饲料方案

饲料方案十三篇。

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饲料方案【篇1】

饲料方案是现代畜牧业中极为重要的一环。不同的动物需要不同的饲料方案，才能保证其充分的生长发育和健康成长。在饲养过程中，科学的饲料方案不仅可以提高养殖效益，而且可以减少污染和浪费。接下来，我们详细地介绍一下如何制定科学的饲料方案。

一、考虑动物的生理特点

每种动物有其特定的生理特点和饮食要求。在制定饲料方案时，应该考虑到这些因素。比如，草食动物需要大量的纤维素和碳水化合物，而肉食动物需要大量的蛋白质。鸡和鸭需要的蛋白质比猪要高，而牛需要的蛋白质最少。此外，不同的品种在体型、生长速度、生殖能力等方面也有不同。因此，根据动物的生理特点和饮食要求，调整饲料组成和比例，可以提高饲料的利用率、减少疾病发生率和死亡率，提高养殖效益。

二、选用高质量饲料

在饲料方案中，不论是单一饲料还是混合饲料，都应该选用高质量的饲料。高质量的饲料不仅可以提高动物的生产性能，而且可以减少饲料浪费和污染。高质量饲料应该具备以下特点：

1、营养成分均衡。合理的饲料组成应该能够提供动物所需要的营养成分，包括蛋白质、脂肪、碳水化合物、矿物质、维生素等。

2、无污染和毒素。饲料中不应该含有任何对动物有害的物质，比如致癌物、抗生素等。

3、易于吸收利用。饲料中的营养成分应该能够被动物充分吸收利用，以提高饲料利用率。

4、食用安全。饲料应该符合国家的食用安全标准，确保饲品的质量和安全。

三、合理搭配饲料

在制定饲料方案时，应该根据动物的生长周期和需求，合理选择搭配。一般来说，需要逐渐增加动物的蛋白质和能量摄入。对于饲料的搭配应该选择在不同的阶段中应用不同的饲料组合，能够满足相应的需要。

四、避免过度饲料

在制定饲料方案时，应该避免过度饲料。过度饲料不仅浪费饲料，而且还会造成饲料的积压，增加养殖成本。过度饲料还会增加肠道的负担，损害动物的健康。因此，饲料的种类、质量、数量等都应该根据动物的生长需要，科学精确的制定。

以上是制定饲料方案的主要考虑因素，科学的饲料方案可以提高饲料利用率、降低养殖成本、促进动物健康成长。因此，在畜牧业中，制定科学的饲料方案是至关重要的一环。

饲料方案【篇2】

饲料方案是畜牧养殖中至关重要的一环，影响着动物生长和健康。在制定饲料方案时，需要综合考虑多个因素，如动物种类、年龄、性别、繁殖状况、生长发育阶段、生长环境、饲养管理水平和饲料成本等。

对于不同种类的动物，饲料要求也会不同。以猪为例，猪是杂食动物，具有很强的胃肠道发酵和吸收能力。因此，合理搭配粗饲料和浓饲料可以促进猪的生长和健康发展。在制定猪的饲料方案时，需要考虑猪的生长阶段和需求量，如雏猪时期需要高蛋白、高能量的饲料，而成年猪以粗饲料为主，能够更好地发挥胃肠道发酵和吸收的功能。

对于母畜，更需要根据孕期、哺乳期等繁殖状况进行饲料的调整。例如，母牛在孕期若未摄取足够量的蛋白质会影响胎儿发育，而在哺乳期则需要更多的优质草料和精饲料，以维持育婴的需求。

除了考虑动物的种类和繁殖状况，饲料方案还需要根据动物的生长阶段、生长环境和饲养管理水平进行调整。例如，同样是鸡，放养的鸡和笼养的鸡的饲料需求就有很大的不同。因为放养的鸡在采食范围、沙土、水源等方面都要自行寻找，可以更好地保持自身的健康状态，而笼养的鸡则需要适量加入营养物质以满足其生长需求。

饲料方案最终的目的是实现动物的高效生长和健康发展，同时也需要考虑饲料成本的问题。因此，在制定饲料方案时，需要根据实际情况进行灵活调整和控制，以平衡饲料成本与动物的健康和生长需求。

总之，饲料方案是畜牧养殖中不可或缺的一环，其科学性和适应性决定着动物的健康和生长质量。制定科学合理的饲料方案需要综合考虑多种因素，包括动物种类、繁殖状况、生长阶段、生长环境和饲养管理水平等，以实现动物的高效生长和健康发展。

饲料方案【篇3】

一、背景介绍

随着人口的不断增长和经济社会的快速发展，养殖业迅速兴起，成为不可忽视的重要产业。然而，饲料质量安全问题一直是制约养殖业健康发展的一个瓶颈。为了保障养殖业的可持续发展，确保饲料质量安全，需要加强饲料质量安全监管工作，建立科学合理的监管方案。

二、监管目标

1. 提高饲料质量标准：通过监管措施，推动饲料生产企业提高生产标准和管理水平，确保饲料的质量安全问题得到有效解决。

2. 加强饲料生产企业监管：加强对饲料生产企业的监管力度，确保企业符合相关法律法规，遵循合格的生产流程和标准。

3. 做好饲料安全检测工作：通过不断加强饲料安全监测，及时发现问题并进行处理，防止因使用次品饲料导致养殖业安全事故的发生。

三、具体措施

1. 制定饲料安全监管标准：根据农业部的相关规定及国家标准，制定饲料质量安全监管标准，并及时公布。

2. 完善饲料质量安全检测体系：建立完善的饲料质量安全检测体系，包括检测方法、样品采集及分析报告等流程，确保检测的准确性和可靠性。

3. 加强对饲料生产企业的监管：加大对饲料生产企业的监管力度，严格落实饲料生产许可证管理、生产流程管理等措施，确保饲料生产企业的合法合规。

4. 提高监督执法的力度：加强对饲料质量安全监管的执法力度，对存在违法违规行为的企业进行严厉处罚和经济处罚，增加违法成本，切实维护饲料市场秩序。

5. 加强行业协会的建设：组织成立饲料行业协会，负责行业自律、推动企业间的交流与合作，提供行业信息和技术支持。

6. 完善信息公开机制：及时公开饲料质量安全监管的相关信息，建立饲料质量安全监管的信息反馈机制，接受社会监督。

四、预期效果

1. 提高饲料质量水平：通过监管工作的落实，有效提高饲料质量水平，减少使用劣质饲料的情况，从而提高养殖业的产能和质量。

2. 减少饲料安全事故的发生：通过加强饲料质量安全监管工作，及时发现饲料存在的安全隐患，减少饲料安全事故的发生，保护养殖业的发展。

3. 增强消费者信心：通过对饲料质量安全的监管，增加了消费者对养殖业产品的信心，提高产品的市场竞争力。

五、总结

饲料质量安全监管工作方案的实施是提高养殖业质量和效率的重要保障措施。通过建立科学合理的监管方案，加强对饲料质量的监管和检测工作，推动饲料生产企业提高质量标准和管理水平，确保养殖业的可持续发展。同时，通过加大监督执法力度，健全信息公开机制，增强社会监督，提高监管的公信力和有效性。只有在相关部门、企业和社会各方共同努力下，才能实现饲料质量安全的有效监管，保障养殖业的可持续发展。

饲料方案【篇4】

为进一步促进我省饲料业稳定健康发展，保障饲料及畜产品质量安全，巩固饲料专项整治成果，根据农业部有关要求，我厅决定以《饲料和饲料添加剂管理条例》颁布实施10周年为契机，在全省范围内组织开展“保障饲料安全，推进健康养殖――饲料质量安全执法年”（以下简称“饲料执法年”）行动，即20饲料专项整治行动，特制定本方案。

以保安全、促发展为总目标，以规范饲料企业生产经营，查处在饲料中添加和使用违禁药物和非法添加物为重点，以抓法制、抓监管、抓源头、抓基础为手段，着力强化饲料质量安全日常监管，提高饲料基础支撑能力，全面促进饲料行业稳定健康发展。

饲料质量安全水平稳定提高，饲料产品监测合格率提高2个百分点；查处使用瘦肉精等违禁药物的行为，杜绝在饲料中非法添加三聚氰胺等有毒有害物质行为；有效防范重大饲料质量安全事件发生。

（一）重点产品：蛋白原料、自配料和非蛋白氮及其类似物; 三聚氰胺、瘦肉精、镇静剂类、苏丹红、孔雀石绿等违禁药物和非法添加物。

（三）重点区域：饲料原料生产企业，饲料原料及饲料产品批发、集散地，违禁药物和非法添加物安全隐患大、问题突出的地区。

（一）严厉查处在饲料原料和产品中添加三聚氰胺等有毒、有害化学物质的行为。

（二）严厉打击养殖过程中添加瘦肉精等违禁物品、苏丹红等非法添加物的违法行为。

（三）扩大饲料及饲料添加剂的抽检范围，加大对违法违规企业的查处力度。

（四）提高饲料行政许可门槛，加强对获证企业的监督检查和日常监管。

（五）严厉打击违法违规饲料企业，坚决取缔无生产许可证、无产品批准文号、无产品标签的“三无”饲料生产企业。

各级农业（畜牧）饲料管理部门要按照省农业厅的统一部署，抽调得力骨干，切实落实行动方案，将职责任务层层分解到州（市）、县的具体部门、单位和责任人。各级农业（畜牧）饲料管理部门要派出督导组，落实方案各项要求，对重点地区及时进行督导检查。

各级农业（畜牧）饲料管理部门要根据总体方案，制定本地区详细的工作方案，细化工作任务和工作要求，明确工作进度和时间安排，做到有安排、有重点活动、有检查验收、有责任追究，确保各项工作目标和任务落到实处。

各级农业（畜牧）饲料管理部门要从年2月开始，每月14日和28日分两次向省农业厅“饲料执法年”活动领导小组办公室(省农业厅草山饲料处)报告工作进展情况。报送材料内容包括整治工作进展情况、存在问题、查处情况和量化指标，及时反映进展和成效。重大案件及突发事件立即报告，及时处置。

各级农业（畜牧）饲料管理部门要围绕本方案制定的工作目标和重点，采取有力措施，积极开展工作。要加强协调，搞好衔接，形成合力，突出成效。

“保障饲料安全，推进健康养殖――饲料质量安全执法年”活动总体安排分三个阶段进行：

1. 2009年2月，根据农业部有关要求，制定我省饲料执法年总体实施方案。

2.2009年3月，召开“饲料执法年”活动启动仪式，成立全省“饲料执法年”活动领导小组及办公室，部署总体行动方案。

3. 各州市农业（畜牧）饲料管理部门成立“饲料执法年”活动领导小组，细化整治方案，明确工作进度，要求各州市于2009年3月10日前将活动领导小组名单上报省农业厅草山饲料处。

1. 开展饲料质量安全监测，查处违法违规行为。2009年全年以蛋白饲料原料和饲料产品中三聚氰胺检测为重点，继续开展饲料质量安全例行检测、饲料中违禁添加物专项监测。对监测中发现的违法违规行为要及时通报、及时查处。各州市饲料管理和饲料质检机构在本辖区内开展监测和执法工作，及时查处违法违规行为。

2.对饲料生产企业及养殖场（户）进行重点检查，对整治行动开展情况进行检查督导。省农业厅每季度对重点地区饲料监管工作进行督导，主要检查“饲料执法年”活动的进展及执行情况。对饲料企业和畜禽养殖基地的生产许可证、产品批准文号、产品标签、使用记录、检验记录等进行重点检查。各州市农业（畜牧）饲料管理部门也要安排督导，加强检查。

3. 举办中期总结暨饲料执法培训班，提高执法水平。7月，组织各州市农业（畜牧）饲料管理部门对前一阶段的工作进行总结，交流经验，查找不足，督促各地按照工作方案和时间要求完成全年各项任务，并组织对州市（县）饲料管理人员进行培训，提高执法水平。

4. 举办饲料安全宣传月活动。9月，开展以各级管理部门和相关事业单位为主体，以展览、宣传册、新闻媒体专题报道等为手段的宣传月活动。各级管理部门和相关单位要充分结合本地区、本单位的特点和优势，进行主题宣传。一方面通过对曝光的案例进行报道，对掺假售假和添加违禁药物的违法行为形成强大的威慑力；另一方面正面宣传管理部门、行业协会、质检机构、科研单位、大专院校和企业等对饲料安全所做的工作与成绩，向社会公众介绍饲料管理、科研、检测等方面的成果和成效，介绍企业保证饲料质量安全采取的措施，宣传科技成果，彰显监管成效，为饲料行业持续健康发展创造良好的舆论环境。

召开“饲料执法年”活动总结大会，全面总结活动成效与经验，对成绩突出的单位和个人予以通报表扬。

领导小组下设办公室在省农业厅草山饲料处，徐祖林同志任办公室主任。

饲料方案【篇5】

全面改进员工合理化建议实施方案

实施方案

为进一步调动和发挥广大员工的生产劳动积极性和创造性，激发员工潜能，解决生产管理等方面的制约因素，达到提高工作效率、降低成本、创造更大效益、改善工作环境的目的，全面完成公司确定的2011年生产任务，为实现集团发展规划贡献力量。经研究，在饲料公司广泛开展“合理化建议和生产技能竞赛”活动，以“小改小革提效益、提高技能促生产”为目标，提升企业效益，为确保活动见到实效，特制定开展合理化建议及生产技能竞赛活动的实施方案。

1、 实施合理化建议和生产技能竞赛的目的

开展员工合理化建议及生产技能竞赛活动要紧密围绕 “降成本、保高产、强管理、增效益”中心任务，结合公司年度重点工作，以促进企业创新创效和技术进步、提升生产经营管理水平、提高职工队伍整体素质、增加企业经济效益为目标，开展“职工合理化建议、生产技能竞赛“活动，充分调动全体职工参与企业经营管理的积极性和创造性，在完成生产经营任务中献计献策，为完成全年生产任务及及各项生产计划指标贡献智慧和力量。

活动目的在于调动员工主动参与企业管理的积极性，持续提高技术水平与工作效率，充分调动员工研究问题解决问题的能力，立足本岗、依靠大家解决影响和制约生产的各项因素，解决实际问题，为勇于开拓钻研的员工提供施展才华的平台，形成员工积极参与，达到真正解决问题提高效益的目的。技能竞赛的目的是帮助员工掌握成熟、先进的操作技能，控制技能，提高生产保障能力。

二、 组织机构与职责：

为确保合理化建议及生产技能竞赛活动的顺利开展并达到预期效果，饲料公司设立“合理化建议及生产技能竞赛活动领导小组”及推行小组。

饲料公司合理化建议和生产技能竞赛领导小组

组长：黄景禄副组长：毕春璞、高东风、刘福元

成员：王常亮、康慧、任福菊、王宝柱、邢玉怀

分管工作：负责生产技能竞赛的全面组织协调，竞赛活动的监督评价和奖惩。负责指导和督促实施小组开展活动。

推行小组负责专项竞赛项目的组织、协调等相关工作，负责专项活动的结果总结、评价与上报与反馈，依据专项活动结果提出奖励意见。

实施小组：组长：毕春璞；副组长：刘福元

成员：冯玉华、周志杰、付建、华康、王立新、王志杰、杨贺、王常昌、康慧、王宝柱、邢玉怀

监督检查组：组长：高东风组员：康慧任福菊邢玉怀

三、 活动主要内容：

本次开展生产技能竞赛以公司整体组织推动，各车间工段分别实施，要按照“立足岗位、全员参与、注重实效”的原则，与员工岗位职责相结合，体现各个岗位所需技能，推进岗位工作的规范化、标准化，鼓励职工技术创新，提升岗位工作效率。各车间、工段针对各自存在的问题，在广泛开展征集合理化建议的基础上，确定项目实施，为确保见到成效，各车间成立实施组织，对员工的合理化建议认真分析筛选，能够立即实施的，立即组织落实，并跟踪效果，对需要较大投资或暂时不能实施的项目，上报公司推行组织，根据该合理化建议的可性行，责成专人负责盯办，以期达到影响与制约生产的因素能够得到解决或有可行方案备用。主要活动方式：

a) 开展每人保证提1条以上有价值的好建议活动，合理化建议工作要密切联系公司及本岗位工作实际，突出效益主题。一是积极推动管理创新和技术创新，体现创新性、实践性、有效性的特点，以“小改造、小革新、小建议、小窍门”活动为载体，着力解决生产、管理中的难点和突出问题。要引导员工提出好的意见和建议，提高生产稳定性、设备保证性、生产的经济性，通过对合理化建议的实施，小改小革，达到降低消耗、提高产量，减少成本支出，提高经济效益。

二是突出解决问题、提高效益；针对员工提出的合理化建议，通过小改小革能够明显取得效益的，尽快组织实施，并跟踪评价总结，对成功经验及做法予以固化；对不成熟或投资过大暂时无法落实的建议，应派专人跟踪，确定解决方案，并及时解决。三是突出从我做起，从身边事做起，以小见大，厉行节约，杜绝浪费，以节约一度电、一吨水、一分钱的行动开始，减少和杜绝设备低负荷运行，解决跑冒滴漏，推行修旧利废，节约维修成本；认真工作，认真检查，确保设备平稳、满负荷运行。四是以人为本的理念，着力推进职工岗位学习、岗位创新、岗位成才和岗位奉献，教育和鼓励员工勤奋学习，爱岗敬业，勤于思考，善于发现问题与解决问题，切实解决生产经营中的实际问题。

在提出合理化建议的过程中，要发现和培养人才，增强员工的管理意识和理意意识。

要求全体员工主动参与，每人保证提1条以上有价值的好建议，要求简单明了，既要有问题建议也应有解决办法，建议可单人提出也可多人或以单位提出。

b) 开展生产技能竞赛提水平，掌握工作技巧提效率活动；以“激发员工热情，保证稳产高产、争创一流指标“为目标。根据岗位特点，竞赛项目包括产量、质量、指标、消耗、设备保障能力、操作技能等。包括控制方法、设备检修技能和生产指标经验技能。

培训员工技能，提高工作效率和管理能力。一是认真开展以深化班组争先创优建设，以争当先进为主要内容的班组技能竞赛，形成“比学赶帮超”的良好氛围。二是从生产经营的需要出发，开展以“小革新、小改造、小窍门”为主要内容竞赛活动，挖掘降本增效潜力，提高生产运行的平稳性和经济性和保证能力。

c) 5s春风行动：利用3月20日-31日开展一次“扫尘、扫漏、扫乱、扫污垢”活动，系统对车间各部位进行清扫与整理整顿活动，达到公司规定5s标准，制定各部位清扫标准与频次，物品摆放达到地物明朗化、管理目视化、人“身”美化，环境整洁化，4月10日集团整体验收，4月份以后继续深化5s推行，延伸到tpm全员设备管理，通过制定标准，严格检查与考核，达到员工自觉遵守、养成良好的工作习惯。

四、 时间安排

a) 发动部署阶段（3月20-3月31日）公司、车间要利用班前班后会、调度会、分析会总结会及山庄周末等进行宣传，让广大充分了解开展活动的目的、意义，引导员工积极参与，每车间针对自身实际提出1-2条具有提示性、警示性和实用性的标语、标牌，作为长久性存在。

b) 组织实施阶段（4月---10月），全公司各车间、科室按照实施方案要求广泛开展活动，抓好活动的推进与落实，各部门积极行动、通力配合，以问题得到解决或推进、员工得到锻炼素质提高为目标，取得实效。实施小组应制定每各车间工序的竞赛项目和考核办法。

c) 总结评比阶段（11-12月）各部门要抓好活动成效的总结，将活动取得的成功经验方法予以固化，

五、 考核与评比

为确保活动效果，饲料公司将此次活动纳入对各车间、科室及个人月度考核，依据各部门、各单位开展情况，依月末评比结果分别给予10分、5分、0分考核分值。对开展好活动的车间、部门和个人给予奖励。

六、具体要求

1本次活动结合饲料公司生产实际，注重创新，解决问题，创造效益，看到实效。各级管理人员要深入研究，积极组织指导，让每一位员工自觉参与。

2要建立有效的实施组织机构，制定相应的工作标准和实施制度，并在实施过程中认真贯彻执行，以取得实效。要把竞争机制、利益原则、奉献精神有机结合起来，激发职工的劳动积极性，确保活动的效果和质量。

3、要加强检查与督导，推行期间，公司班子每周详细检查一次，经理听取一次推行进展情况汇报，检查组要求每周进行2次检查，车间每天检查1次以上；严肃工作纪律，对检查及推行中发生发现的问题要及时处理，凡能够解决的要立即组织落实，对存在推脱贻误的责任人现场予以处理，因其他因素影响的，要追究造成影响的责任人责任。如果由于技术或先天原因未能达到要求，应指派专人研究，确定解决方案并及时解决问题。奖罚体现即时性，增强员工认识，对于明显不主动工作，能做而没有行动或推脱的，要采取现场处罚，饲料公司每周进行一次评比与集中奖励，奖罚要每天调度会通报，每周进行一次调度会总评，奖罚均要公开透明，利用板报、山庄周末和各类会议传达。

4、本次活动以推进职工素质建设为重点，注重在活动中选树先进、培养典型，全面提高职工队伍的技术技能水平和素质提高。不能胜任本职工作，不积极上进，追求进步的，将被淘汰。

5、本次开展的活动是公司推行合理化建议提升企业效益活动的开端，将作为长期性工作落实，要在活动中总结与提高，不断提高活动的效果和质量，不断总结活动的方法和经验，为提升公司技术管理水平和盈利能力、促进企业科学发展做出积极的贡献。

通过开展活动，达到解决问题创造效益，提振员工士气和技术水平，形成“比学赶帮超“的工作氛围，更要树立责任意识，以及结果承担意识，树立人人关心生产、保证生产的观念，克服漠不关心、等拖靠”混日子“的消极心态，最大限度的调动、发挥员工的积极性，确保生产任务及各项指标圆满完成，通过员工良好习惯的养成，达到员工环境舒适、工作舒心、效率高效。

2011年3月23日

饲料方案【篇6】

为进一步促进饲料业发展和保证饲料及畜产品质量安全，巩固20xx年饲料专项整治成果，我部决定以《饲料和饲料添加剂管理条例》颁布实施10周年为契机，在全国范围内组织开展“保障饲料安全，推进健康养殖——饲料质量安全执法年”（以下简称“饲料执法年”）行动，即20xx年饲料专项整治行动，特制定本方案。

以保安全、促发展为总目标，以规范饲料企业生产经营，查处在饲料中添加和使用违禁药物和非法添加物为重点，以抓法制、抓监管、抓源头、抓基础为手段，着力强化饲料质量安全日常监管，提高饲料基础支撑能力，加快推进我国由饲料大国向饲料强国转变，全面促进饲料行业发展。

饲料质量水平稳定提高，饲料产品监测合格率提高2个百分点；查处使用瘦肉精等违禁药物的行为，杜绝在饲料中非法添加三聚氰胺等有毒有害物质行为；有效防范重大饲料质量安全事件发生。

（一）重点产品：蛋白原料、自配料和非蛋白氮及其类似物;三聚氰胺、瘦肉精、镇静剂类、苏丹红、孔雀石绿等违禁药物和非法添加物。

（三）重点区域：蛋白饲料原料主产省；违禁药物和非法添加物使用问题较严重的地区。

（一）严厉查处在饲料原料和产品中添加三聚氰胺等有毒、有害化学物质的行为。

（二）严厉打击养殖过程中添加瘦肉精等违禁物品、苏丹红等非法添加物的违法行为。

（三）扩大饲料及饲料添加剂的抽检范围，加大对违法违规企业的查处力度。

（四）提高饲料行政许可门槛，加强对获证企业的监督检查和日常监管。

（五）严厉打击违法违规饲料企业，坚决取缔无生产许可证、无产品批准文号、无产品标签的“三无”饲料生产企业。

各级畜牧饲料管理部门要按照农业部的统一部署，抽调得力骨干，切实落实活动方案，将职责任务层层分解到省、地、县的具体部门、单位和责任人。各级饲料畜牧管理部门要派出督导组，落实方案各项要求，对重点地区及时进行督导检查。

各级畜牧饲料管理部门要根据总体方案，制定本地区详细的.工作方案，细化工作任务和工作要求，明确工作进度和时间安排，做到有安排、有重点活动、有检查验收、有责任追究，确保各项工作目标和任务落到实处。

各级畜牧饲料管理部门要从20xx年2月开始，每月15日和30日前要向“饲料执法年”活动领导小组办公室报告工作进展情况。报送材料要有查处情况和量化指标，及时反映进展和成效。重大案件及突发事件立即报告，及时处置。

各级畜牧饲料管理部门要围绕本方案制定的工作目标和重点，采取有力措施，积极开展工作。要加强协调，搞好衔接，形成合力，突出成效。

“保障饲料安全，推进健康养殖——饲料质量安全执法年”活动总体安排分三个阶段进行：

1.20xx年2月中旬，召开“饲料执法年”活动启动仪式，成立全国“饲料执法年”活动领导小组办公室，部署总体行动方案。

2.各省（市、自治区、直辖市）畜牧饲料管理部门成立“饲料执法年”活动领导小组，细化整治方案，明确工作进度，要求各地于20xx年2月18日前将活动领导小组名单上报农业部畜牧业司。

1.开展饲料质量安全监测，查处违法违规行为。

20xx年全年以蛋白饲料原料和饲料产品中三聚氰胺检测为重点，继续开展饲料质量安全例行检测、饲料中违禁添加物专项监测和反刍动物饲料中牛羊源性成分例行料监测。对监测中发现的违法违规行为要及时通报、及时查处。省级饲料管理和饲料质检机构在本辖区内开展监测和执法工作，加大检测频度和覆盖面，及时查处违法违规行为。

2.对饲料生产企业及养殖场（户）进行重点检查，对各省整治行动开展情况进行检查督导。

农业部每季度对重点地区饲料监管工作进行督导，主要检查“饲料执法年”活动的进展及执行情况。对饲料企业和畜禽养殖基地的生产许可证、产品批准文号、产品标签、使用记录、检验记录等进行重点检查。各地畜牧饲料管理部门也要安排督导，加强检查。

3.举办饲料执法培训班，提高执法水平。

4月至6月，由农业部分南北片先后举办两次饲料执法培训班；各省级饲料管理部门要对市县两级饲料管理人员进行培训。

4.召开中期总结促进会，推动活动向纵深发展。

7月，组织各地畜牧饲料管理部门对前一阶段的工作进行总结，交流经验，查找不足，督促各地按照工作方案和时间要求完成全年各项任务。

5.举办饲料安全宣传月活动。

9月，在全国范围开展以各级管理部门和相关事业单位为主体，以展览、宣传册、新闻媒体专题报道等为手段的宣传月活动。各级管理部门和相关单位要充分结合本地区、本单位的特点和优势，进行主题宣传。一方面通过对曝光的案例进行报道，对掺假售假和添加违禁药物的违法行为形成强大的威慑力；另一方面正面宣传管理部门、行业协会、质检机构、科研单位、大专院校和企业等对饲料安全所做的工作与成绩，向社会公众介绍饲料管理、科研、检测等方面的成果和成效，介绍企业保证饲料质量安全采取的措施，宣传科技成果，彰显监管成效，为饲料行业持续健康发展创造良好的舆论环境。

召开“饲料执法年”活动总结大会，全面总结活动成效与经验，对成绩突出的单位和个人予以通报表扬。

召开“保障饲料安全，推进健康养殖—饲料质量安全执法年”活动启动仪式，成立全国“保障饲料安全，推进健康养殖—饲料质量安全执法年”活动领导小组办公室，部署总体行动方案。

各地成立“保障饲料安全，推进健康养殖—饲料质量安全执法年”活动领导小组，细化整治方案，明确工作进度。

各级畜牧饲料管理部门要有安排、有重点活动、有检查验收、有责任追究，确保各项工作目标和任务落到实处。要求各地于20xx年2月18日前将方案、进度及领导小组名单上报农业部畜牧业司。

各级畜牧饲料管理部门对辖区企业开展自查。

重点产品：蛋白原料、自配料和非蛋白氮及其类似物；三聚氰胺、瘦肉精、镇静剂类、苏丹红、孔雀石绿等违禁药物和非法添加物；重点单位：饲料生产经营企业和畜禽养殖场户；重点区域：蛋白饲料原料主产省；违禁药物和非法添加物使用问题较严重的地区。

以蛋白饲料原料和饲料产品中三聚氰胺检测为重点，继续开展饲料质量安全例行监测、饲料中违禁添加物专项监测和反刍动物饲料中牛羊源性成分例行监测。

各地畜牧饲料管理部门对监测中发现的违法违规行为要及时通报、及时查处。省级饲料管理部门要组织饲料质检机构在本辖区内开展监测和执法工作，加大检测频度和覆盖面，及时查处违法违规行为。

农业部对重点地区饲料监管工作进行督导，主要检查“保障饲料安全，推进健康养殖—饲料质量安全执法年”活动的进展及执行情况。对饲料企业和畜禽养殖基地的生产许可证、产品批准文号、产品标签、使用记录、检验记录等进行重点检查。

农业部每季度督导一次，各地畜牧饲料管理部门也要安排督导，加强检查。

4月，农业部分南北片先后举办两次饲料执法培训班；省级饲料管理部门要对市县两级饲料管理人员进行培训。

在全国范围内培养一批能执法、敢执法、会执法的基层管理人员，全面提高饲料执法能力。

组织各地畜牧饲料管理部门对前一阶段的工作进行总结。

及时发现问题，督促各地按照工作方案完成全年各项任务和目标，推动执法年活动向纵深发展。

在全国范围开展以各级畜牧饲料管理部门和相关事业单位为主体，以展览、宣传册、新闻媒体专题报道等为手段的饲料安全宣传月活动。各级畜牧饲料管理部门和相关事业单位要充分结合本地区、本单位的特点和优势，进行主题宣传。

一方面要及时对查处的违法违规行为进行通报，对掺假售假和添加违禁药物的违法行为形成强大的威慑力；另一方面正面宣传引导，全面反映畜牧饲料管理部门、行业协会、质检机构、科研单位、大专院校和企业在保障饲料安全所做的工作与成绩，向社会公众介绍饲料管理、科研、检测等方面的成果和成效，介绍企业保证饲料质量安全采取的措施，宣传科技成果，彰显监管成效，为饲料行业持续健康发展创造良好的舆论环境。

召开“保障饲料安全，推进健康养殖—饲料质量安全执法年”活动总结大会，全面总结活动成效与问题，对成绩突出的单位和个人予以通报表扬。

饲料方案【篇7】

第一阶段 2月20日-3月初 启动部署 成立全省“保障饲料安全，推进健康养殖―饲料质量安全执法年”活动领导小组及办公室，部署总体行动方案。

3月1日-3月10日 各地制定工作方案 召开全省“保障饲料安全，推进健康养殖―饲料质量安全执法年”活动启动仪式，各地成立“保障饲料安全，推进健康养殖―饲料质量安全执法年”活动领导小组，细化整治方案，明确工作进度。 各级农业（畜牧）饲料管理部门要有安排、有重点活动、有检查验收、有责任追究，确保各项工作目标和任务落到实处。要求各州市于2009年3月10日前将方案、进度及领导小组名单上报省农业厅。

3月10日-3月15 开展自查 各级农业（畜牧）饲料管理部门对辖区企业开展自查。 重点产品：蛋白原料、自配料和非蛋白氮及其类似物；三聚氰胺、瘦肉精、镇静剂类、苏丹红、孔雀石绿等违禁药物和非法添加物；重点单位：饲料生产经营企业和畜禽养殖场户；重点区域：饲料原料生产企业，饲料原料及饲料产品批发、集散地，违禁药物和非法添加物安全隐患大、问题突出的地区。

第二阶段 3月15日-11月底 开展监测，查处违法违规行为 以蛋白饲料原料和饲料产品中三聚氰胺检测为重点，继续开展饲料质量安全例行监测、饲料中违禁添加物专项监测。 各地农业（畜牧）饲料管理部门对监测中发现的违法违规行为要及时通报、及时查处。州市饲料管理部门要组织饲料质检机构在本辖区内开展监测和执法工作，及时查处违法违规行为。

3月15日-11月底 督导检查 省农业厅对重点地区饲料监管工作进行督导，主要检查“保障饲料安全，推进健康养殖―饲料质量安全执法年”活动的进展及执行情况。对饲料企业和畜禽养殖基地的生产许可证、产品批准文号、产品标签、使用记录、检验记录等进行重点检查。 农业厅每季度督导一次，各地畜牧饲料管理部门也要安排督导，加强检查。

7月 举办中期总结暨饲料执法培训班 组织各州市农业（畜牧）饲料管理部门对前一阶段的工作进行总结，交流经验，查找不足。并组织对州市（县）饲料管理人员进行培训，提高执法水平。 督促各地按照工作方案和时间要求完成全年各项任务，并在全省范围内培养一批能执法、敢执法、会执法的'基层管理人员，提高饲料执法能力。

9月 饲料执法宣传月 在全省开展以各级农业（畜牧）饲料管理部门和相关事业单位为主体，以展览、宣传册、新闻媒体专题报道等为手段的饲料安全宣传月活动。各级农业（畜牧）饲料管理部门和相关事业单位要充分结合本地区、本单位的特点和优势，进行主题宣传。 一方面及时对查处的违法违规行为进行通报，对掺假售假和添加违禁药物的违法行为形成强大威慑力；另一方面正面宣传引导，全面反映畜牧饲料管理部门、行业协会、质检机构、科研单位、大专院校和企业在保障饲料安全所做的工作与成绩，向社会公众介绍饲料管理、科研、检测等方面的成果和成效，介绍企业保证饲料质量安全采取的措施，宣传科技成果，彰显监管成效，为饲料行业持续健康发展创造良好的舆论环境。

