如果你想要入党,必须提交入党申请书,这是每一位要入党的人必须经历的过程。如果你有心立志于报效祖国,我们必须从各方面从严要求自身,以在行动和思想上入党。哪些入党申请书可值得我们借鉴呢?小编为此仔细地整理了以下内容《2024医院自查报告》,请收藏好,以便下次再读!
“大型医院巡查”自查总结报告
“大型医院巡查”自查总结报告
“大型医院巡查”自查总结报告:2015-1-15 10:11:03冀州市医院2013年“大型医院巡查”自查总结报告为了配合XX省卫生厅布置的大型医院巡查活动,根据《2010年XX省大型医院巡查工作方案》(X卫医[2010]93号)的精神,我院高度重视,结合我院实际情况开展了自查行动,现将具体自查情况总结如下:一、指导思想明确,组织制度到位我院深入贯彻落实党的十八大和《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》有关精神,坚持以科学发展观为指导,按照深化医药卫生体制改革有关要求,坚持从医院的实际情况出发,继续把以病人为中心,保证医疗质量和医疗安全,保障患者合法权益,改善医疗服务,优化服务流程,构建和谐医患关系作为主要内容,努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务,持续提高医疗质量、医疗服务和医院管理水平,保障医疗安全。我院领导高度重视,成立了专门组织,制定完善了相关制度,形成了“一把手”负总责,主管院长牵头,职能科室具体实施的有效格局,层层推进,常抓不懈,促进了各项工作长期有效开展。二、工作重点突出,内容涵盖全面(一)坚持公立医院的公益性坚持公立医院的公益性,把维护人民群众的健康权益放在首位。积极参加我市的医疗保障救治体系,完成突发公共事件紧急医疗救援工作以及其他医疗卫生保障任务。积极开展下乡义诊、志愿服务、对口支援等多种形式的公益性社会活动。控制医院特需服务的规模,处处为病人着想,积极推进临床路径及单病种质量控制等工作,在全院已推行12种疾病的临床路径,不仅减轻了患者的经济负担,更保障了医疗安全。医院根据国家相关法律法规,承担传染病的发现、报告、预防等任务。严格执行了传染病预检分诊制度和报告制度。承担本科及以上医学生的临床教学任务,上半年安排内科系统6名试用期大学生和乡镇卫生院医生科室轮转,安排10名大学生实习。(二)医院建设与发展我院是全市唯一一所综合性X级甲等医院,国家级爱婴医院。担负着全市X万群众的医疗救护任务。为更好的 改善患者的就医体验。为构建和谐医患关系,维护患者的合法权益,我院建立医患沟通制度,成立医患关系办公室,规范医院投诉管理,及时调查处理医疗投诉并通过投诉不断改进工作。(四)医院管理实现新突破医疗质量是医院的生命线。围绕提高医疗质量,保障医疗安全这一核心,我们重点抓了以下几个方面的工作。一是抓业务培训,不断夯实基础质量。医务处制定了《医务人员基本技能岗位训练和竞赛活动方案》,组织学术讲课13次,业务培训48次,并将《三基试题》放在医院局域网内,使每名医生都能实时在线练习。同时,针对特殊病例还在全院范围内开展了病历分享学术交流活动,每季度一次,通过此项活动进一步提升了临床医师的总结能力和独立诊断水平。加强护理工作,落实基础护理,改善护理服务,提高护理质量。进一步建立健全护理工作规章制度、疾病护理常规和护理服务规范、标准,建立护士岗位责任制,规范护士的执业行为;维护护士的合法权益,合同制护士与编制护士同工同酬;细化分级护理的服务内涵、服务项目,完善并落实加强临床护理工作的各项规章制度;扎实开展“优质护理服务示范工程”活动。二是抓监督考核,持续改进医疗质量。院长作为医疗质量管理的第一责任人,我院建有院、科两级质量控制体系,明确规定各科主任为各科室的医疗质量管理第一责任人,充分调动各级质控管理组织的积极性,明确职责,发挥最大潜能,保证医疗质量和安全。科室质量控制小组每月对科室人员进行培训至少两次,考核一次,对出院病历进行评审,并将相关结果、成绩上报医务处,医务处按照《冀州市医院医疗质量考核标准》对各科室进行考核,成绩与各科室的绩效考核挂钩,促进医疗质量实现了持续改进。护理部在坚持护士长夜查房的基础上实行了“一日查房一重点”,并将检查结果及时反馈,督促整改,促进了护理质量的不断提高。三是抓制度完善,不断规范诊疗行为。俗话说“没有规矩不成方圆”。在制度完善方面,医务处制订了《进一步加强危重病人管理的规定》、《进一步加强门诊管理的暂行规定》、重新修订了《会诊制度》、规范了我院《死亡医学证明书》。针对卫生部《病历书写基本规范》、《X省医疗机构病历书写规范细则》,配合我院电子病历上线,医务处、护理部对病历表格、医嘱查对、输液单等所有病历表格进行了重新审核、规范,杜绝了病历书写、医嘱执行等医疗行为中可能出现的纰漏。护理部还规范完善了疾病护理常规,为护理工作的开展提供了依据。四是抓医疗技术准入和管理,规范医疗技术质量。建立健全医疗技术临床应用管理的相关规章制度,建立医疗技术管理档案。每年对开展的第一类医疗技术进行技术审核,严格管理,加强了第二类医疗技术临床应用的管理,不得开展未经批准技术的临床研究和临床应用,加强对医疗技术临床应用情况进行规范化管理。完善手术分级管理制度,严格依据医院手术分级目录,按照规定对医师的专业技术能力进行审核并通过后,方可授予相应的手术权限,并实施动态管理;建立医疗技术风险预警机制,制定和完善医疗技术损害处置预案并组织实施。规范临床检查、诊断、治疗、使用药物和植(介)入类医疗器械行为。加强平安医院建设,主动报告医疗安全(不良)事件。五是抓专项整治,合理应用抗菌药物。我们成立了药事管理与药物治疗学委员会,制定了抗菌药物管理办法、活动方案和分级目录,并对全院医师进行了抗菌药物合理应用知识培训、考核,重新规定了抗菌药物使用权限,规范了抗菌药物品种和规格。完善并认真落实处方点评制度加强合理用药监测,认真、及时、准确做好数据的收集和上报工作,对处方实施动态监测及超常预警,对不合理用药及时予以干预建立抗菌药物临床应用和细菌耐药预警机制建立健全毒、麻、精、放等特殊药品的安全管理制度并认真落实通过规范诊疗行为,取得了“三降两升一消除”的良好效果。“三降”即抗菌药物使用比率由73%降到了60%以下;清洁手术预防应用抗菌药物比率由100%降到了30%;抗菌药物使用强度DDD值控制在60左右。“两升”即抗菌药物临床应用品种选择合格率由40%上升到了80%;抗菌药物应用时机合格率由基本为零上升到了70%以上。“一消除”即清洁手术联合预防应用抗菌药物的现象基本得到了消除。X,我院作为全国唯一一所X级医院接受了卫生部抗菌药物临床应用专项整治工作组的督导检查,并受到了卫生部专家的肯定和好评。六是抓环节管理,竭力保障医疗安全。细节决定成败。为保障医疗安全,医务处制定了危重病人报告制度,重点加强了危重病人的管理。护理部设计了检验标本交接记录,实行了床旁交班,病人转科安排专人护送,保证了治疗护理的连续性。院感科组织全院医务人员进行院感知识培训6次,培训医务人员达1800余人次。落实各项查对制度,认真做好手术、输血、用药、检验等医疗服务重点环节的安全核查工作。积极开展医院感染监测、建立医院感染信息报告制度,做到出现问题及时发现、及时处理,最大限度地降低医院感染对患者造成的危害加强手术室、血液透析室、消毒供应室等重点部门以及医疗器械的清洗、消毒、灭菌等重点环节的医院感染防控;开展医院感染管理专兼职人员和医院感染重点部门、重点环节医务人员的医院感染防控知识培训,强化医院感染防控意识,提高医院感染防控水平。进一步规范临床用血管理,促进临床科学、合理用血,保障临床用血安全。开展了高危因素重点监测、多重耐药菌监测、环境卫生学监测等多项院感干预防控措施,有效防止了院感爆发事件的发生,保障了医疗安全。七是抓综合治理,全力保障一线工作。在医院管理中,我们始终坚持一切为临床服务的原则,制定了院级领导带班、职能科室总值班和护士长夜查房工作制度,并严格值守,为危重病人抢救,突发事件处置提供了组织保障。综合住院部大楼启用后,总务科在对空调机组、发电机组等动力设备做好日常维护保养的同时,始终坚持每日巡视制度,对水、电、暖等设备故障做到了早检查、早发现、早维修,并组织开展了应急发电演练,为临床工作顺利开展提供了有力保障。消防工作事关国家财产和人民群众的生命安全。在消防安全工作中,我们坚持“以防为主,防消结合”的方针,以消防安全“四个能力”建设为抓手,完善落实了规章制度,并邀请市消防队领导进行了消防安全知识培训,进一步增强了干部职工的消防安全意识,提高了火灾预防和扑救能力,推进了“防火墙”工程的开展。加强应急管理,完善各类应急预案的制定、应急救援物资的配备和维护,定期开展应急演练(五)经济管理1、根据医院会计制度和医院财务管理制度,严格执行国家财经法律法规和制度规定,不断制定完善医院财务管理制度、财务人员岗位职责以及内部控制制度、固定资产管理制度等一系列管理制度。医院推行了全成本核算管理办法和综合考评管理办法,坚持厉行节约、勤俭办事业,在以社会效益为主的原则下讲求经济效益,实行院科两级核算,在不增加患者负担的原则下
根据上级的安排意见,我们结合本医院的具体实际,按照年初的创建工作部署扎扎实实的开展了创建工作,取得了显著成效,现将我院的创建工作汇报如下:
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,按照全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的要求,坚持预防为主、依靠群众的方针,结合医院工作特点和实际,以医疗质量为重点,以建立健全长效工作机制为核心,抓好医疗规范执行、医患沟通管理和职业道德建设,切实抓好生产、生活安全,努力构建一个和谐、安全的就医环境和工作生活环境。
二、工作要求
1、提高认识,摆上位置。建设“平安医院”是实践“三个代表”重要思想,坚持“立党为公、执政为民”的具体体现,是落实科学发展观的迫切需要,是创造和谐稳定的社会环境、全面建设小康社会的必然要求,是促进卫生事业发展的重要保证。要从安邦定国、维护稳定、促进发展的认识出发,从创造良好的.医疗环境的认识出发,从我院就诊病号多,人口流量大,人员构成复杂的特点出发,把“平安医院”的创建工作摆到重要位置上。在工作时间的安排上立足于经常性,在工作重心上立足于一线科室,在联系实际上立足于结合,在工作突破上立足于创新,在工作作风上立足于务实。切实解决了干部职工在民主意识、法制观念、服务意识等方面存在的问题,提高了职工队伍的思想政治素质。
2、结合实际,突出重点。“平安医院”、的“平安”,不是狭义的“平安”而是涵盖了经济、政治、文化和社会各方面宽领域、大范围、多层面的广义“平安”。我们在全院医护人员的头脑中确立大平安的观念,按照确保大稳定、大安全的要求,对带有普遍性、全局性的热点问题予以高度重视,统筹考虑,既要全面抓,更要结合实际突出重点抓。始终把医院的稳定、患者和职工的生命、财产安全作为建设“平安医院”的重中之重。
3、立足经常,重在落实。“平安医院”的建设是一项长期性的任务,需要长期抓,经常抓,既要有长期的计划,又要有短期的安排。我院各科室把“平安医院”的建设作为一项经常性的工作来抓,通过1
政治的、经济的、行政的、教育的等多种手段,把“平安医院”建设的各项工作任务落到实处,取得了实效。
7月20日我院爱婴领导小组在廖波副院长的带领下,对我院的爱婴工作进行了自查,现将自查情况总结汇报如下:
我院于创建爱婴医院,截止今日已满15余年,十多年来,由于各级领导的重视,取得了阶段性成果,我院领导对产科儿科建设与发展相当重视,病房的环境设施较前有了很大的改观,产科病房温馨舒适,对专业技术人员进行了严格培训,科室管理规范,制度健全,依法服务意识强,知情同意落实好,能够切实执行上级文件要求。
二、开展母婴保健技术服务的条件、设施完善,保障了医院工作的顺利开展
