员工职业化读后感

员工职业化读后感(精选六篇)。

如果你想要入党，必须提交入党申请书，这个过程是入党过程最重要的一环。一个有远大理想的青年，团结并加入到共产党，是很多人从内心深处向往的事情。你正在准备写入党申请书吗？小编特别从网络上整理了员工职业化读后感(精选六篇)，还请你收藏本页以便后续阅读。

员工职业化读后感 篇1

如何理解“职业化已成为21世纪的第一竞争力”？什么是职业化？如何才能做到职业化？

众所周知，当今市场的竞争是人才的竞争，职场人发展的关键是职业化。管理者和员工的职业化已成为大多数企业管理的核心问题。随着全球化竞争的日益激烈，要想立于不败之地，甚至取得胜利，就必须建设一支高度专业化的人才队伍。

对于个人而言，管理者和员工的职业化直接决定了未来职业道路的宽度和广度。

所谓专业化，是指工作状态的规范化、规范化、制度化、制度化，即在正确的时间、地点，说正确的话，做正确的时。“合适”？！看似简单的一个词，却有几人能坚持和把握。

于细节处坚持和把握工作，乃其精髓所在！

理想，是一个人不断奋斗不断前进的强大内驱力。决定在职业化进程中不断成长的重要因素在于一个人的进取心、思考力、潜能以及实践的方法。这就要求我们拥有一个明确的职业化理想！

理想可以形成200%的自律，推动自己在好的和坏的情况下争取更多的提升，一步步接近理想。梦想看似是遥不可及，但理想却是可实现的。人的一生中可能有许多理想的到确立和实现。梦想的实现或进步也是通过不同阶段的理想实现而堆积起来的。

我的理解是，职业化的理想应该分阶段确立，同时也要考虑到可行性合可持续性。刚到一汽-大众公司，有人选择留在生产车间，有人去技术部，我选择了销售公司。人的一生要面对很多选择，职业化理想也是需要我们综合考虑好多因素确定的。

同时，理想的确定也决定着未来职业发展的方向。当我来到网络和培训部门时，我决心从一个优秀的产品培训师开始，一步步努力学习。理想的实现和坚持，也许会导致未来的低谷和荆棘，但俗话说，只有在苦难中成长的龙才能腾飞！

哪个成功的背后不是从困难艰苦中的坚持留下过心酸血史！用书中的一句话“不断成长，就会成功”！

态度，是一切！老生常谈的一句，却倍儿有用！三心二意会失去岗位，全心全意会得到职位！

时刻保持一颗积极严谨的心是做好工作的关键。对于我现在的工作—培训师而言，严谨才能做到专业，专业才能有资格授业。进取心是我们不断超越当前，不断成长的强大内驱力。

所以不论如何岗位，态度是一切！

技能，立足之本。职业化技能的提升，其一，业精于勤，荒于嬉。熟练的基础才能进行创新，技能才能不断提高。

其二，注意方法，讲究效率。优化工作方法可以大大减少不必要的工作量，提高工作速度，进一步提高工作质量。领导者注重结果导向，但对于我们成长中的专业员工来说，他们注重过程导向。最终的目标是关注过程，结果是令人满意的。

而过程细节和结果质量的优化，关键在于思考。及时思考、总结、改进是提高专业技能的关键。其三，策略意识和决策能力。

在现代企业管理的人才素质模式中，思维能力逐渐占据主导地位。在人才培养中，思维能力的建立和培养也逐渐被作为重点。形成正确的思维方式，才能以“不变”应万变！

道德，做事先做人。企业要想持续经营，首先必须得到社会和用户的认可。只有企业对用户永远真诚，用户和社会才能向企业汇报，才能保证企业的向前发展。

而企业的真诚，是靠每一位员工用心维护的。只有所有人都坚持道德的规范，才能形成无形的资产。而对个人而言，拥有好的人品，才能在社会交流中游刃有余。

同时，要以高度的责任心对待工作，即对自己和公司负责。也只有这样才能不断思考优化，不断思考提高。

沟通，要有效的职业化沟通。何为有效？所谓有效沟通，就是通过听、说、读、写等思维载体，通过演讲、会议、对话、讨论、书信等方式，准确、恰当地表达出来，以促进对方的接受。

几个关键词：思维载体、准确方式、恰当表达、促进对方接受。首先要思路明确。

明白自己要表达什么，想然对方明白什么；然后是方式要准确、恰当。用合理的手段表达自己的观点；最后是促使对方接受。结果即为目的。

其中，沟通的对象不同，沟通的思路和表达方式也应进行不同的调整，如与领导、同事或客户的沟通。有效沟通的五个关键：提问、倾听、面对面交谈、注意问号和共通语言。

理论如此，关键在与实践中能否及时总结纠正。这也要求我们在工作中有着时刻“三省吾身”的精神。

形象，塑造优秀的外在。掌握基本的职业礼仪，既能代表公司形象，又能给别人一张个人最好的名片。规范的着装，代表着一个人对待工作的态度，同时也帮助自身随时树立职场信心。

职业化形象，细节坚持决定职场成败。

《员工职业化的6堂必修课》，堂堂让我受益匪浅。我还将不断坚定理想，端正态度，巩固技能，践行道德，优化沟通，塑造形象。思考和改进，希望在今后的职业化道路上打下坚实的基础，并继续向前迈进！

员工职业化读后感 篇2

员工职业化是一种趋势，更是一种需要。在商业社会中，企业不断追求成长和发展的同时，也需要拥有优秀的员工来完成这些目标。既然谈及优秀的员工，就必须谈及他们所具备的职业化素质，也就是一些维持个人职业发展和企业之间长期合作的核心素质。在这个话题下，我发现员工职业化是一个与职业规划、人际交往、自我提升和自我管理等方面息息相关的主题。

首先，员工职业化的维持离不开健全的职业规划。职业规划可以根据个人的理想、能力、兴趣和个性进行设计，使员工对自己的职业道路有更明确的认识，从而决定今后的职业方向，规划今后的工作生涯，制定个人发展计划，从而为自己和公司产生更大的价值。通过职业规划，员工能够更好地了解自己，进一步提高个人的竞争力，进而提高自身价值和职业发展。

其次，良好的人际交往技巧是员工职业化不可或缺的一部分。不管是在公司内部还是与外界的合作伙伴，在办公场所进行的人际交往都是一个非常重要的因素。合理的沟通技巧、理性的表达能力以及广泛的社交能力都能够使员工在与人交往时处理得更好。如此，员工可以更好地理解企业内外部的人，增强员工之间和企业与合作伙伴之间的信任感、彼此的对接以及高效沟通。在实际工作中，这些交际的细节往往能够决定企业的成功或失败，从而影响个人的职业发展。

再次，除了拥有清晰的职业规划和良好的人际交往能力外，对于员工职业化来说，还需要引起更多的自我提升。自我提升主要包括学习及成长方面，例如对所在行业的了解，与同事们进行多样化的专业知识交流，使个人技能有所提高，对于新事物的学习也要与时俱进，也可以发掘潜能，挑战自我，从而成为一个卓越的优秀员工。通过这些方法的提高，员工能够不断地实现职业化，找到自己在职业方向上的长足进步，从而为企业创造更多的价值，同时也让公司更快的发展。

最后，自我管理是员工职业化的维持和提升的基础。自我管理通常涵盖很多细节，例如时间管理、情绪管理、心理平衡和以团队合作的心态去完成工作等。通过自我管理，员工可以使自己更有自律性和条理性，可以更好地适应工作环境，更加高效的完成工作，从而以及推动公司的发展，让公司更受员工的信任和重视。

在现代业界，员工职业化能够提升企业创新竞争力，同时变成能够适应多变的各种工作状况，挑战自我并从中找到个人成长的新型职场思维。它延伸了个人发展和企业的共享，是企业和员工共同支持发展的重要措施。

员工职业化读后感 篇3

本文要讲述的是员工职业化这一话题，这是一篇详细、具体、生动的文章，希望读者耐心阅读。

员工职业化是现代企业管理的一种重要趋势。随着企业竞争日趋激烈，企业需要的不仅是一批会干活的员工，更需要的是一批职业化的员工，只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

那么什么是职业化的员工呢？简单的说，职业化的员工具有以下几个特点：

一、专业性强

职业化的员工一般拥有扎实的专业技能，熟悉自己所从事的职业，并且不断地学习和更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场环境。他们的专业性表现在工作态度、工作效率、工作质量等多方面，能够为企业创造更大的价值。

二、综合素质高

与专业性相对应的是，职业化员工的综合素质也要求高，包括沟通能力、领导能力、创新意识、团队协作能力等方面，他们能够在各种岗位中快速地适应并发挥出自己的优势，做出更多的贡献。

三、责任心强

职业化的员工一般具有强烈的责任心，他们对自己从事的工作有着很强的认同感和使命感，时刻清楚自己的角色和职责，理解自己所做的每件事对公司和客户的影响，时刻保持高度的警惕性和责任感。

四、自我管理能力强

职业化员工还具备五能力——自我觉察能力、自我学习能力、自我管理能力、自我定位能力和自我提升能力这五个板块的核心技能，这也是职业化员工的重要特点。他们在工作中不需要过多监督，能够自我发现和解决问题，以及自我调整和完善。

有了这样一支职业化的员工队伍，企业能够拥有更多的优势，比如更高的客户满意度、更快的产品研发周期、更好的人员组织效能、更高效的管理层效益等，企业也就能够更好的适应互联网和数字经济时代的巨大变革。

同时，员工职业化不是一蹴而就的，它需要企业领导者的高度重视和长期培养。在这个过程中，企业应该注重人才选拔和培养，为员工提供各种技能培训和成长空间，加强对员工的关怀和激励，搭建良好的团队合作氛围，并不断引入领先的管理理念和先进的管理工具，努力百尺竿头更进一步，为企业发展注入新的活力。

总之，员工职业化是现代企业管理的大势所趋，企业需要重视并付诸行动。只有拥有这样一支职业化的员工，企业才能在激烈的市场竞争中占据优势地位，实现不断地腾飞。

员工职业化读后感 篇4

《员工职业化的6堂必修课》之第2堂课——职业化态度读后感

炉山支行：胡琴

最近读了《员工职业化的6堂必修课》之第2堂课——职业化态度。我认识了曾嘉语、任小萍、郑裕彤、杨普和帕维，知道他们的成功是从工作态度开始的。由此，我得出以下心得：

一。如果你想在事业上取得成功，你必须坚持积极的工作态度。积极的工作态度也是任何单位大力提倡的一种工作作风。只有积极的行动才能带来积极的结果。它要求我们能够观察文字和颜色，把工作做好，想得更远，多用脑子，多思考与工作有关的事情，在业余时间制定更多的工作计划。

在职场中，获得专业知识很容易，完善工作技能也不难，没有工作经验也不是什么大问题，那么什么才是职场中最有效的竞争力呢？那就是对待工作的态度。任何一种工作，如果你想做好，你都需要具体的行动，努力的工作，积极进取的精神。

只有以对公司负责、对岗位负责、对自己未来负责的态度对待工作，我们才可能从工作中收获更多。“享受工作，尽情投入”的工作态度，会给我们在职场发展、成功创造一个机遇。态度积极，才可以使自己的能力充分发挥，价值得到最大限度的体现。

态度是无形的，但比什么都重要。我们要以正确的态度面对工作中的人和事，低调地走在工作中，高调地追求自己的事业。只要你能真正做到低调生活，高调工作，成功就会慢慢靠近你，你可以想事情！

2、把工作当成一种爱好。只有你从心里爱好你的工作、珍惜你的工作，你才能不再觉得工作是件累人的苦差事，你才可能取得大的成就。只有发自内心地热爱工作，才能享受工作的快乐，获得生活的快乐。

把工作当作一种爱好。只有这样，绘画才能不断挑战自我，激发创新冲动，创造奇迹。

3、今天工作不努力，明天就得努力找工作。一个人不应该总是抱怨别人没有给你机会或职位。大多数情况下，职位都是自己制定的，不是别人给的。工作的时候，三心二意肯定会失掉岗位，而全心全意绝对会得到好的职位。

一个人无论从事什么样的职业，都要尽力而为，不断进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。如果没有了职责和理想，生命就会变得毫无意义。

无论你身居何处，如果能全身心投入工作，最后就会获得事业上的成功。

4、用积极的态度开始和结束每一天。每一天都是一个新的开始，我们昨天做的许多事情都需要继续，许多新的想法需要付诸行动，我们犯的许多错误都需要纠正。昨天是今天的动力，不能把昨天的疲惫带到今天，不能把昨天的失落带到今天，不能把昨天的痛苦和错误带到今天。

