行。

2. 加气站安全巡查

每天上班后，加气员要进行加气站的安全巡查，检查消防设备的使用情况和灭火器的放置位置，排除安全隐患，确保加气过程中的安全。

3. 加气车辆服务

加气员要向客户提供燃气加注服务，确保加气的纯度和密度符合标准要求。同时，加气员需要向客户提供燃气汽车的相关信息和解答疑问，提供优质的服务。

4. 环境保护工作

加气员要负责废气净化设备的运行和维护，保证燃气加注过程中的废气排放符合环保要求。此外，加气员还需管理废弃物的分类和处理工作，确保加气站环境的清洁与整洁。

5. 交班和记录

加气员需要与下班的员工进行交接班工作，向下班员工说明当天的工作情况、存在的问题和需要关注的事项。同时，加气员要做好相关工作记录，包括加气车辆的加注量、燃气质量的检测结果、设备的维护记录等。

第四章：总结

加气员是加气站工作中不可或缺的一员，他们的工作计划直接影响到加气站的运行效率和服务质量。通过严格执行工作计划，加气员可以提高工作效率，保证加气过程的安全和质量，提供优质的服务，并积极参与环境保护工作。只有通过加气员的努力，加气站才能为燃气汽车用户提供更好的加气服务，促进燃气汽车的普及和发展。

加气员工作计划【篇8】

大班保育员工作计划篇一

我不得不感慨，时间过得真快，新学期开始了，我继续担任大班保育工作。在过去的一个学期里，虽然在工作中取得的一些成绩，新学期我将把好的一面继续发展下去，将不足的方面努力做好。根据新学期的目标，制定计划如下：

一、做好班内卫生消毒工作，护理好班中幼儿

随着冬春的季节交替，也是幼儿传染病高发季节。作为保育员要严格遵守保健医制定的卫生消毒制度，对幼儿接触的物品及时消毒。天气转暖，增加通风次数及时间，加强户外阳光消毒。加大对工作的责任心。

二、主要工作

1.清洁卫生习惯

做好班内卫生消毒工作，护理好班中幼儿。

养成饭前便后及手脏是洗手的习惯,学习自己卷衣袖,在老师的指导下会用香皂,不咬手指,不把玩具放入口中,用毛巾洗脸,保持衣服整洁。

2.良好进餐习惯

要安静愉快进餐,坐姿自然,正确使用餐具,(左手扶碗,右手拿汤勺,喝汤时两手端碗)养成细嚼慢咽,不挑食,不浪费,不用手抓菜,不剩饭菜,不掉饭,不弄脏衣服等,克服幼儿的依赖性,培养幼儿的独立性。认真做好食谱介绍,以提高促进孩子食欲,培养良好饮食习惯和有规律进食。

3.有良好睡眠及穿脱能力

能安静就寝,睡姿正确,不蒙头睡,学习独立,有序的穿脱衣服,鞋袜及所放的固定位置。

4.良好学习环境

坚持每天的消毒工作,餐具、用具、玩具用84消毒液消毒,床上用品勤洗换,保证每月都晒足够阳光。使孩子在整洁舒适的环境中健康成长,为幼儿营造通风、干净、温馨的学习环境是我的责任和义务。

5.配合老师开展教学活动

做好课前准备,配合教师开展各项游戏,协助管理好班上的纪律,让老师更好的开展教学工作。协助组织户外活动,做好护理工作,(厕所、喝水、适当穿衣服等)。

6.做好家长工作

及时向家长汇报幼儿在园内的生活及身体情况,利用放学时间多与家长沟通,多征求听取家长意见,让家长配合老师开班上教学工作。必须尊重家长,热情服务。

7.团结协作

教师和保育两者配合,相互理解,相互支持,常常沟通,一同探讨保教工作方案,团结一致,共同努力,互相关心每一个幼儿,使孩子健康成长。在本学期的工作中，我要不断地超越自我，向着更高的目标前进。以一颗积极、进取、求知的心在工作的道路上展示自我。

