急诊护士个人工作计划

急诊护士个人工作计划。

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急诊护士个人工作计划 篇1

急诊科护士长工作计划

急诊科护士长是急诊科的重要职位之一，该职位主要负责协调医护人员在急诊科的工作，及时处理病人的紧急情况，保证医院急诊科的高效、快速、安全运行。随着医疗技术的不断发展，急诊科护士长的工作不断变化，需要不断探索、总结、创新，制定更加详细、具有针对性的工作方案，以提高急诊科的服务质量和效率，让更多的病人在急诊科得到及时的救治。

一、明确工作目标

急诊科护士长需要在工作前明确工作目标，确保工作计划的准确性和可执行性，明确工作目标，有助于护士长把握急诊科的运行情况，适应工作需要，面对工作压力，快速反应和处理紧急情况。针对急诊科护士长需要达成的工作目标，可以作出以下计划：

1. 提高病人入院后的满意度，让他们感受到医院人性化的服务。

2. 确保病人在急诊科得到及时的医学救治，尽量避免死亡率的增长。

3. 确保急诊科医护人员的接诊效率和质量，适应急诊科繁忙的工作节奏。

4. 提高急诊科医护人员深度参与，提高医院急诊科人效率。

二、明确工作职责

明确工作职责对急诊科护士长非常重要，护士长需要了解自己的职责，以及所负责的急诊科的运行情况，遵守一定的流程规定，确保工作的正常开展，从而让其他人员服从组织安排，保证急诊科服务质量，提高病人的治愈率。急诊科护士长需要承担的职责包括但不限于：

1. 指导急诊科的护士工作，确保医院急诊科的正常开展和病人的得到及时的治疗。

2. 解决急诊科的护理问题，帮助其他护士解决问题，规范护士的操作流程和操作规则，确保在急诊科下，所有护理师的操作能够遵守一定规范和底线。

3. 整合急诊科资源，管理急诊科人员的工作计划和流程，保证急诊科能够快速地做出反应和处理。

4. 负责急诊科病人的随访和评估，确保重症患者及时得到医院康复配套，并在日后得到家庭护理的相关支持。

三、明确工作流程

护士长需要制定详细的工作流程和方案，确保工作的开展和执行，避免出现瑕疵和误解，制定适合急诊科的流程方案，有助于护士长针对急诊科的重点和难点开展各项规则、方案和工作，包括但不限于：

1. 建立病人性质调查系统，从而为医护人员提供更加详细、生动的病史资料，更好地判断和诊断病人的治疗情况，以更好的推荐医学救治方案。

2. 建立病人入院流程，确保病人在入院后能够快速地完成必要的检查和治疗流程，以更好的替病人提供安全性保障，加快病人的治愈进程。

3. 建立相应的急诊科操作流程，确保急诊科的医学环境安全，规范其他护士的工作，保证少出差错，更好地保障急诊科的服务质量和效率。

四、规划激励机制

设定激励机制，有助于将医护人员推到更好的工作状态，不断往前进步，激励机制的建立，也是护士长规划方案必不可少的一环，护士长需要根据急诊科需要，制定出针对性的激励计划和机制，以提高急诊科的职业精神和工作积极性，进一步提供出色的急救服务和护理指导，让病人感受到更好的就医环境和服务质量。急诊科护士长的激励机制制定可以作出以下计划：

1. 制定荣誉激励机制，鼓励出色及人性化的服务行为，表扬参加急救工作的员工，并将优秀员工在医院内部推荐至其他岗位。

2. 制定感性激励机制，让员工感受到工作的成就和乐趣，这对于增强医护人员的工作动力和意愿，提高医院员工的服务质量尤为重要。

3. 制定职业前途激励机制，为护士们提供培训机会，提高技能和实践经验，让他们更好地适应急救科工作环境，拓展自己的职业路径。

五、吸引医护人员

为了吸引更多合格的医护人员加入急诊科团队，护士长需要制定对应的招聘方案，吸引更多人才，这后期会很有益于急诊科人员数量、能力和素质的增强。急诊科护士长需要根据急诊科需求，制定出符合医学要求的招聘求才模式，通过优质的服务、优越的项目、充分保障，天蓝选多，保障引进人员的根本福利。具有现代核心竞争力的急诊科护士长会尝试制定如下招聘方案：

1. 为医学院校开设急诊科人才实习项目，让学生全面了解医院的使命和机构文化，取得实践经验，为他们将来的就业铺平道路。

2. 推广医院人才的内部学习、交流和分享环境，促进内部协作和团队精神，增强医院的整体力量。

3. 为优秀急诊科医护人员制定晋升规划，为他们在医院的个人成长和职业发展铺平道路。同时，将引导急诊科人员积极竞争，成长为各自领域的专业人才，为急诊科队伍注入优秀精华，提升急救服质量的整体标准。

总之，急诊科护士长在制定出完善深入的工作计划时，需要围绕病人利益及其心理需求，量身定做相关的计划，不断探索、总结、创新，以承担起医院为患者所服务的使命，真正做到安全、高效、人性化的工作。只要遵循上述计划，在时间地域、人事、物流等方面妥善安排，完全可以将工作开展的合理而高效，让医院的每一个急诊科病人得到妥善的救治，提升急救服务的高品质服务，为构建卓越医疗体系争搏。

急诊护士个人工作计划 篇2

服务、还是追求质量上，我们都力争迈上一个新台阶，认清形势，统一思想，树个人形象，树科室形象，树医院品牌，从自身做起，高标准、严要求，树立“院兴我荣，院衰我耻”思想，转变服务理念，强化服务意识。我们坚信，有各级领导大力支持，有医院、护理部正确领导，更有全科护理人员齐心协力，我们必须完成各项工作，使患儿及家长真正放心满意

新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。

中班、节假日等，实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员，同时组织护士认真学习新颁布的》及》的相关条款，以强化护士良好的职业认同感，职责心和独立值班时的慎独精神 。

4、加强重点病儿的管理，如危重患儿，把危重患儿做为科晨会及交xxx时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班的重视。

轮转护士及新入科护士等，对她们进行法律意识教育，提高他们的`抗风险意识及本事，使学生明确仅有在带教教师的指导或监督下才能对病人实施护理。同时指定有临床经验、职责心强具有护师资格的护士做带教教师，培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。

真实、准确、及时、完整”，避免不规范的书写，如漏字、涂改不清、前后矛盾，与医生记录不统一等，既要体现综合护理问题记录，又要体现专科症状的特殊性。

急诊护士个人工作计划 篇3

急诊科护士长工作计划

急诊科护士长是一项非常重要的工作职责，需要具备丰富的临床经验和管理技能，以便协调和管理完成急诊科重症患者的诊疗工作。下面就为大家详细闡述一下急诊科护士长的工作计划。

一、人员调配及管理

1.规划人员的分配，制定班次安排，确保每个班次都有足夠的人員擔任急救工作。安排好护士的上下班时间和班次顺序，在性质和数量上均要保持相应的比例，防止因人员分配不均或工作量过大而影响医疗服务，保障急诊医疗服务的有效性。

2.加强人员管理，定期开展培训和学习，提升医务人员的技能和知识水平，加强团队协作力度，建立和完善工作考核体系，保证医疗服务的质量。

3.紧密配合其他科室，协调分工，有序开展患者转移工作。及时反馈情况并不断改进，保持联系并确保病人的顺利转移。

二、急救病人安全保障

1.完善急救设备，坚持使用标准化流程，确保急救环节体系科学顺畅、协调运转；保证急救设备和药物的有效性及时性。

2.定期检查急救车辆和抢救设备的状况，及时更新维修，保证急救车辆和抢救设备始终处于可用状态，以便随时为急救患者提供紧急救治。

3.养成良好的急救操作习惯，遵守操作规程，准确简单地掌握常见急症采取的快速指令，紧急处理危险及突发事件。

三、医护接诊流程

1.制定医护服务流程规定，责任明确，协同运作，确保工作流程顺畅高效，医护人员处理病情和接诊确认病情需要做好快速、准确、有效的沟通。防止因信息交流不畅而拖延治疗时间。

2.明确医护病情安全责任，制度与流程应该对医护人员的具体职责做出明确规定并加以执行，这样才能分清间断的肯定与否认的责任做出详细周到的安排和措施，有利于提高医疗质量。

四、病人服务及满意度

1.以病人和家属的需求为导向开展服务管理，服务重点放在医学研究和医学教育等工作中，打造出以实用、普及、权威为特点的服务环境。

2.加强与科室沟通，为病人提供满意的服务，注意安全、卫生、医疗效果等方面。通过持之以恒的努力，为病患家属提供最好的服务，以安慰他们，得到他们的肯定。

五、协同推进科室建设

1.积极推进科室建设，注意统一标准和流程，与其他科室协同工作，承接公共医疗和重大疫情事件处置工作。加强与其他科室间信息共享和沟通的能力，协调医疗人员的运行情况，快速解决突发事件。

2.实现科室最大限度利用，降低医疗边际成本，直接转化为优质服务，增强对外投资和合作保障。打造出高效、权威、优质、安全、整洁和舒适的急诊医疗服务环境，推进建设急诊医学中心。

以上就是急诊科护士长工作计划的具体体现，对于急诊科护士长来说，只有全方位、全景式的管理和服务工作，才能最大程度地保障患者的健康和安全。

急诊护士个人工作计划 篇4

急诊专科护士工作计划样本模板

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急诊科护理在院领导及护理部的正确领导下，认真执行医院的年度工作安排，紧紧围绕“以人为本，以病人为中心”的服务主题，为更好地适应急诊医学的发展需要和社会的需要，为进一步加强急诊护理工作的管理，特制定出本年度的.工作计划。

一、要不断加强急诊护理站的建设，提高护理人员的应急能力

1、加深护理人员的急救意识和群体意识，定期进行有计划、有组织的业务目标训练，培养急诊专业合格的护理人员。

2、不断建立、健全急诊科的各项规章制度，加强人员卫生行政法律、法规的学习，增强人员的法律意识。

3、推进各项急诊工作标准化管理，以提高抢救成功率。

二、重点抓好“三基”训练与临床实践相结合，以提高人员的专业素质。

1、熟练掌握常见病情的判断及抢救流程及护理要点，实行定期考核。

2、熟练掌握心肺复苏术的抢救技能。

3、熟练伤口的处理和包扎止血技术及伤员的心理护理。

4、熟练急救时的催吐、灌肠、注射、给氧及体位一系列操作技术及病情监测等专业技能，要求准确及时到位。

三、严格抢救室、处置室的管理，为患者争取宝贵的抢救时机

1、熟练掌握各种仪器的使用并保证其性能良好，随时备用。

2、各类抢救药品、器械由专人负责，定时检查、定点放置、定期消毒、维护药品基数与卡相符，严格急救药箱管理，保证院外急救的正常使用。

3、各类急救药品使用后及时清理、补充、记录，保持整齐清洁。

四、严格执行各项工作标准，确保护理工作的安全有效及整体护理工作的全面落实

1、严格执行“三查、七对”制度，杜绝差错事故的发生。

2、严格执行无菌技术操作原则及护理程序，以增进或恢复病人的健康为目标开展整体护理，从生理上、心理上、生活上关心体贴病人，推行人性化服务。

3、严格执行“十二项核心制度”

4、加强废旧一次性物品的妥善管理，防止院内感染的发生。

急诊护士个人工作计划 篇5

20xx年门急诊护士组将在科主任领导，护士部主任的指导下，以提高护士质量为基准，确保护士安全为前提，紧紧围绕医院的工作方针政策，认真履行职能，制订如下计划：

一、加强人力资源的管理，做到门急诊护士人力资源的统筹安排，弹性排班，灵活调配，在确保护士安全的前提下，限度的节省人力资源。

1、低年资护士有计划的定期轮岗

2、急诊与输液室每班护士层级搭配合理。

二、抓好护士队伍的建设,努力提高护士队伍的综合与总体素质

，力求人人达标。另外全科每月举行，一次理论与技能考核，一次教学或个案查房，有针对性的对低年资护士进行晨会提问。

本科为主，业务技能过硬、过强的护士团队。

专科知识进展为主题。

三、持续加强护士质量管理，努力提高护士质量。

岗位与各班职责，工作流程。

急救车、抢救设备、药品专人管理、各区域的环境卫生责任到人。每个护士单元的负责人以过细、

过精、过实、过严的严谨态度抓好每项护士工作的全程质量管理，护士长每天早交班后进行一次行政查房，每周带领各护士单元负责人或高责进行一次行政大查房，对存在的问题进行分析、整改。

质量意识、安全意识，从而提高护士质量。

四、护士安全是护士管理的重点，护士安全工作应长抓不懈。我科将充分利用三级护士管理体系，各司其职，层层把关，切实做好护士安全管理工作。

1、不断补充完善护士安全管理措施，抓好各层级护士人员岗前培训工作。

2、严格执行各项规章制度和操作流程。

3、各岗位工作职责，明确要求，责任到人，向上级医院学习，抢救室采取管床责任制。

保持抢救物品、药品完好率达100%。

5、护士长及各护士单元负责人抓好护士人员的环节监控，病人的环节监控，时间的环节监控和护士操作的环节监控。

（新入职以及有思想情绪或家庭发生不幸的护士加强管理、做到重点交待、重点跟班，重点查房。

（婴幼儿、急危重症患者以及有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点巡视观察

（双休日、工作繁忙、易疲劳时间、夜班均要加强监督和管理。护士长进行不定时查房。

（4）护士操作的环节监控：有创操作是护士管理中监控的重点。

法律、法规培训。定期排查安全隐患，及时杜绝不良事件的发生。对已发生的不良事件，及时上报护士部，同时召开科室会议，对不良事件进行分析，整改。

五、努力提高门急诊护士服务质量

1、意识与人文素质的培养：在门急诊护士服务过程中，应一切以病人为中心，提供主动服务，认真接待每一位到门急诊的患者，使门急诊患者得到及时安全的护士。

行为规范、接诊技巧的培训，每季度对全科护士进行一次强化训练。

3、不断提高急诊急救技能与穿刺技术：娴熟的急救技能和穿刺技术是取得患者和家属信任，建立良好护患关系的重要环节。

整改。

六、完成护士部制定的基础护士与专科护士质量指标。

20xx年我们将一如既往，全力配合护士部的工作，努力提高急诊急救技能，提升护士服务质量，确保护士安全，把门急诊护士工作推向一个新的台阶。

急诊护士个人工作计划 篇6

一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质

规范化、常规化。

低年资护士的培养和考核工作，强化她们的学习 意识和爱 岗敬业精神。

3、加强“三基”培训及考核，每个月对护士操作进行抽查考核，每学期理论考试。

4、强化相关护理知识的学习和考核，注重理论考试与临床应用相结合，要求讲究实效，不流于形式。

5、组织护理人员每学期学习医疗护理的各项法律法规。

二、护理管理工作

1、加强护理操作规范，实施流程化服务。严格无菌操作及查对制度，提高护理水平和质量，杜绝医疗护理的差错事故发生。

2、认真做好基础护理工作，使护理工作更加规范化和制度化。要求保持病床整洁，无异味，无污迹，物品摆设整齐规范，输液滴数与医嘱相符，勤巡视输液病人，善于观察病情，发现问题及时解决。

与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反馈信息，及时提出改进措施，完善和弥补护理工作中的不足。

