最新竞聘演讲稿大学(收藏9篇)

入党的人必须自愿向党组织正式提出书面申请，每一位入党人员都要经历这个过程。作为新时代的有志青年，团结并加入到共产党，是很多人从内心深处向往的事情。有没有优秀的入党申请书范文可资借鉴呢？小编特意为大家收集整理了“最新竞聘演讲稿大学(收藏9篇)”，不妨参考一下。希望你喜欢！

竞聘演讲稿大学(篇1)

尊敬的各位领导、同志们：

大家上午好！感谢党委和同志们给我参加比赛的机会。我是丁菲，基础部公公外语教研室主任。我竞聘的岗位是外语系副主任。

我竞聘的优势有以下三点：

1.具有良好的政治素养

02年，加入九三学社。作为一个民主党派，我们坚决支持中国共产党的领导，积极参与政治讨论。撰写了多篇操作性强、有前瞻性的提案，被社市委采纳，展示了自己在参政议政方面的能力，07、08连续两年被九三学社沈阳市委评为参政议政积极分子。

在参政议政中，自己的政治觉悟、政治素养得以不断提升。

2.具有丰富的教学管理经验

参加工作20年来，我一直工作在英语教学第一线，期间，教过《大学英语》、《外贸英语》、《旅游英语》等课程，积累了丰富的教学经验，2002年，晋升为英语专业副教授。20xx年，担任公外教研室主任，这期间所经历的洗礼、所经受的锻炼、所充实的知识和得到的收获超过了过去人生的任何一个阶段。公公外语教研室是学院最大的教研室之一。

由16位专任教师组成，加上外聘教师，最多时达到35人。管理上有一定难度，从聘任教师、到配课、制定教学计划、安排出题考试等，无论哪一项工作，都能做到合理安排、有条不紊。工作认真负责、具有强烈的责任感和进取心。

作为教研师的负责人，他能勇敢地承担重担，吃苦耐劳，在注重工作配合的同时，充分调动青年教师的积极性。高尚的品德和良好的素质赢得了同志们的尊重和信任，增强了队伍的凝聚力和战斗力。

3.具有良好的工作业绩

2006年任辽宁省大学英语研究会理事。学院骨干教师和省级精品课程带头人。长期兼任航管旅行社翻译。

由于在外语界有一定的影响，08年8月，受邀参加教育部英语类教学指导委员会扩大会议，会上讨论并制定了新的《高职高专英语教学基本要求》，现已在全国高职院校中实施。

近三年，撰写**7篇，其中核心期刊2篇、主编“十一五”规划教材3部。主持辽宁省教育厅两项教学改革项目，其中一项已完成。与沈阳师范大学外语系主任合作的《大学体验英语》项目，已被确立国家级重点科研项目。

09年，主持的《基于网络的高职英语学习，强化专业英语实训》项目，获辽宁省教学成果三等奖

2008年4月，我们在学院率先建立了英语在现学习平台，实现了学生课外自主学习。08年6月，自主开发了《专业英语学习软件》，成为学院首批出版的5个软件之一。现已在教学中广泛应用。

09年3月，和教务处共同开发了大学英语能力考试系统，大学英语考试制度改革一步到位，本学期进行了三次机考，师生普遍认同这种考试方法。

作为一名应聘者我知道：既然是竞聘，就会有入选和落聘的可能，如果领导和同志们选择了我作为你们的服务者，我将努力找准自己的定位，在院长、主任的领导下，进一步提升我院英语专业办学层次及水平，逐步向多语种方向发展。构建“平台+模块”人才培养方案，努力培育专业特色。

加强对外交流与联系，创建适合学生专业发展的培训基地，继续深化公共英语课程改革。今天的比赛，不管成功与否，我都会一如既往的努力。

谢谢大家！

竞聘演讲稿大学(篇2)

尊敬的各位领导老师:

大家下午好！感谢各位领导老师的到来。

我是来自安徽大学某某。现任安徽大学研究生会副主席，很高兴能够参加今晚的研究生会主席团面试，为继续效力研究生会，更好的为广大研究生服务，我特郑重申**入校研究生会主席团。

一、组织活动回顾

xx—xx学年度，在校团委领导老师的指导和学校有关部门的关心下，安徽大学研究生会的各项工作都获得了长足的进步。经过校研究生会全体同学的不懈奋斗，安徽大学研究生会在主席团的统一协调下，遵循“和谐、创新、高效”的工作方针，顺利完成各项工作，各部门之间以及部门内部之间关心非常融洽，同时，校研究生会和各个院系研究生会之间也相互帮助、共同进步，合作十分愉快。

过去一年，研究生的校园文化活动丰富多彩，龙河校区气氛活跃而和谐。常规型活动和创新型活动并行发展，“相约xx”迎新晚会、研究生篮球赛、第三届研究生羽毛球赛和第五届博明论坛四项大型常规性活动在吸取前几届活动的经验基础上更向前迈了一大步，无论是规格还是规模都是历来最高最大的。另外，首届研究生会迎新联谊会、首届交谊舞扫盲月活动、首届研究生会趣味篮球赛等开创性活动，大大丰富了研究生的文化生活。