新的开始是成功的延续和创新。只有把每一天都当作新的开始，把昨天当作新的起点，时刻准备着开始，我们才能跑得更快更远。

一个人对工作的态度，无论是积极的还是消极的，无论是进步的还是淡漠的，都直接影响到工作的质量。工作，是一个人施展自己才能的舞台，无论做什么工作，只要沉下心来、用心做，总会有收获，因为“职业态度决定职业高度”。

员工职业化读后感 篇5

天峨县邮政局罗丽琼

读完《员工职业化的6堂必修课》一书，让我有种从沉沦中苏醒过来的感悟，它像深夜里重为我燃起的一盏明灯，再次为我指明了方向。我深深地意识到，我必须端正自己的态度，重新找回积极的态度，投入到工作中去。

初入社会时，我有许多理想和追求，对一切都充满了冲劲，在工作中心也充满了斗志，但不知怎的，人累了好久，渐渐地，原来工作的冲劲一点一点地磨灭了，斗志也慢慢地停止了，一切都变得枯燥了我的眼睛。当读此书第一堂课和第二堂课时，才猛然发现自己的心态和态度出现了问题，心灵的松懈让我开始不思进取，按部就班的工作，理想日渐在脑海里消逝，不知何时自己已然成为了一个简单重复劳动的机器人。书中提到，有的人把职业当成谋生的手段，有的人把职业当成职业，优秀的员工肯定是把职业当成职业的员工。

这话让我深有感悟，当初我不就是怀着这样的理想开始了我的职业生涯吗?看到这些话语我又重新拥有了一切冲动力。

第三堂课，职业化技能。要成为人才，而不是人力。所谓人才，就是一个人有头脑，用自己的创造性劳动创造出更有意义的价值。

我想无论谁都不想在其工作的群体里只是个人力吧，我当然也不想，所以今后我会用心工作，而不仅仅是用力。人才不仅有能力，还要有能耐。有能力又能忍的人，才叫有能耐，能忍人所不能忍，必能**所不能成。

不必付出代价。有时这也是对一个人能力的考验。在这个社会上有能力的人很多，但有能力的人不多。我相信只要我继续认真付出，我就会得到丰厚的回报。

第四堂课，职业道德。我想起海尔公司创始人张瑞敏曾说过：企业依靠无形资产来激活有形资产。

资产盘活的关键在于锻造企业文化，提高员工的职业道德和素质。“人无信不立。声誉是每个人的品牌，也是最宝贵的无价之宝。良好的声誉可以给生活和事业带来意想不到的好处。

我经常告诉自己，名誉是个人最大的无形财富，决不能被一个贪婪所摧毁。

第五堂课，职业化沟通。海明威曾经说过：每个人都需要有人和他公开交谈。一个人虽然可以很勇敢，但也可以很孤独。

沟通，就像呼吸，对一个人的生存是必不可少的。每个人都离不开交流。人是三分理智，七分感情的动物。士为知己者死，从业者可为认可自己存在价值的上司鞠躬尽瘁。

行为孕育行为。你对我很友好，我对你也很友好。如果你对我不友好，我就不能对你友好。这就是心理学中的互惠关系定律。工作中的沟通，特别是部门、上下级、同事之间的信息交流。沟通中的言语很神奇，有时长说不如短说，有时短说不如不说，有时多说不如少说，有时正说不如反说，有时当面说不如背后说。

良好的沟通与人际关系的建立，并不是去逢迎拍马，趋炎附势，做个没有原则的人。事实上不论是沟通谈判或说服，惟一要达成的就是双方的“一致性”。所谓的“一致性”是指双方不论在生理和心理状态上，都能与人达到一个共同的频道或频率，以达成双方观点一致，思考方式一致，行为模式一致。

第六类：职业形象：员工形象代表企业形象。

一滴水也能反映出大海的光辉。员工的个人形象不仅代表个人，也代表企业。良好的企业形象可以使企业在市场竞争中处于有利地位。所以我告诉自己，对于自己和企业来说，一定要注意保持自己的职业形象，把自己打造成最美的窗口，通过我让客户对我的企业有一个好的印象。

这6堂课看似简单，其实做起来不容易，但只要端正态度用心研读并践行于工作中，我相信我的人生将会发生巨大的转变。

员工职业化读后感 篇6

做一个职业化的员工

各位领导同事们大家好,我是工程部的焦琮,我今天演讲的题目是做一个职业化的员工.职业化的员工这个词可能很多人都没听说过,好多同事会说员工分为好员工和差员工,是的那我说职业化球员大家可能就会理解了.为什么要做一个职业化的员工?

是 啊？为什么？这对我们的生活有什么帮助？

我们都知道一个职业化球员的薪水

怎样才能做一个职业化的员工？不少人就会说：“做个好员工，这还不容易！

不就是遵守纪律，团结同事，好好干活吗？”是的，这没错。但是，第一，要做好这几点，并非易事；第二，做好这几点，还远远不够；还有，就是我们一定要认认真真地思考一下，为什么要做一个好员工，这对于我们的人生、我们的生活有什么帮助？

我们中间的很多人可能从来都没有仔细地想过这一层，只是过一天算一天，大概过得去就行，至于生活的质量有没有提高，整个身心是不是更趋健康和完善，对生活的理解是不是更加全面和深刻，对社会、组织及家庭的责任感是不是臻于成熟？对这些问题，就常常抱着一种无所谓的态度。

我们工作的目的是什么？说白了

一、体现自我价值

二、赚钱养家糊口。

确立一种正确的态度，进而改变你的生活

做企业，说到底，就是一个持续的不间断的培养人的工作，把员工培养和训练成守纪律的、有用的、富有激情和道德感的人，决定了企业存在的可能性以及存在的价值。

所以，我们很有必要来认真地讨论一下“如何做一个好员工”以及做一个好员工的意义。

一、每天多付出一点点

可能一半以上的企业组织都面临同样的问题：那就是在组织中有一半以上员工的日常表现处于中流水平，而且他们甘居中流，他们认为这样很不错，几乎懒得去想一想，“如果我今天稍微做好一点，情况会变得怎么样？”

你相信不相信，从“差不多还过得去”到变成“一个好员工”，其实你只需要每天多付出一点点；然而，你却会因此得到很多，你的生活以及整个人生都会因此而发生改变。

一个下雨的下午，一位老妇人走进费城的一家百货公司。柜台上的大多数人都不理她，但一个年轻人问她是否能为她做点什么。当她回答说她只是在等雨停下来时，那个年轻人没有卖给她她不需要的东西。然而，年轻人没有转身离开，而是给了她一把椅子。

雨停后，老太太向年轻人道谢，并向他要了一张名片。几个月后，店主受到一封信，要求这个年轻人去苏格兰收集整座城堡的装修定单！这封信是老太太写的，她是美国钢铁大亨卡内基的母亲。

当这个年轻人准备去苏格兰时，他已被提升为百货公司的合伙人。

这位年轻人是不是付出了很多的心血和劳动？不是。他只是比他旁边的人多付出了一些关心和礼貌。

然而，经过再三考虑，他一定经常这样做，所以他养成了一个好习惯。记住，我们所说的是“每天”多付出一点点，“天天”都多付出一点点，而不是哪天心血来潮了，就多做一点，做好一点，第二天，热情一过，则又回归原样。

再看看我们身边的例子。在我们的团队里，有许多劳动模范，不为人知的老黄牛党和始终如异的优秀员工。这些人是我们的骄傲和财富。他们每个人都是很普同的人。唯一让他们与众不同的原因是，他们愿意每天、一年365天、每天多付一点钱！

还有一些人，情况不一样，因为他们不愿意多付出一点，因为他们不知道如何多付出一点就能得到很多，因为他们总觉得中产阶级也不错，因为他们总觉得偶尔犯点小错无没关系，所以他们总是有这样那样的问题。有些人上班往往扣住那一两分钟，不愿提前一点，所以经常迟到；有些人怎么也改不掉随地乱扔垃圾的习惯，所以厂区道路上、宿舍窗台下、食堂附近等等这些地方，就总有零星的垃圾；有些人就是不愿意多弯一下腰，多一点耐心细致，去捡起回料筐里的纸屑、塑料袋和其他杂物，结果造成回料污染，给公司带来许多的麻烦和损失；有些人总是疏忽大意和漫不经心，所以总是毛病不断，要么没戴工作牌，要么没戴帽子或发网，要么忘了剪指甲，要么上洗手间出来忘了洗手，要么上班穿拖鞋，要么工作服皱皱巴巴，要么动作粗鲁，造成工具器具损坏；有些人就是无法克制自己，上班时间忍不住要离岗溜岗，忍不住要在工作区域吃东西，甚至忍不住要睡觉。诸如此类，举不胜举。

有些员工怀有某种畏惧心理，觉得改掉小毛病很困难，故而不愿意去尝试一下。我要再次和大家说，改掉这些坏毛病，真的很容易！多付出一点，多克制一下，对工作多一点喜欢，对公司的事物多一点关心，对公司的财产和利益多一点爱惜，对公司的文化和各种规定多一点认同，对每天和你相处的同事多一点尊重，你就能从一个有时“有点问题”的或大致“过得去”的员工开始变成一个“好员工”，与此同时，你还能逐步养成好习惯和形成正确的生活态度。

然后，你的心就会变得善良，积极，健康和干净，少自私，少怨恨，少抱怨，抑郁和沮丧，挫折和失败。

你说，你的人生是不是会变得更美好？答案当然是肯定的。

二、通过严格遵守纪律来培养自尊、自信和责任感

世界上几乎每一家大公司都是有纪律的公司，也就是说，总的来说，它对员工的要求要比其他公司严格得多。伟大公司会把它所追求的目标及核心价值观说得非常清楚，你如要加入这些公司，就必须用实际的方式证明你认同它的核心理念。在这个问题上，从来只有两种选择：

要么留下，要么离开——那些认同并实践核心概念的人将获得机会，实现他们的人生梦想；相反，那些不同意的人将像病毒一样被消灭。

对于一个企业组织来说，纪律是其生存的最重要和最基本的前提。可以说，没有纪律，就没有品格，就没有忠诚，就没有奉献，就没有创造力，就没有效率和合作，就没有一切。

美国西点军校非常注重对学员进行纪律锻炼。西点军校为了保证纪律培训的实施，有一套详细的规章制度和处罚措施。经过一整年的纪律训练，纪律观念深深扎根在每个学员的大脑中。同时，每个人都培养了强烈的自尊、自信和责任感。这些精神和品质，使西点军校的每一位学员终身受益。

我们来看看巴顿将军的例子。1943年3月，巴顿被任命为第二军司令。他带着铁的纪律来到第二军。他开着汽车转到各个部队，深入营区。

每到一个部队都要啰啰嗦嗦训话，诸如领带、护腿、钢盔和随身**及每天刮胡须之类的细节都要严格执行(这和我们要求员工穿好工作服、戴好工作牌、工作帽、发网、勤剪指甲、勤洗手、按时上下班、不离岗、不溜岗、随手捡起混入回料中的异物、随手捡起地上的垃圾杂物等，是一个道理)。巴顿知道，如果部队不守纪律，不注重细节，不疏于管理，就一定会被打败。巴顿认为，“纪律是保持部队战斗力的重要因素，也是士兵们发挥最大潜力的基本保障。

因此，纪律应该根深蒂固，甚至比战斗的激烈程度和死亡的可怕性质还要强。”

有许多人对纪律缺乏全面的了解，不知道纪律对组织有多重要。纪律究竟是什么？本人有如下解释：

①纪律指对组织的目标、核心价值观及文化特征的认同，为了实践这些认同，员工个人愿意表现出强烈的自律能力和高涨的热情，并在这两种品质的帮助下完成自己所肩负的职责，并以此来建立或完善自己的人格；②纪律指遵守规章制度、规则和程序，遵守组织中虽未被载入文件但大家都在自觉遵守的行事或人际关系习惯，遵守公共道德规范；③纪律指服从命令，按上级的指令和要求完成工作计划；④纪律指顾全大局，员工应该注重协作，和同事共同学习进步，并能在完成本人工作指标的同时，经常使工作过程和结果能够惠及他人。

当企业组织内的员工以及由这些员工组成的团队，都具有了强烈的纪律意识，严格遵守规程和制度，顾全大局，坚决服从指令，在不允许妥协的时候决不妥协，在不需借口的时候决不找任何借口，这时候，我们就会猛然发现，我们已经变得行动快速有力、协同一致、团结合作、精神饱满、斗志昂扬，我们的工作已经呈现出一个崭新的局面，我们会变得无坚不克，无往而不胜。