4、对护士工作给予激励。尤其是病人写信表扬的护士加10-20分，反之扣10-20分。

5、做到服务质量零投诉。

三、护理质量计划

1、加强基础护理，确保褥疮发生率为零，具体工作如下：

(1)严格交***，责任到人。

(2)做好长期卧床病人的交***。

(3)加强早晚班，为危重病人做好晨晚间护理。

2、严格护理文书的书写，力争合格率为98%。

(1)责任到人，严格执行护理文书的扣分制度。

(2)护士长每天抽查，重点是护理记录。

(3)学习护理文书书写标准，并定期讲评护理文书。

3、成立质控小组，虚心听取医生对护理质量的意见，积极配合医生的工作，使护理质量达到一个新的水平。

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外科护士个人工作计划

没有工作计划，我们很难有条不紊地完成工作任务。那么，如何让自己的工作计划更完善呢？我们为您推荐一篇网络上最棒的“工作计划策略”文章，如果您喜欢本网页请把它收藏起来！

外科护士个人工作计划【篇1】

泌尿外科护士工作计划

引言：

泌尿外科护士是一种专业的护理人员，他们在泌尿外科部门中负责提供护理服务。泌尿外科是医学的一个重要领域，涉及到泌尿系统的疾病和手术治疗。泌尿外科护士工作计划的目的是为了确保病人得到优质的护理，并且部门能够高效运作。本文将详细介绍泌尿外科护士的职责以及他们工作计划的各个细节。

一、泌尿外科护士的职责：

1. 评估病人的健康状况：泌尿外科护士需要了解病人的基本信息以及泌尿系统疾病的症状，以此评估病人的健康状况，并为病人定制个性化的护理计划。

2. 为病人提供医疗护理：泌尿外科护士负责为病人提供各种医疗护理，包括检查病人的体征、处理伤口、更换敷料、给予支持性治疗等。

3. 协助医生进行手术：泌尿外科护士在手术室中扮演重要的角色，他们需要准备手术器械、协助医生操作，并监测病人的生命体征。

4. 为病人提供教育和支持：泌尿外科护士应该为病人提供有关疾病和治疗的教育，帮助病人理解并应对疾病的问题。他们还需要给予病人情感上的支持，帮助病人度过困难的时刻。

二、泌尿外科护士工作计划的细节：

1. 接诊病人：泌尿外科护士需要在每天开始工作之前，了解当天的病人数量和病情。他们需要预留足够的时间来处理病人的需求，并协调其他的工作。

2. 进行病人评估：泌尿外科护士应该根据病人的病历和身体状况，进行全面的评估。他们需要检查病人的生命体征、了解病情的进展，并记录相关信息。

3. 安排手术：如果病人需要手术治疗，泌尿外科护士需要协调医生和手术室，安排手术时间，并准备相应的手术器械和设备。

4. 执行医嘱：泌尿外科护士需要执行医生的医嘱，包括给药、更换敷料、监测生命体征等。他们需要确保病人按时接受治疗，并记录治疗效果。

5. 教育病人：泌尿外科护士应该为病人提供有关泌尿系统疾病和治疗的教育。他们需要向病人解释医学术语、指导病人的饮食和生活习惯，并解答病人的问题。

6. 协调团队工作：泌尿外科护士需要与其他医护人员协同工作，确保病人得到全面的服务。他们需要与医生、病人家属、社会工作者等进行有效的沟通和协调。

7. 进行护理记录：泌尿外科护士需要及时、准确地记录病人的护理过程和效果。他们应该记录病人的病情变化、用药情况、治疗效果等，以便于医生进行评估和决策。

结论：

泌尿外科护士的工作计划对于确保病人得到优质的护理至关重要。通过细致的评估、个性化的护理计划、有效的协调和沟通，泌尿外科护士可以为病人提供全面的护理服务。同时，他们还需要不断学习和更新专业知识，跟进医学发展的最新动态，不断提高自己的专业素养。只有这样，泌尿外科护士才能更好地为病人的健康服务，为医院的发展贡献力量。

外科护士个人工作计划【篇2】

骨外科护士长工作计划

作为骨外科护士长，在这个紧张而又充满挑战的职位上，我的工作计划是确保骨外科护理团队的顺利运行和优质的护理服务。下面是我的详细计划，以确保我们的团队能够有效地应对各种情况。

作为护士长，我将负责制定和监督骨外科护理部门的工作流程和标准操作规范。我将与医疗管理团队合作，确保我们的工作流程符合行业标准和最佳实践，并及时更新和改进。我将组织定期会议，与团队成员讨论工作流程中的问题和改进方案，并鼓励他们提出自己的建议。

我将确保骨外科护理团队的人员配备。我将与人力资源部门密切合作，招聘和培训合适的护理人员，以确保我们有足够的护士和技术人员来满足日常的工作需求。我将根据病房的繁忙程度和工作量来制定人员排班表，并确保护士和技术人员的职责和工作范围明确清晰。

我将重视团队合作和沟通。我将鼓励团队成员相互合作，分享经验和知识。我将组织团队建设活动和培训课程，以提高团队的凝聚力和技能水平。我将设立定期的团队会议，以便团队成员能够交流工作中的问题和挑战，并寻求集体解决方案。我将建立一个良好的沟通渠道，确保团队成员和其他医疗部门的合作顺利进行，并及时解决任何沟通问题。

我将关注患者安全和护理质量。我将确保骨外科护理团队遵守各项安全操作规程和卫生标准，以确保患者的安全和防止感染的传播。我将指导团队成员掌握并遵循正确的操作技能，确保护理质量和效果。我将设立监测机制，定期检查和评估患者的康复情况和满意度，以及团队成员的工作表现。我将根据评估结果提供适时的反馈和指导，并与团队成员一起制定改进方案。

我还将关注自我提升和职业发展。作为护士长，我将继续提升自己的专业知识和技能，参加相关的培训和学术活动。我将积极参与学术交流，并与同行们分享我们部门的经验和成果。同时，我将鼓励团队成员追求自己的职业发展目标，并提供相关的支持和机会。

通过以上的计划，我相信骨外科护理团队将能够高效运转，提供优质的护理服务。我将努力为团队提供一个良好的工作环境，并为他们的成长和进步提供支持。我相信，通过共同的努力和合作，我们将取得卓越的业绩，并为患者的康复贡献一己之力。

外科护士个人工作计划【篇3】

骨外科护士长工作计划

作为一名骨外科护士长，我的职责是协助骨外科医生提供高质量的医疗护理，保证患者的安全和康复。为了更好地履行我的职责，我制定了以下详细的工作计划。

我将确保骨外科手术室的准备工作得到妥善安排。这包括确保手术室设备的正常运作、消毒和清洁，并准备好术前所需的所有物品。我将与供应部门合作，确保手术室有足够的器械、药物和其他必需品。我还将与麻醉科医生和麻醉师进行密切沟通，确保手术所需的麻醉药物和设备到位。

我将组织护理团队的配备和排班工作。我将根据手术室的工作量和患者的需求，安排合适的护士和助手。我将确保每位团队成员都具备必要的技能和知识，并提供培训和指导，以确保每个人都能胜任自己的工作。同时，我也会与其他科室合作，确保患者在出院后得到适当的护理和康复服务。

我将积极参与患者护理工作。作为护士长，我将在护理团队的带领下，与患者建立良好的护理关系。我将确保患者在手术前接受适当的评估和教育，了解手术过程和注意事项。我将密切监护患者的生命体征和疼痛程度，并及时采取措施，以保证患者的舒适和安全。

我将负责护理质量的监控和改进。我将与质量管理团队合作，确保护理工作符合标准和规范。我将参与护理评估和相关数据的收集，并定期进行内部审核和培训，以提高团队成员的专业水平。我将搜集患者的反馈意见，并找到改进护理服务的方法和途径。

我将定期参加学术会议和培训课程，不断更新自己的专业知识和技能。我将与其他骨外科护士长和医生进行交流和合作，分享经验和最佳实践，以改进工作流程和提高护理质量。

作为骨外科护士长，我将密切关注手术室的准备工作，组织护理团队的配备和排班工作，参与患者护理工作，并监控和改进护理质量。同时，我将不断学习和提高自己的专业水平，以为患者提供最好的护理服务。通过这份详细的工作计划，我相信我能够胜任并取得卓越的成绩。

外科护士个人工作计划【篇4】

骨外科护士长工作计划

骨外科护士长是医院骨外科科室的管理者和领导者，在确保骨外科科室正常运转的同时，负责协调团队工作、制定工作安排、培训和指导护士，并与医生和其他科室紧密合作，保证病人得到高质量的护理服务。一个合理的工作计划对于骨外科护士长的工作至关重要。

骨外科护士长应当有明确的工作目标和战略规划。骨外科科室的目标通常是提供全面优质的骨外科护理，提高病人满意度并保证科室的高效运转。骨外科护士长需要与团队成员共同制定战略规划，明确工作重点，确定每个团队成员的工作职责并设定合理的目标。

骨外科护士长需要制定详细的工作计划。这包括每日、每周和每月的工作安排。骨外科科室工作繁忙，需要护士长合理安排工作时间和人力资源，以便应对突发情况并保证科室正常运转。工作计划应当明确列出每位护士的工作职责和工作时间，确保护士在相应岗位上有效高效地工作。

骨外科护士长还应该注重团队合作和沟通。她/他应当与骨外科医生紧密合作，了解患者的病情并确保医嘱的正确执行。护士长还应鼓励护士之间的合作和沟通，经常组织团队会议和讨论，分享经验和知识。在每日例会上，护士长可以与团队成员一起回顾前一天的工作，讨论患者的情况以及治疗计划的执行情况，互相分享并提供建议。

骨外科护士长应当注重员工培训和发展。护士长应对新护士进行系统培训，并定期进行继续教育，更新知识和技能。她/他还应鼓励团队成员参加外部培训项目和学术会议，促进团队的专业成长。定期进行内部培训课程，提高团队的整体护理水平，并针对团队成员的不足之处提供个别辅导和指导。

骨外科护士长还需要负责科室质量管理和持续改进。她/他应当监督和评估护理质量，并及时采取相关措施进行纠正。护士长可以进行周期性的护记抽查和评估，并与护士讨论评审结果，为他们提供改进建议。她/他还应当与其他科室合作，共同制定并实施病人安全和质量管理措施，确保骨外科科室能够提供安全有效的护理服务。

骨外科护士长需要关注员工的工作满意度和情绪管理。她/他应当建立一个开放的沟通渠道，鼓励团队成员分享自己的意见和反馈，并及时处理员工的问题和困扰。护士长可以定期进行员工满意度调查，并根据调查结果采取相应的改进措施，提高员工的工作满意度和工作质量。

小编认为，请记住，一个合理的工作计划对于骨外科护士长的工作至关重要。通过明确工作目标和战略规划，制定详细的工作计划，加强团队合作和沟通，注重员工培训和发展，负责科室质量管理和持续改进，以及关注员工的工作满意度和情绪管理，骨外科护士长能够有效管理骨外科科室，提供高质量的护理服务，并实现科室的目标。

外科护士个人工作计划【篇5】

骨外科护士长工作计划

作为骨外科护士长，在日常工作中需要合理规划工作时间，与团队成员充分沟通合作，确保医疗团队的顺畅运行。下面是我个人的工作计划，旨在提高骨外科护理质量和患者满意度。

一、明确目标和职责

作为骨外科护士长，首要任务是确保患者的安全和护理质量。我们的目标是提供优质的骨外科护理服务，促进患者康复，并提高团队的工作效率。

二、分配和管理人力资源

1. 了解团队成员的技能水平和专长，合理分配工作任务。建立个人绩效评估制度，激励团队成员提高专业素质和护理技能。

2. 定期组织团队会议，交流工作进展和问题，分享护理经验和技能，营造良好的工作氛围。

3. 给予团队成员必要的培训和教育，提高他们的专业知识和技能水平，以应对不断新陈代谢的骨外科护理工作。

三、优化工作流程

1. 制定详细的骨外科护理操作流程和标准，确保所有操作符合规范，并且确保医疗设备和药物的使用安全。

2. 研究和引进先进的技术和设备，提高骨外科手术的成功率和患者康复速度。

3. 积极参与和推动临床路径的开展，优化骨外科护理路径，提高患者的护理质量。

四、加强团队协作与沟通

1. 确保与骨外科医生之间的密切合作，随时了解患者的病情和治疗计划，提供准确的护理指导。

2. 推动团队成员之间的跨学科合作，提高护理效果。与骨科影像科、康复科等密切配合，提供全面的护理服务。

3. 鼓励团队成员之间的相互支持和合作，共同应对工作中的困难和挑战。

五、持续质量改进

1. 建立和完善质量管理制度，确保护理服务的连续性和稳定性。

2. 定期进行质量评估和绩效考核，发现问题并及时采取改进措施。

3. 鼓励团队成员进行科学研究和学术交流，推动骨外科护理的不断发展和提高。

六、关注患者需求

1. 重视患者的个性化需求，根据不同患者的情况制定个性化的护理计划。

2. 积极倾听患者的意见和反馈，及时解决他们的问题和疑虑。

3. 加强患者教育，提供详细的手术前后护理指导，帮助患者理解和配合治疗。

总结

作为骨外科护士长，我们需要有整体把握护理工作的能力，领导团队完成各项工作任务，并且确保患者得到优质和安全的护理。通过制定和执行上述工作计划，我相信骨外科护理团队能够更好地为患者服务，提高患者康复水平和满意度。

外科护士个人工作计划【篇6】

外科护士长工作计划

作为一名外科护士长，我深知自己在医疗团队中的重要角色。外科手术是复杂而关键的医疗过程，在这个过程中，外科护士长必须承担起组织、协调和领导的职责。为了确保手术室的运作顺畅、安全和高效，我已制定了一份详细而具体的工作计划。

一、建立有效的团队合作

作为外科护士长，我将致力于建立和维护高效而和谐的团队合作。我将与其他医疗人员紧密合作，包括外科医生、麻醉师、器械护士等等。我会定期组织团队会议，以便大家分享经验、解决问题和改进工作流程。我还会鼓励团队成员参加相关培训和学习，不断提高自身和团队的专业水平。

二、确保手术室设备运行正常

手术室设备的正常运行对于外科手术的成功至关重要。因此，我将制定一套严格的设备维护计划。我会要求相关工作人员对设备进行定期检查、清洁和维修，并记录维护情况。我会与相关供应商和维修人员建立良好的合作关系，确保在设备故障时能够及时修复或更换。我也会关注新技术和设备的发展，及时更新手术室的设备，以提高外科手术的效果和安全性。

三、管理手术室物资和供应

手术室物资和供应的充足与否对手术室的正常运作有着直接影响。作为护士长，我将负责制定一套物资采购计划和管理规定。我会与供应商保持紧密的沟通，及时了解市场动态，以确保手术室能够获得优质、合格的物资。我还将设立一个物资库存和使用记录系统，以避免物资的浪费和缺乏，同时也可以及时调整采购计划。

四、提高患者护理质量

患者的安全和舒适是我们工作的核心。我将全力以赴提高外科患者的护理质量。我将推动实施一套全面而规范的护理流程，确保护理人员遵循正确的操作规范和卫生要求。我还将鼓励团队成员进行患者体验的培训，以提高他们的沟通技巧和情绪管理能力。我还将与患者及其家属建立良好的沟通关系，关注他们的需求和关切，为他们提供全方位的护理支持。

五、应对突发状况和紧急情况

外科手术室是一个高风险的工作环境，可能会出现一些紧急状况和突发情况。面对这些情况，我将采取即时、果断的行动，保证患者的生命安全。我将组织培训，确保团队成员熟悉和掌握相应的应急处理流程。我还将和麻醉师、外科医生等密切配合，进行沟通和协调，以便快速、高效地应对突发状况。

作为一名外科护士长，我的工作计划旨在确保手术室的运作顺畅、安全和高效。通过建立有效的团队合作、保持设备的正常运行、管理物资和供应、提高患者护理质量以及应对突发状况和紧急情况，我相信可以提高外科手术的质量和效果，为患者提供更好的医疗服务。我将全心全意地履行我的职责，不断追求卓越，为医疗团队和患者做出贡献。