同时，在过去的一年，我们秉承着“和谐沟通友谊”的原则，加大与合肥各兄弟院校的交流力度，相互建立了深厚的友谊，有助于我校研究生会外部工作的开展，同时也大力的宣传了我校研究生会。

二、工作设想

1、加强校研究生会内部协调和同各院系研究生会的交流，

工作能否做的顺畅，关键看沟通是否顺利。所以，加强校研究生会内部协调和与各院系研究生会的沟通十分重要。按时召开工作例会，是促进沟通的一个重要措施。

通过召开例会，保证研究生会内部沟通的渠道畅通；增强部门协作意识，例会通报近期活动开展情况，需要部门合作配合的，积极调动其他部门配合。

尽快协助没有研究生会的院系成立研究生会；定期召开院系研究生会主席团成员会议，加强校研究生会和院系研究生会的联系；开展活动时，可以调动院系研究生会力量，在工作中加强与院系研究生会的沟通、交流、合作。

2、进一步完善研究生会管理机制，提高成员的工作积极性。

一个优秀的团队，必须有一个相对完善的管理机制，这样才能更好的调动团队成员的工作积极性，提高团队的工作效率和团队凝聚力。我们校研究生会应该进一步完善各项管理机制，尤其是绩效考核制度，加大优秀研究生干部的评选力度，提高研会成员的工作热情。

3、加强宣传力度，完善宣传体制。

活动举办的是否成功，主要包括两个方面，一是内部成功，即责任在活动的组织者身上，组织者通过各方面的努力，把活动举办的有声有色。二是外部成功，也就是外人对活动的评价程度。这方面的责任在宣传者身上。

两者缺一不可，甚至有时候外部成功比内部成功更为重要。所以，我们研究生会要进一步加强宣传力度，拓宽宣传渠道，完成宣传体制，让更多的人更好更清楚的了解我们研究生会的工作情况和工作动向。

4、加强创新力度，举办品牌特色活动。

创新是一个组织的灵魂，没有创新就不能与时俱进。过去一年，我们研究生会的各项工作都有不同程度的创新，特别是文艺晚会和博明学术论坛这两个活动，在许多方面都有创新，如元旦晚会，我们在侯伟主席的指导下，拍摄了更加全面的宣传dv，内容上，增加了国内各高校学生团体负责人拜年板块，极具震撼力。再如第五届博明论坛活动，我们首次把参与对象扩大到全国高校，收到省外高校来稿20来篇，同时也收到国内50多所高校研究生会或者学生会发来的贺电贺信。

这些创新得到领导和师生的肯定和赞赏。今年，我们依旧要加强创新力度，在思想上创新，在体制上创新，把元旦文艺晚会的规模和规格做大做高。当然，第五届博明论坛在过去的基础上做了不少创新，但还需要努力，我觉得我们的最大任务在于提升它的影响力，如何使它的影响力真正的辐射到全国，这才是我们最应该思考的。

另外，举办品牌特色活动，使其具有延续性，这也是我思考的一个方面。现在我校的研究生数量逐年增加，研究生的文化艺术活动也应该理论化和系统化，有系统有规模才能有影响。我想我们研究生会在明年的四五月份可以组织“安徽大学首届研究生文化艺术节”或者别的方面的系统活动，把研究生会各部门的活动纳入到一个系统，这样的影响力肯定比单个活动的影响力大的多。

三、工作经验总结及展望

过去一年的工作中，由于自身条件有限，开展活动时难免会有失误。比如，考虑问题尚有欠缺，分配任务轻重不一，组织协调有待提高等等。但我并不怕这些失误，因为有了失误，才有改进，才能取得进步。

而且我也善于总结，敢于承担责任。在反省自我的同时，找到失误根源，在克服失误的过程中不断的完善自我。

校研究生作为本部最有影响力的学生组织，已得到学校有关部门的充分重视和信任，经过过去几届研究生会干部的不懈努力，研究生会的各项活动都渐渐的步入正轨，成为学校影响力较大的一个组织。在未来一年里，我们要继续秉承研究生会“繁荣校园文化、服务同学成才、参与学校建设”的指导思想，在校团委领导老师的具体指导下，使我们研究生会的工作再上一个新台阶。谢谢！

竞聘演讲稿大学(篇3)

尊敬的评委、亲爱的同学们：

大家好！我是一名大学生，今天非常荣幸能够站在这里参加教研室主任竞聘演讲。首先，我要感谢评委们能够给我这个机会，让我有机会展示自己的才华和实力。

作为一名大学生，我深知学习的重要性。在大学阶段，我认真学习了各门课程，并积极参加了各种课外活动，使自己的综合素质得到了提高。同时，我也在实践中得到了锻炼，曾担任过学生会主席和班级干部，具有一定的领导能力和组织能力。

作为一名教研室主任，我深知教研室的重要性。教研室是大学教学和科研的重要场所，是我们进行学术研究和技术创新的重要平台。作为教研室主任，我要负责教研室的日常运营和管理，保证教研室的正常运转和教学科研任务的顺利完成。

同时，我也深知教研室主任需要具备哪些素质和能力。首先，要有扎实的学术背景和专业知识，能够熟练掌握教学技术和科研方法，并能够将这些技术应用到实践中。其次，要有优秀的领导能力和组织能力，能够协调各部门之间的合作，保证教研室的正常运转和教学科研任务的顺利完成。最后，要有创新精神和团队合作精神，能够与团队成员共同努力，推动教研室的发展和进步。