我院妇产科现有5名医师,其中主治医师2名,医师3名,5名均已取得执业医师证书,妇产科开展母婴保健专项技术服务的设备齐全,急救药品能够及时更换,确保急救药品都在有效期内随时使用,各项产科技术操作熟练,确保了母婴平安,进一步降低了孕产妇、婴儿围产儿死亡率。
三、按照《爱婴医院管理监督指南》把母乳喂养的宣传工作落到实处,把爱婴工作作为一项经常工作来抓
我院设有门诊宣教室一间,集中宣教场所为医院大会议室,宣教设施齐全,使爱婴工作进一步得到了体现。妇产科
门诊、病房、宣教室墙上张贴有《世界卫生组织促进母乳喂养成功的十条标准》、《国际母乳代用品销售守则》、《普及卫生院母乳喂养规定》等,成立了母乳喂养领导小组,制定了母乳喂养工作计划,并把母乳喂养的有关规定发放培训到了每一们医务人员,对新上岗人员进行了18个学时的母乳喂养知识培训,对在岗人员每年复训3学时,并进行一次母乳喂养知识考试和《母婴保健法》知识考试,对孕妇进行了有关母乳喂养的好处和知识技能的宣教并做了示范,同时也把母乳喂养宣教提纲发放到了第一位孕妇手中。
对产后的母婴做到了早接触,早开奶,早吸吮,保证24小时母婴同室,并教会母亲如何喂奶,如何挤奶,做到了早开奶,按需哺乳,使母亲拥有充足的乳汁,不给新生儿吃母乳以外的食品及饮料,做到了纯母乳喂养,杜绝了院内出现奶瓶奶粉的现象,对剖宫产的新生儿在脐带处理完毕后,也由其母亲回到病房后补做了母婴皮肤接触和早吸吮,并对剖宫产的母亲加强了术后的护理和指导,把出院的母婴转给了经过母乳喂养培训的村级妇幼人员,并向她们提供我院的母乳喂养咨询热线:72715991,使95%以上的新生儿成功做到了纯母乳喂养。
务知识技术培训还要进一步完善,宣教室要多次,长时间的常规开放,确保孕产妇熟悉母乳喂养,孕产期的保健知识。
通过本次按照爱婴医院复核标准(20版)自查,我院爱婴医院自查评估,得90分。严格了各项技术操作,积极推广和促进母乳喂养的适宜技术,保护、促进和支持自然分娩,降低了剖宫产率,保证了母婴安全和健康。
按照县委关于万名干部下基层的文件要求,我院以"关注基层,惠及民生"为主题,树立"真诚服务人民,真心帮助群众"的理念,坚持"领导带动,全员行动,左右互动,上下齐动"的工作原则,精心安排,周密部署,扎扎实实推进万名干部下基层活动,活动开展以来初见成效。
主要成绩和做法:
一、统一思想,提高对干部下基层工作重要性认识。
3月27日,我院组织召开了动员会。院长杨怀武作了动员报告,对活动开展进行了周密部署,并提出具体要求:一是要全面掌握所在村的基本情况,尽快熟悉当地民情,认真调研,认真撰写《民情日记》,对帮扶工作及时进行梳理、总结,找准优势,制定具体帮扶计划;二是要在基层锻炼自己,历练作风,磨练意志,要和群众打成一片、同吃同住同劳动,认真做成一批好事、实事;三是要遵守驻村工作纪律,不得随意离开帮扶村,不准增加当地群众的负担,不能影响群众的生产生活;四是要带着办法下去,带着问题回来,切实做到工作在一线落实、作用在一线发挥、困难问题在一线解决。五名下基层的同志统一了思想,提高了认识,明确了任务,为推动该项工作奠定了坚实的思想基础。
二、深入基层,务求实效。
3月28日,动员大会后,院领导就带领工作小组的相关人员深入加榜乡,并和乡党委政府召开座谈会,形成初步相应的工作意见。五名干部也迅速进驻各自联系的村开展工作,进行调研,掌握基本情况。
目前,通过努力,已为平妹村联系落实了4套广播,为污页村送去水泥20吨,水管20xx米;为加榜乡学生捐赠校服850套正在制订中;为部分村的.人畜饮水困难,为孤寡老人联系安装电表,免电费的问题正在觖决当中。立博希望小学的水目前没有安装到校,需要水管500米,操场没有水泥平整,没有公厕,需要水泥20吨。平妹村存在的困难是:需要扶贫资金发展养殖业,需要20xx米消防水管。
下一阶段,我院将抓好下基层干部的管理工作,督促他们认真履行好工作职责,积极为村制订经济发展规划,为农民脱贫致富寻找切实可行的路子。
XXX医院
关于“环境安全专项检查”的自查报告
根据XX市环境保护局XX分局“关于元旦、春节期间在全区开展环境安全隐患排查活动的通知”的文件要求,XXX医院后勤保障科进行了环境安全专项检查,现将相关情况汇报如下: 一、提高认识,加强领导
XXX医院一直以来高度重视环境安全情况,紧抓环境安全工作不放松,把安全工作当做事关医院发展、患者生命财产安全的大事来抓,医院成立了由院领导为组长,相关职能科室主任为成员的设施安全管理委员会,统抓环境安全工作,努力为患者,家属,员工和探视者提供安全可靠的环境。后勤保障科在领导小组的指导下,根据医院环境安全管理制度,对院内环境定期进行检查,发现问题通报并督促整改。 二、统一组织,认真排查
后勤保障科按照文件的总体要求,在院内检查基础上,于2018年12月27日组织相关人员对我院危险化学品、放射设施、污水系统进行了一次全面彻底的环境安全专项检查。 三、自查情况
本次针对科室使用危化品的品种、使用登记记录、日常自查维护情况、应急处理设施设备完好性等进行重点排查。对放射科CT,DR等放射设施证件上墙情况,人员培训及持证情况进行了重点排查,同时也对院区污水系统运行情况进行了查看,确保院内环境安全。 四、存在问题
本次检查也发现部分问题,主要有:
1、部分科室危化品防护设施日常检查不及时,主管人员未定期检查签字。
2、放射科数字胃肠机放射诊疗许可证、辐射安全许可证未上墙,CT辐射安全许可证未上墙。
3、XXX院区污水系统紫外线消毒设施的空压机损坏。 五、问题整改
1、对相关科室存在的问题,及时向科室主管进行反映,要求立即整改并确保落实好环境安全管理制度;对需上墙的证件及时制作框架;对损坏的设备立即进行修缮。
2、在后期检查中,将对本次反馈的问题进行重点督查,未及时整改的给予通报。
3、针对以上问题将在每月安全生产例会上进行反馈。
通过本次检查,加强了我院相关人员对环境安全工作的认识,同时也强化了环境安全管理工作,保证了我院安全生产良好态势。
XXX医院后勤保障科
2018年12月28日
(一)、组织管理
1、依法执业医院严格执行医疗卫生法律、法规及规章,严格按照《医疗机构执业许可证》中规定的科目从事诊疗活动,无超范围行医的行为,无非卫生技术人员从事诊疗活动,执业医师、护士均已按规定注册,无超范围执业。医院无对外出租、承包科室,无虚假、违法医疗广告。
医院建立健全了规章制度和各级各类员工岗位职责及医疗核心制度,大多数人员熟知其工作职责与相关规章制度,十三项医疗核心制度建立健全,医院已将医疗卫生法律、法规、规章汇编成册,下发到各科室,并定期或不定期组织学习,全员培训至少一次/年。
医务人员在临床的诊疗活动中能遵循与其执业活动相关的主要法律、法规、规章、诊疗护理规范和常规。医院开展了科室学习法律、法规和执行情况检查工作,发现问题及时整改。
2、医院行政管理机构和管理机制医院实行院长负责制和院科两级管理,院长及副院长分工职责明确,各职能部门职责清楚,有完善的管理制度和程序。组织机构图能反应院领导、职能部门及临床科室的管理层次,建立了各职能部门的统一协调机制,有协调记录,管理组织机构设置合理、运行高效,能满足医院各项工作需要。
医院建立和完善了院务公开制度,完善了职工代表大会制度,重大事项均经职代会讨论通过,并按照卫生部和省卫生厅关于建立院务公开制度的要求推行院务公开、科务公开制度。职工对管理组织机构和院领导赞誉度调查均≥85%。
3、人力资源医院医师、护士等卫生技术人员数量达到规定要求,三级医师查房和一、二线两级人员值班能满足临床需要。病房床位数与病房护士比1:0.53(骨科床位与护士比为1:0.6),icu病房床数与床位比0.04:1,专业化培训护士比例达到规定要求。
卫生技术人员队伍学历、职称、年龄结构比例合理。床位数与卫技人员比1:1.06,药、检、放等专业技术人员具有相应的学历和职称,在职专业技术人员占职工人数比例、中高级技术人才占卫生技术人才人数的比例基本符合规定要求。
各主要专业科室均有副高级以上职称学科带头人;医院加了人才管理,强化了中青年骨干培养,确保了专家进得来、留得住、用得活。近年来无专家及中青年骨干出走的.现象。
医务人员继续教育制度落实完善,继续教育管理达上级要求,实施新员工上岗前培训,保证医务人员继续教育工作顺利开展完成。
4、科学规划医院发展建设及改扩建均经过论证,符合区域卫生规划并经权限卫生行政部门批准。根据医院的等级、功能和任务,制定了医院3—5年发展规划、年度计划,并有效组织实施,年度工作总结能准确反映计划的完成情况。
(二)、信息管理
医院建立和完善了医院管理信息系统,实现了院内信息管理。医院信息系统能够及时、准确、系统地搜集、整理、分析和反馈有关医疗质量、安全、服务、费用等能满足医院管理、临床工作和各级卫生行政管理部门对医院法定统计信息的需要。
医院信息系统运行基本稳定安全,不能完全保证与局域网连接的工作站达到“避免直接与互联网联结”的要求。建立了防病毒措施,安装了防病毒和防火墙软件,硬件,定期升级防毒软件,有异地备份。建立远程医疗与上级医院的技术咨询途径。
(三)、财务管理
医院财务坚持“统一领导、集中管理”的原则,一切财务收支活动均纳入财务部门统一管理。按照《会计法》、《医院会计制度》和《医院财务制定》及国家有关规定,设立会计科目、建立账簿、进行会计核算、编制会计报表。
医院的内部部门、科室均未设立账外账、“小金库”。上级主管单位审计部门定期和不定期对“小金库”进行检查,在岗财务人员有任职资格,有财会人员岗位责任制。按照财务规定开设和使用银行卡号。建立了医院财务会计管理信息系统。
根据上级要求针对《医院感染管理专项规定的要求》有关内容、就我院1-10月感控工作进行了认真的自查、现总结报告如下:
一、加强组织领导、进一步贯彻落实《医院感染管理办法》及有关医院感染管理的标准、规范。
我院成立了以副院长冯群英为组长的医院感染管理领导机构。完善了医院感染管理体系、制订了医院、科室二层院感监控人员的岗位职责、责任明确。院感科负责全院的感控工作、并及时对科室相关工作予以正确指导。定期或不定期组织对各科室的感控工作进行督促检查、强调各科室感控小组的职责、加强对感控小组成员的培训、定期检查相关制度、规范的落实情况、使各科室对感控工作重要性的认识逐步增强。
二、根据医院感染管理要求、认真开展自查自纠、医院感染监测得到有效落实、我院的监测制度有:
1、加强对消毒隔离制度及无菌操作技术的学习、严格遵守消毒隔离和无菌技术规程。
2、做到重点科室均安装有紫外线灯管。每天消毒、消毒时间、更换时间、每周95%酒精擦拭时间、每2个月测试紫外线灯管的照射强度一次均有登记、保证消毒的有效性。
3、供应室;对灭菌的物品做到锅锅检测、并有记录。
4、加强消毒液管理监测、培训;加强戊二醛消毒液消毒的知识培训;一是对于使用中的戊二醛、每天监测、二是对于换药室消毒的浸泡的器械备有一个消毒、二个灭菌盘、分别有标有固定的消毒和灭菌时效。三是对使用中的84消毒液每天进行监测。四是对于所有监测的消毒液进行登记。
5、加强手术器械的清洗灭菌管理工作;全院所有可回用器械实行霉清洗剂浸泡和润滑剂浸泡、规范洗手、手术洗手用泡沫洗手、每一个治疗车和护士站备用泡沫洗手。护士每人配有速干。
6、一次性物品(注射器、输液器等)用后即在作初步浸泡处理、然后统一回收作无害化处理。
7、结合抗菌药物专项治理工作、及抗菌药物的使用管理、针对《关于进一步加强抗菌药物临床应用管理工作通知》(20xx第42号)内容及要求、我院组织全院医务人员、请药剂学科带头人易湘富老师进行培训学习、对不合理的用药、不合理的处方予以警示、处罚。
8、加强对消毒药械、一次性无菌物品的管理。库房严格检查购入产品的证件是否齐全、包装及质量是否过关、把好关口、购进后对相关物品按照要求进行贮存管理。严格防止将不合格的消毒产品、一次性无菌物品使用到病人身上、保证医疗安全。
