上岗报告(合集十一篇)

当我们的学习任务收尾时，我们需要写一份思想汇报，一份完整的思想汇报其实倾注着我们的心血。我们在写思想汇报时需要从哪些方面考虑呢？小编特意为大家收集整理了“上岗报告(合集十一篇)”，或许你能从中找到需要的内容。

上岗报告 篇1

会计持证上岗自查报告

一、前言

会计是企事业单位财务管理工作的重要组成部分，具有重要的社会责任和风险。为了确保会计工作的规范进行，维护会计信息的真实性和准确性，我作为一名持证上岗的会计人员，特对自己的工作进行了认真的自查和总结，以此报告的形式向上级主管部门汇报。

二、工作内容自查

1. 会计准则的遵守情况

作为一名会计人员，我深知准确无误的会计准则的执行对企事业单位财务管理的重要性。在过去的工作中，我始终坚持遵守国家相关会计准则，在财务报表编制、会计核算、会计处理等方面保持了高度的敬业精神和严谨的工作态度。

2. 会计账簿的记录情况

会计账簿的记录对于会计信息的真实性和准确性至关重要。在工作中，我及时准确地记录了日记账、总账、明细账等会计账簿，并对账簿的记录进行了仔细核对，确保了账簿的完整性和准确性。

3. 交易及财务报表的核对

在进行财务记账和编制财务报表时，我对交易和资金流动的准确性进行了仔细核对。同时，我也重视财务报表的编制和审查，确保报表内容的准确性和合规性。

4. 会计信息的安全保密

作为一名会计人员，我深知会计信息的安全保密对企事业单位的发展及社会稳定的重要性。因此，在工作中，我始终严格遵守相关规定，确保会计信息的保密性，不向无关人员透露财务信息。

5. 财务审计的配合和合作

作为一名会计人员，我积极配合财务审计工作，并按要求提供财务数据和相关证明材料。并且，我本人也切实履行了审计与自我监督的责任，认真总结审计结果，并将改进措施整理报告，以供管理层参考。

三、存在的问题及改进措施

在自我自查中，我也发现了一些存在的问题，现将其列举如下：

1. 工作中有时存在疏漏的情况，导致财务数据的错误录入。对此，我将进一步提高工作的细心程度，加强对财务数据的核对和审查。

2. 在财务报表编制时，尽管已经进行了详细的核对，但仍有可能出现错误和疏漏。为了避免此类情况，我将加强对财务报表编制流程的了解和掌握，并在编制过程中提醒自己加倍谨慎。

3. 对一些新出台的会计准则存在了解不够全面的情况，导致在实际工作中的运用有所欠缺。为此，我将不断提高自己的专业知识，积极学习并掌握新的会计准则，以保持自己的专业素养。

四、自我总结与展望

通过此次自查，我认真反思了自己的工作情况，发现了存在的问题并制定了改进措施。我将以此为契机，不断提高自己的业务水平和专业素养，不断完善自己的工作习惯和方法，确保会计工作的规范进行，维护会计信息的真实性和准确性。

同时，我也希望能够获得领导和同事的支持和帮助，在工作中加强合作与交流，互相督促、互相学习，共同进步。通过共同努力，为企事业单位的财务管理工作做出更大的贡献。

以上，就是我个人会计持证上岗自查报告的主要内容。感谢您的审阅和指导。

上岗报告 篇2

【会计持证上岗自查报告】

为了保障企业财务健康发展，加强自身职业素养和知识水平的提高，我积极参加会计持证上岗培训，并完成了培训学习，现向单位提交会计持证上岗自查报告。

一、岗位职责

我所从事的岗位是公司会计，主要职责包括财务账目核算、财务报表编制、银行业务处理、企业税务筹划和申报等。在保证财务账目真实性、准确性的基础上，全面掌握公司财务状况，做出合理的财务管理决策，为公司健康发展保驾护航。

二、工作成果

在工作中，我严格按照会计原则和相关法律法规开展工作，依据实际情况选择适当的会计处理方法，保证财务报表真实、准确、完整。同时，探索企业财务管理创新，推行精细化管理和费用控制，取得了可观的节支效果，为公司创造了较好的经济效益。

三、开展工作中存在的问题

1.缺乏对新会计准则的深入研究，需要加强对新会计准则的学习和了解。

2.财务制度不够严谨，需要加强财务管理制度的建设。

3.对税务筹划知识了解有限，需要加强对企业税务筹划的学习和调研。

四、改进措施

1.加入行业协会或社团，积极参加行业交流会、讲座等，不断了解新会计准则的信息。

2.会同公司财务管理人员，完善和优化财务管理制度，建设起完备的财务管理体系。

3.加强与税务机关的联系沟通，了解最新税政策和税务法律法规，做好税务筹划工作。

五、总结

参加会计持证上岗培训，是用于提高职业素养和知识水平的重要途径。通过知识的学习和实践的积累，我的工作能力和经验得到进一步增强和提高。今后，我将继续努力，勤奋工作，为公司的发展贡献更多力量。

上岗报告 篇3

大家好!今天，在竞争上岗这个庄严、神圣的讲坛上，我认真、诚恳地向各位汇报自己的基本情况，让大家对我有更加深入的了解。同时，也衷心感谢你们给与我这次难得的参与竞争和接受挑选的机会。感谢各位领导和同志们多年来对我的关心和支持。