最后，我想强调一点，那就是我会尽我最大的努力，为教研室的发展做出贡献。我相信，通过我的努力和团队的共同努力，教研室一定能够取得更好的成绩。

谢谢大家！

竞聘演讲稿大学(篇4)

各位师哥师姐：

大家好！

我叫***。我来自***。我很高兴今天能站在这里参加这次竞选。此时此刻，我真是既激动又倍感压力山大啊。听了同学们在我面前精彩的演讲，我的心砰砰直跳。

不过，今天既然我来了，就证明我已经做好了充分的准备。首先，我想说明一下，我是个女生，但我又不是个普通的女生，因为身为东翻的一员，我充分的继承并发扬了东翻的优良传统，那就是女生当男生用，男生当畜生用。当然，由于我更阳刚的性格和强大的忍耐力，我离野兽不远了。

虽然我看上去以及在不开口说话的情况下比较淑女，但是男生能干的活我一样可以干，男生能做的工作我一样可以很出色的完成，因为在东翻女生一样可以顶起一片天。

与其他人相比，我的竞选优势是：意识团队精神和合作意识强，经验丰富。在刚刚过去的一个月里，我一手策划并带领我们海英剧社的全体成员，成功举办了东翻学院的英日韩外文配音大赛。

从11月4日的预赛到11月22日晚在图书馆报告厅举行的决赛，都赢得了我院师生的一致好评。在这期间，从打印节目单到拉赞助，从准备台签、气球到串场节目的编排，大大小小的细节我都带领我们社团成员一一完成。并且身为东翻文艺部的一员，从去年我院的迎新晚会、外文歌曲大赛以及外文演剧大赛中，我也积累了很多关于策划组织文艺活动的经验。

去年大学城所有大学英语俱乐部举办的圣诞晚会也是在我和另一个女孩的策划和组织下成功举办的。从这些活动中，我学到了很多。例如，从计划到举行派对的准备，以及派对中意外情况的处理方法等。

还有12月中旬即将在**厅举行的外文歌曲大赛我也参与了策划和准备，还请在座的各位到时前去**哈。通过参与这些工作，我的到了快乐和满足，同时，我的组织协调能力也得到了提高。第二源于我对文艺工作的热爱。

就说我自己吧，虽然没有一张很文艺的脸，但是我有一颗文艺的心，我歌唱得不好又怎么样，在我看来这都不叫事，这都阻挡不了我爱文艺的心。文艺工作嘛，需要的就是热情和激情，而我恰好都具备。

作为非学校学生会的一员，我对艺术系的工作可能了解不多。我最大的认知是校园十大歌手大赛。我从网上看过咱们学校的10年和11年的校园十佳歌手大赛**，我认为都非常精彩，亮点多多。同样，如果我有幸加入学生会文学艺术系，也希望明年能和大家一起创造一个独特的学校前十名。

说了那么多，都不如踏实的去做。我相信以我的认真和责任心，我能胜任这份工作。就像我最喜欢的灌篮高手的主题曲《直到世界尽头》所传达的精神那样，只要愿意做，认真做，就一定可以做好。

最后，我希望你能相信我，给我一个机会。我不会让你失望的。我叫***，请大家记住我。谢谢，我的演讲完了。

篇二：在2015年大学生会文艺系竞选活动上的讲话

在2015年大学生会文艺系竞选活动上的讲话

文艺部是以活跃校园文化气氛，丰富广大同学业余文化生活为宗旨，积极、活泼、有效的开展各项校园文艺活动的职能部门，以下为大家带来大学学生会文艺部竞选演讲稿，让我们一起来看看详细内容吧~

各位学哥、学姐，各位同学：

大家好!

我是某个级别的某个班级的一员。今天能站在这里参加学生会秘书的活动，我感到非常荣幸。不管能否入选，我都会把它当作一次锻炼的机会。

让我简单介绍一下我自己。我来自某市某区，从小学到高中一直担任班委工作。一路上，虽然不是铺满鲜花，但也有值得一提的亮点。

我被授予市优秀青年团员荣誉称号，并获得省中小学艺术业余考试舞蹈四级证书。因此，我想竞选文学艺术部办公室。

当选文艺部干事，我相信自己是够条件的：

首先，我认为我有担任这一职务的个人素质。我有强烈的责任心，对工作保持着很强的原则性和纪律性。具有宽容、豁达的心态，待人处事谦虚、诚恳的品质。

其次，我有一定的工作经验。多年的班委工作经验，使我具备了一定的组织协调能力和人际沟通能力。

三是加入文艺部有利于发挥我的优势。由广泛的兴趣爱好以及舞蹈特长驱动着，入校以来，我始终以极大的热情积极参加学校团委及学生会组织的各项活动。在活动中尽情施展和锻炼自己的文学、演讲等才能。