第三阶段 12月 总结提高 召开“保障饲料安全，推进健康养殖―饲料质量安全执法年”活动总结大会，全面总结活动成效与问题，对成绩突出的单位和个人予以通报表扬。

饲料方案【篇8】

饲料方案是现代畜牧业中非常重要的一环，其好坏将直接影响到畜禽的生长健康和产品质量。因此，制定一份科学合理的饲料方案对于畜牧企业来说尤为关键。本文将从饲料方案的必要性、制定饲料方案的步骤、饲料配方的选择和饲料方案的实施等方面进行详细的介绍。

一、饲料方案的必要性

饲料方案的主要作用就是为畜牧企业提供一个科学合理、经济可行的饲养方案。首先，饲料方案能够根据畜牧企业的实际情况来制定出符合各种畜禽需求的饲料配方，有效提高畜禽的免疫力、生长速度和产品质量。其次，饲料方案可以帮助畜牧企业建立起完善的饲养管理制度，通过对饲料的分类、配比和投喂等方面进行合理的管理，使得饲养成本更加透明、节约，同时也能够减少浪费。

二、制定饲料方案的步骤

1. 对于畜禽主要根据其生长阶段的不同，制定出不同的饲养方案，如生态环境、温度、湿度等因素的影响。

2. 充分考虑饲养成本的问题，根据企业的实际情况和市场的情况，选择性价比较高的原料配方，进行精准的计算和比较。

3. 合理设计饲料配方的比例，根据各种营养素的比例来确定配方的比例，包括饲料的种类、粒度、质地等，方便于畜禽在摄取养分的时候避免营养过量或过少的问题。

4. 对于饲料的制作，应该选择高质量的原料，通过合适的采购和储存保证饲料的质量，避免已经出现霉变或肉眼可见的病虫害的现象，同时，在饲料的配制、混合和加工过程中，应该对不合格产品进行及时的剔除或处理，以确保饲料的质量及原料的安全性。

三、饲料配方的选择

根据畜禽的生长阶段及不同的品种进行不同的饲养方式和配方，如幼崽期、育成期、成长期等，对于种类如白羊、蛋鸡、奶牛等，则采用不同的营养配方。

在配方的选择中，应该充分考虑营养素的平衡问题，如碳水化合物、蛋白质、脂肪、维生素、矿物质等，将这些营养素控制在合理的区间比例内，使得畜禽能够获得足够的营养物质，完成正常的生长发育。

同时，在选择饲料时，除了要考虑饲料的营养素，也应该考虑饲料的消化吸收情况，以及畜禽的口感偏好和食欲等因素，从而达到更好的饲养效果。

四、饲料方案的实施

在饲料方案的实施过程中，必须准确地贯彻饲料方案中的各个环节，落实饲养管理制度，实施科学配合饲养等。

1. 对于饲料的搭配和投喂，应该采用分时段、分品种、分工种等策略，确保不同畜禽在不同的饲料状态下迅速摄取养分，有效促进畜禽的发育、增加体重、提高肉质质量、提高蛋白质含量等。

2. 同时，在饲料方案的实施过程中，必须关注畜禽的生活环境和健康状况，节制药物的使用，预防疾病和传染病的发生。

3. 对于饲料配方的改进，应该不断地调整饲料方案中的比例，完善畜禽养护书和记录相关数据，方便畜牧企业的可持续发展。

综上所述，制定一份科学合理的饲料方案对于畜牧企业来说非常重要。只有通过科学的方法和设备来进行饲料方案的设计、实施和改进，才能够实现畜禽的稳步、健康的增长。

饲料方案【篇9】

甲方，

地址，

联系电话，

乙方，

根据中华人民共和国民法典饲料和饲料添加剂管理条例及其他有关法律法规的规定，为了保护合同交易双方的合法权益，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经甲乙双方充分协商，特制定本合同，以便双方共同遵守。

一、产品品种、数量及供货日期

1.甲方自提，品种及数量以乙方发货单为准，甲方对品种和数量有异议时，应于发货单开出之日起7天内书面提出;未提出异议的，视为同意发货单之品种、数量和价格等。

2.乙方送货，品种及数量以乙方发货单为准，饲料出厂后发生的运输费、装卸费等一切费用由甲方承担;甲方对品种和数量有异议时，应于收货之日起7天内书面提出;未提出异议的，视为同意发货单之品种、数量和价格等。

二、产品质量

1.乙方保证其所销售饲料产品质量、标签标识等符合国家标准。

三、结算方法

1.甲乙双方同意货款以现金、银行卡或电汇形式结算，以实际到达乙方银行账户为准。

2.先货后款，乙方授予甲方一定时间的信用账期，到期前甲方必须归还货款，账期以每次发货当日开始计算。

3.由于甲方延迟支付货款而造成的供货中断，由甲方承担责任。

四、信用条款

鉴于甲方主要使用乙方产品，为解决甲方资金周转困难的问题，从而帮助甲

1)信用额度和账期，乙方同意授予甲方的信用额度不超过150万元，信用账期不超过30天。

2)授信有效期，20__年01月18日—20__年12月31日;

3)授予信用条件，乙方授予甲方的信用额度，是以甲方达到以下约定的销售目标作为基本条件的，否则乙方有权提前部分或全部终止授予信用，提前收回全部欠款。

甲方承诺销售目标，每月饲料用量不低于300吨。

五、双方权利及义务

甲方权利及义务，

1、本合同签订以前，应向乙方提供以下材料，

经营机构的营业执照副本复印件，法定代表人的身份证复印件;

自然人提供本人及配偶的户口本复印件、身份证复印件、结婚证复印件;

可以证明其偿还能力的资产证明，如客户名下的房产证、土地证、车辆登记证复印件等;

客户开户行名称、银行账号，或者个人借记卡号，以备银联代收等业务的办理;

客户档案登记表，客户本人或法定代表人照片2寸1张;

2、配合乙方的定期监督检查，提供乙方检查人员所需的财务资料和还款计划。

3、甲方按规定及时清偿乙方货款及资金占用费的义务。

乙方权利及义务，

1、甲方累计赊欠货款超过约定额度的或约定期限未还款的或违反乙方市场管理制度，损害乙方利益的，乙方有权立即停止发货。

2、甲方出现下列行为之一的，乙方有权部分或全部终止本合同，乙方认为必要的，也可以终止双方的合作事宜，

1、信用情况严重恶化的;

1、合同期间以各种非正当原因拖欠或拒绝归还公司货款的;

1、经营出现困难，负债增加，经营能力减弱，导致不符合乙方资金扶持制度规定的扶持对象资格的;

1、证件材料不全，恶意或随意变动经营地点、经营方式或不愿意提供详细信息或刻意伪造相关资料办理赊欠货款手续的;

1、负责人或主要经营者发生死亡或携款潜逃的;

1、采用欺诈手段骗取货物，而后未能将货款汇出形成逾期账款的;

1、经营情况发生重大变化，可能导致乙方产生坏账的其他情况。

1、未达到本扶持金合同约定销售目标

3、依照约定催收欠款。

4、乙方有权对甲方销售及履约情况进行检查监督，了解其财务状况。

六、违约责任

1、甲方在本合同约定到期日未能足额归还乙方欠款的，在乙方书面催告后，15日内仍未足额归还的，乙方有权终止与甲方的合作、取消相应的优惠政策，自欠款期满之日起，全部未归还欠款按照12%年利率向乙方支付资金占用费，同时乙方有权一次性向甲方收取全部未还款金额的20%滞纳金。

2、因甲方违约导致乙方追偿欠款而发生的费用，包括但不限于诉讼费、交通费、律师费等，均由甲方承担。甲方同意乙方采取拍卖或折价方式处置抵押担保物，偿还欠款及资金占用费和追缴欠款费用，超出部分归还甲方。

七、合同的变更或终止

甲方违反本合同第五条所约定的义务乙方可以终止本协议的情况的，本合同自书面通知到达甲方住址之日起，本合同自行终止。因此而导致合同终止的，甲方应于合同终止之日起15日内将所有欠款支付给乙方，逾期未支付的，按照本合同约定支付资金占用费并承担相应的滞纳金。

八、争议的解决

本合同在执行过程中发生的争议，由双方协商解决，协商不成的，也可向乙方所在地的法院提起诉讼。

九、生效及期限

本合同自双方签字之日起生效，至合同项下货款本息清偿完毕时终止。

十、其他

1、合同如有未尽事宜，须经双方共同协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。如补充协议与本合同发生抵触，以补充协议为准。

2、本合同一式两份，双方各执一份。

十一、补充说明

四川省上庆农业开发有限公司系四川川娇农牧科技股份有限公司的子公司，子公司的债权债务由四川川娇农牧科技股份有限公司承担。

甲方，四川省上庆农业开发有限公司

有权签字人，

签订时间，

乙方，

有权签字人，

签订时间，

饲料方案【篇10】

一、背景介绍

随着饲料企业的快速发展，安全生产问题日益凸显。为确保员工的生命安全和公司的长期可持续发展，我们制定了本饲料企业安全生产工作方案。本方案旨在加强安全管理，预防事故的发生，降低生产过程中各类风险的潜在危害。

二、组织架构

1. 设立安全生产管理部门及职责：该部门负责全面负责公司安全生产工作，包括制定安全生产规定、培训员工、评估风险等。

2. 成立安全生产委员会：委员会由各相关部门的负责人组成，定期召开会议，协调解决各类安全问题。

三、安全生产培训

1. 新员工入职安全培训：对新员工进行安全意识教育，了解岗位风险，学习急救知识。

2. 岗位培训：对各岗位人员进行专门培训，包括设备操作、应急处理、消防知识等。

四、风险评估与控制

1. 建立风险评估制度：根据各个生产环节的危险性和潜在风险，制定评估指标和报告制度。

2. 加强设备维护和安全管理：定期检查和维护设备，确保设备运行稳定，并制定安全操作流程和标准。

五、应急预案

1. 建立健全应急预案：制定火灾、爆炸等突发事件应急预案，明确员工的责任和逃生路线，加强演练和应急演练。

2. 成立应急处理小组：组织员工参与应急演练，提高应对突发事件的处置能力。

六、安全检查和监管

1. 建立定期安全检查制度：定期对各个区域进行安全检查，发现问题及时整改，做好记录并追踪。

2. 加强职业卫生监测与防护：定期进行职业卫生监测，提供必要的防护设备。

七、记录和反馈

1. 建立安全事故记录系统：对发生的安全事故、事故隐患以及管理上存在的问题进行记录，并进行分析总结。

2. 建立安全反馈机制：对员工提出的安全问题进行跟踪反馈，及时解决问题。

八、奖惩制度

1. 奖励激励：对发现并有效控制安全风险的员工予以奖励，鼓励大家积极参与安全管理。

2. 处罚机制：对违反安全规定、造成事故或重大隐患的人员给予相应处罚。

九、总结与改进

1. 定期开展安全经验总结：对安全生产工作开展经验总结，分享成功经验和错误教训，以不断改进安全工作。

2. 再制定和修订方案：根据实际情况和发展需要，对方案进行定期修订和完善。

本饲料企业安全生产工作方案旨在保障员工的生命安全和公司的可持续发展。我们将不断加强安全管理，强化岗位培训，预防事故的发生。通过建立完善的应急预案和风险评估制度，提高员工的安全意识和应对能力，确保生产过程中的安全。我们坚信通过大家的共同努力，饲料企业的安全生产工作将取得更大的成果。

饲料方案【篇11】

一、工作目标

按照《兽药管理条例》之规定，针对我县兽药经营现状，为了规范兽药经营行为，理顺兽药经营秩序，确保各经营门诊部既能够按照条例要求创建达标药房，最终通过gsp认证，又能够服从和服务于广大人民群众生产养殖的近切需要，本着“布局合理，经营规范，自愿挂靠，服务生产”的原则，走市场化动作，规范化管理，科学化布局，连锁性经营的

路子，维护经营门诊部的合法权益，保障兽药市场健康、有序、良性发展，达到互惠互利合作共赢的目的。

1、竹山县动物疾病控制中心按照属地管理，区域布局的宗旨，本着“公平、公正、公开、择优”的原则对行政区域内的连锁经营门诊部进行筛选评定，先确定数量和布局后进行考评，以保障连锁经营门诊部的销售量和市场占有量。

2、几挂靠竹山县动物疾病控制中心连锁经营的门诊部属疾控中心分支机构，接受县疾控中心的工作任务和业务管理。

二、连锁模式

1、连锁经营具备的条件。接受连锁经营的门诊部必须是近三年来信誉程度高，完成任务好，业务素质强，服务质量优的具有从业资格的兽医从业人员。

2、达标药房标准。①营业面积不少于20平方米，且具有与营业额相适应的仓储设施、营业场所采光、通风良好，且能悬挂统一招牌的门店。②从业人员必须具有从业资质。③内设有专用柜台和药架，处方药和非处方药分类存放且摆放有序，整洁亮丽。④明码标价，并建立处方和销售台帐、差错登记簿、采购登记簿及顾客意见簿。⑤相关的法律法规及行业管理制度和相关证件上墙悬挂。⑥对于接受上门求诊的必须设有消毒台和专用消毒设施。

3、连锁经营的具体方法。①连锁经营门店必须向竹山县动物疾病控制中心提出书面申请，从业资格和身份证复印件及营业场所的详细地址、平面示意图。②疾控中心在十五个工作日内对申请挂靠的单位进行现场勘验，出个勘验报告，对不合标准的提出整改意见。③对现场勘验达标的单位建立工作档案，签订连锁经营协议书。④连锁经营门诊部签订协议书后在30个工作日内订制并悬挂按照统一制式制作的招牌。

三、具体措施

1、工作措施。①竹山县动物疾病控制中心作为连锁经营的母体对各连锁经营门诊部实行协议管理，监督检查各连锁经营门诊部的经营行为，并对各门诊部的不良经营行为提出整改意见，直至取消连锁经营资格。②对自愿挂靠连锁经营的门诊部签订协议书，协议书必须经过法律公证，并严格按照协议书的要求履行工作职责，并对直销门诊部提出工作指导意见。协议书一年一签订，双方若无异议可续签，否则终止协议，取消连锁经营资格。③制定切合实际的工作目标，对不同区域，老兽药销售门店根据历史兽药销售情况下达年度工作任务，新兽药销售门店结合服务区域畜禽饲养量情况下达年度工作任务，本年度工作任务必须保证在当年10月底以前完成，并全部结清货款。

2、业务措施。①县动物疾控中心在严格遵守国家法律法规和互惠互利的前提下，协助解决各连锁经营门诊部在经营活动中的疑难问题，提供技术服务。②按照达标药标准帮助各连锁经营门诊部积极创建达标药房，并定期跟踪督查。③统一制定连锁经营门诊招牌的规格，核定分店编号，由各连锁经营门诊部到指定地点制作。④连锁门店的《兽药经营许可证》《工商营业执照》由动物疾控中心统一办理，集中年审，费用由连锁门店出资，各连锁门店作为疾控中心的下设分支机构，不具备独立法人资格。

饲料方案【篇12】

甲方， 身份证号码，____________________

乙方: _________________单位地址:_____________法定代表人:_____________

德清县______________镇____ 村 ____ 组(以下简称甲方)与___________专业合作社(以下简称乙方)就肉鸭养殖和收购，经协商达成以下协议。

第一条 根据甲方现有养殖场地规模， 乙方每次向甲方提供苗鸭 只，价格为 元/只。只限于甲方自己养殖，不得向第三人转让。

第二条 甲方养殖所需饲料由乙方提供，每次不多于五天所需要的量。饲料的价格为 元/公斤。甲方若自行采购，所购饲料质量应当由乙方认可后，方能投料。

第三条 甲方按乙方的要求进行养殖的成鸭，由乙方统一回购，乙方回购的价格为 元/公斤。未经乙方同意，不得擅自向外销售。

如遇乙方不能及时回购成鸭(如不可抗力、疫病等情形)，乙方应当及时通知甲方，由甲方自行向市场销售。

经乙方同意向外销售的成鸭，甲方应将销售的数量及价格应告知乙方。销售价格低于约定价格的，差价部分由乙方获得补偿后，全额返回给甲方。

第四条 服务，乙方负责向甲方提供养殖技术、禽病防治、场所消毒、保险等方面的服务和支持。

甲方向乙方提出相应服务要求时，乙方应当在内到达甲方养殖现场，开展相关工作;如乙方不能解决的，乙方应当在内邀请相关专家或专业人员到现场解决。

乙方的服务电话， ________ 。

乙方如违反本规定，给甲方造成损害的，甲方不再支付该次养殖的苗鸭款、饲料款、保险、服务等款项;乙方应当赔偿甲方应得的收益。

第五条 结算，每出售一批成鸭为一结算周期。乙方在扣除苗鸭款、饲料款、保险、服务等甲方应付款项后， ___ 天内付给甲方。

经乙方同意向外销售的，甲方应在销售完成后____ 天内，向乙方支付苗鸭款、饲料款、保险、服务等款项。

乙方逾期付款的，按银行逾期付款的规定，承担违约责任。

第六条违约责任，甲方违反本协议第一、第二条的，乙方有权拒收甲方所饲养的成鸭;违反第三条规定，擅自向外销售的，差额部分归乙方所有;甲方违反本协议的，取消继续养殖的资格，并赔偿由于乙方不能按时供应成鸭所造成的损失。

第七条 争议的解决，本协议未尽事宜，由双方友好协商。协商不成或有争议发生，可由有关行政管理部门调解解决或直接向人民法院提起诉讼。

第八条 本协议一式三份，双方各执一份，报工商部门备案一份，具同等效力。双方签字后生效。

甲方(签字)， 乙方，

负责人(签字)，

年 月 日 年 月 日

饲料方案【篇13】

饲料方案是农业生产中非常重要的一部分，它对于畜禽的健康和生产效益起着至关重要的作用。一份科学合理的饲料方案能够让畜禽获得必需的营养，提高生长速度和品质，同时还能减少养殖成本，提高收益率。

一份科学合理的饲料方案应该从以下几个方面进行考虑。

首先，需要明确每个畜禽的生长阶段和需要的营养成分。不同的畜禽在不同的生长阶段对于营养成分的需求是不同的，因此，饲料方案需要根据生长阶段进行调整。例如，新生的小鸟需要高蛋白的饲料，而成年鸡的饲料则需要控制蛋白质的含量；猪在生长期需要大量摄入蛋白质和矿物质，成熟后则需要增加纤维素的摄入量。

其次，需要根据饲料的原料种类和含量进行配比。饲料原料种类众多，包括谷类、豆类、油脂、畜禽副产品等，不同原料的含量和营养成分也各不相同。因此，在制定饲料方案时需要选择适当的原料种类，并根据不同的含量进行配比。配比的原则是营养成分全面均衡，且能够满足畜禽的生长需要。同时，还需要考虑饲料成本的问题，选择成本低廉但营养全面的原料进行配比，可以有效降低饲料成本。

第三，需要注意饲料的加工和储存。合理的饲料加工可以提高饲料的消化率和利用率。同时，在饲料的储存过程中，需要注意避免饲料发霉、变质等现象，否则会影响饲料的质量和对畜禽的健康产生不良影响。

最后，需要在饲养过程中进行监测和调整。饲料方案只是一个理论上的计划，实际饲养过程中还需要不断地进行监测和调整。例如，观察畜禽的健康状况、体重增长情况等，发现问题时及时调整饲料配方，保证畜禽长期健康生长，获得最高的生产效益。

总之，一份科学合理的饲料方案是畜禽养殖成功的基石，它关系到畜禽的生长状态和健康程度，直接影响到畜禽的生产效益。因此，制定饲料方案时必须细心、认真，遵循科学的原则和方法，制定适合自己畜禽的饲养方案。只有这样，才能获得最大的收益，实现畜禽养殖的可持续发展。

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会计方案经典十三篇

如果你想加入中国共产党，首先就要写入党申请书，递交入党申请书是入党的第一程序。新时代有远大抱负的青年，加入到中国共产党是我们必然的选择。不同行业的入党申请书怎么写呢？下面，我们为你推荐了会计方案经典十三篇，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

会计方案 篇1

xx年是全面完成地税“十二五”规划的关键之年，也是打造“智慧地税”的开局之年，为进一步加强全体税务干部的业务能力建设，不断提**部职工的理论素养和有效履职的业务能力，有效解决部分税干的会计业务能力恐慌的难题，推动“攻坚克难、创优争先”活动取得新成效，经研究决定，开展“会计业务能力提升年”活动，并结合我局实际，特制定如下实施方案：

一、指导思想

以推进税务治理能力的现代化为统领，紧密结合税收专业化管理进一步深化改革的新实际，坚持理论联系实践和学习工作化、工作学习化原则，重点学习会计业务知识，不断提升广大税务干部履职能力，努力建设学习型、知识型、创新型的税务干部队伍，把我局建设成为“科学、规范、高效、廉明”的税务机关。

二、目标要求

以开展“会计业务能力提升年”活动为契机，按照“业务能力有提高，本职工作上水平，风险管理有成果，服务发展见实效”的目标要求，练好自身内功，服务发展大局，提升地税形象。通过开展“会计业务能力提升年”活动，着力提高地税干部勤学善思、开拓创新、依法行政的能力。

三、组织领导

县局成立由局长同志为组长，其他领导班子成员为副组长、各单位负责人为成员的“会计业务能力提升年”活动领导小组。在项目组下，同志还担任项目组组长，担任项目组成员。

四、工作措施

一是加强学习，提升素质。建立健全教育学习制度，组织全体税干认真学习会计业务，在全体税干中扎实开展业务知识培训，并提倡在学习中工作，在工作中学习，增强学习的针对性和实效性。通过学习，我国税务部门会计业务水平得到了显著提高。

二是完善制度，促进工作。要把制度建设作为提高教育学习效果的根本措施，就要用完善的制度来明确责任，规范操作，理清思路。从工作实际出发，按照“有章可循，实用可考”的要求，在原制度的基础上修订和完善健全教育学习制度，建立健全科学高效、简单实用、奖惩分明的教育学习管理制度，进一步促进我局的教育学习工作。

三是结合工作，务求实效。正确处理开展会计业务学习与做好日常税务工作的关系，精心谋划、科学安排，把会计业务能力提升融入到今年我局重点工作之中，把会计业务能力提升的成效充分体现在省局大考试、市局分类分级考试、各类业务竞赛、“三师”考试和创优争先等重点工作上，确保学习和工作“两不误、双促进”，以我局教育学习工作的加速度来推动整体工作的大提升，以实实在在的工作业绩来检验本次活动的成果。

五、工作步骤

动员教育阶段

1、制订活动实施方案。要结合本局实际，认真听取社会各界意见和建议，明确目标任务，制订活动实施方案和集中学习计划。

2、搞好思想发动。通过会议等形式，对活动开展进行全面动员和部署，提**部职工对开展“会计业务能力提升年”活动重要性的认识，动员和引导全体人员正确认识、积极参与，扎实推进活动的有效开展。

能力提升阶段

1、加强日常会计业务学习。充分利用教育积分平台，深入开展会计基础知识的学习，定期公布单位和个人的积分情况，以进一步提升全体税干的学习兴趣。

2、定期举办专题知识讲座。邀请省内高校会计方面的专家、学者举办专题讲座，学习新知识，了解新情况，开阔新视野，以进一步提升全体税干的理论水平。

3、建立模拟做账室。建立模拟做账室，从审核原始凭证、制作记账凭征、登记日记账、明细账、分类账、试算平衡、登记总账、结账、产生会计报表等会计业务活动的全过程进行练习，以进一步提高全体人员的会计应用能力。

4、建立实践基地。争取大中型企业支持，建立实践基地，不定期选派税务干部到基地企业的财务部门进行“挂职”锻炼，真实体验会计实际业务，以进一步提高税干的会计实战水平。

5、开展税收新政月月讲。由税政科按月对上月税收新政策以及会计业务处理新知识解读，有针对性的及时为各分局领导班子成员及风险应对人员、业务科室人员进行知识更新。

6、定期业务测试。及时检验全体税干的学习效果，定期开展业务测试活动，按照单位和个人分别进行排名，并通报测试情况，以进一步提升全体人员的学习质效。

总结评估阶段

结合年终工作总结，各单位要对照岗位职责和目标要求，结合日常表现和工作实绩，认真评估每位税干的活动开展情况和能力提升情况，并将评估情况作为单位和个人年度考核的重要内容。

六、工作要求

统一思想，全面参与

开展“会计业务能力提升年”活动，是改进工作作风，打造一支“科学、规范、高效、廉明”税务干部队伍的需要，是提高全体人员综合素质的需要。全体干部职工要高度重视，确保时间和精力，积极参与，取得实效。

改进作风，提升形象

要把“会计业务能力提升年”活动与市局“攻坚克难、创优争先”活动有机结合起来，立足岗位多做贡献，在实践中学习锻炼，在学习实践中提高工作能力，切实做到业务能力有提高，风险管理有贡献，工作服务上水平，努力提升地税部门的形象。

创新形式，持续学习

坚持边学习、边交流、边提高、边工作贯穿学习的全过程，尤其是在掌握精髓、指导实践、推动工作上下功夫，不断拓展学习内容，创新学习形式，改进学习方法，不但要立足于“八小时之内”，更要拓展至“八小时之外”，以良好的学风和坚强的意志为保证，把学习能力和学习效果提高到新水平。

会计方案 篇2

近年来，我县卫生系统在县委、县府的正确领导下，按据上级有关政策，结合我县实际，在全县乡镇卫生院大力推行了会计委派制，对规范会计工作秩序、提高会计工作质量、强化国有资产管理、合理配置会计资源、建立约束机制、促进党风廉政建设等方面取得了良好效果。但是，与卫生经济形势发展的要求相比，我县乡镇卫生院会计委派还需要进一步提高和完善，对现有会计人员进行重新考核、委派。现将下一步会计委派实施方案制定如下：

一、委派岗位设置

乡镇卫生院共设18个委派岗位。

xx、xx、…….等14个乡镇卫生院各设1名会计主管，其中：xx、xx2个卫生院另增设1名助理会计，xx、xx设1名，xx、xx设1名会计人员。

二、委派形式及管理。

采取直接委派方式，委派对象是单位的财务负责人或财务主管。

县卫生局成立“xx县乡镇卫生院会计委派指导中心”挂靠计财股，实行分片管理，从会计人员中指定部分工作能力强、业务对委派人员的考核考评、专业职称、工作调整、工资奖励、福利等实行集中统一管理，并实行在单位之间定期轮岗制度。建立“按月考核、按季述职、按年审计，三年轮岗”的评考制度，达到“派得出、管得住、用得好、有成效”的管理目标。

“xx县卫生系统会计委派指导中心”实行有偿服务，向委派单位收取一定费用，独立核算。委派人员的工资、福利、公务费、业务费等费用均由“管理中心”统一支付。实行用人与人事关系相分离的人事管理制度。“管理中心”只录用合格的会计人员。

三、委派程序

(一)对现有各单位会计人员的'能力、任职时间、工作业绩等情况调查了解，建立档案库，本着“公平”、“竞争”的原则，通过考试、考核，对其进行量化，根据委派岗位的轻重，择优录用委派。

(二)选派会计人员实行回避制度，即单位领导的直系亲属不得担任本单位会计工作，会议工作的直系亲属不得担任本单位出纳工作。

(三)由人秘股、计财股根据考评结果，在听取被委派单位法人代表或负责人的意见后提出初步建议，报局务会研究通过，再由县卫生局局长签发发给委派聘任书。

(四)每年年终经委派中心考评，对成绩突出的财务人员，在全县给予表彰、奖励，对工作不负责、财务管理上问题较多的单位，对财会人员予以通报批评。

(五)各单位无权自行调整会计人员，单位以为会计人员确实不配合单位具体业务需要调整的，应向委派中心提出书面申请，委派中心在接到申请后经调查落实后做出是否更换决定。

(六)会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计档案全部移交给接替人员，包括所有会计凭证、帐薄报表、资料等，没有办清交接手续的，不得调动或离职。

四、实施步骤

(一)成立xx县乡镇卫生院实行会计委派制改革领导小组：

组 长：xxx

副组长：xxx

成 员：xxx xxx

xxx

(二)时间安排

1、20XX年10月底前对卫生院会计人员进行摸底。

2、20XX年11月20日底组织考试。

3、20XX年11月21~30日，对会计工作质量进行考评。

4、20XX年12月1日~5日会计人员进行培训。

5、20XX年12月6日~15日新老会计移接交。

会计方案 篇3

请欣赏：《谈会计核算中心远程报账的作用及解决方案》

    为了进一步加强行政事业单位财务管理，推进会计管理体制改革，规范会计工作秩序，解决普遍存在的会计信息失真的现象，适应财政支出改革的需要，全国各地纷纷建立了会计核算中心。会计核算中心的建立不仅仅加强了廉政建设，而且对提高财政理财能力和会计工作效率，规范会计行为，加强会计监督也都有十分重要的意义。但是在各地会计核算中心的运行情况来看，都普遍存在着核算中心工作量过大，报账员在中心报账等候时间较长，核算中心的明细科目分类过粗，以致于单位无法了解本单位的财务活动的真实情况，从而使核算单位和中心之间造成一些矛盾，特别是核算业务量较大的核算中心，这些矛盾更加突出。为了解决这些问题和矛盾，提高会计核算的电算化水平，我们提出一种远程报账的管理模式一些构思。具体设想如下：  一、远程报账对会计核算中心发展的作用及其影响  远程报帐是为了实现核算单位通过网络传输形式进行报销的一种功能，以分散核算中心的工作量，合理核算中心的报销流程，它的主要使用对象是报销单位的报帐员。从温州市来看，市级行政事业单位的现有财会人员超过400人，而核定给会计核算中心的编制只有40人，目前实际到位20人，其中还包括主任、计算机维护人员、后勤管理人员等，其工作量可想而知。假如中心人员长期超负荷的工作，势必造成诸多不良的后果。另外，由于每个窗口核算单位过于集中，也会使一些资金核算业务量比较大的单位报账时等侯时间过长，给单位报帐员造成一些不便。通过远程报账后，将会体现出以下几个优势：   1、可以分散会计核算中心部分的工作量。我们经过调查分析得出，核算中心工作人员主要的工作量是报销凭证的整理和单据的输入，实现远程报账后工作人员只需花审核和修改的时间，从而可以大大地减少工作量，这样就可以有更多的精力从事核算单位的财务和预算管理工作。   2、有利于核算单位的财务管理。对核算单位而言，报销原始凭证的整理和输入工作可以在几天的时间里分散进行，特别是一些兼职的报账员，可以利用零碎的时间处理财务工作，又可以减少到核算中心报账时等候的时间。另外，核算单位还可以根据本单位工作的特点和需求，设置一些明细科目，及时、完整地掌握会计信息，有利于对单位进行财务管理。   3、提高了会计核算工作的效率。实现会计核算中心的远程报帐，整个管理流程完全实现自动化，核算单位、前台窗口、后台窗口之间数据资源完全共享，避免了重复劳动，从而大大地提高了会计核算工作效率。   4、远程报帐具有较大的可行性和灵活性。实现核算单位远程报帐，报帐员只需负责核算单位原始单据的整理、录入、传递，经过短期的培训便可掌握，操作的可行性较强；对一些基础差、年纪较大的报账员，一时难以适应计算机应用的核算单位也可直接到中心来报销，保留直接报销制和远程报帐制两种形式，保证了应用的灵活性。  二、解决方案分析和选择  根据会计核算中心远程报帐的功能，我们拟提出两种可供选择的解决方案。  （一）第一种方案是在核算中心内部的局域网基本不变的情况下实施的，实现原理是远程在线操作，数据集中式管理。添置一台专用远程的应用服务器或一台数据库服务器，并在电信局租一条DDN专线，通过NTU连上DDN专线。如果考虑到网络的安全，建议采用防火墙。核算单位终端通过Modem接上Internet（或者终端均接ISDN，这样还可以提高速度）登陆到中心服务器上，通过我们的软件接上中心服务器的前台系统，直接操作和保存，各核算单位报账员输入的数据全部存放在中心服务器上。在该模式下，各核算单位报账员在单位输入数据就等同于直接在中心服务器上进行操作。  该方案的优点是容易实施，公用DDN是利用邮电部门现有的长途数字电话和市内数字电话而建立起来的覆盖面广、功能齐全的通讯网络，因而利用DDN组建用户计算机网络具有投资少，见效快，使用方便等特点。  该方案的缺点是资源浪费大，使用成本较高，因为核算单位使用时需要在线操作，而且目前网络稳定性不是很好，容易断线；其次是通过Internet接入局域网，有安全隐患。  （二）第二种解决方案是在核算单位设立终端，配有相应的应用软件，核算单位在本地数据库输入完毕后，再通过拨号上网的方式，把数据传送到核算中心远程应用服务器的数据库上，中心数据库定时接收核算单位传送的数据并放置临时数据库里。在核算单位报帐员将原始单据送至中心前台窗口时，前台窗口工作人员可调出临时库里的数据，经核对确认后转到正式数据库里。  该方案的优点是核算单位在输入数据时不需在线操作，不需花费相应的话费，因而使用成本较低；因为传送的时间相对较短，而且不上Internet网，所以安全性比较好；在本地服务器上留有数据，便于核算单位对财务数据的查询。  但该方案需要每一个单位有一个操作平台与核算中心对应，核算中心应有一台远程应用服务器。  使用该方案亦可用增量复制的办法来解决。 

会计方案 篇4

案例：

我公司通过汽车租赁公司融资租赁一辆汽车，首期付款为9万元，后期三年每月付租金7500元，三年期满后车辆过户到我公司，租赁公司已把收付款及后期三年的租赁费36万全部一次性开具17%增值税品名：租赁费，的发票，请问我公司财务如何做账，三年期间的汽车费用燃油费过路费维护费可以报销吗?另外三年期满后过户租赁公司表示可能以二手车市场估价开普通票过户，请问会计怎么处理?