我进入机关已经20__年。20__年里，我得到了锻炼，得到成长。作为一名办公室综合秘书，我认真履行职责，发挥自己的特长，注意积累知识，提高能力。我的具体工作，大家叫做写材料，或者笔杆子，我也深感这个职位压力巨大，责任重大，因为局里的的各种材料，代表着全局的形象，从我手里出去的材料，要经得起考验，要能够出新意、有创新。这几年，我在写材料中，注意积累，注意能力的培养，重点学习国家和省的各项工作部署，特别是本部门方面的方针政策，我都深入学习，认真钻研，并结合我省工作实际，运用到材料之中。近几年，全省工作会议的省领导讲话，局重要会议上的领导讲话、工作汇报，局组织的调研活动等材料，有相当一部分出自我手，而且得到了领导的肯定。同时，我还负责督办、催办工作、信息工作，参与局重要会议、大型活动的筹备工作，都出色完成了任务。这些，都是对自己丰富知识和培养能力的绝好锻炼，在语言表达、文字组织、综合协调、计划决策、宏观管理等方面，都打下了一定的基础。

我个性比较沉稳，不爱拔尖，不善张扬，而且为人本分，随和大度，时时处处以“堂堂正正做人，老老实实干事”作为自己的座右铭。对同志和谐相处，以诚相待，对基层同志热情接待，对领导尊重敬重，为人热情礼貌。参加这次竞争，我将“不以一时之得意，自夸其能，更不以一时之失意，自坠其志”。无论如何，我都将以这句话自勉，一如既往地扎扎实实做事，实实在在做人。几年的工作使我深深地感到机遇和挑战并存，成功与辛酸同在。参与这次竞聘，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在改革创新中完善自己。如承蒙各位领导和同志们的信任，让我走上责任更大的工作岗位，我将努力用一颗火热的心，勤学、苦干、自律、创新，为大家，为我局的工作，为党的事业贡献出更大的力量。

一是尽快完成“两个转变”，进入工作角色，迅速完成由独立工作向组织协调转变，由“领导交办，办就办好”向“怎么去办，怎么办好”转变。用“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献”的标准严格要求自己，找差距、明方向、理思路，着力培养自己观全局、想全局、顾全局、揽全局的意识和能力，从完成工作出发，做到“四个好”，即当好参谋，写好材料，搞好协调，做好服务。

二是着力发挥“两个特点”，营造轻松和谐的工作氛围。作为年轻干部，“活”与“新”是我们的特点，在工作中，多理解尊重、少埋怨非议，多责己喻人、少横眉冷对，多将心比心、少冷漠无情。做到“三个适度”，即冷热适度，不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进行等距离相处;刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断;宽严适度，即大事不糊涂，小事不计较。做到对同事多理解、少埋怨，多尊重、少指责，多情义、少冷漠。刺耳的话冷静听，奉承的话警惕听，反对的话分析听，批评的话虚心听，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增强压力，在与人交往中凝聚合力。

三是努力抓好“两支队伍”，即处室班子队伍和骨干队伍。针对年轻干部根基浅、经验少、威望低的实际情况，争取处理好传统与现代、守业与创业的关系，打牢自己的思想和理论基础。励精图治，用“以德铸威，以才树威，以干扬威，以廉生威”来树立年轻干部的形象。顺应时代潮流，尊重每个同志的个性，有功不争，有过不诿，充分展现出一名年轻干部应有的胸襟和气度。

如果我竞聘成功，我的处事原则和风格是，努力做到严格要求，严密制度，严守纪律，勤学习，勤调查，勤督办。以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行动带动人。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。管人不整人，用人不疑人。我将用真情和爱心去善待我的每一个同事，使他们的人格得到充分尊重，给他们一个宽松的发展和创造空间。我将用制度和岗位职责去要求我的同事，让他们像圆规一样，找准自己的位置;像尺子一样公正无私;像太阳一样给人以温暖;像竹子一样每前进一步，小结一次。

尊敬的领导，亲爱的同志们，我在机关工作20__年，我热爱这个团结、奋发、向上的集体，热爱我所从事的工作，热爱我所钟爱的体育事业，热爱与我相处的同志们。我为能够在这个集体而骄傲和自豪。我为我们的成功而欢呼跳跃，也为我们的失利而扼腕叹息，我已经深深地与单位融为一体。为事业的发展贡献更多的力量，是我的理想和愿望。请各位领导和同志们投我一票，我不会辜负你们的厚望，我会加倍努力。请组织和同志们考验我，信任我，为我加油。