特别是在刚刚结束的校园新年晚会上，我成功地参加了一个项目，这增强了我加入艺术系的信心。

大学学生会文艺部竞选演讲稿的内容就先为大家介绍到这里了，更多相关内容，还请大家持续关注学生会竞选演讲稿栏目。第三部分：高校学生会文艺部副部长的竞选演讲

尊敬的领导人，亲爱的同学们，大家晚上好！

非常高兴也很荣幸能站在这里竞选文艺部副部一职，首先请容许我做一个简单的自我介绍，我叫***，来自会计1004，现任文艺部外联组组长。今晚，我的演说分为以下四个部分：(p1)一，工作感悟

二，我看副部

三，我的优势

四，工作展望

(p2)

在上学期的工作中，我主要负责每次活动和安排的通知，联系元旦晚会节目负责人、编制**、撰写总结计划以及加强部门与本部其他学院的联系。通过在文艺部的工作，我在组织和交流等方面都有所提高，并且得到了许多朋友的帮助，大家才华横溢，让我感觉到文艺部真是个藏龙卧虎之地。我明白了，只有虚心向你学习，征求意见，我们才能更好地完成工作；只有团结整个团队的力量，我们才能达到1 +1> 2的效果；明白在看似简单复杂的工作背后，需要的不仅仅是耐心；我也明白什么是目标，什么是责任，什么是奋斗，什么是奉献。

虽然这一路走来不是鲜花满地，但一直不乏披荆斩棘后的快乐与喜悦。（#3）

（p3）

我认为，文艺部是通过组织丰富多彩的文化活动，丰富每个人的课余生活，陶冶情操，倡导高雅文化形式的部门。我对文艺部副部长一职有以下认识：

一。配合部长认真高效地完成组织交办的各项任务。

2。协调文艺部内部成员的工作。根据每个成员的不同优势和工作方法，合理分配工作，发扬团队精神，提高工作效率，合理配置资源。做到人、物皆尽其用。

3，积极对外沟通。在做好正常工作的基础上，一方面，积极同其他部门进行沟通和交流，互相学习工作经验，互相协助彼此工作，联合举办文艺活动。另一方面，参加本部门各类大型娱乐晚会，熟悉工作动态和流程，促进文艺工作的发展。

(p4)

今天，我选择站在这个舞台上面，说明我做好了充足的准备，我自信我能胜任这项工作：首先，我拥有一颗强烈的责任心，邱征兵说过：“责任心犹如大海中的定海神针，人类一旦失去责任心，世界就会像大海一样波涛汹涌，失去控制”。

我觉得作为一名学生干部，最需要具备的因素不是能力，而是责任心，因为责任心是一切工作的主体，如果没有强烈的责任心则一切只能成为纸上谈兵。其次，我有多年的班干部工作经验，有较强的组织协调能力，能考虑各种情况，能更全面地处理各种关系。(p5)再次，作为文艺部的一员，我拥有一定的文艺特长：

2005年，二胡通过10级，获得南充市第二届青年乐器比赛优秀奖、2003年、2004年二等奖、2005年一等奖。对文艺的爱好使我保持对工作的长期热情，正所谓“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。最后，我决心在艺术系努力工作。

(p6)

如果我当选，我将着重于以下几个方面：

一。多组织部门内部活动，加强成员交流，增进彼此感情，增强部门凝聚力。

2。与各班文艺委员联系，建立特长生档案，方便今后的节目征集。

三。加强与其他部门的沟通与配合。

四。提前准备毕业晚会

当选以后，我必定会以饱满的工作热情和积极的心态去迎接每一个挑战，以强烈的责任心来承诺我今天在这里许下的诺言，用严谨的态度去工作，虚心请教，广纳贤言，锐意进取，不断学习和培养工作经验。不为荣誉和名号，或浮华背后的虚伪，而是希望伴随大家一起成长，一起为我院的文艺工作献出一分微薄却又坚实的力量。

(p7)梦，需要自己去追，路，需要自己去走，选择了远方就必须风雨兼程。我觉得我不是在竞争一个职位，而是在争取一个自己努力的机会，一个为别人做事的平台。

竞聘演讲稿大学(篇5)

尊敬的老师，亲爱的同学们：

大家晚上好！

我是来自C08营销（1）班的xxx，过去的两年里，我从一名东科学生会办公室干事成长为办公室主任，主席团竞聘演讲稿。其中的酸甜苦辣相信都将是我最美好的记忆。怀着对东科学生会的不舍与情意，促使我站在了这个演讲台上，。希望能让我再一次获得服务于东科学生会的机会。

今晚我演讲的题目是《我骄傲，我是东科人》。东科学生会自20xx年成立至今，经历了七年的风风雨雨。20xx年东海科技学院实行学生委托管理模式，直至20xx年东海科技学院才正式独立运行。与此同时，东科学生会面临着种种机遇与挑战。我们东科学生会“一种文化，两个品牌”的宏伟规划就是在这样一个环境下诞生并不断完善的。

“一种文化，两个品牌”即营造东海科技学院学生会团队文化，打造东海科技学院学生会团队品牌，打响东海科技学院学生活动品牌。在此，我将着重阐述自己对团队文化的认识。

想问在座的各位同学，你们认为什么是团队呢？相信大家对“团队”这词都有独特见解。这边我就运用下我们中华文明的博大精深，来分析“团队”一词，“团队”有“口”“才”的人和一群“耳”听的“人”组成的组织。由此可见，只讲不听和只听不讲都不能成就一个优秀的团队组织。那么什么才是一个团队的灵魂呢？是团队的领导者？是团队的名气?还是团队的成绩？从微软、松下、沃尔玛这些知名企业的身上不难发现一个共同点，那就是企业浓厚的团队文化。