9、加强医院感染管理知识培训、提高医务人员院感意识、从而使临床医务人员自发参与到院感管理工作中。对临床医生、新进护士、不同层次护士进行培训、培训内容《重点科室医院感染与控制》、《安全注射、手卫生》、《消毒液的'配置与检测》使每个人了解自己必须掌握的重点内容。
10、认真落实《医疗废物管理条例》、明确卫生员人员职责、要求各科室严格按照医疗废物分类存放、严禁医疗垃圾与生活垃圾混放。医疗废物专人回收交接、运送至暂存点、无泄漏、流失等不良情况。
11、加强医务人员职业暴露的管理、强化医务人员职业暴露知识的培训、规范锐器的处置流程、要求每人掌握锐器伤后的处理流程。对已发生职业暴露的人员按暴露源的种类进行追踪监测及指导、保证医务人员的安全。
三、存在的问题
1、部分医务人员医院感染意识仍有待加强、相关知识仍有所欠缺、手卫生执行力度需进一步提升、部分医务人员对职业暴露后的处理流程掌握不够、消毒隔离措施方面有些细节仍需加强;
2、我院未能开展细菌生物监测等工作及院感病例或疑似病例的监管;要求20xx年对供应室、手术室、换药室、治疗室、化验室、手术包每月实行生物监测一次。
3、医疗垃圾存放地不规范。
4、重点部门的布局与流程不规范。
四、整改措施
1、按计划对医务人员进行院感知识的培训,熟悉掌握职业暴露后的处理流程、提供对手卫生的依从性。
2、派人到上级医院进修,争取把必要的未能开展的培养及监测开展起来、
3、改进重点部门的布局与流程;另外再修建医疗垃圾存放地。
4稳定重点科室人员、加强其院感知识培训。
为持续营造爱婴爱母社会氛围,提升产科、儿科服务质量,按照《XX省卫生计生委关于进一步加强爱婴医院管理的通知》要求,我院积极安排部署评估评审工作,针对标准逐条进行自查整改,使爱婴医院的各项工作己达到《爱婴医院标准(20xx版)》规范的要求。现结合我院实际,将自查情况汇报如下:
(一)统一思想、提高认识。为积极创建爱婴医院,我院成立了爱婴医院领导小组和技术指导小组,并细化分解工作任务,并组织全员人员参加爱婴医院创建工作动员大会和母乳喂养知识培训。
(二)完善工作机制、加强宣传力度。
1、按照《XX省爱婴医院复核方案》、《爱婴医院标准(20xx版)》、《中华人民共和XX婴保健法》、《中国儿童发展纲要(20xx—20xx年)》和《助产机构爱婴指南(20xx版)》的要求,对爱婴医院工作制度进行全面的制定和完善。20xx年4月,制订了《XX卫生院母乳喂养知识手册》,发放到全院每位职工,做到人手一份。
2、通过将各项制度及国际“三个十条”张贴在公共区域的方法,提高了就诊病人及家属对爱婴医院知识的知晓率,同时也时刻警醒着我院职工,提高服务质量,加强医患沟通。并积极开展以“服务好、质量好、医德好,群众满意”为目标的“三好一满意”活动,以提升服务品质和服务内涵。
3、制作《母乳喂养好处》、《给新生儿家长的一封信》、《产科健康教育手册》、《新生儿护理》等宣传资料,在产科门诊、儿科门诊、妇产科住院部发放给每位来我院的孕产妇及家属手中,使孕产妇及其家属了解母乳喂养的知识和母乳喂养的重要性。
4、营造爱婴爱母的社会氛围。在门诊发放资料、到帮扶医院义诊、“三下乡”活动及“三八妇女节”活动,发放妇女保健、儿童保健、母乳喂养知识等资料。
(一)组织全院人员认真学习爱婴医院的评审文件及各项制度,研究爱婴医院的评审实施计划,细化工作任务,明确各自职责。
(二)对我院医务人员进行必要的管理和技术培训。每年对全体医护人员进行爱婴医院管理和母乳喂养知识培训至少一次。每年对新上岗人员进行不少于18小时的爱婴知识培训并考核,合格率达100%。每年对产科、儿科、行政、后勤等职能科室人员进行母乳喂养知识的培训,时间不少于3小时。
(三)积极选派骨干参加各种培训。为提高产科、儿科医务人员的临床技能,我院多次派出人员外出学习、进修。努力提高产科、儿科的诊疗水平,为孕产妇和新生儿提供了科学合理的医疗及保健,同时也加强对我院产科、儿科医务人员临床技能的考核。
(四)促进医联体的建设,由上级医院下派专家亲临医院指导产、儿科医疗工作。
1、将有关母乳喂养的好处及方法告诉所有的孕产妇。我院在产科门诊、孕妇学校、产科病房通过观看电教片、知识宣讲、发放资料、现场指导等多渠道、多方式向孕产妇宣讲母乳喂养的知识和技能。
2、帮助孕产妇在产后1小时内开始母乳喂养。严格按照医院制定的母乳喂养10条规定帮助产妇在产后1小时内开始母乳喂养,进行皮肤接触、早吸吮和目光交流并及时保暖,让婴儿时刻和母亲在一起。加强了孕产妇的知识宣教工作,促进自然分娩,降低非医学剖宫产,制定了《XX卫生院降低剖宫产率的制度和措施》。
3、指导产妇如何哺乳,以及保持良好的泌乳。加强对产科、儿科医务人员的哺乳知识及能力的培训,使其更加熟练掌握哺乳的知识及技巧,以便更好的指导产妇哺乳婴儿。
4、除母乳外,禁止给新生儿吃任何食物或饮料,除非有医学指征。加强对产妇的宣教,严格要求每一位产妇开展母乳喂养;在遇有医学指征的孕妇和婴儿确需开展混合喂养者,严格按照操作程序使用奶杯、奶勺并严格母乳代用品配置制度和使用管理制度。
5、实行24小时母婴同室。坚持母乳喂养制度、实行24小时母婴同室制度,帮助正常分娩和剖宫产分娩的产妇做好母婴早接触、早吸吮。指导产妇正确的喂哺体位、含接姿势和挤奶手法。
6、鼓励按需哺乳。加强了妇产科、儿科医务人员对产妇进行按需哺乳的意识教育,强调按需哺乳的`重要性。熟知新生儿饥饿或产妇奶胀识别,奶胀即可喂养。
7、不给母乳喂养的新生儿吸人工奶嘴或使用奶嘴作安慰物。妇产科、儿科的医务人员熟知奶瓶、奶嘴和安慰物的危害,鼓励产妇建立信心实施母乳喂养。同时在产科门诊和母婴区告知入院时不要携带奶粉、奶瓶、奶嘴,并在全院张贴废除三奶的标识。
8、促进母乳喂养支持组织的建立,对出院的产妇进行产后访视,将我院母乳喂养咨询电话(XXXX)告知出院的产妇,并对她们提出的问题进行咨询服务,以解决母乳喂养所遇到的困难。
1、由于二胎政策的开放,疤痕子宫剖宫产产妇比例加大,剖宫产后伤口疼痛及进食晚等原因,都将给母乳喂养的“三早”(早接触、早开奶、早吸吮)带来困难,为了安抚啼哭的婴儿,少数家长就会采取避开医务人员用代乳品喂哺婴儿。
2、由于开奶时母乳较少,家属对宝宝开始喂养的需求量不清楚,便会偷偷添加代乳品。
3、宣传力度不够,老百姓想了解母乳喂养的欲望不强,个别医务人员责任心不强,对孕产妇的宣传不耐心、不仔细,个别孕产妇掌握技巧不熟练。
在学习、工作和生活的过程中,都会遇到需要撰写报告的情况。而在写综合报告时,需要着重把握其中的重点,突出主要的矛盾和矛盾的核心方面。那么,在我们撰写报告时,需要考虑哪些方面呢?编辑倾心制作的“干部自查报告”一定能够满足您的需求,真诚地欢迎您来参考并反复阅读此篇文稿!
领导干部兼职自查报告
近年来,我国各级领导干部积极参与兼职活动,充分发挥自身优势,为社会发展做出积极贡献。兼职活动也存在一些问题和挑战。为进一步规范兼职行为,提高兼职质量,确保领导干部兼职活动的廉洁性和公正性,本文以《领导干部兼职自查报告》为标题,将详细、具体且生动地介绍我近期的兼职经历,总结经验教训,并提出改进措施。
我以沉稳的心态、过硬的素质和良好的公信力担任了某社会组织的兼职顾问。组织的宗旨是服务社会,促进民生福祉,而我的任务是为组织提供智力支持和专业建议。在担任顾问期间,我秉持公正公开的原则,恪守职责,严格执行组织的工作规定,积极向组织提供专业意见和建议。
我充分利用职务便利,加强沟通协调,协助社会组织与政府机构、企业和其他社会力量建立联系,推动资源共享和合作交流,为解决社会问题和推动社会进步发挥了积极作用。同时,我也注意加强自身学习和提升,通过参加专业培训和学习进修,不断提高业务能力和知识水平,为兼职工作提供更好的保障。
在兼职的过程中,也存在一些问题和挑战。对于一些关键事项的研究和决策,我在时间分配和精力管理上存在不足,导致工作效率不高。由于兼职工作的紧张性和复杂性,我在组织协调方面还需要进一步提高,以确保各项工作有序推进。再次,我在一定程度上存在思维局限性,对新理念、新观念接受和应用不够灵活,导致工作中可能产生偏差。
针对以上问题和挑战,我将采取以下改进措施。合理安排时间,严格把握工作的轻重缓急,提高工作效率。加强学习和培训,不断提升自身业务水平和综合素质。同时,积极参与团队合作,拓宽视野,广泛倾听各方意见,以期获得更多的启发和支持。加强与相关领域专家和学者的联系,定期进行学术交流和座谈对话,进一步拓宽思路和视野。
通过自我反思和总结,我深刻认识到,领导干部兼职工作要发挥好自身优势,必须不断加强个人修养和培训,提高专业能力与素质。只有做到独立思考、科学决策,才能在兼职工作中发挥好自身作用,为社会事业做出更大贡献。
我将继续秉持公正公开的原则,恪守职责,做到廉洁自律,充分发挥我在专业领域的优势,为兼职工作贡献力量。同时,我将从自身出发,不断完善自我,提升能力,不断寻求发展和进步的机遇,以推动兼职工作的创新和发展,为促进社会进步做出更大的贡献。
按照省委组织部相关通知精神,我对201x年x月担任现职以来开展政治建设自清自查,现将有关情况报告如下:
一、政治建设基本情况
1、坚定政治信仰,保持政治忠诚。一是忠诚于核心。习近平总书记作为党中央核心、全党核心、国家的掌舵者、人民的领路人是历史的选择、人民的选择!作为基层政府主要负责人,我认为讲政治忠诚,首当其冲的是旗帜鲜明忠诚于核心!坚决维护核心、服从核心、爱戴核心、向核心看齐。二是忠诚于信仰。入党以来,我始终牢记入党誓言,牢记自己的第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,拧紧思想“总开关”,以坚定的理想信念筑牢忠诚之基,以高度的政治自觉把稳思想之舵。三是忠诚于事业。坚定地忠诚于党的事业,珍惜干事创业岗位,珍惜为人民服务的机会。坚持实事求是,说老实话、办老实事、做老实人。坚决反对统计造假,坚决杜绝数字游戏。去年在精准扶贫走访活动中,扶贫办在上报材料时统计我已全部走遍全县xx个贫困村,当时还有x个村没有走遍。得知情况后,我立即更正,直到我走遍所有贫困村后,再重新上报。精神之“钙”有流失。学习上“刷新”不及时。中国特色社会主义进入新时代,社会主要矛盾发生深刻变化,需要学习的新理论、新知识层出不穷。自己理论学习松劲滑坡,学习内容全面性、系统性、深刻性有待加强。情怀上坚守不笃定。没有了青春年少时“吹灭读书灯,一身都是月”的清朗气象,稀释了初出茅庐时“穷天地之变,付与人间”的沛然使命。格局上拓展不宽广。作为基层县级政府一把手,对建设中国基层良政善治思考不深、贡献太少。概而言之,精神“钙质”有流失,“总开关”跑风漏气。
2、把握政治方向,增强政治定力。一是端正政绩观不偏离。我始终认为,干部任期有限,为官一任,总要有所侧重。一方面,注重打基础利长远。我在抓好日常工作的同时,把重要精力放在抓教育、抓环境整治、抓精准扶贫、抓实……
学习十九大精神心得体会
十九大总结了党的十八大以来5年的工作,回顾总结了34年来改革开放的伟大历史进程和宝贵经验。学习贯彻十九大精神,首先要准确把握十九大的基本精神,这是学习和贯彻的前提。“科学发展观”重要思想则是十九大的灵魂,“科学发展观”重要思想是对马克思列宁主义,毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展,是加强和改进党的建设和发展的强大理论武器,是我们工作必须长期坚持的指导思想。确立“科学发展观”重要思想的重要指导地位,是十九大的一个历史性贡献。
一、学习好、领会好十九大思想
学习贯彻十九大精神,要继续把学习贯彻十九大精神作为当前和今后一个时期的头等大事抓紧抓好。党的十九大精神报告,博大精深、意义深远,要学习好、领会好、贯彻好,必须花的时间,下更大的功夫。继续深入学习十九大精神,认真研讨十九大报告中的新思想、新观点、新论断,尤其要把握好报告的主题和灵魂,进一步提高认识,统一思想,把自己的的思想和行动统一到十九大精神上来,统一到“科学发展观”重要思想上来。要采取“紧扣主题、分层实施、联系实际、强化落实、加强监督”等手段提高学习效果,做到保质保量地完成学习任务,提升自身修养。