三、自动自发的完成工作任务

我们来重温一下“把信送给加西亚”的故事。

美西战争期间，美国必须立即与西班牙抵抗运动领导人加西亚将军取得联系。加西亚将军被藏在古巴的大山里——没有人知道确切的位置，所以他无法收到一封信。于是有人推荐了罗文。

罗文从美国**手中接过这封信，然后穿过一个危险的国家，把信交给加西亚。

100多年以来，《致加西亚的信》这本书之所以能以不同的方式在全世界广为流传，成为有史以来最畅销的书籍之一，并且影响了一代又一代人，一个又一个国家，原因是什么呢?我以为,这原因就在一个关键点上——当美国**将信交给罗文时，罗文接过信后，并没有问：“加西亚在哪里？

”实际上他什么也没有问，然后就经过千难万险，把信送给了加西亚。

罗文对加西亚、古巴和信中的内容一无所知。如果他想问问题，他至少可以问100个问题。但他没有问任何问题，因为他知道**找到他是因为他不会问愚蠢和无聊的问题。

在日常管理中，我们几乎每天都能听到和看到这些现象：

“为什么要我去做这件事？为什么不叫张三去？”

“这件事很麻烦，我做不了，你能不能安排别人去做？”

“这种质量客户能接受，我保证；我以前就是这样做的，这次为什么要这么认真？”

“我们以前一直就是这么做的，现在为什么要改，不改行不行？”

“不一定要做的这么好，没有必要，客户又不知道！”

“这不是我的事，是某某的事，他老是做不好！”

“哦，这是x部门的事，和我们没关系。”

“这是上个班的事，和我们这个班没关系！”

“对不起，我没办法做到这一点。”

“没有办法，今天做不出来，明天再看吧。”

“对不起，今天我疏忽了（迟到、戴工作帽、工作牌等），下次一定注意。”

“哦，对不起，今天无论如何要提前走一下，没有完成的事明天我可以接着做；因为我有很紧急的事（买东西、接小孩、和朋友约会、以及其他需要保密的事情）”。

不停地问一些愚笨的问题（似乎搞清楚这些问题比做事本身还要重要），不断找出各种各样的借口来推脱，敷衍了事、马马虎虎，讲价钱讲条件，拖拉，抱怨，漫不经心，投机取巧，这些现象，暴露了一小部分人内心世界中阴暗和不健康的一面，说穿了，所有的借口及托词都是幌子，这些人压根儿就没打算把事情做好。他们老在怀疑上司、同事以及老板，老认为自己比别人做得要多，老觉得自己受到不公平待遇，老怕吃亏，老在猜忌，老在偷懒，老在逃避。如果你让他“送封信给加西亚”，他的回答一定就是：

“这个我送不了，还是你自己去送吧”。

卡耐基曾经说过，“有二种人永远都会一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不主动做事的人；另一种则是即使别人要他做，也做不好事情的人。不需要催促的人，会主动去做该做的事，不会半途而废，就会成功。这种人知道要求自己多付一点钱，而且比别人期望得要多。”

我们现在知道，做一个好员工除了“每天多付出一点点”和“遵守纪律”外，还需要有一种特殊的精神，就是要“自动自发的去工作”。什么是自动自发？任何时候都不需要强制或命令，不需要监督和提醒，都能自觉履行职责；无论老板（或上司）在还是不在，都能勤奋努力工作；接到任务时，从来不找借口，只说“好，我马上去做”或“放心，我一定尽全力去做”；在工作过程中遇到困难时，绝不灰心丧气、半途而废，而是坚持把事情做完做好；主动做事，自觉思考，并常常延伸工作的性质，进行发现和创新——这就是自动自发。

我认为企业经理的主要工作是寻找和培养能给加西亚写信的人。这些人将永远能够自觉地开展工作，永远不需要监督和提醒，永远不找借口，永远不抱怨，他们忠诚、诚实、敬业；他们始终肩负着改造世界的重任，因为他们使生活越来越美好。

四、永远怀抱感恩之心

企业的领导者和人力资源工作者们花费了很多的时间精力来研究忠诚、诚实、正直、敬业和守纪，研究如何刺激学习和进步，研究如何提高员工的自我管理能力——因为在员工的工作自主权日益提高的同时，他们的思想和行为必须符合组织的核心经营理念。这些当然都是十分有益的工作。

但是，我们往往忽略了对一种品质的重视和研究。这种品质就是感恩。羔羊跪乳，乌鸭反哺，动物尚且感恩，何况我们作为万物之灵的人类呢？

感恩是人性中最重要的美德。如果人们不懂得感恩，就不能被视为真正的人。一个人从出生到呱呱坠地，到蹒跚学步，到上学、工作谋生，到结婚生子，再到步入老年，每一个阶段都伴随着感恩，但有时感觉更坚强，有时感觉轻微。

我们要感哪些恩呢？

一是感父母之恩。父母之恩，天高海深，做子女的，虽粉身碎骨，难以图报。想想看，母亲十月怀胎，一朝分娩，孩儿呱呱坠地，便即哭闹，从此无有宁日：

婴体孱弱，常有急疾，或夏日酷日当头，或寒冬寅夜风紧，父母怀抱小孩，从屋中急奔而出，问医寻药，万般焦虑；渐渐长大之后，要读幼儿园、读小学，父母早送晚接，衣着饮食，悉悉安排，千叮万嘱，偶生枝节，并魂不守舍，茶饭不香；之后要上中学、上大学，问题越来越多，父母望子成龙心切，找学校，找家教，托关系，孩子一松劲，并谆谆教诲，古今中外，引经据典，或以申斥，或以勉励，或以各种承诺诱导之，总之各种方法无所不用其极，只愿把书读好，将来学有所成，可以光耀门庭，报效国家；及至有了自己的工作和事业，要自立门户，结婚生子，父母仍难省心，要筹措婚资，要协调婚前婚后种种纠葛矛盾，要帮助带小孩，全心尽力，没有一日清闲。

所以身为人子，必须先报父母之恩，在父母之前，当毕恭毕敬，早晚问安，随唤随到，日夜殷勤侍奉，端茶送饭，永不倦怠，永无愠恼；如不在父母跟前，更应常常写信通话，吁寒问暖，不能间断。不知报父母恩者（对父母或冷落疏远，或巧言欺骗，或推卸赡养责任，甚或虐待），禽兽不如，应及早醒悟，清除心中恶念，尽孝报恩。

二是感国家之恩。国家民族，江山社稷，是每一个华夏子孙魂之所系，尊严之所系，命运之所系。国家边疆安宁，国土完整，主权完整，政治开明，经济发展，人民安居乐业，普及教育，鼓励学术，提倡保护环境，扶持帮助贫弱，是所有中国人福祉。

中华民族传统美德中历来把报效国家放在重要位置，“国家兴亡，匹夫有责”，历史上，多少仁人志士为捍卫国家民族大义，慷慨激越，洒尽满腔热血，谱写了一曲曲壮丽的篇章。

现在有些人不知国恩深厚广大，认为一切所得皆是自然，忽视国家的培育和期望，对待工作马马虎虎，漫不经心，轻视法度，违反公德，奢侈浪费，不爱惜环境，对国家社会没有一丝贡献，却整天牢骚满腹，埋三怨四，视恩义如草芥，只知索取，不知回馈，不知报答，内心世界空虚贫乏，人生没有目标。

三是感天地之恩。有句话说道，“仰无愧于天，俯无愧于地”，就是把天地比作一个富有生命的精神实体。人从一出生来到这个世界上，直到重归于土泉，无时无刻不在承受着天地化育之恩，天空、空气、风、云、光电、阳光、雨露、土地、山川、沟谷、河流、植被、林泉、鸟兽鱼虫，这一切，都是人类生命赖以存在和延续的必要元素，缺一不可。

古人云，“皇天后土，实可共鉴”，指的就是不论何时何地，天地都能看见并且见证人的思想行止，故人应当时时警醒自己，多行善事，远离**。人类如对天地、大自然抱崇敬之心，顺应自然规律，保护爱护自然原貌，就会得到大自然的恩赐；反之，如违背自然规律，行事偏激，私欲膨胀，对天地造化无一点感恩之心，则必遭恶报。

四是感师长之恩。师长者，老师、师傅、上级、生活及工作中关系密切的长者是也。现代社会中，任何人的成长都离不开师长的教育、培养和引导。

学生从进入幼儿园、到上小学、中学、大学，又到离开校园，步入社会，进入工作岗位，其行为方式、价值观，其生存能力和事业的成就都受到师长的影响，从某种意义上看，老师对一个人人生价值的影响，并不会低于父母。古人云，“一日为师，终身为父”，说的就是这个道理。所以，尊重师长，敬戴师长，感报师长教导之恩，也是一种不可缺少的美德。

五是感单位之恩。这是一个敏感的话题，经常有人提起，但说起来总觉遮遮掩掩，不够理直气壮。今天我们在这里讨论“如何做一个好员工”，必须把“感单位之恩”这个问题说得明确坚定，否则，要做一个真正的好员工，总是要打些折扣。

老板可能指一个人，也可能指几个人，没有关系，员工所要考虑的只是（如果你已下决心要做一个好员工），你所在的企业为你提供了工作，给你薪水，使你得到温饱，有能力养家糊口、孝敬父母，使你习得一技之长，并能在社会上堂堂正正地做人，单单因为这些，你就应该满怀感激之情！工作中总有不如意的地方，而感恩之心会让你变得更加善良、诚实、正直、合作和敬业；如果你只是挑剔、抱怨、仇视，你就会沦为一个刻薄寡恩的人，最后，你能得到什么呢？什么也得不到。

有一点要说明一下，在员工对老板怀抱感恩之心的同时，老板也应感谢员工对企业作出的贡献。如何感谢呢？增加薪资，改善福利或设计新的福利计划，教育和培训，关注员工家庭和其他社会需求，这些都很重要。

但我觉得，老板对员工最大的感恩乃是把员工培养成诚实正直、有良好道德操守、勤奋努力工作、并能对国家、社会和家庭承担责任的人。

关于如何做一个好员工，还可以找到一些别的理由和方法，把以上所列的四个方面都做好，就足以让任何一个不知道如何做一个好员工的人变成为好员工，变成对国家、社会、企业和家庭有用的人。

其实，做企业的道理和做人、和正确地对待生活的道理是相通的。你必须紧紧抓住某一个或某几个关键点，从这里入手，扩及其他：是优点，就保持发扬；是不足，就反省检讨，努力改善。

比如常怀抱怨、老是生活在怀疑和猜忌之中，就应注意培养感恩之心，不要老想别人如何如何亏待你，而是多想想企业以及你周围的人为你付出了什么？孔子说的“推己及人”，“将心比心”，讲的也是这个道理。你如懂得和学会了感恩，工作就会越做越好，生活就会变得越来越快乐。

比如自控能力差，不拘小节，违反纪律，就要学习自律。自律是一种美德，而且是一种须经强制性练习之后才能得以形成的美德。自律不够或不想自律的人，常常轻纵己欲，不愿洗濯心中垢秽，待人轻慢，意志消沉，情绪低落，不服从命令，不顾全大局，不肯合作。

这种人，如不尽快改善，别说成为好员工，连合格也达不到！

这四个方面的内容，实践中可以有所侧重，但不能缺少一项。因为它们既相互关联，相互交叉，又互为因果，都做好了，就能进步，就能够成为好员工。应该没有其他选择，不能说，可以做好某一项，而忽视另一项。

我们假设，某员工十分懂得感恩，对老板和上司毕恭毕敬，礼貌有加，但工作却吊儿朗当，大错不犯，小错不断，这种感恩肯定是假的；又假设，某员工工作积极主动，常常加班到深夜，但在其他方面却不肯多付出一点，不认同公司文化，不维护公司利益，不尊重同事，乱扔垃圾，随地吐痰，那么他的“积极主动”一定就要划上一个巨大的问号！

吉姆·柯林斯在《基业常青》一书中表达了一个非常重要的观点，就是在企业管理活动中，有一些看似不能并存、不能兼而得之的东西事实上可以并存、可以兼而得之。比如变革和稳定，保守和勇敢，低成本和高品质，创新的自主性和严格的纪律控制等等。