团队文化是团队在发展的过程中所形成的工作方式、思维习惯和行为准则。高效团队来自统一的团队文化，团队文化一旦形成，便会强烈地支配着团队成员的思想和行为。“一种文化”致力于团队文化的建设，最主要的是着力于内部建设，大至学生会这个大团队的文化建设，小至各个部门的团队文化建设，更细可以延伸至个人的整体素质建设。

东科学生会的团队文化主要由以下三点构成：

1.制度文化建设：以制度树立精神氛围；以制度提升管理效率；以制度养成良好习惯。学生会以自律部为带头部门，不断完善和发展各项规章制度，如活动管理制度、例会制度、值班制度、考核制度等，并将这一系列制度落实成书面形式，即《东海科学技术学院学生会公约》。这一公约的制定使我们学生会真正做到有约可依，违约必究，充分保证了学生会工作的有序进行。同时，各部门也相应完成部门制度，真正实行“感情管人，制度管事”。

2.传承文化建设：想我泱泱大国，中华上下五千年历史，是文明的进步，文化的沉淀。在中国传统文化之中，处处闪烁着团队建设的思想，例如“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，再如“三个臭皮匠顶个诸葛亮”等等，这充分说明了中国历来都是重视团队力量的，演讲稿《主席团竞聘演讲稿》。中国文化向来追求和谐的人际关系，主张“以和为贵”的思想，这就为建设开放、和谐的团队，为创造团队成员之间坦诚相待，互相信任，互相依赖的优秀团队文化提供了很好的文化土壤。

东科学生会也是在我们学院发展历史和特色上，逐渐形成了东科学生会“公平、和谐、奋进、创新”的团队文化。我们以热爱东科学生会为前提去建立公平，用公平去保障和谐，用和谐去促使奋进，用奋进去激发创新。

3.创新文化建设：文化的创新需要有奠基，在学习前辈留下的学生会文化的同时联系实际，总结和思考哪些精华该传承，哪些不适合实际情况的需要创新改进，使不适应的变成适应，实在无法改变的应当适时抛弃，寻找适合的“道路”来更好地完成各项工作。

针对东科学生会团队文化的特性，在此请允许我谈谈自己的拙见。我个人认为一种优秀的团队文化，是能深化至每个成员精神中，坚定不变的信念。例如世界名企，微软的文化核心是人；松下公司的经营者们，每当新入公司的员工进行培训时，都说这样一句话：“松下公司是制造人才的地方，也同时制造产品，但在制造产品之前先培育人才。”由此可见，那些能立足于世界百强企业之林的企业，都是很注重文化的建设和企业文化的渲染。而这其中，对“人”的认识尤为重要。一个组织组成的基础就是人，如何发挥每个成员最大的价值，这就是一门学问了。华盛顿合作规律曾说过：一个人敷衍了事，两个人互相推脱，三个人则永无成事之日。这与我们传统的民间故事“三个和尚”有异曲同工之处。与人的合作不是人力的简单相加，而要复杂和微妙得多。在人与人的合作中，假定每一个人的能力都为1,那么10个人的合作结果有时比10大得多，有时甚至比1还要小。因为人不是静止的物，而更像方向不同的能量，相互推动时自然事半功倍，相互抵触时则一事无成。因而团队文化就显得极其重要。优秀的团队文化是一种“强力胶”般的凝聚力，人人都能以团队利益为出发点，使每个成员对组织有一种归属感、依赖感与幸福感。

记得我大一刚进学生会办公室做干事时，学长学姐就对我描述办公室就是一个家。当时并没有真正的感触，直到与办公室各位同仁共同工作了一学期，我真真正正地爱上了办公室，爱上了学生会。在部门里，学长学姐充当着许多角色，有时像家长般教导你待人处事的道理，有时像朋友般关心你的课业生活；而共同工作的同伴们则是最亲近的兄弟姐妹。在这么充满着浓浓人情味的地方，又怎能不让人喜爱呢？相信在座的许多人都有和我相同的感触，因为东科学生会让我们感受到了背井离乡的温暖，因为东科学生会让我们结交更多的朋友，也因为东科学生会提供锻炼自我和展示自我的舞台。

无论是各个部门的“小家庭”还是整个东科学生会这个“大家庭”，都在以学生为中心，从学生出发，建设团队，树立文化。那么东科学生会团队文化的精髓在哪呢？我认为就是一个“情”字。学生会的前辈们将浓厚的“东科情”传递给我们，再由我们继承并传递给新的东科人，这就是一种文化的传承。

对于学生会干部而言，通过在学生会工作的这段时间、这个过程已经给予了他们处事、论事、办事的基本模式，合作意识、大局观念以及分析问题的能力。在这一系列的过程中，东科学生会的团队文化已经潜移默化地进行了传承。在干部选拔之后，还需要着重对学生干部的思想水平、学习生活、业务能力、心理素质、创新能力等方面都要进行全方位培养。将东科学生会团队文化发展得更充实、扎实。