二、学以致用,提高工作能力
学习贯彻十九大精神,要大力发扬理论联系实际的学风。这是学习和贯彻十九大精神的根本保证,只有学以致用,坚持用十九大精神指导实践,同时在实践中不断加深对十九大精神的理解,才能真正把十九大精神落到实处。在深入学习上求“精”,在理论研究上求“实”,在学用结合上求“广”,要按照十九大精神的要求,坚持科学发展观,以创新的理论和方法,联系实际,积极拓展理论研究的空间。同时,要坚决反对那种脱离实际,墨守成规,浅尝辄止,急功近利的浮躁心里,要大力倡导增强“六种意识”即机遇意识、创新意识、发展意识,大局意识、责任意识、忧患意识。通过学习,宣传思想工作与职工生活需要相结合,与教学中心工作相结合,与工作中遇到的热点、难点相结合。
真正将“科学发展观”重要思想所提出的“人民群众的根本利益”落实在为人民服务的工作实践当中,十九大报告提出“发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,各项工作要有新举措”深化改革要做到“三个坚决”即“一切妨碍发展的观念都要坚决冲破,一切束缚发展的做法和规定都要改变,一切影响发展的体制弊端都要坚持革除”。
三、端正工作态度,养成艰苦奋斗精神
“革命尚未成功,同志仍须努力”,复兴之路,其景可赞其程也艰,百年梦想变成现实,中间还得有所动作,那就是实实在在的行动。坐而论道谁不会,起而行之显能耐。“空谈误国、实干兴邦”,比实绩不比态度。在工作中要坚决杜绝不求有功、但求无过,遇事退避三舍的消极态度,面对教学工作中遇到的困难,自己要明白:责任重于泰山,事业任重道远,自己身上有责任,就是要敢于担当、勇于担当、善于担当,在实践工作当中做出实绩,成为一名领导放心、同事信任、家长满意的学生领路人。
十九大已为我们铺展开了宏伟蓝图,倍感振奋、催人奋进,作为一名普通的社会工作者,唯有坚守心中理念信念,坚持不断学习、与时俱进,增强自身工作本领和素质,在平凡的岗位上绽放出不一样的青春,带领全体销售人员为公司的发展奉献出自己的力量。
干部人事管理突出问题专项整治自查自纠
报告
根据市委统一部署,我局严格按照省委“四个专项整治”方案的要求,及时召开党组会,研究制定工作方案,成立了以局长为组长、分管局长为副组长、科室负责人为成员的“四个专项整治”领导小组,明确了干部人事管理专项整治工作由分管干部人事工作的副局长牵头、相关人员为成员的责任小组,严格对照自查内容,认真组织开展自查自纠,现将有关情况报告如下:
一、总体情况
我局自2022年8月组建以来,能够严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称条例)规定,严格干部选拔任用、干部人事档案和干部日常监督等项管理工作。2022年8月份新组建的局党组,为更好地适应重点工程建设管理领域工作形势需求,把政治素质好、业务能力强、作风过硬、清正廉洁的干部推到重要岗位,在局机关在编干部队伍中开展了科级干部选拔任用工作,新提拔使用干部3人(综合计划科副科长、工程管理二科副科长、工程管理三科副科长);根据科室调整,重新定岗6人(办公室副主任、工程管理一科科长、工程技术科科长、综合协调科副科长、财务科科长和副科长)。通过科级干部选拔任用工作,配强配优了局中层干部队伍,为我局完成各项重点工程建设任务提供了人才保障。以上所选拔任用干部都具备《条例》规定的条件与资格,没有破格和越级提拔干部及超职数配备干部等情况,没有出现违反《条例》规定的“十不准”纪律的情况,选拔任用的科级干部全部按照《条例》程序进行。
二、主要做法
我局始终坚持正确的选人用人导向,认真贯彻党的干部路线方针政策,严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定,不断完善工作机制,使真正想干事的人有平台,能干事的人有机会。
(一)严格执行干部选拔任用工作条例。局党组在干部选拔任用工作中,严格执行《条例》的相关规定,坚持选人用人原则,在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则;在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则,营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。2022年8月份,局党组根据局机关实际工作需要,经过充分酝酿,提出启动局机关科级干部选拔任用工作的意见。局办公室对局机关在编干部队伍情况进行分析梳理,结合科级职位和干部队伍实际情况制定了选拔任用工作实施方案,经局党组研究并报市委组织部和市人社局同意,开展了科级干部选拔任用工作。工作中,我局严格按照方案组织实施,召开干部大会公开岗位和职数,规范资格条件、资格审核、民主推荐、组织考察、公示等各个环节。选拔过程中紧紧把握酝酿、民主推荐、考察等重要环节,认真听取各方面的意见,不搞个人说了算,不搞形式,不走过场,公正公开,接受监督,切实做到组织严密,程序合法。
(二)严格加强干部人事档案规范化管理。我局组建以来,局党组高度重视档案管理工作,把干部人事档案专项整治作为上半年干部人事工作的重点,抽调业务突出、责任心强的同志负责收集、整理、管理,按照专项整治要求,严格对我局管理的29名干部人事档案进行“三龄两历一身份”等内容的审查,确保了干部人事档案真实、准确、完整、规范,为发挥干部人事档案的作用奠定了基础。
(三)严格强化干部日常监督管理。一是从严考核考察。坚持把经常性考核作为日常管理监督的重要依据,重点加强对干部的政治立场、履职尽责、廉洁自律等情况监督考核;二是从严教育提醒。坚持把教育提醒作为干部日常管理监督的经常性、基础性工作来抓,重点抓好党性教育、日常谈话、廉政谈话等提醒,做到干部任前必谈、退休或离开工作岗位必谈、项目开工前必谈、有举报反映时必谈,同时在重大节假日等关键节点,采取发短信、张贴告示等方式,向各级领导干部提出遵守“八项规定”等纪律要求;三是从严管理约束。坚持把严格执行干部管理制度作为干部日常管理监督的重要保障,形成对干部的有效约束,重点抓好科室负责人以
3 / 6 及业主代表等重要岗位权力监督,突出严格执行个人事项报告制度,突出干部在企业兼职取酬等管理。
(四)严格加强“三超两乱”管理。在干部选拔任用工作开展前,我局对职数情况进行分析,根据《条例》规定,对照干部任职资格,对干部队伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位,局党组进行充分酝酿、规划布局,并多次到市委组织部、市人社局征求指导意见,在核定的科级职数范围内能最大限度地调整使用干部,真正把能力强、素质好、作风硬,群众信任的干部选拔出来,严格按核定职数配备干部、按职级和职称核定干部待遇、按“三定方案”设置职务名称。
三、对照专项整治内容自查自纠情况
(一)人事管理突出问题。经自查,我局无巡视组反馈的人事管理突出问题。
(二)执行《条例》情况。我局始终坚持《条例》规定的基本原则,严格把握任职条件和任职资格,严格履行推荐、考察、征求意见、公示、谈话、报批等程序,尤其是严格把好民主推荐、组织考察和讨论决定三个重要关口,保证了《条例》的正确贯彻执行。
(三)“三超两乱”问题。无超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构以及未经批准擅自提高干部职级待遇、擅自设立职务名称、违规进人等情况。
(四)个人有关事项报告工作开展情况。我局正科级以上领导干部能够认真如实填写个人有关事项报告表,并按时上报市委组织部,经抽查核实情况属实。
(五)违纪违法受处理情况。2022年以来,我局党组管理的干部无因违纪违法受党纪政纪处理。
(六)干部因私出国情况。2022年以来,我局处级以上干部无因私出国情况。
(七)“裸官”情况。2022年以来,我局无“裸官”情况。
(八)干部人事档案管理情况。我局处级以上干部人事档案管理全部保存在市委组织部,科级及以下干部及国有企业工作人员档案均保存在局办公室(档案室)。两名干部(胡义松、徐宗强)年龄有异议,正按要求进行复核认定。
(九)干部选拔任用情况。我局在干部选拔任用中无拉票、说情打招呼、跑官要官、买官卖官、个人独断专行、班子严重不团结等情况。
四、下步工作打算
下一步,我局将按照《条例》的总体要求,从思想上找差距,从机制上求突破,从工作上找抓手,抓重点、抓关键,努力形成人尽其才、充满活力,符合重点工程建设管理需要的用人机制。
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干部人事管理突出问题专项整治工作自查
报告
根据市委组织部《关于在市直机关和事业单位开展干部人事管理突出问题专项整治工作的实施方案》(**组电明字〔2022〕39号)要求,结合市委《关于落实省委〈关于中央巡视组对我省开展巡视“回头看”反馈意见的整改方案〉的工作方案》(**发〔2022〕16号)文件和8个专项整治工作自查情况,现将我局干部人事管理突出问题专项整治工作自查情况报告如下:
一、成立组织、加强领导
局党组高度重视干部人事管理突出问题专项自查整改工作,将该项工作作为局党组强化党组工作的重要内容,与落实中央巡视组对我省开展巡视“回头看”反馈意见的整改及8个专项整治同部署、同要求、同自查和同整改。成立了以局党组书记、局长冉家政任组长,党组成员、副局长李金陵任副组长,局各科室、台及技术服务中心负责人为成员的领导小组;召开党组扩大会议,传达学习《关于开展干部人事管理突出问题专项整治工作的实施方案》(**组发[2022]6号)文件精神,统一思想、自觉行动,认真组织专人开展自查工作。
二、自查整改情况
结合落实中央巡视组对我省开展巡视“回头看”反馈意见的整改方案,根据《关于开展人事管理突出问题专项整治工作的实施方案》的内容要求,我局在开展干部人事管理突出问题专项整治中,主要从以下方面进行自查和整改:
一是认真梳理核实机构编制基本情况。市地震局成立于1976年,为市政府直属事业单位,正处级建制。编制数18人(2022年12月市编办下文批复给抗震技术服务中增编2人,给市地震台增编1人),其中:参公8人,事业10人,局机关参公编制8人、市地震台事业编6人、市抗震技术服务中心事业编4人;现有工作人员16人,局机关6人、市地震台5人、市抗震技术服务中心1人,聘用人员4人;内设3个科室:办公室、震害防御科(行政审批科)、监测预报科;下辖2个二级机构:**市地震台和**市抗震设防技术服务中心。
二是认真自查干部任用管理情况。局党组对照《党政领导干部选拔任用工作条例》,对2022年1月以来干部提拔任用的原则、选拔任用条件、选拔任用程序等情况进行全面自查,特别是对是否存在破格提拔、超职数配备和违法违纪提拔干部等情况进行逐一核实检查。经查,我局经市委组织部核定的正科级领导职数为3个、副科1个,科级非领导职数2个,现有正科级领导干部3人,副科级1人,无非领导科级人员,均为2022年以前提拔任用。且所提拔科级人员均按照《党政领导干部选拔任用工作条例》进行,无违规违纪、破格提拔和超职数配备情况。
三是认真进行干部人事档案审查。局党组组织专人对局党组管理的干部人事档案情况进行认真审查,并按月向市委组织报告干部人事档案审查进展情况。自2022年6月份以来,我局共对局机关3名科级领导干部、事业单位2名领导干部和2名其他事业人员的档案进行了审查,特别是对“三龄两历”情况进行认真核实,查阅原始档案,并与本人核实,其次,还认真协助市委组织部对三名县处级领导干部的人事档案进行了核实、确认,目前,已按要求完成了局党组管理的干部人事档案的核查工作。