我们实际上可以同时做好许多事情，不管它们是相互关联的，还是看起来是有矛盾或有冲突的。事情的过程以及结果的全部意义就在于，你不要犹疑，要马上行动，马上去做！自我知觉理论认为，行为对态度的影响十分重要，尤其是在态度含混不清的时候。

如果员工对某个态度问题没有认真考虑过，就倾向于从行为中推断自己的态度。所以，如果你那样去做了，你就会在不知不觉中确立一种正确的态度，进而改变你的生活。

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2024蜜蜂读后感六篇

如果说，一本书就是一个台阶，那么在人的一生中将有千万道台阶等着我们去跨越，读完作品之后，可以把我们的思考写下来。如何将自己的想法正确的描写进读后感里？很高兴告诉您您需要的“蜜蜂读后感”已经就绪。

蜜蜂读后感 篇1

成功=锲而不舍+勤劳。滴水穿石，坚持不懈地滴水，石头才穿出洞。它就如《蜜蜂》里的蜜蜂一样，不放弃，克服一次又一次的困难。

《蜜蜂》讲的是一只顽强，坚持不懈的蜜蜂骚扰着作者。作者把小蜜蜂拉入险境，小蜜蜂毫不惧怕，又从地里钻出来。经过九九八十一难的蜜蜂严重受伤，已经不能飞了，但它不放弃，修补着翅膀。一次又一次的试飞都失败了，蜜蜂却不退缩，最后飞越了沙面。

伟大的科学家爱迪生为研制灯泡，为了让人类更方便，失败了8000多次。曾有人讽刺他：你失败了8000多次，真了不起！爱迪生却说：先生，你错了，我只是证明7600多种材料不适合做灯丝而已。在爱迪生的努力下，灯泡终于诞生了。居里夫人发现镭失败了800多次，最后她成功了，但不幸她的耳朵聋了，但她为此感到十分高兴。

创造发明不是偶然的结果，而是持之以恒坚持研究的果实。爱迪生、居里夫人是经过多少困难，花了多少心血才完成巨作。坚持就能成功。

我信誓旦旦地说：我每天早上起来坚持跑步，让身体更结实。却三天打鱼，两天晒网，搞新鲜，跑得两天就懒得动了，到处找理由：这天气太冷了，再睡会儿。身体没结实，反而一会儿又感冒，难受。

数学家钱学森说过：不要失去信息，只要坚持不懈，就终会有结果的。

成功=锲而不舍+勤劳。坚持就是向成功迈出的第一大步。

蜜蜂读后感 篇2

我怀着好奇的心情，一口气读完了《蜜蜂和蚂蚁》这则寓言。

寓言讲的是过路人常常称赞蜜蜂勤劳，然而看到蚂蚁却露出鄙夷的神情。蚂蚁受到人们的冷落，又苦恼又纳闷，便疑惑不解地问蜜蜂：“你酿一滴蜜要采万朵花，而我蚂蚁能拖动比自己重五十倍的食物，为什么人们称赞你而鄙夷我呢？”蜜蜂说：“因为我为他人而你只图自己温饱……”

是啊！一只蜜蜂最多只能活六个月。在这短短的六个月中，蜜蜂每天不分昼夜地工作，正如蚂蚁说的，酿一滴蜜就得采一万朵花呢！它们在密密的花丛中，忙忙碌碌地工作着，用自己辛勤的劳动酿成百花蜜。蜜蜂采一公斤蜜就得飞上四十五公里，差不多等于绕地球世道飞行十一周，这种劳动真不轻松啊！蜜蜂是渺小的，但蜜蜂的精神是多么高尚啊！

我愿变成一只小蜜蜂，在密密的花丛中辛勤地劳动，为人类奉献自己。

蜜蜂读后感 篇3

在《蜜蜂的寓言》一书中，曼德维尔提出了一个著名的“悖论”：“私人的恶德，公众的利益。”若直观地来看这个句子，我们很容易将其理解为“私人的恶德就是公众的利益”。在当时那个沙夫茨伯里们的性善论大行其道的时代，许多人便是基于此种理解对曼德维尔发起了强烈的批判甚至攻讦，因为这种说法似乎是对私人恶德的一种宣扬。

但如果要是仔细读过《蜜蜂的寓言》，我们会发现这个句子并不完整。曼德维尔自己也表示，“这个提法‘至少还应加上一个动词，其意思方能完整。’”它完整的阐述在《蜜蜂的寓言》第一卷的《社会本质之探究》中被给出：“私人的恶德若经过老练政治家的妥善管理，可能被转变为公众的利益。”而使用一个缩略版本作为标题的理由，曼德维尔在《致狄翁信》中提到，只是“意在唤起注意……这就是我的全部用意。我认为任何其他用意均属愚蠢。

”不过即便是这样，曼德维尔所建立起的可以利用个人恶德建立起繁荣社会的学说依然与当时的主流看法存在极大的对立。要想弄清为何会如此，我们就必须直接考察曼德维尔本人的说法，理解他主要的思想。本文便试图通过以《蜜蜂的寓言》中所提及的“礼貌”为切入点，分析曼德维尔基于该点之上的论述，从而希望能够对其思想有一个大致的理解。

蜜蜂读后感 篇4

自从读完《蜜蜂和蚂蚁》这则寓言后，我深有感触。

这则寓言说：人们常常赞美蜜蜂勤劳，可蚂蚁疑惑不解，也十分苦闷。又一次，蚂蚁忍不住问蜜蜂：“为什么人们总是称赞你们，而不夸奖我们？我们蚂蚁不比你们差，而你们一天只能酿一点点的蜜，我们能背起比自身重五十倍的东西呐！”蜜蜂笑着说：“我们辛辛苦苦的酿蜜，是为了人类，而你们搬运粮食是为了自己……”

是啊！蜜蜂只能活六个多月，然而，在这短短的六的月中，他们每天忙忙碌碌的工作，在花丛总穿梭。蜜蜂把一生都奉献在繁忙的工作中，最后把辛勤劳动的蜂蜜给予人类，只给自己留一点，哺育幼儿。蜜蜂是渺小的，但它的精神是高尚的。

不过，人只知道自己享受，不与别人分享，这不像蚂蚁吗？还有的连蚂蚁也不如，不劳动、不吃苦，怎么会有收获？只有靠自己的双手，奋发图强，才能创造财富。

我要向蜜蜂学习，学会自己劳动，奉献他人，才会得到幸福。

蜜蜂读后感 篇5

今天，我认真阅读了一篇名叫《蜜蜂酿蜜真辛苦》的短文，这篇文章使我受益匪浅。

这篇文章主要讲：蜜蜂在采蜜的季节，每天要出40多次，每次采100朵花，但猜到的花蜜只有0.5千克。如果蜂房和花朵距离1.5千米，要酿1.5千克蜂蜜，那他就要绕地球飞行10圈，蜜蜂先把采来的花粉甜汁吐到一个空蜂房中，到了晚上，再把甜汁吸进肚子里进行调制，然后吐出来，再吐进去，如此吞吞吐要进行200多次最后才能酿成香甜的蜂蜜。

我们学习也要像蜜蜂酿蜜一样化整为零、点滴积累、细水长流、最后才能丰富知识，学到更多。

记得，鲁迅先生说过：“必须如蜜蜂一样，采过许多花，才能酿出蜜来，倘若盯在一处，所得的就非常有限，枯燥了”。

我们应该学习蜜蜂：蜜蜂是经过自己的努力，和不怕辛苦采了无数花，最后才酿出蜜来的！而我们，平时得经过，上课认真听讲，认真完成作业，与课前课后的预习和复习，等等一系列的努力，为的就是能酿出甘甜的“蜜”来――考试。其实，我们还有很多事情可以学习蜜蜂的，比如：我们平时在家里要刻苦练习书法，到了比赛时，就不会慌了神，自然而然的就酿出“蜜”来了！比如：我们平时私底下，自己多背几遍课文，把课文背熟了，上课时，老师抽自己起来背课文时，就不会怕自己背不熟，而被老师批评，被同学笑话了，轻松的就能把“蜜”酿出来了！再比如：我们平时多背背，多练练，朗诵比赛的文章，那么，在比赛时，我们就能轻而易举的酿出“蜜”了……

“蚕食桑而吐者丝非桑也，蜂采花而酿者蜜非花也。”蜜蜂给我们的启示实在是太多了，我们要向它学习，争取酿出更多甘甜的“蜜”来！

我相信：无论做什么事情，只要像蜜蜂酿蜜一样，就可以成功！

蜜蜂读后感 篇6

蜜蜂，我们都知道，但它的杰出行为鲜为人知。今天我们教了“赶花”这一课，我才深深体会到蜜蜂的勤劳和养蜂人那诗情画意的生活。

养蜂人为了抓花，一路走到花开的地方。春节得去四川采油菜花的蜜；秦川的油菜花一黄，便赶去；再折回延安采槐花蜜；到了榆林山区的绥米一带，紫苜蓿花开；然后，转回家乡——吕梁山区采荆条花的蜜；之后该到三边一带，粉红色的荞麦花开得很盛。直到凉秋，蜜蜂才能养息养息，而人还要做好出远门的准备。

在这花开期间，蜜蜂没命地采蜜。

工蜂一生只能活五十来天，但它却连喘口气都舍不得。它们这些可爱的小生灵跟着养蜂人四处奔波，感受着花的馥郁芳香和采蜜的乐趣，一点疲劳也没有，真是一幅诗情画意的美丽景色！

蜜蜂默默无闻勤劳地采蜜，直到累死，只是为了把自已毕生的心血——蜂蜜贡献给人类，但却无所求。蜜蜂用短暂的生命换取我们甜美的品质，这难道不值得学习吗？

蜜蜂，它的高尚品格就像雷锋叔叔永远为人民服务的精神，永远激励着我们前进！

我能行读后感六篇

如果你想要入党，必须提交入党申请书，这件事情是入党中的关键一环。作为新时代的有志青年，积极从行动和思想上向中国共产党靠近。有没有优秀的入党申请书范文可资借鉴呢？小编特地为大家精心收集和整理了“我能行读后感六篇”，希望对你有所帮助，动动手指请收藏一下！

我能行读后感(篇1)

信心成就经典，被喻为美国最伟大的田园诗人惠特曼，他的第一本诗集《草叶集》在世界各地都有译本，历经一百多年而不坠。但是，当时却没有一个出版商愿意印这本书。

这是一个在《意林》里的小故事：惠特曼把《草叶集》完成时，竟然连手稿都没有出版社有兴趣，这本好不容易出版的《草叶集》，赠出的数量却比卖出的数量大许多，不但销售失败，一些文学评论家对《草叶集》的负面评论也很多。

但是，这些打击没有打倒惠特曼，他仍坚守着自我崇尚自由，赞美大自然的本性。

终于，一家出版社要出版他的诗，因此，更多版本的《草叶集》出版了，销售情况也好多了，人们逐渐接受惠特曼在诗中所要传达的信息。

从惠特曼的事例，我感受到，对自已要有信心，不轻易放弃，不因为别人的言语而改变，要学会忍耐，不要轻易承认失败。

信任自已，最后别人也会接纳你，欣赏你，这就取得了成功，抓住成功的“阶梯”，或许梦想还很遥远，但是，有了那些“阶梯”，那梦想就会接近你，是金子总会发光的。

是宝石，无论陷入泥土多久，迟早会被发现，绽放出无限光彩的。

我能行读后感(篇2)

星期天，妈妈给了我一本厚厚的书《告诉世界，我能行》叫我仔细阅读。

我翻开书，几个大字立刻吸引了我，仔细一看，写的是“自信是成功的第一秘诀”。这使我的精神立刻集中起来。难道成功还有秘诀？

它的秘诀会是自信？我可从来没和自信打过交道，自信真有这么神奇？就这样，我之前的失败是自信造成的？

不可能，自信的人是力不从信的，只是因为做不到，他们就用自信欺骗自己。我从来没有自信过，因为我知道自己的水平，没有自信会改变事实。这书简直就是乱写嘛！

但为什么还有人说它写得好呢？

由于好奇，促使我读了第二遍。我认真地寻找着刚才的答案。书中举出了好多例子，来证明“自信是成功的第一秘诀”这一说法。我半信半疑。很想推翻这种观念。

于是，我又读了第三遍，这次我索性放声大读起来，每字每句都没有错过。慢慢地，我竟从书中体会到了自信的重要，甚至觉得以前的自己好傻，本来比别人要好，就因为不自信，始终不信任自己，精神上受了很大的压力，没有完全发挥出本身的才能。久而久之，就以为自己是最差的，不敢在别人面前展示自己，怕别人看到自己的缺点。