上岗报告 篇4

近年来，各地在深化干部人事制度改革，以及在贯彻《党政领导干部选拔任用条例》(以下简称《条例》)时，积极推行“竞争上岗，公开选拔领导干部”，并以此作为深化干部人事制度改革及贯彻《条例》的突破口和切入点，在实践中已取得了明显成效，产生了积极的社会影响，得到了广大干部群众的支持和拥护。但实践中也存在一些需要进一步完善，逐步科学化、规范化、制度化的问题，本文就深化干部人事制度改革，贯彻执行好《条例》，培养选拔大批高素质领导人才，对“公开选拔、竞争上岗”从理论上作一些探讨。一、存在的问题近年来，各地各部门在选拔任用中层领导干部上，基本上都采用了“竞争上岗，公开选拔”的方式，通过考试考核、演讲答辩、民主测评、组织考察、决定任命等程序来选拔任用干部。实践证明，这对公开、平等、竞争、择优选拔任用干部有着重要的作用和意义，但中也存在着一定的缺陷和弊端。(一)“仅凭一次演讲，就一锤子定音”一些地方和单位在组织竞争上岗、公开选拔中层领导干部的过程中，通过宣传发动、公布职位、组织报名、资格审查、考试考核后，用演讲答辩评委打分的高低来最后确定人选，虽然也进行了考察、公示、任命等程序，但仅以演讲答辩得分的高低来取人，是不完全公正合理的。主要存在问题是：1、组建“评委”成份的不合理，直接影响着竞争测评结果。一些单位在搞竞争上岗组建评委组成人员时，一般是由单位领导、行业上的专家、群众代表、聘请组织人事部门的同志担任评委。前者对单位实际、竞争者、专业业务都有较深的了解，后者对竞争者的专业业务不熟悉，这样在打分的过程中，前者打分人为的因素较大，后者仅凭演讲者的气质、演讲的文采、答辩的水平来打分，这样是不能真实客观地测评一个人的真实水平和实际能力的。2、仅以演讲者演讲水平的高低作为竞争测评结果。在竞争上岗的实践中，有这样的现象存在，有的竞争者善于言辞表达，能讲会说，但动手能力低，会说不会干，甚至不想干；而有的演讲者实际能力很强，是实干家，但不善于言谈、表达、表现自己，能干会干不能说。这样在评委的打分上分数的高低是显而易见，仅凭评委的评分就显失了公正，而我们的事业和不是光靠演讲的水平高低能做好的。3、答辩题命题质量的高低，合理与否及抽题时的“运气”，均影响着竞争测评的结果。在演讲答辩的过程中，有这样的问题存在，答辩题的命题基本上是由单位选拔领导小组或评委事先按竞争者的岗位类别，科室职能要求、专业需要、性质分类拟制成不同的答辩题，答辩时由竞争者按所报的岗位抽不同的题签进行答辩。这样评委以答辩情况进行打分，除去这个主观因素外，客观上还存在着答辩题的命题的内容、范围、难易程度、命题的质量以及竞争者抽题的“运气”等因素，这一切均明显影响着竞争测评的结果。4、评委评分标准，衡量尺度影响着竞争测评的结果。在实践中通过演讲和答辩后，对竞争者进行评分，对评委如何评分的标准及尺度有的单位没有具体的明确和统一，同时存在着评委打分有仁者见仁、智者见智影响评分的客观因素。(二)竞争各个环节分值比重划分不合理在竞争上岗实践中主要对笔试考核、演讲答辩、民主测评、组织考察等四个环节进行打分。合理划分竞争各个环节分值的比重，直接关系到竞争的公平性、合理性，也直接影响择优选人的质量和效果。在这方面主要存在的问题是：1、存在以笔试成绩为主定“胜负”的倾向。一些部门和单位在中层干部的竞争上岗中，为了方便操作，便于信服于众，用直观的分数说服人心，凸显竞争的“公正性”，加大笔试成绩分值的比例，有的甚至占到50，殊不知这样的选才方式，容易出现“高分低能”。2、存在以演讲答辩论“英雄”的倾向。同样在中层干部的竞争上岗中一些部门和单位，简单地以评委打分的高低，演讲答辩者的精彩与否，作为选人的主要因素，殊不知这样的选才方式，使“能说会道”者占了便宜。3、以民主测评的分值为主的倾向。在民主测评阶段，一些单位由于参加民主测评人员素质参差不齐，对竞争者的打分多为“印象”分，有的加上主观感情色彩，甚至个人好恶，这样的民主测评分数“水分”较重，人为因素较大，致使单位的一些“老好人”占了便宜，敢于开拓创新，而勇于承担责任，做得较多的竞争者“吃了大亏”。(三)竞争上岗的人员范围过窄，不利于选拔人才参加竞争上岗的人员范围只限于本单位或单位的直属事业单位，这样竞争的力度就不大。一是客观上存在竞争上岗人员范围过窄的因素。一些单位人数较少，难以组织竞争上岗；二是职位与竞岗人数比例不合理。实践中比较适合的竞岗比例是3:1至6:1之间，但一些单位的情况是低于3:1，有的甚至形不成竞争，这样不利于选拔人才。(四)竞争上岗的资格、条件不尽符合选人用人部门、单位的实际主要表