解答

三年期间的汽车费用肯定可以报销。但是一次性开票的这个事似乎不是特别正确。

融资租赁的做账比较麻烦，租赁开始日：

借：固定资产——融资租入固定资产(租赁资产公允价值与最低租赁付款额现值孰低)

未确认融资费用

贷：长期应付款——应付融资租赁款(最低租赁付款额)

首付款之外的手续费、律师费、差旅费、印花税、购置税等，计入租入资产价值：

借：固定资产——融资租入固定资产(初始直接费用)

贷：银行存款等

每次付款时，

借：长期应付款——应付融资租赁款

贷：银行存款

借：财务费用

贷：未确认融资费用

过程中正常计提折旧，到最后

借：累计折旧

贷：固定资产——融资租入固定资产

三年期满后过户开票要看你的留购价格，即最后一期付款额，一般都比较少。可以作为固定资产的抵扣项目

会计方案 篇5

中直管理局，铁道部，国管局，总后勤部（财务部），武警总部（后勤部财务部），北京、上海国家会计学院，各省、自治区、直辖市财政厅（局）：

为贯彻《会计法》关于“对会计人员的教育和培训工作应当加强”的规定和中共中央“十一五”规划中关于“深入实施科教兴国战略和人才强国战略”的要求，进一步加快我国高级会计人才培养，着力造就一批符合社会经济发展要求的高素质、复合型高级会计人才，经研究，我部决定举办行政事业类高级会计人才培训班，请各省级财政部门、中央有关主管单位协助我部做好政策宣传、培训对象选拔、考核等工作。现将有关事项通知如下：

1、遵守《会计法》、《预算法》等相关法律法规，诚实守信。

2、在省级以上行政事业单位担任分管财务的单位负责人、财务部门正处长级干部及其后备人员，具有开拓创新意识和较强的驾驭政策能力、组织协调能力、分析研究能力。

3、具有经济管理类专业大学本科以上学历，有较高的政策水平和较丰富的财务工作经验，从事财务会计工作5年以上。

4、具有较好的英语水平，能够运用英语进行听、说、读、写。

5、年龄不超过40岁；身体健康。

会计方案 篇6

一、指导思想。

为迎接20xx年元旦的到来，进一步丰富校园文化生活，活跃学习氛围，给同学们一个真正展示自我风采和勇气的舞台，我校决定在各班级举办20xx年元旦联欢会。

二、活动主题、对象与时间。

我快乐

2、活动对象：全体在校学生。

3、活动时间：20xx年xx月xx日8：30—11：00。

三、活动的内容与形式。

1、策划：鼓励学生自主策划。低年级应以班主任老师为主，学生参与；高年级以学生为主，班主任指导。

2、内容：结合前期学生才艺现场展示活动，在联欢会上设计颁奖和才艺展示环节，也可结合趣味游戏，节目形式不限，活动内容力求丰富多彩，鼓励每名学生参与其中。学校领导将参与联欢活动，并为各班颁发学生才艺展示获奖喜报。

3、跟班教师：各班安排了跟班教师一起参与活动的组织与开展。

四、安全与纪律、卫生要求。

氢气球等易爆易燃物品。严禁购买带瓜皮果壳的食品或者口香糖入校。

2、提前布置会场，可以在班主任指导下，使用教室的电脑与投影，要确保用电安全。

3、活动结束后，各班级要及时组织学生打扫教室，把教室和楼道内的装饰品撤除干净。

4、须在规定时间内活动，按照错时放学时间准时放学，不得超时活动。

五、人员安排。

1、年级负责领导：

（xx。

（xx。

（xx。

（xx。

（xx。

（xx。

颁发喜报负责领导：

（二年级：xx、xx。

（六年级：xx、xx。

（五年级：xx、xx。

2、跟班教师安排及要求：

跟班教师参照本学期副班主任安排表。活动当天副班主任应提前管理等工作。教育处将对人员到岗情况进行检查。

3、楼层值勤安排及要求：

楼层、校门口值勤参照本学期消防疏散演习楼层值勤安排和校门口值勤安排。值勤教师应在活动开始前和结束后到岗组织学生上学、放学秩序。在联欢会进行过程中，值勤教师应每隔半小时到岗进行巡查，确保楼层秩序。

、信息中心（南楼）。

5、附：各年级错时放学时间安排

（1）一年级：10：10。

（2）二年级：10：20。

（四年级：10：30。

（六年级：10：40。

（5）班车发车：11：00。

会计方案 篇7

篇一：法制教育主题班会计划

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篇二：三年级法制教育主题班会

法制教育主题班会

一、活动目的：

通过本次主题班会，让学生学习法制、安全知识，掌握一些法制、安全常识，增强学生法制、安全意识，逐步提高学生的素质和能力。

2、 班会时间：2013年12月3日

三、班会地点：三一教室

4、 参与者：全班同学和班主任

五、活动方法：

通过交通知识竞赛、说唱拍手歌两种形式的表演来达到教育目标，接受“交通安全”方面的安全法制教育。

六、活动准备：

收集交通标志、交通警示、交通知识竞赛题、写儿歌、制作警示书签。

七、活动内容及过程：

1要加强法纪教育，引导学生学法守法，自觉遵守校规和班纪纪律。

2、强化安全教育，防止发生踩挤、跳窗、交通、溺水、食物中毒等事故，教育学生远离不良文化，远离**，远离游戏厅歌舞厅网吧，远离邪教，远离毒品，坚决杜绝由此引发的违法犯罪。

3、 **号码应在什么情况下使用正确的使用方法 ： 110 匪警报告案发地点及险情 119火警报告火灾地点及险情，120医疗急救报告病人地点及病情 ， 122 交通事故报警报告事故现场及原因 。

4小结：如何增强自我保护意识

(1)、要依法自律.

(2)、正确对待父母和学校的教育.

(3)、要勇于运用法律**保护自己的合法权益. 五,课堂小结: 请每位同学用一句话,概括今天所学的内容或说出你最大的感受.

我想告诉大家的是我们处在一个法制逐步健全的法制化国家里,我们要用法律维护自己的权利不受侵害,当受到不法侵害后,应当运用法律**维护自己的正当利益.希望同学们能走好青春的每一步,树立法治意识,做一个懂法,守法的好学生,好公民!

a、 b：小学生年纪小，交通安全最重要；交通规则一条条，一条一条要记牢。a： 同学们，当你独自走在路上；

b： 当你和别人在路上玩耍时；

甲：当你横穿马路时；

乙：当你翻越栏杆时；

甲：你是否想过，这样做的结果是什么呢？（危险！）

乙：是啊！交通安全对我们来说太重要了。我们只有一次生命，尤其是对小学生来说。如果我们不注意，后悔就太晚了。

a： 现在让我们进行一场精彩的知识竞赛。请准备好。举手最多的人有资格说出答案。

1几岁以下的儿童不允许骑自行车：（）

a、 12岁以下儿童

2.骑行时的安全行为（）

a、 上车时拥挤、喊叫；b.车辆行驶时，头和手不要伸出窗外

3、过马路时我们应该：

a、直接穿行 b、走斑马线

4过马路时，如果没有人行道，你要走哪边

a、右侧路边行走 b、左侧路边行走

5过马路时，我们应该注意红绿灯

a、红灯行 b、绿灯行

6．妈妈骑电动车带你，应该在哪个车道行驶：

a、非机动车道 b、机动车道

7如果奶奶在路的另一边叫你怎么办

a、 越过护栏b，绕过人行横道，然后缓慢通过

8绿灯还剩2秒怎么办：

a、 等下一个绿灯过马路

a： 让我们再次以热烈的掌声感谢大家的积极参与。现在我们来看看每组的分数。第几组夺得了冠军组。

乙：同学们今天的表现都很出色，看来大家都具有一定的交通知识，也有一定的判断能力，那么从今天起，从我做起，从现在做起，做一个自觉遵守法律的小公民！

甲乙：全体起立，跟我们说：

从小要学法，法律威力大，

生活大世界，处处不离它。

大家都学法，保护你我它，

法前人平等，用法闯天下。

齐心来学法，歪风都能杀，

弘扬正气好，利民利国家。

八、总结

今天的主题小组会议非常成功，意义重大。人的生命是宝贵的，失去的永远不会回来，所以要珍惜生命，就必须遵守纪律和法律。请每位同学用一句话,概括今天所学的内容或说出你最大的感受.

我想告诉大家的是我们处在一个法制逐步健全的法制化国家里,我们要用法律维护自己的权利不受侵害,当受到不法侵害后,应当运用法律**维护自己的正当利益.希望同学们能走好青春的每一步,树立法治意识,做一个懂法,守法的好学生,好公民! 愿同学们从小树立法律意识，让法制与我们永相随，让幸福快乐与我们永远相伴健康成长！

篇三：法制教育主题班会记录

第一次 “学法，懂法，用法”法制教育主题班会1

（一）、目的： 加强法制教育宣传，增强学生的自我保护意识，让学生养成学法、懂法、依法办事的好习惯，有效地树立和维护学校良好的学风以及社会的稳定发展。

（2） 方法：通过案例分析和学生参与讨论，提高学生的法律观念。

（三）、过程：

一、教师谈话导入

保护未成年人健康成长已逐渐成为全社会的共识。在加强来自家庭、学校、社会保护的同时，未成年人尤其是未成年小学生认真学习法律知识，依法自律，正确对待父母和学校的教育, 运用法律**保护自己的合法权益则十分必要。

二、主要内容

（一）你对法律知多少：

1说出你所知道的有关青少年的法律法规。

生 《未成年人保**》《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》

2、师请你举例说说哪些是未成年人不能做的事情

生旷课、夜不归宿，参与赌博或者变相赌博，偷窃、故意毁坏财物强行向他人索要财物，进入法律、法规规定未成年人适宜进入的营业性歌舞厅、网吧等场所，**、收听色情、淫秽的音像制品读物等，打架斗殴、辱骂他人，携带管制刀具等等。

师为保护未成年人健康成长，《未成年人保**》和《预防未成年人犯罪法》分别做出了一些禁止性规定，中学生不应当违反这些规定。

3、师出示法律知识检测题

生完成题目

（2） 正确对待家长和学校教育

老师**一个动画，主要内容是：一个学生因为担心第二天的家长会家晚而考试不及格。回家后，父亲知道他成绩不好，就辱骂他，并在与父亲发生矛盾后强迫他离家出走。

师请大家思考：你是怎样看待故事中的父子俩的做法的？

学会运用法律保护自己的合法权益

教师和未成年人要知道，当他们的合法权益受到侵犯时，最有效的自我保护措施就是寻求法律的帮助。它不仅可以保护自己的合法权益不受侵犯，而且可以维**律的尊严。

（4） 结合社会实践相关内容，到当地派出所进行调查。

调查内容：

近年来，当地青少年违法犯罪情况；

青少年犯罪的主要原因是什么？我们应该吸取什么教训。

司法机关在保护未成年人（包括有违法犯罪行为的未成年人）方面做了哪些工作，存在哪些不足。

司法机关对未成年小学生有什么希望，中学生应如何配合司法保护。

第二次 “学法，懂法，用法”法制教育主题班会2

（法律与我们息息相关）

通过这次班会活动，使学生了解各种法律法规，知道运用法律**保护自身的权利和利益，同时教育学生懂得什么是犯罪，什么是违法。

1、 **中学快乐班长报告活动的意义

班长：亲爱的同学们，随着我国经济的不断发展，我们的生活在一天天的发生着改变，我们身边也随之出现了行行色色的不同群体或个人，并且他们的行为有时会侵犯到我们的权利，如果我们不懂法我们也可能侵犯到他们的权利，为了增强我们的法律意识，培养遵纪守法的能力，为此我们准备了这次以《法律与我们息息相关》的主题班会，再这次班会上我们将通过各种形式来了解掌握法律法规常识，从而使我们自觉遵守发律法规

1、主持人： 我宣布，x年级x班《法律与我们息息相关》主题班会现在开始！

首先，我们以小组为单位回答法律知识。法律知识分为彩票必答和群体抢答两部分。要求回答20分；抢答题答对10分，答错扣10分，最后看哪个小队得分最多就是优胜小队。

2、必答题：

（1） 《中华人民共和国未成年人保**》公布和生效的时间？

一组一题

《中华人民共和国未成年人保**》有中华人民共和国第七界人民代表大会常务委员会第二十一次会议于1991年9月4日通过，现予公布、自1992年1月1日起施行。

（2）．制定《未成年人保**》的目的是什么？

保护未成年人的身心健康，保障未成年人的全法权益，促进未成年人在品德、智力、体质等方面与全面发展，把他们培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业**人。

（3） 未成年人的教育范围是什么？

《未法》第三条规定：国家、社会、学校和家庭对未成年人进行理想教育、道德教育、文化教育、法律和法制教育，进行爱国主义、集体主义、国际主义和共产主义的教育，提倡爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的社会公德，反对资本主义的、封建主义的和其他的腐朽思想的侵蚀。

（4） 保护未成年人应当遵循那些原则？

下列原则：（1）保证未成年人的合法权益（2）尊重未成年人的人格尊严（3）适应未成年身心发展的特点（4）教育与保护相结合

任何组织和个人不得聘用未满十六周岁的人员。非法用工的，处以罚款或者吊销营业执照。

（4） 《中华人民共和国教育法》公布和实行的时间？

1955.3.18通过公布

（5）．《教育法》共有多少条多少章？

教育法共有十章、84条

（6） 义务教育法是什么时候颁布实施的？

1986

（7）．对违反《义务教育法》应承担的法律责任有哪些？

适龄儿童不上学接受义务教育的，除教育批评外，对监护人、招聘者给予处分，责令停业或者吊销营业执照。

会计方案 篇8

导语：

ｘｘ县“乡财县管乡用”改革履行定见根据ｘｘ省委、省当局《关于促成农村税费改革第二步工作的定见精神，为巩固农村税费改革结果，周全构建大家财务框架，加强乡镇财务办理，减缓乡镇财务坚苦，决议从2007年1月1日起对全县扫数乡镇履行“乡财县管乡用”的财务预算办理方法改革，联合我县实际，订定本履行定见。1、教导思维根据大家财务的成长要求，建立和美满以国库大略账户系统为根本，以国库集结收付为紧张式样，符合我县实际的乡镇财务办理规章轨制。经过议定改革乡镇财务办理方法，履行“乡财县管乡用”，进一步典范乡镇财务出入行动，强化财务监督，进步资金利用效益，防备和化解债务风险，增进县乡经济和社会奇迹连续、健康成长。2、基来历根本则（一）县乡长处罚派巩固原则。县乡分税制财务系统体例巩固，在乡镇财务系统体例履行期间，除财税政策调整外，乡镇财务出入范畴和定额上交（补助）基数巩固。（二）乡镇的预算分派权巩固原则。乡镇当局按《预算法》的有关规章轨制自立决议本级财务预算式样，构造本级预算的履行，决议本级预算的调整方案。（三）乡镇资金的扫数权和利用权巩固原则。乡镇的资金扫数权和利用权归各乡镇扫数，县财务不集结、不平调。（四）财务审批权巩固原则。乡镇的财务审批仍履行乡镇长“一支笔”审批规章轨制。（五）自力核算主体巩固原则。以乡镇为单位进行乡镇财务核算，节余归各乡镇扫数。（六）债权债务干系巩固原则。乡镇的债权、债务仍由乡镇享有和负担。3、紧张内容“乡财县管乡用”是在现行财务系统体例和政策巩固的前提下，对乡镇财务履行“预算共编、账户统设、集结收付、采购统办、单子统管”的预算办理方法，做到扫数权、利用权与办理权、核算权相分散，由县财务部分直接办理并监督乡镇财务出入。1、预算共编。县财务部分按有关政策，联合财力实际，分身必要与大略，明了预算安排次序和重点，发起乡镇财务预算安排的详细教导定见，报县当局承诺；乡镇当局根据县财务部分的教导定见，联合各自经济和社会奇迹成长的需求，式样本级预算草案，经县财务部分考核后，报乡镇人民代表大会检察承诺，经承诺后，由乡镇财务所及时批复至各单位，同时上报县财务部分。乡镇财务预算由乡镇人民当局当真构造履行。在年度预算履行中需调整的，由乡镇当局发起预算调整方案，报县财务部分考核。2、账户统设。由县管帐办理核算中间拜托乡镇财务核算中间在乡镇金融机构开设财务专户分账户，分账户设“根本结算户”、“专项资金专户”、“付出专户”和“村级资金专户”。“根本结算户”和“专项资金专户”银行印鉴由乡镇财务核算中间公章、县管帐办理核算中间代办管帐私章构成，履行印鉴分担。“根本结算户”用于核算乡镇扫数预算内、外出入，其他出入及来往款项。包括农业税收、行政奇迹性收费、应上交的其他收益、上级补助收益及县财务调理资金、乡镇借款等。“根本结算户”下分设“待解农业税收存款”、“农业税附加存款”、“财务预算内存款”、“财务预算外存款”、“专项资金存款”等二级科目进行明细核算。农业税上缴时，经过议定该户上解到县金库；上交其他收益时，由该户上划到上级有关部分银行账户。各项付出经过议定该户别离拨到“专项资金专户”、“付出专户”和“村级资金专户”。“专项资金专户”用于核算上级下达的各种专项资金和人员工钱以及民政定补等出入事变。“付出专户”用于核算公用经费和平常性付出，该账户不得接管除“根本结算户”拨款外的一切收益，只能用于付出。“村级资金专户”用于核算乡镇村级各项收益和付出。3、集结收付。乡镇扫数预算内收益、预算外收益以及上级部分补助收益等必须扫数进入“根本结算户”，县管帐办理核算中间代办管帐根据乡镇收益类别和科目别离进行核算。乡镇扫数付出由乡镇各部分根据年初预算发起用款筹划，送乡镇财务所考核、乡镇长审批后，报县管帐办理核算中间代办管帐考核，再根据用款性质从“根本结算户”拨付到有关专户，乡镇按规章轨制利用。4、采购统办。乡镇各项采购付出，由乡镇发起申请，县管帐办理核算中间根据乡镇的资金库存环境进行考核，3万元以上的大额采购付出需报县当局分担带领承诺，再交县采购中间集结联合采购，采购资金由县管帐办理核算中间代办管帐直接拨付给供给商或县采购中间专户。5、单子统管。乡镇利用的行政奇迹性收费单子、罚没单子，其办理权扫数上收到县财务部分，乡镇单子采纳“限量领用、按期核销、票款同行”的办理方法，做到以票管收，票款同行，严禁坐收坐支。农业税收单子由农税专管员当真向县农税局办理单子的领、缴、销手续。未经财税部分监制的单子均为不法单子，乡镇不得利用。4、交易操纵程序乡镇财务核算中间撤除总预算管帐，增设财务结算员，当真向县管帐办理核算中间领用、核销财务单子；办理与当局内设机会商所属部分之间的出入结算；挂号出入台账和现金总账，精确记录和反该当局各部分的出入活动环境；向县管帐办理核算中间代办管帐办理收益报解和付出报账；帮忙并参加乡镇财务预决算式样和预算履行分析。“根本结算户”的财务核算由县管帐核算中间代办管帐办理。县管帐办理核算中间代办管帐践诺乡镇财务总预算管帐职责，当真乡镇总预算管帐核算，挂号总预算管帐账簿，式样管帐报表；参加和教导乡镇财务预算式样，按月向乡镇当局和县财务部分报告预算履行环境，办理乡镇财务出入结算和年末决算；当真乡镇财务的单子办理；对乡镇财务的预算办理履行监督。“专项资金专户”、“付出专户”和“村级资金专户”的财务核算由乡镇财务核算中间代办管帐办理。乡镇财务出入操纵程序以下：

会计方案 篇9

从财政部获悉，高级会计师资格考试制度将在全国全面推行，包括中央单位（不包括军队系统）在内，取得高级会计师资格，首先需要考试合格后才能参加评审。

高级会计师资格考评结合试点考试时间为9月3日（星期日）上午8:30—12:00，考试科目为《高级会计实务》，采取开卷笔答方式进行。主要考核应试者运用会计、财务、税收等相关的理论知识、政策法规，对所提供的有关背景资料进行分析、判断和处理业务的综合能力。对参加考试并达到国家合格标准的人员，由财政部、人事部全国会计专业技术资格考试领导小组办公室核发高级会计师资格考试成绩合格证，此证3年内在全国范围有效。

高级会计师资格考评结合试点自在浙江、湖北两省试点，扩大到16个省，扩大到29个省，今年在全国全面推行（不包括军队系统），已有2.5万名会计人员通过考试取得高级会计师评审资格。

近日，人事部办公厅和财政部办公厅联合印发了《关于20高级会计师资格考评结合扩大试点工作的通知》和《关于20高级会计师资格考评结合试点工作扩大到中央单位有关问题的通知》，要求各地会计考试管理机构要认真做好本地区报名考试的组织实施工作，严格执行考试工作纪律，切实做好试卷管理、考场组织以及其他各个环节的保密工作，对泄密、舞弊行为，将严肃处理并追究当事人及有关领导的责任

会计方案 篇10

根据国家教委《关于成人高等学校试办高等职业教育的意见》，我院于1998年开始高等职业教育工作，xx年开设"会计电算化"专业，招生35人，至xx年已有五届高职毕业生644名，目前在校生792名。为实现会计电算化专业建设的目标，制定本建设方案。

1、根据市场需求开设高职教育专业

《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录》中，会计电算化专业属于财经打雷中会计类的一个专业，与此相关的专业还有7个，我们将依据对社会需求的分析和调研，充分利用现有的师资力量和教学条件，前瞻性地开始相关专业。

2、根据培养目标确定课程设置

国家教委工作所需要的基础理论知识及较高职业技术能力，毕业后能较快适应职业岗位，在生产第一线或工作现场工作的专科层次实用型、技术型人才。培养目标是要由课程设置和教学内容来体现的。我们首先根据岗位培养目标，分析要适应该岗位的工作必须具备哪些能力，这些能力又可分解成哪些技能，掌握这些能力和技能需要哪些知识，进而需要多少门课程，哪些实践训练。这样根据培养目标，确定岗位能力，按需设置课程，强化实践环节。课程分为基础课、专业技能课、实践课三类。基础课的理论知识以必需、够用为度，专业技能课教学突出职业岗位的需求，加强针对性和实用性，实践课将这两部分内容结合，到实际岗位上进行综合实践训练，增强学生的实际工作能力和动手能力。

根据高职的发展形势和特点，对过去的高职教学计划进行修订，使课程设置能够更加准确、完整地体现培养目标的要求；各学科都编写了课程教学大纲，明确本专业学生所要掌握的理论知识和能力点及单项技能。

3、努力建设适应高职教育需要的"双师型"教师队伍

对学生理论知识的传授，职业能力的培养，以及教学计划的实施到最终培养目标的实现都是要通过教师来完成的'，因而在教学诸要素中，教师是最主要、也是最重要的要素。高职教育的每个专业课都具有鲜明的职业特色，并要求理论知识与职业能力之间能紧密地结合，这就要求教师既有理论水平又有实际动手能力，即要求有一支理论型和实践型相融合的“双师型”教师队伍。"双师型"应理解为既是对每个教师个体而言，也是对整个教师队伍而言。

学院重视“双师型”教师队伍的建设。我们继续加强与山东省地区企业、财会事业所等建立校企合作关系，一方面聘请企业财会或会计师为学院的兼职教师，聘请他们学生讲课；另一方面，把这些企业公司作为学院的实训实习基地。专业课程教师，专业理论功底扎实，实际动手能力较强，既有丰富的理论教学经验，又有会计实际工作经验，在教学工作中深得学生的好评。

体现高职特点

高职教育是要培养生产、管理第一线的高层次实用型人才，因而不可能沿用传统的教学方法，而应该采用启发式、讲座式、提高式等生动活泼的教学方法。学院教师在高职专业课教学中将课题研讨法、案例分析法、模拟操作法、企业现场教学法、分组教学法、个体教学法等运用到理论与实践教学中，这对激发学生的专业认同感和学习兴趣，提高技能水平，具有积极的作用。例如：运用课题研讨法教学，教师把课题布置给学生并说明本课题的几个切入点（即突破口），让学生分组学习教材（资料），进行研讨，提出个人见解或操作方法，作好笔记，再选出代表作典型发言，最后由教师做出总结。再如：运用分组教学法进行教学，就是针对某一个问题，列出几种不同的业务情况，分别让不同的学习小组进行业务处理，然后再集中交流各自的做法，这样既可集思广益，活跃气氛，又节约时间，提高效率。

进一步组织学生参加各类竞赛活动，开阔学生视野，增加学生学习兴趣，丰富学习内容和学习手段。例如组织学生参加数学建模竞赛、会计知识竞赛和沙盘对抗赛等相关活动。

考试是检验教学质量和教学效果、督促学生学习的重要手段，传统的考试方法在高职教育中已不再适用。我们采用多方位考核的方法对学生进行考核和成绩认定。对理论知识采用笔试的考核形式，对实践能力则采用现场操作形式进行考核；而对某些综合能力则采用写调查报告、写实习报告、写学习体会等形式加以考核，最后各方面成绩加以综合确定分数。这样可以克服学生“高分低能”的问题，还可以引导学生在提高自己的能力上下功夫，比较客观公正地评价学生的学习成绩。

5、努力实现高职毕业生"多证制"

积极实行毕业“多证制"，除颁发高职高专教育毕业证书外，我系还把给毕业生发获得珠算证、会计电算化上岗证和会计人员从业资格证，作为努力的方向和应达到的目标，使学生一就业就能站在一个较高的起跑线上。

6、改革高职专业的毕业环节工作

通过研究探索，进一步加强会计电算化（高职）毕业设计毕业实习实施。根据本专业培养目标和实际需要，毕业设计与毕业实习的教学，重点培养和考核毕业生从事会计及相关业务工作的能力、文字及语言表达能力、运算能力、会计核算能力、从事商品流通会计工作能力、从事工业企业会计工作能力、从事财务管理与分析能力、审计与稽核能力和会计电算化操作技能，从而提高学员的实践工作能力。学生在完成综合模拟实验任务的基础上到工商企业、银行、税务等单位实习或调查研究，写出实习报告。答辩题的命题遵循考核学生会计业务（技能）的基本原则，分理论类和操作类，结合学生实习、调研情况。学生通过到企业实习，写实习报告，做毕业设计，参加答辩，系统地复习所学理论知识，锻炼实际操作能力，学生毕业时已达到不需要过渡期，即能顶岗工作的水平。多数学生上岗工作基本没有明显的过渡期。绝大多数学生熟悉财务管理与分析、审计及涉外会计业务，几乎每个学生都会搜集会计信息、整理会计信息和利用会计信息。毕业生既有一定深度的专业理论知识，又有较强的职业技术技能，成为基层单位所需要的专科层次的实用型人才。

7、建设校内实验室和校外实习实训基地

会计方案 篇11

一、竞赛目的

本次会计知识竞赛旨在更新专业知识，提高学生的学习水平，展示会计学院的风采。

二、参赛人员范围

全校学生

三、参赛组队

××班级、××班级、××班级、××班级各组一支代表队，共××个代表队。

四、参赛选手条件

1、有一定的财经类知识基础

2、遵守学院规章制度

五、竞赛命题范围

本次竞赛的命题范围包括国家相关财经法律法规、《基础会计》、相关税法知识

六、竞赛程序

本次会计知识竞赛分为准备阶段、评审阶段、选拔阶段和竞争阶段。

（一）准备阶段

20xx年x月，由老师带队，学生组织进行竞赛前期准备，制定竞赛规则、竞赛办法及竞赛题库，下发竞赛通知等。由学生会成立“合肥财经学院会计学院首届会计知识竞赛领导小组”（简称“竞赛领导小组”），下设办公室等。

（二）复习阶段

20xx年xx月初，各小组接到通知后，按照要求成立竞赛领导小组，组织报名选手认真评审，做好赛前准备工作。

（三）选拔阶段

在20xx年xx月中旬，各组织团体根据比赛的具体要求，逐级选拔参赛队员。每队队员三名，

一名领队，按规定上报竞赛领导小组的组队情况和参赛人员名单。最后，所有参赛队在赛前都要进行集中训练。

（四）竞赛阶段

20xx年x月x日至19日。比赛分为两个赛程：17日的笔试和19日的台湾赛程。

在第一阶段，每个小组的三名成员都将参加笔试。根据全队笔试总成绩，选出前6名的队伍进入第二轮。

第二赛程实行台赛，笔试成绩前六名代表队上台答题，以抽签方式决定座次。

通过台赛决出竞赛团体一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，同时另行根据参赛队的整体竞赛组织情况设立1个优秀组织单位奖；

个人排名以个人笔试成绩和台湾比赛成绩为依据。评选一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，

同时，将根据台湾比赛个人参赛者的整体表现，颁发优秀表现奖。向获奖单位和个人颁发奖章和证书。

七、题型

笔试题有六种类型：单项选择，多项选择，填空，简短答案和综合性问题。

台湾的题型有第一轮个人必答题（判断题）、第二轮个人必选题（单选）、第一轮团体必选题（单选）、第二轮个人必选题

团体必答题第二轮（多选）、团体抢答题（单选）、风险题10分（判断题）、风险题20分（单选）、风险题30分（多选）。

团体总分出现并列题型为判断题。

八、题量

1、竞赛个人笔试题一套，采取闭卷答题形式，在指定考场答题，满分100分，其中：单选题20道，每道0.5分，共10分；多选题20道，每道1.

5分，共30分；填空题20道，每题1分，共20分；简答题5道，每题4分，共20分；综合题2道，一道15分，一道5分，共20分。各代表队3名选手全部参加，由监考老师统一监考，时间2小时30分，到点统一交卷，指定人员统一改卷；

2、台赛一场，各参赛队3名队员都上台答题，一个代表队一个赛台，

笔试成绩前六名的队伍同时登台，每个参赛者必须回答2道题；

团体必答题是每个代表队2题，每个代表队指定一名队员答题；团体抢答题按每个参赛队平均2题计算；风险题每个参赛队3题，每题分值不同，任选一题。

九、计分办法

（一）笔试

试卷的总分为100。每个学生的分数既为笔试得分数。

（二）台赛

1每队分为一组，基本分为100分；

2个人必须答题，每题10分制，在规定时间内答对问题每题加分10分，答错不加分也不扣分；

三。小组必须答题，每题10分制，在规定时间内答对问题每题加分10分，答错不加分，不扣分；

4小组抢答问题，每题10分制，在规定时间内答对题提高10分，答错10分；

5风险题，有10分、20分、30分，由队员在场上选择。在规定时间内，答对者加分，答错者扣分。

6、竞赛中个人必答题得分除计入团体成绩外，还计入个人成绩，其他台赛题型只计入团体成绩，不计入个人成绩。

（三）个人总分

个人总分=笔试成绩+台湾竞赛必答题分

（四）团体总分

团体总分＝团体台赛得分总和

十、知识竞赛的组织

1、动员、发布阶段

（1）由学生会召集基层单位召开“知识竞赛活动”动员大会并下发竞赛通知；

（2） 检查、参观和调查各单位的准备工作。

2、报名阶段。

（1）抽出1－2人负责报名工作，

（2）所有参赛队将进行汇总登记，并将总数报告给比赛组。

3、竞赛阶段

（1）将各队编入考场；

（2） 告知笔试（初审）的时间和地点；

（3）组织阅卷；

会计方案 篇12

2016年15届会计班秋季旅游计划

一、活动目的：

为了学生们的课余生活能够丰富多彩的校园文化，为建设文明班级以及净化同学们的心灵，塑造良好的品德，潇洒灿烂的人文之光，同学们之间学会珍惜，学会融洽，学会团结，一起塑造学乐玩耍相结合，同时也提高学生团结互动的能力，加强同学们了解与凝聚力，为下一阶段互进互利打好基础，为此15会计班全体同学讨论通过，决定开展外出秋游活动。

二、具体安排：

活动总负责人：罗凤英

活动：野餐、爬山、打洞口池、野外生存技能

带队老师：潘飞鹃、

3、 地点：洞口塘时间：2016年11月至2016年11月

4，活动路线：洞口工贸---洞口塘---返校

五、活动经费： 一组一百元其中包括车费以及秋游等所有物资的一切开支

6、 交通方式：包车（8:00发车，次日16:00返回）

7、 活动原则：在活动过程中，安全第一，坚决消除一切安全隐患。

八、分组如下：

1组： （组长）、

2组： （组长）、

3组： （组长）、

九、注意事项：

1开车时，不要随意捣乱。把手伸出窗外。上下车时不要拥挤。注意交通，避免危险。

2在秋游过程中，听从领队的安排，团结互助。

3.听从老师指挥，不得擅自脱离团队独自到河边玩耍、游泳，以免发生溺水事件，有事情须征得老师同意，并结伴而行。

4活动期间，不要玩危险的游戏，如玩火。秋游注意用火安全。不要私自带走火种，以免发生火灾。

5不要到处乱扔垃圾。活动结束后清理所有垃圾。

6.食品安全：请勿从**商处购买食品，以免中毒或腹泻和腹痛；严禁喝啤酒。一旦发现，将严肃查处！.