外科护士个人工作计划【篇7】

胸外科护士工作计划

胸外科护士扮演着重要的角色，他们负责照顾胸外科患者，并为医生提供支持和协助。在这个拥有高度技术和危险性的专业领域，胸外科护士需要具备深入的知识和技能，以提供安全和有效的护理。为了更好地组织和安排工作，制定一个详细的工作计划是至关重要的。

首先，胸外科护士需要在每一天开始之前评估患者的情况。他们要检查患者的病历，了解他们的疾病状况和手术过程。通过了解患者的病史，护士可以更好地为患者提供个性化的护理，并能更好地预计可能出现的并发症和风险。这个评估过程非常重要，因为它直接影响了患者的护理方案和后续护理计划。

其次，在胸外科护理团队中，合作和协调是关键。在每天的例行会议上，胸外科护士将与医生、其他护士和其他医疗专业人员一起讨论患者的情况和进展。在这个会议上，护士可以获得医生的建议和指示，并与其他团队成员讨论如何协作处理潜在的问题和风险。这种沟通和合作对于提供全面和高质量的护理至关重要，因为它确保了团队的一致性和协调性。

另外，胸外科护士需要根据患者的需求制定护理计划。这些计划应该包括控制疼痛、预防感染、监测生命体征等方面。护士需要根据患者的特殊情况和手术类型，制定个性化的护理计划。例如，如果患者接受胸部手术，护士需要确保他们妥善维护呼吸道通畅，同时注意提供良好的疼痛管理和预防并发症的措施。护士还应该与患者和他们的家人进行沟通，提供必要的支持和教育，以帮助他们更好地应对手术和康复过程。

此外，胸外科护士还要负责监测患者的生命体征和病情变化。他们必须定期检查患者的体温、心率、呼吸频率和血压等生命体征，并记录下来。如果有任何异常情况，护士需要立即采取相应的措施，并及时向医生报告。这种监测和反馈机制对于提供及时和准确的医疗干预至关重要，以保证患者的安全和康复。

最后，胸外科护士需要不断更新自己的知识和技能。随着技术的不断进步和医疗的不断发展，护士需要不断学习和适应新的治疗方法和新的技术。他们可以通过参加专业培训课程、研讨会和学术会议来增加他们的专业知识和技能。同时，护士还应该积极参与研究和交流，与同行护士分享经验和最佳实践。

总结起来，胸外科护士工作计划需要详细、具体和生动。这个计划应该包括患者评估、团队协作、护理计划制定、生命体征监测以及继续教育等方面。通过制定一个完善的工作计划，胸外科护士可以更好地为患者提供安全、有效和个性化的护理，同时不断提高自己的专业水平。

外科护士个人工作计划【篇8】

泌尿外科护士工作计划

泌尿外科护士扮演着非常重要的角色，他们负责照顾泌尿系统疾病患者的医疗护理工作。为了确保患者的安全和健康，泌尿外科护士需要制定一个详细的工作计划。本文将为您介绍一个典型的泌尿外科护士工作计划。

首先，泌尿外科护士需要在每天开始工作之前进行例行检查。这包括检查手术器械和设备是否齐全，并确保其运作正常。他们还需要检查手术室的卫生和消毒情况，以确保手术环境的洁净和安全。

接下来，泌尿外科护士需要与其他医疗人员进行团队会议。在会议上，他们将与外科医生、麻醉师和其他护理人员一起讨论患者的病情和手术计划。在这个过程中，泌尿外科护士需要详细了解患者的病史、手术过程和可能的风险，以便为手术做好准备。

在患者进入手术室之前，泌尿外科护士需要进行术前准备工作。这包括为患者安排必要的检查和测试，并确保患者在手术前进行禁食和排空膀胱。此外，泌尿外科护士还需要确保患者了解手术的目的和过程，并解答患者可能有的疑问和顾虑。

当患者进入手术室时，泌尿外科护士需要协助麻醉师进行麻醉操作。他们需要密切观察患者的生命体征，并确保患者的舒适和安全。泌尿外科护士还需要在手术期间提供必要的器械和材料，并协助外科医生进行手术操作。他们需要谨慎处理各种器械，确保手术过程的顺利进行，并避免可能的感染和并发症。

当手术结束时，泌尿外科护士需要协助患者恢复和康复。他们会做好患者的病情记录，并提供必要的术后护理指导。这包括告知患者如何正确服用药物、保持伤口清洁，并监测患者的恢复情况。泌尿外科护士还需要与其他护理人员协作，确保患者获得全面的康复护理。

除了手术护理，泌尿外科护士还需要进行常规护理工作。这包括为患者提供膀胱造瘘的护理、尿液引流的管理和尿液分析等。同时，他们还需要协助患者进行排尿训练、造瘘袋更换和膀胱冲洗等治疗操作。

最后，泌尿外科护士还需要进行教育和宣传工作。他们将为患者和家属提供相关的健康指导，帮助他们了解疾病的预防和处理方法。此外，泌尿外科护士还需要参与宣传活动，提高公众对于泌尿健康的意识和认识。

综上所述，泌尿外科护士的工作计划包括例行检查、团队会议、术前准备、手术操作、术后护理和教育宣传等方面。这些工作的目的是为了确保患者在手术过程中得到全面的护理和关怀。通过制定详细的工作计划，泌尿外科护士能够更好地履行他们的职责，为患者的健康和康复做出贡献。

外科护士个人工作计划【篇9】

腺体外科护士工作计划

导言：

腺体外科护士是一个专业而且充满挑战性的职业。他们需要具备全面的医学知识和技能，并能够与患者和医疗团队保持良好的沟通和合作。本文将详细介绍腺体外科护士的工作计划，以期为这一职业的从业者提供有益的指导和帮助。

第一章 腺体外科护士工作环境和职责

1.1 工作环境

腺体外科护士主要在医院或诊所的腺体外科部门工作。这些部门通常拥有先进的设备和技术，以便为患者提供高水平的医疗服务。腺体外科护士需要适应高强度的工作环境，同时还需保持冷静和专业。

1.2 职责

腺体外科护士的主要职责包括但不限于以下几个方面：

- 协助腺体外科医生进行手术和治疗操作；

- 为患者提供术前和术后的护理服务；

- 监测患者的生命体征以确保其手术后的稳定；

- 协助医生和其他医疗人员进行各种检查和治疗；

- 教育患者和家属有关术后护理和康复的知识；

- 维护外科设备的清洁和消毒；

- 积极参与临床研究和学术交流。

第二章 腺体外科护士工作计划的制定

2.1 目标设定

腺体外科护士工作计划的首要目标是为患者提供安全和有效的护理。其次是与医疗团队紧密合作，以实现整体医疗目标。此外，腺体外科护士还应不断提升自己的专业能力和知识。

2.2 时间管理

腺体外科护士通常需要应对复杂多变的工作任务，因此良好的时间管理是成功的关键。他们应根据工作的紧急性和重要性来优先处理任务，合理规划时间以确保工作的高效进行。

2.3 协作与沟通

腺体外科护士的工作离不开与医生、其他护士和患者之间的协作与沟通。因此，他们需要建立良好的人际关系，积极参与团队工作，及时沟通并分享信息，以确保患者的需求得到满足。

第三章 腺体外科护士工作计划执行

3.1 术前准备

在手术前，腺体外科护士需要做好各项准备工作。首先，他们要检查手术室的设备和药品是否齐全，并确保消毒和无菌操作的环境。其次，他们要协助患者签署手术同意书，并向患者和家属详细解释术前准备事项。

3.2 术中操作

腺体外科护士在手术期间需要密切配合外科医生进行各种操作。他们要提供所需的植入物和器械，并确保其在手术过程中的有效使用。同时，他们还需要及时记录和报告手术过程中的情况，以便医生做出正确的判断和决策。

3.3 术后护理

手术结束后，腺体外科护士需要为患者提供细致入微的护理。他们要观察患者的生命体征，并及时处理可能出现的并发症。同时，他们要向患者和家属详细解释术后护理事项，并教授正确的伤口护理技巧。

第四章 腺体外科护士工作计划的评估和改进

4.1 工作绩效评估

腺体外科护士应定期评估自己的工作表现，并参与医疗团队的绩效评估。通过客观的评估和反馈，他们可以发现自己的不足并采取相应的改进措施。

4.2 继续教育和专业发展

腺体外科护士应积极参与各种学术研讨和培训课程，不断拓宽自己的专业知识和技能。同时，他们还应与同行进行交流和互动，以提高自己的专业水平和实践能力。

结语：

腺体外科护士的工作计划是一个充满挑战和责任的过程。通过合理的目标设定、时间管理和协作沟通，他们能够为患者提供高水平的护理服务。此外，持续的评估和改进以及积极的专业发展也能够使腺体外科护士不断进步，为患者的康复和健康事业作出更大的贡献。

外科护士个人工作计划【篇10】

小儿外科护士工作计划

导言：

小儿外科护士是医院中非常重要的一员，他们负责为年幼的患者提供优质的护理服务。这篇文章将详细介绍小儿外科护士的工作计划，让大家了解他们每天的工作内容以及应对各种情况的能力。

小儿外科护士的主要职责是与医生合作，协助治疗和护理儿科病人。每天的工作都需要具备高度的专业技能和耐心。以下是一份小儿外科护士的工作计划，展示了他们在日常工作中所面临的挑战和任务。

工作计划：

早上8点30分：护士们开始准备，检查各个治疗室的工具和设备是否齐全以及卫生状况是否良好。准备给手术室和病房做好准备工作。

早上9点：病房巡视，逐个检查病人的情况，包括身体状况、饮食和胃肠功能。与护理团队交流沟通，了解病人的需求和新的治疗计划。

上午10点：协助医生进行术前准备工作。帮助病人准备手术前的麻醉和消毒程序。确保手术室的环境安全卫生。

中午12点：负责给病人喂食和检查其食物的摄入情况。了解病人的饮食偏好和过敏情况以确保提供适当的饮食。

下午1点：负责给病人换药和处理伤口。了解病人的疼痛程度，提供合适的止痛措施和药物治疗。

下午2点：陪伴病人进行康复训练，包括动作练习和功能恢复。为家长提供相关教育，帮助他们了解病人的健康状况和如何照顾病人。

下午3点：检查病房的清洁状况，确保病人周围的环境清洁和安全。及时处理各种紧急情况，如突发的病人需求或突发事件。

下午4点：参加团队会议，与其他护士和医生交流病人的状况和治疗计划。分析和讨论病人的治疗进展并提供专业意见和建议。

晚上5点：完成工作记录和病人的护理报告。与换班的护士交接，详细说明病人的状况、治疗进展和特殊需求。

小儿外科护士是医院中不可或缺的重要人员，他们需要具备专业知识和技能，以应对各种情况和需求。这份工作计划展示了小儿外科护士每天的工作内容，旨在为大家理解他们的工作提供更深入的了解。通过他们的辛勤努力，小儿病人得到了最优质的护理和治疗，帮助他们顺利康复。小儿外科护士们值得我们的敬佩和感激。

外科护士个人工作计划【篇11】

肿瘤外科护士工作计划

肿瘤外科护士是医院中不可或缺的一员，他们承担着照顾、治疗和关心患者的重要责任。为了更好地提供高质量的护理服务，肿瘤外科护士需要有一份详细的工作计划，以确保工作的紧密配合、高效运转和为患者提供最好的护理。本文将详细描述一份肿瘤外科护士的工作计划。

一、早上轮班交接：

每天早上，肿瘤外科护士首先参与轮班交接。他们与前一班护士交流并了解最新的患者信息，包括患者的病情、医疗计划和特殊需求。护士还与医生讨论治疗方案，获取相关的病情资料。

二、初步评估患者：

护士对新患者进行初步评估。他们检查患者的身体状况，测量体温、血压和心率，并记录相关数据。同时，护士还观察患者的症状和疼痛程度，以提供进一步的护理服务。

三、制定护理计划：

根据患者的评估结果，肿瘤外科护士制定个性化的护理计划。这包括安排患者的床位、提供适当的物理支持、提醒患者按时服药、安排放疗和化疗等治疗过程。护士还需要与其他医疗团队成员共享护理计划，以确保整体护理的衔接与协调。

四、执行医嘱：

护士根据医生的嘱咐执行相应的医疗服务，如更换伤口敷料、插管、给药等。他们必须遵守医院的相关政策和操作规程，保证患者的安全和舒适。

五、监测患者的病情：

肿瘤外科护士需要密切监测患者的病情。他们观察患者的病情变化，包括体温、呼吸、心率以及其他生命体征的变化。同时，他们还需要监测患者的疼痛指数和精神状态，以便及时调整治疗方案。

六、提供情绪支持：

肿瘤外科护士需要给予患者情绪上的支持。他们与患者建立密切的关系，理解他们所经历的困难和痛苦。护士通过倾听、鼓励和提供必要的心理支持来帮助患者应对不良情绪，提高他们的生活质量。

七、教育患者及家属：

护士还需要向患者及其家属提供相关教育。他们解释治疗过程和需要注意的事项，教授患者如何管理疾病并提供必要的健康宣教。这帮助患者了解他们目前的状况，提供自我护理的能力。

八、记录数据：

肿瘤外科护士需要准确记录患者的相关数据。这包括患者的病情变化、治疗效果和给药情况。这些记录对于医生的治疗决策和患者的持续关注都至关重要。

肿瘤外科护士的工作计划涵盖了许多方面，他们承担着照顾患者的基本需求以及提供高质量护理的责任。通过清晰的计划和紧密的团队合作，他们能够确保每一位患者都得到最好的护理和关注。肿瘤外科护士是一个为患者的生命和健康负责的重要角色，他们的工作计划对于病人的康复至关重要。

外科护士个人工作计划【篇12】

肿瘤外科护士工作计划

肿瘤外科护士是医疗团队中不可或缺的一员，他们负责为患者提供全方位的护理和支持。为了能够更好地履行职责，肿瘤外科护士需要制定详细的工作计划，以确保工作的顺利进行和患者的安全。本文将详细阐述肿瘤外科护士的工作计划。

首先，肿瘤外科护士需要每天早晨对患者进行查房，了解他们的病情和需求。这一步骤对于及时发现患者的变化非常重要，因为肿瘤患者的病情常常波动，需要随时调整治疗计划。在查房时，护士需要与医生和其他护士组成的团队交流，以确保患者得到全面的关怀和治疗。

其次，肿瘤外科护士需要负责给予患者术前护理和准备。这包括了解患者的病史、进行身体检查、评估患者的手术风险。在术前，护士需要与患者和他们的家庭进行交流，解释手术所涉及的风险和术后护理。此外，护士还需要协助医生进行术前准备工作，如安排必要的检查和手术室设备。

接下来，肿瘤外科护士需要在手术室中担任关键角色。他们需要确保手术室的设备齐全，无菌且运行良好。在手术过程中，他们需要协助医生进行手术程序，传递手术工具、规避并发症。护士还需要监测患者的生命体征，并随时准备应对紧急情况。完成手术后，护士需要转运患者到恢复室，并提供必要的护理。

除了手术护理，肿瘤外科护士还需要负责患者的术后护理。这包括监测患者的病情，处理术后合并症，保证恢复过程的顺利进行。护士需要定期评估患者的疼痛程度、伤口愈合情况以及恢复的进程。他们还需要提供患者和家属关于术后护理的指导，如饮食、活动和药物管理。

此外，肿瘤外科护士还需要参与护理病人的化疗和放疗过程。他们需要配合医生为患者确定合适的疗程，确保药物的正确使用和剂量的准确。护士还需要监测化疗和放疗过程中的副作用，并采取相应的措施加以缓解。