现在对干部任职的最高年龄界限、干部学历要求不符合当地部门、单位的干部队伍实际，要么倾向“低龄化、高学历”，要么搞迁就照顾。这些都是不利于调动大多数干部的积极性的因素，难以选拔到优秀人才，只能是“矮中挑高”，不是真正意义上竞争。(五)竞争上岗，公开选拔中存在的一些错误认识1、少数领导对竞争上岗思想不解放,认识不到位。目前一些单位的个别领导对竞争上岗认识不到位，思想还不够解放，选人用人观念陈旧，观念停留在计划经济时代，仍旧以老眼光、老传统看待竞争上岗和公开选拔，觉得自己在人事任免上失去了控制权。因而想不通、放不开，被动，甚至片面理解政策原则。2、存在重才轻德，以“才”取人的错误做法。一些单位领导在选人用人时，没有把“德才兼备”原则中的“德”作为选拔干部的重要因素来考虑，急功近利，为了急于出政绩，过多的考虑了“才能”，而忽略竞争者的政治思想素质和道德品质因素。使公开选拔，竞争上岗走了样，变了味，带来负面影响，甚至结出恶果。二、思路与对策(一)建立统一的选拔测评机构和专业测评队伍按照深化干部人事制度改革的精神及《条例》的要求，“公开选拔、竞争上岗”将是今后各级领导干部选拔任用长期坚持的一项制度。这就客观地决定非常有必要在有关部门成立专门机构和专业干部队伍，使选拔测评更加专业化、规范化、科学化、合理化，以解决目前存在的弊端和问题。为使今后竞争上岗，公开选拔领导干部更科学合理，也有利于形成一套切实可行的制度化、法律化的选人用人机制，笔者认为这项应从以下几方面进行改进和加强：1、成立专门的领导干部选拔测评机构，有利于解决评委或面试考官“组成成份不合理”和“非专业性的”问题，也有利于推动面试考官、评委的执业资格准入制度的建立。2、成立专门的领导干部选拔测评机构和专业测评干部队伍，有利于建立考试考核和演讲答辩命题的“题库”，运用“题库”考试机制，可以改变目前为了考试临时应付命题，出现命题质量不高、不科学、不专业、不规范、不合理的现象，有利于评委或面试考官统一评分标准和尺度。逐步建立省级、市级的选拔测评“题库”，在今后的公开选拔竞争上岗中，不管是哪个地方、哪个单位、不论在什么时间需要都能使用“题库”中的命题，同时也解决公务员录用时面试“题库”的建设问题。3、组建专业的选拔测评干部队伍，有利选拔的随时开展。(二)合理划分各个竞争环节的分值比重公开选拔，竞争上岗主要对笔试、演讲答辩、民主测评、组织考察四个环节进行打分，在实践中它直接影响着测评的结果，因此要高度重视，通过实践认真调查研究，科学合理的解决这个课题。实践中有些部门和单位，把四个考核项目简单的定为2.5∶2.5∶2.5∶2.5，即各占25，也有的为3∶2∶2∶3，加大笔试成绩和组织考察的分值。怎样划定分值才科学合理，根据走访调查，相当部门单位的干部认为，在坚持党管干部与走群众路线相合的同时，结合当前干部队伍实际和单位人员素质的状况，为更好地体现党管干部的原则，建议组织考察的分值比重应加大，民主测评的分值比重应降低；同时为了避免出现“高分低能”的现象，以考核实际能力、分析能力、应变能力、知识应用能力为主导,建议演讲答辩的分值比重应加大，笔试成绩的分值比重应降低,笔者认为相对科学合理的笔试考试、演讲答辩、民主测评、组织考察四个环节的分值比例是2∶3∶1.5∶3.5。(三)扩大竞争范围，加大竞争力度为解决竞岗比例不合理，没有形成真正意义上的竞争，必须扩大竞争范围，加大竞争力度。1、竞争的范围可在原来的基础上扩大到全市、全县的系统内，乃至面向社会选拔竞争。2、尝试打破身份界限的限制，优化竞岗比例。(四)引入现代测评技术，创新测评方法为科学、合理、公平、公正的选拔人才，必须引入现代创新的测评技术方法。1、对竞争者先进行基础测评，采用人格心理测评、职业能力倾向测验、职业兴趣测验等技术方法。2、在公开选拔、竞争上岗的测评中引入结构化面试、情景模拟、案例分析、社会调查等现代人才测评技术方法。(五)解放思想、开拓创新，加强领导和监督1、在选拔干部中必须解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，做好干部选拔。2、各级党组织要加强领导和监督，严格按竞争规则办事，对竞争过程中的违法违纪现象要严肃处理，确保竞争上岗的公平、公正性。3、坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩、民主集中、依法办事的原则。总之，“竞争上岗、公开选拔”领导干部，要以邓小平人事人才理论和“三个代表”的重要思想为指导，坚持科学发展观，进一步深化干部人事制度改革，探索创新选人用人机制，培养选拔大批高素质的领导干部队伍，为建设中国特色社会主义，实现小康目标和实现中华民族的伟大复兴提供重要的组织保障。

上岗报告 篇5

各位、老师们：

大家好!