对于学生会干事而言，感受团队文化最直接的渠道是部门沟通。因此各部门自身建设就显得十分重要。如果每个干事能把自己所在部门当做“家庭”来看待，对自己的部门有归属感、依赖感和幸福感，那么这个部门的文化传承就是成功的。

团队文化建立的同时还需要注重团队文化的传播与推广。这里可以引用下促销策略，可以采取“推动”和“拉引”两种总策略。“推动”策略，主要是将东科学生会团队文化的理念向学生会干部积极推动，再由学生会干部向部门干事积极推动，最后由学生会干事推广给整个东科学生。“拉引”策略，则是以最终整个东科学生为主要推动对象，首先设法引起学院学生的兴趣，由最终的学生向学生会干事了解我们东科学生会文化，再由干事感受学生会部门氛围，学生会干部最终将团队文化的理念贯彻。两种策略一并进行，相信能使更多的东科人了解我们东科学生会团队文化的理念。

请让我们以东科学生会“公平、和谐、奋进、创新”的团队文化为契机，传承东科学生会团结一致奋发向上的精神，用我们“东科人”的“东科情”创造属于我们自己的新东科。我骄傲，我是东科人！我的演讲完毕，谢谢！

竞聘演讲稿大学(篇6)

各位尊敬的领导、老师、亲爱的学长学姐和同学们：

晚上好！我是机械工程系xx班的xxx，今天，我要败选的是机械工程系团委学生会副主席一职。首先我感谢大家给观众们我这个机会，我也很高兴能有最佳时机站副主席在这里竞选副主席，谢谢大家！（鞠躬）

我演讲的内容分三部分：

（一）一分耕耘，一分收获

我身为班级的团支书，一年来的班级管理工作和学生会工作，锻炼了我的组织能力，有了不少的反思和赢来。学生会纪检部是一个很锻炼人的部门，正是因为此我从中学会了忍耐，学会了放弃。从每周的查寝工作中会，我学会了怎样与同学们更好的交流；有舍才有得，明白了一切要以真抓实干为重；学生会也以使我的交际圈更大了，因此我学会了处理同学间的婚姻关系关系，学会了怎样解决一些矛盾。

可以说这一年我是在用心地组织工作，努力的工作，做到了吾日三省吾身，在反思中工作，在反思中学习，在反思中成长。总之，在这一年中我深深地体会到：一分耕耘，一分收获。我用我满腔的热情换来了同学们的全校师生真诚。在这里我非常感谢给予我的老师们和同学们，谢谢你们了！在你们的帮助下，我有信心胜任学生会委员一职，并且一定要把学生会优秀的品质同样发扬光大！

（二）我的工作计划

如果我当选了机械工程系学生会副主席，我将作好自己本职工作，在系领导、老师的指导下，以狠抓学风、班风建设为方向,积极

开展学生观念教育,努力提高本系文化素质学生的整体素质。“致知、致善、致能、致新。求真、惟实、开放、包容”将我系的学生工作做“小”，做“细”，为同学服务，为老师分忧，在此基础上重中之重做好以下几点：

1：做好迎新工作，开展丰富、全面的入学教育社会活动，帮助20xx级新生更快更好的适应在这里的生活，将“比学风，促班风”活动长久的.开展下去。浓厚我系学习氛围，并使同学们充分认识到“勤学积淀才干，奋斗铸就未来”的理念。并同时做好学生会的招新其他工作

2：使学生会工作人性化，学生会要加强与班干的沟通交流，要做到“学生会有号召，班干有行动”。加强了解同学们在学习生活中的切实状况和存在的问题，切实有效解决广大学生的实际困难。开展篇章主题丰富多彩的座谈会，让同学们与系领导面对面进行交流，鼓励并引导同学们参与到本系学生工作的讨论中，为学生工作添砖加瓦。在对待学院或本系的改革举措上，及时向系领导反映同学们的心声，积极探讨解决问题的算法；在针对一些敏感问题上，及时开展交流会，纠正部分偏激思想。

3：强化学生会的职责，提高办事效率，降低学生会的影响力。首先每个部门责任的每个成员要知道自己部门的职责，部长、副部长一般都明白，这一点其实就是要求干事政工们所需做到的，并且要让他们应尽快知道。强化学生会的职责，每个不仅是外道每个部门分工明确，部门内部也要分工指明，每个干事几乎有自己的主要工作，要做到人人不察做，事事有人做。降低学生会的影响力要靠每个学生会成员，学生会每个

成员都要有主人翁精神。这一点在招新时要特别强调，有能力固然很重要，但更重要的是要有责任心，学生会更更爱戴的是那些有责任心的同学。

4：完善学生会内部的例会制度，做好各项会议的记录其他工作，每次活动的举办过程也要详细记录并保存下来，以方便下一届学生会学联从中吸取经验教训，使会议召开的更有意义，活动举办的更加成功。

5：加强学生会间的交流，充分利用好每次的例会时间，非常积极例会上要鼓励学生会成员积极发言，建议也好、感悟也罢，这些都能促进本校的交大发展。加强交流，首先是让各部门之间的联系愈加紧密，让整个该会更加团结，再者，可以提高各部门间间有的契合度，工作效率更高。最后的结果素质就是提高了整个学生会的素质以及声望。