7.财产安全：请妥善保管贵重物品，如金钱，相机和手机。

8. 游览景观时，各班应做到井然有序、鸦雀无声。严禁高声喧哗、追赶打闹；严禁乱丢乱扔乱吐；禁止涂鸦、践踏草坪、采花、爬树。

9活动期间，所有会员应保持手机畅通，方便联络。

10活动中注意安全，防止摔伤、划伤、碰伤等。

11.各组组长需协助各带队老师负责好各组队员的生命安全及财产安全等。

15会计班

2016/11/1

会计方案 篇13

三是结合工作，务求实效。正确处理开展会计业务学习与做好日常税务工作的关系，精心谋划、科学安排，把会计业务能力提升融入到今年我局重点工作之中，把会计业务能力提升的成效充分体现在省局大考试、市局分类分级考试、各类业务竞赛、“三师”考试和创优争先等重点工作上，确保学习和工作“两不误、双促进”，以我局教育学习工作的加速度来推动整体工作的大提升，以实实在在的工作业绩来检验本次活动的成果。

五、工作步骤

（一）动员教育阶段

1、制订活动实施方案。要结合本局实际，认真听取社会各界意见和建议，明确目标任务，制订活动实施方案和集中学习计划。

2、搞好思想发动。通过会议等形式，对活动开展进行全面动员和部署，提**部职工对开展“会计业务能力提升年”活动重要性的认识，动员和引导全体人员正确认识、积极参与，扎实推进活动的有效开展。

（二）能力提升阶段

1、加强日常会计业务学习。充分利用教育积分平台，深入开展会计基础知识的学习，定期公布单位和个人的积分情况，以进一步提升全体税干的学习兴趣。

2、定期举办专题知识讲座。邀请省内高校会计方面的专家、学者举办专题讲座，学习新知识，了解新情况，开阔新视野，以进一步提升全体税干的理论水平。

3、建立模拟做账室。建立模拟做账室，从审核原始凭证、制作记账凭征、登记日记账、明细账、分类账、试算平衡、登记总账、结账、产生会计报表等会计业务活动的全过程进行练习，以进一步提高全体人员的会计应用能力。

4、建立实践基地。争取大中型企业支持，建立实践基地，不定期选派税务干部到基地企业的财务部门进行“挂职”锻炼，真实体验会计实际业务，以进一步提高税干的会计实战水平。

5、开展税收新政月月讲。由税政科按月对上月税收新政策以及会计业务处理新知识解读，有针对性的及时为各分局领导班子成员及风险应对人员、业务科室人员进行知识更新。

6、定期业务测试。及时检验全体税干的学习效果，定期开展业务测试活动，按照单位和个人分别进行排名，并通报测试情况，以进一步提升全体人员的学习质效。

（三）总结评估阶段

结合年终工作总结，各单位要对照岗位职责和目标要求，结合日常表现和工作实绩，认真评估每位税干的活动开展情况和能力提升情况，并将评估情况作为单位和个人年度考核的重要内容。

六、工作要求

（一）统一思想，全面参与

开展“会计业务能力提升年”活动，是改进工作作风，打造一支“科学、规范、高效、廉明”税务干部队伍的需要，是提高全体人员综合素质的需要。全体干部职工要高度重视，确保时间和精力，积极参与，取得实效。

（二）改进作风，提升形象

要把“会计业务能力提升年”活动与市局“攻坚克难、创优争先”活动有机结合起来，立足岗位多做贡献，在实践中学习锻炼，在学习实践中提高工作能力，切实做到业务能力有提高，风险管理有贡献，工作服务上水平，努力提升地税部门的形象。

（三）创新形式，持续学习

坚持边学习、边交流、边提高、边工作贯穿学习的全过程，尤其是在掌握精髓、指导实践、推动工作上下功夫，不断拓展学习内容，创新学习形式，改进学习方法，不但要立足于“八小时之内”，更要拓展至“八小时之外”，以良好的学风和坚强的意志为保证，把学习能力和学习效果提高到新水平。

献血方案(集锦十三篇)

认真地，郑重地向党组织提交书面的入党申请，这件事情是入党中的关键一环。如果你想把自己的发展融入到祖国的发展，自发地团结在中国共产党是我们必然的选择。你在为写入党申请书而苦恼吗？或许你需要"献血方案(集锦十三篇)"这样的内容,有需要的朋友就来看看吧！

献血方案【篇1】

广大市民朋友们：

生命是最宝贵的，因为生命对人来说只有一次。世界上最珍贵的礼物是献血，因为生命得以拯救和延续。正是因为这一看似平凡却伟大的英雄壮举，世界上数百万垂死的人每年都得到拯救和重生。

为了感谢那些赠送生命礼物的自愿无偿献血者，10年前(xx年)，国际上设立了一个特殊的节日 ——世界献血者日(每年6月14日)。

随着医疗技术的不断进步和人们健康需求的不断增加，输血的应用范围逐渐扩大，临床用血量逐年增加。遗憾的是，截止目前，血液不能人工制造，也未发现足以替代血液的人工制品，输血**只能依靠健康人通过献血来提供保障，因而，医疗用血时常出现供不应求的状态。现在是初秋。雨天连绵，道路不畅，交通不便。这也给无偿献血带来了一些不良影响。中心血站的血液库存严重不足。

为了迅速改变这种局面，确保临床用血**，市委宣传部、市直机关工委、团市委、市红十字会、市卫计局联合发出倡议，呼吁广大市民伸出手臂、奉献爱心，加入到无偿献血的行列中来，为挽救病患者的生命捐献一份生命礼物!

无偿献血是捐赠生命礼物的德行善举，是为帮助他人和服务社会而做的爱心奉献，也是一个健康适龄公民应当履行的法定义务。任何人都有生病和受捐赠的可能，从这个意义上讲，呼吁全体健康适龄人群加入自愿无偿献血队伍，也是呼吁全体市民采纳安全健康的生活方式，保护每个人自身的健康和幸福。事实上，对于一个健康的人来说，献血只是小菜一碟。

研究表明，每次献血200-400毫升，只占人体血量的5-10%，坚持长期科学献血，有利于促进新陈代谢，预防、降低心脑血管疾病的发生，非但无损健康，而且有助于刺激骨髓造血功能。当你从容走向采血车，坐上采血椅，挽起衣袖的那一刻，你会感到无偿献血其实是件很容易的事，而且你的精神会受到一次圣洁的洗礼，你会因为自己的善举能够挽救一个人的生命而感到无比自豪。不仅如此，我国《献血法》及其配套法规还规定了一系列褒扬无偿献血的制度措施：

无偿献血者自献血之日起，其配偶和直系亲属临床用血时，五年内可无偿享用等量的医疗用血;累计献血量超过1000毫升的，无偿献血者终身无偿享用无限量医疗用血。

社会各界是无偿献血不竭的力量源泉，广大青年是无偿献血的生力军和重点人群，我们热诚呼吁广大市民尤其是共产党员、共青团员、机关干部、工人、农民、知识分子以及社会各界人士积极行动起来，向那些毅然卷起袖口、无私捐献热血、创造生命奇迹的献血英雄们学习，发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神和“人道、博爱、奉献”的红十字精神，增强休戚与共、团结互助意识，关心支持无偿献血工作，自愿加入无偿献血行列，共同开创我市无偿献血工作的美好未来，为我市经济社会发展和人民幸福安康做出应有的贡献。

商洛是一块具有革命传统的神奇热土，上个世纪前半叶，在国家民族危亡的紧急关头，无数仁人志士抛头颅、洒热血，共赴国难，挽救民族危亡，谱写了“九进八出”的英雄史诗，开垦了“革命老区”这块红色宝地。在无偿献血、挽救生命的崇高事业中，勤劳朴实、乐于奉献的商洛人民也创造着不朽的奇迹，自愿无偿献血率已经从2000年的不足10%提高到今天的100%，多次受到国家的表彰和奖励。商洛人民在过去的革命斗争和改革发展中创造了辉煌的历史，也可以在未来的人道主义事业中创造辉煌的未来。

众人拾柴火焰高，涓涓细流汇成海!爱心不论大小，善举不分先后，每份捐献都是弥足珍贵的爱心，都将化成一屡屡阳光，汇成一股股甘泉，在呵护健康、拯救生命的过程中绽放出灿烂的光芒。让我们用博爱温暖他人，用奉献精神鼓励自己！

愿我们小小的努力凝聚成爱的彩虹，为那些垂死的生命开辟一条心的活力通道！

与人类携手共进，共建和谐，奉献爱心，温暖世界。我们真诚欢迎各界朋友加入无偿献血行列！

中共商洛市委宣传部

首发公文范文

献血方案【篇2】

6月14日是非常有意义的节日—世界献血日，为了感谢献血者的对于挽救生命义举，在这个特别的节日里，我们举办“大爱无疆血脉相连”志愿献血活动，以我们自身主动献血行为来呼吁社会关爱弱势群体入体现当代大学生无私奉献的优秀品质。

无偿献血是指为了拯救他人生命，志愿将自己的血液无私奉献给社会公益事业，而献血者不向采血单位和献血者单位领取任何报酬的行为。无偿献血是终身的荣誉，无偿献血者会得到社会的尊重和爱戴。无偿献血是无私奉献、救死扶伤的崇高行为，是我国血液事业发展的总方向。献血是爱心奉献的体现，使病员解除病痛甚至抢救他们的生命，其价值是无法用金钱来衡量的。公民献血给予经济上的补偿，会使崇高奉献的光彩行为蒙上商品交易的阴影。近半世纪以来，世界卫生组织和国际红十字会一直向世界各国呼吁“医疗用血采用无偿献血”的原则。《献血法》规定，我国实行无偿献血制度，要鼓励符合条件的人积极参加献血。尤其提倡大学生做无偿献血的表率。尤其提倡大学生做无偿献血的表率。

二、活动意义：

血液一直被视为活力与健康之源，具有重要的生理意义，医疗临床用血在临床治疗和抢救及战备中都起着重要作用。实行无偿献血，能保障医疗战备临床用血的需要，保证输血安全，达到治病救人的目的，它还是一种“我为人人，人人为我”的社会共济行为，是一种无私的奉献，是人道主义精神的重要体现。血液事业的发展程度，是社会文明程度的标志之一。

我国是人口大国，却不是血液储备量的大国。相对于美国、欧洲、日本等发达国家，我国在设备和技术上都可与之相匹敌，但在国民的血液捐献意识上却落后于上述国家，我国由于血液所引发的疾病严重危害到国民的身体健康。作为当代的大学生，我们有责任、有义务承担起普及更多的义务献血常识，让更多的'人从献血影响身体健康等误区中走出来，更多得了解此方面知识，、从我作起为社会公益事业的发展贡献一份力量。

无偿献血的活动我们职院学子，积极参与到社会医疗救助中，提高我们职院学子的社会责任感，构建和谐校园。献血也有利用血液粘稠度的降低，有利于大学生志愿精神。同时：1、开展无偿献血活动，发扬大学生志愿精神。2、通过无偿献血，展现新世纪大学生高尚的精神面貌。3、无偿献血拯救生命，促进社会文明发展。4、宣传无偿献血的知识倡导同学关爱社会，增强同学们的道德修养。

三、活动主题：

大爱无疆血脉相连

四、可行性分析：

1、该项活动是继去年青协会众多活动的经验与总结的前提之上，因此运城职业技术学院学生会青协部有着举办该项活动的丰富经验，有能力将首届感恩节无偿献血活动办好；

2、活动得到了学院领导和院学生会的大力支持，能更方便的解决活动中碰到的一些困难；

3、献血时间从x月x日17：00开始，这段时间我院学生刚好下课，并且我院师生注重社会公益活动，此时举行该项活动相对而言人气会很高；

4、活动中的每个环节都是经过慎重考虑，都有很强的可执行性；

5、活动整合了整个院学生会的庞大力量，只要团结一致，定当势如破竹，将活动搞好；

五、活动机构：

主办单位：xx部门

协办单位：活动组委会

总顾问：xx副院长

顾问：xx老师

策划书：xx老师

六、活动时间：

x月x日(为期三天)

七、活动地点：

餐厅门口小广场

八、活动内容:

第一部分献血大动员

一、参加对象：

xx学院全院师生

二、时间与地点

时间：x月x日——x月x日

地点：1、餐厅门口小广场

2、献血地点：

(1)综合教学楼综合教学楼

(2)机电大楼院学生会办公室

三、负责人：

院青协会代理副部长xx

院青协会策划组组长xx

院青协会文娱组组长xx

四、前期准备：

1、申请场地

主负责：外联组

2、宣传

主负责：策划组

宣传形式：

横幅广播站版面倡议书喷绘

宣传步骤：

x月x日张贴献血倡议书广播宣传

x月x日版面展示转班宣传发宣传单

x月x日“大爱无疆血脉相连”大型宣传文艺演出

献血活动正式开展

3、场地布置

主负责：组织组

活动的场地布置工作在x月x日下午12：00之前必须完成。

4、现场节目

主负责：文娱组

5、志愿者

主负责：外联组

6、现场报道

主负责：秘书组

五、后期工作:

负责：秘书组、策划组、组织组

1、活动场地及时整理；

2、活动照片、报道等汇总；

六、活动请求:

1、活动一开始可以会没有多少人愿意带头去献血，在人流量少的时候献血的人可能也会比较少。为了调动同学们的积极性和增加活动的人气我们可以提早安排一批愿意献血的同学在人少的时候去献血。

2、活动负责人组织、协调、落实好分配到的工作，能够在当天有条不紊的开展活动；

3、希望各系负责人能为该活动进行适当宣传来增加人流量；

4、希望有院编辑部、广播站、等媒体为本次活动做跟踪报道，以便于事后推广宣传。

九、应急小组

组长：xx副主席

副组长：xx会长

成员：xx

十、活动所需

1个喷绘(3_4m)、20件志愿者白色短袖、2个条幅、3个版面、2套音箱麦克风、6个桌子、8个凳子、记号笔2个、颜料、颜料笔5个、15张白报纸、5张卡纸、2卷红丝带、50个献血纪念品(胸针)、6根中性笔、10本黑皮笔记本、4本普通笔记本、25个帽子、6个礼仪带、5个咨询牌、2瓶浆糊、7张大红纸。

十一、经费预算

1个喷绘(3_4m)一平方米7.5元9 0元

30个志愿者白色短袖11元/ 330元

2个条幅(30cm_4.5m) ___元

2卷红丝带9元/一个1 8元

50个献血纪念品(胸针0.5元/个2 5元

4本笔记本1元/个4元

10本黑皮本6元/个60元

共计：527元

十二、献血程序

1、献血请携带好本人的身份证，献血前先要填写《健康征询表》

2、作必要的体格检查和血液化验，合格者即可献血。

3、献血后由采血单位发给《无偿献血证》

十三、注意事项

1、认真配合献血中心工作人员，做好本职工作，坚守自己岗位

2、对于有兴趣献血的学生，我们要认真讲解，太专业的知识，可向献血中心工作人员咨询。

3、遇到任何紧急状况，需尽快向应急小组报告

4、如有事请假，需向上级汇报，获得批准后方可离职，否则以擅离职守追究相应的责任

5、各志愿者需同心同德，办好此次活动

献血方案【篇3】

一、活动主题：

我献血我健康我快乐。 献血是一项造福生命的伟大工程，按规定献血，可促进人体的新陈代谢，增强免疫力和抗病能力，还会刺激人体骨髓造血器官，使其始终保持青春时期一样旺盛的造血状态。

二、活动时间：

18年x月xx日（待定）

三、活动地点：

***x学院校校区

四、活动对象：

******x学院全院师生

五、活动目的：

献血车进校，让更多的人献出自己的血液，献出自己的爱心，帮助更多需要帮助的人，让爱心的无限传递体现出我们当代大学生的爱心。让我们让你一起呼唤我献血我健康我快乐。

六、合作单位：

xx市血液中心

七、活动内容：

联系xx市血液中心，进入xx学院现场采血。

八、活动流程：

3月26日上午，血液中心派送采血车到我校进行采血活动，我们采取自愿献血的形式，动员有意献血的师生献血。

9、 人员安排：负责活动顺序。

十、场地安排：

***xx大学南校区食堂前

十一、后备预案：

如果学生献血后感到不适，负责服务的志愿者会陪同他们到指定地点休息。重症志愿者及时向现场医生报告护理。如遇重大校事，请延迟采血时间。

十二、活动流程

第一阶段：前期准备工作

1安排活动会议，分配任务和通知。

2活动负责人提前联系血液中心，申请使用献血车在我校开展采血活动。

三。活动负责人提前到血液中心领取献血宣传资料。

第二阶段：献血前期宣传

13月中旬，18日，宣传报道组成员开始准备制作黑板报和海报。

2安排协会会员分批在主干道两侧发放宣传材料，并简要宣传献血注意事项。

第三阶段：献血预登记（时间段）

在南区主干道上设立登记点，当场登记免费鲜血，现场发放宣传材料，宣传鲜血知识。

第四阶段：现场无偿献血

1对于献血的具体时间，协会会员必须在活动开始前一小时到场。并在活动地点设一个咨询点，一个登记点，一个休息点，准备桌椅等。

2献血活动正式开始后，对献血学生进行登记（登记内容：姓名、班级、性别）并分组。

3、活动后勤保障组向献血前的同学发放葡萄糖水和其他食品，以及向献完血后的同学赠送礼品，并负责现场秩序。

4后勤保障组负责解决活动过程中的突发事件。

第五阶段：后期总结

1统计献血学生，并制作献血者荣誉名单，在献血后一周内。

2.做好协会的总结活动，从中找出不足，使以后的工作更好地开展。

三。认真听取血液中心对组织本次活动的评价，希望再次合作。

4将此活动反馈给部门团委。

十三、活动注意事项：

1青年志愿者协会的工作人员必须体现团体精神。他们不允许迟到、早退或缺席。他们应该严格按照事先的安排工作。

2献血时，协会工作人员要以身作则，维护活动现场秩序。

三。献血期间，要爱护好物品，活动结束后要清理现场。

4后勤保障小组必须按照安排工作。

5所有员工在工作期间必须佩带徽章。

主办单位：xx学院xx工程系

团委学生会

承办单位：xx市血液中心

献血方案【篇4】

【活动主题】：6.14世界献血日

【班会主题】：感恩的心

【活动对象】：xx计应301班全体同学

【活动地点】：第二实验楼第142号教室

【活动时间】：xxx年6月6日 19：00→20:30

【主 持 人】：程波涛

【活动背景】：6.14 世界献血里前，为宣传献血日献血做准备。

【活动准备】：①《感恩的心》

②视频

③笔记本一台

④小纸条若干

【活动形式】：哑语舞、视频、自由发言

【活动目的】：①提醒同学关注家、国、社会给予我们的恩情

②提醒同学们以一颗感恩的心都代一切

【活动内容】：

主持人发言：

开场：

没有阳光，我们将失去温暖。

没有了大地，我们将失去依托。

没有了社会 哪有人类的文明?

没了国 哪有家

没了家哪有现在的我

让我们一起感激吧!

感激阳光，给予我们温暖。

感谢大地，给予我们依托

感谢社会，给予我们文明

感谢国给，给予我们安定的之所

感谢家，让世界上有这么一个美丽的我

本次班主题班会“感恩的心”正式开始!

一、友请生活委员杨佩为我们讲叙“世界献血日”的历史

二、下面请欣赏诗朗诵《感恩的心》

诗歌内容：

感恩的心

感谢苍天/让我在这世间/体会其中的冷暖/感谢给我/温暖和伤痛的人/他们象四季中的/夏天与冬天

感谢亲人/每一分嘘寒问暖/让我真正理解/血浓于水的道理/感谢母亲/赐

给我生命/用那双灵巧的手/将我的生活安排的井然有序/感谢父亲用他那高大的身躯/挡住寒风的侵袭 给我一个温暖的家

感谢朋友/给我理解和宽容/让我依旧保持 纯真的情感

感谢老师/您用真情传播着智慧的火种/多少个不眼之夜，/多少次灯光长明

您在漫漫的长夜里有伏案的身影/青丝之间添华发/三尺讲台荡笑声/您用友爱缩短着心与心的路程/您是那阳光融化冷漠的冰雪/您是那向导引人走出科学的迷宫

感谢生活/赐予我们空气 阳光水/这些平凡的/司空见惯的物质/又恰恰是我们所必须/就象我们的良知与感恩的心/请不要/让它们/从我们身边流失

三、大声说出感恩的人，并送上我们最美好的祝福

请同学们记下对你有恩的人，并在纸条上写出你对他们最深亲、最真挚的祝福。

四、视频播放《妈妈 洗脚》

五、有请同学们分享家中的温暖的故事，说说自己做过最让家人感动的事，以及将要做的让他们感动的事情。

六、视频播放革命时期的感动画面

七、感怀革命 感恩祖国

先辈用他们的热血浇灌了我们的国家，国家用生命维的堡垒护着我们的.安康。

八、简要播放人类社会由原始社会至今的发展过成

九、播放《感恩的心》手语歌 一起做手语。有请117寝室的同学上台领舞

十、总结

献血方案【篇5】

1）联合血站

与保定市中心血站进行沟通协调，明确双方责任分工及彼此协调内容，即经管系党委与红十主要负责前期宣传、组织登记统计，现场布置和协助维持秩序、照顾爱心献血人士；血站工作人员提供部分宣传资料，传播献血知识及负责现场采血等技术性活动。

2）前期宣传和登记

① 主要负责宣传的'同学从血站领取足够的宣传资料，并自主搜集资料，宣传部制作传单和献血者信息采集表，宣传横幅（x2）。

② 负责宣传和现场协助的同学学习理解献血知识，了解献血的前提、注意事项及意义，以便于向师生宣传和献血过程中帮助照顾爱心献血人士。

③ 在献血车进校园的前两天（周二和周三中午12：00-12:45）在二餐三餐门口悬挂横幅，向过路师生发放献血知识宣传资料和传单，并向大家告知献血的前提和注意事项，说明献血的意义，倡导鼓励大家积极参与献血活动。

④ 现场登记有意向献血的爱心人士的姓名、血型和联系方式，并整理交给血站的相关工作人员。

预期效果：

当天上午安排会内2个男生借来一张桌子占车位。

与保卫处协调好，确定献血车能顺利进入校园，与司机确定血车停放位置。

血车停放好以后，各志愿者协助血站工作人员开展献血活动，注意服务献血同学，并在现场积极吸引鼓励更多同学加入献血队伍。

每组值班人员安排一人在现场拍照。

活动结束后，最后值班人员清理现场，并将桌子及时归还。

献血方案【篇6】

（2007年6月28日，星期四）

主题：奉献爱心，为奥运加油

目的：促进我院公共献血的普及，使我院成为徐州市血液中心的采血基地。

时间：10月28日11:30-15:30

活动地点： 九里校区报告厅前

活动负责人：程诚**:139********

1、 工作及工艺安排（准备工作）

1在主要窗口和宿舍制作张贴宣传画11张，发放献血知识手册200本。

2当天准备两块献血过程宣传牌，放在报告厅门口。

三。填写**，登记个人资料，发放营养产品，安排专人负责。

4组织工作会前会（日期：6月27日）。主要强调人员安排的具体情况。

5采血车用电量：向科室申请三相电源，可驱动7000瓦电能

二、活动过程的人员安排

1． 咨询处（2人/组）：介绍献血前的饮食，休息以及献血的恐惧安抚以及献血的好处等，安放2张桌子和4张椅子供献血者填写献血**，卞存金、朱强、周伟负责

2献血者登记：确定本次公益活动的人员备案

3． 现场纪律维持：鲁林武、黄科峰、鲁玉成负责

4营养产品配送：设两桌，魏娟和姚文娟负责

5、礼仪工作：苏珊负责

6摄影（特邀**）：吴定浩负责

注：本部门需要解决的问题：

1讲堂借用：6月28日11:30-3:30（可打开空调，方便献血学生休息）

2联系电工接通可驱动7kw电器的三相电源

三。配合警卫，允许献血车辆进入（11:30）

4使用教室里的桌子和凳子，5张桌子和15张凳子

所有志愿者请参加卫生打扫

徐州工业职业技术学院

化学工程系

精化技术大专051班

2007年6月20日

献血方案【篇7】

6月14日是世界“献血者纪念日”，主题是“血液连接你我”，口号是“分享生命，捐献热血”，旨在着重感谢献血者并强调献血者与患者之间的“分享”与“相连”关系，以此激发社会大众了解并参与无偿献血的积极性，市献血办公室特制定如下宣传月活动实施方案：

一、活动目的：

营造爱心献血，无上光荣的社会氛围，引导人民群众积极参与无偿献血，促进无偿献血工作的深入和可持续开展；增强无偿献血者及无偿献血志愿者之间的交流和友谊，凝聚共识，激发正能量，共同为我市的无偿献血事业而努力奋斗。

二、志愿者宣传系列活动内容：

(一)6月5日，志愿者自行车环城骑行宣传活动(25人)。路线：市血站-陆羽大道-东湖路-人民大道-接官路-钟惺大道-西湖路-接官路-市血站。

(二)6月11日，志愿者城区健康行宣传活动(25人)。路线：市血站-人民大道-西湖路-钟惺大道-接官路-人民大道-市血站。

(三)6月14日，无偿献血宣传主题活动。

1、组织无偿献血活动：湖北星星宏基置业有限公司、天门星星商务区运营管理有限公司、天门国贸大厦、沃尔玛天门店、星星国际影城、苏宁易购天门新城店、豆丁屋孕婴童、绿茵阁西餐厅、中国平安、CBD购物广场、奥力贝斯健身会所、天门市中医院。

2、采访受血者及医务人员，快闪宣传活动，无偿献血奉献奖金奖及银奖献血者表彰晚会(200人)

(四)6月19日，志愿者福利院慰问活动(20人)。

(五)6月26日，爱护母亲河——志愿者美化东风支渠活动(20人)。

三、其他事项：

1、活动主办单位：市献血办、市红十字会、共青团天门市委、市卫计委；承办单位：市中医院、市志愿者协会、市红十字无偿献血志愿服务队、市血站。

2、志愿者报名联系电话：

献血方案【篇8】

6月14日(本周六)是世界献血日，市中心血站在xx组织举行世界献血日大型宣传活动。

活动组织：市中心血站

活动时间：6月14日上午8点—11：30

活动地点：xx广场

活动内容：无偿献血街头宣传

志愿者服务队将组队参加，计划分为两组活动：

一组：组长(碧海蓝天)，队员(设备)、(欲罢不能)、松塔，共4人在xx广场活动。

二组：组长(阿亮)，队员(清涉水涧)、(爱情密码)、(灯)，共5人在xx活动。

曲阜的志愿者定于6月14日上午7点前，在xx集合，搭乘志愿者的车前往济宁。

非曲阜的志愿者请8：30前到达活动地点。

各组因故未能按时6.14世界献血日宣传活动通知及方案到达的志愿者，请与带队组长联系。

未列入分组名单的志愿者请与xx联系活动事宜。

各组人员由组长与血站的工作人员协调配合工作，要服从安排。

各组安排人员作好活动摄影和活动日志。

活动参加完全自愿，路费自理，午餐AA制。

请第一次参加宣传的队员仔细阅读下面的内容：

我们的主题口号：只要献出一份爱，生命因你而精彩。

我们的工作原则：热情周到，礼貌微笑，理解尊重。

宣传主体工作：1.发放无偿献血有关宣传资料，并检查资料是否足够，以及时补充。经验：在发放宣传单的时候，或许并没有想象中的那么多人会接，因此如果发的不多还请大家调整好自己的心态，不要因此而有挫败感;在发放的过程中要有选择性、针对性，例如：对不在献血年龄段的人少发放、对行色匆匆、两手不空的人不予发放等，具体还希望大家在服务的过程中多多进行自我总结。2.介绍无偿献血相关知识以及献血的简单程序。包括献血时需要注意的.问题，献血后对身体的影响等，这个宣传要全面，要深入。让大家了解相关知识，而不能仅让大家了解有这样一个活动，这是最重要的过程。

献血方案【篇9】

各乡镇（街道），市委各部委，市直机关各单位，各人民团体，各企事业单位，各级文明单位：

今年的6月14日是第xx个世界献血者日。无偿献血是《中华人民共和国献血法》赋予每个公民应尽的义务，是无私奉献、救死扶伤的崇高行为，是社会文明进步的标志，是社会主义精神文明建设的重要内容，也是创建全国文明城市和国家卫生城市的一项重要指标。为缓解血库存量不足，保障医疗单位的临床用血和急救用血，弘扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神，在第xx个世界献血者日来临之际，荥阳市新时代文明实践中心联合荥阳市红十字会开展无偿献血暨造血干细胞入库采集活动。

一、活动时间

2022年6月10日——6月17日

二、活动主题

“献血是一种团结行为。加入我们，拯救生命”

三、活动形式

活动时间为一周（根据工作进展情况，可适当延后），以个人预约、集体预约两种形式开展：

（一）个人预约。广大市民朋友可通过拨打荥阳市献血屋办公电话xxxxxxxx或者固定采血点联系电话xxxxxxxxxxx进行电话预约，预约后自行前往荥阳市献血屋或者固定采血点。途中做好个人防护，严格落实疫情防控规定。

1、荥阳市献血屋地址：荥阳市京城路植物园大门向南100米），时间为周二至周日；

2、固定采血点地址：荥阳市人民广场，时间为周二、周六上午。

（二）集体预约。市红十字会将根据实际情况，采取电话预约、分时段采血以及联系流动献血车上门服务的形式开展集体献血活动。各机关、企事业单位结合实际情况，统计义务献血人数，拨打市红十字会办公电话xxxxxxxx/xxxxxxxx进行电话预约。

四、活动要求

（一）高度重视，广泛宣传动员。今年以来，由于受疫情影响，无法组织大型团体献血活动，流动献血人群骤减，血液供应不足（尤其是A型血），一定程度上影响到了病人的生命安全。各单位要高度重视，把推动无偿献血工作与弘扬践行社会主义核心价值观、提高公民道德素养相结合作文吧，积极组织、广泛动员、踊跃参与，共产党员、共青团员要充分发挥模范带头作用，在全社会营造积极参与无偿献血的良好氛围。

（二）认真组织，从严落实疫情防控要求。各单位在活动开展过程中要严格落实市疫情防控指挥部相关规定，确保参与者无中高风险地区旅居史，要认真查验参与者的健康码、行程码（自6月12日起需要查验个人48小时内核酸检测阴性证明）。要指定专人做好报名和组织工作，并认真填写无偿献血活动联系方式统计表（附件1），电子版发送至荥阳市红十字会邮箱xxx@xxx。

联系人：xx

联系电话：xxxxxxxx

荥阳市新时代文明实践中心

荥阳市红十字会

2022年6月9日

无偿献血流程及注意事项

●献血程序有哪些？

1、了解献血知识和献血前注意事项；

2、填写献血者知情同意及健康状况征询表、献血登记表；

3、体检医生进行献血者健康检查；

4、检验医生化验血型及其它项目；

5、采血室车采血；

6、休息3-5分钟，办理献血证等。

●献血前应注意什么？

献血者应当携带身份证、或医保卡、驾照等有效证件

1、献血前一天要保证充足睡眠；

2、献血前应把手臂特别是肘部采血部位清洗干净；

3、献血前两餐不要吃高脂或高蛋白食品，如肥肉，鱼、油条等；

4、不要饮酒、不要吃药；

5、献血当日晨，应吃些清淡饮食，如稀饭、馒头、面包、鸡蛋等。

6、女同志在生理周期前后三天不适合献血。

●献血前为什么不能吃油腻食物？

当人们吃了油腻食物，如：肥肉、糕点、花生等，血浆中的血脂含量就会升高，使血浆呈混浊状，严重的象米汤一样。输注高脂肪血液，有的病人就会产生不良反应。

●献血时为什么不能空腹？

由于空腹时身体内的葡萄糖含量相对降低，献血时极易引起不良反应。

●献血后应注意什么？

1、献血完毕，针眼处要用三指压迫数分钟，以免血液外溢；

2、1-2天内，针眼处不要着水；

3、针眼处一旦发生青紫，只要热敷几次，便可消失；

献血方案【篇10】

导语：为创新无偿献血宣传活动的方式方法，营造无私奉献、互助友爱的社会氛围，下面是2018年世界献血日活动方案，欢迎参考：

2018年世界献血日计划[1]6月14日是世界献血日。今年的主题是“感谢您挽救我的生命”。其重点是感谢那些通过献血每天拯救生命的献血者，并利用“无偿献血，定期献血。

献血事关紧要。”这一口号来鼓励全世界更多的人自愿、定期献血。十五年来，在社会各界的支持下，临沧的无偿献血工作取得了喜人的成绩，并连续三次荣获“全国无偿献血先进市”称号，为进一步弘扬无偿献血“我为人人、人人为我”的博爱精神，值此世界献血日之际，特举办“我献血、我健康”自行车环城骑游活动，现将活动有关事项通知如下：

临沧市中心血站临沧市自行车协会美利达自行车俱乐部

通过与热爱生命、热爱生活的自行车骑行者身体力行的宣传，来激发定期献血者继续献血的积极性，同时鼓励那些健康良好但从未献过血的人们(尤其是年轻人)开始加入到这一行列，让更多的患者得到及时的救治，带动更多的人们加入到无偿献血队伍中来，弘扬人道,博爱,奉献之精神,共同谱写爱的篇章，为推动我市无偿献血事业持续发展做出贡献。

(一)集结时间：2018年6月14日星期天下午18：30

(二)集结地点：玉龙湖广场

(三)骑游前期准备：16：30—19：00

(四)骑游开始时间：19：00

线路一：玉龙湖广场-市二院--扎露营批发市场--客运站环岛--世纪路--沧江园广场--华旭小区--白塔路--斗牛场小区--玉龙湖广场

线路二：玉龙湖广场--恒基广场--空港--客运站环岛--南天路--圈掌街--南塘街--公园路--旗山路--世纪路--五号路延长线--玉龙湖广场

(线路根据人数决定是否分为两路，如遇特殊情况会临时调整)