本人于1995年步入教师行业，从教已十多年。一向以来受到校和各位老师的关心和帮忙，使我在各方面的潜力都得到了锻炼和提高。备好每一节课，上好每一堂课，批好每一份作业，尽自己所能教育好每一个学生，是我每一天最常规的工作。由于我的付出也得到了务必的回报，受的各级的认可，曾被评为优秀教师给予嘉奖的奖励。成绩只能代表过去，未来还需要我更加的努力。

我之所以竞聘这个职务，是因为我具有以下几个优势:

一、我的工作经验优势。

回顾这几年来，我取得了务必的优异成绩:所教学科学生成绩都名列前茅。潜心研究教学，撰写的教学论文几次获奖。

二、我有与时俱进的优势。

我在认真学习新课程理念的基础上，结合自己所教的学科，用心探究有效地教学方法，开成自己的教学风格。把课本知识和学生的生活相结合，为学生创设一个简单愉快的学习环境。在学生中开展探究式学习，使学生的知识来源不只是老师。

三、我有良好的群众基础。

我性格豪爽、乐观，能和大家和睦相处。校园就是一个大家庭，在我心目中老师们就像我的家人，或长辈或姐妹，相互打趣其乐融融。

四、我有较好的年龄优势。

年轻，身体健康，精力旺盛，敬业强，能够全身心地投入到工作中去。

假如我能够竞争上岗，我打算从以下几个方面努力:

一、我深知一名优秀的校园中层干部，就应具备良好的个人品德和修养，务必的组织管理水平和潜力，有较强的专业知识和学科教学潜力，较丰富的现代教育理论知识和修养，较强的贯彻执行潜力，开拓进取和团队协作。这些都是我努力的目标。

二、作为校园中层干部，校园派给我的各项工作都是对我的信任，我就应努力做好。在各项常规工作检查中，我与其他同事合作，本着一颗公正之心，去对待每次工作。

三、提升个人素质，以身作则，身先士卒。做好上级命令的传达与落实，创造性的开展工作。

四、提高协调潜力，搞好各方关系。增强团队意识，增强群众荣誉感，为各项工作的顺利开展创造一个良好的人文环境。

各位、老师们，我这天虽是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，自卖自夸。我只是想向大家展示一个真实的我。我相信，凭着我的个人素质，我的爱岗敬业、脚踏实地的，我的工作热情，我务必能把工作做好。

花言巧语没有用，实际行动才是真。

谢谢大家!

上岗报告 篇6

会计持证上岗自查报告

一、自我定位

我是一名持有会计从业资格证书的会计人员，在实际工作中，我始终秉持着诚信、准确、负责的职业精神和态度，履行着会计职责和职业操守。本次自查报告将围绕着自我定位、职业准则、业务水平和个人发展四个方面展开。

二、职业准则

作为一名会计人员，我深知职业准则的重要性，也明白自己应该如何遵守。在工作中，我始终坚持公正、独立和保密的原则，不偏袒任何人或单位，不泄露与工作相关的机密信息。

我认真履行会计工作的核心职责，如准确记录和报告财务信息、编制完整的财务报表、提供有关财务信息的咨询和建议等。同时，我也意识到自己需要不断学习和提升自己的会计知识和技能，在规范中寻求创新，提高工作效率，并尽可能减少错误和失误。

三、业务水平

在工作中，我尽力确保自己的业务水平足够高，以提供准确、及时的会计信息。我严格按照相关法律法规和会计准则的要求，对收支、资产负债表、利润表等进行核对，发现问题及时进行调整和纠正，确保财务报表的真实性和完整性。

我时刻关注会计业务新技术和新方法的发展，努力将其运用到实际工作中，提高工作效率和质量。同时，我也不断学习财务分析和预测的方法，致力于为企业提供更多的财务决策依据。

四、个人发展

我深知个人发展对于职业生涯的重要性，因此，我不断努力学习和提升自己的能力。我积极参加各类会计培训和学习班，不断拓宽自己的知识面和技能，提高自己在工作中的竞争力。

我也注重与同行的交流和合作，不断学习他人的经验和见解。同时，我也愿意与团队成员共同合作，互相学习和帮助，提升整个团队的综合实力。

此外，我还不断反思和总结自己的工作经验和问题，力求不断改进和完善个人能力和素质。我努力提高自己的沟通能力和团队合作精神，以更好地适应工作环境和发展要求。

五、总结

作为一名持证上岗的会计人员，我深知自己肩负重任。通过本次自查报告，我进一步明确了自己的职业定位，更加坚定了遵守职业准则、提高业务水平和个人发展的决心。我将始终保持诚信、准确、负责的态度，努力为单位和社会做出更大的贡献。同时，我也将继续学习和进修，不断提升自己的专业能力和素养，为自己的职业生涯铺平道路。

（以上仅为范文，不见得可以作为真实个人情况的报告）

上岗报告 篇7

会计持证上岗自查报告

一、自查背景

自2020年起，我公司开始推行会计持证上岗制度。作为公司的一名会计，我深深认识到持证上岗的重要性。在这个过程中，我发现自己还有很多需要提高的地方。因此，我产生了自查的想法，希望通过自查找出自己的不足之处，加强自身能力，提高工作水平。

二、自查内容

1. 会计专业知识

会计专业是一门很复杂、具有很强难度的知识体系，我在自己要在这方面更加努力，增强自己的会计技能。在这方面，我对自己进行了相关测试，发现自己在记账、报表分析、财务分析等方面还存在很大的提高空间。因此，在今后的工作中，我将注重在这些方面的学习和实践。