大班保育员工作计划篇二

这个学期是大班孩子在幼儿园的最后一个学期，也是幼儿园加强作风建设的一年，为了进一步加强教师的作风建设，我园提出了一系列的活动计划，我组成员将本着认真学习、理解贯通、努力实施、不断提高的原则，以饱满的热情投入到新一年的工作中去，现提出班组工作计划：

一、党的十六大、十六届三中全会精神为指导，以园部提出的"服务、发展、创新、育人"为目标，进一步解放思想、更新观念、提高素质、增强水平，不断提高服务意识、服务水平和服务能力，努力做到善解人意、和蔼可亲、热情大方、和谐快乐。

二、主要任务

1、加强作风建设、提高服务水平。

认真学习园部关于作风建设活动计划，转变观念、提高认识，深刻理解加强作风建设的重要性和必要性。认真参加园部组织的各项学习，关心时事、了解时政、理解时局、信任政党，养成多读书、读好书、多看报的良好习惯。提高自身的服务意识，做到微笑服务、爱心服务、耐心服务，让家长、幼儿真正感受到教师的服务热情，不断提高服务水平。

2、增强专业意识、提高科研水平。

按照园部提出的"提高学历、培养能力、增强实力、开发潜力"的师资建设要求不断努力。通过看书、参观、教海沙龙、专家讲座等形式加强学习，并做到学以致用，将生态式教育观念融会贯通，并且不断总结教育教学心得，撰写论文和教师随想，提高科研水平，努力做到理论和实践相结合;操作和总结相结合。

3、做到保教结合、提高保育水平。

保教结合一直都是幼儿园工作重点，教师之间相互配合、相互支持、协调工作、共同进步。保育教师在做好清洁、消毒工作的基础上，也多加强学习，了解班级教育工作，书写保育笔记，做到保教在观念、工作上真正的结合，提高保育水平。

三、工作重点和方法措施

(一)认真参加政治业务学习，提高自身素质。

1、认真参加园部组织的各项学习，加强作风建设的意识，完善作风建设的认识，提高作风建设的能力，将提高服务质量做为工作重点，树立正确的服务观。

2、以园部提出的"提高学历、培养能力、增强实力、开发潜力"的要求为目标，参加学历考试、学习幼儿园英语口语、学习制作课件、学习新的教育观念等，树立正确的学习观。

3、认真参加各教研组活动，及时吸收新的信息，谦虚好学、不耻下问、主动思考、善于总结，并学以致用、融会贯通，树立正确的教育观。

(二)切实做好日常教学工作，提高服务质量。

1、继续开展主题活动，各班根据主题内容创设与教育相适应的环境，做好主题与环境相融合，主题与区域相融合，主题与游戏相融合。

2、不断加强《纲要》及"生态式"教育活动的学习，深入开展园本课程的研究，鼓励教师理论和实践相结合，操作和总结相结合，注意收集和积累资料，反思和总结成果，每学期撰写一篇论文，每学期出一本主题夹。

3、根据各班特色，开展《叶子》、《龟兔赛跑》、《小马过河》、《旋转乐园》、《毕业了》等主题活动，教师注重收集素材，运用灵活多样地教育模式，活动前有计划有准备，活动中有对话有记录，活动后有分析有反思。

4、开展区域和主题相融合的教育模式，创设游戏氛围，丰富区域材料，满足游戏需求，促进幼儿发展。

5、按时开展丰富的户外游戏和体育活动，确保幼儿的一日活动量，促进幼儿身体各机能协调的发展。

6、运用家长园地、家长会等方法与家长交流、沟通，使家长及时了解班级动态、教学活动、幼儿在园情况，更好地配合班级工作。

开辟每日教学公布栏，展示班级教学动态。

(三)真正做到保育教育结合，提高保育质量。

1、加强保教结合意识，学习新的教育理念，为幼儿成长提供良好的物质与心理环境。

2、保育老师严格遵守卫生清洁制度，坚持天天清洁，周周小扫，月月大扫，为幼儿提供卫生、整洁、明亮的环境;