最后，肿瘤外科护士需要与其他医疗团队成员合作，参与团队会议和讨论。他们需要分享患者的病情和治疗进展，以确保患者得到全方位的护理和管理。护士还需要参与护理研究和教育活动，不断提升自身的知识和技能，为患者提供更好的护理服务。

综上所述，肿瘤外科护士工作计划的详细性和具体性对于保证患者的安全和护理至关重要。护士需要负责术前护理和准备、手术室工作、术后护理、药物管理和团队协作等多个方面，以确保患者得到全面的护理和管理。通过严格遵守工作计划，肿瘤外科护士能够为患者带来更好的治疗效果和生活质量。

急诊科护士长工作计划

我们一般将入党申请书称之为入党申请报告，这是加入党组织的必要手续。一个有远大理想的青年，自发地团结在中国共产党是我们必然的选择。你正在参考相关入党申请书范文吗？小编特别编辑了“急诊科护士长工作计划”，为防遗忘，建议你收藏本页！

急诊科护士长工作计划 篇1

永远忘不掉第一次戴上燕尾帽的那一幕，是如此美丽，如此圣洁，心中是如此兴奋，感觉自己就是天使。白色的护士帽象征着纯洁，护士更是神圣的职业。经过认真的思考，我认为自己有能力胜任护士长的工作，所以，我满怀对工作的热爱，带着对工作的构想，步履坚定地走上了今天竞聘急诊科副护士长的讲台。

我叫***，今年**岁，护理本科学历，主管护师，内一党支部组织委员、团支部书记。**年参加工作，长期从事临床护理工作至今。工作以来，我深知，一份耕耘，一份收获，所以，在做好医院的每份工作时，我总是勤勤恳恳，有一份力出一份力。由于工作出色，我先后获得过十佳青年、优秀党务工作者、优秀护士、先进工作者等荣誉称号。

首先我来分析一下自己的优势所在：

作为一名有着**年临床护理工作经验的医务工作者，我深深地热爱着自己的工作。一袭飘然的白衣是一颗纯洁的心灵，一顶别致的燕帽，是一项守护生命的重任。每当看着我们精心护理的病人一天天康复，我就会由衷地感到自己从事的是伟大而崇高的工作。我深深地热爱这一工作，愿意为了解除患者的病痛而不懈努力，无私奉献!这是我做好副护士长工作的前提。

护理工作是一项业务水平要求很高的工作，来不得半点虚假和马虎。我**年参加工作，一干就是**年，当中我曾参加过**例骨髓移植病人的护理，担任护理组长，还当过党支部组织委员和团支部书记。期间，使我具备了一定的管理能力和经验。大家都很清楚，急诊科会接触到各种各样的急、重症患者，是最锻炼人的地方。在这**年中，我的业务能力得到了不断加强。在与科室共同发展的同时，也增加了我本科工作的经验和业务能力。这是我做好副护士长工作的保障

我为人随和，宽容，能够灵活、妥善地处理各方面的人际关系，与患者和同事都结下了深厚的友谊;我工作中积极主动，勇于负责，具有一定的组织协调能力;作为女同志，我还具有细心、耐心、富余同情心的品质，善于换位思考，能够推己及人，这是我做好副护士长工作的基础。

尊敬的各位领导、同志们，“提灯女神”南丁格尔是我最崇拜的人。我也希望象她一样用自己无私的心去感受病人的痛苦,去抚平患者的伤痛,去唤起病人战胜疾病的信念，为使他们早日战胜病痛，尽自己的绵薄之力。如果承蒙大家的厚爱，允许我走上副护士长的工作岗位，我将戒骄戒躁，全力以赴配合护士长(正职)做好以下工作：

1、我要在全体护士中树立全新的服务理念，转变惟我独尊的`思维模式，建立一切为患者服务，发自内心地为患者着想的服务理念。在全力配合医生做好治疗工作的同时，给予患者人真心关爱，从点滴小事做起，时时处处为患者着想，建设温馨病房，使患者感受到家的温馨、感受到人间的真情，增强他们战胜病痛的信心和勇气。

2、我还要讲究交流方法,积极化解护患矛盾。我要主动诚恳地做深入细致的思想工作,作好沟通协调，解决病人的具体问题，理解护士因工作疲劳产生的怨气,不讲损害护士自尊心的话，为病人和护士创造和谐轻松的环境，营造充满爱的和谐的护患关系。

护理人员的业务水平是决定护理质量高低的关键。为此我将坚持不懈地抓好对全病房护士的业务培训工作，通过晨会提问、组织护理查房、进行操作演练等，反复进行基础护理知识、护理理论、基本护理技能的学习和训练，不断提高全科室护理人员的整体业务水平。做到护理工作程序化,技术操作标准化,以减少护士工作中的随机性和盲目性,并做好对重点病人的护理,指导护士制定个性化的护理计划，在临床实践中提高护士观察病情、心理护理、护理文件书写以及急救护理的质量。

作为副护士长，我首先要以身作则，严格要求自己，以过硬的技术、博爱的心胸、体贴的服务为其他护士做表率;另外还要树立换位思考意识，以豁达的态度处理好和同志之间的关系。对护士我既要严格要求，又要同她们加强感情交流，结成知心朋友，让护士与自己在一起时感到轻松、愉快、自然，培养大家的集体荣誉感，融洽集体感情，构建一支和谐的团队，使大家身心愉悦地投入工作，全面提升我们科室的整体形象。

四、加强增收节支，提高科室经济效益。

在增收方面我将熟练掌握各项收费标准，用活用足收费政策，把该收的钱一分不少收回来，多开展护理服务项目，加强催款力度，避免病人欠费现象;在节支方面：尽量减少水电、各种一次性消耗材料及药品的浪费，特别注意科室医疗设备的维修与保养，确保正常运转，为科室创造最大的经济效益。

各位领导、各位评委、同志们，发展无止境，服务无穷期。明天的辉煌需要大家努力去创造。

全院广大护理工作者在院领导的正确带领下正意气风发奋勇前进，相信我院的护理事业会蒸蒸日上，相信医院的明天会更美好。请给我一个平台，我定能还大家一份精彩!

我的演讲完毕，谢谢大家。

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急诊科护士长工作计划 篇2

黄玉兰同志个人简介：黄玉兰，女，1970年出生，本科学历，主管护师，三台县中医院急诊科护士长，于9月-至今，在壤塘县藏医院支援。1991年参加工作，、、曾评为县级“优秀护士”,被评为县级“抗震救灾先进个人”、被评为绵阳市“三八红旗手”.

从一名普通的护士，到担任护士长工作，她在这一平凡的工作岗位上默默无闻，一干就是整整26年，26年的临床护理工作，她勤恳努力，以扎实的理论基础，丰富的临床经验，带领着一支优秀队伍。209月，她积极响应 省委“千名干部人才援助藏区行动”的号召，立即报名到平均海拔3285米的壤塘，开始为期2年的援藏生涯。

年9月，在全院无人报名去藏区的情况下，她主动申请去藏区，刚到藏区第二天，她便克服高原缺氧、身体种种不适，迅速转变角色，充分利用自身优势，积极投入工作中，并拒绝了院领导安排到办公室的建议，主动申请到临床一线，通过走访、调查和询问，她很快发现了护理上存在的种种问题及薄弱环节，并积极与院领导沟通交流，根据问题，提出了相应的改进措施：规范治疗、护理程序；组织协调“三基三严”理论、操作培训、考核；规范病区及急救药品管理；制定医疗废物分类及处理流程；组织医院感染相关知识及护理安全培训；把好院内护理质量关；加强藏医院护理管理人员与三台县中医院护理部及对口专业护士长的联系，从而提高护理管理水平；随同医疗队巡诊，向藏民宣传卫生和保健常识。在她的努力下，护理质量得到提高，病区环境大大改善，更新了护理人员观念，得到医院及同事的好评。

藏区护理人员缺乏，护理工作只是局限于基本的治疗，护患沟通较少，这也是引起医疗纠纷的主要原因。她经常告诉护士：“一定要站在病人角度为病人着想，用我们的真心尽力帮助他们，他们会理解的。’’因此，在医院里，不管多苦多累，她都微笑面对每一位前来咨询及就诊病人，耐心解答她们的问题；安慰病重患者家属，帮助他们解决困难，默默陪伴，给予心理上支持。记得2016年10月的一天，家属急匆匆的背来了一位危重病人，口中急呼：”医生，病人快不行了。“医护人员立即给予检查，吸氧，建立静脉通道，应用抢救药，抢救工作紧张而有序的进行着，家属在旁痛哭哀求着，并不断地责怪自己，无法控制情绪。她走上前，轻轻的拉着家属的手，让家属的头靠在她的肩膀上，轻声地安慰着。经过抢救，仍未能挽留病人的生命。她又帮助家属整理遗体，联系车辆，事后家属多次来院表示感谢，她笑着说：”我们应该的。“”解除病人痛苦，提供优质的护理是我们护士的职责“这是她常常挂在嘴上的一句话，她是这样说的，也是这样做的，记得11月，一位久病卧床病人，严重便秘，药物治疗无效，在病床上痛苦呻吟，她了解情况后，自制一个简易的.灌肠器，亲自为病人灌肠，家属及其他护士因为嫌臭，躲得远远的，而她灌肠后又协助患者排便，更换床单及衣裤，整理病房，家属及患者流着泪拉着她的手，不停的说：”卡卓、卡卓扎西“. 她的言行深深的感染了科室的医护人员，在她的带领下，大家都习惯了用真诚的微笑、热情服务来面对患者及家属，加强护患沟通，建立了和谐的医患关系。

长期的护理管理经验让她深知，作为一名护理管理者，必须具备团队指挥能力，不能只指挥不动手，也不能只做琐碎的工作而忽视了护理管理。 在工作中，她协助护理部制定了一系列规章制度及奖惩细则，要求护士严格遵守医院和科室的各项规章制度和操作规程，规范护理行为，经常激励护士团队，以积极向上的精神共同完成护理工作目标。带领全科护士不断总结经验，努力完成医院领导交给的各项护理任务，不断提高自身素质和全科护士的整体素质；着重加强年轻护士的带教工作，支持鼓励护士继续教育和业务学习，人性化合理化安排护士人力资源，实行弹性排班；积极配合科主任工作，确保各类物资的供应，做好医护们的各种后勤工作，努力营造科室的良好氛围，尽力使得他们放心舒心的工作。现在的护理团队在她的带领下，精诚  团结，各项工作井然有序，病房干净、温馨，制度健全，科室人员主动性、积极性高涨，纪律性强，形成了全科上下团结、诚信、求精、务实、高效的工作氛围。她的工作能力及成绩也得到全院一致认可。

2016年10月，正在她满腔热忱投入工作中时，原单位突然告知她的一份体检报告有严重异常情况，需立即前往华西医院确诊。得知这个消息，指挥部立即作了周到安排，让她立即前往华西医院，她流泪拒绝了，仍留在单位处理一些紧急事务。一天、两天、三天、第四天才在大家的一再劝说下前往华西医院，三天后检查结果出来，需要观察休息，她却说”壤塘医院的兄弟姐妹等着我，壤塘深处贫病交加的藏民需要我 “她不顾医生及家属的劝阻，再一次踏上了回藏区的路。在藏区工作中，高原气候的不适应和独自在高原的孤独，又加之藏医院在县城外，每天步行近一小时，对于一个女同志而言，更多了一份不容易。她在日记上写到：”虽然我自己的力量微不足道，但能够圆满完成组织交付的工作任务，是我最大的心愿，选择援藏，我无怨无悔。"多么朴实的话语，多么平凡的人，正是这些平凡的人，几十年如一日从不改变，琐琐碎碎、点点滴滴、波澜不惊，在平凡的岗位上给每一位患者带去亲人般的温暖。为我国的医学事业贡献着她们的青春。

急诊科护士长工作计划 篇3

在上级主管部门的正确领导下，以党的十六大精神为指导，以做好城乡居民医保工作为目标，以维护健康，关爱生命，全心全意为人民服务为科室宗旨，为把我科建设成为民众信赖、医院放心、医德高尚、医术高超的科室迈出坚实的步伐。

目前，医院医疗市场竞争十分激烈，病人来就医就是对我们最大的信任，为我科带来了效益，送来的饭碗，病人养活了我们，是我们的衣食父母，是真正的上帝，对病人不热情服务就是砸自己手中的饭碗，不尊重病人就是不尊重自己。我们要将病人放到第一和最高的位置，把以病人为中心作为医院全部工作的出发点和归宿，我们在精心治疗患者病情的同时，要给患者以充分的尊重和关爱，一个会心的微笑，一个恰当的搀扶，一个一声亲切的称呼，都会给患者感受到人间真情，视病人如亲人不是停留在口头上，而是要实实在在的体现在行动上。

我们要对诊断、治疗、护理、服务等医院医疗过程中的各个环节实施动态管理，建立有效的管理机制和考评统计系统，真正做到计划周密，实施有力，检查到位，整改及时，奖惩与绩效奖金挂钩，对医院医疗护理的终末质量，我们要把检查评比的重点放在诊断的效率和质量，床位使用率，治疗时间的长短和效果，并发症、医院感染等几个方面，并根据数据统计分析，找出问题和原因，及时纠正医院医疗缺陷。

目前，各级各类医院医疗机构的医院医疗纠纷明显增多，医院医疗纠纷处理难度越来越大，索赔金额越来越多，对医院的伤害和造成的不良影响越来越严重，医院医疗安全工作应该引起我们的高度重视。

一是加强科室安全教育，牢固树立质量工作安全第一，预防为主的思想，增强自我保护意识，提高预防差错事故的警觉性和责任感。

二是协调和处理好医患之间的关系，作为医生、护士要主动热情、尽心尽责地为患者服务，尊重患者的权利，特别知情权。只有与患者建立起互相尊重、理解、体谅的关系，才是最有效防止医院医疗纠纷的办法。

三是严格执行各项规章制度和技术操作规程，加强监督检查，坚决纠正玩忽职守，违章诊疗、违规操作的恶劣行为。

四是在抢救危重患者、开展新的医院医疗技术、使用新医院医疗设备以及病情疑难、死亡原因复杂病例讨论等，要及时汇报院领导，分管院长和科主任要具体组织，亲临现场，督促检查，把事故隐患消灭在萌芽状态。

五是切实改善服务态度。医生、护士每天要做的最重要的工作之一是给病人以安慰、鼓励和解释，倾听诉说，给予他（她）一诉衷肠的机会。

提高业务技术水平，可以更好地为患者服务。今年我科希望能在院部的支持下，成立静脉溶栓治疗急性心肌梗塞(AMI)，早期脑梗塞的专业医院医疗救治小组，同时配备相关的医院医疗仪器，以更好更快的医院医疗水平及速度对这类病人进行治疗，进一步提高对这类病人救治成功率，以便更好地促进两个效益的提高。

同时，为更好地提高本科的整体业务技术水平，在院部的支持下希望能派出医生护士去上级医院进修心血管内科，神经内科，ICU或CCU等相关专业，这样才能更好地开展业务。

20xx年又是我科一个新的起点，摆在我们面前的任务十分艰巨，同时面临着许多困难，如急诊设备参差不齐，医护人员技术有待加强等。但是，我们坚信只要我们全科职工能够团结一心，共同拼搏，在上级主管部门的大力支持下，就一定能够排除万难，去争取胜利，更好地促进两个效益双赢。

急诊科护士长工作计划 篇4

1.加强护士在职教育，提高护理人员职业素质

1.加强相关知识的学习和掌握，定期组织护士讲授，实行轮岗，落实规章制度和专业培训。如遇特殊困难情况，可请医生指导，更新知识技能。互相学习，记录。

2.重点加强对护士的考核，强化学习意识。护理部计划重点加强“三基”护理知识和专业技术技能培训。高级护士将轮流做题，增加考核。强度，重实效，不拘泥于形式，进行排名，成绩记入个人档案，作为个人评价的客观依据，相互竞争，直至达标。