2. 会计工作流程

在会计工作流程这一方面，我在自己的工作中发现了一个问题，那就是我在处理一些特殊业务时，缺乏较好的处理方法和经验，导致出现错账、漏账、项目错位等问题。针对这个问题，我将在今后工作中及时与同事交流、沟通，汲取他们的宝贵经验教训，学习新的会计工作流程。

3. 会计职业道德

作为一名持证会计师，应该具备高度的职业道德，我也深知这一点。在自己的工作中，我时刻注意自己的言行举止，以建立自己良好的形象，同时，我不断加强自己的职业道德教育，确保自己的行为符合相关法规和道德规范。

三、自查成果

通过这次自查，我发现自己在很多方面还需要加强，同时我也明确了今后的工作目标。我会在今后的工作中注重学习和实践，提高自己的专业技能和职业素养，在为公司和客户提供更好的服务的过程中实现自我价值和职业成长。

四、自查总结

会计持证上岗制度是公司的一项重大改革，作为一名会计人员，我要深刻认识到持证上岗对我及公司的重要性，注重自我提升和职业成长。今后，我将时刻保持积极向上的工作态度，不断改进自己的工作方法和处理流程，为公司做出更为优异的成绩贡献自己的力量。

上岗报告 篇8

尊敬的各位领导同志们：

在这辞旧迎新之际，我和全办每位同志一样都满怀希冀和憧憬地迎来了新的一年，也迎来了这次市法制办党组给我们提供的这次公开、公正、公平竞聘的机会，更给了我向各位领导和同志们学习的机会。在市政府法制办党组的领导下，法制办这个集体为每一位同志，尤其为我们年轻同志营造了良好的成长环境，提供了个人展示才华的空间。这是政府法制工作开拓创新与时俱进的需要，也是提高政府法制干部综合素质的需要。

我参加这次竞聘的职务是行政执法监督科副主任科员。

我出生于1979年，2000年7月毕业于佳木斯大学，在校期间担任学生会主席并于2000年4月加入共产党，2000年9月到法制办工作，就职于行政执法监督科干事，20xx年10月省委党校法律本科毕业。自参加工作几年来，我受办领导班子开拓、创新、锐意改革以及全办上下团结进取的精神所感染，使我有了信心和勇气参与这次竞聘，我的基本条件是：第

一、具有较好的政治素质和较强的事业心。到法制办工作以来，虽然一直从事业务工作，但我始终注重政治学习，不断提高自身的政治素质和道德修养，积极要求进步，在政治上、思想上同党中央保持高度一致，严格要求自己，无论遇到什么困难，什么挫折，都坚持把工作放在

第一位，不辞辛苦，从不计较个人得失，始终保持积极向上、刻苦钻研、扎实工作的精神状态。20xx年夏天，在人员少、任务重、工作量大的情况下，在分管领导和科长的领导下共组织筹备了13期执法人员培训学习班，使得全市行政执法人员培训学习换证工作得以顺利进行，为使培训学习工作顺利进行和提高发证质量，白天培训学习考勤兼顾开车，只能利用晚间和休息时间来完成打证工作，经常后半夜回家，并多次日夜工作在办公室里，几乎牺牲了所有的周末，在两个多月的时间里共打印了4500多本证件，加班超过200个小时。在03年曾受到市直机关工委授予的“优秀共产党员”称号和市委、市政府授予的“非典先进个人”称号等单位及上级部门的表扬和嘉奖及群众送来的锦旗。第

二、系统地掌握法律专业理论知识。在执法监督科工作得到了办领导、科长及同志们的热心指导与帮助，本人也结合工作实际，认真学习综合法律知识及有关专业法律知识，较快的进入了工作角色。了解了行政执法监督工作的特点，掌握了做好执法监督工作的必备技能，熟悉执法监督文书写作，监督的基本方式和基本程序以及处理办法。同时注意加强政府法制监督的理论探讨，并取得了一定成果。在今年全省政府法制研讨会上，我所撰写的《浅议加强政府内部层级监督制度》一文获得二等奖，及《如何面对行政处罚》在《佳木斯日报》等刊发，我还掌握电脑操作、汽车驾驶操作和暗访摄象机操作，具有做好监督工作的基本技能。通过工作实践，结合监督工作特点，我还总结建立了行政执法监督程序、行政执法监督流程图、监督案件法律文书14种，尤其是03年的监督工作中，由于办领导和科长的支持和信任，主办了数件监督案件，使得自身的业务水平和法律运用能力及监督实际的效果得到了进一步提高。第

三、具有较强的协调能力。执法监督工作既要规范各执法部门的行政行为，又要对违法违纪执法人员进行查处，还要对各执法部门之间存在的矛盾进行协调。这项工作通常是让人感觉比较“得罪人”的活。对此，我首先遵循依法行政、违法必纠的原则，用一身正气去处理查究的违法行为，以维护法律的尊严、树立法制办的工作形象。其次是注意加强外部协调，从大局考虑，既要运用熟练的法律知识纠正违法行为，规范行政执法。还要通过灵活的方式避免打击各执法部门的工作积极性，避免执法人员被监督的抵触情绪，使得我们的监督工作依然在他们的支持和配合下有序进行。