坚持每天消毒制度，毛巾、餐具、茶杯定点消毒，寝室、教室定期消毒，为幼儿提供无菌、无害、无污染的环境。

3、保育老师通过学习岗位工作细则、清洁消毒制度，不断提高工作质量，并形成相互学习、相互促进、相互监督、相互提高的工作氛围，坚持书写保育笔记，记录心得。

(四)不断增强科研意识水平，提高科研质量。

1、继续开展"生态式"和"蒙式"教育研究，不断增强科研意识和水平，注重学习、注重思考、注重探索、注重反思，真正做到学以致用。

2、积极探索"生态式"和"蒙式"教育相融合的教育模式，有计划有目的的开展主题活动和区域活动相结合，主题活动和操作活动相结合，主题活动和亲子活动相结合等教育内容。

3、深入地开展园本课程的研究，每周坚持主题研讨，并通过外出学习、专家讲座、组内观摩等活动促进教科研水平。

4、要善于积累不断总结，每学期设计主题夹一本，每学期撰写论文一篇，并接受开课、观摩、参观等任务。

大班组是一支团结进取、努力好学、勤劳善良、主动热情的队伍，在园部加强作风建设，提高各种质量的今年一定会再创佳绩!让我们用真挚的情感、真诚的微笑、真心的服务做到让家长、孩子、社会真正的满意。

大班保育员工作计划篇三

一、做好幼儿一日生活常规的培养。为了贯彻《幼儿园教育指导纲要》，培养幼儿良好的行为习惯和合作、参与、探索意识，培养幼儿行为规范、自理生活能力、自我保护、生活卫生及养成良好的学习习惯。让幼儿在晨间锻炼、进餐、教学、睡眠、离园等一日各项活动中养成良好的行为习惯。

1.幼儿进餐时，教师要精力集中，察，精心照顾幼儿，轻声地、和蔼地指导和帮助幼儿掌握进餐的技能，培养文明行为习惯和吃完自己的一份饭菜。

根据幼儿的进餐情况向伙食委员会提出合理的意见和建议。提醒幼儿多喝开水，学会节约用水，让幼儿学会使用、收放自己的物品。

2.指导幼儿用正确的方法盥洗。

饭前、便后要将小手洗干净，不吃不干净的东西。

3.鼓励幼儿积极参加晨间锻炼活动，坚持穿园服入园。

培养幼儿的自我保护意识。学会将废旧物品分类回收，进一步培养幼儿的环保意识。

4.培养幼儿的自理能力：教幼儿学习穿脱衣服、鞋袜，整理自己的床上用品。

学做一些力所能及的事，如给花浇水、擦桌椅等。

5.精心照顾好幼儿午睡，做到不离岗，及时帮幼儿盖被子等。

在各种活动中激发幼儿的活动兴趣，加强幼儿的自律性，培养幼儿良好的活动习惯。

二、在保教中要做到有机结合，纠正幼儿的一些不良习惯，如打架、争抢玩具等。培养幼儿互帮互助的良好品质。

三、幼儿的户外活动是增强幼儿身体素质，提高身体抗病能力的重要活动。要确保幼儿活动的时间，保证活动的质量，增强幼儿的体质。坚持在活动前给幼儿带好汗巾，活动中及时帮幼儿擦汗，根据气候的变化为幼儿增减衣服。

四、加强幼儿安全意识的培养，杜绝安全责任事故的发生。让幼儿了解生活中常见的一些安全标志，知道遇到困难时一些简单的自救方法。同时对幼儿进行随机教育，培养幼儿自我保护的意识和高度的应变能力。

五、认真学习“保育员工作职责”，明确保育工作目标。做到人到、心到、眼到、口到，随时注意观察幼儿的神态、情绪，发现异常及时询问。认真做好每周一次玩具的清洗消毒工作，活动室、午睡室紫外线消毒等。平时做到一日一小搞，一周一大搞，室内无纸屑、果壳，物品摆放整齐，窗明地净，走廊、楼梯地面整洁、无死角，厕所无污垢、无臭味，节约水电，勤俭持园。