3、做好护士轮岗工作，使年轻护士理论联系实际，掌握多学科知识和能力。

4、在护理水平和医疗技术发展不平衡的现状下，拟选派部分护士出国留学，提高护理人员素质，优化护理队伍。不断更新护理知识。

2. 护理安全是护理管理的重点，安全工作必须坚持不懈

1. 护理人员的监控：对新转入人员的监控有思想有情绪的护士和护士加强管理，注重交班讲解和跟班。切实做好护理安全管理工作，减少医疗纠纷和医疗事故隐患，保障患者就医安全。

2.患者监测：新入院、新转院、重症患者、有医疗纠??纷潜在危险的患者，应重点督促检查和监测。

3、时间环节的监控：在节假日、周末、工作繁忙、易疲劳时段、轮班等时段加强监督管理。

4、护理操作的监控：输液、输血、打针、各种过敏测试等。虽然是日常工作，但一旦出现问题，就是人命关天的大事，而且是护理管理中监控的重点。

5.护理部对护理安全隐患进行不定期检查，发现并解决问题，从自身和部门的角度进行分析，分析原因，总结经验，提出预防和改进措施。对重复出现相同问题的部门和个人，将追究相关责任，防止发生重大差错和事故。

3、转变护理理念，提高服务质量

1、护理部将继续加强医德医风建设，提高工作责任感。培养护理人员树立“以病人为中心”的理念，以病人的声音为第一信号，以病人的需要为第一需要，以病人的利益为第一考虑，以病人的满意为第一标准。在进一步规范护理操作的基础上，强化主动服务意识、质量意识、安全意识，提高护患沟通能力，促进护理质量的提高，确保护理工作的安全有效。

2.注意收集护理服务需求信息。护理部通过了解回访意见、与门诊和住院患者交谈、发放满意度调查表等方式获取患者的需求和反馈信息，并经常听取医生的建议。 《意见》及时提出改进措施，同时激励护士调动工作积极性，从思想到行动提供真正的主动服务。将“用心服务，创造感动”的服务理念应用到实际工作中。

3、严格执行验证制度，强调二次验证落实到位，强化安全管理责任，杜绝重大差错和事故的发生。在安全的基础上提高我们的护理质量。

4.深化家庭服务，提高服务质量。在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作语言和护患沟通技巧。培养护士树立良好的职业形象。

我院急诊科医护人员比例不合理，护士人数少。工作很繁重。护士长应根据患者情况和科室护理工作量合理调配人力资源，灵活安排轮班，增加高峰期工作人数。全院护理人员在需要工作时应随叫随到，确保保质保量。为患者提供满意的护理服务。

四、树立法律意识，规范护理文书的书写

随着人们法律意识的提高和医疗事故法规的颁布，如何加强法律制度建设在护理服务中，提高护理人员的法律意识，已成为护理管理的重要内容。护理部严格按照省卫生厅护理文书书写规范要求，护理记录完整、客观。明确护理文书书写含义，规范护理文书书写，并请教上级医院同仁，明确护理文书如何书写好，符合标准要求。结合我院编写护理文书的实际情况，总结分析，提出相应对策，提供法律依据，维护护士和患者的合法权益。组织一次护理病历书写比赛，获奖者将获得奖励。

5.各项护理指标完成情况

1.基础护理合格率100%。

2.急救用品100%完好。

3.护理文书写作通过率≥90%。

4、护理人员“三基”考核合格率达100%。

5、一人一针一管一用消毒合格率达到100%。

6、常规器械消毒灭菌合格率为100%。

7、一次性注射器和输液（血）器具使用后变形率达到 100%。

急诊科护士长工作计划 篇5

20xx年的工作已经结束，在本年度的工作当中，在主任的领导下认真完成交代的各项工作任务，严格执行各项护理制度和技术操作规程，做好查对及接班工作，认真做好患者的基础护理和心理护理等，在日常工作中不断提高自身的思想政治素质和综合素质。现将本年度个人工作情况述职如下：

我是一名是护士长，一名管理者，也是急诊护士们信赖的长辈，这就是的我对急诊护士长这个岗位的理解。

急诊科在这两年来经历了快速的发展。在这两年任期中，本人除了担任急诊护长还担任医院静脉治疗组组长，应急梯队副队长负责医院应急梯队培训工作。在医院最先开展PICC置管及维护技术、静脉港置针及维护工作。协助护理部开展CRP培训工作，在院内主持开展了三项护理新技术。本年度我科急诊诊量：205281人次，较去年：+14%。危重病人抢救成功率：95%，较去年：+5.1%。

在急诊这个特殊的岗位上我们要服务不同阶层，病情不一的病人，也要经常面对一些突发事件。这样对急诊医护人员的素质要求特别高，对急诊管理者的综合素质要求更高。为此，我意识到没有科学的管理，没有清晰的流程及指引，急诊同事很难在服务流程上的有更大的进步。在通过多次的岗位实践后，我制定了救护车出车指引，急诊时段接门诊病人危急值报告处理流程，这些流程均是我们首先提出并制定流程的医院。

输液室每天接诊病人非常多，以前因为输液室硬件建设的原因。病人需要从药房领药后自己拿着药到注射室排队输液。这样病人自己拿着药物，不但药物质量得不到保证，而且输液安全也得不到有效的保证。我通过多方面论证，向医院提出急诊输液室重新改造相关方案，以保证医疗质量，及医疗安全。在20xx年年底急诊改造完成，我们对输液流程进行整改，我们能为病人提供了更便捷的输液服务。在此我要感谢护理部的帮助及西药房孔主任对我们科工作的支持，虽然在我们工作的磨合期中出现了这样及那样的问题，但不可否认的是我们的护士对药物说明书的重视，提高的用药的安全性。

在急诊担任护长以来一直持之以恒以高标准严格要求自己，勤勤恳恳，表现出强烈的事业感和高度的责任感。在对待每一项工作都一丝不苟的严谨的态度。急诊输液室要面对不同专科，不同年资的医生。面对一些不规范的处方，护长总会按照相关的规定及专业知识与医生沟通。因为处事公平、公正、专业。使得门诊医生都信赖急诊科这个团队，信赖急诊护长，使医护之间沟通无限，合作无间。

在科室技术管理上，从开始的由我带领科室的各项技术的开展，到现在建立了科室六大专业组。CPR抢救组、创伤组、输液组、仪器组、服务组、院感组。每一组都具备自己组的专业特长，他们会及时对自己专业的知识进行更新。有新的知识时由该组组员及时进行练习及更新，然后在业务学习中负责讲课、示范及技术的考核。这样的一个管理方式，使我能完成急诊繁重的业务及管理工作。我院的院前创伤抢救配合是佛山市首批掌握此项技术的医院。我科护士能也掌握20xx版CPR大抢救配合流程并有能力成为抢救过程中的领导者。

在此我感谢我们急诊的同事们，我们一起笑过，我们一起哭过，我们困难过，但是我们还是手牵着手走了过来。感谢帮助过我们的所有人。也感谢我是急诊人，让我学习，让我思考，也让我不断的成长、成熟。

以上就是本年度个人述职报告，不当之处还请领导批评指正。

急诊工作计划9篇

为了保护领导的工作安全，此时应该根据工作进度尽早去制定工作计划。套用模板固然简单、方便，但是要做好一个专属自己的计划还是要自己用心好，你想好怎么写自己的工作计划了吗？经过细心的总结申请书范文网为您归纳了“急诊工作计划”，烦请您关注本文内容！

急诊工作计划【篇1】

急诊科是医院的重要科室之一，是医院最前沿的门诊部门，主要负责应急、重症患者的处置、抢救和治疗。而作为急诊科医生，他们在日常工作中需要制定详细具体的工作计划，以应对不时之需。

一、值班接班交接

急诊科医生值班时间为24小时，因此值班接班交接是一天工作的第一项任务，此时主要负责医生需要将前一班值班医生的病人情况、病历、医嘱等资料进行精准地交接，以便更好地继续照顾病人的健康。

二、病人救援和抢救

急诊科医生的工作之一是对于来院的重症患者进行急救和抢救。医生需要及时进行病人体征记录、血氧饱和度的检测、心肺复苏、氧气吸入、呼吸机营救等措施，来确保患者的生命安全。此时会出现一系列紧急关键问题需要医生的判断和操作。

三、病人检查与治疗

急诊科医生在接到病人后，必须对患者进行适当的检查和治疗。医生需要根据病人的不同的情况，选择不同的检查与治疗方案。通常会包括血常规、心肺功能监测、各种专业检查等。并根据检查结果确定治疗方案，包括药物治疗、外科手术等。

四、科室管理与维护

急诊科医生在会诊会议结束后，还需要对科室进行日常管理维护，确保科室和设备的正常运作。医生需要安排好值班表、宣传急救知识、提高员工服务能力、制定规章制度等等各种管理维护措施等。

五、医患沟通

医患沟通是急诊科医生的重要工作之一，尤其是在抢救重症患者的时候，医生需要与家属、病人进行有效的沟通，让他们了解病情、治疗方案、预测等等，以及需要进行一系列的心理疏导和对病人情况的进一步观察和跟踪反馈。

六、学习和进修

医学科学的不断更新发展，急诊科医生需要积极学习和进修，掌握最新的医疗技术和理论知识，以提高自身的医疗水平和技能。

总之，急诊科医生的工作计划任务繁忙，需要花费大量的时间和精力，但是任何工作并非毫无意义，每个急诊科医生都能从自己的职业生涯中得到巨大的成就感和满足感。这不仅是为了专业发展，更是为了每一个病人的身体和健康而付出。

急诊工作计划【篇2】

为进一步加强急诊管理，提高服务质量，巩固并壮大急诊队伍，使急诊医疗体系更加规范化，加快我院急诊发展。现将急诊科护理工作主要计划介绍如下：

一、严格按照急诊科流程、布局要求，做好新科建设，完成年急诊科搬迁工作。

二、做好抢救病人、输液病人、留观病人的管理。

腹泻区等，实行分区管理。

器械由专人负责，定时检查、定点放置、定期消毒、严格急救箱管理，保证院外急救的正常使用。

3、完善相关制度，加强留观病人的管理，并规范各项记录。

三、严格执行各项工作标准，抓好安全管理。

八对"制度，杜绝差错事故的发生。

2、做好各项环节质控，包括护士长一日五查，科内质控小组督查及自查等。

四、继续完善并实行绩效考核分配制度，提高护理人员工作积极性。

五、广泛开展留置针的使用，减轻患者痛苦，提高经济效益。

六、不断加强急诊护理队伍的建设，提高护理人员的应急能力。

提高护理人员的急救意识和群体意识，每月组织一次科内业务学习及应急预案演练，熟练掌握常见危重病人的护理常规及应急处理，常见仪器设备的使用与保养等，定期考核，培养急诊专业合格的护理人员。

急诊工作计划【篇3】

20ｘｘ年11月22日，分局安全生产检查小组对收费站进行了检查考核；通过检查发现我站存在以下几点不足：

1、未落实安全生产责任，成立安全生产管理委员会并设立安委会办公室；

2、需要建立健全收费站各项安全生产规章制度；

3、逐步完善安全生产管理档案，抓好落实工作，确保安全生产无事故。

针对上述存在的不足，我站立即进行了整改，制定措施如下：

1、切实增强全体员工安全生产工作的责任感和紧迫感；

要进一步强化大局意识，忧患意识，责任意识，采取有力措施做好安全生产工作，坚决预防和遏制安全责任事故在我站发生。

2、切实加强安全生产工作的组织领导工作；

按照上级文件及领导的指示精神，制定大安收费站安全生产工作实施方案，立即组织开展安全生产工作，深入抓好圣诞节、元旦、春节、元宵节等重大节日的消防安全工作，消除安全隐患。

3、切实做好大安收费站的安全生产工作；

加强我站的安全生产工作的管理，落实好办公、生产、生活等安全的管理工作，检查落实消防器材等配备是否齐全有效。

4、认真抓好制度落实和安全隐患的整改工作。

根据我站安全生产委员会对收费区域、临时办公楼及重点防范部位的安全情况的自检、自查，抓好落实，查找安全隐患根源，并制定整改措施和相应的制度。

急诊工作计划【篇4】

一、培训对象：

护理专业院校院校后从事临床护理工作5年工作的护士。

二、培训目标：

经过规范化培训达到卫生部《卫生技术人员职务考试条件》规定护师水平，按照医院管理年及《xx医疗机构护理管理规范》要求需达到以下指标：

（

（

（

三、培训小组

负责人：

组 员：

四、培训方法

依据不同历层次务阶段培训

第一阶段（毕业后

（1）专业知识：巩固学校期间学习的理论知识，学习大学本科护理专业教材。

（2）抓好三基理论知识培训，每月科室理论考试1次。

（岗位职责、护理常规、操作规程、护理应急预案。

（2）专业技能

在急诊科掌握基本的急诊技能。并通过考核：如徒手心肺复苏心电监护、电除颤、呼吸囊使用，吸痰、电动洗胃机洗胃，快速建立静脉穿刺，创伤急救四大技术（固定、包扎、止血、转运）患者身份的识别，完成常见的病人护理常规，每月完成读书笔记或读书心得1-2篇。

（3）通过全国职业资格考试及注册，经培训考核合格后方可进入第二阶段培训

第二阶段（毕业后二年）

（法规等知识，科室每月进行理论考试一次，随机抽考相关制度，岗位职责，护理应急预案一次。

（2）专业技能：

岗位工作职责，掌握各项操作技能，掌握危重病人的抢救及监护，独立运用护理程序为病实施整体护理，正确书写护理病历，完成临床护理工作。

2、中专毕业生：培训三个阶段进行

第一阶段（毕业

（岗位职责、护理常规、操作规程、护理应急预案各1次。

（2）专业技能：初步掌握本专科常见护理操作常见病人的护理培训合格后方可进行第二阶段培训。

第二阶段（毕业后

①专业知识：深入学习有关专业的理论知识，学习护理心理学，护理论心理学，人际沟通技巧，相关法律、法规等知识，运用于临床护理实践。

②每月科月考理论考试操作规程、护理应急预案一次。

③专业技能：熟练掌握各项基础护理技术操作，掌握专科护理技术操作及各项护理常规，危重病人的抢救配合及病情观察。

第三阶段（毕业

（护理常规、操作规程、护理应急预案等1次。

（2）专业技能：掌握本专科各项护理操作，用药注意事项常见不良反应，掌握重症监护常用仪器使用和保养，能运用正确护理程序为病人实施整体护理，正确书写护理病历。

五、护士规范培训考核计划：

参照“三基”培训计划附表。

急诊工作计划【篇5】

急诊病房护理工作计划怎么写

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一、指导思想

根据卫生部关于“示范工程”的总体部署，在总结20XX年优质护理服务经验的基础上，根据卫生部《关于推进优质护理服务的工作方案》的要求，以“落实责任制整体护理”为核心内容，在广度和深度两方面加大优质护理服务推进力度，充分调动护士积极性，探索建立优质护理服务的长效机制、绩效考核机制，为更多患者提供安全、专业、全程的优质护理服务。制定本工作方案。

二、具体计划

(一)统一思想、提高认识、全院行动

1、医院党政领导高度重视，拟通过医院各级各类工作会议反复强调，加大宣传力度，争取一季度开通医院“优质护理工作网”便于全院员工及时了解和关心护理工作的发展。

2、加强各个部门之间的.组织协调,尤其进一步加大医院支持保障系统对护理的投入,如电子医嘱在年内全面铺开、口服药物单包装发送的逐步推进、供应中心包揽病区所有原代消毒物品的供给等，实现全方位的将护士还给病人，用全院之力共创优质护理服务。

3、护理人员是推动优质护理服务的主体。通过请进来、走出去、统一培训，在去年二次全院交流的基础上，年内进一步做好及时总结。继续以全院交流形式发挥护士在推进责任制护理开展中的所想、所为，全面提高护理人员的工作积极性和主动参与意识。

(二)稳步推进、扎实落实、重质保量

1、有计划、有步骤稳妥地铺开优质护理病房数，力争20XX年底全院优质护理病房覆盖率达到80%以上。积极推进优质护理活动向门诊、急诊、手术室等其他科室延伸，只要是护士岗位、只要有患者的需求，我们的理念是“一切为了病人”如：倡导门诊护士的耐心与热情服务;强调手术过程患者安全第一;强化急诊护士过硬的预检、分诊、急救与应急技能等，让优质护理服务遍及全院。

2、在试点病区成功的基础上，逐步将优化的护理模式及成功的经验向全院推广：健全责任制岗位职责、扁平化分病人的排班模式、以病人为中心集基础护理、病情观察、治疗、沟通和健康指导为一体的工作流程等。

3、以卫生部“优质护理医院/病区评价标准”为参考依据，制定我院优质护理病房评定标准：除常规质量考核外，应增加合理实施排班、临床服务体现专科特色及突出护士对患者了解的程度、护理措施的落实、护患沟通等实质性护理项目的评估细则。

急诊工作计划【篇6】

一、加强护理安全管理,完善护理风险防范措施,有效地回避护理风险,为患者提供优质、安全有序的护理服务。

1、将各项规章制度落到实处:定期和不定期检查,监督到位,并有监督检查记录。

2、强化安全意识:发现工作中的不安全因素时要及时提醒,严格执行“四不放过”。

中班、节假日等,实行弹性排班制,合理搭配老、中、青值班人员,同时注意培养护士独立值班时的慎独精神.