现在，我知道自信可以激励人们，让他们变得更好。

难怪都说这书写得好，我现在才知道，它让我学到了如此宝贵的知识“自信的重要”，这使我更想往下读了。

我目不转睛地盯着书，又一知识点吸引了我“自信心的树立，不在于和别人比较，而是把自己的今天和昨天去比”。这是什么意思？就在我疑惑的时候，书中的一个例子向我解释了它的含义：

科学家爱因斯坦在一次劳作课上，老师让同学们做一个小板凳，可惟独只有爱因斯坦没交。第二天，他拿了一个丑陋的板凳交给了老师，老师很生气，说没有比这更糟糕的板凳了，可爱因斯坦不这么认为，他拿出前两次做的和这个做比较，虽然这个很糟糕，但前两个更丑。好吧，我了解到爱因斯坦的自信是建立在与自己相比的基础上的。

美国作家威廉。福克纳说：不要试图和你的同事竞争。你应该关心的是你比现在好。

可是从前的我总以为名次才是最重要的：我们班上有位出色的同学叫“曾江陵”，他各方面成绩都很优秀，是老师眼中的骄傲，同学眼中的榜样，每次老师布置作文后，都会把他的作文当作范文让同学们学习，他的作文也的确棒极了。虽然老师也会念我的作文，但是，总会先念他的再轮到我，这样让我感到很有压力，因为他的作文总会受到大家的一致好评，而我的作文和他比起来实在是差远了，不管我怎么努力超越他，总是做得不够完美。

以后，我写作文便不那么认真了，因为觉得再怎么努力也是白费。读了《告诉世界，我能行》这本书，我不这么认为了，知道失败只是一种经过，而不是结果，并且经过比结果更重要。

输赢只是人生的一次经历。这是金钱买不到的财富；敢于体验，把握自信，努力做到比上次更好。这就是我读《告诉世界，我能行》这本书最大的收获。此时此刻，我真的想对每一个失败的人说：

“我不是失败了，而是没有成功。我相信，我能行！

我能行读后感(篇3)

夏令营回来后妈妈送给我一本书——《告诉世界我能行》。这本书是近亲姐姐卢勤写的。我们长大后需要面对50个问题。其中许多是她多年来收集整理的真实故事。

我在她身上看到了我的影子。我记得我去夏令营的时候我和她一样。客房里，蚊子围着我飞来飞去，洗澡水冰冷冷的，饭菜一点儿也不可口……看到这么差的环境，我一肚子的埋怨，满肚子都在想太糟了！

太糟了！怎么办？怎么办？

我不断向妈妈搬救兵，可是远水解不了近渴。有的时候甚至还会“下雨”，担心恐惧时时围绕着我。如果当时也能像他们那样换个积极乐观的心情去面对的话，说不定能学到更多的东西，看到更美丽的景色。

想想灾区的人们不也住得比我们破，生活条件还要差，那他们也坚持熬过来了。以后，凡事不要总说“太糟了”，碰到困难不要害怕，自己对自己说一句“太好了！新的挑战又来了”

让我们改变心情，改变世界！

我能行读后感(篇4)

小学生读后感我能行

小学生读后感：我能行

在一次次的不认同中，在一次次的批评中，在一次次的逆境中，在一次次的坎坷中，我知道我能行。

每一次考试总是那么不尽如人意，本来充满信心，胜利在手，总能落千里。我知道，也确实我不是班里最棒的那一个，可我对自己有十足的把握，可那一次次失望的眼泪又说明什么？又代表什么？

我曾经不自信，一切顺其自然，从不争取，抢夺，可内心在呼喊，意志在呼唤：你，能行。

当我看着试卷上明显的叉子和别人试卷上鲜红的钩子的对比时，我似乎在燃烧。我有那么多不满，为什么别人可以，但我不能。我努力工作，持之以恒，这样才能战胜别人，只有这样才能战胜自己。这些感情我自己控制不住，压抑不住，让我的规律、呼吸渐渐紧促，当我战胜、超越、胜利时。

那种感觉真是太棒了。我喜欢它，所以我想保留它。我不相信命运安排。我只相信我能改变我的命运。我不能等待奇迹的发生，我要亲手创造奇迹。

我能行读后感(篇5)

你会说“我能行”吗？你敢说“我能行”吗？你常说“我能行”吗？如果你不会说，那么你现在就开始吧！如果你不敢说，那就大胆地喊出来吧！

如果你不常说，那么就多对自己说“我能行”吧！“我能行”是多么简单的三个字，但它同时也（同时它又）很不简单。只要你对自己说“我能行”，你就拥有了勇气与力量，你会不断地拼搏奋斗，最终会实现你心中的梦。

当我们碰到较大的困难时，很多人都会潜意识里对自己说“我不行，我绝对做不到”。结果往往是半途而废或者等待帮助来实现他们的目标。例如，一个青年人推着满满一辆橘子来到平时走的坡路下，他认为自己比平时多推1/3的橘子，肯定推不上去，于是左等右盼，终于出现了一位过路人，于是过路人帮他一起推车子。

到顶后青年人忙道谢，过路人说：“你不用谢我，我的手刚弄伤不久，还不能使力，我刚刚只不过是喊了几句‘加油’而已。”你看，是不？

我们遇到困难时，不能就（总）说“我不行”，打退堂鼓，而要说“我能行”，然后你会爆发出你所想不到的惊人潜力，最终实现目标。否则，一个虚弱的母亲，她的手怎么能撑起一千公斤的石头来保护儿子呢？（删去）当然，“我能行”背后需要我们的汗水。

如果你只会说“我能行”，而又不去拼搏奋斗，那么这与“守株待兔”又能有多大差别，（加“呢？”）最终也只是希望落空，成为空想。“我能行”为我们带来了勇气和力量，（加“但”）这只是实现我们理想的助推剂，还需要我们自己去点燃它，让它燃烧。

因此，我们必须坚持不懈地追求，实现心中的梦想。敢于对自己说“我能行”真的很重要，这一点我深有体会。

平时写作文时，如果我事先就告诉自己“我作文写得很烂，我这次肯定又写不好了”，那么我在审题是就会不断地怀疑自己是否审对了题，而在写作过程中就会突然间走神，一篇文章写下来既费时又质不高。可是，如果我对自己说“我能行”，那么我就会认认真真做，心情也会比较平静，也许也会有那么一丝丝紧张，可这毕竟不大碍事。学***有很多很多时候，我都会出现类似情况，生活中也是。

每当这时我都会多对自己说“我能行”，然后我也真的能克服心理障碍。并且最终也能基本实现自己的目标。所以，我们不仅要会说“我能行”，敢说“我能行”，还要常说“我能行”。

[修改与反思]当时，我写这篇文章时因为第二天早上必须交周记。为了在一小时内完成，我决定用通俗易懂的语言写下我想说的话。在写作过程中，我发现写作非常流畅，不会停下来。

这次与我以前几次的经历让我认识到，写一篇好作文不应只追求华丽的辞藻，既然不擅长写华丽的文章，那就写擅长的内容，用平实的语言写出一篇行文流畅的文章，也未必不是一篇好文章。

【审题构思】当时，月考刚过，很多同学的成绩都不理想，看到大家都苦着一张脸，“士气极为低下”，我很想鼓励大家振作起来，重拾自信，于是，我就想起“我能行”三个字。既然要鼓舞人心，我决定用很有号召力的语言来开头，于是就有了那么一段话。然后，我就用例证来证明自己的观点。

最后，就是小结。

我能行读后感(篇6)

南京外国语学校仙林分院郑妮克宣5（4）

这就是我在《告诉世界，我能行》这本书中懂得的道理之一。下面我来讲讲我记忆最深刻的一个故事。

有一家店铺门口有一则广告，写着：“**小狗”。

这则广告吸引了许多的孩子，有个小男孩问店主：“一条小狗多少钱？”

“30至50美元不等。”

小男孩在口袋里掏了半天：“我有2.37美元，请允许我看一下他们，好吗？”

店主微笑着吹口哨，一位女士跑了出来，后面跟着五只毛茸茸的小狗。其中有一只远远的落在了后面。

小男孩立刻发现了那只落在后面一跛一跛的小狗：“那只小狗有什么病呢？”

店主解释说：“那只小狗没有臀骨臼，所以它只能一拐一拐的走路。如果你想要，你不必付钱。是给你的。”

小男孩一下就生气了，瞪着店主说：“我不需要你送，那只狗和其他狗的价值一样，我会付你全价。我现在是2.37美元，我每个月付50美分，直到付完为止。”

主人劝他不要买，因为狗不可能像其他狗一样和他一起玩。

小男孩弯下腰，卷起裤腿，露出一条严重变形的腿，腿由一个大金属支架支撑。他对店主轻声说：“你看，我自己也跑不了，那只小狗需要一个能理解它的人。”

从这个故事中我懂得了：当你面对一个弱者的时后，你一定要设身处地的为他着想，想一想假如你是他，你会怎样？

当你去帮助一个弱者时，你必须平等地做他的朋友，不要可怜他，不要居高临下地给他施舍。

因为弱者需要同情，更需要理解

虫虫读后感精选

常见的作品读后感有哪些呢？当我读完了作者写的作品，里面的剧情真的精彩绝伦。 读书需要有所得，而写读后感则需要有所悟，栏目小编为大家整理的“虫虫读后感”将为您解答疑惑。

虫虫读后感【篇1】

为了所有居住在蚂蚁岛上的居民的安全，为了蚂蚁不被蚱蜢欺负，飞力选择了回来。因为飞力说蚁群不应该害怕蚱蜢。蚁群的力量是蚱蜢的千倍。

需要蚱蜢的不是蚁群，而是蚱蜢。正是因为这句话，蚁群才被唤醒。因此，蚂蚁以坚定的信念打败了蚱蜢。

我们应该向飞力学习，它热爱集体精神。

今天我读了一本《格林童话》，里面有一篇故事名字叫《白雪公主》。这篇故事讲述了一个叫白雪公主的人，她的**像雪一样白，心地善良，她的继母也就是皇后很忌恨白雪公主的漂亮。皇后命令仆人把白雪公主杀掉。

于是白雪公主跑进森林，遇到了七个小矮人和他们一起生活。王后知道她没有死，所以她试图杀死白雪公主。最后，一位王子在山里迷路了遇到白雪公主，她们决定结婚，皇后来参加婚礼，被侍卫捉住让她穿上烧红的铁鞋，疼的她乱跳，直到累死。

这个故事让我们知道白雪公主是一个善良善解人意的人，最终得到了王子的爱。我们还需要彼此相爱，不要嫉妒别人，善良的人终究会有好结果。

虫虫读后感【篇2】

今天，爸爸妈妈和我在家看电影，名字叫《虫虫特攻队》，这部电影很好看。

在蚂蚁岛上住着一群可爱的小蚂蚁，其中一只小蚂蚁“菲力”爱发明创造，也爱惹祸。每年秋天，蚂蚁岛上就会飞来一群不速之客蝗虫，他们抢夺蚂蚁们辛辛苦苦储存的食物。这次因为“菲力”把食物弄翻，食物都掉入了河里，所以蚱蜢们发怒了，他们要求蚂蚁们在最后一片落叶掉下来之际，为他们准备双倍的食物。“菲力”去大城市找援手，找到了一些马戏团的人。他们到了蚂蚁岛，齐心协力做了一只假鸟，想把蚱蜢们吓跑。蚱蜢们最终知道了蚂蚁产在搞鬼，想对蚂蚁们不利。在千钧一发之际，“菲力”把蝗虫头领引到了真鸟的巢穴附近，大鸟吃掉了蝗虫头领，小蚂蚁们最终取得了胜利。

小蚂蚁们是最勤劳的.，他们在夏天一直准备食物，不停地忙碌。而蚱蜢却是贪婪和无耻的，他们只有抢夺，真让人厌恶。

“菲力”与女王快乐地生活在一起了，再也没有人打扰小蚂蚁们平静的生活了，我真为他们感到高兴，勤劳万岁！

虫虫读后感【篇3】

《虫虫特工队》的灵感取材自伊索寓言《蚂蚁与蚱蜢》的故事，讲述一只蚂蚁打败蝗虫的勇敢之旅。

在一个美丽祥和的蚂蚁岛上，本来热热闹闹的一个岛，却因为大家整日都在辛苦的工作，而变得冷清起来，原因是蝗虫霸王总是要求蚂蚁们的将它们的劳动成果—粮食，贡献给它们，大家为了既有冬天的粮食，又有给霸王的粮食，只好整天工作。而有一只名叫飞力的蚂蚁依然坚持着自己的爱好—发明创造。不过尽管他辛辛苦苦法发明了一种“收割机”，但王国的统治蚁后和公主还是看不起他和他的发明。只有公主的妹妹小不点欣赏他的发明。

在今年的献贡时，由于飞力的不小心，贡品全部掉进河里了。霸王要求蚂蚁们在秋天结束之前，献上两倍的贡品，大家为了既能准备好冬天过冬的粮食，又能献上两倍的贡品，所以只好天天干活。欢声笑语的蚂蚁岛，一下寂静了许多，叶子一片一片的掉，蚂蚁岛渐渐充满了绝望与无奈。

这时，原本在出事的第二天，许下要找到比霸王更厉害的昆虫的承诺的飞力，带着他所找到的昆虫凯旋而归，而事后，大家才发现原来他们是马戏团团员，十分生气，驱逐了飞力。由于欢迎“战士”花了不少时间，当最后一片叶子掉落时，大家还没准备好粮食，霸王就想偷偷杀掉蚁后以示威严。这件事被小不点听见了，她逃出去通知了飞力。

飞力知道后，带着马戏大军返回了蚂蚁岛，并用假鸟智战霸王，最后打败了霸王，蚂蚁岛又变的幸福和谐。我觉得做人不能总是太过死板，应该像飞力那样学会创新，多多观察，这样才能有成就!