四是认真开展重要岗位交流轮岗工作。我局拟确定的重要岗位和关键岗位是局办公室(干部人事、财务、资产和资金管理等均由办公室负责)。经查,原办公室主任符合重要岗位交流轮岗的条件,经局党组研究决定拟对该岗位进行交流轮岗,已于2022年3月交流轮岗到位,并将交流轮岗情况上报市委组织部备案。
下一步,局党组将继续强化党组工作职责,加强干部人事管理和人材选拔任用工作,强化落实“两个责任”,严肃干部人事管理纪律,形成正确的用人导向和科学规范的干部人事管理机制。
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篇一
为深入贯彻执行党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省委、省政府《关于贵州省党风廉政建设责任制的实施办法》。按照市委市政府“一创双优”集中教育活动办公室安排,我局在区委、区纪委的领导下,按照围绕中心、服务大局、落实责任、强化教育、健全制度、督促检查、狠抓落实的工作思路,坚持两手抓,两手硬,一手抓业务工作,一手抓党风廉政建设,有机结合,相互促进,取得了显著成效,全局上下形成了团结协作谋发展、干事创业争一流、风气正、人心齐、干劲足的良好局面。
一、以“三个代表”重要思想为指导,牢记“两个务必”的教导,认真贯彻落实中央、省、市、区及上级财政部门关于加强党风廉政建设作为加强基层党组织建设的重要内容,纳入局领导班子的主要工作日程,与本局精神文明建设和各项财政业务工作紧密结合,同一部署落实、同—检查考核。
二、实行党风廉政建设责任制,坚持党政齐抓共管,一把手亲自抓,一级抓一级,层层抓落实。局党政领导带头做出表率,带头执行,全体共产党员要在工作和学习中发挥模范带头作用。
三、坚持标本兼治的原则,推进党风廉政建设,加大治本力度,加强干部职工的党风廉政教育,增强财政队伍拒腐防变能力。紧密结合保持共产党员先进性教育活动,认真组织全体干部职工学习邓小平同志关于党风廉政建设和反*工作的论述,认真学习《宪法》、《刑法》、《会计法》、《廉政准则》、《党政处分条例》等法律法规和党纪政纪条例,学习财经纪律和各项政策法规,通过学习,自觉提高于部职工的党风廉政意识,增强法纪观念。
四、财政干部廉洁自律,依法行政,忠于职守,严格执行各项财经法规,同各种违反财经纪律的行为作斗争。财政工作人员,在贯彻落实贵州省财政系统工作人员廉洁自律的规定上,切实做到:不准参加对公正执行公务有影响的宴请和娱乐活动;不准参加有业务往来单位邀请的各种考察、游览活动:不准向有业务关系的单位、部门索要财物;不准用*吃喝玩乐、搞铺张浪费;不准参与任何形式的赌博。违反上述规定者,查实后将给予党纪、政纪处分,发现一例,处理一例,决不手软。
五、进一步建立健全预算拨款监制约机制,严格财政预算执行法律程序,财政资金的管理和审批始终坚持民主集中制原则,实行决策科学化、民主化。对于各单位正常性的拨款,要及时保证,不准拨人情款;财政人员要认真执行《贵州省农业税收征管管理人员守则》,堵塞漏洞,防止以权谋私。
六、加强内部审计工作。健全财务监管机制,明确职责,对部门和单位的预算编制、执行、调整及财政部门的票据管理等环节实行全方位的监督;对专项资金进行跟踪反馈制度,确保专款专用;积极开展内部审计工作,对重点部位和重点环节实行不定期审计,发现问题,及时解决。
七、加强财政监督,认真完成各项反*治本工作。一是加大预算外资金力度,依法理财;二是对行政性收费和罚没收入严格执行“收支两条线”工作在去年的基础上取得新的成效;三是规范会计工作秩序,巩固和加强会计基础工作,进一步提高基层财政、财务会计人员的管理水平。
八、加强行风建设和党风廉政建设,深入开展以优质服务、优良作风、优美环境为主要内容的创建机关活动。一是重点抓好本局社会服务承诺制的落实兑现及监督实施;二是坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,加强财政干部职工的思想政治工作和勤政廉政建设,在干部队伍中牢固树立为人民服务的使命感、责任感和自觉性,自觉做到廉政自律,勤政为民;三是结合当前财政干部自身的思想状况和财政工作实际,有针对性地制订和完善有关规章制度,堵塞漏洞,为不断提*部的政治、业务素质,切实改进财政部门的工作作风;四是立足岗位,服务基层。牢固树立服务意识,明确工作职责,严格工作程序,执行规章制度,文明办公,礼貌服务,实行政务公开,进一步提高办事效率和工作质量。
篇二
作为一名中*员,通过学习一创双优,我增强了努力做好工作的责任感和使命感;对照深入开展“一创双优”集中教育活动的要求,也发现了自身存在的不足,以下是我这次学习的自查报告:
一、存在的问题
一是理论学习不够深入。理论的学习不够系统,学习还浮在表面,没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体的工作,自觉主动或挤时间学习不够,闲时学一阵子,忙时学的少20xx年干部教育培训工作自查报告20xx年干部教育培训工作自查报告。
二是年级组工作中创新意识不强。具体工作中,不能很好地将理论和实际结合在一起,平时忙于应付上级部门交给的工作任务,没有很好地深入到学生与老师中去,对学生中出现的新情况、新问题了解不够透彻,对老师们的思想动态了解不够及时。
三是年级组工作中忙时存在急躁情绪。在工作较多时,没能分清轻重缓急,没能统筹安排好,有急躁情绪和畏难情绪,有些工作提前准备不充分,有时会出现敷衍了事、应付公事的现象。
二、主要原因
一是在思想上对于学习的认识还不充分。缺少学习、思考、实践的主动性,平时看的书太少,特别是与教育教学有关的书籍读得少。工作忙不是理由,没有足够的学习时间更不是理由,这些都是客观上的原因,更主要的是缺乏主观能动性。
二是未能做到学与思的有效结合。学而不思则惘,思而不学则怠,只有学与思的相互融合、相互渗透,才能够学有所用,学有所成。由于本人在学与思结合方面做的不够、融合不强,因此学到的知识在对工作的促进指导上还有一定的欠缺。
三是工作中,不善于与其他同事共同承担一些事情,总是不好意思安排其他同与干一些事情,导致自己的杂事较多,影响自己的教学工作。
三、整改措施
一是充分利用时间,把先进的教育教学理论的学习与专业知识学习结合起来,把学习与思考结合起来,紧密联系工作实际,在先进的教育理念与教育教学综合运用方面下工夫,在进一步提高自身素质的基础上,为年级组作好服务工作。
二是在集中教育活动中,严格按照濮阳市第三中学查摆问题阶段的实施方案要求,注重细节,狠抓落实,细节决定成败,通过扎实细致的工作,切实使“一创双优”集中教育活动收到实效,在年级组工作中发挥积极的作用。
三是继续深入开展批评与自我批评,虚心接受别人的意见和建议,在努力克服自身缺点的同时,努力做到对待工作中出现的问题不迁就,不姑息,一是一,二是二,对事不对人,争取把年级组的工作做到更好。
四是进一步创新工作思路,改进工作方法,创新是发展的灵魂,坚决克服保守和满足思想,增强干事创业的魄力,保持开拓进取、昂扬向上的精神状态,以“一创双优”为契机,激发全体年级组老师的积极性,实现年级组既定的目标。
一直以来,我办认真贯彻党的十八大精神,按照中央、省、市委关于“大规模培训干部”的要求,把干部教育培训工作作为大事来抓,不断开创干部教育培训工作的新局面。
一、主要措施和做法
我办十分重视干部的教育培训工作,始终把它当作加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环节来抓,做到措施有力,工作到位。
一是制定详细的教育培训计划。针对我办的实际情况,按照十八大提出的“继续大规模培训干部、大幅度的提高干部素质”的要求,对干部培训的任务、目标、内容等作了详细的规定,还注意区分层次,对各类干部的教育培训提出不同的要求。
二是领导带头学,一般干部自觉学。坚持每周一例会集中学习制度,认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和中央领导的同志重要讲话,以及法律专业知识等。领导不仅自己带头学,还结合自己的学习体会,为全办干部进行理论辅导讲座,取得较好的效果。在领导的带动下,全办干部提高了学习的自觉性,变要我学为我要学,不仅努力学习政治理论,而且还结合工作实际,认真学习各种业务知识。
三是建立健全管理机制,使干部的教育培训工作走上制度化、规范化的轨道。首先成立了干部教育培训领导小组,负责统筹安排、全面管理,为干部教育培训工作提供了组织保证。其次,严格执行学习登记和考勤制度。要求全体干部坚持每周半天的学习制度,并建立学习登记簿,对学习的内容和人员进行登记,领导不定期地进行研究、检查、指导、实行一级抓一级,层层抓落实。再次,明确工作任务,把干部培训工作纳入干部年终考核内容,并作为干部奖励、晋升级别、职务的重要依据。
二、培训内容和形式
(一)区分层次,突出重点
在干部的教育培训中,我们注意针对不同类型干部的特点,安排不同的学习内容,提出不同的要求,做到层次分明,重点突出。
一是区分层次,抓好各类干部的教育培训。领导班子成员主要是抓好理论学习制度的落实,每周至少组织一次集中学习,通过学习,强化政治理论教育,提高理论素养和领导水平,一般干部,则采取集中培训与自学相结合,通过举办报告会、开展读书月等形式进行,以此提高一般干部的业务素质,强化教育培训的效果。
二是突出重点,保证培训质量。首先,重点抓好处级干部的培训教育,努力造就一支高素质的干部队伍。通过对处级干部的培训教育,提高了干部队伍的整体素质,改善了班子的结构,达到了预期的目的。其次,重点抓好政治理论的培训。组织广大干部学习十八大精神,结合开展党的群众路线教育实践活动,深化对十八大精神的理解,深入浅出理解精神实质,提高政治鉴别力和政治敏锐性。再次,组织和引导干部学习保密、电子政务等各方面知识,通过举办讲座对干部进行廉洁奉公、艰苦奋斗等优良传统教育,教育广大干部较好地树立正确的世界观、人生观和敬岗爱业精神。
(二)改进方法,注重实效
在教育培训中,我们注意及时总结经验,积极探索培训途径,不断改进培训方法,结合工作实际有针对性地安排培训内容,在注重培训实效上下功夫。
一是坚持集中培训与自学相结合,采取多种途径,灵活多样地进行教育培训。在抓好干部集中培训的同时,注意引导广大干部坚持自学各种理论业务知识,在全办形成良好的学习氛围。
二是结合工作实际,有针对性地安排培训内容。党的十八届四中全会召开后,及时组织全体干部学习报刊上发表的重要文章,认清形势,鼓舞斗志,以十八届四中全会精神指导工作。
三是坚持党风廉政教育,提高干部的整体素质。在党风廉政教育中,主要是安排两个条例的学习,增强了法纪观念和廉洁从政意识,进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。
三、取得的主要成效
通过培训,提高了广大党员干部的思想政治素质和业务工作能力,使各级干部积极适应新形势的发展要求,改进了领导方式和工作方法,增强了贯彻执行省、市上级部门决策部署的自觉性,创造性的开展工作。
四、下一步工作思路
我办干部教育培训工作虽然取得了一些成绩,但与上级的要求还有一定的差距。明年我们将结合工作实际,进一步改进干部教育培训工作,努力提高培训质量。要以十八届四中全会精神武装全体干部的头脑,不断提高思想认识,不断增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性。以改革的精神,与时俱进,确保全面完成干部教育培训工作提出的各项任务。
我们常说的入党申请,是指加入中国共产党的申请书,这是每一位要入党的人必须经历的过程。如果你有志于祖国的发展,加入到中国共产党是我们必然的选择。从哪些角度来写才能写好入党申请书呢?下面是小编为你精心整理的“卫生自查报告”,欢迎你阅读和收藏,并分享给身边的朋友!