本次活动参加的骑友均可获得由临沧市中心血站、临沧市美利达自行车专卖店为大家提供的速干t恤一件，请骑友积极参加。

【注意事项】

1、自愿参加，风险自负。必须戴安全帽、手套、眼镜；不戴头盔者强烈建议退出，请谅解。

2、建议带灯具等夜骑装备。

3、行进途中如有事需离队，要跟领队打声招呼，禁止擅自离队，以免发生危险，否则后果自负。

4在活动中，团队成员必须服从团队的整体利益，遵循整体原则，不能超越领导者。

5、集合出发前请自行车检，车况不好者，予以劝退，请谅解。

6、如有天气变化(有大雨)或不可抗力，此次活动自动取消。

7骑行时一定要注意环保，不要乱扔垃圾。

1本活动为非营利自助户外活动，参加者自愿参加。

2户外运动是危险和不可**的，参与者对自己的行为和后果负全责。

三。召集人对户外运动固有的风险和往返途中发生的危险后果不承担法律和道德责任。

4、骑行活动中所有队员要听从领骑、巡查、收队和领队的指挥，发生争议现象，由领队和领骑、巡查、收队集体商议解决。

5对不服从安排，不同意劝退的，视为单身漂泊者，与本次活动无关。

2018年世界献血日活动方案【2】2018年6月14日是“世界献血者日”，为了纪念和庆祝这个特殊的节日，创新无偿献血宣传活动的方式方法，营造无私奉献、互助友爱的社会氛围，让更多健康人群以自愿无偿的方式参与献血，进一步推动我市无偿献血事业的科学发展，市献血办、市中心血站决定今起公开征集xx年“世界献血者日”纪念活动方案。具体要求如下：

它影响广泛，特点鲜明，组织实施简单，支出适度，公众参与方便。

参与者可将方案投至邮箱**，或邮寄至市献血办(地址：xx市卫生局513房间，邮编**，联系**：**)。热忱欢迎社会各界人士参与。

本次征集活动截止时间为5月10日(以邮件发送时间或邮戳为准)。

市献血办、市中心血站将组织有关人员对征集的方案进行初选、复选等两次评选，初选评选出10个方案进入复选，复选评选出1、2、3号活动方案。xx年6月14日“世界献血者日”活动将按1号方案进行。对入围1、2、3号方案的分别给予

一、二、三等奖奖励，其他入围复选的参与方案发纪念品一份。

1市献血办、中心血站有权修改、完善和使用各项活动计划。

2如果候选人具有相同或更高程度的相似性，则以最早交付方案为准。

3、活动参与者请在方案后务必注明姓名及联系**。

献血方案【篇11】

互助友爱的社会氛围，让更多健康人群以自愿无偿的方式参与献血，进一步推动我市无偿献血事业的科学发展，市献血办、市中心血站决定今起公开征集2016年“世界献血者日”纪念活动方案。具体要求如下：

一、总体要求

影响范围较广，活动特色鲜明，组织实施简便，经费支出适当，市民参与方便。

二、参与方法

参与者可将方案投至邮箱**，或邮寄至市献血办(地址：xx市卫生局513房间，邮编**，联系电话：**)。热忱欢迎社会各界人士参与。

三、时间安排

本次征集活动截止时间为5月10日(以邮件发送时间或邮戳为准)。

四、评选办法

市献血办、市中心血站将组织有关人员对征集的方案进行初选、复选等两次评选，初选评选出二、三等奖奖励，其他入围复选的参与方案发纪念品一份。

五、其他事项

市中心血站有权对所有活动方案进行修改完善并使用。

2、参选方案相同或相似程度较高的以最早投递方案为准。

献血方案【篇12】

6月14日是世界献血日，市中心血站在xx组织举行世界献血日大型宣传活动。

活动组织：市中心血站

活动时间：6月14日上午8点—11：30

活动地点：xx广场

活动内容：无偿献血街头宣传

志愿者服务队将组队参加，计划分为两组活动：

一组：组长(xxxx)，队员(xx)、(xxxx)、xx，共4人在xx广场活动。

二组：组长(xx)，队员(xxxx)、(xxxx)、(xx)，共5人在xx活动。

xx的志愿者定于6月14日上午7点前，在xx集合，搭乘志愿者的车前往xx。

非xx的志愿者请8：30前到达活动地点。

各组因故未能按时6.14世界献血日宣传活动通知及方案到达的志愿者，请与带队组长联系。

未列入分组名单的志愿者请与xx联系活动事宜。

各组人员由组长与血站的工作人员协调配合工作，要服从安排。

各组安排人员作好活动摄影和活动日志。

活动参加完全自愿，路费自理，午餐AA制。

请第一次参加宣传的队员仔细阅读下面的内容：

我们的主题口号：只要献出一份爱，生命因你而精彩。

我们的工作原则：热情周到，礼貌微笑，理解尊重。

宣传主体工作：

1.发放无偿献血有关宣传资料，并检查资料是否足够，以及时补充。

经验：在发放宣传单的时候，或许并没有想象中的那么多人会接，因此如果发的不多还请大家调整好自己的心态，不要因此而有挫败感；

在发放的过程中要有选择性、针对性，例如：对不在献血年龄段的人少发放、对行色匆匆、两手不空的人不予发放等，具体还希望大家在服务的过程中多多进行自我总结。

2.介绍无偿献血相关知识以及献血的简单程序。包括献血时需要注意的问题，献血后对身体的影响等，这个宣传要全面，要深入。让大家了解相关知识，而不能仅让大家了解有这样一个活动，这是最重要的过程。

注意事项：

1.遵守纪律，服从安排；

2.着装整洁，热情周到，礼貌待人，并尽量使用普通话；

3.各组队员按照规定时间准时到达活动地点；

4.注意总结在工作中遇到的各种问题，最好能做一下工作笔记或发到论坛便于大家交流；

5.志愿服务过程中发现感人事迹，请在场志愿者撰写报道上交服务部，在博客刊登报导；

6.志愿服务人员离场(献血车)时，协助做好工作地点的清理，收好宣传资料和志愿捐献者同意书；

7.活动结束后活动日志及照片由各组有关人员整理并发往报服务队邮箱(照片请发原件)，报由负责人整理发布在服务队博客及各论坛；

8.各位队员对志愿服务工作有任何意见、建议，请及时反馈，以便改进工作。

献血方案【篇13】

由于甘孜中心血站血库告急，为展现我院同学乐于助人、关爱他人的精神风貌，积极响应党全心全意为人民服务的宗旨，缓解血站供血压力。学校志愿服务队与经济管理部总支共同决定，于2010年12月16日开展第二次全校志愿献血活动。其计划如下：

1、 主题：创先争优支持党的领导

2、 目的：发扬爱护他人的精神，支持党的领导，缓解血库供血压力。

3、 201x年12月16日上午9:00，下午5:00。

4、 地点：b区学生活动中心。

五、活动内容：

1联系医院，希望他们尽快来学校配合这项活动的开展

2宣传无偿献血，介绍献血知识，号召全体师生积极参与这项活动，是不光荣的。

3、安排团干发义务献血倡议书

4邀请宣传部对活动进行宣传，并邀请校报对活动进行宣传报道

六、活动准备工作：

112月9日，宣传部制作志愿献血展板；

2、12月1

4、]15日向b校区张贴4张海报、3张倡议书，a校区张，贴2张海报，1张倡议书

212月14日、15日在校园内进行宣传；

三。12月14日联系血站做好准备；

412月16日，我系在活动现场安排值班学生分组，做好通知；

512月16日上午8:00，第一批值班学生到达活动现场，准备现场布置。

七、预期效果：缓解血库血液紧张的状况，展现21世纪大学生是先锋战士风采，为社会多做一分贡献，并使大学生们对义务献血知识有所了解。

八、注意事项：

1在献血过程中，值班学生应听从医生的指示；

2献血过程中，遇特殊情况，及时向医生和领导报告，不得擅自作出决定。

3、在活动过程中，如有同学愿意加入义务献血志愿者服务队，值班同学须向其详细宣传，并做好信息登记和填写义务献血志愿者服务队队员登记表。

九、金费预算：纸杯子三套：12元葡萄糖二袋：18元工作人员工作餐：160元开水10瓶：3元共计金额：19

学生会与团委志愿服务队献血经济管理部实习

附送：义务献血活动策划书

义务献血活动策划书

1、 主题：湘西宾馆业团团员志愿献血活动

二、指导思想无偿献血，是一件光荣、高尚，但又很平常的事情，是社会主义精神文明建设的一个重要内容。通过开展无偿献血不仅能反映出酒店企业的文化，而且能反映出青年团员的良好精神面貌，因此酒店行业应广为宣传，大力推行，提高全体青年团员的思想认识，积极参加义务献血活动，增强青年团员的社会责任感，培养正确的人生观和价值观，从而展现当代青年团员的风采。

三、活动目的

1通过开展无偿献血活动，促进酒店企业之间的行业交流，弘扬广大团员团结友爱、无私奉献的精神。

2免费献血，拯救生命，促进酒店企业文化的发展。

三。宣传无偿献血知识，倡导团员关心社会，加强道德修养。

四、活动议程

1、主持人在《爱的奉献》背景**下宣布湘西酒店行业青年团员义务献血活动开始

2、介绍出席活动的相关领导

3、宣读义务献血倡议书

4、义务献血青年团员代表发言

5、州直团工委书记罗伟讲话

6志愿者献血横幅签名活动，让广大献血者在爱心横幅上刻下您的爱心。

7、现场义务献血活动开始

8宣传**献血活动现场拍摄和报道

五、活动201x年7月30日8：3011：30

六、活动地点：团结广场

七、领导小组：组长：州直团工委书记罗伟组员：湘西民族宾馆团委书记罗平、影视文化中心酒店团委书记田霞、金领国际大酒店人力资源部经理秦清

七、活动负责人：主办单位：州直团工委承办单位：湘西民族宾馆协办单位：影视文化中心、开元大酒店、金领国际大酒店

八、活动步骤：

（一）前期准备：

1制定活动计划，资金申请，设备申请，音响设备等。

2制作宣传栏（主题宣传栏、提案、献血知识等，内容待定），联系血站放置献血健康知识宣传栏。

3、制作义务献血签名横幅。（内容为：湘西宾馆业共青团团员免费献血活动。）

4、准备活动期间所需音响一套、条桌6张、签字笔2盒。

5、联系各酒店献血活动负责人，确定到场人数及具体献血人数，（湘西民族宾馆200人、影视文化中心50人、金领国际大酒店25人、开元大酒店10人）。

绩效方案(必备十三篇)

提前准备好方案可以让事情正常进展，在写作工作方案时。我们应尽快制定好一份工作方案，方案的制定可以从不同角度出发。申请书范文网的编辑为您介绍的这篇文章将带给您更多对“绩效方案”的认识，我相信这篇文章会对您的工作或学习有所帮助！

绩效方案(篇1)

一、总体思路

（一）考核目的

为了全面并简洁地评价公司设计人员的工作成绩，贯彻公司发展战略，结合设计人员的工作特点，制定本方案。

（二）适用范围

本公司所有设计人员。

（三）考核指标及考核周期

针对设计人员的工作性质，将设计人员的考核内容划分为工作业绩、工作态度、工作能力考核，具体考核周期如下表所示。

考核指标类型（工作业绩工作态度工作能力）

考核周期（项目结束后，年度/季度/月）

（四）考核关系

由设计部门主管会同人力资源部经理、考核专员组成考评小组负责考核。

二、考核内容设计

（一）工作业绩指标

工作业绩考核表（满分

关键性业绩指标考核目标值权重得分

新方案设计周期实际设计周期比计划周期提前?天20

设计评审满意率设计评审满意率达到100% 10

项目计划完成率项目计划完成率达到100% 10

设计的可生产性成果不能投入施工情况发生的次数少于?次5

设计成本降低率设计成本降低率达到?%以上5

设计完成及时率设计完成及时率达到%以上15

设计方案采用率设计方案采用率达到%以上10

设计改造费用控制率设计改造费用控制率达到?% 10

设计服务满意度对设计服务满意度评价的评分在?分以上10

设计资料归档及时率资料归档及时率达到100% 5

（二）工作态度指标

工作态度考核表

考核标准（满分

指标名称标准得分标准得分标准得分标准得分总分

工作责任心强烈30有24一般18无6 30

工作积极性非常高25很高20一般15无5 25

团队意识强烈25有20一般15无5 25

学习意识强烈20有16一般12无4 20

（三）工作能力指标

工作能力考核表（满分

指标名称标准得分标准得分标准得分标准得分总分

设计能力非常强20较强16一般12较弱4 30创新能力非常强15较强12一般8较弱3 25

沟通能力非常强10较强8一般6较弱2 20

学习能力非常强15较强12一般8较弱3 15

理解能力非常强10较强8一般6较弱2 10

（四）年度绩效考核

年度绩效考核表（满分

指标类型所占权重折合分数实得分数

工作业绩70% 70

工作态度15% 15

工作能力15% 15

合计100% 100

特别加分事项：

注：特别加分事项需要附相关证明材料

绩效考核总评：

绩效改进意见：

期末评价

优秀：出色完成工作任务符合要求：完成工作任务尚待改进：与工作目标相比有差距

考核者：被考核者：

年月日

三、考核实施

设计人员的考核过程分为三个阶段，构成完整的考核管理循环。这三个阶段分别是计划沟通阶段、计划实施阶段和考核阶段。

（一）计划沟通阶段

①考核者和被考核者进行上个考核期目标完成情况和绩效考核情况回顾。

②考核者和被考核者明确考核期内的工作任务、工作重点、需要完成的目标。

（二）计划实施阶段

①被考核者按照本考核期的工作计划开展工作，达成工作目标。

②考核者根据工作计划，指导、监督、协调下属员工的工作进程，并记录重要的工作表现。

（三）考核阶段

考核阶段分绩效评估、绩效审核和结果反馈三个步骤。

1.绩效评估

考核者根据被考核者在考核期内的工作表现和考核标准，对被考核者评分。

2.结果审核

人力资源部和考核者的直接上级对考核结果进行审核，并负责处理考核评估过程中所发生的争议。

3.结果反馈

人力资源部将审核后的结果反馈给考核者，由考核者和被考核者进行沟通，并讨论绩效改进的方式和途径。

四、绩效结果运用

（一）绩效面谈

考评者对被考评者的工作绩效进行总结，并根据被考评者有待改进的地方，提出改进、提高的期望与措施，同时共同制定下期的绩效目标。

（二）绩效结果运用

1.薪酬调整

设计人员工资与绩效考核结果直接挂钩，具体有以下标准。

①年度绩效考核得分在95分以上的，薪资等级上调两个等级，但不超过本职位薪资等级的上限。

②年度绩效考核得分在的，薪资等级上调一个等级，但不超过本职位薪资等级的上限。

③年度绩效考核得分在的，薪资等级不变；

④年度绩效考核得分在60分以下的，薪资等级降一个等级，但不低于本职位薪资等级的下限。

2.培训

年度绩效考核得分在以上的员工，有资格享受公司安排的提升培训。年度绩效考核得分在以上的员工，可以申请相关培训，经人力资源部批准后参加。年度绩效考核得分在以下的员工，必须参加由公司安排的适职培训。

五、绩效申诉

（一）申诉受理

被考核人如对考核结果不清楚或者持有异议，可以采取书面形式向人力资源部绩效考核管理人员申诉。

（二）提交申诉

员工以书面形式提交申诉书。申诉书内容包括申诉人姓名、所在部门、申诉事项、申诉理由。

（三）申诉受理

人力资源部绩效考核管理人员接到员工申诉后，应在三个工作日做出是否受理的答复。对于申诉事项无客观事实依据，仅凭主观臆断的申诉不予受理。

受理的申诉事件，首先由所在部门考核管理负责人对员工申诉内容进行调查，然后与员工直接上级、共同上级、所在部门负责人进行协调、沟通。不能协调的，上报公司人力资源部进行协调。

（四）申诉处理答复

人力资源部应在接到申诉申请书的10个工作日内明确答复申诉人。

绩效方案(篇2)

一、具体工作职能：

税务等相关法律、法规要求，结合本公司行业特点，科学合理地组织财务活动，制定统一、健全统一、健全的财务规章制度。

2、依据公司年度经营计划，负责拟定相应的资金需求量计划和各种财务预算计划，并积极筹措资金，合理地分配调度资金。

会计准则等，组织会计核算工作，实行会计监督。做好各种款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使用和账务处理，债权、债务发生的核算，经营收支、费用成本的核算等项工作。

各种有价证券、财务印章、空白支票和收据。按照银行有关结算制度的规定办理款项的收付。

测算、缴纳、减免工作。

奖金、福利及保险等款项。负责固定资定的添置、调拨、清产核资、折旧、报损等项管理。

审核，做好合同登记、立卷归档工作，并负责组织检查、督促经济合同的履行。

凭证、报表进行立卷、归档、调阅等作业管理。

整理、统计，分析财务计划执行情况，考核资金使用效果，搞好经济活动分析，提示企业运作存在的问题，及时为领导决策提供准确的财务信息、经营管理的合理化建议。

收集研究和分析国家有关的财经税收方针、政策，结合公司实际，提出合理的财务动作方案。

协助总经理审核、确定各子公司年度财务预算和经营目标，制定子公司的目标管理考核方案，并实施过程监督。

按照国家审计法规、公司财务审计制度的规定，公司领导的具体指令，负责做好公司内部的各项审计工作。

完成总经理交办的其他工作任务。

二、 工作考核标准（主要项目）

1、能够坚决执行总经理下达的各项工作指令，并且圆满地完成。

健全的财务管理体系，能够严格按照国家财经法规合理地组织公司的各项财务活动，促进公司财务管理工作的科学化。

3、能够协助总经理通过财会资料的统计分析，揭示经营存在的问题，及时提出各种合理化建议。

4、按照公司整体经营计划要求，能认真过细地策划财务运作方案，并制定出切实可行的财务预算计划，并且积极为公司筹措资金和合理地调度使用资金，为公司的经营活动正常运行，起到了资金保障作用。

增减的核算，债权与债务发生的核算，各种费用成本的核算，对经营活动实行了全面监督和控制，发挥了财务工作为公司理财当家的作用。

6、审计工作能够坚持按法规制度的要求完成领导指派的任务。工作原则性强，业务精明，为公司领导把好了经济审核监督关。

7、对直属下级部门工作要求严谨，各职能岗位的日常工作均能按程序和规范的运作要求进行，并且做到了工作质量到位，工作效率较高。

8、与其他职能部门在工作上能较好地沟通和协作配保合。

绩效方案(篇3)

一、被考核人员范围

副经理级人员;

副经理级人员;3.岗位重要的科级人员。

二、考核程序

副经理级人员;隶属于分支机构的分公司经理级、副经理级人员考核人为总经理;2.岗位重要的科级人员第一考核人为部门经理，总经理为考核成绩调整人。

三、考核方法

年终进行一次;考核领导复评打分的方法。

四、考核时间

1.季度考核：于每季度的倒数第四天前将个人本季度的工作述职报告及下季度的工作计划交直接上级，直接上级于下季度的3日前完成上级评价并交所属考核人总经理审核终评后，报管理小组并交本机构人资人员处备案;2.年度考核：于每年12月25日前将个人全年工作述职报告及下年度个人工作计划交直接上级，直接上级于12月30日前完成上级评价并交所属考核人总经理审核终评后，报管理小组并交本机构人资人员处备案。

注：由分支机构的人资人员将考核资料整理归入员工个人档案。以年度考核成绩为准核发年终奖金。试用期员工不参加年终考核。

五、考核内容

完成上级交付出的任务中所在地表现出的业绩进行评价。基本要素由工作目标、工作质量、工作交期和工作跟进等构成。

创造力、指导和监督能力等经验性能力以及从工作中表现出来的工作效率、方法等。

工作勤惰、协作精神以及个人修养等构成。

专业知识以及其他一般知识等。

仪表仪容、环境卫生等。

六、考核等级

1.A级(优秀级)95—100分工作成绩优异，有创新性成果;2.B级(良好级)85—94分工作成果达到目标任务要求标准，且成绩突出;3.C级(合格级)75—84分工作成果均达到

目标任务要求标准;4.D级(较差级)60—74分工作成果未完全达到目标任务要求标准，但经努力可以达到;5.E级(极差级)64分以下工作成果均未达到目标任务要求标准，经督导而未改善的。

七、考核结果的应用(工资指基本工资)

季度考核成绩将作为被考核管理人员年终评比以及职务和工资升降与奖金的重要依据。当本分支机构编制内各级岗位遇有空缺或扩编增加员工额时，凡考核成绩优异人员将予先递补。

1.1考核成绩为A级者，当月工资额多发原有工资的5%;1.2考核成绩为B级者，当月工资额多发原有工资的2%;1.3考核成绩为C级者，享受全额工资;1.4考核成绩为D级者，当月扣除工资额的50%，并给予留用三个月处理。如下季度考核不合格，给予辞退处理;1.5考核成绩为E级者，当月扣除工资额的100%，并给予留用一个月处理。如仍不合格，给予辞退处理;

1.6连续3个季度考核成绩为A，或全年累计3个A者，下年工资额增加5%;1.7全年业绩考核成绩达到4个A者，下年度工资额增加10%。

工资不变，享受C类年终奖;2.4年度考核成绩为D级者，给予留用察看二个月处理，不享受年终奖;2.5年度考核成绩为E级者，辞退，不享受年终奖。

八、考核纪律

公平、认真、负责，不可对相关部属予以过高评价;考核人不负责任或利用职务之便考核不公正者，一经发现将给予降职;慎重打分。凡在考核中消极应付、敷衍了事者，一经查实，将给予免去全月奖金;客观、公正;5.弄虚作假者，一律按总分的50%扣分。

绩效方案(篇4)

一、考核实施目的：

1、提升物流部管理水平，帮助员工改进工作方式，提高工作绩效。

2、有效增加员工之间的合作精神，对员工全面的工作进行客观了解和公正评价。

绩效工资发放、职务调整的依据。

二、适用范围：

公司物流部门全体（大车）司机人员。

三、考核内容：

1、司机岗位工资制：司机人员工资实行月薪制，每月工资6500元。

1）处罚由车队队长或调度提出，由物流经理核准执行，书面通知当事人，当事人接到通知后有5天时间向物流经理提出申诉。

调度工作绩效考核依据。

使用，由财务部暂存。

4）所有罚款金额从工资中扣除或要求执行额外的经济赔偿。

5）所有处罚均由车队队长记录在员工档案，详细记录违规过程和处罚结果，作为绩效考核的参考依据。

车队队长分别考评，计算平均分；

者，每人奖励800元。

者，每人乐捐300元。

4）连续4个季度排名前2名者，奖励1000元，并可晋升为副队长。

5）连续2个季度排名后3名者，公司有权给以辞退处理。

1）所有奖励均需由车队队长提出，经物流经理审批后上报总经理批准执行。

2）除工龄工资外所有奖励均会议宣布，张榜公示，现金形式兑现。

3）所有奖励均记录进司机个人档案，作为岗位晋升的评判依据。

绩效方案(篇5)

总编办隶属采编体系，即是业务部门，又是管理部门。根据总编办工作性质和特点，制定部门绩效考核办法及工作量化标准。

一、薪酬构成：

1、基本工资+福利+年终奖。

（1）基本工资总额按照报社各岗位规定标准执行。

（午餐费、电话费、过节费等，按报社统一标准执行。

（3）年终奖按报社各岗位统一标准执行。

2、基本工资=岗位工资+绩效工资

岗位工资占基本工资的70%，绩效工资占基本工资的30%。

二、绩效工资考核办法：

绩效工资考核按百分制计，可分为三部分：月度思想政治表现、月度日常业务工作完成情况、月度临时性工作完成情况。其中思想政治表现占总分值的30%，日常业务工作完成情况占总分值的50%，临时性工作完成情况占总分值的20%。

三、绩效工资量化办法及标准：（如以

（政治学习、报社组织的各类活动、出勤等，实行减分制，满分30分。

（2）每少参加一次报社要求参与的相关活动或学习，减5分，扣完为止。

（1）日常业务工作完成情况主要是指履行所在岗位赋予的岗位职责的完成情况及完成的程度，实行加分制，满分50分。

（完成难易程度以及完成结果的好坏，制定不同的打分标准，合计总分值为50分，封顶。如遇岗位职责的调整，在总分值不变的前提下，可调整每项业务工作的分值比例，以整月计。

（1）临时性工作完成情况是指非本岗位职责范围内的，报社或上级领导交办的其他工作，一般属于突发性的，非常态的，非本职的工作及报社要求的加班等。满分20分，实行加分制。

（按。由总编办集体讨论评估每月每个单项工作的分值。工作完成难度非常大的，有突出表现或重大贡献的，给报社避免了重大损失，或产生较大效益的，上报报社党委，由报社党委讨论确定单项工作的具体分值。该项目分值上不封顶。

四、考核方法：

采取自评与公评相结合、周评与月评相结合的方法，自评占30%，部门公评占70%。同时，按周评统计出月评分值，再按月评统计出年评分值，归档，做为年终评先及年度考核的重要指标之一。

绩效方案(篇6)

充沛调动班主任工作的积极性、主动性，促进班级管理工作的制度化、规范化，并为班主任聘任、评优评先和班主任绩效工资发放等提供依据，特制定本考核规范。

一、考核方法

班主任绩效考核采取学校考评小组考核、任课学生和学生家长考评相结合。

二、考核内容

班主任绩效考核分为班主任常规工作考核和班级工作成果考核两局部。

（一）（

。

（二）班级工作成果考核内容（

美观，富有个性化，激励用语规范化，文具摆放条理化，洁具放置隐蔽化。(5分)

７、撰写班级管理或德育优秀论文。(2分)

８、班级学生团体在校级以上的活动中获奖。(3分)

９、学校班子成员对班级工作综合评分。(10分)

。(5分)

三、班主任绩效考核结果使用

班主任津贴按绩效考核结果分为优秀（、良好（、合格（和不合格（四个等次。优秀等次全额发放班主任津贴，良好等次发放90%班主任津贴，合格等次发放80%班主任津贴，不合格等次不发放班主任津贴。

绩效方案(篇7)

第一章总则

第一条为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。

第二章考核范围

第二条凡公司全体员工均需考核，适用本办法。

第三章考核原则

第三条通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。

第四条使员工有机会参与公司管理程序、发表自己的意见。

第五条考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式相匹配。

第六条以岗位职责为主要依据，坚持上下结合、左右结合。定性与定量考核相结合。

第四章考核目的

第七条各类考核目的：

调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥、工作表现考核;

奖金的依据，重点在工作成绩(绩效)考核;

3.获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。

第五章考核时间

第八条公司定期考核，可分为月度、季度、半年、年度考核,月度考核以考勤为主。

第九条公司为特别事件可以举行不定期专项考核。

第六章考核内容

第十条公司考核员工的内容见公司员工考评表，共有4大类18个指标组成考核指标体系。

第十一条公司员工考评表给出了各类指标的权重体系。该权重为参考性的，对不同考核对象、目标应有调整(各公司依据自身企业特点，生成各类权重表)。

第七章考核形式和办法

第十二条各类考核形式有：

1.上级评议;

2.同级同事评议;

3.自我鉴定;

4.下级评议;

5.外部客户评议。

各种考核形式各有优缺点，在考核中宜分别选择或综合运用。

第十三条考核形式简化为三类：

即普通员工、部门经理、公司领导的评议。

第十四条各类考核办法有：

文件、出勤情况进行整理统计;

员工提供总结报告;

3.重大事件法。

所有考核办法最终反映在考核表上。

第八章考核程序

第十五条人事部根据工作计划，发出员工考核通知，说明考核目的、对象、方式以及考核进度安排。

第十六条考核对象准备自我总结，其他有关的各级主管、下级员工准备考评意见。

第十七条各考评人的意见、评语汇总到人事部。根据公司要求，该意见可与或不与考评对象见面。

第十八条人事部依考核办法使用考评标准量化打分，填写考核表，统计出考评对象的总分。

第十九条该总分在良、好、中等、一般、差等定性评语。

第二十条人事部之考核结果首先与考评对象见面，征求员工对考核的意见，并需其签写书写意见，然后请其主管过目签字。

第二十一条考核结果分存入人事部、员工档案、考核对象部门。

第二十二条考核之后，还需征求考核对象的意见：

1.个人工作表现与相似岗位人员比较;

2.需要改善的方面;

3.岗位计划与具体措施，未来6个月至1年的工作目标;

4.对公司发展的建议。

第九章特殊考核

第二十三条试用考核。

1.对试用期届满的员工均需考核，以决定是否正式录用;

2.对试用优秀者，可推荐提前转正;

3.该项考核主办为试用员工部门经理，并会同人事部考核定案。

第二十四条后进员工考核。

1.对认定为后进的员工可因工作表现随时提出考核和改进意见;

2.对留职察看期的后进员工表现，作出考核决定;

3.该项考核主办为后进员工主管，并会同人事部共同考核定案。

第二十五条个案考核。

1.对员工日常工作的重大事件即时提出考核意见，决定奖励或处罚;

2.该项考核主办为员工主管和人事部;

3.该项考核可使用专案报告形式。

第二十六条调配考核。

1.人事部门考虑调配人员候选资格时，该部门可提出考评意见;

2.人事部门确认调配事项后，该部门提出当事人在本部门工作评语供新主管参考;

3.该项考核主办为员工部门之经理。

第二十七条离职考核。

1.员工离职时，须对其在本公司工作情况作出书面考核;

2.该项考核须在员工离职前完成;

3.公司可为离职员工出具工作履历证明和工作绩效意见;

4.该项考核由人事部主办，并需部门主管协办。

第十章考核结果及效力

第二十八条考核结果一般情况要向本人公开，并留存于员工档案。

第二十九条考核结果具有的效力：

1.决定员工职位升降的主要依据;

2.与员工工资奖金挂钩;

培训、休假)等待遇相关;

4.决定对员工的奖励与惩罚;

5.决定对员工的解聘。

第十一章附则

绩效方案(篇8)

为了深化学校教育管理，进一步调动教职工的工作积极性和创造性，努力实现多劳多得、优劳高薪的激励机制，形成竞争向上的氛围，充分体现管理的人文性和科学性。根据泰顺县人民政府泰政办〔20xx〕164号文件和泰顺县教育局泰教人〔20xx〕240号文件精神，结合我校实际情况，特制定本方案。

一、指导思想

根据文件精神和本校实际，以实施绩效工资为契机，建立科学、规范、合理的分配机制。充分调动教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，全面提升学校办学效益和教育质量，推进我校教育事业持续健康发展。

二、实施原则

1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则，适当拉开档次，重点向一线教师、骨干教师和突出贡献的其他工作人员倾斜。

2、坚持“公平、公正、公开”的原则。考核办法科学、规范、简约，考核过程公平、公正、公开，确保校园和谐稳定。

3、坚持“考核结果与教职工评优、评先、职务晋升相结合”的原则。

三、考核领导小组

组长：

组员：

(教师代表)

四、考核的对象

按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的本校正式工作人员，其他借调、停薪人员、长期请假老师、代课教师不参加考核分配。

五、考核项目及金额比例

(每月全校奖励性绩效工资总数–每月德能勤绩支出)÷人数=每人月平均数

(年度全校奖励性绩效工资总数余额–年末德能勤绩支出)÷人数=每人年剩余平均数

1、德每学期根据《中小学教师职业道德规范》的要求，结合平时工作表现，学生、家长、教师、考核组等方面综合评价，对每个教师进行评价，分A、B、C三档，分别得200、150、100元。

如有违反以下规定之一者，视情节轻重，酌情处理。

①违规乱收费;

②违反计划生育;

③以盈利为目的，强迫、动员、暗示本校(班)学生进行有偿“家教”或“带教”;

④歧视差生、体罚或变相体罚学生;

⑤造成家长冲击学校，经查确系教师方错误;

⑥在校园内发生不团结现象，给学校造成影响;

⑦受上级通报批评;

⑧参与赌博等违法违纪活动;

⑨由于玩忽职守，造成安全事故;

⑩上班期间在办公室玩电脑游戏，上课期间随意离开课堂、接电话。(学校领导或上级教育主管部门或其他急电除外)

2、能

(1)每月对任课教师的教学常规“五个三”进行量化评比，每组按A占25%、B占50%、C占25%不同等第，分别得80元、60元、40元。

(2)教研活动：根据材料上交、公开课、活动参与进行分类。

①材料：根据规定上交，每份10元。

②公开课：学校积极鼓励教师进行课堂教学改革，执教国家、省、市、县、学区、学校、年段公开课、研讨课、示范课、观摩课、交流课，奖金分别为500、300、200、100、80、50、30元。(要求提供公开课的教案、图片，县级及以上的还要提供文件或证书。同一教学内容多级展示的，取最高奖项。)

③活动参与：根据规定参加，每次10元。

(3)教学成果奖：见附件1《阳雅镇中心校教学成果奖实施细则》。

扣发项目：教参考资料、教学仪器、图书，在规定时间内没上交的，照价扣相应的金额。

3、勤

(1)出勤奖：每月发放标准200元，主要包括每日出勤、学校组织的各种会议、升旗仪式、非班主任自修跟班、学校大型活动(包括校会)等。

缺勤扣发标准：

①事假每天40元;

②病假每天20元;