4、分层管理:按主管护师——护师——护士——新护士(1年以内)——实习护士,对她们进行分层管理,加强新护士的培训学习教育,提高他们的专业能力。

真实、准确、及时、完整。

职业暴露防范措施及职业暴露后具体的处理措施和程序。

7、完善护理紧急风险预案:平时工作中注意培养护士的应急能力,对每项应急工作都要做回顾性评价,从中吸取经验教训,提高护士对突发事件的反应能力。

二、以病人为中心,提倡文明优质服务,加强护患沟通,提高病人满意度,避免护理纠纷。

完善便民措施,管理责任到人,发现问题及时处理。

2、加强服务意识教育,提高人性化主动服务的理念。继续落实护士行为规范,在日常工作中落实护士文明用语,提高健康教育质量。

3、认真执行临床处置前后的告知程序,尊重患者的知情权,解除患者的顾虑。

4、每月召开工休座谈会,发放病人满意度调查表,对服务质量高的护士给予表扬鼓励,对服务质量差的护士给予批评教育。

三、 定期与不定期护理质量检查,保持护理质量持续改进。

处理。

2、不断修改完善各种护理质量标准,并组织学习,按标准实施各项护理工作。

质量意识。

护士长质量检查、护理部质量检查反馈进行综合分析,查找原因,制定切实可行的整改措施,并检查整改落实情况。

四、加强院内感染管理

1、严格执行院内感染管理领导小组制定的消毒隔离制度。

浸泡集中处理,并定期检查督促,对各消毒液浓度定期测试检查并登记。

仪器等的清洁、清毒、保养等。

五、严格落实三基三严培训,加强教学、进修、继续教育工作,提高护理人员业务素质。

1、对各级护理人员按三基三严培训计划进行培训,每月组织理论考试和技术操作考核。按主管护师(或年龄45岁以上)——护师(或年龄35岁以上)——护士——新护士(1年以内)——实习护士,对她们进行分层培训学习管理,

专科理论知识、院内感染知识等。

3、经常复习护理紧急风险预案知识,每季度进行急救技术演练,熟练掌握急救器材及仪器的使用,提高护士应急能力。

护理部考核进行综合评价,选拔护理骨干人员,定期培训学习,安排护理讲课任务,建立以护理部——护士长——护理骨干——新护士的分级护理教学管理网络。

急诊工作计划【篇7】

20xx年门急诊护理组将在科主任领导，护理部主任的指导下，以提高护理质量为基准，确保护理安全为前提，紧紧围绕医院的工作方针政策，认真履行职能，制订如下计划:

一、加强人力资源的管理，做到门急诊护理人力资源的统筹安排，弹性排班，灵活调配，在确保护理安全的前提下，最大限度的节省人力资源。

1、低年资护士有计划的定期轮岗

2、急诊与输液室每班护士层级搭配合理。

二、抓好护理队伍的建设,努力提高护理队伍的综合与总体素质

1、护理人员按层级培训与管理(具体内容见各层级护士培训计划)，力求人人达标。另外全科每月举行4次业务学习(内容以新知识、新业务为主)，一次理论与技能考核，一次教学或个案查房，有针对性的对低年资护士进行晨会提问。

2、鼓励护士参加护理自考和函授学习，提高学历，打造一支以专科、本科为主，业务技能过硬、过强的护理团队.

3、抓好护理人员的继续教育，采取院内外结合模式，以管理知识、专科知识进展为主题。

三、持续加强护理质量管理，努力提高护理质量。

1、重新修订各片区的管理重点、岗位与各班职责，工作流程。

2、实行科室三级质控，救护车、急救车、抢救设备、药品专人管理、各区域的环境卫生责任到人。每个护理单元的负责人以过细、过精、过实、过严的严谨态度抓好每项护理工作的全程质量管理，护士长每天早交班后进行一次行政查房，每周带领各护理单元负责人或高责进行一次行政大查房，对存在的问题进行分析、整改。

3、护理单元实行目标管理，以护理部制定的质量标准为基准，通过目标管理来提高护理人员的主动服务意识、质量意识、安全意识，从而提高护理质量。

四、护理安全是护理管理的重点，护理安全工作应长抓不懈。我科将充分利用三级护理管理体系，各司其职，层层把关，切实做好护理安全管理工作。

1、不断补充完善护理安全管理措施，抓好各层级护理人员岗前培训工作。

2、严格执行各项规章制度和操作流程。

3、各岗位工作职责，明确要求，责任到人，向上级医院学习，抢救室采取管床责任制。

4、物品及仪器定位设置和管理，做到三级维护，始终保持应急状态、保持抢救物品、药品完好率达100%。

5、护士长及各护理单元负责人抓好护理人员的环节监控，病人的环节监控，时间的环节监控和护理操作的环节监控。

(1)护理人员的环节监控:对低年资、新入职以及有思想情绪或家庭发生不幸的护士加强管理、做到重点交待、重点跟班，重点查房。

(2)病人的环节监控:对老人、婴幼儿、急危重症患者以及有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点巡视观察

(3)时间的环节监控:节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时间、夜班均要加强监督和管理。护士长进行不定时查房。

(4)护理操作的环节监控:有创操作是护理管理中监控的重点。

6、每月进行一次护理安全防范、法律、法规培训。定期排查安全隐患，及时杜绝不良事件的发生。对已发生的不良事件，及时上报护理部，同时召开科室会议，对不良事件进行分析，整改。

五、努力提高门急诊护理服务质量

1、意识与人文素质的培养:在门急诊护理服务过程中，应一切以病人为中心，提供主动服务，认真接待每一位到门急诊的患者，使门急诊患者得到及时安全的护理。

2、对新入职的护士进行服务礼仪、行为规范、接诊技巧的培训，每季度对全科护士进行一次强化训练。

3、不断提高急诊急救技能与穿刺技术:娴熟的急救技能和穿刺技术是取得患者和家属信任，建立良好护患关系的重要环节。

4、每月发放90份病人满意度调查表，对病人不满意的地方进行分析、整改。

六、完成护理部制定的基础护理与专科护理质量指标。

20xx年我们将一如既往，全力配合护理部的工作，努力提高急诊急救技能，提升护理服务质量，确保护理安全，把门急诊护理工作推向一个新的台阶。

急诊工作计划【篇8】

急诊科护理工作计划模板篇1

20__年急诊护理工作将针对不足，狠抓内涵建设，进一步加强急诊急救专业队伍的设置，稳定急救队伍，不断完善急诊绿色通道，确保急诊服务及时、安全、便捷、有效。加强与医院其他科室的协作配合，完善急诊工作流程，提高急诊服务质量，打造医院形象。现作出计划如下：

一、急诊护理安全是本年度工作的重点：

1、加强护理安全监控管理，科室发生护理不良事件及时报告，按规定组织科室护理人员进行护理不良事件的分析、讨论会议，对重点人物（如新入职员工）进行重点分析，吸取他人教训，防范差错。

2、严格执行查对制度，杜绝差错事故的发生，质控员每周进行检查，发现问题及时反馈。

3、每周对科室抢救药品、器械进行常规检查，确保其性能完好、并进行安全性能的检查，发现问题及时维修，确保完好率100%。

4、苦练急救技术，确保抢救病人在第一时间内得到有效的急救处理。

二、抓业务建设，提高护理队伍整体素质

1、专科技能的培训：制定专科知识培训考核计划，实行闭卷考试，讲究实效，不流于形式，为培养护士的专业能力打下扎实的基础。

2、急救技术操作培训:每年安排培训一次，复训一次，并进行考核，并确保人人过关。

3、强化相关知识的学习掌握，定期组织各种应急预案、急救药品的相关知识、抢救流程、绿色通道相关规定的学习。

三、增强主动服务意识，促进医患关系和谐：规范服务行为，注重服务技巧，落实知情告知制度，及时妥善处理各类矛盾，定期分析、总结，强化安全措施。延伸服务范围，如病人离院后的电话回访等。急诊病人做到：在院时有护士观察、陪伴、关心，出院时有护士相送和交代、祝福，努力塑造窗口形象。

四、树立法律意识，确保医患权益

1、进一步规范护理文书书写，从细节抓起，定期进行院前急救病历、抢救记录缺陷的分析与改进。

2、实行患者病情、用药告知及侵入性操作告知，要求护士对洗胃 导尿等操作必须有告知和签字，对特殊用药按说明书做好相关内容的告知，如输液滴速和常见的不良反应等。

五、严格执行核心制度，确保护理工作的安全有效及全面落实

1、建立检查、考评、反馈机制，经常听取医护人员的意见，及时提出整改措施。

2、制定各班次工作职责及质量标准，增强全员参与质量管理的意识，提高护理质量。

3、积极参加护理部组织的业务查房，学习护理工作经验，提高护理水平。

六、全面推行护士绩效管理，提高护士的工作积极性

1、科室根据医院的绩效管理方案，结合本科室的工作特点，制定出科室的绩效考核方案，并组织实施。

2、以质量为重点，结合工作量、出勤、劳动纪律、服务投诉、业务技能、职称、工作年限等展开对护士的绩效管理。

七、做好医院感染工作：加强废旧一次性物品的妥善管理，一人一针一管一用一毁 型100%，医疗器械消毒灭菌合格率100%。防止院内感染的发生。

八、加强实习带教工作：科室制定实习带教计划，带教老师根据实习带教计划进行带教，护生进科时，先让护生熟悉科室环境，讲解科室相关工作制度及流程，指定具有护师以上职称的护士一对一进行带教，要求带教老师做到带教初期不放手，不放眼，不放心，中后期放手，不放眼，不放心，护生出科时进行考核，带教老师具实写出实习鉴定。 总之，20__年我们将进一步凝聚大家的力量，团结一心，共同拼搏，在上级部门的支持下，使各项工作安全运行，确保两个效益双赢。

急诊科护理工作计划模板篇2

20__年急诊护理工作将针对不足，狠抓内涵建设，进一步加强急诊急救专业队伍的设置，稳定急救队伍，不断完善急诊绿色通道，确保急诊服务及时、安全、便捷、有效。加强与医院其他科室的协作配合，完善急诊工作流程，提高急诊服务质量，打造医院形象。现作出计划如下：

一、急诊护理安全是本年度工作的重点

1、加强护理安全监控管理，每月定期进行护理不良事件的分析、讨论会议，对重点人物（如新入职员工）进行重点分析，吸取他人教训，防范差错。

2、严格执行查对制度，杜绝差错事故的发生，质控员每周进行检查，发现问题及时反馈。

3、每周对科室抢救药品、器械进行常规检查，确保其性能完好、并进行安全性能的检查，发现问题及时维修，确保完好率100%。

4、根据__省急诊护理安全管理目标，制定科室安全管理目标，并组织培训落实。

5、苦练急救技术，确保抢救病人在第一时间内得到有效的急救处理。

二、抓业务建设，提高护理队伍整体素质

1、专科技能的培训：制定专科知识培训考核计划，实行闭卷考试，讲究实效，不流于形式，为培养护士的专业能力打下扎实的基础。

2、技术操作培训：每月安排一项技术操作培训，按急救中心的考核要求，按时组织医护人员的急救技术训练，按时完成市级急救技能的考核，并确保人人过关。

3、强化相关知识的学习掌握，定期组织各种应急预案、急救药品的相关知识、抢救流程、绿色通道相关规定的学习。

三、增强主动服务意识，促进医患关系和谐

规范服务行为，注重服务技巧，落实知情告知制度，及时妥善处理各类矛盾，定期分析、总结，强化安全措施。延伸服务范围，如病人离院后的电话回访等。急诊病人做到：在院时有护士观察、陪伴、关心，出院时有护士相送和交代、祝福，努力塑造窗口形象。

四、树立法律意识，确保医患权益

1、进一步规范护理文书书写，从细节抓起，定期进行院前急救病历、抢救记录缺陷的分析与改进。

2、实行患者病情、用药告知及侵入性操作告知，要求护士对洗胃、导尿等操作必须有告知和签字，对特殊用药按说明书做好相关内容的告知，如输液滴速和常见的不良反应等。

五、严格执行核心制度，确保护理工作的安全有效及全面落实

1、建立检查、考评、反馈机制，经常听取医护人员的意见，及时提出整改措施。

2、制定各班次工作职责及质量标准，增强全员参与质量管理的意识，提高护理质量。

3、积极参加护理部组织的业务查房，学习护理工作经验，提高护理水平。

六、加强院前急救与长途医疗护送安全管理

1、增加院前急救设施（如注射泵等）对院前急救知识和技能定期组织培训，提高院前急救水平及速度。

2、对长途医疗护送每次进行总结分析，听取医护人员意见，不断完善医疗护送的文书书写、病情告知及相关工作内容。

七、全面推行护士绩效管理，提高护士的工作积极性

1、科室根据护理部的绩效管理方案，结合本科室的工作特点，制定出科室的绩效考核方案，并组织实施。

2、以质量为重点，结合工作量、出勤、劳动纪律、服务投诉、业务技能及三基考试成绩、职称、继教、本科室工作年限等展开对护士的绩效管理。

总之，20__年我科将面临大部分护理人员更新，工作任务艰巨等诸多困难，我们将进一步凝聚大家的力量，团结一心，共同拼搏，在上级部门的支持下，使各项工作安全运行，确保两个效益双赢。

急诊科护理工作计划模板篇3

新的一年到来，我们将面临更大的困难和挑战，医疗市场的激烈竞争，流动人口的增加等等，不进则退。结合我科的实际，我们制定出了护理工作计划如下。

这一年我们将以急诊发展作为第一要务，凝聚人心，以新思路、新观念、新举措增强急诊工作的生机与活力，加强急诊管理，提高医疗服务质量，巩固并壮大急诊队伍，使急诊医疗体系更加规范化，加快我院急诊发展。

1、继续完善各项规章制度，健全各班工作职责；完善急诊、入院、手术“绿色通道”，使急诊服务及时、安全、便捷、有效；完善24小时急诊服务目录、急诊工作流程、管理文件资料、对各支持系统服务的规范。