为进一步规范我院的工作人员的执业行为及医疗服务,确保广大人民群众的就医安全、用药安全,按照县局有关文件精神的要求,我院开展了规范服务行动,为贯彻落实这一活动,加强医院管理、提高医护质量、确保就医安全、改善医疗服务,我院决定,在全院开展规范服务行动自查活动,现报告如下:
医疗设备配备及使用、专业技术人员岗位聘任等在内的乡镇卫生院基础设施建设。
才、物的统一管理,使卫生院对本单位及下属辖区内村卫生室的技术人才调配、资格准入、经费投放、资产管理以及业务指导和工作统筹、公共卫生、医疗市场监管等,理顺了乡镇卫生院的管理体制。
3、完成了乡镇卫生院人事分配制度改革,在实行院长任期目标责任制和健全各项管理制度的基础上,将乡镇卫生院科室设置分成了公共卫生和医疗两部分,明确了各乡镇卫生院以公共卫生服务为主,中心卫生院要在此前提下,进一步提高医疗技术水平,指导周边一般卫生院的业务工作的职能。建立了严格的绩效考核制度,人员工资的分配与其所提供的服务和劳动贡献挂钩,提高了乡镇卫生院的内在活力,激发了广大干部职工的工作积极性。
权、利相结合的岗位责任制度,建立健全了包括各临床科室交接班、医疗文书规范书写、差错事故登记、消毒隔离等各项医疗护理工作制度,防范医疗纠纷、杜绝医疗责任事故的发生。
收集资料、协调安排辖区居民,卫生院完成体检和归档录入管理为主的方式进行。但是在建立过程中,因兰村卫生室工作人员年龄偏大,协调、宣传工作不到位,档案建立进度缓慢,部分居民不配合,导致建档率低。
我校自各级党委政府的大力支持,学校经三次扩建占地面积已达28000平方米,总建筑面积达1XX多平方米,各种办学条件和办学设施已初具规模,由于学校拥有较完善的软硬件设施,我校目前是全县唯一的一所省一级初级中学和省级绿色学校,在各级党委政府的高度重视下,我校新一轮的危房改造工程和校园标准化建设又迈上了新的一个台阶。
一、我校危房改造工程实施情况
我校上报危房面积为500平方米,现教育局下达给我校的排危新建面积是925.35平方米,这一项目的前期准备工作已按国家相关要求办理了各种手续,整个工程由玉溪市振兴建筑工程有限公司承建,主体工程标价875949.00元,现已下达施工方工程款26万元,整个工程施工进展顺利,若无拖延工程款现象发生,学生宿舍工程将于今年9月份新学期开学后投入正常使用。
二、我校危房整体性排除暨学校标准化建设中存在的困难和问题
1.危房整体性排除问题:我校现尚存留60平方米的砖木结构厕所,建于1990年,现已列为危房,由于种种原因,今年设有列为排危对象,根据校园规划,若排除该危房,新建一个100平方米左右的厕所,大约需投入资金10万元左右。
学生用床很大一部分不规范,学生用桌凳样式老、破旧,很不适宜中学生身心的健康发展,已投入使用十多年的教学楼和宿舍需要不断修缮和改造,田径场跑道现在还是煤渣跑道,急需改造,校内至今还有一千多平方米的地面需要铺设地砖或打水泥地板,总而言之,我校面临的各种标准化建设任重而道远。
三、我校对排危及学校标准化建设的意见、建议。
1.我校现在建设的危改工程:学生宿舍楼只有主体工程标价,其它附属工程费用尚无着落。
2.我校现在使用的危厕,希望由地方政府和教育主管部门共同协商解决。
3.标准化建设项目光靠学校力量举步艰难,望出台相应的小项目审批及资金配置。
4.新宿舍马上建好了,4万余元的床架费如何配置。
综上所述,我校危房整体性排除暨学校标准化建设总体情况良好,但是离办人民满意的学校,仍有较大差距。仍需各级部门的大力协调和支持。
兖州市新驿镇高吴桥一村卫生室按照省级卫生室建设规定及新驿卫生院要求,深入扎实开展创建工作几年来,不断改善基础条件,完善服务功能,提高服务能力,通过几年努力,达到规范管理、完善功能、确保质量、高效运行、科学创新、发展事业的总目标,充分满足人民群众基本医疗和公共卫生服务要求。
就当前的工作自查基本情况汇报如下:
一、法律法规
1、我室设置符合当地区城卫生规范要求。
2、按要求接受新驿中心卫生院一体化管理。
标识符合统一规范规定。
观察室、治疗室、理疗室、药房、医生值班室。
5、我室无不具备执业资格的执业人员。
二、基本标准
1、机构与执业:
单位全称“兖州市新驿镇高吴桥一村卫生室”,位于兖州市新驿镇高吴桥一村,法人代表xxx;主要负责人xxx;具有兖州市卫生局颁发的《医疗机构执业许可证》,执业许可证号pdyxxxxx法定代表人及主要负责人明确,产权明晰职责明确、运转规范、独立核算、依法执业、管理有序。《医疗机构执业许可证》合法、有效,按时校检,并悬挂在诊断室醒目位置,乡村医生无超范围执业。
2、房屋建设与布局:
我村卫生室面积为墙白地平、光线明亮、窗明室净、通风干爽。
3、人员管理:
我室配置乡村医生3名,每人每年参加新驿中心医院组织培训学习2次以上,县级培训1次,省级在岗培训2次,乡村医院统一着装,并配带统一胸牌。
4、药物与设备配置:
我室采购药品,无假冒伪劣过期药品,药品配备血压计、体温表、出诊箱、压舌板、身高体重称、污物桶、换药盘、观察床、诊断床、诊断桌、药柜、资料柜、治疗台、高压灭菌锅、输液架、氧气瓶、小型器械包、紫外线灯、针灸、火罐、电脑、电视机等。
5、基本公共卫生服务:
协助新驿中心卫生院建立农村居民健康档案,做到健康档案立卷归档,有专用健康档案柜,分类放置,标记清楚,便于查阅。本村规范建档率超过省当年标准新生儿人数情况并按照要求准时上报,协助新驿中心卫生院开展孕产妇与儿童保健系统管理工作。落实传染病登记报告制度,传染病漏报率为零。艾滋病、结核病等传染病防治知识宣传到位。配合新驿中心卫生院落实高血压、糖尿病等慢性病系统管理,本村系统管理率95%以上,协助开展爱国卫生运动,健康教育和卫生知识宣传。
6、基本医疗服务:
坚持病历、处方等文书必须规范书写,不潦草、不缺项。处方合格率运送登记完善,资料齐全。
7、统一规范管理:
我室建立健全门诊登记制度、处方制度、消毒制度、传染病登记监测报告制度、药房管理制度、医疗废弃物处理制度、安全注射工作制度、乡村医生职责、村级保健员职责、免疫运转流程图、儿童免疫程序等进药有票据、收支有账目,严格执行医疗收费价格和药品价格政策,公开收费标准和常用药价格,建立由新驿中心卫生院统一、规范制作的健康教育宣传内容。建立卫生室卫生信息化管理终端,实施运转门诊登记、新农合费用核算、传染病病情上报、计划免疫、妇幼保健、慢性病管理等6项信息系统,逐步实现乡村一体化网络信息流通和信息共享。
三、存在的不足
设备集体投入为零。
2、部分医疗设备不能满足临床需求。
3、医疗文书的书写有待进一步规范。
四、改进措施
设备投入力度。
2、加大就医环境改善力度。
3、创造条件加强乡村医生业务学习。
标准化、制度化建设,进一步加强卫生室内涵建设,以人为本,为人民健康服务。
学校体育卫生自查报告范文
学校体育卫生自查报告范文
为了全面贯彻党的教育方针政策和《学校卫生工作条例》,监测学生健康状况,对学生进行健康教育,培养学生良好的卫生习惯,改善学校的卫生环境和卫生条件,提高师生的健康水平,我校分别召开了校务会议、教职工会议,会上总结了前期的卫生工作,部署安排了后期的卫生工作,并成立由校长任组长,分管校长任副组长,班子成员、后勤人员为组员的安全隐患排查工作小组,对学校公共卫生设施设备、饮食饮水、卫生防疫等进行了为期三天的全方位排查,现将此次排查情况汇报如下:
一、领导重视,管理规范、资金保障。
学校卫生工作领导小组多次召开会议,就学校卫生工作要点和一些可能突发的公共卫生事件全面的分析研究与及时布置安排,各部门各负其责,使学校卫生工作有了强大的支持力。认真开展学校传染病防治工作,建立健全了《学校传染病报告制度》、《学生集体缺课报告制度》、《晨检制度》、《饮用水安全管理制度》《食品卫生管理规定》和《公共卫生事故突发应急预案》等。这一系列制度的实施,保证了学校各项卫生工作的有效进行。
二、积极开展健康教育活动,强化健康意识。
有进度、授课认真,测试规范。
针对性地开展健康教育宣传,每学年至少开展健康教育讲座班会、家长会、板报等深入开展传染病防治、食品卫生、饮用水卫生等方面的宣传教育。结合冬春季节呼吸道传染病和夏季肠道传染病等特点,各班利用健康课开展专题教育活动,师生共同开展防病治病措施,有效预防了全体传染病疫情的发生。
3、少先队大中队主题活动,结合3月3日爱耳日,3月24 日防治结核病日,12月1日世界艾滋病日等,组织开展丰富多彩的宣传教育活动。在三月份学雷锋月中,学校组织三至六年级学生深入学校周边街道清扫马路,为校园周边的居民营造了一个洁净的卫生环境。
三、加强健康监督,积极开展疾病防治。
1、体检工作有条不紊,组织一年级学生参加一年一度的.体检工作,认真做好学生疫苗查验及补种工作。做到准备充分,秩序井然,并做好资料的收集汇总。
2、防治近视眼的工作持之以恒。上学年市眼科专家到我校开展了学生近视眼普查工作,向广大学生普及了防治近视眼知识。并给每位学生发了一份防治近视眼的倡议书,家校结合共同防治近视眼。各科任教师督促学生做好眼保健操,端正读写姿势,在课堂教学中关注每个学生的生长发育,身心健康。
四、加强卫生监督、搞好环境卫生,美化、净化育人环境。
个人卫生的检查、抽查工作,督促各年级各班切实抓好卫生工作。
讲文明的好习惯。组织红领巾值勤岗的学生每天检查评比各班室内外卫生。各班每周至少一次大扫除,清除校园卫生死角,及时消除病菌栖息地。各处室、各班、各功能室每天都基本能做到洁、净、美。
五、积极自查自纠,弥补不足
学校积极开展自查自纠工作,对学生用品的采购、贮存、消毒等环节进行检查,及时做好信息反馈。面向社会、家长做调查报告,寻找学校在卫生安全工作方面的漏洞,也防患于未然。
六、存在的主要问题
1、应试教育思想依然较为严重,轻视学校卫生工作的现象依然存在;
2、学校资金不足,卫生设施较少;
3、学生卫生行为习惯也存在不少问题;
七、整改措施
在以后的工作中,我校将以《条例》为依据,努力工作,大胆探索,开拓进取,使学校的卫生工作逐步走上健康发展的轨道。不断加强学校卫生管理机构和队伍建设,不管改善学校卫生基础设施建设和器材的配备,不断加强学校卫生工作师资培训,帮助他们提高业务水平,为学校的卫生安全工作创设良好的条件。
按照《安全与职业卫生评估办法》要求,安全与职业卫生各评估小组对照《安全与职业卫生评估表》,逐条逐项进行排查,及时形成了自查报告。为全面做好安全与职业卫生评估工作,安全科“双基”办对各专业自查情况进行汇总,现通报如下。
项目一:安全生产保障评估
第二项:安全生产规章制度(安全办公会议制度、安全目标管理制度、安全奖惩制度、安全投入保障制度、安全技术审批制度、领导带班下井制度、安全检查制度、事故统计报告制度、入井人员管理制度)等未以正式文件发布。
整改期限:、年度使用计划和上一年安全提取使用情况应备案。
整改期限:8月1日前整改单位:财务科第四项:安全技术网路文件应修改,总工程师管理体系未形成正式文件。
整改期限:8月1日前整改单位:生产科第六项:重大危险源评估报告无备案回复。
整改期限:8月5日前整改单位:生产科第七项:劳动定员二次备案无回复。
整改期限:8月5日前整改单位:企管科第八项:从业人员工伤保险只缴到5月份
整改期限:8月5日前整改单位:劳资科
为进一步规范我镇基本公共卫生服务项目管理,提高项目服务质量,逐步实现均等化,根据《国家基本公共卫生服务项目考核方案》和国家基本公共卫生服务考核指标体系》及贵州省卫生局《关于开展20xx年度基本公共卫生服务项目检查考核工作的通知》精神,我院于20xx年1月至20xx年12月,对我院基本公共卫生服务项目资金使用及9项基本公共卫生服务项目的开展情况进行了自查,现将有关自查情况报告如下:
一、主要做法
(一)领导重视,提高认识
自20xx年1月基本公共卫生服务项目实施以来,我院就将此项工作做为重点工作来抓,今年12月按照卫生局有关文件精神组织人员对20xx年度九项基本公共卫生服务项目执行情况进行了自查。
(二)全面自查,严格考核
此次自查由院长张信强组织,通过听取各村卫生室负责项目人员汇
报,查看档案等形式进行。自查的内容主要为:是否实行组织管理,是否规范使用资金,是否按要求建立健康档案,是否按要求开展慢病管理、老年人保健、重性精神病管理等。
1、项目组织管理和资金使用情况
为切实加强对项目工作的统一领导和管理,确保实现项目预期工作目标,我院切实加强和规范基本公共卫生服务项目专项资金的管理,实行专
户核算,确保项目资金专款专用。各项健康教育活动中使用的资金均在此范围内。
2、九项基本公共卫生服务项目执行情况
居民健康档案管理:我院通过集中建档、门诊建档、入户建档等方式来提高建档率,进一步提高了重点人群健康档案的建档率。共建立居民健康档40015份,建立率达到了85%。其中电子档案已录入40015份,电子档案建档率达到了66%。
健康教育:为了提高全民的健康水平,普及卫生知识,我院利用各种形式的健康教育宣传,设置了宣传栏,每季度更换一次,根据季节不同制做了多种宣传资料,通过集贸市场发放宣传单、电子显屏、学校集中培训等形势大力宣传,提高了居民的健康水平和健康生活方式及防病的相关知识,全年发放3种宣传资料,其中包括1次中医知识,总计发放宣传资料1500余份,全年进行了3次健康教育知识讲座,其中包括1次中医知识加大中医知识的普及。参加参与健康教育知识讲座200余人次。参加各种培训在岗人员和村卫生室人员总计50人。更新健康教育宣传栏全年共20余次。
预防接种:不断加强预防接种的规范化建设,今年我院乙肝首针接种率在麻诊疫苗接种率在95%以上,其他麻诊疫苗均在90%以上。
儿童保健与孕产妇管理:我辖区共有自然村14个,年平均生育儿童400余名,为了更好地开展儿童保健工作,我院依托村防疫医生和计生专干的平台,对辖区内0-6岁儿童彻底地进行了摸底排查,为其建立儿童保健手册,对新生儿进行访视,并纳入保健管理,根据年龄段不同对其进行体格检查,为所有适龄儿童建立了居民健康档案,并及时更新档案内容,儿童健康管理率70%,儿童系统管理率60%。
孕产妇健康管理:我镇共有常住人口7万多人,孕产妇年平均400
余人,为了提高高孕期妇女的保健管理,我院及时地和妇幼、婚检、结婚登记、镇计生办进行沟通统计,最大限度地摸清辖区内孕产妇数量及分布情况,及时地为孕妇发放叶酸,为产妇建立了保健手册,开展2次孕期保健服务及产妇分娩后访视及产后42天健康检查。
老年人健康管理:我镇共有对其服药及生活方式进行健康指导,提高了老年人的防病知识和生活质量。