上岗报告 篇9

公司驾驶员竞聘上岗演讲报告

尊敬的各位领导：

我叫xxx，今年xx岁，1989年参加工作，1992年加入中国共产党，现为盛达公司车队机动车驾驶员，这次机构改革我公司对下属各单位领导及职能岗实行竞聘上岗，我根据自己的实际情况，申请竞聘盛达公司车队队长。此次参与竞聘，对于本人而言并非为当官，而是为响应我厂及我公司机构改革的号召，结合我公司目前的状况与机遇;在人生的舞台上展示一下自己的才能，实现人生价值。下面分三个方面进行汇报:

一、竞聘条件

我之所以竞聘这个职位，基于以下因素：

第一，具有较高的政治素养和责任心。自参加工作以来，我能够认真学习邓小平理论和党的各项方针政策，注重自身的思想作风建设，牢固树立正确的人生观和价值观，在重大问题上始终与党组织保持高度的一致，正是因为如此，我不论在何时何地,都能够做到敬业爱岗，勤学好问、刻苦钻研、恪尽职守，认真履行自己的岗位职责，并以饱满的热情和高度的责任心投身于我公司的发展与建设中。

第二、有丰富的基层工作经验和现场解决实际问题的能力。入伍前我就是一名驾驶员，在部队曾担任过副班长，班长，代理副排长及新兵训练营排长等职;这给我积累了一定的组织及协调的能力和经验。复员后就一直从事驾驶员的岗位，由于在工作中能够信守“以诚待人”的原则，因此在基层有良好的群众基础和口碑。多年的行车经验和磨练，使我能够正确地面对和处理各种问题，在遇到问题与困难时能始终保持清醒头脑。并能够围绕生产+服务+安全=效益的实际，解决工作生产中遇到的实际问题。

二、工作目标

如果在这次竞聘中我取得成功,我将着力从以下几个方面开展工作:

1、摆正位置,做好公司发展建设的勤务员。

作为一名基层管理者首先要不断加强业务水平的.学习,使自己时刻吸收和学习先进的管理方法,不断提高业务能力和管理水平，

其次是对上要依靠组织、尊重领导,做好领导的参谋,根据车队的生产实际和特点把握好车辆安全生产运行的本质,规范不安全行为的人，车，物的不安全状态,不断修订完善制度来提高员工的安全行为,认真分析生产中的实际情况,安全圆满完成各项工作指标及领导交办的各项任务;对下要做到合理安排布置各项工作，做好各项工作的落实;第三是促进我公司改革发展，维护员工队伍稳定，提高车队整体员工的凝聚力。

2、树立全员安全意识，提高基础管理水平。

我车队担负着为公司所属各单位及全民部分单位提供优质，安全可靠服务的工作任务，是盛达公司对外服务的一个门面和窗口，也是安全生产及安全管理的重中之重。因此如何实现安全运营和保障安全生产更显得尤为重要。作为车队长，首先应从基础管理和基础教育入手，积极探索管理的新思路，制定严密详细的管理措施。为使贯彻执行措施的有效落实，成立安全检查组;规定车辆检查日，要求检查组以书面的形式记录每台次的检查情况，将发现的问题和处理的结果详细记录。从而掌握车辆的完好率，做到心中有数;也促使检查组不能形式过程化，要以责任心，事业感的工作态度进行质检，发现问题纠正问题;从而提高车队的管理水平。强化落实安全及例会学习制度，并由队安全员详细记录学习内容和参加学习人数，缺席人数，并对上次学习所提出的问题，执行结果作出总结说明;使车队的学习制度更加完善。

其次针对生产实际情况，坚持以人为本的原则，要对每一名员工身体及精神状况，每一台车辆的机械运行状态有一个充分了解，在严格制度落实的同时做到“风常吹，钟常鸣”;提高全员安全生产意识，牢固树立安全为第一要素的方针，以“用户至上”为指导思想，以优质服务为宗旨，以我公司的改革与稳定为中心，以安全文明行车为基础，以公司的发展为动力，以基础管理为重点;努力实现一流的管理，一流的效益和一流的企业文化，从而实现一流的特色管理。

3、实行精细化的经营管理模式，明确责任，狠抓落实。

按照责-权-利相结合的原则，实行以责为核心、

上岗报告 篇10

尊敬的各位考官：

你好！很高兴在这里见到你。我叫***。我出生在xx。我是**岁，汉族。

我自1980年起前后在网xx市***小学、第*中学就读，1990年在xx时装专业学校学习，后在xx职工学校就读高中，并毕业。1993年至1999年相继

各位考官一定注意到我走路的姿式有些异常，因为我从一岁时就开始残疾了，在幼小的心灵中我曾经是十分痛苦的。随着成长，我读了《钢铁是怎样炼成的》以及中国当代保尔——张海迪《闪光的生活道路》等书籍，精神上倍受鼓舞。在钦佩他们事迹的同时，我也有自己的精神支柱，敢于积极面对生活。