虫虫读后感【篇4】

最近**了一本小书房出版的童诗童话集《不一样的虫虫》，真有一种与众不同的童趣。

这本书的每一页都是一幅非常可爱的儿童画。典型的不规则的色彩和超现实主义的构图使这幅画看起来有一种幸福的感觉。而最让我喜欢的，是里面的配诗。这些故事都是用童虫的声音讲述的，以新诗的形式出现在图画旁边，作为图画的协调。

通过一幅画一首诗，淘气、幻想、善良、热爱自然的孩子们的形象跃然在我们面前。因为配图是不同的孩子画的，所以在各幅画中，虫虫一会儿是男生，一会儿是女生，不管是男是女，孩子眼里的世界让我们惊讶，让我们欢喜，让我们羡慕！

看得出来，小朋友们是根据诗在进行配画，诗有些是对图主题的说明，比如《雨伞啊雨伞嘟都嘟》，诗的内容就是妈妈送给虫虫一把伞，他一边在房间里打伞，一边想着小朋友会怎么评价啊？妈妈会批评什么啊？而自己却不管这么多，“要是我的房间里有一片乌云就好了，哪怕只是属于我的一小片”，一个很有幻想力的小孩子的形象一下子就出现在我们眼前。

也有些诗超出了画面的表达，比如《玻璃杯》，讲蓝阿姨有一个玻璃杯，阿姨拿它来泡茶，不让我们碰怕我们被烫到，可是在小朋友眼里“我们才不会呢，我们只想像小鱼一样，围着它游来游去”。屏幕上是一个装满整个屏幕的大玻璃杯，里面有小鱼在游泳。诗的意境显然更为丰富，表达出大人的想法和孩子的想法中的巨大差异，也让我们体会到孩子的聪明、善良和趣味。

最让我哑然失笑的是一首叫《李莎莎的表姐》的诗，里面讲了半天，说李莎莎的表姐这样，那样，最后末了来一句：“皮皮，你听见了没有，李莎莎的表姐是警察，快把发卡还给我！”讲了半天，原来是这样啊！

小朋友你真是太有才了！

也许最初我们会认为这种即像白话又像诗的童诗不符合诗的体制，但是最终我们都会为这种短小的、生活化的童诗所感动，这就是我们的孩子，单纯、天真、可爱却在一天天长大的孩子啊！让我们更多地了解他们，让我们和他们一起成长！

虫虫读后感【篇5】

杨老师给我们看了一个动画片，叫虫虫特工队，我们还没看完，快看完了，就下课了，我觉得很好看，所以想写观后感。

我觉得蚂蚁们，根本就不相信菲力，菲力在尽力就回蚂蚁岛，不要再让蚱蜢霸王来捣乱。菲力去了城市，在一个马戏团里，找到了一群小丑，认为他们很厉害，就让他们当了蚂蚁岛的骑士。但是有一天，蚱蜢要来的时候，马戏团团长跳蚤来了，蚂蚁们知道了他们的骑士竟然是一群小丑，认为菲力欺骗的他们，就把菲力和小丑们给赶走了。之后蚱蜢来了，霸王要蚂蚁们把岛上所有的稻谷给自己的兄弟吃了，小蚂蚁们跑到了俱乐部里，有一对儿蚱蜢在外面唧唧喳喳的说话，小蚂蚁们听清了，他们知道蚱蜢吃完稻谷后要把皇后杀了，一只叫小不点的蚂蚁勇敢地去找到了菲力，然后我们就没看了。

菲力是只勇敢地蚂蚁，其他的蚂蚁都不觉得菲力是自己的兄弟，每次都把菲力赶走，然后不要让它再回来，特别是公主。这个霸王也是的，为什么他要去攻击菲力住的地方，不去攻击其它的蚂蚁穴，导致菲力没有了其它蚂蚁的信任。这个动画片真好看。

虫虫读后感【篇6】

读《点点虫虫飞》有感 -- 奇思妙想，妙笔生花

郑嘉雯《点点虫虫飞》是一本童话合集，是写给我们儿童的书，这本不厚的童话合集小书，特点鲜明，语言优美，描写细腻生动，情节曲折，书中集一些昆虫的科普知识，还充满了幽默。

比如假期我读到的这两集《地球都乱了》和《白雪仙童》。《地球都乱了》是一篇呼吁爱护环境的小童话，其中结尾说到老鼠先生要放臭屁，他为了不污染环境，把屁放到一个空的罐头盒里，然后将其埋在洞里……某天有人挖到这个洞，罐头盒一旦**，其威力可赶得上原子弹了，届时，地球乱不乱可不知道，但臭屁**的地方将会乱成怎样呢？哈哈，由得你自由去想象吧。

读到这里，我哈哈大笑了起来。

《白雪仙童》是一个有温馨有温暖也有伤感的小童话故事，读完这个小童话，我内心涌起了一份宁静。这个小童话故事告诉我们，人生本来就是一个得到与失去，失去又得到的过程，我们应该懂得感恩，感恩那些曾经出现在我们生命里的人，感恩父母、感恩师长、感恩同学朋友，懂得感恩，我们才会在失去之后重新拥有。

汤素兰老师的这本新书《点点虫虫飞》，是首届“大白鲸世界杯”原创儿童文学一等奖作品。汤老师有奇特想象力。每一本书，想象都新鲜而独特，看似平凡的题材，但经过了汤老师的奇思妙想，一下就变得新鲜而特别起来。

有时间我会多看一些书和唐先生的书。我相信我的写作能力会提高很多。

快乐的假期结束了。以后，我会坚持多读书。读书可以使我们更有知识。如果我们不出去，我们就会了解世界；它可以提高我们的阅读能力，写作能力和思考能力；我越来越喜欢读书了。

虫虫读后感【篇7】

数来数去，最近囫囵看过的影视作品中，或许Love, Death & Robot是最值得一写的，刚看完此剧的那天晚上我还暗暗感慨了一番，这大概是今敏之后最优秀的动画集了。然而今年的北影节半路突然杀出一部匈牙利动画作品，昨日细看之下竟惊为天人，因此，即便此刻我还没有想好这篇影评该用什么结构，还没有组织好该用什么样的语言，也按捺不住要讲讲这部《盗梦特攻队》给我带来的惊艳之感了。 很久以前曾跟一个朋友讨论，《三体》如何进行电影改编才能不扑街。最后我们得出的结论是，若是拍成常规的电影，不论是拍一部，还是像书

一样拍三部曲，基本上都会扑街的，但是，若拍成动画，甚至动画集，失败的风险就会小很多。 我时常觉得，如今的导演们对动画这种特殊的形式没有给予足够多的重视，其实很多失败的真人电影，若是以动画的方式来呈现，或许都能扭转乾坤。换言之，动画相比真人电影所具有的优势，很大程度上被浪费了。 第一自然是场景和动作的设计。现实世界中难以找到的场景，演员们难以完成的动作，可以通过动画

创作的方式轻易解决，这个优势显而易见，不必多说。 第二是夸张、荒诞以及冲突手法的运用更有自由度。这才是动画这种艺术形式最具生命力的部分。一般而言，若是真人电影，观众们会对内容有最起码的真实性的要求，也就是人物所处的环境要与现实相贴合，人物的行为和语言要符合常识和场景，人物性格的转变是渐变而不是一蹴而就，在这种情况下，夸张和荒诞的手法运用就受到了极大的限制，因为那会让电影丧失部分真实感和可信度，而过于剧烈的戏剧冲突，又会让观众觉得突兀或者狗血淋漓。

虫虫读后感【篇8】

今天，我看了一部电影，《虫虫特工队》。事情的起因源于一只叫飞力的蚂蚁，他是一个不受欢迎的“发明家”，每一次只要发明出东西来就肯定会给蚂蚁岛的村民们带来灾难。

这一次，他的发明又阴差阳错的把贡奉给霸王的食物打翻了。之后被委托去请更强壮的虫子来帮忙。他离开了蚂蚁岛，去了大城市，找来了几只“凶狠”的虫子。可哪知道这些虫子只是外表凶狠，其实胆子很小，只是马戏团的表演者。当虫子们知道是要对抗蝗虫时，马上逃跑，飞力连忙去追他们，可没想到蚁后的小女儿也追了上来，小不点不小心被大鸟盯上了，情急之下跳下了河床，众虫们和飞力齐心协力终于救了小不点。虽然以前的发明并不成功，但飞力并不气馁，和蚂蚁们一起做了一只大假鸟，经历种种困难与毛毛虫它们齐心协力战胜了蝗虫。

有一首歌唱得好“团结就是力量，这力量是天，这力量是地……”我们很渺小，但是只要团结，即使敌人再强大，在我们面前也同样是渺小的。

虫虫读后感【篇9】

星期二的下午我们三年级全部同学都在阶梯教室听中大生态学院的庞老师的《虫虫特工队》讲座，这是一个关于昆虫的讲座。

庞老师先是给我们看了一副很奇怪的照片：照片里是一只昆虫独角仙和一头庞然大物大象。独角仙站在大象的背后，它看起里是那么的庞大，几乎有一个澡盆的大小，而站在前面的大象却没有真正的独角仙的个头大。看到这副奇怪的照片，整个三年级都震动了，大家的嘴巴仿佛都掉到胸膛上了！

这时庞老师问大家：各位同学，你们知道这意味着什么吗？同学们都被问得有口难言，突然一个小小的声音从我身前传来：我知道，这是因为大象数量少已经临近灭绝，而昆虫数量多却还在不停地繁殖！话音刚落，热烈的掌声一阵又一阵地响起来了，我觉得这回答正正就是昆虫看起来比大象个头还要大的原因。庞老师点点头，赞道：确实，你的答案是正确的！现在的昆虫的种类已经有上千万种，远远多于大象呢。

接着庞老师又和我们展示了地球生命发展的周期：生物从最初的单细胞生物经过漫长的岁月才逐步发展和进化道现在的样子。三叶虫在几亿年前曾经是海洋里的霸主生物，但那时地球上的昆虫才刚刚起步，完全无法与之抗衡。但经历过小行星撞击地球后，环境发生剧变，霸主三叶虫几乎一只不留全部灭绝了。而那些昆虫却安然无事，熬过严酷的环境，一代接一代地活了下来。蟑螂就是这些昆虫最好的例证。

庞老师还提到一个例子：20世纪刚开始的时候，人类开始使用农药来消灭吃庄稼的害虫，开始的时候非常有效，但当害虫逐步适应了农药后，农药的副作用就慢慢出现了：农药没办法杀死害虫，反而残留在庄稼上成为了人们的毒药。直到1962年科学家发现以虫治虫的办法：用害虫的天敌来消灭害虫。这个方法比只用农药灭虫好多了，因农药对害虫的威胁只是一时的；而天敌对害虫的威胁却是永远的。但是，科学家万万没想到如果天敌没控制好会出现反效果：曾经某种中国的瓢虫被引入澳洲和非洲去治理虫害，但是没想到这些瓢虫适应环境后繁殖速度太快，除了消灭害虫外还把当地的益虫赶走，自己专门吃花粉为生。活生生地把自己由益虫变成了害虫。