③丧假：指父母、配偶、子女、岳父母、公婆，假期4天，每天20元，超出4天部分按事假论。

婚假：7天，每天20元，超出7天部分按事假论。

长期病假、妊娠假、产假、哺乳假，70%部分按教育局文件执行，奖励性绩效工资只享受德、能部分(占30%)，不享受勤、绩部分。

④旷课1节40元，旷工1天80元;

⑤迟到、早退每次5元;

⑥学校各类大型活动无故缺席的每次40元;

⑦各种会议、升旗缺席每次10元;

⑧私自调课每次双方各10元，(原则上不调课，特殊情况须经教导处批准，仅限当天调);

⑨专业职管人员上班期间无故不在岗，经发现40元。

(2)、值日(周)、加班

①值日、值周每天40元。

②非班主任早自修跟班，每天5元。

③学校因工作需要安排教职工加班每天(工作职责范围内的工作不算加班)50元。

④因学校工作需要辅导学生每次20元，以活动方案和辅导纪录为依据，经学校考核组审核发放。学生外出参赛带队老师每次补贴100元。

⑤抗台每天白天80元，夜班100元。

扣发标准：

①值日(周)以签到和记录为准：未尽职责，无记录或记录不真实不齐全、无巡视、无签到视作没有值日(周)，不享受津贴;

②值日(周)迟到、早退每次扣5元;

③因值日(周)者未履行职责造成事故，给学校带来损失的，要追究其责任;

(3)代课金：学校因工作需要安排教师代课，按每节10元发放，期末、竞赛命卷每份100元，监考每场按30元计算，改卷每次40元。到县城改卷津贴由教育局支付，不列入此项。

(4)岗位津贴：教研组长、年段长每月60元。考核不合格者不享受岗位津贴。

4、绩

教学成绩，按期末县教师发展中心统一测试(或学校统一考试)为准:从其任教学科在全县B类学校(或本校)同年段平均分差距、提高分、任教统测科目等方面去考核

(1)平均分

①全县统考学科以全县(B类)学校的总平均分为基准，高于基准分0、1～2分，得100元;2、1～4分，得150元;4、0分以上(不包括4分)，得200元。(执教相同年段多个班级同一学科的，按其任教若干个班级的总平均分计算。)

②校内统考学科以年段班级间的平均分相比，以最低平均分为基准分，高于基准分0、1～2分，得100元;2、1～4分，得150元;4、0分以上(不包括4分)，得200元。(执教相同年段多个班级同一学科的，按其任教若干个班级的总平均分计算。)

③只有一人执教整年段英语、科学学科的，因无法比较，由学校考核组酌情考核，但奖金不得超出200元。

(2)提高

①全县统考学科按县教师发展中心提供的增值分三档计算，分别得100、150、200元。

②全县统考没有提供增值分数据的和校内统考的以上学期所任班级的相应学科成绩前20%人数比例比较，每提高0、1～3%，得50元;3、1～6、0%，得100元;6、0%分以上(不包括6、0%)，得150元。

③以上学期所任班级的相应学科成绩后20%人数比例比较，每减少0、1～3%，得50元;3、1～6、0%，得100元;6、0%分以上(不包括6、0%)，得150元。

绩效方案(篇9)

基本原则：

1、“政策导向，激励为主”原则。用正确的政策舆论为导向，坚持激励为主、处罚为辅，引导教职工把主要精力用到教书育人、管理育人和服务育人上。

2、“多劳多得，优劳优酬”原则。充分向班主任、一线骨干教师和超工作量的教师倾斜，以责任心、工作业绩和实际贡献为主要依据，切实体现“多劳多得、优劳优酬”的分配原则。

3、“相对统一，学校自主”原则。为有效推进绩效工资的分配与发放，必须全区一致，相对统一。同时，各校要根据自身情况，充分发挥学校办学的自主性和积极性，制定学校科学合理的绩效工资分配方案。

4、“科学定岗，公平公正”原则。教师绩效工资首先应建立在科学定岗、竟聘定员的基础上，坚持能者优先、效能优先和公平公正的原则。要按照有关规定科学设置各种岗位，采用公开、公平、公正的竞聘上岗模式合理安排各类教学人员和教辅人员，有效开发和利用学校人力资源，切实提高学校办学效益。

三、实施范围

实施对象是在编在岗的中小学教职工。

以下情况不参与绩效工资考核：

(1)学校派出的支教教师、借调及留守人员。

(2)长期病休的人员(两个月以上)。参照黑人办字[1998]131号《黑龙江省人事厅关于对机关、事业单位工作人员病假问题的有关规定》执行。

(3)长期无故离岗停发工资、报请相关部门审批、终止其劳动关系人员。

(4)有违法违纪行为受到有关部门处理的人员。

四、资金来源

绩效工资=津补贴(20xx年规范的津补贴增资额+区政府投入的资金)+年终一次性奖金

津补贴：在校期间的津补贴用于每月的班主任岗位津贴、任课教师岗位津贴和校长岗位津贴的发放;寒、暑假期的津补贴，学校统筹管理使用，作为骨干教师岗位津贴、超课时补贴、学期内教育教学等方面的奖励资金。

一次性奖励资金：按照年末综合考核结果发放，考核结果分四档，即优秀、良好、合格、不合格。每档之间要相差200元，不合格者不发放。对于考核优秀的校长和教师(工作者)，由政府另行发放奖励资金。

五、考核与发放

教师考核结果作为教师专业发展、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据，并作为教师实施绩效工资分配的主要依据。

(一)工资考核与发放

教师没有出满勤、不满工作量等情况，要从固定工资中扣除。

(固定工资=实领工资-20xx年规范的津补贴增资额)

1、考勤：主要考核教职工出勤情况。考核依据为学校(单位)考勤记载。婚、丧、产、休等假期按照国家有关规定执行。参照依据黑人办字[1998]131号《黑龙江省人事厅关于对机关、事业单位工作人员病假问题的有关规定》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公务员法》执行。

(1)缺勤考核：病假、事假、旷工。按照学校(单位)的考勤制度执行。病假每天扣同级别日工资的30%，事假每天扣同级别日工资的50%，旷工每天扣同级别日工资的100%。

(2)在岗考核：主要考核是否按时进课堂、临时外出、无故缺课或调课、课内发生事故等，以校为单位，结合实际适当扣除工资。

2、工作量：要结合各校实际，科学搭配教职工的工作量，尽量做到均衡、合理。

(1)任课标准：小学16-18课时/周，中学10-16课时/周。

(2)兼职标准：兼职岗位有班主任、教研组长、学年组长、干事、实验员、档案员、现代信息管理员等。

中层以上领导要求必须兼课，周课时标准为：学校副职2—4节;中层领导4—6节。

按岗位核算周课时标准：干事6—8节;图书管理员8--10节;实验员8—10节;校医8—10节;档案员6—8节;各专业教室2—4节;学年组长、教研组长、备课组长2课时。各校要根据实际情况参考执行。

(二)津补贴考核与发放

月发放部分：能够完成岗位工作职责，考核合格者，每月按下列岗位发放津贴(在满工作基础上)。正校级领导月岗位津贴160-180元，副校级领导月岗位津贴140—160元，班主任月岗位津贴66—86元(186—216元)，中层领导月岗位津贴120—140元(或30元+其他岗位津贴)，主线学科月岗位津贴120—130元(中学指中考学科、小学指数、语、外学科)，其他人员月岗位津贴100—110元，学校派出的支教教师、借调和留守人员岗位津贴100元(各校可按此标准参考执行)，工人岗位津贴和值周教师等岗位月补贴由学校自定。

学期发放部分：寒、暑假津补贴由学校统筹管理使用(在满工作量的基础上)，用于骨干教师的岗位津贴、超课时补贴、教职工的政绩和业绩考核奖励资金。骨干教师考核成绩低于60分的，取消岗位津贴。各级骨干教师每学期津贴标准为：校级50元、区级100元、市级150元、省级200元。对出满勤者，区政府每学期补助午餐费100元，每缺勤一天扣除一元。根据学校规模和实绩，区政府还将给予补助。

(三)一次性奖金考核与发放

年终一次性奖金要根据教职工年度综合考核分档发放，各校要结合《龙沙区义务教育学校绩效工资考核办法》和本校实际，制定本校的绩效工资考核细则，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四档;校长奖励工资由区教育局考核分档发放。

六、绩效工资发放形式

学校绩效工资分配与发放标准由学校负责认真核算，经学校职代会通过后，报区教育局财审科和人事科审核、备案，以工资折的方式发放到个人。

七、特殊规定

1、年度考核被评为不称职者，下年度只发放基本工资。

2、学校竞岗落聘人员，由区教育局统一重新分配，不服从分配的教师停发工资。

八、加强组织领导

(一)区政府成立绩效工资实施工作领导小组：

组 长：张大伟 区委副书记、区政府区长

副组长：刘亚娜 区政府副区长

成 员: 陆忠华 区纪委副书记、区监察局局长

谷金柱 区政府党组成员、财政局局长

崔晓敏 区人事局局长

崔 凯 区教育局党委书记

王崇丽 区教育局局长

绩效工资实施工作领导小组下设办公室，办公室设在区教育局，办公室主任：王崇丽(兼)。

(二)各学校也要成立绩效工资分配与发放工作领导小组，领导小组组长由校长担任，成员应由副校长、工会主席、人事干事、财务人员及教职工代表组成，全面负责学校绩效工资分配与发放工作的领导、管理和实施。

九、工作要求

1、高度重视，达成共识。各中小学校要高度重视教职工绩效工资的分配与发放工作，认真学习和贯彻国家、省、市相关文件的精神，广泛宣传有关政策法规，统一思想，提高认识。

2、精心组织，稳步推进。各校教职工绩效工资分配与发放方案必须广泛征求意见的前提下，反复讨论，不断完善，并且必须经过学校职代会审议通过，报区教育局审批后方可实施。全区义务教育学校于20xx年3月份开始实施绩效工资。

3、落实责任，严肃纪律。在学校绩效工资实施过程中，要实行校长责任制，各考核环节要层层落实责任制，责任落实到人。学校要严肃绩效工资分配与发放工作纪律，绩效工资执行后，一律不准擅自增设津贴和奖金项目;要制定详实的落实方案，确保绩效工资的分配与发放工作万无一失。

统一思想，提高认识。

2、精心组织，稳步推进。各校教职工绩效工资分配与发放方案必须广泛征求意见的前提下，反复讨论，不断完善，并且必须经过学校职代会审议通过，报区教育局审批后方可实施。全区义务教育学校于20xx年3月份开始实施绩效工资。

3、落实责任，严肃纪律。在学校绩效工资实施过程中，要实行校长责任制，各考核环节要层层落实责任制，责任落实到人。学校要严肃绩效工资分配与发放工作纪律，绩效工资执行后，一律不准擅自增设津贴和奖金项目;要制定详实的落实方案，确保绩效工资的分配与发放工作万无一失。

绩效方案(篇10)

一、考核目的

准确地评价公司各管理岗位和各职能部门员工的工作绩效，使企业对员工的管理、奖惩、异动、教育培训及员工的职业生涯规划有所依据；

1.2为公司制定相应的政策提供客观依据，同时促进公司各项管理工作的开展，确保公司总体目标的实现.

二、考核范围

2.1公司各职能部门管理人员及员工。

2.2另有下列情况人员不在考核范围内：

试用期内,尚未转正员工

连续出勤不满六个月或考核前休假、停职六个月以上

兼职、特约人员

三、考核原则

以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本依据；

以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则；

以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。

四、考核程序

考核的一般操作程序：

员工自评：按照“考核权限表”，员工选择适当的考核量表进行自我评估

直接主管复评：直接主管对员工的表现进行复评。

对考核结果评估，并最后认定。

五、考评依据

六、考核时限

6.1每月12日前，总裁办综合评定集团各职能部门各项工作完成的质量与效率，给出公司当月各职能部门的《部门负责人本月工作计划完成情况得分统计表》；

复评部分均需进行评分并签字确认后，报至人力资源部绩效考核处；

6.3每月20日前，绩效考核部处理员工申诉事宜，并汇总对公司职能部门全员的《月度绩效考核评分表》进行统计整理；

6.4每月22日前，绩效考核部将统计汇总后的《月度绩效考核评分表》进行报批；

6.5每月24日前，将报批签字后的《月度绩效考核评分表》发至人力资源部薪资专员处；

6.6每月28日前，进行考核结果的月度分析，为下一阶段绩效考核提供改进建议及考核结果应用提供依据；

七、考核方法

公司实行两级考核制，即先对部门进行考核，再对员工进行考核。

考核等级比例控制：

八、考评结果应用

薪酬计算方法

被考评人考评成绩汇总后，即根据本次考评分数计算考评当期被考评人的实得绩效工资。

被考评人从月度工资总额中提取15%作为当月品绩考评的绩效工资基数Z。当月实得绩效工资Z按下表方法计算。

各级管理人员胜任能力评估，全年月度品绩考评平均分数作为加薪、晋升、年终奖或培养的依据。

连续三个月实得绩效工资为零的，视具体情况作降级、降职处理。

对于不按规定和要求配合工作，违反规定提供虚假资料信息，及其他不良行为的，将按公司奖惩制度相关规定惩处。

九、考核细则

9.1公司将根据绩效实施过程中的具体情况，进行方案的适当调整。

9.2新招聘人员在试用期内不参与考核；

9.3考核期内工作岗位发生异动人员，异动当月按工作天数多的岗位所在部门进行考核；

或因事请假出勤不满15个工作日的员工，不参与考核。

十、考核申诉

考核申诉是为了使考核制度完善化和在考核过程中真正做到公开、公正、合理而设定的特殊程序。

部属与直接主管讨论考核内容和结果后，如有异议，可先向部门主管提出申诉，由部门主管进行协调；如部门主管协调后仍有异议，可向人力资源部提出申诉，由人力资源部门专员进行调查协调。

考核申诉的同时必须提供具体的事实依据。

十一、实施及解释权限

公司可根据实施的具体情况及时进行调整，本办法由人力资源部负责解释，并受理员工申诉事宜。

本办法于x年x月正式执行。

十二、附件

附件：《部门员工月度绩效考核评分表》

绩效方案(篇11)

一、考核对象：

商业公司后勤部经理、主管及员工

二、考核时间：

每月员工进行绩效考核。考核结果交总经理审核，由总经理审核后交人力部相关人员根据相应数值计算工资后交财务发放相应数额工资。

后勤部工作职责：

负责商业公司行政区、各门店所有电工、维修工作；负责所有办公耗品的采购工作；负责所有后勤工程的招标、执行工作；负责保洁工作；负责消防工作；负责行政区仓库保管工作；负责公司领导交办的其它工作。

工作量化指标:

维修人员每月对公司所有门店非资讯设备巡查；消防人员每月对公司消防设施检查内完成，紧急维修任务2小时内完成。

三、考核内容：

1、硬性指标：每月相关费用控制情况；各项维修任务及完好率

2、软性指标：员工违纪；员工流失率；

后勤部费用指标考核表

后勤部工作量化指标考核表

四、考核指标：

（一）、硬性考核指标分值100分：

（30分

（各项维修任务及完好率70分

（二）、软性考核指标100分：

（满编情况下员工非正常离职和流失。50分

（员工违纪：部门员工的违规行为。50分

（五）、考核方法：

被考核人员每月考核后所得平均总分值的百分比比率对应其当月绩效工资：

如某员工工资为，而其当月绩效考核分值为80分，因而其当月工资为：800+200×80%=960元

绩效工资占工资总额的20%

（一）、硬性指标考核方法为：

1、部门费用控制：不超出各项费用指标

2、各项维修任务应在24小时内完成，良好率为98%。

3、各项指标达到要求后且超出规定范围加10分。

（二）、软性指标考核方法：

1、人员流失率不得超出每月2%

2、违章率不得达到每月5起

3、各项指标达到要求且超出规定范围加5分。

绩效方案(篇12)

一、指导思想

以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全市教育事业持续健康快速发展。

二、考核范围：全体教职工。

三、考核领导小组和考核时间：

每一学年或每学期以教育局规定时间进行考核。本考核为一学年计分，若以月考核作相应折算。

考核领导小组：

组 长：杨在初

副 组 长：孙金和、杨永华、王席陶。

成 员： 杨子镔、许卫、程大俊、年级组长、魏玉仲、杨清华、梁安生、武斌。

四、考核分配原则

多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。

公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。

3、坚持定量和定性考核相结合的原则。

五、绩效考核内容及量化计分办法

考核共计工作量教育教学过程教育教学业绩30分。

(一)师德(10分)。政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚。

1、理论学习(2分)

①积极认真参加集体(教研组学习、学校政治业务学习、校外学习)学习，主动自学自悟，记好记全学习笔记。学习期间无迟到、早退、缺席，并认真做好笔记者得满分。

②无故缺席一次扣0.2分。

③早退、迟到一次扣0.1分。

④笔记不全者视情况扣0.2分。

2、职业道德(8分)依法执教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，团结协作，尊重家长，廉洁从教，为人师表，达到者得满分。有如下情况者扣分或加分：

①言行违背规范，打架、污辱他人人格等现象，每次扣1分。

②有乱收费、乱订资料情况，每人次扣1分。

③因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣2分。

④学期内受党政纪处分和治安处罚者扣5分。

⑤教师穿着仪表、举止不文明者发现一次扣背心、超短裙、短裤进教室，染指甲，在教室内吸烟，坐课桌，随地吐痰，扔杂物，说话粗野等不文明行为。

⑥有碍完成教育教学任务，不服从合理的工作安排，以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益，师德得分为0。

⑦把学生赶出课堂，每人次扣漫骂学生等)，每人次扣0.3分。留惩罚性作业，每人次扣0.1分。

⑧教师为人师表，行为在社会上引起较大积极影响，加0.2分。

⑨不分份内份外，积极主动关心学校各项工作，完成其他临时性任务，维护学校声誉，为集体做出贡献的教师，酌情加节0.2分以上。

⑩学生测评合格率在90%以上者得1分，不合格一票扣0.01分。

(二)、出勤(10分)。忠于职守，工作积极主动，一丝不苟，完成任务好。遵守工作纪律，服从工作安排，顾全大局，有责任心，愉快接受临时性工作，积极参加义务活动。

1、工作纪律(5分)

①一学年病事假在八天内不扣分。在八天以外，病假事假旷工1天扣3分，出勤的10分扣完为止，不计负分。不假离校以旷工计。

②本人结婚婚期公假不扣分(学历函授学习、外出培训等)。

③本学期未承担任何教育教学工作的不享受绩效补贴。a、本学期累计旷工达病事假累计超过脱产学习的;c、解除聘用合同的;d、停发工资的;e、借调在教育系统之外的。

2、工作态度(5分)

①违反工作纪律，如课内时间闲谈、玩电脑游戏等，发现一次扣0.1分。

②强调个人原因，不完成学校工作，工作被动，推推动动，应付差事，每次扣1分。

③上班时擅自离岗，每次扣0.2分。

④擅自调课每次扣0.1分，上课迟到，每次扣0.1分，上课时间无故接听手机扣0.1分，中途脱堂，每次扣0.1分。

⑤全勤：按学期考核，若无事假、病假与迟到等缺勤的算全勤，加3分。

(三)教育教学工作量(30分)

1、教师课时数

(1)与教学内容有关的

①课时折算办法

a、学科教学科时数

单班语文、数学、英语=化学=历史、四五年级英语=历史、生物、地理=音乐、美术、微机、小学思品、科学及地方课程=1.0，跨年级的学科只一次性另加1.0课时。

b、教学自习课时

自习课=0.8。

c、教学辅导课时数

所有学科辅导=0.6。

d、在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接(代)课时，所接(代)课与任课若为两门主课，所接(代)课的 =1.5，所接(代)课与任课若为一个头的主课，所接(代)课的 =1.4，所接(代)课与任课若为两个头的主副课，所接(代)课的 =1.35，所接(代)课与任课若为两个头的副副课，所接(代)课的 =1.3，自习课=1.1, 学科辅导=0.9。

②教师课时数

以一周每位教师课时总量与①中权重计算出每位教师的周课时数。

(2)与授课班级内学生人数有关的

(班级人数/学校班平均人数-1)÷2+1

(3)与学段有关的

①一、二、三，=0.85

②四、五年级，=0.9

③六年级, 七、八年级,=0.95

④九年级=1.0

(((会计另加平均工作量的出纳另加平均工作量的1/2，幼儿教师以平均工作量计入，后勤人员由考核委员会评定工作量。

2、教师工作量学年得分

教师学年度教育教学工作量÷教师学年度人均教育教学工作量×30分。

(四)教育教学过程(过硬，工作中具有不断创新能力;主动获取新知识、新信息，不断完善知识结构，掌握运用现代化教学或办公手段的能力;具有较强的语言表达能力和文字表达能力，善于做学生思想政治工作;有对学校、班级、学科工作组织、管理、协调能力;具有教改实践、教学评价、教研科研的能力。

1、教育教学常规工作

①不按时限制订工作计划，或虽制订但任务不明确，重点不突出，措施不具体，无创见，进度不合理，扣0.5分。

②不重视工作中的信息反馈，个人实践资料积累不及时，期末无一定价值的总结或报告，期末查无记录，扣0.5分。

③不积极参加各项教科研活动，每缺1次扣0.1分。

④认真备课，教案能体现现代教学理念，超前备课，教学目标明确，有实现目标的教学过程，有教学反思和强化训练题及板书设计;有创意不照搬教师用书。由教导处对每次检查的教案评出abcd四等级，每次b等级扣0.1分,c等级扣0.2分,d等级扣0.3分。

⑤无学生平时成绩记录(建立过程性评价记录)、成长活动记录不齐全，经检查有一项扣0.5分。

⑥对学生要求不严，学生作业缺交严重，且书面脏乱、潦草，任课教师无改进措施，批改不合要求。由教导处对每次检查的教案评出abcd四等级，每次b等级扣0.1分,c等级扣0.2分,d等级扣0.3分。

⑦所任课堂学生纪律差，教师维持无效，以致逐渐形成乱堂，每发现一次扣0.1分。

⑧教导处等的常规检查送检不及时，每次扣0.2分，缺检每次扣0.5分。

⑨教师学期累计听课少不于15节，每少1节扣0.2分;教研活动无故缺席1次扣0.1分。

⑩监考：履行监考职责，监考期间，不离开考场，不随意走动，监考时宽严适度，学生不能出现徇si舞bi，否则扣2分;阅卷：按要求阅卷，保质保量地批阅试卷，不能出现人为抬高得分或压低得分。否则扣2分。

2、公开课或校考评小组采用推门进课堂方式对教师听评课，一次或多次听评取平均分。由教科室学期结束时对教师的上课情况确定abcd四等级，b等扣1分，c等扣2分，d等扣4分。

(1)教学过程

①以新课标为依据，吃透课本内涵。

②课堂内容适当，重点突出，难点突破适宜。

③讲课思路清晰，节奏适当。

④鼓励独创的教学风格，鼓励创新思维的培养。

⑤注重学生思维品质的培养，培养学生发现问题、分析问题和解决问题的能力，培养收集处理信息的能力。

⑥鼓励培养学生的动手能力、实践能力，鼓励运用现代信息技术手段，建立学习和生活的联系，加强学科之间的整合。

(2)教学方法：

①强调自主、合作、探究性学习。

② 教学方法有利于激发学生学习兴趣，有利于课堂生动、活泼，有利于学习内容的接受和能力的培养。

(3)教师基本功：

①衣着得体、教态自然、有亲和力。

②语言规范、标准，富于表现力和感染力。

③能处理教学过程中随机出现的问题。

④板书工整合理，规范科学。

3、未及时完成学校各处室交办工作一次扣1分。

(五)教育教学业绩(30分)。育人成效明显，学生综合学业水平提高，教师在教育教学方面实现自我积累。

1、教育教学质量(20分)

（1）学校设立三级教学成绩质量指标。

（，视为教学成果显著；达到二级指标，积分，视为教学效果良好；达到三级指标，积分，视为教学效果一般；教学成绩低于三级指标，积分，视为教学效果较差。a率：一年级和二年级为总分的四为总分的七年级、八年级、九年级为总分的四、五为总分的七年级、八年级、九年级为总分的四、五为总分的七年级、八年级、九年级为总分的40%。

注：①、若教办有统一进行成绩分析或教育局对有些年级进行成绩分析时，以此数据为准进行考核。

②、若中途接班以接班的基础为基数，根据升降酌情加减分。

(3)任教两科或两科以上得分综合取平均值。

(工作态度、完成情况、活动开展等由考评委综合评定等级。a等：18分;b等：16分;c等：12分;d等：10分。

2、教育教研成果(10分)

①所教班级班风正，学风浓，学生学习行为习惯好。由考评委定出abcd四个等级，b等计8分，c等计6分，d等计3分。

②评为优质课、说课、优秀教案、教学案例、评选的获奖论文、课件及科技作品、骨干教师、学科带头人、获教育先进工作者、劳动模范、模范班主任、等加分区、县、市、省、国家各为5分。

③班主任、教研组长工作责任心强，工作及时到位，成绩突出者加2分。

④获校级优秀教师、优秀班主任、优秀值周等荣誉称号的记 1分。

⑤有课题实验并有实验方案及实验记录材料的教师加县、市、省、国家各为5分。

绩效方案(篇13)

为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进医院分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案，具体内容如下：

一、适用对象：

本制度适用于本院全体在职护理人员。

二、考核办法

护士绩效考核总分为护士长考核、三基考试考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。

1、医德医风

2、护士长考核

护士长每月对护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。

3、三基考试考核

每月组织一次三基理论考试，每半年组织一次操作技能考试。

：护理部每月对住院患者发放满意调查表。

5、加分项目

（1）获得患者口头或书面表扬者当月加10分

（2）发表论文者予当月加10分。

（3）三基理论考试或技术操作考试合格者当月加5分。

（4）参加全院业务学习一次加0.5分。

6、扣分项目

（1）发生差错或被患者投诉，当月扣10分。

（2）三基理论或技术操作考试不合格当月扣5分。

护士个人绩效总分=护士长考核分30%+护理部考核分30%+科室患者满意分40%+个人加分/减分。

三、考核测评要求

护士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。

四、考核测评内容：

（一）医德医风

⑴救死扶伤，全心全意为人民服务

⑵尊重患者的权利为患者保守医疗秘密

⑶遵纪守法，廉洁行医

（二）护士长对护士考核内容包括：

①工作完成情况（

②业务能力（

③工作效率（

④工作质量（

⑤劳动纪律（

⑥工作态度（

⑦出勤率（

⑧团结协作（

⑨发生差错事故（

⑩服务态度（

以上满分为100分，其中100分~91分为优秀，90~80分为良好，79~60分为合格，59分以下为不合格。

注：优秀占科室护士总数30%，良好占科室护士总数50%，一般占科室护士总数20%。

（三）三基考试考核

(四)住院患者满意度

（五）加分/减分

六、考核结果

所有考核结果与年度综合考核挂钩，并做为年终评比、职称晋升、职务提升的重要依据之一。年度专科理论及操作考核结果反馈给护士长，由护士长负责记录在护士长手册和护士制度化培训手册，并与年终技术职称考评挂钩，成绩不合格者不能评定优职及称职（考评采用四等制：优职、称职、基本称职、不称职），无故不参与考核者评定为不称职。

护理部

监控方案书(推荐十三篇)

入党申请书是要求入党的人向所在单位的党组织提出的一种书面材料，这是每一位要入党的人必须经历的过程。新时代背景下的有远大追求的人，积极从行动和思想上向中国共产党靠近。从哪些角度来写才能写好入党申请书呢？经过搜索和整理，小编为大家呈上监控方案书(推荐十三篇)，欢迎阅读，希望大家能够喜欢！

监控方案书【篇1】

1．目的

保证园区安防监控系统设备与设施的正常使用。

2．范围

适用于园区安防监控系统。

3．定义

日常性维护：按照年检计划而安排的工作及日常发生的工作。

紧急特殊性维修：安防监控设备设施因意外事故所造成的维修。

4.职责

弱电组，负责安防监控设备及设施的日常巡视。

弱电组，负责安防监控设备及设施紧急维修。

5.方法及过程控制

5.1闭路监控系统

5.1.1监视摄像机维护保养：

5.1.1.1每季由弱电组拆下摄像机的防护罩进行内部清洁除尘，清洁除尘时须使用干燥、清洁的软布和中性清洁剂，以防止产生静电和腐蚀摄像机。

5.1.1.2在对带云台的摄像机进行维修保养时还需要对云台的机械部分加适量的润滑机油，以保证云台转动灵活。

5.1.1.3对效果不好的摄像镜头必须及时调整好焦距、光圈、方向、测量电源电压是否正常等，保证安装牢固，并由控制中心主管（主办）确认符合安防使用要求。

5.1.1.4对室外监视摄像机进行维修保养，在每次清洁除尘、安装防护罩时，必须注意用防水胶圈或胶布密封接合部位，以防止雨水的渗入。

5.1.1.5在对摄像机清洁除尘时,必须注意不要用手触摸摄像镜头，只能采用镜头纸对摄像镜头进行擦拭。

5.1.2监控主机的维护保养:

5.1.2.1由中心值班人员对监控主机进行外部除尘，除尘时须使用干燥、清洁的软布和中性清洁剂。

5.1.2.2每月由弱电组检查视频线BNC接头，如有松动现象，必须用额定功率在30瓦以下的电烙铁进行焊接处理，并检查BNC接头与主机接口是否松动，以保证连接牢固，每次做完这项工作后必须对线路进行整理以保证线路的畅顺、整齐、规范。

5.1.2.3同时检查主机上的各指示灯是否正常显示。

5.1.3多画面处理器的维护保养：

5.1.3.1由中心值班人员对多画面处理器外部进行外部除尘，除尘时需用干燥的清洁软布和中心清洁剂清洗。

5.1.3.2检查并保持所有画面显示器上的字符、设备号与控制台上的手操器上的输入号码一致；检查并保证各显示器上显示时间正确无误。

5.1.3.3检查多画面处理器的各功能键的功能是否正确、有效。

5.1.4录像机的维护保养:

5.1.4.1由中心值班人员对录像设备进行外部除尘，除尘时需使用干燥、清洁的软布和中性清洁剂。

5.1.4.2每月由弱电组对录像设备磁头进行清洗，并做好记录。

5.1.4.3每月由弱电组检查录像设备的录像效果，必须保证录像设备工作正常，录像效果清晰。如检查发现录像效果模糊、不全等现象必须查明原因，采取相关的措施，如清洗磁头等，做好记录并向上级汇报。

5.1.5以上保养维修情况应在《设备设施保养检修记录表》上予以记录。

5.2停车场管理系统

5.2.1每日由门岗检查大门道闸遥控器是否灵活、有效；由管理员检查车库道闸遥控器、或电脑控制是否灵活、有效，若有问题及时通知弱电组维护。

5.2.2每月对大门道闸门轮的灵活性进行检查，对门轮转轴、门体收缩滑道打润滑油；每月对车库道闸杆转轴部分打润滑油。

5.3单元门对讲系统

5.3.1每周由弱电组对单元门对讲主机进行检查，主机是否完好，线路连接牢固，通话、视频是否清晰，按键是否灵活，与中心联系是否畅通，若有问题及时维护。

5.4边界报警系统

5.4.1每周由弱电组对园区围墙边界进行检查，外观是否完好，固定是否牢固，线路连接牢固，红外报警是否灵敏，若有问题及时维护。

5.5对外委托维修

对外委托维修应按照相关规定执行。

5.6．质量记录

《设备设施巡视记录表》

《设备/设施保养检修记录表》

监控方案书【篇2】

此系统方案当今智能科技发展潮流，依照学院领导指示的基础上设计完成的，安全、实用是整个方案的指导思想。同时，又针对智能科技的发展趋势做了充分的预留，保证整个学院的智能化系统在今后相当长的一段时期内可以无限升级，紧随科技发展潮流。

此学院智能化设计原则是“外紧内松”，就是在整个学院的周边及重要路段严密设防，使人防与技防完美结合，在保证学院安全的基础上，为学院提供轻松、愉快、舒心的氛围。 系统组成 视频监控系统由监控前端、传输部分、控制管理系统、监视系统组成。 视频监控系统是一套完全基于技术先进、经济实用、安全可靠、质量优良的设计理念而形成。 监控前端包括模拟摄像机、视频编码器、网络摄像机、报警输入设备等。可以依据用户及环境的不同需求，另外加配护罩、雨刷、避雷器等。监控系统可以支持多种云台编码协议、网络编码协议，支持多厂商视频编码器。 通信平台由路由器、交换机、无线网桥、防火墙、通信线路等设备组成。通信线路可以采用多种方式：双绞线、光纤、有线电缆、专线、帧中继、xDSL、无线局域网等。

系统设计

1在网络连接上，可以采用学院内部局域网或通过internet网络来实现对前端的远程监视和控制。

2系统整体采用中央集中监控与区域监控相结合的架构设计，各区域相对独立，中央监控中心对所有区域统一管理

3装报警器；在各科研室、财务室、库房、重要试验室等地安装门禁

4根据具体需求，在中央监控室对监控功能进行设置，监控系统即可运作

5学校可将部分摄像机实时图像链接于校园网上，向全世界展示学校风貌

系统功能特点

系统可根据设防部位的功能不同，合理安排各类设施。利用各种探测装置，对住户及商场内各重要地点进行设防，一旦有报警，立即自动纪录和打印入侵时间、地点，同时自监视系统发出信号，让其记录下现场情况，系统能按时间，区域部位任意变成设防和撤防。同时能对运行状态内和信号传输线路进行检测，能及时发出故障报警和指示故障位置。重要区域和部位报警时，系统有现场声音与预想复核功能。系统应有自成的网络，且有输出接口，系统能与计算机安全技术防范综合管理系统联网，计算机系统能对防盗报警系统进行集中管理及控制。