六、强化安全防范意识，确保幼儿安全。认真做好晨检工作，做到一摸二看三问四查，并作详细记录。坚持早、午、离园时的检查工作，发现不安全因素及时处理。有病的幼儿及时通知家长，做好有病幼儿的隔离工作。做好体弱幼儿的护理，按时填写出勤报表，做好各项卫生保健的记录工作并做到按时上交。每周坚持清洗幼儿的被褥，进行消毒。

加气员工作计划【篇9】

加气站年终工作计划

近年来，随着城市化的不断发展，汽车数量剧增，对加气站的需求也越来越大。为了更好地满足市民的出行需求，提高服务质量和效率，今年加气站制定了一份详细、具体而生动的年终工作计划。

加气站计划提升服务质量。我们将加大员工培训力度，提高加气技术和安全操作意识。通过定期进行员工技术培训、专业知识学习和现场实操演练，提升加气员的技能水平和服务意识，确保为用户提供安全、高效的加气服务。同时，加气站还将引进先进的加气设备，提升充气速度和效率，缩短加气时间，更好地满足用户需求。

加气站将提供更多的加气服务。为方便用户加气，我们计划增加加气机具的数量，并且在人流量较大的时段增加工作人员，确保用户不用排队等待太久。同时，我们还将研究开展移动加气服务，为停车场、小区等人流密集区域提供极具便利的加气服务，满足用户就近加气的需求。

加气站还将加强对环保和安全的管理。通过加大对加气设备的日常维护和定期检查，确保设备安全可靠。同时，我们将加强废气处理设施的建设，减少有害气体的排放。加气站还将加强对特殊汽车加气需求的管理，定期检查特殊车辆加气设备的安全性和合规性，确保加气过程安全可靠。

加气站今年还将注重提高用户满意度。我们将积极听取用户的意见和建议，加强用户与加气站的沟通和互动。通过建立用户满意度调查机制，定期了解用户的需求和意见，及时改进服务不足之处。加气站还将通过开展优惠活动、推广加气卡等方式，提供更加便捷、实惠的加气服务，提高用户的满意程度和忠诚度。

加气站还将积极参与社会公益活动。作为城市交通出行的重要组成部分，加气站将积极承担社会责任，参与环保公益活动以及道路交通安全宣传等，为城市的绿色可持续发展贡献力量。

加气站年终工作计划旨在提高服务质量、提供更多满足用户需求的加气服务、加强环保和安全管理、提升用户满意度以及积极参与社会公益活动。通过这些举措，我们相信加气站将能够更好地服务市民，为城市的发展做出更大的贡献。

加气员工作计划【篇10】

加气站加气员工作计划

一、

加气站加气员是加气站的核心工作岗位之一。在日常工作中，加气员承担着安全、高效、稳定地为各类车辆进行加气服务的重要责任。为了确保加气站的正常运营和高质量服务的提供，制定一份详细的加气员工作计划是至关重要的。

二、工作任务

1. 加气服务

加气员的首要任务是提供优质的加气服务。他们必须熟悉不同类型的车辆加气要求，掌握加气站的加气流程，确保每辆车辆都能按照正确的流程进行加气操作。加气员还需要随时关注车辆加气过程中的安全问题，确保操作过程中没有任何潜在风险。

2. 安全检查

加气员还负责检查加气设施和设备的安全性和完整性。这包括检查加气泵、压力表、连接管道等设备的运行情况，确保它们能正常工作。任何存在安全隐患的设备必须及时维修或更换。

3. 库存管理

加气员需要经常检查和管理加气站的液化气储备库存。他们必须确保库存充足，以满足车辆加气的需求。加气员需要与供应商保持联系，及时补充库存，以确保加气站能够持续运作。

4. 处理异常情况

加气过程中常常会遇到一些异常情况，例如气泵故障、气瓶泄漏等。加气员需要及时发现并迅速处理这些问题，保证加气站的安全和正常运作。他们需要熟悉应急处理流程，并在必要时与相关部门协作解决问题。