高血压患者健康管理:按照《国家基本公共卫生服务(版》的要求,坚持为辖区内35岁以上常住居民首诊测量血压一次,对已确诊高血压患者每年进行一次体格检查并免费测量血糖一次。20xx年已建立高血压患者档案2464份,建档率达到70%,高血压患者管理率达到85%,管理人群血压控制满意率达到70%。
2型糖尿病患者健康管理:对已确诊糖尿病患者每年进行一次体格检查并免费测量血糖一次,及每年至少4次的面对面随访。
传染病及突发公共 卫生事件报告和处理:按照疾控中心的文件要求,我院建立了传染病报告制度、突发公共卫生事件报告制度,配备了专门的疫情报告员。按照传染病管理要求,建立了传染病门诊,并做到及时发现及时报告,传染病报告及时率、报告率随访,做好预防消毒工作。根据卫生日的主题开展了结核病、艾滋病等防治知识的宣传,积极配合市疾控中心对非住院的结核病、艾滋病人员进行治疗管理,有效地遏制了传染病在我镇的流行。
二、存在问题
1、公共卫生服务队伍不健全。由于我乡实际情况从事公共卫生服务人员比例不足,没有固定的人员负责,现公共卫生负责人为兼职,难以满足公共卫生工作需要。
健康档案计算机管理率偏低,已建档案存在诸如:缺项、漏项,随意涂改,健康体检不及时等不规范现象。
体弱儿筛查工作有待进一步加强;重性精神疾病的管理存在较大空白。另外,由于部分村居民电话变更,未能及时更新信息,导致部分档案无法核实。
三、下一步工作安排
1、.加强组织领导。要把建立农村居民健康档案工作作为我院工作的重点,促进城乡公共卫生服务逐步均等化的一项民心工程来抓,明确责任分工,细化工作措施,确保圆满完成工作目标。
保健对村级工作的指导、培训职能,扩大培训范围,规范居民建档技术服务,加强技能培训,提高服务质量;建立健全有效的绩效考核机制。
3、加强居民健康档案信息的落实更新,对工作突出的人给予资金奖励政策。
管理、使用等基本知识,提高健康档案的质量,确保20xx年下半年九项基本公共卫生服务项目年度目标的完成。
5、继续核查每个村居健康档案相关工作,对信息及时查漏补缺,完善公共卫生工作。
安场卫生院
20xx年12月14日
入过党的人都清楚,入党首先要提交入党申请书,这个步骤是入党必不可缺的一环。如果你想把自己的发展融入到祖国的发展,加入中国共产党是我们毕生的追求。你在为写入党申请书而苦恼吗?下面由小编帮大家编辑的《最新吃空饷自查报告(优选12篇)》,希望对你的工作和生活有所帮助。
近年来,防治吃空饷成为了全国范围内反腐倡廉的重要举措之一。为了加强党风廉政建设,提高干部廉政意识,各级党委纪委机关相继开展了防治吃空饷自查工作。针对这一主题,本论文将结合相关政策和工作实践,探讨和分析防治吃空饷自查报告的主题。
一、防治吃空饷自查报告的意义
防治吃空饷自查报告是指各级党政机关在防治吃空饷方面进行自我检查并制定相应的整改措施并向上级纪委报告的一项工作。此举的意义不容忽视:
(1)是落实党风廉政与反腐倡廉的具体举措,旨在强化党风廉政建设,推进全面从严治党。
(2)事关税款和公共资源的合理分配与利用,是养成科学文明的助推器。
(3)激励干部积极履行职责,落实工作任务,并有效提升干部的责任感,进而防止工作人员的腐败现象。
二、防治吃空饷自查报告的工作流程
防治吃空饷自查报告的工作流程一般可分为以下几个步骤:
(1)明确工作内容。防治吃空饷自查报告的工作内容包括利用现有数据进行自查,发现问题并提出解决措施。
(2)组织自查。各级党政机关通过制定相关工作方案,明确工作任务和工作人员,推动防治吃空饷自查报告工作的实施。
(3)制定整改方案。自查完毕后,各级党政机关应对发现的问题,制定具体的整改措施,并逐项推进、落实。
(4)向上级纪委汇报检查情况。各地党政机关制定自查报告后,应向上级纪委报告,有关纪委将形成网络,对防治吃空饷工作进行全方位监控与指导。
三、防治吃空饷自查报告的代表性案例
辽宁省鞍山市对防治吃空饷问题进行自查,发现了一批工作时未能严格执行工作进度和要求付出等问题,包括某年年度首批涉及鞍山市政府工作对象的六个项目,以及五个属地区建设局项目。针对此类问题,鞍山市纪委及时启动调查程序,彻查有关行政机关中的违纪行为,并制定相关整改措施,从源头上防止了此类违纪行为,从而落实了防止吃空饷的重大职责。
四、结论:
防治吃空饷对于国家政治稳定、党风廉政建设与纪检监察体系完善等方面都具有积极推动意义。防治吃空饷自查报告是现代政治生活中的重要元素之一,既有助于落实全面从严治党的行动纲领,也有助于提高党政机关的透明度和权力合法性。因此,各级党委纪各机关应该继续推进防治吃空饷工作,加强监管和管理力度,不断提高党风廉政意识和反腐倡廉能力。
为了全面落实省、市、县纪委全会精神,认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,切实解决群众反映强烈的`突出问题,根据县纪委《关于在全县开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理的通知》文件精神,我办扎实开展专项治理工作,整个清理工作严密把关,不漏任一环节,顺利完成自查自纠阶段工作任务,确保专项治理、清理、清查工作不走过场。现将工作开展情况做以总结报告。
一、开展学习动员和宣传教育
我办及时组织召开党员会议和全体干部职工会议,认真学习县纪委《关于在全县开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理的通知》,《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》文件精神,积极宣传动员,采取适当渠道和方式,给每位干部职工讲清政策,做到人人皆知,使全体干部职工充分认识开展专项治理工作的重要意义,统一思想认识,增强参与、支持、配合专项治理工作的自学性和主动性,在全办营造一个良好的舆论氛围。
二、成立机构,加强领导
为了确保自查自纠工作顺利实施,我办成立了由主任为组长,副主任为副组长,办公室主任为成员的扶贫办财政供养人员“吃空饷”问题专项治理领导小组,自查清理工作由一把手负责牵头,副主任安排,办公室组织实施。各股室主要负责人做好工作的协调配合。
三、严格把关,排查清理对象
办公室按照清理对象,对照编制大,每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关,存在漏洞和有问题的环节,严肃清查,做到不遗留任何角落。依照“五查三对照”,即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况;身份证与本人档案照片对照,工资审批手续与工资底册对照,在岗情况与职工反映对照。
四、扎实开展自查,确保工作实效
通过这一阶段自查自纠工作的大力开展,我办按照清理要求和任务分工认真清查,无一“吃空饷”人员,无一违规人员,自查自纠工作取得了阶段性的实施。顺利推动财政供养人员“吃空饷”问题专项治理工作有效开展。“吃空饷”现象之所以会成为顽疾,既有主观原因,也有客观原因。
今后,我办在自查摸底的基础上,进一步完善各项管理制度和奖惩措施,努力构建治理“吃空饷”问题的长效机制。加大党务政务公开的力度,便于人民群众的监督。通过开展清理整治活动,全局进一步加强了机构编制和组织人事管理,规范了人员工资发放,有效提高了行政服务管理整体水平。
为了贯彻落实十八届中央纪委二次全会和九届省纪委三次会议精神,认真执行市纪委、市委组织部、市编办、市人力资源和社会保障局、市财政局、市监察局关于《登封市财政供养人员“吃空饷”问题专项治理工作实施方案》,切实解决群众反映强烈的突出问题,以及上级相关文件精神。以三个代表”重要思想为指导,深入落实科学发展观。现将具体情况汇报如下:
一、成立机构,加强领导
为切实搞好我园“吃空饷”问题专项治理工作,成立“吃空饷”问题专项治理工作领导小组。领导小组成员名单如下:
组长:张丙勋
副组长:赵红梅
成员:冉振坤谢群才王婷焦丽娟
1、做好自查准备工作。
整理好我园全体干部职工花名册。召开动员会。我校于9月21日召开全校教职工“吃空饷”问题专项治理工作动员大会,传达布置“吃空饷”问题自查自纠工作,并组织全校教职工认真学习上级文件精神。
2、进行自查。
根据我园全体干部职工花名册中所列人员进行自查,填报教职工在岗人员情况登记表。
3、进行公示。
通过自查,我园将“吃空饷”问题的十二项内容及机关事业单位财政供养人员情况登记表于9月22日至9月30日在我园进行公示。接受社会各界的监督。
二、我园一直以来都坚持认真贯彻落实上级有关部门关于人员编制管理的.有关规定,特别注重对教职工队伍的管理和工资发放的管理。我园对“吃空饷”问题进行了认真自查,没有发现吃“空饷”问题。
根据有关文件精神,xx乡扎实开展专项清理工作,整个清理工作严密把关,不漏任何环节,确保专项治理、清理、清查工作不走过场,顺利完成自查自纠工作任务。现将工作开展情况报告如下:
一、基本情况
xx乡共管理干部职工和离退休人员共计81人,其中乡本级财政预算在岗人员55人,退休4人,其他8人,工勤人员2人;乡非本级预算8人,其中司法所1人,食药所1人,协管员3人,残联专干1人;乡雇用4人,其中三查人员3人,打字员1人。经过认真自查,我单位不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、围绕贯彻落实,认真开展自查自纠工作
xx乡积极宣传动员,及时组织单位干部认真学习相关文件以及有关法律法规,结合《关于开展全县机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作实施方案》,深入开展宣传教育,使全体干部充分认识开展专项治理工作的重要意义,统一思想认识,增强参与、支持、配合专项治理工作的自觉性和主动性,在全县营造一个良好的舆论氛围。
(一)成立机构,加强领导
为了确保自查自纠工作顺利实施,我乡成立了由党委书记任组长,乡长和纪检书记为副组长,人大主席牛亚林、副乡长胡月斐等为成员的xx乡清理吃空饷工作领导小组,下设办公室、自查清理工作做到一把手负责牵头,人大主席和副乡长组织安排,办公室具体落实。
(二)严格把关,排查清理对象
办公室按照清理对象,对照编制,对每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关,对存在漏洞和有问题的环节,严肃清查,坚决做到不留任何死角。对照“五查三对照”,即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况;身份证与本人档案照片对照,工资审批手续与工资底册对照,在岗情况与职工反映对照,扎实开展工作。
(三)扎实开展自查,确保工作实效
通过这一阶段自查自纠工作的大力开展,我乡按照清理要求和任务分工认真清查,无一“吃空饷”人员,无一违规人员,自查自纠工作取得了阶段性的成果,顺利推动清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作有效开展。
三、下一步工作安排
一是加大管理力度。设置日常监督举报电话,欢迎并鼓励举报人员,接受社会监督,确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为,从严管理打着学习、治病等幌子,长期旷工的人员切实加强考核监督。
三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定,修改完善干部人事管理制度,进一步规范干部人事管理工作,从制度上严防“吃空饷”问题发生。
根据县纪委、县组织部、县编办、县人社校、县财政校联合下发的《关于清理党政机关事业单位在编不在岗“吃空饷”人员工作的通知》(黄纪发〔〕4号)要求,我校对“吃空饷”问题进行了认真自查,没有发现“吃空饷”问题。现将具体情况汇报如下:
一、基本情况
县委党校,县编办核定我校行政编制人,事业编制人,现有在职在岗人员人,其中行政编制在编在岗人,事业编制在编在岗人。经过认真自查,不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法
一是规范管理,建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生,根本在机制,关键在责任。我校领导高度重视,自觉加强管理制度建设。
二是多管齐下,防患未然。我校从制度入手加强管理,落实部门职能责任,建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续,各个环节严格监管。
三、建议意见
一是加大管理力度。设置日常监督举报电话,欢迎并鼓励举报人员,接受社会监督,确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为,从严管理打着学习、治病等旗号,长期旷工的人员,切实加强考核监督。
三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定,修改完善综合性干部人事管理制度,进一步规范干部人事管理,从制度上严防“吃空饷”现象发生。
县纪委:
根据县编办下发的《关于开展“吃空饷”专项检查活动的通知》
文件要求,我乡对“吃空饷”问题进行了认真自查,没有发现吃“空饷”的问题。现将具体情况报告如下:
一、基本情况
我乡行政编制人,事业编制人,实有人,行政编
制超员人。按照要求,7月22—24日,我乡将人名单在
单位公示,征求意见,接受监督。经过认真自查,我乡不存在在编不在岗、虚报人数套取拨款、伪造人员编制、长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销、不办人员核减手续及其他形式的.吃“空饷”问题。
二、主要做法
一是规范管理,建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生,根本在机制,关键在责任。我乡领导高度重视,自觉加强管理制度建设,制定《盐井乡机构改革工作方案》,规定了内设机构的设置及职能编制,并通过竞争上岗、双向选择定人定岗定职责,健全机制等规范了人事管理的制度。
二是多管齐下,防患未然。我乡从制度入手加强管理,落实部门职能责任,建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入手,各个环节严格监管。
三、建议意见
