去年秋天开学第三周,我发现小杰的作业又没交。这孩子脑子活,动手能力强,但就是提不起劲儿。把他叫到办公室,还没等我开口,他先来了一句:“老师,学这个到底有啥用?我爸说了,将来让我去开挖掘机。”
这话当时把我噎得够呛。但冷静下来想想,学生不买账,说白了不是他们的问题,是我的课没戳中他们的点。这件事成了我这学期琢磨师德师风的起点——不是重新抄几遍规范条文,而是想明白怎么把“对学生负责”这句话,变成能落地、能检验的动作。
我带的是机电一体化专业的实操课。以前一提师德师风,脑子里就是爱岗敬业、关爱学生,但这些东西放在每天四节课里,其实找不到发力点。小杰那句话点醒了我:我开始把课堂当成产品,把学生的消极反馈当成故障信号来对待。
那段时间我干了一件事:拿个本子记下每个环节的“用户反应”。哪个知识点讲完学生眼神发直,哪个实操任务布置下去大半人完不成,哪个工位的学生频繁举手求助。记了两周,问题浮出来了:理论讲超过十五分钟,后排肯定有人趴桌子;实操任务书全是密密麻麻的文字,学生懒得看;故障案例给得太顺,全是标准答案,跟车间里遇上的完全不沾边。
问题找到了,就得改。
我把每节课拆成“十五分钟讲+三十分钟练+五分钟复盘”,到点必须停嘴,哪怕话没说完也得停。实操任务书改成图文版,关键步骤直接用手机拍照片贴上去。故障案例不再给标准答案,而是扔一个“设备不启动”的真实场景,让学生自己拿万用表去测,测出啥就是啥。
这法子还真管用。一个月后,小杰不但作业交了,还拿着个烧坏的电路板来找我问怎么修。他说:“老师,这课有点像在家修我那台豆浆机了。”
但事情没那么顺。那个“故障申报单”刚推出去的时候,根本没人填。学生觉得麻烦,也觉得填了也没用。我后来想了个笨办法:每周拿出十分钟,专门念申报单,念一条解决一条,当着全班的面解决。解决不了的就承认“这个我还得想想,下周给你们答复”。这么搞了三周,申报单开始多起来了。
上学期一共收了八十七条申报。我统计了一下:教学进度太快占二十三条,设备问题三十一条,听不懂占十八条,其他十五条。针对这八十七条,我们改了四版教案,换了两台老掉牙的示波器,还专门加了一节“手把手摸界面”的课——因为有个学生说:“老师你讲的指令我都记得,但一面对屏幕就不知道先点哪儿。”
这个细节我记得特别清楚。那是个闷不吭声的男生,演示的时候手指一直在触摸屏上犹豫。我才意识到,自己把“编程思路”和“软件操作”混在一起讲了,以为学生懂了前者就会后者。后来把软件菜单过一遍,操作慢放三遍,第二次验收,那个男生第一个交作业。
当然也有搞不定的。班上有个叫阿峰的,啥方法都试了,就是提不起兴趣。找他聊过三次,让他当小组长,给他单独布置任务,都不管用。期末还是不及格。这事儿我一直记着,下个学期想换个路子,找个毕业的师兄回来讲讲,看看能不能把他带起来。有时候想,师德师风也有边界,你不是神,但得对每个没搞定的学生心里有数。
再说说那个“质量验收”的规矩。这学期我给自己定的:每完成一个模块,必须做一次验收——不是验收学生考多少分,而是验收我这个模块的设计有没有问题。返工率超过百分之二十,就说明教学设计有bug,得改。抽样访谈找三个不同层次的学生,不问“听懂没”,让他们把刚学会的操作演示一遍,边做边讲。哪儿卡壳、哪儿讲得模糊,一目了然。
有一回讲完PLC基础编程,验收发现返工率接近百分之三十。访谈时有个学生说:“你讲的指令我都懂,但一编程就乱。”后来琢磨明白,是我给的例子太顺了,全是理想工况。后来改成先给一个有bug的程序让学生找茬,找完了再自己写。下次验收,返工率降到百分之十二。
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几件小事也记一下:设备维护记录本上,我要求自己和学生,每次用完必须登记故障征兆。一个螺丝松动、一个异响都得写。因为车间里的老工人就是这么干的,这不光是技能,是职业习惯,更是对自己和他人负责。有次实训突然跳闸,我带着学生排查,没喊后勤,拿图纸、测线路,最后发现是潮湿导致绝缘降低。我跟学生说,今天这堂课临时改,就叫“故障应急处理”。那节课学生听得比平时都认真。
期末评教,有个学生写:“王老师讲课不算幽默,但你问他问题,他不说‘这讲过多少遍了’,而是蹲下来跟你一起看电路板。”这话我留着。
下一步想干两件事:一是把“故障申报单”做成电子版,让学生随时能提,我也能随时看数据趋势。二是整理一份《学生常见卡点手册》,把这几年记下来的维修记录系统化,新老师接手也能快速上手。
下学期还打算把小杰他们几个带去参观一趟企业,找个毕业的师兄现场讲讲“这东西到底用在哪”。也许比我在课堂上讲一百遍都有用。
干这行二十多年了,没什么惊天动地的事。但每次在车间里,看见学生低着头、握着螺丝刀、屏住呼吸去拧那一颗颗小螺丝的时候,我就觉得,这活儿还能接着干下去。哪天学生进来不先问“有啥用”,而是直接问“这咋修”,我觉得就差不多了。
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