5. 客户服务

加气员是加气站与客户之间的桥梁。他们要友好、热情地接待客户，解答他们的问题，提供专业的建议。加气员需要具备一定的沟通能力，能够处理客户的各种意见和投诉，并及时向上级汇报。

三、工作计划

为了确保加气员的工作高效、有序、规范，以下是一份加气员的工作计划：

1. 工作时间安排

加气站通常需要进行24小时的运营，因此必须制定合理的工作时间安排。加气员应按照轮班制度工作，保证加气站可以全天候地提供服务。同时，加气员工作时间应根据车流量、季节变化等因素进行科学调整，以保证工作效率。

2. 加气岗位布置

为了提高工作效率和服务质量，加气站应合理布置加气岗位。每个岗位应配备工作必需的设备和工具，如加气泵、压力表、安全阀等。加气员需要按照工作计划分配到相应的岗位上，并确保岗位设备完好。

3. 岗位交接

每名加气员在交接班时应向接班人员详细说明本班次加气情况，包括液化气库存情况、加气设备工作情况、客户问题和投诉等。交接班要求接班员认真记录这些信息，并在需要时及时向上级汇报。

4. 培训与发展

加气员的培训与发展也是工作计划中重要的一部分。加气员应定期参加相关培训课程，提升自己的专业知识和技能。加气站应制定完善的职业发展计划，为加气员提供晋升和提升的机会。

5. 安全防范措施

加气员需要时刻保持警觉，严格遵守加气站的安全操作规程。加气站应向加气员提供必要的安全防护装备，确保他们在工作中的人身安全。加气员在处理危险品时应谨慎行事，及时报告和处理可能存在的安全隐患。

四、结语

加气员是加气站的主要力量，他们的工作直接关系到加气服务的质量和安全。制定一份详细的加气员工作计划，能使加气员的工作有条不紊、高效有序，从而提高服务质量和客户满意度。加气站应不断优化和调整工作计划，以适应市场需求和员工的发展需求，实现加气站和加气员共同发展的目标。

加气员工作计划【篇11】

加气站年终工作计划

为了总结今年的工作成果并规划明年的工作目标，我们加气站的管理团队制定了一份年终工作计划。今年是加气站成立的第五个年头，我们已经在市场上占据了一席之地，但我们深知要保持竞争力和持续发展，我们还有许多工作要做。以下是我们今年的年终工作计划。

一、市场分析与调研

作为一个加气站，我们需要密切关注市场的变化和客户需求的变化，以便及时做出相应的调整。我们计划组织一系列市场调研和分析活动，以更好地了解市场趋势和客户需求。我们将开展顾客满意度调查，分析意见与建议，并根据结果制定相应的改进措施。我们还将建立市场竞争分析机制，及时了解竞争对手的动态，并制定相应的应对策略。

二、服务质量提升

我们的宗旨是为客户提供高质量的加气服务，因此我们将继续努力提升服务质量。我们将加强员工培训，提高员工的技能和服务意识。我们将优化服务流程，缩短客户等待时间。我们还将改进售后服务，提供更全面、周到的服务，提高客户对我们的满意度。

三、设备维护与升级

设备是加气站正常运营的基础，我们计划对设备进行定期维护和检修，确保设备的正常运转。同时，我们还将根据市场需求和技术发展趋势，进行设备升级和改造，提高设备的性能和效率。我们将加强设备管理，建立设备档案，制定设备使用标准和维护规范，提高设备利用率和使用寿命。

四、安全生产管理

安全生产是我们的首要任务，我们将持续加强安全生产管理。我们计划组织安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。同时，我们还将加强对设备和场地的安全检查和日常维护，确保设备的安全可靠运行。我们还将加强对危险品的管理，建立完善的危险品储存和使用制度，确保危险品的安全使用和储存。