一是加大管理力度。设置日常监督举报电话,欢迎并鼓励举报人员,接受社会监督,确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为,从严管理打着学习、治病等旗号,长期旷工的人员,切实加强考核监督。
三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分,有关规定,修改完善综合性干部人事管理制度,进一步规范干部人事管理,从制度上严防“吃空饷”现象发生。
尊敬的领导:
我是XX公司的主管领导,负责管理和监督公司的日常运营。在此,我向您提交一份关于吃空饷问题的自查报告,以表明我对于公司内部管理和合规性的高度重视。
作为公司的主管领导,我的职责是确保公司的运营遵循法律法规,维护公司的声誉和利益。在过去的几年里,我一直致力于加强公司的内部管理,提高员工的职业素养和工作效率。同时,我也非常重视公司的合规性,确保公司在各个方面都符合法律法规的要求。
为了确保公司不存在吃空饷的问题,我采取了以下措施:
一、加强员工管理
我要求人力资源部门对所有员工的入职、离职和请假情况进行严格的管理和记录。对于长期不在岗的员工,我们进行了深入的调查和核实,确保他们没有吃空饷的情况。同时,我们也加强了对员工的培训和教育,提高他们的职业素养和责任心。
二、建立完善的财务管理制度
为了防止吃空饷问题的发生,我们建立了完善的财务管理制度,确保公司的财务状况透明、合规。我们要求财务部门对公司的收入、支出和员工薪酬进行详细的记录和审核,确保没有违规操作的情况发生。同时,我们也加强了对公司资产的盘点和管理,确保公司的资产安全。
三、加强内部审计和风险管理
为了更好地防范风险和加强内部控制,我们加强了内部审计和风险管理。我们要求内部审计部门定期对公司运营情况进行审计和监督,及时发现和纠正存在的问题。同时,我们也加强了对公司风险的评估和管理,确保公司能够及时应对各种风险和挑战。
通过以上措施的实施,我们在过去的一段时间里取得了一些显著的成果。公司的员工管理更加规范和严格,员工的职业素养和工作效率得到了提高。公司的财务管理制度得到了完善和优化,公司的财务状况更加透明和合规。公司的内部审计和风险管理得到了加强和提升,公司能够更好地应对各种风险和挑战。
尽管我们在过去取得了一些成果,但我们仍然面临着一些挑战和问题。例如,随着公司业务的不断拓展和人员的不断增加,我们需要进一步加强员工管理和财务管理,以确保公司运营的合规性和稳定性。同时,我们也意识到在内部审计和风险管理方面还有很大的提升空间。
为了解决这些问题和应对未来的挑战,我提出以下建议和措施:
一、加强员工培训和教育
我们将继续加强对员工的培训和教育,提高他们的职业素养和责任心。我们计划定期开展员工培训课程和职业道德教育活动,以增强员工的法律意识和道德观念。
二、优化财务管理流程
我们将进一步优化财务管理流程,提高财务管理的效率和透明度。我们计划引入先进的财务管理软件和技术,实现财务数据的实时监控和管理。同时,我们也将加强对财务人员的培训和管理,确保他们能够履行好自己的职责。
三、加强内部审计和风险管理
我们将继续加强内部审计和风险管理,提高公司的风险应对能力。我们计划引入专业的内部审计和风险管理人才,建立更加完善的风险管理体系。同时,我们也将加强对公司运营情况的监测和评估,及时发现和解决存在的问题。
我们将继续努力提高公司的内部管理水平和合规性,确保公司运营的稳定性和持续性。我相信在全体员工的共同努力下,我们一定能够实现公司的长远发展目标。
根据《***族自治县机构编制委员会办公室关于做好整治“吃空饷”问题专项工作的通知》精神,我校开展了整治“吃空饷”问题专项工作自查,主要情况如下:
一、成立自查组织机构
学校成立了整治“吃空饷”问题专项工作自查小组,组长为**校长,组员为**副校长、**教导和邢**总务,自查小组组员均为学校领导班子成员,工作责任心强、为人正直、坚守岗位、坚持原则、爱党爱国。
二、坚持整治基本原则
在整治“吃空饷”问题专项工作的过程中,我们坚持这些基本原则:
1、坚持“公开、公平、公正”;
2、坚持实事求是;
3、坚持校长负总责;
4、坚持以人为本,宽严相济。
三、整治工作结果
我们按《通知》的有关要求,实行工作分工,深入到教师、群众中了解情况,结果如下:
1、学校没有在编不在岗人员。如未批退养占编领金人员,未批长期病假不上班人员,未批停薪保职人员,无故不在岗人员,职务改任不在岗人员。
2、学校没有离岗占编,伪编骗金以及已退休死亡不办理注销手续人员。
3、学校没有其他形式“吃空饷”的现象。如因故自动离职没有办理核销手续仍领工资人员,失踪多年仍由他人领工资人员,因故降低停发工资未办手续仍领原待遇人员,用少资请人代岗现象,冒领空编工资以及单位或个人以其他形式违规领取财政工资等现象均不存在。
防治吃空饷自查报告
一、背景介绍
近年来,国家大力推进反腐倡廉建设,提出了“全面从严治党”的总要求,要求各级党组织和领导干部时刻保持清醒认识,增强责任感和担当意识,切实防止和惩治吃空饷等不正之风,确保公共资源得到合理利用。为此,我单位在2019年进行了一次防治吃空饷自查工作。
二、自查情况
1.自查目的
通过自查,了解整个单位的组织机构、人员编制、工资发放等情况,确定任何一名员工都要按规定的劳动时间和量工作,杜绝吃拖拉机空饷现象的发生。
2.自查范围
自查范围包括我单位的所有部门、中心、小组合计近200名工作人员。
3.自查方法
采用问卷调查和实地核查相结合进行。在问卷中对员工的岗位职责、离岗登记、加班费报销等进行全面了解,对加班时间、出勤情况等实地核查。
4.自查结果
通过自查,我单位发现了以下问题:
(1)部分员工存在旷工现象,且未经过部门负责人或人力资源部门的批准,对造成单位经济损失。相关领导要立即切实加强对员工的考勤管理,提高员工的工作积极性和责任心,确保员工按规定按时上下班。
(2)部门领导对拖拉机空饷问题重视程度不够,存在敷衍问题。对此,我单位将会加强领导培训,提高领导的管理水平和责任心。
(3)存在工资发放不公问题,有员工出勤良好且工作辛苦但工资远远低于其他员工的情况。单位将会加强工资制度的完善,确保员工的合法权益得到维护。
三、自查结论
自查工作的开展,有助于单位进一步优化管理机制,提高劳动效率,促进全体工作人员共同进步。根据自查结果,我单位将立即严格落实工资制度,提高对员工的考勤管理,杜绝吃拖拉机空饷现象,进一步提升全单位的管理水平。
四、下一步工作
为了进一步加强防治吃空饷工作,我的单位将采取以下措施:
(1)强化管理意识,进一步完善内部管理制度,提高员工工作积极性和责任心。
(2)加强员工培训,提高员工的素质和能力,增强其对工作的认识和责任心,减少吃空饷现象的发生。
(3)加强领导队伍建设,健全领导制度,确保领导的管理水平和责任心得到提升。
通过自查,我单位意识到吃空饷现象的影响和危害,我单位将坚决杜绝此类不正之风的发生,全力推进反腐倡廉建设。我相信,通过全体员工的共同努力,我单位一定能够获得更好的发展。
市人社局:
根据市政府办公厅下发的《转发〈甘肃省人民政府办公厅关于甘肃省清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作方案通知〉的通知》(兰政办发〔〕265 号)要求,我办对“吃空饷”问题进行了认真自查,没有发现“吃空饷”问题。现将具体情况汇报如下:
一、 基本情况
兰州市人民政府法制办公室编办核定我办行政编25人,工勤编制4人,现有在职在岗人27人。下属管理单位兰州仲裁委秘书处编办核定12人,现有在职在岗人员12人。经过认真自查,不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、 主要做法
一是规范管理,建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生,根本在机制,关键在责任。我办领导高度重视,自觉加强管理和制度建设,规定了内设机构的设置及职能编制,规范了人事管理的制度。二是多管齐下,防患未然。我办从制度入手加强管理,落实部门职能责任,建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入手,各个环节严格监管。
三、 存在的问题和今后工作
我办下属管理单位兰州仲裁委秘书处毛万里同志因患有严重的精神疾病,经单位核实后按照人事工资制度发放病休工资;张宗峦同志脱产学习;曹志新同志编制在兰州仲裁委秘书处,但工资关系未转仍在市政府法制办名下。
在今后的工作中,一是加大管理力度。设置日常监督举报电话,欢迎并鼓励举报并接受社会监督,确保此项工作常抓不懈。二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为,从严管理打着学习、治病等旗号,长期旷工的人员,切实加强考核监督。三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定,修改完善综合性干部人事管理制度,进一步规范干部人事管理,从制度上严防“吃空饷”现象发生。
防治吃空饷自查报告
近年来,各级政府都在提倡“压减非必要政府开支”和“反腐倡廉”,同时也重点关注公务员们的工作态度和廉洁自律问题。吃空饷问题一直是公众的焦点问题之一,严重影响到公众对公务员的信任度。为了加强自身管理,加强廉洁自律,我们进行了一次防治吃空饷的自查活动,并制定了以下报告。
一、防治吃空饷的现状分析
吃空饷是指公务员领取工资但不认真履行职责,甚至不到岗、不办事、不作为、不接待、不服务,或私自离开工作岗位而收取原单位工资的行为。吃空饷的现象在公共服务领域普遍存在,给公众带来了严重的不满和误解。应对这种现象,政府要加强监管,强化责任划分,在提高公务员待遇的同时,加强公务员的沟通、引导和教育。
二、自查情况
本着自查自纠的原则,我们在全体工作人员协同合作下,对本单位工作情况进行了全面、深入的调查。具体来看:
1、制定标准。我们制定了“防止吃空饷评分标准”和“防止吃空饷工作流程”,以明确各项工作的具体内容和标准,以便于监督和考核。
2、开展培训。在自查之前,我们组织了专门的培训,组织委员会公务员职业道德教育,讲授职业道德知识,强化干部职业精神和职责感,加强宣传防止吃空饷的政策及要求,确保全员入心入行入职场,确立廉洁奋斗的信仰。
3、开展排查。我们通过调查,发现大多数公务员严格遵守公务员职业道德和行为规范,认真履行本职工作,不吃空饷、不“灰色收入”。此外,我们还采取了一系列措施,例如利用人脸识别技术、安装考勤枪、加强内部监督等,确保公务员“到岗、在岗、形神合一”。
4、整改提升。通过自查成果,我们认真梳理和分析查出吃空饷现象的成因和原因。同时,拟订整改方案并逐一落实,如对巡视回访、好评、诉求、对谈、召开斗争,等等。加强监管,对各项工作的落实、各项标准的遵守进行了认真检查和督促,整个工作室员工已形成良好的工作风气,工作态度明显好转。
三、今后的工作计划
本次自查活动是我们防止吃空饷的一步,但是很明显这仅是一个途径,我们还需要进一步加强日常管理和监督,以确保和完善防止吃空饷的机制。
1、建立完善的监管机制。主要包括制度监管和业务监管两大方面。制度方面,加强各项考核,实行一票否决制度,严格落实“表彰先进、惩处不良”的原则;业务方面,加强对业务知识的培训和学习,提高业务水平。
2、加强宣传教育。通过丰富多样的宣传活动、利用媒体进行积极宣传,普及防止吃空饷的政策法规和工作标准,加强公众对防止吃空饷的认识和支持。
3、加强对业务工作的指导与支持。加强工作方案及硬性规定的制定,考核落实,让每个干部和员工都践行自己的职责,并严格按照规定和标准的流程进行工作。
4、加强违法违纪的惩治。对于违法违纪、吃空饷和其他不道德行为实施严厉惩处,并严格按照相关规定进行处理。从而形成“违法必追、违纪必究”的氛围。
结语
吃空饷问题应被认为是公务员道德和行政管理上的重要问题。公务员是代表政府官方的,要以高度的责任感与压力感,既不吃空饷,也不得加班费,反而要在目录《下"))
提高工作效率的同时,提高工作效果和质量。我们将把自查自纠作为一个常态,建立更加完善的自查制度,发动群众和全体公务员,共同防止吃空饷,创造一个更加公正、廉洁、高效、“阳光政务”的工作环境。
防治吃空饷自查报告
随着中国经济的持续发展和人民生活水平的不断提高,社会对公务员、公共事业和社会福利等方面的需求也不断增加。而在这一背景下,人们对公职人员的廉洁、勤奋和责任心等素质要求也越来越高。因此,我们的工作责任就更为重要和紧迫了。针对当前存在的问题,我们制定了防治吃空饷自查报告,以全面提高我们的工作效率和廉洁形象,确保为人民提供更佳的公共服务。
一、问题分析
首先,我们需要对这一问题的出现原因进行分析和研究,以便更加有效地解决问题。目前,吃空饷之所以存在,一方面可能是个别部门、个别公职人员的工作懈怠和敷衍态度导致的;另一方面,也可能是管理制度不健全,监管不到位,导致了吃空饷行为的违法和不公。这些问题如果得不到及时的纠正和解决,就会严重损害公职人员的形象和信誉,更会造成国家资源的浪费,甚至对社会秩序和公共生态的稳定造成威胁。
二、加强监管
为了防止这些问题的持续存在,我们必须采取有效措施。首先,应该加强对公职人员的监管,加强监督和管理机制的建设,使制度更加严密和完善,特别是加强对考核制度的监管和执行,严惩奖惩分明,以此提升公职人员诚信度和责任心。
三、建立健全制度
我们也需要建立一个有效的制度体系,配合管理措施,以达到更好的监督和管理。比如,建立各项权利的明确规范,明确职责和职权;健全日常监督机制,加大举报处理力度,并严格保护举报人权利;建立公职人员奖惩制度,采取有力措施惩戒吃空饷的行为,确保公共资源的合理利用和家国利民。
四、建立宣传机制
最后,还需要加强对于吃空饷行为的宣传和教育。通过媒体的宣传,广泛启发公众的意识。同时,在各级干部人员中进行宣传教育,提高他们依法行政的意识和观念,增强他们的责任和公共服务意识,推进风清气正、廉政建设,加强社会道德建设和文化建设。
总之,防治吃空饷已经成为维护本国公共资源的重要任务。为此,我们要加强制度建设、加强人员监管、加强宣传教育,从而全面推进吃空饷的治理工作,在短期内实现有效控制和最大限度地杜绝这种现象,使政治、文化、社会等多方面的发展步入正常发展的道路。
文章来源:http://m.swy7.com/a/5187757.html
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