我觉得这个讲座十分有趣，它告诉我们科学的力量是无限的，我们想要控制它，要做全面的研究并且得遵循科学的规律，不然我们会受到大自然的惩罚。

虫虫读后感【篇10】

文/心空飘梦

前两天,看了一部动画电影,叫做,感觉非常不错。我一直很喜欢看这部英国原创动画片。我总觉得人们的电影水平很高。不仅画面优美，情节丰富，充满生活智慧。

看了这部电影，最大的感触就是——团结的力量。俗话说的好“人心齐，泰山移。”可见一个人的力量是有限的，但这也并不等于一群人的力量一定是无限的，因为如果每一个人心里想的是自己的利益，都朝着自己的方向使劲，最终仍然很难面对外力的威胁或者挑战。

只有当蚂蚁家族的成员扭成一根绳子，朝着图中所示的一个方向努力时，他们才有机会与强大的蚱蜢军竞争并获胜。

另外，智慧得力量远远胜于蛮力。力量再大，如果没有使对地方，只会使事态的发展变得糟糕，而运用智慧的力量，找到解决问题的最好办法，才能取得事业的成功。就这样，如果菲力普的智慧和与蚱蜢集团的战斗最终能够成功，那还是未知数。

最后，人应该不走寻常路，人的思维应该新颖。也许是长期刻板的思维习惯让我们变的迟钝。每当遇到问题，我们就开始机械地照搬旧的公式和方法。是否适合实际情况不是最好的解决办法。这样，因为我们的思维模式，因为我们的愚蠢，不知不觉中，我们可能浪费了很多时间，错过了很多机会。

其实，看这部电影还有很多其他的感受，比如信任和友谊的力量，也很感人，

由于时间缘故，篇幅所限，不再赘述，我要继续娱乐去了，嘿嘿。。。

孙子兵法读后感六篇

笔者强烈推荐的“孙子兵法读后感”必能带来卓越体验，期待本文能为您工作生活注入活力和激情。当我们迷失方向时，一本好书可以助我们明确目标，优秀之作更能拓宽眼界。若未思考阅读，难以进步提升。

孙子兵法读后感 篇1

在《计篇》中孙子高屋建瓴地提出了“兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也”。

在作战之前必须加以考察和研究。

所谓商场如战场，如果你有意加入到这个行列你必须认认真真的考察和研究。

但是从何考察和研究呢?孙子指出“故经之以五事，校之以七计，而索其情：一曰道，二曰天，三曰地，四曰将，五曰法。”要从五个方面来分析，考察战争胜负的可能性。

而今天我们在做企业之前必需从外部环境和内部环境进行分析，不足的加以克服，有优势的必须充分发挥。

古时从道，天，地，将，法五方面分析。

而今我们也可以从这五方面对创业进行分析。

一，道。

你是否有志同道合的朋友或合伙人，你们是否有朝着某个目标努力前进;二，天。

你是否有掌握天时，是否对天时够了解。

简单地说就是总体环境，其中包括人口因素，经济因素，法律政策因素，社会文化因素，技术环境因素，全球大环境等等必须有所了解，政治跟经济是分不开的;三，地。

你是否对地利了解。

地利简单地说就是行业环境的分析，包括你所进入行业的竞争状况，对竞争对手的分析以及上下游相关企业了解的情况;四，将。

你是否有一支值得信赖的团队，团队的凝聚力在创业初期至关重要;五，法。

组织的规章制度是在企业做成以后进行规范性经营的重要手段，在此不做深入分析。

对此可以总结为“天时，地利，人和”，只有你掌握了人和并对天时，地利进行考察分析，你就可以进行创业。

如果没有深入了解切莫随意进入。

“七计”是对“五事”进一步分析的结果，看看谁更得天时地利人和，谁竞争的优势就更大。

孙子还明确提出“技利以听，乃为之势，以佐其外。

势者，因利而制权也”。

要从各方面去造成有利的态势，在创业初期创业者的个人魅力以及整个团队的气势至关重要。

创业本身就是一项冒险活动。

对于创业者来说,必须要胆大,敢下注,想赢也敢输,要有强大的心理承受能力。

否则,创业时唯唯诺诺,没有一点冒险精神,往往会丧失发展良机,而发展良机对于刚刚创立的企业来说是至关重要的。

因此,在创业之初,创业者胆大是其成功的重要因素,甚至可以说,胆大就等于创业成功了一半。

这样就在一定程度上形成了企业的恢弘气势。

在本篇中，孙子明确指出“兵者诡道”这一战争的基本特点，并以“攻其无备，出其不意”为核心，相应地提出十二种制胜方法(俗称“诡道十二法”)。

创业初期如何在市场上生存成为企业的头等大事。

企业家既要善于抓住市场竞争中的主要矛盾和制约企业发展的关键问题，又要善于利用竞争对手的弱点，避实就虚，因敌制胜。

“利而诱之，乱而取之，实而备之，强而避之”。

进入门槛低，竞争越激烈，市场最易得到饱和，这时就要避开大型企业的战略进攻要点，对市场进行细分，确立自己的顾客群，然后持之以恒，创业初期进行专业化战略，以一攻十，形成自己的核心竞争力。

“攻其无备，出其不意”。

对于企业而言，要时时刻刻做好“打战'的准备。

《司马法.仁本第一》曾说：“国虽大，好战必亡;天下虽安，忘战必危”。

做企业也要时时刻刻记住这一重要的思想，要善于谋划之道，先思考再出手，拿出出奇制胜的法宝，一旦判断准确就要敢打敢拼，在敌人无准备的状态下进行进攻，先下手为强。

而今企业的诡道之法不是以损害其他人为前提，而是要做出双赢的战略，这样既充实了自己的实力又增加了一个战略伙伴。

要有“宁亏自己，不亏大家”的战略眼光，“小利不舍，大利不来”的胸襟，和气生财才是硬道理，千万不可到处树敌。

“故能而示之不能，用而示之不用”。

做企业一定要怀有谦虚的心态，不可狂妄自大。

《计篇》，计，指谋划，制定作战计划和计谋之意。

在创业之前要先谋划好，对各种情况进行分析比较，强调“先计后战”，具有全局的作用。

孙子兵法读后感 篇2

《孙子兵法》是从战国时期起就风靡流传的军事著作，古今中外的军事家们依据其中论述的军事理论来指导战争，与当今管理学思想中的相关理论、哲理、规律相契合之处颇多，其管理学思想对于弘扬东方管理文化、促进当今管理学的发展具有较大的理论价值，对于当今的各项管理工作也有很大的借鉴作用。读了《孙子兵法》 让我感触最深的就是其用人之道。一个企业的管理的改善，离不开企业文化与制度方面的建设，更离不开管员工素质的提高，管理的核心是“人”，管理的本质是协调，协调的中心是人。

管理的诀窍就是选人、用人、育人、留人。一个组织只有拥有一只有秀的管理团队，提高员工的整体素质，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。

孙子兵法中提出的用人原则：用人不疑疑人不用。

《孙子兵法》认为，善于带兵出师的将领是十分重要的，军队作战胜败和国家的安危，其责任都落在将领身上。《谋攻》篇说：“将者，国之辅也，辅周则国必强，辅隙则国必弱。

“这段话阐明了将帅的职责在于辅助国君，但是君臣将帅的权限职责不容颠倒混淆。孙子说：“欲付之重寄，须明察其人其才可用与否”，“将之至任，不可不察也。

”（《地形》篇）在战场上两军对垒，主将不能正确判断敌情，以少击众，以弱击强，没有精锐部队为骨干，是必然失败的。

把《孙子兵法》这种理论应用到营商管理中去，正如企业管理人员，必须具有个人魅力，让员工信服，要有协调各方面人际关系的能力，才能在员工事务处理中得心应手。否则威权不立，号令不行，令企业的运作困难，一事无成，因此，将之至任，不可不察也。

用人不疑，疑人不用，似乎是千百年来不易的至理名言，由于人性物性不同，人的品格善恶与智慧高低不同的区别，所以人的道德水准良莠不齐，如果把这句名言作为用人的最高境界，则是一种误导。 但是现代商业社会中，这句话似乎却不再那么适用。在人们的交往中，人与人之间的关系是一种信任关系；在商业中，人与人之间的关系不再是那么简单的信任关系，人是社会人、人与人之间的交往和经济利益关系。

因此用人不疑不再是一种绝对的原则。

在经营管理中，体制与制度的制约作用显得十分重要。只有进一步加大权力制约，用制度和制度来管理和用好人才，永远守住人民信任的底线，对用人单位和劳动者都是公平的。因此，用人单位和犯罪嫌疑人应科学管理，两者都有规律，相互依存，相互促进。由此可知，“将在外君命有所不受”这句话已经不合时宜了，管理者要适当的放权给下属，管理者才有更多的时间研究企业的战略，从长远发展企业。

《孙子兵法》 遵循五项标准选聘人才：智、信、仁、勇、严。

计篇里，孙子曰：将者，智、信、仁、勇、严也。作为一个将领，首先要有智慧，有了智慧才可以拥有信、仁、勇、严，才能带好队伍，取得战争的胜利。

其实这个道理在现代商战中也具有普遍指导意义的。

“智”指聪明多谋，头脑非常灵活，要有足够多的智慧，能有效对企业整体运营和所处的市场环境并结合企业自身实际情况做出准确的判断，并能有效预判企业可能面临的种种经营风险，并作出相应的对策和预案。像办企业、带兵作战一样，领导管理最重要的是聪明、冷静、准确、远见卓识。将在谋，而不在勇。

有勇无谋必定是要被淘汰的，所以智慧是对企业管理层领导所提出的最首要的要求。

“信”要求企业在制定相应的奖罚措施和制度后要信守诚信，不能朝令夕改，要让企业员工知道单位的制度令行禁止，不仅是企业普通员工而且单位领导也必须遵守，在制度面前不能有例外。将帅需要遵守诚信，说到做到。现代企业管理者更应信守承诺，增强企业凝聚力。

信任是企业管理的基石，领导者必须守信。

“仁”涉及到一个企业的文化人文关怀，而人文关怀的作用对于激发企业员工的干劲和潜在的创造力来说有着不可估量的作用。带兵打仗不仅需要拼杀也需要对员工报以仁爱之心。领导和管理不仅要严格、权威，而且要有仁爱之心。他们应该时刻关心员工，让他们感受到企业带来的温暖。

增强员工认同感和归属感。让员工感受到企业文化的魅力和影响作用。

“勇”放在企业中是讲领导要有勇气，在企业面临危机或者困难时候做领导的意志要坚定，并带动鼓舞员工的士气。将军的勇气在战场上是必要的。只有勇敢的将军才能造就勇敢的士兵。现代管理者还应具有敢为人先的精神，对员工进行思想激励。

“严”要求企业管理层按照规章制度严格执行。总司令如果没有威严肃穆的本领，他的军队就会像一团散沙，不战必败。同样，如果一个企业的管理者不实行严格的管理，不用说，要参与激烈的市场竞争，企业本身就会被淘汰。

严格的团队纪律，不仅是军队战斗力的保证，也是企业生产力的保证。不仅对内部员工要求严格，对自己的管理也必须严格，让自己的员工信服，具有领导魅力。

当我们以一个人力资源管理者的角度去读《孙子兵法》时,它确实可以为我们提供人力资源用人方面的原则，而且企业管理者必须因人而异，因才而用，以适当的人选去承担适当的责任做到人尽其才，则企业能因这些人才充分发挥出聪明才智而得益。企业领导要重视人力资源的作用和选人、育人、留人。企业强调团队合作，关心员工，培养员工对企业的忠诚度和归属感。

读完《孙子兵法》我感觉确实受益匪浅，其中蕴含的深刻的古代管理思想可以为现代管理提供很多指导思想,管理者也应该仔细研读，古为今用，为企业培养更加优秀的人才。

孙子兵法读后感 篇3

三系九队三班王振军

一定要让人服从管理

《计篇》

将听吾计，用之必胜，留之。将不听吾计，用之必败，去之。

〈〈孙子兵法〉〉用人之道，就是让人才首先要服从管理，如果人才不服从管理，再好的人才也没有用，留之无益。高明的管理者一定要让手下的人听话，并以此为管理的第一定律。

案例：我们党应该说是常常被国际和国人引述为一种现象，那就是从无到有，从小到大，依靠自己的力量，紧紧团结在以毛主席为核心的领导下，从第一次国内战争到抗日战争，最终夺取了解放战争的胜利，用了短短几十年，应该说是实现了极大的突破，那就是依靠党的正确领导和毛主席的英明决策。最大的事情就是依靠人才，大赚一笔。这就是《孙子兵法》中“重人”与要求“将听吾计”的用人双原则制胜的秘密所在。