五、环保措施落实

作为一个加气站，我们应承担环保责任，我们将持续加强环保措施的推进。我们将加强废气、废水和废弃物处理，确保符合环保标准。同时，我们还将推行节能减排措施，降低能源的消耗。我们计划加强环境监测，及时了解环境状况并指导相应的改进措施。

六、市场拓展与产品创新

为了保持竞争力和持续发展，我们将继续进行市场拓展和产品创新。我们计划开展市场宣传活动，提高品牌知名度和影响力。同时，我们还将分析市场需求，开发新的产品，满足客户的不同需求。我们将加强产品质量控制，提高产品的附加值，增强市场竞争力。

七、团队建设与员工激励

我们深知团队建设和员工激励对于企业的发展至关重要。因此，我们计划开展团队建设活动，增强员工的团队意识和凝聚力。同时，我们将建立完善的员工培训和晋升机制，激励员工的积极性和创造力。我们还将落实员工福利待遇，为员工提供良好的工作环境和发展空间。

以上是我们加气站的年终工作计划，我们将全力以赴，认真执行每项计划，努力实现既定目标。我们相信，在全体员工的共同努力下，加气站一定会取得更大的成绩。

加气员工作计划【篇12】

加气站年终工作计划

随着汽车使用的普及，加气站作为为各类车辆充填燃气的基础设施，其重要性日益凸显。为了提高服务质量，加强管理效能，各加气站年末都需要制定一份全面且切实可行的年终工作计划。下面将详细介绍一份加气站年终工作计划的内容。

年底清查加气设备是一项不可或缺的工作。此项工作主要包括检查设备的运行状况、清除设备内部的积存物、更换老化的管道和阀门等。加气站是一个高风险的运营场所，因此设备的安全性和可靠性至关重要。通过对设备的全面检查和清理，确保设备在下一年的运营中能够正常工作，提高加气站的整体安全性。

第二，制定员工业绩考核计划是一个有效的管理手段。加气站员工直接面对客户，因此他们的服务意识和业绩表现对于加气站的形象和口碑有着重要的影响。一个科学合理的考核计划能够激励员工提供更优质的服务，同时也能够使员工明确自己的目标和职责。计划中还应包括培训和提升员工技能的举措，以提高员工的综合素质和工作能力。

加强安全管理是一项永恒的任务。安全事故的发生往往会给加气站带来巨大的损失，因此加强安全防范和管理是非常关键的。年末，加气站应加强消防系统设备的检查和维护，确保其正常运行；进行应急演练，提高员工面对突发情况的应变能力；加强员工的安全培训，提高员工对于安全问题的认识和处理能力。通过这些措施，加气站能够提高安全防范意识，确保员工和客户的生命财产安全。

高效的服务是加气站核心竞争力的来源之一。年底，加气站应评估过去一年的服务质量，了解服务短板和优势所在，并相应制定改进措施。例如，加气站可以引入智能化的支付系统，提高支付和等候时间的效率；建立客户满意度调查机制，了解顾客对于服务的满意度，及时改进服务；培训员工与客户面对面沟通的技巧，提升服务水平。通过不断改进服务，加气站能够满足客户的需求，提高客户忠诚度。

加气站年终工作计划还应该包括制定明确的目标和指标，并进行有效的监测和评估。通过设定目标和指标，加气站能够及时发现问题，及时采取纠正措施，确保工作计划的顺利实施。监测和评估可以通过制定评估表、举办定期工作汇报会议等形式来进行，确保计划的有效执行，并及时调整计划中的不足之处。

小编认为，加气站年终工作计划是一个全面、具体和生动的计划，涵盖了设备清查、员工业绩考核、安全管理、服务提升以及目标监测等多个方面。通过认真制定、严格执行，加气站能够提高工作效率，提升服务质量，推动自身的可持续发展。