2、抓优质服务工作，坚持以病人为中心，更新服务理念，加强主动服务意识和急诊急救意识，强化医疗安全意识和自我保护意识。规范服务行为，创新服务内容，注重服务技巧，落实医患沟通、知情告知制度，及时妥善处理各类纠纷，定期进行分析、总结，强化安全措施，防范医疗事故发生。延伸服务范围，保证服务质量，全面提高医疗服务水平，提高患者满意率，构建和谐医患关系。

3、希望在院部的支持下，使急诊的医生能够相对固定，并进一步加强急诊急救专业队伍的设置，进行急诊医学知识的学习，了解急诊急救在当前社会的重要性，稳定急诊急救队伍。

4、能够增加护士的编制，争取开放二楼的留观室，以拓展科室的业务，满足患者的需求，从而缓解科室留观床位不足的现状。

5、积极创新，努力开展新业务、新技术，从而加快科室业务的发展，争取使科室业务收入比今年提高25%以上。大力鼓励科研，提高大家对论文写作的积极性，要求护师以上每人交论文一篇。

6、很抓“三基三严，制定各级各类人员培训考核计划，加强业务知识和技能培训，尤其是针对入科3年以下护士；加大对各级医护人员培训效果的考核；采取多种形式，分层次、有重点地对全体职工进行职业素质、业务素质、管理素质的培训，强化全员职业责任意识。

7、加大在岗培训力度，有计划的开展急诊医学继续教育项目。在院部的支持下，安排一名医生和一名护士到内地大医院学习急诊急救，回来在科室讲课，以便带动科室整体急救水平，加快科室发展

8、加强急诊科与各临床科室和各辅助科室的协调配合，保证抢救急危重症病人时绿色通道畅通；对大批量病员有分类管理的程序；立足使急诊留观病人于24小时内诊断明确、病情稳定后安全入院。

9、加强上级医师急救指导，加强三级会诊，加强与其他专科的协作配合，使急诊危重患者的抢救成功率提高到98%以上。

10、加强急诊医疗、护理文书的书写和考评，重点检查与医疗、护理质量和患者安全相关的内容，完善定期检查、考评、反馈、总结的质控制度，坚持一周一小查，一月一大查，促进基础质量持续改进和提高。

11、强化对急诊设备（心电监护仪、呼吸机、除颤仪、洗胃机等）的定期维护、监测并专人管理，及时发现问题排除故障，使抢救设备的完好率达到100%。加强训练、规范使用，使医护人员能够熟练掌握，正确使用，确保安全运行，以满足患者急救需求。进一步加强心肺复苏技能的训练，使心肺复苏技能达到高级水平。

12、进一步完善120指挥调度系统、院前急救设施，加强院前急救知识和技能的培训，提高院前急救水平。如车载心电监护、除颤仪，呼吸机等。加强对抢救室和“120”救护车内急救物资（用物、药品、仪器）的管理，保证急救物质处于完好备用状态。

13、严格执行消毒隔离制度，进一步加强院内感染管理，预防和控制院内感染。同时加强对急诊科环境卫生的管理，做到环境周围时时处于干净无垃圾状态。

急诊科护理工作计划模板篇4

一、培训对象护理专业院校院校后从事临床护理工作1年、

3年、

5年工作的护士。

二、培训目标经过规范化培训达到卫生部《卫生技术人员职务考试条件》规定护师水平，按照医院管理年及《__医疗机构护理管理规范》要求需达到以下指标：

（1）护士三基理论考试合格率100%（合格标准80分）

（2）护士护理技术操作合格率100%（合格标准90分）

（3）全员掌握徒手心肺复苏术合格率100%（合格标准90分）

三、培训小组

负责人：

组员：

四、培训方法

依据不同历层次务阶段培训

一、大学专科毕业生（分二个阶段）

第一阶段（毕业后1年）

（1）专业知识：巩固学校期间学习的理论知识，学习大学本科护理专业教材。

（2）抓好三基理论知识培训，每月科室理论考试1次。

（3）每月随机抽考相关制度、岗位职责、护理常规、操作规程、护理应急预案。

（2）专业技能

在急诊科掌握基本的急诊技能。并通过考核：如徒手心肺复苏心电监护、电除颤、呼吸囊使用，吸痰、电动洗胃机洗胃，快速建立静脉穿刺，创伤急救四大技术（固定、包扎、止血、转运）患者身份的识别，完成常见的病人护理常规，每月完成读书笔记或读书心得1-2篇。

（3）通过全国职业资格考试及注册，经培训考核合格后方可进入第二阶段培训

第二阶段（毕业后二年）

（1）专业知识：深入学习有关专业理论知识，学习相关法律、法规等知识，科室每月进行理论考试一次，随机抽考相关制度，岗位职责，护理应急预案一次。

（2）专业技能：

岗位工作职责，掌握各项操作技能，掌握危重病人的抢救及监护，独立运用护理程序为病实施整体护理，正确书写护理病历，完成临床护理工作。

二、中专毕业生：培训三个阶段进行

第一阶段（毕业1年）

（1）专业知识：

①巩固学校期间学习的理论知识，复习卫生部国家考试中心规定的执业考试内容，掌握护理程序护理理论知识。

②做好“三基”训练，科室每月进行“三基”理论考试1次，每月随机抽考相关制度、岗位职责、护理常规、操作规程、护理应急预案各1次。

（2）专业技能：初步掌握本专科常见护理操作常见病人的护理培训合格后方可进行第二阶段培训。

第二阶段（毕业后2—3年）

①专业知识：深入学习有关专业的理论知识，学习护理心理学，护理论心理学，人际沟通技巧，相关法律、法规等知识，运用于临床护理实践。

②每月科月考理论考试1次，随时抽考相关制度，岗位职责，护理常规、操作规程、护理应急预案一次。

③专业技能：熟练掌握各项基础护理技术操作，掌握专科护理技术操作及各项护理常规，危重病人的抢救配合及病情观察。

第三阶段（毕业4—5年）

（1）专业知识：侧重专科疾病知识和技能，参加科室小讲课，鼓励参加护理业专高等教育自学考试，获大专本科学历，科室每月进行三基理论考试，及随机抽查相关制度，岗位职责、护理常规、操作规程、护理应急预案等1次。

（2）专业技能：掌握本专科各项护理操作，用药注意事项常见不良反应，掌握重症监护常用仪器使用和保养，能运用正确护理程序为病人实施整体护理，正确书写护理病历。

五、护士规范培训考核计划：参照“三基”培训计划附表。

急诊科护理工作计划模板篇5

20__年的一年中，我院急诊科护理方面所有的工作人员吃苦耐劳，坚守在急诊的第一线，我们的付出取得了良好的成果，受到许多病人的拥护与认可。新年的来临，我们都制定出了20__年护理工作计划，时刻警示我们更是一刻也不能放松，因为20__年是我院急诊科适应市场经济持续发展十分关键的一年。以急诊发展作为第一要务，凝聚人心，以新思路、新观念、新举措增强急诊工作的生机与活力，加强急诊管理，提高医疗服务质量，巩固并壮大急诊队伍，使急诊医疗体系更加规范化，加快我院急诊发展。现将急诊科护理工作计划如下：

一、指导思想

在上级主管部门的正确领导下，以做好新型农村合作医疗及城市居民医保工作为目标，以维护健康，关爱生命，全心全意为人民服务为科室宗旨，为把我科建设成为民众信赖、医院放心、医德高尚、医术高超的科室迈出坚实的步伐。

二、主要措施

1、医疗质量

要在巩固前两年急诊管理年活动成果的基础上，结合等级医院复审整改工作，围绕“质量、安全、服务、价格”，狠抓内涵建设。要进一步加强急诊急救专业队伍的设置，进行急诊医学知识的学习，了解急诊急救在当前社会的重要性，稳进急诊急救队伍。完善急诊、入院、手术“绿色通道”使急诊服务及时、安全、便捷、有效。完善24小时急诊服务目录、急诊工作流程、管理文件资料、对各支持系统服务的规范。协调临床各科对急诊工作的配合。对大批量病员有分类管理的程序。立足使急诊留观病人于24小时内诊断明确、病情稳定后安全入院。加强上级医师急救指导，加强三级会诊，加强与其他专科的协作配合，使急诊危重患者的抢救成功率提高到98%以上。

2、质量管理。

很抓“三基三严”，加强病史询问及规范查体、大病历规范书写、抗生素合理使用等专项培训力度。认真执行首诊负责制、交接班制度、危重病人抢救制度、各级各类人员职责、依据病情优先获得诊疗程序。加强运行病历的考评，重点检查与医疗质量和患者安全相关的内容，完善定期检查、考评、反馈、总结的质控制度，坚持一周一小查，一月一大查，对环节管理、凝难病历讨论、三级医师查房对病情变化的处理意见要重点监控，促进基础质量持续改进和提高。

3、设备管理

要强化对急诊设备的定期维护、监测并专人管理，及时发现问题排除故障，使抢救设备的完好率达到100%。加强训练规范使用，使医护人员能够熟练掌握，正确使用，确保安全运行，以满足患者急救需求。严格院内感染。加强心肺复苏技能的训练，使心肺复苏技能达到高级水平。

4、服务态度

要抓优质服务工作。坚持以病人为中心，深入开展创建“优质服务示范岗”活动，规范服务行为，创新服务内容，注重服务技巧，落实医患沟通、知情告知制度，及时妥善处理各类纠纷，定期进行分析、总结，强化安全措施，防范医疗事故发生。延伸服务范围，保证服务质量，全面提高医疗服务水平，提高患者满意率，构建和谐医患关系。

5、培训工作计划

要制定各级各类人员培训考核计划，加大在岗培训力度，有计划的开展中医药继续教育项目。加大对各级医师培训效果的考核。采取多种形式，分层次、有重点地对全体职工进行职业素质、业务素质、管理素质的培训，强化全员职业责任意识。20__年在院部的支持下希望能派出医生护士去上级医院进修心血管内科，神经内科，icu或ccu等相关专业，这样才能更好地开展业务。同时，树立一批医、德双馨的先进典型，促进人才的全面发展。

6、中医特色建设

要贯彻以“中医为体，西医为用”的方针，突出优势目标，加强中医特色建设制定中医、中西医结合人员中医药理论、技术培训计划，加大中医基础知识培训和继续教育工作。按照二甲中医院急诊科建设要求，要有本科常见病、特色病种的诊疗规范与特色技术的操作规程，使本科规范性文件不少三种。提高中医药在急症救治中的使用率，急诊专业医护人员熟练掌握中西医急救知识和技能，提高急危重症的中医药使用率，使中医药参与率在30%以上。

7、推进医疗保险改革

要搞好医疗保险改革顺利推进，使新型农村合作医疗的各个环节更加明细化。同时针对特殊群体进行有针对性的宣传，提高服务质量和水平，努力开创人民群众得实惠、医疗事业得发展的双赢局面。

8、重点研究课题

今年要着重学习和研究多器官功能障碍综合征、复苏及心血管急救急诊、感染及合理应用抗生素、无创和有创性正压通气治疗、严重创伤与休休克、急性呼吸窘迫综合症、弥漫性血管内凝血等课题的研究，使我院急诊科急救水平更上一个台阶。

9、院前急救

增加院前急救设施，加强院前急救知识和技能的培训，提高院前急救水平。如车载心电监护除颤仪，呼吸机等。

20__年将是我科一个新的起点，摆在我们面前的任务十分艰巨，同时面临着许多困难，如急诊设备参差不齐，医护人员技术有待加强等。但是，我们坚信只要我们全科职工能够团结一心，共同拼搏，在上级主管部门的大力支持下，就一定能够排除万难，去争取胜利，更好地促进两个效益双赢。

急诊工作计划【篇9】

急诊科护理2018年工作计划范文

急诊科护理在院领导及护理部的准确领导下，认真执行医院的年度工作安排，紧紧围绕“以人为本，以病人为中心”的服务主题，为更好地顺应急诊医学的发展需要和社会的需要，为进一步加强急诊护理工作的管理，特制定出XX年急诊科护理工作计划。

一、要不断加强急诊护理站的建设，提高护理人员的应急能力

1、加深护理人员的急救意识和群体意识，定期进行有计划、有组织的业务目标训练，培养急诊专业合格的护理人员。

2、不断建立、健全急诊科的各项规章制度，加强人员卫生行政法律、法规的学习，增强人员的法律意识。

3、推进各项急诊工作标准化管理，以提高抢救成功率。

二、重点抓好“三基”训练与临床实践相结合，以提高人员的专业素质。

1、纯熟把握常见病情的判断及抢救流程及护理要点，施行定期考核。

2、纯熟把握心肺复苏术的抢救技能。

3、纯熟伤口的处理和包扎止血技术及伤员的心理护理。

4、纯熟急救时的催吐、灌肠、注射、给氧及体位一系列操作技术及病情监测等专业技能，要求准确及时到位。

三、严格抢救室、处置室的管理，为患者争取宝贵的抢救机遇

1、纯熟把握各种仪器的运用并保证其性能良好，随时备用。

2、各类抢救药品、器械由专人负责，定时检查、定点放置、定期消毒、维护药品基数与卡相符，严格急救药箱管理，保证院外急救的正常运用。

3、各类急救药品运用后及时清理、补充、记录，保持整齐清洁。

四、严格执行各项工作标准，确保护理工作的安全有效及整体护理工作的全面落实

1、严格执行“三查、七对”制度，杜绝差错事故的发生。

2、严格执行无菌技术操作原则及护理程序，以增进或恢复病人的健康为目标开展整体护理，从生理上、心理上、生活上关怀体贴病人，推行人性化服务。

3、严格执行“十二项核心制度”

4、加强废旧一次性物品的妥善管理，防止院内感染的发生。

急诊科护理工作计划

XX年医院提出“优质服务，发展专科”的工作思路，我科护理人员始终保持着良好的精神风貌，坚守在工作岗位上，并结合自身实际情况不断努力整改，坚持以病人为中心、创优质服务、培养专科人才的宗旨，逐步提高护理工作质量。在院领导、科主任指导下和全科护理人员的努力之下顺利完成全年的护理工作计划。

一、全年各项护理工作量及工作达标情况

1、工作量：急诊人次。参加抢救人次。配合急诊手术

例。护理留观病人人次。出车车次。处理突发事件次。

2、工作达标情况：急救物品完好率达。无菌物品合格率。病历书写合格率。护理综合满意度。护理技术操作考核合格率

二、加强护理人员服务意识，提供优质服务

1、强化服务理念

全科护士参加医院组织的优质服务培训班活动，不断进行礼仪行为培训、规范常用礼貌用语及操作过程中的交流用语，并使用在实际工作中。不断就沟通技巧方面问题进行学习和讨论，培养护理人员对纠纷苗头的预见性，有效处理工作中出现的各种矛盾和分歧，共同构建护患之间互相信任感，全年实现0投诉，综合满意度达%。

2、以人为本，充分满足病人的就诊需求

不断改善输液大厅的环境，安装电视等设施，提供纸巾、水杯、无陪人患者床头一杯水等便民服务。不断优化就诊流程，及时进行分诊，对急危重患者采取使用急诊优先服务卡优先缴费取药等措施，减少候诊取药的时间。并通过环境的卫生督促、护理巡视及健康宣教等工作来提高服务质量。重视三无人员的病情处理、基础护理和三餐饮食、及时了解其情况、帮忙联系家属或救助站，今年救助此类病人达人，通过身份证联系省外家属人。此举措受到了患者家属及其他病人的赞许。对患者的意见及在工作中出现的问题进行讨论整改，不断提高服务形象。