兵法：听话的士兵才是好士兵。

兵法应用：

最让将军、统帅头疼的事，不是敌人有如何强大，而是手下士兵不听命令，因此各国将领的一致认为“军人以服从命令为天职”并把这作为第一课题告诉新入伍者。

听话的士兵是好士兵。相反，不服从的人不是好士兵。这样做，不是不尊重，而是便于有效管理。对于我们的军队，一个庞大的群众团体来说，乱成一团是不可想象的，只会自我践踏而死，这时就需要统帅、需要法律来维持秩序。

人们必须服从管理，这是一个简单的道理。当两个人走在一起时，他们必须一起工作，否则很难到达目的地。在现实生活中，我们经常遇到的问题是：如果上级不正确，我们需要服从吗？

答案：是。为什么？

因为“恶法”也是法，“恶法”也要服从。不服从“恶法”就会“无法”即当“无序”，必将引向更大的混乱与败之。当然，“恶法”必须为“善法”取代，正如“恶者”必须让出位置让“善者”引领众人走路一样，但这不是士兵做的事，而是将军与将军的上司做的事。

孔子说：不在其位，不谋其政。

孙子说：将听吾计，用之必胜，留之。将不听吾计，用之必败，去之。

说的都是一个道理：1、士兵要服从管理。2。如果上级错了，就必须服从，因为只有这样才能保证大局不乱。

三。用上级的上级或上级的级别来纠正上级的错误，而不是让下级反抗上级。当然如果上级错得太离谱并且范的是一个致命的错误，那么这时候任何一个人包括普通士兵也应该挺身而出来纠正上级的错误。

因此《孙子兵法》强调一定要让人才服从管理，这样才能有序发展。人才服从管理是无条件的，否则就不应该进入团队。也就是说：

只要人具有合作精神与理解能力，就会服从管理，不服从管理的人只会制造混乱，必是害群之马，一起干事情就会害死大家。有人认为服从管理，服从别人的管理是一种耻辱，其实任何人都在不同的地方与不同的事情上，即在归别人管又在管理别人，管理是相对的，合作是绝对的。

三系九队三班王振军

孙子兵法读后感 篇4

听过这样一句话：“一流的企业是企业文化管人、二流的企业是企业制度管人、三流的企业是人管人”。上周，我听了夏总的培训，意识到了企业文化的重要性。

孙子兵法中的五事也把“道”放在了首位。由此可见，一个成功企业的企业文化是非常重要的。企业应该认识到：

在追求卓越文化的过程中，成功的企也必然依赖于成功文化。先进企业之所以能够战胜落后企业，是因为先进企业的文化能够适应竞争的要求，比落后企业更有活力。一个优秀的企业，就是要创造一种能够使企业全体员工衷心认同的核心价值观念和使命感、一个能够促进员工奋发向上的心理环境、一个能够确保企业经营业绩的不断提高、一个能够积极地推动组织变革和发展的企业文化。

只有在这种企业文化中，员工才能树立积极的工作价值观，才能真正感受到成功的喜悦，才能实现自极的责任感和重要性，才能表现出对自己职责的奉献和尊重。公司才能真正被员工所热爱。企业文化存在了，就要看“战争”如何开展了。

在商战中要胜过对手，企业管理者就应该在“经营策略（道）、”“经济环境（天）”、“竞争态势（地）”、“管理人员（将）”、“规章制度（法）”五个方面占有主动权。商战中的”道”，是指企业奉行的正确的经营策略，有了策略及战略规划，企业理念，形象以及类型，企业产品才能够打入市场，深入人心。商战中的“天”，就是市场状况，消费趋势。

如今，由于消费市场的变化，商品常常陷入**之战，在这种情况下，如何为经营者另劈蹊径是最重要的问题。商战中的“地”，指的是市场环境，包括很多因素比如地缘地理的、政策的环境等。企业借助“地利”，才能降低成本，拓展市场，提高产品的竞争力。

商战中的“法”是指企业的制度。在企业中，只有合理的规章制度才能形成高效的生产力。商战中的“将”是指企业的领导者。

领导必备条件：足智多谋、诚信为本、爱护下属、勇敢果断、严格管理。企业家作为企业的灵魂，其人格魅力发挥着不可替代的作用。

对内，与员工精诚合作，共同致力于企业振兴的纽带；对外，塑造企业卓越形象。当今企业都提倡以人为本，优秀人才是企业最重要的资源。重视团队合作，关心员工，培养员工对企业的忠诚度和归属感。

企业是团队，团队合作是企业兴旺发达的重要因素。如果企业不能协同工作，更多的资源将被浪费在内部消耗上。企业管理者要抓住市场上机，调整人员组织结构，让合适的人才在合适的岗位上，抓住机遇，发挥作用。企业的决策者必须对市场竞争中可能出现的各种情况，即打一场有准备的仗，做出周密的计划和不同的估计和安排。

面对日益复杂、变化加剧的外部环境，面对公司内更高的员工要求，一个年度开始时，企业要制定本年度的战略，对人员需求、培训、绩效考评、薪酬管理等做好规划、未雨绸缪，就可以从容应付未来的发展变化。如果在当今高速运转的市场环境中什么都没有准备好，势必淘汰出局！

孙子兵法读后感 篇5

听过这样一句话：“一流的企业是企业文化管人、二流的企业是企业制度管人、三流的企业是人管人”。

上周听到夏总的培训自己也深刻认识到了企业文化的重要性。

孙子兵法中的五事也把“道”放在了首位。

由此可见一个成功企业的企业文化置关重要的。

企业应该认识到：追求卓越的文化，成功的企业也必然得力于成功的文化。

先进的企业之所以能够战胜落后的企业，就是因为先进企业的'文化比落后企业的文化更能适应竞争的要求、更具有生命力的缘故。

一个优秀的企业，就是要创造一种能够使企业全体员工衷心认同的核心价值观念和使命感、一个能够促进员工奋发向上的心理环境、一个能够确保企业经营业绩的不断提高、一个能够积极地推动组织变革和发展的企业文化。

只有在这种企业文化下，员工才能树立积极的工作价值观，才能真正感受到成功的乐趣，才能体会出个人的责任感和重要性，也才能表现出敬业敬职的精神。

公司才能真正被员工所热爱。

企业文化存在了，就要看“战争”如何开展了。

在商战中要胜过对手，企业管理者就应该在“经营策略(道)、”“经济环境(天)”、“竞争态势(地)”、“管理人员(将)”、“规章制度(法)”五个方面占有主动权。

商战中的“道”，是指企业奉行的正确的经营策略，有了策略及战略规划，企业理念，形象以及类型，企业产品才能够打入市场，深入人心。

商战中的“天”，就是市场状况，消费趋势。

现今由于消费市场的转变，商品往往沦于价格战，在这样情况下，经营者如何另劈蹊径，是首要面对的课题。

商战中的“地”，指的是市场环境，包括很多因素比如地缘地理的、政策的环境等。

企业借助“地利”，才能降低成本，拓展市场，提高产品的竞争力。

商战中的“法”是指企业的制度。

企业中，各环节只有合理的规章制度组织起来，才能形成高效的生产力。

商战中的“将”是指企业的领导者。

领导者必备的条件：机智通变、真诚守信、关爱部属、勇敢果决、管理严格。

作为企业的灵魂人物，企业家的人格魅力起着不可替代的作用。

对内，与员工精诚合作，共同致力于企业振兴的纽带;对外，塑造企业卓越形象。

当今企业，都提倡以人为本，优秀的人才是企业最重要的资源。

企业强调团队合作，关爱员工，培养员工对企业的忠诚度和归属感也是必要的。

企业是一个团队，团队合作是企业兴旺发达的重要因素，如果企业内部不能同心协力，必然使更多的资源浪费于内耗之中。

企业管理者应把握商场上的商机，调整人员的组织架构，让合适的人才在合适的位置上，掌握好机会，发挥出作用。

企业的决策者一定要做周密的计划，对市场竞争中可能出现的种种情况做出不同的估计和安排，也就是说，要打有准备之仗。

面对日益复杂、变化加剧的外部环境，面对公司内更高的员工要求，一个年度开始时，企业要制定本年度的战略，对人员需求、培训、绩效考评、薪酬管理等做好规划、未雨绸缪，就可以从容应付未来的发展变化。

如果什么都不准备在当今高速运转的市场环境中，势必淘汰出局!

要使员工努力工作，就应该激发员工的工作热情;要想提高员工的工作业绩，就必须借助于物质奖励。

随着人们对需求的不断提高，从生理需要慢慢上升到尊重的需要和自我实现的需要，所以有时候在会上的一番表扬可能来得更有效。

企业在激励员工时，要尽量做到投其所需，避开员工已得到满足的需求，去满足员工渴望得到的需求，实现激励最大化。

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孙子兵法读后感

孙子兵法读后感

孙子兵法读后感

《孙子兵法》读后感

《孙子兵法》读后感

孙子兵法读后感 篇6

由于个人的经历和能力有限，不能够理解战争相关的知识，但是阅读后我也是有些感受。书内讲的是指挥作战，我只能理解到一点个人的生活感受。

第一篇——始计篇中的"兵者，诡道也"这个大部分人都知道了，继续读本篇后面的内容，我觉得用在个人身上就是要会一点"藏己"，这个"藏"并不是为了欺骗他人，而是为了自己更好的发展。人生也是一种另类的战场，有强有弱，有智有愚，有曲有直，差距和变化是不可预知的，这些与战争是相似的。

战争中的"诡"是为了隐藏自己的实力以方便己方能够更好地观察对方，从而把握时机，掌握战争的主动权，最终取得战争的胜利。而战争中制胜的三个名词"观察"、"时机"和"主动权"在个人的成长和生活中也是不可缺少的。

"知彼知己者，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。"孙子的"知",我理解为要知道相关的知识，又要有观察和分析的能力。有了相关的知识，可以方便了解自己，也可以了解对方，而有观察和分析的能力可以将自己的知识发挥到很高的地步。不过，观察只是一个辅助的手段，毕竟有些动作和语言还是有迷惑性的，因此，孙子也写了离间篇，强调了想真正地了解对方，不能只是观察，还应该要从对方身边的人来了解，而且是越亲近的人就更好掌握正确的情况。

重点的还是分析的能力，"智者之虑，比杂于利，害。杂于利，而务可信也；杂于害，而患可解也。"智者考虑问题都是从多方面考虑的，我们普通人在分析问题时，应该不能只从有利于我方或者不利于我方的一方面来考虑，应该也要尽可能多的角度吧？

掌握对方的信息主要还是为了掌握主动权。战争中主动权重要，在生活中也重要。在你想了解对方而收集信息时，对方可能也会做同样的事。而处理事情的方法也是比较少的，就看这么用了，就像孙子说的"声不过五，五声之变，不可胜听也……战势不过奇正，奇正之变，不可胜穷也。奇正相生，如循环之无端，孰能穷也？"这些其实我们学生应该是很有感触的，因为学校中每个科目的考试题的解题的方法就是那几种，大部分人都可以掌握，但是老师更加的精通，就能够将多个方法组合到一起，学生们没有掌握很好或是思维不快就不能解出来，所以老师就掌握了考试的主动权了，我们学生就相对而言比较被动，但是我们学生中也是不缺"大将"的。也就说明，需要"知己"从而可以多组合自己的行为习惯，让人摸不透这更方便"藏己"也可以在一些事上掌握主动权。

在战争中，即使掌握了主动权，也不一定能够取得胜利的。孙子也说了"昔之善战者，先为不可胜，以待敌之可胜。不可胜在己，可胜在敌。故善战者，能为不可胜，不能使敌之可胜。故曰：胜可知而不可为。"我方"不可胜"的条件都达到了，这时就是需要等待对方给我方"可胜"的机会了。所以在生活中，我们需要把握机会，孙子就要求我们要会控制自己，"主不可以怒而兴师，将不可以愠而致战。"不要在自己是过激的情况下行动，那就是给对方机会，只有自己是在清醒的状态才可以保持自己的优势并能够在机会到来时准确的把握住。

在个人的成长最重要的是要培养好自己的自身内在价值，这是自身在生活中能够控制的"不可胜"的重要条件。在此基础上，能够有敏锐的眼光，多方面思考，冷静分析问题的能力是很好的调节。即使不能冷静分析，也要遵循不在情绪激动时做决定原则。

文章来源：http://m.swy7.com/a/5166489.html

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