加气员工作计划【篇13】

加气站加气员工作计划

作为一名加气站加气员，每天的工作是为客户提供加气服务，确保他们的车辆能够获得足够的燃气，以便行驶更远的路程。为了高效地完成这项工作，每个加气员都需要根据以下计划进行操作。

早上员工将与管理员进行会议，了解当日的工作安排和目标。管理员会明确告知员工加气站的预期燃气销售量，以及提醒员工遵守加气站的安全规定。

接着，每个加气员会检查加气站的加气设备，确保其正常运转。如果发现有任何故障或异常，加气员将及时向管理员报告，确保问题能够被尽快解决，以免影响客户的加气体验。

在工作日的早高峰期，加气站可能会有较多的客流量。为了提高工作效率，加气员应合理安排时间和资源，以避免客户等待时间过长。他们可以通过开放多个加气泵和加油枪，增加加气站的加气能力，从而满足更多客户的需求。同时，加气员应始终保持礼貌和耐心，积极帮助客户解决问题和提供加气建议。

在加气过程中，加气员需要确保加气设备的操作安全。他们应确保加气泵和加油枪的连接稳固，避免燃气外泄。加气员还需注意燃气容器的安全性，避免撞击或暴露在高温环境中。如果发现任何设备故障或异常情况，加气员应立即停止操作并向管理员报告。

加气员还需要对加气站的储气罐进行监控。他们应定期检查储气罐的压力和容量，确保足够的燃气供应。当储气罐的燃气储量接近预警线时，加气员应及时向管理员报告，以便进行疏导和补充。

加气站加气员在完成日常加气工作之余，还需要保持加气站的清洁和整洁。他们应定期清理加气泵和加油枪，确保其工作流畅。同时，加气员还需要清理工作区域，确保安全无障碍。

在每天工作结束时，加气员将与管理员进行总结。他们会报告当天的燃气销售量、客户满意度和设备情况。管理员将根据这些报告对加气员的工作进行评估和奖励。

小编认为，作为加气站加气员，每天的工作计划是确保加气站设备正常运转，高效且安全地为客户提供加气服务。加气员应合理安排时间和资源，保持良好的工作态度和服务质量。通过严格按照计划进行操作，加气员可以更好地为客户提供高质量的服务，同时提高加气站的运营效益。

加气员工作计划【篇14】

加气站加气员工作计划

随着汽车保有量的不断增加，加气站的重要性也日益突出。加气站加气员是保证汽车能够正常运行的重要角色。为了提高工作效率和服务质量，制定一份详细具体的加气员工作计划是非常重要的。