（三）从那时起我以学生会为荣，明天学生会会以我为荣。

我深知，学生会副主席必须具有较强的创新意识和团队意识，必须具备较强的沟通能力和较佳沟通协调能力，必须具备甘当绿叶、淡泊名利的忘我精神。而条件我朝气自己更接近这一系列条件。俗话说：“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，我是一个有志青年，任何事不做则已，做则一定做好。今天我以学生会为荣，明天学生会会以我为荣。

如果让我用学生会词来概括做一个两个副主席应具备的品格，我会选择真诚与负责。真诚待人，负责做事。我会以一颗真诚的心对待的每一个人，以一种负责的态度学生会的每一项工作。如果我竞选成功，我将努力做到：严格要求，严密制度，严守纪

律；勤学习，勤调查，勤督办。以共同的目标来凝聚大家，以有效的行政管理来激励大家，以自身的行动来带动大家。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，做事讲效果。我将用真诚、理解和信任对待我们的每一个部员，给他们一个宽松的自我发展和创造的实用性灵活性。

参加这次竞选无疑又是一次绝好的锻炼机会，凭借自己的经验，凭借高涨的热情，我确信自己能够胜任学生会工作。今天我在这里努力争取这份责任，希望分担这份责任，不是为了荣誉和名号，或浮华背后的虚伪，而是希望伴随大家你一起成长，一起为我系的学生工作献出一分微薄此项工作但很坚实的力量，大学生活，一路上有你有我，有彼此的祝福，期待，与信任。

我期望你们的信任

竞聘演讲稿大学(篇7)

爱读书，爱运动，爱阳光，爱生活，爱音乐，爱网络，爱摄影，爱瞎逛，爱捕捉身边的趣事，爱冒险，也爱带着手机到处冒泡。我不是什么乖乖女，也不是什么吊儿郎当，我只代表一种生活态度，我和你一样。大家好，我是sunny!

很高兴今天在能这里，用我喜欢的凡客体为大家做一个简单的自我介绍。我来自xx院xx级xx班，我竞选的职务是：青年志愿者协会宣传企划部部长。

在宣传企划部做干事的这一年，让我对宣传的工作有了更深刻的认识和感触。

我不懂，为什么我们的宣传工作永远定格在ps海报和手绘海报上?我不懂，为什么我们的宣传标语永远都要那么的中规中矩?但我知道，只要是青协人，都希望青协的发展越来越好，我们一直在努力。

之前师姐有问我说：“如果你成为部长，你认为你可以带来什么?”如果我荣幸成为了部长，首先我会将宣传的形式进行一定的改革。在保留我们原有的ps和手绘海报的同时，用一种全新的原创方式进行创作。

常常最局限我们的那句话是这么说的：“钱不是问题，问题是没钱。”这个外联部的部长们无形之中增添了许多压力，你们辛苦了。但在我们宣传部，不存在这样的问题。我们可以用塑料袋，用碎纸片，用喝剩的饮料瓶，用枯叶，用树枝甚至用我们不穿的旧衣服旧鞋子，加上胶水的粘贴，就可以形成我们既实惠又环保且个性十足的海报。如果这个方案可以实行，我们就不再需要总是依赖那几位善于绘画的干事来进行创作，每一位干事，每一个人都是艺术家，都可以享受艺术创作的乐趣!青协是一个大家庭，我更希望看到的是大家快快乐乐的一起和睦工作，享受工作，喜欢工作，从每一次的工作中有所收获。

倾尽全力去激发每个干事的工作热情和艺术创作性，这是我想为青协带来的一个方面。

关于宣传标语，我们不在拘泥于简单的口号形式，可以尝试着用各种形式，诸如凡客体，羊羔体，梨花体，咆哮体等等。或许有一些体，不见得是那么的让人喜欢，如梨花体和羊羔体。如果我们采用它，并加以改造，也可以使我们的宣传颇有针砭时弊之感，且不落俗套，跟着时代进步。

部长和干事的工作之间存在着很大的区别，干事更多的着手于努力工作，而部长则是统筹全局，人力资源的分配。我担任了文学读者协会的副会长，也曾经参与和组织了一些重要且大型的活动，如“读书日”书评大赛，图书漂流等。我相信，在文学读者协会我能做好，那么在青协，我也同样可以。

有目标，就为之付诸实践，这就是我今天在这儿竞选的原因。我是sunny，爱低调而不乏自信，爱搞怪而不乏威信，爱嘻哈而不乏认真。这就是我!

谢谢!