三、科学化、制度化的护理管理，重点监督制度落实情况。

1、通过分组区域管理，进行分组连续性排班，减少交接班次数，有效利用人力资源，通过高年资护士的动态质控，减轻年轻护士的工作压力和减少护理隐患，保证各班的护理质量。

2、对质控员进行明确分工，专人负责各区域的物品、工作流程等管理，发现存在问题，及时反馈并讨论修订，保证各区域的护理质量。切实履行绩效考评制度，如实反馈人员层级能力，使护理质控落实到位。

3、通过一年时间调整，护理队伍结构趋于合理，根据急诊区域划分，基本上按个人工作能力定岗，基本实现护士层级管理，达到人员的合理分配使用。

护士下乡个人工作计划3篇

认真地，郑重地向党组织提交书面的入党申请，递交入党申请书是入党的第一程序。如果你想投身于祖国的长足发展，我们要时刻严格要求自身,争取早日申请加入共产党。你正在参考相关入党申请书范文吗？小编特意收集和整理了护士下乡个人工作计划3篇，可能你会喜欢，欢迎分享。

护士下乡个人工作计划 篇1

本人为做好对口支援工作，协助提升县人民医院医疗服务能力，现就在XX县人民医院下乡一年期间的工作作出如下计划方案，

一、总体计划

坚持以党的相关政策为指导，结合XX县人民医院XX科的特点，从自身实际情况出发，着力协助科室进行多发病、常见病的诊疗能力建设，帮助提升学科、医院关于病的医疗服务水平，切实满足人民群众基本医疗卫生服务需求。

　二、具体措施

1.突出重点，提升能力。以帮扶学科医疗水平提升为重点，开展对口支援工作。依据帮扶科室XX疾病患者相对较多为着手点，结合我院特色项目，着力提升帮扶医院医务人员对上述方面的认知及了解，提升医院针对患者急危重症救治和常见病、多发病的规范诊疗水平，

2.创新机制，丰富内涵。现今智慧型手机普遍运用，由此可帮助受援医院的医务工作者掌握并灵活运用“医脉通”“临床指南”等医疗APP，使诊疗活动紧贴目前的国际、国内形势，改革医疗信息获取模式模式，丰富对口支援内容。

3.科研临床，两者兼顾。结合目前本人正在进行的科研项目，与受援医院形成良好的合作，开展样本收集工作，丰富科研内涵，开展科研交流。鼓励医护人员积极参与继续教育培训，提高医疗服务理念及技术水平。

4.沟通桥梁，搭建平台。作为下乡人员，本人应充分做好患者转运、疑难病会诊工作，运用信息技术，增强对口帮扶效果。发动科室对帮扶医院在疑难病、科研、医疗服务等方面进行不间断远程协助，为逐步在支援医院与受援医院之间建立稳定的远程医疗服务合作关系做出一定的努力。

护士下乡个人工作计划 篇2

一、指导思想

坚持实施“东进中接”战略和“攻大求优攀名”对口支援工作思路，继续深入贯彻国务院在召开的工程移民暨对口支援工作会议。以引进高新技术项目、高效生态农业项目、旅游项目为重点，大力引进民营企业、名优企业和名牌产品落户；坚持引进和发展两手抓，积极培植对口支援龙头企业，支持和鼓励已落户对口支援企业滚动发展；进一步促进“会议”对口支援签约项目的开工建设投产。真抓实干，开拓创新，把我市对口支援工作再提高到一个新的水平。

二、目标任务

(一)引进10家名优企业项目落户。其中区、县和县各引进2个项目。

(二)引进兴办10个社会发展项目。其中区2个。县4个。重点引进交通、广电、卫生、希望工程等社会公益事业发展项目，进一步促进库区基础设施和社会公益事业的发展。

(三)争取对口支援项目资金到位2亿元。为库区培训各类人才1000人次，通过对口支援安置包括移民在内的1000人就业，组织劳务输出1000人。

(四)支持和鼓励已建成投产的对口支援企业滚动发

(五)围绕龙头企业抓好基地建设。同时，努力发展特种水产养殖，抓好白桃、草莓、猕猴桃及中药材等种植基地建设，为龙头企业配套。

(六)继续组织市直机关做好对口支援溪河矿务局职工安置和县城搬迁工作。

三、主要措施

（一）进一步强化机遇意识。知名度将进一步扩大，吸引力进一步增强，这为我市开展对口支援工作带来了新的机遇和挑战。因此，各县市区政府，市直各单位要进一步强化机遇意识，认真研究对口支援工作的新机遇、新特点、新领域、新方法，努力增强对口支援工作的紧迫感和责任感，克难奋进，开拓创新，切实把对口支援工作作为项目年活动的重要抓手，列入到各级政府工作的重要议事日程，真抓实干，取得成效。市经贸委等部门要采取措施，改变市直企业合作载体不落实，配套能力不足的现状，争取市直企业对口支援合作项目有新的突破。

（二）精心组织安排。认真开展名优企业、名牌产品的信息收集和市场调研，精心筛选合作项目，选准合作对象和合作载体。要把民营企业项目、高效生态农业产业化龙头项目、旅游项目作为引进重点，要选择具有可持续性发展的项目，不断提高对口支援项目档次和合作水平，避免重复建设和盲目上马。二是有关部门和单位要加强同“中国光彩事业促进会”和有关省市“光彩事业促进会”联系，引进全国知名民营企业和名牌产品落户；要借助今年国家移民局与科技部、农业部将联合组织的科技行”和“火炬（星火）计划行”活动的机遇，积极引进高新技术项目，同时加强与大专院校、科研院所的联系，积极引进对口支援技术合作项目，提高库区科技应用水平和经济增长质量；要加强同国家旅游局、全国旅游协会的联系，大力引进旅游开发项目，把库区生态环境建设与发展旅游业结合起来，努力创造我市旅游名牌和旅游精品。三是市、县(区)办要加强同对口支援省市办的联系，积极组织回访求援。组织库区及移民安置区有计划、有目标、小规模、多批次地赴重点对口支援地区（江苏、上海、湖南、青岛、大连、黑龙江）和较发达地区（北京、浙江、广东、深圳、福建等地）开展对口支援招商引资活动。要重点瞄准民营企业、优强企业，扎实开展项目考察和引进洽谈。吸引沿海发达地区高耗电、大耗水、无污染的项目向库区转移。

（三）大力支持和鼓励对口支援落户企业滚动发展。要比新引进项目来得快、见效快，也是扩大对口支援成果，拓展对口支援合作领域，促进对口支援工作深入开展的.重要措施。一是要加大对重点对口支援企业的扶持力度。各县市区政府和有关部门及单位要深入对口支援重点企业调查研究，帮助已落户的企业制定滚动发展的目标规划和年度计划。要重点扶持娃哈哈、汇源、均瑶、八峰、鲁能、澳柯玛、森达、ab洛兹、华扬、维维、椰风等龙头企业发展壮大。支持和鼓励这些企业达产增效、开发新产品、扩大生产规模、带动相关产业发展，推动企业做大做强。二是进一步协调各方，搞好跟踪服务。要认真听取对口支援企业的意见和建议，及时帮助解决企业生产经营环境方面的问题和困难。县市区计委、经贸委要积极支持对口支援企业的基建和技改项目立项。电力部门要保障电力供应。财税金融部门要积极给予政策扶持和资金信贷支持。工商行政管理和技术监督部门要积极为企业维权打假服务。三是进一步配合企业，积极向支援方总部争取生产销售计划，拓展营销网络，努力提高市场占有率。四是进一步抓好为娃哈哈、均瑶、汇源等龙头企业配套的原料基地建设，抓好区的奶牛养殖、水果蔬菜基地建设，确保龙头企业加工原料的供应，实现农企“双赢”五是开发区及市直有关单位要大力支持对口支援工业园和远安对口支援工业园建设。县要继续抓好江苏对口支援工业园建设，支持和鼓励园区对口支援企业扩大规模，滚动发展，扩大园区规模示范效应。

（四）加强跟踪督办和协调服务。这些项目为今年我市对口支援工作奠定了良好的基础。要把促进签约项目的开工投产作为我市今年对口支援工作的重点来抓。一是对已开工建设的项目，要努力抓紧建设进度，保证建设质量，促其尽早建成投产；对尚未开工的项目，要组织专班，抓紧项目洽谈，使其尽快达成合同，为开工创造条件。要努力争取西安助邦天然消毒剂、温州奥康皮鞋、江苏淮阴辉煌太阳能热水器、内蒙古华荣多晶硅、中博安居猕猴桃酒、山东飞龙花卉基地、上海汇丽内外墙涂料、科诺bt生物农药、江苏茅迪黄姜皂素、山西绞股蓝皂甙等项目开工建设并投产。三是加强检查督办和跟踪服务工作。工委要落实专班，加强项目跟踪督办和协调服务工作，坚持实行一月一检查，一季度一通报，年终总结的工作制度。

（五）努力加快库区高效生态农业建设。要以增加农村移民收入为基本目标，大力推进农业和农村经济结构战略性调整。要把农业生态环境保护与农业经济发展结合起来，把农业资源开发与可持续性发展结合起来，实现库区的资源、环境、经济的协调发展。二是要抓好示范。各县市区政府、市直有关部门要继续抓好高效生态农业示范基地建设，加大扶持力度，把奶牛业和奶制品加工业作为库区发展高效生态农业的支柱产业，把种植优质水果、无公害蔬菜、中药材以及发展规模化养殖业、水产业等作为库区发展高效生态农业建设的重要内容，抓好示范基地，总结示范经验，培植示范典型，发挥示范带头作用。三是要与对口支援紧密结合。依靠对口支援引进优强企业，大力发展高附加值的农副产品加工业。同时，要依托已落户的对口支援龙头企业，深化农副产品深加工和精加工，形成库区新的经济增长点。要采取得力措施，为对口支援龙头企业配套建设好原料基地，促进库区农产品结构的调整，努力增加农民收入。四是要搞好协调服务。市计委、移民局、农业局等部门要认真做好全市高效生态农业建设规划，抓好典型示范，为高效生态农业建设的项目立项、技术支持、资金扶持提供保证，搞好协调服务。

（六）继续组织做好市直机关对口支援库区移民工作。一是市直机关单位要充分发挥行业系统的优势。积极争取全国行业系统的对口支援，为库区争取资金和项目，促进库区行业搬迁工作。二是市直机关要继续做好对口支援库区乡镇移民工作，市直各牵头单位要认真牵好头，组织其他单位为移民乡镇办好事、办实事。尤其是市直各单位要突出抓好对口支援县城搬迁工作，按照市委、市政府对口支援县城搬迁动员大会的要求，凡承诺支持搬迁的资金要在今年上半年全部到位，确保县城月份实现整体搬迁的目标。市工委和市经贸委要拟定方案，动员组织中央、省在宜和市直机关企事业单位及有关县市区支持原香溪河矿务局困难职工及家属的搬迁、安置。

（七）进一步改善投资环境。有好的投资环境。上下一致，下决心进一步改善我市的投资环境。一是继续在全市开展“环境年”活动，号召全市营造“人人都是形象，事事关系投资环境”舆论氛围。二是各县市区政府和市直有关部门，要全面贯彻执行《市鼓励兴办对口支援工程移民项目实施办法》）和《市鼓励外来投资优惠办法》）文件精神，逐项检查落实，为对口支援企业创造良好的政策环境。同时，要进一步采取“一企一策”更加优惠、灵活的办法和措施，对已落户的对口支援企业给予更大的政策倾斜。三是各部门要加强配合，协调一致，进一步创造良好的服务环境。各部门要进一步树立为对口支援企业服务的思想，主动帮助企业搞好规划、申报、评审、办照等各环节的工作，促其合法经营、规范管理，努力创造对口支援企业公平、公开、和谐、宽松的经营环境。要进一步发挥市保护外来投资者合法权益督察中心的作用，坚持依法保护对口支援企业的合法权益。市工委、市经贸委、市计委等部门要进一步加强对口支援工作的服务协调，完善治理环境的工作规范，完善服务保障体系。四是深入对口支援企业调查研究，总结经验，推广典型，大张旗鼓地宣传对口支援落户企业先进单位和先进个人，进一步加强与对口支援省市有关部门的情况联系和沟通，营造我市对口支援工作的良好氛围，塑造良好的形象。

（八）切实加强对口支援工作领导。做到四个落实”库区及外迁移民安置区政府、市直有关部门和单位要切实把对口支援拿在手上，坚持大员上阵亲自抓，分管领导专门抓，组织专班常年抓，上下联动一起抓。切实做到四个落实，即：目标任务落实，工作措施落实，分管领导落实，工作专班落实。要继续实行领导分工联系对口支援企业和项目制度。坚持每位县市区主要领导负责联络1~2个对口支援项目或1家对口支援企业。库区和外迁移民安置区以及市直有关部门和单位要进一步落实和加强对口支援工作专班，对工作专班要定人员、定任务、定责任、定目标、定奖惩。二是进一步健全和完善对口支援工作机制，不断改善对口支援工作服务手段和工作条件。要进一步建立和完善市、县（区）办工作责任制度，保持办工作人员的相对稳定。各级办要认真履行工作职能，努力探讨对口支援工作新形式、新领域和新方法，不断提高工作质量和水平。

护士下乡个人工作计划 篇3

作为一名护士，我一直热衷于为社会健康事业作出贡献。为了更好地服务于广大农村地区群众，我决定参加一项名为“护士下乡”的志愿活动。在这个活动中，我将带着一颗热忱的心和专业的知识前往农村地区，为所在地的居民提供全面的护理服务和健康教育。下面是我个人的工作计划。

首先，我将积极学习相关农村卫生健康知识。农村地区的健康问题与城市存在着很大的差异，因此，我需要了解农村地区的常见疾病、饮食习惯、环境条件等特点。此外，我还将研究相关的流行病学数据，了解其病因和防治方法。只有掌握了这些知识，才能更好地为农村居民提供专业的护理和指导。

其次，我将与当地医疗机构和相关部门取得联系，并进行需求调研。在下乡的过程中，与当地医疗机构和相关部门的合作至关重要。他们了解当地居民的需求和问题，并能提供必要的支持和资源。我将与他们沟通合作，了解他们对护理服务的期望和需求，并根据这些需求制定具体的工作计划。

然后，我将组织一系列健康教育和公共卫生活动。通过举办讲座、培训班、义诊等形式，向农村居民普及健康知识和科学的生活习惯。我将重点关注农村居民普遍存在的健康问题，如挂号就诊、用药安全、饮食营养等方面。此外，我还将与当地的村医合作，为他们提供相关的培训和指导，提高他们的专业水平。

接下来，我将建立健康档案和追踪服务制度。在护理服务过程中，我将与居民建立个人健康档案，包括基本信息、健康状况、疾病史、医疗费用等内容。通过建立该档案，可以更好地了解患者的病情和治疗进度，并提供个性化的护理和指导。同时，我还将建立追踪服务制度，定期回访患者，及时了解其健康状况，为其提供必要的护理和帮助。

最后，我将参与社区卫生服务站的建设和管理。社区卫生服务站是提供基本医疗和健康服务的重要场所，我将积极参与其建设和管理，确保其正常运行和服务质量。我将与其他相关人员合作，制定健康服务计划、人员培训计划，并根据实际需求购置必要设备和药品。我还将与村委会、居民委员会等当地组织合作，建立健康快报、疫情报告等信息交流机制。

总之，作为一名志愿护士，我将全身心投入到下乡服务中，为农村居民提供全面的护理服务和健康教育。通过不断学习和成长，我相信我能够更好地帮助他们，共同改善农村地区的健康状况。我将尽最大的努力，让每一位农村居民都能享受到优质的医疗卫生服务，促进乡村振兴和社会进步。

文章来源：http://m.swy7.com/a/5185172.html

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