优点：

1、通讯速度快、容量大 采用485总线方式，在波特率仅为2400情况下，上报一条警情信息仅为0。1~0。3秒，中心基本不占线，适合大容量学院使用；

2、双向通讯方式 采用总线制不仅报警器可以上报，中心还可以迅速下载信息；

3、费用低 由于学院采用自己的通讯线路，报警通讯是不需要费用的，可以降低学院的负担；

4、集成性能好 由于大多数智能化系统都采用总线制通讯方式，便于与其他系统进行集成，降低工程费用、增强中心通讯控制功能； 三光束红外探测器 我们采用主动红外对射式探测器，不会受到光照度的制约，因此可以实现二十四小时的全程监控。三光束红外探测器装备有微处理器芯片，并且在信号处理技术方面，综合了数字处理和模拟处理双方的优势，因此能够对入侵行为作出准确判断。

系统配置：

采用卫力16防区总线制主机。 艾礼富2光束，3光束红外对射。

本系统的技术特点主要是：

摄像机的清晰度高、低照度、以满足24小时的监控要求。系统对主要点位、需要防护部位及防护场所等再现画面，进行有效监视和记录。监控系统与计算机系统联网，计算机系统能对电视监控集中管理和控制。

系统能通过网络传输、视达到较高画质、操作和管理的功能强以及系统各器件的环境适应度较高，系统使用硬盘录像机录像，安全可靠。系统综合运用了多媒体视频技术、计算机网络技术、工业控制技术和人工智能技术，实现了视频数字化、系统的网络化、应用的多媒体化以及管理的智能化。系统将传统的视频及控制信号数字化，实现了集中监控、集中管理。整个系统分为多个套件，功能完备，管理灵活。

系统配置：

考虑到室外光照度因素，室外云台采用VIKOR 360°旋转快速全球、云台内配置摄像机选用韩国的彩色转黑白自动转换、1/4SONY CCD、480TV线、彩色0LUX黑白1/1000LUX一体化22倍光学变焦彩色一体摄像机。室外选用红外防水一体机、420TV线、1/4 SONY CCD、最低照度0。01LUX。楼道半球选用1/3 SONY CCD、420TV线、最低照度0。1LUX、外置18只 ￠5—￠8LED，昼夜自动转化。数据存储采用16路和4路工控嵌入式硬盘录像机，全天实时监控，采用H。264硬压缩格式，4U工控音视频同步，RS—485云台控制，支持ADSL自动拨号，动态域名解析；内置WEB SERVER可通过网络用IE进行浏览访问。拼音中文输入，方便快捷。所设计系统操作简单，便于值班人员的掌握和日常操作。系统完成后应能达到有关规范对系统质量的要求。

二、防盗报警系统

项目作为现代化的教学楼宇，其安全防范要求是极高的，因此，对这样的高级楼宇而言，对楼宇的安全进行实时监测是一种较好的方法。我们为项目设计了周全的防盗报警系统，它主要由周界报警系统。

周界报警系统

在项目周围采用主动红外对射式探测器进行防范，由安保中心控制室对其进行设防和撤防，若有不速之客穿过红外对射式探测器的防线，前端报警器能够快速、准确地检测到现场的异常状态，将及时报警，报警及监测信号通过总线送至安保中心控制室，通知安保中心及时处理； 本项目防盗报警系统采用的是总线制方式。总线制报警系统具有速度快、容量大、成本低的突出优点，同时可以适应将来系统的扩充和升级，非常适合在新建的尤其是大中型建筑区中使用。

系统主要具有以下特点：

低误报率：探测器由射频电磁探测器组成，不但长距离瞄准精度高，更以较高稳定和误报率极低的特点，对室外环境工作表现出极强适应性。

稳定的信号采集与传输：采用先进的RS485传输网络，直接将信号传输到保安中心报警主机。因此具有传输距离离远，系统扩展余地大的优点。

计算机监控集成：采用数字化处理技术，能以电子地图、数据库记录等手段对警情作出迅速反应，并可与其它安防系统联动，达到万无一失的目的。

成本低：总线制报警系统省去了电话线报警系统中的拨号模块，成本下降很多。

监控方案书【篇3】

远程视频监控方案是当今社会中广泛应用的一种安全保障措施。它通过利用网络技术和高清摄像机，实时传输和记录监控画面，使用户能够通过互联网在任何时候、任何地点查看被监控区域的情况。远程视频监控方案在家庭、商业和公共场所等多个领域都有着重要的应用和意义。

在家庭安防方面，远程视频监控方案为住户提供了更加全面和即时的安保服务。通过摄像头安装在不同的区域，例如门口、客厅及卧室等，住户可以随时随地通过手机、平板电脑或电脑查看被监控区域的实时画面。无论是在工作、旅行或者外出期间，住户都可以通过手机应用或者网页登录监控系统，轻松掌握家中的安全状况。当系统检测到可疑活动时，例如入侵者或火警，系统会立即发出警报并将视频画面实时推送给住户，以帮助住户及时采取措施保护家人和财产。

在商业领域，远程视频监控方案具有更广泛的应用。无论是零售店铺、办公场所还是仓库，都可以通过远程视频监控方案实现对全方位的监控掌控。例如，在零售店铺中，安装摄像头可以实时监控商场内的各个区域，如货架下方、收银台和出入口等，以防止被盗、员工行为不端或其他突发事件。商家可以通过远程监控系统查看店内情况，及时发现潜在问题。远程视频监控方案还支持多个摄像头同时观看和录像，能够方便地查看调取存档的录像，提供证据和作为纠纷解决的法律依据。

公共场所的安全管理也是远程视频监控方案的应用重点之一。如银行、学校、医院等公共场所需要密切监控以确保安全。通过远程视频监控系统，安全人员可以实时监测区域并进行灵活的处理。例如，在学校中，校园内安装摄像头可以及时掌握学生和教师的活动状况，防止不良事件的发生。通过互联网，家长可以远程登录学校的监控系统，观察孩子在学校的行为和学习情况，与学校保持及时沟通。

远程视频监控方案不仅提供了安全防护，同时也为用户带来方便和效率。无论是家庭安防、商业场所还是公共领域，用户通过远程视频监控系统可以实现对被监控区域的随时查看和控制。举例而言，当商家需要外出的时候，他们可以通过远程监控系统查看商店的销售情况以及员工的工作表现。这使商家能够及时调整销售策略和员工安排，提高工作效率。另外，远程视频监控系统支持多平台和多设备使用，用户可以通过手机、平板电脑或者电脑进行查看和操作，大大增加了用户的使用灵活性。

远程视频监控方案是一种功能强大且广泛应用的安全保障解决方案。无论是家庭、商业还是公共场所，它都为用户提供了全面的监控和保护。通过利用互联网技术，用户可以随时随地进行远程查看和控制，提高安全性和效率，确保家人、员工和公众的安全和利益。随着科技的不断发展，远程视频监控方案将继续完善和普及，为的生活和社会提供更加完善的保障。

监控方案书【篇4】

为满足住宅小区的安全和科学系统化管理的需要，以及为了对随时发生的情况进行全面、及时的了解和掌握，对意外情况能迅速做出正确判断，并给出正确、快速的指挥和处理。小区决定在小区内部安装数字监控系统，达到维护社会治安和防止破坏的作用，及时地把一切可能发生的或即将发生的案件和险情的图像资料传送到监控中心，使监控中心的值班员可以把这些危害和隐患扼制在萌芽状态，杜绝财产损失、确保人员生命安全。这也是为配合安全保卫工作，打击现代犯罪行为提供有效法律证据的重要手段之一，以期能更好地为管理服务。现要求在小区内设置数个监控点，进行数字系统监控，以提高整个小区的安防水平。

二、设计依据

ga/t74-《安全防范系统通用图形符号》

三、设计指导思想

本方案对安保系统设计的指导思想是：

经济性---系统应有最好的经济性，在保证上述性能的前提下，优化系统设计、提高系统的性价比。

四、小区监控拓扑图

五、功能介绍：

多画面分割可以全面的对小区各个地区监控

视频和音频双输入远程监控小区各个场地

图象清晰流畅可有效的监控小区进出人员

软件功能：

1、多画面监视

1/4/6/8/9/16画面分割模式，支持不规则画面分割，可以通过简单操作实现放大、还原、全屏、图像交换等操作，可以通过拖放摄像机图标实现对不同摄像机图象的监视，简单易用，并且可以拍照、设置图像循环播放等。

2、录象和回放

软件在录象上做了很大的改进，软件在不播放的情况下也可以进行录象，极大的节省了cpu资源，一台p4电脑可以同时记录30~40路图象。

为增强录像的灵活性，软件同时提供了多种录象方式，有移动录象、自动录象、手动录象、单个录象、预置点录象、报警录象等。

移动录象动录象是当服务器检测到现场发生图象运动就自动把现场情况记录下来（例如有人在摄象机前走过，服务器会自动记录到本地计算机上）。

自动录象自动录象是指在软件中设置服务器的录象时间段，当客户端软件所运行的电脑系统时间进入设定的时间段后自动把这一时间段的图象记录下来。

手动录象使用手动录象方式时，只能通过人为地去控制才能起作用，即用户设定某一通到为手动录像机那么只有用户去停止它，它才会停止录像。

单个录象确右击需要录象的某一窗口，在弹出的菜单中选择“单个录象”软件自动把此窗口的图象记录到当前设置盘符的mp4_recdata文件夹中。关闭的时候直接在弹出的菜单中单击“停止录象”即可。

预置点录象是在软件中预先设定摄象机的观测点，当服务器接受到报警信号时触发摄像机快速准确的回到预先设定的状态。一台球机一般最多可以设定63个预置点。

3、独有的短信功能

可以通过专用的手机短信息发送设备将报警信息发送到指定的邮箱关联的手机号码上。

4、动态ip功能

当用户使用adsl等动态ip接入internet时，我们可给用户提供的相对静态的“ip”地址，我们将提供域名解析的地址，用户只要在我们的软件中输入我们提供的设备id号，即相当于输入此用户名相对应的视频服务器的公网ip地址。（此功能相当于为用户提供一个免费的静态公网ip，目前只有本公司的视频服务器具有此功能）

5、断电后自动连接功能

当软件处在播放或者录像状态时，如果此时视频服务器停止供电，那么软件将停止播放图象同时也停止录像，但是如果视频服务器正常供电后，软件将自动连接服务器，同时恢复原来的播放及录像，无须人工干预。

6、远程控制

远程控制云台的上下左右转动，镜头光圈、焦距、变倍的调节，也可以控制远程灯光的控制。

7、远程配置

远程登录到服务器上，配置服务器的各项参数，如修改用户名，密码，ip地址，调节码流等。对服务器，远程升级，远程重启等。

8、状态查看

通过软件可以查看某一服务器上有多少用户在线，分别在观看哪些通到的图像，当前图像的码流是多少等信息。

9、调节码流

根据实际需要设定视频服务器的输出码流大小，支持定码流和变码流。

10、双向语音对讲

即通过电脑可以与远程视频服务器的现成进行双向的语音交流。

11、报警功能

视频服务器可以输入4个报警信号开关，如红外报警，烟感报警等，输出2个报警信号开关，如警笛等。

12、多播功能

在lan环境下或者建立中转服务器时，每一路视频允许无限多用户同时访问，并且只占用一个通道的带宽。

监控方案书【篇5】

超市是具备一定的规模，相当的面积，全部实行无人售货，由消费者在无人干预的情况下挑选喜爱的商品， 避免售货人员左右使消费者购买能力低而引起的尴尬，在日常的管理中，需要避免货品被不良消费者顺手牵羊，避免他人的蓄意破坏，避免消费者在人潮过多时发生意外；还要保障仓库的货物安全，进行员工的管理等工作。因此，超市必须配以一整套完备的监控系统，解决超市运营中的安全、控制管理问题。

3. 需求分析：

超市收银台及无购物出入通道。

4. 设计思路：

采用网络摄像机直接将采集到的视频信号转换为基于以太网络标准数据包方式。

网络摄像机种类根据安装位置和监控需要灵活选用，

5. 系统组成：

整个系统由超市前端设备，超市本地监控中心，远程客户端组成。

前端设备：

网络摄像机：是拥有独立IP地址和嵌入式的操作系统从而实现网络监控的智能化产品。 它可以通过LAN、ADSL等连接或者是无线网络适配器直接连接到网络上。负责采集监控现场的视频图像、报警数据等。

网络摄像机机包括一个镜头、光学过滤器、影像感应器、数字化压缩控制器以及嵌入式操作系统。新型的网络摄像机还能够配备其它更高级的功能如动态监测功能。

超市监控中心：

监控中心采用IDRS系列单机版客户端软件系统，进行本地监控，录像，控制。

网络客户端：

网络客户端是指除了监控中心以外，网络内其他需要进行网络远程监控的用户终端。

监控方案书【篇6】

       信息监控中心2022年工作总结 2022年，信息监控中心在局党委的正确领导下，在各科室部门的支持配合下，紧紧围绕局党委书记、局长袁联应同志年度工作会议讲话要求和我局当前二次创业的工作大局，树立正确的大局意识、责任意识、服务意识，忧患意识和法规意识，建立标准化工作流程，坚决执行“五制”，倡导四种精神，不断提高执行能力，以四项活动贯穿全年工作的始终。结合本部门2022年工作目标责任书的任务指标，加强信息宣传工作力度，不断在监控工作“三个转变”上下功夫，加强维护，确保各项设备正常使用，较好地完成了各项目标任务。现将全年工作总结如下：

       一、全年各项工作完成情况：

       （一）狠抓队伍稳定，维护发展大局。

       在鄂东大桥通车的非常时期，队伍的稳定这方面，我们予以高度重视，将人心稳定作为我们全年的重要工作之首，是压倒一切的头等大事。我们通过五个方面来稳定人员的思想波动问题，一是通过交谈了解人心，二是通过学习稳定人心，三是通过活动凝聚人心，四是通过教育获得人心，五是通过党建打动人心。通过这些方面的努力，有效避免了员工某种错误观念的蔓延，确保了部门工作的正常进行。

       （二）按照支部规范化建设的要求，积极开展党建工作。

       1、组织职工学习党的十七届五中全会决定，要求全体党员深刻领会十七届五中全会决定精神，在大桥二次创业过程中真正起到旗臶作用。

       2、及时组织传达市委书记王建鸣在我局调研会上的讲话精神和局党委书记袁联应同志七一党课讲话精神，并将这些精神贯彻落实到实际工作中，认真执行“五制”，积极开展五项活动，不断提升窗口形象。

       3、加强领导班子建设。支部书记作用突出，实行“一岗双责”做到两手抓，营造一个班子健全、团结协调、堡垒形成、作用发挥，争创“五好”的格局。坚持民主集中制原则，坚持重大问题集体讨论决定，积极抓好班子的凝聚力和向心力，树立班子的良好形象。

       4、加强党员队伍建设。一是认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，遵循“坚持标准、保证质量，改善结构，慎重发展”的方针、以保证质量为前提，在优秀先进分子、优秀青年中发展新党员，加强入党积极分子队伍建设，做到有发展党员计划，吸收预备党员；预备党员转正按规定、按程序、手续完备，一年来有1名新党员转正。二是认真实行党员目标管理，开展民主中评议党员、并做到有计划、有检查、有督促、有落实。三是坚持按标准交纳党费，做到有专人管理，及时缴纳。四是抓紧抓好党员干部政治理论学习，做到有计划、有组织、有内容、有时间、有落实，同时对重大决策及时传达学习，党员撰写心得体会一年来共计30余篇，观看电教片2次。五是积极开展“争创学习型党组织、争当学习型党员”活动。通过学习黄桥发（2022）29号文件《黄石大桥局创建学习型党支部的实施意见》的通知，开展“争创学习型党组织、争当学习型党员”活动，部门还签订了2022年度基层党组织公开承诺书及党员公开承诺书。进一步强化广大党员干部树立团队学习、终身学习、创新学习的理念，不断增强党员干部的学习力、创新力，积极营造乐学、勤学、善学、比学、用学的良好氛围，努力造就一支政治素质高、业务能力强、工作作风实、工作业绩优的党员干部队伍，为促进我部门2022年度争创学习型党支部工作奠定坚实的思想理论基础。

       5、《廉政准则》的宣传贯彻。按公司的要求，我们根据安排，多次组织员工对《廉政准则》定期学习，做好笔记和记录，结合实际，制订了信息监控中心《廉政准则》六禁十不准，支部和每名党员签订了廉政准则承诺书，并开展科学发展观学习。组织党员、员工学习科学发展观有关理论文章，通过对十七届五中全会精神的认识和理解，深刻领会加强和改进新形势下党的建设的重大意义。

       6、加强学习转变观念。鄂东桥通车，为了保持职工思想稳定，继续搞好“三个教育”：（即忧患意识教育、危机教

       育、形势教育），在做好职工的思想政治教育的同时，我中心支部即时组织全体职工收看了金正昆教授演讲的《职业道德》和《心态调整》等教育片，并展开讨论，分析当前形势的利与弊，为继续打造窗口建设，调整了心态，坚定信念、树立了信心。

       7、通过实施“三比一推进”“争先创优”“提高组织满意度”“讲党性、重品行、做表率”等活动，提高了党员群众的凝聚力和向心力。

       8、加强党的制度建设。一是坚持目标管理，制定年度党建工作目标，与局党委签订党建工作责任书，支部对党员实行目标管理，做到半年有自评年度有考评。二是坚持“三会一课”制度，党内生活制度化、规范化。坚持月汇报制度，坚持记录本和党费收缴制度。

       9、按照支部规范化建设要求，对照规范化建设标准，参加局党委组织的支部会议，并就中心全年的党建工作做了详细的汇报，对存在的不足也做了分析。会后及时召开支部会议，传达会议精神，并对下半年工作的开展进行了部署和安排。

       （三）文明创建及学习型组织建设取得新突破。

       1、对照2022年目标责任书的要求，将目标责任进行层层分解，落实到人。在与公司签订责任书后，中心负责人又分别与信息员、监控员、稽查员、维护员签订了各岗位目标

       责任书，让个个肩上有担子，人人心中有目标。

       2、加强学习锻炼，制订学习计划，每周安排集中学习一至两次。还要求员工利用工作之多看书看报，做好学习笔记。在学习过程中，积极响应“书香大桥”活动要求，努力将我中心打造成“书香部门”，大家经常到局阅览室借阅图书，把好的学习体会、感想写下来，积极向黄石大桥投稿，与大家一起交流。在部门中营造出多读书、勤学习、爱学习的良好氛围。

       3、在公司举行的第六届职工运动会和第二届职工艺术节上, 中心全体员工克服人员少、工作班次紧等困难，充分发扬团队协作精神，通过大家齐心协力、团结一致的共同努力，取得了运动会团体总分第二名和艺术节总分第三名的优秀成绩。

       （四）窗口建设工作

       积极响应号召，不断加强窗口建设，按照“优质、快捷、安全、价廉”的总体要求，结合各自工作实际，及时调整完善窗口建设实施方案，实现服务优质化、执法人性化、环境优美化，全面提升黄石大桥的窗口形象。在鄂东桥通车后，中心联合广告公司设计《黄石大桥服务手册》，刊发后反映效果良好。

       （五）信息宣传工作篇二：监控员工作总结

       本人自二0一0年二月到公司监控中心工作以来，在公司经营部经理、副经理的正确领导下，在监控班长的耐心指导下，虚心学习，认真工作，自觉完成各项工作任务，为从一个收费员成长为一名合格的监控员不懈地努力着。主要表现有如下几点：

       一、思想觉悟方面

       能够意识到监控工作是一种荣耀更是一种责任，所以在工作中认真遵守岗位纪律，严格执行上级制定的各项规章制度，忠于职守，以严谨的工作态度和饱满的精神状态来完成日常工作任务和领导交办的任务。

       二、业务素质方面

       1、基本上能领会领导意图，能把领导的指示快速准确地传达到各收费站或其他部门，同时也能及时地把当班中发生的一些异常情况或自己不能解决的问题汇报给领导。

       2、上班时专心注视着监控屏幕，发现收费员有不规范行为时及时提醒纠正；在汛期时有意识地去密切观察过往的船只。发现收费站广场或桥梁航道镜头中出现异常情况时，及时推拉镜头跟踪观察，并判断是否该向领导报告。

       3、积极学习、了解监控设备和监控系统的各项功能，熟悉掌握操作方式方法。在上级领导来检查时能独立进行全面操作演示；协助相关部门如公安局查询图像，回放、下载、复制视频资料；给技术员提供正确的故障情况、ip地址；按班长要求编制本室监控员排班表；查询收费数据报规划部等。

       4、认真执行交接班制度和当班记录制度，能如实详细记录当班中发生的事情的时间、地点、过程和处理结果。

       三、团结协作方面

       和所有同事关系融洽，能互相帮助互相学习，不搬弄是非，不挑拨离间。

       四、环境卫生方面

       自觉维护监控室内的卫生，上零时班时主动搞清洁卫生，保持良好的工作秩序和工作环境。以上是本人上半年工作中表现好的方面，但同时本人也发现自己工作中还存在着一些问题和不足，主要有下面几点：

       一、语言表达能力差。因为本人的母语是壮语，而粤语和普通话水平略低，所以在给领导汇报工作时会出现语言不够流利顺畅、不够简单明了的情况。

       二、惧怕流言蜚语。本人在开始时比较认真严格地纠正一些收费员的不规范行为，后来听到一些议论后就开始犹豫和担心，不敢更大胆地展开工作。

       三、自信心不足。在上级领导面前过于紧张，不能更好地展现自己的工作能力。

       四、在业务技能方面还缺乏系统的学习，不敢大胆地提出自己的疑问。

       针对以上情况，本人今后在工作中会更努力加强业务素质和文化知识的学习，从而提高自己的语言表达能力；坚持原则，不怕任何外界压力，认真履行自己的职责；增强自信心，学习别人的经验，做到从容、自如回答领导的提问。争取做一个合格的、优秀的监控员，让领导放心，让监控对象满意！

       同时在此建议领导在条件允许的情况下，能给我们监控员进行一些系统的培训、学习的机会，让我们共同努力把我们的监控中心打造成设备一流、技术一流、人员一流的先进集体，更好地为公司服务，为我市的交通运输发展做出更大的贡献！篇三：信息监控中心主要工作总结

       高速公路信息监控中心年终总结

       监控中心在市局和建管处的正确领导下，认真贯彻省交通厅《高速公路营运管理规范》的要求，紧紧围绕 “优质、高效、规范、创新”的工作方针。强化管理，开拓进取，团结一致，艰苦奋斗，勇于创新，在全科员工的共同努力下，监控中心圆满地完成了全年各项工作任务。现对信息监控中心主要工作总结如下：

       一、机电设备日常养护、维护以及机电施工工作 一年来，监控中心工作人员强化服务意识，及时解决中心机电设施设备日常出现的故障问题。为保障全线设施设备的稳定运行，机电管理人员除定期对全线的机电设施设备进行巡检外，还积极与相关业务部门联系沟通，建立机电设施故障快速反应机制。及时对损坏的设施设备进行修复、更换、调试。今年七月份开始，机电工程正式施工，现在已基本上安装完毕。根据合同的要求，督促承包商对中心机电工程的收尾和完善工作，对一些存在缺陷的工程进行整改、完善。

       1、监控系统：

       （1）设备日常的维修、维护。包括对外场摄像机、情报板、气象检测仪、车检器等设备进行每月10次维护、维修。

       （2）隧道所新增6路图象上传至监控中心。

       （3）与省厅有关部门联系，进一步完善监控系统软件。（4）对全体监控人员进行业务培训和考试，确保每位在岗人员业务熟练，更好的为广大车主提供服务。

       （5）新增9个摄像机。（6）工程施工及其它相关事宜。包括外场摄象机、车辆检测器、情报板、超速抓拍等监控设备的施工。

       2、收费系统：

       （1）日常维护、维修。包括对讲机、车道显示器、称体、计重光幕、自动栏杆、读写器等设备进行每月一次的维护、维修。

       （2）日常全线ic卡调拨。

       （3）针对集装箱收费车辆收费标准改变的情况，与省厅有关部门联系，进行软件升级。

       （4）向通讯局申请安装卡箱初始化程序。(5)针对各收费站在使用收费设备和收费软件过程中存在的突出问题，制定《收费设备安全管理和日常维护制度》。

       （6）按建管处总体工作安排，对站的收费设施进行施工安排，现已施工完毕。

       3、通信系统：

       （1）会议电视系统更换网线，检查各站会议电视音频线路。

       （2）外场紧急电话的维护。

       （3）对话务员两次业务培训、考试。

       （4）检查内部电话线路，安装4部内线电话。

       （5）通信系统施工及其它相关事宜。

       4、供配电系统：

       （1）日常维修、维护。包括各站顶棚照明灯、高杆灯、电缆烧毁，接续维修、高压进线柜高压避雷器烧毁，换新。断路器损坏维修等。

       （2）隧道照明维护、维修、更换。经过一个多月努力，更换 566套隧道灯，确保车辆安全通过隧道。

       （3）修复匝道收费站供电电缆。

       （4）负责给各收费站、隧道所及养护车辆加油、发电机添加防冻液以及设备日常保养。

       （5）供配电施工及其它相关事宜。

       二、房建工作

       1、高速公路房建工程竣工资料整理、竣工结算、竣工验收： (1)对三个标段上报的竣工资料进行审核、整理并存档。(2)配合审计单位工作，核定各标段审减额及最终结算金额。(3)组织相关单位对高速公路房建工程进行工程验收并按规范要求填写各项资料。

       2、房建专项工程： (1)组织设计、建设“养护站”、“北区餐厅和汽修厂”两个专项工程，工期3个月，总建筑面积457.1㎡。两项工程现均已交付使用。(2)为配合环保验收，建成集水池四座。

       3、沿线各站、服务区保修及日常养护维修： (1)督促施工单位对质保期内的质量缺陷进行保修。(2)超出质保期的，组织专业施工队进行维修。更换收费广场照明灯6次40个，灯头8个，电线40米，空开1个。宿办楼灯泡40个、大小便冲洗阀5个、水嘴4个、门锁4把、玻璃3块。维修宿办楼内渗漏5处、铁艺围墙1处，浆砌排水沟1处、庭院灯1处，以及其它小修保养项目更换、调整若干。(3)解决了站屋面防水破损、收费大棚渗漏问题。做sbs卷材防水871.5㎡，打封闭胶957.5米。

       (4)对收费棚吊顶进行全面加固，计1392㎡。(5)与锅炉、水泵、太阳能、污水处理设备供应方签订维保协议，为运营工作提供了有力保障。

       三、竣工验收工作

       绿化工程、房建工程、安全设施工程已进行了跟踪审计，积极与环保部门、水保部门联系，进行环境保护和水土保持验收工作。经过几个月调查、收集资料和监测数据等工作，环保验收已进入内审阶段，水保验收处在组织资料核对阶

       段。相关竣工资料齐全，准备进行竣工验收。机电工程的交工验收工作正在着手实施，建管处档案验收工作正在进行中。

       四、互通标线和标志牌的设计、施工

       互通标线和标志已完成设计，标线和标志基础已施工完成，标志牌正在制作中，为下一步正常通车做好相关基础工作。

       五、其它合同科工作

       1、核实并结算中央隔离带、互通内侧绿化工程量

       2、审核机电工程计量支付。

       六、团总支及团支部工作

       七、党支部工作

       在过去的一学年中，在党总支的领导下，坚持学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，继续深入贯彻党的十七大精神，从思想上和党中央保持高度一致，落实科学发展观，全面贯彻执行党的方针，充分发挥党组织坚强战斗堡垒的作用，为创建和谐交通，为单位的建设作出了积极的贡献。今篇四：监控中心工作总结

       监控中心工作总结

       我于2022年11月入职煤矿调度室，担任瓦斯监控这一职务，能顺利地完成我矿安排的各项工作任务。在此期间离不开矿领导的关心和指导，我学到了很多监控上实际操作的东西，在此对监控总结了几点心得：

       一、我对监控中心的认识：

       在快一年的工作学习中，我矿结合科技化的管理方式，使用了重庆爱吉kj203n监控系统。煤矿综合监测监控系统由四部分组成：监控计算机；计算机网络及监控软件；传输接口及传输通道；供电电源及分站；各种传感器及执行器等等。其中最主要的部分是分站和传感器。

       分站：分站有时也叫控制主机或数据采集站，它的主要作用是采集传感器的信号，并进行运算处理，同时通过主传输电缆和传输接口与地面计算机交换数据。分站同时也根据采集的数据或地面计算机的指令完成各种控制功能。

       传感器：传感器是监测系统的感官，它将甲烷、风速、一氧化碳、温度、设备运行状态等物理量转换成标准的电信号。

       系统可监测瓦斯、风速、抽放管负压、一氧化碳、温度、风门开关等环境参数，水仓水位、风机、系统可实现风、电、瓦斯闭锁和断电仪的全部功能。

       二、我矿监控中心的运行状况：

       1、严格执行通风瓦斯监测监控系统各项规章制度。

       2、具体负责监控值班员的日常管理工作，实行24小时值班制。

       3、根据监控单位的指导及时准确地在主机中增加或删除监控分站、传感器等方面的设置，并对各类传感器进行测点定义，并做好测点定义记录。

       4、负责中心站各类设备、设施、监控软件的管理、检修和维护保养工作，保证中心站的正常运行。

       5、保证系统入网点的安全监测监控数据及时、准确、有效地传送到上级服务器。

       6、负责监视终端屏幕所显示的各测点变化情况，按规定详细记录系统各部分运行状态。当系统运行不正常或出现无信号、无数据、瓦斯超限等重大隐患后，及时通知相关业务单位进行处理，并按规定程序上报有关领导和上级部门，同时记录有关单位和领导对隐患处理的指示和要求。

       7、按时打印当日监测日报表，对当日获得的信息进行分析整理，并按规定程序上报相关领导。

       8、进行模拟瓦斯超限断电试验，并配合相关单位搞好故障断电试验、风电闭锁功能测试工作，做好相应的测试记录，对于测试中存在的问题及时通知相关单位进行处理。

       三、提出我的合理化建议: 部分煤矿瓦斯监控系统不稳定，维护不及时，出现历史数据丢失、瞬间断线以及传感器误报警等现象。煤矿专业技术人员流失较多，技术力量不足，技术管理基础薄弱。尤其缺乏瓦斯治理方面人才。

       对此我对矿领导提出几点建议：

       1、瓦检员要懂得简单的探头清洁维护，同时定期对工作人员进行专业的操作维护技能的培训。

       2、加强设备的管理，减少设备故障次数。

       3、鼓励员工在做好本职工作的同时，努力学习其他的科学技术。

       4、开展员工身心教育工作与业余活动，丰富员工生活。

       三、我矿的发展前景： 2022年3月份我矿安装了综采工作面，开始出煤，原煤产量急剧上升。6月份瓦斯发电站开始发电，合理利用污染废弃，变废为宝，为我矿创造了巨大利润。副井斜巷架设猴车，大大减轻了工作人员上下班的劳动强度，提高我矿的工作效率。

       综上所诉，我能看到，我矿能在煤矿行业展现华丽的篇章！

       二零一一年七月七日篇五：2022年监控中心工作总结

       监控中心2022年年终工作总结 2022年上半年，监控中心在处党委的正确领导下，以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，认真贯彻十七大、十七届三中全会精神;以科学发展为契机，狠抓中心各项工作;中心员工齐心协力，克服各种困难，较好的完成了2022年的各项工作任务。

       一、领导高度重视

       中心自成立以来，处领导高度重视，想方设法克服重重困难，在处内人员少，工作任务大的情况下，外聘4名工作人员使得中心尽快投入运行，为我处油品存储设施设备保驾护航。主要体现在：

       （一）转变观念，统一思想

       监控中心分为安防和自控两大系统，属于新型事物，所以个别人认为以前油库没有安防自控系统也照样安全。处领导发现这些苗头后，审时度势，积极宣传安防自控系统的重要性，运用科学管理手段，扭转个别人穿新鞋走老路的错误思想，将安防自控系统的重要性融入到新型油库管理体系当中。

       （二）加强管理，高度重视中心工作

       监控中心在处领导的正确领导下，实行24小时双人值班制度，制定严格的管理制度和岗位职责，实行“谁在岗，谁负责”的奖惩制度。发现问题及时上报的给予奖励，在岗失职的给予处罚。正是有了这些约束手段，自中心成立以来，处里各个岗位违反劳动纪律的现象也随之消失，积极营造一个让领导放心，职工舒心、家属安心的工作氛围。监控中心工作通过一段时间的运行，成绩也得到了领导的认可，在处领导的高度重视下中心人员享受一线待遇。

       二、强化业务技能，立足本职工作

       今年以来，监控中心把员工业务技能培训作为一项重要工作来抓，共计召开5次专题学习对中心人员进行了业务技能培训，培训的主要内容含括设备操作及基础维护知识、监控业务知识、处内的一些规章制度以及安全常识和油料管理办法实施细则等文件等。通过展开一系列的业务技能培训，有效的提高员工的业务技能水平，较好的完成上半年监控中心工作任务。

       （一）中心实行24小时双人值班制度，发生重大事件及时向相关领导汇报，并作好相关记录，以备查用。

       （二）负责对安防系统的实时监测，密切注视监视屏及各类监控联动柜的运行状态，对重要部位实行1小时视频切换巡视。发现重大问题第一时间通知处长和保卫科长，按照报警流程图等级启动相关应急预案，并将隐患情况记录在案。从监控中心正常运转以来，在发现了小区2次盗窃案件后，及时通知保卫科进行了制止。