一、工作时间安排

1.早班：早晨8点至中午12点。

2.中班：下午1点至晚上5点。

3.晚班：晚上6点至凌晨1点。

根据客流量的变化情况，灵活调整各班次人员的配备。

二、岗位职责

1.接待客户：当客户驾车到达加气站时，加气员应友好地迎接客户，并确认客户车辆所需燃气种类及数量。

2.加气操作：根据客户需求，加气员使用加气枪将燃气加入客户车辆的燃气储气罐中。在操作过程中要确保操作规范、安全可靠。

3.安全检查：加气员在每次加气完成后应对车辆进行一次外观检查，以确保燃气储气罐及其他相关部件没有泄漏或其他问题。

4.收费及结算：加气员需要负责为客户计算加气费用，并在客户付款后出具正式的收费单据。

5.记录统计：加气员需要每日记录加气的车辆数量、加气费用、加气时间等信息，并及时上报给加气站管理人员。

6.应急处理：如果客户车辆发生故障或其他情况，加气员应及时向相关部门报告，并协助处理。

三、服务质量要求

1.礼貌服务：加气员需要友好、有耐心地与客户沟通，以提供优质的服务。

2.高效服务：加气员要熟练掌握加气操作技巧，提高加气效率，减少客户等待时间。

3.安全意识：加气员要时刻保持安全意识，确保操作过程中的安全性，防止事故发生。

4.规范操作：加气员需要遵守加气操作规程，确保每次加气都符合标准要求。

5.责任心：加气员要具备强烈的责任心，对工作认真负责，保障客户的权益。

四、提升自身素质

1.培训学习：加气员应根据工作需要参加相关培训，提高自身专业技能。

2.工作经验积累：加气员要勤学思考，不断总结工作经验，提高工作效率。

3.团队合作：加气员需要与其他同事积极合作，互相帮助，提升整个团队的工作效能。

4.工作态度：加气员要保持乐观向上的工作态度，以积极的心态面对工作中的挑战。

五、考核与激励

加气员工作计划应制定加气员的考核标准，根据考核情况进行相应的激励措施，以激发员工的工作热情和创造力。

六、应急预案

加气员工作计划中还应制定应急预案，包括火灾、泄漏、车辆故障等突发事件的应对措施，以确保员工和客户的安全。

一份详细具体且生动的加气员工作计划能够为加气站提供高效、安全、优质的服务。加气员们应不断提高自身素质，以满足客户多元化和个性化的需求，为汽车运行提供可靠的燃气供应。

加气员工作计划【篇15】

加气站加气员工作计划

一、

加气站加气员是加气站的重要工作人员之一，他们负责为车辆加油和检查车辆状况，保证车辆的安全和运行顺畅。为了提高加气员的工作效率和服务质量，制定一份详细、具体和生动的工作计划是非常重要的。下面将详细介绍加气站加气员的工作计划。

二、加气员工作计划概述

加气员的工作计划旨在安排加气员的每日工作任务和目标，确保他们有条不紊地完成工作，提供高效和优质的加气服务。该计划分为四个部分：每日准备工作、加气任务、车辆检查和客户服务。下面将对这四个部分进行详细介绍。

三、每日准备工作

1. 确认加气站设备正常运行。加气员需要检查加气设备、油嘴和计量器等，确保它们正常运行，以免给加气过程带来困难。

2. 准备好加气设备。加气员应按照规定的程序准备和连接加气设备，确保加气过程安全可靠。

3. 填写并检查工作记录表。加气员需要填写并检查每天的工作记录表，包括加气量、车辆信息和车辆状况等，以备后续检查和报告使用。

四、加气任务

1. 按照车辆加气顺序进行服务。加气员需要根据排队车辆的顺序为车辆加油，确保车辆按照先来先服务的原则进行加气。

2. 注意加气量的控制。加气员需要根据车辆的需求和加油枪上的显示，控制加气量，确保车辆加满油箱或达到车主要求的油量。

3. 注意加气安全。加气员要在加气过程中注意加气设备和车辆的安全，确保没有火源或其他危险物质存在。

4. 化解客户纠纷。如果客户出现任何问题或投诉，加气员需要耐心解释和解决，确保客户满意。

五、车辆检查

1. 检查车辆状况。加气员需要在加气过程中检查车辆的外观和状况，包括车身是否有损坏、轮胎是否有毛刺等，以确保车辆的安全和可靠性。

2. 建议车主进行必要的维修。如果车辆有明显的故障或需要维修，加气员应及时向车主提出建议，并建议他们尽快修复车辆，以免出现意外事故。

六、客户服务

1. 提供友好和周到的服务。加气员需要向每位车主提供友好、周到和细致的加气服务，确保他们感到满意和受到尊重。

2. 解答客户问题。如果车主有任何关于加气、车辆维修或其他方面的问题，加气员需要提供准确和详细的解答，消除他们的疑虑和困惑。

3. 积极回应客户反馈。如果车主对加气服务有任何意见或建议，加气员需要积极回应，并及时向相关部门汇报和处理。

七、总结

以上就是加气站加气员的工作计划的详细内容。通过制定这份计划，加气员可以有效地组织和安排他们的工作，并提供高效和优质的服务。这不仅能够满足车主的需求，也能够提升加气站的形象和声誉。制定一个详细具体且生动的加气员工作计划是非常重要的。

文章来源：http://m.swy7.com/a/5180515.html

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