同时，我国对残疾人有一系列的优惠政策和法律保护。我虽有身带残疾的不幸，但我却幸运的得到了有关领导和朋友们的积极关心、鼓励、帮助，特别是市残联给予了我一次又一次的学习机会，让我学到了生存技巧，同时也让我产生了自信和坚强，能够坦荡的正视自己的人生，具备了与健全人一起平等参与社会生活的能力，能够自强不息、奋发向上。其实磨难也是一种财富，我在经受比常人更多磨难的同时，也收获了自尊自爱、自强自立及自信并炼就了超常的坚强毅力，尽管我的身体有缺陷，但我比常人更珍惜每一次就业的机会。

正因为如此，我的努力赢得了雇主的肯定和认可。

我在对每一个帮助过我的人心存感激的同时，期望着能够更多地用心去与人沟通，更多地去帮助别人，我迫切地感觉到社区工作十分适合于我，我要借助这个平台来积极奉献社会，报答社会对我的厚爱。虽然我是唯一参加这次考试的残疾人，但我永远不会因为残疾而放弃希望和努力。我市目前共有残疾人1.

6万余人，并分布在各个社区和乡村，我相信我能在做好社区工作的前提下，协助好社区的残疾人管理和服务工作，并协调各个职能部门为残疾人解决生活上的问题和维护残疾人的正当权益。因为残疾人对残疾人的需求了解得更多，他们更容易在沟通中接近对方，这样才能更好地反映残疾人对社会的愿望。我真诚地希望各位考官，助我一臂之力，举荐我到这个职位上工作，我决不会有负于您们。

我相信我能在这个岗位上充分发挥自己的价值，再次得到人们的肯定和认可。

谢谢各位考官。

上岗报告 篇11

个人上岗报告

自XXXX年XX月份入职至现在，我一直在XX县分轮岗，至今已有三个多月。我很荣幸加入到客服这个团队。在主任的指导和带领下，团队众成员团结合作，齐心奋战，完成了九月校园营销、双节营销的目标。虽只有三个月，但通过与各位领导和前辈交流学习，我受益匪浅。

今天，我特将这三个月来的所学所感，进行一次小结，并就目前情况提出自己的一点想法。

服务客服室，实际是营销服务室。每天，服务经理通过电话与客户打交道：3g客户维系挽留、2g客户维系挽留、固网宽带维系挽留等等。众所周知，挖掘一个新客户比留住一个老客户，成本要高好几倍。可见，服务是多么重要。

那么，如何拉近与客户的距离，更好地服务客户，让客户满意和认可企业，是当今服务行业一直思考和亟需解决的难题。

我认为，世界上并没有标准的服务方式。那些所谓的标准术语、语气、语调只是最最一般的方式，但并不是适合每一个服务经理。框条是死的，人是活的，最适合自己的方式才是最好的。简而言之，就是让服务更显个性。作为服务经理，应该在遵照公司服务要求的基础上，结合自身特点，找寻一种最适合自己的服务态度和方式，这样更能在服务过程中拉近与客户的距离，达到更好的服务效果。

一、 增强自信心和沟通协调能力

自信心和沟通协调能力是一个成功的服务经理所必须具备的。作为服务经理，我们直接面对的是客户，我们就是公司的代表，客户在接受服务时，除了对产品的质量满意外，很重要的一点就是对我们服务的满意程度。我们的服务态度、以及我们自身的业务知识和技能都有可能是客户评价我们服务的依据。因此我们要有足够的自信心，要相信自己能够做好这项工作。同时我们也要有很好的沟通协调能力，这样在与客户沟通时能够很好的理解客户的意图和需求；在员工之间沟通时能够很好的协调团队的工作。

二、 注重团队建设

我们都知道不管个人的能力有多强，如果没有一个好的团队也是很难成功的。对于客服部门来说，团队建设更是重要。每个人都是团队的一员，我们每个人都应该对团队有所贡献，这样我们的团队才能变得更加强大。我们要让团队中的每一个人都要明白我们的共同目标是什么，我们为什么要设立这些目标以及怎样去达到这些目标。另外团队中的人与人之间应该怎样去建立起一种互相信任的关系也是非常重要的。一个有着很强凝聚力的团队在工作中将会更有战斗力。

三、 注重细节和效率

在工作中我们要注意细节，如果我们在服务中出现了错误或者是遇到了问题，我们要马上去解决它而不是逃避它。只有解决了问题才能更好的去服务客户。另外我们在工作中一定要注重效率，因为我们的时间是有限的，我们要用有限的时间去尽可能的满足客户的需求。如果我们在一个很简单的问题上花费了大量的时间去处理它那么我们可能会失去更多的时间来满足更多的客户的需求。

四、 做好自我总结和团队总结

在工作中我们要时常进行自我总结和团队总结这样才能更好的发现问题并且解决问题。同时我们也要对团队的总结结果进行讨论和研究找到更好的解决方案以提升我们的服务质量和效率。通过不断的总结经验教训和提高自身素质这样才能成为一个优秀的服务经理更好的去满足客户的需求。

以上是我的个人见解和建议，我将在今后的工作中努力学习业务知识、提高专业技能、注重服务质量、提高工作效率、增强团队凝聚力及自信心等方面做出更大的努力和贡献。同时我会认真听取领导和同事的意见和建议不断提高自身素质和工作能力以适应客服工作的需要更好的满足客户需求为公司的发展做出更大的贡献！

文章来源：http://m.swy7.com/a/5218863.html

更多