       （三）负责对自控系统的监测，实时观测罐内油品的变化，尤其是收发油时对高液位报警的实时监控，发现异常，及时通知分管处领导和物管科长，并将报警情况记录在案。罐内液位实行每2个小时的人工记录，并将实时液位与上一周、前一天、上一时段进行认真比对，发现液位有变动的及时与物管科进行核实验证，确保国储油品存储安全，万无一失。

       （四）做好报警信息、录像及其有关资料备份工作，确保正常使用时能随时协助备查各类案件。

       三、做好两大系统的维护保养，确保系统正常运行

       一年来，监控中心工作人员强化服务意识，及时解决中心设施设备日常出现的故障问题。为保障两大系统设施设备的稳定运行，中心管理人员对安防自控系统实行每周一次的巡检外，还积极与施工方取得联系，建立设施设备故障快速反应机制。及时对损坏的设施设备进行修复、更换、调试。

       （一）、安防系统：

       1．对视频头进行每半年一次的擦拭，一年来对光纤线路维护更换6次。2．入侵报警系统一年来更换了3次供电模块。3．程控内线电话现有60多部，由于安防通信系统完工早，后期处内的一些小型施工经常将通信线路挖断，在这一

       年来，共维修流量室电话3次，作业区电话2次，库区一万罐报警电话5次，正是对工作的认真负责，才确保了通信系统的时时畅通。4．行政区、生活区新增摄像头17个，确保重要部位的实时监控。5，处内局域网实现资源共享，网络传输的畅通也保证了相关领导能及时了解现场情况，一年来处理局域网故障若干次，及时保障了网络的畅通无阻。

       （二）自控系统： 1．储罐液位监测系统高液位报警发生几次误报，发生报警时监控人员高度重视，及时通知计量员进行核实，现场测量确认误报后方可报警信号进行消除。一年来对罐区监测系统维修保养5次，及时的解决的相关故障。2．八车位发油实现全自动定量装车自动控制，为汽车发油提供了安全保障，并且减少了处内的人力物力。由于我处出库任务大，进来的油品基本都是靠汽车发油出库，所以保证每天出库任务的顺利完成，这套系统的维护保养就需及时跟进，一年来对八车位维护保护23次，及时的解决了一些棘手问题。

       四、强化文明服务，严明纪律作风

       监控中心自成立以来，结合自身实际，制定了切实可行的管理办法，狠抓工作纪律，打造一支能吃苦，有毅力，责

       任心强的工作队伍。

       （一）制定监控中心管理制度，岗位职责，操作规程，制度面前人人平等，对违反纪律的人员按照处罚规定进行惩处，有效的增强了在岗人员的爱岗意识，大大强化了纪律作风。

       （二）采取定期和不定期两种方式进行突击检查，调取录像资料对在岗人员进行检查，发现有睡岗违规人员及时进行处罚。

       （三）完善了各类突发事件应急预案，有效确保了突发事件发生时候处理的及时性、准确性;发生问题对照报警流程图等级启动相关应急预案，确保各类事故处理在萌芽状态。

       五、下一年工作计划 2022年，我们将认真贯彻落实处内的工作部署，服从领导安排，上下一心，团结奋斗，继续为科学化的油库管理贡献力量。

监控方案书【篇7】

近年来，随着经济的快速发展和工业化程度的加大，厂区安全问题越来越受到关注。良好的厂区监控设计方案，可以帮助企业提高安全防范能力，确保生产环境的稳定和员工的安全。本文将详细介绍一种优秀的厂区监控设计方案，并阐述其具体的实施内容和生动的效果。

一、设计思路

在开始设计厂区监控方案之前，首先需要明确目标和需求。厂区监控的目标主要是保障人员和财产的安全，预防并解决各类安全问题。需求包括监控的区域范围、监控的功能和性能要求等。设计时可以参考以下原则：

1. 全面覆盖：确保监控系统可以覆盖到厂区内的每个角落，包括生产车间、办公区、仓库等。

2. 多层次布局：根据不同区域的特点和风险程度，采取不同的监控设备和布局方式。

3. 实时监控：监控系统应具备实时监控功能，可以及时发现和处理异常情况。

4. 数据存储与分析：监控系统应具备数据存储和分析功能，可以提供数据支持以供安全事件的调查与分析。

二、监控设备选择

根据不同的监控需求，可以选择不同的监控设备。一般来说，厂区监控系统包括摄像头、监控中心和存储设备等。

1. 摄像头选择：根据监控区域的需求，可以选择固定摄像头、云台摄像头、红外摄像头等。固定摄像头适合对某个区域进行持续性监控，云台摄像头可以进行全方位的监控，红外摄像头可以在夜间或低光环境下提供清晰的图像。

2. 监控中心：监控中心是监控系统的核心，负责实时接收和显示监控画面。可以选择将监控中心设置在安全管理部门，从而方便管理人员及时发现和处理异常情况。

3. 存储设备：监控系统需要具备较大的存储容量，以存储持续的监控画面。可以选择硬盘录像机（DVR）或网络视频录像机（NVR），根据实际需求选择适当的存储容量和传输速度。

三、监控布局设计

监控布局设计时需要考虑监控需求和厂区特点。可以根据不同区域的风险程度，划分为高、中、低三个层次，并采取不同的监控方式和设备。

1. 高风险区域：如生产车间、仓库等，采用多角度、多层次的监控，可以设置红外摄像头、对讲设备等，以便及时发现和应对突发情况。

2. 中风险区域：如办公区、会议室等，可以设置固定摄像头进行持续性监控。同时，可以考虑设置门禁系统、电子巡更系统等，进一步提高安全防范能力。

3. 低风险区域：如停车场、公共区域等，可以主要依靠固定摄像头进行监控。此外，可以考虑布置报警器等设备，以便在关键时刻提醒管理人员。

四、监控系统实施

监控系统的实施需要根据设计方案制定详细的实施方案和时间计划，并进行有效管控。

1. 设备安装：根据监控布局设计，合理安装和定位监控设备。确保每个监控点的画面清晰可见，不受遮挡。

2. 系统连接：将所有监控设备与监控中心、存储设备进行连接，确保数据的传输和存储。

3. 系统调试：完成设备安装和连接后，进行实际运行测试和调试，确保系统的稳定和可靠性。

4. 人员培训：对使用监控系统的管理人员进行培训，使其熟悉操作流程和注意事项，提高监控系统的有效性。

五、监控系统效果

厂区监控设计方案的实施可以有效的提高厂区的安全防范能力。

1. 预防和解决问题：监控系统可以实时的监测厂区内的各类异常情况，如火灾、盗窃等，及时发现并采取措施解决。

2. 防止事故发生：监控系统可以及时监测生产车间等高风险区域，避免各类事故的发生，减少人员伤害和财产损失。

3. 提高工作效率：监控系统可以监测员工的工作状态和行为，有助于提高工作纪律和效率。

4. 数据分析和调查：监控系统的数据存储和分析功能，可以提供数据支持以供安全事件的调查与分析，为安全管理提供参考依据。

总之，厂区监控设计方案对于保障厂区的安全防范具有重要意义。设计方案应根据实际需求和风险程度进行合理的设备选择和布局，实施过程中需要注重实施细节和人员培训。通过厂区监控系统的有效运行，可以提高工作效率，防止事故发生，保障人员和财产的安全。

监控方案书【篇8】

监控中心设计方案

在现代社会中，随着技术的不断发展，人们对于安全问题的关注度越来越高。为了保护公共安全和维护社会秩序，监控中心的建设变得越来越重要。本文将就监控中心设计方案进行详细阐述。

1. 需求分析

在设计监控中心之前，首先需要进行需求分析。这包括考虑监控的范围，监控的目的和功能需求等。比如，监控范围可以是一个大型商场，监控目的可以是防止盗窃和保护顾客安全，功能需求可以包括视频监控、报警系统以及实时监视等。

2. 基础设施建设

监控中心的基础设施建设是设计方案的重要部分。这包括选择适合的场地、建筑设施以及电力系统等。场地应该选择在交通便利、安全性高的地方，并且有足够的空间来容纳监控设备和工作人员。建筑设施应该满足监控中心的功能需求，比如安装监控设备的支架和配电箱等。电力系统要保证供电稳定，并有备用电源以应对突发情况。

3. 硬件设备选择

监控中心的硬件设备选择对于监控效果起着至关重要的作用。首先，需要选择高质量的摄像头，以确保拍摄到清晰、稳定的画面。其次，需要选择适合的服务器和存储设备来储存监控录像。最后，还要选择合适的显示屏和监控软件来处理和展示监控画面。

4. 网络连接和通信系统

监控中心需要与各个监控点进行网络连接，以实现实时监控功能。因此，设计方案中必须考虑网络的搭建和通信系统的配置。网络要求稳定、高速，并具备一定的容错能力。通信系统需要支持音频和视频传输，确保监控人员可以与监控点进行实时对话和指挥。

5. 总体布局设计

监控中心的总体布局设计也是非常重要的。在设计方案中，需要考虑工作人员的办公空间和设备的摆放位置。为了提高工作效率，监控人员的办公空间应该宽敞明亮，并且保证在监视屏幕上的画面不受干扰。设备的摆放位置要考虑到方便操作和维护，同时也要保证设备之间的隔离，防止因操作失误而导致的故障。

6. 安全性和保密性考虑

监控中心设计方案还需要考虑安全性和保密性的问题。监控中心应该设立严格的门禁措施，确保只有授权人员才能进入。数据存储和传输过程中，要采取加密措施，保护监控数据的安全。此外，还要配备防火、防水和防雷等设备，提高监控中心的抗灾能力。

总结起来，监控中心设计方案需要综合考虑需求分析、基础设施建设、硬件设备选择、网络连接和通信系统、总体布局设计以及安全性和保密性考虑等方面。通过科学合理的设计方案，可以确保监控中心的正常运行和有效管理，进一步提高公共安全水平，为社会的稳定和谐作出贡献。

监控方案书【篇9】

高速公路监控方案

随着社会发展和人们生活水平的提高，高速公路的建设和使用变得越来越普遍。高速公路上的交通事故和违法行为也随之增加，对行车安全带来了 al|挑战。为了保障高速公路上的交通秩序和安全，制定并实施一套高效的高速公路监控方案变得尤为重要。

一、全方位的监控设备布局

高速公路监控方案首先要考虑到全方位的设备布局。这包括在高速公路的重要节点和关键路段安装监视摄像头，以便监控交通情况和发现交通违法行为。还需在出入口、收费站以及高速公路连接路段设置监控装置，监控进出车辆数量和车辆情况。全方位的监控设备布局能够提高监控效果，减少交通违法行为的发生，保障高速公路的安全。

二、升级监控设备的技术与功能

高速公路监控方案还需要不断升级设备的技术与功能。与传统的监控摄像头相比，应采用更高清晰度的摄像头，并结合云技术，实现视频的实时监控和云端存储。还可以利用人脸识别和车牌识别等技术，对行驶车辆进行识别和追踪，实时监测车辆的信息和轨迹。这些升级技术的使用，能够提高监控的准确性和效率，使监控方案更加智能化。

三、建立高速公路监控中心

为了有效地管理和运用高速公路监控方案，可以建立一个高速公路监控中心。监控中心可以集中监控各处的摄像头和设备，监测交通情况、车辆运行轨迹等信息，及时发现和处理交通事故和违法行为。还可以与交警部门和高速公路管理部门进行数据共享，协调应对突发交通事件和疏导交通。高速公路监控中心的建立将大大提高监控的实时性和准确性。

四、联网与信息共享

高速公路监控方案还需要通过联网和信息共享来提高效率。可以利用互联网技术，将高速公路监控设备与交通管理部门、交警部门等相关机构连接起来，实现信息的实时传输和共享。通过实时信息的共享，能够更加及时地响应交通事件，加强应急响应能力。还可以将监控数据和交通信息提供给公众，帮助他们了解交通状况，避免拥堵和事故。

高速公路监控方案需要全方位的监控设备布局、升级监控设备的技术与功能、建立高速公路监控中心以及联网与信息共享。只有在这些方面都进行全面而有效的规划和实施，才能确保高速公路的交通秩序和行车安全。未来，随着科技的进步和技术的应用，高速公路监控方案还将不断发展和完善，为公众提供更加安全、便捷的出行环境。

监控方案书【篇10】

一、监控系统概况

该监控系统由监控系统矩阵、硬盘录像机、前端摄像机三部分组成，传输线路分为视频线路传输、供电系统传输、控制线路传输。

维保设备概况：

1、监控机房主要设备有：

1.1显示系统主要有1台36英寸三星液晶监视器和20台21英寸CRT监视器组成。

1.2存储系统主要有18台大华硬盘录像机组成(其中一台未使用)。

1.3控制系统主要由1台霍尼韦尔的矩阵组成

1.4 网络传输有1台思科的2950做主交换系统

1.5还有一些其他的辅助设备（如：光端机、视分器等）

2、前端摄像机分为两种摄像机：

2.1普通球形摄像机：普通球形摄像机共有台。其中13台霍尼韦尔球机、2台无线球机、1台为后增的凯名威球机。

2.2普通半球和枪式摄像机：普通摄像机共有台，半球摄像机主要以霍尼韦尔半球为主，枪机为后增的.地下车库摄像机。

2.3普通飞碟式摄像机：普通摄像机共有台，飞碟式摄像机主要是电梯监控。

二、维保服务情况

维保内容包含线路维护、网络远程监控维护、硬盘录像机设备及其附属设备维护。维保服务内容如下：

1、视频信号线路、供电线路、摄像机云台控制线路的检测、故障排除、隐患排查。

2、所有接口、线路接口的焊点的检测、视频头的更换等。

3、监控系统前端摄像机的镜头清理、设备除尘、位置调整、故障排查等。

4、监控机房的设备除尘、故障排查等。

三、维保服务方式

1、定期上门巡检服务

1.1、每半年进行一次设备的除尘、清理，扫净监控设备显露的尘土，对摄像机、防护罩等部件要卸下彻底吹风除尘，之后用无水酒精棉将各个镜头擦干净，调整清晰度，防止由于机器运转、静电等因素将尘土吸入监控设备机体内，确保机器正常运行。同时检查监控机房通风、散热、净尘、供电等设施。

1.2、根据安防监控系统各部分设备的使用说明，每两个季度检测其各项技术参数及监控系统传输线路质量，处理故障隐患，协助监控主管设定使用级别等各种数据，确保各部份设备各项功能良好，能够正常运行。

1.3、对容易老化的安防监控部件每个季度一次进行全面检查，一旦发现老化现象及时更换、维修，如视频头、电源头等。

1.4、对安防监控系统设备的运行情况进行监控，分析运行情况，及时发现并排除故障

1.5、根据用户的监控报警系统经常出现的情况或者有可能出现的地方及时提出日常维护和日常使用建议。

2.电话支持服务

对于临时出现的使用、操作或其他非故障的简单问题可直接电话联系我方服务工程师，寻求问题的解决方案、操作方法及技术指导。

3、现场技术服务

在维保期限内，监控系统所有设备（如监控主机、摄像机、硬盘录像机等）在正常使用下发生损坏，由甲方提供设备及配件，乙方负责更换安装。维修后向用户汇报问题情况及处理结果提交维修报告并由用户签字并留存备案。

四、响应时间及承诺

我们为用户提供的服务是7×24小时响应服务（除国家重大节假日），具体响应方式及响应时间根据故障级别而定，其具体内容如下：

五、维保设备清单

（以上清单以现场实际统计为据，需甲方负责人员签字确认方可生效。）

监控方案书【篇11】

项 目 需 求

对于学生的安全问题、员工老师的工作状态，培训中心可以通过多媒体监控系统了解具体情况，为预防问题和发现问题以及培训中心资源调配提供重要帮助方面起着重要作用。

1. 培训机构的门口，前台需要安装监控覆盖。

2. 培训机构的楼道走廊，教室也得安装监控覆盖。

3. 培训机构的监控录像，要求保存一个月。

4. 要求具有网络监控功能，能够通过远程手机电脑能实时观看远程监控图像，并能远程检索录像资料。

光网视方案设计

本方案根据培训中心的实际需求，进行安全技术防范系统的设计。接入层采用光网视安防专用长距离PoE交换机H1064PL、H108PL、H2064PL、H2108PL。该系列交换机具备长距离功能开关，支持10M/250米长距离传输+视频监控模式，采用缓存智能调度机制，端口传输能力更强，更灵活，畅享稳定高速网络;全端口均支持线速转发，大背板、大容量缓存设计，保障监控视频、数据7某24小时稳定流畅不掉线。

光网视

在监控中心可以任意看到任何一间教室的教学情况，图像实时清晰、声音清晰，同时可以多个地点对一个教室进行教学观摩。随时掌握培训中心动态，及时发现安全隐患，记录异常情况的视频影像，以便立即防范或作为事后分析处理的客观依据，充分发挥计算机无人值班、全天候安全监控的功能，也可杜绝人力浪费。

光网视系统构架

1、拓扑架构：采用星型拓扑结构组网，实施两层架构，简单拓扑增强系统稳定性;

2、带宽配置：接入层采用百兆下联、光口上联PoE供电交换机，搭建最高配置带宽链路;

3、链路介质：链路通信全部采用光纤与网线混编使用，接入层千兆上联，带宽保障，无干扰，易扩容;

4、设备配置：接入层采用光网视百/千兆长距离PoE交换机、主要包含：H1064PL、H108PL、H2064PL、H2108PL

方案拓扑图

方案应用产品

1、双上联口：可组链网，可同时接入NVR和外网路由器，不再因为1端口纠结;

2、 多功能开关：一键开启长距离10M/250米传输、轻松解决个别场景200米内的网线传输;

3、 一键开启视频监控模式，减少端口网络广播，提升缓存利用率，传输更流畅;

4、高强度0.8mm精钢外壳，耐摔、抗干扰、散热性能好，有效延长使用寿命;

5、全端口均支持线速转发，大背板、大容量缓存设计，保障监控视频、数据7某24小时稳定流畅不掉线;

6、高性价比，即插即用，供电布线，轻松搞定;

7、主机低功耗、无风扇静音设计，金属外壳，保证产品稳定运行;

8、设备完全符合3C、CE、FCC、RoHS安规要求，使用安全可靠;

9、适用于中小企业、园区、厂房、小区、学校等中小型高清安防视频监控或者无线覆盖等工程网络布线;

方 案 特 点

本方案旨在为徐州剑桥英语培训中心建立一个集图像、控制为一体，中心综合处理的多媒体监控系统，实现监控中心对徐州剑桥英语培训中心内多个监控点的监控。

1、 为徐州剑桥英语培训中心建设一套技术先进、运行成熟、操作简单、扩展性好、容易维护和使用方便的视频传输与监控系统。 

2、 通过本方案实现对整个徐州剑桥英语培训中心的楼道、走廊、教室、办公室等重要部位进行全面监视。

3、在收到异常信息时，监控中心能及时进行应急处理和控制。 

4、系统具有良好的实时性、连续性、可控性、安全性、可扩展性。

5、录像系统通过高效稳定的传输系统能够对所有摄像机进行实时录像或动态检测感知录像，同时可以进行本地实时回放。

监控方案书【篇12】

一、背景分析

校园安防已经在各大中小学逐渐普及开来。目前校园安防主要由教学办公区和学生学习生活区两部分组成。而大中小学由于学校面积、学员年龄的不同，所需安防系统又有很大差别。各地高校的开放度高，人员杂，流动大，因而增加了校园安防工作的难度;中小学校虽然实行封闭式管理，但中小学生自控力相对较差，自我保护能力也较弱，因而中小学校所需视频辐射区域更大。因此，安防在大中小学校里面，其侧重点有所不同。然而，无论其侧重点有多大的差异，其对这群受保护人群的安全防范的重要程度则是毋庸置疑的，因此，校园监控逐渐走向高清网络视频领域。

幼儿园：由于其监控对象是受保护的弱小儿童，更重要的是对外部入侵的安全防范工作。而其扩展应用主要体现在家长远程观看幼儿园的情况，包括活动期间和上课期间;

中小学：中小学其监控对象是受保护的发育期青少年，安全防范工作还是学校安防的主要目的之一，除了包括外部入侵之外，还包括内部校园暴力。而其扩展应用更多的体现在电子监考这一应用;

高校：高校里面基本为成年人群，对外部入侵、校园内部自身安全防范固然重要，但其扩展应用占用比例加重，重点体现在远程教学这一方面的应用。

二、项目分析

视频监控区域：为了保障学校的正常工作、生活秩序及校内安全，避免学校财产损失，保证校内师生的安全，避免非法的人员闯入等需要对整个学校的安全进行有效的防范。通过在图书馆、学校门口、操场、停车场、校道、广场、周界、饭堂、部分楼层走道等诸多重要的区域和点位进行全天候的、实时的、高清晰的视频监控。

点位分布要求：整个视频监控要求能够满足全天候本地24小时监控。前端必须采用目前最先进、最稳定的摄像机。在学校出入口等重要的地方需采用云台摄像机或高清固定摄像机，在校道、操场、饭堂等一些宽阔的公共场所安装高清球型摄像机或者是高清枪式摄像机，在学校周界等一些区域安装固定高清摄像机，楼层走道安装高清晰网络半球等。

报警联动：通过监控管理软件和报警接口软件，监控系统可以响应区域联网报警系统，区域联网报警系统的用户报警后，区域联网报警主机通过报警接口软件自动调用相关图像到大屏或主监视器显示，同时启动既定的预案系统。主控中心的大屏幕可以显示监控图像、计算机网络信息、GPS、GIS系统等各种信息，作为各种信息的综合显示平台。

联网监控：通过学校局域网，上级部门和相关领导可以调用任意的图像、授权的用户可以联网调用录像资料等。

三、系统特点及拓扑图

利用现有的校园网络资源，同时借助校园网络富余光纤进行网络数据传输，实现校园网络视频监控系统的全部功能。视频接入以就近接入为原则，达到无盲区高清晰全网络的效果。

拓扑图：

四、前端图像采集设备

监控系统主要分为四个部分：前端图像采集系统、传输系统、存储系统、显示系统，任何一个监控系统都离不开这四部分，那我们就前端图像采集系统开始。

视频监控系统设计中前端点位的布置是否合理，以及所采用的设备是否恰当都是整个系统的关键所在。因此本次设计中，前端点位全部部采用高清网络摄像机，电梯由于不能布置网线，所采用电梯专用模拟摄像机，每台电梯摄像机配置一台单路的网络视频服务器进行模数转换后接入视频监控网络。

学校门口、操场、校道、广场等：学校门口、操场、校道、广场等地方因为晚上灯光比较暗而且宽广，所以安装红外高清高速球。

图书馆、饭堂等区域：这些区域比较大而且人流较多，所以采用室内网络高清球型摄像机。

校道、周界、校门口等区域：在这些地方安装高清网络摄像机高清网络摄像机。

楼层走道等区域：在这些地方安装高清网络半球摄像机。

电梯：采用半球电梯专用摄像机。

其他区域：根据现场具体情况采用合适的摄像机类型。

在进行点位位置确定时，根据监视区域的规划来合理安排摄像机的安装位置，尽量满足重点区域无盲区监视，其他区域兼顾考虑等原则。

五、传输系统

整个学校总有某某路网络视频图像，1080P每路视频图像需要的上传带宽不低于6Mbps，720P每路视频图像需要的上传带宽不低于4Mbps，D1每路视频图像需要的上传带宽不低于2Mbps，网路传输系统采用水平子系统汇聚后再用光缆传输到监控中心，我们建议采用全千兆局域网来架构视频传输系统。

1、远程联网集中管理平台的组成模块

2、管理平台模块部署解决方案

集中管理控制模块：用于前端网络摄像机远程管理、图像调用、云台控制、高清解码器控制、录像设置、资料查询回放等，是一台综合性操作服务器，比如视频处理、多任务运行等有较高要求;整个系统配置一台这样集中管理服务器，我公司针对高清视频监控所推出的集中管理平台服务器具备强大的处理能力和可靠的稳定性。

用户目录验证服务：用于用户信息的集中管理、集中验证、前端设备和后端各个软件模块之间的信息交换等，是整个平台的核心，其稳定性要求相当高，所以针对这类核心的特殊的服务器，我们设计采用国际知名专业服务器厂商提供的硬件服务器，本台服务器基本的要求是要求多核心高主频处理器、不低于3GB的内存资源、可扩展双千兆网卡、整体性能稳定。

流媒体转发服务：大型高清网络视频监控还有一个比较重要的模块就是转发服务器，其他相关业务终端都要从这台服务器获取视频数据，而这太服务器也需要长时间的稳定运行，对网卡和内存资源有较大消耗，因此这台服务器我们根据需要建议配置专业服务器，并提升内存为3GB，同时采用双网卡。由于整套系统为某某多路高清网络视频传输和转发，一台转发服务器负荷太大，不利于稳定运行，因此可配置某某台来分别转发，减轻单台服务器的压力。

集中存储服务：由于整个系统共有某某个摄像机，其中高清摄像机有某某台，对于这些摄像机的视频存储我们建议采用IP-SAN存储方式，存储服务器从稳定性的角度考虑我们也建议配置美电贝尔专业存储服务器，服务器要求具备双网卡负载均衡、2GB以上内存资源、多核重要处理器、双冗余服务器电源。

报警电子地图服务模块：报警电子地图模块在学校网络视频监控系统中主要用于学校监控点位平面分布图，系统拓扑结构浏览，同时还可通过集成开发将其他诸如报警系统或者是门禁系统之类的其他安防系统集成进来，实现联动处理。

高清解码器：高清DVI接口输出，可以实现H.264、h.265、MPEG4、MPEG2(DVD)、MPEG1(VCD)、M-JPEG、格式的视频解码，支持1080P、720P、D1、Half-D1、CIF、QCIF等各种分辨率的显示输出。通过与支持高清分辨率显示的大屏幕液晶监视器连接就组成了高清网络数字电视墙，这种显示模式不需要对网络视频信号进行模拟还原，直接显示数字视频信号，减轻了因解码还原成模拟信号后所产生的延时现象，而且整体造价更低，减少了处理环节显示系统更加灵活也更加稳定。

六、存储系统

1、两种视频监控常用存储方案的比较

直接存储方式：这里的直接存储方式是指通过架设一台专业的存储服务器，在服务器里面直接安装磁盘来做存储服务器，存储容量将根据服务器上的盘位来配置，根据具体需要可以选择是否做RAID。目前单块硬盘的容量越来越大，单台传统存储方式可以解决一些小规模的网络监控存储系统，其特点是：造价低，适用于各类型网络视频监控存储系统，具备一定的灵活性和可扩展性。

IP SAN存储技术：顾名思义是在传统IP以太网上架构一个SAN存储网络把服务器与存储设备连接起来的存储技术。IPSAN其实在FC SAN的基础上再进一步，它把SCSI协议完全封装在IP协议之中。简单来说，IP SAN就是把FC SAN中光纤通道解决的问题通过更为成熟的以太网实现了，从逻辑上讲，它是彻底的SAN架构，即为服务器提供数据块级服务。iSCSI是实现IP SAN最重要的技术。在iSCSI出现之前，IP网络与块模式(主要是光纤通道)是两种完全不兼容的技术。有意思的是，iSCSI是运行在TCP/IP之上的块模式协议，将两者的优势很好地结合起来。这种方式适合于一些对存储数据安全性要求比较高，数据流量比较大的一些大型的集中联网项目，如大型楼宇网络视频监控、金融、电力以及平安城市等领域，其整体性价比较高。

2、本系统存储方案

据需求分析和相关要求，我们本套解决方案采用IP-SAN存储方式来解决网络视频的存储任务。通过在学校监控中心机房内部署SAN存储阵列和集中存储服务器对整个学校网络视频数据进行集中存储。

由于本方案所选用的平台服务器、IPSAN每台可安装16块硬盘，目前监控系统使用的磁盘阵列备份方式主要为RAID5，因而每台IPSAN需要配置一块冗余盘，相当于每台IPSAN用于存储录像数据的硬盘为15块，所以IPSAN需配置某某台。总共需要的硬盘数量为某某块(根据项目监控的总容量来配置硬盘的数量)。

IPSAN存储整体架构示意图如下：

3、流媒体转发设计

对于高清网络视频监控系统来说，如何解决多路数视频管理、多用户访问、多业务终端承载一直是网络视频面临的难题，

所以可以采用一个稳定性极强的集流媒体转发与存储于一体的NVR服务器，可提供大型网络视频监控系统的视频数据访问服务，采用多核处理器，双千兆网卡负载均衡，2GB以上内存级别的专业服务器的网络吞吐能力在300Mbps左右，最好可实现峰值64路高清视频转发服务，针对前端的高清摄像机数目，本设计方案建议配置几台转发服务器来进行流量均衡，保证整个系统的访问流畅稳定。

七、显示系统设计

在本设计方案中我们根据用户的实际使用需要和场地情况，采用 LCD超窄边液晶拼接组成的显示大墙来实现其显示功能。信号控制系统可对信号源进行完善的处理，包括转接、分配、切换、倍频、分割、多屏拼接等等，达到信号资源共享的目的，使显示系统能轻易地获取任意一个或多个所需的信号，满足各种不同功能的需要。各种视频信号和计算机信号通过 或 RGB 两种矩阵进行共享连接，分别显示在 LCD 显示拼接墙及不同的显示终端上。

1、系统结构示意图：

拼接系统拓扑图如下所示

拼接液晶墙尺寸

中心就要有管理平台，需要配置综合监控一体化平台，解码能力强，功能更强大，上墙预览的数量看需求，不需要全部上完，可以做轮巡。

2、什么是综合监控一体化平台

综合监控一体化平台可以理解为：编码器+解码器+视频矩阵+智能分析模块，把它的功能拆开来看是很简单，但要几个简单的部件联接起来、互通互用，就是它的技术所在。

这个视频综合处理平台，自身是不带存储功能的，支持集中存储管理，是指它可以跟软件管理平台对接，实现集中存储而已。

它的功能作用?那么这个平台具体有些什么功能，我们可以分点来了解。

(1)接入视频方面，它可以接入模拟摄像机(BNC)、HDCVI摄像机(BNC)、HD-SDI摄像机(BNC)、网络摄像机(网线)、DVI线、VGA线、光纤等传递过来的视频信号。

(2)有视频接入，就当然有输出了，输出端口包括BNC、VGA、DVI、HDMI等，这是给视频显示或上墙用的;提到上墙，那它当然是包括了视频矩阵的切换控制功能了。

(3)网络端口除了可以接入视频以外，当然也可以连接其他网络设备，实现网络互通了。

(4)监控系统上除了视频，也包括音频、报警、控制(如云台)等信号，这个平台也是支持的。

(5)智能分析功能，这个就类似一些前端网络摄像机里面加的智能分析模块;主要就是有检测越线、跨区域、物品丢失、视频遮挡和报警联动等功能。

八、监控管理平台软件

视频监控管理平台是以物联网为基础，通过传感器技术、无线通信、嵌入式技术及图像处理和传输技术等来进行跨区域、大范围统一资源管理和共享的专业级报警视频监控管理平台。对信息采集、存储、传输、控制、维护的全过程进行管理。

监控方案书【篇13】

1、概述

保定市住房和城乡建设局为加强各工地建筑质量、施工安全、环境监测、工程车辆、施工人员等方面的管理，要求辖区内所有工地安装视频监控设备并将视频上传到监控中心进行实时监测及视频备份。

工地视频监控系统工程主要是为正在建设的建筑工地建设一套网络高清视频监控系统。包括塔吊上安装1台网络球机，对整个工地进行实时监控;工地主要出入口、员工生活区出入口、车辆清洗区分别安装1台固定摄像机。办公区配备一台NVR进行视频存储，系统通过显示器进行实时画面浏览。并通过专线网络将实时画面上传到监控中心进行统一管理。

2、总体设计

2·1、设计标准

《智能建筑设计标准》DBJ08-47-95

《智能建筑弱电工程设计施工图集》97X700

《建筑智能化系统工程设计标准》GB32/191-19xx

《通信行业标准》YD/T1171-20xx

《建筑与建筑群综合布线系统工程工程设计规范》CECS72：97《国际综合布线标准》ISO/IEC11801

《中华人民共和国安全防范行业标准》GA/T74-94

《中华人民共和国公共安全行业标准》GA/T70-94

《安全防范工程程序与要求》GA/T75-94

《视频安防监视系统技术要求》GA/T367-20xx

《视频安防监控系统工程设计规范》GB50395-20xx

《民用闭路监视电视系统工程技术规范》GB50198-94

《工业电视系统工程设计规范》GBJ115-87

《入侵报警系统工程设计规范》GB50394-20xx

《安全防范报警设备安全要求和实验方法》GA16796-97

《防盗报警探测器通用技术条件》GB12663-90

2·2、设计原则

工地视频监控系统建设必须结合实际情况，遵循科学、安全、实用的原则。监控系统的应用经得起时间考验，同时整个系统既要处于技术的尖端，又能符合实际需求。因此，监控系统应遵循下列原则：

技术的先进性

整个系统选型、软硬件设备的配置均要符合高新技术的潮流，关键的视频数字化，压缩、解压、码流、传输均采用国内外工程建设中被广泛采用的技术与产品。在满足功能的前提下，系统设计具有先进性，并且在今后一段时间内保持一定的先进性。

架构合理性

采用先进成熟的技术来架构各个子系统组成稳定可靠大系统，使其能安全平稳地运行，有效地消除各子系统可能产生的瓶颈，选用合适的设备来保证各子系统具有良好的扩展性。稳定性和安全性是我们最关心的问题，只有稳定可靠的系统才能确保各设备的正常运行。

文章来源：http://m.swy7.com/a/5189917.html

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