竞聘演讲稿大学(篇8)

你好，我叫***，来自施工队。今天很高兴来此演说，心里很激动。

人们常说，大学是一个半社会，在这个社会中，存在着活的知识和经验，压力和竞争。

刚进广播站之时，我对大学还是处于懵懂的边缘。但是通过和广播站其他成员的认识，熟识，和他们在社团活动中相互配合，学习，使我学到很多东西，感受到了许多快乐，因此我想继续地进行下去，所以今天来到这里。

下面我给大家讲个故事，有两个农民进城，这天天气十分炎热，他们口渴难耐，于是来到一个饮料部，一打听，一杯水要两块钱，其中一农民就想，水在我们**不要钱，而在这里居然要两块钱，可见这里不好过，我得回去。另一个农民在想，水在我们**不值钱，而这里都可以卖钱，可见这里好挣钱，我得留下。一种观念的改变从根本上改变了两个人的生活。

家里依然面朝黄土背向天空，却留下了充足的依食住行。由此可见转变观念的重要性，对部内所有成员思想交谈，改善对广播站观念。

为什么要说这个故事呢?初入大学，我只是做好自己，做好自己该做的事，现在我决定改变这一观念，为广大学生服务，为广播站的明天服务，我希望能以我无所畏惧的精神带领广播站，去开创更好的明天。

如果我能当选，我会让广播电台有宾至如归的感觉，让每个成员都感受到家的温暖。

如果我能当选，我将把广播电台的广播组和记者团的分社分开，使每个成员都能得到充分发展。

如果我能当选，我会加强广播电台与其他学生社团的沟通，让学生的校园文化更加丰富多彩。

我知道，无论有多少精彩的话语，都只是智慧和激情的瞬间。简单可行的行动是通往成功之路的话朵。我想，如果我当选，我会言行一致。

竞聘演讲稿大学(篇9)

我叫张磊，今年29岁，今天我要竞聘的职位是策划部经理。对于这个职位的竞聘，我想从以下三点谈谈我的一些想法：

春丰是一个富有生机的企业，拥有众多年轻的优秀管理人员，他们大多在年轻的时候就已经获得了个人价值的体现，都是值得我去学习的榜样。男人三十而立，29岁的我希望能够用30岁之前不多的时间，将自己的工作能力与职业素养提升到一个新的层次，使自我看待事物的眼光提升到一个新的高度，真正的做到“三十而立”。所以说，此次的竞聘也是我个人职业生涯规划的需要。

今年2月份，通过竞聘上岗机制，我由从兴宝路店调任策划部副经理职务，负责策划部的日常工作。截止7月底，共策划商场各种促销方案近10次、店外活动近15次。此次竞聘策划部经理，个人认为我具有以下7个方面的优势：

1、头脑清醒，考虑周到。具体到实际的卖场促销策划方案，每次均能及时依照不同时令、不同顾客群体，拟定不同主题的策划方案，促进商场的营业活动。

2、了解基层，基础扎实。担任卖场理货员以及店长助理的经历，使我对策划工作从前期筹备到具体操作方面，具有深刻的认识，能够站在较高的层次上去全面思考、应对各类问题。

3、虚心学习，提高自我。在接手策划工作之初，也曾经出现过这样那样的不足，但是我能够虚心学习，认真倾听来自各方面不同的声音，接受同事们的`批评和建议，努力完善自己的工作。

4、认真计划，有条不紊。对工作中的各项事务，能够做到“事前有计划，认真抓落实”，杜绝仓促行事。

5、知识面广，善于借鉴。我的知识储备比较全面，并且能够适当的借鉴和吸纳其它企业的优秀策划案例。

6、经验丰富，业务精通。在策划部工作的半年时间里，先后策划、参与了母亲节活动、五一促销风暴、百家福店庆、才艺大奖赛等的组织筹备工作，对于策划工作的流程非常熟悉，有利于工作快速、有效开展。

7、不怕吃亏，乐于奉献。在前阶段的工作中，无论大事小事，均能身先士卒，不计个人得失，加班加点保证工作保质保量的如期完成。

三、下步工作计划

（一）加强团队建设。

一个部门就是一个团队，每个成员都具有相同的使命。我认为，具有团队精神、热爱策划工作、乐于善于学习，敢于面对挑战，是作为一个合格的策划人所应具备的基本素质。我将用最短的时间优化策划部团队结构，在积极引进新鲜血液的同事，对不具备策划人员基本素质、个人职业发展目标与团队目标不符的人员进行淘汰，使策划部成员在思想上高度统一。

（二）健全管理机制。

1、绩效考核机制。建立明确的年度策划预案，将预案目标进行科学分解，落实到店、责任到人，并对策划的活动进行跟踪问效，确保活动取得失效；及时、准确的整理策划活动的相关数据、资料，汇编成策划工作案例档案，建立长效策划工作机制。

2、工作流程机制。综合考虑广告方案、促销宣传、氛围渲染、公共关系等各方因素，建立科学的活动工作流程，使策划部工作制度化，高标准、高效率的运转。

3、部门奖惩机制。

4、明晰岗位职责。

6、提高应变能力。在对竞争对手及消费者深入分析的基础上，根据可能出现的各种情况，制定多套预案，有针对性的提高策划部应对突发事件的反应能力。

7、协助公司相关部门推进企业文化及品牌建设。

以上就是我对策划部工作的几点认识和下一步的工作打算，其中既有我正在做的工作，也有我设想的工作；既有我做的好的，也有做的不好的。好的方面我将继续保持并做到更好，不好的我会及时改正，努力往好的方面去做。总之，我会从策划部工作的特点入手，认真分析，勤于思考，破旧立新，勇于改革，不遗余力的将本职工作做到问心无愧！

最后，感谢各位领导对我的审视，也希望能够得到各位领导的认可。

谢谢！

文章来源：http://m.swy7.com/a/5203355.html

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